推荐第1篇：文秘专业计算机速记方向
文秘专业中的速录方向发展的
可行性分析
1 文秘专业中的速录方向发展的可行性分析
一、行业背景及人才需求分析
（一）文秘专业（计算机速录方向）行业背景与现状
计算机速录师最早出现在司法系统，专门从事庭审记录和为律师取证服务。随着社会对速录价值的认可，许多工作领域开始选用速录配合工作。在国外许多大型公司都有速录人员从事文秘工作，在美国的法庭、议会、商务会议等场合都普遍使用速录技术。
从就业渠道来看，速录师的工作范围广泛，像政府机关、公检法机关、企事业单位、网站、电视台等媒体、学校等场所现在普遍需要速录秘书从事资料整理工作和现场会议服务工作。例如会议记录、庭审记录、谈判记录、询问记录、口授记录、采访记录、录音录像记录等。目前，已经受训人员主要集中在法院系统，承担各种会议现场速录或者语音速录服务，培训教育岗位，秘书等岗位。
计算机速录是一种技能，学生掌握了这种技能的就业方向：一是成为现场会议或者语音资料整理的专职速录师，一是作为辅助其他工作的一种技能，如成为办公秘书、法律秘书等行政管理人员的必备技能。从长远眼光比较两者的趋势比重，当以后者为多。因此建议在培养专职速录师的同时，思考速录技能作为一个模块，并在这模块的基础上增加专业知识的培训，使得受训者能够成为某一方面“一专多能”的多面手，增加就业的竞争力。
（二）文秘专业（计算机速录方向）人才需求情况
我国1994年使用计算机速录技术，并于2003年将速录师列入国家职业。全国速录师的需求量每年以5万人递增，而目前速录师专业人员仅几百人，处于供不应求状态。
以北京市为例，目前从事专业会议服务的速录人员有数百人，而北京速录市场份额可以达到5000万元，现有的速录公司一年创造的产值在500万元，只能满足约10%的市场需求。
以上海市为例，2005年一季度劳动力市场数据显示，计算机速录人才需求260人，应聘仅30人，人才缺口为90%。
这也仅仅是为会议提供服务，不包括政府机构、司法系统、各类大中型企业和传媒领域的用人要求。全国至少需要万余名速录人才，而在现有的几 2 百名速录人员中真正能够担任会议记录工作的只有百余人，很多速录公司苦于无人手，而非苦于无市场。
随着会展经济的兴起和网络时代的到来，计算机速录已成为炙手可热的职业。《人民日报》曾经以“寻找速录师”的故事引发的思考揭漏我国速录人才稀少。而“《现代教育报》报到向大学生首推的新职业——速录师”为文章，呼吁各院校开展速录课程或专业。以及2010年世博会的召开，被上海列为政府补贴的新职业其中就有计算机速录这个职业。通过各种的报到都显示出了我国市场对速录师人才紧缺的状态。
（三）文秘专业（计算机速录方向）人才缺乏主要原因
自二十世纪八十年代开始成立正规的速录团体以来，到本世纪初全国的速录学术团已有数百个，而且在我国百余所大中专院校及民办学校开办过速录班或者设立速录课程，但目前的市场培训机构较多，一般是作坊式的经营策略，很难形成大气候。真正将速录纳入文秘专业的学校较少，以速录课程为重点的文秘专业也不多，最主要是缺乏相应的优秀师资与配套的教学设备。
从就业面而言，文秘专业（计算机速录方向）要求专业知识面非常广泛，需要具有较高的综合能力，如公关社交、文字表达、英语理解、计算机使用、汽车驾驶等多方面的能力，这些能力的获取在一般的大中专院校很难同时做到。因而目前计算机速录师的培养耗时较多，成材率较低。
二、开设文秘专业培养速录人才的可行性分析
近几年已有部分院校在文秘专业中开设了计算机速录课程，就实地考察来看，这些院校所开设的计算机速录课程而只有几十课时，是难以达到市场对速录速度的要求。
（一）教育部现在要求各院校实行“双证制”办学模式。学生在获取大专学历毕业证书的同时，可以获取相关的资格证书予以肯定，这就将学历与能力获取方面的问题充分解决，有效地保证学生顺利就业。市场对大专毕业生从事文职工作需求较大，而相反对本科毕业生和中专毕业生不是很看好，主要原因在于本科毕业生稳定性较差，中专毕业生知识面相对较低，均不能满足用人单位的要求，因而社会上的办公文职人员以专科毕业生为主。
（二）该专业人才的就业领域广泛，多以大中城市的政府机关和企事业单位为主，特别是南方城市需求较大。但南方城市培养速录秘书有很大的缺 3 欠之处，就在于他们很少使用普通话。而中文速录机设计的原理是汉语拼音，辽宁地区的普通话水平在全国属于优秀的城市，这就在教学上占据较大优势，学生能够很快的掌握计算机速录的方法，并且提速较快，两年里完成国家考试要求完全可以达到。
三、如何建设文秘专业的构想
目前，我国的速录服务行业前景普遍被看好，而速录师仅两三千人，供不应求。因此由于市场的需求促动，参加速录速录培训的人次已经逐年增加，其中不乏一些中专生、大专生和本科生。国外速录速录技术的发展，特别是开发适应不同速度需要档次的速录速录人员的思路，是完全符合市场的需求的，也是值得借鉴的。当然，不同的就业岗位对速录师的速录速度和准确率的要求是完全不一致的。
法院书记员的庭审纪录由于法律规定使用格式文本，实际上在一定程度上减轻了工作量；加上中国法庭审理是在法官的主导之下，使得法庭审理的节奏容易被控制，原被告的发言可以要求重复，书记员位臵的安排便于法官和书记员形成默契等，书记员的速录速度被要求在140-170字/分钟，准确率95%以上，足以应付法庭案件审理的需要。
而政府机关、企事业单位办公室文职人员，从事办公会议记录工作，办公室管理工作，资料整理工作等一般为150字/分钟；媒体工作人员，从事电视节目配备字幕的文字速录工作一般为200字/分钟，出版社文字编辑人员，从事文稿录入，资料整理编辑工作一般为180字/分钟；网站服务人员，从事网站新闻发布会、嘉宾访谈现场直播的速录工作一般为220字/分钟；会议公司会议服务人员，从事速录工作一般为240字/分钟。
为了真正体现高职办学特色，我们需要在职成处的大力支持和协助下，为想开设文秘专业计算机速录方面的院校，为地方的速录行业的发展搭建新一个崭新的教育平台。
四、结论
如经过两年专业性的系统培训，我们相信定会培养出一批优秀的速录速录人员来满足市场的需求。对学习速录速录的人员来说，无论是学习软件技术还是硬件技术，目标都是成为高级速录师。同样只有不断努力获得这个技能以后，才能谈得上高薪。那么对于学成的学生来讲，就业就比较轻松。对 于学校来讲，作成一个学校的品牌专业也可以拉动学校的知名度。
推荐第2篇：文秘专业就业前景
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。那么你想要知道文秘专业的就业前景吗?一起跟着小编阅读下面的2017年文秘专业就业前景分析吧!
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书•(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
四、文秘专业的就业前景
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
五、文秘专业的就业方向
该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
六、文秘专业优势院校
广州华商职业学院
湖州职业技术学院
西藏民族学院
云南经济管理职业学院
北京青年政治学院
嘉兴学院
四川师范大学文理学院
铁岭师范高等专科学校
沧州师范学院
文山学院
推荐第3篇：文秘专业就业调查报告
调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编整理的文秘专业就业调查报告，欢迎阅读！
姓 名：谈文侃 学号：088306137
所在系：文法系 班级：08文秘1班
为调查在就业形势严峻下的文秘专业的前景，我于2010年寒假期间进行了一次企事业单位实习活动，并以文秘专业学生和企事业单位负责人为调查对象，了解实习生的就业情况以及对文秘专业建设的意见和建议。
一、实习活动：
（一）实习目的：巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
（二）实习时间：20xx年1月28日至2月11日。
（三）实习单位：高淳县粮管所所长办公室。
（四）实习主要内容：组织会议；收集、处理信息；接待来访、联络协调等秘书的日常事务与管理。另外，比较注重办公自动化的运用和操作。
（五）主要实习情况报告：
1．按照领导的安排与布置，在领导组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，使各项方针政策能够迅速传达到各单位。同时，及时呈送上级下发的各类文件，并对下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对，保证各项工作及时高效。
2.负责起草各种文件。有效传达精神，语言准确到位，格式正确。
3.注意自己在办公自动化方面的锻炼。作为现代化的企业，微机使用和办公司自动化是办公室人员必备的素质。复印、传真、公文处理等文秘工作基本熟练，也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺。如制表，由于操作较少，很不熟练。
（六）实习体会
通过实习，我对文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。半个月的实习让我学会了很多知识，在强化了本专业知识和技能的同时，增加了社会实践。特别是在新的形势下，文秘工作人员更要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学会运用马克思主义基本原则和方法，认真学习、贯彻党和国家的各项方针政策，了解和掌握领导工作部署，强化表达、办事、应变、社交和办公自动化的操作能力。努力提高自身素质，加强世界观的改造，成为政治过硬，业务精通的合格的文秘人员。
二、调查活动：
(一) 被调查学生基本背景的分析
1、就业压力普遍偏大，调查结果显示64.6%的学生感到就业困难。
2、外企秘书更受重视和青睬。
3、愿意干有挑战性的工作，不再要求工作的稳定。
4、职业意识增强，树立“职业人”形象的观念加深。
（二）被调查学生对秘书所具备的能力分析
从图表中可见，秘书这一岗位需要的是全能的人才。应该为自己对秘书岗位这一评价付出实际的努力，不要做思想上的巨人，行动上的矮子。
（三）用人单位所需要的秘书人才分析
从下图我们看到，90%用人单位非常看重的是秘书人员的个人能力，其次应该努力培养具有性格特点的秘书人才，另外比较看重的就是学生在学校的表现，比如获奖情况，学习情况，个人社会实践情况等等。因此，这就要求我们学生应该更加努力丰富自己学习生活和社会生活，这对以后就业是非常有帮助的。
（四）用人单位对秘书职业道德的分析
由图表可知，我们应该注重职业道德和能力培养，全面实施素质教育。职业道德素养主要包括敬业、奉献、诚实、可靠，耐心、细心，善于与他人合作，有吃苦耐劳精神等内容。
（五）用人单位对文秘专业建设的意见或建议分析
1.在文秘专业基础上增加非本专业知识，如管理、财会、营销、商务英语、国贸等知识，以拓宽学生知识面，培养复合型人才。
2.可以通过校企合作，将学校的触角延伸到企业中去，以培养学生的实践动手能力和岗位适应能力。
3.要努力提高学生的综合素质，尤其要注重人际交往和沟通能力、语言表达能力的培养。4.学生要利用寒暑假，多参加用人单位的实习，增加自己的经验。
从这次调查的结果来看，大部分学校的文秘专业没有开设数学课，只有中南大学开设了经济数学基础课程。秘书人员要有一定的经济、金融、以及计算机编程方面的知识，没有一定的数学基础是很难学好的。法律课程的广度和深度不够，而仅停留在法律基础知识这一类公共课程上。秘书工作的重点是辅助管理，没有足够的法律知识是无法胜任的。此外，涉外文秘专业侧重于英语，适当时应通晓第二外语，对经贸、海关、投资方面知识要有比较深的了解，能够熟练写经济文书、协议书、备忘录、商务信函、考察报告、市场调查、中文秘书较强的中文功底，古文功底深，有一些具体工作部门对专业知识要求。军训和体育课、心理学等方面的课程对培养学生的意志，吃苦耐劳、团队合作精神，培养学生心理健康方面都有很强的作用，而这方面也是很多学校没有引起重视的，导致学生很多方面能力低下的现象。
三、小 结：
秘书部门是各机关企事业单位不可或缺的一个重要组成部分，作为单位的窗口，秘书能力素质的高低会直接影响到单位的形象。对此，社会用人单位、劳动部门以及高等院校都应当引起重视。本次对湖南高校文秘专业就业情况，及其对各高校毕业生各方面素质的深入考察，通过对调查反馈的材料的综合与分析，我们有以下的认识和建议：
（一）学校在设置课程时要注意：
1．适当精简专业基础必修课程，以实用、够用为宜。增强课程的应用性，减少课程的理论性；适当增加课程门数，减少每门课的课时数。
2．适当增加专业方向课程比重。开设“秘书 + 商务英语”、“秘书 + 财会”、“秘书 + 国贸”、“秘书 + 商务管理”等秘书方向，走复合化培养道路。复合化培养模式有助于强化学生的综合素质，拓宽学生的就业渠道。
3．突显现代文秘特色。应通过开设办公自动化、涉外文秘、外语口语交际、计算机应用软件使用和汽车驾驶技术等课程，切实增强学生的动手能力。
4．增设选修课程。选修课的内容可以涵盖人文、社会、经济、管理等学科，如企业文化学、企业管理学、经济法基础、书法等，以增强学生对社会、企业以及个人的了解。
（二）学生在学习课程应注意：
1．牢固掌握基础知识，掌握文秘岗位必需的基本理论，包括秘书学、应用文写作、办公室管理、会务管理、公共关系、等基础知识。
2．积极学习与本专业相关的技能与知识，例如外语知识，法律知识，计算机技能。
3．注重课余时间的实践练习，增强实际工作经验与水平；不断提升自身的语言表达能力、与人沟通能力，能够做到在任何环境下都能够很好地、全面地展现自己。
4．丰富自己的课余爱好，提升自身文化修养。
5．转变以往认为“国有企业不如外企”的观念，认为国企腐败现象较严重，待遇不高，发展前途不好，没有发展空间等片面认识，树立正确、科学的求职观和价值观，要认清形势，稳定心态。
6．增强信心，提高思想认识水平。不可轻视自我，产生自卑心理。信心，是一个人成功的秘诀。
（三）社会方面：
1．各企事业单位、劳动与社会保障部门要切实加强秘书的选拔录用、秘书资格的评估考试考核等工作，配合各高校切实做好毕业生的考核与录用工作。
2．用人单位要改变以往在招聘录用环节上，缺乏专业针对性或从单位内其它部门调任不具备秘书资格的相来人员等态度，严把“持证上岗”关，落实秘书人才“市场准入”制度。
3．各级劳动部门也要根据形势的变化适时做好秘书资格认证考试考核方式及内容的改变调整，提高考试的含金量。
21世纪秘书工作发展趋势是身份职业化、服务多元化、参谋深层化、手段现代化、管理科学化。在这种新的形势下，只有知识结构合理的现代化复合型秘书人才，才是适应时代发展，满足市场需求的。
推荐第4篇：文秘专业就业调查报告
摘要：勿庸置疑，当前弥漫全球的金融危机对于庞大的大学生就业群体肯定是一个不利因素。然而让人惊喜的是在庞大的大学生就业潮中，高职文秘专业毕业生的就业率却能在困境中异军突起。本文拟以绍兴文理学院2009 届文秘毕业生的就业现状为例剖析了造成此种现象的深层次原因，并在此整合的基础上提出了自己对于当今高职文秘教育的一些凝重反思。关键词：就业；文秘；改革
由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球，我国亦不能独善其身。经济状况向来是就业水平的晴雨表，金融危机在影响我国经济发展的同时，当然会对人们的就业产生影响。2009 届高校毕业生的就业前景也由此变得扑朔迷离。以绍兴文理学院文秘专业为例，2009 届文秘专业毕业生现有83人，生源分布于浙江省各地区。截至今年6 月14 日2009 届文秘专业毕业生签约率就已达97．3%，比去年同期增长4 个百分点，比前年同期增长33 个百分点，就业状况喜人。横向比较浙江省内几个高职院校，文秘专业毕业生就业情况也大体保持了稳中有升的局面。总的来说这一次金融危机对文秘专业的毕业生就业冲击较小，文秘就业市场需求稳定，毕业生就业空间广阔。
造成这种市场反应，主要有以下几方面的因素：
一、当前我省整一个经济大环境并没有因为这一次金融危机而改变，特别是民营经济的可持续发展，这一切是保证文秘毕业生顺利就业的根本外因文秘专业毕业生的市场需求正出现职业化和多元化的倾向，市场经济也逐步成熟，秘书跨行业、跨地区工作将司空见惯。应该说我省整一个经济大环境并没有因为这一次金融危机而得到根本改变，浙江经济总体实力强劲，经济增长的动力依然存在，这是实现文秘毕业生顺利就业的根本外因。
浙江省经济最显著的一个特点是民营企业多，国有企业少。在这些民营企业中不乏有全国驰名的大集团，然而更多的却是家庭作坊式的小企业。他们稳打稳扎，只做自己能做的事，只赚自己能赚的钱，这种经营策略上的谨慎也让他们有利的规避了这一次金融风险。近几年来，随着民营企业资金的滚动积累，浙江的部分民营企业已朝规模化、公司制方向发展。现代化企业制度的需求与原有的用人机制的矛盾愈来愈突出，这对于秘书的选用也不例外：1“.以能为先”与“以亲为先”的矛盾。浙江民营企业以前实行的是传统家族式经营，用人的原则是“以亲为先”，秘书一般大多是家族内聘的30 岁以下的亲戚女性，基本不具备秘书的专业素质。这种“用人唯亲”的秘书用人方式必定会带来许多弊端。一方面在职业技能方面普遍表现为：计算机应用能力普遍较低；英语应用能力相对不高；沟通交际能力较差。另一方面在素质方面普遍表现为：人们对她们的诚实守信表示怀疑；顽固守旧，缺乏开拓创新意识。这种矛盾不解决必然会拖企业发展的后腿。
2.专职秘书与兼职秘书的矛盾。民营企业选聘的秘书专职文秘并不多，更多的还是兼职秘书，约占81%以上。而且这些秘书专业背景五花八门，有学中文的、新闻的、计算机的、经济管理等。为快速适应工作环境，这些兼职秘书往往还需要经过内部培训。可以说这些秘书在文秘专业训练和专业素养方面存在严重不足。这与企业发展客观需要的高素质专职秘书相矛盾。
基于以上两点，应该说浙江省民营企业对于专业秘书需求还存在广阔的空间。以绍兴文理学院2009 届文秘毕业生为例，民营中小企业绝对成为吸纳毕业生的大户。83 名毕业生中，就业于民营中小企业的就有61 人，除去10 人专升本的同学占总就业人数的83.6%。可以说浙江民营企业为高职文秘毕业生的顺利就业作出了巨大贡献。
二、近几年来培养文秘人才的高职院校对于办学理念、课程设置等大刀阔斧的改革卓有成效，这是最关键的一个内因随着我国加入世贸组织，行政类秘书市场需求大大削减，复合型高素质秘书人才独占一片天。一切跟着市场走，文秘专业改革成为一种势之必然。
1.文秘专业课程设置上重心偏移。面对市场新变化，我省高职院校在课程设置上大大删减了原有课程体系中的陈旧课程，合并重复课程，添加企业管理类课程，加强开发技能训练
课程。同时充实吸纳文秘行业的新知识、新技能、新方法。课程设置注意改变过去过于注重基础知识的现状，降低理论知识教学的难度，化简内容，力求学生所学课程与职业岗位对接。除此还灵活学生的选课机制，增加法律类等辅修课程。
2.突出学生实践能力的培养。我省高职院校都非常重视学生的实习和实训工作。制定了一系列较科学又具操作性的实习和实训评价机制，注意在学生实践反馈中更新。同时切实做好校内外实训实习基地的建设，走校企合作工学结合的道路，让企业参与办学。除此对于学生实践能力的培养已经打破了过去先理论教学再实践教学的单一模式，在平时专业教学中就注意让学生走出去感受企业文化，顶岗实习已经普遍。
3.重视“双师型”师资的培养。高职教育发展需要建立一支高素质的师资队伍。现在的文秘专业基本上都在20 世纪80 年代高校扩招中产生，专业积淀不深厚，尤其是教师大多是中文教师“移植”过来，专业实践能力严重缺乏。“双师型”师资的培养刻不容缓。我省高职院校一方面通过引进和岗位、技能培训，培养了一批具有高、精、尖、全的技术能手。另一方面鼓励教师下企业参观学习，进基层培养锻炼。鼓励教师参加国家的秘书职业资格考试。这些措施都加快了“双师型”师资的培养。
三、学生、家长调整心态，择业趋于理性。这是保证当前文秘专业大学生顺利就业的必备条件
此次金融危机来袭，浙江省高职文秘院校就业指导部门一般都是比去年同期提前好几个月就开始就业宣传。要求学生接受客观现实，改变择业观念，从基层岗位做起。鼓励学生树立先就业后择业的思想，抢占先机尽早签约。同时不忘搜罗大量文秘专业就业信息，切切实实为学生服务。在这一种强势就业宣传和指导下，2009 届文秘毕业生和其家长就业心态普遍务实和理性。以绍兴文理学院2009 届文秘毕业生为例83．6%都是在民营中小型企业，且主要都担任基层身兼数职的办公室文秘，月薪在1 000 元～1 500 元左右。
文秘专业毕业生在金融危机的背景下能顺利就业着实让我们欣喜，但有些地方也值得我们反思。
首先，以绍兴文理学院2009 届文秘毕业生为例，就业同学中以担任初级秘书为多，占毕业生总人数的82．6%，中高级秘书稀缺只占总人数6．3%，可以说基层服务有余，企业管理不足。就业率不光追求的是量的提升更重要还有质的提高。
其次，经济危机对我国经济的影响有一定滞后性，明年的就业情况也许就不容乐观。各种数据表明企业用人需求与去年同期相比有所下降，一些地区新增就业人数增速减缓。一言以蔽之金融危机对文秘大学生就业肯定是个不利因素，就业率产生明显波动只是个时间问题。再次，2009 届文秘毕业生就业率从纵向上看是有所上升，但从专业横向上看与其他专业相比差距较大。据当地人才服务中心网页近三次招聘会数据显示，90%以上单位需要文秘1～2 名，但只有10%单位需要3～5 名或更多。横向比较，文秘专业毕业生的需求量相对于理工类毕业生的大批量招聘就显得小巫见大巫了。
所以，我们不能盲目乐观。我们必须及时总结高职文秘专业教育的经验和教训，进一步深化文秘专业改革。
1.适应市场新需求，文秘教材要改革。文秘教材应该适应多样化教学的需要，细分专业方向，涉外文秘和商务文秘在教材配置上应该各有所侧重。文秘教材课时安排要有的放矢，基础理论的教学可以必需、够用为度。文秘教材更应该中西贯通，适当介绍国外文秘的新进展、新方法、新技术。文秘教材也应努力增加教材品种，使之教材系列配套。这个系列可以包括教科书、教学参考书、实训教材、讲义和视听教材。其中，采用现代化教学手段，制作多媒体课件，实施多媒体教学必不可少。
2.调动高职教师积极性，职称激励机制要更新。要培养高素质的学生必须有高素质的老师。有高素质的老师必须调动老师工作积极性。管理学认为了解其需求才能激发动机。目前
高职教师最渴盼的就是职称评定政策能配套。我国高职教师职称评定尚无政策，其标准是比照普通高校教师，过分强调科研论文的数量与质量。这样一来，高职教师就处在教学（理论、技能）、科研双重压力之下。精力相对不济，也就往往疏于对知识、技能结构的梳理，传授知识、技能缺乏集成性，这对学生掌握知识和技能相当不利。出台高职教师职称评定新政策迫在眉睫。
3.全面提高学生素质，注重学生个性养成教育。近几年来，高职院校都积极致力于提高学生的专业能力，却忽略了学生的个性养成教育。从对绍兴文理学院几届文秘专业毕业生的跟踪访谈中了解到，其实企业对文秘人才的素质需求是多元化的。根据13 家企业调查数据显示，要求毕业生具备思想道德素质的占（33%），文化素质的占（27%），业务素质的占（13%），心理素质的占（8%）。从数据上显示，各家企业对文秘毕业生的素质要求都存在“以德为首”的倾向。如果把“德”再细分的话，各企业纷纷要求自己的秘书有良好的职业道德的占（75%），能吃苦耐劳的占（38%），能忠于职守的占（28%），能爱岗敬业的占（63%）等。而这些“德”的素质都是光凭文秘专业能力训练所无法达到的。针对这种现状，培养高素质文秘人才的高职院校不能再吝啬于一周两节大学语文的走过场，而更应该在文秘专业理论教学中运用录像、光盘等现代教学手段对学生进行由感性到理性的、系统的秘书个性气质教育。除此外，在学生参加实习和实训中也应该加强秘书职业性格再教育。
参考文献：
[1 ]黄盛.文秘专业社会需求情况调查报告[z].科技资讯，2007:1 2.
[2]王新.文秘专业人才职业能力分析及培养途径初探[J].辽宁高职学报，2003，（6）.
[3]李玉芬.现代秘书工作的职业特点与发展趋势[J].贵州师范大学学报，2005，（4）.
[4]叶云飞.论中文专业现代文秘人才优化培养的策略[J].浙江海洋学院学报，2007（，9）.
[5] 张绛青.试论现代文秘工作的性质和任务[J].文秘之友，2000，（6）.
[6]来保卫.从社会需求看高职文秘专业设置[J].企业科技与发展，2007，（1 1）.
[7]刘忠惠.温州民营企业文秘工作现状与发展研究[J].理论观察，2004，（2）.
推荐第5篇：文秘专业就业现状
现在企业中，办公文秘专业在企业中是一项不可或缺的职位，也是很重要的岗位之一，目前，文秘专业正成为热门职位，岗位职责目前分为秘书、行政、助理等一些相关职位。
文秘专业就业现状
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
推荐第6篇：医学文秘专业就业
医学文秘专业培养具备医学和现代医院管理的基本知识，在医疗卫生机构及卫生行政管理部门从事病房管理与文秘工作的高级管理人才。医学文秘专业要求学生掌握医学文秘和病房管理的能力。小叶为你整理了医学文秘专业就业，希望对你有所参考帮助。
报考医学文秘师系列，最对口的专业是医学文秘。其核心课程，包括”基础医学概论、临床医学概论、医学史、医学伦理学、医院管理学概论、社会医学概论、医学法学概论、卫生统计学、预防医学概论、公文写作、现代公共关系、卫生经济学、文书与档案、计算机等。
一、医学文秘专业就业方向
医学文秘专业毕业生主要面向各级医疗卫生机构、卫生事业单位、卫生行政管理部门、医药公司及各级各类企事业单位。他们可从事的工作岗位：秘书、文书、公关、档案、宣传、管理等工作岗位和相关工作岗位。
二、医学文秘专业就业前景
医学文秘是为适应不断发展的医疗体制而产生的一门新型学科，主要培养在医疗卫生机构及卫生行政管理部门从事医学文秘工作，掌握医学和卫生管理的基本知识，具备秘书基本技能，熟练掌握办公自动化管理和操作技术，具备一定的公共关系协调能力，就业于医疗卫生机构、卫生事业单位、卫生行政部门、医药公司等单位的高素质人才。医学秘书在欧美国家发展较为成熟，在美国，医学秘书协会是全国三大全国性秘书协会之一。医学秘书在医疗系统中作为医生助手，要去专门的学校进行培训，通过医务助理协会考试才颁发合格证书。就业前景较为乐观。而目前我国开办高职高专医学文秘专业的学校并不多，招生人数也不多，主要集中在江苏、安徽、黑龙江、云南，近几年在湖南一些医学院校也开始开设这门专业。益阳医学高等专科学校于前年开始招生，但录取结果不乐观，主要是社会对这一专业的认可度不高，有的用人单还停留在让专业人员兼任单位医务秘书的观念中，使得学生、家长对医学文秘未来发展前景不看好。由于是门新兴专业，缺乏交叉型专业教师，教师水平参差不齐，师资队伍建设有待提高。
医疗卫生事业的不断进步，科技的不断发展，社会分工越来越明确，为医学文秘的出现提供了机会。医学文秘在相关行业的行政管理与部门管理上越来越显露出重要性。作为一门综合性学科，它将公务文书、文秘基础、医护类论文及护理法规、医疗保险等融入到一起，成为了医院与科室，部门领导与医生，患者与医生之间沟通的纽带，融护理知识、管理知识、文秘知识、现代信息技术、公关学等为一体。医学文秘的知识结构和一般的文秘不同，他们应该掌握的核心应该是医学和文秘相结合的，由于工作的环境比较特殊，应具备的资质也和医学生和文秘生的资质不同。
推荐第7篇：电子商务专业就业方向
电子商务专业就业方向
电子商务专业的学生或许对未来总是感到迷茫，但实际上脚下的路很宽广，机会也很多，把握住了就能受益一生。本文将从电子商务专业学生就业机会、就业层次、就业岗位三个纬度进行描述，希望能对教师的教学和学生的学习有所启发。
电子商务专业学生的就业机会
如下四种企业类型最值得关注。
1、电子商务、网络营销服务企业
包括硬件（研发、生产、销售、集成）、软件（研发、销售、实施）、咨询等（如北京博导前程信息技术有限公司）。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐性情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不一定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才是否正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。而咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。
2、电子商务企业
对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合而开辟的全新的运营模式的企业（例如西单商场），对电子商务专业人才的需求是最对口的。
3、传统企业
对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具（比如企业网站，现在恐怕很难找到没有网站的公司）。运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘来的专业人才。当然培养原来老员工的工作恐怕还是得内行的专家来进行。
4、传统行业
对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等都会使用到电子商务。把传统行业专门提出来讲，目的就在于，如果你有志于从事某一行业，就应该深入了解这个行业的发展状况、发展趋势、新技术、新产品，从专业的角度判断这个行业的电子商务发展水平和发展潜力。当然，要能独立做出这些判断必须对专业知识和实践能力达到一定的高度才行。
电子商务专业学生的就业层次
国内电子商务发展历史较短，电子商务的专业化人才更是不多，尤其，电子商务高端人才明显缺乏。从实务层、实施层、到策划、决策层是一个从简单到复杂的过程。可以看出来，人才数量越往上越少。
实施层是指电子商务项目的实施过程，在这个层次中，具备项目实施能力是主要要求。需要明确的是，并不是项目由一个人来全部完成，而是指能够参与甚至领导项目的某一项工作，比如流程策划、界面设计、内容架构。
策划、决策层，是指能够根据环境和企业的具体条件策划其电子商务规划，并能辅助论证、决策重大项目问题，比如采用何种支付方式、何种配送方式。
电子商务专业学生的就业岗位
以下岗位要求是对51job、电子商务人才网等几个网站岗位汇总整理的。并不是所有能力要求都要具备才能胜任，但是这些对岗位技能要求的描述很值得学生平时学习和训练的时候作为参考。
1、网站运营经理/主管
一般要求：
熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；
能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；
能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；
能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。
2、网站策划/编辑
一般要求：
熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；
熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；
对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；
有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；
具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力；熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。
3、网站推广
一般要求：
负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划；
网站社群相关服务，内容规划及经营；
会员维护及管理工作；
文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写；
能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作；
4、网站开发人员
一般要求：
负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持；
能够满足运作层对技术层的需要；
精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台；
精通SQL server、Acce 能够独立完成数据库的开发。
有1年开发经验；能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序；
精通HTML语言，完全能手写HTML代码；
熟练掌握ASP、ASP.Net、JAVA、javascript、SQL SERVER、等技术；
熟练掌握Windows 2000/200
3、Linux/Unix其中一种操作系统；
熟练掌握SQL Server，熟悉Oracle数据库管理系统；
熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。
5、网站设计
一般要求：
能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、c+div、xml+xsl（不包括程序）等编辑网页； 精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作；
熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言；
具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用； 对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力；
熟悉javascript，能够了解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页；
掌握HTML、javascript,了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。
电子商务是互联网发展的必然趋势。作为教师来说，需要将教学同社会需求结合，将行业内前沿理念带给学生，结合电子商务教学软件，提高学生的动手能力和开拓创新能力，有引导性、有目的性地实施电子商务教学。
随着网络的普及和上网人数的急剧增加，电子商务的发展毋庸置疑，将是一片艳阳天！作为电子商务专业的学生，首先应该弄清楚自己的就业方向，根据自己的定位，结合企业的需求，在学习中不断的积累，在工作中不断的学习。
推荐第8篇：公共关系专业就业方向
公共关系就业方向
培养目标
公共关系学是一门新兴的综合性的社会科学，在一些经济发达国家公共关系理论已被广泛应用于各个领域，用于指导各类组织的社会实践活动，并以它特有的价值和作用，受到人们的普遍关注。在西方，有人把以电脑为代表的现代科技水平，以旅游业为代表的富裕生活程度，以公共关系为代表的经营管理效能，并列为衡量一个国家经济发达程度的三大标志。公共关系事业在中国大陆的兴起至今不过十几年的时间，但它为物质文明和精神文明建设带来的影响，却使人有目共睹。公共关系事业的蓬勃发展，呼唤着人才的培养和理论的繁荣。 就业方向
到各级政府、企事业单位和传播媒体从事信息调研、企业文化、形象策划、宣传推广、外事交流、统战侨务等工作。
介绍
随着21世纪中国的进一步开放发展，公共关系工作普遍受到重视，越来越显示它的地位和重要性，公共关系职业也日益为人们所青睐。国家人事部预测，未来几年内，公共关系将在我国形成新一轮热潮，高层次素质的专业的公共关系人才将会成为新世纪的抢手人才。本专业培养适合市场经济需求，德智体美全面发展，具备扎实的公共关系专业知识和良好的职业道德修养，专门从事组织机构公众信息传播、关系协调与形象管理事务的调查、咨询、策划和实施的复合型人才。能从事政府部门、企事业单位或社会团体的信息咨询传播管理工
作，以及教学科研工作。本专业开设的主要课程有：公共关系学原理、公共关系实务、统计运筹学、咨询策划学、传播学、现代管理学、市场营销学、广告学、交往心理学、组织行为学、现代社交礼仪等专业基础理论课。另外还开设：广告设计基础、公司专题片编导与制作、写作与演讲、摄影基础、网络传播与文化、贸易洽谈与技巧、形体与竞技体育训练等实践技能课程。
主要课程
主要课程：传播学、管理学、市场营销学、政治学、社会学、社会心理学、公共关系学原理、公共关系实务与案例、广告学原理、广告策划与策略、广告设计、CI战略、企业文化、领导科学与艺术、组织行为学、人际沟通与礼仪、公共关系写作、口才与演讲、谈判技巧,社会调查方法,计算机应用,大众媒体研究,影视制作,摄影,传播法规,传播理论,美学,国际关系等
培养目标：本专业培养从事文秘、公关、管理和销售等工作的应用型人才。毕业生掌握秘书学、公共关系学、写作学、管理学的基本理论和基本技能；具有较强的写作、策划、管理和人际沟通能力。
主要课程：英语、医药计算机基础、公共关系原理、写作学、秘书学概论、管理学原理、管理经济学、管理信息系统、传播学、广告学原理、公共关系口才、公共关系写作、人力资源开发与管理。就业方向：各类企事业单位的文秘、公关策划、管理及销售工作。
公共关系作为一种职业和学科，最早产生于美国。但公共关系作为一
种客观的社会现象。作为人类一种朴素的思想意识观念，作为人类一种不自觉的社会活动却早已问世了。中国公关市场是一个从无到有、从分散发展到逐步规范、从纯国内化到国际化的过程。公关市场目前在中国终于成为一个被政府认可并拥有广阔服务领域的崭新职业，公关从业者的人数已达到10万人，这是一个巨大飞跃。
党政机关、企事业单位、社会团体从事公共关系管理工作以及教学科研工作的高级专门人才
专门从事组织机构公众信息传播、关系协调与形象管理事务的调查、咨询、策划和实施等方面工作的复合型高级人才；
本专业学生主要学习现代管理科学及传播学等方面的基本理论和基本知识，接受信息传播、关系协调与形象管理的基本素质和基本能力的培养和训练，掌握现代管理和公共关系的理论、技术和方法，能从事政府部门、企事业单位或社会团体的调查、研究、策划、执行、评估等传播管理工作，以及教学科研工作。
推荐第9篇：生物专业就业方向
生物专业就业分析
生物工程专业就业领域：
1.适宜于医药公司（抗生素、疫苗、干扰素、激素、氨基酸、临床诊断试剂、基因工程药物、血液制品、生化药物等）。这类公司有：江中制药、济民可信药业、汇仁制药、三九药业、武藏野化学（中国）有限公司、梅里亚动物保健品有限公司、江西荣裕药业集团有限公司等。
2.发酵类产品（白酒、啤酒、葡萄酒、酱油、醋、酸奶、酶制剂等）这类公司有：南昌亚洲啤酒有限公司，四特集团，光明乳业、海天酱油、陈醋、诺维信酶制剂公司等。
3.日化(洗涤酶制剂、生物化妆品等)
4.农业(动植物良种、生物肥料、生物农药、饲料、兽用疫苗等)
5.环保、商检等部门中生物产品的技术开发、工程设计、生产管理及产品性能检测分析等工作。
6生物技术服务公司或非事业型科研单位。生物技术服务公司如艾迪康临床检验所有限公司、达安临床检验所有限公司、江西华星医学检验中心，这些公司一般以医学检验、引物合成、测序等业务为主，其技术人员主要是操作PCR仪、电泳仪、测序仪、合成仪。
7销售、管理：进入生产生物制剂、生物器材、饲料、医药、食品、饮料酒等产品的企业做销售管理。如：江西丰临医用器械有限公司
8.食品生产企业从事检验工作。如：百事饮料（南昌）有限公司，可口可乐，汪氏蜂业集团等。
9.教学部门的研究与教学工作。如高中、初中的生物教学岗位。
推荐第10篇：各专业就业方向
湖南涉外经学院各个本科专业的就业方向
关键字：
商学院
国际经济与贸易：就业方向是外贸公司、外向型企业、涉外金融机构、各级政府的对外贸易管理部门和其他企事业单位。
会计学：本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计、审计和财务管理等实务性工作的应用型人才。
市场营销：本专业培养系统掌握市场营销基础理论与营销实务操作技能，能够从事市场营销策划、市场营销管理、市场营销战略与战术实施的应用型专门人才。
金融学：具备较强的实践和创新能力，能够在各类银行、保险、证券、征信机构，其他非银行金融机构、投资机构、政府监管部门，以及各企事业单位从事金融实务性工作的应用型人才。
管理学院
工商管理：掌握工商管理的方法与技术，具备较为扎实的专业基础，具有联系实际解决一定范围的问题的基本能力和创新能力，能从事各类企业、事业单位的管理工作。
旅游管理：掌握旅游企业运作专业技能，能够在旅游企业从事经营管理工作的实用型人才。人力资源管理：本专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理、综合管理、劳动社会保障等方面工作的德、智、体、美全面发展的应用型专门人才。
物流管理：具有管理、经济、商贸、法律和计算机等方面的基本知识和能力，能在经济贸易部门、交通储运部门、生产企业、专业物流企业等有关单位从事物流系统规划与设计、物流业务组织和管理、国际物流货运代理及物流运输、配送、仓储等的经营、管理、决策的应用型、复合型人才。
机械工程学院
材料成型及控制工程：本专业培养具备机械热加工基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事热加工领域内的设计制造、试验研究、运行管理和经营销售等方面工作的应用型工程技术人才。
汽车服务工程：本专业培养适应社会经济发展需要，具备扎实的现代汽车产品与技术的基础理论知识，必要的汽车运用与维护、汽车营销与售后服务知识；具备“懂技术，善经营、会服务”的能力素质；熟悉现代汽车及其电子控制系统的结构、原理，并能利用先进的仪器设备检测和诊断汽车的性能及故障；能够从事汽车运用与维护、汽车运输与管理、汽车营销与贸易、汽车保险与评估等汽车服务领域的研究、管理和技术工作的德、智、体、美全面发展的汽车服务应用型、复合型人才。
热能与动力工程：本专业着力培养具有坚实的自然科学、工程技术基础和一定的人文社会科学背景知识，具有良好的思想、业务、文化和身心素质，具有良好的交流能力和团队合作精神，具有良好的获取知识、应用知识的能力，能在能源、动力与环境保护等领域，从事汽车、发动机、能源、环保、船舶、空调、热工检测与自动化的动力设备的检测与维护、生产制造、设计开发，以及生产管理等工作，具有一定专长的应用型工程技术人才。
第11篇：造价专业就业方向
一．岗位信息
1．四川华通建设工程造价管理有限责任公司
公司简历：公司成立于1993年7月，成立时的名称是四川华通审计事务所，直属四川审计厅，主要从事工程造价咨询业务。1996年更名为四川华通建设工程造价咨询事务所，直属四川省建设委员会领导和管理，2000年根据国务院和建设部关于工程造价咨询机构脱钩改制的文件精神完成脱钩改制，更名为四川华通建设工程造价管理有限责任公司。公司总部位于成都市天府广场旁的世界贸易中心A座14楼，在市区内设有6处办公场地。
公司资质和信誉：四川华通建设工程造价管理有限责任公司是四川省首批取得中华人民共和国建设部颁发的“工程招标代理机构甲级资质证书”、“工程造价咨询单位甲级资质证书”和中华人民共和国财政部颁发的“政府采购代理机构甲级资格证书”的“三甲”企业。经过十多年的市场洗礼，四川华通建设工程造价管理有限责任公司是行业中发展快、服务优、信誉好，最具有品牌效应的企业之一。
公司现状：公司46名全国造价工程师、5名一级结构师、18名一级建造师和25名全国监理工程师、20名评标专家、55名招标从业人员组成了一流的人才队伍。 招聘信息：a．招聘公路路桥专业工程师。本公司公路路桥方面的专业工程师仍需招聘多名，有意向者请直接发简历E-mail
b．安装造价工程师。安装工程类相关专业大专以上学历，已取得相关专业造价人员执业资格证，有5年以上相关工作经验，能熟练操作工程预算计价软件，工作责任心强，职业道德良好，有编制工程量清单经验者优先。
C．全国造价工程师。工程类相关专业大专以上学历，已取得相关专业造价人员执业资格证，有2年以上相关工作经验，能熟练操作工程预算计价软件，工作责任心强，职业道德良好，有编制工程量清单经验者优先。
D．招标从业人员。（1）具有注册造价工程师资格，大专以上学历，招投标从业人员资格证；能熟练编制招标文件，熟练使用计算机办公软件，有3年以上从事招标代理业务的经验。（2）熟悉国家招投标法、相关法规及招标代理程序。有较强的事业心和责任心，职业道德良好，无不良执业记录。 （3）有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和表达能力；有较强的敬业精神及团队协作精神。
2.四川鑫海工程造价咨询事务所有限公司
公司简历：四川鑫海工程造价咨询事务所有限公司，是根据《中华人民共和国公
司法》的规定，依法组建为具有独立法人资格的有限责任公司，经四川省工商行政管理局核准注册登记，注册资金600万元，并取得了中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的《工程造价咨询单位甲级资质证书》和四川省建设厅颁发的《工程招标代理机构乙级资质证书》。
公司资质和信誉：本公司严格规范运作，过控管理部、造价咨询部、项目管理部、招投标部、复核部、财务部、市场经营部、人力资源部、办公室。制定了人事管理制度、档案管理制度、质量管理制度、后续教育制度等一整套管理制度。聚集了一批业务技术能力强、具有高度敬业精神和丰富实践经验的高素质执业人员，曾先后在建筑勘测设计院、大型国有建筑企业、大型房地产开发企业、建设银行等企事业单位从事工程造价管理和咨询工作。
公司现状：公司现有从业人员68人，其中全国注册造价工程师15人，全国造价员35人，全国监理工程师2人，全国一级建造师3人，注册会计师3人，持有四川省建设工程招投标职业资格证的15人，评标专家15人，具有高级职称6人，中级职称28人。雄厚的人才储备和完善的管理制度为公司的发展奠定了坚实的基础，公司至成立以来完成的工程概、预（结）算编制、审核，建设工程招标代理，工程造价全过程管理、审核，工程项目管理（业主代理）等项目已超过2000余项。
招聘信息：1.任职资格： a、大专及以上学历，具备全国注册造价员（审核）或全国注册造价工程师资格证；
b、具有3年以上造价咨询企业相关岗位从业经历；参与过1万平米以上项目造价工作；
c、参加过相关专业培训，熟练操作CAD、EXCEL及相关预算软件；
d、具有预结算编制、审核能力，工程成本分析能力；
e、具有较强的沟通协调能力，组织能力，计划与执行能力。
f、在施工企业从事过项目管理工作者优先。
2.福利待遇：
a、双休日+国家法定节假日休息。
b、每逢过节由公司出资发员工过节费及节日礼品。
c、工作日可享受公司免费午餐（公司内部伙食，营养卫生）。
d、基本工资+岗位工资+项目提成+奖金+6大保险
注：希望有经验，有特长，有上进的同仁，能在此平台发挥自己的才能。
3.四川正中工程造价咨询事务所有限公司
公司简历：四川正中工程造价咨询事务所有限公司是经四川省建设厅批准，四川省工商行政管理局注册的工程造价咨询企业，在业界享有很好的社会信誉。公司在加强业务培训的同时，主要思想品质教育，要求员工认真执行国家政策法规，严守职业道德，公正、诚信、廉洁、切实维护委托方利益，收到客户的广泛称赞，并利用自身的技术优势和长期的经验积累，开展了充施工开始到竣工结算审核结束的全程造价咨询服务，内容包括：工程量清单及预算控制价编制、合同条款咨询、工程进度款、索赔款审核、材料设备询价、竣工结算审核等造假咨询工作，此服务正受到越来越多委托方的欢迎，公司因此获得了更多的合作机会
公司资质和信誉：公司在加强业务培训的同时，主要思想品质教育，要求员工认真执行国家政策法规，严守职业道德，公正、诚信、廉洁、切实维护委托方利益，收到客户的广泛称赞，并利用自身的技术优势和长期的经验积累，开展了充施工开始到竣工结算审核结束的全程造价咨询服务，内容包括：工程量清单及预算控制价编制、合同条款咨询、工程进度款、索赔款审核、材料设备询价、竣工结算审核等造假咨询工作，此服务正受到越来越多委托方的欢迎，公司因此获得了更多的合作机会。公司法人代表李西玲为全国注册造价师、高级工程师、造假管理协会第一届理事、招投标专家，长期担任国营大型企业工程造价管理方面工作，先后组织完成了数十项各类结构的形式的预结算编审工作，在业界享有良好信誉，病参与了“四川省高层建筑取费标准暂行规定”的编写，同事兼任四川省建委及省造价站培训教师，为建筑业培养了大量管理和技术人才。
公司现状：拥有专业造价人员31人，其中国家注册造价工程师十人，高级工程师8人，工程师13人，公司技术人员均通过严格挑选，具有丰富的工作经验和认真复杂的精神，其中多人被评为四川省优秀造价工程师和优秀造价员。 招聘信息：招聘注册造价工程师。（6-8名）
a．具有注册造价工程师执业资格，建筑类或造价相关专业大专以上学历，有五年以上工作经验；
b．具有优秀的职业道德品质、较强的责任心、敬业精神及团队协作精神，无不良执业记录；
c．熟悉国家、行业相关法律、法规及管理制度，业务能力强，具有大、中型项目造价咨询工作经验，熟练使用办公及工程计量、几家软件，具有一定的项目计划、组织、监督、协调和沟通表达能力，能够独立带领项目开展工作。
4．四川建安建设工程集团有限公司
公司行业：建筑/建材/工程
公司性质：民营公司
公司规模：50-150人
职位职能:预结算员工程造价师/预结算经理
职位描述:
23岁以上，两年工作经验以上，熟练宏业清单计价软件，能独立编制预结算，工作认真仔细，负有责任心！
5．辽宁中大工程造价咨询事务所有限公司
公司简历：本公司1987年成立，原为沈阳市审计事务所基建部，由沈阳市审计局所属，2000年1月1日改制为沈阳中天会计师事务所有限公司基建部（兼营），2003年2月份改制为辽宁中大工程造价咨询事务所有限公司（主营）。、公司资质和信誉：资质乙级，编号21010107，是省市两级法院指定的工程造价鉴定单位，主要技术负责人：李淑湘（原辽宁省建设工程造价管理总站总工程师，编辑），公司现在正在申请资质甲级。公司本着以诚实为本、信誉至上、服务一流为宗旨，以公开、公平、公正为服务原则、以全新的服务理念、真诚为社会各界服务。
公司现状：公司具有国家承认的工程造价审计资格，实行总经理负责制，下设预算部，审核部，办公室等机构。现在国家注册造价师6人，高级工程师3人，工程师9人，其他人员8人、
招聘信息：、招聘能人：（满足下面一个条件）①有关系网；②有造价方面活源；③有开拓业务能力；
2、招聘注册造价师
3、聘用方式：合伙、合作、兼职均可
二．求职面试
1．面试公司：四川华通建设工程造价管理有限责任公司
2．面试准备：因为公司在成都，所以首先要先了解成都地区的造价行业进行了解，关于公司具体的要求和发展概况进行了解和熟悉。在面试之前打电话进行咨询和自我介绍，让公司熟悉自己的名字和情况。把你准备的材料好好熟悉几遍，
尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。面试时，带上3-5份个人简历及相关证书，着装得体且正式，提前10分钟左右到达面试地点。在等待的过程中不骄不躁、沉着冷静，遇事不悲不扰、随机应变。面试回答问题的观点一定要鲜明。 如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。不要低估非语言性行为的力量。适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。进入面试场地的时候先敲门，进去以后先做自我介绍再坐下。面试的过程中有礼貌、面带微笑，将面试看做是一场同职业人之间的交流，说话随意而真实。离开的时候有礼貌，并将门轻轻关好。
作自我介绍的时候简单的阐明自己为何要选择公司面试，介绍自己的优点和缺点，在事业上面五年以内的规划和展望以及对公司的期望和要求。
可能遇到的专业问题与回答范例：
1．地下室在什么情况下才能计算脚手架？怎么计算？
答：当地下室埋深超过3.6m时，可按地下室墙面的垂直投影面积计算脚架。
2.工程造价的构成和工程量清单的计价程序?
答：工程造价由直接费、间接费、利润、税金四部分组成。其中直接费又包括直接工程费（人、材、机）和措施费（技术措施、组织措施）；间接费包括规费和管理费。正常预算时以上费用按费率计算好后，任然要加上材料价差。 工程量清单计价是在招标时招标单位给出单位工程量，由投标单位根据图纸及定额计算出综合单价。大概就是这样了。
第12篇：行政管理专业就业方向
行政管理专业就业方向
行政管理专业毕业生因为具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力，所以就业方向一般为：在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作及科研工作。
就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛。
人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。
就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的具体政策干预，而仅是从宏观上加以指导，为此，国家不再完全统包分配，而实行人才与就业双向选择，以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场。因此，在各行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，因此，对那些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言，就业形势较乐观，本专业就是这种类型。
从体制上看，我国就业政策目标为形成劳动力市场，其原因是我国的人力资源结构不适经济结构的要求，有些行业出现了结构性人力资源不足，而另一些则出现了结构性失业。
在未来，随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，国家必将给予择业者以充分的择业自由。在市场经济体制下，为鞭策劳动者不断提高其自身素质，增加人力资本投入，从而提高综合生产能力，也必将建立和完善劳动力市场。在此情况下，劳动者将不得不凭借自己的劳动能力以及职业意向参与就业竞争，在市场上寻找工作，并有权根据自身能力和意向的变化进行流动。从理论上而言，劳动者对于所有的职业都有平等的机会，没有人为的限制，但在现实中也有许多因素影响公平竞争，其中劳动者自由择业上的最大影响因素就是职业能力，劳动者就业受到职业能力的客观约束。因此，具有专门的理论知识和能力，受过专业训练的人才就业中就拥有相对优势。而展望未来，行政管理专业对口行业的发展正日新月异，随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的飞速发展，提供给本专业人才以巨大的就业机会。因此，从近期来看，拥有专业优势的本专业人才在有着巨大社会需求的行业中的就业率将一直呈上升趋势。
毕业后从事一切组织中的管理工作。
政府公务员——政府单位的行政管理工作;
企业行政职员——企业的日常行政事务及有效运转;
企业人力资源专家——发挥你对人和组织的了解。
随着就业市场竞争的更趋激烈，学历的重要性也就日益凸显，而且很多求职者也发现，企业对于学历也有了更高的要求，他们希望能够招收那种拥有正规过硬学历的人才。近日，教育专家建议，对于那些没有普通高校学历的人来说，自考仍是获取学历的最佳途径，而且这种学历也最受就业市场认可。专家同时建议，学院在选择参加自考的机构以及专业时还需谨慎。
自学考试社会认可度高
众所周知，自学考试已成为当今社会求学者主要学习和获取学历证书的方式，自学考试的含金量高、社会认可度高的优势已十分明显，因此得到了许多人的青睐。但是，目前教育培训市场上的自学考试项目种类繁多，很多学员也无从选择。
据深圳赣冠培训学校的艾老师介绍，国家有关部门在近几年逐步放宽统招计划主要提高全民文化水平，间接导致民办教育的生源出现危机，培训行业的兴起也是事态发展趋势。现在深圳市场上已经有了一批有实力的培训机构，其中更有一些在自考方面颇有口碑。
行政管理专业就业范围广泛
在选择好的自考培训机构之外，选择一个好的专业对于学员们来说同样重要。因为这决定着学员们以后的就业前景。据记者了解，就深圳的自考情况来说，行政管理专业一直是一个热门专业，因为其本身有十分明显的优势，例如属于文科类专业，不需要考数学，也可以选择性地不考英语，所以课程简单、通过率高等。
此外，从就业角度来说，行政管理专业的优势也非常明显。艾老师分析，行政管理，就国家而言，就是依法行使国家权力的一种管理;就机关组织或单位内部来说，就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质，凡国家疆界之内，权力所及，都属于行政管理范围。而且这个专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。
所以，行政管理专业的毕业生有广泛的适用性。他们不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门，也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。另外，也可以在学校、科研部门从事教学或科研工作;或者进入中外大中型企业做公司的经营管理工作。中国改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，有公司专门要招行政管理专业的人才，所以行政管理就业前景应该不错的。这大概就是近期广大求学者学习行政管理的主要原因。
第13篇：自动化专业 就业方向
自动化专业 就业方向.txt32因为爱心，流浪的人们才能重返家园；因为爱心，疲惫的灵魂才能活力如初。渴望爱心，如同星光渴望彼此辉映；渴望爱心，如同世纪之歌渴望永远被唱下去。本文由zhao137148873贡献
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。回复：自动化专业及就业方向 自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法，自动化单元技术和集成技术 及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础，以电子技术、电力电 子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具，面向工业生产 过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控（制）管（理）结合，强 （电）弱（电）并重，软（件）硬（件）兼施”等鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。学生在校时一般学习半导体变流技术、自动控 制系统、电力拖动与电气控制、最优控制、微型计算机控制技术、计算机通讯与 网络、数字信号处理、软件工程、传感器原理、自动检测技术、系统工程概论、运筹学和情报检索等近40 门课程。本专业是一门适应性强、应用面广的工程技 术学科。旨在培养学生成为基础扎实、自动控制技术知识系统深入、计算机应用 能力强的高级工程技术人才。所以学生在毕业后都能从事自动控制、自动化、信 号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常的宽广，比如高 科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外 贸、工商、铁路、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。历年来，本专业 的毕业生的供求比例一直都保持在 1∶10 左右，近年的就业去向主要是在系统集 成、计算机软件硬件开发和通信等领域。 由于 20 世纪下半叶，以信息技术为显著特征的第四次科技革命浪潮冲击着全 球，对各国经济的发展起着极大的推动作用。能否抓住这一难得的发展机遇，就 决定了世界各国能否在未来的国际竞争中占有有利的地位。 我国在改革开放这一 大好形势下，采取积极应对的态势，迎接着这一挑战。党和国家领导人十分重视 自动化技术对国民经济的巨大作用，制订出了相应的措施，加大对自动化专业教 育的投资，在各高校纷纷设立实验室，改善教学环境以培养出更多出色的专业人 才。
作者：_宝少爷_2007-12-19 21:52 回复此发言 3 回复：自动化专业及就业方向 本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域 也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心 理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管 现在学生就业实行的是“双向”选择的政策， 你选用人单位， 但用人单位也在选你。 所以千万不要表现出一种“**天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引 起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业 时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入 状况也颇为乐观。 与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度 的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门 的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅 猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断 增加， 自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领
域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。 自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多 领域。 自动化工程师——从事自动化系统的维护、优化等工作； 自动化设计师——从事自动化系统的设计和开发； 软件工程师——处理自动化系统中相关的软件的设计和开发。 还可以从事教学和相关的研究工作。 自动化专业就业方向 发布时间：2008-02-28 点击：16173 自动化专业的基本上是弱电控制， 也可进行强电的操作， 不过很少。 bbs.54yjs.cn
1、电厂（包括各个公司，工厂的配电室）
2、软件开发（特别是单片机或 EDA 等）
3、PLC（大体是工控方向，搭建操作平台等）
4、各个矿山，或金属冶炼场所（进行自动化设备的维护，操作等）
5、去学校当老师
6、做销售
工作（专门卖自己专业相关的东西）
7、公务员，每个专业都可以的
8、各种什么研究所
9、产品设计，就是硬件电路设计了
10、自动化就业方向很广的， 仔细观察生活就知道很多自动化设备的。 不过做设计有前途，做销售有“钱”途，做维护就是工薪阶层，属于服务行业„„ 54yjs.cn
11、自动化选择面广，学好单片机和 PLC 哪都吃得开，英语好的话 外企也不是不可能„„ 54yjs.cn
12、自动化本科学出来基本上和没学差不多，什么都懂，但是什么也 不精，但是上研以后那就不得了了，硬件方面的发展不可限量。 但硬件的东西不一定要到读研究生的时候才能做!本科生完全可以染指最新 的技术;不要觉得那些东西很高深,做过之后;也就是平常的知识(或者工具)一样! 鼓励现在的大学生参加全国学科竞赛,到公司寻找实习机会；不要觉得这是一道 屏障,这只是心理屏障!
13、自动化的强势在于软件和硬件的结合;相比来说做硬件开发的提 高更快,基本呈指数型增长!做软件开发最多是线型增长,希望大家能积极投身到 这个行业中! Freecale 在中国举办"智能汽车大赛",希望都能争取参加；这是针对自动化专 业方向的,绝好的锻炼机会!
14、东南大学自动化考研：东大自动化学院的模式识别、电力电子与 电力传动就业怎么样？实力如何？模式识别很难考, 导师都会提前被免试的学 生抢个精光, 电力电子一般般拉,很枯燥的~~~ 54yjs.cn
15、自动化专业见解，各学科就业情况及方向： （qzctone 发表于 2006-7-22 ） ⑴ 自动控制 是今年来的热门专业， 考研的数量居计算机和通信之 下排里工科的第三，当然与时下的就业热有很大的关系的。我觉得现在自动控制 很热的，工作好找，因为需求量很大，在电子和 IT 领域等很多地方都有用武之 地的！当然这些领域的薪水很高的。说是控制理论，但很多都是在应用上的。还 可以在信息处理领域工作的。本人就是这方面毕业的，现在在上海阿尔卡特，做 手机软件的，薪水也不错，5000k+/m 把，做工程主管助理，经常随主管出去校 园招聘，进行专业面试，所以对这方面多少有点了解吧~~ ⑵ 检测，现在的很多的工业产品生产线需要，很多要检测工程师，比如生产 线运行故障诊断和处理，当然在这些工业生产领域里薪水不会太高的了，工作环 境也不是很好了！有些是搞传感器的和信息检测的，怎么说呢，干的出色也可以 不错的！ ⑶ 模式识别，这个学科是一门很重视理论研究的学科，对你的概 论和数学分析的能力要求很高的，如果这方面的能力不是很强的话，很难搞出名 堂的， 在实际的工程应用上很少的， 很多都是理论研究及工程应用~~有的东西是 信号处理领域的，但只能是了解不可能象他们一样深入研究的，有的学小有人工 智能方向的， 也不会很深入的研究的！ 因为是个新兴的领域， 从现在的需求来看， 不是很多，没有自动控制热，可能以后会很热把？ ⑷ 系统工程，我觉得现在很不错，特别是在 IT 领域里面有很大的 用途！因为这方面的人才现在很少，很热!在软件领域里有可以作到主管之类的 职位，薪水很高的！ 我是应届生
16、看了这么多人的迷茫，我这个过来人也说点心得吧：最初也和大 家一样的迷茫，搞不懂学这玩艺到底干嘛用，不过呢就业范围还真的光，基本上
呢重点就是单片机（涉及到硬件设计及软件编程，比如 c 语言和汇编语言） ，意 义上的一个小的微型电脑，另外一个重要的就是 PLC 了，学好这两个方面对于 本科生来说意义重大，至于就业方面基于如下： ⑴ 专业的就业方向主要是制造企业的设备方面的维护或者设计方 面的工作 ⑵ 任何其他行业中基于电子部件的控制部分 （包括硬件设计基础， 软件实现控制） ，都会有人才需求。 我是应届生
整体来说，偏向于弱电电子元器件方面的东西，虽然一般是做技术支持类的 工作，相对个人的学习层次及技术含量起步要高点，当然对于喜欢搞设计研发来 说又另当别论。 我毕业后是去了一家继电保护产品公司做产品的调试和维护方面 的工作，现在却在国外做建筑商
务方面的工作。对于这样巨大转变，中间的过程 一言难尽。 在辞职后的求职中发现，无论你打算从技术相关类工作做起的话，最好是去 做工业自动化中的 PLC 系统，不然以后求职中很尴尬的，归其原因还是因为专 业的问题，做技术的人最好是专业从一开始就要对口。 当然这些都是我一点个人感受，仅代表个人观点。如果学自动化的学弟学妹 们有什么需要咨询的，随时乐意提供个人意见，只是希望和我同专业的你们以后 不像我完全的懵懵懂懂地走了很多弯路。如果有谁有兴趣，可以联系 QQ:39002426(注:仅限于自动化专业(即工业自动化)的朋友， 验证请注明： 自动化， 我一般是周五可能在线，因为这边是周五放假:)
17、2007 年自动化专业的就业形势如何？ 答：相对来说还算理想，一般来说找到工作不成问题，很多中小公司有很大 的学习和发展空间，如果你是擅长交际并有自己的人脉关系，可选择做市场，如 果性格内向则选做技术，总之都有很好的发展前途! 我是应届生
18、还有很多信息，看客要学会自己检索„„ 编辑词条 自动化专业目录[隐藏] 概述 专业基本情况 专业综合介绍 专业教育发展状况 专业就业状况及趋势 专业方向 主要课程及其其他 开设院校
自动化专业 [编辑本段]概述 自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法， 自动化单元技术和集成技 术及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础，以电子技术、电力 电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具，面向工业生 产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控（制）管（理）结合， 强（电）弱（电）并重，软（件）硬（件）兼施”鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号 与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技 公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工 商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。 [编辑本段]专业基本情况
1、培养目标 本专业培养的学生要具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基 础和一定的专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自 动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系 统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才。
2、培养要求 本专业学生主要学习电工技术、电子技术、控制理论、信息处理、系统工程、自动检测与仪表、计算机技术与应用和网络技术等方面的基本理论和基本知识， 受到较好的工程实践基本训练；具有系统分析、设计、开发与研究的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： ◆ 具有较扎实的自然科学基础， 较好的人文社会科学基础和外语综合能力； ◆ 掌握本专业领域必需的较宽的技术基础理论知识，主要包括电路理论、电子技术、控制理论、信息处理、计算机软硬件基础及应用等； ◆ 较好地掌握运动控制、工业过程控制及自动化仪表、电力电子技术及信 息处理等方面的知识，具有本专业领域 1—2 个专业方向的专业知识和技能，了 解本专业学科前沿和发展趋势； ◆ 获得较好的系统分析、系统设计及系统开发方面的工程实践训练； ◆ 在本专业领域内具备一定的科学研究、科技开发和组织管理能力，具有 较强的工作适应能力。
3、主干学科 控制科学与工程、电气工程、计算机科学与技术。
4、主要课程 电路原理、电子技术基础、计算机原理及应用、计算机软件技术基础、过程 工程基础、电机与电力拖动基础、电力电子技术、自动控制理论、信号与系统分 析、过程检测及仪表、运筹学、计算机仿真、计算机网络、过程控制、运动控制、系统辨识基础、计算机控制系统、系统工程导论。
5、修业时间
4 年。
6、学位情况 工学学士。
7、相关专业 电气工程及其自动化。
8、原专业名 流体传动及控制（部分）、电气技术（部分）、自动化、工业自动化、自动控 制、飞行器制导与控制（部分） 。 [编辑本段]专业综合介绍 对于一个高中生来说，“自动化”
（Automatization）这样一个专业恐怕有些 费解，不过要是向在读的大学生或者毕业生咨询自动化专业时，我想他们会不约 而同地伸出大拇指向你推荐这个专业。为什么呢，一般来说不外乎有这样几个原 因：一是属于信息产业。信息产业被人们誉为“朝阳产业”，发展快、需要人才多、待遇高，是当今科技发展的趋势所在。因此，作为信息产业中的重要一员，自动 化专业同样有着光辉的前途。二是自动化应用范围广。目前，几乎所有的工业部 门都可以同自动控制挂上钩，现代化的农业、国防也都与自动化息息相关。三是 本专业对于个人发展非常有利。本专业课程设置的覆盖面广，所学的东西与其他 学科交叉甚多。这也与本专业的来历有关，自动化专业大部分源于计算机或者电 子工程系的自动控制专业。 那么我们来看看这样一个“万金油”的专业需要哪些方面的知识和能力吧。 自 动控制理论、运筹学、信号与系统分析、计算机软件技术应用、算法语言及程序 设计、模拟电子技术基础、电路原理等等，甚至连流体力学也要修。可以说自动 化专业需要工科各方面的知识，其课程与电子工程、计算机、电机工程甚至化学 工程都有交叉，这就难怪自动化人才可以到各种各样的领域工作了。以上的学习特点要求学生有较强的理工科背景，不能偏科。当然，各高校自动化专业侧重点 的不同也使得后期的专业课有较大的差异。 在同样的几年要修比别人多的课程也 就意味着比别人更累，所以希望那些对大学生活存在天真幻想，或者想在本科几 年好好休息、期待风花雪月的同学不要报考这个专业，繁重的学业压力以及全面 发展的要求对你来说将是个痛苦。但是，对那些有志于学到真本领、硬功夫的同 学来说，这个专业真的是一个非常好的选择。如此热门的专业带来的当然是激烈 甚至残酷的竞争， 像电子、计算机这些电类专业一样， 自动化的报考难度也不小。 自动化专业的优势在就业时候体现得更为突出。首先，所有的行业都可以同 自动化挂钩，转行非常容易，“硬”可转电子工程，“软”可转计算机，也可转通信， 当然待遇也是非常不错。如果考研，还有中国科学院一些相关院所可供选择。同 “电类”的其他几个专业类似，自动化在出国方面也并不是特别容易，而且国外大 学基本没有对应专业，一般来说需要申请 DoubleE（电子工程）或者 CS（计算 机科学）专业，这也使自动化专业的毕业生在选择出国留学时更为不利。不过总 体说来， 自动化专业就前途来看还是让人相当满意的。 面对这么广阔的发展空间， 是否有些动心呢？ 自动化专业代码：080602。 [编辑本段]专业教育发展状况 自动化专业教育是伴随着自动化技术在社会生产、生活中的广泛应用而兴起 的。它主要研究自动控制的原理和方法，自动化单元技术和集成技术及其在各类 控制系统中的应用。在这一领域，美国处于世界领先水平。由于自动化技术的广
泛应用，社会对这一专业的人才需求也大为增加，为了适应这一形势，美国的大 学及时地把这一专业的教育引进了课堂。因为这一专业技能的适用性，这很快引 起了青年学生浓厚的兴趣， 这为以后美国在这一领域的迅速发展并遥遥领先于他 国奠定了雄厚的人才基础。 我国在这一技术领域内的研究也比较早， 但真正作为一门专业教育走进大学 的课堂较之国外就比较晚了。这也是后来我国这一领域的后备人才不足，与其他 国家产生差距的一个重要原因。 建国初期，人民政权面临的是百废待兴的局面，社会主义经济建设需要有先 进的生产技术。于是在党和国家的支持下，一批学校如清华大学、北京大学、上 海交通大学、北京理工大学都纷纷设立了相关专业教育和专业技术研究所。 改革开放后，迎着第四次新科技革命的浪潮，自动化专业教育得到了长足的 发展。除原先已经开设与此相关专业的高等院校外，另有一大批高校如北京邮电 大学、北京航空航天大学、东南大学、南京大学等都增设有此专业。据统计目前 开设有自动化专业教育的学校已占全国高等院校的 90%还多， 因为其广泛的适用 性和社会对这一专业人才的广泛需求，它受到了越来越多的人的青睐。一般的院 校每年都以 200—300 人的招生量广纳贤人，有的高校甚至还要多，学历层次也 由专科、本科到硕士、博士不等，形成了梯级人才培养的教育模式。近些年，在 这一领域涌现出许多著名的教授、专家，师资力量大为增强，例如清华大学自动 化系的吴澄教授在系统集成技术方面
的造诣很深，陈禹
六、熊光楞、杨家本、杨 士元、萧德云教授等在各自的研究领域成果颇丰，同济大学的吴启迪教授长期从 事现代控制理论与应用， 自动化系统工程和计算机集成制造系统及智能自动化系 统的理论与应用研究。东南大学自动控制系和自动化研究所拥有以钱钟韩教授、冯纯佰教授两位中科院院士为首的高水平学科带头人。这些优秀的学者、专家为 我国新时期高科技的发展作出了卓越的贡献。 展望新的世纪，随着信息革命的兴起和新经济的冲击，自动化专业教育必然 会受到世界各国的更加重视。因为这一技术已从办公自动化、工业自动化逐渐向 家庭自动化发展，它与普通民众的日常生活发生了千丝万缕的联系，更进一步的 发展势在必然。 我国在进入 90 年代以后，随着社会主义市场经济的搞活和对外开放政策的 深入，社会对自动化专业人才的需求日益扩大，并连续几年出现供不应求的状况 （近几年此专业毕业生的供需比为 1∶10 还强） 。随着外国一些大型企业进入国 内市场， 本国的一些知名企业也将走向世界， 这样高科技人才的竞争将日趋激烈， 对本专业人才的需求也将大为扩大。所以在未来几十年内，自动化专业教育必将 会有一个充分发展的空间。 [编辑本段]专业就业状况及趋势 自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法， 自动化单元技术和集成技 术及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础，以电子技术、电力 电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具，面向工业生 产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控（制）管（理）结合， 强（电）弱（电）并重，软（件）硬（件）兼施”等鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。学生在校时一般学习半导体变流技术、自动控 制系统、电力拖动与电气控制、最优控制、微型计算机控制技术、计算机通讯与 网络、数字信号处理、软件工程、传感器原理、自动检测技术、系统工程概论、运筹学和情报检索等近40 门课程。本专业是一门适应性强、应用面广的工程技
术学科。旨在培养学生成为基础扎实、自动控制技术知识系统深入、计算机应用 能力强的高级工程技术人才。所以学生在毕业后都能从事自动控制、自动化、信 号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常的宽广，比如高 科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁路、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。历年来，本专业的毕 业生的供求比例一直都保持在 1∶10 左右，近年的就业去向主要是在系统集成、计算机软件硬件开发和通信等领域。 由于 20 世纪下半叶，以信息技术为显著特征的第四次科技革命浪潮冲击着 全球，对各国经济的发展起着极大的推动作用。能否抓住这一难得的发展机遇， 就决定了世界各国能否在未来的国际竞争中占有有利的地位。 我国在改革开放这 一大好形势下，采取积极应对的态势，迎接着这一挑战。党和国家领导人十分重 视自动化技术对国民经济的巨大作用，制订出了相应的措施，加大对自动化专业 教育的投资，在各高校纷纷设立实验室，改善教学环境以培养出更多出色的专业 人才。近年来，在自动化专业领域内涌现出一大批优秀的专家、学者。现任同济大 学校长、教授、博士生导师、中国自动化学会理事、IEEE 高级会员的吴启迪教 授，长期从事现代控制理论与应用，自动化系统工程和计算机集成制造系统及智 能自动化系统的理论与应用研究。已出版专著 1 部、译著 4 部，发表学术论文 100 余篇。先后主持完成科研项目 20 余项，并曾获国防科工委重大技术改进二 等奖，电子工业部科技成果一等奖，上海市科技进步三等奖等多项奖项。南京东 南大学自动控制系和自动化研究所不仅拥有以钱钟韩教授， 冯纯伯教授两位中科 院院士为首的高水平学科带头人，还拥有一批理论基础扎实，实践经验丰富，掌 握计算机先进技术的中青年技术骨干。 本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领 域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁” 的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。 尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在 选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这 样只会引起
用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业 生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理 想，收入状况也颇为乐观。 与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放 程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等 部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发 展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会 不断增加， 自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各 个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。 自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸 多领域。 自动化工程师——从事自动化系统的维护、优化等工作； 自动化设计师——从事自动化系统的设计和开发； 软件工程师——处理自动化系统中相关的软件的设计和开发。 还可以从事教学和相关的研究工作。 [编辑本段]专业方向
1、工业过程控制方向：以自动控制、计算机技术为支撑，针对实际工业生 产过程实现自动控制，由信号检测与变换、过程控制、计算机控制系统、智能控 制和现场总路线控制技术等组成方向主干课。
2、电气工程方向：使学生能够从事电力系统自动化、工厂企业、楼宇系统 的供电和电气控制、监控等领域的设计开发、维护和管理工作。 由电气控制技术、运动控制、PLC 应用技术、供电技术、电力系统继电保护等组成方向主干课。
3、嵌入系统方向：注重对嵌入式系统设计与软件设计能力的培养，理论结 合实践，通过课堂教学、实验等多种形式的学习，培养嵌入式系统方向的专业人 才；由嵌入式系统设计、嵌入式实时操作系统、DSP 技术、先进显示技术、控制 电机等组成方向主干课。 [编辑本段]主要课程及其其他 主要课程：电路原理、电子技术基础、计算机原理及应用、计算机软件技术
基础、过程工程基础、电机与电力拖动基础、电力电子技术、自动控制理论、信 号与系统分析、过程检测及仪表、运筹学、计算机仿真、计算机网络、过程控制、运动控制、系统辨识基础、计算机控制系统、系统工程导论、人工智能导论等 主要实践性教学环节： 包括金工学习、计算机应用基础训练、电子工艺实习、电子技术课程设计、专业课程设计、生产实习等，一般安排在夏季学期。 主要专业实验：自动控制理论实验、电力电子技术实验、运动控制实验、过 程控制实验、自动检测与仪表实验、计算机控制实验、系统仿真实验、网络及多 媒体实验等
第14篇：电子专业就业方向
以下是我网上找的不过我们电子专业差不多就这些方向··不错
一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有 )
1）数字电子线路方向。从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA(CPLD)、数字逻辑电路、微机接口(串口、并口、USB、PCI)的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。
单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统(ucLinux，VxWorks，uC-OS，WindowsCE等等)的开发、移植。
大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。
2）通信方向。一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。
3）多媒体方向。各种音频、视频编码、解码，mpeg
2、mpeg
4、h.26
4、h.263，开发平台主要是ARM、DSP、windows。
4）电源。电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。电源是任何电路中必不可少的部分。
5）射频、微波电路。也就是无线电电子线路。包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。是各种通信系统的核心部分之一。
6）信号处理。这里包括图像处理、模式识别。这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。
7）微电子方向。集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA(CPLD)开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。
8）还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。。。
第15篇：环境工程专业就业方向
环境工程专业就业方向
一.工程设计类（环境工程和给排水专业）
工作性质：该领域主要业务是各种环境工程项目(污水处理、垃圾填埋、气体净化之类)的设计和配套设备的安装、施工等。
工作单位：环保公司／设计院，是目前环境类学生最广泛的去处。早期，环保公司多比较小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因为公司规模小，管理又不正规，收入普遍低
今后发展：所以寻找一家有实力有前景的环保公司在其中不断提升将是职业归宿的重点，若遇到创业的机会，再好好把握。
注册环保工程师的考证将是促使该行业正规化并提升该类职业收入的一个转折。
二.环境咨询类
工作性质：环境咨询服务包括环境影响评价、环境工程咨询、环境监理、环境管理体系与环境标志产品认证、有机食品认证、环境技术评估、产品生命周期评价、清洁生产审计与培训、环境信息服务等。
1.环境评价
环评的上岗证书是做环评的个人资质，参加工作后一年就可以考。
高级的就是注册环评师，环评注册工程师是国家对于做环评工作从业人员的资质的一种认定，本科毕业5年才能考，考试比较难，有4门，过了就有注册证书，通过率才10%左右。而且现在做环评的单位都必须要有一定人数的环评注册工程师，才能做环评。
2.环境、职业健康安全管理体系。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系。
就业单位：
国企/外企/名企制造业的环境部门，ISO14000环境管理体系内审员。随着公众对环境问题的关注，企业也都成立环境部门来解决内部的环境问题并协调对外的环境问题。
EHS认证单位：ISO14000环境管理体系外审员。
发展方向：环境、职业健康安全管理体系EHS管理师是薪水非常高的一个职业，当然，该职业对专业知识的广博性，实际问题的协调解决能力以及外语的要求也非常高。
工作特点：工作性质偏“软”，通常的工作就是写环境报告书之类的文稿。工作看似很轻松，但大多是重复性的，且往往是作为工程项目的附属，有些人会觉得
单调、枯燥，缺乏挑战。但这样工作的好处就是不用承担风险，而且收入也不低，学环境专业的女生从事此类工作比较合适。
三.销售与技术服务类
工作性质：环境污染治理设施运营可以看作是管理性服务。我国目前主要指对从事城市污水、工业废水、生活垃圾、工业固体废物、废气及放射性废物治理设施的社会化运营和管理。这些设施原来由国家投资建设，现在鼓励民营资本进入，政府只负责出一定的运营费用。我国环境污染治理设施的社会化、市场化运营才刚刚起步，发展较慢，市场化规模总体不大，但潜力巨大。
工作单位：从小区的小型中水回用设备提供商，到资产千万的发达城市大型污水处理厂运营者，甚至还有为数不多的几家上市公司，都在这个领域竞争。 发展前景：在大公司工作的好处是能接受系统的相关职业培训，能学到的东西很多；在小公司则要处理许多不同的事务，也许很快就能独当一面。所以找工作时也不必一心想要找棵大树乘凉，适合自己的才是最好的，毕竟这个行业才刚起步，而且潜力巨大。
四.环境管理类
工作单位：环境管理职位主要在政府部门，包括各级环保局及其下属事业单位。国家的环保政策在近些年有了根本性的转变：从主要用行政办法保护环境转变为综合运用法律、经济、技术和必要的行政办法解决环境问题，自觉遵循经济规律和自然规律，提高环境保护工作水平。这一切都使得政府部门对环境专业人才的需求量越来越大。
环境工程专业就业方向：
1、继续读研/博/出国等深造→科研/教授→教书/专家
2、毕业→环评单位→环评工程师→环评专家/创业
3、毕业→设计院/环保工程公司→环保工程师→技术专家/项目经理/创业
4、毕业→环保设备材料公司→环保设备材料销售→销售经理/环保业务→创业
5、毕业→环保投资公司→工程师→项目管理人员→高层
6、毕业→污水厂/自来水厂→维护管理人员→厂长
7、毕业→国企/外企/民企等制造业→环境管理→环保主管/EHS管理师
8、毕业→监测站/环保局→公务员→环保官员/创业
第16篇：工商管理专业就业方向
工商管理专业就业前景
组员：徐海强杨新建魏李新姚文华李文标 曾祥群
（一）前言
全球经济一体化进程加速,中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资 本准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战.他们弥补缺 陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的 共识,工商管理专业人才的需求也持续升温。.
（二）工商管理专业介绍
1.培养目标:
工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单 位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门管理人才
2.专业特色:
本专业设计具有特色的现代营销高级人才培养方向.除按照教学计划开设一般工商管理 课程外,还将介绍战略营销,一对一营销,网络营销,无线营销,消费心理学,广告学,市场调研,客 户关系管理,整合营销,国际营销,公共关系,项目管理等先进的营销管理内容.通过案例教学和 互动教学等教学手段,培养和提高学生的创新能力和实践能力。.3.职业岗位能力要求:
A、掌握技术,经营,服务综合能力.主要胜任市场营销,人力资源管理等部门的经理岗位工 作。
B、有胜任本岗位工作的身体素质,高尚的职业道德,敬业爱岗精神.
C、适应管理工作现代化的要求,熟练地操作计算机,掌握一门外语.（三）调查工商管理专业就业方向现状:
1.人力资源管理类岗位
工商管理专业就业前景:近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在 企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资 源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.过去大学是没有专门开设人力 资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业 生如果能善用学校的实习安排,尽量争取转载自百分网http://，请保留此标记 到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工 作技巧,将得到很好的发展.
2.物流管理类岗位
工商管理专业就业前景:物流,继物资资源、人力资源之后,素有有\"第三个利润源\"之称.物 流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企 业的产品、服务质量和企业经济效益.
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高.一方面,管理类专业在
发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国 深造受阻.另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经 验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要 原因.
3.传统管理类岗位
工商管理专业就业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验.虽然 说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受,但从长远来看,对职业 发展还是非常有帮助的.课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的 功效.具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎.4.市场营销类岗位
工商管理专业就业前景:市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚 使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐.从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位 的需求经久不衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销 类职位也总是招聘的热门.市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素 质和技术素质要求会更高.相对于其他专业的从业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销 相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现.
（四）工商管理就业行业或部门的百分率数据分析
国有企业 30.92%
录取研究生 7.77%
出国 0.62%
民营及私营企业 12.10%
其它 2.66%
中小学及其它教学单位 0.95%
部队 0.62%
其他事业单位 2.73%
高等学校 1.83%
机关 3.54%
医疗卫生单位 0.07%
科研设计单位 2.36%
金融单位 4.59%
（五）调查工商管理典型的工作：
－设计收集金融及相关信息的系统
－积累和摘要信息
－分析和诠释数据
－主持金融检查
－金融信息的编纂和校阅
－退税及其文件准备
－设计更好的监管和决策报告系统
（六）调查结论毕业生应具备的能力
1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；
4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；
5．了解本学科的理论前沿和发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
随着工商管理教学的普及和不断深入，去年，我国各种管理人员总数达3800万人，其中包括了国家机关的公务员600万人，在未来20年内，即2020年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。
工商管理薪酬待遇
从事管理工作的人员，薪金不定。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元；经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪，我国管理人员的薪金将不断提高，是各行业中增长幅度最快的职业之一。
工商管理从业条件
现代化管理方法有几百种，主要应用在管理上的有几十种，如果统论、控制论、信息论、大系统理论、系统工程、市场经济学、价值工程、时态逻辑理论等。在21世纪，科学技术的竞争是知识、人才的竞争。要实现先进的管理目标，关键在于抓好人才的管理机制和培养一大批掌握具有现代管理素质的人才。由于管理这门科学的复杂性，因此，要求管理人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。
工商管理应聘须知
选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。
附录：总负责人；徐海强
（三）调查工商管理专业就业方向现状制作问卷李文标；
（二）工商管理专业介绍杨新建；
（四）工商管理就业行业或部门的百分率数据分析姚文华；
（六）调查结论毕业生应具备的能力魏李新；
（五）调查工商管理典型的工作曾祥群；
（一）前言问卷回收组员完成
第17篇：专业及就业方向
名 次 01 专业名 称 地质工 程 金融工 程 港口航 道与海 岸工程 船舶与 海洋工 程 学前教 育 石油工 程 就 业 就业方向 率 （%） 100 地质调查，油气及固体矿产资源的普查勘探与评价，大型工矿企业 和水利水电建设，公路和铁道建设，工程地质，水文地质，地质环 境及地质灾害的调查，勘察及监测等。 02 98.6 03 98.6 除了证券 还有基金、期货、投资公司、资产管理公司很多 啊，甚至私募基金，常见的是分析师，更偏技术的还有程序 化交易之类的 设计院，但是比较难进，好处：不要下工地。 第二选择： 施工单位， 特别是中港 1-4 航局下属的各个公司 毕业后可到船舶与海洋工程设计研究单位、国内外船级社与船舶检 验部门厂、船、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门工作 04 98.6 05 06 97.9 97.2 现在各大油田基本上都趋于饱和， 招聘人数逐年减少， 不过 相比其他专业， 石油工程的就业率还是很可观的， 但如果是 女生的话，而且关系不是很铁，成绩不是很突出，就业可能 会有些难度。 一般的都会进三大石油公司， 还有陕西的延长石油集 团，也有一部分进私企，多是搞油田服务的私企 在医院做医生或技术员 矿山，有色系统的设计院 07 08 09 医学影 像学 采矿工 程 油气储 运工程 96.3 95.9 95.7 就业前景非常好，般进中石化公司，大型国企，做油气储运 管理方面的工作，工资刚毕业 3000 左右，有年终奖，几万 块，有住房公积金，待遇福利，令人眼红。 各类物流企业，工商企业的物流管理部门，各级物流行 10 物流工 程 95.5 政管理部门， 交通运输企事业单位， 物流系统规划与设计部 门，商业、流通业管理部门，物流设备研发、销售企业，科 研院所、大专院校等。 11 工程造 价 95.0 毕业后能够在工程（造价）咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑 装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业 单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程 造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的 开 发应用和技术支持等工作。 12 矿物加 工工程 95.0 现场工程师（主要在矿山选矿厂里工作，控制生产指标。工作 较为轻松，工资较为可观；设计人员：主要在国内外的设计院 工作，为新厂建立和老厂改造做出设计依据；研究人员：开发 新技术、新工艺、新设备，或者从事技术服务。 主要在商业部门
、大型工贸公司(企业)、涉外企业、合资企业 等部门从事经营管理、市场调查与预测、经济活动分析、理论政策 研究等工作也可以从事有关科学研究和教学工作业大体方向：毕业 生主要适宜在商业(包括粮食、供销)、外贸系统、国民经济等综合部 门。 13 贸易经 济 94.8 14 15 16 治安学 护理学 审计学 94.8 94.7 94.6 行政后勤，咨询顾问，公务员 审计学学生毕业后可在大中型企业和跨国公司从事内部审 计工作， 可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定 工作，也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等 中介机构从事审计服务与咨询工作， 还可以在学校和科研部 门从事教学和科研工作。 建筑学专业就业方向是首先进入设计院从事建筑设计， 然后 视自己的能力， 再选择是长期从事设计还是向房地产管理方 面发展。 掌握地震勘探、电法勘探、磁法勘探、重力勘探等地球物理勘查技 术、地球化学勘查与遥感技术的基本理论、基本知识和基本技能， 掌握工程与环境物探的常用方法和技术、掌握矿产资源与能源勘查 等研究与开发的基本技能。有常用地球物理勘探、勘查地球化学和 遥感方法施工及资料解释推断的基本能力，具有从事物探工程勘察 设计与施工、管理的基本能力, 具有对资源勘查与工程勘察新技术 研究和开发的初步能力； 去石油石化部门，石油石化行业，炼油厂，机械厂，石化设计院等， 都很不错的 17 建筑学 94.4 18 勘查技 术与工 程 94.4 19 过程装 备与控 94.3 制工程 20 档案学 94.3 主要到国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作。 ：“国家的信息资源 80 ％在政府，政府 的信息资源中 80 ％在档案 ” 。所以，致力于管理、开发、提供档 案与综合信息服务的档案学专业，有良好的职业前景。 21 税务 94.1 学税务，一般考公务员的比较多，或者进事务所，可以考注 会（要毕业才能考），或者注册税务师（要几年工作经验） 毕业生适宜在高等院校、科研机构、水利、水电、农林、能源交通、城市建设和环境保护等部门从事水文水资源领域教学、科研及工程 规划、勘测设计和管理等工作。 相关的机械制造企业，有的去了研究所、设计院，有的去了企业搞 设备维护 22 水文与 水资源 工程 机械设 计制造 及其自 动化 农业机 械化及 其自动 化 财务管 理 93.7 23 93.5 24 93.4 机械类的都可以,最对口的就是农业机械厂,如 福田农业机械厂,拖 拉机厂,联合收厂都可以,我同学也有好多在汽车厂的,因为这个专 业属于机械类,应该很好找工作 25 93.3 本专业实用性强，适
适应工作领域广泛，人才需求大，发展前 景广阔。毕业生适应的工作领域：大中型企业、证券公司、金融、信托投资公司、各类投资基金、各级银行以及政府综 赶经济管理部门等。 （在合理使用资金、节约资金支出等方 面接受财务部门的指导， 受到财务制度的约束， 以此来保证 企业经济效益的提高） 机械设计/制造 材料类 机械制图 模具设计/制造与维修 可以根据你们学校学的课程， 以及你个人的爱好适当选择， 个人建议最好还是搞设计类的，进好的公司待遇还是不错 的，汽车制造业要是招的话也可以去试试 在工业生产第一线从事机械工程及自动化领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作 26 材料成 型及控 制工程 93.3 27 机械工 程及自 动化 93.2 28 29 30 土木工 程 热能与 动力工 1 施工方向 2 设计院--结构设计或者建筑设计 3 做预算 4 幕墙.钢结构 设计 热能与动力工程有好几个方向， 各个方向的就业方向是不同 的，具体是热能工程（热动）就业主要是火电厂，流体机械 程 及工程(就业较广），制冷与低温工程，化工机械，工程热 物理 31 32 33 电气工 程及其 自动化 电气工程及其自动化专业培养的毕业生就业面宽、适应性 强。 该专业的毕业生主要面向电力行业就业， 可从事电力设 计、建设、调试、生产、运行、市场运营、科技开发和技术 培训等工作， 也可从事其他行业中的电气技术工作。 主要就 业单位有电力公司、电力设计院、电力规划院、电力建设部 门、电力生产单位、电气工程研究开发公司和研究院以及具 有电气相关专业的院校。 自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作。 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 会计学 工程力 学 主要到各种工程(如机械、土建、材料、能源、交通、航空、船舶、水利、化工 等)中从事与力学有关的科研、技术开发、工程设计和力学教学工作。
第18篇：国贸专业就业方向
毕业生主要就业方向：
就业方向一：市场/公关
职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。
就业方向二：营销人员
职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。
没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。 更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服
务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。 就业方向三：行政/后勤
职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。
就业方向四：金融/保险/投资
职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
就业方向五：对外贸易人员
职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。
专家建议：1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。最重要的是学会一点怎样与同事相处。4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。
毕业生薪酬指数：
1．毕业生1年薪酬指数：69%的国际经济与贸易专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为16%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业1年后的薪酬指数为3.61，与其他专业相比，薪酬属于中等。
2.毕业2年薪酬指数：54%的国际经济与贸易专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为22%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业2年后的薪酬指数为3.51，与其他专业相比，薪酬属于中等。
3.毕业3年薪酬指数：44%的国际经济与贸易专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以
下，薪酬在3000元以上的比例为23%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业3年后的薪酬指数为3.40，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
应届就业率指数：
国际经济与贸易专业毕业生中，94%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，5%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.50，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
发展前景指数：
国际经济与贸易专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为32%，29%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.32，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏上。
工作舒适度指数：
40%的国际经济与贸易专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。14%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.64，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等。
第19篇：日语专业就业方向
日语专业就业前景
职业生涯规划名言：
人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德
在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。
1． 进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。
因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。
第一，守时。
于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，
也是你在日企站稳脚跟的筹码。
2． 日语+IT很光明：
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。
如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。
3． 其他去向也灿烂：
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
日语人才，从东到西都看好
外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。
多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”
据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
日语人才，就业去向哪里？
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
现在在学习日语专业，不知道将来的就业情况如何？还有将来需要的等级是多少？一级吗？还有其他的更高级?
大家观点:
1 现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
2 对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。 至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。 那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。 做个好教师不容易，当个好翻译也不容易，但是最不容易的是把日语学到母语水平。它可能耗尽一生的精力。祝成功！
3 还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。 作为过来人给你一个忠告：先学日语，然后再学韩语当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了啊，呵呵 午夜阳光：我就在上海（你说的有一定道理，你也来上海吧？哈哈)
4 从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等
5 上海日语需求多
6 应该说这两年还不错,沿海一些地方有很多日资企业,但过几年就不好说了,这两年青岛和大连有很多日资企业,我有同学在那边,他说还不错,薪水还可以中等以上.
7 我认为日语的就业前景很好，但是有个前提：愿意到日本工作。 日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
1） 在中国就业，那么前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非你做到高管(机会渺茫啊!).你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了:营业担当啊,销售啊,客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。因为日本在亚洲的先进地位，
和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2） 在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属（未必喜欢亚洲来的商业伙伴），因为文化相近，好差遣啊；不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。
3） 在日本就业,我认为前景最好。为什么这么说呢？首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免（我在日本工作时，和那边的同事聊天知道的；而且地铁、电车车厢里经常有养老保险的广告），日本已经从中国征招了不少体力劳动者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。浯?日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。
但是，你在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：
1）日本人的敬业精神对于人的要求很高，我深有体会，如果想去工作要努力再努力啊.
2）日常生活中日本人对于中国人很友好（和中国媒体的舆论导向相反，除了不入主流的极右报纸，对于侵华历史也从来没见有人肯定的，虽然也没有人给我跪地谢罪），但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难.
3）日本社会等级制度森严，这个让我比较难受。
最后一点，绝大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素质高的中国人，这样的中国人可以受到崇拜的礼遇。而且，如果你英文说得好，无论哪个国家就业，日本人都很服你的。
8 现在看来日语的就业形势还不错，4年后会怎么样谁也说不准。 但是我建议这位同学，语言这个东西，功夫是过硬的的。听说读写样样精通才是主要的。不管4年后会增加多少学日语的人，但是我相信只要你的语言水平够高的话，不会愁找不到工作的。
9 很多人都说日语很好找工作的,可真的么? 学一行很容易,但精一行很难, 日语也是如此,皮毛大家都懂,但能够爬到楼顶的有几个,所以,真金不怕火烈.学一行,专一行,相信你可以找到让你满意的工作的.
现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。
至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。
那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。
还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。.
第20篇：教育学专业就业方向
教育学专业基本有六大就业方向：
一、普通高校
这是教育学原理、教育史、高等教育学、比较教育学、教育哲学等理论性比较强的专业的主 要的去向，但现在硕士生进高校越来越难，基本上都要求博士学历，所以想考这些方向的研 究生想去高校就要做好读博士的准备了。
二、中小学校
现在全国中小学校的新课程改革开展得轰轰烈烈，具有较强教育理论素养的人才特别缺乏， 而且随着中小学教师待遇的不断提高， 再加上教师这个职业本身比较稳定， 越来越多教育类 专业尤其是课程与教学论的硕士毕业生开始进入中小学校， 今年还出现了南京某中学几百个 硕士竞争两个岗位的现象。
三、特殊教育机构
这是特殊教育专业的毕业生的主要就业方向。 特殊教育专业主要培养具备普通教育和特殊教 育的知识和能力的高级专门人才， 他们毕业后主要在特殊教育机构及与特殊教育相关的机构 从事特殊教育实践、理论研究、管理工作等。
四、出版社、报社
出版社、报社尤其是和教育相关的出版社和报社也是教
育类专业毕业生的一个主要去处， 主 要从事教育类图书的策划和编辑工作。
五、政府单位
还有一些毕业生毕业后参加公务员考试进入了教育行政单位， 但要求教育类专业的公务员招 考很少，想当公务员的同学可以努力一把， 但要做好心理准备，因为竞争的激烈程度会超 乎你的想象。
六、新技术教育领域
这主要是教育技术学专业的毕业生的主要去向。 在新技术教育领域从事教学媒体和教学系统 的设计、开发、运用、管理和评价等，包括去各级师范院校和中等学校教授教育技术学课程 以及去各级电教馆、高校和普教做教育技术人员及网络教育。
教育学各二级学科的就业方向
教育学 主要就业方向： 本专业培养具有良好思想道德品质、较高教育理论素养和较强教育实际工作 能力的中、高等师范院校师资、中小学校教育科研人员、教育科学研究单位研究人员、各级 教育行政管理人员、心理咨询和其他教育工作者。
学前教育 主要就业方向： 本专业培养具备学前教育专业知识， 能在托幼机构从事保教素质教育和研究 工作的教
师、学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。
特殊教育 主要就业方向： 本专业培养具备普通教育和特殊教育的知识和能力， 主要能在特殊教育机构 及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理工作等方面的高级专门人才。
教育技术学 主要就业方向：本专业培养能够在新技术教育领域从事教学媒体和教学系统的设计、开发、运用、管理和评价等的教育技术学科高级专门人才，包括各级师范院校和中等学校教育技术 学课程教师以及各级电教馆、高校和普教的教育技术人员以及网络教育。
教育学就业具体职业:
市场所需的技能示例：
－指导他人的活动，并对结果负责
－教授知识与技能，激发别人/以发挥最佳效果－有效地处理个人或集体的问题
－对所学课程和活动，诸如旅行、聚会、表演进行计划和组织
－把责任委托给工作小组的成员并鼓励组内合作－维持秩序、解决分歧、预见并避免麻烦
－收集某个科目的信息，并以吸引人的方式把它组织、表现出来
－调整信息的内容以适合不同的听众
－选择并有效使用视-听材料和其它教育材料
－对个人进步和计划的成功进行评估
－讲授，辅导，评价，领导，组织，研究，销售，与人共事，选择/准备教材，培养人们的成长
典型工作活动：
－备课，指导学生
－评价学生表现，监督学生行为
－履行行政职责，向学生提出建议
－与师资、家长和雇主相互交流，与该领域的发展保持同步。
雇主类型示例:
－学院/大学
－学校
－社区服务社
－咨询组织
－文化组织
－金融机构
－司法系统
－媒体
－博物馆
－国家级协会和委员会
－学前/日间护理中心
－研究与开发中心
－政府教育部
工作样例:
－教师/培训 -工作于学校、博物馆、社会服务机构、职业团、社区中心、工厂、政府和动物园
－顾问
—工作于学校、学院、康复机构、职业安置服务－评估员-工作于政府和非赢利性机构
－娱乐引导员-工作于房地产企业、社区中心、娱乐部门、景点、营地
－图书管理员 -工作于学校、公共图书馆系统、学院－媒体专家-工作于学校
－研究工作者/合作人/助理 -工作于博物馆、动物园、植物园、政府、学院
－作家 -工作于儿童书籍出版社、儿童杂志社－编辑助理 -工作于儿童书籍出版社、儿童杂志社－读者/故事分析员
－销售 -工作于私立或者函授学校、出版社、通信/广播设备供应商、运动设备制造/分销商、行 业心理学公司
－公关代表 -工作于公司、公关公司、制造厂、博物馆、教育机构、健康与人类服务组织、专业协会、保险公司
－购买代理商 -工作于学校系统
－平等机会代表 -工作于政府、大的公司和机构
－监督员，志愿服务
－管理见习生 -工作于商业和工业领域
－玩具部门经理 -工作于玩具部门和百货商店－协调员，技能培训项目 -工作于政府部门
