推荐第1篇：企业自查
山西沁水煤层气企业在“清剿火患”中唱主角
“这种检查形式非常好，既帮助了别人，又提高了自己。”对于企业自查自改、互查互纠的做法，易高煤层气公司主管安全的薛总工程师提出了自己的看法，并希望能坚持下去。
自开展“清剿火患”战役以来，沁水消防大队不断创新大胆探索，本着“有竞争才有发展，能发现并解决问题才能进步”的原则，抓住县城东部端氏、嘉峰煤层气化工园区火灾隐患比较特殊又相对一致、大同小异的现状，以政府带头为主导，以部门联动为基础，以消防牵头为纽带，以企业互动为形式，在县政府的主导下，成立了由各级政府、监管部门、煤层气企业分管领导参与的“清剿火患”战役行动组，由县政府分管副县长任组长，县直相关部门和企业分管领导任成员，联合园区12家煤层气相关企业, 在企业自查的基础上开展联合检查、互查活动，使企业在检查别人的时候发现自己的问题，在整改隐患中达到提高消防管理水平的目的，最终消除火灾隐患，达到“清剿火患”战役目标。
检查中，主要以各企业分管领导这些“专家”为主，从被检查单位消防设施、器材装备、指示标志等硬件建设到工艺流程、管理制度、台帐建设等软实力查起，不放过一个漏洞、不放过一个盲区，每个被查企业随同人员都要对检查组查出的隐患做好记录，最后召开会议进行反馈，由消防和被查企业相关部门提出整改措施，划拨专项经费，指派专人负责，最后将处理结果及时向消防部门报告，并在下一次的联合检查向其他企业进行告知。
目前，各企业积极参与互动检查，取长补短共筑双赢，保持了对火灾隐患的高压态势，为全县火灾形势持续平稳做出了贡献。
推荐第2篇：企业自查
我公司是某某食品有限公司在新疆登记注册的全资子公司，属于食品加工企业，经营范围为阿胶、鹿角胶生产与销售。注册资金1000万元。
我公司于20xx年正式生产运营，设有供应、制胶车间、仓库、财务等部门，遵循企业会计核算方法，设置总账、明细账等，目前使用用友软件，我公司纳税申报按照要求统一进行网上申报，各年度地税申报税种有城建税、房产税、教育费附加、个人所得税等税种，均为自行申报，没有聘请税务等代理机构。我公司每年都聘请某税务师事务所的人员对我司所得税汇算清缴、年度审计工作进行核实检查并出具报告，现将我公司的自查情况汇报如下：
我公司用于抵扣进项税额的增值税专用发票是真实合法的，没有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。
用于抵扣进项的运费发票是真实合法的，没有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额；没有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵扣进项税额；没有以国际货物运输代理业发票和国际货物运输发票抵扣进项；不存在以开票方与承运方不一致的运输发票抵扣进项；不存在以项目填写不齐全的运输发票抵扣进项税额等情况。
我公司取得的增值税普通发票、通用机打发票、手工发票等，已经国税官网查询，查询信息与票面均一致。
不存在购进房屋建筑类固定资产申报抵扣进项税额的情况。
不存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定转出进项税额的情况。
发生退货或取得折让已按规定作进项税额转出。
用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物按照规定作进项税额转出。
销售收入是完整及时入账：不存在以货易货交易未记收入的情况；不存在以货抵债收入未记收入的情况；不存在销售产品不开发票，取得的收入不按规定入账的情况；不存在销售收入长期挂帐不转收入的情况。不存在视同销售行为、未按规定计提销项税额的情况
不存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况：发生销货退回、销售折扣或折让，开具的红字发票和账务处理符合税法规定。
营业收入完整及时入账，现金收入按规定入账；给客户开具发票，相应的收入按规定入账。按《营业税暂行条例》规定的时间确认收入，准时完成纳税义务。
不存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额。
不存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本、使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用、在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整；达到无形资产标准的管理系统软件，在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整。
不存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整、计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整、计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整。
不存在擅自改变成本计价方法，调节利润。
不存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产残值率低于税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整；计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分，已进行了纳税调整。
不存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费、擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠。
企业以各种形式向职工发放的工薪收入已依法扣缴个人所得税。
我公司将在税收专项检查纳税自查中，及时、准确的完成我公司税收自查工作。 纳税自查的形式及重要性
纳税人对自己的情况熟悉，通过纳税自查，容易发现问题，收效较快，可以增强纳税的自觉性。但是自查稍有疏忽，就会流于形式，查得不深不透，出现走过场的现象。
纳税自查的形式： (一)日常纳税自查
纳税人在纳税自查时，应自查税务登记，发票领购、使用、保存情况，纳税申报、税款缴纳等情况，财务会计资料及其他有关涉税情况。可自行依照税法的规定进行自查，也可委托注册税务师代为检查。对涉税疑难问题，应及时向税务机关咨询。
通过自查查深查透，以避免被税务机关稽查后，被追究行政和经济责任，甚至被移送司法机关追究刑事责任。另一方面，还要自查作为纳税人的合法权益是否得到了充分保障，是否多缴纳、提前缴纳了税款等。有利于改善经营管理，加强经济核算，依法纳税。(二)专项稽查前的纳税自查
税务机关根据特定的目的和要求，往往需要对某些特定的纳税人，或对纳税人的某些方面或某个方面进行专项稽查，可根据国家发布的税收专项检查工作方案规定的稽查重点和稽查方向进行。
（三）汇算清缴中的纳税自查
企业所得税收入总额与流转税申报收入总额比对（视同销售部分重点注意）
1、纳税调整项目的涉税处理
2、新报表主附表勾稽关系
二、纳税人自查内容
1、自查涉税处理是否恰当，以免带来税收利益损失
2、自查是否存在纳税管理漏洞、隐患、薄弱环节、不足之处
3、账簿、凭证（发票）管理方面的纳税风险自查自纠
4、税款缴纳、纳税申报、汇算清缴等方面的风险自查自纠
5、合同签定中的纳税风险自查自纠
6、合同、协议等涉税条款的风险自查
7、纳税筹划方面的风险
8、实施纳税筹划过程中企业应注意的有关事项
三、全面解读纳税人的权利和义务
1、分析“拉关系，找偏方”的危害
2、正确解决纳税争议的途径
3、纳税筹划的合法性、必要性
经过自查，我们充分认识到了自己的错误，除积极补交税款外，在今后的工 作中我们一定认真学习有关法律法规，学习税收知识，改正错误，遵纪守法，照 章纳税，为国家富强，企业发展尽我们应尽的义务
推荐第3篇：企业自查报告书
企业自查报告书
市食品药品监督管理局：
为申办医疗器械经营企业许可证，对照＜＜安徽省医疗器械经营企业检查验收标准＞＞认真进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、机构与人员情况，3个重点项全部合格，3个一般项合格3个，不合格0个；
二、经营场所情况，3个重点项全部合格，3个一般项合格3个，不合格0个；
三、仓库与仓储设施情况，3个重点项全部合格，3个一般项合格3个，不合格0个；
四、技术培训和售后服务情况，2个重点项全部合格，2个一般项合格2个，不合格0个；
五、质量管理与制度情况，4个重点项全部合格，4个一般项合格4个，不合格0个。从自查结果来看，我企业重点项符合率在96%以上，一般项符合率在91%以上，基本达到验收标准规定的合格标准。
特此报告
2014年月日
申报材料真实性自我保证声明
铜陵市食品药品监督管理局：
我单位申请办理医疗器械许可证（铜陵卓尔医疗器械销售有限公司），我单位保证提交的材料内容真实、有效，并对申请材料内容真实性负法律责任。
铜陵卓尔医疗器械销售有限公司
2014年月日
关于医疗器械质量管理制度目录
1、质量方针和目标管理
2、有关部门，组织和人员的质量责任
3、质量否决的规定
4、质量信息管理
5、首营企业和首营品种的审核
6、采购管理
7、质量验收和管理
8、仓储保管，养护和出库复核管理
9、销售与售后服务管理
10、有关记录和凭证的管理
11、质量事故，质量查询和质量投诉的管理
12、医疗器械不良事故报告的规定
13、用户访问的管理
14、不合格医疗器械报告制度
15、卫生和人负健康状况的管理
16、重要仪器责备管理
17、质量方面的教育，培训及考核的规定等
企业管理组织机构设置与职能框图
法定代表人、企业负责人
张翠玉
医疗器械采购
张翠玉
质量为前期从合法企业进货，合理性，销售员合法资料，签订合理，
推荐第4篇：企业自查情况汇报
郑州金苑面业有限公司第一分公司
产品质量安全自查情况汇报
一、公司基本情况
1、公司检测设设备状况
公司除拥有完善的常规理化检验设备外，还拥有整套德国生产的布拉班德粉质仪、拉伸仪、糊化仪；美国帝强公司生产的近红外分析仪；瑞典波通公司生产的面筋仪、近红外分析仪等一流的先进的检化验设备，这些设备可以直接对小麦及面粉内在品质进行分析，从而保证了产品的质量。
2、公司质量控制情况
金苑公司根据企业自身情况，下设有原粮检验室、面粉化验室、原材料化验室、品质检验室、蒸煮，对于原粮实行先采样化验，化验项目普麦包含理化常规指标，湿面筋、熟食等，优质麦需做理化常规指标、湿面筋、熟食、内在品质分析等，所有指标均符合规定要求时，由品控研发部给供应部下小麦采购通知单，供应部根据采购通知单进行相应的采购。对于其它原材料的选购，首先供应厂家必须证件齐全并具有一定的规模，其二由供应部和品控部进行现场考核，其三所选送的样品必须符合公司的标准。品质达不到标准的坚决不要，不准降价使用，绝不能以降低成本为借口而影响产品质量。在产品质量控制上，重点控制原粮，面粉生产前先配麦。在面粉的检验上，首先当班面粉化验员跟班检验，然后根据需要进行品质化验、蒸煮、烘焙实验，检验合格后方可出厂。这样在产品质量控制上实行了严把五关：
1、加强原材料进厂的质量检验与管理，严把原料入库质量关；
2、加强生产过程的工序质量控制，严把工艺质量关；
3、加强产品出厂前的全项目质量检验，严把产品出厂质量关；
4、加强面团流变学特性分析，严把品质特性质量关；
5、加强烘焙与蒸煮试验，严把产品食用 1
品质质量关。通过以上五个方面的检验与把关，较好地保证了产品质量。在金苑，质量工作永远都是刚性的，没有任何伸缩和弹性，在质量问题上公司实行一票否决制。
二、企业自查情况
为确保公司产品质量合格、食用安全、消费者满意，我们上至董
事长，下至车间员工十分重视，针对影响产品质量安全的所有因素，从以下几个方面逐一自查，现把自查情况汇报如下：
1、企业资质变化情况
1.1实际生产小麦粉的场所、生产小麦粉的范围与食品生产许可证书内容一致;
1.2我公司在小麦粉生产有效期内，生产条件、检验手段、生产技术或者工艺没有发生变化;
1.3我公司生产许可证载明的企业名称营业执照一致。
2、采购进货查验落实情况
2.1索证:
有三证，委托检验报告，合同；(注：凡列入QS认证的，必须有
QS证)
2.2建立和保存有进货查验记录，并对所进货厂家要有查验记录，
要求厂家外包装要有产品批号，品控部检验合格后方可使用。
2.3目前我公司所生产产品为单体添加剂。
3、生产过程控制情况
3.1 我公司对厂区卫生进行划片管理,每个片区都有部门负责,
厂区卫生要求每天打扫一次,公司办公室每月不定期抽查,目前厂区卫生状况良好;
3.2对于生产车间地面、生产设施的卫生状况，办公室每周检测
一次,检测情况随即下通报,车间卫生及生产设施状况良好,符合规定要求;
3.3生产车间有生产设备、设施维护保养记录，并且记录详细；
3.4 车间有完整的投料记录,如车间配麦通知单、生产方案、添
加剂添加记录.
3.5严格控制生产过程中各个关键控制点。对现有《作业指导书》、
《关键控制点管理办法》和《操作规程》进行补充修改和完善，使之更加科学和可操作性。对每个控制点在生产过程中实际存在的或潜在存在的各种可能危及产品质量安全因素逐一进行排查,以便采取相应控制措施,尤其是对生物性危害和化学性危害做了大量工作。公司根据影响产品质量安全的因素，结合HACCP计划表，重新找出产品的关键控制点，对各个关键控制点进行重点监控。如对小麦的清理工序把矿物杂、无机杂作为关键控制点，从而检测工艺清理程度；在制粉上把面粉的水分、灰分、加工精度、含砂量等项目作为关键控制点，从而检测制粉工艺的制粉效果。有检测记录。
3.6生产中人流、物流是分开的，原料和成品是分开存放的，不
存在交叉污染现象；
3.8公司的生产设备、设施运行正常；
3.9公司人员进公司前有质量卫生培训,制度有卫生防护措施,在
自查中,公司人员均能按现有制度执行,符合要求.
4、食品出厂检验落实情况
4.1按照小麦粉QS审核细则的要求,公司配备有出厂检验项目必
备的检测设备,及畏助设备,且检测设备运行状况良好;
4.2检验人员上岗前均经过培训,具备有检验人员相应的能力,且
检验人员有资格证;
4.3出厂检验目按照QS审核细则要求必备的检验项目水分、灰
分、粗细度、加工精度等均已检测；且产品有检验的原始数据和检验报告；
4.4产品要求每班的产品均需留样,留样时间3个月.4.5每年公司检测数据均与有资质的检测结构进行一次比对,留
有比对记录;
4.6对于公司生产的产品每年委托具有资质的检测机构进行检测,
一年检测两次.委托检测项目是常规与安检.
5、不合格品管理情况
5.1公司制定有不合格品管理制度,对于采购的不合格原材料及
改良剂,按照公司的验收标准及制度,凡不符合公司接收标准或让步接收标准的,一律填写不合格产品处理通知单,拒收,符合公司让步接收标准的,进行让步接收;
5.2对于生产的不合格的产品,凡加工精度达不到的相关标准的,
进步降级处理,凡是湿面筋、含砂、磁性金属物不合格的，一律停发。
6、食品标识标注符合情况
我公司所有包装上均有产品名称、规格、净含量、生产日期、配
料表、产品标准代号、贮存条件、生产许证编号及QS标志、生产者名称、地址、联系方式、保质期，产品标识标注符合食品标识规定。
7、食品销售台帐记录情况
我公司的销售台帐上显示产品名称、发货数量、合格产品通知单、
生产日期、发货日期、发货地点、发货时当时的天汽状况都有详细记录。
8、执行标准情况
公司的企业执行标准已进行企业备案，并且收录有执行最新标
准。
9、不安全食品召回记录情况
公司制定有不安全食品召回记录制度，并有相关表格，表格上显
示产品名称、批次及数量、不安全项目、产生的原因、召回产品处理记录及相关整改落实措施。
10、从业人员
10.1企业对每个入厂人员都有档案记录,进入公司的一线工人,无
健康证者禁止入车间,并有每个生产线人员的有效期内的健康证;
10.2对公司入厂的新员工都进行质量安全培训,并且每天班前会
部门领导都与员工讲解质量安全知识,并对上班所遇到的问题进行总结,要求下班避免出现类似问题.
11、接受委托加工情况
我公司对委托加工的产品已在郑州市技术监督局备案。
12、对消费者投诉登记及处理记录
我公司有质量服务热线，而且在外包装上标注有。对于消费者的
投诉我公司有专业人员进行记录，记录上详细记录显示投诉者名称及联系方式，产品名称、数量、生产日期、投诉内容以及企业是如何处理的，处理人名字，处理结果。
13、收集与企业相关风险监测及评估信息的记录
13.1 收集方式：技术监督局信息监督抽查
河南食品质量安全网 监督动态、公告通知、质检报告等
中国食品报质量方面、小麦方面信息 食品添加剂用途
13.2 评估方式：（1）监督抽查报告
（2）企业自检记录（公司产品、包装材料、小
麦）
（3）委托检验报告
（4）与各原材料厂家签订的合同，厂家检测报
告，三证。
14、企业处置食品安全事故的情况
14.1引起面粉安全事故的主要有:(1)面粉中农药残留,霉变;
（2）改良剂超范围添加。
14.2制定安全事故处置方案:
14.2.1安全防范措施
(1)加强小麦的检验,有异味、药味、霉变不符合公司规定的一律拒收；对生产的面粉进行送检，检验内容有常规检验项目，有安检项目。
（2）加强改良剂的检测，一方面选择资质齐全的有一定知名度、信誉度好的改良剂厂家；另一方面要求改良剂厂家写质量承诺书，并每年有委托检验报告及公司内部自检报告；公司内部严格按验收标准进行验收；
（3）公司内部添加的改良剂要求每班进行检测，每两小时检测一次。
14.2.2处置方案
(1)公司内部在自检中发现有面粉异味,停止发出;
(2)改良剂超剂量加入时,把不合格品划出,另行处理;
(3)改良剂不合格时,禁止使用;
(4)产品若在发现不合格前已发向市场时,按照公司的召回制度进行召回.
郑州金苑面业有限公司第一分公司
二〇一一年六月十八日
推荐第5篇：企业自查提纲
企业自查提纲
（一）、自查对象
增值税税负低于以下标准的企业：金属制品业1.79%；通信设备、计算机及其他电子设备制造业1.88%；化学原料及化学制品制造业2.4%；石油和天然气开采业5.72%；石油加工及炼焦业1.5%。
（二）、自查年度
本次自查为2006年度（5—8月）税款缴纳情况，有涉及税收违法行为的，应追溯到以前年度。
（三）、自查内容
（1）、增值税
①、进项税额检查。
一、是否存在非应税业务抵扣进项税额的问题。
二、申报抵扣进项税额的抵扣凭证，是否符合规定。
三、是否存在多计进项税额、少作进项税额转出的问题。
四、是否有非正常损失计算了进项税额。
五、有无擅自扩大进项税额抵扣范围的问题。
六、是否存在大量现金收入、背书转让等付款方式，结算是否真实，是否有真实的货物交易。
七、取得多张连号增值税专用发票（包括电脑版专用发票）的企业，其业务是否真实，是否存在接收虚开专用发票的问题。
八、取得运输发票的运输业务是否真实，与销售购进货物的名称、数量是否匹配、吻合；有无取得虚开、代开运输发票抵扣税款的问题。
②、销项税额检查。重点检查销项税额是否及时足额申报纳税，是否存在隐瞒增值税应税收入的问题。
一、价外费用及视同销售行为是否按规定计提缴纳增值税，销货退回或折让的处理是否符合规定。
二、是否存在“以物易物”、“以物抵债”行为，是否按规定正确核算销项税额。
三、开具的增值税专用发票，结算关系是否真实，是否存在虚开或代开的问题。
开发区国税局
200
6、
10、8
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企业自查评语：
公司有着良好的社会信誉、先进齐全的绿化设备、高素质的员工队伍、高质量的管养技术，硬件设施先进，设备机械化程度高，承接工程项目施工合格率100％，企业管理规范严谨，制度完善，员工团结奋进，无不良社会信誉。已达到城市园林绿化二级企业资质标准。
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企业自查内容
（1--31）项自己对照检查，检查情况如下：
1公示机动车维修许可证、机动车维修标准牌、营业执照；（正在整改中）
2机动车维修许可证期限未过期，机动车维修许可登记事项未发生变化复合许可登记事项和许可条件（是） 3公示机动车维修质量服务流程（有） 4公示机动车维修质量保证期（是） 5公示维修服务承诺（是）
6公示维修工时定额和工时单价（整改制作中）
7公示所在底机动车维修管理部门的监督投诉电话，企业投诉电话、邮箱、投诉受理流程（是） 8公示常用配件价格（整改制作中） 9公示人员信息（是）
10公示维修救援服务时间，收费标准（救援不收费用） 11生产厂房环境整洁、地面平整坚实（是）
12各类机电设备的安全操作规程明示在相应的工位或设备处（是） 13消防器材、设施设置和使用应符合安全生产、消防各项要求（是） 14建立健全安全生产制度（是）
15有毒、易燃按、易爆、粉尘、腐蚀剂、污染物单独存放，处置合理（合格）
16涂漆车间应设有专用的废水排放及处理设施，采用干打磨工艺的，应有粉尘收集装置和除尘设备（是） 17油漆单独存放（是）
18定期检查维修设备、设备维护记录（是） 19悬挂安全生产警示标志（是） 20升降机脚垫老化、破损（否）
21机动车维修从业人员应当按照安全生产操作规程作业（是） 22维修车间有通风换气、尾气排放设施（是） 23建立安全生产事故应急预案（是）
24建立安全生产组织机构，责任分工明确（是） 25参加年度机动车维修企业质量信誉考核（是） 26建立机动车维修配件追随制度（是） 27建立机动车维修档案，档案资料齐全（是） 28有旧件处理记录（是）
29定期开展安全生产会议、安全生产教育金和进行安全生产检查，有记录（是）
30使用假冒伪劣配件维修机动车，承修报废车或擅自改装机动车（否） 31机动车竣工单的签发使用（是）
自查日期：年 月
日
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企业自查报告书
根据*地税直查(XX)XX号文件要求，我公司高度重视*省地税局直属分局对企业所得税的此次稽查，成立专门的自查工作小组，组织相关财务人员学习，采取了自查与聘请税务师事务所税务专业人员协助相结合的方式，于XX年7月13日-17日针对企业所得税进行自查。目前，自查工作已基本完成，现将自查结果汇报如下：
本公司本次自查主要为20XX至20XX年度的企业所得税的缴纳情况。
1、高度重视，认真负责，严格按照国家财经税收相关法规，对本公司20XX至20XX年度在经营过程中涉及的各类税种进行彻底的清查，力求做到不疏忽、不遗漏。
2、把握契机，认真做好自查自纠工作，提前化解税务风险。我公司结合实际情况，进行认真全面的自查，彻底清理违法及不规范涉税事项，并以此为契机，加强我公司税务基础管理工作，并改善我局税务管理工作的盲点弱点，提高我公司的税务工作管理水平。
经过为期一周的自查工作，我公司XX年—XX年税务工作基本遵守国家相关税收及会计法律法规，依法申报缴纳各项税费。但工作当中难免存在疏漏，问题主要反映在未按照权责发生制的原则按年分摊所属费用、购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额等。通过此次自查，我公司XX年—XX年应补缴企业所得税13，09
6、18元;其中：XX年应补缴企业所得税4，580、76元;XX年应补缴企业所得税8，
515、42元。具体情况如下：
1、XX年度
我公司所得税自查问题主要反映在没有按照权责发生制的原则按年分摊所属费用上面，申报企业所得税时少调增应纳税所得额13，88
1、10元，应补缴企业所得税额4，580、76元，具体调增事项明细如下：
项目金额
未按照权责发生制原则分摊所属费用13，88
1、10
调增应纳税所得额小计13，88
1、10
应补缴企业所得税4，580、76
(1)未按照权责发生制原则分摊所属费用应调增应纳税所得额：我公司20XX年未按照权责发生制的原则分摊所属费用13，88
1、10元，根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发XX084号文)第四条的规定，我公司应将未按照权责发生制的原则分摊所属费用调增应纳税所得额，调增应纳税所得额13，88
1、10元。
2、XX年度
我公司所得税自查问题主要反映在购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额上面，申报企业所得税时合计少调增应纳税所得额34，06
1、67元，应补缴企业所得税额8，
515、42元，具体调增事项明细如下：
项目金额
购买无形资产直接费用化14，06
1、67
无须支付的应付款项20，000、00
调增应纳税所得额小计34，06
1、67
应补缴企业所得税8，
515、42
(1)购买无形资产直接费用化：我公司XX年11月购入财务软件14，300、00元直接计入了当期费用，根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发XX084号文)的规定，应将该无形资产分期摊销，应调增应纳税所得额14，06
1、67元。
(2)无需支付的应付款项应调增应纳税所得额：我公司无需支付的XX年应付莱思软件公司20，000、00元，软件公司现己合并，并且该公司一直未催收该笔款项，根据*地税直函XX89号文中“对于农电提成余额、无需支付的应付款项应调增应纳税所得额”的规定，应调增应纳税所得额20，000、00元。
上级领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任XX担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到××市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。
四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国
卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显着成绩，受到表彰。
市地税分局：
XX年6月29日贵局召开了税收专项检查动员大会，会后我们根据大检查安排意见对我单位XX年至XX年1至5月底以前的纳税情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
实收资本xxxx，公司下设工程部、财务部、销售部、办公室等职能科室。目实现销售收入xxxxxx元。
根据贵局大检查安排意见，我们重点对本企业XX年至XX年5月底以前的纳税情况进行了自查，自查结果为：
1.营业税检查情况：截止XX年5月底，本企业少缴营业税：...元;城建税：...元;教育费附加：..元;土地增值税：...元;水利基金：2...元;少缴税的主要原因是：XX年6月公司竞拍土地亩，当时的成交价为每亩地500万元，原计划土地拿到后能尽快开工建设，加快资金回笼，但由于在拆迁过程中个别住户设置障碍，以至于拖到现在无法拆迁，加之大部分住户的安置补偿、过渡费等费用使企业资金周转出现了严重的困难，因此造成了税款的拖欠。
2.代扣税检查情况
根据税务局要求，我们对建筑企业的税收情况进行了认真的监督，并积极进行了代扣代缴，尽管如此目前还有一些问题：
①由于工程未决算，目前已付工程款xx元，工程款暂未代扣税金。
②其他由于正在办理外派证，已付xx元，暂未代扣税金。
经过自查，我们充分认识到了自己的错误，除积极补交税款外，在今后的工作中我们一定认真学习有关法律法规，学习税收知识，改正错误，遵纪守法，照章纳税，为国家富强，企业发展尽我们应尽的义务。
推荐第9篇：企业民主生活会自查材料
民主生活会个人自查报告
一、多措并举，真查实摆，切实找准自身问题
根据中建商品混凝土有限公司开展党风廉政建设、创先争优文件精神，结合武侯站创建学习型组织背景，我对以前的工作进行了认真的自查，发现问题，查找原因，自我整改。下面我把自查的情况向支部各位同志作一个汇报：
一、个人存在问题
1、组织观念和执行力有待强化。虽然在建站后大半年的工作过程中自己取得了一定成绩，但自身仍存在组织观念和执行力不足的问题。表现为，思想上存在着一定的惰性心理，没有严格做到执行上级政令不走样。偶尔出现以“灵活变通”为借口，放松对手头工作的质量要求。
2、爱岗敬业的模范作用发挥得不够充分。自己作为一名科室负责人应当始终发挥表率作用，引领分管领域工作的全面上水平。但是，通过分析查找，发现自己在工作中存在自我要求不严格的现象，工作激情和奉献意识较以往相比有所降低。
3、对自身学习抓得不够紧。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。平时只注重与本身业务有关的内容学习，跟业务无关的内容涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够多，运用理论指导实践促进工作上还有差距，只满足于过得去，不满足于过得硬。
4、廉洁自律和勤俭节约还有待加强。对照检查廉洁自律方面，
特别是执行四大纪律八项要求，以及公司关于加强领导干部廉洁自律规定，本人是能够按照要求与规定认真执行的，但在工作和生活中还存在一些不良的小节问题，如有时说话不注意场合；勤俭节约做得不够，时有花钱大手大脚，浪费现象多次出现。
二、存在上述问题的原因
找准问题的根源，才能从根本上解决问题。通过认真分析思考，我认为产生上述问题的原因有自身修养不够，防微杜渐意识不强的原因；也有自己纪律观念不够强，总觉得出不了大问题，从而在思想上对作风建设不够重视的原因。但深究起来问题的主要根源还是自己的世界观和人生观需要继续改造，通过提高认识使自己真正心甘情愿的、全心全意的投入到工作当中去。具体原因分析如下：
1、学习不够。主要表现在：平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对科学发展观的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论和科学发展观的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。
2、自身素质有差距。当前，公司处在一个高速发展的阶段，个人成长速度较快，面对这种形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知
识、工作能力等方面与所担负的工作责任还有一定差距，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
3、对加强党风廉政建设重要性的认识不够。自己在党风廉政建设方面出现的主要原因，是对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。只忙于工作事务，对党风廉政建设的有关规定，缺乏深入细致的领会。总认为自己是一名普通职工，党风廉政建设与己无关，因此放松了学习，出现了认识不够问题。
三、下一步整改措施
自查自纠工作，对每个党员干部来说意义重大，对我个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，提高自我的大好机会。我要以科学发展观理论思想武装自己的头脑，工作中多动脑筋，实现真正意义上的思想转变。
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记科学发展观的精神实质，更新观念，大胆工作，创新性地干好本职工作。
3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观的标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上
牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。
4、在工作方面要以大局为重，在完成局里领导交办的各项本职工作的同时，也要积极接受其他临时性工作。同时，认真学习其他业务知识，不懂的地方就多向身边同事请教，不断提高业务水平。
汇报人：
2011年8月22日
推荐第10篇：企业自查整改情况
企业自查整改情况
认真贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中央领导同志近期重要批示指示和国务院常务会议要求及关于加强安全生产工作的一系列决策部署，把集中开展大检查作为当前安全生产的首要任务，按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的总要求，全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施；牢牢把握制定检查方案、进行动员部署、排查问题及隐患、制定整改方案、落实整改措施、总结检查成效、建立长效机制等重点工作环节，并将检查督导贯穿于大检查的全过程。通过安全生产大检查，全面摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患，依法关闭取缔非法违法企业，增强全社会安全意识，进一步提高安全生产保障水平，有效防范和坚决遏制重特大事故发生。
一、检查内容：
（一）贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署、规定要求和中央领导同志一系列重要批示指示精神，落实安全生产管理和监督责任，开展“打非治违”，强化重点行业领域安全专项整治和隐患排查治理情况，是否做到不留死角、不留盲区；是否把安全生产工作放在重中之重的位置来抓，安全生产管理和监督的责任分工是否明确、是否清晰、是否落实，是否做到监管工作的全覆盖，“打非治违”和专项整治是否取得实效。
（二）安全生产主体责任是否落实到位，是否把安全第
一、生命至上、保护员工生命作为最重要的职责，各类安全生产制度是否健全
完善；各类设施、设备、生产经营各个环节是否符合安全生产的法律、法规、标准、制度的要求；依法依规组织生产，加强安全管理、标准化、教育培训、持证上岗、应急管理等安全生产基础工作情况；开展隐患排查整治和治理纠正违规违章行为情况。各类安全生产制度是否健全完善，是否建立和严格执行了技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程；新建、改建、扩建项目是否依法执行了安全设施“三同时”制度；作业现场安全管理情况，是否存在“三违”行为。
（三）开展安全生产大检查，进行彻底自查整改情况。是否认真组织开展了全面深入、细致彻底的自查整改，是否按照相关法律法规、规程规范和技术标准要求，认真检查事故易发的重点场所、要害部位、关键环节；是否对排查出的隐患、问题建立台账并落实整改；排查情况、整改方案和整改结果是否在公司内部进行了公布，并上报当地安全监管部门和相关行业管理部门备案。生产场所电气线路是否采用镀锌钢管套管保护，在车间外安装空气开关和漏电保护器，设备、电源开关是否采用防爆防静电措施。生产场所电气线路、设备等是否由专业电工安装。
（四）落实安全生产主体责任，强化安全基础工作情况。是否把安全第
一、生命至上、保护员工生命作为最重要的职责，是否建立和严格落实了企业法定代表人负责制及主要负责人、分管负责人、安全管理人员各岗位安全生产责任制；“三项岗位”人员是否做到了持证上岗；是否对生产一线员工特别是农民工进行全员安全教育培训；劳动组织、用工等方面是否存在违法违规情况；是否开展了安全生产标
准化建设；是否健全完善应急救援预案并定期开展演练。
（五）汛期安全防范情况。是否建立和落实了汛期安全责任；是否开展了汛前、汛期、汛后安全检查；是否对公司周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点进行了防范和治理，是否严格执行遇重大险情预警停产撤人制度。
二、检查方式方法
（一）对照安全生产大检查内容以及相关法律法规规章、规程规范和技术标准的要求，对本公司安全生产工作的每个部位、每个环节进行细致彻底、全方位的检查，对本公司安全生产状况进行全面评估。对排查出的隐患、问题，要制表一一列出清单，建立台账，制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。排查情况、整改方案和整改结果要经公司主要负责人、实际控制人签字后，在公司内部公布，接受员工群众监督，并每月上报当地安全监管部门和相关行业管理部门，作为事故查处的重要依据。
（二）各安全监管部门和相关部门要在全面督查检查的基础上，广泛采取明察暗访、突击夜查、随机抽查、回头检查、交叉互查、蹲点驻守、专家检查等多种方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不搞接待方案，深入基层、直插现场，对生产开展“解剖麻雀式”的检查，深挖细究，着力找准、查实隐患和问题。要充分发挥专家作用，深入现场，注重从技术层面查找隐患，真正发现和解决问题。
三、工作要求
（一）加强组织领导。要把集中开展安全生产大检查作为当前安
全生产的首要任务，切实加强领导、精心组织、周密部署、狠抓落实、取得实效。要认真研究部署、组织指导相关行业领域的大检查工作，抓紧结合实际制定细化检查方案，明确检查内容、要求和责任，及时总结分析大检查工作中出现的新情况、新问题，加强综合组织协调和基础信息汇总。
（二）强化制度保障。要按照《国务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的通知》、《国务院安委会安全生产大检查工作实施方案》的要求，建立健全工作机制，精心制定并严格实施工作例会、台账备案、信息交流、调度统计、监督考核、总结报告等保障制度，健全完善重大隐患问题公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号制度，确保大检查高效进行、有序开展。
（三）严格监管执法。要以更加“严细实”的作风，以对隐患和问题“零容忍”的态度，坚持“命”字在心、“严”字当头，严格执法，敢抓敢管，忠实履行职责，切实做到不留死角、不留盲区、不走过场。对查出的每一起隐患和问题，要现场提出处理意见，责令立即整改；不能立即整改的，要实行挂牌督办，并跟踪落实。对存在隐患拒不整改或查出重大隐患和问题的，按照有关法律法规或组织纪律要求对相关责任人就地严肃处理，并及时进行通报。建立和落实检查工作责任制，对因隐患整改不到位而引发事故的，在严肃追究负责人责任的同时，要倒查相关部门和人员的责任。
（四）定期报送情况。各级安全监管部门要按照《国务院安委会安全生产大检查工作实施方案》的要求，认真做好相关情况和信息的
报送工作，并及时编发简报专刊，反映情况、交流经验。
（五）构建长效机制。要认真梳理大检查中发现的问题，总结提炼工作中的好经验、好做法，进一步完善制度和规范标准，提升安全监督管理水平。要把安全生产大检查与“打非治违”专项行动、安全专项整治相结合，利用现代信息手段，建立完善隐患排查治理体系。各类生产经营单位要进一步完善隐患排查整治工作机制，建立横向到边、纵向到底、细化到每个岗位的日常隐患排查整改制度，着力提升公司安全保障水平。
四川省富兴电力金具制造有限公司
第11篇：企业评机关自查
企业评机关自查
为了切实加强和改进总公司思想政治工作，全面贯彻“xxxx”要求，推动各项工作发展，根据煤电公司党委《关于进行思想政治工作考核评估的通知》，总公司党委把考核评估作为党建的一项重要工作来抓，本着以评促改、以评促建、评建结合，重在创新的原则，依照《公司思想政治工作考核评估实施细则》规定的6项标准，对XX年1月至XX年10月总公司的思想政治工作进行了自查自评，现将自评情况报告如下：
一、组织领导
近几年，总公司党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面党政班子，集中精力谋大事，规划生活服务工作，超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题，充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点，紧紧围绕改革和经营管理，抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作，保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务，并认真抓了落实。每年初，我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署，提出重点工作和具体要求，专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达1xxx次。在实际工作中，通过加大统筹协调力度，提高干部队伍素质，明确工作职责，建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制，形成了党政工齐抓共管的工作格局，使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。
党委明确提出，思想政治工作是领导班子的重要职责，党政一把手必须负起第一责任人的职责，班子成员要根据分工的不同，努力做职工群众的思想教育工作，把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来，对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前，都要经过充分的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，在集体讨论决策时，班子成员都以事业、大局为重，充分发表意见，共同把关。在具体工作中，领导班子成员之间都能主动加强沟通协作，增强了党政班子的整体合力和战斗力。
党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度，班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制，廉洁奉公、敬业奉献，把自己的全部精力投入到生活服务工作当中，从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己，充分发挥了表率作用，得到全体职工的信任与拥护，成为总公司的政治核心和领导核心。
二、制度建设
党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下，综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责，制定思想政治教育方案与活动计划，在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中，按工作性质和职责，分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标，年终在自评的基础上由党委组织统一考核，并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。
制度是思想政治工作的重要支撑和保障，根据改革和发展的要求，我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系，制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》，使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。XX年以来，我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会，根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会
一、
二、三等奖。同时，在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中，都制定了经费计划，并落实到位，思想政治工作经费在逐年增加，保证了工作的顺利开展。
总公司每年都对党建和思想政治工作与服务经营工作一同检查、考核，总结评选表彰一次先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和思想政治工作者，表彰“双文明”先进单位、先进个人、优秀工会工作者、先进女工和工会积极分子，并给予一定的物质奖励，强化了基层党政负责人“两手抓”的责任意识，较好地调动了方方面面的积极性。
三、队伍建设
总公司党的组织机构健全，设有xxxx基层党支部，配有专兼职书记或副书记。党委的职能部门、各党支部共配有1xxxx专兼职政工人员，机构设置合理，人员编制基本到位，能够胜任总公司党建和思想政治工作的需要。
为了实现思想政治工作与党务管理干部队伍的学历层次、知识结构、综合素质的合理配置，我们在干部的选拔任用中，通过聘任制和竞争上岗，使一些德才兼备、素质全面、责任心强、有奉献创新意识，熟悉热爱思想政治工作与党务管理工作的青年干部走上服务经营工作的领导岗位，同时选拔业务强的骨干负责职工思想政治教育与管理工作，形成了一支政治强、业务精、专兼职结合、党群结合、优势互补的思想政治工作队伍，为总公司的思想政治工作增添了新的生机和活力。
党委根据理论学习、形势与政策教育和实际工作的需要，每年都有计划、有目的选送思想政治工作人员、领导干部参加党校培训班。近两年中，自行举办了领导干部政治理论研讨班、各级管理人员文化知识培训班、纪检委员培训班等共6期，提高了他们的理论政策水平、业务能力，促进了管理水平和思想政治工作水平的提高。
四、设施建设
近年来，我们为各党支部、单位、部门订有《支部生活》、《求实》、《党的建设》、《思想政治工作研究》、《甘肃日报》、《兰州日报》、《甘肃工人报》等12类报刊杂志，并根据实际，建立了思想政治工作场所，在机关、物业管理区建有黑板报、宣传栏等6处，并及时向公司有线电视站报送新闻稿件，向外延伸思想政治工作，做到了学习有内容、宣传有阵地，支部、单位能够充分发挥各自的宣传功能和舆论导向作用。为部分党支部、机关部门配置了电脑等必要的办公设施，机关接通了因特网，可以经常浏览国内一些著名的思想政治教育网站，思想政治教育具有丰富的资源和资料，党群部门的工作条件都得到了明显改善。
为活跃职工业余文娱活动，我们通过费用上挤，经费中提，计划上列等多种渠道筹集资金，通过几年的努力，在办公场所为职工开设了健身房、乒乓球室、棋牌室等公共活动场所，在物业小区添设了户外健身器，依托小区设施经常组织业余秦剧、太极剑、×××扇等表演活动，最大限度的发挥功能和作用，保证了职工业余文化生活的不断丰富和正常开展，实现了宣传、思想政治工作阵地和资源的整合，形成了宣传思想政治工作的强势。
五、工作任务落实
一是努力学习和实践科学理论与科学方法，确保了理论武装和正确的舆论导向。首先是抓好理论学习。总公司党委把坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想武装党员干部和职工的头脑，指导实际工作放在服务经营工作的首位。生活服务改革的形势与任务，使党政班子清醒地认识到，要提高班子成员的思想政治素质和驾驭全局工作、实行科学决策的实际能力，就要不断地加强对科学理论的学习研究和实践。对中央、省委提出的重大理论学习任务，党委都认真安排部署，由职能部门制定学习计划并组织实施。两年多来，在党员干部和职工中组织学习讨论了党的xx届四中、五中、六中全会精神、“xxxx”重要思想、科学发展观和党的先进性建设、胡总书记“七一”讲话精神以及企业改革改制、公司各项改革方案等。党委中心小组坚持每月一次集中学习讨论或自学做笔记的学习制度。党委中心组成员和中层干部的理论述学活动安排在民主生活会、民主评议党员和年终考核述职时进行。党委中心小组把对党的xx大精神、“xxxx”重要思想和构建和谐社会的理论学习，定位在有关生活后勤改革、住房制度改革、提高育人建队水平，为建设和谐矿区服务等重大问题的思考与研究上。在负责农场开发、宾馆餐饮期间，还先后邀请有关专家教授讲课培训。为了推动领导干部理论学习与实践的科学化、规范化、制度化建设，党委每年都要制定《关于加强和改进党委中心小组学习的意见》，对领导干部的理论学习要点、组织形式、制度措施、考核办法都做了具体的规定，使理论武装工作在解放思想、转变观念、推动总公司各项工作中产生了积极的作用。其次抓好舆论引导。对比较重要的学习会议，党委中心小组都要扩大到支部书记参加，以指导基层党组织的学习。党委中心小组成员还经常为职工作各种形式的理论学习辅导，特别是煤电公司实施一矿、天矿破产工作中，围绕热点和难点，组织职工对改革政策进行再学习、再认识，教育职工客观看待市场经济与企业改革的形势，切实把职工思想观念从悲观埋怨转变为逐步适应，消除了各个时期职工思想上的不理解和抵触情绪，确保了改革顺利实施。
二是探索服务文化建设，丰富创建活动内涵，营造思想政治工作氛围。今年以来，我们结合服务工作的本质特点，紧扣育人建队这条主线，认真研究制定了《xx总公司文化建设五年规划》，下发了总公司《XX年文化建设的安排意见》，提出了具体措施和目标，初步开展了探索和实践活动。首先是明确了服务理念。通过认真总结服务工作的经验，明确提出了“优质服务是后勤工作生命线”的服务理念，教育党员干部“群众利益无小事，热情服务无止境”，在服务岗位员工中进一步树立起了“干好一件服务工作是小事，做不好一件服务工作是大事”的服务思想，从而促进了党员干部观念的进一步转变，自觉带领职工群众，把平凡的服务岗位作为最现实、最重要的实践平台。“职工群众的假期，就是生活服务工作的奉献期”，在春节、五一长假期间，党员干部带头放弃休息，同维修人员一道跑现场，入户搞维修。负责办公区清扫人员，提前结束假期，提前到岗上班，确保了节后的正常生产生活秩序。进入供暖期后，物业公司还特意组织人员深入到住宅区困难户、子女在外就业的退休职工家庭，检修供暖设施，体现出了较强的服务意识。其次是以制度建设促文明。我们注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，以制度规范职工文明行为。上半年，海石湾三小区住房分配是职工一度关心的热点问题，为准确把握和吃准房改政策与采煤沉陷治理政策，机关的党员干部全力以赴，认真研究分配方案，在坚持房改原则的前提下，主动、热情、细致、耐心地接待职工来访，认真审核各单位分配方案，协调解决住房分配中的具体问题，积极化解矛盾，使危房搬迁户的住房问题得到了较好地解决。同时，考虑到购房职工携款的安全性，业务人员总是加班延点，待办理完最后一个购房手续才下班，受到了职工群众的好评。再次是开展文体活动注入活力。我们先后组织开展了庆“三八”女职工座谈会以及庆“五一”乒乓球、拔河、象棋比赛、庆党建组织生活外游活动和“迎奥运，庆国庆”职工广播操表演赛”等活动，以活动展现职工团结进取的精神风貌，活跃创建活动形式，增强了职工爱单位、爱事业的集体荣誉感。同时组织职工演唱“xxxx正气歌”，利用小区宣传阵地开办“xxxx”宣传专栏，扩大了创建活动的影响力。四是加强教育培训造氛围。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。今年以来，我们按照培训计划，先后派出xxxx同志参加公司党校举办的各类培训班；根据工作需要，分批选送工作表现好的职工外出学习先进物业管理经验，使他们用自己学到的新思想、新知识、新技能，积极影响带动周围的人，努力营造“工作中学习，学习中工作”的浓重氛围。目前，总公司有xxxx管理人员分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。有2xxxx管理人员聘任了中高级专业技术职务。有1xxxx服务人员通过了国家职业技术鉴定，分别取得了高级工、中级工技术工种任职资格，为进一步提高服务管理水平奠定了基础。
三是丰富思想教育活动内容，拓展思想政治工作途径。“形势与政策”教育是宣传思想政治工作必不可少的重要环节，我们每年安排1—xxxx各种专题的形势政策报告会，邀请党政领导作辅导报告，较好地把职工的思想统一到了中央对国内外形势的科学分析和判断上来，统一到了公司党委的重大决策上来。我们不断地深入开展法制宣传教育。成立了“四五”普法领导小组，制定实施了《法制宣传教育第四个五年规划》。组织党员干部学习《法制教育读本》、《dxp法制教育理论》，经过普法学习，职工的法律意识，领导干部的法制观念、法律素质和依法办事的能力明显增强。总公司坚持以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。认真落实职代会各项职权和提案，特别是对总公司重大问题的审议权和对中层领导干部评议监督权，积极推进民主政治建设。两年来，在总公司推行司务公开制度，内容包括改革方案、职务职称聘任、竞争上岗、住房分配、经营考核、工资奖金分配、财务收支等十类3xxxx方面，向职工征求意见，接受职工监督，使总公司的决策和管理工作更加民主化、科学化，保证了职工的知情权，调动了他们参与民主管理的积极性。在理顺情绪、化解矛盾方面起到了积极作用，创造了和谐、团结、统一的良好工作氛围，为总公司的民主管理提供了制度上的保证。我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。党委、纪委对党风廉政建设长抓不懈，认真落实《党风廉政建设责任制》，实施了党风廉政建设责任制的考核、民主测评、监督检查等5项配套制度。通过对干部实行谈话戒勉制度、任前廉政谈话,不断加大对领导干部的教育、督查力度，提高了党员领导干部廉洁自律的自觉性。
四是围绕改革增效，创新思想政治工作机制，保证了各项工作目标的顺利实现。根据企业实施破产重组、改革改制和总公司服务经营工作进度，我们按照“xxxx”要求，认真研究思想政治工作的特点和规律，努力探索新途径，总结新经验，建立与之相适应的思想政治工作新机制。在领导体制上，实行“双向进入，交叉任职”，在基层大多数单位，实行党政两职“一肩挑”，同时在支部班子中，都有行政、专业技术人员任委员。使各级干部在工作中摆正了位置，促进思想政治工作融入到管理中，形成了齐心协力抓管理，共同攻坚促发展的良好氛围，确保了年年经营指标的顺利实现。在考核机制上，坚持把思想政治工作目标任务纳入党支部、基层分会、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与服务经营工作、工会和女工工作目标上结合，安排上同步，责任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，有力地推动了生活服务各项工作的发展。在工作机制上，加强动态管理，把工作定位在改革前。注重抓主要矛盾，抓关键问题，掌握职工思想动态，及时跟进做思想工作。今年，煤电公司为妥善解决劳动事务站和原双氰胺厂待岗职工就业问题，共安置调入我公司6xxxx待岗人员，同时对物业管理过去临时聘用的家属工进行辞退，为做好工作接替，在进行上岗培训中，我们一方面做好辞退家属的思想工作，理顺情绪；另一方面组织安置职工参观住宅区，介绍家属工的工作经验，并且党政主要领导带头上好第一堂“形势任务课”，不仅较好改变了家属工的低落情绪，而且激励了新员工的工作热情，目前，被安置人员已全部到岗，平稳地完成了工作接替，工作上的表现比我们起初预计的更好。在保障机制方面，把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。坚持挤出资金，解决患病职工困难，为职工办福利，同时对每年退休的职工，我们都要召开热烈的欢送会，赠送纪念品，帮助退休职工调整心态，鼓励他们时常关心总公司的改革发展，把组织的关怀和温暖送到每个职工家庭，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境。
六、突出业绩及创新
面对不断改革与发展的新形势，党委坚定不移地贯彻落实思想政治工作的指导方针、目标和要求，不断地创新、丰富思想政治工作手段、方法和内容，拓展途径，特别是在房改、推行物业管理等综合性工作中，在职工最初不理解、抵触的情况下，顶住阻力和干扰，通过思想政治工作的渗透，扎扎实实的管理成效，取信于民，使职工对房改、物业管理由陌生到熟悉，由不理解到欢迎，把海石湾一小区建成了“省级优秀住宅小区”，经验在全省推广，产生了良好的影响，充分体现了思想政治工作的成效。同时广大职工爱岗敬业、勤奋工作，工作积极性、创造性不断提高，XX年总公司被评为xx公司思想政治工作先进单位。在刚刚结束的全国煤矿康居建设总结表彰会上，我们的房改工作得到了中国煤建协会的表彰，煤电公司被评为“全国煤矿康居建设小康矿(公司)”，房改经验在全国煤矿进行了交流学习。
我们的工作虽然取得了成绩，但也存在着一些不足。一是思想政治工作人员的政治理论素养、知识结构还不能完全适应迅速变化的新形势。二是服务文化建设不够深入，仍在起步当中。通过这次自查自评，我们要更好地发扬创新精神，不断地总结经验，努力探索规律，完善工作思路，改进工作方法，在实效上下功夫。对于存在的不足，我们将制定切实可行的整改措施，加以改进和完善，积极落实评估要求，努力把总公司思想政治工作提高到一个新水平。
评估结果：
通过对以上六大项的详细评估，根据《思想政治工作考核评估标准》，我们自评考核成绩如下：组织领导10分，制度建设9分，队伍建设10分，设施建设9分，工作任务及落实49分，突出业绩及创新7分，六项合计94分。我们认为总公司达到了评估标准规定的“优秀”等级。
第12篇：企业税收自查实施方案
关于组织开展税收自查自纠
工作的实施方案
为贯彻落实《大企业税务风险管理引导（试行）》（国税发（2009）90号）和《大企业税收服务和管理规范（试行）》（国税发（2011）71号）特制定我单位税收自查自纠实施方案。
一、自查自纠工作的总体目标和基本步骤
总体目标：通过开展税收自查自纠工作，引导企业树立税收风险管理意识，建立健全税务风险防控机制，测评企业税收风险和隐患，依法处理和化解税收风险，促进企业提高税收遵从度。
基本步骤：整体工作划分为六个阶段：前期准备---风险测评---风险自查---集中分析评估---调查核实---总结反馈
二、组织机构
为组织实施好自查自纠工作成立领导组
组长：（厂长）
副组长：（书记兼副厂长）
（副厂长）
（副厂长）
成员：（财务部主任）
（副总）
（副总）
（物资供应部主任）
（审计部主任）
（税务专责）
（成本、固定资产）
（材料管理）
（审核）
（发票管理、出纳）
办公室设在财务部，办公室主任由***兼任。
三、自查自纠工作的主要要求
（一） 自查范围。
按照国税局要求重点自查增值税、所得税及其他涉及税种。
（二） 自查时间安排。
2012年6月1日前为自查准备、部署阶段；6月1日至6月25日为自查实施阶段；6月26日至6月30日为自查结果上报阶段。
（三） 自查工作要求。
自查工作领导小组按国税局统一要求，负责制定自查工作方案。明确人员安排、职责分工、工作进度、内部监督等任容，形成完善的自查工作实施意见并传达相关人员，加强对自查工作培训和辅导，组织协调内部各部门、各层级共同落实税收风险自查，确保自查工作进度和质量。根据国税局大企业税收管理处统一下发的《企业税收风险自查提纲》，结合自身情况和特点，对照税收风险点，自查2009至2011纳税年度涉及的全部国税税种涉税事项的合规性。
按照《自查提纲》所列举的税收风险点，对照有关税收法律法规和政策规定，逐项进行认真自查，并查找相应的证据、资料和说明等附件，
形成自查工作底稿，为全面真实、完整准确的自查工作报告奠定基础。
（四） 对发现的问题及时反馈。
本次自查工作中反应出的税收政策、征管方面有待商榷的问题，应及时与风险评估督导小组联系，申请最大化解决。
（五） 认真搞好整改
要将整改工作贯穿于自查工作的全过程，坚持边自查，边整改，边建立长效机制。针对自查中发现的问题，明确整改重点，制定整改措施。要总结经验教训，端正思想，完善内部管理制度，为企业的发展保驾护航。
2012.6.6
第13篇：企业税收自查系列
企业税收自查系列--房产税（作者王越）
房产税自查辅导
一、征税范围不包括农村和行政村，打个比方某个建制镇，只对建制镇政府所在地行政村征收房产税，而对下辖的各行政村、组是不予征收房产税的。
二、纳税单位无租使用纳税单位或免税单位的房产，由使用人代缴纳房产税，而免税单位无租使用纳税单位的房产，则由纳税单位从价征收房产税。
三、以修理费抵顶租赁费的房产税问题：经营租赁性质房屋应当由出租方承担，但租赁双方约定由承租方负责修理抵租金的租赁方式其实质依旧是承租方通过支付修理费的方式来承担租金。因此仍应由房产所有权人即出租者依照规定缴纳房产税。一般情况下即以修理费作为计税依据。
四、房产原值的确定：原财税地字（86）008号《财政部税务总局关于房产税若干具体问题的解释和暂行规定》规定所谓的房产原值是指纳税人按照会计制度规定，在帐薄“固定资产”科目中记载的房屋原价。这样的规定就使房产税的征税范围被严格限制在“固定资产”科目中的房产了，在现实中很多企业的房屋其实已经实际使用但却一直不从“在建工程”科目转入“固定资产”科目，延迟纳税。因此财税（2008）152号《财政部、国家税务总局关于房产税、城镇土地使用税有关问题的通知》规定：对依照房产原值计税的房产，不论是否记载在会计帐薄固定资产科目中，均应按照房屋原价计算缴纳房产税，房屋原价应根据国家有关会计制度规定进行核算，对纳税人未按国家会计制度规定核算并记载的，应按规定予以调整或重新评估。
举例：某物业公司使用的房屋，因为此项房屋的所有权归属于全体业主，房屋原值并不反映在物业公司的“固定资产”科目中，税务部门进行评估或检查时很难发现物业公司使用房屋的房产税。根据152号文就可以重新评估。
举例：某上市公司，因采用新会计准则，则可以将房屋所占土地价值作为会计政策变更予以调出，仅就房屋价值从价计征房产税，但如果某制造业企业既采用企业会计制度，又部分使用新会计准则，对房产所占土地价值进行剥离，则税务部门可依据152号文予以调整或重新评估。
在这里笔者认为予以调整是第一层次、重新评估属于第二层次，因为予以调整是建立在原有会计资料基础上的，如果原始依据详实可靠，则应予以调整，除非帐目混乱无从调整正确，才可以按重置成本价进行评估，且评估时点因为历史价值而不是现值。
五、融资租赁房产税：根据国税函发（1993）368号《国家税务总局关于安徽省若干房产税业务问题的批复》规定：融资租赁房产税应以房产余值计算征收，而纳税人则由安徽省地税局根据实际情况确定，笔者认为融资租赁房产实质上使用权一直在承租方，且基本上会在租赁期结束后进行所有权变更，以实际使用方的承租方为房产税纳税人为宜。
六、投资房产取得固定收入的房产税问题，如果以房屋作为投资，采取共担风险方式，则由被投资方按房屋原值计征房产税，如果以房屋作为投资，收取固定收入，根据国税函发（1993）368号《国家税务总局关于安徽省若干房产税业务问题的批复》规定：应由出租方按租金收入计征房产税，在这一点上与营业税是采取了同样做法。
七、中央空调，根据国税发（2005）173号《国家税务总局关于进一步明确房屋附属设备和配套设施计征房产税有关问题的通知》规定：凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如给排水、采暖、消防、中央空调、电气及智能化楼宇设备等，无论在会计核算中是否单独记帐和核算，都应计入房产原值，计征房产税。
在这里我们应当注意到，附属设备和配套设施是有限定语的，即是以房屋为载体且不可随意移动，如果这些附属设备和配套设施不是以房屋为载体的，比如中央空调的主机没有放置在房屋内，那么如果主机与中央空调室内设备相互分开核算的话，笔者认为主机不需要纳税。
八、地下建筑：人防设施一般建在地下，但为了鼓励地下人防设施利用，即使是作为营业用的地下人防设施也是暂不征收房产税的。
其它的地下建筑分为两类，根据财税（2005）181号《财政部国家税务总局关于具备房屋功能的
地下建筑征收房产税的通知》，对自用的地下建筑，如属工业房产的，以房屋原价的50-60%作为应税房产原值，如属商业及其他用途的，以房屋原价的70-80%作为应税房产原值。这里的地下建筑指地面上没有地下有的建筑。
对于与地上房屋相连的地下建筑，如房屋的地下室、地下停车场、商场的地下部分等，此地下建筑部分与地上房屋视为一个整体按照地上房屋建筑的有关规定计算征收房产税。其实很好理解，其一实际中整栋建筑物不可能将地上与地下分开核算，其二在使用中地下建筑与地面房屋功能也是一致的，比如地下商场，地面购物地下停车等。
九、自2009年1月1日始，外资企业及外藉个人纳入房产税征收对象，原城市房地产税废止，其实在此之前，在不少省份就已经对外资企业及外藉个人的房屋采用了房产税征税办法。
十、物业税问题，分税制改革后，地方财力相较以前有较大缩减，而地方政府职能却未相应调整，地方财力捉襟见肘，卖地财政峰涌而起，这种不可持续的财政模式注定要让后任政府饱偿苦果。如何设计一个可持续的地方税制？物业税将是一个较好的妥善解决办法，虽然前提依旧是政府职能的转换，不转换职能再好的税制模式也无法践行。物业税的最大好处就是将交易环节的税费移转至持有环节，这对保证地方政府财力长期稳定、打击房地产投机、调控房地产市场都会有相当好的作用。
第14篇：企业自律自查专题
系统各单位党委（党组）：
十七届中央纪委二次全会重申并提出了国有企业领导人员廉洁自律七项要求（以下简称“七项要求”），认真抓好贯彻落实是当前国有企业党风建设和反腐倡廉工作的一项重要任务。按照国资委党委《关于认真贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求有关事项的通知》（国党委纪检[2008]75号）要求，结合集团公司实际，党组决定在公司系统开展贯彻落实七项要求活动。现就有关事项通知如下：
一、主要目的
通过宣传教育，使公司系统各级领导人员明确廉洁从业的规范要求；通过监督检查，对企业领导人员廉洁从业方面的情况进行分析，切实纠正违反七项要求的问题，严肃查处违纪违法案件；通过健全制度、规范程序，从机制上保障领导人员廉洁从业，促进企业健康发展。
二、工作步骤及进度安排
（一）宣传教育阶段（6月份）
本阶段包括4个方面的内容：
1、组织专题学习。公司系统各单位要结合深入学习十七届中央纪委二次全会精神，组织企业中层以上干部、重点是领导人员对七项要求进行专题学习。要通过专题学习，使各级企业领导人员掌握七项要求的具体内容，深入理解七项要求的内涵，进一步提高思想认识，增强贯彻落实七项要求的自觉性。
2、开展宣传教育。各单位要充分发挥企业内部报刊杂志、网络、广播电视和宣传栏的作用，运用各种宣传教育手段，通过中心组学习、研讨会、廉洁谈话、廉洁承诺、电教片等多种形式，开展宣传教育活动。通过宣传教育活动，使企业职工了解中央纪委对国有企业领导人员廉洁自律方面的要求，取得群众的参与和支持，增强民主监督氛围。
3、排查分析问题。在开展宣传教育工作的同时，各企业要对中层以上领导人员廉洁从业方面的情况和与七项要求有关的本企业易发、多发以及职工群众反映强烈的问题进行汇总排查，对涉及的制度、规定和机制上存在的问题进行分析研究。
4、制定工作方案。在学习、宣传教育的基础上，确定本企业贯彻落实七项要求的重点工作、重点岗位和具体措施，形成工作方案备查。集团公司将采取随机抽查的方式，对各单位的实施方案进行检查。工作方案内容包括：本企业与七项要求有关的易发、多发以及职工群众反映强烈的问题的总体情况，涉及的制度、规定和机制上存在的问题的分析，本企业贯彻落实七项要求的重点工作、重点岗位和具体措施。
公司系统各基层单位党委负责组织本单位的学习、宣传教育活动，各子、分公司和专业公司党委（党组）负责组织本单位和指导所属单位的学习、宣传教育活动，集团公司直属党委负责组织本部和指导在京单位的学习、宣传教育活动。监察部负责对历年来的领导人员廉政档案和信访举报件进行清理，形成分析报告和实施方案上报国资委党委。
（二）自查审核阶段（7月份）
本阶段包括3个方面的内容：
1、自查登记。各企业要组织中层以上干部，对照七项要求，对担任中层以上干部职务以来有无违反七项要求的情况进行自查，并按要求将兼任职务及领取兼职报酬和补贴情况、个人投资持股情况（按国家规定在证券交易所购买的股票除外）以及配偶、子女从业情况进行登记，填报相关自查表、登记表（见附件1—5）。
2、审核认定。自查登记后，各级企业党委（党组）要召开党委（党组）会议，对本单位中层以上干部自查登记的情况进行审核，对所登记的情况是否符合廉洁从业的规定、是否与本人履行职责有利益冲突进行认定，并按照党风廉政建设责任制的分工，由分管领导在自查登记表上审核签字。
3、汇总上报。各基层单位党委对本单位中层以上干部自查登记情况审核认定后，要将副厂（处）级以上领导人员的审核认定表上报所在子、分公司和专业公司党委（党组）复审；各子、分公司和专业公司党委（党组）负责对本单位中层以上干部自查登记情况进行审核认定，同时对所属单位副厂（处）级以上领导人员的自查登记情况进行复审，并汇总上报集团公司监察部；集团公司直属党委负责对本部副处级以上领导人员（不含公司领导）的自查登记情况进行审核认定，由集团公司监察部负责汇总；集团公司领导的登记情况由党组书记审核认定，报国资委纪委汇总。
（三）整改纠正阶段（8月份）
各企业要对领导人员自查登记的情况进行分析检查，对存在的问题要立即整改纠正或制定整改纠正的计划和期限，同时对贯彻落实七项要求活动进行总结。对于制度和规定不够明确或由于各种原因一时难以认定和进行处理的问题，要进行梳理，通过进一步的调查研究，结合实际作出处理或规范。
在整改纠正工作中，各企业要结合完善内控机制和风险管理等要求，对七项要求涉及的生产经营管理环节，特别是资产整合重组、投资理财担保、工程建设招投标、物资采购等环节从制度是否完善、程序是否严格、执行是否有效、监督是否有力、违规能否及时纠正和有效防范等方面严格检查，采取切实措施完善制度和程序，堵塞漏洞，提高制度执行力，促进制度执行过程的公开透明，从机制上保证七项要求的落实。
三、工作要求
（一）加强领导
各级党委（党组）要把学习宣传和贯彻落实七项要求作为今年企业领导人员作风建设和落实党风廉政建设责任制的一项重要任务，高度重视，抓好落实。要紧密结合深入贯彻十七届中央纪委二次全会精神和反腐倡廉建设的各项工作，认真研究，统筹安排，分类指导，组织企业各相关部门明确分工、各负其责。各级企业纪检监察部门要认真履行职责，做好组织协调和监督检查工作。党政一把手要带头学习、带头开展自查自纠、带头接受监督。
（二）加强监督
集团公司将采取重点督查与随机抽查相结合的办法，及时了解各单位工作的进展情况。对走过场、自查自纠不力、整改纠正不及时的单位和领导人员提出批评、责令改正。12月，集团公司将结合党风廉政建设责任制考核进行检查，重点检查各单位是否把贯彻落实七项要求的情况作为今年企业领导人员民主生活会、述廉议廉、廉洁谈话的重要内容，督促对自查自纠中存在的问题进行整改纠正。 要加强民主监督，严肃查处违法违纪行为。各单位要认真受理群众对领导人员违反七项要求方面的举报，组织力量进行核实。对自查中存在问题隐瞒不报、不认真自查自纠或轻描淡写的，要严肃处理。
（三）加强协调
贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求工作是一项政策性强、涉及面广的工作，需要各部门加强协调，形成工作合力。监察部在汇总系统各单位副处级以上人员的自查表后，分请财务部对各单位和领导人员是否有授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告的行为，是否有擅自抵押、担保、委托理财的行为进行把关；人资部对各单位和领导人员是否有违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金的行为进行把关；体改办对是否有利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益的行为进行把关；资产管理部对各单位和领导人员是否有在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利的行为，是否有利用企业上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息为本人或特定关系人谋取利益的行为进行把关。
各单位要加强信息沟通工作，及时将贯彻落实七项要求的工作部署、专项检查、信访举报情况和工作经验报集团公司监察部。对在自查自纠工作中，企业难以界定和处理的问题要及时报集团公司研究解决。7月底前，上报审核签字后的自查登记表（加盖公章的纸质文件）；8月底前，上报自查表汇总和整改纠正情况报告（加盖公章的纸质文件和电子邮件），同时上报贯彻落实七项要求的工作总结（电子邮件）。
第15篇：企业安全隐患自查方案
莱芜市金牛矿业开发公司
关于开展安全诊断检查活动的通知
各单位、科室：
为认真落实莱城区安监字【2013】5号文件，关于转发《莱芜市安全生产监督管理局关于开展非煤矿山安全诊断检查的通知》要求，深入开展公司的隐患排查和监督检查，强化公司安全生产主体责任制的落实，结合金牛公司实际情况，公司决定开展安全大检查活动，现就活动的有关事宜通知如下：
一、总体要求
认真落实5月18日晨会上，刘经理关于落实《莱芜市安全生产监督管理局关于开展非煤矿山安全诊断检查的通知》文件要求的工作部署。全面开展自查自纠和公司督察、复查工作。对存在的问题立即整改，确保本次检查的质量和效果。
二、活动时间和主题
活动时间：5月18日至5月31日，各单位自查自纠自改 6月1日开始公司检查小组全面检查、复查 活动主题：强化安全生产主体责任制的落实。
三、组织机构
为加强对活动的指导，公司成立以刘东副经理为组长，安全科、技术科负责组织协调的安全检查小组。
四、工作要求
1、加强领导，精心组织。为确保活动深入开展，各单位要高度重视，除完成公司统一部署的重点活动外，还要结合各自特点，进行地毯式、全方位的检查。
2、各车间、单位全面开展自查自纠活动，对查出的问题立即整改。自查自纠期间，安全科、技术科等相关科室进行督察，确保检查活动的全面、细致。
3总结经验，推动工作。活动开始前，各单位要结合各自实际，做好各项检查的工作部署和要求。活动结束后，各单位要进行认真总结。把相应的检查记录、整改记录，并把相应记录报送安全科。
4、严格考核，追究责任。各车间、单位自查自纠结束后，公司检查小组根据《莱芜市安全生产监督管理局关于开展非煤矿山安全诊断检查的通知》文件中的安全诊断表要求，对各单位自查自纠结果进行复查、验收。对检查不细致、整改不合格的单位将进行考核和通报，并责令规定时间内二次整改并达到整改要求。
5、各单位自查整改记录和公司检查记录要细致、详实。检查结束后整理存档。
莱芜市金牛矿业开发公司 2012年5月18日
第16篇：自查提纲企业所得税
自 查 提 纲
——企业所得税
自查各项应税收入是否全部按税法规定缴税，各项成本费用是否按照所得税税前扣除办法的规定税前列支。具体自查项目应至少涵盖以下问题：
一、收入方面
（一）企业资产评估增值是否并入应纳税所得额。
（二）企业从境外被投资企业取得的所得是否未并入当期应纳税所得税计税。
（三）持有上市公司的非流通股份（限售股），在解禁之后出售股份取得的收入是否未计入应纳税所得额。
（四）企业取得的各种收入是否存在未按所得税权责发生制原则确认计税的问题。
（五）是否存在利用往来账户延迟实现应税收入或调整企业利润。
（六）取得非货币性资产收入或权益是否计入应纳税所得额。
（七）是否存在视同销售行为未作纳税调整。
（八）是否存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额。
（九）是否存在接受捐赠的货币及非货币资产，未计入应纳税所得额。
（十）是否存在企业分回的投资收益，未按地区差补缴企业所得税。
二、成本费用方面
（一）是否存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本。
（二）是否存在使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用。
（三）是否存在将资本性支出一次计入成本费用：在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整；达到无形资产标准的管理系统软件，在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整。
（四）内资企业的工资费用是否按计税工资的标准计算扣除；是否存在工效挂钩的工资基数不报税务机关备案确认，提取数大于实发数。
（五）是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整。
（六）是否存在计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整。
是否存在计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整。
（七）是否存在擅自改变成本计价方法，调节利润。
（八）是否存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产残值率低于税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整；计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分，是否进行了纳税调整。
（九）是否存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费。
（十）是否存在擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠。
（十一）专项基金是否按照规定提取和使用。
（十二）是否存在企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费进行税前扣除。
（十三）是否存在扩大计提范围，多计提不符合规定的准备金，未进行纳税调整。
（十四）是否存在从非金融机构借款利息支出超过按照金融机构同期贷款利率计算的数额，未进行纳税调整。
（十五）企业从关联方借款金额超过注册资金50%的，超过部分的利息支出是否在税前扣除。
（十六）是否存在已作损失处理的资产，部分或全部收回的，未作纳税调整；是否存在自然灾害或意外事故损失有补偿的部分，未作纳税调整。
（十七）是否存在开办费摊销期限与税法不一致的，未进行纳税调整。
（十八）是否存在不符合条件或超过标准的公益救济性捐赠，未进行纳税调整。
（十九）是否存在支付给总机构的管理费无批复文件，或不按批准的比例和数额扣除，或提取后不上交的，未进行纳税调整。
（二十）是否以融资租赁方式租入固定资产，视同经营性租赁，多摊费用，未作纳税调整。
三、关联交易方面
是否存在与其关联企业之间的业务往来，不按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用而减少应纳税所得额的，未作纳税调整。
第17篇：出口企业自查提纲
自查提纲
一、出口企业的财务制度、科目设置、账簿凭证、账务处理及会计核算是否符合规定。
二、出口企业购、销的账、款、货、票与资金流向是否正常对应，合同签订、发票开具、货物流转等环节时间是否符合逻辑。是否存在虚开、接受虚开增值税专用发票的行为。
三、是否按规定申报退（免）税，是否错误使用出口货物的商品代码，将低退税率货物申报为高退税率货物或出口同一货物否存在使用不同商品代码申报退税。
四、实行来料加工、深加工结转、国家规定免税的出口货物，所耗用的国内原辅材料的进项税额是否按规定转出。
五、出口经营活动中是否存在国税发[2006]24号列举的七种情况，是否存在“四自三不见”及买单业务。
《国家税务总局 商务部关于进一步规范外贸出口经营秩序切实加强出口货物退（免）税管理的通知》（国税发〔2006〕24号）规定：
凡自营或委托出口业务具有以下情况之一者，出口企业不得将该业务向税务机关申报办理出口货物退（免）税：
（一）出口企业将空白的出口货物报关单、出口收汇核销单等出口退（免）税单证交由除签有委托合同的货代公司、报关行，或由国外进口方指定的货代公司（提供合同约定或者其他相关证明）以外的其他单位或个人使用的；
（二）出口企业以自营名义出口，其出口业务实质上是由本企业及其投资的企业以外的其他经营者（或企业、个体经营者及其他个人）假借该出口企业名义操作完成的；
（三）出口企业以自营名义出口，其出口的同一批货物既签订购货合同，又签订代理出口合同（或协议）的；
（四）出口货物在海关验放后，出口企业自己或委托货代承运人对该笔货物的海运提单（其他运输方式的，以承运人交给发货人的运输单据为准，下同）上的品名、规格等进行修改，造成出口货物报关单与海运提单有关内容不符的；
（五）出口企业以自营名义出口，但不承担出口货物的质量、结汇或退税风险的，即出口货物发生质量问题不承担外方的索赔责任（合同中有约定质量责任承担者除外）；不承担未按期结汇导致不能核销的责任（合同中有约定结汇责任承担者除外）；不承担因申报出口退税的资料、单证等出现问题造成不退税责任的；
（六）出口企业未实质参与出口经营活动、接受并从事由中间人介绍的其他出口业务，但仍以自营名义出口的；
（七）其他违反国家有关出口退税法律法规的行为。
出口企业凡从事上述业务之一并申报退（免）税的，一经发现，该业务已退（免）税款予以追回，未退（免）税款不再办理。骗取出口退税款的，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取退税款一倍以上五倍以下罚款；并由省级以上（含省级）税务机关批准，停止其半年以上出口退税权。在停止出口退税权期间，对该企业自营、委托或代理出口的货物，一律不予办理出口退（免）税。涉嫌构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
六、是否有未按国税发[2005]199号规定的要求进行单证备案的情况。《国家税务总局关于出口货物退（免）税实行有关单证备案管理制度（暂行）的通知》（国税发[2005]199号）规定：
出口企业自营或委托出口属于退（免）增值税或消费税的货物，最迟应在申报出口货物退（免）税后15天内，将下列出口货物单证在企业财务部门备案，以备税务机关核查：
（一）外贸企业购货合同、生产企业收购非自产货物出口的购货合同，包括一笔购销合同下签定的补充合同等；
（二）出口货物明细单；
（三）出口货物装货单；
（四）出口货物运输单据（海运提单、航空运单、铁路运单、货物承运收据、邮政收据等承运人出具的货物收据，包括国内货物起运地到出口口岸的运输单据，报关的各项费用等）。
出口企业提供虚假备案单证、不如实反映情况，或者不能提供备案单证的，税务机关除按照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条、第七十条的规定处罚外，应及时追回已退（免）税款，未办理退（免）税的，不再办理退（免）税，并视同内销货物征税。
七、生产企业是否存在外购产品不符合国税函[2002]1170号文件规定而申报免抵退税的情况。
《国家税务总局关于出口产品视同自产产品退税有关问题的通知》（国税函[2002]1170号）规定：
（一）生产企业出口外购的产品，凡同时符合以下条件的，可视同自产货物办理退税。
1、与本企业生产的产品名称、性能相同；
2、使用本企业注册商标或外商提供给本企业使用的商标；
3、出口给进口本企业自产产品的外商。
（二）生产企业外购的与本企业所生产的产品配套出口的产品，若出口给进口本企业自产产品的外商，符合下列条件之一的，可视同自产产品办理退税。
1、用于维修本企业出口的自产产品的工具、零部件、配件；
2、不经过本企业加工或组装，出口后能直接与本企业自产产品组合成成套产品的。
（三）凡同时符合下列条件的，主管出口退税的税务机关可认定为集团成员，集团公司（或总厂，下同）收购成员企业（或分厂，下同）生产的产品，可视同自产产品办理退（免）税。
1、经县级以上政府主管部门批准为集团公司成员的企业，或由集团公司控股的生产企业；
2、集团公司及其成员企业均实行生产企业财务会计制度；
3、集团公司必须将有关成员企业的证明材料报送给主管出口退税的税务机关。
（四）生产企业委托加工收回的产品，同时符合下列条件的，可视同自产产品办理退税。
1、必须与本企业生产的产品名称、性能相同，或者是用本企业生产的产品再委托深加工收回的产品；
2、出口给进口本企业自产产品的外商；
3、委托方执行的是生产企业财务会计制度；
4、委托方与受托方必须签订委托加工协议。主要原材料必须由委托方提供。受托方不垫付资金，只收取加工费，开具加工费（含代垫的辅助材料）的增值税专用发票。
第18篇：企业房产自查提纲
企业房产、土地税自查提纲
一、自有房产、土地的纳税人自查内容
1、对其注册地址、经营地址的房产、土地信息进行自查，自建或购买的房产原值、土地面积信息是否如实报告；
2、是否对自有房产产权证、土地使用证报送至主管管理所办理影像采集；
3、对其2009年至2010年期间房产税和城镇土地使用税完税情况应进行自查，全部房产原值及实际占用的土地面积是否如实申报；
4、已完工项目是否及时转入固定资产，是否计入原值按规定申报房产税；
5、已立项未开发的土地是否申报城镇土地使用税
6、地下建筑是否按照有关规定缴纳房产税。
二、承租房产、土地的纳税人自查内容
1、对其房屋租赁合同进行自查，合同内容是否真实，是否报送至主管管理所办理影像采集；
2、房屋租赁合同中的租金是否符合天津市200
9、2010年房屋租赁市场指导租金；
3、承租纳税人，支付租金是否取得合法有效的凭证；
4、纳税人无偿借用或无租使用个人住房、免税单位房产的由使用人按照房产原值计算缴纳房产税；
三、出租房产、土地纳税人自查内容
出租房产、土地纳税人，对其取得租金收入进行自查，是否按规定申报营业税、房产税、城镇土地使用税、个人所得税、企业所得税等；
以上纳税人通过自查无问题的，需上报自查无问题承诺报告。
1 谨声明：上述自查报告内容是根据本单位实际情况所写，是真实的、可靠的、完整的。法定代表人（签字） ”。单位盖章。
第19篇：企业铸造准入自查
日照宏冠机械铸造准入自查项目
自查时间：
一、建设条件和布局
（ ）1.铸造企业的布局及厂址的确定应符合国家产业政策和相关法律法规，符合各省、自治区、直辖市铸造业和装备制造业发展规划。
（ ）2.三类区(一类区以外的其他地区)，和原有铸造企业的各类污染物(大气、水、厂界噪声、固体废弃物)排放标准与处置措施均应符合国家和当地环保标准的规定。
二、生产工艺
（ ）1.企业应根据生产铸件的材质、品种、批量，合理选择低污染、低排放、低能耗、经济高效的铸造工艺。
（ ）2.不得采用粘土砂干型/芯、油砂制芯、七〇砂制型/芯等落后铸造工艺。
三、生产装备
（ ）1.企业应配备与生产能力相匹配的熔炼设备和精炼设备，如冲天炉、中频感应电炉、电弧炉、精炼炉(AOD、VOD、LF炉等)、电阻炉、燃气炉等。炉前应配置必要的化学成分分析、金属液温度测量装备，并配有相应有效的通风除尘、除烟设备与系统。
（ ）2.企业应配备与生产能力相匹配的造型、制芯、砂处理、清理等设备。采用砂型铸造工艺的企业应配备旧砂处理设备。各种旧砂的回用率应达到：水玻璃砂(再生)≥60%，呋喃树脂自硬砂(再生)≥90%，碱酚醛树脂自硬砂(再生)≥70%，粘土砂≥95%。
（ ）3.企业或所在产业集群、工业园区应具备与其产能和质量保证相匹配的试验室和必要的检测设备。
（ ）4.落砂及清理工序应配备相匹配的隔音降噪和通风除尘设备。
（ ）5.现有铸造企业冲天炉的熔化率应大于3吨/小时，不得采用无芯工频感应电炉、0.25吨及以上无磁扼的铝壳中频感应电炉、铸造用燃油加热炉；新(扩)建铸造企业冲天炉的熔化率应大于5吨/小时，不得采用铸造用燃油加热炉。
四、企业规模(产能/产值) （ ）1.其铸件年生产能力按其所在地区不低于4000吨位及年产值3000万以上。
五、产品质量
（ ）1.铸造企业应按照GB/T19001-2008标准(或ISO/TS16949标准)建立质量管理体系，设有独立质量管理及监测部门，配有专职质量监测人员，有健全的质量管理制度。
（ ）2.铸件的外观质量(尺寸精度、表面粗糙度等)及铸件的内在质量(成分、金相组织、性能等)应符合产品规定的技术要求。
六、能源消耗
（ ）1.企业应根据GB/T15587-2008建立能源管理系统。
（ ）2.企业的主要熔炼设备冲天炉的熔化能＞3～≤5力吨/小时应满足要求能耗指标＜140千克标准煤/吨金属液。
（ ）3.企业吨铸铁的综合能耗≤0.44吨标准煤。
七、环境保护
（ ）1.粉尘、烟尘和废气
生产过程中产生粉尘、烟尘和其他废气的部位均应配置大气污染物收集及净化装置，废气排放应符合《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)、《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)、《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2001)及所在地污染物排放标准的要求。生产过程中产生的异味排放量应符合《恶臭污染物排放标准》(GB14554-1993)。
（ ）2.废水
根据排放流向应符合《污水综合排放标准》(GB8978-1996)及所在地污染物排放标准的要求。
（ ）3.固体废弃物及危险废物
企业废砂、废渣等固体废弃物应按照GB18599-2001《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》(GB18599-2001)贮存和处置，并符合国家和地方环保部门要求。企业产生的危险废物应按照《国家危险废物名录》法规，设置规范的分类收集容器(罐、场)进行分类收集，并交给有资质处置相关危险废物的机构实施无害化处置。
（ ）4.噪声
完善噪声防治措施，厂界噪声应符合GB12348-2008《工业企业厂界噪声标准》。
（ ）5.环境管理
企业应依据GB/T24001-2004标准建立环境管理体系。
（ ）6.清洁生产
支持和鼓励现有铸造企业积极开展清洁生产，依法进行清洁生产审核，大力推广清洁生产技术，不断提高企业清洁生产水平。
八、职业健康安全及劳动保护
（ ）1.企业应制定劳动保护和安全生产的规章制度，并有效运行。
（ ）2.企业应根据相关法规为员工提供必要的社会保险和福利，并配发必需的劳动保护用品(防尘、护耳等防护器具)。应对从事有害工种的员工定期进行体检，被检率达100%。
（ ）3.企业应按照《铸造防尘技术规程》(GB8959-2007)、《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ2.1-2007和GBZ2.2-2007)、《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)等有关标准的要求，配备防止粉尘、有害气体、噪声等职业危害防治措施，并配备必要的治理设备。
（ ）4.企业应依据GB/T28001-2011标准建立职业健康安全管理体系。
九、人员素质
（ ）1.特种作业、特种设备操作、理化检验及无损探伤等特殊岗位的人员应具有经相应的资质部门颁发的资格证书，持证上岗率达100%。
（ ）2.企业应制定各类人员的任职条件和培训计划，定期进行管理、技术、技能、法律、法规等方面的培训，培训率达98%以上。
第20篇：企业食品安全自查制度
企业食品安全自查制度
1、严格遵守《中华人民共和国食品安全法》及国家有关食品安全的法律、法规，确保提供的食品安全卫生。
2、依法亮证经营，不超过可范围经营，不超出供餐能力承接聚餐活动。保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。不擅自变更加工布局及场所用途，新、改、扩建加工场所或变更许可内容，先经过监管部门审查通过再进行。
3、成立食品安全管理小组，餐饮业法人是本单位食品安全第一责任人，配备专（兼）职食品安全管理员。
4、食品安全管理员负责对食品生产经营全过程的食品安全状况实施内部检查管理，督促检查食品安全制度的落实情况，积极预防和控制食品安全事件，严格落实监督部门的监管意见和整改要求，并做好相关记录。
5、各岗位负责人，主管人员每天在部门内开展岗位自查，食品安全管理员每天在操作加工时段进行一次以上食品安全检查，食品安全管理小组每周进行1次食品安全全面检查。
6、依法制定并落实食品安全事故应急处置方案，关注社会食品安全提示，积极预防和控制食品安全事件。
