推荐第1篇：发放工资
1.
首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。 2.3.
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件; 4.5.
企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
首先要去银行开立对公基本账户，然后签署代发工资协议，然后每次发工资的时候，如果你的员工没有该银行的账户，还有办理批量开卡，然后让财务做好工资表，给银行做代发工资手续就好了。
不过一般的小企业，都不会给手续费去办理代发工资吧？如果员工不多的话，直接让财务拿现金去银行存款
在银行签好代发协议，银行的工作人员会让公司的人收集公司内所有员工的身份证,进行统一的开卡,然后银行会给会计一个报盘,就是银行内部的一个系统,就象我们用的电子表格一样，每次在里面把人的工资录进去,银行就按里面的金额往卡里打钱了,如果你开代发工资的银行不是你的开户行，那么每月网代发行送支票或者先金就可以了,要是对工户就是在哪个银行开的,那就直接电子转帐就成了
教你如何制作员工工资表
1.输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2.计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金
3.计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳
4.计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资
推荐第2篇：工资提前发放
工资提前发放申请单
尊敬的*****领导：
您好！因个人原因在离职后申请提前发放****月工资，请领导认真审批，望通过！
申请人：___________
主管： ___________
总经理助理：___________
总经理：___________
推荐第3篇：工资发放管理制度
工资发放管理制度
一、目的
为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政人事部负责监督并执行此制度。
三、适用范围 适用于公司员工。
四、工资结构
1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；
五、扣除项目
1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。
六、工资内容
1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。
2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；
3、实发工资=应发工资－扣除项目；
应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成
3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。
5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。
6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。
8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
七、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。
八、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。
1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存
推荐第4篇：工资发放方案
“两员”工作补贴经费发放方案
根据《第三次全国经济普查方案》有关规定，结合社发局实际，各社区经济普查员补贴经费发放方案如下：
一、普查员的条件
有一定组织协调能力和群众工作经验，熟悉普查区（普查小区）情况，能准确填报普查表，能进行计算机的操作，责任心强，工作细致。
二、普查员的工作
普查指导员在边合区社发局的统一领导下，具体负责本普查区的组织、宣传、普查区电子地图核对、整理和普查单位比对、单位基础信息规范、登记工作的指导，普查工作检查、数据审核、汇总、事后质量抽查、普查资料收集、封装、交接等工作。负责与街道办公室联系和协调，在工作中遇到难以确定和处理不了的重大问题，及时汇报和请示。
三、普查员补贴发放
经济普查员23名，分管领导1名。根据市统计局要求，经济普查分管领导补贴200元/月、普查员补贴100元/月。
推荐第5篇：工资发放说明书
工资发放说明书
有关公司员工刘裕霞的工资发放方式说明如下：
1、本月应向员工刘裕霞发放基本工资2200元整、餐补200 元整，共计2400元。
2、由于员工刘裕霞同时负责了悦达和新兆2个公司的内勤工作，经商议，员工刘裕霞的工资应由悦达和新兆2个公司各支付一半。
3、因此，贵州悦达通风设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整、贵州新兆停车设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整，共计2400元整。
贵州悦达通风设备有限公司
贵州新兆停车设备有限公司
负责人：
负责人：
日期：
年
月
日
推荐第6篇：工资发放承诺书
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的木工分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的架子分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的水，电分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的钢筋分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程，经我项目部核实，各分项工种六月至七月五日农民工工资发放完毕，无拖欠和余款现象，若出现任何农民上访或闹事等情况，一切后果由本人承担！
特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
推荐第7篇：工资发放承诺书
承诺书
我本人自愿承诺：
1、在龙鼎互通蒲艳辉工地，本人负责发放工人工资，保证把领到的工资足额发放到工人手中。
2、工资足额发放后，和工人如果有经济纠纷与蒲艳辉无关，我本人自愿承担全部责任。
承诺人：
推荐第8篇：发放工资申请
发放工资申请
尊敬的XX领导：
我是XX，2014年毕业于XX大学，硕士。于2014年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：
一、X月份为_______________________________________________
二、X月份_________________________________________________
三、X月中旬后至今负责_____________________________________ 经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。
希望XX领导批准我的申请！
此致
敬礼
XX XX科
2014年XX月XX日
推荐第9篇：工资发放申请报告
篇1：关于新来员工工资发放的请示报告
关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导：
由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！
枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇2：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导：
本人于 月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于 月 日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。 现肯请月份工资正常发放！ 谢谢！
2015月2月6日篇3：关于请求落实解决本人工资的申请报告
关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告
本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。 根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：
一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。
三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！
申请人：张水芹
二0一二年三月二十三日
推荐第10篇：工资发放承诺书
承诺书
恒大云东海地块二项目，木工班组_______等人施工费，结算余额为 ____________元(大写：___________________元)。本人承诺今天支付该班组工人现金______万元（______________），余款至2018年___月___日止通过银行转账支付给各工人确认的账户上，如本人不在现场，需亲自写委托书支付，否则不能代领。如___月___号还未支付剩余款项，将按每人每天____元计算误工费，费用从___月___日开始计算，并且承担由于工人起诉所引起的的起诉费用。
承诺人：
见证人：
日期
第11篇：工资发放管理制度
工资发放管理制度
1、目的
规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。
2、范围
本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。
3、职责
3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。
3.2由总经理审批《员工工资发放表》。
3.3由出纳负责工资发放。
4、制度内容
4.1员工每月工资的计算与发放
4.1.1由行政每月1号作上月考勤，5号提报考勤表（除去请假等实际工作天数）、出差补助表、社保明细表至财务处。
4.1.2员工工资的计算公式：
员工月工资=（基本工资+效益工资+话补+饭补+福利）/当月全勤天数 * 当月实际天数
4.1.3财务在每月8号将工资明细表上报总经理审核。
4.1.4总经理审核后将工资明细表返回财务。
4.1.5财务每月20日将工资发放给每位员工，遇节假日顺延（春节除外）。公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。
4.1.6如员工对所发放工资有任何疑义请在工资发放三个工作日内持银行工资记录至财务核实，特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。否则视为放弃。
4.1.7员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
4.1.8每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。
4.1.9财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放（财务部门自行计算）。
4.2离职员工的工资发放
4.2.1离职员工于在职最后一天将审批手续完整的《员工离职
表》提交到行政部备案并核算工资。
4.2.2行政根据《员工离职表》依照员工工资计算公式计算该
员工离职工资。
4.2.3员工离职工资经总经理审批后生效，于每月20日发放。
4.2.4离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总
经理，经总经理批准后方可办理离职手续。
4.2.5未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。
5、执行日期
本制度从2014年3月日起开始执行。
青岛天隆翔纺织服装科技有限公司
2014年3月12日
第12篇：工资发放承诺书
工资发放承诺书
工资发放承诺书篇1
中国十七冶集团冶金工程技术公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作;
2、我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性;如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚;
3、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。
特此承诺
法定代表人：(签字、盖章)
承诺单位：(盖章)
年月日
工资发放承诺书篇2
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按XX市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20xx年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
武汉建工股份有限公司
苏滁现代产业园安置房首期工程项目部
年月日 工资发放承诺书篇3
西安高新区市政配套服务中心：
我是公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：
一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机固定电话)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场;我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚;贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。
特此承诺!
承诺单位：xx(公司章)
法人代表：xx(签章)
年月日
第13篇：工资发放制度
一 工资和奖金 工资：
1 基本工资（转正工资）：800元（含保密工资100元）。
日工资=月薪/26天。
月工资=日工资×实际工作天数（含加班）。 小时工资=日工资/8小时 2 加班工资：
星期天加班工资为日工资×1.5(但当周不能有事假，如有事假则按日平均工资计算)。
加晚班：加晚班以小时为单位，小时工资×1.2。加晚班第二天应该正常上班。
加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14时，加班后上午休息时间计算工资，第二天上午没有休息的另外加日工资×0.5。
以上加班是为工作进度确须加班，且须部门主管安排或同意，不包含因承担项目任务所加的班。
3 工龄工资，工龄工资50元／年。每满一年，月工资加50元。 4 公司可根据生产计划安排员工调休。
全勤奖金
1 月全勤奖金
一月之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为月全勤,公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响全勤,月全勤奖50元。
2 年全勤
一年之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为年全勤。凡到公司不足一年,又无事假、病假、迟到、早退、旷工者,也计为全勤,全勤奖金以时间计算,计算方法为:从到公司上班的第一天起,除去试用期三个月,到年底所剩余的月数为年全勤时间,每一月为500/12元。如试用期跨年的,续年计算。公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响年全勤,一年全勤奖500元;连续两年全勤奖800元;连续叁年全勤奖1000元;连续全勤超过叁年的,每超过一年增加全勤奖200元整。
月奖金
公司经理同部门负责人可根据员工的当月工作表现，对员工工作表现优秀的员工进行浮动奖励，奖励分以下标准： 1 一级 50元/月 2 二级 100元/月 3 三级 200元/月 4 四级 300元/月 5 五级 400元/月 6 六级 500元/月 7 七级 800元/月 8 八级 1200元/月 获得奖励的情形见（员工守则奖励、绩效考核标准）。
二 补助
通讯补助
销售部：150元／月。 工程部：20-150元／月。 采购部：100元／月。
公司根据每位员工的职责进行调整，销售部另有规定。
出差在外施工（工期较长）的员工，可购买当地手机卡，但该号只能因公使用，且回公司后将手机卡及时交到财务部。
保持通讯畅通是每位员工的义务，公司对下列行为予以惩罚：
在休假、事假、病假期间（在上午8：00至晚上17：30点），或者明知有事需要保持通讯畅通期间关机。 在上班、加班期间，关机。
外出办事期间、出差期间（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通讯畅通期间，关机。
违反以上条款，公司扣除当月电话补助，因关机给公司带来损失的，公司扣除当月的3倍的电话补助。
驾驶员补助
经公司同意，因日常职责需要驾驶车辆的（因工）驾驶员，补助50元/月。
三
公司架构及职责分工
公司架构：
职责分工：
行政部： 职责：负责公司日常事务的管理，监督各部门的工作。负责员工的招聘，员工的培训、绩效考核等人力资源工作。 销售部：
职责：负责销售工作，培养销售骨干，对技术部、生产部、安装部的工作进度进行监督。 生产部：
职责：负责反渗透、离子交换、容器类设备的制造工作，培养技术骨干，负责厂房卫生的清理。
技术部：
职责：负责方案的设计、生产安装图纸的出具、操作说明书的制作以及其他部门需要技术支持的事宜，对生产部加工设备的验收、安装部安装工程的内部验收，技术资料、工程档案的保管，办公设备的维护。 安装售后部：
职责：负责设备的安装、售后，负责设备的出厂检验，培养技术骨干。 供应部：
职责：负责设备、材料、食堂大宗物资的采购，建立所购的设备、材料采购的价格档案，以及负责设备、材料托运的办理、货车的联系等工程部后勤供应事务， 仓库：
职责：负责材料的分类、保管，出入库登记，仓库卫生清理； 财务部：
职责：负责会计工作、税务申报、工商年检、证照申办，办公用品的采购等公司办公室后勤供应事务以及各项固定费用（房租、养路费、电话等）的交纳；
公司要保持高效率的运作，需要各部门各司其职，如相关职责负责人没有及时处理好其份内的工作，造成公司运作效率低下，公司将追究该职责负责人的责任。
分工随每人的工作业绩进行调整，调整原则是能者上、庸者下，对公司贡献大者上，公司贡献小者下。
当某一部门任务较重时，其他部门应鼎力帮助。
四 员工住宿、就餐、工作服
公司提倡员工住宿在宿舍，但居住员工应节约用电、水，如发现同一员工有4次以上浪费电、水的行为（出门不关灯、空调，水龙头等），则该员工以后按人均自行承担电、水费用。
员工转正后，可每年免费领取两套，员工需爱惜，喷油漆、刷环氧、打磨等易对工作服造成损坏的作业时，不得穿工作服。
员工转正后，是否领取工作服由其自主决定，但免费领取工作服后未满一年后离职时，须支付60元/套的服装费。
免费领取工作服后，外出安装时必须着工作服，一年内工作服丢失的、破损不能穿的由该员工重领，但须支付60元/套的服装费。
五 车辆管理
用车： 1非因工作需要严禁员工将车辆转给他人使用。 2 本着节约原则，如员工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影响工作的且能节约费用的，则应选择乘坐其他公共交通工具。
3车辆的保险费、养路费、及凡因公使用的过路费、油费等费用，驾驶员凭发票等单据报销。
4驾驶员因工在行驶过程中发生摔、碰、撞等意外小事故的，驾驶员须自行负责车辆维修，并承担一半费用维修费用。 5 如公司驾驶员因工驾驶，有故意违反交通规章（如闯红灯、逆向行使、超速、压双黄线调头、开斗气车、酒后驾驶、疲劳驾驶等恶意违章），造成罚款、交通事故的，损失由违规驾驶员个人全部承担责任。
6 如公司驾驶员因工驾驶车辆，造成交通事故的，如驾驶员个人无事故责任，责任在第三方的，驾驶员则不承担责任。 7 如公司驾驶员因工驾驶车辆，造成交通事故的，如系驾驶员负全责或者部分责任的（不属恶意违章），则由其承担总损失的40%。
8 如有违章而不按时交纳罚款，一经发现除补交罚款、滞纳金外，公司将从严处分。一个月内如发生超过3次违章事故，驾驶员给予记过处分。 9 夜间公司车辆停放在公司厂房，但因加夜班公司驾驶员不方便回家的，可由公司驾驶员将车辆驾驶回家。但该用车不属于因工用车。
借车：1公司员工欲借车自用，需在不影响公司用车的情况下，并经经理同意。
2 公司员工借车自用，油费等费用自理，因借车产生的交通事故等各项损失自理，如给公司造成损失，还应赔偿公司损失。
3 严禁员工以自己的名义借车又将车辆转给他人使用。如有违反，罚款200元，并且，以后不得向公司借车。
4 借、还车时应在借车记录单上签字，没有签字，不得将车辆开走。
养车：1 公司驾驶员驾车外出时，应注意检查制动是否正常，机油灯是否报警，水温是否过高，如因水箱缺水造成水温过高、机油灯报警、制动不正常还继续驾驶造成车辆损坏的或者其他损失的，由该驾驶员个人承担维修费用。
2 由工程部指定专人负责对车辆的日常养护。
七 清洁卫生制度
公司内干净卫生的环境、摆放整齐的物品，会给前来考察的客户良好的第一印象，故公司要求：
1 办公室的大厅卫生由办公室、会议室的卫生由财务部负责，其他小办公室由使用人负责。
卫生标准：地面不能有纸屑、杂物、成片的灰尘、烟灰、烟头，桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头，物品摆放要整洁。 2 仓库的卫生由仓管负责。
卫生标准：地面不能有纸屑、杂物、烟头，桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头，各类物品摆放要井然有序，整洁。
3 车间的卫生，每个项目制造组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。 每天下班后必须打扫卫生，星期六须进行大扫除（车间内的门、窗户、地面、零件台等都须清洁）。
卫生标准：车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒，废图纸、废工具、废材料须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物。
4 公司可不定期抽查各区域的卫生情况，如有不符合以上卫生要求的，对违反者处以10元/次的罚款。 八
员工借支
员工不得向公司借支作私人之用，如有特殊情况，必须经过经理同意。 以上规定，对公司每位员工均有约束力。
第14篇：工资发放规定
XXXXXXX管理有限公司
员工手册
一、新队员入职第一天实习不计工资。
二、请假不计工资。
三、代班、加班按实际基本工资计算。
四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。
五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。
六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。（注：离职人员工资委托他人代领的需持有《工资结算通知》方能代领。）
七、工资以两种形式发放： 1，由公司直接发放。2，由各服务处负责人代发。
八、员工辞职时需提前20天将“离职报告”上交公司，若不执行此规定的，该员工上月及本月工资均不发放。
九、公司收费人员均不能以任何理由为业主以开“白条”方式进行收费，一经查出，该员工要赔偿公司全部经济损失，情况特别严重的还将以“贪污公司公款”为名送至司法机关进行处理。以上时间如有变化，公司另行通知
XXXXXXX有限公司办公室
2010年8月5日
第15篇：工资发放管理制度
工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工(包含农民工工资)。
四、内容
1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月10号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存
香榭里项目部 审批： 2016年11月22日
第16篇：工资发放管理制度
富基实业集团有限公司 薪资发放管理办法
一、目的
为规范集团公司薪资发放程序，明确管理流程，充分发挥薪酬激励作用，对公司员工付出的劳动和做出的贡献给予及时合理回报，充分调动员工的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制订本办法。
二、范围
本办法适用于富基集团本部及下属各公司范围内所有薪资奖金及福利的发放。
三、归口管理原则
1.综合管理中心：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和薪资奖金表的编制、计算与审核。
2.财务管理中心：负责薪资奖金的审核与发放，审核其合理性、合法性、准确性。3.集团公司董事长负责薪资奖金标准最终审批，集团执行总裁负责薪资奖金发放表的最终审批。
四、流程管理 集团本部：
综合管理中心根据当月实际出勤、薪酬标准、考核结果编制薪资奖金表→财务管理中心根据综合管理中心签字确认的考勤汇总、薪酬标准、调薪呈报、其他证明材料进行审核→集团授权领导审批→财务管理中心发放。
下属各公司：
下属公司综合管理部根据当月实际出勤、薪酬标准、考核结果编制薪资奖金表→下属公司财务部根据综合部签字确认的考勤汇总、薪酬标准、调薪呈报、其他证明材料进行审核→下属公司公司负责人审核→集团综合管理中心抽查实际出勤、薪酬标准、考核结果并审核→集团财务管理中心总经理审核其流程的完整性并对下属公司财务总审核结果负责→集团授权领导审批→财务部发放。
具体规定如下：
（一）集团公司薪资审核及发放管理 1.集团公司薪资奖金的计算
（1）月度考勤明细表是综合管理中心计算工资的重要依据，应由集团人事经理、集 团审计监察专员一起从考勤系统导出并签字确认作为重要资料存档。
（2）综合管理中心每月1日根据考勤明细表、外出申请单、出差申请单、未打卡实际上班证明、请假单等完成考勤汇总表，根据考勤汇总表、薪酬调整证明、其他补贴证明单、月度考核评分、月度绩效奖励分配、奖惩、个人应承担的“五险一金”、应扣个人欠款等相关资料计算员工上月薪资总额,计算应扣个人所得税并编制实际发放薪资表。
2.薪资的审核
（1）集团综合管理中心于每月6日前将经过本中心审核无误薪资表及考勤汇总表（经综合管理中心领导签字确认）、考勤明细表（需纸质签字版）、外出申请单、出差申请单、员工未打卡情况说明、请假单等相关核算资料交给财务管理中心审核，并转换成PDF文档上传OA审核系统。
（2）财务管理中心须在收到薪资表后2个工作日内完成审核。财务主管会计根据综合管理中心提供的考勤汇总表、考核表、其他附表审核工资计算表。确定其计算无误，代扣代缴真实、薪酬标准真实。并签字确认。相关资料留存财务。
（3）集团综合管理中心根据经财务确认的工资发放表连同相关附件。在每月9日前负责完成OA线上工资发放审批流程。
3.薪资的发放
（1）财务管理中心根据审批通过的薪资表于每月10日（遇节假日顺延）发放薪资。在银行统一发放的工资，由综合管理中心制订《工资银行发放明细表》并交由审计监察室盖章后由财务出纳员交工资代发银行进行发放。如遇特殊原因不能按时发放的，由综合管理中心及时告知员工。
（2）财务管理中心应预留足够资金，保证薪资准时有序发放。
（3）离职员工薪资的发放， 财务管理中心根据员工离职审批手续、相关薪资资料审核离职人员薪资表，发放流程同正常薪资发放流程。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续，擅自离职的员工薪资不予以发放。
（二）子公司薪资审核及发放管理 1.子公司薪资奖金的计算
（1）月度考勤明细表是综合管理部计算工资的重要依据，应由集团人事经理、公司人事负责人一起从考勤系统导出并签字确认作为重要资料存档。
（2）综合管理部每月1日根据考勤明细表、外出申请单、出差申请单、未打卡实际上班证明、请假单等完成考勤汇总表，根据考勤汇总表、薪酬调整证明、其他补贴证明
单、月度考核评分、月度绩效奖励分配、奖惩、个人应承担的“五险一金”、应扣个人欠款等相关资料计算员工上月薪资总额,计算应扣个人所得税并编制实际发放薪资表。
2.薪资的审核
（1）综合管理部于每月5日前将经过本部门审核无误薪资表及考勤汇总表（经综合管理中心领导签字确认）、考勤明细表（需纸质签字版）、外出申请单、出差申请单、员工未打卡情况说明、请假单等相关核算资料交给公司财务部审核，并转换成PDF文档上传OA审核系统。
（2）财务部须在收到薪资表后1-2个工作日内完成审核。财务主管会计根据综合部提供的考勤汇总表、考核表、其他附表审核工资计算表。确定其计算无误，代扣代缴真实、薪酬标准真实。并签字确认。相关资料留存财务。
（3）综合管理部根据经财务确认的工资发放表连同相关附件。在每月9日前负责完成OA线上工资发放审批流程。
（4）集团公司综合管理中心和集团公司财务中心负责对下属公司工资发放的合理性、准确性审核。集团综合管理中心及财务管理中心审核下属各公司工资表时须做到以下两点：
a 集团综合管理中心审核工资表时，抽查不少于２０％的考勤记录及相关资料的合理性,审核流程的合理性，数据的准确性。
b 集团财务管理中心审核工资表时，抽查不少于５％的考勤记录及相关资料的合理性，审核流程的合理性，数据的准确性。
3.薪资的发放
（1）财务部根据审批通过的薪资表于每月10日（遇节假日顺延）发放薪资。在银行统一发放的工资，由综合管理部制订《工资银行发放明细表》并交由审计监察室盖章后由财务出纳员交工资代发银行进行发放。如遇特殊原因不能按时发放的，由综合管理部及时告知员工。
（2）财务部应预留足够资金，保证薪资准时有序发放。
（3）离职员工薪资的发放， 财务部根据员工离职审批手续、相关薪资资料审核离职人员薪资表，发放流程同正常薪资发放流程。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续，擅自离职的员工薪资不予以发放。
（三）薪资资料的查阅及保管
1、如员工对自己的薪资存有疑问,原则上应在薪资发放后的五日内到该公司人事专
员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到行政人事部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的薪资，严禁代查别人薪资。
3、每月的薪资发放资料由财务管理中心财务会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、次月底前由财务管理中心将含有薪资发放凭证的会计凭证装订完毕，并按档案管理办法长期保存。各财务人员应严守职业道德，保守薪资机密。
（四）薪资保密事项
1、各级人员不探询他人薪资为美德，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪精神。在公司探询他人的薪资、吐露本人薪资、评论他人薪资者，给予通报批评。
2、各级人员的薪资除公司综合管理中心、财务管理中心及各级直属领导外，下属公司综合管理部、财务部及直属领导外一律保密，如有违反，需受处罚。
3、主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退；
4、若因以上行为造成其它影响者，除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。
五、管理监督
1.运营专员须在每月5号前将集团授权领导审批后的月度绩效考核表交综合管理中心，延迟一天扣罚当月绩效10%，延迟二天扣罚当月绩效20%，延迟三天及以上扣罚当月全部绩效。
2.工资表复核流程中，呈报核算资料延期，延迟一天扣罚责任人当月绩效10%，延迟二天扣罚责任人当月绩效20%，延迟三天及以上扣罚责任人当月全部绩效。呈报核算资料错误、审核、复核发现问题，每错一笔扣罚责任人100元。
3.员工工资核算应合理、准确、正确，接受审计监察室监督审计，审计监察室审计工资表发现差错，按金额大小情况处理，单次差错金额小于1万元（单位月工资合计），工资所经审核部门的部门负责人分别罚款500元；金额大于1万（含）元小于3万元，工资所经审核部门的部门负责人分别罚款1000元，金额大于（含）3万元以上，工资所经审核部门的部门负责人分别扣罚当月全部绩效。另多发工资部分由相关责任人追回。造成损失无法直接追回的由经办人承担，金额巨大直接追究刑事责任。
六、本办法自下发之日起执行
富基实业集团有限公司
二零一八年九月七日
第17篇：工资发放条例
工资发放条例
1 基本工资每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。
2 奖金各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。
3 年终奖至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年（及以上）的员工，当年迟到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发放年终奖600元。
4 工龄工资凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工资，若工作的第一个月不是整月的，无论几号上班均无工龄工资，满一年的每月加工龄50元，满两年的加工龄100元，工龄工资100元封顶。离职的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。
5 饭补每人每个月有饭补200元，装卸工、后勤维修人员没有饭补。工作不满一个月的按天发放。
6 公休每月出勤满25天有公休一天，由店长/主管合理安排休息时间，若当月未休，按已休息计算，公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。
7 过年上班除夕上半天班，按一天计算，初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。 8 员工工资每月15日发放，自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。 9 新员工第一个月不参与店内分红，满一个月后正常参与分红，已符合分红条件的员工，15日之前提出离职的取消上个月分红，15日之后提出离职的有上个月分红，取消当月分红，学生工无分红。
10加班原则上不计加班，若因工作需要有额外工作的员工，店长/主管予以补休，有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。
11学生 学生工为固定工资，不参与优秀员工的评选，不参与店内分红。
12若以上规定发生变动的，则按新规定执行。
第18篇：工资发放方案
专业制作岗位工资发放方案
为提高公司员工工作积极性，及规范公司工资发放制度，特制订此标准。
一、公司专业性岗位试用期一般为三个月，试用期内工资2000元/月，有项目提成；试用期期间如有专业综合技能突出、工作态度积极获得领导认可者可提前转正。
二、成为尧烨正式员工的第一年，底薪为2500元/月，有项目提成；在尧烨的第二年，底薪为2800—3000元/月，有项目提成；在尧烨的第三年，底薪为3500—3800元/月，有项目提成。
三、如果你伴随尧烨长期发展，有突出贡献，且在尧烨得到一定锻炼，能够带领本部门完成一整个项目，那么你的底薪将在4000—4500之间，还有整个项目的提成。
工资发放形式：
1、打卡（一张卡）：可交五险，打卡工资超3500即扣个人所得税；
2、打卡（两张卡）：可交五险，根据公司现有工资发放标准，两张卡可有效帮助员工避免个人所得税。
第19篇：工资发放证明
工资发放证明
本单位
职
工
，
身
份
证
号
：，
该职工为我单位职工，无工资卡和银行存折，每月工资均已现金发放。
我单位对所提供的信息的真实姓名负责并承担相应责任， 特此证明。
经办人签字： 法人签字： 单位电话： 单位地址：
单位公章
年月日
第20篇：工资发放管理
华数软件搭建企业工资管理与个人工资查询的服务平台
华数web4.0行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询平台是由中起科技有限公司自主研发的一款针对行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询的辅助办公软件。华数web4.0工资平台以现代的工资项目促使电子化取代了传统的纸质工资条签领模式，能够适应不同的单位类型(如行政机关、事业、企业单位)，支持不同类型人员(如在职人员、离退休人员等)工资信息的批量导入、实时发放、实时查询。从而使企业工资发放更快捷、方便，极大地简化了财务与行政工作。解决了跨地区工资发放与查询的时间效率问题，从而能够提高各类型单位的办公效率。
华数工资查询系统是基于B/S系统架构采用成熟编程语言开发而成，有如下特点：
1、双重加密、IP访问限制以及数据库在线备份、恢复，保证了数据的安全性。
2、自动生成工资数据标准格式，这项技术填补了行业空白。
3、一键批量导入员工、工资数据以及快速简拼搜索，真正体现了本软件的快捷使用功能。山东省济宁市海事局员工工资查询系统就用华数软件，
4、在线有问必答，加强了员工与管理员之间的沟通，避免了电话咨询工资的繁琐工作。
5、采用DIV+CSS技术，人性化的操作界面缓解疲劳，增加了用户体验，增加了员工的参与度，提高了员工的向心力。
产品介绍 前台功能
一、输入员工用户名（员工工号、姓名、身份证号）、密码、验证码查询工资数据。
二、两种查询模式
1.普通模式
⑴显示员工基本信息（工号、身份证号、部门、登录次数、登录时间及上次IP地址）
⑵工资查询（按照年、月查询工资，工资单按照工资项目显示当月的工资数据）
⑶留言功能（写留言给系统管理员，管理员回复后可以查看）
⑷公告系统（管理员发布即时公告，每个员工登录可以查看）
⑸修改密码（系统设有初始密码，员工可以登录修改密码）
2.统计模式（按照年、月逐条显示工资项目下的数据及汇总）
3.安全退出 后台功能
一、员工管理
1、单独、批量添加员工基本信息（下载现成的员工信息表模版，将EXCEL表批量导入）
2、快速搜索（按照部门、员工姓名、工号搜索）
3、修改、冻结、重置密码
二、工资管理
1、工资项目设置（设置员工的工资项目，便于员工查询）
2、批量添加、修改、删除工资数据（下载生成的工资信息表模版，将EXCEL表批量导入）
3、快速搜索（按照年、月、部门、员工姓名搜索）
三、留言管理（查看、回复员工留言）
四、系统管理
1、管理员管理（添加、修改、删除管理员）
2、系统设置（设置访问限制IP）
3、前台公告（发布公告信息）
4、数据库备份、恢复
