推荐第1篇：公司考勤打卡管理说明
公司考勤打卡管理说明
各部门、员工：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的绩效工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五
上午8:30---12:00
下午13:00—17:00 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签情况：
因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 无故未打卡或只打一次卡均视为旷工。
XXXXXX有限公司
XX.XX.XX
特别说明：
以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：
（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如因公有外出，请及时填写《漏打卡补卡申请单》。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 （4）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！
推荐第2篇：关于考勤打卡管理补充说明
关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五 上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次
补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在 3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
特别说明：
以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行： （1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 （4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！
推荐第3篇：考勤打卡补签补充说明
关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五 综合管理部：上午 8:30---11:30下午13:00—17:30
其 他 部 门：上午 8:00---11:30下午13:00—17:00
考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次
补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；
若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：
以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行：
（1） 请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室
填写《员工补签登记表》（黑色文件夹）。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2） 如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3） 如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4） 值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5） 办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，
若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！
推荐第4篇：未打卡证明单
未打卡证明单
公司名称：
未打卡证明单
公司名称：
为加强考勤管理的规范性，特决定补充原考勤通知：
若工作期间不能正常打卡，则需填写《未打卡证书单》（附表1），并由上级审批生效后交行政部备份；月末未经审批的证明单一律按无效处理。
从即日开始执行！
****有限公司
二○一一年五月六日
（附表1）
未打卡证明单
公司名称：
推荐第5篇：考勤打卡管理制度
深圳市润杰明成照明科技有限公司
员工考勤管理制度
1.目的
为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1工作制度
（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30——12：00
下午：13：30——18：00 （2）加班时间：晚上：18：30——下班。 3.2打卡规定
（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
（2）打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡） 3.3漏打卡规定
（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。 3.4迟到、早退
（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。
（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。 3.5加班规定
（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过24小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。 （2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。 （3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
深圳市润杰明成照明科技有限公司
员工考勤管理制度
3.6加班计算
（1）加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内；
（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。 3.7请假规定
（1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。 3.8调休规定
（1）月薪人员请假可以用周日加班调休。
（2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。
（3）连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。 （4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。 3.9旷工处罚规定
（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。 （2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（3）凡连续旷工三天及一月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。 4．其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5.附则
本制度的解释、修改、废止权归人事部。
深圳市润杰明成照明科技有限公司
2012年5月23日
推荐第6篇：考勤打卡通告
题头：关于规范考勤打卡制度的通知
发文部门：人力资源部
收文部门：全体员工文件编号：海明威（通告）字 16号
文件日期： 11年5月5日
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、考勤范围
1、公司除集团副总外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总经理批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除集团副总之外的其他员工均需打卡。
办公楼：每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
各生产楼层：每天打卡为六次，上午上班-上午下班；下午上班-下午下班；加班上班-加班下班；若不加班，则打卡次数为四次。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以考核-5分处理，班组长负有连带责任-2分，车间主任负有管理责任-1分。人资部每周不定期派人检查是否有代打卡现象
4、员工忘记打卡或打错卡时，应在当日填写《考勤补缺单》由部门负责人签字确认后交由人资部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、若外勤需填写《联络单》，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。每月1号将上月的《联络单》交人资部部核对。
6、车间考勤以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤、本车间请假单等一并交到人资，行政人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、联络单一并交到人资。
7、未办理考勤卡的人员，车间统计填写考勤补缺单，至考勤卡办好为止。
8、其他异动出勤，请以联络单
印发：周志媛
审批：
推荐第7篇：打卡考勤管理制度
打卡考勤管理制度
一、目的
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、使用范围
本制度适用于施工现场全体员工
三、管理职责
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
四、打卡规定
1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）
2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
五、考勤规定
（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
（二）旷工：
1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
（三）事假或病假
1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。
工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。
请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。
2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。
八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
蚌埠大润发项目部
二0一三年六月十日
推荐第8篇：打卡考勤细则
打卡考勤细则
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特此通知。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须填写《出差申请表》经本部门负责人同意并审批后方可外出，否则视为旷工处理。
三、工作时间 办公室后勤人员
1、上午，上班时间为7：20，下班时间为12：00
2、下午，上班时间为13：00，下班时间为17：00 车间主任以上车间领导
1、上午，上班时间为7：00，下班时间为12：00
2、下午，上班时间为13：00，下班时间为19：00
四、程序内容
1、员工每天上班时需在一楼大厅指纹打卡机上输入指纹，上班时间未到者并在30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
2、提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3、上班期间按小时请假时，离开时、重新上班时必须输入指纹作为考勤依据，未输入指纹当天考勤不计。
4、上午下班指纹输入必须在12：00-12：30之间，下午上班指纹输入必须在12：30-13：00之间，否则打卡机只记录一次。
五、处罚制度：
1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达30分钟以上者，按旷工处理。
3、迟到或早退一次罚款20元；旷工半天罚款50元；旷工一天罚款100元；自行离职的员工扣发当月工资。
六、请假的相关规定制度：
事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管凭本人在请假条上说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
山东宜群木塑科技有限公司
2014年2月15
推荐第9篇：打卡考勤管理制度
打卡考勤管理制度
一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。
三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；
(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；
(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。
五、处罚
(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。
(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款；弄虚作假的，每次罚款100元。
(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,，当事人双方各处罚200元/次。
推荐第10篇：打卡考勤管理制度
重庆市潼南电熔耐火材料有限公司
打卡考勤制度
一、为了加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
二、公司后勤行政员工正常工作时间为上午八点到十二点，下午二点至六点。周
六、周末不上班。因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
三、公司生产加工人员正常上班时间为：上午六点半至二点半，下午二点半至晚上十点半，晚上十点半至次日六点半。
四、打卡考勤机设置在公司门卫室，公司员工上、下班必须打卡，打卡机开机时间为正常上、下班时间的前、后半小时。
五、打卡机日常管理由门卫室当班门卫负责。
六、打卡机考勤统计由公司保卫科负责，并将每月考勤结果和缺勤人员填写考勤统计表进行汇总，于当月27日前报公司办公室。
七、员工上班提前打卡按正常上班计算考勤；
员工在正常上班时间后的5-15分钟内打卡为迟到；
员工在正常上班时间15分钟以后打卡为旷工；
员工只能在正常下班时间以后打卡，如提前15分钟内为早退，如提前16分钟以上为旷工。
八、员工工作时间内因公外出，不需要打卡，但必须要有领导批准的出门条。
九、员工工作时间内因私事外出，在有领导批准的出门条同时，必须打卡。
十、员工打卡时必须按秩序进行，不能推挤，更不能起哄闹事。
十一、员工打卡时，必须爱护打卡机，打卡用手不干净的一律不得打卡。如果强行打卡，按迟到处理，如导致打卡机受损的，全额承担损失。
第11篇：考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自2011年9月1日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
鄱阳高强度标准件有限公司（人力资源部）
2011年9月1日
审核人：
第12篇：考勤打卡制度
考勤打卡制度
为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员工实行打卡制度，并制订相关制度如下。
一、打卡规范：
1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。
2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否则按旷工处理。
3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔。
4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修，任何人不得随意乱动打卡机。
5、若考勤机发生故障而导致无法打卡，则由拉长或主管手写记录，并于二个工作日内送交人事行政部。
6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次）。
7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间）。
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8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内送交人事行政部记录考勤，否则虽能证明出差但仍按每天10元予以处罚。当事人在出差规定时间内无需打卡。
9、若因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。
10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保安有权阻止其进入厂区。
二、迟到、早退处理：
按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次以上（不含三次）扣发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核）。
三、旷工处理：
公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经济补偿。
四、事假处理：
公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换岗。
五、病假处理：
公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者病历本或
共3页第 2 页 者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。
六、请假程序：
请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办书面请假手续的作旷工处理。
七、相关说明：
1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必须有主管或以上管理人员证明加班，否则在证实加班后仍给予每次罚款30元。
2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、请假条由人事行政部统一制订版本格式。
3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督实施。
4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执行。
5、本规则最终解释权属公司人事行政部。
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第13篇：考勤打卡管理制度
汉中锦湖房地产开发有限公司
考勤打卡管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00
下午13：00--17：30 夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00
下午14：00--17：30
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定： （1）请假批准权限：
1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3）.请假2天以上， 报请公司总经理批准。 4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！
(4) 请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门
本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四
本考勤制度从下发之日起开始执行。
汉中锦湖房地产开发有限公司
2013年12月31日
第14篇：打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。具体内容如下：
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早9：00——晚18：00中午12：00——13：00为休息时间。
三、工作制
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
第15篇：考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：
员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间
具体工作时间：
冬季（10月1日—4月30日）： 考勤时间：早8：30---晚17：30
夏季（5月1日—9月31日）： 考勤时间：早8：00---晚17：30
如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前60分钟内，下班后60分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退60分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一： （1）上班时打卡，下班时不打卡的； （2）上班时不打卡，下班时打卡的； （3）上下班都不打卡的；
（1）（2）均按照旷工半天处理。（3）按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，运营支持负责在本月《员工考勤登记表》中登记。
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第16篇：考勤打卡规章制度
考勤打卡规章制度
为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：
1、严禁代替他人打卡
2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情
3、严禁打完上班卡后吃早餐
4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕
5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情
6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）
7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）
8、打不上卡请及时报告综合部
9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系
一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：
上午：7：30--11：30
下午13：30--17：30
加班：18：00开始
二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
员工考勤打卡奖罚制度
一、考勤制度
1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。
2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。
3、全年出勤奖：根据全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。
二、调休和请假
1、按每月规定的2天正常休息时间为调休。
2、每月调休2天以外如有事需再申请休息为请假。
3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准，再交由行政人事部，请假或调休在一天内的由部门组长签字批准；请假超过一天则须由厂长签字批准。
4、
三、打卡制度
5、员工每天上下班应按时打卡，每日4次。
6、员工调休或出差未打卡，应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字（员工—主管—店长—总经办）。签字须在24小时内完成，超出24小时一次罚款10元。
7、无故不打卡一次罚款10元 。
8、迟到、早退在5分钟以内每分钟罚1元，月底从工资中扣除。迟到、早退超过5分钟视为旷工，每次罚20元。
9、员工考勤卡只能有本人打卡，不得托别人代打。否则发现一次，代打者与被打者各罚款20元。发现二次者公司将给予除名。
第17篇：考勤打卡管理制度
PGY
考勤打卡管理制度
为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：
一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。
1、打卡对象：
①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员（如采购人员等），其他所有员工上、下班都必须严格打卡。
②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。
2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。
3、考勤数据说明
①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。 ②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。
二、考勤规定
1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。
2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。
3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。
4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明；部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。
5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。
7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。
8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。
三、请假规定
1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。
2、员工报假2小时以内，领班审批；1天以内主管审批；1天以上3天以内部门负责人审批；3天以上报总经办审批。
3、员工的病假规定：
①必须有相关医院开出的证明。
②员工凭医院病假单到公司补假（随带病历卡、医药发票）。
③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。
4、假期的工资结算：
① 事假2小时以内扣除半天工资；2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资（以此类推）。 ② 病假1天，扣除当天工资（以此类推）。
四、迟到、早退的处罚规定
员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班（培训期间则按培训时间表），不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：
1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。
2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。
3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。
4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。注：以班组例会点到时间为准。
五、旷工的处罚规定
1、旷天半天者，处罚50元/次。
2、旷工1天者，处罚100元/次。
3、连续旷工2天者（或累计旷工2次者），予以开除处理，扣除全部薪资。
总经办：
2005年9月18日
第18篇：考勤打卡注意事项
员工打卡注意事项: 1.严禁代替他人打卡
2.严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3.严禁打完上班卡后吃早餐
4.打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕
5.下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情
6.08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外） 7.打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢） 8.打不上卡请及时报告综合部
9.如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系
10.1号考勤机地址在一层；2号考勤机地址在三层；3考勤机地址在四层；4号考勤机地址在5层；各位员工可以在就近楼层的考勤机打卡上下班 请大家自觉遵守以上注意事项！
综合部 4/5/2013
第19篇：考勤打卡制度
甘肃金盛太阳能科技有限公司
考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，
轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡（签卡）。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
甘肃金盛太阳能科技有限公司
第20篇：上班未打卡检讨书
上班未打卡检讨书
尊敬的领导：
针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。
致此
检讨人：某某人 2015年8月4日
