推荐第1篇：遵章守纪
谈遵章守纪的重要性
要说遵章守纪，就要先谈什么是纪律，纪律就是规则,是指要求人们遵守业已确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。任何一个社会、一个国家、一个政党、一个军队甚至一个企业、一个团队都有维护自己利益的纪律，古今中外，概莫能外。一个工厂如果没有劳动纪律，工人们各行其是，这个工厂就会乱乱糟糟，生产就会陷于瘫痪。一个城市如果没有交通纪律，居民们在街上随心所欲，你骑自行车乱闯红灯，我驾汽车横冲直撞他步行随意穿越马路，那么这个城市的交通状况必然是一片混乱，交通事故带来的不幸就会降临在许多人的头上。“没有规矩不成方圆”，一个简单而易明的道理，但却传承了千百年来的管理经验。 一个机构的形成，往往形成于一个核心，而核心的理念又取决于管理当中，但最终都与纪律密不可分！所以说对于一个企业而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以说没有纪律就没有品格，没有忠诚、没有敬业、没有创造力、没有效率和合作，没有一切。对于我们这种高风险的金融业更是如此。
第一、凡是纪律，都具有必须服从的约束力。任何无视或违反纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分，就是说，纪律是严肃的，它带有一定的强制性。同时，纪律又需自觉遵守。只有自觉纪律才是铁的纪律。这是因为，纪律同法律、道德虽然同属行为规范，但它们的作用范围不同，纪律介乎于法律和道德之间。纪律与道德的不同之处，在于纪律具有强制性的要求，但这种强制性又比法律弱些，而自觉性的要求则比法律强些。所以，遵守纪律还需建立在自觉的基础上。
第二、纪律可以衡量一个人的态度。纪律属于道德的范畴。一个人如果不遵守纪律或无视纪律的约束，那就是没有道德。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的思想道德水平。惟有思想道德高尚，对纪律的重要性具有深刻的理解，且具有执行纪律、维护纪律的高度自觉性、坚韧性和坚强的意志品质，才能经得住纪律的考验，甚至视纪律比自己的生命还珍贵。事实表明，具有高尚道德情操和高度文化素养的人，有着高度自觉的纪律性；而道德品质低下、没有文化素养的人，往往是一个不能自觉遵守纪律的人。
第三、遵守纪律，就需要加强自己的道德修养和文化修养，从思想上认识到遵守纪律的重要性，增强自己对社会的义务感。同时，要自觉地遵守纪律，不论大事小事，凡是纪律要求做到的，就坚决去做；凡是纪律所禁止的，就坚决不做；在没有人监督和别人不知道的情况下，同样遵守纪律，养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为我们的自觉行动。
第四、遵章守纪，能够提高团队的协作力。一个内控制度完整的团队，就像一台大的机器设备，每个零件都各司其职，遵规运转，最终形成完美的成品，企业团队亦是如此，每个岗位都有各自的分工，每个分工都在纪律范围内工作，就像是齿轮，每个环节都相互制约，但又相互协调者，如果超出了这个匡量，整个环节都会滞后甚至毁坏。但如果都各司其职，按规律办事，那就会达到事半功倍的效果了。
第五、遵章守纪，提高执行力。执行力是贯彻战略意图、完成以及目标的操作能力，是企业管理成败的关键，说白了执行力就是做正确的事和正确的做事的融合，令必行、禁必止。由此来看，纪律就是执行力的前提，如果执行的都是违章、毁纪的事情，那执行力又何从谈起，谈起又有何意义呢，所以要有一个高效执行力的团队，首先要有一个遵章守纪的团队，这两者密不可分，因为执行力首先要执行的就是纪律，其次才是工作目标，如果连纪律都无法执行，那又如何能完成工作目标呢。
毛主席曾经说过要有必要的清规戒律，可见纪律的重要性，可光有纪律是不行的，要有一个遵守纪律的氛围，对企业来说也就是企业文化，纪律不能形同虚设，重在遵守，从责任心抓起，从执行力抓起，从健全的保障制度抓起，将纪律进行到底。
推荐第2篇：遵章守纪
遵章守纪
常言道，“没有规矩，不成方圆”。无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。“师出以律”，古今中外，莫不如此。我们作为竹园小学学校的一员，要明白纪律的重要性。所谓纪律，是我们遵守秩序，执行命令和履行职责养成习惯的一种规范。严明的纪律是我们学校建设的重要内容。首先，学习、生活过程中都需要纪律，需要约束，需要规则；在纪律的环境中，群体活动会更有秩序，更加高效，每一个人都需要遵守纪律，并为自己不遵守纪律的行为承担责任。其次，要通过协商、共同约定等等参与规则制定，参与制度建设，变被动为主动。最终达到通过纪律管理使同学们养成遵守纪律的意识和习惯。
春秋末期，伟大的军事家孙武离开齐国后，来到吴国，吴王为了检验他兵法的适用性，便召集了后宫美女一百八十人交给孙武操练，自己反复宣布命令：“
一、不许混乱队伍；
二、不许笑语喧哗；
三、不许故意违反军令。”然后申明训练规矩，令听从鼓声指挥。训练过程中，众后宫美女见孙武那副认真样子，觉得有些好玩，倚仗吴王对自己的宠爱，不听鼓声约束，有的索性趴在地上不动。孙武见此情景，毅然斩掉了吴王宠爱的两个后宫美女。其余众美女全都大惊失色，惊恐万分，个个都打起精神，再不像刚才那样嘻嘻哈哈，嬉笑打闹，自始至终都井然有序，寂然无声。
其实不仅仅学生如此，每个人生活在社会中都必须遵循一定的行为准则，每个单位都必须有严明的纪律。只有严格要求自己，遵守各规章制度，才是成就事业的开始，才能顺利达到成功的彼岸。没有纪律就没有顽强的战斗力，这一点大家都知道，作风焕散，自由散漫是不可能打胜仗的。同时，纪律也是学校决策、意志得以贯彻执行的可靠保证，更是维护学校团结和提高学校形象的重要因素。每一名同学都应加强对纪律的学习，统一认识，要求一致，要对各项规章制度有一个清楚的认识，哪些是高压线，不能碰，哪些是对的，要学习，要做，更要坚持，这本身是习惯问题，也是纪律问题，但习惯需要培养，很多好习惯是在纪律的支持下形成的。相信，只要我们养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯，从小事做起，严格要求自己，把遵守纪律内化为自己的实际行动，我们就一定能为我院创造更大辉煌添砖加瓦！
推荐第3篇：遵章守纪
遵章守纪重塑形象
简报
第2 期
会宁县工商局专题教育活动领导小组办公室2008年8月27日
会宁县工商局通过“六查六看”
重点解决五个问题
会宁县工商局根据全县系统的实际，在专题教育活动中将通过“六查六看”，分层次有重点地解决以下突出问题：
“六查六看”：一查思想观念。看是否存在“不赶趟”、“不符合”、“不适应”的问题；二查工作作风。看是否存在作风涣散，纪律松驰的问题，是否存在有事不请假，上班迟到早退、脱岗溜岗、上网聊天玩游戏的问题；三查工作落实。看是否存在有令不行、有禁不止的问题；是否存在我行我素、得过且过的问题；四查工作效率。看是否存在素质不高，业务不精，人浮于事，忙闲不均，办事拖拉的问题，重点检查工作任务完成情况，履行岗位职责情况，看是否存在对工作不认真负责、不按时完成任务的问题；是否存在工作支差应付、不讲质量的问题；五查大局观念。看是否存在个人利益至上，本位主义严重的问题，重点检查是否存在只要组织照顾、不 1
要组织纪律的问题；六查表率作用。看是否存在对自身要求不严，对本单位、本科室工作人员监管不严和疏于管理的问题。重点检查自身表率作用发挥的好不好、是否履职尽责的问题。
通过“六查六看”，将解决以下五个问题：
一是切实解决领导班子存在的问题。重点是：理论水平不高，民主意识不强，工作作风漂浮的问题；贯彻执行上级指示不坚决、重大事项不报告、报喜不报忧、政令不畅等问题；队伍建设制度不落实，管理不严格、监督不到位等方面的问题。
二是切实解决领导班子成员存在的问题。重点是：不重视理论学习，缺乏创新意识，大局观念不强；工作责任性不强，精神状态不佳，满足现状，不思进取；组织观念不强，缺乏民主意识，自我要求不严；个别领导干部把心思没有用在工作上，忙于应酬，对工作敷衍了事；对工作中存在的突出问题，缺乏调查研究，抓落实不够等。
三是切实解决中层领导干部中存在的问题。重点是：工作缺乏积极性、主动性，只求过得去，不求过得硬，缺乏创新精神；执行纪律不严格，工作精力不集中，在岗不在位、上岗不出力，不是用改革创新的精神去研究探索抓好落实，而是热衷于搞形式、摆花架子；不钻研业务，工作能力和水平不高，遇事能推就推，能躲就躲，工作没有新的起色；工作效率不高，相互配合不力、推诿扯皮、效率低下；组织纪律性差，上班迟到、早退，想来就来，想走就走，自由主义思想严重等问题。
四是切实解决干部职工中存在的问题。重点是：服务群众意识不强，工作热情不够；工作标准不高，自我要求不严，得过且过；组织纪律观念淡薄，在岗不在位、爱岗不敬业、整天无所事事；思想空虚、精神不振，不学习、钻研业务知识，上班玩游戏、聊天等问题。
五是切实解决影响工商形象的突出问题。重点解决好在少数干部中存在的不按法定程序办事，乱收费、乱罚款；方法简单，粗暴管理；不给好处不办事、给了好处乱办事；以权谋私等方面的问题。
会宁县工商局在解放思想大讨论活动中
提出牢固树立六种意识 着力在六个方面取得新突破
在“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动中，会宁县工商局党组根据市局党组提出的“紧紧围绕一条主线，着力从三个方面解放思想，深入思考六个方面问题，努力实现一个总体目标”的工作方法，结合全县工商系统工作实际， 提出了要进一步在思想观念、工作理念、工作方式、工作作风等方面，牢固树立六种意识，着力在六个方面取得新突破。
牢固树立六种意识。一要牢固树立学习意识，破除安于现状的思想，树立干事创业的观念。主要解决学风问题，营造乐于学习、深入学习、学以致用的良好氛围。二要牢固树立机遇意识，破除狭隘封闭的思想，树立开拓创新的观念。面对努力做好“四个统一”、加快推进“四化”建设、坚持“五抓”、打造“三个过硬”和实现“四高”的工作目标要求，要抢抓机遇，善于谋事，乘势而上。三要牢固树立自信意识，破除惧怕困难的思想，树立敢闯敢试的观念。在难困面前，要知难而进，迎头赶上，大胆突破，既要过得去，又要过得硬。四要牢固树立团队意识，破除各行其是的思想，树立顾全大局的观念。要进一步确立“一盘棋”思想，既要自觉按照分工做好本职工作，又要大力弘扬“团结一心，众志成城”的团队精神，不断增强贯彻上级决策部署的执行力，切实做到步调一致，令行禁止。五要牢固树立效能意识，破除急功近利的思想，树立科学发展的观念。要
雷厉风行抓落实，做到议一事定一事、干一事成一事；要持之以恒抓落实，对定下的事，明确了的任务，善始善终，善作善成。同时，要优化工作流程，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧张有序。六要牢固树立公仆意识，破除高高在上的思想，树立以人为本的观念。要深入基层，深入实际，用一流的作风、一流的业绩推动工商事业全面发展。
着力在六个方面取得新突破。一是要在加大食品安全监管工作上取得新突破。要在巩固专项整治成果的基础上，推动食品安全监管工作向纵深发展，进一步深入开展食品安全示范店创建活动，同时，要以超市、商场为重点，建立食品安全监管网络。二是要在加大商标行政保护工作上取得新突破。结合我局实际，要把与老百姓生活密切相关的商品商标作为重点监管对象，以利用企业名称侵犯驰名、著名、知名商标权益行为和农产品商标、地理标志商标的侵权假冒行为为整治重点，不断加强商标执法办案力度。三是要在打击虚假违法广告工作上取得新突破。要分阶段、分品种地开展重点整治，加大对重点区域和问题多发媒体的监测力度。四是要在打击传销和变相传销工作上取得新突破。要严厉查处未经批准擅自从事直销和打着直销旗号从事传销的非法活动。五是要在查处无照经营工作上取得新突破。要在明确分工的基础上，与相关部门密切配合，不断完善查处工作机制，扎实抓好治理工作。六是要在工作动力和能力不足上有新突破。重点解决对新形势、新任务的思想认识不足和推一推动一动等问题。要进一步推进信息化建设；要以停征“两费”工作为转机，调整工作思路，转变思想观念，迅速将工作重心转移到市场监管、行政执法及服务地方经济发展上去，创新市场监管制度、方式和手段，完善和创新监管执法制度和方式，努力构建市场监管长效机制。要根据“两费”停征后的工作需要，做好全员的教育培训工作，进一步提高全员的综合素质，适应新形式下工作需要。
总之，要通过新一轮的解放思想大讨论活动，把促进地方发展作为工商部门的第一要务；把整顿和规范市场经济秩序作为工商机关的第一责任；把抓队伍、强根本作为全县工商系统的第一方略。
主题词：专题教育 简报报：市工商局专题教育活动领导小组办公室 送：县局专题教育领导小组办公室各成员、各科、室、经检分局、工商所
推荐第4篇：、遵章守纪情况：
、遵章守纪情况：
1、工作期间，积极学习并遵守公司的各项规章制度，无违章违纪现象，不做有损公司利益的事情。
2、团结同事，能通过沟通的方式解决工作中存在的问题；任职以来未曾出现差错。
四、个人存在的不足：
几个月来，虽然作了一些应该做的工作，这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的，但细想起来，仍然存在一些问题，主要是：
1．调查研究深入还不够，有些情况没有及时地掌握，以致为领导参谋、决策还不到位。 2．在工作中偶尔会情绪化，有急于求成的现象。
五、未来工作展望及设想：
2007年个人年终工作总结一
站在世纪尖端，透视过去一年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，我从一个刚大学毕业的学生到走入社会员工，要感谢领导及其同事们对我的培养和关怀，回顾过去的一年，我自己有很多的感想和体会。
从GMP文件的整理到大型设备进厂，从办公制度的学习到终端客户服务，从创新基金材料的整理到如何懂得企业的发展与艰辛，从工厂的实际学习到原辅材料、仪器的采购与认识。我想说，2006对我是丰收的一年。
我从事工作的时间不是很长，自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！
经过这样紧张有序的一年，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，当2007年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！
还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。从杨工的早晨疾步三十分钟到王工的小金库，从前者我学来心态平衡的重要，从后者学来知足者常乐及其对生活的热爱。这是专业知识汲取的同时最大的收获。
总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。 欢迎光临 www.91lw.net 91文秘网
2007年个人年终工作总结二
俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
2007年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。
一、领导重视措施有力
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导,把安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办公室、保卫科具体分工负责组织实施。
二、制度保证措施到位
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
2、签订责任书。公司与科室和车间主任层层签订责任书，明确各自的职责。明确了应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善安全保卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及员工管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、健康体检等规章制度.严禁组织员工从事不符合国家有关规定的危险性工作.对涉及厂区安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
4、建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。
三、齐抓共管群防群治
安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好公司安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。欢迎光临 www.91lw.net 91文秘网
四、加强教育，促进自护
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基矗我们以安全教育周为重点，经常性地对员工开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。
认真做好安全教育周工作。安全教育周以”厂区安全”为主题，在安全教育周期间，组织学习安全教育工作文件，对厂区易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。
五、加强检查，及时整改
开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。对厂区进行全面的安全检查。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
推荐第5篇：遵章守纪承诺书
遵章守纪承诺书
为加强企业制度建设，杜绝各类违纪、违章事情的发生。提升员工职业道德水平，牢固树立“安全第一”的理念，努力工作，提升个人和企业绩效。使广丰南方的明天更辉煌,在此,我向公司郑重承诺：严格遵守企业规章制度，爱岗敬业，热爱集体，团结协作，尊重上级，廉洁奉公，为人表率。并在日常工作中努力做到以下几点：
一、认真学习和宣传中国建材，南方水泥企业文化，不断提高政治素质。自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律。
二、自觉遵守《广丰南方规章制度》及国家法律法规，以身作则，积极进取。不向同事社会散布违背厂纪厂规的原则和国家法律法规的言论，不散布消极言论，不牢骚满腹，不我行我素。
三、树立终身学习的志向，刻苦钻研业务，认真学习本职岗位理论知识，积极参加业务培训和科研活动，强化教改意识，提高自身文化素质，敬业爱岗。
四、尊重同事，团结协作，互相学习，共同提高，不拉山头，不搞派别。
五、热爱企业，关心集体，倡导正确的舆论，以主人翁姿态参与企业民主管理。
六、尊重员工人格，了解员工的特点，关心员工的成长，发展员工的特长。不歧视、讥讽、挖苦、侮辱员工，不体罚或变相体罚员工。不无故解除员工劳动关系。
七、牢固树立法纪观念。不以权谋私，不收受供应商、经销商、司机等关联方财物，不迟到、早退、旷工，不训斥学生家长。
八、为人表率，言传身教，举止文明礼貌。不穿奇装异服，不留奇须怪发，不在危险区域吸烟，不在工作日或班前饮酒，上下班佩戴安全头盔，遵守交通规则。
九、反映问题要用正确的方法，走正确的途径，不搞个人人身攻击，不散布未经查实的言论。
十、凡有违犯上述承诺规定者，自愿接受企业和上级根据有关规定作出的处理。
承诺人（签字、手印）：
二〇一二年四月二十四日
推荐第6篇：遵章守纪保证书
遵章守纪保证书3篇
遵章守纪、爱岗敬业是我们的岗位职责,是从事工作人员的基本要求,本文是小编为大家整理的遵章守纪保证书，仅供参考。
遵章守纪保证书一：
我在校经过了爆破相关专业理论知识学习，通过了市公安局爆破员专业技术考核，达到了爆破员应具备的上岗条件，我熟知从事爆破工程作业(实习)的风险。根据学校安排和暑期实际，我自愿申请到公司施工工地实习，为圆满顺利完成实习任务，切实保证安全，我做以下保证：
一、认真学习《爆破技术与安全管理》和《工程爆破操作员读本》理论知识，为理论与实际更好地结合奠定更加坚实的理论基础;
二、严格遵守学校、实习公司和实习工地有关管理规定，自觉学习，有计划、有组织、有目的学习和总结，按时出勤，不违犯管理制度;
三、尊重实习地工程技术人员和管理人员，服从指挥，令行禁止，做到执行不讲借口、执行不讲条件，注重效果和方法，遇事不懂就问，不擅做主张和私自行动;
四、严格遵守群众纪律，不违章作业、不私自游泳、决不野浴、防雷电、防中暑、防目食物中毒，不涉足不健康场所、不参与非法活动;
五、严格遵守《爆破安全规程》和有关安全管理规定，防止各种安全事故和隐患的发生。
以上保证，我坚决遵守，决不违犯。否则，愿意接受学校和现代爆破公司的处理，并对造成的损失和后果负责，与公司无关。
保证人签字：
年 月 日
遵章守纪保证书二：
为切实做好纪律作风集中教育整顿活动，维护公安交通民警的声誉和良好形象，规范从警行为，我作为XX交警大队一名民警作出保证，做到如下几个方面：
一、严守XX的工作要求，保证在任何时间、任何场合、任何情况下做到不酗酒、不无证驾驶机动车、不酒后驾驶机动车、不在非执法状况下驾驶报废车、走私车、拼装车、不开特权车;不携带枪支饮酒、不参与赌博、不着警服在公共场所娱乐消费;保证做到不乱交异性朋友、不生活腐化堕落;保证做到不参与或支持色情、吸毒、迷信活动。
二、保证文明、规范、公正执法，不徇私枉法，不袒护、包庇、篡改、隐瞒案情和改变案件性质，不帮助违法犯罪人员逃避打击处理等;不接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活动或与本人行使职权有关系的单位、个人的钱物;不从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，利用职权为配偶、子女、亲友经商办企业提供便利，或为请托人谋取不正当利益、从中获取收益;不为非法活动或黑恶势力充当\"保护伞\";不为企事业单位和个人讨债、逼债，插手经济纠纷;不打骂、体罚犯罪嫌疑人和刑讯逼供。
三、保证做到不公车私用，保证做到文明驾驶机动车、不私车套用警用牌照。
四、保证做到在执法执勤中不出现\"冷、硬、横、推、拖\"和\"吃、拿、卡、要\"现象。
五、保证做到不为个人及小集团利益和以其他任何理由到上级领导机关越级上访，不组织、参与旨在对抗机关、部门和个人的集会、游行、示威等活动。
六、保证做到遵守日常行为规范，保证遵守请销假制度和个人重大事项报告制度。
七、保证做到执行警令和政令，不与领导和同事闹无原则纠纷，不散布、传播有损任何机关、部门和个人声誉的言论，不扰乱机关秩序。
如果我违反上述保证，我愿接受党纪、政纪和法律法规的严肃处理，绝不为自己开脱罪责，逃避处罚。
民警(签字):
年 月 日
遵章守纪保证书三：
为加强企业制度建设，杜绝各类违纪、违章事情的发生。提升员工职业道德水平，牢固树立\"安全第一\"的理念，努力工作，提升个人和企业绩效。使广丰南方的明天更辉煌,在此,我向公司郑重保证： 严格遵守企业规章制度，爱岗敬业，热爱集体，团结协作，尊重上级，廉洁奉公，为人表率。并在日常工作中努力做到以下几点：
一、认真学习和宣传中国建材，南方水泥企业文化，不断提高政治素质。自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律。
二、自觉遵守《广丰南方规章制度》及国家法律法规，以身作则，积极进取。不向同事社会散布违背厂纪厂规的原则和国家法律法规的言论，不散布消极言论，不牢骚满腹，不我行我素。
三、树立终身学习的志向，刻苦钻研业务，认真学习本职岗位理论知识，积极参加业务培训和科研活动，强化教改意识，提高自身文化素质，敬业爱岗。
四、尊重同事，团结协作，互相学习，共同提高，不拉山头，不搞派别。
五、热爱企业，关心集体，倡导正确的舆论，以主人翁姿态参与企业民主管理。
六、尊重员工人格，了解员工的特点，关心员工的成长，发展员工的特长。不歧视、讥讽、挖苦、侮辱员工，不体罚或变相体罚员工。不无故解除员工劳动关系。
七、牢固树立法纪观念。不以权谋私，不收受供应商、经销商、司机等关联方财物，不迟到、早退、旷工，不训斥学生家长。
八、为人表率，言传身教，举止文明礼貌。不穿奇装异服，不留奇须怪发，不在危险区域吸烟，不在工作日或班前饮酒，上下班佩戴安全头盔，遵守交通规则。
九、反映问题要用正确的方法，走正确的途径，不搞个人人身攻击，不散布未经查实的言论。
十、凡有违犯上述保证规定者，自愿接受企业和上级根据有关规定作出的处理。
保证人(签字、手印)：
xx年x月x日
推荐第7篇：爱岗敬业 遵章守纪
一、爱岗敬业 遵章守纪
大力提倡爱岗敬业、遵章守纪是为了进一步落实各项内部控制制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的正气和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为市分公司的发展提供有力的保障。同时，完善规章制度是遵章守纪的前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。
二、关于追究法律责任的情况
因近期出外公休，在与其简单电话联系后，他认为单凭一张承诺书要追究其法律责任，依据不充分。具体情况等本月27日回沪详细了解后，再作明确答复。
推荐第8篇：遵章守纪廉洁自律
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是党中央为加强党员领导干部廉洁自律工作采取的重要举措。党员领导干部能否做到清正廉洁，直接关系到改革发展稳定大局、人民群众的利益、干部队伍建设以及党和政府的形象，因此，必须不断加强党员领导干部廉洁自律工作，促进党员领导干部廉洁从政。《廉政准则》在禁止“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面对党员领导干部提出了52个“不准”，规范了党员领导干部的廉洁从政行为，并充实完善了相应的实施与监督制度，是一部规范党员领导干部廉洁从政行为的基础性法规。
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则
为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，制定本准则。
编辑本段总则
执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。
党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系；必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。
促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。
编辑本段
(二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；
(三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；
(四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；
(五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；
(六)违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。
禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为：
(一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；
(二)不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
(三)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
(四)在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
(五)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
(六)利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
(七)在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
(八)在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准有下列行为：
(一)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；
(二)违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；
(三)擅自用公款包租、占用客房供个人使用；
(四)违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；
(五)违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。
党的纪律检查机关协助同级党委(党组)抓好本准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。
国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)及其分支机构领导人员中的党员；县(市、区、旗)直属机关、审判机关、检察机关的科级党员负责人，乡镇(街道)党员负责人，基层站所的党员负责人参照执行本准则。
国有企业领导人员廉洁从业若干规定
（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；
（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；
（五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；
（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；
（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；
（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；
（四）不按照规定公开职务消费情况；
（五）用公款旅游或者变相旅游；
（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；
（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；
（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
需经职工代表大会讨论通过的事项，应当经职工代表大会讨论通过后实施。
现行的其他有关规定，凡与本规定不一致的，依照本规定执行。
中国共产党纪律处分条例（全文）
中国网 china.com.cn 时间： 2007-04-27 发表评论>> 中国共产党纪律处分条例
（六）本条例分则中另有规定的。
廉洁自律工作全年总结
一年来，在办事处党工委的正确领导下，我自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十六大精神，尤其是党风廉政建设责任制等有关规定。在分管工作面临的新形势、新问题、新目标下，紧紧围绕工委的总体工作要求，保证工作上出成绩，廉洁自律上不出问题。现将本人廉洁自律等方面的情况汇报如下：
一、不断加强学习，努力提高自身素质
我个人认为在新的历史时期，基层领导干部加强自身的政治理论、业务知识、党纪政纪条规的学习，显得尤为重要和迫切。一年来，在学习上，我主要从三个方面入手，一是深入学习政治理论。在学习中力求做到“三个为主、三个结合”即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以 “学以致用”为主，做到理论与实践相结合。二是认真学习党纪政纪条规。在学习政治理论的同时，自觉学习党风廉政建设材料，通读、精读了《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则（试行）》实施办法、《关于重申严禁党政机关领导干部收受钱物和各种有价证券的通知》等有关党纪政纪条规选编材料，并多次观看反腐倡廉电视录像。俗话说：“不镜于水、而镜于人、则吉凶可鉴也。”通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。三是学习先进模范人物。以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。
二、不断强化自律意识，努力勤政、廉政
一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，努力告诫自己：莫伸手、人莫贪。不断强化自律意识，努力勤政、廉政，积极起到好的表率作用。在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”。工作上高标准，生活上低要求。正确认识和处理“三个关系”，即：奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到新区建设中来。在勤政上，努力做到事必躬亲。由于今年卫生城市复检任务比较繁重，自今年4月份至10 月份，一直坚持和城管中队队员在 案例使我深受警醒启发。
一是正反典型的对比。在前段时期廉政教育学习中，任长霞、牛玉儒、吴大观等鞠躬尽瘁、死而后已的光辉人物形象，给我们留下了深刻的印象。阅读此书后，我们也见识了国门“巨蠹”李培英、“山西国企 为进一步加强对全院干警党纪条规和国家[de]法律法规教育，牢固树立社会主义荣辱观，营造“以廉为荣、以贪为耻”[de]良好廉政氛围，增强全院干警廉政意识和法纪意识，遏制和减少违法违纪问题[de]发生，实践“公正与效率”主题，保证审判工作和法院其它各项工作[de]顺利进行，省高级人民法院组织开展了“遵章守纪、廉洁司法”主题教育。在活动中，我院坚持“公正司法，一心为民”方针，以排查整改为突破口，以教育效果为着力点，以建立长效廉洁机制、促进司法公正为目标，主题教育取得了预期效果。
一、强化领导，精心组织
一是加强活动[de]组织领导。成立了由吴敦院长任组长、党组成员为成员[de]主题教育领导小组，纪检组、政治处、监察室全力以赴[de]组织和协调主题教育，明确了指导思想、目标任务、阶段安排、工作要求、整改重点。结合本院实际情况，制定了详实[de]活动实施计划，做到目标、任务、责任、时间四落实。为造浓活动氛围，多次召开党组会、主题教育领导小组会议和全院干警大会，进行动员部署，研究解决活动中出现[de]各种问题。为提高指导教育、整改工作水平，吴敦院长和其他院领导带头开展调研，深入部门、深入法庭、深入群众了解情况，亲自掌握整改动态，把握整改方向，指导整改工作。
二是多项载体推进教育。
1、把6月份作为“遵章守纪、廉洁司法”活动宣传月，召开了动员大会，邀请县纪委领导作关于“教育、制度、监督、惩治”并重[de]廉政教育辅导报告，增强了干警廉洁自律意识。
2、结合审判工作开展了“夏季风暴”专项执行活动，抓住农忙时节有利时机，集中清理一批群众意见较大[de]“骨头案”。
3、开展“廉洁办案，争先创优”竞赛活动，由民一庭向全院业务部门发出倡议书，比办案数量、办案效率和办案效果；
4、院长、纪检监察负责人参加了中院组织[de]廉政教育基地揭牌和警示教育大会，接受了警示教育。
5、利用主题教育为契机，开展了以“开门接访、逐案排查、一线调处”为主要内容[de]集中处理涉法信访问题[de]“金桥行动”，处理了一批有影响[de]案件，有力地促进了社会[de]和谐与稳定。
6、开展倡廉座谈活动。邀请了党风廉政执法执纪监督员和部分行政执法机关、金融部门、企事业单位负责人，召开了倡廉座谈会，接受外界人士对法院及其干警[de]廉政司法监督，促进了主题教育[de]深入。
三是教育活动[de]方法灵活。主要是采取“五个一”做法：
1、上一堂党课。在主题教育中，结合“八荣八耻”教育和社会主义法治理念教育，由院长给全院干警上一堂党课，重温党章要求，增强干警对“遵章守纪、廉洁司法”[de]重要性和必要性[de]认识，奠定了主题教育[de]思想基础。
2、作一份承诺。由纪检监察室牵头，在全院开展公开承诺活动，院长、党组成员、部门负责人以及干警层层签订廉政承诺书，层层落实廉政责任制，促进干警自觉遵守党纪条规，主动规范司法行为，营造人人参与、人人有责[de]活动氛围。
3、搞一次警示。以本系统[de]23个违纪[de]反面典型为警示,使法官从思想上架设“不敢为”高压线，变“要我廉”为“我要廉”，在审判工作中自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁本色。
4、树一面旗帜。要求各部门通过干警自查、互查，召开民主生活会等形式，发现并树立“遵章守纪、廉洁司法”先进典型，通过全院干警大会和媒体大张旗鼓地进行宣传，建立正确[de]舆论导向，形成比学赶超[de]良好局面，促进干警公正司法、廉洁办案。
5、写一篇体会。活动期间，由政治处组织开展“遵章守纪、廉洁司法”征文活动，要求干警结合审判工作和自身实际，撰写一篇既有理论高度、又有实践做法[de]体会文章，优秀文章在“法院网”上发表，增强活动[de]实际效果。
四是督查考核和调研信息到位。纪检监察室、政治处每周对干警[de]审判纪律及工作纪律、窗口服务、庭审活动等进行督查不少于两次，及时发现问题、及时进行纠正，始终保持整改[de]高压态势，促进干警养成时刻注重自己言行[de]良好习惯。对学习[de]效果进行了考核验收,组织干警进行“遵章守纪、廉洁司法”主题教育学习内容和相关党政纪条规知识考试，促进了学习效果[de]落实。注重调研信息工作，从主题教育开展以来，我院共上报信息4篇，本院出专题信息2期。目前，已被采用3篇。其中，《江苏法院网》采用2篇,《盐城法苑》采用1篇，有力地推动了主题教育[de]开展。
二、突出重点，排查问题
一是把握活动重点。这次主题教育中，除了按照上级要求把领导班子和法官作为重点之外，民商事、执行、立案等部门也被确定为教育和整改[de]重点。在排查和整改[de]具体环节上，除了按照最高院和中院确定[de]容易发生徇私枉法、权钱交易[de]岗位和环节、容易侵犯当事人诉讼权利和实体权利[de]岗位和环节、容易发生地方和部门保护[de]岗位和环节等十三个主要方面进行教育和整改外，把影响案件质效、关系法院形象[de]岗位和环节也作为整改[de]重点。
二是排查突出问题。根据省、市法院[de]要求，重点对照检查有无违反《法官法》“十三个不得有”和违反法院[de]“六条禁令”等纪律制度[de]行为，特别是省高院要求排查[de]十三个方面，进行了认真[de]对照检查。做到了排查问题不避重就轻，剖析根源细致深刻。排查主要采取以下三种方式：１、内部排查。在全面排查问题[de]基础上，领导班子和各个部门，结合自身[de]工作实际，进一步深入排查。特别是对与审判工作密切相关[de]违规违纪[de]问题，敢于亮丑曝光，不仅排查自己和本部门[de]问题，还指出党组以及党组成员存在[de]问题，不仅排查个性[de]问题，还排查共性[de]问题。特别是涉及到法院整体管理、改革、发展等方面[de]不足。２、征求群众意见。设立“三线一箱”：公开纪检室、政治处、监察室三部投诉电话号码，在大门口设立投诉举报信箱。还有立案庭[de]“司法为民服务热线”和专人信访接待，保证了群众[de]电话投诉随时有人接听，来人来访随时有人接待，信件投诉有处投放。３、请人大代表、政协委员和行风监督员评议。先后２次邀请县领导、人大代表、政协委员来院视察、听庭，汇报主题教育情况，发放200余份征求意见卡。通过以上措施，我院排查问题[de]环节做[de]深、做[de]实、做[de]细，保证了整改阶段有的放矢。
三是明确重点整改问题。我们对各界反映[de]问题进行了统一汇总，通过主题教育办公室反馈到所在部门和具体人员。在调查研究[de]基础上，确定了本次教育活动需要整改[de]重点问题：一是解决少数案件质效不高，久拖不决[de]问题；二是解决办案过程中重法律效果，忽视社会效果[de]问题；三是解决个别干警司法为民意识不强，服务不优[de]问题；四是解决个别干警工作作风不严谨，司法礼仪不规范[de]问题；五是解决个别部门监督管理力度不大，整体工作推进不力[de]问题。
三、落实措施，扎实整改
在主题教育中，全院干警都认真制定了整改措施，签定了廉政承诺书；院领导班子和部门负责人能认真查找自身在制度建设和监督管理方面[de]问题，并且主动地向干警征求意见。还针对干警存在[de]苗头性、倾向性问题，按照分管[de]职责部门分别找干警进行廉政谈话。在保证主题教育[de]人员、时间、内容、效果四落实[de]基础上，在保证以审判为中心[de]各项工作顺利运行前提下，主要针对排查出来[de]问题结合各部门[de]工作实际进行整改，达到提高素质、促进工作[de]目的。
（一）结合加强领导班子建设促整改
一是进一步解放思想，发扬开拓精神，克服工作中[de]畏难情绪，增强工作[de]创新能力，务实高效地做好本职工作。二是进一步加强学习，提高整体素质，适应法院发展需要。坚持理论联系实际，做到学以致用，带头用科学理论指导法院[de]工作实践。三是进一步改进作风，保持公仆本色。坚定服务宗旨，密切联系群众，班子成员带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众意见，努力提高工作效率和审判质量。增强民主作风，坚持民主决策，进一步落实全局性[de]重大事项集体讨论制度，严格执行民主集中制。四是进一步加强党风廉政建设，保持清正廉洁。着力解决权力、人情、金钱对审判工作[de]干扰。严格执行《法官法》“十三种不得有”[de]行为规定、最高法院“四项制度”和省高院“六条禁令”等，确保班子不出问题、队伍不出问题和案件不出问题。加强防范教育，从腐败案例中吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众[de]监督，为干警树好榜样。
（二）结合为民服务促整改
一是建立值班导诉制度。在加强立案庭诉讼咨询、指导[de]同时，为解决当事人对法院办公布局不熟悉、找人不便[de]困难，也为了防止法官私下会见当事人，可能出现影响办案公正[de]问题，在办公楼大厅内建立了法警值班室，每天安排一名法警值班，负责对来院人员进行登记、帮助当事人联系需要见面[de]法官，处理突发事件，维持正常[de]办公秩序。实行法警值班导诉制度后，群众来院办事有了向导，院内办公秩序明显好转，群众普遍反映法院服务周到，办事方便。二是规范诉讼收费行为。进一步明确了各类案件收费标准，下调了婚姻家庭案件、执行案件收费标准；严格收费手续，禁止法官代收费用，特别是对法庭收费程序、费用上缴时间等都作出明确规定；简化诉讼退费审批手续，部分案件退费审批环节减少了一半，群众反映“退费难”[de]问题得到解决。三是加强信访工作。注重初信、初访，解决苗头性问题，坚持并完善院长信访接待日制度，进一步落实信访工作责任制和责任追究制，实行坐堂接访和主动下访相结合，疑难和重大信访问题由院长包案负责，六月份采取[de]“金桥行动”效果显著。四是加强人民法庭建设。虽然法院背负外债较大，经济上十分拮据，为了尽快建好人民法庭，党组一班人动了不少心思，采取了购买小尖法庭、改造南河法庭、新建陈家港法庭[de]方法，走出了一条经济欠发达地区法庭建设[de]新路子。
（三）结合审判管理促整改
一是完善庭审制度。强化庭前释法工作，把庭前释法作为案件审理[de]重要一环，落实到每起案件[de]开庭、执行之前，特别是矛盾激化[de]案件，作为必经程序，通过释法让当事人明白权力义务，缓和对立矛盾，赢得工作[de]主动权。二是加强司法礼仪。规范审判着装，禁讲服务忌语，推行无障碍服务，克服“重审判、轻规范”[de]思维惯性，突出立案庭、速裁庭和人民法庭重点部门。实行阳光审判，充分发挥互联网作用，拓宽审务公开渠道，杜绝暗箱操作，促进了司法公正。三是完善评查制度。建立以审管办为中心，政治处、立案庭、办公室等各司其职、相互协调[de]审判管理机制，增加审管办考核奖惩权，突出审判态势分析和指导职能，强化案件评查工作。
（四）结合审判改革促整改
一是建立速裁法庭。为提高审判效率，简化诉讼程序，进一步细化案件繁简分流标准，对法律关系比较明确、争议不大[de]简易民商事案件，经当事人同意，直接进入速裁法庭迅速裁判。二是启动特邀调解员制度。根据最高院去年制定[de]《关于人民法院民事调解工作若干问题[de]规定》，在县司法局[de]协助下，通过遴选产生31名特邀调解员。实施特邀调解员制度以后，婚姻、赡养纠纷、土地承包流转、人身伤害等民事案件一到法院后，就委托特邀调解员进行庭前调解，促进双方当事人达成和解协议，取得了初步效果。三是实行案件主要质效指标旬示制度，对各部门和法官办案质效进行排名，作为评先评优依据，对审判工作起到了很大[de]推动作用。四是实行裁判文书公开。从7月份起，每周选择5～6篇生效[de]法律文书，在公示栏内公布，并在网上发布，接受群众监督和点评，推动裁判文书质量[de]进一步提高。
（五）结合执行工作促整改
一是规范暂缓执行、中止执行和终结执行程序。凡是中止、终结[de]案件，均需综合组合议后裁定，明确对案件中止、终结执行[de]条件，杜绝以往中止、终结案件数量过多[de]现象.二是把好听证关。对案外人异议，一个月内予以审查和答复，变更和追加被执行主体15日内完成，中止、终结、债权凭证发放在一个星期内完成。三是把好执行效率关。对实施组执行人员，超过期限无正当理由执行不到位[de]，更换承办人，并对原承办人扣除当月20％[de]奖金，这项制度目前已经落实到位。四是把好款物交接关。对执行款物确定专人保管，兑现被执行人所交[de]执行款时，由案件承办人按规定程序，由院会计室审核无误后再发放。结合主题教育，我院于6月11日专门召开了执行款物兑现大会。
四、建章立制，长效管理
在整改[de]过程中，坚持边整改边规范，把实践中好[de]做法用制度形式固定下来，建立健全长效机制，实现以制度管人，以制度管事。一是对过去[de]制度进行清理，该完善[de]完善，该废止[de]废止；二是针对工作中出现[de]新情况、新问题、新要求，以往没有相关制度或者只是口头上[de]，重新制定新[de]规章制度。在制度制定过程中，一是超前规划，在活动一开始，就将主要[de]规章制度任务分解落实，使制度[de]产生紧密联系整改实际情况，保证了制度实用；三是充分发扬民主，每一项制度都是反复酝酿，先由承办部门起草，再由专改办初审，最后通过院务会逐条讨论确定。到目前为止，除了完善[de]制度以外，在立案、信访、刑事审判、民事审判、执行、案件管理等方面，已经制定了14项新制度，这些制度包括：《民商事案件庭前调解实施办法》、《行政案件文书制作和卷宗管理办法》、《恢复执行案件管理办法》、《干警行为规范若干规定》等等，现已全部印发到各个部门执行。通过制度建设，不仅法院管理有章可循，各项工作开展起来也顺心顺手。我院将认真按照上级[de]要求，抓住主题教育[de]契机，继续开拓思路、扎实工作，巩固主题教育成果，推动以审判工作为中心[de]各项工作取得更大[de]成绩。
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遵章守纪——学好公司制度，提升自我管理
“遵章守纪，认真工作”专题教育学习活动开展以来，公司各层部门都开展了丰富多样的学习交流活动！现活动已进行到第四阶段，9月27日我MTP全体员工在车间主任纪万鹏的带领下重新学习了《员工手册》。通过这次的学习我感悟颇深，使我对严格遵守公司规章制度有了更深一层的认识。严格遵守规章必须从我做起，从小事做起。严格遵章守纪是我们全体员工的义务。
首先是对本职岗位的规章制度要认真学习，贯通领会，条条熟悉，时刻牢记，要照章办事，在严格遵章守纪上没有任何商量余地，要充分认识遵章守纪，人人有责。培育优良作风是严格遵章守纪的根本保证。
其次就是要提高自身遵章守纪的执行力，执行力的建设是一个长期的过程，再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。车行千里始有道，对于规章制度的执行应从内部讲，要做到从我做起，从小事做起，正确对待每一项工作。如：认真填写每一次的巡检记录，严格执行操作规程，抵制各种违规作业，认真做好化验单记录等等。
再次要做好同事间的相互制约，相互监督，相互保护，不能碍面子而背离规章制度，置之于不顾。我想说的是在制止违章上不要怕碍面子，要敢于制止，要坚决制止，不管他是同事还是领导。同时也希望那些存有侥幸心理、臆测行事的人要认识到这样做的危害，要自觉遵守规章制度，要听从他人的提醒和制止，按章行事、按章作业，这样我们的安全才能有保障。
最后，我想要告诉大家：董事长不是突发奇想的给我们提出这“遵章守纪，认真工作”八个大字的，而是在一次次教训中领悟而来的。所以我们要在今后的学习工作中认真学习公司的各项规章制度，把它落到实处，记在心上！董事长在他的三篇文章中指出，万事最怕“认真”二字，只要认真工作，就没有干不成的事。所以我们要在认真的基础上，结合公司规章制度，努力提升自我！！！
金宇MTP：李新华
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爱岗敬业 遵章守纪
学习心得
众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能健康成长的，而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。因此，欲使农村信用社不断成长壮大，就必须在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推进其自身免疫系统──内控制度建设，以保证农村信用社的稳健发展。农村信用社尽快建立起规范、科学而运转良好的内控制度不仅是日益加强的金融监管的外在要求，同时也是实现预定发展战略目标和防范金融风险的内在需要。运行良好的内部控制可以发挥如下作用：一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行；二是确保将各种风险控制在可承受的范围内；三是确保自身发展战略和经营目标的全面实现；四是有利于查错防弊，堵塞漏洞，消除隐患，保证业务稳健运行。
我们xxx联社自2004年8月9日开始历时一个月时间在全辖农村信用社广大干部职工中开展“爱岗敬业、遵章守纪”和“弘扬三种精神，大兴求真务实之风，争创一流工作”教育月活动。其目的是进一步落实各项内控制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我辖农村信用社的发展提供有力的保障。现就内控制度学习情况谈谈自己的体会：
一、当前内控制度存在的问题
1、对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与发展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。
2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。
3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。
4、现行的内控制度不健全，不适应业务发展的需要。在现实管理和经营的有效性目标方面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核办法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制约于不顾，违章操作。有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、高息揽储、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务发展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。
5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够。风险控制是金融机构内部控制中的一个难点，目前我县农村信用社以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约束阶段，以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏具体风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善。贷款发放、债券买卖还没有实行风险度管理，对计算机系统的风险控制能力差，而且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。
二、本人的体会 所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的---贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。
农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。 增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。 增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。 增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行调整，直到清理出队伍，以儆效尤。
完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。当前，我县农村信用社规章制度完善的重点可以从四个方面进行：一是从管理层次看，联社、信用社都需要加快规章制度建设的步伐，但主要在基层社，结合自己的实际，制定相应的实施细则，使各项制度具体化和本单位化。二是从管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程规范建设放在完善内控制度的首位，做到一册规范在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间相互关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和办法，该废止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要提高制度之间的关联度，应当与其目标考核制度、稽核、监察制度更紧密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，避免逆向操作。
严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度为标准，事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，不故意夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非，不当“和事老”，报实情、说实话、办实案。严厉处置：就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。否则，姑息迁就，不过是内部控制建设上的叶公好龙；“下不为例”则久必酿成大祸；搞“心太软”将无异于自我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。
综上所述，通过“内控制度活动”的学习，使我在今后的工作中，必须忠于职守，弘扬创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风，带头模范执行“各项内控制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。
通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中要“细到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。
通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活动的开展为契机，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进xxx信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。
xxx信用联社保卫科
李xxx
二00四年八月十日
第11篇：遵章守纪广播稿
今天广播的主题是——《做一个遵章守纪的好学生》。 甲：做人要遵章守纪。 乙：做事要严己宽人。
甲：在校做个好学生，在家做个好儿女，在社会做个好公民，是我们所应该做的。
乙：是的，我认为：我们小学生从小就应该严格要求自己，做一个遵章守纪的人。
甲：近阶段，我们学校正在开展“师德生规”的教育活动，要求我们小学生遵守各项纪律，争做一名优秀的少先队员。希望各位同学在老师的带领下认真学习各项规章制度，从自身做起，从小事做起吧。
乙：咱们先来聊聊《小学生守则》，看它是怎么要求我们的：
一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。好好学习, 天天向上。
二、按时上学，不随便缺课。专心听讲，认真完成作业。
三、坚持锻炼身体，积极参加课外活动。
四、讲究卫生，服装整洁，不随地吐痰。
五、热爱劳动，自己能做的事自己做。
六、生活俭朴，爱惜粮食，不挑吃穿，不乱花钱。
七、遵守学校纪律, 遵守公共秩序。
八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。
九、关心集体，爱护公物，拾到东西要交公。
十、诚实勇敢，不说谎话，有错就改。这十条希望我们能记住。在学习生活中，也要努力做到。
甲：可是，我们有许多小朋友却不知道爱护我们的校园。我们发现，有的小朋友随意地将手中的废纸、果皮扔在校园里，其他小朋友看见了，也没有弯腰拾起，这样做是不对的，我们每一个小朋友都应做“环保小卫士”，使我们的校园变得更美丽。另外，还有许多同学没有遵守学校的规章制度，如，在食堂，不少同学边吃饭边聊天，多么不卫生啊！还有的小朋友在早操、吃饭排队时有讲不完的话，这都是不遵守纪律的表现。还有的小朋友在乘坐校车的时候大声讲话，这也是不遵守纪律的表现。希望我们每一个同学都要做校园的小主人，做个遵章守纪的好同学。
乙：下面，我们再来学习一下《小学生日常行为规范》中有关我们遵守纪律的内容：第三部分：遵规守纪，勤奋学习。
1、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。
2、上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。
3、认真预习、复习，主动学习，按照完成作业，考试不作弊。
4、积极参加生产劳动和社会实践，积极参加学校组织的其他活动，遵守活动的要求和规定。
5、认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。
6、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处乱涂改刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。
7、遵守宿舍和食堂的制度，爱惜粮食，节约水电，服从管理。
8、正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，保持心理健康。
乙：咱们再聊聊诚信的话题。
甲：对啊！我们中华民族历来崇尚诚实守信的美德，下面我就来讲讲“查道吃枣留钱”的故事。宋朝人查道，一天早上和仆人挑着礼物去看望远方的亲戚。到了中午，两个人都饿了，可路上没有饭店，怎么办呢？仆人建议从送人的礼物中拿一些来吃。查道说：“那怎么能呢？这些礼物既然要送人，便是人家的东西了。我们要讲信用，怎么能偷吃呢？”结果两人只好饿着肚子继续赶路。走着走着，路旁出现一个枣园。枣树上挂满了熟透的枣子，十分招人喜爱。查道和仆人本来已经饿得发慌，更觉得饥饿难耐，便停了下来。查道叫仆人去树上采些枣子来吃。两人吃完枣，查道拿出一串钱，挂在采过枣子的树上。仆人奇怪地问：“这是什么意思？”查道说：“吃了人家的枣子，应该给钱。”仆人说：“枣园的主人不在，别人也没看见，何必这样认真呢？”查道严肃地说：“讲诚实是人应有的道德，虽然枣主人不在，也没有别人看见，但我们既然吃了人家的枣子，就应该给钱。”
乙：这真是我们的好榜样呀。
甲：处处讲诚信，不仅能得到他人的尊重，也能使自己受益无穷啊！今天，随着科学技术的发展和市场经济体制的完善，人们之间打交道更为频繁。在这种情况下，诚实守信就显得更为重要了。
乙：试想，如果社会上充满了谎话、假货、诈骗，人们还怎么能正常地生活？所以诚实守信应当是做人最起码、最基本的原则。
甲：你说得对！那么，在日常生活中，我们应该怎样培养自己诚实守信的好品质呢？
乙：想拥有“诚信”这一品质，你就必须做到以下几点：
一、要做到表里如一，言行一致。老师在与不在同样遵守纪律，无人监督与有人监督时一样认真学习和工作。
二、要胸怀坦荡，光明磊落。做错了事就勇于承认，认真改正，不隐瞒、不掩盖、不推卸，而是敢于承担责任。
三、与人交往要讲信用。参加各种活动都不要迟到。如有特殊情况，不能赴约或晚到，必须及时告知对方，取得对方的谅解。
甲：其实，我们做人不仅要做到诚实守信，在平常生活中，我们做事更要严己宽人。
乙：什么叫严己宽人呢？
甲：严己宽人就是严于律己。严己，是指遵循一定的道德准则和行为来要求和约束自己；宽人，是指用宽宏大量的心胸和团结友爱的态度来对待他人。
乙：那么，我们在集体中如何做到严己宽人呢？
甲：第
一、要善于自我反省。中国古代有位叫曾子的学者，坚持“吾日三省吾身”，就是每天从三方面检查自己的表现，帮别人做事负责不负责？与朋友交往讲不讲信用？老师传授的知识有没有复习？自觉进行反省，能不断发现自己的缺点和不足，及时加以改正，从而有利于自己的进步。第
二、要坚持“仁义谦和”的待人原则。学会关心他人、理解他人，遇事设身处地为他人着想，体谅他人的处境和心情。第
三、要多做自我批评。当与他人发生矛盾冲突时，要先想想自己有什么地方做得不对，先做自我批评，而不是一味地指责别人。
甲：当然，提倡严己宽人不是不讲原则地去迁就别人的错误行为，对于损害国家、人民和集体利益的行为，应当旗帜鲜明地对其提出严肃的批评。
乙：是啊！那么就让我们一起从小事做起，做个遵章守纪、严己宽人的人，做个好学生、好公民吧！
甲：最后友情提醒各位同学：以后的每一个星期一升国旗的时候，请大家穿上我们漂亮的校服，来展示我们良好而健康的精神风貌吧。
乙：对呀，亲爱的同学们，你们记住了吗？别忘了呦。 甲：亲爱的同学们，本期节目到此结束，
第12篇：遵章守纪从我做起
遵章守纪 从我做起
今年公司下发了《关于开展“遵章守纪年”专题教育活动实施方案>的通知》后，我认真仔细的阅读了全文，紧接着又聆听了中心领导常正奔的宣讲，深深感到这项活动意义重大，非常必要，各级领导都非常重视，是公司对全体员工的真正关心的具体体现。此次主题教育的指导思想非常明确，即是为了认真贯彻落实公司有关文件精神，进一步加强队伍建设，严肃工作纪律和劳动纪律，规范工作行为，增强遵章守纪自觉性和爱岗敬业意识，打造一流征收队伍。通过一阶段的学习领会，本人对维护稳定，遵章守纪和加强企业文化建设有了进一步体会。
一、严格遵守规章必须从我做起、从小事做起
规章、制度具有导向性，就是对各岗位人员的行为加以引导，明确告诉各岗位人员应该做什么，应该怎样做，就是鼓励各岗位人员实施规章制度允许的行为，防止或反对其他偏离行为。而且，规章制度通过明确责、权、利来引导各岗位人员的行为意识。规章制度的建设和实施，可以促进形成行为准确的标准理念、安全平稳的大局观念等，逐渐影响、修正各岗位人员的行为意识，使其全体员工自觉遵守各项规章制度，全体员工必须对规章制度常怀敬畏之心，不许轻慢，更不能亵渎，从我做起，从小事做起。
严格遵守规章和企业大政方针、照章办事是我们全体员工的义务。首先就是要将本职岗位的规章、制度和企业大政方针，要认真学习领会，条条熟悉，时刻牢记，如果对规章、制度茫然无知，或一知半解，就谈不上严格遵章守纪；其次，要照章办事。规章制度具有刚性原则，必须严格遵守。把规章制度当成儿戏，随心所欲、我行我素不行，随便对规章制度予以“通融”、“变通”，搞“灵活性”也不行。在严格遵章守纪上，没有任何商量和退却的余地。要做到有章必依、违章违纪必纠，要充分认识遵章守纪、人人有责，就是没有局外人、没有看客的个人思想的道理，不要以个人为“本”。同时我们每一个人要自觉维护规章、制度的严肃性，都要给自己提出这样的要求：不但要自觉以规章制度为行动准则，还要在发现同事没有遵章守纪时及时予以提醒、帮助。现代企业管理理论特别强调团队建设，目的就是通过分工协作，共同达到企业目标。在团队中，相互提醒不仅是义务，而且是关心他人的责任，千万不能采取“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳”的好人主义态度，真正把自己当作企业的主人，以企为家，为企业塑好正面形象和增加美誉度。
二、严格遵章守纪的根本落脚点是培育优良作风
培育优良作风是严格遵章守纪的根本保证。全体员工要自觉培养和锤炼“正、勤、严、细、实”五种良好作风。要充分认识到，如果出现叛逆心理，过分自信，显然无法树立以讲科学、讲正气为主要特征的好作风，就与“正”的要求背道而驰；如果存在惰性心理，在工作上缺乏主动，松松垮垮，得过且过，显然无法树立以敬业、勤奋为主要特征的好作风，就与“勤”的要求背道而驰；如果存在侥幸、麻痹、从众心理，往往会降低要求，偏离标准，显然无法树立以严格、严谨为主要特征的好作风，就与“严”的要求背道而驰；如果存在过分自信的心理，在工作中会冒冒失失，粗枝大叶，显然无法树立以精益求精、一丝不苟为主要特征的好作风，就与“细”的要求背道而驰；如果存在虚荣心理，在实际工作中肯定喜欢做表面文章，华而不实，这显然无法树立以实事求是、务实高效为主要特征的好作风，就与“实”的要求背道而驰。好作风的获得主要有三条途径：其一，认真修炼。好作风是修出来的。所谓修，是指修养，内省，自悟。只有谦虚谨慎，不断反省自己，才能自觉找到差距，不断求得进步，从而树立好作风。其二，勤奋学习。好作风是学出来的。所谓学，包括两方面含义：学习业务理论和效仿榜样。学习业务理论，接受正确技术的道理，是克服产生不良工作的良方。其三， 深入实践好作风是炼出来的。所谓炼，是指锤炼、锻炼，在实际工作中形成良好习惯和自我完善。
三、严格遵章守纪体现责任意识
一切从全局出发，从公司整体利益出发，严格遵章守纪才能在平凡的工作中体现责任意识。一要强化责任意识，兢兢业业，任劳任怨；二要敢于负责，勇于负责，不向困难低头；三要在平凡的工作中体现责任意识。守纪律：一要强化纪律观念，严格照章办事；二要讲政治纪律、劳动纪律；三要将遵章守纪成为自觉行为，培养良好的工作习惯。让遵章守纪成为我们各岗位的职业习惯。以严格遵章守纪的工作态度和严谨细致的工作标准，认真对待每一次操作，坚决杜绝因违章违纪作业和作风粗疏而导致的“三违”事件。
第13篇：遵章守纪学习心得
“遵章守纪、担当有为”主题党日学习活动心得体会
财会系 卢新宇
责任担当是伟大民族精神的重要内容。习近平总书记指出，中国是有着悠久文明的国家。中国人独特而悠久的精神世界，让中国人具有很强的民族自信心，也培育了以爱国主义为核心的民族精神。敢于担当作为民族精神的重要内容，深深植根于中华民族优秀文化传统。从《周易》的“天行健，君子以自强不息”，诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，到顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，孙中山的“勇往直前，以浩气赴事功，置死生于度外”，等等，古人先贤的嘉言懿行，都生动诠释了中华民族敢于责任担当的内在禀赋。中国共产党作为伟大民族精神的坚定传承者，不断赋予责任担当以新的内涵，从井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，到大庆精神、“两弹一星”精神，再到抗震救灾精神、载人航天精神、改革开放精神等，都生动地体现了民族精神的与时俱进，进一步拓展了责任担当的精神疆域。作为党员教师，必须具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。
首先，要领会“敢于担当”的内涵。敢于担当是一项重要的素质，体现教师的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”，“为天地立心，为生民立命”。对于教师来说，我们必须把担当 1 培育国家、人民和社会的发展的后备力量作为内心深处的价值追求来自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个教师必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业教书育人，必须对得起组织的培养，对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金，担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达，“天下兴亡，匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。应该做的事，必须负的责，就算再苦再累，条件在艰苦都要完成。
其次，要增强“敢于担当”的意识。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，教师尤其需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。人生价值在于担当，鲁迅先生“血荐轩辕”的大义担当、邓小平同志在政治沉浮中矢志不渝的不懈担当和薄熙来同志在重庆打黑中对社会大众的无畏担当都成就了他们，体现了人生的价值，照亮人生的前程。新形势下，教师敢于担当最重要的是同心协力、全力以赴抓教学、促发展，一切围绕提高教学质量来谋划、来担当。目前，农村教学质量不高、青少年没有责任感，知识水平较低等问题仍制约着农村的发展。教师作为先进思想的传授者，只有率先垂范，为学生树立起敢闯敢试的创新形象和敢担当的形象，学生才能在今后的人生道路上勇于开拓创新，勇于承担责 2 任，为祖国的发展贡献力量。
总之，作为一名教师，做到“严守纪律，敢于担当”，其实就是践行党的群众路线，认真贯彻落实“三严三实，忠诚、干净、担当”的精神和严格遵守教师职业道德规范。
第14篇：遵章守纪学习心得
“遵章守纪，廉洁自律”学习心得
-------卢青云 通过公司“遵章守纪，廉洁自律”专题教育学习活动，我对严格遵守公司规章制度和强化企业监督防范意识有了更深一层的认识。借此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个浅显认识。
一、爱岗敬业、无私奉献
在平凡中奉献，是所有品质中最难得东西。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障，也是我们奉献的平台。爱岗敬岗，说着容易做起来可真不容易，在平凡的岗位上就是需要坚持，坚持住了就成功了。
作为一个企业员工，应该在自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就失去了人身存在的社会价值，只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一名企业行员工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，无愧于组织的培养和信赖。
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二、加强业务知识学习、提升合规操作意识 “没有规矩何成方圆”，身为企管部人员，切实提高自身的业务素质是我当前最为实际的工作任务。众所周企管部是公司重要管理部门，其工作中的一丝一毫马糊都可能给整个生产经营带来较大的不良影响。“虚心、谨慎、热情、完善”一直是我努力的方向，虚心学习，谨慎办事，热心待客，并以此不断完善自我。
面对着每天都出现地形形色色社会新事物，加强“遵章守纪，廉洁自律”教育，提高执行规章制度自觉性，不只是一句挂在嘴边的空话。 常言说“要想效果好，制度是法宝”，平时有的同志老是觉得规章制度在束缚着我们的工作，嫌程序太繁琐速度慢，如果细细想来也不尽然，正所谓“实践出真理”，各项规章制度的建立也决不是凭空想象出来的，那肯定是在经历过实际工作有了经验教训才能总结出来的。我经常感觉到也只有按照各项规章制度办事，我们才可以保护告诉的权益，真正用制度去管理，用制度去落实，才有可能达到真正的合规操作。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行应从内部讲，要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，
2 监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。执行力的建设是一个长期的过程，再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
努力建造良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理。为此要认真抓好制度建设，一方面要组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，以此及时发现和纠正工作中的偏差。
通过此次教育活动，让我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求。
第15篇：遵章守纪承诺书
为忠实实践“三个代表”重要思想，加强师德师风建设和遵章守纪教育，牢固树立“学生第一”的理念，努力办好“人民满意的学校”，争做“人民满意的教师”，使虞高明天更辉煌,在此,我向学校、向社会、向家长郑重承诺：
严格遵守教师职业道德，依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。并在日常工作中努力做到以下几点：
一、认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，以“三个代表”为指针，以先进性教育为引领，不断提高政治素质。自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律，依法治教。
二、自觉遵守宪法和《教师法》等法律法规，严谨治学，积极进取。不向学生和社会散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论，不散布消极言论，不牢骚满腹，不我行我素。
三、树立终身学习的志向，刻苦钻研业务，认真学习教育教学理论，积极参加业务培训和教研活动，强化教改意识，提高自身文化素质、教育能力和科研水平，敬业爱岗。
四、尊重同志，团结协作，互相学习，共同提高，不拉山头，不搞派别。
五、热爱学校，关心集体，倡导正确的舆论，以主人翁姿态参与学校民主管理。
六、尊重学生人格，了解学生特点，关心学生成长，发展学生特长。不歧视、讥讽、挖苦、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。不私自将学生撵出课堂或停课。
七、牢固树立法纪观念。不以教谋私，不收受学生、家长财物，不乱收费、乱补课、乱订资料，不迟到、早退、旷课，不训斥学生家长。
八、为人师表，言传身教，举止文明礼貌。不穿奇装异服，不留奇须怪发，不在教学区或学生面前吸烟，不在工作日或课前饮酒，不在课堂上使用通讯工具。
九、反映问题要用正确的方法，走正确的途径，不搞个人人身攻击，不散布未经查实的言论。
十、凡有违犯上述承诺规定者，自愿接受学校和上级根据有关规定作出的处理。
承诺人：xxx
第16篇：遵章守纪警句
六． 遵章守纪警句
安全红花开在遵纪守法的枝头上；事故恶果结在违章蛮干的藤蔓间。
解放思想站在改革前列，遵章守纪争当安全标兵。 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。 遵章守纪光荣，违章违纪可耻。 天上无云不下雨，遵章守纪不出事。 庄稼离不开阳光，安全少不了规章。 纪律松了绑，事故逞凶狂。
遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。 见火不救火烧身，有章不循祸缠身。 一人违章，众人遭殃。
严是爱，松是害，松松垮垮招祸害。 违章违纪不狠抓，害人害己害国家。 绊人的桩不在高，违章的事不在小。 纪律绝非限制自由的牢笼和锁链，制度乃是安全和幸福的坚固铁轨。
出门带伞防天雨，上岗遵章防事故。 你对违章讲人情，事故对你不留情。 与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪。 狼咬离群羊，祸找违章人。
遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。 糊涂人办事靠侥幸，聪明人办事凭章程。 卤水点豆腐，规章治事故。 气泄于针孔，祸始于违章。 有田不种仓廪虚，有章不循事故踞。 安全靠规章，严守不能忘。
第17篇：遵章守纪承诺书
遵章守纪承诺书
作为XX车间的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是车间的一分子，安全遵章守纪是我对企业应尽的义务；作为从事化工行业的一名员工，我深刻认识到了化工生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋转机械多、特种作业多，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：
1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。
2、自觉遵守国家、行业和公司的各种管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
3、遵守交通安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。
4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。
5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。
6、自觉接受公司、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。
7、支持公司QHSE部和上级安检部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。
8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
9、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
10、积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
第18篇：遵章守纪承诺书
遵章守纪、安全作业承诺
为了确保安全，维护家庭幸福，对家庭负责，对企业负责，维护社会稳定和谐。努力实现全年目标，经过矿方培训和安全意识强化教育，我作为一个劳动者，向用人单位对全年往后至腊月放假期间的行为。作如下承诺：
一、遵守劳动纪律，服从调度安排，加强事故防范措施的落实。绝不冒险作业，不违规违纪。自觉增强安全意识和个人防护意识。
二、特别注意对发现隐患的处理安全保障措施的落实，杜绝在治理隐患的过程中发生事故。
三、坚持先安全，再作业的原则，对隐患先排查，后治理，无能力处理的及时通报现场安全管理人员进行处理，人身安全无保证时先撤离。
四、按时作息，按照统一时间要求上下班，不准单独行动，脱离安全监管。违者接受处罚。
五、稳定工作岗位，不准自行穿插作业班作业，违者接受处罚清退，不准中途退出工作岗位。违者按合同扣除违约金。
六、遵守交通规则，上下班违章行车，造成的事故由本人承担责任。
七、发生事故后，有违规违纪原因，自愿接受处罚。不符合矿方用工条件要求的，自行解除劳务关系，不与用人单位发生纠纷，努力做到“三不伤害”。
八、万一有事故，以和谐、宽容、互谅的意愿并先通知家人与用人单位进行平等协商解决，不额外苛求取闹。
以上承诺是经本人全部理解、明确其真实意思表述后的签字，用人单位没有强求表示。
带班领导签字：
区域安全责任人签字：
承诺人签字
班长：
成员：
班长：
成员：
班长：
成员：
班长：
成员：
班长：
成员：
201 年
月
日
第19篇：遵章守纪从我做起
遵章守纪 从我做起
安全，对企业来说就意味着质量和效益，对个人来说就意味着幸福和美满。但“安全”绝非是两个汉字的简单组合，它是靠你、我、他在平时工作中的一丝不苟、遵章守纪而得来的。
违章违纪不一定会出事故，但所有的事故都是因为违章造成的。有的人为了尽快完成任务，图省事，怕麻烦，就简化程序，孰不知怕麻烦反而招来更大的麻烦。在平时的工作中似乎也存在着“一次违章，出不了事”的观点，还有的职工认为：“不违章，就干不了活”、“过去经常这样干，也没有发生问题”等，这种侥幸心理和“经验主义”的思想万万要不得。因为，遵守规章制度是保护我们每一个人不受伤害最根本的保障，而一旦因违章造成事故，酿成严重后果，到那时再后悔，都只是“空悲切”。
要一劳永逸、一蹴而就地彻底消灭违章可能办不到，但是我们每个人必须牢固树立“遵章守纪，立说立行”的意识，从自身做起、从现在做起、从身边的每一件小事做起，时刻牢记遵章守纪，时刻确保安全生产，让遵章守纪成为自觉的行为习惯，那么我们就会远离事故，安全、幸福的目标就一定能实现。
第20篇：遵章守纪安全保证书
遵章守纪安全保证书
我在校经过了爆破相关专业理论知识学习，通过了市公安局爆破员专业技术考核，达到了爆破员应具备的上岗条件，我熟知从事爆破工程作业（实习）的风险。根据学校安排和暑期实际，我自愿申请到公司施工工地实习，为圆满顺利完成实习任务，切实保证安全，我做以下承诺：
一、认真学习《爆破技术与安全管理》和《工程爆破操作员读本》理论知识，为理论与实际更好地结合奠定更加坚实的理论基础；
二、严格遵守学校、实习公司和实习工地有关管理规定，自觉学习，有计划、有组织、有目的学习和总结，按时出勤，不违犯管理制度；
三、尊重实习地工程技术人员和管理人员，服从指挥，令行禁止，做到执行不讲借口、执行不讲条件，注重效果和方法，遇事不懂就问，不擅做主张和私自行动；
四、严格遵守群众纪律，不违章作业、不私自游泳、决不野浴、防雷电、防中暑、防目食物中毒，不涉足不健康场所、不参与非法活动；
五、严格遵守《爆破安全规程》和有关安全管理规定，防止各种安全事故和隐患的发生。
以上承诺，我坚决遵守，决不违犯。否则，愿意接受学校和现代爆破公司的处理，并对造成的损失和后果负责，与公司无关。
承诺人签字：
年月日
