推荐第1篇：好网络 好生活 好快乐
好网络 好生活 好快乐
世界上最广阔的是大海，比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵，那么，比心灵更广阔的是什么呢》？ ——题记
真是“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，网络以不可阻挡之势进入千家万户，逐渐改变着我们的日常生活，愈来愈大地影响着现代社会的各个层面！自从家里装上了电信宽带，我发现我的生活内涵就不断得到“刷新”和“升级”，各种各样意想不到的“快乐”也随即接踵而来„„
一、快乐学习
自从上网后，我加强了知识的广泛性与科学性、专业性获取。遇到不认识的字或词组，我首先想到的是在网络电子汉语词典中查询，不知道的网络新鲜名词或社会专业术语，在“百度”或GOOGLE里输入需要查找的内容，而后就会得到相关的答案。因此，我常常利用网络查找学习资料，学习电脑操作。网络打破了传统教学，它让我学习到了自己想要的东西，更重要的是通过学习改变了我的思想，我对社会现象及新闻事实的评论、文学创作、书法理论研究都有了自己的思想。网络学习，让我受益非浅。
二、快乐交流
天涯变咫尺，千里共婵娟！宋代大诗人苏东坡的美好心愿终于在今天变成显示。“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。身居异乡，每逢佳节倍思亲。已三年没回家乡的我，在今年暑假用QQ语音视频聊天，与远在河南的姑父、妹妹聊天，让我既闻其声，有谋其面，沟通触手可及，网络就像一只无形的手，拉近了我们的空间距离，让我们虽远在天边，却近在眼前！
三、快乐shopping
网上购物已走进千家万户，为大家带来足不出户的快乐。今年暑假我在网上冲浪时，也到网上书店逛了逛。网上书店的书可以说是应有尽有，喜欢什么挑什么。在最后只要填好订单，将钱汇过去就行了。不过要提醒你，可要找家信誉好的书店。说了这么多，心痒痒了吧，你来试试！
想不到，想不到，太多太多的想不到，网络带给我的，远比我想象的还要多！我愿想撷取一枚红叶，你却给了我整个枫林！21世纪是科技和网络的世纪，“网络连接未来，网络成就梦想”，网络是社会发展的必然趋势，它必将渗透到我们生活的点点滴滴，如果我们错过了互联网，我们就错过了整个世纪！
虽然，网络也存在着阴暗晦涩的一面，但正如歌德所言“尽善尽美是上天的尺度，而要达到尽善尽美的这种愿望，则是人类的尺度”，只要我们把握好这个“度”，共建绿色网络空间，养成良好的网络文明，让网络成为道德教育的心灵鸡汤，让好宽带开启好生活，好生活带来好快乐！我坚信，在网络工作者的积极探索之下，网络之路一定会越走越好，越走越光，为构建和谐社会、共创美好生活的远大目标发挥积极的作用！
最后送大家一首网上的诗：
网尽天下无遗处，
络绎情淌楚人泪。
真新送暖繁花锦，
好蝶携香入盟来。
推荐第2篇：感谢贵店职工好
感谢贵店职工好
我于7月2号将手包忘在柜内，今天顺利取到。十分感谢！送诗一首：
感谢贵店职工好
新乐员工素质好，
货真价实品位高。
古城甘州商贸集，
塞外江南秀一支。
衷心祝愿新乐超市生意兴隆，财源茂盛，百尺竿头更上一层。
一名顾客
推荐第3篇：四好职工刘佳事迹
四好职工事迹
年龄：2
5岁
姓名：刘佳
参加工作时间：2009年7月
单 位：动力车间 政治面貌：党
员 主要事迹：
他是动力车间污水处理站的主操,是一名工作在一线岗位上的普通职工, 没有干出轰轰烈烈的事业 ,没有创造惊天动地的业绩,他只是认认真真,踏踏实实地履行着自己的职责,普通的不能再普通,平凡的不能再平凡,就像一滴水珠默默增加着大海的容量,又像一棵小草给大地增添了绿色。
作为动力车间的一名主操,他能够牢记并认真履行自己的岗位职责,力求做到上班一分钟,工作60秒,严格按照管理制度和各项操作规程办事,服从领导,听从指挥,团结同志,任劳任怨,全身心的投入到本职工作中,几年来无任何违章现象发生,能做到严肃认真,一丝不苟,准确无误地完成领导临时分配的各项工作任务.特别是在交接班时,她认真核对各种报表数据,清点公用工具和备品,为本班正常安全生产提供了有利保障.刘佳在岗位上负责污水处理的工作,这项工作都是在户外进行,工作起来不分白天黑夜,刮风下雨,艰苦程度可想而知,污水处理站酸碱特别多,味道特别重，每次中和PH值他都穿戴好许多劳保用品,跑上跑下开阀关阀，但他从没有叫苦叫累,总是忠实履行自己的职责。污水处理站任务急，工作重,全天24小时都要接收并处理生产和生活中的废水,
刘佳从不因为工作太忙而浮躁,总是认真的处理接收的污水.调节中和池PH值是污水处理中最重要的一环节,由于他是岗位主操,担心副操工作经验不足,因此他整天站在中和池上加酸加碱,刘佳凭借着摸索的经验,及时调节PH值,保持了污水处理站的高速处理.正是由于这种认真,负责的工作态度,使他较好地完成了工作任务.作为一名普通职工,他能认真学习公司和岗位上的各项规章制度、工作技术，树立终身学习观念,争做学习型职工,自觉参加车间上组织的各种学习培训活动.努力从多渠道拓展有关动力车间方面的知识,提高污水处理站的理论知识水平和实作水平,始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标,自我加压。
刘佳在工作中总是顾全大局,平时除正常工作外,别的岗位上需要帮助时,他总能出现在第一时间。今天那几场大雪过后他总是及时的清扫好自己的卫生区后，并帮助别的岗位扫雪，对象打电话来问候，他只聊了两句就放了，认认真真的扫雪。他认真工作的态度和助人为乐的精神,赢得了大家的认可和尊重。
推荐第4篇：忠诚企业好职工评比
有限公司委员会文件
党字„2014‟23号
关于推荐表彰忠诚企业好干部、好员工的 通
知
公司各单位：
为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，进一步加强思想政治工作和职业道德建设，引领和激发公司员工忠诚履职、勤奋敬业、完善自我、提升能力、争创一流的积极性和主动性，促进公司长远发展，经公司党委研究，决定在全公司范围内开展“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”评选活动。现将活动有关事项通知如下：
一、评选范围
公司在职在岗干部、员工及已退休仍在公司工作岗位上继续为公司服务的人员。
二、评选标准 忠诚企业好干部
1、政治过硬思想好。贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想、行动上与党中央保持一致，努力学习党的各项方针政策，具有较高政治素养，在工作岗位上表现突出。
2、忠诚可靠素质好。在公司供职20年以上，有强烈的事业心和高度的责任感，执行力强，以公司大局为重，对企业忠诚。
3、模范带头作用好。爱岗敬业，作风扎实，在公司各项工作中成绩突出；团结同事，关心他人，密切联系群众，在群众中有较高威信，能较好地起到模范带头作用。
4、廉洁自律作风好。具有高尚的职业道德和职业风范，严格遵守国家法律和，廉洁自律，无违章违纪行为，在公司历年干部考核中成绩优秀。
5、岗位创新业绩好。勇于探索各种新方法、新技术，业务上精益求精，在本专业有较深造诣，取得良好社会效益和经济效益。
6、群众满意口碑好。坚持诚信服务，在所在单位和员工群众中具有良好的形象，在公司具有良好的口碑。
忠诚企业好员工
1、敬业奉献思想好。严格遵守国家的各项法律法规，与公司党委保持高度一致，爱岗敬业，服从安排，甘于奉献，有较好的思想素质，各方面表现突出。
2、忠诚可靠素质好。在公司供职20年以上，有强烈的事业心和高度的责任感，以公司大局为重，对企业忠诚。
3、立足本职表现好。工作中兢兢业业，业务上精益求精，岗位上技能突出，为公司的发展作出了积极贡献。
4、团结协作信誉好。诚实守信，团结同事，岗位奉献，注重细节，追求完美，具有良好的团队协作精神。
5、示范引领作用好。爱岗敬业，作风扎实，执行力强，在本职本岗中作用突出，能较好地发挥示范引领作用。
6、群众满意口碑好。坚持诚信服务，维护企业形象，在公司、所在单位和员工群众中具有良好的口碑。
三、评选程序
1、宣传发动阶段（11月18日前）。各相关单位要利用会议、短信或QQ群发布信息、张贴公告，大力宣传开展“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”评选活动的内涵，组织发动广大员工对照评选标准，积极参与。
2、推荐申报阶段（11月25日前）。“忠诚企业好干部”由公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组根据历年干部考核成绩综合评定后，提出候选人名单，各单位根据候选人名单提出意见；“忠诚企业好员工”由各单位根据评选标准，推荐本单位 “忠诚企业好员工”候选人1名，报公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组进行综合评定。（评选表格见附件，并附1500字个人事迹材料，报公司党群部，邮箱：dpb_11hj@126.com）
3、公司党委审定阶段（12月1日前）。由公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组将最后建议名单报公司党委会讨论审定。
4、媒体公示阶段（12月5日前）。对公司党委会议审定的拟表彰对象在《十一化建报》、化建电视台、公司网站等媒体进行公示。
5、集中表彰阶段（12月8日）。公司党委召开“思想政治工作研究会年会”，对公司首届“忠诚企业好干部”（10名）、“忠诚企业好员工”（10名）进行隆重表彰。。
四、组织机构
为确保活动有序开展，成立公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组，成员名单如下：
组 长：郑建华
副组长：李石聚 韩长恩
成 员：汤志强 李光明 范长云 魏道成 郑其青 领导小组下设办公室，负责本次活动组织、指导、协调工作，叶书敏同志任办公室主任。
五、工作要求
1、加强组织领导。各单位要对评选活动高度重视，要把评选“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”活动作为年度教育活动的重要内容，周密部署、精心组织，确保评选活动扎实有序推进。
2、严格标准要求。各单位在推荐人选时，要突出注重实绩和群众公认原则，坚持标准，严格程序，实事求是，确保质量。
3、营造舆论氛围。以评选表彰活动为契机，深化年度教育活动，营造广大员工学先进、赶先进、争当先进，勇做忠诚企业排头兵的浓厚氛围。
附：公司“忠诚企业好员工”评选推荐表
有限公司委员会
2014年11月10日
信息公开属性：
公司办公室 2014年11月14日印发
推荐第5篇：网络工程师好就业吗
网络工程师好就业吗？
信息时代，我们干什么都和网络脱不了干系，购物、学习、订票等等吧，上网可以干很多事情。人们日常生活离不开网络，我们工作，企业的正常运作更是离不开网络，因为有了网络我们可以跨越距离、空间的障碍，我们可以进行远程办公、电子商务。那么一个庞大的网络又是怎样正常运行，需要哪些人来维护呢。因为网络的普及与高运用，网络工程师职业的需求也随之变大，而近些年网络工程师职业更是受到了很多人的追捧？
有些人可能会比较冷静的问网络工程师真的好就业吗？前景真的那么好吗？辽宁网力技术合作有限公司作为IT行业资深的人力资源公司将以多年的运营经验从专业的角度为您分析此问题，希望对想从事网络工程师职业的从业者有所帮助。
网力先帮您解释一下网络工程师的含义，他是做什么的呢？网络工程师首先要通过学习和一定的专业、系统的训练掌握丰富的网络技术理论和实际的操作技能，也可以成为网络技术人员，宠儿从事计算机信息、网络系统的设计、建设、运行、维护等工作。现在不仅是IT企业对网络工程师的需求增加，广大的非IT企业也需要网络工程师，可以说网络工程师的就业涉及到金融、政府、医疗、教育等纵多领域与行业。可选择性是非常大的。
网络工程师，网络着企业的核心网络框架、安全技术，保证企业网络正常运行，具有不可替代的重要性，并且可以应用到很多领域，就发展前景来看，对网络平台的普及、优化将是互联网发展的趋势，所以网络工程师就业前景应该是非常好的。
网力的长期合作伙伴锐捷及锐捷服务商、合作伙伴对网络工程师的需求量就
非常大，在配置不能及时满足的情况下，锐捷与网力共同启动了“中国网络人才发展计划”项目，通过前期的培训与职业训练，将合格的网络工程师输送到相关企业就业，既保证了企业的用工需求又保障了网络工程师能够顺利就业，找到自己发展的平台。
推荐第6篇：四好班子和职工之家
四好领导班子工作标准
政治素质好工作业绩好
团结协作好作风形象好
建设职工之家活动基本要求
健全组织体系促进科学发展
履行维权职责提高职工素质
服务职工群众加强自身建设
推荐第7篇：单位好职工追悼会悼词专题
《职工追悼会悼词》
陈晓聪同志是我院职工，中医主治医师，是一个深受职工爱戴，有很好群众口碑的中医师，陈晓聪同志因病医治无效，于2009念6月1日14时35分不幸逝世，享年40岁。
陈晓聪同志一生,是敬岗爱业,乐于奉献的一生,是兢兢业业为病员服务的一生.陈晓聪同志1970年3月生于瑞安城关,1990年4月至1991年12月在瑞安卫校中医班学习,1994年至1997年在浙江中医学院在职学习.1991年参加工作,在莘塍中心医院从事医务工作.1998年5月调入市妇幼保健院从事中医门诊医疗工作.在10多年的医疗服务工作中.陈晓聪同志作为中国民主民盟会盟员,是中国共产党的坚定支持者.她热爱祖国.热爱医院.关心群众疾苦.是一位好职工,好医师.更是我们的好同事.我们深为她的英年早逝而惋惜悲痛.陈晓聪同志具有强烈的事业心和责任感,无论在什么岗位工作,都是勤勉敬业,无私奉献.关爱病员,爱院如家.特别在建院初期,医院发展面临种种压力,她从事的中医门诊因各种条件限制,举步维艰.她用自己的毅力和刻苦学习,不断提升中医业务水平她用自己的良好医德和对病员的关爱赢得群众的好评,短短的几年中,中医业务得到扩展,为医院的发展做出了自己的贡献.她身患重病期间,以顽强的毅力与病魔斗争同时,还一直关心关注着她深爱的妇幼卫生事业的发展与新大楼的建设。
陈晓聪同志表里如一,坦诚正直,性格开朗,与人为善,家庭和睦,团结邻里.在疾病缠身多年中,她辗转于沪杭之间,耗尽了精力和物力,
但她却始终保持着乐观向上,科学的心态和精神,以顽强不屈的意志阻击着病魔的侵蚀.在她最困难的时候,她没有忘记曾经一起奋斗的同事,时时来电,发短信慰问,坦诚沟通,关爱有加.她在病危前曾告诉家人,说生病三年,医院领导,同事多次探望和关心.自己欠了太多的人情,此生无法回报.这发自内心的表白令人泪如涌泉!晓聪,你不应有遗憾,你对医院的爱,对同事和病员的情就是最好的回报。
陈晓聪同志的去世.使我们失去了一位好同志,更失去了一位好医师。她虽然离开了我们.但她对医院和病员的关爱廉洁自律,无私奉献的人品为人正派,襟怀坦荡的情操,永远值得我们学习和发扬.我们为她的家庭失去这样的好妻子,这样的好母亲而惋惜。人死不能复生,我们要勤奋学习.努力工作,再创佳绩,告慰晓聪的在天之灵.陈晓聪同志,安息吧!
推荐第8篇：企业的好领导职工的贴心人
企业的好领导职工的贴心人
位于****市东北六十公里处的朝阳林场，有一位改革创新，与时俱进的开拓者，被人们称为以场为家，勤于奉献的好带头人，这就是连续五年获得“模范工作者”称号、两次获得“优秀共产党员”称号的朝阳林场党支部书记、场长**同志，为了这份挚爱的事业，他以极富个性和智慧的领导风范和管理才能，创造和演绎了林业工作的华彩乐章。
[文秘网站的领头羊__—事迹材料：/article/gwcl/sjcl/Index.html]
从解放军这所大学校锻炼出来的，现在拥有工程师职称的**，自1982年起，先后担任过机务队长、林场副场长、场长、党支部书记的职务，经过20多年的摸爬滚打，辛勤耕耘，朝阳林场有了很大改观，但**清醒地认识到：林业的振兴，广大职工脱贫致富奔小康，只靠豪言壮语是不够的，用品德凝人心，用才干服人心，用爱护感人心，才能聚合广大职工群众的力量，创造出辉煌的业绩。**同志的事迹很多，现只作简单介绍：
一、加强领导组织，开展丰富多彩的文明单位创建活动。
**同志非常重视文明单位创建活动，为全面提高职工队伍素质，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以《黑龙江省文明单位建设条例》为指针，坚持“两手抓，两 手都要硬”的原则，把文明单位创建工作摆上重要日程，成立了文明单位创建领导小组，领导小组每月带领全体职工开展一次文体活动或劳动竞赛，并负责文明组队和文明职工的检查评比工作。
朝阳林场分十三个组队：护林队、财务、苗圃、木材加工厂、食品厂、生产、工会、土地收费小组、机务队、工段、办公室、派出所、后勤。共有职工105人。以目标管理为基础，每年评选一次文明组队和文明职工。通过评选活动的开展，调动了职工的积极性和创造性，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，提高了工作效率，促进了其他各项工作的开展。
几年来，林场的文明职工达到100%，文明组队达到了100%，目前已通过“省级文明单位”的验收。
二、率先垂范，加大场区环境改造力度，年年有转变、旧貌换新颜。
**作为朝阳林场的党政一把手，在改造场区环境过程中发挥着先锋模范作用，他不摆官架子，不管是清理垃圾、打扫卫生，也不管是挖沟修路、植树种花，他都身先士卒，不怕脏，不怕累，不计个人得失，带领广大职工改造场区环境，改善生活和工作空间。
1998年环境建设：钉板杖子200延长米，焊铁栅栏500延长米，种草坪1400平方米，植绿化带400平方米，修水 泥沟1100延长米，办公室院内铺水泥地面360平方米，招待所、食堂、办公室室内维修760平方米；1999年修场区步行街，铺设水泥方块1890平方米，植绿化带540平方米，修水泥排水沟560延长米，钉板杖子1100延长米，装饰路灯12盏；XX年维护场区道路，挖沟铺沙，修整的路面7800平方米，植绿化带800平方米，建设防火仓库一处，场务公开栏一座； XX年建休闲广场一处，广场面积7500平方米，广场四周种草坪2400平方米，榆树墙600延长米，广场装饰灯16盏。XX年完成了家属区两条主要街道的扩建任务，钉板杖子870延长米，栽种垂柳1350株。
经过几年的建设，朝阳林场变得场容整洁，环境清新，住宅区规划合理，街道整齐宽阔，平坦的步行街两侧花草芬芳，绿树成荫，处处呈现着欣欣向荣的景象，预示着朝阳林场的明天更加辉煌。
三、上为国家分忧、下为百姓解困
关心职工，时刻将职工的冷暖放在心上，为职工办好事、办实事是**同志的一贯作风。年复一年，每逢重大节日，他都带领班子成员到离退休职工和困难职工家中问寒问暖，送去慰问金或大米、豆油、面粉等生活物资，让他们感到集体的温暖和党的亲切关怀。
职工高伟胜的妻子得了森林脑炎，因家里困难交不上医疗费而无法住院治疗，**在得知这种情况后，马上号召全体 党员和职工行动起来，展开“献爱心、自愿捐款”活动，共捐款9800元，解决了高伟胜的燃眉之急。
为了解决职工生活中的实际困难，在他的倡导下，投资15万元打深水机井一口，解决了职工的吃水难的问题，增建厕所三处，解决了职工群众的入厕难问题。
九八年抗洪期间，**同志组织捐款、捐物。捐款5000多元，捐物折合人民币3000多元。体现了林场职工“一方有难，八方支援”的无私奉献精神，体现了为国家分忧的精神。
他还对林场周边的村屯进行了无偿的帮扶，村里的一些困难户建房，**亲自送去了许多板方材。帮助村民修路10公里，建涵洞3处，林场用于扶贫的资金每年都在5000元以上。
四、加大社会治安综合治理力度，营造良好的社会风气。
在社会治安综合治理方面，**同志采取了党支部主抓，全体党员包干到户的做法。林场共有常住户120户，党员15人，即每个党员包8户，落实到具体人头，每名党员具体负责这8户的“四五”普法教育、“公民道德实施纲要”教育及肃清“法轮功”、黄、赌、毒工作。
通过普法学习，增强了职工的法制观念，做到懂法、用法、守法，为依法治场奠定了坚实的基础；在“公民道德实施纲要”教育中，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友 善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断提高职工道德素质；**与支部成员共同研究制定了职工文明守则，使职工远离黄、赌、毒，远离“法轮功”，批判以李洪志为首的“法轮功”邪教组织，让“法轮功”在林场没有立足之地。
几年来，林场没出现一例黄、赌、毒现象，职工群众没有练习“法轮功”的，也没有打仗、斗殴、盗窃，破坏公物的现象，形成了夜不闭户，路不拾遗，邻里和睦，文明向上的良好风气。
辛勤的劳动换来了可喜的成绩：市政府授予林场“社会治安综合治理安全小区”的光荣称号。
**同志是企业的好领导，职工的贴心人。他认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，能够很好地理顺党、政、工三者的关系，重视并支持工会工作，在工会组织建设、工会干部配备和为工会组织创造工作条件等方面做出了不懈努力。林场工会取得了“先进职工之家”和“模范职工之家”的光荣称号。这些荣誉的取得是与**同志的努力分不开的，广大职工拥护他、爱戴他。
**同志深知：近年来虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有差距，他决心戒骄戒躁，扬长避短，争取更大的进步，一如既往地带领广大职工建设环境清新、社会稳定、经济富足、文明向上的小康林场。
推荐第9篇：广州网络公关传媒哪家好？
广州网络公关传媒哪家好？
相对来说，慕青公关在广州或者在华南地区都有相当的名气，在华南地区的佼佼者：像广州迪思传媒擅长于IT、汽车等公关领域，慕青公关同样可以熟练应对这些行业领域，慕青公关一直专注于营销策划及品牌公关推广领域，在跨界营销策划、客户资源整合、活动管理实施及新闻舆论引导等执行层面积累了大量的经验，形成了雄厚的执行实力。作为经营的企业，慕青始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。慕青公关不只擅长于为差异显著的各细分地产领域建立企业声誉的传播战略，慕青公关更深谙企业声誉对企业在各城市的品牌实施及相应产品品牌推广的渗透之道。广州网络公关传媒哪家好？对于客户来说，根据实际情况，来选择哪家公司合作，这不是更加好，更加切合实际吗？
慕青公关着重通过一系列传播咨询服务帮助客户实现可衡量的业务目标，包括：企业声誉管理、企业传播/财经传播、危机和争议问题管理、企业责任、SEO定位、技术传播、医药健康传播、互动媒体、媒体关系及战略性媒体服务、。慕青公关的公关经验丰富，已成功为超过10家大型公司做过公关宣传。
最后引用一个营销史上最伟大的传奇大师的一段话作为文章的结尾：广告已死，公关永生。到处都是广告，广告怎么会死？放眼望去，遍地广告。这就像绘画尽管比从前任何时候都要流行，但它还是死了。对于绘画来说，它的“死亡”不是技法的死亡，而是表达现实这一功能的死亡。路易发明银版照相术之后的时代可以被叫作“绘画没落和照相的崛起”。同样，广告作为工具已经失去了建立品牌的功能，和今天的绘画一样，作为艺术，广告将继续存在。
推荐第10篇：Linux网络编程培训哪家好
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
Linux网络编程培训哪家好
想知道Linux下的网络编程培训哪家好？先来了解一下什么是Linux下的网络编程吧！
Linux下的网络编程指的是socket套接字编程，入门比较简单。在学校里学过一些皮毛，平时就是自学玩，没有见识过真正的socket编程大程序，比较遗憾。总感觉每次看的时候都有收获，但是每次看完了之后，过段时间不看，重新拾起这些知识的时候又要从头开始，所以，在这里做个笔记也算是做个模板，以后可以直接从某一个阶段开始接着玩…… 1.socket套接字介绍
socket机制其实就是包括socket, bind, listen, connect, accept等函数的方法，其通过指定的函数实现不同的协议（IP4，IP6等）的数据在不同层之间的传输和获取等处理。其实个人理解socket就是处于应用层和TCP/IP协议之间的一个中间层，具体的数据分析，重组，拆分等操作对于应用层的网络编程者来说都是不可见的，这些都有协议栈内核实现，应用层的网络编程会通过设置socket机制中创建socket时参数不同，而接收或者发送不同类型的数据。
对于TCP/IP在这里就不过多的讲，但是需要提及的是经典的TCP/IP参考模型是分为4个层次：应用层，传输层，网络互联层，主机到网络层。标准的套接字编程主要是指TCP和UDP的网络编程，socket网络编程的模式就是分server和client，通过server端首先建立，client端联接进行通信。网络协议栈内核实现的功能主要就是在数据到达每一层时，给数据加上或者去掉协议包头，或者进行校验，数据重组，拆分等操作，最后得到我们想要的数据格式。
下面简单列一下TCP/IP参考模型中主要的协议类型(图片来自Linux网络
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
编程)。
图1 TCP/IP 参考模型的层次结构
标准套接字分为TCP和UDP协议两种不同type的工作流程，TCP网络编程相对于UDP来说相对复杂，因为TCP是面向连接的服务，其中包括三次握手建立连接的过程，而UDP则是无连接的服务，下图介绍了TCP服务使用socket套接字建立连接的过程，以及进行数据交互的过程。
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
图2 TCP 建立socket通信的流程
TCP和UDP的网络编程模式有两种，一种是服务器模式，另一种是客户端模式，因为TCP是面向连接的服务，所以在socket机制当中，TCP的服务器模式比UDP的服务器模式多了listen，accept函数，TCP客户端比UDP客户端多了connect函数。下面是TCP和UDP网络编程的两种模式流程图。下面将结合图2，3，4介绍一下TCP socket的机制是如何实现的。
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
图3 TCP 服务器端与客户端通信流程
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
图4 UDP服务器端和客户端通信流程
以上就是千锋Linux学院的学习笔记。 另附心得体会一篇：
从零基础开始学Linux或者是转行学习Linux，参加培训会保证你在单位时间内学到更多，毕竟随着Linux行业的快速发展，未来必将会面临更多的竞争，所以只有不遗余力的把自己打造成一把利剑，从专业度到职业素质，只有比别人更突出和优秀，才能够在这个相互选择的世界当中拥有更多的选择权利。现在想要学习Linux技术，只有通过参加培训才可以保证快速掌握所学知识和技能，所以培训是比较靠谱的。
Linux下的网络编程培训哪家好？千锋教育的Linux课程专注于当前热门的Linux相关技术，就Linux而言，内容全面而细致的。Linux教学团队由众多名
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
师打造，拥有多年教学经验和高超的Linux授课技巧和实战视野，让你理论和实战兼得。
千锋教育www.daodoc.com
第11篇：网络的好与坏作文
网络的好与坏
网络是一个虚拟的空间，它的方便，快捷，灵活等多种优点，拓展了我们的知识面，给予了我们遨游的空间，它的出现改变了我们的传统方式的思想方法，在我们的生活中给予我们极大帮助，坐在家里可浏览众多的网上图书，几分钟内即可收到相隔万里的来信，在最短的时间内即可获得各方面自己想知道的信息，通过远程教育网，了解更多的知识等。
网络像把双刃剑，在给我们带来便利的同时，更给我们中职生带来了许多的隐患。各种黑色的阴影正向我们慢慢袭来。其中网恋，非法网站，网络游戏就像裹着糖果的炮弹向我们发射。
各种非法的网站趁着网络管理还未健全，散布着黄毒，暴力，防不胜防，这对我们的身心健康是一个极大的影响。
还有各种五花八门的网络游戏吸引着正处于好奇心的中职生。许多同学旷课跑到网吧中去玩《传奇》、充《梦幻》、打《泡泡堂》、聊qq。有的甚至直接晚上通宵达旦，睡在网吧，吃在网吧。这样，不但损坏了身体，还浪费宝贵的时间，浪费了父母亲的水汗钱，辜负了父母的一片期望，更耽误了我们大好青春。在社会上因网络游戏所引出的案件数不甚数，例如：\"武汉的一位母亲千里寻子\"\"广州一小孩为玩游戏残杀自己的祖父\"……这些案件告诫我们中职生，应该少玩或不玩网络游戏，我们可以利用一些空闲时间研究我们自己的专业，发展自己潜能，开发我们智力。但是，我们也不应全部排斥网络，我们不应放弃网络的好处，这就需要我们选择网络中的精华而剔其糟粕。
世界之所以选择我们。因为它需要美，我们之所以选择世界，因为我们要实现自己的价值。在漫漫的人生旅途中，流水在选择中下落，太阳在选择中上升，朋友们，请把握好自己选择的那一刻，让我们用自信，坚决地选择网络有利的一面，选择我们美好的未来。请慎重！
第12篇：切实做好网络整合后的职工思想政治工作
切实做好网络整合后的职工思想政治工作
摘 要：全省广电网络整合后，就如何做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力本文进行了积极探索。
关键词：网络整合；工作探讨
党的思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气，是企业不断创造辉煌的有力法宝。在全省广电网络资源进行整合的新形势下，基层思想政治工作者应责无旁贷地肩负起“凝聚人心、创新发展、再创辉煌”的责任，以常态化的工作方式增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的实效性，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
本人就全省广电网络整合后，围绕企业发展做好基层职工的思想政治工作进行一些探索：
一、坚持思想政治工作的常态化，不断增强渗透力
近年来，我们在党员中开展“五争先”活动，即争先讲党性、争先树形象、争先谋大局、争先唯实干、争先葆廉洁。通过活动的开展，要求党员树先锋、作表率、重实效，着力解决工作压力大、目标任务重、工程时间紧情况下产生的各种思想问题。
一是着力提高整体素质。首先要加强信息知识、组织行为学知识、法律法规知识、计算机应用等教育；要开展新思维、新技术、新工艺、新标准、新设备培训，使职工在新型网格化体系建设中，适应新形势要求，不断发挥新的才能。其次是要鼓励干部职工进行继续教育。通过第二学历、专升本等方式，使他们掌握本专业更高层次的新知识、新技术，成为既懂生产技术，又懂管理且善于经营的复合型人才。第三是围绕企业发展的总体目标，结合岗位练兵、技术比武，大力抓好岗前培训、岗位技能培训以及技术等级培训等，使在岗人员的技术素质在整体上得到提高。
二是全力做好事前预防。“预则立，不预则废”。在实际工作中，要超前做好矛盾调处机制，把容易出现的问题或矛盾作为政治教育的内容，提前布局、提前分析、提前预案，用以保障企业的思想建设健康发展。要加强对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，及时发现问题苗头，把问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
三是大力开展细致的思想工作。“要做深入细致的思想政治工作，遇事和群众商量，及时发现问题、解决问题，不要等到问题成堆、矛盾激化以后再去解决，那样，付出的代价就大了。”做具体人的工作，就要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：首先要处理好理论与实际的关系。要根据职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等方面的差异，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。其次要处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
二、坚持思想政治工作的常态化，着力加强针对性
一把钥匙开一把锁。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能实实在在解决职工思想问题。
一是以实际的利益感召人。思想政治工作要不断适应时代发展，顺应人心所向，要从广大干部职工最关心的问题入手，了解和掌握他们在想什么、盼什么，释其所惑，解其所难，帮其所需。以经济利益为杠杆启发职工为公司的发展努力奉献，努力解决职工生活上的后顾之忧，让职工在实惠中感受到公司的温暖和制度的优越，激发他们形成新的世界观、人生观和价值观。
二是用情感的力量打动人。“情通理方至，情阻理难达”。在开展思想政治教育时，要坚持以理服人，以情暖人，多做有形的思想政治工作，让职工从切身利益的小事中领悟某些大道理，从而增进对组织、对集体、对社会的亲和感和凝聚力，在工作中焕发旺盛的积极性和创造力。
三是用人格的魅力影响人。“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”。这就需要我们要注重平时的自身修养，以身作则，言行一致，为人师表，具有高尚的道德情操，才能在做思想政治工作过程中，能够用道理去说服人，以人格魅力感染人，促进队伍整体战斗力的提升。
三、坚持思想政治工作的常态化，努力提高实效性
了解掌握干部职工的真实想法，是思想政治工作者做好思想政治工作的重要前提，也是取得思想政治工作实效的基本保障。
一是要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到底是做人的工作，必须以实现人的全面发展为目标。只有把思想政治工作渗透到干部职工工作、学习和生活的方方面面，只有想群众之所想，急群众之所急，把解决群众困难作为重要任务来完成，才能赢得群众的理解和支持，取得最佳的效果。
二是要以规章制度为保证。制度更带有根本性、长期性和稳定性。要做好思想政治工作，就必须加强规章制度的建设。只有把先进思想文化、价值观念、道德标准和具体要求融入规章制度之中，使思想政治工作有章可循，并通过科学、公正、民主和规范的管理，切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，培养良好的工作生活习惯和正确的道德行为意识，才能彰显制度的影响和力量。
三是要以领导行为做表率。首先是以行带人。榜样的力量是无穷的。要求别人做到的事情自己必须先做到，要求别人不做的事情自己首先不做。其次是以理服人。思想政治工作的对象是干部、员工，要通过耐心细致的疏导和教育来激发干部、员工的积极性，这就要求领导者能够运用科学的方法，把握热点，正确引导，平等交流，善于疏导。其关键是摆事实，讲道理，让事实说话。第三是以情感人。领导者做思想政治工作时，既要以真诚平等的态度待人，又要注意创造良好的情感氛围。人是富有感情的，只有用真情实感做催化剂，才能实现心与心的沟通、心与心的交流，使人心悦诚服。
第13篇：延伸帮扶网络 服务职工在基层
全国企业工会帮扶工作 会议经验材料之
（四）
延伸帮扶网络 服务职工在基层
兰州市总工会
兰州国有改制企业多，非公有制企业欠发达，经济总量小，下岗失业人员和困难职工数量较多，工会帮扶任务繁重。今年以来，兰州市工会认真贯彻中央领导同志对帮扶工作的重要指示精神，进一步深化困难职工帮扶工作，延伸职工帮扶网络，在企业建立职工帮扶站点，初步形成了市、区（县）、街道社区和企业四级帮扶网络体系，把全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动落到实处，得到了市委、市政府的充分肯定，引起了社会各界的高度关注，受到了企业和职工的普遍欢迎。我们的做法是：
一、明确思路，在工作谋划上找准定位
在实践中我们了解到，当前职工群众对工会帮扶工作提出了更多、更新、更高要求，兰州现有的帮扶机制已不能完全满足服务职工的需要。如有的企业远离市区，职工或因信息不畅有困难不知到何处寻求帮扶，或因交通不便难以前往地方工会帮扶中心寻求帮助；有的企业虽然经济效益比较好，但由于节奏快、压力大，职工在精神、文化层面有更高需求；有的企业工会多年来一直组织开展职工互助互济活动，但没有与地方工会帮扶工作实现有效对接，在挖掘企业资源、整合力量服务职
工方面比较欠缺。为进一步完善帮扶工作网络，更加便利快捷地服务职工群众，市总工会决定在以市总帮扶中心为骨干，县、区帮扶中心为支撑，街道、社区帮扶站点为补充的基础上，进一步延伸工会帮扶网络，在规模较大、工会工作基础较好、困难职工比较集中的企业建立职工帮扶站点，作为工会工作的新阵地、服务职工群众的新平台、促进工会工作发展的新抓手。
二、严格标准，在机制建设上突出关键环节
市总工会研究制定了《关于在企业建立职工帮扶站点的意见》，明确企业帮扶站点的定位和职责，即在市总帮扶中心的领导下，承担本单位职工的帮困、维权、服务工作任务，配合上级工会开展相关工作。以服务规范快捷、制度公开健全、资金渠道畅通、帮扶成效明显为主要内容，提出“四有”、“四明确”的标准。四有即：有工作场所，各帮扶站点要有专门的办公场所和必备的办公设施；有工作人员，至少配备1名专职工作人员从事帮扶工作；有规章制度，制定各类工作制度确保帮扶工作制度化、标准化、规范化；有帮扶项目，结合企业实际开展多种形式各具特色的帮扶活动。四明确即：有明确的帮扶对象、明确的帮扶内容、明确的帮扶标准和明确的帮扶程序。按照上述要求，基层工会主动争取行政支持，积极申报帮扶站点。今年3月下旬开始，经产业工会初审推荐、市总工会严格审核和实地考察，41户企业被批准挂牌，市总统一为各帮扶站点制作了牌匾、联系卡，配备了电脑和打印机。
三、因企制宜，在工作内容上体现自身特色
我们坚持分类指导的原则，注重发挥企业特点和优势，使帮扶站点建设更具特色、更有个性、更富成效。中石油兰州石化公司发挥央企的引领带头作用，安排资金2000多万元用于困难职工帮扶，为企业帮扶工作提供了充足的资金保障；兰石集团在开展日常帮扶工作的同时，深化劳动法律监督、职工法律援助、家政服务等工作，努力构建“帮困、维权、服务”三位一体的大帮扶格局；连铝分公司工会把对职工的物资帮扶与精神帮扶相结合，将心理疏导、精神帮扶、思想工作贯穿于日常的班组管理工作中，通过“员工心情牌”了解员工的思想动态，有针对性地做好心理疏导工作；兰州高压阀门厂等单位拓展帮扶内容，为失聪儿童、心脏病职工提供手术治疗支持等等。市总多次组织召开工会主席座谈会、工作推进会，了解掌握各单位工作进度、具体做法、职工反响等情况，研究分析存在的问题，总结交流经验，安排部署工作。
四、争取支持，在工作推动上借助社会力量
我们积极主动争取市委、市政府和企业党政的支持，借助社会力量推动这项工作。市委副书记张茂华多次听取市总汇报，就这项工作提出了很多指导意见，明确提出建一个帮扶站点，就是拓展一个工会工作新阵地，就要充分发挥这个阵地的作用，让职工实实在在感受到帮扶站点存在的意义，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。市政府决定从今年起，按1:1比例足额配套帮扶资金，支持我们开展帮扶机制进企业工作。各企业党政在场地设施、人员配备、经费保障上，也给帮扶站点建设提供
了支持、创造了条件。与此同时，《工人日报》《甘肃工人报》、兰州电视台等媒体先后对我市帮扶机制进企业工作做了重点报道，扩大了这项工作的影响和效果，营造了良好的社会氛围。
各位领导、同志们，我们将以这次会议为新的起点，进一步强化与时俱进的创新意识，努力破解工作中遇到的难题，以更高的工作热情、更开阔的工作思路、更完善的工作机制、更扎实的工作举措，努力把工会帮扶工作做得更加富有成效。 4
第14篇：爱岗敬业的好领导官兵职工的贴心人
爱岗敬业的好领导官兵职工的贴心人
——记XX市XX区人武部政委XX
“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，XX市XX区人武部牢固树立和落实科学发展观，扎实打基础，全面搞建设，科学谋发展，出色完成了以提升遂行多样化军事任务能力为龙头的各项工作。 2011年底，该人武部被XX省军区评为“军事训练先进单位”。据了解，几年来，该部多次受到上级表彰，2010年还被XX军区评为“征兵工作先进单位”。这些利益于上级党委的正确领导，利益于人武部全体官兵职工的共同努力，但主要利益于一个好“班子”里的好“班长”——政委XX。
XX同志2008年3月从作战部队调入该部任部长。到XX工作后，由于爱人和小孩生活基础在XXXX，且小孩即将面临高考，爱人一个人在XX照顾小孩，一直没有办理随军。他没有因为两地分居而影响工作。他常说的一句话就是：“职务代表责任，岗位就是舞台”，他是这么说的，也是这么做的。由于以前没有在省军区系统工作的经历，对武装工作可以说是“门外汉”，他就虚心向书本学习，向同志们学习，平时除了下基层调研，就是在办公室里学习政策法规和文件。不到半年时间，他就熟悉了人武部的工作流程。
由于该区面积小、人口少，且同时编有预备役部队X个XX营，编有基层武装部的企业全部是国有大中型企业，员工年龄普遍偏
—1—
大。兵员数量不足，交叉编组一直制约该部武装工作发展的“瓶颈”问题。为解决这一问题，XX经反复思考，决定将武装工作向大中型民营企业延伸。在民营企业建立基层武装部，全市还没有先例，企业也不支持，难度很大。XX没有气馁，他带领导同志们逐家企业走访，宣传政策法规，争取理解支持。2009年2月4日，一家民企老总因临时出国考察，打电话给他，将原定于2月底商谈建立基层武装部的事提前至2月6日。由于春节期间担任值班，这时XX才刚刚踏进家门，原计划在家过正月十五的，这也是他到XX工作后第一次休假。但是为了能够早日打开在民营企业编组民兵的局面，他说服了妻子，连夜踏上返程的火车。虽然因为各种原因，最后和这家企业没有谈成建立武装部的事，但XX这种执着的精神却感动了另外一家大型民营企业的老总——XX市XX公司的董事长XX。他主动找到人武部，提出要在自己的公司建立武装部，编组民兵分队。经过多次协商和紧张筹备，2009年5月9日，公司武装部如期挂牌成立。在揭牌的那一刻，细心的同志看到，XX的双眼湿润了。经过不懈努力，目前，该部下辖XX 个基层武装部，就有X个是在企业，企业民兵已经成为该区民兵分队的重要力量。
XX在任部长期间，始终坚持从难从严训练，在练兵中强兵。几年来，他潜心研究民兵组训方法，根据所担负任务的实际需要，不断丰富训练内容、优化训练程序、强化训练保障、加强训练管理，民兵分队遂行多样化军事任务能力不断提高。2010年7月8日，在封堵辖区XX河保安闸北80米堤坝多处管涌的抢险中，XX
—2—
不仅是指挥员，还是战斗员，始终冲在第一线，极大地激励了和鼓舞了参加救援人员的士气。
XX在工作上身先士卒、严格要求、严格管理，但在生活中，他却是官兵职工的贴心人。今年4月，他由部长改任政委后，更加注重思想政治工作，经常找同志们谈心交心，大家有什么困难、有什么想法也愿意向他汇报。XX调入我部任后勤科长后，由于家属在江苏XX 一家大型企业任中导领导，工作很忙，没有时间照顾小孩。但这家企业待遇丰厚，且发展前景很好，辞职又不舍得，只能将小孩带到XX，夫妻间为这事还闹了矛盾。一段时间王继军愁眉不展，唉声叹气。XX及时发现了这一情况，主动和他谈心，帮他分析夫妻间的尊重是相互的，妻子要支持丈夫的事业，丈夫也要支持妻子的发展。考虑到XX父母年龄还不大，XX反复做王父母的工作，把他们接到XX照顾小孩。还帮助他们联系好小孩上学的学校，租了房子。XX还多次到区里协调，从区廉租房中空出5套，作为部里公寓房，彻底解决了外地干部住宿难的问题。
—3—
第15篇：争做“民族团结的好职工”演讲比赛主持词
争做“民族团结的好职工、正确教育子女
的好家长、遵纪守法的好公民”
演讲比赛主持词
尊敬的各位领导、各位来宾
大家,上午好！
欢迎大家来到争做“民族团结的好职工、正确教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”演讲比赛的现场。这次演讲比赛是由x委综治办、x司法局、x总工会联合举办，感谢各县（市）、各单位的大力支持和积极参与，特别是今天参加演讲的演讲者，在此先预祝你们取得好的成绩！
通过全州综合治理宣传月、宪法宣传月和“面对面、心贴心、实打实服务职工群众活动”及庆祝“五一”国际劳动节124周年系列活动的深入开展，使全州各族职工进一步牢固树立“三个离不开”思想，自觉维护民族团结，旗帜鲜明地同“三股势力”做坚决的斗争，积极做维护民族团结、社会稳定、科学发展的宣传者、实践者、促进者、好职工。
开展人人争做“民族团结的好职工、正确教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”的演讲比赛活动， 1
引导各族职工分清是非，进一步牢固树立“三个离不
开”的思想，以工人阶级的高度主人翁赁任感，努力
成为“促进民族目结的模范，维护柱会稳定的中坚”。
xx各族职工认真学习国家的法律法规，积极参加
各项普法学习宣传活动，自觉增强法制观念，自觉维
护国家利益，自觉维护祖国统一，自觉维护法律的尊
严，遵守企事业单位的生产工作纪律和规章制度，做
遵纪守法的好公民，为xx经济社会跨越式发展和长治
久安献计出力，大力宣传民族团结的好人好事，充分
展现新时期我州职工积极向上的精神风貌。
x委综治办、x司法局、x总工会联合举办争做“民
族团结的好职工、正确教育子女的好家长、遵纪守法
的好公民”演讲比赛正式开始。
首先让我们以热烈的掌声欢迎x司法局党组副书
记、局长xx同志为本次演讲比赛致辞。
下面请允许我向大家介绍此次演讲比赛的评分
标准：
1、形态自然、举止端庄、精神饱满、富有感染
力；
2、语言生动流畅、准确精炼、节奏感强、富有启
发性；
3、声音响亮、口齿清楚；
4、语速适中、表述
清晰；
5、时间利用率高、按时完成演讲任务（6分钟
以内）。
担任本次活动的评委有：xx综治办xx、xx总工
会xx、xx教育局xx、xx宣传部xx、x司法局xx。让
我们以热烈的掌声对各位领导、评委的到来表示热烈
欢迎。感谢您们的关心和支持！
下面我们以热烈的掌声，请出今天的第一位参赛
选手演讲。她演讲的主题是《》
接下来有请党群系统：xx，她演讲的主题是（滴
滴雨露、滋润心田）
接下来有请政法系统：xx，她演讲的主题是（大
爱不分民族、团结凝聚力量）
接下来有请经贸系统：xx，她演讲的主题是（让
遵纪守法成为我们的时尚追求）
接下来有请经贸系统：xx，她演讲的主题是（民
族团结之情在平凡中升华）
接下来有请金融系统：xx，她演讲的主题是（我
有一颗向上的心）
接下来有请金融系统：xx，她演讲的主题是（民
族团结显大爱、边疆央行筑和谐）
接下来有请教育系统：xx，她演讲的主题是（幸
福之花开遍校园）
接下来有请教育系统：xx，她演讲的主题是（让
民族团结之花永远盛开）
接下来有请农业系统：xx，她演讲的主题是（民
族团结之花永远绽放）
接下来有请农业系统：xx，她演讲的主题是（盛
开的民族团结之花）
接下来有请农业系统：xx，她演讲的主题是（让
遵纪守法成为我们的时尚追求）
接下来有请卫生系统：xx，她演讲的主题是（民
族团结之花处处开）
接下来有请宣传文化系统：xx，她演讲的主题是
（民族团结一家亲、共建和谐西部情）
接下来有请宣传文化系统：xx、xx，她们演讲的
主题是（民族团结谱写和谐之州新篇章）
接下来有请人大政府系统：xx，她演讲的主题是
（一言一行铸就文明、人人争做道德模范）
接下来有请人大政府系统：xx，她演讲的主题是
（做遵纪守法、民族团结的好公民）
接下来有请移动公司：xx，她演讲的主题是（维
护民族团结、共同团结奋进）
接下来有请克州药监局xx，她演讲的主题是（天
山雪松根连根、各族人民一家亲）
接下来有请克州质监局：xx，她演讲的主题是（我骄傲我是中国人，我自豪光荣的质监卫士）
接下来有请阿合奇县代表队：xx，她演讲的主题
是（民族团结高于天）
接下来有请阿合奇县代表队：xx，她演讲的主题
是（民族团结之情在平凡中升华）
各位领导、来宾们。今天的演讲比赛在演讲者的
精彩演绎，各位评委的共同努力下，取得了圆满成功。
经各位评委的综合打分，获奖情况已经揭晓，获
得本次演讲比赛优秀奖的是：（ 11 个）
下面请（领导）为获得鼓
励奖的演讲者颁奖；
获得本次演讲比赛三等奖的是：（5个）
下面请（领导）为获得三
等奖的演讲者颁奖；
获得本次演讲比赛二等奖的是：（3 个）
下面请（领导）为获
得二等奖的演讲者颁奖；
获得本次演讲比赛一等奖的是：（1个）
下面请（领导）为获得一等奖的演讲者颁奖。
让我们再一次以热烈的掌声，向获得此次演讲比
赛
一、
二、三等奖的演讲者们表示祝贺！
精彩的演讲，有力的号召，为了共同的目标——歌颂了民、汉兄弟姐妹互相关心、相互帮助的深情厚谊。
这次演讲比赛主题鲜明、内容丰富、生动感人。民族团结事迹感人至深、催人奋进，激励广大机关干部要从加强民族团结的点滴小事做起，共同为增进民族团结贡献一份力量。
通过此次演讲比赛，让我们干部职工更加牢固树立了马克思主义“五观”、“三个离不开”的思想，增强了维护祖国统
一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂的自觉性和坚定性，增强了“四个认同”，大家决心用实际行动，立足本职，脚踏实地、勤奋工作，为建设xx美好家园而努力奋斗。
争做“民族团结的好职工、正确教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”演讲比赛到此结束，谢谢大家!
第16篇：高台县商务局“十好”职工评选办法
高台县商务局
“十好”职工评选办法
为充分调动干部职工学习、工作的积极性，提高工作效能，经研究开展“十好”职工评选活动。评选的主要内容及办法如下：
一、政治思想好。要求干部职工要坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上同党组织保持高度一致，按照科学发展观的要求规范自己的言行。
二、参加学习好。积极参加单位的各种学习，保证按时完成学习任务，认真做好学习笔记，写出心得体会1—3篇。
三、完成任务好。全面完成各项工作任务，各项工作卓有成效。
四、组织生活好。党员干部要积极参加党组织活动，无缺勤现象。按时缴纳党费。
五、遵守纪律好。自觉遵守各项规章制度，按时上下班，严格执行请、销假制度，做到无违反制度和纪律的现象。
六、自我管理好。尽职尽责，严格执行各项制度，大胆管理，主动反映存在和出现的问题。互相尊重、互相团结、互相帮助，在工作、学习中形成自我教育、自我管理、自我约束的运行机制。不参与赌博等不健康的娱乐活动。
七、安全防范好。自觉爱护公物,注意安全、不酗酒滋事，不参与打架斗殴事件，做好单位防火、防盗工作。
八、环境卫生好。办公室环境卫生好，物品摆放整齐，干净整洁，空气清新。个人注意仪表形象，衣着干净整洁，举止文明、大方，男同志不留胡须和长发，女同志不穿奇装异服。
九、社会影响好。注意自己的言行，不说脏话，多做好人好事，讲究社会公德，维护自己良好的形象，做到干部群众评价好。
十、作风建设好。工作做到有计划、有安排、有检查、有总结，认真解决存在的问题与矛盾，积极采纳合理化建议。自觉规范自己的生活行为，抓好作风建设，做到警钟长鸣。
“十好” 职工每年评比1次。达到“十好”标准的，可优先参加优秀公务员、优秀党务工作着、先进个人等评选。同时给予适当的表彰奖励。商业总公司职工参照评选。
二0一0年四月十日
第17篇：做一个让职工信任的好经理
做一个让职工信任的好经理
齐齐哈尔铁道建筑工程总公司 高金利
今年44岁的高金利是个名符其实的工人技师职名的项目经理，获得的各种荣誉，他自己也记不清了，但他把每次获得的荣誉作为新的起点，无时不刻地注重加强学习，密切联系群众，转变工作作风，提高管理水平，始终为工程尽职尽责，被职工赞之为“五心”项目经理。
加强学习最用心
“人不吃饭则饥，人不读书则愚”，高金利说：“通过不断学习，就像灯笼里点亮蜡烛，给大脑充实智慧”。在每天处理好繁杂的现场工作后，他都要千方百计地挤出时间给自己“加油、充电”，如饥似渴地学习业务知识，从而使自己的管理水平和驾驭全局的能力不断得到提高。在施工生产过程中，他积极做到先学一步，对图纸反复研看，烂熟于心，他虚心向工程技术人员学习，把理论融汇到实践中，使他丰富的施工经验锦上开花，他带领施工的滨洲线612大桥、齐北34桥、绥佳线347大桥,平齐线增建二线工程，施工优良率无一不达到100%。凭借他的勤奋好学，2005年考取了中央党校毕业证书，2006年又考取了大专毕业证书，为了进一步提高自己的业务能力，他还系统的学习了铁道工程理论知1 识，参加了铁路局工人技师的选拔考试工作，获得通过，取得证书。高金利在学习中不断前进，不断用理论知识指导实践，使他的指挥能力得到了前所未有的提高。2010年，在哈尔滨长江路扩建工程中，他临危受命为工地副总指挥，他细心研究，精心指挥，在长江路施工生产的决战中取得了决定性的胜利。
安质管理最狠心
“安质事故不难防，重在严格守规章”，高金利认为在安质管理上“宁听骂声，不听哭声;宁当恶人，不当罪人”。按照总公司的要求，完善了项目部、作业队、生产班组三级安全生产保证体系，明确了项目部、作业队、生产班组三级的安全生产和质量管理责任，形成了“纵向到底，横向到边”的管理网络。制定了《项目经理安全岗位责任制》、《项目部安全生产、质量管理教育制度》、《项目部安全生产、质量管理责任制》、《项目部安全保证体系》等15项安全生产和质量管理规章制度，对安全生产和质量管理行为进行了规范，做到以规章办事，以制度管人。同时强化了安全质量业绩考核的力度，严格执行了安全质量生产“一票否决”权。为了确保各项制度落到实处，他坚持完善了过程检查，以确保现场施工生产安全和质量创优规划实现为重点，每星期由他组织相关人员进行一次抽查，每半个月组织相关人2 员，对施工现场进行一次“地毯式”的安全质量专项检查活动，按照“三不放过”原则，严肃查处检查中发现的问题，分析原因，及时制定整改措施并认真抓好落实。此外，他还根据现场的需要，制定了重点工序领导跟班制和晚间施工领导轮流值班制，其他管理人员深入施工生产一线靠前指挥，并切实履行好岗位责任制，防止和避免任何安全和质量事故的发生。严格坚持自检、互检、专职检“三检制”制度，实施责任追究。有一家作业队伍连续三次在检查中发现存在问题，且整改不力，被毫不留情地予以清退出场，有人迂回求情，高金利斩钉截铁的说：“按规章制度办事，如果违反，就是我亲娘老子来了也不管用!”
成本控制最细心
“项目效益的好坏，取决于集约化管理的程度”，高金利从实践中体会到“细心揣摩才能实现管理手段的精细化”。滨洲线145跨线立交桥工程中标前后，他熟读图纸、研究标书、消化合同、踏勘现场，充分了解工程的全貌。该工程量大、工期紧，总工期要求为103天。有大跨度60米连续梁，该连续梁，跨越滨州复线和哈齐客运专线，，施工工艺复杂，施工难度大。针对此种情况，高金利认真分析了项目的效益点、保本点和止亏点，在此基础上，他和技术一道，近10余次与设计院对接工程数量，变更设计图纸，力3 争从源头上减少亏损，为项目增加效益;与此同时，到各个作业队进行交底，采取工序分包的方式，进行协作队伍的招标选用，有效防止了“吃空饷”现象的存在。他还规定必须以设计桩长(有效桩长)给协作队伍计价，防止“空头桩”的出现，且各作业队的零散用工，必须经过他的审核签字方才有效。总之，高金利通过细心管理，加大成本控制，堵塞项目效益流失的漏洞，为企业争创了最佳效益，2010年哈尔滨长江路扩建工程公司创效益近1200万元他立下了汗马功劳。
对待自己最粗心
“现场管理确实太累了，但一个接着一个矛盾经过自己化解后，却感到充足和特别的满足”。高金利说“干工程，就要保证让业主满意、让上级满意，取得经济效益和社会效益双丰收，是我的追求，我别无选择”。受公司的委托，高金利不仅要管让西工业园区工程，还要管林口西跨线工程，同时还要接手滨洲线145跨线立交桥工程，给施工管理带来了相当大的难度，他常常感慨“要有分身术就好了!”长时间的奔波劳累，加之生活无规律，使他患上了较严重的胃疾。平时他喜爱吃的大米饭，现在一口不敢动，每次在发病疼痛难忍时，他都发誓“要住院彻底检查一次”，但疼痛过去后，他又把自己的誓言抛之脑后，没日没夜地忘我工作在施工生产的第一线。2011年6月17日,在让湖路西工业园区专用线4 施工工地，当他与现场施工管理人员一起研究完施工的关键细节后回到驻地，早已过了开饭的时间，他习惯性的吃起了方便面，当他的妻子打来祝福的电话时，他才想起今天是他的生日。
关爱员工最热心
“员工远离家乡、远离亲人在外施工，光是亲情割舍就不容易，我们要把员工当作兄弟姐妹对待”。高金利深情地说“树立人本思想，不能光挂在嘴上，而要体现在对员工的无微不至的关心上”。在高金利 的心里记挂着每一个职工，他熟知每一个职工家庭的具体情况，他是利用每年冬季家访的时候，把每个家庭的具体情况记在心里，对有困难的职工适时给与帮助。今年在龙凤桥工地，他发现手下的一名工长精神状态不佳，就知道他家里有事，于是找到他说：回去看，你的老父亲，他身体不好。这个工长满含热泪连声称谢。原来这个工长的老父亲患胰腺癌，已经到了非手术不可的地步了。今年的八月十五中秋节，为了缓解职工的思乡之情，高经理亲自安排购买了水果、月饼，还杀了两头农村猪犒劳职工和民工，在工期非常紧张的情况下，高金利狠了狠心让职工休息了半天。方方面面的周到安排，无微不至的体贴关心，增强了员工的团队意识和归属感，确保了员工一心一意地投入到施工生产和项目管理中。
5
第18篇：“四个一流”锻造央企好职工
“四个一流”锻造央企好职工
来源：国企新闻网
发布时间：2010-07-19
央企只有建设一支高素质的职工队伍，才能适应未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争，实现建设有国际竞争力大公司大集团的目标
改革开放以来，国有企业职工队伍发生了巨大变化。职工的身份从国家职工到企业职工，劳动关系也已实现了与市场经济相适应的契约化。这样一个巨大的变化给职工队伍的建设提出了新课题。
国资委成立以后，在深化企业改革完善现代企业制度的同时，不断探索新形势下的国有企业职工队伍建设的新路子。与现代企业制度相适应，国务院国资委先后颁发了《建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》、《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》;针对职工素质工程建设工作，国资委党委和国资委先后联合发布了《关于加强和改进国资委监管企业女职工工作的意见》和《关于中央企业深入实施职工素质工程的指导意见》和《加强中央企业班组建设的指导意见》等一系列文件。最近国务院国资委党委根据新形势的要求，总结既往职工队伍建设的经验，制定了《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》以下简称《“四个一流”实施意见》。该文件的颁布实施是中央企业职工队伍建设的又一个新举措。
继承和发扬优良传统
总结改革开放三十年的历史，尤其是近年来发生的全球金融危机，我们越发清醒地认识到：所谓发达市场经济国家的企业管理亦非尽善尽美，我们新中国60年来在企业管理方面并非一无是处;我们创造的职工民主管理制度和用时代精神给予激励的职工队伍建设之经验亦可堪世界的楷模。《“四个一流”实施意见》对中国国有企业职工在新中国建设的不同历史时期的时代精神给予了高度的肯定，明确提出继承和发扬这些时代精神，令人感到亲切和鼓舞。
建设“四个一流”职工队伍的基本要求是：一流职业素养，就是牢固树立社会主义核心价值观的主导地位，有良好的思想素质、职业道德和敬业精神，勤劳朴实、踏实工作、热爱岗位、忠诚企业、牢记使命、报效国家;一流业务技能，就是熟练掌握岗位知识，技艺精湛、业务精通、勤奋好学、开放包容，有较强的学习力、执行力、创造力和自主管理、自我完善、持续改进的能力，关键岗位职工的业务技能和工作效率达到国际先进企业职工水平;一流工作作风，就是严谨、诚实，在工作中遵章守纪、服从管理、一丝不苟、认真精细，严格按工艺纪律和业务规范操作，信守诺言和规则，在同行业中发挥表率作用;一流岗位业绩，就是敢为人先、创新超越、不断挑战、勇争一流，在安全生产、产品质量、服务水平、成本控制等方面行业领先，优质高效地完成任务。
《“四个一流”实施意见》指出：在职工思想道德建设方面，“要加强企业优良传统教育，传承以大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的优秀企业精神，鼓励和引导职工热爱本职岗位，倾心本职工作，干一行、爱一行，在平凡的岗位上努力作出不平凡业绩。”“四个一流”实施意见还指出：“加强职工队伍工作作风建设，培育爱岗敬业、严谨诚实的主流企业文化。要把爱岗敬业、严谨诚实作为企业的主流文化，大力倡导“三老四严”对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律、“四个一样”黑天和白天工作一个样，坏天气和好天气工作一个样，领导不在场和领导在场工作一个样，没有人检查和有人检查工作一个样等中央企业的优良工作作风，以岗位责任制为基础，以自主自律、自我管理为手段，加强企业基层建设。”“三老四严”的大庆精神和“两弹一星”精神，都是中国工人阶级在新中国成立初期20世纪60年代形成的建设新中国的时代精神。载人航天精神和青藏铁路精神是在改革开放以后中国现代化建设事业的伟大实践中形成的时代精神。
这些优秀的企业精神是我们国有企业职工创造出来的，同时又在不断地激励着广大职工前行。也正是这样的时代精神鼓舞着广大职工为国家的建设事业不断地创造出一个又一个伟大的奇迹。
必须树立新的理念
忘记了历史会使人迷失方向、失去动力，沉溺于历史的辉煌亦将使人不思进取、丧失斗志。“四个一流”职工队伍建设要在继承历史的同时，正视现实并且创新理念，在工作中赋予新的时代精神。《“四个一流”实施意见》提出了一些具有新的时代精神的新理念。
一、职工是企业之本。
职工与企业的关系，往往被人为地对立起来：劳动关系常常是与劳动争议、劳资纠纷联系起来，提高职工的工资收入常常被认为是对企业利益的侵害。珠三角一些企业职工以命抗争、企业为职工涨工资的事件，便引发了关于企业将批量倒闭的“恫吓”。
《“四个一流”实施意见》指出：“深入推进‘四个一流’职工队伍建设是增强中央企业核心竞争力、创造一流发展业绩的重要基础。没有一流的职工，难有一流的企业。中央企业只有建设一支高素质的职工队伍，才能适应未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争，实现建设有国际竞争力大公司大集团的目标。要深刻认识此项工作的重要意义，把职工队伍素质作为企业核心竞争力的重要组成部分，根据企业的发展战略，确定职工队伍建设的目标和任务。”
在现代社会，企业不再是那种劳资的对立体，而是相关人的利益共同体。我们必须清醒地认识到，投资人、经营者和职工都是构成企业的主体，企业是大家实现人生价值的平台。
二、以核心价值观引导价值取向。
《“四个一流”实施意见》要求：“加强职工队伍思想道德建设，激发广大职工奋发向上的精神动力。要结合企业实际深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，加强理想信念教育和思想政治工作，有针对性地开展形势政策教育，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定搞好国企、报效国家、振兴中华的信心，争做模范公民，努力塑造热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱企业、热爱岗位的价值取向。”社会主义核心价值观是党的十六大以来形成的文化建设理论和实践的新成果，反映了中国职工的共识。构建具有时代精神和企业特色的企业文化，充分发挥中央企业先进文化的凝聚、激励、协调和导向作用，使企业文化理念内化为广大职工的思想意识和行为习惯。
三、与国际先进对标。
中国职工队伍建设尽管有自己的特色和成功经验，但是，“四个一流”职工队伍建设工作也不能故步自封，还应当认真学习借鉴国际知名企业员工严谨工作、用心做事的良好态度。
《“四个一流”实施意见》要求：“组织和引导职工与国际先进企业对标竞赛，鼓励职工积极参与技术革新和项目攻关活动。制订个人职业生涯规划，鼓励职工通过本职岗位的扎实、勤奋工作，按照阶梯式发展规律实现自身价值，畅通技能人才的职业发展通道。”“引导职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。要加强职工绩效管理，完善职工业绩考核办法，建立客观合理科学高效的业绩考核体系。”
四个一流职工队伍建设，应当坚持正面激励为主，激励职工为实现企业发展目标创造良好业绩;要充分相信和善于运用职工的智慧，最大限度发挥个人创造力和团队力量，鼓励职工独立思考、自我发现问题，鼓励职工在不断实践中创新，在不断创新中超越;要充分挖掘一线职工潜能，把企业质量、成本、安全、服务等指标，层层分解至每一班组、每一岗位，发动职工科学攻关，创造一流的工作业绩。要把职工的岗位业绩作为岗位任用、调配和确定劳动报酬的依据，准确地衡量和评价职工的工作质量和工作业绩，激励先进、鞭策落后;及时查找制约职工业绩提升的因素，帮助职工寻求改进业绩的方法，提供改进机会和资源支持，努力营造比学赶帮超的发展氛围，促进每位职工不断提高工作业绩，高质量地完成工作目标。
需澄清的两个问题
《“四个一流”实施意见》包括总体要求、工作内容和制度保障三个部分，对“四个一流”作出了明确的界定，提出了具体的任务要求，可谓内容丰富、结构严谨。然而，在“四个一流”职工队伍建设中，还需要澄清一些思想认识等方面的问题。
一、企业观问题。究竟什么是企业，企业的使命是什么?在当今时代必须对企业注入时代的新内涵。在工业社会初期，一般把企业视为投资人的私有财产，企业就是实现投资人利益的工具，投资人的利益必须最大化。很显然，这种观点已经落后于当今的时代了。企业不仅要为国有资产保值增值，而且肩负着引导社会消费提升人们生活品质责任。企业是投资人、经营者和劳动者实现其社会价值的载体，企业中的所有人无不与企业一起成长并在企业的发展中实现自身的价值。如果能够这样理解企业的价值，中央企业“四个一流”职工队伍建设便是时代的要求，是实现使命的必然要求，广大职工应当自觉地都争做“四个一流”的模范。
二、职工观问题。企业中的职工究竟是谁?这个问题在实践中也是似是而非的。一般来说，职工被特指为那些生产一线的工人，多是指企业最底层的体力劳动的群体。在企业中，尤其是包括中央企业在内的国有企业，职工应当是指所有为企业建立了劳动关系的人员。按照国家劳动政策的规定，国有企业的党委书记、董事长、总经理等高级管理人员亦为企业的职工。依照公司法的规定，企业是独立的法人，具有法律上独立的人格。企业中的所有人员都是职工，董事长、总经理、党委书记等企业的高级管理人员与生产一线的工人，只有岗位分工的角色不同而没有本质的区别。如果能够这样认识企业，“四个一流”职工队伍建设就不再仅仅是对生产一线的工人提出来的要求，也包括各个管理岗位的员工，还包括那些企业的经营管理者。在中央企业，凡是建立了劳动关系的人员都是职工，各级管理人员都应当在“四个一流”职工队伍建设中率先垂范。
保障措施
《“四个一流”实施意见》提出了职工队伍建设的保障措施等要求。企业领导要提高对职工在企业中的地位作用的认识，以职工为企业之本。同时，还要加强组织领导，要将“四个一流”职工队伍建设工作列入整体工作认真研究部署。各级领导要率先垂范，带头执行规章制度，带头落实各项措施。加强和改进基层党组织建设，发挥广大党员在职工中的示范带动作用，通过党员队伍建设带动职工队伍建设。
要根据企业发展实际制订职工队伍建设规划，定期研究解决工作中存在的主要问题。要结合企业特点，明确分工、整合力量、各负其责、协调推进，努力形成职工队伍建设领导有力、层次清晰、齐抓共管的工作格局。要健全工作机制，建立健全推进职工队伍建设的长效机制，认真研究制订建设“四个一流”职工队伍的工作目标、实施方案和主要措施，明确考核标准，建立评价机制，有重点、分步骤地加强职工队伍建设。要坚持分层分类原则，结合不同行业不同岗位职工队伍的实际，采取合适的方法和途径，使之与本企业特点相适应。进一步完善职工队伍的选拔培养、考核激励和管理约束机制，不断完善创新工作载体。
《“四个一流”实施意见》还特别提出建设“四个一流”职工队伍必须关爱职工。中央企业要坚持厂务公开民主管理制度，发挥职代会制度的作用。建立职工诉求表达机制，开展职工满意度调查，及时发现和改进存在的问题，提高职工满意度和对企业的忠诚度。要畅通职工与管理层的沟通渠道，建立企业领导人员与职工面对面互动对话沟通机制，按照定时有序沟通和及时反馈的原则，就职工关心的就业岗位、工资福利、社会保险、安全卫生和职业健康等方面的问题进行沟通交流。要运用信息网络平台等现代技术手段，通过制度化、透明化、个性化的方式了解职工需求，并以此手段将企业的关爱及时传递到每一位员工。要开展形式多样、内容丰富、健康向上的职工文化活动，帮助职工放松身心、缓解压力、精神愉悦地投入工作。要关心困难职工生活，健全困难职工档案，打造覆盖困难职工生活补助、求学资助、就业援助、医疗救助的全方位平台，对环境特别艰苦的一线工作岗位，要保证职工必要的生活条件。企业党政领导要定期走访慰问困难职工，帮助他们解决实际困难。
“四个一流”职工队伍建设，是一个系统工程，是一个长期细致的工作，不应企图一蹴而就。监管部门要注意抓好督导检查，帮助企业发现问题解决难题。企业内部要落实责任制，层层抓落实、责任到人、工作到位。有关部门要注意总结提炼中央企业建设一流职工队伍的成功经验，及时推出一批在建设一流职工队伍工作上成绩突出的典型，广泛宣传、扩大影响，带动中央企业职工队伍建设不断取得新成效，推动中央企业实现科学发展，为全面建设社会主义小康社会的伟大事业做出更大的贡献。
第19篇：10m光纤接入网络品质哪家好
目前北京电信通的产品线十分丰富，不同的产品线产品价格不一样，网络品质也不一样。下面我们一一介绍电信通企业光纤接入产品及其价格。
1、传统双线产品：电信、联通双路由、解决之间互联互通问题，用户VPN需求及对外提供访问需求类型产品
2M 双线独享光纤----------------1万8/年（4个IP）
4M 双线独享光纤----------------2万5/年（4个IP）
10M 双线独享光纤---------------3万/年（8个IP）
20M 双线独享光纤---------------4万/年（8个IP）
30M 双线独享光纤---------------7万/年（16个IP）
50M 双线独享光纤---------------10万/年（32个IP）
100M 双线独享光纤--------------16万/年（32个IP）
传统双线产品是我公司的标准产品，上行与下行对等。目前大部分的企业都使用此带宽产品。可以满足企业大办公、服务器、视频会议、系统集成、语音通信等应用。
2、：可满足企业的办公需求，OA办公服务器等需求，大型服务器和视频会议等应用不推荐使用。
10M 2万8/年 5万/两年 赠送4个IP
注：1.只有一个可用IP地址提供对外访问服务
2.在提供对端IP的前提下可做VPN应用
20M 3万8/年 6万5/两年 赠送8个独立IP
注：1.至多5个可用IP地址提供服务器对外访问服务
2.在提供对端IP的前提下可做做VPN应用
3、：运营商带宽产品10M(北京电信或北京联通),8个IP、可满足客户IDC及VPN等需求。上下行带宽对称，不封ICMP协议，IP显示其对应的运营商
10M 2万4千8/年 4万5/两年 8个IP
20M 3万5/年6万5/两年 16个IP
注：此款产品不能增加IP
4、极速产品：定位于用户高速访问网页、高速下载等应用，对于服务器和VPN需求则无法满足
10M 3万/两年 无IP
20M 3万/年 5万/两年 无IP
注：服务器不可用、VPN不可用
建议：
1、对用网要求高的，尽量使用传统双线产品，稳定性高，可扩容性强;
2、如果预算不够，又有服务器的需求，可以选择运营商专线10M或20M，此款产品性价比高;
3、极速产品适合对网络需求不高的用户，没服务器没有VPN应用。
第20篇：Linux网络编程培训哪个好专题
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
Linux网络编程培训哪个好
Linux下的网络编程培训哪个好？先来了解一下什么事Linux下的网络编程吧！
Linux下的网络编程指的是socket套接字编程，入门比较简单。在学校里学过一些皮毛，平时就是自学玩，没有见识过真正的socket编程大程序，比较遗憾。总感觉每次看的时候都有收获，但是每次看完了之后，过段时间不看，重新拾起这些知识的时候又要从头开始，所以，在这里做个笔记也算是做个模板，以后可以直接从某一个阶段开始接着玩……
socket套接字基本函数介绍 1 创建socket套接字
int socket(int family, int type, int protocol); 功能介绍：
在Linux操作系统中，一切皆文件，这个大家都知道，个人理解创建socket的过程其实就是一个获得文件描述符的过程，当然这个过程会是比较复杂的。可以从内核中找到创建socket的代码，并且socket的创建和其他的listen，bind等操作分离开来。socket函数完成正确的操作是返回值大于0的文件描述符，当返回小于0的值时，操作错误。同样是返回一个文件描述符，但是会因为三个参数组合不同，对于数据具体的工作流程不同，对于应用层编程来说，这些也是不可见的。 参数说明：
从socket创建的函数可以看出，socket有三个参数，family代表一个协
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
议族，比较熟知的就是AF_INET，PF_PACKET等；第二个参数是协议类型，常见类型是SOCK_STREAM, SOCK_DGRAM, SOCK_RAW, SOCK_PACKET等；第三个参数是具体的协议，对于标准套接字来说，其值是0，对于原始套接字来说就是具体的协议值。 2 地址端口绑定函数bind
int bind(intsockfd, conststructsockaddr *myaddr, socklen_taddrlen); 功能介绍：
bind函数主要应用于服务器模式一端，其主要的功能是将addrlen长度 structsockaddr类型的myaddr地址与sockfd文件描述符绑定到一起，在sockaddr中主要包含服务器端的协议族类型，网络地址和端口号等。在客户端模式中不需要使用bind函数。当bind函数返回0时，为正确绑定，返回-1，则为绑定失败。 参数说明：
bind函数的第一个参数sockfd是在创建socket套接字时返回的文件描述符。
bind函数的第二个参数是structsockaddr类型的数据结构，由于structsockaddr数据结构类型不方便设置，所以通常会通过对tructsockaddr_in进行地质结构设置，然后进行强制类型转换成structsockaddr类型的数据，下面是两种类型数据结构的定义和对应关系图。
typedef unsigned short sa_family_t; structin_addr {
__be32
s_addr;
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
};
structsockaddr { sa_family_tsa_family;
/* addre family, AF_xxx
*/ charsa_data[14];
/* 14 bytes of protocol addre */ };
/* Structure describing an Internet (IP) socket addre.
*/ #define __SOCK_SIZE__
/* sizeof(structsockaddr)
*/ structsockaddr_in { sa_family_tsin_family;
/* Addre family
*/
__be16
sin_port;
/* Port number
*/ structin_addrsin_addr;
/* Internet addre
*/
/* */ unsigned char
__pad[__SOCK_SIZE__sizeof(unsigned short int) - sizeof(structin_addr)]; };
千锋教育www.daodoc.com Pad to size of `structsockaddr\'.
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
图5 structsockaddr_in和structsockaddr的映射关系
bind函数的第三个参数是指定structsockaddr类型数据的长度，因为前面讲过bind函数的第二个参数是通过设置一个较容易的数据结构，然后通过强制类型转换成structsockaddr，实际上，第二个参数具体的数据结构的长度会根据socket创建时，设置的family协议族的不同而不同，像AF_UNIX协议族的bind函数第二个参数的数据结构应该是structsockaddr_un，其大小和structsockaddr_in不同。 3 监听本地端口listen
int listen(intsockfd, int backlog); 功能介绍：
刚开始理解listen函数会有一个误区，就是认为其操作是在等在一个新的connect的到来，其实不是这样的，真正等待connect的是accept操作，listen的操作就是当有较多的client发起connect时，server端不能及时的处理已经建立的连接，这时就会将connect连接放在等待队列中缓存起来。这个等待队列的长度有listen中的backlog参数来设定。listen和accept函数是服务器模
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
式特有的函数，客户端不需要这个函数。当listen运行成功时，返回0；运行失败时，返回值位-1.参数说明：
sockfd是前面socket创建的文件描述符;backlog是指server端可以缓存连接的最大个数，也就是等待队列的长度。 4 接受网络请求函数accept
int accept(intsockfd, structsockaddr *client_addr, socklen_t *len); 功能介绍：
接受函数accept其实并不是真正的接受，而是客户端向服务器端监听端口发起的连接。对于TCP来说，accept从阻塞状态返回的时候，已经完成了三次握手的操作。Accept其实是取了一个已经处于connected状态的连接，然后把对方的协议族，网络地址以及端口都存在了client_addr中，返回一个用于操作的新的文件描述符，该文件描述符表示客户端与服务器端的连接，通过对该文件描述符操作，可以向client端发送和接收数据。同时之前socket创建的sockfd，则继续监听有没有新的连接到达本地端口。返回大于0的文件描述符则表示accept成功，否则失败。 参数说明：
sockfd是socket创建的文件描述符；client_addr是本地服务器端的一个structsockaddr类型的变量，用于存放新连接的协议族，网络地址以及端口号等；第三个参数len是第二个参数所指内容的长度，对于TCP来说其值可以用sizeof(structsockaddr_in)来计算大小，说要说明的是accept的第三个参数要是指针的形式，因为这个值是要传给协议栈使用的。
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
5 连接目标服务器函数connect
int connect(intsock_fd, structsockaddr *serv_addr,intaddrlen); 功能介绍：
连接函数connect是属于client端的操作函数，其目的是向服务器端发送连接请求，这也是从客户端发起TCP三次握手请求的开始，服务器端的协议族，网络地址以及端口都会填充到connect函数的serv_addr地址当中。当connect返回0时说明已经connect成功，返回值是-1时，表示connect失败。 参数说明：
connect的第一个参数是socket创建的文件描述符；第二个参数是一个structsockaddr类型的指针，这个参数中设置的是要连接的目标服务器的协议族，网络地址以及端口号；第三个参数表示第二个参数内容的大小，与accept不同，这个值不是一个指针。
在服务器端和客户端建立连接之后是进行数据间的发送和接收，主要使用的接收函数是recv和read，发送函数是send和write。因为对于socket套接字来说，最终实际操作的是文件描述符，所以可以使用对文件进行操作的接收和发送函数对socket套接字进行操作。对于UDP编程来说，其服务器端和客户端之间没有三次握手建立连接，所以服务器端没有listen和accept函数，客户端没有connect函数。所以对于服务器端来说，没有accept函数，所以使用recvfrom函数来获取数据的同时获得客户端的协议族，网络地址以及端口号；对于客户端来说，没有connect函数，所以使用sendto函数发送数据的同时设置服务器端的协议族，网络地址以及端口；同理如果recvfrom用在客户端，则
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
是接收服务器端数据和地址，sendto用在服务器端，则是发送到客户端网络地址以及端口数据。 6 接收数据函数recvfrom
ize_trecvfrom(intsockfd, void *buf, size_tlen, int flags, structsockaddr *from, socklen_t *fromlen); 功能介绍：
对于该函数主要的功能是，从客户端或者服务器端接收数据以及发送方的地址信息存储到本地的structsockaddr类型参数变量当中，如果函数返回-1，所说明接收数据失败，如果返回的是大于等于0的值，则说明函数接收到的数据的大小。因为可以设置文件描述符的状态为阻塞模式，所以在没有接收到数据时，recvfrom会一直处于阻塞状态，直到有数据接收到。 参数说明：
sockfd是创建socket时的文件描述符；buf用于存储接收到的数据缓冲区，接收的数据将放到这个指针所指向的内容的空间中；len是接收缓冲区的大小；from是指向structsockaddr的指针，接收发送方地址信息；fromlen是表示第5个参数所指向内容的长度，可以使用sizeof(structsockaddr)来定义大小，不过因为是要传给内核协议栈，所以使用了指针类型。 7 发送数据函数sendto
sizeof_tsendto(intsockfd, const void *buf, size_tlen, int flag, conststructsockaddr *to, socklen_ttolen); 功能介绍：
sendto函数主要根据填充的接收方的地址信息向客户端或者服务器端发
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
送数据，接收方的地址信息会提前设置在structsockaddr类型的参数指针中，当返回值-1时，表明发送失败，当返回值大于等于0时，表示发送成功，并且发送数据的大小会通过返回值传递回来。 参数说明：
sockfd是有socket创建的文件描述符；buf是发送数据缓冲区，要发送的数据会放在这个指针指向的内容空间中；len是发送缓冲区的大小；to是一个structsockaddr类型的指针，其指向地址的内容是接收方地址信息；tolen表示第5个参数指向的数据内容的长度，传递的是值，可以用sizeof(structsockaddr)计算。
以上就是千锋Linux学院的学习笔记。 另附心得体会一篇：
从零基础开始学Linux或者是转行学习Linux，参加培训会保证你在单位时间内学到更多，毕竟随着Linux行业的快速发展，未来必将会面临更多的竞争，所以只有不遗余力的把自己打造成一把利剑，从专业度到职业素质，只有比别人更突出和优秀，才能够在这个相互选择的世界当中拥有更多的选择权利。现在想要学习Linux技术，只有通过参加培训才可以保证快速掌握所学知识和技能，所以培训是比较靠谱的。
Linux下的网络编程培训哪个好？千锋教育的Linux课程专注于当前热门的Linux相关技术，就Linux而言，内容全面而细致的。Linux教学团队由众多名师打造，拥有多年教学经验和高超的Linux授课技巧和实战视野，让你理论和实战兼得。
千锋教育www.daodoc.com
中国IT职业教育领先品牌
精品课程 全程面授
千锋教育www.daodoc.com
