推荐第1篇：奖励公告
关于对工程结算的公告
各部门、各相关负责人：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ等工程项目结算过程中，能够按照工程施工合同价足额按时完成结算将给予奖励：
要求如下：
1、每个工程结算价不得低于工程合同价；
2、每个工程自工程资料第一次递交业主资料室及档案馆审查后当天起算，工程资料修改时间在30日历天内并拿到档案馆回执。
奖励如下：
１、ＸＸＸＸＸ
希望各部门、各负责人在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
ＸＸＸＸＸ有限公司
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
推荐第2篇：奖励公告
奖励公告
综合部姚红军、陈家良，工程部张德雄工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，出色完成公司交给的工作任务。经公司领导研究决定：以上员工各奖励100元，以示鼓励。
望其他同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩! 特此公告
江门市华逸建筑装饰工程有限公司
2017年6月28日
行政部示
奖励公告
综合部吴汝南自入职以来，在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成领导交给的工作任务。为公司发展贡献了力量，树立了学习榜样，总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业的工作氛围。经公司领导研究决定：评选吴汝南同志为2017年上年度《优秀员工》。奖励150元，以示鼓励。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此公告
江门市华逸建筑装饰工程有限公司
2017年6月28日
行政部示
推荐第3篇：见义勇为奖励公告
关于颁布施行《福建省奖励和保护
见义勇为人员条例》的公告
《福建省奖励和保护见义勇为人员条例》已由福建省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2011年7月28日通过，现予公布。本条例自2011年9月1日起施行。1998年5月29日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三次会议通过的《福建省奖励和保护见义勇为人员条例》同时废止。
福建省人民代表大会常务委员会
2011年7月29日
第一章 总 则
第一条 为了奖励和保护见义勇为人员，弘扬社会正气，保护国家、集体利益和公民的人身、财产合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内奖励和保护见义勇为人员，适用本条例。
第三条 本条例所称见义勇为，是指公民在法定职责、法定义务之外，为保护国家、集体利益和他人的人身、财产安全，挺身而出，与正在发生的违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人的合法行为。
第四条 地方各级人民政府负责见义勇为人员奖励和保护工作，日常事务由公安机关办理。
县级以上地方人民政府民政、人力资源和社会保障、财政、人事、教育、卫生等有关部门，应当按照各自职责，做好见义勇为人员的奖励和保护的相关工作。
工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会，应当在各自的工作范围内，协助做好见义勇为人员的奖励和保护工作。
省、市、县（区）依法设立的见义勇为基金会或者工作协会，应当协助地方各级人民政府做好见义勇为人员的奖励和保护工作。
第五条 全社会应当弘扬见义勇为精神，尊重和保护见义勇为人员，形成见义勇为的社会风尚。 新闻媒体应当广泛宣传见义勇为先进事迹，及时报道奖励和保护见义勇为人员的有关活动。
机关、团体、企业事业单位和其他组织应当对本单位的见义勇为人员予以奖励和保护。
第二章 确 认
第六条 见义勇为的确认，由行为发生地县级公安机关负责。
确认见义勇为，应当遵循公开、公平和公正的原则。
县级公安机关应当将确认见义勇为的程序和期限，通过政府网站、报刊等媒体向社会公开。
有关单位和个人应当配合公安机关做好见义勇为确认的调查取证工作。
第七条 单位或者个人举荐、行为人及其近亲属申请确认见义勇为的，应当自行为发生之日起二年内提出。
第八条 县级公安机关接到举荐或者申请后，应当会同同级民政等相关部门，并可以邀请社会公众参加确认工作。见义勇为事实清楚、证据充分的，公安机关可以直接予以确认。
确认工作应当自受理举荐或者申请之日起二十个工作日内完成；情况复杂，不能在规定期限内完成的，经县级公安机关负责人批准，可以延长十个工作日。对因抢救需要、情况紧急且事实清楚的，经公安机关负责人批准，可以当场作出确认决定。
确认为见义勇为的，县级公安机关应当发给见义勇为证书，并通知见义勇为人员所在单位或者村（居）民委员会；不予确认为见义勇为的，公安机关应当书面说明理由。
申请人对见义勇为确认结果有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
第三章 奖 励
第九条 奖励见义勇为人员，实行精神鼓励、物质奖励和提供社会保障相结合的原则。
第十条 对见义勇为人员，应当给予以下单项或多项表彰奖励：
（一）通报嘉奖；
（二）颁发奖金；
（三）记功；
（四）授予荣誉称号。
荣誉称号包括“见义勇为模范”和“见义勇为英雄”。“见义勇为模范”由县级以上地方人民政府授予。“见义勇为英雄”由省人民政府授予。
被省和设区的市人民政府授予“见义勇为模范”或者被省人民政府授予“见义勇为英雄”荣誉称号的，享受同级“劳动模范”待遇。
第十一条 表彰奖励见义勇为人员应当公开进行，见义勇为人员名单及其主要事迹应当向社会公开。但受表彰奖励人员或其法定监护人要求保密以及有关部门认为应当保密的除外。
第四章 保 护
第十二条 任何单位和个人，对正在实施见义勇为的人员，应当及时予以援助和保护；对负伤的人员，应当及时护送至医疗机构，并报告当地县级公安机关。
第十三条 医疗机构和有关单位对见义勇为负伤的人员，应当无条件及时组织救治，不得拒绝或者拖延。
第十四条 因见义勇为负伤的人员，在救治期间的医疗费用，有工作单位的，由所在工作单位垫付；无工作单位的，由医疗机构垫付。
医疗机构垫付医疗费用超过三个月的，所在地的县（市、区）见义勇为基金会或者工作协会，可以从见义勇为专项经费中暂付医疗机构的垫付款及继续救治所需的医疗费用。
因见义勇为负伤的人员在救治期间的医疗费用，医疗机构应当予以适当减免。
第十五条 因见义勇为负伤的人员，在救治期间的医疗、交通、护理等费用，按照有关法律、法规规定，有加害人、责任人的，由加害人、责任人承担。先行垫付、暂付的单位或者机构享有对加害人、责任人的追偿权。
无加害人、责任人或者加害人、责任人无力承担的，相关费用按照下列规定支付：
（一）见义勇为负伤人员参加基本医疗保险、工伤保险的，按照有关规定，由保险支付相关费用。相关费用不在保险支付范围的，由见义勇为发生地县级人民政府见义勇为专项经费支付；
（二）见义勇为负伤人员未参加基本医疗保险、工伤保险的，由见义勇为发生地县级人民政府见义勇为专项经费支付。
第十六条 因见义勇为负伤的人员在治疗期间其工资、奖金和福利待遇不变；无固定收入，生活困难的，由见义勇为发生地县级人民政府按照每月不低于当地上年度城镇单位在岗职工月平均工资的标准给予生活补助。
第十七条 因见义勇为负伤的人员构成伤残的，由县级以上地方人民政府民政、人力资源和社会保障等部门按照《军人抚恤优待条例》、《伤残抚恤管理办法》和《工伤保险条例》的有关规定，依法对其认定、评定伤残等级。认定为因公（工）伤残的，按照国家有关因公（工）伤残的规定享受相关待遇；其他人员作为因公伤残的抚恤对象，享受国家抚恤待遇。
第十八条 因见义勇为牺牲的人员，被确认为革命烈士的，其抚恤按照《福建省拥军优属条例》的相关规定执行。
未被确认为革命烈士的，认定为因公（工）牺牲（死亡）按照国家有关因公（工）牺牲（死亡）的规定办理并享受相关待遇；其他人员由见义勇为发生地县级人民政府，按照不低于当地上年度城镇单位在岗职工月平均工资一百倍的标准计发一次性抚恤金。另发给丧葬补助金和一次性生活补助金，发放标准由县级人民政府另行规定。
第十九条 因见义勇为伤残的人员，不能从事原工作的，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位，非因法定事由，不得辞退或者解除劳动（聘用）合同。
因见义勇为伤残的人员，有劳动能力和就业意愿但未就业的，当地县级人民政府人事、人力资源和社会保障、残疾人联合会等部门应当组织对其进行培训，并按照规定给予职业培训补贴，优先帮扶其就业。
因见义勇为牺牲或者伤残丧失劳动能力人员的家庭，无生活来源的，当地县级人民政府人事、人力资源和社会保障、残疾人联合会等部门应当优先帮扶其直系亲属或者具有抚（扶）养关系的亲属就业。
第二十条 见义勇为人员从事个体工商户经营的，工商、税务、质量技术监督等部门应当优先为其办理相关证照，依法免收有关行政事业性收费。 第二十一条 见义勇为牺牲人员的配偶、生前抚（扶）养的其他家属或者因见义勇为伤残丧失劳动能力的人员，没有住房的，当地人民政府应当为其提供减免租金的租赁用房。
第二十二条 见义勇为牺牲人员以及因见义勇为伤残丧失劳动能力人员的子女在义务教育公办学校就读期间，免收学费、杂费；在公办高中（含中专）以及普通高等学校就读期间，免收学费。
对获得见义勇为荣誉称号的人员及其子女，在升学中给予加分照顾。具体办法由省人民政府教育行政部门另行规定。
第二十三条 因见义勇为牺牲或者伤残丧失劳动能力的人员，其家庭生活低于该人员牺牲或者伤残丧失劳动能力前生活水平的，县级人民政府应当采取发放定期生活补助金或者其他方式予以补助。具体补助办法由县级人民政府规定。
第二十四条 鼓励县级人民政府为见义勇为牺牲人员生前赡养、抚（扶）养的家属，或者因见义勇为伤残丧失劳动能力的人员购买相应的商业保险。
第二十五条 见义勇为人员及其近亲属因见义勇为受到诬陷、报复，人身、财产安全受到威胁，要求保护的，公安机关等有关部门应当采取有效措施予以保护。
见义勇为人员遭受人身伤害或者财产损失请求法律援助的，法律援助机构应当提供法律援助。
第二十六条 见义勇为人员因见义勇为遭受人身伤亡或者财产损失的，受益人、受益单位应当依法给予适当补偿。
第五章 经费保障
第二十七条 见义勇为基金会或者工作协会依照法律法规和章程规定筹集、使用和管理见义勇为经费。
县级以上地方人民政府应当在每年的财政预算中安排见义勇为专项经费，用于对见义勇为人员的奖励和保护。
第二十八条 见义勇为经费来源：
（一）县级以上地方人民政府每年安排的见义勇为专项经费；
（二）社会团体、单位和个人的捐赠；
（三）福利机构、商业保险机构以及社会慈善机构等公益社会团体的资助；
（四）其他合法渠道收入。
第二十九条 鼓励社会组织和个人向见义勇为基金会或者工作协会、见义勇为人员进行捐赠或者捐助。
缴纳所得税的单位和个人向见义勇为基金会或者工作协会的捐赠支出，按照国家有关规定予以税前扣除。
第三十条 见义勇为经费用途：
（一）表彰、奖励、慰问见义勇为人员；
（二）见义勇为人员的生活困难补助；
（三）见义勇为人员的医疗费用补贴；
（四）其他奖励和保护见义勇为人员需要支付的费用。
第三十一条 见义勇为经费应当专款专用，向社会公开，依法接受有关国家机关、社会和捐赠人的监督。
第六章 法律责任
第三十二条 违反本条例规定，有下列情形之一的，应当责令其限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）不及时确认见义勇为或者确认错误的；
（二）不按规定落实见义勇为人员的待遇以及相关费用的。
第三十三条 违反本条例第十三条规定，拒绝或者故意拖延救治见义勇为负伤人员的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门依法给予处罚。 第三十四条 违反本条例第十九条第一款规定，用人单位非因法定事由，对见义勇为伤残人员予以辞退或者解除劳动（聘用）合同的，由县级以上地方人民政府人事、人力资源和社会保障部门责令改正。
第三十五条 对见义勇为人员及其亲属诬陷、报复的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十六条 弄虚作假骗取见义勇为荣誉称号或者相关利益的，由原授予机关撤销其荣誉称号，追回所获奖励及其他相关利益。
第七章 附 则
第三十七条 本省公民在本省行政区域外见义勇为的，参照本条例办理。
第三十八条 本条例自2011年9月1日起施行。1998年5月29日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三次会议通过的《福建省奖励和保护见义勇为人员条例》同时废止。
推荐第4篇：部门奖励申请报告
关于部门奖金的申请报告
尊敬的公司领导：
在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求： 公司标准如下：
为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措
施，具体建议如下： 以厂房为单位：
1、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指
标都将会产生很大的影响
2、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一
面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
3、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力
而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员
望公司领导予以批准！篇2：奖金申请报告
奖 金 申 请 报 告
尊敬的公司领导：
从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予 元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！
望公司领导审核批准为感！
××工程监理部 年 月 日篇3：关于部门奖金申请报告 2014年生产部成本控制报告
尊敬的公司领导：
在2014年的生产当中，我部在公司领导的支持和全体员工的积极努力下，生产部各项费用的控制和改善项目均取得显著的成效。
二、费用控制：2014年实际总成本占比较13年实际成本占比降低了0.7%，14年年度实际发生费
用较14年度费用预算节约了500万元左右。详细如下 2013年预算 2013年实际 2014年预算 2014年实际 13年与14年实际对比
二、项目改善：2014年生产部本着“成本最小化，利润最大化”的原则，对各个生产项目的各个框
架、各个工序进行完善。
1、为提升团队士气、加强团队建设，2014年4月份生产部自行举行了户外拓展活动，为生产各车间的合作打下基础。
2、14年 项目人员架构1841人，第三季度 生产最高峰实际到岗1493人左右，减少348人，人工成本节约270万元。 ? 项目生产前期，召开班组长 生产动员会议，要求各车间班组长对14年月饼生产架构人 员进行压缩，与13年架构人数对比减少5%的人员。 ? 为降低人工成本，与计统部沟通,在不影响生产任务的前提下，合理的调配生产计划，将生
产计划调整为只生产oem，将白晚班各 条散饼成型线改为各 条成型线生产散饼,多出200 多名员工全部调往组装车间,既解决了组装车间人力不足的问题，又充分利用现有人力,有效的节省了人工成本。 ? 车间早晚班生产 ，晚班生产 ，通过调整减少了中途换线的次数，提高生产效率。使
晚班原来生产 的212人减少到184人，节约了28人。 ? 与计统部沟通，车间、推迟至7月28日生产，7月5日至7月25日原配置125人，
调整后减少到100人，白晚班共计减少50人20天的费用，共计节约12万。 ? 车间配合技术部改良生产工艺，联系工程部对铲锅提前做好维护，并申购两台叉车称代
替之前人工分浆，每天两班 产量可高达128锅，每月节省人工约11.7万元。 ? 物料组新购两台电动叉车代替手动叉车，每月节省约2万元的人工成本，2014年 项目共
节省人工约8万元。 ? 车间购买一台 生产设备，效率较手工提高30倍，2014年 项目节约13.3万元人工成
本。
? 新购买的 到位后，生产对 车间进行了改造，使得 在 期间可以在a4车间同时生产，
合理人员的调配和相互利用减少了5名人员配置，不仅每月可节约2万元的人工成本，而且比13年同期在b
3、b4生产的效率提高60%左右（13年b3\\b4产量只有0.8-1吨，14年a4产量为1.3-1.6吨）。
3、制定《生产部产品标准工效》，重新审定单个品种流水线、成型生产线标准人员配置，将多个岗位合并统一，提高生产效率。
为提高基层管理员及全体员工的工作积极性，更好的推行公司降低生产成本的政策，现特向公司领导申请 的目的。 恳请公司领导予以批准
申请人： 审批： 批准：篇4：奖金申请报告
奖 金 申 请 报 告
尊敬的公司领导：
从2012年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到2013年10月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。
考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予相应奖励！
项目组成员共15人，申请奖金***元。（建议采用方案二，奖励方案附后）
望公司领导审核批准为感！
申请人：
2013-11-13 奖励方案
项目组成员
项目总负责人：
项目分管领导：
项目负责人：
项目组成员：
项目参与人：
方案1：
按承担的工作任务多少，把奖金发放给部门经理，由部门经理支配。其中，财务组承担了主要和最大的工作任务，奖金***元，包括***等人；工程组承担了前期三分之一工作任务，奖金***元，包括***二人；研发组承担了前期三分之二工作任务，奖金***元。 方案2：
按在项目申报过程中的贡献大小，把奖金分成四等：
第一等： 各奖3500元
第二等： 各奖 2500元
第三等： 各奖 1500元
第四等： 各奖1000元篇5：关于员工奖励申请报告
关于xx部分员工奖励的申请报告 尊敬的公司领导： 在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王x，徐x；郑x（支援）；员工高x，高xx，韩xx积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒
介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努
力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
推荐第5篇：部门奖励申请
**部奖励申请
为了**部工作的顺利开展，借五一劳动节之际，**部特举行劳动我最美大型投票活动，此次活动**部全程策划跟踪、答疑解惑，大家利用休息时间看管后台，维护社群，为鼓励员工的进取精神和工作积极性，以利于再接再厉，再创佳绩，特申请给予**100元，奖励群内小编播报及微信语音文章录制；**50元，奖励微课编排和微课语音录制；***、**每人**元，奖励活动期间休息时间自觉维护。
特此申请，恳请批准。
2016年*月*日
**部
推荐第6篇：施工部门奖励方法
工程部奖励方法（试行）
一、奖励目的
为调动施工团队积极性、主动性和创造性、重点完成二次经营，为公司创造最大利润。
二、奖励对象
项目部全体人员；
三、奖励细则
1、施工奖＝单项工程的销售收入×A（实际销售收入≤1000万时，A＝0.4%；1000万＜实际销售收入≤3000万时，A=0.35%；实际销售收入＞3000万时，A=0.3%）。（销售收入=施工合同约定的金额）原则为下一档施工奖金总额不低于上一档施工奖金的最高值。
2、现场项目包干费用奖（协调费＝单项工程的销售收入×A（实际销售收入≤1000万时，A＝0.4%；1000万＜实际销售收入≤3000万时，A=0.3%；实际销售收入＞3000万时，A=0.2%）。（销售收入=施工合同约定的金额），以成本部编制并经总经理批准的施工预算中明确列明的“现场项目部协调费”为基数，工程结算结束后，成本部、财务部核算，如果费用节约，节约部分50%奖励；如果超支，超支部分50%从该工程其他奖金中扣除（①、工程特出、复杂应适当追加；②、此费用仅限于现场项目部）。原则为上一档协调费的的额度不能高于下一档协调费的最低值。
3、二次经营奖，以业主（审计单位）审批通过的增量、签证、变更等所有二次经营的正式书面文件为条件，以成本部编制、财务部审核的二次经营预算中的“工程利润”为基数，“工程利润”×（ 10%——30%）做为奖励。（工程利润中应扣除为发生增量、签证、变更等二次经营而发生的公关等隐性费用）
4、结算超结奖，工程竣工验收合格后，工程部在成本部、财务部审批确定的工程计划结算总额，报总经理批准后，在此基础上采取措施发生超结，提取超结部分10%——30%做为奖励，如果结算少于公司审批“工程计划结算总额”时，按照减少部分的10%从该工程其他奖金中扣除。对于弄虚作假、故意瞒报工程量套取超结等行为，除扣回全部提取奖金外，公司将对当事人进行行政处罚。
5、施工过程中材料节约奖，在损耗定额内节约材料总金额按10%——30%做为奖励，确因管理不善造成公司材料损失事件的，按10%--30%罚款
6、安全施工奖：①、自工程开工至工程竣工无安全事故发生，则奖励单项工程的销售收入的0.15%，上限为3万元,；②、如因管理原因及安全措施不到位，公司在例行检查过程中发现安全隐患除责令项目部整改外，扣除相应安全积分（满分100）；如发生安全事故，直接按损失金额从安全施工奖金中扣除。
四、奖励提取和分配
1、施工奖原则上工程竣工时结算至80%，余20%质保期满予以结算。
2、现场项目部包干费用奖、二次经营奖、结算超结奖均在相关审批文件公司确认后提取，不设固定时间，一般可以年终发放。
3、按照多劳多得，利润越大奖励越大，相对公平的原则，由工程部提出分配计划，由成本部、财务部负责核算，报总经理批准执行。
五、处罚
1、由于个人工作重大失误，导致公司在市场信誉、客户资源、工程利润等方面造成损失，扣除当事人相关项的奖励奖金。
2、对于个人欺上瞒下、收授贿赂，损害公司利益的，扣除当事人的相关项的奖励资金。
六、员工因本人原因辞职，或因公司考核不合格解除劳动合同时，未发放之奖
金不再兑现。
七、本办法所提金额均为税后金额。
设计部门奖励方法（试行）
一、奖励对象
投标人员及项目设计人员；
二、奖励细则
1、中标设计奖：
工程中标奖＝单项工程的销售收入×A（实际销售收入≤1500万时，A＝0.05%；1500万＜实际销售收入时，A=0.03%；（销售收入=施工合同约定的金额）
2、施工设计奖：
工程施工奖＝单项工程的销售收入×A（实际销售收入≤1500万时，A＝0.25%；1500万＜实际销售收入时，A=0.2%；（销售收入=施工合同约定的金额）
2、奖励提取和分配
工程中标奖在工程签订合同（或者与之相等的文件）时结算。
施工设计奖原则上工程竣工时结算至80%，余20%质保期满予以结算。
按照多劳多得，利润越大奖励越大，相对公平的原则，由设计部提出分配计划，由成本部、财务部负责核算，报总经理批准执行。
3、处罚
①相关处罚条例见工作流程制度。
②由于个人工作重大失误，导致公司在市场信誉、客户资源、工程利润等方面造成损失，扣除当事人相关项的奖励奖金。
③对于个人欺上瞒下、收授贿赂，损害公司利益的，扣除当事人的相关项的奖励资金。
三、员工因本人原因辞职，或因公司考核不合格解除劳动合同时，未发放之奖
金不再兑现。
四、本办法所提金额均为税后金额。
总经理意见：
1、中标设计奖不在此奖励办法中体现，在投标奖励中另行规定。
2、施工设计奖参照工程部施工奖励办法分档。
3、对合理的优化设计要重点奖励
4、对设计中不合理设计和计算失误，以及材料选择、统计和下单各环节无明
显奖惩。
5、对工程设计的难易无调整幅度。
6、对设计与项目配合，设计进度缓慢造成工程迟滞无明显奖惩。
请设计奖励制度草拟人员重新修订，对协助制订制度的同志不点名批评。
推荐第7篇：公司奖励部门通知
对于优秀员工给予嘉奖，有利于激发员工的进取心，提高员工的能动性。下面小编收集公司奖励部门通知范文，供大家参考。
篇1：公司奖励部门通知
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红
（1）奖励对象：公司全体人员；
（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利； （3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工
（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；
（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；
（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工
（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助； （3）发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
（1）奖励对象：假期后新入职员工；
（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；
（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工；
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；
（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；
（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；
（4）以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；
（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
（1）男，16—45周岁；女，16—40周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；
（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；
（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；
（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。
特此通知！
发：各部门
报：总经理、副总经理 呈：周董
篇2：公司奖励部门通知
xxxx支公司奖励通报
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
xxxx中心支公司
20XX年7月1日
推荐第8篇：营销类部门奖励方案
2018年度营销类部门奖励方案
为实现2018年度销售回款目标，提高全体营销人员的工作激情，充分发挥团队协作精神，经公司领导研究决定，现发布《2018年度营销类部门奖励方案》。奖励方案具体说明如下：
一、适用人员
本方案仅适用于公司营销类部门所属人员，包含：大数据中心、不动产租售中心、品牌文化中心广告运营部。
二、有效期
自方案发布之日起至2018年12月31日止，在此期间以上人员将不再按照公司绩效考核方案进行奖惩。
三、奖励依据
本方案以经总裁签发的2018年度销售目标任务，及分解后的月度回款目标为依据执行。
四、监督执行
本方案的监督及执行部门为集团人力资源中心和财务管理中心，由人力资源中心和财务管理中心按照每月计划的实际完成情况进行核实并由财务管理中心执行。
五、奖励标准
以各部门为单位，以月度回款目标完成的百分比分为依据进行奖励。奖励标准共分五档，分别为：
1、月度回款目标达成85%（不含）以下，拟提成奖励按照原标准的80%进行发放；
2、月度回款目标达成85%—100%（不含），拟提成奖励按正常标准进行发放；
3、月度回款目标达成100%—120%（不含），拟提成奖励按照原标准的120%进行发放；
4、月度回款目标达成120%—150%（不含），拟提成奖励按照原标准的150%进行发放；
5、月度回款目标达成150%（不含）以上，拟提成奖励按照原标准的200%进行发放。
六、附则
本制度自通知发布之日起正式执行。
人力资源中心 2018年02月08日
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推荐第9篇：GSDC0819 8月英雄榜排名奖励公告
诚信理财安全投资收益最大化尽在工商贷
8月英雄榜排名奖励公告
GSD[2013 C] 19号
致：工商贷新老客户
为了体现工商贷“安全、诚信、透明、共赢”的经营理念，并感谢一直默默支持我们平台的投资户朋友，本平台现兑现2013年“8月英雄榜排名奖励”活动，奖励名单详细如下：
名次用客户奖励金额
115547123¥ 10000元
2cucugu¥ 4500元
3ricken¥ 3500元
4jlh226¥ 1288元
5502347991¥ 888元
6gjjtest¥ 688元
7blue¥ 588元
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9xuanxuan¥ 388元
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2013年9月3日
推荐第10篇：优秀部门、员工评定及奖励条例
优秀部门、员工评定及奖励条例
目录
1.优秀部门评定及奖励条例
2.优秀管理员优秀员工评定条例
3.星级服务员评定条例
4.员工奖励规定
优秀部门评定及奖励条例
评定条件：
A)二级优秀部门：连续三个月部门考核等级为A级的。
B)一级优秀部门：连续四个月部门考核等级为A级的。
C)特级优秀部门：连续五个月以上部门考核等级为A级的。
奖励条件：
a)二级优秀部门月奖金300元，颁发荣誉证书。
b)一级优秀部门月奖金500元，颁发荣誉证书。
c)特级优秀部门月奖金800元，颁发荣誉证书。
优秀管理员优秀员工评定条例
评定条件：
A)三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月考核等级为B(含B)级以上的。
B)二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月考核等级为B(含B)级以上的。
C)一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月以上考核等级为B(含B)级以上的。奖励条件：
a)三级优秀管理员(三级优秀员工)涨工资200元，颁发荣誉证书。
b)二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元，颁发荣誉证书。
c)一级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元，颁发荣誉证书。
星级服务员评定条例
评定条件：
A、二星服务员：连续2个月考核等级在B(含B)级以上的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。
B、三星服务员：连续3个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。
C、四星服务员：连续4个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。
D、五星服务员：连续5个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。
奖励条件：
a)二星级服务员:基础工资增加200元/月,颁发荣誉证书。
b)三星级服务员:基础工资增加300元/月,颁发荣誉证书。
c)四星级服务员:基础工资增加400元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。
d)五星级服务员:基础工资增加500元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。
员工奖励规定
一、拾金不昧奖
1)拾到客人手机1部，奖励20元。
2)拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元;200元以上1000
元以下奖励20元;1000元以上2000元以下奖励40元;2000元以上奖励60元。
二、合理化建议奖
1)提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。
2)为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的10%给予奖励。
三、举报奖
1)主动举报坏人坏事者奖励50元。
2)员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。
第11篇：国家科学技术奖励工作办公室公告第67号
国家科学技术奖励工作办公室公告第67号
2012年度国家科技奖励推荐工作已经结束，我办共收到有关单位和个人推荐的国家自然科学奖项目139项，国家技术发明奖通用项目157项，国家科学技术进步奖通用项目543项。经我办形式审查，3项国家自然科学奖项目和12项国家科学技术进步奖通用项目推荐材料不合格，不予受理。
根据《国家科学技术奖励条例实施细则》的规定，现将形式审查合格的2012年度国家自然科学奖项目136项（含所在学科评审组名称、项目名称、推荐单位、项目简介、主要完成人及学术贡献、代表性论文专著目录），国家技术发明奖通用项目157项（含所在专业评审组名称、项目名称、推荐单位、项目简介、主要完成人及技术贡献、主要知识产权证明目录）以及国家科学技术进步奖通用项目531项（含所在专业评审组名称、项目名称、项目简介、推荐单位、主要完成人及技术贡献、主要完成单位及创新推广贡献、推广应用情况、主要知识产权证明目录）在科技部网站(http://)和我办网站（http://）同时公布。
自公布之日起40日内，任何单位或者个人对公布项目的创新性、先进性、实用性及推荐材料真实性和项目主要完成人、主要完成单位持有异议的，应当以书面方式向我办提出，并提供必要的证明文件。为便于核实查证，确保客观公正处理异议，提出异议的单位或者个人应当表明真实身份，并提供有效联系方式。个人提出异议的，须在书面异议材料上签署真实姓名；以单位名义提出异议的，须加盖本单位公章。我办承诺按有关规定对异议人身份予以保护。匿名、冒名异议和超出期限的异议不予受理。
特此公告。
通讯地址：北京市西城区三里河路54号，邮政编码:10004
5联系单位：国家科学技术奖励工作办公室政策研究处（督查处）
附件：2012年度国家自然科学奖、国家技术发明奖（通用项目）、国家科学技术进步奖（通用项目）受理项目目录
国家科学技术奖励工作办公室二〇一二年三月二十二日
第12篇：福建海峡银行总行部门招聘公告
现因业务发展需要，拟公开诚聘总行部门理财业务、同业业务、公务卡业务等岗位银行同业骨干若干名，具体招聘岗位及有关要求如下：
一、招聘岗位
总行资金营运部：理财业务研发分析岗、理财业务营销管理岗、同业业务岗。
总行卡营运中心：公务卡经理岗、公务卡征信岗、公务卡催收岗。
二、招聘要求
（一）理财业务研发分析岗
任职条件：经济、金融、会计等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下，二年以上商业银行相关工作经验，具有银行间交易员资格、持有CFA/CPA证书者优先。要求具备扎实的金融基础知识，熟悉理财产品创设和销售流程，熟悉金融市场产品；具有一定的宏观把握能力，具有较强的市场敏感性和分析判断能力；具有较强的业务分析和创新能力，文字表达能力强。
（二）理财业务营销管理岗
任职条件：经济、金融等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下，二年以上商业银行相关工作经验，具有营销工作或商业银行理财业务经历，从事过同业资金业务、对公客户经理、理财经理、现金管理业务的人员优先考虑。要求熟悉商业银行经营管理基础知识；具备良好的沟通协调能力、口头表达能力和公文写作能力以及较强的团队精神与组织能力。
（三）同业业务岗
任职条件：经济、金融、法律等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下，二年以上商业银行相关工作经验，具有商业银行信用审查审批经验、法律合规工作经验者优先。要求具备扎实的金融知识，熟悉国家金融法律法规、银行财富和结算产品，掌握银行内控管理规定和风险管理制度；具有较强的业务分析和创新能力，文字表达能力强；具有一定的组织协调能力、风险调查能力和分析判断能力。
（四）公务卡经理岗
任职条件：法律、金融、财经等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下，从事信用卡工作三年以上，熟悉信用卡产品，具有丰富的信用卡业务管理和市场营销工作经验。
（五）公务卡征信岗
任职条件：法律、金融、财经等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下，从事商业银行信用卡工作三年以上，熟悉信用卡产品，具有丰富的信用卡业务征信审批管理工作经验。
（六）公务卡催收岗
任职条件：法律、金融、财经等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下，从事信用卡工作三年以上，熟悉信用卡产品，具有丰富的信用卡业务风险管理工作经验。
以上所有岗位人员均要求具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，品行端正，身体健康，过往无不良行为记录。
三、报名要求
报名截止日期为2012年12月31日，请有意者在仔细阅读本页面中的招聘信息后，点击“我要应聘”按钮，进行在线应聘信息登记，并在上述时限前，将个人简历、近期全身生活彩照及专业技术资格证书、学历、学位、身份证、获奖证书、英语等级证书等的复印件寄达福州市六一北路158号福建海峡银行人力资源部，联系人：方先生、杨女士，联系电话：0591-87802271。
我行收到的个人应聘材料将由我行代为保密，恕不退还。
新浪微博：@中公教育金融银行事业部
第13篇：完善中央部门预算审计公告的思考
完善中央部门预算审计公告的思考
一、影响中央部门预算审计公告效应的成因分析
我们以2004年至2009年审计署发布的“部门年度预算执行和其他财政收支审计结果”为基础，对我国中央部门预算审计公告的质量进行了分析。研究表明：部门预算审计公告实施的6年间，中央部门预算审计质量有一定提高，产生了良好的经济效益和社会效益；然而分析发现，存在的如下问题制约了审计公告效应进一步有效发挥。
（一）中央部门预算审计公告的范国有限
2003-2008年度被审计的部门数分别为
55、
38、
48、
56、
53、55，以“部门年度预算执行和其他财政收支审计结果”方式披露的部门数分别为
9、
32、
42、
49、
49、54。如表1：
由表1可知，虽然公告的部门数在逐年增加，但部门预算审计中仍存在着“审”而不“告”的问题，这说明目前我国的部门预算审计公告仍是有保留的公告，审计公告的主体和范围还有待进一步拓宽；其次，就在2002年，我国中央部门预算的试点部门数就已经超过了90，且以后各年度纳入到中央部门预算试点范围的部门数是逐年增加的，这说明部门预算审计公告所披露的部门数相对于执行部门预算的部门总数而言，其比重依然较低。但是令人欣慰的是，公告披露的部门数在逐年增加，这也在一定程度上表明了审计署对审计公告工作的重视程度在提高。
（二）部门预算审计公告的内容不完整
部门预算审计公告是审计机关将部门预算审计结果通过大众媒体向社会公开，利用社会舆论监督工具促使审计查出的问题得到纠正和落实的一项措施。我们依据中央部门预算审计公告的内容对其结构进行了剖析，公告由四个部分组成：基本情况，审计发现的主要问题，审计处理情况及建议，以及审计发现问题的整改情况，具体内容见表2：
在考察2004-2009年六年间部门预算审计公告的实施效果后，发现其主要内容存在以下问题：
1.部门预算审计公告中的“基本情况”部分，缺少部门本年度预算收支总额信息，使得社会公众不能从整体上了解该部门年度预算收支情况；其次，对部门职能的相关情况未做披露，不便于公众理解财政资金用在何处、为社会带来多少效益，弱化了社会监督的动力；最后，对“部门年度预算执行和其他财政收支情况”的评述千篇1律，对资金的财务审计和绩效审计缺乏实质性判定。
2.“审计发现的主要问题”部分，违规事项注重于被审计部门的收支活动和会计资料是否真实、正确、合法和有效的财务审计，忽视预算资金安排是否恰当、是否合适以及资金使用是否有效益的绩效审计；违规金额采用绝对数指标，没有赋予相应的百分数，这在很大程度上降低了数据的信息含量，致使公众“只见树木，不见森林”，不利于公告的透明性和可读性。
3.“审计处理情况及建议”部分，主要是按法律、法规的规定做出审计处理决定，但对问题的成因、责任归属没做披露，削弱了部门预算审计公告的可读性、严肃性和威慑力；整改建议比较笼统，操作性不强，难以约束和指导被审计部门的整改工作。
4.“审计发现问题的整改情况”部分，侧重公告已经整改完毕的事项，但对已披露而尚未整改的问题及其成因却轻描淡写，此外，对相关责任主体的处理情况缺乏披露。由此，社会公众不能及时了解问题的整改情况，加大了权力部门暗箱操作的机会，降低了部门预算审计公告的社会经济效益。
（三）中央部门预算审计公告及时性较差、公告载体较单一
1.中央部门预算审计公告及时性较差。我们将2003-2008年六年间“部门年度预算执行和其他财政收支情况”的审计时间和审计结果公告时间进行了对比，如表3：
由上表可以看出，六年间“部门年度预算执行和其他财政收支情况”的审计时间和审计结果公告时间相差都在半年左右。这样，无论是全国人大、政府部门还是社会公众，都无法及时地获取所需的信息，不利于对各政府部门的预算执行情况等进行及时监督。
2.中央部门预算审计公告载体较单一。审计公告的载体和渠道是影响部门预算审计公告效果的重要因素。在我国，根据《审计机关公布审计结果准则》第四条规定：审计机关可以通过下列形式公布审计结果：(1)广播、电视；(2)报纸、杂志等出版物；(3)互联网；(4)新闻发布会；(5)公报、公告；(6)其他形式。虽然从法律规定上看，部门预算审计公告的形式多样，但在实际工作中根据笔者的了解，目前比较常见的还是互联网、报纸、杂志，较少借助于广播、电视节目专栏和政府审计公报，致使我国审计公告缺乏一定的“民间性”，弱化了社会监督力度。
（四）中央部门预算审计公告缺乏相应的信息反馈机制
由于部门预算审计结果公告采用的是大众传播方式，因此反馈信息形成的渠道显得尤为重要，但目前，我国只有审计结果公告制度，却还没有相应的信息反馈机制，这使得审计机关在审计结果公告以后，难以及时准确获知公告所带来的效应以及公众对审计公告的理解和看法，致使很多具有建设性的建议和完善措施可能因此反馈不到审计机关或各部门预算单位的手中，这将不利于我国部门预算审计公告质量的进一步提升。
二、改进中央部门预算审计公告的对策
（一）拓宽中央部门预算审计结果的公告范围
“只有阳光，才能除去病毒”。部门预算审计结果公告范围狭窄势必影响审计公告的透明性，对此，审计机关要逐步加大审计的广度，而不只是抽查少数部门，或是对所审计部门中的一部分进行披露，要逐步做到“以公告为原则，以不公告为例外”。只有对越来越多部门的预算执行情况进行审计和披露，才能使社会公众更大范围的了解部门预算执行情况，更好地加强社会监督力度。
（二）完善中央部门预算审计公告的内容
1.中央部门预算审计公告中的“基本情况”部分中，应简要介绍被审计部门的经济性质、管理体制、财政财务收支等情况，便于公众了解和熟悉被审计部门的基本情况；而部门预算审计结果的评价可分为财务审计和绩效审计两个层次，并采用公众容易理解的结论性指标衡量被审计部门的资金使用情况：对部门预算财务审计结果的评定可借鉴民间审计的做法，即分为无保留意见、保留意见、否定意见和无法发表意见四种情况；对部门预算绩效审计结果的综合评价，可划分为优秀、较好、一般、较差和糟糕五个级别。
2.“审计发现的主要问题”部分，建议将部门绩效审计的结果与部门财务审计结果分别加以披露，在部门预算审计公告中另起一段，从格式上凸显绩效审计的重要性：对于部门预算绩效审计结果公告的数据应重视绝对数、关注相对数、甚至可以用图表来表示，多角度反映总体情况和发展趋势，使得社会公众不仅知道违规事项的发生与否，而且可以详细了解违规事项的严重程度，提高审计公告的透明性和可读性。
3.“审计处理情况及建议”部分，应对违规事项追本溯源，披露问题的成因，找出存在的漏洞，为整改工作指明切入点和方向；其次，在条件允许的情况下，要公告责任主体归属问题，提高审计公告的威慑力，促使被审计部门及相关机构在此压力之下更快地改正问题和处理问题；所提出的对策和建议应具有针对性和操作性，以利于被审计部门改善工作，并为国家各个职能及决策部门提供参考。
4.“审计发现问题的整改情况”是公众关注的焦点，是审计公告最为重要的组成部分。审计公告应将部门预算审计查出问题的整改、责任人的责任和处理、尚未整改和处理的原因及责任、准备采取的主要整改措施等情况公布于众，建立长效机制，实现人民对政府的监督，部门间的横向监督，提高政府工作透明度，增强部门预算审计的社会效益。
（三）提高中央部门预算审计公告的及时性和公告载体的多样性
部门预算审计公告的及时性和公告载体的多样性是影响公告质量的重要因素。针对目前存在的问题我们提出以下两点建议：
1.一个健康有序的社会，所有的公共事务都应当按照其自身的逻辑运转。审计工作报告也不例外，应逐步向常态化、规范化、制度化方向发展，将查处的问题分批分期、及时地向社会进行公告，而不仅仅是产生一个短暂的社会“审计风暴”的效应，在年度的某个时点集中统一对外披露。
2.在公告载体的选择上，审计机关可以通过公报、广播、电视、报纸、新闻发布会等来发布审计公告。对于影响面重大、社会公众普遍关注的审计结果，必须让绝大多数公众容易获得，所以应该同时采用以下形式公布审计结果：审计机关通过定期举行新闻发布会的形式公告；通过广播和电视公告：在主要的报纸和杂志上刊登审计结果；在政府与审计机关网站的“审计结果公告”上发布；对于信息传播较闭塞的地方，可以通过发放部门预算审计公告小手册，以及审计人员的口头陈述这种简单直接的方法加以宣传，而不应仅限于覆盖面有限的现代化传媒手段。
（四）构建中央部门预算审计结果公告信息反馈机制
完善的审计信息反馈系统对我国部门预算审计公告制度有很大的促进作用。首先，拓宽信息反馈渠道，及时收集反馈信息。可以通过大力利用国家审计机关的信息来源渠道，集中运用多媒体、多层次、多平台的综合方式来实现。包括网络平台调查、媒体的问卷调查、审计机关的走访调查以及设立反馈信箱、举报热线、访谈对话等直接接收公众的反馈信息；其次，完善科学的信息处理系统。充分利用设立的信息反馈渠道，及时将收集到的信息通过专门的信息处理系统进行分析处理，寻找信息间的内在联系，模拟分析社会公众对审计结果的需求特点，作为审计机关决策的依据。^
第14篇：建筑工程学院团总支学生会部门部长助理助理选举公告
建筑工程学院关于第二届团总支学生会
部门部长助理竞选通知
建筑工程学院全院同学：
为保障建筑工程学院第二届和第三届团总支学生会学生干部的平稳过渡，选拔一批有能力、责任心强的学生干部，现面向建筑工程学院全院学生招聘建筑工程学院第二届团总支学生会各部门部长助理，现将有关事项通知如下：
一、报名时间：
2012年6月16日至6月19日中午12点之前
二、报名方式：
报名必须同时提交电子文档和纸质文档 电子文档请交予建工学院团总支书记曾云老师，发送文档至曾云老师电子邮箱191596826@qq.com。电子文档可在建筑工程学院网站在线通知或者下载专区栏目中下载，网址：http:///jzgc/。
纸质文档请交予建工学院团总支副书记邓正英或者学生会主席李宗霖，邓正英联系电话13527336325，李宗霖联系电话15223637729。
三、应聘要求：
凡是报名第三届建筑工程学院团总支学生会各部门部长助理候选人的同学，须为建筑工程学院2011级学生（包括建工学院学生会各部门干事、学校校学生会、社联、学生新闻中心、图书馆义管会等各类学生组织中的建工学院学生以及建工学院各班班干部及普通同学）。应聘同学要求学习成绩良好，熟悉学生工作，认真负责，有良好的心理素质和抗压能力，无违纪处分记录，并在规定报名时间内将报名表电子文档和纸质文档交建筑工程学院团总支学生会主席团处。
四、岗位设置：
（一）文秘与策划部（学生会办公室）
（二）组织部（建工学院青年马克思主义学习研究会）
（三）学习与科技学术部（建工学院大学生职业技能训练中心）
（四）宣传部（建工学院学生宣传文化交流培训中心）
（五）纪检与督查部（建工学院学风校风检查队）
（六）新闻部（建工学院大学生记者团）
（七）文娱部（建工学院大学生艺术团）
（八）体育部（建工学院大学生运动队管理训练中心）
（九）女生工作部（建工学院礼仪队）
（十）社会实践部（建工学院大学生社会实践管理服务中心）
（十一）青年志愿者管理委员会（建工学院大学生志愿服务团）
（十二）生活部（建工学院大学生公寓管理服务中心）
（十三）心理工作部（建工学院大学生心理健康服务中心）
（十四）创新创业与就业工作部（建工学院大学生素质拓展培训中心）
（十五）信息技术部（建工学院大学生网络服务中心）
备注：以上部门部长助理原则上只聘1—2名，每人限报2个岗位
志愿，多报无效。
五、竞选流程
（一）报名阶段
应聘人应认真填写竞聘申请表并于规定时间之前将电子文档和纸质文档及时上交，过期提交视为放弃竞聘资格。
报名时间截止后，将对报名人员的基本情况进行核实，不符合报名条件的同学将不能进入下一阶段，以竞聘公示名单为准。
（二）竞选阶段
根据《重庆工程职业技术学院学生会章程》和《重庆工程职业技术学院建筑工程学院学生分会章程》相关规定，本次竞选采取百分制，具体选举办法及流程如下：
1、部门投票及主席团投票（占总评分60%）：
（1）候选人所在部门成员投票（包括部长、副部长）
地点：待定
时间：6月20日中午1：00
计票方式：采用现场唱票方式
此项占总评分的40%。
（2）建筑工程学院学生会主席团投票。
地点：4402会议室
时间：6月6日中午1：00
计票方式：采用现场唱票方式
此项占总评分的20%。
2、主席团助理竞选演讲大会（占总评分40%）：
每位候选人按抽签顺序上台演讲，时间不得超过5分钟。演讲后竞聘人须回答现场提问1到2个，观众提的问题必须与本次选举所涉及的事项有关，然后全场投票。
地点：学术报告厅
时间：6月21日下午4:00
计票方式：采用现场唱票方式
此项占总评分的40%。
本次总评分最高的竞聘候选人经过建筑工程学院团总支审核批准并公示无问题后将成为建筑工程学院学生会各部门部长助理。欢迎建筑工程学院全院有意为建筑工程学院学生会发展贡献自己的智慧和力
建筑工程学院团总支学生会（代章）
2012年6月15日量，愿意锻炼自我、服务师生的大一同学踊跃报名！
第15篇：莒县政府机构改革部门之间职责分工事项公告
莒县政府机构改革部门之间职责分工事项公告
莒县政府机构改革部门之间 职责分工事项公告
2011-10-10
自去年以来，莒县编委根据上级改革要求，对36个县政府工作部门及有关事业单位的“三定”规定进行了研究批复，收效显著。为进一步明确部门（单位）职责范围，确保新“三定”规定的部门（单位）之间职责调整、划转及时到位和部门（单位）各司其职，建立职责明晰、协调高效的机关工作运行机制，提高行政效能，为全县经济社会提速发展提供体制机制保障，现将县政府机构改革中涉及到的有关部门（单位）的职责调整、划转事项予以公示，以便于社会各界监督执行。
莒县机构编制委员会办公室 二〇一一年九月二十六日
莒县政府机构改革部门之间职责分工事项
一、食品安全监管职责分工
县卫生局牵头建立食品安全综合协调机制，负责食品安全综合监督，承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。县农业局负责农产品生产环节的监督管理。县质量技术监督局负责食品生产加工环节的监督管理。县工商行政管理局负责食品流通环节的监督管理。县食品药品监督管理局负责餐饮（含集体食堂）服务环节的监督管理。各部门要密切配合，形成合力，共同做好食品安全监管工作。
二、“瘦肉精”监管工作职责分工
县畜牧兽医局牵头负责“瘦肉精”监管工作，负责生猪养殖、收购、贩运、定点屠宰环节实施对“瘦肉精”的检验、认定和查处；负责生猪收购、销售和运输环节质量安全的监督管理。县工商局负责猪肉流通环节监管，查处和打击经营含“瘦肉精”等不合格猪肉的行为。县食品药品监督管理局负责餐饮业、食堂等消费环节的索证索票等检查工作，加大对盐酸克伦特罗等可作为“瘦肉精”原料的人用药品流通的监管力度。县商务局负责加强生猪屠宰的行业管理，督促屠宰企业落实质量安全管理的相关制度。县贸易办公室按照县商务局的委托负责相应工作。县畜牧兽医局负责牵头，各相关部门、单位按照职责分工，加强协调配合，形成合力，强化对生猪养殖、收购、贩运、屠宰、集贸市场销售及餐饮消费等关键环节的监督管理，各乡镇（街道）政府（办事处）按照本通知精神，积极配合，共同做好“瘦肉精”监管工作。
三、文化市场管理职责分工
县文化市场综合执法局、县文化体育广播电视局工作中要密切配合，相互提供有关情况。县文化体育广播电视局审核审批文化生产经营单位资质后，同时抄送县文化市场综合执法局；县文化市场综合执法局查处案件后，要将查处结果同时抄送县文化体育广播电视局。
四、农产品进口关税配额管理的职责分工
县发展和改革局根据省、市发展和改革委员会的授权，在授权范围内负责全县粮食（包括小麦、玉米、大米）、棉花等重要农产品的进口关税配额管理工作。县商务局根据省、市的授权，在授权范围内负责植物油、食糖、羊毛等农产品的进口关税配额管理工作。
五、电力管理的职责分工
县发展和改革局负责研究提出全县电力发展战略和重大政策，组织编制电力中长期规划，规划电力投资项目布局，负责拟订电力体制改革方案，负责拟订全县电力工业（含水电）的行业规划和有关政策，负责拟订电力价格调整方案并组织实施，指导农村电气化工作。县经济和信息化局负责制定下达年度发电计划并监督执行，协调电力生产运行中煤炭运输等重大问题。
六、建设项目管理的职责分工
1、重点建设项目管理问题。县发展和改革局负责规划重大建设项目的布局，安排政府拨款建设项目和全县重大建设项目，对政府出资的重大项目建设过程中的工程招投标、建设进度、工程质量、资金使用以及投资概算控制进行监督检查。县住房和城乡规划建设局负责审批重大建设项目工程施工许可，配合县发展和改局做好对政府出资的重大建设工程的监督检查工作。
2、基本建设项目的初步设计及概算审批问题。政府投资的基本建设项目，县发展和改革局管前期、县住房和城乡规划建设局管后期；概算方案由县发展和改革局牵头组织审查并会同县住房和城乡规划建设局审批；初步设计工作由县住房和城乡规划建设局负责，县发展和改革局参与。
3、建设工程招标投标管理问题。县发展和改革局负责对县重点项目和政府投资重大建设项目的工程招标投标进行监督检查。县住房和城乡规划建设局负责从事工程建设项目招标代理业务的招标代理机构资格认定工作，指导监督房屋建筑和县政府基础设施工程招标投标活动。
七、企业技术改造投资项目管理职责分工
需上报国家核准的企业技术改造投资项目，由县发展和改革局会同县经济和信息化局审核后，县发展和改革局负责组织上报。需省、市、县核准的企业技术改造投资项目，由县经济和信息化局负责审核上报及核准。
八、企业技术中心建设职责分工
县经济和信息化局组织协调企业技术创新体系建设，指导和推动企业技术中心建设，负责省、市级企业技术中心及创新能力建设专项审核申报等有关工作。县发展和改革局会同县经济和信息化局承担国家认定企业技术中心的申报及国家级创新能力建设专项审核申报等有关工作。
九、拟订《全县外商投资产业指导目录》的职责分工
县商务局等有关部门配合县发展和改革局拟订《全县外商投资产业指导目录》，县商务局与县发展和改革局联合发布。
十、矿泉水、地热水管理的职责分工
开采矿泉水、地热水，县水利局负责办理《取水许可证》，县国土资源局凭《取水许可证》办理 《采矿许可证》。
十一、河道采砂管理的职责分工
县水利局对河道采砂影响防洪安全、河势稳定、堤防安全负责，县国土资源局对保障河道内砂石资源合理利用负责，县交通运输局对河道采砂影响通航安全负责。由县水利局牵头，会同县国土资源局、县交通运输局等部门，负责河道采砂监督管理工作，统一编制河道采砂规划和计划。在河道内采砂先由县水利局批准，并发放《采砂许可证》；县国土资源局根据县水利局批准的开采范围和开采限量，办理《采矿许可证》。河道采砂的水上执法监管，要充分发挥交通运输部门执法机构的作用。
十二、水污染防治与水资源保护的职责分工
县环保局对水环境质量和水污染防治负责，发布水环境信息，对信息的准确性、及时性负责。县水利局对水资源保护负责，县水利局发布水文水资源信息中涉及水环境质量的内容，应与县环保局协商一致。两部门要加强协调配合，建立部门协商机制，定期通报水污染防治与水资源保护有关情况，协商解决有关重大问题。
十三、城市防洪和地下水资源与水资源费征收管理的职责分工
县水利局负责全县防洪的组织、协调、监督、指导等日常工作，统一管理全县水资源，指导全县节约用水工作，组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；县住房和城乡规划建设局负责城市节水供水工作和城市防洪排涝工作，指导城市规划区内地下水的开发利用与保护。
十四、城市人防工程管理的职责分工
县人民防空办公室会同县住房和城乡规划建设局负责城市人防工程的管理工作；县人民防空办公室负责人防工程的规划布局和结建防空地下室异地建设费的收取管理，参与设计审查和质量监督工作；县住房和城乡规划建设局负责城市人防工程的设计审查、施工许可和质量监督工作。
十五、城市公共交通的职责分工
县住房和城乡规划建设局负责城市公共交通设施的规划和建设,县交通运输局指导城市公共交通的运营。两部门要加强协调配合，确保城市公共交通整体规划的有效衔接。
十六、建立全县综合运输体系的职责分工
县交通运输局
牵头，会同县发展和改革局等部门建立全县综合运输体系协调配合机制。县交通运输局会同有关部门组织编制综合运输体系规划，承担涉及综合运输体系规划有关重大问题的协调工作。县发展和改革局负责全县综合运输体系规划与国民经济和社会发展规划的衔接平衡。
十七、工矿商贸企业的安全生产监督管理职责分工
有专门安全生产主管部门的行业和领域的安全生产监督管理的职责分工按莒政办发〔2007〕3号和莒政办发〔2008〕52号文件执行。
十八、职业卫生监督管理职责分工
县安监局负责作业场所职业卫生的监督检查工作，负责职业卫生安全许可证的监管工作，组织查处职业危害事故和有关违法违规行为。县卫生局负责起草职业卫生规范性文件，规范职业病的预防、保健、检查和救治，负责职业卫生评价及化学品毒性鉴定工作。县安监局和县卫生局要按照职责分工，建立完善协调机制和信息资源共享机制，加强沟通配合，共同做好相关工作。
第16篇：河南省大中专学生就业服务中心等部门搬迁公告
河南省大中专学生就业服务中心等部门搬迁公告
因工作需要，河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室、河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心、河南省教育厅行政服务大厅、河南省大中专学生就业服务中心自2011年5月1日起搬迁至郑东新区中原出版传媒投资控股集团有限公司办公楼西侧二楼（郑东新区金水东路39号，农业东路和金水东路交叉口）办公。
特此公告。
联系方式：
办 公 室：0371-65798
516、65795009（传真）
培训测评部：0371-65798701
市场信息部：0371-65795552
学历认证部：0371-657960
15、65795371（传真）
指导研究部：0371-65795133
综合服务部：0371-65795070、65795072（传真）
0371-65795990（档案代理）
公交路线：乘坐305路、43路、K43路、游568路、K115路、916路在金水东路农业东路站下车。
河南省大中专毕业生就业 指导工作领导小组办公室
二〇一一年四月二十七日
第17篇：奖励机制
公司项目经理部 员工奖励制度
一、目的：为了树立良好的公司形象，提高项目部人员工作积极性，特制定此制度。
二、奖励对象：项目部所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
特殊奖励
员工涉及到如下事项，可享受400—500元的经济奖励、早会通报表扬（奖励金额视具体情况由项目部领导作出）
（1）在完成本职工作、任务方面取得显著成绩的；
（2）对项目部管理提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护项目部财物，使项目部利益免受重大损失的；
（4）对突发事件、事故妥善处理者； （5）为项目部带来良好社会声誉的； （6）拾金(物)不昧者；
一般性奖励
员工涉及到如下事项，可享受200-300元的经济奖励，早会通报表扬（奖励金额视具体情况由项目部领导作出） （1）全勤奖
凡项目部员工，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。（以上均由考勤表计，按项目部标准上班时间为准，出差不计缺勤）， （2）加班奖
凡当月加班时间累计达到50小时以上者。
第18篇：晚婚晚育奖励
符合晚婚年龄的初婚夫妻:
（1）除国家规定的婚假三天外增加婚假十五天；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
（2）所享受的休假视为出勤，工资照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定
晚育奖励办法：
（1）符合晚育年龄的夫妻，给予女方增加产假30天，给予男方护理假7天。
（2）女方30天假期应当在规定的产假90天后连续使用。男方7 天假期应当在女方产假期间使用。
（3）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天；
（4）难产的（剖腹产），增加产假15天；
（5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
（6）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其它奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等
第19篇：奖励通知
奖励吴静波、雷蕾的通知
各位员工：
鉴于吴静波提出雷蕾附议为公司提出：商务转型的建议，内容具体为商务转型为销售助理，经公司审核后决定采纳，该建议能够更加完善公司的服务体制，提高工作效率。吴静波和雷蕾同志能够站在公司的角度上为公司出谋划策，提出好的建议，公司决定给予吴静波奖励300元，雷蕾奖励200元，以兹鼓励。
望全体员工向吴静波、雷蕾同志学习，提金点子或合理化的建议，为公司和个人创造更广阔的前景！
特此通知！
杭州护童科技有限公司
2014年5月27日
第20篇：奖励申请单
奖励申请单
致中核中原建筑公司合川项目部：
根据贵项目部制定的合川区人民医院住院楼工程施工进度计划纠偏措施及住院楼工程进度。节点责任状的条款，我劳务公司在规定时间完成节点工期（A区10层、B区8 层、C区10层），按双方约定奖惩制度条款，你项目部在本月应奖励我劳务公司人民币叁万元整（小写：30000.00元）。
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2011年12月16日
奖励申请单
致中核中原建筑公司合川项目部：
根据贵项目部制定的合川区人民医院住院楼工程市级文明工地迎检工作任务布置专题会议纪要。我劳务公司按照制定的条款按时完成一次性通过，按双方约定奖惩制度条款，你项目部在本月应奖励我劳务公司人民币贰仟伍佰元整（小写：2500.00元）。
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2012年1月6日
奖励申请单
致中核中原建筑公司合川项目部：
根据贵公司合川区人民医院工程项目部会议规定。我队项目管理人员齐心协力，按时按项目部会议布署的任务圆满完成，根据会议奖罚规定，我队项目部应得奖金5000.00元。管理人员各500.00元（唐冰、万茂森、王建奎、罗大权、王海、谭务奎），共计8000.00元，大写捌仟圆整，望项目部及时按会议奖罚精神以资鼓励。
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2012年3月3日
合同外增加工程量
资金申请单
致中核中原建设公司合川项目部：
根据重庆浦信建筑劳务有限公司递交贵项目部关于合川区人民医院住院楼工程装饰挑檐板增加工程造价一事。经过双方共同协商，有中核中原建设公司合川项目部对我劳务公司所产生的费用一次性补偿肆万元整（小写40000.00元）。现劳务公司已经完成双方协商内容，特申请中核中原建设公司合川项目部支付劳务公司为谢！
特此申请
申请单位：重庆市浦信建筑劳务有限公司
2012年4月29日
