推荐第1篇：国际国内形式分析
随着经济全球化和世界格局多极化深入发展,中国迎来了许多重大发展机遇,也面临着复杂严峻的国际安全形势。当前中国的周边安全形势是:
1.美国对我国安全的综合性威胁,美国虽然和我国相隔万里,然而我国周边安全形势未来的走向面临的最强烈挑战依然来自美国。
2.日本对我国安全的潜在威胁。
3.印度对我国安全的严重威胁。
4.朝鲜核危机对我国安全的直接影响。
5.南海多国对我南沙群岛的现实侵占。2013年中国周边海洋环境仍然不会平静。
美国总统奥巴马上任后，提出“重返亚太战略”，但在美国内整体经济形势持续低迷的前提下，军事力量重返就成为了奥巴马的必然选择。在新的任期内，美方将对其“重返亚太战略”做出调整，针对中国周边海洋争端执行“西软东硬”方针。所谓“西软”，是指美国将在南海争端中退居“二线”，鼓动菲律宾、越南等国挑起争端，美方“从旁策应”。所谓“东硬”，是指美国在钓鱼岛争端中将更加强调美日军事同盟的“基础性作用”，在美国亚太防务圈中起到一加一大于二的效果。其根本目的在于将既有的“蓝水战略”升级为以掌握他国沿岸制海权为中心的“棕水战略”，未来美国将更加强调“前沿威慑+海上控制+力量投送”模式的运用。
日本民主党获得政权后，希望凭借其强大的经济实力和海洋地理优势在亚太大国地缘角逐中对自己的角色予以重新定位，这种膨胀了的企图心是其对钓鱼岛进行“国有化”处理的根源之一。自民党政府上台后，日本方面并没有借此修正“国有化”的严重错误，反而依然以前任民主党政府的相关政策作为其行为的基础。日本方面不仅进一步美化其侵略历史，否定二战后国际秩序，谋求突破“和平宪法”的相关规定，做“普通国家”，而且在钓鱼岛周边寻求外围突破，逐步推行“北攻南守”的策略，在东海北部海域将争端“扩大化”，屡次以莫须有原因抓扣我方渔民，加强对其单方面声称的“东海中间线”的维护，企图通过否定我国冲绳海槽划界主张来转移我方注意力；在东海南部将钓鱼岛争端“升级化”，企图建立“海上保安厅力量+国境警备队+离岛沿岸监视部队”梯级保卫程序来应对我国日益强化的海洋维权活动。
印度近年来在海洋战略方面进一步强调建设“蓝水海军”，实现从“区域性威慑”向“远洋控制”的跨越，并将南海列为印度的“次要利益区”。为此，印度不断推行其“东进”南海的战略，一方面试图减轻其在陆地边界争端中的压力，另一方面则通过给中国制造“马六甲困局”来应对其臆造的“霍尔木兹困局”，以实现其国家利益的横向扩展。
进入21世纪后，韩国在海洋战略方面一直表现出一种积极灵活的特点，根据自身大国环抱的形势，积极推行大国平衡策略，致力于构建多边地区级海洋合作机制。但在韩日独岛(日方称竹岛)争端激化、特别是朝韩延坪岛炮战后，韩国方面对其海洋战略做出大范围调整，开始逐步从“务虚”向“务实”迈进。一方面，进一步强化韩国海洋警察厅的职能，突出海上层级安全的效应；另一方面，进一步树立建设大海军目标，强化其海洋安全保障力量的建设。
俄罗斯近年来强化了在全球海洋的话语权和存在力。根据《2020年前俄罗斯海洋学说》，俄罗斯将其国家海洋政策的主要方向定为：大西洋、北极、太平洋、里海、印度洋方向。其中在太平洋和印度洋方向的主要任务除了保护并扩大渔业捕捞权利及海上航行权利之外，其战略重点在于不断增强俄罗斯在相关海域的定期存在。由此，处于太平洋、印度洋两大洋交界地带的南海，也成为俄罗斯的重要战略关注点，因此，俄方在近期与某些东南亚国家展开一系列海洋安全及资源开发领域的合作，并且这种合作关系在今后相当长一段时期内还将持续下去。”(
中国周边安全形势
地缘政治复杂
中国路上边境线2.2万公里长，有14个邻国，1.8万公里的海岸线， 6个临海国家。这些都是先天的地理位置决定的。这样的地理位置也使中国的地缘政治非常的复杂。如此多的国家，面对不同的发展状况，不同的价值观，不同的宗教信仰、意识形态。处理好了将是一比丰富的政治资源，处理不好则会成为安全的隐患、制约民族发展的因素。这么多的国家，我不打算一一进行分析，因为这样显得单调、乏味。我将对几个热点问题进行分析，每一个问题都是多个国家相联系的多方博弈。
一，东北亚局势
朝鲜半岛的问题
美日韩VS中朝（俄）
朝韩矛盾 是冷战格局的遗留物，朝鲜和韩国都有统一对方的意愿，但由于领土紧挨加上大国干涉使得军事途径不得实现。体制上差异也将导致朝鲜半岛的统一会带来剧烈的震荡和短期的阵痛。朝鲜的卫星发射和核试验作为一种特有的地区现象将持续下去。
中日矛盾 由二战期间的侵略与反侵略战争遗留下来的民族历史情感矛盾演化为领土争端。钓鱼岛事件使得双方的领土争端一度达到白热化。钓鱼岛事件可以成为中日国际博弈的分水岭，为什么这么说。可以这么说，在之前的国际争端中，我们还是奉行韬光养晦、息事宁人，全心全意发展，一心一意搞建设的状态。在钓鱼岛问题上，我们一直也比较被动，限于自身实力的不足，日本在这一海域对中国形成一种优势。而且，实际上这一区域在日本的控制的之中。日本仰仗着美日安保条约，凡是出现冲突，总是一副咄咄逼人的姿态。钓鱼岛事件之初，也是这么一种状态。日本的态度很强硬，而中国在较以往强烈的语气中更多的还是严正交涉。可是，随着事态的发展，我们渐渐占据主动。因为这次中国懂得借助朋友的力量。随着梅德韦杰夫以总统身份访问北方四岛这一倾情演出，日本开始意识到自己陷入了被动之中。北方四岛在战后一直被俄罗斯占领，但是日本从没放弃过对这一区域的领土主张，但也只能是主张。而且，涉及岛屿争端时，除了美国，日本很难得到其它力量的支持。韩国因为独岛的问题肯定不会支持日本的。所以，日本也意识到自己在钓鱼岛问题上占不了什么便宜，同时，最为最大的贸易伙伴，日本领导人也深知得罪了中国人民对自己也没什么好处，所以在多方压力下，这一问题又归于平静。
朝韩与日本的矛盾 民族历史情感的冲突 韩国与日本关于独岛归属问题的纠纷。
中美矛盾 见下
最后形成了一种动态平衡，这种平衡暂时难以打破。关键在于最具决定力的中美矛盾。
二，南海问题
南海的战略价值 国家航道的重要性——对于韩日而言（能源要道），这也是韩日愿意介入南海问题的原因之一。
南海丰富的渔业资源 旅游资源 储量丰富的油气资源是中国与越南、菲律宾南海对峙的关键点
领海主权归属问题
历史主权主张同海洋公约的冲突
实质是中国海军实力不足和海洋观念落后造成的 针对这两点问题，我们一直在努力，所以暂时用外交途径缓和南海紧张局势是比较合适的选择。
中越矛盾 虽都是共产党执政的社会主义国家，但是核心利益的不同导致了双方的对立
中菲矛盾 典型的抱大腿捞油水。菲律宾深知自身实力和中国不是一个档次。但是有美国撑腰，趁着南海的乱局狠狠捞一笔，现在是最好的时机。（换位思考一下，这就是所谓的机不可失失不再来 因为随着中国实力的不断壮大，等中国崛起后，菲律宾也就失去了谈判对峙的资本。现在，中国的海军实力不足以控制住离大陆这么远的岛屿区域 所以，菲律宾就要在这里闹，反正美国会提供支持，没准中国会妥协一下，然后分到三分两亩地也保不准，那就赚到了）对付菲律宾我们要有信心，对于这个靠出口保姆过活的国家，我们不必恼火得丧失了理智，我们应该看到，这是美国一手掌控的。美国在菲律宾的驻军更是助长了菲律宾的气焰。菲律宾一直试图制造出中国仗着自身不断增长的实力以大欺小的假象。我们不能短视得上了他的当，给反华势力叫嚣“中国威胁论”的机会。但是，很矛盾的是，作为中华民族的一份子，看到南海主权问题被菲律宾弄得如此被动，我们有一种一打而后快的冲动。我们现在也具备了对菲律宾的单方面的不对称优势。可是，这也正是美国希望我们做的，这样，美国大兵就会干涉，日韩等国家也会在美国的怂恿下干涉南海问题。南海问题的国际化、复杂化是我们不愿看到的。我们一直主张南海问题是双边问题。所以，中国应该设套逼菲律宾来谈判，一定要他来谈判，尽量让这个问题缓和，南海局势的缓和长期而言对我们是有利的。
中美矛盾 见下
随着海疆的观念深入人心，海军实力的不断发展。中国拖得起，但是维护主权的坚定决心一定要显示出来。
三，印巴及藏南问题
印巴矛盾由来已久，主要是宗教矛盾和领土矛盾
穆斯林与印度教徒的冲突是印度历史带来的问题。印度作为四大文明古国之一，有着辉煌的历史，当然印度人也是有大国情怀的。在公元前三世界，阿育王作为一代贤明的君主建立了印度史上最为强盛的孔雀王朝。在公元十一世纪左右，印度受到了伊斯兰游牧民族的侵略而宣告灭亡。从此，印度就有两种宗教势力的较量。统治阶级信仰的是伊斯兰教，但是考虑到人口庞大且根深蒂固的印度教势力。统治者没有选择强行推广自身的宗教信念。而且，印度教的种姓思想对于统治者而言是喜闻乐见的。这种类似于我们古代九品中正制讲究出身的制度有效的维持着社会的稳定。看一眼今天的印度，你就会发现，印度教残留的思想使那些饥寒交迫的人们看着社会巨大的贫富差距却能将富贵置之度外。但是随着后来统治者的昏庸无能，以及一些带有反印度教思想的君主的出现，印度教与伊斯兰教的矛盾也日益激烈。所以，在印度独立时，考虑到宗教因素，就有了印度、巴基斯坦和孟加拉。而英国人则很好得在南亚布下一个局——（克什米尔）半个多世纪以来，印巴也没能跳出这个局。但是，印度与巴基斯坦实力的不断倾斜，也造就了中巴深厚的友谊以及中印关系的紧张。同时，深陷1962年的耻辱之中，印度也一直将中国视为假想敌和竞争对手。
中国和巴基斯坦的亲密关系。中国与印度关于藏南问题的争议——麦克马洪线
印度不能算是一个威胁，确是一个不稳定因素，这个邻居不友好。
四，中东问题
中东战争的历史 巴以冲突为主线到伊朗问题
巴以冲突的关键是对同一块土地提出的排他性的主权要求。而造成这一关键矛盾的幕后人又是英国。（1917年的贝尔福宣言）
纵观历次中共战争，很难看到伊朗的身影。但是，70年代伊朗的宗教领袖兼国家元首却高调声称要让以色列从地球上消失。这一行为的主要目的是在中东不可回避的犹太与伊斯兰冲突之间表态。真实用意是领导阿拉伯人与以色列人之间的对决，以达到成为中东地区大国的目的。伊朗是有大国情结的，在其历史上，有一个响当当的名号——波斯。作为曾经颇具影响力的地区大国，伊朗人一直想要重塑这种地位，寻找回这种大国情怀。而自身储量丰富的油气资源和战略意义重大的地理位置，也为其目的提供了可能。
所以，我们可以做出一个判断，即使伊朗拥有了核武器，也不会真的就将其投放到以色列，哈梅内伊清楚这一行为无异于自取灭亡。但是拥有核武器可以打破中东地区唯一拥有核武的以色列的独大地位，对阿拉伯民族情感上也是一种极大的振奋。更有利于加强其自身的国际地位，在国家较量中也拥有了多一份的实力。
但是，这对于以色列而言，却是赤裸裸的威胁。每天想像着悬于头顶的核弹头，也是绝对让人寝食难安。而且，伊朗拥有核武器之后，对于以色列的威信也是一种打击。犹太人好不容易抬起头来很可能又要被打压下去。所以，我们看到了以色列积极的向美国示意，要求斩除掉伊朗这颗对于双方共同的毒瘤。以色列总理内塔尼亚胡访问美国煞有其事+语重心长的鞭策着奥巴马。可是，眼下奥巴马有更为紧迫的任务——带领民主党连任。所以，美国不会轻易对伊朗动手。那么以色列为什么一定要拉美国一起呢？其实就单边军事实力而言，以色列不输伊朗。以色列的军事实力还是很不错的。和中国一样拥有独立自主研发和生产的三代机技术保证了空军的实力，世界一流的第四代坦克技术可以在中东的陆上称霸，加上非常规的核武器。以色列可以摧毁掉伊朗的核设施，双方爆发正面交火也不处下风。但是，以色列真要出手，那就不是两家的事了，这就是阿拉伯人民与犹太人的决战了。到时等候者的是从叙利亚、约旦、埃及各个方向射来的无休止的火箭弹。而犹太人很可能再度被赶出地中海西海岸。所以，在这问题上需要美国的支持。现在美国控制着阿拉伯伊斯兰世界中的逊尼派势力。但也正是这点，以色列的死活已经不是上个世界中东战争爆发以来美国在中东地区的核心利益了。当时，中东是英法的地盘，美国通过支持犹太人富国成功介入中东局势。尔后，渐渐掌控了以沙特为首的逊尼派国家。所以，这次美国不会单单因为以色列而大打出手。美国有一千个理由动武，但绝不是为了保障以色列的安危。美国在中东地区有重大的战略意图，而伊朗的强势是对美国的挑战。可是，美国不能像对伊拉克一样的对伊朗大举进攻。因为，伊朗找来了帮手——中俄，中国是主要的支持者。一旦美国动手，凭借强大的军事实力，美国可以快速的催毁伊朗的核设施，并攻占德黑兰。但是，不同的是，美国大兵面对的不是伊拉克平坦的美索不达米亚平原，而是伊朗的高原地形，这样的地形对机械化的部队是不利的，同时，高原地形可以为躲避空军的轰炸寻找到较为安全的躲避处。更为关键的是，伊朗是一个完全的什叶派国家。在哈梅内伊的号召下，伊朗人民将对美国发动圣战，在自杀性袭击下，将会带来巨大的人员伤亡。而这时，美国国内的反战势力就又有的忙了。同时，加上中国的支持后，不但可以在后勤保障、军火以及生活物资上提供支持。还能在联合国发起谴责美国侵略行径的舆论效应。美国选择进攻而没有攻下伊朗，没有什么实质性的收获，那么美国在中东的头把交椅也就可以换人。这将直接导致世界格局的重新洗牌。所以，这就是中国的利益所在。中国支持伊朗，间接得支持伊朗的核武器研制，实质上是通过这样一种非常规的途径打破美国主导的旧格局。同时，中国也显示出参与世界能源战略要地竞争的姿态。(中国的高铁技术不断发展，并且不断出口到其它国家。从长远的战略来看，中国是希望通过高铁连接中国与中东地区，把握住能源安全的主动权。因为海上的能源要道都被美国控制着。)现在正直美国总统大选和中国领导人换届的关键之年，中美双方都不希望出什么大动作，但是，2013年肯定会是一个热点，中东依旧是个火药桶。
主线——中美关系
现在让我们来分析下中美关系这一主线，在东北亚，南海，中东地区都可以看到中美之间的幕后博弈。现在，单独分析下中美关系。
经济博弈主基调
美元霸权——石油美元地位——日元与欧元的惨现状 人民币国际化
二战后，美国在自身强大的政治军事实力的帮助下，建立起布雷顿森林体系这一美元霸权体系，在上个世纪70年代，石油危机的爆发以及布雷顿森林体系的瓦解，美元霸权的地位与世界上最具战略价值的能源——石油联系到了一起。我们姑且称之为石油美元的地位。其表现是国际贸易之间采用的美元结算制度。但是，这个体系也受到过冲击，从上个世纪日元到这个世纪初的欧元。但是，日元和欧元的下场都挺惨。。。广场协议后到1991年日本经济泡沫破灭，日本经济就像喝了迷魂汤一样一蹶不振，而日元也丧失了挑战美元的资格。欧元在这个世纪初对美元发动了猛烈的攻势。但是无奈，那些欧元区国家的财务弱点美国太清楚了，在美国的经济利器——三大评级机构的协助下，欧元区深陷主权债务危机，而欧元的前景也变得黯淡。为什么美国要维护美元的霸权地位。因为有太大的利益。只要有美元的地位在，美国就掌握了影响世界经济的一把工具。美联储可以通过印钞机的持续工作来偿还国际债务，这就是变相的赖账。同时，就08年的金融危机以来，美国的量化宽松（QE）政策还成功的输出了通胀，中国老板姓的通货膨胀的痛苦一把要记在美国头上。所以，中国想要打破美元的独霸地位。但是，这事要慢慢来，第一步就是要使人民币国家化，我们要争取IMF的份额，提高人民币的国际地位。
美国贸易体系——世行 IMF WTO 中国在这种体系下的适应，并渐渐发展占据了一定地位。引来美国称中国是作弊者，汇率操纵论 中国威胁论 非市场经济地位
二战后美国建立起了美元霸权地位，同时还有以美国为主导的贸易体系。在这一体系中，获利最大的是美国，就这就不多做分析了。但是，值得注意的是，中国在改革开放后，在这样的国际贸易体系下不断壮大。这让美国感到不舒服了，便称中国是汇率操纵国，而且不承认我们的市场经济地位，称中国人作弊，要施加各种制裁以及贸易壁垒。关于汇率操纵国的争论，我们在05年汇改以来实行的的确是有管理的浮动汇率制度，但是这对中国而言是有必要的，是维护社会经济平稳运行所需要的。关于非市场经济地位，只是美国不愿给以中国自由国际贸易中的更多好处，不过，中国制造也确实冲击了美国的制造业，导致了美国大量的工作岗位的外迁。这些因为中国制造而事业或被迫降低了生活水平的蓝领工人是最讨厌中国的一群人。所以，就不奇怪为什么每次总统大选候选人都高调反华，这不过是为了争取蓝领工人手里的选票罢了。这种贸易体系下，中美双方的贸易纠纷自然不断，并且只会常态化下去，但是有一点是双方应该达成的共识，就是不能打贸易战，这是两伤的选择。
政治：全球化趋势和区域一体化趋势
在区域一体化中，中国不甘被排斥，积极发挥影响力。——东盟自由贸易协定 美国试图加以遏制。推TPP
军事：我们应该正视PLA与美国大兵之间的差距，尤其在海空军实力。同时，我们要树立正确的态度，我们不搞军备竞赛，军事实力是建立在经济实力上的，所以，经济发展不能松懈。但是，也不是说国防不重要，国防实力作为我们发展的保障力量。国防与经济要共同发展，美国借助自身强大的海军实力，充当世界警察，悍然干涉南海纠纷，与越菲一道企图将南海问题国际化。
推荐第2篇：保密形势分析
关于安全保密工作贯彻落实情况的报告
支队党委：
根据支队关于开展安全保密形势分析的通知精神，我项目部高度重视，迅速将文件精神传达全体官兵，为增强保护部队秘密安全的责任感和使命感，不断提高全体官兵的保密意识，有效推进我项目部建设又好又快发展，为全面落实支队关于开展安全保密形势分析的文件要求，结合保密工作实际，项目部于9月10日组织召开了保密形势分析会，保密领导小组成员参加了会议。与会人员对项目部现阶段保密工作形势进行了深入细致的分析和评估，并通过讨论研究，完善了的保密工作相关制度和措施。
会议还对信息保密工作和网络安全方面是否涉及到泄密隐患问题进行了全面、仔细的排查。经查找，我项目部存在部分官兵网络安全防范意识不够，网络管理不严的问题。为及时清理信息安全隐患，切实搞好安全保密工作，针对查找出来的问题，一是对计算机及时安装网络隔离卡，实现内外网物理隔离，严密防范网络入侵、攻击等危害信息安全事件；二是由保密领导小组成员对项目部电脑、手机等网络使用和信息安全情况进行了详尽的检查，对日常办公存在的安全隐患进行了有效的处理；三是对广大官兵，特别是业务人员着力加强了保密教育，认真组织学习了《军队手机使用保密管理规定》、《3G是哦及使用保密管理暂行规定》、总部《关于进一步加强手机保密工作的通知》、《严密防范网络失泄密“十条禁令”》以及新颁发的的《保密条例》等内容，大大提高了官兵的保密意识，增强了遵守各项保密法律和规章制度的自觉性，从源头上堵塞了泄密漏洞，确保了安全保密工作扎实稳妥的向前推进。
推荐第3篇：国内服装市场形式分析
国内服装市场形式分析
来源：采购销售助手
2008年，全球的经济下滑对中国的影响越来越明显，08运经济对中国造成的负面效应也开始显现。国内经济衰退、通货膨胀、原材料上涨、失业率上升、消费信心下降等对各行各业都造成极大的影响，纺织服装行业更是遭受到前所未有的沉痛打击。
由于国家政策的倾斜，外贸出口退税的缩减取消，纺织配额的下降，造成大量的出口外贸生产转为内销，市场大量充斥外贸货品，促使国内竞争近乎惨烈，大量的服装企业在这一轮的竞争中濒临破产的边缘。许多传统的大型品牌在目前迷茫的市场态势中也变的逡巡不敢前，市场开发及生产都被迫放缓，在多个层面上都是疲于应付。
改革开放三十年来，服装行业更是成为了中国经济走向的风向标，中国的服装企业经过市场及自身的磨砺蜕变也逐步走向成熟，渐渐的同国际趋势进行了全面接规。纵观中国服装行业的发展史，宏观上可以将其分为五个阶段：既加工阶段、单品崛起阶段、终端制胜阶段、品牌制胜阶段及领先品牌阶段。
采购销售助手软件为采购员、销售员免费提供采购管理、采购流程、合同范本、销售管理、销售技巧、营销策划等实用资料；采购销售助手工具让采购员销售员工作效率提升30%,致力于打造为采购员、销售员提供免费采购培训班、免费销售培训班、采购销售论坛交流平台.加工阶段：自上世纪八十年代市场经济的概念进入人们的生活，纺织服装行业作为首批突破计划经济的产业迅速的迎来了它的春天。但人们显然还是处在一种迷茫的状态中，原始的服装加工开始显现它的本能作用。一时间，温州、石狮、东莞等先期开放的城市成为当时服装鞋帽的代名词。骚动的消费市场带来巨大的市场机会，低成本、高附加值、技术含量低、无品牌无规范成为当时情况下的特殊产物。“温州服装”、“石狮服装”等成为当时服装的“品牌名片”。
单品崛起阶段：进入九十年代以来，品牌、质量已经逐渐被人们所重视。这一阶段，作为国内正装行业的佼佼者杉杉、雅戈尔迅速崛起，一时间大有统一大江南北的趋势，其对市场的全面轰炸也带来了西装消费市场的细分化，高、中、低档的产品细分也开始被人们接受，品牌也开始进入了人们的首选。毫无疑问，这一阶段，杉杉、雅戈尔成为西装市场最大的赢家。
终端制胜阶段：进入九十年代后期，人们开始逐渐认识到终端的重要性，服装消费习惯也从百货商场、服装市场向专卖店、专业服装商场转移。新颖的品牌专卖店、现代化的服装商场迅速崛起。一时间，商圈位置、店面形象、商场布局、终端陈列迅速成为销售终端的决定性要素。而我们国人西服也正是凭借这一阶段卧薪尝胆，慢慢开始崛起并迅速的控制终端，“开百家店”成为这一时期我们的目标取向。
品牌制胜阶段：九十年代末二十一世纪初的几年，大量的国际品牌迅速涌入中国市场，给中国人的传统消费观念又带来了一次巨大的冲击。这一阶段，服装的消费进一步的呈现出细分化，国际品牌凭借其先天优势迅速抢占了制高点，在高端市场中不可动摇。而前些年统领市场的杉杉、雅戈尔却在这一阶段变的处境有些尴尬，中高端的定位成为了不得以的选择，在国外品牌的阻击下艰难前行。而这一阶段，作为本土品牌的几个代表却异军突起，作为鲁派服装的代表新郎、国人迅速成为了三四级市场的主流，并依靠着自己的品牌提升、对市场
的优化整合巩固了自己的地位。
至次，正装领域一个“新三国”的局面已初步形成：以国际品牌为代表的杰尼亚、阿玛尼等恰似当初的曹魏集团，凭借其自身的优势“挟天子以令诸侯，此诚不可与争锋”；而国内洋派的代表报喜鸟、雅戈尔、罗蒙等恰似当初的东吴集团，“占据江东，已历三世，此可以为援而不可图也”；而作为本土品牌的代表国人、新郎等以牢固区域市场控制占领部分所属领地，正恰似当年的蜀汉集团，偏安一域，图谋发展。只有认清我们当前的形式，才能更正确的应对市场。在当前市场情况下，正是我们韬光养晦、巩固基业的时期。
领先品牌阶段：自2005年以来，各品牌的竞争更趋白热化。品牌观念、人才、产品设计、管理渠道、生产、销售从来没有象今天这么被人重视，除国际几个领先品牌外，大部分品牌都受到的市场的冲击。这一阶段说明中国的服装市场已全面同国际接轨，市场的机会也越来越小，自身修炼的厚重性成为制胜的法宝。杉杉等品牌的疲态已在此时尽露无疑，品牌发展遇到前所未有的困难。而国际品牌以自身的优化整合及品牌溢出效应显现出其强劲的优势。
推荐第4篇：治安形式分析会议纪要
会 议 纪 要
一、社会治安情况
（一）刑事案件。
（二）治安案件。
二、社会稳定情况
（一）矛盾纠纷排查调处
（二）群体性矛盾纠纷方面
三、重点人员管控 会议主持人： 出席会议：
签 发： 核 稿： 拟 稿：
x村（社区）社会管理综合治理办公室
201x年x月x日
抄报： 发送：
X村（社区）社会管理综合治理办公室 201x年x月x日印发
共印：x 份。
推荐第5篇：大学生就业形式分析
2012年大学生就业形式分析
摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
关键词:大学生 就业 原因 对策
第一部分
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。2012年全国普通高校毕业生就业工作日前启动。据统计，2012届高校毕业生规模将达680万人，总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业难的原因
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,2012年达到680万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。
二、解决大学生就业难的对策
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
第二部分
2012年毕业生将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业？未来几年里，还有哪些缺口专业？热门专业有哪些？高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢？
根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万，而2012年需求量将会更大。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
一、就业发展趋势
第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人，2012年将达到300万。
第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。
第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。 学好一门外语让你受益匪浅,著名的麦肯锡公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过
四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。综观国外，美国的挑战者公司预测美国将来就业状况也提到了外语的重要性。他们认为美国国际型大公司今后都需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。因此，鼓励高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放在让学生能流利说好一门外语，外语语种并不限定为英语，但要达到流利对话程度。热门专业预测 根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才；核电、航天工业、制造业专业方向。 在前不久进行的浙大06级毕业生校园招聘会上，仅仅中广核一家单位就招聘了40多名学生，其他不少单位都表示相关学生有多少就要多少，这些专业的学生明显呈现供不应求的局面。目前，我国核电发电仅占总发电量的2％，估计6年以后有望达到4％，但是国外已经大量利用核电发电，比如法国该比例已经达到75％以上。试想，如果我国未来要达到30－40％核电发电比例，每一个核电站需要1000人为计，这样计算出来的人才需求量非常可观。据悉，像中广核这样的企业将向应聘者提供大量的国内外培训机会，在试用期间月薪就可达八千，一旦核电企业增加，相应的骨干技术人才就会得到很快的升迁，个人发展有相当前景。
制造业发展不容忽视。目前，我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光看，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。选修外语女生是男生的2.5倍，研究生女生也多于男生。根据2002年调查，我国普通高校在校女生数量占总人数的43.95%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大为例，2004年的调查数据显示女生人数占33％左右。但是相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。从国际化背景看，女性就业其实更有优势。以美国的状况来看，目前美国女性白领已经大大增加，女性获得大学学位的比例已经超过男生，女生在大学中选修外语的比例比男生高2.5倍，读硕士的比例也很高。据预测，在2012年以前，美国60％的大学毕业生将是女性。 女生具有自己的优势。首先，在大学阶段女生学习勤奋成绩并不比男生差。以浙大为例，2005届毕业生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10个百分点。目前进入企业中管层，必须达到硕士以上学历。从这个百分比来看，女生的机会相当多。其次，从外语学习来看，女生的优势也非常明显。有较高的教育水平，具有良好的语言沟通能力，这样的女生就业前景就比较好。 因此除了专业教育外，加强女生的外语教育也是帮助其就业的工具之一。首先，加强以实用为目的外语教学和培训训练，其次，加强开展小语种的外语选修课程。再次，利用英语周、英语月；面向学生的部分文本用双语或者仅用英语；对校园内的一些名牌和标识采用双语等，致力创设浓厚的外语学习氛围。
二、就业发展形式
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。
1、护理学就业前景看好，据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2、民航业人才缺口24万。以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。
3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。
4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。
6、资源环境与城乡规划管理。随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。
7、物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。
9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
三、就业发展方向
我认为在日益严峻的就业形式下，二线城市就业机会越来越多，人才供给却越来越少。
首先，就业几近饱和的一线城市仍然是许多高校毕业生的首选就业地点，他们宁愿“漂在”一线城市等待机会，也不愿意去二三线城市发展；另一方面，许多新兴二三线城市缺乏人才的状况却并未得到根本改善，甚至已经成为阻碍这些城市发展的主要瓶颈之一，若不妥善应对，不但将使本已严峻的就业形势雪上加霜，还可能影响我国区域社会经济的平衡发展。事实上，二三线城市蕴藏着大量的就业机会，正成长为新的就业增长区。我国二线城市的劳动力需求已经超过了一线城市，即二线城市比一线城市具有更多的就业机会。
与此对应的是，在人才供给数量上二线城市却仍然少于一线城市。万宝盛华公布的数据显示，2009年，我国一线城市的求职总人数约为3593万人，二线城市的求职总人数约为3290万人。虽然人才需求已经大于一线城市，但二线城市的人才供给量却依然小于一线城市。
中国就业研究所公布的就业竞争指数也印证了这一结论。2009年，我国二线城市的就业竞争指数为0.90，一线城市的就业竞争指数为0.99。就业竞争指数越低，该地区的就业竞争强度越小，即相比于一线城市，当下二线城市的就业竞争程度明显较低。
再次,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
所以，我认为当前二线城市的就业环境总体上要好于一线城市。相比于一线城市，二线城市的就业机会越来越多，人才供给却越来越少，就业竞争不太激烈，雇佣前景越来越好。
第三部分 第四部分
有投资，就会有风险存在，对于大学生来说，高等教育是一项有较大风险的投资活动；投资成本高，成本不确定。作为投资主体应当有较强的风险意识，要努力采取多种措施，来降低投资风险，确保投资能获得较好的收益。根据自身实际经济状况选择合适的教育投资方式，在供求市场上，已经成为了买方市场，努力提高自身人力资本的质量，努力把自己培养成为一个既具有扎实的专业知识又具有较强动手能力的复合型人才。才能在日益严峻的就业形势下站住脚步，找到属于自己的工作。大学生就业面临着种种问题与考验，歧视问题也很严重，尤其是女生，受到性别歧视，年龄和户籍歧视相对好些。
自古以来，女性无论从生理还是心理方面的条件似乎都不如男性优越，女性职场的的局限性也确实存在。家庭、生育这些因素是女性在职场乃至人生中都不可避免的过程。而这些因素也恰好成为了用人单位拒绝录用女性的理由。甚至有些用人单位在录用女大学生时公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。”
除了传统的社会分工和落后的性别观念，影响女性就业发展的因素还有很多，例如劳动力市场供求矛盾，女性生育期高劳动成本等等。而女大学生就业难也导致每年女大学生考研比例高于男生，许多高校出现“阴盛阳衰”的局面。考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。
另外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。
实际上，女生细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势，如果正确认识自己、摆正心态、展现自己，职场的发展道路完全可以超越性别的限定，女性社会半边天的地位也将得到稳固。其实目前来看，二线城市就业机会越来越多，人才供给却越来越少。很多大学生宁愿一线城市等待机会，也不愿意去二三线城市发展，二三线城市蕴藏着大量的就业机会，正成长为新的就业增长区。我国二线城市的劳动力需求已经超过了一线城市，即二线城市比一线城市具有更多的就业机会。所以从各方面考虑，去二三线城市工作，可以避免很多问题。
第五部分
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！
第六部分
参考文献: [1]胡修池,刘子婷.当代大学生就业指导[M].郑州:郑州大学出版社,2003.[2]陈岩松,赵瑞君.大学生就业指导[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004.[3]王潍海,腾玉成,张宏.大学生择业指南[M].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大学生首选企业调查——社会环境影响下的个人择业观[J].中国大学生就业,2005,
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第三季度综治形式分析报告
为全面掌握我社区社会治安总体状况，发现解决社会治安管理中存在的薄弱环节和突出问题，分析预测社会治安发展趋势，研究提出针对性措施，根据各自收集掌握和汇总的信息数据对社会治安形势进行了初步分析评估。在此基础上，进行了汇总分析和研判。大家认为，第三季度，社会治安大局平稳，但因夏季天气炎热，入室盗窃和治安案件发案上升，侵财性犯罪仍然突出，社会治安形势依然严峻。
1、依托社会“网格化”管理，稳步推进维稳综治工作“网格化”是加强维稳综治基层基础工作的创新举措。将所有小区、人员科学合理地定位在一个个管理网格之中，明确管理责任人，承担信息、调解、帮教和法律宣传等职责任务，实现了维稳综治工作全覆盖，改变传统、粗放的垂直服务管理模式为平行化、精细化的服务管理，提高了工作绩效，收到了良好的效果。
2、大量的矛盾纠纷在基层得到了有效化解。按照“全面覆盖、不留死角”的工作要求，抓网络、抓基层，形成了“矛盾合力排查、问题一线化解”的工作格局。把人民调解、行政调解、司法调解结合起来，充分运用法律、行政、教育、经济等多种手段，不断增强攻坚克难的能力，使大量矛盾纠纷解决在基层。
建西社区2013年
第二季度综治形式分析报告
6月8日，社区召开2013年第二季度综治维稳形势分析报告会。社区全体工作人员、社区民警及各小区负责人、治调主任、联防队长参加报告会。
会上，社区主任对第二季度以来的矛盾纠纷及治安状况进行通报，对存在的不稳定因素进行分析。主要有以下三个方面，一是在创建国家卫生城市工作暴露出的各项问题，如小区环境管理、垃圾卫生清理、包括小区车辆规范停放等问题，居民们普遍担心创卫检查过后不能形成长效机制，存在邻里之间的纠纷隐患；二是加强对青少年的管理教育，天气渐热户外活动增多，尤其青少年加强教育，提倡文明、积极向上有益身心健康的活动，杜绝青少年不良行为倾向；三是对校园周边的劳教刑释人员、吸毒人员及精神病人员的防范有待加强。 针对下一阶段的综治维稳工作作了安排部署。一是注重针对性和实效性，开展好法制宣传教育工作，让群众学法、守法、护法；二是加大矛盾纠纷的调处力度，充分发挥基层调委会的作用，做到问题不查清不放过，矛盾纠纷不解决不放过；三是加强群防群治工作，扩大社会防控面，依法严厉打击违法犯罪活动，减少违法犯罪数量；四是社区干部要掌控自己辖区内的重点人员等的动态和去向，与街道综治中心建立畅通的信息通道，遇到突发事件一定要及时汇报、及时处置，确保安全稳定。
建西社区2013年
第四季度综治形式分析报告
在全国各族人民喜迎十八届三中会会胜利召开的喜悦声中，在新义党工委、办事处的正确领导下，我社区社会稳定，经济繁荣，居民和谐，一个发展建西，和谐建西，正在逐步形成。建西社区成立一年多来，虽然大多数居民思想、道德文化素质很高，法制观念很强，但是也要从平安中看到随时可能发生的新矛盾，新问题，需要我们去化解，去处理。
针对本季度可能引发的矛盾进行分析。当前进入秋冬供暧季节。根据排查情况了解到，琴瑟苑小区、以及启明苑
8、9号楼各项物业管理都是今年才正式和开发商交接，管理还有待进一步完善，为保证今年能正常供暖，社区应及早和有关部门和人员进行协调，足额征收、缴纳取暖费保证居民顺利过冬。再有天然气问题反映也较为强烈，琴瑟苑、启明苑小区已经收取了天然气管网费两年至今仍不能通气，居民日常生活受到严重影响。希望能尽快解决天然气的问题。
社区干部必须下大决心，加大矛盾排查化解力度，不仅要真正为居民解决实事。还要帮助化解处理其他各类矛盾。做到社区干部实行包保责任制，原则上小矛盾不出小区，大矛盾不出社区，特殊矛盾社区联合化解处理，保证矛盾化解在基层，杜绝群访事件的发生。为全社区营造一个社会稳定的良好环境。
建西社区2013年
第一季度综治形式分析报告
2013年第一季度，我社区认真贯彻落实政法综治工作会议精神，充分发挥基层组织和社区警务室、调委会等综治成员单位及相关物业部门的作用，始终保持严打的高压态势，严厉打击各类犯罪活动，扎实做好维护社会稳定的各项工作，全面落实社会治安综合治理各项措施，从而较好地保证了社会治安政治稳定和社会治安秩序的平稳。3月27日社区召开了综治工作会议，分析了我社区第一季度的社会治安形势。
1、本季度，全社区信访形势较好，群众反映的大部分问题基本得到解决，突发事件也得到妥善处理，全社区无去群体上访。全社区共排查出重点矛盾纠纷3起，主要是家庭个人因对政策不理解而产生的纠纷和不满。
2、当前还存在着群众参与“六合彩”非法赌博现象，直接成为当前影响社会稳定的一大隐患。
3、群众的防范意识不强，防火、防盗措施不力，盗窃案件仍有发生。
针对存在问题，今后主要做好以下几方面工作：
1、坚持打防结合，预防为主的方针，从实际出发，因地制宜，进行集中整治解决。
2、开展矛盾纠纷排查调处活动，果断处理各种群体性事件和突发事件，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，保持社会稳定。
3、加大宣传力度，提高群众法律意识和自我保护意识。
4、加强领导，落实责任，对重要信访案件和重大矛盾纠纷落实专人负责。
5、抓好平安创建工作。
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当代大学生就业形式分析
英本081傅群燕04号
【摘要】：作为当代的大学生是幸运的,因为生长在这个盛世年华,有更广阔的天地让其施展抱负,但是机遇往往是与竞争和挑战是并存的。每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争,推动了社会的发展,展示了社会的活力;竞争就是优胜劣汰。面对严峻的就业形势，很多毕业生眼高手低，大都不能找到四级理想的工作，成为了在家坐吃空山的傍老族。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
【关键词】： 当代大学生 就业形势 竞争
【正文】：
一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：
1.就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
二、当代大学生就业困难的原因
造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1． 经济原因
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2． 社会原因
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
3． 自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。
4.其他原因
除了上述3大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。
三、当代大学生如何应对就业难问题
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。
1.政府方面
政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度
改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2.社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者。
3.大学生方面
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
推荐第8篇：治安形式分析报告
安乐河镇2012年第二季度社会治安形势
分析报告
2012年第二季度，我镇党委政府认真贯彻落实县政法综治工作会议精神，充分发挥各村、社区基层组织和公安派出所、综治成员单位及相关部门的职能作用，始终保持严打高压态势，严厉打击各类违法犯罪活动，大力加强治安防控体系建设，扎实做好维护社会稳定的各项工作，全面落实社会治安综合治理各项措施，从而较好地保证了我镇社会政治稳定和社会治安秩序的平稳。6月底镇综治办召开了由政法委员和相关单位专职同志参加的全镇社会治安形势分析会议，全面分析了第二季度我镇社会治安总体形势，为进一步维护社会稳定，保持社会治安秩序的基本平稳提供了科学决策。现将我镇2012第二季度社会治安形势分析报告如下
一、全镇社会治安基本状况
（一）全镇社会政治稳定
第二季度，全镇信访形势总体较好，群众集体上访反映的绝大部分问题都已经解决到位，突发事件也都得到妥善处理。全镇无到市去省进京上访。来镇上访6起，无集体上访，与去年相比有大副下降。全镇共排查出重点矛盾纠纷和信访隐患13起，较去年同期下降了25%。主要是养老保险、水库移民补偿、用工纠纷、交通事故赔偿、山场权属纠纷、赡养纠纷、医患纠纷等。总体来看，第二季度全镇信访形势与去年同期相比有较大好转，社会政治基本平稳，但山场权属和工业项目区的征地补偿、拆迁、拆违等方面的问题仍有可能引发新的不稳定因素。
（二）治安状况总体平稳
第二季度，我镇公安机关坚持严打不放松，根据上级安排，积极开展了各类专项整治活动，确保全镇的社会治安稳定状况，第二季度全镇没有发生重大恶性治安灾害事故。元旦、春节期间全镇社会治安情况基本平稳。第二季度，我镇现行刑事案件发案总量下降，破获现行刑事案件总量上升；治安案件发现受理数和查处数明显上升；交通事故发生数和火灾发生数都明显下降。
1、刑事案件发破案情况
第二季度，全镇共立现行刑事案件16起，移交12起。自办刑事案件4起，立四破四。同比上升25%。
2、刑事案件具体种类
（1）盗窃案件10起，占全部刑事案件63%，同比下降15%。
（2）破坏电力设备2起，同比下降10%。
（3）结伙斗欧1起，故意毁坏财物1起，破坏公用电信设施1起，赌博1起。
3、治安案件查处情况
第一季度，全镇共受理治安案件61起，查处61起。其中：殴打他人47起，占治安案件77%；故意毁坏财物7起，占治安案件11%；寻衅滋事2起；赌博2起；诈骗1起；诬告陷害1起；阻碍执行公务1起。
4、其他情况
第一季度，行政案件2起，未按规定对上网人员进行登记1起，干扰行政单位工作秩序1起；纠纷16起，公民求助5起，其他73起。
二、影响社会治安的主要问题和原因
1、第一季度，刑事案件发、破和打处率的上升，原因是随着社会经济的发展贫富差距增大，各类矛盾加剧，社会治安形势愈加复杂，加上公安机关多年来一直受到经费、编制的困扰，所承担的任务已经超出负荷，在打击犯罪、保护人民、让人民群众满意方面与公众的期望值仍存在差距。
2、盗窃案件频发的原因是部分群众、企事业单位的防盗意识不强，防盗措施不力，不能开展正常的打更巡逻放哨和值班工作。
3、侵犯他人人身权利、财产权利案件高发。第一季度，故意殴打他人占治安案件的77%。究其原因是部分群众法制观念比较淡薄，不懂得用法律的武器保护自己，往往采取非常规手段维护自己的权利，结果导致触犯法律法规现象的发生，另外《治安处罚法》实施后，殴打他人案件的受案标准降低，原来作为民事纠纷调解的行为现在纳入案件查处，同时也是狠抓立案统计工作的后果。
三、下一步工作的对策和建议
目前，全镇社会治安形势总体较好，但影响社会稳定的因素也仍然存在，有些问题还相当突出，必须引起高度重视，并积极采取有效措施，有针对性的解决。
（一）继续加大严打整治力度，巩固和扩大严打整治成果。
坚持严打方针不动摇，深入开展“扫黑除恶”专项斗争，一方面广泛开展摸排，有的放矢地打击各类涉黑涉恶案件，一方面紧抓目前正在侦办的案件，集中力量，适时出击，力求一网打尽；坚持“命案必破”，努力实现“两降一升”目标；加大打击力度，定期摸排治安混乱地区，经常分析本地区不同时期治安形势，找准发案特点和规律，制定对策，适时开展集中整治和专项行动，有效压降发案，提高刑事、治安案件的侦破和查处率。
（二）加大防范力度，实行综合治理
在治安案件的防范、打击方面，一是坚持巡逻工作机制的前提下，在不断拓宽和延伸防控触角的同时，针对实际情况，采取多种方式，扩大巡逻防控效果；二是针对案件多发的居民区、企事业单位等公共场所，要及时与当地负责人协商加大技防和人防力量，提高防范力度，从而减少治安案件的发案率。
（三）积极开展矛盾纠纷排查调处工作，发挥矛盾纠纷联合调处中心作用
进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把人民调解、行政调解、司法调解紧密结合起来，将工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。大力加强人民调解组织建设，充分发挥调解组织的作用，努力推动新时期人民调解工作的改革与发展。达到防止和减少因处置不当而激化矛盾。
（四）注重针对性和实效性，开展好法制宣传教育工作
积极开展丰富多彩、形式多样的普法活动。由镇委综治办协调司法所，认真落实普法责任制，按全镇“五五”普法规划的要求，认真组织全镇普法依法治理工作，有针对性地组织对领导干部、司法和行政执法人员、青少年以及企业管理人员的法制宣传教育工作，组织开展农村普法。
推荐第9篇：浅谈太和县保密宣传教育的形式和方法
浅谈太和县保密宣传教育的形式和方法
保密宣传教育的形式和方法是：为了达到宣传教育的目的所采用的手段和选择的途径。保密宣传教育要取得实效，不仅要有好的内容，而且还要有好的表现形式。保密宣传教育的内容多种多样，决定了保密教育的形式和方法也必然多种多样。
一、保密宣传教育的主要途径
（一）依托党校阵地
太和县委党校在干部教育培训中肩负重要的职责和使命，是学习、研究、宣传习近平总书记的重要讲话、党的方针政策，法律法规的重要阵地，是用科学理论武装干部头脑的重要场所，是加强党性锻炼的熔炉，同时也是干部保密教育的主渠道、主阵地，在采用集中培训提高领导干部保密素质和能力方面，具有不可替代的作用。多年来，太和县保密局和党校合作，对领导干部进行保密教育，成果显著。2017年五月份，由保密教员刘允老师给青干班、科干班学员各上了一节保密课《领导干部如何做好保密工作》，学员普遍反映增长了知识，开阔眼界，提高了保密意识。尤其是一首《保密工作重如山》：“保密工作重如山，关乎稳定和发展；保密法规和制度，坚决遵守不可偏。密件传阅有范围，不能超限随便看；阅看要在办公室，不可拿回家中传。密件传递要安全，严密保护是关键；收文发文要登记，密来密往不能变。信息公开须审签，密与非密要分拣；涉密事项要过滤，严防秘密上互联。涉密电脑要注意，非密网络不可连；防护技术要落实，涉密优盘不乱窜。国际风云常变幻，保密窃密战犹酣；干部群众要警醒，时刻紧绷保密弦。保密责任大如天，时时刻刻记心间；严守秘密筑长城，要为国家想在先。”给学员留下深刻的印象。
（二）党政机关、涉密单位
党政机关、涉密单位是保密宣传教育的主体，是领导干部和涉密人员开展保密教育的重要渠道。机关、单位在上岗、在岗、离岗等教育培训中，结合业务工作开展保密教育把保密宣传教育作为涉密岗位资格审查和岗位考核的重要组成部分。
（三）互联网+保密
随着信息网络技术的发展，网络已存在于人们生活的每个角落，并且给人们带来很大便利。太和县保密局积极探索“互联网+保密”模式，经常向领导干部和涉密人员宣传保密知识，讲解保密案例。以提高大家的保密意识。
（四）全国普法工作平台
我县保密局通过全国普法平台，把保密宣传教育纳入机关、单位学法用法活动，提高领导干部和涉密人员保密法治意识和守法能力。
二、保密宣传教育的主要方式
（一）会议形式
保密局定期或不定期就某些专题作报告，或进行座谈讨论，了解人们在保密方面的思想状况，交流开展保密宣传教育的情况，澄清一些思想模糊观念，排除一些思想障碍，统一思想认识。是一种有效的保密宣传教育。
（二）举办讲座
讲座可以分为专题性和综合性两种形式。专题性保密知识讲座是指针对某
一、两个方面的问题进行讲解或探讨。综合性保密知识讲座是指结合各有关方面的情况和问题进行讲解或探讨。这两种形式都是深入地、系统地进行保密宣传教育的有效方法。
（三）知?R竞赛
每年接受保密教育的不同对象在一定范围的、有针对性的保密知识测验和保密知识竞赛是一种有效的激励机制，可以促使人们学习掌握保密法规基础知识，激发其学习保密知识的热情。如：每年开展的全县保密承诺书签订人员知识竞赛活动，各单位广泛动员、周密组织，全县保密承诺书签订人员全员参与，竞赛成为大规模，高质量的保密教育培训，领导干部和涉密人员保密意识进一步增强，防范能力进一步提高。
（四）举办保密教育展览
太和县保密局多次举办保密教育展览。展览内容包括：图片、图表、文字、多媒体及技术表演等。这种方式可以给人们以生动、直观、形象的多重视听感观效果。
（五）保密技术演示
太和县保密局请专家为领导干部和涉密人员做保密技术演示。演示主要从网络、办公自动化、移动通信、窃听窃视等方面，演示、讲解信息化条件下常见的技术窃密手段、原理和泄密途径，帮助大家学习和掌握防范知识和技能。技术演示具有生动、直观、形象的特点，针对性强，效果明显。
（六）印发简报、通报
太和县保密局有计划地印发简报、通报。这种方式，可以反映工作动态、介绍经验、表彰先进、交流信息、通报泄密和保密检查情况，可以有效地扩大保密宣传教育的范围、影响和效果。
三、面向社会开展保密宣传教育的主要类型
（一）广播、电视与图书、报刊
新闻媒介是一种社会性强、覆盖面广、传播速度快的宣传手段，它在开展保密普法教育中发挥了很好、很大的作用。这些新闻媒介可以用于宣传保密工作方针政策和保密法规，反映保密工作动态、传授保密知识、表彰先进典型、揭露不良倾向等。利用这种形式进行保密宣传教育，需要协调新闻宣传部门。我县保密局在开展重大保密宣传教育活动时，主动邀请相关部门派人参加。
（二）音像制品
运用音像制品进行形象化的保密教育是一种喜闻乐见的宣传教育好形式，主要是通过一定的宣传手段，把需要进行保密宣传的主题制作成电影片、电视录像片、幻灯片、录音录像带和光盘等，这种宣传教育的特点是：生动、形象、直观、感染力强，寓教于乐，效果显著，需要大力推广。
（三）板报、宣传橱窗、保密专栏
这些形式灵活多样，可以根据不同时期保密工作的不同特点和要求，因地制宜地利用以上各种形式开展保密宣传教育，只要持之以恒，长期坚持下去，能对人们的思想起到潜移默化的作用，收到意想不到的实效，有利于形成一种良好的保密环境和氛围。
（四）组织保密宣传教育文艺表演
把保密宣传教育的内容编成戏剧、诗歌、小品、相声、快板书、歌曲等进行表演，寓教于乐，形式生动活泼，可以使人们在艺术享受中受到保密教育。
以上这些形式是太和县保密局保密宣传教育的主要常用的形式，保密宣传教育需与时俱进、不断地开拓和创新，以达到全县保密普法教育的目的，使全社会形成一个人人自觉维护党和国家秘密的良好氛围。
推荐第10篇：当今社会大学生就业形式分析
当今社会大学生就业形式分析
大学生就业形势趋紧，大学生就业形势面临趋紧有4个原因一是毕业生多，今年是559万人，明年是610万人；二是由于企业需求下滑，就业空间相对趋紧；三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善；四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应。
可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对矛盾重重竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是 “等”，更不能消极对待。
就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。
大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。
职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。
随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。对就业难，大学生们要做些什么呢？面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己，充分做好择业和就业之前的心理准备，主动出击，准备简历和面试。
第11篇：分析煤炭行业的发展形式
分析煤炭行业的发展形势
一、我国煤炭产业布局正在优化调整之中
我国煤炭产业布局存在的主要问题是产需逆向分布。东部地区多数省区煤炭开发强度较大，使矿区乃至地区的煤炭均衡生产期大大缩短，京津冀、东北、华东、中南地区煤炭需求量持续增加，供应缺口进一步加大。中国煤炭供应地主要集中在晋陕蒙宁等主产区，“北煤南运、西煤东调”压力加大。煤炭生产与消费逆向布局的矛盾更加突出。煤炭布局的总体思路是：“稳定调入区生产规模，增加调出区开发规模，适度开发自给区资源”。
一是稳定调入区生产规模。辽宁、吉林、黑龙江三省煤炭生产规模应基本稳定在现有水平。河北煤炭生产规模应保持稳定；北京的小煤矿要逐步退出市场，煤炭生产规模下降。江苏、福建、江西煤炭生产规模逐步减少；浙江资源枯竭，近期退出市场；山东的煤炭生产规模基本维持稳定或略有增长；安徽保持一定的增长水平。河南、湖北基本维持现有煤炭生产规模；湖南、广西逐步下降；广东煤矿退出市场。在煤炭开发过程中，要做好东部平原地区采煤沉陷区治理，保护耕地。
二是增加调出区开发规模。晋陕蒙宁规划区担负着供应本区和调入区煤炭需要。规划新增产能的70%以上分布在晋陕蒙宁四省区。近年来煤炭勘查进度快，储备了大批开发的煤矿，煤炭开发条件好，适合建设大型和特大型露天矿和矿井，坑口电站建设具有一定基础，大规模开发的条件基本具备，可以扩大开发规模。该区生态环境脆弱，在煤炭大规模开发过程中，要加强生态环境和水资源保护。
三是适度开发自给区资源。西南区(云贵渝川、新甘青藏)的煤炭主要满足本区需要，少量调出到两广和湖南等地。重庆、四川资源不多，开采条件不好，应维持现有生产规模；贵州、云南资源量较多，但开采条件不太好，煤矿自然灾害较严重，煤炭产能过快增长受到限制。同时，两省煤炭主要用于就地转化，输出电力，因此调出量有限。新甘青距离东部消费
中心距离遥远，近期煤炭生产主要立足本区需要；青海西南部和西藏是需要重点保护的生态区，要严格控制煤炭生产开发。
二、煤炭行业的战略地位在稳步上升
煤炭是我国的基础能源和重要原料，在国民经济中占有重要的战略地位，这就是中国的国情。过去以至未来可预见的几十年内，煤炭仍是我国的重要能源，以煤炭为主的能源结构将难以改变，煤炭工业的地位空前提高。近几年来，党和国家对煤炭行业越来越重视，特别是2005年《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》等重要文件不断出台，国家对煤炭产业采取了一系列空前的重大举措，煤炭工业的重要性进一步得到社会的认可，新的能源局及国家能源协调委员会的诞生，有利于加强煤炭行业的管理，也将进一步增强煤炭行业的话语权。
三、经济发展带动煤炭生产量快速增加
近五年国民经济保持了GDP两位数的高位增长，在这种大增长形势之下，作为支撑中国国民经济能源生产总量76%和社会消费总量69%的煤炭产业，也必然出现了惊人的发展速度。2001年全国煤炭产量10.89亿吨，2002年13.8亿吨，2003年16.6亿吨，2004年19.56亿吨，2005年21.9亿吨，2006年23.25亿吨，2007年25.36亿吨，2008年27.93亿吨，仅7年的时间，全国煤炭产量就从10.89亿吨上升到27.93亿吨，增加17.04亿吨，平均每年增产2.43亿吨。同时应看到，我国近八年各类企业对煤矿投资巨大，一大批300万吨、800万吨乃至1000万吨的大型和特大型煤矿陆续建成投产，其产能将会逐渐释放，今后产能过剩问题对市场供需关系将会产生极大影响及压力。
四、市场需求推动煤价高低位转换
前几年受国际、国内经济发展形势的影响，国际上煤价快速走高，2007年澳大利亚BJ煤炭现货交易价格6月份上升到90美元/吨，2008年2月31日煤价高达131美元/吨，
4月份一度达到192美元/吨。国内市场煤价今年一路攀升看好。市场供需状况决定着煤价的高低，特别是国家去年取消电煤双轨制，实行市场煤价之后，煤价得以恢复本来面貌，煤炭企业迎来煤价高升良机。一是国家加大对小煤井的关闭力度，二是近几年火电快速发展，钢铁、建材和化工等主要行业发展迅速，三是煤炭企业加强煤炭品种结构调整和质量控制，在这些内外因素共同作用和推动之下，煤炭价格呈现持续上升趋势。在华东地区，有的精煤品种每吨高达1600元，5000大卡以上的混煤每吨也达到1000元左右。全国煤炭价格创历史新高，一时间煤炭行业的利润猛升。但随着全球金融危机的到来，这种煤价不断上涨的势头迅速逆转调向，从2008年8月开始市场急转直下，煤价跳水回落。
五、煤基产业链发展趋同比较明显
在国际上，大部分跨国煤炭公司走煤基产业链战略，煤炭产品在企业内部直接进行消化和深加工，大幅度减少了初级产品直接进入市场的数额，降低了产品的综合成本，提高了产品的附加值。大多跨国煤炭公司收入中煤炭收入只占30%左右。在国内，随着煤炭企业的不断重组整合、扩张发展，一些大型煤炭企业已率先在战略上提出了“平向产业链”——煤、路、港、航的发展思路，或提出“纵向产业链”——煤、电、化，煤、焦、化等发展思路。例如，我国最大的煤炭企业神华集团提出了“实行煤、电、路、港、油一体化开发，产运销一条龙经营”的发展战略；山西焦煤集团提出了建设“煤、电、材”高耗能产业链、“煤、焦、化”高附加值产业链和“资源、产品、废物利用”环保型闭式循环经济链；兖矿集团提出“煤、电、铝”产业链；中煤能源集团、陕西煤业集团、大同煤矿集团等都提出煤、电、路、化等产业链的发展战略。凡此种种，集中反映出一种共同发展战略趋向——通过推行以煤炭为基础的产业链条发展战略，实现煤炭产品的深加工和高附加值，进而增强煤炭企业的市场生存能力、竞争能力和持续发展能力。
但值得警惕的是，现在许多企业不约而同的选择了煤化工产业，且第一个产品大多为甲醇。许多煤炭企业不去认真分析市场需求及精细深加工，盲目快速上马建设煤化工项目，有
的一个项目投资几十亿元、百亿元、甚至上千亿元，规模宏大、产能巨大。目前煤化工甲醇等产品的产能过剩问题已经凸现，风险在增大，有的项目可能投产之日也就是下马之时。
六、煤炭大基地建设势头不断加快
国家发展和改革委员会2006年批复了包括神东、陕北、黄陇(华亭)、晋中、晋北、晋东、鲁西、两淮、冀中、河南、云贵、蒙东(东北)、宁东13个大型煤炭基地建设规划。明确13个大型煤炭基地由98个矿区组成，保有煤炭资源量/储量8528亿吨，占全国的83.5%。大型煤炭基地内煤类齐全，在保有资源量/储量中，动力用煤占72%，炼焦用煤占16%，无烟煤占12%。
建设大型煤炭基地，是新世纪煤炭工业建设的重点，是构筑新型煤炭工业体系的关键。对保障国家能源安全、优化煤炭工业结构、促进资源地区经济和社会发展具有重要意义。大型煤炭基地建设原则是：规范开发秩序；推进制度创新；优化生产结构；促进产业融合，支持煤电、煤化、煤路等一体化建设；发展循环经济和加强环境保护；加强配套建设和规划衔接，做好各矿区铁路与运煤通道的衔接和配套。最终形成稳定可靠的煤炭调出基地、电力供应基地、煤化工基地和资源综合利用基地。
建设13个大型煤炭基地规划公布之后，各有关省区及企业高度重视，通过采取重组煤炭大集团和整合煤炭资源等措施，加快推动煤炭大基地建设。目前，绝大多数煤炭大基地建设规划得以顺利实施，进展比较快，并己初具规模。
七、煤炭资源争夺战进入了新阶段
煤炭企业是资源型的企业，没有煤炭资源作支撑煤炭企业的持续发展后劲也就无从谈起。我国煤炭资源相对丰富，但储量分布不均衡，开发强度及需求情况也不一样。东部地区，包括京津冀、东北、华东和中南地区，经济较发达，能源需求量大，但煤炭资源相对较少，保有储量仅有1200亿吨左右，且开发强度大，后续煤炭资源严重不足，本区内自给供应能
力会越来越差；中部地区，包括晋陕蒙三省区，煤炭资源极为丰富，本地区保有储量6500亿吨左右，目前虽然开发强度较大，但仍具有相当的开发潜力，是我国未来最重要的煤炭生产和供应基地，不仅能满足本地区市场需求，而且可以支持东部地区的发展；西部地区，包括西南部分省区和西北的新甘宁青，煤炭资源相对丰富，保有储量2200亿吨左右，生产规模小，开发强度不大，具有较大的开发潜力。自2001年煤炭市场趋向好转以来，各煤炭企业尤其是神华集团等大型煤炭企业，纷纷行动起来，跨地区、跨省区寻找抢占煤炭资源储量，有的已经跨国去开发资源。目前的局面是，东部地区煤炭储量已基本被抢占完毕，中部地区煤炭储量也已大部分被抢占，西部地区煤炭储量部分被抢占。在对煤炭资源储量的争夺抢占行动中，除煤炭企业之外，鲁能集团、华电集团等电力企业以及民营企业也积极参与了其中，以致抢占煤炭资源之战更趋激烈。
现在的情况是，东部未开发煤炭资源己基本没有了，中部未开发的煤炭资源也所剩无几，西部优质丰富的成块煤田也抢占的差不多了。可以说中国境内跑马圈地抢占煤炭资源的时期己经过去了，现在要再想争占好的煤炭资源其门槛要高得多，不仅没有优惠政策了，而且肯定要付出比原来更高的成本和更多的精力。
八、循环经济和节能减排工作不断加强
国家提出煤炭行业循环经济发展的基本思路是：紧密结合国民经济和社会发展实际，按照科学发展观的要求，坚持环境保护和节约资源基本国策，坚持以企业为主体、效益为中心，坚持以技术创新和制度创新为动力的总体发展思路，努力提高资源开发利用效率，减少污染物排放，按照布局集中、产业集群、资源集约和产业延伸的发展格局，实现煤和与煤供伴生资源的综合开发、浓度加工、高效利用，促进煤矿与区域社会的和谐发展。
其发展模式是，按照企业、矿区、区域三个层次发展循环经济模式。走减量化、节约化，资源化和再利用的道路。
我国开展节能减排的基本思路是：一是坚持减量化、无害化、再利用的原则；二是加快技术进步，提高整体装备水平，改善落后面貌；三是推进综合利用适当集中，克服小而分散的局面；四是建设技术先进的大中型资源综合利用企业；五是制定规范化生产和技术管理模式、健全岗位责任制和考察制度。
九、安全管理法制化程度不断提高
煤炭行业是高危行业，在各方面的共同努力下，煤矿事故起数、死亡人数、百万吨死亡率逐年下降，煤矿安全生产状况总体稳定并趋于好转，但煤矿安全形势依然严峻。我国与世界先进水平差距大，煤矿百万吨死亡率约是南非的15倍、波兰的8倍、俄罗斯和印度的6倍，远远高于世界平均水平。安全生产状况不仅严重威胁着人民群众的生命安全和健康，也影响到社会安定、和谐及国际形象。为此，国家对煤矿安全管理高度重视，接连出台煤炭企业安全治理的法律法规和措施，加大各级政府官员和煤炭企业管理者的法律责任。煤炭企业安全管理正从治标向治标与治本并重转变，从人治向人治与法治并举及侧重法治方向转变。
十、国家煤炭产业政策调控力度不断加强
新时期国家将密集出台有关煤炭产业调控政策，煤炭产业政策调控的总体方向是：坚持节约优先、立足国内、煤为基础、多元发展，构筑稳定、经济、清洁的能源供应体系。主要取向包括：一是进一步加强煤炭资源的规划管理，提高煤炭资源有效供给保障能力；二是建设大型煤炭基地，建设以煤炭生产为基础的产业集群；三是培育和发展大型煤炭企业和企业集团，提高煤炭生产集中度；四是加大煤炭资源整合力度，调整改造中小煤矿；五是开发利用煤层气，促进煤层气产业化发展；六是大力发展循环经济，促进煤炭资源的综合利用和清洁利用；七是发展高效煤炭转化技术，提高煤炭资源利用效率。
参考文献
中国冶金百科全书
中国经济导报
第12篇：消防中队思想形式分析
消防中队思想形式分析
2012年上半年以来，特勤中队在总结上半年工作的基础之上，中队党支部认真研究，总结上半年工作开展过程中取得的成绩和存在的不足，以加党的组织建设为主线， 以加强经常性思想工作抓手，加强官兵思想教育，丰富官兵警营文化生活，不断推进中队思想政治工作的开展。现就中队上半年思想政治工作的开展情况及官兵思想情况汇报如下：
一、组织领导建设
一是强化中队支部建设。中队党支部一直坚持把党组织建设放在突出位置，作为重中之重工作来抓，有力的促进了领导班子建设。二是坚持民主集中制原则，中队党组织凝聚力、亲和力明显增强。一直以来，中队党组织根据规定，分工协作、注重团结、协商共事，形成了民主决策和科学决策的工作机制，充分发挥了集体领导作用。三是在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动。通过召开支部会、全体军人大会等形式，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点。通过开展谈心、撰写个人剖析材料和召开队伍管理教育形势分析会，认真分析队伍当前存在思想作风、教育管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。通过整顿活动，大力提升部队的整体水平。
二、推进警营文化建设
中队在重大节假日开展一系列的娱乐活动，还组建了乐器兴趣小组，每周利用周末进行学习，使官兵的业余生活得
以充实，让官兵充分感受了部队大家庭的温暖。在“八一”建军节到来之际，中队先后接到辖区多家单位的节日慰问，不断加强了警民关系，特别是中队官兵在八一节前夕和巴福镇机关、徐工集团开展了“庆八一”篮球比赛，促进了警民关系建设。
三、加强经常想思想工作建设
中队在上半年的经常性思想工作中，重点开展五个方面的思想教育，一是年初在老兵复退，兵员相对薄弱时期，中队加强对官兵的思想政治教育和谈心工作，广泛征求官兵对部队建设的意见，帮助解决官兵学习、生活中的实际困难和问题。特别是在春节期间，中队党支部通过慰问官兵家属、写一封家书、组织好一次会餐、观看春节联欢晚会等形式的活动，缓解官兵的思乡情绪，确保了官兵思想稳定。二是新兵下队期间，中队积极开展了谈话谈心活动，中队每名干部与新兵进行谈话谈心，及时掌握新兵基本情况，从言行上了解、掌握新兵的思想动态，中队专门制定了新兵思想政治教育方案，开展了队史教育、人民军队宗旨性质教育，组织新同志观看消防题材电影等，不断加强新同志对消防部队和消防工作的认识，尽快熟悉、适应新环境。三是对新入党人员进行端正入党动机、发挥党员先锋模范作用的思想教育；四是对今年参加部队院校招生考试的三名落榜生进行了思想摸底和谈话，教育他们要积极、正确的对待考试落榜，总结经验，鼓励他们继续加强学习，积极准备明年的招生考试；五是组织全体驾驶员，认真学习部局、总队《关于车辆事故的情况通报》，对驾驶员进行了专门谈话，确保部队车辆和人员安全。
第13篇：军校学员思想形式分析
军校学员思想形势分析
根据近期的实际情况，***队组织队内思想骨干参加思想形势分析会，对队内人员近期的思想动态进行了一次全面分析，着力查找薄弱环节和不稳定、不安全因素，努力保持和保证队内的安全与稳定。现将情况汇报如下：
一、存在问题和不足
（一）夏天来临，身体机能处于亢奋状态。许多学员在运动前未及时做好充分的准备活动便开始进行体能训练，容易造成身体受伤。事后贪图方便在洗漱间洗凉水澡，有造成感冒、发烧情况增多。还有就是春夏季，是传染性病毒流行的高发时机，全队也因此受到一定影响。导致进入夏季，本队学员伤病号增多，严重影响了正常的工作、学习和生活。
（二）进入第二学期，不少学员的奋斗意识减弱。相较于刚入学，由于开课科目逐渐增多，科目也增难，不少学员对于学习提不起兴趣，把来这的主要任务是学习忘记了，对个人发展没有目标、没有规划，开始追求网络游戏。受当今社会的多元化价值观和现实生活的影响学员的心理问题也日渐突出。
（三）少数学员缺少集体意识，对他人的责任感缺失，只注重个人价值的实现，贪图享乐主义。比如前段时间的跑步问题，就因为少数人不愿意跑步，不合自己的心意，在队伍说风凉话，导致队伍散漫无法管理。
（四）少数学员对真、善、美的判断力的能力有所欠缺，不能完全分辨什么事可为，什么事不可为。。
（五）少数学员政治鉴别能力不强，对某些问题还存在片面的模糊的认识，政治觉悟有待提高。最近学院面临毕业季，难免会被大四毕业学员影响，造成思想波动。少数学员乱传播不实消息，影响整体队伍稳定。
二、下步整改措施
（一）结合天气，自身情况组织相应强度的体能训练。注重个人安全的防护，在军体、游泳课上配备相应的安全员。在室外进行体能
1 训练时，两个或多人结伴而行。通过宣传栏的方式宣讲有关夏季防暑防感冒防传播疾病相应知识，定期开展室内消毒杀菌工作。
（二）扎实有效地开展思想教育。组织学员进行法纪知识和条例条令的再学习，增强法纪观念，守纪意识及自控能力。在做好普通教育的同时，要与他们逐个谈心交心。对确属个别难以转化的学员，要善于借助上级和亲属的力量共同做好帮教工作，防止事故发生。
（三）积极挖掘身边的教育资源。用身边的典型教育学员，以点带面，引导他们认清责任和使命，打牢敬业奉献的思想基础，自觉把“永远做党和人民的忠诚卫士”作为人生的最大追求。对学员的思想教育要坚持集体主义，加强正面教育与宣传。
（四）牢固树立条令是“法”的观念。要持之以恒地抓养成，从集合、内务、上课、点名、开饭等细节小事抓起，严格要求，学会守“规矩”，加强保密意识教育，确实做到“不该说的秘密不说，不该传的秘密不传”。对个别私传造谣的，起反动带头的学员，要予以严惩。
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第14篇：12月安全形式分析材料
沾益县公安消防大队安全形势分析材料
为认真贯彻落实公安部消防局《部队安全工作电视电话会议》精神和总队、支队相关工作要求，吸取近期消防部队发生的各类事故教训，扎实开展好安全防事故活动，切实解决队伍管理中存在的各种问题，增强大队预防各类事故、案件的能力，全面加强基层基础建设工作，确保部队春节期间的安全稳定和以防火灭火为中心各项任务的圆满完成，沾益大队党委高度重视，结合“云岭平安”专项行动以及“五大”活动开展情况，切实加强领导，精心组织，周密部署，狠抓落实，现将大队2011年大队安全防事故分析如下：
一、活动开展情况
为切实抓好沾益大队安全防事故工作，大队成立了安全工作领导小组，具体负责活动的组织实施。1月6日，大队组织召开军人大会专题对2011年首个“安全日”活动作了部署动员，使官兵的思想提高到“安全工作是部队综合性、基础性和长期性工作的认识上来”，克服畏难、厌战情绪。会议由教导员余文渊主持，会议传达了《云南省公安消防总队关于开展2011年第一个安全日活动的通知》精神，随后，大队全体官兵认真讨论，结合自身工作实际，认真总结和回顾了2010年部队管理教育工作的成效和不足。在会上官兵们踊跃发言，坚持求真务实、不遮掩、不护短、不回避的原则，就工作秩序、值班制度、部队一日生活制度、官兵请销假的落实情况，警容风纪、营区环境、内务卫生情况，安全防事故的落实情况等，紧密结合大队工作实际和自身存在的突出问题及表现,认真查找了自身存在的
问题和原因,并对如何整改存在的问题和今后努力方向作了踊跃发言和事故苗头分析，重点分析了治警严不严、车辆、人员的管理是否松懈、工作措施是否落实到位、思想是否稳定、预防车辆事故等问题，从中查找薄弱环节和不稳定、不安全因素。教导员余文渊又组织全体官兵学习了新《共同条令》的修改部分，进一步增强官兵的条令意识。
另外，大队及时组织对现有车辆器材装备进行了一次全面细致
的检查和维护保养工作，坚决做到不留隐患、不留死角，并对检查中发现的问题立即进行了维护和修理，从根源上杜绝各类安全事故的发生，确保大队执勤车辆器材装备处于良好的执勤战备状态。
大队通过深入广泛开展自检自查活动，准确查找出部队在消防监督执法、执勤值班、灭火救援和履行职责中存在的问题；认真分析、研究部队管理教育、防火工作面临的形势、存在的问题和薄弱环节，应采取的措施。通过2011年首个“安全日”活动的开展，有效回顾和总结2010年部队管理和安全工作出现的问题和漏洞，积极推进了大队2011年部队管理和安全防事故工作的新格局，确保了大队的战斗力，更为完成2011年各项执勤战备奠定了坚实的基础。
二、多项措施并举，务求实效
1、深入开展安全常识和法纪教育,抓好条令条例、法律法规和安全管理规章制度的学习。有重点地组织官兵学习了《共同条令》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《云南省公安消防部队预防事故案件工作意见》、《武警云南省公安消防部队事故（案件）预防工作》，选学了《云南省公安消防部队预防犯罪工作手册》、《武警云
南省公安消防部队事故（案件）预防工作文件选编》中部分章节的内容等，同时还重温了公安部“五条禁令”、公安部消防局“六个严禁”等内容，进一步完善充实基础案例库，运用正反两方面典型教育相结合的方法，采取剖析案例、观看警示教育片方式使官兵深刻认识事故、案件的严重危害性，切实增强安全意识和法纪观念。利用“官兵基本素质教育网”在线考试平台，开展一次全员参与条令条例、法制教育在线考核，全面检验学习教育成效，确保了教育的质量和效果。
2、认真开展 “安全日”中，即抓倾向性的问题，又兼顾了一般性问题的处理，把官兵的思想都统一到“安全日”活动的精神和要求上来，继续狠抓“人、车、酒、赌、毒、色、钱、利”等八个重点环节和节假日、八小时外两个重点时段的管理，坚决杜绝在活动中敷衍了事，走过场，及时发现和消除部队安全工作中存在的问题和隐患，严防各类事故、案件的发生。
3、开好大队安全形势分析会。1月31日，大队召开军人大会以“查思想，查作风，查纪律，查管理”为内容的安全形势分析会，上至大队领导，还是普通一兵都精心准备，认真查找自己身上和身边的安全隐患，开展批评与自我批评，分析总结了前阶段安全防事故工作，就下一阶段安全工作做了深入部署，同时以第二个“器材装备熟悉日”为契机开展“春节”前车辆器材装备大检查。对安全工作面临的形势进行了深入剖析，查找存在的问题和薄弱环节，提出改进和加强安全工作的具体对策和措施。针对活动中排查出来的问题和隐患，要加强思想政治工作，对“个别人”及时进行思想疏
导和矛盾化解工作，确保官兵思想平稳，部队集中稳定。会议上，李树祥大队长组织全体官兵学习了《公安消防部队事故防范细则》、《公安消防部队营区管理“十不准”》、《云南省公安消防部队卫兵使用警械办法（试行）》等安全管理规定。就如何贯彻落实好2011年部队安全管理工作，李树祥大队长从三个方面进行了安排部署：一是加强安全教育，认真学习安全防事故经验教训，结合大队实际，有针对性地运用各种教育手段，提高大队全体官兵对安全防事故工作重要性、紧迫性的认识，树立防患未然的观念，不断增强安全意识，营造和谐安全的氛围；二是全体官兵要做到自我管理、自我约束、自我教育，做到有所为、有所不为，干部、安全监督员要加强责任心，对事故苗头做到早发现早消除，严防各类安全事故的发生；三是安全工作要从日常生活、工作、训练、执勤备战等环节抓起，从源头上控制事故苗头，把安全隐患消灭在萌芽状态；要狠抓经常性安全管理工作，抓牢安全管理工作的重点环节。同时，李树祥大队长希望大队全体官兵要认真落实部局、总队党委指示精神，树立信心和决心，在新的一年里以强有力的工作举措和力度，全力开创安全管理新局面，确保部队的高度安全稳定和集中统一，为圆满完成各项防灭火工作任务奠定坚实基础。
大队组织官兵对车辆油、水、电、气，方向盘、制动系统、水泵完整好用情况进行检查和维护保养；并对随车器材是否丢损和放臵牢固，灭火药剂是否充足，轮胎、灯光、喇叭、雨刷等是否正常进行全面检查。其次对个人防护装备和战斗器材进行检查，对战斗
服、消防靴、头盔、安全带等个人装备标明使用人，并叠放在指定地点，对训练中的水带、水枪、分水器、消防梯等随车器材，做到了人和器材配对统一，并牢固地放在规定的位臵上。最后对手抬机动泵进行清洁、检查。
通过此次活动，大队全体官兵对车辆装备器材的性能状况有了更全面的了解，确保一旦发生火灾及抢险救援事故，能在第一时间出动，第一时间到场，为春节期间圆满完成灭火抢险救援及执勤备战工作打下了保障基础。
三、存在问题
我大队的安全防事故工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求的差距较远，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是车辆状况不容乐观。我大队的车辆状况不良，已开始老化，用车频繁，驾驶员较多，有时车辆得不到及时的维护保养，加之驾驶员驾驶技术参差不齐，缺乏必要的车辆维护和使用常识，对一些车辆故障不懂，造成有时使用“带病”车辆。
二是在执勤训练和灭火救援过程中存在一定的不安全因素。主要反映在训练过程中安全措施未落实好，安全员职责履行不够好，出警过程中个别驾驶员“灭火”心切，会在无意之间加快车速，使车速过快，造成不安全因素；同时，在灭火救援过程中，曾发生过车辆器材箱未锁好或因路途不平坦、颠簸而将车辆器材箱门颠开的情况，有时会因驾驶员路况不熟或者道路狭窄而发生车辆被刮擦的情况。
三是营区营产营具管理制度不健全。一方面是个别干部、战士
责任心不强，近期大队领导查夜时发现晚上有的库室未上锁。另一方面是个别哨兵真履行职责不到位，夜间对营区的巡逻监视不够，给部队营区的安全管理带来了很大的压力。
四是个别官兵网络安全防范意识不强。金盾网进阅览室、文印室内接入互联网，在活跃了官兵生活、方便了学习的同时，随之也增加了一些隐患因素。
五是基层大队人少事多，工作量大而且工作太具体，随着社会经济的迅猛发展，业务工作遇到的各社会矛盾调解处理难度大，给大队官兵造成很大的思想压力，同时在完成各项工作任务时，给安全管理带来了不稳定因素。
四、整改措施
大队将根据支队的安排部署，针对存在的问题和不足，紧密结合大队工作实际，加强安全教育，严格落实安全制度，强化防范措施，从“人、车、酒、赌、毒、色、权、利”八个方面入手，落实责任，狠抓安全防事故工作，确保部队高度稳定。
一、对大队所有车辆确定专人检查、维护、保养；定点定时到技术力量强的车辆维修企业进行维护保养。
二、是强化对驾驶员队伍的安全行车教育，执勤车辆实行干部跟车制度，对单独执行任务的外勤人员，选派技术过硬的驾驶员，积极对新训驾驶员进行复训，开展传、帮、带活动，提高其驾驶技能和水平。
三、外出执行任务，参加灭火救援时，确定专人清点器材，检查器材箱上锁情况，避免在执行任务时丢失器材。
四、严格落实门卫、值班干部职责，干部带头，加大巡查力度，实行24小时巡逻检查。
五、加强官兵八小外的时间管理，严格执行请倩销假制度，坚决防止官兵违纪违法事件的发生。
六、是电脑管理定人定责，专人管理，规范使用时间。
七、加大队官兵思想作风、工作作风、纪律作风建设，确保部队纪律严明、作风过硬、士气旺盛、服从命令、完成任务坚决的良好风气。
第15篇：技校生当前就业形式分析
技校生当前就业形式分析
记者从国家劳动和社会保障部获悉，2006年9月5日－25日将在全国主要城市公共就业服务机构组织开展“大中专技校毕业生就业服务月”活动，在各地区组织开展服务月期间，各地区将提供有针对性的就业服务。目前大中专、技校毕业生的培训和就业情况如何？目前什么样的大中专、技校学生受到市场的青睐？
企业更喜欢一技傍身的学生
近年来，大中专、高职招生人数逐渐增加，增幅明显。从1998年到2004年底，我国普通高等学校的高职高专教育招生数从54万人增长到237万人，在校生数从117万人增长到596万人。截至2004年12月底，全年高职高专院校毕业生平均就业率为93.34％，未就业率为6.66％。而劳动和社会保障部4月16日提供的数据表明，2003年全国技工学校毕业生平均就业率达到90％。其中，北京市技校学生的平均就业率，连续几年都保持在95%以上。
2009年全国高校毕业生规模达到611万人，加上去年仍未就业的100万人，大学生就业困难重重。与此相反，中职技校近年来持续升温，90%以上的就业率让毕业生不用为“饭碗”发愁，职业教育也迎来了发展契机。考大学还是上职校，让许多人在理想与现实中寻找平衡点。
中华英才网人才研究中心人力资源专家郑啸告诉记者：“技术人才目前在市场上走俏。近年来，随着大学扩招，大学生的人数逐渐成倍增长，市场需求量远远小于人才供给量，大学生就业一直不容乐观，有报道就业率在80%~90%以上，实际远远没有达到。但是人才市场很多岗位却处于空缺。很多中专、技校毕业生掌握一门技术，让他们在社会上很快可以找到立足之地。而相比中专、技校毕业生高达90%以上的就业率，大学生就业非常尴尬。”一般说来，学历是找工作时需要具备的一个条件，但不少企业往往喜欢有一门技术的毕业生，而一部分大中专、技校毕业生正好迎合了市场的需要，而在校的这类学生还应该从某些方面加强。中专、技校生加强应用能力、应用技术的学习，因为中专、技校培养的是应用型、实践型的人才，而在目前大的就业环境下，这类人才非常缺乏，因此中专、技校生加强这些方面的锻炼，能增强自己的竞争力。
冷门专业被捂热
有数据显示，2004年高职高专毕业生就业率最高的10个专业是：机械制造与自动化、模具设计与制造、护理、汽车检测与维修技术、数控技术、计算机辅助设计与制造、机电一体化技术、通信技术、电气自动化技术、酒店管理。一些在校生告诉记者，目前比较受学生欢迎的一些热门专业，如市场营销类、经营管理类、机械制造类、服务类、化工印染类、办公文秘类、计算机类、电子类、建筑房产类、技工类。在专业上，学生们受欢迎的专业和就业率高的专业有明显的差距。
业内专家分析，像鸟类研究、鱼类研究、水文水资源这样的专业，在以前和现在都是冷门专业，但随着社会的发展，像此类关系到生态环境方面的专业将越来越受重视，对这方面人才的需求量也将越来越多。而灯光管理、景观绿化、环境艺术设计等，这些岗位在某种程度上代表着社会发展的方向。此类人才需求刚开始可能只在一些发达地区出现，对大多数地区还显得很冷，但随着社会的进一步发展，这些专业肯定会被不断捂热。
本科生PK技校生 职场无优势
昨日上午，根据国家劳动保障部统一部署，广州市劳动和社会保障局在广州市劳动力市场中心市场举办“广州市大中专技校毕业生技能岗位对接专场招聘会”，招聘现场的气氛热烈，人气很旺。招聘会从上午9：30开始，不到9点在招聘会门口就已聚集了许多前来应聘者，不少人买了表格在门口的阶梯上填了起来。记者随即采访了几名边走边看的求职者，发现其中除了应届大中专技校毕业生之外，还有一些初高中毕业生、许多毕业几年的学生以及社会青年，甚至出现了本科毕业生的身影。小苏是广州市本地人，今年7月毕业于华南农业大学的动物科学专业，由于专业较偏，很难找到对口的工作，目前还在积极地寻找工作中，所以连面向大中专技校毕业生的招聘会也不放过。小苏说，自己不再执着于专业对口的工作，但用人单位普遍反映不需要本科这么高的学历，但严峻的就业形势迫使她不得不考虑“转型”，也不得不“委身屈尊”地来与大中专生竞争。
尚未找到工作的大学生、中职、技校生，只要对工作不挑不拣，找一份工作其实一点都不难。”劳动力市场服务中心副主任李智诚向记者表示，针对时下企业重视技能的用人特色来说，拥有高学历的本专科大学生在职场上并不具有优势。据广州市劳动力市场服务中心副主任李智诚介绍，从目前广州的劳动力需求情况看来，基本仍是供需两旺但存在结构性缺工的问题。但只要今年尚未就业的学生们对岗位、薪酬待遇不挑不拣，很快劳动保障部门就能帮他们找到工作岗位。而往往给他们联系了工作，学生们总会产生曲才的想法，最终放弃了这些就业的机会。
就业难”是个假命题
“大学生就业难”，似乎已沉淀为职场的心理定势。然而如果抹去某些现象性的东西，“大学生就业难”不但与社会人才需求状况不相吻合，也难以解释大学生中就业者占了绝大多数这一简单事实。“就业难”只是个假命题。
在某种意义上，我国已形成为“文凭社会”，这种状况相信会延续相当长的时间。比起中专、技校和高中生，大学生在就业上无疑得天独厚，如果他们也是“就业难”，低学历者岂不是只有回家吃救济？更别说国家为了大学生就业，出台了不少优惠政策和促进措施。
当然，大学生就业也并非没有难处，最大的“难”，看来莫过于岗位的不合和薪酬过低，所以充其量只能叫做“理想就业难”。劳动部门“不挑不拣总有工作”，也不大符合实际，就是农民进城，也不会见啥干啥，问题是挑拣到什么程度。笔者以为，大学生的“就业难”，主要出在“不当挑拣”上。
“不当挑拣”有三，一是执着于“投资回报”，十年寒窗投入不少，薪酬不能低于“产出”的某一底线。二是骄子情结，视“低端”工种为屈才。三是养优处尊心理，不愿做“辛苦工”。心态浮躁如此，就业岂有不难之理。这反映他们对人生和社会的复杂性，缺乏应有的认识和“苦践”的准备。
当前就业形势良好,每个青年人都想成就一番事业，然而成功者是少数，多数人不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢？因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规划。职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年人成才的有效方法。
社会在进步，人才济济，我们又该何去何从呢？现实生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位招聘经理曾说过：\"很多时候，学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。\"可见，中职生不断\"武装\"自己，增加实践经验才是正道，是金子总会发光的。所以现在的我们中专生，不应该气馁，从现在开始我们为自己的人生道路规划、设计一下，从而走向成功！要想设计出好的人生规划图，第一就应该学会确定目标；
所谓确定目标就是：现在的我们即将走向社会，面临着两者选择，第一，继续就读；第二，接受学校的安排走向社会，走向工作岗位！目前，我们更应该确定自己的目标，选定自己的人生道路！
近年来，大学毕业生就业形势严峻，据有关部门统计数字显示，全国大学生平均一次就业率不到70％。与此形成鲜明对比的是，各类职业学校毕业生的就业形势越来越好。“找工作上技校，学技术上技校，招特工找技校”已经成为学生、学生家长和企业的共识。令人羡慕的技校就业形势与全国就业形势严峻，大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，技校毕业生就业形势一片大好!全国平均90％以上的一次就业率足以让大学毕业生羡慕不已，更何况在许多地区，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。
首先，国家经济建设和企业发展，使企业对有技术的年轻人的需求显著增加，特别是我国加入WTO后，我国经济与世界经济的一体化进程大大加快，经济建设对技能人才的需求不断增加。
其次，技工学校按照市场需求办学，培养的学生能够满足企业的需求。学生积累了许多书本上学不到的知识，因此受到用人单位的普遍欢迎。
再次，技工学校毕业生技术强，心态正。大多数技校毕业生到生产岗位后，只需要较短时间的岗位培训，即可上岗操作。更让企业满意的是，技校毕业生到生产岗位上是人尽其才，能够安心工作，具有较强的稳定性。
最后，企业转变了用人观念。最近几年，许多企业都转变了用人观念，一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。技校生就业前景将越来越广
目前，我国技术工人的比例极低，特别是高级工的比例只占3.5％，与发达国家35％的高级工比例来比较，实在是太低了。而我国要赶上发达国家的水平，主要还是依靠各级各类职业学校来实现。
可以预见，在今后相当长的一段时间内，技工学校高就业率和技术工人的低失业率仍将会保持下去。随着经济和社会的发展，企业对优秀技术工人的需求也将越来越迫切，技校生的就业前景也将会越来越广阔!
第16篇：当前技校生就业形式分析
当前就业形式分析
目前,广东有中高等职业技术院校近千所,虽然每年的毕业生数以十万计,但据统计,这些毕业生的就业率仍高达90%以上,远高于当地大学毕业生的就业率.市场需求拉动职教发展 广东国内生产总值和工业生产总值的增长速度一直位于国内前列,宏观经济的持续高速发展,提供了较多的就业机会,这就为省内的大中专毕业生就业留下了较大的空间.
当前就业形势良好,每个青年人都想成就一番事业，然而成功者是少数，多数人不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢？因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规划。职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年人成才的有效方法。
社会在进步，人才济济，我们又该何去何从呢？现实生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位招聘经理曾说过："很多时候，学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。"可见，中职生不断"武装"自己，增加实践经验才是正道，是金子总会发光的。所以现在的我们中专生，不应该气馁，从现在开始我们为自己的人生道路规划、设计一下，从而走向成功！要想设计出好的人生规划图，第一就应该学会确定目标；
所谓确定目标就是：现在的我们即将走向社会，面临着两者选择，第一，继续就读；第二，接受学校的安排走向社会，走向工作岗位！目前，我们更应该确定自己的目标，选定自己的人生道路！近年来，大学毕业生就业形势严峻，据有关部门统计数字显示，全国大学生平均一次就业率不到70％。与此形成鲜明对比的是，各类职业学校毕业生的就业形势越来越好。“找工作上技校，学技术上技校，招特工找技校”已经成为学生、学生家长和企业的共识。令人羡慕的技校就业形势与全国就业形势严峻，大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，技校毕业生就业形势一片大好!全国平均90％以上的一次就业率足以让大学毕业生羡慕不已，更何况在许多地区，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。
首先，国家经济建设和企业发展，使企业对有技术的年轻人的需求显著增加，特别是我国加入WTO后，我国经济与世界经济的一体化进程大大加快，经济建设对技能人才的需求不断增加。其次，技工学校按照市场需求办学，培养的学生能够满足企业的需求。学生积累了许多书本上学不到的知识，因此受到用人单位的普遍欢迎。
再次，技工学校毕业生技术强，心态正。大多数技校毕业生到生产岗位后，只需要较短时间的岗位培训，即可上岗操作。更让企业满意的是，技校毕业生到生产岗位上是人尽其才，能够安心工作，具有较强的稳定性。
最后，企业转变了用人观念。最近几年，许多企业都转变了用人观念，一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。技校生就业前景将越来越广
目前，我国技术工人的比例极低，特别是高级工的比例只占
3.5％，与发达国家35％的高级工比例来比较，实在是太低了。而我国要赶上发达国家的水平，主要还是依靠各级各类职业学校来实现。
可以预见，在今后相当长的一段时间内，技工学校高就业率和技术工人的低失业率仍将会保持下去。随着经济和社会的发展，企业对优秀技术工人的需求也将越来越迫切，技校生的就业前景也将会越来越广阔!
组员：伍运龙，周春健，何泳桐，蔡志伟，郑锐鹏，杨鸿辉，张起清陈树佳
第17篇：高考作文的命题形式分析
高考材料作文的命题形式分析
武胜中学：王智莉
高考作文的命题形式与中学生的作文教育息息相关，也可以说高考作文决定着高中作文教学。中学生的作文教学是过程，而落实在高考卷面上的作文成绩是结果。无论我们怎样改革高中作文的教学方式，其目的都是为了使学生在最后的那张考卷中得到一个理想的分数。高考作文如何命题？它的思路是什么？趋势又是什么？是每一个高中语文教师在作文教学中最想抓到的根本点。本文试图给一线教师和广大中学生提供一些理论参考，希望能给中学作文教学工作带来一些启发和思考。 1978 年以后材料作文逐渐代替命题作文出现在高考试卷上，1980 年全国卷的《读有感》，1981 年全国卷根据《毁树容易种树难》写一篇读后感，都可以算是材料作文的前身。所给材料由一篇文章到一幅漫画，到后来的诗歌、寓言故事等，风格多种多样。在上个世纪八九十年代，材料作文可谓一支独秀，占据着高考试卷，直到话题作文的出现。材料作文在高考中的发展过程和命题作文的发展过程有相似之处，都是在话题作文的缺点暴露出来的时候，被命题人加以改造后选作高考的命题形式，被改造的材料作文我们称其为新材料作文，也有人称之为范围作文。
（一）材料作文的概念
周庆元说：材料作文即“提供材料作文或给材料作文，也称命意作文、条件作文等。它提供一定形式和内容的材料，让作者根据这些材料写作一定要求的文章。实际上这也是一种命题作文，只是所命之题不限于用文字表述的一个现成而简明的概念或判断，而是一种有所规范、有所寄寓、形式多样、灵活实用的材料而已。” 章熊认为：“‘给材料作文’这个概念也是不准确的，因为这个名称中的‘材料’，容易与作文中的‘材料’相混淆，顾名思义，误解为这种题型提供了写作的材料。事实上，这一类试题有时为学生的作文提供了内容材料，有时候它只是学生构思的诱发因素，所以还是称‘提供情境条件作文’为宜” 。周庆元、章熊二人都对材料作文的概念都做了阐述，不同的角度却道出了相同的实质。材料作文是根据所设定的情景进而引起写作者头脑中某个点的共鸣，通过共鸣而引发思考，并通过写作文表达看法抒发情感的一种作文考试形式。材料作文和传统命题作文最突出的不同之处是，材料作文是需要作者自己去寻找共鸣点，也是情感和看法的切入点，而传统命题作文的主旨却是题目和要求中已经设定好的，不需在审题时有过多的想法。换句话说，材料作文代替传统命题作文的出现，是作文考试由单纯的考查写作演变为在写作中突出考查思维能力的一种考试方式。材料作文使审题的难度增加，同时对考生思维的要求有所增加，要想写出高分作文抓住材料中的写作点变得至关重要，材料作文是我们告别传统命题作文八股式写作的重要转折点，它使写作考查变得更加全面。
（二）材料作文的构成
材料作文的构成主要包括材料、作文要求。材料作文的构成和命题作文相比，多了命题人给的语言情景也就是材料，或是名言歌词或是漫画寓言。“材料”作为诱发因素，引导学生由此进行想象、联想以及连锁性的思考，是考生审题和立意的关键。材料按形式分，有图画式材料，如各种漫画；引语式材料；记叙性材料等。材料作文的要求大多数都是围绕材料内容而提出的，尤其是有一些对语言考查的小作文。作文要求是限制性的因素，是学生在审题思考时不能逾越的范围。在一些新材料作文中还会有提示语，它们一般处在作文要求之前的位置，目的是用来提示材料的主旨及引导学生对文章的立意。
如 2009 全国卷高考作文就是新材料作文：兔子是历届小动物运动会的短跑冠军，可是不会游泳。一次兔子被狼追到河边，差点被抓住。动物管理局为了小动物的全面发展，将小兔子送进游泳培训班，同班的还有小狗、小龟和小松鼠等。小狗、小龟学会游泳，又多了一种本领，心里很高兴：小兔子和小松鼠花了好长时间都没学会，很苦恼。培训班教练野鸭说：“我两条腿都能游，你们四条腿还不能游？成功的 90%来自于汗水。加油！呷呷！”评论家青蛙大发感慨：“兔子擅长的是奔跑！为什么只是针对弱点训练而不发展特长呢？”思想家仙鹤说：“生存需要的本领不止一种呀！兔子学不了游泳就学打洞，松鼠学不了游泳就学爬树嘛。”要求选准角度，明确立意，自选文体，自拟标题，不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
材料中主要讲述的是兔子学游泳的故事，而各种动物对这件事情的评价是这个故事含义的提示 — 1 —
语，青蛙和仙鹤不同的观点孰是孰非需要考生来评判。一种是反对兔子学习游泳的观点，认为要学会经营自己的长处，有的放矢的勤学苦练才能取得成功；另一种是支持兔子学习游泳的观点，认为生存需要的本领要越多越好。新材料作文所给的材料，越来越哲理化。所讲述的道理也越来越贴近现代人的生活，也更加符合现代人的人生观和世界观，其目的就是为了让考生在考场上找到和题目的共鸣，从而有话可说，有感而发。
（三）材料作文的优点
材料作文的优点是传统材料作文和新材料作文普遍具有的共同优点，有如下几点：
首先，材料作文最突出的优点是形式多种多样、内容丰富多彩的材料，通过阅读材料拓宽了学生的写作思维，使作文变得不再枯燥。读后感是材料作文最原始的形态，它的材料或是一篇文章，或是一幅漫画，一则评论等。学生通过对本体材料的认识感悟，对文章、漫画、评论做出自己的理解并使之成文。新世纪以后材料作文中出现的材料更是灵活多样，比如一段歌词，一个寓言故事，只要能带给人们思考的，都可以归到材料的范畴。材料越来越贴近现代生活，越来越能引起人们的感悟，同时材料也在不断指向人灵魂的深处，激发写作的触点。
其次，材料作文的范围广泛，触点很多，考生只要抓住其中一点言之有理即可得分。这与我国素质教育的基本出发点相吻合，训练思维模式不仅优化了学生的作文水平，而且培养了学生的语文能力。
第三，能够同时培养学生的读写能力及综合素质。材料作文首先要读懂材料，其次是结合材料提炼观点，最后才能写出文章。材料作文注重审题能力，它集阅读写作为一体，全面考查学生的人文综合素质。由于高考这个指挥棒开始指向学生的审题能力，高中语文课开始有针对性地对审题思维进行训练，从这方面上看，材料作文不仅推动高考命题的进步，更有效地促进高中教育，尤其是教学方法上的进步。
第四，材料作文中特定的材料，有效地避免猜题和押题，有力地保障高考的公平性。新材料作文比命题作文在拉开区分度上有明显的优势，通过自身抓住材料中的不同观点内涵，得到关键词。内心丰富有思想有文化底蕴的考生在作文考试审题时自然会略胜一筹，而那些文化储备较少的考生在立意上就已稍逊风骚。材料作文把理性的思考隐含在感性的材料之中，相比命题作文这是材料作文最大的进步，进而传承到话题作文和新命题作文。
（四）材料作文的缺点
首先，材料作文对于评卷人的要求很高。对于命题中的材料可谓是仁者见仁，智者见智，一旦考生所写的内容和评卷老师所理解的材料主旨不同，那么这篇作文必定是很低的分数。出题目的原本是想通过感性的材料使得考生得到理性上的分析，而现阶段材料作文实施起来却有悖于原始的出发点，许多材料不容得考生有自己的分析和理解，必须要顺着出题人的思路，得到的分数才会理想。评卷人在评卷过程中不仅要参照命题人预设的思想脉络，还要考虑考生文章的思想走向，多方面的思考综合给分。
其次，材料作文的写作模式单一。由于材料作文存在的长期性，许多教师为应对高考作文总结出一套万能模板：引用材料，分析材料，结合实际，展开议论。这套模板下来，不仅思路千篇1律，就连所谓的旁征博引的实例也都是那么几个，长期以往学生的思维模式容易固定，那么现代教育培养出来的不过是一些只会写“新八股”的机器人。
（五）材料作文的应对
材料作文审题难度较大，原因在于材料的形式内容的多样性，隐含的主旨不容易发现。笔者认为材料作文的应对之策主要有三方面：
1.引述材料要准
引述材料要经得起推敲，不能有歧义。引述的方法是抓关键句，概括材料中心，点面结合，也可以抓住整体与局部的关系等。议论文立论最忌思路单一，因此在立论时，要做多角度、全面的思考。如许多“常言道”、“俗话说”有一定道理，但若换个视角审视，就会发现未必经得起推敲。写议论文时，要学会分析，分析的方法就是说理的方法。我们不能笼而统之、大而化之的泛泛而谈。要对论题中的重要概念，对论说中关涉的事物做一些分析，就能在具体化的过程中把问题导向深入。在展开议论时，运用因果分析的方法，可以帮助我们深人了解事物的本质，掌握事物发展的规律，可以帮助我们对事物做出正确的评价，因而要多问自己几个“为什么”。
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例如有名的材料作文“木桶理论”—所谓“木桶理论”也即“木桶定律”，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“木桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。有一篇优作的开头是这样引述材料的：“有一位经济学家提出了一个“木桶理论”：一只木桶最大的盛水量不取决于最长的木板，而取决于最短的那一块。”另一篇优作的开头是这样的：“一个木桶的容水量，不取决于木桶那块最长的木板，而取决于最短的那块木板，要使木桶能装更多的水，就要设法改变这块木板的现状，人们将这种现象称为‘木桶理论’。这个理论为人们揭示了一个道理，那就是‘敢于揭短，善于补短’，这是一个人在社会生活、乃至个人修养方面不可缺少的品质。”这样的开头引述材料非常准确，不偏不倚，恰到好处，既准确点出了材料的关键，也写出了本质，观点非常鲜明。例如“关于帕瓦罗蒂和黑海涛的故事”材料作文。有一篇优作开头为：“茫茫宇宙，人必然是渺小的。而渺小的黑海涛却因他‘膨胀’的勇气而得到帕瓦罗蒂的重视，是的，他成功了。但成功是需要通过无数的荆棘丛才能到达的。”还有一篇开头是这样的：“没有那次偶然的面试会，黑海涛不会成功；没有敢于展现自我的勇气，黑海涛不会成功；没有帕瓦罗蒂的慧眼，黑海涛不会成功。放观这种种的机遇巧合，我们不禁会想：成功到底需要什么?”这些开头都非常准确简洁地引述了材料中黑海涛凭借自己的勇气给自己创造了机遇。真正做到了开头引述材料要“准”，要不偏不倚，恰到好处，这是成功的起点。
2.点出观点要快
快，是指材料作文在提出中心论点的时候尽量在文章的一开始就快速提出，开头不要过长，先快速直接亮出观点 。对于材料作文，必须要引材料，引材料时要简洁概括，亮出的观点要鲜明有力。若材料篇幅过长，内容单一，可以先删去不太重要的句子，再把主干句连缀起来。在文章的开头，明确地解释与论点有关的概念的含义，从而点出文章的中心论点。这样可以通过诊释概念，挖掘论点深意，明确论述的方向，使文章看上去更有条理性，更清晰。在引材料、讲故事、用名人名言时，千万不要怕阅卷老师看不懂自己的文章，而画蛇添足，影响整篇文章的中心。引材料时，能删减就删减，前提是不影响材料的主要内容，要言简意赅，不要太过锣嗦，写一大堆，而没有几句重要的，结果只能事倍功半。
首先要敢于快速说出“我认为”。在《伶官传序》中，欧阳修要论的是“盛衰之理，虽曰天命，岂非人事哉”。苏询《六国论》的要害就是一个“弊在赂秦”。先贤和名家的文章无不有自己的见解，他们善于发现问题，确立正确观点，会摆事实，会讲道理，文章才能流传千世。
其次，问问自己：“我在思考什么?我发现了什么?我准备把自己思考的什么问题写出来?我重点要说的是什么?”这就需要我们有明确的中心论点。
论点正确是文章成功最重要的因素。无论是发议论还是阐述问题，都是为了让别人接受自己的观点，因此要对自己的观点负责，要学会说“我认为”。为了保证文章论点正确有新意、鲜明，在立论时，可以换一种角度看问题。
例如2011年福建省高考优秀作文《我们拥有宁静朴素的心》的开头：“中国杂交水稻之父袁隆平曾对于自己从事的工作以及愿望，真诚朴实得令人动容。在他的梦里，杂交水稻获得了巨大成功，水稻如高粱般高，颗粒如花生米般大„„这是多么简单明快而又朴素的愿望啊，美好却有点儿遥远。而正是这朴素的愿望，这宁静致远的心境，使他勤恳工作，最终解决了中国人的温饱问题。”既紧扣材料，又能快速地提出中心论点，简明扼要地提出了自己的观点，敢于说出“我认为”。
3.提出的观点要新
（1）可以用名人名言或学过的古诗词名句亮出观点，也可以将它们作为题记，这样给阅卷老师的第一印象就深刻。每天积累一句名人名言，到考试时若能恰当运用，则会给自己的文章加分。运用名人名言总比自己的话要有深度，有内涵，对一些学生来说不失为一个很有效的办法。例如2011年辽宁卷高考优作《相信自己，坚持真理》的开头：“当陶渊明高唱‘归去来兮，田园将芜胡不归’时，他承担着辛苦劳作、清贫苦寒的生活重担；当文天祥写下‘人生自古谁无死，留取丹心照汗青’时，他承受着高官厚禄的内心诱惑；当林则徐呐喊“开眼看世界”，他又何尝不在演示着在忍受不得志的苦闷和流放的痛楚?”这样的开头论点鲜明，说服力强，蕴含着深邃的哲理，闪耀着理性的光辉，真正让人领略到了名言名句的巨大作用。
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（2）在文章开头可以通过对比来阐明事理。文章用对比，不仅能表明作者的情感倾向，自然引出文章的中心；还能通过鲜明的对比突出中心，给人耳目一新之感。例如高考优作《特立独行》的开头：“生活中，从众效应比比皆是，但当众人行为有悖于道德之时，我们就要坚守准则，不盲从于众人；在众人皆庸庸之时，我们亦要特立独行，找到自己的一片天。”很好地衬托出了文章所要表达的中心“特立独行”。
（3）在文章的开头，也可以通过讲个故事或评述时事，然后引发议论。时事能给人一种新鲜感，能满足人们的好奇心，那么就会对这篇文章印象深刻了。而且所讲的故事或时事也可以作为论据，一举两得，更有说服力。例如湖南卷优作橄变就是出路》中“刘翔在跳高项目多次受挫后给自己重新定位，转而选择一百一十米栏，奥运飞人夺冠；詹姆斯在橄榄球场的奔跑让教练劝他放弃，于是他学会改变，成就了篮球场上的‘小皇帝’。他们勇于改变，寻求出路，重塑自我。”这两位名人都是我们熟悉的，很好地拉近了和阅卷老师的心理距离。
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第18篇：教师招聘面试形式分析
教师招聘面试形式分析
教师招聘面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测查申请教师岗位的考试人员是否具备教师的基本素质、职业发展潜质和教育教学实践能力的一种考试。面试中，考官是整个考试的组织者，占有举足轻重的地位，他们的意见对你是否进入教师行业起着决定性的作用。
教招面试考官一般是由5-9人组成，主考官一人，除此之外还包括计时员、记分员、检查员。第一层考官是本学科一线教师、教研室主任，第二层考官是其他相近学科教师，第三层考官是教育局、人事局相关工作人员。
不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种。不过教师招聘的面试形式主要分为以下几种情形，其中试讲是山西省教师招聘面试考试绝大多数的面试形式。
【说课】
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
【试讲】
“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10/15/20分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。山西教师招聘的试讲面试以无生教学/试讲。
说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。 这里还想强调的一点是，教招面试的试讲，区别于近年由于网络普及出现的“微课”，也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解，其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间，而试讲是对常规课堂的模拟。
【结构化答辩】
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看？”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理？”
相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
【答辩/课堂追问】
答辩/课堂追问的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
教招面试共包括4个流程，候考室、备课室、考场和候分区。
候考室：考生报道的房间，通过抽签的形式确定考试的顺序，并不知道考试的内容。每个地区报到时间都不一样，但是切记不要迟到，这个时候需要上交手机，但是可以带些材料看看。
备课室：多数地区一般给30分钟左右时间备课，在备课室才能看到此次考试题目，如果30分钟以下的备课时间，教案可以写简案，但如果备课时间是30分钟以上那么教案一定要好好写有可能计入分数。
考场：不是时间越长越好，拿10分钟考试为例，10分钟不能全部用光，最好是用八分至八分半，不要追求完美，一定不要超过10min，超时影响更大，一是超时就立即打断不让讲了，或是超时一分钟扣一分，所以不要讲满时间。
候分区：可能是单独公布分数或者是一起公布所有人成绩，一定要核对好自己的信息再签字。分数是体操打分法，去掉最高和最低取平均值。听取完分数后，拿好自己的东西离场。 备注：试讲所用教材是当地中小学现行使用教材。有的考场提供教材，有的需要学生自带。考场提供的，有的是某一课时的复印纸，有的是完整的书。
说课与讲课的区别
什么是说课？说课与备课、上课有什么关系？大部分考生对这些理解的还是不够透彻。
一、什么是说课
说课是说课者在备课基础上，以口头表述为主要形式面对同行、讲师，系统而概括地解说自己对具体课程的理解，阐述自己的教学观点，表述自己具体执教某课题的教学设想、策略以及组织教学的理论依据等，然后由大家进行评说。说课活动由两部分组成，依次为解说和评说。重点在解说，它要阐明的问题是教什么、怎样教和为什么要这样教及其理论依据。评说则是针对解说而进行的评议、交流和研讨。
由于说课的目的不同，说课可以是课前说，也可以是课后说。前者主要关注教学设计中的思想方法、策略手段，后者主要关注教学设计所引起的教学效果，并对其原因加以探讨和反思。面试中的说课则以前者为主。
二、说课与备课、上课的关系
1、说课与备课的关系 (1)相同点
主要内容相同，说课与备课的教学内容都是相同的。 主要任务相同，都是课前的准备工作。
主要做法相同，都要学习课程标准，吃透教材，了解学生，选择教法，设计教学过程。 (2)不同点
概念内涵不同。说课属于教研活动，研究问题要比备课更深入;备课的主要任务是设计教学任务如何完成的方法步骤，属于教学活动。
对象不同。说课是面对其他教师，说明自己为什么要这样备课;而备课是要把结果展示给学生，即面对学生去上课。
目的不同。说课是帮助教师认识备课规律，提高备课能力;而备课则面向学生，它能促使教师搞好教学设计，优化教学过程，提高课堂效益。
活动形式不同。说课是一种集体进行的动态的教学备课活动;而备课是教师个体进行的静态的教学活动。
基本要求不同。说课教师不仅要说出每一具体内容的教学设计，做什么，怎么做，而且还要说出为什么要这样做，即说出设计的依据是什么。而备课的特点是在于实用，强调教学活动的安排，只需要写出做什么，怎么做就行了。
2、说课与试讲的共同之处
说课是对课堂教学方案的探究说明，上课是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题，从中都可以展示教师的课堂教学艺术，都能反映教师语言、教态、板书等教学基本功。一般来说，从教师说课的表现可以预见教师上课的神情。从说课的成功，可以预见其上课的成功。说好课可为上好课服务。因为说课说出了教学方案设计及其理论依据，使上课更具有科学性、针对性，避免了盲目性、随意性。而上课实践经验的积累，又为提高说课水平奠定了基础。这些反映了说课与试讲的共性和联系。
3、说课与上课之间的区别
要求不同。试讲主要解决教什么，怎么教的问题;说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，而且还要说出“为什么这样教”的问题。
对象不同。试讲是课堂上教师与学生间的双边教学活动;说课是课堂外教师同行间的教研活动。上课的对象是学生，说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同行。由于对象不同，因此说课比试讲更具有灵活性，它不受空间限制，不受教学进度的影响，不会干扰正常的教学;同时，说课不受教材、年级的限制，也不受人员的限制，大可到学校，小可到教研组。
评价标准不同。上课的评价标准虽也看重教师对课堂教学方案的实施能力，但更看重课堂教学的效果，看重学生实际接受新知、发展智能的情况;说课重在评价教师掌握教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学基本功等方面。一般认为，说课水平与上课水平具有正相关关系，但也有例外，即某些教师说课表现不差，但实际课堂教学却不理想。一个重要原因是上课比说课多了一个不易驾驭的学生因素。学生不是被动接受灌输的听众，而是随时参与并作用于教学活动全过程的主体。这就要求教师上课时自觉、能动地发挥调动学生积极性，机智处理教与学中的矛盾，有效控制教学进程等方面的才能，而说课则往往涉及不到这些方面。
说课是介于备课和上课之间的一种教学研究活动，对于备课是一种深化和检验，能使备课理性化，对于上课是一种更为严密的科学准备。
三、面试中说课的要求 (一)突出“说”字
说课不等于备课，不能照教案读;说课不等于讲课，不能视听课对象为学生去说;说课不等于背课，不能按教案只字不漏地背;说课不等于读课，不能拿事先写好的说课稿去读。说课时，要抓住一节课的基本环节去说，说思路、说方法、说过程、说内容、说学生，紧紧围绕一个“说”字，突出说课特点，完成说课进程。
(二)把握“说”的方法 说课的方法很多，应该因人制宜，因教材施说。可以说物、说理、说实验、说演变、说本质、说事实、说规律、正面说、反面说，但一定要沿着教学思路这一主线说，以防跑野马。
(三)语气得体、简练准确
说课时，不但要精神饱满，而且要充满激情。要使听课者首先从表象上感受到说课者对说好课的自信和能力，从而受到感染，引起共鸣。
说课的语言应具有较强的针对性，语言表达应十分简练干脆，避免拘谨，力求有声有色，灵活多变。前后要连贯紧凑，过渡要流畅自然。
(四)说出特点、说出风格
说课的对象不是学生，而是教师同行。说课时应重点说出如何实施教学过程、如何引导学生理解概念、掌握规律的方法，说出培养学生学习能力与提高教学效果的途径。必须做到详略得当、简繁适宜、准确把握说度。说得太详太繁，时间不允许，也没必要;说得过略过简，说不出基本内容。那么，如何把握说度呢?最主要的一点是因地制宜，灵活选择说法，把课说活，说出该课的特色，把课说得有条有理，说得生动有趣;其次是发挥个人的特长，说出个人的风格，这就把握了说课的度。
第19篇：12月安全形式分析材料
沾益县公安消防大队安全形势分析材料
为认真贯彻落实公安部消防局《部队安全工作电视电话会议》精神和总队、支队相关工作要求，吸取近期消防部队发生的各类事故教训，扎实开展好安全防事故活动，切实解决队伍管理中存在的各种问题，增强大队预防各类事故、案件的能力，全面加强基层基础建设工作，确保部队春节期间的安全稳定和以防火灭火为中心各项任务的圆满完成，沾益大队党委高度重视，结合“云岭平安”专项行动以及“五大”活动开展情况，切实加强领导，精心组织，周密部署，狠抓落实，现将大队2011年大队安全防事故分析如下：
一、活动开展情况
为切实抓好沾益大队安全防事故工作，大队成立了安全工作领导小组，具体负责活动的组织实施。1月6日，大队组织召开军人大会专题对2011年首个“安全日”活动作了部署动员，使官兵的思想提高到“安全工作是部队综合性、基础性和长期性工作的认识上来”，克服畏难、厌战情绪。会议由教导员余文渊主持，会议传达了《云南省公安消防总队关于开展2011年第一个安全日活动的通知》精神，随后，大队全体官兵认真讨论，结合自身工作实际，认真总结和回顾了2010年部队管理教育工作的成效和不足。在会上官兵们踊跃发言，坚持求真务实、不遮掩、不护短、不回避的原则，就工作秩序、值班制度、部队一日生活制度、官兵请销假的落实情况，警容风纪、营区环境、内务卫生情况，安全防事故的落实情况等，紧密结合大队工作实际和自身存在的突出问题及表现,认真查找了自身存在的问题和原因,并对如何整改存在的问题和今后努力方向作了踊跃发言和事故苗头分析，重点分析了治警严不严、车辆、人员的管理是否松懈、工作措施是否落实到位、思想是否稳定、预防车辆事故等问题，从中查找薄弱环节和不稳定、不安全因素。教导员余文渊又组织全体官兵学习了新《共同条令》的修改部分，进一步增强官兵的条令意识。
另外，大队及时组织对现有车辆器材装备进行了一次全面细致
的检查和维护保养工作，坚决做到不留隐患、不留死角，并对检查中发现的问题立即进行了维护和修理，从根源上杜绝各类安全事故的发生，确保大队执勤车辆器材装备处于良好的执勤战备状态。
大队通过深入广泛开展自检自查活动，准确查找出部队在消防监督执法、执勤值班、灭火救援和履行职责中存在的问题；认真分析、研究部队管理教育、防火工作面临的形势、存在的问题和薄弱环节，应采取的措施。通过2011年首个“安全日”活动的开展，有效回顾和总结2010年部队管理和安全工作出现的问题和漏洞，积极推进了大队2011年部队管理和安全防事故工作的新格局，确保了大队的战斗力，更为完成2011年各项执勤战备奠定了坚实的基础。
二、多项措施并举，务求实效
1、深入开展安全常识和法纪教育,抓好条令条例、法律法规和安全管理规章制度的学习。有重点地组织官兵学习了《共同条令》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《云南省公安消防部队预防事故案件工作意见》、《武警云南省公安消防部队事故（案件）预防工作》，选学了《云南省公安消防部队预防犯罪工作手册》、《武警云南省公安消防部队事故（案件）预防工作文件选编》中部分章节的内容等，同时还重温了公安部“五条禁令”、公安部消防局“六个严禁”等内容，进一步完善充实基础案例库，运用正反两方面典型教育相结合的方法，采取剖析案例、观看警示教育片方式使官兵深刻认识事故、案件的严重危害性，切实增强安全意识和法纪观念。利用“官兵基本素质教育网”在线考试平台，开展一次全员参与条令条例、法制教育在线考核，全面检验学习教育成效，确保了教育的质量和效果。
2、认真开展 “安全日”中，即抓倾向性的问题，又兼顾了一般性问题的处理，把官兵的思想都统一到“安全日”活动的精神和要求上来，继续狠抓“人、车、酒、赌、毒、色、钱、利”等八个重点环节和节假日、八小时外两个重点时段的管理，坚决杜绝在活动中敷衍了事，走过场，及时发现和消除部队安全工作中存在的问题和隐患，严防各类事故、案件的发生。
3、开好大队安全形势分析会。1月31日，大队召开军人大会以“查思想，查作风，查纪律，查管理”为内容的安全形势分析会，上至大队领导，还是普通一兵都精心准备，认真查找自己身上和身边的安全隐患，开展批评与自我批评，分析总结了前阶段安全防事故工作，就下一阶段安全工作做了深入部署，同时以第二个“器材装备熟悉日”为契机开展“春节”前车辆器材装备大检查。对安全工作面临的形势进行了深入剖析，查找存在的问题和薄弱环节，提出改进和加强安全工作的具体对策和措施。针对活动中排查出来的问题和隐患，要加强思想政治工作，对“个别人”及时进行思想疏导和矛盾化解工作，确保官兵思想平稳，部队集中稳定。会议上，李树祥大队长组织全体官兵学习了《公安消防部队事故防范细则》、《公安消防部队营区管理“十不准”》、《云南省公安消防部队卫兵使用警械办法（试行）》等安全管理规定。就如何贯彻落实好2011年部队安全管理工作，李树祥大队长从三个方面进行了安排部署：一是加强安全教育，认真学习安全防事故经验教训，结合大队实际，有针对性地运用各种教育手段，提高大队全体官兵对安全防事故工作重要性、紧迫性的认识，树立防患未然的观念，不断增强安全意识，营造和谐安全的氛围；二是全体官兵要做到自我管理、自我约束、自我教育，做到有所为、有所不为，干部、安全监督员要加强责任心，对事故苗头做到早发现早消除，严防各类安全事故的发生；三是安全工作要从日常生活、工作、训练、执勤备战等环节抓起，从源头上控制事故苗头，把安全隐患消灭在萌芽状态；要狠抓经常性安全管理工作，抓牢安全管理工作的重点环节。同时，李树祥大队长希望大队全体官兵要认真落实部局、总队党委指示精神，树立信心和决心，在新的一年里以强有力的工作举措和力度，全力开创安全管理新局面，确保部队的高度安全稳定和集中统一，为圆满完成各项防灭火工作任务奠定坚实基础。
大队组织官兵对车辆油、水、电、气，方向盘、制动系统、水泵完整好用情况进行检查和维护保养；并对随车器材是否丢损和放臵牢固，灭火药剂是否充足，轮胎、灯光、喇叭、雨刷等是否正常进行全面检查。其次对个人防护装备和战斗器材进行检查，对战斗服、消防靴、头盔、安全带等个人装备标明使用人，并叠放在指定地点，对训练中的水带、水枪、分水器、消防梯等随车器材，做到了人和器材配对统一，并牢固地放在规定的位臵上。最后对手抬机动泵进行清洁、检查。
通过此次活动，大队全体官兵对车辆装备器材的性能状况有了更全面的了解，确保一旦发生火灾及抢险救援事故，能在第一时间出动，第一时间到场，为春节期间圆满完成灭火抢险救援及执勤备战工作打下了保障基础。
三、存在问题
我大队的安全防事故工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求的差距较远，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是车辆状况不容乐观。我大队的车辆状况不良，已开始老化，用车频繁，驾驶员较多，有时车辆得不到及时的维护保养，加之驾驶员驾驶技术参差不齐，缺乏必要的车辆维护和使用常识，对一些车辆故障不懂，造成有时使用“带病”车辆。
二是在执勤训练和灭火救援过程中存在一定的不安全因素。主要反映在训练过程中安全措施未落实好，安全员职责履行不够好，出警过程中个别驾驶员“灭火”心切，会在无意之间加快车速，使车速过快，造成不安全因素；同时，在灭火救援过程中，曾发生过车辆器材箱未锁好或因路途不平坦、颠簸而将车辆器材箱门颠开的情况，有时会因驾驶员路况不熟或者道路狭窄而发生车辆被刮擦的情况。
三是营区营产营具管理制度不健全。一方面是个别干部、战士责任心不强，近期大队领导查夜时发现晚上有的库室未上锁。另一方面是个别哨兵真履行职责不到位，夜间对营区的巡逻监视不够，给部队营区的安全管理带来了很大的压力。
四是个别官兵网络安全防范意识不强。金盾网进阅览室、文印室内接入互联网，在活跃了官兵生活、方便了学习的同时，随之也增加了一些隐患因素。
五是基层大队人少事多，工作量大而且工作太具体，随着社会经济的迅猛发展，业务工作遇到的各社会矛盾调解处理难度大，给大队官兵造成很大的思想压力，同时在完成各项工作任务时，给安全管理带来了不稳定因素。
四、整改措施
大队将根据支队的安排部署，针对存在的问题和不足，紧密结合大队工作实际，加强安全教育，严格落实安全制度，强化防范措施，从“人、车、酒、赌、毒、色、权、利”八个方面入手，落实责任，狠抓安全防事故工作，确保部队高度稳定。
一、对大队所有车辆确定专人检查、维护、保养；定点定时到技术力量强的车辆维修企业进行维护保养。
二、是强化对驾驶员队伍的安全行车教育，执勤车辆实行干部跟车制度，对单独执行任务的外勤人员，选派技术过硬的驾驶员，积极对新训驾驶员进行复训，开展传、帮、带活动，提高其驾驶技能和水平。
三、外出执行任务，参加灭火救援时，确定专人清点器材，检查器材箱上锁情况，避免在执行任务时丢失器材。
四、严格落实门卫、值班干部职责，干部带头，加大巡查力度，实行24小时巡逻检查。
五、加强官兵八小外的时间管理，严格执行请倩销假制度，坚决防止官兵违纪违法事件的发生。
六、是电脑管理定人定责，专人管理，规范使用时间。
七、加大队官兵思想作风、工作作风、纪律作风建设，确保部队纪律严明、作风过硬、士气旺盛、服从命令、完成任务坚决的良好风气。
第20篇：我国当前反腐倡廉形式分析
我国当前反腐倡廉形式分析
班级：中文系11文秘（1）班
姓名：鲁丁瑜 学号：201101031022 摘要：科学分析和判断我国当前反腐倡廉形势，对我国的反腐工作具有十分重要的意义，是我国反腐工作得以正确开展的重要前提和基础，可以更好地为改革发展稳定大局服务。我党的第十八次全国人民代表大会对我国的反腐倡廉提出了鲜明的立场，党的十八大报告明确指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明立场，是人民关注的重大问题；要求做到干部清正、政府廉洁、政治清明。
主题词：反腐 倡廉 形式 网络
改革开放以来我国的发展日新月异，人民的生活水平不断提高，但我国的发展依旧存在一些影响发展的问题，人民日益增长的物质文化需要同落后生产力之间的矛盾依然存在，同时腐败问题也是不容忽视的，反腐关系到我国长足稳定的发展和人民基本利益得以保障的根本。随着当前国际形式的不断发展，腐败的形式也逐步多样化，因此反腐工作的方式也需不断发展，特别是在网络出现后，民众的法律意识不断增强的情况下，网络反腐的成为了反腐新的形式。 我认为我国的反腐工作应该从国内和国外两大形式体下进行分析，在新时的历史背景下我国国内的反腐工作也面临着新的挑战。
1、科学技术的快速发展给反腐倡廉带来新挑战。一是网络反腐带来的新挑战。随着互联网的快速发展，网络在舆论监督方面显现出了越来越大的威力。一些党员干部的腐败现象，有的显露于网络，有的因网络的关注而使得事件更加接近真相。不断壮大的网络监督已经成为网民表达诉求的一个重要方式，如何利用网络信息反腐给纪检监察机关带来了新挑战。二是利用高科技手段作案带来的新挑战。一些具有大学学历甚至硕士、博士学历的腐败分子利用电脑等高科技手段作案，呈现出智能化作案倾向，给查处工作增加难度，对纪检监察干部的能力和素质提出了新的挑战。
2、体制环境、执纪环境、社会环境不优等问题给反腐倡廉带来新挑战。纪检监察体制不顺的问题在些地方不同程度存在，给纪检监察机关全面履行党章和行政监察法赋予的职责带来新挑战。各种社会关系和人情关系网交织，特别是领导、亲戚朋友给办案人员施加压力，办案的难度和风险增大。
3、不断严格的办案要求与办案难的现实形成反差给反腐倡廉带来新挑战。一是“两规”难问题日益显现。取证难等问题进一步突出。二是违纪违法行为越来越隐蔽。一些腐败分子为了规避查处，更多地披着合法的外衣或者利用正当的渠道进行违纪违法活动，其敛财方式由直接转向间接，由现货交易转向期货交易，由有形转向无形。三是案件线索严重匮乏越来越成为办案工作的瓶颈问题。信访举报在揭露深层次腐败问题方面已逐步呈现出局限性，案件线索排查机制亟待完善。
4、人民群众对腐败的关注程度越来越高给反腐倡廉带来新挑战。新华社的民意调查显示，人民群众最为关注的问题是反腐败问题，而不是经济问题，这与当前我国经济发展面临严峻挑战形成强烈反差。这说明，人民群众比以往任何时候都更加强烈地希望党和政府坚决有力地惩治腐败，反腐倡廉工作的任何一个细节都会被群众拿到放大镜下来观察，这将给反腐倡廉建设带来更大的压力，提出更高的要求，带来更新的挑战。
5、随着世界各国的沟通和交往日益密切，各国来往也更为便利，在这样背景下也应该注重与国外的反腐相互沟通、相互合作。近年来我国有一种新的腐败以“裸官”的形式出现，这样的腐败形式相对以前的腐败形式更令人堪忧，“裸官”各种不利影响中最直接的一个就是会造成我国资源的直接流失，在“牺牲我一人幸福我全家”思想的影响下容易增加腐败的发生率。因此，我们更应该注意与国际的联合，有力的打击我国的腐败势力。但是我们还是要看清在未来几年我国反腐倡廉的总趋势是好的，是不断发展的，腐败现象在一定范围内将会有所减少,但降幅不会很大。今后几年,在中央的统一领导下坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针，有步骤、有计划地推进惩治和预防腐败体系建设。特别是按照中央的要求，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，反腐倡廉的体制机制制度将进一步完善，腐败现象滋生蔓延的土壤和条件将会进一步铲除，腐败现象在一定范围内将会有所减少，违纪违法案件总量今后几年将会有所下降。
近年来我国的反腐形式向多样化、全民化趋势发展其中网络反腐的热浪一浪高过一浪，使一些腐败案件得到了及时的查处和披露，网络在反腐倡廉建设中的威力已经崭露头角，势不可挡，网络反腐已经走进了实践领域和研究领域。纪检监察机关通过互联网设置廉政网站、廉政信箱、信访举报、效能投诉、反腐谏言等专栏，网民自主选择本人文帖所要投向的板块，工作人员定期收集网络信访举报件，并明确时限向信访人员作出受理反馈。这种模式拓宽了社情民意反映渠道，使得腐败行为的揭露、检举、曝光突破了时间和空间的限制，并有效的保护了举报人。传统的批评、检举、揭发、控告、示威、聚众上访等反腐手段，有明确的法律保障且审理机制完善，因此依然是现今反腐的中坚力量，但因传统手段涉及群众少，纪检监察机关信息披露不够及时透明，致使民众知情权无法得以保障，造成案件积压，甚至冤假错案，其效果并不理想，网络反腐的出现，恰好弥补了以上不足。一是受众率高。目前中国上网人数快速增长，2010年年底达到4.57亿，其中宽带上网人数4.50亿人，互联网普及率达到34.3%，超过全球平均水平。二是方便快捷。网络能够全天候地播报即时信息，民众坐在电脑前便可方便快捷地了解这些消息并自由地加以评论。网络系统的完善化、精细化给予网民多种渠道搜集证据和信息，让全社会以最快的速度得知反腐的进度。三是隐蔽性强。传统的反腐手段往往需要检举人与被检举人面对面对质，面对面地提意见或质疑，有时会碍于情面、尴尬难堪而有所保留。网络以其匿名性解决了民众的心理负担，坐在家中，打开电脑，在无人知晓的情况下便可自由地发表自己的观点，检举不法腐败行为。四是传播迅速。传统的反腐手段涉及群众少，个别民众的只言片语可能会遭到相关部门的冷落不予处理。事件一旦放在网上，民众通过粘贴、转载相关信息就扩大了事件的波及范围。民众自由地发表评论，及时、充分地表达自己的观点，从而形成巨大的舆论势头，促使相关部门提高处理案件的积极性与透明度。但 我国关于网络安全和信息发布的法律很多，但民间网络反腐依然缺乏有效的法律支持。所以我们应将法律与现实相结合不断完善我国的反腐制度，将实践与反腐倡廉有机的结合起来。以此不断推进我国进一步发展与稳定。
党的十八大指出近年来在面对各项重大问题时广大党员不畏艰险、勇挑重担、冲在前面，在宣传群众、组织群众、服务群众中充分发挥先锋模范作用，极大的提高了党在人民群众中的影响力、号召力。同时，在世情、国情、党情发生变化的新形式下，更加突出的问题摆在我们面前。其中就提到面临腐败和消极反腐的危险，这严重的影响党执政地位巩固和执政使命的实现。所谓廉洁政治，就是不以公权谋私利的政治，其核心是全心全意为人民服务，本质是为人民掌好权用好权、不以权谋私。具体来说，建设廉洁政治体现在3个方面：一是要做到干部清正，保证党员干部作风优良、廉洁从政；二是要做到政府清廉，促使党政机关廉洁自守、公共权力规范运行；三是要做到政治清明，促进政治文明充分发展，努力建成一个政通人和、安定有序、明礼诚信、公平公正的政治环境。反对腐败、建设廉洁政治，即是马克思主义政党的重要目标，也是时代的要求、人民的期盼。
参考文献：《十八大学习辅导百问》党建读物出版社 2012.11
