推荐第1篇：消防部队要着力培养
消防部队要着力培养“书香政工干部” 在全国公安边防部队广泛开展政工干部岗位练兵活动中，XX海警一支队着眼提高各级政工干部队伍的整体素质和战斗力，在认真分析当前政治工作面临的形势和任务的基础上，针对各级政工岗位干部工作的规律和特点，按照“人人练兵、人人提高”的总体要求，制定具体措施，以干促练，以练促学，以学促用，以用促强，为最大限度地发挥政治工作的服务保证作用奠定了良好基础。其中之做法和经验愿与各同仁商榷、共进。 学习既是消防部队政工干部的基本能力，也是干部带好兵的基础。会学习，就要自觉学习，提高自我。要把学习作为一种追求、一种修养、一种责任和一种境界，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。有人说，在农耕时代，读了几年的书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书能够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能够用一辈子。知识更新速度如此之快，消防部队政工干部只有不断学习才不会落后。学习对消防部队政工干部个人来说，没有阅读，就没有心灵的成长、精神的发育。对于政工干部来说，读书会让个人有一个宁静的心情、从容的心态、理智的头脑和开放的胸怀。同时，消防部队政工干部读书具有示范、带动作用，一定程度上影响着官兵的阅读风气。
消防部队政工干部必须要自学：就是独自一人看书学习。要有一定的学习计划和学习目标，有书目、有笔记、有批注。自学靠的是自觉性，如能坚持自学，把学习变成一种习惯、一种常态，变成生活不可缺少的一部分，那么消防部队政工干部的学习，必将成为提升精神境界的阶梯和提高个人素质能力的基石。可以说，领导干部工作忙、应酬多，是如今军营里存在的一个不争事实。干部适度得当的应酬活动，可以增进战友间了解，进而取人之长，补己之短。但人的精力毕竟是有限的，如果把大量的时间和精力花在应酬和建立关系网上，那么用在工作、学习上的时间就会相应减少，就很难静下心来思考问题、谋划工作。我们一些政工干部有时间应酬，而没有时间学习，主要还是对学习抱有不正确的观念。眼下消防部队政工干部的学历层次、文化水平有了整体提高。但现在一些政工干部热衷玩乐，工作中心不在焉。例如：少数干部热衷于“三屏”现象开始逐渐流行。“三屏”指大屏、中屏、小屏。大屏就是休息时，往KTV唱歌,往高档影院看电影；中屏就是在电脑上玩游戏、抄股票；小屏就是在开会时,利用手机发短信、看手机新闻、手机上网等。一些政工干部猴子屁股坐不住,一提到学习头就疼,借口公务缠身而溜之大吉。一些政工干部把学习当作升官晋级的敲门砖,一旦功成名就,权力到手,就不思进取,把学习抛于脑后。
消防部队政工干部素质的高低，履职能力的强弱，在消防部队里的作用大小，都要求政工干部要持之以恒地加强学习，并把学习作为提高政工干部自身工作能力和长远发展的需要。学习，是一份责任。没有这种责任，政工干部就不可能在工作中出色的履行职责，思想观念的转变就会停滞不前，素质能力的提高就会有巨大的阻碍，工作中的创新也会受到约束，有时还会在他人的推动下被动而艰难的行进，甚至跟在他人身后痛苦地颠簸。俗话说“打铁先要自身硬”，“授人一碗水，首先要有一桶水”。因此，没有把学习作为一种责任的军营政工干部是不可能在工作中有突出作为的。一些支队忽视对政工干部自身学习的组织领导,有的虽有安排部署,但无检查落实,有的仅仅写在文件上,而并没有切实可行的具体行动。从主观方面来看,一是政工干部对学习的重要性认识还不足。认为学与不
学一个样,靠经验办事,缺少推动工作长远发展的思维和眼光。二是缺乏推动工作的责任心和上进心。没有责任意识和问题意识,就不会发现自身在解决各类复杂问题时的不足,不能从“要我学习”转入“我要学习”的境界。三是学习的成效得不到体现。一些干部学习方法死板、教条,就书本学书本,不能有效地用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
“腹有诗书气自华”，理论水平提高了，文化知识博了，科学精神强了，我们的政工干部就会儒雅、高尚起来。
就要理论联系实际学以致用。学习不能空对空，必须联系思想和工作实际，才能不断提高思想觉悟，实现做好领导工作必需的理论武装和知识储备。消防部队政工干部要学以致用，用有所成，着眼于解决军营实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。就要善于取长补短。学习有三途，书本、实践和他人。尺有所短、寸有所长，三人行必有我师。向战友、向书本学习，来得更容易，效果更实在，提高更快捷。消防部队政工干部要改进学风,克服形式主义、功利主义和实用主义倾向,学习不是为了装扮门面,不是为了应付差事,更不是为了捞取政治资本。要埋头真学,自觉地而不是被动地,认认真真、扎扎实实地学习。特别是要理论联系实际,学以致用,解决思想认识,解决工作问题。再忙也不能把学习丢到一边。消防部队政工干部要不断提高自己、完善自己，就必须在学习上下更大的气力，花更多的工夫，带头做多读书、读好书的表率。要坚持在读书中坚定理想信念，提高政治素养，坚持在学习中体会人生价值，实践人生追求。要用学而不厌的毅力，力戒浮躁，减少应酬，挤出时间看书，如饥似渴地阅读;用学而乐思的精神，认真琢磨，反复思量，总结心得，汲取营养;用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以经世。如此，才会有工作中的胜任，也才能变得自信和从容。延安时期,在那么艰苦的条件下,党成立了30多所干部院校,党、政、军、民、学各种机关的在职干部,均一面工作,一面学习,党的高级领导干部常常到学校去讲课。大家缺衣少食,仍能保持饱满的革命激情和强烈的学习欲望,就是因为在整个边区形成了浓厚的学习氛围。而现在军营不少干部不是比学习,而是比职务、比待遇,严重缺乏学习的自觉性和积极性。消防部队政工干部总会接触新事物，领受新任务，面对新问题，对个人综合素质的要求越来越高，需要不断提升能力，适应工作。如果不学习，不领会，那就很有可能被竞争者所打败、所淘汰。消防部队政工干部必须懂得学习是事业的需要和自身生存发展的需要，这样自己会把学习作为一种政治责任来对待，从而增强学习的自觉性,培养学习兴趣。要使消防部队政工干部做到安心读书，必须考量其读书动力不足的原因。笔者认为，从客观看:干部学习、教育培训的内容空洞，方法陈旧，学用脱节;鼓励勤奋学习的军营氛围没有形成。从主观看:对学习的重要性认识不足，满足于已有的知识与经验;缺乏进取心，不主动去研究问题;缺乏顽强学习的习惯和毅力。读书应是消防部队政工干部提高能力的一项基本功。可问题是，有的政工干部在走上领导岗位后，就渐渐与读书、学习远离。他们或忙于吃喝应酬、忙于会议应付。出现这些问题，主要原因在于一些政工干部对读书抱有不正确的观念。有的认为自己现有的知识差不多了，读不读书无所谓。近段时间，胡锦涛、温家宝、习近平等多次强调领导干部读书的重要性。要求各级领导干部把读书学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书。一个国家的精神品位，在很大程度上取决于公民的阅
读氛围和阅读水平，尤其是军营政工干部的阅读水平。军营里有多少政工干部在看书、看什么书，反映消防部队的文化内涵。
消防部队政工干部必须要研学：就是通过调查研究达到学习的目的。带着了解问题根源、破解难题思路、寻找解决办法等一大堆\"问号\"去开展研学。研学有助于弘扬理论联系实际的学风和学以致用，推动工作，解决问题。军营政工干部要学习心理学,为了更准确地了解官兵的精神文化需求，及时把握官兵的思想动态，更切合实际地做实工作和协助部队党委做好官兵的思想工作。
政工干部在学习方法上，要做到读、看、总结、交流和做到自觉、坚持、实践。“读”是要求勤读书，善读书，读好书。各类书籍在个人的一生当中是永远也读不完的，但有选择的读书是人人都能够做到的，主要是去不去做和怎样做的问题。“看”是要求在干的实践过程中学，通过观察他人和向他人学习来检验自己,要学会在实践的平台上提高自己和展示自己。“总结”是要求能够时时提醒自己，更好地发挥自己的长处。一次次很好地总结，能够不断改进和创新方法。“交流”是使自己的观点、做法等能够得到官兵的认可,得到更多更好的启发，汲取更充实的营养成分，进而避免工作中的失误。军营一些政工干部的学习零碎而不系统、肤浅而不深刻,知其然而不知其所以然,缺乏刻苦钻研的精神。特别是一些基层大队干部,认为在基层工作主要靠经验,高深的理论派不上用场,学习也就得过且过。有的政工干部甚至片面地把学理论看成是耍笔杆子、卖嘴皮的事,是务虚的,因而漠视之,熬心伤神不爱学。军营里,有的政工干部认为自己学历高、有文化，不学习也照样能干，自我感觉良好。这实际上是在吃老本，当兵时间长了，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。\"学理论，方知人格之圣洁、正气之凛然、坚守之崇高、创新之伟大；学历史，方知沧桑之悠久、社会之繁杂、责任之沉重、事业之重大；学法律，方知规矩之方圆、法典之严密、公正之可贵、廉洁之重要；学科学，方知宇宙之浩瀚、天地之壮阔、气象之万千、探索之艰难；学文艺，方知自然之美妙、生活之多彩、情感之细腻、技艺之雄奇。\"学习应是军营政工干部立身之要。
学习要养成勤于思考的习惯。勤于思考只是学有所获的基本条件，善于思考才是学有所获的必要前提。一个善于思考的政工干部才是真正有能力的人。对善于思考，最好的注释是领悟性。领悟性是一种能力，即善于总结、善于分析、善于推论的能力。培养领悟性更多的要依靠个人自身的体会、感受、心得。只有从实践中去感悟，从积累中去融通。因而，悟的过程也是通过学习、实践来对事物规律的认知和感悟的过程。悟性是多层次、多角度的，是一个循序渐进的过程，不可急于求成。工作中每天都会遇到太多的问题，军营政工干部要对解决问题的过程进行总结，唯有如此，悟性才会不断提升。消防部队政工干部必须要讲学：就是政工干部对官兵做学习辅导。讲学有助于增强干部的学习压力和动力，有助于夯实政工干部的理论功底和提高宣讲水平，有助于提升政工干部的整体形象和人格魅力。消防部队政工干部就必须要把学习转化成一种强烈的责任感。学习，是一项任务。这项任务虽然不同于消防部队开展的各种活动、组织的各类军事竞赛那样直观，但它与工作一样也是明确、具体和有形的，是与工作任务的进行过程紧紧联系在一起的。在工作中，对文件精神的理解能力，对各项政策内涵把握的准确性，对创新发展的工作思路等，都与学习紧紧相连，都需要边学边干，都
需要了解和掌握相关的知识，否则就不会有长久的生命力和活力。所以说，军营政工干部的学习本身就是一项重要的工作，也是一项艰苦的任务。
学习是一种领导责任，不学习就不配当带兵干部，不努力学习就当不好领导；学习是一种价值取向，学习使人警醒、增强忧患意识，不学习容易使人丧失锐气、陷于庸俗乃至堕落。消防部队要创造工作生活学习化，广大官兵才变得更充实，变得更有活力、更有士气。消防部队政工干部应明确学习是一种责任,为了用科学的理论和思想武装自己,提高为官兵服务的本领。学习又是一种高尚的道德情操,就要通过学习提高修养,陶冶情操。纵观古今中外,凡成大器者,必嗜学如命,从学习中汲取成功的动力和智慧。军营政工干部读什么书，这反映了他们的旨趣所在，同时也折射出政工干部的人品、官德乃至人生观、世界观等为官的素养。军营政工干部从书中读到了“黄金屋”，从书中读到了历史的重托、社会的责任、人民的疾苦。当读书成为一种生活方式时，军营政工干部总可以找到读书的时间。学习要劳逸结合，该休息时休息，该学习时学习，才能效能最大化。要学会利用业余时间，养成好学的习惯，坚持每天学习一点，集腋成裘，聚沙成塔，不断丰富自身内涵。其实人们学习读书的时间多是挤出来的。毛泽东同志指出：“工作忙就‘挤’，看不懂就要‘钻’，用这两个法子来对付它，学习一定可以获胜的。”消防部队政工干部的学习是完成好工作的内在要求,政工干部要做好工作就必须通过学习来熟悉和掌握工作的基本内容、基本理论、基本知识，就要对工作的特点进行深入地分析研究，在继承传统的基础上有所发展创新。军营政工干部学习时间是有限的，必须追求事半功倍的学习效果,本着“缺什么，补什么”，“干什么，学什么”的原则，制定个人的学习计划，明确学习内容、目标、进度等，有条不紊、循序渐进地推进学习，减少学习的盲目性。一般性素质提升，应广学愽览，生活中、工作中、交往中才不会犯低级错误。
学习需要时间，时间对任何人都是公平的。利用好零星时间抓紧学习，在百忙中也会学有所成。真诚地希望读书学习成为消防部队各级政工干部的一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。
推荐第2篇：消防部队战训工作总结
XX公安消防中队
2012年度战训工作总结
支队司令部：
在2012年度战训工作中，xx中队全体官兵在支队、大队党委的正确领导下，以确保部队安全稳定为前提、以执加强岗位练兵为载体，以全面提升部队灭火救援实战能力为着力点，深入推进2012年度战训工作的开展，全面提高了部队整体素质和战斗力。一年来，我们中队出色完成了上级赋予的各项工作任务，为驻地经济建设和构建和谐社会做出了积极的贡献。现将中队2012年度战训工作总结如下：
一、狠抓部队管理，确保队伍高度稳定
（一）抓好两个经常性工作，筑牢部队稳定根基
当前基层部队灭火救援任务十分繁重，加之基层警力不足，官兵思想、工作压力大，稍有不慎，极易引发各类违纪和事故发生。为此，中队党支部高度重视，全力抓好两个经常性工作的落实，保持了队伍高度稳定。一是落实各级管理责任，充分发挥班长骨干在部队管理中的桥梁纽带作用，及时纠正管理教育工作中出现的问题，积极推动各项工作顺利开展；二是加强中队干部的工作责任心，把心思放在工作上，要在抓管理、学业务方面狠下功夫。三是加强针对性管理教育。根据任务变换、季节交替、环境改变、人员变动等实际情况，理清管理中的重点、难点、热点问题，研究制定针对性强的管控措施，大力开展作风纪律整顿活动，实现部队管理平稳有序。四是及时整治薄弱环节。坚持坚持每天分析和摸排本单位在人员思想、车辆运行、执勤训练、制度落实等方面存在的
薄弱环节，切实将一切安全隐患和事故苗头消灭在萌芽状态。
（二）狠抓安全工作，确保队伍高度稳定
中队始终把安全防事故工作定为全年工作的重中之重，结合当前“安全建设年”专项活动的开展，明确重点，抓好防范：一是以“人、车、酒”为重点，实行全时段、全空间、全方位的管理，尤其强调八小时外和节假日的管理。二是结合季节和气候特点，重点抓好“六防”工作：一防季节流行病、二防高温中暑、三防食物中毒、四防溺亡、五防雷击电击、六防洪水等自然灾害。三是在灭火、救援和训练中一定要按有关规定和操作程序进行，认真落实好各项安全措施，严防官兵人身意外伤害事故的发生。
（三）在日常工作中下功夫，提升中队正规化建设水平
中队严格按照部队正规化建设为标准，在抓条令、促正规，抓制度、保安全，抓养成、树形象上狠下功夫，严明部队纪律、提升官兵形象、保持整齐划一，进一步提升了中队正规化建设水平。一是要紧密结合当前工作任务的特点，组织官兵经常、反复、深入学习条令知识，理解精神实质，牢固树立“条令条例是法”的观念，切实把官兵的思想认识扭转到规范化管理的轨道上来。二是注重日常细节和点滴，从一日作息到着装戴帽，从言行举止到礼节礼貌，从执勤训练到工作生活，严格按照正规化管理的相关细则进行规范，坚持做到管教结合、训养一致。三是把建立正规的执勤、训练、工作、生活秩序作为精细化管理的重点，把人的行为和物的状态纳入重要视线，形成团结紧张、严肃活泼的良好氛围，有效促进部队规范化管理。
二、科学开展练兵工作，提升部队作战能力
中队始终坚持“仗怎么打，兵就怎么练”的原则，做到练兵早安排、早动员、早落实，本着从难从严、从实际出发、苦练基本功、着力提高部队实战能力
（一）成立练兵工作领导小组
为确保全年度练兵工作取得突出成效，中队党支部高度重视，多次召开专题会议讨论，研究部署此次练兵工作。并成立以XX为组长，XX为副组长，XX为成员练兵工作领导小组，全面组织开展练兵工作，切实提高部队整体战斗力。在训练中，面对中队训练器材不足、老化等困难，中队党支部积极向大队党委领导反应。大队领导听取中队干部的汇报后，同意从紧张的经费中投入1万余元用于中队体能训练室的完善和训练器材的补充、更新。
（二）严格规范各类基础资料，建立完善的基层练兵台帐
1、中队按照总队统一格式和模板，进一步规范战训基础资料。主要完成“三册两卡一案”的制作与规范。即：中队应知应会手册、执勤中队车辆装备手册、交通水源手册、重点单位熟悉卡、重点单位实战演练记录卡、灭火救援预案。同时将制作的《应知应会手册》下发至每名官兵，并在每周安排一个晚上组织官兵对其内容熟悉，进行抽背、提问。全年来，中队共完成了36家“重点单位灭火救援预案”修订及“六熟悉卡”制定工作。
2、指定专人负责各类战训基础资料收集和整理工作，严格规范日常的训练周安排表制定、训练成绩记录和月材料上报工作。
3、作好平时的业务理论学习记录。每周安排0.5天的业务理论知识
学习，并将业务理论学习记录情况纳入年终考评，以此促进官兵业务理论水平提升。
（三）科学安排技、体能和战术训练，提升官兵的整体素质
1、加大体能训练力度，进一步加强官兵的身体素质训练，以适应灭火救援作战的需要。开展的体能项目有：3000m、5000m耐力训练，100 m负重、100 m短跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远、单腿深蹲起立、单双杠等爆发力训练，器械、综合练习等柔韧性训练，以及球类、体操等。
2、适当安排业务基本功训练。使战斗员掌握基础消防技能，以增加火场中的实战能力。业务基本功的训练科目由各单位根据实际结合平时掌握本队的薄弱环节进行安排。
3、加强器材装备训练，特别是要加强特勤装备业务训练。根据本队器材装备实际，制作新的战斗编程，加强特勤班训练，开展防护、救生、破拆、堵漏等有针对性的训练，做好打大仗、打恶仗的准备。
4、合理安排战术训练。加强 “两类场所”的火灾疏散救人和扑救对策、大型商场和大型厂房和仓库火灾的扑救、液化石油气和氯气事故的处臵、公路交通事故的处臵等战术训练。提高官兵应对“急、难、险、重”任务的处臵能力。
（四）加强业务理论教育，提高官兵业务理论水平
加强业务理论教育，提高基层指挥员、班长、战斗员的业务理论水平。中队每周业务理论不少于0.5天，主要针对火场基本知识、各类抢险救援处臵方法以及各类事故现场的安全防护等内容进行学习，提高官兵的实战能力。
（五）加大“六熟悉”和“实战演练”工作的投入力度
1、加强“六熟悉”工作。在本年度的练兵工作中，中队将“六熟悉”工作列入重点，每周安排1.5天的“六熟悉”训练科目，针对辖区交通水源、建筑分布、建筑使用性质、重点单位情况进行全面摸底，全年来共开展“六熟悉”100余次，熟悉了10余个小区（社区）、60余家单位。准确掌握辖区基本情况，为部队快速作战提供了强力保障。
2、与“六熟悉”工作想结合，开展“实战演练”。在开展“六熟悉”工作的同时，中队重点对辖区 “两类场所” （人员集中场所、易燃易爆场）、“大型物资仓库”及其它今年大队所划定的消防重点单位展开“实战演练”工作。全年来，中队共组织演练60次，为1000余名群众传授了消防安全知识。
三、圆满完成上级交付的各项任务
（一）圆满完成了建筑消防设施测试工作
为认真贯彻落实支队《建筑消防设施调查测试专项行动实施方案》文件精神要求，按照支队的统一部署，中队官兵全面开展建筑消防设施测试工作，增强了中队对辖区内的建筑消防设施的熟悉力度，掌握建筑消防设施的基本使用方法，加强对建筑消防设施的利用率，便于在灭火救援行动中能更方便快捷的利用建筑消防设施将火灾控制在初期阶段，减少人民群众的生命财产损失，进一步加强部队灭火救援工作能力。在此期间，中队官兵共对辖区5家支队级重点单位和62家大队级重点单位的消防设施情况开展了全面、细致的摸底调查。
（二）圆满完成了党的“十八大”会议安保任务
在“党的十八大”保卫战打响后，xx中队五个月来切实加强当前部队管理和执勤战备工作，确保部队随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，
全面提高部队灭火救援实战能力，xx大、中队结合实际，从强化官兵思想意识和执勤力量、强化器材装备的维护保养、加大实战演练和制定灭火救援预案、六熟悉卡等入手，扎实做好各项灭火救援准备工作，确保党的十八大消防安保任务的圆满完成。
XX公安消防中队
二〇一二年十一月十三日
推荐第3篇：部队年度新训工作总结
部队年度新训工作总结
新训大队全体官兵：
今天我们怀着欣喜的心情，在这里召开全体军人大会，认真回顾和总结三个我月的新训工作，支队长、政委、参谋长和三个大队的领导也在百忙之中抽出时间参加我们的总结大会，首先我代表新训大队临时党委，对首长的到来表示热烈的欢迎！同时也对全体新战友和新训干部骨干付出的艰辛努力表示感谢，对你们取得的骄人成绩表示祝贺！转瞬间，紧张艰苦的新训生活已近尾声，三个多月中，大家发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，刻苦训练，努力工作，高标准高质量完成了新训任务，也在时间短、内容多、要求高、枪弹运用频繁、队伍相对庞大的情况下，实现了新训方向的安全稳定无事故，向支队党委了一份合格的答卷。在自下而上各中队逐级搞好总结的基础上，今天我代表新训大队做工作总结。
新兵大队成立以来，大队党委坚持以《一封信》为指针，以总队、支队《####年度新兵教育训练计划》和新兵训练教材为依据，紧紧围绕打牢新战士的思想政治、军事技术、作风纪律和身体心理素质“四个基础”，使之实现由普通社会青年向合格武警战士转变这个目标，紧密结合新兵特点实际，牢牢把握新训规律，周密计划，严密组织，科学施训。全体新训干部骨干潜心研究，传业授惑，身体力行，耐心细致。###名新战士自觉校正入伍动机，端正思想态度，努力吃苦耐劳，全面提高素质。通过上下的共同努力，较圆满地完成了新训工作任务，新战士也基本上实现了“四个转变”。即：在入伍动机上，基本实现了从“找出路”到“依法服役”的转变；在军人行为规范养成上，基本实现了从“感到约束”到“自觉遵守”的转变；在军事素质的提高上，基本实现了从“一无所知”到“初步掌握”的转变；在官兵关系、兵兵关系的建立上，基本实现了从“单向关心”到“双向互助”的转变。总体情况可用四句话概括：精神面貌昂扬，训练士气高涨，内部关系顺畅，新训效果显彰。具体讲，主要有以下六个方面的特点。
一、各级领导重视，组织领导坚强有力支队党委坚持把新训工作当作一项事关支队基础建设和长远发展的重要工程来抓，坚持列入议事日程，多次专题例会研究新训工作，确定了“人员配齐，骨干配强，设施配套，全力保障新训”的工作原则。为了加强对新训工作的组织领导，党委一班人先后四次亲临训练基地现场办公。并成立了新训工作筹备组，组织机关相关业务部门对班长骨干、连排职干部和炊事人员进行了政治审查、业务技能考核、管理教育理论测试和竞职演说，最后经常委会研究确定，组建了新兵大队，确保了新训干部骨干和保障队伍的坚强有力。新训大队组建后及时成立了临时大队党委，各新兵中队成立了临时党支部、团支部和武警委员会，明确了由蹲点常委负全责，大队长、教导员负主责，各级干部骨干按级负责的工作责任机制。新兵到位后经过合理调整，及时迅速地建立了党团小组、三互小组、安全小组、经委会等各种群众组织，并按要求严格组织活动的开展，确保工作扎扎实实落到实处。力求无论什么工作都有专人负责，无论什么活动都纳入管教组织，做到了教育有人搞，训练有人抓，安全有人查，秩序有人管，后勤保障有人问。新训期间，支队长、政委先后多次到基地为我们解惑指路、加油鼓劲。支队新训领导小组定期召开新训工作会议，分析形势，研究对策，督促落实，司令部一线现场督导指挥，从而有力的促进了新训工作的顺利开展。
二、政治工作深入扎实，官兵思想稳定新训以来我们按照上级安排，围绕“永远做党和人民的忠诚卫士”这个主题，扎实开展了“四个专题”教育，广泛开展谈心谈话和丰富多采的文化活动，严格进行政治复审。着力引导新战士把思想觉悟放在“为国扛枪、为民服务”上，实现了思想政治素质和爱警习武热情的提高。
一是认真学习一封信，把总部首长的要求落实到新训的各项工作上。去年十二月份，专门安排时间，组织全体新训干部骨干和新战友，原原本本学习，逐条逐句理解，并以班为单位，组织讨论。
通过学习，达到了三个清楚，即：《一封信》的内容清，“五个坚持”的具体要求清，对新训工作的指导意义清。在统一思想认识的基础上，全体干部骨干和新战友，人人写了保证书和决心书。大队党委针对新兵的现实思想和新训工作的实际需要，制定了“新训干部骨干管理规定”、“严禁打骂体罚坚持以情带兵措施”、“文明带兵守则”、“保障人员文明服务公约”，逐级签定了防止打骂体罚责任书等等。三个月以来，全体官兵始终按照《一封信》的要求，扎扎实实抓好了新训各项工作。
二是扎实进行了专题教育。为了增强教育的针对性和有效性，新训干部配合支队政治处通过座谈了解、问卷调查、查阅档案、个别谈话、听取接兵人员介绍情况等形式，对新兵现实思想进行了较全面的了解，有了一个较清晰的底数。而后，根据新兵实际情况，进行集中备课，先后编写了十余万字的教案，并组织试讲。在教育实施过程中，我们采取部队、家庭、社会三结合的方法开展教育，收到了较好效果。我们还充分利用板报、《新训周报》等宣传工具努力营造良好的教育氛围，新训期间共出板报13期，向《新训周报》投稿60余篇，较好的促进了教育内容的吸收和深化。
三是经常性思想工作及时有效。大队针对个别战士想家、生活自理能力差、怕苦怕累较为严重等现实思想问题，及时进行了“立志与成才”、“全民全意为人民服务”、“革命军人应有的崇高理想”、“正确对待挫折，增强心理承受力”、“善于自我调节保持健康心理”等内容的经常性教育，引导新战友正确对待人生之路上的困难和挫折，正确对待和处理新训生活中出现的各种不适应。同时支队政治处带领四中队、十中队两名总队优秀政治指导员为新战士授课，卫生队聘请武警医学院吴主任、武警总队医院周医师为新战士进行心理知识的讲解和疏导，支队组织机关股以上干部来新兵中队逐班逐人地开展了面对面的谈心服务，还邀请新兵干部给新战友帮教。我们还在干部战士中间开展了“三互”、“双四一”活动，经常与战士促膝谈心，较好的稳定了新战士思想。
四是开展了丰富多采的文体活动，元旦春节期间我们较好的组织了两台文艺晚会，歌咏、球类、棋牌比赛定期进行，支队每周四晚放一场电影，丰富了新训的业余文化生活，较好的配合了主课教育。
三、科学组训，严格规范，规定训练科目完成圆满“争一保二不掉三”、“有第一就拿，见红旗就扛”是我支队的一贯作风和表现，这次新训工作，大队认真贯彻这一指导思想，新训之初就确立了必须实现硬邦邦的第一这一目标，狠抓军事训练工作。在新训工作中，我们一直坚持向训练要素质的工作思路，遵循训练规律，科学组训，正规施训，最大限度的挖掘训练潜力，促进了新战士军事素质的提高，打牢新兵军事素质基础。一是科学安排训练内容。根据训练计划、训练大纲的要求和训练基地筹备组的统一协调，我们在第一阶段重点安排了单兵队列动作，并组织了体能练习，本着由易到难，由简到繁，循序渐进的原则，先后进行了立正、稍息、跨立、停止间转法、行进与立定、步伐变换、行进间转法以及坐下、蹲下、起立、脱帽、戴帽、敬礼等内容的训练，没有丢项落项。第一阶段后，我们还针对第二阶段训练内容多，时间紧的特点，及时调整训练内容。遇有大风下雪等恶劣天气，就在室内组织政治教育或条令学习，从而保证了新训工作的正常开展。二是分步细训。在组织训练过程中，还注意在训练方法上动脑筋，采取先分解后连贯，先个人后班排的方法，分步施训，严抠细训。三是适时组织训练评比。大队每半月组织一次会操，让大家观摩，激发新战士争劲比劲。每周组织一次训练体会大家谈活动，让训练尖子交流训练方法和经验，达到了大家受益，共同提高的目的。四是充分考虑新战士的身体素质及心理承受能力。针对今年三分之一新战士文化程度低，理解能力不强，体质较弱，耐力不足等实际，因人而异，因材施教，不搞一刀切。对一些理解能力差和反应较慢的同志，我们以中队为单位集中起来，由排长重点辅导，反复示范，手把手的教，对个别体质较弱的同志，就在苦练巧练上做文章，由于训练中充分考虑了新战士的心理及自身承受能力，结合实际，循序渐进，达到了预期的训练效果。四是严格落实制度，确保了训练无事故。在训练过程中，大队始终按制度抓落实。大、中队干部坚持跟班作业，一线组织指挥，既及时发现纠正了组训过程中出现的新情况新问题，又确保了干部骨干军事素质的巩固；为了保证训练质量，每训一个科目都要制定详细的实施计划，训完一个科目考核一个科目，有效的保证了训练质量，确保了训练安全。这次我们主动申请参加总部的考核验收，既是对我们新训成果的一次检验，也是促进我们年度军事训练深入开展的有利契机，全体官兵不负众望，取得了总评优秀的成绩，受到了总部的好评，为总队争了光，为支队赢得了荣誉，再次展现了我们三支队的作风。
四、严格管理，正规带兵，实现了新训安全稳定无事故“训练出素质，管理出作风”是我支队的一贯思想，“人规矩、物规范、事正规”也是我支队的工作标准。为尽快使新战士实现从一名普通社会青年到一名合格武警战士的转变，在管理教育中我们扎实培养“一年365天，天天都在抓，一天24小时，时时不走样”这一意识，做到了人员规范，秩序正规。
一是搞好条令条例教育，增强了官兵纪律观念和条令意识。新训以来，我们按照新训计划，认真组织学习三大条令。学习中，我们通过采取集中学习与班排讨论相结合，队前提问与检查考核相结合等方法。注重在学好、记牢、入心入脑上下功夫，使大家较好地熟悉掌握了条令条例的主要内容，在官兵头脑中树立了条令条例就是法规的意识，组织纪律观念明显增强，自觉按条令办事，按规章制度办事的良好意识已初步形成。至今，没有出现一起打架斗殴、私自外出和逃离部队的现象，实现了新训之初提出的“以情带兵，严格管理，不打一兵，不跑一兵，不伤一兵，不亡一兵，无一违纪”的工作目标。
二是严格规范，培养良好的军人作风。为了帮助新战友尽快克服自由散漫、无拘无束的不良习惯，我们坚持从一日生活制度开始，起床、早操、就餐、操课、点名、就寝都严格按照条令规定去做，按要求抓好落实，从严控制早起床，晚熄灯，搞紧急集合等违反规定问题的发生。为了培养新战士严谨细致的工作作风，我们坚持从点滴抓起，内务规范统一，见棱见角，门窗洁净，让新战士在一言一行、一举一动中培养良好作风，我们还坚持定期进行卫生评比，并在新兵中大力开展争当“内务标兵、守纪标兵、安全标兵”活动。
三是坚持文明带兵，构建和谐警营。和谐出凝聚力，和谐出战斗力，坚持以兵为本，构建和谐警营是新时期管理教育的出发点和落脚点。为了强化新训干部骨干文明带兵意识，新训开始前，我们就专门进行教育，教育干部骨干视新兵为亲人，视新兵为朋友。为进一步提高新训干部骨干的带兵能力，支队党委常委集体为大家传经送宝，现场回答和解决干部骨干提出的问题，解疑答惑。还请五中队中队长张虎、六中队指导员郝桂海结合自身带兵体会为大家介绍经验，从而拓宽了新训干部骨干的工作思路，丰富了管教方法。
为了及时纠正和发现新训工作中干部骨干不文明的举止，大、中队干部都跟班作业。同时，大队每月还进行一次“文明带兵班长”的评比活动，使爱兵行动真正落到了实处。坚持文明带兵、以情带兵，严禁打骂体罚是支队首长最为关切的事项，也是新训大队党委重点关注和定期监督检查分析的重要内容，尽管发生了个别问题，相关责任人也受到了严肃处理，但我们整体的风气是好的，我们还要一如继往，更加细致地关心大家的权利。
五、官兵尽心尽责，新训士气高涨今年新战士数量最多，新训干部骨干能力最强，也是取得新训成果较为优异的一年。全体新战友和干部骨干冒严寒、顶寒风，磨砺锤炼，经受了严峻考验，出色地完成了新训任务。新兵一中队队长###身负双重角色，既要挤时间备课授课，负责全大队训练科目的指导，又全身心投入一中队教育训练工作，指导员###患病较重，但他一直咬牙坚持，新训期间从未落下一节课。排长###认真负责，悉心教学，在自己毕业考核复习期间，主动请求不离岗位，一心扑在新训工作上。新兵一中队积极配合大队工作，多次高标准完成了临时任务。新兵二中队官兵士气高，精神面貌好，内部关系融洽，中队长###、指导员###齐心协力，团结一心抓新训，排长###持续半个月的感冒发烧，始终坚持在一线。新兵三中队主动请战，积极要求参加总部考核，中队长###家属孩子同时生病他也没有回家，指导员###从开始至今，没有请过一次假，真真正正做到了不离兵不离营。
排长###责任心强，带兵方法灵活，本排工作有声有色。班长队伍表现也较为突出，新兵一中队班长###家庭出现变故，只回去了五天就返回了工作岗位，班长###知兵爱兵，情况掌握熟悉，受到了总部保卫部副部长的表扬。新兵二中队班长###、###以身作则，模范作用好，以行动感召战友。新兵三中队班长###、###以情带兵，关心体贴，得到了新战友的理解和支持。新战士中###主人翁意识强，多次向中队干部提建议，###、###副班长作用发挥明显，###、###带病强烈要求参加考核，都体现出了较强的进取精神和作劲意识。今天在大会上提出表扬的还有干部代表
#####，班长代表#####，新战士代表
#。保障人员代表
##。全体官兵中涌现出的好人好事不胜枚举，数不胜数，在此不一一列举。同时借此机会，向三个大队的领导表示感谢，春节前各大队都带领各中队干部前来慰问，一大队专门抽出时间来新兵连鼓劲加油，
二、三大队也多次打电话了解情况，交任务压担子，新训成果也有三个大队领导付出的努力。
六、后勤保障有力，促进了新训工作的圆满完成后勤保障是确保新训任务完成的一个重要环节。针对保障人员来自不同单位的实际，我们专门对炊管人员进行了为期两周的培训，使他们人人懂得了炊具的性能构造，人人懂得了安全用电常识。我们还安排经验丰富、业务熟悉的炊管人员负责后勤保障工作。在对炊事人员的选用上，在全支队范围内严格选拔，经过层层筛选，我们挑选的六名等级厨师和二十名炊事人员人人过硬。他们围绕全力服务保障新战友吃饱吃好这一目标，克服了诸多困难，确保了饭菜质量。为保证新战士足够的营养，让新战士吃饱吃好，我们定期召开经委会，征求新同志对伙食管理的意见，坚持每周定食谱、食物验收、伙食帐目公布等制度，按标准定量让战士吃到嘴里。针对江西籍战士的饮食习惯，我们坚持为他们制作家乡菜，为三名回族战士开设小灶，设立专桌，尊重他们的生活习惯。为了保证最大限度使新战士吃好，我们专车保障，定点到蔬菜批发市场采购，做到了吃得热吃得饱，健康卫生。为了给大家创造良好的新训生活条件，支队后勤处从炊具、茶炉、车辆、服装、营具等，细致协调，全力保障，确保了新训工作的顺利开展。总部军需部副部长和总队军需处的的几次突击检查，对我大队保障工作较为满意，总队后勤部还在我支队饭堂召开了一次小型的现场会。
在医疗保障上，支队坚持把最好的医疗骨干，最好的医疗药品充实到新兵连，定期巡诊到训练场，平时坚持随病随医，尽能力极限为官兵医治。新训期间支队卫生队每周普巡一次，总队门诊多次送医送药，确保了新训官兵的身心健康。
三个多月以来，经过各级的共同努力，新训任务完成圆满，取得了可喜成绩，但客观地分析，我们还确确实实存在一些不可忽视的问题：一是由于时间紧，内容多，加之一些新战士的身体适应期过长，特别是因受迎接总部考核的冲击，我们的个别科目整体训练水平还没有达到预期目标，一些新战士的军事素质还有提高的空间，如果满足于此，会给我们今后的执勤训练带来影响；二是个别新战士存在怕苦怕累思想，既想在部队受到锻炼，又不甘付出辛苦，恋家依赖父母思想严重，组织纪律观念还不是很强，自觉接受磨炼的意识还需进一步强化；三是新训大队和新训中队部分干部骨干经验不足，整体把握、统筹协调能力存在差距，需要在新训结束后认真地进行总结经验，反思教训，以利日常工作需要和明年的新训。
全体新战友同志们，我们的新训工作就要结束了，新训的终点意味着走上新岗位的起点，新训只是你们踏入警营的第一步，通过三个多月的学习训练，你们只是掌握了基本技能，具备了基本素质，离我们站岗执勤的实际需要还有很大的差距，冰冻三尺非一日之寒，你们还需要在新的岗位上边工作边锻炼边提高，在此也向你们提几点要求：一要进一步端正思想态度，强化吃苦耐劳、顽强拼搏的意识，磨炼出与自身相适应的军人意志品质，努力争当“政治思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好”的优秀战士，争做党和人民的忠诚卫士。二要刻苦训练，全面提高军事素质，尽快掌握执勤本领，在日常执勤和各项考核中争创一流成绩，为支队争光，做支队党委“首战用我，用我必胜”的坚强后盾。三要树立强烈的主人翁观念，以队为家，尽心尽力，尽职尽责，大力支持支队的全面建设，积极响应支队党委的号召，为#支队的发展书写绚丽的篇章。
新战友同志们，我相信你们一定能把新训的成果带到各自的新岗位上，并转化成实际行动，在各级党组织的带领下，按照支队“振奋精神、真抓实干、开拓创新、争创一流”的工作要求，加倍努力，扎实工作，为支队建设增光添彩，最后，祝你们在新的工作岗位上做出更大的成绩！
推荐第4篇：部队警训生活有感
部队警训生活有感
训练进入到了第四周，逐渐适应了这种紧张而又充实的部队生活。有人说过：一个人如果没有当过一名军人，那么他的人生是不完整的；如果他连部队都没有去过，那么他的这种遗憾将是无法弥补的。现在的我，终于体验到了这句话中所包含的深刻意义，也对自己能够有机会在部队进行一个月的封闭训练感到无比的荣幸。
部队的生活是紧张的，但是却是极其有序的，有序到做什么事情都应精确到分钟。这种有序与长时间的日常养成是分不开的。更重要的是因为部队严格的纪律约束。服从命令听指挥是作为军人最基本的要求，正式这种纪律约束成就了我国铁一样的部队。同为纪律部队的我们人民警察队伍同样如此。遵守纪律、忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于法律、忠诚于人民。打造我们公安的铁军师我们义不容辞，不可推脱的责任。作为我们15期初任警，在部队封闭训练的这一个月，正式培养我们这种意识最好的时机，严格遵守，并把这种纪律意识，忠诚上升成为一种信念，一种信仰。终会有一天，我们要离开部队，离开警校，走入各自的工作岗位。离开部队并不意味着结束，而是新的开始，是更大的责任，更大的使命的开始。部队封闭训练身体，更是训练精神。身体上的疼痛并不能阻碍我们精神世界上的充实，精神上的升华
发过来会激励我们克服身体上的折磨，克服各种困难，达到最后的胜利。
训练之余，我也时常想，怎样才能成为一名合格的人民警察。警校杨教授的一堂生动的思想政治课给了我标准，给了我努力地目标和方向。忠诚、公正、为民、奉献、廉洁就是我们人民警察的核心价值观。
“弘扬辽宁公安精神，打造辽宁公安铁军”，这句铮铮的口号，是领导对我们的殷切希望，更是我们奋斗、刻苦的精神支柱，这种精神体现在带兵坚持训练不掉队，身体疲惫但口号仍然洪亮；体现在内务整理的高标准；体现在对军事化管理纪律的严格遵守。我们十五期初任警正用我们的实际行动履行着我们作为人民警察的义务。
预备役训练基地二大队四中队十二班 张明旭
推荐第5篇：消防部队安全工作要唱响
消防部队安全工作要唱响“一二三四”歌
安全工作，是指部队为防止和减少事故，保证人员和装备、财产安全所进行的管理活动，是消防部队建设中的一项经常性、综合性工作，是加强部队全面建设，实现消防工作整体推进、协调发展的重要保障。抓好新形势下消防部队的安全防事故工作，必须建立健全安全工作机制，坚持“预防为主”和“三不放过”的原则，树立起超前意识、以人为本意识、居安思危三种意识，做好每日的安全员值日工作、每月的安全工作日、每年的安全活动月竞赛和安全工作总结表彰会，唱响一曲安全工作的“一二三四歌”。
一、建立健全一个机制
安全工作要建立以“一把手”安全责任制为特征的安全工作机制。消防部队的安全责任制是各类人员岗位责任制的一个组成部分，要按照有关条令条例和部队的规章制度明确各级主官和各类人员对安全工作的职责。各级主官要对本单位的安全工作负责，中队长对中队的安全工作负责，车管助理要对车辆安全工作负责，卫生队队长要对卫生防病工作负责，炊事班长要对饮食卫生、预防食物中毒负责等等，各个岗位都要有明细的安全检查标准。作为单位的“一把手”主官，要承担单位安全工作的领导责任，《公安消防部队安全工作规定》中第十四条明确规定：“军政主官是本单位安全工作的第一责任人，对安全工作全面负责”。任何安全方面的问题，除了追究当事人的责任外，还要追究到单位的一把手的领导责任，不能因为借口“集体领导、集体决策、集体负责”而出现实际上无人负责的局面，才能做到事事有人管，层层有人负责，从而有效地预防事故。
二、坚持好二个原则
一是坚持“预防为主”的原则。古人云：“凡事预则立，不预则废。”消防部队安全工作的原则是“预防为主”，这是安全工作多年来总结出的行之有效的办法。虽然影响和制约安全工作的因素是多方面的，而且有些因素是随着时间、地点、环境因素等在发生变化，但只有坚持预防为主的原则，才能有效地避免和杜绝各种事故的诱发因素和苗头，从而达到部队安全稳定的目的。
抓安全工作坚持“预防为主”的方针，一要坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，力戒“会议讲得多，文件下得多，工作落实得少”的空对空做法，必须全人员、全方位、全时空，绝不能使安全工作悬空；二要从被动应付转到主动预防上来。一些单位事故发生率居高不下，究其原因，就在于有的单位“不出事不想事，出了事就怕事，事情过后就忘事”的被动应付安全工作。因此，必须坚持预防为主，把功夫下在平时，未雨绸缪，防患于未然，从规律上总结和汲取教训，在治本上下功夫，从源头上消除隐患，切实增强防事故的预见性和针对性。
二是在事故处理工作中要坚持“三不放过”原则。“三不放过”原则最早是在1975年4月7日国务院转发的《全国安全生产会议记要》中确定：“发生了事故，领导干部要亲自处理，并吸收工作组参加。要做到‘三不放过’：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。”严格执行这一制度，对于教育责任者和广大基层官兵，及时吸取教训，采取有效措施，防止同类事故再次发生，有着重要的作用。
三、树立起三种意识
一要树立超前意识。超前意识要求抓安全工作突出求“早”，对安全问题提前抓：早预测、早教育、早防范。首先要对安全工作周期性问题要超前意识，做到早预测。安全隐患的产生，大都是在我们的可以预见的范围内，而很多的事故，亦是常见的、多发的、具有特定的规律。如季节性的安全防事故工作，夏季的防食物中毒、防淹亡，冬季的防冻、防煤气中毒等。故我
们必须掌握基层安全工作的一些基本规律，准确把握本单位安全工作的脉搏，早预测、早预防、做好安全工作的“提前量”。其次，要做到安全教育上的超前意识。思想是行动的指南，坚持不懈地对官兵进行安全教育，灌输“安全第一”的理念，是部队确保安全工作的必要手段，只有这样在“婆婆嘴”的“唠叨”下，官兵才有可能克服自身的惰性和侥幸心理，绷紧安全工作这根弦。最后，在安全隐患的查找和整改上的超前意识。有的单位在工作中发现一些似乎无关紧要的不正常情况时，以侥幸和“等等看”的态度任其发展，从而导致各种安全事故的发生。前段时间，部局通报某中队士官在公安网上非法设论坛，仔细分析其发生的原因，中队干部对网络安全防事故工作的不敏感、不重视，没有超前意识，对个别人的电脑技术盲目崇拜，是一条重要的因素。因此对一些隐患，尤其是细微隐患，我们应该以最快的速度在事态恶化前提前做好整改。这样，既可以将所有事故隐患真正消灭在萌芽状态，当然也就可以最大限度地减少事故的发生，为部队建设创造良好的环境。否则，等到事故发生再去整改，已经是为时已晚了。
二要树立以人为本的意识。以人为本，是指在进行安全管理工作时，要把人的需求放在第一位，尊重管理相对人的人格和权益，也就是所谓的“人性化管理”。强调安全工作的以人为本，决不是说安全工作必须建立健全的各种规章制度可有可无、无足轻重，更不是说各种制度在建立健全和贯彻执行中可以形同虚设、敷衍了事，否则就会陷入认识上的误区。安全管理过程中的遵章守纪和人性化管理完全是一致的，两者之间丝毫不存在实质上的冲突。“严格”两个字，重在一个“格”上，这里的“格”，就是各种法律法规和规章制度，只要在执行过程中不出这个“格”，如何严肃认真都是值得充分肯定的。“严是爱，松是害”，对于说明严格管理与人性化管理之间的关系，是最恰当的诠释。
三要树立居安思危的意识。有的单位对安全工作盲目乐观，缺乏忧患意识，对兄弟单位的事故案件，不是吃一堑，长一智，引以为鉴，而是不以为然，麻痹大意，我行我素，结果是重蹈别人的覆辙。树立居安思危的意识要求我们时刻意识到安全问题不仅存在于火灾扑救和抢险救援战斗中，也存在于部队工作、生活的方方面面；不能对以往在安全工作取得的成绩而沾沾自
喜，更要时刻自警、互相提醒。总之，安全工作是一项复杂性、长期性的艰巨工作，必须居安思危、考虑周到、标本兼治，常抓不懈。
四、开展好四个一活动
一天一个安全员值日活动。在基层中队中，设立一名安全值日员，对每天的安全工作进行例行的检查，达到安全教育、安全工作的经常化，这是非常必要而且效果很好的措施。如在操课前，安全员对训练的器材设施进行常规的安全检查和互查，说明安全注意事项，讲评安全工作情况，中队值班干部负责督促落实，起到及时提醒、及时改正的效果，确保各项安全工作落到实处。
一月开展好一个安全日活动。开展安全活动日活动，是搞好安全工作的一项必不可少的重要举措。每个月定期或不定期利用一个工作日的时间，对本单位的安全工作进行安全分析、安全教育、安全检查、安全装置的维护工作。《公安消防部队预防行政责任事故工作若干规定》中明确要求“总队每半年，支队每季度，大队、中队每月，对部队人员管理情况，车辆、枪枝弹药、易燃易爆物品、消防器材装备及其它物资保管情况，执勤、训练情况等，进行一次安全工作检查”。
一年度开展好一个安全月活动。基层单位要结合上级的组织和根据本单位的实际开展安全评比竞赛活动。如“百日安全无事故”、“治三松、创三无”、“红旗驾驶员”等竞赛活动，使安全工作经常而又有节奏地进行。在活动月中，可以因地制宜，组织一些参观活动，组织官兵参观部队、地方的法纪教育展览，参观重大事故现场，这类活动形象直观，发人深思，可以取得较好的效果。
一年开好一个安全表彰总结会。
奖罚制度是安全管理工作中一项行之有效的手段，古人曰：赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱。
三国时期诸葛亮挥泪斩马谡，为后人留下了一段严格执法、赏罚分明的千古传颂典故。联想到当前我们的安全管理工作，一些单位总是遏制不了安全事故的发生，最主要的一条就是因为执行过程中却往往因为讲人情或照顾关系而不了了之，以致出现小错不批评、小过不追究的局面，直至发生事故之后才来“秋后算总帐”，没有真正做到赏罚分明，致使所制订的赏罚制度变成了摆设，形同虚设，无法执行和落实。要改变这一点，我们在坚持“重奖重罚”原则的基础上，还必须对因平时疏于管理而酿成事故发生的领导的责任进行追究。
安全管理工作没有休止符，任何事故的发生都是从“量变”到“质变”的转换。相信只要我们每个人都能保持高度警惕，始终把一切工作做深、做细、做实，就一定能够开创新时期部队安全工作的新局面，为构建和谐社会提供重要保障。
安仁县公安武警消防大队
推荐第6篇：部队野外驻训决心书（推荐）
尊敬的各位首长，战友们：
大家好！今天，我们在这里隆重机会，召开野外驻训动员大会，在近一个月的时间里，我营在团党委正确领导和关怀下，全营官兵扎实工作，立足本职，奋发进取，完成了外训前期准备工作。野外驻训是部队一项重要工作，更是检验部队作风纪律，提高部队战斗力的一个重要举措，我营全体官兵高度重视，为此，我代表坦克二营全体官兵表决心如下：
一 统一训练思路，明确自身职责。
思想是行动的先导。今年，我们全体官兵深入学习和领会xx重要思想，以及xx关于军队建设的重要讲话精神，认真贯彻执行xxx提出的从严治军，质量建军的指导思想，使我营各项建设在‘五句话’总要求指导下有条不紊的向前推进。开训后，我们将紧贴团里计划安排，结合自身情况统一计划，牢固思想，明确任务，按照自身职责分工带领广大官兵全力以赴投入到军事训练中去，确保年度各项训练任务的圆满完成。
二 树立信心，忠诚履行使命
在外训过程中，我们将立足手中现有装备及周边环境，进一步强化吃苦精神，积极发扬我营艰苦奋斗，连续作战，顽强拼搏的优良传统，克服硬件条件不足给军事训练带来的各种不利因素，做到不怕苦，不怕累，不怕流血牺牲，始终保持高昂的士气，昂扬的斗志，坚决完成各项军事训练任务，履行好新世纪新阶段我军历史使命，用战斗力的提升践行党的重要思想。
三 强化综合素质，紧跟时代谋打赢
高技术武器装备要求高素质人才，我们将增强自我训练压力，牢固树立‘仗怎么打，兵就怎么练’的思想，把训练场当成战场，从难从严从实战出发，练技能，练战法，练协同并善于发现和解决遇到的各种问题，坚持深入研究，大胆创新，提高打赢未来战争的本领。
首长，战友们，我营一定不辜负首长和战友们的期望，力争在今年野训驻训中取得更加有一的成绩，用实际行动为我团全面提高战斗力水平作出自己的贡献。
推荐第7篇：部队思想政治工作要主动占领网络阵地
部队思想政治工作要主动占领网络阵地
副 标 题:
作者:吴志忠
责任编辑:卜晓业
栏目:军队政治工作研究
正文:江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中强调指出，各级党委都要增强阵地意识，切实加强对思想文化阵地的领导。信息网络是思想政治工作的新阵地。主动占领网络阵地是当前摆在部队思想政治工作者面前的一项重要而紧迫的任务。
一、充分认识占领网络阵地的必要性和紧迫性。扑面而来的网络对我国政治、经济、军事和文化的影响是十分巨大的，我们一定要从政治的高度来深刻认识它。一是要充分认清网络阵地是争夺青年一代的重要阵地。有关资料表明，经常上网人员主要以青年人居多，因此，西方敌对势力对网络寄予很大的希望，把网络争夺看成是争夺青年一代的一场没有硝烟的战争。克林顿1999年批准了2300万美元的经费，用在互联网上制作系统宣扬美国理想和价值观的信息，重点锁定在中国社会有文化的年轻一代。可见，联网已成为新时期争夺青年一代的“制高点”。青年人是我国的未来，不抢占这一“制高点”，我们就会犯战略性和历史性的错误。只有抢占了这一“制高点”，我们才能居高临下，打赢21世纪的青年争夺战。二是要充分认清争夺网络阵地关系到社会主义国家政权的巩固。占领网络阵地不仅具有重大的经济和文化意义，而且关系到我国社会主义国家政权的稳定和巩固。互联网络阵地实际上是新时期“西化”与反“西化”、腐蚀与反腐蚀、渗透与反渗透和颠覆与反颠覆的重要阵地。能否守住这一阵地关系到我国的政权稳固和事业的兴衰。三是要充分认清占领网络阵地关系到能否保持我军“不变质”的问题。西方敌对势力和资产阶级自由化分子，越来越把“西化”、“分化”我军作为其斗争的重点。他们大肆鼓吹“军队非党化、非政治化”的谬论。互联网上也越来越多地出现了针对我军的信息。如果我们不积极争夺网络阵地，视而不见，听之任之，保持我军的性质将面临严重危险。
二、充分运用信息网络手段，掌握“网上政工”主动权。一是从战略高度统筹规划、科学谋划网络建设，创出名牌政工网站。要占领网上思想文化阵地，必须努力拥有网上局部信息量优势，抢占阵地，多占阵地，扩大思想政治工作覆盖面，增强其影响力。必须加大资金投入和研究力度，构建具有我军特色的强势网站。要充分运用思想政治工作队伍庞大、力量强的优势，精心组织，针对不同侧面、不同主题、不同对象建立众多的思想政治工作网站。要加快思想政治工作信息库的建设。目前，我军尚未建成全军规模的思想政治工作信息库，有些单位建立的信息库内容还比较单一，有些军、师、团已经建立了局域网，但基本还处在各自为政的阶段，资源共享的整体效益还难以发挥。这些，与思想政治工作占领网络阵地的要求还有很大差距。二是要认真研究网络运行机制和“网民”的特点，掌握网络思想文化阵地的运作规律，以提高思想政治工作的吸引力和有效性。在网络中，过去工作对象被动接受信息的局面已被打破，其对信息的选择性增强，网上思想政治工作必须根据这一特点，从官兵的个性化需要出发，针对官兵的思想困惑点、兴趣集中点、心理共鸣点设置内容，而不能简单地把传统思想教育内容向网络上一搬了之。要针对网上官兵求新的特点，定期及时更新网上信息，丰富网上内容，保持网上信息鲜活，增强网上思想政治工作的时效性，让内容入脑、入心。要针对网上官兵求奇的特点，通过运用网上部队思想政治工作要主动占领网络阵地图书馆、网上阅览室、网上俱乐部、谈心园地、电子公告牌、心理咨询站、电子信箱等多种形式和制作各种声、图、文并茂的多媒体软件来增强吸引力，造成弘扬主旋律的有利态势，掌握网上舆论导向的主动权。三是要主动出击，在网上与封建迷信和敌对势力的反动宣传展开针锋相对的斗争，掌握网上宣传的主动权，将各种腐朽思想“封堵”并“挤出”网上市场。可设想建立
一支政治强、业务精的网上“特警队”，在网上进行巡视，对网上的信息进行跟踪、预警、封杀，使可能引起思想混乱的重大政治信息得到及时回击，敌对势力惯用的鱼目混珠的信息能得到及时揭露，伤风败俗的色情信息能得到及时封堵。
三、加强网络管控，制定和完善相应的法规。从国家层面上看，面对国际互联网上泥沙俱下的信息，应从管理上千方百计控制住信息源头，严格“过滤”进入我国的信息，正本清源。一要从战略高度重视信息防御工作，加强信息安全工作的统一管理，完善自上而下的信息安全防范体系。二要完善和细化信息防御法规，依法进行信息管理，以规范国内骨干网、局域网、直至各类“网吧”的运作，打击网上犯罪。三要大力发展信息防御技术，以提高防范能力和信息检测水平。加强“防火墙”研制，特别是要加强国家自主开发的“防火墙”研究，建立“信息海关”，严密监视和检测国际互联网入口。从军队层面上看，一方面要在统一的信息防护领导机构的领导下，管理和协调全军信息防护工作，各级各类部门都要有相关的机构主管网络工作；另一方面要完善并严格执行军队的有关规章制度，最大限度地阻止各类不健康的信息进入军营与军人接触。要严格按照总部有关规定，严格执行两网制。避免军队网与军外网“物理互联”，以防军外网信息向军队网渗透。对违反规定在军网上制作、传阅、复制、传播不良信息的要严肃处理，情节严重构成犯罪的要追究刑事责任。
四、提高官兵“数字化生存”能力，增强对有害信息的免疫力。随着信息技术在我国的发展，我军“网民”肯定会不断增多，这不是一件坏事。只要我们切实注重提高官兵在这个“虚拟世界”的生存能力，增强官兵的自我免疫力，就能最大限度地减少网上信息的负面影响。一是要加强思想政治教育，增强官兵的政治信念。对付网上的反动政治宣传，首要的是在官兵的思想上竖起一道牢固的思想防线，保证官兵具有坚定的政治立场，鲜明的政治态度，崇高的思想觉悟，严明的组织纪律。二是要加强思想道德教育，保证官兵思想道德的纯洁。只有官兵纯洁了思想道德，在西方腐朽生活方式信息的诱惑面前，才能够不为所动，自觉地加以抵制。三是要提高官兵信息鉴别能力，保证不偏听偏信。要让官兵认识到网络是虚拟世界，提供的信息具有多样性、随意性，难免良莠并存，有时甚至有反动宣传充斥其中，不要盲目看、听、信、传。四是要教育官兵做“文明网民”，规范自己的网上言行。要让官兵知道网络这个虚拟社会和现实社会一样需要规则。不能因为网络的隐蔽性而随心所欲，忘记了起码的行为规则。要教育官兵遵循网上“游戏”规则，避免网上不道德行为，杜绝网上犯罪。
五、提高政治工作者的整体素质，增强“网上政工”能力。思想政治工作要掌握网络思想文化阵地，不但要求思想政治工作者观念上和认识上要介入网络时代，而且在素质上和能力上要介入网络时代。首先，要加强思想政治素质，增强政治敏感性和鉴别力。其次，要优化知识结构，扩大知识面。诸如哲学、政治学、法学、信息学、传播学、心理学、伦理学、教育学等。再次，要提高科技素质。思想政治工作者要把自己培养成为一个既懂工作艺术又懂网络技术的新型人才。无论是开展“网上政工”，还是通过思想工作提高官兵网络信息识别能力，都需要依靠政治工作者对现代科学技术，特别是网络技术的掌握。除此之外，还要提高思想政治工作者的外语水平。总之，广大的政治工作者应当以高度的政治责任心和历史使命感，紧密结合政治工作的实践刻苦学习，努力掌握现代科学文化知识，不断提高自身整体素质，让思想政治工作真正占领网络思想文化阵地。（作者为国防大学研究生四队学员责任编辑：卜晓业）
主题词：军队思想政治工作
推荐第8篇：部队年度新训工作总结(简约版)
部队年度新训工作总结
部队年度新训工作总结 新训大队全体官兵：
今天我们怀着欣喜的心情，在这里召开全体军人大会，认真回顾和总结三个我月的新训工作，支队长、政委、参谋长和三个大队的领导也在百忙之中抽出时间参加我们的总结大会，首先我代表新训大队临时党委，对首长的到来表示热烈的欢迎！同时也对全体新战友和新训干部骨干付出的艰辛努力表示感谢，对你们取得的骄人成绩表示祝贺！转瞬间，紧张艰苦的新训生活已近尾声，三个多月中，大家发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，刻苦训练，努力工作，高标准高质量完成了新训任务，也在时间短、内容多、要求高、枪弹运用频繁、队伍相对庞大的情况下，实现了新训方向的安全稳定无事故，向支队党委了一份合格的答卷。在自下而上各中队逐级搞好总结的基础上，今天我代表新训大队做工作总结。
新兵大队成立以来，大队党委坚持以《一封信》为指针，以总队、支队《####年度新兵教育训练计划》和新兵训练教材为依据，紧紧围绕打牢新战士的思想政治、军事技术、作风纪律和身体心理素质“四个基础”，使之实现由普通社会青年向合格武警战士转变这个目标，紧密结合新兵特点实际，牢牢把握新训规律，周密计划，严密组织，科学施训。全体新训干部骨干潜心研究，传业授惑，身体力行，耐心细致。###名新战士自觉校正入伍动机，端正思想态度，努力吃苦耐劳，全面提高素质。通过上下的共同努力，较圆满地完成了新训工作任务，新战士也基本上实现了“四个转变”。即：在入伍动机上，基本实现了从“找出路”到“依法服役”的转变；在军人行为规范养成上，基本实现了从“感到约束”到“自觉遵守”的转变；在军事素质的提高上，基本实现了从“一无所知”到“初步掌握”的转变；在官兵关系、兵兵关系的建立上，基本实现了从“单向关心”到“双向互助”的转变。总体情况可用四句话概括：精神面貌昂扬，训练士气高涨，内部关系顺畅，新训效果显彰。具体讲，主要有以下六个方面的特点。
一、各级领导重视，组织领导坚强有力支队党委坚持把新训工作当作一项事关支队基础建设和长远发展的重要工程来抓，坚持列入议事日程，多次专题例会研究新训工作，确定了“人员配齐，骨干配强，设施配套，全力保障新训”的工作原则。为了加强对新训工作的组织领导，党委一班人先后四次亲临训练基地现场办公。并成立了新训工作筹备组，组织机关相关业务部门对班长骨干、连排职干部和炊事人员进行了政治审查、业务技能考核、管理教育理论测试和竞职演说，最后经常委会研究确定，组建了新兵大队，确保了新训干部骨干和保障队伍的坚强有力。新训大队组建后及时成立了临时大队党委，各新兵中队成立了临时党支部、团支部和武警委员会，明确了由蹲点常委负全责，大队长、教导员负主责，各级干部骨干按级负责的工作责任机制。新兵到位后经过合理调整，及时迅速地建立了党团小组、三互小组、安全小组、经委会等各种群众组织，并按要求严格组织活动的开展，确保工作扎扎实实落到实处。力求无论什么工作都有专人负责，无论什么活动都纳入管教组织，做到了教育有人搞，训练有人抓，安全有人查，秩序有人管，后勤保障有人问。新训期间，支队长、政委先后多次到基地为我们解惑指路、加油鼓劲。支队新训领导小组定期召开新训工作会议，分析形势，研究对策，督促落实，司令部一线现场督导指挥，从而有力的促进了新训工作的顺利开展。
二、政治工作深入扎实，官兵思想稳定新训以来我们按照上级安排，围绕“永远做党和人民的忠诚卫士”这个主题，扎实开展了“四个专题”教育，广泛开展谈心谈话和丰富多采的文化活动，严格进行政治复审。着力引导新战士把思想觉悟放在“为国扛枪、为民服务”上，实现了思想政治素质和爱警习武热情的提高。
一是认真学习一封信，把总部首长的要求落实到新训的各项工作上。去年十二月份，专门安排时间，组织全体新训干部骨干和新战友，原原本本学习，逐条逐句理解，并以班为单位，组织讨论。
通过学习，达到了三个清楚，即：《一封信》的内容清，“五个坚持”的具体要求清，对新训工作的指导意义清。在统一思想认识的基础上，全体干部骨干和新战友，人人写了保证书和决心书。大队党委针对新兵的现实思想和新训工作的实际需要，制定了“新训干部骨干管理规定”、“严禁打骂体罚坚持以情带兵措施”、“文明带兵守则”、“保障人员文明服务公约”，逐级签定了防止打骂体罚责任书等等。三个月以来，全体官兵始终按照《一封信》的要求，扎扎实实抓好了新训各项工作。
二是扎实进行了专题教育。为了增强教育的针对性和有效性，新训干部配合支队政治处通过座谈了解、问卷调查、查阅档案、个别谈话、听取接兵人员介绍情况等形式，对新兵现实思想进行了较全面的了解，有了一个较清晰的底数。而后，根据新兵实际情况，进行集中备课，先后编写了十余万字的教案，并组织试讲。在教育实施过程中，我们采取部队、家庭、社会三结合的方法开展教育，收到了较好效果。我们还充分利用板报、《新训周报》等宣传工具努力营造良好的教育氛围，新训期间共出板报13期，向《新训周报》投稿60余篇，较好的促进了教育内容的吸收和深化。
三是经常性思想工作及时有效。大队针对个别战士想家、生活自理能力差、怕苦怕累较为严重等现实思想问题，及时进行了“立志与成才”、“全民全意为人民服务”、“革命军人应有的崇高理想”、“正确对待挫折，增强心理承受力”、“善于自我调节保持健康心理”等内容的经常性教育，引导新战友正确对待人生之路上的困难和挫折，正确对待和处理新训生活中出现的各种不适应。同时支队政治处带领四中队、十中队两名总队优秀政治指导员为新战士授课，卫生队聘请武警医学院吴主任、武警总队医院周医师为新战士进行心理知识的讲解和疏导，支队组织机关股以上干部来新兵中队逐班逐人地开展了面对面的谈心服务，还邀请新兵干部给新战友帮教。我们还在干部战士中间开展了“三互”、“双四一”活动，经常与战士促膝谈心，较好的稳定了新战士思想。
推荐第9篇：消防部队思想政治教育要注重人文关怀
消防部队思想政治教育要注重人文关怀
部队思想政治建设的出发点和落脚点是全面提高部队战斗力，圆满完成党和人民赋予的职责使命。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，新修订的《中国人民解放军政治工作条例》专门增加了“注重人文关怀，搞好心理服务工作”的内容，这些都充分体现出做好人文关怀在思想政治工作中的重要地位。消防部队思想政治工作人文关怀，指的是对消防官兵的情感、价值、意志、精神、文化智能等方面的尊重，对官兵合理需求和全面发展的基本关怀，体现了部队以人为本的理念，标志着部队文明进步的程度。近年来，厦门支队立足辖区和部队思想政治工作实际，在抓好基础教育的同时，狠抓“八闽特色文化”教育、厦门消防“七种精神”等专题教育和主题实践活动，特别是通过开展“队兴我荣、队衰我耻”大讨论活动，本人感到抓好思想政治工作要重视对官兵的人文关怀，不断激发官兵认同感、归属感、责任感和使命感。
思想政治教育人文关怀要注重激发官兵的认同感。在不断发展社会主义市场经济的背景下，官兵的思想和心理日趋复杂，消防部队思想政治教育工作遇到了许多新情况、新问题，迫切需要人文关怀。要始终把教育人、引导人作为人文关怀激发官兵认同感的主要途径，着力防止官兵政治意识淡化、是非观念混淆、理想信念缺失、进取精神衰退、心理承受能力脆弱趋向，积极应对思想政治工作新挑战。一方面，要用正确的思想理论武装官兵头脑。要强化“主阵地”意识，持续对官兵进行政治思想、革命道理和人生真理的灌输，不给消极、落后的思想有可乘之机。要用马克思主义中国化的创新理论成果指导部队思想政治工作，坚定官兵“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”思想信念，强化当代革命军人核心价值观。另一方面，要切实发挥经常性思想工作作用。要抓好政工队伍建设，培养经常性思想工作的明白人。要不断延伸思想政治工作的触角，做到经常抓、抓经常，把不正确的思想认识纠正到正确航线，把不良心理引导上健康轨道，通过教育引导，激发官兵对正确思想观念的强烈认同感，确保官兵思想稳定。
思想政治教育人文关怀要注重激发官兵的归属感。健康向上的警营文化对官兵精神追求形成具有明显的导向作用和潜移默化的功效，只有真正把先进的警营文化作为凝聚兵心、洗涤心灵、陶冶情操、升华思想、育人成才的实践平台，才能使高尚的思想精神占领官兵的思想阵地。塑造消防部队文化品牌，可以使官兵形成共同的价值观，增强官兵的归属感，增强协作能力和团队意识，培养官兵集体主义精神，充分调动官兵工作热情。近年来，厦门支队把警营文化塑造作为传承部队优良传统的有效载体，凝聚警心的强大力量，在服务特区经济建设的过程中，逐步形成了以“心系百姓、服务社会”为核心的品牌文化，“心系百姓、服务社会”的奉献精神还被列入厦门特区思想政治建设的八大精神支柱。在开展思想政治工作中，要深入开展驻地特色文化教育，满足官兵文化认知、文化体验和艺术创作需求，增强官兵热爱第二故乡、以队为家、爱岗敬业的思想。要广泛深入地开展“队兴我荣、队衰我耻”大讨论活动，增强官兵“身在队中、队在心中”的集体荣誉感，将部队的事看成自己的事，甘于奉献，敢于吃亏，明辨荣辱，坚决剔除个人主义的狭隘圈子。
思想政治教育人文关怀要注重激发官兵的责任感。要把消防事业不断地推向前进，就要发挥每一位官兵的积极作用，强化责任。一要注重创先争优鼓舞人。要敢于叫响“争先进、走前列”口号，通过典型培养，营造人人争当先进、人人争作典型的良好氛围，让官兵把为集体争光作为己任。要注重发挥表扬和赞美在转化后进官兵思想中的作用，让后进官兵感受到自我价值的体现，切实“想干事”。二要实行绩效考核鞭策人。要坚持科学标准、合理量化的原则，对不同岗位的工作内容进行科学分解，做到“定人、定位、定责”，建立一级对一级负责，人人有责任的链式责任体系。要在做好思想工作的同时，利用绩效考核加强对自我要求不严、执行力弱、工作标准不高官兵的鞭策，使他们“真干事”。三要落实从优待警帮助人。要牢固树立以人为本的理念，通过帮助官兵妥善解决家属就业、子女入学、住房保障、转业安置等后顾之忧和少数官兵的特殊困难，充分调动广大官兵的工作积极性。要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，做到“亲知兵、深爱兵、带精兵”，主动为广大官兵排忧解难，真正赢得广大官兵真心实意的拥护，激发官兵事业心、责任感，让官兵“干成事”。
思想政治教育人文关怀要注重激发官兵的使命感。要教育官兵牢固树立当代革命军人核心价值观并付诸实践，引导官兵忠诚履行新的历史条件下消防部队肩负的神圣使命，是当前部队思想政治教育的核心课题。人文关怀是提升官兵品位和精神境界的有效途径，是科学回应上述课题的有效借鉴。一要在学习实践胡锦涛总书记“三句话”总要求中激发官兵的使命感，要不断深化学习实践胡总书记“撒句话”活动，强化官兵宗旨意识，着力打造新时期公安消防铁军，使官兵以我是消防铁军一员为荣，不断激发官兵使命感。二要在统一实践新时期公安消防部队历史使命中激发官兵的使命感，要引导官兵自觉投入各种现实斗争中，在做好各项消防工作和部队建设中实现人生理想、展示青春风采、实现人生价值，不断激发官兵使命感。三要在深刻实践服务地方经济建设发展大局举措中激发官兵的使命感，要引导官兵树立强烈的事业心和责任感，不断创新服务举措，全力为驻地经济社会发展保驾护航，不断激发官兵使命感。思想政治教育人文关怀，需要有效满足官兵对尊重的需要，不能仅仅停留在满足物质需求的层面上，而是要引导官兵培养健康向上的生活情操、高尚无私的道德情操，让官兵在完成历史使命中谱写青春、燃烧激情，把踏实履行新世纪、新阶段消防部队历史使命化作自觉行动。
推荐第10篇：选拔新训班长必须坚持“十要”
选拔新训班长必须坚持“十要” 高国平
新训班长作为新兵入伍的启蒙老师，是带领新兵执行条令条例的第一个向导，也是新兵军事训练的第一个标杆。新训班长的素质如何，对于提高新训质量，确保新训任务的圆满完成具有重要的意义。因此，各级都应当重视对新训班长的培养，在选拔新训班长中坚持做到“十要”：
一要形象好。新战士刚迈入军营，感知部队最初是从新训班长开始的，要求新训班长必须为人师表，在学习、训练、劳动、执勤等方面身先士卒，模范带头，成为新战士正确思想的引导者，良好行为的示范者。
二要守纪严。就是要坚决服从命令，听从指挥，做到有令就行，有禁就止，切忌对上级批示、命令说三道四，犯自由主义。
三要军事精。新训基层是以班为单位组织训练，新训班长必须是军事过硬的标兵，不仅能对所教的理论要领熟记会背，还要对各种动作熟门熟路、精确规范的做示范，在训练场上敢说“向我看齐”、“以我为标准”。
四要感情深。就是要端正对新战士的根本态度，疼兵爱兵，以慈父之心，兄长之情关心新战士的衣食住行和成长进步，帮助新战友迈好警营第一步。
五要处事公。就是要公正带兵，公道正派。
六要标准高。新兵连是新兵迈入警营的第一站，也是新兵增强军政素质，实现由老百姓到合格军人转变的最佳场所，新训班长在训练、管理方面要严格落实条例条令，不能因为是新战士而迁就照顾，降低标准，要做到落实条令一条不能少。
七要责任心强。
八要知识丰富。新兵大多处在十八九岁的年龄，初来乍到部队，求知欲望和好奇心强，遇事总爱问个“为什么”。作为全班“主心骨”的新训班长，要求具有扎实的文化基础和军事理论基础，还必须具有较强的专业技术和现代管理的科学知识，才能满足新战士的求知欲望。
九要修养好。就是要有涵养，带兵过程中坚决杜绝“不打不成器”的陈旧观念和粗野行为，尊重新战士，理解新战士的喜怒哀乐，不轻易伤害新战士的感情。
十要方法灵。就是在带兵过程中时时处处讲求“科学”二字，研究带兵方法，遵循带兵规律，掌握新兵特点，对素质和基础不同的新兵要因人施教，方法上不搞“一刀切”，进度上不搞“同步走”，不使一个新兵掉队，能用最短的时间完成新兵由老百姓到合格军人的转变。
第11篇：选拔新训班长必须坚持“十要”
选拔新训班长必须坚持“十要” 高国平
新训班长作为新兵入伍的启蒙老师，是带领新兵执行条令条例的第一个向导，也是新兵军事训练的第一个标杆。新训班长的素质如何，对于提高新训质量，确保新训任务的圆满完成具有重要的意义。因此，各级都应当重视对新训班长的培养，在选拔新训班长中坚持做到“十要”：
一要形象好。新战士刚迈入军营，感知部队最初是从新训班长开始的，要求新训班长必须为人师表，在学习、训练、劳动、执勤等方面身先士卒，模范带头，成为新战士正确思想的引导者，良好行为的示范者。
二要守纪严。就是要坚决服从命令，听从指挥，做到有令就行，有禁就止，切忌对上级批示、命令说三道四，犯自由主义。
三要军事精。新训基层是以班为单位组织训练，新训班长必须是军事过硬的标兵，不仅能对所教的理论要领熟记会背，还要对各种动作熟门熟路、精确规范的做示范，在训练场上敢说“向我看齐”、“以我为标准”。
四要感情深。就是要端正对新战士的根本态度，疼兵爱兵，以慈父之心，兄长之情关心新战士的衣食住行和成长进步，帮助新战友迈好警营第一步。
五要处事公。就是要公正带兵，公道正派。
六要标准高。新兵连是新兵迈入警营的第一站，也是新兵增强军政素质，实现由老百姓到合格军人转变的最佳场所，新训班长在训练、管理方面要严格落实条例条令，不能因为是新战士而迁就照顾，降低标准，要做到落实条令一条不能少。
七要责任心强。
八要知识丰富。新兵大多处在十八九岁的年龄，初来乍到部队，求知欲望和好奇心强，遇事总爱问个“为什么”。作为全班“主心骨”的新训班长，要求具有扎实的文化基础和军事理论基础，还必须具有较强的专业技术和现代管理的科学知识，才能满足新战士的求知欲望。
九要修养好。就是要有涵养，带兵过程中坚决杜绝“不打不成器”的陈旧观念和粗野行为，尊重新战士，理解新战士的喜怒哀乐，不轻易伤害新战士的感情。
十要方法灵。就是在带兵过程中时时处处讲求“科学”二字，研究带兵方法，遵循带兵规律，掌握新兵特点，对素质和基础不同的新兵要因人施教，方法上不搞“一刀切”，进度上不搞“同步走”，不使一个新兵掉队，能用最短的时间完成新兵由老百姓到合格军人的转变。
第12篇：北京军区司令：部队领导要守住做人交友底线
北京军区司令：部队领导要守住做人交友底线
2014年04月02日 06:19
来源：解放军报 作者：张仕波
法治素养直接关系部队建设的质量层次，夯实强军之基必须提高依法开展工作的能力。法治素养是现代军人必备的基础素质。要加强学习培育，把法规制度纳入理论学习、政治教育和各类集训，使之真正进入思想、进入工作、进入实践；狠抓点滴规范，把法治建设的要求贯彻到部队建设的各个领域，使法治内化为道德修养、外化为行为准则；重视文化熏陶，使官兵在潜移默化中自觉敬畏法规、遵守法规。
原标题：大力提高部队建设法治化水平
习主席强调指出，要牢记，依法治军、从严治军是强军之基。这一重要论述，是依法治国基本方略在军队建设领域的具体运用，为在法治轨道上推动部队建设发展提供了根本遵循。
崇尚法治是建设正规化军队的重要前提，夯实强军之基必须首先强化法律至上的理念。我军的发展壮大，一个重要原因就是得益于治军严明。要引导官兵充分认识到，法规是神圣的，任何单位和个人只有依法办事的义务，没有高于法规之上的权力；法规是科学的，尊重法规就是尊重科学，按法规办事就是按科学办事；法规是管用的，依法办事工作效率就高，矛盾问题就容易解决；法规是严肃的，无论是谁都必须严格遵守法规制度，谁违反了都要严肃惩处。
法治素养直接关系部队建设的质量层次，夯实强军之基必须提高依法开展工作的能力。法治素养是现代军人必备的基础素质。要加强学习培育，把法规制度纳入理论学习、政治教育和各类集训，使之真正进入思想、进入工作、进入实践；狠抓点滴规范，把法治建设的要求贯彻到部队建设的各个领域，使法治内化为道德修养、外化为行为准则；重视文化熏陶，使官兵在潜移默化中自觉敬畏法规、遵守法规。
法规制度不落实比没有法规危害更大，夯实强军之基必须切实增强法规制度执行力。要严明责任机制，把落实法规的目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人；严密监督机制，既充分发挥各级党委、纪委和机关的监督职能，又重视发挥基层官兵的监督作用；严格考评机制，以考促学、以考促用，推动法规制度有效落实；严肃奖惩机制，对依法办事的大力宣扬表彰，对违反法规制度的及时查处，树立奖优罚劣的鲜明导向。
领导干部在法治建设中起着示范导向作用，夯实强军之基必须坚持从严治官、以上率下。领导干部必须带头尊法守法，要求部队做到的自己首先做到，要求部队不做的自己坚决不做；带头秉公用权，树立权力服从法规的思想，守住做人、处事、用权、交友的底线，切实让权力在阳光下运行；带头改转作风，认真贯彻落实相关规定要求，以良好的作风形象影响和带动部队，凝聚起强军兴军的强大正能量。
第13篇：部队通讯士官述职报告要怎么写?（全文）
朋友，有关部队通信士官述职报告范文有哪些呢?以下是小编为大家精心整理部队通信士官述职报告范文，欢迎大家阅读，供您参考。
部队通信士官述职报告1：
尊敬的领导：
回顾一年来的工作，感受很多，收获很多，这其中包涵了各级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持老老实实做人，实实在在做事这一宗旨，做到做事不贪大，做人不计小，认真履行自己的本职工作。在此，向领导把我这一年的情况述职如下：
一、立足本职，实实在在做事
一年来，自己围绕本级职责，无论做什么，从不敢有半点马虎，也不敢有半点偷懒，更不敢对付应付，尽了自己的职责，尽了自己的义务。一是完成了省军区组织的通信达标全面考核检查，并被评为省军区达标先进单位;二是完成了今年年初师组织的团、营、连所有资料录入并制成网页，在网上进行的检查评比工作。当时，时间紧，人员少，任务重，每天加班加点，有时晚上录入资料到深夜，完成了上百页网页的制作，在规定时间内完成了师赋予的任务，受到了师通报表扬;三是完善了通信库室建设与装备普查建档。四是保障了每一次电视电话会议的顺利召开和首长、机关的通信联络。搞保障工作，看似容易，自己却深有体会。如开通一部首长电话，须经过四个分线箱，找出八个点，连结四对线，时常自己一个人在楼梯口下一蹲就是一个来小时。五是完成了师组织的网上对抗演习的通信联络与网络保障工作;六是完成了今年十一月份省军区组织的民兵、预备役部队无线电台教练网演练。此次教练网演练，是我团第一次，也是省军区历史上第一次，所以，上级机关非常重视。为了完成演练任务，我和通信连连长、二名战士，克服了诸多困难，当时每天下大雨，为了确保通信效果，在楼顶上多次冒雨架设天线与调整、改变天线方向，最终确保了演练任务的圆满完成。
二、脚踏实地，老老实实做人
自己常怀着一颗平常之心，时刻想到自己是一个山区农民的后代，时刻不忘自己是一名通信士官。特别是在自己工作环境，生活环境有了一定改变的条件下，始终做到诚实做人，时常提醒自己做人做事不能失去规范，要守本份。一是以诚为本。做到说话心口一致，心地坦诚，表里如一，不说信口开河、无中生有的谎话，不说言不由衷、口是心非的违心话;办事知行统一，不弄虚作假，不做表面文章;为人表里如一，做到对人对己一个样，不搞当面一套、背后一套，从不到任何领导那里去戳谁、说谁，要反映情况，我会直点现象和事实，做到台上能讲、台下也能讲，背人能讲，对着人也能讲;二是以实为本。老实可靠是做人的美德，更是做好工作必备的品质。所以，领导交给的各项工作，我很少提要求，摆条件，或做了一点小事就常挂在口上，夸夸其谈。如办理第二批军卡手机号，其中就费了不少周折，托关系、找门子，自己还花了部分钱请人吃饭、坐车。我想，只要自己认真做了，事办好了，也就满足了。三是常怀律已之心。一是管得住八小时外。
现代社会生活越来越丰富，我们面临的诱惑也越来越多，如果生活作风不检点，就很难把住自己，自己没有的爱好、兴趣，八小时外学点东西，看点书报，管管孩子、看看电视、散散步，不该去的地方不去，做到耐得住寂寞，守得往清贫，经得住诱惑。
三、与时俱进，努力学习不断“充电”
面对日新月异的新形势和千变万化的新情况、新理论，只有加强学习不断丰富和充实自我，把学习作为增长知识和才干的重要途径，与时俱进，争做学习型的好干部，才能更好地胜任自己的本职工作。一是自己干什么就学什么。我自从踏进部队，就与通信结下了不解之缘，从一名通信战士、通信士官、通信技术员、通信排长、通信连长到现任通信股长;从学电工基础知识开始，到学习晶体管电路、到现在的集成电路;从开始外线电缆架设至后来维护程控电话、光纤通信、可视会议、计算机网络通信等，通过不断的学习，一点一滴的知识积累，从不懂至懂、从不会到会，十多年的时间，我就是这样学过来的。二是素质缺什么就补什么。一年来，根据自己工作性质的变化，经常调整自己的学习内容，缺什么就补什么。不断学习政治理论知识、军事理论知识和信息理论知识，注重提高自己的军事素质和指挥才能，在年初组织的军事素质比武中，获得一个单项第二、一个单项第三的成绩。
一年的工作、学习、生活中，自己存在诸多缺点和不足。曾因自己工作大意，导致过首长和战友们交给的一些任务、一些事情没有完成好、没有办好，也因自己个性修养不好，曾冒犯过自己的战友，顶撞过自己的领导，还因自己年龄偏大、兵龄偏长，产生过想法，出现过思想波动。是组织的培养，领导的关心、教育，战友们的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨，在领导和战友们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。
此致
敬礼!
述职人：xxx
2018年x月x日
部队通信士官述职报:2：
尊敬的领导：
我叫xxx，是xx大队部通信士官。在2018年的工作中我严格要求自己，严格遵守条令条例和部队的各项规章制度，主动参加各项学习任务，不断提高自身的政治思想觉悟，发挥了一名士官的模范带头作用。现将一年来的政治思想和工作学习情况向组织与领导自述如下：
一、不断提高政治思想觉悟
一年来我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 、科学发展观等重要思想，主动参加部队组织的各项政治教育和学习，始终用先进的理论来武装头脑，做到有理想、有信念、政治可靠、立场坚定，主动学习各项基本知识。
二、认真履行职责，立足岗位
作为一名老兵，我时刻严格要求自己加强军事训练，不断提高军事技能通过队列、擒敌、体能、等训练，提高了自己的军事素质和服从认识，磨练了自己不怕苦、不怕累的意志和精神，把自己在军事训练中所学到的技能应用到每一次执勤任务和工作中，在负责通信联络方面我能严格执行保密条令，遵守保密规定。熟悉本职业务，清楚的了解本单位的信旗帜及联络方法保证了命令的畅通，为完成各项任务打下坚实基础。
三、遵守纪律和一日生活制度
我严格要求自己，尊重领导、团结同志，在工作生活中努力为战友排忧解难，主动主动地加强与战友之间的交流。在工作中自觉的服从管理、服务大局，自觉的把自己的本职工作和全队各项工作联系在一起。认真做好本职工作，认真遵守部队纪律和一日生活制度，主动参加部队的各项文体活动。
总之，在这一年的工作中，在上级领导的关心教育下，我各方面都有了一定的进步，但同时也存在不少的缺点和不足之处：
1.业务能力还需进一步加强，管理方法不够灵活。
2.学习主动性不高，吃苦精神还不够。
3.军事训练成绩还有待于进一步加强。
但我有信心有决心改正自我提高自我，我会更加努力的工作，争取在以后的工作中取得更好的成绩，为大队建设做出应有的贡献。
以上是我对今年工作的汇报如有不足之处望大队领导和战友们批评指正!
此致
敬礼!
述职人：xxx
2018年x月x日
部队通信士官述职报告3:
尊敬的领导：
我叫xxx，是一名部队通信士官，自入伍以来我严格自身要求，自觉遵守条令条例和部队各项规章制度，认真完成上级赋予的各项任务，不断提高自身思想觉悟，个人素质得到了一定的提高，较好地发挥了一名士官的作用，现将本人今年来的工作情况向领导述职如下：
一、思想方面
一年来我思想稳定端正态度正确的对待组织的安排，自觉运用党的最新理论成果武装自己的头脑，并及时完成上级规定的理论学习计划，通过政治理论学习，使我更加明白了作为一名革命军人应该努力的方向。平时注重对政治理论的积累，端正服役的态度积极的参加中队安排各项任务，履行好一名通信士官的职责。立足本职岗位，认真履职尽责。
热爱自己的本职工作，忠诚履行使命，扎实工作，积极进取，对本职工作兢兢业业，一丝不挂任劳任怨，在中心工作以来积极的向领导学习不懂就问，熟知各项的办事程序，不断积累业务知识，为老百姓办事排忧解难。
二、作风方面
由于工作的需要被安排到行政服务中心工作平时严格要求自己，作风严谨，遵章守纪，注意作风纪律的养成，树立良好的自身形象，自觉抵制不好的现象，做到作风不松散，纪律不松弛，严格的用部队的规章制度和条令条例来约束自己，并从反面教材来吸取经验和教训。
三、训练方面
自进入中心工作以来参加训练的时间很少几乎是没有的，在技能体能方面和其他的战友都有较大的差距，但在早上出操和队列训练时我都积极的参加，希望这样能加强提高自己的军事素质。
四、纵观一年来的工作，还是有一些问题和不足
对工作不积极不够深入，敷衍了事，懒惰松弛的思想也有，作风纪律不紧张，缺乏对工作的主动性。
对工作的经验积累不是很好，欠缺思考，素质不全面，对工作的事业心树的得不牢，对自身的要求不够严格，不能把全部的精力投入到消防事业中去，考虑自己的问题多。
总之在这一年的工作中，在部队领导关心教育下我多多少少还是取得了一定成绩，但我不会骄傲也不回气馁，立足本职工作，认真履行好一名士官应尽的职责。不足之处请领导批评指正。
此致
敬礼!
述职人：xxx
2018年x月x日
第14篇：浅析消防部队战训队伍状况及对策
浅析消防部队战训队伍建设现状及对策
张 雷
[摘要]社会经济持续发展，但自然灾害、火灾形势依然不容乐观，……新《消防法》赋予了消防部队更多的应急救援任务，各地依托消防部队成立了应急救援队伍。如何更好地发挥消防部队在各类应急救援中的尖刀作用？这离不开一支业务素质高、战斗力强的战训队伍。
关键词：消防 战训队伍 现状 对策
一、消防部队性质决定战训队伍的特殊性
消防部队是一支特殊的“人民军队”，既不同于中国人民解放军，又有别于公安民警，其“战训队伍”同样具有特殊性。
（一）领导指挥的双重性。消防部队不仅要接受部队上级的领导，同时又要接受当地党委、政府和公安机关的领导，其战训队伍也是如此。
（二）队伍建设的地方性。消防部队不是一般的地方机构，既是中国人民武装警察部队序列的一个警种，又是公安机关的重要职能部门，还是地方政府的职能部门，其（比如“六熟悉”、实战演练、执勤保卫等）与地方接触较为密切，许多战训工作 1 都离不开与地方单位和人员“打交道”，其战训队伍具有浓厚的地方色彩。
（三）岗位职责的流动性。目前，我国消防部队战训队伍，不仅仅担负灭火救援、执勤保卫、应急处突，还要从事部分消防监督工作（消防验收、监督检查等），而且随着人员调动、警衔和职务晋升等，会很快变动岗位，战训队伍“换血”频繁。
二、消防战训队伍建设现状及分析
消防部队战训队伍具有如此多的“特殊性”，因此其人员配臵、专业设臵、日常管理等一系列都会“与众不同”。消防队伍究竟是一支部队，“敢打大仗、善打恶仗、能打胜仗”是消防部队战训工作目标，“战斗力”离不开“一支综合素质高、业务能力强的战训队伍”。现结合自身亲历和感受，谈谈几点体会。
（一）“战训队伍”概念模糊
对于消防部队来说，哪些人、哪些岗位的官兵属于战训队伍，没有“肯定性”定义。例如：支队长分管战训和防火监督工作，司令部门把他们归为战训干部，防火部门把他们归为防火监督干部；基层中队指导员和中队长一样都要参加战备值班、参加灭火救援一线，政治部门把他们归为政工干部，司令部门把他们归为战训干部；而专职战训队伍寥寥可数。
（二）战训干部队伍编配和人员配臵短缺
1、编制少，人员配臵不到位现象普遍。当前消防部队火灾扑救的接处警比例已不足30%，近70%的接处警为灾害救援、社会救助、执勤保卫、维稳处突等，由此可见当前战训工作的范围之广、任务之重，“兵力不足”问题尤显突出，且成为了影响消防战训工作的重要因素。
2、工作类别多、任务重，基层战训“应酬性”工作多。当前消防部队战训工作不仅仅是火灾扑救工作，涉及范围广、类别多、“应酬多”。战训岗位人员不仅应对上级战训工作安排，同时还要应对地方政府、公安机关、应急管理部门等工作任务，战训工作不仅涵盖现役消防队伍、其他多种形式消防队伍的执勤训练、灭火救援等，还要应对队站建设、装备建设等工作。更突出的是，各级部门下达的工作计划和任务量时，没有更好地考虑基层全局工作，“文件材料多、会议学习多、总结汇报多”成为当前一贯性工作方式，加上基层战训人员少，但基层战训工作又不得不花费更多的时间在“室内”、“电脑”中进行，久而久之使得“实战练兵”等活动少，久而久之会致使战训工作不够切实、不够专业，从而影响部队战斗力。
（三）战训干部队伍不稳定
1、战训人员变动频繁。作为现役部队，人员流动性强很显而易见了，这种流动造成专业人员、技术人才、业务骨干、技 3 能尖子等大量流失不得而知了。
第一种：当兵两年或三年，两年或三年的警校毕业当排长，有的个人素质较高，主观很努力，基层中队工作两年后成为合格的基层战训干部,这时他们的战训素养有了一定的积累，也可以独挡一面，但还不具备传、帮、带水平，如再通过努力两三年就具备传、帮、带水平，而这时又准备换到防火监督或政工等岗位去了；第二种：纯粹的大学生干部，他的成长过程为“体验兵感觉”一年，“体验班长感觉”两年，形成管理水平能力一年，这时他处于正连职干部向副营职干部跨越，更是可能进入防火监督岗位或政工等岗位；第三种：有的个人素质不过硬，主观不努力的，在基层工作中表现平平淡淡，成绩不理想，两年后就开始个人考虑换岗……这些现象都会影像战训队伍的业务水平。
2、专业培训和技术职称评定不够切实和规范。一是培训少，且大多专业培训时间较短，而且缺少专业教学师资力量，加上培训内容多、任务重，去掉“动员”、“考试”、“结业”的时间，就所剩无几了；其二，培训教育和职称评定等实用性差，例如“技术职称评定”的门槛多而不专，英语、论文是铁门槛，不考虑实际应用意义，不考虑实际工作水平，而且消防部队缺乏符合自己特点的专业人才评定机制；三是各类培训、教育资源 4 不能共享，培训和考试考评形式单一，培训和实际脱轨，“严而不实”、“眉毛胡子一把抓”成为培训通病，且考试过于且注重纸面，不注重实地应用。
3、战训环境需改善。在当前消防部队中，有这样一种顺口溜“一年后勤一条龙，两年防火路路通，三年战训一场空”。这话虽说不正确，但也在一定程度上反映了这样的事实：战训是件苦差事，而且经常吃力不讨好。这种错误的引导和负面环境，影响了战训队伍的健康发展，使得战训队伍思想不够稳定、责任心不够强、敬业精神差等现象。再加上职务、警衔晋升机制和评优评先机制不科学，许多战训岗位优惠政策贯彻执行不到位等，影响了战训性干部队伍成长。
（四）战训干部专业层次低，学术氛围不浓
当前，战训队伍中真正具备高学历的优秀干部不是很多，真正能正确处臵特殊火灾、化学危险品灾害事故的“明白人”也不多，这些都影响着当前执勤训练工作开展和灭火救援战术、技术理论的学习和研究。
近几年部队接收了不少地方应届大学毕业生，但由于所学专业一时不适应战训业务，几乎都充实了其他岗位。部队院校培养的学员干部，入校前也多半是在部队从事文书、后勤或通讯工作，能文能武的较少，胜任战训工作的不是很多。有些大 5 学生干部很快成为基层主官，但因自身战训业务素质不高，从而影响单位战训工作，而有些战训工作能力强的干部因制度限制难以一时提拔使用，只能力所能及，这种现象久而久之，就可想而知了。
三、浅析对策
战训干部队伍建设中存在的问题既有主观因素，也有客观因素，这一切困扰着消防事业发展前进的步伐，我们要以科学的态度进行研究，积极寻求对策，加强和改进战训干部队伍的建设。
（一）抓好战训干部的培训工作，建立切实完善的战训干部培训体系
首先，要提升科学培训质量，组织精干力量定期或不定期开展各类培训，不断提高战训业务综合素质。其次，依靠社会教育资源培训人才，采取“请进来、走出去”的办法，开展专家授课、领导讲说、异地交流等活动。同时，要不断创新教育培训模式，整合培训资源，充分发挥网络优势，实行网络远程教学和集中培训相结合，将培训内容全部利用网络和视频资源远程教学，并定期检验培训效果和质量，为提高人才的“含金量”完善培训模式。再则，要狠抓实地练兵。要从“岗位练兵”入手，认真落实“抓基层、打基础、苦练基本功”的精神，开 6 展各类灭火救援演练和实地训练，提高官兵实地灭火指挥和协同作战等战训业务水平。
（二）完善选用、奖惩机制。总而言之，我们就是要以人为本，牢固树立人才资源是第一资源，本着只有人才才能促进消防工作发展、出人才就是出政绩的观念，切实把提升战训队伍素质和整体战斗力作为主要目标，把战训人才队伍建设作为事关消防事业兴衰成败的战略工程来抓，使高素质的专业人才真正成为消防部队发展的不竭动力。
1、首先要建立健全公平、竞争、公正的选用机制，真正做到能者上、庸者下。积极民主评议、民主测评等方式来发现、推荐、选拔人才；同时，要科学制定选用、评先评优等机制，敢于打破“论职排辈”、“论学历”等评先选用现象，追求战训工作实效，强化战训队伍素质。
2、强化各级党组织战训工作的组织领导，真正把战训工作摆上重要议事日程，努力采取各种措施，使“冷战训”升温为“热点”岗位，在部队内部营造一种人人关心战训、人人热爱战训、人人向往从事战训工作的浓厚氛围。
3、配齐配全战训岗位干部，从政治上关心战训干部，对那些政治思想好、工作能力强、作风过硬、政绩突出的战训干部要优先考虑提拔使用。在职级上，战训机构的规格可略高于同 7 级其它部门的规格，也可参照县市消防大队长职务高配的做法，对优秀的战训干部职务予以高配；在生活待遇上，从优对待战训干部，可实行战训岗位特殊津贴制度，也可实行战训干部奖励工资制度，以稳定战训干部队伍，但制度的落实督导工作要跟上。
（三）完善检查考核评估体系。在实际工作中，我们一些好的方案、措施与设想，为什么不能达到预期效果，这在很大程度上与检查考核的形式有着直接关系。目前大多检查考核工作注重“文字资料”，从而导致“文字应付”现象普遍，不仅影响了检查考核效果，还会导致战训工作“华而不实”，甚至影响其健康发展。因此，完善检查考核制度，建立科学有效地评估体系也就十分必要了，这些都要从源头上、从体制上、从制度上变革。
（四）加强战训“立法”工作。要保证战训工作上水平，必须要尽快“立法”制定出规范性文件、标准，以法定的效力确保战训岗位干部技术职称、人员编配、职级晋升、补助待遇等得到落实，促进战训干部队伍的健康发展。
（五）加强对战训干部爱岗敬业教育，增强荣誉感、责任感。要加大宣传力度，使战训人才既要感到责任重大，又要感到无比骄傲和自豪，消除“抓训练无用，抓训练无功”的错误 8 想法。发扬爱岗敬业的精神，自我加压，潜心钻研业务，增长才干，提高自己的组织训练水平和灭火指挥能力，担当起时代赋予的重任。
参考文献：无。 9
第15篇：如皋中专实训指导老师 “十要十不要”
如皋中专实训指导老师 “十要十不要”
一、要讲师德、重师表、坚守从教信念；不要不求进取、唯利是图、没有精神追求。
二、要多学习、重进取、提高教学能力；不要得过且过、对付课堂、没有专业技能。
三、要多研究、重检测、紧扣教学目标；不要目的不明、避重就轻、没有质量观念。
四、要做中学、学中做、巧设教学过程；不要只讲不练、只练不讲、没有师生互动。
五、要看学情、巧安排、实施荣誉教育；不要求全责备、一概而论、没有因材施教。
六、要多巡查、重点评、创建高效课堂；不要不闻不问、不负责任、没有作业评价。
七、要多强调、勤发现、重视实训安全；不要不讲方法、苦干蛮干、没有安全意识。
八、要早准备、讲时效、严守实习纪律；不要不做准备、不写备课、没有按时到岗。
九、要做保洁、勤保养、爱护实训设备；不要不提要求、不加监管、没有责任意识。
十、要做预算、巧分配、节约使用耗材；不要没有计划、随意浪费、没有节俭精神。
第16篇：部队干部转业后四个方面要注点意。
部队干部转业后四个方面要注点意。
到地方工作后的为人处事——四个方面要注点意。
第一，莫想与所有同事做朋友
职场人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是为了把工作做好。所以，对于工作中的人际关系，应理性看待。“物以类聚，人以群分”，对于不同类型的人，不要因不能做朋友而大伤脑筋，只要保持正常的工作关系即可，否则要么改变对方，要么扭曲自己。同时也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成为所有人的朋友。
第二，利益沟通核心是维持双赢
同事关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么以后的冲突就更加严重。只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。不要因为与上司的友谊，就处处觉得自己高人一等，这样除了成为众矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地处处作对；也不要因为朋友的关系，就对某个下属处处照顾。
第三，太顾虑朋友影响决策
过多顾虑朋友感情就会影响你的决定，因为出于保护朋友而做出有倾向的决定，会引起其他员工的不满意，会增加自己工作的困难，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是异性，在工作场合要尽量避免过多的接触，哪怕是会心的微笑和交流的目光。否则可能会被传为办公室恋情，很多上司最忌讳下属这样。如果这种恋情完全子虚乌有，因谣言影响了自己及朋友在公司的发展，岂不冤枉？
第四，千万莫吝啬你的支持
如果“战友”是你的上司：
一、不要推卸责任。将工作中遇到的问题，及时反映出来，但决不要在事情发生后推卸自己的责任。
二、学会换位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的员工怎么做。这样你就能很好地去执行。如果“战友”是同级同事：
一、互相支持。在你遇到难题想得到怎样的支持，你就怎样去支持别人。
二、保持距离。不要把同事当成朋友，公私不分。
三、决不传播流言。流言满足了人们窥私的心理，所到之处必生龌龊。
第17篇：部队反邪教
当前新形势下部队反邪教工作的规律和特点
一、什么是邪教，邪教的特点以及危害
我国是一个多宗教的国家。既有本土的宗教，也有外来的宗教。在我国奉行宗教信仰自由政策，倡导信徒融于社会，服务社会，造福群众，维护社会和谐，拥护我党的领导，拥护社会主义制度。但新中国成立以来，尤其是改革开放以后，西方敌对势力利用宗教对我国进行渗透活动一刻都没有停止过，而且愈演愈烈。一方面，他们利用人权、宗教问题，在国际政治舞台向我国频频发难。另一方面，暗地里积极扶持和资助不法宗教势力，千方百计安插特务、培植力量，甚至利用邪教组织公然进行反华活动。
1999年10月，最高人民法院、最高人民检察院通过了《用邪教组织犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》，其中对“邪教组织”做了司法解释：“邪教组织”，是指冒用宗教、气功或者其他名义建立，神化首要分子，利用制造、散布迷信邪说等手段蛊惑、蒙骗他人，发展、控制成员，危害社会的非法组织。邪教组织具备以下特征：
1、打着宗教、科学或气功的幌子。从我国现存的邪教情况看，他们大多都打着宗教、科学或气功的旗号。
2、神化邪教头子，实施精神控制。邪教头子都称自己绝非一般的凡夫俗子，他们的身体上和精神上具有超自然的、神奇的、卓越的、特殊的能力和品格。以此来煽动信徒对教主的狂热追随和笃信。
3、建立秘密组织，实施心理操纵。大多数邪教组织的组织体系都非常严密而封闭，甚至一般信徒都难以了解、深入。教主为了达到控制信众的目的，往往制定许多教规、教条，或限制信众与外界接触，或限制信徒之间的交往。
4、盘剥信徒钱财，非法牟取暴利。在非法攫取钱财这一点上，邪教的目标是一致的。剖析邪教的敛财手法，最常用伎俩的是愚弄欺诈群众，诱骗、强迫信徒向教会捐献，或以宗教团体的名义骗取社会募捐。
5、反对政府，仇视社会。邪教组织往往猛烈抨击现实社会，发泄对现实社会的不满。他们攻击政府无能、人心败坏、道德沦丧、战争不断等等，宣扬超脱或者推翻现实社会，建立和共赴所谓的“理想王国”。
6、宣扬“末日来临”，制造思想混乱。编造荒谬离奇、骇人听闻的歪理邪说，宣扬“末日来临说”，是一切邪教组织欺骗世人的惯用伎俩，目的就是要造成社会恐慌，引起大众注意。
近年来，邪教组织的非法活动，他们的罪恶行径和反对言论，已经严重扰乱了我国正常的社会秩序和宗教秩序，影响了我国的民族团结。邪教的敌特活动，严重破坏了国家的安全稳定。邪教的敌特活动煽动民族情绪，激化民族矛盾。邪教的敌特活动笼络人心，动摇党的执政基础。因此，当前新形势下我军反邪教工作面临严峻的形势
二、当前新形势下我军反邪教工作面临的形势：
我国的邪教组织除了上述的特点外，还具有自己的独有特点，这既是当前反邪教工作面临的新形势，又是造成当前形势的原因：
1、邪教在我国时起时伏，从未间断。
2、我国邪教组织的政治倾向十分明显，甚至有些邪教组织利用宗教毒害官兵思想，通过互联网、在纸币上印反动言论、散发传单、光碟等方法手段拉拢部队官兵，妄图在部队发展和培养势力，从而达到动摇官兵理想信仰，破坏部队安全稳定的目的。一来，邪教披着极具迷惑性的伪善外衣；二来，我国部队人数众多，分布广泛，往往有一些单位驻地环境特殊，社会环境复杂，民族问题突出，宗教势力渗透严重。部分官兵在耳濡目染中受到了影响，从而对各项工作丧失兴趣。更为险恶的是，邪教组织千方百计将信徒输送到部队内部，长期隐藏，企图通过提干、考军校的行为达到拉拢部队、掌握军权的险恶目的、
3、我国邪教组织背后多有敌对势力支持，且近年来有从幕后走向台前趋势。
三、在当前形势下我军如何应对反邪教工作
首先，严峻的形势告诉我们，邪教渗透已经对当前部队的安全稳定和战斗力构成了威胁。广大官兵一定要保持清醒头脑，切实以高度的政治警觉性和责任感首先从内部搞好反邪教工作，反对邪教的渗透：树立坚定的共产主义理想信念；自觉遵守法纪军规；增强辨别是非的能力。
通过积极分析防范形势，采取教育授课、观看录像、案例剖析、官兵讨论等形式加强官兵识别邪教、防范邪教、抵制邪教的意识和能力，引导官兵认清邪教本质和严重危害，干部骨干主动和战士谈心谈话，进一步掌握官兵思想动态，对所属人员思想情况、家庭情况、对外交往情况进行认真摸排，切实掌握官兵思想底数，为进一步开展反邪教活动抢占了先机，有效防范邪教组织对部队的渗透破坏,防止官兵偏听偏信邪教蛊惑、传播小道消息、散布不正当言论等问题。
其次，组织人员深入港区、社区，广泛开展反邪教宣传活动，引导群众树立正确的价值取向，维护部队外的安全稳定。组成反邪教“义务宣讲小分队”，通过上网搜索、查阅报纸、咨询专家等形式，收集邪教的反人类性、敛财性等社会危害性，并将内容整理汇编成宣传资料册，深入各个角落，开展反邪教主题宣传活动。活动中，通过悬挂宣传横幅、标语、发放材料、网上微博转载等形式，向群众澄清邪教的真相，并用通俗易懂的语言讲述自然科学知识，为群众普及科学知识，倡导健康文明的生活方式，提升自我防范的意识。
再次，通过对各个部队反邪教工作情况和形势的了解和判断，针对辖区驻地部队多、出租房屋多、流动人口多的“三多”突出情况，加强军地的沟通、联系和协调，合力形成对外来人员中的高危人员、邪教人员的排查机制、发现机制、控制处置工作机制的全覆盖，开展“占领阵地、突出宣传、抓好群体、消除盲点”活动，探索有特色、有看点、有亮点的反邪教工作做法，明确军地共同携手，积极抓好驻地部队的反邪教工作，确保工作“四个到位”：一是组织健全到位；二是责任明确到位；三是规范管理到位；四是信息互通到位。努力形成“政府主导，部队重视，专人负责，齐抓共管”的良好工作局面。并要求各级工作人员一步增强责任意识，加大对部队内的租赁、暂住人员的管理力度，确保本地区的政治稳定和社会稳定。
与邪教不断斗争的历史告诉我们，单纯的迷信并不可怕，可怕的是迷信和政治结合，在政治野心操纵下的迷信。因此，在与邪教的斗争中，广大军官要时刻提醒自己邪教的本质和危害，清醒地看到邪教组织不但腐蚀军队，更加祸国殃民，在思想上保持高度警惕，在工作上绝不松懈，克服思想麻痹和厌战情绪，与邪教组织斗争到底。作为一名光荣的人民战士，坚决抵制邪教渗透破坏，打牢听党指挥的思想根基，践行当代革命军人核心价值观，履行好党和人民赋予的新世纪新阶段我军的历史使命。
第18篇：部队发言稿
牢固树立“三种意识”确保安全稳定
尊敬的领导亲爱的战友：
你们好！今天我发言的题目是《牢固树立“三种意识”确保安全稳定》。通过整治教育使我在思想上有了很大的转变，“六项整治”的内容就是紧贴官兵实际，切实关系到官兵的自身利益，从各个整治内容来看其根本目的是相近的——就是确保安全稳定，促进仓库全面发展。学习上我们经常会思考这些整治到底是为了什么，其实细想一下就不是那么难了，下面就我结合岗位实际为大家带来自己的一点肤浅的看法，谈到不妥的地方还请领导批评指正：
一是通过对规章制度的学习强化了责任意识。
要着眼落实安全责任制，搞好责任细化分解，保证责任在肩，事事相关，抹去了从前的“事不关己，高高挂起”的错误观念。学习中了解了自己职责，懂得了“岗位虽小，责任重大”的真正含义，对于班上的管理以前都是跟随大体走，平时干什么也不会过问，没有自我主见，集体的事情就是能拖就拖，主人翁意识淡薄。对于事情的发生都是“事后诸葛亮”，工作积极性不高，主动作为能力不强。通过学习掌握了一定的把握标准，能够做到发现事故的苗头，找出问题的原因症结、薄弱环节和管理漏洞。有针对性地抓好任务转换、节假日和季节变化等重点时期的安全督促，制订安全小措施并抓好落实。只有形成人人责任不忘，事事多关心。才能真正促成人人抓安全、时时想安全、事事讲安全、处处谋安全的生动局面。
二是通过对规章制度的学习强化了法规意识。
法规制度是部队建设实践的结晶，总结了安全工作的经验，揭示了安全工作的特点规律，是做好安全工作的基本遵循。现在一些事故案件的发生，同法制意识不强、规章制度不落实有密切关系。要使安全发展成为部队建设的科学指导思想，就必须强化法制意识，自觉把依照法规制度指导和开展工作作为基本的领导方式和方法，做到按纲要建、按大纲训、按条令管、按制度办，把依法从严治军贯穿和渗透到部队建设的各领域全过程。要加大条令条例、规章制度的学习贯彻力度，真正使大家都熟悉条令法规内容，深化对安全工作有关法规制度的学习理解，切实掌握制度要求，熟知制度内容，领悟制度要义，自觉按照制度规定做工作，使法制观念深入人心，创造学法、懂法、守法的浓厚氛围。要坚持教养一致，从点滴入手，使部队做好天天必做之事，严守人人必守之规，在日积月累中培养依法办事、遵章守纪的自觉性。
三是通过对规章制度的学习强化了的全局意识。
部队一个大集体，各人都有自己的“小九九”。但是安全发展是一项系统工程，安全工作也是一项综合性的工作。安全发展不仅包括行政管理方面的安全，也包括政治工作、后勤保障方面的安全。落实好安全发展要求，必须从治军理念上去把握、从部队全局上去谋划，绝不能单打一，把安全发展孤立地当作某一个方面的工作来抓。因此，落实安全发展要求，必须强化全局意识，进行齐抓共管综合治理。树立安全发展的整体意识，善于从分管工作、本职工作上去思考安全发展工作，充分发挥抓安全工作的主动性和积极性，形成共防共管机制，
形成齐心协力抓安全、谋安全的合力。要结合具体工作抓安全，通过经常性工作落实保安全，真正做到纵向到人，横向到边，切实纠正对安全发展的内涵、要求理解窄，抓安全工作视野不开阔，仅仅把安全发展当作行政管理方面的要求，从而忽视政治工作、后勤保障安全的错误倾向。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们在促安全求发展的大环境下，共同努力，携手奋进，为仓库又快又好发展插上安全的翅膀描绘出稳定和谐的美好明天。
第19篇：部队承诺书
篇一：部队排承诺书、保证书 承诺书
为做好我排新训工作，当好战士军旅生涯的引路人，把战士引导好、教育好、训练好、管理好，确保连队安全稳定和新训任务的圆满完成，在此，我承诺：
一、以身作则，严格要求，抓好各项工作。我将更加严格要求自己，身先士卒做表率，躬亲示范当标杆，从点滴入手，从小事做起，不讲客观理由，不搞特殊化，培养自身良好的生活习惯和严格的纪律作风。首先注意个人形象，从警容警姿做起，在一言一行、一举一动中时刻保持站如松、坐如钟的军人姿态；其次在工作中、生活中作风严谨，雷厉风行，及时完成上级布置的任务，及时解决战士提出的各种问题；最后积极发挥党员模范作用，吃苦在前，享受在后，做到集合站队走在前，脏活累活干在前。
二、立足岗位，履职尽责，抓好各项工作。作为一排之长，我将积极工作，认真履行职责，一是带领全排战士完成训练工作，打牢新战士的军事技术基础；二是深入开展思想工作，多了解情况，多发现问题，多交流，多谈心，帮助新战士尽快适应部队生活；三是切实做好冬季安全工作，防止训练伤、冻伤等情况的发生；四是积极协调做好后勤保障工作，及时向炊事班反映问题，使新战士不仅能吃饱，还能吃好；五是做好娱乐工作，丰富战士课外生活，营造团结和谐的内部关系。
三、以人为本，科学带兵，尊重战士人格。我将严格做到“十个严禁”，不打骂体罚，不侮辱新战士人格，不侵占新战士利益，不打击报复，尊重新战士的人格和主人翁地位，关心新战士的成长与进步。我排将根据实际，因人而异，科学组训，不搞一刀切、一锅煮，不打疲劳战，不分亲疏远近，照顾受伤生病的战士，积极帮助他们解决实际困难。
四、加强管理，落实制度，确保安全稳定。针对暴露的各种问题，我们将制定整改措施，一是加强人员管理，尤其加强对班长、副班长的管理，加强周末假日人员的管理，加强夜间的管理；加强钱物的管理，使新战士对开销的账目和物资的发放清楚明白，做到公开透明。二是严格落实谈心制度、随机教育制度，小值点名制度，检查点验制度，疏堵并举，确保民主渠道畅通，确保本排安全稳定。 承诺人：盛泽虎 2011年1月17日篇二：部队党员履职尽责承诺书
部队党员履职尽责承诺书
尊敬的党支部：
到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献自己的力量。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：
二、苦练本领，提高素质。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增强自身的军事素质。
三、以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前燕。也是整个基层连队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分。我会在日常生活中，严格要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。
四、加强条令的学习，遵守各项规章制度。我将坚决思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在工作，训练，学习中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上完美的答卷。以上是我向党支部及各位领导的承诺，希望在今后的工作中给予监督。篇三：应征入伍承诺书 应征入伍承诺书
第20篇：部队自我鉴定
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部队自我鉴定
尊敬的领导战友们：
本人至自今年4月30日调到XXXX工作的六个月里，坚持做到尊敬领导， 团结同事，虚心向主官领导及部队战友学习专业知识及努力提高业务实操能力。在中队领导的关怀引导下，在履行本职工作前提下，能较好的完成上级赋予的其它各项任务。现借此机会将本人在中队一年来的工作，学习等各方面的表现向中队领导如实汇报。大体可以归纳以下几点：
一、能服从命令，听从指挥。积极配合中队领导完成各项工作，自觉遵守条令条例及各项规章制度，认真学习“当代革命军人核心价值观”重要思想，模范执行党的路线、方针政策和上级指示命令，很好地在自身要求贯彻落实。
二、自觉牢固树立“扎根部队、献身警营”的思想，安心部队服役，做到“干一行、爱一行”。在本职岗位上热爱工作，尽职尽责、钻研业务、为支队作项献。
三、平时能严格要求自己，坚持原则，坚决同一切违法乱纪行为作斗争。没有因为自己是一名试验人员而放松自己。反是更加严格要求自己，决不放松的原则。
四、自觉遵守，积极努力学习国家的法律法规及部队的条令条例，各项规章制度。认真学习，永远做做党和人民的忠诚卫士。
在做到以上的同时，也有不足之处，主要存在以下几个方面的问题：
一、学习科学文化知识不够专心一致，对科学文化知识掌握太少，不能利用业余时间刻苦学习。
二、对专业知识掌握不够彻底。
三、自身要求不够严格。
在这段时间以来好的方面和不足之处同样存在，在以上的工作中，好的方面继续发扬，不足的方面制定措施，坚决改正，针对以上不足在下步的工作中决心做到：
一、发扬好的方面，改正不足之处，吸取经验、听取意见提高自身修养。
二、做到学习刻苦认真，努力学习科学文化知识，提高自身专业文化知识，工作埋头苦干。在本职岗位上安心尽责，生活要朴素节俭，工作上高标准，生活上低要求。
三、严格按照“优秀士兵”的标准严格要求自己用条令条例规范自己的行为准则。
在以后的工作中，生活中一定更加严格的要求自己，请领导和战友监督
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指正，多提出意见给予批评，同时开展自我批评自我监督，存在的问题一定改正。以上是我这段时间以来的工作情况部结，不足之处还请中队领导指正，大家多给意见。
鉴定人:XXX
年月日
部队自我鉴定二：
给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。
一是态度端正，学习认真刻苦。我深知知识的“折旧”让学历只能代表过去，军转干部要从抓部队建设和管理，转变到参与地方经济建设，成为服务型政府中的一名合格公务员，参加此类以适应性训练、公共行政能力、电子政务为主要内容的培训非常必要，同时也是为自己的素质训练经历又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在学习过程中，始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化吸收。牢记记忆最好的方法是专心和重复这一法则，定期回顾、复习所学内容，下载讲课课件进行整理归类，加深印象，寻找新的体会和感悟。
二是仔细揣摩，学习卓有成效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观管理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术-说我行!不说别人不行，尽可能利用一切机会展示自己;从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自信心、上进心和平常心，正确面对角色、岗位、职务和地位的转换;《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等课程的学习，让我掌握了政府职能、法治政府、行政程序和政策执行等公务员应具备的基本知识，提高了依法依规履行职责的能力，为日后做一名合格公务员奠定了扎实的基矗。
三是学以致用，提升行政能力，此次培训，结合实际案例，对一次性告知、相同行为平等对待、一事不再罚等一系列公务员基本工作要求有了更深刻的认识;但这只是一个开始，要想在工作中提供优质高效的服务和做出出色的业绩，必须在不断更新知识水平和结构的同时，以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的做人做事态度，博览群书，审慎考问，缜密思考，正确分辨，忠实执行，不断丰富自己的知识储备，修身养性，在学以致用和提升能力上下功夫，做文章。
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四是树立信心，明确努力方向。通过学习培训，既看到了自己有机关工作经验和财务管理专业的优势，不必妄自菲薄，但同时也认清了自己在经济管理、政策法规等方面与地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成为一名合格的公务员，必须正视差距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。
我有信心以这次培训作为一个良好开端，努力掌握学习进步的方法，提升学习进步的能力和素质，创造良好的个人条件，力求出色完成各项工作任务，接受组织的培养和考验。
鉴定人：XXX 年月日
个人鉴定格式：
1.标题。可写成 \"自我鉴定\"。
2.政治表现。
3.学习表现。
4.工作和道德表现。
5.缺点及今后努力的方向。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/grcl/
