推荐第1篇：任命公示
考 察 公 告
为扩大干部选拔任用工作中的民主，进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《北京市粮食局副处级领导职务竞争上岗工作方案》，经笔试、面试、民主推荐并报局党组研究决定，李健成、蔡奇敏两位同志为北京市粮食局办公室副主任（文秘岗位）考察人选，于2012年5月10日至5月16日分别在两位同志所在单位组织考察。
一、基本情况及工作简历
蔡奇敏
拟任职务：北京市粮食局办公室副主任（文秘岗位）。
基本情况：女，汉族，中共党员，1979年12月出生，2001年7月参加工作，南方冶金学院法学系经济法专业毕业，本科学历。
工作简历：
2001年 7 月—2004年 5 月北京市经济管理学校教师
2004年 5 月—2004年 12月北京市经济管理学校团委副书记兼学生工作
部副主任
2004年12月—2007年 7 月北京市经济管理学校党办副主任兼组织科副
科长、团委书记
2007年 7 月—2007年 9 月北京市经济管理学校党办主任兼组织科科长 2007年 9 月至今北京市经济管理学校校长办公室、党委办公
室主任兼组织科科长
二、注意事项
凡以处室名义对公告对象存在问题进行书面反映的要加盖公章；以个人名义对公告对象存在问题进行反映的，应署真实姓名。反映的内容要事实清楚或基本清楚。
三、联系方式
公告期间，设立联系电话、公告意见箱和来信来访接待室，可通过来电、来信或来访方式反映公告对象有关情况。市局人事处负责接待、归纳整理及调查核实。
公告意见箱设在：北楼四层校长办公室门口。
市粮食局联系人：阎竞新冯 菲联系电话：8397905083979056
学 校 联 系 人：耿强李新宇联系电话：6841264868416856
北京市粮食局人事处
二○一二年五月十日
推荐第2篇：干部任命
期末的来临，在这个时候，我们召开新一届文体部学生干部任命大会，既具有总结过去、展望未来的意义，也蕴含着发扬传统、开创未来的启迪。借此机会，我代表学校向初二学生干部的辛勤和富有成效的工作表示感谢，向新一届校级学生干部的履任表示祝贺！长期以来，文体部学生干部紧紧围绕学校教育教学工作，充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”的职能，在学生素质教育、科技创新、社会实践、校园文化、就业创业等方面发挥着重要作用。组织开展了一系列形式多样、富有成效的校园文化活动，丰富了同学们的学习生活，促进了学校的教育教学工作，增强了广大学生的综合素质。实践证明，文体部是一支素质强、作风硬、形象好、成效显著的学生干部队伍，是学校育人工作中的一支中坚力量，是值得肯定、值得信赖、值得发扬的！
即将到来的是新一届学生干部面临新形势、新要求，迎接新挑战的一年，也是同学们可以大展身手、大有作为的一年。为了更好地开展工作，下面我提出三点意见供大家参考：
一、广大学生干部要继续围绕学校中心工作，认真履行工作职责
文体部是学校联系学生的桥梁和纽带,是学校各级领导部门的得力助手和参谋,是搞好校风建设的带头人和火车头。同学们要紧密围绕校党委学生工作总体思路，充分发挥组织青年、凝聚青年、服务青年、维护广大同学合法权益的职能，开展好各项工作。
（一）要成为高校青年先进思想的引领者
2009年将是不平凡的一年，新中国成立60周年，“五四”运动迎来90周年，也是我们国家全面学习贯彻落实科学发展的一年，同时我们也面对纷繁复杂国际国内形势。新的时代赋予了我们新的任务，作为高校学生中的骨干和精英，我们首先要成为青年先进思想的引领者，要旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值体系，引导广大同学确立正确的价值取向，用中国特色社会主义理想信念教育引导广大同学。要在广大同学中广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动，广泛开展社会调研，深入推进“我与祖国共奋进”主题教育实践活动和青年马克思主义者培养工程的开展，在新一轮的思想大解放过程中，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，增强时代赋予我们青年学生的历史使命与责任感。
（二）要成为校园安全稳定的维护者
当前，面对世界经济危机带来的冲击，我国经济既面临着从宽经济政策和国家产业结构调整带来的机遇，也面临着国家经济总体发展速度放缓，内需不足的局面。面对不稳定的经济形势，各种思潮不断涌现，安全稳定工作不容我们忽视。作为校级学生干部，在校园安全稳定方面我们负有不容推卸的历史责任。作为学生中的一员，我们要提高认识，认真观察，深入了解，积极解答同学们的思想困惑，及时发现学生中存在的各种问题，建立各级学生干部责任体系，发现问题及时反溃，将任何安全稳定问题杜绝于萌芽状态。
（三）要成为服务广大同学成长成才的实践者
学校工作的中心是育人，学生组织要围绕学校的这一中心工作开展各项活动。近年来，我校在培养德智体全面发展，基础扎实，适应性强，具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才的目标引领下，不断打造学生综合素质和职业发展素质，实现学生良好职业发展目标，逐步形成了以社会主义核心价值体系为根本的青年思想政治教育体系，以传播先进文化为主题的大学生文化素质教育活动体系，以挑战杯竞赛为龙头的大学生科技创新活动体系，以暑期三下乡活动为载体的大学生社会实践教育体系，以弘扬志愿者精神为重点的青年志愿服务体系，以培养青年马克思主义者为核心的共青团干部工作能力培养体系。各级学生组织也要围绕共青团工作的六大平台体系开展各项工作，服务广大学生的成长成才。
（四）要成为先进校园文化的倡导者
一直以来，各级学生组织在丰富学生校园文化中发挥了巨大的作用。大学生科技文化艺术节、社团文化节、校园歌手大奖赛、女生风采大赛、大学生辩论赛等丰富多彩的课外校园文化活动极大丰富了同学们的业余生活，锻炼了学生综合能力，在同学中形成了良好的影响。新的一年里，我们更要按照“高品位、有特色、创品牌、求活跃”的思路，以学生广泛参与为基础，努力营造丰富多彩的校园文化氛围，给广大同学提供更加广阔的舞台。
（五）成为广大学生利益的维护者
学生会、社团联合会作为校级学生组织，来自于学生，更要服务于学生。各级学生组织既是凝聚广大青年学生的重要渠道，也是广大同学利益诉求的渠道。在新的一年里，要能够更好地服务广大学生，搭建学校与学生之间沟通的桥梁与纽带，对学生中发生的问题以及学生的建议要求，及时准确地反映给学校和老师，同时学校的各种规章制度、会议精神通过学生干部的宣传、解释，能很快在学生中得到贯彻落实。因此解决同学们的实际问题，维护同学们的合法权益将是新一届学生会、社团联合会的重要任务之一。
二、广大学生组织要注重建设，加强管理，树立学生干部的优良形象
学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部能够起到榜样和模范作用,是学生干部开展好工作的前提和关键。因此，各级学生组织要注重建设，加强管理，树立学生干部的优良形象。
一是加强基层组织建设
基层组织是广泛有效组织动员青年，吸引和凝聚青年的重要阵地。加强基层组织覆盖，力求使基层组织网络覆盖全体青年，使各项工作和活动影响全体青年，是新一届团中央领导对我们提出的新要求。因此，各级学生组织要进一步加强对所管基层学生组织的建设。例如，团支部是我们学生干部体系的最基层单位，团日活动是开展学生思想政治教育的重要方式。但目前各学院基层团日活动的开展质量并不理想，时间、活动次数甚至都不能保证。另外，我们学校有校院两级社团达239个，但是有些社团却像流星一样，匆匆成立又匆匆夭折，还有很多社团过于涣散，活动开展情况并不理想，如何确保组织覆盖、活动覆盖到每个学生，确实是我们学生会、社团联合会需要认真思考并大力推进的工作。
二是加强队伍建设
加强对学生干部队伍的管理、考核和培训是学生进行自我管理、自我教育的重要方面。新一届学生组织要进一步加强队伍建设，规范校学生会、社团联合会各项规定，规范管理，严格纪律。加强对学生干部的培训，定期进行民主测评，工作考核。不断提升学生干部的素质和工作水平，加强学生干部队伍建设。加强各类学生活动的指导，对基层学生组织的管理、活动指导和工作考核。
三是加强自身形象建设
希望各级学生干部都能够不断加强自身建设，成为一名政治强、学习好、业务精、纪律严、作风正的学生干部。
一是要政治坚定，作为学生干部首先要是坚定的马克思主义者，讲学习、讲政治、讲正气，加强思想政治修养。平时注意利用各种机会加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，不断提高自己的思想理论政策水平。要有饱满的政治热情，关心时事政治和国家大事，积极参加各项政治活动和社会实践，不断提高自己的政治觉悟。
二是要学习优异。校级学生干部工作任务量比较大，占用学习时间比较多，因此提高学习效率，摸索学习方法，保持优异成绩至关重要。当干部就要比别人更加刻苦，更加勤奋，而且学会科学安排时间，科学安排学习和工作，保证学习工作两不误，做刻苦学习、高效学习的表率。
三是要不断加强综合能力培养。综合能力包括口头、书面表达能力、组织领导能力、管理协调能力、社会交往能力、团队合作能力等，这种能力往往不是一当上干部就具备的，要在工作的过程中逐步锻炼提高，提高的途径一是加强学习，除了要学好专业知识，还要注意学好人文社科、教育管理等方面的知识。良好的知识结构是增强能力的基础。提高工作能力更多要靠实践。要勇敢的去开展工作，在实践中锻炼提高，增长水平，做任何的工作，都会遇到困难和问题，只有通过勇敢实践，积极地动脑筋想办法，才能使自己分析问题、解决问题的能力得到提高。
三、广大学生组织要追求卓越，勇于创新，不断开创团学工作的新局面
（一）要有追求卓越的意识
追求卓越，树立品牌意识，精品理念，是我们创造高水平团学工作的重要理念。各级团学组织要在工作中，实施精品活动创建战略，提升活动科技含量与人文内涵，促使活动吸引力更大，塑造力更强，不断推进精品化、品牌化、届次化建设，打造品牌活动，推进课外学生活动更有水平、更有特色、更有影响，在全省乃至全国有新的突破。
（二）要有勇于创新的意识
创新是一个民族发展不竭的动力，学生干部作为全校学生中选拔出的骨干和精英，国家未来各项事业的主力军，更要引领创新之风，成为创新型人才的典范。近年来，学校将培养创新型人才，打造创新型校园文化建设作为我们工作的重点之一，作为敢于创新的年轻人，更要围绕学生工作的重点，在各项工作中积极尝试新方法、新领域，创造新业绩。
（三）要有对外交流的意识
加大对外宣传，加强与外界的合作与联系才能将我们的工作宣传出去，也能学到更好的经验和做法。因此新一届学生干部在开展各项工作中，一方面要放眼社会，积极与社会上优质资源相结合，广泛寻求社会支持，培育广大同学开放的理念和博大的胸襟，在与合作单位实现双赢多赢的同时，延伸学校教育成果，为社会提供更好地服务，另一方面要加大与其他兄弟院校的学生干部的交流与合作，吸取更得经验。另外还要加大宣传，将我们的工作更多的宣传出去，树立良好形象，得到社会肯定。
同学们，你们委任于重要的历史时刻，肩负着时代赋予的使命，希望大家不辜负校党委的殷切希望，秉承“明德 求是 拓新 笃行”的校训，振奋精神，坚定信念，开拓创新，锐意进取，不断推动我校团学工作再上新台阶，为创建高水平河南工业大学而努力奋斗！
推荐第3篇：干部任命通知书
★
干部任命通知书
因业务需要，经研究决定涂心彦同志担任“中平能化建工集团山西分公司第二项目部”（亿隆煤业）项目经理。同时免去鲁海涛同志“中平能化建工集团山西分公司第二项目部”项目经理职务。
二O一一年七月十日
主题词：通知、任命
推荐第4篇：干部任命讲话
今天上午，举行全局干部职工大会，主要两个目的：一个是宣布十三名中层干部任命书，另一个是十三名中层干部任职承诺。首先，我代表局党组班子，对新任命的十三名中层干部表示最热烈祝贺！
7月初以来，我局在区委组织部的精心指导下，开展了为期一个月的中层干部轮岗交流和竞争上岗工作，今天终于有了结果。在这一个月的轮岗和竞岗中，我局彻底改变了以往关起门来任命中层干部的模式，突出民意，全过程阳光公开选人，主要体现在以下四个特点：一是在岗位推荐上尊重民意。在现任中层干部自我推荐岗位意向的基础上，每位中层干部都展开了三年工作总结，并进行政绩公示和述职报告，让全局干部职工进行评判，进行胜任度测评，由此基础上民意推荐每位轮岗交流干部的岗位。二是在面试环节上采纳民意。采取全局“人人当考官，人人参与评分”的模式，实行每位竞争者一人一题，当场亮题，当场答题，当场打分，当场亮分，改变过去请专家评分的局限性。三是在民主测评上体现民意。根据干部德、能、勤、绩、廉的综合表现，对竞岗人员的民主测评分分为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次，根据投票结果折算成测评分，现场打分，现场亮分。四是在干部任命上落实民意。综合民主推荐、考试成绩、民主测评和工作需要等四个因素，研究确定干部任免事项，根据民意要求7位同志继续留任；2位同志转任，4位同志提任，真正实行了公开、公正、公平、阳光选人用人。
这次对13位同志进行岗位交流或提任使用，既是干部个人成长的需要，也是岗位工作的需要，更是我局事业发展的需要。下周一，大家就要走上新的岗位，承担新的任务，履行新的职责。此时，我们都应该思考这样一个问题：作为一位新任职干部，作为一位新交流干部，作为一位继续留任干部，如何开展新的工作，如何进入新一轮发展。古有至理：强人者必先自强，律人者必先自律。大家作为机关事务的保障者、管理者、服务者，唯有自强自律，方能合其位，尽其责，胜其职，方能有效发挥保障，服务和管理的作用。我个人认为：干部之强，强在有高尚的品德、精湛的业务和突出的业绩；干部自律，关键要励其志，修其身，养其性，言为楷模，行为榜样。所以，大家要更加突出自律自强，努力成为时代所需要，机关事务发展所需要的新型干部。
第一，要把学习作为终身的职业，做学习型干部。人之差异在于学习，人之差别产生在八个小时之外。随着知识经济时代到来，随着知识后勤的迅速崛起，如果不能学习、不想学习或者不会学习，那么个人进步必然落后于他人的发展，工作能力和水平必将滞后于实践的需要。所以，我们全体干部职工首先应该是一位善于学习的干部。要在提高学习自觉性上下功夫，把学习作为生活之需，工作之需和成长之需，把业余时间用在学习知识上，把多余精力花在学习上，形成人人自发学习、个个主动学习的良好氛围。要在提高学习效率上下功夫，讲究学习的策略和方法，既要真学，又要会学，善学，做到学有思考，学有启迪，学有收获。要把政治知识作为学习的重要内容，增强政治敏锐性和责任感；要把业务知识作为学习的主要内容，结合本职工作重点学习，掌握岗位业务本领，在实践中促进学习，在学习中推动实践。
第二，要把干事作为道德的基点，做实干型干部。“干事”是党性、职业道德和个人良心对于干部职工的底线要求。我们要把干事视为立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、会干事和干成事的实干型干部。做实干型干部，前提要在思想上崇实。要有干事、成事的强烈愿望，无所事事要不得，不想干事要不得，应付了事要不得，力戒坐而论道，力戒纸上谈兵，力戒空谈误事，力戒浮躁虚名。做实干型干部，关键要在谋划上务实，要善于在谋划和谋事上动脑筋，围绕全局中心，将思路和措施进一步细化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠实。做实干型部，重点在工作上求实，努力在落实上下功夫，真正把心思花在落实上，把力量用在落实上，让成效产生在落实上，不能有花拳绣腿，不能有空架子，要发扬吃苦耐劳精神，有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住、想到干什么，知道如何干；又要扎下去、沉下去，当真干事，真正干成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。
第三，要把团结作为成功的基石，做合作型干部。团结是一种健康的风气，充斥着浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气，彰显出公平、正义、勤廉、奋进、创新、高效的特质，团结是一种向上的精神，要各负其职、各尽其责、互相协调、沟通高效，真正做到职责分、目标全、任务分、思想合，力量分、步调全；团结也是一种良好的氛围，人人和气，个个和谐，让事事顺意，处处顺心，有利于个人成长，有利于事业成功。我们要有讲团结的意识，在维护团结上有所作为，在团结中赢得成功。要学会珍惜，珍惜合作共事的机会，珍惜同事友谊，珍惜和谐、和睦、和顺的局面。要学会交流，把交流作为一种工作，把沟通作为一种艺术，让和气融入言语中，让和蔼充盈在表情中，让和睦渗透于行动中，在交流中消除误会，在沟通中化解矛盾；要学会包容，多看别人优点，多找他人长处，包容他人缺点，宽容别人失误，在宽容和包容中做到和谐共进；要学会检讨，检讨自己的工作，检点自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法发扬光大，把存在的不足加以改进和完善。
第四，要把干净作为形象的保证，做廉政型干部。从根本上讲，形象是内在素质的外显，一名干部的内在素质如何，不仅决定着个人形象的好坏，而且也决定着所在单位甚至整个干部群众的形象好坏。如何塑造良好形象，关键在于要把“干净”作为做人、做事的底线，干干净净做人，干干净净做事。何谓“干净”，从本质上讲就是公正清廉、政治坚定、思想端正，作风正派、办事公道、坚守原则。我们机关事务管理局虽然不像那些部门有大项目、大工程，但也掌握着一些财和物的权力，要始终坚持严格自律，始终保持勤政廉洁的政治本色，做一名清正廉洁，组织信任的公职人员。首先要树立正确的权力观，我们手中掌握的一点点权力，本质上说是属人民所有的，是为人民服务的，也是受法纪约束的，我们要充分认识这一点，防止以权谋私，防止为所欲为，自党接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权，为民用权，按程序用权。其次要树立正确的小节观。俗话说：“不虑于微、始成大患，不防于小、终亏大德”。要谨访忽视小节问题，谨防在小节上自我放纵，谨防“小节不守、大节不保”，导致小错筑成大错，小患终成大患。要始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患于小，防错于微，防腐于细，防败于渐。第三要树立正确的友情观。礼尚往来是中华民族的优良传统和美德，重情重义是一个人良好品质的重要基石。但是“礼”再美要有“节”，“情”再深也有“界”，这个“节”就是不能以情乱法，以情代权，这个“界”就是不能以权谋谋私，以权谋利。要谨防在情与权，情与法的区分上“破界越线”，要始终做到讲礼不越位，重情不变味，用权不错位。
推荐第5篇：干部公示
干部任前公示
(2011年第4号)
根据《沈阳航空航天大学中层干部换届聘任工作方案》（沈航党发[2011]17号）的文件精神，经个人申报、资格审查、组织考核，党委讨论决定，现将中层副职岗位拟任人选名单（同一岗位按姓氏笔画排序）公示如下（共49人）：
刘洋，男，汉族，1977年2月出生，中共党员，大学本科学历，硕士学位，讲师，现任动力与能源工程学院党总支副书记，拟任党政办公室副主任兼档案馆馆长（副处级）。
徐凯，男，满族，1973年5月出生，中共党员，大学本科学历，硕士学位，讲师，现任招生就业处副处长，拟任党政办公室副主任（副处级）。
石峰，女，汉族，1978年8月出生，中共党员，研究生学历，硕士学位，工程师，现任教务处主任科员，拟任党政办公室副主任（副处级）。
边疆，男，汉族，1974年2月出生，中共党员，大学本科学历，学士学位，讲师，现任经济与管理学院党总支副书记，拟任党委组织部副部长（副处级）。
霍庆生，男，汉族，1976年7月出生，中共党员，研究生学历，硕士学位，工程师，现任党政办公室副主任兼档案馆馆长，拟任党委组织部副部长（副处级）。
王迪 ，男，汉族，1973年10月出生，中共党员 ，大学本科学历，硕士学位，副教授，现任机电工程学院党总支副书记，拟任学生处（武装部）副处长（副部长）（副处级）。
孙延鹏，男，汉族，1973年12月出生，中共党员，研究生学历，硕士学位，副教授，现任电子信息工程学院副院长，拟任教务处副处长（副处级）。
闫秀丽，女，汉族，1961年9月出生，大学本科学历，学士学位，高级工程师，现任教务处副处长，拟继续任教务处副处长（副处级）。
邱福生，男，汉族，1977年8月出生，中共党员，研究生学历，博士学位，副教授，航空宇航工程学院教师，拟任教务 1
处副处长。
刘旭钰，女，汉族，1975年4月出生，中共党员，研究生
学历，硕士学位，工程师，现任科技处主任科员，拟任保密办副主任兼科技处副处长（副处级）。
李嘉美，女，满族，1974年1月出生，中共党员，研究生
学历，博士学位，副教授，人文社科部教师，拟任科技处副处长。
季春轶，女，汉族，1975年3月出生，中共党员，本科学
历，硕士学位，高级工程师，现任人事处主任科员，拟任人事处副处长（副处级）。
王庆利，男，汉族，1973年5月出生，中共党员，本科学
历，硕士学位，会计师，现任计财处副处长，拟继续任计财处副处长（副处级）。
王彩虹，女，汉族，1969年7月出生，成人本科学历，硕
士学位，高级工程师，现任武装部副部长、保卫处副处长，拟任保卫处副处长（副处级）。
林海森，男，汉族，1977年2月出生，中共党员，研究生
学历，硕士学位，讲师，现任党委组织部主任科员，拟任航空航天工程学部（院）分党委副书记（副处级）。
仲丛久，男，汉族，1974年9月出生，中共党员，研究生
学历，硕士学位，副教授，现任电子信息工程学院党总支副书记，拟任民用航空学院直属党支部书记兼副院长（副处级）。
张国栋，男，汉族，1972年12月出生，中共党员，研究
生学历，硕士学位，教授（内聘），计算机学院教师，拟任计算机学院副院长。
王志，男，蒙古族，1973年8月出生，中共党员，研究生
学历，博士学位，副教授，安全工程学院教师，拟任安全工程学院副院长。
邢冰，女，汉族，1969年11月出生，中共党员，大学本
科学历，学士学位，讲师，现任民航与安全工程学院党总支副书记，拟任安全工程学院党总支副书记（副处级）。
曹国强，男，回族，1969年5月出生，中共党员，研究生
学历，博士学位，教授，现任机电工程学院副院长，拟继续任机电工程学院副院长。
辛斌，男，汉族，1975年8月出生，中共党员，本科学历，
硕士学位，工程师，现任人事处副处长，拟任机电工程学院党总支副书记（副处级）。
李轩，男，汉族，1967年4月出生，研究生学历，博士学
位，副教授，电子信息工程学院教师，拟任电子信息工程学院副院长。
徐宏宇，男，汉族，1965年8月出生，大学本科学历，学
士学位，副教授，现任电子信息工程学院副院长，拟继续任电子信息工程学院副院长。
卢艳军，女，汉族，1968年9月出生，中共党员，研究生
学历，博士学位，副教授，现任自动化学院副院长，拟继续任自动化学院副院长。
张晓东，男，汉族，1971年9月出生，中共党员，研究生
学历，博士学位，副教授，现任自动化学院副院长，拟继续任自动化学院副院长。
孙雪玲，女，汉族，1974年2月出生，中共党员，大学本
科学历，硕士学位，讲师，现任自动化学院党总支副书记，拟继续任自动化学院党总支副书记（副处级）。
沙桂英，女，汉族 1963年1月出生，研究生学历，博士
学位，教授，现任材料科学与工程学院副院长，拟继续任材料科学与工程学院副院长。
张冬娇，女，汉族，1973年1月出生，中共党员，大学本
科学历，学士学位，讲师，现任材料科学与工程学院党总支副书记，拟继续任材料科学与工程学院党总支副书记（副处级）。
魏砾宏，女， 汉族，1975年10月出生，研究生学历，博
士学位，副教授，动力与能源学院教师，拟任能源与环境学院副院长。
周驰，女，回族，1979年9月出生，中共党员，研究生学
历，硕士学位，工程师，现任党政办主任科员，拟任能源与环境学院直属党支部书记兼副院长（副处级）。
姜宝山，男，满族，1964年5月出生，九三学社社员，研
究生学历，博士学位，教授，现任经济与管理学院副院长，拟继续任经济与管理学院副院长。
荆浩，男，汉族，1978年6月出生，中共党员，研究生学
历，博士学位，副教授，经济与管理学院教师，拟任经济与管理学院副院长。
邵文武，男，汉族，1970年11月出生，中共党员，研究
生学历，博士学位 ，副教授 ，经济与管理学院教师，拟任经济与管理学院党总支副书记（副处级）。
刘洋，男，满族，1968年2月出生，九三学社社员，研究
生学历，硕士学位，教授，现任设计艺术学院副院长，拟继续任设计艺术学院副院长。
李正军，男，满族，1969年10月出生，中共党员，大学
本科学历，学士学位，副教授，设计艺术学院教师，拟任设计艺术学院副院长。
孙丽媛，女，汉族，1963年1月出生，中共党员，大学本
科学历，硕士学位，教授（内聘），现任理学院副院长，拟继续任理学院副院长。
赵乾锋，男，汉族，1977年3月出生，中共党员，研究生
学历，硕士学位，讲师，现任研究生部主任科员，拟任理学院党总支副书记（副处级）。
穆学宽，男，满族，1963年8月出生，中共党员，研究生
学历，硕士学位，讲师，现任学生处副处长，拟任外国语学院党总支副书记（副处级）。
曲洪波，男，汉族，1978年8月出生，中共党员，研究生
学历，博士学位， 副教授，人文社科部教师，拟任人文社科部副主任。
王德甫，男，汉族，1969年8月出生，中共党员，大学本
科学历，硕士学位，副教授，现任体育部直属党支部书记兼副主任，拟继续任体育教学部直属党支部书记兼副主任（副处级）。
王亚杰 ，女，汉族，1968年1月出生，研究生学历，博
士学位，教授，现任工程训练中心副主任，拟继续任工程训练中心副主任。
聂鹏，男，汉族，1972年2月出生，中共党员，研究生学
历，博士学位，副教授，现任研究生部副主任，拟任研究生学院（研究生部）副院长（副主任）。
刘平，女，汉族，1972年12月出生，大学本科学历，硕
士学位， 副教授，现任国际合作处主任科员，拟任国际教育学
院（外事处）副院长（副处长）。
刘涛，女，汉族，1974年9月出生，中共党员，大学本科学历，学士学位， 副教授，现任图书馆副馆长，拟继续任图书馆副馆长。
夏秀峰，男，汉族，1964年10月出生，中共党员，研究生学历，博士学位 ，教授，现任计算机学院副院长，拟任沈航科学技术协会副主席。
韩运凯，男，汉族，1978年5月出生，中共党员，大学本科学历，硕士学位 ，工程师，现任国资处主任科员，拟任后勤服务中心（后勤管理处）副总经理（副处长）（副处级）。
王志成，男，汉族，1969年12月出生，中共党员，成人本科学历，硕士学位，高级工程师，现任继续教育学院副院长，拟继续任教育学院副院长（副处级）。
赵征涛，男，汉族，1966年11月出生，中共党员，成人大专学历，现任沈航应用技术研究所所长、石油设备厂厂长，拟任经营性资产管理公司（航达研发中心)副总经理（副处级）。
丁俊军，男，汉族，1971年10月出生，中共党员，大学本科学历，硕士学位，副教授，现任空军后备军官学院副院长，拟继续任空军后备军官学院副院长（副处级）。
本公示发布后，全校教职员工对拟任人选如有不同意见，请在8月6日17:00前以电话、信函、来访等方式向党委组织部反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。
联系电话：13840401903
电子邮箱：zzb@sau.edu.cn
沈阳航空航天大学党委组织部
2011年8月1日
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干部公示
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现将拟提拔任职人选公示如下（按姓氏笔画为序）：
曲福长，男，汉族，1954年2月出生，1993年9月参加工作，1975年1月加入中国共产党，省委党校大学学历，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
刘晓敏，女，汉族，1959年12月出生，1982年8月参加工作，1987年11月加入中国共产党，大学学历，学士学位，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
苏振华，男，满族，1952年12月出生，1971年2月参加工作，1974年12月加入中国共产党，中央党校大学学历，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
迟明岳，男，汉族，1953年5月出生，1969年12月参加工作，1985年9月加入中国共产党，中央党校大学学历，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
周传军，男，汉族，1953年11月出生，1972年12月参加工作，1976年1月加入中国共产党，大学普通班学历，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
唐正华，男，满族，1954年12月出生，1981年6月参加工作，1978年11月加入中国共产党，中专学历，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
陶然，男，汉族，1954年11月出生，1978年10月参加工作，无党派，中央党校大学学历，现任金州新区正处级干部，拟任金州新区管委会副巡视员。
本公告发布后，对公示人选如有不同意见，请在9月4日前以电话、信函等方式向中共大连市委组织部反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访的有效时间以发信时的当地邮戳为准。
联系电话：（0411）82709171或12380
通信地址：中共大连市委组织部干部监督处（大连市中山区育才街39号 邮政编码：116002）
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公司干部任命制度
第一条 总则
参照《中国通信建设总公司干部选拔任用管理制度》为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。
第二条 目的
1、配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设；
2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，
3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。
第三条 适用范围
1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等，均须依本方案办理。
2、公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定，本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔，不作为公司外聘管理者依据。
第四条 原则
1、公平、公正、竞争、择优原则
2、任人唯贤、德才兼备原则
3、民主集中原则
4、依法办事原则
第五条 管理人员任职资格
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳；
2、公司正式员工，具有正式合同档案手续，合同末期时间超过一年以上；
3、具有公司承认的大专（含）以上学历；
4、在公司工作中无重大失误，在一个考核年度内，未受过处分；
5、必须为公司的技术或业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验；
6、具有较强的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力；
7、熟悉公司各项规章制度；
8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程；
9、应在公司工作时间达到三年以上，在本岗位工作时间超过一年以上，并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验；
第六条 管理岗位人员任命管理
一、按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。
1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔（梯队建设）会议，各级管理人员储备由公司各部呈报，人力资源部审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备
2、干部选拔（梯队建设）会议由下列人员参加：
（1）领导小组成员；（总经理、副总经理及总监）
（2）机关、基层各部门相关人员；
3、人力资源部针对确定人选建立干部个人档案。
4、人力资源部组织不定期的管理人员培训并实施考核，将结果记入档案。
5、当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。
6、由人力资源部对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。主要包括：
（1）与相关领导进行考察谈话，收集意见，
（2）与候选人员进行个别谈话；
（3）对候选人员的工作进行必要检查及民意调查
（4）对考察谈话中反映出的问题进行调查核实；
7、人力资源部向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，公司授予骋书，候选人即时上岗。
8、自任命之日起，任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇，享有所在岗位的各种福利待遇，公司发文有特别规定的除外。
9、任命文件在全公司传达，并报董事会备案。
10、任命文件存入个人档案以备查询。
第七条 操作流程：
1、在公司内选拔由相应人员提名；
2、根据提名建立档案；
3、对被提名者优先培训，培养；
4、当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选；
5、岗位试用期前由人力资源部通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核（2-3个月）；
6、岗位试用期内由人力资源部组织培训、锻炼、培养（2-3个月）并实施考核；
7、在岗位试用期内，公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容；未通过考核人员公司有权对其解聘，并另拟人选。
8、正式聘用后纳入公司考核体系考核（从初选到正式聘用最长6个月）。
第八条 有下列情形的不得选拔任用之候选人员
1、组织原则不强，道德水准低下的
2、个人利益看的过重的
3、作风武断，群众基础不好的
4、工作业绩平庸的
第九条 管理人员解聘辞职制度
1.解聘辞职形式：
（1）自愿辞职：因个人或者其他原因，本人可提出辞职，写出书面申请，任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复，未经批准不得擅离职守，擅自离职的，给予纪律处分；
（2）引咎辞职：由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影
响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务；
（3）责令辞职：任免部门根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务；拒不辞职的，应当免去现职
2.当发生下列情形时，公司对管理人员解聘：
（1） 任期届满，公司不在继续聘用；
（2） 调离到其它岗位工作；
（3） 岗位绩效未达到考评合格要求；
（4） 因离职辞去公司职务，经劝阻无效；
（5） 严重违反公司规定有渎职行为发生；
（6） 产生重大经济问题；
（7） 有违法乱纪行为。
3.解聘流程：
（1）解职属（1）—（3）条情形时，当事人任期结束，人力部即时停止原岗位待遇及福利，进入人力部人力资源体系重新规划（参见本条第一部分）
（2）解职属4条时，当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由人力资源部代表公司对当事人进行规劝工作，经协商无效，由人力部报总经理批示。总经理批准后人力部发解聘通知，解除职务，即时停止原岗位待遇及福利。其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。
（3）经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为，由人力部协
同督察部查实后，报总经理审批解除当事人职务，即时停止原岗位待遇及福利视其情节按照引咎辞职或责令辞职办理。
（4）当有以上第7条情形发生时即时暂停当事人职务及公司工作，暂停当事人享有的公司所有待遇及福利，各部门协助政府机关作好相关调查工作。经核实后另行处理。
（5）不在规定情形内（如：退休、事故等）的干部解职，由人力资源部视情况办理。
第十条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。 第十一条 本制度解释权在公司人力资源部。
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干部考察任命管理办法
第一条目的
为适应规范化管理的需要，加强对公司管理干部的考察与任命管理，确保公司管理队伍的素质，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于除总经理办公室（以下简称“总经办”）外的所有管理干部。
第三条管理干部是指公司公司主管级（含）以上人员。公司职位层级为总经理级、经理级、主管级与一般员工级，主管级（含）以上职位包括总经理、副总经理、总经理助理、经理、副经理、经理助理、主管、副主管。
第四条考核任命原则
任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
量才适用、用人所长、合理流动原则；
公开公正、平等竞选、择优录取原则。
第五条担任管理干部职务的人员必须达到以下基本要求：
（一）诚实正直，廉洁奉公，责任心强，认同公司文化，恪守职业道德。
（二）领导能力、人际沟通能力、业务能力、创新能力、学习能力等均良好。
（三）具备扎实的专业知识基础和相应年限的工作经验。
第六条考核任命人员范围
（一）劳动合同约定试用期转正考核的管理人员；
（二）已通过试用期被公司指派负责某一领域工作、尚未正式任命的管理人员；
（三）内部提拔或竞聘处于试用期的管理人员；
（四）内部提名或竞聘管理岗位的人员。
第七条考核程序
（一）资格审查
人力资源部依据任职资格审查考核对象的基本条件，包含但不限于年龄、学历、专业、资格证明、工作年限等。
（二）组织考察
人力资源部会同有关部门通过笔试、面试、访谈等形式对考核对象进行考察，考察方式有如下几种：
1.民主评议：人力资源部组织考核对象的上级、同级、下属人员等对其德、能、勤、绩等方面进行评议。
2.专业测试：人力资源部通过笔试、面试等方式对考核对象的专业能力进行测试，测试内容由考核对象上级或专家编写进入公司测试题库，由人力资源部随机抽选。
3.其他：人力资源部或职务所属上级依据实际情况设计的考察内容。
（三）任职审定
人力资源部出具考察报告、提出意见，由总经办审阅批示。公司部门经理以上级别人员经总经办审核后，须提交管委会审议确定。
第六条任职审定后，由审定单位签署任命书，并委托人力资源部发布任命通知。
第七条本办法由人力资源部进行编写、修订、解释，由总经办、管委会批准后执行。
第八条本办法自发布之日起实行。
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均豪物业管理公司
管 理 制 度 编号：JC/ZD本章2012年2012年2012年2012年第1次修改
关于公司人事干部任免的通知
编号：JC/B[***]TZ（A）第***号
签发：总部各部室、各直属项目部、各省市公司、各关联单位：
根据总经理办公会研究决定：
免去****先生/女士*******职务，任命其为******职务，全权负责其职责范围内的各项管理工作。
免去****先生/女士*******职务，任命其为******职务，全权负责其职责范围内的各项管理工作。
此任免通知自下发之日起生效。
北京市**物业管理股份有限公司
****年*月*日
呈报：总经理办公会成员
主送：总部各部室、各直属项目部、各省市公司、各关联单位
拟稿：***审核：***打印：***
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德兴集团干部选拔任命制度 （草稿）
第一条 总则
为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。 第二条 目的
1、配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设；
2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，
3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。第三条 适用范围
1、凡本公司管理岗位的晋升与职位任命、考评等，均须依本方案办理。
2、公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定，本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔，不作为公司外聘管理者依据。第四条 原则
1、公平、公正、竞争、择优原则
2、任人唯贤、德才兼备原则
3、民主集中原则
4、依法办事原则 第五条 管理人员任职资格
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳；
2、公司正式员工，具有正式合同档案手续，合同末期时间超过半年以上；
3、具有公司承认的大专（含）以上学历；
4、在公司工作中无重大失误，未受过处分；
5、必须为公司的技术或业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验；
6、具有较强的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力；
7、熟悉公司各项规章制度；
8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程；
9、在本岗位工作时间超过半年以上，并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验；第六条 管理岗位人员任命管理
一、按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。
1、视公司情况由综合办组织干部选拔会议，各级管理人员储备由公司各部呈报，综合办审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备 。
2、干部选拔会议由下列人员参加： （1）领导小组成员；（总经理、副总经理及总监）2）机关、基层各部门相关人员；
3、综合办针对确定人选建立干部个人档案。
4、综合办组织不定期的管理人员培训并实施考核，将结果记入档案。
5、当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由综合办调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。
6、由综合办对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。主要包括：（ 1）与相关领导进行考察谈话，收集意见，（ 2）与候选人员进行个别谈话； （3）对候选人员的工作进行必要检查及民意调查 （4）对考察谈话中反映出的问题进行调查核实；
7、综合办向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，公司授予骋书，候选人即时上岗。
8、自任命之日起，任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇，享有所在岗位的各种福利待遇，公司发文有特别规定的除外。
9、任命文件在全公司传达，并报董事会备案。
10、任命文件存入个人档案以备查询。第七条 操作流程：
1、在公司内选拔由相应人员提名
2、根据提名建立档案；
3、对被提名者优先培训，培养；
4、当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选；
5、岗位试用期前由综合办通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核（2-3个月）；
6、岗位试用期内由综合办组织培训、锻炼、培养（2-3个月）并实施考核；
7、在岗位试用期内，公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容；未通过考核人员公司有权对其解聘，并另拟人选。
8、正式聘用后纳入公司考核体系考核（从初选到正式聘用最长6个月）。
第八条 有下列情形的不得选拔任用为候选人员
1、组织原则不强，道德水准低下的
2、个人利益看的过重的
3、作风武断，群众基础不好的
4、工作业绩平庸的 第九条 管理人员解聘辞职制度
1.解聘辞职形式：
（1）自愿辞职：因个人或者其他原因，本人可提出辞职，写出书面申请，任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复，未经批准不得擅离职守，擅自离职的，给予纪律处分；
（2）引咎辞职：由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务；
（3）责令辞职：任免部门根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务；拒不辞职的，应当免去现职
2.当发生下列情形时，公司对管理人员解聘：
（1） 任期届满，公司不在继续聘用；
（2） 调离到其它岗位工作；
（3） 岗位绩效未达到考评合格要求；
（4） 因离职辞去公司职务，经劝阻无效；
（5） 严重违反公司规定有渎职行为发生；
（6） 产生重大经济问题；
（7） 有违法乱纪行为。
3.解聘流程：
（1）解职属（1）—（3）条情形时，当事人任期结束，综合办即时停止原岗位待遇及福利，进入综合办人力资源体系重新规划（参见本条第一部分）
（2）解职属4条时，当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由综合办代表公司对当事人进行规劝工作，经协商无效，由综合办报总经理批示。总经理批准后综合办发解聘通知，解除职务，即时停止原岗位待遇及福利。其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。
（3）经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为，由综合办协同督察部查实后，报总经理审批解除当事人职务，即时停止原岗位待遇及福利视其情节按照引咎辞职或责令辞职办理。
（4）当有以上第7条情形发生时即时暂停当事人职务及公司工作，暂停当事人享有的公司所有待遇及福利，各部门协助政府机关作好相关调查工作。经核实后另行处理。
（5）不在规定情形内（如：退休、事故等）的干部解职，由综合办视情况办理。
第十条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十一条 本制度解释权在公司综合办。
第11篇：干部任职公示
干部任前公示公告
为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对以下拟任人选进行公示：
XXX，男，汉族，XXXX年X月出生，大学学历，中共党员，现任XXXX副科级检察员、侦查监督科科长，拟任XXXX副检察长、党组成员。
如有情况需要反映的，请于7日内(2012年12月21日至2012年12月27日)向XX组织部干部监督科口头、书面或通过举报邮箱反映(电话：XXXXX；邮政编码：XXXXXX；举报邮箱：XXXXXXXXX)。
XXXXXXXX
2017年9月1日
第12篇：推荐干部公示
公 示
经过群众民主推荐及考察,现将我单位副科级后备干部人选进行公示,公示时间为201*年*月29日----3月*日。如对公示的后备干部有意见,请予公示期内向县委组织部干部科反映(电话:0***---********)。
副科级后备干部人选:
姓名:***
性别:男
年龄:**岁
现任职务:财务科长
沁水宾馆
2012年3月29日
第13篇：干部公示通知
公 示 通 知
经研究，×××同志拟为北京××××××党委书记（×××部管理序列七级）人选。根据有关规定，现组织考察并予以公示。
公示时间：2015年7月21日—2015年7月27日
在考察和公示期间，对公示对象在思想政治素质、工作业绩和廉洁自律等方面存在的问题，可向考察组或×××人力资源部或纪检监察室反映。反映情况应署真实姓名。
接待电话：×××-3
414、××× 通讯地址：北京市×××15层 邮政编码：100020 附：×××同志基本情况
中共×××委员会 2015年7月21 日
×××同志基本情况
×××，女，53岁（195×年9月生），汉族，籍贯×××省×××市，1973年7月参加工作，1976年7月加入中国共产党，中国×××专业毕业。曾任中国×××
党支部书记、工会主席。现任北京市×××书记、工会主席。
第14篇：干部任命发布〔.01.18〕[推荐]
干部任命发布〔2018.01.18〕
军队姓名现职务原职务于建华武警部队副司令员公安部消防局局长王小鸣武警部队纪委书记陆军纪委副书记姚永良晋升副战区级西部战区陆军纪委书记高校姓名现职务原职务钱旭红华东师范大学校长华东理工大学校长卓志西南财经大学校长山东财经大学校长央企姓名现职务原职务施洪祥国家开发投资集团公司董事、总经理、党组副书记国家开发投资公司副总经理、党组副书记湖南省姓名现职务原职务吴桂英湖南省副省长北京市朝阳区委书记安徽省姓名现职务原职务周喜安安徽省副省长四川资阳市委书记、市人大主任方春明不再担任安徽省副省长张昌尔安徽省政协党组书记湖北省政协主席徐立全不再担任安徽省政协党组书记董开军安徽高院副院长青海省高院院长徐恒秋安徽省环保厅党组书记、厅长安徽省食药监局党组书记、局长新疆自治区姓名现职务原职务马建新昌吉州人大主任昌吉州党委常委、宣传部部长张承义昌吉州党委副书记、州长巴州副州长丁邦文昌吉州党委常委、纪委书记、监委主任昌吉州党委常委、纪委书记吴勇昌吉州人大副主任昌吉州政协副主席江苏省姓名现职务原职务蓝绍敏江苏省副省长、南京市委副书记、南京市江北新区管委会主任（兼）江苏省副省长缪瑞林另有任用南京市委副书记、市长重庆市姓名现职务原职务沈晓钟不再担任重庆市发改委主任乔墩被撤销重庆市交通委主任陈金山重庆市经信委党组书记、主任沙坪坝区委副书记、区长郭坚不再担任重庆市经信委党组书记、主任但彦铮重庆市人大常委会副秘书长重庆市人大法制委副主任委员山西省姓名现职务原职务李晓波山西省经信委党组书记太钢集团党委书记，董事长吉林省姓名现职务原职务高志国吉林省国资委主任吉林省政府副秘书长王学志吉林省财政厅总会计师吉林省财政厅农业处处长林绍宇吉林省属国企监事会主席吉林省地矿勘查局副局长杨小天吉林广播电视大学校长吉林建筑大学副校长甘肃省姓名现职务原职务包东红甘肃省地税局党组书记、局长甘肃省统计局党组书记、局长陈波甘肃省统计局党组书记、局长甘肃省发改委党组成员、副主任湖北省姓名现职务原职务刘有年孝感市人大副主任汉川市委书记、市人大主任违纪姓名现职务原职务李贻煌涉嫌严重违纪，接受组织审查江西省副省长
第15篇：干部任命大会的主持词
城环学院学生会新任学生干部任命大会主持词
（报告会前，主持人提醒：干部任命大会即将开始，为了保证大会的顺利进行，请您将您的手机处于关闭状态，谢谢合作！）
尊敬的各位领导，各位同学：
大家下午好！欢迎来到许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会现场！ 学生工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题。我们希望通过这场送旧迎新的干部任命大会，能够进一步促进我们学生会组织内部各个部门间的沟通和联系，共同促进我们学生工作的和谐发展。现在我宣布：许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会正式开始。
下面请允许我介绍一下莅临此次大会的领导嘉宾：城市与环境学院党总支副书记***书记，团总支书记***老师，11级辅导员***老师，12级辅导员***老师，前任学生会主席**，现任学生会主席**，现任学生会副主席*****。让我们以最热烈的掌声对领导们的到来表示欢迎。
下面有请我院领导曹书记对本次干部任命大会致词，并宣读新一届学生会干部名单。
（领导致辞）
让我们再次以热烈的掌声感谢曹书记的讲话（鼓掌）
下面有请赵老师对2012~2013年的学生会工作进行部署
再次感谢赵老师的讲话
学生会一直以来都是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校管理的助手和主力军，在上一学年的工作中，我院学生会紧紧围绕学校的工作，以服务同学、锻炼能力、提升自我为工作宗旨，开展了一系列有益于同学身心健康的文体活动，积极创造良好的学风，维护学校良好的教学秩序，取得了很多好成绩。下面有请上届城环学院学生会主席**讲话，大家欢迎。
感谢**主席的讲话
新的风帆即将扬起，浪涛汹涌我们也将勇往直前，相信新一届学生干部们会继续秉承基层工作滴水不漏的宗旨和踏实细致的工作作风，开创一片新的天地，用行动证明他们的实力。下面有请新一届学生会主席**讲话，大家欢迎。
谢谢**主席的讲话，下面有请新干事代表刘晓晨发言
谢谢**同学的发言
相信新一届学生会干部们会秉承务实进取的优良作风，勇往直前、开拓创新，用劳动，智慧和汗水，承载起我院师生给予的希望，把我院的学生工作推向新的至高点，书写我院学生工作的新篇章。
下面我宣布许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会到此结束，感谢大家的光临。让我们用热烈的掌声欢送各位领导退场。
也请各位同学依次退场。
第16篇：干部任命大会主席发言稿
干部任命大会
西交大学生会主席发言稿
尊敬的老师、校领导，亲爱的同学们：
大家晚上好/下午好！
首先对百忙之中抽出时间出席本次干部任命大会的老师、校领导致以崇高的敬意，感谢你们的积极参与。我代表西交大学生会组织本次干部任命大会，秉着公平公正公开的原则，选出并且公示于全校师生新干部的任命决定书。
在过去的一年里，我学生会秉承“果毅力行”的校训，坚持执着认真的工作作风，将足迹遍至校园的每一个角落，橘色的t恤衫更成为交大学子心中一道记忆深刻的风景线。
承载了离别的夏，记录了远去的毕业生，而2012级的干事又为学生会注入新鲜的血液。去年此时的我们，为着迎新，为着第34届迎新晚会“新生力量”常常忙碌到深夜，各个部门更是组织了形式各异的例会、工作大会，在学习之余为我们的新生答疑解惑，安排多样的节目，帮助他们更快地适应交大生活。在这里我要向今年继续参加新生接待，节目安排的部门，工作人员表示由衷的感谢，谢谢，你们的工作关乎交大的未来新生力量，你们功不可没。
在2012年我校组织的钱学森图书馆志愿者征集活动中，学生会秉承“学生会为学生服务”的宗旨，继承志愿精神，由校学生会志愿者工作部发起，由该部门干事带领招募的志愿者每天到钱学森图书馆开展志愿者活动，帮助图书馆老师更好的管理图书，减轻了管人员的工作压力。志愿工作让新干事得到了锻炼，让换位思考以及为他人着想的精神深入人心，参与其中的志愿者在丰富了自己课余生活的同时也帮助了他人。另一方面，该活动很大程度上有效地帮助了图书馆的管理，使得图书被放置井然有序，给同学们查阅自己需要的书籍带去了很大便利。之后开展的拉拉手志愿者活动，志愿者们的爱心使自闭儿童对于身边的环境和人们留有温暖的记忆，慢慢使他们习惯与陌生人相处，建立与外界的联系，每周工作日，都有志愿者们的身影活跃在“拉拉手”的间间教室里，或帮助特教阿姨们勾画为孩子们准备的图片，或与孩子们在轻快欢乐的音乐里做游戏，他们甜美的微笑就是我们学生会志愿工作最好的报偿。在此我要对校学生会志愿者工作部提出表扬，你们的工作让志愿精神得到了很好的诠释。
从2011年9月开始，本着弘扬志愿精神、扩大志愿者整体影响力的原则，以及深度共享志愿者招募及其他信息、交流志愿者活动经验的目的，我们在完善以往志愿者大队的基础上，建立起了西区志愿者大队。在这一平台上，我们整合发布志愿者招募信息及其他志愿者相关信息，建立并完善了网络平面宣传平台和平面宣传媒体。2012年我们建立了志愿者QQ群，加强志愿者之间的交流和沟通。我们还建立志愿者信息库，统一高效管理，并保证定期带队在西安心心特殊儿童发展中心、西安工友之家、陕西省图书馆、“„代‟我回家”流浪狗收容所进行志愿服务。
学习在西交大，生活在西交大，我们学生会的工作同样关注广大西交学子的衣食住行。在上个学年，我们成功组织了每年一度的“走进食堂”活动。对于每天在学校就餐的我们来说，食堂是我们生活很重要的一部分。为了让广大同学更加了解食堂，从而进一步保障同学们的权益，10月28日上午八点半，西安交通大学学生会组织每年一度的“走进食堂”活动。作为“饮食文化节”的第一个环节，我们在食堂有关负责人的引导下带领大家参观了康桥苑、西食堂的生产车间以及存储仓库等，以便广大同学亲身了解食品采购、仓储、加工、保存的全过程。参加实地调研，让我们更贴近广大学子的生活，更是为学生服务的最好诠释。
还记得去年的12月1日恰逢第25个“世界艾滋病日”，以“行动起来，向„零‟艾滋迈进”为主题，西安交通大学学生会、校医院以及You and Me社团联手于康桥苑西侧举行了艾滋病日主题活动，获得了众多同学的积极参与，得到师生好评。像这样的综合普及知识，培养学生爱心的活动，我校学生会在本学年将继续计划开展。 今年4月8日，西安交通大学迎来116周年华诞，同时也是国家恢复高考以来西安交通大学第一届毕业生毕业三十周年。众多杰出校友齐聚交大，追忆年华，共襄盛举，学校也举行了一系列庆祝活动。校学生会的干事、部长穿梭在各个岗位上，尽力为师生、交大校友提供最好的服务，让交大的校园春天常住，感恩情怀温存久远。
青龙寺的樱花、“校园雷锋”学雷锋月宣传活动的每个精彩瞬间、“一对一”乐居场小学课程辅导中活跃的身影、西安工友之家活动的每一次行动、流浪狗之家动物救助的每一次出行、无偿献血与中华骨髓库报名满满的名册、崇尚节俭一起光盘行动的感人瞬间„„无一不让交大学子感受到交大精神，而我们学生会正是认真组织顺利开展这些活动的先行者，领导者。每一个部门，每一名部长、干事参与其中就担负起一份责任，每个人的努力汇集才能构成所有校园活动的精彩。
作为学生会主席，看到你们的付出与努力，干事到部长的成长蜕变，我为你们感到由衷的高兴。又是新的一个学年，我们学生会为学生服务的宗旨将依旧不变，互帮互助的精神，为他人着想的精神不变，而在工作与学习方面我希望大家能更上一个台阶。每个学生会的成员都应先以课业为重，在学习之余为学校建设贡献力量；进一步增强责任意识，树立为同学服务，为交大服务的理念；成员比较多的部门，在部长带领下合理分配工作任务，提高工作效率；对于接待外务交流活动的部门，要继续展示我交大的良好形象，树立阳光青春的交大学生形象。
新的部长多多学习旧部长的经验，干事之间互相帮助合作完成任务，让学生会这个大家庭更加温馨，行事高效，人人职权分明，团结精神深入人心。相信大家能在本学年取得更好的成绩，每一名成员都能在一年的活动中提升自己的认知，锻炼能力，在学生会大家庭中获益匪浅！
我的发言到此结束，谢谢大家！
（额„„一不小心多了„„sorry~之间的活动可以适当删减哦O(∩_∩)O~）
第17篇：地方任命干部大会讲话稿
同志们：
县十x届人大常委会第一次会议根据我国《宪法》和有关法律的规定，经过认真审议和无记名投票，表决通过了对新一届县政府 名组成人员、县人民法院名副院长、县人民检察院名副检察长和县人大常委会机关
名工作人员的任命决定。这是继县十五届人大一次会议选举产生新一届“一府两院”主要领导人员之后的又一次重要人事任命。这一任命决定，不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对“一府两院”工作的支持，而且也凝聚着全县45万人民的信任和重托。在此，我谨代表县人大常委会，向被光荣任命为新一届县政府组成人员，县人民法院、县人民检察院和县人大常委会机关领导成员的同志，表示衷心的祝贺!我相信，大家一定不会辜负党和人民的期望，牢记使命，恪尽职守，为我县的改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。下面，我代表县人大常委会提几点希望，与大家共勉。
一、认清形势，明确任务，与时俱进地推进我县各项工作。
进入新世纪新阶段，我县的改革发展面临着新的机遇、新的挑战和新的任务。党的十六大规划了我国新的发展蓝图，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。国家新一轮扶贫开发项目的实施，南水北调中线工程的启动，生态保护和基础建设投入的加大，推进农村改革和增加农民收政策的相继出台，堵河水能资源开发招商引资工作取得重大进展等等，都为竹山未来五年 谋求跨越式发展带来了千载难逢的机遇。同时，我县作为一个山区贫困县，发展不够的问题十分突出，县域经济民营化的实力不足，工业化基础十分薄弱，产业化进程刚刚起步，城镇化程度仍然较低，“三农”问题还没有得到很好解决。县第十一次党代会会和县十五届人大一次会议从我县的实际出发，提出了“走一主三化之路，建生态水电大县”的总体思路，对今后五年全县 改革发展的目标、任务作出了全面部署，形势喜人，任务逼人。今天接受任命书的位同志，都是县政府各委办局的一把手和县法院、检察院及人大常委会机关的领导成员，在事关我县全局工作的各条战线、各个领域担负着重要领导职务，大家工作的质量和效率直接关系到我县新一轮改革发展目标任务的完成，直接关系到人民群众对党和“一府两院”工作的评价。大家受命于此时，不仅是光荣而神圣的，而且意味着担负更重的责任。希望大家以高度的责任感、使命感和时不我待、只争朝夕的精神，在继续发扬过去好传统、好作风的同时，进一步加强学习，认清形势，拓宽视野，把握机遇，敢于创新，立足大局，团结协作，奋发进取，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，在各自的岗位上创造新的业绩。
二、严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县
党的十六大提出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。依法治国是社会主义政治文明的基本特征、基本内容。全面建设小康社会，依法治国基本方略必须得到全面落实。我县确定了“走一主三化之路，建生态水电大县”的奋斗目标，同样要使依法治县得到全面落实。依法行政、公正司法是依法治国、依法治县的必然要求和重要内容，也是改善经济发展环境的重要途径。过去，吸引投资者主要靠政策优惠，而今天投资者更看重的则是投资环境，特别是法制环境。只有在一个统
一、公平、公正的环境下，经济才会良性发展。而法制环境的营造需要行政机关、司法机关严格执法、公正执法才能做到。因此，我们一定要增强法治观念，严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县进程。
一是要进一步提高法律素质。提高国家机关工作人员特别是领导干部的法律素质，是法律法规得以坚持和贯彻的基础条件。接受任命书的同志都担负着一个系统、一个方面、一个岗位的领导职务，应当带头学法，掌握宪法、地方组织法以及与本部门职责相关的法律法规，善于运用法律手段管理经济社会事务。更为重要的(投稿，赢得丰厚回报!.欢迎您)，是要通过学习法律知识，深刻领会法治的精髓，做到不仅知法、懂法，而且用法、护法，敢于顶住执法过程中来自各方面的压力和干扰，增强依法行政、严格执法的坚定性。上届人大常委会对所任命人员组织了任前法律知识考试，我们要坚持这一作法。本次任命由于时间紧，没有履行这一程序，在以后要补上这一课，把法律知识考试成绩作为衡量干部法律素质高低和任命干部的重要依据。
二是决策、规划要依法进行。正确决策是各项工作成功的重要前提。大家都是各单位的“一把手”和某一方面工作的负责人，是领导者、决策者和指挥者，工作的主要任务就是订规划、作决策，确保正确决策至关重要。在市场经济体制初步完善和法
律体系基本形成的今天，我们必须高度重视依法决策问题。有的干部好大喜功，爱瞎指挥，不依法决策，搞一些不切实际的面子工程、政绩工程，一方面损害了法律的严肃性和权威性，另一方面还会带来不良后果，甚至造成重大损失。因此，依法决策关系重大，作决策、订规划一定要依法进行，要实行决策的论证制和责任制，建立完善重大决策的法律把关制度、重大法律事务的集体讨论制度和备案制度等依法决策的保障机制，依法规范政府的决策行为，保证决策、规划的科学化、民主化、规范化，避免主观性、随意性和“长官意志”，将决策失误降至最低限度。
三是要切实转变政府职能。推进依法行政一个很重要的方面，就是要加快转变政府职能。随着市场经济的建立和发展，中国加入wto，政府职能应当转到经济调节、市场监管、社会管理与公共服务上来，变无限政府为有限政府，变微观管理为宏观调控，变直接干预为间接管理，已成为行政管理体制改革的基本目标。要实现这个目标，县政府及其工作部门必须正确处理好政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系，改变“重审批、轻监督”的传统做法，改变“重收费、轻服务”的管理模式，把不应该、不适宜政府行使的职能还给市场和社会，尽快实现政府角色的重新定位，建立一个以法治为基础的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
四是要努力实现司法公正与效率。“公正与效率”是司法的灵魂和生命。司法工作不仅要维护社会公平与正义，而且要提高司法效率，迟到的公正不是公正。从我县的实际情况看，有法不依、执法不严、违法不纠的问题仍然存在，少数领导的执法人员以言代法、以权压法的人治观念还很突出，有的给社会稳定带来不良影响，有的使领导干部陷入没完没了的诉讼官司，牵扯精力，影响工作，生成经济上、声誉上的损失，甚至触犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法机关要认真贯彻党的十六大精神，按照公正司法的要求严格执法，积极推进司法体制改革，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，从制度上保证审判机关和检察机关依法独立、公正、高效地行使审判权和检察权。进一步加强法官、检察官职业化建设，培养一支政治坚定、业务精通、纪律严明、道德高尚的职业化司法队伍，树立司法机关的良好形象，增强人们对司法机关的信任感，使司法机关真正成为公正的化身。本届人大常委会将加大对执法“两制”、个案监督、特定问题调查等工作的力度，对藐视法律、践踏法律的人和事，坚决予以查处。
三、勤政廉政，开拓进取，为实现强县富民目标而努力奋斗
县第十一次党代会和县十五届人大一次会议确定了我县今后五年的奋斗目标，就是要认真实践“三个代表”重要思想，全面落实党的十六大精神，坚定不移地走“一主三化”之路，建生态水电大县，抓住新机遇，迎接新挑战，创新新优势，实现新跨越，为全面加快小康建设进程而努力奋斗。历史和人民把我们推上领导岗位，我们一定要不负重托，在县委领导下，勤政廉政，开拓进取，充分发挥表率作用，为实现这个目标而努力奋斗。
一是要做勤奋学习的表率。今年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年。贯彻落实十六大精神，首要的是进一步学好\"三个代表\"重要思想，深刻领会其精神实质。要坚持理论联系实际的学风，克服心浮气躁，潜下心来努力学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。要把学习与解放思想结合起来，适应实践的发展，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断增强创新意识，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力开创工作新局面。
二是要做真抓实干的表率。加快我县经济建设，实现强县富民，政府领导人员既是组织者，又是实践者。现在大政方针已经敲定，目标任务已经明确，关键是要真抓(投稿，赢得丰厚回报!.欢迎您)实干，狠抓落实。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，有的人只作官，不作事，玩忽职守 ，或自觉春风得意，忘乎所以;或懒惰懈怠，不思进取，贪图享乐，不理政务，则其政必疏，其业必败，这种官迟早要被人民所唾弃。空谈误国，实干兴邦。是不是抓落实，反映着领导干部的责任感、基本功和精神状态，是领导作风的集中体现。各级领导干部要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，坚决做到率先垂范抓落实，加强督导促落实，改进作风保落实，确保实现预定的各项工作任务和目标。
三是要做艰苦奋斗的表率。我们有理由为我县已取得的巨大成就而自豪，但我们决不能自满，决
不能懈怠，决不能停滞。全面建设小康社会，实现县域经济跨越式发展，要走的路还很长，可能遇到的困难和挑战还会很多。正如xx同志所指出的，全党同志特别是领导干部都要牢记我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情和我们党的庄严使命，清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战，清醒地看到我们肩负的任务的艰巨性和复杂性，增强忧患意识，居安思危，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则、率先垂范。各级领导干部特别是年轻干部，要弘扬艰苦朴素、勤俭建业的精神，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，在实践中不断加强自身修养，磨练艰苦奋斗的意志，在全面建设小康社会的征程中经受新的考验，努力交出优异的答卷。
四是要做廉洁自律的表率。我国有句古训叫做“吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公生明，廉生威”，这句千古名言，言简理至，发人深思。干部廉洁从政，直接关系人心向背和国家政权的巩固。反腐倡廉，要从我们领导干部自身做起，做到清正廉洁，一心为公。可有的人在市场经济大潮中，经受不住形形色色的诱惑，意志动摇，认为有权不用过期作废，一旦大权在握，便不择手段，以权谋私，把党纪国法抛有脑后。“手莫伸，伸手必被捉”，我们每一位领导干部都要不断加强自身的理想信念和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，经常按照党员干部廉洁从政规定对照检查自己，务必使自己始终保持坚定正确的政治方向，经得起改革开放、市场经济的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前，一尘不染，一身正气。同时，希望大家还要把队伍带好，要建立长效的约束机制，切实纠正钱权交易、以权谋私和行业不正之风等脱离群众、败坏党风政风的腐败现象，使各自所属部门、单位的干部职工成为一支团结紧、纪律严、业务精、作风实、效率高的干部队伍。只有这样，我们才会赢得广大干部和人民群众的信任和支持，我们的事业才会无往而不胜。
四、提高认识，摆正位置，自觉接受人大及其常委会的监督我国是人民当家作主的社会主义国家，人民代表大会制度是我国的根本政治制度。宪法和法律规定：国家的一切权力属于人民。人民通过国家权力机关把行政权、司法权交给“一府两院”及其工作人员，这些权力行使得怎么样，有没有滥用?如果行使得不好或被滥用了怎么办?这都需要监督。党的十六大报告提出，要加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。作为“一府两院”的工作人员，今天接受了人大常委会的任命，在今后的工作中，就必须自觉接受人大监督，强化以下几个方面的工作：
一是要树立人大意识，认真行使好人民授予的权力。宪法第三条明确规定：“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会选举产生，对它负责，受它监督。”各级人民政府、法院、检察院向本级人大及其常委会负责并汇报工作，接受其监督，是宪法和法律规定的一项法定义务。今天县人大常委会依法行使人事任免权，其实质是代表人民把国家权力授给国家机关工作人员，使其担负起管理经济、文化、社会事务，维护公民权利，实现人民根本利益的职责。在我们国家，任何国家机关及其工作人员，非经法律授权，不得行使权力。个别拟任干部有“党委审查过了，首长也提名了，人大任命只是履行一下手续”的模糊认识，没有把任命作为接受人大监督的过程，作为接受人民挑选的过程。在座的各位同志接受县人大常委会的任命，实际上是接受县人大常委会经过法律程序代表人民授予的权力。这张任命书凝聚了全县45万人民的高度信任和殷切希望，大家要认真体会手中任命书的 份量，珍惜和行使好人民交给的权力。检验权力行使好坏的标准，主要看生产力是否得到较快的发展，是不是满足了人民日益增长的物质文化需要。本届政府五年任期内，如果经济发展不快，人民的生活水平没有较大提高，预定的各项奋斗目标没有完全实现，那么，这个权力就没有行使好。大家一定要从维护宪法尊严、保证人民当家作主的高度，充分认识各级国家权力机关与行政司法机关之间的关系，自觉摆正位置，依法履行职责和义务。
二是要树立监督意识，增强接受人大监督的主动性、自觉性。人大对“一府两院”进行的监督，是宪法赋予的权力，体现了一切权力属于人民的社会主义民主原则。人大监督的内容，既包括对“一府两院”行为的合法性进行的法律监督，又包括法律监督以外的工作监督;不仅监督“一府两院”的行为是否合法，而且监督“一府两院”的工作是否有效。从这个意义上讲，人大对行政、审判、检察机关的监督，既是一种制约，又是支
持和促进，使其更加有效地开展工作。人大和“一府两院”分工不同，职能不同，但目标应该是一致的。有些人认为人大监督是“没事找事”，是“鸡蛋里面挑骨头”，是“干涉政务”，采取抵触、应付的态度，对人大视察不积极配合，向人大汇报工作敷衍塞责，对人大交办的任务软抵硬抗，这是十分错误的。作为被人大常委会任命的干部，一定要提高对人大监督重要性的认识，摆正位置，自觉地把自己置于人大及其常委会的监督之下，凡是法律规定应由人大其常委会讨论决定的重大事项，应依法提请人大及其常委会讨论决定;对人大及其常委会通过的决议、决定和审议意见，要坚决贯彻执行，及时报告落实情况;要认真办理大会议案和代表建议意见;认真受理群众来信来访，依法纠正违法案件，维护法律尊严，确保司法公正;“一府两院”被任命人员要主动向人大常委会述职并接受评议，虚心听取意见，切实改进工作。从今年起，本届人大常委会每年对8至10名“一府两院”被任命人员进行述职评议，力争本届内对所有被任命人员评议一次。评议是为了促进大家更好地履行职责，行使好人民赋予的权力。对于滥用职权，工作无起色，群众反映强烈的干部，人大常委会将果断行使任免职权，依法撤销其职务，收回所授予的权力。这里需要强调的是，县直机关有些副职领导存在着“我不是人大任命的，人大管不着”的糊涂认识，这是法制观念淡薄，公仆意识不强的表现。只要你是国家机关公务人员，只要你担负有工作职责，你就是人民公仆，人大就有权力、有责任进行监督。对在班子中不团结、不配合、不作为的干部，人大常委会将敦促有关部门严肃处理。希望同志们要正确对待人大监督，自觉接受人大监督，习惯于被监督。一个习惯于被监督、自觉接受监督的干部，必定是一个负责任、可信任的干部，必定是一个能为人民掌好权、用好权的干部。
第18篇：第九期 任命干部 欢送副总
简报
（第九期） 泸州玉蝉集团有限公司办公室2011年10月5日 ___________________________________________________ 集团公司以正式文件任命中层干部 全体职工热烈欢送张寿康副总经理
9月30日下午，集团公司召开职工大会，正式任命了中层干部，同时热烈欢送张寿康副总经理光荣退休。 干部任命会上，集团公司副总刘礼忠宣读了叶丽等27名干部任职的通知。接着，被任命的干部代表钟祥均等5人作了表态性发言。最后，董事长钟其成作了强调：这是集团公司第一次以文件形式正式任命干部，今天的任命不代表以后就是这个职位，希望被任命的干部加强学习，积极钻研，带好队伍，干好本职工作；公司即将确立新的薪酬标准，拉开工资档次，形成激励机制，激发全体职工积极向上。 干部任命大会结束，随即召开张寿康副总光荣退休欢送大会。会上，董事长满怀深情地致欢送词，为张寿康副总颁发光荣退休荣誉证书、佩戴光荣花，并对张总为集团公司发展作出的工作成绩进行了充分的肯定，要求全体职工学习张
总“呕心沥血作贡献，两袖清风为玉蝉”的精神。最后，董事长代表集团公司全体职工衷心祝福他幸福安康！欢送会上，寿康副总怀着感激与不舍，发自肺腑地畅谈了在玉蝉的工作感受，表达了对董事长的感激之情和与战友们相处期间结下的真挚友情，并对在玉蝉继续工作的职工给予了鼓励。会后，泸州市供销社主任罗永平、泸州市公安局副局长赵权等领导参加了晚宴和晚会。
第19篇：医院干部任命会议讲话
在xx医院干部任命会议上的讲话
同志们：
今天上午，举行干部职工大会，主要目的就是一个，即宣布xx同志的任命决定。首先，我代表卫生局党委，对新任命的两名干部表示最热烈的祝贺！这次对这两位同志进行提任使用，既是干部个人成长的需要，也是岗位工作的需要，更是区医院乃至全区卫生事业发展的需要。下周一，他们就要走上新的岗位，承担新的任务，履行新的职责。下面我就作为一位新任职干部，如何开展新的工作，如何进入新一轮发展讲几点意见，供大家参考。 第一，要把学习作为终身的职业，做学习型干部。如果不能学习、不想学习或者不会学习，那么个人进步必然落后于他人的发展，工作能力和水平必将滞后于实践的需要。因此，我们全体干部职工首先应该是一位善于学习的干部。要在提高学习自觉性上下功夫，把学习作为生活之需，工作之需和成长之需，把业余时间用在学习知识上，把多余精力花在学习上，形成人人自发学习、个个主动学习的良好氛围。
第二，要把团结作为成功的基石，做合作型干部。团结是一种健康的风气，充斥着浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气，彰显出公平、正义、勤廉、奋进、创新、高效的特质，团结是一种向上的精神，要各负其职、各尽其责、互相协调、沟通高效，真正做到职责分、目标全、任务分、思想合，力量分、步调全；团结也是一种良好的氛围，人人和气，个个和谐，让事事顺意，处处顺 1
心，有利于个人成长，有利于事业成功。我们要有讲团结的意识，在维护团结上有所作为，在团结中赢得成功。
第三，要把干事作为道德的基点，做实干型干部。“干事”是党性、职业道德和个人良心对于干部职工的底线要求。我们要把干事视为立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、会干事和干成事的实干型干部。做实干型干部，要有干事、成事的强烈愿望。力戒坐而论道，力戒纸上谈兵，力戒空谈误事，力戒浮躁虚名。做实干型干部，关键要在谋划上务实，要善于在谋划和谋事上动脑筋，围绕全局中心，将思路和措施进一步细化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠实。做实干型部，重点在工作上求实，努力在落实上下功夫，真正把心思花在落实上，把力量用在落实上，让成效产生在落实上，不能有花拳绣腿，不能有空架子，要发扬吃苦耐劳精神，有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住，又要扎下去、沉下去，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。
第四，要把干净作为形象的保证，做廉政型干部。从根本上讲，形象是内在素质的外显，一名干部的内在素质如何，不仅决定着个人形象的好坏，而且也决定着所在单位甚至整个干部群体的形象好坏。如何塑造良好形象，关键在于要把“干净”作为做人、做事的底线，干干净净做人，干干净净做事。做一名清正廉洁，组织信任的公职人员，重点是要树立正确的权力观，我们手中掌握的一点点权力，本质上说是属人民所有的，是为人民服务的，也是受法纪约束的，我们要充分认识这一点，防止以权谋私，
防止为所欲为，自党接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权，为民用权，按程序用权。
同志们，xx医院领导班子历来是一个团结协作，积极向上，开拓进取的集体，希望我们新上任的领导干部在新的岗位上提升自己，完善自己，奉献自己，以学习促提升，以团结获成功，以干事谋发展，以干净树形象，希望区医院全体职工按照组织的希望和要求，一如既往的支持好配合好他们的工作，努力使区医院的各项工作持续健康发展，为全区广大群众的身心健康作出新的更大的贡献。
第20篇：至年中国矿业大学广播台干部任命及招新名单公示
中国矿业大学广播台
干部任命及招新名单公示
各部处：
中国矿业大学广播台由南湖校区广播台和文昌校区广播台组成，全台已于2010年9月5日完成新一届各层干部的选拔和任命，南湖校区广播台于 2010年10月14日完成新一届成员的招新工作，干部任命及招新名单已由中国矿业大学党委宣传部审核并批准，现将广播台各级干部及南湖校区广播台全体名单予以公示：
中国矿业大学广播台总台长：李子云
南湖校区广播台
副台长：邓雨佳
副台长：李雪影
播音总监：常树阳游浩思
播音顾问：李晓菲
制作总监：张璐阳
技术顾问：李 飞
网络总监：肖晓明
播音部
主任：常树阳游浩思
主播：周 泉潘笑融陈 灿卫梦舒赵 越王一然于 玥丁 亮马 浩林 凯播音助理：
李 恺刘 凯杜语喆朱赛特成 琳刘雅丹陈晓薇刘 阳 付绍雄 冯耕宇 茹恺琦
节目制作部
主任：顾伟伟
主编：张晓萌潘 硕王 昕吕丹彦 杨柳
制作助理：
陈 春王 凯张皓铭 石宗卉杨 佳沈 远马 瑞张海霞 牛明珠 褚晓卿 刘婷菊 王来庆 杨 园彭湘萍李芳芳范庆辉 吉朋朋 朱颖俫 吴彦君
办公室
主任：刘善印
副主任：吴晓茹
办公助理：
蒋 能王静静张瑞琳贺乙橪路 璐梁小威冒周斌 祖 芳连进兵 朱保欣 吴 涛
宣传部
宣传部部长： 王素波
宣传助理：李若愚蔡训松刘德辉
网络部
网络部部长： 王春苗
网络助理：侯海龙李 奡杨兆刚
外联部
外联部部长： 郭俊业
外联助理：韩朝胡为民罗圣铨王慧玲赵慧慧
说明：中国矿业大学广播台主台为南湖校区广播台，文昌校区广播台各项事务由南湖校区广播台统一管理。
中国矿业大学新闻中心
中国矿业大学广播台2010年10月26日
