推荐第1篇：公司社务公示材料
并对职工反映的问题及时进行反馈督促落实，四）建立以工会为主的协调机制。工会始终狠抓民主管理、民主监督工作。积极协调党委、董事会、经营班子和基层经营分社推进社务公开工作，协调解决社务公开工作中存在问题，充分发挥工会民主管理和维权的重要作用，维护职工的合法权益，促进了企业改革、发展和稳定。
建立“四项机制”
一、提高认识。
新形势下进一步依靠职工办好企业的一项重要举措，实行社务公开。加强企业民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才干深化企业内部改革，改革的目的才干达到只有深化社务公开，让职工积极参与民主管理和监督，才干调动职工的积极性，企业才干发展；只有深化社务公开，才干检验领导干部是否秉公办事、廉洁勤政，以消除职工疑虑；只有深化社务公开，才干建立起严格的规章制度，才干为企业创建一个良好有序、继续发展的平台。
乡村信用社党委高度重视社务公开工作，多年来。认真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，全面启动的基础上，不时提高认识，不时加以规范，逐步形成并完善了社务公开的四项机制”
学习中央领导同志的讲话、学习其他单位的经验，
一）社务公开领导机制。首先我把提高领导干部的思想认识作为关键来抓。通过组织领导班子学习有关社务公开文件精神。进一步明确了社务公开的指导思想、意义、目的班子中统一了思想，形成了共识。其次是把社务公开的组织领导作为重点来抓。每年年初，都把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职工群众的要求和期望。如在年的公开项目中，年初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项，涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格局。
制定了乡村信用社社务公开实施方案》和《乡村信用社社务公开实施细则》职代会通过后，
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二）社务公开工作机制。为加强民主管理。根据“以点带面、分级推进、先易后难、规范运行”整体思路，公开的内容、形式、部门、顺序、方法等方面都做了具体规定，使其具有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社务公开基本框架。并结合公司实际，总结过去经验的基础上，对社务公开的组织机构、责任划分、公开的内容、范围、时间、顺序做了重点布置，努力寻求突破，形成特色。
下发了乡村信用社社务公开考核实施细则》主要就公开机制、内容、形式及职工满意度等方面，
三）社务公开考评机制。为保证社务公开工作取得实效。采取听汇报、查台帐、看现场、发问卷和开职工座谈会等形式，由工会、纪检、人事、党办等部门联合组织协调、指导推进、检查考核，形成了各司其职、共负其责的合力。同时，纪委对社务公开的内容、顺序、真实性进行监督检查，建立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处。从单一法人社成立以来，又将社务公开纳入了精神文明建设考核内容，并与领导班子的经济责任制挂钩，同步进行考核检查。通过检查和考核，发现问题，找出不足，相互学习，交流经验，并进行总结，使社务公开工作得到进一步完善。
推荐第2篇：售电公司怎么公示
2018售电公司怎么公示
2018又是全新的一年
更多的售电系统、售电条件、资质证明、要求的材料、审核的时间等等都在发生变化，这也是首都电力交易中心又一轮的大筛选。 新的一年各种材料增加 （联 I38 ) 交易中心的审核期变长 ( 系 1076 ) 严格审批通过几率变小 ( 人 7995 )
那下面就先说下当下成立售电公司的变化
1 软件：目前已经落实，因政策收紧原因，国网对做售电公示所有提交材料的售电公司 ，增加了新的规定要求，提供售电软件的购买合同及证明文件。
2 人员：跟之前相关的是一样的。但是注意：挂靠人员不能重复使用 3 公示时间：现在审查的材料比以前多了些步骤，所以我们现在公示期一般在 2 到 4 个月；（以前是当月提交，次月
7、
8、9公示结果） 4 公示省份 ：只要在国家电网公司经营的区域内， 北京电力交易中心和各省电力交易中心都遵循“一地注册、信息共享”的原则， 对售电公司的注册信息进行共享。 北京电力交易中心受理售电公司的注册公示后， 会将售电公司的注册申请、注册信息推送至售电公司实际开展业务的省电力交易中心， 所以无须重复注册。 建议选择在多个省开展业务的售电公司到北京电力交易中心进行注册公示， 选择在一个省开展业务的到该省的电力交易中心注册公示。
特别提醒：
1 以避免在注册过程以及材料准备中出现不必要的误差，拖延提交材料的进度，严格按照材料清单提供材料。
2 之前的知识已经过时很久了，公示政策已经调整，不要参考之前的材料， （政策越来越严格，后期会更难。并且现在材料审核时间比以前略长） 各省差异化要求
提供社保和劳动合同：四川、陕西、辽宁、重庆、江苏
当地注册且有办公地点：蒙东、辽宁、福建、湖北、四川、吉林、江苏 尚未开放售电市场的城市：北京、天津、浙江、西藏（可以公示并成功）
【李金栋】
【I38-IO76-7995微信同号】
【公司地址：北京朝阳大望路现代城A座1509经典世纪】
人员职称要求：
a.江苏———拥有职称的专业人员必须有 2 名电气专业人员。
b.福建———拥有职称的专业人员要求有 1 名经济、会计类，1名电气类职称。 c.陕西———拥有职称的专业人员要求职称中必须有电气专业，
至少拥有 1 名电力工程类高级职称和 3 名电力工程类中级职称专职管理人员，拥有 10 名以上掌握电力系统基本技术经济特征的相关专职专业人员。
推荐第3篇：公司劳动模范名单公示（优秀）
公司劳动模范名单公示
根据《关于做好2011年度公司先进生产（工作）者和劳动模范评选工作的通知》（甬港股份党【2011】72号）文件要求，经各单位推荐，报公司研究决定，拟命名6名公司劳动模范。现予以公示，并就有关事项通知如下：
1、在公示期限内，单位或个人对公示对象有异议的，可来人、来信、来电，向公司工会反映（电话276950
32、276950
33、628490、627757）。
2、反映情况要实事求是，真实准确，有明确具体的内容。为便于调查核实，来信请署名、来电请说明真实身份及联系电话，我们将做好保密工作。
3、本公示期限为3天，从2012年2月6日起至2012年2月8日止，联系时间为每天8：15至16：15。
宁波港股份有限公司工会办公室
2012年2月6日
公司劳动模范名单 （以姓氏笔划为序）
王海波
孙逸虎
何海兴NBCT钟晓晖
夏天
虞新平
远东公司工程技术部桥吊维修班机械维修工 镇司商务部经理兼化工油品部经理 操作部业务经理 矿石公司总经理助理兼中宅装卸队队长 北二集司工程技术部桥吊维修班班长 港吉公司营运操作部经理、党支部副书记、多元办主任
推荐第4篇：公司领导干部任前公示制度
公司领导干部任前公示制度
（ 试 行 ）
为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。
第一条 公示对象和范围
凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为部门副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。
第二条 公示内容、方式和期限
公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。
公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。
公示期限：7-10天。 第三条 公示程序
1、确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。
2、向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。
3、收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检（监察）部门反映情况。
对群众有反映但组织、纪检（监察）部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查；对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实；对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检（监察）及相关部门组成联合调查组调查核实。调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。
4、使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文；对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检（监察）部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。
第四条 公示纪律
（一）要及时拟定公示通知，不得以任何理由拖延公示通知的发出。
（二）确保公示时间。凡来信举报的，在公示期限内的均有效。
（三）反映、举报公示对象情况要本着对组织、对公司、对公示对象负责的精神，实事求是反映问题，不得捏造事实，诬陷他人。
（四）任何人不得以任何方式打听公示对象的群众反映，不得为公示对象打招呼、说情。
（五）公示对象要正确对待公示，自觉接受单位和群众的监督，积极配合组织查明情况，不得阻挠、刁难群众反映问题，更不准打击报复。
（六）公司党委、纪委受理群众来信、来访、来电，对反映公示对象的有关情况和问题进行归纳整理，登记建档，并注意做好保密工作。
（七）核查要做到重事实、重证据，并注意方式、方法，防止在作出正式结论前问题扩散对干部本人造成不良影响。
凡违反上述纪律者，视情节轻重给予当事人以批评教育或党纪、政纪处分。
（八）本制度由经理办负责解释，自经理办公会议审议通过后实施。
推荐第5篇：公司规章制度的公示方法根据
公司规章制度的公示方法 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。
公司常见的公示做法一般有以下几种：
1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的;这一做法常见于一些老国企。
2、将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT公司，甚至一些知名的国际化的IT公司。
3、将公司的规章制度，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是规章制度无效的结局。
上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。但是与之相伴而生的就是法律上的风险。这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。
法律本身并没有对公示作出任何解释。目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他的员工。所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规章制度，由所有在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。从而也就引申出了结论，即企业如果要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。
在实践中我们也碰到过以下几类比较好的公示方式，为大家介绍一下，以供借鉴：
1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有规章制度手册(需要单独列明)，同时，要求员工签字确认收到了。这一种做法，既有充分的证据向员工进行了公示，同时也便于员工在入职之时就了解企业的规章制度，便于迅速地了解企业的文化以及工作流程。
2、员工入职时，为员工进行适当培训时(时间也许只有二三天)，其中就有对规章制度的内容培训，对于这种培训，主题以及到场人员工皆有登记，并要求每一名员工进行签到明示。这一种做法，比第一种做法更具有实际意义。
3、在第二种做法的基础上，企业在培训结束时，会对员工进行关于规章制度的开卷考试，每一名员工皆需要对规章制度进行手写式的答卷，并签上自己的名字。这是目前我们所最为赞赏的方式。针对以上三种方式，我们还需要考虑对异地员工的管理问题。对于异地员工，由于其一般情况下，与企业的人力资源部并不在一个地方，如果要求此员工来公司总部签这么一个东西，或者要求一名企业的人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西，成本都是远远高于收益的。那么在这种情况下，我们认为，企业应该在与该员工签订正式的劳动合同时，随合同附送给该员工一份规章制度手册，并要求员工签收关于收到规章制度手册的收据，以证明这一点。
如果在实践中，企业对于规章制度的公示，能够考虑自己的实践，着力于应用以上四种方式，相信公示的风险是可以避免的。
推荐第6篇：期货公司信息公示管理规定
【发布单位】中国证券监督管理委员会 【发布文号】证监会公告[2009]28号 【发布日期】2009-10-22 【生效日期】2009-10-22 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规
【文件来源】中国证券监督管理委员会
期货公司信息公示管理规定
(证监会公告[2009]28号)
现公布《期货公司信息公示管理规定》，自2009年11月16日起施行。
二○○九年十月二十二日
期货公司信息公示管理规定
为保护投资者合法权益，发挥社会监督功能，提高期货市场透明度，根据《期货交易管理条例》、《期货公司管理办法》等有关法规规章，现对期货公司信息公示做出如下规定：
一、本规定的信息公示是指期货公司通过中国证监会指定的期货公司信息公示平台（http://www.daodoc.com，以下简称公示平台），将期货公司及其分支机构基本情况、高级管理人员及从业人员信息、公司股东信息、诚信记录等信息，以及中国证监会规定的其他信息，向社会公开的活动。
二、期货公司应当按照本规定的要求，公示以下信息：
（一）公司基本情况。包括公司名称、许可证号、经营范围、注册资本、公司住所、法定代表人、办公地址和邮编、客户服务及投诉电话、公司网址、公司电子邮箱等。
（二）公司历史情况。包括公司成立、名称变更、改制重组和增资扩股等。
（三）公司分支机构基本情况。包括分支机构的名称、所在地、设立时间、许可证号、负责人、详细地址、客户服务及投诉电话等。
（四）公司董事、监事和高级管理人员信息。包括期货公司董事、监事和高级管理人员的姓名、性别、职务、任职时间、高管资格批准文号等。
（五）公司从业人员信息。包括期货从业人员的姓名、性别、职务、任职时间、从业资格号等。
（六）公司股东信息。包括期货公司股东名称、注册资本、法定代表人、所属行业、经济类型、持股比例、入股时间、办公地址、公司网址等。
（七）公司诚信记录。包括监管部门实施的行政处罚等。
（八）中国证监会要求的其他信息。
鼓励期货公司公示除以上信息以外的其他信息。
三、期货公司应当在公司网站开辟信息公示专栏，公示的信息内容不得少于在公示平台公开的信息。
四、期货公司应当在营业场所的信息公示栏中，公告公示平台和公司网址、从业人员信息以及投诉、服务电话等信息。
五、期货公司应当保证公示信息的真实、准确、完整和及时。
六、期货公司应当按照本规定的要求，制定信息公示管理制度，明确公示的内容、标准、流程、职责和责任追究等事项，信息公示管理制度应当经公司董事会审议通过，报公司住所地中国证监会派出机构和中国期货业协会备案。
七、期货公司应当指定一名高级管理人员专门负责信息公示工作，并确定专门部门办理信息公示和持续更新工作，报公司住所地中国证监会派出机构备案。
八、期货公司董事、监事和高管人员应当持续关注信息公示文件的编制情况，保证公示事项在规定期限内公开。
九、期货公司法定代表人、经营管理主要负责人、首席风险官、信息公示负责人、其他责任人应当对公示信息签字确认，如对公示信息持有异议的，应当书面注明意见和理由，并向公司住所地中国证监会派出机构报告。
十、期货公司应当通过公示平台对拟公示信息进行在线填报。
期货公司首次公示的信息，应当于2009年12月20日前填报完毕，报告住所地中国证监会派出机构后，统一由中国期货业协会进行网上公示。
十
一、公示信息发生变化的，期货公司应当及时通过公示平台在线填报，更新相关内容，并立即报告住所地中国证监会派出机构。本规定第二条
（一）项至第
（七）项内容发生变化的，期货公司应当在5个工作日内进行更新并报告住所地中国证监会派出机构。
十
二、期货公司应当在开户时将公示平台和公司网址书面告知投资者，并在客户交易系统中提示相关事宜。
十
三、期货公司填报和更新应公示信息不真实、不准确、不完整和不及时的，或者存在虚假、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会及其派出机构将依据《期货交易管理条例》、《期货公司管理办法》的有关规定采取监管措施，责令整改；情节严重的，将依法追究有关单位和人员的责任。
附件：期货公司信息公示附表(略)
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
推荐第7篇：公司车辆使用管理流程公示
公司车辆使用管理流程公示
前期评估：
2010年8月至2011年4月申请和领导签字率95%
2011年5月至2011年8月申请和领导签字率低于30%
2011年9月至2011年11月，申请签字率90%，领导签字率60%
为提高车辆使用效率、规范使用程序，现公示整套使用流程，请大家根据流程进行车辆的申请和使用：
1.批准权限：
经理级别：总经理、副总、财务人事经理、物流采购经理
2.申请人：
填写申请，取得直属经理的签字；
直属经理不在，可有副总和总经理的签字；
以上都不在，可在使用后补签。
3.使用人：
在申请人获得申请批准后，来行政管理部门领取车俩钥匙和油卡等；
登记使用后的车辆数据；
登记加油后的签字；
钥匙和油卡及时归还到行政管理部门；
4.登记人：
登记汇总每次行车记录、加油记录、维修记录、违章记录等，每月汇报一次，总结车辆使用状况。
冬季车辆养护细则
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.防冻液加注 防冻玻璃水加注 刹车检查 车灯检查 电瓶检查 轮胎检查 保养常规检查
目前电瓶未做检查，有漏电等现象，请车辆使用人在使用后，检查车辆的用电设备是否关闭，以防电瓶放电之后，车辆无法启动！如果发现车辆有其他的异常，请及时跟行政管理部门联系！
行政管理部门
2011-12-07
推荐第8篇：公示
公示
XXXXXXXXXXXXXX活动已于某时间。。。。xxxxx，现将评xxxxxxx公示如下：
Xxxxxxxxxx
注：公示时间为某年某月——某年某月xxx。
在公示时间内，对公示结果有意见者可将意见反馈至xxxxxxx处，联系电话234567890-。
xxxxxxx
二〇一二年四月十三日
推荐第9篇：公示
六 安 市 皋 城 文 武 职 业 学 校 关于2006届、2007届在校职高学生受资助情况
的公
示
高一学生名单：
熊忠杰、张
辉、梁明武、胡家圣、张文庆、甘本俊、孙
宇、鲍
烛、张金满 朱
敏、张
利、李
彭、张
牛、刘
浩、张仁兵、严小东、黄
龙、李
虎 孙玉健、赵宗森、陈德涂、何升龙、江
琦、林
虎、黄文章、刘
洋、汪克杰 朱承亮、孙家燕、张
芳、聂小琦、王红梅、蔡成燕、宣自宗、宋明雷、宣立志 胡
飞、徐明军、聂
磊、汤玉洋、王
剑、杨
旭、王
旭、王正中、冯自兵 李泽强、王扬扬、徐
扬、胡传刚、汪
磊、胡
浩、黄德明、刘福春、胡先高 刘
洋、杨增贵、荣先金、孙玉祥、牛国飞、蒋后升、冯自明、张忠宏、徐邦承 韩伟付、余庭彬、张
月、朱海星、赵启佩、赵
亮、张媛媛、张婉婉、张明洋 张宝宝、张
敏、袁以芳、曾闪闪、袁叶婷、袁德勇、杨谋俊、许晓杰、许
玮 许
红、许
刚、徐思琴、徐
祥、辛婷婷、谢正干、谢
军、吴克勤、王晓波 王锐瑞、王楼如、王光璐、王
燕、王
磊、王
辉、汪玲玲、汪
艳、汪
瑞 汤远龙、孙少敏、任彩莲、石
磊、沈丙童、潘
雨、倪方君、罗运纯、罗会莹 罗
弦、卢文江、刘体锡、刘璐璐、刘
伟、刘
名、梁明星、李婷婷、李靖靖 李冬雪、李
磊、李贝贝、李
娟、江
雨、江
柳、黄振飞、黄
苗、胡祖涛 侯义娟、侯
静、韩天宇、龚豫强、高丰静、方升鹏、方成成、邓业陆、邓
拓 代运翠、程业芬、程
琛、陈其珊、鲍传军、鲍丙飞、鲍
静、安诗全、卫寿胜 张余忠、林
坤、卫平阳、徐
师、徐为庆、孟祥丽、韩景好、汪华波、梁
超 杨润生、杨先军、刘先川、张
顺、郭
岗、金
鹏、张
路、汪显龙、程龙伍 聂国友、许世枭、李荣兴、陈
旭、汪
涛、周
超、赵德昌、杨
扬、储昭坤 高凌波、张传龙、王
磊、孙
丽、刘
洋、秦明明、顾
越、张宇恒、杨庆炎 陶玉卓、刘兴兴、顾云云、张丽君、沈东林、卫功贵、刘
航、陈
宏
高二学生名单：
鲍
杰、黄
勤、高明明、洪福东、黄仁铜、胡雁飞、候义朝、黄仁丽、冯
浩 汪
瑞、陆中林、候
磊、尤晶晶、程
涛、陈敬豪、李
阳、高凌波、张贤富 罗来思、鲍中才、王
东、桂大军、高金虎、宋
祥、曾
周、文世龙、王启政 王成龙、杨
静、张志前、李祖胜、甘家洋、经书田、陈
旭、陈
林、王效洋 程龙柱、徐美玉、刘闪闪、王良旭、鲍洋洋、金元元、张远龙、张
猛、赵启兵 张
兵、王维静、赵
磊、鲍远成、汪家彪、王
超、张开庆、文才玲、张家力 时光华、王
梅、王
秀、李
杰、胡金龙、詹章艳、何家根、蔡
伟、李
广 汪令胜、时英成、殷文涛、李隆燕、胡亮亮、黄义俊、张
旭、罗祥允、李隆飞 圣丙先、姚德志、朱成亮、时
昉、王林波、汪
兵、朱德淋、汪
月、丁婷婷 鲍远瑞
以上学生经初步核实，符合国家中等职业学校学生生活补助资格，现予以公示。如有不合格，欢迎同学们到校办室提出异议。
本公示自即日起到11月12日止，有效期一周。 特此公示。
2007年11月5日
推荐第10篇：公示
拟录用人员基本情况：
1.董华：拟录用为海口分公司政企客户经理。
女，1980年8月出生，全日制大学专科学历（平原大学法律专业），后取得自考本科学历（郑州大学法律专业）。
2003年3月至2004年6月在省公司10000客服中心话务员岗位工作，2004年7月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作，其中2004年7月至2006年6月在省公司客户服务部话务代表岗位工作，2006年7月至12月在省公司市场部演示厅管理岗位工作，2007年12月至2008年5月借调省发改厅任讲解员，2008年6月至今在海口分公司市场部资源管理兼演示厅管理岗位工作。
在海口分公司C类工中工作业绩排名前10%。 在本次政企客户经理岗位（海口地区）招聘中综合评分列第一名。
2.林培明：拟录用为文昌分公司政企客户经理。男，1984年8月出生，全日制大学本科学历（吉首大学电子信息工程专业）。
2007年7月至2008年9月任联通海口分公司手机销售员，2008年4月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至中国联通海南分公司、后改派至我公司工作，2008年10月至今在海口分公司营业员、VIP服务经理等岗位工作。
曾获得省公司“VIP客户经理服务之星”（中电信琼联字【2011】3号、中电信琼联字【2012】2号）等奖励。
在海口分公司可比同类人员中工作业绩排名前10%。 在本次政企客户经理岗位（其他市县）招聘中综合评分列第一名。
3.吴丹丹：拟录用为澄迈分公司政企客户经理。女，1982年9月出生，自考专科学历（海南师范大学汉语言文学专业，单位推荐）。
2004年6月至今在澄迈分公司营业员、C网专属服务经理、大客户经理等岗位工作。其中2007年12月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作。
在澄迈分公司可比同类人员中工作业绩排名前10%。 在本次政企客户经理岗位（其他市县）招聘中综合评分列第二名。
4.韩鸿宇：拟录用为信息网络分公司产品推广经理。女，1984年10月出生，全日制大学本科学历（中国民航大学自动化专业）。
2009年1月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作，任信息网络分公司产品经理。
在信息网络分公司可比同类人员中工作业绩排名前20%。
在本次产品推广经理岗位招聘中综合评分列第一名。 5.吴静：拟录用为信息网络分公司产品推广经理。 女，1979年12月出生，自考大学专科学历（湖南师范大学工商企业管理专业，单位推荐）。
2000年12月至2004年6月在海南大有信息网络服务有限公司信息咨询员、班长、168自动信息管理等岗位工作，2004年7月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作，先后在信息网络分公司市场营销员、产品经理、信息运营管理（互联网运营管理）等岗位工作。
曾获得2008年度省公司“双文明建设竞赛先进个人”奖励（中电信琼联字【2009】7号）。
在信息网络分公司可比同类人员中工作业绩排名前10%。
在本次产品推广经理岗位招聘中综合评分列第二名。 6.董江江：拟录用为信息网络分公司产品推广经理。 男，1984年10月出生，全日制大学本科学历（陕西理工大学通信工程专业）。
2007年10月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作，先后在信息网络分公司结算处理、产品经理等岗位工作。
在信息网络分公司可比同类人员中工作业绩排名前30%。
在本次产品推广经理岗位招聘中综合评分列第三名。 7.王志松：拟录用为海口分公司网格经理。
男，1982年2月出生，全日制大学本科学历（天津医科大学法学专业）。
2007年5月至2008年9月在联通华盛通信技术有限公司督导岗位工作，2008年10月至今为海南金中北科技有限公司（天翼电信终端有限公司海南分公司业务外包合作单位）员工，在销售主管岗位工作。 在终端公司外包可比同类人员中工作业绩排名前10%。 在本次网格经理（海口地区）岗位招聘中综合评分列第一名。
8.陈国爱：拟录用为琼海分公司网格经理。
女，1984年10月出生，全日制大学专科学历（江西财经职业学院国际物流与报关专业）。
2007年7月至2008年9月任联通琼海分公司营业员，2007年12月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至中国联通海南分公司、后改派至我公司工作，2008年10月至今在琼海分公司营业员、网格经理等岗位工作。
在本次网格经理（其他市县）岗位招聘中综合评分列第一名。
9.陈丽媚：拟录用为三亚分公司网格经理。
女，1984年12月出生，全日制大学专科学历（上海旅游高等专科学校饭店管理专业）。
2006年9月至今在三亚分公司营业员、值班经理等岗位工作。2006年12月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作。
曾获得省公司“十大天翼营销状元”（中电信琼联字【2010】7号）、集团公司“营业厅销售经理之星”奖励（中国电信【2010】139号）。
在三亚分公司可比同类人员中工作业绩排名前30%。 在本次网格经理（其他市县）岗位招聘中综合评分列第二名。 10.苏文松：拟录用为省公司政企客户部聚类客户经理。 男，1982年10月出生，全日制大学本科学历（北方工业大学法学专业）。
2008年1月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司政企客户部营销管控岗位工作。
在省公司政企客户部可比同类人员中工作业绩排名前10%。
在本次聚类客户经理岗位招聘中综合评分列第一名。 11.孙大印：拟录用为海口分公司农村支局长。 男，1984年7月出生，全日制大学本科学历（海南师范大学经济学专业）。
2006年10月至2008年10月任联通海口分公司渠道经理，2007年4月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至中国联通海南分公司、后改派至我公司工作，2008年10月至今在海口分公司渠道经理、支局长等岗位工作。
曾获得省公司“优秀党员”奖励（中电信琼党组【2011】16号）。
在海口分公司可比同类人员中工作业绩排名前30%。 在本次农村支局长（农村客户经理）岗位招聘中综合评分列第一名。
12.陈聪：拟录用为临高分公司客户终端服务工程师。男，1979年2月出生，全日制大学专科学历（海南大学畜牧兽医专业）。
2005年6月至今在临高分公司从事宽带维护工作，其中2007年12月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作。
曾获得省公司运维服务支撑竞赛“维护服务能手”三等奖（中电信琼联字【2011】3号）。
在临高分公司可比同类人员中工作业绩排名前20%。 在本次客户终端服务工程师岗位招聘中综合评分列第一名。
第11篇：公示
保定市XXXX（单位名称）
关于开展清理吃空饷工作的公示
根据市纪委等六部门《关于开展清理“吃空饷”工作的通知》（保纪字„2012‟14号）精神，于6月20日-8月20日在市直机关事业单位开展清理“吃空饷”工作，重点清理市直机关和事业单位的下列人员：
（一）各类在编不在岗人员，个人继续领取或单位截留财政拨付的工资情况（包括长期旷工或无正当理由逾期不归的自动离职人员）。
（二）未经组织、人事部门批准离岗脱产学习或学习期满未返岗人员；因病休假，超过规定时间仍未执行病假工资的人员；因事请假，超过规定时间仍未执行事假工资的人员。
（三）已调离、辞职、辞退后，仍在原单位领取工资的人员。
（四）自然减员或经有关部门查实宣告失踪应停发工资的人员。
（五）已办理退休手续应由在职工资转为退休工资人员。
（六）被开除公职的人员。
（七）其它形式“吃空饷”人员。
如存在上述情况，可向市纪委、市财政局举报。举报电话：5064233（市纪委）、5056963（市财政局）。
（单位公章）
二〇一二年七月三日
第12篇：公示
公示
巴雅尔吐胡硕镇危房改造户已确定，现将改造户名单公示如下：
别日木图嘎查
宝音敖、都达古拉、鲁玛、嘎哈代、阿日斯冷、拉西普力柱尔、秀英、那顺乌日图、额尔顿苏和、毛义很、吉日木图、苏达那木、宝音达来、尼木哈、阿拉坦巴根、毛敖海、明干白拉、白虎、额尔顿敖其尔、阿木古楞、小姑娘、胡格吉乐吐、那萨、王宝山、王虎山、阿力塔、海峰、贺喜德力格尔、包金山、敖特跟白拉、哈日户、布和朝鲁、额尔顿朝鲁、双哈日扎布、巴达玛、赛音格日乐、赛音额尔顿、额尔顿毕力格、乌日嘎哈达、套格特格、小朝鲁、罗卜僧敖其尔、哈日查盖、包满都拉、巴特尔、吉日嘎拉、色音吉雅、套高、哈斯通拉嘎、宝音朝古拉、行西、何满都拉、图日根白拉、白嘎达、乌日套格特格、色音乌力吉、那申宝音、乌力吉、宝柱、金花、苏敦毕力格、温根其其格、阿日喜、照那斯吐、小萨其拉图、浩斯白拉、铁山、大布和、尼玛、哈斯图力古尔、全德、赛音白拉、嘎达、斯琴毕力格、乌兰哈达、叶喜吉木彦、沙嘎金白乙拉、曾格、包金龙、朝给、萨仁满都拉、苏和巴特尔、金龙华、小额尔顿毕力格、老布仓希日布、道尔吉、德楞嘎、赵色音白拉、小铁、吉仁太、斯日古楞、萨其拉图、色音德力格尔、阿民乌日图、色音吉日嘎拉、图门白拉、英歌、额尔顿图、小嘎达、孟和、青格勒、小宝山、格日勒图、那仁满都拉、秀兰、明干白拉、色其格玛、赛兴嘎、敬德、胡日乐、毕力格、查干哈达、嘎达、孟根其其格。 图布信嘎查：小查干白拉。 温都哈达嘎查
额尔敦朝鲁、布仁白乙拉、满都拉、阿拉旦其其格、布和朝鲁、道尔敦、恩和、宝音达来、拉布丹、那申乌日塔、白乙拉、贺喜格、大那仁满都拉、脑日布、额日德木图、干柱尔、浩特老、额尔敦白拉、孟根巴根、道尔吉、娜仁通嘎啦嘎、敖特根巴特尔、那仁满都拉、哈斯、包白乙拉、色音、宝音德力格尔、希日莫、刘青、那顺布和、达布日巴雅尔、哈斯巴根、额尔敦朝格图、玛拉扎布、套格套乐、白音仓、布仁其其格、乌力吉胡特格、乌力吉套特嘎、玉兰、那顺白拉、图日根白乙拉、特格喜吉日格拉、吉日木图、莫日根其其格、德力格尔、那布仁白乙拉、娜布其、宝音吉日格拉、张振兴、哈吉日嘎拉、达来、塞那、小道尔吉、萨其日图、包桑布、巴特尔、敖特根、胡日乐、敖其日巴图、德力格尔朝格图、包金才、苏雅拉图、额尔敦朝鲁、阿拉坦巴根、德力格尔桑、阿敏、额尔敦巴根那、阿日斯楞、舍登、拉拉扎布、那萨、孟和、秀英、那日苏、灵吉日嘎拉、套格敦扎布、青格乐、呼日乐吉如何、布仁特古斯、髙力套、额尔很毕力格、陶格特套乐、扎色尔玛、海日汗其其格、萨仁高娃、尼玛、大巴拉吉尼玛、仁钦、色冷那木吉拉、小敖特根白拉、道、朝伦巴特尔、额尔敦巴雅尔、阿拉旦敖其尔、哈斯巴特尔、乌力吉套格套、小巴力吉尼玛、大色冷、切恩音乐、布仁、巴达拉胡、吉日嘎拉图、白音查干、阿拉旦苏和、拉喜仓布、拉喜、白双柱、白立春、格日勒图、套格敦白乙拉、哈斯其其格、不日来、宝恩巴雅尔、巴根那、乌日图白乙拉、特木乐、于青才、布仁白乙拉、大额尔敦敖其尔、胡日勒吉如和、小额尔敦敖其尔、宝音贺喜格、秀兰、图古洁、双喜、布仁特古斯、乌力吉孟和、巴图白拉、乌力吉门德、布和特木尔、好日老、双宝、德格吉日夫、白乙拉、胡日查、曾格道尔吉、毕力坤达来、白音宝力高、好斯白乙拉、增格、张喜布、琪琪格玛、阿木古楞。
公示时间：2010年7月28日————8月3日
2010年7月28日
第13篇：公示
公示
根据横山县第三届“骨干教师”推荐文件精神，结合我校具体情况，现将我校推荐评选 “骨干教师”结果公示如下：
横山县第三届“骨干教师”：侯明高
如对以上评选结果有异议的，请以书面形式反映到学校。
公示时间：11月10日——11月12日。
横山区第七小学 2016年11月10日
第14篇：公示
公 示
根据《关于评选表彰长安大学2014-2015学年共青团先进集体、优秀个人的通知》（长大团发[2015]X号）要求，经自主申报、民主推荐、学院团委评选、学院党委认可，拟推荐X个先进集体和X个优秀个人（具体名单见附件）。
现将评选推荐结果进行公示，公示时间自2015年4月19日至21日。公示期间，如有异议，请向学院团委提出。
联系电话： 邮箱：
附件：XX学院评选推荐结果
XX学院团委 2015年4月19日
第15篇：公示
2016年度阿热勒托别镇牧业寄宿学校符合高级教师职称
条件的教师名单公示
根据《自治区人力资源和社会保障厅 自治区教育部门印发〈新疆维吾尔自治区深化中小学教师职称制度改革实施方案〉的通知》（人社部﹝2016﹞76号）精神，我校对2016年度符合高级教师职称条件教师名单的公示如下：
1.吾热勒别克·木拉提 2.达丽娅·夏卡尔提 3.赛然别克·萨别提汗
公示期：2016年11月2日至2016年11月9日。 对以上教师的申报如发现材料不实或程序不符合规定，请向学校评审领导小组反应
阿热勒托别镇牧业寄宿学校
2016年11月2日
第16篇：公示
机构和人员编制核查公示
根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》（中编发[2014]2号）和《永靖县开展机构和人员编制核查深入推进机构编制实名制管理工作实施办法》（永机编发[2014]4号）要求，县编办正会同县委组织部、县财政局、县人社局、县监察局、县审计局、县公安局等部门开展核查工作，现将我校机构和人员编制核查基本信息予以公示，如有异议及时向学校反映。
公示时间：2014年月日至2014年月日（至少五个工作日）。
年月日
第17篇：公示
公示
根据柳青联发【2014】20号文件精神，结合我校开展“流动红旗”评比活动情况，现将我校推荐评选 “优秀少先队干（队员）”、“红旗中队”和“优秀中队辅导员”结果公示如下：
优秀少先队干：四（3）中队
优秀少先队员：五（4）中队
优秀少先队员：二（4）中队
优秀中队辅导员：
如对以上评选结果有异议的，请以书面形式反映到小学少队部。
公示时间：5月5日——5月9日。
2014年5月5日
第18篇：关于公司车辆管理制度公示的通知
关于公司车辆管理制度公示的通知
聚道资本全体员工：
为了规范公司车辆管理，结合本公司实际情况，公司完善了《车辆管理制度》。现将以上制度在全体员工中进行公示，公示期为2018年4月10日－4月11日共2天。如果您有不同意见，请向公司行政部提出建议，如果超过员工总数一半的员工对某项制度有不同意见，我们将进一步组织修订、完善！公示期结束后，上述制度将正式实行。
聚道资本行政部
2018年4 月10日
第19篇：关于公司考勤管理制度公示的通知
关于公司考勤管理制度公示的通知
聚道资本全体员工：
为了加强员工考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，提高工作效率，树立良好企业形象，公司完善了《考勤管理制度》。现将以上制度在全体员工中进行公示，公示期为2018年4月14日－4月15日共2天。如果您有不同意见，请向公司行政部提出建议，如果超过员工总数一半的员工对某项制度有不同意见，我们将进一步组织修订、完善！公示期结束后，上述制度将正式实行。
聚道资本行政部 2018年4 月13日
第20篇：申请人中建公司公示催告案
申请人中建公司公示催告案
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（2010）金民一（民）初字第608号
民事调解书
申请人中建公司。
本院在审理申请人中建公司公示催告一案期间，申请人于2010年2月25日，以申请的汇票票号写错为由，向本院提出撤回公示催告申请。
本院认为，申请人之申请，是其处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，符合有关法律规定，可予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第235条的规定，裁定如下：
终结本案公示催告程序。
审判员褚红梅
书记员徐冰
