会计专业毕业论文范文（精选多篇）

推荐第1篇：会计专业毕业论文

会计专业毕业论文

1.中小企业财务会计的特点与会计制度建设问题 2.会计监督弱化原因分析及治理措施 3.关于会计信息相关性与可靠性的思考 4.企业所得税核算探讨 5.变动成本计算与制造成本计算模式相结合问题的探讨

6.小型企业财务管理存在的问题及对策 7.我国注册会计师制度面临的问题研究 8.民营企业财务管理存在问题及改进 9.财务报表粉饰行为及其防范 10.企业筹资渠道和筹资方式的研究 11.试论企业亏损的内因分析与治理对策 12.坏账损失产生的原因及对策 13.成本—销售量—利润相关分析 14.小企业代理记帐探讨15.虚假财务报告成因的分析 16.会计电算化的舞弊与对策 17.浅议会计电算化的内部控制制度 18.试论财务管理是企业管理的核心 19.中小企业实施会计电算化的原则研究20.浅谈会计诚信问题 21会计电算化的舞弊与对策 22.普及会计电算化面临的问题与对策 23.企业偷漏税手段及其防范 24.谈谈税收筹划在企业中的运用 25.关于企业应收账款管理的症结与对策问题的探讨 26.试论会计的监督职能 27.关于企业成本核算的探讨 28.对固定资产折旧问题的探讨 29.试论企业筹资效益与风险 30.试论影响公司财务信息质量的因素 31.企业负债经营与偿债能力的分析 32.浅议存货管理在企业中的重要性 33.试论会计要素计量对损益的影响 34.在市场经济条件下，如何充分发挥社会审计的作用 35.试述会计环境对会计产生的影响 36.浅议会计信息失真的原因及其治理 37.试述现金流量信息的生成和作用 38.财务计划的编制与控制 39.基本会计准则与具体会计准则的关系 40.内部会计控制理论与实务 41.现金流量表的编制方法探讨 42.解散、合并企业的会计清算 43.国有企业破产管理中会计清算的程序与方法 44.国有企业资产管理中资产清查的程序与方法 45.企业购销业务内部控制理论与实践

46.筹资方式对企业资本结构的影响 47.试述加速折旧的优越性 48.会计报表的分析与使用 49.上市公司经济效益评价指标体系的建立 50.应收账款的管理 51.企业资产运用效率与企业经济效益的关系 52.资本结构的调整与优化 53.应收款信用全程管理 54.货币资金内部控制的目的及方法 55.知识经济时代会计创新问题研究 56.中国会计准则与国际会计准则的比较研究 57.关于绿色会计理论的探讨 58.试论我国会计信息质量特征体系的构建 59.网络会计若干问题研究 60.强化我国企业内部会计控制的若干思考 61.企业集团会计问题研究 62.关于推行责任成本制度有关问题的探讨 63.关于现金流量表若干问题的探讨 64.高新技术企业成本管理的特点分析 65.关于作业成本法及其在我国的应用前景 66.关于研究与开发成本核算的探讨 67.社会责任会计问题研究 68.对商誉会计的探讨 69.关联方交易及会计相关问题的探讨 70.企业负债经营的财务思考 71.财务风险的分析与防范 72.企业绩效评价指标的研究 74.长期投资决策方法的比较及其应用 75.实证会计理论与规范会计理论的比较 76.财务预警系统研究 77.我国独立审计准则的问题与对策 78.我国内部审计存在的问题及对策 79.我国政府审计存在的问题及对策 80.论审计风险与审计责任 81.经济责任审计的问题与对策研究 82.我国会计管理体制研究 83.破产会计问题研究 84.论注册会计师专业判断及其影响因素 85.上市公司会计信息失真问题研究 86.无形资产会计和审计问题研究 87.电算化会计信息系统的内部控制措施与方法 88.会计电算化深入发展问题研究 89.审计电算化研究 90.试论会计信息化 91.电子商务下会计发展的新趋势 92.资产评估与会计审计的关系研究 93.管理会计的理论体系存在的问题与对策 94.非营利组织会计理论与实践问题 95.关于借款费用资本化的探讨

96.非货币交易会计研究 97.资产减值会计研究 98.股票期权会计研究 99.目标成本及成本控制方法的研究 100.论国有资产保值增值审计

标签: 会计电算化 注册会计师 市场经济 中小企业 企业管理

推荐第2篇：会计专业毕业论文

目录

中文摘要………………………………………………………………………1

一、会计信息失真的形态 …………………………………………………1

二、会计信息失真的危害 …………………………………………………2

三、会计信息失真的原因防范 ……………………………………………2

四、会计信息失真的建议和对策 …………………………………………

4浅议会计信息的失真与防范

【摘要】会计信息是决策者进行决策的重要依据之一，会计信息的真实性和可靠性是保证信息使用者做出正确决策的基本前提和条件。会计信息失真所带来的经济后果是十分严重的，研究如何保证会计信息的真实性，如何在最大范围内防止会计信息失真，具有重要的现实意义。本文从会计法规、会计理论和会计监督等方面，对会计信息失真产生的原因进行了简要的分析，并试论其具体预防措施。

【关键词】真实性会计信息失真对策

会计信息是一种经济信息，它主要用货币来表示，以表明企业在一定的时点上或一定时期内资本运动的状况和经营成果。会计信息是一个特定主体的经济信息。会计信息的载体——会计凭证、帐簿和会计报表，尤其是会计报表，可以传递有关财务状况、经营及其成果以及现金流转情况等等方面的历史信息，经过对这些会计信息的进一步分析和解释，还可以获得有关经济活动变化趋势的预测的未来信息。由此可见，会计信息在经济活动中的作用非常广泛。

然而，我国自改革开放以来，由于会计工作秩序不佳，会计信息失真已成为一个十分突出的问题。企业会计信息失真的原因，从现实情况来分析，有很多方面的原因。

一、会计信息失真的形态

会计信息失真的主要形态表现为“三假”。 一是假报表。一些单位在编制会计报表时，不是以真实反映经营活动的会计资料为依据，而是根据自身利益的需要，向不同的部门报送不同的会计报表。采取人为任意调节收入、成本、收益、投资和负债等手段，以不同的依据编报多套会计报表，以满足管理当局偷逃税款、欺骗投资者、获取贷款等目的。

二是假账簿。有些单位为了应付不同部门检查的需要，假账真算，真账假算，故意作弊和虚构，如涂改、挖补账簿、毁灭账簿、做假账、假挂账、不入账、记账故意违反记账规则;在法定会计账簿之外另设一套或多套账簿，虚挂应收、应付款项;不按规定进行账目核对，账实、账证、账表、账账不相符等。

三是假原始单据。有些单位在取得外来发票时与对方串通一气。给对方一些好处，要求开阴阳发票，大头小尾发票，这些假发票从本身看真假难辩，小而试图使作假从原始单

据到会计报表严丝合缝，不露蛛丝马迹。故意编制虚假的记账凭证，混淆会计科目，记账凭证与原始凭证内容不符、数额不符，涂改记账凭证等，使记账凭证失去真实性。

二、会计信息失真的危害

（一）会计信息失真，造成金融市场的混乱，投资决策失误，使用财务报表等一系列会计信息的载体起不到期应有的作用与价值，损害广大股东和债权人的合法权益。

（二）会计信息失真，掩盖了社会经济某些矛盾，如利润的虚增虚减，国民收入虚增而使超量建设造成不必要的浪费。

（三）会计信息失真，容易造成国有资产和财政收入的大量流失，从而为某些当权者化公为私，侵吞国家财产开了方便之门。

（四）会计信息失真还给国家的宏观调控造成不良影响。政府决策部门面对虚假的会计信息，也会作出相应的背离实际的经济决策，也会造成巨大损失。

（五）会计信息失真，使违反财经纪律的开支得以蒙混过关，使一些贪污盗窃，腐化堕落分子有机可乖，侵蚀和动摇了企业生存和发展之本，污染了社会风气。

三、会计信息失真的原因防范

（一）职业道德的丧失。在各项工作中，人的因素永远起着决定作用，与提供会计信息相关的各项工作也是如此。当前会计信息的失真，首先应考虑经办人的责任，大多数的失真与经办人的职业道德的丧失有关。一种情况是经济业务的初始经办人，为了个人经济利益，填制和编造虚假的原始凭证，在以后的各审核环节蒙混过关，为以后的账务处理提供了虚假的记账依据，最终导致假账。有的是财务人员贪污、挪用企业资产，为掩盖事实真相故意作假。有的企业领导为了达到自己的不可告人的目的，胁迫会计人员，左右利润核算，或少算利润偷税漏税，或多算利润，粉饰经营业绩。这些人员的职业道德的丧失，干扰了正常的会计核算程序，导致虚假会计信息的产生。

（二）会计人员职业能力低。当前部分会计从业人员素质不高，也不注重新知识的学习，业务知识老化，技能提高缓慢，无法按照新准则、新规定开展工作，容易在无意中做出违纪违法的行为。

在会计制度改革以前执行的是行业会计制度。在这些制度中对会计科目的使用都有比较详尽的规定，甚至还有各种业务类型的会计分录举例。会计人员处理经济业务时，只要比葫芦画瓢就行了，这样的制度对会计人员的素质要求自然不高。会计制度改革以来陆续颁布的《具体准则》正在逐步取代前述内容详尽的行业会计制度。新会计准则的实施给会计人员带来更大的发挥空间，由会计人员凭职业能力判断决定采取什么样的会计政策和会

计方法。实践证明有相当一部分职业能力较低的会计人员在新规则面前无所适从，就像老人失去长期依赖的拐杖要摔跤一样，他们离开了内容详尽的行业会计制度，就不免会作错账。即便是合格的会计人员由于职业能力高低不同，选择会计方法也不尽相同，不同的方法直接导致账务处理结果不同，造成会计信息不可比，影响会计信息的真实性。

（三）会计监督机制不完备。

1、财务监督机制不完善。财务监督体系由财政监督、税务监督和审计监督等组成。单从体系上看财务监督体系很庞大，但这些监督的出发点和目的是不相同的，在监督标准和管理上各自为政，不能有机结合，不能对会计信息的真实性进行全面监督。当国家宏观利益、社会个人利益与企业微观利益发生冲突时，往往导致虚假会计信息的发生。

2、社会监督体制不完善。当前我国的社会会计监督主要依靠注册会计师，人们也把注册会计师称作“经济警察”。这主要是因为注册会计师独立于企业之外，不受企业领导和左右，相对来讲能够公平执法。但在现实经济生活中要完全做到这一点却很难。因为大多数的注册会计师事务所为了自身生存，挂靠在企业主管部门。在受主管部门委托，对企业审计时，不免投鼠忌器。另一方面注册会计师事务所的主要收入来源于被审计的公司，可以说业务报酬的高低在一定程度上取决于被审计企业对审计结果的满意度。会计师事务所为了生存、为了从被审计单位获取丰厚的收入，必然会迎合被审计单位的要求。结果损害了注册会计师审计业务的独立性，使会计信息失真也成为必然。

（四）会计体系的局限性

1、货币计量前提的局限性。货币计量前提是会计核算的四个前提之一。是指在会计核算中，采用货币量度作为统一的计量单位来记录和反映企业生产经营过程和经营成果。但是这个前提本身也有个前提，那就是假定货币币值稳定，只有在币值稳定或基本稳定的情况下，不同时点上的资产的价值才有可比性，不同期间的收入和费用才能进行比较并计算确定企业的经营成果，会计核算提供的会计信息才能真实反映企业经济活动情况。一旦货币币值出现波动，就会影响会计信息的真实性。如企业分两次共购进了200件A种商品，第一批100件，每件进价100元，第二批也是100件，每件进价110元。现在企业账面上有200件A商品，总金额21000元。那么一件A商品的价值是多少呢？200件A商品的价值又该是多少呢？恐怕很难回答，按历史成本计价还是按重置成本计价存在选择。在会计核算中有那么多的数字需要汇总，而这些不同币值的数字汇总本身就缺乏可比性。也就是说，在当前货币币值不稳定的情况下，会计的货币计量前提本身就是造成会计信息不真实的主要因素之一。

2、会计核算体系中的人为估计因素过多。在当前应用的会计核算体系中，有很多方面基于人为估计。如是否计提坏账准备、提多少？固定资产计提折旧年限的确定以及固定资产报废时的净残值是多少？在稳健性原则下，对各项资产可以计提减值准备，但是，在资产减值的计算中大多涉及到资产的可变现净值，也有人为估计因素在内。不管是由企业会计人员确定，还是由主管部门规定，都存在人为估计问题。这些人为估计准确程度的高低，直接影响会计信息的质量。

3、规章制度过于宽松。现行会计准则和制度中，对于同一事项允许采用的会计方法很多，允许会计人员凭职业能力自由选择。如发出存货的成本计算就有个别计价法、后进先出法、加权平均法等多种方法。固定资产折旧方法分别有平均年限法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法等。选择不同的方法，计算结果是不相同的，有的甚至差异很大。直接造成会计信息的不可比，导致会计信息失真。

4、历史成本计价的缺陷。历史成本就是取得某项财产物资时所支付的现金及其等价物。按历史成本计价，就是要对企业资产、负债、所有者权益等项目的计量，应当基于经济业务的实际交易价格或成本，而不考虑随后市场价格发生的变化。也就是说会计账面上反映的是过去的价值。对于会计信息的使用者来讲，他们需要当前的资料甚至于未来的会计信息，以帮助他们作出正确的经营决策。历史成本计价原则下提供的会计信息的有用性值得怀疑。虽然稳健性原则允许企业在资产可变现价值降低时，计提资产减值准备，并在会计报表上同时列示资产账面价值（历史成本）和已经计提资产减值准备金额。但是，没有考虑资产升值的因素，提供的会计信息带有片面性。

四、防范会计信息失真的建议和对策

（一）加快企业改革步伐，建立现代企业制度，加快政府职能的转变。建立产权明晰的现代企业制度，完善公司治理。要通过持股结构的调整，分散大股东的股权，增加股权之间的相互制衡，构造多元化的公司股权结构；完善公司内部会计控制，规范公司财务行为，加强监事会监督职能，通过相关措施完善企业内部财务会计体系，增强内部监控机制。 只有建立和完善现代企业制度，才能使企业自觉遵守经济规律，提供真实可靠的会计资料。

（二）改革我国人事管理制度和收入分配制度。企业用人要按现代企业制度的要求和程序办，充分引入竞争机制，要建立起能客观公正地反映企业经营者业绩和能力的评价指标体系，改变单独依靠未经核实的“数字”来评价企业经营者的业绩。在按劳分配为基础

山 东 英 才 学 院 毕 业 论 文

下，在收入分配上要实行多种形式的分配制度，并借鉴国外先进的分配方式，如年薪制、股票期权制等。另外，要逐步缩小各种收入差距。

（三）建立健全内部、外部控制制度，重点建设和完善社会中介机构，发挥其公证和监督作用。在市场经济条件下，国家将许多权力下放给企业，企业内部财会管理成为企业一切管理的基础，也是保证会计信息真实的基础。各级政府部门应组织力量协助企业建立健全内部控制制度。应强化《中国注册会计师法》的全面贯彻执行，整顿会计师事务所的执业行为，加大对社会中介机构的监督管理力度，在大力提高注册会计师的政治素质、业务能力，道德水准的基础上，充分发挥会计师事务所作为中介机构的专业性社会公证和监督作用。同时可规定在一定规模以上的企业会计报表必然经过注册会计师审计才有效，并逐步使所有企业、事业单位的会计报告都要通过注册会计师审计，进一步完善信息披露制度。

（四）必须提高会计人员的素质。首先，加强对会计证的管理。对会计证培训班资格要严格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核、监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力。其次，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。再次，要切实抓好会计人员的经常性管理和后续教育。提高业务素质和职业道德，提高会计人员素质是保证会计信息真实的重要前提，使之树立良好的职业道德，提高业务素质，以确保会计信息的真实可靠。

总之，治理会计信息失真，应该从宏观和微观两个方面入手，会计信息的真实性不仅是国家宏观管理需要，在经济体制转轨时期，企业要想闯出自己的路子，就必须注重会计信息质量，想方设法提高会计信息的真实性，认真了解企业会计信息失真的原因，认清楚它的危害性，将对策时刻运用于会计工作中，只有这样，才能将会计信息正确运用于企业的决策过程，使企业在市场竞争的激流中立于不败之地。

参考文献

1.罗桂兰 我国会计信息失真的现状、成因与对策 [期刊论文] -商场现代化2008(07)

2.刘艳如 会计信息失真的现状、根源及对策研究 2007(9)

3.宋建华 新时期如何提高会计人员的素质 [期刊论文] -理论观察2007(05)

4.袁娟 会计信息失真的分析与治理 [期刊论文] -职业圈2007(1)

推荐第3篇：会计专业毕业论文

会计专业毕业论文

会计电算化对审计的影响

会计电算化的实施，大大提高了会计信息处理的速度和准确性，能为用户提供及时、准确的会计信息，是会计事业发展史上一次史无前例的飞跃。但在这个飞跃也给审计工作带来很大的影响，归纳起来主要有下列几方面：

一、审计线索的改变

由于会计实行电算化，使审计线索发生很大变化，传统的手工会计系统中的审计线索在电算化系统中将会中断甚至消失。在手工系统中，由原始凭证到记账凭证，由过账到财务报表的编制，每一步都有文字记录，都有经手人签字，审计线索十分清楚。

审计人员进行审行，完全可以根据需要进行顺查、逆查或抽查。但在电算化会计系统中，传统的账薄没有了，绝大部分的文字记录消失了，代之的是存有会计资料的磁盘和磁带，这些磁性介质上的信息是以机器可读的形式存在的，肉眼不能识别。此外，从原始数据进入计算机，到财务报表的输出，这中间的全部会计处理集中由计算机按程序指令自动守成，传统的审计线索在这里中断了、消失了。

传统的查账方法，对电算化的会计个体已不完全适用。为了能有效地审计电算化的会计个体，在电算化会计系统的设计和开发时必须注意审计需求，要留下新的审计线索。例如，要留下每笔经济业务的详细记录，而不能只留下更新后的当前余额。有些系统中的暂存文件，经过一定的时间就要被删掉。如果审计需要查这些文件，则应拷贝，以便查寻。

二、会计系统内部控制的改变

国际上近代的审计都是以系统为基础的，即审计师要对会计系统的内部控制进行审查和评价，以作为制定审计方案和决定抽查范围的依据。由于会计系统实现了电算化，手工会计系统原有的内容控制已不能适应电子数据处理的新特点，不能有效地降低电算化会计系统特有的风险。例如，在电算化会计系统中，会计信息的处理和存贮高度集中于计算机，会使手工会计系统中的某些职责分离，互相寄制的控制失效。

为了系统的安全可靠和系统处理与存贮的会计信息准确完整，必须考虑电算化系统的特点，针对其固有的风险，建立新的内部控制。这些内部控制除了有关电子数据处理的制度、规定和人工执行的程序控制外，内部控制的程序化是电算化会计信息系统的一个重要特点。如何识别、研究、审查和评价这些新的内容控制，尤其是程序化的内部控制，是会计电算化给审计提出的又一个新问题。

美国注册会计师协会发表的第3号审计准则概论指出：\"如果客户在其会计系统中使用了电子数据处理，无论应用是简单的带是复杂的，审计员都要充分地了解整个系统， 使得能识别和评价系统的基本会计控制的特点。在包括较复杂的电子数据处理应用的情况下，审计员在执行必要的审计方案中将要就应用专业化的电子数据处理的专门知识\"。在会计电算化条件下，由于内部控制变化了，审计人员必然研究电算化系统的内部控制，掌握其审查方法。对程序控制，审计员要利用计算机辅助审计技术进行审计。对于电算化会计信息系统内部控

制的弱点，审计人员要能评估其影响，并向被审单位提出改进的建议。

三、审计内容的改变

在会计电算化条件下，审让的监督职能虽然没有改变，但审计内容却发生了变化。在电算化会计信息系统中，会计事项由计算机按程序自动进行处理，如果系统的应用程序出错或被非法篡改，则计算机只会按给定的程序以同样错误的方法处理所有的有关会计事项，系统就可能被不知，鬼不觉地嵌入非法的舞弊程序，不法分子可以利用这些舞弊程序大量侵吞企业的财物。系统的处理是否合规、合法、安全可靠，都与计算机系统的处理和控制功能有直接关系。电算化会计信息系统的特点，及其固有的风险，决定了审计的内容要增加对计算机系统处理和控制功能的审查。在会计电算化条件下，审计人员要花费较多的时间和精力来了解和审查计算机系统的功能，以证实其处理的合法性、正确性和完整性，保证系统的安全可靠。

当一个系统已经完成并投用后，再对它进行改进，比在系统设计、开发阶段进行困难得多，费用昂贵得多。因此，除要对投用后的电算化会计信息系统进行事后审计处，还应提倡在系统的设计、开发阶段，应有审计人员参与进行事前和事中的审计。他们在系统设计开发的各个阶段要注意审查和考核下列问题：一是系统的功能是否恰当、完备、能否满足用户核算和管理的要求；二是系统的数据流程、处理方法是符合会计制度、法规、法令和财经纪律的要求；三是系统是否建立了恰当的程序控制，以防止或及时发现无意的差错或有意的舞弊；四是系统是否保留了充分的审计线索，能否为日后顺利开发审计提供必需的条件；五是系统的安全保密措施和管理制度是否健全，能否为系统日后安全可靠地运行系统的开发控制。审计人员还参与系统的调试、检测和验收，尽可能及时地发现系统的问题，及时提出改进意见。

四、审计技术的改变

在手工会计处理的条件下，审计可根据具体情况进行顺查、逆查或抽查。审查一般采用审阅、核对、分析、比较、调查和证实等方法。所有审查工作都是由人工完成的。在会计电算化条件下，会计的特点决定了审计的内容和技术的改变。虽然人工的各种审查技术仍是很重要的，但计算机辅助审计是必不可少的审计技术。

信息处理的电算化和信息存贮的电磁化，如果没有全部打印输出纸质的账表文件，磁性介质上的会计资料是肉眼所不能识别的，审计人员只能利用计算机对它进行审查。即使系统的全部账表都要硬拷贝，利用计算机比手工可以更迅速、更有效地完成审阅、核对、分析、比较等各项审查工作。例如，计算机可以帮助审计人员审阅账务文件，找出满足指定条件的会计记录；可以对众多的会计事项进行统计抽样，以便审计员对缺抽出样本进一步审查；还可以根据系统所记录的会计资料计算出各种财务比率、变化率和进行各种分析比较等等。

在会计电算化条件下，既要对计算机系统的处理和控制功能进行审查，又要采用计算机辅助审计技术。对计算机系统功能的审查，必须运行计算机，让计算机执行各种操作和处理，也就是利用计算机开展审计。此项审查是不能离开计算机仅由人工来完成的。

另一个计算机辅助审计技术的应用是，在电算化会计信息系统的设计开发过程中，可事先在被审计的计算机系统中的嵌入审计程序。这些程序可以执行审计监督，建立审计跟踪文件，记录符合指定条件的会计事项及其操作处理的有关信息，以便日后审计人员踊跃追查。

这些程序还可以执行一些特殊的审计功能。

五、对审计人员的要求更高

在会计电算化条件下，由于审计线索内容控制、内容和审计技术的改变，决定了对审计人员的要求高了。不懂得计算机的审计人员，因审计线索的改变而无法踊跃审计；不懂得电算化会计系统的特点和风险而不能识别和审其内部控制；不懂得使有计算机而无法对计算机进行审查或利用计算机进行审计。因此，要求审计人员不仅要有会计、审计理论和实务知识，而且要掌握计算机和电算化会计方面的知识和技能。

由上述可见，会计电算化给审计提出了许多新问题、新要求。传统的手工审计已不能适应电算化的要求。学习、研究和开展计算机审计是审计部门和审计人员的新课题和新任务。

推荐第4篇：会计专业毕业论文

关于会计专业学生就业情况调研报告

会计是一种管理活动，是经济管理的重要组成部分。会计作为通用的“商业语言”，在经济全球化、国际间的经济交往日益频繁的今天更加重要。

一、目前关于会计专业学生毕业的就业现状

随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。

经过调查研究，70%会计类法学生毕业自后选择就业，30%选择继续深造学习。站在70%的毕业生角度看，他们认为即使是再继续深造最后还是要面临毕业后就业困难的状况，不如早早的勇敢面对社会，在社会生活中积累经验和社会交际圈，而且对于会计这一职业，丰富的社会实践和专业经验必定是在社会上立足的最好筹码。

造成这些缺失的原因有以下几点：

1、不能把理论和时间相结合，工作实践较少。会计是一门靠经验生存的行业，现今大学毕业生在校期间没有去真正的实践，因为在以后的就业中没有做好铺垫

2、大部分大学生的“天之骄子“观念根深蒂固，自身的认识错误，导致自身丧失进取心，妨碍综合素质的提高。

3、现今大学生普遍缺少福独立性和自主性，职业观念淡薄

4、现今大学生认为寒窗十余载，考上大学就万事大吉，因为懈怠了，没有了奋斗拼搏的尽头

6、缺少系统化，专业化，个性化的就业指导。目前人才市场上出现“有人无人就“和“有人无业就”并存的现象

二、社会企业对于会计人员的各项需求

近几年，会计专业学生就业市场环境发生了很大变化，市场对会计专业

如尼采的素质提出了更新更高的要求，会计专业的学生的就业压力变大。在新的经济环境下，新型会计专业人才必须在伦理道德、职业判断、沟通与协调能力、创新能力、风险意识和法律意识等当面具备较高的职业素养，才能满足市场经济对人才的需求，根据查找，了解到目前企业对会计人才的需求情况如下：

1、管理人才：精通财务知识，懂得管理，熟悉相关的法律法规，掌握融

资的基本理论和方法，熟悉资本运作程序，要求高学历以及相关的工作经验

2、一般会计人员：熟悉掌握会计电算化、务软件的使用，责任心强，认真仔细，业务知识熟练，掌握会计相关业务。

3、记账员、保管员等：业务熟练、责任心强，一般有企业自己培训

以上是笼统的介绍了目前企业对会计人才的需求情况，而会计行业发展对人才需求的趋势也是与日俱增。

（一）招聘会计人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重的是应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各个企业侧重于实务，因此对于会计人员公司更侧重于有工作经验的人员。当今社会，丰富的时间紧赶才是走向成功的必备法宝之首。而工作经验具体到应届毕业生来安也就是实务能力，这不仅要求我们会计专业学生有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的天职到账薄的登记直到报表编制我们都要会独立操作完成，只要通过一定实习训练就可以做到。

现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：

1、实际经验不足，作为一名会计专业者，还要对审计以及法律知识有一定的了解。

2、实务经验不足，没有职业规划以及能力与职业的定位。

3、遇到问题无法主动出色地加以解决每缺少改善工作、管理的意见和见解。

（二）业专业需求中，中高级会计人员稀缺

目前初级跨级人员是在太多，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称以及其他高证书的人数多。目前在初级会计人员已经性对饱和，甚至过剩。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前的供需比例看，中高级会计人才的需求缺口很大。

企业对财务会计专业人才业务素质，能力要求的情况：

1、业务素质：是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才就必须不断深化业务素质

（1）巩固财务基础知识和专业知识

财务人员要有牢固的财务知知识和专业知识，并且能够理论联系实际，从实际中不断提高，了解财务管理的规章制度和企业的有关规定，并严肃要求

自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这些都是最基本的账务工作，也是最重要的，是做好财务工作的关键

（2）要有广泛的知识面

会计毕竟只是经济学科的一个分支，所以，一名合格的会计，对于财务会计工作的相关知识、技能和相关的学科都应当熟悉。会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员应是综合性人才他需要掌握会计信息系统的特性，及时的吸取反馈。

（3）掌握会计电算化

计算机现今已经广泛用于财务系统的账务处理等方面，提高了经济效率，使会计人员腾出更多的时间展开分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用的这一能力。

（4）较强的实践能力

财务人员经过实践检验，动手能力差是不行的。把理论转化为时间，早从实践中提高理论，是非常重要的。尤其是现今社会需求量大，市场竞争的情况下。提高分析和解决问题的能力。

（5）较强的社会活动能力

财会人员必须具备较强的社交能力，不仅仅通本单位人员的交往，还要和银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的财会人员，还要具备平衡协调能力。

三、根据上述企业对财会人员的业务素质要求，对于应届毕业生，应该做到：

1、不能松懈财会的基础知识和专业知识，要不停地反复复习，更深层地理解学习，从而是基础知识更加牢靠。

2、不能只仅限于财务会计的知识内容，涉及到财会的相关知识、技能（审计、法律等）都应该熟悉了解并且能够应用。

3、认真的学习会计电算化，熟练操作电算化的所有程序，独立完成做账流程。

4、无论是应届毕业生还是早已毕业的社会人员，都应该把在实际工作中的经验与课本上所学的理论相结合，做到实践与理论结合，更好地应用于工作中，更能使自己的能力得到提高。

5、要学会人际交往的能力，更好的适应当今社会的环境。

6、要不以停歇地学习，不停地深造教育，取得更好的职业证书，为自己以后的社会道路打下坚实的基础。

四、对于本校会计教学的感受

（一）于会计专业所设臵的课程：1业为导向的原则。对于我们会计专业的学生就业竞争力决定了我们生存与发展。学校真正做到了学以致用，在这三年里所设的课程与我们今后就业紧密结合，我们掌握了会计的基础知识，并且在此基础上深入学习《中级财务会计》《税务会计》《审计》等知识。

2、学校每年学期都会组织我们进行会计实训，使得我们能够把理论与实践相结合。

3、会计专业的课程学习中学校很重视实用性。每年更新教材内容，同事开始一些实用性的专业课程，如《会计电算化》《数据库应用》等课程

4、学校培养了我们正确的世界观、人生观和价值观，我们更加具备了良好的思想品德、社会公德、职业道德。

（二）专业职业教育使学生具备了：

1、系统的会计核算知识、掌握会计核算方法。

2、扎实的财务管理、会计电算化基础知识与方法

3、掌握审计、成本会计、金融、税收和法律等职业技术知识

4、学习计算机基础知识，具备较强的应用水平

5、掌握会计专业必备的科学文化基础知识

（三）三年的学习实践，让我们从中学会得到了：

1、能够熟练的对会计经济业务进行处理，查账的能力

2、能够熟练的做到对电算化软件操作、系统维护管理能力

3、对财务管理有一定能分析、判断能力

4、能够在会计管理过程中用较强的语言与文字表达，人际沟通以及合作共事的能力

5、能够独立完成做账流程，能够自学、信息获取及处理能力

6、在校期间取得了会计从业证书等各类等级和资格证书

三年的学习，让我们从一个不懂的什么是会计的孩子，成长成为对社会有贡献的会计专业人员，这些都要感谢学校的教育和自己的不懈努力，毕业之际希望学校能够继续发扬对会计专业的重视，对本专业的培养，培养出更多对社

会又用的会计人员。

五、会计专业未来发展前景和方向

上述的会计就业现状和企业对会计人员的各项需求了解到，现今社会高水平人才稀缺。会计职业的门槛相对比较低，只要在我国取得会计证书，就能从事会计佛你工作，所以底层的会计工作的竞争力是很严峻的。

会计人员多的一部分原因也是因为社会对会计的需求量大。基本上每个单位都需要会计，但是高水平的会计人员依然很短缺。相对于其他的行业，会计的择业机会较多。且会计职业的寿命较长，因为会计专业要的就是有足够经验的“老人”，所以在会计这个行业，打拼的越久，越能够得到更高的职位。

目前在我国关于会计专业的前景有几下几点：

1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳，不过也是目前会计毕业生最大的就业去向。

2、外企：待遇比较好，更重要的是外企的财务管理体系和方法比较成熟，对新员工的一般进行培训，但其对英语水平要求较高

3、近两年，法律与财务会计相结合收到很多公司的欢迎，因此，选修法律专业并有所成就，对未来发展也是有很大的用途

4、事务所：能够学到很多东西，能够充分锻炼能力。

5、想要安稳工作的，就考虑公务员、教室，压力小，不过发展不足

随着就业形势的日益严重，面对涉水的严峻竞争，我深深地额认识到：作为当代大学生，必须有危机感、紧迫感和竞争意识，坚持在以后的社会生活中不断努力地加深自己的专业知识，把自己在大学所学的知识与社会实践相结合，关心国内外的大事以及社会经济发展趋势。还要不断地坚持锻炼身体，全面提高自己的很提素质。

六、总结

现今社会的竞争越来越激烈，作为刚刚毕业的应届生，要有不怕吃苦的精神，面对社会要勇敢去做，要能够把自己学校的知识与自己在社会上的实践经验相结合，并且不要不耻下问，向资深的老辈问问题，更加锻炼自己。并且要不断地深造自己，一边工作一边学习，让自己的专业技能更加牢固，并更上一个阶段。

推荐第5篇：会计专业毕业论文

湖南九嶷职业技术学院

毕 业 论 文

学生姓名：卓特琳

学号：200909913540

系别：管理系

专业年级：2009级会计电算化

题目：新世纪呼唤会计电算化

指导老师：刘冰波

2012年6月

新世纪呼唤会计电算化

【摘要】进入20世纪90年代以后,以计算机技术和网络技术为代表的信息技术的迅猛发展和广泛应用,引发了全球范围的信息革命,对社会生活的各个方面产生了重大影响。信息技术迅速发展也为会计工作带来了机遇和挑战,会计信息处理从手工发展到电算化是会计操作技术和信息处理方式的重大变革。

一、会计电算化对现行会计的影响

第一,提高了会计信息的质量和会计工作的效率,降低了会计人员的劳动强度。电算化会计以计算机为信息处理工具,提高了会计数据处理的速度和精度;数据处理的自动化、程序化和规范化,提高了会计信息的及时性、可靠性和相关性。同时,计算机的使用,使广大会计人员劳动强度大大降低。

第二,促进会计工作职能的转变,引起会计人员知识结构的变化和会计人员素质的提高。电算化会计下会计工作效率的提高和会计人员劳动强度的降低,使会计人员有更多的时间参与企业经营管理,促进会计工作职能发生转变。从而,引起会计人员知识结构的变化和素质的提高。

第三,引起会计工作组织方式和会计人员分工与职能的变化。电算化会计采取对数据编码的方式进行信息处理,是以数据的不同形态为主要依据来组织会计工作,改变了手工会计以会计事项性质为依据组织会计工作的做法。相应地,手工会计下会计工作按职能组进行分

工的做法,也被电算化会计划分为数据(信息)收集、凭证编码、数据录入和处理、系统维护等专业组的做法所代替。

第四,改变了会计信息处理和使用的方式和方法。电算化会计数据处理的代码化、程序化和自动化,是对手工会计信息处理方式和方法的本质变革,这一变革改变了手工会计下成本计算、编制报表等只能在月末进行的做法和限制。

二、会计电算化存在问题分析

近年来,我国会计电算化的迅速普及和发展,为会计管理工作现代化奠定了基础。但同时也存在着诸多问题,严重阻碍了我国会计电算化向更深层次发展。如下：

1、会计电算化工作是法规的盲区。为了使会计电算化工作规范运作,财政部从1994年始至目前为止,相继颁布了《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》、《会计电算化管理办法》、《商品化会计核算软件评审规则》、《会计核算软件基本功能规范》等规章。但不少已经实行会计电算化的单位,无论是单位的领导,还是单位财务部门的财会人员尚不知道上面这些专门针对会计电算化的规章。因此,有时在实际操作中已经违规了,但操作者不清楚,单位的领导也不知道,同时也没有相应的部门去纠正,更谈不上有部门监督管理了。

2、我国电算化事业起步较晚,人们的思维观念还未充分认识到电算化的意义及重要性。多数单位电算化都是应用于代替手工核算,仅仅是从减轻会计人员负担、提高核算效率方面入手,根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性,使现有会计提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务。同时,在软件更新及硬件投入

等方面支持力度不够,更不用说建立企业内部局域网以及注册自己的网站,根本没能利用信息技术优势来提高企业运作效率。

3、数据保密性、安全性差。很多时候,财务上的数据,是企业的绝对秘密,在很大程度上关系着企业的生存与发展,但几乎所有的软件系统都在为完善会计功能和适应财务制度大伤脑筋,却没有几家软件认真研究过数据的保密问题。而有些软件所谓的加密,也无非是对软件本身的加密,防止盗版,不能真正起到数据的保密作用,安全性上,更是难如人意,系统一旦瘫痪,或者受病毒侵袭,或者突然断电,很难恢复原来的数据。

4、软件开发难以满足新会计制度要求。计算机技术的迅猛发展给会计软件带来一个又一个的黄金时期。但是,“大多数软件开发商只注重会计软件、使用平台、开发工具、使用环境等计算机技术方面的提高,”而忽略会计功能的拓展。比如,对固定资产折旧方法的处理与选择、在存在大量外币业务的企业里,对外币汇率的选择。以及存货计价的选择。新会计制度规定,这些方法一旦选定,不能随意更改,如果要更改,必须上报上级主管部门批准,同时在会计报表附注中加以说明。而现行会计软件中未设置本年度内不允许改动的控制功能,这就使得一些用户随意修改原先所确定的方法,甚至有的用户伙同软件开发商一起进行反结账、反记账等违反会计制度的活动。

5、会计人员计算机业务素质偏低。目前,不少单位的电算化人员是由过去的会计、出纳等经过短期培训而来,他们在使用微机处理业务的过程中往往很多是除了开机使用财务软件之外,对微机的软硬件知识了解甚少,一旦微机出现故障或与平常见到的界面不同时,就束手无策,即使厂家在安装会计软件时都作了系统的培训,但一些从未

接触过计算机的会计人员入门还是很慢,而且在上机时经常出现误操作,一旦出错,可能就会使自己很长时间的工作成果付诸东流,使系统数据丢失,严重的导致系统崩溃。

6、会计电算化基础管理滞后于会计电算化的发展。单位实现会计电算化后,传统的会计分工模式将被打破,会产生许多新的岗位,也带来了许多新的要求,提出了新的问题。因此会计电算化的基础管理必须跟上会计电算化的发展。而目前,实行会计电算化的单位对会计电算化的内部管理很多仍是模仿手工记账的管理办法,结果导致了会计电算化的基础管理混乱,影响了会计电算化工作的健康发展。

三、企业应不断加强和改进会计电算化

1、企业应将会计电算化工作纳入企业信息化工作的总体范畴。目前企业信息化建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化、集成化的管理。在这种发展趋势下,传统意义上的会计电算化将不复存在,取而代之的是全面企业管理软件的财务管理模块或部分。原有的单一财务软件已明显不能满足企业经营管理的需要。企业要求从采购、销售、库存的管理到会计核算、应收应付账款管理、资金和成本管理、财务分析预测等实现一体化,进而实现对整个企业资源的规划和管理。管理软件作为管理工具,要保障软件系统内部各子系统的数据方便地进行交换与重组,将现有的会计信息系统逐步发展成全面的管理信息系统,才能适应现代企业管理的需要。

2、规范化管理电算化行为。一个国家的会计的规范化管理,主要是通过颁布指定会计准则和具体会计准则来进行的。只有用会计准则指导会计业务,才能规范会计行为。在会计电算化普及的今天,用会计

准则同样可以规范电算化行为。规范的具体内容有:财务会计软件采用的标准、具体业务处理、人员职责等。财政部新颁布的《会计电算化管理办法》和《会计核算软件基本功能规范》便是最好的体现。

3、实现财务信息网络化。财务信息的处理与输出要求迅速、高效、准确、安全、覆盖面广。特别是随着经济全球化、一体化,大量的海外公司的出现,迫切要求财务信息在全球范围内实现共享。如果每个公司在因特网上都有自己的网址,就可以上网披露自己的财务信息,供投资者浏览。同时,与竞争对手展开竞争。只有那些经济效益好、财务状况佳、产品和市场极具潜力的公司,才能在网上吸引大量的投资者,并筹集大量资金用于企业的发展。财务信息网络化是知识经济对于会计电算化的基本要求。但是在会计信息上网后随之而来的安全问题也是不容忽视的。

4、重视电算化人才的培养。知识经济对于企业的财务信息的加工与输出具有很高的要求,尤其是未来会计软件要实现更高层次的网络化信息处理。这一发展趋势,势必要求从事会计电算化工作的人员在会计和计算机两个领域都非常有专长,成为这两个领域里的行家里手。所以,培养高级的、现代化的会计电算化人才势在必行。

结束语

21世纪是一个信息化的世纪,电子信息技术的需要量必将大大增加。21世纪的会计也应该是一个以信息技术为中心的崭新的会计,我们仍应继续对会计电算化进行探索和研究,使会计电算化的作用得到最大的发挥。

推荐第6篇：会计专业毕业论文

浅议企业内部会计制度

1企业内部会计制度的性质和地位

1．1企业内部会计制度的性质

1．1．1内部会计制度是一种较综合性的规范

企业内部会计制度的综合性是由会计在管理中的作用决定的。因为它是企业管理制度的一个重要组成部分，会计制度涉及到企业管理的方方面面，企业内部各部门在处理各种业务（尤其是会计业务）时，都必须按会计制度的要求执行。从企业内部控制角度看，企业内部会计制度是内部控制制度的主体，会计制度必须全面体现内部控制的要求，尤其是企业各项经济业务的处理流程必须满足内部控制的要求。同时，会计工作又具有特定的技术要求，各种会计规范都是以会计技术为基础建立的，这源于会计技术的可选择性。企业内部会计制度作为直接约束会计系统运行的规范，具有系统的技术思想，比如要对会计分工中的牵制技术以及编制凭证、登记账簿和编制会计报表等技术做出明确说明。可见，企业内部会计制度综合了会计管理、会计技术、内部控制等内容，是一个综合性规范。

1．1．2内部会计制度是企业的一种经济政策

根据企业发展理论，企业在其发展的不同阶段会采用不同的经济政策，即使在同一发展时期中，面对不同的市场也会选择不同的经济政策。企业内部会计制度对企业的经营管理起着决策支持作用，为经济政策的实施保驾护航。它作为一种管理制度，具有一定的稳定性，不会像企业经济政策那样有较频繁的变动，但会计制度中会计政策的选择也可以配合不同的经济政策进行。会计系统为企业经济政策的制定和实施提供信息支持，内部会计制度保证会计信息的可用性，它们都属于企业经济政策中不可缺少的内容。

1．1．3内部会计制度是剩余会计规则制定权合约

从我国会计制度的变迁看，目前是政府享有一般通用的会计规则的制定权，经营者享有剩余会计规则的制定权。企业内部会计制度是以《会计法》和国家统一会计制度为依据制定的，其内容不得超越国家统一会计法规允许的范围。这实际上决定了内部会计制度的内容是在限定条件下的选择，其属于经营者享有的剩余会计规则制定权合约。

1．1．4内部会计制度是一种“私有物品”

“私有物品”与“公共物品”是相对应的概念，“公共物品”的特点是每个人对该物品的消费不会造成他人消费的减少，而“私有物品”则是由特定个体垄断和拥有的。内部会计制度是特定企业根据自身的经营特点和管理要求在国家统一法规许可的范围内“量身订做”的，只适用于本企业，别的企业不能照搬照抄，如同“世界上没有完全相同的两片 1

树叶一样”，也没有完全相同的企业。另外，制度的实施会产生特定的经济后果，不同的企业只能使用适应本企业特点的制度。从这个意义上讲，内部会计制度具有“私有物品”的性质，具有一定的排他性。

1．2企业内部会计制度的地位

企业内部会计制度的地位是指其在会计规范体系中所处的地位。会计规范是一个综合概念，它几乎包括一切对会计运行有影响的要求，这些要求不仅直接约束会计行为，也可以约束会计人员、会计内部的监控机制等。因此，可以从不同的角度去理解会计规范，如：按其形成和来源方式，可分为实践中自发形成的规范和人们通过一定形式制定的规范；按其制约方式，可分为强制性规范、内化性规范、他律与自律相结合的规范等。

会计规范作为会计行为的标准，其表现形式是多种多样的，企业内部会计制度也是它的一种表现形式。因为它对企业会计工作应达到的标准及应采用的方法、技术和程序等都要按国家统一会计制度的要求给出明确的规定，企业会计工作应该遵守这些规定，而且这些规定最直接地约束或指导企业的会计实务。所以，企业内部会计制度在会计规范体系中占有一席之地。

由于企业内部会计制度是企业自身制定的，因此对企业内部会计制度能否列入法规体系就有两种认识。一种是，从法规制定的权限看，立法权的最低机关是省人大和省政府以及经国家批准的较大的市人大及市政府，其他机关均没有立法权，因此企业内部会计制度不具备法规的身份，不能列入会计法规规范。别一种是，会计法律规范形式包括法律形式和准法律形式。属于会计法律形式的有《宪法》、会计法律（如《会计法》等）、地方性会计法规和规章，这是会计法律规范的基本形式；准法律形式包括国际条约与公约、国际惯例、司法解释、经济协议和单位内部会计制度。认同企业内部会计制度属于会计法律规范的组成部分，其理由是：虽然企业内部会计制度不具备会计法规的权威属性，但其具备会计法规的内核，它是根据会计法律法规制定的，体现会计法律法规的精神。企业制定内部会计制度也有法律的依据，是法律赋予企业的权力。且企业内部会计制度是会计法律规范中不可缺少的构成要件，是最基层的会计规范。

2企业会计制度建立的必然性

2． 1健全企业内部控制和提高工作效率的需要

对会计工作的内部牵制，往往采用职务分管的控制方法，以达到互相牵制、互相稽核、验证的目的，这种方法不能说没有效果，但是长期从事某一职务，往往会产生“麻木不仁”、“相互串通”、“死气沉沉”等缺点。为克服这些缺点，一般采用职务轮换的方法。

2． 2降低小企业税收风险的需要

《中华人民共和国税收征收管理法》加大了依法治税力度，加重了对税务违法案件的处罚。由于国家颁发的行业会计制度和公共综合会计制度本身存在许多会计职业性判断和选择，税务机关在纳税检查时，不仅要依据国家颁发的行业会计制度和公共综合会计制度，更重要的是要依据企业经过判断和选择后确定的企业内部制度。

2． 3适应会计改革、完善会计规范体系的需要

会计规范即会计工作应遵守的规矩。它是处理各项经济业务、进行会计核算和实施会计监督的准绳。从我国会计改革的方向看，在会计理论、会计规范、会计教育等方面，根据自身的国情结合国际惯例，建立符合社会主义市场经济体制、适应现代化制度要求的会计法规体系。企业内部会计制度能使会计规范成为普遍性与特殊性相结合、通用性与专业性相结合、宏观指导性与微观操作性相结合的有机统一体。

2． 4适应现时代会计电算化的需要

会计电算化是企业会计工作发展的必然趋势，随着企业走向市场、宏观调控的加强和各项会计改革措施的逐步展开，对会计快捷、准确地提供各种信息的需要日益迫切，会计电算化的全面推进势在必行。而会计电算化的正常运作，则完全有赖于一套完整、便于操作的程序，有赖于会计人员严格按规则操作。

3企业内部会计制度设计和执行中存在的问题

3． 1部分企业未制定内部会计制度

目前国内大部分中、小企业都直接以会计准则和企业会计制度以及上级下发的各种文件作为企业内部会计制度，使企业日常会计核算工作过于随意性，直接影响到会计信息质量。企业在设计内部会计制度时，应在国家统一会计规范和有关法规的指导和约束下，结合本企业的具体情况，具体问题具体分析，建立符合本企业会计核算要求的内部会计制度。在企业内部会计制度中，应明确选择适合本企业的会计政策、会计估计等进行会计核算和监督使用的方法和程序，以指导企业会计实践，保证会计工作规范运行。适合本企业的内部会计制度应具有适用范围专

一、内容条理清晰、程序方法明确和实际操作方便等特点，有便于加强和规范企业日常会计工作。

3． 2内部控制制度不健全、不完善

国有大型企事业单位一般都在一定程度、范围上建立了会计内部控制制度，基本业务的内部管理可以说是有章可循。但还是有一小部分企业的内部控制较为薄弱，经济业务随意性大，缺乏有效的制约监督机制。主要表现在业务决策人员与经办人员没有很好的分离制约，存在业务授权、业务执行、业务记录、业绩检查兼容的现象；重要事项的决策和执行没有很好的分离制约，存在无标准操作现象；财产清查没有制度，家底不清楚；该设的

内部机构不设，该配的内审人员不配等，使得管理力度层层递减，管理效应层层弱化。内部控制制度是企业内部职能部门、各有关工作人员之间，在处理经济业务过程中相互联系、相互制约的一种管理制度。完善的内部控制制度，可以保证企业经济活动有序进行，保护财产的安全，可防止、发现并纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整。因此，企业在设计内部会计制度时，应充分考虑到内部控制制度，将内部控制制度贯穿、融汇于会计制度与企业其他管理制度的各个方面。企业只要存在经济业务事项，就需要有相应的控制予以制约。

3． 3内部会计制度内容建立不全面，财务处理程序欠规范

从目前大部分企业内部会计制度设计的实际情况看，都较为注重财务收支审批、现金和银行存款收支管理等制度的制定，而忽视了会计核算和监督方面制度的制定。大多数企业尚未建立较为完善的财务处理程序制度，甚至为数不少的单位根本就没有建立这方面的制度，因而造成核算行为的随意性。比如，同一性质的经济业务不同的会计期间，甚至在同一会计期间，其账务处理截然不同；同时，会计确认与计量方法也随意选择，诸如此类等等。

4如何进行有效地企业内部会计制度建设

4． 1企业必须重视对内部控制制度管理人员的选用

内部控制制度设置得再完善，若没有称职、负责任的人员来执行，也不能充分发挥应有的作用。要杜绝账户设置不合理、记录不真实等情况，充分体现会计控制制度的职能作用，必须重视对内部控制制度管理人员的选用，定期进行培训、工作考评，奖优罚劣，提高财会人员的素质，才能更有效的发挥企业内部会计制度。

4． 2企业必须发挥内部审计机构的作用

健全内部审计机构是强化内部控制制度的一项基本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目，还包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业的内部控制制度更加完善严密。

4． 3企业制度与财务制度建设结合进行

中小企业因企业规模小，一般不可能建立独立的会计机构和财务机构，通常是合二为一的，因此，在进行企业内部会计制度制定时，也应该考虑到将二者相结合建设，既要对会计核算的方法、程序进行规范，也要对企业账务活动的组织、财务管理等问题进行规范，以便更合理的满足中小企业会计核算的需要。

4． 4加快会计电算化进程

会计电算化是采用电子计算机替代手工记账、算账、报账及对会计资料进行电子化分

析和综合利用的现代记账手段，是以电子计算机为主的当代电子和信息技术应用于会计工作中的简称。随着社会经济条件的发展和管理水平的提高，会计电算化取代手工记账是时代发展的必然，对于中小企业来说只不过是早晚的事情。会计电算化可以提高会计人员的工作效率，使财务人员从繁重的手工操作中解脱出来，实现某些信息的资源共享，提高会计工作的规范化程度。因此，必须加快中小企业的会计电算化进程：首先要解决中小企业对计算机硬件和软件的投入；加强中小企业会计人员的电算化培训，提高操作技能；

综上所述，企业内部会计制度对现时代的企业发展起着非常重要的作用，建立健全、适合本企业的制度；起用称职人员担当财务重任；增加培训、学习的机会，全面提高人员素质，对企业在经济日新月异变化的当下的发展尤为重要。只有明确这些才能为企业找寻更多、更好的发展机会。

推荐第7篇：会计专业毕业论文

关于北京木村纸业有限公司 财务管理情况的调查报告

（二零一五年四月）

财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资）,资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金）,以及利润分配的管理。 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，是一个应用电子计算机实现的会计信息系统。它实现了数据处理的自动化，使传统的手工会计信息系统发展演变为电算化会计信息系统。会计电算化是会计发展史上的一次重大革命，它不仅是会计发展的需要，而且是经济和科技对会计工作提出的要求。

ERP (Enterprise Resource Planning) 即企业资源计划，由美国 Gartner Group 公司于1990年提出。企业资源计划是 MRP II（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。除了MRP II 已有的生产资源计划、制造、财务、销售、采购等功能外，还有质量管理，实验室管理，业务流程管理，产品数据管理，存货、分销与运输管理，人力资源管理和定期报告系统。目前，在我国 ERP 所代表的含义已经被扩大，用于企业的各类软件，已经统统被纳入 ERP 的范畴。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源，是基于网络经济时代的新一代信息系统。它主要用于改善企业业务流程以提高企业核心竞争力。

一、公司情况

北京木村纸业有限公司（http://www.daodoc.com/）创建于2005年，是一家经营纸类产品的销售、仓储、流通加工服务为一体的民营企业。公司致力于纸类产品的市场开发、生产加工和仓储物流服务，主要经营纸类产品包括双胶纸、轻型纸、53克—80克高档静电纸、书写纸和铜版纸以及白卡纸等。

公司目前拥有会计或会计相关人员14人，包括总账会计、应收应付会计、费用会计、出纳等，财务部下设3个会计室。财务管理相关事宜与公司总经理直接进行沟

通。

二、公司在财务管理和监控方面的成功经验

（一）重视会计电算化和企业信息化

自成立以来，公司管理层十分重视会计电算化与企业信息化，曾多次与电算化与信息化的软硬件公司进行沟通合作。目前公司的日常财务管理均使用信息化软件。通过信息化软件，实现了从财务管理，供应链到费用管理，成本核算等一系列工作的流程化，标准化。并且与河北工业大学经济管理学院深度合作，常年由学院的教授对公司的信息化建设进行指导。

通过电算化和信息化的建设，北京木村纸业公司实现了财务生产一体化，为公司的经营活动带来了难以估量的效益。

（二）对现金的严格管理

公司设有现金管理室（出纳室）以及保险柜，存放着日常需要用的现金，而保险柜的钥匙管理人为出纳，当需要用钱时，需通过费用（或现金）管理流程，必须符合公司的财务管理制度，并由管理层审核，按照程序执行。每日下班之前，出纳人员必须核实保险柜余额、本日每笔出入金额与现金日记账是否相等，向总经理报告现金使用数目与余额。

（三）严格执行会计管理制度

在财务软件、相关法律法规、公司内管理层三重监督下，公司的财务人员执行严格的财务管理制度。在费用报销方面，公司的员工可以直接到财务部报销一定期间内由于工作原因所发生的费用，但必须有报销事项的发票，由会计制作成凭证，交由相关负责人及管理层审核，证实此发生费用的确发生才可以报销入账；在工资发放方面，员工的工资做到绝对按时发放 ，不拖欠员工薪酬，即使在公司当期利润甚少甚至没有利润的情况下，跟据会计做出的工资表，先交给管理层工资负责人核对无误之后，再由员工签字确认无误之后发放工资。

（四）对会计资料的重视

公司的现金账、成本帐等各类账簿都是有专门的会计人员制作完成，因此保证了会计资料的质量。并且在会计资料的完成过程中，是在多部门控制与监控下完成的，会计人员很难从中修改数据。另外，在每一天工作结束之前，总经理都要与会计核对相关数据资料，这在一定程度上避免了会计修改会计资料的可能性。最终形成的会计报表，会有软件系统和实体报表两种，分别由专人负责保管，确保了两种形式的报表必然有一种为准确，达到对账的目的。而在社会中，在中小规模企业普遍存在的现象是所有权与经营权高度统一，企业领导者集权现象严重，致使会计管理职责不分，越

权行事，会计执行的随意性较大。

三、公司在财务管理存在的问题

（一）库存现金管理意识薄弱

1．“白条”抵库的现象

白条抵库,是单位库存现金管理工作中的一种典型违法行为。具体是指：支出现金时没有发票或收据等正规付款凭证，只是用白纸写了一个收条或欠条作为现金库存。用白条抵库，会使实际库存现金减少，日常开支所需现金不足，还会使账面现金余额超过库存现金限额，难以进行财务管理。严重的，还容易产生挥霍浪费、挪用公款等问题。

而在木村纸业有限公司的调研中我们发现，白条抵库现象较为严重。通常在现金（出纳）管理中发生较多。并且在管理层中，有部分管理者认为，为了灵活的控制现金数量，或者实在无法直接获取现金，白条抵库的情况是被管理层默许的。这对于公司的现金管理是一种无奈之举，但确实大大增加了现金管理的某种风险。

2．员工透支工资，报销流程未完善。

调研中我们发现，公司内部有部分员工会不定期的透支未来月份的工资，透支额度在500-3000元之间。此种情况却为少数，但是并不符合正常的工资发放流程，给公司带来了一定风险。

在报销流程中，因公司实际需要报销的费用并不多（主要集中在货运司机的油费过路费和部门经理的出差费用上）。所有报销的流程都是费用使用者随时拿发票去财务报销，但随着公司经营不断扩大，管理层也意识到这种旧的报销制度会给出纳和会计在平时的现金管理上带来诸多不便，导致企业库存现金管理不能正常运行。于是管理层有意引进财务软件中费用管理和网上报销模块，通过这两个模块的功能，实现填制报销单、审核报销单等一系列有关费用的操作可以直接在网上操作，大大增加在报销环节上财务人员和费用使用者的效率。

3．库存现金的限额意识薄弱

由于目前木村纸业有限公司还在发展过程中，所以在库存现金限额方面还没有大型企业严格的现金管理制度，现行的限额标准为根据公司日常所需现金数评估5日左右的总体现金量，但实际使用现金时，很难确切的估量出应该有的库存现金量，难免会大量超出或是大量不足。当大量不足时将会向总经理提交提款申请，在总经理签字审核后由会计去银行提取现金。但大量超出会增加公司的现金风险，大量不足需临时提款时又必须由总经理在公司审核，总经理不在时财务人员无法解决，就会给公司带

来不必要的损失。

（二）总账中存在的问题

1．电算化信息化管理工作不够完善

在公司财务部，会计财务管理已经应用了国内较为先进的电算化管理系统——金蝶财务软件。但应用范围有限,仅为总账报表、进销存、生产、成本管理。在与总经理沟通中我们得知，公司将要在天津开设分厂（友元办公联盟）。以此为契机，公司将以现有电算化信息化软件为基础，增加新模块新功能，加深ERP的应用。新加模块包括生产数据管理、OA、HR、CRM管理等，完整的实现公司业务的信息化。最终所有核算内容都汇总到财务管理中，由ERP软件整体管理并根据实际数据出具报表。

会计电算化是会计管理现代化的主要标志和主要内容之一，其好处主要体现在： （1）使管理层可以随时随地查看公司的财务、存货等情况。 （2）减轻会计及相关人员工作强度，提高员工工作效率。 （3）保证会计核算数据的质量，促进会计工作规范化。 （4）提高会计人员素质，强化会计管理和核算的职能。 （5）确保会计数据处理的及时性、准确性和经济性。 2.记账方式存在的问题

现金账与银行账的记账方式是电子版本（EXCEL表格），修改后没有曾经的数据，因此无法让管理者直观的了解过往数据明细。而在新一次的ERP软件实施中，公司将要安装网上银行系统模块，主要目的在于通过电算化软件内的网银接口，使软件中的现金日记账与通过银行接口得到的银行日记账在软件中直接对账，并在软件中可以查询包括本期或往期的汇总表和明细表。这样首先能够查询明细和曾经的数据，大大降低了在原有记账模式下对账单被恶意修改的风险；其次降低了人为对账的工作强度，杜绝了因人员不仔细而产生的数据错误。

（三）费用归集与费用分配的问题

公司原本的费用归集只单一的归集生产费用，而工资费用、设备折旧费用、其他管理费用等都未进行归集。除生产费用外，其他费用也应当在归集时考虑进去，使财务人员和管理者能得到准确的成本或费用的使用详情。

（四）票据背书的问题

当有票据需背书时，仍旧要会计人员在票据后背书，但是在电算化系统中却没有注明票据的背书情况。这种情况下，使得会计人员无法实时掌握现有票据的具体情况，只能凭印象来进行票据交易。既增加了会计人员的工作难度，降低了效率，也让公司在进行票据交易时承担了巨大的风险。

四、对以上问题提出解决方案

（一）针对库存现金管理意识薄弱的解决方案

1.根据《现金管理暂行条例》制定一系列适合公司企业的相关准则，严格要求全体员工按照公司会计准则执行，设立财务监督岗，监督出纳等会计人员在现金处理问题上的各项工作。并由公司的会计人员应向高层管理者说明出现“白条”抵库现象隐藏的危机，让管理层意识到这种现象的风险性。

2.加强库存现金限额管理，根据之前一定期间内使用现金数量，并考虑有可能发生的使用现金临时情况设定现金限额。坚持库存限额每周核一次的原则，避免大额超出或大额缺少等情况。并以一家主要开户行核定为准。把控制企业坐支、套取现金、大额支现扩大消费支出作为现金监督管理的重点。

3.强化宣传，提高认识.加强组织经济工作者对市场经济和金融经济改革知识，特别是对颁布的《中国人民银行法》、《商业银行法》、《会计法》和《现金管理暂行条例》等法规的学习，纠正思想认识上的偏差，用正确的理论来指导工作。4.健全监督体系,应在企业内部建立健全的现金管理制度。设立监督岗，对于违犯现金管理制度的员工进行严厉的处罚，对举报有功的员工给予奖励。

（二）针对记账问题的解决方案 会计电算化环境下的企业对策

企业ERP的发展是整个社会发展的大趋势，作为ERP中最为重要的会计电算化将会是会计工作的发展方向，也同样是是促进会计基础工作规范化、提高企业经济效益的重要手段和有效措施。在这个背景下，会计点算化软件的应用终将逐渐淘汰手工记账。

应用电算化软件的建议：

1．会计人员应有所准备，掌握一定的计算机基础知识和必要的基本操作技能。在参与软件实施人员针对软件使用的培训后，能够熟练应用软件的相关操作。

2．软件开发人员与会计人员应充分沟通，优势互补。以达到企业对于软件的应用需求。

3．财务管理员工配合软件实施人员，参与会计电算化的初始化工作，做到初始数据的准确录入。

会计电算化后的财务安全问题要重视（电算化软件安装完成后的注意事项）。 对于内部控制制度的完善

内部控制制度是保证会计信息数据真实性和完整性的基础，因而企业必须建立完善的内控制度并严格遵守。基本的内控制度应该包括操作软件人员权限的合理分配，

角色岗位之间的明确分工，相互之间的配合与监督。在会计电算化系统上线以后，不同角色应有不同人员担任，根据每个人的工作内容赋予相应的权限。在木村纸业的财务管理系统内，设置系统管理员、各职责会计、数据库管理人员、审核人员、出纳、财务部主管等岗位，每个岗位既互相牵制，又层层负责，财务工作职责明确，发现问题时做到责任界限清楚，可以问责到人。

企业在实施会计电算化之初，即按照财政部颁布的《会计电算化工作规范》要求，建立了严格的管理制度。包括：

1．会计电算化岗位责任制：对出纳人员、凭证编制人员（软件操作员）、审核记帐人员、电算维护人员、电算主管、数据分析员的工作职责进行了明确。

2．会计电算化操作管理制度：明确了计算机的操作程序、软件的操作模块、权限授予、更换口令、对外提供数据、日常备份、操作规程等。

3．软件、硬件和数据管理制度：对财务系统所用计算机设备的维护、保养、使用环境、会计数据的安全保密、存储、软件修改、故障排除、运行日志等做了具体规定。建立与软件供应商的联系，由专人汇总软件问题向软件供应商联系，让软件供应商协助解决问题。

4．电算化会计档案管理制度：对会计档案包含的内容、归档程序、查阅手续、期满销毁等做出详细规定。

5．会计电算化内部控制制度：按照不相容岗位分离的原则，明确实行电算化后的业务流程，规定软件操作的权限管理，禁止出纳人员上机操作，会计人员调离岗位应做好交接手续等。

（三）针对仓存管理问题的解决方案

在绝大多数ERP系统中，都有与财务管理直接联系的仓存管理系统。在解决仓存管理的问题上，可以购办一套与公司财务管理配套的仓存管理软件系统（供应链系统）。仓存管理系统能够实现包括采购管理、库存管理、销售管理、进出口管理以及与财务直接关联的存货核算等功能。与此同时，还可以实现与供应商管理、运输管理系统、CRM管理、HR管理系统之间的衔接。在仓库管理系统下能够实时查询产品的存放地点、存放数量、可用数量、存货质量等，在有必要的情况下，还可以使用仓库仓位管理甚至条形码、SN号管理，让企业能够更详细的对仓存进行管理，顺畅地运用实时信息进行准确、合理地多节点网络分配货物。使企业在业务上更加行云流水。

五、结束语

财务管理是企业管理中的重要组成部分，从盈利角度来说，企业的一切经营活动都是以财务管理为核心。因此在企业管理中，应把财务管理放到第一位置。

从木村纸业有限公司来看，它将自身的财务管理制度与ERP系统完整的结合到了一起，不仅通过ERP解决了大量的财务问题，还在ERP内完善了公司的体系。在调研过程中我们发现，公司管理层始终十分注重企业的信息化建设，也正是因为这份对信息化建设的执着，才让企业从普通的纸类经销商发展成今天这样的纸业工厂，这也从一个侧面显示出信息化工程对于企业发展的重要性。

现代企业的发展离不开财务管理的发展，财务管理的发展又依赖着ERP的发展。因此，企业应依据自身条件，结合ERP解决方案，建设财务电算化和企业信息化。通过ERP为企业的一体化实施，增强生产、制造、财务、包括日常活动上的效率，来增强企业在行业内的市场竞争力。

相关文档：

《企业推进会计电算化应注意的问题》 《友元办公联盟ERP调研总结》 《友元办公联盟ERP蓝图设计方案》 《中小企业现金管理方法》 《ERP与中国化工企业》

推荐第8篇：会计专业毕业论文

毕业设计(论文)

题目：中国旅游购物现状及问题研究

学院

年级

专业

学号

学生姓名

指导教师

2011年 3月

加强中等职业学校学生思想政治教育的思考

【内容摘要】在中等职业学校学生思想政治工作中，职业道德教育与理想信念教育、中华民族传统美德教育、道德观教育以及中职学生优良道德品质的培养教育，共同构成中职学生思想政治教育的主要内容。然而与专业技能教育相比，中职校思想政治在教学形式和教学内容上相对单一，不易于引发学生的共鸣，我们有必要对它的必要性加以论述，以期引起中职校师生的重视。

【关键词】思想政治 ；道德修养；职业能力；创新精神

随着社会主义市场经济体制的推行和中等教育的改革与发展。中职学生思想政治的外部环境和内部环境都发生了深刻的变化，中职学生道德滑坡现象已引起人们的严重关注。因此，加强德育教学已是势在必行。在经济全球化进程不断深入的背景下，在我国全面建设小康社会的现代化建设新阶段，党和国家提出了“以人为本，坚持全面、协调、可持续发展”的战略思想。以科学发展观为指导，大力推进思想政治教育的改革与发展，促进人与社会的协调发展，是思想政治教育的目标。全社会关心，营造和谐社会环境，规范公民行为。中职校学生是与我国政治、经济改革一同成长起来，即将走上生产建设一线的主要生产力，因而，要使学生思想教育工作有质的飞跃，必须有全社会的关心。《中共中央国务院关于进一步加强和改进中职学生思想政治教育的意见》为思想教育工作制定了行动纲领，是新时期工作的指导思想。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想的丰富内容，是中国传统美德和时代精神的完美结合，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的鲜明表达，为公民特别是青少年道德建设树起了新的标杆，是中职校学生思想政治教育的基本准则。以此为指导，本人就中等职业学校加强思想政治教育提出以下思考。

一、转变观念，开创全员抓道德修养教育的新局面

多年的中等职业学校德育实践，我们已充分地认识到：没有广大教师和管理服务人员的参与，中职校德育不可能真正收到好的效果。同时，由于种种原因，中职校德育也一直为“两张皮”所困扰，学校存在着专业教育和德育教育两个径渭分明的系统，因此，必须要转变观念，开创全员抓道德修养教育的新局面。

作为学校的根本任务，应该把德育列入学校工作计划并放在首要的位置。一是要坚持学校的主要领导对学生德育工作负主要责任和第一位的责任。加大“一把手”对德育教育的保障力度、参与力度和调研力度，为提高德育教育质量提供强有力的领导保证。积极带头参与重要的德育教育活动。二是每学年至少召开两次德育工作专题研究会，年初安排工作，下达德育工作任务，年末总结表彰。要在坚持专兼职相结合的前提下，改造专职队伍。实践证明：专兼职相结合是适合我国中等职业学校德育需要

和中职校教育实际的，在这个问题上，我们要改变长期以来形成的思维定势。中职校中的专职政工和管理干部不同于社会上党政部门的专职干部，这是因为他们处于强烈的学术和文化氛围之中。他们一方面要依靠知识群体(教师)开展工作，另一方面又要面向知识群体(学生)做工作，这种特殊性客观上要求他们本身具有一定的学术地位和学术水平。当前，专职队伍从总体上讲素质不高，一部分专职政工人员自觉不自觉地使自己游离于学术之外，与中职校这种学术环境不协调。因此，专职政工队伍的建设必须按照知识型、学者型的模式去改造或塑造。三是经费保证，在学校的工作总支出中，列出专门德育工作经费。构建 “全员施教”的德育教育工作责任体系。学校的各个职能部门和所有教师、员工都有参与德育教育的职责和义务。从而打破部门界线，改变部分部门和人员长期不介入德育教育工作的现状，建立起“全员施教”的大教育格局和责任体系,从而形成了主要领导负总责，主管领导具体抓，全体教职工均参与的德育教育工作网络。四是重视德育工作人员的职称评聘，评先选优。倾力打造一支高水平的师资队伍。加强中职学生德育教育首先要加强师资队伍的职业道德教育建设。建设一支符合要求的职业道德教育的教师队伍是提高教育质量的关键。进一步来说，就是要倾力打造一支高水平的师资队伍。清华大学前校长梅贻琦说过：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”一是德育教师既有热爱所从事工作的承诺，又有与这种承诺相一致的行动；二是要树立全新的教育观，拓展自己的知识面，不断完善和优化自己的知识结构，使其更加适应中职学生职业道德教育的需要；三是教师要不断提高对中职学生的教育能力，积极争取社会和家长的支持，用自己的人格力量对学生进行潜移默化的影响。

二、积极探索新形式下德育教育的有效载体，做好德育教育的拓展延伸

教育工作的复杂性决定了德育教育的多样性，根据中职学生构成的新情况，积极探索德育教育的有效载体是提高德育教育质量的重要环节，我们可以从以下几个方面来探索新形式下德育教育的有效载体从而拓展延伸德育教育。

（一）坚持学校教育的导向作用。作为中职学生学习、生活的集中地，中等职业学校对抓好德育工作，促进学生思想道德健康发展有不可推卸的责任。学校应积极推进素质教育，帮助学生树立远大理想，培养学生的优良品德，但德育工作的内容与方法要切实符合学生道德成长的发展特征与规律。

（二）教书育人应是师生之间的主要活动。即知识探讨、学术交流、情感沟通、道德感化、生活关怀、身心健康等。“师者，所以传道授业解惑也”，又说“教师是人类灵魂的工程师”，两者都强调了教师在思想教育工作中的作用。管理者必须认真反思，准确定位，教师特别是专业课教师应改变原有的只“授业”的模式，担负起“传道解惑”的责任，并将“传道解惑”写入教案，成为规范。建立优秀的专职思想教育队伍，从事制度、规范的制定、施行、监督、反馈、汇总等日常工作，创造“时时有人管，事事皆教育”的浓厚思想教育氛围。

（三）充分发挥共青团和基层党组织的作用。深入开展入团、入党活动，开展“爱心过程”、“青年自愿者”、“手拉手”活动。让中职学生在参加社会实践、开展社会服务的过程中进行自我教育，发挥其主体的价值判断、价值选择作用，从而增进主体的道德意识，激发道德情感，提高道德水准促进学生的德育发展。同时，开展品德好差生“结对子”、“三帮一”等活动。以“近朱者赤，近墨者黑”的哲理，带动品

德行为不良学生的转变。

（四）加强和改进中等职业学校的思想政治理论课教育教学。必须保证德育课程的时间与质量。严格按照教学计划安排德育课程，派出一批素质高，积极负责而又具有广博知识的教师任教，并严禁侵吞教学时间，定期检查该课程的进展以及效能。各级教育主管部门也要在思想上加以重视，并组织有力的监督、检查、考核小组以促进德育教学质量的提高，同时也要通过进修、交流等形式培训德育任课教师。

（五）在其他课程中渗透德育内容。德育效果的发挥在一定程度上具有很大的隐性，要想实现德育效果，单一的德育课是无法达到的，要在其他课程中渗透德育内容。如可以描写祖国大好河山的课文来进行爱国主义教育，也可以通过描写英雄人物的文章以榜样的光辉引导学生提高自身素养。总之，应使思想道德教育渗透到教育的各个方面，使其无处不有，无时不在。

（六）以先进的文化为导向，以弘扬改造正气为主旋律。积极打造富有中职学生特点与现代文明相结合的校园文化环境，在办好校内广播站、宣传栏的同时，大力开展主题鲜明、寓教于乐的“校园文化”活动。利用母亲节、教师节等对学生进行感恩教育；开展主题班会、法制教育讲座，用正确思想教育人，用优秀文化引导人，用良好的精神激励人，用优秀的作品鼓舞人。抢占教育工作的制高点。学校图书馆、阅览室是道德教育的重要阵地。中职学校可以通过对资料的严格审查，去其糟粕，取其精华来达到发展学生优良品德的目的；可以有选择地放映教育片，组织读书演讲等活动，以优秀的作品鼓舞人。同时，中职学校也应会同教育主管部门及当地有关部门彻底清理学校周围的不健康书画、刊物、网吧等，让学校有一个纯净的“小气候”。

（七）积极扩大德育的教学内容。一个人的成长过程所吸收的知识包罗万象，所受的思想道德教育包含了法律法规、行为准则等一系列方面。因此，中等职业学校必须扩大思想道德教育的内容，让学生在学习中不断提高自身的道德修养与水平。

三、以学会“做人”为目的，创新中等职业学校学生思想教育

当前企业需要什么样的中职校学生？高素质，高人品。中职学校要结合市场经济、企事业单位需要来培养学生。

部分中职学生之所以道德滑坡，其实质是在成长的过程中没有真正学会做人。作为自我设计、自我选择、自我实现意识越来越强的中职校学生群体。学校对其实施思想教育，就是要使学生学会做人，要使学生懂得做人的基本准则，明白人生的价值和意义。

（一）要强化做人规则教育。“没有规矩不成方圆”，即是说做任何事情必须遵守其规则。同样做人也需要遵守基本的思想和行为规则。这些规则是人们为维护正常的社会生活秩序，在长期的社会实践中不断总结经验教训而形成的大众化、普遍性的社会准则，它需要所有的社会人都要受其约束和管制，否则就要受到规则的处罚。而处罚的目的仍然是要求人们服从规则，遵守规则。一般来讲，做人基本的规则一是德，二是法。德即道德、公德，是做人的最起码要求，是较低层次的社会规范，注重的是修身；法即法律、法规，是做人的基本要求，是较高层次的社会规范。德是做人的最基础防线，法是做人的最后一道防线。这两道防线都不可逾越，否则就要付出代价。因此，“法德并举”应是对学生进行思想教育的主要内容，也是“依法治国”和“依德治国”方略的具体体现。通过做人的规则的教育，使学生增强规则意识，学会在规则面前循规蹈矩，为人生价值的实现奠定基础。

（二）是加强人生观教育。人生观即一个人对人生目的、意义的根本看法。人生观主要包括人生态度、人生价值、人生目的和人生责任等。人为什么而活着？怎样活着才更有意义？如何实现自己的人生价值？这是每个人必须要回答的人生课题。个别中职学生道德滑坡甚至走上违法犯罪道路，其根本原因就是没有树立正确的人生观，未能科学回答和解决人生的这些课题。为实现其所谓的“人生价值”，就可以不择手段，为所欲为。可以说，错误的人生观，使他们走向人生的歧途。因此，教育学生的思想问题就是矫正其人生的坐标，把握人生的方向，走出人生的误区，实现人生、人性的重塑。所以要以正确的思想引导中职学生树立高尚的世界观、人生观、价值观。中等职业学校要在实践中不断探索德育教育的方法，从而引导学生自觉树立远大的理想。同时，也要根据学生道德发展特点，以理想、信念教育为主，突出爱国主义教育；要以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，大力开展学生道德教育实践活动，帮助学生培养良好的道德行为习惯，倡导“五爱”精神，争做“四有”新人。

四、加强职业能力培养和理论方法研究，探索新思路

中等职业教育不是以学术型、研究型人才为主要目标，同时它又不同于一般技术操作人才的培养。也就是说，中等职业教育必须具备中等教育层次相适应的基本知识、基本理论和基本技能，掌握与专业相适应的新知识、新技术和新工艺，具有较强的实践动手能力和分析解决实际问题的能力，体现职业知识和职业能力的综合素质。应该改革过时的教学内容，及时充实党的新政策，学与闻结合，教育方法要与先进的科学技术相结合，建立思想教育队伍激励机制，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围，使思想教育工作者的创造愿望得到实现，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，让思想教育工作充满时代气息。

五、培养创新精神、调整办学目标、改革考核机制

（一）素质教育的四个要素已成为中等职业学校培养人才的基本规则。即思想政治、道德修养、职业能力、创新精神等。中等职业教育虽然以职业能力培养为突出特点，但促进学生的全面发展也是中职教育的最终目的。因此，中等职业学校在人才培养过程中同样不可忽视素质教育体系的构建。具体而言，中等职业学校在建立素质教育体系的过程中，一方面，应坚持“上好基础理论课，强化专业选修课及技术应用训练，重视人文和科学熏陶，促进学生全面发展”的原则。要发挥课堂教学的主渠道作用，把素质教育融入教学中，让学生在学习专业知识和技能的同时，培养创新精神、团队合作精神和爱岗敬业精神。另一方面，要推行学生的素质拓展计划，在学校开设一些人文类、生理心理类和自然科学类的课程，将其作为公共选修课，设定学分并纳入培养计划，让学生根据自己的特长和爱好选修课程。

（二）在中等职业学校的各种活动中，发现有创新精神的学生就树立为榜样，号召全校学生学习并给予奖励。同时，在评选优秀中职校学生、优秀学生干部时应当把创新精神列为一个考查条件。此外，还可以评选进步大的学生，来转化、鼓励后进生，从而树立良好的学风、校风。

现行考核职业学校的主要指标之一是就业率，一个合格学生应包含德、智、体、美、劳多方面。就业途径受社会、家庭、学生自身素质、学习成绩等多方面影响，它与学生全面发展不吻合。这就要调整用人机制，建立系统准确的中职校学生思想教育考核标准，完善考核机制，引导学生树立正确的人生观。比如：给毕业班安排就业指

导课、就业专题讲座、提供就业信息、就业推荐，根据专业需要统一辅导报考相应的职业技能证书。确保学生招得来、留得住、学得好、出得去，使中职校的思想教育工作充满活力，焕发生机。提高中职校学生人文精神教育。

（三）中等职业学校成立科研创新小组，培养学生的创新精神。在办学目标中继承原有的经验，根据社会需要人才的要求，强调人品教育；不断完善原有的考核机制，建立优生优分的制度。其中把品德优秀作为一个重要条件，把考核纳入班级、年级、德育工作队伍中。

在班主任日常工作中努力做到育人为本、敬业爱生、为生师表、以心化心、强化管理、转化后进、牢记安全、狠抓卫生、班风良好、学风喜人、技艺为本、活动俱声、研究规律、不断创新。

德育的最高境界应该是春风化雨、润物无声的境界，是水到渠成、直达心田的境界。德育的过程，其实就是学生在德育工作者的启发引导下亲身参与、自主探求的过程。理想、智慧皆由心生，通过启导帮助学生自我觉察、自我教育、自我探求、自我激励，应该说是提高中职校学生思想道德教育实效性的最好方式，也是加强中等职业学校德育教育的有效途径。

参考文献：

［1］《中共中央国务院关于进一步加强和改进中职校学生思想政治教育的意见》，2009 ［2］《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《职业教育法》，1996

［3］林崇德．培养和造就高素质的创造性人才．北京师范中职校学报，1999

［4］吴庆麟．教育心理学.北京：人民教育出版社，1999

推荐第9篇：会计专业毕业论文

会计、财务管理毕业论文一级标题（量化加整理版）

可以复制到EXCEL上，使用搜索，毕竟题目太多

1.基于盈余目标的上市公司盈余管理行为研究 2.风险投资运行中存在的问题及对策 3.中小企业融资问题解决及国际借鉴

4.企业并购中的支付方式选择分析-以XX公司为例 5.论企业集团母子公司间财务控制系统的构建 6.企业集团“全面预算热”存在的问题及其对策 7.现代企业现金流量控制的对策探析

8.基于核心能力导向的企业业绩评价探析 9.基于公司治理的资本结构问题

10.上市公司股利政策与筹资成本的实证研究 11.企业集团母、子公司利益冲突与协调 12.关于企业价值研究

13.关于财务的分层管理思想研究 14.论快速折旧方法的作用与应用 15.企业绩效评价指标的研究 16.企业表外融资的财务问题 17.战略(机构)投资者与公司治理 18.自由现金流量与企业价值评估 19.企业信用政策研究

20.关于财务决策、执行、监督“三权”分立研究 21.集团公司财务管理问题探索 22.企业流动资产管理方法探讨 23.财务总监制度问题研究

24.基于风险管理的内部控制研究

25.上市公司治理结构对财务危机的影响分析 26.论成本与费用的控制方法 27.企业资本结构优化研究

28.论财务比率分析的局限性及改进措施 29.企业并购财务风险的分析与评价研究 30.我国上市公司资本结构现状及优化对策 31.我国上市公司再融资偏好与绩效研究 32.国内外中小企业资本结构的比较思考 33.论我国上市公司盈余管理

34.我国独立董事制度存在的问题及对策研究 35.我国中小企业直接融资问题研究 36.论内部控制和风险管理的关系 37.股权分置改革对中小股东的利益影响研究 38.固定资产管理与核算初探 39.中西方企业融资结构比较

40.我国公司治理中的代理成本问题研究 41.企业预算管理现状及优化策略

42.论我国企业财务监督的现状及对策 43.企业财务预算管理制度的建立与完善 44.上市公司股票回购的财务效应分析 45.上市公司股票回购的动因及问题分析

46.股权分置改革后提高上市公司质量的建议与对策 47.股权分置改革后上市公司股权结构优化问题的分析 48.高校财务风险防范探析

49.企业信用管理的财务效果分析 50.固定资产折旧方法的探讨

51.价值链分析对管理会计的作用研究

52.基于ERP的企业集团集成化财务管理模式研究 53.中小型企业内源融资中的收益质量分析 54.高校预算绩效评价体系设计研究

55.金融危机影响下的企业财务管理对策 56.基于融资方式视角的公司治理问题分析

57.对大型集团公司集中整合财务管理模式的思考 58.民营上市公司控制权转移动因研究

59.经济危机下我国中小企业融资现状与对策分析 60.上市公司财务竞争力研究

61.论会计电算化的发展趋势和运用中存在的问题 62.上市公司盈利质量研究

63.基于管理层薪酬视角的上市公司盈余管理 64.高校贷款风险的成因及防范对策

65.基于平衡计分卡的内部控制战略评价方法探讨 66.平衡记分卡的不足及改进措施

67.浅谈当前企业应收账款管理的现状、成因与措施 68.对运用财务杠杆提高企业筹资效益的思考

69.基于利益相关者的我国企业集团财务治理机制研究 70.金融危机背景下中小企业现金流量管理探讨 71.当前高校债务困境破解对策探究

72.从高校腐败案件看高校内部控制缺陷 73.企业筹资方式的探讨

74.负债经营的有关问题研究

75.构建和谐财务文化 加强单位内部控制 76.家族企业控制权转移后的治理措施

77.中小企业经营业绩评价指标体系的构建 78.论新形势下应收账款的风险管理

79.基于上市公司管理层股权激励的盈余管理问题研究 80.浅谈企业如何加强资金管理 81.基于COSO框架的嵌入式财务治理体系 82.基于企业生命周期理论的收益分配政策选择

83.构建现代信用担保体系，缓解中小企业融资难题 84.所有者权益的构成与分析研究 85.股利分配政策研究

86.并购不同阶段的财务风险分析

87.中小企业财务管理现状及其对策探讨 88.公司财务危机原因探析

89.经理股权激励影响企业业绩的机理分析

90.控制性股东与中小股东的代理成本模型分析 91.我国上市公司盈余管理分析

92.现代企业风险管理相关问题研究 93.大股东与现金股利政策关系 94.完善公司治理中内部控制思考

95.TobinQ理论及其公司层面应用探究 96.长期负债的举债方式与核算初探 97.企业并购的财务效应分析

98.浅析金融危机下企业的应收账款管理

99.控制权私有收益、机构投资者持股和投资者保护 100.浅析我国企业并购的财务动因

101.公司治理的“外延扩展”和“内涵衍生”：一个逻辑框架 102.金融危机下股权激励失效的原因及对策

103.民营上市公司治理结构中所有权与控制权分离的问题 104.债务融资与公司业绩关系研究 105.上市公司过度投资问题初探

106.我国上市公司控制权转移价格影响因素研究 107.融资方式与公司治理

108.会计报表的编制与分析研究 109.独立董事的独立性研究 110.CEO激励与投资偏好分析

111.上市公司过度融资行为与原因探析

112.基于两权分离的企业内部控制问题研究 113.上市公司盈余质量的系统分析

114.企业财务风险度量方法概述与评价

115.上市公司财务治理存在的问题及完善策略

116.企业所得税法实施后税收筹划途径分析及其合理运 117.基于自由现金流的杜邦财务分析体系研究 118.控制权、控制权私利和投资者法律保护 119.共同治理、相机治理与财务治理效率 120.企业财务评价指标体系及其运用研究 121.知识经济时代下的企业财务管理

122.企业财务预警评价指标体系设计与应用研究 123.内部控制与公司治理的整合

124.谈校园一卡通对高校财务管理的影响 125.126.127.128.129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.盈余管理、盈余操纵与盈余质量评价

金融危机下海外应收账款的特点与风险防范 多元化经营与资本结构关系研究

收益法在企业价值评估中的应用问题研究 我国上市公司盈余管理的防范与治理 我国股权激励制度存在的问题及对策 价值链理论框架下财务可持续增长研究 工商税制改革研究

现代企业财务目标的选择

我国上市公司股权分置改革的治理研究

母公司对子公司投资行为控制管理方法研究 我国国有公司治理的问题与对策

我国上市公司管理层收购的风险分析 高管层股权激励的现状与效果

集团公司资金集中管理的实践探索

基于掏空现象下并购企业公司治理研究

高管层股权激励应用效果的影响因素及难点分析 国有上市公司可分离交易可转债融资的思考 融资结构与我国上市公司治理结构关系分析 降低成本,费用措施与途径的探讨 试论会计原则在会计工作中的作用 MBO对财务的影响与信息披露

中小企业财务管理存在的问题及对策

我国上市公司股权结构对公司业绩的影响 增值税征管有关问题的研究 中小企业融资问题研究 无形资产管理初探

中国民营企业融资模式――上市公司并购 提高企业经济效益措施与途径的探讨

基于企业利益相关者的企业绩效评价研究 物价变动对会计核算的影响及其对策研究 公司财务战略研究

金融体制改革有关问题的探讨 财务公司营运策略研究 资产评估中主要问题研究 资本经营若干思考

广告策略及其实践研究 风险投资运作与管理 营销策略实践研究

论风险投资的运作机制 劳动工资改革初探

企业资产重组中的财务问题研究 论股份制企业财务管理的特点 论会计的职能对会计工作的要求 169.170.171.172.173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.浅析新企业所得税法对上市公司利润的影响 资产重组的管理会计问题研究 现代企业制度内容和体系研究 企业兼并中的财务决策 目标管理中主要问题研究

企业并购的筹资与支付方式选择研究 引进技术的消化,改造与吸收的研究 战略（机构）投资者与公司治理 企业投资策略研究 股票期权问题的研究 提高企业经济效益研究

我国上市公司治理结构与融资问题研究 技术引进项目的可行性研究 股权结构与公司治理 审计的地位和作用研究 国际税收筹划研究

审计监督体系完善的研究

企业跨国经营的税收筹划问题

财会部门内部职责划分及其人员配备合理化的研究 税收筹划与企业财务管理 商业信用改进的探讨

会计在经济建设中地位和作用的研究 财务风险的分析与防范

XXX税（例如企业所得税）的税收筹划 论盈亏临界分析法在企业财务规划中的应用 高新技术企业税收筹划

ABC分类法在企业存货管理中的应用研究 入世对我国税务会计的影响及展望 企业财务状况的判断与分析初探

我国加入WTO后财务管理面临的挑战 外汇业务的管理与核算研究

管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策 投资项目可行性分析方法的研究

经济价值增加值（EVA）――企业业绩评价新指标 关于建立\"内部银行\"制度的探讨 中小企业的信用担保体系问题研究 论资金成本在筹资决策中的作用 上市公司财务预警问题研究

论当前企业会计工作中主要问题及解决途径 企业并购前后财务状况变化问题研究 论会计的基础工作对会计质量的影响

以平衡计分卡为核心的绩效评价体系研究 会计凭证审核的作用和程序研究 论会计凭证的审核 213.214.215.216.217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.投资组合理论与财务风险的防范

基于不同发展周期的企业财务战略选择研究 民间审计产生与发展中存在的问题的研究 集团公司全面预算目标的制定与分解 论财务管理的目标

现金流量折现法在评估公司战略中的应用分析 企业长期筹资方式初探

财务指标与非财务指标在评估管理者业绩中的应用拟合 资金成本与筹资决策的研究

财务管理目标与企业财务核心能力问题研究 企业改进流动资产管理的研究

企业纳税筹划中的风险规避问题研究 加强企业成本费用管理的研究 上市公司股利政策实证研究

企业商品定价方法与策略的研究 上市公司治理结构的变化趋势分析 改进企业内部经济核算的研究 上市公司再融资问题研究

当前企业财务管理中主要问题的研究 预算管理中的问题及对策分析

加强销售管理提高企业经济效益有关问题研究 谨慎性原则理论与应用的研究 代理人理论与财务监督

跨国公司的外汇交易风险及其管理 提高市场调查与市场预测水平的研究 我国公司筹资现状调查与分析 销售策略研究

我国公司筹资成本调查与分析 企业商标管理改进研究

我国公司资本结构的现状与分析 企业销售服务研究

我国公司投资决策现状与分析 选择广告媒介的原则与策略研究

企业财务风险的成因分析及其利用和控制问题 销售结算方式研究

.企业风险控制问题探讨 合理选择企业目标市场研究

股利政策与企业价值的关系研究 出口商品的加工核算问题研究

负债经营对公司价值的影响问题分析 出口商品储存管理核算的研究 我国公司收购中存在的问题

对外贸易价格管理与核算的研究 会计改革中主要问题的研究 257.258.259.260.261.262.263.264.265.266.267.268.269.270.271.272.273.金融市场与企业筹资 债务融资的财务效应

加工补偿业务的管理与核算的研究 论基于自由现金流量的企业价值分析 企业筹资风险的成因及控制策略 国外投资管理与核算研究

非财务指标在业绩评价体系中的应用 论我国企业内部控制存在的问题和对策

企业财务预警与业绩评价的比较 试析新会计准则下的公司盈余管理 企业并购模式的研究

我国中小企业债务融资的风险及其防范 企业融资中的税收筹划

基于制衡视角下的企业内部控制研究 存货计价与核算的研究

市场经济条件下企业筹资渠道 管理层收购问题探讨

一、财务会计类：

1、浅议建立坏帐准备的理论依据和现实意义

2、发出存货计价方法的选择

3、浅议材料成本差异率的计算问题

4、浅议股票投资核算的成本法和权益法

5、加速折旧的优点及其对企业的影响

6、关于无形资产的价值确定和摊销问题

7、关于营业收入确认的研究

8、会计收益与纳税所得的差异及会计处理方法

9、试论会计报表分析的比率分析法和比较分析法

10、对××具体会计准则的评价

1.

11、折旧方法的选择

12、对新旧会计准则下长期股权投资的理解与分析

13、用法制手段治理会计信息失真

14、关于会计监督规范化的探讨

15、浅析上市公司会计信息失真的原因及治理

16、会计报表的阅读与分析

17、会计谨慎性原则在资产计量中的应用

18、对新会计准则的重大变化--公允价值的思考

19、公允价值计量属性探析

20、新会计准则与旧会计准则的比较--公允价值在新会计准则中的应用

21、新XX会计准则公允价值的运用

22、对新会计基本准则若干重要问题的思考

23、新旧会计准则中无形资产核算的异同分析及其思考

24、稳健性原则与其他会计原则的冲突与对策

25、论利润操纵现象的成因及对策

26、上市公司资产减值的新旧准则差异及分析

27、无形资产新旧准则差异及分析

28、新旧会计准则差异综述

29、关于实质重于形式原则

30、我国新会计准则和国际会计准则的趋同分析

二、成本会计、管理会计与财务管理类：

1、企业资金筹集的主要方式

2、制造成本法与变动成本法比较分析与结合应用

3、标准成本制度下成本差异处理方法分析

4、论会计信息失真的现状、成因与对策

5、量、本、利分析原理在经营决策中的应用

6、成本性态分析在财务成本管理中的应用

7、变动成本法与完全成本法的比较研究

8、变动成本法在企业经营决策中的应用

9、浅议企业应收账款信用管理

10、货币时间价值与投资决策分析

11、投资效益评价方法的比较研究

12、试论企业管理必须以财务管理为中心

13、转变理财观念，提高财务管理水平

14、树立适应现代企业制度的财务管理新观念

15、试论企业管理必须以财务管理为中心

16、成本计算方法改革初探

17、浅谈公司股利政策问题

18、从博弈上看上市公司的股利政策

19、股利政策的影响因素分析及其选择 20、存货管理方法研究

21、利润最大化目标的质疑与完善

22、现金管理的重要性及方法

23、对杜邦分析法的再思考

三、审计类：

1、注册会计师的风险意识与保护措施

2、关于注册会计师职业道德问题的研究

4、我国注册会计师队伍建设的若干问题

5、审计法制化、制度化的建设研究

6、国家审计、民间审计、内部审计的比较

7、由***案看注册会计师审计失败的原因分析

8、论风险导向审计

9、论制度基础审计

10、完善企业内部控制制度的分析

11、注册会计师审计收费与审计报告质量的探讨

四、财经类

1、企业内部控制制度化的研究

2、论企业应收账款的管理对策

3、材料成本差异率的计算与分析

5、试论视同销售对企业增值税及所得税的影响

6、折旧方法的选择及其对企业税收的影响

7、非货币性资产交换公允价值模式与账面价值模式的比较分析

8、企业折旧方法的选择与纳税筹划

9、会计收入与所得税收入差异分析

10、职工薪酬纳税筹划分析

11、企业提高经济效益的途径

12、用友ERP-U8企业财务应用应注意的问题

13、电算化会计与手工账务处理的比

推荐第10篇：会计专业毕业论文

往来账款内部控制制度的设计

背景：

银炫五金冲压机械有限公司2006年开始成立，拥有雄厚的技术力量，主营产品有汽摩及配件，制造加工机械，五金工具。过多年的开拓发展，凭借自身的优势，强化内部管理，及时消化和吸收先进的技术，形成了比较完善的生产、销售、服务、开发等体系。

随着市场经济的发展，往来账款所占企业资金比重越来越大，不仅造成企业资金周转困难，而且也使企业的会计信息失真。对于银炫五金冲压机械有限公司来说，加强对公司往来账款的管理控制，减少企业资金占压，创造良好的企业内部经营管理环境是十分重要的。

一、银炫五金冲压机械有限公司对往来账款的管理情况

（一） 应收账款的管理：本公司的销售部门根据每项销售收入的确定标准向财务部申请开具发票，开具发票后交给财务部的会计人员作好账务处理，编制会计记账凭证，并做好登记有关收入和与客户应收账款往来的会记账簿，到了每月的月底财务部会跟销售部的销售的业务单据进行核对，保证双方账账核对一致。

（二） 其他应收款的管理：公司各部门将其形成的出差借款，采购借款写报销单据，交于会计人员审核，会计人员审核无误后交于会计主管和财务经理审批，等到整个流程按次序完成后，会计人员才开始做记账凭证，并登记会记账簿。每年6月和12月中旬会计人员会对个人往来账部进行清理对账，要求各个部门还旧借新。

（三）应付账款的管理：公司采购部采购材料，文具形成的应付款需要写请款单并背后贴着购料发票交于财务部，会计人员对单据进行审核、输入金额，然后交于会计主管和财务经理审批。审批通过后，会计人员就会进行账务处理，编制会计记账凭证，登记供应商往来账簿，到每年月底会计会跟采购部的供应商进行对账，保证双方账账核对一致。

二、往来账款中存在的不足

本公司在处理往来账的时候尽量做到按日常生活中发生的业务进行会计核算，但在其工作过程中出现的一些问题还是值得我们学习和反思的。

（一）不定期对账。企业由于疏于对往来账款的管理，不能做到定期与相关单位核对账目，特别是欠款企业，往往对债权人的对账要求持抵触态度，造成往来账款账目不清，为今后的催款、清理带来困难。

（二）往来账款不定期清理。公司各部门形成的出差借款，采购借款、各部门备用金应于业务发生后没有及时报销，清理，造成往来账款账目混乱。

（三）对已销账的往来款管理不善。如已作坏账的应收款，收回时作为账外小金库。

（四）出租出借账户或为他人套取现金。企业往来账中有些一进一出的款项，无明确经济内容，实际出借账户为他人转款，违反财务管理规定；再如有些业务员，利用职务之便，多次以备用金名义领取现金，然后通过银行转账还款，实际是为他人套取现金，违反了现金管理规定。

（五）往来款账务处理不规范，往来账账户之间不按业务内容记账。有些与正常经营业务无关的款项计入应收账款或应付账款，查起账来，无法使应收、应付款余额相对冲。这样不便于企业根据不同往来账款的性质进行有针对性的管理。

三、解决方案或者改进措施

往来账款涉及到企业日常经营及管理活动的各个方面，往来账中的问题可以反映出企业经营管理中存在的弱点和缺陷。要解决以上问题，除了加强整个社会的制约机制外。加强企业自身的内部控制显得尤为重要。下面从建立和完善内部控制制度的角度来讨论如何加强往来账款的管理、加速资金周转、提高经济效益、防止资产流失。

（一）控制环境

1、让企业从领导到员工都充分重视往来账款的管理，使他们知道应收款项与公司实实在在的资产联系起来，知道应收款的管理重要性。

2、领导个人要严与律己，不准指使财会人员弄虚作假。

3、进行产权制度改革，建立现代企业制度。

4、选用业务素质好，能力强且有责任心的员工，在有效的激励机制下，调动他们的积极性，便可创造一个良好的控制环境。

（二）风险评估

目前企业中普遍存在对往来账款的风险认识不足的现象，因此也没有对往来账款的风险进行评估，以便采取有效措施对往来账款进行管理。事实上，往来账款账目不清，内容混乱，不仅影响会计信息的准确性，而且由于管理上存在漏洞，会使少数人有可乘之机，因而造成企业资产的流失。

企业从业务人员到管理人员，都应认识到往来账款中存在的问题会给企业带来不良后果。要按不同性质的问题进行风险评估，建立、分析与管理相关风险的机制。

（三）控制活动

往来账款中出现上述问题最主要的原因还在于企业缺乏相应的控制政策及控制程序，或有了这些政策和程序却没有执行。这些政策与程序主要指岗位分离、授权批准、文件记录、

预算控制、实物保全等。下面针对往来账款中存在的问题，说明应建立哪些相应的控制政策和程序：

1、涉及销售与收款的内部控制

（1）企业应制定信用政策，确定信用标准、信用条件（含信用期限，信用额度，折扣率）及收款政策，对客户的赊销均应被授权批准，客户信用期限、额度的调整必须经过相应权限审批人员审核批准。

（2）销售部门应对赊销客户信用进行调查，对其尚可使用的信用额度等进行审查并按客户设置应收款台账，及时登记每一客户应收账款增减变动情况和信用额度使用情况；企业会计人员应及时清理应收账款，定期编制应收账款账龄分析表提供给财务负责人和企业负责人、销售部门，对于逾期的应收账款应督促销售人员催收。

（3）企业应分部门、分人员下达销售货款回笼率，按月考核，并将考核结果与奖惩挂钩。对于逾期未还款应组织人员催收，并要求客户提供担保、抵押等条件。如果可能，采取法律途径解决。

2、涉及其他应收款的内部控制

（1）建立明确的职责分工制度。货币资金的收支与记账分离，货币资金的经办人员与资金收支的审核人员分离，这样可以防止恶意串通。

（2）建立备用金领用和报销制度。为加强管理应尽量实行定额备用金制。备用金应实行专人保管，并在规定期限内报销；备用金的领用和报销，应根据金额不同建立授权和批准制度，报销时应按领取时用途报销；年终应全部收回，次年再借。对无正当理由不按期报销的职工应予以一定处罚。

（3）存出保证金应有很关的凭证，并应有授权审批手续。

（4）所有其他应收款应定期清理，制定催款制度，防止出现坏账。

3、涉及预付账款的内部控制

（1）进行适当的岗位分离：付款审批人员不能办理寻求供应商和索价业务；审核付款人员、付款人员、记录应付账款人员应进行岗位分离，以防止舞弊发生。

（2）对预付货款的商品及客户进行市场及信用调查，预付货款应经过严格的审批程序，并应严格按照合同的规定执行；防止企业多付或有不必要的预付款发生。

（3）建立催收货款制度，建立坏账审批制度。

（4）采购人员应在可能的范围内定期轮换，以防止采购人员与供货商联手舞弊。

4、涉及应付账款的内部控制

（1）采购审批人员、采购人员、验收人员、储存人员、财会记录应实行岗位分离，以防止串通舞弊。

（2）定期分析应付账款，规定付款顺序，财务人员与业务人员配合，在企业资金许可的情况下，尽可能先付有折扣的货款。

（3）制定应付账款清理计划，对长期无人追索的款项应进行调查，确属不需付的账款，应报有关领导批示，及时转入收入账内。

（4）建立双方定期对账制度，以防止双方业务人员串通舞弊。

5、涉及其他应付款的内部控制

（1）实行岗位分离，房屋、设备、场地等的租赁人员、审批人员、记账人员实行岗位分离；废旧物资、材料、包装物的管理人员、销售人员、审批人员、记账人员等实行岗位分离。

（2）定期对其他应付款进行清理，有不需付的款项应及时做账务处理。

（四）信息与沟通

往来账款中问题较多的企业往往在信息沟通方面做得不够。首先，财务人员没有定期向相关业务人员报送与其业务有关的应收、应付余额、账龄、风险分析等资料，并且由于企业没有相关的收款、报销等时间的规定，财务人员也不便于与相关人员进行往来账款清理进度及计划方面的交流；其次，财务人员也不能做到定期向主管领导汇报往来账款中存在的问题并提供风险分析报告及解决方案，因此主管领导也心中没数；再者，企业间由于缺乏定期进行账目核对工作也会造成企业往来账的不准确。所有这些都影响往来账款管理。

为加强信息交流与沟通，企业管理当局、财务部门、相关业务部门及管理部门应定期进行交流，相互配合，上传下达，共同做好往来账款的管理工作。

（五）监督

现代内部控制理论认为企业的内部控制制度不仅包括企业管理当局的指示得以执行的程序、制度，还包括对整个控制活动的监督。而内部监督过程中，内部审计发挥着主要职能。目前企业的内部审计机构由于其定位、人员、独立性、审计范围等原因的限制还不能充分发挥其内部监督作用，特别是目前企业的内部审计中将内部控制制度的测试与监督作为经常性项目的很少，这就无法保证内部控制作用的正常发挥。

因此企业应加大内审的力度，审计机构的设置应保证其独立性和权威性，内审的重点应转向内部控制制度的测试和监督，这样才能保证内部控制制度的有效执行。

四、总结

往来账款是企业在经济业务活动中发生的应收、应付、暂收、暂付款，是企业资产、负债的一个组成部分。随着市场经济的发展，社会竞争的加剧，往来账就是企业赖以生存的支柱。但目前银炫五金冲压机械有限公司内部控制制度还不够完善，都不可能建立如此全面、规范的内部管理方案。它只可能尽可能加强往来账款的管理、加速资金周转、提高经济效益、防止资产流失，创造良好的企业内部经营管理环境。

企业的前进，组织的发展，归根结底要依赖往来账内部控制制度的完善。在五邑地区像银炫五金冲压机械有限公司中小型企业非常多，在物竞天择的过程中，由于企业财务及经营管理上的不妥使其在参与激烈的市场竞争时感到力不从心，发展困难，甚至存活率不高，所

以往来账的内部控制管理是企业赖以生存和发展的重要因素。但就目前的情况来看，大多企业的往来账的内部控制管理工作仍很不到位，很多企业发展处于瘫痪状态。本文以银炫五金冲压机械有限公司为例，就往来账内部控制制度管理方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法。希望能够起到抛砖引玉的作用，使其他企业的在管理问题受到广大学术界、理论界的关注、支持和帮助。

五、参考文献

?si=9

?si=6

?si=8

《中华人民共和国会计法》和《企业内部控制基本规范》

第11篇：电大会计专业毕业论文

企业内部控制的相关问题探讨

目 录

写作提纲„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1) 内容摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(2) 关 键 词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(2) 正 文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(2)

一、企业内部控制的概述„„„„„„„„„„„„„„„„„(2)

二、企业内部控制的作用„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)

三、企业内部控制存在的问题及原因分析„„„„„„„„(3)

四、完善内部控制，提高经营管理效率的具体措施„„„„(5)

五、结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(8) 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(9)

企业内部控制的相关问题探讨

【内容摘要】 随着社会经济的高速发展，知识经济的到来极大了提高了社会生产力，也给企业带来了无限的发展机会。如何在优胜劣汰的市场竞争中实现企业经营规模的快速扩大和经济效益的高速增长，除了选择风险小、盈利性强的投资项目和采用先进的科学技术外，加强企业的内部控制是关键。进一步认识企业内部控制对企业加强经营管理，提高经营效率的重要意义，分析其存在的问题及原因，从而有针对性地提出具体的完善措施。

【关键词】内部控制 存在问题 原因分析 完善措施

企业的内部控制制度是企业管理现代化的必然产物，加强内部控制制度建设是建立现代企业制度的内在要求。有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置，提高劳动生产率，而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为。但是目前有相当一部分企业对建立内部控制制度不够重视，导致会计信息失真，会计秩序混乱，违法违纪现象时常发生，以致管理失控，资产流失、经营失败。因此。建立和完善企业内部控制策略是当前企业管理面临的一个重要问题。

一、企业内部控制的概述

内部控制是现代企业管理的一个重要组成部分，其目的是帮助企业经营活动更合理、合法化，以提高企业的经济效益，企业内部控制是指企业为提高会计信息质量，保护企业资产安全、完整，确保有关法律、会计法规和企业规章制度的贯彻执行而制定实施的一系列控制方法、措施和程序。内部控制作为现代企业管理的一个重要

内容，贯穿于企业的方方面面，是企业内部控制的核心。它主要包括五个要素：即控制环境、风险管理、信息与沟通、控制活动、对控制的监督。企业是现代社会中最主要的经济组织，没有一个完善、科学的内控制度，其经济活动就不能取得预期效果。大量的管理实践证明：得控则强、失控则弱、无控则乱，因而内部控制成为衡量现代企业管理的重要标志。企业应从实际出发，按照企业管理系统要求，实事求是地建立自我调整、检查和制约的内控体系，并形成一个健全完整、运行灵活的控制网络系统。

1

二、企业内部控制的作用

（1）、建立一个良好的企业环境

良好的内部控制可以提高企业的文化建设，培育企业积极向上的价值观和社会责任感，发扬爱岗敬业的团队精神，开拓创新的团队协作精神，树立现代管理理念，强化法律和风险意识。

（2）、提高企业的风险管理

企业的风险管理主要指企业识别、评估和应对各种经营风险。良好的内部控制可以更好地识别财务状况、营运风险、经济形势、自然灾害、管理人员胜任能力等风险。并能分析、评估、排序，确定关注重点和优先控制的风险，实现对风险的有效应付。 （3）、确保信息及时地沟通

当代信息的有效沟通已成为企业能否取得竞争优势的关键。良好的内控可以有效地收集信息，并对信息进行筛选、核对、整合，以提高信息的有用性。而且能及时报告存在的问题并加以解决。 （4）、加强控制活动

企业的控制活动处于一个完整的系统中。加强内部控制可以明确职责分离，可以使管理人员在授权范围内行使职权和承担责任。同时可以确保企业财产安全、预算合理、持之有效地运营。 （5）、强化企业的内部监督

内部的审计监督能有效的对内部控制有效性进行合理地评估，好的内部控制会实行日常监督，专项监督、与外部良好沟通，及时纠正内控缺陷，并形成良好的自我评价体系。这样企业的内部监督就能有效地发挥作用。

三、企业内部控制存在的问题及原因分析

（1）、企业制度不健全

在我国，大多数企业家依靠自己对市场的判断能力和个人的冒险精神完成了资本的原始积累。他们大多数对 会计 不太熟悉和不太重视。在他们看来市场才是最重要的，内部控制会束缚他们的手脚。所以，这些企业往往不制定内部控制制度，老板一人说了算，会计的作用仅在于如何算账使老板少交税。收入不入账，成本、费用虚高等屡见不鲜。在“内部人控制”的企业，经营者认为没有内部制度更对自己有利，更便于他们浑水摸鱼。

2

（2）、企业未形成良好的企业文化氛围

企业的文化是指企业的意识形态，企业文化的发展是随着企业的发展而发展，具有连载续性。企业内部的文化建设是提高企业工人对企业的责任感和荣誉感，提高企业对成员的凝聚力和向心力。良好的企业文化势头是企业好的发展势头的表现。良好的企业文化对内可以加强成员的责任感，协调性和企业整体思想的统一，对外可以宏扬企业面貌，提高企业的知名度。良好的企业文化在企业中所起到的作用就是稳定企业发展，保证企业正常运转。然而现在企业内的员工各自有各自的活动范围，各自的群体，长期来的枯燥生活缩小了各群体间相互的接触，很多的人之间没有交流，在封闭的环境中少了很多的活力，对很多的事情提不起兴趣，人与人间的冷陌是员工之间相互交流的阻碍，使员工间的相互协调，相互配合不能够从心里产生主动，然而现在的生活工作环境更要求企业员工间紧密的配合，坚固的团结，所以企业内部更应该加强文化建设和内部生活文化的发展。更应该加强政治思想的管理，更应该加强企业内控意识形态的管理，树立正确的企业思想、人生观和社会观。 （3）、管理者内控意识薄弱

管理者是企业的灵魂人物，同样管理思想是支配企业运行的灵魂，是企业的价值观、经营理念、对社会及员工的责任观念等的集中体现。管理人员对控制的态度决定了整个公司的态度和行为。我国目前许多管理者没有端正对内部控制的态度，认为内部控制可有可无，就是一堆手册、文件、和规章制度的集合。这就导致内部控制执行者对内部控制比较淡漠，责任心不强，甚至出现内控关键环节失控或串通舞弊导致内控失灵的现象。 (4)、有关人员法制观念淡薄

由于历史原因,加上法制宣传不够,致使人们法制观念淡薄。有的公司高管人员不懂法，以权代法，出于自身利益的考虑而指使、强令会计人员等实施财务舞弊等行为，导致公司在社会受到质疑。很多企业管理者由于文化水平、眼界的限制，对内部控制的认识还停留在比较原始的阶段，管理者不习惯甚至不懂应用现代管理的控制方法，对下属人员的工作不能实施科学、有效的监督。认为内部控制即是内部成本控制、内部资产安全控制、内部资金控制，即内部控制。

因此，对内部控制制度的设计停留在内部控制上，参与内控管理的也仅仅是财务人员，往往认为凭个人的直接控制和直接观察来评价企业经营成果就可以了，不必依靠现代管理技术来监督经营的全过程。长期家族家长式的管理，养成了不讲制约、不讲监督、不讲授权的办事方法。

3

（5）、组织结构设置不合理

实行和完善内部控制，首先要从本单位的组织结构开始，主要包括：确定单位的组织形式，明确相关的管理职能和报告关系，以及为每个组织单位内部划分责任权限。 目前，许多企业职责分离混乱，没有实行不相容职务相分离的原则，导致企业内部弄虚作假，掩盖舞弊行为到处都是。 （6）、授权审批控制未落实到位

授权批准是指单位在办理各项经济业务时，必须经过规定程序的授权批准。对于重大合同、重大经营方针的转变、重大投资等方面，大业务和事项，应当实行集体决算审批或者联签制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。很多企业目前授权不到位，导致企业职权混乱，效率很低。 （7）、缺乏财产保护控制

财产保护控制要求企业采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保财产安全，严格控制未经授权人员接触和处置财产。但许多企业财产控制不得当，导致财产账实不符，管理混乱，丢失严重。 （8）、缺乏有效的内部控制、审计监督

公司内部控制制度不健全是导致公司业绩出现问题的另一大原因。内部控制制度应是由一系列控制方法、制度、措施组成的，包括组织控制制度、内部监督体系、人事控制制度、岗位责任制等，如果其中一个环节失灵，其效能就会降低。目前有些公司虽然建立起内部控制管理制度，但缺少科学性、连续性、针对性。

内部审计机构是强化内部控制制度的一项基本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目，还包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业的内部控制制度更加完善严密。目前我国较多企业内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性较弱、不能有效地监督企业的内部控制。

四、完善内部控制，提高经营管理效率的具体措施

（1）、完善员工职业规范，加强企业会计人员的职业道德教育

提高公司员工的整体素质，建立健全财务管理人员的监督管理制度。要将公众利益或社会责任作为职业道德规范中的最高原则，使会计人员在解决冲突时，坚持不损害广大会计信息使用者的根本利益，坚持不做假账的职业道德底线。唯有如此，会计人员才

4

有可能取信于民，在社会上树立起“经济警察”的神圣形象。 （2）、建立健全内部控制制度

有了领导的重视，有了员工的诚信，就有了内部控制的良好环境，但内部控制必须有个完善的组织机构，完整的控制制度。公司的控制活动必须有从计划、执行到控制、监督的整体框架。内控制度首先要保证组织机构的适当性，各项内控制度要参照会计法规制定准确到位，切实可行的内控制度。内部控制制度必须对企业每个环节进行控制且要控制好各个要点。实行企业内部控制要注意以下要点：明确管理职责、纵向与横向的监督关系；职责分工，权利分割，相互制约；交易授权，建立恰当的审批手续；设计并使用适当的凭证和记录；资产接触与记录使用授权；资产和记录的保管制度；独立稽核，例行的复核与自动的查对；制订和执行恰当的会计方法和程序；工作轮换；独立检查，包括外部和内部审计等。

（3）、创建良好企业文化，提高对内控认识

第一，对企业来说，现在的文化、政治思想工作不但不能放松，而且更应该加强这方面的建设，将人们的思想和精神进行统一，改变消极的生活工作思想，倡导积极的生活工作方式。以适应现代企业的发展与生存。增强企业的文化建设能够增强企业的凝聚力，通过企业的文化以起到增强企业实力的作用。应该由人与人间的接触开始改变人群间的关系，改变群体中人们的意识形态，通过丰富多彩的各种活动培养和加强员工的责任感和自豪感，让员工从根本上改变自己的生活认识和生活方式，让人与人间相互接触，相互对话，相互了解，打破人与人间的隔阂，让不同环境内的人都相互流动起来，相互交流，才能达到相互的关心和相互的帮助，才能够养成相互配合，互相协作的产生。

第二，企业管理者应充分认识内部控制的重要性并强调和宣传内部控制的性质与重要性，认真组织和领导内部控制制度的设计工作，以身作则严格遵守控制制度的规定，采用当代先进的管理政策与措施来保证制度的实施，应该培养自身的热情和激情主动积极地进入到企业文化建设当中去，带动企业员工中的绝大部份成员，维护企业形象，团结企业，凝聚力量。 （4）、建立合理的组织机构

良好的组织机构要求企业必须有明确的业务流程，理清各自的责任，有秩序有条不紊地实现业务的有效合理运转。企业应当根据公司的业务情况设置合理的会计岗位包括：主管、会计（制单、记账）、出纳、稽核等等。并且要加强各个岗位的内部牵制，比如制单应根据主管审核的原始凭证，记账应根据主管审核的记账凭证，出纳不能登记

5

与钱相关的账簿等等。只有互相牵制互相监督，明确各自的责任，才能提高企业运作的效率减少舞现象的发生。

（5）、明确岗位的职责分工和程序方法

企业要健全和强化内部组织机构，它是企业经济活动进行计划、指挥和控制的组织基础，其核心问题是合理的职责分工。在一般情况下，处理每项经济业务的全过程，或者在全过程的某几个重要环节都规定要由两个部门或两个以上部门、两名或两名以上工作人员分工负责，起到相互控制的作用。如汇出一笔采购货款，规定要由采购经办人填写请款单，供应计划员（或供应部门负责人）审查请款数额、内容及收款单位是否符合合同和计划，会计员审核请款单的内容并核对采购预算后编制付款凭证，最后由出纳员凭手续完整的付款凭证办理汇款结算（出纳员开出汇款结算凭证，还要通过会计员审核），前后须经四人分工负责处理。而采购汇款的报帐业务，则规定要经过采购经办人填写报帐单，货物提运人员提货，仓库保管员验收数量，检查员验收质量，以及会计员审核发票、帐单及验收凭证，编制转帐凭证报销。 管钱、管物、管帐人员方面，如出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作；银行票据的签发印鉴，必须有两人分别掌管；向银行提取较大数额现金时，必须由两人以上，对领款、点验安全入库的全过程共同负责。

（6）、明确规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性要求

如对各种自制原始凭证，在格式、份数、编号、传递程序、各联的用途、有关领导和经办人签章、明细数同合计数及大小写数字一致等方面作出规定；对各种帐簿记录，要求帐证的一致或保持一定统驭关系的规定；还有会计核算中规定的双线核对、余额明细核对、各种报表相关数字核对，以及由此而规定的内部稽核制度等。

（7）、加强财产的清查盘点控制

为了保证财产物资的安全和完整，除规定物资保管员对每项物资进行收付后，都要实行永续盘存办法核对库存帐实外，还要规定财产物资的局部清查和全面清查制度，以保证帐卡物相符或及时处理发生的差错。又如现金出纳员除规定每日下班前要结帐清点库存现金，遇有差错要及时报告外，会计主管人员还有经常检查出纳员 总之，加强实施内部控制能够规范社会主义市场经济秩序，确保国民经济定、持续、健康地向前发展。有活力的内部控制制度应该是推动企业创新的制度，企业只有加强内部控制环境，增强控制效果，并明确责任权利问题再辅以有效地内部审计监督才能真正有效地控制企业的良好发展，适应市场的需求。

6

（8）、加强内部审计控制

内部审计机构应直接对企业最高领导层负责，保持相对独立性。企业通过内部审计制度对各级管理层的财务活动和管理活动进行评价，包括企业经营方针的贯彻执行情况、企业财务会计信息的真实性和可靠性、各级管理人员的绩效、内控环节的协调情况等。处于市场经济中的大中小企业，随时随地都在经受着来自市场无穷变数的考验，外部激烈的竞争逼着企业要抓管理，约束不规范行为。企业内部审计机构和人员凭应借专业的技术和方法。可通过事前、事中和事后的审计，督促企业遵守国家财经法规和企业规章制度，及时发现内部控制方面的问题，提出意见和建议，积极为领导和有关部门当好参谋助手，防止和制止违纪违规和违反企业规章制度行为的发生，或使已经发生的问题及时得以纠正和处理，保证企业生产经营活动健康有序地运行和发展。

五、结论

总之，加强实施内部控制能够规范社会主义市场经济秩序，确保国民经济定、持续、健康地向前发展。有活力的内部控制制度应该是推动企业创新的制度，只有企业加强内部控制环境，增强企业控制效果，明确权利责任问题，再辅以有效地内部审计监督，企业才能提高整体运作效率，适应市场需求。

7

【参考文献】

1、王晓东.我国内部控制演进及其发展趋势[J].商业经济,2006(12).（作者单位：阳泉市南庄煤炭集团有限责任公司）

2、薄乃霞:我国企业内部控制问题的成因及对策 2009-08-03 中国期刊网

3、刘大勇、李翠霞：关于企业内部控制制度的研究《商业研究》 2008年第05期

4、吴江涛，韩颖：违规会计问题－会计国家化秩序的破坏与修复［J］.财务与会计综合版，2007，(02)

5、刘峰、萨班斯：法案与中国企业的对策［J］.财务与会计理财版，2007，(01)

6、李凯英：企业内部控制制度的缺失与完善[J].辽宁财专学报，2002

7、曹威，程鹏鹃，张彩玉，《关于企业内部控制制度的探讨》，《科技资讯》，2006年06期

8、朱瑞华：《试论我国家族企业内部控制环境的优化》，《企业活力》，2006年04期

9、张建学：《关于内部控制系统的建立及评审的研究》，《商场现代化》，2006年12期

10、罗鲲，刘洋：《浅谈内部控制制度》，《职业技术》，2006年06期转贴于中国论文

8

第12篇：财务会计专业毕业论文

目录

最好自动生成目录

内容摘要

写一些资料的来源

3

一、调研的基本情况

（一）、调研目的

1.对会计行业进行立体化的了解 2.熟悉财务操作流程，行业规范； 3.掌握会计与其他部门的协调性工作； 4.对自己理论学习的验证

5、为了更快地投入到这个行业。

（二）、调研时间

年.月.日至年.月.日

（三）、调研方式

出纳岗位实习

（四）、调研单位简介

X X X X X X X X X X X X X(为了增加论文的字数，此处篇幅可以大大加长)

4

（五）、调研内容

1、公司财务制度

（1）公司财务实习“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

（2）严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

2、财务经理职责

（1）对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

（2）贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

（3）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用提高经济效益。

（4）其他相关工作.

3、财务主管职责

（1）负责管理公司的日常财务工作.（2）负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

（3）负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核

（4）负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计点算管理方式等。 （5）严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

（6）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析、决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

（7）组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

5

（8）负责监管财务历史资料、文化、凭证、报表的整理收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

（9）参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

4、会计职责

（1）按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。

（2）发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报。

（3）会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；

5、出纳职责

（1）建立健全出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。 （2）严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

（3）对每天发生的银行和现金收支业务做到日清月结，及时核对，保证账实相符。 （4）审核工资单据，发放工资、奖金等，以及各部门采购费用的报销。 （5）催收营业款及管理费，及时收回各项收入，并及时存入银行。 （6）与其他部门的沟通与协调，以及完成领导交予的其他任务。

6、现金管理制度

（1）所有现金收支由公司出纳负责。

（2）建立和健全《现金日记账》薄，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支账目，并每天结出余额核对库存，做到日清月结，账实相符。

（3）库存现金超过3000元必须存入银行。

（4）出纳收取现金时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。

（5）任何现金支出必须按相关程序报批。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销。

6

7、支票管理

（1）支票的购买、填写和保存由出纳负责。

（2）建立和健全《银行存款日记帐簿》，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额；每工作日结束后。

（3）出纳收取支票时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。

（4）支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务主管（经理）、总经理（计划外部分）签字后出纳方可开出。

（5）所开出支票必须封填收款单位名称。

（6）所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

8、印鉴的保管

（1）银行印鉴必须分人保管。

（2）财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。

9、现金、银行存款的盘查

（1）出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

（2）出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。

（3）其它依据相关会计制度及法规执行。

10.、支出审批制度

（1）目的

①为简化支出审批手续，提高工作效率。 ②防止因私占用公司财产。 （2）适用原则

①使用商业单位制，经营计划和财政预算内，授权行使终审权。（经理/部门负责人对该

7

单位之营业指标负全责）。

②部门经理可适当的将其权限或部份权限，以文字性形式，授权给其副经理或部门主管等。

③授权方式可分为两类： （3）审批程序 ①计划内报销：

经手人、证明人（持原始凭证）、分管经理（部门负责人）、财务部 ②超计划报销：

经手人、证明人（持原始凭证和超支报告）、分管经理（部门负责人）、财务 （4）计划审批内容

①购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划，由运营中心收齐汇总，报公司总经理审批。原则上由运营管理中心统一购买并库存，各部门登记领用，并进入各部门的费用。每月底由运营管理中心向财务部提供有关方面的明细表（经各部门签字确认）。

②固定资产与办公家具（包括机房）：其购买由各部门报申请计划，经部门负责人签字，公司总经理批准，公司技术部、运营管理中心统一协调核准后，对协调或购买情况写出需求报告，报公司总经理批准统一购买，金额在1万元以上的固定资产购入必须报总经理审批。

二、调研中发现的问题

（1）会计基础工作薄弱，会计人员身兼多职。企业会计机构与会计人员不按会计规范要求设置，使会计工作层次不清、分工不明。

（2）亲属管钱，聘用会计管账，在会计任用上，让自己的亲戚当出纳，外聘人员做兼职会计，这些会计人员无论是定期做账，还是长期聘用，工作内容只是停留在会计简单的业务核算上，即制凭证、记账、编报表、报税，发挥不了财务管理职能。

（3）建账不规范，一票代账或勉强设账，账目混乱.

8

三、提出改正的几点建议

（1）改善外部环境。要解决中小矿业企业会计规范化问题，光靠一两家企业自我完善和会计人员个人努力是很难达到的，当地政府的支持致关重要。我认为乡镇府、当地税务和工商等部门应在企业开办前明确规定矿业企业所要上交的各项税费及准确标准（不能有弹性），在不违返国家政策的条件下，给予最优惠条件，并明确所优惠之处。

（2）矿业企业管理者必须高度重视会计核算的规范性。企业的发展离不开管理，企业管理又以财务管理为中心，因此矿企业管理者在思想上要重视会计人员的选拔及各项制度的建设，只有矿企业领导者高度重视了会计核算，以身作则，那么在遇到具体问题时，各级部门才能真正做到照章办事，使企业的财务管理发挥应有的作用。

（3）统一各中小矿业企业的会计核算办法。会计报表体系中指标的设置应充分考虑到操作上的简便易行，在会计报表的体系设计中，建议只编制简化型的财务报告，而且只要求简略的资产表和损益表，免除编制现金流量表。

四、调研总结

（1）不够细心，出纳工作时比较繁琐的。在这次实习的过程中我们深刻体会到了一点。在财务工作中切忌粗心大意，马虎了事，心浮气躁。

（2）人际交往能力有待提高。出纳经常跟银行、供应商、各部门领导、同事打交道，在做好自己的本职工作还要处理好同事间的关系，营造一个紧张而温馨的工作环境，工作起来才会比较愉快，效率才会有所提高。

（3）作为一名财务人员一定要有严谨的工作态度和良好职业操守。出纳工作看上去是很简单，但如果不细心还是不能胜任的，出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，因为财务工作是一项比较繁琐的工作，所以要细心、耐心地对待。要热爱本职工作，精业、敬业。而且要加强日常工作管理，做好安全防范工作，为单位的总体礼仪服务。

（4）财务工作需要终身学习，需要不断更新知识和观念，以适应新形势下新的工作和要求。我必须不断加强理论知识的学习，用理论知识指导实践，同时学习和了解各项相关法律法规和会计政策，不断提高分析解决问题的能力，提高工作能力。

（5）作为一名财务人员要具备良好的人际交往能力。财务部门是管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，在与各个部门、

9

各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系，协调不好则工作会非常被动，这就要求不断提高自己与外界的沟通能力，这样工作效率才会更高。

（6）要注意总结和改进工作方法，由于刚刚走上工作岗位，很多工作还不能得心应手，这就要求我在工作中要善于思考，注意总结规律，虚心请教前辈，不断提高自己的专业技能和工作能力。

（7）要有乐观、自信的工作态度，积极主动地融入集体，摆正自己的位置，下工夫熟悉基本业务，处理好各方面的关系，才能尽快适应新的工作岗位，才能在新环境中保持好的工作状态。

五、致谢

（1）时光飞逝，岁月如梭，五个月的大学毕业实习工作即将画上句点，回想起这五个月的实习生活，短暂而又美好，开启了我未来的职业生涯，这段时光将是我人生中最宝贵的财富。感谢实习单位吕梁全顺达煤业有限公司为我提供实习地点，实习岗位，感谢指导过我的师傅吴宜静，领导郝泽锋，还有同事小沈、小影等，他们都在工作中给过我莫大的支持和帮助，才让我慢慢适应了工作生活，度过了五个月快乐的实习生活。

感谢班主任赵老师，她用严谨敬业的态度指导我们学习、用温柔体贴的话语指导我们生活。感谢在专业实习指导老师-王老师，她用严谨专业的精神指导我找到适合自己的岗位，在工作中不断启迪引领我学习。在此对所有指导过我的老师表示衷心的感谢。在将近三年的学习生涯中，我最应该感谢我的父母，他们无私的给予我物质和精神上的支持和鼓励，特在此表示感谢。

（2）处在这个与时俱进的经济大潮时代，作为一名财会专业的学生，在校学习期间应更好的学好财会专业里的专业知识，打好理论基础；在财务实习的时候按要求认真参与每一个实习的机会，总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足，密切关注和了解会计工作发展的最新动向，为以后即将从事的会计工作打下坚实的基础，走向工作岗位时，能够让自己成为一名名副其实的财会专业人才，在大浪淘沙中能够找到自己屹立之地，让自己的所学为社会经济做出应有的贡献。

（3）通过此次实习，不仅培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离，对实际的财务工作有了一个新的开始。而且充分认识到

10

自己的不足，由于电算化并不是每一个单位都可以普及，现在我国很多会计主体都是以半手工、半电算化的方式进行会计核算，所以在实习的同时对学校没有学到的知识进行自学。

（4）最后，我要感谢 三年的大学生活，感谢会计十一班的所有老师和同学以及我的家人和那些永远也不能忘记的朋友，他们的支持与情感，是我永远的财富。

衷心感谢吕梁全顺达煤业有限公司能够给我这么一个宝贵的机会，使在学习过程中进行这次实践训练，使我学习的理论知识有了根基，提高了我对专业的认识，实习也因此得以顺利完成。

（5）再次感谢实习单位及实习单位的老师给我提供这次实习机会，在这里我充分理解实践与理论知识结合的重要性，在大学期间我学到的知识是朦胧的概念，从未亲身体验，然而通过半年的顶岗实习使我身心得到锻炼，在现场我们要拿出百分百的精神气，全身心投入工作，虽然以后的道路很长，但我仍会继续努力，创造一个美好的明天，再次感谢老师的栽培。

第13篇：会计专业毕业论文docx

浅论固定资产加速折旧

[摘要]理论上说,不同的固定资产应当采用与其经济利益实现方式相适合的折旧方法。但当前实践中的主要问题是我国企业普遍偏好且采用平均折旧法,从而对企业会计信息质量、企业健康发展和社会技术进步产生着负面影响。其表层原因,是我国现行相关会计制度缺乏刚性,现行税收政策采取了限制加速折旧的导向;而其深层原因,可能还在于国家税收利益方面的考虑。因此,本文建议调整税收政策导向,同时完善现行会计折旧制度。

[关键词]固定资产,加速折旧法,会计制度,税收政策

固定资产折旧是会计核算中的重要内容,而折旧方法是折旧核算的主要规则。折旧方法的选择不仅对企业会计信息、经营管理有直接影响,而且间接影响社会科技进步。在我国当前加快现代化建设的背景下,这种影响尤其不能忽视。一般而言,固定资产折旧有平均折旧和加速折旧两种方法,综合地看,加速折旧法是一种比较科学的方法,应当加以推行。基于此,本文对加速折旧法的意义、当前存在问题及其主要原因进行探讨,并提出相应建议。

一、固定资产加速折旧及其意义

1 加速折旧法的实质。固定资产折旧方法的实质,是固定资产成本在固定资产使用寿命期内摊入各期间成本费用的一种规则。所谓加速折旧,有两个方面的含义:一是缩短折旧年限,就是将固定资产成本的摊销期在预计一般寿命期基础上加以缩短;二是在既定的摊销期内,按前期多摊后期少摊的规则摊入各期成本费用,也即固定资产总成本在整个摊销期内,各期的摊销逐年递减。2 固定资产加速折旧的重要意义。一方面,采用不同折旧方法会直接影响财务信息的确认,采用加速折旧法时,会计所反映的指标更具科学性:第一,采用加速折旧法可以如实反映固定资产价值耗费与其带同经济利益的关系,从而保证一个期间收入与费用的合理比较,保证会计资产、费用、利润数据的客观性,还可以精确核算各期损益,保证经营成果计算及其分配的正确性。第二,采用加速折旧法可以保证固定资产折旧的充分性,从而保证会计数据的真实

性。当企业选择使用加速折旧法时,由于企业资产的价值在使用的前几年就能得到大部分的补偿,也就是说固定资产不会由于使用后期外界环境的突然改变而发生折旧之外明显的价值损耗,减值准备对会计资产、费用、利润的影响不会太大。

另一方面,会计费用确认与已耗费资金补偿及财务成果的确定直接相关。因此,采用加速折旧法又有重要的经济意义。首先,采用加速折旧法, 可以保证企业生产手段的及时更新,维持企业正常生产经营能力。。其次,加速折旧法不仅有利于保证生产手段及时更新,而且当加速折旧成为一种普遍习惯时可以有力地促进企业求新文化和择优汰劣管理理念的形成。再次,加速折旧影响企业利润在国家财政收入与企业积累之间的分配时间。采用加速折旧法, 在确定应税收益时,由于在早期计入了数额较大的折旧费,将使早期的应税收益相应地减少,从而使纳税人能在使用这些固定资产的早期交纳较少的所得税款,而在后期才交纳较多的税款。

一个企业的不同时期有不同的利益目标,不同企业因经营者的观念及水平不同又有不同的利益导向。因此,采用或不采用加速折旧法,首先是企业基于自身的“利益最大化”考虑进行的选择。

由于企业固定资产折旧与会计信息有关,又与国家税收有关,企业采用何种固定资产折旧方法,既是会计制度规范的内容,也是税法规范的内容,其中会计制度规定了企业应当如何采用折旧方法核算各期折旧费,税收政策则规定了应纳税所得额计算过程中允许扣除的折1日费。当前,我国关于企业选择折旧方法的政策包括两个方面,即会计制度中的折旧政策和税法中的折旧政策。

二、当前存在的问题及其原因分析

1 当前存在的问题。采用加速折旧法,无论在保证会计 信息质量方面还是促进企业发展、促进社会技术进步方面都有着明显的优越性。然而,我国企业当前计提固定资产折旧业务中采用折旧方法的状况是:大部分企业习惯于或者说更愿意采用直线法,而不愿意采用加速折旧法;采用折旧方法的随意性大,企业一般不是以特定固定资产寿命期规律、技术更新趋势、价格变化情况

为依据,而是以会计利润指标或眼前利益的需要为依据在加速折旧法与直线法中选择,或者在不同的加速折旧法中选择。这种状况的存在,必然要导致会计、经济两方面的后果。会计方面,除导致少计费用虚增利润外,还会使各企业之间、同一企业不同经营期间的资产、费用、利润数据不可比,从而严重影响会计信息的有用性。经济方面,由于物价持续上涨,加上技术进步加快,采用直线法将使固定资产计提的折旧总额远低于其实物更新所需货币资金,对于企业而言,将直接制约其提高生产能力,对于社会来说,将影响新的生产手段的市场需要,从而制约整个社会的科技进步。

2 原因分析。当前,企业一般选择直线法、随意选择折旧方法问题的形成有着多方面的原因,如公司治理结构的不完善、企业现代管理意识的不强、不同企业的企业价值观和经营管理水平存在差异等。但企业的任何行为都是制度框架内的行为,因此,导致问题存在的最重要的原因,还在于现行固定资产折旧制度的缺陷, 包括会计制度和税收制度的缺陷。

会计制度方面。我国现行相关会计制度的核心内容有三项:其一,企业根据与固定资产有关的经济利益预期实现方式自主选择固定资产的折旧方法,可供选择的折旧方法包括直线法和加速折旧法,其中加速折旧法又包括双倍余额递减法和年数总和法;其二,企业定期评估固定资产的使用年限和经济利益实现方式,当确定经济利益实现方式发生变化时,调整折旧方法;其三,固定资产的折旧方法一经确定,不得随意变更。由于一个国家的企业各有行业特点,一个企业的固定资产也有不同的“经济利益实现方式”,因此,在制度上安排多种折旧方法的选择是必要的。然而,一种特定的折旧方法只有用于适用的固定资产才是合理的。而折旧方法直接影响会计数据,会计信息具有经济后果,企业谋求利益最大化是一种“天性”。基于此,明确各种固定资产与折旧方法的适用关系,并保证有效执行,应该是制度的必要功能。从以往的会计舞弊案例中,我们不难发现,折旧方法也是会计信息舞弊的常用手段。

税收制度方面。2003年国家税务总局发布的《关于下放管理的固定资产加速折旧审批项目后续管理工作的通知》(国税发2003第113号),从税收征管角度对固定资产折旧方法的采用做了规定。其主要内容是,明确规定了下列企业固定资产实行加速折旧可在税前扣除:对在国民经济中具有重要地位、

科技进步快的电子生产企业、船舶工业企业、生产“母机”的机械企业、飞机制造企业、化工生产企业、医药生产企业的机械设备;对促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资项目的关键设备,以及常年处于震动、超强度使用或受酸、碱等强烈腐蚀的机器设备;证券公司电子类设备;集成电路生产企业的生产性设备;外购的达到固定资产标准或构成无形资产的软件。该《通知》还规定,企业对符合上述条件的固定资产可以自主选择采用加速折旧的方法,报主管税务机关备案;主管税务机关应加强检查,发现不符合固定资产折旧条件的,应进行纳税调整。因此,对加速折旧法采用的限制性政策具有很大的弊端。

三、完善相关制度的若干建议

1 调整税收政策。其一,调整政策导向,鼓励企业加速折旧。静态地看,允许企业采用加折旧法计提折旧扣除应纳税所得额,只影响所得税的期间分布,而不会使所得税总额发生减少。动态地看,企业经营规模的扩大和科技水平的提高必将不断扩大税基,将更有利于形成经济增长与税收增长的良性循环。所以,从宏观和长远的角度看,加速折旧法对政府税收的影响是积极的。具体来说,应将目前限定“允许加速折旧范围”变更为限定“不允许采用加速折旧范围”。

其二,调整分类标准,区分技术性分类与财政扶持性分类。当前关于是否允许加速折旧的界限划分也考虑了技术和财政扶持两方面因素,但标准体系不完善,尤其技术性分类不科学。目前,按行业划定可加速折旧范围,但规定行业中确实有相当部分机器设备的无形损耗较大,应实行加速折旧,但这些行业也还存在着更新换代较慢或其技术更新对生产发展影响不大的固定资产,而规定范围之外的行业也有需要加速更新的固定资产。因此,加速折旧法适用范围的划定应打破行业、企业的界限,可将固定资产分为两大类:一类是科学技术进步较快的,应实行加速折旧;一类是科学技术进步较慢的,实行直线法折旧。

2 完善会计制度。现行相关会计制度的主要缺陷是刚性不够,为企业随意选择折旧方法提供了太大的空间。因此,应当建立全社会统一的、详细的固定资产分类目录和折旧方法对照标准,建立对“固定资产预期实现经济利益方式

发生变更”的专门机构鉴证制度,并将折旧方法变更时的“备案”制改为“审批”制。此外, 为节约会计成本并增强制度刚性,关于固定资产折旧的上述会计标准可考虑与固定资产折旧的税收政策适度统一,同时应简化加速折旧方法,将目前双倍余额法、年数总和法两种方法并存改为只采用其中某一种方法。现行相关会计制度的另一个问题是缺乏专门的固定资产折旧准则。目前,我国用于规范固定资产折旧核算的会计制度是2006年2月颁布的新《企业会计准则第4号——固定资产》,缺乏单独的关于固定资产折旧的会计准则。固定资产是企业的重要资产,当前会计实务中固定资产折旧的重要性并不亚于资产减值。因此, 建议构建一个关于固定资产折旧的独立准则——《企业会计准则——固定资产折旧》,专用于规范与固定资产折旧有关的各种技术标准,包括固定资产折旧的会计分类标准、固定资产折旧年限确定标准、固定资产预期实现经济利益方式及其变更的确定标准、固定资产折旧信息披露等。参考文献：

[1]王兴旺。谈固定资产折旧时间[J].财会月刊2004，（10）。

[2]郭晓炎炎。对固定资产计提折旧的一点看法[J].财会月刊，2002，（6）。

[3]张国政。固定资产的纳税筹划[J].财会月刊，2002，（9）。

第14篇：会计专业毕业论文题目

会计选题

1．中小企业融资问题探讨

2．关于会计披露问题的探讨

3．关于人力资源会计若干问题的探讨

4．试论期后会计事项的种类及披露方法

5．会计监督职能之我见

6．关于强化我国企业内部会计控制的思考

7．关于中小企业会计核算问题探讨

8．知识经济时代会计创新问题的探讨

9．中小企业财务管理存在的问题及对策

10．如何利用现金流量表对财务状况进行分析

11．现金流量表分析

12．新所得税法实施对企业的影响

13．会计信息披露

14．企业偿债能力评析

15．企业内部控制制度的研究

16．关于合并会计报表有关问题的研讨

17．关于现金流量表有关问题的探讨

18．企业资产变现能力探讨

19．企业操纵利润行为研究

20．应收账款管理的探讨

21．关于资产计价的研究

22．关于资产减值问题探讨

财务管理

1．论企业理财目标

2．我国中小企业筹资领域存在的问题及对策

3．.企业资本结构研究

4．企业降低成本的主要途径

5．现金流量表分析研究

6．企业获利能力分析

7．会计中的不确定性与风险决策

8．财务风险的分析与防范

审计

1．试论对审计风险的控制

2．对关联交易的审计

3．论审计风险管理的目标及意义

4．论现代企业制度与内部审计

5．论会计出现错弊时的审计连带责任

6．会计师事务所的审计业务质量控制

7．审计执法不严的成因及对策

8．注册会计师执业独立性透析

会计电算化

1．EXCEL在会计工作中的应用

2．知识经济时代对会计电算化人员培训的思考

3.会计电算化对企业信息化的新启示

4.试论电算化会计系统的内部控制

5.会计电算化系统的安全性分析

257.会计电算化对会计工作方法的影响探讨 274.浅析会计电算化对会计实践的影响

277.浅谈企业实行会计电算化的风险与对策292.企业会计电算化审计中的问题及对策293.制约我国会计电算化发展的原因及对策 310.会计电算化犯罪的防治研究

2、论市场经济下审计的职能与作用

6、论审计风险及去防范

13、计算机在银行业务工作中的应用

9、浅议会计人员职业道德

第15篇：会计专业毕业论文选题

会计专业毕业论文选题 会计学、财务管理专业

1、会计控制的委托代理分析

2.会计外部行为环境与会计职业道德建设

3、人力资源会计的应用与研究

4.对人力资源会计核算的探讨

5、论上市公司的粉饰行为及其审计风险

6、关于衍生金融工具会计信息披露问题的思考

7、合并会计报表理论的辨析及选择

8、关于会计理论结构的探讨

9、对我国××具体会计准则的思考

10、关于破产清算会计若干问题的思考

11、衍生金融工具的风险与会计防范

12、论管理会计在我国现代企业中的应用及对策

13、对非营利组织会计核算问题的探讨

14、新会计准则体系下公允价值计量问题研究

15、会计信息不对称与会计信息质量问题研究

16、资产减值会计的重点、难点问题研究

17、上市公司关联交易及利润操纵行为分析

18、网络环境下会计信息系统的内部控制研究

19、企业集团财务控制问题与对策研究

20、企业并购问题研究

21、所得税准则若干问题研究

22、无形资产确认与计量中有关问题研究

23、会计师事务所审计质量控制研究

24、注册会计师鉴证责任的鉴证风险研究

25、上市公司会计信息质量控制问题研究

26、财政改革对预算会计的影响

27、对公允价值计量模式选择的研究

28、行政事业单位会计改革研究

29、新会计准则对上市公司利润操纵的影响

30、新会计准则与税法的差异研究

31、我国上市公司会计信息披露中存在的问题及对策

32、上市公司利润操纵行为产生的影响因素研究

33、资产减值会计的中外比较

34、财务总监制在我国国有企业的应用研究

35、关于商誉确认和计量的若干问题研究

36、公司治理与内部会计监督问题研究

37、政府与非营利组织会计体系研究

38、会计计量模式的比较与选择

39、关于会计政策、会计估计问题的研究

40、关于资产负债表日后事项的研究

41、债务重组有关理论问题研究

42、或有事项会计问题研究

43、租赁会计若干问题的研究

44、关联方交易及会计相关问题的探讨

45、企业的信用政策及应收账款管理研究

46、增值税有关问题研究

47、企业成本控制问题研究

48、政府会计相关问题研究

49、试论内部审计的突破

50、审计风险的探讨

51、论网络会计的现状及发展

52、论电算化会计信息系统对会计理论的影响

53、我国会计电算化的现状及发展趋势

54、计算机会计系统风险与防范

55、企业会计信息化实施中应注意的问题

56、论会计电算化对现代审计工作的影响

57、对网络财会安全性的思考

58、论会计电算化系统的内部控制

59、论电子商务环境下会计工作的变革

60、网络环境下会计模式的探讨

61、上市公司盈余管理问题探讨

62、上市公司财务报告的发展与完善

63、企业财务报告的未来发展与完善

64、公司财务治理与财务报告

65、论公司财务治理

66、论公司财务报告的目标

67、论公司财务报告的质量标准

68、论公司财务报告的质量控制

69、企业会计信息产品的全面质量控制

70、会计信息披露方式研究

71、会计信息会计真实性的判别标准及相关问题研究

72、企业财务报告模式研究

73、企业公允价值探讨

74、企业财务报告改进方向研究

75、企业价值报告探讨

76、企业资产的本质探讨

77、企业能力与企业价值探讨

78、企业能力资产的相关问题研究

79、企业会计信息质量的治理探讨

80、会计误差研究

81、会计事项报告研究

82、会计实时报告系统研究

83、知识-能力-价值转换系统研究

84、关于企业能力资产价值的计量研究

85、企业能力资产的确认原则与标准研究

86、企无形资产与企业能力的关系研究

87、企业商誉与企业能力

88、知识与能力的价值计量研究

89、论网络财务报告

90、可扩展商业汇报语言(XBRL)研究

91、企业表外信息披露研究

92、公司收益计量与财务报告改进

93、公司自愿信息披露的范围内容及影响研究

94、市盈率（P/E）指标在上市公司财务分析中的应用研究

95、利用现金流量贴现的实际意义与局限性分析

96、浅析经济增加值（EVA）在企业财务评价中的意义与局限性

97、浅析企业绿色绩效评价的涵义与基本框架

98、从每股收益（EPS）的角度分析影响公司盈利能力的因素

99、中小企业财务战略选择探析

100、公司治理与内部审计的结合

10

1、国会计电算化的现状与发展趋势

10

2、ERP系统下的内部控制问题研究

10

3、员工股权激励相关问题研究

10

4、市公司财务报表解读

10

5、作业成本法应用问题研究

10

6、认股权证、认沽权证投融资相关问题的研究

10

7、我国新旧税制的比较分析

10

8、我国股权分置改革相关问题研究

10

9、预算方法及其创新

110、资产价值及计量理论

1

11、公司治理理论

1

12、论现金流量表的编制及分析

1

13、提高企业资本运作的意识和水准

1

14、论最优资本结构的确定

1

15、通货膨胀对会计的影响及对策

1

16、对强化会计监督的思考

1

17、论会计从业心理与职业道德

1

18、影响股利政策的因素分析

1

19、无形资产的特征与计价方法的选择

120、试论企业会计制度设计

1

21、融资租赁利弊谈

1

22、存货计价方法辨析

1

23、浅析公允价值的内含及计量方法

1

24、会计行为动机分析

1

25、长期股权投资的成本法与权益法辨析

1

26、提高企业资金使用效益之我见

1

27、论会计环境对会计的影响

1

28、论会计信息披露模式

1

29、会计规范体系研究

130、会计计量模式研究

1

31、论证券市场对会计的影响与冲击

1

32、关于企业财务状况评价指标体系的探讨 1

33、浅论企业资产保值增值

1

34、财务管理与会计管理的关系辨析

1

35、财务管理之杠杆效益分析

1

36、浅谈财务管理目标

1

37、试论企业负债经营策略

1

38、建立健全内部控制制度的思考

1

39、论审计人员的法律责任

140、论会计信息系统风险防范

1

41、试论廉政建设中审计的作用

1

42、浅谈企业购并的财务动机

1

43、试论应收账款管理与核算

1

44、试论精神文明建设与审计工作

1

45、论审计咨询服务

1

46、关于提高审计工作质量的思考

1

47、审计工作的现状和发展趋势

1

48、审计工作的误区初探

1

49、试论内部审计的突破

150、经济效益审计中的几个问题

1

51、我国会计电算化的现状、问题及对策

1

52、对资金成本有关问题的思考

1

53、论未来财务会计报告

1

54、关于提高会计信息质量分析的思考

1

55、上市公司盈利质量分析

1

56、论资产负债表的内含信息

1

57、论加入世界贸易组织对我国会计理论研究的影响 1

58、论会计原则对会计信息质量的影响

1

59、论会计信息与控制系统

160、论商誉会计研究的若干思考

16

1、对会计报表审计中有关问题的思考

16

2、论我国会计师事务所的改革与发展

16

3、论会计原则的相关性与客观性的关系

16

4、论合并报表的合并基础

16

5、论破产会计的核算基础及原则

16

6、论作业成本法在企业管理中的应用

16

7、论人力资源的管理与核算

16

8、论会计信息质量的特性要求

169中小企业融资能力分析

170、网络会计初探

17

1、论电算化环境下的会计核算方法

17

2、浅谈成本与市价孰低法

17

3、论稳健性原则在会计核算中的运用

17

4、论中小企业筹资环境的改善

17

5、论股利分配政策的选择

17

6、如何正确评价上市公司的财务状况 17

7、论集团公司财务管理体系的构建

17

8、浅析资金成本的作用

17

9、现代企业成本管理探讨

180、论企业购并的财务评价

18

1、论企业财务管理目标的选择

18

2、可转换公司债券的融资分析

18

3、论我国证券市场的规范化管理

18

4、论国有企业资本结构的优化

18

5、对投资方案经济评价方法的探讨

18

6、浅谈风险投资的退出途径

18

7、对资产评估风险的探讨

18

8、浅析财务管理环境的演变

18

9、上市公司财务报告的分析与评价

190、论股份制公司经营者的监督与激励 19

1、上市公司盈利能力及股利政策分析 19

2、加强企业投资管理

19

3、企业并购的风险分析

19

4、对网络财会安全性的思考

19

5、论企业信用管理策略

19

6、如何完善企业内部控制制度

19

7、企业设立重组中的税务筹划

19

8、企业并购动因分析

19

9、对长期投资决策分析中现金流量的识别

200、“资产负债观”与“利润表观”的比较研究

第16篇：会计专业毕业论文(调查报告)

关于常州xx小商品市场有限公司

财务管理情况的调查报告

（二零一二年三月） 财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资）,资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金）,以及利润分配的管理。 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

一、公司情况简介

常州xx小商品市场有限公司创建于2010年末，xx小商品市场是致力于在小商品市场领域为人们服务的企业。公司致力于商铺的租赁服务行业，为铺主提供营业场所，为市民提供一站式的商品市场。

二、公司在财务管理和监控方面的成功经验

（一）重视现金管理内部控制

公司里有保险柜，存放着日常需要用的资金，而保险柜的钥匙只有会计有，当需要用钱时，必须有总经理签名，必须要符合公司的财务管理制度，按照程序执行，每日下班之前，会计人员必须核实保险柜现金额与现金日记账是否相等，向总经理报告现金使用数目与余额情况。

（二）重视会计管理制度

依据公司的财务管理制度，公司的员工可以报销每月由于工作期间发生的费用，必须有发票，会计制作成凭证，交由相关负责人签名，证实此发生费用的确发生才可以报销入账。此外每个月中旬，员工发工资的时间，不拖欠员工工资，即使在公司没有收入的情况下，员工的工资也照常发放，跟据会计做出的工资表，先交给相关负责人核对无误之后，再由员工确认无误之后，签名后发放工资。

（三）重视会计资料的质量

公司的现金账、成本帐等都是有会计完成，因此保证了会计资料的质量。并且在会计资料的完成过程中，是在多部门控制与监控下完成的，会计想要从中修改数据很难，再加上，在每一天工作结束之前，总经理都要与会计核对相关数据资料，这在一定程度上避免了会计修改会计资料的可能性。而在社会中，在中小规模企业普遍存在 1

的现象是所有权与经营权高度统一，企业领导者集权现象严重，致使会计管理职责不分，越权行事，会计执行的随意性较大。

三、公司在财务管理存在的问题

（一）库存现金管理意识薄弱

1．“白条”抵库的现象

白条抵库,是单位库存现金管理工作中的一种典型违法行为。具体是指：支出现金时没有发票或收据等正规付款凭证，只是用白纸写了一个收条或欠条作为现金库存。

用白条抵库，会使实际库存现金减少，日常开支所需现金不足，还会使账面现金余额超过库存现金限额，难以进行财务管理。严重的，还容易产生挥霍浪费、挪用公款等问题。

2．公司员工透支工资，报销流程不完善。

公司员工不定期的透支下月份的工资，透支额度在500-2000元之间。报销流程不完善，不管是经理，还是员工只要有发票，就随意在任何时刻要会计进行报销，给会计在平时的现金管理上带来了诸多的不便。导致企业库存现金管理不能正常运行。

3．库存现金的限额意识薄弱

在小企业里，库存现金的限额的核定并不需要像大企业那样严格，只要根据公司日常所需估测3到5日会需要多少现金即可，然而在我公司并没有考虑到这一点，当需要现金时，会计必须要得到负责人（总经理）的允许，才可以填写现金支票取现金，有时还会存在保险柜零现金的现象，当出现紧急情况时，当总经理在时，得到准许可以先垫支，但总经理不在时，会计无法解决，就会给公司带来不必要的损失。

（二）记帐中存在的问题

1．电算化基础管理工作十分薄弱

在企业财务部，会计财务管理缺少电算化管理系统。例如：金蝶，金茂等财务软件。毫无其一。只靠会计手工记帐，增加了会计的工作量度，难度，并且不能保证会计核算的质量。会计电算化是会计管理现代化的主要标志和主要内容之一。其好处主要体现在：

（1）减轻会计人员劳动强度，提高会计工作效率。

（2）保证会计核算质量，促进会计工作规范化。

（3）提高会计人员素质，强化会计管理职能。

（4）提高会计数据处理的及时性、准确性和经济性。

2.记账方式存在的问题

现金账与银行账的记账方式是电子版本（使用EXCEL表格），而不是用账本来记账(使用纸质介质)，这样当修改现金账与银行账当中的数字时，在电子版本上是体现不出来的，只有使用纸质时才能，这样就可以在记账较随意，其他人修改了数字，也很难发现。

（三）货物管理存在的问题

公司在自己的女人街商场开起了自己的商铺，多达六间。货物种类之多，然而，公司却没有相应的存货管理系统。会计靠手工输入计算机（使用EXCEL表格），不仅工作量大，而且增加了工作难度。

四、对以上问题提出解决方案

（一）针对库存现金管理意识薄弱的解决方案

1.根据《现金管理暂行条例》制定一系列适合公司企业的相关准则，要求全体员工按照公司会计准则执行，公司的会计人员应向高层管理者说明出现“白条”抵库现象隐藏的危机。

2.加强库存现金限额管理，要坚持库存限额一年核一次的原则，并以一家主要开户行核定为准。把控制企业坐支、套取现金、大额支现扩大消费支出作为现金监督管理的重点。

3.强化宣传，提高认识

加强组织经济工作者对市场经济和金融经济改革知识，特别是对颁布的《中国人民银行法》、《商业银行法》、《会计法》和《现金管理暂行条例》等法规的学习，纠正思想认识上的偏差，用正确的理论来指导工作。

4.健全监督体系

在企业内部应从建立健全现金内部控制制度。对于违犯现金管理规定建立举报制度，对举报有功者给予奖励。

（二）针对记账问题的解决方案

会计电算化环境下的企业对策

会计电算化的简称就是指电子计算机在会计工作中的应用。会计电算化是会计工作的发展方向，也是促进会计基础工作规范化、提高企业经济效益的重要手段和有效措施。

1．会计人员应有所准备，掌握一定的计算机基础知识和必要的基本操作技能。

2．软件开发人员与会计人员应充分沟通，优势互补。

3．会计电算化的初始化工作要做好。

会计电算化后的财务安全问题要重视

内部控制制度要完善

内部控制制度是保证会计信息真实和完整的重要手段。因而企业必须建立严格的内控制度。基本的内控制度应该包括会计人员权限的合理设置，人员之间的明确分工，相互之间的配合与制约。在实行会计电算化以后，不相容职务也不能由一个人承担，应根据每个人的工作内容赋予相应的权限。一般情况下，应设置系统管理员、数据管理员、档案管理人员、复核人员、核算人员、出纳、财务主管等岗位，每个岗位既互相牵制，又层层负责，日常工作职责明确，一旦发现问题责任界限清楚。

单位在实施会计电算化之初，即按照财政部颁布的《会计电算化工作规范》要求，建立了严格的管理制度。包括：

1．会计电算化岗位责任制：对出纳人员、凭证编制人员（软件操作员）、审核记帐人员、电算维护人员、电算主管、数据分析员的工作职责进行了明确。

2．会计电算化操作管理制度：明确了计算机的操作程序、授权、更换口令、对外提供数据、日常备份、操作规程等。

3．软件、硬件和数据管理制度：对财务系统所用计算机设备的维护、保养、使用环境、会计数据的安全保密、存储、软件修改、故障排除、运行日志等做了具体规定。

4．电算化会计档案管理制度：对会计档案包含的内容、归档程序、查阅手续、期满销毁等做出详细规定。

5．会计电算化内部控制制度：按照不相容岗位分离的原则，明确实行电算化后的业务流程，规定软件操作的权限管理，禁止出纳人员上机操作，会计人员调离岗位应做好交接手续等。

针对公司与代理记账公司出现的问题

公司的负责人与出纳必须经常与代理会计联系，公司可以选择离本公司较劲的代理记账公司，充分利用网络通讯系统，公司的出纳人员可以随时与代理记账公司联系，如果会计资料发生相应的变化，可以及时做出改变，避免不必要的问题。当公司规模发展较大时或者有资金能力时，尽量聘请专业会计，因为这样更有利于企业的发展，企业更可以利用会计资料来发现问题，并及时解决。

（三）针对货物管理问题的解决方案

购办一套适合公司商铺货物管理的软件系统。例如仓库管理系统。仓库管理系统能够实现包括进出货管理、库存管理、订单管理、拣选、复核、商品与货位基本信息管理、补货策略、库内移动组合等“墙内”的系统功能，还要考虑仓库管理系统和运输管理系统、客户管理、员工管理系统之间的衔接。在仓库管理系统下能够实时查询

产品的存放地点以及在供应链的存放地点，并且运用实时信息可以准确、合理地在多节点网络中分配货物。

五、结束语

财务管理在企业管理中处于核心地位,企业管理应以财务管理为中心。随着中国市场经济的发展,现代企业制度的建立和发展对企业财务管理提出了更高的要求。企业应把价值观念落实到企业管理中的每一个人，有助于财务管理职能与其它职能管理作用效果的共同发挥，实现企业利润最大化目标，为企业的持续经营创造条件。另外，企业必须更新财务管理观念,加强对财务管理工作的认识,采取有效措施,提高企业的财务管理工作水平,以增强企业的市场竞争力。总之，财务管理是能让公司更加科学的管理和决策。

第17篇：会计专业毕业论文1

加强我国会计职业道德建设

摘要：会计职业道德好坏是保证会计信息真实性、影响会计工作质量的关键所在。因此，加强会计职业道德建设，不断提高会计人员职业道德修养水平和业务素质，具有重要的现实意义。本文分析我国会计人员职业道德的现状，指出了导致会计职业道德水平下降的原因，并在此基础上就如何加强会计职业道德建设提出了相关建议。

关键词：会计职业道德；会计职业道德现状；会计职业道德建设

Analyses of the accounting profeional ethics construction in China Abstract：The accounting profeional ethics of accounting information quality is to guarantee the authenticity, affect the key quality of accounting job.Therefore, strengthen accounting profeional ethics construction, and constantly improve accountant occupational moral level and profeional quality, have important practical significance.This paper analyzes the present situation of accounting personnel profeional morality, points out the cause of the accounting profeional ethics, the reason of the decline and on the basis of how to strengthen accounting profeional ethics construction puts forward related Suggestions

Keywords:Accounting profeional ethics;Accounting profeional ethics status;Accounting profeional ethics construction

目 录

1绪论 .....................2

1.1 研究的背景 ................2

1.2研究的意义 .................2

2会计职业道德理论 ................2

2.1 会计职业道德的涵义 ...............2

2.2 会计职业道德的内容 ...............2

2.3会计职业道德的作用 ..............3

3我国会计职业道德的现状分析 .............4

3.1 会计人员的职业道德意识薄弱 ...........错误！未定义书签。

3.2 贪图私欲，监守自盗 ............错误！未定义书签。

3.3 虚假审计 ...............错误！未定义书签。

3.4会计法制观念淡薄 ........错误！未定义书签。

3.5会计职业道德规范不够完备 .......错误！未定义书签。 4存在问题的原因分析 ...........错误！未定义书签。

4.1 经济冲击对价值观的影响 ........错误！未定义书签。

4.2 会计从业环境的影响 ............错误！未定义书签。

4.3会计职业道德教育滞后 ...........错误！未定义书签。

4.4会计职业道德规范体系建设落后 ..........错误！未定义书签。

4.5 缺少有效的内部控制和外部监督机制 .....错误！未定义书签。 5提高会计行业相关人员道德建设的措施及对策 ..........错误！未定义书签。

5.1加强会计职业道德教育 ...........错误！未定义书签。

5.2加强会计职业道德法制化建设 .....错误！未定义书签。

5.3 健全会计职业道德监督制度 ......错误！未定义书签。 6结束语 ................错误！未定义书签。 参考文献： ..............错误！未定义书签。

1绪论

社会经济日益复杂化的今天，会计造假事件也屡屡发生，会计职业因此陷入严重的诚信危机，这与会计人员职业道德缺失有着必然的联系。为了规范会计人员的职业行为，提高会计信息质量，加强会计职业道德建设势在必行。

1.1 研究的背景

近年来，全球经济高速发展取得了丰硕的成果，伴之而来的是日益严重的信用问题。会计信息严重失真，会计造假比比皆是。从国内的大庆联谊、亿安科技、银广夏、蓝田等事件，到国外的美国的安然、日本索尼公司及欧洲的壳牌公司等会计欺诈事件，这些无不显示着信用问题的严重性。从表上来看，造成会计信息失真的原因，是经济环境不佳，法律制度不完善，执法力度不够等，但究其根本不难发现，其根本原因是会计从业人员的职业道德标准的下降。然而，会计职业道德是会计行业必须遵守的准则和规范，是提高会计执业能力的重要途径。所以，加强我国会计职业道德建设成为了亟待解决的问题。

1.2研究的意义

加强会计职业道德建设，有助于培养和提高会计从业人员的会计职业道德观念，从根本上解决会计信息失真问题，彻底规范我国会计市场秩序，有利于资本市场的有效运行，实现国家经济建设的健康发展。

2会计职业道德理论

2.1 会计职业道德的涵义

会计职业道德是指从事会计职业的人们在会计工作中所应遵循的，与会计职业活动相适应的行为规范，对内构成引导、制约和调节会计行为的道德准则；对外，代表整个会计职业界对社会承担道德责任和义务。它体现了会计工作的特点和会计职业责任的要求,规定了会计从业人员在工作中“应当怎么样做”、“不应当怎么样做”。这些道德标准是财经法规、财会政策制度所不能替代的。非法行为肯定不道德,但合法行为也可能存在着不道德问题。

2.2 会计职业道德的内容

会计人员职业道德是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准。会计人员的职业道德规范有以下六个方面:

（1）爱岗敬业。热爱本职工作,这是做好一切工作的出发点。会计人员只有拥有这样一个出发点,才会勤奋、努力钻研业务技术,使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

（2）诚实守信。没有信用,也就没有会计。因此,我们必须加强诚信建设,因为诚信是金,诚信是立身之本。

（3）廉洁自律。会计活动直接涉及和影响国家、单位、投资者、债权人等各方的经济利益。会计人员保持廉洁自律的工作作风才能做到客观公正、清正廉洁。

（4）客观公正。做好会计工作,无疑是需要专业知识和专门技能的,但更需要做到，实事求是、客观公正。因为不这样做就有可能把知识和技能用错地方,甚至参与弄虚作假或者共同作弊。

（5）搞好服务。会计工作是经济管理工作的一部分，过硬的业务本领和良好的服务意识，是做好经营管理的一个重要的因素。

（6）依法办事。会计工作不只是单纯地记账、算账、报账工作,会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

2.3会计职业道德的作用

会计职业道德尽管只是社会生活的一小部分，但是财会领域却是整个社会生活中不可或缺的一部分。会计职业道德会对财会工作产生巨大的影响，而这种影响会通过财会这个媒介延伸到社会的各个层面上，从而对社会生活、生产产生巨大的积极作用。会计职业道德的作用主要体现在以下几个方面：

（1）会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。会计职业道德与法律法规相配合共同调节经济利益关系，维护正常的经济秩序。一方面，调整职业内部人们间的关系，要求每个从业人员遵守职业道德准则；另一方面，还调节本职业的人们同其他职业和社会上其他人们间的关系，以维护职业的存在，并促进其职业及整个社会的向前发展。

（2）会计职业道德能有效地规范会计行为、是会计法律制度的重要补充。会计法律制度是一种硬性的规定，他没有办法对日常生活中的而每一个细节都作出各种具体的规定，例如它没有办法规定每个工作人员如何爱岗敬业、提高技能、强化服务等等。而会计职业道德恰恰可以弥补这点不足。会计职业道德更为本质和深刻的层次来影响从业人员的信念、品行、能力，进而来改善会计行为的质量。

（3）会计职业道德规范有利于增强会计行为主体明辨是非和善恶的能力和职业自觉性。会计人员在工作当中，不仅仅登帐填表，有时候还需要作出职业判断。会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、约束会计人员树立正确的职业观念。

3我国会计职业道德的现状分析

会计在社会关系方面的特殊性与复杂性使得会计从业人员从事工作时容易受外界影响和牵制，处于各方利益中心的会计人员更是面临着比常人更大的考验，面临着责任与利益的艰难选择，会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益，但反对通过损害国家和社会公众利益而获取违法利益。多数的会计人员都能够做到爱岗敬业、遵法守法、坚持原则、客观公正、参与管理、提供服务。但是近年来也有一部分会计人员的

第18篇：会计专业毕业论文题目

48.存货计价与核算的研究

52.负债融资、偿债能力与筹资风险分析

49.应收账款的管理与核算

00.通货膨胀背景下中小企业融资问题研究

10.营运资本管理与企业绩效相关性研究

第19篇：会计专业毕业论文题目

基本要求

毕业论文（调查报告）必须由学生本人独立完成，不得弄虚作假，不得抄袭他人成果。题目应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。在毕业论文（调查报告）末尾要列出在论文（调查报告）中参考过的专著、论文及其他资料（5篇以上），所列参考文献应按照论文参考或引证的先后顺序排列。

（一）撰写毕业论文的基本要求

1.选题要新，要体现时代气息；选题要适宜，不要太大

2.论点要鲜明，不能模棱两可

3.论据要充分，翔实；论证要淹没、富有逻辑性

4.写好结论，经过严密的逻辑推理和论证得出最后结论

（二）撰写调查报告的基本要求

1.实习单位的基本情况

2.实习单位会计核算的基本情况

3.实习过程简单回顾

4.从专业角度对实习单位2——3个方面会计工作内容谈出自己的体会、认识或观点

5.对实习的小结，对自己将来专业工作的设想

七、参考题目及内容

毕业论文参考题目

1.企业内部控制存在的问题及其对策

2.试析会计报表作弊的方式及其审计策略

3.浅议如何做好电算化条件下的账、证、表的审计

4.从利益相关者的角度谈企业财务管理目标的选择

5.浅议现代企业成本管理创新

6.谈商誉的计价方法及会计处理

7.资产减值对纳税的影响

8.增值税税务筹划问题研究

9.论应收账款融资

10.重要性原则在会计中的运用分析

11.浅谈存货计价方法对企业的影响

12.对企业长期投资决策方法的讨论

13.全面成本控制在企业中的应用

14.浅议企业如何利用财务表表分析进行决策

15.新旧《企业会计准则__存货》比较分析

16.浅谈企业资金经营风险

17.论盈亏临界分析法在企业财务规划中的应用

18.新旧《企业会计准则__无形资产》比较分析

19.关于完善独立董事制度的思考

20.企业内部控制若干问题的思考

21.完善内部审计重要性分析

22.对企业内部审计机构设置的构想

23.两种收益观下的所得税会计比较

24.中小企业财务管理存在的问题的讨论

25.新会计的准则的实施对企业财务状况影响情况的分析

26.谈企业目前信息披露机制存在的问题及改进对策

27.浅谈企业筹资存在的问题及解决方法

28.商誉评估方法初探

29.现金理财观财务报表逻辑关系重构

30.企业财务核心竞争力评价指标探讨

（调查报告）重点思考内容参考

1.实习单位货币资金核算特点、责任分工、内部牵制制度

2.实习单位应收账款发生坏账的概况，坏账损失的核销方法

3.实习单位存货采用的计价方法，实际成本计价下发出存货的确定方法

4.实习单位成本核算的方法、存在问题及如何改进

5.实习单位管理费用的构成。存在问题及控制情况

6.实习单位营业收入构成，利润总额的构成分析

7.实习单位所有制形式，所有者权益的构成分析

8.实习单位资金的筹集、运用及运用效果分析

9.实习单位会计工作对会计人员的要求

10.实习单位投资的形式，收益的分配情况

11.实习单位内部控制制度的建立及实施情况

12.实习单位内审机构的设立及作用的发挥情况

13.实习单位筹资存在哪些风险，如何防范

14.实习单位所有者权益的构成与分析

15.企业会计工作面临的问题、会计人员工作环境的分析

第20篇：大学本科会计专业毕业论文

毕业论文设计

摘

要

小企业会计准则的出台，在内容上与企业会计准则存在着重要的差别。同时，新出台的小企业会计准则从一些方面上简化了相关的会计处理，避免了重复的、繁琐的处理程序，大大简化了小企业会计人员的工作强度，从而提高了他们的工作效率。本文将以对比作为主要手段，来探究小企业会计准则与企业会计准则的不同，并从中找出小企业会计准则的优点，为小企业会计准则的实施与运用提供参考与帮助。同时，也指出小企业会计准则的不足之处，为小企业会计准则的完善提供建议。

关键词：小企业会计准则 企业会计准则 小企业会计制度

目

录

中文摘要·················································Ⅰ 引言······················································3 1.《小企业会计准则》出台背景及主要内容····················3 1.1出台背景···············································3 1.2出台意义···············································4 1.3《小企业会计准则》主要内容······························4 2《小企业会计准则》与《企业会计准则》的比较···············5 2.1《小企业会计准则》适用范围的变化·······················5 2.2《小企业会计准则》与《企业会计准则》的差异··············5 2.2.1 历史成本计量····································5 2.2.2 公允价值的相关要求······························6 2.2.3 长期股权投资的核算·····························7 2.2.4 所得税的核算··································7 2.2.5 待转资产核算·········································7

毕业论文设计

2.2.6 财务报表的编制······································7 3 小企业会计准则不足之处······························7 3.1有关小企业的界定标准······························8 3.2不公开发行债券或股票的中型企业·····················8 3.3 关于经济业务会计处理和披露的出发点和原则的问题·······9 3.3.1增值税进项税额的抵扣时限····························9 3.3.2 增值税小规模纳税人的账务处理规定···················9 3.3.3应付工资、应付福利费的规定························10 3.3.4税收直接减免、即征即退、先征后退等情况的处理··········10 3.3.5 借款费用的处理····································10 3.3.6 管理费用的范围···································11 3.3.7关于利润表的规定··································11 3.4 日常业务中不经常遇到的问题·························11 4 关于完善和落实《小企业会计准则》的建议················11 4.1 切实完善企业自身结构 加强管理决策准确度·············11 4.1.1 提高企业管理者自身的素质·························12 4.1.2 加强小企业会计人员的自身素质·····················12 4.1.3 完善企业内部监督制度···························12

4.1.4 健全目前企业已有的会计机构·······················12

4.1.5 推动会计电算化的普及程度·························12 4.2 优化企业外部环境 创造发展有利条件···················12 4.2.1 继续完善相关法律法规制度··························12 4.2.2 不断改善小企业生存的环境问题·······················13 4.2.3 加强对企业的会计工作的监督·························13 结论·················································13 致谢··············································14

毕业论文设计

论小企业会计准则

引言

2011年底，财政部出台了最新版的《小企业会计准则》。新出台的《小企业会计准则》在内容上与《企业会计准则》相比，存在着十余处的不同。这些不同之处会对符合中小企业确认条件的企业在收入的确认、费用的计提、纳税等方面将会产生重要的影响。这些影响会对中小企业会计从业人员产生重要的变化，也会对中小企业会计报表所提供的信息准确度产生重要的影响。所以，通过对比的方法，找出《小企业会计准则》与《企业会计准则》的不同之处，并从中找出《小企业会计准则》的优缺点，就显得尤为重要。取之所长，补之所短，将会充分发挥该准则的作用。

1《小企业会计准则》的出台背景及主要内容

1.1出台背景

目前，我国的小企业数量众多，涉及的相关行业很广，相关的会计从业人员的数量也很庞大。我国的《小企业会计准则》规定，凡是符合下列三个条件的企业，均可认为是小企业：

1、不承担社会公众责任。所谓的承担社会责任，一是指企业的股票、债券在市场上公开交易；二是指受托持有和管理财务资源的及融机构或其他企业（或主体）。

2、经营规模较小。所谓的经营规模较小，指的是符合国务院发布的中小企业划型标准说规定的小企业或微型企业标准。

3、既不是企业集团内的母公司也不是子公司。企业集团内的母公司和子公司均应当执行《企业会计准则》。凡是在中华人民共和国境内设立的、并且符合以上三个条件的中小企业均适用该准则。相关的要素中，与小企业相关的收入、费用、资产等经济方面所占国民经济的比例很大，这就决定了小企业在我国有着举足轻重的经济地位。小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进、保障小企业的健康发展，是保持我国国民经济平稳较快发展的重要基础、关系民生、保持社会稳定的重大战略任务。从2003年开始，国家就开始出台相关的法律法规，鼓励和引导小企业的健康发展。2009年后，国家又进一步的提出要扶持中小企业的发展，并出台一系列的综合性政策措施，来确保小企业的健康稳定的发展。

但是，我国的小企业的发展也面临着诸多的问题，譬如小企业的融资难问题，已经困

毕业论文设计

扰小企业很长时间了。造成这个难题的主要原因，主要是因为中小企业的直接融资渠道不畅，及中小企业的自身管理存在着问题等重要原因。同时，小企业的相关从业人员人才匮乏，从业人员的素质普遍不高，这就导致了小企业的人员结构、管理制度等方面不甚合理，就更容易受到市场的影响。如若市场产生较大的波动，小企业很容易就陷入生死存亡的危险地步。这对我国小企业的健康发展是很不利的。试想，一个每天都处在对自己的生存问题而感到忧心忡忡的企业该如何更快更好地发展。并且2006年出台的《企业会计准则》在核算、计量方面都比较复杂，并不是完全适用于小企业的日常业务。而之前出台的《小企业会计准则》，距离今天已经有些时日了。在市场经济变化巨大的前提下，已经不能为现在的小企业提供适当、有效的指导，不能使小企业的会计从业人员根据此来提供高质量的会计信息。

1.2出台意义

《小企业会计准则》的出台，是国家贯彻落实扶持中小企业的政策，鼓励促进中小企业健康发展的关键举措，为中小企业内部的管理模式与结构提供可靠的参考与指导，从而加强企业的管理层次与结构，使之趋向于更加合理的位置。这样，也能够为中小企业会计从业人员在进行日常业务核算时提供有力的保障，使他们能够为企业提供最合理、最全面、最准确的会计信息，保证会计信息使用者依据所提供的信息作出合理的决策。同时，也可以适当的减轻中小企业的税负负担，使税收方式由核定征收转为查账征收，即根据企业的实际利润来确定纳税额，这样既减轻了税赋，也享受了税收公平。例如一些只针对查账征收企业的征收优惠政策，就会为执行《小企业会计准则》的中小企业带来实际的益处，使它们能够享受到税收方面的优惠。除此之外，《小企业会计准则》的出台与实施，能够在一定程度上缓解目前困扰中小企业融资难的问题。执行了新准则的中小企业，其管理、核算系统更加完善，相关会计从业人员可以提供更加全面的财务报表，使银行等金融机构有信心、有理由的对小企业进行贷款业务，这样就可以盘活中小企业，使它们暂时的摆脱困境，健康的发展。

1.3《小企业会计准则》主要内容

新出台的《小企业会计准则》与先前的《小企业会计制度》相比，内容上基本相同，但是在一些计量与处理方法上，仍有部分的差异。例如《小企业会计准则》则规定，符合《中小企业认定标准》的企业，可以不计提资产减值准备，而是直接按照成本计量即可。另外，《小企业会计准则》还规定，可不计提坏账准备，仅要求小企业采用历史成本对会计要素进行计量。对于存货跌价准备，《小企业会计准则》较之《小企业会计制度》而言，

毕业论文设计

也进行了适当的删减，可不进行计提。

相对于《小企业会计制度》，《小企业会计准则》规定中小企业的会计信息的主要使用者是国税、地税机关，以及银行金融机构。这主要是为了简化中小企业的融资贷款的程序，增强中小企业会计信息的透明度和准确度，进而解决困扰中小企业发展的融资难问题，从而使中小企业能够更快更好的发展。

2小企业会计准则与会计准则的比较

2.1 小企业会计准则适用范围的变化

1、适用中小企业，符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业参照执行本准则；小企业的认定按《中小企业划型标准规定》。

2、不是所有的中小企业都执行该标准。下列三类小企业除外： （1）股票或债券在市场上公开交易的小企业

·这类小企业，自身存在着公众受托责任，会计信息的使用者主要是投资者、债权人、社会公众；

·法律要求，无论规模大小，根据《企业会计准则》编制财务报告； ·已经在深交所、沪交所发行股票、债券的小企业； ·已经在境外发行股票的小企业；

·预计在境内或境外发行股票、债券的小企业。 （2）金融机构或其他具有金融性质的小企业

·这类小企业，有社会公众受托责任，以不同的方式受托持有、管理他人的资金，会计信息的使用者主要是受托人； ·小型投资基金。

（3）企业集团内的母公司和子公司

·这类中小企业母子公司间有重大的控制、影响关系；

对外提供的会计信息应该反映母公司及其子公司合并形成的集团财务状况、经营成果、现金流量；

根据《企业会计准则》编制母公司合并财务报表，并且母子公司应采用相同的会计政策；

企业集团内的母公司是外国企业，其在国内的子公司，可以执行本准则。

3、自2013年1月1日起施行，鼓励提前执行。财政部2004年发布的《小企业会计制度》（财会[2004]2号）同时废止。

毕业论文设计

2.2 《小企业会计准则》与《企业会计准则》差异比较

2.2.1 中小企业历史成本计量的比较

在会计计量方面，《企业会计准则》规定，企业可以根据企业自身的实际需要在历史成本、重置成本、可变现净值、现值或公允价值等会计计量属性中对本企业的会计要素进行计量。而《小企业会计准则》仅要求中小企业采用历史成本对相关的会计要素进行计量。

1、中小企业的资产的计量方法的比较

在资产方面，《小企业会计准则》要求中小企业按照成本计量，可不必计提资产减值准备，也不用采取公允减值的模式。长期资产的可收回金额较难确定，故计提减值准备时需要进行较多的职业判断，而中小企业会计人员少，高素质的会计从业人员更少，所以《小企业会计准则》仅要求对短期投资、存货和应收款项计提跌价或坏账准备，不要求对固定资产、无形资产等长期资产计提减值准备，仅要求小企业采用历史成本对会计要素进行计量。这就大大简化了中小企业会计从业人员的压力，也提高了其工作效率

2、中小企业的收入确认的比较

对于收入确认方面来说，《小企业会计准则》要求中小企业可不遵循《企业会计准则》中的实质重于形式的原则，而是要求中小企业在提供劳务及收到货款或是拥有收款权利时才确认收入的发生，减少了相关从业人员对资金风险的职业判断的要求。同时也就几种常见的销售方式明确规定了收入确定的时点。在收入计量方面，不再要求中小企业按照从购买方已收或应收的合同或协议价款以及应收的合同或协议价款的公允价值来确定收入的金额，而是要求按照从购买方已收或应收的合同或协议价款确定收入的金额。

3、中小企业的融资租入固定资产入账价值的比较

对于中小企业融资租入的固定资产，其入账价值不再按照《企业会计准则》的规定按其租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为会计计量基础，而是要求按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费来确定。按照此方法来核算，可以免除对最低付款额的进行折现的计算，只需要根据预定付款总额和发生的相关税费进行核算即可，这种方法更适合小企业的日常核算业务，也更符合中小企业的实际情况。

4、中小企业负债和利息的确认的比较

《小企业会计准则》对中小企业的负债不再要求按照公允价值入账，而是要求按照实际发生额入账；对小企业借款利息不再要求按照借款摊余成本和借款实际利率计算，而是要求按照借款本金和借款合同利率计算，简化了核算要求。 2.2.2 公允价值的相关要求的比较

毕业论文设计

1、中小企业金融资产的确认与入账价值的比较

对于企业的长期债券投资，《企业会计准则》要求企业按照公允价值入账，而《小企业会计准则》则要求按照成本（即购入价加上相关税费减去实际支付款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息）入账；对于那些长期投资的利息收入来说，《小企业会计准则》不再要求在债务人应付利息日按照其摊余成本和实际利率计算，而是要求在债务人应付利息日按照债券的本金和其票面利率计算：而对于投资期在一年内，并可以随时变现的短期投资，《企业会计制度》则划分为“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”两个科目，需要分别计入。这样对于小企业来说，就会显得比较繁琐，因为大部分中小企业的日常相关业务并不需要做的这么细，也没有过多的投资项目。《小企业会计准则》规定中小企业只需要根据所持有的股票、债券、基金等投资的种类进行明细核算即可。在“长期债券投资”或者“持有至到期投资”科目中的债券折价和溢价的摊销核算当中，《企业会计准则》规定企业所持有的债券在持有期内在确认相关债券利息收入时要采用实际利率法进行摊销；而《小企业会计准则》则规定，企业所持有的债券在持有期间内确认相关利息收入时要按照直线法进行摊销。实际利率法是采用实际利率来摊销溢折价,其实溢折价的摊销额是倒挤出来的.计算方法如下:

（1）、按照实际利率计算的利息费用 = 期初债券的账面价值 * 实际利率

(2)、按照面值计算的利息 = 面值 * 票面利率

(3)、在溢价发行的情况下，当期溢价的摊销额 = 按照面值计算的利息 - 按照实际利率计算的利息费用

(4)、在折价发行的情况下，当期折价的摊销额 = 按照实际利率计算的利息费用 —按照面值计算的利息。

直线摊销法是指企业将债券购入时的溢价或折价，按债券从购入后至到期前的期内平均分摊的一种方法，各期投资收益不变。按照直线摊销法，投资企业每期实际收到的利息收入都是固定不变的，在每期收到利息时编制相应的会计分录。这样看来，对于小企业来说，使用直线摊销法更加简单，也更符合中小企业的日常业务往来。 2.2.3 中小企业长期股权投资的核算的比较

在长期股权投资的后续计量方面，《企业会计准则》规定，中小企业在长期股权投资持有期间，应根据本企业对被投资企业的影响程度、是否存在活跃市场、公允价值是否可靠取得等方面分别采用成本法和权益法进行会计处理；而《小企业会计准则》则规定中小企业一律采用成本法对长期股权投资进行会计处理。 2.2.4 中小企业所得税的核算的比较

毕业论文设计

我国《企业会计准则》规定，应采用资产负债表债务法即以转销年度的所得税率为依据，计算递延所得税款的一种所得税会计处理方法来核算所得税，这种方法比较繁琐，需要公式：本期所得税费用=本期应交所得税*（期末递延所得税负债—（期末递延所得税资产—起初递延所得税资产） 来倒挤出利润表项目当期所得税费用；而《小企业会计准则》则要求企业采用应付税款法进行所得税的核算，即本期税前会计利润与应纳税所得额之间的差异造成的影响纳税的金额直接计入当期损益，而不递延到以后各期的一种会计处理方法。在实际业务中，需借记“所得税”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目。相比较而言，这就大大简化了所得税的会计处理方法。 2.2.5 中小企业待转资产核算的比较

《企业会计准则》规定的待转资产价值科目核算内容是外商投资企业将要待转的所接受的非现金资产捐赠的价值。外商企业在接收非现金资产捐赠时，根据发生的实际成本，借记非现金资产类科目，如“原材料”“固定资产”“在途物资”等科目，贷记“待转资产价值”科目；年终时企业应根据“待转资产价值”的账面余额，借记此科目，贷记“应交税金——应交所得税”和“资本公积——其他资本公积”等相应科目。而在《小企业会计准则》的要求中，待转资产价值指的是中小企业所接受的资产捐赠价值。这就说明，该价值不仅包括了非现金资产，也包括了现金资产的价值。在接受现金资产捐赠时，应借记现金资产科目，即“库存现金”“银行存款”科目，贷记“待转资产价值”科目；在企业接受非现金资产价值时，按照所发生的实际金额，借记非现金资产类科目，贷记“待转资产价值”科目。一个会计年度终了时，如果企业所接受捐赠的待转的资产价值全部计入当期应纳税所得额，按“待转资产价值”科目的账面余额，借记“待转资产价值”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目和“资本公积”科目。同时，若在会计年度终了时所接受的非现金资产金额较大的，在经有关部门的许可下，可在规定期限内分期平均摊入各年的应纳税所得额，其账务处理同上。

2.2.6 中小企业财务报表的编制的比较

《小企业会计准则》规定，小企业的财务报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注4个部分，可不必编制所有者权益变动表。同时，也对资产负债表和利润表进行了相应的简化，如删除了预收账款、预付账款、应付股利等科目；利润表则减少了对相关利润的调整与细分。这样既满足了会计信息使用者的需求，也减轻了中小企业会计从业人员的压力。另外，《小企业会计准则》也降低了对财务报表附注披露内容的要求，也减少了披露内容。

综上所述，较之于《企业会计准则》，《小企业会计准则》存在这上述的优势，从而能够大大减轻小企业会计从业人员的工作压力和工作负担，简化相关的会计处理与核算，

毕业论文设计

能够使小企业的会计从业人员为企业及相关的会计信息使用者提供更加准确的会计信息，从而使中小企业能够更好更健康的发展。

3 小企业会计准则不足之处

3.1 对有关小企业的界定标准不够合理

以交通运输业为例，国家规定从业人员在300人以下，营业收入在3000万元以下的企业为小型企业。但是在日常实际中，仅有几辆运输车辆、10人左右的的货物运输周转公司和拥有十几部甚至几十部运输车辆的长途运输企业相比，前者的日常业务核算未免显得过于复杂了。让它们采用同样的会计准则来处理业务，似乎有些不够合理。所以，如果新的《小企业会计准则》能够将相关的内容进行适当的细化，就可最大程度的降低此类问题所带来的影响。

3.2 对不公开发行债券或股票的中型企业的适用范围不明确

不公开发行股票或债券的中型企业和不公开发行股票或债券的小型企业一样，不公开对外筹资，其会计信息使用者主要是国家税务机关和企业相关的债权人。同时，这样的中型企业，往往不区分经营者和投资者，所以他们了解企业的经营状况往往不需要通过会计信息，通常他们对企业就很了解。但《企业会计准则》所规定的上市企业、公司的一些要求就不再适用于这类中型企业。对这类中型企业的界定，就显得很棘手。按照企业日常业务来讲，这类中型企业应该适用于新出台的《小企业会计准则》，但该准则并未明确说明。所以，作者认为应当将此类中型企业纳入到《小企业会计准则》的管辖范围当中。

3.3 会计处理和披露的原则与税法的相违背

中小企业会计信息的主要使用者是国家税务部门，具体来说就是国税机关、地税机关、海关等，所以从总体上看《小企业会计准则》对经济业务会计处理的规定是从尽量符合税法这一出发点和原则设计的。但是，在《小企业会计准则》中，仍有许多的规定与该出发点不相协调，甚至与其相悖。

3.3.1 会计科目使用说明中未考虑增值税进项税额的抵扣时限

《小企业会计准则》忽略了增值税进项税额的抵扣时限的问题。例如，根据《小企业会计准则》关于“其他货币资金”科目的使用规定，收到材料采购员送交的供应单位发票账单等报销凭证时，应借记“在途物资”、“材料”、“库存商品”、“应交税金——应交增值税（进项税额）”等科目，贷记“其他货币资金”科目。而按照增值税税法规定，工业企业购进的货物或应税劳务应在货物验收入库后，商业企业购进的货物或应税劳务应

毕业论文设计

在付款后，才能抵扣增值税进项税额。显然，制度草案没有考虑到所购物资是否已入库或是否已付款的情形，这会导致增值税进项税额的不合规定的抵扣，为小企业会计从业人员增添了额外的工作负担。

3.3.2 会计科目使用说明中对增值税小规模纳税人的账务处理规定不明确

税法对我国增值税一般纳税人与小规模纳税人的要求是不同的，小规模纳税人以应税销售额全额计税，不得抵扣进项税额，也不区分增值税的销项税额。而《小企业会计准则》中对增值税小规模纳税人的账务处理规定较为模糊。例如，根据应收票据及应收款项的账务处理规定，收到应收的商业票据或发生应收款项时，按发生的相应的金额，借记“应收票据”或“应收款项”科目，按实际实现的销售收入，贷记“营业收入”等科目，属于增值税一般纳税人的小企业，按专用发票上注明的增值税额，贷记“应交税金——应交增值税（销项税额）”科目；收回应收款项时，借记“银行存款”等科目，贷记“应收票据”或“应收款项”科目。《小企业会计准则》明显对增值税小规模纳税人应该怎样进行账务处理没有作出明确规定。

3.3.3 会计科目使用说明中对应付工资、应付福利费的规定与所得税税法不一致

所得税税法规定，除一些特别要求的企业外，我国目前的所得税计税工资标准为每人每月3500元。应付福利费、职工教育经费、工会经费的所得税前列支标准以企业可列支的计税工资为基础进行计算。而《小企业会计准则》规定，应付工资科目核算中小企业应付给职工的工资总额；应付福利费科目核算中小企业按照应付工资所提取的福利费。按照《小企业会计准则》的规定，企业在所得税纳税申报时需要重新计算调整可列的工资及福利费等费用，这显然和《小企业会计准则》的出发点不符。作者认为，《小企业会计准则》中可增列“计税薪资及经费”等相关的会计科目，专门用来核算企业实际应付工资超过税法规定标准时可在税前支付的工资费用，以及以可在税前列支的工资费用为依据计算的应付福利费、职工教育经费、工会经费等相关的经费。这样就可使《小企业会计准则》与所得税法关于工资、福利费等费用的规定相一致。

3.3.4 会计科目使用说明中未规定税收直接减免、即征即退、先征后退等情况的处理

《小企业会计准则》中只是对先征后退的所得税、增值税、消费税、营业税等税收的会计处理进行了明确。而关于直接减免、即征即退、先征后退的税收的会计处理，《小企业会计准则》中并未做出明确的规定。

3.3.5 会计科目使用说明中对借款费用的处理忽略了所得税法中的相关的要求

《小企业会计准则》规定，固定资产在交付使用后所发生的借款费用以及按税法规定不能予以资本化的借款费用，应借记“财务费用”科目，贷记“长期借款”科目。这一处

毕业论文设计

理忽略了所得税税法中对于不得抵扣的借款费用的规定。例如，根据所得税法，纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50％的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。《小企业会计准则》的这项规定显然违背了准则的出发点和处理原则。 3.3.6 会计科目使用说明中规定的管理费用的范围与所得税税法不一致

《企业所得税税前扣除办法》第十五条规定的可在税前列支的管理费用的包括范围比《小企业会计准则》要大。可在税前列支的管理费用包括了开办费的摊销、消防费、绿化费、外事费等，而《小企业会计准则》规定的营业及管理费用就不含上述四项费用，这会导致在日常业务中出现一些不必要的麻烦。

3.3.7 《小企业会计准则》中关于利润表的规定未考虑到企业所得税纳税申报的要求

《小企业会计准则》中规定的利润表仍然采用通用的会计报表格式和内容，对企业所得税纳税申报所要求提供的数据则很少涉及。财政部有关官员曾经专门指出，中小企业会计报表的编制要考虑到报表主要使用对象税务部门的要求；中小企业会计报表可以专用报表形式编制。作者认为，将中小企业的会计报表特别是利润表以专用报表形式——企业所得税纳税申报表的格式和要求来编制是较为恰当的选择。这样做不仅符合中小企业会计制度设计的出发点和处理原则，而且也减少了中小企业会计从业人员的重复工作，提高了相关会计税务业务处理的效率，体现了成本效益原则，同时也增强了会计信息披露的相关性。

3.4 对日常业务中不经常遇到的问题规范模糊

对于在小企业日常业务中不会经常遇到的问题，《小企业会计准则》并未做出明确而合理的解释与规定，仅要求相关企业参照06年出台的《企业会计准则》进行会计处理。但是，两个准则所适用的企业类型、资产规模、管理结构等方面均有很大的不同。所以对相关的诸如债务重组等问题，就不能一概而论了。采用相同的标准。就有可能造成小企业所编制的报表信息失真，失去或大大减弱其使用价值。所以，新出台的《小企业会计准则》应当适当的简化对财务报表中一些不经常遇到的问题处理方法，从而有利于《小企业会计准则》的施行，也有利于小企业的健康发展。

4 关于完善和落实《小企业会计准则》的建议

4.1 切实完善企业自身结构 加强管理决策准确度

4.1.1 提高企业管理者自身的素质

目前，我国的小企业的管理者素质不高，管理水平较低是困扰小企业发展的重要问题。鉴于此，可以举办定期或不定期的培训班，提高管理者自身的素质，使其更加重视会计核

毕业论文设计

算的重要性，能够看懂、明白会计报表的信息，为企业的管理与决策作出正确和关键的选择。

4.1.2 加强小企业会计人员的自身素质

作为会计信息的直接记录者，小企业会计人员的素质高低直接决定了财报的准确性，进而直接影响企业管理层做出的决策。同时，也要相关会计从业人员知道什么该做，什么不该做，什么是合法的，什么是不合法的，这样才能使会计人员真正担当起会计责任主体的重任。

4.1.3 完善企业内部监督制度

会计工作的真实合法性，离不开有效的监督。对于一些有条件的小企业，可以效仿大企业的做法，设立内部审计机构，建立内审制度，由专门的人员来监督会计工作；对于不适合建立内审机构的企业来说，可以进行岗位轮换，或各岗位之间的相互监督，确保会计核算的真实有效性。

4.1.4 健全目前企业已有的会计机构

建立健全企业已有的会计机构，可以减少因一些被忽视的漏洞而发生的不必要的事故，减少因此而带来的损失 4.1.5 推动会计电算化的普及程度

会计电算化的使用，极大的方便了会计人员的日常工作，可以提高从业人员的工作效率，实现资源共享。逐步完善电算化系统，加大电算化方面的投入，也是普及电算化工作的重中之重。既有健全的制度做保障，又有完善的系统作支持，才能使这项工作健康发展。现在很多高校的会计专业也开设了会计电算化的课程，能够今早的帮助同学熟悉电算化的使用方法，为其今后的工作打下坚实的基础。

4.2 优化企业外部环境 创造发展有利条件

4.2.1 继续完善相关法律法规制度

目前，我国会计行业应经出台了《企业会计制度》和《小企业会计制度》，这再很大程度上规范了会计行业的行为准则。但是对于一些中型企业，尚未有明确的法律法规来约束这类企业的会计工作。这就给相关的企业带来的不便。国家应出台符合这类企业法律法规，实现全面覆盖各类企业的会计工作的目标。另外，还应在考虑小企业日常业务相对简单的特点，设置通用的会计科目，避免出现重复设置科目的现象发生。 4.2.2 不断改善小企业生存的环境问题

我国的小企业生存的突出问题就是融资难，主要是由于在和国企或大型企业的对比竞争中，小企业明显处于劣势，尤其是在资金引进、技术支持、国家政策等方面。鉴于此，

毕业论文设计

国家应该逐步出台相关的政策来引导小企业走出困境。如果条件允许，还可以设立相应的基金来扶持小企业的发展。

4.2.3 加强对企业的会计工作的监督

从我国目前情况来看，仅仅依靠小企业自身的监督是远远不够的，况且很多小企业的会计监督工作做的还很不完善。所以，国家也应加强监管措施，下大力气对小企业的会计工作进行严格的而监督，防止相关事件的发生，切实做到国家监督、社会监督、内部监督三位一体监督体系。

结论

综上所述，《小企业会计准则》在收入的确认、费用的计提、纳税等方面与《企业会计准则》存在这差异，这些差异集中体现了《小企业会计准则》的优点，为中小企业的健康良性发展提供了重要的帮助，也大大减轻了中小企业会计从业人员的工作压力，能够使其提供更加全面、可靠的会计信息。但是，《小企业会计准则》也存在着一定的缺陷，希望准则的编者能够即使完善，使《小企业会计准则》更加完美。

毕业论文设计

致

谢

感谢***老师对我论文的悉心指导，从论文选题、大纲的确定到论文的写作过程给予我真诚的鼓励、建议和指导。她严谨的治学作风给予我深深地影响，促使我在论文写作中精益求精。对***老师的辛勤指导，呈上我最诚挚的谢意。

感谢我的父母在我论文写作过程中给予的鼓励和支持，他们的经历促使我满怀热情投入到这篇论文的写作之中。

通过对这篇论文的撰写，我更加深刻地了解了中小企业会计准则的重要性与必要性，以有助于我们能更全面的了解中小企业的会计信息与实务内容，为以后的实践活动建立系统的理论知识体系。

感谢在我大学四年学习生活中，给予我淳淳教诲的所有的老师们，谢谢您们曾经给予我的一切。

感谢在这篇论文写作过程中给予我帮助的同学们，谢谢你们的帮助。

《会计专业毕业论文范文.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。

推荐度：

点击下载文档