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转正面谈记录范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-30 09:04:20 来源:其他范文 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:转正面谈

谈话内容主要是几个方面:

1、祝贺通过试用期,进入正式期;

2、对自己的试用期中的工作进行简要的总结;

3、对本部门的工作及上级主管的指导等给予基本的评价;

4、在工作中认为需要改进的地方;

5、对公司整体的看法和建议;

6、对人力资源工作开展的建议;

7、其他请自己再斟酌;

注意谈话的态度真诚,对员工的建议虚心接受,

每个人大概交流30分钟左右。 面谈要素例问:

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

例问:你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么?

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些,举例说明是怎么解决的?

3、对公司的核心价值理念的认识

例问:你决定来公司工作的原因是什么?

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合,学习态度和上进要求

例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力,怎么达到?

5、能否有强烈的责任心融入公司,发现问题并提出合理化建议

例问:你来公司这段时间,看到公司有什么情况是你不认同的,为什么?怎么办?

6、被面谈人工作中被辅导情况,直接或间接体现起上级领导辅导状况

例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教,你的直接或隔级领导是如何帮助你的?

也可以参考盖洛普满意度Q12:

1、我非常清楚知道对我的工作要求。

2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。

3、在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。

4、在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。

5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。

6、部门有人鼓励我的发展。

7、在工作中,我觉得我的意见受到重视。

8、部门的使命/目标使我觉得我的工作重要。

9、我的同事们致力于高质量的工作。

10、我在部门有一个最要好的朋友。

11、在过去的六个月内,部门有人和我谈及我的进步。

12、过去一年里,我在工作中有机会学习和成长

推荐第2篇:转正面谈

转正面谈

今天公司请培训师进行了执行力的培训,感触很深的一点是我们从最高领导到中层忙成一团的原因是太多的亲力亲为,为员工做了很多事情,执行的关键是职责明确,分工清晰,更多的时候应该做培训和监督,让员工不要总带疑问了,而是带着选择的答案来。

作为第一批领导力培训的毕业生,我要给第二批讲一次课,讲如何授权,我还没想好讲什么:0 但是首先我想员工转正面谈的工作要交给两个员工做,首先教教她们怎么做:

谈话内容主要是几个方面:

1、祝贺通过试用期,进入正式期;

2、对自己的试用期中的工作进行简要的总结;

3、对本部门的工作及上级主管的指导等给予基本的评价;

4、在工作中认为需要改进的地方;

5、对公司整体的看法和建议;

6、对人力资源工作开展的建议;

7、其他请自己再斟酌;

注意谈话的态度真诚,对员工的建议虚心接受,

每个人大概交流30分钟左右。

也可以参考盖洛普满意度Q12:

1、我非常清楚知道对我的工作要求。

2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。

3、在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。

4、在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。

5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。

6、部门有人鼓励我的发展。

7、在工作中,我觉得我的意见受到重视。

8、部门的使命/目标使我觉得我的工作重要。

9、我的同事们致力于高质量的工作。

10、我在部门有一个最要好的朋友。

11、在过去的六个月内,部门有人和我谈及我的进步。

12、过去一年里,我在工作中有机会学习和成长。

推荐第3篇:员工面谈记录

事由:

通过部门内部的了解沟通激发潜能,从而增强团队凝聚力,提高团队协作能力,最终增加工作效率

谈话内容:

1、怎样理解团队合作能力 答:一个好的团队必须有团队精神,也就是团队合作能力,在个人利益和集体利益有冲突时,我们肯定是以集体利益为重,在发挥自身能力的同时,通过团队的配合共同完成任务目标,从而产生一种向心力、凝聚力,进而形成一种团队合作能力

2、如何提高团队凝聚力和协作能力

加强部门内部的有效沟通,听取部门的意见想法,这也是沟通的重要环节。通过有效沟通,判断各员工的不同性格,周强的性格象限为绿色,具有团队归属感,追求被人接受和有保障,但面对压力却犹豫不决,所以针对绿色性格的员工,我们要运用不同的沟通方式,要知道他们敏感而容易受伤,帮助他们列出任何计划的长短处,提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。

3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么

部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。并通过有效地沟通诊断,激励员工的潜能,并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结,从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。

员工意见:

通过面谈,增强了我的团队意识,并对今后团队工作中带来了很大的帮助,因为我们知道我们不是一个人在工作,我们需要一个团队共同来完成工作。团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作效率。因此,团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。

事由:

通过挖掘专业技能,分析员工专业技能优势,从而提高员工工作效率

谈话内容:

1、分析员工专业技能优势

通过谈话,首先确定冯加的发展阶段为积极地新手,对新的工作机会感到兴奋,对工作/组织的要求缺乏知识,可能具有很强的可转化技能,会低估高效完成工作所需的技能,对于这样的积极性新手,要灵活运用教练辅导方式,注重与他们的沟通,提供详细的指导;帮助他们明确优先级与完成日期,并密切跟踪进展;制定决策并直接下指令,告诉他们去做,最大化的挖掘他们的专业技能优势。

2、员工性格分析

主要诊断冯加的性格色彩为红色,他们的动机是快乐的,追求广受欢迎和喝彩,需求被关注和认同,他们反感循规蹈矩,面对压力杂乱无章。对于这样的员工,我们要对他们的观点和看法甚至梦想要表示支持,理解他们说话不会三思,要懂得他们是善意的,协助他们提高形象,并给予肯定、信任与赞赏。所以作为领导,我们应该不断地去了解员工的性格,透过性格去帮助他们实现工作效益的最大化。

3、给予的支持和鼓励 对于积极的新手,支持是一种特殊的关怀,支持实际上也是在增大期望值。支持还是信任人的表现,这种精神激励往往能比纯物质激励更有效。如激励即“我要你怎么做”变成“我支持你怎么做”,这样可以增强员工的自信心;有什么事与员工一同商量,让员工感觉到自己被上级的重视,他们就会有一种责任感,他们就以饱满的热情去工作, 在调动自身积极性的情况下,从而也创造出了业绩。

员工意见: 通过面谈,使我了解到了自己潜在的专业技能优势,并希望通过发挥自己潜在的专业技能优势,高效率的完成自己的工作。而通过对自己的性格分析,使我更加对自己了解了,明白自己的长处与短处,怎么样去扬长避短发挥自己的长处,加上领导对自己的鼓励和支持,我想我会更加的努力工作,为公司创造业绩。

推荐第4篇:离职面谈记录

离职面谈记录

谈话人:XX

离职人:XX

谈话内容小结:

一、离职原因:1.对上海这样的南方城市环境不适应,感觉节奏太快,生活成本太高,还是想回离家近的烟台定居工作。

2.无法适应公司工作环境,相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点,还是倾向于到小公司发展。

鉴于以上总总原因,我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的,也没有考虑重新留用的可能性,故同意其离职。

二、未来去向:回到离家近的烟台工作,在那边已经联系好一家小的制药公司,但没有最后确定。

三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。

推荐第5篇:客户面谈记录

勇创·凯旋城客户面谈资料

一.客户信息:

客户姓名:意向购买:栋至层三房/四房 联系电话:本人及夫/妻工作地:婚姻状况:本人及夫/妻工作性质:有/无购房记录有/无贷款记录有/无其他贷款

二.客户需提供的资料:

□1.夫妻双方/个人:合法有效证件复印件(身份证、户口本、结婚证、未婚证、离婚证、无再婚登记证明、无婚姻登记证明、死亡证明。)

□2.借款人在贷款银行的帐号/卡号复印件

□3.银行认可的夫妻双方/个人:收入证明(单位电话必填、经手人签字) □4.夫妻/个人:近六个月工资册及家庭银行明细账清单

□5.首付款收据复印件

□6.个体工商营业执照、税务登记证、近三月纳税发票、。经营流水记录、进货单 □7.本人非固定收入证明与合伙人的个体工商营业执照、税务登记证、纳税发票、法人(合伙人)的身份证复印件、合伙协议书、资质证书、承包合同

□8.劳动用工合同

□9.父母双方:合法有效证件复印件(身份证、结婚证、户口本)

父母双方收入证明、工资册复印件

□10.外地户口提供当地一年期的暂住证、当地社会保险缴纳证明、1年以上纳税发票 □11.借款人的先关资质证书、承包合同

□12.银行认可的收入证明

《注:所有证件及工资册上的姓名、号码务必与身份证上保持一致。》

三.客户提供完整资料时间:本人承诺在办理申购之日起三日内提交身份证、户口本、结婚证或离婚证或未婚证; 在办理认购之日起三日内提交以上办理本人购房按揭所需全部资料。

客户签字:四.客户办理购房需交的税和费:

1.预告登记费 未婚80元/已婚90元

2.抵押权预告登记费 80元

3.产权登记费 未婚80元/已婚90元

4.转现房抵押登记费 80元

5.银行抵押物保管费 500元

6.唯一住房证明 40元/次

7.维修基金按 收取(按≤7层按40元/平米或>7层按70元/平米收取)

8.契税按收取(≤90㎡按1%收取、>90㎡≤144㎡按1.5%收取、>144㎡按3%收取。

《注:二次购房不计面积大小按3%收取。》

以上税费

1、

2、

3、

4、6项由房管所收取、5项由银行收取、7项交房住建局专帐专户 管理、8项由地税局收取

置业顾问姓名:置业顾问联系电话:

推荐第6篇:个人贷款面谈记录

个人贷款面谈记录

面谈时间:地点:

申请人姓名:电话:

申请人工作单位:

感谢您对我们的信赖,现根据个人贷款的有关规定,请您回答几个问题,并保证内容的真实性。

1、您申请的个人贷款是: 口个人消费性贷款口个人经营性贷款口个人生产性贷款

2、您申请的贷款用途是

3、您申请购房位于 建筑面积平方米,房屋单价/平方米,总房价万元;购买房屋准备 口自用 口投资 口其他

4、您在哪家汽车经销商预购车车型款万元;购车用途:口自用口客运口货运口工程车口其他

5、您是否已支付首付款? 口是口否;您已支付了万元,分次交齐。

6、您个人月收入全年经济收入元。

7、您归还贷款的主要来源是

8、您申请贷款的担保方式是: 口抵押口质押口保证口信用

9、您申请贷款的抵(质)押物是否归您本人所有?口是口否

10、您在《个人贷款申请表》中填写的身份、职业、工作单位、住址、联系电话等个人资料是否准确?口是口否

11、您申请办理个人贷款,是否已认真阅读个人借款合同,并知晓作为借款人应享有的权利和应承担的义务?口是口否

12、您提供的资料是否真实?口是口否

13、以上谈话内容是否真实?口是口否

感谢您的合作,如您对谈话记录无异议请签字。

客户签字:年月日

调查人1签字:年月日

调查人2签字:年月日

推荐第7篇:员工离职面谈记录

员工离职面谈记录

员工姓名:部门:岗位:面谈时间:

一、离职原因:

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

二、对本公司与部门的意见与建议:

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

三、部门、分校负责人面对谈记录:

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————面谈人确认签字:

时间:

四、人力资源面谈意见:

————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————————————————————————

面谈人确认签字:

时间:

推荐第8篇:离职面谈记录表

离职面谈记录表

员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:

1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?

2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?

3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大?举出有说服力的具体事例。

4、如果离职的主要原因有三个,请按重要程度列出是哪三个?

 组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)  组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等)

 个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)

5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么?

6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作?

面谈记录人之评语:

面谈日期:记录人:

推荐第9篇:个人贷款面谈记录

借款面谈记录

申请人姓名:性别

出生日期年月日

面谈时间年月日地点

我们是宁夏小额贷款有限公司的工作员工,因您申请在我公司借款一事,根据我公司个人借款的有关规定,向您询问有关事宜,请您如实回答,并保证所提供内容的真实、可靠。

1.您申请的借款金额为万元,期限为个月。

2.您申请借款的用途是

3.您个人月工资收入是元,配偶月工资收入是元,家庭年经济收入是万元。

4.您目前家庭的主要资产有:。

5.您生产经营的项目月平均销售/经营收入可到达万元。年平均销售/经营收入可到达万元,年净收益万元。

6.您归还借款的主要资金来源是。

7.您申请借款的担保方式为:抵押质押保证

8.您申请借款担保的抵押、质押物权属为:。

9.您所提供的资料是否真实:是否

10.

借款申请人签字:年月日 调查人签字:年月日

推荐第10篇:个人贷款面谈记录

信用社贷款面谈记录

一、面谈时间:

二、面谈地点:

三、面谈人员:

(1).借款人:身份证号码:

借款人配偶:身份证号码:

(2).抵(质)押人:身份证号码:

抵(质)押人配偶:身份证号码:

(3).贷款面谈人:、、、

四、面谈内容:

根据银监会“三个办法一个指引”以及市区农村信用合作联社《个人贷款管理实施细则》的要求执行贷款面谈面签制度,以下请各位回答几个问题,并保证内容的真实性:

1.借款人您本次申请的(□农户信用贷款、□抵押贷款、□联保贷款)用于从事

何种生产经营活动?从事该项经营多少年?

□农林牧副渔等农业生产经营活动 ()年

□从事工商业、建筑业、运输业、服务业等非农业生产经营活动()年

2.借款申请人、抵(质)押担保人及其配偶是否有不良信用记录?经查如发现有

不良信用记录者,我社一律不予受理,是否清楚?

□是□否□清楚□不清楚

3.我社将对借款申请人、抵(质)押担保人及其配偶的个人信用信息进行调查,

请问是否愿意委托我社查询其在人民银行个人征信系统的个人信息?

□愿意□不愿意

4.您本次申请借款的金额是万元,贷款期限月。贷后我社有权

对借款人所借资金的使用情况进行了解取证,如果发生借款被挪用或其他违反合同约定的情况,我社有权选择提前宣布贷款到期或其他处理方式,以上情况是否知道?

□是□否

5.您归还贷款的主要来源是。

6.借款人此次借款,家庭成员是否同意?

□同意□不同意

7.借款人及配偶、抵(质)押担保人是否有银行贷款?

□否□有

8.抵(质)押担保人您是否知道担保要承担连带责任的后果?

□知道□不知道

9.抵(质)押担保人是否自愿为借款人提供担保?

□是□否

10.借款人、抵(质)押担保人您们确认提供给我社的材料是真实、合法、有效

的,并愿为此承担因提供虚假信息所产生的一切后果吗。

□愿意□不愿意

11、是否有其他需要说明的事项:

借款 人签字:

抵(质)押签字:

贷款人面谈人签字:

年月日

借款人配偶签字: 抵(质)押人配偶签字:

第11篇:1 贷款面谈记录

贷款面谈记录

一、面谈时间:

二、面谈地点:

三、面谈人员:

1.借款人:身份证号码:借款人配偶:身份证号码:

2.担保人:身份证号码:担保人配偶 :身份证号码:

3.贷款公司面谈人:

四、面谈内容:

根据贵州贵安合众投资有限公司相关制度的要求执行贷款面谈面签制度以下请各位回答几个问题并保证内容的真实性:

1.借款人您本次申请的□小额信用贷款、□抵质押贷款、□联保贷款、□保证贷款用于从事何种生产经营活动?从事该项经营年?□农林牧副渔等农业生产经营活动()年

□从事工商业、建筑业、运输业、服务业等非农业生产经营活动()年

2.借款申请人、担保人抵、质押人或保证人及其配偶是否有不良信用记录?

□是 □否

经查如发现有不良信用记录者我公司一律不予受理是否清楚?□清楚 □不清楚

3.我公司将对借款申请人、担保人抵、质押人或保证人及其配偶的个人信用信息进行调查请问是否愿意委托我公司查询其在人民银

行个人征信系统的个人信息?

□愿意 □不愿意

4.您本次申请借款的金额是万元贷款期限月。贷后

我公司有权对借款人所借资金的使用情况进行了解取证如果发

生借款被挪用或其他违反合同约定的情况我公司有权选择提前

宣布贷款到期或其他处理方式以上情况是否知道?

□是 □否

5.您归还贷款的主要来源是 :。

6.借款人此次借款家庭成员是否同意?

□同意 □不同意

7.借款人、担保人抵、质押人或保证人及配偶是否有银行贷款?

□否 □有

银行:万元银行:万元。

8.担保人抵、质押人或保证人为借款人提供财产或信用担保是无条

件、不可撤销的行为若借款人不能按期清偿贷款或有其他违约行

为要承担连带责任的后果我们将依法对担保物或保证人财产进行

处置处置所得用于清偿贷款本息和处置费用以上情况是否知道?

□知道 □不知道

9.担保人抵、质押人或保证人是否自愿为借款人提供担保?

□是 □否

10.借款人、担保人抵、质押人或保证人您们确认提供给我公司的材

料是真实、合法、有效的并愿为此承担因提供虚假信息所产生的

一切后果吗?

□愿意 □不愿意

11、是否有其他需要说明的事项:。

为确保本次面谈调查的真实性,请您阅读调查记录并签字,谢谢!

申请企业法人或实际控制人已仔细阅读以上贷款调查记录,无异

议。

借款人签字担保人签字

借款人配偶签字担保人配偶签字贷款公司面谈人签字

年月日

尽职调查声明:

上述客户的企业征信系统信用查询结果为(较

好/正常/一般/无记录/差)。

经本次面谈调查,结合企业征信系统客户信用查询结果,申请企

业法人或实际控制人认定借款申请企业情况(清晰/不清晰)、客户资质(较好/较差),(符

合/不符合)我行的贷款条件,(同意/不同意)其贷款申

请,申请企业法人或实际控制人对上述调查记录的真实性负责。

在本次尽职调查中,申请企业法人或实际控制人对客户信息资料

原件进行了核实,未发现异常情况,没有在本次“面谈调查记录”中

虚假记载、误导性陈述或遗漏重大信息,没有隐瞒真实情况,借款申

请企业与申请企业法人或实际控制人没有任何关联关系。

调查人:

附:年月日

1.婚姻状况证明

2.本人及配偶身份证

3.借款人配偶承诺及保证书

4.工商营业执照(正、副本)、税务登记证(正、副本)、缴税凭证

5.近一个月的销售报销

6.贷款卡(贷款卡查询授权书)近三个月银行所有流水

7.固定资产清单证明原件及复印件、经营场所实地照片

注:所有资料证明文件必须本人签字盖手印或盖公章备查

借款人配偶承诺及保证书

贵州贵安合众投资有限公司:

鉴于(借款人)于年月日向贵州贵安合众投资有限公司申请借款万元。本人作为(借款人)的配偶,对其婚姻关系存续期间所得的财产享有所有权,对债务共同承担义务,特向贵公司承诺并保证如下:

一、本人同意(借款人)向贵州贵安合众投资有限公司申请借款,以夫妻双方共同财产位于()房屋所有权和土地使用权做为反担保抵押,并承认其与贵公司签订的一切法律性文件。

二、本人愿同借款人共同参与对贵公司贷款偿还,直到贷款本息全部偿还完毕。

三、若双方欲解除夫妻关系,应事先通知贵公司,以确定借款是否提前偿还或重新确定借款偿还责任人,否则贵公司可依法保留对本人继续追偿借款的权利和担保责任。

四、本承诺书一经本人签字或盖章后即对本人产生法律约束力。

承诺人(借款人配偶):(签字、手印)

身份证编号:

联系电话 手机:固定电话:

年月日

授权查询书我公司授权贵州贵安合众投资有限公司,在我公司向贵州贵安合众投资有限公司过程中(贷前、贷中、贷后)对我公司贷款情况查询。

特此授权。

授权人:(盖章)年日月

第12篇:个人消费贷款面谈记录

个人消费贷款面谈记录

面谈时间:地点:申请人姓名:电话: 申请人工作单位:现住址:

感谢您对工商银行的信赖,先根据中国工商银行个人消费贷款的有关规定,请您回答几个问题,并保证内容的真实性。

1、您申请的个人消费贷款是个人商用车贷款 个人综合消费贷款 个人信用贷款 一般商业性助学贷款 其他

2、你申请贷款的用途是

3、你在《个人消费信贷申请表》中填写身份、职业、工作单位、住址、联系电话是否准确是否

4、您在哪家汽车经销商预购车车型 汽车价款万元;购车用途 自用 客运 货运 工程车 其他

5、汽车贷款的车合同是否已签订 是 否;是否由你本人签订是 否,缴纳了首付款万元。

6、您个人月收入元,配偶月收入收入万元。

7、您归还贷款的主要来源是:

8、您申请贷款的担保方式是 抵押 质押 保证 信用

9、您申请贷款的抵(质)押物是否归您本人所有 是 否

10、您申请办理抵押担保贷款,对即将签订的《个人消费贷款借款合同》项下有关评估、登记、公证、保险等费用,按有关规定将全部由您承担。您是否清楚 是 否

11、您提供的资料是否真实是 否

12、以上谈话内容是否真实是 否

感谢您的合作!

申请人签字:银行调查人签字:

第13篇:员工转正面谈内容

员工转正面谈内容

一、谈话目的:

根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见:

1、同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;

2、不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定:

对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: 1.

2.

3.

4.

5.

6.试用期间对工作的适应与否? 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 试用期间自己主要工作成绩? 工作任是否都完成? 在试用期间学到什么?感触如何? 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本

职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

7.

8.

9.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 以后准备怎么把工作做好?

10.对公司(岗位)的憧憬?

三、谈话结果:

根据表现作出评估结果,形成部门意见。

面谈要素例问:

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

例问:你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么?

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些,举例说明是怎么解决的?

3、对公司的核心价值理念的认识

例问:你决定来公司工作的原因是什么?

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合,学习态度和上进要求

例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力,怎么达到?

5、能否有强烈的责任心融入公司,发现问题并提出合理化建议

例问:你来公司这段时间,看到公司有什么情况是你不认同的,为什么?怎么办?

6、被面谈人工作中被辅导情况,直接或间接体现起上级领导辅导状况

例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教,你的直接或隔级领导是如何帮助你的?

第14篇:员工转正面谈内容

员工转正面谈内容

一、谈话目的:

根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见:

1、同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;

2、不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定:

对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: 1.2.3.4.5.6.试用期间对工作的适应与否?

试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 试用期间自己主要工作成绩? 工作任是否都完成?

在试用期间学到什么?感触如何?

和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) 7.8.9.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 以后准备怎么把工作做好?

10.对公司(岗位)的憧憬?

三、谈话结果:

根据表现作出评估结果,形成部门意见。

第15篇:转正面谈提纲0220

员工转正面谈提纲

一、工作上手情况(适应情况及工作满意度)

1、两个月的时间,是否已经适应了目前的新的工作环境和氛围?

2、日常的工作内容和工作流程有哪些?工作量是否饱和?

3、你所在的岗位工作流程中,最重要的环节/点是什么?

4、试用期间,参加了哪些培训?

二、沟通协调能力、团队融入度

5、目前部门内都有哪些成员?与上下级同事之间相处是否愉快?各自分工如何?你们之间的协作和配合的地方有哪些?

6、除了部门内部的沟通外,还与哪些其他部门或外部单位有工作对接?对接是否顺畅?

7、你在工作中碰到哪些问题会向领导或者同事请教?他们是如何帮助你的?

三、解决问题的能力、主动学习能力

8、工作期间还遇到了哪些困难?如何解决的?

9、在试用期间学到了什么?自己还有哪些不足?

10、对自身岗位的工作内容有哪些改进的方向?

四、对自己的规划、上进心

11、业余时间都做什么事情?

12、近期有无学习计划?

13、对自己今后的职业发展有何规划?

四、对公司及管理的看法

14、对公司或者部门企业文化、内部管理方面有什么意见和建议?

再次对员工的辛勤工作表示感谢,并且建立良好的关系。

第16篇:员工转正面谈技巧

员工转正面谈

20公司的转正面谈设计了两个步骤一个是部门主管指导人的面谈再一个是人事部门的面谈。

部门主管的面谈主要针对以下几个问题

第一试用期表现和能力评价

1.需要发扬光大的地方

2.需要加把劲提高的地方

第二转正后的工作安排

1.工作职责

2.公司对本人的期望

试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈人事部门需要跟踪这些面谈并要保留书面材料存档。 人事部门的面谈主要针对下面的问题

第一建议与意见

1.对部门、指导人的

2.对公司的

第二转正后的待遇

1.介绍工资福利

2.本人的期望

通常人事这边的面谈会比较轻松一点先问问来公司这么长时间的感觉如何工作是否已经适应了跟本部门同事处的怎么样有没有遇到过什么问题等等。

试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满所以交谈过程

很需要技巧尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去如果非要解除劳动合同一定要在约定的试用期到期之前并保留充分的书面证据离职面谈应尽可能友善展示公司“大度”的一面。

不要小看转正面谈在面谈过程中创造一个平等、无障碍沟通的气氛可以引导新员工畅所欲言为公司的发展献计献策提出对本部门的和公司建设的良好建议也能了解到部门领导风格是怎么样的各部门之间是否存在沟通不顺畅的地方等等。在转正过程中人事部门应该始终作为一个倾听者并且是坦诚的态度与人沟通这样新员工才能也真诚的告诉你他的真实看法。当发现问题时应积极的寻中可以解决问题的渠道尽量圆满妥善的解决问题。

而通过转正面谈以后我往往发现在后面的工作中他们会更信任人事部并且发生问题的时候愿意积极主动的寻求人事部门的帮助在人事部的各项日常工作、活动组织中他们会是很有力的支持者公司的气氛、文化氛围也因此有了一个良好的开端。 面谈 员工面谈之转正面谈 昨天研发中心测试部经理来问我转正面谈怎么谈的问题。我们一起探讨了一下到底转正面谈谈什么。我认为该谈什么怎么谈最应该站转正同事的角度去考虑。

想想转正申请书提交后心里是多么的忐忑不安啊心里有多少疑问我能不能转正啊公司对我的评价怎么样啊我的发展空间如何转正后公司给予我的待遇如何啊 所以谈什么就明确了我想到了几个

一、试用期表现和能力评价

由于我们有转正申请表双方都有就试用期的表现进行评价所以我认为首先基于我们的转正申请表中的评价进行沟通双方达成共识在哪些方面表现不错要继续发扬哪些方面还需要加把劲提高。

二、转正后工作安排沟通

大家工作都期望在工作中不断成长所以转正后工作安排一定是非常重要的环节。一方面可以让他清楚的了解到自己的工作职责也可以清楚的了解到公司对他的期望这样他才有努力的方向才能朝着目标不断前进

三、转正后待遇沟通 这个方面可不能少。我们首先要听取试用期同事对转正后待遇的期望并告知转正后的待遇包括工资级别多少工作表现如何评估工作表现如何影响他的收入也就是我们的绩效如何考核还有转正后能享受哪些福利和待遇。

四、听取他的建议和意见 这个部门也是很重要的从中可以了解他的真正需求也可以在沟通中了解到他是如何评价公司或部门的也能听到许多非常好的建议和意见有助于我们不断的改进我们的工作。

五、其他 俗话说工作生活两不误谈了工作其他方面也要聊聊谈谈心嘛 前面说的是谈什么那怎么谈呢我觉得第一步营造一个轻松、良好的气氛然后是开诚布公坦诚以心交心这一点非常重要。那如何营造轻松、良好的气氛呢环境最重要不要让他觉得是开会似的建议在茶水间或创新空间那环境非常适合聊天另外心态非常重要我们要抱着双方平等沟通的心态不要发号司令。最后我觉得谈话开始不妨先从他表现好的方面开始不要一开始就指出不足之处这样很影响心情。

面谈准备

1、了解被面谈人信息如个人信息、述职报告、上级意见等

2、确定面谈时间、地点 面谈要素例问

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度 例问你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现 例问你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的

3、对公司的核心价值理念的认识 例问你决定来公司工作的原因是什么

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求 例问你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到

5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议 例问你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么怎么办

6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况 例问你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的

面谈技巧轻松的语气和方式引入谈话比如倒一杯茶水新员工一般都相对比较紧张。

1、说话技巧按照面谈大纲要素进行有快慢节奏问话内容简单扼要语速要放慢用对方熟悉的语言和日常用语进行正面的方式表达谦虚有礼貌根据面谈目的强调重点加深印象允许发问鼓励陈述意见及确认表达的内容做到以理服人不可

以职位压人。

2、倾听技巧倾听的时候不打岔不要自作聪明在对方未说明前在心中已经做了决定不要先入为主待面谈结束后再做结论尊重不同的意见记录下谈话重点作为今后管理的依据。

3、肢体语言保持适当的距离注视对方的眼睛或者鼻子与嘴之间的部位面带微笑营造愉快的谈话气氛常点头少摇头不要双手抱胸不要皱眉头不要抖动双腿避免各种小动作。

面谈反馈按照月、阶段、年的时间总结面谈效果找出面谈体现出的公司优势以及发现公司的问题和对个人的说明一起记录在案集中反馈给上级领导每月、阶段、年作出总结报告。

这个是公司的转正面谈基本流程方法请各位批评指教看有多少需要补充细化的

第17篇:员工转正面谈内容

员工转正面谈内容

一、谈话目的:

根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见:

1、同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;

2、不同意转正、延长试用期或辞退的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定:

对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括: 1.2.3.4.5.6.试用期间对工作的适应与否?

试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 试用期间自己主要工作成绩? 工作任是否都完成?

在试用期间学到什么?感触如何?

和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) 7.8.9.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 以后准备怎么把工作做好?

10.对公司(岗位)的憧憬?

三、谈话结果:

根据表现作出评估结果,形成部门意见。

面谈要素例问:

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

例问:你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么?

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些,举例说明是怎么解决的?

3、对公司的核心价值理念的认识

例问:你决定来公司工作的原因是什么?

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合,学习态度和上进要求

例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力,怎么达到?

5、能否有强烈的责任心融入公司,发现问题并提出合理化建议

例问:你来公司这段时间,看到公司有什么情况是你不认同的,为什么?怎么办?

6、被面谈人工作中被辅导情况,直接或间接体现起上级领导辅导状况

例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教,你的直接或隔级领导是如何帮助你的?

第18篇:5月份转正面谈工作总结

5月份转正面谈工作总结

2012年5月16日,在集团人力资源部的大力支持下,由人力资源部王根根、袁东宏,黄淮市场人事专员康园园对黄淮物流港农产品批发市场5月份转正人员进行了转正面谈,现将面谈情况和存在的问题作如下汇报:

一、招商部:4人

招商部主要负责东西区、在建C区以及相关配套业态的招商、宣传、商户的拜访工作,目前招商工作正在进行紧张的进行,招商人员普遍存在的不足是:业务知识有待提高,与商户的沟通技巧需要改进。收获:办公软件的运用,语言表达能力,急躁心理的控制都有了很大的提高。问题:工作过程中,调休制定不合理(招商任务重,人员少,人员每月不能修够假期,同时又缺乏相应的补助,存在疲劳工作,工作效率低下),部门与部门之间缺乏合理的沟通对接。培训:需要拓展招商业务,沟通,礼仪,心态,专业技能的培训。

二、信息中心:1人

主要负责网站推广、信息更新、接待电子系统维护、硬件维护、网络规划。不足:软件不精通,专业技能欠缺。收获:交际更加广泛,沟通更加顺畅,办事流程更加熟悉。问题:实体部门之间交流的范围太窄了,处罚力度太大,不能赏罚分明。培训:需要一些管理方面、人际沟通方面的培训。

三、安保部:1人

主要负责安保部的指导工作,日常表格、办公事务、文字材料的整理工作。不足:经验太少,以后会踏实的学习。问题:作为新人呢,工作了解不全面,处事方式有待提高。培训:办公软件、成功学的激励培训。

四、物业部:1人

主要负责水电费的抄取,东西区水电的维护工作。不足:专业技能生疏。收获:学到了很多书本上没有的东西。问题:部分商户态度恶劣,沟通存在一定的障碍。培训:专业技能知识的培训。

五、运营部:2人

主要负责统计菜价、疏导交通、催缴水电费、收取郊菜才进门费。不足:做事比较急躁,现场处理能了有待提高,经验溃乏。收获做事态度得到转变,随机应变能力有所提高。问题:商户不配合管理、地磅环境较差,罚多奖少。需要礼仪、沟通方面的培训。

以上是各部门人员面谈情况以及存在的问题,通过三个月的实习,员工们的处事经验、沟通能力、专业技能、工作方式以及思路等各方面都有了很大的提高,不仅反映在工作中,同时也反应的工作外,其中最突出的问题是休假问题,以及罚多奖少,员工的积极性不能很好的调动起来的问题,需要一个合理的宣泄、放松的场所,因此都十分支持阳光论坛活动的召开,很多人对此提出了一些有见解的意见和注意,希望阳关论坛尽快召开。大多数希望一些礼仪、沟通、专业技能方面的培训。希望领导多多考虑黄淮市场的具体情况。有不足之处,请领导多多批评指正。

第19篇:转正面谈提纲(参考)

转正面谈提纲(仅供参考)

地区:部门:职务:姓名:

1、来公司2个月(试用期)有什么感受?(主要问总体感觉)

2、对自己的工作现状是否满意吗?(工作岗位、工作安排的满意度)

3、觉得自己有哪些做的好的地方,有哪些需要改进的地方?

4、部门培训工作是否有针对性,培训内容对新人的帮助如何?

5、公司/部门组织的活动是否都参加了,结果如何,有什么意见或建议?

6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求?

7、对转正员工试用期的表现和评价(基本原则:适度表扬,指出不足,提出要求,达成一致。

8、转正后的工作安排(重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望)。

转正员工签字:

直属上级签字:

日期:

第20篇:中国银行零售贷款面谈记录

中国银行零售贷款面谈记录

尊敬的客户:

经与您面谈

1、您已悉知我行借款和担保的法律常识;

2、您已确保提交给我行的有关证件及资料是真实、合法、有效的;

3、您已确知任何欺诈、违约行为将要承担的相应法律责任;

4、您已确定您所选择的还款方式为(等额本金、等额本息、按月付息到期还本、其它);

5、我行已从中获悉您当前的婚姻情况;所从事的职业;您的个人月均收入;配偶的个人月均收入;家庭固定电话:移动电话:配偶电话:

6、您任职单位:电话:;

单位或个人经营情况(注册资金、员工数量、经营范围、年经营收入、年净利润等)

您在贵单位的工作年限;

7、并已知悉您所常住的地址以确保我行法律文书能够顺利地送达至您手上;

8、其他事项:

借款人(或配偶、共同还款人):

客户经理签名:

年月日

转正面谈记录范文
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