推荐第1篇：易燃易爆有毒物品管理规定
易燃、易爆、有毒品管理制度
1.易燃、易爆危险品的管理
本公司目前易燃、易爆物品危险品主要有：液化气、甲烷、氨气、乙烷、氧气，主要使用部门为热处理车间。
（1） 易燃、易爆危险品的存放，要有符合防火安全要求的专用地点。严禁混放。库火标志，配备必要的灭火器材。
（2） 对易燃、易危险品必须要有专人负责。
（3） 对管理易燃、易爆危险品的工作人员，要进行岗前培训和业务学习。 2.有毒物品的管理
本公司目前有毒物品危险品主要有：亚硝酸钠，主要使用部门为磨床工段/酸洗工段。 （1） 储存保管有毒物品必须有专用库房，库房坚固防盗、通风干燥，必须备有特殊防火器材。
（2） 有毒物品须经使用单位主要领导批准后方可领用。在使用过程中，使用人要对有毒品负全责。
（3） 对有毒品残留液的处理，均按公安部门的有关规定进行，并设专人负责监督执行。 3.各类气体钢瓶的管理。
（1） 各类气体钢瓶要分开存放保管，必须避免爆晒或强烈震动，必须与爆炸物品、氧化剂、腐蚀性物品隔离。
（2） 存放地点应设置明显的严禁烟火标志，要将合作规定贴在室内或室外明显人员遵守。 （3） 在使用时，要区分不同的化学性质。要设专人负责，及时发现可能出现的问题措施具体化。
4.使用易燃、易爆、有毒品的单位，必须按照环境保护法的规定，妥善处理废水、污染环境的物质。
5.对易燃、易爆、有毒品的出入库必须有精确的计量和记载，严加保管。用剩物品按数量及时退库，任何人不得将此类物品带出公司。
6.对于违反管理规定，造成人身安全，污染环境等危害的，依法追究责任。
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：
推荐第2篇：实习生补助规定
关于学生实习期间生活补助的暂行规定
随着我所科研项目的不断增加，许多在校大中专学生来所参加到科研项目中进行实习和毕业报告的编写工作。为了保障学生生活和工作，特制定本办法。
一、研究生在所实习期间，生活补助费为每人每天20元。
二、本科生在所实习期间生活补助为每人每天15元。
三、专科及以下的实习生在所实习期间生活补助为每人每天10元。
四、以上学生在野外实习期间每人每天另补助40元，海拔在3000米以上的地区工作每人每天另补助80元。
五、学生在所实习期间的住宿由所里统一安排。
六、学生在野外发生的生活费和住宿费由项目组统一结算，在野外补助费中扣除。
七、本办法由所人事部门负责解释。
二OO八年三月十二日
推荐第3篇：有毒作业危害分级监察规定
有毒作业危害分级监察规定
颁布日期】1994年1月26日
【文号】劳部发［1994］50号
第一条为了加强对有毒作业危害的监察工作，控制和减少职业病和职业中毒的发生，保护职工的安全健康，制定本规定。
第二条本规定适用于除矿山开采业以外的有生产性毒物危害作业的企业、事业单位。
第三条有毒作业危害分级工作实行企业、事业单位自检和专业检测机构检测相结合的原则。
第四条各企业、事业单位，必须按GB12331—90《有毒作业分级》国家标准，每年进行一次生产性有毒作业分级检测建档，并将分级结果报送当地劳动行政部门，当地劳动行政部门汇总后逐级上报。
无分级自检能力的企业、事业单位，应请当地劳动行政部门的检测机构或劳动行政部门认可的检测机构分级检测。
第五条各级劳动行政部门应建立劳动条件分级统计报告制度，加强职业卫生监察工作，有计划、有目标地推动企业、事业单位改善劳动条件。
第六条为便于企业、事业单位自检，有毒作业分级的毒物检测，可分别采用气体检测管快速测定、化学分析、仪器分析等方法。气体检测管装置必须由劳动部职业安全卫生监察机构毒物检测技术指导站检测认可；检测仪器由识劳动行政部门审核认可。未经认可的仪器、检测管装置，不得用于分级检测。
第七条劳动行政部门每年对企业、事业单位报送的有毒作业危害分级结果，应按20-25%的比例进行抽检、复核。
第八条从事有毒作业危害分级的检测机构和检测人员，实行资格认可制度。企业、事业单位的检测机构和检测人员，须经地、市级劳动行政部门审批、考核发证；省、地、市三级劳动行政部门的检测机构和检测人员，须经识劳动行政部门审批、考核发证。未经审批、考核发证的检测机构和检测人员不得进行有毒作业分级检测工作。检测机构和检测人员的资格证书每二年复核一次，此两项资格证书由劳动部统一印制。
第九条有生产性毒物危害作业的企业、事业单位，应当制定毒物危害的具体治理措施和实施计划，有效地控制有毒作业危害。
第十条企业、事业单位和劳动行政部门应将重度和极度毒物危害列为有毒作业治理和监察重点。对重点危害岗位，必须制定计划限期消除毒物危害因素。第十一条新建、扩建、改建和技术改造的工程项目，在试生产阶段必须进行有毒作业分级检测，并按分级结果补充完善项目的职业安全卫生措施。主要生产岗位达不到安全作业标准的，不允许正式投产。
第十二条对违反本规定造成职业中毒和发生毒物泄漏事故的企业、事业单位，劳动行政部门可酌情给予经济处罚，并追究其直接责任人和主管人员的责任。第十三条省、自治区、直辖市劳动行政部门，可根据本规定制定实施细则。第十四条本规定由劳动部解释。
第十五条本规定自一九九四年一月二十六日即颁发之日起施行。
推荐第4篇：门诊医药费补助规定
(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法，门诊医药费补助规定。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算，管理制度《门诊医药费补助规定》。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
推荐第5篇：门诊医药费补助规定
(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
推荐第6篇：申请交通补助规定
广州****有限公司 申请交通补贴规定
为体现公司人性化管理，经职工代表大会提案，公司管理层研究同意，现决定对因个人原因不便在公司宿舍住宿而未乘坐公司上下班免费交通车的人员给于发放交通补贴。现将补贴对象及标准公布如下：
1、未在公司集体宿舍登记住宿以及未乘坐公司上下班免费交通车的人员。
2、本地户籍人员或外地户籍人员，自入职之日起未在公司宿舍登记住宿的人员 。
3、在公司集体宿舍登记住宿的因个人原因搬离宿舍后的人员（自搬离宿舍的次月起开始享受）。
补贴范围：
1、限乘坐公共交通工具1小时之内车程可到达公司的范围距离。
2、离公司所在珠江工业园红绿灯路口500米之外的住址。
补贴标准：乘坐公共交通车辆（的士车除外）往返公司的费用。
本规定自发布之日起实行。
备注：已申请并享受交通补贴的人员居住地发生变更的，必须重新向公司提出申请，未按要求提出变更的人员一经发现虚报交通补贴，弄虚作假、居住地与实际居住地不符的，公司有权永久取消该员工的交通补贴资格。另根据工伤保险的有关规定，员工在上下班途中发生交通事故的，必须是在规定线路的途中方可认定工伤，并且是第一目的地。如直线距离，公司到家的全程可以计算，公司到家在中途转到菜市场的这段距离可以计算，从菜市场到家的这段距离就不能计算。所以享受交通补贴的人员下班过程中发生工伤时公司将会提供该员工在申请交通补贴时的向公司提交的线路图作为证据。
制定：
批准：
2014.2.10
推荐第7篇：企业出差补助规定
企业出差补助规定
为保证工作人员出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，制定本规定，本规定适用于公司全体出差人员。
第一条 适用于所有因售后服务出差的员工以及因公出差的其他人员。 第二条 差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费。
第三条 交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的报销标准；在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。
第四条 出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，总经理批准后方可出差。手续办妥后到财务部办理借款；未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。
第五条 员工可从公司预借差旅款项，预借款应合理计算，基层人员最高限为每日不超过人民币300元，并应在《出差申请单》上“暂支数额”栏内注明，如有特殊出差任务，增加的借款另行提出申请。
第六条 出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，总经理审批后方可借款。
审批流程：填写《出差申请单》《出差预算》《借款单》→部门经理审批→总经理审批→财务部审核办理借支（经办人持出差预算单申请单和借款单）→行政部备案
第七条 差旅费标准：依照企业出差补助规定标准表格JHCC-001。
第八条 出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具（凭车票报销）。
第九条 一般情况，业务员应首选火车硬座；但乘车时间超过6小时，可乘火车硬卧，超过六小时坐慢车硬座或快车硬座者，按其硬座票面价的50%奖励给个人。
第十条 遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车D字头车次或飞机时，须与部门领导请示，经上级领导批准后方可乘座，未经批准按同程火车硬卧报销。
第十一条 两位以上同性员工前往同一地点出差，原则上须两人同住一间双人房，住宿标准按高级别者为准，同住人员不报销住宿费。
第十二条 填写要求：报销单上必须完整地填写姓名、部门及职务；“报销时间”为填写报销单的时间；“附件张数”为所附原始发票及有关说明的张数。附件应按类别分类，并按时间顺序粘贴。 “出差事由”应简明、扼要，必须填写；出发、到达的“时间”、“地点”，基本以票面为准；时间填写到X月X日即可；“交通工具”，填写城际间交通工具。“交通费”填写城际间交通费的金额；“住宿费”，填写根据规定可报销的住宿费；“其他”，填写订票费、机场建设费、人身保险费等其他费用；“预借现金”指报销人从公司预借的差旅用现金。
第十三条 执行据实报销的人员，依据相关发票等凭据报销，包干人员在出差期间联系业务时，应索取相应的各项支出发票（索取发票票额不低于总包干金额的80%，不得用餐费及非出差期间发生的票据冲抵，手机费除外），以此作为出差的证明单据，并据此报销。如果不能提供总包干金额的80%发票，按实际取得的发票金额进行等比例报销。对于丢失发票的，一般不予报销，如若必须，可由第三者写证明，并交予高层批准且用其他发票补充。
第十四条 报销时间应为员工出差返回后的3个工作日之内，并应于报销时退回预借的多余的款项；未按规定结清差旅费用的，不得借领新的差旅预支款项；如有特殊情况中途去往他处的，当款项不足时，请示部门领导协助办理款项事宜。
第十五条 超过3个工作日报销差费，每一天按20元罚款。
第十六条 出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负；借款超过2000元，需提前2天报请财务备款；因其他原因借款2日未出差，需将借款交付财务部，待定好出差时间后，重新办理出差借款手续，不能上缴者视为占用公-款处理。
第十七条 采取差旅费金额固定的管理方式，超支部分自负。
第十八条 在出差和返程途中乘坐卧铺，未产生住宿费用的，只补助餐费和手机费，扣除住宿补助。
第十九条 参加经销商组织的会议，经销商提供住宿的，只补助餐费和手机费。 审批流程：经办人→部门经理审批→财务审核→主管副总审批→财务结算。
第二十条 外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，持会议或培训通知，根据实际情况，不再另行单报住宿和伙食补贴费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。
第二十一条凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经上级领导签署意见后方可报销。
第二十二条 出差回公司应在3个工作日内报账，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究经办人及负责人的责任。
第二十三条 出差的行程路线须与出差申请单上标明路线相符。不得乘坐旅游轮船和旅游专线的汽车，不得绕行。违反规定的，其超出标准的金额，自行承担，并扣减多行走天数已计列的伙食补助和发生的其它费用，且多行走的天数按旷工处理。
第二十四条 维护公司形象，做有修养的职业化营销人。
第二十五条 举止文明，礼貌谦让，做公司文化与营销理念的传播者。 第二十六条 做好客情关系，不提倡与代理商相互吃请，严禁酗酒赌博。 第二十七条 立场坚定，讲信誉，严禁欺蒙等短期行为。 第二十八条 不接受代理商任何礼物，如无法拒绝应如数上交。
第二十九条 严禁泄露公司有关营销政策、销售数据及其他属保密范围内的信息。 第三十条 出差25天以上回公司后，在不耽误工作的情况下，可调休一到两天。 第三十一条 出差回公司当天车票时间为9点（含9点）前需到公司上班， 11点后当天可直接回家休息。
第三十二条 当天出差当天到达目的地的，按岗位计时工资计算；到达目的地第二天后，补助标准为岗位计时工资的1.5倍计算；返回时，按岗位计时工资计算。超过12点后到家的补误餐费。
推荐第8篇：夜宵补助管理规定
夜宵补助管理规定
一．目的
明确夜宵补贴的发放标准和管控流程。 二．适用范围
本规定适用于晚班工作人员。 三．职责
1．人事行政部：负责考勤记录复核、夜宵补助统计并计入工资中。 2．财务部：负责夜宵补助的发放。 3 .相关部门：记录上班时间和出勤情况。 四．规定内容：
1． 夜宵补助标准：晚上10点以后——12点前下班补助5元/人/次；凌晨12点之后下班补助8元/人/次。 2．发放对象：公司所有上晚班人员。
3．发放夜宵补助后，公司不提供任何夜宵食品。 五．管控方法：
1．对上晚班人员，部门主管应登记记录备案，方便月初考勤核对。 2．晚班人员，必须按照考勤规定打卡（下班卡）。
3．部门记录与指纹考勤不一致的，以指纹考勤为准，并将追究部门主管及考勤人员的责任。
4．每月初，人事行政部将夜宵补助汇总，呈总经理核准后，报财务部备案。 5．夜宵补助作为薪资的一部分，随当月工资发放。 六．附则：
1．本规定未尽事宜，按公司有关管理制度执行。 七．生效执行：
本办法自2014年11月19日起生效执行。
核准： 日期：
推荐第9篇：企业出差补助规定
企业出差补助规定
为保证工作人员出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，制定本规定，本规定适用于公司全体出差人员。
一、售后服务人员出差管理
第一条 适用于所有因售后服务出差的所有人员。
第二条 差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费。 第三条 交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的报销标准；在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。 第四条 出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，总经理批准后方可出差。手续办妥后到财务部办理借款；未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。 第五条
员工可从公司预借差旅款项，预借款应合理计算，基层人员最高限为每日不超过人民币300元，并应在《出差申请单》上“暂支数额”栏内注明，如有特殊出差任务，增加的借款另行提出申请；
第六条 出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，总经理审批后方可借款。 审批流程：填写《出差申请单》《出差预算》《借款单》→部门经理审批→总经理审批→财务部审核办理借支（经办人持出差预算单申请单和借款单）→行政部备案
第七条 差旅费标准：伙食50元，交通加通讯30元，住宿40元，误餐费15元。超支不补，结余归己。 第四章 交通费规定
第八条 出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具（凭车票报销）。
第九条 一般情况，业务员应首选火车硬座；但乘车时间超过6小时，可乘火车硬卧，超过六小时坐慢车硬座或快车硬座者，按其硬座票面价的50%奖励给个人。
第十条 遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车D字头车次或飞机时，须与部门领导请示，经上级领导批准后方可乘座，未经批准按同程火车硬卧报销。
第十一条
两位以上同性员工前往同一地点出差，原则上须两人同住一间双人房，住宿标准按高级别者为准，同住人员不报销住宿费。 第七章 差旅费填写规定
第十二条 填写要求：报销单上必须完整地填写姓名、部门及职务；“报销时间”为填写报销单的时间；“附件张数”为所附原始发票及有关说明的张数。附件应按类别分类，并按时间顺序粘贴。 “出差事由”应简明、扼要，必须填写；出发、到达的“时间”、“地点”，基本以票面为准；时间填写到X月X日即可；“交通工具”，填写城际间交通工具。“交通费”填写城际间交通费的金额；“住宿费”，填写根据规定可报销的住宿费；“其他”，填写订票费、机场建设费、人身保险费等其他费用；“预借现金”指报销人从公司预借的差旅用现金； 第十三条 执行据实报销的人员，依据相关发票等凭据报销，包干人员在出差期间联系业务时，应索取相应的各项支出发票（索取发票票额不低于总包干金额的80%，不得用餐费及非出差期间发生的票据冲抵，手机费除外），以此作为出差的证明单据，并据此报销。如果不能提供总包干金额的80%发票，按实际取得的发票金额进行等比例报销。对于丢失发票的，一般不予报销，如若必须，可由第三者写证明，并交予高层批准且用其他发票补充。
第十四条 报销时间应为员工出差返回后的3个工作日之内，并应于报销时退回预借的多余的款项；未按规定结清差旅费用的，不得借领新的差旅预支款项；如有特殊情况中途去往他处的，当款项不足时，请示部门领导协助办理款项事宜。
第十五条 超过3个工作日报销差费，每一天按20元罚款。 第十六条 出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负；借款超过2000元，需提前2天报请财务备款；因其他原因借款2日未出差，需将借款交付财务部，待定好出差时间后，重新办理出差借款手续，不能上缴者视为占用公-款处理。 第十七条 采取差旅费金额固定的管理方式，超支部分自负。 第十八条 在出差和返程途中乘坐卧铺，未产生住宿费用的，只补助餐费和手机费，扣除住宿补助。
第十九条 参加各种图书订货会，各种费用统一管理统一实报实销。 第二十条 参加经销商组织的会议，经销商提供住宿的，只补助餐费和手机费。
审批流程：经办人→部门经理审批→财务审核→主管副总审批→财务结算。
第二十一条 外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，持会议或培训通知，根据实际情况，不再另行单报住宿和伙食补贴费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。
第二十二条 凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经上级领导签署意见后方可报销。
第二十三条 出差回公司应在3个工作日内报账，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究经办人及负责人的责任。 第二十四条 出差的行程路线须与出差申请单上标明路线相符。不得乘坐旅游轮船和旅游专线的汽车，不得绕行。违反规定的，其超出标准的金额，自行承担，并扣减多行走天数已计列的伙食补助和发生的其它费用，且多行走的天数按旷工处理。
第二十五条 维护公司形象，做有修养的职业化营销人。
第二十六条 举止文明，礼貌谦让，做公司文化与营销理念的传播者。 第二十七条 做好客情关系，不提倡与代理商相互吃请，严禁酗酒赌博。
第二十八条 立场坚定，讲信誉，严禁欺蒙等短期行为。 第二十九条 不接受代理商任何礼物，如无法拒绝应如数上交。 第三十条 严禁泄露公司有关营销政策、销售数据及其他属保密范围内的信息。
第三十一条 出差25天以上回公司后，在不耽误工作的情况下，可调休一到两天，
第三十二条 出差回公司当天车票时间为9点（含9点）前需到公司上班， 11点后当天可直接回家休息。
第三十三条 当天出差当天到达目的地的，按岗位计时工资计算； 到达目的地第二天后，补助标准为岗位计时工资的1.5倍计算； 返回时，按岗位计时工资计算。超过12点后到家的补误餐费。
二、其他因公出差管理
第一条 特殊情况和董事长随行的人员，实报实销，无任何补助。 第二条 极特殊情况，董事长允许的实报实销，无任何补助。 第三条 外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，持会议或培训通知，根据实际情况，不再另行单报住宿和伙食补贴费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。
第四条 连续公出超过一天的，公司负责每天吃饭、住宿补助100元。 本办法自发布之日起执行。
第五条 以上公出包括样机实验、临时出差。因工作需要，中午不能返回的补助误餐费。
第六条 差旅费填写方式和报销审批流程按上述规定执行。
推荐第10篇：有毒家常菜!!!
1.土豆烧牛肉：由于土豆和牛肉在被消化时所需的胃酸的浓度不同，就势必延长食物在胃中的滞留时间，从而引起胃肠消化吸收时间的延长，久而久之，必然导致肠胃功能的紊乱。
2.小葱拌豆腐：豆腐中的钙与葱中的草酸，会结合成白色沉淀物——草酸钙，同样造成人体对钙的吸收困难。
3.豆浆冲鸡蛋：鸡蛋中的粘液性蛋白会与豆浆中的胰蛋白酶结合，从而失去二者应有的营养价值。
4.茶叶煮鸡蛋：茶叶中除生物碱外，还有酸性物质，这些化合物与鸡蛋中的铁元素结合，对胃有刺激作用，且不利于消化吸收。
5.炒鸡蛋放味精：鸡蛋本身含有许多与味精成分相同的谷氨酸，所以炒鸡蛋时放味精，不仅增加不了鲜味，反而会破坏和掩盖鸡蛋的天然鲜味。
6.红白萝卜混吃：白萝卜中的维生素c含量极高，但红萝卜中却含有一种叫抗坏血酸的分解酵素，它会破坏白萝卜中的维生素c。一旦红白萝卜配合，白萝卜中的维生素c就会丧失殆尽。不仅如此，在与含维生素c的蔬菜配合烹调时，红萝卜都充当了破坏者的角色。 还有胡瓜、南瓜等也含有类似红萝卜的分解酵素。
7.萝卜水果同吃：近年来科学家们发现，萝卜等十字花科蔬菜进入人体后，经代谢很快就会产生一种抗甲状腺的物质———硫氰酸。该物质产生的多少与摄入量成正比。此时，如果摄入含大量植物色素的水果如橘子、梨、苹果、葡萄等，这些水果中的类黄酮物质在肠道被细菌分解，转化成羟苯甲酸及阿魏酸，它们可加强硫氰酸抑制甲状腺的作用，从而诱发或导致甲状腺肿。
8.海味与水果同食：海味中的鱼、虾、藻类，含有丰富的蛋白质和钙等营养物质， 如果与含有鞣酸的水果同食，不仅会降低蛋白质的营养价值，且易使海味中的钙质与鞣酸结合成一种新的不易消化的物质，这种物质会刺激胃而引起不适，使人出现肚子痛、呕吐、恶心等症状。含鞣酸较多的水果有柿子、葡萄、石榴、山楂、青果等。因此这些水果不宜与海味菜同时食用，以间隔两个小时为宜。
9.牛奶与橘子同食：刚喝完牛奶就吃橘子，牛奶中的蛋白质就会先与橘子中的果酸和维生素c相遇而凝固成块，影响消化吸收，而且还会使人发生腹胀、腹痛、腹泻等症状。
10.酒与胡萝卜同食：最近，美国食品专家告诫人们：酒与胡萝卜同食是很危险的。专家指出，因为胡萝卜中丰富的β胡萝卜素与酒精一同进入人体，就会在肝脏中产生毒素，从而引起肝病。特别是在饮用胡萝卜汁后不要马上去饮酒。
11.白酒与汽水同饮：因为白酒、汽水同饮后会很快使酒精在全身挥发，并生产大量的二氧化碳，对胃、肠、肝、肾等器官有严重危害，对心脑血管也有损害。
12.吃肉时喝茶：有的人在吃肉食、海味等高蛋白食物后，不久就喝茶，以为能帮助消化。殊不知，茶叶中的大量鞣酸与蛋白质结合，会生成具有收敛性的鞣酸蛋白质。
兔肉忌芹菜——同时脱发；马铃薯忌香蕉——同食面部生斑；羊肉忌西瓜—— 同食伤元气；萝卜忌木耳——同吃的皮炎；牛肉忌栗子——同吃呕吐；狗肉忌绿豆——同事多吃易中毒；柿子忌螃蟹——同食腹泻；马肉忌木耳——同食得霍乱；鹅肉忌鸡蛋—— 同食伤元气；豆腐忌蜂蜜——同食耳聋；牛肉忌毛姜——同时中毒死亡；洋葱忌蜂蜜——同食伤眼睛
；黄瓜忌花生——同食伤身；羊肉忌梅干菜——同时生心闷；香蕉忌芋头——同食腹胀；驴肉忌黄花——同食心痛致命
；兔肉忌小白菜——同食易呕吐；鹅肉忌鸭梨——同食好生热病；黑鱼忌茄子——同食得霍乱；猪肉忌菱角——同食肚子痛；蜂蜜和生姜不能一起吃 如同吃很容易肚子疼，和洋葱也不能一起吃 如同吃伤眼睛，和豆腐不能一起吃 如同吃引发耳聋；蜂蜜和韭菜同食引起心病 ；蜂蜜和大米同食会胃痛 ；蜂蜜和鲫鱼同食会中毒，可用黑豆、甘草解毒；豆浆蜂蜜不宜一起冲食大蒜与蜂蜜相克（功能相反，不宜同食） 韭菜与蜂蜜相克（药性相反，不可同食） 莴苣与蜂蜜相克（同食不利肠胃，易致腹泻）
第11篇：老公有毒
1.魂断午夜
“嘭！”“啊……”，惊惧的尖叫划破了午夜的宁静。兰紫怡从噩梦中惊醒，蓬头散发，大汗淋漓。
那个梦，已经无数次出现在她的梦里了。高高长长的身影，似曾相识，但当她细看时，却看不清他的五官，似乎五官都裹在一张极薄的人皮面具里。他在向她笑！眼珠在薄皮下转动，嘴角在薄皮里向上牵扯。他递过来一个水杯“吃药吧，吃药吧……”他呓语般呢喃。紫怡像中了魔咒，不由自主起身去接水杯。
“嘭！”水杯掉在地上。紫怡从梦中惊醒，明晃晃的灯光下，水杯的碎片散落一地，发出刺眼凌冽的光。开灯睡觉要做恶梦的。老公常这样说她，而今天，她记得，自己明明是关了灯的呀。那只水杯呢，怎么回事？
紫怡揉揉发胀的太阳穴，半晌才想起，这只水杯，是老公李彦在临走前给自己放在床头柜上的。叮咛自己要吃药。而此时，那一堆形状、颜色各异的药片，依然安安静静的放在床头柜上。
那么刚才，自己是在梦中还是在现实中？紫怡一时又迷糊起来。
“彦，彦！”她高声喊起来，空荡荡的屋里空无一人。蓦地想起老公今天上夜班，她接了一杯水，颓然坐回床上，百无聊赖的看着那堆花花绿绿的药片，药片像一只只怪异的眼睛，盯得她心里发毛，她迟疑了一下，将药片一股脑儿抹进床头柜下的抽屉。
心脏因了刚才的惊吓又开始嘭嘭乱跳，但今天的跳动似乎更异样，她只觉得那颗心就要将胸腔撕裂而蹦出来，而脖子似乎被一只无形的手攥住了，呼吸变得很艰难。她开始眼珠外凸，面色发紫。 “彦，救我……”
刚才明晃晃的灯一下暗了，一个黑影窜了出来…… 2.灵堂泣血
“李彦，节哀……”
紫怡的岁月，永远定格在了29岁。
李彦此时也哭成了泪人。“都怪我，都怪我，紫怡，你怎忍心抛下我……”他拼命揪扯着自己的头发，憔悴的脸上胡子拉碴。30岁的风华正茂的男人，一霎间老了。
小姨子兰欣怡久久的的盯着姐姐的遗体，眼睛睁得老大，呆呆的，也不哭泣也不说话。“这孩子，伤心得都傻了。”吊唁的人们叹息着摇摇头。
也难怪，她们父母去世了几年，姐姐成了她母亲般的存在。当这世上唯一的亲人突然间离开人世，怎不叫她肝肠寸断？
“姐夫，我想和姐姐在这房间里呆一会儿，你不要来打搅我，可以吗？”李彦沉吟不语。
欣怡突然崩溃。“姐姐魂去不远，我想陪陪她，陪陪她……”她说不下去，转身撞向衣柜，血，顺着她的额头点点滴滴流下。众人都看向李彦，他默默的点点头。
欣怡盯着他，一股隐隐的杀气透过她的血红的眼帘直刺过来，李彦不由一惊，带众人转身离开，门，在他身后重重关上了。。 3.奸夫有毒
夜已深，人，终于散尽，怕出意外，小姨子也被朋友生拉硬拽走了。一切停当，就等明天遗体火化了。
李彦精疲力竭的躺在沙发上。
黑暗中，有什么声音窸窸窣窣的传来。似若有若无的呼喊，似断断续续的求救。 李彦一激灵，一翻身爬起来，开灯。灯不亮！他跌跌撞撞的想冲出门外，发现大门打不开了！突有闪闪烁烁的光透进来，“彦，我好难受……”一个白衣女子蓬头散发飘在床前，长长了乱发盖住了她的脸。
紫怡！李彦的心悬在了嗓子眼！“彦，跟我走，你不是说生生死死陪我吗？”白影向前飘了过来。
“滚开滚开，谁爱你，丑八怪！”李彦抖抖索索的缩向门边。
“当初要不是看着你父母车祸留给你一笔钱可以供我创业，鬼才看得上你这丑八怪！”被逼无路的李彦开始歇斯底里。“你早该死了，你知道我看着你那张鬼脸有多恐怖，老子哪有那么多班加，还不是看着你恶心！”
李彦使出了撒手锏，他知道，这是紫怡的软肋。那次车祸，不仅毁了她父母的命，也毁了她如花似玉的容颜。这成为她在李彦面前最自卑的因素。当初，要不是李彦口口声声说不离不弃，妹妹以死相逼的挽留，她估计当时就和父母一块儿去了。 白影立住了，有极力压抑的哭声从喉咙间丝丝缕缕的挤出。
“这么说，我的死和你有关？”“也不全是，管只怪你自己那该死的抑郁症，我不过是在药的分量上做了点手脚而已。”
“那晚，你是不是回来过？”“回来过，我送你走快点，免得你难受，给你胸口扎了一针银针，再将银针通电而已。”
“我都是快死的人，你为什么就不能等一等？”白影发出的声音已经抑制不住的愤怒。“每次你都能死里逃生。我能等，我儿子不能等！她快生了。” 灯一下亮了。
明晃晃的灯光下，一堆的人影。李彦睁大眼，迎着他惊恐万分的目光的，是两个大盖帽！ 白影缓缓拉下假发，是欣怡！她的手心摊着一堆药片，还有一枚细如发丝的银针！那晚，李彦在慌乱中找了好久都没有找到的银针！
你这个毒夫！你还我姐姐，还我姐姐……”欣怡突然扑过来，又抓又咬。“保护好证据！”警察慌忙来拉，像拎小鸡一样拖走了瘫软在地的李彦。
李彦留在卧室里的手机响了，是那首《最浪漫的事》。欣怡一抬眼看见号码备注为“宝贝”，果断挂断。随即，一条短信发了出去。“奸夫有毒，珍爱生命，远离毒品。”
第12篇：医院接触有毒有害物质工作人员管理规定
XX医院接触有毒有害物质工作人员管理规定
为了加强职业危害防护管理工作，消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，特制定本规定。
（一）、科室指定兼职的职业卫生管理人员并交疾控处备案。
（二）、科室定期对从事有毒有害物质的工作人员进行职业病分级培训。
（三）、对以下从事有毒有害物质的工作人员，科室需提前2个月向疾控处提出申请，经疾控处审核后可进科室工作学习：
1、新分配人员；
2、新来进修人员；
3、实习生、研究生；
4、其他需要接触有毒有害物质人员。
（四）、科室配合相关科室安排工作人员体检
1、科室配合感染管理科安排接触有毒有害物质的工作人员进行岗前体检；
2、定期组织工作人员进行岗中体检；
3、离开有毒有害物质岗位时应进行离岗体检；
4、按照国家相关规定，安排应急体检。
（五）、职业健康档案由感染管理科保管，并按照国家规定提供给个人进行复印。
（六）、培训
1、疾控处安排协调培训的内容和形式。培训内容应简而精，针对性强，应包括职业病有关的法律、法规，职业危害人员应享有的权利，针对职业特点的防治常识和医院职业病防护的有关规定。
2、相关科室主任负责按照疾控处的要求对本科室人员进行培训，每次培训要有记录：有签到，有影象资料，有讲课原稿。
1
2
第13篇：关于关于车辆补助的规定
关于执行员工交通补贴管理办法的通知
因公司搬迁，员工上班路程增加，为了完善公司福利制度，减轻员工交通费用负担，经公司研究决定，特制定员工交通补贴管理办法。
一、适用范围：
本办法的适用范围仅限于开自购车上下班的员工及独立承担公车费用的员工，无自购车或乘坐公司班车的员工不享受该项福利补贴。
二、补贴标准：
交通补贴距离40公里/天，每月定额补助600元/人。
三、车辆管理：
1、自购车所有权归个人，公司在一般情况下不征用，如遇特殊情况，征得本人同意后也可征用。
2、享受交通补贴的员工，除特殊情况外不得乘坐班车，乘坐班车次数不得超过2次/月。
四、交通补贴申报
1、申请交通补贴的员工需经人力资源部审核批准，并将驾驶证复印件留人力资源部备案。
2、采用油卡管理制度，每月后勤部将定额交通补贴打至员工油卡。
五、监督检查：
人力资源部对该办法的执行进行监督、检查，发现违规的员工，将撤销车辆补贴，并给予行政处罚。
六、该管理办法自2013年3月1日起执行。
第14篇：通信费补助管理规定
金山煤业通信费管理规定
一、办公室负责登记公司所属部门办公室固定电话号码和所有员工正常使用手机号码。
二、办公室每月统一为固定电话缴纳足额通信费，以保证正常使用。
三、享受全额移动话费补助人员范围：公司部门主管以上管理人员、主管会计、出纳、小车司机。享受全额补助人员在报销通信费时必须先由办公室根据登记的使用号码进行验证签字后方可办理审批手续，办公室登记报销台账。
四、享受移动话费定额补助人员范围：后勤组长、工程技术人员、统计、文员、考勤、通信员、档案管理、库管、装载车司机、磅房销售享受定额补助的标准：后勤组长：150元/月、其余人员100元/月。在每月工资帐工资外加发项目列支，随同月度工资发放。
五、本规定自下发之日起执行。
第15篇：陕西困难职工补助规定[全文]
陕西省困难职工认定标准
申请职工本人所在单位需依法建立工会组织并依法足额缴纳工会会费
（一）区级困难职工认定标准
1.职工家庭月人均收入在800元以内。
2.职工本人、父母、配偶、未就业子女患重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后全年自付医药费超出家庭全年收入的30%以上的。
3、职工本人家庭人均收入在1000元之内，子女就读于大专及以上院校。
4、职工本人家庭遭遇重大意外事故导致职工家庭人员、财产重大损伤、损失影响家庭基本生活的。
（二）市级困难职工认定标准
1.职工家庭月人均收入在400—800之间，经医保报销后月平均自付医药费200元以上，或子女就读于大专及以上院校。
2.职工本人、配偶、未就业子女患重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后全年自付医药费超出家庭全年收入的50%以上，导致家庭生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的。
3.持有低保证的职工。
（三）市级特困职工认定标准
1.职工家庭领取当地城镇居民最低生活保障金后，本人、配偶、未就业子女患重大疾病、慢性疾病，经医保报销后月自付医药费200元以上，或子女就读于大专及以上院校。
2.职工家庭月人均收入在400元—800元之间，本人、配偶、未就业子女患有10种重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后月平均自付医药费600元以上，或子女就读于大专及以上院校，且月平均自付医药费300元以上。
3.职工家庭月人均收入在800以上，本人、配偶、未就业子女患有10种重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后，全年自付医药费超出家庭全年收入的70%以上，导致家庭生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准。
4.职工家庭因突发灾难事件等原因导致家庭财产遭受重大损失，影响家庭基本生活。
困难职工审批程序
（一）申请。在职职工、原单位负责管理的离退休职工（含病退、内退），由本人向所在单位工会提出申请，申请时需提供相关证明材料。
（二）核实。基层工会接收到申请材料后，依据相关认定标准对申请人致困原因和家庭基本情况进行入户核实，并由核查人在《困难职工登记表》上签俱意见。
（三）公示。职工所在单位工会或所在社区（村）、街道（乡镇）总工会进行初审后，对符合特困职工、困难职工条件的，在本单位或居住区予以公示，公示时间不得少于3个工作日，无异议后形成公示报告。
（四）填表。职工所在单位工会或所在社区（村）、街道（乡镇）总工会指导符合特困职工、困难职工条件的职工填写《特困职工优待证》审批表、《困难职工优待证》审批表一式3份。
审核特困职工所需资料
1、特困职工名单汇总表；
2、特困职工登记表；
3、《特困职工优待证》审批表一式3份；
4、身份证、低保证、残疾证、离（退）休证；
5、患者病历及2012年全年医保报销费用单据；
6、家庭成员收入证明；
7、公示报告；
8、1寸免冠照片1张；
9、失业人员需提供失业证原件及复印件一份。
审核市级困难职工所需资料
1、困难职工名单汇总表；
2、困难职工登记表；
3、石家庄市《困难职工优待证》审批表一式2份；
4、身份证、低保证、残疾证、离（退）休证；
5、患者病历及2012年全年医保报销费用单据；
6、家庭成员收入证明；
7、公示报告；
8、1寸免冠照片1张；
9、失业人员需提供失业证原件及复印件一份。
审核区级困难职工所需资料
1、困难职工登记表；
2、公示报告；
市级特困、困难职工档案附件所需证明材料
1、致困主要原因为本人或家庭成员患大病的：
需市二级以上医院出具的诊断证明原件及复印件。
2、致困主要原因为意外灾害的：
所在单位及相关部门出具的因遭遇重大意外事故导致职工家庭人员、财产重大损伤、损失，影响家庭基本生活的证明。
3、致困主要原因为供养子女上学的：
需子女就读学校出具的在校就读证明。
4、致困主要原因为残疾的：
需出具残疾证及复印件。
5、致困主要原因为收入低无法维持基本生活的：
需所在单位出具的工资收入证明或民政部门出具的相关证明（如低保证及复印件）。
6、致困主要原因为失业的：
需出具失业证及复印件。
第16篇：13种有毒胶囊
静静大女儿在温 2013/8/8 16:04:40
请紧急通知家人清理并转告。不管多忙，请转发到你的另外群。国家食品药品监督管理局紧急通知的13种有毒胶囊药品是：
1、脑康泰胶囊
2、愈伤灵胶囊
3、盆炎净胶囊
4、苍耳子鼻炎胶囊
5、通便灵胶囊
6、人工牛黄硝唑胶
囊
7、阿莫西林胶囊
8、诺氟沙星胶囊
9、羚羊感冒胶囊
10、抗病毒胶囊
11、清热通淋胶
囊
12、胃康灵胶囊
13、脉血康胶囊请紧急通知家人清理并1转告。不管多忙，请转发到你的另外群。
台《焦点访谈》
静静大女儿在温 2013/8/8 17:04:33
爸爸，这些药有毒的，我们家有没有哦
（中央电视
第17篇：有毒有害物质控制程序
合欢山涂料厂管理体系标准
有毒有害物质控制程序
文件编号：HHS-QCP-0807版本：A/0第1页，共4页
1．目的
通过对有毒有害物质的管理控制，让环保产品走进国外市场，确保本公司制造及销售的产品，能够符合不含有毒有害环保要求及各国环保之法律法规，并能满足客户要求及环保发展的趋势。
2．适用范围
适用于公司在生产制造、包装、储存、运输过程的零件及材料的有害物质管理。有害物质参照《环境管理物质名称一览》。
环境管理物质名称一览
环境管理物质名称
“ROHS”指令的有害物质：
镉以及镉化合物、铅以及铅化合物、汞以及汞化合物、六价铬化合物（Cr6+）、多溴联苯（PBB）、多溴二苯醚（PBDE）
美国ASTM F963-07标准的有害物质：
总铅、可溶性铅、可溶性铬、可溶性镉、可溶性钡、可溶性汞、可溶性砷、可溶性硒、可溶性锑
邻苯二甲酸盐：
DEHP(邻苯二甲酸二己酯)、DBP(邻苯二甲酸二丁酯)、BBP(邻苯二甲酸苯基丁酯)、DINP(邻苯二甲酸二异壬酯)、DIDP(邻苯二甲酸二异癸酯)、DNOP(邻苯二甲酸二辛酯)
3．术语及定义。
3.1含有
含有系指无论是否有意，所有在产品的部件、设备或使用的材料中添加、填充、混入或粘附的物质（包括在加工过程中无意混入或粘附于产品中的物质）。
有毒有害物质控制程序
文件编号：HHS-QCP-0807版本：A/0第2页，共4页
3.2杂质
包含在天然材料中，作为工业材料使用，在精制过程中技术上不能完全去除的物质，或者在材料合成反应过程中产生，而在技术上下不能完全去除的物质。 此外，为了与主原料加以区别，在为了改变材料的特性而使用称为“杂质”的物质时，也按“含有”处理。
但是，在制造半导体设备等使用的掺杂剂，虽然是有意添加的，但实质上在半导体设备中仅有极微量残存，这中情况不作为“含有”处理。
此外，在部件、设备中该环境管理物质作为杂质混入或者粘附时，其浓度不应超过该允许浓度。
4权责
4．1副总经理：负责组织管理环保工作会议。
4．2品管部负责组织推动环保工作，全员须参与环保工作的实施。
4．3品管部负责制定限制有毒有害物质使用环保标准及环保要求。
5.作业内容
5．1环保物料的供应，依据《供货商管理程序》对合格供方的要求。
5．1．1合格供方应提供最高负责人对环境的承诺书,签署《不使用环境相关法规中禁用/限用物质保证书》。
5．1．2合格供方应对使用原材料明细及相关物质的含量数据，提供第三方检测报告。
5．1．3合格供方建立原材料进料检验管理体系，制程过程的保证体系。
有毒有害物质控制程序
文件编号：HHS-QCP-0807版本：A/0第3页，共4页
5．2环保物料的采购，参照《采购作业程序》，资材部下发《订购单》将增加环保标准要求，供应商须确保符合环保的物料批量供货能力。
5．3环保物料的验收。
5．3．1品管部对新引入的物料，供应商必须提供有害物质成分含量测试报告。
5．3．2 IQC对来料中有害物质含量作为重点检测项目，不符合环保的物料将拒绝接收。
5．3．3对己进入公司的物料不能满足环保要求的，技术部协同资材部负责寻找环保物料完成替代和处置。
5．4制程中的控制。
5．4．1物料使用部门及物品发放人员负责作好领用记录,保证物品的追溯性。
5．4．2在物料使用过程中不得有意添加杂质，如有添加须对此物质进行有害物质检测。
5．4．2库存材料，资材部仓管员作好环保标示及隔离。不符合环保物料，未经品管部认可不得投产制用。
5．5库存成品物料环保改造及出货的控制。
5．5．1对库存成品物料环保改造，在客户能接收的期限内切换完毕，之后发货的产品全部满足环保要求。
5．5．2对库存成品作好隔离，不符合环保物料，未经品管部认可不得给客户供货。
有毒有害物质控制程序
文件编号：HHS-QCP-0807版本：A/0第4页，共4页
5.6有毒有害物质的验证方法
品质技术部负责验证玩具油漆是否符合相关标准（有毒有害物质控制）的要求，验证的方法可采用但不限于以下方式：
a.对半成品和成品按照EN71或ASTM F963标准或相关标准进行检测，确保 重金属等有毒有害物质满足要求；
b.对玩具涂料产品编制产品质量追踪表，质量追踪表中应注明成品的代号、批号、客户名称、生产数/重量，还应包含所使用的所有原材料的代号、批号及检测报告号。
c.收集客户对本公司产品的检测报告。
d.收集市场、行业机构、进口国官方等相关机构对本公司生产的涂料关于重金属及禁用有机物的反馈和抽查结果。
6．相关文件
6．1《供货商管理程序》
6．2《采购作业程序》
6．3《检验与测试作业程序》
7．使用表单
7．1《订购单》HHS-FOR-0703C
7．2《生产指令单》HHS-FOR-0705B
7．3《检验报告》HHS-FFOR-0803C
第18篇：首页有毒散文
今天二月龙抬头，不知简书的你们还好吗？我又来跟大家分享心得了。
-1-
来简书快半年了，最大的收获是，在这里有一种心灵上的寄托。
最初来到简书也真的是一种偶然。
对于一些喜欢话聊诉说的人而言，凭借着文字的微弱力量来抒发一些情感或心情情绪上的东西，或许真的微不足道。
尽管语言上存在很多瑕疵，对于喜欢文字表达爱好者而言，因为中国文字的博大精深，文字更像是另一个浩瀚宇宙。
想自己所想，说自己想说，最后以文字的方式娓娓道来。让读、看的人从文字中设想到一个画面一种场景，或喜或悲，或平静又或身临其境。
我不是个善于倾诉的人，现实中也没有什么可以随时随地的听众朋友。
有时候是不想说，有时候想说却欲言又止，有时候觉得听的人也那耐心闲情吧…
所以，经常习惯性用文字的方式来发泄情绪、释放自己、表达自己。对于看到的人理不理解也没什么所谓，当然有能懂的或许最好了！
然而，简书这个平台真就是刚刚好，偌大的空间，浩瀚的文字宇宙。还有许多相似的人，虽然是素未谋面相识，却又感觉似曾相识。
从偶然到现在，写的虽然不多，也不好。也算是坚持得还行吧！
-2-
在此最大的感受是，首页有毒。
虽然不是非要上首页不可，自从第二次投稿成功后，每写完一篇文章，就想向她投稿，即便收到她的拒稿信是常事，说不清楚为什么。
但我相信无论通过或拒绝，审稿官都有认真看完过的吧！
不怕尴尬，投稿被拒是每个人都会遇到的常态，隔三差五的被拒感觉正常。
但频频被拒，就感觉有种已被列入黑名单的感觉。不怕被大家怒怼，对于看到那些经常被通过的人，感觉就好像是不是熟人之间的规则手段。
无论通过与否，都感谢那些肯浪费时间阅读的人，对吧！
而通过的，一定是非常棒值得推荐的内容。
首页或许有很多机会被发现，但一定不要是你的盲目目标。
我想对于好的东西，学习提升与坚持以及自我定力反而更重要吧！
固然你写得很好，但不在范围内，一样被拒绝。因为不是每篇文章都能随便上首页。
即使内容新颖，标题也标新立异，也能给看的人产生共鸣，都只是其次。
无论结果如何，要相信自己也是那个被倾听也一定会被理解的。
当你写出来的东西足以脱颖而出，也证明了你不仅是作者本身，更是读者的本人。
对于那些审稿官也一样是无不例外吧。
-3-
这么久以来，最多的感触是，幸好一路坚持下来了。
让自己的作品一点点成长起来，然后有更多更大的自我提升的机会和空间。
对于近期陆续收到的那些征稿信，让我有了更多的写作动力，仿佛那些沉睡已久的文字终于被唤醒，也有了新的生命力一样。
而在工作中也常有被同事调侃说是文艺女青年，总好奇的问我最近又写了什么，给他们分享一下，让他们也学习学习。
无论同事们说的是实话还是调侃，是好奇又或是夹带讽刺。
自己除了开心，也多了一种一直写下去的坚定！
那些坚持下来的人，你们是不是也跟我有同样的这些感受呢？
最后想说，我坚持了，并且会一直这样写下去。
不知还在迷茫要不要放弃写作的你，还在想着放弃吗？
第19篇：废液及有毒有害介质排放管理规定（定稿）
废液及有毒有害介质排放管理规定
为保证污水处理岗位稳定运行，达标排放，对各工序排放废水做以下规定：
1、严禁向地下污水管网排放含油、含煤灰、含保温棉、含酸碱、含液氨等废水。
2、煤气化U1700和U3000两工序排放的废水，排放量≤13m³/h，CODcr≤300mg/l，SS≤50mg/l。
3、低温甲醇洗排放的废水，排放量≤8m³/h，废水含甲醇≤50mg/l ，CODcr≤1000mg/l。
4、精馏排放的废水，排放量≤9m³/h，废水含甲醇≤100ppm。
5、对造成污水处理岗位不能达标排放，被环保局罚款，按照环保污染事故处理。
6、若因生产需要，排放有毒有害介质时，必须佩戴好个人防护用品，且要俩人以上进行作业（包括从事仪表液位计、压力表调试等作业），否则，一经发现碳化工公司将给予考核。
7、各工序冷凝液尽量收回系统内，如果需要就地排放没有被污染的冷凝液，排放时接到雨水井排放。
大化集团大连碳化工有限公司
生产科安环科
2013年10月17日
第20篇：员工出差差旅费补助管理规定
恭城天宇建材
2014年5月制
员工出差差旅费补助管理规定 恭城天宇建材
2014年5月制
2.4公务招待费用，必须填写《招待费用申请单》，提前申请，200元以下部门主管批准，200元以上总经理批准。。
2.5业务员出差每天补助30元，出差人员每月5号前按实际出差天数填写《出差补助申请表》申请费用报销单，部门主管审核、总经理批准。3.核销费用办法：
3.1住宿费、伙食费实行限额报销，按出差实际住宿天数和用餐次数计算，超标费用公司不予承担，自行承担超额费用，住宿费用必须凭票报销，发票抬头填写（恭城天宇建材）
3.2出差人员两人（同性别）同行的，应住双人间（总经理以上除外）报销时只能报销一人的住宿费，不能累加计算。
3.3因工作需要在外招待宾客，需按规定向上级领导口头请示，回公司后补充书面申请，否则不予报销，招待费需开具发票，报销时须在发票背面注明时间、地点、就餐人员。
3.4所有报销凭据都必须真实有效，如发现有虚报行为，一经发现，退还虚报金额的前提并罚款200元/次，公司通报批评警告。
本规定自总经理签字之日起生效，所有员工必须严格执行。
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