推荐第1篇：对自己的工作态度
对自己的工作态度、职责及以后工作热情投入总结保证书
一、对公司：以公司利益与形象为重；
二、对客户：主动、热情、耐心，文明用语；
三、对团队：善于与人合作，有团队精神。同事之间互相学习，配合、尊重、沟通、搞好团结，不结派；
四、对个人：工作是代表公司，需注意个人形象，言谈举止和工作责任心；
五、对态度：踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风，尊敬并服从领导安排和指导；
六、对热情：热爱本职,开拓创新, 把做好工作看做是自我价值的实现（成就感）。
七、对职责：
1、熟悉工作流程，保质保量，提高工作效率；
2、未经车主允许不私自动车内的物品，提醒车主保存好贵重物品，（遗留物品保管）工作时车有瑕疵要及时给客户反映；
3、工作时不吸烟、不打闹；
4、上班时间不擅离职守；
5、工作完毕要及时查收工具及卫生，工具及货品要随时保持整洁；
八、对安全：
1、施工时注意用电安全和了解工具的使用；
2、没经过车主允许不私自动车主的车和物品，损坏赔偿；
3、不酗酒、不打架斗殴；
九、对质量：认真、负责做好每一辆车，做到车主满意；
十、对制度：了解并遵守公司的规章制度；
十一、对时间：守时，不迟到，不早退；
十二、对卫生：保持施工区域的环境的卫生与美观；
十三、对物品：
1、爱护公司物品，厉行节约，杜绝浪费；
2、善待公司所有财物，没通过公司，不挪为私用不破坏，损坏赔偿；
3、个人保管公物、设备应妥善保管与使用。经常擦拭、保养保持整齐清洁。（备注：责任到人） 以上条例我已阅读并遵守，也承诺遵守公司的相关管理规定和制度，特此声明。
保 证 人：
日期 ：
推荐第2篇：工作态度对某某工作
工作态度会否对**工作有什么影响？
所谓**工作中的工作态度是什么？“爱岗敬业，忠于职守”，因为这是我们从事安检工作之前学的初级理论里教导我们的。可能每个人都会对“爱岗敬业，忠于职守”的工作态度有不同的理解，所以大家可能会有不同的回答：“认真做好岗位上的事情”.“对自己的工作要尽职尽责”.“乐于奉献，不计较个人得失”.“在工作中不玩忽职守”等等回答。我想以上所阐述的都是比较正确的，因此工作态度直接影响到安检日常生产工作结果的好坏。
一， 俗话说：“干一行，爱一行。”假如连自己的工作都不热爱，怎么会在岗位上会有认真的态度。“验证常漏章，前传不维序，搜身常漏检，开机常漏查”（三漏一不），这些都是敷衍工作态度的表现，直接导致**秩序的混乱，严重时可能导致重大事故，这些用我们队长的话来说“这些都是严重的生产安全隐患”（这是我印象最深的一句话）。所以我们要端正自己的工作态度来避免“三漏一不”的情况发生。
二， 当然领导下达的指示需要下级员工的配合去完成安全生产任务，如何才能更好的完成生产任务呢？这里就谈到员工们的“个人执行力”的问题，员工的“个人执行力”得到提升，生产任务完成当然也会事半功倍。怎样才能提升员工的“个人执行力”呢？我认为个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础（一般而言基层现场人员的工作能力差异不大），工作态度是关键。所以，要提升个人执行力，一方面是要通
过加强学习和实践锻炼来增强自身素质和技能，而更重要的是要端正工作态度。总之，提升“个人执行力”不是一朝一夕的事情，假如每位员工能用心去对待工作岗位，我相信一定会成功。 三， 我们端正工作态度的同时也不能忽略有比较好的工作态度能营造出比较好的团队协调性。现场的每根通道上的都分配有六位员工在各司其职，好比一个个小集体，假如每个人都有很好的完成了自己岗位上的职责，那整个通道上的安检工作相对来说是畅通无阻的。这点我觉得我们通道是做的比较好的，这也离不开我们通道长***同志的努力。
总之，工作态度决定到安检日常生产工作结果的好坏，毫无疑问！
推荐第3篇：对工作态度的自我评价
一个有积极心态并且热爱工作的人,即使能力不佳,也会尽自己最大的努力去做好本职工作,为做好本职工作而严格要求自己,提升自己，下面为大家分享了工作态度的自我评价，欢迎借鉴！
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一、对工作态度的自我评价
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。 以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
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二、对工作态度的自我评价
在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。
在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
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三、对工作态度的自我评价
作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺(编制合理的加工程序)，满足零件的图纸质要求，并交验。
量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。如公司要求的定置管理就非常重要。总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。
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四、对工作态度的自我评价
1.在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足;
2.工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异，并积极调整适应了这种变化。
3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行;
4.工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。
推荐第4篇：形容对工作态度的成语
导语：工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度。下面是小编整理的形容对工作态度的成语，希望对大家有所帮助。
1、齐头并进：多方面同时前进。多形容几件事情或几项工作同时进行。
2、马马虎虎：形容做事不认真，不仔细。
3、简丝数米：简择丝缕，查点米粒。形容工作琐细。
4、低三下四：形容态度卑贱低下也指工作性质卑贱低下。
5、量才录用：量：估量。根据才能大小分配一定工作。
6、绸缪未雨：绸缪：紧密缠缚。在没有下雨前，就要修缮好门窗。形容事先做好准备工作，防患未然。
7、不骄不躁：躁：急躁。不骄傲，不急躁。形容人态度谦逊，工作谨慎踏实。
8、刻画入微：微：细小。精心细致地描摹，连极小之处也不大意。形容认真细致，一丝不苟。
9、丁一卯二：丁：通“钉”，这里指榫头；卯：器物上接榫头孔眼。丁卯合位，一丝不差。形容确实、牢靠。
10、郑重其辞：谓说话态度严肃认真。
11、德才兼备：德：品德；才：才能；备：具备。既有好思想品质，又有工作才干和能力。
12、能文能武：既有文才，又通武艺。现常指既能动笔又有实际工作能力。
13、初出茅庐：茅庐：草房。原形容新露头脚。现形容刚离开家庭或学校出来工作。缺乏经验。
14、不辞辛劳：辞：推辞。虽然劳累和辛苦也不推辞，形容工作勤奋努力。
15、花拳绣腿：形容只做些表面上好看实际上并无用处工作。
16、计日程功：计：计算；程：估量，考核；功：成效。工作进度或成效可以按日计算。形容进展快，有把握按时完成。
17、任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。
18、出门如宾：出外做事象接待贵宾那样认真谨慎。
19、开华结实：生出花朵，结成果实。形容工作、学习等有进展，并取得了成果。
20、揽辔中原：表示刷新政治，澄清天下抱负。也形容人在负责一件工作之始，即立志要刷新这件工作，把它做好。
21、克尽厥职：厥：他。能够尽到职责，做好自己工作。
22、开足马力：形容为一个人或一个单位尽最大努力，拿出全部力量去工作。
23、其乐无穷：其中乐趣没有穷尽。指进行某一工作，感到乐在其中。
24、日以继夜：晚上连着白天。形容加紧工作或学习。
25、日清月结：每天每月都结算清楚了。形容财务人员工作认真，帐目清楚。
26、忙中有序：充：秩序，引申为条理。工作很多或事情很急，但仍能做得很有条理。
27、忠于职守：忠诚地对待自己职业岗位。
28、独当一面：单独负责一个方面工作。
29、就职视事：视事：旧指办公。指官吏到职工作。
30、穷日落月：白天连着晚上。形容加紧工作或学习。
31、草率从事：草率：粗枝大叶，敷衍了事。马马虎虎就处理了。形容办事不认真。
32、刻苦耐劳：刻苦：很能吃苦；耐：禁得起、受得住。工作勤奋，经得住繁重劳累。
33、开华结果：形容修养、学习、工作等有了成绩，取得效果。
34、末路之难：末路：最后一段路程。走最后一段路程艰难。形容越到最后，工作越艰巨。也形容保持晚节不易。
35、汗马功劳：汗马：将士骑马奔驰出汗，形容征战劳苦。指在战场上建立战功。现指辛勤工作做出贡献。
36、开花结果：原指经播种耕耘后有了收获。现形容工作有进展，并取得了成果。
37、风飧水宿：飧：晚餐；宿：住宿，过夜。风里吃饭，露天睡觉。形容旅途或野外工作辛苦。
38、不务正业：务：从事。指丢下本职工作不做，去搞其他事情。
39、不遑暇食：没有时间吃饭。形容工作紧张、辛勤。
40、划一不二：指按照定价卖出，不打折扣。形容做事刻板。
41、骑马找马：骑着马去找别马。原形容一面占着一个位置，一面去另找更称心工作。现多形容东西就在自己这里，还到处去找。
42、爱岗敬业：爱岗就热爱自己工作岗位，热爱本职工作，敬业就要用一种恭敬严肃态度对待自己工作，敬业可分为两个层次，即功利层次和道德层次。爱岗敬业作为最基本职业道德规范，对人们工作态度一种普遍要求。
43、全心全意：投入全部精力，一点没有保留。
44、绸缪桑土：绸缪：紧密缠缚；土：同“杜”，树根。形容事前做好准备工作。
45、材德兼备：材：通“才”。既有工作才干和能力，又有好思想品质。
46、另行高就：指变换工作环境，找更好工作。
47、力倍功半：指工作费力大，收效小。
48、千斤重担：形容重要工作与任务。
49、玩忽职守：不认真、不负责地对待本职工作。
50、熟读深思：反复地阅读，认真地思考。
推荐第5篇：工作态度
工作态度
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
介
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
2 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度[1]对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。
3 评价总结
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价[2]就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价[3]总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔？盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
4 积极工作态度
微心理引用哈佛大学教授高曼博士研究中提出的工作态度（工作EQ），提供大家自我检视，了解自己拥有哪些？需要学习的又有哪些？提升自己在职场的竞争力。
(1)情绪的觉察力
(2)正确的自我评量
(3)自信
(4)自我控制力
(5)值得信赖
(6)负责任
(7)适应力
(8)创新
(9)追求成就
(10)承诺
推荐第6篇：工作态度
工作态度
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。 态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
目录
1三种成分
2评价总结 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。 工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。[1] 评价总结
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会
把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
推荐第7篇：工作态度
关于员工工作态度问题的探讨
首先，我要在这里跟大家介绍一下公司新进的员工，我也代表公司领导和全体同仁欢迎你们加入上海直通国际物流有限公司，共同参与公司未来的发展，希望你们能尽快地融入团队，并愉快地工作！
那么首先我来跟大家探讨一下员工的工作态度问题，员工应该提升哪些素质呢。
有责任心
所谓有责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务，都有一种责任在里面。无论你处在什么岗位，都应该能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。
勤奋好学、精通业务
谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。勤奋好学能够增强你的业务知识和专业技能，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。
要有团队精神
每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是靠团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。所以在工作中应该要懂得与如何交流、沟通，把工作配合做到最好。除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有团队意识，能和企业同甘共苦。
遵守规章制度
国有国法，家有家规，每个企业也都有自己的规章制度。我们公司的规章制度也是在逐步的完善，规章制度也应该是每个员工自觉遵守的。
总之，良好的工作态度决定你的工作成绩，也潜移默化地指导你做人的原则。希望直通公司的员工都能积极向上，不断进步。直通国际物流过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力。直通国际物流明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。希望通过大家的共同努力能一起看到直通美好的未来。
推荐第8篇：工作态度
一年来，吴延辉同志在局领导及中心领导的正确领导与同志们的共同努力下，较好地完成了档案管理工作，归纳起来，有以下几点
一、依法办事，把好审查关
严格按照档案管理的法律、法规及规章规定执行，依法查询、按章办事、规范文明、手续完善，无法违规行为。
二、恪尽职守、提升服务质量
要素市场是代表林业局的形象，本人深感一线工作的难处，在服务上热情、周到，业务娴熟，并对服务对象的问询能给予无误的答复；遇到来访者有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；遇服务对象文化程度有限不会填写表格时，能主动指导或代笔；服务对象离开时，能做到主动起身告别，服务过程中没有出现使用服务忌语的现象，未出现使用不文明语言等现象。忠于职守、爱岗敬业，严谨务实；做到与单位内部团结协调共同推动工作；积极为群众想方设法解决疑难问题，工作作风扎实，一年中没有与服务对象争执与不愉快现象发生。
三、扎实工作，努力开创新局面
该同志对档案工作很熟悉，而且热忠于档案管理工作，全年共查阅林权档案情份，复印份，发放证本601本，整理档案份，提高了档案利用率，满足了林权改革工作和群众的需要。
同时善于协调，努力创新，当遇急办及特殊项目先办与正常程序相冲突的情况下，该 同志会急事先办的方面军式，在既不违背法律法规办事，又不耽误时间，圆满地把事情妥善做好。较好地完成领导布置的各项工作
四、廉洁自律，认真履行党风廉政责任
本人自觉参加党风廉政教育学习，遵守全放林业系统“六大禁令” 。遵守党风廉政建设责任制，没有在为服务对象办事中存在 “吃、拿、卡、要”现象；没有收受礼品、礼金情况；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，做到廉洁自律，公正待人，公平处事。能做到按时上下班，能严格遵守工作纪律和做好档案室消防安全及工作环境的卫生。
推荐第9篇：工作态度
我的工作态度
一、树立正确的服务意识，为经营工作做好后勤保障工作
作为一名公司管理人员，要切实有效的树立二线管理人员为一线经营人员的服务意识，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”的官僚工作作风，做到一切围绕经营工作服务，一切围绕一线员工需求服务，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的所有人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要帮助的方面并给予适时适当的指导。
二、加大执行力度，做正确的事
公司的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层的执行力。
执行力就是公司中层管理人员的理解并组织实施的能力。作为执行层的管理人应该是“做事正确”，“做正确的事”；要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。树立正确、良好的心态。一句话：作为一名公司管理人员既是执行者，又是领导者。我们的作用发挥得好，是公司高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司高层与基层之间的一堵墙。公司的决策层对各种经营方针政策的认可，需要得到公司中层的严格执行和组织实施。如果公司全体中层队伍的执行力很弱，与经营方针政策无法相匹配，那么公司的各种经营方针政策是无法实施成功的。
三、提高创新能力、不断的加强学习
创新是衡量一个人、一个公司是否有核心竞争能力的重要标志，作为一名公司的管理人员，要做到时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与上学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的，它是在工作的过程中，当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使公司的经营方针落实的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。同时，要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。要坚持把自己职责范围内的事情做得最好。
推荐第10篇：对工作态度的自我评价（优秀）
对工作态度的自我评价一：
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
对工作态度的自我评价二：
积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
对工作态度的自我评价三：
在我入职xxxx的两个多月中，我学到了很多专业知识，也学会了如何才是一位合格的财务经理，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时，也学习了公司的文化。在我觉得：公司是在不断的成长中，只有不断的完善自身，才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
第11篇：关于对工作态度的自我评价
自我评价是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。一起来看看工作态度的自我评价，仅供大家参考！谢谢！
对工作态度的自我评价范文一
本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。
在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民—主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。
对工作态度的自我评价范文二
本人积极进取，工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
对工作态度的自我评价范文三
本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。
护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民—主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。
第12篇：工作态度保证书
尊敬的领导：
你好!在不知不觉中，加入公司已一个多月了，在这个月中积极的工作，努力的学习与工作相关一些技能，但由于是新的工作环境，工作中不可避免的出现一些差错，犹其是这两天出现的一些问题，给公司造成了一些损失和不良的影响，深感的不安，对此，我愿意服从公司的一切处罚。同时也希望公司给予我一次改过自新的机会，对此做以下保证:
1.对出现的问题进行深刻的反省，防止以后再出现同样的错误;
2.加强对公司产品的熟悉程度，熟透仓库的各项流程;
3.加强工作业务的学习能力，提高仓库的进、出仓及备货的工作技能;
4.加强工作能力，提高工作效率;在准确的前提下，搞高工作整速度
5.端正态度，提高思想觉悟;一切以公司利益为主，决不做有损公司利益的事;
以上是我接下来的工作态度和保证，并且我愿接受公司领导和同事的监督。
此致
敬礼
xxx
20xx.x.x
第13篇：工作态度调查
工作态度调查
一、调查目的
为了更确切的了解全体员工的工作心态、性格、能力状况、工作绩效等，更好的引导员工行为，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建具有可持续发展及战斗力强（招之即来、来之能战、战之能胜）的工作团队，推动公司总体经营目标的实现，就以下几方面对在职员工进行意见调查，要求“全面认真思考，逐项诚实回答”。
二、调查内容
1、心态（30分）
事业心与对工作的态度，是否热爱、忠于本职工作；出勤、加班情况；是否主动工作；是否有失职行为及高效完成工作情况，是否存在“得过且过、应付差事”混日子的想法。
2、素质（30分）
职业道德、纪律性，自我管理能力，是否制定每日（周）工作计划、工作目标。 是否主动积极完成工作任务；是否存在个人官僚主义；公司出现个别不良现象，是否及时主动向领导报告；是否有冲撞、不尊重领导的言语及行为。
日常言行表现，是否主动为公司声誉作正面宣传，是否正确理解并宣传公司管理政策，是否主动执行公司的管理政策。
同事间协作精神，处理人际矛盾时是否关注公司利益，是否拉帮结派，组织或参与“小集体” 。
3、能力（20分）
个人能力能否胜任工作及可成长性，本人业务技能及产品知识掌握情况。
4、绩效（20分）
工作任务完成情况（数量和质量）。
5、未来一年人生规划
本年度职业规划，计划实现的目标。
6、工作总结
对本人就职天行健公司以来的工作表现作自我总结。
第14篇：端正工作态度
细节决定成败，态度决定作风。要想完成好任何一项工作，都必须要有端正的工作态度，扎实的工作作风，作为党员干部更应如此，发挥好表率作用，笔者认为这是为人处事特别是做好本职工作的重要原则之一。怎样面对实际工作端正工作态度，从多年的实际工作考虑，我认为，首先要在思想方面提高认识，科学客观地看待自身与工作岗位的关系，工作岗位在某种程度上说就是“饭碗”，它是个人及家庭生活的重要经济来源。我们每个人的工作岗位，是自己努力的结果，更是党和政府、社会关怀的结果；立足岗位，就要爱岗敬业，认真、专业、务实地做好岗位工作。不要三心二意，这山看着那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打转转。要一步一个脚印地往前走，要一件一件为百姓做好事、做实事。其次，要珍惜现有工作岗位，把工作当作财富，把岗位当作事业的舞台，当作奉献社会的平台；端正工作态度，把工作做得更好，这是我们每位干部应有的思想。现在社会上不是有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己现在所拥有的工作，这就是一大财富，要珍惜眼前所拥有的工作岗位，要保持旺盛的工作热情，发扬“以人为本，求真务实，团结友爱，奋力争先”的精神，对各项工作朝前谋划，提高工作效率，保质保量的完成工作任务，能把今天的事做完，决不拖到明天，能自己做的工作绝不推托给别人。我们每一位干部都要珍惜现有的工作岗位，要在岗位上认认真真地做好每一件事，兢兢业业干好每一分钟，用实实在在的业绩回报社会，回报人民。
一个人的工作态度折射着其人生态度，而人生态度则决定着一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎全操纵于你之手。一个积极向上，对工作充满热忱的人，无论他眼下是洗马桶、挖土方或是在经营着一家大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命，并怀着深切的兴趣快乐地去做。由此我想到了自己，作为青钢公安处一名年轻的护卫队员，虽然我所从事的也是一项普通而不起眼的工作，但只要我树立起正确的工作态度，我一样能在平凡的岗位上为企业发出光和热。这就要求我从平时工作的点点滴滴做起，认认真真地做好每一件事情，踏踏实实、快快乐乐地走好人生的每一步，从而实现自己的人生目标。
第15篇：工作态度演讲稿
有一幅画大家可能都知道，叫做《八骏图》，八匹骏马膘肥体壮，姿态各异，动感神韵跃然于纸上，不失为一幅好作品。小时候就从评书和故事里知道了汉武帝有他钟爱的汗血宝马，关云长的坐骑是赤兔，秦叔宝的则是黄骠马，传说中它们都有日行一千、夜走八百的神奇本领，真是让人惊叹不已。所以，每每看到这幅画总要驻足观望，但我更期盼能够亲眼见到万马奔腾的恢宏
场景。今天我就以“马”为序引开始我的演讲。
我也引用一位演讲者曾说过的一句话：“战马的任务是一生不停的奔跑鏖战，唯一的一次躺下就是结束生命的那一刻”我认为战马的这种奔跑、跨跃的精神反映了人的精神素求，那就是生命不息战斗不止，勇于为我们所忠诚的事业而奋勇献身的精神。忠诚、奉献、进取、跨跃的精神是贯穿于它生命始终的，时时能够迸发出一种青春的气息。青春不是人生的某一阶段而是人的一种心灵状态，无论是小马乍行的青春年少，还是一马当先的岁月峥嵘，或是老马识途的后激勃发都是在努力着进取着，青春着。。。。。。其实在我们身边一直有这样的人也在这样的做着（虽然你自已并未发觉）！当你迎着风雪不由自主走进自己熟悉的办公室，一遍遍审视着自己或做完或正在进行的工作，细细斟酌伏案笔耕时，竟也忘记了今天已是双休日了吗？当你无声接过新同志挤手的工作，挥汗攻克，而后细细讲解还不忘送上温暖话语时，你不觉中正在弘扬着一种团队协作精神，正在打造着一个战无不胜的集体！还有你我所朝夕相处的可爱的同事们。当你刚刚整理完几打厚厚的档案，稍稍舒展一下酸痛的腰臂时，你肯定没有意识到你还是刚出校门的学生，你已经在不觉中跨跃着自己，每天都在进步着。。。。。。当你悄悄打满一壶热水，小心翼翼注入同事们的水杯里的时候你已经把美丽朴实的心灵一同注入了他们的心中，当你不厌其烦的向群众讲解着相关政策时，你肯定没有意识到你已经为这份工作整整工作的十几、二十几年！我想，这些人身上体现的都是战马的精神，他们身上涌动着青春的气息，他们展现的都是xx人的风彩，这是新社会新时期我们身边最可爱的人！难道不是么？我们是不是应该向他们致敬呢？好我建议让我们为他们送上最热烈的掌声！一时的感动没被容易做到，把激情留住几天也不难，但是我们要把感动和激情植入我们的心田，烙进我们的骨头，化成我们一生向上的信念，变成我们永远源源不断，追求成功的动力！如果你的心灵也很年轻，你就会常常保持着许多的梦想，即使顺浓云密布的日子里依然能够看抓住瞬间闪过的金色阳光。
也许我们做不了什么大的事业，但是，群众的需要就是我们要做的，如果你也真正的珍惜自己的生命中，就请立足于平凡，把息岗位上的工作做好，做一个甘于寂寞，敢于创新、超越自我，干劲儿十足的人。也许我们只是普普通通的工作者，仅有那么一点点光亮，但当几个人的光聚在一起就是一把燃烧的火炬。当xx几十万人的光聚在一起的时候，那必将会以一种势不可挡的气势，燃起科学发展观的熊熊烈火，成为照亮老百姓心中的盏盏明灯。就能再创新辉煌，实现“xx的战略目标！就能看到万马奔腾的壮观景象！就让我们共同点燃火把，燃烧青春，共创辉煌！
谢谢大家!
第16篇：浅谈工作态度
☺
态度是什么？态度是个人内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现；态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。
☞ 态度决定你的成败，态度决定你成功的高度。 态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准，一个人的能力来自于知识、技能和态度三个方面。无论做什么事情，一个人的态度非常重要。激情投入地工作，与麻木呆滞地工作，完全不同。爱默生说：“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。”反之，失败不是因为我们不具备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和，缺乏主见，态度不正确，容易沮丧的缘故。 ☞ 态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。
工作态度包括工作的认真程度、责任程度、努力程度等。工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。在企业之中，我们每个人都持有自己的工作态度。有的人勤勉进取，工作忙碌、热情，精神抖擞，积极乐观，永争第一，总是积极的寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此；有的悠闲自在，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，不求有功，但求无过；有的牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。
一位伟人曾说过：“你的心态就是你真正的主人”。你的态度如何，在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。 那么，我们应该树立什么样的工作态度，才能享受到工作的乐趣，取得事业的成功呢？
☞ 敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作态度！
敬业就是敬重自己从事的事业，专注致力于事业，千方百计将事情办好；敬业既包含了个人做事的执着，又有着对本职工作的忠诚； 敬业是将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情，为圆满完成任务而调动自己的所有细胞，勤奋拼搏、坚韧不拔、不达目的决不罢休，这是一种精神。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么它就是敬业的。尊敬并重视自己的职业，即使付出再多也心甘情愿，并能够坦然地面对各种困难，努力去克服它们，做到始终如一，善始善终。因此，敬业也是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。勤奋是成功的基础。勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艰难、不计个人得失；勤奋就是对自己的工作负责，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。忠诚是人类最重要的美德。忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的筹码。对企业的忠诚也是对自己能力的信任。不好高骛远，不整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对老板承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力。所以，在现实社会中，每一个企业都在需求这样的人，
需求既有能力又忠诚的人。
进取就是超越昨日的自我，就是企业、员工永不满足现状，不懈追求向前发展。进取意味着技术水平的进步，专业能力的增强，综合能力的提高；意味着企业生产工艺的进步，生产能力的增加，竞争能力的提高。
进取精神，就要永不满足、永不言败，不断向更高目标前进。拼博、进取的过程是一个前进的过程，是一个征服困难的过程，也是不断创造新业绩、实现新目标的过程。多少年来，进取精神已成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵财富。
然而，目前我们公司也有人自视甚高、夸夸其谈却不能解决具体问题；有人以投机取巧或马马虎虎对待严肃的工作；有人无所作为不思进取；有人畏惧困难推卸责任；也有人循规蹈矩不会创新。那么，这些有才华却没有责任心的人、只图回报而不思奉献的人，这些把职业视为谋生的手段，没有激情、不思进取、消极懈怠、缺乏敬业精神的人，在一些岗位上缺乏执行力、缺乏创造能力的人，这样一批有才无德或有德无才的人在公司真的能“发展”吗？真的能成为公司的栋梁之材吗？真的能实现自我的价值吗？我看当然不会！
同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我对所从事的事业忠诚吗？我每天是在充满激情地工作吗？我的能力在不断提高吗？我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗？我们的技术还能更好的吗？我的核心竞争力还能更强吗？我们的管理、执行力就不能加强吗？企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。
我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管年龄大小，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，展现自己的才华、提升自己的能力。
一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。这样，才能焕发工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。
☞ 不同的工作态度会带来不同的结果。你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容。
知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，我们如果不能与时俱进，实时更新观念，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远的甩在后面。因此，适应时代需要，适应周边环境，改变工作态度，让我们从现在开始。
工作态度是一个永远讲不完的话题，任何人也都会在工作中遇到各色各样的问题，它们还会影响我们的工作激情，但不管怎样，如果你希望获得事业上的成功，成就美好人生，那么，你必须时刻记住这一点 —— 良好的工作态度是不可或缺的。
☞ 好的就业心态 + 好的工作态度 = 好的未来。☜我们以此共勉吧！
行政人事部撰编
2010-08-06
第17篇：端正工作态度
端正工作态度
—工作之根本
态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。 ——吉格斯
端正工作态度是工作顺利开展的基础，没有良好的工作态度就没有企业傲人的成就。端正工作态度要从对人和对事两方面抓起。
对人的工作态度：
1、对外来办事人员的态度。对外来办事人员要做到谦虚礼貌，不卑不亢。对于工作上的事情要主动、积极、热情，不能因为他是外来人员而“横眉冷对”；但也不能唯唯诺诺、有求必应，超出工作范围或有损公司利益的事情，绝对不能占用我们的工作时间。
2、对同事的态度。同事是我们工作中的亲密战友和得益良师，不仅要主动相互沟通，更要相互帮助。我是一名刚进单位的新员工，前辈们将他们丰富的工作经验传授给我，使我在工作中受益匪浅，少走了不少弯路、窄路，并且大大的提高了工作效率。
3、对领导的态度。领导是工作的分配和统筹者，他们做决策是从全公司的利益出发，考虑大众的得失。当个人利益与之发生冲突的时候，我们要从多方面、多角度理解。
对事的态度：
1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是\"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅让工作做得更完美，更是对工作、对企业负责的认真态度。
2、工作中要有主人翁意识。企业是员工大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚”等理由推脱，耽误整体的进度。
3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻督促自己，用最短的时间去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少错，不干不错”的错误思想。
4、工作要有计划，并且要付诸行动且持之以恒。有计划、有条理会使得工作事半功倍，而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且更要不懈的坚持下去，将工作做到最好。
5、在工作中寻找乐趣。人们在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一点是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作也会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。
态度决定行动，行动决定一切。只要端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。
侯晓波
第18篇：管理人员工作态度
浅谈管理人员的工作态度和工作目标
一、工作态度：
态度决定一切，没有不重要的工作，只有不重视的工作态度。不同的态度，成就不同的人生，什么样的态度就会产生什么样的持为，从而决定不同的结果。
例如：同村出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚倒头便睡。小王每天干完手里的活，有空就去看师付。而小张注视着每一道工序，经常在干活之余到各个工地打听，了解各种工序的情况了解管理的方法。材料的价格。三年后，小李还是建筑工地和灰沙的，一脸疲惫；小王当了工地的包工头；小张坐着小车，在各个工地忙碌，成了开发商。同样一道出来的，同样一个工地打工，三人的差距苣大。关键是每个人对待工作的态度。
首先：具有良好的品德与修养是确定工作态度的基本前提，诚信与负责是端正工作态度的基本条件。如果失去这一基本条件，做任何事情都会受到阻碍。
其次：敬业是最完美的工作态度，敬业包括对工作认真负责，敬业爱岗。真正理解“责任”与“责任感”的区别，“责任”是人物的一种负责和承担，而“责任感”则是一个人对待任务的一种态度，是简单而无价的。
再次：积极的工作态度是在竞争中取得必要的条件，对待工作保持积极的态度，工作的主动性及效率将会大大提升。主要体现如下三
个方面：
1、得过且过：按部就班职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
2、牢骚满腹：认为工作环境差，压力大，同事之间的竟争强，工作无精打采，垂头上气和漠不关心。扼杀了事情的激情，应付工作再到逃避工作。
3、积极进取：一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作尽心尽力，还是敷衍了事。是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报就相应地更为理想。
机会就像一只飞翔的小鸟，他决不会因你的迟疑而停留，也不会因你的无奈而改变方向，只要有一种好的态度去行动，去面对，就会慢慢步入成功者的行列。
只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，既使做最平凡的工作也能成为最精巧的工作者。以冷淡的态度去做哪些最高尚的工作也不过是一个平庸的人。
二、工作目标
首先：目标是工作的前提，没有目标，就没有方向。
其次：目标要清晰而明确，明确了目标，才有奋斗的方向。 酒店是一个特殊的企业，有其特定的“业务内容”运动规律，有目标管理的基础上，更要与时俱进，不断开拓创新。
酒店要具备多样化的人才如
1、观念技巧：的能力，是一个管理者能进行抽象思考，有一定的管理、理论水平，适用管理思想，解决实际问题的能力。
2、技术技能：所需的专业技术与技能，在现代企业是不可缺少的。
3、人文技巧：际关系的能力，对内联系同级协调各部门的事情，对外与有关单位和人员进行联系协调。
有效的沟通重在倾听和反馈，沟通需要积极主动，坚持原则，尊重他人，开城布决，才能追求“双赢”的结果。
要热爱酒店，关爱客人，体现酒店的宗旨，量化标准，贵在“坚持”找到差距，体现自己的特色。要“人无我有、人有我优、人优我特、人特我变”。要营造口碑：“金奖银奖不如顾客的夸奖；金杯银杯不如顾客的口碑”。
服务质量是酒店的日常管理和实现目标的中心任务，在酒店任何一个角落都是彬彬有的服务人员，规范的操作职业的微笑，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。
我们是什么样的酒店，消费的群体以哪些为主，什么样的产品才能适合他们，这就是我们经营的目标，锁定市场，将酒店的产品做成“异、特、新”。“以餐饮为窗口、客房为摇钱树”形成两翼齐飞的经营势态。
收入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在当今激烈竟争的环境下，客源竟争、价格竟争、特色竟争、人才竟争
的大氛围之中。唯有效益竟争，效益的好坏、高低才是检验酒店管理人员的业绩的硬道理，也是考核酒店管理人员的重要核心指标之一。向管理者要效益、要利润。
成功的秘诀不重要，重要是失败的教训。我们不要把目光放在上竞争对手身上，整天在想，怎样对付竞争者，在自己力所能力的情况下，把目光放在客户身上，只要有了客户，才有我们存在的必要，才能达到我们的目标。目前我们的酒店是老牌酒店，硬件比不上别人，在有条件要上，没有条件创造条件也要上的情况下。形成良性循环，争占市场，实现经济效益最大化。我们的工作态度，决定企业的发展。
第19篇：工作态度.10.25
工作态度
/王伟华
对于一名职业者来说，不管是高层的管理者，还是底层的普通员工，其所从事的工作，都是有着深刻意义的。
每个人都希望发挥自己的才能，为自己的梦想而努力，这既是人们实现自我的一种心理需要，也是一种对人生价值的追求。对于一名职业者来说，既然从事了这种职业，就应该全身心地投入进去，用努力换取应有的回报。
阿大、阿兵、阿黄三人大学毕业后同时进入某公司，成为公司的普通职员。阿大很喜欢自己的工作，并做了长远规划，他把工作当作自己的事业来做，总是在实践中不断地认真学习和提高自己的能力，他还经常花费双倍的时间、精力来解决工作中出现的问题。
阿兵工作非常踏实，他也迫切渴望在工作上做出成绩，以获得领导的赏识，但有时也喜欢偷懒，偶尔会寻找各种借口来逃避责任，但是总体上还是对自己要求比较严格的。
阿黄则对这份工作缺乏热情，他只是把工作当作一种谋生的手段，只是按照公司规定办事，一种混日子的态度，终日昏昏沉沉地过着。
10年过去了，三个人的境况大不相同。阿大因为能力过人、业绩突出，一路升职，现为最初应聘的那家公司的执行总裁；阿兵后来跳槽，被一家公司聘为部门经理；而阿黄却一事无成，依然落魄，没有一点成就。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，这体现的是一种实现自我价值的心理，工作除了可以使人得到应有的报酬，即获得物质资料外，还能够使人得到精神上的满足。在笔者看来，任何性质的工作都是一种服务性的职业，在工作中，我们会碰到各种各样的挫折和打击，但是如果成功地征服这些困难，反而会获得更大的成就感。
成功人士的创业经历告诉我们，工作是神圣的，无论什么性质的工作，没有低贱之分，不管您从事什么，只要放下自己的架子和面子，端正心态，摆脱虚荣心理的束缚，品尝成功的时刻就不远了。
第20篇：工作态度演讲稿
工作态度演讲稿
工作态度演讲稿
有一幅画大家可能都知道，叫做《八骏图》，八匹骏马膘肥体壮，姿态各异，动感神韵跃然于纸上，不失为一幅好作品。小时候就从评书和故事里知道了汉武帝有他钟爱的汗血宝马，关云长的坐骑是赤兔，秦叔宝的则是黄骠马，传说中它们都有日行一千、夜走八百的神奇本领，真是让人惊叹不已。所以，每每看到这幅画总要驻足观望，但我更期盼能够亲眼见到万马奔腾的恢宏场景。今天我就以“马”为序引开始我的>演讲。
我也引用一位>演讲者曾说过的一句话：“战马的任务是一生不停的奔跑鏖战，唯一的一次躺下就是结束生命的那一刻”我认为战马的这种奔跑、跨跃的精神反映了人的精神素求，那就是生命不息战斗不止，勇于为我们所忠诚的事业而奋勇献身的精神。忠诚、奉献、进取、跨跃的精神是贯穿于它生命始终的，时时能够迸发出一种青春的气息。青春不是人生的某一阶段而是人的一种心灵状态，无论是小马乍行的青春年少，还是一马当先的岁月峥嵘，或是老马识途的后激勃发都是在努力着进取着，青春着。。。。。。其实在我们身边一直有这样的人也在这样的做着（虽然你自已并未发觉）！当你迎着风雪不由自主走进自己熟悉的办公室，一遍遍审视着自己或做完或正在进行的工作，细细斟酌伏案笔耕时，竟也忘记了今天已是双休日了吗？当你无声接过新同志挤手的工作，挥汗攻克，而后细细讲解还不忘送上温暖话语时，你不觉中正在弘扬着一种团队协作精神，正在打造着一个战无不胜的集体！还有你我所朝夕相处的可爱的同事们。当你刚刚整理完几打厚厚的档案，稍稍舒展一下酸痛的腰臂时，你肯定没有意识到你还是刚出校门的学生，你已经在不觉中跨跃着自己，每天都在进步着。。。。。。当你悄悄打满一壶热水，小心翼翼注入同事们的水杯里的时候你已经把美丽朴实的心灵一同注入了他们的心中，当你不厌其烦的向群众讲解着相关政策时，你肯定没有意识到你已经为这份工作整整工作的十几、二十几年！我想，这些人身上体现的都是战马的精神，他们身上涌动着青春的气息，他们展现的都是xx人的风彩，这是新社会新时期我们身边最可爱的人！难道不是么？我们是不是应该向他们致敬呢？好我建议让我们为他们送上最热烈的掌声！一时的感动没被容易做到，把激情留住几天也不难，但是我们要把感动和激情植入我们的心田，烙进我们的骨头，化成我们一生向上的信念，变成我们永远源源不断，追求成功的动力！如果你的心灵也很年轻，你就会常常保持着许多的梦想，即使顺浓云密布的日子里依然能够看抓住瞬间闪过的金色阳光。
也许我们做不了什么大的事业，但是，群众的需要就是我们要做的，如果你也真正的珍惜自己的生命中，就请立足于平凡，把息岗位上的工作做好，做一个甘于寂寞，敢于创新、超越自我，干劲儿十足的人。也许我们只是普普通通的工作者，仅有那么一点点光亮，但当几个人的光聚在一起就是一把燃烧的火炬。当xx几十万人的光聚在一起的时候，那必将会以一种势不可挡的气势，燃起科学发展观的熊熊烈火，成为照亮老百姓心中的盏盏明灯。就能再创新辉煌，实现“xx的战略目标！就能看到万马奔腾的壮观景象！就让我们共同点燃火把，燃烧青春，共创辉煌！
谢谢大家! ）
