推荐第1篇：公司团委工作总结
公司团委2011年上半年工作总结
2011年是控股公司十二五的开局之年，按照公司全面贯彻落实第三次党代会精神的指示，公司共青团按照团市委和控股公司党委的工作部署和要求，按照年初确定的工作目标，紧密结合公司“十二五”战略规划，积极开展工作，带领公司青年立足岗位，创先争优，为公司实现“十二五”良好开局发挥生力军和突击队的作用。
一、精心组织公司2011年共青团工作会议，安排部署公司团委2011年主要工作。
公司团委于1月21日——22日召开2011年共青团共青团工作会。会议回顾和总结了2010年公司共青团工作，研究部署2011年工作任务。
大会听取了题为“创新发展 青年有为 为创造公司“十二五”新的辉煌努力奋斗”的工作报告，表彰了“降本增效 青年有为”主题活动优秀项目和先进个人，团市委领导和公司党委领导到会并讲话。会后，公司团委特意邀请公司战略与运营管理部负责人为广大与会团干部做了公司“十二五”战略培训。这次培训是公司“十二五”战略颁布后，公司党群组织举办的首个战略培训班，走在了公司“十二五”战略宣贯工作的前列。培训班的举办，使团干部对公司“十二五”战略有了全面认识，为今年公司团委围绕公司中心工作，服
务公司发展大局开了个好头，也为下一步公司“十二五”战略的贯彻落实打下了良好的基础。
召开这次会议，对于公司团委贯彻落实公司第三次党代会精神，团结带领广大团员青年进一步解放思想、明确目标、凝聚力量、奋发有为，以突出的业绩和良好的态势迎接控股公司“十二五”开局，以优异的成绩和扎实的工作迎接建党90周年，有着十分重要的意义。
二、扎实推进党建带团建各项工作，组织开展“创先争优 青年先锋”主题活动。
在公司党委的高度重视和悉心指导下，控股公司系统党建带团建工作紧密结合创先争优活动，各项工作扎实推进。为庆祝中国共产党成立九十周年，深化公司共青团创先争优，进一步加强公司团组织建设，增强基层组织活力，公司团委于2011年在公司系统广泛开展“创先争优 青年先锋”主题活动。活动围绕选树优秀典型、展示青春风采、带动广泛参与来开展。5月4日，公司团委召开“创先争优 青年先锋”主题活动表彰大会暨青工岗位建功事迹报告会，评选和表彰一批政治素质高、创新能力强、业务技能精、职业道德好的优秀青年，激励公司广大团干部和团员扎实工作，引导大家立足岗位、开拓创新，为公司“十二五”开局之年打好基础。根据公司党委和团市委的相关工作要求，控股公司团
委决定，评选表彰“公司青年岗位能手标兵”10名、“公司青年岗位能手”100名、“五四红旗团委”1个、“五四先进团委”2个、“优秀基层团组织”22个、“优秀团干部”25名、“优秀共青团员”35名、“青年创新创效先锋岗”20个、“青年安全生产示范岗”20个、“青年节能示范岗”20个。通过评选表彰活动，选树一批表现突出、影响广泛、综合评价高的青年榜样，组织开展事迹报告会、宣传展示、学习研讨等活动，采取青年广泛参与、普遍认可的形式，扩大青年榜样的影响，带动广大团员青年创先争优。
7月1日，京城机电控股公司青年党校成立，第一批青年入党积极分子参加了为时一个半月的党校培训，收到良好效果。
三、积极参与企业文化建设，组织丰富的青年文化活动，集中展现公司青年员工风采。
2011年是京城机电控股公司“十二五”开局之年，为营造良好和谐的企业氛围，关注青年成长，关心青年生活，关爱青年，凝聚青年，在青年员工中倡导健康绿色、节约环保的生活方式；信守承诺、勇担责任、乐于奉献的道德观念；追求美好、敢于创造、和谐发展的价值理念，公司团委于5月8日在朝阳公园中心岛剧场隆重举行“激情十二五 和谐新乐章”青年集体婚礼，百位新人在众多亲朋好友的共同见
证下，由此开始牵手一生，许下此生最美好的承诺。
青年集体婚礼的举办，是公司团委引导青年员工，凝聚青年力量，创造美好生活，促进企业发展的有益尝试，为公司“十二五”的良好开局营造充满希望、充满激情、充满活力的热烈氛围。
公司系统各级团组织还积极动员组织广大青年参加控股公司庆祝中国共产党建党90周年的各项活动，各级团组织积极发挥凝聚青年、组织青年的职能，组织特色活动积极营造氛围，为公司“十二五”开局和庆祝建党90周年贡献青春力量。
推荐第2篇：公司团委工作计划
XX公司团委2010年工作总结及2011年工作计划
2010年是XX公司的“规范管理创新”年，是建设国际一流发电企业的启动年，同时也是国家“十二五”规划的开局之年。今年来，在XX公司团委和XX公司党委的正确领导下，公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实公司2010年党政工作会议精神，以企业安全生产经营工作为中心，围绕公司“建五型、创一流”工作目标，建立健全团的各项规章制度，以丰富青工业余文化生活，提升员工业务技能为目标，深入开展“争先创优”活动，发挥广大团员青年生力军的作用，为实现公司经营目标贡献了青春力量。现将一年来的工作总结汇报如下：
第一部分：2010年工作回顾
第二部分：2011年工作设想
2011年XX公司团委的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会、共青团十六届三中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“建五型、创一流”的工作目标，时刻以公司安全生产经营工作为中心，以开展“创先争优”活动为契机，继续强化思想教育，加强组织建设，融入中心工作，不断拓宽工作思路，创新工作方法，开创共青团工作的新局面。
为此，2011年公司团委的工作要点是：
一、加强团的组织建设和发展
随着XX公司“建五型、创一流”工作的不断深入，各项工作流程和制度也在不断完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质、外树形象，顺应公司改革发展要求。
1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。团组织建设是团的全部工作和战斗力的基础，没有过硬的团组织建设，团的工作的全面活跃就根本无从谈起。面对新的机遇和挑战，共青团必须从自身组织建设抓起，紧紧依靠党建带团建，通过夯实组织基础，结合公司团青队伍现状，合理调整和完善团支部的建设，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。
2、加强团的干部队伍建设。努力提高团干部的理论水平，对党的理论学习一定要先学一步、学深一步，确保能在复杂形势下明辩是非，站稳立场。以组织开展培训讲座、座谈会、交流会等多种方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。
3、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，积极组织开展形式多样的主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续做好团员“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。
二、围绕生产经营开展争先创优活动
结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。结合公司实际，开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
1、在安全生产上下功夫。公司各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。
2、在节约创效上出成绩。进一步发挥青年团员的工作特点，结合公司实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。
3、在业务提升上有建树。以青年职工的业务技能提升为重点，以服务公司发展、服务青年成才为出发点，深入扎实开展青年职工岗位练兵等活动，努力开拓公司青年员工业务提升的特色之路。
三、开展特色青年职工活动
1、开展“青年文明号”创建活动。结合上级单位“青年文明号”创建活动工作安排，对“青年文明号”创建工作进行动态管理，加强考核，不断提高管理水平，并根据实际情况对在上级单位组织的“青年文明号”工作中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。
2、积极进行思想疏导。团委将联合公司相关部门，建立青年员工思想动态预警机制，采取主动摸排调研与定期接受咨询相结合的形式,做好青年员工在工作、生活等方面的思想动态摸排工作，及时掌握团员青年思想热点，并进行正向引导。
3、创新团建工作方法。拓展团建渠道，开通公司团干QQ群和团委微博，确保团干及时获得团的组织建设、理论学习和活动组织情况信息，并通过QQ群及时获得各支部团的工作信息反馈。积极与周边单位和国华公司兄弟单位进行交流，持续拓展团建工作思路。
4、推进团内民主建设。团内民主是团的生命。进一步加强团内民主建设，既是党对团的建设的客观要求，也是增强团组织内在活力的重要保证。公司团委将按照团章认真落实团章赋予团员的民主权利，拓宽团员参与团内事务的渠道，扩大团内议事对象范围，并积极推进团务公开。积极为青年争取相应的权利，将表现优秀、业务突出的青年及时向党组织推荐。
5、适时开展外委队伍和承包商团建工作探索（临时团支部，大修之星评选、青年安全示范岗等评选活动等多种形式）。
6、做好五四青年节主题活动，积极开展爱心助学、助老、助残、义务植树和环保宣传等传统公益活动。
在2011年的工作中，公司团委要把\"党有号召，团有行动\"作为共青团工作的灵魂，把服务大局、服务青年作为共青团工作的根本，努力探索公司共青团工作的的新模式，推进公司青年员工素质拓展和
业务水平的稳步提高，团结带领广大团员青年，为构建和谐XX做出新的更大贡献！
推荐第3篇：公司团委工作计划
团委工作计划
（2015——2016学年度第一学期）
泡子学校团委
2015年8月31日
团委工作计划
（2015——2016学年度第一学期）
一、指导思想
在新的学期，校团委将以团县委2015年工作要点、学校本学年的工作重点为主题，以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校学生的特点，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。
二、工作目标：
全面提高我校团员、青少年学生的自身素质，提高青年团员教师的职业道德水平与教师的师德修养,规范教育教学行为，活跃校园文化。
三、工作要点： 1.加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青少年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。 2.团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。 3.协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。 4.深入持久地开展主题教育，把深入学习贯彻“三个代表”、“八荣八耻”、“中国梦”等思想和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展教育活动。通过举团旗、戴团徽、学团章、过团日等“四团”意识教育活动，进一步增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。 5.开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。团的生命在于活动，本学年度，校团委将以“教师节”、“校园艺术节”、“十·一”等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。大型活动做到有方案、有纪实、有总结，同时每次活动做到认真设计、布置和
实施，加强对各支部活动情况的考查力度，突出活动的实效性。采取的方式主要有：文艺汇演、演讲赛、书画展、主题征文等等。 (具体活动见月工作安排)
四、工作措施 1.配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。 2.贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。 3.进一步做好板报及橱窗的建设，根据重大节日、纪念日以及学校的工作安排，确定主题，进行宣传布置，努力提高校园文化建设，促进良好校风、学风的形成。 4.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。 5.工作部署力求到位，及时检查和总结。
共产主义青年团是党的助手和后备军，团的生命在于活动，校团委将本着为青少年服务的思想，深入扎实的开展工作。相信，在学校党支部的正确领导下，通过全校团员青少年的共同努力，我校团的工作定能踏上一个新的台阶附：月工作安排
九月份
1.迎接教师节活动。
2.以“教师节”为主题举办板报比赛。
3、运动会
十月份：
1.布置“庆国庆”主题黑板报并组织评比。 2.文明礼仪教育宣传活动。 3.新生入团。
十一月份：
1.开展心理健康教育。
2.净化校园不文明语言，争当文明学生。
十二月份：
1.召开安全教育工作会议。 2.年度团组织工作总结。
3.做好各项总结、表彰的申报工作。篇2：2015-2016团委工作计划
张秀屯中学
2015-2016第一学年工作计划
一、指导思想
在上级团委和学校党委的领导下，以素质教育为主线，以学校德育工作、教学工作为轴心，认真细致的开展团员工作，发展、挖掘自身的特点和优势，结合我校学生的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青年的有效途径和手段，全心全意为广大青年服务，使他们更主动地靠拢团组织，力争开创共青团工作的新局面。
二、工作思路
1、做好校党支部的助手，以争创五四特色团组织（团员常规管理）为抓手，抓好团员的行为规范要求。通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。
2、坚持以青少年思想教育为核心，加强团组织的育人功能。利用学校各级宣传阵地加强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、加强团组织自身建设，认真实行评比考核制度；严格管理，向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。同时规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。
4、加强青年志愿服务活动的开展。
5、充分利用校广播室、橱窗等宣传渠道，搞好学校宣传工作；
三、采取措施
1、坚持上级党团领导，做好校德育处的助手，及时请示，及时汇报，加强宣传；
2、与各科室密切配合；
3、工作部署力求到位，及时检查和总结；
4、加强信息反馈，及时调整工作方法和思路；
四、每月工作安排
九月份：
1）做好毕业生的团籍转出工作。 2）“校园之声”广播台正式开播； 3）各团支部写好新学期工作计划； 4）以班级为单位开展集中教育活动； 5）做好在校团员统计注册和团籍登记整理工作； 6）丰富、完成校橱窗的内容； 7）召开全校团员干部会，部署这期重点工作；
十月份：
1）启动“校园艺术月”活动； 2）黑板报；
3）成立“阳光心语”青少年心理健康咨询室； 4）各社团制定学习计划，开展活动； 5）启动庆祝国庆节、古尔邦节文艺汇演活动；
十一月份： 1）黑板报；
2）组织团员、少先队员代表参观喀什市帕哈太克里乡红色爱国主义教育基地； 3）启动“广播体操”活动； 4）配合咨询室作好学生心理健康抽样问卷调查； 5）举办各种小型体育竞赛活动：乒乓球、踢毽子、拔河等； 6）启动 “抢凳子”比赛； 7）组织全校生观看红片；
十二月份： 1）“学团章，温誓词”专题黑板报； 2）发展新团员；
3）启动“红歌比赛”文艺活动； 4）启动“纪念12.9”主题活动； 5）启动“普法知识”宣讲活动；
一月份： 1）黑板报；
2）庆祝元旦节日；
3）团员座谈会、团员民主生活会； 4）布置假期工作；
我校团委新学期工作计划的落实和执行，还望上级领导和老师们的大力支持。工作中存在的问题也请多批评指正。我相信：通过我们的努力，我校团员素质一定得到更大的提高；通过我们的努力，秀屯
中学的团工作定会取得更加辉煌的成绩。篇3：公司团委2015年年总结及2016年计划 共青团xxxxxx总支委员会
2015年工作总结 2015年是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、全面深化改革的第三年，也是xxx公司公司团总支立足新起点、谋划新篇章、运用新思维、开创新业绩的重要阶段。在集团公司团委、党委的大力支持、帮助下，日照森工团总支团结带领广大团员青年在各项工作中想在头、干在先、冲在前，引领广大团员青年以实际行动创造一流业绩、彰显青春风采，为助推企业实现既定目标、夺取各项工作新胜利贡献了青春才智。
一、2015年工作回顾
（一）组织建设日臻完善，团组织凝聚力与战斗力持续攀升。 2015年初，获集团公司团委批复，xxxxxxxx5名同志组成共青团xxxxxx总支委员会。在集团公司团委的坚强领导下，xxxxxx团总支全体成员克服了驻外的种种困难，凝心聚力，锐意进取，在完善团组织建设上下功夫，通过不断夯实团组织基础建设，使团务工作稳步迈入正轨，凝聚力与战斗力不断提升，真正成为了集团公司驻外团组织的亮点,展现出驻外青年一班人干事创业的激情，通过评选“优秀青工”11名、“青年突击手”8名，推优入党1名，并推荐2名优秀青 年人才走上管理岗位，充分发挥榜样的力量，有效带动了广大青年员工的积极性，成为推动公司发展的中坚力量。
（二）青年安全监督岗工作机制不断完善，协助公司全年安全生产零事故。 xxxxxx团总支以“安全生产月”为契机，以配合公司安全生产部门开展“五查五反五整治”活动为抓手，积极开展青年安全监督岗活动、青工技能培训活动及青年兼职消防员消防拉链培训活动，带动全体青工提高认识，不断学习，加强自身建设，深刻领会上级安全生产文件、会议精神，认真学习兄弟单位青安岗工作经验，切实开展好“集中上岗”、“突击上岗”等青安岗系列活动，使青年成为协同公司党政抓好安全生产工作的中坚力量，为公司全年安全生产零事故提供了强大的助力。目前在册青安岗员4人，2015年青安岗员上岗50人次，开展零点查岗行动 4 次，查出安全隐患问题和提合理化建议 24 条；青年兼职消防员16人，全年共开展大小演练活动12次，并协助岚山区消防大队出警7次。
（三）精神文化建设形势良好，驻外青年队伍健康发展。xxxxxx团总支致力于改善青年员工生产、生活、学习环境，丰富青年精神文化生活，通过建设篮球场、维护运动器械、丰富图书室图书等活动完善基础设施；团干部通过各种方法灵活调研团员青年思想状况，为公司员工思想工作奠定稳定基础；团总支利用各类节日积极开展文娱活动，比如元旦节棋牌大赛、三八妇女节女职工运动会、五四青年节卫生大扫除义务劳动、夏日送清凉活动、国庆节向国旗献礼、中秋节向驻外职工发放节礼活动、“放飞梦想”爱心助学活动等一系列人情味浓厚、意义深刻的活动，凝心聚力，确保了驻
外青年队伍的稳定，促进了青年队伍的健康发展，同时，有效带动了全体职工积极性，使职工群众有更多获得感。
（四）加强创新驱动，灵活运用新媒体增强团组织影响力。
（五）同步开展“三严三实”专题教育活动，筑牢先进思想建设基础。 xxxxxx团总支将“青年志〃枣矿情〃中国梦”主题教育实践活动、“度危求进〃青春风采——我与枣矿共奋进”教育实践活动、“三严三实”专题教育活动与团员思想建设工作有机结合，通过组织团员青年员工学习集团公司、公司领导“三严三实”讲话精神、看视频、茶话会等活动，鼓励、带动全体团员青年立足实际，谋划工作规划，制定工作措施，将“严”和“实”落到实处，实现公司各项工作平稳、健康和谐发展，为推动和保障公司改革发展稳定奠定坚实的基础。
二、存在的问题及不足
经过一年的努力，我们的成绩显著，但在成绩的背后，我们也能清醒的认识到，公司团总支的工作还有许多不尽人意之处。
一是青年思想教育的感染力和号召力不强；
二是相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和方式显得很单一；
三是标杆发掘宣传的力度还不够，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。
以上问题都有待我们在今后的工作中加以改进和解决。
三、2016年工作计划
（一）2016年共青团工作的总体思路和奋斗目标。
以党的十八大、十八届三中、四中全会和团的十七大精神为指导，以青年安全工作、青年文明号创建以及青年志愿者活动为重要载体，以青春能量聚合年活动为主线，融入公司党政中心工作，贴近基层，服务青年，发挥青年先锋队作用，引领广大团员青年在实现公司的发展进程中青春建功，促进青年队伍整体素质、团组织有形化建设、青字号品牌活动影响力、团组织凝聚力和吸引力；强化青年思想教育铸魂，服务企业发展创效，助力青年岗位成才，严抓自身建设固本，团结带领广大团员青年认清新形势，适应新常态、激发新活力、展现新作为，为促进公司顺利实现全年奋斗目标，实现平稳健康可持续发展贡献青春、智慧和力量，为实现公司稳中求进做出更大的贡献。
（二）保障措施。
1、进一步加强自身建设，切实提高团员青年的能力。一是要不断加强共青团队伍的建设。进一步建立健全团组织机构，建立适应企业团组织生存发展的激励考核模式，找准服务青年和服务企业的契合点。设计团干部队伍建设方案和学习培训计划，采取业务指导、外出培训、参观学习等具体措施和方法加强干部队伍建设。二是要做好团内基础性工作，
加大团组织的宣传力度。及时组织团员青年学习贯彻上级会议精神，力争做到企业发展规划深入每个青年团员的心中。使团员青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的服务于企业。
2、深化人才建设开展多种类型的青年培训活动，为公司突破困境，实现逆势飞跃做好充分准备。一是以“争当青年岗位能手”“青年创新创效”活动为载体，力争从青年入手，在青年员工中深入开展“比素质”“比技能”“比创新”等活动，通过理论联系实际来培养团员青年们工作本领，以新技术，新方法为公司创造的效益来深化“育才”活动，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是要开展各类技术知识的培训讲座，以 “技术比武”、“师带徒”“评先树优”等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的帮助青年成长。
3、开展丰富多彩的活动，加强团组织的凝聚力。一是要深入开展创新创效活动。成立创新团队、科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是要在“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。三是要开展演讲比赛、青年歌唱大赛、体育比赛、游戏竞技、座谈会、联谊会等一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。
4、做好党的助手，为企业输送合格生力军。一是要深化“党建带团建”工作。从巩固党的群众基层的高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。篇4：团委2016年工作计划 2016年团青工作计划
报送人：杨鹏（团支部书记）
一、主要思路
紧紧围绕公司“强基”工作路线，落实2016工作任务，全面贯彻学习公司三届三次职代会会议精神，加强团支部队伍建设，提高支部成员工作积极性，完善团支部和团干部的考评机制。
二、目标
1.争创公司优秀团支部；
2.加强团支部成员思想教育和专业技能学习； 3.鼓励各位团员提高觉悟，积极入党，争取多培养预备党员和入党积极分子； 4.结合重要纪念日开展爱国主义、集体主义教育活动。
三、具体计划 篇5：团委2016年工作计划
团委2016年工作计划
团委2016年工作计划
一是以**区人才上市场的职桥义携行项目为依托，继续开展服务来深就业青年的活动；
二是加强基层团组织建设。优化团支部结构，提高团干部素质，抓好团员青年思想建设，积极探索加强和改进团的基层组织建设的新思路、新方法。加强团员的思想政治教育和团员意识教育，提高创造性地开展工作的能力。努力把团的基层组织建设成为政治坚定、组织健全、职责明确、作用突出、充满生机与活力的，能够覆盖青年的坚强集体。通过“五四红旗团委”创建等丰富多彩、行之有效的活动，促进团的基层组织的全面活跃。 三是进一步推进“**青年义工”活动。组织广大青年义工广泛开展志愿服务活动，全面推进社区青年义工工作，在学校建立一个青年义工服务基地，定期组织开展青年义工服务社区活动。 四是全面推进青工创新创效活动。以岗位能手为牵动，全面提高企业青工素质。通过广泛开展导师带徒、岗位练兵和技术比武等形式，帮助辖区青工提高素质和技术水平。 五是全面深化青年文明号活动。进一步向所有符合创建条件的机关、企事业单位，特别是新经济组织、非公有制行业等青年群体扩展，进一步提升青年文明号集体的信用度，推动青年文明号诚信社会氛围的形成。切实加强青年文明号的监督管理，建立青年文明号信用惩戒制度，提高青年文明号评选的透明度。
推荐第4篇：公司团委工作计划
新的2009年又到了，在过去的一年中，我们公司的业绩在公司团委的领导下，取得了长远的进步，这是值得我们每个人欣慰的，因为我们公司每一个人都为公司的业绩增长立下了汗马功劳，这是我们每一个人的荣誉！
但是我们不能骄傲，我们不能止步不前，我们应该继续发扬吃苦耐劳，不怕困难的精神，在2009年中使我们公司取得更大规模的发展！
为此，2009年公司共青团和青年工作的指导思想是：高举理论伟大旗帜，自觉实践“三个代表”重要思想，以“服务企业，服务青年”为宗旨、培育“四有”新人为目标，突出企业提升核心竞争力和青年人力资源开发两个重点，与时俱进，开拓创新，奋发有为，团结和带领广大青年为公司的改革发展而努力奋斗。主要工作计划是：
一、育才为本，以服务青年成长成才为己任，切实发挥团组织的育人功能。
团组织的凝聚力和战斗力，来源于团员青年的向心力。2009年，公司团委将努力发挥自身在联系青年、激励青年的工作优势，开创性地开展工作，努力促进青年的成长成才。
1、要关心青年。要在认真组织开展传统节日青年慰问活动的同时，把握青年的思想脉搏，积极开展丰富多彩的文娱活动，充实青年业余文化生活。同时，要努力发挥团委联系渠道较广的优势，积极组织开展青年联谊活动，帮助公司青年员工开阔眼界，增长见识。要配合人事组织部门，进一步修订完善有关青年学历培训、住房补贴办法，力争为的青年创造更好的工作、学习和生活条件，解决他们的后顾之忧，为公司留住人才作出积极贡献。
2、要发展青年。在市场竞争日益激烈的环境下，人才是促进企业发展的基本保障，企业迫切需要大量掌握有先进技术和丰富知识的青年人才，但在传统的国有企业里青年要想发展，要有所作为却会遇到许多困难和阻力，青年迫切需要体现自己的价值，希望能得到帮助，而作为青年先锋队的共青团组织，在新形势下一些传统的活动载体、工作手段等已很难吸引青年、凝聚青年，团的组织形式和活动载体必须要创新，才能赢得青年，才能更好地促进企业发展。“青年职业生涯导航”活动是我们在新形势下进一步探索企业共青团工作的新思路，是对青年人力资源开发上进行的一些新尝试。2009年，团委将在充分完善青年人才库的基础上，在公司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。
二、教育为先，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强青年思想政治工作。
1、选树先进典型，深化榜样教育。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人；同时要以纪念5.4运动90周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用《港工之窗》等途径广泛宣传，进一步激发公司广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
2、加强理论学习，构筑精神支柱。2009年，公司团委将始终把加强青年思想政治工作作为首要任务，以党的十六届三中全会和团的十五大精神为主要内容，以团干部和青年为主要对象，以“三会一课”、团讯、团报、团刊等为主要阵地，以举办团干部读书会、培训班，开展专题讲座、学习交流等为主要形式，教育引导广大团员青年进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质，坚定理想信念。
3、强化思想引导，激发奉献企业。要针对公司当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，在公司工程建设的实践中努力提升自己的竞争力，为企业的持续发展多做贡献。
三、发展为重，以提升企业核心竞争力为使命，组织开展重点工程青年立功竞赛活动。
2009年是公司发展的关键年，公司团青工作要紧密围绕企业提升核心竞争力目标，紧贴洋山深水港、外高桥新港区等重点工程建设，深化青年立功竞赛活动，为企业改革发展再做新贡献。
1、试点开展“青年qc小组活动”，提升企业管理水平。qc小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。它是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。尽快江泽民同志就曾经说过“产品质量的好坏，在一个重要方面反映了民族的素质”。
2、要强化公司青年立功竞赛活动组织领导。2009年要根据重点工程建设实际，组建公司青年立功竞赛活动领导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动推向深入。
3、以青年突击队活动为抓手，深化创“共青团号”活动。青年突击队活动既是公司青年立功竞赛活动的重要内容，也是公司开展创“共青团号”工作的重要抓手，2009年，团委将根据工程建设的需要，及时组建青年突击队，搭建好青年投身公司重点工程建设实践的平台。同时将加强对突击队活动的中途指导，适时组织工作交流，提高突击队活动开展水平，努力推动工程建设。
4、加强协会型组织建设，深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是公司提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。2009年，公司团委将加大对青年技术与管理协会的指导力度，加强与技术部门的沟通协作，设立专项奖励基金，在各重点工程项目中设立攻关课题，组建青年科技攻关小组，积极开展科技创新和技术攻关，力争产生一批行业领先的技术成果，为公司技术进步作出积极努力。
2009年，公司重点工程建设任务仍然十分艰巨，改革也将向纵深推进，要求公司团委必须始终以主动的姿态，服务公司改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，主动承担起青少年的教育、引导和管理工作，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为公司的改革发展建功立业。
我们在2009年中，一定要在公司团委的领导下，将我们的公司继续发展壮大，我们不能只在国内发展，我们要立足国内，积极的向国外市场发展，开拓新的市场，这才是我们一改做的，这才是我们公司的发展前景。
一个人就算能力再强，也不能抵过十个人的力量，所以我们必须要团结在公司团委的周围，齐心协力，共同的为公司未来的发展出谋划策，将公司的将来发展的更加美好！
推荐第5篇：公司团委工作重点
2012年公司团委工作重点
2012年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，全面落实科学发展观。根据公司2012年工作会议精神，围绕公司改革发展大局，始终坚持“青春献驰宏〃建功十二五”的工作主线，集中力量，上下联动，着力在人才培养上有新成效，着力在分类引导上有新载体，着力在岗位建功上有新作为，着力在团的建设上有新突破，团结带领公司广大团员青年为实现有色金属国际性矿业公司而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开和中国共青团成立90周年。
一、注重教育引导这一核心，分类教育引导青年思想动态通过形势任务报告、红色电影、青年宣讲团等方式学习贯彻党的十七届六中全会精神，党的十八大精神以及公司生产经营会、党委工作会和集团团委工作会精神。及时向青年做好传达和形势任务教育工作，把青年思想统一到企业改革发展的总体布局上来。二是要充分借助和集中推出宣传教育资源，找准青年思想意识传播的有效途径。注重运用青年习惯的思维方式和话语体系，团干部开通微博，充分活跃驰宏青年网站以及QQ群、电子杂志，不断拓展新媒体信息宣传的渠道，充分调动青年内在的参与中心工作的热情。三是利用重大活动为契机进行宣传引导。在三五学雷锋期间，围绕企业履行社会责任和塑造企业良好形象，组织动员青年积极
参与志愿服务和社会公益事业，继续做好关爱农民工子女和服务周边居民的志愿服务行动。在五四期间集中展示青年文化，结合纪念建团90周年的教育契机，通过开展基层团课宣讲、“共青团之路”足迹寻访、青歌赛、文艺晚会、“我的青春我的团”青年寄语等活动，帮助团员青年深刻了解中国共青团的发展历史以及近年来所取得的工作成绩，引导青年形成健康向上、奋发进取的思想品质
二、抓住人才培养这一重点，着力增强青年服务大局作用。
继续深化新员工入职辅助培训和“导师带徒”活动，丰富“导师带徒”活动内涵，加强导师带徒活动的过程监督，对“导师带徒”活动开展情况进行年度总结评比，选树11年优秀师徒对子，使“导师带徒”活动影响不断扩大。深入开展“青年知识讲堂”、“六个一”学习工程和“青工技能月”活动，聘请省委党校、昆明理工大学等知名专家学者给青工进行各种思想政治理论和业务技能培训，结合公司发展需求开展各种技能比武竞赛活动。建立青年人才信息库，对近年来大学生成长轨迹进行追踪，对有潜力的青年开展精英培养试点工作。围绕工程施工、技经管理、安全生产，组织动员青年骨干争创青年突击队、青年文明号、争做青年岗位能手，争当青年安全生产示范岗，利用各种平台充分开展好“五小活动”、“QC”技术攻关、青年创新创效等活动，发挥青年聪明才智，在公司改革发展第一线建功立业。
三、夯实团的建设这一基础，着力形成团的工作高效机制
理顺共青团系统的管控模式，建立健全对各分子公司共青团组织的考核评价体系，实现有效指导，高效管控。完善公司团委“党建创新”文件体系，健全共青团工作机制，进一步规范工作信息的整理、上报、宣传、总结以及各种报表台帐。进一步加强基层党建带团建工作，制定实施方案，实现党团重点工作联动、党团建设资源共享。组织开展2012年度公司团干培训班，通过让基层团干部学习业务知识，开展工作交流，切实提高团干部队伍的综合素质和工作能力。推动各分子公司青年自组织建设，各单位至少成立一个青年自组织试点，鼓励有条件的单位成立青年科技协会、青年兴趣小组等青年组织。加强对青年自组织的联系、引导和管理，发挥青年自组织的积极作用，延伸共青团工作的手臂。
推荐第6篇：公司团委工作计划
XX年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实公司第一次党员代表大会工作部署，认真学习贯彻共青团xx市第十五次代表大会精神，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的xxxx青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。
坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观的新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展”、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。
坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及xx经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年；用先进的经验指导青年。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。
坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们xx人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。
坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。坚持党建带团建，高举旗帜，听党指挥，把团的工作放到党政大局中去思考；坚持育人为本，把握青年特点，竭诚服务青年，满足青年需求。健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。
以上是团委对XX年工作的指导思想和基本思路。新的一年，我们将以饱满的热情，紧密的团结在公司党委周围，发挥青年生力军和先锋队作用，充分调动全体团员青年工作的积极性和创造性，开拓创新、锐意进取，为把我公司建设成为“国内领先、国际一流”示范性炼油企业而努力奋斗！
附件：
XX年团委活动安排表
时间
活动
备注
一季度
深入学习贯彻共青团xx市的十五次代表大会精神。
牢记使命，凝聚青年；发挥优势，服务大局。
与青年员工共度新春佳节。
为不能回家的青年办联欢、吃年饭，喜迎新年。
建立xx团员个人信息档案和xx单身青年档案。
为离团的青年赠送离团纪念品；为单身组织联谊活动。
二季度
全心投入大检修，让团旗更加飘扬。
发挥青年突击队作用，为大检修贡献力量。
参加“123xx青少年绿色行动。
让青春播种绿色，聚木成林，携手共建绿色家园。
组织球类、棋牌等文体联赛。
丰富青年业余生活，促进青年更好交流。
三季度
举办“用爱心点亮希望●贫困助学”品牌活动。
培养青年形成良好的社会责任感和无私奉献的高尚情操。
凝聚力量、共建和谐，组织全体团员青年素质拓展。
牢固树立“品德高尚，技术精湛，团结自律”的xx员工形象。
四季度
深入开展爱党爱国、企业文化等教育活动。
深化党史国情教育，强化企业文化感召，培养青年职业素养。
举办“非诚勿扰”联谊会，为单身青年搭建鹊桥。
为青年拓宽交友渠道，为单身排忧解难。
推荐第7篇：*公司团委工作总结
的生机和活力。各级团组织认真落实“三会一课”制度，加强对《党章》、《团章》的学习，加强对适龄青年的思想政治工作，使青工提高思想政觉悟，积极向党团组织靠拢，通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和年度注册工作，加强了对团员队伍的管理，团员合格率达98%。一年来，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。
四、贴近青年，为青年健康成长创造良好的空间。
服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实为青年办实事，办好事，努力在工作和事业上为青年提供切实有效的帮助。创造一个健康发展的良好的空间，激发广大的青年学习知识、学习科学，使青少年在德、智、体、美、劳得到全面的发展。局团委深入开展青年自学服务活动，各级团组织充分利用节假日、闲工期等开展丰富多彩寓教于乐的活动，充实青工业余文化生活，加强对青年的思想政治工作，及时反馈青年的要求和愿望，维护青年的正当权益。
一年来，共青团工作取得了较好的成绩，但仍存在着不足之处：一是基层团组织建设发展不平衡；二是如何更好地开展团的工作，发挥团组织的作用，团支部设置、管理、考核内容和方式探索不够；三是工作创新力度不够等。在新的一年里，局团委将以十六大精神为指导，不断创新，使共青团工作能够更好地为单位中心工作服务，为团员青年服务，开创工作新局面。
推荐第8篇：公司团委工作汇报
首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下：
我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。
公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。
（一）以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力
1、完善团组织建设，创新组织形式。
先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。
针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。
2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。
公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。
3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。
今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩；先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训；在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会；二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。
（二）、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。
1.加强团员青年的思想政治教育。
公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂（部室）负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。
2.加强团员青年的形势任务教育。
公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。
3.加强团员青年的业务技能教育。
团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。
（三）围绕公司生产经营，深入开展各项活动。
每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。
推荐第9篇：公司团委工作计划
强化参与性开创新局面
深入推进企业团青工作
作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发
青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动
紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，
设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。
推荐第10篇：公司团委工作计划
强化参与性开创新局面
深入推进企业团青工作
作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发
青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动
紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，
设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。
2011年是南京华能南方实业开发股份有限公司团委正式成立的开局之年，团委的组建发展受到公司的高度重视。团委将把公司的各项工作要求贯彻落实到团的建设之中，并将坚持科学发展、以人为本、以“强化参与性、开创新局面、争创青年文明号”的新格局为目标。进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，按质按量按时完成上级布置的任务，永葆激情。深化以“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念。
团委的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
团委的奋斗目标是：坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。
2011年公司团委的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会、共青团十六届三中全会为指导。坚持以党建带团建，以高质量的工作水平来保证团的组织建设，深入贯彻落实科学发展观。以开展“创先争优”活动为契机，紧紧围绕公司生产经营工作，着力提升团干部整体的工作水平和综合素质。团结带领公司广大青年团员奋发工作、开拓进取、开创公司共青团工作的新局面。
1． 深化开展形势任务教育，制订团组织学习制度
1． 要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想、振奋精神、认清形势、明确责任，以**的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。准确把握青年团员关心的热点、难点和焦点的问题，及时掌握青年团员的思想动态。运用专题宣讲会、座谈会等喜闻乐见的手段和载体帮助团员理性、客观地看待困难。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的精神，营造创先争优的良好气氛。
2． 建立团组织学习制度，制度中要明确规定学习时间学习内容，达到学习效果。用制度的形式来保证团组织学习成为定期的、经常性的活动。每个季度进行不少于一次的集中学习，范围覆盖为各下属单位的团干部。每期分别对理论、管理、法律、科技、文化等方面进行学习，学习后认真撰写学习笔记和学习心得。全力打造学习型团组织。
二、注重优秀青年团员人才队伍的建设，抓好“推优”工作
1．??? 着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展：一是推进青年团员在学习中成长，帮助
青年牢固树立终身学习的观念。激发青年团员的学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供支持。二是推动青年在实践中成才，突出实践锻炼。倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2． 抓好“推优”工作，进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。把培育制度是否健全，与党组织联系是否密切，学习活动是否正常，青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年团员不断提高思想道德认识水平。
三、活跃企业文化，增强企业活力
1． 充分利用重大节日、纪念日广泛开展主题团日活动。“重温入团誓词”、“争当光荣的共青团员”、“党、团知识竞赛”、“公司发展知识竞赛等主题实践活动”，深入开展团史国情教育，加强团员意识教育，引导广大团员青年在推进公司跨越式发展的实践中发挥生力军作用。
2． 开展读书月活动，营造“读书好、读好书、好读书”的浓厚氛围。
3． 开展青年志愿者的活动，倡导“奉献、互助、有爱、进步”的志愿者精神。进一步完善志愿服务体系，实行志愿服务档案 ，建立长效服务机制，保证志愿服务的质量。为“青年文明号”的创建打下基础。
4． 开展征文、摄影、绘画、各项球类比赛等文化活动，活跃青年团员的业余生活。
四、争创“青年文明号”
青年文明号是弘扬职业道德，体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流企业形象、创一流工作业绩的有效途径。通过发展创建活动，使“青年文明号”创建活动成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。我们要始终围绕这一总体目标，以“争先创优为中心，奋力拼搏促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入到每一项工作中来。
2011年是十二五规划的开局之年，团委的全体成员将会不懈努力，积极面对挑战和困难。同时，我们也会积极进取，锐意创新、灵活多变的开展工作。争取开创南京华能公司团委工作的新局面。把团委的工作和企业发展紧密结合起来，众志成城，万众一心，为公司的发展贡献力量
第11篇：公司团委工作计划
2011年团委工作计划
2011年度公司团委工作的指导思想和总体要求是：以“邓小平理论”、“三个代表”和“十七届五中全会重要思想”为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。
一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年
1．深入学习实践科学发展观。要按照企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。
2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。
3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合建党90周年和纪念“五四”运动92周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。
4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。
5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感。
6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年 1
选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年。
二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为企业生产经营和改革发展做贡献
1．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。
（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开
展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。
（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同
形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。
（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五
小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。
（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价
机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。
2.开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安
全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。
三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年
1.服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长
规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。
2．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推
优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。
3．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。
4．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边
可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。
5．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整
合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。
四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好企业团的自身建设
1．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立
完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。
2．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基
础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。
3．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、
科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。
4．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思
路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。
5．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理
论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作。
6．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、
基层组织工作细则等指导性制度。
7．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团
干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作。
8．根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的
要求，认真组织好相关活动，活动引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。
第12篇：公司团委工作计划
公司团委工作计划
公司团委工作计划
公司团委年度工作计划
是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。
集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重
要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。
一、强化组织意识，体现组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。
作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动
态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。 其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年
职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。
最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。 ，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕
中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。 第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选；三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能
力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求＋可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。
团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不
懈；真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验；实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。
二、建立晋升渠道，完善晋升体系。 共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。
因此，另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更
为适合的管理岗位人才。
从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以发展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。
这给我们明年的工作带了机遇。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。
三、活跃企业文化，增强企业活力。 企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。
首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青
年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观；其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”与“文化治企”相结合；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。
，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力。
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的
企业青年职工。
培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。 培养青年岗位能手活动的基本运行规则是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。 开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具
有十分迫切的现实意义。
全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的1 2 下一页
第13篇：公司团委工作汇报
免费
公司团委工作汇报
首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下：
我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。
公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。
（一）以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力
1、完善团组织建设，创新组织形式。
先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。
针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年分享
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工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。
2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。
公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。
3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。
今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩；先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训；在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会；二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。
（二）、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。 1.加强团员青年的思想政治教育。
公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在分享
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团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂（部室）负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。
2.加强团员青年的形势任务教育。
公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。 3.加强团员青年的业务技能教育。
团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余分享
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次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。
（三）围绕公司生产经营，深入开展各项活动。
每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。
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第14篇：公司团委计划
2012公司团委工作要点
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬和践行北京精神，继续深化“两个全体青年”的政治目标，围绕集团第四次团代会的目标要求和公司“创先进、争优秀、促发展、实现新突破”主题实践活动，全面落实“青春闪亮工程”，努力做到思想教育有新举措，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，组织建设有新提高，团结带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为确保集团“突破18208”目标圆满实现和公司2012年各项任务的顺利完成，以优异成绩向党的十八大和建团九十周年献礼。
二、工作主题及目标
主题：创先争优促发展 团员青年当先锋
目标：通过开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，切实发挥团员青年在企业提升综合实力和核心竞争力过程中的生力军和突击队作用，加强共青团思想建设、组织建设、队伍建设和品牌建设，提升共青团服务企业和服务青年的能力，形成“融入中心抓团建，创先争优促发展”的良好格局。
三、工作重点
（一）开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，以思想道德教育与提升岗位技能为重点，加强青
年人才队伍建设。
1、开展“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动，引导团员青年树立工作目标，提升执行能力，切实融入企业发展大局。
为适应企业整体发展需求和满足团员青年个人职业发展需要，激发人才队伍活力，构建加速人才成长和技能提升的锻炼平台，公司团委准备开展目标管理创建活动及试点工作。活动目的就是要培养和提升团员青年的自我管理意识，提升工作技能和执行能力，并通过和领导共同制定工作目标，使团员青年能够更加明确企业和自身工作的发展方向，激发团员青年工作的主动性，充分发挥其智慧和创造力，真正做到把自身的发展和企业的发展融合在一起。
2、围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”。
以第五十个雷锋纪念日为契机，围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，公司团委在公司系统团支部内组织开展“三个一”活动及举行一次“讲雷锋”主题团日活动、开展一次“学雷锋”志愿服务活动和组织一次“学雷锋”岗位练兵活动，通过系列活动引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”，投身发展大局，立足本职岗位，全面创先争优，目前各团支部已经上报了活动方案，公司团委会在年底对全年学雷锋主题活动中涌现出的个人和集体进行总结和宣传。
3、围绕集团团委“灯塔引航”行动，加强形势任务和职业发展观教育，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。
随着形势的不断发展，青年群体思维更加活跃，诉求更加多样，这需要团组织不断创新思想政治教育工作，改进引导方式，提升服务水平。围绕集团团委“灯塔引航”行动，公司团委准备通过举办“碰撞〃青春”座谈会，并结合建团90周年等重大节日和重大活动，广泛开展爱党、爱企、爱岗主题教育，帮助团员青年认清公司改革发展面临的机遇和挑战，紧密结合公司的工作思路和发展目标，培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。
4、围绕公司“两增两降”工程，开展主题团日活动，发挥团组织的先锋队和突击队作用。
为切实将团的工作融入到服务企业经营中，提升团组织服务企业能力，团委准备组织公司系统各团支部围绕公司“两增两降”工程开展主题团日活动。一是开展观念示范活动。充分利用团属宣传阵地进行节能降耗宣传，弘扬节能降耗文化，引导团员青年树立节能降耗意识，强化节能降耗观念，带动团员青年在工作和生活中注重节能降耗，倡导节能环保、绿色消费等科学理念。二是开展主题团日活动，组织动员团员青年通过进入社区展卖，协助促销活动和终端理货服务，宣传企业文化和自有品牌，紧密联系消费者，提升公司自有品牌形象。
（二）坚持“党建带团建”原则，认真落实团的各项工作机制，开展多种工作方式积极推进团组织自身建设。
1、坚持以党建带团建，开展推优入党工作。
人才举荐是青年人力资源开发的关键环节，是不断巩固和扩大青年人力资源开发成果的现实需要。继续做好“双推”工作，团组织要把生产、经营一线的青年骨干作为“推优”的重点对象，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道，做到主动“选优”发现苗子、全面“育优”注重过程、重点“推优”发挥作用，保证党的事业薪火相传、后继有人。
2、加强团组织和团干部队伍建设，提升团组织凝聚力和活力。
围绕集团团委“青春领航工程”，切实加强团组织自身建设，体现工作成效，公司团委要开展好以下三项工作：
1、组织开展团干部培训活动，通过观看《目标管理》视频，学习目标管理模式，为开展好“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动奠定好理论基础;
2、开展好团组织换届工作，增强团组织活力和凝聚力，并通过团的工作岗位为企业培养更多的优秀人才；
3、开展好公司人才需求调查，向公司系统各党支部和团支部发放调查问卷，调查公司领导和团员青年对人才方面现状和培养人才方式等方面看法，为今后公司人才培养和团委工作更好的展开提供科学依据。
（三）开展多种形式的文体活动，展示企业形象，加强团员青年交流，提升团组织活力。
1、继续深入打造“京糖”足球队和篮球队活动，成为团员青年交流和展示企业形象的平台
今年公司团委准备在公司系统内开展“京糖”杯三对三篮球赛，组织团员青年以公司为单位组队参赛，赛前进行抽签分组，通过单场淘汰的形式，决出前三名，通过比赛提升青年员工身体素质，加强各单位青年人交流。继续利用“京糖”足球队和篮球队活动，加强与公司合作伙伴和集团兄弟公司之间的联系，展示糖业公司青年积极向上的精神风貌。
2、借助多种活动平台，展示企业形象，提升品牌知名度
北京现已成为世界知名的大城市，每年都会举行各种国际、国内赛事和活动，公司团委要利用这些活动平台的影响力，组织团员青年穿着统一印有公司标示的衣服参加活动，通过多种宣传方式，展示公司形象，提升公司品牌知名度。
第15篇：公司团委工作总结
一、全面推进新时期共青团的自身建设
1、加强党建带团建工作。为推动公司“党建带团建”工作，公司团委积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，本着“两个一致、两个同步”的原则，即团员隶属关系与支部党员隶属关系一致，团组织隶属关系与党支部隶属关系一致；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团支部，及时选配团干部，及时配备团支部用品，及时与所在党支部沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展创造良好的环境。同时，团组织明确规定，28岁以下青年入党必须经团组织推荐，逐步规范了“推荐优秀团员入党”工作。
3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团委始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团委始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增强团员意识，提高团青政治素养。
二、把握团青思想，进一步加强团员青年的思想政治教育。
1、加强了团员青年的安全思想教育工作。安全生产要从每一个员工做起，要从根本上克服重生产、轻安全的思想，克服麻痹大意的思想。团委有针对性的开展了团员青年安全座谈会，以及周五主动到生产单位参加他们的安全学习，通过安全教育活动的开展和安全学习的督导，使员工牢固树立安全第一的思想，促进矿井安全生产稳步发展；并开展对“三违”员工手拉手帮教活动，使“三违”的员工从思想上进行转变，加强自主安全的认识，组织团员、青年利用周五集中学习和班前十分钟的时机进行安全宣讲，保持煤业安全生产的良好态势。
2、结合5.4认真做好评先、评优工作。把在团的工作中突出的团组织和先进个人进行大张旗鼓的表彰和宣传，激发他们的工作积极性，促进团组织健康稳步发展。
3、为切实增强职工安全意识，提高安全操作技能及理论水平，促进矿井安全生产，公司团委在35岁以下团员青年范围内开展以“每日一问促安全”为目标的“每日一问”活动，围绕煤矿安全与生产技能方面出题，“每日一题”张贴在员工食堂和工区大楼，设立答题箱，每日并以广播的形式公布问题及答案。每季度将问题和答案整理成册，发放给各区队，让员工在工作之余更好地学习安全知识，不断增强职工安全自保、互保、联保意识，丰富员工安全生产理论知识，促进矿井安全生产。
三、围绕公司安全生产，大力促进青年志愿者、青年文明号和青年安全监督岗的发展。
1、认真开展青年志愿者活动。公司团委积极推动企业三个文明建设，充分发挥广大青年、团员、志愿者的服务热情和特长，开展了多种形式的便民服务活动。 3月5日，团委组织青年志愿者服务队，在工业广场集中开展便民服务，此次活动共维修各类家电、缝补工作衣、修自行车等百余件，发放各类安全、环保、法律、保健、金融宣传单一千余份，在煤职工群众中受到好评和欢迎。
2、针对三季度高温酷暑，我们配合公司开展了送清凉活动。把茶水、西瓜等降温食品送到井下工作场所，深受员工朋友的好评；每月坚持开展一至两次“拾黄金”活动，团委组织各团支部书记及团员青年到井下回收废旧物质、清理余煤等，为公司创造了一定的经济价值，受到公司领导肯定。
3、规范青年安全监督岗工作，真正发挥安全“哨兵”作用。安全是我们煤矿永恒的主题，青年安全监督岗是共青团参与企业安全生产的有效途径。半年来，各青监岗积极开展反三违、查隐患活动，并及时将情况反馈到有关单位和部门进行了整改落实，有力的促进了安全生产。
总结经验、看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离安股公司团委、公司党委的要求，离青年的需求还有一定差距，其主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏突破和创新性，方法比较单
一、开展活动创新力度还不够；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够强，覆盖面还不广。但我们相信，在安股公司团委、公司党委的正确指引下，公司团委将奋发努力，尽全力去迎接挑战，开创Xx公司共青团工作的崭新局面。
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第16篇：公司团委工作制度
《公司团委工作制度》正文开始>>福建省高速公路有限责任公司团委学习中心组学习制度
重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作，是全面落实“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质共青团干部队伍的迫切需要和根本要求，也是不断增强团组织的凝聚力、战斗力的根本保证。根据省公司党委和上级团委的要求，结合高速公路系统共青团干部理论学习的实际，特制定本制度。
第一条 学习中心组的对象。省公司团委学习中心组成员由省公司团委委员、省公司直属单位团组织负责人、省公司机关团支部书记组成。
第二条 学习中心组的学习内容。学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党的路线、方针、政策；团的基本知识和经济、金融、科技、管理知识；省公司党委以及上级团委布置的阶段性学习任务。
第三条 学习中心组的学习方法。省公司团委学习中心组主要采取集中学习和分散自学两种方式。集中学习包括集中辅导、集体交流讨论、观看录像、听报告讲座、参观调研等。
第四条 学习中心组的学习要求。每年初省公司团委将安排全年学习内容，每个半年至少一个专题，提出学习要求，在自学的基础上进行集中学习，集中学习每半年至少一次，每次集中学习做到有签到，有专人发言。学习中心组成员每人每年至少提交壹份学习心得或调研论文。统一发放读书笔记，定期抽查。
省公司直属单位各团委学习中心组可根据实际，制定相应的学习制度。
福建省高速公路有限责任公司团委团员代表大会制度
一、省公司团员代表大会是省公司各级团组织的领导机关，原则上每三年召开一次。
二、省公司团员代表大会的职权是：
1、审查和批准省公司团委会的工作报告；
2、讨论和决定高速公路系统团的工作目标和任务；
3、讨论和决定省公司团的各项工作决议和决定；
4、选举产生新一届省公司团委会；
5、选举出席上一级团的代表大会的代表。
福建省高速公路有限责任公司团委全委会制度
一、省公司团委全委会在团员代表大会闭会期间执行团员代表大会决议，领导省公司直属单位团的工作。
二、省公司团委全委会内容：
1、贯彻省公司党委和上级团委的指示意见，研究制定年度工作计划，做好年度工作总结；
2、研究决定团内重大活动安排；
3、研究决定基层团组织的组建和团干部的任免、开除团籍处分等；
4、通过省公司团工作的各项决定、决议。
三、省公司团委全委会原则上每季度召开一次，亦可根据需要适时召开。
福建省高速公路有限责任公司团委工作例会制度
一、省公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为省公司团委委员，省公司各直属单位团委（支部）书记、省公司机关团支部书记根据需要参加。
二、工作例会主要内容：
1、传达学习上级党、团组织指示精神，提出贯彻意见；
2、汇报总结前阶段各单位团组织及省公司团委的工作开展情况；
3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；
4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。
福建省高速公路有限责任公司团委民主生活会制度
一、省公司团委民主生活会每年召开一次。
二、民主生活会执行“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”的原则；
三、民主生活会的主要内容：
1、省公司团委委员自我总结检查在学习、工作等方面及执行团内规章制度的情况；
2、检查团委执行民主集中制情况，开展批评与自我批评；
3、收集反馈基层团干、团员以及党组织对团工作的意见、建议和要求。
福建省高速公路有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制度
一、团组织认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，既有利于培养青年，向党输送新鲜血液，壮大党的队伍，又有利于发挥团组织的助手和后备军作用。
二、省公司团委和省公司各直属单位团委要成立推优入党工作小组，由团委委员中的党员团干担任。
三、工作小组任务：
1、考察和推荐本级团委委员、直属单位团委委员、团干部中符合推优条件的优秀团员作党的发展对象。
2、负责指导基层团支部开展推优工作。
四、推优入党工作程序：
1、团支部委员会要在普遍调查、摸清团员的思想及工作等情况的基础上进行认真的讨论，确定初步名单，提交支部大会讨论通过，最后以党员标准严格衡量被推荐者，进行考核，形成考核材料，填写推荐表。
2、工作小组要对团支部推荐的人选进行认真考察，形成考察意见，经团委会通过后向党组织推荐。
五、推荐工作应取得党组织的重视、支持和领导，原则上每半年推荐一次，每年总结一次。
福建省高速公路有限责任公司团委团支部三会一课制度
团支部“三会一课”是指支部团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。
一、支部团员大会：
1、支部团员大会是团支部的领导机关，是团支部组织生活的重要形式，是发扬团的民主，保障团员权利，贯彻民主集中制原则的重要措施。
2、支部团员大会原则上每月召开一次。
3、会议主要内容：讨论通过工作计划，支部委员会向大会报告工作，讨论贯彻上级团委的决定和党组织对团的工作提出的要求，选举团支部委员，选举出席上一级团代会代表，讨论接收新团员以及对团员的奖励和处分等。
二、团支部委员会
1、团支部委员会是团员大会闭会期间主持团的工作的领导机构。
2、团支部委员会每月至少召开一次。
3、会议主要内容：研究上级党团组织布置的工作及贯彻意见，检查执行团员大会决议执行的情况，开展批评与自我批评，分析团支部建设及青年状况，讨论组织发展规划及有关工作，总结团支部工作等。
三、团小组会
1、团小组会是执行上级决议，完成上级团组织布置的工作任务的组织基础。定期召开团小组会是团支部组织生活的一项重要内容。
2、团小组会每月召开一次。
3、会议主要内容：讨论落实上级布置的任务，检查团员执行团的决议、遵守团的纪律、履行团员义务情况，组织进行时事理论及团的基础知识学习，开展评先评优工作等。
四、团课
1、团课是对团员进行思想教育和团的知识教育的好形式，是加强团的建设的重要措施。
2、团课每季度上1—2次。
3、团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支部建设现状确定。
4、团课要讲究质量，课前要认真研究，认真备课，讲课力求形象、主动、有针对性，课后要组织讨论。
福建省高速公路有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制度
一、团员的发展
1、团支部要按照“积极、有计划转载请注明出处，谢谢！
第17篇：公司团委总结
团委2011年团青工作总结
2011年,团委在上级团委和公司党委的正确领导下, 以“团旗飘扬工程”第二阶段活动内容为指导，以“建功十二
五、岗位创价值”主题实践活动为载体，团结带领公司广大团员青年，紧紧围绕公司中心工作，以确保机组安全稳定运行和机组大修顺利完成为己任，努力工作，拼搏进取，充分发挥青年集体的先锋队和生力军作用。现将全年工作情况总结如下：
一、强化素质，加强思想政治工作引导
公司团委结合学习型团组织建设实施进程，通过组织革命传统教育、专题座谈会、主题征文比赛等活动，深入开展政治理论学习和团情团史教育。“五四”前夕，公司团委召开专题青年座谈会，20多名公司年度青年岗位能手和优秀团干部与公司领导就有关青年人关心的热点问题进行了热烈的讨论和交流，对公司发展提出了建议；七一前夕，公司30多名团员青年前往兰考焦裕禄烈士陵园，集体学习焦裕禄精神，经团组织推优入党的8名新党员在这里进行了庄严宣誓；为牢固树立“企业的目标，我们的责任”主人翁意识。团委还举办了《士兵突击》观后感、《把信送给加西亚》征文活动，增强青年职工的责任感和使命感，
二、突出特色、加强团青活动亮点发掘
公司团委以“团旗飘扬工程”主题活动实践指导和部署
为契机，以 “带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风”为主要内容，紧紧围绕共青团的先锋队和生力军作用，广泛开展了各项活动。
团委先后开通了QQ群、团委微博等沟通平台、每季度定期举办党委书记在线活动，累计加入活动的青工达到了400多人次,创办了4期《团聚》电子杂志，增强与广大青年的沟通与交流，进一步增强了团组织的号召力；为了进一步培养团员青年的集体意识和协作精神，五月,公司团委组织以“与企业同发展”为主题的团青拓展训练活动，各基层团支部的团干和青工代表共计24余人参加了此次活动；围绕共青团工作知识、团队意识和员工责任等内容开展团青干部拓展培训班，提高了共青团干部的整体素质，磨练了青年员工的意志；通过开展技术比武和QC成果展示，使青年职工技术创新意识得到有效提升,发电部,维护部,生计部累计参加青年职工200人次；通过青年安全示范岗、青年安全监督员的推荐评选，促进企业安全生产工作的完成，创建独具特色的共青团品牌活动。
公司团委结合“我们的节日”活动的开展，在传统佳节期间，组织大型青年文化沙龙活动，其中，在端午节开展了“粽叶飘香”团青联谊活动，当天参加活动的青年达到了近90名；中秋节，团委组织慰问了公司近60名单身青年职工，为他们送上月饼和节日礼物。
三、奉献爱心、青年志愿者服务活动效果明显
公司团委结合集团公司团委，河南公司团工委的部署和要求大力开展“映山红”青年志愿者服务活动。三月，青年志愿者30多名走上街头开展“学雷锋，献爱心”服务，义务为社区群众进行健康体检、法律咨询等项目的服务；六一前夕，团委组织青年志愿者利用休息日前往开封市福利院慰问孤儿，为孩子们精心采购了玩具、面包、蛋糕等慰问品，并送去了公司全体职工捐献的一万五千元人民币，进一步增强了社会责任感；6月在我公司举办的河南公司大型文艺汇演活动中，公司青年志愿者主动承担了礼仪引导和赛会安排等任务，得到了参赛单位和公司领导的高度赞扬，展现了公司青年志愿者的良好风貌。我公司黔东项目部的人员在遥远异地的辛勤工作，同样凝结了家人的艰辛和汗水，包含着家人的支持和理解。公司团委专门成立黔东项目青年志愿者服务队，印制志愿者服务联系卡，发放到70多名黔东家属手中，叮嘱他们有困难和需要就拨打联系电话，志愿者们随时上门服务，截止12月，服务队接到求助电话30余次，并在节日期间多次组织帮扶活动，得到了职工家属的高度赞扬，打造了公司“映山红”青年志愿者服务队的品牌。
四、继承传统、青年人文关怀逐步深入
为不断增强团组织的凝聚力和活力，减轻青年职工平时工作节奏快，工作压力的忧虑，公司团委积极联系公司工会，
共同组织开展了趣味运动会等形式多样的文体活动，不断开阔青年心胸，增强青年体质，培育青年团队精神，在继承传统项目的基础上，做到每季度都有创新活动，丰富了青年业余文化生活，逐步深入的增强对青年职工的人文关怀。
第18篇：公司团委工作总结
凝心聚力强服务 青春建功促发展
——XXX公司团委2010年度工作总结
2010年，是公司机遇与挑战并存的一年，也是“十一五”收官之年，是实现公司“双超百亿”目标的关键之年。在XX团市委和公司党政的正确领导下，一年来，XXX公司共青团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届四中、五中全会精神，团的十六届三中全会精神、团的基层组织建设相关精神，以“塑形象、重引领、强服务、贴青年，全面推进一二三四五（即坚持一个指导，突出两个重点，发挥三个作用，实现四个新要求，抓好五项工作。）”为总体要求，进一步解放思想，大胆创新，按照“融入中心，服务企业；贴近基层，服务青年”的工作原则，深化青年文化建设，不断加大青年思想教育、建功实践、青年人才培养的力度，努力做到服务公司中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新发展。
2010年，XXX公司团委获共青团XX市委目标考核第一奖；XX厂团委获得建国六十周年XX市红岩团委称号；公司系统内XX厂风电公司试验台、XX厂技术开发中心设计三室、XX厂XX车间电子装调组、XX厂信息情报中心被认定为XX市青年文明号；XXX同志获共青团XX市委优秀团委书记称号；XX厂XX同志获得XX市优秀共青团干部称号；XX设备有限公司电气设计室副主任XXX、XX厂钢结构工程部车工XX获XX市优秀共青团员称号；XX厂团委书记XX获XX市优秀共青团干部称号。
一、以打牢青年思想素质为基础，培养“三种意识”，创新开展青年思想教育活动
2010年，公司共青团工作伴随着新形势下青年工作的集中性与复杂性，公司团委积极适应新形势的变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，充分激发广大青年的学习热情和工作激情，切实增强青年的主人翁责任感和使命感，积极响应“唱读讲传”活动以及团市委服务“五个XX”和内陆开放高地建设中成长成才、建功立业、争做贡献，唱响“我与祖国共奋进，我与XX同发展”的青春旋律广泛开展“学创”活动，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。
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㈠、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。2010年是“十一五”圆满收官之年，各项生产指标勇创新高，我们迎接收获的喜悦，也面临“十二五”发展规划定位的压力。在这样的特殊形势和任务下，共青团组织始终坚持在思想上正确引导青年一直跟党走，坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以学习实践科学发展观、党的十七届五中全会精神、共青团XX市委三届四次全委会及基层组织建设工作会议精神为主要内容的学习教育活动，并注重开展将思想教育与调研活动结合起来，分别在下属企业中开展国防教育、革命教育、党建团建知识培训、“转观念、抓落实”大讨论、青年思想问卷调查、征文活动以及青年工作研讨会等活动，有效形成青年精神支柱，培养正确意识。
㈡、引导青年学习精神和自主教育意识，扎实开展“青年读书计划”活动。XX公司团委号召各企业团委扎实开展“青年读书计划”，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设“学习型企业”的骨干。公司团委还通过各种培训不断提升团干部素质，并以活动为载体，加强团员意识水平的提高。4月，公司团委召开了2010年团干部专业素质提升培训暨工作研讨会，各下属企业团干部负责人及团干部参加，培训对参会团干部进行了专业素质提升理论教育和拓展训练，全面提升了团干部素质。同时，各下属企业在公司团委的指导下，开展了一系列活动：XX厂开展了团干部读书活动和团干部培训，XX厂参加团市委团干部培训，XX厂开展了青年读书活动，XX厂团委为每位团员购买了书籍《做最好的自己》和《我的成功可以复制》并组织了团干培训， XX厂开展“学知识，长见识”活动， XX厂学习了党建团建知识，注重团员意识教育与整体素质提高。
㈢、注重提高青年服务奉献意识，适应新形势新需要。今年是第11个“中国青年志愿者日”，为深入贯彻落实科学发展观，围绕公司新的发展定位、发展思路和发展目标，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，提高青年服务奉献意识，公司团委在倡议和指导各下属企业开展了一系列文明志愿活动：XX厂、XX厂、XX厂开展义务劳动和义务献血，XX厂、XX厂在全体团员青年中倡议“青年爱卫运动”、金秋助学活动，XX厂、XX厂、XX厂、XX公司开展“学雷锋，树新风”活动，XX厂开展“我为灾区捐瓶水”活动，XX厂在植树节义务植树，XX厂针对沟壑脏乱差，组织青年义务清沟，在全国掀起“节能减排，
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低碳经济”的时期，XX厂、XX厂、XX厂团委向全体青年发出了“节能减排，打造低碳企业”的倡议，在为甘肃舟曲地震灾难捐款中，各企业组织青年纷纷解囊相助，又一次展现了共青团青年的爱心志愿。
二、以提高公司经济效益为中心，抓好“四项工作”，深化青年创新创效品牌活动
2010年，公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，创造性地开展了团的各项工作，深化青年岗位能手、青年创新创效、青年突击队、青年文明号、青年安全示范岗等多项品牌活动，以多种形式挖掘青年潜力，让共青团工作有效融合为公司全面工作的组成部分，并将青年的成长成才与公司的发展壮大有机的结合起来，进一步培养青工创新意识，激发创新潜能，较好地发挥青工的生力军作用。
㈠、强宣传，重建设，抓好青年“号”“手”工作。深化“青年文明号”创建活动的开展，不断建立和完善“青年文明号”、青年岗位能手的考核和表彰机制，强化职工监督，使“青年文明号”、青年岗位能手这项文明品牌活动扎实推进。公司共获得省部级青年文明号6个，公司级青年文明号集体43个，另外现有10余个青年文明号班组在积极争创各级青年文明号。其中1个青年文明号被评为“全国青年安全生产示范岗”，为使该项活动向纵深发展，相关单位还专门制定了《青年文明号管理办法》，加强各青年文明号的检查指导力度，强化青年文明号负责人的意识，增强创号的积极性，各企业通过建立青年文明号园地来宣传班组的成果及先进典型，有力地促进了公司班组管理工作，促进了青年文明号集体成员技能和整体素质的提高，较好地发挥了青年文明号班组在公司班组建设中的标杆旗帜作用。
㈡、彰先进，立标杆，抓好青年“创新创效”工作。青年创新创效活动在各单位健康、顺利、持续地开展，公司团委形成了规范的“青年文明号”和“青年创新创效”的申报、培养、考核、评审、奖励等方面的机制，牵头成立由专家组成的“双争双创”考评委员会，各企业形成了以“企”字号文保障的青年人才考评培养制度。五四期间，XXXX工业公司对团内先进、青年岗位能手、创新创效先进集体及个人进行了表彰，通过层层落实，逐级申报、审批，2009年-2010年，公司共评出团内先进个人30名，先进集体26个，“杰出青年岗位能手”10名，“青年岗位能手”38名，“青年创新创效优秀集体成果”17个，“青年创新创效优秀个人成果”14个，公司上下再掀争手创号，创新创效的新高潮。在XX公司表彰先进的同时，XX厂、
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XX厂、XX厂、XX厂等下属企业都召开了五四表彰会，表彰了一批优秀的青年岗位能手、青年文明号、创新创效先进集体及个人，树立了学习的典范，带头的模范，在广大青年团员中，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
㈢、树典型，挖潜能，抓好青年“岗位建功”工作。在公司实现“双过半”、“双超百亿”目标的关键时期，公司团委引导各下属企业开展青年立功竞赛，依托“青年安全示范岗”、“青年质量示范岗”等的设立和评比，广泛动员青年，发动青年，投身到如火如荼的生产中。一年来，各企业团组织在生产突击、安全生产、科技攻关、提质降耗等方面与企业结伴而行。XX厂、XX厂青年充分发挥突击队和生力军的作用，通过青年突击队和青工劳动竞赛等方式，激发青工的工作热情，促进了各企业生产工作。XX厂、XX厂、XX厂、XX厂团组织与单位相关部门联合开展“安全月”、“质量月”活动，通过开展“青安岗”培训班，安全生产应急知识抢答竞赛，深化“安全生产监督”，“降本增效、小改小革”活动，“XX”青年突击队，整理生产现场推进“6S”管理等活动，在单位内营造青年突击、安全生产的良好氛围，切实的发挥了青年的生力军和突击队作用。
㈣、育青年，促发展，抓好青年“岗位成才”工作。按照团中央大力实施“青工技能振兴计划”的要求，公司团委以技能培训、导师带徒等形式为载体，以技能竞赛、技能比武为着力点，推进青年岗位成才工作，为青工在岗位上提升技能，立足本职施展才华、建功成才创造了条件，搭建了舞台。公司团委通过开展的“五小”“五比”活动、“三绝”活动、“劳动竞赛”和“青年突击活动”等为公司各企业生产任务的圆满完成发挥了较好的作用。2010年，根据公司团委的整体安排，公司各企业团组织开展了“技能提升月”活动，优化“导师带徒”活动机制，着重培训技能技术，举办单工技能大赛、钳工技能大赛、电工技能大赛等技能竞技和岗位练兵，全面提升青工技能素质，且活动参与面广，影响大，为各单位青年间的交流互动、学习提高创造了很好的契机，受到广大青年朋友们的普遍欢迎。
三、以服务公司凝聚青年为基准点，做好“三个服务”，大力推进共青团特色活动
青年是企业管理和技术革新的核心力量，更是企业发展的生力军，青年也是富有活力，乐于求变的群体，丰富多彩的文体活动是青年流光溢彩生活的一部分，做好服务青年的工作，不仅仅要紧贴青年实际关心青年成长，还要为青年开展一系列
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有共青团特色的活动来营造青年全面成才的良好环境。公司团委将服务公司发展，服务青年员工视为最重要的共青团工作，并通过积极开展健康向上，极具创新特色的活动来团结青年，凝聚青年，服务青年。
㈠、服务青年生活，开展凝聚青年文体活动，寓教于乐。2010年，公司团委致力于服务企业、服务青年，为青年提供交流沟通学习的机会，搭建展示才华的舞台。五四期间，各企业纷纷开展“五四表彰”、升旗仪式、“倡导健康文明，崇尚绿色环保，引领时尚动漫”主题晚会、“红五月”红歌会、青年才艺大赛、访谈活动、茶话会、优秀导师讲座、卡拉OK等活动，庆祝青年自己的节日，彰显青春的激情，展示青年健康向上的精神风貌。针对各企业日益增加的新员工，各企业还纷纷组织了新员工军训、新员工素质拓展、中秋迎新晚会、新老员工交流座谈会等活动，增强新员工的团队协作精神，为新员工提供了交流的平台，让新员工更快的融入组织的怀抱。此外，还开展了青年员工迎新春系列活动、联谊足球赛、青年排球赛、职工运动会、假面舞会、趣味游泳、“爬万步梯，登磨盘寨”等寓教于乐的活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。
㈡、服务青年思想，举办论坛、工作研讨，建设宣传阵地。为了搭建团员青年的交流平台，公司创办了《XXXX》、《XXX青年》、《团情快讯》、《XX》等宣传刊物，获得了上级领导和员工的一致好评。及时报道公司生产形势、员工思想动态，全面地介绍XXX共青团，展示公司共青团工作特色和动态。还通过各企业的报纸、黑板报、宣传窗已成为XXXX对内、对外重要的宣传窗口，成为企业精神文明建设的主战场。激励XX青年勇往直前，宣扬XX青年的昂扬斗志和浩然正气，树立了良好的外部形象。同时，为探讨青年工作，交流青年心声，XX公司团委还利用网络资源，在公司的网站上开办了一个青年论坛，交流团员青年的心声，平时日常简报也通过网络资源进行共享。6月8日，公司团委隆重举办“十大杰出青年岗位能手表彰暨青年人才论坛”，为青年提供了展示、交流和沟通的良好平台。11月10日—12日，公司团委组织16家下属企业团干部召开了青年工作研讨会，对共青团各项工作作了深入的研讨，为更好地服务企业的中心工作，为推动共青团事业的持续健康发展打下了较好基础。XX厂总装团支部还创办了手机报——总装青年报，用全新的形式为团组织的宣传工作开辟了一个新的阵地。
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㈢、服务青年成才，助推团干、团员培养，提升文化素养。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，加强团员青年的培训培养，为企业做好“推优荐才”、“推优入党”工作是团组织工作的一项重要任务。按照建设学习型和服务型团组织的要求，加强团组织的学习能力和服务能力建设，不断提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍和一支先进性强、模范作用突出的团员队伍，不断提高团的建设水平。2010年，公司团委采用“内培外训”相结合的方式，对团干部进行综合能力和专业水平培训，送出团干部分别到XX市委党校、市委团校、XX青年干部管理学院等参加学习，公司内部开展了团干部培训班，各企业团委定期对团干部进行培训、座谈、交流，建立了一系列规范的培训体系，加大对团干部、团员青年的培训培养，提升青年团员的文化素养，提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力。
面对新形势、新任务、新要求，在公司党政和XX团市委的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司发展目标和工作任务，理清思路、奋力开拓、锐意求新，扎实工作，带领全公司万余名团员青年团结一心、辛勤工作、无私奉献，努力开创了共青团工作新局面。但是我们要清醒的认识到，按照公司党委对青年工作和共青团事业发展的要求，在工作中还存在着一些问题。一是青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；二是相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；三是团干部的知识水平、创新能力有待提高，团员先进性意识还须进一步增强。面对困难我们迎刃而上，公司团委上下齐心，与各下属企业共同策划，不断创新，进一步团结青年，凝聚青年，鼓励广大青年员工为XXXX公司“十二五”发展目标和各企业既定目标贡献青春智慧和力量。
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第19篇：公司团委工作总结
公司2014年度团委工作总结
回眸2014年，公司团委在上级公司党委的正确带领下，坚持以科学发展观和团的十七大精神为指导，紧密围绕在公司党委的周围，努力拼搏、奋发进取，充分发挥团组织的自身优势，切实抓好自身建设和新型基层团组织建设，在各部门的配合和各级领导的关心下，在广大团员青年的共同努力下，与时俱进，开拓创新，积极开展共青团的各项活动。
一、加强理论学习，提高团员自身素质
共青团作为党的得力助手和后备军,就必须与时俱进,不断提高自身素质,结合公司团委实际，我们通过发放学习材料，开展学习座谈和讨论方式进行学习教育，达到增强意识、加强组织的效果，引导团员青年统一认识，更新观念，与时俱进。
一是加强政治理论学习。团委组织团员青年认真学习习近平总书记开展党的群众路线教育实践活动重要讲话精神，以及上级公司重要领导讲话和文件精神等，不断加强政治理论学习，营造良好的学习氛围，使广大团员的素质优良，有较强的意识，自觉践行团的决议决定，充分发挥青年先锋模范作用。
二是开展对通用规章制度和政策学习。今年公司正处于大发展大变革的关键时期，公司团委组织团员青年对公司“XXXX”建设全面建成期、“管理提升年”、第二批党的群众路线教育实践活动开展等各项建设的文件精神和相关资料进行学习，提高团员青年的大局意识，深化对企业改革改制的认识和理解。
二、夯实团组织建设，服务青年成长
一是大力开展“导师带徒”活动。通过“学帮带”的形式帮助公司青年职工快速提高业务水平、技能水平，造就一支综合素质全面发展的青工队伍，加快培养一批技术技能型、复合技能型青年技术人才，使后备后备力量人才尽快抓紧抓稳接力棒，为企业持续发展贡献力量。全年共结成师徒对子XX对。通过这些活动的开展，进一步加大团委了参与企业经营、生产工作的力度。
二是开展青工技能培训活动。为全面提高青年职工队伍整体素质，公司团委与各部门密切合作，精心组织、加强管理，加强青工技能培训。今年，公司团委组织广大团员青年积极参加了由XX部举办的XXXX人员培训班、XXXX业务培训班、XXXX知识培训班等和XX部主办的《XXXX》知识培训等技术培训活动，并撰写了心得体会，意在引导和动员广大青年职工能够更好地为企业服务，努力建设一支能够在本职岗位上做出不平凡业绩的高技能青工队伍。
三是落实推优入党工作制度。对那些工作表现优秀、政治素质过硬的团员青年，党委安排人员主动找他们谈心，交流思想；推荐作为入党积极分子进行培养，要求他们每季度一次向党组织汇报情况，悉心帮助其解决实际困难，并为其指出优缺点及努力方向。
四是积极关心团员青年的成长成才，组织团员青年在XXXX拓展训练基地开展以挑战自我、熔炼团队为目标的户外拓展训练活动。旨在培养青年员工的团队精神和协作意识，增强公司青年队伍的凝聚力。
三、抓实主题实践，服务企业发展
一是公司团委抓住重大节日和重大活动的有利契机开展各项主题实践活动。利用青年节、建党日等重大纪念日等，举办主题论坛，开展“我的中国梦”主题诗歌朗诵比赛、先进人物事迹宣讲会，并组织团员青年积极参加上级公司故事讲演会等其它主题活动。
二是积极组织“XXXX”志愿者开展各类志愿服务活动。组织团员青年开展主题志愿服务活动，培养团员青年的服务意识。开展“志愿行”主题志愿服务活动;参加春季义务植树活动；组织慰问困难职工子女；与留守儿童共同开展安全宣传和知识竞赛活动，开展弘扬传统文化诗歌朗诵活动；通过活动的开展促进团员青年了解社会、服务社会、奉献社会。
一年来，公司团委紧密联系工作实际，紧紧围绕公司中心工作，充分调动广大团员青年的主动性和积极性，为企业又好又快发展做出积极的贡献。虽然团的工作取得了一些成绩，但也存在一些不足：一是各支部活动开展较少，支部建设不系统；二是因为人少事多，团的工作没有得到很好的创新。
2015年团青工作要点：
一、总体思路
公司2015年团青工作总体思路是：认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实上级团组织决策部署，深入贯彻上级工作要求，坚持开拓进取，求真务实，不断提高团的吸引力和凝聚力，增强团青工作实效性，引导青年员工立足岗位，促进企业改革和发展进程中贡献青春力量。
二、重点工作安排
1、扎实做发青年思想引导，传播青春正能量。
2、深化岗位建功，促进完成 企业中心工作任务。
3、关注青年需求，服务青年成长成才。
4、深化志愿者服务和品牌创建，提升青年志愿服务水平。
5、夯实管理基础，探索团建管理新模式。
第20篇：公司团委制度
**公司团委制度
第一章 总则
第一条党的十六大通过的《中国共产党党章》中对共青团的性质做了明确的规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
第二条共青团**公司委员会（以下简称：**公司团委）是在公司党委和上级团委的领导下的先进青年团组织，是团组织联系广大青年的纽带，是共青团组织发挥作用的重要的组织基础。
第三条**公司团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民族、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
第四条**公司团委坚决履行团的章程，执行团的决议。
第五条**公司团委的主要工作任务：
（一）加强青年的思想政治教育工作。从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策；学习科学文化知识和业务知识。
（二）宣传、执行上级团委和公司党委的指示和决议，参与民主管理和民主监督，促进公司健康发展。
（三）组织、指导、协调公司所属的基层团总支和团支部开展工作。
（四）加强对公司团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。
（五）立足本公司团委工作实际情况，加强同上级团委及所属兄弟公司、团组织的联系。
第二章 组织概述
第六条共青团是按照民主集中制原则组织起来的统一整体。按照发展要求，经过不断地充实和完善，共青团的组织结构趋于系统化，并将朝着一个更加富有生机和活力、更加有效益的方向发展。
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1．**公司团委在同级党委的领导下开展工作；
2．公司所属凡有团员、青年的单位，必须相应建立团的基层组织；
3．公司共青团组织的领导机关是中国共产主义青年团**公司团员代表大会和它产生的团的委员会；（以下简称公司团代会或公司团委）
4．经公司团代会或公司团委批准成立的团的组织接受所在单位党委会和公司团委的直接领导；
5．经公司所属单位团员代表大会或团的委员会批准成立的团的基层组织接受同级党组织和批准其成立的团员代表大会或团的委员会的直接领导。
第七条共青团基层组织是共青团组织的基本细胞。从实际工作出发，从方便团员青年开展活动出发，灵活设置团的基层组织，是全面活跃基层团组织的组织保证。基层组织设置要坚持遵循“四个有利”的原则，即：有利于正常开展团的各项活动；有利于加强对团员的科学管理；有利于在经济建设中更好地发挥基层团组织的作用；有利于团的积极分子的培养和团员发展工作。
(一) 基层组织设置规定：
1．公司所属单位，根据团员人数，经公司团委批准，建立基层团的组织。
(1)团员在3人以上的单位，可以建立支部。
(2)团员在30人以上的单位，可以建立总支部。
(3)团员在100人以上的单位，可以建立基层委员会。
2．直属于公司团委的基层委员会，如果情况特殊，可以建立分基层委员会(二级团委)。建立分基层委员会的条件：
(1)确有特殊原因(根据企业改革、结构调整的需要)。
(2)拥有团员人数超过一百人。
(3)分基层委员会不直接隶属于公司团委，但它的成立必须报公司团委备案。
3．在基层委员会、分基层委员会、总支部委员会下建立团支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。在一个团支部内可以分为若干个团小组。团小组是团支部的组成部分，不是一级团的组织，可根据实际情况灵活设置。
4．团的支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年。分基层委员会、基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期两年或三年。
5．根据开展工作的需要，分基层委员会、基层委员会由5-7人组成，其中包括书记1名、副书记1-2名。团的支部委员会、总支部委员会由3-5人组成。
第三章 会议与选举
第八条团员代表大会也称团的基层代表大会，是团的基层组织的领导机关。团章规定“基层委员会由团员或团员代表大会选举产生，每届任期两年或三年”。其职责为：
1． 审查和批准同级委员会的工作报告。
2． 讨论和决定本单位团的工作任务。
3． 选举同级委员会。
4． 选举出席上一级团的代表大会的代表。
第九条经上级团组织和公司党委批准，团员代表大会可以提前或延期召开；公司所属团总支或支部委员会换届选举，经公司团委批准，可以提前或延期举行。
第十条公司团委委员会的选举须在公司党委的领导下进行，坚持民主集中制的原则进行差额选举，充分体现团员选举人的意志，被选举所得票数须超过半数方能当选，并报本公司党委和上级团委审批。
第四章工作职责
第十一条公司团委书记的职责范围：
（一）贯彻执行上级团组织和公司党委的指示精神，组织团员认真实施；
（二）根据企业中心工作，制定团委工作计划，负责组织和实施；
（三）按团章团委会的工作制度，负责定期召开各种会议，讨论解决一些具体问题；
（四）负责指导团总支和团支部工作，帮助解决一些实际问题，并向有关部门及时反映；
（五）按团干部标准，负责考核团干部在工作、学习等方面的表现；
（六）关心青年成长，维护青年切身利益，帮助团员青年解决在恋爱、婚姻、家庭、计划生育等方面的问题；
（七）定期向党委汇报工作，遇特殊情况应及时汇报。
第十二条公司团委副书记的职责范围：
（一）协助书记开展工作，做好书记的参谋和助手；
（二）要做好对公司团委委员及所属委员工作的协调和指导；
（三）书记不在时，代替执行书记的职责，保证团工作的正常运行。
第十三条组织委员的职责范围：
（一）做好发展新团员工作，办理团员离团入团手续；
（二）管理团员档案；
（三）组织团干的培训，提高团干部的素质；
（四）负责团费的收缴、管理和使用。
第十四条宣传委员的职责范围：
（一）配合公司工作，宣传党的路线、方针和政策；
（二）做好各方面宣传报道工作；
（三）管理好公司宣传栏，抓好宣传队伍建设。
第四章团员发展与管理
第十五条 团员发展工作是共青团组织的一项具体、经常性工作，是团的组织建设的一项重要内容。只有不断地把在社会主义现代化建设中涌现出来的青年积极分子大量吸引到团组织来，才能使更多的青年在团组织中受教育，不断壮大团的队伍，使团组织真正成为团结、代表、教育青年的坚强核心。
第十六条青年入团应具备的条件以及相应具体手续详见《团支部工作实务》。
第十七条对团员的管理与教育是团支部工作的基本任务，也是加强支部自身建设、增强团组织自身战斗力和凝聚力的重要保证。团支部开展的团员的管理和教育主要包括：团员证的使用与管理、团费的收缴与管理、团员的奖励与惩处、团籍管理等方面详细内容详见《团支部工作实务》。
第五章双推优工作
第十八条是指“推优入党”和“推优荐才”工作的合称。团章第二十六条中规定：对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。
第十九条“推优入党”是指共青团组织积极向党组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象。这是一项经常性的工作。团章规定：团的基层组织有对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象的任务，这是新时期团组织发挥党的助手与后备军作用在政治上的最高体现，是共青团组织发挥育人作用的体现。
第二十条“推优荐才”工作是新世纪青年人才工程的一项重要内容，做好这项工作，有利于带动青年队伍整体素质的提高，造就一大批优秀的青年建设人才，有利于推动企业生产、经营及各项改革事业的发展。
第六章团费收缴、使用和管理
第二十一条按期交纳团费是团员对自己组织应尽的一种义务，不仅是为团组织提供经济上的支持，而且是体现团员组织观念、保持团员与团组织经常联系的重
要途径。《团章》规定每一个团员必须按时向组织交纳团费。
第二十二条团的各级组织收缴团费是加强团员管理的重要措施，也是衡量团的基层组织建设状况的重要标志。通过团费收缴工作，能强化团员意识，增强组织观念，促进团的基层组织活跃。
一、团费的收缴
(一)团员交纳团费的标准
凡有工资收入的团员，根据上级团组织的团费交纳标准，公司团委现实行每月每人**元的标准。此标准将会随上级团组织团费缴纳标准的变化而相应变化。
(二)团员交纳团费的具体办法
根据《团章》和团内规定，团员要按期交纳团费，每月交纳一次。团员应直接向所在团组织交纳团费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费，即被认为是自行脱团。
团员的团费应交到正式组织关系所在的团组织。除因病卧床不起或外出经营既没有临时团组织，又无法转移团员组织关系等特殊情况，经所在团组织同意，可以请其他同志或家属代交外，团费一般由团员本人每月交给所在团小组组长，然后由团小组长交给支部组织委员。团员人数较少，不设支委会的基层团支部，团员团费应交给支部书记。对外出的团员，凡已建立团支部或团小组的，团费交到团支部或团小组。单个外出的，原则上应每月向所在团支部交纳团费，个别每月交纳团费确有困难的，经所在团支部的同意，可根据实际情况制定定期向团支部交纳团费的制度，每季度或半年交纳一次。
受留团察看处分的团员，在团内没有选举权、被选举权和表决权，不能作青年入团的介绍人，但其他的权利和义务仍和一般团员相同。因此，受留团察看处分的团员，在留团察看期间仍应按规定交纳团费。
公司直属各单位团组织应每月(遇到特殊情况时，至少不得超过3个月)向公司团委上缴一次团费。同时按要求填写、上报《缴纳团费表》一式两份。
二、团费的使用与管理
根据《团章》和团中央《关于团费交纳和管理使用的规定》，团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部的教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。
(一)使用团费要有严格的审批手续。公司直属各单位团委、团总支可留用团费总数的50％，其余应如数上缴，留用部分应按照团内规定管理与使用，由集体研究决定。
(二)要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存人银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团组织在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章(或签字)。
(三)建立团费检查审计制度。上级团组织应定期对下级团组织团费的收支、
管理进行检查、审计，并于通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。
(四)健全团费收缴和管理、使用报告制度。各级团组织应定期向团员大会或团员代表大会报告团费收缴和管理使用情况。团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。
(五)团费的开支应加强管理，严格手续，注意节约，合理使用。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。
第二十三条
第五章附则本制度的解释、修订权属于共青团**公司委员会。 共青团**公司委员会
