推荐第1篇：公司投稿文章
有没有想过，也许一辈子你都是个小人物
中小学成绩一直很出色，但也不是惊天动地的神童。
考上一所不错的大学，但也不是清华北大。
进来后发现身边的人都挺挫，其实自己也不过这么回事。
毕了业，进了一所还算不错的单位，
拿着固定的收入，住着租的房子或者公司宿舍。
努力个三五年工资涨到五六千，好点的八千上万？
攒钱贷款买了房，娶了妻，在钢筋混凝土的都市的一个角落里有了一个自己的洞。
若干年后买了一款大众的不能再大众的大众车。
原来，这就是自己的未来。
20年的梦揭开就是这个样子。
像以前一样，你每天还会上网。
你发现你不是新闻网站首页的那些风云人物，你没有能力影响一个时代，甚至一群人。
还有童年时代就开始喜欢的名车跑车，依旧只能看看。
也没有那样一个闪耀的舞台，舞台下是为你欢呼的追随者。
你曾坚信你会成为国镓栋梁，甚至在一个危急时刻为国捐躯，可你只能自嘲报国无门。
你曾以为自己会走遍世界，眼看奔3了却还没出过国，甚至没爬过泰山登过长城，没有见过黄河。
你以为终会有一个赏识你的女孩跟你 有一场轰轰烈烈的爱情，女孩却比你想的实际和虚荣。
那些小时候小心翼翼保留下来的书信、磁带和玩具，原来只是扔在一个角落，却怎么也记不起珍藏的初衷。
你听见梦想破碎的声音，却无从拾起。你依旧还在等待，却不知道等的是什么。世界改变了我们， 能改变世界的却不是我们……
这些话很真实，真实的在自己看到的那一瞬有种错裂的感觉。好像追逐注定是一场梦，梦想里梦和想注定都是空。我们很多的人都是这么的平凡，没有大智大勇，没有太大的举动，平凡的在这人海之中渺小的不显眼，而曾经我们觉得自己是那么的与众不同，好像自己就是为了某件大事，某种变革而来的。最后，无奈的发现，最大的事就是生存，最大的变革是自己。
慢慢的，我们的迷茫没有了，乐观也没有了，慢慢的清醒了也悲绝了，在这渺小而又广阔的世界里紧紧的守护着心灵的那一小块天地。破碎的东西没有办法再拾起，即使拾起了也再变不回原先的模样，我们望着满地的碎片，折射出七色的光辉，那一刻有种东西在眼眶里打转，原来都已回不去……那些往事，那些记忆，注定都与这时间成为了一段平凡的不能再平凡的片段。
然后，在这平凡而狭小的世界里，慢慢的熬尽残余的生命。这，也许就是人生了。在我们即将渐行渐远的路上，一个转身就被这庞大的人流淹没了，然后很容易在漫无边际的人流里找不到方向，只好随着潮流怂恿着前行。这时的我们，还有没有自己？
这些悲观的情绪会让一个人自行堕落，而我，要不要在这堕落里反省自己?还是，不再思索，任随这潮流淹没，任随着自己无目的的流动？
我是一个小人物，这已成改变不了的定局。其实在很早之前我就已清醒的明白，模糊的懂得了这个世界的复杂。我不奢望什么奇迹，觉得这样也挺好，起码自己是真实的活着，承认自己的平凡，热爱着自己的平凡，还没有放弃自己的梦想，还在行进的途中。
我不希求幸运之神的眷顾，不相信会不劳而获，我在慢慢的追寻自己想要的真理，一步一步的践行着自己的承诺。我知道，迟早有一天我会成功，自己意义上的成功。
越来越觉得外界已经很难定义我，很难给我一个准确的答案，于是我将疑问和探寻都转向了自身。在这探寻中，寻找一种共性。
小人物，没有什么大不了，平凡不是自甘堕落，不是放弃自我，不是因为追逐太累就停止向前，保持观望。
人的心理很奇怪，别人说有危险的事情他就会先观察一阵再决定走还是不走，有的人观察了一生还是没看明白，等有人走完了才恍然大悟，原来那是一条捷径。然后教导自己的孩子，那条路可以走，可以快速的走，等到那孩子到达的时候，却发现小小的道路上是满满的人，原来不危险的大家都知道了。
我们每个人都应该寻找一条自己的路，靠指引，靠思索，靠机遇。成功，需要尝试，尝试就会有未知的危险，吓倒了胆小者和犹疑者，剩下的才是勇士。小人物，也可以成为勇士，关键是你敢不敢面对自己未知的恐惧，敢不敢让自己奔跑在梦想的道路上。
可不可以勇敢一些，不要害怕犯错？我们，为什么要努力成为楷模？为什么要伪装成美好的样子，不肯真实的活着？不说苦，不说痛，不说累，不说倦不代表你已经成熟了、稳重了，只能说你没有可以信任的人，这是可悲的。
难道你没有发现，很多被我们习惯的东西都是错误的，但是我们仍在坚信不疑的履行着，我们从不思考对错，从不觉得大众是错的。这种随众心里，让我们不敢犯错，因为大众的眼神足以杀死人。
就这样，我们跟随着一群小人物，做小人物的事，走小人物的路，听小人物的话，转不出小人物的圈。
所以，小人物只能在自我的想象里作为一个大人物活着。
他却不知道，大人物是不放弃梦想的小人物，是经历了所有考验后依然站立的小人物。在他放弃自己梦想，转身涌入人流的时候，不知道会不会因此而懊悔曾经的错失。虽然，一切都是自己的决定，一切都是无法回头的，但当时若三思一下，还会有这么重的叹息吗？
不要再悲叹命运了，与其花时间研究命运，不如花时间整理一下自己，整理一下这个小人物，看他需要什么，拥有什么，坚持什么，信仰什么……
因为是小人物，是蝉蜕之前的漫漫黑暗，只好让自己尽力的爬向高处，爬向安全的地方，好在光明到来的时候看到希望，看到阳光，看到翅膀…
推荐第2篇：公司月报投稿
我是南通三建漯河项目的一名普通的职工，我的岗位是资料员，负责本项目的资料收集和整理工作。
2014年毕业后通过面试来到六分公司的大家庭。最初是在浦江项目，那时浦江已经处于收尾阶段，主要是帮助复印资料和整理竣工图，历时两个月。给我印象最深刻的就是资料工作要细心，师父和我说：各类资料需要分门别类做好台账，每一个都是独立的个体，就像自己的孩子一样当你要找他的时候，只要看他的“名字”就能找到他。当是我只是似懂非懂，但是师父的资料柜整理的非常清爽，各类资料每个大类下面都有每个小类，ABCD四册资料很是完善。虽然当时没有能够理解，但是我之后被调到了安亭项目自己亲自参与一个完整资料收集与整理时，对照之前在浦江项目的见闻总是能够找到一种共鸣和恍悟。
两个月后公司安排我到上海安亭项目担任取样员职务，负责项目的取送样工作。师父和我说每个合格的资料员都要熟悉取送样工作， 当时也是初入工地施工现场，对施工的流程并不了解，为了做好自己的本职工作，只能多走、多看、多问、多学。古人有：读万卷书，行万里路。知行合一的说法。如果只是“读万卷书”而不“行万里路”也只是闭门造车，纸上谈兵，最后只是徒增笑尔罢了。积极向有着丰富施工经验的老前辈学习，对于混凝土试块的制作，钢筋原材料、连接件的取样工作，在老前辈的指导下都能顺利的完成；以及各类进场材料质保书的收集整理，做到台账清晰可查。整个项目的管理人员都是自己的老师，感觉自己就像一块海绵一样吸收着知识，实践出真知！和仓库管理员学习台账制作、和泥工工长学习试块的制作与养护、和钢筋工长学习钢筋的绑扎规范、和技术员一起讨论技术交底内容。在紧张与充实的氛围下尽自己最大的热情与努力完成好公司交代的任务，
时刻准备着自己能够独自完成一个项目的资料工作，在安亭项目主体结束以后机会终于到来了，因公司要求来到了河南漯河项目，要求独立完成一个项目的资料工作。在漯河项目已经有一年了，其中给我最大的感触就是“责任”与“担当”。之前无论是在浦江项目还是在安亭项目都不是自己独立负责一个项目的资料工作，考虑的事情的方式和思路都不全面，但是当自己独挡一面的时候，就要求你能够立体的看待问题，分析问题解决问题。一个工程最后要达到竣工后要求，不仅需要现场实体要达到合格标准，资料方面亦如之。现场施工人员殚精竭虑，不辞劳苦完成项目的施工工作，资料方面怎么能够拖后腿，让工人的汗水白流、让技术人员的劳碌成井中月，让老板的投资付诸流水。所以责任心驱使着我要尽心的完成每一项工作，当然工作中也会犯错，对待错误要敢于承担，敢于直面错误，及时向上级汇报，做好处理工作，在错误中成长，举一反三不在同一块石头上摔倒第二次。为了能减少错误的发生还经常去找漯河本地的资深资料员请教，熟悉漯河本地的资料模式。不断地学习，不断地提升自己，希望能够在公司在项目上实现自己的价值。
推荐第3篇：公司团结奋战100天 投稿
团结奋战100天 保质保量保交期
--公司优秀员工陈永兴事迹简述
在我公司团结奋战100天的生产过程中，我们公司许多员工都做出了杰出的贡献，他们的努力奋斗使公司的生产发展质量有了很大的改善以及提高，使公司的效益有了明显的增长趋势。其中，作为公司的主力工作人员，陈永兴同志更是做到了鞠躬尽瘁，在他的良好的工作作风以及端正的工作态度的带领下，我们全体员工作出了不可估量的贡献！而在他奉献出完美的工作效率的背后更是付出了巨大努力。
我公司陈永兴同志几年来，以高度的责任感和强烈的事业心，在工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了公司交给的各项任务，为我公司工作和发展做出了优异成绩，因成绩突出，曾经多次被公司评为优秀员工。
一、热爱本职、勤奋敬业，树立公司工作者的良好形象
做好公司分配的各项工作，是做好本职工作的保证。多年来，陈永兴同志始终把做好本职工作放在首位，以开拓创新、求真务实的作风，强化工作责任，细化工作措施，及时分析研究工作中出现的新情况、新问题，俯身倾听、换位思考。事事、处处、时时都以公司九大理念的标准来严格要求自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度责任感。
一是加强自身学习，不断提升各项工作的能力。陈永兴同志十分注重知识的更新。为了不断提高自身素质，以保工作高效有序进行，他认真学习领会公司的3S理念以及九大理念的深刻意义，在学习中他始终把握理论与实际相结合，用理论来指导和解决工作中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步升华，从而为不断做好工作奠定了深厚的理论功底。
二是创新工作方式，积极参与公司的各项活动。陈永兴同志结合公司派发的不同工作任务，总结出自己的一套工作方法，从而有效率的完成了各项工作；他
还组织员工开展有意义的文化娱乐活动，充分展示了单位职工敢于拼搏、勇于奉献的光辉形象。
三是坚持标准保证质量，始终不懈地抓好公司的发展工作。作为一名优秀员工，在抓好公司产品质量的行动上，为了掌握具体状况，他经常实时了解情况，总是认真细致做好各项准备工作，提出更高效的解决办法；对公司里的其他员工来说，他是大家崇拜与学习的好榜样，他会耐心细致地说服引导，鼓励员工们努力工作，使我们公司的队伍得到有质有序的不断壮大。
二、以身作则，认真履职，强力牵引公司团队前进
陈永兴同志在公司可以担任多项职务，只要在公司需要他的地方，他都会出现，他负责板材打磨，板材的滚圆，板材的剪切，以及清洗等各项工作。
陈永兴同志摆正自己的位置，认真处理公司日常事务。由一名普通的员工成长为一名优秀员工，他没有忘记公司的誓言，更没有忘记在公司里工作的根本宗旨。作为优秀员工，他时刻牢记自己的职责，把公司的利益作为自己工作的出发点，以不辜负全公司上下的信任。近年来，他锁定发展方向，发挥资源优势，扬长避短。为改善我公司经济效益奠定了坚实的基础。认真组织员工团结奋战，针对大家提出的意见拿出相应解决方案，为实现全年安全生产和增长工作产量目标做了一定工作。
陈永兴同志还积极督导其他岗位各项工作。向其他岗位的员工提出更合理有效的解决方案。同时，引导各个岗位的工作人员转变观念，落实好各项工作。
三、清正廉洁、作风民主
作为一名优秀员工，道德形象如何，是衡量其是否称职的主要标准。多年来，始终把“德”字置于重要位置，以“做人必须像人，做事必须认真”为座右铭，努力陶冶自身的道德情操，坚定自己的世界观和人生观。对自己的一言一行均高标准、严要求，严格遵守法律法规、带头执行规章制度、恪守社会公德和家庭美
德，思想纯正、作风正派。始终保持农民儿子的本色，无论是对待公司内部员工，还是对待外来客户，都做到热情对待，关心体贴。在工作和生活中增强透明度，注意克勤克俭，不铺张、不浪费。
陈永兴同志作为努力奋战100天的优秀员工，他值得我们每一个人去学习，如果我们每个人都可以做到像他一样，相信我们的公司会越来越完善，越来越优秀，我们大家都要向他看齐，学习陈永兴同志的精神。
最后祝我们的公司云白华鼎蒸蒸日上，尽早成为上市公司中的一名成员，做烟囱行业的佼佼者！
二〇一一年十二月一日
一车间员工 李 杰
推荐第4篇：(给新手)长篇投稿送审格式
裂 宿
作者：李林麒
首先你的文件名应该采用这种格式：李林麒.悬疑探险.《裂宿》(送审稿) （方便编辑辨认和归置稿子）
作者简介
李林麒，夜读社主管，主写悬疑类文字。
2008年出版„„（不用写多余的东西，关键是把自己擅长的题材，出版过的书、首印、签约条件、销量说清楚，让编辑能清楚地知道你的写作历程和底子。如没出版过书，则尽量如实地展示自己有优势的一面，如网络和期刊名气。）
手机： QQ： 邮箱： 住址：
全文一句话简介（一句话点明这部小说写的是什么）
孤岛悬疑历险探秘题材，挑战当红美剧《迷失》的孤岛历险探秘小说。 主要元素有：悬疑、历险探秘、惊悚、言情、科幻。
主要人物（介绍几个关键人物就行）
钟飞：一个沉迷于蛇和各种怪论，智商超高，情商为零的年轻野外科考员。性格内向，沉默寡言。
林松：钟飞最好的朋友，外科主刀医生。性格外向，热情大方。
紫湘：钟飞的前女友，她和苏建伟在孤岛上举办的婚礼正是故事激发点。性格柔弱，贤淑善良。
苏建伟：紫湘的未婚夫，死在婚礼举办当天。性格刚毅，诚实守信。
苏业辉：苏建伟的弟弟，奸角，所有死亡事件的策划者。性格阴鸷，冷酷无情。 全部出场人物近20人，不逐一累述。人物多但不乱，在故事中每个人都和彼此有着千丝万缕的联系。以命运的方式将每个人的过去和现在巧妙地联系在一起，让每个角色都有自己的故事，读者不会因为出场人物较多而造成角色混乱。
梗概（自己把握，简单直接地阐述全文的巧妙构思和高潮点） 故事的激发点：
钟飞的前女友紫湘要在一个神秘的孤岛上举办婚礼，众人受邀前往。不料上岛第一晚新郎就身首异处，躯体不知去向，只留下一行诡异的血字。岸边的游艇不知所踪，手机信号受到莫名电磁波的干扰，完全无法求救。历险逃亡从这里开始展开。
设局的关键点：
1、苏业辉在孤岛上诡异的连环杀人手法，最后以“借尸还魂”的方式出现在大家面前。
2、众人在孤岛上逃亡时出现的两只怪物，这两只怪物不老不死，而且力大无穷。一只暴虐成性到处杀人，另一只却在暗中保护众人。到了最后他们才知道，那其实是因为被时空扭曲而变成怪物的自己。
3、命运的巧合，插入众人过去的故事从而丰满人物。孤岛上所有人的命运发展都和十几年前苏家的一笔钱有关系，正是这一笔钱引起的连锁反应造就了今天的众人。知道了这一切以后众人的关系开始发生微妙的变化。
4、钟飞刚和同父异母的妹妹鸳雨相认，明星邵子悦却被苏业辉劫持。钟飞和林松赶去去救邵子悦，孤身一人的鸳雨死在了怪物手中。
5、刘一航为了保护女友庄小叶，被苏业辉的霰弹枪打成重伤。就在此时钟飞弄明白了来龙去脉，原来刘一航正是怪物之一，也是之前他在时空裂洞里见到的人。
6、钟飞利用自然形成的球状闪电将怪物打成重伤，继而转杀向苏业辉的研究所。不料这正是苏业辉专门设的局。紫湘的死亡让钟飞面临崩溃。
7、苏家的管家老徐说出了自己的身份，他正是两千年前被秦始皇派去寻找不老仙药的徐福。这里就是传说中的蓬莱仙岛，但这里没有仙药，只有一个时空之门。 结局：
为了能救回众人，钟飞利用自己高超的智商解开了时空悖论。而要挽救众人，修改结局的方法只有一个——牺牲自己！最终，钟飞微笑着走入时空之门，将故事带回开篇，众人因为钟飞的牺牲得到了圆满结局。而钟飞却变成了一个怪物，永远守着那个时空之门防止别人再次进入。
众人都不知道这一切，还以为钟飞已经在国外定居。众人的幸福和钟飞的孤独牺牲形成鲜明对比，凄美感人的结局。
全文大纲（一千字到三千字之间，其实就是全文的简介，尽量简约而详实。越精彩的大纲，越能吸引编辑仔细审你的稿子。一个烂大纲有可能让编辑扫过一眼，连正文都不看，直接退你稿子。）
钟飞是一个沉迷于蛇和各种怪论，智商超高，情商为零的年轻野外科考员。
高三时，他和林松机缘巧合之下打开了一个时空裂洞，噬洞中的男子对他喊了一通莫名其妙的话后消失。步入大学，钟飞认识了温柔善良的紫湘，并发生了一段纯洁的恋情，这段恋情在毕业时告终。
毕业之后钟飞因为无法融入社会，去从事野外科考工作，研究起了蛇。为了研究莽山烙铁头蛇，钟飞独自入了魔鬼岭，却被窝藏在山上的一伙毒贩抓住。林松收到钟飞的短信后马上赶赴莽山，经过一番波折救出了他，并将紫湘的婚礼请帖交给了他。钟飞看到请帖百感交集，全文主题也由此展开。
紫湘的婚礼别出心裁要在一个孤岛上进行。钟飞在受邀宾客中遇到了刘一航，发现他竟然就是自己在时空裂洞中见过的那个男子，不禁心存疑惑。林松也在林子中遇到了一只无头的人形怪物，俩人心知这岛绝不简单。
当晚钟飞透过窗户看到怪物向别墅靠近，故意大声说蛇跑了，让大家都关好门窗。然后独自去阻拦无头怪，后被赶来的脊背怪打断，两只怪物相互扭打而去。
钟飞以为大家都躲过了一劫，不料第二天早上发现新郎身首异处，躯体已经不翼而飞。那艘大游艇也不知所踪，而岛上密布的怪异磁场让大家无法通过手机求救，似乎有某股力量正将众人的退路一条条切断。之后又经历了新郎父亲的不明死亡，新郎弟弟的自焚，就连乘着小艇去附近大岛求救的薛天也自己开着船回来死在岸边。 而老徐却交代说这里其实就是蓬莱鬼岛，在他的帮忙下，众人在别墅的地下室里找到了新郎母亲五具完全一模一样的尸体。顿时全文到达高潮，人为鬼孽悬念重重，众人的心都提到了嗓子眼。
此时钟飞运用他超常的智慧和推理能力，破解了凶手的杀人手法。凶手正是新郎的弟弟苏业辉，他玩了一个借尸还魂的把戏，其实他根本没死。但苏业辉用一把猎枪威胁住了众人，并放火烧别墅，想把众人逼出来送死。两只怪物就在此时出现把苏业辉吓跑，众人也得以捡回一条命。而后„„（此处省略一千字。）
出版和卖点分析（多了解图书市场和出版圈，努力阐述自己这部作品的特色和卖点在哪，哪部分是最吸引读者的。）
关于出版：
本书没有出现任何敏感的鬼神迷信，怪物也是人，只不过是因为科幻力量产生变异的人。书中描写的凶杀、尸体、死亡都很注意把握尺度，该从简的描写都已尽量从简，绝不是以血腥为恐怖，这点请放心。
本书虽主线是孤岛逃亡和追杀，但旨在揭示人性的善恶对立面。特别是结局钟飞的牺牲，完全在讴歌爱情和人性美。全文写的是两名医生带领受害者和歹徒斗智斗勇的故事。文中大部分描写都有科学理论作为依据，是一本真正带有科普意义的小说。
鉴于其他比本书更开放的冒险探秘类小说都已成功出版，该书的题材送审应该没什么问题。
卖点特色分析：
《裂宿》混搭了很多元素，特别是科幻元素，理论和历险并肩而行。别低估悬疑读者的品味和智商，真正能长久的永远是值得玩味的作品。时空悖论是科幻小说中最令人头疼，也是最吸引他们，最值得玩味的理论。文中出现的各种猜想、理论、悖论，都非常迎合悬疑读者那个喜欢推理的大脑。
文中的历险探秘主题自然是重中之重，历险必然伴随着惊悚。至少有80%的悬疑读者都喜欢惊悚元素，本书无疑能极大满足读者的胃口。这个故事还牵扯到了蓬莱仙岛的传说，也算是特色之一。
人性与爱是个永恒的主题，文中各个角色的心理冲突，情感变化我都尽量描写表达完整，以求使得人物更丰满。主角的爱情很独特，略带忧伤而又睿智明朗。主角最后的为爱牺牲，留给读者一个遗憾和凄美的念想。
人在生死一瞬无疑是内心最赤裸的时候，有人在这时候选择苟且偷生，也有人选择在这时候舍己为人。人性的善与恶都在这一刻展现得淋漓尽致，还有什么比得上剖析人性更吸引人的呢？
全文剧情虽在孤岛上展开，但并不脱离社会元素。很多倒叙是我特意安排的，因为创造一个人物不能随手拈来。他的性格和气质是怎么养成的，在他的生命中遭遇过什么，他感悟了什么。这些才是读者解读人物灵魂的线索，小说始终是写人的，没有灵魂的人物最终只能枯死在故事中。整部小说也因这些题外故事而丰满真实了起来，而不单单只是一次单薄的幻想式历险。
„„（尽量把自己书最有吸引力的一面展现给编辑）
下面紧跟着的是正文，最好是2/3的样文，建议签约后再给全文。
推荐第5篇：物流公司投稿企业形象品牌
企业形象品牌
企业的生存状态是蒸蒸日上，还是昙花一现，应是在于是否能合理的熟知和把控其本身的核心利益所在。 核心的利益，其一方面是在于经营过程中为公司所带来的直接经济效益，另一方面是着实于顾客群的实际利益为出发点。两者不能很好的把控，企业的发展着眼局限，其必将会昙花一现。 对于企业本身而言，创造自身利益最大化自然是我们的重要目标，而我们的利益目标客户群，他们如何在众多企业中取信于我们？或者说他们为什么要选择我们？
一个企业只有坚持不懈的努力，在大众环境中树立自己优良的形象，获得当地群众的优良口碑，才能打造出一个耳熟能详的品牌，而这个品牌效应则会给我们带来无法想象而且持久的经济利益和社会利益。
一个项目，一片区域，我们在对其运作的时候，如果只单单把重点放在该项目和区域的宣传上。那么，它眼下可能会让你“甜”，但一个项目在一个地区的运营它不是一年或者两年的问题。
“饮水要思源”，你要从这块土地上的自然人中获取利益，就必须为他们的利益而考虑，有了他们的认可和拥戴，你的生存和发展也自然的顺理成章了。
在该区域树立自己的优良企业形象，宣传自己企业的厚度和实力，增加强有力度的亲民政策（让目标客户能切实感
受到的优惠方式，这种方式能让他们感受到企业的实力雄厚，又让他们享受到实惠），可以做到为我独大，让其明白只有我们能够做到，能够做好；久而久之，优良的口碑自然就将企业形象品牌化了。
为客户利益出发，让客户直观感受企业带给他们的利益。树立优良的形象工程，彰显企业品牌影响力和经济效益的创造力。
物流公司招商营销部
袁宇翔
2011-11-14
推荐第6篇：公司内刊杂志投稿
企业的五面镜子
凡有点体面的人，出门之前或出席活动之前要先走进镜子，梳妆打扮，以求衣冠楚楚，形象逼人。试镜成为人生之必需，正应了常人所云：“人生如舞台”。其实，企业也是舞台。
对于企业来说，走向舞台去出演的目的性更为明确，功利性更强，那就是屹于浪尖，不致覆舟，战胜对手，赢得优势，追求让股东、客户、员工满意并能够“永不倒闭”。
可如何做到？如果“成功的企业都是相同的，而失败的企业各有各的不幸”的话成立，那么不幸的一定是内容。成功的企业之所以成为市场舞台的佼佼者，离不开经常试镜来“知不足，修己身”。照镜子是必需的，但照镜子的方法相同，镜子里的内容却不同，表现也不同，能够折射出镜者的万象千态，这恐怕就是企业成功不可复制，失败的企业之所以失败的根源。
生活之中，可以只有一面镜子，企业之中，却要复杂得多。在企业的舞台并排放着五面不同的镜子。
望远镜，“着远景，知大局”，用以辨别方向，明确路线，告诉企业如何去做正确的事。恒瑞通开发有限公司在镜前已折射出“安防监控行业和信息化建设行业技术型产业公司”的图案。透过望远镜，各部门看准了产业的美好远景，然后去实施策略,领先于对手,恒瑞通公司看准了自己的位置，正摩拳擦掌,身体力行。企业人应该要凝聚起来,对准统一的战略目标，时刻着眼于行业的未来发展前景，给公司给自己创造更高更大的平台。
后视镜的后视一体化作用,对于尊重历史，善于总结提高的明智人来说，其功用会发挥得更加淋漓尽致。经历就是财富，知道不足便意味着具有改过提高的机会。回头看看，我们在目标的完成、计划的执行、制度的实施、人员的技能提高上存在哪些差距，是如何表现的，怎样改进？然后横着用计划目标衡量一下，纵着跟过去的工作表现和标杆企业比一比，后视镜的作用显而易见。
平光镜就和你家中衣柜上镶嵌的镜子一样,反映真实的你,天天见面，亲如手足,重要性自不待言。只是需要注意提防劣质平光镜使用后的错误导向。劣质平光镜要么变为凹视镜，将高大的你压入矮小的行列，埋没你的才能，抑制你的热情。要么变形为凸视镜，将原本不高的你拉伸成高大巍峨的地步，让你突然间产生“胸口荡层云”的感觉。
一旦你狂妄自大,想“一览众山小”，接应你的只有脚下的深渊。平光镜没用好危害很大，曾风光一世的安然公司一夜倒台，引发人们对市场经济运行机制有效性
的怀疑。始作俑者并不是安然公司，也不是长其三辈的安达信公司，而是”平光镜”，用错了镜子而已。一个公司的各部经理一般是起到监督管理本部门的作用，带领自己部门人员更好的配合公司更高级领导的工作。如果在标准、尺度、方法上不公平、不准确、不到位，就如同手持劣质平面镜给人照镜，不能真实反应和显示员工工作的真实状态和水平，害了员工也害了自己,对企业的负面影响也是不可小视的。
放大镜和透视镜的存在完全出于企业所处的环境恶劣和复杂。要想拨开乌云探究真由，追根溯源找准问题产生的原因进而解决问题，就需要一些方法，一些工具。毛泽东在1916年《中国革命战争的战略问题》中说：“我们的眼力不够，应该借助于望远镜和显微镜。”指的就是这个意思。但要充分发挥前三镜的作用，实现良好的愿望，取决于两个条件：一是发现了事实的真相，二是找到了导致该事实产生的真由。因此，就需要借助于放大镜、显微装置等手段，去除一切干扰，发现事实，直捣问题大本营。
“于细微中见精神”,企业中的问题就藏在细节中。比如要使公司的售后服务工作更周到，如果能提前分析产品使用过程的各个细节，强化与客户零的距离接触，持续将客户反映的现场问题放大后拉回到工作中，找到规律，循序改进，定能给客户提供细致周到的服务。市场也如此,“差异营销”的差异之处才能产生竞争力。当然，有时杀机也常常蕴藏在细节中。有人问：为什么天天加班，项目老出不来？产品不能及时到位仅是物流责任吗？我什么时候才能提起精神干活？产品质量和工人的工作习惯有关系吗?答案就在这二镜之中，二镜似宝。放大镜有助于将重点细节放大，再放大，透视问题，发现根源，识别和防范风险，解决许多未知的难解之处。
企业中有许多体现五镜功能的工具，低即日常工作表格、办公软件的使用；中如各种设计解决方案，项目管理及实施流程；高至统一的理念目标，清晰的职业观、成熟的企业领导人风格和管理模式。这样一来,用好企业的五面镜子倒成了关键。既然“人在江湖，身不由已”，那就真正将五镜纳入“工具箱”武装自己，应用实践吧。
推荐第7篇：投稿
浅谈多媒体在数学思维训练中的运用
一轮明月，一阵清风，美的享受！ 现如今，运用多媒体辅助教学已成为现代化教育中的一种有效手段，恰当地使用多媒体教学，能利用图形、图像、文本、声音、动画等多种媒体信息刺激学生的感官，通过形象生动的画面、悦耳动听的音乐等充分展示知识的形成过程，提高学生的综合素质，从而全面提高教学质量。而在数学教学中，运用多媒体又能更好地激发和培养学生的思维能力，给思维训练提供良好的教学环境，是培养学生的数学思维能力的最有效的途径之一。
一、创设思维训练情境，激发学生的探知欲望。利用多媒体课件图文并茂、声像并举、能动会变、形象直观的特点为学生创设各种思维训练情境，可激起学生各种感官的参与，调动学生强烈的学习欲望，激发动机和兴趣，从而培养学生从不同角度、沿不同方向进行各种不同层次的思考，寻找解决问题的方法。这是思维能力形成的基础。
二、营造良好的探究氛围，促进学生思维能力的形成。探究数学问题的过程，也是学生思维形成的过程，是培养学生良好思维能力的重点。我们在进行教学设计时，会有意识到地渗透一定的数学思想方法。而数学思想方法都是抽象概括的，要让学生在解决问题的过程中体验到这些数学思想方法对解决问题的重要性，可用多媒体将之化静为动，化抽象为形象，化概括为具体。充分理解、深刻体会，才能更好地加以运用。 如《填数游戏》，这也是本人在进行思维训练课题时开发的另一素材，。该素材是根据数独游戏开发的一个课外补充素材，本次教学活动先让学生了解填数游戏的规则，然后让学生尝试稍复杂的数独游戏，无从下手时引导学生从简单的数独入手，找到解决这类问题的方法，再解决稍复杂的数独问题。其中渗透了排除法和化繁为简的数学思维方法。课中让学生了解了填数游戏的规则后，课件出示一稍复杂的数独： 学生们通过观察很快能填出第五行只缺一个的数字。再引导学生观察，缺两个数字的该怎么填？举例第一个小九宫格，部分学生通过观察思考，分析出了结果。为了让所有学生都能更清楚、更深刻理解排除法在当中的运用，我用课件展示了这一思考过程：先把第一个小九宫格变色，便于观察。再根据学生分析在格外出示6和8，表示这一小九宫格只缺6和8。再课件闪烁第二列，观察到这一列已经有了8，闪烁8，并在外面排除8，剩下了6，所以上面只能填6。因为这一格填上了6，那另一格就排除了6，只能填8。通过多媒体，把这一个看似复杂的数学问题化静为动，把渗透的数学思想方法化抽象为形象。学生们通过自己冷静的思考，小组分析，加上课件的演示，很快就理解并掌握了这一新知，并能马上学以致用，把其他空格都填出来了。
三、设计不同层次的练习，加深学生对新知的巩固与提升。经过一系列的探究活动，学生的某一思维基本形成，但还需不断练习，举一反三，才能让这一新知在学生心中根深蒂固，并有所提升。
运用课件设计多种不同层次的练习，不仅能更好地展示所要解决的问题，还能让学生的思维在更多形象、动态的情境中得以提升。
如《图形的转化》一课，设计者的主要目的是使学生初步学会运用转化的策略分析问题，灵活确定解决问题的思路，并能根据问题的特点确定具体的转化方法，从而有效地解决问题。课中已经让学生们体会到了图形周长和面积的转化，练习时，出示了这样一个问题，
用分数表示下图的阴影部分：
部分学生首先想到的是把阴影部分旋转，但又看不出旋转后阴影部分在方格中所占的大小，于是就有学生猜9/16。为了让学生们看清问题后面的实质，教师设计课件把图形马上旋转，阴影部分不是正好占图形的9/16，且不好直接用一个正确的分数来表示。这时教师再引导学生，还有没有其他办法来转化阴影部分的面积。在这一练习过程中，不仅是对前面所学知识的运用，而是充分运用课件，对学生解决问题的方法进行及时纠正，让学生在运用方法解决问题的同时，体会到解决一个问题要选择最优方法来解决。思维训练在此得到进一步提升。 总之，数学教学中合理地利用多媒体，有利于学生主动参与、乐于探究、勤于动手动脑，可以充分调动学生的学习积极性，使其在愉悦的教学过程中学到知识、锻炼思维、开发智力，培养学生的创造性思维。可见，多媒体的运用在数学思维训练中起着非常重要的作用。
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高举政治信念大旗，强化思想意识建设 ----“四讲四有”之我见
1921年07月31日，浙江嘉兴南湖游船上，一个全新的政权---中国共产党在历经多重磨难后，迎来了它生命的起航。中国共产党成立之始，便彰显出它强大的生命力。1921年，共产党开始踏上新民主主义革命的征程。“忠肝不洒中原泪，壮志坚持北伐心。百战新师惊贼胆，三年苦斗献吾身”“ 马嘶人叫角号吹，万面红旗天际挥。赤水金沙辗转渡，雪山草地等闲飞”“ 万里飘零意志坚，怕为俘虏辱当年。河山不复头宁断，逆水行舟勇向前”无论北伐战争、土地革命战争，还是抗日战争以及解放战争，我共产党人选择奉献，选择艰苦、危险甚至牺牲，为祖国、为中华民族的独立，为了党和人民的事业，抛头颅，洒热血。共产党员所表现的是矢志不渝、是勇往直前，是舍弃小我成就大我的的奉献精神。共产党员始终坚持把党和人民的利益放在首位，个人利益与人民利益发生冲突时，主动舍弃、牺牲个人或小团体的利益，在危急关头能挺身而出。赤水河挡不住的，金沙江淹不没的，泸定桥断不了的是我共产党员坚如磐石的共产主义信念，韧如苇草的政治理想。我们新一代共产党员，更应铭记前辈共产党人顶重重压力，冒生命危险进行所进行的一切不屈抗争，更应珍惜这来之不易的和平年代。
21世纪，随着各国国力的增长强大，各国间的相互制衡，使得世界进入相对的和平的时代。《左传》曰：“居安思危，思则有备；有备无患”。当今世界，以美国为首的一些西方发达国家,凭借其强大的经济实力和先进的科学技术为依托,将文化侵略作为征服他国的手段,极力推行文化霸权,同时伴随着强大的意识形态性输出,通过在世界其他国家和地区传播本国的政治价值观念和生活方式,企图在新的历史条件下以新的方式延续和强化霸权主义,进而继续加强其在全世界的领导地位。当代的战争已经不再是兵器时代的战争，而是意识形态的侵略、较量。作为时刻体现先进性特征的广大共产党员，必须时刻警惕这平静洋面下汹涌的暗流！
21世纪，是互联网登台唱戏的新世纪，进入到互联网社会的广大人民群众，愈发体会到互联网馈赠与生活的便利。然而，我们应更加理性地认识到互联网带给人们的不仅仅是一场技术变革，更是一场社会变革，它引领人们进入一个全新的时代，同时也为西方资本主义的入侵打开城门。资本-互联网-媒体体系，其目的永远不止于合法赚钱。金钱并不能满足资本主义的贪婪。我们必须清晰的意识到，资本扩张是资本主义发展的必要手段，我们听到资本主义不断讲新故事，出新概念，以维持其地位，以在资本市场不断融资。于是，我们看到了互联网公司不会停止的扩张步伐，这些互联网公司的触角已经伸向金融、媒体、电子商务等诸多平台。甚有个别互联网公司，几乎控制着中国传媒的半壁江山，左右舆论。经济基础与上层建筑相互依存，当一个国家的传媒信息和思想均已操控在境外势力手中时，这个国家上层建筑的脑袋在很大程度上已被拧掉，失去上层建筑的引领，经济基础也随之土崩瓦解，在当今世界这便是亡国的信号！
也正是在21世纪，在这个充满机遇、挑战、威胁的时代，总书记的讲话之于我青年党员，犹如尘霾之中的灯塔，指引着我党建设，自身优化工作在迷雾与风浪中前行。
讲政治，就是要始终保持清醒的政治头脑，具有坚定地政治立场和坚强的党性，坚持党的原则，恪守严明的政治纪律。讲政治，即强化政治定力，站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移向党中央看齐、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威、维护习近平总书记这个核心，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。作为新时代的青年党员，信仰弱化是现阶段优化青年党员队伍最大的敌人，而社会阅历匮乏的劣势使我们在“伪装的善意”面前更加难以辨别是非。不断提升政治素养对于广大青年党员尤为重要。提升政治素养，首先应自觉学习马克思主义基本原理，学习马克思主义世界观、方法论，指导实践生活。其次应不断重复党章的学习，时刻以党章严格要求自身，在学习中提高政治素养，深入领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，加深对科学发展观的认识理解，树立正确的人生观、价值观，增强了责任感和使命感，坚定理想信念、理清工作思路，增强抓好党建的信心。最后，提高政治素养，更需要年轻党员加强专业知识学习。同时学习党建知识、法律法规、市场经济等知识，多途径、多层面地汲取营养，提高业务水平。
讲信念即拥有政治自信，这种自信，根植于我们对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。我们要坚信，中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路。我们要坚信，中国特色社会主义理论体系是指导党和人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴的正确理论，是立于时代前沿、与时俱进的科学理论。我们要坚信，中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障，是具有鲜明中国特色、明显制度优势、强大自我完善能力的先进制度。我们要坚信，中华优秀传统文化、中国革命文化和社会主义先进文化积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，也就是说我们要弘扬社会主义核心价值观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。文化自信在这一特殊历史时期，尤显重要！美国前总统尼克松在《不战而胜》一书中提到：“当有一天，中国的年轻人，已不再相信他们的老祖宗的教导和他们的传统文化，我们美国人，就不战而胜了。”先进文化是国家、民族独立的重要基石，坚持中国特色社会主义文化的前进方向就是坚持先进文化前进方向。五千年来，中华民族之所以能在世界中屹立不倒，正因为我们中华民族有着自己的伟大民族精神、优秀民族文化。弘扬中华文明，要大力发挥中国哲学和人文社会科学的作用。通过繁荣和发展哲学、人文社会科学，推动中华民族传统文化的整理、开发和创新，让世界真正了解、喜欢和向往中华民族的传统文化，扩大中华文明在国际社会的影响。并虚心学习其他国家的经验和做法，加大保护民族优秀文化的力度，尤其是保护好传统优秀文化中的各种物质和非物质的文化资源和文化遗产。青年共产党员要不断继承和发扬中华民族民族精神、民族文化，并结合时代和社会的发展要求，不断为之增添新的内容。
我们每一个共产党员，都应把共产主义作为一生追求的崇高精神境界，用实践兑现自己对党和人民的庄严承诺。格局决定结局，态度决定高度，只有立足于最广大人民的根本利益，毫不动摇地坚定共产主义信念，才能真正了解自身所肩负的历史使命，才能从更高处和更长远的角度看待问题，就不会计较生活当中所遇到的繁琐之事。也会更加深刻的理解珍惜当下相对和平的环境，以大格局的眼光去看待万物，所在的人生也就会处在一个新的高度。我等新时代的青年共产党员，方能以实际行动更好的践行当初的入党誓词，为决胜“十三五”开局之年，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
西安马应龙肛肠医院肛四科 任佳慧
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安全生产，美丽浙水
一年一度的安全活动月在浙江水泥如火如荼的进行着。水泥生产部和熟料生产部配合安管办完成了清库应急预案演练和氨水外漏应急预案演练，通过应急预案演练，查出预案中存在的问题，进而完善应急预案，并且可以提高应急预案的实用性和可操作性；增强了演练部门对应急预案的熟悉程度，提高了员工的应急处置能力。为了顺利通过三级安全生产标准化企业的验收，安管办编制有关“安标”的学习资料，知识竞赛内容为安全生产标准化。
6月27日下午14:30—17:00在浙水食堂进行了安全生产标准化知识竞赛。全厂员工踊跃参加，竞赛由安管办钱曙主持，首先浙水生产副总付道阔为广大员工讲述了安全对于我们生产工作的重要性，了解并且掌握安全知识对于安全生产有着至关重要，所有的安全准备都是防犯于未然，我们要努力做到避免意外，如若遇到意外也可以冷静应对。接下来安全竞赛正式开始，由安管办钱曙提问，员工抢答，不知不觉竞赛已接近尾声，员工热情依然不减，我们可为是满载而归。
通过这次安全竞赛我们收获的不仅仅是各种奖品，而是我们更好的了解并且掌握了安全生产在工作中的重要作用。
浙江水泥生产技术部
童佳英
推荐第10篇：给公司表扬信
篇1：公司优秀员工表扬信-表扬信
表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好社会主义精神文明建设。 写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。 表扬信的结构与一般的书信相同。
标题：表扬信（居中）
称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写） 结语：“向xxx学习。”之类的话。
署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。 日期：成文日期。署名下方。 xxx保安公司：
我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。 3号楼2单元 业主：峰天雪地 2011年11月28日
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
(一)标题一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。 (二)称谓
表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。 (三)正文
正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。 1.交代表扬的理由 用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。 2.指出行为的意义
在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。 (四)结尾
该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。(五)落款
落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。 表 扬 信
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献，发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚，表扬的事迹要写具体，真实的表达自己的感情。 表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的先进事迹，二是表达感谢之情，希望受表扬的人或集体发扬成绩，继续进步。三是宣传先进思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气，提高全民的素质。 [表 扬 信] 写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。 写表扬信有4个要素：
1、人：表扬谁要明确。
2、事：他做了什么事，要有时间、地点和主要内容。
3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。
4、有什么影响和作用。范例：
××中学的校领导： 你们好：
今年寒假，我带着5岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍，孙子不小心跌了一跤，又哭又闹，哄也哄不住，抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰，听到孩子的哭闹声便跑了过来，抱起孩子，仔细看了孩子的脚，说恐怕是脚脖子的筋扭伤了，咱们送他到医院去吧。我当时已没了主意，只得跟随他们到天坛医院，他们抱着孩子进了急诊室，我给家里打了电话，孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照张片子。我们一家带着孩子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了，他俩也悄悄地离去了。后来经打听方知他们是贵校初三（2）班的王山和马帅二位同学，他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。 今后我们全家要向二位同学学习，发扬雷锋助为人乐的高尚品质，使我们的社会处处充满爱的温馨。 最后让我再次向你们表示感谢！
此致敬礼！ 刘淑珍
1995年2月3日篇2：写给公司的感谢信 感谢信
尊敬的中国联通股份有限公司陕西分公司：
首先感谢贵司长期以来对世纪互联的关心与支持。
做为中立的互联网基础设施服务提供商，世纪互联一直致力于为客户提供高品质的服务，其中，网络质量是保证客户感知的重要基础，响应速度是提升客户感知的关键环节。在过去2013年中，贵司给予了世纪互联非常有力的支撑和保障，尤其是贵司集团客户部，作为具体业务接口部门，扎扎实实做工作、勤勤恳恳保质量，集中展现出高度的敬业和专业精神，针对我司一些专线客户，不断优化网络质量，全年网络故障由2012年的50余次减少为9次，网络品质大幅改善。同时，响应效率也得到极大的提升，针对一些突发状况，曾连续两天奋战到凌晨两点，各级领导亲自过问抢修进度，让我们十分感动，也获得了客户普遍的认可和好评。 在此，我们由衷的感谢贵司对世纪互联的关心和爱护，同时向那些曾经帮忙过世纪互联的一线人员、各级领导表示最真挚的敬意，我们真切的感受到双方合作日益紧密、发展环境越来越好。
在新的一年里，我们有信心与贵司一起抓住机遇，合作共赢，不断开拓市场，创造更好成绩。 再次感谢。 此致 敬礼
世纪互联（西安）信息服务外包产业园有限公司 二〇一四年二月十三日篇3：对某某公司的感谢信 ****公司*经理： 您好！
首先让我们向您及贵公司表以衷心的感谢，感谢您能在百忙之中拨冗为我们开展了一场声情并茂的座谈会。
日前，身为大四的我们面临考研、出国、工作等多种选择，大多数同学对自己的未来感到迷惘甚至不知所措。于是，在班主任的介绍并带领下，我们有幸参观贵公司，亲眼见证了贵办公室的工作环境，深深受到感触。
我们还记得在那个挂满贵公司所有产品的会议室里，*经理您用心制作并认真演示了有关贵公司基本概况等的幻灯片。在座的我们受益匪浅，不仅领悟到****公司“激情工作、快乐生活”的工作理念，还大致对外贸工作的主要事宜有所了解。
同时，我们也要感谢贵公司的a给我们对外贸业务员的工作做细致介绍，使我们深刻体会到做一名外贸业务员应该具备的能力和素质。我们更要感谢贵公司的b亲临传授宝贵的学习箴言和工作经验，让我们学到了不少从课本上无法得来的知识。 另外，我们还领略到贵公司的待客之道亦是贴心至上，师兄师姐的谆谆指导仍不绝于耳。 最后，让我们再次对您及贵公司表示诚挚的感谢。 愿贵公司今后的发展更蒸蒸日上！
（署名）*** *年*月*日
第11篇：给公司感谢信
篇1：写给公司的感谢信 感谢信
尊敬的中国联通股份有限公司陕西分公司：
首先感谢贵司长期以来对世纪互联的关心与支持。
做为中立的互联网基础设施服务提供商，世纪互联一直致力于为客户提供高品质的服务，其中，网络质量是保证客户感知的重要基础，响应速度是提升客户感知的关键环节。在过去2013年中，贵司给予了世纪互联非常有力的支撑和保障，尤其是贵司集团客户部，作为具体业务接口部门，扎扎实实做工作、勤勤恳恳保质量，集中展现出高度的敬业和专业精神，针对我司一些专线客户，不断优化网络质量，全年网络故障由2012年的50余次减少为9次，网络品质大幅改善。同时，响应效率也得到极大的提升，针对一些突发状况，曾连续两天奋战到凌晨两点，各级领导亲自过问抢修进度，让我们十分感动，也获得了客户普遍的认可和好评。 在此，我们由衷的感谢贵司对世纪互联的关心和爱护，同时向那些曾经帮忙过世纪互联的一线人员、各级领导表示最真挚的敬意，我们真切的感受到双方合作日益紧密、发展环境越来越好。
在新的一年里，我们有信心与贵司一起抓住机遇，合作共赢，不断开拓市场，创造更好成绩。 再次感谢。 此致 敬礼
世纪互联（西安）信息服务外包产业园有限公司 二〇一四年二月十三日篇2：公司感谢信范本 xxxxx工程有限公司 尊敬的各位店员： 您们好！
xxxxxx工程有限公司自成立以来，一直得到您们的支持和帮助，感谢您们多年来对xxxxxx的支持和厚爱。xxxxxx全体员工向您们及家人表示最诚挚的祝福和最衷心的感谢，感谢您们一直以来对xxxxxx的信任和支持。
饮水思源，我们深知，装饰部所取得的每一点进步和成功都离不开广大店员的关注、信任、支持和参与。您们的理解和信任是我们进步的强大动力，您们的支持和参与是我们成长的不竭源泉。您们的每一次参与，每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。有了您们，我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量；有了您们，我们的事业才能长盛不衰，兴旺发展。也正是因为有了您们的信任与支持，xxxxxx工程有限公司才能一步步改革创新、发展壮大，成为目前市场上最有价值和增值潜力的装饰公司之一。
在今后的岁月里，希望能够继续得到您们的关心和大力支持，我们将为客户提供一流的品质以及更全面、更贴心的服务，让您的付出有所回报，让您的汗水不会白流，在您们的大力支持下全力打造西南地区顶级的装饰服务品牌。
最后，再一次感谢您们的大力支持和帮助，恭祝您们身体健康！合家幸福！事业兴旺！万事如意！篇3：对某某公司的感谢信 ****公司*经理： 您好！
首先让我们向您及贵公司表以衷心的感谢，感谢您能在百忙之中拨冗为我们开展了一场声情并茂的座谈会。
日前，身为大四的我们面临考研、出国、工作等多种选择，大多数同学对自己的未来感到迷惘甚至不知所措。于是，在班主任的介绍并带领下，我们有幸参观贵公司，亲眼见证了贵办公室的工作环境，深深受到感触。 同时，我们也要感谢贵公司的a给我们对外贸业务员的工作做细致介绍，使我们深刻体会到做一名外贸业务员应该具备的能力和素质。我们更要感谢贵公司的b亲临传授宝贵的学习箴言和工作经验，让我们学到了不少从课本上无法得来的知识。 另外，我们还领略到贵公司的待客之道亦是贴心至上，师兄师姐的谆谆指导仍不绝于耳。 最后，让我们再次对您及贵公司表示诚挚的感谢。 愿贵公司今后的发展更蒸蒸日上！
（署名）*** *年*月*日
第12篇：给公司感谢信
给公司感谢信4篇
员工写给公司领导个人的感谢信范文(一)
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、
奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
员工写给公司领导个人的感谢信范文(二)
尊敬的领导：
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20xx年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司，至今已经
整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在锄禾公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，
但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任!
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!
祝公司越来越兴旺发达!
锄禾一名普通员工
20xx年xx月xx日
受助学生给公司的感谢信范文给公司感谢信（2） | 返回目录
尊敬的xxx建设公司：
首先，请允许我贵公司道一声谢谢，你们的爱心让我感受到社会的温暖，你们的赞助让我免除了学习的后顾之忧，让我渴望学习的心倍受感动。
茫茫人海，每一个人都有着各不相同的经历，但一个重要的原因——贫困，让我多了一份比常人更大的动力。我肩上的使命让我不得不努力学习，任重而道远。学海茫茫中，我艰难地坚持着我
的信念，心里有一个不屈的声音在呼喊：一定要争气。可是辛苦的学途上我也曾犹豫过，但因为种种的原因，我还是坚持了下来。我不能放弃，不想放弃，更不敢放弃，学习上的重重困难我咬咬牙可以挺过去，可生活上的拮据让我束手无策。我并不期待天上掉馅饼的好事，我不存在那种侥幸。老师也常常教导我“巾帼不让须眉”。我们深深地记在心里，暗暗地努力。
你们的赞助对我来说就是那个不可或缺的馅饼，在我学途艰难的时候，给了我重生的力量，让我对学习更加充满热情。我真心地感谢你们，是你们的爱心浇灌着我的成长，我一定努力学习，将来回报社会，将这份爱心的火焰传递下去……
我在此向你们表示衷心的感谢。
xxx 春节写给公司员工的感谢信范文给公司感谢信（3） | 返回目录
亲爱的xx十一厂员工及家人：
金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋!离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别:
20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授予一等奖!20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了!
与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请
你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福!
可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，xx公司荣登中国木门行业榜首!今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持!每一个xx人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢!在此我更想说的是，xx今天的荣誉，同样属于你们!
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员
工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。
这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，XX的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。
最后，祝你一路顺利!再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐!
员工写给公司感谢信的范文给公司感谢信（4） | 返回目录
员工给公司感谢信
我是xxxxxxx(你在公司部门)，得到了公司设立的慰问金，我对xxxx的领导道以万二分的感谢(你公司名)。
我公司是xxxxxx(你加入公司的时间)加入公司，自加入公司以后，面对大量的(你的工作岗位)我望而生畏。但是xxxxx(你的领导部门)却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来xxxx(你的领导团体人员名关系你前途的其中几个人)见到的总是微笑的面容;每次带着疑惑来到窗口，得到的总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名。
特别是xxx(你的领导)，对xxxxx(你的工作部门)的指导工作细致，严而有据，热情有节;对xxxxx(你的部门)中的不符合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，更加提
高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、成为xxxxx(你的部门)工作人员的楷模。
……
万语千言写不尽的感激之情，只能寄托于这一份简单的感谢信可以让公司领导体会到我现在激动的心情，我将会用我有限的人生近最大的努力为xxxxxx(你公司名)服务。祝各位xxxxx(你的部门)工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达!
公司给员工的感谢信
尊敬的_____先生(女士)：
您好!
首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。 其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属
于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。
20xx年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了!
员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉! 同样的，作为拓创这个大家庭中的一员，我还要对你说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你的家庭幸福。衷心希望你在为拓创、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你能在拓创度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与拓创一道走向成功。 拓创，开拓创新!
我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌的明天! 而这份
胜利的荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我!
20xx年已经过去，在这个辞旧迎新的日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!
离职员工给公司领导同事的感谢信范文
写给公司领导的感谢信
给公司感谢信的范文
被资助学生给公司的感谢信
给公司同志的感谢信
春节写给公司员工的感谢信
给公司领导同事的感谢信范文
写给公司领导的感谢信范文
给公司全体员工的感谢信
受助给公司的感谢信
第13篇：给公司建议书
合理化建议书
公司名称： 所在部门： 职位： 建议人： 时间：
关于公司发展及管理等方面的建议书：
一.市场拓展方面
1.建立积极、合理、可行的销售制度，下发各部门所有员工，了解销售制度及奖励措施，激励员工全员销售的积极性。
2.在全公司所有员工中不定期选拔具有市场销售潜力的员工，岗位调换至市场部，加强市场销售实力。
3.成立售后服务部，主要负责外部市场售后服务工作，以减轻各项目部工作的压力，同时也提升公司的形象，提高售后服务质量、维护老客户。
4.成立工程管理部，简化项目管理工作，给各项目经理部减轻工作负担。二.企业文化建设方面
1.建立企业文化，包括企业愿景、价值观、经营理念、长期发展规划、目标等，组织全员学习。企业文化是公司的一种精神，也是公司生存和发展的灵魂，也是所有员工除了经济收入以外的精神支柱。
2.打造企业产品品牌，立足西北地区，服务全国，放眼全球。三.公司日常管理方面
1.加强企业制度建设，结合国家相关法律法规完善原有管理制度，并要求全员学习，了解公司制度，遵守公司管理制度，对于特殊情况可予以“刚性制度、人性管理”的方式处理。2.完善奖惩制度，该奖励时就奖励，该处罚时就处罚。
3.严格按照制度管理企业，对于制度的执行不能因人而异，所有员工一视同仁。
4.不定期举行各种培训，提升员工工作技能、综合素质等，包括技术人员、销售人员、生产人员及各职能部门人员。
第14篇：给公司感谢信
随着人们自身素质提升，很多地方都会使用到感谢信，我们时常通过写感谢信来表达感恩。写感谢信需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的给公司感谢信8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
给公司感谢信 篇1
尊敬的各位领导、各位同事：
感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助，谢谢。
尊敬的董事长，还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗?那次谈话的内容我至今没忘，工作时间久了，就越觉得你的那次谈话，不是老板对员工的谈话，而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司，要看它的环境氛围是不是能够适应;你说人要随时随地的用心观察，小事情里面有大学问;你说要善于了解其他人最需要什么......，这些我都记得，而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导，你说的这些话，我会终生受用的。
尊敬的张经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅啊。
亲爱的同事们，离开你们的日子我会想你们的。
这份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我会时刻以我在**工作过为荣的，再次感谢大家!
给公司感谢信 篇2
各位领导：
你们好！
为培养新入职员工吃苦耐劳、顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，增强社会责任感，加强组织性、纪律性，促进我厂厂纪厂规的建设，我公司特组织了新入职员工军训活动。xxxx总裁、xxx公司xxx副总经理高度重视且大力支持此项工作，为配合我公司新入职员工军训工作，派出了安保部部长xxx担任教官，因此我公司特向xxx公司表示诚挚的感谢，并向担任本次军训任务的x教官表示深深地谢意！x教官在百忙中放下自己的工作，抽出宝贵的时间，为我公司新入职的员工进行军训，军训期间，有烈日，有狂风，x教官依然对每一个新员工的训练都做到言传身教，认真、细致、耐心，对每一个动作都一丝不苟地做好示范，并不厌其烦地进行指导、纠正。训练中，一丝不苟的是他；休息时，最平易近人的也是他，各种点点滴滴充分地展现了军人吃苦耐劳严守纪律、顽强战斗的风范，一致受到新员工的称赞和爱戴。在x教官的指导下，新员工都或多或少的收获了人生最宝贵的财富。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，而行拂乱其所为”这句古话在本次军训中体现的淋漓尽致，腰酸了，必须撑着，背疼了，还要挺直，嗓子哑了，依旧要大声的喊着口号，新员工从教官的身上看到的是严瑾，朴实，刚毅，自信。军训，使新员工变得团结；军训，使新员工变得坚强；军训，使新员工变得更加友爱，这一切的一切，都要感谢x教官，在这里我们依然再对您道一声：
你辛苦了！谢谢你！
最后再次感谢x总、x总对我公司新员工军训工作的大力支持，感谢 x教官的辛勤付出，在以后的工作中，欧意德集团将继续鼓励新员工发扬军人的优良作风，把在军训期间学到的内容继续发扬光大，用出色的成绩和高尚的品格回报教官、回报公司。
给公司感谢信 篇3
尊敬的各支公司经理、组训：
培训部在各位领导的支持和理解下，以对新人培训做出充分的准备，从4月起，新人培训每期时间为两周，第一周为基础理论周，第二周为实战周。 同时在4月1日下午13：30在大厦六层培训部一教召开新人培训班授课讲师准备会，望在4月授课的各处兼职讲师准时参加。（会上宣布20xx年兼职讲师荣誉体系，和新人班授课重点）
感谢下列授课讲师：
西城：许勇、杨晶、许春杰、关纪东、任辉、孙慧、杨帆、徐红燕、闫洪海、李焕荣、朱军、胡琳、张刚、王茹东城：冯洁冰、潘蕾、李炳红、张然、蔡永东、杨理、孙琴、许治
白云：张永红、程洁、邱静、李欣、王贺生 朝阳：郭永红、汤小文、蔡京红宣武：刘欣、王野
本部：方谊、张丽
海淀：温耀南
孟深（6029）培训部
20xx年3月29日
给公司感谢信 篇4
尊敬的xx供电公司和汝阳县电业局领导：
您们好！时光如梭，转眼间又到了大学生入学前的时间，回想当初如果没有您们的大力支持，我的大学生梦只能是希望的肥皂泡，或许我现在已是一名四处流浪的“打工仔”。
去年的这个时间，我接到了盼望已久的大学录取通知书，但是这个对于好多家庭来说是个天大的喜事却让我们全家整天唉声叹气，我家孩子多，妹妹正在读高中，哥哥从小身体不好，父亲是一名农电工，母亲在家务农，一家人就靠父亲每月微薄的收入艰难度日，眼看着妹妹将要因我而辍学，母亲整天愁得抬不起头，我的心里怎么也高兴不起来，正当我想要放弃的时候，xx供电公司和xx县电业局的“金秋助学”活动改变了我的命运，是你们的资助让我顺利进入了大学，也使我的妹妹免于辍学。
如果没有您的帮助我不可能走进大学，不可能享受这精彩纷呈的大学生活，更不可能接受这高水平的大学教育，在过去的一年里我努力学习并取得了优异的成绩。
大学生活使我学到了很多东西，但是正是您们的爱心使我懂得了感恩，知道了我不仅要努力改变自己的命运，还要努力报答父母和关心我的人。再多的话语也无法表达我内心的感激，只有努力学习，做个将来对社会有用的人才能对得起您们对我的关心。
最后祝愿洛阳供电公司和汝阳县电业局的各项事业蒸蒸日上，祝愿各级领导身体健康，工作顺利！
给公司感谢信 篇5
尊敬的用人单位领导：
辛苦了!在喜迎元旦、春节佳节之际，学院领导携全体师生向你们表示诚挚的节日问候!谨向贵单位多年来给予我院各项工作的大力支持表示由衷的谢意!
我院年实习生至贵单位实习已有半年多时间，我院作为旅游-行业类的高职院校，一直高度重视学生的能力培养，并为此尝试进行了多种人才培养模式的改革，其中“2+1”顶岗实习模式是我院贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神而进行的人才培养模式改革的重要举措，保证在校生根据所学专业有10个月或5个月的时间到企业进行顶岗实习，今年是推行这项改革的第四届毕业生。“2+1”具体来讲，就是三年教学两年在学校组织，一年在企业进行。两年校内教学以理论教学和技能培养为主，学生在企业的一年以顶岗实习为主，同时学习部分专业课，结合生产实际选择毕业设计题目，并在学校、企业指导老师的共同指导下完成毕业设计。
“2+1”不完全是一个时间概念，不是两年和一年的简单叠加。它强调的是对学生综合素质、动手能力和解决实际问题能力的培养。其实质是由校企两个育人主体在校企两个育人环境中培育学生做人、做事的本领，目的是使高等职业教育和社会主义市场经济合拍，使高等职业教育培养的人才能够满足用户的要求。顶岗实习是校内实训向校外的延伸，是各专业培养计划规定的一门课程，有明确的学分要求和教学内容要求，是学生必须完成的学习任务。实践证明，加强与企业的紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，才能真正培养出受企业欢迎的，“下得去、留得住、用得上”的高素质、高技能人才。只有坚持工学结合、加强顶岗实习，学校的教学水平才能不断提高，培养的学生才能符合企业的要求，毕业生才能受到用人单位的欢迎。为进一步加强顶岗实习各环节的管理，努力形成企业和学校共同教育、管理和训练学生的教学模式。目前，根据部分实习单位和实习生反馈回来的相关问题，我院商请贵单位共同协作努力，加强实习生的过程管理工作，以保障年学生实习顺利进行。
我院希望贵单位能够安排稳定的指导人员指导实习生的管理工作，给学生有轮岗的机会，形式和管理方式有利于培养学生良好的职业道德、综合职业能力和就业能力的提高，给学生以充分胜任未来工作岗位中应该具有的职业素质和能力。
另外，加强对实习生的关心，严格请假销假制度。尤其在元旦、春节假日期间要更加关爱实习生，同学们刚刚从校园走向实习的工作岗位，难免会出现对陌生环境的不适应和对家庭的思念。希望贵单位加强对学生工作、生活上的关心和照顾，努力帮助他们树立“职业人”的意识和对单位的`归属感、责任心。这不仅是其人生道路上必经的重要历程，也是贵单位培养员工忠诚度的有力途径。如果学生未办理正常的请假手续而擅自离开工作岗位，希望贵单位一定要保持好对学生去向的把握，并及时与我院保持联系，沟通该生的具体情况，谨防安全意外的发生。一切以学生的安全为念，再多的辛苦努力都是值得的。
对学生实习过程管理中出现的问题，请及时与学校进行沟通协调，进行有效地处理，未经单位和学校允许不得批准实习生提前离岗，需严格执行我院《顶岗实习管理手册》制度，以学院招就处批复盖章的《实习生变更实习单位申请表》为准，方可办理离岗手续。
由于新时期的学生具有活跃的思想、鲜明的个性、崇尚自我、不拘约束的特点，学生的实习管理工作面临新挑战。针对这些新特点，我们既不能桎梏压抑，也不能放任自流，本着着力培养社会和旅游-行业新生力量的出发点，我们齐心协力，以更高的标准、更有效的措施保障学生实习顺利进行，望贵单位给予通力协助为盼!
新的一年，我们衷心希望与贵单位建立广泛联系，欢迎您们来校参观考察指导办学并对我们的工作提出宝贵意见，使我们培养的学生更加适应市场需求，更加贴近企业实际，更加符合企业用人要求。我们将发挥学校的优势，为贵单位提供优质的服务。
我们相信，通过校企合作，贵单位和学院都将会拥有更快更好的发展，我们共有的明天会更加美好!
最后，祝贵单位领导全体员工元旦、春节佳节快乐!身体健康!事业兴旺!合家幸福!
祝贵单位宏图大展,事业蒸蒸日上!
给公司感谢信 篇6
尊敬的客户及所有消费者：
你好！
十年绿洲十载情，在新的一年即将来临之际，为了感谢您们对鼎湖绿洲的支持与厚爱，我们全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福！
鼎湖绿洲饮用水有限公司自成立以来，一直得到您的信任与支持，公司在过去十余年的发展历程中，一贯秉承“产品千万炼，服务客为先”的宗旨，以优质的产品，规范的经营，一流的服务在广大的消费者中赢得了口碑，产品在历次由政府权威监督机构组织的市场监督抽查中全部达标及格。
饮水思源，我们深知，绿洲所取得的每一点进步和成功，都离不开您的关注、信任、支持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。您的每一次参与、每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。有了您，我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量；有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。
在今后的岁月里，希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持，欢迎您及所有消费者向我们提出建议和批评，我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客户的满意是我们永恒的追求! 我们将继续为您提供最真诚的服务，并不断努力做到“没有最好，只有更好”！
再一次感谢您的信任和支持！
祝您身体健康！阖家幸福！事业兴旺！万事如意！ 此致
敬礼！
肇庆市鼎湖绿洲饮用水有限公司
20xx年12月1日
第15篇：给公司感谢信
给公司感谢信八篇
在生活中，感谢信应用范围愈发广泛，可以通过寄送一封感谢信来表达谢意。还是对感谢信一筹莫展吗？下面是小编整理的给公司感谢信9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
给公司感谢信 篇1
**物业致全体业主的一封信
尊敬的业主：
值此中华民族的传统节日——新春佳节来临之际，我们***物业公司全体员工向您致以美好的祝愿和新春的问候!我公司自****年***月承接贵小区服务以来，承蒙您的信任与支持，各项工作得以顺利开展，在此，向您表示衷心的感谢!
在过去的一年里，我们的工作，还有许多不如人意的地方，为了帮助我们今后更好地改进工作，为业主提供更好的服务，真诚地希望大家给我们提出宝贵的意见和建议，我们将认真地采纳和改正。
春节即将到来，为使全体业主过一个祥和的春节，营造安定喜庆的节日气氛，我们提醒所有业主，从现在做起，从我做起，增强防盗和消防安全意识，注意自己的财产和人身安全。因此，在日常生活中，要注意以下事项：
一、在外出时，要锁好门，关好窗子，教育孩子不要给陌生人开门。发现有陌生可疑人员在要及时通知门卫让其赶紧离开本小区。
二、放在楼下的汽车、电动车等一定要上好锁，最好放在自己的车库内。
三、保持楼道内及公共场所的清洁卫生，不乱扔垃圾乱泼污水。
四、保护好小区内的公共设施、绿化苗木等，教育好孩子不要折枝摘花、践踏草坪。不要在小区内追逐打闹，以防不测。
五、不要在住宅阳台上堆放易燃易爆物品;不要在公共通道、楼梯、安全出口等处放置各种杂物;邻里之间相互提醒、及时清理杂物，保持楼道、安全出口的畅通。
六、不要卧床吸烟，不要将未熄灭的烟头等带有火种的物品乱扔;教育孩子防火，严禁孩子玩火，消除各种火灾隐患。
七、不要私接临时电线，不要违章使用电炉、热得快等电器;安装使用电气设备，应先看安装、使用说明，再采取必要的防火安全措施;离家出门前，必须仔细察看电源是否切断、火源是否熄灭，以确保家庭安全。
八、燃放烟花爆竹时要到指定的地点燃放，并注意安全。
九、发现火情及火灾隐患要立即报警，注意学习掌握火灾自救的基本常识，遇到火灾时要沉着、冷静，不要慌乱，按照救生方法，尽快避险逃生或等待救援。
建设好一个卫生、舒适、便利、安全、和谐幸福的家园,是我们共同的愿望和追求, 我公司全体同仁愿为此而竭尽全力地工作, 愿为大家提供热情、周到、细致的服务，愿为大家排忧解难，大家的满意就是我们的快乐。
尊敬的业主,让我们在新的一年里共同努力，把我们的家园建设得更加安全、和谐、美好! 最后祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意!
给公司感谢信 篇2
各位尊敬的业主：
时光匆匆，不知觉中我们已经踏进了崭新的20xx年。在此，青岛天然居物业管
理有限公司全体员工真诚地感谢您对我们一贯的信任与支持，并衷心祝愿您开心每一天!顺利每一天!!健康每一天!!!
20xx年，我们恳请您象过去一样一如既往地支持我们的工作，给予我们监督，提出更多更好的建议和意见，使我们在新的一年里取得更大的成绩，迈上一个崭新的台阶!
20xx年，我们将本着“改善业主的生活和工作环境”这一总体目标，结合各小区的实际特点，尽最大努力满足业主的合理要求，以《物业管理条例》及青岛市物业管理法规等规章为标准规范管理，确立“管就高标准，干就创一流”的物管理念，实行竞争上岗、优选服务人员并辅以系统有效的培训和奖惩严明的激励机制。建立和培养一支综合素质高、服务意识强的员工队伍，为后续的管理服务工作奠定基础。
20xx年，我们将在各物管区域重抓公共设备、公用设施、治安保卫、小区绿化、公共场所保洁、公共秩序、车辆行驶与停泊、社区文化生活、社区便民等方面的工作，实施综合管理与细化服务。着力树立小区形象，最大限度地满足“改善业主生活和工作环境”的总体需要，从以下几个方面做突破点：
1.以国家《物业管理条例》为法律依据和总体指导，按照ISO9000质量体系运作，结合现状及自身特点，制订较为科学、规范完善、操作性强的行之有效的管理服务运作制度和流程、避免人治的随意性和不确定性，使我们的管理服务的各个环节都能得到有效的控制和良好运行。
2.建立24小时检查、巡视、监督机制，理顺和业主沟通的渠道，包括经理巡检日，每月综合检查以及装修、设备、消防安全等专项检查，各小区每日常规检查维护等。
3.认真听取您的意见和建议，及时处理各类投诉，注重预防，及时发现和纠正各类偏差，真正使各项制度、各项服务、各项措施落到实处。
4.全天候服务—严格按照我们制定的管理程序规范运作，公开服务项目和内容，公开各项有偿.服务收费标准等。
5.专业化服务—10年我们将组建专业队伍提供服务，如机电设备维护、安全保卫、管道水电等。其他象清洁绿化等项目我们将采取全天候维护定时考核加业主评议等措施来促进我们的服务水平。
6.菜单式服务—“您需要什么服务，我们就提供什么服务”。在管理服务过程中不断调整、创新服务内容，在提供相应的无偿服务外，还将根据您居家、工作、出行等需要提供方便完善的有偿.服务。
7.充分利用现有的小区硬件设施及合理规划开发配套活动场所、设施，组织开展别具特色丰富多彩的社区文化活动。从而促进各业主及与我们之间的交流和沟通，营造温馨、祥和、文明的社区氛围。
最后我们全体物业人自勉一幅对联，也是我们的决心：
上联：扎扎实实干实实在在服务活;下联：兢兢业业做勤勤恳恳物业人; 请您在来年的时候送给我们一个横批，可以吗?
总之，为您服务就是我们的工作!20xx年我们将尽全力为您的生活和工作创造一个适宜的环境。再次恳请您在新的一年里多提宝贵意见，使我们的工作更完善、全面，期待您参与我们的各项管理服务工作，共同创造我们美好的家园!
再次祝您合家幸福、身体健康!
青岛天然居物业管理有限公司
20xx年春
给公司感谢信 篇3
尊敬的各支公司经理、组训：
培训部在各位领导的支持和理解下，以对新人培训做出充分的准备，从4月起，新人培训每期时间为两周，第一周为基础理论周，第二周为实战周。 同时在4月1日下午13：30在大厦六层培训部一教召开新人培训班授课讲师准备会，望在4月授课的各处兼职讲师准时参加。（会上宣布20xx年兼职讲师荣誉体系，和新人班授课重点）
感谢下列授课讲师：
西城：许勇、杨晶、许春杰、关纪东、任辉、孙慧、杨帆、徐红燕、闫洪海、李焕荣、朱军、胡琳、张刚、王茹东城：冯洁冰、潘蕾、李炳红、张然、蔡永东、杨理、孙琴、许治
白云：张永红、程洁、邱静、李欣、王贺生 朝阳：郭永红、汤小文、蔡京红宣武：刘欣、王野
本部：方谊、张丽
海淀：温耀南
孟深（6029）培训部
20xx年3月29日
给公司感谢信 篇4
****公司*经理：
您好！
首先让我们向您及贵公司表以衷心的感谢，感谢您能在百忙之中拨冗为我们开展了一场声情并茂的座谈会。
日前，身为大四的我们面临考研、出国、工作等多种选择，大多数同学对自己的未来感到迷惘甚至不知所措。于是，在班主任的介绍并带领下，我们有幸参观贵公司，亲眼见证了贵办公室的工作环境，深深受到感触。
同时，我们也要感谢贵公司的a给我们对外贸业务员的工作做细致介绍，使我们深刻体会到做一名外贸业务员应该具备的能力和素质。我们更要感谢贵公司的b亲临传授宝贵的学习箴言和工作经验，让我们学到了不少从课本上无法得来的知识。
另外，我们还领略到贵公司的待客之道亦是贴心至上，师兄师姐的谆谆指导仍不绝于耳。 最后，让我们再次对您及贵公司表示诚挚的感谢。
愿贵公司今后的发展更蒸蒸日上！
（署名）***
*年*月*日
给公司感谢信 篇5
尊敬的xx供电公司和汝阳县电业局领导：
您们好！时光如梭，转眼间又到了大学生入学前的时间，回想当初如果没有您们的大力支持，我的大学生梦只能是希望的肥皂泡，或许我现在已是一名四处流浪的“打工仔”。
去年的这个时间，我接到了盼望已久的大学录取通知书，但是这个对于好多家庭来说是个天大的喜事却让我们全家整天唉声叹气，我家孩子多，妹妹正在读高中，哥哥从小身体不好，父亲是一名农电工，母亲在家务农，一家人就靠父亲每月微薄的收入艰难度日，眼看着妹妹将要因我而辍学，母亲整天愁得抬不起头，我的心里怎么也高兴不起来，正当我想要放弃的时候，xx供电公司和xx县电业局的“金秋助学”活动改变了我的命运，是你们的资助让我顺利进入了大学，也使我的妹妹免于辍学。
如果没有您的帮助我不可能走进大学，不可能享受这精彩纷呈的大学生活，更不可能接受这高水平的大学教育，在过去的一年里我努力学习并取得了优异的成绩。
大学生活使我学到了很多东西，但是正是您们的爱心使我懂得了感恩，知道了我不仅要努力改变自己的命运，还要努力报答父母和关心我的人。再多的话语也无法表达我内心的感激，只有努力学习，做个将来对社会有用的人才能对得起您们对我的关心。
最后祝愿洛阳供电公司和汝阳县电业局的各项事业蒸蒸日上，祝愿各级领导身体健康，工作顺利！
给公司感谢信 篇6
尊敬的用人单位领导：
辛苦了!在喜迎元旦、春节佳节之际，学院领导携全体师生向你们表示诚挚的节日问候!谨向贵单位多年来给予我院各项工作的大力支持表示由衷的谢意!
我院年实习生至贵单位实习已有半年多时间，我院作为旅游-行业类的高职院校，一直高度重视学生的能力培养，并为此尝试进行了多种人才培养模式的改革，其中“2+1”顶岗实习模式是我院贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神而进行的人才培养模式改革的重要举措，保证在校生根据所学专业有10个月或5个月的时间到企业进行顶岗实习，今年是推行这项改革的第四届毕业生。“2+1”具体来讲，就是三年教学两年在学校组织，一年在企业进行。两年校内教学以理论教学和技能培养为主，学生在企业的一年以顶岗实习为主，同时学习部分专业课，结合生产实际选择毕业设计题目，并在学校、企业指导老师的共同指导下完成毕业设计。
“2+1”不完全是一个时间概念，不是两年和一年的简单叠加。它强调的是对学生综合素质、动手能力和解决实际问题能力的培养。其实质是由校企两个育人主体在校企两个育人环境中培育学生做人、做事的本领，目的是使高等职业教育和社会主义市场经济合拍，使高等职业教育培养的人才能够满足用户的要求。顶岗实习是校内实训向校外的延伸，是各专业培养计划规定的一门课程，有明确的学分要求和教学内容要求，是学生必须完成的学习任务。实践证明，加强与企业的紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，才能真正培养出受企业欢迎的，“下得去、留得住、用得上”的高素质、高技能人才。只有坚持工学结合、加强顶岗实习，学校的教学水平才能不断提高，培养的学生才能符合企业的要求，毕业生才能受到用人单位的欢迎。为进一步加强顶岗实习各环节的管理，努力形成企业和学校共同教育、管理和训练学生的教学模式。目前，根据部分实习单位和实习生反馈回来的相关问题，我院商请贵单位共同协作努力，加强实习生的过程管理工作，以保障年学生实习顺利进行。
我院希望贵单位能够安排稳定的指导人员指导实习生的管理工作，给学生有轮岗的机会，形式和管理方式有利于培养学生良好的职业道德、综合职业能力和就业能力的提高，给学生以充分胜任未来工作岗位中应该具有的职业素质和能力。
另外，加强对实习生的'关心，严格请假销假制度。尤其在元旦、春节假日期间要更加关爱实习生，同学们刚刚从校园走向实习的工作岗位，难免会出现对陌生环境的不适应和对家庭的思念。希望贵单位加强对学生工作、生活上的关心和照顾，努力帮助他们树立“职业人”的意识和对单位的归属感、责任心。这不仅是其人生道路上必经的重要历程，也是贵单位培养员工忠诚度的有力途径。如果学生未办理正常的请假手续而擅自离开工作岗位，希望贵单位一定要保持好对学生去向的把握，并及时与我院保持联系，沟通该生的具体情况，谨防安全意外的发生。一切以学生的安全为念，再多的辛苦努力都是值得的。
对学生实习过程管理中出现的问题，请及时与学校进行沟通协调，进行有效地处理，未经单位和学校允许不得批准实习生提前离岗，需严格执行我院《顶岗实习管理手册》制度，以学院招就处批复盖章的《实习生变更实习单位申请表》为准，方可办理离岗手续。
由于新时期的学生具有活跃的思想、鲜明的个性、崇尚自我、不拘约束的特点，学生的实习管理工作面临新挑战。针对这些新特点，我们既不能桎梏压抑，也不能放任自流，本着着力培养社会和旅游-行业新生力量的出发点，我们齐心协力，以更高的标准、更有效的措施保障学生实习顺利进行，望贵单位给予通力协助为盼!
新的一年，我们衷心希望与贵单位建立广泛联系，欢迎您们来校参观考察指导办学并对我们的工作提出宝贵意见，使我们培养的学生更加适应市场需求，更加贴近企业实际，更加符合企业用人要求。我们将发挥学校的优势，为贵单位提供优质的服务。
我们相信，通过校企合作，贵单位和学院都将会拥有更快更好的发展，我们共有的明天会更加美好!
最后，祝贵单位领导全体员工元旦、春节佳节快乐!身体健康!事业兴旺!合家幸福!
祝贵单位宏图大展,事业蒸蒸日上!
给公司感谢信 篇7
尊敬的公司领导：
您们好!
首先感谢贵司长期以来对世纪互联的关心与支持。 做为中立的互联网基础设施服务提供商，世纪互联一直致力于为客户提供高品质的服务，其中，网络质量是保证客户感知的重要基础，响应速度是提升客户感知的关键环节。在过去20xx年中，贵司给予了世纪互联非常有力的支撑和保障，尤其是贵司集团客户部，作为具体业务接口部门，扎扎实实做工作、勤勤恳恳保质量，集中展现出高度的敬业和专业精神，针对我司一些专线客户，不断优化网络质量，全年网络故障由20xx年的50余次减少为9次，网络品质大幅改善。同时，响应效率也得到极大的提升，针对一些突发状况，曾连续两天奋战到凌晨两点，各级领导亲自过问抢修进度，让我们十分感动，也获得了客户普遍的认可和好评。
在此，我们由衷的感谢贵司对世纪互联的关心和爱护，同时向那些曾经帮忙过世纪互联的一线人员、各级领导表示最真挚的敬意，我们真切的感受到双方合作日益紧密、发展环境越来越好。在新的一年里，我们有信心与贵司一起抓住机遇，合作共赢，不断开拓市场，创造更好成绩。
再次感谢。
此致
敬礼
给公司感谢信 篇8
各位领导：
你们好！
为培养新入职员工吃苦耐劳、顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，增强社会责任感，加强组织性、纪律性，促进我厂厂纪厂规的建设，我公司特组织了新入职员工军训活动。xxxx总裁、xxx公司xxx副总经理高度重视且大力支持此项工作，为配合我公司新入职员工军训工作，派出了安保部部长xxx担任教官，因此我公司特向xxx公司表示诚挚的感谢，并向担任本次军训任务的x教官表示深深地谢意！x教官在百忙中放下自己的工作，抽出宝贵的时间，为我公司新入职的员工进行军训，军训期间，有烈日，有狂风，x教官依然对每一个新员工的训练都做到言传身教，认真、细致、耐心，对每一个动作都一丝不苟地做好示范，并不厌其烦地进行指导、纠正。训练中，一丝不苟的是他；休息时，最平易近人的也是他，各种点点滴滴充分地展现了军人吃苦耐劳严守纪律、顽强战斗的风范，一致受到新员工的称赞和爱戴。在x教官的指导下，新员工都或多或少的收获了人生最宝贵的财富。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，而行拂乱其所为”这句古话在本次军训中体现的淋漓尽致，腰酸了，必须撑着，背疼了，还要挺直，嗓子哑了，依旧要大声的喊着口号，新员工从教官的身上看到的是严瑾，朴实，刚毅，自信。军训，使新员工变得团结；军训，使新员工变得坚强；军训，使新员工变得更加友爱，这一切的一切，都要感谢x教官，在这里我们依然再对您道一声：
你辛苦了！谢谢你！
最后再次感谢x总、x总对我公司新员工军训工作的大力支持，感谢 x教官的辛勤付出，在以后的工作中，欧意德集团将继续鼓励新员工发扬军人的优良作风，把在军训期间学到的内容继续发扬光大，用出色的成绩和高尚的品格回报教官、回报公司。
第16篇：给公司建议书
对于公司管理方面的
建 议
自本月17日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟通各方面情况；个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生存之根本的品质（生产、产品和服务品质），执行力，凝聚力。
部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力的强化；工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造。 以上种种，依赖于完善公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。
执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。
鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：
首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
一，企业文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意义何在？如何去执行公司制度，工作流程？我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待，于是阳奉阴违，相互推诿，唯领导命是从，工作拖沓甚至不做，优秀员工敢怒不敢言，于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上”等怨言。员工抱怨情绪过重，执行力差。
二，导致以上情况的原因有：
1、个别员工个人素质差，工作态度差，一颗老鼠屎坏了一锅汤；习惯于散布负面情绪、负面信息。
2、对于制度、流程的理解无人解读引导和传承。
3、部分人员文化程度低，综合素质较差，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信息和流程。
4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观上增加了管理难度。
5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内容不能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程，工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来负面效果。
6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队（即各部门主管）的问
题，要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。
三，加强企业文化建设，通过精神引导弥补管理制度的不足。培养企业的共同价值观，通过企业主流价值观规范和约束员工行为，形成较强的企业凝聚力，成为企业可持续发展的源动力。
其次，对于企业文化方面我想说些个人看法及改进措施，
一、新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训，并设定相关试题进行考核评分，列入试用期员工考核项目。
二、早上班前会（晨会）诵读，建议不仅仅局限于几句话，学习完整的企业文化。之后可安排做早操或者是唱振东公司歌曲，凝聚战斗力，或者选取更合适的晨会流程。
三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或下午下班之前，班前会时间固定为早7:20或者是7:30，员工上班前刷完卡未到开会时间可在办公室打扫卫生或者整理办公台面。目前的情况是在开会之前的10至20分钟员工无事干，扎堆聊天，聊些对公司，对工作不利的内容，抱怨等，建议公司尽可能不提供传播负面思想的平台。
四、开通总经理信箱或其他绿色投诉通道，员工可以匿名方式给公司提意见或建议，杜绝在公共场合抱怨或以不良方式发泄个人情绪，负面信息等。
五、在公司日常管理制度上加入无抱怨相关规定，对于思想负面，喜欢抱怨的员工给予警告，经警告不改，责令离职。
再次，对于提高员工工作效率的建议，
一、招聘面试尽可能做到人岗匹配，入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。
二、部门负责人做好人员的分工配合，加强内部培训，提高员工的工作技能。
三、由企管部牵头人力资源及各部门负责人参与，将公司各岗位/工种进行工作分析，做出岗位量化分析表（细分常态工作项和突发工作项，阶段性工作项等并赋予工作权重，清晰工作的轻重缓急，便于员工合理安排工作），梳理各岗位工作流程；由部门负责人负责传达学习。
四、加强日常管理，对员工工作状态进行监督，适时指导。建议员工做出当日工作总结及第二天工作计划，量化到工作项完成的时间（小时/分钟）。将工作
纪律及工作态度作为员工绩效考核指标，适时进行考核，对于不适合岗位的员工进行培训后上岗或解聘。
五、评选优秀员工，树立模型（评选标准从业绩、效率、责任心、
特殊贡献等多方面进行评核），形成向模范，向标准，向规范学习的风气。
六、实施人员筹备计划为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，使公司有序、高效发展。
七、周例会召开时间建议为周一或周末，参会人员确定在中层管理者及以上，生产系统可根据需要确定参会人员，后勤管理部门不必全员参加；会议内容可围绕如何解决问题展开，主持会议人员提前整合会议内容，避免开长会开无效会；至于会议精神、会议要求可由部门负责人传达并监督执行。
八、树立中层管理者的权威，各项工作做到层层监管，同时要求和提升中层管理者的管理能力及个人领导魅力，真正起到部门领头人的作用。 以上是对于公司整体管理方面的建议，如有不妥之处，敬请董事长批评指正。 最后，作为人力资源部门的人员，对人公司人资管理方面负有不可推卸的责任。关于公司现有的人资管理，我依然在学习和分析当中；不过，我就自己对于人资管理浅薄的资历提一些个人看法，如下：
一、对于招聘方法、流程的建议，
目前沿用的招聘方法：
建议考虑阶段性、地域性招聘需要，对用工量大的生产岗位人员的招聘，可考虑以下方式：
二、对于新员工入职流程的建议：
1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）；指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。
3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配， 提升员工满意度。
三、对于新员工流失原因及改善建议
目前公司的情况是新人办完入职手续之后，基本上进入自学自熟阶段，间或会有老员工给予指点，但同时附赠些公司的负面信息给新人，造成新人对于公司及个人发展的迷茫，找不到归属感的占大多数。 于此，建议人力资源部和用人部门对新人进行持续跟踪和扶持“软着陆”。具体执行可从新员工正式报道开始，人力资源部、用人部门跟踪新员工至完全适应工作岗位，独立开展工作为止，作为对新人跟踪扶持的考核周期，人力资源部与用人部门同时负有培养新人责任，纳入人力资源部及用人部门考核指标。
新员工流失原因集中在以下几个方面：关爱不够，环境压力大，从老员工那里受到负面影响，新进员工抱着试试看的心态等。
于此，我的建议是：
1、用人部门领导的正面关怀，适时与员工谈话，了解其压力来自精神上还是工作上，适时解决或帮员工解压；
2、用人部门安排优秀员工帮带新员工，避免负面信息的传达。对于一些心态不端正的老员工进行单独沟通，做思想工作，影响原则的问题，可劝退。
3、人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的，过滤筛选掉跳槽倾向大、忠诚度低的应聘者，除了关注人才的能力外更注重人品。
4、招聘者向应聘者如实反映公司情况，切忌为招募优秀人才而夸大公司实力，为人才的流失埋下隐患；面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求，准确辨别，适才适岗。
5、对于 “抱着试试看”心态入职的新员工可设置为期一周的试工期，此一周期间无薪资，顺利度过试工期后，此一周工资可纳入当月工资按时发放。
四、对于注重留人，减少人员流动方面的建议。
1、完善落实好薪酬福利制度。尽量使支付的薪资福利与员工的努力和贡献相一致，与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡，在同行业中保持相当的竞争力。注重满足员工不同层次的需求（物质、精神等），使企业人才济济，一派繁荣景象。
2、加强企业内部沟通。通过搭建沟通渠道（总经理信箱，投诉建议，文稿篇2：对公司发展的合理化建议
对公司发展的合理化建议
□/项目二部
河南xxx投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广大客户打造了一个安全、稳健的投融资平台；根据公司目前的发展和现状，并结合实际情况给公司做出以下合理化建议：
一、关于员工的培训
企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。
1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
2、个人观点： 就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自己的工作岗位是怎么理解的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始，只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作（特别是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
3、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。
创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！所以诚恳建议：公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢？⑵、加强培训中的沟通。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景，在接受程度上也有所差异，所以，要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
二、关于提高对客户的服务意识
随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作积极性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。
3、个人建议：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以必须要统一穿着工装（这点要求全公司所有员工统一起来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门
不穿，影响公司的整体形象）。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位？”、“有预约吗？”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求积极予以帮助联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对后勤服务人员（前台、会签人员）岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。
三、完善员工福利待遇
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的积极性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情况，特建议：
1、体检：公司可以每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三
八节公司在节日为员工发放节费，并形成制度按一定的执行。
3、降温、取暖费：在每年冬（3个月）、夏（3个月）间每月给员工发放固定
的降温、取暖津贴。并形成制度按一定的标准执行。
4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休
养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。
四、改善公司环境
1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅可以带来好的工作心情而且还可以提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一起工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。
建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心情状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应该找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。篇3：对公司发展的十条建议
对公司发展的十条建议
1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2.员工的价值体现与安全感不足。
对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3.应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
4.培养研发人员的创新精神。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工
作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。
5.完善办公设备的不足。
电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。 6.建议建立无记名意见建议箱。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。 7.员工要养成节约的好习惯。
无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。
8.安全生产时刻要放在首位。
安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考
虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。
9.一些制度尤其是福利制度不够完善。
完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。 10.多开展一些有意义的工会活动。
为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。篇4：关于对公司内部管理建议书
关于对公司内部管理的建议书
尊敬的××总：
您好！
在进入公司工作的这段时间里，非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时，也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作，这也使我对公司有了更全面的了解，因此我觉得规范公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。
有鉴于此，提出我个人认为公司目前存在的问题，
一、沟通不畅，执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题；工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。
二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。
三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。
内部管理改进方案和措施建议
现在房地产市场的竞争越来越激烈，公司要想在残酷的市场竞争中占有一席之地，需要改变原有的管理模式，具体内容如下：
一、强化办公室工作职责。一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想，对待工作认真负责，细而又慎，以小促大，推动全局工作；追求工作效率. 二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，端正学习态度，以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作；要注意学用结合，努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。
三是提高综合协调能力。办公室工作要讲求协调方法和成效，与各有关方面深入对接，保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进；加强沟通联系，通报重要事宜，协调各科室之间关系，突出服务意识，做到多通气、多商量、多换位思考，统筹兼顾，妥善处事，争取科室的理解和支持，使上情下达、下情上传的渠道更加畅通，确保各项工作目标任务圆满完成。
二、强化服务意识。房地产销售是专业性极强的服务行业，它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候，要做到自信、积极主动、热情大方，还要具备房地产的专业知识。至少在客户的眼中，我们是房地产销售行业中的专家，既然是专家，就应该解疑答惑，无所不能，并且具有指导意义。这样，才会让客户有信任感，让他们放心置业。
同时，我们还应不断提升工作标准，规范服务用语，提高对客户咨询问题处理的能力，并对客户来电咨询进行数据统计。进一步整理出公司规范用语，并可向各部门推行，整体提升企业形象。
三、加强和提高档案管理管理水平。对于档案资料的管理，公司已经制定出明确的档案管理细则和资料管理员岗位职责，剩下的问题就是如何正确、规范的执行。目前资料整理收集存在最大的困难就是，档案资料收集的不及时性和完整性，以及个别项目部的不配合性。各部门(或项目部)应严格根据公司出台的管理细则，健全归档制度，加强档案室与各部门、项目部之间的协作，并将项目部（工程）资料与公司资料相结合来进行档案管理，实行统一的标准分类管理，以规范公司档案管理，实现部门（或项目部）档案与公司档案的归口管理。对于某些不配合的项目部（或部门），公司应制定相应的处罚措施，使档案管理制度不流于形式。
四、针对于内部企业文化建设，初步构想有如下几点：
1、建立企业战略方针和质量方针。
以企业战略方针作为企业全体的共同意愿，以质量方针作为所有工作的标准，大力宣传，让公司全体人员耳熟能详，融入到工作理念中。
2、设立总经理信箱，目的在于：
广开言路，让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。总经理信箱（或电子邮箱）可匿名投递，总经理开放日指在每月的指定日期，开设谈心室，公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。对于员工意见，公司一定要及时予以处理，对于好的意见及开创性的建议，给予奖励；对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。否则，此举一旦流于形式，会在员工心目中产生负面影响。
3、培养员工一岗多能，完善晋升和激励机制。 在适当的时机，举办员工动员大会。也可考虑开设培训课程，对全体员工进行心态和执行力的培训。当然，在进入公司的这段时间里，我也看到了公司在培养（储备）人才上作出的努力，有针对性的派员参与各种岗位学习，但这只是公司（储备）人才计划的开始。
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人，实现公司和个人的双重发展。
首先，企业可以通过下发员工培训需求调查表、座谈会等形式，了解员工的学习培训意向和岗位意向、工作技能等，然后针对员工的工作能力、岗位需求等情况来制定学习培训计划。其次，要加强对员工的形势教育，让员工认识到，学习新技术，“一岗多能”是员工提高综合素质、增强竞争能力的需要，也是现代企业发展的趋势，从而使员工愿学、乐学、刻苦学。第三，企业鼓励员工“一岗
多能”还要建立健全有效的奖励制度和办法，深化薪酬制度改革，建立以岗定薪、按绩取酬、多劳多得、少劳少得的岗位绩效管理考核体系，实行员工薪酬水平与岗位职责和贡献密切挂钩的收入分配机制；不断加大对学有所成员工或工作能力突出的员工的奖励力度，支持鼓励更多的员工“一岗多能”，为员工施展才华搭建良好的平台，提供制度保障。避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，这样才能使公司更有序、健康、高效地发展。
倡议不是管理，管理的关键是行动，落到实处，并使之行之有效。所以，改善及管理，应贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。
以上只是我个人的看法，希望能为公司的发展尽绵薄之力。篇5：对公司的合理化建议
对公司的合理化建议
对公司的合理化建议：
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。 建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。 建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
另外提几条个人建议：
1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
3、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位内容和工作流程。
4、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作。
5、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。
6、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。
7、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。
8、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。
9、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。
10、完善公司的奖罚制度。
第17篇：公司人员内刊投稿奖励
公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。 一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。二，投稿形式和奖励办法
1． 投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2． 投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。
3． 报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。 三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。 四，评选人员
1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。2.保证评审的公正，公平。 五，希望公司员工踊跃参加。
投稿工作奖励办法
为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
向公司新闻站投稿并被采用的。
二、奖励办法
１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅
信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。
２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。
３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。
4、两人以上合作的成果，奖励由合作人协商分成。
三、向有关信息刊物投稿的信息，应报综合办公室核稿并备案。
四、本办法自印发之日起执行。
第18篇：如何给微信公众号投稿（定稿）
如何给微信公众号投稿？ 给微信公众号投稿需要注意什么？
如题，很多作者想要向微信公众号投稿，却苦于不知投稿方法，而一通乱投的结果就是大多时候投出去的稿子都会石沉大海。为了更有效地进行投稿，增加投稿命中率，我们应该知道哪些投稿常识呢？现为大家总结如下：
【1】
首先要知道，哪些公众号接受作者投稿。额，我首推【522小窝】，因为我只对522小窝比较熟悉，比较有信心，其它我所知道的、靠谱的、能投稿的公众号几乎为零。（貌似这么说有点不太好，但你拿我怎样，嫌我任性可以拿毛爷爷砸我呀~PS：信百度不如信我）
【2】
其次要认真阅读平台的投稿须知（ 这个很重要）。一般投稿须知里会对文章的题材、体裁、字数有明确要求。原创性的公众号一般会要求原创首发，而有原创首发要求的一般也会附带严禁一稿多投的要求。
【2.1】
什么是【原创首发】？
就是指所投稿件必须是具有独创性的作品，禁止抄袭，且以前没有在任何微信公众号里发表过，这就是所谓的“原创首发”。
【2.2】
什么是【一稿多投】？
一稿多投是什么？就是广撒网般地将同一篇文章发给多家公众号，这种投稿方式是很忌讳的，尤其是对原创性的平台。因为如果被别家公众号录取，而本公众号不知情，在发表的当天会出现原创标识无法获得的相关提示，那么结果就是：文章不能发表，作者拿不到稿费，小编的辛劳付之一炬（小编很辛苦的，请善待ta吧）。
【3】
还有很重要的一点是，看清投稿方式，很多公众号都要求邮箱投稿，当然有些也有其他投稿方式，所以选择一个你熟悉或方便的投稿方式很重要。比如522小窝既可以邮箱投稿，又可以表单投稿，邮箱和表单都可以添加附件，不同的是，表单方式可以直接将文章复制到表单中且可以自动获取微信昵称，使用手机端填写起来比较方便，而邮箱则特别要求将文章添加到附件，并在邮件正文写清署名、文章标题和微信号等重要信息。
透露一点，小编喜欢按部就班使用表单投稿的，更喜欢用word添加附件到邮箱，做好排版和配图的。（你懂得✌）
第19篇：关于向公司投稿的有关规定（材料）
关于向公司投稿的有关规定
公司各项目：
为挖掘身边先进典型事迹，展现公司员工风采，激励员工“干事创业”的士气，同时为发掘有写作方面才能的优秀人才，丰富公司员工的业余生活，现将有关事项通知如下：
1、各项目至少指定一人为项目专职或兼职通讯员，要求有写作方面特长，通讯员人选于4月8日前报到公司办公室。
2、各项目（10人以上的项目）全年至少向公司供稿6篇，确保被集团选用2篇。题材不限，字数不限，供稿内容可为项目要闻简讯，身边典型事迹，工作心得、成长体会，技术创新与应用，项目管理技巧与经验等，具体可参考《天元报》、《天元工会》用稿形式。
3、公司会从项目所投稿件中统一筛选优秀稿件推荐到集团天元报、天元工会。对于未足额完成供稿任务的项目每少一篇罚项目负责人500元/次。各项目投稿和发表情况，年底进行汇总统计，根据统计结果评选出优秀通讯员若干名予以表彰。
4、本通知自下发之月起施行。
经理办公室 2016年4月4日
第20篇：公司介绍给客户
河南舞钢盛博能源机械制造有限责任公司
简介
河南舞钢盛博能源机械制造有限责任公司为舞阳钢铁公司协议直销户，注册资金2000万元，2011年销售各种板材50余万吨，日均库存8000余吨。公司成立成立于1996年，是舞钢钢材面向世界领军企业之一，是专业经营碳素结构钢板、低合金高强度钢板、锅炉及压力容器用板，模具用钢板，合金结构钢，桥梁用板，建筑用板，造船及海上平台用板，高强度刚韧性钢板，耐腐蚀钢板，复合钢板等12大类，300多个牌号的企业。可供钢板规格范围：厚度8mm-660mm，宽度1500mm-4020mm，长度3000mm-18800mm，单重最大26.5吨.根据客户要求还可提供更大规格的钢板。
经过多年的运营和发展，公司有员工150余人，拥有一个钢铁现货旗舰网站。诚信的经营，优良的服务，雄厚的实力，揽誉业界，成为国内诸多大型企业的常年供应战略伙伴，如杭萧钢构、广州广重、常州宝菱、宜昌中冶、华电重工、长城电力、….，涉及钢结构、桥梁、冶金、石化、机械、电力、煤化项目等领域，客户多达3000多家企业单位。
我公司享受舞钢最优惠价格。长年提供各种规格、材质的现货及定轧业务。
1.普碳中厚板B/C/D/E、低合金中厚板B/C/D/E。
2.Z向钢(Z15/25/35)、高建钢、桥梁板、管线钢、高强度钢板。
3.锅炉板/容器板、船用钢板。公司最具优势品种板：低合金中厚板、普板中厚板、锅炉容器板、Z向钢、高建钢、桥梁板、正火、回火、正火+回火钢板。
地址：河南省平顶山舞钢市武功乡盛博路1号
电话：0375-6102910传真：0375-8315588网 址： 真诚的愿与贵单位合作，共同发展！谨祝贵公司生意兴隆、蒸蒸日上!
