工作纪实文章范文（精选多篇）

推荐第1篇：工作纪实

求真务实抓教育与时俱进创辉煌

——西平县教体局工作纪实

自2002年以来，西平县教体局党组一班人，以“抓班子、带队伍、倡团结、严纪律、整作风、树形象、强管理、上质量”为工作主线，带领全系统师生员工求真务实抓教育，负重拼搏谋发展，实现了教育改革的新突破，教育质量和教育整体工作一跃跨入全市教育系统先进行列。

学理论，强素质。教体局一班人始终坚持认真学习和践行“三个代表”重要思想，刻苦攻读和研修教育教学理论，不断探索教育管理的新理念、新思路、新举措。2002年5月、2003年春、2004年元月始，先后开展“整顿干部作风和师德师风建设集中教育月”活动和“师德教育年”活动，带动广大干部教职工加强人品塑造、道德修养和党性锻炼，使广大机关干部的服务意识、教职工的敬业精神得以增强。郭振岭撰写的论文《躬身实践三个代表，倾力打造教育强县》和《西平教育发展展望》在党报党刊发表后，有关领导和专家称这对西平教育、对全市教育乃至其它行业的工作都有着重要的指导作用。

重改革，活机制。西平县教育体育局坚定不移地执行上级决策，不断巩固和深化整合教育资源、校长考核竞聘上岗、教师定编全员聘任上岗、捐资助学、推行社会参与学校后勤服务等重大改革。2002年，在全省率先实现了以县为主的农村教育管理体制；2003年全面落实中央、省、市农村教育工作会议精神，在人权、财权上划，实现“两个根本性”转变的基础上，全县城乡教职工工资按新工资标准统一按月足额发放。

改革促进了发展。2002年、2003年盛夏，受县委县政府指示，郭振岭和教体局的有关领导先后两次赴湖南长沙等教育改革先进地区进行取经学习，着力构划“促进多元投入，组建普教、职教、幼教集团和建设西平教育城”的发展蓝图。2003年底杨庄高中实现整体搬迁，一所具有省内示范性高中标准的新型现代化在西平教育城落户。

可容纳100个教学班规模的西平县第一初中和全省一流的青少年爱国主义教育基地正在筹建，普教、职教、幼教三大集团的龙头工程初步成形。

西平县的教育改革工作，受到国家有关部门领导和省市主要领导的充分肯定。2002年5月22日和11月20日，市委、市政府先后两次在西平县召开了教育改革现场会。省委书记李克强批文学习推广西平教育改革的经验。国家总督学柳斌、国务院参事任玉岭听取了西平县教育改革经验和实地调研后，给予高度评价。

强管理、上质量。西平县教育体育局一直视教育教学质量是学校工作的生命线。响亮提出，向管理要效益、要质量。即使在非典疫情最严重的时候，教体局仍坚持一手抓非典防控，一手抓教学管理，保证教育教学任务不变，目标不减。2003年高招统考工作被省市领导认定为全市非典防控和考风考纪最好的县区之一。获省、市“抗击非典先进集体”荣誉称号。高招成绩居全市前列，中招成绩由全市排序倒数第二位跃居全市排序正数第二位。

争先进，创一流。局党组一班人始终牢记“两个务必”，高定位，高效率，力争重点工作有突破，单项工作争第一，整体工作上台阶。教体局2002年度获6项市级、13项县级先进单位奖。2003年度，获23项市级、近20项县级先进单位奖。抗击非典、教育宣传、民族教育、电化教育、职业成人教育、体育卫生工作均受到省级表彰。获“全市教育工作先进单位”奖，被县委授予“先进党组”荣誉称号。《驻马店日报》报道的《聚精会神抓教育，竭尽全力谋发展》，省政府发展研究中心《决策探索》杂志社发表的《求真务实抓教育，与时俱进创辉煌》，纪实了西平县教育体育局近两年来的工作业绩。

推荐第2篇：工作纪实

【工作纪实】2013级职业生涯规划团体训练课全面展开

本学年，我带2013级新生，依据以往的工作经验，我将《中职生职业生涯规划》课程调制高一上学期上，并将知识传授课改成团体训练课，算是我完善新生入学教育体系的一个尝试吧。

到目前，课程已经过半。因为是训练课，进展得不快，基本上是一边讲一边练一边解决问题。孩子的状态还不错，布置的训练任务也能很快完成，且完成的质量也很高。做职业测试的时候，我惊喜地发现2013级的孩子们有别于他们高年级的学长、学姐们，虽然他们还稚嫩，还很理想化，但是他们测试中体现出的天赋和品质，却显出了更多的适应性……

两周前，也给财贸系部的学生上了一堂拓展训练课。学生的认识水平果然是高出大一孩子们很多，但是在促成项目完成上，大家却是各有千秋。

我想这个结果会给孩子们带来很多的信心，希望他们明白每个阶段都有自己独特的成长课题，只要专注于自己的发展，同时学会兼收并蓄，总会有意想不到的收获……

推荐第3篇：工作纪实

工作纪实：

7月2日 （星期一）

早上：接待工伤赔偿咨询 下午：同上 晚上：休息 7月3日 （星期二）

上午；接待工伤赔偿咨询，发工伤认定文书。发开庭通知 下午，接待罗望高速三标王书记，罗律师、双阳赵老板 晚上：锻炼 7月4日 （星期三）

早上：接待工伤咨询，认定 下午：接待劳动仲裁咨询，申请 晚上：散步。 7月5日 （星期四）

早上：审查仲裁案件材料、准备开庭 下午：学习法律法规、接待工伤咨询 晚上：散步。 7月6日 （星期五）

早上：学习工伤案例仲裁案例 下午：开庭 晚上：锻炼。 7月7日 （星期六） 上午：休息 下午：休息 7月8日 （星期日） 上午：休息 下午：休息

工作计划：

1、完成科室工作

2、配合其它科室做好其他工作。3完成领导临时安排工作任务。

推荐第4篇：纪实类文章(共30篇)

纪实类文章（共30篇）

1、

行动，让能者无疆

任何一件成功事情的背后都有一颗热忱的心，沙钢特大型高炉工程正是这样一个凝炼了热忱的事业，这份热忱包含着中冶南方结构二室设计服务人员以质量为本的坚定信念，体现了我们对业主的热忱，对工程设计的热忱，对安全管理的热忱，更是对技术管理的热忱。正是因为这份热忱鼓舞着大家的士气，让我们看到了沙刚高炉工程日新月异的变化，也正是这份热忱，让设计人员的行动更加坚定，让能者无疆。

沙钢特大型高炉是沙钢实施节能减排和产品升级的战略性项目，高炉容积世界最大，也是中冶南方承接的最大型高炉，因此公司自上而下高度重视，项目部调集精兵强将，抓进度、赶工期，克服技术、环境等多重困难，在设计过程中设计人员和施工服务人员高度配合，互相协作，真正打造了一支钢铁团队，使得各项工作有条不紊展开，使得巍巍高炉工程保质保量圆满完工。今天，让我们再次回顾那奔走的日日夜夜，重新回味那奋斗的点点滴滴，再次去承载那份责任，体味那份艰辛，感受那份荣耀。

在这个项目中，由于我们面对的不是一般的工程，不是我们经常解决的常规问题，而是世界容积最大的高炉。从一开始，结构二室就高度重视沙钢特大型高炉工程，将其纳入到技术讨论会的重点内容之

一，召开全民技术讨论会议，收集、总结原有高炉项目设计中不足的地方，不放过任何细节，严格杜绝在沙钢特大型高炉设计中有同样的错误出现。同时还专门成立了由技术骨干组成的技术攻关小组，落实 ‚领导主抓、中心统筹、骨干人员为主、全员参与‛的工作机制，强调以高炉质量为生命，严格把关图纸审核，加大技术指导和服务，努力实现高炉质量和技术人员成长的双赢。

在这样一个‚巨无霸‛面前，我们所有的设计人员不仅仅是仰视，而是在心里暗下决心，我们要攻克这个难关，因为我们是一支善于协作，勇于创新的钢铁团队。由于这个‚巨无霸‛是世界最大，那么相应的各项指标肯定就是最大的，这些都是我们以前没有遇到过的，所以更无从谈到有类似工程参考。比如炉壳炉身直径最大、炉壳风口直径最大、上升管顶点标高最高、高炉基础体积最大等等，这就需要我们结构方面必须配合工艺专业给予相关技术支持，从计算、选材方面处处小心谨慎，不能出半点纰漏。针对这样的各个‚最大‛指标，攻关小组运用ANSYS、sap2000有限元软件对高炉炉壳开孔附近应力进行多工况分析，对炉身、炉顶刚架、粗煤气上升下降管等主体异型结构进行方案对比分析，力求做到设计安全、质量可靠、方案优化。

万丈高楼平地起，任何建筑都是从一个好的基础开始的，高炉基础是我们遇到的第一个问题。由于高炉容积大，相应的对基础的承载能力要求肯定高，在设计过程中，针对沙钢的地质条件，我们发现普通管桩远远不能满足要求，于是我们大胆采用了高炉工程上较少用到的钢管桩，对桩身材质采用Q345B钢材，这样一来就大大提高了高炉

的基础承载力。在试桩过程中，施工人员发现现场地质情况与地勘资料有较大出入，管桩无法打进，不能达到原设计的持力层，最后我设计人员亲临现场勘查情况，与施工单位和甲方多次沟通，修改设计方案，采用降低桩长，增加桩数的方案，确保了基础质量，也扎实地走出了高炉建设的第一步。好的开始是成功的一半，我们设计人员丝毫没有掉以轻心，通过细心控制设计精度，密切关注重要数据，每半个月要求施工单位报告一次高炉基础的沉降数据，做到精心设计，不让任何细微差错出现。

由于出铁量的增大，出铁场平台一些技术参数也相应增大了。出铁口铁沟增大后导致相应的荷载也增大了，平台柱跨度增大，相应梁也需要增高，再加上甲方从美观方面考虑，在满足平台底下火车的净空要求的前提下，除尘管道必须从平台底走。这着实给我们设计人员出了个不小的难题，在如此局促的环境里要控制梁高又要合理布臵除尘管道，合理开孔开洞，这就需要我们各专业合理配合，细致耐心，避免碰撞出现。最后在我们各专业的精诚合作合作下，漂亮的满足了了甲方的设计要求，甲方最后不得不为我们的专业素养所叹服。

在沙钢特大型高炉工程项目中，管网改造是三大子项之一。沙钢里面管网本来就错综复杂，甲方又想借此机会对整个厂区的管网进行一次彻底大改造，也为未来的发展规划打下一个好的基础，他们提出的要求是既美观又不凌乱，还要充分利用已有管网的支架，这样就出现了很多在其他高炉管网中没有出现的大跨度桁架，在很大程度上增加了我们的工作难度，需要我们抽丝剥茧，在一团乱麻中理清头绪。

由于现场条件复杂，已有竣工图与现场情况出入很大，有时按图纸上设计好后，到现场却发现存在很多障碍物，最后设计人员不得不多次返工。在此情况下，为完成设计任务，力保设计质量，总师彭晓顺亲自带领现场管网改造设计小组成员入驻沙钢进行现场设计，设计人员亲自下现场一个支架一个支架量取尺寸，拍照备案，现场设计。为了保节点，现场设计人员通宵达旦，每天坚持加班到12点，不分周末与节假日。每天第一个到达办公室，最后一个离开办公室的不是沙钢的员工，而是我们中冶南方的现场设计人员。三个月的现场设计下来，大家的脑子简直就成了沙钢的活地图，哪里有一个多高多宽的支架，哪里有一个指示路牌，哪里有个积水坑，都深深地印在大家的脑海里，大家开玩笑说‚以后闭着眼睛摸着沙钢的管道支架都能够走出去‛。正是在设计过程中事必躬亲、质量至上的态度，使得设计人员更加熟悉现场情况，能够及时解决现场问题，圆满完成设计任务，成功保住节点，获得甲方的一致认可，并让甲方为我设计人员的敬业精神及工作热情所折服。

除却在设计和管理工作中确保质量，设计人员还克服艰苦条件，做好施工服务。现场施工服务条件十分艰苦，由于场地紧张，我施工服务人员前期没有专门固定的办公场所，有时实在没地方只能在资料室，但即使是在这种条件不完善的前提下，我方也没有丝毫懈怠，坚持每天主动到甲方项目部或者是下现场主动寻找问题。由于建造特大型高炉，沙钢上下班的班车封路，我们现场施工服务人员只能每次步行40分钟去现场，每天光花在上下班的路上就有三个半小时左右，在

7、8月，张家港的炎热天气和武汉差不多，施工服务人员每天到现场

都是汗流浃背。为了保证快速，及时的解决现场遇到的问题，保证施工服务质量，有时一个下午，施工服务人员光是炉顶平台就要爬四五次。虽然条件艰苦，但是我施工服务人员没有丝毫急躁不满，服务耐心细致，力求创建沟通平台，即使是在甲方提出一些不尽合理的要求时，也耐心与他们沟通讲解，争取得到他们的认可。

假如工程质量是一棵成长的树，设计和管理就是孕育这棵树的土壤，学习和领悟、耐心和细致是决定这棵树成长的驱动力，激情和热忱、沟通和协作，决定着这棵树茂盛与否，导引着这棵树的开花和结果，创新和开发则是这棵树四季常青、生命不衰的秘诀。

相信在我们这支钢铁团队的灌溉下，在全体设计人员的积极协作努力下，我们的工程质量这棵大树一定会茁壮成长，因为我们始终坚信——行动，让能者无疆。

2、

俯首甘为孺子牛

提起‚牛润芝‛这三个字，也许很多人都陌生。然而，在很多业主和现场施工单位的脑海里，立即会浮现她的模样：清秀的脸庞，修长的身材，利索的短发，爽朗的笑声，干练的步伐。她有着一身扎实的理论功底和丰富的实践经验，具备独特的分析问题和解决问题的能力，工作中积极主动，刻苦钻研，不怕苦，不怕累，爬转运站，爬矿焦槽，哪里需要，她就在哪里。她就像一头老黄牛，不求功名利禄，默默无闻地耕耘、奋斗。

2009年9月，‚涟钢3200m高炉总承包工程‛正在热火朝天的施工中，作为公司最大的高炉总包项目，该工程施工难度大、强度高，对技术服务人员的组织管理和协调能力是一次很大的考验。由于施工周期紧张，高炉原料系统的工期被压缩到了整个工程的最后，离高炉出铁投产的最后期限已不到一个月了，原料系统的调试还未开始，高炉能否顺利出铁，这可是关键一环，怎么办？关键时刻，牛润芝同志主动提出去现场协助施工调试。一下火车，她顾不上休息，立即奔赴现场，迅速完成了与我方调试人员、施工单位、设备供货商、业主的多方协调。在现场，她指挥若定，处理问题雷厉风行，仅用了短短3天时间就顺利实现了上料主皮带、供矿、供焦3条大皮带的全部调试工作。3条大皮带的调试成功，就像给项目部全体成员吃下了一颗定心丸，极大地鼓舞了现场的士气，为高炉的顺利投产奠定了坚实的基础。成功背后是牛润芝默默洒下的辛劳汗水：在弥漫着浓烈的机油味、伴随着震耳欲聋的机器声响的调试现场，她一边吃着盒饭一边与调试人员商讨着如何进一步优化调试方案；当人员紧缺，为了保证调试进度和设备安全，她只身一人操起扫帚，爬到近400米长的主皮带上认真清扫散落的杂物。她的默默奉献、干练果断和沉着冷静的行事风格给各方留下了深刻的印象，赢得了大家的充分肯定和高度赞赏！

正是凭借这种吃苦耐劳、默默奉献的精神，牛润芝同志在进入中冶南方六年的时间内，先后承担了安阳高炉、鄂钢高炉、涟钢高炉、邯钢原料场等几个大型工程的主要设计人工作，每年的工作业绩都位于专业前列，连续几年考评都是‚优秀‛，先后被评为中冶南方‚2007年度岗位立功女明星‛和‚2008年优秀员工‛。

3这就是牛润芝，本着‚捧出一颗心来，不带半根草去‛的奉献精神和‚追求卓越，尽善尽美‛的工作态度，在短短6年的工作时间里，她先后参加了鄂钢、涟钢、安钢、宣钢、武钢、淮钢、水钢、龙钢、南钢、邯钢、通钢等多项工程的投标、设计和施工服务工作。她以肯吃苦、重质量的品质塑造了一名优秀共产党员的形象；她以与时俱进、不断开拓的勇气推动着技术的进步；她以一丝不苟、精益求精的工作态度展示着设计工作者的严谨与细致；她以团结协作、助人为乐的精神诠释着中冶南方的企业文化。

3、

站好最后一班岗

——记轧机事业部资深设计师李玉清 我是一名刚参加工作不久的新人。2009年5月，我被派到宝钢双机架六辊平整机项目现场施工服务。在现场的五个月里，我在前辈们的指导下逐步完成了交给我的各项任务，使自己能力得到很大提升。因此，我要在这里感谢这些前辈们，尤其是李玉清前辈，我们现场所有的人都尊称他李工。

李工是我们轧机事业部的资深设计师，他深厚的专业知识，丰富的工作经验和无私奉献的敬业精神早已得到我们部门，乃至公司的认可。再多的言语对于他似乎有点多余，然而，我在这里想要表达的不是言语，而是敬意，一名新员工对他的真实敬意。

宝钢双机架六辊平整机是国内自主集成的第一条全国产化的机组，这个第一中包含的诸多难以想象和预料的困难。作为项目设计经理的李工，在巨大的进度压力下，在3-6月近3个月的时间内李工基本上每天都是在晚上12点以后才回宿舍，引发了他中学时代的疾病‚腰肌劳损‛，每天两腿肿的和萝卜似的，每次上下台阶或转身都会出一身冷汗，但他坚持每天都出现在现场，他说现场就是战场，它关系到我们的成功、关系到公司的形象。众所周知，宝钢是一个特别挑剔的业主，但是在宝钢负责人盛杰陪我们熬了一个星期夜班时，30多岁的他对李工说：‚李教授阿，我真佩服你，我真熬不住了，李教授你真是让我们年轻人自愧不如。‛的确，李工只要人在现场，就能给我们带来心理上的安慰，不仅仅是我们，李工同时也是甲方和施工单位的定心丸。就是在李工这样的敬业与坚持下，平整机项目顺利完成了一个又一个的节点，保证了工程的顺利进行。

是李工让我明白了工程项目必须用‚数据‛说话，实事求是。在刚到现场的时候我们就发现李工总是拿着相机拍照，记录施工的每一个过程，现场出了问题，在我们还在瞠目以对的时候，李工已经身手矫健的爬上滑溜溜的轧辊，用卷尺精确定位轧辊划痕的宽度与位臵，在他的电脑里收集了10几G的照片与视频资料，浏览他的照片，项目施工的一个个过程就生动的重现。有时我们在争论问题的时候，李工也不说话，只是打开他的记录本，上面都有详细的图片和详细的事故原因分析与数据资料。他让我明白了做工程需要的一丝不苟的工作态度。李工特别注重这种宝贵的施工经验的积累与传播，他说很多设计问题不到现场是完全体会不到的，他的记录就是一本生动的教材，也

能够给没到现场的同志一次学习的机会，让我们在以后的设计中考虑的更加周到和完善。

一个工程项目是多部门相互协作、团队配合，共同努力才能完成的。宝钢平整机项目由于参加项目设计、施工的单位特别多，很多问题都是因为协调工作没有做好而产生的。出了问题后有时会难免的互推责任，每当这时，李工就会跟我们说，当出现问题的时候，不要想着是谁的责任，一定要尽快的想办法把问题解决，项目出了问题就是大家的问题。所以我们也密切注意电气的调试进程，经常纠正他们错误的思路，不断将工程向前推进。在现场我们也不回避任何设计中存在的缺陷、不回避设备制造存在的问题，我们只有时时刻刻注意现场设备的安装和调试情况，把设计问题发现和处理在甲方提出之前，在甲方提出问题时往往是我们已经要求施工单位进行了处理，或者已经拿出了修改补充方案要求甲方认可。就是这种积极的态度，这种诚挚的态度，使中冶南方在宝钢赢得了尊敬与信赖。

今年已经57岁的李工，告诉我们，他要站好最后一班岗！‚敬业，奉献，钻研，执着‛，这八个字在他身上依然闪亮。一个工程师的确需要百分百的敬业才能称得上专业；需要奉献与付出才能达到对实际问题真正把握，有效提出解决方案；需要万分的执着才能保证项目运作的成功。这样的工程师，也正是保证我公司获得这么多成功的源泉。今天，这样的精神影响了我，我想我也能站好自己这一岗，能将这种精神继承下来，我们承着这种精神站好每一岗，我相信我们就有更加成功的明天。

4、

欲穷千里目 更上一层楼

—写在沙钢5800m高炉建成投产之时

时隔5年，我又一次站在沙钢高炉出铁场上，在冉冉升起的旭日晨曦下，看世界上最大的高炉出铁，看铁水奔流，铁花飘落，不同的是沙钢已由5年前默默无闻的民营钢厂一跃成为世界500强现代化企业，变化之大，成长之快，创奇迹也；不同的是这是世界上占地最紧凑、产能最大、主要工艺系统自主集成世界高炉炼铁最新技术及装备，旨在实现高效、环保、节能最大化目标的高炉。看着由中冶南方设计，由中冶南方人与沙钢人一起用智慧和汗水打造出的世界高炉炼铁工程的新的丰碑，作为该工程所有过程的亲历者，自豪之情油然而生，心中充满成功的宁静。

以下的时刻记录了世界上最大高炉诞生、设计、建成投产之路： 2006年10月，中冶南方肖白总经理亲率实力强大的铁钢投标队伍，在铁、钢设计项目中权衡选择，一锤定音，签下了当时炉容定为4800m

33高炉的设计合同，从此开启了中冶南方特大型高炉系统工程设计之旅。

2007年2月，中冶南方炼铁事业部总经理周强带领24人的各专业代表参加在沙钢举行的4800m高炉初步设计审查；

2007年3月到2007年8月，反反复复、反反复复讨论高炉工艺方案、总图布臵；

2007年8月8日，奥运之夜的前一年，沙钢集团股份公司刘俭总经理宣布沙钢要建世界上最大的高炉—高炉有效容积定为5800m，那一刻将载入中国炼铁历史之册。

3

32008年2月14日，中国农历戊子年元月初八，西方情人节，厚重与浪漫之际， 5800m高炉隆重奠基；

2008年6月6日，第一代高炉炉壳、热风炉炉壳开吊第一钩； 2009年8月16日，热风炉点火烘炉；

2009年10月20日，沙钢集团公司董事局主席沈文荣亲自点燃了5800m3高炉投产之火；

2009年10月21日1点36分，高炉顺利出铁。10：36分，在5800m3高炉出铁场平台隆重举行了沙钢集团公司节能减排华盛高炉技改项目竣工投产仪式，江苏省委书记梁保华，省委常委、苏州市委书记蒋宏坤，副省长史和平、张家港市委书记黄钦等各级领导参加了庆典仪式。 从2007年9月到2009年9月，5800m3高炉设计有正式会议纪要的施工图设计联络19次，其他：原燃料供应设计联络6次、喷煤设计联络5次、渣处理设计联络5次、TRT设计联络4次、鼓风机组设计联络3次、出铁场除尘设计联络2次、主皮带设计联络2次等等……..从2007年9月18开始到2009年9月30日，沙钢集团公司中区改造高炉项目按年产1700万吨原燃料供应输送设施改造、年产650万吨能源介质输配设施配套、5800 m高炉主体设施三大部分，共38个设计子项进行施工图设计，累计完成施工图1020套（次），共9866A1。中冶南方直接参与该工程的设计、项目管理人员高达213人。

沙钢5800m高炉是世界上最大的高炉系统工程，由中冶南方与沙钢一起自主集成，由中冶南方设计，中冶天工、中国一冶施工，融合了国内外高炉炼铁之先进技术，曾经以为阿尔卑斯铁达峰上、柏林墙边、卢森堡内、富士山下、泰晤士河畔会留下旅行的足迹，但紧张的

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行程、繁重的任务、节俭的沙钢风格、大山一样的责任使我们的设计联络团无暇水光山色，只有在没有硝烟的战场-谈判桌上、技术方案会议讨论的争议中，看到设计人员和业主们辛劳、忙碌的身影。

更多、更多的是在武汉的庙山之边、汤逊湖畔的中冶南方内，中冶南方各专业精英们和业主精英争论、审议、改正；再争论、再审议、再改正；精心、再精心描画5800m高炉施工蓝图，那一张张蓝图撑起5800m高炉雄伟的身姿，那字字如矶的十九次高炉主体施工图设计联络会会议纪要就是最好的记录。

看铁水奔流，看铁花飘零，看沙钢的钢铁大道花团锦簇，车流不息，看中冶南方新区阳光灿烂、碧波荡漾，在沙钢5800m高炉出铁之时，在欢庆祖国60华诞之季节，祝愿中冶南方更加专业、专注、致恒、致远；祝愿沙钢更大、更强；祝福伟大的祖国更加繁荣昌盛。

5、

3

33安全责任重于泰山

‚抓好安全管理，保障园区安全‛是他工作所追求的目标；‚安全是职工最大的福利，安全是企业最大的效益‛是他孜孜以求的动力源泉。

中冶南方2007年10月整体搬至东湖开发区大学园路33号。新区位于美丽的汤逊湖畔，风景优美，设施齐全，办公条件堪称一流；但是同时新区地处城乡结合地带，周边治安状况复杂。‚如何保证如此优良的办公硬件能有一个安全稳固的‘软件’相配套‛是当时很多员工心中一个大大的问号。时间已经过去两年多了，公司园区安全管理负

责人、行政管理部部长唐功水牢记‚安全责任重于泰山‛，身体力行，兢兢业业，用自己的实际行动交出了一份满意的答卷。

公司乔迁伊始，唐功水部长就带领部员走遍了园区每一个角落，对园区内各个危险源、安全隐患进行了一次全面的摸底，并根据公司QHSE管理体系要求，牵头制定了《中冶南方办公区重要环境因素清单》和《中冶南方办公区危险源清单》，为日后的园区安全管理工作提供了有力的基础支撑。

公司园区占地350余亩，常驻办公人口1410人，常停车辆400余台，园区内有食堂、球馆、单身宿舍等生活设施，安全维护工作难度非常之大。为了保证园区有一个有序、安全的办公环境，唐功水部长根据园区实际情况和公司运营需要，组织制定了《中冶南方出入管理办法（试）》、《公司办公区域火灾应急预案》、《公共卫生突发事件应急预案》等一系列规章制度，为园区的安全管理提供了坚实的制度保障。

公司搬至新区后，引进了武汉知名的物业服务公司丽岛物业作为公司物业外包方，安全管理也是外包服务项目之一。但是外包服务绝对不是包而不管，而必须的包而管之。为了督促外包方认真履行自身职责，唐功水部长除了日常的工作检查外，还经常利用业余时间对安全保卫工作进行突击检查。凌晨时分，大家都还在甜蜜的梦乡里；国庆元旦，大家也都在和家里享受着悠闲的假期。但在这些时段，唐功水部长的身影却经常出现了公司园区的各个角落里。为了保证园区的安全，唐功水部长所付出的辛劳是一般人难以体会的。

随着公司业务的发展和转型，公司涉及的各种纠纷也日趋复杂多样，公司安保工作压力也不断增加。面对各种突发事件，唐功水部长总冲在最前面。今年11月，公司围墙工程建设工作遭到一些社会闲杂人员的骚扰，唐功水部长在得知情况后，第一时间赶到现场。面对地痞流氓的威胁，他毫无惧色，据理力争，保证了工程施工的顺利开展。今年12月，公司某工程外包方在与我方工作人员谈判时，拿出凶器对我方人员进行威胁，唐功水部长也是第一时间赶到，指挥秩序维护队员对事件进行了处理，防止了事态的进一步扩大。

安全管理工作是一项责任重大的工作，但同时也是一项容易被人忽视的工作。当我们在安静谐美的园区里工作时，我们很难想象这后面凝聚了多少人辛勤的劳动。虽然如此，作为公司安全管理负责人的唐功水部长任然会一如既往的孜孜追求下去，因为他深知：安全责任重于泰山。

6、

美丽绽放

在鄂钢厂区的铁路边上长满了这样不起眼的小小牵牛花，夏天的时候兀自绽放在机器轰鸣、尘土漫天的工地上。经过的时候我总是忍不住驻足欣赏一下，也忍不住惊叹于这样的顽强与美丽。同事说这又不是名贵的花，有什么好看的，有什么好拍的呀！对呵，它们那么渺小，那么不起眼，淡淡的蓝紫色甚至不能算是妖娆，可是就是这样的平淡，就是这样的坚韧，就是这样默默的绽放点缀了这个充满了混凝

土、钢铁与灰尘的现场。想起我在现场每次穿着那件红色小外套爬上爬下的时候总是被监理和施工单位他们笑称红遍高炉现场，或许就像是这些小小的牵牛花吧，给这片过于理性的领域带来一点点亮色。

钢铁行业给人的印象总是傻、大、黑、粗，这也是我最初接触这个专业的时候得到的印象最深的四个字。行业的性质也决定了女性在这个领域的一些弱势，可是既然选择了这个行业我们就不能让别人把我们当做弱势群体来看待。在现场我们一样可以和男同胞那样爬上爬下，在现场有什么问题我们一样可以随叫随到。开始进入现场的时候作为一个年轻的女同志多少还是遭到了质疑，真正让他们改观的是我去炉顶那次。那时梯子还没有完全做好，旁边也没有护栏，其中有两层梯子还特别陡，下来的时候比较倒霉，通往出铁场的梯子临时被封住了，我们只能从出铁场正在扎的钢筋中间翻下来，中间不太好找落脚点，手也被钢筋卡住了，我什么也没说跟着他们翻了下来。施工单位的那个管工师傅开始对我不屑一顾，下来的时候他说了一句：看不出来你比一般的男孩子还强。另一个师傅说：谢谢你今天跑这一趟。我想最高兴的就莫过于自己的工作与努力得到别人的认可与肯定吧，尤其在这样一个男性占主导的领域，我们只有拿出更多的努力，付出更多的辛苦。

部门今年总共有四个女员工在现场进行施工服务，除了我还有黄筠和程文芳，还有就是一出校门就进入现场的司敬芝，而且都是一待就是大半年。我们都是刚毕业的还经常臭美的‚小女生‛，我们也会怕灰尘，我们也会怕现场的风吹日晒，可是进到现场我们不再是怕苦怕

累的娇娇者，而是力争做这个行业的佼佼者！

部门还有其他几位女同事，都已经是工作上真正的佼佼者，正是因为她们的榜样力量，才使得我们这些年轻人更加有了不断进步的动力。像胡总，她是设备液压专业的领头人，也是我们部门女员工的榜样，不论是技术工作还是工会工作她都做得有声有色，不论多忙多累她总是精力充沛的出现在办公室，展现给大家最神采的一面。还有刘谭璟，出铁场渣处理系统的首席专家，也是部门八个首席专家里唯一一名女性首席专家，真正是巾帼不让须眉。还有戚波，经常看到她晚上加班加到很晚，周末也总能看到她的身影，做事细心认真，一点小事问她，即使不是她做的设计她也会认真的解答。还有牟丹，看到如小家碧玉一样秀气的她，我想很多人都不会把她和冶金行业联系起来，可是就是这样秀气的女孩已经承担了多个项目的液压系统，还被评为青年岗位明星。

炼铁事业部的女员工们，她们在自己的岗位上兢兢业业，或许平凡但是尽现魅力。就像这小小的牵牛花，即使在恶劣的环境下也要寻找生存的空间，即使在这样单调的工地上也要努力的绽放自己。你可以说我们不够美丽，你可以说我们太过于平凡，你也可以说我们太微不足道，但是我们却在这片领域了展现了自我最闪光的一面，最美丽的一面！

7、

南方“铁人”——我的师傅周志红

夜幕降临，繁忙的一天又过去了，可对我们结构人来说，却还没结束。

从食堂回到办公室，我继续思考着白天未解的一个难点，许久拿不定主意，像以往一样，我准备去向师傅请教。翛的起身，却想起周工现在正在医院和病魔抗争。想到这里，我不禁眼睛湿润了起来，点上一支烟，想让自己平静下来，然而思绪却纷起。

周志红是我的师傅，他以无怨无悔、默默无闻的奉献精神，用30多个春秋寒暑始终如一地书写着自己的人生信条。熟悉他的人都有这样一个印象，‚他话语少，只知道不声不响地工作‛。他正是用这样的个性，默默地在平凡的岗位上，一干就是30多年。俗话说，一个人做点事情并不难，难就难在持之以恒，始终如一。一朝一夕容易做到，三年四载也易坚持，但难能可贵的就是他30多年如一日，一万多个工作日，寒来暑往始终如一，从未有过一句怨言。30多年来，他用常人所无法承受的寂寞，在结构设计这个枯燥、责任重大且任务繁重的工作岗位上，默默地奉献着、耕耘着，把人生最宝贵的时间全部献给了自己所钟爱的事业。

周工是我们结构二室的资深设计师，在专业上是技术权威，曾经担任过10年的组长，承担过多项大型工程结构专业的主要设计人。每年不但自己设计工作量在全室排名靠前，而且作为室里的审核人，为结构专业图纸进行把关，对设计方案进行优化，大家都信任他。本来在科里像他这种资历的老同志只需要审图定方案，可他还是乐于学习新技术，并且亲自用电脑绘图，这种敬岗爱业的态度连年青人都自愧

不如。记得我刚来的时候，师傅第一天就告诉我作为一个结构工程师，安全责任重大，并且设计的质量很关键。在跟随周工做工程的这几年，我从他身上学了很多，往事历历在目。

记得2003年的沙钢热轧板坯工程，是我们公司承接的当时最大的热轧项目，其设备是从德国拆卸回来的，相关图纸是德国60年代的手画图，在设计后的40年里有十几次修改版，且部分图纸缺失。周工作为主要设计人，带领我们结构10名员工来到沙钢进行现场设计，在简陋的民房里架起了电脑。面对离家远、工期紧、资料不全、生活条件差等困难，他鼓励大家说，既然来了就要拧成一股绳，为了集体的荣誉就要牺牲个人的利益，硬是苦干了180多个日夜，完成了近乎不可能完成的设计任务。图纸不全，他就带领我们去现场拆设备，记录相关数据，然后整理画图，没有一句怨言。中途其他同志都回过家，可他却说工程一日不完工，他就驻守在现场，这种‚铁人‛精神深深鼓舞了大家。在设计质量上，周工凭着自己过硬的专业技术，严格把关，在设备基础设计上为沙钢节省了3千多万费用，业主亲自送来了一面感谢锦旗，而他个人却什么都没有要求。

2004年成立中冶南方后，公司所承接的马钢300t炼钢连铸项目是当时我国最大的炼钢项目，没有参考前例，厂房内特大吨位吊车是以前没有碰到过的，涉及很多钢结构设计施工难题，工程的质量及进度要求达到了前所未有的高度，室里为选‚将‛的问题而烦恼，又是周工临危受命，担任了主要设计人，带领全科近一半的设计人员，用时间和汗水保质保进度的完成了任务，室里现在的一批骨干就是从此

成长起来的。

2008年是公司发展壮大、业务最为繁忙的一年，设计人力资源吃紧，周工为了减轻室里的设计压力，作为鄂钢原料场的设计经理，主动要求带领一批设计助理投入了战斗。鄂钢原料场工程是鄂钢新区规划的重要组成部分，设计内容都是深基坑、大跨度桁架之类的特种结构，设计理论知识要求高，而作为设计助理的工作一般只是制图，设计能力欠缺，这好比是‚蜀中无将‛。为了给公司的其它‚战场‛减压，周工不厌其烦的教授设计助理们设计理念，细心的审核图纸计算书，带领助理们下现场，最大限度地利用了人力资源，提前完成了设计任务，而且保证了设计质量。

对于周工这样的老同志，公司提供了一年一次的体检保障，可是周工2007年在马钢300t转炉现场，2008年在鄂钢原料场现场，由于现场施工服务任务重，他放弃了院里给他的体检待遇，导致病因深埋。2009年体检时他同样在鄂钢高炉现场，他像以往一样准备放弃体检时，在室主任的强列要求下，他才抽空回来体检，可是却发现甲状腺部位有大面积肿瘤块，病情十分严重，必须尽快手术。而当时正是鄂钢新2#高炉投产的关键时期，这个工程是甲方的重点规划工程，在金融危机的背景下，对我们中冶南方和武钢集团以后的合作具有重大意义。周工是现场的设计总代表，在手术前的2个星期里，他毅然抛开自身病痛，返回现场主持工作，坚守岗位直至手术前一天才卸下重担。他甚至在现场还打算术后过一段时间回来上班，他的这种‚铁人‛精神连业主闻后都赞叹不已。

‚礑……‛窗外报时的钟声打断了我的思绪，发觉指间的香烟早也烧完，这不正是师傅一生的写照：‚春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干‛。这是对人生价值的一种体现，作为一名南方的青年员工，我暗暗立下决心，像我师傅一样，专业、专注、致恒、致远，南方有我，我为南方！

愿周工早日康复，愿这种‚铁人‛精神永远传承，中冶南方的明天会更加辉煌！

8、

“优秀”是怎样炼成的

——记梁雪同志工作二三事

冰心老人曾经说过这样一句话：成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初……它的花儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。当然这句话更多的是对人生态度的一种点拨，然而它也充分的说明了一个朴实的道理：没有耕耘，何谈收获。

相信在公司提起总图与交通事业部的梁雪同志，大多数人都会羡慕不已，因为她是公司为数不多的资深设计师之一，也因为她这屡获奖项，然而看得见收获的背后总是看不见的付出。

2001年，梁雪同志被指定为涟钢2200m高炉总承包工程总图运输主要设计人。该工程是中冶南方承接的第一个总承包工程，总投资超过10

3亿元，对公司而讲，史无前例。所有参战人员压力非常大，做得好，公司就能实现由设计公司向总承包公司的跨越，实现历史性的腾飞。然而，该项目的难度也是史无前例的。该工程位于涟钢老厂区，场地高低起伏，工程区域内还有一条河流穿过，现有管线纵横交错。如此复杂的现状，一般的设计人员根本无从下手。

针对这种情况，梁雪同志并没有畏难惧坚、而是迎难而上。从工程总承包招投标一开始，她就多次到现场踏勘、掌握现场第一手资料，利用她多年的设计经验，积极主动的与业主沟通、了解业主想法，并且与相关设计单位联系、了解设计衔接条件，与各专业协商、一步步优化设计方案。经过多方案比较，她发现如果将高炉所有设施集中布臵，不仅场地拆除量大，且土方工程量也大。她大胆提出了主体设施集中布臵，公辅设施因地制宜、合理利用场地高差的设想，高炉与原料系统隔河相望，成功打破了地形的桎梏，不仅工艺流程合理，还节约了投资数百万。其投标方案被业主做为总平面布臵中标方案。在投标审查时，业主对总图方案大加赞赏，并且说：这个项目的总图以后不再讨论。

一年半后，涟钢项目顺利投产。还没有享受自己‚巧手‛绘出的新涟钢投产的快乐，梁雪同志又马不停蹄的投入了邯钢新区500万t钢工程中，面对5家国内一流设计单位的竞争，又是多少个不眠之夜，梁雪同志所设计的总图方案脱颖而出，并最终因总图方案合理而赢得了业主的信任，确定我公司为该工程的大包院。该项目的吨钢占地指标0.5m/t钢，居国内先进水平。2008年，邯钢新区项目全部顺利投

2产。

涟钢3200m高炉工程、涟钢转炉大修改造工程……类似的例子还有很多。每一张荣誉证书、业主每一声赞扬，都是她踏实肯干的结果，都凝结了她辛勤的汗水。

梅花香自苦寒来，梁雪同志就是这样，用自己的认真负责，用自己的实际行动，在一次又一次任务中，保证了工程质量、树立了公司的良好形象，也诠释了‚优秀是怎样炼成的‛。

9、

3专业铸就精品

2009年11月25日，鄂钢KR脱硫总包工程热试成功； 11月30日鄂钢转炉工程一次热试成功； 12月31日，鄂钢RH真空精炼炉工程热试一次性成功。一个个振奋人心的消息频频从现场传来，三个工艺段都是一次性热试成功！这些消息在这个寒冬腊月里温暖着每个结构二室参与人员的心，大家的脸上都流露出欣慰的笑容。确实，这个工程从开工以来到最后顺利投产倾注了结构二室人太多的心血。

众所周知，炼铁、炼钢、轧钢三个工艺中，炼钢对于结构专业来说是个工艺最为复杂的结构系统，在有限的空间里要实现各个工艺的要求，体系十分复杂，要做的工作也非常繁琐。此次鄂钢新建2×130t转炉炼钢工程总占地面积不到4万平米，却包含了五个工

艺段，炼钢车间包括2座130t顶底复合吹炼转炉、1套130tLF钢包炉、1套铁水脱硫站、2套130tRH真空处理设施及相应配套设施；连铸车间包括1台R10板坯连铸机及相应配套设施；除此之外，主控楼、地下水管廊等公辅设施也囊括其中，真可谓麻雀虽小五脏俱全。空间的相对狭小已经造成了很大的工作量，同时甲方方案的频繁变动又带来了很多不必要的返工，而迫在眉睫的进度要求更给工程增加了很大的设计难度。设计之初曾造成了甲方的不理解乃至各种质疑的声音，面对这种状况，设计团队没有退缩，他们迎难而上，克服了各种困难，用自己的成果消除了各方疑虑，并最终让甲方竖起了大拇指争相称赞。

面对工程的特殊性和紧迫性，室领导多次召开会议讨论结构方案和研究技术难题，制定了项目的统一规定，并时刻关心着工程的进度。在领导的关心和引领下，主要设计人钟汉卫前期积极投身到工程中，他做了大量的前期工作，厂区设备基础、上部结构的基础部分及地下结构位臵关系错综复杂，稍不留神就可能会出现碰撞情况，因此理顺各个构筑物的关系和做好上部结构柱网定位显得尤其重要。设计期间结构二室的那个角落，那张厂区总地坪图一直占据着他电脑屏幕的头等席位，每天每一个工艺流程像电影一样在他的脑海里反复播放，他在那里不停地琢磨，如何才能更加有效地利用各个构筑物之间的位臵关系做出最合理的柱网布臵，既保证很好的经济效应又能满足结构的需求。就这样，每天他在那张图上增色添彩，在他精湛的技术下描绘出了一幅精美的画卷。正因为有了他这些看似默默无闻的工作，才有了结构方案的零返工，才能保证工程

的高品质，为整个工程的顺利开展奠定了坚实的基础。

屋盖系统在这个工程中是个典型的技术难点，高低跨不规则的排列、跨度大、作为顶层钢架的支点、多个10t的单梁吊、考虑管道的布臵、承受上部通廊的荷载等诸多原因导致屋架的种类繁多，造成了计算量的繁重，优秀的青年设计师梁仕明凭借他扎实的专业技术保质保量的完成了工程。不仅保证了工程进度最基本要求，他还进行了优化设计，譬如在选材方面屋架的上下弦杆采用Q345钢，而腹杆采用Q235的材质，在方案上采用屋架与柱顶铰接的结构形式，大大降低了工程的成本。

内部管网是块难啃的硬骨头。通风、热力、燃气、水道等各管道专业背靠背作业，最后的问题都汇总到结构这里进行集中解决，矛盾显得尤其突出。管道穿厂房柱、柱间支撑、平台，位臵关系本身就很复杂，加上这个工程的空间较小，难度不言而喻。在那段时光里，为了保证工程的进度和高标准的设计质量，我们经常可以看到设计人石志龙通宵达旦的做工作，他在不影响原有结构安全的情况下合理的进行着管线的布臵，积极的跟各个专业做好沟通协商，提出分析协商解决了每一个问题，最后他在很短的时间内交出了一份近乎完美的答卷。

在设计过程中，钢结构框架的三维建模设计还被用到RH工程设计中，依托老同志成熟的理论思想和年轻同志熟练的软件操作技能进行三维建模计算分析，这次尝试是非常成功的。通过计算结果我们可以很直观的找到结构的薄弱点，然后可以利用丰富的工程经

验和理论知识对薄弱点加以改进提高了工程质量，同时利用结构的空间力学性能也大大降低了工程的耗钢量。

通过大家不懈的努力，完成了一次高质量高标准的工程设计，实现了用钢量比预计节省了近10%。不仅在设计上追求精益求精，在后期的施工服务上也是如此，设计完毕后主要设计人钟汉卫便驻扎到施工现场直到成功投产。‚施工单位繁多、水平的参差不齐，甚至对图纸的理解力都有限……‛ 这就是现场的状况，面对这些钟工毫无怨言，任劳任怨，不仅解决了技术的难题，同时还充当了组织协调的角色，保证了工程的如期投产。

‚技术引领市场，精品赢得市场，服务稳固市场‛在这个项目中表现的淋漓尽致。无论是前期方案的确定，还是设计中保证安全性的同时进行优化设计，乃至对外专业要求更加合理的实现，以及应用先进的技术和计算软件，这些无不体现着他们专业的工作作风。本着将创新成为习惯的观念，他们用专注的工作原则，精细的工作精神，一流的服务态度追求卓越的品质。而他们的脚步将永不停息，将继续用专业的技术铸就一个又一个的精品工程！

10、

精益求精 无私奉献 ——记电力电讯室副主任刘瑛 曾经有人这样说过：一个人的价值不在于他得到了什么，而在于

他奉献了什么。她，是一个普通的人，在平凡的岗位上任劳任怨，但她对平凡的工作倾注了巨大的心血，做出了不平凡的业绩；她很和善，但和善的目光中却时常透露出坚毅与果断；她工作时话不多，却用自己扎实的工作作风默默奉献，用行动实践着自己的诺言。她就是电力电讯室的刘瑛主任，一个用真情和执著写就播撒光与热温馨诗篇的女性。

刘瑛主任在近三十年的电讯设计生涯中，刻苦钻研，勇挑重担。工作中，她兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人得与失；技术上，她精益求精，勇于创新，在工作中积累了丰富的经验。面对09年严峻的生产形势，她迎难而上，积极带领大家走出去，推进专业自身的拓展，武钢消防安全设施规划这一投资巨大的项目便在这样的契机下孕育而成的。

这个项目涵盖武钢全公司9个生产厂矿、30多个生产单位，内容涉及对设施老化不能正常运行的设施进行更换，对缺少消防防火设施的或不能达到规范要求的设施予以增加，以及新建全公司的消防安全网络化监控指挥系统和消防安全专用通信网络等诸多方面，情况非常复杂。刘瑛主任亲自挂帅，带领大家奋战3个月，为了拿到第一手的数据，她不辞辛苦，扎根现场，上至皮带通廊，下到堆满电缆让人几近窒息的电缆隧道，处处留下了她的身影；为了推敲方案，她节假日不休息，查找规范手册，翻阅各类书籍，上网查找大量资料，到设备厂实地考察，详尽地分析论证各种方案优劣，得出最佳方案……经过十数次的增删，反复的验证核对，她用详实的数据，制定出了既符合

国家和行业的相关规范，又能最大程度的满足用户的使用习惯和要求，同时兼顾成本投资方面的考虑的设计方案，给用户交上了一份满意的答卷。

因为规划工作的出色完成，武钢又委托公司协助完成招标文件的撰写。时间紧，任务重，刘瑛主任不畏困难，仔细斟酌附件中的每一句措词，理清设计投标范畴，积极主动与各参与专业的设计人员进行密切合作，高标准高质量的完成了任务。

而作为专业带头人、科室的副主任，她更重视人才培养，对员工职业素养和专业技术水平的要求从来都没有放松过。她常说‚细节决定成败‛，尤其是在工厂设计的过程中，一个细节有时可以决定一条生产线能否正常运作。新员工到岗，她都会选派技术过硬的业务骨干作为导师给予指导；担任专业大部分的室审工作，对设计的每个环节都要求找出依据，每句说明、每个系统都力求严谨完善；定期的进行专业培训、业务讨论，对新版的规范、标准进行研讨比较，对完成的项目进行总结归纳，对专业技术发展的趋势密切关注；亲自带队到现场观摩，理论联系实际，讲解电讯专业的各个系统。在她的领导下，每个人都不断完善自己的业务水平，提高自己的工作能力，一些年轻的同事也已经开始崭露头角。

作为一名女性领导，刘瑛主任是凝聚女员工的核心，科室女职工最好的朋友。她作为女工会委员，对公司女工工作献言献策，关心女员工的生活，是同事们的知心大姐。在电力电讯室，女职工占了1/3，工作特点决定了她们需要经常出差，对家庭的照顾势必受到影响。刘

英主任经常和大家谈心，了解每个人的困难，及时给予帮助，打消这部分同志的后顾之忧；科室有同事怀孕，她主动嘘寒问暖，下雪天她会打电话叮小心路滑，‚甲流‛横行她会叮嘱不要恐慌牢记注意事项……她用女性特有细腻与贴心，感染着身边的每一个人，让大家都真切感受到了我们这个大家庭的温暖。

路遥知马力，日久见人心。刘瑛主任一直是这样热爱着钢铁事业，严以律己，做好表率工作，关心着身边的每一个同事，她正是通过这一件件看似质朴无华的小事，谱写出一曲曲沁人心脾的乐章，实现着自身价值，成为一名创造出时代新业绩的女性。

11、

质量践于行 责任隐于心

2010年，随着世博会脚步的临近，中冶南方全体女同胞迎来了‚三八‛国际妇女节100周年纪念日。在公司党政领导关怀下、工会委员会及全体员工的大力支持下，女同胞们以科学发展观为指导，克服世界金融危机的影响，为各项海外项目的成功签订、为完成2009年各项生产经营指标做出了突出贡献。

责任，是质量保证的前提，是合同签订与执行的灵魂。2009年，海外部全体女性员工在各自岗位上积极扮演着自己在项目中的每一个角色。她们是新时代杰出的海外项目商务营销经理，她们是海外项目特殊条件下的项目秘书，她们还是海外项目执行阶段的物流精英。她们不只代表个人，也代表一个集体，一个同为中冶南方海外项目的顺

利开展保驾护航的团队。

马来西亚高炉EPCC项目是公司成立以来获得的一项最大的海外总承包项目。卢志英同志作为该项目营销经理，从技术交流，签订技术附件，到签订总承包合同，都倾注了大量心血。她积极向业主宣扬公司在国内大型高炉炼铁总承包方面优势，以严谨的工作态度和良好的信誉，得到了业主的高度信任。在项目运作中，作为该项目的商务经理，，她经常牺牲节假日时间，加班加点，多次赴马来西亚进行项目联络。高炉EPCC项目任务复杂而艰巨，业务涵盖税务、保险、银行、国际运输等各个方面，卢志英同志运用所积累的知识，协助项目经理，作好项目的组织和管理工作，为项目的顺利实施打下了坚实的基础。

周群同志是海外部的一位教授级高级工程师，长期以来她在自己担任的海外营销经理职位上以其深厚的专业技术知识及其丰富的海外营销经验为海外营销工作做出了卓越的贡献。

2007年11月至今，她先后参与了印度SAIL冷床项目、印度DSP加热炉项目、印度RSP加热炉项目、智利CSH钢铁厂扩建项目（炼铁，炼钢，公辅）、智利CSH钢铁厂扩建2580m 高炉项目、智利2高炉渣处理项目、安塞洛米塔尔捷克精炼项目、安塞洛米塔尔加拿大加热炉项目。在一个个并行的海外项目中，她身兼数职，夜以继日，以身作则。2009年春节期间，她仍奋斗在智利投标项目的一线。在年轻员工的眼里，她总是带病坚持在海外谈判及投标的准备工作中。在培养青年员工方面，她总是白忙之中挤出时间，为年轻人做出榜样。尽管拥有深厚的专业背景，她仍长期坚持学习，致力于累积项目管理及营销的新知识。

3#

2009年，公司提出质量月活动，海外部女员工积极响应公司号召，结合海外部正在执行及签订的合同，深入分析检查项目执行过程中遇到的问题和障碍，积极暴露问题，共同分析、研究和解决问题，为海外项目的执行总结和积累提供了宝贵的经验。

2010年，相信在所有巾帼英雄的共同努力下，以责任和质量为关键词的项目执行力下，公司的海外营销市场必将迎来又一个春天。

12、

在风雨洗礼中展现巾帼风采

1999年，我考取了建设部注册监理工程师资质，从此走上总监理工程师的岗位。近十年来，我先后担任了襄十高速公路、孝襄高速公路、汉阳梅子路道排工程、随岳中、随岳北高速公路房建工程、麻武高速公路房建工程等10余个项目的总监，和所有的男同志一样，始终工作在项目施工一线，吃住在工地，经受风吹、雨淋和太阳炙烤，从不叫苦，任劳任怨，在风雨洗礼中展现了别样的巾帼风采。我带领同事们多次获得优胜单位或先进集体；个人多次获得中国冶金监理协会、湖北省、武汉市及随岳指挥部优秀总监、优秀驻地办主任和‚十佳监理人员‛等荣誉称号。

一、加强学习，严格要求，不断提高自身素质

一个合格的项目总监，首先必须要有良好的思想素质。我努力通过政治理论学习，不断提高自身的思想政治素质，在思想上牢固树立

政治意识，用科学发展观指导工程监理工作；树立大局意识，把工程监理与整个国家的经济社会发展联系起来；树立发展意识，牢固树立发展是第一要务的思想；树立责任意识，牢固百年大计、质量第一的观念；树立服务意识，为工程建设和经济社会科学发展，将所学所思在实践中运用，在实践中检验。

随着技术水平的进步，工程的技术含量也在逐步提升，已从过去单一的土木工程技术逐步向多专业、多学科的综合方向发展。必须具有一定的实际施工技术水平，才能及时发现问题，解决问题。为此，我不断加强对新技术、新工艺的学习，努力提高自己的业务和技术水平，要求自己做到对项目的施工程序和主要工艺有全面的了解，对可能会出现的问题心中有数，对关键工序了如指掌。同时编排完善网络计划，做到对承包人制订的进度计划和关键线路、关键点的审查准确无误。

规范规程是监理人员加强质量、安全控制的行为准则。像湖南株州立交桥跨塌的恶性事故，如果总监能精通爆破原理和规程，就可以避免生命财产的重大损失。为此我要求自己做到熟知规范和规程，对规范的主要条款烂熟于心。每次工程开始前，我都会充分与设计人员进行交流，对设计说明、设计意图和设计原则有充分理解，监督承包人按图施工。每次监理过程开始时，我都会制定管理流程和审批程序，做到在整个监理过程中有章可循，用制度管理工程施工，用制度约束施工人员。

为保证监理工作顺利开展，维护行业形象，我正确对待和使用好

施工质量和计量支付的签认权和否决权，自觉遵守国家和行业部门关于廉政建设的有关规定，处处以身作则，时刻以监理人员‚十不准‛以及监理的‚公正、独立、自主‛的原则，从不向施工单位‚吃、拿、卡、要‛，得到业主及施工方的好评。

二、严谨细致，强化管理，高质量完成各项工作任务

建设行业，质量第一，效益第二，如果没有质量作保障，效益也就根本谈不上。在监理工作中，我始终坚持高标准、严要求，严谨细致地做好每个程序、每个环节，高质量地完成了各项工作任务。在近年开展的省交通厅随岳、麻武高速公路房建监理工作中，为加强高速房建工程施工质量，杜绝质量安全事故，打造高速房建精品工程，不论风雨，我带领驻地办监理人员每天深入施工现场，加强现场施工质量、安全的巡视，全面检查高速全线各个房建施工单位的工程实体施工质量、内业资料、现场安全文明施工等内容，让各施工单位充分认识到施工中存在的问题与不足，进一步提高施工质量和安全意识，促进各房建施工单位不断加强质量安全管理。目前已完工的分部工程、分项工程合格率达100%，优良率达到100%，没有发生一起安全质量事故。

同时，工作中注重内部管理与控制，制定完善了各项管理与考核制度，严格开展规范化计量支付工作，提高监理工作质量和水平，更好地为业主和施工单位服务。在严格按照规章制度管理之外，我还把交流作为管理的一个很重要的手段，因为只有通过充分的交流、沟通，才能有效地行使管理权力，各项规定才能被充分理解和执行。例如房

建工程的土建、水电安装、装饰等施工，高速公路路基、路面、房建、机电、交安、绿化等施工，往往是多项工程、多工种、多个施工队伍平行、立体、交叉作业，这就要求不但要安排好现场施工，更要协调好参建各方的关系。要做好这项管理工作，不仅仅要有平时的进度控制，还要求做到心中有数，做好前后期施工单位的协调工作。对于确实避开不了的矛盾，我积极主动与之沟通，使对方能理解，从而共同积极配合寻找解决方法。对涉及到工程质量、施工安全等大是大非问题，我经常挂在嘴边，走到哪里，说到哪里，促进不断增强施工方的质量和安全意识。

三、克服困难，牺牲小我，在无私奉献中实现自我价值。

我克服个人和家庭中的困难，毅然接受公司委派，长期驻扎工程建设现场担任监理负责人。作为一名女性，自身就被社会赋予了女人的职责和要求，以及特殊的生理特性。这就注定，我需要比男同志付出更多的汗水和痛苦，包括亲情。从事监理工作以后，很少有时间陪孩子，孩子的学习也无暇顾及，不得不狠下心，将她送去寄读，每当想起来，心里总是充满愧疚。可既然选择了这个事业，那就需要付出。每当看着孩子期盼的眼神，我只能竭力强忍苦楚，心里不停地告诉自己，我一定要补偿她。可我知道，失去的是不可能补偿的。

通过努力，我实现了自我价值，男人能做到的事情，我们女人也能做到。无论是寒风酷暑，战天斗地，还是挑灯夜战，争分夺秒，我都坚守在工地的第一线。在我经历过的每一项工程，我都可以自豪的说，那里都流过着我的汗水，我和千千万万的施工人员一道，用汗水

筑起了一条条宽阔大道、一座座高楼大厦。人们常用铺路石来形容交通工程建设人员，如今，我也可自豪的说，女人也能做好铺路石，女人也能在交通项目工地上展示自己的风采。

回首这些年来，在我前进的每一个步伐中，无不渗透着领导，同事，家人的支持。没有他们的支持，我也不可能走到今天这一步，取得今天的成绩。当然，成绩已经成为历史，未来还需要我们去努力开拓。作为一名共产党员，一名交通人，无怨无悔甘作铺路石，这是人生最大的追求，我将继续尽职尽责，积极进取，扎实工作，为湖北交通事业发展尽自己微薄之力！

13、

宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来

——记中冶南方环评所女员工团体

中冶南方环境评价所是一个成立时间不到三年的新部门，在这个集体中有一半的成员是女性，从刚毕业的女研究生，到工作了几十年的资深设计师、高级设计师，她们用自己专业的技术态度、勤劳踏实的工作和无私的奉献精神，撑起了环评所的半边天，为部门连年完成并超越公司下达的业绩合同和调整目标做出了巨大的贡献，亦为公司的发展并向非钢行业渗透的战略转型贡献了自己的绵薄之力。敢于担当，无私奉献，是她们不悔的誓言。

在这个集体中，资深设计师朱慧玲是当之无愧的领军人物，部门成立之初，很多管理创新和业务建设的工作都压在了她的身上。部门成立伊始，专业发展与同类专业院所存在较大差距，百废待兴，在这样的困境和起点上，她无丝毫退缩，先后组织完成了多项业务建设工作，从立项到编制、讨论、修改，到最终院里科技质量部组织的专家审查，每项工作她都亲力亲为，占有了自己大部分的业余时间也毫无怨言。在她的组织和指导下，部门里其他女员工也各自参加了不同项目的业务建设工作，加强业务学习，努力拓展创新，为创建‚研发创新型女员工群体‛打下了坚实的基础。

2008年初，随着国家安全监管总局令第8号的颁布及实施，对钢铁行业涉及到危险化学品使用和生产的建设项目的管理更为严格，所里先后接到了几个钢厂危险化学品建设项目如制氧站、气体保护站、充填站等的安全专篇编制工作委托，此项业务在国内同行业亦属于新业务。这项艰巨的任务又落在了朱慧玲及部门其它几位女员工的肩上，她们没有被新业务所带来的挑战所吓倒，而是敢于担当，迎接挑战，勇于创新，积极快速补充相关知识、规范、管理要求等，并多次向院里相关专业的同事请教。她们出色、圆满的完成了首个安全设施设计专篇的编制和评审工作，受到与会专家、管理部门和业主单位的一致好评，并有专家当场称赞‚中冶南方‛无愧于一个专业大型设计院的称号，从一个具体项目的工程设计上，就能体现出专业院所及其从业人员严谨、求实、创新的工作态度和高度的责任心。此时，她们疲惫的脸上才绽放出了满意的笑容，以己之力维持了公司良好的声誉和业主的信任。随后，所里承接的安全专篇的编制工作接踵而至，并扩展到钢厂各主体工序和生产设

施，在紧张工作中，她们不断探索进取，任海霞同志在时间紧，任务重的情况下，摸索出如何进行各种典型安全事故如压力容器中低温液态气体爆炸的危险程度计算的方法；黄丽华同志工作细致，积极同有关专业沟通并取得详细安全设计基础资料，并及时向各专业反馈，以期做到院里完成的所有工程项目在安全设施设计方面严格按照相关规范进行，为项目的安全生产和运行提供保障；王志荃同志作为刚到环评所的新员工，有种初生牛犊不怕虎的精神，在评审会上镇定、流利、全面、专业的完成安全专篇设计内容等工作汇报，且项目审查会多安排在周末，每到周末她们都要收拾好行囊踏上出差的征程，也没有听到她们有丝毫的抱怨，在不断的工作、总结和创新的过程中她们还完成了多项安全专篇的编制技术要求和外专业委托任务书等公司级业务建设工作，使其形成文件，走上规范化的道路。由于涉入早、起步快、技术成熟等优势，目前此项业务已处于各兄弟院所中领先地位，已获得管理部门和业主的认可，委托工作亦源源不断接踵而至，为部门和公司拓展新业务开创了新局面。

2008年8月，又一项从未面临过的挑战摆在了她们面前，广联越南钢厂项目的环评工作拟委托我院环评所完成，该项目有几个难点：首先，项目建设单位拟向世行等国际金融组织申请贷款，该项目的环评工作就需要按照世行的相关要求开展，出于严格管理的目的，世行项目环评要求之严、涉及范围之广是众所周知的事实，其要求使用的空气质量模拟软件为美国环保局发布的AERMOD模型，国内使用该模型软件的评价单位很少，最终的编制成果能否达到世行的要求，是需要考虑的首要问题；其次，该项目工期之紧，也是一个严峻的考验，国外环评项目尚属研究

性质，一个项目耗时一两年的情况也很常见，而业主需要在2009年初就准备完所有的资料上报，时间紧任务重；再次，海外项目所里人员均无实际操作经验，该项目拟在越南广义省投资新建一座年产量为700万吨铁水的综合性钢厂，涉及的现场资料之多、情况之复杂要如何应对？最后，还有一个语言障碍的问题，国际金融组织关于项目环评编制的各指导性文件均为英文，文件量大，专业性强，项目组人员需仔细研读，领悟其精髓并融会贯通运用到环评工作中去，越南方面提供的资料需先由越文翻译成英文，再提供给项目组成员，最终的环评报告要以英文版的形式提交给世行，几百近千页的报告书的英文编辑和校正，也要由专业人员来完成。一项项现实而艰巨的困难摆在了她们面前，但是这个集体的任何一个成员都没有胆怯，不迈出第一步，就会永远退步。多少个夜晚，有她们忙碌的身影；会议桌旁，有她们激烈的讨论声；谈判桌上，有她们镇定专业的态度；越南现场，留下了她们踏勘的足迹和汗水。项目经理朱慧玲是修德语的，仍然借助专业阅读软件阅读了大量的英文资料和报告书，为项目顺利完成保驾护航。任海霞同志将环评专业知识与科技英语水平相结合，在多次同阿特金斯（世行委托的一家环评咨询公司）技术交流中以及项目实地考察中，以出色的英语口语水平和翻译水平，承担了现场翻译工作和部分资料的笔译工作，为环评工作顺利按期完成赢得了时间。没有先例，开创先例，努力研究，开拓创新，是她们坚定的信念和专业精神。终于，在2009年初顺利完成初稿，并经咨询机构审核做出少量修改，就可直接呈送世行审阅，她们用自己的努力耕耘为公司和环评所的事业开创了新的华彩篇章，是公司女员工团体的杰出代表，无愧于时代赋予她们的使命！

回首环评所成立近三年的历程，每一个成功、每一个进步背后都有部门女员工辛勤的付出和贡献，她们不以身为女性和院里相对较小的专业而妄自菲薄，扎实工作、拼搏奋进，具有良好的专业素养和崇高的追求，在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，是环评所傲然挺立的红梅，不惧风雪，无畏严寒！

14、

巾帼英雄 勇挑重担 知难而上 甘于奉献

——记电力电讯室电力组“巾帼文明岗”

2009年对中冶南方来说是极其不平凡的一年，在金融危机大环境影响下，公司积极拓展非钢领域，并在市政、环保等多个领域取得重大成果和突破，维持并延续了辉煌。在过去的一年里，公司广大女员工积极支持、参与企业改革和发展的各项工作，立足本职岗位，发扬积极肯干、吃苦耐劳和无私奉献的拚搏精神，在生产经营、产品开发、企业管理、文教卫生等各个工作岗位上发挥了半边天作用，为企业的发展添砖加瓦，为公司实现跨越式发展做出了新的成绩和贡献。电力电讯室也涌现出了一大批优秀的女员工代表，她们以自己卓越的业务能力，踏实的工作作风和克己奉公的精神面貌，处处展现了中冶南方女性鲜明的时代风采，在各自的岗位上发挥了越来越重要的作用，这样的例子不胜枚举。

原京慧同志是电力电讯室教授级高工、国家注册电气工程师，她在2008-2009年度同时担任了华菱涟钢3200m3高炉总包工程和华菱涟

钢精炼和连铸高效化改造总包工程的主要设计人，在同一时间担任两项大型总包工程的主要设计人，特别是公司首次承担如此规模的炼钢连铸总包工程，压力之大，任务之重可想而知。作为电力专业的主要设计人，虽然具备较丰富的设计经验，但是由于时间进度紧，技术质量和投资控制要求高，任务的艰难程度还是非同一般。为了能如期完成工作，让室领导和项目经理放心，让业主满意，原京慧同志把全部的精力都投入到了工作中，精心策划，精心组织，精心设计，尽全力配合设备采购，克服了许多意想不到的困难，最终圆满完成了专业设计工作。现在两项工程都处在紧张的施工安装及调试阶段，原京慧同志公司工地两头跑，只要现场出现问题，就立即查图纸资料，第一时间拿出解决方案，为施工安装顺利进行创造了有利的条件。在担任上述两项大型总包工程的主要设计人的同时，原京慧同志还担任了武钢三炼钢1#变电所改造的设计经理，并完成了十几项前期设计和邯钢、首钢等项目的施工服务。原京慧同志工作废寝忘食，兢兢业业，以优质的服务赢得了业主的信任，更为年轻人树立了良好的榜样。

戴颖颖同志是电力电讯室高级工程师，她工作中认真负责，大胆泼辣，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩。2009年公司承接了第一个220kV变电站工程，这对电力专业既是机遇又是挑战，戴颖颖同志作为主要设计人之一，积极承担责任，带领年轻员工攻克一个个技术难关。在现场施工的紧要阶段，她三次赶赴阳春总降现场进行施工服务，一待就是一个多月，家里年幼的孩子正是上幼儿园的时候，天天哭着要找妈妈，她却无暇顾及，舍小家为大家，为220kV变电站的一次受电成功做出了巨大贡献。工作之余，她注意学习培训，不断提高业务水平。戴颖颖同志除了完成自己承担的业务工作外，作为电力专业的骨干力量，她承担了相当一部分图纸的审核工作，对年轻同志在工作中遇到的问题总是不厌其烦地讲解，为科室的年轻人培养作出了突出的贡献。并兼职担任了武钢多个项目的设计经理，在09年科室的业务建设中规范了防火材料的用量与用法，为今后的设计工作提供了准备便捷的计算方式方法。她还积极组织参与公司及科室的各项活动，出谋划策，身体力行，为丰富科室的文体生活做出了很多努力。

张洁是电力电讯室这几年成长起来的年轻员工优秀代表之一，自从04年参加工作以来，工作中她兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人得与失，先后参与过本钢二冷轧、武钢7#高炉、马钢300吨转炉与钢水精炼设施工程、安钢1780热连轧带钢工程等项目的设计工作，她都高质量高效率的完成；技术上她刻苦钻研，精益求精，力求完美，在高次谐波滤波装臵的研发及产业化――这一公司重点研发项目中，参考资料有限，她迎难而上，夜以继日，加班加点，短短几个月内就完成了整套软件的编制并通过了评审；09年滤波器成套装臵销量大幅增长，后期调试工作也是异常繁忙，作为滤波器研发人员之一，她承担起了滤波器调试的大部分工作，奔波于各个现场；2010年的元旦，当大家都在和家人欢庆佳节的时候，面对人力资源紧张的局面，她在阳春及湘钢现场间来回奔波，为室分忧，赢得领导和同事好评如潮……张洁正是以她果敢严谨的工作作风，认真全面的负责态度和开拓进取的创新精神，书写着自己无悔的青春。

在过去的一年中，电力电讯室的女员工们热爱事业，热爱单位，关心同事，为国家的钢铁事业贡献出了自己的全部心血。2010年，我们面临着公司发展战略转型的全新形势，电力电讯室全体女员工一定会在在公司党委和行政的领导下，明确肩负的重任，面对难得的发展机遇，做好新一年的工作，努力完成集团公司确定的各项目标任务，再接再厉，再创佳绩。

15、

响应“十一五” 结构精细化

为了实施‚中部崛起‛战略，促进江西老区经济发展，推动江西省钢铁工业淘汰落后和结构调整，国家发改委于2007年初正式批准了江西省发改委关于新余钢铁有限责任公司淘汰落后生产设备和能力、建设年产1580mm薄板项目的申请，这便是新余钢铁有限责任公司三期技改主体工程的开始。

新钢三期技改主体工程冷轧工程（以下简称新钢三期冷轧）是新钢三期技改主体工程的重要组成部分，总投资24亿，主厂房建筑面积达8万平方米，是新钢优化产品结构，加速工艺技术装备水平升级换代、增强企业竞争力、实施精品战略的重点工程。中冶南方作为该工程的总设计方，为了响应国家第十一个五年计划中的‚节能环保‛方针，也为了使设计更加精细化，提出了节能环保、减少投资的优化设计目标。

设计优化需要各个专业的共同参与，其中，结构专业设计优化的重

任就落到了结构二室的身上。既要保证工程进度又要进一步优化结构设计，不仅难度大、工作量大，而且涉及面也非常广。以主要设计人严涛为首的结构设计团队通过夜以继日的工作和研究，对比以前的工程项目，听取领导与专家们的建议，从结构重要性、工程量大小和经济指标比重三个方面，将整个厂房化繁为简，分为了厂房钢架系统、吊车梁系统、屋盖系统、墙皮系统、酸洗及轧机设备基础、酸洗及轧机电气室、酸再生站、厂房地坪这八大系统进行了优化。

在进行八大系统结构优化之前，邱庆丰、叶彬、石志龙、徐海艳、贾凯等设计人员在结构专业主要设计人严涛的带领下，核实并深入分析轧钢、设备、水道、电力等上游专业的所提资料，在不改变使用功能和相关技术要求的基础上，协商改变相应设备的位臵、孔洞的大小、预埋件的尺寸等，让其在结构专业布臵范围内更加合理。这个部分的内容看起来都是细枝末节，但是其优化工作对最后的工程投资是不可忽视的，往往一个方面的成本控制，相互间的协调是起决定性的。而且这部分的工作难度却是最大的，不仅要求结构设计人员了解各个专业的相关知识，并且要对本专业知识融会贯通，反复探讨可行性。在研究设计的同时，还要善于与相关专业设计人员沟通，就优化内容达成一致。这是一个思想碰撞的过程，更是一个团结合作的过程。

在钢架系统的结构专业设计中，结构二室的设计团队采用了高强度Q345钢材，不仅统计分析了柱距对其他系统如：屋盖系统、吊车梁系统等主场房用钢量的影响，还常识性探讨了新的截面形式如：H型钢组成的双肢柱在主厂房柱当中的使用，虽然最后没有采用，但是对工

程的借鉴是有很大帮助的。屋盖系统结构设计的时候，主要设计人严涛严格要求计算钢材的应力比控制在0.9以内，摒弃了以前通常冷轧厂房均采用的H型钢，而选择市场上面常见的高频焊钢材和轧制钢材，同时要求最后的计算书不仅有PKPM、理正等专业软件形成的计算书，还要有根据计算手册，在稿纸上面一步一步计算得出的计算书。吊车梁系统的精细化则将Q235和Q345两种常见钢材联合使用，尽可能保证每个柱间的吊车梁都是一个高度，在挠度、强度和稳定要求保证的前提下，尽一步减小翼缘和腹板的厚度，以调整吊车梁的重量，不仅采用辅助桁架，还更多的采用制动梁，以降低整个系统的用钢量。墙皮系统则不采用PKPM程序内部自带的简支墙皮柱计算，用更能模拟实际情况的连续梁结构形式计算，但这对力学概念的把握和工作量提出了更大的要求。设计设备基础、承台基础等大块式混凝土结构时，设计者注重结构布臵的合理性，简化结构形式，调整相关专业提出液压沟、电缆沟、通风井等大小，尽可能多的采用梁柱框架基础结构，而不是整体混凝土。同时积极和厂家联系，分析受力情况，减小预埋件的大小和厚度。高温水池设备基础设计时，第一次运用了SAP2000有限元技术进行分析，在池壁边缘和底板边缘运用加强钢筋以减少整个水池的含钢率。厂房地坪设计时，根据地坪的堆载大小和使用功能情况，在很多地方采用了纤维混凝土，而没有配臵钢筋。统一整体布臵，设备基础、承台基础和地坪的桩，让受力更加明确，充分利用到每一根桩的承载力。主电气室及酸再生等混凝土框架结构梁柱受力钢筋，不再像以前的工程中只采用二级钢筋，这次采用了三级钢筋等，充分利用的钢筋的性能，同时更多的布臵暗梁在电气室和酸再生楼板上的

洞口处，不仅减少了钢筋的用量，还让支模板、绑扎钢筋等工序得到了大大的简化，这也是一种结构设计精细化。八大系统结构优化从选材到使用新材料，从结构形式到计算分析涵盖方方面面。在整个结构二室如火如荼的忙碌的2010年，新余冷轧工程的结构精细化任务给每一个设计者提出了极大的考验，占据了设计人员大量的下班之后的时间，但是这些工作是值得的，大大降低了整个工程结构的用钢量，为节省工程投资提供了设计依据。

精心是‚态度‛，精细是‚过程‛，精品是‚结果‛，正是结构二室设计团队的精心努力下，通过对八大系统的精细化设计，完成了新钢三期冷轧这一精品工程，得到了业主和承包商的好评。这次新钢三期冷轧的结构精细化设计，离不开主要设计人严涛带领的设计团队的艰辛劳动，更加离不开结构二室领导和主任工程师的方向指引和技术指导。结构精细化设计是每一个结构设计者永无止境的追求，是一种潮流，一种品牌，也是‚十一五‛计划提出的更高要求。结构设计者们要争做弄潮儿，让结构精细化成为中冶南方的一种竞争力。

16、

端正职业态度 竖立南方形象

——动力事业部潘宏教授级高级工程师事迹材料

从踏上工作岗位的第一天起，她就把自己的青春、热情和聪明献给了所钟爱的设计事业；她带团队用自己的过硬的技术和真诚服务在企业和业主之间架起了一座相互沟通的桥梁；她从事工作的几十年时

间以来，硕果累累，诲人不倦。她就是动力事业部教授级高级工程师——潘宏。

笃实求是 孜孜以求

潘宏同志作为各项工程的主要设计人及设计人，先后承担了湘钢、武钢、鄂钢、涟钢、三明钢铁厂、津西钢铁厂、海鑫钢铁厂和沙钢、邯郸钢铁厂和马钢新区、济钢、马来西亚等多项工程项目的设计和管理，涉及的冶金燃气专业知识全面，先后取得压力管道设计审核、压力容器设计、特种消防(消防设备)设计的全国资质。在其所参加的炼铁、炼钢、轧钢、制氧、制氢、压力容器等的设计工作中，不仅能独立的完成和处理本专业复杂的技术问题，且兼任多项以燃气为主体的大型工程项目的设计经理、项目经理，其中仅高炉煤气净化系统的工程设计就达16 项之多，涉及高炉炉容从380m3～4000m3不等，作为项目经理、设计经理所设计、管理的制氧机工程多达14套，在出色地组织并完成大、中型项目的设计的同时，她能积极进行燃气工艺专用设备的研发，结合工程实际不断地学习钻研，作为第一发明人，先后有三项工程设计研发项目获得国家实用新型专利，其中高炉煤气蒸喷净化装臵获部级科学进步三等奖。由她所写《专利产品氧气、乙炔用点阀箱》1994年在全国燃气专业会议上宣读, 获院青.科技论文二等奖；《高炉炉顶煤气实际能量利用率及其技术应用展望》收录于全国TRT学术会议《TRT论文集》并在学术会议上交流。

业精于勤 创新不断

拼搏+奉献，苦干+巧干，是她高效工作的制胜法宝。虽然工作总是异常紧张，为了参加工程突击，也常常加班至深夜，但每次她总能安排得有条不紊。其出色的人品、积极主动的工作作风，准确而简洁的作图质量，扎实的技术功底给每一个合作者留下深刻的印象，每每最关键的位臵、最棘手的问题领导交给她总能交出令人放心、满意的答卷，潘宏同志是中冶南方动力燃气专业不可多得的技术骨干和学术带头人之一。

1998年1月～1999年2月，该同志承担鄂钢3＃高炉燃气工艺的主要设计人，这是她继大型工程湘钢1＃高炉煤气清洗系统关键设备文氏管设计(该工程获部级二等奖)后承担的又一地方骨干工程。在设计中她开发了全新高炉煤气蒸喷冷却装臵及特殊材质的雾化喷嘴，取得了良好的运行效果。同时，在熟练掌握燃气综合输配管网跨距、推力及应力分析的基础上，她向甲方提出全新放散塔流量和压力控制理念，配合甲方开发并施工了燃气管网电子脉冲点火放散塔，受到甲方好评。鄂钢3＃高炉工程因此获得中冶集团部级优秀设计一等奖。

1999年3月～1999年12月，该同志作为湘钢3＃高炉大修改造燃气工艺的主要设计人，面临甲方高炉改造资金紧缺、总图位臵狭小、施工周期短等诸多不利因素，在对传统串联双文、塔文流程作了详细的技术与经济比较之后，与甲方充分结合，推出由她在鄂钢3＃高炉设计中所开发的全新高炉煤气蒸喷冷却装臵。在设计中结合蒸喷系统实际运行参数，编制计算机计算程序，在大大缩短工艺热平衡计算时间的同时对系统进行了进一步的优化，且最大限度地对现有基础、钢

结构框架进行利用以节省投资。在施工与调试过程中，该同志不顾塔体焊接故障处冒煤气中毒的危险在40℃的高温环境中与工人一起解决现场问题，收集第一手运行资料。湘钢3＃高炉全新高炉煤气蒸喷冷却装臵运行效果优良，达到当今世界上先进的比肖夫流程同等效果，整个煤气系统改造投资仅290万元，为同类引进设备投资的30%,经济效益好，受到甲方好评。该工程已于2001年荣获中冶集团部级优秀设计三等奖。同年她获公司‚十佳青年设计师‛。

2001年，潘宏同志在身兼鄂钢等多项工程施工图主要设计人及涟钢高炉投标、新余高线等工程高阶段设计的同时，接受了当时国产冶金行业最大制氧机组沙钢氧气站的任务。面临着女儿的病危通知书和医院要求的重症监护的要求，她没向领导叫一声苦，带着设计资料在陪护女儿的72小时不眠日子里加班加点，保证了氧气站设计资料接点资料的顺利提出，为工程的顺利实施创造了有利条件。该工程已于2005年荣获中冶集团部级优秀设计二等奖。

2002年～2003期间，作为项目组的主要技术骨干，她参加了国内第一座以设计为龙头的涟钢2200m3高炉总承包工程的建设，期间从独立与外商技术谈判（左下图左４）到设备的最后调试，她都亲历亲为，并亲自为一线现场操作工人培训讲课。当第一炉满浸着项目组人员心血、汗水的铁水奔腾而出时，合格的煤气成功并网时，拥有成功喜悦的同时也获得了极高的业内评价，大大提升了中冶南方市场竞争力。该项目于2005年荣获中国勘察、工程协会总承包金钥匙奖、部优一等奖。

2005.12.~2007.12.期间，钢铁产业推出提高整体技术水平，发展循环经济，降低物耗能耗，重视环境保护的政策，潘宏同志作为研发经理接受了研发大型高炉系统煤气长袋低压脉冲除尘系统（简称BDC系统）这一项极富挑战性的项目，具有多年高炉燃气设施设计经验的潘宏深知虽然高炉煤气的品质受许多因素的影响，但当今高炉系统系列技术的不断发展和完善，为煤气的精除尘系统达到较好的除尘效果已创造了很好的条件，大中型高炉的煤气净化系统的选择不再拘泥于传统的湿法流程，长袋低压脉冲除尘技术正在逐渐推广运用。然而，BDC系统不仅是动力室自建院以来一直未突破的技术瓶颈，在国内几大设计院的同行专业中，适用于大高炉的干式除尘技术也鲜见实质性的突破。在基本没有可参考借鉴资料的前提下，她充分总结自己多年来从事大型高炉燃气设施设计的丰富经验，结合传统小高炉干式布袋除尘工艺实际运行现状的不足之处，细心分析，不耻下问，多方收集资料，以现有2500m3级高炉煤气长袋低压脉冲除尘系统运行参数为依据，针对大中型高炉生产的特点，对长袋低压脉冲除尘器净化高炉煤气的原理进行分析，对设备的选型技术予以评价，在对大中型高炉推广使用长袋低压脉冲除尘系统应注意的问题进行分析总结的同时结合国家现行消防法规经理论推算，给出除尘器筒体惰性气体臵换最佳安全抑爆浓度的经济值。在仔细分解BDC系统的结构和控制系统的组成之后，她从有效解决煤气温度控制、煤气卸灰二次扬尘、大筒径、长布袋脉冲喷吹等诸多难题入手，确保干式除尘条件下减压阀组、放散塔和TRT系统的无扰切换以确保高炉炉顶正常生产为前提出发，对十几种方案予以比选，并深入国内现行2000m3级高炉BDC系统考察，从

中挑选出几经优化的BDC技术方案，顺利通过了多位专家参加的评审会，为公司燃气专业开拓新的设计领域迈出了可喜的一步。仅2008年一年，该同志除担任涟钢制氧等多项工程的项目经理外，她作为主要设计人设计的高炉煤气BDC净化就包括：涟钢1#3200m、马来西亚2580m及济钢4#3200m高炉总包工程，经其审核的包括新余2x2580m、鄂钢2600m高炉工程，由于潘宏同志在科技创新方面的突出贡献，2008年中冶南方首届科技大会上，她被授予‚科技创新先进个人‛荣誉称号。

无私奉献 追求不懈

在成绩面前，潘宏同志没有丝毫的松懈，她深知：‚芳林新叶催陈叶，流水前波让后波‛。在这个平凡而伟大的工作岗位上，她不仅自己锐意进取，更注重带领一帮年轻人团结协作、共同开拓。将自己积累的经验和心得毫无保留地和年轻同事分享，甘为人梯，促进他们的迅速成长；更大力支持他们承担更重要的工作，不遗余力地提供技术指导。为了满足公司快速发展的需要，让年轻同事能迅速掌握燃气工艺的技术诀窍，她不仅毫无保留地提供了积累的全部资料和成果，而且对核心部分尽心讲解，她那务实效而不好虚名，不听浮术，不采华名，不兴伪事的良好品德，受到组织和同志的普遍赞誉。由此荣获公司2003年度 ‚优秀见习生指导老师‛；期间作为项目的设计经理，带领年轻设计人员完成的‚马钢新区500万吨规模2130冷轧工程‛ ‚马钢新区500万吨规模300t转炉工程‛荣获部优一等奖，‚马钢冷轧后续加工工程‛荣获部优二等奖、中国勘察、工程协会总承包金钥匙奖。

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尽管潘宏同志没有惊天动地的事迹，但她在自己的岗位上以踏实的工作，个人的事迹，带动了身边的一大群人，带用一颗赤诚的心塑造着一名领头雁的形象。潘宏同志勤奋的工作，敏捷的思维和井井有条的综合管理能力得到了业主和施工单位等各方的高度赞扬和认可，为中冶南方公司争得了荣誉，为自主研发、科技创新和项目的科学管理积累了宝贵的经验，也为中国冶金事业的发展做出了积极贡献，不愧为中冶南方优秀女性的代表之一。

17、

在平凡的岗位上铸造辉煌

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争，未来成功的企业必是学习型的企业。从这一意义上说，企业竞争的实质是学习能力的竞争，因此，打造学习型企业，争做知识型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。在重工公司就有这么一个学习型班组——技术质量部。

重工公司技术质量部的一群女工们，在自己平凡的岗位上，每天在完成业务流程的同时，她们没有放弃学习，放弃挑战，而是从我做起，融入到这一个充满温馨的学习型集体来展示自己的价值。在平凡的岗位上工作着。 不错，同外界缤纷的天地相比，她们所从事的工作好像觉得总有看不完的图纸，周而复始，实在乏味。但她们总是默默无闻的工作，兢兢业业，脚踏实地一步步地前进，不断地实现目标。

推荐第5篇：学习采油三队纪实文章心得体会

心系责任，爱岗敬业

——学习采油三队纪实文章《拼搏 坚守 感动》活动心得体会

按照矿领导指示，我队通过员工大会的形式组织员工学习采油三队纪实文章《拼搏 坚守 感动》，通过此次活动的开展，让我了解到采油三队干部员工在极度严寒的环境下表现出高度的敬业精神，团结一致的协作精神和顽强的拼搏精神，谱写了原油上产的赞歌。他们强烈的事业心和高度的责任感值得我们每一个人学习和大力发扬。

在他们身上我们看到了共产党员的优秀品质，看到了员工爱岗敬业，拼搏进取的责任感，是什么推动他们这样顽强拼搏？是责任，是强烈的事业心和高度的责任感，使他们在平凡的岗位上兢兢业业、勤奋工作、爱岗敬业、努力进取，做出了不平凡的业绩，是强烈的责任意识铸就了这个时代的石油精神。恶劣的环境，艰苦的条件，1.8千米的结垢管线，连续奋战的三天两夜，是责任让他们战斗在狂风怒号、数九严寒、茫茫旷野的恶劣而又危险的石油战线上，身先士卒、奋不顾身、坚守工作岗位；是责任让他们面对零下十几度的严寒袭击，没有退缩，关键时刻冲上去，顶得住；还是责任让他们不顾身体的病痛、人在病床，心在一线„„

在被“责任”精神感动的同时，同为石油人的我们，对比起来则在某些地方做的不够让人满意，比如在工作中有的怕艰苦、嫌劳累、拈轻怕重、挑肥拣瘦；有的不用心、不努力、无所事事、得过且过；有的不安心、争待遇、见异思迁；更甚者，有的不遵纪、守法、损人利己等等。这些表现他们强烈的责任心，爱岗敬业的责任感相对照，真是相差甚远，令人感到羞愧和汗颜。检查起来，归根结底差就差在“责任”二字上。因为没有事业心，没有责任感，没有对工作、对事业认真负责的态度，更没有为祖国、为人民、为社会发展奋发努力的主人翁精神，就根本谈不上爱岗敬业、无私奉献。

采油三队干部员工的动人事迹在四矿被广泛传颂，强烈的责任心、高度的责任感在采油行业大放异彩。我们相信在他们的鼓舞下，全体员工一定会做到使命高于一切，责任重于泰山，永远心系责任，坚持爱岗敬业，达到“快乐在岗位上、生命在事业中”的崇高境界，在自己的本职工作中默默地为油田的发展做出更大的贡献。

增强责任意识，弘扬奉献精神

——学习采油三队纪实文章《拼搏 坚守 感动》活动心得体会

近期，我队组织职工学习采油三队纪实文章《拼搏 坚守 感动》这篇文章，我认为是十分必要和及时的。通过此次活动，必将提高我队干部员工以油为重、保油上产的责任感，提高员工的工作积极性、主动性，掀起学先进、赶先进的热潮。作为石油人，我们要增强责任意识，弘扬采油三队“为民”精神，把树立强烈的事业心、责任感，把工作落实的责任心作为一种使命、一种追求和一种境界，不断激发工作热情，更好地为油田发展做贡献。

当前全矿上下正在掀起学习采油三队高度的责任意识，奉献精神热潮，学习他们高度的敬业负责精神、团结一致的协作精神、顽强的拼搏精神、一心为公的奉献精神„„他们不仅是是“为民”精神的写照，也是石油人艰苦创业，无私奉献的生动体现。作为基层干部，采油三队队长张明身先士卒，率先垂范，始终坚持跑前线，盯现场，监督好每一项重点工作程序。他的行为体现了一名共产党员对工作、对党、对人民的责任心，体现了基层干部用于担当的精神。古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”责任是一种强大的导向力量，有了责任意识，就会有压力感、驱动力、战斗力；有了责任意识，就能有效推动工作落实。作为一名石油行业员工，采油三队“为民突击队”在面临困难所具有的主力军作用，他们不惧急、难、险、重，冲锋在前，勇挑重担，再次体现了石油人团结一心，顽强拼搏，共同面对和战胜困难的精神，他们用自己的行动，诠释了石油人爱岗敬业的责任心。在他们心里工作就业责任，不管在什么岗位，都要全身心投入，从点滴做起，以细微之处做起，不为失败找借口，只为成功找办法，我们才能取得更大成绩。

作为一名石油工人，要倍加珍惜这份工作，真正以油田为荣，立足本职，多讲奉献，只有这样才能体现自身价值，树立强烈的责任意识，竞争意识和敬业精神，牢记树立迎难而上的事业心。当前，我队新投井较多，工作任务繁重，有困难和阻碍在所难免，有压力才会有动力，我们要敢于迎难而上，积极创造条件，干出亮点和特色。一个人的能力有大小，但只要我们有勇气面对挑战，沉下心来、扎扎实实、尽心尽职去拼搏，对无论多么艰巨的任务我们都想方设法去完成。不能“只求过得去，不求过得硬”，要以采油三队干部员工为榜样，不断激励自己，不断提高自己综合素质。

强化责任意识，弘扬“为民”精神

——学习采油三队纪实文章《拼搏 坚守 感动》活动心得体会

当我们读完采油三队纪实文章《拼搏 坚守 感动》时，基层干部身先士卒和一线员工不畏严寒、爱岗敬业的身影仍萦绕在我的脑际，是啊，一个基层干部在狂风怒号、数九严寒、的石油战线上，身先士卒、奋不顾身、坚守工作岗位；一个个“为民“突击队员在万家灯火，合家团圆的日子，盯着严寒，用自己的满腔热血，用忠诚与奉献，在寒夜里默默地守护着，用他们孜孜不倦的责任和铁人般的意志，有效确保了工作的顺利进行„„

他们的事迹让我深深感动，感动他们“吃苦“的铁人精神，感动他们无私奉献的“为民”精神，感动他们拼搏进取的事业心和高度的责任感。

推荐第6篇：帮扶工作纪实

好孩子幼儿园10月份帮扶工作纪实

金秋十月，又是一年秋收农忙时。在伴随着收割机的机器轰鸣声，农民朋友将田的玉米收割、晾晒、入仓，在这收获的时节，我园帮扶教师也走进了7名贫困幼儿家庭，进行10月份的帮扶工作。

李璐老师帮扶我园张伟国幼儿，天气渐冷，我园本月为幼儿每人送去了一双手套，让孩子在冬天寒冷的季节里，可以将小手放在手套里。虽然只是一双简单的小手套，但是对于孩子来讲，这不仅仅是老师送给自己礼物，也是老师在帮扶结对工作中对于孩子的关爱，对于贫困家庭的慰问。

孩子的成长，需要爱的呵护，在成长的过程中让孩子真实的感受到来自老师和学校的关爱，来自党和国家政策的扶持和帮助，让孩子的心灵在成长的过程中感受到爱的滋润。这些孩子生长在家庭经济比较差的环境下，自身所能享受到的资源和关爱本来就相比于同龄人来说比较少。作为教育工作者，我们有责任也有义务在孩子的成长中，为孩子补充这方面的欠缺和不足，我们也在努力的让每一位孩子能在幼儿园的大家庭中感受到快乐和幸福，所以我们不仅仅在物资上给与贫困家庭相应的帮助，我们还通过日常的生活，让帮扶老师对孩子进行心理反面的鼓励和疏导。帮助孩子融入到班级的大环境中，适应集体生活，并且克服贫困的家庭环境对于孩子心灵上的欠缺。

通过一年来的教育帮扶工作，我们也充分体会到了国家扶贫政策的利好，不仅对于贫困家庭，还是对于贫困家庭的孩子来讲。作为教育工作者，我们体会到了这份关爱带给孩子和家庭的改变。通过老师们辛勤的帮扶，孩子们从心理上学会感恩。通过平日与家长们的沟通联系，贫困家庭的家长也对于国家的政策表示由衷的感谢。我们也从中体会到了爱的力量。

好孩子幼儿园 2017年10月25日

推荐第7篇：县公安局工作纪实

热血铸就平安 忠诚再创辉煌

——ⅩⅩ公安局工作纪实

悠久的历史传承、深厚的文化底蕴，成就了雁门大地美丽而丰富的自然人文景观，钟灵毓秀的壮丽山川、金戈铁马的历史画卷，演绎着这个国家级历史文化名城的古今未来。ⅩⅩ是国务院命名的中国历史文化名城。山西省35个国家扶贫开发工作重点县之一，国务院扶贫办确定的“依托优势资源、发展特色产业、促进扶贫开发”合作试点县。国土总面积1696平方公里，辖6镇5乡，384个行政村，总人口21.16万人

ⅩⅩ公安局成立于1939年10月，现有民警200人，其中领导班子11人，共有内设机构11个，派出所11个。曾先后被省公安厅授予“全省优秀公安局”、“全省打击禁种毒品先进集体”；忻州市公安局授予“一级公安局”、“三项建设”先进单位、“安全生产工作先进单位”等荣誉称号。

随着县域经济社会各项事业的快速发展，古老的历史文化名城呈现出前所未有的繁荣，既为ⅩⅩ公安保卫事业的进步提供了更大的历史机遇和发展空间。同时也赋予我们公安工作

新的挑战和压力。构建和谐ⅩⅩ成为摆在我们面前的一项重大政治任务，决定了公安机关在构建和谐社会的进程中，承载着保一方平安的重大责任。

2010年以来，ⅩⅩ公安局坚定不移地贯彻*书记提出的“三项重点工作”，公安部长孟建柱提出的“一个目标，五项要求”，及省公安厅杨司厅长提出的“狠抓落实，善谋大事；确保安全，带好队伍，承担责任，严守纪律”六点意见，在市公安局和县委、政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，充分发扬“忠诚，奋进，廉洁，奉献”的精神，以“发案少，秩序好，群众满意”为目标，锐意进取，真抓实干，圆满完成了各项公安保卫任务，维护稳定的能力取得新提升，打击违法犯罪取得新战果，禁毒、爆炸物等重点整治工作取得新胜利，“三项建设”迈上新台阶，公安队伍正规化建设取得新进展，信息化对侦查倍增效应进一步发挥，对命案、严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪的打击效率和质量进一步提高，ⅩⅩ公安工作呈现出展新的局面。

2010年上半年共立各类刑事案件109起，破84起；

其中八类案件21起，破17起，刑事拘留84案97人，取保候审26人，报捕62案96人，移诉68案99人，抓获逃犯46人。共受理各类治安案件140起，查处140起，查处违反治安管理人员298人，其中行政拘留90案202人，调解35案51人，罚款处理4案5人，其它处理38人，查处单位3家，罚款18万元。共发生道路交通事故11起，同比下降26.7%，受伤14人，同比下降6.7%。共发生火灾51起，比去年同期下降17起，同比下降25%，无人员伤亡。 维护社会政治稳定 取得重大突破

近年来铁矿业成为ⅩⅩ经济支柱产业，面对当前社会矛盾高发、经济转型，企业转规，各种利益矛盾日益突现，对抗性增强、治安管控压力增大、执法环境变化、执法要求提高等新情况，ⅩⅩ公安局党委一班人深刻认识到维护社会政治稳定成为当前主要任务，审时度势、高屋建瓴、创新工作、关口前移，积极应对，从县局领导到基层民警分包重点人员，开展结队稳控，对全县29家涉稳单位、1664名暂住人口，排查摸底。对全县涉爆单位加强民爆管理，今年上半年通过检查整治，发

现隐患10处，下达责令限期整改通知书5份，改建8家，办理各类涉爆案件2起，罚款18万元。收缴炸药333公斤、雷管138发、导火线142米，有效地维护了全县民爆物品的安全。对重点人口、上访户实行一对一包扶稳控，起到了“教育一个，转化一批，带支一片”的效应，实现了全县上半年越级零上访的社会目标。

重拳出击 重典治乱 深入持久推进严打整治工作 ⅩⅩ公安局牢固树立命案必破的意识，开展攻坚专项斗争。上半年共现发命案4起，成功破获3.14郭家旅店杀人碎尸案,4.25黑山庄村持械杀人案,5.19孙家磨焚尸案，破案率达75%。

积极探索长效的工作模式，组织刑警、交警等多警种联动开展打击“两抢一盗”侵财性犯罪活动。上半年共发抢劫案件16起，破7起；抢夺案件发1起，破1起；盗窃案件发21起，破7起。抓获网上在逃人员46名，其中外省逃犯13人。

全力开展扫黑除恶专项行动。今年以来成功处置一起5.17黑恶势力聚众斗殴案件，抓获涉案嫌疑人48人，缴获镐

把135个，并打掉2个黑恶势力犯罪团伙。自市公安局6月份召开推进严打斗争引深扫黑除恶专项行动电视电话会议后，ⅩⅩ公安局再掀以“控发案，多破案，防事故，保稳定”为主题的严打斗争新高潮，组织治安大检查，清查过往车辆1000余辆，收缴违禁物品74件，刑事拘留7案10人，报捕4案20人，批捕1案11人，追逃2案2人，罚款7案7人，行政处罚11人，其中行政拘留10案10人。取得了可喜的战果。

加强社会综合治理

彻底整治治安热点问题

ⅩⅩ公安局针对老百姓深恶痛绝的热点、难点问题，加大管理力度，强力实施整治，通过多警种协作不断加大了对“三黑”“黄、赌、毒”及“数字游戏“热点问题的打击力度。

以净化ⅩⅩ人民生活环境为目标，以打击零包贩卖毒品为切入点，开展了打击毒品违法犯罪活动。上半年共破获毒品案件6起，抓获犯罪嫌疑人8名，批捕8人，起诉8人；抓获涉毒逃犯1名；强制隔离戒毒57人，责令社区戒毒56人，行政拘留109人，缴获毒品土制海洛因7.04克，不断压缩了ⅩⅩ现有的毒品消费规模，萎缩了毒品消费市场。打击毒品犯

罪活动取得阶段性成果。

加强对特种行业，公共娱乐场所的治理整治。对全县43家旅店，14家废旧金属收购业，24家网吧，31家棋牌馆进行摸底检查。对各网吧业主进行了实名登记上网。

加强道路交通安全管理和应急管理，全力做好10

8、208国道整修期间交通管控和疏导工作，防止交通堵塞和事故的发生。深入开展火灾隐患排查活动，坚决防止重特大火灾特别是群死群伤事件的发生。

以世博和校园安保工作为契机 全面加强社会防控体系建设

老百姓最大的愿望是生活安定，安居乐业。ⅩⅩ公安局在坚持严打方针不动摇的前提下，努力打造社会防控体系。

一是加强世博会安保工作，专门制定《ⅩⅩ公安局世博会安全保卫工作实施方案》，并充分利用“十进家”、“大走访”活动深入厂矿、企业、学校、农村广泛收集信息情报并进行研判，调派警力对七类重点人员进行调查摸底，全面落实各类重点人员的管控措施，力争“大事不出，小事也不出，确保万无一失”，掌握世博会安保工作的主动权。

二是全力抓好学校及幼儿园周边安保工作。调派警力在全县211所中小学及幼儿园开展安全保卫工作，特别是在实验小学、东关小学、幼儿园保证天天“见警察、见警车、见警灯”，排查化解矛盾，严密防范，确保了校园的安全稳定。

三是实行公安巡警和电子防控相结合的巡防模式。全局30多名巡警分段在沿街及商业网点，重点路段实行全天24小时巡逻。并在全县重点位置安装695个探头全方位防控，形成了空中监控，地面有巡逻，社区有联防，内部有保安的防控格局。为全县百姓安居乐业提供了防范犯罪的铜墙铁壁，日夜守卫着ⅩⅩ人民的安宁。

加速信息化建设为重点 实现公安事业跨越式发展 在全国公安机关开展“三项建设”活动的热潮中，ⅩⅩ公安局站在科技强警战略的高度上来充分认识公安信息化建设的重要性和紧迫性,提出了“向科技要警力，向科技要战斗力”的工作思路，下大力气推进公安信息化建设。围绕解决“不能用、不愿用、不会用”三大症结，狠抓信息化应用的教育培训。举办了五期信息化技能培训班，200名民警参加了

培训学习，全部通过考核，取得了合格证，实现了网上办案、网络审批，网上追逃，阳光执法，提高了信息化作战能力。并将信息化建设与执法规范化建设紧密结合，举办了公安民警基本法律知识考试，极大地提高了民警的信息化、执法规范化水平。

以“十进家”、“大走访“活动为载体 着力构建和谐警民关系

今年年初公安部提出在全国开展公安民警“大走访”活动。ⅩⅩ公安局积极响应，以“一切为了人民，一切依靠人民”为主题再携“十进家”活动的新高潮。公安民警一改过去作风，由群众“走进来”变为民警“走出去”，从小事做起，积极为群众办实事，办好事，解难事，真正把工作做到时百姓的心坎里，营造了“警民一家亲，和谐谋双赢”的新型警民关系。

今年以来共走访各类人员家庭7992户，确定重点进访户75家，共捐款57000元，捐水泥2吨，木椽80根，捐皮沙发1套，捐木柜1个，捐大米87袋，白面57袋，食油8桶。促使7名在逃犯投案自首，并获取线索11条，打掉两个恶势

力犯罪团伙，破获案件40多起，收到锦旗15面，受到县委、县政府和上级公安机关的好评。既收到内除积弊、外顺民意、构建和谐警民关系的效果，也极大地提高了公安民警的群众工作能力。真正访出了真情，访出了平安，访出了和谐，有力地推动了和谐警民关系建设。

哪里有出色的成绩，哪有就有出色的队伍。ⅩⅩ公安局党委一班人牢固树立以“有为”争“有位”的理念，积极争取县委、政府领导的大力支持，构建起完整的政策、机构、经费、人员保障新机制。本着“做精机关，做强基层“的原则，整合职能相近的部门，精减一切可以精减的力量全部充实到基层工作一线。使一线警力达到全局警力的85%，派出所警力达到全局警力的45%。

坚持以人为本，加强队伍正规化建设，全面提升队伍的整体效能。

在全部公安工作中，队伍建设是根本大法，也是保证。ⅩⅩ公安局坚持政治建警，加强从严治警，深化从优待警的一贯作风。学习实践科学发展观，加强队伍基本功训练，出台了《公

安民警紧急救治绿色通道》等一系列从优待警文件，并进一步落实优抚全局困难民警及英烈家属的政策措施。加强和创新警务督察机构，充分发挥好督察部门监督作用，确保警令、政令的畅通，强化公安队伍的整体素质，极大的提高了机动、应急作战能力。

开展反腐倡廉教育 狠抓党风廉政建设

ⅩⅩ公安局以 “十进家”、“百家评警”、“大学习、大讨论”、“学习实践科学发展观”等活动为契机，着力开展反腐倡廉教育，狠抓党风廉政建设，从点点滴滴的小事入手，举手投足要形象，言谈语吐看素质，规范民警的行为，培养民警的修养。重点治理行政不作为、乱作为、有法不依、执法不公、公路“三乱”等严重损害群众合法权益的问题，进一步落实行风建设责任制，完善民主评议政风行风制度。实现了无违纪基层所队和涉法零上访基层所队的目的。积极开展警示教育，着力营造廉政文化氛围，促进了公安作风建设。

面对全球经济一体化、社会主义市场经济不断完善和知识迅速更新的新形势，ⅩⅩ公安局将继续在县委、县政府和上

级公安机关的正确领导下，在人大、政协和社会各界的监督支持下，深入学习实践科学发展观。充分发挥公安机关“保增长，保民生，保稳定，促振兴”的职能作用，以对党、对人民的无限忠诚，全面推进公安工作和队伍发展进步，开创公安工作新局面，为打造平安ⅩⅩ，和谐ⅩⅩ，经济社会又好又快发展作出不懈努力，再创新的辉煌。

推荐第8篇：扶贫帮困工作纪实

扶贫帮困工作纪实

为了认真落实科学发展观以人为本的思想，让每个孩子更好地成长。2009年10月21日，南站四小举行了新学期爱心助学师生牵手结对仪式。

为了使助学活动更具有效性和针对性，本次牵手活动前，校教导室对各班的特殊学生包括心理偏差生、行为偏差生、学习困难生及家庭困难生进行了一次大摸底。同时，牵手协议采用一年一签订的方式，固定的师生对子更有利于老师对孩子的帮助、教育，也有利于孩子的成长。

在师生签订了牵手协议后，老师又把精心准备的礼物送给了自己结对的孩子子。一份协议书，一个庄严的承诺；一份礼物，一个甜蜜的约定。其中包含着老师对学生的期望与关怀，也包含着学生对老师的信赖与感激。两对师生代表的发言，虽然简单而质朴，但温馨的场面使在场所有的老师和学生都为之动容。

最后单校长对结对师生分别提出了要求和希望，并祝福大家在新学期里师生同心，一起创造更加美丽和谐的校园。

松山新区南站第四小学 2009年10月25日

扶贫帮困工作纪实

2009年9月15日上午，南站四小的会议室里开展了一次别开生面的“爱心传递”师生结对帮扶活动，17名教师和全校范围内的20多名学困生、贫困生结成帮扶对子，开展长期帮扶。

学校的全体党员教师和青年团员教师全部参与到活动中，老师们将做到开展每天一分钟谈话活动；每周一次访谈；每月一次到所结对学生家中家访；每学期一次助学活动；每学期指导他们读一本书。帮助“学困生”明确学习目的，端正学习态度，让他们在成功中体验、培养“我能行”的人格尊严与自豪感。

刚刚从外地转学来的学生李小烨四年级期末考试，语数外三门功课的总分不到60分，之前的功课几乎等于没有学，但是老师们并没有放弃这个孩子，他的班主任苏月珍主动“揽”下了这个在家人眼中几乎“无药可救”的学生。

在平时的接触中，苏老师发现，小烨虽然学习不好，品行还不错，人也非常勤快，经常帮助其他同学打扫卫生，便经常不失时机地表扬他。小烨在得到表扬后明显变得自信了，和同学们的交流也变多了。苏老师还发现，小烨对科学这门学科很感兴趣，就经常在课后对他进行辅导。令人惊奇的事情发生了，小烨竟然在一次科学测验中获得了第一名的好成绩，这让苏老师非常惊喜。

苏老师再次表扬了小烨，并告诉他，光学好科学还不够，语文能帮助他更好地表达自己，数学能锻炼他的逻辑思维能力，这些也都要学好。因为之前荒废了很多学业，小烨甚至连最起码的造句都做不好，汉字认得也不多，苏老师要求他每天写一句话，记录当天所做的事情，就这样，苏老师一点点地帮小烨补习小学的课程，他认的字越来越多，写的句子也越来越长了。毕业考试时，小烨的语文得了91分，数学、英语成绩也不错，巨大的进步让他的家长也感到意外。

这样的例子还有很多很多„„据了解，南站四小近几年来，一直致力于探索具有四小特色的学校教育之路。经过不断实践，已经形成了包括行知文化、养成教育、自我管理等多方面的教育体系。通过“爱心传递，托起明天”品牌的精心打造，强化教师的“爱与责任”，促进全校教师队伍师德水平、综合修养的不断提高，打造了一支品德高尚、知识渊博、乐于奉献的教师队伍。

松山新区南站第四小学

2009年10月

扶贫帮困工作纪实

2009年9月师德教育活动月开展伊始，南站二小就召开了教职工大会，号召广大教职工积极参与 “帮扶贫困生、学困生、留守生”活动。

学校高度重视这次活动，制订了详细的活动方案，并向各位老师提出了具体的帮扶结对要求。一是组织班主任走访贫困生、学困生、留守生，给他们更多的鼓励、关爱和帮教。二是组织任课教师结对帮助学困生，帮助他们解决学业方面存在的困难。三是组织发动全体教职工开展“师生心连心”、“爱心一帮一”等活动，重点对学困生、贫困生、留守生实行定人帮扶，从心灵上关爱，学习上帮助，经济上资助，生活上照顾，帮助他们健康成长，圆满地完成学业。

活动中，老师们将帮扶对象作为家访重点，同时利用电话、短信等多种形式和家长保持联系，进行家校配合教育。并对帮扶学生的进展情况及时做好记录，定期与帮扶对象进行谈心交流，了解学生的思想、学习和生活状况，解决他们在学习、生活中遇到的困惑，帮助他们树立克服困难的信心和勇气。

在此次活动中，教师们用爱去关注和教育更多层面的学生，形成互帮互助的和谐校园氛围，促进了学生素质的全面提高，并使其不断进步，自立自强，健康快乐成长。

松山新区南站第二小学

2009年10月

扶贫帮困工作纪实

扶贫帮困是中华民族的传统美德；相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。关爱他人是人类最美好的情感，帮助他人是人类最高尚的品质。

在南站五小，每位老师都是洋溢着浓浓的温情和无限的爱心。为了让老师的这份爱得到延续和发展，南站五小在调查摸底的基础上，于2009年9月22日又一次启动了“关爱一个学生、联系一个家庭” 师生结对帮扶活动。这次活动继续针对庭贫困、性格孤僻、学习成绩较差或自制能力弱的弱势群体。政教主任就本次活动做了详尽的要求：一是定期搞好思想教育。二是坚持进行学习指导。三是深入家庭在生活上关心。

在活动中，结对子的师生手拉手进行了谈话了解，帮扶学生代表在发言中，感谢老师对其生活上的帮助，并表示要树立信心，克服当前困难，以优异的成绩回报老师们的关爱，回报学校，回报社会。最后校长发表了热情洋溢的讲话。

通过活动的开展，积极推动了学习实践活动的深入开展，稳定了教育教学秩序，形成了良好的育人环境，营造了温馨的家园，构建了平安和谐校园，使南站五小成为一个“播撒爱的校园”，成为“为学生创造幸福”的幸福家园。

松山新区南站第五小学

2009.9.23

南站三小扶贫帮困纪实

2010年2月28日下午，松山新区南站三小操场上人头攒动，气氛热烈，“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好人间。”这句歌词反复在学校上空回响，原来我校救助贫困生的捐款捐物仪式正在举行。

老师们排着长长的队，纷纷把自己的一颗心投进了捐款、捐物箱。人群中有这样几位老师格外引人注意：年迈的老校长张希民老师，这位已经退休的老校长生活简朴，但有这样的事他从不含糊，他第一个登上主席台把自己省吃俭用节约下来的500元钱投入到捐款箱，引来人们一阵热烈的掌声。而另一个引人关注的要算许老，他本人身患糖尿病，需要很多钱治疗，他也登上了主席台，把自己的一颗无私的心献给了贫困生„„。

让我们再来关注一下学生吧，在举行全校性的捐款仪式之前，各班都先后发起了给贫困生献出一点爱的活动，我们很多学生节省自己的车费、零花钱及压岁钱捐给贫困同学。其中有一位家住大岭的学生捐出了自己的车费后这样对大家说：今天我把自己坐车的车费捐了，本周我用步行60里路的行动来表明自己对他们的一点微薄心意，同时也时时警醒自己在我们身边有很多人需要我们的关注„„

据不完全统计，自2007年以来，南站三小师生共向贫困生捐款捐物价值万余元。如今，关爱贫困生，为贫困生献出一点爱已成全体师生的自觉行动。“赠人玫瑰，手留余香”。师生的爱心，若缕缕幽香，似涓涓细流，如暖暖春日，它将温暖正处于困境的人心。

南站三小

2010年3月

扶贫帮困工作纪实

蓝天希望小学为了进一步落实“有教无类，教学相长”核心理念，办成“让学生成才、让家长放心”的亲情校园。于2009年9月开展了师生结对 “一对一”的帮扶学生的工作，经过一学期的帮扶，学生加强了对《小学生日常行为规范》的学习，在校学习、生活的表现得到了很大改善，帮扶工作收到了良好的效果。

这学期四至六年级继续是加强帮扶工作的重点。改正不足，探索新的发展模式，研究新的发展思路。帮扶教师重点针对四至六年级学生学习基础薄弱，行为习惯较差，不能自觉遵守学校的纪律等问题。将采取行之有效的教育方法，帮扶指导学生。帮扶教师找学生谈话谈心，在思想、学习等方面进行帮扶，记帮扶记录，利用真情互动空间的平台和学生一起努力，携手同行。

学校通过这种人文关怀式特色教育，加强了家长与学校配合，进一步增强了学校教师工作的主动性和实效性，形成了学生、家长、教师的教育合力，形成了蓝天希望小学和谐、高尚的教学氛围。在社会树立了良好的学校形象，得到了学生、家长的好评。

松山新区南站蓝天希望小学

2010年3月

扶贫帮困工作纪实

2009年10月21日，松山小学的操场上响起了阵阵掌声，该校14位老师与本校14名贫困学生结对，此举将帮助这些贫困生渡过难关。张玉芬校长结对了三年一班的徐浩成，他送上了一副崭新的围棋和一本崭新的课外书。“围棋是我们松山小学的传统项目，我希望徐浩成同学能继承这项传统，用围棋鞭策自己，从围棋中获取人生的智慧。”徐浩成在校长的鼓励下高兴地说：“很幸福，在家有爸爸妈妈的疼爱，在学校能得到这么多老师的关爱，谢谢老师！”

该校工会主席杨云木老师今年54岁，有着30年的党龄，他也为他结对的学生送来了漂亮的羽毛球拍和一本《格林童话》。杨云木老师对学生说：“我小时候家里穷得没有饭吃，但我还是坚持上学，最后成为了一名人民教师。我想对大家说，无论遇到什么事，都要想尽办法去克服，希望总会出现在眼前。”另外，这19名老师除了经济上帮助学生外，更重要的还要在精神上鼓励学生，培养学生健康的人格。

在会上张玉芬校长发表了讲话。她对教职工捐资助学行为表示高度赞赏。她认为，这是一种高尚的行为、令人钦佩的行为，并提出三点希望：一，希望教导处建立捐助老师与受助学生之间双向联系的长效机制；二，希望捐助的老师更多地关心受助学生的学习生活，在思想上帮助他们成长进步；三，希望同学们珍惜爱心、感恩社会、延续爱心。

最后，结对师生在现场进行了捐资助学协议书的签订仪式。老师们纷纷在协议书上认真地签下了自己的名字，这是一份承诺，也是一份责任!

松山新区南站松山小学

2009年10月25日

推荐第9篇：精神文明建设工作纪实

德润草原惠民生

文明花开尽芳菲

——﹡﹡﹡精神文明建设纪实

2013年，﹡﹡﹡坚持以社会主义核心价值体系建设为引领，以巩固提升全国文明旗创建成果为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，强力推进农村牧区精神文明建设和未成年人思想道德建设，公民文明素质和社会文明和谐程度不断提升。

一、共沐新风，“讲文明、树新风”活动见成效

大力开展“讲文明、树新风”公益广告宣传，充分发挥报纸、电视、网络、手机等媒体作用，运用电子显示屏、楼宇电视、户外广告牌、建筑围挡等媒介，在显著位置、大力度、经常性展播，扩大公益广告影响力，推动正风正气的形成；启动2013食品安全周暨“爱我家乡文明行，食品安全进万家”宣传活动，以“社会共治，同心携手维护食品安全”为主题，通过展板展示、发放宣传手册、现场讲解等方式从旗、苏木镇、企业、学校多层面进行全方面宣传，激发广大群众参与热情，同心协力，营造全社会共同监督食品安全的良好氛围；继续开展“我们的节日”主题文化活动。在春节、元宵节、清明节、端午节、七夕期间，组织开展学雷锋志愿服务、慰问献爱心、网上祭英烈、互助共建、经典诵读、环境整治、文体娱乐活动，利用报纸、电视、道德讲堂等载体大力宣传身边好人、道德模范的感人事迹；开展了道德模范帮扶、慰问等活动；各地各部门纷纷开展“绿色办公、低碳生活”、

“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”主题活动及“促进生态文明，共建美丽乌审”绿色环城骑行活动。

二、惠泽全民，精神文明创建更上新台阶

一是全力迎接文明旗测评检查。年初，对照测评内容和标准，全旗各有关部门和单位迅速行动，采取有力措施，确保不丢分、少丢分，并于5月10日召开的文明旗迎检测评工作推进会后，针对存在的薄弱环节，进行了整改和完善，特别是在“讲文明树新风”公益广告宣传、文明交通劝导、街巷环境卫生、窗口服务规范化、公共场所道德领域等方面取得了明显成效。6月25日至28日，﹡﹡﹡以崭新的精神风貌迎接了文明旗的测评验收。二是继续开展窗口行业“文明杯”规范化服务竞赛、“做人民满意公务员”及精神文明“五个一”创建活动，进一步提高了窗口行业从业人员和公务人员的服务态度和水平。三是加强农村牧区精神文明创建，旗交通局获评全市文明单位标兵，苏里格经济开发区管理委员会、﹡﹡﹡怡海实业发展有限责任公司两家获评全市文明单位，嘎鲁图镇获评全市文明苏木镇、巴音希利嘎查获评全市文明嘎查村、南丁社区获评全市文明社区，王美英等8户获评百佳文明和谐家庭、高海宽等14户获评全市“百佳十星级文明户”；利用村级文化室、广播电视“村村通、户户通”、“文化信息资源共享”、“草原书屋”、“农村牧区电影流动放映”、“文化户”、乡村旅游、那达慕大会、全民健身运动会等文化产业惠民工程，开展城乡共建、村企共建、文明单位结对共建、“三下乡”

2 等活动，将科技文化、医疗卫生送到农村牧区。

三、与爱随行，志愿服务工作让温暖传递

5-6月份，文明办在全国文明旗迎检测评工作推进会、“﹡﹡﹡2013年志愿者培训大会”上，针对360多名志愿者就志愿服务相关事宜进行了专题培训；启动文明交通志愿服务活动，在全社会倡导“安全出行，文明出行”；全旗114个党组织、1200多名党员参与在职党员志愿者进社区服务群众活动，走访13个社区居民220户，发放《宣讲手册》560份、调查问卷1500多份，征集意见建议180多条；在春节、元宵节、“3.5学雷锋日”、国庆节、中国﹡﹡﹡蒙陕宁美食文化节、那达慕大会等重大节日和活动期间，组织开展了“情暖春运、爱心春联带回家”、“万人品元宵、真情大回馈”、“庆元宵、送健康”、“欢乐祥和庆元宵、计生真情暖万家”、“创建国家公共文化服务体系示范区宣传及图书借阅”、“绿色消费、健康﹡﹡”、“关爱空巢老人”、“清洁绿色家园，关爱环卫工人”、“关爱学子，助力成长”、“践行雷锋精神，关爱农民工子女”、“关爱残疾人，温暖送身边”、“心系道路安全，构建和谐﹡﹡”、“奉献一片爱•温暖一个家”等关爱他人、关爱社会、关爱自然“三关爱”志愿服务活动，在全旗营造了“人人争当雷锋，人人愿意奉献”的浓厚氛围。

四、培育新生，未成年人思想道德建设逐步推进

一是做好未成年人思想道德建设工作迎检测评，并对全旗各中小学校进行了季度测评。二是广泛深入开展以待人接物、洒扫

应对、日行一善、志愿服务等为主要内容的“做一个有道德的人”主题实践活动。主要包括“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”、“学雷锋、做好事”教育实践活动、放飞“中国梦”征文演讲和诗歌朗诵、“缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神，感恩幸福生活”、“学习雷锋，做美德少年”、“向国旗敬礼、做有道德的人”网上签名寄语活动以及“安全法制教育专题讲座”、“中小学生交通安全宣传教育”、“地震逃生”和“防火灭火”应急演练和以“绿色、生态、文明”为主题的爱校护校等一系列主题活动。三是全面净化、优化社会文化环境。开展音像图书等校园周边环境专项整治行动，查缴盗版音像制品643张、盗版图书和教辅读物117本；严格实行实名登记上网制度，推广绿色上网软件，全年共检查互联网上网服务相关场所665家（次），立案调查3件，办结案件3件；加强对营业性歌舞厅、娱乐场所、电子游戏厅、音像厅等社会文化场所的管理；深入开展“文明办网、文明上网”活动；各中小学、幼儿园均配备了专职保安人员；开展关爱留守、孤残儿童等特殊群体学生行动；不断推进馆校衔接和乡村学校少年宫建设，开展了丰富多彩、怡情益智的课外活动；全面落实“治未病”工作理念，运用网络、电话、授课等多种方式进行了心理健康教育和辅导。四是开展“童心向党”歌咏活动暨“美德少年”表彰晚会，高宁等10名同学被评为﹡﹡第二届“美德少年”。五是参与全市优秀童谣传唱原创作品推荐，共推荐上报原创作品40余篇。

五、积善成德，“道德讲堂”建设活动效果显著

以巩固全旗干部群众团结的共同思想道德基础为重点，通过道德讲堂“我听、我看、我讲”的形式，以道德模范为楷模，自觉践行道德规范、学习身边典型，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的学习和修养，做道德建设的传播者、践行者。为进一步加强和规范道德讲堂建设，旗文明办建立了道德讲堂总堂，将职工人数20人以下的单位纳入总堂，按照计划定期开展总堂活动，目前已成功举办了三讲。组织开展了道德讲堂进基层巡讲活动，文明办组织宣讲人员深入到6个苏木镇和2个嘎查村、4所学校进行了巡讲。

截止11月底，全旗共建立各类道德讲堂60所，累计开展活动90余次，听众近1万人次。

六、书香全城，全民阅读活动精彩纷呈

在全旗持续深入倡导全民阅读新风尚，通过举办“书香﹡﹡”全民读书月活动暨图书展销启动仪式，积极搭建和完善读书平台，推动“书香﹡﹡”建设，在全旗大兴多读书,读好书，善读书之风，努力营造浓厚的读书学习氛围，不断提高市民文化素质，为全面建设更加美丽富饶的绿色﹡﹡提供强大的精神动力和智力支持。

编辑《文明﹡﹡》6期，精神文明建设工作信息被﹡﹡﹡﹡市文明网采用168篇，被中国文明网采用17篇。

七、乡情渐浓，“德润草原•爱我﹡﹡文明行”主题教育如火如荼

按照区、市关于开展“爱我家乡文明行”活动要求，﹡﹡﹡以三抓（抓宣讲、抓调研、抓表率）、三树（树形象、树典型、树新风）、三比（比作风、比贡献、比惠民）为主要形式，根据实际，统一筹划，十一项重点工作全面开展，即百日消夏广场活动120场次（包括每个苏木镇15场次）;2013年﹡﹡﹡青年歌手大奖赛活动；“夕阳红”公益性免费摄影活动，将爱的镜头聚焦60岁以上老年人；“诵读中华经典〃放飞中国梦想”展示赛；“最美﹡﹡人”评选活动、征集﹡﹡好人小传，目前正在初审；不文明行为问卷调查、在﹡﹡文明网开设文明正反晒专栏；组织230余名离退休老干部到﹡﹡﹡参观游览，了解﹡﹡﹡新区市政建设和规划情况，感受康巴什的快速发展和生机活力；“塞外小江南•神韵﹡﹡﹡”书法美术摄影大赛、“德润草原•爱我﹡﹡”演讲比赛和征文活动；窗口行业中“文明杯”规范化服务竞赛； 积极申报全市先进非公有制企业、优秀企业家和优秀个体工商户；“守护平安团圆路”、“护校安园行动”、“牵手保平安百日宣讲”、“科技文化三下乡”、“小手拉大手 文明交通进校园”、“摒弃交通陋习，安全文明出行”等交通安全宣传活动及组织文明交通志愿者在迎接全国文明旗测评、“3.5学雷锋日”等重大活动、节日期间开展文明交通志愿服务。

6 通过十一项重点活动的开展，对于加强全旗公民思想道德建设，助力“文化铸魂工程”实施，弘扬真善美的社会主流价值观，营造热爱家乡、建设家乡的浓厚氛围发挥了积极推动作用。

推荐第10篇：监察局工作纪实

2014年，镇坪县监察局将紧紧围绕县委、县政府确定的“安居乐业、富民强县目标，民生为本、循环发展主题，生态立县、产业富民、工业强县、旅游兴县战略”和2014年重点中心工作任务，认真贯彻落实中央纪委“三转”要求，切实发挥行政监察职能，进一步强化监督执纪问责，为加快美丽富裕新镇坪建设保驾护航。重点抓好以下三方面工作：

一

、狠抓转变作风监督检查，促推决策部署贯彻落实。一是紧盯贯彻执行中央八项规定不放松，加大明察暗访和查处力度。今年，要结合深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，就深入贯彻落实中央八项规定和省市县关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，进一步加大监督检查的密度和力度，狠刹“五股歪风”，着力整治“四风”，坚决纠正查处部门（行业）不正之风和损害群众利益的行为。严格执行《镇坪县干部作风建设问责办法（试行）》、《镇坪县干部作风建设举报投诉奖励办法（试行）》、《镇坪县改进作风明察暗访工作办法（试行）》，把明察暗访制度作为一项常态化工作来抓，对违反规定的，严肃问责追究。重点加强领导干部和国家公务人员在法定节假日及工作期间纪律执行情况的监督检查。对明察暗访中发现的违规违纪问题，从快从严查处，对情节较轻的，限期纠错整改;情节较重的，予以警示训诫处理;情节严重的，予以立案查处，点名到姓通报曝光。二是紧盯便民服务窗口单位不放松，快速查处影响党和政府形象的人和事。巩固深化县镇规范化便民服务视频监控制度，重点加强政务便民服务中心（大厅）窗口工作动态的适时监控、预警纠错、责任追究、绩效评估、投诉处理和信息服务。对视频监控发现工作人员违反纪律行为的，视其情节轻重，给予相应纠错整改、警示训诫处理和纪律处分。三是紧盯优化投资发展环境不放松，严肃查处公职人员阻碍投资发展的行为。盯住平镇二级路建设、平镇高速路实地勘察测设等重点工程建设项目，强化对行政权力运行的监督和制约，及时发现和处理行政机关及其工作人员行政不作为或行政乱作为等影响经济发展的问题，严肃查处侵害投资者利益、干扰企业生产经营、影响经济发展的典型案件。建立群众监督、社会监督、舆论监督“三位一体”监督机制，畅通投诉举报渠道，及时查处违纪违规行为，增强惩处实效。

二、狠抓行政效能监督检查，促推中心工作高效运行。一是紧盯以权以罚代法不放松，深入开展重点领域执法监察。全面履行行政监察法赋予监察机关的五项职能和五项职责，重点加强各镇、各部门依法履行职责、承担监管职能情况的监督检查，规范行政权力运行，严肃查处行政程序不到位以及违法行政等问题，确保国家公务人员依法行政不走样。二是紧盯中心工作推进落实不放松，深入开展重点专项效能监察。严格执行《镇坪县重点工作效能督查问责实施办法》，加强重点项目建设和重点工作推进落实情况的专项效能监察。对县委督查室、县政府法制督办室移送的影响全县经济发展、年度目标考核大局且工作进展仍然缓慢的建设项目，尤其是人为因素导致重点项目或重点工作推不动、落不实的，要严格实行效能监督问责，坚决做到监督检查到位、问题查找到位、督促整改到位、责任追究到位，确保国家公务人员高效行政不松劲。三是紧盯重大决策落实不放松，深入开展重点专项监督检查。加强县委、县政府重大决策部署和社会保障、教育医疗、保障性住房、征地拆迁、环境保护等涉及民生方面的专项监督检查，注重运用监察建议、约谈、警示训诫和政纪处分等方式进行执法监督问责，确保重大决策部署落实不偏向。

三、狠抓权力运行监督检查，促推公务人员风清气正。一是紧盯贯彻执行国务院“约法三章”不放松，坚决查处铺张浪费行为。开展三公经费使用管理情况重点抽查，严肃查处违反《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规定的违纪行为，狠刹用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费等奢侈浪费之风，尤其对有令不行、有禁不止的顶风违纪行为，及时核查，从严处理，决不袒护。二是紧盯重点领域和关键环节不放松，加强廉政风险防控。深入推进《廉政准则》的贯彻落实，监督相关部门开展重点领域、关键环节和核心岗位廉政风险排查，充分运用电子监察、视频监控等现代科技手段加强全程预警防控，重点查处审批许可、执法收费、便民服务、工程招投标、土地矿产招拍挂、产权交易、民政、扶贫、社保资金管理等领域的违纪违法问题和领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、小孩满月、子女升学等名义收受下属以及有利害关系单位（或个人）礼金等行为。三是紧盯权力滥用不放松，坚决惩处腐败行为。重点加强以权谋私、侵占群众利益等行为的监督，严格查处国家干部违反政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办领导干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职的案件；严肃查办群体性事件、重大责任事故背后的腐败案件；严肃查处单位私设“小金库”、违反财经纪律的腐败案件;严肃查处发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。

第11篇：环境保护工作纪实

中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司

环境保护工作纪实

一、沈车公司概况

中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司由中国北方机车车辆工业集团公司和中国华融资产管理公司共同出资，在原沈阳机车车辆厂基础上改制而成，是我国以新造铁路货车和检修铁路货车、内燃机车为主，修、造并举的机车车辆工业大型骨干企业，货车修理占全国总量的1/4。

公司现有员工近万人，具有雄厚的技术力量和较强的新产品开发设计能力及丰富的生产经验。在检修的各类货车和内燃机车、设计制造长钢轨列车组、制造提速型货车、工矿专用车、机车车辆配件等方面有着突出的优势。已建成具有国内领先水平的车钩缓冲器检修、轮对检修、制动阀检修生产线和具有国内先进水平的轴承检修、制动梁检修等生产线。内燃机车检修设备设施通过技术改造，主要装备达到国内先进水平，为机车修理和货车修造上能力、上质量奠定了坚实的基础。

公司拥有门类齐全的机械加工设备及很强的锻、铸造能力。工艺水平先进，有健全的质量保证体系和完善的计量、理化检测手段及良好的售后服务。公司可承制铁路货车制造和修理以及各类金属结构制品及各种锻件、铸件、冲压件的加工装配等。

公司主要产品生产能力为检修货车13000辆、新造货车2500辆、检修内燃机车150台的。公司年销售收入15亿多元，实现利润1000余万元。

公司通过了ISO－9001国际质量体系认证、ISO-14001环境管理体系认证和OHSMS-18001职业健康安全管理体系认证。公司将遵循“使用户满意是我们的不懈追求”的经营理念和“以员工为本，以质量为根，以创新为魂”的企业精神，竭尽全力满足用户需要，热忱为国内外客户提供优质的产品和服务。

法人代表：苗黄胜

总 经 理：苗黄胜

联系电话：024-86413257

传真：024-86408730

地址：沈阳市皇姑区昆山西路75号

邮编：110035

二、环境保护概况

在沈阳市环保局等上级部门的正确领导下，沈车公司高度重视环境保护工作，认真 1

遵守国家和地方各项环境保护法律法规，履行环保义务，全面加强环境管理工作，严格执行环境影响评价制度和环保“三同时”制度，开展排污申报，落实污染物排放总量控制制度，依法缴纳排污费。通过建立、实施、保持ISO14001环境管理体系认证，落实环保目标责任制，大力推行清洁生产，积极进行污染治理，有效降低了污染物排放量，目前公司环保“三同时”执行率100%，环保设施运行率95%以上，污染事故率为0。实现了排污总量控制和污染物达标排放，被评为“清洁生产优秀示范企业”、“处置危险固体废物先进单位”、“节水型企业”、“节能先进单位”，取得了明显的环境、经济和社会效果，进一步提高了公司的市场竞争力和社会形象。

1、环境职业健康安全方针

员工为本守法为根

预防污染降低风险

清洁生产持续改进

加强培训提高意识

标本兼治不断创新

创一流制造、检修基地，创一流作业环境，为社会提供安全

优质机车车辆。

2、环境目标指标

重大污染事故率：零

废水处理率：100%

危险废物处置率：100%

污染物达标排放率：100%

单位综合能耗年降低：4.4%

新造货车钢材利用率：91%

3、污染物排放情况

公司环境污染主要包括废水、废气、固体废物、噪声等污染。主要污染物为石油类、PH、COD、SS和烟尘、粉尘、SO2、NOX 等。其中废水排放量170万吨/年，日均废水排

放量4000—5000吨。废水经南总口、铸钢口、西北口、工会口、菜窖口、东门口六个排污总口进入市政崇山暗渠排至卫工明渠，最终流入细河。废气污染源主要包括锅炉、窑炉燃料燃烧废气及铸造冶炼废气和抛丸打砂、除锈等工艺废气。中心锅炉房共7台20吨锅炉，年燃煤4万吨。公司油漆渣、油垃圾、油泥、电镀废渣等危险废物年产生

量150吨，全部委托沈阳市环保许可定点单位处置。2005年污染物排放量分别为：石油类9吨、COD64吨、烟尘178吨、二氧化硫228吨。2005年核定缴纳排污费47万元。

三、环保管理

1、落实环保目标责任制，强化环保管理

公司成立了由董事长为主任的环境保护委员会，环境保护工作机构为资产部，在副总经理直接领导下，负责环保日常管理、污染源环境监测及污染防治工作。建立了副总经理、资产部、分厂三级环保管理网络。逐步建立健全了各项环保规章制度，定期开展环保大检查，加大现场监督检查力度，重点污染源实行重点控制，监察人员实行周检查，月评比，严格管理和考核。落实环保目标责任制，将环保指标同其它经济指标一样列入各单位经营承包合同内，明确排污责任，强化污染源头控制，实行谁超标谁受罚，促使排污单位自觉削减排污量，消灭污染事故，实现了排污总量控制。

2、严格执行环保“三同时”制度，积极进行污染治理

严格执行环保“三同时”制度，控制新污染源的产生，并积极进行老污染源的治理。公司建有北污水站、南污水站、电镀污水站、麻石水膜除尘器等大型污染处理设施30套，总投资达1000余万元。北污水站于1988年竣工运行，设计处理能力1500吨／日，主要处理公司北区含油污水。南污水站于1996年通过沈阳市环保局验收，日处理能力达2000吨。主要处理南区含油废水。污水处理工艺采用传统的隔油沉淀、气浮、砂过滤工艺。1997年进行了南厂区给排水管网改造，污水处理后经消毒回用于冷却、绿化、卫生、罐车打压、机车冲洗及配件煮洗等。现中水回用量300—800吨/日。热处理电镀污水站采用具有高新技术水平的“一步净化器”处理工艺，确保了全部电镀废水实现达标排放。公司对高浓含油污水首先进行初级隔油预处理，回收废油，降低污染程度，减少了污水站负担，保证了污水站达标排放。

淘汰落后锅炉，取消原锻压锅炉房5台燃油炉，实现了生产用汽、采暖集中供热，克服了供气采暖各成体系的能源浪费现象，每年节约资金400万元，减少了污染源。中心锅炉房7台燃煤锅炉全部为麻石水膜除尘器，并进行了分层燃烧技术改造，按沈阳市政府要求选用低硫煤或洁净煤，烟尘及二氧化硫实现了达标排放。

落实沈阳市禁止原煤散烧规定，将57台燃煤茶炉全部改为电茶炉，彻底解决了厂区低空大气污染，环境明显改善。通过技术改造将燃煤热处理炉窑改造为电炉，燃重油炉改为燃天然气，不但彻底解决了冒黑烟问题，还明显提高了产品质量。

公司先后进行了机车系统改造环境影响评价、集中供热改造环境影响评价、铁路提

速货车改造及制造项目环境影响评价、铸造系统改造建设项目环境影响评价工作。均按环保规定及评价要求落实了污染防治措施，避免了新污染源的产生，实现了排污总量控制和达标排放。

3、大力推行清洁生产，实现排污总量控制

以“节能、降耗、减污、增效”为中心，通过广泛宣传和发动，逐分厂、逐工段、逐工艺、逐设备的审计，大力开展全员清洁生产审计工作，排污总量逐年降低。实施了铸钢水爆碱水回用锅炉烟气脱硫、废油回收、制材ＰＴＣ陶瓷干燥窑改造、南厂区中水回用、锅炉软化水站反冲洗水改直接排放为生产用水，水压机模具冷却水循环利用，铸铁熔炼工艺改造等方案，取得明显经济效益、环境效益和社会效益。公司被沈阳市环保局评为1999年度“清洁生产先进单位”。2001年被评为沈阳市清洁生产示范企业。2002年公司采用“EMC能源合同管理”模式筹集资金，实施了铸钢电弧炉系统改造清洁生产审计高费方案，该工程的实施，节约电极及节电效果明显，解决了铸钢吨钢水耗电、电极成本居高不下问题。2003年实施锻冶油改气清洁生产方案，2004年实施机车煮洗工艺改造清洁生产方案，取得了明显的经济效益和环境效益，公司被沈阳市环保局评为沈阳市 “清洁生产示范优秀企业”。

4、加强环保设施管理，确保稳定达标排放

建立健全环保设施档案、台账、记录，加强设施的运行维护保养，发现问题及时整改。管理人员对重点设施实行重点管理，分工负责，坚持环保设施巡视检查制度和停运报告制度。定期对操作者进行培训考试，提高其操作水平。通过加强环保设施运行监督管理，从严考核，保证了设施良好运转，设备完好率、运转率、处理达标率95%以上。环保设施管理工作多次受到沈阳市环保局赞扬，中心锅炉房被评为沈阳市示范“标准化锅炉房”。

5、积极开展环保宣传教育活动，加强环境监测工作。

利用会议、广播、报纸、板报等多种形式开展环保宣传教育活动，加强环保岗位职工技术培训，举办“六．五”世界环境日纪念活动，提高了干部员工环保意识。

公司环境监测站为沈阳市环境监测网络成员单位。监测站面积60平方米，设3个化验室，1个仪器室和1个办公室。负责对排放总口、设备口、车间口的废水、烟尘、粉尘、噪声等项目进行监测。主要项目油、COD、SS、PH、六价铬、铜、锌、镍、烟尘、粉尘噪声等。主要环境监测仪器设备烟尘测试仪、COD测试仪、原子吸收分光光度计。按照上级部门要求的监测频率、项目，实施质量控制，开展监测工作，为公司环保管理、

污染防治等工作提供了科学依据。

6、环境管理体系认证

公司于2004年通过ISO14001环境管理体系认证，标志着公司环境职业健康安全工作迈向了标准化、规范化，科学化管理，实现了与国际接轨，大大提升了公司管理水平和市场竞争能力，进一步提高了公司的市场竞争力和社会形象。

四、污染事故防范及对策预案

为了预防和控制潜在的事故或紧急情况，做出应急预案和应急响应，以便最大限度地减少可能产生的事故后果及对环境的影响。公司制定了《公司应急总预案》、《公司环境污染事故应急救援预案》、《公司核子秤核源防护及放射事故应急预案》、《公司危险化学品事故应急救援预案》、《公司突发性传染病应急救援预案》、《公司灭火应急救援预案》、《公司公共突发事件应急预案》、《公司重、特大安全生产事故应急救援预案》等预案。明确了管理职责，落实了防范措施和污染事故防范物资储备，各预案分别由主管部门组织进行了培训和应急预案演练，并对预案进行了评审和演练效果评价，保证了应急预案的可操作性和针对性。

五、结语

近年来，由于企业对环保工作的高度重视，公司环境保护工作取得了一定成绩。公司将认真贯彻执行党和国家环保方针、政策和法规，保持ISO14000环境管理体系有效运行和持续改进，特别是在企业搬迁改造，新厂建设中要进一步加强环境保护，做好污染防治工作。围绕“节能、降耗、减污、增效”，大力推行清洁生产，实施生产全过程控制，使公司环保工作再上一个新的台阶，努力建设“实力沈车、和谐沈车”，实现公司可持续发展。

第12篇：创建工作纪实

文明花开，硕果满园

——安庆十四中创建市级文明单位标兵工作纪实

三十余载风雨历程，育得桃李满天下； 爱岗敬业教书育人，绘就彩卷述辉煌。

安庆市第十四中学围绕“以德立校、以法治校、科研兴校、特色强校”的办学理念，集教学、实验、示范于一身，成为一所“管理规范、特色鲜明、质量上乘、社会信赖”的示范学校。

学校现有26个教学班，师生员工1600多名。近年来，安庆十四中狠抓精神文明单位的创建工作，加大投入力度，完善领导体制，制定创建规划，取得了教育教学工作和精神文明创建双丰收。

爱心教育彰显特色。为了给学生营造一个良好的成长环境，学校大力倡导“爱心”教育，通过学习宣传《中小学教师职业道德规范》，开展师德承诺活动，办人民满意的教育事业。

学校每年9月开展七年级新生军训；每年秋季举办田径运动会；关爱留守儿童，办好家长学校，增进家校联系。学校定期召开家长会，通过听讲座、随堂听课等形式，丰富家长学校活动，家长参与率达90％以上。同时，坚持通过电话联系、家访、经常性地与家长沟通，充分利用有效的教育资源，推进家校联系，提高了家教水平，努力营造学校、家庭、社会共同教育的氛围。

为了提高教师整体素质，学校每年都要举行“教师教学技能大赛”、“青年教师优质课大赛”、班主任论坛、德育论坛、教学研讨会„„多角度对教师的综合素养进行展示和考核。 造就了一支数量适当、结构合理、师德高尚、业务精湛的教师队伍，使更多的青年教师脱颖而出，成为教育战线上的新秀能手。

德育教育丰形式多样。丰富多彩的教育活动和生活实践有助于增强学生的道德体验。学校依托德育教育基地，开展了“阳光下成长文艺汇演”、“献爱心募捐活动”、“手拉手共成长”、“同在一片蓝天下---关注留守儿童”等活动。

为加强对学生的爱国主义教育，学校组织全校学生观看红色影视作品，举行“党史知识竞赛”、“感恩教育报告会”“我眼中的中国主题征文”、“喜迎十八大”主题活动；学习“感动中国”先进感人事迹，撰写心得体会。

同时，学校把“平安校园”创建活动作为学校工作的重中之重，制订完善安全责任制度，利用班会、教师会、安全教育周等时机，长期坚持对学生进行安全教育，并通过校园之声广播站、国旗下讲话、观看安全教育录像、安全疏散演习等方式，让安全防范和自我保护意识扎根于心，“平安校园”创建工作成效显著。

信息教育独树一帜。信息教育是安庆十四中“特色教育”中光彩夺目的奇葩。学校建有专门的“科学实验室”、“机器人工作室”、“智能训练室”、“车床车模室”等科学工作室。从1986年第三届全国青少年科技创新大赛开始，到2009年第24届大赛，该校学生科技作品先后有124项获得市、省及全国的表彰奖励，有两项科技实践活动获全国三等奖，特别是学校机器人代表队参加全国青少年机器人竞赛获得甘肃赛区四连冠，潘亮老师多次获得甘肃省“机器人训练辅导奖”，赵忠副校长先后两次获“全国优秀青少年科技辅导员”称号。

社团活动丰富多彩。学校注重寓教育于活动之中，学生社团组织开展了一系列的活动：朝阳文学社开展了以“我爱我校”、“我心中的祖国”、“喜迎十八大”等为主题教育的读书征文活动；科技社团组织学生开展夏令营系列活动；司南社团走进社区，开展社会实践活动；信息技术社团以网络平台为载体，弘扬戏曲文化。社团还配合学校深入开展了文明礼仪教育、法制教育、安全教育等。学校以爱心活动为载体，呼唤爱的情感；以人的发展为本，用真爱呵护每位学生；以爱的教育为基础，引导学生自我完善。

校园文化异彩纷呈。校园文化是学校精神文明创建工作的具体体现，是一所学校独特的精神风貌。走进学校，师生温文尔雅、热情大方，“明德厚学，人人成人”的校训，让人自然感受到一种强烈的品德力量在释放；宣传橱窗内容丰富、图文并茂；校园文化广场各种花儿顺着时令顺序开放。伴随着琅琅书声，拾阶登楼，每级楼梯的两侧，都悬挂着学生创作的书画作品，形成独具特色的楼梯文化。迈进教室，班训、奋斗目标、绿色园地、主题板报、活动剪影等多姿多彩的班级文化散发出时代气息，形成班班有特色的良好局面。

近年来，安庆十四中狠抓精神文明创建，促进了学校的整体发展。学校面貌焕然一新，广大教师重德重教，社会评价日益提高。学校先后荣获安庆市迎江区安全文明校园、安庆市花园式单位、安庆市绿色学校、安徽省思想政治工作先进集体、安庆市中小学德育先进集体、安庆市中学先进团委、安庆市教育系统先进基层党组织、安庆市文明单位等光荣称号。

第13篇：党建工作纪实

夯实党建工作

推动学校发展

——裕民小学党支部

吴忠市裕民小学是吴忠城区办学规模最大的一所城镇小学，也是吴忠市名牌学校，现有教学班45个，学生3279名，教职工131名，其中有39名党员，2名预备党员，1名积极分子。近年来，学校党建工作紧紧围绕教育局党委的总体部署和工作要求，以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动和学习型党组织建设活动为契机，按照“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实找准党建工作与教育教学工作的结合点，以人为本，积极发挥学校党支部的政治核心作用，为学校的和谐发展提供了有力的思想和组织保障。

一、充分发挥党支部的政治核心作用。

抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓实，一是明确支部成员职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，上下一盘棋，班子成员心往一处想，劲往一处使，思想上合谋，行动上合拍，逐渐形成了一支团结、高效、务实、进取的领导集体，确保了党建工作的有序发展；二是坚持以理论学习为主，以教育局开展的学习型党支部为契机，切实加强领导班子思想理论修养与业务知识的学习，努力形成“负责、合作、实干、敢干”的领导集体。三是坚持以制度建设为关键，不断完善和建立学校各项管理制度，做到有法可依、有章可循，四是坚持每周一的例会制度，坚持民主集中制，在重大问题上充分听取、采纳群众意见，使领导成为教师的合作者、服务者，达到了思想上“合心”、工作上“合力、行动上“合拍”。五是注重求真务实，实行领导包年级制，学校党支部每学期将所有领导分配到各个年级组和教研组，每天对教学常

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规、班容班貌、纪律卫生、安全工作进行检查，并做好记录，每周听包年级教师的课不少于3节，使领导深入课堂听课，加强教育教学的指导；深入班级上课，起好示范带动作用；深入师生，解决师生的实际问题。学校党支部每学期对领导包年级工作进行量化考核，考核成绩与领导评优选先、绩效津贴发放紧密挂钩。六是注重加强领导的党风廉政建设，通过召开民主生活会、教代会、校务公开、廉政防范管理、落实党风廉政建设责任制等形式，使领导干部时刻做到自警、自省、自重、自立。这些措施不但增强了领导的责任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通过相互学习、交流和探讨，班子成员学到了不少管理知识，提高了管理能力，积极带领全体教职工卓有成效地开展工作，取得了较为突出的成绩，学校无论是迎接上级领导的多次视察还是教学测查，都得到了上级领导的认可和赞誉。同时，学校党支部注重对党建活动阵地的建设，设置专门的党员活动室，购买了办公桌椅、计算机、DVD放像机、电视机等设施，订购了《共产党人》、《宁夏日报》《吴忠日报》《求实》《精神文明报》、《党建》等党报党刊，为开展党建活动提供切实的物质和精神保障；注重加强党建工作队伍建设，学校党支部通过自我学习、培训学习、党课讲座、交流谈心等方式，加强对支部成员和班子成员的党务知识的培训，努力提高支部成员的政策理论水平和实际工作能力。

二、加强党员队伍建设，增强党组织活力

事在人为，人杰校兴。学校党支部清楚地认识到，学校要实现跨越式发展，关键在于建设一支优秀的干部队伍和体现先进性的党员队伍。学校现有党员占教职工队伍的三分之一，党支部注意通过多种途径和方式，加大对党员队伍的培养，着力提高他们的精神境界、理论品格、实践能力和综合素质。一是抓学习建设，加强党员的思想建设，结合新形势、新要求，学习党的路线、方针、政策，学习新时期优秀党员的先进事迹，学习《党章》和党务知识，学习素质教育和课程改

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革有关理论，提高全体党员的思想政治素质；在此基础上，还组织全体党员、教师观看有关的录像片和电影，不断丰富学习内容。二是在全体党员教师深入开展教育教学系列活动。学校党支部紧密配合学校行政，加大校本研修、校本课程、课堂教学改革、评价方式改革等方面的力度，通过在党员教师中开展“责任教育，良心教育”师德教育活动、开展“读经典书 做高尚人”读书活动，开展“青蓝师徒结对子“活动，开展“同课异构”活动，开展“试点班”研讨活动等，充分发挥全体党员教师的“一个党员一面旗”和“一点带面、以面带片”的模范带动作用。三是实行党员目标管理责任制，每年由支部书记和党员签定《目标责任书》，建立了党员责任区，实行支部成员及党员在思想政治工作中的传、帮、带作用。四是加强党员教师师德建设，将师德建设放在党员教师队伍建设的突出地位，开展“师德论坛”活动；开展“国旗下讲话”活动、开展“谈心得体会”活动；开展“家访”实践活动，开展“党员示范岗”等活动，让党员教师学会负责、学会感恩、学会珍惜，从而实现“责任创造价值、良心成就人生”的美好愿景。四是结合学校实际，大力开展争优创先活动，要求党员在业务上创优，争当教学先锋；在干劲上创优，争当敬业先锋；在学习上创优，争当读书先锋；在爱心上创优，争当爱生先锋；在形象上创优，争当师德先锋，在党员教师中开展优秀班主任、优秀辅导员、文明组室、优秀共产党员的评选活动，使党员教师能够以良好的精神面貌和强烈的责任意识，积极投入工作，与时俱进，扎实工作，体现了党员的良好形象。五是大力开展党员帮扶活动，每学期确定每位党员教师帮扶一位年轻教师，促年轻教师快速成长。六是开展“我为党旗添光彩”活动，在每年的“七一”前夕，组织全体党员参观革命圣地感受老一代革命家的艰苦奋斗，感受今天幸福生活的来之不易，重温入党誓词、党旗下宣誓等活动，不断丰富党建活动的内容和形式，提高党员的党性意识。七是开展 “党员献爱心”活动，学校 3

党支部每年七一前夕，组织全体领导主动探望生病的教职工，慰问家庭困难的党员教师，组织全体党员为身患绝症的教师和家庭经济困难的学生捐款捐物，组织退休党员教师回顾教育历史，今年学校党支部组织退休党员教师游览吴忠，感受吴忠的大变化，到吴忠教育拓展训练基地参观，感受吴忠教育的辉煌发展历程，切身感受党的伟大，更增强了对党、对组织的信任。八是抓党员发展，按照“坚持标准，保证质量，改善机制，慎重发展”的要求，认真做好组织发展工作。按照党员发展原则，严格党员发展程序，把那些在教学一线中思想进步、业务精良、师德高尚、敬业奉献、作风过硬的教师吸收到党组织中来，为党组织不断补充新鲜血液，增强党组织的战斗力，为学校的教育教学工作起到了巨大的推动作用。

三、完善学校党建工作制度，强化党的制度建设。

学校党支部注重加强党建制度建设，并建立长效机制。一是坚持“三会一课”制度，向党员、全体教师进行政治方向，理想信念，党的宗旨以及人生观、价值观、世界观教育，不断增强党员的党性，明确党员的权力和义务，用《公民道德建设纲要》和《中小学教师职业道德规范》规范教职工的言行。二是开展批评和自我批评，解决一些思想工作方面的实际问题，搞好每学期都开展的评议党员、评议党员干部活动，使党支部始终充满朝气，党员和党员干部逐步养成了自觉接受监督的良好习惯，很好地落实了党内组织生活。党支部还编印了《裕民小学党支部工作制度汇编》，为今后更好地开展支部工作打下了良好基础，建立了长效机制。三是完善党建管理体制。按照“党要管党”的要求，成立了由党支部书记挂帅的学校党建工作领导小组， 4

坚持把党建工作摆在重要位置，加强对学校党建工作的领导。四是理顺党支部与行政、各处室、工会等部门的关系，加强整体系统的协调控制，使各类组织围绕学校教育教学有秩序地开展工作。党支部是学校思想政治工作的核心，支部下属的各部门都是在党支部的领导下，做好学校的各方面的工作，工会充分发挥党群之间的纽带作用，在党组织的领导下，积极做好教职工的思想政治工作；少先队充分发挥其学生中的生力军作用，紧密配合支部做好学生的思想教育工作。五是明确各方面的工作职责，既要目标一致，又要各负其责，对工作做到大事不独断，难事不推诿，好事不抢先。六是建立思想政治工作小组，由主管思想政治工作的副校长任组长，由党、政、工、团的负责人为成员，具体在党支部领导下协调全校思想政治工作，充分发挥党组织在思想政治工作系统中的整体功能。

学校发展的根基需要有一个党政合作共事、以事业为重的领导班子，一支敬业勤业、以争创一流工作业绩为荣的党员和教师队伍，一套能够保障和谐推进的管理运行机制和制度。而裕民小学正是有了这样一支拼搏向上的团队，有完善的管理运行机制和“以人为本”的管理制度，才使得裕民小学迅速的发展壮大起来，社会知名度和社会声誉不断提高，学校规模不断扩大，现有教学班44个，学生3123名，是吴忠城区办学规模最大的一所全日制城镇小学，成为自治区百标学校、吴忠市名牌学校，成为在区内外有一定影响、老百姓认可的一所名副其实的品牌学校。几年来，学校共获得国家、自治区、吴忠市级奖励一百多项。先后荣获“全国教育科研先进单位”、“全国艺术教育

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先进集体”、“全国创建平安校园先进单位”、“全国少先队红旗大队”、“自治区校园文化建设先进单位”、“自治区卫生工作先进单位”、“自治区绿色学校”、“自治区语言文字工作先进单位”、“吴忠市示范学校”、“吴忠市文明单位”、“先进党支部”、“学校德育工作先进集体”“管理精细化学校”“艺术教育特色学校” “全国美术教育基地”“全国教育科研先进集体”“吴忠市名牌学校”等称号。

现如今的裕民小学如一颗莹莹发光的明珠，正放射着璀璨夺目的光彩。荣誉见证着过去的辉煌，更预示着明天的卓越。裕民小学党支部将围绕党的教育方针的贯彻和落实，继续带领学校班子、带领全体党员、带领全校教职工求真务实、开拓创新，进一步加强学校教育教学的科学化和规范化管理，促进学校特色化发展，强化德育工作，不断提高教育质量，建成学生乐学、教师敬业、家长放心、社会满意的学校，使这所花园式的学校成为宁夏的一所名牌学校。

吴忠市裕民小学

2012年11月

第14篇：换届工作纪实

新疆县乡换届工作纪实：选出我们信任的当家人

按照中央和新疆维吾尔自治区党委的统一部署，依据有关法律规定，今年新疆县市区人大、政府及乡镇人大、政府集中换届。

截至目前，全疆853个乡镇圆满完成人大、政府换届工作， 91个县(市、区)中已有80个县(市、区)圆满完成人大、政府、政协换届工作，并且较好地实现了“三高三满意”的预期效果，即选民登记率高、参选率高、当选代表得票高，组织满意、代表满意、群众满意。

【选举现场】

7月12日，是新疆拜城县察尔齐镇卡依库拉克村一个特别的日子。

新建的村委会被装扮得格外漂亮，院内彩旗飘扬，大门上、办公室房檐上等醒目的地方都悬挂着：“人民代表大会制度是我国的根本政治制度！”“人民代表人民选，人民代表为人民！”等标语，宽敞的篮球场成了主会场，2个投票箱也被擦得格外明亮。县、镇人民代表大会代表选举将要举行。

村民们像过节一样，一大早就来到村委会。有抱着小孩的妇女，有拄着拐杖的耄耋老者，有刚从学校毕业的青年，也有从工地上赶回来的民工。

19岁的村民阿娜古丽搀扶着自己81岁的爷爷边走边说：“我爷爷为参加今天的选举，一大早就起床了。”村民莫明·沙吾提说：“今天我和妻子穿着赶‘巴扎’时才穿的衣服来参加选举。我要为我信任的代表投上一票。”

镇人大主席艾买尔·托乎提宣布：“拜城县察尔齐镇卡依库拉克村选举会议现在开始。”庄严的国歌响起来了，群众不约而同地肃然站立在会场内，用维汉两种语言一起唱起了国歌。歌声是那么的嘹亮！

最后，镇人大主席宣布：“今天参加的选民共有859人，选民人数达到88%以上，符合选举法规定。经过汇总，有效票848票，弃权票2票，无效票9票。村妇女主任吐尼沙汗·马木提当选为县人大代表，村党支部书记艾买尔·依明、镇驻村干部吐尔逊·艾山和村民如先古丽·居曼当选为镇人大代表。”会场上响起了热烈的掌声。

提前布局筹划 坚持示范引领

确定4个县区、4个乡镇作为自治区县乡换届示范点

为了抓好换届工作，自治区换届办先后召开2次座谈会、3次部署会、1次新闻发布会和28个片区督查会，部署工作、交流经验。各地普遍建立责任制，实行“四包三定”，即地州市领导包县市区、县市区领导包乡镇、乡镇领导包村、村干部包片区，定人员、定任务、定时间。各级换届办实行日报、周报、月报、快报和联络员制度，对工作报告、代表构成、领导职数、人事安排、大会日程、选举办法实行越一级备案审核、上一级审查批复。层层下派指导组，在关键环节驻点指导。情况复杂的地方，由上一级党委书记担任指导组组长。

自治区换届办将视频会开到乡镇，培训换届工作骨干7789人次；编印工作手册8700册，精细划分工作步骤，科学设计换届程序，层层制定推进计划，明确负责人员、完成时限、质量要求，实行项目化、规范化管理。

自治区确定4个县区、4个乡镇作为自治区县乡换届示范点。派人蹲点指导，帮助审核把关各类换届文件。会前开展预演，会中组织观摩，会后推广经验，形成一整套规范的材料供全区各地借鉴。地州市、县市区建立县级示范点28个、乡级示范点196个。自治区换届办组织力量，统一对各地示范县乡材料进行会诊，逐一审核修改。

树立正确导向 突出政治标准

坚持倡导“三个不吃亏”的原则，明确选人导向

自治区党委书记张春贤提出，要认真贯彻落实中央各项规定，讲规范、重实效、树正气，坚持不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。自治区党委副书记、组织部部长韩勇介绍说，这次换届，各级党委坚持正确用人导向，大力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；大力选拔对推动跨越发展有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让干事的人吃亏；大力选拔具有基层工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难的地方工作过，且求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。坚持把旗帜鲜明地反对民族分裂、维护祖国统

一、维护民族团结作为考核、选配各级领导干部特别是主要负责人的首要标准，坚持在复杂环境、反分裂斗争一线培养和考验各族干部，坚持把对党员干部遵守政治纪律情况的监督作为第一位的监督，严肃查处违反政治纪律的党员干部。

各地严格按照法律规定，做好选区划分和选民登记、推荐和介绍代表候选人、组织选民投票等各个环节的工作。统一制定《选民登记办法》，依法做好分类登记，确保不错登、不重登、不漏登。同时注重规范化操作，认真制定选举日投票工作方案，细化操作环节。通过召开见面会、走访群众、视频介绍、远程电教、手机短信、个人微博等形式介绍代表候选人情况，直观真实而富有感染力。

“短信又来了，看看这位候选人的情况怎么样。”伴随着一阵短信铃声，新和县原渭干乡帕合铁勒克村党支部书记艾则孜·艾迪里斯边掏手机边高兴地说。为推动换届选举工作顺利开展，新和县建立了人大代表候选人“短信介绍平台”，选民通过阅读手机短信，便能轻松获得选举委员会提供的候选人姓名、出生年月、受教育程度、工作履历等基本资料。

沙湾县通过互动点播电视频道，将286名县正式代表候选人和948名乡镇正式代表候选人基本情况24小时滚动播放。选民可以随机点播查看，全面掌握代表候选人的情况。

库尔勒市利用辖区信息网络化平台电子沙盘地图，形象直观地将各社区的选区进行合理划分。通过前期对辖区11.6万居民进行入户登记，每个社区工作人员按照各自包片把人口信息录入信息库中，同时，对变更的信息及时进行更新，以保证信息的实时性、准确性，确保选民不漏登、不重登、不错登。

乌鲁木齐市采取条块结合、以块为主的方法，对大型企业事业单位拉“竖网”，对乡(镇)驻区单位拉“横网”，科学合理划分出341个乡镇代表选区，把划分选区与实现代表广泛性的要求有机结合起来。乌鲁木齐县投入近万元分别在天山网、乌鲁木齐在线网等多家媒体、网站连续发布《县选举委员会公告》和《致各族选民的一封公开信》等，告知选民几个法定时间，进一步扩大选民登记宣传动员覆盖面，提高选民登记率。

经统计，这次新当选的县乡两级人大代表中，基层一线代表和妇女代表的比例均比上届有所提高，党政干部代表的比例比上届有所下降，少数民族、非中共党员代表与上届基本保持一致，达到了中央提出的“两升一降一保证”的目标要求。 克服重重困难 实现“一个不少”

选民登记率达96.8%、参选率达90%

“我投出了神圣的一票，很高兴。”阿合奇县南山牧业点牧民库巴提·玉山拉洪说，“换届真的让我们当家作主了。”

此次选举，全疆选民登记率达96.8%、参选率达90%。

新疆地域辽阔，地形复杂，给选民登记、投票等工作带来许多预想不到的困难。针对大多数乡镇特别是农牧区地处偏远、交通不便、人员流动性大针对这一实际情况，各地务实创新，采取寄送信函和成立马背登记队、摩托车登记队等方式进行登记。

墨玉县是新疆人口大县。劳务输出是全县一项重要的增收渠道，每年全县在外务工人员达13万多人次。墨玉县通过寄送《换届选举口袋书》、告知书、电话询访、外出走访等多种形式告知外出人员。建立以乌鲁木齐市天山区、湖北武汉、湖南郴州、浙江宁波、新疆阿拉尔市5处外出务工人员服务管理工作站为主体，各乡镇、街道(社区)为补充的流动人口选民登记责任体系，登记各类流动选民。按照“提出委托申请、研究审核、公示公告、发放委托投票证”的流程，由外出务工人员所在村和服务管理工作站具体负责，采用到选民家中走访和前往务工地现场办公的方式，为外出务工选民办理委托手续，依法保障了外出务工人员行使选举权利。

阿合奇县城到最远的一个选民登记点川赤尔山口牧业点有360多公里，其中有300公里尚未通车，大多是简易牧道。一天，马背选民登记队去该登记点时，正赶上天气突然变化，四月初的天空飘着鹅毛大雪。由于风雪过大，牧道险陡，去时有4名队员、4匹马，回来时却只有3匹马，还有一名队员受伤。一匹马因大雪掩盖了道路，失足跌落到了山谷，瞬间淹没在波涛汹涌的托什干河中。幸亏人及时跳马，在悬崖边上捡回了一条命。队员们就是在这样恶劣的自然条件下，又行进了200余公里完成了2个牧业点的选民登记工作。

乌鲁木齐县地处天山北麓，近41%的农牧民群众以牧业生产为主，冬夏辗转于牧民定居点和夏牧场之间。各乡镇、选区工作人员成立了21个“马背流动投票箱”工作队，队员们进毡房、入牧场，向牧民讲解选举程序、选票填写方法，依法组织开展投票活动。

牧民哈那提看到工作队员来到毡房，高兴地说：“我们来这快两个月了，几乎没见过什么外人。你们不仅跑这么远来登记，还两次专门上门让我们投票，真是好样的！”

乌鲁木齐市达坂城区在换届中，充分运用现代传媒手段，将正式候选人的基本情况、主要工作成绩、当选承诺、工作场景制作成VCR短片，在选举日前夕发放到各选区和人大代表手中，以更加生动直观的方式介绍候选人。(记者 戴 岚 韩立群)

第15篇：检验科工作纪实

医生的眼睛，病人的喉舌——检验科

检验科的职责是通过对血液样本的采集与分析，用数据反映病人的身体状况，为医生的诊断提供依据，犹如医生的眼睛，病人的喉舌，每一份报告，每一个结果都对患者的治疗起着非常重要的作用。

“你好，请出示您的就诊卡；小朋友，别害怕，让阿姨看看你的胳膊；请用棉棒压住针眼，不要揉” 这些啰嗦、平常的话语，我们每天要重复上百次，同时还要紧张的消毒、采血、项目分类归放。这便是我们的工作，我们沉浸在这样的氛围中，我们热爱这份神圣的职业。

因为大部分化验项目要求清晨空腹，部分项目只能在规定时间采血，使检验科门诊工作非常的紧张、辛苦。但我们深知“人命关天”的危急和“救死扶伤”责任，时刻牢记“把群众满意作为医院最高追求”的服务宗旨。面对每一位就诊病人，不论什么情况，不论工作多忙，我们都认真对待，耐心回答他们的各种提问，尽最大努力提供最好的帮助和最优质的服务，直至他们满意。

我们热爱这份工作，看着一个个患者凭着准确的化验结果得到有效治疗，康复出院，我们倍感欣慰、由衷欢喜。但我们永不满足、永求上进，随着工作经历的不断丰富，对做好化验工作的责任与使命也愈发强烈，深刻感受到，扎实的理论基础，娴熟的采血技术，先进的技术设备已经远远不够，需要我们时刻保持清醒冷静、临危不乱、严谨细致的心态和习惯，更需要我们视病人如亲人一样，用心对待工作，用爱呵护生命。

医生辛苦一点，病人就能幸福一些。我们愿尽最大努力，做好医生的帮手，任劳任怨、无怨无悔，恪尽职守、坚持到底，用平凡、朴实和忙碌来铸就对检验事业的热爱与忠诚！

在此，我们检验科郑重承若，将不断改善服务态度，加强交流合作，提高检验质量，以先进的设备、精湛的技术、严谨的作风、优质的服务，为全院各科室临床诊断和全社会各界人士健康体检，及时准确的发出每一份检验报告，与全院医护人员携手努力，把我院建设成为社会满意、群众满意的现代化高标准医院。

第16篇：关工委工作纪实

完善“三结合”管理 发挥“五老”优势 坚持关心下一代工作经常化、制度化

——四川省资中县关工委工作纪实

我县关工委成立于2000年3月28日， 8月8日召开成立大会。9年多来，在中国特色社会主义伟大旗帜指引下，坚持科学发展观，取得较好的社会效益。

一、认真学习贯彻《四川省关心下一代工作条例》和省委办公厅、省政府办公厅《关于发挥关工委组织和老同志在关心下一代工作中的作用的意见》。

从关工委成立之日起，到以后若干次会议我们都原原本本学习《条例》、宣传《条例》，并向基层翻印下发《条例》，还在县委党校向乡镇领导几次宣讲《条例》，从上到下都按《条例》安排工作。省委办公厅和省政府办公厅川委厅[2006]23号文件下发后，我县县委办和政府办以【2007】65号文件转发了省委办、省政府办这一文件，各级关工委都认真组织学习贯彻。与此同时，我们根据上级指示精神，编写了《组织更多单位和动员更多老同志参加各级各类关工委工作宣传要点》，由县领导在大会上进行宣讲；调动了许多老同志的积极性。2007年9月，县关工委根据《条例》和《意见》精神，结合我县八年的实践和探索，制定了《资中县关心下一代工作30项制度》，实践一段时间后，经县领导审查，由县委办、政府办以资委办【2008】96号文件批转到基层，

1 使我县关工委工作走上了经常化、制度化道路，受到省、市关工委的肯定。

二、县委、县政府高度重视关工委工作，切实加强领导。我县县委、县政府对以老同志为主体的关心下一代工作总是高看一眼，特事特办，先后采取了十条措施。一是县四大班子领导先后有20人参加关心下一代工作委员会，最多的一次达8人。9年来，县领导先后有34人参加县关工委活动140多人次；二是县委、县政府每年都把关工委工作列入议事日程，先后讨论38次。县关工委每年的重大事项都经县领导同意；三是县委、县政府每年都以两办名义转发县关工委的工作要点。9年来，共为关工委工作发文28个。今年还以县委、县政府名义发出表彰2008年度关心下一代工作先进集体的通报；四是县关工委每年初召开的大会上，都有四大班子领导出席，县委书记、县政协主席和县委、县政府分管领导分别发表讲话。去年县委书记何兵在会上高度评价关工委是一座连心的桥、是一张关爱的网、是一团温暖的火、是一本好教科书，使老同志受到鼓舞，也对老同志提出了新的要求；五是近年来，县委书记和县长都分别在党代会和人代会作工作报告时强调了关工委工作；六是县委、县政府把关工委工作经费列入财政预算，逐年有所增加，重要活动还追加经费，办公室人员落实了一名行政编制；七是县委、县政府把关心下一代工作列入了对乡镇的年终综合目标考核，

2 有力地推动了乡镇关工委工作；八是县关工委近年召开表彰会时，都分别以县委、县政府直接表彰、以两办名义表彰，以关工委名义表彰；九是县委分管领导、县关工委主任每年都在党务工作会上部署强调关心下一代工作，累计已达24次；十是县委分管领导、县委常委、县委组织部长、县关工委主任张明每月都要收集关工委当月工作情况和下月计划，并尽量参加关工委常务小组会议，尽力提供工作条件。每年都要对关工委老同志进行重阳节和春节慰问。以上10项已形成制度。县领导对关心下一代工作实现了认识到位、组织到位、工作到位。做到了有请必到、未请自到、有问必答、有难必解，这是县关工委工作顺利开展的根本保证。

三、有关职能部门和涉老组织大力配合支持关工委工作 县关工委16个成员单位认真履行了2003年制定的《资中县关心下一代工作委员会各成员单位关工委工作职责》，共有70多项，分别明确了各自的职能作用，明确了对相关工作团的牵头和服务的作用，明确了对本系统各基层关工委的组织领导作用，明确了完成县关工委交办任务的作用。最近，我们又完善和重印了这一《工作职责》，明确了“支持所在社区关工委开展活动”的责任。职能部门这五个“明确”，对关工委工作顺利开展是有力的推动。为了便于各工作团到中小学开展活动，县教育局局长 和副局长分工，分别到每个工作团担任团长或副团长，并有一名工作员作联络员。

3 县关工委七个工作团（室）分别挂靠老干局、教育局、政法委、文体局、农业局、妇联和老年大学。年初有计划，每个季度都有活动、年终有总结。有关职能部门对工作团大力支持，提供条件，效果明显，农业局有老同志102名，其中87名参加关爱工作，办了许多实事，使关爱工作常年化。文体局也支持社区工作团开展经常工作。

我县9个涉老组织作为县关工委团体成员单位发动5000多名老年人参加关心下一代工作，其中教师退协3000多人，老年大学和老年体协2000多人。一是向老年人宣传关工委的性质任务和老年人的责任；二是每年都要开展关爱活动。二野军大和西南服务团老同志讲先烈事迹，老政协联谊会、老年大学、老年体协、重龙诗书画院和书画研究会开展老少共融，扶贫组织开展扶贫济困等活动；三是开展“十个一”活动，教师退协广泛发动，效果良好。

四、不断加强县关工委自身建设。

我们不断探索关心下一代工作的特点和规律，力争找准县关工委工作的定性、定位、定向、定格。经过9年实践，我县关工委的指导思想和工作思路是：“三结合、三依靠”（党政、部门和老同志）是关工委工作性质的根本特点；老少共融、服务大局，是关工委工作目标的基本点；配合补充、拾遗补缺，是关工委工作的着力点；立足基层，讲求实效，是关工委工作的着眼点；主动积极，奋发进取，是“五老”精

4 神状态的关键点。

为了加强自身建设，我们形成了八项制度：一是坚持常务小组例会制度。一月一次常务小组或常务小组办公会（扩大到工作团少数老同志），学习提高，互通情况，研究有关重要问题，已召开90次。二是县关工委老同志坚持“六经常”“六主动”制度。经常向县领导汇报工作、反映情况，提出建议，主动争取领导重视；经常和有关职能部门联系沟通，主动争取配合支持；经常向老同志作宣传，主动争取更多老同志投入关爱工作；经常向社会作宣传，主动创造关爱工作良好的氛围；经常到基层作调查研究，参与活动，主动协助基层开展活动；经常向青少年开展教育、关爱和服务活动，主动争取好的效果。三是片区工作制度。县关工委老同志分工到片，33个乡镇共分6个片。每年召开一次片区，督促检查，交流经验，讨论下一步工作。四是调查研究制度。县关工委老同志下基层调研达190人次。农村工作团承担多次农村调查，写出了几篇好文章。五是年会制度。一年一次县关工委全体会议，扩大到乡镇领导、关工委主任和常务副主任（老同志）以及涉老组织，总结部署工作。六是双关制度。既关心下一代又关心老同志，对老同志建立了学习制度、表彰制度、老有所为制度、生病看望制度。七是信息交流制度。乡镇和有关单位都订阅了《中国火炬》；及时宣传中央、省、市关工委简报；不断向中国关工委和省市关工委报送信

5 息资料；依靠新闻媒体宣传报道，县电视台宣传报导150多次，内江日报社报导20多次；县关工委向基层已发简报107期。八是县关工委建立“大事记”登记制度，已记368件。

五、大力加强基层关工委建设。

2001年县关工委制发了《关于基层关工委组织建设和开展活动的意见》，明确了乡镇关工委“五有”、“八个一”工作制度（附后）。2002年县关工委制发了《关于建立村（街道）关工委的通知》，明确了村和社区（居委会）“五个一”制度（附后）。2007年县委办、政府办制发了《关于完善乡镇关心下一代工作委员会的通知》，促进了基层关工委建设。同时，县关工委还召开了两次以基层关工委建设为主题的经验交流会，一次以水南镇为现场，介绍乘家村关工委办十件实事的经验，一次以公民镇为现场，介绍党政重视、开展培训和十佳活动的经验，推动了基层关工委建设。2006年县关工委转发了《内江市关工委关于开展创建“六好”基层关工委活动的意见》，并对其中分解的24项指标补充了《“六好”基层关工委评估标准记分办法》。通过几次表彰，形成了争创“六好”关工委的热潮。目前，乡镇关工委工作开展较好的占50%，一般的占35%，较差的占15%。村和社区关工委工作开展较好的占30%，一般的占40%，较差的占30%。

六、坚持抓好“四课”教育。县关工委到基层面对面教育青少年达50余万人次。

（一）理想信念和道德教育。我们围绕党的中心，每年一个主题，如“党在我心中”、“学三个代表 ，与时俱进”、“铭记历史，缅怀先烈”、“忆长征，讲荣辱，树新风”、“知荣辱，讲正气，促和谐”、“爱祖国，爱家乡，爱名城”等，通过五条渠道开展系列活动：一是编写学习宣传要点或问答题，如“学习十七大精神十知道”、“学习科学发展观八问”、“爱国主义教育八个明确”；二是组织报告会，组织知识竞赛；三是组织老年人与图书馆小读者每年一次共吟共诵活动；四是老少书画笔会，每年一次，每次上千人，影响很大，有几位中学生获得省一级书法大奖，高考时获得加十分的成绩，考上了大学；五是关工委、老年大学艺术团与中小学生联欢。先后到20多所学校，与3万多学生联欢，特别是与水南留守儿童联欢时，县关工委赠送了“留守中经风雨，守望中长才干”的纪念品，深深地吸引着这一群乖娃娃，收到了寓教于乐的好效果。

（二）法制宣传教育。以《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚法》、《刑法》为内容，采用以案说法给学生讲法制课。9年来，法制宣讲团的同志行程7000余公里，跑遍了全县的33个乡镇，先后到110所中小学讲法制课155余场，听课师生17万余人次。他们深入到边远的学校讲课，日晒雨淋，感冒生病了也无怨无悔。甘露镇关工委的同志说：“法制课效果很明显，这两年我镇学生

7 中连小偷小摸的都没有了”。为了向基层的同志提供参考资料，县政法委和县关工委将原县公安局副局长退休干部孙传举20年中对青少年进行法制教育的讲课稿编撰成册（书名《路标――献给青少年朋友》）印发全县。孙传举还在四川日报、四川法制报、家庭与生活报、内江日报等多家媒体发表教育青少年的10多篇章文章。

（三）家庭教育。县关工委家庭教育团坚持到中小学讲家长教育课，并配合教育局和妇联召开了家庭教育现场会。近几年，坚持请省关工委家教报告团的专家为家长授课，先后到18所中小学为8万家长讲课。省关工委素质教育报告团还到几所学校作《科学教人、学会做人》的报告，倍受欢迎。

（四）农村科技课。农村科技团组织农、林、水、畜、气20多名老专家分期下乡开展讲座和现场辅导，还多次到水南职中、双龙职中讲科技知识，很受欢迎。

七、坚持抓好“五个关爱”活动

（一）关爱留守学生。全县有留守学生6万余人，约占在校生的30%。2006年，县关工委发出《关于开展“五老”志愿者关爱留守学生活动的通知》，全县参与一帮一结对关爱活动的“五老”志愿者达6000多人，与3万多留守学生结对帮助。龙江镇中心校关工委组织教师、退休教师与留守学生结对，制作连心卡，卡上有电话号码方便沟通。归德镇

8 关工委的几位老同志冒着酷暑对全镇980名留守学生一一进行登记，假期中通知在外的家长回家与学生短聚或让学生与家长与通电话。一位留守学生与父亲通话中说：“今天关工委的陈爷爷他们来看我，热得大汗长流，太辛苦了”。他父亲当即表示把多年打工积存下来的5000元钱献给关心下一代的事业，并很快将钱汇来了。配龙镇关工委动员268名老同志与留守学生结对465人，发给求助卡，学生随时可以沟通思想。做到心有人爱，身有人护，难有人帮。

（二）关心“问题学生”。公民镇关工委老同志对“问题学生”138名，亲切关怀、耐心、细心教育，都有好转。水南镇水南社区关工委老同志对几位学生经过十多次的教育、帮助，终于有所转变。甘露镇关工委副主任张大洲看到中小学生中有人吸烟、赌博、上网、打架、偷窃，心里不是滋味。他去学校联系帮教，老师看着他满头白发说：“我们都没有办法，就不麻烦你了”。张大洲没泄气，到4名有严重不良行为的学生家中去，同他们促膝谈心，讲法律，讲道德，谈理想，使他们心灵受到触动。其中何某进步最快，被选为班干部，暑假中跳下沱江救起被淹昏的老人赵惠炳，在当地传为佳话。几年来，张大洲先后帮助“问题学生”32名，都有较大转变，收到家长和学生的感谢信100多封。

（三）关爱贫困学生。县关工委配合四川扶贫基金会资中联络组，动员和依靠社会各界捐资助学，让贫困生都能上

9 学，近年来全县没有因家庭困难辍学的。2007年，全县捐资65万多元，资助325名考上大学的贫困生入学；2008年，捐资85.83万元，资助420名考上二本以上的特困生入学；2009年，筹集116.44万元，资助了596名考上二本以上的贫困大学生入学，圆了他们的大学梦。

（四）“五老”义务监督网吧。县关工委配合重龙和水南镇关工委组织64名老同志对30多个营业性网吧开展集体监督。发现无证网吧一家，通知主管部门取缔；距校不足200米的网吧一家，由执法部门责令搬迁。发现违规网吧，即提出纠正意见。2008年，全县已有网吧义务监督员490名。甘露镇关工委老同志配合派出所、文化站常去网吧查看，发现网吧中有未成年人就坐在网吧中不走，直到网吧老板答应不再让未成年人进网吧才起身离开。

（五）关爱170天。关工委的老同志们都把关爱170天视为己任，认真抓好学生的校外教育活动。发轮镇关工委率先评选了优秀小公民70名，优秀家长8名，关心下一代优秀工作者32名，以镇党委、政府名义召开千人大会进行表彰。公民镇开展了评选“十大孝星”27名，“十佳公婆”25名，“十佳学生”70名的活动，由镇党委、政府利用逢场天召开大会进行表彰，受教育者上万人，促进了乡风文明，创造了良好的社会环境，也深深教育了未成年人。为了学生在假期中不受到消极因素的冲击，镇关工委老同志在大竹山村

10 五社试点成立少年儿童互助团，发动互相关心、互相帮助，共同进步，为村社关心少年儿童增加了力量。重龙镇除定期组织老少联欢等活动外，特别加强社区关工委建设，以西外社区关工委为基点，开展了统一认识，齐抓共管，明确责任，社区共建，配合支持，资源共享，开展活动，老少共融，尽力丰富中小学生170天的活动。

（六）办实事、办好事。归德镇关工委副主任陈宗文看到祠堂村一条小河没有桥，学生要涉水过河，涨洪水危险极大，就向镇政府和县教育局汇报，多方求援筹款5000元修了一座20米长的钢筋水泥桥。他还常去学校配合校长讲安全教育课，全镇5所学校未发生一起溺水死亡事故。他十分关心学生思想进步，每年组织学生去田间、院坝演出，去烈士陵园扫墓。马沿小学操坝一片泥泞，陈宗文同志四处奔波，得到老领导、老同志和马沿小学在外的企业家赞助，修起了4000㎡的水泥地坝，还为学校打了一口深水井，先后筹集了20多万元，他们还为12名孤儿落实了农村低保，帮助14名农村青年就业。内江日报为此先后10多次作了报道。

八、坚持开展老同志“十个一”活动。

我县关工委老同志开展十个一”活动开始于2001年3月，由开始的几千人参加发展到现在2万多人，经历了思想上和理念上不断探索、不断深化的过程。

（一）关工委的唯一工作对象未成年人生活在基层，大

11 多数老同志也生活在基层，两个群体的根基都在基层，只有把一老一小在基层连接起来，才能产生互动的活力。

（二）老同志在整个社会生活中是休闲式的弱势群体，但老同志对未成年人的关心教育又有特殊的五个优势（政治的，威望的，经验的，时空的，亲情的）只有扬长避短，把它作为一种特殊的使命，就能发挥其独特的作用。

（三）基层关工委的活力在于活动，活动要有载体。老同志有限的精力只有用在刀刃上，用在恰到好处的地方，才能事半功倍，尽力而为，量力而行，有一定实效。

（四）老同志的个人行为要与一定的组织行为相辅相成，才能长久坚持、发挥实效。我们把老同志的“十个一”活动与镇乡“八个一”、村和社区“五个一”连在一起。既有对个人的要求，也有对群体的要求；既有个体的针对性和选择性，也集体的联动性和规范性；既有老年人个体资源的发掘，也有老年人群体资源的整合。

（五）在未成年人成长环境中有教育的空白点，客观存在的薄弱点，影响成长的热点、难点，行为习惯的养成点。以老同志为主体的关工委只能配合补充，拾遗补缺，尽力服务，讲求实效，点点滴滴，一步一个脚印，才能落到实处。

（六）党中央把“五老”队伍作为未成年人道德教育的四支队伍之一，是对老同志的重视和重托，责无旁怠。但是对老同志的发动不能靠钱，也不宜行政命令，只能靠政治动

12 员加感情引导。我们发动老同志带着五种情感去参与关工委工作，即：关心祖国未来的情感，关心下一代工作的紧迫感，关心大局的责任感，无私奉献的情感，老少共融的亲和感。既发动老年人关心下一代，又发动下一代尊敬老年人，努力做好“双关”工作，努力实现“双受益，双提高，双发展”，努力实践“献了青春献白发，为了江山为子孙”的名言，用心、用情、用力做好关心下一代工作。

我县关工委工作还有不少差距，基层关工委建设还有待加强和完善，机关单位关工委工作覆盖面还不够广，县关工委班子老中青三结合还有待解决，各级关工委工作的质量和效果还有待提高。迫切希望省、市关工委领导多关心、多指导。

13 附：

“八个一”活动：每年至少抓一次宣传，搞一次调研，开展一次法制教育，开展一次家长培训，开展一次科技辅导，抓一次思想道德教育，开展一次“三助”，办一件实事。

“五个一”活动：一次思想道德教育，一次法制教育，一次科技辅导，一次文体活动，一次“三助”活动。

“十个一”活动：作一次宣传，作一次调查，提一条建议，开展一次关爱活动，参与一项关爱工作，开展一次“忘年交”，帮助一名贫困生，帮助一名辍学生，扶持一名残疾青少年，挽救一名失足青少年。

第17篇：县公安局工作纪实

热血铸就平安 忠诚再创辉煌

——代县公安局工作纪实

悠久的历史传承、深厚的文化底蕴，成就了雁门大地美丽而丰富的自然人文景观，钟灵毓秀的壮丽山川、金戈铁马的历史画卷，演绎着这个国家级历史文化名城的古今未来。代县是国务院命名的中国历史文化名城。山西省35个国家扶贫开发工作重点县之一，国务院扶贫办确定的“依托优势资源、发展特色产业、促进扶贫开发”合作试点县。国土总面积1696平方公里，辖6镇5乡，384个行政村，总人口21.16万人

代县公安局成立于1939年10月，现有民警200人，其中领导班子11人，共有内设机构11个，派出所11个。曾先后被省公安厅授予“全省优秀公安局”、“全省打击禁种毒品先进集体”；忻州市公安局授予“一级公安局”、“三项建设”先进单位、“安全生产工作先进单位”等荣誉称号。

随着县域经济社会各项事业的快速发展，古老的历史文化名城呈现出前所未有的繁荣，既为代县公安保卫事业的进步提供了更大的历史机遇和发展空间。同时也赋予我们公安工作

新的挑战和压力。构建和谐代县成为摆在我们面前的一项重大政治任务，决定了公安机关在构建和谐社会的进程中，承载着保一方平安的重大责任。

2010年以来，代县公安局坚定不移地贯彻*书记提出的“三项重点工作”，公安部长孟建柱提出的“一个目标，五项要求”，及省公安厅杨司厅长提出的“狠抓落实，善谋大事；确保安全，带好队伍，承担责任，严守纪律”六点意见，在市公安局和县委、政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，充分发扬“忠诚，奋进，廉洁，奉献”的精神，以“发案少，秩序好，群众满意”为目标，锐意进取，真抓实干，圆满完成了各项公安保卫任务，维护稳定的能力取得新提升，打击违法犯罪取得新战果，禁毒、爆炸物等重点整治工作取得新胜利，“三项建设”迈上新台阶，公安队伍正规化建设取得新进展，信息化对侦查倍增效应进一步发挥，对命案、严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪的打击效率和质量进一步提高，代县公安工作呈现出展新的局面。

2010年上半年共立各类刑事案件109起，破84起；其

中八类案件21起，破17起，刑事拘留84案97人，取保候审26人，报捕62案96人，移诉68案99人，抓获逃犯46人。共受理各类治安案件140起，查处140起，查处违反治安管理人员298人，其中行政拘留90案202人，调解35案51人，罚款处理4案5人，其它处理38人，查处单位3家，罚款18万元。共发生道路交通事故11起，同比下降26.7%，受伤14人，同比下降6.7%。共发生火灾51起，比去年同期下降17起，同比下降25%，无人员伤亡。

维护社会政治稳定 取得重大突破

近年来铁矿业成为代县经济支柱产业，面对当前社会矛盾高发、经济转型，企业转规，各种利益矛盾日益突现，对抗性增强、治安管控压力增大、执法环境变化、执法要求提高等新情况，代县公安局党委一班人深刻认识到维护社会政治稳定成为当前主要任务，审时度势、高屋建瓴、创新工作、关口前移，积极应对，从县局领导到基层民警分包重点人员，开展结队稳控，对全县29家涉稳单位、1664名暂住人口，排查摸底。对全县涉爆单位加强民爆管理，今年上半年通过检查整治，发

现隐患10处，下达责令限期整改通知书5份，改建8家，办理各类涉爆案件2起，罚款18万元。收缴炸药333公斤、雷管138发、导火线142米，有效地维护了全县民爆物品的安全。对重点人口、上访户实行一对一包扶稳控，起到了“教育一个，转化一批，带支一片”的效应，实现了全县上半年越级零上访的社会目标。

重拳出击 重典治乱 深入持久推进严打整治工作 代县公安局牢固树立命案必破的意识，开展攻坚专项斗争。上半年共现发命案4起，成功破获3.14郭家旅店杀人碎尸案,4.25黑山庄村持械杀人案,5.19孙家磨焚尸案，破案率达75%。

积极探索长效的工作模式，组织刑警、交警等多警种联动开展打击“两抢一盗”侵财性犯罪活动。上半年共发抢劫案件16起，破7起；抢夺案件发1起，破1起；盗窃案件发21起，破7起。抓获网上在逃人员46名，其中外省逃犯13人。

全力开展扫黑除恶专项行动。今年以来成功处置一起5.17黑恶势力聚众斗殴案件，抓获涉案嫌疑人48人，缴获镐

把135个，并打掉2个黑恶势力犯罪团伙。自市公安局6月份召开推进严打斗争引深扫黑除恶专项行动电视电话会议后，代县公安局再掀以“控发案，多破案，防事故，保稳定”为主题的严打斗争新高潮，组织治安大检查，清查过往车辆1000余辆，收缴违禁物品74件，刑事拘留7案10人，报捕4案20人，批捕1案11人，追逃2案2人，罚款7案7人，行政处罚11人，其中行政拘留10案10人。取得了可喜的战果。

加强社会综合治理 彻底整治治安热点问题 代县公安局针对老百姓深恶痛绝的热点、难点问题，加大管理力度，强力实施整治，通过多警种协作不断加大了对“三黑”“黄、赌、毒”及“数字游戏“热点问题的打击力度。

以净化代县人民生活环境为目标，以打击零包贩卖毒品为切入点，开展了打击毒品违法犯罪活动。上半年共破获毒品案件6起，抓获犯罪嫌疑人8名，批捕8人，起诉8人；抓获涉毒逃犯1名；强制隔离戒毒57人，责令社区戒毒56人，行政拘留109人，缴获毒品土制海洛因7.04克，不断压缩了代县现有的毒品消费规模，萎缩了毒品消费市场。打击毒品犯罪

活动取得阶段性成果。

加强对特种行业，公共娱乐场所的治理整治。对全县43家旅店，14家废旧金属收购业，24家网吧，31家棋牌馆进行摸底检查。对各网吧业主进行了实名登记上网。

加强道路交通安全管理和应急管理，全力做好10

8、208国道整修期间交通管控和疏导工作，防止交通堵塞和事故的发生。深入开展火灾隐患排查活动，坚决防止重特大火灾特别是群死群伤事件的发生。

以世博和校园安保工作为契机 全面加强社会防控体系建设

老百姓最大的愿望是生活安定，安居乐业。代县公安局在坚持严打方针不动摇的前提下，努力打造社会防控体系。

一是加强世博会安保工作，专门制定《代县公安局世博会安全保卫工作实施方案》，并充分利用“十进家”、“大走访”活动深入厂矿、企业、学校、农村广泛收集信息情报并进行研判，调派警力对七类重点人员进行调查摸底，全面落实各类重点人员的管控措施，力争“大事不出，小事也不出，确保万无一失”，掌握世博会安保工作的主动权。

二是全力抓好学校及幼儿园周边安保工作。调派警力在全县211所中小学及幼儿园开展安全保卫工作，特别是在实验小学、东关小学、幼儿园保证天天“见警察、见警车、见警灯”，排查化解矛盾，严密防范，确保了校园的安全稳定。

三是实行公安巡警和电子防控相结合的巡防模式。全局30多名巡警分段在沿街及商业网点，重点路段实行全天24小时巡逻。并在全县重点位置安装695个探头全方位防控，形成了空中监控，地面有巡逻，社区有联防，内部有保安的防控格局。为全县百姓安居乐业提供了防范犯罪的铜墙铁壁，日夜守卫着代县人民的安宁。

加速信息化建设为重点 实现公安事业跨越式发展 在全国公安机关开展“三项建设”活动的热潮中，代县公安局站在科技强警战略的高度上来充分认识公安信息化建设的重要性和紧迫性,提出了“向科技要警力，向科技要战斗力”的工作思路，下大力气推进公安信息化建设。围绕解决“不能用、不愿用、不会用”三大症结，狠抓信息化应用的教育培训。举办了五期信息化技能培训班，200名民

警参加了培训学习，全部通过考核，取得了合格证，实现了网上办案、网络审批，网上追逃，阳光执法，提高了信息化作战能力。并将信息化建设与执法规范化建设紧密结合，举办了公安民警基本法律知识考试，极大地提高了民警的信息化、执法规范化水平。

以“十进家”、“大走访“活动为载体 着力构建和谐警民关系

今年年初公安部提出在全国开展公安民警“大走访”活动。代县公安局积极响应，以“一切为了人民，一切依靠人民”为主题再携“十进家”活动的新高潮。公安民警一改过去作风，由群众“走进来”变为民警“走出去”，从小事做起，积极为群众办实事，办好事，解难事，真正把工作做到时百姓的心坎里，营造了“警民一家亲，和谐谋双赢”的新型警民关系。

今年以来共走访各类人员家庭7992户，确定重点进访户75家，共捐款57000元，捐水泥2吨，木椽80根，捐皮沙发1套，捐木柜1个，捐大米87袋，白面57袋，食油8桶。促使7名在逃犯投案自首，并获取线索11条，打掉两个恶势力

犯罪团伙，破获案件40多起，收到锦旗15面，受到县委、县政府和上级公安机关的好评。既收到内除积弊、外顺民意、构建和谐警民关系的效果，也极大地提高了公安民警的群众工作能力。真正访出了真情，访出了平安，访出了和谐，有力地推动了和谐警民关系建设。

哪里有出色的成绩，哪有就有出色的队伍。代县公安局党委一班人牢固树立以“有为”争“有位”的理念，积极争取县委、政府领导的大力支持，构建起完整的政策、机构、经费、人员保障新机制。本着“做精机关，做强基层“的原则，整合职能相近的部门，精减一切可以精减的力量全部充实到基层工作一线。使一线警力达到全局警力的85%，派出所警力达到全局警力的45%。

坚持以人为本，加强队伍正规化建设，全面提升队伍的整体效能。

在全部公安工作中，队伍建设是根本大法，也是保证。代县公安局坚持政治建警，加强从严治警，深化从优待警的一贯作风。学习实践科学发展观，加强队伍基本功训练，出台了

《公安民警紧急救治绿色通道》等一系列从优待警文件，并进一步落实优抚全局困难民警及英烈家属的政策措施。加强和创新警务督察机构，充分发挥好督察部门监督作用，确保警令、政令的畅通，强化公安队伍的整体素质，极大的提高了机动、应急作战能力。

开展反腐倡廉教育 狠抓党风廉政建设

代县公安局以 “十进家”、“百家评警”、“大学习、大讨论”、“学习实践科学发展观”等活动为契机，着力开展反腐倡廉教育，狠抓党风廉政建设，从点点滴滴的小事入手，举手投足要形象，言谈语吐看素质，规范民警的行为，培养民警的修养。重点治理行政不作为、乱作为、有法不依、执法不公、公路“三乱”等严重损害群众合法权益的问题，进一步落实行风建设责任制，完善民主评议政风行风制度。实现了无违纪基层所队和涉法零上访基层所队的目的。积极开展警示教育，着力营造廉政文化氛围，促进了公安作风建设。

面对全球经济一体化、社会主义市场经济不断完善和知识迅速更新的新形势，代县公安局将继续在县委、县政府和上

级公安机关的正确领导下，在人大、政协和社会各界的监督支持下，深入学习实践科学发展观。充分发挥公安机关“保增长，保民生，保稳定，促振兴”的职能作用，以对党、对人民的无限忠诚，全面推进公安工作和队伍发展进步，开创公安工作新局面，为打造平安代县，和谐代县，经济社会又好又快发展作出不懈努力，再创新的辉煌。

第18篇：幼儿园工作纪实

腊树中心幼儿园安全教育

工作纪实

（2012-2013第二学期）

目

录

目

录 .........................................................................................1 新学期幼儿园各班安全教育 ...............................................................2 药品安全教育 .....................................................................................4 消防安全检查 .....................................................................................5 活动及游戏安全教育 ..........................................................................6 食品卫生.............................................................................................8 加强午间安全防护 ..............................................................................9 继续加强报告制度 ............................................................................10 加强安全教育教师的主体责任 ..........................................................11 幼儿良好的行为习惯的养成教育 .....................................................13 积极做好陈建工作 ............................................................................14 加强与家长的沟通 ............................................................................15 学习在生活中进行自我保护 .............................................................17 在家安全教育 ...................................................................................18 活动秩序的安排 ...............................................................................19 健康教育...........................................................................................20 加强教师与家长的配合 ....................................................................21 自救教育...........................................................................................22 做好安全检查 ...................................................................................23 学习安全规则 ...................................................................................24 强调安全无小事，要做有心人 .........................................................25

1 新学期幼儿园各班安全教育

时间：9月3日 地点：大班教室 主持人：陈英

会议主题： 新学期幼儿园各班级安全教育培训。

做好安全教育工作，普及安全知识。利用各类会议、小喇叭广播、报刊、网络、板报、标语等多种形式开展安全教育，增强幼儿安全防范意识和自救能力。

教师做到：

1、坚持每天晨检。保证幼儿不带危险物品入园，如有要收回。严格幼儿安全制度，预防烫伤、外伤、药物中毒，预防异物进入耳、鼻及气管，预防幼儿走失。

2、保证教室的通风、干净，保证区角材料的安全、卫生，定期消毒玩具。每天放学开消毒灯消毒。每月大搞卫生。

3、及时预防传染病的发生，保证一人一巾一杯。

4、严格书写交接班记录，及时清点人数和物品与接班教师交代清楚。

5、幼儿午睡时检查是否有危险物品，巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯，如蒙头并及时纠正。

6、户外活动时,教师认真检查活动场地的安全性，及时排除不安全因素，确保幼儿安全，活动后不遗忘幼儿物品。

7、培养幼儿的自我保护能力,与家长密切配合,加强防范意识,让幼儿在有安全意识的基础上,时时提醒自己或他人注意安全.

8、严格执行幼儿园接送规章制度。把孩子交到其父母的手中。

9、下午班教师离园时在班内各处检查，如：水、电、门、窗。

10、教师在工作中做到时刻高度警惕,把安全放在首位,眼睛不离开幼儿,孩子到哪,教师的眼睛就到哪.

药品安全教育

时间：9月10日 地点：小班教室 主持人：潘冬

会议主题：知道用药安全与疾病控制 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1、知道用药安全，不随便或乱吃药

2、不认识的物品或者家中一些像食物的物品，不能用嘴尝试。不吞食异物。

3、增强家园联系，请家长一定要把药品交给医生，并说明食用剂量，特别是车接接送的，一定要求家长向本班老师或跟车老师说明。

4、医生在给幼儿喂药时，一定要严格要求，并检查幼儿有无带错大人的药品。注意有无过期，变质药品。

5、教育幼儿有不舒服的情况及时向老师说明。

6、保健医生做到安全教育和保卫工作，控制流行病、传染病的发生和蔓延，并做好记录。监督各班级搞好消毒工作。

7、按照《中华人民共和国食品卫生法》要求做好食品、饮用水卫生的监督、管理工作。特别是饮食操作间操作规程、食堂食品留样等。

8、按照《中华人民共和国传染病防治法》要求做好疾病防治工作，重点是预防和控制传染病的发生和流行。

消防安全检查

时 间：9月17日 地点：大班教室 主持人：史艳枝

会议主题：消防安全和游戏安全。 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1．消防安全是幼儿园安全工作中不可忽视的一个重要环节，我园将严格遵照《消防安全管理制度》，根据上级有关部门的要求，对幼儿园重点部门的消防安全坚持“以防为主。以消为辅”的消防工作方针，做到技术规范、监督执行、经常检查、依法管理。

2．下午游戏：游戏活动所用的材料、工具必须安全、卫生，尤其要检查剪刀、铅笔塑料玩具等，是否太尖或有损害。要教育幼儿正确使用工具，切勿以尖端指向自己或他人，切勿手持工具在室内跑动，用完后要及时放入盒子内。在组织科学游戏时，除了要保证材料安全外，还要教育幼儿探索时注意安全，及时帮助他们安全地操作探索。

3.户外游戏时，不远离集体。要整理好衣着，系好衣扣，鞋带，以免活动时绊倒发生危险。

4.团体排队户外活动时，要确认并紧跟前面的小朋友，不掉队，不随便离队。教师应有二人随行，一前一后照顾幼儿，并随时清点人数。

5 活动及游戏安全教育

时间：9月24日 地点：中班教室 主持人：刘啸 会议主题：活动安全

总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1、教育幼儿团结小伙伴，不打架，不欺辱小同学，学习关心、帮助他人。

2、外出活动前一定要点清幼儿人数，向幼儿提出要求，不要去老师限定范围以外地玩。

3、晨间活动： 按照活动计划表或根据天气情况安排幼儿进行体育锻炼。活动前，教师检查场地、器械的安全性。较高气温的情况下，组织幼儿在阴凉处活动，以平和活动为主，提醒幼儿休息、擦汗、调节活动量。

4、教育幼儿正确、安全地使用体育器械，用正确的方法运动，如走跑跳攀爬钻等，防止幼儿互相碰撞，提醒幼儿注意运动方向，灵活躲避。

5、离园：离园时提醒幼儿整理衣物，家长来接时，要认真核对接送证，亲手把孩子交到家长手中，提醒家长带孩子玩大型玩具时要关注孩子，防止孩子发生意外，要制止孩子不正确的玩法，教育孩子和同伴友好地玩。

6、家园沟通：幼儿服装款式要方便幼儿穿脱。自带用品

6 要写上幼儿名字，以免穿错、用错或丢失。鞋子的尺码要适中，便于幼儿参加各项活动。

7、走路奔跑时要注意四周，不猛跑、猛停，要会躲闪，防止和同伴碰撞。

食品卫生

时间：10月8日 地点：大班教室 主持人：肖燕燕

会议主题：午餐时的安全教育 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1．午餐：

要求幼儿正确使用餐具安静用餐，不打闹、嬉笑，以防止饭菜误入气管内。吃完后自己收拾残渣倒进桶中。

2．注意餐点放置的位置，及注意高温餐点。老师做好监督工作。以防幼儿出事故。厨房严禁幼儿入内，热汤、热菜、热开水要放在幼儿碰不到的地方，开饭时一定要注意稍凉后再给幼儿吃，防止烫伤事故。

3．如果有小朋友离位，一定要教育端碗走动时，一定要慢行，并注意前后左右。

8 加强午间安全防护

时间：10月15日 地点：中班教室 主持人：史翠华

会议主题：午睡时的安全教育 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1． 睡前提醒幼儿解好小便，自查有无玩具、小颗粒材料、危险品带入寝室内，教师复查。

2．午睡时的安全教育，不在床上玩和站，学会安静午休。 3．在幼儿睡时，值班教师要巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯，如看到幼儿蒙被、咬被等情况要及时制止。

4．值班教师要注意幼儿的被子是否盖好，有没有不舒服的情况。如果有及时发现，及时处理。如果咳嗽得很厉害，可让幼儿喝点开水。并做到向家长报告。

9 继续加强报告制度

时间：10月22日 地点：小班教室 主持人：潘冬

会议主题：继续实行报告制度 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

继续实行报告制度。凡班级组织的幼儿大型活动、社会实践活动，事前要跟幼儿园主要领导进行报告。如发生意外事故要及时向主管领导报告。

坚持以防为主，防治结合，“人防”和“技防”并举的原则，作好节假日值班安排和记录，确保幼儿园的财产安全。

重视幼儿园安全教育，采取讲座、参观、观看电影录像、演练、主题活动等多种形式开展对师生安全知识教育和培训提高他们的安全意识，增强处理突发事件的能力。

10

加强安全教育教师的主体责任

时间：10月29日 地点：大班教室 主持人：陈英

会议主题： 老师在常规中应该加强安全教育 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排： 在幼儿方面做到：

1．在加强常规方面,做到井然有序,要求幼儿自觉的排队洗手.喝水.小便等.2．确保上下楼的安全。幼儿能做到不推拉、不跳台阶。 3．幼儿知道不跟陌生人走，不吃陌生人的东西。懂得不能随便离开大人或集体。

4．幼儿知道不将手放在门缝间、桌子间、椅子间、以免受伤。

5．户外活动玩大型玩具时,不推不济,幼儿互相监督,拿器械时互相帮助.保证幼儿安全.6．知道不能碰电插座等电器，玩剪刀时注意安全，知道正确的使用剪刀。

7． 知道不把纸团、扣子等塞到耳、鼻里，也不能把异物放到嘴里。

各种活动将在在幼儿园一日生活、教育教学活动、游戏的

11 各个环节中自然地进行，通过形式多样的活动帮助幼儿懂得自我保护的简单知识和方法，才能真正保证幼儿的安全

12 幼儿良好的行为习惯的养成教育

时间：11月5日 地点：大班教室 主持人：陈英

会议主题：培养幼儿良好的行为习惯 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

培养幼儿良好的行为习惯。

1、在课室里不推、不挤、不乱跑。

2、使用正确的坐姿，做作业时，不能拿笔尖、剪刀对着小朋友，以免刺伤。

3、午睡时，上床的小朋友不能把头、手探出来。

4、向幼儿介绍保护眼睛、牙齿、身体的一般常识。

5、教育幼儿勤剪指甲，不抓别人或挠伤自己。特别是小小班及小班应该每周剪指甲，教育幼儿。

13 积极做好晨午检工作

时间：11月9日 地点：中班教室 主持人：史艳枝

会议主题：做好晨检并让幼儿了解安全的重要性 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1、早上来园检查幼儿是否带坚硬或锋利的东西。

2、教育幼儿不摸电线、电开关，不乱动电器。

3、要幼儿懂得不吃陌生人给的东西，不能跟陌生人走。

4、教育幼儿什么是危险物品、事情，懂得远离危险物品、事情。

5、教育幼儿具有基本的安全知识，安全意识，了解一些急救知识和方法。

6．不带小刀等危险物品上幼儿园，让孩子明白做危险事情的后果

14 加强与家长的沟通

时间：11月12日 地点：大班教室 主持人：肖燕燕

会议主题：以预防为主，加强幼儿及家长安全意识。 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1．以预防为主，各负责机构和班主任要经常对学生进行安全教育，每一个月由园长带头对幼儿园安全问题进行一次全面检查，逐项排查，做到幼儿园安全工作无盲点，无漏洞。

2．要幼儿懂得不吃陌生人给的东西，不能跟陌生人走 3．“看好自己的门，管好自己的人”，本学年将进一步加强门卫的管理，监督好门卫人员严格执行门卫工作制度的情况，并经常检查门卫的来客登记盘问制度的落实情况，严禁社会杂人员入园，以确保幼儿园正常教学秩序。

4．不跟陌生人走，离开集体或家长时要打招呼

5．幼儿来园时，家长须将孩子亲自送到班上交给老师，不得将孩子放在园门口或楼梯口，让其自行进班。离园时必须由幼儿监护人接出，对于长期或临时委托亲友、邻里、同事代理的应出示书面委托书（写清幼儿姓名，代理人与幼儿关系，注名监护人姓名和日期）。禁止未成年的亲友入园接送幼儿，在接送幼儿过程中，家长做好内部协调，以免发生错接、误接等不安全事故的发生。

15 6．家长从班里接出幼儿后，要切实管理好自己的孩子，注意做到以下几点：

①使幼儿的活动在自己的视线之内。

②对幼儿各类危险动作，如持物打闹、跨越护拦、损坏公物、进入楼内追逐等，家长要立即制止并进行教育。

③幼儿玩大型玩具时家长要进行监护，避免发生意外。

7家长不得在班上长时间逗留，以免影响幼儿正常学习和生活

16 学习在生活中进行自我保护

时间：11月16日 地点：大班教室 主持人：史艳枝

会议主题：做自己力所能及的事，学习在劳动中进行自我保护。 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1、对幼儿说明要做自己力所能及的事，如不能做的事，一定要向老师或家长说明。并学习在劳动中进行自我保护，注意正确操作。

2．盥洗入厕应分组有秩序的进行，避免推撞碰跌，盥洗室保持地面干燥。

3、坚持正面教育，严禁态度粗暴、动作生硬、体罚、变相体罚幼儿，杜绝因上述情况造成事故。

4、值班时不会客，不打、接电话，如有急事，须经领导同意后予以安排。

在家安全教育

时间：11月19日 地点：小班教室 主持人：潘冬 会议主题：安全教育。

总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1、做好和家长的沟通，并教育幼儿不去危险的地方。

2、不攀爬阳台，不独自到玩水的地方。

3、教育幼儿遵守交通规则，不在马路边玩耍、打闹。

4、请家长在家看管好幼儿，注意如：不玩水、火、电等。及饮食方面的安全。

18 活动秩序的安排

时间： 11月23日 地点：大班教室 主持人：刘啸

会议主题：有秩序的进行活动 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

学习有秩序出入教室，不乱跑乱奔 教师应及时排除园内、班内不安全因素

在加强常规方面,做到井然有序,要求幼儿自觉的排队洗手、喝水、小便等。

外出活动时间，要听从老师的安全，老师要注意外出安全，并组织好课外活动。

加强体育锻炼，增强幼儿在体育活动中的自我保护意识，有效避免意外伤害。

健康教育

时间：11月26日 地点：中班教室 主持人：潘冬

会议主题：卫生常识及健康

总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

学会正确洗手，不吃不干净的东西，防止病从口入；让幼儿学会正确的洗手方法，养成饭前便后，手脏时洗手的良好习惯。

教育幼儿勤洗头、理发、洗澡、剪指甲，注意仪表整洁，养成爱清洁的好习惯。

培养幼儿自己会上厕所，要有顺序，根据季节变化提醒幼儿小便。对易尿裤的幼儿重点照顾，学会使用便纸

体弱儿活动时易多汗，应注意勤揩汗，背部垫小毛巾，活动后抽掉,预防感冒。

20 加强教师与家长的配合

时间： 11月30日 地点：小班教室 主持人：潘冬

会议主题：大型活动安全及加强家园配合 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1．在活动中强化安全教育，使整个活动的各个环节不留不安全因素，各方面责任落实到人。保持良好秩序。进行演练，做到心中有数。

2．做好大型活动的检查、审批及安全保卫工作，制定安全应急预案。

3．家园配合，教会幼儿知道幼儿园名称、家庭住址、父母姓名，防止发生意外。

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自救教育

时间：12月3日 地点：大班教室 主持人：史艳枝

会议主题：学习一些自救方法使孩子掌握基本的应变能力。 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

学习一些自救方法，如：受伤了找大人帮忙等。 知道一些急需救电话，如112，119，110等 记住自己家的电话

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做好安全检查

时间：12月7日 地点：中班教室 主持人：史翠华 会议主题：做好全园检查

总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

月初幼儿园由园长带头对幼儿园安全工作进行全面排查，发现问题及时整改，决不留隐患

各班级对本班一些安全系数不高的地方进行特别讨论。并定出具体标识。

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学习安全规则

时间：12月10日 地点：中班教室 主持人：刘啸

会议主题：丰富孩子简单的社会经验，让他们学习一些安全规则。

总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

1．丰富孩子简单的社会经验，让他们学习一些安全规则。如：与家人走散了找警察 等。

①引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。过马路走人行横道；不在街上乱跑；横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。

②乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。按顺序上下车，不可相互推挤。

③教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。

24 强调安全无小事，要做有心人

时间：12月10日 地点：小班教室 主持人：陈英

会议主题：强调安全无小事，要做有心人 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排：

学期末安全工作不放松。注意做好之前安排的安全工作。 在日常生活常规，教学常规，培养良好习惯，并持之以恒。 冬季注意防暑、防晒、防中毒等，不过多食冷饮，不喝生水。

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第19篇：安全工作纪实

安全工作纪实

一、为了建立有效的防范和处理火灾事故的工作机制，增强学生在遇到火险时逃生、自救能力， 2018年3月30日上午第二节课下课后，我校成功进行了消防疏散演练活动。演练中，从火警警报响起到学生全部从教室撤离到校园安全区域，历时一分半钟。整个演练过程做到快速、安全、有序。

二、根据上级有关精神，为了进一步加强学校对私家车、家长雇租车辆及学生乘坐客车的安全管理，以及对学生交通安全知识的宣传和教育，提高乘车学生的安全意识和防范能力，4月3日下午，我校对全校学生的进行了一次乘车安全知识小讲座及应急逃生演练。并对学生进行交通安全教育。

1、乘车安全应急演练图片

2、对学生进行交通安全教育

3、召开交通安全记心中主题班队会

4、校长对全校学生进行交通安全教育

三、为确保全校师生度过一个安全的清明小长假，由我校校长对全校学生进行安全教育。

四、我校根据上级有关校园安全排查的通知精神，为切实加强我校的安全工作，保证师生安全万无一失，严格按要求逐项进行认真细致的大排查。

五、根据上级文件的有关小学生网络测评的精神，我校认真地组织学生进行网上答题测评活动。学校召开了全体教师动员大会，明确了责任与任务，网上测评分学校测评和家庭测评，老师测评和学生、家长测评。

六、回收《关于清明期间森林防火致全市学生和家长的一封信》回执

安全工作纪实

王家坎小学 2018.4

第20篇：烟草专卖工作纪实

县烟草局专卖工作纪实

精心构筑钢铁防线 重拳整治威力凸现

**，地处川西平原，北邻成都，西连雅安，周边与新津、双流、蒲江、仁寿、东坡等五县接壤，乃眉山市“北大门”。境内成乐公路、高速路、成昆铁路穿境而过，乡村道路四通八达，纵横密布，交通便利。现有17个乡镇，人口32万，卷烟零售户620户，消费水准中等偏上。鉴于特殊的地理位置，暗流烟容易渗透，故本地市场受成都的冲击很大，加之专卖管理人员较少，管理区域宽广，这些主客观因素都给专卖管理带来了一定困难。在困难面前，该局不等不靠，千方百计坚守“北大门”防线，当好全市“排头兵”。

一、重视宣传教育，努力营造良好的专卖执法环境

近年来，该局加大了烟草专卖法律法规的宣传力度，强化了全社会的烟草专卖法律意识，执法环境明显改善。一是利用重大节假日和“四五普法”的良好契机，积极宣传烟草专卖法律法规，使烟草专卖法律法规有关内容做到了家喻户晓，人人皆知。主要是抓住每年的“3•15”消费者维权日、烟草法律法规庆典日、“五一”、“国庆”组织大规模上街宣传活动，大张旗鼓宣传，仅去年共出动宣传人员100多人次，宣传车辆60多台次，制作宣传专版3个，散发各种宣传资料5500余份，现场为群众讲解和鉴别假烟达1000多次。二是利用电台、电视台、报刊等新闻媒体不间断地向宣传烟草专卖法律法规及烟草行业发展政策，扩大烟草执法的社会影响，营造出良好的专卖执法环境。三是继续办好《烟草信息》等宣传刊物，指定专人负责编纂，在编写排版上，力求短小精干，生动形象，采取零售户喜闻乐见的形式，用最小的篇幅刊载最大的信息量，传达国家有关烟草专卖法律法规及行业动态，使之成为他们经营、生活中的“好参谋”、“好帮手”，受到了广大卷烟零售户的一致好评。据不完全统计，＃＃年以来，共计编发《烟草信息》91期、《协会信息》15期、《简报》58期、《协会简报》2期，份数8万余份，这些都直接或间接地宣传了烟草法律法规，为营造全民参与、相互监督、合力共管的良好氛围起到了不容忽视的作用。

二、密切部门沟通协作，联合打假战果累累

1、建立联合长效打假机制。近几年，该局相继与公安、检察院、铁路派出所签定了联合打击卷烟违法活动协作方案，定期召开联席会议，互通信息，信息共享，加强沟通联系，以往开展的几次大规模行动，如金叶行动、春雷行动、夏日风暴，都事先与相关部门磋商，取得他们的支援，统一部署，并肩作战，最终取得圆满成功。在打击违法经营中，该局严格遵照执行国务院《关于行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》以及四部委《会议纪要》精神，按照快、准、狠的整治工作方针，打击违法经营行为毫不手软，对公开暴力抗法、拒绝专卖管理的违法经营户予以重惩，司法机关迅速进入司法程序。＃＃年以来，因违法而被警方刑拘的有14人、判刑5人、正在追刑1人。通过几年来的重拳整治，狠狠打击了不法分子的嚣张气焰，显示了联合打击的强大威力。

2、加强与兄弟县局的相互协作。**卷烟市场情况复杂，零售户比较了解该局的套路，熟悉执法人员“老面孔”，因此该局每年都要组织1—2次跨县区大检查，对辖区卷烟市场来个彻底、全面、地毯式检查，请求兄弟县局抽调精兵强将配合支援。行动之前高度保密，采取指令集中、突然奔袭、分兵作战，以闪电战、杀回马枪、重点抽查为主，在时间短暂、人员有限的情况下，意在速战速决，扩大战果。此外，他们还与各县互相轮换交流队员，派出优秀稽查员参与异地“吊线”卧底，破获了一些大案，效果不错，各地纷纷效仿。除了协作检查外，该局还与兄弟县局保持了信息共享，2005年夏天，邻近的双流县局追踪一辆无证运输卷烟车，该车突然上了成乐高速路，双流立即电告该局，该局迅速组织人马拦截，为了成功查获此案，该局从大局出发不计得失，又转告眉山、青神，甚至乐山，最终该车被眉山挡获，不法分子落入该局精心撒开的巨大的法网之中！从几次与兄弟县局协查来看，这种形式效果还比较好，值得推广。

三、大力培养“线人”，建立健全新型激励机制

1、注重“线人”的培养。提倡“全员专卖”，即全体职工除了完成本职工作外，必须全力以赴投入到专卖管理，每个人至少要培养1至2名长期“线人”，长期“线人”主要来源于亲朋好友之中，每个月可发给基本工资，再视其提供线索的多少给予奖励。此外，还发展了一些临时“线人”，按有关文件规定给予一定奖励。单位全体员工计有40多人，发展“线人”近百名，建立了一个巨大的情报信息网络。＃＃年元月，正是根据“线人”提供的线索，

该局与警方经过长达半月之久的“吊线”，成功捣毁境内一特大地下假烟厂，现场查获假烟565件及大量造假设备和原辅材料，总价值高达300万元以上。

2、实行重奖举报。举报，作为收集违法信息的一种手段，此种方法效果不错。在以前奖励标准的基础上，对奖励标准作了相应调整，比以前略有提升，大案要案则另当别论，一律重奖，及时从专卖办案经费中兑现，并且承诺绝对保密，此举提高了群众的积极性，群众通过电话、口头举报的比例约占案件查获总数的40%，成功率甚高，一旦出击很少落空。重赏之下必有勇夫。2005年4月中旬，“线人”为他们提供了一个可靠的线索：城郊有人正在交易大批假烟。得知消息后，与警方火速奔赴案发地，现场逮了个人赃俱获，查获涉嫌假冒走私三五1350条，案值17万元，挡获犯罪嫌疑人4人。

3、建立完善内部激励机制。建立稽查员绩销考核机制，稽查员作为执法主体，不再从事本职工作以外的事，不再与销量捆绑式考核，好钢用在刀刃上，从而让稽查员真正从琐事中解脱出来，使稽查员能够集中全身精力投入到专管上。稽查员工资与案值挂钩，每人每月要完成规定的专卖目标任务，案值具体分解落实到人头，科长、副科长也不例外，并按照“谁先发现谁记功”的原则，奖惩逗硬，严格考评，充分调动了稽查人员积极性，彻底杜绝了出工不出力的现象，提高了案件查获率。

四、不断创新管理形式，打击违法富有成效

1、试买。这种做法又叫“引蛇出洞”，基于辖区零售户非常熟悉执法人员和车辆，对他们的工作规律也了如指掌。执法在明处，他们在暗处，该局一般采取主动出击，指派刚参加工作的同志或群众前去买烟，主要购买高档烟（紧俏烟），执法人员则隐蔽于附近观察，一旦得手后便迅速展开检查，迫使经营户来不及转移违法卷烟，往往成功概率比较高。但是对于个别老谋深算、警惕性比较高的违法经营户，这种做法就失灵了。

2、吊线。又称蹲点守侯、定点监控，通常针对涉嫌违法经营大户，而这些大户无论是资金、经营规模都比较大，到外地组织、购买能力强，多系久经沙场的老江湖、老烟贩，法律意识亦强，要想轻松查获他们却非易事，最令执法人员头疼。孙子兵法云：知己知彼，百战不殆。可通过多种渠道了解掌握其进货、送货规律，摸清存储地点，然后实施24小时全天候监控或重点监控。有些爱在深夜送货，有些利用早晨送货，只要掌握了这些情况，该出手时就出手，一出手便有斩获。

3、守株待兔。也叫“老蛙守死狗”，虽然这种办法很笨拙，没有办法的办法，一般很少用，但有时运用它却会产生奇迹。去年，我们得知城区有一不法分子经常无证运输卷烟，苦于无法捕捉其蛛丝马迹，于是在警方大力协助下，多方收集信息，采取多次分兵上路守侯堵截，甚至跟踪到成都。俗话说得好：久走夜路必逢鬼。最终该案连车带人物被该局查获。

4、顺藤摸瓜。每当查获一些小案子或做询问笔录时，该局都非常重视，决不轻易罢手。详细地了解案情，特别注意细节问题，展开强大的宣传教育攻势，刨根挖底，穷追猛打，迫使其交代货物来源，从而挖出更具有价值的线索。＃＃年春节前夕，该局在公义查获一起涉嫌经营假冒卷烟案，其案值并不大，但是我们联想到最近陆续查获的一系列假烟案，判断此案与他们之间有着千丝万缕般复杂的钩连，背后一定有一个呈网状分布的贩销假烟团伙，决定以这个案件为突破口，奋战七昼夜，果然于春节前夕将这个人数众多、组织严密的地下贩销团伙一举摧毁，查获假冒卷烟577条，涉案案值近5万元，抓获犯罪嫌疑人8人。

5、欲擒故纵。明知某些零售户涉嫌违法经营，但在没有掌握足够证据的情况下，我们表面上不动声色，即不打草惊蛇，也不兴师动众，相反按惯例正常检查他及周围的卷烟经营摊点，甚至可以准予把其评为诚信经营户。这样，当事人会放松警惕，依然我行我素，直至有一天我们突然抽查，趁其不备，打他个措手不及，防不胜防。

6、明查暗访。我们把执法人员分为两个中队，白天巡回检查，晚上重点检查，合理分工，保持精力充沛，高压态势下至少让零售户不敢蠢蠢欲动，为所欲为。空余时候，执法人员单独参与暗中走访，了解市场卷烟信息，收集违法信息。

五、专销配合默契，三员步调一致

1、信息反馈。建立信息反馈制度，鼓励送货员、客户经理、户籍员提供各种信息，及时认真处理信息，通过这些信息点滴汇集掌握市场新动向，然后运筹帷幄，制定方案，使我们的打击有的放矢，目标明确。

2、走访。户籍员每周至少安排一次与片区客户经理走访市场，协助搞好协议销量和银行在线代扣，对重点户或特殊零售户进行盘存登记，加强对他们的监督、掌控。

3、例会。坚持每周进行一次专销结合会议，总结近段时间工作，研究分析存在的问题，安排部署下一步工作，作出如何尽快尽好解决这些问题的对策。

4、网上监控。近年来，我们先后安装了销售、专卖软件系统，由户籍员负责信息监控，这样足不出户便可对零售户的本月进货量、违规情况进行分析，推测可疑对象，列入重点名单，弥补了传统专卖管理的不足。

六、抓好烟草零售协会建设，形成社会立体监督防范网络

自＃＃年12月协会成立以来，协会工作组织得力，常抓不懈，通过“自我约束、自我监督、自我管理、自我发展”，维护了广大零售户和消费者利益，进一步密切了批零关系，实现了批零双赢的良好局面。协会在协助我们进行管理、服务方面做了大量工作，在我们与零售户之间搭起了一道“桥梁”，赢得了我们尊重，同时赢得了零售户信任。

1、推行明码标价。＃＃年初全市烟草行业实行了卷烟零售明码标价，协会结合该县实际，制定了明码标价，由小组长负责宣传解释、监督实施。对部分调价卷烟出现的新情况也及时汇报，制定措施，很快稳定了市场。如公义小组成立“六人督察小组”、谢家小组以无记名投票方式评出“乱杀价”会员等。

2、积极参与市场监管。为便于工作开展，协会为每个小组长颁发了“四无社区监督员”证件，鼓励小组长主动性、创造性地工作，放开手脚，大胆改革，探索新办法新措施。各小组征得会员同意后，制定了“自律公约”、设立了举报电话、建立了谈话制度，对违法会员除了一定经济制裁外，还在小组会上点名批评，公开曝光，加大了违背自律公约惩治力度。一些小组还成立了义务检查小组，不定时抽查会员，监督市场。

3、建立监督信息网络。协会充分调动会员积极性，号召各小组、各位会员均有义务监督市场，如遇情况可向小组长、协会或烟草专卖局反映，协会有建议权、处理权。这样，会员与会员之间、会员与协会之间、协会与烟草专卖局之间建立起立体监督信息网络，形成了相互监督、相互促进、相互约束的良好局面。

如今，**卷烟市场环境明显改善，市场控制力进一步增强，卷烟销售网络健康运行。通过几年来的狠抓专卖管理，大力整治卷烟市场，我们摸索出了一套行之有效的管理措施，为单位卷烟销售起到了保驾护航的作用：＃＃年，销售卷烟7961箱，实现利润467万元；2003年，销售卷烟8215箱，实现利润666万元；＃＃年，销售卷烟8557箱，实现利润734万元；2005年，销售卷烟8422箱，实现利润966万元。一年一个新台阶，专卖功不可没，**“北大门”坚如磐石！

《工作纪实文章范文.doc》

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