推荐第1篇：弘扬企业精神
弘扬企业精神、促进企业发展
企业精神是企业之魂，是企业资源和价值的重要组成部分，是企业生存发展的精神支柱和力量源泉。
企业精神是企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业价值取向的集中体现，它是企业文化的基石。一个企业有了企业精神，才能激发员工的积极性，创造性，增强企业的凝聚力、向心力和企业活力。企业精神也是企业生产经营活动的精神动力，它一方面把广大职工的潜力发掘出来，使之服务于该企业的共同事业，另一方面它使企业目标和个人目标得到了统一，成为企业活力的源泉。
齐星公司的企业精神是什么？没有总结；我个人认为：“是特别能吃苦，特别能战斗，咬准目标不放松，不泄气、不放气，不达目标誓不罢休的精神，开拓创新、无私奉献的精神”。
南通港口集团是一个百年的老企业，他们经过两个月的总结和筛选，总结出他们这一新时期企业精神是，“诚信、务实、高效、卓越” 。
一、企业精神要在与时俱进中体现其精髓
在确立企业精神的初期，我们对企业精神的认识是极其有限的，总认为企业精神犹如一种宣传口号，给人一种目标、一种信心、一种鼓动。随着学习的深入，对企业精神的认识也逐步深化，从理论上认识了企业精神在企业中的地位和作
1 用后，就尝试在企业实践中确立自己的企业精神，发挥其应有的作用。
在实践中我们发现，确立企业精神在企业中的地位和发挥它的作用，需要长期的精心培育和建设，尤其在企业形势发生了一定的变化后，企业精神就必须不断更新，使它具有鲜明的时代特征。新的企业精神体现了公司上下团结一心、勇往直前、同舟共济的团队精神：体现了奋发有为、与时俱进、脚踏实地的进取精神；体现了勇于开拓、敢于创新、精益求精的时代精神。由于新的企业精神是集中了广大员工的聪明才智而提炼出来的，充分体现了员工的思想意志和愿望，振奋了广大员工爱企业、爱集体、爱岗位的主人翁责任感和自豪感，从而激发了广大员工积极进取、奋发向上的工作热情。在新的企业精神感召下，全体员工努力拚搏、无私奉献，使企业较好的完成了各项生产和工作任务，使企业的发展上了一个新的台阶。
二、企业精神要在注重激励中增强精神动力
要使企业精神成为企业生产经营活动的精神动力，还需要运用不断激励的方法，使企业精神化为每一个员工的自觉行动。
首先，用远景激励的方法与企业精神结合起来。我们把公司各阶段的奋斗目标与企业精神的教育紧紧地结合起来。通过领导下基层宣讲形势任务、月度生产会、每月简报等形
2 式，在布置生产任务和经营目标的同时宣传公司的企业精神，激励全体员工弘扬企业精神，实现公司新目标。
其次，用自我激励的方法与企业精神结合起来。我们通过学习、推进、营造、实践，使我公司的企业精神的内涵不断丰富，通过公司上下共同讨论，正式确立有自己企业特点的企业精神。
再次，用外部激励的方法与企业精神结合起来。为进一步弘扬企业精神，我们找到了自己的差距，要团结奋进，追求能够开创事业的人品，我们要开拓创新，能够制造开拓市场的精品。这样的激励，对于我们进一步弘扬企业精神，鼓舞我们企业素质和员工队伍素质的不断提高，无疑是不小的帮助。
三、弘扬企业精神对企业发展的巨大影响
在激烈的市场竞争中，我们认为：只有重视企业精神对企业发展战略的巨大影响，上下一心，统一目标，发扬上海路桥的优势，从而形成强大的竞争力，才能求得生存和发展。
1、树立“五种意识”、形成“两个依靠”。
企业要做大做强，上下必须统一思想，不断更新自身的经营理念，应当树立五种意识：“改革意识、创新意识、竞争意识、效益意识、发展意识”，形成两个依靠：“企业依靠员工发展，员工依靠企业生存的良性循环”。我们只有具备“五种意识”，“两个依靠”，以此为基础，才能使上海
3 路桥整体发展水平有所提高，资金、人员、材料、设备才能在复杂的外部环境中最大效率的发挥作用，从而实现企业的可持续发展。
2、信守企业道德，塑造企业形象。
必须注重对自己企业形象的塑造，遵守自己的企业道德，诚信创业，诚信守业。员工应该具备良好的道德素养和社会责任感，以良好的企业道德规范员工和企业的行为，维护上海路桥信誉和形象。
一个公司的企业形象是企业精神的载体。塑造企业自身的形象，必须改变原有计划经济体制上的各种弊端，改变以往“粗放管理、效率不高、观念落后”等固有的思维模式，塑造精细化管理的现代企业形象。
企业精神是“企业宗旨、企业追求、企业经营理念、企业风气”的具体表现，是提高企业竞争力的重要源泉。我们只有注意全体员工思想观念的培养，树立正确价值观，不断宣传企业内部先进人物、典型事例，树立榜样，教育员工；公司的各级领导者以身作则，积极维护企业形象，弘扬企业精神，“桃李不言，下自成蹊”，以自身的工作魄力和人格魅力，赢得员工的敬佩和支持，才能进一步推动企业健康、快速、持续地发展。
黄 正 雄
二〇一〇年三月六日
推荐第2篇：弘扬企业精神之我见
弘扬企业精神之我见
殷锦宝
（一）
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展、在长期生产经营实践基础上，有企业家积极倡导，经精心培育而逐步形成的，并为整个职工群体认真的正向心里定势、价值取向和主导意识。概括地讲就是一个企业全体职工共同一致。彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，是企业的团体精神。从企业精神的定义中可以看出，它是状态范畴，是描述一个企业职工群众的主观精神状态的，是企业职工人格健康、向上心态的反映，是企业向心力和凝聚力，职工群众对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。正确地理解把握企业精神的内涵可以从以下几个方面进行：
1、企业精神的主体内容。企业文化之魂就是企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识。它是一个企业存在、强化、发展的精神支柱和根本动力源。我们说索尼是开拓者，它决不跟在人后，随波逐流，公司“始终是一个求知世界的开拓者”。于是“开拓、独创”便成了索尼有意识培育的企业精神。为了开拓创新，首先他们不断在研究和发展方面牺牲一些眼前的利益和现时的利益进行大量投资；其次，他们在搞好当前生产的同时，冥思苦想三五年后的下一代产品，甚至考虑十年、二十年后的事情；再次，推出一个新产品，必须有十倍的技术“进步十倍”的关卡，以“险过独木桥”
的决心去向极限挑战。正是以这种精神动力，索尼公司从开创以来不断推出适应时代要求的新的产品，成为世界同行业中的佼佼者。
2、企业精神是一种团体精神。企业精神反映企业的凝聚力、向心力，集中体现职工群体对企业信任感、自豪感和荣誉感。它是企业在长期生产经营实践中逐步凝炼而形成的一种先进的群体意识，经企业家倡导、组织，从感性上升到理性，形成员工共同的信念和追求，并将这种信念和追求根植于员工心灵深处，通过员工的共识、默契而发生作用。企业精神来自企业实践，来自职工群体，又通过职工群众发挥作用，所以他对全体员工是一种具有共性的精神特征。
3、企业精神是一种个性精神。不同的企业有自己特定的性质、特定宗旨、特定的经营内容方式，以及现代要求和发展方向，这就使各个企业在自己独特的生产经营活动和追求中逐步形成具有特色的竞争观念、质量观念、创新观念等精神观念的综合表现形式——独特的企业精神。有什么样的企业，就有什么样的企业精神。如北京吉普有限公司的“第一流的企业，第一流的人才，第一流的技术”，美国IBM公司的“IBM就是服务”，就体现了中外不同企业的不同追求、不同经营特色、不同的精神境界。
4、企业精神的定义中还表明了它的生成、强化与发展机理。即企业为谋生存、发展而于长期经营实践基础上，由企业家倡导、组织、精心培育而逐步形成的，并且是为整个职工群体认同的。一是在企业的生产经营实践过程中形成的，是由企业家倡导，精心培育而成，不是自发的团体意识；二是全体员工的文化认同、价值认同，集中反映
了企业员工的素质水准，所以它能通过员工的默契、共识和觉悟，形成极大的向心力、凝聚力、成为企业发展的内在动力和精神支柱。
（二）
企业精神和企业文化是密切联系着的，但它们又是不同的两个概念和范畴。理解和把握企业精神的实质，必须要弄清它们之间的关系。
1、外延不同。企业文化既包括物质文化，还包括企业制度规范文化和精神智能文化，它把企业主体的活动和主体对象化活动的产物通视为文化。而企业精神作为一种整体意识，反映了一个企业的精神状态、精神风貌，它只包括在企业文化的精神智能文化之中。所以企业精神的范围窄，是企业文化所包含的各个方面所表现出的共性特征，是贯穿其他内容的精神实质和内在规定性。
2、企业精神与企业文化的各个具体部分相比，它是更高层次的抽象的产物。由于企业精神是企业文化核心部分或灵魂的部分，因此必须对企业文化的各部分所包含的精神实质进行自觉的抽象的分析，这种自觉的抽象便产生了更高层次的、具有指导意义的企业精神。就这个意义上说，企业精神的产生是企业生产经营思想的最终形成，它对于企业文化的各部分具有总结和提高的性质。
3、企业精神还具有稳定性和长期应用性。富有特色的企业精神，是能够作为优良传统流传下去至永久的。如企业开拓、创新的精神，艰苦奋斗、自力更生的精神，它应该是任何企业在任何时代、任何外部环境下均需要的重要企业精神。
推荐第3篇：弘扬企业精神演讲稿
企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神？如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
一、企业团队必须具备的精神
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。
4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势
一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，提供人才保障。
同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。
推荐第4篇：弘扬企业精神,强化安全意识
弘扬企业精神 强化安全意识
安全是促进企业发展必须具备的首要条件和重要保证，没有良好的安全生产环境，企业的发展就无从谈起。实践证明，加强安全文化建设是提高企业安全管理水平的一条有效途径，对于搞好企业安全生产具有不容忽视的独特作用和重大意义。要提高药品生产企业的安全管理水平，保证安全生产的健康发展，弘扬企业精神，加强安全文化建设，强化安全意识就显得更加重要和迫切。
一、强化安全意识 加强团队建设
“安全第一，预防为主，综合治理”。安全生产的管理需要全社会的共同关注，企业安全生产工作则要靠每位员工的共同努力。人们的社会实践活动离不开生产和工作环境，良好的环境又直接影响着人们的行为意识。安全生产管理的目的，是让每一位员工置身于良好的工作环境，使每位员工心情舒畅，始终保持积极向上的精神状态。这样，工作起来就会精神集中，忙而不乱，有条不紊，紧张而有秩序，工作效率就会大大提高。多少血的教训反映了，安全生产事故的发生，绝大多数都是违章指挥、违章操作、盲目贪多、求快、心情烦噪不安、精神不集中所致，正所谓“忙中出错”。
诚然，要全面落实企业安全生产的各项规章制度、安全技术措施，就要投入大量的资金、设备，耗费一定的时间、人力、物力。
温家宝总理强调“不要带血的GDP”。就是告诫人们再也不能以牺牲环境、牺牲人民群众的根本利益、甚至付出鲜血和生命的沉重代价来换取经济增长的高速度了。改革开放加快了民营经济的发展，现在民营企业职工已经占全国职工的94%，我公司作为民营企业的娇娇者，在经济发展的同时，抓好安全生产管理就显得越来越重要了。要正确处理安全生产与企业发展的关系；安全生产与企业经济利益的关系；安全生产与施工进度的关系；安全生产与员工素质的关系；企业杜绝“三违“现象与员工行为规范的关系等等。作为安全生产管理的载体，企业安全文化建设涵盖了企业各专业、各项工作，安全生产管理工作不是单单依靠哪个人、哪一个部门就可以做好的工作，不是可以一劳永逸的工作。必须依靠每位员工共同努力，创建高素质、高品位的企业文化。建筑施工企业要创造建筑精品工程，要依靠强有力的领导班子，要依靠企业各种专业的优秀人才，也要依靠企
业良好的文化氛围。强化安全意识，必须增强企业凝聚力，依靠团队的力量，加强团队建设。
二、强化安全意识 注重行为规范
安全生产管理要以人为本。由于我们企业还正处在稳步发展的初期阶段，还有许多不尽人意的事，烦恼的事发生。通过安全生产的教育，要使每位员工在生理和心理上都尽量保持健康的精神状态，不烦不燥，不怨不悔，不岂人忧天，不怨声载道，不迁怒于社会不公。要相信我们的政府，相信广大人民群众的力量。要脚踏实地，一点一滴，一丝不苟地做好自己当前应该做的每一件事。
当今快节奏的生活方式，也使人们之间的联系越发密切，从某种程度上讲我们是生活在同一无形的链条中，一旦某个环节出现过错、甚至是一个小小的疏忽，都可能造成一个家庭、一个单位、或者一个地方的灾难。从这个意义上讲，每一位员工，做每一件事都要强化安全意识也决不是危言耸听。强化安全意识，必须要求企业员工注重行为规范，当前特别是要加强一线员工的教育，严格按照标准程序施工作业。从而避免人的不安全行为和物的不安全因素发生。
我们员工作为公司一分子的‘齿轮’、‘一颗镙丝钉’，在公司这台机器中都起着不可替代、不可或缺的作用。每一位员工，都是经过双向选择而来的优秀分子，没有哪一个人会轻视哪一份工作。我们的员工只有分工不同，没有高低贵贱之分。如果，我们不是这样的提出问题和认识问题，那么，认识上的偏差势必导致行为上的扭曲。一旦哪个零部件出毛病，甚至哪个镙丝钉出现松动，都可能会影响整台机器正常运转，从而造成不应有的损失，有的损失还不是能用金钱衡量的。如果说因为“一个小学生弯腰系鞋带”而引发校园惨案是个例，孰不知由随意丢弃一个烟头而引起的火灾，可算是司空见惯的事了。
三、着手细节管理加强安全防范
常总经常倡导我们“事于具细，事不过夜，事必躬亲”。犹如万丈高楼是一砖、一瓦、一沙、一石而构筑，要创造建筑精品工程，就要把这每一砖、一瓦、一沙、一石都打造为合格品、优质品。我们安全生产管理者的责任，就是要善于做艰苦细致的工作，善于预见各种可能产生的潜在危害，善于在细微中发现每位员工的潜能，充分把员工的活力激发出来，使广大员工自觉提高创建企业安全文化的紧迫感。
为加强公司的安全生产管理工作，防止和减少生产安全事故的发生，保障员工和公司的生命财产安全，公司成立了以总经理为第一责任人的安全生产管理工作领导小组，对公司的安全生产工作负责，建立了安全生产责任制，制定了安全生产规章制度和操作规程，为提高员工的安全生产意识，公司采取多种形式进行安全生产的法律、法规和安全生产知识进行宣传、培训，并坚持经常性用法律和制度教育员工，增强员工法制观念和安全意识，生产车间装备了消防系统报警，办公楼安装了防盗报警系统，灭火器等消防器材配备到位，且处于良好状态，每年组织员工进行一次实地消防灭火演练，使员工懂得一般消防知识和能正确使用消防器材。定期或不定期对锅炉、压力容器、车辆进行维护和检修，使其安全运行，特种作业人员都经过严格训练，经考核合格后方可持证上岗。建立了完整的治安、消防制度，易燃、易爆危险品、贵重物品实行由专人负责，责任到人。安全方面有严格的防范措施，做到门帘坚固，护栏完好，除工作外，关闭电源、火源，严格执行重点部位认真巡查及时处理各种事件。
近年来，一直把安全生产当作提高企业经济效益的重点来抓，围绕公司的发展规划，深化安全生产，努力提高员工的安全意识和法制化管理水平，加强安全生产管理，牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，把安全生产作为一项主要工作常抓不懈，消除隐患，堵塞漏洞，防止和杜绝安全责任事故，做到了公司多年来无一例安全责任事故发生。
安全生产是一项艰巨的社会工程，需要各方面的积极配合和大力支持，我们将继续一如既往，常抓不懈，振奋精神,齐心协力，扎实工作，为提高企业经济效益，振兴地方经济而努力奋斗。
推荐第5篇：弘扬企业精神 恪守职业道德
弘扬企业精神、恪守职业道德
——“感动丰源的十大杰出人物先进事迹读后心得
从公司员工中经过层层遴选、脱颖而出，当选为“感动丰源的十大杰出人物”候选人，是他们自己的骄傲，也是我们学习的榜样，同样我们应该为自己是一名丰源人而感到自豪。
在丰源公司，也有许多像他们这样的楷模，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为我公司的安全生产、改革发展做出了突出的贡献，他们都是恪守职业道德的典范。管理创新典范候选人王为丽同志，以扎实的工作作风、朴实正直的人格魅力和过硬的工作能力，在运营部运营主管的岗位上默默地努力工作，刻苦钻研，严格按照“计划管理，运营监控，业绩考核，督导实施”十六字方针，逐步开展、创新各项职能管理工作，建立起公司“目标导向，业绩管理，过程监控”的大集团管控模式，为加强公司管控、提升企业管理水平做出了突出贡献。0
8、09两年分别创新项目的二等奖和一等奖，树立了“敢于创新，善于创新。开拓进取”的良好形象。王建就是从一名普通的掘进工，通过在普通的工作岗位上扎实工作、爱岗敬业，慢慢走到领导工作岗位上的，并多次获得先进个人的荣誉称号。他从未因能力增强而脱离群众，他总是把矿工弟兄们的生命安全放在第一位，工友们都称他“讲义气够朋友”生活中他各睦友善，工作中他英勇顽强。几年来他团结带领着一支钢铁般的团队，迎难而上，战胜了一个又一个困难，出色完成了各项任务，杜绝了重任以上事故的发生，在抓好煤矿安全生产中做出了突出贡献。像王为丽、王建这样恪守职业道德的典范在我公司还有很多、很多......他们在敬业中奉献，在奉献中忙碌，在危险中开拓，为了千家万户，他们
选择了奉献，可以说，在这些人身上集中体现了我们企业工人崇高的思想境界和高尚的道德情操，以及为社会默默奉献的伟大情怀。
《人品至上》中有一句话：“作为一名员工，你可以有自己远大的抱负，也可以有做大事的真知灼见，但是你首先得把自己的本职工作做好，并且全力以赴、尽可能地把它做漂亮，这才是一个优秀员工必不可少的素质。”而要做到这一点，就必须弘扬先模精神，恪守职业道德，知道自己应该做什么，不应该做什么，知荣弃耻、褒荣贬耻。
弘扬先摸精神，恪守职业道德，就要爱岗敬业、忠于职守。在社会主义社会，任何职业都是社会生活所离不开的，所以总要有人去干。如果谁都不愿意当教师，那么谁去培养下一代？如果谁都不想从医，那么谁去治病救人？如果没人当兵，谁来保家卫国？如果没有人愿意去下井挖煤，那么我们的煤炭事业如何发展，我们如何才能用这些资源去炼钢、发电？李时珍经过二十多年辛劳，才完成《本草纲目》这部华夏药学巨著，华罗庚七十多岁还在解决数学难题，他们是爱岗敬业的典范。有人会说，伟大的科学发现和重要的岗位，容易调动敬业精神，而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。道理并非如此。在这些人眼里，房屋维修工作、公共汽车售票员和塔吊司机等工作再普通平凡不过了，但徐虎、李素丽、许振超同志并没有看不起这份工作，他们发扬敬业精神，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，感召了成千上万人投身到现代化建设中，有谁能小看他们的成就，小看他们的人生意义呢？因此，我们要在自己的工作岗位上，尽心竭力，无论遇到任何困难，都要锲而不舍，执著追求，锐意创新，一丝不苟，出色地完成本职工作，真正做到干一行爱一行。
时代呼唤英雄，时代造就楷模，时代更需要我们弘扬先模精神、恪守职业道德。让我们携手共进，在平凡的岗位上，弘扬先模精神、恪守职业道德，共同抒写灿烂人生。
推荐第6篇：团结拼搏弘扬企业精神
团结拼搏弘扬企业精神
企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成
独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营
销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
著名人间天河红旗渠，就给人们有很多启示，一是执政为民思想的体现。历史上，林县
十年九旱，水贵如油，水的问题成为林县人民生存发展的最大障碍。在当时，建渠引水，就
是全心全意为人民服务，就是执政为民、实现人民的根本利益。但是，经济困难、技术落后，
要建设这么大的工程，谈何容易。以杨贵为书记的林县县委一不等待、二不观望、三不向国
家伸手要救济，“宁可苦干，不再苦熬，宁可流血，不再流泪”，果断作出了开辟红旗渠的
英明决策。二是群众的力量是无穷的。为了修建红旗渠，全县上下一条心，男女老少齐上阵。
在红旗渠建设过程中，涌现了许多可歌可泣的感人事迹。这些充分表明，群众的力量是无穷
的，只要把群众的积极性调动起来，团结一致，就没有干不成的事业。
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人
的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子
带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚
羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是
《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而
这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，
直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必
须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利
益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于
企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、
有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛
围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献
与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与
积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中
得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇
于进取，共同实现企业发展目标。
4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势
一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口
碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯
贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效
发展，提供人才保障。
同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，
注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。
红旗渠是中华民族战天斗地、团结拼搏的一座丰碑，是激励我们干事创业的巨大精神财
富。弘扬红旗渠精神，持之以恒，团结奋进，坚持“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神，
努力打造全国一流企业，走向世界打下坚实的基础。
推荐第7篇：弘扬企业精神凝聚企业合力
弘扬企业精神凝聚企业合力
努力推进企业文化建设
高阳县三利集团党委
三利集团始建于1986年，在二十年的发展中，以真诚待天下，以仁爱求团结，以勤奋争立足，以创新求发展，从一个一梳一纺的小毛纺厂起家，如今成为拥有十几家公司，资产数十亿的大型民营企业。2004年，三利毛纺厂党支部改建成为三利集团党委。几年来，集团党委在加强自身建设的同时，针对总裁提出的“明确经营方向，完善管理制度，发展企业文化”的经营战略，努力找准党委在发展企业文化中的位置，积极弘扬“真诚、仁爱、勤奋、创新”的企业精神，凝聚企业合力，打造了一支高素质的团队，促进了企业的健康快速发展。
一、参与生产经营，打造真诚团队
真诚，是三利人的人生观。集团党委通过各种形式教育员工，企业要以真诚立业，人生要以真诚立身，要真诚处事，低调做人。员工在各个岗位上，把提高产品质量作为真诚的具体体现，都明白100-1=0的道理。通过积极的工作，党委帮助企业主树立正确的经营理念，把真诚作为企业的一种品牌来打造，真诚回报消费者。集团有优惠的销售政策，经常组织资助客商到新马泰、海南等地旅游；每年培训零售商、中间商，帮他们打理终端，建样板店、旗舰店，培训店员，建编织厂，赢得客户们的信赖，集团的经营业绩不断刷新一个又一个第一的记录，创造了一个又一个价值品牌和荣誉，从免检产品到信誉企业，从驰名商标到省名牌，再到中国名牌、三A企业。三利集团把强化共赢的理念作为真诚 1
立业的重要体现，不仅自己发展，还把竞争对手视为伙伴，带领他们一起发展。十几年来，三利让三千多个零售商致了富，发了家，为几万人提供了就业岗位，同时带出了几百个十万元客户，几十个百万富翁，十几个千万元巨商。2004年又投资8000万元，引进设备，救活宁夏二毛厂，使几百名员工重新上岗，自治区主席马启智对三利集团参与西部开发、救活二毛厂非常感谢。并购北京二毛厂，引进一流设备和先进管理，安置下岗员工，协助北京二毛厂完成“退二进三”战略。资源和环境是企业生存的基本条件，建厂初期，就建立了自己的污水处理厂，并不断的改进和扩大规模，提高污水处理标准，多次聘请省、市、县三级环保部门的专家和技术人员，帮助解决污水处理中的难题，投巨资进行多次改造，企业排污处理和锅炉排放完全达标。
二、关心职工生活，打造仁爱团队
仁爱，是三利人际关系的准绳。三利集团有多一半的员工来自外地，年龄普遍较小，不少是第一次独自出门打工，刚来的时候非常想家，有的家长还担心会不会被本地人欺负。针对这种情况，集团党委提出了“进了三利门，就是一家人”的口号。为了让员王感受到企业的关爱，消除对工作环境的陌生感，党委做了三个方面的工作：一是与工会一道为员工创造良好的生产生活环境。适时发放工装，每月发放劳保用品，过节发放礼品，春节放假时，集团党委还给员工家长发慰问信拜年。车间夏天免费供应冷饮，冬天能保证在26度环境下工作。员工宿舍冬有暖气，夏有风扇，并配备了电视，浴室24小时开放。二是丰富员工的精神生活。在党委的积极建议下，企业建起了容纳千余人的现代化俱乐部，藏书5000多册的图书馆，供员工学习和上网的电子游乐室，
高标准的灯光篮球场，乒乓球室。三是扶贫济困，为员工排忧解难。一名员工家遭火灾，集团党委号召广大员工伸出援助之手，献出一份爱心，与遭遇不幸的工友共渡难关，党委成员带头慷慨解囊，共捐款8000余元。2005年，党委再次组织为身患白血病的员工捐款1.5万元，广大员工深切感受到了企业的关爱、集体的温暖，增强了以仁爱待人的意识，在三利集团形成了互助友爱的浓厚氛围。每年11月份的感恩节，党委都要组织活动，教育员工感恩父母，感恩企业，感恩社会，并把这种感恩的心情化作努力工作的具体行动。
三、依托多样载体，打造勤奋团队
勤奋，是三利人的工作状态。为了打造一支勤奋敬业、勇于进取的职工队伍，我们寓教于乐，依托丰富多彩的文体活动，锻造员王的拼搏精神和竞争理念。每年元旦、五
一、十
一、中秋节、元宵节，都要组织文艺晚会，广大员工积极参与，踊跃报名，自编自演节目，表现出了很高的热情。健康向上的活动，培养了员工健康向上的精神，并转化为努力工作、勤奋创业的具体行动。去年国庆节，集团党委组织了歌咏比赛，各车间、科室都组队合唱了《走在大路上》、《歌唱祖国》等一首首激昂向上的歌曲，不少员工都说，参加这样的活动，感觉精神振奋，浑身有用不完的劲。为帮助员工树立企业的竞争观念和生存理念，我们组织了篮球比赛、拔河比赛、方队比赛和田径运动会。通过这些竞赛，不少员工认识到，三利人要永远创业，敢于竞争，善于竞争，市场不可怜弱小，生存线上没有救世主，要想在市场竞争中立于不败之地，唯一的途径就是自强不息奋发向上，用勤奋敬业打造自己的人生品牌。
四、发挥党员作用，打造创新团队
创新，是三利人的思维方式。集团党委注重发挥党员的先锋模范作用，努力打造一支创新意识强、创新能力高的团队。一是为实现观念创新，集团党委建议企业选派优秀人才特别是党员中的优秀人才到天津纺院、河北大学等高等院校学习现代企业管理知识，聘请国内毛纺业权威到企业定期授课，讲授先进的管理理念，打造新型思维模式。二是为实现技术创新，在广大党员和员工中开展了技术革新竞赛活动。党员刘增月对厂内蒸汽管道进行了整改，使压力损失减少30％，每年节约燃煤300多吨。党员郭强营经过一年多的潜心研究，提出了《成球车间提高质量、降低成本方案》，使当年的产品在成球车间降低成本40万元。党员赵兴林研究出了丝光防缩新技术，使毛线更加柔软，机洗不起球，提高了产品质量。党员冯云主持开发了加花线、265等新产品，受到客户好评。党员带头作用的发挥，极大地调动了广大员工研究新技术、开发新产品的积极性，截止目前，共有120多项小发明被应用到生产当中，促进了企业经济效益的提高。
2006年4月
推荐第8篇：弘扬企业精神 创建和谐企业
弘扬企业精神 创建和谐企业
和谐是团结协作，营造和谐，和谐是双电公司运营和持续发展的重要保障，内部和谐创造发展的动力，外谐提供良好的生存发展环境。双电公司弘扬以电兴业，强企报国的企业精神，努力创建和谐企业。
双电公司从以人为本出发，尊重职工,要善待员工,培养员工,激励员工，建立科学文明的生活方式，形成团结互助、平等友爱的人员关系，充分调动和发挥人的积极性、主动性、创造性，创建一个企业内部和谐氛围。和谐体现在创建生产生活环境优美，设施齐全，环保共建彼此和谐，公司开展了全方位综合整治，做到了办公区整洁有序、生产区四季常青、生活区有山有水，绿化、美化、净化、亮化了员工工作和生活空间，被员工誉为花园式小区。在公司创星活动中，还为检修职工重新配备了更衣柜和学习桌椅，为职工提供学习的天地和空间，提高了职工的学习热情。企业的和谐还在于为职工创建良好的生活及文化活动空间，公司每年都举办丰富多彩、形式多样的群众性企业文化活动，例如每年一次职工运动会，让职工在运动场上尽情地展现自己，又根据职工的爱好成立了排球、足球、篮球羽毛球等协会，为职工提供一个展示和锻炼自已的平台，并每年举办各种球类比赛，丰富了职工精神文化生活，同时健全完善了各类文体设施，在国庆60周年时，还举办了爱国歌曲大家唱大型大合唱活动，鼓舞了员工的士气，在歌唱中，抒发了每一位员工的爱国热情，为祖国的繁荣富强而骄傲，通过此项活动的开展，起到了团结人、教育人、凝聚人、
鼓舞人的重要作用，为企业生产经营、改革的稳健发展营造了良好的氛围，职工思想稳定，企业的文明建设呈现出勃勃生机。为了企业和员工的共同发展，在培养高素质员工方面，双电公司每年都选员工外送学习，请教师到企业进行安全技术培训讲课，经常开展岗位比武、技术练兵、劳动竞赛等活动，大力提倡科学、健康、文明的生活方式，同时使用切实可行的方法鼓励员工自学。不断提高综合业务技术素质。通过开展“企业文化及安健环知识”公开竞赛这种形式让职工从“要我安全”为“我要安全”的思想转变。
在让员工愉快工作同时，还让员工看到自己的人生价值，获得发展的空间。因为在企业这个和谐的大家庭里，只有企业的内部和谐氛围浓郁，才能提高职工的工作热情，自主性和积极性，为企业创造更多的效益。做为双电的员工，深深地感受到双电的温暖，当走在平坦宽阔的马路上，当你在环境优雅的图书馆或微机室里学习，当你在工作之余在体育馆等休闲场所锻炼身体，当看到家属区整洁的街道和楼房及宽大的窗户，阳光充足，我们无时无刻不感受到双电这个大家庭的温馨与和谐，
每当夜幕降临，那接送陪读家长的大客车正在等着你们，无论是严寒还是酷暑，长年如一日。解决部读职工通勤难一大问题，受到广大职工的好评，员工顺畅、舒心、安全。员工们记在心里放在心上, 员工和企业也连成了一条心,企业劳动关系和谐了。员工们以厂为家，主动为企业的发展多出力、多出点子。会以满腔的热情和干劲投入到企业的发展建设中去，为实现企业的兴旺发展争先创优。
企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业科学发展支柱力量。把集团公司工作方针和职业道德观和“以电兴业，强企报国”的企业精神，全面融入企业文化建设活动之中，融汇在职工的思想行为上，抓住机遇，迎接挑战，抓住“控规模、调结构、上水平、保稳定”的工作主线，努力构建和谐的企业环境，全面提高质量，为公司又好又快发展发挥每位员工的力量。
推荐第9篇：凸显企业精神,弘扬矿井文化
凸显企业精神，弘扬矿井文化
在现代煤炭企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，煤炭企业中的企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：职工心理上，企业文化、理念都是空白。
正确的方法，应该是两者的有机结合。严格来说，我矿企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，我矿企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使职工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是我矿企业文化建设方法中的关键问题。
同时，在我矿企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。
首先，我矿企业文化建设的核心是企业精神。成功的企业精神或口号，应该使职工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。例如，曾经提出了许多具有强大激励作用和指导作用的精神和口号。一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机在搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子，扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……正是这些有着典型形象的精神，能让人们联想起具体事件或人物的口号，才会具有那么大的激励作用；再以海尔为例，一说“质量零缺陷”，员工就会想到“砸冰箱事件”……正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里。这是海尔文化管理成功的核心。
显然，诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。
当然，企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，
实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。
把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念。
核心理念在各系统的具体表现是不同的。以核心理念为指导，设计出各系统的理念，为每一个系统的理念确定相应的典型案例、典型故事、典型人物，形成由核心理念、与核心理念相应的典型人物与事件、各系统的理念和相应的典型人物与事件构成的文化理念体系。
以海尔为例。其核心精神（企业精神）为“敬业报国，追求卓越”。这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为“零缺陷，精细化“有缺陷的产品就是废品”；在营销系统表现为“先卖信誉，后卖产品”，在产品开发系统表现为“客户的难题就是开发的课题”，在服务系统表现为“零距离、零抱怨、零投诉”，在市场开发系统表现为“创造需求，引导消费”、“自己做个蛋糕自己吃”……每一个理念都有相应的典型事件与之对应。所以，海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化。
我矿企业文化的强化与培训。首先，对全体职工进行企业文化培训。培训的方式首先是培训讲故事者。可以是我矿各级领导、故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，但是，不管是谁，必须按照事先的策划讲，要把故事中想表达的理
念讲深刻、讲生动，使每一个职工，都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了；其次，树立和培养典型人物。在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动。这就是我矿的骨干，把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料，上报矿企业文化办公室；由企业文化办公室在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，职工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把我矿企业文化建设与生产经营活动结合为一体。再次，以我矿企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。通过制度的强制，使职工发生符合企业理念与价值观
的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成职工自己的理念与价值观。
推荐第10篇：弘扬企业精神 争创文明员工
各位领导、各位同事：
大家下午好！我是四车间一线员工，在公司的各项事业蒸蒸日上、蓬勃发展的日子里，我们又迎来新的一年，今天我有幸作为连续三年受到公司表彰的年度先进个人代表站在讲台上发言，心情非常激动，感到无比光荣和自豪，同时也感到身上多了份压力。进厂六年来，我严于律己、兢兢业业、认真负责、保质保量的完成领导布置的各项工作任务。特别是近三年，共获得月度先进个人15次，多次获得车间、厂部的表彰，为此，、、连续三年被评选为“公司四个文明先进个人”；能取得这样的成绩，离不开领导的鼓励和培养，取得这样的荣誉，离不开各级领导的关心和同事们的支持和帮助，在此，请接受我最衷心的感谢。
回顾一年来的工作，我取得了一定的成绩，也从中却学到了许许多多的东西：有专业知识，但更多的是实实在在的企业文化，公司领导对一线员工的关心与关爱，以及公司领导推行的一系列惠及员工的工作，给我带来极大的鞭策与鼓舞……。我今天能获得这样的荣誉，首先应归功于领导教导和同事们的帮助。我想荣誉是大家的，属于团队的；对我个人而言，更多的则是责任和压力。一年来，我与其它受表彰的同事一样，只是在平凡的岗位上做了些应该做的平凡的事，但领导却给了我很大的荣誉，这让我受之有愧。我想荣誉只能代表着过去，对于明天它其实是一种鞭策，促使着我在今后的工作中更加努力工作，不辜负公司、厂领导的厚望，只有这样才能更对得起劳模的称号。在此，郑重承诺：公司给我的荣誉我将倍加珍惜，我将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，依然发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱企业，把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准,严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，踏实地做好本职工作，在生产、生活中处处起模范带头作用，力求高质高效的完成各项工作任务；同时不断克服自己的缺点与不足，成绩在于行动，请各位领导及同事们监督我。同事们！让我们与公司同荣辱，共患难，忠实的履行自己神圣的职责，勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在公司领导的正确带领下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，为圆满完成公司领导提出的宏伟目标作出自己最大的努力！最后，衷心的祝愿公司蒸蒸日上，兴旺发达；值此新春佳节到来之际，也祝愿所有的员工在新的一年里，工作顺利，身体健康，合家欢乐！我的发言完毕，谢谢大家。第11篇：企业精神
企业精神：爱国、创业、求实、奉献
爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。
中国石油天然气集团公司积极承担作为特大型国有企业的历史使命，努力发展壮大公司实力，致力于产业报国。以建设具有国际竞争力的跨国企业集团为目标，加快实施国际化经营战略，通过合理开发和利用国内外两种资源、两个市场，尽快完成由国内石油公司向跨国石油公司的转变，由单纯的“油气生产商”向具有复合功能的“油气供应商”的转变。通过持续有效的生产经营和资本经营，依法向国家缴纳税费，为出资者提供理想的投资回报，不断满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，维护国家的经济安全和能源安全，为增强综合国力作出更大的贡献。积极引导广大职工把强烈的爱国热情融入到振兴祖国石油工业、加快集团公司发展的实践之中。教育职工爱岗敬业，奋发有为，勤勉自励，为提高公司业绩多作贡献，这是爱国主义最直接最充分的体现。
创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。
艰苦创业是中国石油工业从小到大，从弱到强发展历程的真实写照。在入世后国内外市场竞争日趋复杂激烈的形势下，更要继续发扬艰苦奋斗精神，顽强拼搏，自强不息，知难而进，勤俭节约，反对浪费，力求避免决策失误。
紧紧扭住发展这个第一要务不放，坚持用发展的观点解决前进中的问题。锐意进取，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气慨，积极拓宽发展思路，创造发展条件，开辟新的增长领域，谋求集团公司更大的发展。
永不满足，创业永恒。以创业的精神对待每一项工作，把每一个成绩当作新的起点，不断进行新的实践。努力建设一流的职工队伍，以一流的标准、一流的工作、一流的业绩，塑造一流的企业形象。
求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。
以辩证唯物主义的世界观和方法论为指导，尊重科学，勇于实践，开拓创新，这是集团公司致胜的法宝。其关键是始终坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线。
坚持求真务实，力戒形式主义。努力形成重实干、讲实效、看实绩的良好风气。按照“当老实人、说老实话、办老实事”的要求，努力建设一支高素质的职工队伍。以“严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”，不断提高企业的管理水平。
牢固树立科学技术是第一生产力的思想，依靠科技进步促进集团公司发展。以超前的意识加强基础性研究和应用技术的开发，掌握更多关键核心技术的自主知识产权，努力把科研成果迅速转化为现实的生产力，不断提高集团公司的核心竞争力。
奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
积极引导广大职工以王进喜、王启民、秦文贵等先进模范为榜样，竭诚奉献企业。牢固树立人才兴企的观念，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。把优秀人才集聚到集团公司发展的事业上来，为职工施展才干创造更加广阔的空间。
通过合理利用国内外资源，以持续有效的生产经营为社会、客户提供优质安全清洁的石油、天然气、化工产品及优质的服务，为投资者提供理想的投资回报。努力保护和改善人类赖以生存的自然环境，不断提高人民的生活质量，为社会的繁荣和经济文化的发展作出自己的贡献。
依法保障职工享有政治、经济、文化、社会生活各方面的民主权利。鼓励职工通过诚实劳动获取正当物质利益，树立把国家、社会、企业利益放在首位而又充分尊重职工个人合法权益的社会主义义利观。在企业发展的基础上，逐步改善职工的工作和生活条件，使公司的经营成果惠及每一名职工，为职工奉献更加美好的生活。
企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全
“诚信、创新、业绩、和谐、安全”集中体现了中国石油天然气集团公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障。
诚信：立诚守信，言真行实。
诚信是市场经济对企业的基本要求，集团公司视诚信为立身之本、发展之基、信誉之源。集团公司奉行全方位的诚信理念。企业、管理者及职工都要讲求诚信。不仅公司内部要讲求诚信，在同社会、客户和合作者交往中也要讲求诚信。诚信集中体现在高标准的职业道德和商业道德上。
切实加强职工思想道德建设，坚持依法治企与以德治企相结合。教育职工忠诚于企业，保守商业秘密，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。积极倡导在企业内部以诚相待，团结协作，群策群力，共同奋斗。
坚持合法经营，依法纳税。不断提高产品质量和服务质量，努力使客户满意。遵循市场
经济规律，坚持“诚实、信用”的原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益。确保对外披露信息的真实性，牢固树立诚信可靠、负责任的大企业形象。
创新：与时俱进，开拓创新。
创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。
大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新、产品创新以及其他各方面的创新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。
学习是创新的重要基础。集团公司努力构建学习型企业，提倡全员学习、终身学习，鼓励职工不断学习业务知识，提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造团队学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。
坚持走以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新型工业化道路。努力把集团公司建设成为主业突出、拥有更多自主知识产权和知名品牌、国际竞争力强的跨国企业集团。
业绩：业绩至上，创造卓越。
业绩是企业一切生产经营结果的最终体现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和职工贡献的重要尺度。每个职工的业绩是构成公司业绩的基础，集团公司把业绩作为体现社会价值、提升企业价值和实现职工个人价值的结合点。
采取积极有效的步骤，建立和完善以业绩考核为核心的激励机制，明确并落实每个职工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标，严格考核兑现，形成企业在市场上以业绩论成败，职工在企业中以业绩论奖惩的氛围，激励企业和职工不断提高工作业绩，从而提升公司整体业绩。
积极倡导广大职工以昂扬向上的精神状态，努力追求卓越。把创造卓越的业绩作为集团公司永恒的目标和神圣的使命，以卓越的业绩展示公司强大的实力，以强大的实力在激烈的市场竞争中创造更加卓越的业绩，报效国家、奉献社会、回报职工。
和谐：团结协作，营造和谐。
和谐是集团公司正常运营和持续发展的重要保障。内部和谐创造发展的动力，外部和谐提供良好的生存、发展环境。
进一步完善管理体制，根据效益最大化原则和业务发展的需要合理设置内部组织结构，合理划分各个管理层级的权利和义务，做到责、权、利相统一，信息沟通顺畅，组织运行高效。正确处理好企业与职工、整体与局部、近期与长远利益的关系，形成能够充分调动全体职工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系，创造和谐愉悦的工作氛围。充分保证公司、社会、客户、合作伙伴的正当利益。以理性竞争、合作双赢的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，辐射和带动当地经济、文化的发展，树立集团公司良好的公众形象。
安全：以人为本，安全第一。
安全理念是既符合当前实际，又代表长远方向的文化理念。安全是集团公司创造优良业绩，实现全面、协调、可持续发展的前提。
集团公司充分尊重人的生命价值，把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。同时，积极承担保护企业财产和人类赖以生存的自然环境的责任。积极倡导以人为本的安全文化，努力追求零事故目标。
持续改进工艺条件和环境，加强对变化着的环境中不安全因素的风险识别和风险预测，不断提高风险防范能力，努力消除各种事故隐患，实现本质安全。
坚持走可持续发展的道路，大力加强健康、安全、环保工作。通过合理开发和利用资源，努力提高资源利用效率，注重开发和生产清洁可靠的能源及化工产品，加强环境保护基础建设，保护和改善生态环境，最大限度地发挥资源的经济效益、社会效益和环境效益，促进人与自然的和谐，创造能源与环境的和谐。
第12篇：企业精神
企业精神：团结 奋进 诚信 创新
企业价值观：为员工间平台 为客户创价值 为社会做贡献
公司宗旨：以信誉求生存以质量求发展
信誉高于生命 责任重于泰山
工作理念：放大目标 缩小问题 自我加压 勇于超越
执行理念：按制度办事 让承诺兑现 把借口铲除 用成果说话
企业使命：诚信经营 永续发展造福人类 回报社会
经营理念：质量，是企业立业之本 强业之路 兴业之源
企业作风:简单做好平凡做细 雷厉风行 高效快捷
迟到5分钟 每分10元 10分钟至20分钟每分20元
矿工一天记小过 两天大过 三天离职处理
员工因病(医生证明)部门经理两天 5天总经理 工作时间必须带工作牌和胸牌
工作时间不能串岗 不能做与工作无关的事 用电脑做无关的事
员工离职提前三十天递交《辞职报告》并填写《员工辞职审批表》
人事《离任工作交接表》
行政处罚：书面批评 记过 记大过 警告 辞退 开除
经济性处罚：一般过失性处罚 明显过失性处罚 严重过失处罚
入职步骤：员工档案 身份证 体检证明 毕业证 照片 8张
签订,《入职承诺书》
工资扣除：个人所得税 福利费用中应有员工个人负担部分
工会经费： 考勤应扣除工资 员工个人欠款 合同规定员工赔偿经济损失
第13篇：企业精神
企业精神
诚信团队爱心学习创新责任
诚信精神：诚信最基本的含义是诚实守信，朴实无华，耿直公正。诚信能带
来良好的声誉和良好的效益，诚信也是一种资源，是能够创造价
值的实实在在的资源。
团队精神：一个企业如果没有团队精神，将成为一盘散沙，优秀的团队精神
才是企业真正的核心竞争力。企业中只有各部门、各岗位，各供
应商及相关合作伙伴协同合作，才能形成企业的核心竞争力。
爱心精神：爱心是企业安身立命之本，是建立良好团队氛围的前提。每一个
人能做到为别人提供举手之劳的帮助，我们微不足道的帮助可以
帮助别人解决大问题，这不是能用价值衡量的。
学习精神：知识是一种资本，知识的底蕴可以释解人的素质，而现实生活中
某些人在挫折中变得浮躁，一边追逐幸福一边又叫嚷着痛苦与孤
独。唯学习是投资知识的最好方法之一。
创新精神：创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精
神。敢于打破原有框框，探索新的规律，敢于根据事实和自己的
思考，不盲目效仿别人想法、说法、做法。只有具有创新精神，
我们才能在未来的发展中不断开辟新的天地。
责任精神：信仰上帝一样信仰责任，热爱生活一样热爱工作。无论是以谋生
或是个人发展为目的，工作是一个不可或缺的平台，脱离了这个
平台或不具备兢兢业业的工作态度和敬业精神，没有强烈的责任
感，再高再远的追求不客气地说都是纸上谈兵。 没有任何借口
的按照既定的目标，朝着正确的方向，追求最好的结果。
第14篇：企业精神
公司于“武当生物 引领健康”的企业文化，
“精心做事 诚信做人”的企业精神，
“质量是企业生命 信誉是企业灵魂”的企业理念。企业团队精神口号企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。
自信、诚信；用心、创新的企业精神
诚信 责任 创新的企业精神
汇科技群力,共赴卓越” 的企业精神
精心 用心 信心 品质永保称心的企业精神
企业灵魂
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体
得客户者得天下
第15篇：企业精神
企业精神
不畏艰险 勇攀高峰
领先行业 创誉中外
释义：中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。
诚信创新永恒 精品人品同在
释义：中国铁建的核心价值理念是诚信和创新，以创新为根本动力推进企业发展，以诚信为最大智慧赢得天下用户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。
企业管理方针
以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品 释义：以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品是中国铁建的企业管理方针，是中国铁建苦练内功增强凝聚力的指导思想，更是中国铁建现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。“以人为本”是中国铁建管理思想的立足点；“诚信守法”是中国铁建积极倡导和坚持的工作理念；“和谐自然”是现代建筑企业必须坚持的理念；“建造精品”是中国铁建生产经营活动管理的根本目标和质量要求，是立足于社会、回报社会和满足用户的基本要求。
信念坚定、爱岗敬业、勇于攀登、拼搏奉献
释义：“登高英雄”杨连第在社会各界和广大职工心中有着光辉形象和崇高声誉，具有强大的品牌效应，我们要倍加珍惜和爱护。在革命战火中形成的杨连第登高精神——“信念坚定、爱岗敬业、勇于攀登、拼搏奉献”精神，是我们这支兵改工队伍宝贵的无形资产，是我们十一局人弥足珍贵的精神财富，是企业的灵魂和旗帜，是推进企业发展的巨大精神动力。我们一定要继承光荣传统，让杨连第的旗帜高高飘扬；一定要弘扬杨连第精神，不断赋予新的时代内涵，努力增强队伍的凝聚力、战斗力，提高企业的影响力、竞争力，让她放射出更加璀璨夺目的光辉。
第16篇：企业精神
企业精神
我们主要经营“百货零售业,日用百货，化妆品零售。”等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。
通过社会实践，我了解到企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件。加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。其中，通过企业文化建设，可以改善企业与社会之间的关系，使企业能进一步尊重社会，服务社会，从而促进企业的可持续发展。
其次，通过企业文化建设，有利于提高员工的综合素质和实现员工的用心服务。即激励员工要全身心地投人到工作中去，以自己的真诚服务去解决各种不足和问题以获得客人的满意，使员工能踏实做到想客人之所想，及客人之所需。
通过企业文化建设，有利于实现人本管理。人本管理是以激励人的行为，调动人的积极性为管理的核心和动力。企业文化具有振兴、协调、凝聚、美化和育人的作用，它有助于企业的人本管理和团队精神的形成和培养，而且有利于企业规章制度的建立与完善，进而实现企业的良好目标。
然而，一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家积极发扬奋斗和创新精神，增强企业的核心竞争力，促进企业的持续繁荣发展。
第17篇：企业精神
企业精神
1.（诚信 创新 安全 发展）2.（开拓 创新 团结 发展）
3.（与时俱进 科学发展）4.（科学 安全 优质 高效）
企业目标：
1.以诚信为基础，以安全为保障，以质量促发展，以效率创效益
2.信誉是企业的基础，安全是企业的保障，质量是企业的生命，效率是企业的效益。
3.创一流的建筑企业，建一流的施工队伍，铸优质的高端产品，用效率创高效益
第18篇：企业精神
企业精神宣传标语
1、勇创一流，勇创新高。
2、团结、敬业、奉献、创新
3、团结奋进、开拓创新、拼搏向上
4、求发展、重实效、一切为了企业利益
树形象、创一流、一切为了用户需要
5、诚信为本、创新为魂
6、爱企业就是爱自己
7、给客户一个购买的理由
8、开拓创新，立足市场求发展 优质高效，用心服务为用户
9、优质、高效、诚信、共赢
10、给我一个支点，我可以撬起地球
11、做别人想不到的事
12、日事日毕、日清日高
13、不怕做不到，就怕想不到
14、企业的利益放在第一位
15、工作在于行，而不在于知
16、只有创业，没有守业
17、迅速反应，马上行动（售后服务的理念）
18、为用户着想，对用户真情（售后服务的理念）
19、创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，叫人才
20、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
21、心有多大，舞台就有多大。
22、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
23、沟通从心开始。
24、海纳百川，厚积薄发。
25、小企业做事，大企业做人。
26、态度决定一切，细节决定成败
27、行动是成功的开始,等待是失败的源头。
42、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
28、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
43、安全、节能、高效、优质。
29、找方法才能成功，找借口只有失败。
44、今日的质量，明日的市场。
30、没有执行力，就没有竞争力。
45、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。
31、科技是第一生产力，人才是第一资源。
46、质量是提高企业效益的保证。
32、不要小看自己，人有无限可能。
47、效率是生命，质量是根本。
33、强化竞争意识，营造团队精神。
48、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
34、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
49、质量就是效益。质量是第一竞争力。
35、今日工作不努力，明日努力找工作。50、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格
36、观念决定思路，思路决定出路
51、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
37、激情是生活中永远的力量
52、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
38、企业靠我求发展，我靠企业求生存
53、自检互检，确保产品零缺点。
40、奋斗是我的性格，成功是我的目标
54、我们的承诺：不做不良品。
41、同心才能走的更远，同德才能走的更近
55、细心、精心、用心，品质永保称心。
第19篇：企业精神
万科
我们的宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
我们的愿景：成为中国房地产行业持续领跑者
我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑
恒大 企业宗旨
质量树品牌、诚信立伟业
“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。
“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。
企业精神
艰苦创业 无私奉献 努力拼搏 开拓进取
艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。
无私奉献是恒大人的价值取向。树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。
努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。 开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
保利
奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”
企业精神：永不满足、思变图强；永不止步、争创一流 市场理念：诚信经营，客户至上 工作理念：睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献
创建非凡
至善共生
实力铸造
公司愿景：国际万达 百年企业
公司使命：共创财富 公益社会
公司精神：勤学敬业 志在必得
核心价值：诚信 创新 自律 和谐
基本理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
管理理念：人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚 学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节 领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本 制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
成就专业--让员工成为专业行家，让公司成为行业专家。 创新恒远--制度的创新、产品的创新、服务的创新 学习修炼--勤于思考、善于总结、乐于分享
团队协作--各司其职、相互配合、团队和谐、高效运作
企业使命：营造美好空间 造福社会大众
为客户提供精致美妙的建筑空间，为员工打造明朗广阔的事业空间；为股东创造长期稳定的收益空间，为伙伴带来共赢共荣的合作空间；为企业提供持续健康的成长空间，为社会奉献安定和谐的发展空间。
企业愿景：打造国内一流的房地产综合运营商
国内一流——在专业能力、市场份额和品牌价值等方面居于国内房地产开发商十强之列；综合运营商——土地一级开发与二级开发互动，物业持有经营与销售互补，物业服务与品牌经营共生。 企业精神：诚信为本 追求卓越
中铁置业传承着中国中铁优良的企业文化，秉承着中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的豪迈情怀和执着追求，本着诚实守信的原则，在履行企业使命的同时，不断自我完善，不断超越自我，精益求精，全面打造中铁置业品牌，推动企业从优秀走向卓越。
核心价值观：满足市场需求 体现人生价值
中铁置业是在国家调控房地产市场的大环境下应运而生，以构建和谐社会为己任，坚持市场化政策取向，以人为本，始终把改善居民住房条件作为发展的根本指针，努力推动房地产业健康持续发展。中铁置业为员工搭建良好的工作平台，通过这个平台，中铁置业人在维护人民利益，满足百姓需要，建设和谐社会的过程中不断诠释着其人生价值。
经营理念：诚信为本 合作共赢
中铁置业人讲“诚信为本”，既包含对客户的商业诚信，也包含企业对社会的诚信，更是一种人与人之间的“感情关系”。中铁置业希望与中国中铁系统内外的房地产同行合作，在诚信为本的前提下实现合作共赢。
核心价值：诚信、用心、精业、敬发展使命：创造美好生活，构筑极致业
人生
企业愿景：著名房企，卓越典范
经营方针：追求一流、以人为本、奉开发理念：天地之间、创造经典 献公众
人力资源价值观：员工是企业第一管理理念：求真务实、追求卓越 生产力
辉耀生活梦想
以品质建筑辉映品位人生；以悉心感悟缔造细腻生活。 用建筑理念向文化传承致敬 用人文理念向生活真谛致敬 用发展理念向城市未来致敬
城载辉煌 成就感动
使城市历史在发展中延续 使城市精神在喧嚣中独立 使城市气质在同质中唯一
筑就品质标杆 缔造百年房企
严苛追求品质，为生活创造永恒的居住价值，为行业树立高品质产品标杆 以精心人文关爱、精筑产品细节，实现地产企业可传承百年的梦想。
尊重人文 追求卓越 励精图治 诚信共赢
恪守人文理念为先的原则 不断超越与创造 严守诚信与规范修身 不断提升企业原则底线
务实 创新 开拓 进取
务实——真诚守信 赢在执行 创新——勇于思变 前瞻未来 开拓——蓝图深远 历久弥坚 进取——和谐发展 百年永
我们的企业哲学是：惠人达己.守正出奇
惠人达己：只有给别人带来好处才能实现自己的价值。先付出才有回报、会吃亏才会赢。 守正出奇：小胜靠智、大胜靠德。正道而行、守法经营。突破思维、出奇制胜。
企业使命：打造时代精品，铸就百年基业 企业愿景：接轨国际一流水平，成就中国领先企业
企业精神：以行动实现自我，用奉献创造价值，把不可能变为现实 企业理念：海纳百川、以人为本、诚信经营、追求卓越
企业宗旨：为客户提供超越期望的价值，为员工提供自我实现的舞台
企业宗旨: 创造明天的企业 造就未来企业人 企业理念: 立意发展 回报社会 以人为本 文化兴企 企业精神: 同心同德 务实拼搏 学习创新 超越自我
企业经营原则: 以客户为中心 以市场为导向 视信誉为生命 视人才为资本 企业管理目标:责权明确 目标清晰 协同有序 快速高效 经营者基本职责:创造效益 铸造品牌 建造模式 打造团队 亿达人素质标准: 事业心 责任心 专业化 职业化
用心构筑美好生活
敢拼敢担，忠诚奉献，挑战自我，追求卓越
尽职尽责，追求卓越 立信求是，敬业乐群
第20篇：弘扬企业精神实现“成铁梦”终稿
弘扬企业精神 实现“成铁梦”
尊敬的各位领导、青年朋友们：
大家好！我叫程玲，来自成都供电段宜宾供电车间，是一名去年刚入路的青年职工。我今天演讲的题目是弘扬企业精神 实现“成铁梦”
有一种精神指引着我们不畏艰辛战胜重重困难，有一种精神引领着我们超常付出创造一次次奇迹，有一种精神鞭策着我们勇往直前实现一个个梦想，是的，它就是我们成都铁路局的企业文化精神：坚守、实干、创新、奋进。
不知道大家是否关注过这样一群人？他们中间，有的是身手敏捷，攀爬于铁路上空供电线上的接触网工，他们被称为“蜘蛛侠”；有的是默默值守，换取列车动力电源稳定输送的变电值班员，她们被称为“铿锵玫瑰”；还有的是扼守水源通道，为南来北往的旅客提供优质用水的管道工，他们被称为“玛丽大叔”。是的，他们就是成都供电段的职工，是确保供电供水设备稳定运行，保证旅客安全抵达目的地的“守护神”。他们在平凡的岗位上做着平凡的工作，用行动践行着成铁精神，为实现“成铁梦”而默默付出着。 他叫王祖春，自2000年从部队复员参加工作以来，一直在内六线工作，尽管这里气候恶劣、条件艰苦，但他却总说“人在彝良心不凉”，在困苦的环境中勤学不倦，一空就跑到材料室熟悉零部件，向老师傅询问机具使用方法，在工区的练兵场拆腕臂、装瓷瓶、量参数„„凭着超常付出、点滴积累，业务水平不断提升，先后提出过三项技术改进措施，处理了多起设备隐患，为安全优质供电做出了突出贡献。退
伍十多年来，他一直保持着军人雷厉风行的作风和勤学不倦劲头，通过不懈努力，他先后获得“全路技术能手”、局“优秀复退军人”、段“先进生产者标兵”等荣誉称号，成为全段青工争相学习的典范。他用实际行动为我们诠释了什么是“坚守”精神。
他叫陈平，31岁才从地方单位调入供电段任接触网工。半路出家的他仅有初中文化，在面对专业性极强的接触网工作时，他没有退却，而是从基础入手，一步一个脚印，踏实学习和工作。“勤能补拙，笨鸟先飞，我相信我能干好”，他从牢记接触网安规、检规入手，一步一步踏踏实实学习和工作，深夜一两点钟，别人已经熟睡时，他在还看；节假日，职工们都回家陪伴老人、妻子、孩子，享受天伦之乐时，他还在学；上班途中、食堂里、睡觉前、起床后，他也在看„„心血、汗水陪伴这他度过无数个不眠之夜，春去冬来，寒来暑往，学中干干中学，大大小小十五个笔记本记录下工作的点点滴滴。付出总会有收获，艰辛求学之旅换来了他全路“百名学习型职工标兵”、全局“十大学习型职工标兵”、路局“劳动模范”等多个荣誉称号，他用实际行动为我们诠释了什么是“实干”精神。
他叫曹文斌，我们都尊称他为“曹教授”。接触网是曹教授的专长，一干就是30年。30年来，他不断从书本上汲取营养，从实践中摸索和研究，从技术上科学创新，忘我的工作终于取得了可喜的成果。他先后编写及修改的《接触网事故抢险细则》、《铜接触线补强安装工艺》、《电连接器检修工艺》等工艺标准就达14项；设计了三螺栓无楔形电联接
线夹、承力索中心锚接线夹，改进了限制管结构；成功攻克了“低净空隧道内架设双接触线设计”、“隧道内钻孔机具设计”等多项技术难题。他用实际行动为我们诠释了什么是“创新”精神。
2012年9月，全局供电系统职工职业技能大赛上，我段参赛职工顶住压力、迎难而上，每天都在思考总结、商讨改进、查找资料、辛苦训练，虽然每天只有
5、6个小时的睡眠时间，但他们咬定一个“拼”字，靠心底尚学的信念和责任感的支撑，通过不懈努力，一举夺得接触网、电力、轨道车、给水四个专业团体冠军，并囊括4个专业个人1名，成为全局供电系统的“王者之师”。一项项成果，一个个战绩，凝聚着职工们的心血和汗水，赢得了各级领导的高度评价。他们实际行动为我们诠释了什么是“奋进”精神。
让人人放飞梦想，让人人梦想成真，新时期推崇的“中国梦”就是要让群星璀璨，人人拥有均等的人生出彩机会。“十年三步走，实现西南铁路现代化”的宏伟蓝图为我们描述了一幅美好的“成铁梦”。
每个人都有自己的梦想，为家人，顽强坚守；为工作，积极实干；为单位，勇于创新；为事业，好学奋学，一点一滴，汇聚起来，这就是我们百万人心中的“成铁梦”！
广大青年一定要坚定理想信念；广大青年一定要练就过硬本领；广大青年一定要勇于创新创造；广大青年一定要矢志艰苦奋斗；广大青年一定要锤炼高尚品格；梦在远方，路在脚下，自胜者强，自强者胜。我，是一名刚刚踏上工作岗位的大学生，更是一个对未来充满美好愿望的热血青年。当看到习总书记对“中国梦”进行深刻剖析的时候，我突然明
白，“成铁梦”的终极目标就是“中国梦”，同时也是亿万国人的梦想，是铁路人的梦想，也将是我毕生追求的梦想。
作为国家重要交通基础设施，国民经济大动脉，铁路实现“中国梦”这对我们新一代青年铁路职工来说，无疑是一个好的机遇和平台；而我的“中国梦”是要像雷锋同志那样立足岗位，干一行，爱一行，精一行；像孙奇姐那样奉献铁路成为亿万人的骄傲；像王祖春、陈平、曹教授、青年职工那样坚守、实干、创新、奋学，战绩累累。
青春的我们意气风发
青春的我们敢为人生
青春的我们斗志昂扬
让我们将青春奉献给铁路
让我们将激情奉献给铁路
让我们将企业文化化作年轻的生命，用青春的激情尽情挥洒，立足岗位做奉献，铭记安全在心头，弘扬企业精神，实现“成铁梦”，为铁路事业安全发展奉献自己的力量。
