推荐第1篇：项目巡查报告
20160308巡查记录
特殊教育学校 福洪园区 粮库绿化养护 万兴园区
总体景观效果良好。
特殊教育学校
巡查问题如下：
草皮出现枯黄状态
解决方案措施：
福洪园区
园区整体状况不是很好，杂草丛生一片颓废的景象。
巡查问题如下：
1.杂草枯草比较多，影响园区的美观整洁。
不建议化学除草。 解决方案措施：
2.有部分的苗木干枯死亡，以及有的苗木半死亡状态。
对于死亡的苗木，建议抓住移栽季节进行补栽，以免浪费土地资源；对于半死亡苗木，希望园区负责人想个可行办法进行解决。 解决方案措施：
3.土地干裂比较严重。
请结合未来3~5天的降雨量进行灌透水和人工镐草覆盖。
解决方案措施：
4.扦插的部分金禾女贞已经死亡，废弃的拱棚的拆除以及清理。
解决方案措施：
粮库绿化养护
总体养护效果良好，三叶草籽已经开始发芽。
巡查问题如下：
1.三叶草地被裸露不均匀，有株桂花以及玉兰死亡，休息平台附近的灌木长势不好以及有的红花檵木已经没有。
解决方案措施：
2.有的桂花没有死亡，也没有发芽。油罐区草坪内的铁树死亡一株，有几处麦冬以及铁树长势不好。
解决方案措施：
3.大门口左边二栀子死亡几株，满天星、海芋、美人蕉、葱兰被霜打有枯叶，建议修剪。大门右侧水沟旁边计划了种植的空地，被水冲垮后没处理。
解决方案措施：
万兴园区
总体情况较好，树苗长势也不错。
巡查问题如下：
1.将金叶水杉带杯的移至福洪园区处栽植。
2.青桐及需要进行二次定杆的树苗进行二次定杆。部分彩叶桢是要做新的造型？
解决方案措施：
3.红叶石楠需要进行修剪的进行修剪，红叶海棠桢部嫩芽进行清除。
解决方案措施：
2016
巡查时间 年3月8日
推荐第2篇：巡查整改报告
省卫生厅大型医院巡查反馈意见整改报告
2012年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。具体措施如下：
1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并
统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室X线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。
上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。
放射科
2012年2月29日
推荐第3篇：巡查整改报告
根据县委统一部署，2017年6月30日至8月10日，县委第五巡察组对我局党组进行了巡察，并于8月11日向局党组反馈了巡察意见，实事求是地指出我局党组在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，经局党组研究，制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将目前整改情况报告如下。
一、直面问题明确责任
巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制及畜牧兽医事业发展。
(一)压实领导责任
第一时间成立了整改工作领导小组，局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。8月份以来共召开党组会议3次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
(二)抓实责任分解
经多次完善，形成了《中共邹平县畜牧兽医局党组关于落实县委第五巡察组反馈意见的整改方案》；根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，中层负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
(三)严格责任追究
建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。
二、县委巡察组反馈意见整改落实情况
（一）党的领导弱化方面
1.关于党组织领导核心地位弱化问题的整改情况 一是开展党建理论学习活动。利用主题党日活动，组织党组成员召开专题学习会议5次。认真学习《习近平在庆祝中国人民解放军建军90周年大会上的讲话》、《习近平总书记在省部级主要领导干部学习研讨班上讲话》，学习黑龙江省甘南县兴十四村党委书记、富华集团董事长兼总裁付华廷同志先进事迹。党建工作摆上重要议事日程，制定了《邹平县畜牧兽医局关于规范组织生活打造过硬党支部的实施方案》、《关于深入推进基层服务型党组织建设的实施方案》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，做到有计划、有部署、有检查、有考核，与业务工作同谋划、同落实，以党建工作统领业务工作、群团工作。
二是强化党组领导核心职能。进一步规范党组工作机制，春节福利、创城期间办公楼改造项目、归还山东碧隆巨佳胆碱有限公司等三家公司欠款事宜等重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、党的建设等事项，都要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断增强局党组的领导力、凝聚力、号召力。
三是加强对意识形态工作的领导。利用周一例会，召开专题会议学习传达中央关于意识形态工作的重大部署和基本要求，组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话，不断用科学理论武装干部职工头脑，把握意识形态工作的主动权。开展了庆祝建国68周年国庆文艺汇演，进一步弘扬爱国热情，歌颂党的伟大成就，坚持弘扬主旋律，传播正能量。实施信息发布审查制度，加强对信息发布、讲座、研讨会、微信官方公共号、内部简报的审查；组建网络舆情监测观察员队伍，成立了保密工作领导小组，涉及本单位的网络舆情监控和引导，切实负起政治责任和领导责任。
2.关于战斗堡垒作用弱化问题的整改情况 针对党的十八大以来中央和省市县委重大决策部署，特别是畜牧兽医领域作出的重大决策部署，党组成员深入基层一线，加强调查研究，制定具体落实措施。对省政府、市政府重大决策部署打造千亿级农牧渔业产业集群和食品安全抽检合格率的市对县两项考核指标，以及县委、县政府重大决策部署年内完成15家规模养殖场标准化示范场创建工作，明确了责任部门，建立督查台账，定期调度督导，确保省市县委决策部署落地生根。
（二）党的建设缺失方面
3.关于“民主生活会、‘三会一课’、理论中心组学习等党内制度坚持的不好；召开组织生活会多是传达上级文件，学习内容过于空泛；民主生活会批评与自我批评避重就轻，不切中要害，不触及实质”的问题整改情况
8月份以来严格执行民主生活会、“三会一课”、理论中心组学习、主题党日、民主评议党员等党内制度，坚持以上率下，以“整改落实巡察反馈指出的问题和提出的意见建议”专题民主生活会为新起点，从党组成员做起，认真落实双重组织生活、“主题党日”等组织制度。认真执行县委关于党员领导干部民主生活会规范，加强和规范党内政治生活，让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。
4.关于“党支部书记每年两次的谈心谈话不到位”的问题整改情况 建立健全了党支部书记谈心谈话制度，8月份以来支部书记与党员谈心谈话30人次，做到每人谈话1次，并按规定做好了记录。对于上半年未开展或开展但未做记录的，已于9月底前补齐。
5.关于“党费没有做到按月收缴”的问题整改情况
结合“主题党日”活动，确定每月的第一个“主题党日”为我局党费缴纳日，并建立党费收缴公示制度。老干支部由维歧同志由于长期卧病在床，生活不能自理，向老年党支部提交了免交党费申请，由老年党支部向机关党委转交了其申请，机关党委同意由维歧同志免交党费。除该同志之外，其他同志均按照组织部下发的党费缴纳标准按时缴纳党费，同时根据党员工资变动情况，及时确定党费缴纳基数，确保党费足额缴纳。
6.关于“老干支部长期瘫痪，组织生活不能正常开展，党费收缴难度大。党员对支部的归属感、认同感低”的问题整改情况
9月25日召开了老干部党支部换届选举会议，选出了新一届支部委员会，张立光同志担任支部书记，贾仁基同志担任组宣委员，杨宗华同志担任纪检委员。每个月开展一次老干支部主体党日会议，实现组织生活正常化。为退休党员订阅《老干部之家》月刊，组织老干部加强学习，不断增强支部的凝聚力和向心力。设立了老干支部办公室、活动室，指定了一名在职人员为老干支部信息员，做到老干活动有场所、有人管。
7.关于“发展党员数量少；有的党员入党材料不完备”的问题整改情况
一是加强对年轻干部的教育。在对年轻干部加强基本理论、基本政策、基本知识教育的基础上，出台了《关于建立局直年轻干部到基层站锻炼制度》，选派年轻干部到基层去，加快年轻干部成长步伐，推进年轻干部多岗位实践锻炼，提升年轻干部工作能力和业务水平。二是对3名提交入党申请书的年轻同志进行了积极培养，吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，进行培养教育和考察。三是严格发展党员程序。对近年来发展党员相关材料进行认真审核，对不规范的材料严格按照要求进行整改。认真执行《关于加强新形势下发展党员和党员管理的意见》（中办发[2013]4号），落实《中国共产党发展党员细则》，严格按照有关规定发展党员，做到程序合规、材料完备。
8.关于“镇街畜牧兽医站党员管理出现盲区，全覆盖存在漏洞”的问题整改情况
建立基层畜牧兽医站党员镇街、局直党组织双向共管机制。组织中层干部党员参加党组织活动，吸纳基层站党员参加局机关支部组织生活、教育培训、志愿服务等活动。建立党组成员与基层站党员谈心谈话制度，党组成员定期与包片镇街基层站党员沟通交流，及时掌握他们的思想动态。
9.关于“中层副职超职数配备严重，局直部门借调人员过多”的问题整改情况
9月28日召开党组会议专题研究了中层副职超职数配备问题，下发了《关于免去张成等同志职务的通知》，免去12名基层畜牧兽医站副职,10月17日下发了《关于免去段淑霞等同志职务的通知》，免去8名局直站所股副职，彻底解决中层副职超职数配备问题。8月份以后不再借调工作人员，原长期借调人员将通过工作调整逐步加以解决。
10.关于“中层干部轮岗交流不够”的问题整改情况 结合工作能力和人岗相适等因素，逐步加大交流轮岗力度，目前已交流两名基层畜牧兽医站人员，原焦桥镇畜牧兽医站站长陈守亮调入韩店镇畜牧兽医站任站长，原韩店镇畜牧兽医站站长林明调入焦桥镇畜牧兽医站任站长，使干部得到多岗位锻炼。
11.关于“选人范围不够大，重要人事任免程序不严格”的问题整改情况
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，规范完善了中层干部选拔任用工作程序，扩大民主推荐考察范围，对动议、民主推荐、干部考察、征求意见和干部任前档案审核、任前公示等程序和环节做到不变通、不走样。 12.关于“理想信念宗旨教育薄弱，有的党员党员意识差，将自己混同于一般群众，不能以党员标准要求自己”的问题整改情况
一是开展党员理想信念教育活动。8月份以来，组织党员收看了廖俊波同志事迹教育短片、《辉煌中国》，学习了黄大年同志先进事迹，召开了“畅谈新变化，喜迎十九大”专题组织生活会，并在主题党日会议上每名党员进行了讨论发言；把近年来查处的重大违纪违法案件《关于八起违反中央八项规定精神问题的通报》等作为反面教材，开展警示教育，做到以案为鉴，警钟长鸣。二是深化“两学一做”学习教育。开展以亮身份树党员形象、亮职责树党员标杆、亮承诺树党员品牌为主要内容的“三亮三树”活动，建立“三比三评”（比能力、比作风、比实绩，领导点评、党员互评、群众测评）工作机制，教育引导党员立足岗位、履职尽责、创先争优，完善党员日常管理，深化党员挂牌上岗、示范窗口创建、机关在职党员到社区报到、党员志愿服务等活动，发挥党员的先锋模范作用。
13.关于“有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，充分酝酿讨论时间偏短，听取干部职工意见不够。调查研究不深入，导致有些决策脱离实际”的问题整改情况
规范党组重要议事决策程序，决策前加强调查研究，广泛征求群众意见和专家意见，班子成员加强交流沟通，坚持不调查研究不上会、酝酿讨论不充分不上会，提高决策的科学性。
（三）全面从严治党不力方面
14.关于“思想认识不到位。对于党要管党、从严治党的重要性认识不足，没有真正将党风廉政建设和反腐败工作纳入党组工作的重要议事日程；班子成员履行“一岗双责”不到位。对分管领域党风廉政建设工作过问少、部署少，存在重业务、轻廉政建设的问题；开展党风廉政建设工作不到位；对党员干部提醒、警告不及时，怕得罪人，不愿批评”问题整改情况
一是认真落实县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》。进一步明确局党组的全面领导责任，党组主要负责人的第一责任，党组其他成员按照“一岗双责”要求对分管范围内的党风廉政建设的主要领导责任，厘清责任边界，切实做到守土知责、守土有责、守土尽责。二是强化管党治党责任担当。将党风廉政建设和反腐败工作摆上局党组的重要议事日程，纳入整体工作总体布局。每年年初，党组主要负责人要与班子成员、班子成员要与分管股室负责人签订党风廉政建设主体责任书，切实压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是落实履责报告制度。落实局党组定期向县委、县纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况。局党组成员每年年底，要围绕个人履行党风廉政建设主体责任、作风建设和廉洁从政情况，撰写述廉述责报告，并要求党员领导干部在民主生活会对照检查时，说明履行\"一岗双责\"情况。
15.关于“兽医体制改革和公车改革后，局直部门浮在机关多，深入基层大大减少，镇街畜牧兽医站职工服务积极性大为减弱，节假日、星期天不愿提供检疫服务”的问题整改情况
一是严格执行局直业务股室定期监督检查制度。每年年初局直业务股室要制定年度监督检查计划，按照“两随机一公开”的要求，合理确定检查频次和数量，确保检查对象的覆盖面。二是严格执行党组成员带头下基层制度。党组成员全年要拿出三分之一的时间到养殖场、屠宰、饲料兽药一线，开展调查研究，督促检查指导工作。三是积极推行产地检疫提前三天报检制度，建立基层站人员节假日、星期天轮流值班制度，及时为管理对象提供服务。四是严格监督管理。开展经常性的工作纪律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立监督检查考核机制，加大监督检查力度，促进机关作风转变。
16.关于“执法队伍力量薄弱，全局有执法职能的岗位有16个，但有执法证的只有5个。执法检查比例偏低，2016年执法检查只有20多次，今年虽已制定行政检查执法计划但还没有真正开展工作”的问题整改情况 一是加强执法队伍建设。实行以岗定人，要求在执法岗位但尚未取得执法资格人员两年内考取执法证书，否则调离执法工作岗位。今年执法证年审考试通过25人，新申办19人。同时，举办行政执法知识技能培训班，不断提高行政执法科学化、规范化、制度化水平。二是制定年度“两随机一公开”执法检查计划，并向社会公开畜牧兽医违法行为和投诉举报受理电话，联合食药监、公安等部门开展行政执法检查，提高执法检查覆盖面。加强执法检查监督，定期检查通报执法股室计划完成情况。今年以来到养殖场、屠宰场、饲料兽药企业及经营场所开展各类执法检查107次。
17.关于“局直部门之间、局直部门与镇街畜牧兽医站之间，推诿扯皮的事情时常发生，局直科室将工作任务转嫁镇街站所的情况时有发生。特别是综合协调、执法监督、安全生产等责任强的工作，避重就轻”的问题整改情况
建立健全工作责任体系和安全生产责任体系，在干部职工中倡树“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”理念，用制度强化各级干部的工作责任感，引导大家真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责。
18.关于“缺乏有效工作激励机制，在年度考核、职称评聘、表彰奖励中，还存在工作漏洞”的问题整改情况 正在修订完善职称评审推荐办法，按照个人述职、民主评议、公开公示等程序，加强年度考核严肃性，改进年度考核优秀等次确定办法，树立正确的业绩导向，整治职称评聘拉票不正之风，充分调动干部职工的工作积极性。
19.关于“对干部的日常管理失之于宽、失之于软”的问题整改情况
一是加强党风廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入党员教育的重要内容，开展经常性理想信念教育、宗旨观念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育，发现苗头性问题及时提醒、告诫、约谈。二是持之以恒纠正“四风”。加强公务用车、执法车辆的管理，规范办公用房使用，修订完善并严格执行请销假、公务接待、差旅费、会议费、培训费报销等日常管理制度，对违反制度的行为严肃处理。三是严格干部监督管理。对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，加强对党员干部政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的动态监督检查。进一步畅通来信、来电、来访、网络等群众监督举报渠道，提高监督实效。
20.关于“车辆管理制度不规范，车辆使用随意性大，部分科室自己支配，无专人进行管理，车辆运行台账也不健全”的问题整改情况 修订了《邹平县畜牧兽医局公务车辆使用管理规定车辆管理制度》，对日常管理、调度与使用、维修与保养、费用管理等做了具体规定，局直单位车辆由办公室统一管理调度，并确定专人管理，建立车辆运行台账并按照要求做好记录，做到记录及时、真实、完整。
21.关于“请假制度不规范，请假无记录、无台账”的问题整改情况
重新修订了《考勤制度》，增加了《干部职工病事假管理制度》。印制了《请销假记录表》和《外勤记录表》，实行带薪休假单独审批，建立起了管理台账，做好病假、事假、产假等记录工作。
22.关于“镇街畜牧兽医站燃油费、电话费、电费等使用报销未出台相应制度；党组会议记录不规范”的问题整改情况
修订完善了《财务管理制度》，规范镇街畜牧兽医站燃油费、电话费、电费等使用报销办法；对2016年以来不符合要求的党组会议记录按照规定的格式进行了整理入档或保管，巡察结束以来，按新的要求进行记录整理。
三、加大执行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段我局将继续按照县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动畜牧兽医事业又好又快发展凝聚正能量。 (一)继续强化整改落实
局党组坚持抓整改落实力度不减，对县委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号;对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
(二)建立健全长效机制
针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。
(三)严格落实党组主体责任
坚持党要管党、从严治党，严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。
推荐第4篇：安全巡查报告
关于XXX人民医院医技楼工程现场安全巡查报告
XXXX年X月XX日我监理部对XX县人民医院医技楼工程现场进行了安全巡查，发现如下问题：
一、脚手架
1） 外架安全网缺失现象严重且过于陈旧破损； 2） 外架立面防护未超出作业面1.2米以上； 3） 外架内侧操作面的竹笆未满铺；
二、临时用电
1） 现场二级和三级配电箱内存在多处一闸多用及乱拉乱接现象； 2） 临时配电房内照明设备无法正常工作，灭火器不具备使用条件； 3） 临时配电房内无现临时用电平面图、临时用电系统图和临时用电安全检查记录；
4） 配电房内缺失铲沙用铁锹及“禁止合闸”标牌； 5） 个别二级配电箱内无重复接地设施；
6） 室外埋地电缆连接处未设置管井，电缆接头裸露在外；
三、物料提升器械与安全通道 1） 物料提升机每层的安全门无作用； 2） 每层的停车器安装不符合规范要求；
3） 安全通道直接与外架连接在一起，存在安全隐患；
四、临边洞口防护
大楼内临边立面防护存在高度不够、立杆间距过大且固定不牢甚至无防护等现象； 具体事宜见下图：
推荐第5篇：校车巡查报告
校车巡查报告
报告人：张祯祥
巡查路线：学校-----冷屯
学校-----任屯 校车司机：冷树伟
跟车教师：姚长军
曹桂胜 校车运行80分钟
路况：学校至冷屯 主要运行在庄茧线（县级公路），路面宽阔，道路两旁无障碍物，视线开阔，有利于校车运行。学校至任屯 主要运行在任横线（乡级公路），路面狭窄多弯，道路两旁树木高大，严重影响司机视线，极不利于校车运行。 车况：校车运行状况良好。
司机：冷树伟有校车驾驶资质，驾车运行平稳，无急刹急停现象，不随意停车、超车，不超速，不随意鸣笛。
学生：上下车排队有序，无拥挤插队现象，学生乘车保持安静，都系安全带，都能听从照管教师安排，无吃零食现象，学生下车都能与照管教师、司机打招呼。学生下车后，都能够在校车尾部，等校车离开后再穿行公路。无其他不符合要求人员乘坐校车。
站点：设置合理，多在村屯居民聚居中间位置，视线良好。 家长接
送
：
有
家
长
接
送
。
推荐第6篇：基站巡查情况报告
皇冠花园存在问题：
1． 机房内卫生需打扫。
2． 室内管道井盖过于粗糙，密封不严实。 3． 小面积墙面腻子受潮起皮。 4． 接地焊接处未做防腐处理。
5． 机房内有木梯一个，地砖数块需清离室内。 6． 室内原有的开关箱无面板。
逸园小区存在问题：
1． 机房内卫生需要打扫干净。 2． 墙面有少许污垢。 3． 光线槽未安装。
4． 室内有无用走线架立撑一个，需清理。 5． 电缆过墙无过墙管。 6． 接地未做。
北屯汽车站存在问题：
1． 机房内卫生需打扫。
2． 机房西南角原作废馈线洞未用砖封堵。
3． 走线架最北边一处30cm垂直支撑锈蚀，需更换。 4． 室内房东的网线需拆除。 5． 防盗门四周腻子粉刷不平整。 6． 接地未做。
公园道一号存在问题：
1． 机房内卫生需打扫。
2． 走线架打膨胀丝墙面有微小裂纹。 3． 室内原有集线箱无面板。 4． 进门处墙面有少许污垢。
5． 室内管道井盖过于粗糙，密封不严实。
1．对建工的通知单：皇冠花园打扫机房卫生，接地焊接处做防腐处理。
已处理 2．对新世纪管道公司的通知单：皇冠花园和逸园小区的室内管道井盖过于粗糙密封不严时，修补或更换。已整改。
3.对华讯的通知单：皇冠花园和逸园小区的走线架对强加固处连接不够紧密，未达到相应规范要求，要求整改。已整改。
4.对玉麒麟的通知到：北屯汽车站机房内卫生未打扫，防盗门四周腻子粉刷不平整，需重新刮白。未整改。
推荐第7篇：市场巡查报告[推荐]
市场巡查报告
巡查时间：巡查地点：巡查内容：
1、基础资料管理：
2、费用管理：
1) 人员费用：现有编制，实际到岗人员（助销员身份证核实）
工作内容：对销代、助销人员管理的区域、终端进行核实（附表
格）
2) 常规礼品（宣传画、玻杯、展示柜等）：有无收发记录或台账、有无收条、
对库存盘点、进行发放情况进行抽查核实并说明；
3) 活动赠酒费（高、中、低酒）：有无收发记录或台账、有无使用协议及方案
说明，有无收条、进行抽查核实并说明；
4) 酒店经销费（支持经销商买店投入）：有无使用协议及方案说明、有无收条、
进行抽查核实并说明；
5) 其它费用（预付款、买店、公关活动等）：有无使用协议及方案说明、有无
收条、进行抽查核实并说明。
3、个人行为：
在市场走访过程中，了解办事处相关人员有无违反公司“八不准”的情况，如
有请作书面的情况说明，上报营销中心进行专题的调查核实。
4、市场表现：
1) 价格执行情况：每个子市场，走访10个终端点了解产品的终端进价及销
价，并与同等竞品进行比较，得出一个平均价格执行情况。
2）产品生动化；每个子市场，走访10个终端点了解产品的陈列及POP的
展示，并和同等竞品进行比较，得出一个平均表现情况。
3）产品覆盖率：每个子市场，走访10个终端点了解产品的铺货情况，并与同等竞品进行比较，得出一个平均覆盖情况。
对此次检查结果的总结及建议：
推荐第8篇：巡查整改报告（材料）
省卫生厅大型医院巡查反馈意见整改
报
告
2012年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。具体措施如下：
1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室X线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。
上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。
放射科
2012年2月29日
推荐第9篇：安全生产巡查报告
宜秀区安全生产第二巡查组工作报告
（2017.4.15）
为认真贯彻落实市安全生产巡查工作方案及区政府安全生产巡查工作动员会精神，第二巡查组一行二人，从4月12日至4月14日，对白泽湖乡企（事）业单位安全生产风险点、安全生产隐患大排查大整治等开展情况进行了巡查。巡查组采取听取情况介绍、查阅资料、实地随机检查12个负有安全生产监管职责的企（事）业单位，涉及危化、家具加工、服装、幼儿接送等行业。现将巡查情况报告如下：
一、巡查的基本情况
一是统一领导，精心部署。白泽湖乡根据安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，乡党委政府及时调整乡安全生产委员会成员名单，乡长亲任主任，几大班子及乡各部门为成员单位；同时下发白泽湖乡安全生产隐患大排查通知，明确排查范围、内容、方式，集中一个月分三个阶段开展安全生产隐患大排查工作，实行乡、村居、企（事）业单位三级联动，强化安全监管，督促企（事）业单位落实主体责任。
二是突出重点，严查隐患。白泽湖乡按照市安全生产巡查工作方案确定的十大领域，在全面调查摸底的基础上，根据行业性质将全乡112户企（事）业单位制定出一览表，以便掌握企业安全生产情况，特别是围绕重点行业领域、重点企业、重点部门和关键环节，还联合工商、消防、派出所等多部门协同
1 排查，力争隐患排查无一死角。
三是层层传导，压实责任。该乡出台了安全生产包保责任制实施方案，明确全乡单位干部责任、主要任务及工作要求；112户企（事）业单位安全生产责任全部有人认领；制定全乡安全监管网络责任体系图；还将排查出的112家单位标出位置图，实行挂图作战。大排查、大整治活动期间，该乡对企业单位存在的问题进行归类，不等不靠，将所查隐患和问题对号入座立查立改。
二、存在不足
一是按照“一单位一清单”的标准仍有待完善。该乡虽然自4月3日起就开展了全乡安全生产大排查工作，但由于村居、企事业单位对风险点理解不透、意识不很强；乡村工作人员对隐患点排查缺乏专业认知，所以各种清单的填列还不完整，有待进一步完善。
二是“全覆盖，一个不漏”存在难度。近年来白泽湖乡承接了安庆光彩大市场的加工店和仓储等诸多功能，流动性非常大，出租的民房民居构建复杂，且点多面广，为全面安全排查设置了障碍；特别是无证无照“打游击战”的小作坊、代售点等白天外出找活，晚上偶尔生产作业的更增加了排查难道，全覆盖压力不小。
巡查人：潘敏 唐磊
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推荐第10篇：市网巡查报告
关于实施市网光缆干线整理改造的报告
公司领导：
自2009年初开始，运维部对乡镇有线电视光缆干线进行了一次巡查，对各分公司段面的断杆、裂杆，需要升高、扶正的电杆，锈蚀的钢绞线，掉落的挂钩，需要改造的杆路进行了登计汇总，并初步测算了器材费用和施工工资，合计约74972.12元，计柒万肆仟玖佰柒拾贰圆壹角贰分整。运维部拟组织对乡镇有线电视光缆干线进行一次整理改造，分步、分年度实施，确保市网传输安全和建设质量。 以上报告当否，请领导指示。
公 司 运 维 部二OO九年五月二十二日
第11篇：公立医院巡查整改报告
人民医院二级公立医院巡查
整改报告
县卫生计生局：
市卫计委第一巡查组于7月4日对我院进行了现场巡查，根据反馈意见，现针对我院存在的问题进行整改。
一、领导重视
我院把巡查整改工作纳入重点工作，认真整改。召开全院职工大会，布置下一步工作任务，定期检查工作进展情况，对在检查中出现的问题及时整改，启动奖惩机制，增强职工的积极性、自律性。各科室负责人带领本科室人员积极纠错，认真整改。县卫计委经常组织有关领导多次深入我院检查督导，指导推进整改工作。
二、综合施策
1、宣传指导 通过张贴标语、院报通报、微信群发等多种宣传方式来引导大家，更多的了解这项工作，便于大家互相学习、互相借鉴，推动整改工作的进程。加强法制教育和医德医风教育，培育良好的医德医风。
2、预防腐败 按着医院院务公开有关规定，对上新楼后所增加的设备、物品采购集体议价，公开招标，并向职工代表大会报告。
3、改善医疗环境 在原址新建的门诊病房大楼尚未投入使用的情况下，为给患者提供舒适温馨的就医环境，我院投入资金，对老楼进行了粉刷维护、庭院绿化、院内路面拓宽、增加了停车位；面对老楼无法改变的现状，局领导、院领导都在努力推进新楼建设，争取早日使用，为患者创造更好的就医环境。
4加强信息化管理 针对老楼布局不合理，无法实现分层分科挂号、收费等问题，我院投入资金加强了信息化系统建设，从10月份开始使用运行信息化系统，为加强医院科学化管理奠定了基础。
5、有效启动奖惩机制 各科室按制度流程进行日常诊疗工作。把医德医风考评结果纳入科室目标管理，与个人评优、年度考核、晋升职称、年终奖金发放紧密挂钩，发挥考评制度，严格执行奖惩制度。
三、初见成效
1、加强医德医风建设 护理部每月进行“健康宣教、护患沟通”，在护患沟通中患者及家属提出了许多宝贵意见，其中对医院没有热水供应感到很不方便，院领导及时对患者意见进行反馈，并在急诊科、病房安装了电水壶，投资三万元，保证24小时供应热水，在满意度调查中，患者对医院及医护人员的服务表示非常满意；定期对全院医护人员进行道德教育、礼仪培训，做到着装整洁、举止文明、态度和蔼、微笑服务；为了患者得到一个安静、舒适的休息及治疗环境，我院特制订了患者探视和陪护制度；
2、加强医疗管理 建立并完善了医疗质量控制系统，成立了医疗质量、医疗安全、合理用药、院感、输血管理、病案管理、护理质量管理等七大核心组织，并充分发挥了作用。医生、护士在执业过程中严格执行18项核心制度，各科室在临床工作中都能按照规范开展诊疗活动；制定突发公共卫生、公共事件医疗卫生救援预案，重大传染病暴发流行、医院感染暴发流行预案等各种预案，并组织演练；特别是急诊急救演练，使全体医护人员都掌握急救知识，做到人人学急救，急救为人人；实行了剖宫产、白内障等10种单病种付费，例如白内障手术比没有实行单病中时可节省1000元费用；我院启用了HIS系统实现了分科挂号、收费，住院实行了押金制，这样大大方便了患者，不用患者排队取药、交费了；新楼门诊已建完完全符合标准，保证一医一患。
2、严格院感控制 感染科及院领导每周定期对手术室、供应室、口腔科等重点科室进行检查指导，并新建了废物暂存间，投资约20余万元，保证医疗废物的合理储存；定期检查督导各个临床科室消毒隔离制度的落实，并组织院感培训，全院职工手卫生知晓率达到100%。
3、重视人才引进培养 我院每年选派专业骨干到省、市级医院进修学习，提高专业技能。定期邀请上级医院专家来院带教、授课。近几年，通过县人才办，新招录医生12名，其中研究生学历2人，缓解了我院医务人员少的现状；我院和市第四人民医院、市第三医院签订了上级医疗联合体协议及县乡卫生院、镇卫生院等8所下级医疗联合体协议，上级医院每季度带领专家组来我院指导、带教、讲课，方便患者不出县就享受到了专家级的待遇，我院医生定期到乡镇卫生院为患者义诊、会诊及查房，方便患者就医。
4、优化环境卫生 为了让患者有一个温馨舒适的环境、我院对旧楼进行了整体粉刷、维护，新修建了一座凉亭，便于患者散步、休息，有利于疾病的康复；新增加了庭院绿化、规范并增加了停车位，大大缓解了车辆拥挤的现状，并且更换了全部病号服及行李，大大改善了患者的就医环境。
第12篇：10月份手卫生巡查报告
2013年10月份手卫生巡查报告
一、巡查结果
1.本月共检查康复2科6人，334人次，正确执行手卫生228人次，总体依从性为68.26%，其中包括医生3人，护士3人，中级职称2人，初级职称4人，内容有早会查房、静脉输液、口腔护理等，巡查医生手卫生执行情况152人次，正确执行手卫生103人次，住院医生手卫生依从性为67.76%，巡查康复2科护士手卫生执行情况184人次，正确执行手卫生125人次，康复2科护士手卫生依从性为67.93%。
二、手卫生相关知识掌握情况
1.抽问一名低年资护士手卫生概念回答欠全面。
2.抽考护工七步洗手法，操作正确。
3.抽问一名低年资护士手消毒指征，回答不全。
4.抽考一名医生七步洗手法，操作正确。
三、原因分析
1.科内新护士比较多，手卫生意识不强。
2.个别低年资护士手卫生知识掌握欠全面。
3.个别医生、护士未重视手卫生的执行，责任心不强。
四、整改措施
1.早会上报告本月手卫生巡查结果。
2.组织多次学习手卫生的相关知识，特别是新护士和低年资护士。
3.科室成员互相监督，共同努力完善手卫生的执行。
4.与护士长一起分析手卫生依从性低的原因，组织科室讨论学习，并与已整改。
五、手卫生的执行还需要再接再厉，任重道远，争取下个月目标手卫生正确执行率达到70%以上。
康复2科护士长
康复2科院感质控者
报告日期 年
月
日
第13篇：二级医院巡查整改报告
大型医院巡查整改报告
2017年9月25日区卫计局进行对我院进行巡查考核工作。检查中，医院还存在许多不足之处。针对存在的问题，召开专题会议，逐步落实，以促进医疗护理服务质量的持续改进及稳步提高，确保医院各项工作顺利进行，现将整改措施报告如下：
一、存在的问题
1、反腐倡廉建设
1) 虽设立纪检监察组织机构，但是职责不细化。
2）医德医风档案不完善。
3）对典型人物的先进事迹宣传力度不够。
2、贯彻落实“九不准”情况
1）医务人员不能熟记“九不准”内容。
3、医院管理方面
1）不具备信息化查询服务。 2）床护比低于0.4:1.3）临床路径制度都已制定，但还需要进一步落实。 4）未开展信息化医疗质控模式，建立信息系统。 5）无专职临床药师
二、整改措施
1、反腐倡廉建设 1）将纪检监察组织机构职责更加细化。 2）完善医德医风档案，让其更加细致。 3）加强对典型人物的先进事迹宣传力度。
2、贯彻落实“九不准”情况
1）加强医务人员培训，熟记“九不准”内容。
3、医院管理方面
1）积极筹措资金为信息化做准备。
2）按照实际占用床，随时调配护士，达到0.4:1.3）加强临床路径培训，加快落实。 4）争取资金，建立信息系统。
5）尽快培养专业强、懂临床、懂电脑、事业心强、的医院临床药师，更快的提高医院合理用药水平。让临床药师及时与临床沟通。
通过考核，使医院更明确了前进的方向，管理更加规范。医院虚心接受批评，纠正不足，以便更好服务患者，同时让医院未来有突飞猛进的发展。
**医院
2017年9月26日
第14篇：巡查情况整改的报告
关于对2013年12月份宿州市一级公路建设巡查情况整改的回复
2013年12月宿州市一级公路总监办与宿州交通投资有限责任公司对S303泗永路灵璧至宿城段改建工程进行巡查，针对这次巡查提出的若干问题，现将我部整改措施汇报一下：
一、合同管理及履约情况
存在问题：项目总工未按合同要求进场，施工技术力量薄弱。整改措施：公司已安排总工人选，计划二月底到岗；同时公司已增派有经验的技术人员8名，现已到位3人，其他人员2月底前全部到位，增加S303灵璧项目施工技术力量。
二、内业资料
存在问题：试验检测资料填写不规范，存在错误现象；投标文件、合同文件未上报。
整改措施：对于试验检测资料填写不规范，存在错误现象。已按要求及规范对试验检测资料进行重新填写，并积极组织项目部有关人员进行业务水平、工作技能等培训学习；我部已上报投标文件、合同文件。
三、安全、环保工作开展情况
存在问题：安全巡查、检查、自检不到位，施工现场安全防护未设置，安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌未设置，标志牌设置不规范，专职安全员不足，未签署安全生产责任书。
整改措施：我部已加强全线安全管理工作，同时新增安全员2名；
加大安全巡查、检查、自检频率，杜绝安全问题的发生；并严格按照检查要求在项目部、胜利沟大桥处设置了安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌（后附照片）；现已签署安全生产责任书。
特此回复
附：整改照片
S303灵璧段一级公路改建工程项目经理部2014年1月10日
第15篇：公司环境保护巡查报告制度
XXXX有限公司
环境保护和巡查报告制度
为保护环境，及时发现和处理各种危害环境因素，切实保证企业生产顺利进行，特制订此制度。
1、公司建立全方位、全天侯环保监查制度。公司环保部要有专职环保监查人员，各部门、各车间班组要有兼职环保巡查人员。
2、各部门负责相应环保巡查范围。
行政部负责范围为公司大门、后门30米范围，环保部专职巡查人员负责全公司环保工作监督检查，各车间负责所在地周围30米范围内。
3、各部门必须严格按规定的巡查内容进行巡查。1）各车间的巡查内容
废气：车间周围是否有本车间原辅材料散发的特有气味，其它车间散发的气味；镀槽侧抽和顶部抽风风阀是否开启；楼顶抽风系统自动加药装置是否正常运转；抽风排放口废气排放PH值是否达标；物料从贮槽转移时是否及时调节废气抽风阀门；烘房门窗是否关闭；转运包装袋、包装桶外是否沾有原药，是否长时间露天放置；发生工艺或设备事故、跑冒滴漏等产生的废气；往镀槽放有机溶剂或废水产生废
气；其它有废气和粉尘的现象。
废水：废水排放是否按照接管专管排放；废水输送泵是否出现滴漏现象；是否有未经处理的电镀废水直接排往污水站废水贮池和清下水道；废水泵运转是否正常；设备和管道是否有跑冒滴漏；是否有事故发生。
固废：危险固废是否包装好，外包装是否干净，无味，有标签；生活垃圾箱是否混入原辅材料、中间体、成品等；散落在地的半成品、成品是否及时清除等。
现场：各类原辅材料和包装袋、包装桶、设备等是否按“5S”要求做到。 2）环保员的巡查内容
废气：废气风机是否按规定正常运行；各塔循环泵是否正常运行；各塔吸收液常规指标是否在工艺规定范围内；抽风塔附近和各排空管取样口是否有气味；废水贮池、危险固废贮存处附近是否有气味；车间周围是否有有机溶剂和氨等气体泄漏等其它有气味的现象。
废水：清下水道是否有含酸碱、有机溶剂等水进入；废水接收管道是否有泄漏，废水泵是否能正常运转；废水贮池废水是否溢出或互混；废水接收阀门是否按规定及时开启；罗茨鼓风机是否正常运行等。
固废：一般固废和危险固废是否按规定分类定置；是否有无标签、有易燃易爆的危险固废存放等。
现场：各类原辅材料和包装袋、包装桶、设备等是否按“5S”要求做到。 3）行政部的巡查内容
食堂是否有油烟排出；食堂、澡堂和厕所是否有常流水，生活污水是否乱流；负责巡查范围是否有气味；其它突发安全和环保事故现象。
4）环保部专职监查人员监察和巡查内容
①现场监督检查电镀车间和环保车间的塔吸收液的更换； ②检查废气排空管是否有气味 ③巡查负责范围是否有气味；
④各原材料仓库、各车间外是否有有机溶剂、氨、氯化氢等气体的散发；
⑤车间公共的废水贮池的运行情况； ⑥其它突发的安全和环保情况。
5）生产管理人员、环保管理人员和当班值班人员的监察和巡查内容
①监督检查各车间的环保执行情况和环保巡查人员巡查情况；
②检查各车间固体投料、注塑车间碎料机、成品入库等范围的粉尘飘逸及处理情况；
③各类装过半成品或成品的包装袋的贮存、再使用、处置情况，固废的转移堆放等各种危害环境因素等
④其它突发环境事故。
4、环保监查要求。
1) 环保部专职监查人员每天巡查记录一次厂外主干道和废气集中排空管气味情况；记录各车间更换塔液时间和数量；异常情况的报告情况及当时天气、风向等气象状况。
2）行政部环保巡查人员必须每两小时巡查一次厂界附近50米内空气气味情况；
3）各车间巡查人员不定时巡查规定内容，并记录各种违规环境因素及处理情况。
3）当班值班人员及时巡查记录公司内外各危害环境因素，及监查各单位的环保巡查情况；各生产管理人员必须常巡查，并记录当天发生的危害环境因素。
5、环保巡查发现异常情况的报告流程及处置措施。1）环保部专职巡查人员报告流程及处置措施。
①在厂区外主马路闻到气味后，立即报告环保部管理人员，并通告相关车间班长和环保站”三废”管理操作工。如气味较重，立即通知车间全面检查，再向安环部和生产部管理人员（或值班干部）报告决定是否需要停产。
②在厂区内或废气排空管取样口闻到气味后，立即通告相关车间班长和环保站”三废”管理操作工。并向安环部、生产部管理人员（或值班干部）报告。
③发现其它一般环境危害因素，通告相关车间环保巡查人员和操作人员。如是重大环境危害因素，即报告安环部和生产
部管理人员（或值班干部）。
2）环保车间“三废”管理操作工报告流程及处置措施。 ①在排空管取样口闻到气味，判断原因和发生源后，应即向相关车间班长或车间专职环保巡查人员通报，同时马上采取应急措施；15分钟后还不能解决问题，立即向环保部管理人员或值班干部报告。
②发现雨水管水呈酸碱性、有颜色后，立即采取应急措施，并查找原因，通告相关车间班长或车间环保巡查人员，并及时请示环保部管理人员的处理办法。
③发现其它环境危害因素，及时报告环保部管理人员。 3）车间环保巡查人员报告流程及处置措施。
①本车间带有气味的设备检修、设备泄露等必须及时通知环保部门。
②车间少量物料泄漏到雨水管，应立即告知环保“三废”操作人员。
③车间发生安全或环保事故应立即报告车间、生产部、环保部。
④车间其它环境危害因素，要立即报告当班班长、车间主任或值班干部。
4）保安巡查有气味，立刻通知环保部专职巡查人员或值班干部。
5）发生安全和环保事故时，立即按公司事故应急预案程序
处理。
6）环保部有权根据现场情况直接命令车间减产或停产；环保部对环保隐患下达限期整改通知书。
7）生产部和安环部应评估发生的安全和环境危害因素和特点，及时进行工艺改进、设备改造、管理创新等加以根本解决。
6、公司对环保巡查实行考核奖惩制度。
1）不按规定范围和时间巡查，发现一次处罚50元；不按规定及时做记录，或作假记录，处罚30元/次。
2）通知车间和“三废”部门发生了环保危害因素，相关车间当班不及时核实、检查、处理，处罚当班班长或操作工50元/次，如发生重大环保后果，处罚100-500元/次，并按公司制度处理相关责任人。
3）对巡查认真，能及时发现问题的人员将奖励200-500元/年；能及时发现报告重大安全或环境事故的，将奖励100-500元/次。
4）环保部将巡查情况汇总，作为各部门环保奖考核依据。
XXXXX有限公司
二零一一年十二月十八日
第16篇：.4月质量巡查情况报告
关于蓝鼎星河府项目、文昌雅居小区项目
工程质量巡查情况的报告
2012年4月26日，集团公司总工办会同项目部质量管理人员组成质量巡查小组，对蓝鼎星河府项目、文昌雅居小区项目工程施工质量进行例行巡查，现将巡查情况汇报如下：
一、蓝鼎星河府项目
本次抽查星河府项目2#楼，现该工程正在主体施工阶段，砼结构施工到第28层，砌体施工到15层，检查情况如下：
1、砼分项
(1) 个别梁板模板支撑下沉，造成梁板底不平；
(2) 砼墙体角部漏浆、过振造成砼蜂窝、麻面、露石现象严重； (3) 个别砼浇筑不规范，钢筋外露，砼表面不平；
(4) 个别墙柱模板安装加固不规范，造成墙柱成型尺寸偏差较大，有涨模、弯曲现象；
2、砌体分项
(1) 不同材质的砌体材料混砌现象普遍，后期易造成墙面裂缝，在抹灰前应对不同材质交接处采取有效抗裂措施；
(2) 马牙槎及门窗洞口实心砖砌体砌筑不规范，立砌砖现象普遍； (3) 空心砖砌体水电安装剔槽严重，个别伤及砖肋，对砖肋被破坏的应采取有效措施处理。
二、文昌雅居项目
本次抽查文昌雅居项目1-11#楼，现该工程正在装饰收尾施工阶段，外墙装饰基本完，内墙乳胶漆腻子基本完，安装工程电线、水管基本完，灯具、洁具正在安装，卫生基本清理。检查情况如下：
1、外墙面工程
(1) 个别外墙大角不顺直，装饰线条宽窄不一致，局部偏差较大； (2) 外墙面平整度较差，墙面漆喷涂不均匀； (3) 外檐线截水线条不顺直，不贯通； (4) 外墙伸缩缝安装不规范，不平整；
2、屋面工程
(1) 上屋面门口返水台高度不够，防水卷材遇突出屋面构件上返高度不够，后补贴卷材贴在保护层上不符合要求； (2) 女儿墙上返卷材砂浆保护层开裂较严重； (3) 屋面落水口多处偏低被堵，防堵鼻子不合格；
(4) 屋面防水保护层分仓线条不顺直，宽度不一致，油膏嵌缝不满、不平；
(5) 屋面伸缩缝盖板不平直，构造不合要求； (6) 屋面避雷网安装不规范，多处被破坏；
3、室内工程
(1) 个别房间不方正，个别栋号顶层墙体上口裂缝较多； (2) 内门安装时截除后未加封边条； (3) 线盒、箱体周边墙体抹灰粗糙、不平； (4) 内墙腻子平整度差，且砂眼较多。
以上巡查只是抽查，由此可见一斑，总的评价：主体结构施工质量应给加强，装饰工程有待提高。本次巡查文昌雅居项目1-11#楼中，10#、11#楼相比较好，3#楼较差。建议公司对具备条件的群体工程开展创先争优活动，公司拿出一部分资金来，奖优罚劣，以扭转集团公司现在质量局面，促进集团公司健康发展。（巡查图片附后）
集团总工办
二〇一二年五月二日
第17篇：创建星级班组巡查报告
创建星级班组巡查报告
加工分厂朵先林
经过10天对集团公司13个单位进行巡查，是我认识到创建星级班组的重要性，班组是企业最小的集体，是企业生存和发展的细胞，是完成生产，建设经营及各项任务的最前沿的“小分队”，班组建设是创造和谐的工作环境及亲和力，坚持以人为本，发扬团队精神，班组文化建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作。
通过对各单位的班组建设检查，各单位认真按照集团公司创建星级班组创建方案，组织实施，注重实效。制度引导、领导重视、党政工齐抓共管，各部门班组具体实施，形成了“党委领导、行政组织、工会搭台、班组唱戏”的良好组织局面，各单位在开展星级创建工作中， 能够做到制度上墙，班组有培训，班务公开工正，工资透明化。创建形式多样，结合公司劳动竞赛、西钢和谐年创建来促进班组整体氺平。营造班组和谐氛围，对班组的复查发现，五星级班组创建工作，认真落实，班组各项内容齐全，三星级班组创建工作，基本能达到公司要求，有些班组制度不健全，有待完善。
在今后的创建工作中，提几点建议：
一、要抓好班组思想文化建设将有力地增强班组向心力和凝聚力，使职工面貌奋发向上，富有朝气，班组各项工作都好开展。
首先，班组精神是班组文化的核心。班组成员长期工作和生活在同一环境中，很容易形成共同的价值观。其思维方式和工作作风都集中体现在班组精神上。对班组外部来讲，好的班组精神，能够充分展示班组的形象，创造班组信誉，促进班组工作。
其次，营造班组特色文化。可以突出“家文化”建设，营造家的温馨，让员工在班组有家的感觉；这样，班组员工会被班组内的氛围所感染，携手并进，促进企业的和谐建设和发展。
第三，塑造班组形象。班组形象包括班组的质量品牌形象、服务水平形象、班组环境形象，班组成员的员工形象以及完成各项生产任务、工作任务所表现出来的工作效率。
二、要提高班组成员的业务水平，抓好班组的技术文化建设，必须开展好三项活动：
一是职工合理化建议活动。班组开展合理化建议活动，是一项调动职工主人翁积极性，发挥群众智慧，实行民主管理的重要工作，有利于促进各项工作和提高职工素质。因此，要精心安排，积极引导，使职工敢于并且善于提合理化建议，积极为班组和企业的发展献计献策。
二是班组质量管理活动。质量管理是国内外都广泛流行的技术质量管理方式，通过广泛建立质量管理小组，开展质量管理活动，组织职工进行技术研究与技术攻关，提高工作质量，降低消耗。
三是劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动。班组内部应在竞赛的深度、广度和竞赛的方式上下功夫。班组成员作为劳动竞赛的参赛主体，通过参加竞赛，检阅班组成员的水平，与其它班组成员互相学习，互相促进，共同提高。
另外，班组成员在实际操作中的成功经验、失败教训、亲身感悟、点滴体会都是形成班组技术文化的素材与源泉。班组长要因势利导，从班组成员的发言、心得、演讲、班组内的各项记录、上级指示精神及安全法规等方面摘要核心内容，作为班组业务学习的素材，在工作实践中不断地丰富班组技术文化建设的内涵。
三、要提高班组长的整体素质，班组长是企业最前线的指挥官，处于“兵头将尾”位置，其素质的高低直接决定了班组文化建设工作的好坏，班组长要不断创新管理机制，夯实管理基础，要高度重视班组的文化建设，做到从自身做起，不断改善，不断提高。使班组的文化建设规范化、制度化、大众化。具体说应做好以下几点：
一是要有事业心和责任感。班组长的工作是一项既辛苦又细致的工作，每天不但要完成自己的工作任务，还要组织
领导大家完成班组的工作任务，同时，还要关心职工，做好思想政治工作，管理工作等，如果没有高度的事业心和责任感，没有为工作献身的精神，是搞不好班组工作的。
二是要熟悉业务、技术过硬。班组长既要会管理，又要懂技术，要熟悉掌握班组的各种设备及其操作。特别是随着新技术、新设备的大量使用，对班组长的要求就越来越高，要求班组长必须善于学习，要比其他人学得多一点、深一点，只有这样，才能做到心中有数，指挥生产得心应手，不出差错，遇到难题也能及时解决。
三是要以身作则，起模范带头作用。一个优秀的班组长，应该严格要求自己，要别人做到的，首先自己应该做到，要处处为人表率，用行动去影响大家、激励大家，只有这样，才能真正得到职工的信赖。
四是要坚持原则，敢于管理。按规章制度办事，该制止的制止，该批评的批评，该处罚的处罚，该表扬的表扬，该奖励的奖励，一切从严要求。只有严格要求，才能树立起班组长的权威。
五是要关心职工生活，维护职工的利益。要了解每一位职工的生活情况，掌握职工的困难，代表职工说话，表达职工的意愿，想方设法为职工排忧解难。
总之，班组建设不是一蹴而就的事情、也不是一劳永逸的事情，而是一个循序渐进、动态发展的过程，它受职工的
文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、不断丰富其内涵，才能保持其顽强的生命力和完整的个性特征，为企业安全、生产、效益提供动力源泉。
第18篇：质量巡查书面整改报告
质量巡查书面整改报告
吕梁环城高速公路建设管理处质安部：
建管处质安部在质量巡查中发现：信义小东川河特大桥在梁体架设时没有回弹强度即进行吊装且无同条件试件。针对上述情况，我项目部进行整改，整改结果如下:
1、对没有回弹已吊装了的6片梁，使用25吨吊车将试验人员运至梁体侧面进行了回弹，回弹结果梁体强度满足设计要求。在今后梁板架设前先回弹其强度，满足要求且待驻地监理工程师确认后再架设。
2、每片梁砼浇筑时必须制作同条件砼试件。
江苏省交通工程集团有限公司吕梁环城高速公路路基十合同项目部
二0一二年十月二十九日
第19篇：3月矿山巡查报告0
黄都镇国土资源所
2013年3月份土地、地质、矿山动态巡查
报
告
务川自治县国土资源局：
按照县国土资源局2014年度的工作会议安排，黄都镇国土资源所，于3月4日进行工作分工，并安排了各片区责任人到各自片区进行土地、矿山、地质灾害、测绘标志等工作动态巡查。
一、在土地动态巡查方面
由于审批程序复杂，各地边批边的现象时有发生，极少一部分村民将资料交到村干部手里迟迟未交到国土所也有，即发现违法占地行为有燕龙村杨槐、吴兴财、杨秀生、杨秀贵；丝棉村王登富；大竹村周永霞、王美庆已被制止；桂花村有覃秀、覃杨；黄都村有张跃、鲁炳进、吴廷芬违法占地被制止。
二、在地质动态巡查方面
除原有的三合村九里十三湾（邓家坪）地质隐患点和黄都中学地质隐患点外，暂未发现其他地质隐患。邓家坪地质岩石分裂隐患点按县局地质隐患台帐，纳入了县地质隐患管理范围，明确了监测人员向国林进行常规性监测。黄都中学隐患点，按县教育局、国土资源局和镇人民政府协商，由镇人民政府组织相关部门消除，目前，镇人民政府正在积极努力，筹备准备消除，但难度较大。
三、矿山动态巡查方面
除已批合法的丝棉村对泽丫石场和黄都恒达石场外，暂未发现其他无证矿山。对已经纳入监控的无证石场宋江（万云村木堰塘养殖采料场)和邹溪沟临时料场，经多次巡查，暂未发现开采行为。
四、巡查工作中存在的主要问题及建议
1、村民建房，由于审批程序复杂，有些村民上报用地时间确实比较早，一直没有批复下来，等的时间长了，就意见纷纷；加之，有些老百姓用地又迫切，多数村民都是一旦手续全部交到国土部门，就想急于用地。因此，用地报批参差一齐，打击边批边违法占地行为，难度非常大。建议简化报批程序，提速报批时限。
2、地质灾害隐患整改难度大，黄都中学地质隐患点，由技术难度大，仅凭镇人民政府，无论从技术还是财力，都难以消除此隐患。建议多部门合作，尽快消除黄都中学后山地质隐患。
3、在矿山管理上，有部分村民建房自用块石，进行自己开采时，公安要求村民到国土资源所开出宅基地手续证明，方能发放炸材。按国土管理要求，是不允许擅自开采砂石，而公安可以进行民用爆破，形成管理不统一。建议：村民在已批宅基地上建住房，统一其自用块石行为。
呈报
黄都镇国土资源所
2014年3月19日
第20篇：协同巡查系统用户报告
南通公路协同巡查系统
用户报告
如皋站作为南通公路处协同巡查系统试点单位之一，在系统开发初期就积极参与其中。近年来，如皋站以智慧公路建设为目标，以协同巡查系统的推广应用为依托和载体，在处相关部门的指导和帮助下，举全站之力提升公路巡查管理智能化、综合化、精细化水平，智慧公路建设初显成效。
为解决路政、养护、路网”巡查“三合为一”，在一个平台上实施一次性巡查等的技术问题，我单位决定采用江苏省交通科学研究计划项目目《公路协同巡查平台研究》课题成果；我站又根据路政管理中队及养护巡查实际情况，在现有国省道巡查的基础上将县乡道的巡查一并纳入协同巡查系统体系，实现站长室、部门、中队、养护公司的全面覆盖。
（1）该系统采用3G网络传输和移动智能终端技术，将传统的“巡查——纸质记录、相机拍摄——返回单位录入系统——分发任务进行处理”的工作流程，调整为“巡查——现场录入系统、可现场分发任务——处理——反馈任务处理情况”，提高了巡查及下发任务的效率，整合了巡查资源，规范工作流程。
1 (2)系统可以设定路政中队所管辖的路段，并可通过后台查询中队巡查的频率。日常巡查人员通过智能手机上报巡查信息，包括巡查人员的姓名与工号、巡查车牌号、巡查路线和桩号区间、天气等，实时上传巡查位置信息。巡查人员通过智能手机记录事件现场的图片、视频等信息，并且在图片上嵌入时间、GPS地点、巡查员等信息，将事件记录实时上报。快速传递存在问题或情况信息，便于相关人员第一时间掌握现场动态， 实现全覆盖。
(3)领导可以通过后台查看事件处置全部流程，同时系统可以提供巡查的频率和覆盖面以及事件处理的质量，为单位的考核提供可靠的依据。便于单位领导了解整体工作开展情况，为决策提供思路；
(4)加强处理人员的责任意识，提高工作效率； (5)为事件处置情况留下工作痕迹，便于事件处置中部门中队间有效的沟通。
该巡查系统作为省内试点，且在我站实践中取得了非常好的应用效果，为有效解决协同巡查问题提供了一条重要的技术途径，积累了极为宝贵的研究成果和经验。
