推荐第1篇：季度之星评比修改
1 目的
为调动员工积极性和主动性，完善公司激励机制，鼓励先进，特制定本规定。 2 适用范围
杭州分公司全体员工。 3 原则
3.1 以奖励突出贡献和主要业绩为评优主要标准的原则。 3.2 坚持实事求是、公平、公正、公开的原则 4 工作程序
4.1 评优组织：由行政人事政部负责活动流程制订及活动组织实施工作。 4.2 评选名额：工程部2人、安管部2人、客服部1人、行政人事部及财务部共推荐1人，共6人。 4.3 评选流程：
4.3.1 各部门以评选标准为依据进行员工推荐，每人推荐5名，选取得票最多的前5名作为候选人。
4.3.2 部门经理及员工分别对本部门候选人进行评分，其中员工评分占60%，部门经理评分占40%。根据部门名额，选取得分最高者作为部门季度之星入选者，由部门填写《季度之星提名表》，于每季度第三个月的15日前提交至行政人事部。
4.3.3 由行政人事部公示提名人选名单一周。公示期间员工对提名人选有异议，可向行政人事部提出申诉，由行政人事部进行调查确认。 4.3.4 由行政人事部根据公示情况确定入选名单并予以奖励：
a) 授予每位员工“季度之星”称号，颁发奖状，并通报表扬； b）将员工照片张贴于宣传栏内，以示激励； c) 每人发放400元现金或等价值的购物卡； 4.4评选标准 4.4.1 工作态度
4.4.1.1遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用；4.4.1.2工作执行力强、效率高，有强烈责任心；
4.4.1.3热爱本职工作，积极、主动，能发现问题、提出建议；4.4.1.4服务意识强，主动为客户排忧解难，受到客户口头或书面表扬；
4.4.2工作能力
4.4.2.1具备适应岗位工作要求的娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有突出的贡献；
4.4.2.2当季绩效考核成绩名列部门前茅；
4.4.2.3精通岗位内容，具备处理事务能力及客观分析问题的能力；4.4.2.4在遇到重大事件能勇于为公司分忧，积极配合公司安排； 4.4.3团队协作
4.4.3.1具备团队的利益高于个人利益的意识和精神及相互支持与帮助的团队合作精神；
4.4.3.2团结同事，乐于助人，富有团队精神，能主动承担本职外工作；4.4.3.3能够积极、主动的配合其他部门的工作及公司组织的各项活动； 4.4.4学习创新
4.4.4.1追求进步，善于学习，不断进取，在职期间取得与岗位相关的资格职称证书；
4.4.4.2善于创新，提出建设性意见、合理化建议；
4.4.4.3有进取心、决断力和积极寻找问题的解决办法的意愿和能力；4.4.5贡献
4.4.5.1为公司赢得相当声誉或对提高公司声誉有重大贡献者；
4.4.5.2有体现公司良好形象的行为，如：见义勇为、助人为乐、拾金不昧等。4.4.6有以下情况不参与评选 4.4.6.1当季存在旷工现象；
4.4.6.2当季出现重大事故，给公司造成经济损失或不良影响；4.4.6.3当季受到两次以上客户或公司内部投诉； 4.4.6.4当季得到书面警告及以上处分； 5 相关文件
无
6 记录
6.1《季度之星提名表》 JL-HZ-RX-01
6.2《季度之星评选表》 JL-HZ-RX-02
推荐第2篇：季度之星评选办法
“季度之星”评选办法
为倡导高效生产，增强企业服务意识，树立良好形象，营造竞争氛围，特制订本办法。
一、评比原则 公平、公开、公正
二、评比范围 生产部所有员工。
三、评比时间
“季度之星”每季度评选一次。
四、评比标准
“季度之星”评比以考核为基础，依据思想品德、业务技能、出勤值勤、工作实绩、廉洁行政等五个方面进行评比。
本月有下列情况之一的工作人员不列为参评对象： 1．上班时间有上网聊天、玩游戏、炒股、吃零食等违反“五条禁令”的；
2．不爱护公共财物、破坏公司设施设备的； 3．聚众赌博、打架斗殴的；
五、评选程序
1、部门按照实际人数的30%，拟定“季度之星”候选人名单；
2、评比领导小组严格对照季度之星评分标准的各类细则，确定考核评分；
3、按照考核评得分由高到低的原则，取前3名；
4、“季度之星”名单确定后，将考评得分及结果进行为期三天的公示。公示期间若有同仁投诉经核实情况属实的，取消该评选资格。
六、组织实施
为认真做好评选工作，成立“季度之星”评选工作领导小组。成员名单如下：
组
长：张新峰（总经理）
副组长：黄国丰 成 员：生产部全体
具体事项由办公室行政部统一负责组织实施。
七、奖罚措施
1、对获得“季度之星”的工作人员进行表彰，并张榜公布和佩戴“季度之星”胸牌；
2、每获得一次“季度之星”的称号，将作为年终个人评比先进的依据；
八、其他
本办法于2016年 4月1日起实施。
推荐第3篇：季度之星评选方案
季度“美林之星”评选方案
0.修改记录
行政人力资源部于2015年9月第一次修订。
1.目的
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，充分肯定员工成绩，调动员工的工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围，同时加强员工对企业的认同感和归属感，提高工作效率，有效地激励工作业绩，公司将开展“美林之星”评选活动，特制订本评选方案。
2.评选原则
2.1 坚持全员参与，层层推动的原则。
2.2 始终秉持公开、公平、公正的评选原则，评选每季度的“美林之星”。 2.3 宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工。 2.4 评选候选人应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2.5 评选过程中注重对员工业绩的收集和验证。
2.6 评选过程中各管理层级间保持充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
3.评选时间、对象、名额
3.1 评选时间：季度初月1日-10日为上季度“美林之星”的评选时间段，若遇节假日和休息日，评选时间顺延。 3.2 评选对象：公司正式入职员工。
3.3 评选名额：公司每季度共将评选出“季度之星”3名。
4.评选标准 4.1评选基本条件 4.1.1 遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动规章纪律； 4.1.2 无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；
4.1.3 工作认真负责，态度端正，积极主动，服从公司整体安排，有较强的服务意识； 4.1.4 工作中技能特长突出，能够出色的完成本职工作和配合其他同事；
4.1.5 完成各项工作任务，熟知岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事、客户投诉问题；
4.1.6 敬岗爱业，忠诚于公司，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责； 4.1.7 负责到底，对安全、生产、品质、技术、研发有特别贡献或成绩； 4.1.8 善于沟通，关心他人、团结互助，与同事相处融洽。
4.2评选标准
4.2.1工作态度（共20分，每个要点5分） 1） 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； 2） 工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务； 3） 无任何违纪现象，并能主动要求或指导其他员工遵守纪律； 4） 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。 4.2.2工作能力（共20分，每个要点5分） 1） 正确理解工作内容，有行之有效的工作计划； 2） 无需上级详细的指示和指导，能创新性的开展工作； 3） 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行； 4） 迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。 4.2.3工作效率（共20分，每个要点5分） 1） 工作速度快，不耽误工作进度； 2） 工作处置得当，长期保持良好的业绩； 3） 工作方法合理，时间的利用非常有效； 4） 工作中无半途而废、不了了之等马虎现象。 4.2.4工作成果（共20分，每个要点5分） 1） 工作成果达到预期目的或计划要求； 2） 工作完成质量高，无差错； 3） 工作总结及汇报真实、及时、准确； 4） 工作熟练程度和技能提升较快。 4.2.5突出贡献（10分）
1） 在本季度工作中对本岗位有（突出）贡献的事项； 2） 在班季度工作中对公司有（突出）贡献的事项。 4.2.6操作流程考核（10分）
1） 熟悉操作流程和基本知识，严格执行操作规程，现场考核情况优秀； 2） 工作交接清楚明确，起止点鲜明，接续点明确。
5.评选程序
季度之星” 候选人推荐办法
以“民主、公开、公平”为原则，通过班组推荐评选，个人总结为主，主管推荐为辅，自下而上，先民主后集中的办法。具体评选流程如下： 自评
自评分在80以上的员工可在规定的时间内将自评表申请表及相关证明材料交给班组主管候审；
各部门、各班组组织本部门的评选工作材料的提交；
各部门对照评选标准，对本部门自评分在80分以上的员工进行审核，并在班组会上产生“季度之星”部门推荐名单，于下一季度第一个月的5日前报综合部（附自评表、个人申请表、推荐理由和推荐材料），如当季度无适合人，可不报，5日前综合部未接到任何材料视该部门为放弃本季度名额。 材料的审核
综合部对各部门、各班组所推荐和选取的人进行资格审核，如审核材料涉及作假或不符合实际情况的取消该员工当季评选资格，如各部门或各班组当季度涉及两份资料作假或不符合实际情况者，取消该部门或该班组当季度的评选资格。 候选人员名单公示
综合部在对各部门、各班组申报材料汇总后，为期7天进行申报材料的核查和名单审核工作，按1:2进行名单确定。于当月15日前进行申报材料公示（自评分和申请表），公示期为半个月。公示期间，全体员工对公示材料进行核实，如有质疑可反应到综合部或厂办。 “季度之星”的确定 公示完后，综合部将名单的申报材料和公示期间所收集到的反馈意见进行汇总交厂长处，厂长在厂办双周会时，进行“季度之星”名单确定。 “季度之星”的奖励
综合部根据厂部双周会所确定的“季度之星”的名单进行公告表彰， 并予以奖励。
6.奖励
6.1 “美林之星”的评选结果将记入员工个人档案。
6.2 获得“美林之星”称号的员工，当季度获得200元奖励，并获颁荣誉证书。
无 编写： 复核： 审核：
推荐第4篇：季度之星表彰大会个人演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我从xxx技工学校来到舜天实习和工作已经一年多了，现在是缝制二车间4工段的一名普通的机工。承蒙各位领导和同事们的厚爱，评选我为二季度的每季之星，并给我提供了一个上台发言的机会，对此我感到十分的荣幸、也分外的激动，这是领导、同事们对我工作的认可和肯定，我要借此机会向关心和帮助过我的各位领导、同事们特别是车间的王主任、朱师傅表示衷心的感谢！
时光飞逝，斗转星移，这一年多时间里，在舜天这个大家庭里，我看到了自己长大和成熟，思想素质、技术水平都有了较大的进步，在这里，我不仅学到了工作的技能，同时也学会了许多适应社会包括为人处世的道理。如今感到：自己过去在学校虽然学了点服装的理论知识，但对服装实际生产的工序基本上一窍不通，实际操作知识更是知之甚少。记得刚进公司时，是这样也生疏、那样也不能做，确实感到着急和害怕。是车间的领导王主任和朱师傅不辞辛劳、不厌其烦地教我技术、鼓励我、传授我工作的本领，使我一步步成长、一天天成熟。就拿勾止口工序来说吧，开始，在我脑海里真的是一片空白，自己试着努力去做，但是就是做不好，朱师傅教我，一时也难以领会，一段时间过去，产量下不来，领导着急，我更着急，我甚至已失去信心去做这件事了，打算放弃，就在这时，王主任找我谈心，鼓励我说：“你要知道，世界上没有什么事情是不可能的，事在人为，我相信你一定可以做好的。”就这样，让我又鼓起了勇气，树立了能够干好工作的信心，相信自己，人家能做好，自己也一定能做好，在朱师傅耐心帮助指导下，经过自己一次次努力摸索和实践，最后我终于能够保质保量地做好产品了。工作的成功增强了我的信心和勇气，使我对后来领导分配的任何工作都能够满怀信心的承担、尽心尽力的做好。
我常常会想：自从来到舜天以后，在自己的努力学习、师傅们的悉心培养下，我逐步成长成了一个能够独挡一面的合格员工。是舜天提供了我一个提高和成长的美好的环境、造就了我，我也理所当然地应该用我的踏实、努力的工作来报答舜天。我也经常会想，一个人，应该有感恩之心，感恩之情！感恩，是我们中华民族的传统美德，感恩，是一个人思想道德水准高下的内心表露，感恩，也是社会发展、人类进步的必然要求。也就是这种感恩的思想，在指导着我的工作，让我知道我应该努力工作，应该勇于奉献。我们工段，做的是玛莎的高档产品，它反映了我们舜天服饰的水平，因此，我时时注意精心操作，细心工作，减少失误，避免无效劳动，确保做一件成一件，在保证质量的前提下，自己下苦功夫提高操作速度，努力提高产量，自己的工作得到了领导和同事的认可。这次被光荣地评为每季之星，这个荣誉，体现了我的价值，虽然这不代表我是最好的，但是代表我是最努力的。面对荣誉，本人觉得应该不自满、不骄傲，继续努力、扎实工作，创造更好的成绩，报答领导的信任，为公司做出更大的贡献。我决心今后要以此为起点，更加刻苦地钻研技术，练就一身过硬的本领，为舜天能够更加灿烂辉煌作出自己的贡献！
我的讲话完了，谢谢大家！
推荐第5篇：季度之星当选发言（推荐）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是今年第二季度来到学院工作的，承蒙各位领导和同事们的厚爱，评选我为第三季度的季度之星，并给我提供了一个上台发言的机会，对此我感到十分的荣幸，这是领导、同事们对我工作的认可和肯定，我借此机会向关心和帮助我的各位领导、同事们表示衷心的感谢！
我来学院的第二个季度就当选为季度之星，于心而论，我是十分忐忑的，我平时的工作主要是幕后的台账资料和各类材料上报，默默无闻，工作抛头露脸的机会并不多，我获得季度之星的经历，验证了一句话：只要踏踏实实坚持努力，离收获就会更近一步。
到学院工作以来，很多人和事给我留下了深刻印象，首先体现在礼节礼貌上，我接触到过很多同事，虽然有的连名字都叫不上，但都会面带微笑、主动问好，不仅同事之间，对学员也是如此，体现了较高的职业素养。第二是工作标准很高，我常常看到我们的很多同事在重复着做一件事，比如拖地，拖了一遍又一遍，从他们身上我看到了一种不知疲倦、反复执行、不断提升的过程，看到了一种追求卓越的精神。第三体现在任劳任怨上，学院作为服务保障单位，女同志相对比较多，很多场合女同志顶起了学院的半边天，承担了大量的脏活、苦活、累活，埋头苦干、吃苦耐劳，体现了以学院事业为重的宽阔胸怀。
平凡的小事做好了同样令人感动，我获得了季度之星，并不意味着我是最好的，我们在座的很多人，和我一样默默无闻在自己的本职岗位上努力工作着，发挥着自己的光和热，我觉得你们才是我们学院的中坚、骨干，我能当选季度之星，只是说明我比较幸运。最近有一句比较流行的话叫做“越努力越幸运”，我相信在座的同事，只要做到足够坚持和足够努力，有一天，季度之星的荣誉就是你！
谢谢大家！
推荐第6篇：季度之星—刘思进
踏踏实实干工作，爱岗敬业做表率
——2012年一季度“季度之星”刘思进
刘思进，是我公司质量管理部的一名普通的QA，自从2010年进入公司以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在生产现场的监督检查，还是新版GMP的学习实践，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。在最近一期的BRC认证工作中，他勇挑重担，积极准备资料，与专家及时协调沟通，克服各种困难，最终确保公司高规格高标准的通过本次BRC认证，受到领导们的一致好评，为全部门员工做出了表率。
2012新年以来，为准备即将8月底来临的GMP认证工作，他以更加饱满的工作热情投入到了新一年的工作当中，在一季度的工作中成为质量管理部QA岗位一颗闪亮的明星。
一、政治思想明确，积极要求进步
刘思进同志在思想上积极要求进步。他始终坚持以马列主义，毛泽思想，邓小平评论为指导，认真学习并践行胡锦涛同志的“科学发展观”，认真学习党的大政方针、政策，并将自已所学有理论带到实践中加以理解和运用。积极参加质量管理团支部各类政治业务的学习，积极向党组织靠拢，努力使自已的思想始终与党中央保持一致。
二、工作上积极探索、不断创新
工作中，新版GMP全面推行，公司在软硬件方面均需要作出较大的调整，在领导的统一部署和规划下，各项修订整改工作全面开展。刘思进同志在现场自查过程中，参照新版GMP的各项条款，认真仔细的检查，不放过任何一个可能的缺陷项。同时，对厂房设施等存在的可能影响产品质量的风险隐患，及时的向领导沟通汇报；文件修订过程中，他对各类文件逐字逐句分析，对于已经不能适应车间生产需要的条款，有针对性的提出修改意见，对照新版GMP，对《生产管理文件》《生产标准操作规程》等文件进行了细致的审查和修订。
三、工作方法灵活多样，对待同事似亲人
刘思进同志在日常的车间巡检工作中，对待同事亲切热情，他摒弃了一般现场质检员冷淡生硬的工作态度，发现生产现场未按规程操作的同事，不是一味的勒令改正，而是从生产安全、药品质量风险等角度，为他们解释为什么不能这样做的原因，使得操作员工从心底里愿意接受规范操作，从根本上杜绝了违规操作的发生。
正因为如此，使得刘思进在所负责的车间中深受领导和员工们的欢迎和信赖。同时，在办公室里，刘思进同志也是一位受领导同事们喜欢的好员工。
幽默风趣的谈吐，表里如一的为人，扎实勤奋的工作态度，使得他在同事当中深受欢迎，熟悉电脑业务的他，能经常为领导同事们解决各类电脑问题，是同事们在办公室的贴身“电脑工程师”。
踏踏实实干工作，爱岗敬业做表率。作为一名QA质检员，刘思进在自己的工作岗位上严于律己、兢兢业业，为质量管理部所有年轻员工做出了表率，是值得大家学习和尊重的榜样。
推荐第7篇：电力公司四季度季度之星先进事迹
电力公司四季度季度之星先进事迹
常尊信 生产部热机班工组长
四季度机组双停期间，他在对公用系统的设备和管道阀门等部件进行巡检时发现#
1、#2补水泵出口逆止门门芯损坏，他提出利用废旧皮带机进行修复的解决方案，不仅及时消除了缺陷，保证了阀门的正常使用，还节约了购买阀门的费用；在排查点火用油外泄问题时，他先后几次爬上5米高的管道层检查，最终找到漏点，保证了管道更换的顺利进行。
陈昌明 生产部炉本体班工组长
#4炉布风板因金属疲劳等原因存在一定漏渣漏风情况，在四季度的检修工作中，该同志积极主动检查漏点，不怕脏累，最终发现一处长1m、宽2cm的纵向裂纹，一条长5m、宽3cm左右的水平裂纹。因该两处裂缝施工空间狭小且需要仰焊，他凭借高超的技艺，经过两天的紧张工作，及时消除了缺陷，为设备的安全运行提供了保障。
支友山 孟加拉希拉甘杰项目部员工
9月12日中午，该同志不当班，但当路过#2澄清池时，他发现刮泥机及搅拌机运行异常，他立刻通知当班人员停止设备运行，因发现及时，避免了异常的扩大，得到甲方负责人的肯定。在九月、十月连续两个月内，他发现缺陷数均居本专业第一。此外，他还利用自己的理发技术义务为大家剪发，成了项目部专业理发师，赢得大家的一致好评。
曲杰 生产部电气检修班工组长
在四季度消防控制系统改造升级期间，该同志按照规程与合同认真开展工程监护，每天第一个离开班组，最后一个回到班组，同时放弃了周末休息时间，积极协调改造工作，出色的完成监护任务。在四季度之初，他把几台已经报废的废旧空调进行改造，装配出几台取暖机，避免再购置新的空调或取暖设备，节省了公司经费开支。
刘新建 安全技术部锅炉专工
在公司超低排改造工程中，该同志认真审核承包单位图纸，四季度共审核图纸46份，发现不合理问题9项，均要求承包方进行了整改；开工以来，他每天紧盯现场3小时以上，周末、节假日都要到公司加班，跟踪焊接质量，监督防腐工作施工情况，做好隐蔽工程的把关，从而确保了超低排改造工程安全、保质、按节点完成。
殷新华 综合部办公室接待员兼车辆管理员
四季度以来，该同志及时调度车辆100余次，收发传真、邮件20余份，安排报送、邮寄各类上报材料20余次，公章、印鉴240余次，组织观看集团公司视频会议4次，办理接待工作20余次；按期进行车辆维护保养，实现安全行车；购买出车里程票据30余人次；主动放弃年休假9天，投入到公司劳动纪律检查工作中，做出了自己的贡献。
张树勇 后勤部养殖班长
该同志工作任劳任怨，不怕脏累。四季度以来，按要求推进了园区的基础建设，利用废旧物资设计搭建了圈舍；参与修建了育雏室温床及辅助设施，开展了保温封堵、场地平整及卫生处理等工作；用废旧材料制作了30余具配料器，减少了饲料的浪费；改造了50多具饮水器，使动物便于饮水；搭建了入水浮桥等，为公司节省费用近5万元。
推荐第8篇：季度工作小结
第一季度工作小结
我是2901班的班主任李曼，在校从事班主任及车工实习指导老师的工作。在学校领导的关爱和安排下，我于2008年8月30日拜师于岳雅萍老师。跟着师父岳老师学习怎样带班级，怎样做一个合格的班主任。
在跟师学习的过程中，我看到的学到的东西很多。在带班之前，师父帮我分析了技工职业学校学生的特点，其特点是：处事草率，行为偏激，易冲动和感情用事，做事不计后果，对家长、教师有较普遍的逆反心理；渴望独立，希望别人能满足自己的自尊心和虚荣心，反之会有消极情绪；求知欲旺盛，好奇心过强，自制力却不高，缺乏辨别能力，经不起外界事物的诱惑。她同时教育我针对这些特点和现象，应对症下药，实施有效的班主任工作措施。首先，她教我应该把好入学教育关。不失时机地对学生进行校纪校规教育，让每一位学生明白什么事能做，什么事不能做，怎么做才像个学生，怎么做才是个学生，并且人人立志做个好学生。与此同时，师父教育我作为班主任还应教育学生树立正确的价值观，扬起理想的风帆，为明天的美好生活而努力奋斗。
其次，以诚相待，用自己的言行举止来感动他们。师父告诉我要做一个好班主任，必须放下“架子”，真正地走到学生当中去，学会换位思考，当学生犯了错误时要理智地告诉自己：学生也是人，是人就会犯错误，如果不犯错误的话，还要老师的教育做什么?同时告诉我要用宽容、真诚和鼓励去打动学生，唤起学生的自信，让学生在自我反思中体验成长、感受进步，走出自卑的阴影，去玩味自身价值得以实现的愉悦和幸福。
师父教育我要做一个好班主任更不能吝惜爱心的投入，多与学生交心谈心，使之觉得老师在乎他、关心他和信任他，确立平等的师生关系，变学生被动接受管理为主动自我管理。作为一个年轻的实习班主任老师，我应该积极的向师父学习带班的经验。在带班的工作中应多多总结，争取做一名合格及优秀的班主任，为学校的教育事业贡献自己最大的力量。
李曼
2009年10月10日
推荐第9篇：工作季度总结
工作小结
进入2013年以来，在各部门同志的帮助和支持下，按照岗位基本要求，努力做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质：
因此在工作中，从努力做好本职工作和日常工作入手，虚心学习，积极求教，正确对待每一项工作。由于缺乏实践经验，也因此制约了我个人工作能力的发展，所以我积极正视自己的不足，不断向领导和同事学习，吸取经验。并且通过不断地学习和经验的累积.
我努力配合做好办公室的日常事务、工作，积极完成领导布置的各项工作，制作办公表格，整理会议纪要，医院文件的传阅，文件档案的归档整理工作.
2、严格遵守各项规章制度：
四、不足之处：
1.因为我在医院工作的时间较短，对于许多业务的专业认知方面明显不足。
2.对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作确实前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、对自己的建议：
接下来，要更加努力工作，多向领导和同事请教学习，及时更正自身不足，拓展知识面，不断提高工作能力和综合素养。
推荐第10篇：季度工作总结报告
2016年一季度 工作总结报告
2016年4月1日
各位同事：大家好！非常荣幸，能和各位一起共事。
（简单介绍：我叫**，现年42岁，*****人，14岁涉足装饰行业，从学徒时的油漆工，到油漆班组长，到技术员以及至今天，未曾间断和离开装饰这个行业。）时间过得真快，转眼间，进入公司快三个月了，这三个月，本人深感惭愧，不曾为公司做半分业绩，就连融入其中都感吃力。但本人在努力进取，在积极融入，加强沟通，我坚信，在不久的将来，有各位同事的激励共勉，有以*总为首的公司领导们的正确指导思想和鞭策鼓舞，我将勇往直前、努力拼搏奋进，争取早日融入这个大家庭，尽早的为这个家庭建功立业！
现本人将进入公司三月来，工作情况，以及本人近期心得感受体会，作了一个简单的总结，同时也 把本人的一些想法建议予以陈述，（需要声明的是 ：个人意见，仅供参考，对事不对人）以便以后更好地完成各项工作任务。
一、工作情况：
1、熟悉了解各项规章制度
我于2016年1月1日进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，我对公司的相关部分规章制度作了一些了解，熟悉了公司的作息时间为（周一到周六，上午：8:00-11:30，下午2:00-5:30，机关周日休息，一线按实际情况要求进行）企业文化浓厚，人情味深重。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。
2、深入施工现场了解情况：
作为公司一名装饰管理人员，熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作，我基本深入现场，对现场的布臵做更深层次的了解。掌握了部分现场一线资料，对装饰工程的施工技术、方案、工艺流程情况进行了解熟悉。除了对本公司了解外，还深入其他装饰公司施工现场观摩学习，对其施工重难点进行分析，对当地装饰市场、装饰标准、工艺、材料、人工、机械等费用进行分析，通过研究和分析，我对这边的装饰市场、装饰质量安全要求、现场文明施工管理要求等情况作了深入了解，为下一步现场管理、编制组织方案、投标报价等奠定基础。
3、深入行业了解情况：
为了便于以后装饰工程管理，更好的为公司服务，走访了标办、定额站，基本了解招投标程序要求，评标办法等相关规范要求。熟悉了结算办法、定额信息，人材机的价格调整标准和依据。对合同备案、劳务用工等相关政策要求也基本掌握。走访了当地比较知名的企业的一些在施和已结项目，熟悉和了解相关各项规章制度，各个岗位的职责，作进一步的了解，使自己下一步工作更加明确。
4、气候情况 就目前看，跟我的老家**差不多，这个时候属“梅雨季节”，天气情况是施工中与工程进度休息相关的，掌握天气情况对施工管理至关重要，便于对工程进度进行合理的调整，抓住施工良好季节，把室外抢在雨前，避开雨季室外施工，确保工期。
二、自我检查：
1、语言关系、同事间缺少沟通，工作气氛不浓。
大部分同事金华人，平时或工作过程中，可能大伙都没把本人当外地人看，致使平时沟通少，工作氛围不浓，加上人年岁大了后，又在异乡、陌生环境等因素，又碍于面子，不积极主动多问，多向他同事请教，甚至出现错误，造成工作效率降低或误会误解。
2、年龄关系、新环境、新面孔、重新融入：
一个大龄人，来到一个陌生的城市，崭新的环境，面对一班新面孔，但做的工作还是昔日那些工作。在工作过程中，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。
3、总结和借鉴。在以后的工作中和生活中，我将积极融入到大家庭中去，主动加强和其他部门同事的沟通，积极参与公司同事的各类活动，探讨造价控制、合同管理、资料管理等内容。通过讨论既增进了同事间的友情,又提高了自身能力，主动与同事交流,热情帮助他人。通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平和工作能力。
所以作为公司的员工，我们要牢牢树立全员经营的意识，以主人翁的精神投入到工作中去。
4、希望公司能够在上班期间实行普通话制度，这样会让外地员工更有归属感。
三、下一步工作计划（2016年12月30日前）：
1、完成**市**建筑装潢有限公司产业延伸，建**“幕墙、金属门窗、木制品部件”三位一体化集成工厂化施工示范园可行性报告、立项报告、申报工作。
2、争取政府政策性优惠购臵土地20亩（不含原来20亩）。
3、争取政府项目扶持资金500----800万元。
总结过去，展望未来，2016年工作多，任务重，对于我来说是：新环境，抓机遇，好展示，迎接挑战！ 树雄心、立壮志、敢拼搏、超越自我！
我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人智慧能力，严格约束要求自己，不断学习新技术新经验，常总结，多汇报，为公司发展贡献自己应尽的责任。
谢谢大家！
2016年4月1日
第11篇：季度工作计划表
部门季度工作计划/评价表
部门
第一负责人
考核者
考核期
关键职责
当期应对措施
衡量标准
权重
上级评价
任务变更（权重大于20%）
绩效评分：∑权重×评分
工作任务确认签字栏
被考核者签字：
考核者签字：
考核结果确认签字栏
被考核者签字：
考核者签字：
工作改进计划
任务绩效评价标准（示例）
等级
目标达成情况
说明
出色
135%以上
工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。
（10）
优良
115—135%
工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。
（8）
常态
95—115%
工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。
（6）
需改进
75—95%
工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。
（4）
不良
40—75%
工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。
第12篇：季度工作(4)
一、指导思想
从检查情况看：一是领导重视。把食品药品安全工作纳入重要议事日程，在党委会或村日常会议上进行专题研究，及时调整和配强具体经办人员，重新确定了协管员、信息员队伍，落实了食品药品安全专项经费，对全年工作进行周密部署；二是措施有力。设立食品药品安全工作监督检查领导小组，通过建立健全组织进一步落实责任制，分工协作，领导主抓；三是加强宣传。通过拉标语、办板报墙报或利用逢场天设咨询台的方式进行食品药品安全宣传，营造了良好的舆论氛围；四是注重培训。由村组织召开食药安全专项研讨会，加强了协管员、信息员的专业知识和工作能力；五是狠抓落实。与食药经营单位、学校等相关单位签订了目标责任书，加强日常监管和信息上报，严格推行农村群宴聚餐申报制；六是效果明显。把食品药品安全监管的触角延伸到了村民小组，形成了专项整治有部门牵头、市场监管有部门负责，假冒伪劣商品行为有群众举报的局面。
在检查中发现一些好的作法：每季度开一次食品药品安全工作汇报研讨会议；认真开展节假日整治和日常监管，做到次次有检查记录和总结；设立食品药品安全问题举报热线。 热线电话：0519-86471331
二、存在的主要问题
（一）资料不规范。检查记录、培训情况、宣传情况、群宴申报等各类资料登记不统一，没有进行分类归档。
（二）宣传不深入。搞了宣传也没有文字资料和图像。
（三）工作不全面。日常监管和信息举报比较薄弱，农村群宴聚餐申报和学校食堂监管也需要加强。
三、下一步工作要求
（一）进一步加大宣传力度。通过拉标语、设立咨询台、送法下乡等多种形式，深入开展夏季食品安全宣传月活动和食品药品安全宣传活动进社区、进农村、进学校“三进”活动，不断提高广大人民群众的食品药品安全意识。
（二）进一步加大培训力度。。
（三）进一步规范资料。
（四）进一步抓好落实。
南夏墅街道庙桥村民委员会
二0一一年一月五日
第13篇：季度工作总结报告
季度工作总结报告2019
的编辑为您准备了关于季度工作总结报告2019的文章，希望对您有帮助！
1、第x季度接到管理中心《关于加强电视卫生安全的紧急通知》后，我嘉诚公司首先成立了电视卫生安全检查小组，明确了任务，并对工作区和设备、库房进行了责任区、责任人的划分，使安全责任和卫生区的责任落实到位到人，强化了员工的安全意识和责任意识。
2、健全、完善有关电视卫生安全工作制度，在基础上制定了《食品卫生安全预防措施》，《食品卫生中毒预案》，建立了食品卫生安全检查制度，完善了食品采购，入库检查制度，做到层层把关，责任到人。
3、为使食品卫生工作能够更加明晰，明确，保证各项岗位职责与操作规程更加规范，因而制作了各类制度牌15块并张贴上墙；改造，新增食品存放加工等部位的设备设施，把陈旧的洗碗池更换上了不锈钢池，还增加了两个凉菜间，还安装上了电视和紫外线消毒灯，还把后厨不规范的线路和开关重新进行了改造。
4、各公寓、平房、办公楼除了每周两次的班组安全学习外，这个季度，各部门每周又增加了关于“服务礼仪，职业道德”的电教课，并制作了300张温馨提示“节约用电，小心地滑”；对
新来的员工进行了安全知识培训，除每周日检查外我公司针对各部门进行了一次安全卫生大检查，每月一次针对员工进行安全常识和如何正确使用消防器材进行抽考。
5、锅炉班、维修班、综合班，第x季度除了每周二次的班组安全学习以外，我们特意在八月份组织每周一次的电视电教课，内容包括“礼貌礼节”“职业道德”；锅炉班八月份对东院锅炉房陈旧的管道和设施进行了除锈补漆工作；维修班每周二次对箱变和配电室进行安全检查和打扫卫生，发现隐患及时处理，并制作了“安全管理流程图”1块，“燃气泄漏应急处理流程图”2块，“火警应急处理流程图”2块，“消防应急处理流程图”1块。
6、我公司每月1号对整个联合基地274个灭火器，76个消防栓进行检查，并填写卡片。8月份我公司进行一次消防疏散演练和“安康杯”消防疏散演练签名活动，参加人数：117人次；还对全体员工进行了一次关于“安全知识”，“服务礼仪、职业道德、职业技能”的考试，参加人数103人，还进行一次“安全知识”的电教课，参加人数：118人次。
小结：从第x季度的“安全生产”工作来看，我公司在今后的工作中仍然把“安全生产”做为主题，逐步推行“以人为本，预防为主”“预防为主，防消结合”的安全管理模式，安全管理从事后被动变为事前主动，从专人管理转变为全员管理，今后除了继续开展消防演练和疏散演练、设备安全大检查、现场隐
患大排查等系列活动外，重点推行，安全知识竞赛和演讲，安全座谈会等安全文化建设活动，从而营造人人重视安全，人人维护安全，时时处处安全的和谐氛围。
第14篇：季度群防群治工作实施方案
文章标题：季度群防群治工作实施方案
乡镇群防群治工作实施方案
认真总结2006年1月至11月份的工作，xx派出所和司法所在乡党委政府的领导和支持下，侦破了一些大案，打击了一批犯罪分子，摧毁了几个犯罪团伙，与去年相比，今年我辖区的治安形势大有好转，但我们应看到我们所面临的治安形势仍十分严峻。现已进入严冬季节，春节快要来临
，一些直接危及人民群众生命财产安全的案件如两抢一盗案件将会有所反弹，加上最近发生地震，犯罪分子会趁机作乱，因此，为加强社会治安管理，本着“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的指导思想，在我辖区群防群治原有的基础上，构建起专群结合的“打防控管一体化群防群治网络”，特制定如下实施方案：
一、成立领导组。乡党委政府四套班子挂钩在各村的领导作为各村群防群治的第一责任人，成员包括各村村两委委员及村社社长，各责任区民警配合开展工作，内容如下：
组长：（乡党委副书记、乡长）
副组长：（负责大村）
（负责xx村）
（负责三棵村）
（负责三善堂村）
（负责红泥村）
（负责机动组）
（负责矛盾调处组）
季春英（负责协调收集）
成员：各村村两委委员及村社社长
二、建立护村队。发挥村社干部的作用，充分将老百姓发动起来，要形成“我为人人守一夜，人人为我守一月”的做法，做到长久坚持，领导组要下到各村社调查研究，结合各村的实际情况，组成护村队，安排夜间的巡逻人员防火、防盗，安排巡逻人数可根据村社间的疏密程度、人口多少、复杂程度等来安排5人或10人巡逻防范。
三、充分发挥各层调解组织的作用，各村社村民间发生的小矛盾、小纠纷就在村社上予以调解，大的纠纷矛盾由乡矛盾调处中心到村社帮助调解，各层调解组织要发挥职能作用，将矛盾解决在基层，不能让小矛盾、小纠纷引起大事件。
四、建立乡村110。在各村构建一个自愿为人民群众服务、政治可靠、法律意识强、有责任感的业主的商店或饭店作为报警服务点，为群众报警、救助咨询提供义务便利，开展治安防范和提供警务信息、宣传法律法规等。
五、将村民反映的相关情况和提出的意见作收集整理，分门别类，并及时作出相应的答复和处理，定期或不定期的在各村社间开展法律法规的宣传工作，如禁毒宣（更多精彩文章来自“秘书不求人”）传、交通宣传等，让村民能懂得一些基本的法律知识。
六、乡政府组建的应急分队，要充分调动起来，加强对重点区域、路段的巡逻防范，做到快速反应，派出所作为治安管理的主力军，要经常到各村社作督促、检查和指导。
群防群治工作是一项长期工作，需要各部门的紧密配合和相互支持，充分调动人民群众的积极性与主动性，让群众能自己管好自己，自己看好自己的门，并将此项工作长期不懈地坚持下去。真正做到警力有限、民力无穷。
中共xx乡党委
《季度群防群治工作实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读季度群防群治工作实施方案。
第15篇：季度群防群治工作实施方案
认真总结XX年1月至11月份的工作，xx派出所和司法所在乡党委政府的领导和支持下，侦破了一些大案，打击了一批犯罪分子，摧毁了几个犯罪团伙，与去年相比，今年我辖区的治安形势大有好转，但我们应看到我们所面临的治安形势仍十分严峻。现已进入严冬季节，春节快要来临，一些直接危及人民群众生命财产安全的案件如两抢一盗案件将会有所反弹，加上最近发生地震，犯罪分子会趁机作乱，因此，为加强社会治安管理，本着“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的指导思想，在我辖区群防群治原有的基础上，构建起专群结合的“打防控管一体化群防群治网络”，特制定如下实施方案：
一、成立领导组。乡党委政府四套班子挂钩在各村的领导作为各村群防群治的第一责任人，成员包括各村村两委委员及村社社长，各责任区民警配合开展工作，内容如下：
组长：（乡党委副书记、乡长）
副组长：（负责大村）
（负责xx村）
（负责三棵村）
（负责三善堂村）
（负责红泥村）
（负责机动组）
（负责矛盾调处组）
季春英（负责协调收集）
成员：各村村两委委员及村社社长
二、建立护村队。发挥村社干部的作用，充分将老百姓发动起来，要形成“我为人人守一夜，人人为我守一月”的做法，做到长久坚持，领导组要下到各村社调查研究，结合各村的实际情况，组成护村队，安排夜间的巡逻人员防火、防盗，安排巡逻人数可根据村社间的疏密程度、人口多少、复杂程度等来安排5人或10人巡逻防范。
三、充分发挥各层调解组织的作用，各村社村民间发生的小矛盾、小纠纷就在村社上予以调解，大的纠纷矛盾由乡矛盾调处中心到村社帮助调解，各层调解组织要发挥职能作用，将矛盾解决在基层，不能让小矛盾、小纠纷引起大事件。
四、建立乡村110。在各村构建一个自愿为人民群众服务、政治可靠、法律意识强、有责任感的业主的商店或饭店作为报警服务点，为群众报警、救助咨询提供义务便利，开展治安防范和提供警务信息、宣传法律法规等。
五、将村民反映的相关情况和提出的意见作收集整理，分门别类，并及时作出相应的答复和处理，定期或不定期的在各村社间开展法律法规的宣传工作，如禁毒宣（更多精彩文章来自“秘书不求人”）传、交通宣传等，让村民能懂得一些基本的法律知识。
六、乡政府组建的应急分队，要充分调动起来，加强对重点区域、路段的巡逻防范，做到快速反应，派出所作为治安管理的主力军，要经常到各村社作督促、检查和指导。
群防群治工作是一项长期工作，需要各部门的紧密配合和相互支持，充分调动人民群众的积极性与主动性，让群众能自己管好自己，自己看好自己的门，并将此项工作长期不懈地坚持下去。真正做到警力有限、民力无穷。
中共xx乡党委
第16篇：党风廉政建设工作季度总结
2018年党风廉政建设工作季度总结
三季度以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
一、第一季度党风廉政建设工作开展情况
(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。7月份，开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;8月份，重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记王旭光同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。
(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈 反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。
(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，一季度公司没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
二、存在问题和不足
尽管三季度以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。
一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为;
二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重;
三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;
四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、第二季度党风廉政工作应把握的重点环节
一是深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育，推动上级各项决策部署落地生根。
二是深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解决理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。
三是结合公司2018年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部“一岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
第17篇：融资工作季度总结
多措并举 新增融资6亿
三季度是融资部提速强进度的激情季度，是部门面对更复杂宏观经济形势压力的灵活变通的活力季度，是融资部坚定目标，坚持到底的热情季度，更是部门恪尽职守，努力拼搏，让事实数据说话的精进季度。我们多措并举，新增融资6亿，具体情况如下：
一、灵活变通，新增融资6亿。三季度以来，金融形势进一步紧缩，央行限制银行表外放贷，提高存款准备金，银监控制土地抵押等新政策，总是突如其来，但从未打乱我们的阵脚，始终积极寻求银行专家量身定做融资方案，充分利用旗下分公司融资，分散风险。通过不懈努力，截至目前为止，融资部已争取银行贷款xxxx万元，土地出让金xxxx万元，其他融资xxxx万元，共计约xxxx万元。
二、坚持到底，打通农行融资渠道。我公司于银监督会的二季度名单中“整改为一般公司类”贷款客户，但是渠道并未真正打开，各家银行对此的认识不径相同，但是融部门以真诚诚恳，坚持到底，不轻言放弃的精神打动银行，耐心解释、不断调整方案，终于打通农行信贷渠道，重发贷款xxxx亿，并为疏通其他银行的工作积累经验和信心。
三、蓄势待发，重估资产融资额度。资产清理成为公司重任，不仅有助于明确经济责任，而且为公司今后融资创造更宽广的平台。通过协助经发部整理出租房屋租金，帮助账目的遗留问题，重新整理现有土地资源，考虑分公司增资方案等等，努力构建公司新型融资框架，扩大融资额度，减少负债率。
第18篇：物业季度工作小结
第一季度工作小结
XXX 因工作需要，本人被总公司自2014年2月24日调至XXX公司工作。 由于XXX公司领导的信任与厚爱，任职总经理助理一职。到职一个月时间，主要是熟悉XXXX城各区环境与服务中心人员，所以对一季度工作能作好好回顾、小结的内容不多，但为了更好地开展下季工作，尽快进入“助理”这一角色，真正起到“为公司解难，为领导排忧”作用，现作小结如下：
一、一个月工作情况回顾：
㈠熟悉和了解了XXXX城各区环境与服务中心人员状况，为方便以后工作的开展与推进奠定了基础；
㈡根据郁总要求，对U时代工作开展了一系列纠错与指导活动。 ㈢检查、了解、分析XXX路商铺项目当前管理情况与工作难点和存在问题，并根据公司的要求，进行了工作难点和存在问题的汇总与对策、解决方案的汇报工作，并为以后XXX路商铺项目的管理工作明确了努力方向。
㈣根据XXX总要求，撰写了《XXXX城机动车辆管理制度》，并结合《XXXX城机动车辆管理制度》与当前保安机动车辆管理的差距，撰写了《XXXX城机动车辆进出管理作业操作规程》，为四月初开始“规范各小区机动车辆进出管理制度，严格车辆收费操作程序，提高服务质量，提升客户满意度”工作计划提供了可操作性的规章模块。
㈤与部分小区经理开展了交谈心活动，正面引导并起正能量作用。
二、存在的缺点（不足）与改进措施：
㈠工作从上海调至昆山，思想上一下子还没有彻底缓过气来，有时内心比较乱，深感生活压力巨大。
改进措施：调整好心态，尽快适应新环境。
㈡在公司的管理与发展问题上，为领导“出谋献策”方面的能动性，显得有些缩手缩脚。
改进措施：不论是否属于自己分管（份内）的事，以后要树立“物业是一家，工作靠大家”的思想，发现和掌握到新情况、新问题或自己有新的工作思路与办法，要积极、主动向公司总经理汇报和“出谋献策”。
三、二季度工作计划要点：
㈠以“多走出去、多巡视、多收集汇总”为自己日常工作开展的基础与前提，善于发现下面小区物业管理与服务上存在的瑕疵与问题，以“及时汇总、主动提醒（小区经理）、一般以上问题必须汇报（公司领导）”为思路，多为公司领导分担压力；
㈡协助好综合管理部对各小区保安现场服务质量的检查与考评验收工作； ㈢按总经理要求，四月份开始配合抓好《XXXX城机动车辆管理制度》、《XXXXX城机动车辆管理制度》的组织实施与贯彻执行工作；
㈣指导抓好光明路项目的日常收缴工作； ㈤协助托管部抓好管理工作；
㈥努力完成总经理交办的其他相关工作事项。
20140327
第19篇：护理部季度工作安排
2009年护理部第二季度工作安排
1、组织护理业务讲座及护理教学查房。
2、进行半年工作检查。
3、做好5.12护士节的宣传联谊工作。
4、进行半年病历展览，提高护理文书书写能力。
5、细化护理制度及质量检查标准。
护理部第三季度工作安排
1、检查实习带教工作的完成情况。
2、有计划性的进行全院护理理论及操作技能培训及考核。
3、开展第一期护士长管理培训班。
4、加大检查力度，提高护理质量。
5、落实程序化温馨服务的执行情况。
护理部第四季度工作安排
1、加大护士理论及操作培训，提高全院护理业务水平。
2、检查实习大纲的完成情况。
3、做好医院搬迁新大楼的各项工作。
4、作好年底工作检查，制定明年护理工作计划。
护理部200
9、
3、31
第20篇：一二季度党建工作
2011年一季度，公司党委立足工作实际，准确把握两节前后假期多、各项任务准备工作头绪繁杂的形式特点，认真谋划，统筹协调，合理安排工作部署，团结带领广大干部员工扎实推动各项任务稳步开展，员工队伍团结稳定，公司氛围和谐融洽，为全年工作开好局、起好步提供了坚强保障。
第一部分：一季度工作回顾
一、党建工作扎
实推进
合理制定当中心组学习计划，并按照计划组织中心组成员深入学习了全国“两会”精神。继续做好党员发展工作，华北作业部按要求完成党员发展规划上报，为进一步充实壮大党员队伍做好准备。按照公司党组统一部署，认真制订《庆祝建党九十周年系列活动实施计划》，明确责任分工，细化活动安排。1月份开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党历史》为主要内容的党的基本知识培训，有效提升了党员干部政治素质和理论水平。3月份启动了以庆祝中国共产党成立90周年为主题的摄影大赛、征文演讲、征文比赛活动，引导动员员工回顾党的光辉历史，发掘优秀党员事迹，激发爱国、爱党、爱企的热情，为纪念活动的深入开展营造了浓厚氛围。
三、党风廉政建设稳步加强
深入贯彻落实上级公司纪检会精神，结合公司实际，认真谋划全年党风廉政建设工作要点，通过召开党风廉政联席会，安排部署全年任务，稳步推进全年党风廉政建设工作开展。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，年初与公司机关部门代表签订了《党风廉政建设责任书》，并聘任6名基层员工代表作为党风廉政监督员，奠定了党委统一领导，部门各负其责，依靠员工支持和参与的工作机制。继续开展“学制度、促廉洁、保发展”主题教育，通过下发《党风廉政记录手册》，组织全员参观反腐倡廉教育基地等形式，进一步增强干部员工廉洁自律意识，筑牢防腐据变思想防线。
四、队伍建设工作成效显著
紧密围绕企业和员工发展需求，继续采取“走出去、请进来”的形式，不断强化员工队伍政治素质、技术素质和文明素质。春节后开展了为期四天的全员培训，邀请多个行业专家到公司授课，有效推动队伍整体素质提升；继续选送重要岗位人员出国参加专业技术培训，并安排新进人员上岗实训，强化关键专业和重要岗位人员业务水平。3月份，按照党组一号文相关要求，制定完善了《队伍建设计划》，结合生产任务实际，合理安排工作重点，确保了今年队伍建设工作的针对性和实效性。
五、宣传工作有序实施
结合全年任务安排，编制完成2011年宣传工作计划，明确宣传重点和具体要求，确保宣传工作落到实处。逐步建立党委牵头、部主抓、各部门配合的工作机制，进一步畅通信息报送、发布渠道。以中心任务为重点，积极开展对外宣传，在网站发布公司重要新闻20余篇。一月份正式启动公司《简报》编制工作，为记录公司发展建设的辉煌成就，展现广大员工的精神风貌提供了良好平台，截止3月份，《简报》编发4期，累计刊发稿件40余篇。
六、和谐共进氛围日益浓厚
通过召开专题会议，传达学习全国两会精神和网公司重要会议精神，引导广大员工统一思想，提高认识，坚定做好工作的信心和决心。春节前夕，组织举办了全员新春联欢会，丰富了职工业余文化生活，增强了队伍凝聚力。春节期间，公司班子成员分别前往北京周边区县、河北、山西等地的18名员工的家中走访慰问，有效增强了干群关系，提升了公司党委的亲和力。
第二部分：二季度工作重点
二季度对公司来说，既是巩固成绩、乘势而上的机遇期，也是顶住压力，夯实基础，确保安全生产的关键期。一方面，网公司各项会议精神陆续传达到位，公司全年工作目标进一步明确，各项任务准备工作已基本就绪，为全力推进工作开展提供了机遇。另一方面，随着作业任务增多，作业范围扩大，天气变化日益复杂，公司生产压力和安全压力也将逐步加大。能否完成既定任务指标，实现时间过半任务过半；能否保证队伍团结稳定，为迎战夏季大负荷保电任务做好充分准备，一系列问题均为公司党委工作带来严峻挑战。 面对机遇与挑战，公司党委将在二季度重点加强以下四个方面的工作：
一是扎实开展创先争优活动。在广泛征求意见的基础上，结合公司实际，认真组织开展2011年公开承诺工作。以庆祝建党90周年为契机，通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，组织动员广大党员在工作实践中充分发挥先锋模范作用，带动全体员工全面完成各项任务，以一流的工作业绩，向党的九十周年献礼。
二是深入推进建党90周年活动。继续开展征文、演讲、摄影比赛活动的同时，结合公司实际，组织开展党员参观、观影等丰富多彩的纪念活动，进一步将纪念活动引向深入。着手组建贴心人服务队，深入一线，深入群众，听取员工意见和建议，帮助员工解决实际问题，提升队伍凝聚力，激发员工工作热情。认真做好“七一”大会筹
一、加强理论学习，提高政治素养
本季度学习内容
1、十七届五中全会精神
2、市委五届九次、十次全会精神
3、《中央关于国民经济和社会发展十二五规划的建议》
4、《政府工作报告》
5、中纪委六次全会精神
二、强化支部建设和党员队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用
1、建立健全支部制度，规范党支部的日常工作。加强支部组织建设、思想建设和队伍建设，不断完善工作机制，推进各项工作开展。
2、继续开展“党员示范岗”活动，充分发挥先进典型的示范作用，推动支部党员整体素质的提高。
3、扎实做好入党积极分子、入党考察对象的培养、考察工作，认真做好入党积极分子的教育工作，确保新党员的发展质量。
三、健全组织生活制度，保证支部活动正常化
1、严格执行党内生活的各项要求，切实抓好“三会一课”制度的落实，认真落实每月一次党组织生活，每半年一次党课。
2、每月召开一次党小组生活会，党员汇报思想情况，自觉接受组织的帮助和教育。
3、按照市建设局党委的统一部署，继续做好内控体系的上线运行工作。
四、强化教育、监督机制，加强党风廉政建设
1、每月进行一次党风党纪和廉政教育。在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线。邀请局纪检监察室主任开展党风廉政教育专题讲座。
2、认真落实党风廉政建设责任制。认真执行“党风廉政建设责任制”有关规定，经常对照与检查，增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，严格执行责任追究制，保证干部廉洁奉公，单位风清正源。
五、深入推进干部队伍能力作风建设
1、组织多形式、多层次的培训教育。采取集中组织学、小组分散学、结对帮扶学、座谈交流学等灵活多样的学习方法，全力推进干部队伍能力作风建设。
2、认真开展谈心谈话活动，密切联系群众，及时了解职工在生活、工作方面的情况以及思想动态，广泛听取职工意见和建议，不断改进工作，努力营造和谐的工作氛围。
六、认真开展社会治安综合治理，安全生产工作，加强对群团工作的领导
1、按照建设局工作要求，制订我站2011年度社会治安综合治理工作意见，并组织实施。
2、根据建设局安全生产工作意见，制订我站2011年度安全生产工作意见，并组织实施。
3、加强对工会等群团工作的领导，在“三•八”妇女节来临之际组织单位全体女职工外出参观学习。
七、加强党建和精神文明建设，争创市、区级“文明单位”
1、对照建设局党建和精神文明建设工作目标，制订我站2011年度党建和精神文明工作意见。
2、积极参与 “文明单位”创建活动，加强文明建设，提高服务质量，争创群众满意的“文明单位”。
3、全身心投入文明城市创建活动中去。
八、做好全年目标考核、检查评比准备工作
对照党建考核目标任务自查自纠，切实做好全年党建、精神文明建设、党风廉政建设总结工作及各类检查考评和迎查迎考工作。
九、完成建设局党委布置的其他党建工作
