推荐第1篇：跳槽简历
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写?
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
实例：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。 第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
该信息来源于138job中国美容人才网 -
跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许一项调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%。
1、工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意
的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
3、新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。专家认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
一、自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；
二、自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；
三、自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；
四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
阻碍HR看你简历的六大原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换
工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
推荐第2篇：跳槽简历
一、跳槽简历模板
性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx政治面貌：团员 毕业学校：XX大学专业：会计毕业时间：2011年7月
联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxx@xxx.com
求职意向及自我评价
期望从事职业：会计、出纳、统计、审计、财务分析员（点击徐州招聘专题查看相关职位信息）
自我评价：诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，特别在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物，有一定的科研创新能力。有较强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念。
跳槽经历
2010年 10月—2011年 7月xx会计师事务所有限公司实习会计
主要工作：从事会计工作，与施工预算同事合作完成工程量的计算，核算成本及收入，每月与材料部门核对工程材料，周转材料等耗用情况，和出纳核对库存现金及银行存款余额，共同督促资金往来单位应收应付款的追偿与支付等日常工作。
工作收获：通过会计实习工作，熟悉了出纳和会计工作，接触各种票据，掌握财务工作流程，了解施工企业会计制度、核算方法。
跳槽原因：实习期结束，并且完成了大学专业的学习，大学毕业要会到家乡，所以递交了辞职报告。
2011年 8月—2012年 1月xx物业管理公司会计》》徐州会计招聘 主要工作：主要负责对企业年度资产负债表和利润表各个项目的审计、企业所得税的汇算清缴以及新设立公司的验资，熟悉审计流程，并能独立完成中小型企业的审计工作以所得税汇算清缴并出具相关的审计报告。
工作经验：在事务所期间，本人主要从事审计及事务所内的代理记账，经过两年的辛勤工作，本人积累了丰富的审计经验，能够独立完成公司设立验资审计、工商年检。 跳槽原因：企业寻求变革，但是怎么变革却不明晰，不符合我对职业规划的要求，并且想寻求更高的薪酬福利，企业给与的薪酬已低于行业平均水平。
本专业证书
中级会计师、助理会计师、会计上岗证、会计电算化证书
二、优秀简历模板推荐：设计师简历
个人基本简历信息
姓名：王艳年龄： 27岁（1983年2月13日） 性别：女婚否：已婚 工作年限：五年以上工作经验学历：本科
居住地：徐州电话：135********（手机） E-mail：xuzhoujob.com 最近工作 [1年 11个月] 公 司：徐州xxx国际设计公司 行 业：广告/市场/媒体 职 位：平面设计师 学 历：本科 专 业：广告学 学 校：华东师范大学
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自我评价
本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。
工作经验
通过学习能独立编写广告文案，并综合运用电脑的图形制作技术和软件处理手段，设计制作出客户需要的广告作品，了解和把握广告的价值观、广告行业的发展趋势以及广告对于市场营销终端所带来的影响。
培训经历
2010 /8--2011/10： xx电脑艺术培训中心 Adobe Illustrator
获得PHOTOSHOP、AUTOCAD、3DMAX 等绘图软件全国CAD应用培训网络培训证书
备注：
近日获悉贵公司征聘设计师职位，我对设计这个行业有着十分的兴趣和爱好，也相信自己凭着对此行业的浓厚兴趣和热爱，通过进一步的学习和锻炼，能胜任设计师这个职位，并
且相信贵公司能让我拥有施展才能的另一片天空，我也会通过自己的努力让贵公司的事业更上一层楼。
三、尊敬的银行
历，助理
师。现任某
：
学
本人陆逊，男，汉族，现年39岁，身份证号XXXXX，法学
大客户经理部客户经理。 在35岁
的）。恨
年龄超了些（姗姗来晚，铁定事实，
早生，也怨贵行
。年龄虽长，但不嗜烟酒，极喜运动，篮
，常在健身房内锻炼，风雨无阻，磨极佳。学历非全日制，高中毕业则参军入
读的法学，喜爱而致。
球，跑步从未间断，尤2009年练了意志伍，工作
了体质，身体方学
知识，大专学的法律，
09年欲参加律考未竞，今年3月份将报名律考培训班。上进心求知欲强烈，绝非单纯混一文凭。
金融工作十年，贷员，公司
战斗在信贷工作最前线，历任本
营业部信
部客户经理，大客户经理部客户经理；持七本优秀信贷员
和先进工作者荣誉证书，2010年1月又因出席全市“贷款管理先进奖”评选而获本
唯一推荐；累计放款十几亿，办理承兑及贴现数亿，现管
理贷款3.5亿，09年收息达2679万元，不良增长均在贷客户资源擅长信贷风险多家关联调
；
之内；手中信
流程，
，与多家优质企业关系融洽；精通信贷及审批
；熟悉评估，国土，房管，公证，法院，审计，保险等经办我
笔承兑、贴现及授信
行及银监
，多次被抽好评。
检查；所做资料细致，缜密，屡获
跳出之心由来
。亲身感受本
体制之僵化，人心之浮澡，管创痍。
事宜
赘述，我
理之落后，分配之不公。所见之处，不了环境，
我深知不浓，但仍以年则
想办法
。
所处年龄及学历劣势，亦理解贵行对“XX员工”兴趣赤诚纯粹之心，远大报效之志，恳请贵行给次机会。早
的银行，心生无限崇敬和
，现历，三思。
到贵行是全国资产质量
经十年磨难，自带浅薄知识，只身相投，还请贵行斟酌，
若行，我自当鞠躬尽瘁，兢兢业业，克己奉公，勤奋努力；不行，也在意料之内，仍将本职工作。
衷心感谢各位！
平素之心，不以物喜，不以己悲，干好当前
推荐第3篇：跳槽求职简历
个人信息
姓名：
邮箱：chinaz.com 性别：
年龄： 学历：
毕业院校： 电话：
薪资要求:
教育背景
毕业院校：XX大学
最高学位：本科 专 业 一：采购与物流
专 业 二：
职业技能
●能独立操作 ERP系统与STEP 系统及SAP、SRM系统与考勤系统 。 ●熟悉车间生产流程.●能快速建立供应商网络。 ●能合理预算生产物料。 ●能快速分析市场价格趋势。 ●具有强烈成本意识和谈判技巧。 ●能协调生产部门与供应商关系。 ●能迅速融入团队。
●能很好的协调工作与处理上下级关系。 ●冷静的处事能力与办事能力
求职意向︓物流与采购
工作经历
20xx
有限公司采购
工作职责：主要负责完成部门销售预算，毛利达成，海报谈判，费用收取，合同谈判等。 1.完成公司每月的销售与毛利预算
2.制定每月商品促销活动，包括店内促销和海报促销
3.淘汰滞销商品，控制部门库存金额，使之达到安全合理的周转天数 4.收取促销费用，增加公司额外收入 5.引进新供应商和新商品、开发特色商品 6.供应商年度合同谈判 200x—200x ***有限公司采购总监助理
工作职责：主要负责采购总监安排的相关工作。 1.协助采购总监起草与商品部业务相关的政策与流程 2.负责完成采购总监日常工作所需各项报告，并整理归档
3.与采购一起完成年度商品结构的调整，根据销量报告决定商品的保留与否 4.与各门店沟通，确保供应商在店面举行的各项大型促销活动顺利进行 200x—200x ***有限公司员工 职责和业绩：工作职责：
主要负责市场调研和新店开业庆典的筹备工作。 门店周边竞争对手的全品项市调工作。
通过对竞争对手的商品市调，整理相关调研报告，提供给采购部，采购部根据调研报告， 做出相应的工作计划，如引进新商品，调整商品价格和商品结构。
自我评价
1.公關社交及組織、溝通協調能力強，擅長交際及洽談。2.適應能力及接受能力強，能夠勝任任意一項工作。 3.能承受較大的工作壓力，同時具有較強的團隊合作精神。
4.個性開朗樂觀、有明確的是非觀，工作踏實肯干，認真負責、條理有序
在5年的工作经历中积累了大量的实践经验资源和人际关系。能独立处理客户提出的要求，能妥善处理好公司内部的突发事件。
●具有良好的职业操守,能吃苦耐劳和集体团队精神。
● 本人采购多年，有一定的市场洞察力与敏锐眼光，有供应商资源及谈判口才，在采购行业能独当一面，热爱文学，热爱生活！责任心强，有勤劳肯干的精神。 相信您的信任与我的实力和努力将为我们带来共同的成功! 如公司需要进一步的了解我的资料以及我情况，请电话与我联系。
采购专员的简历自集丰富的管理经验与扎实的采购实践技能于一身的综合性人才。 具有10多年多大中型皮具公司及服装公司从事采购部门管理的经验； 擅长团队组建，采购管理体系的建立与完善；
擅长与各类供应商交流，协调合作关系；善于冷静处理各类突发事情，善于分析问题并督促供应商解决根源问题，并且帮助他们完善自身质量管理体系。
外贸采购流程优化、采购质量控制、采购总成本控制，等方面有丰富的经验 非常熟悉整个外贸流程，实践性很强，英语口语流利和书写熟练; 对物流管理，仓库管理知识，财务知识，外贸付款，国内付款流程熟悉。
推荐第4篇：跳槽太多简历如何写
找IT工作上才智尚招聘网
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我觉得应该注意下面两个方面：
一是写简历时，如实介绍自己的工作经历，并如实向面试官说明自己离职的原因。如果确是管理方面的问题或企业解散，自己客观的评价就好。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足，还是更多反思自己的短板或不足。这不是虚伪，而是一种心态。比如，我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱，详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等。这种情况，我建议离职的原因可以写“公司不缴纳社保”，而不是写“管理混乱”。
二是写简历之前，应该认真地思考和总结一下，自己要的是什么。也就是常说的职业规划。8年来的工作，您自己应该很清楚自己的优势和不足，也有自己对未来从事行业的基本判断。现在不是刚出校门，有公司给机会我们就去面试。自己要有所选择。通过网络等方式多一些对候选公司的了解，再去决定下一步。
总之，已经发生的就不需要掩饰，关键的是清楚自己要什么，准备好未来怎么做。
推荐第5篇：跳槽简历如何写（优秀）
跳槽简历如何写
简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应尽量避免像流水帐一样罗列你的经历，不能没有重点，你可以突出的优势和价值。您应该坐下来有针对性的修改你的简历，写明白你为他们做什么事情，而不是强调你做过了什么。通过这种方式，你将能够自己作为一个“好产品”推出去。总之，你想做的事是说服人，以使他们能够相信你的工作经验对他们将有帮助，这样公司才会骋用你。
调查显示，人事部门在早期筛查时期，通常一个人只需要大约七秒钟的浏览就能够确定是否要继续考虑的候选人。因此你的简历应在这么短的时间内使人事经理“感觉” 你是适当的候选人。你已经对公司做了研究，你应该对公司的发展方向，要求什么技能有一定有了解。面对公司应该让自己好像是他们需要的专业人员。
所以你可以尝试编写一份自己的功能简历。简历可以帮助您展示他们的技能，而不是工作经验。通常简历是一个简单的自我介绍，展示工作和个人的利益。与此同时，一个适当的简历你有机会展示自己的个人风格，表现出与公司企业文化的协调。
我们想提醒求职者的是，尽管这些敢于跳槽的人相对更富有创造性，充满活力的想法，并愿意承担风险，但很多公司经常换工作的人总是失之偏颇。在这种情况下，我们建议您应该使用更多的社会关系进行跨产业的工作，理想的情况是，一个公司，你有空缺但还没有出广告，这样你才能避免大量的有候选人资格的行业竞争。
最后，我们要说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也有助于发展的一次贡献。当然，你没有得到之前，你必须尽可能少和父母和长辈谈论你的决定，因为没有必要让他们担心你。但是，应该您的朋友和交谈，尤其是那些在你有兴趣的行业工作的人，他们往往能够给你最真实的最有价值的信息。
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员工跳槽简历自我评价自我评价
企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。
企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够准确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。
面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?”
回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他离职的真正原因是什么，可能还会有更深层的原因，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责招聘的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。
最好不要说的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。
(1)对原公司的负面评价
无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢?
首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;
其次，从另一方面考虑，这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;
再次，你应聘公司的面试者也许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?
如果让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗?
(2)人际关系问题
人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但同事也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”;你随和，别人又觉得你没主意„„
人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会担心你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个“问题人物”，不提也罢。
(3)工作压力问题
压力无处不在，哪里都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
比如下面这个女职员，就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安顿好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：
第一，不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;
第二，不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作，单位也要求职员全力投入;
第三，不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。
(4)收入问题
绝大多数人的跳槽与薪酬有关，但在面试时莫把薪酬当作离职理由，否则只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。首页12尾页
推荐第7篇：教你跳槽简历怎么写
教你跳槽简历怎么写
职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多
求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?
记者了解到,企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招。实例1:针对“目标职位”写求职信
金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。简历撰写特点:
一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上
的心得和经验。
第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。
第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。
实例2:巧用技巧,转换角度
谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程管理工作,英语流利。
本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点:
经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是,他在简历撰写上使用一
些“技巧”,转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有良好的与人沟通能力等。
修改后的简历投出后不久,谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。
推荐第8篇：简历银行
Banking Resume银行简历
Banking Resume Tips银行简历小贴士
Career opportunities for banking profeionals are usually abundant.No matter you are applying for a position of CFO or Financial Controller, Financial Analyst or Planner, Portfolio Manager or Investment Consultant, the requisites for a banking resume are same for all.
一般来说，银行从业人员的工作机会是很丰富的。无论你申请的是CFO或财务总监，财务分析师或策划师，投资组合经理或投资顾问，银行简历所要满足的必要条件是大致相同的。
Divide your banking resume into distinct sections and sub-sections, using short paragraphs and bullet
points to make it easy for a reader to scan.Profeional experience is the most important section and should be placed at the top.Education normally goes beneath, followed by ancillary information like language and other skills.
要将你的银行简历规划成不同的模块和部分，使用简短的段落和弹点，使之方便HR浏览。专业经验是最重要的部分，应当置顶。紧接着是教育经历，其次是如语言和其他技能等辅助的信息。 Resume Template简历模板
Contact Information : 联系方式
1.Full name全名
2.Campus and permanent addrees学校和永久住址
3.Telephone numbers电话号码
4.Email addre邮箱地址
Career Objective : 职业目标
A short statement of career objective is often useful at the top of your banking resume.
在简历顶端，有一个简短对职业目标的描述往往是十分有用的。
Summarize Your Key Qualifications : 总结你拥有的关键的任职资格：
While writing your banking resume, it is crucial to summarize your strengths and key qualifications at the top half of the first page.
写银行简历的时候，在第一页的上半部分总结出自己的优势和关键的任职资格是非常重要的。 \'Chief banking officer with 15 years of corporate accounting and management experience.Expertise in accounting systems development, fiscal management and financial reporting.Proven record of developing and implementing financial and operational controls that improve P&L status significantly\'.
“有15年企业会计和管理经验的银行总监。擅长会计系统开发，财政管理和财务报告。曾制定和实施有效的财务和业务管制措施改善盈亏状况”。
Areas of Expertise : 专业领域
Mention your areas of expertise with a list of keywords that are pertinent to your career.
用一组与你的职业生涯相关的关键字描述你的专业领域。
Financial and Strategic Planning
P&L ManagementAuditing and ComplianceOperating and Working CapitalBudget ManagementMergers and AcquisitionsCash Flow Management and ModelingBusine Valuations财务和战略规划 盈亏管理 审计和合规管理 运营和周转资本 预算管理 合并与收购 现金流管理和建模 资产评估
Emphasize on Your Accomplishments :
Show quantifiable results of your workPresent
Vice President Structured Trade Finance
Support short, medium and long term trade related financing through US government programs
such as US Extrabank and Incorporated Credit Union (\"ICU\"), for worldwide customer
requirements.
Arrange 8 Medium Term Facilities (\"Put option\") in Latin America in the amount of US $285
Million.
Arrange 12 US Extrabank Facilities with Monetary Institutions and Corporate customers in Latin
America, Africa and Asia in the amount of US $350 Million.
Arrange 13 ICU Facilities with Monetary Institutions in Latin America and Africa in the amount of
US $300 million.
Coordinate reallocation of Structured Tax Organization (\"STO\") unit from New York to Miami,
reducing 80% of personnel while generating 50% more income comparing to previous years.
银行工作经验：
欧亚地区 ，2000年-现在
结构性贸易融资部副总裁
通过诸如 US Extrabank、联邦信用协会这些美国政府所筹划的短期、中期和长期的与交易有
关的财务管理，满足世界各地消费者的需求。
在拉美地区安排8 项中期贸易，涉及金额285，000，000 美元。
在拉美地区、非洲、亚洲安排US Extrabank12 项与货币机构和公司客户合作进行跨行贸易，
涉及金额 350，000，000 美元。
在拉美地区、非洲的金融性机构开展 ICU13 项与货币机构合作进行的贸易，涉及金额 300，
000，000 美元。
协调Structured Tax Organization 从纽约到迈阿密地区的机构整合，精简了80%的职员，公司
的年度 收入比上一年度提高了50%。
Standard Chartered Bank, 19951995 Vice President of Intranational Banking America
Head of International Banking unit for America in charge of short and medium term funding
requirements, both through direct
lines of credit and debt paper iuance in the US and Euro markets.Increased funding network in
200% and the lines of Credit amount from US $850 Million to US $2.5 Billion.
Banco Intranacional De Exterior, S.N.C.，19921992
Aisted potential exporters in Trade promotion and Mexican requirements.
贸易经验：
1990年至1992年，墨西哥A.C.银行的国际开发和贸易
在贸易促进方面和墨西哥需求方面帮助有潜力的出口商。
EDUCATION:
Financial Institute of Maryland
Specialty in Finance and Accounting 1994
Universidad de Autonoma, Mexico City, Mexico
BA, International Relationships and Economics 1993
教育经历：
马里兰大学金融学院
专修财务与会计1994年
奥托诺玛大学 ，墨西哥城，墨西哥
获得国际关系和经济学双学位，1993年
COMPLEMENTARY EDUCATION:
Credit Skills Aement, Eurasia Bank (12 modules approved)
Relationship Management Training Programme, Eurasia Bank
其他学习经历：
贷款估价技能，欧亚银行(12 种可核准的模式 )
公共关系管理培训项目，欧亚银行
推荐第9篇：跳槽有冲动 简历跟“疯”
大学生跳槽冲动 简历模板也跟“疯”
本报讯近日记者发现，wps首页模板下载排行中，简历模板下载量位居首位。其中一款模版单月疯狂下载近8万次。
2月以来，随着招聘高峰期来临，在wps官网首页的模板排行榜中，简历模板“连中三元”，夺下了日榜、周榜和月榜的“老大”。
截至本周六下午3点，一款名为简历简洁版的模板排名在月榜首位，其本月下载量达到了78749次。
在月排行中，有三个是简历模板，在前五名中简历模板下载总量是192847人次，占本月目前前五名下载总量的64%。其中月前五名中还包括春节期间比较火的贺卡。
记者在日榜中发现，排在前四名的也都为简历模板。最多一款下载量达到了7913份。
金山软件的工作人员告诉记者，wps首页模板库里的简历模板全部来自论坛上网友分享的模板，人气较高的模板会拿来放在模板库里供用户下载。
业内分析
三四月份将是离职高峰期
曾在某生物产品生产公司和暴风影音公司负责人力资源招聘工作的李晓晴女士说，春节过后是一个招聘高峰期，她看到的简历中，除了应届大学生以外，也不乏打算跳槽的职场人士。“我也是跳槽来到暴风影音的。”李晓晴说。
智联招聘高级职业顾问郝健介绍，节后各公司在该网站发布的每日新增职位信息是节前的三倍，每日求职的申请则达到了节前的五倍。但具体数字涉及商业秘密不能透露。近期他们接到的询问电话也多了。
郝健表示，一些年前打算离职的人都会拖到年后，现在三四月份也是一个离职的高峰期。
他建议各公司对此应做好准备，以避免出现有人临时离职而耽误工作的情况。
简历提醒
多写经验少用形容词
北京农学院经济管理学院负责人力资源课程的胡宝贵老师表示，简历最好不“花里胡哨”，也不要太过“缩水”。
除了最基本的个人信息外，自己申请岗位的相关经验和技能是最重要的。“一些形容词和成语是没有必要的。”胡老师说。他还提醒各位求职人员，在投出简历之前，一定仔细检
查联系方式，否则可能错过机会。[本文由114大学生网——大学生的百事通 收集整理]
推荐第10篇：简历中巧妙提及跳槽原因
简历中巧妙提及跳槽原因
据路桥英才网调查，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。
其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据前程无忧“白领沙龙”采访到的女性求职者普遍表示，相对男性而言，女性更注重工作环境、团队氛围，薪资问题排在其后。而工作1—2年的求职者考虑“自我职业生涯规划”的较少，更多人认为“行业前景不好”而选择跳槽；工作3年以上的求职者中半数离职原因都为“自我职业生涯规划”。值得注意的是，离职原因为“经济性裁员”的较多出现在工作6-8年的人群中，工作9年以上的则比率更高。看来年龄的确是道人心惶惶的“关”。
从各行业的动态来看，贸易行业的求职者因为“薪资过低”而离职的人较少，更多人对行业前景不看好而离职，金融行业和房地产及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。保险业、FMCG（快速消费品）行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于“自我职业生涯规划”而离职，保险业求职者选择这项离职原因的比率更是达到了惊人的61.76%。而房地产及中介和FMCG（快速消费品）行业的从业人员选择“经济性裁员”作为离职原因的比重要高于其他行业。
有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”，若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话，前程无忧上海咨询部的王女士认为“个人职业生涯规划”或者“扩大职业发展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出，若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮掩，现时这种情况并不少见，大家都可以理解；因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题，但如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。
这个世界不缺乏人才，同样也不缺乏机会，无论何时，首先从自身出发找原因，永远保持积极主动的态度，好运总会来敲你的大门的。记住，我们只是成百上千的电池中的一颗，但我们要保持充足的电力，是人才的话，总有一天，会让公司瞧见你的Power的！
第11篇：简历上,跳槽理由如何写比较好？
首先，您个人认为跳槽是好还是坏，这个很重要。确定以后，再进行自我分析，跳槽的原因。一般来讲，员工离职的时候都会比较善意的说一些企业的现状或问题，可以简单的描述一下。跳槽一般无外乎就是职位的晋升，薪资的提高，个人职业生涯的更好规划。
从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。 只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？这个很有意思。那么，怎么写跳槽理由比较好呢？我们就年龄、职种、无经验三类对内容进行了整理。30岁以上的人的跳槽理由
这个年龄的社会人社会经验已经成熟，分析力及领导能力等自己的强项、弱项，向上司做报告的方法及对交付期的意识等，很多人已经确立了自己的工作方式吧。所以，“好好利用至今积累的经验，向下一个阶段迈进”，这么说给人有经验并且踏实的印象。无经验的人的跳槽理由
有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。跳槽理由因职业种类有所不同？
经营、企划、工程师、非营业部门等，职业种类各种各样，没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定，就不会注重技术方面的东西。
跳槽动机只要存在，必然有几种因素：第一 工作环境与工作内容不能够满足自身条件；第
二 家庭因素，由于大多数人都希望自己自身价值得到提高或企业的认可，家庭物质质量的全面质量提升及社会交际不断提升；第三 个人因素，自己在工作中不断学习不断发展使自己所学知识不能够满足自己或发挥自己的所学知识。通过三点分析得到，不管你是哪个阶段跳槽，只要写好自己目标或对企业的将来的愿景。从宏观或微观上说任何人都希望自己自身价值得到提高、得到社会的认可，跳槽怎么来表述要从几个方面分析得出结论在写：
1、从现在的或以前的工作中分析各方面因素，
2、从现在或学校的社会经历分析，（如果是初次参加工作，要根据自身所学知识寻找适合自己的工作，一旦进入工作你必须喜欢它，否则你是做不久的）。
3、要知道跳槽为了什么（为了生存、为了积累经验、为了多学知识、等等) 通过以上分析你就会给予面试官一个满意的答复。
我个人认为，职场中的跳槽并不是绝对的禁区，所以首先自己不能够在这一点上苦恼如何解释。新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。对于十年以上有一定职位的人员跳槽更要慎重，我个人认为跳槽是因为要寻找新的成就感，希望有更高的挑战和机遇做更重要的事情体现个人更高的价值或是想更能发挥个人长处，给公司可以带来更好的效益。
第12篇：银行简历自我介绍
非常荣幸我能够进入XX银行，并已经进行了几个月的实习，这次机会对于我这个刚毕业学生是非常宝贵的。实习的几个月，是让我认识到我的选择是非常正确的，银行金融行业确实是我的兴趣所在，在这并不算长的时间里我却学会了很多很多，我对这几个人的实习自我评价如下：
刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识。通过这次的实习，我对个人金融业务有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的个人金融业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行个人金融业务的流程提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。
针对银行职员这个职位的特点，具体到挫折时，我主动调整心态来舒解压力，遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。
通过实习的几个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!
第13篇：银行简历自荐信
您好! 首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫,怀着对贵银行的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我。
大学以来,我一直刻苦学习,勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力,我系统地掌握了法律学科的专业知识, 获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动,寒暑假参加了**团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评,接受了**日报社的采访与报道。大二时,凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习,经过学校老师的推荐,我从上海浦东发展银行**分行的兼职招聘中脱颖而出,进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行**分行的招聘考试(点钞5分钟18把,计算器5分钟6道题),顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。8月——8月被**团市委调往庄河市纪律检查委员会监察局执法监察室(学校推荐优秀毕业生,**团市委确定为支援北三市大学生志愿者)。
希望贵银行能给我一个发展的平台,我会好好珍惜它,为实现自己的人生价值而奋斗,最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。
最后,祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上,也祝您身体健健康康、万事如意! 此致
敬礼!
第14篇：银行求职简历
求职目标
银行业
教育背景
XX.9～XX.7xxxxx经济学院金融学本科
将于XX年7月毕业获经济学学士学位；
XX年度“xxx籍优秀大学生”（本学校唯一获推荐资格且成功申请300）。
实习经历
XX.4～XX.9深圳发展银行北京德胜门支行零售业务部理财经理助理
l零售业务部、信用卡部、大堂经理三岗轮岗；
l累计理财销售额647.3万元、销售信用卡8张；
l发掘价值客户10名（金卡：8户；白金卡：2户）；
l同批次二十五名实习生考核中，理财产品销售额第一，信用卡第五；
l周末独立接待客户，为客户提供理财建议，解决客户相关问题（可提供工作日志以做证明）
XX.9～XX.10惠普（中国）有限公司销售助理（兼职）
l参与惠普“十一”黄金周促销方案设计，提出的“适当距离揽客”建议得到市场部的重视；
l帮助分店开展促销，以1台\\天的成绩媲美于正式员工；
l引介潜在价值客户超过两百余名。
学校活动
1、xxx大学“金牌社团”—人生领航协会组织部长。
l举办校史上首个参与人数超过一千人的大型讲座；
l凭借此次大型讲座协会一举夺得中央民族大学金牌社团称号；
l首个举办讲座能够邀请到学校党委副书记、学生处长等多名领导的社团。
组织部的主要任务:
l在两天之内顺利申请到大礼堂作为讲座举办地点；
l组织一千余名师生安全有序进入礼堂；结束后成功疏散人员，未发生任何意安全事故；
l组织协会二十余名骨干会员举办庆功宴。
2、xxxx大学最大勤工助学组织—校园文明督察队副大队长兼考核部部长
l成功组建第八届校园文明督察队（80人），首次构建完善的职能部门体系。
l制定《校园文明督察队队员守则》实现了整个队伍的有序、健康发展。
l成功地将勤工助学补助从150元\\月，增加到270元\\月。
技能与培训
1、计算机能力
全国计算机二级（acce）、熟练运用其他office软件。
2、相关资格证书
证券从业资格证、银行从业资格证、金融英语证书fect（综合）。
3、英语能力
cet
4、cet6（准备中）。
第15篇：银行简历(通用)
吴晓忧 (Rick Qiao)
熟悉银行和会计的基本操作，执行力强
(+86) 138-0013-8000
service@qiaobutang.com
求职意向 银行柜员
教育经历 2009年09月至今
实习见习柜员
中国农业发展银行
学习鉴别钞票真伪的主要方法，数钞的基本技巧
熟练应用结算收费系统，学习储蓄管理条例等文件和银行的规章制度 学习对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记账、打印凭证、存单等 补打对账单，业务回单，POS机清单处理，ATM挂账处理，协助账户年检，整理档案
2011年07月2011年08月
项目运营中心经理
北京无忧大学学生职业发展协会
组织“职业发展月”之飞利浦职业发展经验分享讲座，邀请飞利浦财务总监和HR总监作为嘉宾，两百余人参与了讲座
筹备首届北京无忧大学职业规划大赛，吸引了超过一百人参与大赛，大赛邀请到麦肯锡咨询、普华永道等公司人士作为点评嘉宾
策划组织了“书海启航”职场励志读书征文大赛，成功邀请到交大最有人气的施索华老师担任颁奖典礼嘉宾最新各大银行招聘笔试复习资料、考点讲义、历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等一整套复习资料推荐7年皇冠专业老店天天向上求职教育（旺旺客服：galerjim） 参与组织陶氏化学开放日，承担了交大校区宣传招募和人员选送
技能证书
银行从业资格证通过
大学英语六级（CET-6) 通过 剑桥商务英语（BEC) 中级 计算机二级通过
第16篇：银行工作人员简历
银行工作人员简历
简历编号：884545性 别：女
出生年月：保密文化程度：本科
期望工作种类：保险 翻译 期望工作地区：上海 苏州
工作类型：全职工作年限：在读学生
户口所在地：现居住地：江西 南昌
已付费企业点击这里收藏该简历 如何购买简历
教育背景
时间学校名称专业学历
2007/3至今
本科
2005/9至今江西财经大学日语本科
专业描述:面向经贸方向的日语专业，银行工作人员简历。
工作经验
时间：2008/8 - 2008/8
公司名称：中国建设银行江苏省宜兴市和桥支行
工作种类：销售
工作描述：为客户推荐建行产品，例如龙卡贷记卡、汽车消费卡、pos机业务、网上银行等，工作总结《银行工作人员简历》。
语言能力
英语：熟练
日语：精通
所获证书/所受嘉奖/表彰及自我评价
校优秀团员
校优秀团干
校党校优秀学员
军训先进个人
(www.daodoc.com xiexiebang.com)
第17篇：银行实习生简历
银行实习生简历范文
金融证书
- 会计从业资格证书保险代理人资格证
荣誉证书 兴趣爱好
- 勤工俭学先进个人喜爱羽毛球、网球等球类运动
基本资料
姓名：
邮箱：chinaz.com 性别：
年龄： 学历：
毕业院校： 电话：
薪资要求:
教育经历
xx大学
金融学
本科 毕业时间：2014.06
专业课程：微观金融学、宏观金融学、国际金融学、货币银行学、金融市场学、中央银行学、商业银行经营学、保险学、国际金融管理 工作经历
xx大学校学生会财务部
财务部长（2013.062013.04）
- 积极联系校外企业，拓展学生的就业市场，并参与项目管理
- 带领宣传小组设计网络宣传方案，并通过校内网络进行实施，拓展了形象推广的新渠道
- 累计为学生提供20个校外工作岗位（包括促销、翻译等）提出建立学生人才库的构想并录入第一批名单
***公司
所属行业：银行 信用卡中心 销售代表 主要职责：
1.负责银行信用卡新客户的开发工作；
2.担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务；
3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作；4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。
光大银行
所属行业：银行 私人部 大堂经理 主要职责：
1.在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同；
2.在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评；
3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解；4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。
生命人寿保险股份有限公司 所属行业：金融/投资/证券 银代部 渠道/分销专员 主要职责：
1.熟悉和了解银行代理保险的各种；2.负责在光大银行销售保险产品；
3.在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
自我评价
心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。
在银行实习期间，我见过员工无意中犯的错误，多少都是因为粗心和缺乏责任心导致的，比如，当天应该完成的工作拖沓，或是弄错了钱款，而银行对这些也都有规定，本应今天完成的工作没有完成的，就必须要加班，而弄错钱款又无法追回的，那就必须由经办人自己负责赔偿。
在银行工作，职员的工作态度尤其重要，因为银行工作人员是直接面对大众的。所以，在面对客户时，首先就要用到敬语，如：“您好”“请签字”“您慢走”等;其次是与客户传递资料时必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。
在实习过程中，行规也给我留下了深刻的印象。做一行就要懂一行的规矩，这一点从我踏入农业银行后不久就深刻体会到了。工作后，每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，遵守业内的规矩。以前尚且还不太明了，但是跟在银行前辈们的身后，我才深有体会。比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有微词时，他们也总会耐心的去解释为什么必须要这么做。
这使我认识到在真正的工作当中，要求的正是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。
最后，我觉得到了实际工作中以后，学历虽然很重要，但我认为，个人的业务能力和交际能力更为重要。任何工作，做得时间久了，是谁都会做的，在实际工作中动手能力更为重要。
第18篇：广发银行简历
一寸蓝底照片
提交时间 个人编号 最后修改时间 姓名
2016-08-22 11:13:5 185
2016-08-22 11:13:5
基本信息
性别 出生日期 政治面貌 境外高校毕业生 户口所在地
电子邮件 通信地址 紧急联系方式 期望笔试地点 期望工作地点2
手机号码 紧急联系人姓名 期望月薪 期望工作地点
民族 身份证号 身高 籍贯
教育经历
最高学历 在校时间从 毕业学校 专业 成绩排名 主修课程
其他学历2 在校时间从 毕业学校2 专业2 成绩排名2 主修课程2
其他学历3 在校时间从 毕业学校3 专业3 成绩排名3
学位3 到 其他学校3 其他专业3 主修课程3
学位2 到 其他学校2 其他专业2
学位 到 其他学校 其他专业
语言能力
英语水平其他英语考试 其他外语种类
英语水平2 其他英语考试2 其他外语种类2
英语考试成绩2 考试成绩2 掌握程度2
英语考试成绩 考试成绩 掌握程度
445 熟练 技能/获奖证书
IT技能
专业资格证书
获奖时间
其他
是否有亲属受雇本公司
亲属关系
亲属职务
姓名
工作单位
姓名2
工作单位2
是否愿意服从公司分配
上传生活照
自我评价
掌握程度
授予机构
获奖名称
亲属姓名
亲属工作单位
关系
职务
关系2
职务2
招聘信息来源渠道
上传电子版简历
第19篇：通过简历看应聘者是否频繁跳槽
通过简历看应聘者是否频繁跳槽
公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从去年到今年仅仅一年的时间他就换了3份工作，虽然他就每一次跳槽，都给出了自己的解释，听起来也合理，但还是怕他干了几天又走了，但是除了这一点，其他方面确实又很优秀，纠结的我啊，各位，如果是你们，你们会招这样的员工吗？
每隔两、三年就换一份工作，过去这样的简历在应聘时总是会被减分。但现在只要你能在简历中讲清楚，问题就不大。换句话说，只要在准备简历的时候掌握一定的叙事技巧，就能化不利为有利，打消人们的成见，提高求职成功的几率。亲爱的安妮：我和朋友为一件事相持不下，约定打赌，这里想请您帮忙做个了断。我是一位软件开发员，有11年的工作经验——其中6年服务于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。从2008年开始，我的工作变动比较多。被裁员后我找了一份工作，然后一位前同事给了我一个更具挑战性的机会，我就离开了那家公司。这是一个与客户相关的好机会，我接受了。现在我已经有了好几张新的证书，希望能到其他地方充分施展各项技能，同时获得相应的回报，这一切在现在这家公司看来都不太可能。
唯一让我犹豫的是一位同事（兼朋友）告诉我说，如果我在现有职位上没有做满两年，会被认为是一位“频繁跳槽者”。这一定是件坏事吗？您怎么看？打赌输了的人要买午餐。–青青草原
亲爱的青青草原：或许你们应该共同承担午餐费用。原因如下：一方面，每隔两、三年就换一份工作，如今这样做给人带来的负面影响已经远远比不上这场经济大萧条降临之前。“部分原因是因为近年来经济不稳定，还有一部分是因为随着Y代人进入就业市场，人们越来越愿意做一个自由人，”纽约市高管培训公司CareerLeverage的总裁南希？弗莱德伯格指出。“它只关乎技能，与忠诚度或安全度都没有关系。跳来跳去已经成为新的常态。”
你这一行尤其如此。“有些公司依然对有多段工作时间不满一年的求职者持保留态度。”波士顿猎头和招聘公司WinterWyman的IT业务合伙人特蕾西？凯施曼表示。“但我得说，也有越来越多的雇主不愿聘用在一个地方做了多年的人，或者整个职业生涯都在一个地方工作的人。招聘方可能会觉得这些人没有足够的野心，或者过于执着于某种文化或思考方式，难以适应新的环境。”
就你的情况而言，前同事给了你一个具有挑战性的职位，这无疑是个加分。“通常那些频繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的，”凯施曼称。“如果认识的人愿意与你再次共事，这是一个积极的信号。”
不过，有一点必须要注意，这非常重要：和其他很多事情一样，话要怎么讲很关键。“只有在跳槽似乎毫无目标时，跳槽才会被认为是个问题。你可能会被认为不稳定或不可靠，”弗莱德伯格说。“但如果你做的每项决定都有一个好的理由——无论是增加职责、深化专长或获得更有市场竞争力的新技能——你很可能会被认为是一位职场快速上升者，而不是一位频繁跳槽者。”
为了引导形成此类看法，她表示，必须确保简历所显示的职业生涯合乎逻辑。“简历应当讲述一个故事，不能光光按照时间罗列自己曾经从事的工作，这种做法很乏味。”
弗莱德伯格建议她的客户将个人从事时间最长的工作（就你的情况来看，是那份从事6年的工作）列入简历第一页的页首摘要部分，特别是如果这家公司是一家知名企业的话。“然后，简短列明你的技能和专长领域。第三部分，应当简要写下你职业生涯至今的一些亮点——那些与你当前想获得的工作相关的重要成就。
“在简历的第一页列出这样三部分，就像是个人职业生涯的一个浓缩版，”弗莱德伯格说。“在招聘方浏览一页简历的20秒里，需要让他们看到的是内容清楚、合乎逻辑以及切题相关。”按时间罗列就业经历，应当排在这些内容之后。时间精确到年即可，无需到月。弗莱德伯格指出，人们总是犹豫是否要省略一些他们做过的工作。“如果只是在一个地方做了很短一段时间——特别是如果与你现在找的工作不相关——列上这样的经历只会分散注意力。省略这段完全没问题。”
特蕾西-凯施曼还给频繁换工作的人提供了另外三项建议。
第一，详细记录自己干过的工作。她面试过一些人，工作换得太多了以至于“自己都搞不清楚具体工作时间和取得的成就，”她说。“这绝对会降低你的可信度。”
第二，她建议“每次离职——即便不用更新简历，因为你是被前老板或前同事聘用的——不妨花点时间为最近的工作职位添加一些信息。这样的话，如果两年后你打算考虑跳槽，就不必重新回忆上一份工作是什么了。”
第三点，离职时记得邀请他人做推荐人。“要确保你过去工作的
三、四个地方都有一两名推荐人，”凯施曼说。简历上的工作经历如果没有推荐人，可能会引起疑虑。她说：“招聘方可能会认为你是被迫离职，而不是自己主动寻求下一个更好的机会。”
第20篇：某银行简历自我介绍
XX银行简历自我介绍
面对竞争压力的银行面试，笔试过后获得复试的通知，并不代表可以松一口气，相信你的面试自我介绍准备好了没银行面试自我介绍怎么说小编来告诉你吧!
银行简历自我介绍一：
我叫XX，来自广西南宁，XX年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职，谢谢!
银行简历自我介绍二：
我叫张峰，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：
首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。
其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。
另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
银行简历自我介绍三：
我是xxxx，来自xxxx大学金融系的一名应届毕业生。怀着对贵行的尊重与向往，向您展示一个完全真实的我。 从XX年入校到现在，我一直恪守\"奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进\"这句格言在学校努力学习。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。无论是手工记帐还是应用财务软件，都可以熟练操作。 在校期间主要学习的课程有：金融市场学、货币银行、基础会计、财务会计、企业管理、工商管理、保险学、国际贸易、国际金融、西方经济学、证券投资、商业银行经营学、中央银行学、投资经济学等。
在四年的大学生涯中，让我学到了许多，不但牢牢掌握专业知识，还参加了学校、社会等各项活动，它不仅赋予了我强健的体魄和吃苦耐劳、不畏艰难的品格，也使我养成了严于律己，稳重而不乏激情的生活作风。 除了专业知识的学习以外，课余时间我还努力学习基础会计、中级财务会计、管理会计以及成本会计等一些应用性较强的知识，同时还学习和了解了经济法、管理学、税法等一些相关性知识，通过金融专业知识和财务知识的结合可以对企业财务状况的分析提出管理上的一些建议，我还熟悉数据库、金蝶和用友财务软件、熟悉计算机操作。 实践是检验人才的最好途径，我始终相信\"一份耕耘，一份收获\"勤奋踏实，积极进取是我最大的优点，民主的家庭培养了我乐观、自信的性格;十几年辗转求学的经历造就了我良好的环境适应能力，协作精神以及坚韧不服输的性格。
