推荐第1篇：100_国寿福星少儿两全保险(分红型)利益条款
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国寿福星少儿两全保险（分红型）利益条款
第一条保险合同构成
国寿福星少儿两全保险（分红型）合同(以下简称本合同)由保险单及所附国寿福星少儿两全保险（分红型）利益条款（以下简称本合同利益条款）、个人保险基本条款（以下简称本合同基本条款）、现金价值表、声明、批注、批单以及与本合同有关的投保单、复效申请书、健康声明书和其他书面协议共同构成。
第二条投保范围
凡出生三十日以上、十六周岁以下，身体健康者均可作为被保险人，由六十周岁以下，对被保险人具有保险利益的其他人作为投保人向本公司投保本保险。
除非本合同特别指明，本合同所称被保险人均不包括投保人。
第三条保险期间
本合同的保险期间为本合同生效之日起至被保险人年满三十周岁的年生效对应日止。
第四条保险责任
在本合同保险期间内，本公司承担以下保险责任:
一、生存保险金与满期保险金
被保险人生存至年满十八周岁的年生效对应日，本公司按基本保险金额的80%给付生存保险金。
被保险人生存至年满二十二周岁的年生效对应日，本公司按基本保险金额的80%给付生存保险金。
被保险人生存至年满二十五周岁的年生效对应日，本公司按基本保险金额的80%给付生存保险金。
被保险人生存至年满三十周岁的年生效对应日，本公司按基本保险金额的60%给付满期保险金，本合同终止。
二、身故保险金
被保险人于本合同生效之日起至年满十八周岁的年生效对应日前身故，本公司按所交保险费（不计利息）的120%给付身故保险金，本合同终止；被保险人于年满十八周岁的年生效对应日后身故，本公司按尚未领取的生存保险金和满期保险金的金额之和一次性给付身故保险金，本合同终止。
三、成长保险金
投保人于本合同生效之日起至被保险人年满十八周岁的年生效对应日前身故或身体高度残疾，本公司于投保人身故之日或身体高度残疾之日以后的每个年生效对应日按基本保险金额的50%给付成长保险金，直至被保险人年满十八周岁的年生效对应日。
四、豁免保险费
投保人在本合同交费期间内身故或身体高度残疾的，免交投保人身故之日或身体高度残疾之日以后各期保险费，本合同继续有效。
第五条责任免除
因下列任何情形之一导致被保险人身故，本公司不承担给付保险金的责任：
一、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；
二、被保险人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措施；
三、被保险人在本合同成立或合同效力恢复之日起二年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；
四、被保险人服用、吸食或注射毒品；
五、被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车；
六、被保险人在本合同生效（或复效）之日起一百八十日内因疾病；
国寿福星少儿两全保险（分红型）利益条款（第一页）
七、战争、军事冲突、*或武装叛乱；
八、核爆炸、核辐射或核污染。
无论上述何种情形发生，导致被保险人身故，本合同终止，本公司向投保人退还本合同的现金价值，但投保人对被保险人故意杀害或伤害造成被保险人身故的，本公司退还本合同的现金价值，作为被保险人遗产处理。
因下列任何情形之一导致投保人身故或身体高度残疾，本公司不承担本合同利益条款第四条第三款、第四款约定的保险责任：
一、投保人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措施；
二、投保人在本合同成立或合同效力恢复之日起二年内自杀；
三、投保人服用、吸食或注射毒品；
四、投保人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车；
五、投保人在本合同生效（或复效）之日起一百八十日内因疾病；
六、战争、军事冲突、*或武装叛乱；
七、核爆炸、核辐射或核污染。
第六条红利事项
在本合同保险期间内，在符合保险监管机构规定的前提下，本公司每年根据上一会计年度分红保险业务的实际经营状况确定红利分配方案。如果本公司确定本合同有红利分配，则该红利将分配给投保人。
投保人在投保时可选择以下任何一种红利处理方式：
一、现金领取；
二、累积生息：红利保留在本公司以年复利方式累积生息，红利累积的年利率每年由本公司公布。
若投保人在投保时没有选定红利处理方式 ，本公司按累积生息方式办理。
本合同在效力中止期间不享有本公司红利的分配。
本公司每年向投保人提供一份红利通知书。
第七条保险费
保险费的交付方式分为一次性交付和分期交付两种。交付方式为分期交付的，交费期间为自本合同生效之日起至被保险人年满十八周岁的年生效对应日零时止，交付方式分为年交、半年交、月交三种，由投保人在投保时选择。
第八条合同效力恢复（复效）
在本合同效力中止之日起二年内,投保人可填写复效申请书，并提供投保人、被保险人的健康声明书或二级以上（含二级）医院出具的体检报告书，申请恢复合同效力。
第九条合同效力恢复与如实告知
申请恢复本合同效力时，投保人应如实告知投保人、被保险人当时的健康状况。
第十条身体高度残疾鉴定
投保人因意外伤害或疾病造成身体高度残疾，应在治疗结束后，由二级以上（含二级）医院、本公司认可的其他医疗机构或鉴定机构出具能够证明投保人身体高度残疾的资料；若保险合同任何一方对残疾程度的认定有异议，则以司法鉴定机构的鉴定结果为准。如果自投保人遭受意外伤害或患病之日起一百八十日内治疗仍未结束，按第一百八十日的身体情况出具资料或进行司法鉴定。
投保人身体高度残疾之日为本合同约定的医疗机构或者鉴定机构出具能够证明投保人身体高度残疾资料的日期。
第十一条保险金申请所需证明和资料
一、申请生存保险金和满期保险金时，所需的证明和资料为：
1．保险单；
2．申请人法定身份证明。
二、申请身故保险金时，填写保险金给付申请书，所需的证明和资料为：
1．保险单；
2．申请人法定身份证明；
3．公安部门或二级以上(含二级)医院出具的被保险人死亡证明书；
4．被保险人的户籍注销证明；
5．本公司要求的申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等相关的其他证明和资料。
三、申请成长保险金和豁免保险费时，所需的证明和资料为：
1．保险单；
2．申请人法定身份证明；
3．公安部门或二级以上(含二级)医院出具的投保人死亡证明书和户籍注销证明，或二级以上（含二级）医院、本公司认可的其他医疗机构或鉴定机构出具的能够证明投保人残疾程度的资料或身体残疾程度鉴定书；
4．本公司要求的申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等相关的其他证明和资料。
第十二条借款
本公司已给付成长保险金的，投保人于被保险人年满十八周岁的年生效对应日前不得要求申请借款。
第十三条投保人解除合同的处理
本公司已给付成长保险金的，投保人于被保险人年满十八周岁的年生效对应日前不得要求解除本合同。
第十四条附则
本合同基本条款与本合同利益条款相抵触的，以本合同利益条款为准。
第十五条释义 基本保险金额：指保险单载明的保险金额。 身体高度残疾：指下列情形之一：
（1）双目永久完全失明的；(注释①)
（2）两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失的；
（3）一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失的；
（4）一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失的；
（5）一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失的；
（6）四肢关节机能永久完全丧失的；（注释②）
（7）咀嚼、吞咽机能永久完全丧失的；(注释③)
（8）中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的。(注释④)
注释：
①失明包括眼球缺失或摘除、或不能辨别明暗、或仅能辨别眼前手动者，最佳矫正视力低于国际标准视力表0.02，或视野半径小于5度，并由本公司指定有资格的眼科医师出具医疗诊断证明。
②关节机能的丧失系指关节永久完全僵硬、或麻痹、或关节不能随意识活动。
③咀嚼、吞咽机能的丧失系指由于牙齿以外的原因引起器质障碍或机能障碍，以致不能做咀嚼、吞咽运动，除流质食物外不能摄取或吞咽的状态。
④为维持生命必要之日常生活活动，全需他人扶助系指食物摄取、大小便始末、穿脱衣服、起居、步行、入浴等，皆不能自己为之，需要他人帮助。 毒品：指中华人民共和国刑法规定的鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品，但不包括由医生开具并遵医嘱使用的用于治疗疾病但含有毒品成分的处方药品。 酒后驾驶：指经检测或鉴定，发生事故时车辆驾驶人员每百毫升血液中的酒精含量达到或
超过一定的标准，公安机关交通管理部门依据《道路交通安全法》的规定认定为饮酒后驾驶或醉酒后驾驶。
无合法有效驾驶证驾驶：指下列情形之一：
（1）没有取得驾驶资格；
（2）驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆；
（3）持审验不合格的驾驶证驾驶；
（4）持学习驾驶证学习驾车时，无教练员随车指导，或不按指定时间、路线学习驾车。 无有效行驶证：指下列情形之一:
（1）机动车被依法注销登记的；
（2）未依法按时进行或通过机动车安全技术检验。 机动车：指以动力装置驱动或者牵引，供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。 战争：指国家与国家、民族与民族、政治集团与政治集团之间为了一定的政治、经济目的而进行的武装斗争，以政府宣布为准。 军事冲突：指国家或民族之间在一定范围内的武装对抗，以政府宣布为准。 *：指破坏社会秩序的武装骚动，以政府宣布为准。 会计年度：自公历一月一日起至十二月三十一日止。 意外伤害：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到的伤害。
推荐第2篇：分红通知书
慕某：
XX年6月2日，贵我双方签订《合伙协议》一份，该协议约定：“贵方以店面、品牌、技术力量方式出资，计人民币五万元；我方以现金五万元人民币出资。利润按出资比例进行分配。”合同签订之后,我方按约定向贵方交付了人民币五万元。店面已运营两年之久，但至今贵方尚没有向我方分配任何利润。而且，经查询，工商登记管理处并无以你为负责人的个体工商户理发店的登记备案。
鉴于贵我方曾有较好的合作关系，我方本着“以和为贵”的精神来解决此事，希望贵方也能本着这样的精神，于收到本通知之日起三日内，与我方联系，协商分红事宜。否则，我方将诉诸法律途经，来维护我方的合法权益。
特此通告
推荐第3篇：分红证明
证明
段红梅系我公司股东，入股1350万元，占总股本金45%，2012年我公司净利润13911313.39元，段红梅应分红6260091元，实发红利626009.1元。
特此证明
鄂尔多斯市旭捷商贸有限责任公司
2013年11月20日
推荐第4篇：分红协议书
引导语：对于协议书想必很多人都接触过，那么要怎样写一份相关的分红协议书呢？分红协议书模板哪里有？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
分红协议书一
甲方:***公司(以下简称甲方)
乙方:**(技术人员)身份证号码:***********(以下简称乙方)
乙方系甲方的技术人员,为甲方的技术开发与技术支持作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条:价格。每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的10%分红。
第二条：分红条件。
1、乙方需与甲方签订技术保密协议，完成规定的技术开发规划，并按技术开发规划的进度安排，完成技术开发项目。
2、公司税后有可分配利润，而如果当年亏损则没有分红;
3、乙方离开甲方，则本协议自动失效。
第三条：分红股权约定。乙方在甲方的分红，是没有任何股份作为分红依据，即乙方按10%比例分红，这仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应10%的股权。
第四条：本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，可以在甲方所在地的人民法院起诉。
第五条：本协议一式四份，各执两份。
分红协议书二
甲方（用人单位名称）：
法人代表：
地址：
乙方（受雇员工）：
性别：
出生年月日：
最高学历：
居民身份证号码：（或其他有效身份证件号码）：家庭住址：
乙方通讯地址：
乙方联系电话：
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，要共同遵守本协议所列条款：
一、分红协议期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定本协议期限。
1、有固定期限协议：从年日起至年
2、无固定期限协议：从年日起到法定的或约定的终止条件出现时止。而本协议试用期从年月日起至年月日止。
二、分红协议的依据及计算办法
1、甲方必须是在年终结算时影楼盈利的前提下才具有履行《分红协议》的义务。年终甲方将向乙方公开一年的财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利的基础上，乙方可按比例取得分红。
2、在次年的一月底二月初影楼年终结算时影楼税后利润按下列顺序分配：弥补亏损提取公积金10%提取公益金5%支付红利
根据以上分配顺序，在影楼提取公益金后仍盈利的基础上，而乙方可获得影楼纯利润的此比例可根据乙方的工作年限做上下波动的调节，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创造突出的经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，具体上调幅度有影楼总经理决定。
三、乙方享有分红的前提
1、乙方作为甲方雇员，在职期间必须遵守与甲方签订的《劳动合同》、《员工保密协议》的所有条款及影楼《员工守则》、各项规章制度，如乙方违背以上条款中任意一条造成甲方经济或名誉损害的，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利；情节严重者移送司法机关处理。
2、乙方作为享有分红权利的雇员，要有主人翁的心态，用心用力协助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼的事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久的将来成为婚纱摄影界的龙头。如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。
四、关于本协议期限及其他
1、如乙方在与甲方签订的《劳动合同》没有到期的前提下离职，亦将自动放弃当年的年终分红
2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。
3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下的各项权利并负担本协议项下的义务以及附随义务。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表：乙方：
公章：公章：
签字时间：年月日签字时间：年月日
分红协议书二
甲方:(以下简称甲方)
乙方:身份证号码:(以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工,对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条：甲方自201*年 月 日至201*年 月 日聘用乙方为其正式员工。在这期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
第二条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。
第三条：分红条件
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条：分红与股权。乙方按25%比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25%的股权。
第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方：乙方：法定代表人：合同签订地:
分红协议书三
甲方：XXXX公司
乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1.股份：指XXXX公司在工商部门登记的注册资本金，而总额为人民币万元，按每股人民币元计，共计股。
1.2.虚拟股：指XXXX公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指XXXX公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润;
2.3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方;
3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3.3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。
b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。
C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满;
5.2.合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：
a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;
b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2.双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7.保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
8.违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9.争议的解决。
9.1.友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2.仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.其他规定。
10.1.合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2.合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
10.3.合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
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2010年
代码 简称
分红总额(万元) 净利润(万元) 分红总额(万元) 净利润(万元) 分红总额(万元) 净利润(万元)
2011年
2012年
601958 金钼股份 000536 华映科技 000839 中信国安 600832 东方明珠 002500 山西证券 002269 美邦服饰 000046 泛海建设 002399 海普瑞 002069 獐子岛 601158 重庆水务 600597 光明乳业 601369 陕鼓动力 600497 驰宏锌锗 000568 泸州老窖 600660 福耀玻璃 600309 万华化学 600011 华能国际 000783 长江证券 600395 盘江股份 600008 首创股份 600588 用友软件 600018 上港集团 600900 长江电力 600085 同仁堂 000728 国元证券 600177 雅戈尔 601118 海南橡胶 600143 金发科技 601006 大秦铁路 000012 南玻A 601139 深圳燃气 600795 国电电力 601377 兴业证券 600519 贵州茅台 600315
上海家化
80665 83562 21015 34938 15679 26022 31863 63543 35997 43852 53265 75785 11393 12284 80020 120950 23704 42275 90240 129096 12590 19438 54626 66467 30233 46109 139424 220524 114170 178776 66533 153021 281108 354430 71137 128299 93786 134522 28600 48267 17953 33203 245756 541712 422054 822507 18229 34323 58923 92498 111331 267217 31449 57284 13965 57829 520338 1041083 72665 145521 15990 32005 153946 240128 33000 78722 217074 505119 10576
27563
64532 73613 36426 34673 15679 14625 38236 45648 11999 19306 84420 120601 27344 25779 48012 62208 28444 49798 111840 160903 15738 23784 57357 83272 19651 35908 195758 290503 80119 151261 129740 185390 70277 126825 23712 43498 93786 170498 28600 52287 32636 53678 268511 472419 420123 769990 19531 43807 19641 56271 89064 176271 31449 76103 49395 95520 579805 1169864 37356 117823 17164 40530 153949 364737 22000 43534 414961 876315 17934
36125
51626 52195 26619 27606 15679 16997 57354 54793 11999 14180 75375 84958 45573 78208 48012 62439 21333 10568 125760 188859 22043 31130 57357 102632 25013 34787 252361 439026 100149 152477 151363 234888 295163 586865 47425 68301 74477 150358 33000 58131 19185 37960 304919 496927 547091 1035201 32553 57006 19641 40671 111331 159860 19656 29675 52688 77684 579805 1150258 31130 27475 26934 52840 223988 505057 26400 47635 666408 1330808 31385
62144
600009 上海机场 000061 农产品 600030 中信证券 000869 张裕A 601857 中国石油 600895 张江高科 601991 大唐发电 000776 广发证券 002294 信立泰 600050 中国联通 601601 中国太保 601333 广深铁路 601766 中国南车 601088 中国神华 600271 航天信息 600703 三安光电 600436 片仔癀 002001 新和成 002051 中工国际 600010 包钢股份 601899 紫金矿业 601688 华泰证券 600837 海通证券 601933 永辉超市 601988 中国银行 601939 建设银行 601398 工商银行 000729 燕京啤酒 600970 中材国际 600999 招商证券 601628 中国人寿 600028 中国石化 600188 兖州煤业 600062 华润双鹤 000039 中集集团 002304 洋河股份 601018 宁波港 601288
农业银行
19270 131071 8454 27695 497285 1131134 73819 143422 6299582 13987100 15487 47850 93170 247368 125352 402700 13620 35531 55111 122761 301000 855700 63752 155589 47360 253144 1491722 3718700 36936 90788 13127 41926 9800 19413 36297 110009 19775 36357 7708 19410 145413 482792 84000 342505 123417 368626 7679 30554 4075551 10441800 5305233 13484400 6421957 16515600 24205 76987 22397 142561 107564 322886 1130588 3362600 1820753 7071300 290186 900862 13149 52009 93184 300185 45000 220467 38400 219913 1753888
9487300
115618 149959 7685 20682 473727 1257648 80147 190721 5983139 13298400 30974 46697 146410 191011 147982 206368 16344 40525 71009 141225 301000 831300 70835 180411 248454 386415 1790066 4482200 38783 98706 43320 93617 9800 25487 43557 116439 15425 46313 19271 49629 218120 571257 84000 178443 123417 310303 15358 46692 4326784 12418200 5912760 16925800 7091219 20826500 26487 81722 87190 153780 69916 200829 650088 1833100 2603430 7169700 280349 862279 21953 52900 122470 369093 135000 402099 84480 246822 4271043
12192700
71297 158106 8485 4783 330507 423742 75401 170093 5189743 11532300 12390 37004 133100 400782 88789 219146 30509 63517 84574 236811 317170 507700 56668 131894 124227 400946 1909404 4766100 39706 101800 28880 81004 11200 34853 36297 85017 19116 63497 8003 25614 218120 521121 84000 161568 115017 301978 23037 50212 4885082 13965600 6700294 19317900 8356461 23853200 27748 61620 22959 76305 66188 164600 395706 1106100 2661515 6349600 177062 551585 18466 61441 61235 193908 216000 615430 111360 267657 5083028
14509400
600642 申能股份 31525 137160 47288 142186 54624 155646
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分红协 议 书
甲 方：
乙 方：民族：汉族身份证号：
根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本协议。
第一条 占股比例
乙方经公司审核，同意乙方享有公司分红。比例为：（公司代理记账年营业额（2012-1-1到2012-12-31）80万以下 1%；80万到100万1.5%；100万以上2%；）
第二条 本协议各方的权利和义务
本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）。
第三条 需要约定的其他事项
1、公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分配。是否参加经营管理由股东大会决议为准。
第四条 本协议的修改、变更和终止
1、
2、本协议一经签订，甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方能生效。
第五条 违约责任
1、股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约
方单方终止本协议。
2、股权所有人每月迟到不能超过次。每月旷工不能超过次（无故迟到半天或者未请假就算旷工）
3、
4、股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效.股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发现。分红自动取消。
5.股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。.
6.股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以开除处分。
第六条 争议的解决。
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。
第七条 本协议未尽事宜，由投资各方另行签订补充协议补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。
本协议有效期为一年
第八条 本协议自投资各方签字，上交公司之日起生效。
第九条 本协议一式三份，双方各执一份，公司备存一份，每
份具有同等法律效力。 甲方签名：
签字日期：
签订地点：
乙方签名：
签字日期：
签订地点：
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年终分红协议书
甲方:乙方:
法定代表:身份证号:
联系电话:联系电话:
为促进企业绩效全面提升,甲方为致谢乙方所做贡献,与乙方共分享企业成长的成果,甲方自愿与给予乙方年终分红.为明确甲、乙双方的权利与义务，经双方友协商，特订立如下年终分红协议条款：
第一条：责任
主管职责：
1.参与本店年度目标制定，将年度目标分解为月度目标,合理分配到个人，并协助完成。
2.货品价格管理：新货品由主管全面负责确定销售价格，定销售价格标准：
打包价: 高于货品采购价10-22%
散批价: 高于打包价23-35%
零售价: 高于散批价30%
3.新货品上市前组织仓库、店长按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
4.货品、资产、人员安全管理。
店长职责：
1.将公司制定的年度销售目标分解为月度销售目标，合理分配到个人，并指导与协助其完成。
2.新货品上市前组织店员按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
3.货品、资产、人员安全管理。
第二条 分红标准
1.公司销售目标分基础目标(即必达成目标)、期望目标；
2.完成销售总目标分红方法:
a.完成公司制定的基础目标,分红元 ;
b.完成公司期望目标,分红元;
c.完成公司总目标,分红元。
3.零售销售分红方法：
零售销售完成元，分红元；完成元，分红元，以此类推。
第三条 分红考核条件
1.本分红纯属甲方与乙方分享企业成长成果的福利之一，采取不同分店、不同贡献采取不同分红方式,严禁各店之间相互比对。
2.本分红与个人的工作能力、态度相结合，考核数据来源
a.完成公司制定的年度销售基础目标,未完成目标不参与年终分红;
b.主管/店长全年晋级考核？次85分及以上,否则不参与年终分红.
3.货品销售价低于打包价,主管/店长不享受销售提成与分红(部分货品公司允许除外)。
4.主管、店长中途离职不参与年终分红个。
备注:
货品安全管理与货品丢失责任划分：
1.不确定责任方时，各管理人员承担的责任比例为：主管40%，店长30%，仓管15%，配货员15%；
2.货品在仓库丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%;
3.货品在店面丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%。
甲方签字（盖章）：乙方签字（手模）：
日期：日 期：
推荐第8篇：保险分红
保险分红
分红险是保险产物而不是投资东西 别期望分红险能取得高收益
卖保险的不靠谱，这是多年以来，老苍生对保险发卖形成的印象。固然绝大大都保险产物自己没有什么问题，大部份保险营销人员能做到诚信、合规，但总有那末一些保险营销人员，为了多卖保险多得佣金，千方百计忽悠消费者。他们巧言如簧，瞒天过海，自己一时得利，却以危险消费者亲身好处为价格，恰是他们，阻碍了保险发卖行业健康发
展的程序，继续给这个行业抹黑。
李女士的教训
家住杭州马市街的李女士，是企业退休职工，快70岁了，积储不多，最大一笔存款有五万元，存在家四周的一家银行，因为担忧生病要花钱，她只存一年按期，每一年到期就转存一次。客岁12月份，又到转存的时辰，因为昔时降了几回息，定存一年的利钱低了很多，李女士随口问银行工作人员，有无利钱更高的产物推荐给她，没想到，这一问，问出了大麻烦。 银行理财司理回覆她，有一款“理财富品”，年收益率5.8%，比3.25%的一年期定存利钱高很多，买一份产物只要1千元，多买不限。而且，若是李女士在“存款”时代发生不测或不幸归天，这款产物还会赔李女士的家人一大笔钱。不外，李女士必需投5年，5年后才能拿回本金，这5年里只能拿分红，也就是每一年5.8%的利钱。
固然时候长了点，但5.8%的年利钱仍是让李女士动了心，决议买50份。
在七八张票据上签了字后，李女士看到此中一张票据上有“工银安盛人寿稳添金分身保险（分红型）”字样，理财司理告知她，这是产物名字。
全数签完字后，理财司理突然告知李女士，按她此刻的年数，利钱只有5.3%。李女士不克不及接管，要求退款。理财司理把她拉到一边，暗暗对她说，就算只有5.3%，也比存银行高，然后又给了李女士四块番笕和一枚限量版硬币。李女士不再对峙退款。
回抵家后，李女士越想越不合错误劲，再细心看产物合同，细心翻了几遍也没有找到哪里写着年利钱5.3%，只说盈利要按照公司昔时现实运作状态分派。
第二天，李女士到银行去要求退款，理财司理劝她不冲要动，并暗里给她200元钱和一只装食用油的油壶，李女士耳根一软，又回家了。
几天后，李女士第三次去要求退款，此次银行理财司理又给了她两枚限量版硬币。
等到李女士第四次去要求退款的时辰，银行理财司理说，她买的“理财富品”已过了10天的“踌躇期”，按划定，李女士的5万元本金，只能退4.5万元。
这下李女士完全慌了神，无奈之下，她给都会快报打来德律风乞助。
具体领会李女士的遭遇后，本报联系当事银行、保险公司协商解决，最终，保险公司分两次全额退还了李女士五万元本金。
原文地址：如何买保险
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分红协议
甲方: (以下简称甲方) 乙方:身份证号码:(以下简称乙方) 乙方系甲方的员工，在任职期间工作表现优异，为公司做出了重要贡献。为鼓励乙方为甲方更好地服务,经双方友好协商,订立协议如下: 第一条分红比例
每年甲方发放乙方以年度税后可分配利润的%作为分红。
第二条 发放日期
分红将在第二年分4个季度平均进行发放，（即1月，4月，7月，10月底发放）。 第三条分红条件
1、每年年底甲方将根据绩效考核确定下一年度“核心团队” 的成员和每位成员的分红比例；选出核心团队成员最多5人，根据当年的绩效进行末尾淘汰；
2、分红将分为2部分，其中50%作为基础分红，成员当年工作届满即可取得此部分分红权利；另外50%为绩效分红，将由董事会根据成员当年度的绩效考核，决定其是否能够取得此部分分红权利；
3、乙方在签订本协议后，在一年内不得主动与甲方解约。如乙方提前终止与甲方的劳动合同，将视为自动放弃后续未发放的分红；如乙方因工作表现或绩效考核不合格、违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，将一次性发放剩余分红的50%；如甲方业务调整进行人员裁减，即由于甲方原因辞退员工，则以剩余分红与劳动补偿两者中较高的发放；
4、可分配利润指税后利润，以年度核算，公司总收益减去总开支。总开支含办公场所费、设备设施、办公费用、项目成本、员工工资及公司运营中产生的费和税等一切经营费用，如果当年亏损则没有分红；
5、如果公司经营不善出现亏损，将无限期推迟发放所有成员的剩余分红；
6、分红与员工年终奖不可同时享受，即乙方签订本合同，将视作自动放弃当年年终奖福利。
第四条 合同终止。
如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
第五条
本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。 第六条
本协议一式贰份，各执壹份。
甲方：·
乙方：
（签章） （签章）
法人代表：
年 月 日
年 月 日
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协 议 书
甲方：
身份证号码：
住址： 联系电话： 乙方：
身份证号码：
住址： 联系电话：
鉴于：
1.甲方同意乙方对其 工程进行投资，并按履行本协议的约定。
甲乙双方经协商现投资事宜达成如下协议：
第一条
投资范围及比例
1.乙方投入的资金专项用于甲方在 工程（下称本项目）。甲方全权负责本项目的经营管理和资金的使用，乙方不予干预。
2.乙方投入的资金为人民币 万元 整（下称“投资本金”）。 3.甲方从工程开工之日 年 月 日至 年 月 日满6个月付清乙方投资本金，按合同第三款6.1条约定，应于10日内退回履约投资本金50000.00元。乙方不承担本项目的亏损。
4.乙方应当于本协议生效之日起 日内一次性足额向甲方缴清上述投资本金，甲方在乙方缴清投资本金时出具相关收据。 第二条
红利分配
1.由甲乙双方协商决定，乙方不参与甲方各项费用管理，不承担甲方投资
工程亏损费用。乙方只分干红至甲方工程完工人民币5万元整。待工程完成50%付红利50%（二万伍千元整）；后面的红利2.5万元整于工程完工后一次性付清。
第三条
其他事项
1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；若本协议在履行过程中出现争议，双方应友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
1 2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
第11篇：分红协议
分红协议
甲方:公司 (以下简称甲方) 乙方: 身份证号码: 以下简称乙方)
乙方系甲方承接的 , 为项目的顺利完成作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条:工程项目竣工结算完成后，甲方按该项目纯利润给乙方予以分红。
第二条：分红条件
1、上述项目有可分配的纯利润，如果项目亏损则没有分红。
2、乙方达到甲方下达的工作目标（以甲方的绩效考核基准点数为准）。
3、乙方不能完全达到甲方的绩效考核基准点数时，依据乙方工作成绩和实际贡献的大小，双方另行约定分红比例。
第三条：乙方在甲方的分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与甲方股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应%的股权；
第四条：本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第五条：本协议一式两份，各执一份。
第12篇：分红保险
分红保险及其存在的风险
【摘要】目前分红保险的保费收入占据我国寿险公司总保费收入的半壁江山，但由于投资环境、投资收益不理想，令寿险公司处于两难的境地。因此，各寿险公司必须重新审视和调整寿险产品的发展思路，认真分析研究目前分红保险中存在的风险，采取多种针对性措施，未雨绸缪，积极有效地防范和化解分红保险潜在的风险。
【关键词】分红保险；风险监管；产品创新；经营管理
分红保险，是指在获得人寿保险的同时，保险公司将实际经营生产的盈余，按一定比例向保险单持有人进行红利分配的人寿保险品种。分红保险是世界各国寿险公司规避利率风险，保证自身稳健经营的有效手段。相对于传统保障型的寿险保单，分红保单向保单持有人提供的是非保障的保险利益，红利的分配还会影响保险公司的负债水平、投资策略以及偿付能力。为了保障保单持有人的利益和保证保险公司的持续经营，各国保险监管机构都非常重视对分红保险的监管，除了将保险监管的重点集中在分红产品的红利演示、分红基金的红利分配、分红基金的信息披露、保单持有人的合理预期和分红基金的负债确认等方面外，对不同的红利分配方式形成了不同的监管模式。
（一）分红保险存在的风险
（一）、误导风险
本来任何投资都有风险，有没有红利可分都属正常，但遗憾的是，由于推销分红保险时出现的误导宣传，使投保客户的分红预期人为拔高，使保险公司不得不面对巨大的压力。首先是代理人的误导。有个别代理人为单纯追求业务发展，在销售过程中，片面扩大分红保险的投资功能，隐瞒红利的不确定性等，误导消费者；其次是银行、邮政在代理销售时的误导。有的代理人员混淆保险与储蓄的区别，简单地将分红保险与储蓄的收益率相类比，使客户产生认为购买分红保险相当于用保费进行储蓄和投资的误解。同时，不能排除部分代理单位受经济利益的驱使对客户夸大回报率的现象。
（二）成本风险
主要表现为保险公司经营中的“费差损”风险。寿险公司的经营费用主要由营业费用、手续费、佣金组成，目前在各保险公司投资收益大幅下降的同时，经营费用却呈上涨之势。一方面，部分分红产品主要通过银行、邮政等中介代理机构销售，随着银行保险市场竞争的日趋激烈，保险公司付给银行等中介机构的手续费有不断攀升的趋势，一旦手续费超过了当初定价时的费用范围，就有可能造成该险种的费差损。另一方面，保险公司为了抢占市场份额，不断扩大保费规模，大规模的广告宣传，有的公司还采取了有奖销售等方式，这些都会导致公司的销售成本增加，额外增加了保险公司的费用支出，长期以往，势必影响到保险公司的偿付能力，危及保险公司的正常经营发展。
（三）经营风险
有的公司在分红险保费收入中某一较短期限的保单所占比重相当高，究其原因，主要是在发展的过程中追求保费规模所致，没有很好的处理速度与结构、质量、效益的关系问题，导致公司的粗放式经营。另外，从退保的角度分析，客户会因为实际分得红利与其预期收益相差过大，造成客户失去对分红保险产品的信心，导致客户的退保风险。同时，由于分红保险产品的现金价值一般比别的险种高，如果随着国家宏观经济形势的好转，许多客户可能会对分红结果不满意，他们可能会通过退保把资金转移到股市中去。
（四）社会风险
分红保险的投资收益具有长期性的特点，但由于目前的保险市场依然是一个并不成熟的市场，对于消费者来说，保险仍然存在着严重的信息不对称性，大部分消费者缺乏保险知识，风险意识淡薄。客户缺乏独立理性的分析，怀有投机心理或从众心理，导致对分红保险产品认识或判断上的错误，客户往往对分红保险产品抱有较高的心理预期。而一旦分红数额与其预期有一定差距时，便容易产生不平衡心理，从而可能导致群体上访、集体投诉，甚至集体退保等恶性事件的发生。此外，社会媒介的负面宣传报导也极易导致分红险的外生性风险。在目前的社会环境中，消费者作为弱势群体，在获取信息渠道狭窄的情况下，往往对媒体盲目偏信或唯媒体是从。假如媒体的报道有失偏颇，就可能将事态引向恶化，对整个保险业造成诚信危机，影响保险业的稳定、健康、快速发展。
二、保险公司的对策
（一）改变管理机制，转变经营理念
要进行根本的产权制度改革，逐渐打破国有资产垄断的局面，引进多元化的资本力量。解决了利润目标的问题也就解决了保险产品创新的动机问题。与产权制度相适应，保险公司也需要将组织结构、考核制度、管理制度、人事制度进行深入改革，通过合资、战略联盟等形式，提高公司自身的经营能力、资本实力，以及人才实力，真正为保险产品创新的数量和质量提供优质保证；各公司应认真做好市场调研，开发满足人们真实保险需求的保险产品，从而引导市场树立正确的保险观念；各公司还应切实转变“跑马圈地”、过分强调市场份额的经营理念，建立科学的核算体系，脚踏实地，精心经营，从而摆脱我国保险业粗放式经营的模式，在快速发展的同时，实现速度与结构、质量、效益的有机统一，从而最终树立盈利是保险业长期持续健康发展的基础的正确理念。
（二）调整险种结构，加快产品创新
就目前的情况看，各寿险公司的保费大量集中于少数几个险种上，而其他险种的销售比例偏低，这也是造成分红险风险的原因之一。对于任何一个保险公司而言，一个或者是一类险种的保费比例过大，显然是十分危险的。一旦没有替代性很强的后续产品连接上，那么保费收入就会波动很大，资金流的连续性会受到影响，造成到期偿付现金流的巨大压力。所以改善险种结构也是保险公司的当务之急。因而各保险公司应该采取各种措施，坚决避免过度经营分红保险产品，导致险种结构、保费结构的不合理，同时要进行新一轮的产品创新，回归保险保障功能，开发多元化功能的保险产品，避免保费结构中“一险独大”、经营过程中“大起大落”的局面，分散和化解经营风险，保证寿险业务持续稳定健康发展。
（三）未雨绸缪，建立风险防范应急机制
为进一步加强寿险业务风险管理，妥善处理群体性投诉、上访事件，同时，在认真分析新型产品所面临的风险和客户投诉类型的基础上，研究制定应急处理预案。保险公司要通过积极主动的沟通，树立诚信形象，赢得公众的认可和赞誉。要选择适当的时机，积极主动地向当地党政领导汇报工作，取得重视和支持，并要积极与新闻媒体、消费者协会等单位进行联络、沟通，从维护社会稳定、保险业发展的大局出发，对保险业的发展多作正面、客观公正的报道，力求避免负面
或不负责任的新闻事件发生。
分红保险存在着多重的风险，保险公司应当认真研究分红保险产品面临的风险，积极寻求对策化解潜在风险，使得分红保险在良好的环境下更好更快的发展。
参考文献 ：
[1]刘志刚．《分红保险经营管理风险的防范和化解》．2006
[2]余中坚．《分红保险面临的风险及对策》．2006
[3]廖浠伶．《浅析商业保险与社会保险在养老保险领域的结合》．2012
第13篇：分红协议
禹州市歌迷KTV 协议编号-01
歌迷分红协议
甲方： 乙方：
歌迷娱乐会所 电话：
甲、乙双方经共同协商，本着相互信任，相互支持的原则，为更好满足双方需求，促进双方的共发展，在相互合作的基础上以互惠互利长期发展为目的，在遵守法律法规的前提下达成如下协议。 协议内容：
1.乙方在甲方储值3000元完成一年定额任务可享受分红3000元并拥有超级VIP卡一张 2.乙方持超级VIP卡更多店内特权如下：
①本人持卡到店包厢费全免大包大包以下房间（特殊节假日除外） ②超级VIP生日当天可享受免费香槟一支+268红酒一支+房间装饰等特权 ③储值赠送外加送价值268红酒一支 ④超级VIP到店消费送果盘一份、小吃两份
3.乙方完成每月1000元储值任务满一年或年出任务全年累计12000元甲方需履行分红3000元。
4.乙方如未完成月任务甲方有权暂停乙方免房费等特权。5.解除：
经甲、乙双方协商一致，协议解除；
乙方发布影响甲方企业形象的宣传品等其它侵害甲方企业形象行为的，甲方有权解除。 其它约定：
1．本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方 乙方 签署人： 签署人：
日期： 年 月 日
1
第14篇：分红协议
分红协议
甲方： (以下简称甲方）
乙方：________________________身份证号码:(以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工, 将会对甲方的运作及经营有重要贡献,为鼓励乙方积极为甲方服务,共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条: 分红比例。乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的%作为分红，回报乙方的积极贡献。
第二条：分红条件
1、乙方需与甲方签订竞业禁止协议，完成规定的目标方案，每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划；
2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。
第三条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第四条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第五条：本协议自签订之日起生效，本协议一式二份，各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
合同签订地:甲方公司内
年月日
附则关于竞业禁止的解释 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。 竞 业 禁 止 协 议 书
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)： 身份证号：
乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;
2、自营与甲方同类的业务;
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;
4、为他人经营与甲方同类的业务。
二、乙方离职后的竞业禁止义务
1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
2、不论因何种原因从乙方离职，离职后____年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、不论因何种原因从乙方离职，离职后____年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
4、在与乙方离职后___年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每月人民币 元。补偿费从 年 月开始，按月支付，由甲方于每月的 日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。
7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，乙方应当予以积极配合.
三、违约责任
乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。
四、争议解决
因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他
1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记¼、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
地址： 住址：
法定代表人： 职务：
签署人签字： 电话：
电话： 身份证号码：
第15篇：分红协议
在职分红激励协议
甲方： 姓 名
，身份证号
; 乙方： 姓 名
，身份证号
; 经甲乙双方友好协商、达成以下合作协议： 第一条 合作项目名称: 主要经营地：
第二条 合作经营项目和范围：
第三条 合作期限，自
年
月
日起，至
年
月
日止，共
年。 第四条 出资金额、方式、期限。
（一）乙方出资人民币
元，大写
，占该项目股份比例为
，享有年终利润分红的
；
（二）乙方以
现金 方式出资，于
年
月
日以前交齐。
第五条 利润分配与债务承担。 合作各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
（一） 利润：根据实际回款金额减去进货成本、提成、日常费用、税费、工资等的收入，未回款订单金额不计入内；
（二） 年终利润分配：一年一次（次年1月5号前分利）,财务报表正式公布后30日内发放利润的
%，预留风险保证金、企业发展资金
%；合伙人按 分红比例 进行分红，乙方分红预留在公司的70%累加到出资额中。
（三） 债务承担：合作债务先以合作财产偿还，乙方以10万原始出资额及乙方预留在公司分红资金为承担责任的上限。第六条 合作、退出、出资的转让。
（一）合作条件。
1.新合作人加入合作，必须经双方合作人共同同意;
2.承认并签署本合作协议;3.除本合伙协议另有约定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，承担同等责任；
4、有人品、有业绩、有信念、有影响力的追随者；
5、有独立自主工作能力，创新能力强；
6、对甲方价值观认同，有共同创业的理念，能传递公司正能量；
7、身体健康。
（二）退出：
1.任职期间一票否决条件
1.1.员工违反以下任一条件（包括但不限于）：
1.1.1.因失职渎职给公司造成利益损失，不如不按公司统一售价、私自进货、贪污、做假账、违法、私自开设、经营、投资与公司相雷同的商品经营行为；1.1.2.因违背职业道德等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
1.1.3.公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于飞单、受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。1.1.4.开设或兼职相同或相近业务的公司，且未向公司书面声明的。 1.1.5.严重违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 1.1.6.违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
1.2.凡乙方触犯1.1条的一票否决条件，自情况核实之日起丧失分红资格，当年分红及此前历年累计形成的分红尚未发放部分自动取消；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司分红、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
2.离开公司后的一票否决条件 2.1.员工违反以下任一条件（包括但不限于）：
2.1.1.开设业务与公司经营业务相近的；2.1.2.直接或间接供职于公司的竞争对手；
2.1.3.散布与公司不利的言论，对公司的利益或名声造成损害者；2.1.4.其他对公司的利益或名声可能造成损失的各种状况；
2.2.凡触犯2.1条的一票否决条件，当年分红及此前历年累计形成的分红尚未发放部分自动取消；
3.其他退出情形的处理机制
3.1.辞职或自动离职
3.1.1.元生鞋材的分红对象，如因个人原因，主动向公司提出辞职，不再享有公司分红权利。当年分红及此前历年累计形成的分红尚未发放部分继续发放，发清为止（原始资金年底退回，预留分红款按第一年年底50%，第二年30%，第三年20%退回）；公司亏损的，按比例弥补亏损后退出。
3.2.辞退或不再续签劳动合同的
3.2.1.元生鞋材分红对象在未兑现前，公司因各种原因辞退分红对象或不再与其续签劳动合同的，立即丧失公司激励股份激励资格，不再享有公司激励股份权利。公司有权选择按上年或当年财务决算情况，以月为单位，加权计算当年分红。但此前历年累计形成的分红尚未发放部分仍继续发放，直至彻底发清。
3.3.亡故
3.3.1.元生鞋材分红对象发生亡故
(1) 丧失公司激励股份激励资格，不再享有公司激励股份权利。
(2) 公司有权选择按上年或当年财务决算情况，以已工作月份计算当年分红。 (3) 此前历年累计形成的分红尚未完成发放部分仍继续发放，直至发清。
3.4 特殊情况
若遇公司破产或解散的，无条件中止本制度，所有分红对象自动丧失分红资格，当年及此前历年累计形成的分红尚未发放部分自动取消，本金按清算结果偿还。 第七条 合作负责人及合作事务执行。
(一) 甲方、乙方共同负责经营管理；
(二)合作协议约定或全体合作人决定如下： 甲方职责：
1.战略方针、发展方向的制定 2.财务会计及出纳管理; 3.货品采购; 4.业务拓展； 5.人员培训; 6.对账收款。 乙方职责：
1.业务拓展；
2.技术服务；
3.发货；
4.对账收款；
5.乙方应有积极学习进步的心态参加公司安排各类培训学习并运用到管理工作上。
6．积极配合甲方的财务监管工作；
第八条 合作人的权利和义务。
(一)合作人的权利：
1. 合作事务的经营权、决定权和监督权，合作的经营活动由合作人共同决定。
2. 合作人享有合作利益的分配权：合作利益按分红占比分配。
3. 合作人分配合作利益按合同的约定进行。
(二)合作人的义务：
1. 按照合作协议的约定维护合作财产的统一;
2. 分担合作的经营损失的债务;
3. 为合作债务承担连带责任。
第九条 合作营业的继续。
(一) 在乙方退伙的情况下，甲方合作人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合作人入伙经营。
(二) 合作期限届满：双方本着自愿的原则协商后继续营业。
第十条 合作的终止和清算。
(一) 合作因下列情形解散：
1.合作期限届满;
2.全体合作人同意终止合作关系;
3.合作事务完成或不能完成;
4.被依法撤销;
5.出现法律、行政法规规定的合作企业解散的其他原因。
(二)合作的清算：
1.合作解散后应当进行清算，并通知全体合作人。
2.清算人由全体合作人担任，自合作企业解散后15日内指定______合作人担任清算人。15日内未确定清算人的，合作人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
3.合作财产在支付清算费用后，按下列顺序支付：合作所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合作所欠税款;合作的债务。
4.清偿后如有剩余，则按本协议第五条第一款的办法进行分配。
5.清算时合作有亏损，合作财产不足清偿的部分，依本协议第五条第二款的办法办理。
第十一条 违约责任。
(一)合作人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合作人造成的损失;如果逾期_ 10天 仍未缴足出资，按退伙处理。
(二)合作人未经其他合作人一致同意而转让其财产份额的，如果其他合作人不愿接纳受让人为新的合作人，可按退伙处理。
(三)合作人私自以其在合作企业中的财产份额抵押的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合作人造成损失的，承担赔偿责任。
(四)合作人严重违反本协议、或因重大过失或违反相关法律而导致合作企业解散的，应当对其他合作人承担赔偿责任。
(五)合作人违反第九条规定，应按合作实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体合作人决定除名。
第十二条 合同争议解决方式。
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合作人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。
第十三条 其他。
(一) 经协商一致，合作人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
(二)本合同一式两份，合作人各执一份。(三)本合同经甲乙双方签名、盖章后生效。
甲方：
(签章)
乙方：
(签章) 签约时间：____年___月___日
签约时间：____年___月___日
第16篇：分红险种
山东省农村信用社联合社聊城办事处 中国太平洋人寿保险聊城中心支公司
鲁农信联聊城办（2010）
号
关于加快发展分红型保险产品业务的通知
各县（市、区）联社、太平洋保险支公司：
根据山东省农联社工作会议部署和鲁农信联社（2009）89号文件针对加快发展分红型保险，省联社将专项考核分红型的销售额，并将分红险销售额视同存款纳入存款考核要求，结合其他市地分红险发展经验及当地同业开展分红险业务的趋向，为进一步加强我市银行保险业务合作，加快提高中间业务收入平台，经市办研究决定，在进一步深化与太平洋人寿保险公司借意险（安贷宝）业务合作的同时，加快推进分红险代理业务的开展，现将有关事项通知如下：
一、加强领导、深化合作、认真组织，确保分红险业务速见成效
分红型保险是有投资理财及保障属性并且有保单抵押贷款功能，开办此项业务对合理运用资金，扩大受益渠道，提高收入平台，稳定客户资源，增强可持续经营具有十分重要的作用，希望各联社高度重视，提高认识，切实加强对分红险业务的组织实施。市办业务科负责全面督导，各联社及网点要确立专人负责，太平洋保险负责组织培训及日常服务保障工作，并主动同各农信社对应联系，共同商议确立实施步骤和方案，并将一线员工培训日程安排上报市办和市公司，望各单位精心组织、周密安排，确保速见成效。
二、强化内控管理，规范业务操作，
一是规范销售行为，要细分客户群体，对分红险业务，要对客户明确解释保险条款、保险责任、预期收益及风险点内容，严禁将分红型视同储蓄存款品种向客户介绍和推销。同时按照监管部门要求，销售行为应由银行员工完成。二是规范业务操作，各联社代理保险产品的手续费收入应坚持全额入账原则。制定落实科学合理的考核激励措施，为有效推动代理分红险业务发展，办事处在存款计划考核中将把分红险销售视同存款进行考核，即在存款增长额和存款日均增长额报表数字中增加分红险销售额进行考核评分，各联社也应制定并落实科学合理的考核激励制度，充分调动基层业务人员的业务拓展积极性，促进业务快速发展，各单位制定相应考核激励措施并上报办事处备案。三是实行柜台电子出单，严禁手工出单，保费归集专门账号。
三、坚持合规经营，防范经营风险。
各联社要充分认识市场经营条件下强化风险管理，确保持续发展的重要性，各网点至少有一名持保险代理人资格证书，今年太平洋人寿保险已组织全辖各网点参加考试通过一批，凡因工作调动网点没有一个持证的，要选人上报考试，各联社要根据2009年银监会下发的《关于进一步规范银行保险业务管理的通知》，省联社转发了该文件并提出相关要求，按照通知要求，信用社应对拟建立代理合作关系的保险机构进行审慎的尽职调查，加强准入管理。要着眼于银行业本身长远发展、健康发展、持续发展，严禁同经营不规范、服务不到位，和无机构保险公司合作，以确保我市银行保险代理迈向快速持续发展。
特此通知
市办联系电话：
保险公司联系电话：0635-8262287
第17篇：利益导向
太平镇计生利益导向惠民生
近年来，太平镇认真落实计划生育各项利益导向政策，引导育龄群众少生快富，使广大计生群众受益计划生育奖励优待。一是政策引导让群众顺心。这个镇不断完善计划生育利益导向机制，让群众从计生政策中受益，使越来越多的群众切实感受到实行计划生育不吃亏，从而自觉自愿实行计划生育。二是经济帮扶让群众暖心。这个镇深入实施少生快富工程，在集体经济分配和发展致富项目中，引导村级积极向计生家庭倾斜，让计生家庭优先享受经济发展成果，实现率先发展、率先致富。三是阳光操作让群众放心。在计生利益导向政策兑现过程中，这个镇严格把好入户核对、证件出具和审核、档案规范等环节，全程实现阳光操作，并接受群众监督。
我国初步形成利益导向政策体系“优先优待”计生家庭
新华网北京１月１１日电（记者周婷玉）国家人口计生委副主任王培安１１日在全国人口计生利益导向政策体系建设工作会上说，我国人口和计划生育利益导向政策体系初步形成。
国家人口计生委主任李斌说：“广大计划生育家庭为我国经济社会发展作出重大贡献，应优先保障计划生育家庭的基本权益，使他们优先分享改革发展成果，这也体现了社会公平正义。”
“三项制度”是近几年国家组织实施的人口计生利益导向基本制度。包括２００４年试点、２００６年全面组织实施的农村计划生育家庭奖励扶助制度，西部地区“少生快富”工程，２００８年全面实施的计划生育家庭特别扶助制度。
王培安介绍说，“十一五”期间，按照基本标准，全国共发放农村奖励扶助金９１．６７亿元，累计惠及１３２７万人次；“少生快富”工程共发放奖励金１２．３亿元，累计惠及４１．３万计划生育户；发放特别扶助金１６．４亿元，累计惠及１３５万余人次。近年来，我国各地还根据实际情况，对“三项制度”进行了完善，如：青海农牧区以及甘肃、云南、四川的藏区农牧民享受农村奖励扶助待遇的年龄提前到５５周岁；重庆将计划生育特殊家庭的扶助金分别提高到２７６０元和３１２０元；宁夏将两女户“少生快富”工程奖励金提高到８０００元。
为使奖励扶助资金及时、足额、便捷地发放到计生家庭，我国还建立完善了“四权分离”监督制约机制，即由人口计生部门负责奖励扶助对象资格确认，财政部门负责资金管理，委托金融机构负责资金发放，纪检监察部门负责监督检查。据了解，截至目前奖励扶助资金没有发现贪污、挪用、挤占、截留等问题。
此外，我国人口计生利益导向政策体系还包括完善落实各项法定奖励优待政策，在落实免费计生基本技术服务、组织开展免费孕前优生健康检查试点，开展生育关怀行动等。
各地在其他重大政策制定实施过程中，还优先保障计生家庭的基本权益：一些地方补贴或代缴计生家庭参加新型农村合作医疗的资金；对独生子女伤亡家庭代缴大部或全部的新农合参合金和新型农村社会养老参保金；在农村集体收益分配、征地补偿等方面对计生家庭给予照顾等等。
王培安说，我国人口计生利益导向政策体系建设，将人口和计划生育工作与经济社会发展结合起来，增加了群众收入，增强了群众实行计划生育的自觉性，促进了人口和计划生育工作思路和机制的转变，促进了社会和谐。
李斌表示，“十二五”时期，中国将进一步完善以“三项制度”为主体的奖励扶助制度，提高农村奖励扶助和特别扶助政策落实的及时率，建立奖励扶助标准动态调整机制等；进一步完善落实以计划生育基本技术服务为主的免费服务制度；进一步协调推动相关重大民生政策与人口和计划生育政策的衔接，体现对城乡独生子女户和农村计划生育女儿户优先优待；进一步强化计划生育家庭养老保障，优先保障计划生育家庭养老基本需求；进一步组织做好社会关怀活动。
第18篇：失地农民利益
保障失地农民权益的内容至少要包括：
完善征地制度。土地是农民的命根子，是农民生活的最基本的保障，是农村稳定的基础。保证失地农民享有充分的知情权，实现征地过程公开、公平、公正。解决征地后失地农民基本生活问题。
提高补偿安置标准，确保足额兑现，明确土地补偿费的分配管理。非法征地和强制征地的直接目的就是为了降低成本，获得最大的经济利益。通过制定《失地农民权益保障法》，提高征地成本，符合市场经济规律，也能有效遏制非法征地和损害农民合法利益现象。提高征地补偿标准是失地农民的共同呼声。国家应统一制定同一区域内的征地综合补偿安置标准，妥善解决征地工作过程中出现各种补偿不均的问题。还应建立监督机制，实行政务公开和财务公开，加强对征地费使用情况的监督，及时公示补偿资金标准额度和每户农民资金到位等情况，严禁挪作它用。土地补偿费和安置补助费应确保征地后农民的生活水平不降低。
引导就业，进行就业培训，扶持创业，给失地农民以城市居民待遇。就业是失地农民最好的社会保障。建议政府从土地出让金中划出一定比例的资金用于对其进行就业培训，为其再就业创造条件和提供机会，多渠道、多方式解决就业问题，并对其就业给予适当的政策倾斜。
第19篇：利益议论文
近年来，人们在道德与利益面前；有些人选择了利益。道德在利益面前显示得那么苍白无力。往往人们在利益面前不择任何手段，也可以不顾身份。不要面子了。谁说中国人最要面子，在争夺利益的时候就有人连面子都可以不要了。这就是我们在二十多年的改革开放所负出的最沉重的代价
贫穷和贪婪是不可能有道德。当一个人连饭也吃不饱时，又何以谈得上道德精神上追求。可是在我们社会里就有一小部份人，虽然自己已十分贫穷可在精神道德却十分富有。象白芳礼老人，为了让贫穷的孩子能读上书，以60多岁高龄每天踏着三轮车不止，不管是白天黑夜，日晒雨淋，为别人的穷孩子能读上书而操劳着。白芳礼老人他选择了道道一种高尚的情操。可是象这样贫穷的老百姓又有多少个人是选择了道德呢？穷人是不可指责的，因为他们并不想穷是社会的分配不公才造就了他们穷了。可以指责的是社会为什么让他们贫穷！
贪婪的追求是从不要面子和道德的。在他们的心理；道德是算老几。而实实在在的利益才是他们追求的目标。在他们的眼里是没有道德的。这种人是当今社会中最为可狠，而又具有伤害性的团体。贪婪是可以杀人的。为了达到夺取到他们所需要的利益他们可以干出伤天害理的事情是在所不辞。 当中央下令；要求参与煤矿投资党员干部在一个月内撤资。有些人却向中央叫板；宁可不要党证和官帽子，也不撤资。气恼十分嚣张张。这主要原因是他们每天就有几千元的利益收获。为了点利益，他们可以不要面子了，不顾身份体面了。人间悲剧除了生离死别，还有象这些人为了一点毫无生命的金钱而走险了。这里正中了古人曰；鸟为食亡，人为财死。你说可悲不！
一旦社会已形成了贪婪风气后，社会将无道德可言了。人人都象是一具没有灵魂的行尸走肉一样，盲目地追求着他们所锁定的目标——金钱。他们哲学论理就是“弱肉强食”。他们就象野兽一样，只有狂叫而没有表情和人性。弱势团体和妇女们成了他们的发泄对象。他们一面是残暴而又无情的怪兽，而另一面又以他们雄厚的资金给予社会一种表面上繁荣兴旺。而我们的经济学家们就象狐狸一样忙为他们叫好贴金。只乞求他们能在茶余饭后所剩下的一点碎未烂肉留给这些可怜的经济学家们。
我们知道道德是精神范畴之内的问题。是体现人的品行和性格方面的问题，社会道德但子反映出社会民众整体素质水平问题。也同时反映了这个社会的人民信仰和理念。如果我们过份强调体现出个人价值观的话其结果必然会把个人利益的得失放在重要位置上来。我们主张个价值应当在集体主义中才能得到体现。而我们现在却主张个人私自存在的价值理念。这种私自价值存在的理念其实也就是自私自利的追求。这种一事当前先为自己的利益所出发，想到的只是个人利益的得失。目前社会已形成的利益集团的理念只是为了他们所在集团的利益得失。其中最重的环节是集团里的小数人的利益之所在。在他们眼里整个社会大局利益并不关他们的事。他们好象生活在真空一样。在寻找着他们的利益所在。这种现象在毛泽东年代是决不允许有存在的空间。之所以这样；在过去物资十分贫困的年代里。社会整体道德素质是比现在物资发展到一定程度的今天要高得多。关键就是国民整体素质教育我国政府在这二十多年的改革开放中最为失策的一面。
目前；摆在我们面前仍然是道德与利益的重新选择。两者是不可调和存在东西。个人利益必须要服从集体的利益。团集利益必须要服从大局利益。过去毛泽东年代就是这样走过来的。而且是成功的。为什么我们要放弃。力争双赢只是一种利益的交换。而两者利益在交换中也就有可能产生第三者利益的损失。这是利益交换过程中必然基本规律。医疗改革，教育改革，企业改革都是因在利益交换中损害了广大老百姓的利益。造就了社会十和谐局面。
目前想搞和谐社会提高全民素质，首先要纠正利己主义思潮。重从树立起奉献精神、英雄主义和集体主义精神。把个人价值溶合到国家利益和集体上来。只有如此社会风气才有可能得到好转。 论道德 不是任何生命都有道德，也不是任何意识都存在道德，道德的产生是依赖于群体生存而产生的，道德是不会在个体生存中当生存阶段到社会生存后 ，人在公众生存中是反对野蛮的，道德就成为了调节生存利益秩序的公认秩序，成为了公共生活的整体共识。道德无论从标准还是形式都是与群体生存形式分不开的，依赖社会不和谐因素而产生。
道德是社会势力之间势均力敌的力量推动的结果，没有势力推动的自发规则是不存在的，这就是说没有强盗是不会有为富不仁之说的，所以强权才能推动公理的产生。无论道德是在宗教势力下产生，还是在社会斗争中产生，他都是客观历史的产生的，也是一定社会势力推动的结果。绝对神的道德是不存在的。
世界本无善恶，只是随着公众生存而产生，满足特定势力生存利益的定义为善，伤害特定势力生存利益的定义为恶。公众的道德首推不伤害他人利益为好，谓之不自私，谓之善人。狮子不能以其强悍而为人赞美，而谓之凶残。牛羊却为人称赞，因为它任人宰割。
道德是调节利益关系的。没有不与利益同在的道德，正如马基雅维里所说：德性消失于利益之中，正如河流归于大海。明智人会知道在一定程度上遵守道德是必要的，而过分的遵守道德是有害的。所以你在行事之时不必受教条的道德的束缚，万全之策是不会有的。尽量不要伤害太多人的利益，于人于己都是好处。
二、道德与利益并不矛盾 道德企业不是以钱作为衡量成就与价值的标准，投入一亿美元用于市场开发和公共关系，并不意味着企业道德的提升。道德公司必须在生产经营中保护环境，不得有任何形式的歧视、欺诈和非法行为，保护员工的健康，不损害消费者权益，确保产品安全，并承担起社会责任。其实，坚守道德标准与企业赚取利润并不矛盾。
三、巴塔哥尼亚服装公司户外服装销量全球排名第二，是顾客最喜爱的品牌之一。巴塔哥尼亚服装公司非常注重培养和发挥员工的创造力，给他们更多的自由度。该公司在保护环境和节约资源方面的成就也首屈一指，总部所有电力均来自建筑物上的太阳能光伏发电。更让人敬佩的是，该公司率先自己征自己的“地球税”，把世界各地销售额的1%用于当地的地球保护，迄今已捐出4000多万美元的“地球税”。该公司还把上千吨的可乐瓶回收制造新材料服装，反对使用会使土地恶化的化肥和让人致癌的农药，该公司确保用于制造服装的棉花是天然无害的绿色生态棉。 阿法莱克保险公司首席执行官丹·阿莫斯介绍说：“我们注意到，在销售保险时，顾客优先考虑的是保险公司的可靠性、透明度和道德。我们向顾客保证，当他们遇到困难时，我们就在他们身边。为此，我们为能连续6年被评为全球最道德公司而感到自豪，因为这从世界最权威的道德环境协会传出一个强烈的信息——阿法莱克值得信赖。” 欧莱雅首席执行官让-保罗·阿贡也强调，欧莱雅努力成为企业道德的榜样，诚信经营，尊重我们的每一个客户。他认为，道德行为是未来企业成就的基础，要继续用道德的方式给每个人带来益处，让世界更美更好。
四、瑞典卫生纸公司sca首席执行官杨·约翰森说：“sca在企业道德规范和环境保护方面的记录让我们在同行业具有强大的竞争优势。我们的客户、消费者和投资人信赖我们，是因为我们在经营的每个环节都非常透明。我们企业的最大特点是把可持续发展列入企业的最重要的议事日程。”
五、美国舒莱公司是全球大豆行业的领先企业，该公司首席执行官康奈尔·夫勒认为，最高标准的企业道德是他们公司的四个核心价值之一，是公司获得成功的关键。保证大豆原料的安全和品质是公司的责任，要实现这个目标，必须把诚信作为一切工作的核心。
六、“全球最道德公司”如何评选
道德环境协会认为，公司的产品必须考虑消费者的利益，如果消费者因产品质量问题起诉公司，一般的诉讼期限需要5年，因此，“全球最道德公司”评选要考察公司过去5年的表现。 道德环境协会用“企业公民”来形容道德对于企业的重要性，企业道德靠那些优秀的企业来引领。最基本的企业道德包括尊重员工和客户，公平竞争，遵守法律。道德企业的理念是“卓越—智慧—敬业—利益”。 “全球最道德公司”的评选分五个步骤：1.准备阶段：召集律师、专家和政府官员以及道德与诚信组织人员，研究制定评比条件和标准，确定每个项目的分值；2.遴选候选企业：在报名的企业中进行筛选，把候选企业列入数据库；3.对提名企业的各种数据进行分析研究和评比； 4.通知上榜企业；5.公布榜单。 进入“半决赛”的企业要回答关于企业道德、管理法规和企业责任的一系列问题。问卷共36页，分六部分。 第一部分为评比介绍和注意事项，以及调查者和被调查者的各项承诺。 第二部分为企业基本情况，如名称、地址、行业、人数、年收入等。 第三部分为企业的声誉、创新和领导力，企业自我评价。内容包括过去5年的信用情况，企业道德，遵纪守法情况；在顾客、供应商、媒体和公众中的声望；企业内部的道德文化建设；过去5年中企业卷入的各类案件；过去5年企业获得的各种荣誉，等等。 第四部分是关于企业管理的，主要是关于企业用工方面的规范与以人为本的管理情况。 第五部分是企业道德培训和沟通方面的问题。 第六部分是“企业公民”的表现、可持续发展和社会责任。 企业道德规范占25%的权重，声誉、领导力和创新能力占20%的权重，企业管理占10%的权重，企业公民表现与社会责任占25%的权重，企业文化占20%的权重。
在“全球最道德公司”评比中，尤其重视“企业公民”的表现，也就是公司对社会的责任。今年企业道德峰会的主题是，促进企业道德标准规范，用合乎道德的方法激发企业的创新能力，树立企业品牌，为全球企业家提供有价值的领导素养和道德观，使企业更好地服务于全球经营的目标。
从历史的角度看，那些只注重自己发财，不讲公德的企业都是短命的。虽然不能说企业讲道德就一定能获得高效益，就一定能发展壮大，但那些“百年老店”无一不是把道德作为企业经营的灵魂，把社会责任作为企业发展的最终目标。篇2：高中议论文范文： 谈诚信
高中议论文范文： 谈诚信 摘要：古人说得好，与朋友交，言而有信，现代社会这种不诚信的表现是十分令人可气的，那些不讲信义的人为了自身的利益，毫无察觉地或毫无羞耻地丢掉了人与人之间最重要的东西──诚信。设想，说话不算数，人没有了诚信，人与人之间还有什么情义可讲？那还要交朋友干什么呢？
在日常生活中，诚信，无非是讲信用!但是，在现代社会人群中，很难找到它的身影。就说昨天，我的大舅请客，说好了让我决定去哪吃饭，而当我说出要去的地方时，他却用种种理由搪塞，结果，还是去了别的地方; 古人说得好，与朋友交，言而有信，现代社会这种不诚信的表现是十分令人可气的，那些不讲信义的人为了自身的利益，毫无察觉地或毫无羞耻地丢掉了人与人之间最重要的东西──诚信。设想，说话不算数，人没有了诚信，人与人之间还有什么情义可讲？那还要交朋友干什么呢？
请记住，不讲信义，不但会减少别人对你的信任感，最终使别人不再相信你，甚至对你感到厌恶、仇恨，不再与你交往，你的人际关系就会越来越差，最后自食其果害了自己。
刘基在他的名著《郁离子》里讲过这样一个故事：一个富商在过河时因触礁翻船，他在水中大声呼喊：谁能救我，我就给他100两金子！一个善良的渔夫把他就上了岸，可是富商只给了80两，渔夫指责富商不讲信用，商人则训斥渔夫太贪婪。第二天，富商仍坐船过河，不巧又翻进了水里，富商仍旧在水中喊：谁能救我上岸，我给他100两金子。曾经救过它的渔夫告诉周围的人这个富商言而无信，结果没人救富商，他淹死了。
由此看来，不讲信义的后果是很严重的，况且，中国自古以来就有千金一偌和自古皆有死，民无信不立的优秀品质，我们能把这种优良传统丢掉？ 如何培养诚信这种品德呢？关键还是得从小时小事做起，如:小时候向朋友或同学借本漫画书，说好明天就还，那你就必须在明天把书还回去，这并不仅是一本漫画书的问题，你可能不知道，当另一个要借这本书的人按时拿到自己退还的书时，会有多高兴!而当别人对你不讲信义时，你又会有多失望？所以说，要拥有诚信，首先得要能考虑到他人，替人着想。
为了人与人之间的尊重和信任，让我们争做诚信人，多做诚信事吧，让社会都充满诚信!篇3：利益和道德
近年来，人们在道德与利益面前；有些人选择了利益。道德在利益面前显示得那么苍白无力。在争夺利益的时候就有人连面子都可以不要了。这就是我们在二十多年的改革开放所负出的最沉重的代价 贫穷和贪婪是不可能有道德。当一个人连饭也吃不饱时，又何以谈得上道德精神上追求。可是在我们社会里就有一小部份人，虽然自己已十分贫穷可在精神道德却十分富有。象白芳礼老人，为了让贫穷的孩子能读上书，以60多岁高龄每天踏着三轮车不止，不管是白天黑夜，日晒雨淋，为别人的穷孩子能读上书而操劳着。白芳礼老人他选择了道道一种高尚的情操。可是象这样贫穷的老百姓又有多少个人是选择了道德呢？穷人是不可指责的，因为他们并不想穷是社会的分配不公才造就了他们穷了。可以指责的是社会为什么让他们贫穷！ 贪婪的追求是从不要面子和道德的。在他们的心理；道德是算老几。而实实在在的利益才是他们追求的目标。在他们的眼里是没有道德的。这种人是当今社会中最为可狠，而又具有伤害性的团体。贪婪是可以杀人的。为了达到夺取到他们所需要的利益他们可以干出伤天害理的事情是在所不辞。 当中央下令；要求参与煤矿投资党员干部在一个月内撤资。有些人却向中央叫板；宁可不要党证和官帽子，也不撤资。气恼十分嚣张张。这主要原因是他们每天就有几千元的利益收获。为了点利益，他们可以不要面子了，不顾身份体面了。人间悲剧除了生离死别，这里正中了古人曰；鸟为食亡，人为财死。你说可悲不！ 一旦社会已形成了贪婪风气后，社会将无道德可言了。人人都象是一具没有灵魂的行尸走肉一样，盲目地追求着他们所锁定的目标——金钱。他们哲学论理就是“弱肉强食”。他们就象野兽一样，只有狂叫而没有表情和人性。弱势团体和妇女们成了他们的发泄对象。而另一面又以他们雄厚的资金给予社会一种表面上繁荣兴旺。而我们的经济学家们就象狐狸一样忙为他们叫好贴金。只乞求他们能在茶余饭后所剩下的一点碎未烂肉留给这些可怜的经济学家们。 我们知道道德是精神范畴之内的问题。是体现人的品行和性格方面的问题，社会道德但子反映出社会民众整体素质水平问题。也同时反映了这个社会的人民信仰和理念。如果我们过份强调体现出个人价值观的话其结果必然会把个人利益的得失放在重要位置上来。我们主张个价值应当在集体主义中才能得到体现。而我们现在却主张个人私自存在的价值理念。这种私自价值存在的理念其实也就是自私自利的追求。这种一事当前先为自己的利益所出发，想到的只是个人利益的得失。目前社会已形成的利益集团的理念只是为了他们所在集团的利益得失。其中最重的环节是集团里的小数人的利益之所在。在他们眼里整个社会大局利益并不关他们的事。他们好象生活在真空一样。这种现象在毛泽东年代是决不允许有存在的空间。之所以这样；在过去物资十分贫困的年代里。社会整体道德素质是比现在物资发展到一定程度的今天要高得多。关键就是国民整体素质教育我国政府在这二十多年的改革开放中最为失策的一面。 这种政策上的失误造就了我们要负出的血的代价和国民整体素质滑坡。目前；摆在我们面前仍然是道德与利益的重新选择。两者是不可调和存在东西。个人利益必须要服从集体的利益。团集利益必须要服从大局利益。过去毛泽东年代就是这样走过来的。而且是成功的。为什么我们要放弃。力争双赢只是一种利益的交换。而两者利益在交换中也就有可能产生第三者利益的损失。这是利益交换过程中必然基本规律。医疗改革，教育改革，企业改革都是因在利益交换中损害了广大老百姓的利益。造就了社会十和谐局面。 目前想搞和谐社会提高全民把个人价值溶合到国家利益和集体上来。只有如此社会风气才有可能得到好转。社会风气想要得到基本上好转主得由我们共产党党员带头。由我们的领导干部带头。上梁纠正了下梁才能得到扶正。 论道德 不是任何生命都有道德，也不是任何意识都存在道德，道德的产生是依赖于群体生存而产生的，道德是不会在个体生存中当生存阶段到社会生存后 ，
人在公众生存中是反对野蛮的，道德就成为了调节生存利益秩序的公认秩序，成为了公共生活的整体共识。道德无论从标准还是形式都是与群体生存形式分不开的，依赖社会不和谐因素而产生。 道德是社会势力之间势均力敌的力量推动的结果，没有势力推动的自发规则是不存在的，这就是说没有强盗是不会有为富不仁之说的，所以强权才能推动公理的产生。无论道德是在宗教势力下产生，还是在社会斗争中产生，他都是客观历史的产生的，也是一定社会势力推动的结果。绝对神的道德是不存在的。
世界本无善恶，只是随着公众生存而产生，满足特定势力生存利益的定义为善，伤害特定势力生存利益的定义为恶。公众的道德首推不伤害他人利益为好，谓之不自私，谓之善人。狮子不能以其强悍而为人赞美，而谓之凶残。牛羊却为人称赞，因为它任人宰割。
道德是调节利益关系的。没有不与利益同在的道德，正如马基雅维里所说：德性消失于利益之中，正如河流归于大海。明智人会知道在一定程度上遵守道德是必要的，而过分的遵守道德是有害的。所以你在行事之时不必受教条的道德的束缚，万全之策是不会有的。尽量不要伤害太多人的利益，于人于己都是好处。
二、道德与利益并不矛盾 道德企业不是以钱作为衡量成就与价值的标准，投入一亿美元用于市场开发和公共关系，并不意味着企业道德的提升。道德公司必须在生产经营中保护环境，不得有任何形式的歧视、欺诈和非法行为，保护员工的健康，不损害消费者权益，确保产品安全，并承担起社会责任。其实，坚守道德标准与企业赚取利润并不矛盾。 巴塔哥尼亚服装公司户外服装销量全球排名第二，是顾客最喜爱的品牌之一。巴塔哥尼亚服装公司非常注重培养和发挥员工的创造力，给他们更多的自由度。该公司在保护环境和节约资源方面的成就也首屈一指，总部所有电力均来自建筑物上的太阳能光伏发电。更让人敬佩的是，该公司率先自己征自己的“地球税”，把世界各地销售额的1%用于当地的地球保护，迄今已捐出4000多万美元的“地球税”。该公司还把上千吨的可乐瓶回收制造新材料服装，反对使用会使土地恶化的化肥和让人致癌的农药，该公司确保用于制造服装的棉花是天然无害的绿色生态棉。 阿法莱克保险公司首席执行官丹·阿莫斯介绍说：“我们注意到，在销售保险时，顾客优先考虑的是保险公司的可靠性、透明度和道德。我们向顾客保证，当他们遇到困难时，我们就在他们身边。为此，我们为能连续6年被评为全球最道德公司而感到自豪，因为这从世界最权威的道德环境协会传出一个强烈的信息——阿法莱克值得信赖。” 欧莱雅首席执行官让-保罗·阿贡也强调，欧莱雅努力成为企业道德的榜样，诚信经营，尊重我们的每一个客户。他认为，道德行为是未来企业成就的基础，要继续用道德的方式给每个人带来益处，让世界更美更好。 瑞典卫生纸公司sca首席执行官杨·约翰森说：“sca在企业道德规范和环境保护方面的记录让我们在同行业具有强大的竞争优势。我们的客户、消费者和投资人信赖我们，是因为我们在经营的每个环节都非常透明。我们企业的最大特点是把可持续发展列入企业的最重要的议事日程。” 美国舒莱公司是全球大豆行业的领先企业，该公司首席执行官康奈尔·夫勒认为，最高标准的企业道德是他们公司的四个核心价值之一，是公司获得成功的关键。保证大豆原料的安全和品质是公司的责任，要实现这个目标，必须把诚信作为一切工作的核心。
三、“全球最道德公司”如何评选 道德环境协会认为，公司的产品必须考虑消费者的利益，如果消费者因产品质量问题起诉公司，一般的诉讼期限需要5年，因此，“全球最道德公司”评选要考察公司过去5年的表现。 道德环境协会用“企业公民”来形容道德对于企业的重要性，企业道德靠那些优秀的企业来引领。最基本的企业道德包括尊重员工和客户，公平竞争，遵守法律。道德企业的理念是“卓越—智慧—敬业—利益”。 “全球最道德公司”的评选分五个步骤：1.准备阶段：召集律师、专家和政府官员以及道德与诚
信组织人员，研究制定评比条件和标准，确定每个项目的分值；2.遴选候选企业：在报名的企业中进行筛选，把候选企业列入数据库；3.对提名企业的各种数据进行分析研究和评比；
4.通知上榜企业；5.公布榜单。 进入“半决赛”的企业要回答关于企业道德、管理法规和企业责任的一系列问题。问卷共36页，分六部分。 第一部分为评比介绍和注意事项，以及调查者和被调查者的各项承诺。 第二部分为企业基本情况，如名称、地址、行业、人数、年收入等。 第三部分为企业的声誉、创新和领导力，企业自我评价。内容包括过去5年的信用情况，企业道德，遵纪守法情况；在顾客、供应商、媒体和公众中的声望；企业内部的道德文化建设；过去5年中企业卷入的各类案件；过去5年企业获得的各种荣誉，等等。 第四部分是关于企业管理的，主要是关于企业用工方面的规范与以人为本的管理情况。 第五部分是企业道德培训和沟通方面的问题。 第六部分是“企业公民”的表现、可持续发展和社会责任。 企业道德规范占25%的权重，声誉、领导力和创新能力占20%的权重，企业管理占10%的权重，企业公民表现与社会责任占25%的权重，企业文化占20%的权重。
在“全球最道德公司”评比中，尤其重视“企业公民”的表现，也就是公司对社会的责任。今年企业道德峰会的主题是，促进企业道德标准规范，用合乎道德的方法激发企业的创新能力，树立企业品牌，为全球企业家提供有价值的领导素养和道德观，使企业更好地服务于全球经营的目标。
从历史的角度看，那些只注重自己发财，不讲公德的企业都是短命的。虽然不能说企业讲道德就一定能获得高效益，就一定能发展壮大，但那些“百年老店”无一不是把道德作为企业经营的灵魂，把社会责任作为企业发展的最终目标。篇4：议论文 (一)(13分) 拥有爱的源泉
(1)篱笆修筑竖三桩，暖流涌动感心房。感恩从来都不是无缘无故存在的，我们感恩是 因为曾经索取和获得——父母的爱、朋友的情、师长的教导„„曾经有一股清泉，润泽心田；
曾经有一阵和风，唤醒希望；曾经有那么一个人，在你困苦时，把手伸向了你。这份帮助，
也许是送来千金，也许只是投来一个默默的眼神，但都足以让我们心生温暖，度过难关。感
动，就这么悄无声息地在心田里发芽。在心的指引下，我们感恩。 (2)感恩重在 。投之以桃，报之以李。也许在心灵接受到爱的讯息时只产生谢
意，
那么，何不把它化为行动——一个微笑，一句问候，一次伸手，都行。感恩于亲人，田世国
为母捐肾；感恩于朋友，梁山好汉倾力相助；感恩于人民， 。他们
以行动感恩，青史留美名。一万次的空想都不及一次行动，再大的谢意也比不上实质性的帮
助。感恩是心头的一张邮票，唯有用行动去传递，才是真实而美丽的。 (3)感恩重在 。真诚甘泉淌心间，诚意火把暖两人。帮助的人已伸出
真诚的手，受助的人若衷心感应，快乐和幸福会同时飞向两个人。他真心报答，坦然而快乐；
我接受回报，幸福而满足。感恩的心是真诚的。感恩就像天上的繁星，彼此真诚地照耀着，
温暖着，默默守望，相映成辉。 (4)感恩要善于选择时机和方式。可谓“好雨知时节，当春乃发生”。盲目的感恩也许 会在你想为别人遮阳时，却遮住了他的视线。要明白，锦上添花当然好，雪中送炭更重要。
雨中送伞，夜行送光，将感恩的心化为柔和的雨丝，在他最需要的时候，无声地滋润他。将
感恩的心化为准确的晴雨表，然后高举那把伞，在炎炎夏日里为他阻隔如火骄阳。 (5)感恩要永远感怀于心。淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。滴水之恩，当涌泉相报。
一时兴起的“感恩”只是一种负担，真正怀有感恩之心的人是不会因时间而淡忘恩情的。感
恩不能像诸葛亮那样“愚忠”，却要像他那样将恩情铭记于心。在以后的日子里，要记着，
曾经有一个人帮我爱我，让我感激涕零。当日子在指尖慢慢滑落时，依然感怀于心。 (6)爱是纯的，心是诚的，感恩是真实的，感动是永恒的，感恩的心便是充实而幸福的。
感恩的心是一条悠远的小溪，滋润着爱你的人和你爱的人，让爱和温情在你我心间流淌。 (7)拥有一颗感恩的心，便拥有了爱的源泉。 6．本文的主要观点是什么?用文中的句子回答。(3分) 7．阅读(2)(3)两段，根据你的理解，分别在这两段话第一句的空格处填上恰当的词语。(4 分) 8．阅读第(2)段，将下列材料补充完整。(3分) 感恩于亲人，田世国为母捐肾；感恩于朋友，梁山好汉倾力相助；感恩于人
民， 。 9．第(4)段中引用诗句“好雨知时节，当春乃发生”有什么作用?(3分) 科学家的另一只翅膀 游宇明
（1）与西方科学家在公共事务和社会热点中勇于亮出自己相比，某些中国科学家就显得过
于冷静了。在第12届中国科协年会上，全国人大常委会副委员长、中国科协主席韩启德特
别提到：以自然科学家作为消息来源的报道，在政治性媒体上只占到3.5%，在公共网络论
坛上只有3.2%，在新闻媒体上只有13.3%。在全社会为之轰动的奶粉三聚氰胺事件发生时，
在公共网络论坛上，自然科学家作为消息来源的竟然为零！韩启德呼吁：我们科技工作者在．．
社会热点、焦点面前，不能选择沉默或逃避，要有不惧流俗的勇气！科学家代表着一个社会
的理性精神，如果因为讲真话而挨骂，那恰恰是一个科学工作者的光荣。
（2）我一向非常佩服中国科学家的智慧，【a】我们国家当年想制造原子弹和氢弹，只花了
短短一段时间，罗布泊的上空就升起了蘑菇云；后来希望拥有人造卫星，科学家憋着劲狠干几年，卫星一颗颗冲上了天空；最近一些年，神州飞船进入太空、嫦娥卫星绕月飞行。这一
切充分展示了中国科学家光彩照人的专业才华。
（3）然而，近年来，一些中国科学家似乎只对科研项目有热情，却少有兴趣参与公共事务、关注社会热点。原因很简单，科研项目都是有经费支撑的，有了科研成果，还可以获得各种
奖励。而参与公共事务、关注社会热点，什么利益都没有。
（4）参与公共事务，关注社会热点与做科研项目的风险程度也大不一样。做科研项目，取
得了成果，利益丰厚；没有取得什么成果，也不会损失什么。而参与公共事务，关注社会热
点呢，在事情真相未明之前，很可能挨网民的板砖；在真相大白之后，不挨网民骂了，却会
遭到某些受损利益团体的打击报复。换句话说，一个科学家没有公共精神，他的生活也许风
平浪静，一旦参与公共事务、关注社会热点，他的日子就可能不再安定。然而，我们一些科
学家恰恰忽视了一点：社会是需要理性精神的，一个科学家为了公众利益站出来说话，会对
其他人群产生示范作用，一步步促成公民社会的成长。
（5）科学家是以自己在某个专业领域的杰出才华作为谋生的手段的，没有这种才华，他就
没有资格享有科学家可以享受的一切；但科学家同时也是社会的一分子，有义务有责任参与
公共事务、关注社会热点，使我们这个社会变得更加理性、更加善良、更加正义、更加温暖。
【b】如果说，专业技能是科学家的一只翅膀的话，公共精神则是他们的另一只翅膀，缺少其中任何一只，他们都无法在岁月的深处翱翔。
7、为什么近年来一些中国科学家少有兴趣参与公共事务，关注社会热点？请从两方面概括
回答。（4分）
8、结合上下文，说说第（1）段中加点词“竟然”蕴含着科协主席韩启德怎样的情感。（2 分）
9、a处划线句运用了举例论证，b处画线句应用了比喻论证，简析其作用。（4分）
10、阅读下列材料，结合本文内容，对中国工程院院士钟南山的言行作出评价。（4分）
材料一：当“非典”肆虐之时，记者问病情的控制况。有人说已经控制得很好，钟南山说了
实话：根本没有得到控制。在一次会议上，钟南山对两例“非典”死亡病例的公认结论大胆
质疑。会后，有朋友问他：“你就不怕判断失误吗？有一点点不妥，都会影响院士的声誉。” 钟南山平静地说：“科学只能实事求是，不能明哲保身，否则受害的将是患者。”
材料二：2003年4月中国社会调查所的一项民意调查显示，在1200位受访民众当中，有89% 认为钟南山是一位英雄。 记得给别人留条路（14分） ①看人生，自己走路非常关键。而给别人留条路，更会显得大度，彰显人心的敞亮，更能体味了人世间相互关照的温暖。
②我多次听人讲过一位菜贩子的故事。几年来，她始终坚持一条原则，就是“三八二十．．．．三”。不管遇到啥情况，她都会让利一分；有时还要为顾客在高高的秤上再添上一根菜，多．
放上一只土豆子，时间一久，争得了不少客源。之后，生意越做越大。人们不是看中一棵菜、一只土豆子，而是看中她大度的心和让利的境界，无形之中，给别人留了一条路，实际上也给自己留了条后路。
③著名的收藏家马未都，从搞收藏开始，就懂得让利的重要性。他很会砍价，但总是不会让别人无钱可赚。在与藏家商议合理的价格后，他总是再主动加些，使得藏家尽量多赚一些，慢慢地，他取得了信任，总是淘到别人淘不到的宝贝。给别人留条路，造就了好的人缘，成就了后来的大收藏家。
④人生拼打的过程，实际上是一个双方共赢的过程。你不可能一味地撑大口袋赚钱，让别人去喝西北风；你也不可能你只是一味地为人民服务、为他人谋利益，而让自己无利可图。新希望集团董事长刘永好一直坚信，懂得让利，生意才会长久，买卖才会越做越大。给别人留条路，在对方获得利益的同时，刘永好自己也获得了既得利益。
⑤可是现实生活中，走别人的路，让别人无路可走的情形，比比皆是。因为看着别人经营的项目能赚到更多的钱，于是绞尽脑汁上同样的项目，抢了别人应有的饭碗；为了自己的升迁，费尽心思，堵死别人的路；因为别人挡了路，于是挖空心思托关系，去实现自己的目标??这些现象，堵了路，塞了心，没了情。当时自己看似得益，也许几年或者几十年后别人的悲剧就会在自己的身上重演。
⑥给别人留条路，是表现在说话上的留点话巴、留有余地，不把话说绝。为了将来的自己，不把事情做得太过分，让人戳着脊梁骨过活。
⑦给别人留条路，更多的时候，就是“三八二十三”的相互关照在运行，是让藏家多赚些的理论在延伸，是发展共赢的思路在进化。 ⑧给别人留条路，是最现实的送人玫瑰，留有余香，更是自己深藏于心灵深处的的心安和踏实，由此持之以恒，才会实现人生的辉煌。
（选自杂文网，有删改。 作者 修东） 9.作者为什么说“要给别人留条路”？阅读全文进行概括。（4分） 10.解释文章第②段中“三八二十三”的丰富含义。（2分） 11.文章第②～④段已经把道理阐述得非常清楚了，为什么还要写第⑤段？请简要分析。（4分） 12.结合文本，阅读下面材料，就如何正确理解“给别人留条路“，阐述你的观点。（4分） 2011年9月15日,著名歌唱家李双江之子李天一，因无证驾驶豪车并参与肇事打人被收容教养一年。事发之时，因其尚未成年，有不少网民及知名人士纷纷发表言论，希望媒体和大众宽容他。不料，就在李天一被解除收容教养不到半年时间里，又因触犯刑法“二进宫”。
（选自2013年2月25日《京华时报》）
激发“到此一游”的文明耻感
②“没到过卢克索，就不算到过埃及。”神庙与汉字，两大文明竟以如此方式相遇，实在让人尴尬。不管是真心喜爱、跟风模仿还是年幼无知、出于炫耀，这种行为不仅污损了人类文明的瑰宝，也为中国游客添了一笔不良记录。
③相对大多数中国游客的有序有礼，少数人的不良表现更容易被放在公共外交的聚光灯下。不讲卫生、不遵守公共秩序、踩踏黄线、在飞机上争夺行李架空位„„因为这些行为，中国游客甚至在国外一家市场调研机构的调查中，名列“最差游客榜”第二名。当中国出境旅游人数从2000年的1000万人次快速增长至2012年的8300万人次，“每个人都是一部中国读本”，这句提醒更有特殊含义。 ．．．．
⑤的确，“到此一游”远涉重洋，也是国内不文明言行的不自觉“输出”。从被刻字弄得遍体鳞伤的长城，到赫然出现在故宫大水缸上的涂划，都是孩子耳濡目染的“活教材”。习惯了乱闯红灯，出了国可能也会“红绿色盲”；习惯了大声喧哗，在国外也难以主动调低音量。从这个角度说，文明习惯的养成不分海内外，文明素养的提升，更需要每个人的日常践行。
⑥有人说，最好的“到此一游”，是把旅途中所有的美好都刻在心上。而提升文明素养，也需在心上刻下这让人蒙羞的“到此一游”。在拥堵的公路上随意并道时，在地铁的长队里加塞插队时，在逃票成功洋洋得意时，在网络空间掐架骂娘时，______________，__________，这几个字就该闪动警示之光，提醒你触碰到了文明的红线。谨记“到此一游”激发的文明耻感，以此自戒自省，以此校言校行，整个社会的文明程度才能迈进一步。 ⑦今日中国，吃饭穿衣已经不是问题，甚至海外奢侈品商店促销都会挂上汉语海报。然而，很多人也感觉，“两手满当当，心中空荡荡”。的确，现代化的过程中，怎能少了人的行为举止、思想意识的现代化？国务院会议倡导“健康文明旅游方式”，政府机构出台“文明行为指南”，这些都让人看到，在社会管理者那里，文明素养、人的素质，已越来越成为“发展的必修课”。
⑧同样是神庙，雅典阿波罗神庙的一块石板上，刻着这样的铭文：认识你自己。反思埃及神庙刻字事件，以此为契机省察自我文明素养，才能在国际交往中赢得尊敬，更让我们在文明复兴之路上“递进一层”。
（选自2013.5.27《人民日报》） 11．作者在文中针对“到此一游”这类不文明现象，提出的核心观点是什么？（3分） 12.第③段中作者说 “‘每个人都是一部中国读本’，这局提醒更有特殊含义。”“特殊含义”应该怎么理解？（4分）
13.第⑤段画线句子运用了什么论证方法？论证了什么观点？（3分） 14.阅读第段根据上下文在横线处再补写两个事例，反思我们身边的不文明行为，并以此为镜，自戒自省。（2分）篇5：典型议论文例文 谈“自我约束”
一位父亲以水只有放在杯子里，受到杯子的约束才可能被人喝到为例，告诉儿子：只有通过自我约束才能获得真正的自由。
的确，在生活中，有着许多像杯子对水这样有形的约束，这其中有外加的，也有自觉的，这种自觉的就是“自我约束”。
“自我约束”就是有意识地控制自己，有原则地对待事物。在很多时候，“自我约束”常常意味着放弃一些东西。有时，这些东西正是你渴望已久的；面对诱惑与欲望，能够“自我约束”的人知道今天的放弃是为了明天的得到，什么都不放弃往往会失去更多的珍贵的东西。德谟克里特曾说：“和自己的心斗争是很难堪的，但这种胜利则标志着这是深思熟虑的人。”这句话正是对“自我约束”者的一种肯定。
从上述事例中，我们应该得到某些启示，我们正处于人生的转折点，“自我约束”对我们更有现实意义，毕竟“人生能有几次搏”。在这关键的一年中，我们更应该约束自己，不再追求时髦的装束，不再迷恋于精彩的电视节目，不再自欺欺人，心存侥幸，而应脚踏实地，自律自检，自我约束，争取以优异的成绩走出初中的校门。
“自我约束”不仅是现在，而且对我们的终生都有莫大的益处。那么，让我们学会“自我约束”，做一个有自控力，有原则的人吧！
切莫感情用事 魏征在《课太宗十思疏》中写道:无因喜以谬赏，无以怒而滥刑，是劝唐太宗在赏罚上不能因为自己的喜怒哀乐而便赏罚不公正，我们这些凡夫俗子也明白这些道理，但往往我们真的遇到一些事情无法判断时，总会选择距离我们关系密切的，这就是感情用事。
如果你是一名律师，你的亲人犯了罪，在法庭上你是依法办事，一切按法理讲，还是运用你的口才，抓一些漏洞，为亲人尽量摆脱罪名，这实在很难选择:一边是法理，一边是人情，该顾哪边。违背哪一边你都会不安。但大义灭亲，法理可容，人们也会慢慢理解你;若你违背法理，自己良心不安不说，整个社会都会鄙视你。选择正义，有罪就该罚，这才是你的正确选择，切莫感情用事。
物理史上，人们在理解光的本质时，由于著名物理学家牛顿坚持微粒学说，光波学说其时已经得到验证，但牛顿在科学界的影响很大，人们宁愿相信牛顿，
也不愿相信真理，使光波学说埋没了100多年，直到在实验室里面重新被演示以后，人们d慢慢相信，接受光波学说。在科学史上，人们宁愿相信著名科学家，而不去相信真理，这一切都是因为人们感情用事，认为名人不会错，孰不知名人也会有失误乃至错误的时候。孔子曾说:人非圣贤，孰能无过。切莫因一个人的名声，而决定他所说的所做的一切。
毛泽东是我们伟大的领袖，在抗日战争期间，对苏共派来的使者，他并不因为自己崇拜马列主义，而相信使者所指挥的一切都是正确的，而是根据当时的抗战形势来决定抗战的路线，并且在井冈山创立了一套适合中国国情的革命策略。对人感情的亲疏，往往会影响我们对事物的认知，从而造成一些不必要的错误。 判断一件事情的对错、是非，切不能因为感情用事而做出错误的判断，不能因为盲目的崇拜而相信他人的一切，遇事应冷静，仔细考虑认真研究来判断正误排除一切感情因素，是我们以后工作做事时首先要做的。
切莫感情用事! 才能来自勤奋学习
①生而知之者是不存在的，“天才”也是不存在的。人们的才能虽有差别，但主要来自于勤奋学习。
②学习也是实践，不断地学习实践是人们获得才能的基础和源泉。没有学不会的东西，问题在于你肯不肯学，敢不敢学。 自幼养成勤奋学习的习惯，就会比一般人早一些表现出有才能，人们却误认为是什么“天才”，捧之为“神童”。其实， “天才”和“神童’’的才能主要也是后天获得的。当所谓“天才”和“神童”，一旦被人们发现后，捧场、社交等等因素阻止了他们继续勤奋学习，渐渐落后了，最后竟一事无成者，在历史上是屡见不鲜的。反之，本来不是神童，由于坚持不懈地奋发努力，而成为举—世闻名的科学家、发明家的却大有人在。 ③牛顿、爱因斯坦、爱迪生都不是“神童”。牛顿终身勤奋学习，很少在午夜两三点前睡觉，常常通宵达旦工作。爱因斯坦渎中学的成绩并不好，考了两次大学才被录取，学习也不出众，毕业后相当一段时间找不到工作，后来在瑞士伯尔尼专利局当了七年职员。就是在这七年里，爱因斯坦在艰苦的条件下顽强地学习、工作着，利用业余时间勾画出了相对诡的理论基础。发明家爱迪生家境贫苦，只上了三个月的学，在班上成绩很差。但是他努力自学，对于许多自己不懂的问题，总是以无比坚强的意志和毅力刻苦钻研。为了研制灯泡和灯丝，他摘了4万页资料，试验过一千六百多种矿物和六千多种植物。由于他每天工作十几个小时， 比一般人的工作时间长得多，相当于延长了生命，所以当他七十九岁时，他宣称自己已经是一百三十五岁的人了。任何人付出和他们同样艰苦的努力，都能有这样、那样的贡献，都会获得一定的才能。
④其实不仅是科学，在文学艺术上也是一样。狄更斯曾说：“我决不相信，任何先天的或后天的才能，可以无需坚定的长期苦干的品质而得到成功的。”巴尔扎克说：“不息的劳动之为艺术法则，正如它之为生存法则一样。” 谈骨气
吴晗
我们中国人是有骨气的。
战国时代的孟子，有几句很好的话：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”意思是说，高官厚禄收买不了，贫穷困苦折磨不了，强暴武力威胁不了，这就是所谓大丈夫。大丈夫的这种种行为，表现出了英雄气概，我们今天就叫做有骨气。
我国经过了奴隶社会、封建社会的漫长时期，每个时代都有很多这样有骨气的人，我们就是这些有骨气的人的子孙，我们是有着优良革命传统的民族。
当然，社会不同，阶级不同，骨气的具体含义也不相同。这一点必须认识清楚。但是，就坚定不移地为当时的进步事业服务这一原则来说，我们祖先的许多有骨气的动人事迹，还有它积极的教育意义，是值得我们学习的。
南宋末年，首都临安被元军攻入，丞相文天祥组织武装力量坚决抵抗，失败被俘后，元朝劝他投降，他写了一首诗，其中有两句是：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”意思是人总是要死的，就看怎样死法，是屈辱而死呢，还是为民族利益而死？他选取了后者，要把这片忠心记录在历史上。文天祥被拘囚在北京一个阴湿的地牢里，受尽了折磨，元朝多次派人劝他，只要投降，便可以做大官，但他坚决拒绝，终于在公元1283年被杀害了。
孟子说的几句话，在文天祥身上都表现出来了。他写的有名的《正气歌》，歌颂了古代有骨气的人的英雄气概，并且以自己的生命来抗拒压迫，号召人民继续起来反抗。 另一个故事是古代有一个穷人，饿得快死了，有人丢给他一碗饭，说：“嗟，来食！”（喂，来吃！）饿人拒绝了“嗟来”的施舍，不吃这碗饭，后来就饿死了。不食嗟来之食这个故事很有名，传说了千百年，也是有积极意义的。那人摆着一副慈善家的面孔，吆喝一声“喂，来吃！”这个味道是不好受的。吃了这碗饭，第二步怎样呢？显然，他不会白白施舍，吃他的饭就要替他办事。那位穷人是有骨气的：看你那副脸孔、那个神气，宁可饿死，也不吃你的饭。
不食嗟来之食，表现了中国人民的骨气。
还有个例子。民主战士闻一多是在1946年7月15日被国民党枪杀的。在这之前，朋友们得到要暗杀他的消息，劝告他暂时隐蔽，他毫不在乎，照常工作，而且更加努力。明知敌人要杀他，在被害前几分钟还大声疾呼，痛斥国民党特务，指出他们的日子不会很长久了，人民民主一定得到胜利。毛主席在《别了，司徒雷登》一文中指出：“许多曾经是自由主义者或民主个人主义者的人们，在美国帝国主义者及其走狗国民党反动派面前站起来了。闻一多拍案而起，横眉怒对国民党的手枪，宁可倒下去，不愿屈服。”高度赞扬他表现了我们民族的英雄气概。
孟子的这些话，虽然是在两千多年以前说的，但直到现在，还有它积极的意义。当然我们无产阶级有自己的英雄气概，有自己的骨气，这就是绝不向任何困难低头，压不扁，折不弯，顶得住，吓不倒，为了社会主义、共产主义建设的胜利，我们一定能够克服任何困难，奋勇前进。(1144字) 理想的阶梯
陈群
青年最爱谈理想，青年最苦恼的是理想和现实常常有矛盾。
有的青年虽有理想，但刻苦勤奋不足；有的也很想为理想努力，但不能抓紧一点一滴的时间；有的自以为条件差，岗位平凡，无用武之地，不能充分发挥主观能动作用。结果，常常在碌碌无为的苦闷中慨叹蹉跎。 奋斗，是实现理想的阶梯。离开奋斗，理想就只能是幻想而已。有理想的青年，都应从眼前的现实起步，以非常艰苦的奋斗，作为通往理想境界的阶梯。
理想的阶梯，属于刻苦勤奋的人。马克思为实现解放全人类的崇高理想奋斗一生。他积极投身于火热的工人运动，研读无数种著作，学会了欧洲好几个国家的语言。他不断在图书馆钻研，数十年如一日，座位下的地面竟然磨掉一层。化学家诺贝尔为减轻工地上挖土工人的繁重劳动，决心发明炸药。废寝忘食，四年里做了几百次试验(转载于:利益议论文)。最后一次试验时，他聚精会神地盯着燃延的导火线。一声巨响，在旁的人们惊叫：“诺贝尔完了！”诺贝尔却从浓烟中跳出来，面孔乌黑，身上还带着血，兴奋地狂呼：“成功了！”那些杰出的人物正是被一种崇高的目标所鼓舞，才产生了惊人的毅力与忘我的精神。是理想的浪涛激励着他们去刻苦奋斗。今天，我们为实现四化而奋斗，这是中华民族空前的事业，其任务之艰，难度之大，更需要亿万人民，特别是青年，百折不回地艰苦奋斗。有志于为这一崇高理想而奋斗的青年要敢于面对现实，不怕一切艰难困苦，不怨天尤人，以凌云的壮志，用刻苦勤奋的汗水浇开灿烂的理想之花。
理想的阶梯，属于珍惜时间的人。富兰克林有句名言：“你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”许多科学家、文艺家都是同时间赛跑的能手。爱迪生一生有一千多项发明。这无数次试验的时间从哪里来？就是从常常连续工作两天三天的极度紧张中挤出来的。鲁迅以“时间就是生命”的格言律己，从事无产阶级文学艺术事业30年，视时间如生命，笔耕不辍。巴尔扎克用如痴如狂的拼劲，每天奋笔疾书十六七个小时，即使累得手臂疼痛，双眼流泪，也不肯浪费一刻时间。他一生留下为人民深深喜爱的巨著《人间喜剧》，共九十四部小说。这些血汗的结晶不正是时间与生命的光辉记录吗？
时间的流逝是无情的，可怕的。人生七十古来稀，三分之一要睡去，再除去幼年玩耍的时间，学习与工作大约只有三十几年，一万多天。虚度一日就等于耗费生命的万分之一。朱自清在散文《匆匆》中说：“洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了，伸出手遮挽时，他又从遮挽着的手边过去，„„”可是，有人甚至从未想过遮挽一下时光呢。对时间的态度，可以检验一个人的世界观。没有理想的人，不懂人生的意义，自然不爱惜时间。真正有理想的人，必定珍惜一分一秒，因为每一瞬间的奋斗都关系着目标的实现。 理想的阶梯，属于迎难而上的人。奋斗的必要，正是由于困难的存在。在通往四化的征途上，坎坷、曲折、荆棘、浪涛是不会少的。幻想一切都顺顺利利，就等于在四化面前止步。有的青年埋怨条件差。这也许是事实。但今天的处境，总不致像伽利略、布鲁诺那样冒着受宗教极刑的危险，总不致像高尔基那样在老板的皮鞭下学写作吧。艰苦的环境更能激发有理想的人奋发向上。高尔基从小饱尝人间的辛酸，旧社会血泪的鞭笞铸成了他伟大的心灵。他坚持在敌人的明枪暗箭下写作，在饥饿与死亡的威胁中战斗，为了共产主义事业，不在任何艰难困苦
中屈服、畏缩，永远像海燕一样在雷鸣电闪中展翅翱翔。相比之下，我们的困难又算什么呢？有的青年埋怨自己的岗位平凡。这也可能是事实。但革命事业需要三百六十行，绝大多数人都要在平凡岗位上工作。无志之人，将使生命比岗位更平凡；有志之人，将在平凡岗位上成功。华罗庚年轻时在一个中学干杂活，夜间在如豆的昏黄油灯下演算，打下牢固的根基，后来才成为著名的数学家。开普勒长期操劳杂役，业余苦钻，发现了行星运动三大定律。道尔顿是中学教员，爱因斯坦是小职员，那些发明纺织机、蒸汽机、飞机、火车的，他们的职业、岗位不也都很平凡吗？可见问题不在于岗位，而在于有没有真正的崇高理想和为这理想而奋斗不息的顽强精神。一个有理想有抱负的青年，决不应让困难攫住自己的心灵，而要在奋斗中舒展自己的双臂。当为崇高理想而奋斗一生的双臂收拢时，抱住的必将是令人欣慰的硕果。
奋斗，是改变现实的杠杆，是亿万人民共攀四化高峰的坚实阶梯。只有以不懈的韧劲，一级级攀登，才能一步步接近那光辉灿烂的理想高峰。让我们在四化的伟大征途上谱写出自己的奋斗之歌吧。(1818字) 畏惧错误就是毁灭进步
①“畏惧错误就是毁灭进步。”怀特黑德这句名言蕴含着丰富的哲理，它给人们——特别是热心改革、勇于创新的人们以深刻的启示。
②人们从事各项活动，总是希望获得成功，避免失败。可是实际上往往事与愿违。这原因，从认识论讲，是由于客观事物的本质并不是显露在外，而是潜藏在内的；不仅如此，它有时还会以颠倒的形式——“假象”出现，就像达尔文有一次半认真地说的那样：“大自然是一有机会就要说谎的。”加上人们认识能力、水平、经验的限制，就难免发生错误了。 ③用辩证的观点来看，错误并不可怕，叹息、感伤、畏惧是大可不必的。错误同真理，失败同成功，像睡梦同清醒、黑夜同黎明一样紧密相联。一个人从错误的“梦”中醒来，就会以新的智慧和力量奔向真理。经历着失败的黑夜，正预示了成功的黎明即将来临。黑格尔说过：错误本身乃是“达到真理的一个必然的环节”，“由于这种错误，真理才会出现”。人们的知识、能力以至发明创造，并不单单是在总结成功经验，也是在汲取失败教训的基础上产生出来的。戴维谈到自己获得成功，就说过：“我的那些最主要的发现是受到失败的启示而作出的。”
④一个人若要有发现，有创造，就不应当畏惧错误。倘若你想把一切错误都关在门外，那你也必将永远被关在真理的门外；倘若你想避免任何失败，那你也必定永远得不到成功。有人说：“若不让错误出生，便不会有真理降世。”这是有道理的。奠定电磁学实验基础的法拉第，正是由于不怕一而再再而三的失败，经过近十年的艰辛努力，才终于使磁铁产生了电流，开拓了电磁学的新领域。欧立希也以惊人的毅力，在失败了数百次之后，才成功地制成了药品坤凡纳明。无怪德国物理学家普朗克在获取诺贝尔奖金时深有感受地说：“回顾??最后通向发现（量子论）的漫长曲折的道路，我对歌德的话记忆犹新。他说，人们若要有所追求就不能不犯错误。”当然，这绝不是说不要努力去防止和减少错误，或者说可以对错误持满不在乎的态度，而是说不要因为惧怕错误而畏首畏尾，缩手缩脚。这也怕那也怕是成就不了事业的。
第20篇：信仰利益
信仰利益
信仰是什么？是救赎，是出卖？还是为了证明？
历史总是稀奇古怪的，几千年前有人在一堆钱币和乌龟壳中寻找信仰，交给自命不凡的天子，就用着这套没有根究的把戏愚弄着大家，巩固着自己的利益。几千年后，这种信仰在人类文明的进步中并没有灭亡，反而逐渐的生长、壮大。冠上了华丽的帽子，有时还是各类江湖术士的拿手好戏。
似乎这就是一个永远开不尽的玩笑，于是历史上就有人自己成为了信仰，一呼万岁，地动山摇。如果历史的车轮让信仰就此了罢了，也还没什么大不了的。可虚假的信仰偏要凭空塑造几个出来供大家膜拜的典型。看呵，那是多么的苍翠与闪耀，人类的曙光在这里看到了未来。。。
未来在不断的交易着，也许是人类本质的灵魂。这个未来也在不断突破着，证明它是对的。但它毕竟只有一个真实的目的，那就是不一切手段获得利益。
记得否，早几个月前梵蒂冈一个农庄的烟囱里冒出了黑烟，新的教皇产生了。无数日夜守候在屋外的信徒留下了眼泪。他们是那么的虔诚，匍匐在那片黑色的泥土上。相信上帝派给了人间的使者，成了他们去天国唯一的希望。Amen，感恩教皇的降临，降临在这个古老的地下室。神普将最后一张写有特殊符号的纸条丢入壁炉，红衣主教团们沉重的心也终于落下。信仰、利益，在这里，在纸条化为灰烬的瞬间得到了保证。高呼吧，上帝会与你同在。
纵使信仰不能让你去天国，狂热份子的携带的炸药还是引爆在了人群。他的信仰驱使着圣战的进行。因为他别无选择，异教徒占领了他们的土地，鞭挞了他们的祖辈沿袭膜拜的真主。魔鬼的化身需要他们勇敢的战士去驱逐，完成一个信徒应该的使命。来吧，圣战即将开始，万能的真主会赐予你无量的能力。。可是在生活的另一边，是世界的极端。真主的奴仆享受着它赐予的回赠，那是每一具躯壳爆炸后，死亡、恐惧在不断发生的动荡中产生了财富，供人玩乐着。
好吧，历史就是一场游戏，主角永远享受着特殊的权力。几千年来，人类为了完成这场受人支配的游戏，还是在不断牺牲着，抛弃着。利益也就成了真正的信仰。纵然有一天，人类瞧不起它的时候，他们也就挥舞着镰刀锤子，敲碎一切虚妄的可能，他们不需要去天国，也不需要救赎，跟不需要证明。生活中的那套世俗、老练的纯粹利益主义就是他们最好的信仰。
利益万岁，Amen，它会与你同在。
注：Amen音译：阿门，祈祷语句
