绩效工资发放办法
叫河中心小学
经领导班子研究决定，我校2011年7-12月份绩效工资发放办法如下：
一、从师德师风、常规教学和考勤和教学成绩四方面对教师进行考核，
排出名次。
二、师德师风占20%分，有渎职行为造成学校或个人重大损失或重大影
响的扣2分，有体罚或变形体罚学生的扣2分。
三、考勤占20%分，主要依据考勤记录，满勤的按100分计算，然后乘
以20%，请假、旷课、迟到按有关规定扣分。100分减去扣的分数再乘以20%就是自己所得的分。
四、常规教学占30%，常规教学从两方面进行考核，一是依据平时和期
末作业、教案检查情况，按小组进行排队，根据检查的情况每降低一个名次减少2分，然后乘以15%。二是依据我校的教改教研制度，对每个教师的公开课、研讨课和磨课情况进行打分，按语数两组进行，第一名为100分，每低一个名次少2分，以此类推。最后都乘以15%进行计算。
五、教学成绩占30%。根据7月份考试成绩，第一名为100分，每降低
一个名次减2分，以此类推，然后都乘以30%.
六、四方面共100分，把四项合起来排出名次，每人每月拿出绩效工资
中的50元，按名次以此类推，每个名次之间相差每月5元。最高和最低相差102元。
叫河中心小学
2011年12月15日
《绩效工资发放办法.doc》
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