晋升通知范文（精选多篇）

发布时间：2022-07-06 06:01:26 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：晋升通知

晋升通知

员工：

因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。

公司人力资源部

晋升通知

员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。

公司人力资源部年月日

推荐第2篇：晋升通知

黄荣-广州浦熙服饰有限公17:57:05

LYJ(李沅军)17:56:03

玉华区域10月份人员晋升申请

3店罗文队长晋升第一负责人

5店伍燕平晋升第一负责人

16店杨火招副店长晋升

25店张金莲晋升第一负责人

黄荣-广州浦熙服饰有限公18:05:33

LYJ(李沅军)17:57:06

黄蓉把这份资料带给方喜下、做好晋升通知与区域经理确认下、在发

推荐第3篇：晋升通知

晋升通知

刘燕妮自2013年5月27日入职以来，工作努力、积极向上，根据公司晋升管理制度，经公司总经理办公会讨论决定：从2013年9月1日起升任财务部（出纳）主管一职。实习生梅利超自2013年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2013年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。

实习生殷庭松自2013年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2013年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。

希望以上三位同仁继续发挥你们的才干，为公司发展贡献力量。

人事行政部2013-9-1

推荐第4篇：员工晋升通知

员工晋升通知

公司全体员工：

我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。

各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。

望公司全体员工以后改称呼为x科长。

青岛xxxx有限公司

总经理：

Xx年xx月xx日

推荐第5篇：晋升通知文件

关于2014年度上海市卫生系列高级专业技术职务

任职资格申报工作的通知

沪卫评审[2014]1号

各委、办、局（集团公司）、各区县卫生和计划生育委员会、有关大学、申康医院发展中心、中福会及有关单位：

为进一步加强卫生专业实践能力，更好地规范卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审工作，根据《关于印发〈上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法〉的通知》(沪人社专发[2012]40号)文件精神（以下简称“管理办法”），经市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会同意，现将做好2014年度本市卫生系列高级专业技术职务任职资格申报工作的有关事项通知如下：

一、考核要求

（一）各单位按照文件精神，切实做好以强化工作业绩为核心的考核推荐工作，根据申报人员工作岗位实际情况，如实填写《上海市卫生专业技术人员工作实绩考核表》（见附件1）。同时认真核实申报材料, 重点是申报人的学历证明、资格证书、获奖证书、工作业绩等材料的真实性，把好申报准入关。

（二）各主管部门要加强组织领导和管理，充分发挥宏观管理、指导协调、监督检查的作用，组织人事干部开展业务培训，解读政策要点和操作口径，加强政策宣传，结合岗位设置认真审核上报材料后，报送评审受理部门。

（三）申报医师类卫生高级专业技术资格人员应按要求参加医师定期考核且合格。

二、申报要求

（一）论文要求

1、送审论文须发表于国家新闻出版总署认定的公开发行的杂志并标有“ISSN”、“CN”期刊号，“新闻机构查询”栏目中查询不到的期刊不能作为送审论文。

2、综述、个案报道和译文不予受理，对罕见的个案报道由单位组织同行专家审核后予以受理。

3、所有杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明不能作为送审论文。

4、按文件规定须在核心期刊发表的专业学术论文者，请参照《核心期刊目录一览表》，并在论文宣读表上标注核心期刊目录的序号。核心期刊目录可查询上海卫生人才网（www.daodoc.com）。

（二）科研课题、科技奖项等材料要求

1、完成科研课题排名要求完成局级科研课题的主要负责人，排名要求为前3名；完成省部级以上科研课题的主要负责人，排名要求为前5名。

2、科研课题须提供课题计划任务书、项目合同书、结题验收等材料。

3、申报人员在现任专业技术职务期间获得科技奖励的，需提交奖项证书以及申报科技奖项的材料。评选获奖证明材料、科技成果鉴定材料不能作为奖项上报。2014年度科技奖项可纳入申报范围。

（三）外语（医古文）、计算机能力要求

1、2013年12月31日以前参加复旦大学、同济大学组织的职称外语和计算机考试，并获得相应合格证书，在有效期内可以申报。

2、凡申报中医、中药、中西医结合专业的人员，按有关规定提供由上海中医药发展办公室颁发的《上海市医古文水平能力测试合格证书》。上海市职业能力考试院颁发的在有效期内的《医古文考试合格证》仍可继续使用。

（四）定期工作要求

1、各单位及主管部门要认真做好基层“定期工作”考核和管理工作。

2、为了扶持郊区新建、改建、迁建三级综合性医院工作（“5+3+1”工程），凡是扶持医院卫生中级专业技术人员到该项目医院工作的时间，可计入定期工作时间。

3、为加快院前急救人才队伍建设，促进院前急救专业学科发展，本市卫生中级专业技术人员按规定到市、区（县）医疗急救机构工作的时间，可计入定期工作时间。

（五）第二年申报和隔年申报要求

1、上一年度评审未通过，第二年继续要求申报的人员，必须在申报当年度取得以下突出业绩和重大贡献之一，否则不予受理：

（1）取得国家级及省部级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖主要贡献者，具有个人证书；

（2）作为项目负责人完成了省部级以上重点攻关项目或产学研项目，或者作为项目负责人通过上海市高新技术成果转化A级认定的项目，须提交立项及项目完成的相关证明材料；

（3）独立撰写并公开出版的专著。

2、评审未通过人员隔年申报须有新业绩（包括在专业技术工作中解决疑难问题、发表新论文、承担课题及临床创新等）。

（六）诚信要求申报个人须填写《专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书》（见附件2），如提供的材料有失实、虚假情况，将承担由此产生的各项责任。

（七）公示要求为了提高考核工作透明度，各单位将考核推荐的结果在单位内公示，公示时间为5个工作日，并由单位人事部门出具公示证明，填写《申报卫生系列高级专业技术职务任职资格公示一览表》（见附件3）。

（八）评审面试要求

1、凡申报人员须参加评审面试。面试时，申报人员须用PPT形式进行汇报，主要介绍本人学习、工作简历和在任职期间的工作业绩（包括专业技术工作情况、解决本专业疑难问题、发表的论文、承担的课题及临床创新等），汇报时间不超过5分钟。

2、在国外执行援外医疗的人员，由单位出具专题报告并提供有关批件等材料，经批准，不参加面试的申报人员，需提供汇报的PPT材料，可以进入评审程序。单位申报时须提供《援外执行公务人员名单表》（见附件4）。

在国内执行对口支援公务的人员，应参加面试，如有特殊情况不能参加者，由所在单位出具书面报告，经批准不参加面试，需提供汇报的PPT材料进入评审程序。

3、申报人员制作和上报PPT要求

（1）申报人员制作PPT请使用Office2003版本，电子文档内容不得超过20页，文件大小严格控制在5M内，电子文档名称格式为“学科组+姓名+身份证号码”。

（2）各主管局（单位）汇总申报人员PPT电子文档后，统一于9月26日前上传至《上海市卫生系列高级专业技术职务评审管理系统》,具体操作详见上海卫生人才网。

（九）其他事项要求

1、单位或主管部门在上报申报材料时，按《上海市卫生系列高级专业技术职务评审管理系统》软件信息要求上报。

2、民营医疗机构中卫生专业技术人员和个体开业行医人员的任职资格申报，由市社会医疗机构协会受理审核后上报。

3、符合本市卫生系列高级职称评审申报条件的,现在本市医药商业行业和中药商业行业从事临床药学、中药学工作的专业技术人员，由上海医药商业行业协会和上海中药行业协会分别受理审核后上报。

三、受理时间、地点及相关费用

（一）受理时间：9月1日至9月5日，具体安排如下： 9月1日

申康医院发展中心

9月2日至3日

各区县卫生和计划生育委员会 9月4日

各有关大学

9月5日

委属单位及其他医疗机构

（二）受理地点：上海市卫生人才交流服务中心（成都北路408号）。联系电话：021-63596135

（三）费用：评审费1000元/人

特此通知。

关于印发《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法》的通知各委、办、局（集团公司），各区（县）人力资源和社会保障局、卫生局，各有关单位：

为进一步深化卫生专业技术职称改革，推进卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审工作，现将《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障上海市卫生局

2012年10月22日

上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法

根据国家和本市医改方案的总体要求，按照卫生部、人社部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）及有关文件精神，为推进卫生系列高级专业技术职务任职资格评审改革工作，结合本市实际，制定本办法。

一、评审机构

根据全行业评审的要求，组建上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审委员会，承担全市卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审工作，评审委员会办公室(以下简称“高评办”)设在上海市卫生局。

二、评审范围

本市各级医疗卫生机构中从事医疗、预防保健、药学、护理、科研等卫生专业技术工作的在职人员（除部队医院军人身份的专业人员外），以及受中央或外省市委托的在沪医疗卫生机构中从事卫生专业技术工作的在职人员（含已经办理《上海市居住证》并在本市医疗卫生机构受聘满1年以上的人员）。

三、申报条件

申报人员须具有良好的政治素质、医德医风、工作责任心、服务态度和团结协作精神，遵守国家的法律、法规。申报考核实行职业道德一票否决制。申报人员除符合执业资格准入要求外，申报人员须符合以下条件。

（一）学历、资历

1.正高级专业技术职务任职资格

（1）卫生正高级（医、药、护、技、卫生事业研究）：具有卫生类专业本科毕业及以上学历，取得副高级职务任职资格后受聘副高级职务5年以上。

（2）卫生正高级（医学科研）：具有卫生类专业硕士毕业及以上学历，取得副高级职务任职资格后受聘副高级职务5年以上。

2.副高级专业技术职务任职资格

（1）卫生副高级（临床医师类、医学科研、卫生事业研究）：具有卫生类专业本科毕业学历，取得中级任职资格后受聘中级职务5年以上；具有卫生类硕士研究生毕业学历并获硕士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务4年以上；具有卫生类博士研究生毕业学历并获博士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务2年以上。

（2）卫生副高级（预防医师类、药、护、技）：具有卫生类专业本科毕业学历，取得中级任职资格后受聘中级职务5年以上；具有卫生类硕士研究生毕业学历并获硕士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务4年以上；具有卫生类博士研究生毕业学历并获博士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务2年以上；对不具备规定学历的卫生类专业大专毕业学历，累计从事本专业工作满20年，取得中级任职资格后受聘中级职务7年以上。

（二）专业实践经历

专业实践能力申报考核须结合岗位设置要求，与个人平时考核、年度考核相结合，客观公正地审核申报人员的工作业绩和专业实践能力。

1.专业技术经历。申报人员须根据专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向，有丰富的临床或技术工作实践经验，能解决本专业复杂疑难问题和重大技术问题，善于指导和组织本专业的业务技术工作，具有培养和带教本专业中、高级专业技术人员的能力，教学医院人员应具有独立培养和带教研究生的经历。

2.基本工作量考核。申报人员每年参加专业技术岗位工作200个工作日以上。其中综合性医院临床医师每年参加日常门急诊工作时间原则上不得少于104个半天，专科医院临床医师原则上不得少于48个半天，申报主任医师需主持查房40次以上，申报副主任医师需主持查房45次以上。

3.基层“定期工作”考核。凡申报副主任医师任职资格的临床医务人员必须严格按照规定，完成基层“定期工作”任务，并考核合格。接收单位的人事和业务部门，应认真做好“定期工作”人员的考核和鉴定工作。各市级医疗机构及其主管部门、各区县卫生局要切实加强管理，健全考核制度。

（三）学术论文、科研成果

申报人员须具有跟踪本专业先进水平及独立承担科研工作的能力，能根据本专业的发展提出课题，并有课题设计、组织和总结的能力。任现职期间以第一作者或通讯作者撰写与申报专业相关的论文，并在省部级及以上专业期刊上公开发表，送审论文均按要求须公开宣读。申报不同任职资格须符合以下要求：

1.正高级专业技术职务任职资格

（1）卫生正高级（医师类、卫生事业研究）：提交论文3篇，其中1篇必须在核心期刊上公开发表；在任现职期间是完成局级以上的科研课题或获得科技成果奖的主要负责人。

（2）卫生正高级（药、护、技）：提交论文3篇，其中1篇必须在核心期刊上公开发表；在任现职期间是完成局级以上的科研课题或获得科技成果奖的主要负责人或主要参与者前三名。

（3）卫生正高级（医学科研）：提交论文3篇，其中核心期刊、SCI或ESCI全文收录2篇及以上；在任现职期间是完成2项局级以上科研课题或获得科技成果奖的第一负责人。

2.副高级专业技术职务任职资格

（1）卫生副高级（医、药、护、技、卫生事业研究）：提交论文2篇。对不具备规定学历的卫生类专业大专毕业学历的人员（预防医师类、药、护、技），提交论文3篇。

（2）卫生副高级（医学科研）：提交论文3篇，其中在核心期刊上公开发表1篇及以上，在任现职期间是完成局级以上的科研课题或获得科技成果奖的主要负责人。

（四）继续教育、外语（医古文）、计算机能力按国家和本市有关规定执行。

四、申报推荐程序和要求

（一）个人申报申报人员按要求准备申报材料如实向单位进行申报，提供的材料真实有效，并认真填写《高级专业技术职务任职资格评定申报表》和《专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书》等材料。

（二）单位考核推荐

1.各单位成立考核评议小组或学术委员会，分类制定可操作的业绩考核办法，结合岗位设置要求，对申报人员任职期间全方位考核综合评分，评价结果需达到良以上。并在客观、民主、公正的原则下，将考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内公开，择优推荐，确保公平、公正和公开，具体工作由人事部门负责实施。

2.推荐考核应向一线岗位、关键岗位和重点发展领域适当倾斜。对按规定到农村、基层“定期工作”及承担援外任务、对口支援和重大医疗卫生保障任务的医务人员，根据其工作实绩和贡献大小，优先推荐申报。

（三）部门汇总审核

各区县卫生局、上海申康医院发展中心、各有关大学等人事主管部门，按行政隶属关系对所属医疗卫生机构中的卫生专业技术人员所申报的材料进行汇总，认真审核上报的材料，并结合岗位设置审核后报送评审受理部门。

（四）材料受理核实

上海市卫生人才交流服务中心受“高评办”的委托，具体负责申报材料的受理和核实工作，对其中不符合要求的申报材料，应予退回。对伪造学历、资历、抄袭论文的行为，一经发现和查实，予以严肃处理。

（五）上海市卫生局负责评审工作的日常管理。

五、其他

（一）任职资格转评。对于从高等学校教师、自然科学研究等相关系列或卫生系列不同类别转入申报卫生系列专业技术岗位的人员，除具备符合申报岗位要求的任职条件和相应的执业资格外，需在申报专业技术岗位上工作满一年，单位考核称职后，方可参加转评（或参加全国统一考试），经确认其达到卫生系列同级任职资格后，须在申报专业技术岗位上聘任满二年以上并符合其他相关条件，方可申报上一级任职资格。

（二）有下列情形之一的，不得申报：医疗事故责任者三年内；医疗差错责任者一年内；受到行政处分者在处分时期内

（三）本《办法》自下发之日起试行，有效期两年。《关于修改的通知》（沪人[2007]117号）和《关于在本市临床类高级专业技术职务评聘工作中强化专业实践能力评价的通知（试行）》（沪人社专发[2011]52号）文件予以废止。

附件：有关申报条件和材料的说明

有关申报条件和材料的说明

一、申报人员要求

（一）回国留学人员

按国家人社部和市人社局的有关规定，回国留学人员根据学历、在国外的工作经历以及工作业绩，申报职称可参照国内与其同类人员的情况，申报相应的职称级别。

（二）回国留学人员和外省市引进到本市医疗机构工作的人员，须在本单位工作1年以后经考核合格才能申报。

（三）民营医疗机构中卫生专业技术人员和个体开业行医人员的任职资格申报，由所在区、县卫生局统一受理审核后上报。

（四）研究系列人员

凡申报医学科研专业人员，必须是在经上级主管部门批准设置的研究所（室）工作的专职科研人员。

（五）援外、对口支援等人员

因在国内、外执行援外医疗、对口支援等公务不能参加面试的人员，由单位出具专题报告并提供有关批件等材料，可以进入评审程序。单位申报时须提供《因公执行公务人员名单表》。援外人员申报在外语、计算机、继续教育、论文方面的申报条件要求：

1.外语、计算机、继续教育方面：取得援外出国前外语培训合格证书的，可视为具有外语职称证书（四年有效）。援外人员援外期间申报高级职称，可不要求提交计算机职称证书和继续教育证书。

2.论文方面：援外人员援外期间申报高级职称，可将在援外工作期间撰写的专业学术文章或专业实践报告、经验总结视作一篇送审论文进行申报。

（六）在当年度已达到离退休年龄的申报材料不予受理（按国家规定已办理延长退休手续的除外，须提供延长退休审批表）。

二、学历方面

（一）学历要求申报人员的学历（学位）是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校学历。对于学历材料有疑问的，可进行学历验证。取得国外相应学历学位的人员，需提供国家教育部国外学历学位认证证书。

（二）关于学历计算

1.先工作后取得卫生类博士研究生学历并获得学位者，在获得博士学位前已担任中级专业技术职务2年以上，取得学位后在专业工作岗位上聘任满1年的；在获得博士学位前任职未满2年的，获学位后必须在专业工作岗位上聘任满2年，可申报副高级专业技术职务。

2.先工作后取得卫生类硕士研究生学历并获得学位者，除了符合申报条件中所规定的任职和聘用年限外，获取学位后必须在专业工作岗位上聘任满1年。

3.先工作后取得卫生类本科学历的，除了符合申报条件中所规定的任职和聘用年限外，毕业后必须在专业工作岗位上聘任满2年。

4.申报卫生事业研究专业的人员，原是卫生类大专学历，又取得管理类的本科毕业证书，申报时学历可按本科填写，毕业后必须在专业工作岗位上聘任满2年。

三、论文方面

指在公开出版发行的学术期刊上发表的医学基础研究、临床研究类和具有临床指导意义的分析等文章。送审论文必须发表于国家新闻出版总署认定的公开发行的杂志并标有“ISSN”、“CN”期刊号。“新闻机构查询”栏目中查询不到的期刊不能作为送审论文。

四、科研课题、科技成果、奖项等方面

（一）科研课题或成果均须提供课题计划任务书、项目合同书、结题验收等材料。

（二）有关科研奖项，均为政府或政府主管部门颁发的，申报时须提供正式的获奖证书或证书复印件，评选获奖证明材料不能作为申报材料。

五、继续教育、外语（医古文）、计算机方面

（一）继续教育

申报对象应结合专业技术工作需要，按照国家有关规定，参加继续医学教育，并取得相应的合格证明

（二）外语（医古文）、计算机能力

1.职称外语（医古文）考试：申报人员的职称外语（医古文）要求按国家和本市有关规定执行。其中：

（1）申报人员应取得卫生类A级英语考试或其他语种等级考试合格证书；

（2）县级医疗机构、本市驻外省市医疗机构的人员可参加卫生类B级英语考试并取得合格证书；

（3）凡申报中医、中药专业的人员，须参加本市组织的医古文考试并取得合格证书，申报中西医结合专业的人员应当参加职称外语或医古文考试，并取得合格证书。

2.职称计算机考试：按国家人社部和市人社局的规定执行。

六、申报材料和专业说明

申报个人按下述申报材料进行准备并提供复印件，复印件须经单位审核后加盖公章：

（一）《高级专业技术职务任职资格评定申报表》2份；

专业技术工作报告（个人小结）主要对任职间专业工作情况进行总结。（填写在《高级专业技术职务任职资格评定申报表》中1～8页）。

一般应包括：基本情况（姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等）、开展工作情况（如临床、科研、带教、参与学术交流、继续教育等）、取得业绩（按工作内容分述）、专业特长（经验）、今后努力方向等项目。

（二）《卫生专业技术人员工作实绩考核表》1份；

（三）《专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书》；

（四）主送论著、论文，“论文宣读表”；

（五）专业技术研究课题立项、成果及获奖情况等方面的资料；

（六）外文、医古文、职称计算机应用能力考试合格成绩证明；

（七）有关职称（资格）证书、专业技术职务聘书、毕业证书；

（八）申报医师类任职资格人员须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》；申报护师类任职资格人员须提供有关执业证书；

（九）申报中西医结合专业人员，还提供以下材料之一： 1.中西医结合专业的职称资格证书； 2.中西医结合专业学历证书；

3.中西医结合专业的《医师执业证书》；

4.有关专业培训证明。是指经卫生行政部门批准并认可的有关中西医结合专业的培训班，完成规定的课程学习，取得相应的证书。

（十）继续医学教育合格证明；

（十一）申报副高级职务任职资格的临床医师，需提供《上海市医疗机构中卫生中级专业技术人员到农村和城市基层医疗机构定期工作考核表》；

（十二）延长离、退休年龄的卫生专业技术人员，需附《高级专家延长离、退休年龄审批表》；

（十三）申报人须提供身份证复印件。

七、其他

申报人员的学历、资历、论文发表、课题结题、成果鉴定、奖项获得和“定期工作”完成情况等材料截止日期为评审当年度的6月30日。

推荐第6篇：人事晋升通知(013)

无忧物流有限公司文件

无忧人发2014[013]号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人事晋升通知

总部各部门、各区域及各办事处：

经公司研究决定，自即日起，人事主管穆莉萍女士晋升为高级主管级别，向人力资源部

负责人魏永丽女士汇报工作。

穆莉萍女士自加盟无忧公司以来，工作认真负责，任劳任怨，具有强烈的归属感，团队

合作意识较强，在出色完成本岗位工作的同时，积极主动帮助部门的其他同事。

希望能在以后的工作中更加努力，不断提升自己的专业技能和对外沟通能力，取得更好

的成绩。

特此通知！

签发人：肖楚雄（已签署）

无忧物流有限公司

2014年03月05日

主题词：人事晋升通知肖总、陈总各1份；人力资源部存档1份

推荐第7篇：徐伟艺晋升通知

仙醇B2C电子商务运营中心

XC-HR[2013]012号

★

关于徐伟艺人事任命的通知

根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经公司管理层讨论决定，由于工作表现积极现对徐伟艺原岗位进行作出调整，特任命徐伟艺晋升为物流部储备干部，协助物流部经理日常员工管理工作，负责协助物流部经理管理日常工作安排、指导、监督工作。

以上任命自2013年8月1日起生效，试用期一个月，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。

特此通知

仙醇B2C电子商务运营中心

人力资源部 2013年07月29日

主题词：人事任命

抄

送：总经理、客服部、生产部、物流部签发：总经理

推荐第8篇：岗位正常晋升工作通知

岗位正常晋升工作通知

各中小学校：

八级岗位有空岗的学校，经咨询人事局专技股，2014年1月不批，要到2月份，时逢假期，现要求如下：

1、提前做好准备工作，梳理好空岗指数，定好人员。

2、做好岗位正常晋升业务表格，日期落成2月份，起聘时间为2014.02。

3、涉及人员交资格证、聘书。

4、完成时间2014年1月20日前。

5、2013年晋升资格的教师还没有通知，并且没办聘用手续，申报的人员不能算空岗。

xxx中心学校

2014年1月6日

推荐第9篇：晋升初级职称条件的通知

水川学区晋升初级职称人员的通知

各小学：

2014年职称晋升工作已经开始，现将晋升初级职称的条件通知如下：

一、初评

初评人员达到以下条件之一者，可以晋升相应职称资格：

1、参加工作满一年，有教师资格证，师范类专业毕业，①本科学历，晋升小学一级教师；②大专学历，晋升小学二级教师。

上交材料：教师资格证、学历证原件复印件各一份，呈报表2份，个人工作总结2份，推荐、公示报告各一份，按以上顺序装入一个档案袋中。

2、参加工作满一年，有教师资格证，非师范类专业毕业，①本科学历，晋升小学一级教师；②大专学历，晋升小学二级教师。

上交材料：与小二晋升小一和小高的相同。原件和复印件分别装入两个档案袋中。

二、小二晋升小一

小学二级教师达到下列条件之一者，可以晋升小学一级教师：

1、大专学历，到目前为止参加工作时间满3年。

2、到目前为止，取得本科学历时间满1年。上交材料：与上报晋升小高材料相同。时间紧迫，请各校及时统计符合以上晋升条件的教师数，于今天下午上班时上报学区办公室，以便下午购买呈报表或评审表，符合晋升条件的教师明早到学区领取相关表册及时填写，本周星期五要将材料上报教育局，过期教育局不逾受理。未尽事宜，与学区办公室联系。

2014.12

推荐第10篇：《晋升》

1.不想当元帅的士兵，不是好士兵。人一生下来就开始本能地往上爬，表现在事业中就是

要获得尽可能多的成功的晋升机会，这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。工作好的人太多了，工作的好可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。一个人的事业成功，一方面来自他的专业知识和技能，而更重要的要依靠他的人际关系和处世技巧。

2.世事常变，要切合不同人物、不同环境去工作，才能收到最好效果。

3.任何工作都期待创新意念，在适当的时候应该提出自己的高见。

4.办法是：不时地审视自己的事业目标。

5.对内要上睦下服，对外则要平易近人。

6.成为人中凤凰，在待人接物方面，需注意下列各点：

A当一项工作交到你的手上时，或许你会发现有不少困难，但切忌不要终日缠着上司要他给你指示或意见。你应该尝试以自己的方式去解决问题，在重要的决策中再询问上司的意见。B虽然公司有不少规则，但为使工作达到更完美的效果，你也可以根据实际情况的需要，做出有限度的改变。

C当你向老板提出要求的时候，不仅要把你的需要说出来，同时也要让他重新衡量你的工作表现和能力，提醒上司注意你的价值。

7.坦率的人如果担任公司主管职务，就等于将最脆弱而无防备的一面，暴露给一些想讨好

上级主管的下属们，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时自己的把柄还会落在工作上的竞争对手中。

8.最好采取不招惹别人，不经流血的方式，达成所期望的目标：一面崇尚坦率作风和理论

注意，一面具备巧妙的手腕，才是最理想的。

9.每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象。马克吐温说过：我欢迎

批评，但那必须投我所好。也许，就是因为他们心中的自我形象朦朦胧胧模糊不清，所以才要借你的言辞使它清晰化，明朗化。但绝不是你无情地捣毁它。

10.你最好还是继续在一旁辅助他，不断为公司缔造功勋，再归功给上司。

11.能升迁到上司职位的往往都是有或多或少的背景，或具有某种你的能力所无法左右的因素。

摆平同事很重要

1.要确认同事们的工作立场和生活立场，并探知他们的心愿和希望，使自己能通过这条沟

通管道，掌握他们的心里。

2.在组织中工作的人，生存和成功才是他们最终的意愿，也是最大的意愿。

3.古谚说：让人3分，是为善之本。

4.假定机会到来，轮到你可以晋升时，你为了要让这种可能性变成事实，首先必须让你的

同事们承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事臣服于你，为你效劳，也必须对你的为人处事方法心服口服。

抢占有利至高点

1.凡是都能站在政治的角度来观察，在组织里，从政治的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？

做上司的挡箭牌

1.多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎么样可以帮助他？你以往犯过什么错，将

来可以避免吗？这对你必有裨益。

2.要令你上司相信你，要准时完成工作，谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上

司。必须处处表现独立，圆满地把工作完成。

3.与上司保持良好的沟通，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或

浪费他的时间，但重要的事必须请示他。

4.与上司好好相处的方法，万变不离其中，简言之，有以下三个宗旨：

A客观地衡量一下自己在公司的地位

B无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。

C在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。

D耐心找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作。

E以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽力所能支持你。

有一些自己不懂得如何处理的事，必须要依靠上司独自面对。

5.要使老板对你另眼相看，最实际的是在工作上尽责外，还要学会每一件程序的进行，了

解公司上级的态度，注意上司如何替他人工作，怎样和高层行政人员沟通，以及在其他部门又担任说明角色。当你成为这个行业的专家，老板又怎会忽略你。

6.不要只满足与做好自己分内事，而应在其他方面争取经验，提高自己的价值。7.不过，在任何方面都努力进取，容易招人妒忌。

在上司面前有礼貌

1.重要的课题事：主动表现你的进步。

2.不要永远被动，主动承当更多工作；遇到难题请上司提意见，但仍由你自己去决定执行

的方法，让他看到你独立的一面吧。

3.在任何有可能发生的坏情况下，你该谨守2个原则：一是千万不要惊慌失措，二是别过

分反应。

上司不在，你就是一把手

1.最实际的莫如升职加薪，但请冷静地分析，这些好处是表面化的还是实质化的，属后者的话，就请将新工作与旧工作当作2份新工作去衡量，择良木而息。别收期票。

别犯上司的尊严

1.记者，非必要时，切忌加入任何派别圈子

2.对上司的邀请，你不必有求必应，如此只会降低你的身价。

3.有一点可以肯定：就是2个人必然是在某项事物上同时获得了一定的利益，例如公司方

面有大计划由2人合作，或某势力阵营同时拉拢了2个人。

4.你得明白，识时务者为俊杰，上司在权利上，职责上都比你大，与他硬拼，无疑是自讨没趣。请先将你自己的意见再检讨1次，哪一部分有力就重点出击哪一部分。

别跟上司较劲

1.一个人无论如何成功，他都有心里需求，就是在空虚和情绪低落的时候，总想找人倾诉。

2.遇到上司放大假的情形，奉劝你努力工作之余，你要带眼做人。3.当下属找你询问有关问题时，你可用代行的态度说：一切还是依上司以往的原则去实行。微笑让上司心情愉快：

1.第一个重点就是要用：敬称

2.这个迎接的礼貌，这句迎接的话，就是拍马屁。也就是尊敬的表现 3.在上位的人多少都有对下属训话谈经验的欲望，不妨做个忠实的听众，来听他高谈阔论。做一个信息灵通的人士

1.迅速传达信息，也是一招颇具威力的奉承法。

2.一个能被赏识的下属，他的工作态度应该是努力完成命令外，还要予以创造和延伸，也就是所谓的创意型。

3.学习的原则是模仿

私下交往有学问

1.意识的力量是有限的，发自潜意识的力量则是无限的。

2.人生就像一台戏，矫揉造作的演员永远当不了主角。想成为主角，最基本的是：一举

手，一投足，都要令人有真诚流露的感受，而不夹杂丝毫勉强做做的痕迹。

3.譬如利用同乡，同校或相同爱好等等名目，制造使对方觉得你跟他志同道合

4.就是故意推荐别人，让上面的人觉得你很谦虚，很爱护团体，是一个忠实的下属。此即

以退为进声东击西的策略。 5.应付抱怨最好的办法就是低头道歉，赔不是。

求人求到点子上

1.所谓把握退休的前辈，就是设法与他们多接近并博得他们的欣赏，肯位你说好话。要

达到这个目的最好的方法，就是对他们多做亲善访问。

2.懂得拍马屁的人，就是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关

键。

3.送礼和上司搞好关系是一个不可或缺的招式。

4.总之，对你而言，礼无论如何是不可或缺的

5.告白值得鼓励，而直诉是绝对要避免的，以退为进，投其所好而不以个人所好来取人，

这才是懂得办事的人。 6.尤其是部署对上司的观感，更是上司求之不得的信息。

了解上司的底细

1.随时替上司点烟也是服务项目之一

2.一阵酣酒耳热之后，应该借话题套出上司的业余爱好。

3.等将散席时，别忘了祝福上司的前程似锦，公司的业绩蒸蒸日上

4.依上司的喜好一味顺从，偶尔也要求上司指导几招独到的心得，对上司亦步亦趋是最好

的办法。

5.对任何事不求专精，但求通达，和每个人都交游无阻，是最理想的境界。

6.最好的应对方式是细节部分由下属做说明，结论由上司做。

7.总而言之：属下的智识是借替人代笔来发光发热的。

8.我们无法光靠自己的力量达到成功，必须借助许多人的相辅相成才能步步高升。有一定的组织能力：

人与人之间的关系，本来是十分微妙的，尤其是在有厉害冲突的同事之间。

召见下属，将你的感受相告，婉转地说明你的要求，并指导她如何去改进。耐心一点，每个人的接受力和潜力都是无法估计的。

工作单位与家庭学校不同之处在于，它是一个为达成目的而组织的团体。人际关系的建立，都是以希望能达成公司的目标、完成任务为依据。

本来这个社会就好像一艘大船，在船上做事的，必须经过若干年的实际训练，尝过很多的惊涛骇浪，等火气平定了，态度镇定了，办事老练了，见多识广了，才可以位居掌舵的要位。由于人与人的交往呈现着多种不同的面貌，所以，能够得心应手应对合宜地处理交往问题的人，似乎寥寥无几。

谁对你的晋升起作用：

立身处世，在乎自求多福，但是你所花的力量，他们的态度为什么有很大的差异？其实这完全是情的反应。情的反应何以不同？这完全是控制方法不同的结果。喜怒哀乐之未发，为之中。而发者中节，偶之和。中也者天下之本，和也者天下之达道。度功各人个性，叫做得中。因中而导之，叫做得知。由明性而达情，情达而人我之缘便得相连。

诚能动人，至诚可以格天

或推崇你的到的，或敬佩你的人格，或称许你的学问，或认可你的能力

靠各人力量以求发展，则发展有限；多多接纳潦倒的英雄，使为己用，你的发展才会无穷。

我们可以印证：一个人若只有学识能力，还不能够成为广受欢迎的条件，必须保持着游戏的心与人交往，才能使相处便得绕富趣味。

现在寻找乐趣的时代，在人生中带着和平常不同的游戏之心去思考事物，与人交往，则不仅自己享受到乐趣，也使别人跟着获得欢乐。

不管是怎样的游戏，该牢记对游戏应有的态度，经常以第三者冷静的眼光来看它，既然要游戏，就要学习按照彼此制定的规则来确实进行，也要视对方行动或反应控制自己的情绪。当官需要好口才

1.无以名之，名之为：愚拙政策。意思就是故意发表错误的意见，使人忍不住起来驳诉。这根源于人们的自炫心理。

2.造机会是上乘，找机会是中乘，等机会是下乘

3.我对于世界的重要性是微乎其微的，但从另一方面讲，我对于我自己却是非常重要的，

我必须和自己一起工作，一起娱乐，一起分担忧愁和快乐。 4.吹牛有时也是一种策略，但必须配合你的敏捷和机警。

不断地提高自己

1.具备：凡事不要都要自己动手做，有时也要借助他人力量的观念。

2.制定有价值的目标和理想，过着适合自己的生活。

3.从只有自己会做的开始，再不断地累计小小的业绩，然后逐渐地增加同伴和赞同者。志当存高远

要使一生有价值的唯一方式就是放远你的眼光。

事业延续的时间有半生之久，故需具全盘的方向和目的。

未来远景图不仅是目前趋势的合理延伸，它还需要配合价值观，信念和直觉，把可能性和心智做一个新的组合，它不是瞬息万变的幻想，有效的未来远景图应是由实际可能的观念所激发出来的。

看清自己的欲望，是各人谋略的重要工具。如果你极为渴望某件东西，你实际争取得到的可能性会增加。

第11篇：关于转正、晋升降级管理制度的通知

工作函

Memo

致 To : ************************** 日期 Date : 由 From : 页数 Page(s) : 4 文档编号 Ref :

主题 Subject : 关于员工转正、晋升降职管理制度的通知抄送 : 内容 Content：

一、目的

为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，明确公司全体员工转正、晋升相关操作要求，保证员工转正、晋升相关管理流程的顺畅，特制定本办法。

二、编制、审批和适用范围

本文件由人事部编制、总裁签批，适用于*******集团及有部门。

三、职责

1.部门负责人

（1）按要求、按时呈报各类审批表，审核表格填写内容及完整性，并在各类审批表对应栏填写评语，向人事部建议转正工资及转正日期；（2）转正表经总裁签批后组织与员工面谈。 2.人事部

（1）负责相关流程及表格的制订与把控；

（2）每月1日将满足转正条件的员工名单送至各部门；

（3）按要求及时审核用人部门上报的各类审批表，并在各类审批表对应栏填写评语，建议转正工资及转正日期，呈报总裁签批。

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四、材料要求

员工转正、工资晋/降级所需材料包括审批表、述职报告；（1）审批表：按表格内容手写，相关领导进行审批；

（2）述职报告内容：岗位主要工作职责，员工在该岗位突出业绩、不足之处及改进措施，下一步工作计划等。

五、转正

1.新员工试用期满，由员工本人至人事部员工关系处申领《员工转正申请表》，填写并附述职报告，正式向部门负责人提出转正申请；

2.部门负责人对其进行考核评估，考核通过后在《员工转正申请表》上填写评语，报人事部审批；3.人事部将《员工转正申请表》报总裁签批，并将签批结果传达至相应部门； 4.转正员工直属领导组织与该员工进行转正面谈；

5.员工试用期满，经部门考核不能完全胜任现岗位需延长试用者，须在《员工转正申请表》中填写延长试用期的原因及延长时间。延长试用的情况，需由部门负责人与员工本人面谈，告知延长试用的原因及工作中存在的不足。当员工可转正时，将《员工转正申请表》送至人事部，进入转正流程。

六、晋升

1.晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁；

2.公司可以根据工作需要对员工的岗位或职位进行必要的调整。在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿进行申请。

（一）工资晋级

（1）员工自荐或部门提名。员工本人填写《员工晋升审批表》并准备相关材料(专长资料、岗位

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自述、工作计划等)，报部门负责人审核；

（2）部门负责人审核提交材料，同时结合员工工作状态、工作表现、考核情况等，确定员工是否可以晋级及晋级范围，将材料及考核结果（标注在评语中）交到人事部；

（3）人事部将相关材料提报总裁签批，签批后正式给予晋级，并发布晋级通知；（4）部门负责人接到晋级通知后，组织晋级面谈。

（二）职位晋升

（1）晋升流程与工资晋级流程相同；

（2）职位晋升须在晋升岗位试用三个月，工资标准为晋升岗位试用期标准，试用期满进入转正流程；

（3）若晋升人员调整部门，须在指定时间内办妥交接手续，就任新职。

（三）其他

每年根据年度考核结果，满足条件的员工，工资或职位将获得晋升。详见《千德集团绩效考核办法。

七、降职

1.降职是指公司对犯错误较为严重的员工给予工资或职务的降低。2.以下任意情况之一，均予以降职：

（1）违反公司规章制度，并造成一定后果但仍可留用的；

（2）工作能力、领导能力差，不能胜任原岗位工作的；

（3）因工作不负责任，致使公司利益受到一定损失且作处罚但仍可留用的；

（4）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

（5）工作推诿、懈怠，导致员工强烈不满且影响员工工作热情的。

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3.已确定降职的员工，由其直属领导负责面谈，人事部发布降职通知。

八、其他

1.因部门负责人原因造成所属员工转正、晋升工作造成延误，将承担相关责任；2.本制度自发布之日起执行；

3.本制度内容由集团人事部负责最终解释。

集团人事部

2018年1月18日

签批

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第12篇：文员晋升

文员管理

晋升部分

1、文员底薪从1500起，分初级、中级、高级、实习信息部主管、信息部主管、实习信息部经理、信息部经理等

2、实习文员（1200）绩效分数达80分以上则下月起为初级文员（1500）

3、初级文员（1500）绩效考核分数连续2个月，都在90分以上，则晋级为中级文员（1600）

4、中级文员（1600）绩效分数连续2个月，都在90以上晋升为高级文员（1800）

5、高级文员通过相关考核，可晋升为信息部实习主管（1900---2000）。。。。。。。

绩效与考核部分：

在原绩效考核表基础上加工作任务和工作量

1、文员每天30---50个房源回访，要求以讲价为主，（跟进数量待商议）

2、每月整体培训学习时间不少于4次，每次不少于4小时，（培训由信息部组织文员集体学习相关知识包括销售、商务、行政、网络端口等等）

3、每月进行业务能力测试，不合格的直接辞退

4、

第13篇：跳槽晋升

跳槽晋升

篇1：晋升无望,我该跳槽还是死守？

工作数年，手上的业务熟得不能再熟，但却依然没有晋升机会，新进单位的同事以“老师”尊称，但领导还是以“小×”招呼你……这样的境遇，相信不少职场人士都会遇到，这种现象熟称为“职场之痒”。那么，究竟是跳槽还是死守？该如何跨出这道槛呢？

半老不新尴尬不少，到底该走还是该留？

陈刚（化名）2008年本科毕业，之后顺利进入一家外贸公司，但是入职三年后，他觉得自己反而更找不准位置。“以前都把自己当新人，努力工作，加班、累活抢在先。今年公司进来一批新人，张口开口地喊我老师，重担他们也挑去了，感觉自己的确成了老员工，该想想前途的问题了。可是我的本职工作依然一成不变，领导还是喊我小陈，没有压给我任何挑分量的项目，而且单位规定三年工龄就有机会轮到出国培训，但也被领导要求让给资格更老的员工。这种状况傻瓜都能明白———晋升，你还远着呢。”“我该怎么办？跳槽还是继续死守？”陈刚陷入了矛盾和迷茫中。

独之秀职业顾问分析

其实有陈刚这样烦恼的职场人并不少，想向上看，但还没有被HR相中的必备素质，向下看，无论是工作熟练度还是企业文化理解力都要比一拨拨的新人高出许多，但像陈刚这种情况，其实也没有必要刻意和新人或者老同志划一个界限，这个时候，你既是新人又是老同志，拥有两类人的优点。你可以很容易和新人打成一片，也可以更容易理解老员工的想法，企业的文化、规则。说好听点，企业的传帮带绝对离不开你这个重要‘零件’，所以从另一方面来讲，虽然3年职场人地位有些尴尬，但也拥有不少优势。

那么在这个青黄不接，半老不新的时候，陈刚怎么来突破自己呢，这个就需

要他对自己的身价进行一个自我评估了，如果想晋升，那么要看到自己下一步的岗位在什么位置，知道那个岗位有什么样的具体要求，再对照目前自身能力上的一个欠缺，去有针对性地培训和提高自己。但如果企业能给的机会真的很少，那么也就到了必须考虑向外寻求发展的时候了，但跳槽之前，对自己下一步的路该如何走一定要有一个明确的定位和规划，只有对自身有了清晰的职业规划以后，才会增加跳槽成功率。千万不要是那种情绪化的跳槽，否则不管你跳到哪家企业，你都会觉得‘奇痒缠身’，最后一事无成的。

独之秀职业规划机构点评

3年职场人要解痒，并不能单纯地以死守还是跳槽来划分，最关键的还是要先对自己的能力和外面职场行业岗位有一个清楚的了解，要清楚死守下去有没有晋升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能让自己跳到一个更高的岗位，所以不管死守还是跳槽，都要着眼于未来，结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。只有有了明晰的长、短期职场规划，并调适好心态，才可以避免在关键时刻陷入迷茫。

来源：独之秀职业规划

篇2：如何通过跳槽实现职位晋升

胆魄决定高度东方慧博研究院对86位工作经验在5年以上的人员进行市场调研，结果发现，在你对现在的工作不满，会不会选择跳槽的回答中，有51%的人选择说不好，视具体情况而定，有23%的人选择不会，忍一忍，只有26%的人选择考虑跳槽。慧博研究院专家认为，随着工作经验的增加、所处职位越高、年龄的增大，跳槽魄力越成为稀缺资源。编辑。东方慧博人力资源专家认为，在你对目前工作没有压力的时候，没有兴趣的时候，没有成就感的时候，没有内部晋升机会的时候，应该拿出点勇气来，理性考虑跳槽。思路决定出路东方慧博研究院在调查中发现，在部门经理级别通过跳槽晋升为总监级别以上的10位跳槽者中，他们为这次跳槽准备花费的时间平均为3个月。应该说，这是一个较长、且准备较充分的时间段。他们认为，跳槽的思路决定着你的未来职业出路。职位想晋升，东方慧博专家建议目标企业的实力最好低于目前效力的企业。这符合两种潜在的规律：一是低水平的企业总是想挖高水平企业的人；二是向实力更强的企业跳，一般只能获得和目前同等的职位，向实力稍弱的企业跳，往往更容易获得重用。底蕴决定命运跳槽晋升成功，起决定因素的是跳槽者的底蕴。企业对竞聘者的评价角度无非是以下几种：学历背景、性别等硬性条件；专业能力、行业从业经验、与企业文化的契合度。要想晋升成功，需要跳槽者具备过硬的专业能力和丰富的行业从业经验。这些底蕴在面试过程中表现出来的形式和成果就是对竞聘岗位的未来工作规划和工作思路。这需要跳槽者既要很好地将新工作与原有的工作结合，充分发挥原有的工作经验，也要突破原有的工作局限，在更高职位上想问题，创新思路，表达自己能够胜任工作的信心。

篇3：当你跳槽时,经理给你升职让你留下,你做如何选择？

当你跳槽时，经理给你升职让你留下，你做如何选择？

俗话说：“说出去的话，泼出去的水？”每个人找工作，都是想往好的方面去发展，当你遇到一家比你现在公司要好的企业，你决定跳槽，去跟老板说是，老板说给你升职，加薪，当面对这种情景，你做如何选择？

老板承诺只要留下就升职加薪，这个时候，是该走还是该留?

一方面是已经同意你入职的新公司，可能是你在跳槽找工作期间，千辛万苦找到的适合自己的岗位，正想在那里大干一番;一方面是已经工作过一段时间，酸甜苦辣都有，但很熟悉的公司。

你准备跳槽，公司开始重视你，老板给你升职加薪，挽留你，你应该留下来吗?

如果你的老板给你开出升职加薪的条件，让你留下，你首先要考虑清楚的是老板或公司挽留你的目的。他为什么这么做，他是因为你才华出色，真心实意地留你?还是因为一时才不到接替的合适的人手，才不得已使出的缓兵之计、权宜之计?如果他只是权宜之计，你留下来了，他一旦找到合适的人，再给你个下马威，这时，你已经与新公司违约，两头落空，你可就惨了。相信以你跟他合作多年，你对公司以前离职人员境况的观察，会做出接近真相的判断。如果他是真心实意地留你，只是以前没有意识到你的价值，老板也有一时犯错误的可能，也可以考虑给他机会，也给自己机会。

（小编根据网友们的回答，总结出以下几点疑虑，希望可以给准备跳槽或者有这方面打算的求职者一些建议）

1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏

即使公司因为业务的缘故，挽留你了，之后也可能对你产生不可靠的印象，影响以后你在公司的发展，而且，办公室里人言可畏，在同事之间可能会传你用辞职威胁公司，传你通过给公司提要求，来达到个人目的，使自己的待遇要高于干同样工作的人，让老实人觉得吃亏，这也使你以后的工作缺少同事的配合，从而难以开展。大部分的专业人士或职业规划师，都会在这个时候给出坚持自己立

场的劝告，做事要干脆，不要因为挽留，就拖泥带水地又回到原来你已经无法适应的状况之中。公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心

老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。

3、毁约会让你两头不讨好

接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。

新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。

第14篇：晋升申请书

晋升申请书

尊敬的公司领导：

您好！我叫XX，是旅游部的一名普通职员，工作至今已有两年时间了，对公司的企业文化和经营理念十分了解并认同。

自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注所有的热情和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、面面俱到，但至少我是尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。２０１０年的下半年，通过带新员工，也让我自己的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导给予我的这次提升自我、展现自我的机会。

今天，我正式向公司提出“晋升旅游部骨干员工”的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了准备，随时迎接新的挑战，我有信心会把工作做的更好。

在此恳请领导再一次给予我信任，我会用谦虚的态度和饱满的热情来做好我的每一项工作。为公司创造更多的价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：XX

２０XX年X月X日

第15篇：晋升申请报告

晋升申请报告

尊敬的公司领导：

你好!

我是蔡晓波，在四川英杰投资咨询有限公司工作已有一年06个月的时间了，现任公司咨询部助理一职。自从2010年2月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。

自2010年从事咨询工作以来，在领导的教导下、在同事的帮助下，使我不断掌握了新的技能和知识。1年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等；1年多来的不停实践使我对PHOTOSHOP、CAD、CPS60、MAPGIS等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用GIS软件进行DEM分析等相应的分析；1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。

中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。

今天，我郑重的向公司提出“晋升咨询部三级项目经理”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我同时们并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。

在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：蔡晓波

申请时间：2011年8月10日

第16篇：晋升申请

尊敬的领导：

您好!

经过时间的磨练,将近X年的工作接触，今天我正式向公司提出申请XXXX职位!

我于XXXX年XX月XX日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任XX一职。自进公司以来，我从开始的对工作的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。

随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼! 在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更高兴公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能晋升到XX这个职位上。

同时，借此申请将我在XX年取得的工作成绩汇报如下：

1.XXXXXXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXXXXXXX

3.XXXXXXXXXXXXXXXX

俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。

在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：魏娜

XXXX年XX月XX日

第17篇：晋升申请书

晋级申请书

尊敬的领导：

我叫xx于xxxx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx的工作。刚进入公司，我从开始的对工作的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。

我在xxxx年xx月份被公司领导评为xx这一职称。从此以后，我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。

今天，我郑重的向公司提出“晋升xx”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作的热爱，以及全体投标部同事们不懈的支持。

在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人：xx

xxxx年xx月xx日

第18篇：晋升总结

晋升总结尊敬的领导：您好！

本人 XXX 于2012年9月26日加入 XXXX有限公司营销中心 XX部。入职至今，近一年的时间里，让我懂得了许多学会了许多，也在磨练中成长了许多。在这个团结求实，温暖友爱的集体里，我切身感受到了积极奋斗的快乐。从领导和同事们彼此间的互不相识到相处融洽；从对XX行业的完全陌生到耳濡目染下的粗浅了解，从面对新职位的忙乱无章到协调有序的完成，我积极配合领导、同事之间的工作，虚心学习新的专业知识，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作当中。

我的工作岗位是 ……。主要负责…。本人工作近X年，虽然有一定的基础，但这看似简单的工作对于初次XX行业的我来说也无异于从零开始。入职以来，我自觉加强学习，不断梳理工作思路，观察和借鉴领导、同事的工作技巧和方法，总结工作经验，坚持不会就学，不懂就问，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了所负责工作的基本情况，到目前为止已能够较为出色地完成领导所分配的任务。这一点从……，可以明显看出我的进步。新的环境新的工作，刚开始难免会出现一些失误需领导指正，但前事之荐，后事之师，这些经历不断让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误重复发生。在此，我要特别感谢部门领导、同事对我的指导和帮助，

在公司的近XX时间里，我取得了很大进步，学到了很多知识，积累了一些工作经验。总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）面对新公司新职位调整好心态，下功夫熟悉工作流程，找到工作中的关键点，才能尽快适应新的工作岗位。

（2）面对工作，要始终端正态度，正确对待，时刻保持饱满的工作热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。

（3）注重细节，复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情坚持做，精益求精，把每项工作都尽力做到最好。

在这段共同成长的时间里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有更辉煌的发展。我很感谢公司领导对我的指导，在此，恳请公司各级领导能够给予我这次晋升机会，在接下来的工作中，我会更加努力，,发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好每一项工作，为公司创造更多有利的价值和公司共同发展!

第19篇：晋升工作总结

工作总结

尊敬的领导：

您好！

我于09年4月加入xxx公司，先后由销售部调任至生产部担任内勤职务。回顾这三年有余时间里，我虚心请教领导，努力学习相关专业知识，积极配合与各同事之间的工作，以最好的状态进入工作，使之能快速、准确的做好每天的工作。

为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把个人工作履历总结如下：

2007年7月至2008年9月在大邑县理想科技电脑公司担任出纳职务，负责每日现金收付、银行转账、登记现金和银行日记帐、货物的盘点、与供应商核对往来账等。在工作中严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完善、单证齐全。因出纳工作是一个非常重要的岗位，各种单据、报表繁多，其操作规定也更注重细节，不能出半点差错，我本着“态度决定一切，细节决定成败”的原则，投入足够的耐心和细心在工作中。

为更好的做好个人职业规划，我于2008年10月在邛崃财政局参加会计从业资格培训，学习财务相关知识，更深入了解“会计原理”、“会计从业资格”、“会计法”„„ 这对我以后参加相关工作奠定很好的基础。在此时间里，我认真学习，以优异的成绩考取了《会计从业资格证》，顺利完成学科。

2009年4月进入新太丰农业公司。先在销售部生猪厂任内勤职务，主要负责客户每日订货、下单、开票、核对客户往来账等工作。看似比较简单电话订货，但一不小心就会定错和、下错单，造成客户利益的损失，在工作中不仅培养了我细心做事，同时让我学会了与客户沟通技巧。同年10月，由于生猪停产，我被调生产部内勤，在任期间主要负责日常生产事务、生产成本核算和各种生产报表统计、员工工资的核算，还负责部分后勤工作，如落实员工保险购买及伙食时间的安排等。自调任生产部内勤工作以来，我认真学习新的业务知识，以适应新的工作岗位且落实各项工作任务。在领导的相关指导与帮助下，逐步理清思路，掌握工作中的方法、技巧，现我已能独立处理生产部的各种日常内务，能熟练分析各项生产数据及成本核算。在此期间，在领导和各同事的共同努力下，生产部重新建立了《生产部日常工作生产统计表》、完善了《家禽加工成本分析表》、《员工基本信息台帐》、《能耗统计表》„„ 看是简单的基础工作，一切都是从零开始，特别在完善家禽加工成本分析表工作中，需收集整理前期未统计的能耗、低耗、包装等数据。我坚信只要在工作中，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，各项工作就能够更快、更好的完成。

勤能补拙，平时工作中我不断总结完善自己的工作内容，结合实际工作情况，先后制定工作目标，到现场实践，经过努力完善了前期未完善的各种报表，并取得了良好的效果，也为今后各项工作的顺利开展铺设了坚实的基础。

在公司工作三年多时间里，特别是从事生产部内勤工作岗位，让我学会了基层管理工作中的很多业务知识，使我职业生涯取得了很大进步，在此期间积累了丰厚工作经验。总结起来有以下几个方面：

1.正确树立服务意识。

后勤岗本身就是一个服务性工作。处于后勤岗位，就应该为广大员工提供好的服务，使员工能在公司“干的开心”、“吃的放心”、“住的安心”。在对外销售一方面，为客户提供优质的服务，也是相当重要的。客户是产品质量的最好检验员，也是公司形象的最好审评者。

2.多从自身找原因。

当在工作或生活中遇到挫折时，应多在自身找不足之处。只有让自己来适应社会（公司），没有让社会（公司）去适应自我，这是自然淘汰规律的表现。

3.以正确、健康的心态面对工作。

所为心态决定一切，好的心态能将难题易解，不正确的心态能将问题极端化。正如张尚武先生的《积极心态管理》。

4.精益求精，将工作做到更好。

“没有最好，只有更好”，这句话让“世界信赖澳柯玛”。把工作精致分析，细节到每一个环节，即使是简单的、每日重复的工作，也要分析透彻，这样才能把工作做到“更好”，让领导“信赖”我们。

在以后的工作中，我要坚持不懈的学习文化知识和专业技能，保持积极的上进心和进取心，配合好上级领导的工作，增强一线员工的劳动纪律意识，对工作中的各种困难要勇于挑战，相互理解、支持和鼓励，团结一致。在工作中犯了错误，要找出错误的原因，并提出整改措施和防范措施。在以后的工作中要不断的去完善自我，鼓励自我，向着目标前进。

最后，感谢公司各级领导给予我这次晋升机会。在接下来的工作中，我会更加努力，用谦虚的态度和饱满的热情做好每一项工作，为公司创造更多有利的价值，贡献自己的一份力量。