推荐第1篇：堂 堂 正 正 做 人
龙湾区“读书思廉”推荐文章（2004）之三
堂 堂 正 正 做 人
每个人在一生中都要用自己的行动回答两个问题，一个是如何做事，一个是如何做人，而且决定人生成败的三分在做事，七分在做人。作为一名党员领导干部，要清清白白地做官，踏踏实实地做事，但更重要、更带有根本性的还是要堂堂正正地做人。
堂堂正正地做人，就要注重个人修养，固守人格尊严。良好的修养，高尚的人格，体现在献身事业、诚实待人，公道正派的实际行动中。做官是一时一事的事，做人才是一生一世的事。做人是做官的前提和基础。好人不一定能做好官，但要做好官首先必须做好人。很难设想，一个心术不正，品行不端的人能够成为一名好的领导干部，能够真心实意地为人民做好事、干实事。慕绥新、马向东之流，所以中途落马，成为千古罪人，问题不是出在做事上，而是出在做人上。焦裕禄、孔繁森、郑培民等先进模范人物，之所以能得到老百姓衷心地拥护和爱戴，也主要是源自他们良好的为人和崇高的人格
重人格、重品行、重修养，是中华民族的传统美德。“修身、齐家、治国、平天下”，早已成为我国历代仁人志士的人生追求和为官之道。关于做人，孔子的主张是“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”，“己所不欲，勿施于人”。孔子这里讲的礼，是周礼，是封建礼教，这是他的历史局限性。但如果把“礼”换成我们共产党人的行为准则，对我们各级党员领导干部来说，仍然有着很强的现实意义。孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。范仲淹的“不以物喜，不以己悲”，“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。鲁迅先生的“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。这些关于如何做人的至理名言，至今仍然具有很强的针对性，各级党员领导干部在自己党性修养的实践中，应认真加以汲取和借鉴。
究竟怎样做人，做一个什么样的人，对这个问题分析得最透彻、最深刻、最全面的还是毛泽东同志。他在《纪念白求恩》一文中，旗帜鲜明地提出了我们共产党人的做人主张，那就是要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。所谓“高尚的人”，就是有崇高的理想、坚定的信念和高尚情操的人。我们有少数党员领导干部，在国际共产主义运动遇到严重挫折的时候，放弃了共产主义理想，丢掉了马克思主义信仰，纸醉金迷，贪图享乐，沉缅于声色犬马之中，能说是“一个高尚的人”吗？所谓“纯粹的人”，就是彻底地摆脱了动物本性，能够把自己的欲望限制在合理的范围内的人。我们有些党员领导干部，“人猿未揖别”，什么说不出口的话都敢说，什么见不得人的事都敢做，而且还不以为耻，反以为荣，能算得上是“纯粹的人”吗？所谓“有道德的人”，就是注重道德修养，自觉地遵守社会公德、家庭美德和职业道德的人。我们有些党员领导干部，在社会上妒贤嫉能，见危不助，见死不救；在家里，不忠不孝，藏污纳垢：在本职岗位上盛气凌人，不可一世，能说是一个“有道德的人”吗？所谓“脱离了低级趣味的人”，就是光明磊落、公道正派、落落大方、襟怀坦荡，“不饮盗泉之水，不食嗟来之食”的人。我们有些党员领导干部热衷于吹吹拍拍，拉拉扯扯，媚权阿贵，唯利是图，能说是一个“脱离了低级趣味的人”吗？所谓“有益于人民的人”，就是牢记全心全意为人民服务的宗旨，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，把人民的利益放在第一位的人。我们有些党员领导干部，把党的宗旨忘在脑后，不但不能全心全意地为人民服务，还经常干一些扰民、害民、坑民、骗民的事情，能说是一个“有益于人民的人”吗？由此可见，对于如何做人的问题，在我们有些党员领导干部那里，并没有得到很好解决。
造成一些党员领导干部行为不端、为人不正的原因是多方面的，但从根本说，问题还是出在世界观、人生观和价值观上。如果说堂堂正正地做人是党员领导干部为官做事的前提的话，那么树立正确的世界观、人生观和价值观，则是党员领导干部堂堂正正做人的根本。世界观、人生观、价值观不端正，权力观、地位观、利益观就不可能是端正的，堂堂正正地做人也是一句空话。所以，每一名党员领导干部，都要努力在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，真正从思想上筑起拒腐防变的钢铁长城。
首先，要解决好世界观问题。对于一个党员领导干部来说，世界观的改造是最根本的改造。我们共产党人的世界观，就是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义。我们的共产主义理想和社会主义信念都是建立在这样的世界观基础之上的，如果我们对马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义产生了怀疑和动摇，就不可能有坚定的共产主义理想和社会主义信念，革命意志就必然衰退，头脑就必然空虚，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等非无产阶级的东西就会乘虚而入，占领我们的思想阵地，扰乱我们的做人准则。成克杰、胡长清、慕绥新、马向东等人，之所以从党的高级领导干部堕落成腐败分子，无一不是起于世界观的蜕变。世界观的改造过程，是一个长期艰苦的过程，对每一名党员领导干部来说，都是终生的课题。各级党员领导干部都要象郑培民同志那样，以“吾日三省吾身”的精神，做到活到老，学到老，思想改造到老，不断加强党性修养，陶冶情操，提升精神境界，做一个名符其实的共产党人。
其次，要解决好人生观问题。正确的人生观是在正确的世界观的指导下，不断深化对人生意义的认识，从而养成无私奉献精神的基础上逐渐形成的。我们共产党人的人生观，集中体现在党的全心全意为人民服务的宗旨上。检验一名党员领导干部是否真正树立起马克思主义的人生观的基本标准，就是看他是否真正做到了全心全意为人民服务。我们有些党员领导干部，为人民服务三心二意，甚至虚心假意，而对争名于朝、争利于市那一套却满腔热情，千辛万苦，在所不辞，问题就出在人生观上。在他们看来，人生的意义不在于奉献而在于索取，索取的越多，人生意义就越大，所以干起以权谋私的勾当来贪得无厌，近乎于疯狂。这种人生观如不尽快改变，迟早是要身败名裂的。
第三，要解决好价值观问题。一个党员领导干部，要堂堂正正地做人，除了应树立正确的世界观和人生观之外，树立正确的价值观也是不可或缺的。我们共产党人的价值观，是以个人利益与国家、社会、集体利益相结合，并以国家、社会、集体利益高于个人利益为基本原则的。按照这样一个价值观的要求，当个人利益与国家、社会、集体利益发生矛盾的时候，个人利益必须无条件地服从国家、社会和集体利益。说到底就是一个公与私的问题，公与私的问题处理好了，价值观就端正了。有人根据处理公与私问题的不同态度将人划分成六种，即：“大公无私为圣人，公而忘私为贤人，先公后私为好人，有公有私为常人，先私后公为小人，损公肥私为罪人。”按着这种划分，我们各级党员领导干部都应是“圣人”或“贤人”，因为我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，除了广大人民群众的利益之外，我们不谋求任何个人权利。如果认为这种的要求太高还很难做到的话，起码也应做一个先公后私的“好人”，总不能去做那种先私后公的“小人”，更不能去做那种损公肥私的“罪人”。
推荐第2篇：正山堂书画展前言
前言
翰墨迎中秋，缘聚正山堂。从古到今，文人墨客无不以茶会友，以茶论道，以茶铭志。古人云“琴棋书画诗酒茶”，从无数的茶诗美谈，到茶叶引申出的文化之路，正山堂书画院开启了书画艺术与茶文化结合的新视角。
本次展览的作品，将茶文化的理念融入到书画艺术中，共同打造一场文化的盛宴。作品题材从不同角度展现中国茶文化，书画作品风格各具特色。书法作品篆、隶、楷、行、草种类齐全，或浑厚雄丽、大气磅礴,或随意挥洒、温婉灵动；绘画作品或写实或会意，或浓墨重彩或写意挥洒，既体现了书画家们深厚的传统功力，同时又赋予传统经典以时代的解读，独具茶文化内涵。作品中的一笔一划，一草一木，一山一石，一景一物，既是书画家们对文化艺术的表现，也是书画家们以艺术的表现形式，为中秋佳节带来带来了一股艺术清流。
饮茶不分男女，不分身份，饮茶只需用心，就如书画，用心便能挥洒丹青，铸就佳作。本次展览的作品集思想性、艺术性于一体，让人们感受到的不仅是艺术的魅力，还有中国茶文化的浸润。
推荐第3篇：北京让“正能量”坐“正堂”
北京让“正能量”坐“正堂”
412部作品、600余名创作者和表演者荣获国家大奖 2013-4-28 6:36:28来源：《 光明日报 》（ 2013年04月28日 03 版）人民日报北京4月27日电（记者杜弋鹏）北京市文学艺术界联合会第八次代表大会今天上午正式召开。据不完全统计，近年来北京有7部作品获中宣部精神文明建设“五个一工程”奖，两部长篇小说获茅盾文学奖，3部作品获鲁迅文学奖，两部电影获文化部“华表奖”，还有20多部文学作品、10余篇文学理论评论文章分获全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学骏马奖、庄重文文学奖、全国优秀图书奖、郭沫若散文奖及中国文联文艺评论奖。此外，还有412部作品、600余名创作者和表演者荣获中国戏剧奖、中国电影金鸡奖、中国音乐金钟奖、中国美术奖、中国曲艺牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中国民间文艺山花奖、中国摄影金像奖、中国书法兰亭奖、中国杂技金菊奖、中国电视金鹰奖。
据有关负责人介绍，首都文学艺术家们胸怀大局，与祖国同呼吸共命运，坚决让“正能量”坐在“正堂”上。党的十八大召开后，北京市文联率先组织文艺家宣传贯彻十八大精神，举办走基层文艺演出20场和文艺讲座15场，用群众喜闻乐见的形式，及时将十八大精神传播开来；围绕实现“中国梦”，北京市文联主办了“东方少年·中国梦”新创意中小学生作文大赛，鼓励孩子们找到梦想的舞台。
每年，市文联举办面向基层、面向群众的大中型文艺活动均在百场以上。2011年以来，市文联开展“走转改”活动近200场，宣传、弘扬、践行“北京精神”，面向基层群众开展一系列文艺创作展演。
推荐第4篇：正山堂书画院成立仪式讲话稿
正山堂书画院成立仪式讲话稿
（2014年7月20日）
各位嘉宾：
翰墨飘香歌盛世，丹青亮彩写华章。正山堂茶业在经过充分酝酿和精心准备，正式成立武夷山正山堂书画院。在此，我向应邀出席成立大会的各位书画名家以及各位来宾表示热烈的欢迎！
中国的书法、绘画集中反映了我们民族的文化理念和审美价值，它纳古今于方寸，纵情怀于一纸，是中华民族传统文化的重要组成部分。正山堂书画院成立将书画作品与茶文化完美结合，共同打造一场非同一般的文化盛宴。我们将以茶文化丰富书画艺术的表现内容，以书画促进茶文化传播的载体，推动书画艺术与中国茶文化艺术的融合。
我们现在所在的是世界红茶的发源地，这里有着丰富的人文资源和深厚的文化底蕴。成立正山堂书画院，开展书画艺术创作和交流，利用书画艺术带动力强、影响度深的优势，使红茶文化得到更为丰富的展现。
书画院才成立，无论在基础条件方面，还是在组织活动的经验方面，都需要从零做起，需要在实践中不断摸索和积累经验。我们将乘风破浪，努力弘扬华夏优秀文化，秉承民族文化优良传统，力求用民族的形式，传统的色彩，艺术的思维，装点正山堂书画院，创作出更多优秀的作品。
最后，祝大家身体健康！工作顺利！ 谢谢大家！
推荐第5篇：正山堂“一杆进洞”赛事活动方案
【正山堂•金骏眉】杯高尔夫邀请赛活动方案
一、活动概要：
（一）活动主题：【正山堂•金骏眉】杯高尔夫邀请赛活动方案
（二）活动时间：2011年8月23日12:00—
（三）活动地点：东莞峰景高尔夫球场
（四）参与人员：东莞市各球队队员及嘉宾
（五）计划参赛人数：120人
（六）活动目的：藉此活动加大推动“正山堂”的品牌宣传效应，使更多潜在的高端客户认识和认可“正山堂”，同时为获取更多更广泛的客户资源，扩展公司业务，提升公司业绩作主要铺垫。
二、活动内容：
（一）一杆进洞赛
（二）晚宴
（三）参观总店
三、活动流程及分工明细：
AM9:00—AM11:00 活动场地布置，所含物料细项如下：
1.赛场进场签到处背景画一幅、签到台一张、台花一个、台布一张；2.停车场指示牌、大堂指示牌、会场门口指示牌数个、彩旗数杆；3.晚宴入场门口背景画（可循环利用回签到处背景画）、产品简介X展架数个、晚宴场内吊旗数幅、晚宴会场舞台背景画一幅；4.茶盘、茶台、茶具及试泡茶品各两套；5.产品配套：每个品种备样板（数量待定，做现场展示用）；6.奖品（含颁奖及抽奖，待定）；7.现金代用券（数量及使用细则待定）、抽奖券；8.签到表、签到用品及获奖明细记录表；9.签到礼品（含球衣及茶品）；10.产品展示托盘、托布、投影仪、音响设备（需会场餐厅提供）；11.PPT展示文稿（主要介绍公司概况、产品介绍及茶园生态环境）、视频短片、背景音乐；12.球场各洞口广告牌数个
备注：绿色部分表示由大圣广告负责制作，黄色部分代表由酒店方提供，其余则表示由恒基行负责
AM12:00—PM1:00 参赛人员签到，工作人员派发礼品及指引客户入场，细则如下：
需工作人员三名：一名负责人员名单签到，收录及整理客户信息；一名则专门负责派发礼品及客户指引；一名负责现场茶艺表演 PM 1:00—5:00
一、开球仪式：球员代表执杆挥球，全体队员按秩序出车
二、赛事进行中（该环节我方需派工作人员随场摄影，其余的工作人员则需筹备晚宴的准备工作）
PM 5:00—5:50 赛事结束，参赛人员陆续退场，细则如下：
工作人员就位，引领客户入场等候晚宴，其中该环节亦穿插现场茶艺表演， 同时晚宴场内需播放背景音乐
PM 5:50—6:00 引领客户入座，每一桌分配一个工作人员，主要职责是负责与该桌客户的交流沟通工作
PM 6:00—6:30
1、主持人宣布晚宴即将开始
2、酒店上菜 胜哥举杯祝酒致辞
3、客户用餐
PM 6:30—7:10 颁奖及奖品展示环节，全程礼仪小姐需引领获奖者（共16名）和颁奖者上台，工作人员记录获奖者名单及得奖明细，同时该环节穿插奖品解说与奖品展示，具体细则如下： 主持报读颁奖项目：
（注意：一般颁奖顺序为最远距离奖、最近距离奖、二杆进洞奖、净杆季军、净杆亚军、净杆冠军、总杆冠军、一杆进洞奖） a.？奖 几名 所得奖品是？
b.主持针对奖品结合现场播放PPT展示文稿做简单解说 c.礼仪小姐绕场一周展示该奖品
d.主持宣读获奖名单，邀请得奖者上台领奖 e.主持邀请颁奖嘉宾上台颁奖 f.合照留念
（每个奖项的颁奖环节均遵循以上流程，礼仪小姐可征求酒店协助，借用服务员）
PM 7:10—7:50 抽奖环节，全程礼仪小姐需引领抽奖嘉宾（共3名）和15位幸运儿上台，细则如下：
1、主持人公布本次活动的抽奖奖品，概述正山堂针对本次活动参与的客户所特别设计的中秋VIP优惠促销活动方案，并提及可现场订购
2、进入抽奖环节，邀请获奖者上台为未能得奖的客户抽出幸运奖共15名，分三轮进行（每轮各抽5名）
PM 8:00 主持宣布晚宴结束，同时告知在场客户，有兴趣可参与现场组织由胜哥带领的到正山堂广东总店参观交流活动 工作人员欢送嘉宾
晚宴全过程在餐厅所有电视上播放视频宣传短片与背景音乐，营造氛围（该项可交由酒店方协助）；
全程的音效操控及电脑操作需安排一名工作人员与酒店方提供的工作人员一起专门负责
附：店内参观活动细则
一、店内所有工作人员需在预备时间内做好迎接工作；
二、店内主负责人预先做好客户接待的细节安排工作；
三、欢送宾客。
推荐第6篇：架设连心桥开创新局面(正稿)(汪福堂)
架设连心桥开创新局面
──张庙小学2003年春工会工作回眸
草长莺飞，光阴荏苒，春去夏至，岁月嬗迁。
回首过去，几多求索，几多收获。
在过去的半年里，我校工会以江总书记的“三个代表”为指南，认真学习和贯彻党的“十六”大精神，紧握时代脉搏，转变理念，改变作风，深刻认识新形势下工会工作的重要性，与时俱进，开拓创新，动脑筋，想办法，下功夫，真抓实干，用心良苦，大作文章，做好文章，着实做了许多工作，取得了一定的实效。
一、加强思想建设，夯牢基础工程
我们十分注重思想建设工作，不断加强会员的政治学习，把思想建设当做全盘工作的奠 基工程筑牢夯实。
第一，加强政治学习，提高思想水平。
工会工作有其自身的特点，尤其是新时期的学校工会工作。我们把加强会员的政治学习与教师的学研工作等同看待，并驾齐驱。会同政教处和教导处，在上级工会和学校党支部的领导下，联手联动，形成合力，开展了学习“三个代表”、“十六”大精神、《工会法》、《教师法》等学习月活动。
为了使活动不搞花架子，不作表面文章，脚踏实地，有声有色，我们实行了“六到位”：一是成立学习领导小组，做到班子到位，为活动的顺利开展提供了组织和领导保证；二是制订了切实可行的《工会政治学习计划》和《会员政治学习制度》，做到计划安排、学习落实到位，使学习具备可操作性；三是教职工全员参与，一个不缺，参学率100％，做到人员到位；四是保证足够的学习时间，学习活动不为教学业务冲淡，学习和工作两不误，做到时间到位；五是学习内容不是空空泛泛，而是实实在在，不只是开开会，读读报，学学文件，而是注重内容和形式相结合，学习为教学服务，做到内容到位；六是注重学习效应，学习与工
作实际相结合，不求形式，只求实效，看学习体会深不深刻，看学习后工作进步大不大，做到效果到位。
通过学习，全体会员树立了正确的世界观、人生观、价值观，激发了全心全意为人民服务的热情，增强了教书育人的自觉性，升华了爱岗敬业、团结向上的向心力和凝聚力。通过学习，全体会员明确了自己的权力和义务、目标和责任，深感肩上的担子加重了，心中的压力增大了，心朝一处想，劲朝一处使，工作扭成一股绳，脚踏实地，全身心地投入工作中去。通过学习，贫不言苦，爱岗敬业，勇于奉献，讲正气，讲原则，讲风格的人和事蔚然成风。
第二，在抗击“非典”中努力实践“三个代表”。
今春伊始，“非典”病毒流行。为了确保“非典”病毒不蔓延到校园，是学校教育教学工作顺利进行，我们深刻认识抗击“非典”的重大意义，把抗击“非典”工作当做实践“三个代表”，维护人民利益来抓。组织会员向学生及家长宣传“非典”的危害性和预防“非典”的知识，坚持二十四小时值日，坚持每日两次全方位消毒，坚持每日查学生体温及其它身体情况等。由于工作扎实，措施到位，我校预防“非典”工作受到了县“非典”防治办的高度评价。
二、当好学校参谋，架设干群桥梁
工会工作的性质决定了它不同于其它部门，工会工作有着不同于其它部门工作的特点。为了真确理顺学校工会与校委会、上级工会的关系，正确理顺工会工作与常规教学工作的关系，我们根据自身的特点，结合学校实际，因情制宜，发挥学校工会的职能作用，积极、主动地开展工作，架设学校领导与教职工的连心桥，当好学校决策重大事务的参谋。
一是当好架设干群连心桥的工程师。
我们想为教职工所想，急为教职工所急，想法设法，当好教职工的“传话筒”，将教职工的呼声和要求及时反馈给学校领导，加强了学校领导与教职工的沟通，拉近了干群之间的距离，体现了领导与群众之间的互信、互谅、互尊的新型干群关系。同时，不断增强教职工的主体意识，让教职工为学校的发展出谋献策，做学校的主人。本着维护教职工利益，为教职工办实事、办好事的指导思想，我们举办了“我是学校主人”、“我为学校出谋献策”、“干群悄悄话”、“干群零距离接通”等活动，通过这些活动，教职工以不同方式向学校领导提建
议30多条，其中95％以上的建议已被学校采纳和落实。此外，还采取深入谈心等适当方式，让教职工换位思考，知彼知己，将心比心，设身处地地为学校领导着想，理解学校的难处和领导的苦衷，弘扬主人翁精神，使教职工和领导齐心协力，同舟共济，共度难关。
二是演好参谋角色。
工会工作千头万系，不仅是上传下达，开会填表，不仅要架设好干群关系的桥梁，此外，还有一件极为重要的工作，就是当好学校重大事务的决策参谋。我们一改过去无“官”一身轻的旧观念，一改被动、懈怠的工作局面，积极、主动地开展工作，在一些重大问题上，为学校领导出点子，想办法，演好参谋角色，而不是袖手旁观，漠不关心。这样，既为学校领导排忧解难，有发挥了工会的职能作用。
三、办好会员之家，丰富职工生活
我们改变过去学校工会头有虚名的状况，把工会办成实实在在的会员之家，丰富教职工的业余生活，使教职工教有所乐，乐有所得。
在财经十分紧张的条件下，学校挤出资金，修葺了闲置多年的教工活动室，休整了乒乓球台，添置了活动器材，保证了开展活动的场所和条件。
在活动中，我们注重突出“三联系”：加强工会、会员和会员家庭的联系，参与协调各种矛盾，做到组织关心会员及其家庭生活，会员及家庭支持工会工作，收到了“双效”作用。
我们依照《工会工作计划》，举办了庆“三八”会员及家属联谊会、庆“五一”会员及家属茶话会，开展了会员互访互助活动，举行了学习“三个代表”、“十六大”精神、《教师法》和《工会法》知识比赛，举办了乒乓球赛和卡拉OK歌咏赛。
丰富多彩的活动，加强了工会、会员及家庭之间的联系和沟通，使会员和家属感受到工会大家庭的温暖，开阔了眼界，增长了知识，收到了一举多得的效果。
成绩属于过去，立足今天，展望未来，任重而道远。我们将进一步树立责任意识，努力学习和实践“三个代表”，不断探索新形势下学校工会工作的规律和方法，充分发挥工会的职能作用，办好“会员之家”，正确处理与上级工会、学校党支部、校委会以及其它部门之间的关系，继续做好架设干群关系的桥梁工程师，当好学校领导的好参谋和教职工的代言人，
举动、积极、全面开展工作，完成上级工会及学校下达的各项任务，以求真务实的工作作风，以显著的工作实绩，与时俱进，开拓创新，开创我校工会工作的新局面。
2003.07.02.
推荐第7篇：实施“三抓手”努力创一流(正)(汪福堂)
实施“三抓手”努力创一流
义堂镇平石小学
平石小学服务6个行政村，在校学生400余人，教职工14人。近年来，我们重点实施了“三抓手”工程，狠抓了校园环境建设、人力资源建设、日常管理建设三个方面的工作，取得了显著的成效。具体作法是：
首先，实施“一抓手”。在各级领导的重视和支持下，我们争取到了国家专项危改资金，投资60.4万元，建成了一所标准化教学楼，并配置了全套远程教育设备及其它教学设备。此外，我们在优化校园环境方面做了大量的工作，绿化美化了校园。
第二，实施“二抓手”。我们从建立管理机制，激发教师工作热情；注重师德修养，塑造教师良好形象；开展师训活动，增强教师业务技能三个方面入手，动脑筋，想办法，狠抓了人力资源的管理，全面提高了教师的素质。
最后，实施“三抓手”。我们把常规管理工作当做学校工作的重头戏，认真抓好落实；把学生的养成教育纳入日常管理建设的范畴，常抓不懈；把校园创安工作当做学校工作的重中之重，齐抓共管。以此促进了学校日常管理建设，不断提高教育质量。
解读平石教育的苦乐年华，我们深感成绩和困难并存，机遇和挑战同在。我们要坚持以科学发展观为指导，以制度管理求规范，目标管理求发展，质量管理求生存，人性化管理求和谐，务实工作，开拓创新，努力吧我校办成领导满意的学校，人民满意的学校，社会满意的一流学校!
推荐第8篇：邢台大正化工有限公司董事长吴群堂
邢台大正化工有限公司董事长吴群堂
在邢台惠农农业技术开发有限公司总经理办公会谈人才流失的问题
2012年就要走到尾了，公司又到了管理型、技术型人才跳槽的高潮了。每个企业老板都是每到年底面对企业人才去留很烦心。人才是企业的兴衰的关健。人才能否留住是老板一个重大心事，专业性、敬业性、忠诚性是企业发展的支柱，在当今人才竞争的时期，是怎样才能留住这些人才？是当前企业老板的问题关健，人是企业发展的根，但并不是人人都是企业的宝，知识是一个方面、管理能力、专业技术能力和对企业的忠诚性、敬业性把工作作为自已的事来做，管理要有创造性使企业能够在市场经济浪潮中勇于迎头拼搏，为企业能够在产品市场立足于不贩之地。这是企业需要人才。虽然某些人才有知识、有能力但是不为企业发展而想，一心一意维护的权力之下私利、拉帮结泒、抓别人把柄，到老板面前说三道四，造成管理团队不团结，有事推责任这样的人才我不留，相信其他企业也不会留。有的经营管理者不懂企业效益分析，会上夸夸其谈有点事就开例会，不拍板不决定这样是人才吗？从长远看，企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，以自己培养为主，外来引进为辅，企业的发展规划必须有相应的人才开发培养计划相配套，制定继续教育规划，把人才培养作为部门领导工作的重要内容，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，关心员工的工作环境和发展环境，使其有一个施展才华的舞台，保证企业对人才的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性，最终解决家族企业高级人才流失问题。企业要发展要生存首先要构建软实力的核心，真正人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来，企业取得了快速的发展，呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。
但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多的无奈与困惑，比如产品同质化、营销原始化、人才匮乏化等等。尤其是愈演愈烈的人才流失正成了企业的发展之殇，它不仅给企业的日常工作带来了诸多不便，更是造成了企业大量资源的流失，成为企业发展过程中随时可能引爆的定时炸弹。
对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；
其次，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会；另外，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。
企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。
是否存在较好的防范措施，降低员工流失率呢？不成功的人员选聘为日后的员工流失留下了隐患。如果从人员选聘这一入口就把好关，起到“过滤层”的作用，“淘”进合适的人才，在成功选聘人才的同时，又能保持员工在企业发展的可持续性，为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。下面谈几点：
一、随着人才市场的逐步完善和健全，现代的民营企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。民营企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大。曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，今后人力资源部要关注人员选聘的战略思想，目前，已经意识到人员选聘的战略思想的重要性。在人员选聘时要从战略角度去考虑，要考虑到选聘人员在企业的持续发展性，要为日后降低优秀管理人员、专业技术人员和普通员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。
二、我们对应聘者要坦诚相见。人员选聘同样也应坦诚相见。这样，无论对于企业还是个人都有利。招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。其作用就相当于给应聘者打“预防针”，应聘者进入企业、发现企业负面情况以后也不至于有太大的不良反应。还有一个好处是可以让应聘者进行自我筛选，如果他了解了企业真实情况以后，认为不满意，可以自行退出招聘过程。首先，企业在选聘人员的过程中应明确告知企业的战略和企业的发展目标是否长远。也就是企业的舞台到底有多大，到底有多大的持久性。从某种意义上来说，一个组织的发展空间一定程度上决定了组织成员的发展空间。很多人之所以选择惠普、联想、海尔等大企业，就是看中了企业的发展前景，为企业的大舞台所吸引，为他在舞台上的角色所吸引。其次，企业内部管理的机制是否合理，包括企业的管理策略，人才观念，企业管理的价值观。
三、引入职业生涯计划概念是1998年，清华同方对全球辞职的中高层管理人员做了一个调查，只有25%的人主要是因为工资，而达50%是因为对前途和上司不满意，对在企业的职业生涯没有一个很清楚的目标。既然职业生涯计划是留住人才的一项重要砝码，那么，为什么我们不在选聘人员的时候，在应聘者进企业大门时就根据其个性特点，岗位性质为其量身设计职业生涯计划呢？根据节约成本、相关利益的原则，我们在选聘人员时不同岗位的人员其职业生涯计划采取不同的策略。更新企业的人才管理理念企业应建立起一种“以人为本”的组织理念，强调把人看成是一种资源，而不是成本，努力建立起一种互相尊重、互相信任的合作关系。同时，企业应为员工的成功制订一套核心价值理念，对员工进行职业生涯设计，以使企业内的人才觉得自己有发展前途，从而乐意长久地为企业做出贡献。企业在制订科学的核心价值理念前还应对企业员工的需求状况和个人价值观进行调查，尊重员工的意见，注重感情的投入，从而提高员工的自我约束和自我发展意识，进而推动企业的发展。而且目前公司管理层
六、七零后人才少儿又少，多是五零后大部分都进入了甲子年龄，年龄大是一个方面，体质弱、文化层次多是初高中毕业生，知识面窄、思想还是改革前计划经济时期的保守思想，没有开拓创新精神，没有创新的管理理念，更谈不上新的管理模式，公司业务骨干者多数是八零后的人，那么接下来就是九零后的诸多，文化结构不一低文化者占多数，素质层次不一，职业道德低下何有忠诚度、敬业度？目前来讲他们不是公司急需的管理人才，而真正人才心已溜出公司了。为什么？这个问题值我们思考。
1.要建立科学合理、公正公平的人才竞争选择机制。在这方面既要有效益标
准又要有绩效考评，还需与晋升、培训、薪酬奖励挂钩。同时对企业内部和外部环境的人才流动建立开放的制度体系，以职务晋升、津贴倾斜、高薪、重奖等政策，激发人才潜力，在互动的竞争中加快岗位轮换、吐故纳新，加大考评解聘力度，让人才从心理上、精神上兴奋起来，在与企业同呼吸共命运中实现自身的利益和价值观。创造人才使用的良好环境，留住有用的人才，解聘不称职的人是企业充满活力的根本保证。必须制定相应的奖励制度，尤其重要的是建立能够使人才发挥作用的机制。要克服“官本位”意识，做到知人善任，避免唯亲是举。既要目光放远，密切关注社会各行业人才流动，又要挖掘内部潜力，盘点现有人才存量，激活现有人才的积极性。
2、合理设计薪酬统计 ,建立公正有效的绩效考评体系，用优厚的待遇挽留人才。每个员工都渴望自己付出的努力和工作成果得到企业的肯定和承认。绩效考评对留住人才具有极其重要的作用。是绩效考评是否客观公正，因为这直接和薪酬、福利、晋升及能否受到别人的尊重密切相关。我们可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度，对于高学历和有职称的人员实行学历、职称津贴，可以大大提高此类人才的工作激情，同时也是企业重视人才的体现.因为对员工而言，他们最关注的。目前如何做好他们工作是头等大事，首先要考虑好用人的环境，通过一些方式了解他们的内心需求，要为他们打造没有天花板的舞台，他们最关注的不在只是金钱的问题，而是自己的职业发展空间与平台，这些硬、软环境是值得深思与远虑的事情。因此，要留住人才就必须努力为优秀员工提供成长与发展的空间。公司要为员工提供必要的发展空间和成长机会由于社会物质生活水平的普遍提高，现在追求自身价值的管理人才、优秀员工越来越多，发展空间和成长机会成为他们选择企业岗位的重要标准。公司人力资源部要建立一套有效的激励约束机制企业应该建立一套有效地激励机制，随着劳动生产力的提高而提高，这有待于企业设计和实施能有效激励人才的薪资报酬制度。
【1】、物质激励机制：激励机制在某种程度上决定了民营企业的人才竞争力，它分为物质与非物质激励两方面，也是导致人才流失的主要原因之一。激励机制的重要组成部分是薪酬制度，显然，在实务中不同企业间的薪资待遇是存在差别甚至很大差别的：如果民营企业一方面不能提供相对优厚的物质待遇，另一方面又不能提供满足人才精神需要的具有企业特色的非物质待遇，很难想象企业能吸引和留住人才。这是最基本的激励约束机制，是整个激励约束系统的基础。缺少了物质激励的激励约束机制无异于空中楼阁。
【2】、要对公司管理人员制定年薪制、年度考核制.都渴望自己付出的努力和工作成果得到企业的肯定和承认。绩效考评对留住人才具有极其重要的作用。因为对人才而言，他们最关注的是绩效考评是否客观公正，因为这直接和薪酬、福利、晋升及能否受到别人的尊重密切相关。如果人才认为对他们的评价结果不公正，就会陷入不安的情绪，深受挫折，进而抱怨，甚至与主管发生冲突。根据社会物质水平、失业率、生产力状况、同行业薪酬平均水平等多种因素制定具有竞争力的工资和福利条件，激发员工的工作热情这样才能调起创新的管理模式和先进的管理理念。使他们心里有了为公司发展根本。
【3】，特别是有经验、懂技术、会管理的复合型人才，但高学历并不等于高素质，如果一味追求高学历而忽视聘用人员的工作经验、团队精神、协作能力、创新意识等方面的素质，则是舍本逐末。企业人才配备的关键不在于有多少高学历、高职称人员，关键在于人力资源搭配合理，人才的知识结构、年龄结构、专业结构、性别结构优势互补，发挥整体协同优势，与企业的生产经营相适应，提
高人力资源的整体配臵效率.
【4.】 领导者与被领导者之间的有效沟通，是治理艺术的精髓，对于治理者而言，通过沟通可以使人才对公司的文化、治理制度有一个正确的熟悉，同时也是了解人才、调查研究、争取支持、汲取聪明的最佳手段。沟通的方式有多种，自上而下的沟通，治理者可以实行厂务公开，定期召开员工座谈会，通知、海报等让员工理解治理者的经营决策，共同关心企业的发展状况，使人才觉得与企业是利益的共同体。当然对于企业一般员工来说，更重要的是如何反映他们的声音。对于员工下情上达沟通平台，可以采用电子邮件或信件的形式直接发给治理者，让员工了解本身工作在整个企业所占的地位，进而提高对工作的积极性。
5.企业文化具有较强的凝聚功能，因此，它对稳定员工起着重要的作用。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同，希望在员工和企业之间，建立起一种互动相依的关系，最终使员工依恋并热爱自己的企业。但企业文化不是瞬间而成的，它需要引导、灌输、示范和融入制度里，继而融入员工的思维和行动中。出色的企业文化所营造的人文环境，对员工的吸引力，是其他吸引物无法比拟的，因为它张扬的是一种精神，它打动的是一颗心。增强人才组织承诺的培训。组织承诺是员工对于特定组织及目标的认同，并且希望维持组织成员的一种状态。组织承诺的水平是预测人才流动率的一个重要指标。尽可能为人才提供实现其职业生涯的培训。如果我们能了解员工的个人计划，并努力使之达成目标，就必然使员工产生成就感，没有人会愿意离开一个能不断使自己获得成功的组织企业文化培训。企业文化具有较强的凝聚功能，因此，它对稳定员工起着重要的作用。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同，希望在员工和企业之间，建立起一种互动相依的关系，最终使员工依恋并热爱自己的企业。
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推荐第9篇：老君堂小学学年度第二学期少先队计划正稿
2011----2012学年度第二学期
少先队工作计划
老君堂小学少先队
2012．2
老君堂小学2011----2012学年度第二学期少先队工作计划
一、指导思想：
结合上学期少先队活动中已经取得的经验及教训，紧紧围绕“北京精神”和“朝阳区未成年人思想道德建设工程”，以“引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习惯，增强国家意识、科学意识培养、劳动意识、审美意识”为重点。以提升少先队文化建设品味，开展具有独特魅力的主题教育为主要途径，建设“红色、快乐、民主”的少先队组织，引导少先队员做“爱国、创新、包容、厚德”的小公民。
二、工作重点：
1、加强少先队基层组织建设。规范少先队工作管理。争创千优带队优秀少先队。
2、加强辅导员队伍建设，发挥骨干中队辅导员力量，培养校级优秀辅导员。
3、以 “国学大队”实践活动为依托，开展“践行北京精神”系列活动。
三、工作目标：
1、以“践行北京精神”为抓手，开展丰富多彩的少先队活动，培养、灌输少先队员对党、对祖国的朴素感情。
2、以“三礼”教育为依托，以学雷锋日、三八妇女节、端午节等特殊节日为抓手，以“日常行为习惯”评比为监测标准，开展各种主题教育，逐步引导少年儿童养成良好的行为习惯。强化小队员文明礼仪、尊老爱幼的思想道德教育。
3、以中队辅导员培训为依托，以辅导员交流学习、骨干中队辅导员展示活动为抓手，逐步培养中队辅导员的专业技术水平以及管理中队干部、组织中队活动的能力。
4、依托校外教育基地，利用各种校外教育资源，创建、完善少先队体验活动项目，为少年儿童参与社会实践搭设新平台。
5、以校内活动和社区活动为依托，逐步丰富实践多彩的社会实践活动，在实践中逐步影响更多少先队员，激发少先队员要热衷于爱心活动。
四、具体措施：
（一）抓好日常常规工作，培养队员养成良好的行为习惯。
1．选拔培养少先队干部和值周生，明确工作职责，采取新老干部交替原则。开展好日常管理工作。
2.继续完善“小干部管理”。帮助小干部在全体队员面前竖立威信，以便更好的实施日常行为督促、管理工作。
3．改善值周制度，使每周日常行为习惯评比更细更人文化。
4.充分发挥少先队的组织作用，结合学校中心工作，在做好学校常规检查评比工作的基础上
开展各项主题教育。
（二）以“践行北京精神”为抓手，开展丰富多彩的主题教育。
1．结合北京精神，每月一主题，以点滴小事为抓手，培养队员爱党、爱社会主义国家的朴素情感。
（1）重视升级仪式这一教育资源，提升少先队员爱国意识。学校每周要精心组织周一的升旗仪式和国旗下讲话。使队员树立“心中有国旗，心中有祖国”的思想。
（2）拓宽爱国主义教育的途径。借助“三八妇女节、母亲节、六一儿童节”等节日开展“践行《弟子规》”主题教育系列活动。通过“践行.入则孝”’征文及演讲活动、“我为父母送孝心”、“我是家务小能手”等实践活动，培养队员热爱自己的父母，从而提升到热爱祖国的思想情感。 2．开展节日活动。
各种重要节日、纪念日中蕴藏着宝贵的道德教育资源，各中队要结合重大节日、纪念日开展大、中队活动。
3．深入开展“国学大队”实践活动，完善组织结构。
（1）完善“国学大队”管理机制。
（2）学校与老君堂社区居委会携手，不断为队员提供献爱心的平台。不断创新“国学大队”活动形式，通过开展系列活动，在校园内外传递文明、传递友谊、传递爱心、传递微笑，使队员们真正做到关注身边的弱势群体，关心他们，照顾他们，和他们一起快乐的在同一片蓝天下成长，促进青少年队员的身心和谐发展。进一步加强对队员“仁爱”的教育，让队员用良好的行动感染身边人，体验助人为乐的快乐，感受良好行为带给自己的愉悦心情，进而不断净化队员的心灵、增强社会公德心。激发更多少先队员加入爱心社。扩大爱心社的规模。
（三）搞好少先队阵地建设
1．积极开展各种活动，以体验教育为基本途径，开展文体、社会实践等活动，增强学校少先队组织的活力。
2．选拔新一批红领巾广播员，实施以老带新的方法，逐步加强少先队宣传阵地建设，利用学校“红领巾广播”、“ 国旗下讲话”和宣传栏加强校园少先队文化氛围，丰富队员课余生活和情感的交流。
3．建立健全中队建设，加强中队辅导员的培训、指导，切实开展好每月一次少先队课程以及周一次的班队活动使中队活动真正成为少先队员常规教育的基地、展示自我的舞台。 4．积极参与市少先队辅导员培训活动，鼓励少先队中队辅导员参加各类辅导员培训活动。鼓励中队辅导员制订中队活动方案，并积极争取开展中队观摩活动，在活动中培养队员的能力，在活动方案、论文评比中提高辅导员的理论素养。
5．为中队辅导员做好服务工作。制订并积极争取落实辅导员取得的学术研究成果获奖和辅导少先队员获奖的奖励制度，努力创造条件为广大辅导员的成长与发展搭建高规格的发展平台。
6．建立健全少先队志愿辅导员队伍。积极吸纳家长、社区青年志愿者、退休老教师加入到志愿辅导员队伍，力争学校少先队大队拥有多名志愿辅导员，至少拥有一名志愿辅导员能经常辅导队员开展活动。 五．各月具体工作： 二月份：
工作主题：新学期种下希望的种子
1．大队部制定工作计划。 2．各中队制定中队计划。
3．收集队员寒假活动成果，进行作品展示评比，迎接学区检查。 4．总结寒假生活，评选“文明假期之星”。
5．开展“践行北京精神、争做文明小队员”主题教育启动仪式。 6.进行第一期板报、壁报评比。 7．进行安全教育。
8．各中队上好少先队课程。 三月份：
工作主题：雷锋精神代代传
1．制定学雷锋月工作方案。
2．学雷锋日当天开展献爱心践行活动。
3．开展“我将祝福送给您”庆三八校内外主题教育实践活动。 4“给树木穿新衣”植树节主题教育
5．总结表彰学雷锋月中的雷锋小标兵及雷锋中队。
7.与国学大队活动相结合，开展“传唱童谣 传递文明”主题教育。
8.以“尊重、合作”为主题开展学生绘画、征文作品征集活动，并进行作品的评选与展示工作。
9.“寻找北京精神”主题班队会。10．中队辅导员集中学习交流。 11．进行第二期板报壁报评比。 12．各中队上好少先队课程。
四月份：
工作主题：做文明书香少年
1． 国学大队启动“余力学文”系列读书活动。 2．开展读书月主题班队会 3．“泛爱众”献爱心义卖活动。 4．中队辅导员学习交流 5．各中队上好少先队课程。 6．进行第三期板报壁报评比。 五月份：
工作主题：激情篮球月
1.篮球月启动仪式，结合篮球月开展系列活动。2.结合“护士节、母亲节”开展爱心教育活动。 3.“唱响心中的歌”红五月歌咏比赛。 4．中队辅导员学习交流。 5．各中队上好少先队课程。 6.进行第四期板报壁报评比。 7.各中队进行庆六一活动准备。
六、七月份：
工作主题：多彩艺术展示月
1.开展“喜庆六一”庆祝活动。2.国学大队“践行弟子规”汇报。 3.进行一年级队前教育。
4.结合世界环境日、爱眼日开展环保教育活动。5.各中队6.17开展父亲节感恩教育活动 6.引领各中队进行端午节民俗教育活动。 7.结合香港回归、建党进行爱国教育活动。 8.中队辅导员学习交流。 9．各中队上好少先队课程。 10．做期末复习动员大会。 11．做好期末总结工作。
12．各中队辅导员做好工作总结。 13．开展优秀中队评选活动。 14．布置暑假工作及假期安全教育。
老君堂小学少先队
2012．2
推荐第10篇：观音堂
走遍平山
菩萨佑护的村庄-----观音堂
（口播）在我县的广大农村，有很多村庄都与传说故事有关，比如我们节目以前介绍过的穆桂英大破洪州的洪子店，刘秀落马下山的滚垄沟，今天我就带您去一座与观音菩萨有关的村庄，古月镇观音堂村去看一看。探寻村庄的来历。
在一个初春的早晨我们驱车感到了位于古月镇的观音堂村，刚进村，便见路边已经三三两两的摆起了小摊，有人为每个前来的人送上一条红布条，绑在手臂上，还有很多大妈、大嫂扭着秧歌。（山路上走的镜头）原来今天是农历二月十九观音菩萨的诞辰日，恰巧赶上了观音堂村庙会。看来我们今天不虚此行。
观音堂现在有700多口人，这在西部山区也算是一座不小的村庄了，村子依山而建，平日里寂静而安详，村子对面的山坡上有一座古香古色的小庙，名叫观音庙，静静地守护在村子的旁边，保佑着这座美丽安详的山村。现在山里的群众逐渐富裕起来了，但在村里时不时的还能看到石墙灰瓦的典型太行民居建筑，参天的古槐仿随着年轮的增长也在记录着村庄的历史和变迁。（大树渐变到李芳）
采访李芳：（观音堂历史悠久，大明神宗年检山西榆次逃荒搬迁而来，原来叫西邻村，广宗年修建观音庙，因而得名观音堂，几大姓氏）
听了李芳和李福海老人的介绍，才知道观音堂存的来历， 在两位老人的带领下，我们来到了村对面山坡上的观音庙。重修后的观音庙就坐落在村东南的山坡上，远远望去，香客们摩肩接踵、川流不息，排起了长龙。跟着川流不息的人群拾级而上，蜂拥挤入庙内，随着院内钟声清脆的响起，顿时，小庙里香火袅袅入云。
观音菩萨，又叫作观世音菩萨、观自在菩萨、光世音菩萨。顾名思义， 观世音菩萨就是“观察世间民众的声音”的菩萨，唐代因为要避讳太宗李世民的名字，观世音菩萨也就成了观音菩萨，按佛教解释，观音菩萨是西方极乐世界教主阿弥陀佛座下的上首菩萨，同大势至菩萨一起，是阿弥陀佛身边的胁侍菩萨，并称为“西方三圣”。也是四大菩萨之中民众亲近感和知名度最高的一位。
农历二月十九日是观音菩萨的诞生日，这天，凡是有观音庙的地方也都有庙会，庙会期间，数以万计的香客都会到这里进香，各村的文艺会子也会到这里进香献艺，祈求平安、幸福。
（庙会现场演节目）
采访李芳：（据说，康熙年检，庙会很隆重，９各村的会子社火都来助兴，社火杂耍的６０００多人，在我先西部山区都特别知名，据碑文记载，上至十八盘，下至会社井陉，捐款的人也特别多，重修庙宇，从明代到现在已经重修８次）
同期声：（求子烧香，挂桃枝，摘馒头）
采访李福海：（善人做桃枝，多少年的信仰，里面有子的求子） （撕红布条现场同期声采访） 说起观音庙还有一段有趣的故事。
采访李福海：（唱戏失火，观音显灵）
庙内香烟缭绕，从四面八方赶来的乡亲们带来精心制作的贡品，表达虔诚之心，祈盼观音菩萨能保佑四季平安、驱病除灾、得子得福。这时准备了几天的文艺会子也要在庙内为观音菩萨献上歌舞，秧歌以报观音菩萨福泽乡里之恩。对面戏台上的大戏也是唱的热火朝天，庙与戏台间的空地上，是来自四邻的人们。老人们已融入到戏里去了，年轻人、小娃娃四处转着，看着。与对面庙内的热闹情景互遥相映。
过去，山区的村庄相聚较远，交通又不发达，亲戚朋友一年很难见上一面，庙会期间除了唱戏，扭秧歌增加人们平时贫乏的文化活动以外，最重要的还是物资交流和走亲访友，庙会不仅给老百姓提供了一个表达心愿，释放精神压力的平台，也为广大地区的群众提供了一个物资交流，增进感情的平台。随着现代文明的不断深入，社会的不断进步，文化教育的普及，人们那种祈求菩萨显灵，把幸福平安全部依赖于菩萨保佑的心态越来越少了，庙会已经成为一条凝聚乡情，亲情友情的纽带。带给人们更多的\' u! \\; Z% f9 K H\' f/ _# P与对面的庙内相映成趣带给带给是一种对中国传统文化的追忆和传承，对自己的一种美好祝福。
感谢您收看今天的走遍平山，欢迎为我们提供更多的节目线索，下期节目时间再见！
第11篇：道德堂
人生道路上，有德才能行
自强：天行健，君子以自强不息。天（即自然）的运动刚强劲健，相应的，君子处世，也应像天一样，自我力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息，君子应奋发向上，永不松懈。------《易经》 厚德：地势坤，君子以厚德载物。大地的气势宽厚和顺，君子应增厚美德，容载万物。一个拥有博大胸襟与品德高尚的人，不断进取，宽厚待人，自然会得到众人的敬佩与支持，进而取得巨大成功。---《易经》
崇俭:夫君子之行，静以修身，俭以养德。要想成为一个有教养、有道德的人，就必须以“静”来做学问，以“俭”来修身。俭不只是节省用钱，而且自己的身体、精神也要保养，简单明了，一切干净利落，这就是“俭”的意思。――诸葛亮《诫子书》
尚义：君子义以为质，礼以行之。君子用义作为自己的德行本质，按照礼的原则行为做事。―――－《论语》
守信：人而无信不知其可也。人如果没有信用，有知道他还有什么事可以做好。―――《论语》
明礼：恭近于礼，远耻辱也。恭敬合乎礼貌就能避开耻辱；不懂礼貌的人会受辱蒙羞的。―――《论语》
报国：以身许国，则何事不敢为。用身体和生命来报答祖国，就无所畏惧，报效国家不怕任何艰难险阻。――《宋史
岳飞传》 尽孝：老吾老，以及人之老。幼吾幼，以及人之幼。尊敬、爱戴别人的长辈，要像尊敬、爱戴自己长辈一样。爱护别人的儿女，也要向爱护自己的儿女一样。―――《孟子》
第12篇：弹弹堂
我手拿12手术刀，喊着响亮的口号，前方何人报上名儿，我就拿你试刀
我一夜无眠练高抛，见过电视电冰箱往下掉，高抛半抛能抛多高，我隐身飞机顺风飘
啊……公会大了好多菜鸟！啊……会战不让他知道！啊……引导冰冻惹人恼！啊……啊……
板砖轰天激光炮，看我神风多逍遥，谁最犀利你知道，水果马桶也挺好
吸收免坑刚刚好，谁比我的伤害高，核爆一出地动山摇，埋图危险快点逃
我拿着真天使，身上背着回力标，无极的天书，只练会了第一招 打得过就打，打不过我就跳，隐身逃跑轮番天使，冰来冰去何时了 站位比较小，昨天刚报名上道，各路英雄好汉没事你就别跟我瞎闹 如果你认输，我就回家睡大觉
媳妇说输赢不重要，开心才重要
手拿12的鞭炮，喊着响亮的口号，前方何人报上名儿，不服就来过招
一天到晚副本跑，见过无数（？？）二三包，能有多少进背包，比比谁的人品好
啊……啊……公会打了好多才秒
啊……啊……进副本不让他知道
啊……英雄困难惹人恼
啊……啊……
蚂蚁波谷练技巧，技术含量不需要，黑暗邪神也挺好，要求战斗不算高
龙巢来的有点早，谁比它的要求高，托尼开炮地动山摇，副本危险快点逃
女王没事耍半抛，马蒂亚斯爱火烧，黑暗开前冰背好，直射天灯要技巧
冻了需要天使浇，哥哥弟弟一起秒，烙铁棺材是悬恼，（？？？？？？） 喇叭天天老婆找，看我单身多逍遥，妖落谁家谁知道，不谈现实也挺好
蛋疼取的非常妙，谁比它的境界高，大笑一声鸡动蛋摇，蛋疼不要胡乱挠
挠掉蛋蛋惹人笑
第13篇：方圆堂
方 圆 堂
“方圆堂”茗壶制作中心坐落在江苏宜兴紫砂工艺厂，是由沈建强先生创办的，她并非一个家庭作坊式的紫砂制作工作室，因为这样对紫砂艺术的发扬光大存在着诸多不利因素。沈建强走访了许多紫砂工艺师，做了充分的市场调研后，决定开创一个群体式的紫砂茗壶制作中心，吸纳了一批优秀的年轻工艺师加盟。他们则是：高旭峰、朱晓东、袁小强、佘永锋、许国卫、许彬、许嘉年、范建康、刘玢。虽然这9位工艺师的制壶风格有所侧重，但无论是一个小的创意，还是开发新品种，都是集体智慧的结晶。
沈建强说，要想制作好壶，选材是第一位的，其次便是工艺。“方圆堂”的年轻工艺师们现在正在研究如何将书法绘画镌刻到作品上，使藏家对器物的欣赏玩味无穷。任何艺术形式，都应该是源于生活，高于生活。目前市场上高档次的紫砂佳作数量有限，远不能满足各界人士玩赏的需求，“方圆堂”成立的目的就是想通过群体的智慧，研究出更高水平的紫砂作品。
第14篇：正山堂金骏眉红茶茶艺十八道解说词
正山堂金骏眉红茶茶艺十八道解说词
各位嘉宾，大家好！欢迎来到正山堂。2005年正山堂首创金骏眉红茶，它的问世，结束了四百年来没有高端红茶的历史。其名寓意：金贵之茶犹如骏马奔腾。正山堂金骏眉茶艺共有十八道，博采众家茶道之长，完美演绎出红茶茶艺的表演文化。现在就由我为大家解说（展示）金骏眉茶艺十八道。
第一道：恭请嘉宾，焚香静气
“一杯春露暂留客，两腋清风几欲仙。”中华民族自古“客来敬茶”，延袭至今，成了优良的传统。焚香静气，希望在座的茶友在这芬芳的馨香里，回归自然，唤醒心中最真实的感受。
第二道：妙曲轻歌，活煮甘泉
品茶是精神享受，一曲轻歌能使品茗者进入高雅的精神境界。活煮甘泉，即用旺火来煮沸壶中的山泉水。
第三道：初探白瓯，若琛出浴
初探白瓯即烫洗白瓷盖碗，使之盖碗温度提高。若琛出浴即烫洗茶杯，若琛为清初景德镇制瓷名匠，以善制茶杯而名，后人就把名杯喻为若琛。山泉之灵性第一次与白瓯之皎洁相邂逅，让茶多了一份初见的美好。
第四道：目睹雄姿，迎骏入宫
正山堂金骏眉因条索紧秀，微带弯曲，有骏马奔腾之势。目睹雄姿是让大家欣赏正山堂金骏眉干茶的条形，感受其品质特征。迎骏入宫，将正山堂金骏眉送入盖碗内。骏，马也，在这里喻指金骏眉。
第五道：徐徐注水，骏眉初展
徐徐注水，即沿盖碗注入进行醒茶。正山堂金骏眉做工精细，注水后茶叶舒展开来，称为骏眉初展。
第六道：玉液回壶，水绕茶香
将把泡出的茶水倒入公道杯，我们称之为“玉液回壶”，目的是使茶水里的所有成分可以在公道杯中交融静置,让茶的香味与气韵转化到最和谐的状态。
第七道：一江春水，点石成金
一江春水是指将茶汤快速而均匀地依次注入茶杯。斟茶到最后改为点斟,将均匀地依次倒入品茗杯中。我们形象地称之为“点石成金”，象征着向嘉宾行礼
1 致敬。
第八道：捧杯敬茶，众手传盅
捧杯敬茶先是向右侧的第一位客人行注目点头礼后把茶传给他，并依次将茶传给下一位客人。通过捧杯敬茶众手传盅，让这一杯茶融入大家的心田，使气氛更为温馨、融洽。
第九道：三龙护鼎，鉴赏金圈
三龙护鼎即用拇指、食指扶杯，中指托住杯底。三根手指喻为三龙，茶杯如鼎，这样的端杯姿势称为三龙护鼎。端起茶杯后，认真鉴赏正山堂金骏眉的茶汤颜色，其汤色金黄，清澈有金圈。
第十道：喜闻花香，一试佳茗
“欲访踏歌云外客，注烹仙掌露花香。”观色闻香之后，开始品茶之味。正山堂金骏眉是当代中国顶级红茶品质的象征，是公认的“佳茗”。
第十一道：再注甘露，封瓯流香
在盖碗中注入沸水，让正山堂金骏眉的香气在盖碗中流连穿梭。 第十二道：再斟流霞，二探花香
即斟第二道茶。流霞即仙酒。唐李商隐有“只得流霞泛一杯”的诗句，喻茶胜若仙酒。正山堂金骏眉经过第二次的冲泡，水、香、味似果、蜜、花之综合香型，更添韵味。
第十三道：啜玉含珠，喉底留甘
“啜玉含珠”是范仲淹《斗茶歌》中的诗句，在这里是指品饮正山堂金骏眉宜小口品啜，徐徐咽下顿觉满嘴生津，齿颊留香。
第十四道：寻香探味，沁人心脾
轻闻杯底，正山堂金骏眉杯香持久、沁人心脾，仿佛使人置身于森林幽谷之中。
第十五道：君子之交，水清意远
古人云“君子之交淡如水”，而那淡中之味恰似在饮茶之后，喝一口白开水。缓缓咽下，回味红茶的甘甜饱满，领悟平淡是真的意境。
第十六道：骏马驰骋，生活本色
骏马驰骋即观赏叶底，有骏马驰骋之势。让客人观看正山堂金骏眉芽头的原形，回到茶的自然本质。
2 第十七道：再赏余韵，俭清和静
正山堂金骏眉可以连泡12次，口感饱满甘甜，芽尖鲜活，秀挺亮丽。必须静心地去感悟，进入“神游三山去，何似在人间”的妙境。在宁静中放下尘世放下自我,去尝试和自己的内心对话,去感受俭清和静。
第十八道：宾主起立，尽杯谢茶
正山小种红茶早在清代就誉满欧美，尤为英国皇室所珍爱，英吉利人云：“凡以武夷茶待客者，客必起立致敬”。尽杯谢茶就是茶客起身喝尽杯中之茶，以谢茶人栽制佳茗的恩惠。
金风玉露一相逢，更胜却人间无数。感谢各位来宾的光临，正山堂金骏眉茶艺到此表演结束。祝大家身体健康、万事如意，谢谢！
第15篇：享堂小学
享堂小学“十一五”工作总结
2006～2010年“十一五”工作期间，我们围绕杏花岭区教育局“规范管理，彰显特色，促进均衡”的中心工作，发扬享堂小学老而不旧，小而不乱，积极向上，与时俱进的光荣传统，以办人民满意的教育为宗旨，以深化教育教学改革为动力，以加强教育教学管理为抓手，加强组织建设、教师队伍建设、基础设施建设，继承和发展学校特色，构建绿色平安校园，努力提高办学水平，确保学校工作稳定、和谐、健康发展。
一、加强教育管理。
1．构建和谐领导班子。（1）加强理论学习，强化服务意识，创造性地开展工作。学校成立“四风建设”、“深入实践科学发展观”“创先争优”活动领导小组，书记、校长负责，做到三落实：组织机构落实、制度落实、活动经费落实。（2）2007年以来，在领导班子中组织开展了“我是谁”、“谁是我”、“我管谁”、“谁管我”、“管什么” “怎么管”的活动，充分贯彻和落实民主集中制原则，定期召开民主生活会，以大局为重，心系群众，既会做上级，也会做下级；既有分工又有合作。
2.“依法治校，从严治教，规范办学行为”是学校一贯坚持的原则。深入治理教育乱收费，实行阳光下的校务公开，是党和政府的决心，是社会和家长的心声，也是学校纠正行业不正之风的重点工作之一。为此，我们反复认真学习了国家、省、市、区各级行政部门关于校务公开和治理教育乱收费的相关政策和有关文件，准确把握各类文件精神实质，严格按照政策和标准收费，严格按校务公开要求进行公示。学校招生、升学、基建、采购、评优评先、职称评审等重大决策都要严格执行“集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决定”的原则，实行“阳光作业”，做到“三公”,即公开公平公正。廉洁从教，建立完善的监督制度，严格执行校务公开等各项制度，定期向师生和社会公开公示群众关心的问题。无因工作不当而造成的越级上访现象。
3.坚持依法治教，严格执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，严格执行《教育系统依法治理考核标准》和《学校章程》，德育工作做实、做细。明确办学思想——“依法治校，质量立校，科研兴校，特色强校。”和办学目标——做好身边小事，成就快乐人生。
4．注重校园文化建设，努力营造浓郁的育人氛围，建设书香校园，打造文明和谐的校园文化。一个学校如果
没有自己的文化，就没有竟争力和凝聚力。就一所学校而言。让学生终生受益的是经过良好校园文化熏陶而形成的良好的思想素质、心理品质和行为习惯。多年来，学校坚持开展形式多样的读书活动，让学生明智、明理，懂得关怀，懂得感恩，因为没有一种说教能够代替读书对学生品格的塑造；让教师成为新读书主义者，让书卷气成为每一位教师的气质是我们的追求。（1）精心美化图书阅览室，完善图书阅览制度，为师生创建读书的环境。（2）加强图书建设，丰富阅读资源，为师生提供便利的读书条件，合理安排广大师生的阅读时间和内容。尽管我们学校的经费非常紧张，但是装备图书等精神食粮的经费不能少。坚持每年投入三千元，及时补充装帧精美、富有时代气息的正版儿童读物，为孩子们提供了珍馐美味；每年投资征订三千余元的各种杂志和八千余元的报纸(订报纸送体检)，关注教师的身心健康。（3）定时间、定内容、定要求，开展师生同读书活动。每天下午增开小课时20分钟的课外阅读指导课，并以此为重点，与班级文化建设相结合，与学校的德育工作相结合，与教师课堂文化相结合，以学生喜闻乐见的书目为重点，渗透思想教育、意志品质教育、行为习惯的教育和文化知识和基本技能教育，寓教于乐。阅读课基本课型有：基本课型有：①介绍课。向学生推荐阅读书籍，激发阅读兴趣，指导阅读方法。本学期六年级倡导
学生节省零花钱，购买一本书的活动，旨在培养学生的藏书意识和习惯，（书目为《新课标语文必读书目》、《感恩社会、感恩亲人系列》、《海底两万里》、《格列佛游记》等。）②复述课。让学生复述课外读物的主要内容或片段，培养独立阅读能力和口头表达能力。③评论课。让学生对读物发表意见，帮助学生正确了解读物内容，提高阅读的兴趣和能力。④拓展性课程。新课程语文教材内容，涉及政治、经济、天文、地理、音乐、美术、数学、化学、物理、生物等诸学科，是一个包罗万象的大综合系统，其它学科无法与之媲美，为开展拓展性课程提供了契机。本课程依据语文学科这种综合性特点，注重语文学科内部诸要素的联系，从不同角度、不同侧面，通过多种形式、多种手段，有效地沟通诸要素之间的内在联系，融会贯通，相互渗透，共同作用与学习对象，这对于学生思维广度、灵活程度的训练非常有力。（4）三～六年级增设一节阅读课，在阅览室上课。高年级同学可以根据自己的需要借阅图书。（5）有计划地组织师生读书沙龙活动、演讲比赛、读书小报展评、读书剪报展评、写作学情调研、各级各类征文活动等等。（6）结合我校开展的生物科技活动、文明班级、文明教研组评比活动，精心布置校园、走廊、教室、办公室和各种活动室，并进行评比表彰。山西少儿频道、
太原教育电视台、山西晚报、山西商报、太原晚报、生活晨报等多家媒体多次对我校的活动进行了报道。
5.规范办学行为，落实五条禁令，严格执行课程计划，按照课程标准排课、上课。（1）每学年初，一年级新生平行分班，不设立快、慢班和实验班。（2）严格按照学生花名办理学籍登记手续，并进行电子学籍注册。转入、转出学生及时办理学籍登记、注销手续。每学期初向杏花岭区教育局申报学生人数，确保学生人数与实际在校人数相符。六年级毕业时都对学籍予以严格审核。（3）严格按照课程计划排课，开足信息技术课程，三～五年级使用山西省统编教材，每周一节，有专任教师代课。法制课列入教学计划，四～六年级每两周2课时。2009年暑假在教育局安排的教育资源整合中，我们投资近两万余元对办公室、教室、电脑室进行了较彻底的改善和维护，实现了教师办公室直接上网、7个教室可以同时使用多媒体教学、52座电脑教室（其中有6台电脑可以上网）满足学生上课要求。（4）减负提效，严格执行一年级不留书面作业，二年级每日作业量不超过15分钟，
三、四年级不超过20分钟，
五、六年级不超过30分钟，星期三无作业日的规定。（5）在城镇居民基本医疗保险办理过程中，在规定时间内完成参保任务90%以上。
二、注重提高教育科研与教学质量。
1.强化教育教学常规管理，狠抓备课、上课和作业布置。(1)备课力求做到“九备”：备课程标准、备教材、备学生实际、备教学目标、备教学方法、备教学手段及教具、备练习、备能力培养措施、备德育美育渗透。(2)上课做到“六必须九不准”：必须按课表上课，不准随意调课、缺课；必须按时上课，不准迟到、早退和无故旷课；仪表必须得体，体育教师上课要穿运动衣、运动鞋，上课不准接打手机；必须使用普通话授课，语言亲切、规范，教态自然大方，不准使用方言；必须有效组织课堂教学，培养学生良好的学习习惯，不准开“无轨电车”；必须保障学生课堂安全，妥善处理突发事件，不准随意离开教室和酒后上课，无特殊情况不准坐着讲课；不准体罚和变相体罚学生，不准把学生撵出教室。教师的板书、备课教案及各种笔记中不准出现不规范汉字（繁体字、异体字、二简字、错字和别字）。(3)作业布置做到“十五要一严禁一杜绝”：作业布置要明确，内容要精选，分量要适当，难易要适度，时间要控制；课内作业要当堂完成，课堂作业要全收全改，课后作业要坚持全批全改，对完成作业有困难的学生要坚持面批面改；批改作业要及时、认真，错误要记录，原因要分析，讲评要严格，错误要修改；批改要写清日期，简
明易懂，提倡写简短的批语。严禁让学生批改作业。杜绝机械重复或惩罚性作业。
2.构建教育教学质量的监控、评价、分析体系，形成提高教学质量的有效运行机制。《基础教育课程改革纲要（试行）》明确指出：课程改革的目标之一就是要改变课程评价过于强调评价的甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。《课程标准》的基本理念中也明确指出：评价的主要目的是为了全面了解学生的学习历程，激励学生的学习和改进教师的教学；应建立评价目标多元、评价方法多样的评价体系。要关注学习的结果，更要关注学习的过程；要关注学生学习的水平，更要关注他们在学习活动中表现出来的情感与态度，帮助学生认识自我，建立自信。根据享堂小学的实际情况，组不建立适合我们学校的评价体系，我们主要做的工作有：（1）学习习惯的养成教育。低年级从坐姿和规范执笔抓起，中、高年级要求消灭错别字，各学科教师都要配合督促学生养成良好的书写习惯。在各种作业、考卷中，书写都要占一定的分值。（2）分学段达标检测：如一年级汉语拼音、20以内加减法、百以内加减法达标检测；二年级表内乘除法、常用汉字一类450个，二类850个，共1300 个达标检测；中高年级解决问题、阅读与写作学情调研等。（3）起始年级、毕业年级的跟踪检测：如一年级汉语拼音达标
检测后，根据检测情况，分析学情、及时补救，采用方法多用师帮生、生帮生，一段时间后进行补测。（4）结合读书活动开展演讲比赛，读书小报、读书笔记展评，读书沙龙展示等丰富多彩的活动，轰轰烈烈地表彰读书小能手、读书小标兵、表演小天才„„让学生在活动中体验、感受读书的快乐，获得成功和自信。（5）每学期期中，严格按照区教研室关于“积累与运用、实践与操作”测试的要求组织检测，有成绩记录及分析。（6）在各级各类教育行政单位的学情调研中，我们都按照要求严格考场纪律，严格要求学生，了解真实的学生情况，为改进教学掌握第一手资料。（7）教学成绩方面，受地理位置及相关因素的影响，学生素质较差，有的班级合格率很难达到100%，但经过老师们的辛勤劳动，各年级的优秀率都有不同程度的提高。 3.创建教育教学智慧档案。学习加反思等于教师专业成长，终身学习正式写入《中小学教师职业道德规范》，读书学习正成为享堂人每日的必修课。（1）根据教育局统一安排，党支部开展了深入学习实践科学发展观、终身学习教育活动，完善教育活动中建立起来的学习机制，政治理论学习抓得紧。田书记理论水平高、点子多、号召力强，全校党员跟得紧，学习劲头足。关心国家大事，学习理论文章，撰写心得体会，指导教学实践。（2）改革备课，重在实用和重建，注重资源共享，注重学生的发展。若干年
后，我们希望教师的备课本能成为他们智慧和心血的结晶，成为他们教师生涯的见证。（3）重反思重建，重跟踪评价。质量检测后，分管教学的领导都要根据实际情况安排布置反思的内容，并进行评价记入期末量化考核。（4）学校教研室，根据教育局的要求，有计划、有组织地开展形式多样的教研活动，陆续开展了轮教课、推门课、典型示范课、新授课、练习课、作文讲评课、复习课的观摩和研究，学困生跟踪档案，并注重资料的积累和评价反馈。
4.求真务实开展课题研究。（1）继续参加国家级生物科技课题的研究，克服困难，尤其是经费方面的困难，把“杏花岭区第一家生物科技园”办实、办好。2009年暑假，教育局投资为我校建起了生物科技园，学校投资五万余元购置标本架、标本瓶，制作大量展版等。2010年太原市青年宫为学校捐赠动物标本100余件。根据教育局“规范管理、彰显特色、促进均衡”的工作思路，按照太原市教育局周三无作业日的规定，结合我校实际，从2008年春天我们开展了“班班有特色，周周有活动”的系列活动，参加了区科协组织的全国科普月活动，得到省、市区各级领导的认可。2009年在杏花岭区科协、科技局的关怀和帮助下，我们完成了杏花岭区科技项目、山西省科普基地的申报工作。（2）继续参加省、市、区三级课题：基于学科特点的学生学习能力的研究，并以此为契机，带动全校各学科的
教育教学工作。（3）2008年享堂小学有幸成为太原市教科研中心数学学科实验基地校，参与了落实三维目标，提高教学效率的研究。全体教师把各级课题与学校重点考核工作、学生具体情况、校本研训有机结合，扎实开展研究，初步尝到了甜头。（4）注重原始资料的收集和整理，研究过程科学规范。（5）提倡拿来主义，根据学校实际，借鉴和推广区级课题成果，有行之有效的推广方案和实施步骤。（6）按时参加区教研室组织的各项活动，按时参加教学副校长例会。
三、加强安全与德育教育。
加强学校安全管理，建立校长安全例会制度，建立健全学校安全、卫生等各项管理制度，完善突发事件处置的工作预案，建立责任追究制度、畅通信息上报制度，加强综合治理，配合公安、执法等部门，做好校园周边治理工作。结合学生医保、学生平安保险，校方责任险完善学生校园安全保障机制。“育人为本,德育为先”学校德育工作的重点是学生行为规范的养成教育,2009年学校大队部修订了“五项常规”评比细则，开展了一声问候，两个轻声，三处整洁，四个自觉文明习惯活动。大队部还制定雏鹰奖章，在全校学生开展争章活动。开展了我爱小小植物园，争当环保小卫士的活动。完善德育管理网络，实行校长负
责、分管领导牵头、班主任参与、家长和社会配合的德育教育体系，建立有学校、社区、家庭“三位一体”网络机构，重点抓班主任队伍建设，建立班主任科学管理机制，抓好选拔、培训、激励三个环节，努力造就一支素质优、讲奉献、业务精的德育工作者队伍，创建“平安校园”，努力把学校办成学生喜欢、家长放心、社会满意的平安、健康、文明、和谐的校园。2010年在区委、区政府、敦化坊派出所以及教育局的大力支持下，建立了校园警务室，配备了专职保安，为学校师生生命安全提供了保障。（1）实行《山西省学校安全管理日志》，建立台帐，建立安全工作领导组机构，建立、健全各项安全工作制度及措施。按时参加教育局召开的安全例会、安全培训，师生安全知识培训率100%，并做好相关记录。（2）建立安全保障机制、责任追究机制，层层签订目标责任书，人人都是安全员。现在学校安全隐患有二：a、教学楼为D级危楼;b、操场防空洞。学校尚无能力整改。（3）建立领导、教师、家长护卫队、学生四级安全检查岗，发现问题及时解决，安全教育警钟长鸣。（4）利用好《班会课程化工作手册》，开展多种形式的安全教育。（5）有13种应急预案和其它可能发生的安全事故应急预案，有相应的组织机构、实施方案，有组织、有计划地开展安全讲座，认真组织学生进行了防震、防火等逃生技能的安全演练。（6）继续开展优
秀班主任、我心目中的好老师、文明班级、文明教研组评比活动，落实“八个”好习惯。即净身、净言、净行、净心、爱学习、爱思考、爱实践、爱总结；杜绝八个不文明恶习：不说脏话，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不追逐打闹，不高声喧哗，不吃零食，不损坏公物，不进网吧。（7）有组织、有计划地开展国旗下的系列讲话活动。（8）与社区联手开展了禁毒宣传、清理积雪、国庆六十周年图片展示、建校五十周年庆祝活动等活动。（9）社区辅导员能按时参加例会，积极撰写信息，经常深入社区，并及时填写与社区工作联系卡，受到社区好评。（10）确保师生人身、财产、食品卫生和校舍安全。（11）师生伤亡事故为0，经济损失为0，群体事故为0，校园责任事故为0。对学生进行违法犯罪教育，犯罪率为0。
四、注重队伍建设。
教育大计，教师为本。建设一支师德高尚、业务精湛、作风顽强的高素质的现代化教师队伍，是一项常抓不懈的工作。
1.加强思想建设，为学校的发展奠定基础，统一思想 ，大力营造干事气氛。
老师多了、学生多了，生物科技园建起来了，再感受喜悦的同时，我们也在思考今后学校的发展。学校支部适
时抓住老师们这一时期的思想状况，组织老师们认真学习十七届四中全会、全国教育工作会议精神，开展了如何在学校营造干事气氛，实现学校又好又快发展大讨论，并要求形成文字材料作为学习笔记交支部检查。有的老师这样写道:学校要实现又好又快发展要靠教育教学质量的提高，必须进一步提高老师的师德素养和教学水平；还有的老师写道:学校有了新变化就应该有新面貌，更应该有良好的心态。要明确自己行动的目标，培养自己的自制力，增强教书育人的责任感和使命感；有的老师还写道:提倡干事气氛，首先各部门要有切实可行的干事目标；其次要有一个和谐团结的领导班子和教师队伍；最后需要学校、家庭和社会密切配合的教育环境。通过讨论活动，激发了老师们的集体智慧，调动了老师们的积极性。 2.抓制度建设,建立良好的工作机制。
随着办学环境的改变和办学要求的提高，支部根据学校实际情况和发展现状, 修订享堂小学教师读书活动制度,党员干部学习制度,教职工师德考评制度,学校宣传工作制度,学校德育工作制度，校本教研制度等,并将制度的执行、落实与教职工绩效工资以及职称评聘、评优选模挂钩。支部指导工会，坚持开展以“让阅读滋养心灵，让阅读丰裕生活”为主题教师读书活动，让学习成为教师的一种习惯。学校支部对教职工的读书活动从组织、时间、内容、形式
提出了具体的要求,教职工的政治学习由支部、工会共同组织，学习的内容有必读书目和自选书目；学习的形式是集中学习和个人自学相结合,个人阅读和集体讨论相结合,个人写读书笔记和相互讨论相结合。要求每位教师每月有两篇不少于1000字的学习笔记和一篇心得体会,(含业务学习内容)学校于每月底对每位老师的学习笔记进行检查,评出等级,并选出好的笔记在教职工大会交流学习。我们开展了“读书人是幸福的人”的读书交流活动，在活动中，老师们交流了学习新书籍的心得和感悟。如： “一本好书，能让我们心灵得到荡涤，身心愉悦。” “读书使人心静，此时的时间是属于自己的。”“读一本撼动人心传记，读一点感悟人生的小品，你会顿觉胸中乌云消散，阳光普照......”大家深切感受到：读书可以美丽人生，读书可以升华幸福。今后我们还将充分发挥有利条件，征求广大教师意见，证订一些杂志，添置部分图书，利用板报、阅览室、校园网、杏花教师家园交流读书心得，提升校园文化内涵。
3.加强队伍建设,为学校的发展提供保证。
（1）以干部工作反思为举措，加强领导班子自身建设：一是抓学习，班子学习已形成了制度化，每周四上午校务会时间，也是我们班子学习交流的时间。在学习中，我们坚持理论联系实际的学风，紧密结合自身的思想、工作、
作风，抓好理论学习，着眼于运用理论解决实际问题，做到学有所得、学有所悟、学以致用、学用结合、边学边改。根据学校干部特点，认真落实局党委要求的干部授课、听课、评课制度，开展干部工作月反思活动，坚持学校干部年考评制度，使学校领导干部理论水平和业务能力上一个新台阶；二是开展干部谈心活动，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法和意见分歧时，我们能够及时开展谈心，不让意见憋在心里。做到生活上相互关心，工作上相互支持。工作不相互拆台。
（2）以党员素质目标责任书为依据，加强党员队伍建设：依据学校党支部工作计划，学校支部与每位党员认真制定了个人素质达标责任书.支部提出三点要求，素质目标一定要明确，质量目标上要用具体的数据说明，并有落实目标的具体措施；素质目标一定要结合自身岗位特点，突出个人特色；目标的制定要有科学性，可行性，并努力实施。增强党组织的凝聚力,增进了党员之间的团结协作.继续坚持党员学习制度,要求党员每月带头做好读书笔记。通过学习提高了党员自身素质和业务水平,增强党员的战斗力。
（3）以“四风”建设、“创先争优”、“访贫问寒送温暖”活动为契机，加强队伍建设。A.抓认识。努力构建师德教育新机制。师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺
术的基础和前提。在充分讨论、取得共识的基础上，我们要求每一位教师时刻做好表率，在学生面前树立“严师慈母”的形象，在家长面前树立“最可信赖的人”形象，在社会上树立“最文明群体形象”，展示坦诚向上、整洁的精神风貌。在提高认识的基础上，我们制定了《师德师风建设实施方案》，制定师德师风检查方案，制定教师一日规范要求，建立评比奖励制度，靠正面教育，靠榜样引导，靠制度约束，对教师从正面提出了要求。又从反面划出了禁区。始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，视“正己、爱生、敬业”为天职。我们还采取多种形式，主动出击，争取学生家长和社会各界的监督和支持。对学生采取问卷调查，随机调查。B.抓领导。以班子建设为核心，努力开创以德治校新路子。学校成立了师德师风活动领导小组，书记、校长负责，做到三落实：组织机构落实、制度落实、活动经费落实。全体教师参与，以德治校。学校领导班子成员，坚持“领导就是榜样”、“领导就是旗帜”的观念，时时处处给教职工做榜样，保持良好的干群关系，发挥实干的工作作风，经常深入课堂听课。工作中执行从严治校的原则：严在明处。学校的每一项工作都努力使每位教职工明确意义、要求、方法、步骤、结果。既使教职工有条不紊地参与工作，又得到了教职工的广泛支持和参与。严在细处。工作中将问题尽可能想得多，过程尽可能
想得细，办法尽可能想得实。既使教师工作按部就班，又使学校工作井然有序。C.抓行动,大兴三风。一是：团结风。学校在师德师风建设活动中引导教职工“讲政治、讲学习、讲正气”。全校出现了“讲沟通、讲协作、讲大局”的良好态势。二是：民主风。充分发挥教代会的职能。谋事求详，监督求广，评议求实。确保学校各项工作的顺利进行。拟定适时召开职工代表大会，搞好基层工会工作落实与校务公开，做到有条不紊。三是：关怀风。作为领导应关怀下属，及时了解群众的疾苦，及时为群众排忧解难，春节期间领导深入特困教师家慰问，平时慰问生病教师。尽管拿的礼品不多，但把党的温暖送到教师心坎上，激发了教师极大的工作热情。
（4）坚持“走出去，请进来”的原则，开展各类校本培训，提高教师的业务层次和教学水平。如:参加专业学术会议、专家讲座和示范课、小型讲座、专题讲座、师带徒、听课—评课—议课、校本教研活动等。
（5）校本培训有培训前的策划、过程记录和活动后效果的记录。
（6）保证继续教育经费投入，注重过程培训。在教研室组织的课程标准考试中，我校教师取得骄人的的成绩。
（7）教师职业技能合格率达到100%。
（8）积极参加各种教学大赛，获奖的人数有所增加；参加大赛的规格有提高；数学教师张晓栋获太原市教学能手、太原市骨干教师；高斌、杨焕娣、刘晓钰参加区“金钥匙”受到好评。
五、改善办学条件与加强财务管理。
近几年，在教育局领导和相关科室、以及享堂村委会的关心和支持下，我校的办学条件得到较大的改善：粉刷了教室、校园；建起了杏花岭区第一家生物科技园；维修了暖气、车棚；新装一间多媒体教室；配备电脑两台；还有资源整合中一些物资的补充，钢琴、电脑、桌凳、等等„„.
1.（1）规范装备管理。按照《学校管理制度汇编》的“实验教学管理制度”和“学校装备标准化管理”的要求，充分利用现有教育装备、仪器（理、化、生、科学、数学、地理）、信息技术等设备和音、体、美、卫、综合实践等器材，进行教育教学活动。（2）专人负责，规范管理。（3）学校图书、仪器等设施设备经费投入达到事业预算经费。（4）落实档案新标准，是否统一断号，重新编号，启用新的标识符号；是否启用新的保管期限表（永久1.1.1、
定期30年1.2.2、定期10年1.3.2）；整理08年一年的档案资料立卷归档；制定新的标识示意图上墙。
2.规范财务管理，执行财经纪律。（1）明确全年的经费预算指标。（2）根据预算制定全年开支计划。（3）大型维修、设备采购、教师外出，需经局领导审批。（4）严格按全年支出计划执行。
六、特色与创新。
学校特色是学校生存的保障。特色强校也是我们坚持的办学思想。
1.学校各项活动在继承学校排球、“包户”优良传统的基础上，又彰显出新的文化特色——生物科技活动，并得到有关部门及社会认可。根据教育局“访贫问苦送温暖”活动安排、2010年重点工作，结合“大家访”活动，我们将把我校“师包生”、“生包生”、排球、生物科技等活动赋予新的内涵，做实做细。
2.积极参与区教育局组织的各项活动：《第三套中小学生系列广播操》比赛，阳光下成长文艺会演，红领巾阳光健身庆六一，庆“六一”喜迎建国六十周年少儿书画展，规范汉字书写展，杏花岭区趣味运动会，并取得两个第一的好成绩。
3.积极参加区级以上教师展示：庆祝建国六十周年“红色歌曲大家唱”歌咏比赛，“魅力之星”教师风采展，演讲大赛等。
七、不足与困难。
1.学校管理还需加强力度，常规教育教学务必加强，教学质量有待提高。
2.教师管理还需加强，办学经费紧张，现代化教学设备有待补充，办学条件还需改善。 3.学生管理有待创新。
第16篇：百盛堂
百盛堂
一、百盛堂简介
百盛堂，是提起冬虫夏草，行内人士熟知的品质品牌。实际上除了冬虫夏草，百盛堂同时经营川贝母、羊肚菌、松茸、红芪、羌活、天麻、当归等多个品种。百盛堂隶属百盛集团（包括成都百盛远洋进出口有限公司、四川百盛远洋医药有限责任公司、成都欣源参茸保健品加工厂、成都百盛堂商贸有限公司等），在国外特别是东南亚有很高的知名度。
公司集种植、收购、加工三位一体的综合经营方式，在四川绵阳成功建立了绿色种养殖基地500余亩，主要培植保健食品所需的原料，如“龙竹笋，无花果，玫瑰花”等，从源头控制，原料品质的保障可见一斑。
百盛经营中药材已经有二十多年历史。因为坚持品质与信誉，不断得到客户的支持。为国家出口创汇和人民群众的健康做出一定的贡献。
应众多优质客户的要求，公司很早就开始了冬虫夏草相关的新方向研究。不论是保证质量，还是节约资源，最终为人民群众健康做出有效努力，新方向的探索都是非常值得。
二、百盛堂的冬虫夏草
1、简介
冬虫夏草（学名：Cordyceps sinensis），又名中华虫草，是中国传统的名贵中药材，有调节免疫系统功能、抗肿瘤、抗疲劳等多种功效。冬虫夏草是麦角菌科真菌冬虫夏草寄生在蝙蝠蛾科昆虫幼虫上的子座及幼虫尸体的复合体，主要产于中国青海、西藏、四川、云南、甘肃和贵州等省及自治区的高寒地带和雪山草原。生于独特的环境，自然有独特的健康效应。其中西藏那曲、西藏丁青和青海玉树被誉为冬虫夏草最好的产地，百盛堂冬虫夏草均来源于这三大产地。（配图片）
2、生活史
冬虫夏草为兼性腐生菌，以鳞翅目、蝙蝠蛾科虫草蝙蝠蛾的幼虫为寄主，夏季，蝙蝠蛾将卵产于草丛的花叶上，随叶片落到地面。经过一个月左右孵化变成幼虫，便钻入潮湿松软的土层。土层里有一种虫草真菌的子囊孢子，它只侵袭那些肥壮、发育良好的幼虫。幼虫受到孢子侵袭后钻向地面浅层，孢子在幼虫体内
生长，幼虫的内脏就慢慢消失了，体内变成充满菌丝的一个躯壳，埋藏在土层里。经过一个冬天，到第二年春天来临，在较温暖、潮湿的环境下，菌丝开始生长，到夏天时长出地面，虫体头部生长为有柄棒状棕色的子实体，形如一根小草，这样，幼虫的躯壳与小草共同组成了一个完整的“冬虫夏草”。
3、功效
由于一物兼有动植物两性，所以普适性很广。价格高是有自然的物质基础，并非炒作能为。此物毕竟珍贵，小孩少年身体本来具有柔软的阳刚之气，最好不享用，对其他人都能发挥治病或保健作用。
归纳历代本草主要效用有：补虚损，益精气，益肾壮阳，补肺平喘，止咳化痰。治疗痰饮喘嗽，虚喘、痨嗽、咯血、自汗盗汗，阳痿遗精，腰膝酸痛，病后久虚不复。
而现代的药理研究主要效用有：①抗菌，②免疫调节，③抗癌，④抗炎，⑤滋肾，⑥提高肾上腺皮质醇含量，⑦抗心律失常，⑧抗疲劳，⑨祛痰平喘，⑩镇静安神。
4、鉴别
冬虫夏草养生效果非常好，但是还需要分清真假优劣。百盛堂看到市场上假劣冬虫夏草各种方式存在，真是痛心疾首，但无论什么手段，百盛堂利用传统经验和现代化技术，都能选出最优质的冬虫夏草。先将最简单的识别方法介绍如下。
（1） 辨别方法
优质冬虫夏草：由虫体与从虫头部长出的真菌子座相连而成。冬虫夏草闻起来有草菇的香气，嚼一点口中会有鸡肉的香味，并带点腥味。“虫”的部分表面呈深黄或黄棕色，“草”的部分则呈枯树枝的颜色，折断后断面为乳白色。
闻味道：正品冬虫夏草闻起来就有稍带干燥腐烂虫体的腥臊味和掺杂有草菇的香气，这种味道是冬虫夏草特有的味道，别的任何东西都没有。之所以会有这种味道是因为冬虫夏草是蝙蝠蛾的幼虫被虫草真菌感染后的干燥尸体。只要掌握了这一味道，就可以放心大胆的辨别冬虫夏草的真假了。
辩颜色：冬虫夏草的 “虫”的体部分表面呈深黄到浅黄棕色;“草”的部分则呈现枯树枝的颜色，即为深棕色或浅褐色。
看断面：冬虫夏草的“虫”体折断面呈乳白色，和僵蚕的断面相似。
认外形：冬虫夏草主体“虫”的部份为圆柱形，颜色较浅，表面有细小的从纵向纹。顶部与“草”连接的部分稍稍膨大，草的部分颜色较深，较细小，所以才称之为“草”，即子座，有柄，常独生，偶有2—3个分枝。
显微鉴别：虫体横切面为不规则形，四周着生长短不一的锐刺毛和长绒毛。躯壳内为大量菌丝，其间有裂隙；子座横切面周围由子囊壳组成，子囊壳卵形至椭圆形，下半部埋于凹现的子座内，子囊壳内有多数线形子囊，每个子囊击剑双有2~8个线形的子囊孢子。中央充满菌丝，其间有裂隙。不育部分则完全见不到子囊壳。
（2） 部分假虫草举例
地蚕
地蚕（唇形科植物）。“虫体”呈梭形。略弯曲，环纹较少，仅3—15条。外表淡黄色。
凉山虫草
凉山虫草（另一种麦角菌科真菌）。“虫体”较长。有3—6厘米，表面棕褐色，“虫足”不明显。“草部”细长，有10—30厘米，直径较细，呈黄棕色至黄褐色。少数“草部”顶端有分支。
霍克斯虫草
霍克斯虫草（另一种麦角菌科真菌）。又称亚香棒虫草。虫体表面灰黄色，足明显可见。“草部”呈淡灰色至灰黑色，少数上部分叉，膨大部分可见多数小黑色，质脆易折断，气微香，味淡。
白僵蚕
白僵蚕（蚕的虫体经干燥而成）。“虫体”略呈圆柱形，多弯曲皱缩，表面呈灰黄色，覆有白色粉霜状物（气生菌丝和分子孢子），头部较圆。8对足呈突起状。没有“草部”。气微腥，味微咸。
加工的伪品
压模“虫草”用面粉、玉米粉、石膏粉等经加工模压而成，“虫体”光滑。呈黄白色，环纹特别明显，质重。折断面呈淡白色，滴加少量碘试验会显蓝色。久嚼粘牙，久煮会松散。草体部分往往用红薯的干燥叶柄伪装而成，中空而不易折断。
5、使用方法 （1）单用方法归类
煮水当茶喝，而不是用开水泡着喝，此法简单有效 。通常，冬虫夏草一次要煮6~10分钟，用文火，煮沸时间短，水开后要马上喝，边喝边添水，在冬虫夏草水颜色最深的时候是营养最丰富的时候，这个时候的水一定不要浪费。通常冬虫夏草水会经历一个由淡到浓再转淡的过程，余味也很绵长。在冬虫夏草水变淡甚至呈现白色的时候就不要喝了，可以把冬虫夏草吃掉。一壶冬虫夏草茶能喝至少半个小时，添水4~6次。
跟肉类产品炖着吃，此法为传统虫草宴吃法，结合不同的肉类品种，功效有
一定的差别，缺点是不适合每日坚持长期食用。
使用研磨机将冬虫夏草磨成粉，装进胶囊盒中随身携带，每日定时服用。或者制成片剂服用。
利用气流粉碎机粉碎为超微粉服用。或者再将超微粉制成胶囊剂或者片剂服用。这样有助于人体吸收，节约资源。
也可选择泡酒等其他使用方法。 （2）配伍使用
用于肾虚腰痛，阳痿遗精。有补肾助阳益精之效。可单用浸酒服，或配伍淫羊藿、巴戟天、菟丝子等同用。
用于肺虚或肺肾两虚之久咳虚喘，劳嗽痰血。能补益肺肾，平定喘嗽，止血化痰。治劳嗽痰血，常配北沙参、川贝母、阿胶等；治喘咳短气，常与人参、胡桃肉、蛤蚧等同用。
病后体虚不复，或平素体虚容易感冒、畏寒自汗者，可常用虫草6~9克与鸡、鸭、牛、猪、羊肉等炖服；
对阳虚的病人，用冬虫夏草10克与红枣或桂圆10枚一起熬粥，治疗效果比较明显。
三、企业文化
梦想——持之以恒，真正为人类健康研制出优质的产品。
目标——坚持不懈的地帮助人们提高健康认识，提升自身社会品质，注重品牌建设。
原则——脚踏实地、实事求是、点滴创新，用数据说话。
管理——不断完善各种管理制度，做到有法可依，有章可循，增强大局观。 培训——合理规范、严谨有序，每年定期进行员工培训，对管理、技术人员采取“请进来、走出去”的培训方式和本企业的文化基础知识的宣讲，定期进行技术、理论知识考核和企业文化考试。
执行——敢于担当，按规定时间、高质量地完成预定结果。
四、百盛三字经
八一年
一号文
下商海 小门脸
小铺面
一千元
到成都
做运作
创业难 举步艰
不服输
敢攻关 靠打拼
面貌变
邓伟人 九二年
南巡话
指方向
建工厂
搞中药
做保健 质量优
诚信高
走世界 生意隆
有志者
事竟成 总资产
翻上翻
为国家 做贡献
靠谋划
靠实干 重学习
重理想
讲诚信 最关键
货要好
价格廉 不如意
保退换
要赚钱 先赚心
回头客
值千金 咱经商
为百姓
你满意 我高兴
贵和谐
求共赢 企业兴
靠员工
对人格 要尊重
好姐妹
亲弟兄 讲友爱
胜家庭
知感恩 责任重
与企业
共繁荣
五、百盛纪律
百盛员工个个要牢记， 三大纪律八项要注意。 第一一切行动听指挥， 步调一致才能得胜利。 第二团结友爱重情义， 内外同心大家都欢喜。 第三廉洁公私要分明， 敬业忠诚清正又自律。 三大纪律我们要做到，
八项注意切莫忘记了。 第一服务态度要友好， 接待顾客脸上有微笑。 第二货真价实要公平， 明码实价不要违反了。 第三不许欺瞒消费者， 合理退换服务层次高。 第四技能知识要学好， 主动热情耐心又周到。 第五不要抱怨和吵闹， 不良习惯坚决克服掉。 第六爱护公物要节约， 勤俭朴实清洁习惯好。 第七做人必须讲责任， 社会公德一定要牢记。 遵守纪律人人要自觉， 互相监督切莫忘记了。 规章制度条条要记清， 令行禁止必须要做到。 追求和谐大家共勉励， 百盛腾飞前程无限好。
六、百盛技术
1、合格的清洗
冬虫夏草采自辽阔的净土，但是不清洗也不合理，清洗时间过长则在洗掉泥土的时候也洗掉了有效成分。百盛堂利用自己研制的设备，能够保证在短时间内将冬虫夏草清洗洁净。这是所有工作的首要任务。
2、FD冻干的冬虫夏草
冻干技术使药材的水分先变成固态的冰，再在适当的真空条件下，使冰直接由固态升华为气态而达到干燥药材的目的，同时达到超低温灭菌作用。确保冬虫
夏草原有的植物活性成份和精华物不改变不流失，良好的保存了药材的色、香、味、形，使保健疗效更显著。
3、超微粉
一般人体在摄入冬虫夏草后，有一部分被人体吸收，另外一部分被淡化而发挥不到显著的作用。百盛堂将冬虫夏草制成超微粉后，显著提高了吸收，而且服用方便，节约贵稀资源。
一般的粉碎技术并不具有这样的效用，和咀嚼的效果相同。百盛堂的超微粉据四川大学分析测试中心检测结果显示，最高可达十三万目，自然具有良好的吸收效果。将冬虫夏草超微粉压成片剂形式，服用会更加方便。
4、方便的剂型
冬虫夏草和其他贵稀品种做成胶囊或者片剂后，既保证了方便服用，又能促进吸收。百盛堂使用了大量原药材做实验，已经成功在不添加任何辅料的情况下做成了超微粉、胶囊剂和片剂。这个过程耗费是巨大的，但是成功便好。
七、企业带动性
由于质量的保证，公司的产品被市场所接受，同时带动着市场向着保质量讲信誉方向发展。不管是国内市场，还是向外地出口，都充满着我们的客户。市场的接受即表明了公司的带动作用。
其中在国内市场，每年产值可达**亿以上。
对于出口，百盛的客户更是充满。而这些公司在各地区都属于当地保健品市场的佼佼者。由于受国家政策限制，百盛便将更多的资源留在国内销售。
百盛希望通过新的发展与永远的质量保证，能够对行业健康、踏实的发展方向继续保持着一定的带动作用。
八、企业愿景
百盛希望通过传统与科技结合的方式，能够可持续的为人类健康做出应有的贡献。
九、联系方式
北门店：成都市国际商贸城百盛堂
南门店：成都市高新区紫薇东路123号 公司总部：成都市成华区双荆路308号 电话：028-83145332 尊享热线：400-0286588
第17篇：九堂必修课
《优秀教师的九堂必修课》简析
前言
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本 ；师德大计，师能为本。实施素质教育、提高教育质量、实现教育公平作为教育三大问题都与教师队伍建设息息相关。教师的专业发展是教师队伍建设中的重点话题。教师的专业发展，是素质教育的深入实施的需要，是新课改的扎实推进的需要，是教师实现自身的价值的需要，是提高教育质量的需要，是实现教育公平的需要。教师的专业发展的核心内涵，一是价值观引领下的教育理念与专业精神的不断重构与塑造，这是对教师的专业成长的定向。 二是基于广泛学习的专业和非专业知识的不断拓展，这是教师专业成长的根基。 三是反思学校日常生活基础上的教育智慧的不断提升，这是教师走向卓越和优异的催化剂。《优秀教师的九堂必修课》给我们提供了范例。
第一课：读书修身
1、图书是教育之母，读书是教育之母
2、《班主任工作漫谈》《中学生实用学习方法》《发现母亲》《走进心灵》《爱心与教育》《爱的教育》《重塑生命》《我的教育理想》《新教育之梦》《仁爱一生》《怎样培养真正的人》《和教师的谈话》《中国教师：专业素质的修炼》《在日记中成长》
3、学《论语》“泛爱众”“见贤思齐焉，见不贤百内自省也”“不患无们，患所以立”“观过，斯知仁矣”“克己复礼”“克念作圣”“学而不厌，诲人不倦”“温故而知新”“敏而好学，不耻下问”“己所不欲，勿施于人”“慎终追远”
4、周国平的书，哲学著作《尼采：在世纪的转折点上》《尼采与形而上学》；哲理散文《守望的距离》《智性时光》《爱与孤独》《朝圣的心路》《经典的理由》《善良·丰富·高贵》；文学性的《妞妞——一个父亲的札记》《岁月与性情》。“哲学与人生不可须臾分，探求人生意义成了哲学唯一的使命”“智慧使人对苦难更清醒也更敏感。智慧使人痛苦。一个智者往往对常人所不知道的苦难也睁着眼睛。
5、苏霍姆林斯基的教育思想是人类精神的高地。
6、解读帕夫雷什中学“培养真正的人”的伟大教育实践，应抓住以下要点——做一个精神高尚的人。“教育必须保护孩子们心灵中巨大的、无可比拟的精神财富——欢乐和幸福。”
——做一个具有精神力量的人。“真正的精神力量则表现在人的善良、敏锐和宽宏大量上。只有善良、宽宏大量才能使人成为坚强的人。”
——做一个信仰神圣的人。“信仰神圣的东西，信仰理想，这是精神的刚毅、勇敢、不屈不挠、生活充实、真正幸福的根源之一。”
——做一个诚实可信的人。“教会儿童去爱，教会儿童体验和珍藏自己的情感，而不是教他们寻找词句去诉说并不存在的感情。”
——做一个富有同情心的人。
——做一个酷爱读书的人。
——做一个懂得合作的人。
——做一个孝敬父母的人。
——做一个尊敬老师的人。
——做一个知道羞耻的人。
——做一个热爱科学的人。
7、伟大的教育家和思想家：柏拉图、亚里士多德、马克思、苏霍姆林斯基、孔子、陶行之、鲁迅、蔡元培。
8、苏霍姆林斯基、陶行之、朱永新、魏书生、李镇西
9、《仁爱一生》《精神的雕像：西南联大纪实》《张伯苓传》《马寅初传》《陈嘉庚传》《夏丐尊传》《陈布雷传》《往事并不如烟》
10、《鲁滨孙漂流记》《老人与海》《朗读者》
11、爱因斯坦：用专来知识教育人是不够的。通过专业教育，他可以成为一种有用的机器，但是不能成为一个和谐发展的人。
第二课：自我反思
1、像哲学家仰望天空，教徒仰望教堂一样，教师应该时时在心里仰望自己这个神圣天职的星空。
2、人文教育就是人心教育，包括爱国心，责任心，羞耻心，同情心„„校园文化建设的根本追求，应该是让全校师生在你这所学校学习得更好，工作得更好，活得更好，过得更好，发展得更好。
第三课：教育科研
1、一个优秀教师与普通教师最大的区别应该是有没有科研的追求和能力。
2、从特色教师到特级教师，应该是青年教师成长的一条十分灿烂的阳光大道。
3、没有真正的阅读就没有真正的教育。
4、南开中学门口张伯苓请严范孙手书的40字诤言：面必净，发必理，衣必整，纽必结。头容正，肩容平，胸容宽，背容直。气象：勿傲、勿暴、勿怠。颜色：宜和、宜静、宜庄。
5、南开中学的校友：周恩来、温家宝、邹家华、唐明照、孙孚凌、屈武、万国权、吴国桢、吴大猷、朱光亚、袁家骝、黄家泗、梅贻琦、王大中、吴敬琏、吴防平、老舍、曹禺、范文澜、黄宗江、王辛迪、韦君宜、端木蕻良、熊十力、靳以、黄裳、何其芳、金焰、查良铮、吴小如、张中行、张澎春、沈湘、罗常培、赵景深、王昆仑、许国璋、周汝昌、资华筠、姜立夫、袁复礼、杨石先、马千里、叶公超、黄宗英。
6、全国人大常委朱永新教授领衔发起的“新教育实验”六大行动：营造书香校园、师生共写随笔、演讲口才训练、聆听窗外声音、构筑理想课堂、构建数码社区。
7、朱永新《我的教育理想》《新教育之梦》《朱永新教育文集》
8、专家和名师：祝智庭、朱永新、冯恩洪、周国平、周德藩、阎立钦、朱小曼、刘京海、袁振国、成尚荣、陆志平、杨九俊、任小艾、严文藩、吴非、（王栋生）王晋堂、李镇西、魏书生、李燕杰、霍益萍、顾泠沅、朱泳焱、傅东缨、
李希贵、洪宗礼、于漪、陈钟梁、范守纲、叶永烈、苏静、陶新华、何祚庥、莎芙琴卡、哈依鲁莲娜（乌克兰苏霍姆林斯基实验学校校长）。
第四课：大爱厚生
教育就是爱
1、优秀优秀教师各有各的优秀，但是一点是共同的，这就是拥有爱心。
2、世界上有千千万万种教育方法，但爱的教育是最强大和最伟大的一种方法。
3、教师爱学生，能把一个民族爱发达了。教师恨学生，能把一个民族恨萎缩了。
第五课：积极写作
1、教师写作的三种形式——像写情书那样真诚地写日记随笔、反思性的学生个案写作、诗意的文学和学术写作。
2、抓日记写作的教师功德无量。
3、爱自己的的孩子是人，爱别人的孩子是神。
4、《相约星期一》
5、《我的教育苦旅》《高万祥与人文教育》
6、李镇西《爱心与教育——素质教育探索手记》《走进心灵——民主教育手记》《从批判走向建设——语文教育手记》《风中芦苇在思索——李镇西散文随笔选》《民主与教育——一个中学教师对民主教育的思考》《心灵写诗——李镇西班主任日记》《e网情深》。
7、复旦女生职烨《花开不败》。张善余老师写的随笔《特别的爱给特别的你》在教室里放花，直到学生高考。
第六堂课：锻炼口才
1、如果一个孩子生活在表扬之中，他就学会了感激；如果一个个孩子生活在认可之中，他就学会了自爱；如果一个孩子生活在欢乐之中，他就学会了去创造幸福。
2、卡耐基教育的形式和途径主要是演说交流。人际沟通，拥有热情，接受失败，克服困难，解除烦恼，是卡耐基教育的核心内容。
3、每周一次的工作例会上安排教师演讲。讲述师生交往、家校交往、同事交往中的生动故事和感受。
4、演讲是一种交流，演讲是一种教育，演讲是培养师生的大课堂。
5、哈佛校长说：“在造就一个有教养的人的教育上，有一种训练必不可少，那就是优美而文雅的谈吐。”
6、卡耐基认为，一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业知识和技术水平，另外85%是靠人际关系和处世技巧。而人际关系如何，则主要取决于他的说话能力和说话的艺术。亦即语言沟通能力的强弱。
7、学会说话：讲普通话，说话文明，不讲粗话脏话。平时与人交谈要轻声细语，课堂或大会发言则应该声音宏亮，吐字清晰。讲完说诸如“谢谢，请指
教”“我说得不完整，请原谅”等礼貌用语。
8、对自己的课堂发言做好记录统计。
9、素质教育和人文教育的一个重要任务，就是要陶冶和培养学生对生活、对他人、对集体、对自然和社会，对真理和信仰的忠诚与真情。
10、美国总统杰斐逊说：“智慧这本书的第一章是诚实。”
第七课：注重细节
细节就是力量
1、生活中，许多感人的东西都来自细节；校园里，许多伟大的力量都来自细节里。人桥浓缩在细节里，大爱浓缩在细节里，学校的精神和风貌也可以通过细节处透视。做君子从学会走路开始。
2、教师和教育工作最大的特点，正是寓伟大于平凡，寓崇高于琐碎，寓日月永恒于朝暮细节。
3、管理是细节文化。
第八课：家校合作
家庭教育比学校教育更重要
1、中国教育的落后，在很大程度上是家庭教育的落后，更重要的是母亲教育的落后。
2、父母都是最优秀的老师。教孩子学说话学走路的方法，就是世界上最伟大的方法。
3、教师最重要的任务是教会家长怎样教育孩子。
4、苏霍姆林斯基说：“儿童对人的世界的认识，是从父母开始的。他首先认识的是，妈妈怎样跟自己说话，爸爸怎样对待妈妈。由此而生成了他关于善和恶的最初概念和理解。”“家庭——是一个人应该学习做好事的起源之地。家庭每日每时都在和学校集体的精神生活相接触；学校不能没有家庭的配合；学校里集体主义的道德文明在许多方面，就是开在家庭里的许多花朵的果实。”
5、帕夫雷什的家校合作有以下几方面的内容和方式：
第一、亲子共读。希望每个家庭都有莎士比来、歌德、普希金、塞万提斯、海涅、雨果、罗曼·罗兰、拜伦、但丁、果戈里、屠格涅夫的著作。
第二、伦理教育。家长学校必修课题中有“怎样培养关心别人的品质”、“怎样打下尊敬长辈的根子”、“怎样培养孩子爱美憎恶的态度”，开展“父亲节”“母亲节”“老人节”活动。
第三、健康关怀。
第四、劳动教育。
6、好家长是教师的教师：江西峡江中学校长胡金根家教大著作《父亲的天空》：第
一、自然教育法。亲近自然，观察事物。第
二、鼓励自信。好孩子是夸出来的。优秀家长的标志是：在他的眼中，孩子身上没有缺点。
7、最重要的是帮助家长：第一，方法简单的家长；第二，分数至上的家长；第
三、患有“目的颤抖”症的家长。心里学把带着强烈功利指向做事又往往事倍功半的现象称为“目的颤抖”。可看世界汽车大王福特的传记，自由宽松的成长环境，成就了这个世界天才。
第九课：追寻快乐
享受幸福的教育人生
1、教师的人生应该是激情燃烧、乐观憧憬的人生，应该是一个能够享受教育幸福的快乐人生。
2、教师的自我意识和职业认同是教师人生幸福感的基础。
3、一个人能不能做成一点事情，能不能有一点人生的成功„„是由热情决定的，由想做成大事情的热情决定的。
4、苏霍姆林斯基说：“从儿童来校的第一天起，教师就应该善于发现并不断巩固和发展他身上所有好的东西„„让集体看到的首先是每个儿童的优点，这才是育人的艺术所在。”
第18篇：求职信_小堂
尊敬的乔经理：
您好！我叫小堂，是一名积极、勤奋、目标导向的药学院学生。我拥有医药专业背景，具备人际沟通和销售方面的才能。我申请贵公司的医药代表实习生职位。
备注：在商务信函中，所有重要的信息都应该在一开始就简洁明确地说明。公务繁忙的商务人士没有时间欣赏文学作品的起承转合，他们希望一开始就抓住要点。这个开头一共三句话，几乎没有任何一个字是多余的。传递了四个信息：
1、积极勤奋，目标导向，几乎所有的销售员都要具备这些品质；
2、具有医药专业背景；
3、有销售和人际沟通才能；
4、申请医药代表实习生职位。这个开头语气肯定，没有丝毫拖泥带水。这会让人有信心读下去，因为即使小堂最后被证明不适合此职位，HR也不会读到一封空洞无物，令人索然无味的煽情信件。
在大一的时候，我发现了自己的销售才能，并开始对销售产生了浓厚的兴趣。那个时候，****大学职业发展协会计划招纳部分付费会员，我正是这个协会的负责人之一。我们对大一新生的寝室做了大量陌生拜访，了解学生的兴趣爱好，然后介绍协会可以带来的好处，最终远远超出了预定的目标。后来我曾多次为不同的社团招新，这些经历锻炼了我的人际沟通能力和销售能力，相信可以为公司带来价值。
备注：这一段同样没有废话，直接描述自己与销售相关的经验。可能很多人都有过招新的经历，但并不是每一个人都认真的去体会和总结，也没有总结成吸引人的小故事---小堂的描述，在HR的脑海里描绘出一个勤奋、乐观、敢于面对挫折的未来销售员的形象。当小堂提到自己的沟通能力和销售能力时，就显得真实可信了。
这一段提到的经验也是跟目标职位高度相关的。小堂应聘的是医药代表，日常最主要的工作就是到客户那里做拜访，推销产品。这跟到寝室推销社团是相似的。小堂对这次招新的描述，在简历里可以找到具体的时间、公司或者组织、负责的任务，结果如何。HR如果想一步了解，随时可以拿过简历来参考。在后来的面试中，面试官对小堂的这些经历都非常感兴趣，尤其是那个进寝室招新的经历，甚至开始探讨销售员的乐趣和成就感。
除了销售相关的技能，在课堂上和实践活动中学到的药理知识是我申请此职位的另外一个重要原因。我不仅在专业课上系统地学习了药学知识，还跟校医院合作，发起了“过期药品换新药”的社区义务活动，利用专业所长，向社区居民宣传过期药物的隐患和处理办法。在学习和实践活动中积累的知识和经验，可以让我更快地成长为一名合格的医药代表。
备注：很多人在讲到专业背景的时候，喜欢罗列所有的课程。难道小堂在学校期间只学过药学知识吗？当然不是。因为只有药学知识最具有针对性，别的就可以先不提。“过期药物换新药”的活动，体现了小堂对知识可以活学活用。为什么要列举这些内容呢？本段的最后一句做了总结：可以为公司带来价值。什么价值？缩短培训的时间，节省成本。所有的特点、经历、经验和技能，一定要为公司带来利益，否则就不要写。
贵公司在中国有着广阔的发展前景，不仅拥有诸如泰诺、派瑞松等一流的产品，而且拥有出色的销售队伍。我希望能成为****大家庭的一员，开始自己的销售员之路。
备注：这是非常好的结尾。可以看出来小堂搜集过公司的信息，并且了解公司的产品，并且再一次暗示自己有明确的职业规划---做医药代表。
附件中是我的简历，如果您对我的条件感兴趣，请联系13000000001。期待在面试中与您做更多的沟通。
此致
敬礼！
小堂
2011年10月日
第19篇：道德堂心得体会
我认为，思想道德修养的学习重点，是在充分认识自己所处的时代特征、历史使命与成才目标和适应转变、健康成长方面。生活对每一个人而言都是不容易的，把人生划分成若干个阶段，大学似乎是最美好、最重要的一段经历。在道德堂课程中，使我们对自己的大学环境有了全面的理性认识，在一些突入其来的问题，有了应对思想准备和认识方法，起到了引路标灯的作用，对大学生活中的为人处事有了指南和参考。对于我们，面临的问题和思想情绪不计其数，环境的陌生、生活的适应、学习的压力、情绪的波动，总能在人最脆弱的时候蜂拥而上，加之我们的心态并不成熟，很容易被困难折倒，进入误区。大学较以往的高中生活相比，完全是一种全新的阶段，少了拘束，自由多了一些；少了督促，自觉多了一些；少了古板，灵活多了一些。这些新的变化要求我们学会接受并且适应转变，健健康康的成长。人的本质，人生理想，人生价值，个人与社会、国家的关系等是大学生经常思考的问题，当代大学生生长在改革开放年代，置身于多元的文化背景中，多重价值观念的碰撞，复杂的社会现实和新旧体制转换过程中出现的矛盾和问题，使其人生选择尤为艰难。
作为一名大学生，必须把理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。着眼于实际学业的运用、着眼于对实际问题的理论思考、着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的统一，在改造主观世界的同时改造客观世界，不断提高政治敏锐性和鉴别能力。“正确认识个人与社会、国家的关系”，是人生观教育的逻辑起点，只有正确认识个人与社会、国家的关系，摆正自我的位置，才能正确回答人生目的、人生理想、人生价值、人生责任、人生态度、人生尊严等问题。勤奋刻苦学习，永葆理论上的清醒和成熟。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的标准。为此，要切实把学习作为自己的第一需要，坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高专业水平和工作能力，为创造性开展学习奠定扎实的专业理论功底。从审美的含义、标准讲起，大学生应该正确认识美与丑，正确处理真善美的关系，创造美与享受美的关系，内在美和外在美的关系，树立正确的审美观，培养健康的审美情趣，形成高尚的审美情趣，塑造美的人生。市场经济既是法制经济，也是信用经济。做诚实守信的大学生是对自己绝对的要求，敬业精神是成功者的必备素质，也是当代大学生思想道德修养的主要内容。
大学的生活是丰富人生的一种历程，为我们大学生提供了一个广阔的成长平台，我们要抓住眼前的任何机会去锻炼自己，历练自己，充实自己。一个学期下来，我经受了大学生活上的磨练、专业学习上的考验，在老师们的教导下、同学们的帮助下，特别是学习道德堂课程后，我对大学生活和学习环境充满了热爱，以一种平和的心态处事，通过一些有益的活动，锻炼了自己能力，增强了自己的人格素质，完善了自己人格魅力的修养和陶冶
第20篇：女人堂女性网
女人堂女性网是一家专业致力于整合最好最齐全的美容、美体、服饰、奢品、家居、情感、性爱、健康、旅行、新娘、测试、格调、职场、美食等女性时尚资讯信息网。
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