推荐第1篇：加班通知单(车间)
株洲科瑞变流电气有限公司
车 间 加 班 单
NO：_______ 加班人员：
累计时间：
考勤员：
日期：
株洲科瑞变流电气有限公司
车 间 加 班 单
NO：_______ 加班人员：
累计时间：
考勤员：
日期：
株洲科瑞变流电气有限公司
车 间 加 班 单
NO：_______ 加班人员：
累计时间：
考勤员：
日期：
推荐第2篇：车间安排加班管理制度
关于工厂车间安排生产管理制度
致车间全体员工：
为规范工厂车间人员加班、调休管理规定，提高工作效率，保证工厂生产经营工作的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律规定，从保障员工身心健康为原则，结合本工厂实际情况，特制定本制度。本制度仅适用工厂车间全体员工。
1、原则上工厂不提倡员工加班，尽量在工作时间内完成生产任务，车间管理人员根据生产计划，合理安排生产。
2、确有生产需要，需延长工作时间的，由车间主任提出书面申请经厂长批准，向行政办报备方可。
3、工厂依法安排劳动者在法定假日工作的，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例进行执行。
4、工厂依法安排劳动者在休息日或标准工作时间以外延长工作时间的，由工厂根据生产情况安排集体调休（如生产淡季集体休假、延长春节放假天数、安排员工集体活动等方式进行）。
5、工厂安排集体生产，劳动者若确有事不能参加生产的，应按照请假管理制度进行请假。未请假无故缺席及休假完毕未到岗的，均视为旷工，按照工厂管理制度予以处罚。
本制度于2016年9月26日颁布执行，并作为 车间管理制度补充条例，具有同等效力。本规定由工厂行政办负责解释。
推荐第3篇：车间加班管理规定
车间加班管理规定
一、总则
（一）目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本规定。
（二）职责
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至PMC、人力资源部。
2、PMC根据生产任务量，酌情计划加班，PMC、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，PMC和分管经理审核，总经理或厂长进行审批。
（三）适用范围
车间计算加班费的员工。
（四）原则
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产效率和工时利用率，对加班加点从严控制。公司不提倡加班。
2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量控制原则。对各部门加班参照历史数据进行年度总额控制，以月总产能对比月加班加时，不超过历史加班比例。
二、文件内容
（一）加班认定
1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；
⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；
⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
（二）加班审批程序
1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
2、加班前由部门主管填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由、工作量，部门经理签署审核意见，PMC复核。加班部门需在当天下午16：30之前将加班申请单交至PMC审核，次日下午16：30前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间。
（三）加班免除与时限控制
1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
2、下列行为不享受加班补贴：
⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录上下班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
3、下列人员（除国家法定节假日以外）原则上不享受加班补贴：
⑴公司规定的中高层管理人员；
⑵实行计件工资的人员；
4、加班时限控制
员工加班白班一般每日不超过3小时，晚班每日不超过3.5小时，白班最迟不超过22点。
（四）加班的检查
三人以上加班要有主管或组长督查，十人以上由部门经理或项目负责人督查，加班完成后部门经理或项目经理要核对工作量，相符后签字，不符要相应扣减加班时间，严重的取消加班。
（五）加班调休与补贴支付
1、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排。
2、加班补贴
⑴确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，车间员工当月无法安排调休的，计算加班费。
（六）罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由负责监督审核的领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50％由审核领导承担，50％由申请加班的人员承担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
三、附则
（一）本制度由人力资源部负责解释、修订；
（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准
推荐第4篇：通知 不加班
通告
关于拒绝加班处罚事宜：
2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员：李景宇，黄权英两人，每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。
2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员：林文优，李成林，黄小娟，黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。
希望其他同事引以为警。
江门达达食品工贸有限公司
2012-11-13
推荐第5篇：周六加班通知
通知
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
2013年12月6日
推荐第6篇：加班申请通知
通 知
为规范公司加班管理，提高工作效率，现结合各部门实际情况，就加班做以下规定：
1、加班均应事前申请，逾时不予受理；平时加班应于加班当日16:00之前，周末加班及节假日加班于放假前一天17:00之前由部门助理统计加班人员及预计加班时间填写【加班申请单】于部门主管审核后方有效。
2、加班次日9：00之前部门助理统计实际加班时间并给员工签字确认。
3、如因部门突发事故（系不可预期、不可控制及非循环性的事件、且情况紧急）应于事前或工作终结后，填写【加班申请单】并详述突发事故原因，核准后由人事部确认实施。
4、每周一9:00之前由部门助理将上一周的【加班申请单】交予人事。
5、加班时间由【加班申请单】与日考勤结果对照确定。加班但未填【加班申请单】或填【加班申请单】而未打卡的，均不视作加班。
苏州市星辰科技有限公司
人事总务课 2014/3/5
推荐第7篇：控制加班的通知
关于严格控制加班的通知
各分厂、处室：
为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：
一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。
二、实际工作中确实需要加班的，应提前书写加班申请报告，明确加班的事项、加班起止日期及时间点、人员及工作量。
三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。
四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。
五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。
人力资源部 2013年8月12日
推荐第8篇：重新公布加班通知
上海铁路局徐州车
务段文件
徐车劳发〔2010〕138号
关于重新公布做好组织 职工加班及支付加班工资工作的通知
各站：
为规范工资支付行为，充分保障职工的合法权益，在组织职工加班加点及支付加班工资的工作中，正确执行路局有关规定，并结合我段实际，特制定以下实施措施，请车站（科室，下同）认真贯彻落实。
一、组织加班加点条件
车站应合理地组织职工加班加点，并严格遵循以下条件：
1．必须连续生产、运输，在法定休假节日工作不能间断的；
2．由于生产（工作）需要，在法定工作时间以外延长工作时间的；
3．符合国家规定的特殊情形和紧急任务的。
二、加班时间的规定
1．车站安排日勤制职工在休息日加班时，应首先保证职工每周至少休息一天；
2．车站安排职工在日（轮班工作制为班）工作时间以外延
长工作时间的，一般每日（班）不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日（班）不得超过3小时，全月不得超过36小时；
3．遇有国家规定的特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受以上2项规定的限制。
三、安排职工加班的程序和手续
1．车站根据生产（工作）需要安排职工加班加点时，必须与车务段工会和加班加点职工协商一致后，办理加班手续。
2．车站根据工作量确定加班人数和加班时间，写出加班申请报告，经车务段审批后组织加班。个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当及时上报车务段并事后补办手续。
3．车站和个人不得擅自延长职工工作时间，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。
四、职工加班相关规定
(一)管理人员因工作需要安排在夜间、休息日和法定休假节日加班和值班的，应及时安排其同等时间的补休，不得支付加班工资。（上铁劳发［1997］278号）
(二)职工在日工作时间以外延长工作时间和休息日安排加班，给予同等时间的补休，不支付加班工资。
(三)除下列人员外，车站在法定休假节日不得安排加班： 1．轮班制人员。
按生产岗位定员表公布的岗位确定节日加班人员，各站不得擅自增设岗位和变更班制。遇生产组织变化等因素需增加轮班制生产岗位时报段同意后可相应增加节日加班人数；减少轮班制生产岗位时相应减少节日加班人数。
2．部分岗位日勤人员。
（1）按值班表值班的车站炊事人员。
（2）车站客运、货运日勤岗位上月初需做报表人员： 元旦、五
一、十一（1天）可安排节日加班。（3）车站其他客货日勤人员：
客货日勤人员1人岗位遇节日休息时，由客货班组长兼顾或
其他轮班制人员兼顾其工作；
客货日勤人员同一岗位（或工作地点）超过2人以上时，其每人每年节日加班不得超过6天（其中上半年不得超过4天，下半年不得超过2天）。
（4）运转班组长（不含四等站站长），节日值班期间除做好本职工作外，车站定员有调车指导岗位的应兼顾调车指导人员因休息而空缺的岗位。
（5）客货（货检）班组长，节日值班期间除做好本职工作外，应兼顾一个其他日勤人员因休息而空缺的岗位。
3．学习人员。
法定休假节日，学习人员一律放假。但以下轮班制学习人员可安排节日加班。
在学习期间仍兼任原岗位工作的。
休哺乳假期满复工人员、在外单位助勤期满返回人员培训期间仍在原岗位工作的。
(四)轮班制职工在休息日轮班工作，属正常工作，不支付加班工资；在法定休息假日工作，支付加班工资，但在法定休假节日期间请假缺勤的天数，不支付加班工资。
(五)未经批准组织加班或不安排补休的，车站擅自增加岗位或变更班制的，加班加点工资由车站承担，并追究车站管理责任。
五、本通知自公布之日起实行，前发有关文件与本通知有抵触的按本通知执行。
附件：《节日加班上报表》
二○一○年九月十六日
附件：
节日加班上报表
主题词：劳动 工资 通知
————————————————————————————抄送：段党委、纪委、工会，各科室。
————————————————————————————
推荐第9篇：迟到 请假 加班 通知（优秀）
通知
为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：
一、上班迟到、早退、旷工等规定
1、
2、
3、
4、
5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖；单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。
二、关于请假规定
请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。 事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；
其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。
1、
2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理；如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级
电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /
2级批准者一律作矿工处理。
3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本
等）。无相应证明者将不作为病假处理。
三、关于加班安排的规定
各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。
1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人
员说明，以便管理人员再行安排；
2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。
四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天
之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。
以上规定于2012年3月1日正式实施，希望大家仔细阅读并严厉遵守，如有违规，则直接按相关规定处理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司内各员工都能成为高素质职员。
2 / 2
推荐第10篇：通知 (加班、请假等规定通知)
通知
公司各部门：
现就请假、加班、出差、报表等手续办理做如下规定：
请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假申请单》报部门经理、副总经理、总经理批准后交行政部签字备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、副总经理、总经理电话请假后报行政部备案，回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。
加班：因工作需要确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》报行政部签字备案，特殊情况的应在加班后第二天上午9点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。
出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，经公司领导批准后报行政部签字备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。
报表：公司全体人员应在每天早上7：45之前将报表交至总经理处进行审批，逾期视为缺交。
各部门人员签字：
xxxx办公室宣2013-1-17
第11篇：五一节放假及加班通知
2016年五一劳动节放假通知
各事业部、办公室：
参照国家节假日安排，我公司2016年五一劳动节放假安排与社会同步，即2016年4月30日-2016年5月2日，共放假3天。5月3日（星期二）上班。各部室可根据生产计划自行安排假期。
节日期间，各单位要安排好值班和安全保卫工作，做好水、电、汽等的关停及门窗安全，保持通信联络畅通；遇有突发事件，要及时报告并妥善处置，确保公司财产和员工人身安全。
预祝全体职工五一劳动节快乐！ 附件：加班通知
加 班 通 知
根据生产需要，经研究决定于2016年五一期间以下部门加班。
一、**事业部
1、**一部：（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
2、**二部：（4月30日）需水、电、空压气，食堂就餐**人。
三、***事业部
1、***一部：白班（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
请设备动力部根据以上班次安排供电、供汽、空压站供气；总务部安排食堂、后勤人员。
公司办公室
2016年4月29日
第12篇：春节放假加班工资通知
劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。以下是小编整理的春节放假加班工资通知，祝大家春节快乐。
春节放假加班工资通知
1技术部全体员工：
你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
3、加班期间。按照3倍工资发放。
特此通知。
技术部
20xx年1月x日
春节放假加班工资通知
2各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的人员。按照三倍工资发放。
行政部
20xx年1月x日
第13篇：关于加班奖励的通知
关于对******加班奖励的通知
各位同事：
12月24日，**工程已经处于工程收尾阶段，在此阶段装修质量监管是工程重点工作，为保证该工程能在12月25日交给校方领导审核，我公司员工*****等人秉持对工作高度负责的态度加班至25日中午，圆满完成*****的任务！
********这种对工作高度负责的态度，以及以大局为重的行为，值得我们全体员工学习，特此在全公司范围内进行通报表扬，并给予每人500元经济奖励。同时希望各位同事努力工作，争取在工作岗位上做出突出的贡献！
人事部
2013年12月27日
第14篇：调整加班时间通知1
通知
从2014年7月份开始，晚上加班时间由原来4小时调整为每天晚上2小时！谢谢。 以上请知悉！
管理部示 07/15/2014
第15篇：2关于加班餐补助通知
关于加班餐补助的规范说明
为完善公司专项补助福利制度，进行公司体制规范化管理，提高员工职业素质，现对公司加班餐补助予于说明。
1.加班餐补实行凭借《加班单》核算到个人薪酬中于工资一并发放，加班餐补标准为18元/餐。
2.加班餐计算时段：工作日晚餐，周
六、日午餐、晚餐。
3.本制度适用于全体员工。实习期员工由于公司业务需求超时工作，请自行填写《餐补登记表》，并由部门经理签字，交于总经办行政管理员处（蒋美雪）；其余员工以《加班单》为核算凭据。
各位家人，如有加班请自行订餐。若有需要请咨询行政管理员。
成都市正品道广告有限责任公司
总经办
2014年11月11日
第16篇：关于加班管理规定的通知
关于员工加班管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
第17篇：春节加班通知怎么写（推荐）
很多企业在春节，员工大部分都是有假期的，但是有些部门需要继续奋战，春节加班通知怎么？小编给大家整理了相关的内容，欢迎阅读和参考！
春节加班通知一
尊敬的xx:
你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在xx正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20xx年1月x日
春节加班通知二
各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日(星期日)、x月xx日(星期六)正常上班。
行政部
20xx年1月x日
第18篇：关于加班申请事宜的通知
关于行管人员加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
第19篇：关于加班申请事宜的通知
河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司
关于员工加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。办公室不定期抽查员工加班情况。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。 河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
五、加班工时计算方法：
1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算；
2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。
3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》
加班审批表.doc
加班计划明细表.doc
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二0一二年七月六日
第20篇：关于重申加班管理制度的通知
通 知
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
请各部门从2011年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！
