推荐第1篇：应聘登记表
员 工 应 聘 登 记 表 填表日期： 姓 名 年 月 性 别 婚 否 日 出生年月 身份证号 最高学历 及学位 现月收入 ￥ (税前) ...身高 血型 .米 岗 位 照 政治面貌 第一学历 及学位 紧急联系人 及电话 现家庭地址 计算机水平外语水平第一外语语种： 户口所在地 户口 城镇（ 性质 农村（ 专业资格 证书 掌握程度： ） 人事档案 ） 所在地 ） ；应届生（ 专业： 专业： 任职： 片 民 族 期望月收入 ￥ (税前) 住宅电话 移动电话 第二外语语种： 掌握程度： (一寸彩照) 五险一金 养老（ ）医疗（ ）失业（ ） 参保状况 工伤 （ ） （ ） 生育 公积金 （ ） ） ；其他（请说明 教育方式： 教育方式： 单位电话： ） 。 学历： 学历： 证明人： 目前劳动关系状况 辞职（ 年 教育 经历 年 年 工作 实践 经历 年 月至 月至 月至 年 年 年 ） ；下岗 （ 月 学校： 月 学校： 月 单位： 月至 年 月 单位： 任职： 单位电话： 证明人： 家 庭 与本人 姓 关系 名 出生年月日 ...... 工 作 单 位 联系电话 成 .员 .推荐人 推荐人单位 )；有( ) 请填写：姓名 若被录用，何时能到任 关系 所在公司及部门 与本公司员工有无亲朋关系 无( 填表人 承诺
1、本人愿意遵守公司的规章制度，服从管理；
2、此表所填写的内容真实可信，若有虚假，本人愿承担一切责任。签 字： 年 月 日 注：此表系个人的人事档案资料，请您详细、真实、全面地填写表中的每一栏目。
推荐第2篇：交通银行应聘登记表
交通银行应聘登记表填写要求
交通银行应聘登记表的填写必须符合表式填报要求（主要信息不得空白），填写要求如下：
1.工作经历在时间上的连续性，如不连续，请说明原因；
2.学历、学位的真实性、连贯性；学习形式是否全日制；
3.工作经历：应填明工作起止年月，单位名称、部门、职位及工作形式（实习、正式员工或派遣制员工）。
4.婚姻状况：请在方框栏打√；
5.家庭情况：除必填报的父母、子女、配偶外，其他主要社会关系及涉及亲属回避的关系人也应填报（填报信息不应留空白）；
6.处罚：此栏不得空白，如无处罚情况，则填报“无”；如有，必须如实填写；
7.“是否有亲属在交行工作”一栏不可空白，如有亲属关系，应注明关系人姓名、职位和工作单位等情况；如无，应填写“无”；
8.应聘登记表请应聘者本人签字确认。
9.请勿更改应聘登记表表式。填写信息除须本人亲笔签字项外，均可采用电脑打字录入；手写者请用正楷书写，勿涂改。
推荐第3篇：应聘登记表的作用
应聘登记表的作用
在人力资源管理中应聘登记表是经常使用的，那么作为HR如何使用这张表格？该表格的作用和意义以及注意事项有哪些？
一、应聘岗位：
在应聘岗位一栏中首先反映出的是填写该岗位人的志向
二、薪资期望：
薪资期望一栏中就是应聘者填写对月工资的要求，一个人能在这个栏目中填写要求多少月工资说明这个人的水平和能力在哪个档次上。一个不能填写月工资5000元以上的人，多数都是没有一技之长或者一瓶子不满半瓶子咣当的人。而有的人没有很高的水平却将工资填写6000元以上，如果是这样该如何在尽快的时间内判断出来呢？方法只有两种，一种是看 应聘登记表下面工作经历一栏，问他几个问题就露馅了；另一种是问其你自己给自己设置的工资缘由是什么？一个不具有真才实学的人用不了5分钟的交流就会口干舌燥狼狈不堪的。
三、求职时间：
在这一栏中很多不规范的公司都很少填写，那些从事HR的也不懂得求职时间的应用，所以在这一栏中最好在设计上再补充上几时、几分。其实人与人之间在智商上没有太大的区别，只是有的人多想了那么一点，而就是这一点点不起眼的差异，天长日久就拉开了距离。
四、现住址：
该栏目的重点是要填写全面，为什么这样说？通常通过应聘者填写这个栏目就能判断出是否是一个细心的人，很多应聘者往往填写省、市、乡镇等，而忽略填写小区、单元、几号。HR通过观察一个人填写的是否全面就是推测其做事是否是一丝不苟的人，更何况本栏目的目的还不仅仅是面试时判断人的作用。
五、出生日期：
关于出生日期也是HR不能忽视的，尤其后面对本人出生日期过生日是阴历还是阳历的填写。由于地域风俗不同，每位员工是过阳历生日还是阴历生日也不同，所以HR在最初面试时一定要详细询问应聘者并要求认真填写。这样做的目的是为了今后制定员工生日管理制度的需要。
六、个人简历：
在这一栏中才是判断求职者具有何种能力、经验和阅历的主要参考依据，HR将根据以下来判断求职者：
1、起止时间：
起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。
例如：求职者在填写起止时间时写2008年4月----2008年8月在某某公司任什么职务等，这时HR就要特别注意一个求职者短期服务一个企业的缘由是什么？假如该求职者在以往的工作经历中连续几次出现这家公司干四个月，那家公司干半年的情况，你就要详细询问为何一种工作或一家公司所服务的时间如此短暂？如果公司要招聘重要岗位人员，那么HR对这样不稳定的人就要引起高度注意，避免三天上岗四天走人的现象发生。
2、原工作单位岗位：
在这一栏中与起止时间、岗位、薪资、离职缘由都是遥相呼应的，一个深谙企业HR的人从来都不是单一的看待某一项问题，而是有结合、有辩证的看待。
3、岗位：
岗位就是原来所在单位从事的职务，从求职者过去从事的职务来看待今日应聘的职位，很多企业的HR或老板最容易犯得错误就是喜欢招聘的岗位最好是干过多年的，有过经验的，他们总认为这样的人用起来得心应手。殊不知经验、阅历固然重要，然而随着社会经济及市场的变化，昨天的成功经验今天或许就落后了，哪些惯于从事一种工作的人固然经验不用在教，然而固有的思维模式依然束缚着没有进取心的人。
故而，HR在面试求职者时针对岗位要详细分析，不可马马虎虎一带而过。有句人力资源管理的警言说：“从事人力资源工作的面试者，前期那怕花费大量的精力和时间对一个人进行详细的判断和甄别，也比日后因选人不当留下的烂摊子收拾起来强多了。”
4、薪资：
薪资一栏中就是求职者原单位所得的工资。求职者工资填写的多少与个人的能力有着密切的关系，工资填写的越高尽管不能完全代表能力越强，但最起码反映出这个人许多情况。
打工者对什么最敏感？显然是对所得工资最关注，并且多数求职者往往对以往企业的工资要多写一些，求职者认为只有将原单位的工资写高点，那么既能体出自己的价值又能获得新的高薪。一个不专业的HR往往就在这时容易给公司带来很多损失，把不应该给高薪的人给了高薪，反之对于应该给高薪的人却拿出我公司招聘本岗位就是这个待遇为借口，将真正的人才拒之门外。
其实有一种方法很容易揭露填写高薪人的真假，那就是询问其原单位的工资构成结构，凡是虚假的人会从回答问题时的眼神、表情、动作以及谈话中露出马脚来。
5、离职原因：
离职原因一栏很多求职者喜欢撒谎，什么单位兼并、转型、离家很远、父母有病无人照料等等。这些因素很难判断，由于求职者原单位地域不同，企业的HR不容易对其得出正确与否的判断。相对普通工种问题不是很大，假如很重要的职位就要做好详细记录，以备今后调差了解。
6、工作简历的排序：
除非应届大学毕业生以外，他们也就填写在哪里实习多久而已，相对一个年龄大一些的应聘者就要从他的工作排序中捕捉相关需要的信息。
例如：如果一个人在工作排序上先后不同更换工种，而且在面试与之交流时没有明确的生活目标与职业生涯规划，这样的人是不适合做管理者或销售人员的。
再者通过观看求职者所选择的行业很杂，通常而言这类人缺少对一件事专一的耐性，从而也可以推断出该人的志向不是远大。这些既要从所填简历中去学会捕捉，又要通过提问来找到推测的依据，一般情况是可以判断和询问出来的。为此，企业的HR人员绝非普通人那样思维麻木与滞后，往往由于工作性质与环境而养成敏锐的目光和善辩的口才。
7、家庭成员：
在该栏目中人事在面试时一定要责成求职者填写全面，并针对家庭成员进行询问，因为一个人的品行、道德及价值观、生活观等的形成与家庭成员密不可分，通过对家庭成员的工作、职务等了解，便于正确把握所有之人的选择标准。
再有一定要留下相关亲属的电话，对准备启用的人员尤其是重要职位人员要打电话咨询该人情况，听听亲属是如何评价求职者的？当然了其中的技巧绝非三言两语能诉尽，全凭借经验的累积。
8、特长、爱好、优缺点：
用人的原则是用其所长，为此HR对应聘者特长、爱好的询问就能获得很多有用的信息。每个人都有特长，只是有些人善于发挥特长而已，而很多人却不知道自己的特长在哪里？所以专业的HR在面试的时候能在最短的时间内判断出来，然后思考与所聘职位的匹配度。
针对优点和缺点一项，可是最能判断一个人的地方，一个聪明的HR总能巧妙的发现应聘者的优缺点。通常求职者对自己的优点都很清楚，没有几个人能说出自己的缺点是什么？即使说出自己有什么缺点，而对于HR而言求职者所说的“缺点”恰恰不是最重要的缺点，没有一个求职者会真正能说出自己严重的缺点来。
9、你最喜欢的岗位：
人们总是对自己感兴趣的工作才能充满热情，所以在面试的时候要特别注意了解和判断该人的喜欢岗位是什么？而且或许是目前公司没有该职位的空缺，认真的HR会特别标注的，以备今后筛选。
10、你最厌烦的领导类型：
其实在应聘登记表上该栏目的设计完全是一个圈套，没有人会针对这种提问而闭口不言，只要求职者表态就会立刻显露出该人的水平、阅历及未来所能承担何种职务？很多求职者往往因为对讨厌各种领导的回答而准确判断出求职者到底是个什么人？
在这个世界上没有你应该讨厌的领导人，只有你不能驾驭、周旋或适应的人，一个应聘者如果回答这样的领导怎么不好，那样的领导不是我喜欢的时候，那么对于这样的人是绝对不能从事管理者或销售人员的。一个不懂得在忍中求突破的人，不可能有所作为。
11、你胜任本岗位的理由：
老板花钱雇人，是雇佣能胜任岗位的人，所以求职者对胜任岗位的理由才是衡量工资的标准。通常求职者对该岗位胜任的理由都是临时瞎写的，只有心思缜密处事严谨的人所填写的答案是令人回味无穷的。
12、你对本岗位的最大期望：
有希望才会有努力的目标与动力，一个对岗位没有期望的人多数都是平庸者。如果求职者填写什么得到领导的支持，给予施展才能的空间等，这样的人几乎是做不好管理岗位和营销岗位的。因为在这个世界上不要指望你期望别人怎样，真正有能力的人都是懂得驾驭他人期望的人。
13、你对该岗位的经典理解：
你见过婚姻失败的女人是如何评价婚姻的吗？你听过有哪个女人从婚姻的失败中汲取教训了吗？这就是中国人普遍存在的现象。相对岗位经典的理解也是一样，中国人几乎忘掉什么是经典的概念？所以罗里罗嗦的人很多，判断一个人是否有语言驾驭能力一看便知；断定一个人胜任该岗位的能力及可否有发展和培育的价值不是很难。
14、你认为做好本工作的前提是什么？
孙子兵法云：“庙算胜者，得算多矣，庙算不胜者，得算少矣，而况于无算呼！”一个做任何事情的人都毫无计划与准备，定是庸人。
推荐第4篇：应聘人员信息登记表
应聘人员信息登记表 姓名 政治 面貌 籍贯 联系方式 特长 称谓 家庭 主要 成员 学由习高 经到 历低 工作履历（时间由近至远） 起止时间 学校名称 专业 学历 姓名 工作单位/家庭地址 职务 联系电话/户籍地址 家庭电话： 性别 民族 出生 日期 身高 体重 应聘岗位 手机： Email： cm kg 身份证 号码 身体 状况 婚育 状况 口未婚 口已婚 到岗时间 对应聘岗位的工作思路与设想 诚信声明：
1、本人提供的以上资料均真实无误，自愿承担由此而产生的一切法律后果。
2、我愿意接受贵公司的工作安排（含工作地、岗位等） 。 本人签名： 年 月 日
推荐第5篇：山东肿瘤医院报名应聘登记表
山东省省级财政支出绩效评价
管理暂行办法
第一章 总 则
第一条
为进一步加强省级财政支出管理，提高财政资金使用效益，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》和《山东省省级预算管理暂行办法》、《山东省省级项目支出预算管理办法》等有关规定，制定本办法。
第二条
财政支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
第三条
省财政厅和省直预算部门（单位）（以下简称省直部门）是绩效评价的主体。
第四条
财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。
第五条
绩效评价应当遵循以下基本原则：
（一）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。
（二）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。
（三）分级分类原则。绩效评价由省财政厅统一组织，省直各部门和项目单位根据评价对象的特点分类组织实施，可根据评价对象的部门、行业、项目等特点，制定分类的绩效评价办法。
（四）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。
第六条
绩效评价的主要依据：
（一）国家相关法律、法规和规章制度及省政府发布的行政规章、规范性文件；
（二）省政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策；
（三）预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料；
（四）省直部门职能职责、中长期发展规划及年度工作计划；
（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范；
（六）申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料，财政部门预算批复，财政部门和省直部门年度预算执行情况，年度决算报告；
（七）省财政投资评审机构出具的相关评审报告；
（八）人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督检查报告；
2
（九）其他相关资料。
第二章 绩效评价的对象和内容
第七条
绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。按照预算级次，可分为本级预算管理的资金和省级政府对下级政府的转移支付资金。
第八条
部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
绩效评价应当以项目支出为重点，重点评价与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。有条件的省直部门可以对部门整体支出进行评价。
第九条
省级政府对下级政府的转移支付包括一般性转移支付和专项转移支付。一般性转移支付原则上应当重点对贯彻中央和省重大政策出台的转移支付项目进行绩效评价；专项转移支付原则上应当以对社会、经济发展和民生有重大影响的支出为重点进行绩效评价。
第十条
绩效评价的基本内容：
（一）绩效目标的设定情况；
（二）资金投入和使用情况；
（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；
（四）绩效目标的实现程度及效果；
（五）绩效评价的其他内容。
第十一条
绩效评价一般以预算年度为周期，对跨年度的重大（重点）项目可根据项目或支出完成情况实施阶段性评价。对已完成项目实施的绩效评价，一般应于项目完成后一个月内完成。对未完成项目实施的阶段性绩效评价，应在一个预算年度终了后进行，一般应于次年上半年完成。
第三章 绩效目标
第十二条
绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由省直部门在申报预算时填报。部门年初申报预算时，应当按照本办法规定的要求将绩效目标编入年度预算；执行中申请调整预算的，应当随调整预算一并上报绩效目标。
第十三条
绩效目标应当包括以下主要内容：
（一）预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量；
（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等；
（三）服务对象或项目受益人满意程度；
（四）达到预期产出所需要的成本资源；
（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效4 指标；
（六）其他。
第十四条
绩效目标应当符合以下要求：
（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际。
第十五条
财政部门应当对省直部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以要求其调整、修改。
第十六条
绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。
第十七条
绩效目标确定后，随同年初预算或追加预算一并批复，作为部门执行和项目绩效评价的依据。
第四章 绩效评价指标、评价标准和方法
5 第十八条
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：
（一）相关性原则。应当与绩效目标有直接的联系，能够恰当反映目标的实现程度。
（二）重要性原则。应当优先使用最具评价对象代表性、最能反映评价要求的核心指标。
（三）可比性原则。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果可以相互比较。
（四）系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映财政支出所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。
（五）经济性原则。应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。
第十九条
绩效评价指标分为共性指标和个性指标。
（一）共性指标是适用于所有评价对象的指标。主要包括预算编制和执行情况、财务管理状况、资产配置、使用、处置及其收益管理情况以及社会效益、经济效益等。
（二）个性指标是针对省直部门或项目特点设定的，适用于不同部门或项目的业绩评价指标。
共性指标由财政部门统一制定，个性指标由财政部门会同部门制定。
6 第二十条
绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准具体包括：
（一）计划标准。是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准。
（二）行业标准。是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。
（三）历史标准。是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准。
（四）其他经财政部门确认的标准。
第二十一条
绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。
（一）成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。
（二）比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标实现程度。
（三）因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。
（四）最低成本法。是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。
（五）公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调 7 查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。
（六）其他评价方法。
第二十二条
绩效评价方法的选用应当坚持简便有效的原则。
根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。
第五章 绩效评价的组织管理和工作程序
第二十三条
省财政部门负责拟定绩效评价规章制度和相应的技术规范，组织、指导省直部门、下级财政部门开展绩效评价工作；根据需要对省直部门、下级财政部门支出实施绩效评价或再评价；提出改进预算支出管理意见并督促落实。
第二十四条 省直部门负责制定本部门绩效评价规章制度；具体组织实施本部门绩效评价工作；向省财政部门报送绩效报告和绩效评价报告；落实省财政部门整改意见；根据绩效评价结果改进预算支出管理。跨部门项目的绩效评价，由项目预算下达的部门牵头组织实施。
第二十五条
根据需要，绩效评价工作可委托专家、中介机构等第三方实施。省财政部门应当对第三方组织参与绩效评价的工作进行规范，并指导其开展工作。
8 第二十六条 绩效评价工作一般按照以下程序进行：
（一）确定绩效评价对象；
（二）下达绩效评价通知；
（三）确定绩效评价工作人员；
（四）制订绩效评价工作方案；
（五）收集绩效评价相关资料；
（六）对资料进行审查核实；
（七）综合分析并形成评价结论；
（八）撰写与提交评价报告；
（九）建立绩效评价档案。
省直部门年度绩效评价对象由部门结合本单位工作实际提出并报省财政部门审核确定；也可由省财政部门根据经济社会发展需求和年度工作重点等相关原则确定。
第二十七条
省财政部门实施再评价，参照上述工作程序执行。
第六章 绩效报告和绩效评价报告
第二十八条
财政资金具体使用单位应当按照本办法的规定提交绩效报告，绩效报告应当包括以下主要内容：
（一）基本概况，包括部门职能、事业发展规划、预决算情 9 况、项目立项依据等；
（二）绩效目标及其设立依据和调整情况；
（三）管理措施及组织实施情况；
（四）总结分析绩效目标完成情况；
（五）说明未完成绩效目标及其原因；
（六）下一步改进工作的意见及建议。
第二十九条 省财政部门和省直部门开展绩效评价并撰写绩效评价报告，绩效评价报告应当包括以下主要内容：
（一）基本概况；
（二）绩效评价的组织实施情况；
（三）绩效评价指标体系、评价标准和评价方法；
（四）绩效目标的实现程度；
（五）存在问题及原因分析；
（六）评价结论及建议；
（七）其他需要说明的问题。
第三十条 绩效报告和绩效评价报告应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。
省直部门应当对绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。
省财政部门应当对部门提交的绩效评价报告进行复核，提出审核意见。
10 第三十一条
绩效报告和绩效评价报告的具体格式由省财政部门统一制定。
第七章 绩效评价结果及其应用
第三十二条
绩效评价结果应当采取评分与评级相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。
第三十三条
省财政部门和省直部门应当及时整理、归纳、分析、反馈绩效评价结果，并将其作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。
对绩效评价结果较好的，省财政部门和省直部门予以表扬或继续支持。
对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，省财政部门和省直部门予以通报批评，并责令其限期整改。不进行整改或整改不到位的，应当根据情况调整项目或相应调减项目预算，直至取消该项财政支出。
第三十四条
绩效评价结果应当按照政府信息公开有关规定在一定范围内公开。
第三十五条
在财政支出绩效评价工作中发现的财政违法行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等有关法律法规依法追究责任。
第八章 附 则
第三十六条
省直各部门可结合实际制定具体的管理办法和实施细则。
第三十七条
本办法自发布之日起施行。《山东省省级预算重点项目支出绩效考评管理办法（试行）》（鲁财预〔2007〕40号）同时废止。
附件：1.财政支出绩效目标申报表
2.财政支出绩效评价指标框架（参考） 3.财政支出绩效报告（参考提纲） 4.财政支出绩效评价报告（参考提纲） 5.财政支出绩效评价工作流程图
12
推荐第6篇：东北电力设计院应聘登记表
中国电力工程顾问集团东北电力设计院
应 聘 登 记 表
我已经仔细检查所填表格内容，若不属实，由此带来的法律后果由个人承担（包括本院据此解除试用期或正式用工期的劳动合同等事项）。
个人签名：
推荐第7篇：应聘人员登记表填表说明
应聘人员登记表填表说明
1、出生日期：请以××××.××.××的形式填写，个位数前补0，例如：1973.01.06
2、招聘渠道请填写：
网络或推荐，网络请注明何种网络平台
3、教育经历以最近的学历开始填写（中间用英文破折号隔开）至高中即可
例如：1991.09-1994.06
1988.09-1991.06
4、培训起止时间：同上，以最近的日期开始填写
5、工作经历：同上，以最近的日期开始填写，其中工作时间、公司名称、所在部门和职位、证明人及联系方式等都必须填写完整
6、没有的内容请填写无或用“-”代替
推荐第8篇：中国人寿财产保险股份有限公司应聘登记表
中国人寿财产保险股份有限公司应聘登记表
1、应聘岗位：（必填）
2、工作地点：（必填）
3、是否服从调剂：
是否
4、最低薪酬要求：（税前年薪）
声明：
本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。
申请人签名：
日期：
推荐第9篇：新疆电力公司招聘高校毕业生应聘登记表
新疆电力公司招聘高校毕业生应聘登记表
学校类型：985学校、211学校、部属院校、地方院校、独立学院、民办高校、国外院校、专科学校、军事院校、其他学校等。
在校专业排名：指在本专业的成绩排名，格式为n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。
推荐第10篇：中国人寿财产保险股份有限公司应聘登记表_17436
中国人寿财产保险股份有限公司应聘登记表
声明：
本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。
申请人签名：日期：
第11篇：山西省电力公司招聘高校毕业生应聘登记表
山西省电力公司招聘高校毕业生应聘登记表
填表说明：
１、专业分类包括电工类、电子信息类、其他工学类、金融财务类、管理类、其他专业等。
（1）电工类专业包括：电力系统及其自动化、高压及绝缘技术、输电线路工程、电机与电器、供用电技术等专业；
（2）电子信息类专业包括：计算机应用技术、软件工程、网络工程、通信工程、自动化等专业； （3）其他工学类专业包含公司各类非电类单位所需的力学、机械工程、焊接、动力工程、环境工程、光学等专业；
（4）金融财务类专业包括财务会计、金融学、保险学、精算等专业； （5）管理类专业包括经济管理、人力资源、技术经济、市场营销等专业； （6）其他专业包括理学、法学、语言学、医学等专业。 2.应聘单位、应聘岗位：所应聘的单位、岗位。
3.是否同意调剂：如果你的成绩不能达到你所报单位、岗位的录用标准，我们将对你进行择优调剂，如果选择否，在调剂中不对你进行考虑。
4.毕业生类型为国内应届毕业生；国内往届毕业生；留学生。
5.学校类型：985学校、211学校、部属院校、地方院校、独立学院、民办高校、国外院校、专科学校、军事院校、其他学校等。
6.学历：博士研究生毕业；硕士研究生毕业；大学本科毕业；大学专科毕业。 7.学位：博士；硕士；双学士；学士；无。
8．在校专业排名：指在本专业的成绩排名，格式位n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。 9.学习经历：从大学开始填写，并保持学历连续。
10.实践或工作经历：请填写与你所学专业或者应聘工作相关的实践或工作经历。11.获取证书情况：外语、计算机、财务等技能获取证书情况。 12.其他获奖情况：获得奖学金及评优情况。
13.其他情况说明：如果有其他未说明事宜，请填写。
14.诚信承诺：本申请表请如实填写，若有虚假，即自愿取消应聘资格。
第12篇：杭州市地铁集团有限责任公司应聘人员登记表
沈阳地铁有限公司招聘报名登记表
一、
个人基本概况您的个人信息，我们将严格保密。
二、受教育情况及接受继续教育情况（从大学填起）
六、应聘动机
注：本表中凡无法填写之处均请填写“无”
填表人声明：本表所填事项均真实可靠，决无虚假隐瞒。
填表人签名填表日期年月
第13篇：登记表
《普通高等学校毕业生登记表》填写及使用须知
一、《普通高等学校毕业生登记表》（以下简称“登记表”）由教育部印制，是对学生在大学期间的综合评价材料，是对毕业生大学生活的总结，归档后作为毕业生本人档案的重要内容。毕业生在填写和使用登记表前请认真阅读本须知。
二、每位取得毕业资格的毕业生须填写登记表，在毕业离校前以院系为单位到校毕业生就业指导中心领取。毕业生填写完后，由院系签署意见盖章、学院就业中心盖章后归入毕业生个人档案。
三、毕业生本着对本人、学校、社会负责的态度，认真回顾表中涉及本人在校期间各项内容，用蓝、黑钢笔实事求是地填写。
四、表内所列项目，要全部填写，不留空白，如有情况不明无法填写时，应写“不清”、“不详”及其原因，如无该项情况，亦应写“无”。
五、“本人学历及社会经历”自入中学时起，依时间顺序详细填写，年月要衔接，中途间断学习的时间也要填入，并加说明。
六、“家族主要成员”是指直系亲属（父母和爱人、子女）。“主要社会关系”是指对本人影响较大、关系密切的亲友。
七、“本人身体健康状况”主要填写有无疾病和体质强弱状况。
八、奖励指校级以上奖励，处分指校级以上处分。
九、贴最近一寸正面半身脱帽照片。
十、“自我鉴定”必须本着客观、全面的原则，不允许夸大、虚构。自我鉴定应从政治上、思想上、学习情况、参加各种活动情况等方面认真总结，字数不少于300字。
十一、“班组鉴定”应由毕业生辅导员（班主任）牵头，认真核查学生本人所填内容，组织毕业生所在班级班干部认真填写，公正、客观地对毕业生作出全面评价。十
二、“学校组织意见”由院系学工办负责填写盖章，校就业中心盖章。十
三、如有其它问题，需要说明时，可另纸附上。
十四、登记表中个人填写的内容不得请别人代写，不得涂改内容。在院系尚未签署意见前，如因不慎损污登记表，可凭原登记表换领一份新的登记表。就业中心2011年11月28日
第14篇：登记表
附件1：
河北省高速公路宣大管理处先进团支部登记表
附件2：
河北省高速公路宣大管理处优秀团干部登记表
附件3：
河北省高速公路宣大管理处优秀团员登记表
第15篇：天津城建大学专职少数民族辅导员岗位应聘人员登记表
天津市哲学社会科学规划研究项目管理办法
（2017年4月）
第一章 总 则
第一条 为规范和完善我市哲学社会科学规划管理工作，提高管理和服务水平，有效发挥市哲学社会科学规划研究项目的导向示范作用，特制定本办法。
第二条 我市哲学社会科学规划工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以我市经济社会发展的重大理论和实践问题作为主攻方向，推进学科发展，加强智库建设，培养理论人才，促进理论创新，为党和政府决策服务，不断推进我市哲学社会科学事业大发展大繁荣。
第三条 我市哲学社会科学规划研究项目管理工作要坚持正确导向，科学管理；项目申报、评审、立项工作要坚持公开、公平、公正原则，严格按照规划引导、自主申请、同行评审、择优支持的工作流程，注重目标管理与过程管理相结合，积极引导全
1
市社科理论界弘扬求真务实、潜心研究、勇于创新、理论联系实际的良好学风。
第四条 在市哲学社会科学规划领导小组(以下简称“市社科规划领导小组”)的领导下，市哲学社会科学规划办公室(以下简称“市社科规划办”)全面负责我市哲学社会科学规划研究项目的管理工作。我市各社科研究单位受市社科规划办的委托，具体负责本单位市哲学社会科学规划研究项目的管理工作。
第二章 项目分类
第五条 市哲学社会科学规划研究项目分为年度项目、智库项目、培育项目和后期资助项目等，均面向全市，公平竞争，择优立项。部分重要研究课题，以市社科规划办特别委托方式单独立项。根据党和国家及我市中心工作发展的需要可设立其它类别课题。对不同类别项目予以相应金额的经费资助。
第六条 市哲学社会科学规划研究项目课题指南由市社科规划办组织拟定发布。
第七条 市哲学社会科学规划年度项目主要资助对象为具有理论创新、学术创新和应用创新意义的研究项目。年度项目分为重点项目、一般项目、青年项目和委托项目等。
第八条 市哲学社会科学规划智库项目主要资助对象为事关
2
我市经济社会发展重大现实问题的研究项目；事关哲学社会科学发展创新的基础性研究和综合性研究项目；市委、市政府急需的应用对策性研究项目等。
第九条 市哲学社会科学规划培育项目主要资助对象为我市各高校和科研单位有较好发展潜力的学科发展建设项目及有发展潜力的社科工作者研究项目；市中国特色社会主义研究基地的相关研究项目。
第十条 市哲学社会科学规划后期资助项目主要资助对象为先期未获得市哲学社会科学规划研究项目资助、研究任务基本完成且尚未公开出版发表、理论意义和学术价值较高的基础性研究成果。
第三章 申报和评审
第十一条 天津地区高等学校、党校、科研院（所）、党政机关研究部门，以及其他具有独立法人资格的公益性社会科学研究机构，作为市哲学社会科学规划研究项目申请和管理的责任单位，负责承担科研信誉保证并负责本单位项目申报工作的组织与审核。
第十二条 市哲学社会科学规划研究项目自课题指南发布之日起开始受理申报，期限一般为一个月。申报单位或个人，应先
3
向本单位提出申请，经初审后，统一报市社科规划办。多单位合作项目由项目负责人所在单位负责初审和申报。
第十三条 申请市哲学社会科学规划研究项目的负责人应具备以下条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护社会主义制度和中国共产党领导。
2.具有独立研究和组织研究的能力，能够承担实质性研究工作。
3.原则上具有副高级以上专业技术职称或博士学位；不具有副高级以上（含）专业技术职称或者博士学位的，须由两名具有正高级专业技术职称的同行专家书面推荐。
4.申请青年项目，申请人和课题组成员的年龄均不超过35周岁（以受理申报截止日为准）。
5.非委托项目申请人（包括主要成员）同时只能申报一个项目。凡承担我市哲学社会科学规划研究项目、教育部人文社会科学研究项目和国家社会科学基金项目等尚未完成结项的项目负责人不得申报。
6.一个项目只确定一名负责人。项目研究实行项目负责人责任制，项目负责人必须承担实质性研究任务并具有组织指导整个科研工作的能力。
第十四条 申报市哲学社会科学规划研究项目，可以按照申
4
报通知的要求，依据课题指南拟定研究选题，也可以根据申请人自身研究优势和学术积累自主确定研究选题。
第十五条 申请人需如实填写《天津市哲学社会科学规划研究项目申请书》（以下简称《项目申请书》），并按规定时间送所在单位审核，签署意见。各单位需承诺项目的管理任务及信誉保证。市社科规划办负责审核申请书和申请人所在单位意见。
第十六条 市社科规划办负责对申请材料的资格进行审查。对于不符合本办法规定条件的，或者不符合申报通知要求的，不予受理。
第十七条 市社科规划办负责组织我市哲学社会科学规划研究项目评审，实行同行专家评审制。评审专家按学科划分为学科评审组，采用会议评审与通讯评审相结合的方式。其中培育项目评审委托项目责任单位根据市社科规划办下达的指标自行组织并上报市社科规划办审批。
第十八条 评审专家应具有高级专业技术职务或相当于高级专业技术职务，思想作风正派、有较高学术水平，由市社科规划办根据相关的学科分组从专家库中随机抽取,严格保密。
第十九条 会议评审应遵循：
1.会议评审采取集中封闭式管理，会议时间根据各学科评审工作的实际需要确定。
2.会议评审按照专家独立审阅材料、学科小组讨论推荐、专
5
家当场投票、学科组长签署意见等程序完成。
3.市社科规划办对会议评审结果进行复核并综合平衡，提出经费资助意见，报市社科规划领导小组。
第二十条 通讯评审应遵循：
1.市社科规划办根据申报项目的学科分类组织评审工作。2.市社科规划办将匿名项目申报活页和《专家评审意见表》等材料送达评审专家。
3.评审专家根据要求审读材料,填写《专家评审意见表》，评审意见须由专家签字并盖章方可有效。专家应于一个月内完成评审，并将《专家评审意见表》等材料及时返回市社科规划办。
4.市社科规划办对评审结果进行复核并综合平衡，提出经费资助意见，报市社科规划领导小组。
第二十一条 市社科规划办按照立项结果向项目负责人所在单位下达立项通知书。立项时间自立项通知书下达之日算起，周期一般为一至两年。应用对策性研究项目完成时限要根据研究问题的时效性确定。
第二十二条 市哲学社会科学规划研究项目研究经费的管理和使用须严格遵守《天津市哲学社会科学规划专项资金管理办法》。
第二十三条 项目负责人在接到立项通知之日起30日内按批准的资助金额及《天津市哲学社会科学规划专项资金管理办
6
法》编制项目经费预算，由责任单位审核后，统一报送市社科规划办。无特殊情况，逾期视为自动放弃资助。
第四章 项目中期管理
第二十四条 市哲学社会科学规划研究项目实行中期检查，检查项目的研究进度、项目阶段性成果和经费使用情况。
第二十五条 市社科规划办委托各责任单位对项目进行中期检查，检查情况与续拨款挂钩。项目负责人须认真填写《天津市哲学社会科学规划研究项目中期检查表》，经所在单位审核，报市社科规划办检查。市社科规划办对进展正常、经费使用合理的项目，实施续拨款。对不按规定报送项目中期检查表或经检查不合格者，暂缓拨付经费。
各责任单位在检查的基础上，对当年在研项目的进展情况、项目事项变更、经费使用、已完成项目数量、质量、成果出版发表、成果获奖、存在问题、改进措施及建议等方面撰写中期检查综合报告，报市社科规划办备案。
第二十六条 项目负责人所在单位要将市哲学社会科学规划研究项目纳入本单位的科研工作计划，加强对各类项目的跟踪管理。
市社科规划办定期对项目执行情况、经费使用情况和各单位
7
管理情况进行检查，通报项目执行情况，交流管理经验。
第二十七条 凡有下列情形之一的，须由项目负责人提交书面请示，填写《天津市哲学社会科学规划研究项目变更事宜申请表》，经所在单位同意，报市社科规划办审批：
1.变更项目负责人及课题组成员；
2.变更项目名称；
3.变更成果形式；
4.研究内容有重大调整；
5.变更项目管理单位；
6.项目延期；
7.项目执行过程中和成果出版等方面有涉外事宜；
8.终止项目；
9.其他重要事项的变更等。
第二十八条 凡有下列情形之一的，市社科规划办予以撤销项目：
1.研究成果有严重政治问题；
2.研究成果质量低劣；
3.剽窃他人成果，弄虚作假；
4.与批准的课题严重不符；
5.应用对策性研究课题延期超过一年仍不能完成；基础理论性研究课题延期超过两年仍不能完成；
8
6.课题经费使用不当，严重违反财务制度；
7.研究成果中没有课题负责人本人的研究成果；8.经过两次鉴定仍不合格的项目。
被撤销项目的项目负责人三年内不得申请新项目。
第五章 成果、鉴定和结项
第二十九条 课题组要严格按照项目申请书设定的研究计划和确定的成果形式（专著、研究报告或系列论文），如期保质完成研究任务，确保成果质量且无知识产权纠纷。
第三十条 申请鉴定的成果要做到逻辑严谨、层次清晰、体例完整、文字通顺、严守学术规范，并提供相应的成果查重证明（查重率须低于30%）。经审核达不到上述基本要求的，一律退回修改。修改后仍不达标的，不予鉴定。
第三十一条 成果发表时，须标明天津市哲学社会科学规划研究项目成果的相关信息。成果出版时，须在封面、扉页标明“天津市哲学社会科学规划研究项目成果”字样，并在前言或后记中写明项目编号、项目负责人等信息。成果呈报有关部门时，须标明“天津市哲学社会科学规划研究项目成果”字样。未按规定标注的或标注多个项目信息的，不能作为该项目成果申请鉴定。
第三十二条 成果形式与内容须符合项目申请书的设计方案；成果内容应与成果名称一致。最终成果形式应符合：
9
1.专著一般不少于10万字,另须提交 5000 字以上的成果提要。文本内容排列顺序为 ：封面、课题组名单、成果提要、目录、正文，参考文献在正文后，随文页下注释，按照A4版装订成册。待专著出版后，及时报送市社科规划办2-3册（套）。
2.研究报告正文文字一般不少于3 万字，要求有阶段性论文成果（项目负责人为第一作者的核心期刊论文至少1篇），另须提交 4000 字以上的成果提要。文本内容排列顺序为：封面、课题组名单、成果提要、目录、正文，参考文献在正文后，随文页下注释，按照A4版装订成册。阶段性论文成果按文章发表的时间顺序复印刊发学刊封皮、目录和正文一并装订在文本后。
3.系列论文公开发表与课题研究内容密切相关论文不得少于3篇（其中核心期刊不得少于2篇，项目负责人为第一作者的论文不得少于2篇且至少1篇为核心期刊）。另须提交 5000 字以上项目研究总论，对系列论文所研究的主题、主要内容及研究结论进行综合性概述。文本内容排列顺序为：封面、课题组名单、总论、目录、系列论文等，按照A4版装订成册，并按文章发表的时间顺序复印刊发学刊封皮、目录和正文。少数民族文字或外文研究成果须附 3000 字以上中文简介，说明该成果的研究观点和内容。
第三十三条 市哲学社会科学规划研究项目研究期满，项目负责人应填写《天津市哲学社会科学规划研究项目鉴定结项书》
10
（以下简称《鉴定结项书》）三份，同时提交四套（其中三套匿名）最终成果和最终成果简介，并附鉴定成果查重证明一份，经项目责任单位有关管理部门审核后，报送市社科规划办。如涉及项目变更，还须附上该课题立项时由市社科规划办批准签章的《项目申请书》复印件和变更申请。
第三十四条 市社科规划办负责组织项目最终成果鉴定，采取通讯鉴定与集中鉴定相结合的方式。
第三十五条 成果鉴定以双向匿名的方式进行。鉴定成果中不得直接或间接透露项目负责人和课题组成员的信息；市社科规划办须认真核查并做好保密工作，不得向课题组透露鉴定专家信息。
第三十六条 鉴定专家的遴选：
1.鉴定专家应具有高级专业技术职务或相当于高级专业技术职务，思想作风正派、有较高学术水平，由市社科规划办根据成果的学科分组从专家库中随机抽取。应用对策性研究成果可以聘请1位相关实际工作部门的同志鉴定。
2.课题组成员、课题研究顾问以及与项目负责人有直系亲属关系的专家不能担任本项目的鉴定专家，不能参与鉴定专家的遴选。项目负责人在申请成果鉴定时，可以提出不超过2位建议回避的鉴定专家名单。
3.市社科规划办须对鉴定专家人选、鉴定过程中的具体内容
11
严格保密。
第三十七条 通讯鉴定应遵循：
1.市社科规划办在收到鉴定申请后组织鉴定工作。2.鉴定专家确定后，市社科规划办将匿名最终成果、最终成果简介和《专家鉴定意见表》等材料送达鉴定专家。
3.鉴定专家根据鉴定要求审读成果,填写《专家鉴定意见表》，鉴定意见须由专家签字并盖章方可有效。鉴定意见应当包括以下内容：（1）对成果的基本评价，（2）成果的不足或有待完善之处，（3）对课题组的意见及建议，（4）成果质量的鉴定等级（优秀\\良好\\合格\\不合格）以及出版建议。专家应于一个月内完成鉴定，并将《专家鉴定意见表》和项目成果等材料及时返回市社科规划办。
第三十八条 集中鉴定应遵循：
1.市社科规划办可依据申请鉴定的成果数量和类别，分类组织集中鉴定。
2.鉴定会上，鉴定专家须充分讨论，形成集体鉴定意见，确定等级和出版建议，由鉴定专家组组长负责填写《专家组鉴定意见表》。
第三十九条 成果符合下列条件之一的，可申请免于鉴定。项目负责人需提出书面申请，由市社科规划办审批：
1.项目成果（含阶段成果）获得省部级及以上奖项。
12
2.项目成果（含阶段成果）提出的学术见解、理论观点、对策建议得到省部级以上领导同志肯定性批示，或被厅（局）级及以上党政机关采纳（附采纳证明）。
3.项目成果（含阶段成果）发表过5篇（含5篇）及以上系列论文，其中项目负责人为第一作者的核心期刊论文至少2篇。
4.经同行专家审定，出版社批准出版或市社科规划办同意资助出版并已出版的专著成果。
5.最终成果涉及党和国家机密不宜公开鉴定，而成果质量已得到相关厅局级及以上部门认可的（附相关证明材料）。
第四十条 我市哲学社会科学规划研究项目最终成果鉴定实行等级制度。鉴定等级为：优秀，良好，合格，不合格。量化标准如下：
1.优秀等级：专家鉴定为优秀的不少于三分之二，且不能出现不合格。
2.良好等级：专家鉴定为良好以上的不少于三分之二。3.合格等级：专家鉴定为合格以上的不少于三分之二。
4、不合格等级：指未达到“合格”等级的标准。
第四十一条 市社科规划办将鉴定结果经项目责任单位向项目负责人反馈。对需要进行重要修改并重新申请鉴定的项目，汇总鉴定专家（匿名）的意见通过项目责任单位反馈项目负责人。
第四十二条 最终成果经专家鉴定为不合格的，项目负责人
13
须根据鉴定专家提出的意见，完成对成果的修改工作，附成果修改说明，重新申请第二次鉴定；若第二次鉴定仍不合格的，按撤项处理。
第四十三条 市社科规划办对鉴定合格的项目，颁发《天津市哲学社会科学规划研究项目结项证书》。
第六章 成果宣传与推广
第四十四条 市社科规划办建立稳定的成果宣传推广机制，充分发挥市哲学社会科学规划研究项目研究成果的社会效用。充分利用报纸、刊物、广播电视、网络等媒体向社会广泛宣传；对具有重要应用价值、学术意义的最终研究成果或阶段性成果，及时摘编各类专报，报送有关领导；市社科规划办将不定期举办天津市哲学社会科学规划研究项目成果发布会，推动优秀成果的应用转化。
第四十五条 市哲学社会科学规划研究项目责任单位，应积极采取各种措施加强对天津市哲学社会科学规划研究项目研究成果的宣传、推广和转化，定期组织编写成果汇编或建立成果文库并报送至市社科规划办，同时项目责任单位应及时归档，在图书馆或相关部门展示、交流。
第四十六条 项目负责人和课题组成员应积极参与成果的宣
14
传推广工作，积极发挥天津市哲学社会科学规划研究项目成果的影响和作用。
第七章 附则
第四十七条 本办法自发布之日起生效，2001年12月修订的《天津市哲学社会科学研究规划项目管理办法》同时废止。本办法解释权归市哲学社会科学规划领导小组办公室，以往其他管理办法 中规定与本办法不符的，以本办法为准。
15
第16篇：《应聘》
2个考官，3个应聘者 （某公司招聘推销主管）
应聘
应聘者：龙民：一个农业养殖户，泰有才：一个没有社会背景的高才生，贞有权：一个官家子弟。 泰有才（背这手，度着步子，抬着头思索状）：岁月不留人，时间飞逝过，如今的市场，我也来竞争 贞有权（西装革履，大步走上）：根据本人的调查，在这个竞争日益激烈的市场，要求一份好的工作的确很难，同志们呐，为了生存我也来此应聘了。
第一个考官说：你们都是来应聘的，我们公司要的是推销方面的人才，要么有学历，要么有经验你们都是有学历的人。。
（突然从门外闯近来一个破烂衣服的人，跑得太急差点摔倒） 闯近来的农民边挠头边憨厚的说：大姐，对不起，俺迟到了
（副考官怒火直冒）：谁是你大姐`？本姑娘才一支花的年龄！！诶？怎么会突然冒出这么个人出`！ （龙民惊讶的看着考官说）：大姐？俺村没一支一支的花只有一大把一大把的`！（做夸张的，用抱的姿势来形容花多）
（副考官捏紧拳头强忍怒火的样子说）：好了。现在开始自我介绍，把你们的姓名，住址，年龄，民族，生日，性别，婚姻状况，学历。。。。报上来
（3个应聘者作惊讶状）（主考官笑笑说）：不用这么多，把你们的名字和学历经验报上来就行 贞有权：这才差不多，否则我还以为到派出所了`！
泰有才：我叫泰有才，泰国的泰，本人硕士毕业，经过学校文化的熏陶，经过社会的磨砺，经过人生的考验，我来到了贵公司应聘。我将把我的知识为公司推销，用我的文化来推销，把世界观，价值观，荣辱观带到公司的整体利益中来。。。。
副考官：停停停，罗嗦，下一个！（泰有才扶了扶眼镜，把头一昂退了退）
贞有权：我叫贞有权，贞德的贞。我毕业于那个什么H大，由于社会的竞争，恩，是吧，我来到了这个公司，然后呢，我想竟聘这个职位，我的话说完了，谢谢各位 （中间考官动作自己加）
龙民：俺叫龙民，一条龙的龙（全场暴笑）俺别的没有，就是经验丰富，具体有啥经验请听下回分解。 贞有权：到底是龙民，名字都取得这么农民 主考官:好了好了好了，开始提问
副考官：请问如果有一个漂亮的姑娘出现在你面前你要怎么推销自己让她接受你？ 龙民：考官，能不能不要？俺已经有媳妇了，俺怕俺媳妇不让俺睡床。 （愤怒）副考官：假设，假设懂吗`？！！ 龙民：假设，哦。
泰有才：哎，真为没知识的人感到悲哀。
泰有才：我会朗诵一首很有情调的词，让她臣服在我的文采之中
贞有权：我回叫所有交警在那位姑娘出现的地方大声喊：美丽的姑娘：贞有权，真爱你
龙民：俺虽然还是怕但是俺也要把握机会，俺会说：大妹子，俺会做饭，俺会洗衣，俺会种地，俺还会带娃，就是生不了娃，你帮俺生个胖娃，成不？
副考官：泰有才，你认为一首诗可以打动那位姑娘`？如果真那样，那每天都会有很多老太太爱上你，因为你每天都说了很多话。你现在就去朗诵一首诗看能不能让对面（卖臭干子）{这一句可以用长沙话}的大妈接受你
副考官：贞有权，你说你可以叫所有的交警帮你，那好，你先一个人去街上找个姑娘大声说你爱她，看她会不会说你神经病！
副考官：龙民，哎，就你那熊样还开口就想别人姑娘给你生个娃啊？你以为别人是你家养的猪啊` 想生就生
副考官：既然是推销自己就应该把对方当做堡垒攻下。
龙民：考官，现在是和平年代，哪来什么堡垒啊，要是说现在要打鬼子的堡垒俺村的壮丁都早就操起锄头上了，还轮得上俺吗？
副考官：哎，你这个人啊，这还是假设，假设！！诶，我就纳闷了，龙民你凭什么进的我们这应聘的？ 龙民：俺有经验啊（拍拍胸脯，昂起头，作骄傲状） 副考官：你有经验？那你怎么说得驴头不对马嘴的？
龙民（作委屈状）：哪有，俺真的有经验，你看啊，俺在家里卖过鸡，俺在村里卖过猪，俺在乡里卖过牛，又在城里卖过血，这不都是经验嘛,噢，对了当年我卖牛的时候还有个20出头的小伙子对我说大叔你怎么敢在大马路上卖牛啊，你真是牛A与牛C中间那个，我就纳闷那是什么意思，到后来被城管逮了城管对俺说了句你真牛B。俺到现在还纳闷，怎么俺买个牛咋就成牛ABC了？ （副考官低下头沉默了一会）然后抬起头说：俺觉得你可以回家再去卖血得了 龙民：考官，你说的不对，俺是在城里卖的血不是在家，俺家没那设备呢 副考官：哎`！（摇摇头）
主考官：那现在你们认真说说觉得该怎么推销自己才能让那姑娘接受自己呢？ 龙民：俺觉得。。。
副考官：停，你不准说话，跟我蹲一边去（龙民可怜巴巴的走到台边） 贞有权：我觉得这问题有问题
副考官：废话，没问题它能叫问题吗？
泰有才：我觉得这个问题有很大的探讨价值，如果允许我给我的导师打个电话问问 考官们：你们。。。。
主考官：为什么你们就觉得这个问题就那么难呢？
龙民，泰有才，贞有权，：这问题不好{龙民从台边站了起来} 副考官恶狠狠的说：龙民谁叫你起来了，继续回去蹲好 龙民灰溜溜的蹲了下去，双手抱头 副考官：这问题怎么就不好了？
（龙民又站了起来并走到台前）龙民说：那考官你愿意把自己卖了吗？ 副考官：谁叫你把自己卖了啊？
龙民说：推销自己不就等于卖了自己吗？考官你愿意把自己卖了吗？ （考官怒，另外2位应聘者大笑）
主考官:你觉得你现在不像是商品吗？生活在这个竞争激烈的环境中，有学历的太多，有背景的也多。有经验的更多，如果你不能把自己很好的推销出去你觉得会有公司接受你吗？刚考官只是打个比方，其实那女孩就是你正在寻找的工作，你不能让那姑娘接受你就等于没办法让你们寻找中的公司接受你，最终你们还是一无所有。希望你能够明白。其实你们进来我们公司应聘之前我们就对你们做过详细的调查。我们对你们已经有所了解，我们公司也正需要像你们这样的人才，泰有才：学历深厚，能为公司在说服顾客方面做很大贡献。贞有权，遇事冷静，很会使用个人人际关系来达到推销目的。龙民，虽然你土了点知识少了点，我相信大部分老板还是喜欢和老实人做生意的，起码会很诚实。所以你们3个我们暂时录用，试用期2个月。
（龙民，泰有才，贞有权惊讶）
泰有才：对不起，考官，我觉得这样太不公平而且我相信我的学识，所以我希望4位考官能够再给我们一个机会，我们要让4位心服口服的录用我们 主考官：很好，贞有权呢？
贞有权：我从来不知道服输是怎么写的，我同意泰有才说的
（主考官笑笑）：恩（4位考官和前2位应聘这用怀疑的眼神看着龙民） （龙民害怕的拱了拱手）：俺媳妇在俺出门时告诉俺，出来后要多和城里人学，俺告诉你们俺很听俺媳妇的话的，所以俺跟随前面2位城里大学生脚步走。 （所有人都笑了）
主考官：那么明天同一时刻我们再次考察3位。（掌声）
第17篇：应聘
小品剧
《应聘》
剧中人物：
西门国庆：求职者。
潘金红莲：总经理。
王
琥
珀：秘
书。戴眼镜。
舞台上摆一老板桌和老板椅，桌前摆一办公椅以及沙发茶几，老板桌上摆有办公用品和笔记本电脑。笔记本电脑旁有一坐牌：招聘厂长。
潘金红莲背一坤包走上。坤包放在老板椅上，脱掉外套挂在椅背上。
潘金红莲：自从我家相公在飞机失事空难中伤生以后，武大郎牌烧饼的股票就一直下跌！
要是这样一直跌下去，让我潘金红莲可怎么活呀？哎！。。。
打开电脑看看今天的股票。。。哎呀，我的妈也！涨了！
从两块五一下子升到二十五了，照这个速度非涨到二百五不可！这回可有救了。。。
咖——啡！咖啡！王秘书！王秘书——
人呢？王琥珀——
王珀——
王
琥
珀：来了——
王琥珀拖一杯咖啡走上。
王
琥
珀：潘总，你的咖啡！。。。雀巢的，很香。。。
潘金红莲：王秘书呀！为什么每次我叫你王秘书时，你都不应？
王
琥
珀：。。。。。。潘总！我。。。不想。。。
潘金红莲：别吞吞吐吐地，大胆的说出来！今儿个我高兴，不会责怪你！说吧！
王
琥
珀：潘总，现在是市场经济，市场上都是男老板——女秘书，女老板——男秘书。如果女老板——女秘书，总觉的有点别扭，这。。。这叫什么来着，奥——叫做有同性恋倾向！所以你叫我秘书，我觉的有点耳生。。。。。。
潘金红莲：哈哈——还真难为你了！王琥珀，王琥珀——
王
琥
珀：简称王珀！
潘金红莲：好，没人的时候就叫你王珀！
王
琥
珀：谢谢，潘总！
潘金红莲：什么呀！潘总长潘总短的，叫的俺怪不好意思的！
你也别叫我潘总了，论年令我只比你大一个月零一天，你就叫我红莲姐吧！
王
琥
珀：是，潘总！
潘金红莲：恩。。。
王
琥
珀：红。。。红莲姐！
潘金红莲：记住！只有没外人的时候才可以。。。这样叫我。
王
琥
珀：哎，红莲姐，今儿你咋这么高兴要喝咖啡呢？
潘金红莲：王。。。珀，你看咱们武大郎的股票涨了！
王
琥
珀：那——咱这厂长还招不招了！
潘金红莲：要！一定要招，这股票越涨越要招！咱的公司越来越大越需要人管理呀！
让我一个弱女子管理这么大的食品公司，有时我感到身体疲惫身心憔悴。。。。。。
很想。。。很想找个依靠。。。太累了！
王珀！再倒杯咖啡！雀巢的。
王
琥
珀：是，红莲姐！你等一会，马上就来！
王琥珀拿着杯子边走边自言自语：雀巢的，雀巢的——有巢无雀，喝再多的咖啡也没用！
西门国庆夹着公文包走上。手里摊开报纸看过，合上。
西门国庆：就是这里，武大郎食品公司，没错！
旁白：你好！这里是武大郎食品公司，我是总机，请问你找那位？
西门国庆：俺是来应聘厂长的！
旁白：请稍等！。。。
先生,你请直接到总经理办公室找王秘书！
西门国庆：谢谢！请你不要叫俺先生叫俺同志
旁白：先生，你真幽默！祝你好运！
西门国庆整理一下衣领，然后敲门。
西门国庆：请问王秘书在吗？
潘金红莲：请进！
潘金红莲与西门国庆对视。
潘金红莲：王。。。王秘书。。。她——喝咖啡去了，不！不！她——倒咖啡去了！
西门国庆：这个人好面熟，好象在哪里见过！
王琥珀端着一杯咖啡匆忙走上。
王
琥
珀：红莲姐！你要的雀巢咖啡！
潘金红莲：。。。王琥珀同志，你应该叫我潘总！
王
琥
珀：潘金红莲同志，你应该叫我王秘书！
西门国庆：什么！乱七八糟——
一会莲一会种的，莲不是种的，那是藕生的！
不！不！那不是藕生的，是娘生的。。。
王
琥
珀：先生，请问！您是。。。
西门国庆：哦！俺是来应聘厂长的。王秘书！是吧！戴个眼镜，一看就象个秘书。
王
琥
珀：你好！欢迎你的到来！我来介绍——这位是我们公司的潘总经理！
潘金红莲：您好！请坐！。。。按照公司制度，王秘书！先面试一下吧！
王
琥
珀：您请！
西门国庆：俺不要咖——啡，来杯粗——茶好了！
王
琥
珀：先生，请问您贵姓？
西门国庆：请不要叫俺先生，先生先死，先死先生！叫俺同志！俺,鄙姓西门！
王
琥
珀：哦！是西门先生。。。啊不！。。。西门同志！怎么称呼？
西门国庆：俺名叫国庆，生在10月1号国庆节，简称西门庆！
潘金红莲：西门国庆就西门国庆，干吗还弄个简称！
西门国庆：10月1日，中华人民共和国成立了！中华人民共和国简称什么？
王
琥
珀：中国！
西门国庆：这就对了！西门国庆也有简称！
王
琥
珀：年令？
西门国庆：30岁零三月零三天！
王
琥
珀：民族！
西门国庆：民族？中华民族！黄皮肤黑眼睛，正宗的炎黄子孙！
王
琥
珀：问你是汉族还是少数民族？
西门国庆：俺不是少数民族，应该是多数民族！
王
琥
珀：什么多数民族？严肃点！汉族就汉族。。。
潘金红莲：问他婚姻状况？
王
琥
珀：已婚？未婚？
西门国庆：到目前为止还是单身，光棍一条！孤家寡人一个！
王
琥
珀：靠！30岁的钻石王老五！
西门国庆：事实证明并不是所有戴眼睛的动物都是有文化的——
比如说眼睛蛇。
王
琥
珀：你——你敢骂我？哼！
西门国庆：是你先骂俺——什么王老五，什么钻石来着？好不好？
王
琥
珀：好！我向你道歉！对不起！
西门国庆：单身！有什么不好？
大街上的男男女女用四个轮子走路的不都是单身——贵族吗？
王
琥
珀：好！好！贵族大哥！你的学历？
西门国庆：。。。。。。
学——历！高中。。。。。。
王
琥
珀：高中呀！
西门国庆同志，对不起！我们公司要找的厂长可要求大专以上学历哟？
是不是呀!潘总？
潘金红莲：要注重工作能力和经验，学历可适当放宽的吗！
西门国庆：对！对！俺有经验！！厂长——俺干过呀！
王
琥
珀：干过是吧！有经验是吧！什么厂？
西门国庆：养猪厂！
在俺家乡，不信可跟俺回去问问俺村长！
说起来咱们还是关系企业来着！
王
琥
珀：不要咱们咱们的，少靠近乎！
西门国庆：请问王秘书？贵公司叫什么名字？
王
琥
珀：武大郎食品公司呀！
西门国庆：这就对了！俺们养猪厂也叫食品公司，咱们——是兄弟单位来者！
王
琥
珀：什么兄弟单位来者！
我们武大郎食品公司可是资产过亿元，拥有1000名职工的大型企业！
西门国庆：俺就不信这个邪！俺能管好2000头猪，就不能管好这1000头人了？
王
琥
珀：哎！哎！什么1000头人？你是怎么说话的？
西门国庆：1000口人好吧！你是说——人没猪好管？猪比人好管？
潘金红莲：这企业管理呀！
分生产，销售，人事，开发，财务等一条龙，互为供应链关系，只要有一个环节出了问题，工厂就不能正常运转！
比如这上市股票吧！一会跌，一会涨！风云变换，重要是个活，搞活！
更重要的是摸清市场脉搏！洞悉市场需要什么？懂吗？
西门国庆：知音哪！太对了！俺有同感呀！
象我吧！早前在家养猪，刚开始两年还赚了点钱！俺就大量的投入！
等俺将2000头猪都养的白白胖胖的时候，老百姓都吃鸡肉去了！
说什么猪肉没鸡肉有营养！现在可好，禽流感来啦！又说鸡肉没有猪肉香！
要是这禽流感早来两年呀，俺就不用出来打工呦！
王
琥
珀：不出来，在家干啥？
西门国庆：在家——数钱玩唄！
王
琥
珀：好！这一关，看在潘总的面子上就让你过！
下面，还有！请问西门大官人，您有什么嗜好吗？
西门国庆：嗜好！
这嗜好吗？
王
琥
珀：嗜好就是你抽烟吗？
西门国庆：不——不抽！
潘金红莲用火机点起一只烟。
西门国庆：不抽怎么行？你想想，作为公司领——导，出去应酬，不抽烟会被别人看不起的？
特别是女领导，这是一种时尚！时尚懂吗？
王
琥
珀：喝酒吗？
西门国庆：关于喝酒这个问题吗，俺平常是不喝地！
但是一单喝起来就会刹不住车，不喝完两瓶是不会罢休的！
王
琥
珀：啤酒？
西门国庆：啤酒！啤酒那是漱口，至少是二锅头加上。。。二锅头！
王
琥
珀：你会唱歌跳舞吗？
西门国庆：不会！
敢这样走歩吗？不信！你来试试！
一二三，三二一
王
琥
珀：
跳舞的时候要主动聊天！不能干跳。。。
西门国庆：
不就是套近呼瞎摆话吗！我懂！我问你答，你问我答！。。。
你结婚了吗？
王
琥
珀：
。。。还没呢！
西门国庆：
那你有孩子了吗？
王
琥
珀：
？？？去你的！没结婚哪来的孩子！
西门国庆：
不是有打工一大怪之说吗？
王
琥
珀：
怎麽说？
西门国庆：
没有结婚先有仔！先上车后买票！
王
琥
珀：什么！乱七八糟！换个话题！
三二一，一二三
西门国庆：
你有孩子了吗？
王
琥
珀：
有了！她5岁了，在读幼儿园。
西门国庆：
真看不出你是一个5岁孩子的妈妈！
王
琥
珀：
你是说，我显得还很年轻！
西门国庆：
哪——哪你离婚了吗？
王
琥
珀：
离了！哎呦！踩到我的脚了！！
潘金红莲不耐烦地将笔记本电脑用力合上。
西门国庆：咋着了？你也离啦！啊，不！你也踩到脚啦？
王
琥
珀：潘总！不舒服呀？
潘金红莲：我。。。。。。
西门国庆：为了缓和这尴尬的气氛，俺给您们讲个故事吧！
说：黑猩猩不小心踩到了长臂猿拉的大便，长臂猿温柔细心的帮其擦洗干净后
——他们相爱了，别人问起他们是怎样走到一起的呢？
黑猩猩感慨地说：是猿粪！都是猿粪哪！
王
琥
珀：哈哈！哈——
西门国庆：好了！故事也讲完了！俺这厂长您倒是要还是不要了？您给个话！俺有心里准备！
潘金红莲：爽快！缘分！缘分那！
假如我请你做厂长，你将如何把武大郎牌烧饼推向市场？
西门国庆：这个难不倒俺！分两歩。
第一歩，占领方便面市场。迅速在百姓中推广烧饼，让吃方便面的全都改吃烧饼！
同时，广告要跟上！
利用名人武松，扑天盖地的宣传——
武松自从吃了武大郎烧饼，腰不酸了，腿不痛了，打虎也有劲了！
王
琥
珀：这第二歩呢？
西门国庆：第二歩，占领蛋糕市场。马上将圆形的烧饼模型改成心形的，今后甭管谁过生日，
将心形的烧饼往寿星面前一摆，那是多么的浪漫多么的新颖多么的别出心裁呀！
要是哪个女孩子，过生日收到一张心形的烧饼，甭提多高兴啦！
保证都会心动，心动不如行动，还不快做烧饼去！
谢幕。
剧终。
作者：瑷玮
原名：刘生龙
邮箱：liu_shenglong@yahoo.com.cn
aiwei22@hotmail.com
第18篇：应聘**
应聘**
编剧：辉，锐，悦
演员：楚武叔（经理），如（经理女儿）媛（秘书），招聘人：锐悦（无业游民兄弟），
纯（基督徒），
人物性格：经理：老板，基督徒
如：经理的女儿，精灵古怪
媛：秘书，喜欢贪小便宜，有点势利
锐：应聘人，兄，势利，有心计
悦：应聘人，弟，对兄性格最为了解，有丝奸诈
燕纯：应聘人，基督徒，乐于助人
道具：一桌一椅，一告示牌，一拖把，一叠散钱，一镜子，一手表
前言
这是发生在2010年的一个夏天，以卖猪闻名全世界的的一家小小公司缺了一个职位，经理是一位基督徒，公司贴出告示，引来几位青年人的注意，就这样，掀起了一场应聘分波。。。 第一幕
媛：老总，管财务的小李昨天已经辞职了。
经理：什么？他辞职了，怎么回事？
媛：哎，他老婆又生了，已经是第八胎了！而且，这次还是双胞胎！孩子太多，她老婆一人顾
不来，把他叫回家带孩子。
经理：这么好的工作不做竟跑回家当保姆！如果我们公司的母猪像她老婆一样那么会生，那我
们就发大财了！！
媛：哎，老总，不瞒你说，自从你上次把那几只最肥的公猪卖了，那些与它们同猪圈的母猪现
在还在闹绝食，最可怜的是那几只与它们日久生情的母猪咬舌自尽…
经理：咳咳，别瞎扯了，那几只母猪是因为得了猪流感而壮烈牺牲的。谈正经事，现在马上给
我去贴个招聘的告示。
媛：哦 ，好的，这次招聘人员有啥条件?
经理：其实我的要求也不高，财务要找个既有能力又值信任的人，如果是个基督徒的就更好了，
基督徒心地善良，待人真诚！
媛：好的，招聘告示就写招聘人员必须为基督徒。
经理：不用了，免得到时有些人假冒基督徒反而更麻烦。
媛前向人才市场去招聘，刚把招聘贴上，锐走过来
锐（看到粘贴栏，口中念）：现招一名长相出众，高大威猛，勤劳能干的男士，（惊喜边照镜子）
这不明摆就是在写我吗？（继续读）且月收入至少5000哇！这么高的薪水！刚好配我这样的人才。
媛：先生，请看清楚点，这是征婚启事，招聘启事在这边！！！
锐：哎，真是空欢喜一场！（过去看招聘，看了一会，媛注视着）精明能干，高中毕业，哇，
条件这么简单！
媛：先生，其实我们老总对应聘人有一些特殊要求的。。。
锐：什么?(媛比要钱手势)哦，靓女，今天天气这么热，我这里有包茶，你拿去泡吧（悄悄从 1
口袋拿出一个红包塞到媛手里）
媛：不错这包茶还是红色的
锐：当然，因为这是红茶！(使眼色，彼此心照不宣)
媛（叫锐伸耳朵过来）：呵呵，其实我们经理对基督徒比较放心，因为基督徒比较值得信任如果你以基督徒的身份去应聘的话，机会很大哦。
锐：假冒基督徒对我来说简直就是小case（窃喜）
悦上，（刚好看到锐狂喜之状，心生疑窦）：咦，那不是我堂哥吗，看他笑嘻嘻，肯定不是好东
西。。。（上前打招呼）哥，你在看什么啊
锐（慌张地遮住招聘启事）：没什么，看征婚启事。有兴趣吗
悦：我看下，哎，前几个长相条件我都有了，就是月收入有点差距，比上面少个零。（转向锐）
哥，这里 没有一项符合你，没什么好看的，咱们回家(搭着锐的肩膀要回家)
锐：我还没看完，你先回吧。
悦：（面漏疑色）看他这样子，神秘兮兮的，背后肯定有不可告人的秘密，嘿嘿，看来得想个
办法把他支走！哥，我忘了跟你说，刚才我来的时候碰到你女朋 友了
锐：她怎么了？
悦：其实也没什么啦，就是看到他和一个男的手牵手走在大街上
锐：（生气）真的假的?在哪里?
悦：在她家附近的那条街
锐：（怒气冲冲）竟然给我带绿帽！哼，我去看看！（把悦推倒在地，狂奔，下台）
悦：等下等下(锐已奔远)哎，还想告诉你其实跟她牵手的，是她-----爸爸！嘿嘿让我看看你到
底有啥不可告人的秘密（看招聘启事）切，不就是一则招聘启事嘛，搞得神神秘秘。。。。 媛上场：小弟，你太天真了，事情没那么简单。。。
悦：啊？你知道些什么,告诉我吧?（媛比要钱手势，悦摸遍全身，身无分文，只剩一只手表，
递给媛）这已经是我的全部财产了，你可以说了吧
媛:：其实只要是基督徒，九成把握可以被我们公司聘用，咦下班时间到了，先走了（悦也窃喜，媛下，纯上）
纯（哼着小曲上场）：今天是两英基督教会十周年纪念日，一定非常隆重，我得 早点去（经过告示牌，看了下）咦，招聘，看起来不错，礼拜完回来再看下
悦（听见纯的话）：你是基督徒？
纯：是 啊怎么啦
悦（自语）：看来这次又多了个竞争对手了，得想办法让她死心。（转向纯）小姐，实话告诉你，这家公司的老板是无神论者，不喜欢基督徒，不过你去应聘的时候可以说你不是基督徒，呵呵（悦下）
纯：为了一份工作，让我放弃基督徒的身份，这我做不到。或许我可以趁此机会向那个老板宣
传福音，让神来引导他！对 ，只要信，就必得着（第一幕完，拉幕）
第二幕
经理坐在椅子上，愁眉不展，女儿哼着小曲，兴高采烈上
如:老爸，最近两英基督教会十周年纪念日在搞活动，教会那些阿姨都在教人跳赞美操，跳得
好好看哦，我们一起去跳好不好，看你这身材，不跳太浪费了
经理：女儿，爸爸也知道自己是个跳赞美操的人才，不过现在公司很忙，弄得我晕头转向 女儿：怎么啦老爸？
经理：现在公司的财务职位空缺了，爸爸就是想招个人品好的员工，如果是基督徒就更好了，
可就是想不出有什么好法子来选拔那些应聘的人？
女儿：哈，老爸，我有办法，我假装陌生人去试探试探他们的人品，
经理：家里就你鬼点子最多了，等下他们来招聘时就让你去试试吧，可不要弄巧成拙了。我先
回避下（经理下）
如：我保证圆满完成 任务！（立正，敬礼）
如（看了下时间）：应聘时间也快到了，恩我得想几个好点子来试探下这些人的真面目（转圈
子想办法一会锐上）咦，来了（迅速趴地上，找东西）
锐：时间就是生命，浪费时间就是浪费生命，为了不浪费生命，我三天才上一次厕所，啊，感
觉来了，不行，应聘时间要到了（扎马步）忍住，忍住！（走到如面前）
如（看到锐走过，叫住）：大哥，能不能帮我找找东西?
锐：找东西？是找钱吧，好啊好啊，见者有份（欣喜地帮忙找）
找了一会
如：大哥，我的隐形眼镜找到没？
锐;什么？你找的不是钱。。。哦真是不好意思，我赶时间要先走了（锐下）
如(站起来)：哼，这个人太势利，不堪重任，我还是看看下一个怎么样好（悦上，看到悦如拿起拖把，假装拖地）
悦:人靠衣装，美靠靓装。为了省钱买下这一身的名牌，我已经三天没吃午餐了，特别是这双
鞋，啊，越看越像馒头，啊，肚子又饿了，应聘时间要到了（扎马步）忍住，忍住！(走到如面前)
如 （用拖把弄脏了悦的鞋）：啊！sorry，sorry！
悦：啊，你竟然弄脏我的馒头，哦，不是，我的靓鞋！你瞎了眼啊
如：不好意思，我隐形眼镜掉了，刚有个大哥经过又不肯帮我找。。。我来帮你搽干净吧（用抹
布要帮悦擦鞋）
悦：走走走，不用了，免得再被你弄脏一次！算我倒霉（悦下）
如：哼，这个人太没礼貌，用不懂得包容别人，将来肯定坏大事，看来我得换个花样了来试探
了（纯上）
纯：最近为了那个公司的老板，我迫切地向神祷告，在昨晚的祷告中，神启示我去那个公司传
福音，因为有人需要。今天，我一是来应聘，二就是为传天国的福音而来，一切交托在神的手中 （经过如身边）
如（拿出一叠钱，假装被风吹走了）：哎呀，好大的风！我的钱~
纯（看见如钱飞走了）：小妹，别着急，姐姐来帮你捡吧
如：不用了，你肯定是想趁机捞油水
纯：呵呵，钱算什么？人若赚得了全世界，赔上自己的性命，又有什么益处呢？来，我还是帮你找吧（帮如捡完钱，交到她手中）
如（数了数钱，刚刚好，自语）：这人倒是挺善良的，看我再进一步试探试探。（转向纯）糟了，
少了一张二十块，怎么办，这钱是坐车回家用的， 现在丢了，麻烦大了。。。（楚楚可怜） 纯（转向观众）：耶稣曾经在论八福中提到：怜恤人的人有福了，因为他们必蒙怜恤。看她这
么可怜，我一定要帮帮她。（转向如）小妹，姐姐这里刚好有张二十块你拿去
用吧（看了下表）糟了，应聘时间到了，来不及了
如：呵呵，大姐，不用担心，我带你去
纯：怎么回事？
如：待会你就知道了
（边说边走下台，拉幕）
第三幕
锐悦前后上场，经理坐在办公室。
悦：哥，听说你今天要来应聘！我也来试试。
锐：（惊讶面向观众）看来不妙，还好我有所准备。嗯，那祝你好运。（奸笑）
（俩人进办公室）
锐悦：经理好，我们两兄弟是来面试的
经理：嗯，你们都先来个自我介绍吧
锐：我先来吧 ，我叫吴法，芳龄二十八，身高一米七八，性别：男，爱好：女，目前还没结
婚。。。
经理：停停停，怎么听起来不像是来应聘的
悦:经理你不要见怪，我哥他一年相亲几十次，这样的自我介绍都已经习惯。
锐:不好意思，我重来吧。我文化程度高，上完高中就直接进入北京大学
经理：哇，你曾经在北大读过
悦;不是，考不上，所以只能去里面当清洁工
锐：咳咳，你能不能不要插嘴。经理，我精明能干，吃苦耐劳，善于理财，其实这些都不重要，
重要的是：我是个基督徒！哈利路亚
经理：哦是基督徒啊，那还不错。(指着悦)轮到你了
悦：经理，我哥叫吴法，我叫吴天，但我不像他那么罗嗦，我只说重点：我也是个基督徒！
阿门
经理：嗯，两个都是基督徒，这可有点为难我了，哈，我女儿回来了
如和纯出场
如：老爸!
锐：她是你女儿？（惊讶）
悦：不会吧~（恐慌）
如：他们两个，自私自利，妄自尊大，根本不是什么基督徒。来，爸，我给你介绍个真正的基
督徒，她热心善良，爱人如己，她正是你要找的人!
纯：啊?原来经理想招基督徒啊，可是那个弟兄说你是无神论者，我还打算传福音给你呢 经理：你们兄弟俩果然是无法无天，为了自己的利益，竟然欺骗别人，我要叫警察抓你们 锐：经理，我们错了，原谅我们吧
悦：是的，我们愿意悔改
纯：饶恕他们吧经理，神也教导我们要饶恕别人的 过犯，这样天父也会饶恕我们的过犯 锐：大姐，我觉得你说的每句话都充满了智慧，你刚刚提到的福音，能否也与我们分享？ 纯：神的启示真是奇妙，原来这福音不是为经理准备的，而是为你们准备的！
如：哈哈，不仅这样，这两天两英基督教会十周年纪念日的几场崇拜还没结束，要不我带你们去，在那里可以分享到更多的福音
锐悦：好啊，我们走!
（全体人员谢幕）
第19篇：无偿献血登记表
**市公民无偿献血登记表
填表说明：
1、请逐一填写以下栏目内容和健康情况征询表（见背面）
2、姓名一栏请填写身份证上的名字，以保证您因献血而获得的权益不受侵害血型
（以下工作人员填写）
日期：年月日
体检、初筛、采血记录表
献 血 者 健 康 情 况 征 询 表
各位女士、先生：
为了您和他人的健康，请逐一填写下表内容。有下列情况请在内打√，无在内打×，不得空项。谢谢您花费了宝贵的时间。
1、是否患有艾滋病或感染艾滋病毒？
2、是否有吸毒史、同性恋史及多个性伴侣？
3、是否曾患有梅毒、淋病或其他性传播疾病？
4、近一年内是否与上述1~3项条文中的人员发生性行为？
5、近三个月来是否有原因不明的消瘦、持续性发热、腹泻不止、淋巴结肿大？ 6
、是否患过麻风病？
7、是否曾患肝炎或肝炎检验阳性？
8、五年内是否曾经输血或血液成分？
9、近一年内是否纹身？
10
、是否患任何癌症？
11、是否患有结核病？
1
2、是否患有心脏病、
肺病、
肾病、
肝病或血液病？
1
3、是否患有高血压病、高脂血症？
1
4、是否患有甲亢、糖尿病？
1
5、是否患有严重的胃及十二指肠球部溃疡病？
16、是否患有过敏性疾病？
17、近半年内是否有患过痢疾？
18、近一年内是否患过伤寒？
19、近三年内是否患过疟疾？
20、近五天内是否口服阿司匹林类药物？
21、半月内是否拔牙或做过其他手术？
22、是否曾做过较大手术？如果做过，是在何时何种手术。
23、一周内是否患感冒，急性胃肠炎？
24、近一个月内是否患急性泌尿道感染？
25、近三个月内是否患过肺炎？
26、是否患慢性皮肤病或皮肤感染？
27、是否有过晕阙、癫痫、意识丧失？
28、妇女月经期前后三天或妊娠期？
29、妇女流产未满六个月，哺乳期未满一年？ 30、近一年内是否接受动物血清免疫注射或其他预防接种？
31、是否曾用过人类生长激素治疗疾病？
32、是否有除上述以外的其他疾病或情况？
再次感谢您的爱心和奉献，谢谢您的合作！
献血者声明
我自愿捐献全血400ml给**市中心血站。血液的使用由血站决定。我保证对“献血者健康情况征询表”中提到的问题回答全部属实。我同意血站提取我的血样并按规定的项目进行检验，并将上述检验结果储存于献血档案内。本人理解献血检验结果只是安全输血的需要，不能用于保险、疾病的诊断或其他目的。本人理解如果我对上述“征询表”中所提供的任何答案不属实，或上述声明是虚假的，所引起的一切后果由我负责任。特此声明。
献血者签名：
日期：年月日 咨询人员签名：
第20篇：船员登记表
船员登记表
Name (中/英文姓名)杨华雷 D.O.B ( 出生 日期 ) 1987.1.12 ID No.(身份证号码) Degree(学历)
321322198701128610 大
Rank ( 职务 )P.O.B( 出生地 ) Phone( 电 话 ) 专
Relationship (关系)
身高cm
连
海
170cm 事
大
父亲
B 42
三管轮 江苏宿迁 13704949762
photo
Addre( 家庭 地址) 江苏省宿迁市沭阳县耿圩镇汪圩村前杨组 Kin/Name(亲属姓名) 杨玉发 Weight体重(kg)65kg
Blood type血型 学 Shoe Size 鞋码
Education(毕业学校/时间/专业) 大
CERTIFICATES证 书 情 况
Certificates Type (证书名称)
Seaman’ sBook(海员证) Seaman’ sRecord Book(服务簿) Paport (护照)
Competency Certificate(适任证书) GMDSS Certificate (GMDSS证书) PNM/LIB/GMDSS Certificate(巴/利G证) Other License/Certificate(其它证书)
Number (证书号码)
Valid Period (有效期)
Place of Iue (签发地点)
A00156048 00759891 G36081819 JBA21420111026
5辽宁海事局 辽宁海事局 公安部出入境辽宁海事局
DETAILS OF COURSE / CERTIFICATES专业培训证
Item (项目)
Certificate of profeional Training(专业培训合格证书) Basic Safety Training(基本安全)
Survival Craft and Rescue Boats(救生艇、筏) Advanced Fire Fighting (高级消防) Medical First Aid(精通急救)
Radar Observer Automatic Radar Piloting(雷达两小证) Ship Captain Medicare(船上医护)
Special Training Certificate(特殊专业培训合格证)Oil Tanker Familiarization/operations(油安/油操) LGT Familiarization/operations(液安/液操) Ro-ro paenger ships(客滚船证书)Ship security officer (船舶保安员) Ship’s Name 船名AI QI SHUNAI QI SHUN
Rank 职务实习生机工
Number(号码) IXⅦ00946955
VI / 1 VI/2A VI / 3 VI/4A II/A (B) VI/4B
V/1 V/1 V/3B XI/2
Service Time 在船时间
VSL Type/GRT
Iue Date (签发日期)
2007.12.25
M/E Type/BHP MAN BW/4080 MAN BW/4080
Areas 航区
东南亚东南亚
Chemical Tanker Familiarizations/operations(化安/化操) V/1
Previous Sea Experience (Last veel first) 海上资历 （从最后一条船开始）
Ship’s Owner 公司名称大连铭源 大连铭源
任何时间
船舶类型/总吨 主机型号/马力
2010.5.202010.8．20杂货船/61162010.8.20
2011.8.19
杂货船/6116
Personal Movement(动态) Remark
Date available（可上船时间）
