推荐第1篇：舔犊情深
舔犊情深，反哺谢恩
尊敬的各位村民：大家好！
今天，面对在场和虽不在场却热切关注着西街村前途和命运的父老乡亲，我的心情非常复杂，作为村长候选人，我满怀着对西街村的浓厚感情和一腔渴望西街村振兴的期盼，急切想得到各位的认同和赞许；同时，我又深深地感觉到肩头沉甸甸的负担，担心辜负全体村民对我殷切的希望。因此，我只能在此将自己掏心窝的话毫不保留地告诉大家，诚恳地接受大家对我的批评和建议。
我叫今年岁，几十年来，我踏着西街村的土一点点长大，喝着西村的水慢慢地成熟。西街村的山山水水，花花草草，风土人情深深地刻在我的心里，从很小的时候，我便对西街村倾注了全部的情感，我愿意西街村的花更香，愿意西街村的草更绿，更愿意看到西街村的人富裕，在党的富民政策指引下，我由一名普通的工人，开始了自己艰辛的创业之路，从小小的个体运输到成立俩好货运公司，开发苗圃培育，近尔开办房地产开发公司。一路走来，虽不能说顺风顺水，但凭借自己的努力，一步一个脚印地走向成功。也曾赢得鲜花和掌声，可我心中的那个夙愿呀始终不曾放下，“先富带后富，共奔小康路”邓小平的思想牢牢地在的心中扎根，我富了，乡亲们为我高兴 ，为我喝彩，给予我极大的肯定。但我更愿意看到的是西街村人整体的富裕，全面的小康，我更愿意作一支领头雁，一个带头人和我的父老乡亲一起落实党的好政策，分享现代美好的幸福生活。
我有这样的想法，也有过这样的言辞，让我欣慰的是我的举动得到了上级和乡亲们的支持。大家鼓励我走向竞选的平台，充分地释放自己的能量，为自己的理想，更为西街村人发达结结实实地出一把力。
为此，我向各位呈述我多年来积淀的想法，真诚地接受大家对我的指导：以下内容根据自己情况填写。。。。。。。。。。。
如果我能如愿，我将履行承诺，为咱村，我全体村民谋福利。为新时代农村工作再努力，当然这也是对我的一次很好的锻炼，望各位代表审查。
谢谢各位！
申请人：
时间：
推荐第2篇：为了让群众满意
为了让群众满意
----用真诚和奉献架起心灵的“桥梁”（二等奖）市长公开电话受理中心是我市机关干部作风建设的一个实践基地，在组织的信任和关心下，我有幸在2007年10月被选调到受理中心进行为期一年的工作锻炼。这是一个特殊的岗位，给了我一段不寻常的经历和许多酸甜苦辣的体会，所以我很高兴，今天能有这样的机会和大家一同分享。
市长公开电话是一座桥梁，一头牵着党和政府，一头连着群众百姓。它是一个窗口，体现政府的形象和声誉；它是一个平台，赢得百姓的尊重和理解；它更是一个服务站，解答和解决群众的问题与困难。自从成为“12345”市长公开电话受理中心的2号工作人员，这道无形的空中连线，就将我融入于千家万户，感受到天下之大，无奇不有。当百姓称我为“市长”时，当群众求助政府时，我也感到了前所未有的压力和责任。面对呼唤和求助，我怎能敷衍？还怎能轻松？又怎能无动于衷？！
为了赢得群众的信任与满意，我暗下决心，“勿以善小而不为”，从工作中的每件小事做起，把业务做好做精。一来时常充电学习，掌握各项新出台的法律、法规和政策，完善自身的知识结构，提高自身的业务能力；二来在接听电话的过程中，坚持“热心、耐心、细心、诚心”的工作作风，多做换位思考，“群众的需求多问一句、群众的难题多想一点、群众的不知多说一次，群众的不快多管一事”。有的市民对政府工作不理解，反映情况时态度不友好，甚至口出脏话，虽然这样的时候感觉很无辜，被骂的滋味也不好受，但是将心比心，更何况自己身处岗位的特殊性，这样一想，心里也就坦然了。等对方情绪稳定下来，再继续做好解释工作。凡是做到了“微笑诚、肚量大、行动快、效率高”，那么来电人的困难也已经解决了一大半。
曾经有一位退休老人来电，反映他有一个三十几岁的儿子患有精神病，经常在外惹是生非，不听管教。老人本打算将儿子送到康慈医院进行治疗，但是苦于身边没有亲人，凭他一人之力，根本无法将壮年的儿子从桐乡送到乌镇。出于无奈，他向市长公开电话求助，希望有关部门能帮他这个忙。接到这通电话后，我将老人反映的情况详细记录，并问清了他的住址和联系电话，随后又和相关方面联系落实。最后，卫生局派车和老人一起将儿子送往了乌镇进行治疗，老人非常满意，感谢政府为民排忧解难。
类似的情况还有很多，每当看到困难户得到了政府的帮助，打工者被拖欠的工资得到了支付，违规经营、违法乱纪现象得到查处，百姓的求学、落户、住房等生活难题得到解决，我的心中都会涌起一股甘甜，会觉得自己的工作是多么有价值。
把来电人作为镜子可以正视自己，把意见作为鞭子可以驱动自己，只有群众满意了，我的工作才能算完成。半年多的实践，使我深深地爱上了这个心甘情愿为之奉献的一岗位，并在服务来电人、塑造政府形象的过程中，实现了人生价值的提高。我知道，我的成长离不开那些骂过我、求过我也感谢过我的来电市民，因此，在今后的日子里，我也要继续用真诚和奉献搭建起心灵沟通的桥梁，回报群众，回报社会。
“叮铃铃……”
“您好！这里是桐乡市市长公开电话受理中心，2号工作人员为您服务！”
……
推荐第3篇：为了让群众满意
为了让群众满意
----用真诚和奉献架起心灵的“桥梁”（二等奖）市长公开电话受理中心是我市机关干部作风建设的一个实践基地，在组织的信任和关心下，我有幸在2007年10月被选调到受理中心进行为期一年的工作锻炼。这是一个特殊的岗位，给了我一段不寻常的经历和许多酸甜苦辣的体会，所以我很高兴，今天能有这样的机会和大家一同分享。
为了赢得群众的信任与满意，我暗下决心，“勿以善小而不为”，从工作中的每件小事做起，把业务做好做精。一来时常充电学习，掌握各项新出台的法律、法规和政策，完善自身的知识结构，提高自身的业务能力；二来在接听电话的过程中，坚持“热心、耐心、细心、诚心”的工作作风，多做换位思考，“群众的需求多问一句、群众的难题多想一点、群众的不知多说一次，群众的不快多管一事”。有的市民对政府工作不理解，反映情况时态度不友好，甚至口出脏话，虽然这样的时候感觉很无辜，被骂的滋味也不好受，但是将心比心，更何况自己身处岗位的特殊性，这样一想，心里也就坦然了。等对方情绪稳定下来，再继续做好解释工作。凡是做到了“微笑诚、肚量大、行动快、效率高”，那么来电人的困难也已经解决了一大半。
曾经有一位退休老人来电，反映他有一个三十几岁的儿子患有精神病，经常在外惹是生非，不听管教。老人本打算将儿子送到康慈医院进行治疗，但是苦于身边没有亲人，凭他一人之力，根本无法将壮年的儿子从桐乡送到乌镇。出于无奈，他向市长公开电话求助，希望有关部门能帮他这个忙。接到这通电话后，我将老人反映的情况详细记录，并问清了他的住址和联系电话，随后又和相关方面联系落实。最后，卫生局派车和老人一起将儿子送往了乌镇进行治疗，老人非常满意，感谢政府为民排忧解难。
类似的情况还有很多，每当看到困难户得到了政府的帮助，打工者被拖欠的工资得到了支付，违规经营、违法乱纪现象得到查处，百姓的求学、落户、住房等生活难题得到解决，我的心中都会涌起一股甘甜，会觉得自己的工作是多么有价值。
www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
把来电人作为镜子可以正视自己，把意见作为鞭子可以驱动自己，只有群众满意了，我的工作才能算完成。半年多的实践，使我深深地爱上了这个心甘情愿为之奉献的一岗位，并在服务来电人、塑造政府形象的过程中，实现了人生价值的提高。我知道，我的成长离不开那些骂过我、求过我也感谢过我的来电市民，因此，在今后的日子里，我也要继续用真诚和奉献搭建起心灵沟通的桥梁，回报群众，回报社会。
“叮铃铃……”
“您好！这里是桐乡市市长公开电话受理中心，2号工作人员为您服务！”
……
推荐第4篇：浅谈让你的工作令上司满意
浅谈让你的工作令上司满意
胡夕伟
摘 要：随着经济生活中进一步提高，生活中越来越注重细节，工作中我们开始注意职场的人际关系，但是在工作中不像活在自己的脑海中一样的，可以说很多事情会是身不由己，但是没有好的人际关系很难有好的机会让自己有更大的发展空间，文章针对我们在职场中遇见的一系列问题，进行了简单的探讨，我们该如何正确处理工作中的职场关系进行了详细的描述，为我们在今后的职场生活中获得一定的帮助。
关键词：职场关系效率领导
生活中我们虽然不能够让很多事情都称心如意，但是生活总会给我们带来希望，也许不会给自己带来很多收益，生活就是这么有趣，我们虽然不能左右，但是我们却是主导者，生活缺少了我们，就不会有很好的演绎。面对很多事情我们不需要有多少自己的见解，只要会有足够的体验，就会有很好的收获，虽然不能在职场中会有怎样的发挥，只求给自己满意的答复。
1.职场关系的定义
职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。
2.做好自己的几条规律
2.1做人就不要做事，做事就不要做人
很多事情需要我们自己去做，处理很多事情的时候，我们需要有一定的原则才能处理好一些问题，在工作的时候我们要敢于做黑脸，对待许多事情我们要主动提出自己的计划，和自己的想法，让领导放心，让领导满意。不能担心害怕得罪别人，而不敢做出对的事情。可以委曲求全，但是要想把事情做得更好，必须掌握好做事情的尺度，才能把事情做得更加完美
2.2做事情讲究效率，强调结果
工作之中我们经常要做上司安排的工作，很多时候我们在工作的表现完全决定我们以后的方向，能够把上司交代的事情做的很好，才会得到别人的认可，才会有往前走的机会。为领导办事情我们不光要完成就可以，还要让自己的上司满意。我们每天会有很多的事情要做，关键是做最重要和最紧急的事情，而且还是最有效果和最有效率的，才会让自己更好的完成工作。
2.3非常卖命的工作
上班是自己每天的必修课，很多人不是很喜欢自己的工作，只是为了生活才每天迫不得已的上班，我们得要认清楚生活有时候就是会有许多的无赖，既然我们来了就要让自己爱上这一行，要有着干一行，爱一行的敬业精神，我们知道明天我们还要来上班，所以每天努力地工作就是我们生活的本分。
2.4善于和别人一起工作
团队的合作是每一个人分享胜利时候最大的喜悦，没有别人的帮助我们是不能够独活的，任何一个人不能独自生活在这个世界上，再大的公司也要有员工，再大的国家也要有百姓，所谓得民心者得天下。
3.职场中和别人处好的注意点
3.1逢人不低腰是个问题，学会委曲求全
人们往往在很多的时候不愿意低下自己的身段，在人们的想法里总有一种活着就要有尊严的想法，但是很多时候的要分场合、时间、地点和人物的，我们要有一个谦虚的心态，随时都要有一个学习的心态，人们不是说学习这件事是不分时间、地点、人物和场合的嘛，所以无论时候我们都要会低下自己的身段，学会硬着头皮做事。
3.2不要向别人诉说你的痛苦，没有人想要轻易流下自己的眼泪
每一个人都有属于自己的生活，我们不知道以后会发生什么，我们不能忘记昨天是正确的，没有人是从昨天的快乐中成长的，每一个人的心里都有一段不愿被提起的故事，所以在伤心的时候只要让自己默默流泪就好，让痛苦成为奋斗的力量。不要让别人也成为自己情感的负担。
3.3足够宽容的心态才能给别人和自己留下足够的空间
生活中总会有一些不顺心的事，可它们能够成为你的烦恼是因为你足够重视它所以你的思绪会不由的受它影响，如果你有豁达的人生观念同样会是你在处理每一件事上显得游刃有余，在你忙完所得有的事情以后别忘了给自己一个微笑，那是自信，宽容，幸福，成功的微笑。
4.让你的工作使领导满意的要点
做任何事情都不能给自己找任何的借口，帮领导办事只讲究结果不求过程。在日常的工作中，为自己的上司办事我们应该遵循下面的几条规则：
4.1自动报告你的工作进度，让上司知道
做工作的时候的要让别人知道你在工作，虽然上司会很看重结果，但是没有效率的事情别人肯定是不会认可的，所以在为你的领导做事情的时候，我们需要给自
己一定的压力，主动随时报告自己的工作进度。
4.2对上司的询问有问必答、且清楚，让上司放心
对自己的工作我们需要用心的去做，才能做得跟好，对于上司的疑问我们需要及时的回答，我们应该主动一点的去了解自己的工作。能够很好的解释自己的工作，为自己的上司分担忧愁，让他们知道我们做事情的完成度。
4.3充实自己，努力学习，让上司轻松才能了解上司的言语
工作的时候最忌讳是别人教我们的东西时候，我们自己不积极主动地学习，而天真的认为会像是老师一样可以帮我们学习一遍又一遍的指导，我们只能靠自己不断积极的学习，还要能够自己做出一套属于自己的方法。
4.4接受批评，不犯两次错误。让上司省心
生活中我们不能肯定自己不犯错误，但是我们不能够永无止境的一直在犯错误，因为我们要知道我们不是小孩子，可以不断的犯相同的错误，工作中我们第一次犯错的时候可以成为不知道，允许在犯第二次错误的时候叫做不小心，那么到了第三次就是叫做故意的了，所以我们可以犯错，但是不能一直犯同一个错误的。
4.5不忙的时候主动帮助别人，让上司有效
工作中除了自己的上司就是自己的同事，我们不可以奢求别人会给我们多少好处，但是我们不能孤军奋战的，没有朋友是最可怕的事情，我们要有自己的工作团队，才能为公司创造更所的价值。
4.6毫无怨言的接受任务，让上司圆满
我们在工作中最经常接触的就是我们自己的领导，经常会遇到领导给我们安排的工作，我们应该毫无怨言的接受工作的，并且可以很好的完成任务的，让上司对我们的工作满意。
4.7对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步
在工作的时候经常会接到领导给我们安排的任务，在完成任务的同时，我们需要让任务变得更加完美，所以我们要大胆提出自己的建议，让自己的工作得到更多人的认可，让整个工作变得更加完美。
5.让自己更上一层的关键
5.1性格左右命运，气度影响人生
乐观的心态会是你成功的一半，坦然接受你目前所有的工作。吃亏不是亏，吃亏是福，生活中的事情需要你积极主动的去做，在你实干的基础上再去讨论别的事情吧，那样会更让你实践大于理论，沉默是金，能言是银。现实的生活让我们能
够干一行爱一行，敬业的精神是做好一项工作的前提，认真，负责，用心，上心。在你的第一份工作工作中希望你能抱着只顾耕耘，不顾收获的心态，一份新的工作学习的态度是多么重要。
5.2把自己的行为养成良好的习惯
世界上最伟大的民族是伟大的德国日耳曼民族，他们的成功是善于把行为变成习惯，生活中他们能够把握好自己的行为，因为他们知道能够成功的人在年轻的时候已经养成做事成功的习惯，所以他们能够战场上获得属于他们自己的成功。
5.3努力是你的本分，但是价值只有那么多
在自己的工作岗位上，作出属于自己的成就，“振超效应”就是立足于自己的本职工作干一行爱一行钻一行精一行的态度才有了今天的成就，虽然好工作有很多如果我们都首先不能立足在自己的工作岗位上，还怎和别人高谈论阔，现实性的必要性是希望我们大学生首先是能够先就业再择业，而不是先择业再就业。
5.4让自己随时处于学习的状态
古人有云：“人不学不知道”。知识是人类进步的阶梯。科技时代的今天，上大学的的职责是起码学习要好的，大学就是一个小社会，如果我们只注重了能力的培养而忘记了学习的重要性是错误的。像知识改变命运的之类的话就不用多说的了，学习不好不是我们本身的错而不好好学习就是我们的错了，因为在知识的道路上，我们收获的越多越有益的。
结束语：让我们在以后的生活中共勉这几句话吃苦耐劳是根本，努力进取是方向，充满活力是资本，诚实守信是原则，虚心求教是成长，希望这几句话能成为大学生就业的信念吧！
参考文献：实用公共关系
推荐第5篇：让上司赏识你的工作汇报
职场生涯当中，自己得宠与不得宠，你的工作汇报起着决定性作用。工作汇报分“主动性工作汇报”和“约定性工作汇报”。“主动性工作汇报”即上司没有约定时间让自己去汇报而自己主动找上司的的一种工作汇报。这种“主动性”一定要见机行事，不可乱撞上司的门，免得上司不高兴，自己也高兴而去，扫兴而归。“约定性工作汇报”，即组织统一地点，统一时间，统一汇报内容的工作汇报。但不管哪种形式的汇报，几个方面的问题务必注意，不然，不仅会引起上司的反感，也令“同僚”小看你几分，在以后的相处当中必定带来巨大的无形障碍。那么，让上司常识自己的工作汇报应该注意哪几个关键问题呢？
一、找到突破，抛出“王牌”
泛泛而谈，毫无重点地汇报很肤浅。通常，自己可把比较熟悉的情况的某一个方面作为突破口，这就是自己汇报的王牌。为了让上司了解你的这个王牌，汇报时要有分析，要有总结。从而，以点带面，把自己其他的工作也一同捎带上了。一般情况下，大多数上司都喜欢下属这种汇报方式。
比如，市建材公司的冯涛从一个用户那里考察回来后，见王经理半开着门正在沙发上看报纸，于是他就敲门而进。
“王经理，您有空闲时间吗？我想及时地给您汇报对那位客户的考察情况。”冯涛敲门而进后请示王经理
王经理抬头见是冯涛，便说：“好好好，快坐在这儿说。”王经理一边说着，一边用左手指着旁边的沙发。还未待冯涛坐定，王经理便急着追问：“情况咋样？”
冯涛知道王经理的脾气，也知道考察那位客户对自己单位不利的情况。假如由自己说：“不怎样。”那自然会扫王经理的兴，搞不好，王经理还会认为自己没有尽心尽力。于是，他只有心事重重地似笑非笑地“嘿嘿”了两声。经理见冯涛这个样子，已经猜出了肯定是对自己公司不利的情况。于是，他“嗯”了一声说：“情况糟糕到什么程度？有没有挽救的可能？”冯涛听到王经理的话口已经给自己的汇报找到了“突破口”，便马上应声回答：“有！”
“那就谈谈你的看法吧！”
冯涛这才把自己考察的情况从“突破口”开始向王经理汇报。他说：“我这次下去了解到，这个客户之所以不用我们厂的产品，主要是因为他们已经答应从另一个乡镇建材厂进货。”
“竟有这样的事！那你怎么看这个问题呢？”王经理已经把话深到问题的最深处，也是通过汇报这一问题看出自己下属的真水平。而作为汇报者自己来说，自己的水准咋样，就要在这个时候“亮剑”了。冯涛也是经过几年职场锻炼的人，虽然说不上很老练，但也历练过。于是他说：
“我想是这样的，我们公司的产品应该比乡镇企业有优势，我们的产品不但质量好，而且价格定位也很合理。在我们这个中等地区，价格和质量是占优势的。他们那个乡镇企业的产品，价格虽然比我们的产品稍低一些，但产品质量和我们的品牌知名度不在一个水平线上，他们可不敢和我们抗衡。”“就是一个产品质量不稳定的乡镇企业，单纯以低廉的价格怎么能和我们比呢？”王经理见冯涛分析得有深度，有说服力，于是便激动地开口打断了冯涛的话。冯涛呢，也接王经理的话顺势而讲。
“所以说，我们肯定能变不利为有利。最重要的，当地的有影响的建筑公司，多年来都使用我们公司的建材，与我们有很好的合作基础，这是我们的优势所在。但该客户与那家乡镇企业订货，也不仅仅是那
家乡镇企业产品价格低的问题，主要是因为那家乡镇企业距离他们较近，而且可以送货上门。这一点，是我们的弱点，假如，我们采取两种方法，我认为问题还是能够顺利解决的。”
“哪两种方法？“王经下兴奋地瞪大了眼睛说。
“其一，我们也送货上门。我看，那家客户也得考虑用乡镇企业的产品有一个质量不稳定的后顾之忧的风险问题，他们不得不考虑悬崖勒马回头与我们签约。假如经理认为此法可行，接下来我可以再前去劝说。退后一步说，即便他们这一次来不及用我们的产品，下一次他也会主动找上咱的门来。其二，我们公司可以直接到每个乡镇，周边几个县去调查了解，在每个乡镇找1个代理商，县，找几个代理商，这样艰难的问题就容易解决了。
“小冯，你想得真周到啊，不但找到了症结所在，还想出了解决的办法，要是全公司的员工都像你那样，公司岂不蒸蒸日上？我这个经理岂不是成了你们的专职司机，仅把方向盘的主了？”一句话说得冯涛脸都有点红了。最后，王经理还特别盯嘱：
“小冯啊，你的两个想法非常好，第一个想法接下来你就去办吧。办不成也没关系，下一次那客户就会想着咱。第二个办法，因为工作量大，我得调配一下人手马上去办。怎么办？咱们回头再说。”
实际上，没到两月，冯涛就由一个跟踪客户的推销员破格提升为销售科科长，在中层领导这层面上，26岁的他却是这个公司的重头人物。
这就不得不让职场上所有的人们疑问了：本来客户已经签定与那家乡镇企业订货了对公司不利应该是向上司汇报的重点，怎么倒换成“变不利为有利”是向上司汇报的突破口了呢？继而又成为上司对冯涛常识的根本理由？是的，从问题的全局来看，重点未必就是突破口，突破口也未必全是重点。“突破口”是特指向上司汇报所选择的能够引起上司兴趣的最佳话题。假如，不知上司的脾气啥样，兴趣如何，你当头就把不利的重点说出去，不仅仅是会让上司一凉到底，兴致全无的单层面问题，还有作为汇报者的你来说，明显地看出：您还没有提升到办事讲方法、说话讲艺术的水准，这也难怪上司不会在近期把你作为赏识的对象。那么，从问题的本质上来讲，既然派专人前去考察客户，就不是“客户已经答应和一个乡镇企业签约”那么简单了。否则，派你去亲自“考察”还有何意义呢？打个电话了解不就行了？实际上，这么一追问，问题也就自然凸现出来了；考察就不是只了解现象，而是通过现象发现问题，再从发现的问题着手剖开铸成问题的因素，并从这些诸多因素中梳理出起主要作用的因素，抓住起主要作用的因素，想方设法解决。那么，“变不利为有利”了吗。这就是突破口?这，就是博得上司好感，赏识的根本所在。谁注意这样做了，谁就有可能快速地迈上被上司赏识的喜悦之路！
二、突出重点，“事不过三”
从冯涛给王经理汇报的事例完全可以看出，冯涛根据王经理留下的话口找到的“突破点”是重点，这个重点也正是上司最愿意听的问题。您尽可以展开您丰富的想像力，您假如您是这位上司，在听汇报时您喜欢听“那位客户已答应给一家乡镇企业签约”了事，或者继续往下听，还是从“变不利为有利”这个重点去听顺耳、顺心呢？很明显，后者是您假如作为上司愿意听取下属汇报工作的思路。可以说，只要把握这个重点，也就把握住工作的要害，而这些要害问题往往关系着企业的生存和发展，上司的工作成就和发展前景的大问题。设想，谁人是上司谁不关心你的汇报呢？比如上述王经理，他完全可以根据冯涛给出的
两个思路去大展宏图的。当然，给上司汇报重点时，千万坚持“事不过三”的原则。何谓“事不过三”？即汇报的重点事项，关键问题，只谈一个或一件，最多不要超过三个或三悠扬。为什么？你不妨在自己的脑海里“过过电影”，你便发现不少这种领导人，他们在总结工作或作指示，总是讲“三条内容”，或“提三点建议”，希望大家从三个方面去重点考虑，。根据笔者几十年的工作经验和观察，这种“三点制”已经成为不少领导者有水平、甘练的突出特点。“举一反三”，作为下属向自己的上司汇报工作，岂不拿他们的经验作为自己的指路明灯？所以说，从一定意义上讲，善于掌握重点，突出重点，并把重点向上司汇报清楚，不仅是一个方法和技巧问题，也是一个向上司展示自己的素质和能力问题。职场上的年轻朋友，还望切切记住并充分运用好。
三、注意删繁就简，讲明白就行
无论作口头汇报，无论作书面汇报，都必须注意删繁就简，讲明白就行，万万不可借题发挥，更不准哗众取宠，摆弄风骚。那么，何谓“删繁就简”呢？就是把一切与本事情无关的语言全部删掉。书面语言是如此，口头语言更是这样。因为，作为任何一个上司，只要你的工作结果，不关注你的工作过程。假如上司问到你工作过程的某个具体细节时，你可汇报。不问不说。这不是汇报技巧，而是汇报必须坚持的原则。
四、恭请上司评点
当你向上司汇报完之后，不管书面汇报还是口头汇报，一定要在汇报结尾补上关键的一句：“恭请领导点评，不妥之处请指正”。这不是谦虚问题，而是尊重问题。万万疏忽不得。对于上司的赞美之词，自己大可不必在意。而对于批评性的逆耳之言，千万要以认真的精神，很负责的态度去细心反思。这里，不是谁怕谁的小简单问题，而是做工作，对上级必须这么做的大原则问题。再说，上司之所以是上司，能够站在比你高一个格或者几个格的位置，说自己的道理或理由，也可以叫作“长处”，他（她）肯定在很多方面或某些方面优势于自己。所以，对于上司的诚恳评点还是恶意总结，作为下属的自己，静心听取，诚恳接受绝对无错。况且，作为任何一个上司都不会轻易地贬低自己的下属。因为“强将手下无弱兵”，他（她）老是说自己的下属不好，他（她）脸上能有几许光彩呢？即便是上司一次两次评点的不对，根据笔者作领导工作多年的经验来判断，这种上司是恨铁不成钢，的说法，他们是想利用这种激将法激激你。退后一步说，作为上司，是百分这百地错了，那么，他（她）也很快就觉察自己的失态和方法不示对的。假如是这样，待上司醒悟过来，上司岂不更高看您一眼，厚待您一手呢？
推荐第6篇：为了让老人安享晚年
为了让老人安享晚年
湖山中院民一庭维护老年人合法权益纪事
安享晚年，可以说是每一个老人最希望的事。湖山中院民一庭在审理涉及老年人案件的中，广泛开展敬老、养老、助老的道德教育，认真、快速审理每一起涉老案件，力使一个个老人能够安享晚年。
耐心调解促和谐
湖山中院民一庭审理的涉老案件，大部分是上诉案件,一般是在基层法院经过处理后，依然不能化解纠纷的案件，无疑给案件的处理增添了难度。面对这些案件，湖山中院民一庭强调法官的责任性，要求法官要积极主动，尽力促进双方调解，维护老人的合法权益。
立山市前佳镇的王XX与刘XX是邻居，当初建居住房屋的时候，就共用了一堵山墙，也一直相安无事。后来由于山墙年久失修，部分山墙倒塌，王XX认为是刘XX擅自拆除的，便要求刘XX把山墙恢复原状。刘XX说山墙系自己倒塌，与其无关，双方矛盾由此产生。最后，王XX请村委会出具证明，证明此山墙是刘XX拆除，并将刘XX告上法院，要求刘XX将山墙恢复原状。立山法院一审认定，虽然村委会出具了书面证据，但出具人没有出庭接受质询，故该材料不能作为证据使用，据此驳回了原告的诉讼请求。
案件虽小，但老太太不服，上诉到了湖山中院。民一庭法官认为，此案是相邻关系纠纷，双方又是亲属关系，如果
强行判决，无疑会给双方以后的相处带来困难，甚至产生世仇。民一庭法官又驱车前往乡下了解案情，邀请当地村委会参与调解，耐心细致地做双方当事人的思想工作，最终使双方握手言和。
及时判决维权利
对每一起涉老案件，湖山中院都尽力做好双方的调解工作，但对于那些侵害了老年人的合法权益，又不思悔改的侵权人，则及时下判，保障老人合法权益的早日实现。
2006年5月，花容市江XX的老伴去世，其继子和继女为争遗产的事与李老汉发生争吵，因话不投机，李老汉的继子和继女竟带人将其房顶大部分平瓦揭掉并抛至屋内，将江XX的彩色电视机扔到屋外，并用砖头将电视机砸坏，还将江XX家西侧围墙推倒。混乱中，李老汉的电冰箱、电风扇、沙发等家什都被砸坏，致使李老汉居无定所。
居住的房屋被拆掉，家具被砸坏，这世间还有讲理的地方吗？李老汉的事引起了周围群众甚至媒体的关注，在周围热心人的帮助下，江XX走上了法律维权道路。2006年5月，江XX向花容法院起诉，要求侵权人恢复被毁房屋原状，赔偿损坏财产，砌好推倒的围墙，安装好所有的门窗，重新粉刷内墙壁，清理室内杂物，重新安装屋面纤维板、油毡、椽子，并盖好瓦屋面，并得到了一审法院的支持。一审宣判后，有一被告人不服，上诉到了湖山中院。湖山中院民一庭及时开庭审理了此案，在查明事实的基础上，对上诉人进行了尊
老、敬老的传统教育，并驳回上诉，维持原判，使江老汉的合法权利及时得到了维护。
庭外服务暖人心
对一些经湖山中院调解，当事人达成调解协议或撤回上诉的案件，湖山中院民一庭积极开展庭后服务工作，促使双方当事人尽快履行协议，防止引发新的矛盾。
湖山吴松区有一位年近七旬的柯姓老太，为阻止村民小组将垃圾处理站建在自己家门口，与施工队发生了争执。混乱中，老太被人推倒在地，胸部和耳部受伤，耳环被人抓走，并花去医药费9000余元。老太太感觉很气愤，便起诉到吴松法院，要求侵权人赔偿医药费、误工费等各项损失1万余元。吴松法院一审认为，老太太对纠纷的发生也负部分责任，遂判决部分支持了老太太的诉讼请求。老太太认为自己的损失应全部得到补偿，而被告认为自己不应该承担损失，双方都提起了上诉。
湖山中院民一庭受理该案后，深入一审法院和老太太的村民小组了解情况。原来，老太太曾经是村民小组代表，在前几年因当地非法小煤窑事宜与村委会产生了争议，从此与村委会闹起了矛盾。这次村委会决定将垃圾处理站建在她家门口，老太太认为是村委会的故意报复，再加上老太太的病历在医院丢失，老太太又怀疑是村委会买通医院所为，因而双方矛盾尖锐。老太太在案件的处理中，还开始到镇政府、区政府上访，处理不当，极有可能产生越级上访事件。了解
到此情况后，湖山中院把处理的重点放在村委会与老太太之间的矛盾上。经多次协调，终于化解了双方的矛盾，由村委会出钱补偿老太太的损失，老太太撤回上诉。案件结束后，湖山中院民一庭又敦促村委会尽早履行协议，最终使老太太的合法权益得到了补偿。事毕，老太太对湖山中院法官热情、耐心和负责的态度非常敬佩，带领全家人来到专程来到湖山中院民一庭，将一面绣有“秉公执法勇士 创建和谐楷模”的锦旗送到民一庭法官手中。
湖山市中级人民法院
推荐第7篇：想让上司加薪的七个步骤
顺利说服上司为你加薪的七个步骤
据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”
想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？
要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。
曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然不满意，却没有向我表达。后来，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处？事后我才知道他是想要加更多的薪水。
我认为，这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你？”会适当一些。尽管如此，我还是找他进办公室来谈话。
他问我，我对他有什么不满意。随后计算他每个月家中的开销，告诉我，公司给的薪水不够开销。
听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。
对于说服的管道，我认为，最佳的管道依序是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
衷心建议，任何成功的沟通都需要事先计画与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。
要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤：
一、了解上司的需求
事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与我想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因
厘清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。
三、搜集说服的资料
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚说明白
把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？
五、询问上司的看法
清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求
也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论
谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
任何事，如果你能屡试不爽，会鼓舞你一试再试，这是人之常情，也是许多人一而在、再而三加薪成功的缘故。所以，如果你总是难以加薪成功，那么，为什么不为自己创造一个成功案例，打破加薪不成功的纪录呢？
担任管理工作多年，我认为，沟通成不成功，不在于你是否要到你想要的，而在于双方是不是“心服口服”？是不是移除了心中的芥蒂？而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心？
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因，不是吗？
推荐第8篇：5分钟让上司接受你的建议
5分钟让上司接受你的建议
【专题名称】人力资源开发与管理
【专 题 号】F10
2【复印期号】2008年03期
第一现场
会议室，张强正和经理争吵不休。今天3号，按照惯例正在召开部门月度工作布置会议。
这个指标我完成不了，经理你每天坐在办公室里，根本不知道我们在一线的辛苦。现在市场竞争这么激烈，新客户很难开发。现在你要求这个月实现业绩增长30%，这根本就不现实。张强对于经理布置的本月工作任务很不满。
为什么你完成不了呢？经理问道。
我人手不够。我带的三个业务员，钱可刚毕业没什么经验，老周和赵明不错，可赵明这个月
18号就将离职了。没有兵你让我怎么打仗？张强觉得这个理由很充分了。
就这个原因吗？这是你的问题。怎么带新人，怎么降低老员工离职带来的业绩影响，是你这个做主管应该考虑的事情。经理说。
我的问题？那经理你做什么？难道部门任务都是我们的事情？张强不服。
如果你觉得做不了，可以选择辞职。
辞职就辞职，照这样下去根本就没有法做了。
好，你可以离开会议室了，等会议结束后把辞职报告交给我。
商振有话说
张强错了吗？答案是肯定的。
他错了，最明显的标记是：他的目标结果让经理接受他的建议并没有实现。目标没有实现，说明行为有问题。
他错在哪里？
他选择了错误的建议时机。工作布置会议不是工作讨论会议，布置会议召开时，决议已经形成，此时提建议就是推翻原有的决议。没有人喜欢被别人说自己错了，上司更不喜欢下属说
自己的决策是错误的。且工作会议场合是公众场合，在这样的场合指责上司错了，无疑是当众给了他一个耳光。上司在这样的情况下，很难会接受建议，甚至连听建议的心思都没有，他唯一想到的事情是如何维护自己的权威。
他选择了错误的开场白。张强上来的第一句话就是：这个指标我完成不了，经理你每天坐在办公室里，根本不知道我们在一线的辛苦。这是上来就给经理一棒子。在张强心里，自己这个经理根本就是个废物、蠢材！经理说：这是你的问题。经理先前问他一句为什么你完成不了呢？并不是真的关心张强有什么困难，而是要张强说出理由，而后反驳这个理由，以证明你张强是错的，不是你的建议是错的，而是他关于经理是废物蠢材的观点是错的。
他选择了错误的建议方式。张强是以口头形式提出建议的，这个形式很不好。首先容易因语气、语调、身体语言等问题影响语言内容本身的信息传播。同样的话，以不同的语气说完全就是两个概念。说话人无意的一个动作，可能会干扰语言信息的传播，在接收人那里，可能进行了错误的解码，同样会产生歧义。即便上司是个开明的领导，他可以承认自己的错误，但决议的形成需要重新形成文字。这就可能无法在当时就形成新的决议，在新决议形成之前，可能会有新的变故而导致建议最终依然没有被接受。
他选择了错误的建议内容。其实张强根本就没有提建议，只提了意见。分析张强的话，他只说了工作难人手不足等问题。他给出了问题而没有给出方案，因此经理说张强这是你的问题并没有错。经理关心的不是有什么困难，他只关心结果实现，他能做的就是为困难的解决提供条件和支持。张强说了一堆的问题，但偏偏没有说自己解决这些困难需要经理做什么。
张强该如何向经理提建议呢？
首先，选择好建议意见。不要在决议形成后再去向经理提建议，而应该在决策讨论时候或决策未公开前提建议，这样避免了经理推翻决策的面子问题。
其次，别在公开场合建议。有他人在场，经理依然存在一个面子问题。没有他人在场，张强提建议被经理理解为挑战权威的可能性会小一些。
第三，以书面的形式进行建议。制作一份类似申请书的书面材料，而后留出专门的批示处，列上抬头：经理批示。这样，建议变成了申请，经理会觉得事情仍是他在决策，不会觉得被下属压制。同时由于是书面材料，避免了口头表达可能产生的歧义。而且，由于有专门的批示处，这样建议一定会得到反馈，无论经理是否同意，经理的意见已经反馈过来了。张强可以根据反馈意见进行方案修改。
第四，组织好内容。张强之所以要向经理建议，无非是觉得这个月自己的业绩可能完成不了。但他不能直接和经理说：我完成不了。因为那是张强的事情和经理无关。因此张强应该转换问题焦点，把业绩能不能完成转化为我需要什么样的条件。例如向经理要求更多的人手配制，之所以要求的理由是人手不够。这样的建议内容，通过书面的形式递交给经理，经理首先不会认为张强是有意逃避工作责任。但经理不一定就会同意增派人手，没关系，因为经理已经知道张强那边人手不够，而且现在新市场开发工作有一定的困难，这样他自然会重新考虑给张强的业绩指标。
第五，给你的要求以足够的支撑。向经理提建议，不是说你想要什么别人就必须要接受什么的，关键是你要让经理明白为什么必须要求这些条件，这就需要你给出足够的论据支撑。什么才是论据，用数字说话。以张强为例，他应该在困难分析时，列出手下三个业务员最近几个月的业绩表现，以说明为什么钱可作用不大且赵明的离开将带来极大的影响。同时给出近几个月的业绩增长示意图，通过数字和图例直观地反映出近几个月的业绩增长幅度有多大？平均增长速度如何？30%的增长幅度是否可行？
再来一次
张强根据自己的团队现状写好《关于申请增派业务员的报告》，来到经理办公室，经理，我这有份申请报告，麻烦您批示一下。说着，将写好的报告递上去了。
经理拿过来一看，看了一眼标题，明白是张强想要增派人手的申请。报告的开始，是目前张强所负责业务组的情况分析。几个表格，很清晰反映出目前该业务组人手不齐的实际情况，同时几个业绩报表也反映出近几个月业绩增长情况。
张强走后，经理拿出已经做好的业绩分配表。想了想刚才张强的报告，觉得这个月给张强制定业绩增长30%的目标似乎很难实现，再斟酌斟酌吧。#p#分页标题#e#
3号那天，经理在部门月度工作布置会上宣布：张强的业务组这个月的业绩增长目标是10%。同时经理说：其他组比张强的组目标要多一些，张强组里的赵明18号就要离职了，而且钱可现在还需要锻炼和学习，所以就酌情少给一些任务。不过人力部门已经开始招聘新人了，等人手配齐后，就不会有这种情况了。^
推荐第9篇：《舔犊之情》的读后感
动物，也是有感情的吗？我对这个问题的答案充满了期望，却不能确定。今天，我就从《舔犊之情》这篇文章中找到了解答。
这个故事发生在缺水少雨的青海省。文章先介绍了青海省靠近沙漠地方每人用水的规定——每天三斤水。三斤水，我每天洗脸洗脚的水都比这多。接着介绍那头牛，它是一头老牛，很老实、对主人十分忠诚的牛。可是这头牛今天去不听主人的话，拦在一辆拉水的军车前怎么也不离开。我想，牛一定是因为禁不住沙漠里的干渴和炎热才拦水车的。——天气越炎热干燥，人和动物就越需要喝水，这是谁都知道的。我读这篇文章的兴趣更浓了。接下去，是特别令人揪心的一段——“恼怒成羞的主人扬起长鞭狠狠的抽打在瘦骨嶙峋的牛背上”，我的泪滴在了书页上，心里冒出了一个疑问：“老牛为什么要这样？”
再往下读，我知道老牛不肯离开水车的原因，人们给了它半盆水，“它对着夕阳，仰天长哞，唤来了一头小牛。受伤的老牛慈爱地看着小牛喝完水，用舌头舔舔小牛的眼睛，小牛也舔舔老牛的眼睛，然后母子俩调转头，慢慢地往回走…原来它是为了它的孩子。看完这篇文章，我心里不禁感慨万千，它真是一个伟大的好母亲，动物也有伟大的母爱。
推荐第10篇：上司感谢信
上司感谢信
在人们越来越注重自身素养的今天，我们都可能会用到感谢信，请注意不同的感谢信内容同样也是不同的。相信大家又在为写感谢信犯愁了吧！下面是小编为大家收集的上司感谢信，仅供参考，大家一起来看看吧。
上司感谢信1
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
上司感谢信2
尊敬的领导：
首先感谢xxx给我的这个平台，让我有机会施展自己的才华，让我在这个舞台上能够淋漓尽致的.发挥所学所长，谢谢您!
为了加快xxx网络建设速度和质量，集团公司xxx需要相关专业的技术人才，拟调入我从事网站技术管理。
我虽然调离了xx，但在xxx依然从事着网络维护等相关方面的工作，xx这边还有很多工作可能无人接管(如内部xx、xxx平台建设、xx建设等)，我还会协助完成xx下达的各项任务，尽快将手中的工作转交给其他人接管。
回顾在xx工作期间，得到了xxx各位领导、同事的大力关照与帮助!在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意!
我带着复杂感恩的心情给您写下这些文字，本来想和您坐下来好好的聊一聊，可是我怕到时自己可能表达不出自己真实的感谢心情，所以希望您能理解，因为这是我用发自心底的真诚谢意说出来的心里话。
xx年10月，由于您认可使我有机会来到xxx工作，至今已经整整一年多了。一年多的时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx作的一年多，也是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢您给我的这些机会。
千言万语说不出我心里的感激与谢意，我相信您能够体会出词语表达不出的感情。最后再次表达对您的感谢，谢谢您!
xxx
20xx年3月27日
上司感谢信3
尊敬的公司领导：
你好!
首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和-谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。
在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。
初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。
我于20xx年12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。
有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激-情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而不懈努力。这一系列的提升无不加剧着我对企业的热爱度、加速着我对自己职业规划的前进速度。年轻人总是热血澎湃，我想如果公司能给我提供更好的平台，为我创造更好的学习、生活、工作环境，我一定会不辱使命、不负众望，尽快用自己的实际行动来证明领导的正确决策，用自己的工作业绩回报企业，报效对我给予厚望的公司领导。
此致
敬礼
观音分局：陈勇
20xx年5月16日
上司感谢信4
周红长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做文字秘书，周红的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，周红每天都有打不完的材料，她知道工作认真吃苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。
她处处为公司计划，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要松的文件，她会把一张打印纸两面用。 一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们诽颖跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，周红的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，周红走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司曾经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的20xx 万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。 隔了几天周红被派去负责那个项目，2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。
周红为公司拿到了20xx万美元的支票，公司终于有了起色。过了三年，公司改成股份制，老板当了董事长，周红则成了新公司第一任总经理。老板在新公司的周年庆上当着全体员工认鲠满眶的对周红说道：“谢谢你，当初没有你的那番话和你的支持我不可能走出那次危机，也不可能有今天。我永远感激你在我最困难的时候给予我的鼓励和帮助。”周红却说到：“这是我的份内之事，也是每一个公司员工应该做的。”台下顿时掌声雷动。
第11篇：职场三招让你迅速适应新上司
职场三招让你迅速适应新上司
一个是前朝打拼的旧部，一个是走马上任的新官。当老员工遭遇新上司时，各人心里都有杆秤，想掂清楚对方的分量。这会儿最要紧的当是理顺新关系，建立新秩序，确立新格局，才好清醒决断何去何从。
主动示好投其所好
新经理来了，没有带秘书，于是我就顺理成章地从办公室文员升任了他的秘书。记得新经理上任前一天，我主动把他的办公室打扫得干干净净，第二天一上班，看到办公室如此干净，新经理连连称赞我做得好，工作认真细致。就这样自己给新经理留下了很好的第一印象。接下来根据我了解到的信息，新经理性格偏内向，听工作汇报喜欢精练简短。于是我从来不跟他开玩笑；汇报工作时提前做好准备，一般的事情不超过3分钟，重要的事情打好腹稿，也尽量简短。总之我觉得跟新上司打交道就要主动一些，在了解了他的性格、工作风格甚至爱好后投其所好，让他感觉到你在主动配合他的工作。
点评：
新上司到一个新的环境中，他需要了解熟悉工作和环境。这时如果员工能主动为新上司打理一些事情并配合他的工作，他会感到高兴，同时也能让他尽快进入角色。因此作为下属，如有条件要尽可能地提前了解有关新上司的事情，尤其是他的工作方式，风格和品性。
调整自己适应新上司
我的总体感觉是新上司到了，郁闷也来了。他三十出头，帅气十足，据说还是单身呢，自己心里暗喜：和这样的帅哥一起工作，带劲儿！可是真的工作起来却恰恰相反，让人郁闷的事儿真不少。他不苟言笑，特严肃、刻板，还特别爱批评人。我一不小心文案上出了个小错误，他都要唠叨上半天，还动不动扯上不够敬业、不负责任等一堆大道理。到了下班时间，我也不敢轻易离开，要等主任走了以后再走，可往往是临下班了，新活儿也来了，没办法，还是得加班。
点评：
改变别人要比改变自己更难，试图改变新上司更是不明智，也很危险。因为每个上司都有自己的工作方式、风格和品性，这些是难以改变的。作为下属最好的方式就是放弃试图改变上司的念头和幻想，不抱怨、不消极，积极调整自己的心态和工作方式，主动去适应新上司。经过一段时间的调整后会逐步适应，当然这个过程要尽量缩短，不易太长，否则新上司会觉得你在和他作对，那后果就不堪设想了。
做好分内的新事情
作为销售分公司，我们的老板通常是一到两年就更换调整一次，所以自己基本上适应了新老板的更换。要说有什么高招也没什么，我觉得最重要的就是把工作做好，给新老板一个良好的印象，自然就会赢得新老板的重视。新老板上任期间，有些员工开始频繁单独约会新老板，有的明显是在拍马屁，也有的在抱怨新老板的政策，就是没有几个把心思放在业务上。不过我一直稳坐钓鱼台，拜访老客户，开发新客户，充电学习等如同以前一样正常。到了月底我出人意料地夺得了个人业务量的第一。
点评：
不管新老板制定什么样的新政策，烧什么火，作为职员首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作。反之一切出于非工作目的的努力最终都不会长久，也许会让人得一时之利，但终究不是权宜之策，也不利于个人的长久发展。一个合格的新上司最希望看到的不是下属的阿谀奉承，拍马屁，而是下属的工作业绩。作为下属当你做好分内的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮时，一定会得到新上司的欣赏和重用。
第12篇：牛头梗一直舔手脚的原因
派多格——最大的宠物加盟机构 牛头梗一直舔手脚的原因
如果经兽医诊断真的是强迫症的话，治疗方法：
1.最好选择适合牛头梗狗儿的饮食，例如大半时间待在家里的狗儿，宜避免高营养食物。
2.让狗儿做越多运动越好，每天至少做二十到三十分钟的有氧运勤。
3.提供多元化但有趣的环境，给它大量活动和可供咀嚼的玩具。
4.如果有感染，请医生开抗生素。
5.以百忧解(氟西汀)、安拿芬尼片(盐酸氯米帕明)等抗强迫症药物，或鸦片类抗拮剂，如环丙甲羟二羟吗啡酮等来治疗。
使用药物控制，通常是狗狗的问题行为非常严重 而不得不使用药物在最短的时间内控制住。 在发现狗狗有任何问题行为时，除了先让兽医检查是否为生理上的疾病所致，再来就是要找出造成问题的来源。
狗狗不断舔舐某个部位的行为称为Acral Lick Dermatitis (ALD) 俗称Ruby拔所说的「舔舐性肉芽肿」，或是犬类神经退化性疾病。形成的原因有：
*无聊
*缺乏社交活动
*长期的幽禁
*持续性的遭饲主身体上的处罚
*饲主过渡关心或饲主本身比较神经质
*家中出现新的成员，不论是人或动物
若是生理上，细菌感染、瘤的形成、外伤或过敏等，也会让狗狗不断的舔舐某一部位。
治疗的方法，Ruby拔已经列得很详细了，不过我有一些要补充：
*增加运动量不单只是让狗狗在院子跑跑就可以，需要主人牵着狗狗出门，而且要和狗狗有互动，要和他玩。 若只是给他一堆玩具自己玩，还是无法满足狗狗需要与人互动的需求，因为狗狗和我们一样，都是群居、社会性的动物。
北京派多格宠物用品有限公司
派多格——最大的宠物加盟机构*让狗狗上服从课程，参加狗狗类的运动，与其它狗狗接触。
*可以的话，为它再找一个同伴。
ALD是一种很难治疗的行为，严重时还可能造成残废，需要同时\"多管\"其下，找出原因并消除它、给予行为矫正，必要时与药物一同进行。
北京派多格宠物用品有限公司
第13篇：猫舔毛是为了干净吗？
猫舔毛是为了干净吗？
我经常看见小猫在舔毛，可我怎么也弄不明白，猫为什么要舔毛？我猜他们应该是脏了。于是，我想起了婶婶家的那只小猫。
今天，我来到婶婶家，要看个究竟。我看见了那只小猫，于是，我带它出去溜溜。回到婶婶家里，我看见小猫在舔毛，我想：一定是刚才去溜的时候，热了，想洗澡吧？于是，我便立刻给它洗了个澡，而且洗了很久。可是，刚洗完没多久，小猫又舔毛了，这说明我之前的猜测是错误的，猫舔毛不是为了干净。于是，我猜测猫舔毛的原因应该与它的毛有关。我从猫的身上取出几根毛，并且查阅有关的资料，经过观察、分析，加上有关的资料，我终于揭开了这个“谜”： 猫舔毛是因为猫的皮毛里有一种特殊的物质，经过太阳光照射后，发生变化，成为有营养的维生素，猫舔毛是在吃维生素，而不是在洗澡。
一天，我和朋友去玩，看见有只流浪猫在添毛，朋友说：“这只小猫真可怜，不停地添毛，一定是脏了，想洗澡。”这时，我自信地说：“小猫不是脏了，是因为小猫的皮毛里有一种东西，被太阳照后，会变成有营养的维生素，猫舔毛是在吃维生素，而不是想洗澡。”朋友半信半疑的看着我，其实，我也有点不相信，如果不是经过实验，我肯定不会想到原来是这样。
赤岗小学
六年二班
冯韵洁
第14篇：工作懈怠比不工作更难以让上司忍受四川大学龙泉校区
高考落榜 高考落榜了怎么办 2012高考落榜生 http:///special/gaokao/工作懈怠比不工作更难以让上司忍受。
消极怠工，业绩不佳，是职场中常见的一种现象。
有一个劳动诉讼案例．就是因为员工工作解怠引起的。有位员工曾为行政部的副经理，曾囚日复一日的重复劳动而心生厌倦，工作中懈怠偷懒，工作绩效也每况愈下，在多次教育没有明显变化的情况下，高层将其工作岗位调整为普通文员。但是其本人钾坚决要求在待遇不变的情况下方才同意调整岗位，并立拒绝移交工作，对公司的日常生产造成很大影响，最后公司在无奈的情况下诉诸调解，但是最终没有解决问题，公司便以不服从工作安排，严重速反公司的规章制度为由，书面通知其解除劳动合同。由于双方争议较大，诉诸法律，法院经过审理后认为．用人单位对严它李反劳动纪律或者规幸制度的劳动者，可以解除劳动合同。原告在与被告签署劳习字同时，并未对原舍的岗位进行确定，被告将原告从行政部副经理调整为文员．是被告行使企业管理职权的正常管理行为，不违反法律规定*而原告无正当理由不服从‘作调动，拒办移交手续，影响到被告工作的正常开展，严重违反了被告单位的劳动6律。被告解除与原告的劳动关系．符合《中华人民共和国劳动法》第二十五奈的规足，理由成立。最后以法律诉讼的形式结束了这一劳动关系。这应该说都是工作解思症惹的祸。
工作倦怠症出现时．令让自己难以安眠，甚至在恐惧中惊醒．平时也总身如重员，时常对着天花板发呆，脑袋里一片空白，没有办法提起工作析神，总觉得无所适从，厌倦眼前的工作，同时也对同事有这样那样的不满情绪。职业倦怠严重侵袭着人们的工作热情和职场精神状态，也影响教人们的身心健康，对人们的工作、学习和女活造成不良影响，对个人职业生涯发展的伤害极大，必须想办法预防和治疗工作懈怠症，控制其症状的加重和病情的蔓延。
专升本 中专升大专 专科升本科 四川自考 成都自考
第15篇：为了让快乐常驻孩子心间
为了让快乐常驻孩子心间
——记小学校长
“为了认真落实区委、区政府和区教育局的文件精神，我校自即日起成立‘留守儿童之家’建设领导小组，每位成员各司其职，各负其责，确保‘留守儿童之家’在我校按时、按质落户，为我校的留守儿童营造一个优良的学习、生活氛围，让快乐伴随着他们，促进他们健康成长„„”时隔两年，邱月明校长铿锵有力的话语仍清晰地在丁集镇中心小学“留守儿童之家”建设领导小组每个成员的耳边回响。
2010年，那个春花烂漫、播种希望的季节，为了进一步落实民生工程，造福一方百姓，在裕安区委、区政府的统一部署下，在区教育局的精心策划下，裕安区丁集镇中心小学将“留守儿童之家”建设工作摆上了议事日程。可是事情说起来容易做起来难。无章可循，无模式可鉴，况且场地、资金都是问题。一连串的难题摆在了校长邱月明的案头。是迎难而上，还是知难而退，采取观望、敷衍的态度？在最初的几天里，邱月明校长被两种想法煎熬着、折磨着。可是，一想到那些被孤独包围、迫切渴望得到快乐的留守孩子们，邱月明的心里就会涌起阵阵战栗：孩子们是多么需要一个充满温馨、充满关爱的“家”呀！
做！不但要做，而且还要做好！让“留守儿童之家”切切实实地成为孩子们健康成长的乐园！
决心已下，接下来就是如何按部就班地展开工作。学校首先成立了“留守儿童之家”建设工作领导小组，由邱月明同志亲任组长，以
加强对“留守儿童之家”的建设和管理。领导小组成员各司其职，各负其责，软硬件建设齐头并进。同时，还根据学校的实际情况制订了丁集镇中心小学留守儿童之家建设的各项制度，至此，建设工作有条不紊地开展起来。
学校这几年随着教育教学质量的提升，周边乡镇的学生大量涌入我校就读，造成教学用房异常紧张。如何解决“留守儿童之家”使用场地，便成了一切工作的重中之重。本着“一切为了留守儿童”这一出发点，领导小组在多次讨论后，决定挤出六间教室作为“留守儿童之家”用房，建立了心理咨询室、学习辅导室、体育活动室、美术活动室、音乐舞蹈室和综合活动室，还把综合楼里面积为112平方米的大教室改为图书阅览室。于是，留守儿童们有了自己的“家”。之后，学校又挤出并不宽裕的公用经费，为这些“家”作了精心布置：体育器材、美术用品、舞蹈训练和音乐器材„„让这些“家”变得充实起来。为了“家”的建设，邱月明同志栉风沐雨、披星戴月，大到整体规划，小到制度牌的安装，他都身体力行。为了这个“家”，邱月明同志黑了，瘦了，憔悴了。可他毫无怨言，笑言：为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔！是啊，为了那些留守的孩子，什么样的苦都可以吃，什么样的累都可以受！“留守儿童之家”的建设虽然花去了
一、两万元，可大家都说，为了孩子们，这些钱花得值！
“家”是建好了，可不能让它们空闲着。如何用好这些“家”呢？邱月明的心里又在思考着这样的问题。一个个方案浮现在他的脑海。
在邱月明同志的带领下，学校做了大量的留守儿童工作：建立留
守儿童档案；对部分有心理障碍的学生进行疏导；让孩子们随时与远在他乡的父母交流、沟通；组织学生开展“书香伴我成长”活动；举行师生联欢活动；为孩子们过生日„„功夫不负有心人，一份耕耘，一份收获。一系列的活动让远离父母的孩子们感受到了家的温暖，体会到了集体的关爱。越来越多的孩子变得开朗起来，更多的孩子越来越热爱学习、生活了；孩子们也更加关心他人、关心集体了。看着孩子们在转变，邱月明同志的脸上露出了幸福的笑容，这不就是当初想要得到的结果吗？
2010年5月，六安市教育局对我校的“留守儿童之家”建设工作给予了高度评价，并要求全市各中小学到我校来观摩、取经；截止2011年秋，市、区教育局多次组织各中心校、中小学来我校召开现场会；学校也被裕安区教育局评为2010——2011学年度“留守儿童之家”建设先进集体。面对成绩和荣誉，邱月明同志谦虚而恳切地说：“我们虽然取得了一定的成绩，但我们还要坚持做下去，不能半途而废，让已有的成果得到进一步巩固，让我校的‘留守儿童之家’真真正正地成为孩子们健康成长的乐园，让快乐常驻孩子们的心间„„”
“感谢亲爱的祖国，让我们健康地成长„„”孩子们悦耳的歌声在校园的上空回荡。我们衷心祝愿孩子们健康、幸福地成长！
第16篇：《为了让你记住我》读后感
读《老师的100分》有感
601章黎景华
童年的岁月总是那么短暂，就像清晨粘在鞋边的露水，在你不经
意间悄然而逝。而点点滴滴的过往，都会渗透在丝丝缕缕的记忆里，或沉淀，或珍藏，或蓄积，不论何时想起，都会觉得温暖异常。
《老师的100分》中，作者为我们追述的，就是她心中一份恒久
的回忆：作者中学时代遇见了一位好老师——邹子珍，他采取“高分政策”，赐给了作者追求成功，奋发向上的勇气。
读完文章，我不禁被邹子珍老师所感动了。少年不知愁滋味的作
者，无病呻吟自以为美的爱情小说，老师不但表示为欣赏，还评为“写的情意缠绵，逸韵奇趣”；作者参考报纸上讨论的《红学》，写出的《红楼梦人物分析》，老师给了100分，还推荐到了校长哪儿，发表到了
报纸上；学期结束，作者成绩单上的国文课成绩赫然写着“100分”„„
在我们的成长过程中，老师扮演着非常重要的角色，一位好的老
师，就如同是黑暗中的指明灯。作者一路走来，或许正是因为老师的青睐和鼓励，作者才能满怀信心的走过人生中的每一条路，并脚步铿锵的一路走下去„„
高分对作者来说是心中树立起的“精神标杆”，对与我们这些小孩
子来说又何尝不是呢？
我的一位同学，作文写的特别好，那叫一个妙笔生花。低年级时，
她写的一篇小日记被打了高分，老师还在全班表扬她日记很有真情实感。她一下子变得特别有干劲，一个星期一共写了8篇日记，还都是高质量的，因此被我们称赞为“日记大王”。从那天起，作文便成了她的爱好之一。她现在还开始写一些小说了呢！由此可见，鼓励的力量是多么大啊。
鼓励是一缕春风，吹开自信的花朵；鼓励是一股清泉，激活前进
的动力；鼓励是一抹阳光，吹散迷惘的乌云；鼓励，是人们心中最挺拔的精神标杆„„
透过窗户
601班 章黎景华
透过窗户
我看见繁华的大街上 忙碌的行人 来往的汽车 门庭若市的店铺
透过窗户
我看见热闹的公园里 快乐的笑脸 活泼的孩子 各式各样的设备
透过窗户
我看见茂密的森林里 可爱的白兔 顽皮的猴子 高可参天的大树
透过窗户
我看见宁静的学校里 和蔼的老师 乖巧的学生 高高飘扬的国旗
透过窗户
我看见浩瀚的夜空中 弯弯的月亮 闪烁的星星 偶尔掠过的飞鸟
透过窗户
我看见了这美丽的一切
第17篇：当闺蜜成为了你的上司,该如相处？
当闺蜜成为了你的上司，该如相处？
在职场上，当你的办公室闺蜜升职成为你的上司以后，你会不会觉得她就是那个挤上了地铁的人呢？她的位置变了，你们之间的利益关系也因之发生了变化，那你们以往的友谊还会继续存在下去吗？
一升职就变脸？
紫濛和小惠是同一批应聘到杂志社的，还分到了同一个编辑部，因此，两个北漂姑娘很快由同事升级为朋友。半年后俩人还合租了一套房子，由朋友升级为无话不谈的闺蜜。她们互相推荐选题，互相介绍作者，各自负责的栏目都办得有声有色。过了两年小惠被提拔为编辑部副主任，成了紫濛的领导。
虽然是同时入职的，紫濛并没有因为提拔小惠而感到不愉快，因为，她觉得自己虽然业务水平不比小惠低，但社交能力和管理能力确实不如小惠强。以往遇上难约的名家稿子都是拉着小惠去帮她搞定。紫濛很为小惠高兴，也为自己庆幸，因为闺蜜当了领导，肯定会对自己多多关照的啊。
可是，慢慢地她有点不开心了。首先是过去无话不说的小惠现在对她有所保留了，干部开会说的一些事，小惠只字不提，紫濛通过别的渠道知道一星半点，想向小惠问个究竟也得不到满足。再有，小惠现在是稿件的一审，对紫濛发的稿子特别较真，连着几期都有毙掉的，本来现在稿费低就不好约稿，再说编辑就靠着多发稿多拿点编辑费呢，弄得紫濛既得罪了作者又少挣了钱。更让紫濛觉得受不了的是，最近她们一个共同的朋友，约紫濛去上海帮忙做一个公关项目，紫濛让那朋友跟小惠打个招呼，悄悄离开几天就别请假了。
没想到小惠断然否决了，说是周一要讨论一个大选题，别说不请假，就算请假也不能去。紫濛气得跟朋友说小惠是升了职就变了脸。
变是必然，不变才是偶然
总会有人升职，但肯定不会人人升职。在同一个单位工作的好友、同学甚至以前的下属变成了上司，这类事曾经发生、也将会继续发生。每个人在职场都会遇到角色转换的情况，但并非只是升职者的角色变化了，作为闺蜜中没升职的另一半，角色同样也发生了变化，由原来的同事加朋友，变成了下属兼朋友。而且从工作的角度来说，主要是下属的角色了。处理不好这个角色转变，朋友的关系也会受到影响。
从升职者的角度来说，如果不能处理好角色转变，在工作中迁就于朋友的关系，她就不能做一个称职的领导。
“以不变应万变”的原则，在这里并不适用。当看到自己的闺蜜得到了提拔，虽然心里会有点酸酸的感觉，但一般都会为朋友高兴。一定不要想：不管你当了什么官任了什么职，我们俩都和以前一样好。这样的想法表面上看起来是充满着牢不可破的友谊，实际上却掩盖了可能发生的问题。如果想要做到和以前一样好，必须的前提是你和她都要适应“下属兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出适当的调整。
不要抱有不切实际的期望
在职场竞争激烈的环境下，闺蜜当了上司，自然就会感觉在同事中间自己有了天然的优势，好朋友怎么会不关照自己呢？于是便有了一些期望：分配工作任务时，把“好活儿”给我；统计工作业绩时，把尺度放宽一些量我；出现失误时，用最宽容的态度对我。但是，这些都是不切实际的期望。
闺蜜坐到了更高一层的职位上，她也要尽职尽责地做好工作，虽然说私人感情不会在每项工作上都发生冲突，但毕竟会有冲突的时候。如果徇了私情就必然会影响到正常的工作。在这样的情况下还“为朋友两肋插刀”显然是缺乏职业精神的表现。
和自己期望的完全相反，作为以前无话不说、一块发牢骚骂老板的闺蜜，现在却板起面孔，说话有分有寸起来，还“事儿事儿”地跟自己较真儿，不留一点情面。
当昔日的闺蜜变成上下级关系以后，肯定会发生一些让人纠结的事情，比如过去可以互相坦率地指责对方，而现在当朋友以上司的身份指出你的问题时，就难免有一种批评的意味；而作为下属你再去直言上司的失误又显得有些不尊重领导了。所以，不管是你还是她，现在既然已经是上司和下属的工作关系，在工作中还是忘记“闺蜜”这两个字为好，更不应有不切实际的期望。
两种不相融的关系模式
当闺蜜成了自己的上司之后，发生种种不适应，究其原因是混淆了两种不同的关系模式：闺蜜是一种友情关系模式，上司和下属是一种工作关系模式。在女性的友情关系模式中，闺蜜是那种能够诉说衷肠的朋友，把内心最深处的秘密告诉她，甚至连老公或男友都不肯告诉的话也会对闺蜜说。在生活中，可以同床卧谈，互相陪伴逛街血拼；在工作中，可以一起谈论办公室八卦，抱怨上司，对老板“说三道四”，甚至互相掩护翘班。女性所特有的同情、怜悯、关爱在这种模式中得到充分的体现。
而在女性的工作关系模式中，不论是同级还是上下级关系，大家都更以自己的本位为中心，用守土有责的心态来看待自己的工作，在没有竞争和矛盾的情况下，相互间比较少有利益纠葛，但相互的开放空间都比较狭窄，这与闺蜜关系的互通性完全不相融。在出现
矛盾或职级差异时，以我为中心的攻守就成了相互关系的原则。这体现了女性强烈的防范被侵害的自我保护意识。
所以，如果同在一个单位工作的闺蜜处于平级关系时，两种关系模式看似能融合一起，而当平级关系变成上下级关系时，两种关系模式的不相融性就体现出来了，两个人之间再也不像以前那么信任，贴心的感觉也变得越来越少，友情就容易出现裂痕。
闺蜜成了上司的应变之术
一要接受现实，切忌嫉妒心理，更不要表现出情绪。如果朋友升职之日变成了关系决裂之时，日后吃亏的一定是你。
现在的职场女白领，要好的朋友大多都是年龄相差不多、资历大体一样的小姐妹。还有的原来是大学或中学的同学。一起工作了一段时间之后，对方升职成了自己的上司，此时最难过的是心理这一关，想不通啊，她还是我介绍来的呢，怎么现在她成了我的上司了呢？即使闺蜜不该升职的理由有万千条，你自己应该升职的理由有千万条，但此时什么也不要去细究了，接受现实是最好的选择。如果内心抗拒，外化到工作中就表现出各种不配合，以致酿成矛盾。
二要将心比心，做一个换位思考：假设是你升了职，你怎么去做个称职的领导？如此给朋友多一些理解，也给自己一些接受变化的准备。“不在其位，不谋其政”，你到那个位置去模拟一下，可能就会意识到自己有点“站着说话不腰痛”了。
三是主动沟通。既然是无话不说的好朋友，这个时候可以主动表态：以后我就是你的下级，你该怎么对待我就怎么对待我。人心都是肉长的，你这么够朋友，她也不会忘了你们的交情。
与闺蜜上司的相处细节
闺蜜成了上司，最好的结果是工作中是上司，生活中仍然是闺蜜。如果你相信细节决定成败的话，那么，在与成为上司的闺蜜相处中，这些细节就非常重要了。
称呼。过去互相称呼都比较随便，叫名字、昵称、绰号都可以，现在如果大家都称呼她的“官称”了，起码你在公开场合要和大家保持一致。这在你们两个人之间可能无所谓，但对“上司”与其他下属之间的关系会产生微妙的影响，所以，你用和大家一样的称谓，并不是对她的疏远，而是帮她树立领导形象。
玩笑。闺蜜之间的玩笑一般是不用讲分寸的，但与上司的玩笑则不同。当闺蜜成为上司以后，私下里的玩笑当然还可以照旧，但在工作场合就得特别小心了，一方面要照顾到她在下属们面前的形象，另一方面也要避免玩笑开过了界，惹得闺蜜上司有失颜面而不高兴。
亲昵行为。过去当着别的同事的面你们并不回避亲密关系，偶尔还可以做一些亲昵的动作。现在则要庄重些。这并非说明你们的关系变了，而是为了她能正常地开展工作。只有让大家看到你们在工作中并没有特殊的关系，在需要的时候她才方便给你一些特殊的关照。
第18篇：上司离别赠言
[上司离别赠言]上司离别赠言领导，您放心的走吧!边防的工作就交给我们了，我们一定不会辜负x和人民的信任，为人民服务，我为人民，人民为我，我爱人民，人民爱我，上司离别赠言。
表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随。
首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“******升，事事顺利” 虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激! 我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。
谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利! 有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。
领导啊 ，我对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝矮～祝您步步高升。
领导啊，您走了，您终于要走了，您的心海是否依旧泛起波浪，赠言《上司离别赠言》。 首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重! 天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福! 听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出 所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。
谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的! 在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导! 最简单的话才最打动人:您多保重!祝领导全家幸福 您多保重!祝领导全家幸福!.首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重! 人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师! 天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福! 有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。 .听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。
谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的! 我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。
在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导! 虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激! 首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利” 表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随。
您谆谆的教诲，化作我脑中的智慧，胸中的热血，行为的规范。我感谢您，感谢您对我的精心培育。
第19篇：上司离职祝福语
上司离职祝福语
上司离职祝福语
1、辞别旧年，迈入新岁，动情的对您说一声：新年大吉！
2、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。
3、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦？
4、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
5、青山不改绿水长流，有缘再会！后会有期！
6、等待雨，是伞一生的宿命；短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的；风里雨里，祝福漫天扯絮；天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己！
7、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切&&不论时间，请接受我最为真诚的祝福！
8、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
9、领导保重身体，我们有缘再见。
10、7月17日清洁日，提醒你洗一洗：洗洗头，不犯愁；洗洗脸，皱纹减；洗洗手，财富有；洗洗脚，好运到！从上到下洗一洗，从里到外洗一洗&&洗洗更健康！
11、酒是时间越久的就会越醇，朋友是相交时间越久就会越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝新年大吉，天天好心情！
12、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真tm不够意思。
13、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功！
14、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情！
15、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始！
16、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味！
17、不论您的工作有多么的忙，请记得我时时刻刻都在关望着你、给你深深的祝福。希望你每天都可以拥有如同阳光一般的笑容与心情！
18、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离別是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事們，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。
19、你像那山间的百合，独自荣枯，无以为憾。盛开时不矜夸，衰谢时不悔恨。清雅留芳，归入永恒的春天你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手，不管你身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着你！
20、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
21、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯；鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。
22、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐！
23、地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。
24、缘一起，更有缘相聚。
25、希望我寄予您的祝福是最为新鲜、最为手不释卷的，祝福您新年大吉，工作顺心！
26、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。
27、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间；无论距离是近是远，让记忆彼此相连；无论联系是多是少，让祝福永远不变！
28、三百多个日夜的点点滳滳，凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影，一个个闪亮着青春光彩的同事不停的在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋，我会记住你们的，虽然以后不一定会经常联系，虽然以后不一定能帮曾经的同事做点什么，但如果遇见了，一定会欣然想起共事的日子&&
29、最为难忘的是您我之间那份纯洁的友情，最为可贵的是一辈子的真情，开心的是今生和您有缘，献上我最为温馨、真挚的祝福，祝你新年快乐！
30、昔我来思，桃李累累；今我往矣，杨柳依依。
31、我的朋友，我们要暂时分别了，珍重珍重的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。
32、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里！
33、悄悄的你走了，正如你悄悄的来；你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里感谢你！
第20篇：上司生日祝福语
1、送你一份温馨，两份问候，三份美好，四份懵懂，五份高贵，六份前程，七份典雅，八份柔情，九份财运，十份真诚。生日快乐，幸福安康。
2、领导，在你生日来临之际，我让我的祝福在轻风中吹到你的身边，把我的问候变成雨滴飘到你的门前；向上天祈福，愿你一辈子快乐，一生幸福；祝生日快乐！
3、遥远的距离，遥远的路，遥远的时空隔不断我们的友谊，今天是你的生日，在远方的我为你送上我真诚的祝福，祝你生日快乐！开心到永远！
4、美丽烛光中有温柔诗句，温柔诗句里有浪漫温馨，浪漫温馨中有我的祝福，我的祝福中有你的名字，你的名字里今天有着特殊时刻的纪念，领导生日快乐！
5、成长的岁月里有烦恼有快乐，前进的道路上有荆棘有花朵，脑海的印记中有慢曲有欢歌。你生日的这天里，有我的祝福有我的问候：祝开心永久如长河。
6、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重。在你生日的这一天，只希望你能快乐、健康、美丽，生日快乐！
7、采摘冬日最新鲜的祝福，调味快乐最美妙的味道，用一颗真诚的心为你装点浪漫，用一双最温暖的手为你揭开温馨，领导，生日快乐。
8、你给我的每一分关爱，每一分支持，每一分厚爱，我都铭记于心；让我一辈子怀念，一生珍惜；今天，在你生日到来之际，我除了说声谢谢，还祝愿你生日快乐！幸福平安。
9、领导，在这个特别的日子里，给你送上特别的祝福；愿花儿和微笑能够滋润你疲惫的身体，愿幸福能够陪着你一路前行；领导，祝福你生日快乐！一生平安。
10、女人就是伟大，为了事业还得为了家；女人就是苦，为了生活还得赚钱给家贴补；女人就是世上最伟大的人；领导，真的很崇拜你，祝福你生日快乐！
11、在这个伟大的日子里，迎来了一个伟大的人的生日；今天，我要感谢你，因为是你一直呵护着我，把我培养成一个有用的人，有你，我每时每刻都能感觉到关心与温暖；我真的非常感谢你；祝福你生日快乐！
12、安静的是一首歌，生命是旋律，生活是灵感，安静的是一首诗，快乐是美丽，健康是感动，安静的是一句祝福，生日是快乐，幸福是永远。
13、领导，世上最美的词都无法形容你，世上最帅的人也配不上你；世上最伟大的生日才能配得上你；今天是你的生日，祝福你生日快乐！
14、领导，你的美感动着每一个男人，你的好感动着每一个部下；领导，在你生日到来之际，祝福你生日快乐！一辈子无虑无忧。
15、一年中总有几个日子难忘，一生中总有几个人值得珍惜，在这个最浪漫温情的日子，送去最真挚地问候，愿你想到我的每一天都快乐无比！生日快乐！
16、轻轻唱起生日歌，轻轻送出生日礼，淡淡的微笑在脸上，绵长的祝福在心中，此时此刻此情形，生日快乐是唯一！祝福你生日快乐！
17、领导，你天生丽质，兰质蕙心，是一个一看就能让男人心动的女人；领导，你天香国色，艳色绝世，是一个有幸福快乐的女人；今天，在你生日到来之际，祝愿你生日快乐！
18、花儿会记得雨露的润调，大地会念得阳光的普照，天空会想起星星的缀陶，树丛会惦念鸟儿的喧闹。而我不会忘记你生日的来到：祝生日快乐！
19、领导，今天是一个大喜之日，我们终于迎来了你的旦辰；一直以来有很多话想对你说，现在借此机会，全部送给你；感谢你这么多年的悉心栽培，没有你这个伯乐，也不会有我这匹千里马；领导，真的非常感谢，并祝福你生日快乐！
20、雁字回时，红藕香残又逢秋；月满西楼，清辉泻银乐无忧。东风夜放花千树，繁星如雨，祝福如雨：生日快乐！
21、看今日的艳阳，那是我为你点亮的烛光；望小鸟的飞翔，那是我为你祝福的翅膀；抬头将蓝天仰望，许下生日的愿望，祝你美梦伴着吉祥，绽放幸福的灵光！生日快乐！
22、看着你认真工作的面孔，给了我很多很多的启发；看着你一直以来悉心的教导，心中溅起无数无数的温暖；领导，在你生日到来之际，向你说一声谢谢！并祝你生日快乐！
23、领导，你是一个绝世独立的好女人，你个性坚强，可以算得上是女中豪杰；你刚中带柔，是一个美丽的善良的好女人；领导，在你生日到来之际，祝福你生日快乐！一辈子幸福平安。
24、朋友是读不完的情，写不完的意，是一本看不倦的书，听不厌的曲。你我情谊，珍藏在梦里，存留在心里。今日又是你的生日，祝你生日快乐，一切如意。
25、领导，你回眸一笑，可以让无数男人俯首称臣；领导，你仙姿玉貌，可以让无数男人魂归故里；领导，你的魅力无穷，让我一辈子敬佩。今天，祝福你生日快乐！一辈子平平安安。
26、领导，感谢你的话太多太多，用一条祝福，用一条短信，根本诉说不尽；今天，咱就点到为止，这么多年来，真的非常感谢你一直关心和照顾；在你生日来临之时，祝福你生日快乐！
27、儿时的老槐树还在记忆中挺立，忘不了手拉手过家家，散落一地的桃花，飞舞着我的愿望，在你又一个生日到来，祝永远安康！
28、让这满天星光点亮你的星空，让这春风为你沐浴幸福，你的生命从此与众不同，只有快乐相伴在左在右，只有顺利似锦前程，朋友，生日快乐。
29、这么多年走过的风风雨雨，你在旁边一路随行，给了我鼓励，给了我开心；让我有说不完的快乐，有数不尽的幸福；今天，迎来了你的大喜之日，祝福你生日快乐！
30、领导，你是我的榜样，能与你一路拼杀，是我的荣幸；今天，在你生日到来之时，我非常的感谢你，感谢你让我成长了不少；可以说，你不仅是我的领导，也是我恩师；祝福你生日快乐！
31、领导，你面如傅粉，肌如白雪，是一个美娇娘；领导，你月貌花容，沉鱼落雁，是无数男人的梦中情人；今天，在你生日来临之际，祝福你生日快乐！一辈子无虑无忧。
32、一路走来，因为有你，我才会有今天的成就；工作中，因为你一直在前面带头，我们才会哪么尽职尽责；领导，在此，真的非常感谢你；祝福你生日快乐！一生幸福。
33、伤心的时候，你一直陪在身边；难过的时候，你一直给我安慰；在失意的时候，你却一路陪伴着我，让我享受到了人间的幸福；领导，谢谢你，祝你生日快乐！
34、领导，你有闭月羞花之貌，可是你从来不以为然；领导，你国色天香，可是你从来不以为傲；今天，在你生日到来之际，祝福你生日快乐！
35、愿你如春日天空般妩媚，愿你如夏日天空般明丽，愿你如秋日天空般清爽，愿你如冬日天空般朦胧，在你生日的这一天，祝你拥有甜蜜温馨的又一年。
36、这些年一个人，在我的生命中给了我无数的帮助；这些年一个人，在我的事业上给了我无数的指导；领导，真的非常感谢你，祝愿你在你生日之际，永远幸福，永远漂亮，永远年轻。
37、领导，你面如冠玉，一笑倾城，是无数男人心中的玫瑰花；你鲜嫩无比，朱红齿白，是所有男部下心中的仙子；今天，你生日到了，你未来一定更加美丽，更加幸福开心。
38、千言万语无法表达我对你的感恩，向天祈福无法表述我对你的感情；这么多年以来，你帮助了无数，教导了我许许多多；今天，在你生日到来之时，我祝福你生日快乐！平安幸福。
39、我不用甜言蜜语，我没有贵重礼物，我没有惊人的举动，我只有诚心诚意地为你送上一份关怀，简单的跟你说句：生日快乐！
40、领导，你美若天仙，让无数女人嫉妒；领导，你闭月修花，让无数男人神魂颠倒；领导，你就是一个好领导，今天，在你生辰这个伟大的日子里，祝福你生日快乐！一辈子平平安安。
41、皎洁的月光是我为你点亮的烛光，灿烂的繁星是我送你许愿的流星，无尽的祝福是我送你的生日礼物，请好好收藏在心中，祝你生日快乐，好运势如破竹！
42、我是夜晚那闪亮的明星，守候着你的梦想。我是春天那缕清新的风，温暖着你的心扉。我是大海那朵荡漾的浪花，送给你最美的祝福：祝你生日快乐！
43、总有一份思念萦绕心头，总有一个回忆心间绽放，总有一个梦想展翅飞翔，总有一股愿望正在期待，总有一个日子真的等待。今天，烛光为你而燃放美丽，祝你生日快乐！
44、当蜡烛点燃，快乐是不变的心愿；当歌曲唱响，幸福是永恒的希望；当短信到来，问候是最美的精彩；祝你生日快乐！
45、领导，有一种关心就在身边，让我一生怀念；有一种关爱就在眼前，让我常常思念；领导，在你生日到来之际，祝福你生日快乐！一生幸福平安。
46、哪么多年来，你一直对我百般疼爱，给我包容，让我释怀；我非常非常的感谢你；在你生日到来之际，让祝福陪着你过，让快乐与你同行；祝生日快乐！
47、领导，你的生日即将到了，在此，我用真心给你送上诚挚的祝福，祝愿你生日快乐！一生幸福平安，一辈子无忧无虑，永远美丽动人。
48、尊敬的领导，今天，是一个特别日子，也是一个重要的日子，因为我们终于迎来了你一年一度的生日，在这里，给你送上生日祝福，祝愿你生日快乐！
49、领导，你一直对我说，千里之行，始于足下，不积跬步，难以成大才；这么多年来，我终于体会到这句话的念义了；领导，在此说声谢谢！在你生日到来之际，祝福你生日快乐！一生平安。
50、今天生日你最大，许个愿望会发芽，朋友祝福来浇水，好运施肥梦成真，我的短信锦添花，剔除杂草幸运撒，愿望成真幸运收，和和美美赛神仙！
51、一直以来，你都是一个热爱生活热爱工作的领导，你就是我学习的榜样；你关心人，体贴人，让人觉得温暖，让人体会到幸福；领导，祝福你生日快乐！
52、我不是一个出色的员工，可我有一个最好的领导；你一直关心着我，照顾着我，给了我信心，给了我幸福；我真的真的非常感谢；今天，你生日到了，祝福你生日快乐！
53、你告诉我，要用宽容的心对待生活，用快乐的心对待工作，用感恩的心对待恩人；这么多年来，你就是我的恩人，在你生日来临之际，谢谢你，并祝福你生日快乐！
54、生日宴席，我给你点几道菜，水煮鱼，祝你年年有余，红烧肉，祝你红红火火，番茄虾，祝你有个温馨家，拌青菜，祝你健康愉快，祝你生日梦想成真。
55、朋友念着你，生日祝福你，好事追着你，烦恼躲着你，健康伴随你，病魔隔离你，开心跟着你，痛苦远离你，生活宠着你，万事顺着你！生日快乐！
56、快乐是今天的主题，幸福是有力的论据，愿望是论证的论点，实现是最后的观点，祝福是关键的总结，朋友，生日快乐，新的一岁，要给力哦。
57、领导，你容华若仙子，亭亭玉立芳；领导，你娇丽无匹，赛过神仙姐姐；领导，你体贴关心，让人想入菲菲；今天，是你的生日，祝福你永远是哪么的美丽，永远是哪么的漂亮年轻。
58、今天，你的笑容格外灿烂；今天，你的快乐无法掩盖；今天，亲朋好友都在你身边；今天，鲜花为你而开，祝福为你而来。今天，是你的生日，我要送给你最美好的祝愿：愿你青春常在，容颜不改，快乐永远！
59、领导，你是一个心灵手巧的女人，你杏脸桃腮，美艳动人，是一个非常不错的女人；今天，在你生日到来之际，祝福你生日快乐！一辈子无虑无忧。
60、领导，在你生日来临的今天，让快乐让你更加快乐，让健康让你更加健康，让幸福让你更加幸福；让平安让你更加平安；祝福你生日快乐！天天顺心。
61、领导，你如花似玉，娇艳动人；领导，你工作认真，尽职尽责；是所有同事的好榜样；今天，迎来了你的大喜之日，祝福你生日快乐！一辈子平平安安。
62、能在你的指导下，一起成长，一起拼搏，一起努力；对我来说，是幸福，是快乐，是开心；今天，在你生日到来之时，我祝福你生日快乐！感谢你一路栽培。
63、一捧香土藏奇葩，孕育种子发新芽，寄托情思千万里，一年四季绘新画；一滴细雨催鲜花，雨过天晴景色佳，朵朵相思满枝桠，千丝万缕放光华；一条短信给你发，祝你开心美潇洒，生日快乐伴随你，高枕无忧爱融洽！
64、看花的娇艳，思念着你的容颜，望流云飘逸，惦记着你的佳期，轻轻地屏住呼吸，距离太远还是无法感受到你，可祝福与你形影不离，在你的生日到来之际，诚挚地献上我的三个祝愿：一愿你身体健康；二愿你幸福快乐；三愿你万事如意，笑容美丽！
65、路遥千里，难断相思。人虽不至，心向往之。无言又无语，若即又若离。我思念着你，天天在一起；我祝福着你，短信传心底；我祝愿着你：生日快乐！
66、太阳是金色的，月亮是银色的，你的生日是彩色的，愿你被幸福环绕，被好运追逐，被快乐降伏，被笑容粘住。那时别忘了，有人在远方为你祝福，生日快乐！
67、领导，这么多年以来，你给了我无数的关心与关照，让我在工作上没有烦忧；领导，在此给你说声谢谢；今天，在你生日到来之际，祝愿你生日快乐！永远美丽动人。
68、你给了我无数的机会，让我慢慢成长；你带领着我们一路前行，开创了一个又一个的胜利；领导，谢谢你，在你生日到来之时，感恩你一直的鼓舞和关怀；希望你一生顺利平安，生日快乐！
69、今天你生日，送你金送金银送你一颗十克拉的钻石璀璨你的人生，今天你生日，送你梦送你花送你梦想的沿途开着幸福的花儿，生日快乐。
70、你的生日即将揭幕，发条短信送来祝福：开心快乐一锅同煮，吉祥如意一船同渡，平安顺利一起上路，幸福好运一同奔赴。祝：生日快乐！
