推荐第1篇：公司培训感想
OTO百货公司总部
——培训感想
首先感谢公司给我这次学习的机会，我感到非常地荣幸，也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。周总您的发言，不仅向我们介绍了公司目前的情况，使我对公司更加了解，还为大家展示了公司的未来发展前景，让我们深受鼓励。
这次培训，伙伴们的专业的职业技能，标准的服务礼仪，热情的服务态度，敏锐的观察能力，良好的表达能力和周到的处理能力都给我留下了很深的映象，众所周知，服务是公司的核心竞争力之一，建设公司品牌就好比是建设一栋高楼大厦，优秀的服务人员就是这栋建筑的一块基石。如今，在这林林总总的品牌竞争中，每一个导购员都是精准销售，有战术，有制度，有方法，但是，每当竞争再上升一个程度的时候，为了自己的销售业绩，往往都会用尽办法的把东西卖出去，当然，这未必不可行，不过， 这样所销售的业绩是短暂和偶然的，因为不是所有的顾客都会轻易的被你蒙混过去，我们应该用良好的服务，优质的商品为品牌树立口碑，从而得到一个又一个的回头客......以后我们会再服务上下足功夫，提高我们的综合素质，争取做到：有求必应，亲切有礼，宾至如归。
而且，通过这次培训，让我对销售有了更深一层的认识，首先，一间店的业绩不是靠个人的能力和销售就能支撑得起的，它靠的是我们这一个团队合作的力量才足以支持。我们身为这个团队中的成员，每个人都有自己所在的意义和价值，都有自己的工作和职责，而我们所要做的，不但要做好自己分内的工作，担负起自己的责任，而且，更重要的，是要和其他同事发挥团结合作的精神，紧密合作，共同创造辉煌的业绩。 这样的销售才会进入良性循环，销售方面才会令人更容易接受，整个团体才会有活力，每个人的热情才会持续不减，这样对于我们，对于整间店铺只会有益而无害。
在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
鹰王重生给我深深的震撼，鹰如此，人又何尝不是如此呢？其实，人生就是一个不断涅槃的过程，经过理性的思考后选择一个痛苦的重生以求卓越，并开始放飞新的梦想。我们就像它一样，要想在这充满竞争的行业生存下去，就要不断地变强大，就要谦虚的学习，不断地提升自己，让我们越挫越勇，创造一个不可能出现的自己 .“结束 这不是结束只是开始”结束时为了更好的开始，虽然这次培训结束了，但是我们的工作，我们的公司，我们的未来会有一个更新更好的开始。最后，再次感谢公司给我这次的机会，我想到了很多，我的工作、生活也随之变得更加充实了，它不仅是理念上的交流，还是促进个人能力提高的一次良好的机会。
推荐第2篇：公司培训感想
培训感想
2012年4月5日，公司所有人员一道去上海、杭州培训，常言道：听君一席话，胜读十年书”，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。
我有幸进入浩普公司，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为荣盛的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步，
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为我提供了一个很大的伸展平台；
很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
推荐第3篇：公司培训感想
培训感想
2012年3月，华润雪花啤酒湖北营销中心新员工入职培训，让我获益匪浅。常言道：听君一席话，胜读十年书，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。 我有幸进入公司一个月多了，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为华润雪花的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步，
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为我提供了一个很大的伸展平台；
很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
推荐第4篇：公司培训感想
精彩人生从骑创开始 http://blog.sina.com.cn/u/116689582
3——新员工培训感想
2011年11月24日，充实而丰富的新员工培训，让我对我们骑创公司有了更深了解。企业文化，财务知识，角色·心态·责任，产品知识，感悟等精彩的培训课程内容，使我受益匪浅。常言道：听君一席话，胜读十年书，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。
我有幸进入骑创公司5个月了，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。骑创已经是成功的企业，夏总的培训告诉我们，骑创如何“从无到有，从旧到新，快速发展”，作为骑创的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，在这个团队里面，生产制造利润，销售实现利润，研发扩大利润，管理挤出利润。作为我们公司研发中心的员工，我热爱我的工作，我们部门对公司来说是很重要的。
现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步，
夏总的培训很有特色，通过放映不同职业的人群，小和尚的烦恼与心胸，鱼和水的故事，海豚捕鱼，多个案例，每个故事或者案例都与我们的实际情况相联系，由浅入深，寓大道理于小故事，使培训课更加生动精彩。
夏总的培训课中，有很多部分强调了“心态”，我觉得还可以理解为员工的个人素质和修养，我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。在这样的企业文化当
中，我们对企业要忠诚热爱，夏总的这次培训对我们以后事业的发展有莫大的帮助。
通过培训，让我更有勇气面对困难，我们知道公司发展到今天是很不容易的，但公司克服困难，越做越强，越来越成功。这让我对自己的工作有了更多信心，因为做研发，会碰到很多意想不到的情况，我现在要有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。:
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为初出茅庐的我提供了一个很大的伸展平台；
很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，精彩人生从骑创开始，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
2012.7.26
推荐第5篇：公司培训感想
轮岗培训总结
XX 从七月份以来，公司投入巨大人财物力在培训中心对我们新员工进行了系统而全面的入门培训，使我们对公司和行业有了初步的认识，我们的企业认同感也逐渐形成，我们还学会基本知识，可谓收获良多。八月份，组织了针对专业技能的技术型培训，新员工不分专业的进行知识培训，并最终全部考证、通过安全工作规程，新人获得了上岗的第一块敲门砖。
9月，回到公司的我们在领导的精心安排下开始了上岗前的新员工培训。新员工培训旨在让新员工参与到部门工作中，对工作环境进行熟悉，对行业的工作流程进行了解，清楚部门职责与分工。关于企业文化，专业知识等精彩的培训课程内容，更使作为专业毕业生的我得到了宝贵的实务知识，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。
我有幸进入公司3个月了，对于一个毕业生而言这段生活是受益匪浅的。有句话说得好“培训是公司送给员工最好的礼物。”在这段培训中我学到了很多行业知识，也针对本人的专业知识进行了诸多有益的锻炼。认识了很多部门的同事，见证了他们在工作岗位上的无私奉献。作为公司的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，培训让我开始认识我的工作，我开始学习如何融入公司，如何让自己有的放矢。
最初的实习公司技术部是一个很和谐的大家庭，在工作中也都相互关照，积极配合。主要职责是生产运行，生产技术和设备安全，资产管理等，因此是公司的核心部门，承担了很重的担子。我们在这些敬业的同事身上看到了他们对工作的热爱，这份热爱也深深地感动了我们，让我们懂得自己该怎么样做好工作才能够成为公司的骨干。我们跟随各位前辈老师们进行统计，按照公司报废流程进行分类汇总，并来到仓库进行清点核对编号、生产厂家和使用年限；到施工现场查看设备的改造和迁移，并有幸了解了施工图纸方面的相关符号和标识。
在公司领导和各部门主任的关怀下，我们完成了为期一个月的轮岗培训学习。我们真正学会了如何在这个企业中生存，认识了很多关心我们的同事和朋友。了解了自己的使命，现在正处于公司发展的黄金时期，正在进行一体化改革，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。
很感谢公司给的这个锻炼平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，精彩人生从公司开始，我会努力使自己变得更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
推荐第6篇：公司培训后感想
公司的课程培训后感想
-----大爱
首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。
以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦，其实不是培训讲师所阐述的观点不正确，而是我们并没有机会在听完培训课程后，还能够自由的发表自己的观点。通常都是在培训完后，老板会把他认为的观点强加在我们身上，令我觉得像是传销的途径，像是洗脑的奴化，所以也会自觉地抗拒。甚至于有些公司借助培训讲师的课程，强迫公司的员工感恩，强迫公司的员工忠诚。记得有一次我们听课回来后，老板总结他的感想给我们听的时候，我的搭档忽然跟我说：“李艳，我觉得自己被绑架了。”其实，我也是这种感觉，从此很长一段时间都害怕公司安排的培训。
后来在我们公司的第一次培训还是有些抵触的，但是听到公司安排个人总结感想，这种情绪才开始消散。听课过程中觉得自己很轻松，因为我自由的思想和讲师的思想在融合成新的认知，也开始自觉地检查自身的优缺点，真正希望自己进步，真正希望自己能够进行升华。
第二次听《责任胜于能力》给我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承担责任没有对错，只有选择，选择的路不同，结局将不同”。他让我知道，无论我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承担着责任，只是选择的方式不同，通往罗马的路就有有曲线和直线之分了。如果不想一直游荡在曲线上，那么就只有端正
自己的思想，放开自己的目光，敞开自己的胸怀，让自己用大爱去拥抱我们的现在和明天。
并不是我明白了道理就没有了缺点，而是明白了道理才发现自己有太多太多的不足。以前的我总是以为工作只是一个获得生存的工具，一个为家人谋幸福的途径，跟公司的人与事，淡漠的处之，因为觉得自己和他们是两清的关系。现在想起来自己是多么的自私，这个“工具”给予了那么多的希望，让我可以有那么大的舞台展示自己，甚至于给了我成长的机会和所需的营养，怎么可能是两清的呢？其实是自己在欠着一份公司不会追讨的债，而我从未感谢过，还何谈承担责任呢，谈什么为公司管理，谈什么为公司付出，谈什么回报？每一沉甸甸的头衔背后，是饱含了多少人的希望，是给予了多少人信任的目光？我呢，做了什么，像范跑跑一样逃避了责任，逃避了公司的信任，以为“老好人”就是平衡之道。听完课之后才发现自己做错了太多，但是我不是范跑跑，我有必改的决心，也有向上的信心，我有追逐梦想的勇气，也有面对错误的坦诚。我不会做工作的“范跑跑”，在今后的日子里会让自己尽快的成长，让自己的缺点尽快缩小，让大爱代替阳光照耀我的心房，让责任代替土壤，让鲜花开满心上。让我们一起助跑在通往罗马的路上，为自己加油，为公司的未来鼓掌！
2012-4-25
推荐第7篇：公司培训之感想
走出校门，踏上新的工作岗位，不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是人生道路的一次命运转折。刚刚进入■■公司，感谢公司为我们新员工安排的这次培训，从这次的培训当中，使我学到了很多，也感悟到了很多，公司是一个温暖的大家庭，每个人都是家庭的一员，不管是老员工还是新员工，在这里，每个人都怀着一颗感恩的心情，努力的学习与工作。这次培训，也让我有一些感想。
首先使我感触最深的收获就是心态的转变。刚刚走出大学校门的，或许还沉浸在象牙塔的浓厚氛围中，对于公司，对于社会处于一种懵懂的状态。通过这次的培训，让我意识到了学校与公司的不同，从一个熟悉的氛围进入了一个全新的环境，给自己带来的不仅仅是一份新鲜的感觉，更有一种责任感。在学校里学到的只是一种理念，专业知识只是工作的基础，实际的工作中，要实践的还有很多，我们将在社会这所大学中学习终身。成功只是一种态度，心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。
安全培训课程使我收获的，是让我意识到了工作中最重要的安全问题，以及安全工作的习惯问题。要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。培训教育是提高职工安全素质，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
在企业文化的培训中，让我明白了企业文化的内涵。什么是企业文化？企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动，是企业在长期的经营活动中形成的。只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革，抛弃
不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，才能形成企业真正的文化。
虽然企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。但不一样的企业可能拥有截然不同的理念，我们■■公司也有着自己的企业文化，有着自己的精神和理念。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。
对于质量管理方面，我个人认为需要不断学习。就算是看了GMP的条款，了解点皮毛，也不能说理解GMP，就会做质量管理。学GMP，真正的融汇贯通简单条款蕴含的深刻思想理念，加上通过多年的实践经验，才能融会贯通。虽然听了老师对GMP的讲解，只是刚刚了解了其最基本的定义，并不能真正领会GMP质量管理所体现出的实际意义。我希望自己今后通过不断的努力学习，能够逐渐理解GMP质量管理规范所具有的含义和从中体现出的理念。
公司也安排了新老员工交流的时间，对于这一点我非常赞成，这对于新员工和公司都是很需要的。每一个初入职场的员工，都会向往着美好生活，这也是每个人的天性。在未饱喑世事，未经历职场之前，梦想之火在每一个人的心中都会是熊熊燃烧的。公司不仅仅使我们谋生的地方，也是职业生涯起航的地方，也许就是我们成就事业，实现梦想的地方。其实，我们需要的不仅仅是对企业的感性认识，更为需要的是对公司坚定无疑的客观理解。新老员工的交流正是提供了这么一个平台，能够让大家了解到公司的实际情况，让我们今后在不同的岗位上发挥着不同的能力去实现自己的梦想，让我们感到他们可以，我们也一样能做到。
我坚信我们■■公司正是这样的企业，能够创造交流互动的平台，发挥着每个人的能力，不管他的能力是大是小，总会有一个位置让自己感到有了用武之地，公司需要我们，培养我们，同时我们也需要公司，为公司注入了新鲜的血液，鲜活的动力。最后让我用■■人的誓言作为结束语。我选择了■■，就选择了绿色的事业和未来，也选择了非常的责任与奉献。我以■■为荣，忠于■■，建设■■，不论在何时何地，只要有我在，就有■■精神在！
推荐第8篇：公司新员工培训感想
一周培训感想
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。
1．这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。
2．要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。
3．每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。
4．就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，
学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！
5．注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 在这里顺便说一声：真的很感谢公司及所有培训老师，你们辛苦了！！
推荐第9篇：关于公司培训的感想
关于公司培训的感想
人因梦想而伟大！ 因挫折而成长！ 因痛苦而强大！ 因学习而改变！ 更因行动而成功！
——题记
人只有不断的学习才能不断的超越自己！在培训期间听了刘显才老师的《心智售楼独孤九剑必杀技》课程与王伟贤老师的狼性团队训练，感觉自己受益匪浅！虽然我不是房地产的售楼人员，但是在此次的培训中我学会了许多，也懂得了许多！
对于刘显才老师的售楼课程，我对其中的 印象很深刻。这两 “剑”让我认识到了说话技巧的重要性，像是“构建有效的 ‘信任’转移客户的思考焦点”、“和客户是 ‘熟人’”等等的一些技巧，都是为了拉近我们和客户之间的距离，给客户一种我们很亲密的感觉。像这样我们建立起了信任，激发了客户的兴趣，这时候让客户到我们售楼处聊聊、玩玩，也不是什么很难的事情了。这时候，离成交便又近了一步！
对于王伟贤老师，我很喜欢他这种边玩边学的授课方式。总的来说就是玩得很嗨，学到的也很多。特别是最后报数的那个游戏，给我的感触特别深。看到我们队长在为了我们的错误做俯卧撑的时候，我想起了我的亲人朋友替我的错误所做的“俯卧撑”，我毫无自觉，感觉自己是一个特别狠心的人。就像老师说的我们能伤害得到的人，也只有在乎我们的人了。一个人若是不在乎我，他又怎么可能因为你的所作所为感到伤心呢？！
推荐第10篇：公司培训感想(心理科)
精彩人生从康成开始
我是4月10日正式加入康成的，对于康成来说，我是一名新人，康成对于我来说也是一个新的开始。我是学心理学的，以前接触的多是教育机构，而康成是一家医疗保健机构。所以，从专业方面来说，我进入了一个全新的领域。因为以前几乎未接触过医疗保健行业，所以刚开始我有些不知所措，很茫然，感觉融入康成有些困难。一次系统的岗前培训对我来说无疑是十分必要的。事实证明了这一点。在培训开始前，xx总向我们说明了本次培训的目的，第一，加深公司员工之间的了解，第二，为每位员工提供锻炼的机会，第三，进行专业的交流和学习。
培训开始了，各个部门对自己的工作职责进行了介绍，并且对专业内容进行了详细的讲解，其中绝大多数内容是我从前从未接触过的，这次培训使我开阔了眼界，丰富了知识。在张老师的指导下，我代表心理科对本科室的工作内容进行了阐释。以前我面对的多是中学生和大学生，现在我面对的是在医疗各科室卓有成就的老师，我不免有些紧张，我担心我讲的内容大家不感兴趣，同时，我讲的内容大家会不会认为很小儿科。张老师鼓励我，让我按照自己的想法进行讲解。在分享的过程中，同事们并不像我起初想的那样，而是很认真的倾听，因为我加入了互动，同事们对我讲的内容颇感兴趣。这次培训一下子拉近了我和大家的距离，我不再感到孤单，我渐渐融入了康成这个大家庭。这次培训也使我学习到了很多新鲜的知识，比如护理知识，推拿按摩的知识。
这次培训让我更有勇气面对困难，因为属于业务科，直接面对客户，所以会碰到很多意想不到的情况，我现在有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，心中有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”，人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为初出茅庐的我提供了一个很大的伸展平台。青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，精彩人生从康成开始，我会努力将自己塑造的更加优秀！
2012年5月2日
第11篇：盐业公司新员工培训心得感想
结束了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。
回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经验。而我作为一个08年毕业的应届毕业生也能够加入到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已
的。
在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话： “ 不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。 ” 这是2008年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。
根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们**集团必须面对和做好充分准备的。
这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售模式的变革；三是简单介绍井矿盐生产的基本知识；四是就盐业政务管理的基本情况以及盐政执法的基本知识进行介绍；五是宣讲了企业的文化基础知识与集团企业文化建设。
在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的了解。以前我认为这是一个简单的工作，但是现在我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的： “ 我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。 ”
这次的培训中，老师告诉我们，**省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，同时企业也在努力探索新的发展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升发展促进繁荣。
这些成绩好像一个丰碑，告诉我们**集团曾经走过怎样的路，面对过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才使整个集团一步步走向今天的繁荣。纪录是不断需要被打破的，我希望在未来工作中，能够和这个企业一起进步一起成长，在未来的丰碑中刻下自己的努力，见证这个企业越来越强！
第12篇：公司培训会议启示与感想
公司培训会议的启示与感想
在接受了25日的公司培训会议后，我们很认同并接受接受公司的指导思想，他激发了我们的工作的斗志，激励我们朝着找自我进步的方向发展，并且使我们在很多方面受益非浅，结合我们自己的工作，浅谈自己对工作的认识。
目前，我认为在我们公司提高工作效率的最佳途径是自我紧迫感和急促感，这是个人意识的问题，也是一个人工作作风的展示，只有这样的工作才是充实的，是感觉快乐有意义的，才能更好的展现一个让个人的风采，更好的发挥个人的能力，为公司服务，为大家创造良好的效益。
一个人想做好一件事且最终成功是需要几个方面的因素支持的，首先，要对所做的事要感兴趣，只有对工作感兴趣了，才有动力去做好它。另外一个就是思想意识，思想决定人的行为，一个人的行为取决于他的思想，也决定他的态度，，所以，在工作生活中，态度很重要，做好一件工作，没有一个好的态度是不能完成工作的，当一个人的觉悟到达一定高度的时候，就会有一种敬业的精神，也决定了他做事的态度，另外，做事的时候多考虑，从多个方面考虑，事情简单化，但考虑必须从各个方面出发，做各种的应急预案，应该从各个方面收集信息和建议，注重细节，粗狂式的作业只能说您的方向对了，但您未必可以成功，这就是所谓的思想决定高度，高度决定态度，态度决定一切，细节决定成败。 再一个就是要注重团队合作意识，有良好的团队精神，在一个好的团队，大家心比较齐，工作有干劲，平时工作环境中温馨的气氛能激发人的潜力和团队意识，一个人的成功不是成功，一个团队的成功才是真正的成功，如果一个人在一个个团队中工作，最后这些团队都失败了，能说这个人是成功的吗？如果他每在一个团队，每个团队都是成功的，那么我们可以肯定的说，这个人是成功的，所以，团队的成功才是我们的成功！
公司的管理在于人性和理性的管理的完美结合，人性的管理可以使我们的员工更热爱我们的公司，把公司看成自己的家，处处为公司着想，把公司的事情看成自己的事情把公司的前途发展和自己的前途事业紧紧的联系在一起，，时时刻刻的不忘自己就是公司的主人中的一员。这公司有这样的员工是一种荣耀，也是一种资源，公司为员工而骄傲，员工因公司而自豪。这样可以使公司的我们会有一种归属感，当一个人要安心做事情的时候这样，稳定的员工会给公司和自己积累财富，最后到达共赢。
工作时候的心态决定您的工作效率和质量，用一颗感恩的心来面对工作，用正反两个方面来调整自己偶尔出现的低落情绪，相信自己的付出终将会有圆满的回报，虽然在金钱或者其他方面没有得到自己应该的报酬，但您肯定在技能上有很大的进步或者在品行和道德上得到了大家的认可， 虽然有过一次次的挫折，但并不意味着我们失败了，那这能代表着我们暂时没有成功而已。所以，我工作着，我快乐着，学习的同时享受着生活。
站在技术的角度，技术就是实力的象征，一个公司的发展就是技术的进步，当今的市场竞争就是技术实力的竞争，我们应朝着专业化的方向发展，并处处标准化，模块化，为后续的发展做先前的技术铺垫，从根基上打好，一步一步，另外，我们要紧紧的跟随市场的发展，要有一种超前的市场目光，精准的分辨市场的发展和需求，并且要逐步的把公司从企业的本质向事业的方向发展，做一个有利于人类的公司，为我们的幸福家园做贡献为社会做贡献。使我们的公司成为大家的公司，世界的公司，我们不能把公司看成某某人的，公司也不是某某人的应该在心里看成自己的公司
技术部
刘涛
张国兴
2011-10-25
第13篇：公司培训后的感想[1]
公司培训后的感想
有幸参加由公司组织的《80后培训》，心中的感想很多，首先要感谢公司给予硪这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让硪明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：
有效执行
有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于迩没有提供结果，就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差，相反有人整天轻松快乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此，硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。
学以致用
曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但在工作中并没有产生实际效应。通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一种有效工具，其实这就是一种有执行力的表现。
团队的认识
我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。 就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性 ，还教会了如何做人 ，做事 ，做事的责任心与态度 ，服从与选择有效沟通方式 。
第14篇：公司的企业文化培训总结感想
公司的企业文化培训总结感想
公司的企业文化培训总结感想
在现代社会，部分企业一味的追求高学历、高技能的人才，认为只有这样才能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文化很好的在企业在传播开来，形成每个人恪尽职守的灵魂法则;还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下，而不给员工任何的自由;更有甚至者，部分企业打出“企业文化能够拯救企业命运”这样的旗帜与口号，企业的效益都即将寿终正寝了，还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放，认为只要把企业文化坚定不移的灌输给员工，将文化矢志
不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一样繁荣昌盛起来的。
企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的，也不是喊出来的”。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。
这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本身效益不错的企业，自从导入ci后，企业的老板一下子觉得不得了，企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运作模式，而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。于是，企业老板今天一个想法，明天一种思路，来填充企业
文化上的先天不足。本身这家企业就没有实际意义上的企业文化，他生搬硬套的来捣腾企业文化，结果适得其反：员工阳奉阴违，部门间、员工间、上下级间不配合，相互拆台现象严重，在企业内部形成了一种口号式的企业文化，成为了没有深入员工内心深处的虚假文化、表象文化和无用文化。这样，使企业员工把时间都花费在这些表象文化上，加上企业本身就起步晚、底子薄、人员不稳定，导致企业效益不断的下滑，生存受到了威胁，只得使这一幕草草收场。
其实，只要是企业都会存在企业文化，但企业文化不是一蹴而就就会在企业内部发挥作用的。企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可、信赖然后才会释放。企业的发展不光是依靠企业文化活着的，企业只有通过不断的发展与完善才会造就出较为细腻、完整与成熟的企业文化，这时才会使企业文化成为发挥出其内在的价值深入人心和薪火相
传的作用。http://
企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。这些精神文化来自何处?来自长期的经营活动!是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，才能形成企业真正的文化。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业
文化形成的过程。
真诚地希望我们英凯模公司在企业文化的支撑下，常青不衰。
第15篇：公司军训培训感想之谈迷失
公司军训培训感想之谈迷失
5月
12、13号，我有幸参加了中天八建组织的军训活动。两天的时间并不算很长，却给我留下很难忘记的回忆。很多东西，纸上谈兵是学不来的，只有自己亲身经历了，才会将其同化为自身的一部分。
说实话，我不是第一次接受军训，甚至于在以往的时间里，我参加过的军训的训练强度都是这次所不能比的。不过事情总是会很戏剧化，恰恰是这样简单的训练，我却感到以前从没有过的辛苦，有身体上的，也有心理上的。
身体上的原因。是因为自离校之后长时间的缺乏体育锻炼，导致体力和身形都已大不如前，我更想赘言的，则是心理方面的一些因素。我们都知道，军队的纪律性在所有团体当中是无出其右的。而这恰恰是很多浸淫工作许多年的老员工所缺乏的。这是一个过程，就以我为例。当我还在学校的时候，连续半个月的军训在我看来依然很快乐，并没有觉得很苦，亦是如此炎热的天气；在我离开学校第一年去了博思堂，同样，公司为了锻炼我们的纪律性和意志力，也在八月份安排了为期七天的军训。八月的苏州，骄阳如火，而我们一群刚出校门的男男女女，很多人每天早上五点起床，七点赶到训练场地，除了中午一个半小时的休息时间，直至晚上六点的时间全部在训练，却还是笑语不断，我也从未有不解和抵触，当时的想法很单纯：这样的训练，对自己是一个难得的磨练机会，如果连这种程度都当成是困难，那以后如何在复杂汹涌的社会大潮中搏击！
只是时间单单只过了两年，同样的场景、更小的强度、更短的时间，却于过程里，我完全缺乏了那时的心境。疲乏，劳累，甚至于有一丝抵触泛于心底。人天生就有惰性，我想，这大概就是惰性在作怪吧。工作之后，学生时代紧张的氛围慢慢不见了，没有了外部的约束和压力，一切全凭自己。于是渐渐的放松，冲闯的劲头也在慢慢的磨平。剩下来的，多半都是对舒适的顺从、对毅力的远离、对单纯的不屑。
生活是一个站台，让我在张望等待中，迷失了心境。如果那辆企盼的列车是我们的理想，又有多少人在实现理想的时候，还如开始时那般清澈、激荡！是不是总会在时间的蹉跎下，抱怨劳累与不公，追求更多的东西，却忘记了自己现在的所有，正是多年前自己的渴望与追求？我并不是推崇满足于现状的隐士哲学，我想表述的是：不管追求的是什么，都不要在变换的环境中迷失了自己。
艰辛困苦的环境，可以激发人的斗志和潜能，只是往往拼搏得来的美好，却又是成了糖衣炮弹，让人身陷止步，迷失懈怠。开元盛世至安史之乱，不过区区几十载，却是困境求生，逆境迷失的典型写照：开创了盛世之后，李隆基逐渐开始满足，沉溺于享乐之中。没有了先前的励精图治精神，也没有改革时的节俭之风。正直的宰相张九龄等人先后被罢官，小人李林甫爬上了相位。李林甫病死后，又是杨国忠掌权，致使政治更加黑暗。最终“安史之乱”爆发。所以，自我懈怠是一件很可怕的事情，大至可以亡国，小至圈定人生，断送前程。如何在变幻的岁月中时时警醒，坚守信念，让目光清澈如一，则是亘古的话题。
罗学瓒说：“不患不能柔，惟患不能刚；惟刚斯不惧，惟刚始有为”。在人生的路途上，意志是我们坚守的最有利武器。“任风雨来袭，我自岿然不动”，这不是让我们固守己见，不理风云变幻，而是教导我们在任何环境中，都要意志坚强。守住底线，才不会迷失；稳住根基，才不至于随波逐流。成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，汪国真的话则是最好的诠释。
强大的意志需要坚持和磨练。“蚓无爪牙之利、筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也”。不管是顺境、如意，还是逆境、挫折，都要懂得正确对待，都需要一种坚持，才能心境平和，坚守如一。
伟大的人，一生会遇到很多困难，而恰恰正是那些苦难的岁月，给了他们最宝贵的意志力。让他们在以后的岁月里，不被困难击倒，最终登于顶峰；完美的人，是对伟大之后的又一诠释。当栉风沐雨过后终于得到所求的美好，完美的人会继续磨练心境，坚守信念，让意志不为现实的安逸所迷惑，努力让这份美好定格和愈发绚丽，而不是渐而糜腐。
每个人都可以成为成功的人，因为成功不分大小，追求人人平等；每个人都可以成为完美的人，因为完美只需坚守，迷失便不会到来。坚守一份执著,在迷茫的水面稳驾一叶轻舟;不再迷失自我,在喧嚣的尘世保持一份静默。迢迢暗夜,望一柄北斗为我们引路;茫茫雾海,燃一盏心灯为我们导航。可以一无所有,不能失去的是可贵的自信与执著。
第16篇：培训感想
教学工作计划2013-2-22
一个星期的培训已经过去大半，今天下午要求是制定学期计划。在做计划之前，我首先要把这几天的感受写下来，这么难忘的记忆，丢失了，就是损失。
每年的培训收获都很多，每年的培训收获的又不同，每一年的培训几乎都是划时代的，从寒立福博士的培训，让我亲身体验了什么叫真正的课程改革，对于一个在课改中迷惑的或称之为彷徨的人来说，第一次真真正正的体验了课改是可以这样从课前、课中、课后师生分别要具体准备具体进行的，从理论层面过度到实际操作的层面，这对于我来说，不仅是指明了前进的方向，更是一次具有革命意义的课改导航，给了我们这些想搞课程改革，而又不知如何下手的人来说，韩老师的理论和具体方法，就是课改中的春夜喜雨，滋润了我们，唤醒了我们，丰富了我们，培养了我们。韩老师是使我们真正走上课程改革的领路人。
第二阶段的培训是杂而有序的，说其杂，是因为请的专家是各个方面的教育能人，有序是按照我们需要的配餐逐一进行的，比如参加了韩玲和—培训，使我们在管理学生方面发生了志的变化，不在急躁，不在犹犹豫豫，--比如请的吴欣新博士，使我们在备课过程目标的可视化，达到目标的路径的可视化方面给了我新的启示；
第三阶段的培训是开放性的，我是这样认为的。我们请贺雄飞教授和以色列的教育专家团队学习以色列的无大智慧，说实话，在本学期的培训中，我才对无大智慧有了一定的认识，它的魅力才吸引了我，对贺老师的一些想法和理念以及一些做法才有了一定的认识，从中体会到他的魅力所在。再加上我们学习的饶教授的“三育九养二十七法”，对培养合格的人的全面的认识，对于我们自己内心的和谐，修心养性，人与自然的关系，人与人的关系的和谐，对培养什么样的学生的重新认识，突然间，我们的内心开阔了很多，我们不在一味的追求学生的学习成绩作为最重要的目标，不在为了单方面学生的成绩不好而苦苦求索，我们首先要培养的是心育健全的人，德育合格的人，然后是智育发展的人，饶教授的培训，使我们从狭隘的认识中走向开阔，通过培训，我对学生的学习有了新的看法，我们学校的教育，重在培养的是学生正确的价值观以及适应社会需要的各种能力，这里包括学习的能力，但学校的教育不能仅仅把培养学习能力为最重要的目标，学生的语言表达能力，交往的能力，办事的能力，协调的能力，审美的能力等，正是饶教授“三育九养二十七法”所要求的。要把学生培养成合格的人，我们在日常的教学活动就要设计符合的，能为培养学生终身受益的品质而努力。
通过这次培训，我的收获很大，特别是对自己的教学，有了新的启示：我们怎样能让学生在快快乐乐中学到知识，培养了他们的品质呢？培训的设计让我心中一亮，我就要让我的课堂成为我们师生的快乐的大舞台，突然对好教师的十条标准中的节节课有新意，有亮点有了进一步的理解，写到这，心理很是愉快，顺便说两句：学习是充实的，培训是快乐的，总结是有意义的。前途是一片光明的，附中的明天是美好的，我的课堂是变化的！
后续：我在尝试用过去我没有用过的形式开展教学，实现目标。构想是：用我们喜闻乐见的形式，把我们的学习目标表现出来。把课本上硬生生的知识，搬到我们的课外的准备活动中，让丰富多彩的活动呈现我们要学习的知识。
第17篇：培训感想
红河营销部客户服务分中心入职培训感想、总结
刘道智
从2013年9月23日起，我加入到红河营销部客户服务分中心进行轮岗学习。卷烟营销是烟草公司的一个重要职能，我对此次学习非常重视。第一周我与客户经理一起工作，先到市场去走访客户、发放婚庆物资，然后学习给客户订烟的方法，并亲自给十多个客户打电话采集订烟信息，最后使用“新商盟”网站给客户下单。
第一周的工作使我对营销的工作有了更加深入的了解，也学到了客户经理需要掌握的一些技能。在实际工作中我遇到过一些困难，例如在给客户通话的过程中，由于不同地方口音的差异，在交流中有时会有一些障碍，而且即使我使用普通话，对方也不一定能听懂。在这种情况下，我耐心地使用方言，放慢语速和对方交流，总算把工作给完成了。
第二周我继续参与工作，客户服务分中心黄主任还给我进行了相关的入职培训。由于黄主任目前还兼职法规员的职务，而我今后的工作就是法规员，所以培训的内容包含了客户服务分中心和法规员两方面的内容。关于营销工作，黄主任从客户、品牌、市场三大职能模块进行了讲解，包含了服务、管控、品牌培育等多方面的内容，让我对之前所做的工作有了全新的认识。而关于法规的知识，由于我不是法律专业的，黄主任费了很大功夫讲解了法规工作，主要讲解的是报表的审批，包括行政案件、经济合同、规范性文件和招投标审查工作。另外还说到了关于普法工作的相关事宜。
一开始我不清楚为什么黄主任先让我工作一个星期才进行入职培训，培训之后我才知道，原来他是希望我先对客户服务分中心的实际工作有了解以后更能理解为什么要做这些工作，便于在培训中更快的学习到客户服务分中心的工作职责之精髓。对于黄主任的良苦用心我十分感动，这让我感受到公司的前辈们对我寄予的厚重希望。同时在工作中克服了各种困难，让我对将来的工作充满信心。我将会不断努力、积极学习、勤奋工作，让自己尽快融入、适应工作，不辜负公司领导、同事对我的期望，把工作做好，为我国烟草事业做出自己的一份贡献。
第18篇：培训感想
淘宝ID：专业可行性报告
扣扣，三二五零六八九八八
在创新中成长
在成长中创新
2012年的客服集中培训活动已经完毕，作为一名客服人员，能切身感受到培训活动中那栩栩如生、情真意切的服务细节和画面，所带来的心灵上的震撼！
记得去年，我们客服培训的主题是“用心服务，用爱联络”，一年了，“心有所想、爱有所为”，我们证券客服之声就是徜徉在这心灵交融结合挚爱友善的践行中！是的，一年了，随着主题的深化和实践的延续，越来越多的客户们，从我们的服务中感受到了亲情、友情的凝固与厚重，从我们的微笑中读懂了火热、激情的绽放和流淌！
今年客服培训的主题是“在创新中成长”，这是个内涵丰富的服务理念，俗话说，没有创新就没有发展，没有创新就没有出路，用到我们证券行业服务模式中，是再恰当不过的了！
此次培训的重要环节之一是“服务观念”的培养。我认为，客户有时候不一定就是单纯为了追逐利益而选择我们，更多的是想要品尝或体验到“被服务”的感觉，可能这其中有的是享受，有的是舒适，有的是愉悦，有的是习惯，无论何种感觉，都是客户作为个体所表现出来的真实心态。所以，抓住客户的心理需求，探究客户的情绪动态，捕捉客户的思维意识，就要从强化“服务观念”着手！同时，要增进团结协作、互利共赢的思想，业务开展好了，客户受益、公司受益，这才是“服务观念”的最高境界！
“营业部优秀座席工作经验分享”也是此次培训的环节之一，优秀座席是我们证券业的佼佼者，他们所创造的价值和体现的亮点，是所有证券人的骄傲与光荣！从他们身上，我们可以清楚地看到证券业未来的希望所在，同样，他们也是所有证券人所应效仿和学习的榜样与楷模。营业部的窗口不大，但小窗口大视野，座席的岗位很普通，但平凡中往往孕育着伟大！优秀座席代表们，就是善于用看似细微的星星之火，点亮证券业不断发展前进的指路明灯！他们勇于探索、精益求精、协调矛盾、简化问题，杜绝隐患、防控风险，每一个细节和程序，每一个层面和结构，都留下了他们的坚忍不拔的足迹和勤奋耕耘的汗水！
“电话约访”作为培训的环节，引发了我们极大的兴趣。电话约访的技巧性是重中之重，涉及心理学、交际学等方面的沟通和交流的话题成为了我们讨论和学习的焦点。电话约访一定要遵循真挚友善、和蔼可亲，以诚相待、客户至上的特点，避免功利性和引诱性，更要杜绝欺诈和隐瞒！
总之，此次主题培训，使全体参训客服人员，深刻明确了职责使命和奋斗目标，那就是“在创新中成长，在成长中创新”！未来的2013年，我们证券人将戮力同心、携手奋进，深淘宝ID：专业可行性报告
扣扣，三二五零六八九八八
入贯彻培训思想，牢固树立服务方针，真正将理论与实践有效结合，努力开创证券业辉煌灿烂的明天！
第19篇：培训感想
事故的培训感想
这次的培训给我深刻的体会我想到的是一定要把自己岗位技能业务学习好，我要从每个困难中吸收经验。在工作中多问自己为什么是这样做多带的问题去解决问题。在这次我看到了公司：在事故的发生永远把安全是放在第一位，安全方面是永远不妥协。想起来有时在工作中也有些是不按规程做，从这次我不会图方便按自己的想法去做。我要一步一步的老老实实按规程做事想因为也是老同事留下来的经验。一千个错事就是有你的小小的错误而造成。我要改掉自己的坏习惯，要把安全放第一。有时会偶尔会忘记那个是重点，要做到安全第一岗位。技能一天要比一天好。
做事要冷静不要慌张急忙做个事，有时也偶尔会这样。在工作中要小小翼翼不要怕自己麻烦就粗心大意，要给自己一个责任感确认再确认。在工作自己有时巡视忙起来就不怎么到位，以后我不管忙不忙都要巡视不会给自己抱着侥幸的心情去工作要有份责任在心中。我要想到工作是为自己而工作。我要做到尽量不要把生活的烦事带到工作中来，以前让我深深的感受到了。由于我那天生活中遇到了不开心事，干活就很心不在焉。虽然自己那天没有做错事但是我也知道自己这样很危险。所以我要学会不要把生活的事带到工作里来，我要对自己负责也要对他人负责的心态。
第20篇：培训感想
对教师教育培训的一点想法
——参加培训感想
10月25日，我有幸参加了教师进修学校组织的主任培训，陈主任关于教师教育的精彩讲座，使我受益匪浅。教师培训是任何一所幼儿园在追求持续发展过程中都必须认真对待的一项不可或缺的工作，直接影响着教师队伍专业成长的速度和幼儿园发展的质量，2001年颁布了新的《幼儿园教育指导纲要（试行）》，并相应地提出了幼儿园教师继续提高培训的新目标，即建设好一支德才兼备、有良好的职业道德和职业素质、懂教育、善管理的教师队伍。为此我园始终将如何开展教师培训作为工作的一个重点。关于幼儿教师教育，除了参加正规的在职教育之外，为教师提供外出观摩学习、听专家讲座、参加培训班等都是教师专业成长必要的途径，但有时候，一期培训班要花费几天时间，费用也不低，出于这样那样的原因，幼儿园不可能让每位教师都参加培训，这就要求我们的教师培训首先应立足于园本培训，我个人觉得应“以人为本、以园为本、以需求为本”为指导思想，并结合各幼儿园的具体情况，根据处于不同发展时期的教师特点和需求，组织教师进行分层培训。
一、重视对新教师进行培训
首先应进行新教师岗位培训。其目的是为了让新教师在开始工作之前就对幼儿园有一个基本的了解，对教师的职业特点有初步的理解，进一步明确做一名好的幼儿教师的目标和要求。另外工作3年以内的教师，在心理上和工作上都处于一个不断适应的时期，她们经历了踏上工作岗位后的兴奋、工作初期的焦虑、不断拓展变化工作内容后的忙乱。他们除了需要精神上的支持、鼓励、与肯定外，更多的需要从各个方面帮助她们做好充分的准备，并
在日常工作中给予具体而有效的指导。因此，还应对处在适应期的教师出现的问题、遇到的困难，进行指导。将教育的视角定位于工作的非常时刻，并根据教师的需要确定培训活动的内容。
二、教师之间进行结对培带
为满足青年教师渴望专业引领的发展需要，可以在有经验的教师与青年教师之间建立起“一对一”或“一对几”的培带关系。在日常工作中，根据具体情况和实际需求，通过互相观摩活动、交流分析等形式开展培带活动，充分发挥经验教师的指导作用。
三、成立“学习互助小组”
利用教师之间的资源来互相提供支持，共同讨论，解决一些工作、学习中出现的个性化问题，每个成员要带着问题学习，向他人学习，大家集思广益，能够打开思路，开阔眼界，促进教师个人专业水平的提高和小组成员的共同成长。
四、重视骨干教师的作用
可采用骨干教师外出培训学习、观摩之后在园内进行二级培训的形式，充分发挥骨干教师专业引领的作用。
