推荐第1篇：职务聘任书
关于聘xxx等同志任工程师职务的
通知
公司各部门：
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：
一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。 以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。 专此通知
专业技术职务聘任书
注：
1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。
2、聘任书涂改无效。篇4：专业技术职务聘任书样本
专业技术职务
聘任书
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日
受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间：
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日篇5：专业技术职务聘书
专业技术职务 聘 书
兹聘任 同志在 专业 职务上,资格确认时间 ,聘期从 年 月 至 年 月止。
单位：
行政领导：
年 月 日
填写聘书样式：
专业技术职务
聘 书
兹聘任王×× 同志在语文 专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。
推荐第2篇：出纳员职务描述书
出纳岗位说明书
岗位名称：出纳员职位代码：
所属部门：财务部职位等级：
直属上级：财务部经理管辖人数：
一．岗位目的：
公司银行存款和现金的支付、管理。
二．工作内容：
1．现金的日常收支和管理。
2．清点各部门上交和领取的各种款项，做到有问题时当时问清并及时处理。
3．按财务规定做好报销工作和每天现金盘点，核对项目，定期编制出纳报表。
4．登记现金日记账，并结出余额，定期同会计对账。
5．公司工资及福利核算，费用统计分析。
三．工作职责：
1．对账户余额的准确性，保密性负责
2．对货币资金和各种票据的安全性负责。
四．工作协作关系：
1．内部协调关系：财务部经理、公司各部门员工
2．外部协调关系：各院各系、人才交流中心、后备教师资源
五．任职资格：
1．所需学历：大学在校学生
2．专业：会计或经济管理相关的专业。
六．其他：
1．使用工具/设备 ：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
2．工作环境 ：办公场所
3．所需记录文档 ：通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
七．备注
推荐第3篇：专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
聘任书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为部门职务。
任期自年月日起
至年月日止
总经理：
聘任单位：XXXXXXXX有限公司
（盖章）
年月日
推荐第4篇：人事主管职务描述书
人事主管职务描述书
职位名称：人力资源人事主管职位代码：
所属部门：人力资源部职位等级：
直属上级：人力资源经理管辖人数：
本职概述：为保证人力资源管理工作高效，有序进行，在部门经理授权范围内，做好人力资源的内部调配和外部招聘工作，协助部门经理不断完善人力资源管理工作，提高管理水平。
主要职责：
1、负责公司内部人力资源调配的日常管理工作，尽可能管理利用人力资源
2、人事档案的管理，确保其完整真实
3、根据人力资源规划和部门需求，制定招聘计划，计划详实，切实可行
4、根据岗位要求与用人单位共同制定招聘标准， 标准与岗位匹配
5、根据招聘计划组织实施招聘，按计划招到合格员工
6、相关人事报表的填报工作
工作协作关系：
内部协调关系：人力资源经理、部门员工
外部协调关系：各院各系、人才交流中心、后备教师资源
任职资格：
1、所需知识技能：
①人力资源管理、组织管理的有关知识与操作技能
②了解国家有关人事管理政策
③具有较强沟通能力以及团队协作精神，良好的组织协调能力，判断与决策能力，人际沟通能力和语言表达能力
2、教育培训
①大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
②接受过有关人力资源管理的各项培训；
其它：
使用工具/设备 ：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像 工作环境 ：办公场所
所需记录文档 ：通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注
推荐第5篇：班长职务描述书
班长职务描述书
职务：班长职务编号：04001
部门：班委会职务等级：2
在职者：何明莉日期：2013年4月23日
工作范围：
从事组织和服务工作，包括老师和同学们之间的联系，各项有益活动的组织和开展，对同学们的需求的了解和满足。
工作职责：
1、根据辅导员或者任课老师的指示，将考试，活动等相关的信息通过各种通讯途径（如飞
信，QQ，微信等）传达给同学们；
2、制定任期内工作计划，按照计划协调各班委工作，并定期召开班委会总结班级工作；
3、与班里其他的班委一道，组织班级活动并调动同学们的活动积极性；
4、协调同学之间的关系，矛盾发生时予以有理有据的劝说；处理同学们因学院的某些决定
而产生的不满情绪，晓之以理，动之以情。
5、阅读班里同学的基本资料，了解同学们的需求，向更上级任职者传达。
管理状态：
听从辅导员，任课老师以及上级领导的指示，除非遇到特殊问题外，要求与其他班委和谐合作，共同努力。
工作关系：
与团支书、学习委员等密切配合，共同工作。发布消息时与辅导员及任课老师联系，同时也和同学们保持亲密关系。
工作条件和环境：
大部分时间在寝室和教室，偶尔与学生工作指导老师在办公室洽谈，极少有外出要求。 因工作需要，自己已提前配备好笔记本电脑一台，手机一部。
任职资格：
具有足够的人际交往知识，了解基本的礼节问题，具备较好的解决问题的技能，具备类似的任职经历。有亲和力，判断力以及准确迅速的执行力，能熟练完成各项工作的所有流程，且身体健康。
晋升与培训机会：
本职务为班委会的高级管理职务，可能调任为其他相关职务（团支书、组织委员等）或晋升为办公室助理，学生工作老师等职务。在学院内外有接受校级领导培训的机会。
推荐第6篇：专业技术职务聘约书
应聘专业职务 市政工程助理工程师
专 业 技 术 职 务 聘 约单位（以下称甲方）： 浙江奔腾建设工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人员（以下称乙方）：
乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。
一、聘期
聘期为叁年，自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。
二、双方权利、义务
甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘；对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。
乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。
三、享受待遇
甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。
四、解聘、辞聘、续聘
解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约；如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身体状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方
同意后方可能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。五、其他约定（如没有，则填写“无”）： 无
六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。
七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。
八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。
甲方：（签章） 乙方：（签章）
推荐第7篇：财务会计职务描述书
财务会计岗位说明书
岗位名称：财务会计职位代码：
所属部门：财务部职位等级：
直属上级：财务部经理管辖人数：
一．岗位目的：
日常财务处理，会计报表编制，登记及保管各类账簿。
二．工作内容：
1．负责公司的会计核算业务，正确设置会计科目和会计账簿。
2．负责公司日常财务处理，审查原始单据，整理会计凭证，编制记账凭证。
3．负责编制公司的会计报表及财务分析报告。
4．负责核算各种费用。
5．定期对账，发现差异查明原因，处理结账时有关的财务调整事宜。
6．审核。装订及保管各类会计凭证。
三．工作职责：
1．对记账凭证填制的正确性、及时性、完整性负责。
2．对会计报表及财务报告编制的真实性、准确性负责。
3．对分管账簿登记工作的正确性、完整性、及时性负责。
4．对会计档案资料的完整性、安全性负责。
四．工作协作关系：
1．内部协调关系：财务部经理、公司各部门员工
2．外部协调关系：各院各系、人才交流中心、后备教师资源
五．任职资格：
1．所需学历：大学在校学生
2．专业：会计或经济管理相关的专业。
六．其他：
1．使用工具/设备 ：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、录音录像
2．工作环境 ：办公场所
3．所需记录文档 ：通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
七．备注：
推荐第8篇：专业技术职务聘任书
专业技术职务聘任书
注：
1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。
2、聘任书涂改无效。篇2：专业技术职务聘任书样本
专业技术职务
聘任书
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日
受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间：
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月篇3：专业技术职务聘任书样本
专业技术职务
聘任书
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日
受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间：
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日篇4：专业技术职务聘书
专业技术职务 聘 书
兹聘任 同志在 专业 职务上,资格确认时间 ,聘期从 年 月 至 年 月止。
单位：
行政领导：
年 月 日
填写聘书样式：
专业技术职务
聘 书
兹聘任王×× 同志在语文 专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。 单位：弥勒县××× 行政领导：张×× 二00年 月 日篇5：专业技术职务聘任书
××市普教系列专业技术职务聘任书
兹聘任（续聘） 同志为 学 级教师。聘任（续聘）期为 年。从一九
年 月至一九 年 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。
1、享受 学 级教师的政治经济生活待遇。
2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任；基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进；不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。
3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生， 教书育人， 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。
4、担任 中（小）学 年级 学科教学工作，每周任课 节，另承担 等工作。
推荐第9篇：专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
聘
任
书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为
部门
职务。
任期自
年
月
日起
至
年
月
日止
总经理：
聘任单位：XXXXXXXX有限公司
（盖章）
年
月
日
推荐第10篇：学习委员职务描述书
学习委员职务描述书
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
职务：学习委员 班级：工商0901 在职者:牟朗宇
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 职务概述：学习委员是班委中比较重要的一员，是联系学生和老师的桥梁，是班级学习的标兵，在帮助其他同学在学习方面有所提高的前提下，努力提升自己，使班级学习氛围和谐、浓厚。
工作职责及范围：
1.协助任课老师整理作业，并及时提醒同学们要上交的作业及时间；
2.课后及时向任课老师反应同学们学习中的难点，向同学们传达老师的回复；
3.课前，要到管理员出拿钥匙打开教室门和多媒体，准备好老师上课要用的东西；
4.在特殊情况下，如老师生病或者上课地点改动等，应及时通知同学们；5.进行课堂考勤；
6.组织各种有利于提高同学们学习能力的活动；7.组织学习经验交流；
8.与其他班级的学习委员进行交流；9.努力提升自身的综合素质。
任职资格：班级学习成绩领先者优先，但必须要有好的沟通能力和组织能力。
工作关系：
直接上级：班长
间接上级：辅导员
直接下级：工商0901全体同学
内部联系：班级其他班委
外部联系：其他班级得学习委员 其他特征：
1.对班级忠诚；
2.有为学生服务的精神；3.有责任心； 4.乐观、积极向上； 5.要有耐心。
第11篇：班长的职务描述书
班长的职位描述书
1.职务名称: 班长
2.直接上级职位: 辅导员
3.所属部门 :工商管理0901
4.辖员人数 53
5.定员人数 1
6.职位编号 001
职位描述
1）对外积极配合学校、教师的教学和管理工作，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息畅通。
2）对内与团支书密切配合，负责班级的全面工作；
3）定期组织召开班委会，通过集体商议，及时处理班级各项重大事务；
4）分配、支持、督促和检查班干部的工作展开情况及模范带头作用
5）强化班级纪律，树立良好班风，保证教学秩序，维护集体荣誉；
6）组织评优工作和班干部的民主评议及改选工作；
7）其它相关事务，包括关心同学的困难和心态，平衡自己的事务和学习时间等等。
岗位说明
处理班级日常事务，领导班委工作，保证班级的各项工作能有序的进行，认真认真完成学院指派的任务及各项例行工作。
职务说明
工作任务的内容 权限 ：
领导班委 举荐班委和组织班委会议
制定班级发展规划在征得班级委员会同意的前提下制定班级整体发展规划
认真完成学院下派的各项任务和学院例行事务。 代表班级和学院交流沟通，并向辅导员汇报工作。和班级同学沟通交流，及时掌握班级情况。 定期不定期的和班级里的同学进行沟通交流，及时解决有关问题。
其他班级事务 其他班级事务的决策权
任职资格
学历要求:本科
所需最低学历 ：本科专业 ：工商管理
所需技能
学习能力：通过自学更新知识结构，吸收新事物、新工具、新方法的能力 ；在工作中总结经验教训的能力 ；开辟新的学习渠道，收集新的信息的能力 ；
协调能力 ：处理组织内、外的人际关系、冲突和矛盾的能力 ；协调平衡大家的利益，促成“共赢”合作的能力 ；
沟通能力 ：语言准确并简捷地表达自己的思想和感情的能力；善解人意，与人取得共识的能力 ；通过说服改变对方行为的能力；
培养指导下属能力：发现下属的特点，合理用人的能力；因人施教，开发下属的能力 ； 工作经验要求
有工作经验优先，并且有较强的个人能力！
考核方法
班级同学满意度为主，辅导员考评与班委会考评相结合。
班级的学习成就、所参加的活动、体育等相关竞赛成就。
第12篇：学校保安人员职务描述书
南京工业大学
人资1304 第一小组
学校保安职务描述书
学校保安职务描述书
一、基本信息：
工作名称：保安 所属部门：办公室 工作代号：0031 工作地点：校内
在职者： 编写日期：2015年3月28日
二、工作关系：
直属上级：校长、院长、学校各领导
分管领导：保安部经理、保安部主管、保安部队长
三、工作摘要：
学校保安是维护学校正常生活秩序，保障学生和老师以及其他学校人员的人身和财产安全的人员。
四、工作职责：
1、注意校园内的人员情况，严防破坏及偷盗行为的发生；
2、注意检查可疑人员的物品及证件，认真查验进入学校的外来不明人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保安人员应拒绝其进入学校并做好解释工作。
1 / 3
南京工业大学
人资1304 第一小组
学校保安职务描述书
3、加强重点区域的巡逻，发现可疑情况应视情况处理或及时报告上级领导，与各个岗位保持联系，如有异常情况，及时前往协助，对可疑人员进行堵截；
4、负责检查校园内的治安情况，熟悉和爱护责任区内的配套公共设施、机电设备、消防器材，熟悉消防器材的安装位置，熟练掌握各种灭火器材的使用方法；
5、发现治安防止漏洞，及时报告上级领导，发现治安灾害事故, 采取措施,排除险情,及时报告保卫组织和公安机关；若有案件和治安灾害事故发生,要保护现场；
6、押运学校需要的重要材料,产品,设备等；
7、积极配合清洁、绿化、工程维修等其它服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止、解决的向上级报告；
8、举止文明，制止违章时要敬礼，做到文明服务，礼貌待人；
9、做好当日值班工作记录；
10、完成领导交办的其他工作任务。
四、工作条件和环境：
1、大部分时间在校园内工作，极少有外出要求。
2、因工作需要，配备巡逻、消防、押运等需要的交通工具，对讲机、扩音机等现代通讯器材以及救生衣、急救包、灭火器、担架等各种救生器材。
五、任职要求：
2 / 3
南京工业大学
人资1304 第一小组
学校保安职务描述书
1、性别为男，身高1.75米以上，年龄在45岁以下，高中以上学历或复员军人；
2、相貌端正，身材均匀，身体健康，符合岗位值班要求；
3、有保安工作经验；
4、能根据上级要求完成岗位工作；
5、工作积极主动，责任心强
6、有较强的组织纪律性，反应敏捷，有处理紧急情况的能力。
七、调任、晋升和培训机会
本职位为校内基层管理职位，职位变动机会不大，可能会任职校内外其他基层管理职务。在校内外有多样的保安管理人员培训活动。
3 / 3
第13篇：上海市专业技术职务聘任书
上海市专业技术 职务（岗位）
聘任书
说 明 1.本聘（任）书为专业技术人员聘 （任）专业技术职务（岗位）的凭证。2.本聘（任）书有单位填写，经加盖 单位行政领导章和单位公章生 效，由受聘者个人保存。 3.照片上由单位用印。
编号：
姓
名：性
别：出生年月：从事专业：工作单位： 篇2：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专 业 技 术 职 务 聘 任 表
工作单位：美满电子科技(上海)有限公司
填 表 说 明 （本页无须存档）
1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。
2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇3：专业技术职务聘任书样本
专业技术职务
聘任书
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日
受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间：
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日篇4：专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
聘 任 书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为 部门 职务。
任期自 年 月 日起
至 年 月 日止
总经理：
聘任单位：xxxxxxxx有限公司
（盖章）
年 月 日篇5：专业技术职务聘任书[1] ××市普教系列专业技术职务聘任书 兹聘任（续聘） 同志为 学 级教师。聘任（续聘）期为 年。从一九
年 月至一九 年 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。
1、享受 学 级教师的政治经济生活待遇。
2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任；基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进；不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。
3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生， 教书育人， 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。
4、担任 等工作。 中（小）学 年级 学科教学工作，每周任课 节，另承担
第14篇：高校宿舍管理员职务描述书
高校宿舍管理员职务描述书
工作名称:宿舍管理员年龄:40岁—55岁 性别：不限工作地点：宿舍一楼
工作经验：从事相关的工作1年以上
体能要求
1.身体健康，精力充沛，行动敏捷，有一定观察能力。
2.无严重疾病和传染病，思想健康，无社会不良记录。工作概要
在校长、校后勤部的领导下，照顾好学生的日常生活，保障学生在宿
舍的人身和财产安全。 工作职责
1.热爱本职工作，坚守工作岗位。上班时间不得擅自离岗、不干私活，不让人替班。
2.要熟悉《合肥学院学生公寓管理条例》和所在岗位职责，忠于职守，严格执行公寓楼管理的各项制度，按照程序办事，不徇私情，不谋私利，对违反公寓管理制度的学生要做耐心、细致的说服教育工作。
3.必须做到熟悉、了解本公寓的居住情况和各班居住的房间位置，在一定时段内熟悉掌握本公寓住宿的学生，做到心中有数。
4.严格执行楼门管理制度，按时开关楼门。每晚11时锁闭楼门，早晨6：30开启楼门，晚上23:00锁门。对关闭楼门后晚归的学生，要做好登记上报工作。
5.对所有来访者，必须进行登记、查询、限时，并抵押证件。维护楼内秩序，做好安全保卫工作。严禁小商小贩及闲杂人员进入学生公寓楼内。学生携带物品外出时，须出示学生证进行登记，检查清楚后方可放行。其他人员携带物品外出须经学生公寓管理中心批准，并进行认真检查、登记后才能放行。
7.负责公寓楼内的防火、防盗等排查工作。一旦发生案件，要保护现场，及时报案，并认真填写值班记录。
8.经常巡查公共场所的门、窗、锁、水、暖、电等设备，发现问题及时上报并协助妥善解决，保持上下水畅通，照明正常，门锁、玻璃完好；认真受理学生提请的有关水、暖、电、门窗等设施出现的问题，并做好详细记录，及时向学生公寓管理中心汇报，以便尽快维修和协调解决。
9.做好本楼走廊、楼梯、水房、厕所内卫生的清管工作。负责检查各宿舍卫生状况和考核工作。
10.认真执行学校及后勤中心下达的临时性文件和工作任务。工作条件和环境
1.大部分时间在宿舍一楼的学生管理中心办公室工作，工作时间内不允许外出。
2.因工作需要可配置计算机一台和固定通话机一部。
第15篇：助理工程师职务聘任书到期怎么办
助理工程师职务聘任书到期怎么办
篇1：专业技术职务聘书
专业技术职务
聘 书
兹聘任 刘龙宝 同志在机电工程 专业助理工程师 职务上,资格确认时间 2008.09.09 ,聘期从 2010 年 01 月至 2015年 01 月止。
聘任单位：
行政领导：
2010 年01 月01 日 篇2：有职称证书没有聘任书
聘任书 聘 任 记 录 兹聘任 担任 职务单 位： 行政领导：
no： 同志年月篇2：中级职称办事流程
（1）请根据自身情况，对应下表确认职称类别。
（2）请于每年的7月底之前来我中心行政财务部购领职称表格。
（3）准备以下职称任职资格评审材料： ① 专业技术职务任职资格评审表一式两份。（表中“基层单位意见”栏要由所在单位详
细填写申报者的突出业绩，全面反映申报对象的工作成绩、能力和技术水平，以及所取得的
论文论著、单位的结论意见、申报何种专业技术资格。） ② 参评人员资格审查表。(表中“申报单位意见”栏中需注明“经公示无异议”字样。)③ 申报中、高级专业技术资格述职报告一式十份，由单位盖章。（述职报告要能全面、
客观地反映本人担任现职务以来的工作情况、技术业务水平、工作能力。一般分为七个部分：
一是个人简历；二是政治思想表现；三是参加过何种再教育（培训、进修、学习）及目前的
学识水平；四是重要工作业绩及奖励情况；五是论文论著等作品情况（列出主要的）；六是外
语水平；七是申报理由。）
（4）将准备好的职称任职资格评审材料按以下顺序装订： ① 封面《xx同志任职资格评审材料》。② 个人述职评议情况表。（表中“所在部门群众评议意见”栏请按实际评议情况填写。)③ 个人述职报告。（只装订一分，其余放入档案袋。） ④ 任现职以来的工作总结或论文。（中级要求论文一篇以上或者任职以来详细工作总结，
其中高校系列中级论文需发表；高级对论文的要求视所报专业而定。） ⑤ 反映主要业绩的专业技术工作报告、学术报告、成果证书、证明及辅助证明材料。
（5）准备以下参评资格审查材料，并按以下顺序装订成册： ① 封面，标题为《xx同志申报xx职务参评资格审查材料》。 ② 经验证的学历证书、学位证书复印件。③ 经验证的任现职的《专业技术职务资格证书》复印件。 ④ 经验证的任现职的专业技术职务任职聘任书复印件。⑤ 职称外语成绩单原件。⑥ 任期内专业技术人员年度考核表。（申报中级需近四年年度考核表，申报高级需近五
年年度考核表。） ⑦ 申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡。（责任卡上的证明人
签名要与相应证件复印件上的签字一致，以证明证件真实有效。） ⑧ 已验证的计算机应用能力考试合格证书复印件。 ⑨ 已验证的继续教育证复印件。 ⑩ 已验证的获各类奖励证书复印件。(包括获奖证书、专利证书、图纸以及成果鉴定书
等。）
（6）请于每年的7月底之前报送职称申报材料到我中心职称工作办公室（办事大厅左侧
拐角处）。您需要报送的材料包括：职称任职资格评审材料、参评资格审查材料、各类证件原
件，包括毕业证、职称证、职称外语成绩单、聘书、计算机证、继续教育证等，其中高校系
列还需提供高校教师资格证。并请提供两寸免冠红底照片一张。 （7）申报情况通常会在第二年的元旦前后有结果，届时我中心会以短信方式通告本人。此项业务办理的流程图如下： 篇3：职称申报材料要求 附件1： 职称申报材料要求
1．《专业技术职务任职资格评审表》高级一式三份，中、初级一式二份。破格申报必须
在本表上注明“破格”字样。
2．《贵州省申报评审专业技术职务任职资格审查表》一份。
二、装订材料一（政策性材
料） 1．单位公示材料一份，
2．《个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书》和《单位报送专业技术职务任职资格
诚信承诺书》各一份。
3．学历、学位证书复印件一份。
4．《专业技术职务资格证书》复印件一份（含审核页）。 5．《专业技术职务聘任证书》
复印件一份、或任命文件、聘用合同复印件一份（聘任证书需含有效续聘页）。
6．任现职以来各年度考核表（需含有人社部门审查盖章页）各一份。地方煤矿和民营企
业提供单位签署意见的年度工作总结一份。
7．职称外语、计算机合格证、参考成绩单原件，或免试条件依据，
8．《贵州省专业技术人员继续教育登记证》复印件一份（含姓名页和各学时登记、验印
页）。— 1 —
9．中小学教师资格证书复印件一份。
三、装订材料二（评审材料） 1．任现职以来本
专业工作总结一份。 2．获奖资料。
3．中小学教师教学质量评估表、教案。 4．任现职以来业绩资料复印材料一份。
5．发表的论文、论著原件，专著（只要求封页、目录、前言等） 附件２： — 2 —贵州省申报评审专业技术职务任职资格审查表注：
1、除“工作单位意见”、“县区人社部门审查意见”、和“初审意见”及“初审人签
字”栏目由政策性审
查人员填写外，其余栏目内容由申报人员填写。
2、“指定代表论文名称”栏目由申报正高级或申报中学高级资格人员填写。附件３： — 3 —个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书本人承诺所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任书、获奖证书、考
试合格证书及论文、业绩材料等）均真实有效，如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此
承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报任职资格。 承诺人（签名）：
所属单位：
年月 日附件4：— 4 —单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书本单位保证严格按照有关专业技术职务任职资格申报工作程序进行审核、推荐申报，保
证本部门、单位每个申报人员申报材料的真实性。如本单位没有按规定程序推荐申报，有弄
虚作假现象或单位有关人员为申报人弄虚作假提供帮助，自愿承担因此造成的一切相关责任
审核人： （单位公章） 年月日 — 5 —篇4：关于对职称申报材料装订问题的要求 关于对职称申报材料装订问题的要求 为方便审核申报材料，避免申报材料遗失或漏审，提高申报材料的美观度、规范度和职
称工作效率，除明确要求散装的申报材料外，其他申报材料都要求装订成册。现对职称申报
材料装订问题说明如下：
一、主要的申报材料原则上装订成册上报。装订要求为胶装，左边竖向装订，不能使用
拉杆或者订书针装订。
二、申报材料应该有封面、封底、目录和页码，封面和目录要按照统一要求的格式排版
打印，页码一律编写在右下角，与目录对应。
三、装订材料要按照规定的装订目录顺序装订。
四、装订材料一律采用a4纸尺寸，力
求整齐规范。
五、封面、封底要求：
1.申报材料封面题目为“专业技术职务任职资格评审申报材料”，黑体，一号字体。“2014 年度”为黑体，二号字体。“单位、姓名”等为宋体，小二号字体。
2.封面、封底纸张为浅黄色或浅蓝色皮纹80克纸。3.具体封面排版格式、字号等见封
皮式样。
六、目录要求： 1.“目录”为黑体.二号字体。 2.条目为宋体小三号字体。
3.目录页码一律与正文页码对应一致。4.具体封面排版格式、字号等见封皮式样。
七、
主要申报材料装订顺序
（一）个人基本情况 1.身份证。 2.教师资格证。
3.学历证书（2002年以后毕业的需提供教育部学历证书电子备案表）。
4.职称（职务）证书。5.聘任文件或聘任书。 6.计算机应用能力合格证书。 7.继续教
育合格证（需验证）。
以上证件复印后加盖县区教育局公章并由复印负责人签字后，一式两份上报，一份按要
求装订，另一份粘贴到《陕西省中小学教师职称（职务）评审表》。原件由市人社局、教育局
现场审核后退回。
（二）《专业技术人员空岗审核表》原件。
（三）讲课情况登记表原件。
（四）教育教学效果评议情况登记表原件。
（五）申报人所在学校及县区教育局出示的基层任教工作经历。
（六）商洛市中小学教师职称评审课时量统计表（附近三年学校课程安排表）。
（七)申报专业技术职务任职资格人员在基层学校（乡镇）范围内公示情况说明（校长签
名、学校盖章）。
（八）任现职以来取得的教育教学研究成果、课题、论文、荣誉等各类证书或文件（原
件装材料袋，最多5个）。
（九）教学质量检测报告单（教体局或教研室出具）。
（十）培养指导青年教师及成绩
证明材料（校长签名、学校盖章）。
（十一）近五年师德考核情况的报告（单位出具并盖章）。
（十二）个人晋职申请一份。
（十三）个人工作总结一份。
（十四）《专业技术人员考核登记表》原件一份（附近五年年度考核表原件及复印件）。
八、申报材料装订分类 1.个人基本情况装订成册。 2.（二）-
（十四）项按顺序装订成册。3.荣誉证等各类证书装订成册。（附目录） 专业技术
职务任职资格评审申 报 材 料
（2014年度） 单 位：姓 名：现任专业技术职务： 评 审任职资格：教师系列装订材料目录式样 目 录
一、个人基本情况
1.身份证...................................2.教师资格证
书.............................3.学历证书.................................4.职称
（职务）证书.........................5.聘任文件或聘任证书.......................6. 计算机应用能力合格证书...................7.继续教育合格
证...........................注：原件、复印件均用此目录。
1） ） ） ） ） ） ） （（（（（（（篇5：中级职称需具备条件 申报2013年小微企业工程系列中级职称需具备条件
一、申报人员须在我区小微企业从事工程专业技术工作。
二、评审系列：工程
三、从事专业技术工作年限：①大学本科工程类专业毕业，从事专业技术工作四年以上
（2008年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理
级职称证书）；②大学专科工程类专业毕业，从事专业技术工作六年以上（2006年12月31 日前毕业），且担任助理级职务四年以上（2008年12月31日前取得助理级职称证书）；③中
专毕业，从事专业技术工作十年以上（2002年12月31日前毕业），且取得工程类专业大专
以上二次学历（2012年12月31日前毕业），担任助理级职务四年以上（2008年12月31日
前取得助理级职称证书）。
四、取得助理级职称后具备下列业绩成果之一：①在公开发行的学术刊物上发表二作（第
二作者）以上的专业论文1篇，或在内部发行的学术刊物上发表一作专业论文1篇。②任职
期内起草并被采用的文字材料（包括：技术报告、设计规划、实施方案、培训教材、发展规 划方案等）五千字以上（须有单位采用证明）。③任职期间个人年利税10万元以上（须有审
计证书）④获得发明、实用型专利权（须有专利证书）。业绩成果要求真实体现本人的专业技
术水平，业务能力及工作业绩，禁止弄虚作假、抄袭他人。
五、应完成规定的继续教育学时（288学时）。
1、完成2个公需知识科目的学习培训。
2、完成相应专业知识科目的学习培训，且不少于192学时。
六、必须参加全国计算机应用能力考试（三个模块），并取得合格证。45岁（1967年12 月31日以前出生）以上人员对计算机应用能力暂不做要求。
七、提供现任专业工作岗位的聘任书（2012年12月31日以前）以及《社会保险缴费花
名册》（凭单位介绍信去当地社保局开据）。
八、按要求填写申报表并提交其他表格。
九、申报人员请在培训考试后将所有申报材料准备齐全，于2013年8月1日前报自治区
人力资源开发服务局审核。
十、申报人员从事专业技术工作年限、任职年限、二次学历，以及提交的论文和业绩材
料的时间都截止到2012年12月31日。
申报中级职称时须提交的基本材料有：申报表、毕业证书原件、职称证书原件、身份证
原件及复印件（原件审核后退回）、发表的论文或给单位起草并被采用的材料（字体为3号仿
宋，有单位采用证明）、计算机模块证书、公共课学时证书、专业课学时证、任职资格申报材
料审核记录表、专业技术资格评审一览表、继续教育考核表、职称证书打印表、聘任书、《社
会保险缴费花名册》。
注：
1、填写专业技术资格申报表要按“填表说明”认真填写，不得复印，所在单位要在
相关材料审核意见栏内填写意见，加盖公章，申报表一律用a3纸打印。
2、所在单位要按照有关规定，认真做好申报、审核、推荐等环节的工作。如发现弄虚作
假问题，将根据有关规定进行严肃处理并追究有关人员、单位责任。申报人提交的毕业证、
职称证等材料经有关机构和专家审验为虚假证件的，取消其申报资格，且5年内不准其参加
职称评审。申报人所在单位在推荐过程中违纪违规、弄虚作假的，对相关责任人予以通报批
评，情节严重的予以行政处分。 篇3：工程师聘任书范本(共8篇) 篇1：聘书样本
聘 书
兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理
工程师。聘期 五 年，自二零零四年一月十日 至二零零九年一月九日。 xxxxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日
篇2：职务聘任书
关于聘xxx等同志任工程师职务的
通知
公司各部门：
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：
一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知
二〇一一年五月十八日
篇3：聘书模板
篇4：建筑工程项目部管理人员聘任书
×××××××公司文件
×××××发［2012］012号
关于××××××××××××××工程项目部、
聘任项目经理等人员的通知
湖南省××××××××××××工程项目我公司已中标并准备开始施工，经公司研究决定，组建××××××××××××工程项目部，聘任×××同志为项目经理，聘任以下人员为项目部管理人员：
聘任×××为项目部技术负责人； 聘任×××为项目副经理兼施工员； 聘任××××为项目部安全员； 聘任×××为项目部质检员； 聘任×××为项目部材料员； 聘任×××为项目部资料员；
聘任期为从2012年 月 日至2012年 月 日工程竣工。 特此通知
××××××××××公司
二○一二年 月日 工程项目部管理人员名单
工程名称：××××××××××××××××××××工程 施工单位：××××××××公司
附：证件复印件
篇5：安全员聘任书
安全员聘任书
安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实施科学管理模式，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、
财产和健康安全，实现“安全生产零事故、资质动态零扣分”，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。
特聘任：黄 其 达（同志）担任我司安全管理员。
安全管理员职责：
1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。 2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字”安全监督员”袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。
3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。 5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。 6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。
7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。 8.对新工人进行岗位安全教育。
9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。
10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。
11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。
12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
聘任单位：慈溪市盛艺模具有限公司（章） 聘任人：
日期：
被聘人：
日期：
注：被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。
篇6：专业技术职务聘任书填写要求
专业技术职务聘任书填写要求
为了规范各类技术人员填写 “专业技术职务聘任书”，特将有关填
写内容要求如下：
单位：所在基层单位（全称）
姓名：*** 职务：专业技术资格（比如：高级工程师）
朝阳【wlsh0908】整理
朝阳【wlsh0908】整理
篇7：施工员位聘任书 施工员岗位聘任书
篇8：项目技术负责人聘任书
项目技术负责人聘任书
兹聘请杨新喜同志担任 五家渠君豪绿园住宅小区 项目的项目技术负责人，聘任日期为 年 月 日起至 年 月日止。项目技术负责人应履行如下职责： 1.认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。 2.组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。
3.组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。
4.检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
5.帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。
6.对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。
7.负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。 8.组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。
9.负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。 10.组织项目部技术人员绘制竣工图。
11.负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。
12.检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。
13.负责对项目部工程技术人员的考核。十
四、负责公司的收发文工作。
14.实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。
第16篇：上海市专业技术职务(岗位)聘任书
上海市专业技术 职务（岗位）
聘任书
说 明 1.本聘（任）书为专业技术人员聘 （任）专业技术职务（岗位）的凭证。2.本聘（任）书有单位填写，经加盖 单位行政领导章和单位公章生 效，由受聘者个人保存。 3.照片上由单位用印。
编号：
姓
名：性
别：出生年月：从事专业：工作单位： 篇2：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专 业 技 术 职 务 聘 任 表
工作单位：美满电子科技(上海)有限公司
填 表 说 明 （本页无须存档）
1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。
2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇3：专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
聘 任 书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为 部门 职务。
任期自 年 月 日起
至 年 月 日止
总经理：
聘任单位：xxxxxxxx有限公司
（盖章）
年 月 日篇4：专业技术岗位职务聘书
专业技术岗位职务
聘 书 同志：
聘请您任 岗位职务。任期从 年 月 至 年
月止。
聘用单位：
行政领导：
年 月 日篇5：聘任书
聘任书
同志：
根据我单位电工技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任你为本公司电工技术员一职。
第17篇：某州商业银行职务描述书
某州商业银行重点客户部经理职务描述书
工作名称：重点客户部经理
岗位编号：0013 所在部门：重点客户部
岗位定员：1人
直接上级：业务主管副行长
直接下级：客户经理
职系：管理职系
工资等级：月薪15000元 所辖人员：4人
编写日期：2011年12月10日
工作概要 按照州行的总体规划拓展市场，针对本行现有及潜在的重点客户开展个性化的业务，在服务和维护现有重点客户的基础上大力吸引新客户，推广新业务，直接为银行创照利润。
工作职责与工作任务
1.协助业务主管行长，对本行针对重点客户的业务政策制定提出建议。工作百分比20%。
（1）根据全行发展战略，对制定本行业务战略与规划提出建议 （2）参与支行重大业务问题的决策 （3）关注外部资金市场动态
（4）为支行重大人事决策提供信息支持
2.负责重点客户部的全面工作。工作时间百分比20%。 （1）负责组织编制重点客户部年度工作计划 （2）负责组织重点客户部各项工作计划的实施
（3）负责对所辖客户经理的工作计划执行情况进行监控、分析和综合考评 3.负责重点客户部的日常管理工作。工作时间百分比20%。
（1）负责收集本部门员工各种信息资料，建立员工台账，按照相关考核办法，对员工进行公正、客观的考评
（2）负责做好州行文件的收文、传阅工作，及时将州行相关政策、精神传达给本部门员工，同时听取员工的意见、建议，并汇总、整理反馈给相关部门
（3）负责将本部门各种客户资料分类登记造册，妥善保管，并根据有关规定条例对档案进行管理
（4）负责做好重点客户部的后勤保障工作及对有关对外联系工作 4.负责重点客户部的全面营销工作。工作时间百分比20%。
（1）负责建立公司所有重点客户档案数据库、实现客户关系管理 （2）负责本行针对重点客户的公司业务品牌的市场营销 （3）负责对重点客户的各贷款项目资料收集及前期调研工作
（4）负责配合州行相关部门，积极组织本部门员工做好对外业务宣传活动 （5）负责更具日常工作中发现的问题和收集的信息，及时向州行相关部门提供合理化建议
5.内部组织管理工作。工作时间百分比20%。
（1）负责制定和完善重点客户部各项管理制度，制订本部门内部控制制度 （2）负责本部门管理人员的队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织客户经理营销技能培训工作
（3）负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 （4）负责控制部门预算，降低费用成本
权力 1.对下级工作有检查权
2.对下级在工作中的争议有裁判权
3.在权限范围内，有代表企业对外联络的权力 4.有对各项费用开支的监督检查权 5.对限额资金使用有批准权
6.有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系 内部协调关系：本行各部门 外部协调关系：客户关系等
任职资格 1.教育水平：大学本科以上
2.专业：管理学、金融学等经济管理类相关专业
3.培训经历：管理技能培训、证券金融培训、法律知识培训 4.经验：具有5年以上银行业工作经验，2年以上管理经验
5.知识：具有相应的行政管理知识、财务管理知识、法律知识和证券知识 6.技能技巧：（1）能够熟练使用各种办公软件和各种管理软件
（2）具备基本的网络知识
（3）具备一定的英语应用能力
7.个人素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它
1.使用工具设备：计算机、计算器、汽车、一般办公设备（电话、传真机、打印 机、Internet网络） 2.工作环境：办公室
3.工作时间特征：正常工作时间，偶尔需要加班
4.所需记录文档：汇报文件、报告、总结、本行文件、合同、重点客户情况分析
第18篇：申请辞去医务科科长职务书
辞去科长职务申请
尊敬的院领导：
现在呈现在您们面前的是我的辞去职务的申请书。
遗憾我自己在这个时候向各位领导正式提出辞去科长职务。首先感谢领导们对我多年来的信任，让我在中层干部这个岗位上干了多年。我于2003年10月1日担任总务科科长至今，在这9年多的时间里，给了我一个能充分展示自己才华的工作平台；其次感谢各位领导对我在工作上的严格要求和尊尊教诲，使我在各方面得到了锻炼，提高了自己的学习水平和工作能力。有负您们的信任，有负您们的关心，有负您们的支持。一句话，对不起！
随着医院等级评审工作的开展，我认识到医院等级评审的重要性和紧迫性。因我文化不高、能力有限，经慎重考虑，决意辞去此职，特向院领导申请辞去总务科科长一职，并请协助办理相关辞去职务手续，在此之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 请院领导给予批准为谢。
此至
敬礼
为此我本人特此提出辞去信息科科长的职位一职回到自己的岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，非常感谢领导对我的培及信任。
恳请领导给予批准
第19篇：麦当劳之炸区职务描述书
麦当劳员工之炸区职务描述书
职务概况
职务：麦当劳餐厅服务员 所属团队：产区团队 岗位：炸区 年龄：18~40岁 性别：不限
工作地点：麦当劳餐厅产区
工作关系
直接上级：产区经理、人事经理、排班经理 间接上级：总经理、训练员
工作范围
1.负责麦香鸡排、麦乐鸡、麦辣鸡腿、麦辣鸡翅、麻辣脆猪柳、各种派等生冷制品的炸制及供应；2.炸区范围内的平台及地面清洁；
3.空闲时帮助汇集上货（包括大、小生菜叶，各种酱，黄瓜片，洋葱粒等）。
岗位职责
1.保证炸区冰箱内各种生冷制品的充足；2.当汇集下达补货口令时将需要补的制品放入所对应的油篮，油篮入对应的油锅并按计时键进行炸制； 3.麦辣鸡翅炸制一分钟后按声音提示进行摇篮；
4.声音提示炸制完成时提篮，将熟制品倒入所对应盘中，再将盘放到汇集UHC的正确对应位置；5.汇集需要上货时，尽量抽出时间为其补货； 6.油炉内油面低于警戒线时，向油炉内添油；
7.“第二职责”是清洁，包括炸区所有的物件，平台和地面的清洁。
工作设备及工具：油炉，炸篮，盘子，夹子，一次性白色塑料手套，各种派盒，打签器。
工作环境：几乎始终在产区内，极少出产区。
任职资格
1.有健康证和食品卫生培训证；2.有良好的沟通能力； 3.能吃苦耐劳； 4.敬业，乐于助人。
第20篇：职务
关于“小金库”专项治理工作的总结报告
2011年01月27日 文章来源: 国资委 字体：大 中 小
国资委：
根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发[2009]18 号）及中共中央纪委、监察部、财政部、审计署和国资委联合印发《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》（中纪发[2010]29号） 精神，按照国资委《关于开展中央企业“小金库”专项治理工作的通知》（国资发评价[2010]107号）和《关于进一步做好中央企业“小金库”专项治理工作有关事项的通知》（国资发评价[2010]175号）要求，中国华能集团公司（以下简称公司）从深入贯彻落实科学发展观的高度，充分认识开展“小金库”专项治理工作的重要意义，全面贯彻中央企业“小金库”专项治理工作的总体要求和基本原则，严格按照中央企业“小金库”专项治理工作步骤，广泛动员，精心部署，认真组织，稳步推进，扎实开展“小金库”专项治理各项工作，自查自纠和落实整改存在的“小金库”问题，着力建立健全防治“小金库”的长效机制，取得明显成效。现将情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）高度重视，加强领导，全面动员部署专项治理工作
1、迅速动员部署，提高思想认识
7月19日，国资委召开中央企业“小金库”专项治理工作会议，公司高度重视，迅速成立专门领导机构，制定工作方案，于7月26日召开公司系统“小金库”专项治理工作电视电话会议。公司总经理曹培玺和党组书记黄永达分别在会上作重要讲话，传达学习党中央、国务院和国资委有关文件和会议精神，全面部署了公司系统“小金库”专项治理工作，要求各单位按时保质完成专项治理工作，彻底根除“小金库”的思想根源、制度根源和资金根源，建立防治“小金库”的长效机制。
会后，系统各单位立即行动，层层部署，迅速落实，在7月底前将中央、国资委和集团公司关于“小金库”专项治理的政策要求传达到了系统全体职工，提高全体干部职工对专项治理工作的思想认识，营造良好的治理环境。
2、建立组织机构，加强工作指导
公司成立了由总经理和党组书记任组长、总会计师和纪检组长任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，领导公司系统各单位开展专项治理工作，领导小组下设办公室，主任由纪检组长兼任，成员由监察、财务、人资和审计等部门负责人构成，负责贯彻落实公司“小金库”专项治理工作的决策部署。办公室还抽调专人具体落实专项治理日常工作，形成了顺畅的沟通机制和业务指导机制，确保各项工作顺利开展。
系统各单位全部按照公司要求，成立了由主要领导亲自挂帅，分管领导参加，有关业务部门参与的“小金库”专项治理工作领导机构和由分管领导负责的“小金库”专项治理工作机构。按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则落实工作责任，确立了公司专项治理工作的“五机制”，即领导负责制、承诺制、公示制、举报制和问责制。
3、做好宣传发动，细化实施方案
公司通过各种渠道和方式大力宣传治理“小金库”的有关政策规定，在公司外网开设了“小金库专项治理”专栏，公布有关政策和信息。公司及系统各单位都设立专项治理举报电话和电子信箱，在专栏醒目位置登载了国资委和公司的举报电话、邮箱，广泛发动群众，鼓励群众举报。
公司印发了《“小金库”专项治理实施方案》，系统各单位结合实际也相应制订了专项治理工作方案，明确了各阶段的工作目标、任务和措施。公司在开展专项治理工作上要求各单位注重“四结合”，即要与日常监察举报掌握的问题、与内部审计揭示的问题、与年度决算发现的问题、与内控评审反映的问题相结合，有计划、有针对性地开展工作。
（二）全面开展自查自纠，狠抓工作落实
1、深入发动，扎实推进自查自纠工作
8月31日，在专项治理工作进展到自查自纠的关键阶段，公司再次召开全系统“小金库”专项治理自查自纠工作电视电话会议。总结动员部署阶段工作，进一步强调部署公司系统“小金库”专项治理自查自纠阶段各项工作。公司总经理、“小金库”专项治理工作领导小组组长曹培玺主持会议并作重要讲话，要求各单位高度重视专项治理工作，从讲政治、识大体、顾大局的高度出发，从维护公司政治安全、经营安全、形象安全的高度出发，认真开展自查自纠，主动暴露问题，把专项治理工作提升到事关公司全局的工作来抓，不但要抓好、抓实，而且要确确实实抓出成效。
2、落实责任，实行双承诺
在自查自纠工作开始阶段，公司要求总部各部门负责人、系统各单位负责人签署过程承诺书：承诺按照国资委及公司要求，确保自查工作面覆盖所有下属单位，不走过场，不留死角；确保专项治理内容没有遗漏，自查彻底，纠正及时，上报信息真实、完整，不发生隐瞒不报现象；确保将自查自纠情况在本单位内部以不同形式进行公示，严格接受职工群众监督。在自查自纠工作结束时，公司要求负责人签署结果承诺书：对于自查没有“小金库”的要进行承诺，对于自查发现“小金库”的，还要承诺再无其它“小金库”，即对是否存在瞒报、漏报的情况进行承诺。公司总部各部门负责人、系统各单位负责人均签署了过程承诺书及结果承诺书。双承诺制结合公示制，确保专项治理工作接受各方监督。
3、创新工作方法，确保工作成效
为确保自查自纠取得实效，系统各单位结合实际，多形式、多层次、多角度地开展专项治理工作。华能股份公司组织所属37家单位召开了自查自纠工作交流座谈会，华能股份公司“小金库”专项治理工作领导小组成员，领导小组办公室成员，工程部、生产部、多经部等部门负责人分别与37家单位负责人进行“一对一”交流座谈。华能山东公司对一厂多制、存在多个核算主体、管理单位较多、现有基建任务以及新加入单位等占所属单位60%的12家单位进行了检查督导，确保专项治理工作成效。
通过宣传发动、责任落实、创新方法等工作措施，确保了系统各单位自查范围涵盖了财务、人资、基建、燃供等各个部门，三产、检修、后勤服务及其它表内表外全部企业，收入、支出、资产的确认和计量以及发票、合同、票据的真实性、合理性等各个领域。
（三）开展重点检查，夯实自查自纠成果
1、周密安排，制定检查方案
为做好重点检查工作，确保检查质量，公司结合实际，认真研究，印发了《“小金库”专项治理重点检查工作实施方案》，确定了公司重点检查工作目标、程序、内容和方法等。重点检查工作方案确定了三项检查要点、五类检查内容、八种检查方法及四点具体要求等。
2、抓细抓实，统一检查要求
根据重点检查工作实施方案，公司进一步细化了开展重点检查工作程序和检查内容，统一标准、程序，增强了重点检查工作开展的操作性和针对性。公司重点检查的统一程序为：（1）召开进点见面会，明确重点检查工作目标、工作程序和配合要求；（2）召开干部、职工大会，对中央和国资委开展专项治理的政策和工作进行再宣传和再动员，鼓励群众举报和监督；（3）发放调查问卷，了解被检查单位治理工作开展情况；（4）重点检查公示，第一时间将公示张贴在被检查单位办公场所，公示内容包括检查时间、内容、要求，国资委和公司举报电话、检查组组长电话，以及举报“小金库”奖励政策等；（5）开展现场检查工作，通过重点访谈、翻阅已有审计成果、查看会议纪要、核实财务账簿等方式排查“小金库”；（6）总结分析，形成重点检查报告。
3、精心组织，确保检查成效
重点检查范围涵盖公司所属全部重要区域产业公司，在各区域产业公司的基础上再抽查若干家基层企业，做到了全面检查和重点检查同时兼顾。公司组织派出了25个检查组、一百余人，对所属12家产业区域公司及其71家基层单位进行了重点检查，二级产业公司覆盖面达48%，总体覆盖达30%。
重点检查组每到一处即就贯彻中央和国资委关于“小金库”专项治理政策和工作要求进行再宣传、再动员。通过重点检查，进一步夯实了自查自纠工作成果，为圆满完成“小金库”专项治理工作任务奠定坚实基础。
（四）认真整改落实，不断深化巩固专项治理成果
1、制定工作方案，分步实施，逐项落实
为进一步做好“小金库”专项治理工作，确保整改落实阶段各项工作顺利开展，保证治理效果，巩固治理成果，公司印发了《“小金库”专项治理整改落实工作实施方案》，明确了六大目标，布置了六项任务，提出了四点要求，使“小金库”专项治理整改落实工作坚持高标准、严要求，以求真务实的精神，分步实施，扎实推进，一项一项抓落实，切实增强整改工作的针对性和实效性，不断深化巩固专项治理成果。
2、提高认识，迅速落实，扎实开展专项治理“回头看”工作
12月初，《关于进一步做好中央企业“小金库”专项治理工作有关事项的通知》（国资发评价[2010]175号）下发后，公司迅速行动，进一步加大“回头看”工作力度，公司领导通过召开公司系统视频会议专门部署，务求实效。系统各单位高度重视，积极行动，在认真分析自查自纠结果的基础上，继续加大“小金库”界定政策和处理政策的宣传力度，重点关注重点单位、重点业务，主要采取了“六看三追五不放过”的做法，通过“六看”对自查自纠工作进行了回顾和检查，通过“三追”对自查自纠工作进行了查缺补漏，通过“五不放过”对“小金库”问题进行了整改落实，同时鼓励主动申报，鼓励员工举报，不断深化和巩固“小金库”治理成果。
3、采取有效措施，巩固治理成果，建立健全防治“小金库”的长效机制
公司高度重视整改工作，系统各单位认真分析本企业发现的“小金库”问题，结合管理隐患排查结果，组织制订整改落实工作方案，结合单位实际情况，明确整改要求、整改措施、责任人和完成时限，确保整改工作事实清楚、定性准确、处理得当、整改到位，不留死角和隐患，坚决杜绝“查而不纠”和“前清后乱”。对自查发现的“小金库”，在认真核实余额的基础上，及时纳入了单位规定账簿核算，规范进行了财务、税务处理；对于小团体私分、挪用的“小金库”，及时进行了追缴；对自查上报的“小金库”，按照自查自纠有关处理原则，对责任单位和责任人员进行了必要处理。各单位针对发现的问题，紧密结合企业内部管理现状，深入剖析产生问题的原因，查找容易出现“小金库”的薄弱环节，及时采取了切实有效的整改措施，建立健全相关管理制度，防止“小金库”问题的再次发生。
二、取得的主要成效
（一）摸清了“小金库”资金来源，发现了管理薄弱环节
公司系统通过对各项经济事项和业务处理进行彻底排查发现，所属27家企业存在“小金库”72个，2007年底“小金库”滚存余额1,059.14万元，2008年后新增金额1,503.03万元，累计金额2,562.17万元；2008年后支出金额1,673.11万元，2010年10月底“小金库”余额899.36万元。截至目前，发现的“小金库”已全部停止运作，并纳入了单位法定账簿管理或按照国家有关规定处理。
通过对“小金库”问题的分析，发现“小金库”设立形式主要包括：
1、通过隐匿收入设立“小金库”，资金来源主要包括对外提供机组大修劳务收入、废旧资产处置收入、灰渣处置收入、资产出租收入、税费手续费返还收入等。
2、通过虚列支出设立“小金库”，主要包括虚列管理费用、销售费用、财务费用等期间费用、人工成本等。
3、其他原因设立“小金库”，主要包括产权瑕疵无法入账资产和安全风险等抵押金收入。
（二）积累了工作经验，夯实了工作基础
在自查自纠“小金库”，分析成因，摸清“小金库”的资金来源渠道，查找管理薄弱环节的基础上，同时取得以下成效：
1、进一步提高了对“小金库”专项治理工作重要性、艰巨性、长期性的认识，坚定了铲除“小金库”的信心和决心。公司系统开展“小金库”专项治理工作以来，各级单位广泛动员，积极行动，“小金库”治理工作取得阶段性成果。公司系统各单位通过加强政策学习，深刻领会中央精神，切实认识“小金库”的危害性，进一步深化了开展“小金库”专项治理工作重要性、艰巨性、长期性的认识，再接再厉，树立信心，坚定决心，继续把“小金库”治理工作推向深入。一是将防治“小金库”纳入本单位财务工作的年度计划和长远规划，列为内部审计、纪检监察工作的重要内容；二是把“小金库”防治工作作为年度绩效考核内容，确保“小金库”防治工作的常态化。
2、通过加大政策宣传力度，使“小金库”治理政策尽人皆知，为建立长效机制奠定了群众基础。对“小金库”的界定政策，继续加大力度，广泛宣传，坚决、彻底地消除对“小金库”问题的模糊认识，鼓励自查和举报，不论是谁设的“小金库”，不论是什么形式的“小金库”，不论用于什么支出，都必须坚决清除，绝不姑息。同时，对中央已经明确的“依法依纪，宽严相济”的原则和“自查从轻从宽，被查从重从严”的处理政策进行大力宣传，使“小金库”的界定和处理政策尽人皆知，为建立长效机制奠定了群众基础。依靠群众，鼓励监督，一是长期保留“小金库”举报电话、举报邮箱，实现“小金库”防治工作的制度化；二是整理“小金库”典型案例，坚持定期开展警示教育，增强各级领导人员和员工的责任意识和法纪观念；三是制定“小金库”责任追究制度，做到常抓不懈。
3、积累了较为丰富的“小金库”治理工作经验。在“小金库”治理工作过程中，除采用领导重视，广泛动员、制定方案、加强组织，统一部署、分级负责、分类指导等传统的工作经验以外，积累了较为丰富的“小金库”治理工作经验。一是“四结合”，即与日常监察举报掌握的问题、与内部审计揭示的问题、与年度决算发现的问题、与内控评审反映的问题相结合；二是“双承诺”，在自查自纠工作工程中，公司要求总部各部门负责人、系统各单位负责人不但要签署过程承诺书，承诺按照国资委及公司要求，确保自查工作全覆盖、无遗漏，而且要签署结果承诺书，承诺除自查发现“小金库”外再无其它“小金库”。三是“五机制”，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则落实工作责任，确立了公司专项治理工作的“五机制”，即领导负责制、承诺制、公示制、举报制和问责制；四是“一对一”，组织所属单位召开了自查自纠工作交流座谈会，“小金库”专项治理工作领导小组成员、领导小组办公室成员以及工程部、生产部、多经部等部门负责人分别与各单位负责人进行“一对一”交流座谈；五是“六看三追五不放过”，通过“六看”对自查自纠工作进行了回顾和检查，一看思想认识是否到位，二看宣传动员是否到位，三看组织领导是否到位，四看工作措施是否到位，五看责任追究是否到位，六看整改落实是否到位。通过“三追”对自查自纠工作进行了查缺补漏，一追遗漏，二追空白，三追死角，主要是追查账内、账外、隐匿在单位外部的“小金库”。通过“五不放过”对“小金库”问题进行了整改落实，即形成原因不查清不放过、涉及款项不追缴不放过、相关责任不追究不放过、警示教育不到位不放过、防范措施不落实不放过。
4、促进了基础管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。公司系统各单位根据发现的“小金库”问题和排查特殊管理资金（资产）暴露出来的各类管理隐患，按照“标本兼治、堵疏结合、惩防并举、综合治理”的方针和“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，通过完善体制、深化改革、健全制度和强化监管，综合采取完善治理结构、推进预算管理、改革分配制度、健全内控体系、强化资金管理、规范职务消费、加强警示教育、细化处罚措施等办法，“开前门，关后门、堵旁门”，多措并举、综合治理，注重源头治理，促进了基础管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。一是加强制度建设，制定、修订了财务、审计、投资、评价、人事等党政制度85项；二是内部审计工作深入开展，公司系统全年共完成审计项目1076项，提出整改建议1968项，完成整改1628项，设备检修、更新改造专项审计调查、基建工程审计等取得积极成效。
三、下一步的工作
（一）对管理薄弱环节有针对性地进一步加强管理
1、坚持专款专用，进一步加强保险防灾费及各类代办手续费收入管理
公司下发了《关于加强保险防灾费和各类代办手续费收入管理的通知》（华能财[2010]295号），要求系统各单位进一步加强对相关收入的管理，将保险公司支付的保险防灾费及开展代理业务收取的代办手续费全额入账，并专款专用，杜绝产生“小金库”的可能。
2、理顺业务流程，进一步加强废旧资产处置、资产出租管理
隐匿废旧资产处置收入发生“小金库”问题的情况相对密集，各单位应按照集团公司有关规定，规范废旧物资处理和资产出租管理，理顺有关业务流程，完善内控制度，明确关键控制岗位，落实责任人及奖惩制度，各有关部门密切配合，互相监督，确保该类收入入账及时、完整。
3、严格审批程序，进一步加强保证金、押金类收入管理
对于保证金、押金类收入，各单位应将收取的款项通过单位法定账簿核算处理，规范审批程序，严格发放、退还手续，杜绝形成账外资金。
4、规范关联交易，进一步加强多经企业管理
由于历史等原因，多经企业与主业存在着千丝万缕的联系，管理有待进一步规范。各单位应进一步加强多经企业管理，理顺投资管理关系，规范关联交易，铲除“小金库”滋生土壤。
（二）着力于建立防治“小金库”的长效机制
“小金库”专项治理的目的就是要发现、纠正、防治，最终消灭“小金库”。对于“小金库”问题，要“拔掉草、除掉根、铲掉土”，不但要坚决予以纠正和查处，而且要根据“标本兼治、堵疏结合、惩防并举、综合治理”的方针和“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的原则，以专项治理工作为契机，通过完善体制、健全制度和强化监管，按照“划清线、筑牢坝、修好渠、堵死漏”的思路，从根本上清除“小金库”的思想根源和制度根源，仔细排查和坚决阻断“小金库”的资金来源渠道，铲除滋生“小金库”的土壤，建立防治“小金库”的长效机制。
1、加强思想教育。进一步加大界定“小金库”的政策和防范“小金库”的制度的宣传工作，提高制度的透明度、影响力和知晓率，把规章制度内化为道德信念和行为准则，在思想上“划清线”。要采取各种行之有效的形式，如网络、报纸、专题会议、职工大会等，增强法治理念和制度意识，增强按制度办事的行为意识，筑牢遵纪守法的思想基础，让公司员工养成带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，按制度办事的良好习惯，营造人人知晓制度、人人遵守制度的良好氛围。通过加强思想教育，使其不愿设立“小金库”。
2、健全内控制度。制度自身完善，是制度执行取得预期效果的前提。“小金库”问题之所以存在，很大程度上就是制度缺失、执行缺失、监督缺失造成的。因此，要进一步完善内控制度，在行为规范上“筑牢坝”。制定制度既要考虑制度本身的系统性、有效性和可操作性，又要兼顾相关制度之间的配套与协调，防止出现制度与制度之间相互矛盾的问题，建立和完善结构合理、相互关联、良性互动的制度体系。通过健全内控制度，使其不能设立“小金库”。公司目前正在试点建设的“财务业务一体化信息平台”就是要依托SAP系统，搭建纵向到底、横向到边的信息交换、共享平台。纵向到底就是到最基层企业，横向到边就是到业务源头，形成一个纵横全覆盖的无缝信息网，切实加强公司对基层单位的管控力度。
3、完善体制机制。建立科学、合理的体制机制，是公司得以健康、有序运转的前提。有些“小金库”问题是因为体制机制不合理，该办、必须办的事情在现有的体制机制里办不了，铤而走险想出来的办法。因此，要对不合理的体制机制进行评估、改进和完善，在疏导合理需求方面“修好渠”，建立分工负责、职责明晰的体制，形成运转协调、科学有效的机制。通过完善体制机制，使其不必设立“小金库”。目前公司正在逐步建立和完善三级管理体系，明确了公司总部、区域/产业公司和基层单位的管理定位，清晰了管理界面，细化了管理权责，优化了管理流程。
4、强化监督惩处。加强监督检查，严肃问责惩处，是构建防治“小金库”长效机制的重要保障。要进一步强化财务监督、审计监督、监察监督的职责，配备监督力量，整合监督资源，加大监督投入，在管理的各个环节“堵死漏”，使监督制度落到实处。对于个别设立和使用“小金库”的人和事要下猛药、动真格、出重拳，树立制度执行坚强有力的组织权威。要坚持处理人和处理事相结合，在对“小金库”问题责成整改和严肃查处的基础上，要认真追究相关领导和人员的责任，促进制度规定不折不扣地落实到位。通过责任追究和高压严惩，使其不敢设立“小金库”。
