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2016年度公司经营目标责任状
为了进一步明确企业经营目标，调动企业负责人的积极性和责任 心，提高企业资产的运营效果，确保XXXXXX公司2016年度计划目标得以实现，根据《企业经营者年薪管理办法》， 由目标责任公司负责人代表领导班子集体与控股股东***投资有限公司签订《2016年度公司经营目标责任状》如下：
一、本责任状考核期限
本责任状一个年度一签，自2016年1月1日至2016年12月31 日一个年度内执行。
二、2016年度公司绩效考核指标：
1、财务类指标：
（1）全年完成销售收入
万元人民币；
（2）全年完成净利润
万元人民币；
（3）全年应收账款（或在计算年度净利润时将应收账款以一定方式进行剔除）；
（4）净资产收益率
2、非财务类指标： 经营投资管理
（1）安全管理：重大伤亡事故、重大质量事故、重大设备机损事故、火灾责任事故为零。
（2）制度管理： （3）项目管理： 人力资源管理
（4）劳动合同管理：劳动合同签订 （5） 财务审计管理 （6）
三、考核程序、标准及兑现：
严格按照省社下发的《****企业经营者年薪管理办法》执行。
四、双方权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见；
（2）甲方有义务为乙方在经营管理过程中提供必要的服务和支持；
（3）甲方有权在乙方经营管理活动出现失控和重大失误时，对本责任状提出修订或决定终止本责任状的执行。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制定的经营政策和管理规定。
（2）乙方享有甲方授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
（3）乙方应积极加强内部管理，降低运营成本，加强市场体系建设，积极开拓市场领域，提高盈利能力，确保全年经营目标完成。
（4）乙方必须保障经营资产的安全和完整，不得使经营资产遭受损失。
（5）乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送与经营活动相关的各项文件和资料。
五、责任书的变更、解除和终止
1、责任书在双方协商一致或领导岗位调整时变更。
2、责任书在责任人中途发生不可抗力不能履行职责或辞职时解除。
3、责任书在责任期间届满时自动终止。
六、其他需要规定的事项：。
1、本责任状由投资公司投资发展部负责解释、修订。
2、本责任状一式两份，甲乙双方各执一份。《****企业经营者年薪管理办法》为本责任状的附件。
甲方：***投资有限公司
乙方：XXXXXX公司 总经理（签字）：
总经理（签字）： 日
期：
日
期：
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项目经营目标责任状
甲方：
乙方：项目经理部
甲方于年月中标承建的工程，并委派乙方全面负责该项目的生产经营管理，为进一步明确项目经营管理目标，特签订本责任状。
一、项目经理部的主要职责
1、必须严格执行公司制订的各项规章制度。
2、项目经理为项目经理部经营管理的第一责任人，对制度的执行、项目的管理和经营目标的实现全面负责。
3、合理、科学地组织施工，确保工程质量、进度、计量和安全等满足业主要求。
4、搞好项目经营管理，确保完成与公司签订的经营指标。
二、经营指标
1、总体成本控制指标：本项目的施工总成本控制在内，此总成本是基于工程量清单和材料当前市场价格的基础之上进行测量的（详见“工程主要分项成本控制指标”中的材料价格），不论材料涨跌，均按此材料价格计算项目的实际成本和项目盈亏。施工成本=工、料、机的直接费用+临时设施费+安全设施费+现场文明施工费+税金。附件：“工程成本清单”及“工程主要分项成本控制指标”。
2、工程质量：满足业主要求，确保无工程质量事故的发生。
3、施工进度：确保于年月日前完成。
4、施工安全：确保无重伤（含重伤）以上的安全责任事故的发生。
5、精神文明建设：不论发生任何违法、违纪行为，不发生有损公司信誉的事件。
6、其他：努力争取变更和索赔，争取实际完成产值超过合同价；争创优质工程、争创优秀项目经理部和优秀项目经理。
三、项目管理层的经济收入
1、基本收入：执行公司“薪酬管理办法”。
2、项目的技校收入：工程项目在当年年度的考核和审计后，核实项目实际成本和节约成本，公司可在节约成本的范围内提取部分作为绩效奖励。工程交工验收、完成全部财产结算后，经审计、考核认定项目显示成本节约的，按以下标准核定绩效奖励：
①项目未能实现成本节约的，公司不予核定绩效奖励。
②项目实现成本节约的，按项目节约成本的10%奖励项目经理、节约成本10%奖励项目副经理和项目总工等项目经营班子。
③项目经营班子意外人员的绩效奖励，根据项目总体情况由公司核定绩效奖励总额，由项目经理进行分配。
④对变更、索赔有功的人员，由项目经理提出经公司领导审批后给予专门的奖励。
四、项目考核
详见“项目绩效考核办法”
五、项目部收入的兑现
项目部的绩效收入按本规定核算办法和实绩考核得分核定项目年度和最终的绩效收入，由项目经理制定分配方案。绩效收入在考核结果和分配方案报总经理批准后予以兑现
。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
总经理（签字）：项目经理（签字）：
日期：日期：
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目标责任状范文3篇
明确目标责任，是在目标分解、协商的基础上，根据每个部门和每个人的工作目标，明确其在实现总体目标中应该做什么、协调关系是什么以及要达到什么要求等，把目标责任落实下来。本文是小编为大家整理的目标责任状范文，仅供参考。
目标责任状范文一：
为充分调动****公司高级管理人员积极性，确保****公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订 年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
一、目的
在完善****公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动****公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对****公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动****公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动****公司管理手段和经营风格的转变，增强****公司管理层的抗风险意识和能力。
二、年经营考核年度期间： 年01月01日至 年12月31日。
三、双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利能力。
4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
(1)年度和月度的经营计划及投资计划。 (2)年度和月度工作计划。
(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。 (4)年度销售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和资料。
四、经营责任考核指标
薪金构成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金
1、基础工资：1万元/月;
2、绩效工资：3万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付;
3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下：
五、考核过程
1、以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估;
2、针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，以工作目标的达成率为标准进行半年考核;
4、考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和;(单项得分=单项分值×单项权重)
5、如责任人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月分支取目标资金中的50%，其余部分于年终考核后进行支取;
七、其它
1、若责任人完成年度指标，将续签20xx年度工作责任书，在20xx年度责任人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除;
2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。
3、本责任书由集团总裁办负责解释、修订。
4、本责任书由集团总裁和****公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
5、本责任书一式四份，集团董事会、总裁办、融资审计部、****公司各持一份。
集团总裁： ****公司第一负责人： 日期： 日期：
目标责任状范文二：
为进一步深化教育改革，规范办学行为，全面实施素质教育，整体提升办学水平，结合学校工作实际，特制订20xx-20xx学年度任期目标责任书。
1、学校有规范的决策制度，有一套有效的管理体制，学校班子和班子成员，教职工测评满意率和基本满意达80%以上，担课率达( 100% )以上。
2、进一步改善办学条件，优化教育资源，不断提高适龄儿童入学率，小学生入学率达到100%，巩固率达到100%，小学生初中入学率为100%。
3、本学年度末在校生人数达到(210)人。
4、加强教师学历培训，切实保证学历达标率达到92%以上。
5、中小学财务管理制定等政策法规、规章制度落实到位，财务公开、管理规范、学校资金、财务不出现任何问题。
6、重视师德建设，师德评议满意率达95%以上。
7、加强本学校教师队伍管理，严格遵守有关法律法规和学校规章制度，无违法违纪现象发生。
8、制定学校教师教育教学工作目标及考核方案，并积极实施。
9、县统测平均成绩占全县(8)名前。
10、建立健全教科研管理制度，发挥学校教科研的职能，通过多种形式提高教师的科研素质。
11、加强安全宣传教育，将法律、法规和安全意识，教育纳入学校校园安全稳定预警机制，制定完善突发事件应急预案，每学期进行一次实际演练，使师生掌握避险逃生、自救的方法，提高应对突发事件的应急能力。
12、及时掌握师生思想动态，主动化解矛盾，确保不发生越级上访和集体上访事件，创建和谐校园，平安校园。
13、完不成上述任务，降职使用，且不允许调离本学校。本责任书一式两份，教育局和学校各存一份。
柏乡县教育局(公章) 学校(公章)
局长(签字) 校长(签字)
目标责任状范文三：
博士后姓名：_______________，工作单位：_______________， 出生年月：_______________。
一、流动站名称和工作期限
流动站名称：__________________________________________
工作期限：___________年______月至 ___________年______月
二、岗位职责和目标
学校博士后管理工作目标：
以华北电力大学为第一完成单位、本人为第一作者发表与研究内容相关的SCI论文 篇 (影响因子之和不低于1.5)，或EI期刊论文 篇。
院(系)服务任务和目标：
签字
本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
______________________(签名)________年_____月_____日
合作导师认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。 ______________________(签名)________年_____月_____日
流动站认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。 _______________________(单位负责人签名)________年_____月_____日
单位认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。
_______________________(单位负责人签名)________年_____月_____日
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江苏***新能源有限公司目标责任状
2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是推动企业跨越发展的关键之年。为了确保新一年的各项目标任务如期完成，特签订此责任状。
一、责任期限
2012年1月—2012年12月
二、责任目标
（一）生产经营
1、根据申请用汽企业用汽负荷，合理组织生产，即时实施调度，千方百计确保用汽企业用汽需求。
2、努力挖掘潜力，保证供汽质量、数量，认真做好客户服务工作，保证全年不出现客户因供汽纠纷产生的向企业索赔投诉事件。
3、做好节能降耗工作，力争2012年平均吨煤产汽量比上年增0.5%。
4、在保证供汽的前提下，努力降低消耗，确保2012年利税500万元。
（二）安全生产、环境保护
1、全年杜绝安全事故，环境污染事故。
2、杜绝重大设备、电器和人为责任事故。
（三）设备管理
1、确保设备安全运行，杜绝重大设备事故发生。
2、设备完好率：≥96%
3、特种设备完好率：≥98%
4、特种设备检测率：100%
5、静密封点泄漏率：≤0.5%
动密封点泄漏率：≤1.5%
（四）新建设项目
1、1月底完成新建35t/h锅炉及主管网扩容改造建设工程。
2、年内争取完成向东线（连接翔盛管网）φ530mm供汽管网建设工程。
3、逐步完成鑫电能、瑞优赛福二期、南翔科技等用户的管网建设。
4、合理调度产供销，为满足客户需求，随时做好扩建和安装工作。
5、合理调度资金使用，努力提高资金使用效率。
三、奖罚措施
1、全面完成责任目标，公司分管领导报酬将按年薪制执行。
2、完不成责任目标，公司将根据各项目标完成情况，按不同比例从年薪中予以扣除。
四、本责任状一式贰份，双方各执一份。
集团董事长（签字）：总经理（签字）：
年月日
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滨海县室内装饰行业管理办公室
二0一二年度目标管理责任状
为了切实加强对装饰行业管理，强化全办人员的工作责任，更好完成局下达年度工作任务，结合本单位实际，实行年度目标管理负责制，故特签定如下目标责任状。
一、管理区域：县城响坎河以北规划区范围为北区（含北片）
片长韩立龙。
县城响坎河以南规划区范围为南区（含南片）
片长郑晓东。
二、目标任务
1、严格遵守装饰装修申报登记备案、结构安全核准、施工许可办证的各种程序、条件，装饰装修登记申报、施工、结构核准率达95%，办证准确率100%；
2、严格按建设行政执法程序，文明执法，公正执法，保证无一起违章执法投诉、败诉案件。小区装饰装修违章查处率95%，沿路及造价在30万元装修工程违章查处率100%，所有案件查处准确率、结案率必须达100%；
3、
4、装饰装修矛盾协调处理率100%；
信访、县长热线、上级交办事项的必须及时接待、处理、回复，确保无一起越级上访事件发生；
5、区域小区装饰保证金的专用帐户开户率100%；收取率、入帐率，各种台帐准确率100%；
6、全年完成年度经济指标以办证率、违规查处率、小区装饰保证金的入帐率考核；
7、转变工作作风，提高办事效能，遵守办事程序，及时完成各类报批件，群众满意率95%以上；
8、
9、完成招商信息三条以上；
积极配合和完成局、办所交办的其他工作任务。
三、工作职责
（一） 片区小区监管职责
1、小区移交前期准备阶段：
（1） 了解片区小区的物业服务企业情况，与物业服务企业的负责人或分管负责人对接小区今后的装修管理的相关要求，相互了解双方的通讯及联系方式。
（2） 掌握小区拟交房的具体时间，小区开发的总户数，各期交房的户数、住宅总户数、房型，非住宅的总户数、层高、宽度、长度、房屋外立面，并了解是否统一封置阳台或确定阳台式样、是否统一安装沿街非住宅门以及非住宅各户的联系电话，提出可能发生各种违章的行为和预防处理方案。 （3） 指导并审查该小区的房屋装饰装修服务管理协议。
（4） 与小区对接确定小区的装修专职协管人员不少于二名，必要时对其相关装修管理的指导和培训。
（5） 与小区物管负责人和协管人员对接小区的装修管理的管理重点、装修宣传，装修申报、审批程序，处罚程序等有关工作。 （6） 对接装修保证金的管理帐户开启和征收，确保新房移交前开好专户。
（7） 指导物业制定相关管理台帐、文书。
2、小区移交宣传发动阶段
（1） 与物业企业密切配合，做好交房前装修相关的法律、法规、通告宣传牌的摆放、宣传标语的悬挂、相关宣传手册、宣传单的发放。 （2） 非住宅入户口必须张贴“装饰装修须知”。
（3） 指导物业将相关管理制度和办理程序、工作流程张贴上墙。 （4） 督查房屋装饰装修服务管理协议签订工作。
3、小区日常检查阶段
住宅监管要点：
（1） 有无拆改建筑主体和承重结构的行为； （2） 有无改变外立面和损坏原有节能设施的行为； （3） 有无搭建建筑物和构筑物；
（4） 有无改变房屋使用用途（①将没有房水要求的房间改卫生间、厨房间；②将车库改为居住房间）； （5） 车库是否雨污分离； （6） 有无侵占公共空间行为； （7） 有无申报备案或结构核准行为； （8） 有无拆改燃气管道行为；
（9） 拆改建筑主体和承重结构行为是否有原设计单位或具有相应资质的设计单位提出设计方案，且经结构安全核准，并征得相邻业主同意认可。 非住宅监管要点：
（1） 有无拆改建筑主体和承重结构的行为； （2） 有无改变外立面的行为； （3） 有无浇筑假二层的行为； （4） 有无沉降地面地坪标高的行为； （5） 有无改或装卷帘门的行为； （6） 有无侵占公共空间行为； （7） 有无申报或行政许可行为；
（8） 拆改建筑主体和承重结构行为是否有原设计单位或具有相应资质的设计单位提出设计方案，且经结构安全核准，并征得相邻业主同意认可。
（二） 所地片区沿路经营性用房监管职责 （1） 有无拆改建筑主体和承重结构的行为； （2） 有无改变外立面的行为： （3） 有无浇筑假二层的行为； （4） 有无沉降地面地坪标高的行为； （5） 有无改或装卷帘门的行为； （6） 有无侵占公共空间行为； （7） 有无申报或行政许可行为； （8） 有无交纳装修保证金； （9） 装修承诺书是否签订和张贴； （10） 拆改建筑主体和承重结构行为是否有原设计单位或具有相应资质的设计单位提出设计方案，且经结构安全核准，并征得相邻业主同意认可。
（三） 所地片区装饰装修工程监管职责（造价30万元或面积300平方米）
（1） 有无拆改建筑主体和承重结构的行为； （2） 有无改变外立面的行为； （3） 有无改或装卷帘门的行为； （4） 有无侵占公共空间行为；
（5） 有无办理装修施工许可、安全监督、结构安全核准审批手续； （6） 对装饰装修工程的市场行为、安全生产、工程质量、文明施工进行跟踪核查监督管理。
（四） 片区装饰监管的其他职责：
（1） 负责片区房屋装饰装修登记备案证明、结构安全核准、施工许可证的受理、审查、初审、上报审批、发放、登记工作； （2） 负责对片区立案查处的案件登记台帐、取证材料（影像）及时收集整理、立卷制作、初审上报、处罚材料送达、处罚跟踪追交、协助法院执行、违规行为整改、直至处理终结等工作； （3） 负责对片区物业公司装修保证金收取、入帐、退还、扣罚情况进行及时跟踪管理并定期检查核对收取、入帐、退还、扣罚登记台帐；
（4） 负责对物业公司、群众信访举报投诉、装修矛盾，受理协调、跟踪处理直至终结无后患；
（5） 负责对片区小区物业公司装修日常巡查管理工作检查指导； （6） 对片区拆改加固的进行检查验收；
（7） 违规案件处理所有材料是否齐全、引用条款是否准确、程序是否合法、案件能否结案；
（8） 定期汇报片区动态管理情况、申报审批情况、违规立案查处情况、装修保证金交纳情况、信访举报投诉矛盾协调情况、对重大违规和领导交办事项必须及时汇报；
（9） 建立片区信访、发证、案件查处、装修保证金、日常巡查工地现场检查的各种台帐。
四、工作要求
1、贯彻落实上级关于装饰装修管理各项规定，并积极协助开展多种形式宣传，提高广大业主理性装修、安全装修、文明装修意识。
2、认真履行所肩负的监管职责，提高办事和服务效率，在规定时间内做好装修申报、结构核准、施工许可证的初审、初报工作，并按规定审批程序做好上报批准工作。严禁只收费不办证、只收费不开票、乱开票、乱收费，不得现场商谈收费和现场收费，不得擅自减免。
3、严格遵守“24小时接报、30分钟到现场”制度，现场及时调查问题，协调化解矛盾，做到不回避、不偏向、不激化、及时处理，跟踪化解，不得发生因处理不及时、协调不公下、处理不彻底而造成的上访或越级上访现象。
4、加强对装饰装修各种违法、违规行为的查处，敢于执法、善于执法、冲锋在前、不畏恶语、忍辱负重、严格按执法程序办事，在执法检查中，严禁接受当事人的吃请、严禁接受任何财物、不得有谩骂、动粗影响执法形象的行为，要亮证执法、文明执法、不徇私地。凡违规予以行政处罚的案件必须一案一卷宗，一案一票据。
5、认真组织（参加）专业知识和行政执法的业务学习，不断提高自身素质、业务能力、执法水平。
6、严格遵守局、办所规定的各项管理制度，服从领导调遣、积极做好所分配工作。
7、分片、分工不分家，互相协调、互相配合、互相支持、互通信息、团结协作、服从办公室调配，全力做好办公室所分配的其他各项工作。
8、做好举报、稽查、处罚、收费、发证以及装修保证金的各种台帐和工作记录。
五、奖惩办法：
1、每月按本责任书目标任务的工作实绩、工作职责、工作要求、工作态度、工作效率、工作责任心、纪律遵守等方面综合考核，季度小评，年度总评，具体考核办法详见考核细则。
2、片长及其直接责任人除每月考核有下列情况之一，每发生一次处罚片长300元，直接责任人200元，并数违并罚，片长直接责任的加倍处罚：
① 未按规定程序办理手续，擅自进行备案、核准、施工的； ② 未按法定程序进行执法，擅自进行处罚以及确定处罚金额的； ③ 擅自进行减免收费或不收费的；
④ 收费未使用正规票据或只收费不开票据的；
⑤ 执法、收费、办证过程中存在吃、拿、卡、要以及接受钱（卡）、物行为的；
⑥ 隐瞒矛盾的，现场调查不实的，初审不细的，手续不全的而发证造成矛盾纠纷的；
⑦ 挪用收费、罚款资金的，收费、罚款资金隐瞒不交的、私分收费、罚款资金的；
⑧ 存在有违不查的，查而不处的，有费不收的等不作为行为的； ⑨ 存在乱查、乱收、乱罚等乱作为行为的；
⑩ 处罚案件办理发生错案或装修矛盾处理不及时引起越级上访的； 上述情节严重的按局行政责任追究制度，相关工作纪律和管理制度规定处理。
3、片长有下列情况之一的，办公室有权调换，被调换的片长不享受月年终奖（从终止当月开始计算）：
① 因主观和管理原因，造成片区管理情况恶化的； ② 存在严重违规违纪行为的；
③ 不作为、乱作为造成较为严重后果的； ④ 拒不服从办公室统一管理的； ⑤ 无特殊原因擅自停止履行片长职责的。 单位（章） 目标责任人（签字）
参加工作人员（签名）
二0一二年三月三十一日
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教导主任岗位目标责任状
教导处是学校实施教学工作的主要部门，教导主任应协助校长抓好学校教育教学管理和组织实施教育教学活动，为了保证工作的顺利进行，提高教育教学质量，特拟定此责任状：
一、制定教学工作计划，并遵照执行，检查督促教育教学工作的全过程，认真审核教研组和班级工作计划。
二、组织教学管理，掌握各科教师执行计划的情况，以教学质量为核心，开展各类教育教学活动。
三、制定教学管理制度和考核制度。
四、协助学校做好学生思想政治工作，组织召开家长会。
五、指导体卫组长抓好体卫工作和课外活动。
六、组织有关人员搞好招生，档建工作，组织编班和资料打印刻印工作。
七、随时深入课堂和教研组，掌握教师教学业务水平，全期听课不少于20节。
八、重视教研组织建设，切实加强新课程改革，指导组织开展教研活动。
九、认真组织教师开展继续教育工作，组织开展期末奖励和评优工作。
十、随时了解学生到位、教师到岗情况，安排代课，严格查课。
十一、协调各部门的工作，认真带头完成“两基”工作目标和“普实”验收任务。
十二、认真统计和整理相关数据，完善上级部门和学校交给的各类任务。
授状单位：关坝小学
责任人：
0一三年 日
立状部门：
立状人：二 月
德育（少先队）工作岗位目标责任状
一、要以“三个代表”为指导,以“一纲”、“四法”为依据，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，努力培养“四有”新人。
二、领导和组织德育工作，坚持教书育人，管理育人，服务育人，环境育人的工作方针，加强对学生的思想，品德教育，使师生违纪违法行为为“0”，学生操行合格率为九八%以上。
三、定期组织召开班主任工作会，总结班级工作的得失，定期对学生开展一日常规教育，促使学校“三风”的根本好转。
四、定期召开德育工作会，组织班主任召开家长会，上好班会课和劳动课。
五、负责本单位社会治安综合治理工作，做到校园内无毒、无赌、无黄、无重大事故和违纪案件发生。
六、做好少先队员的思想工作，定期过组织生活，建立健全少先队组织。
七、充分发挥少先队员的模范作用，办好红领巾广播站，宣传栏。
八、认真执行国旗升降制度，培训好升旗手，组织好每周星期一的升旗仪式。
九、协助有关教师积极开展好课外文娱活动、科技活动以及重大节日活动。
十、协同相关部门定期组织对校容校貌、班容班貌的布置与检查评比，定期开展德育活动。
十一、会同相关部门搞好先进班级评比活动。
十二、期末组织“三好学生”、“优秀队员”、“优秀班干”的评选活动。
授状单位：关坝小学
责任人：
立状部门：
立状人：
二0一三年 月
日
少先队工作岗位目标责任状
一、做好少先队员的思想工作，定期过组织生活，建立健全少先队组织。
二、充分发挥少先队员的模范作用，办好红领巾广播站，宣传栏。
三、认真执行国旗升降制度，培训好升旗手，组织好每周星期一的升旗仪式。
四、协助有关教师积极开展好课外文娱活动、科技活动以及重大节日活动。
五、协助学校搞好校风建设，校园文化建设。
六、建立好文明监督机构，发挥其文明监督的作用。
七、认真做好开展工作的详细记录。
八、组织优秀队员的评选活动。
九、协助相关部门搞好先进班级的评选活动。
十、收集整理少先队的资料，建好少先队档案。
授状单位：关坝小学
立状部门：
责任人 ：
立状人：
二0 年 月 日
体卫工作岗位目标责任状
一、制定学校体卫工作计划和有关规章制度。
二、组织体艺教师开展学习，开展教研活动，充分调动教师的积极性。
三、对体育教师进行综合评估，搞好“两操”、“一课”活动。
四、建立健全学校体卫工作档案，分析不足，不断改进工作。
五、保管好有关体育用品和卫生工具。
六、定期对学生进行健康、卫生安全、青春期教育。
七、组织教师钻研体育教材，提高体育教师业务水平和教学技能。
八、认真落实体卫工作制度，做好校园净化工作，搞好卫生评比。
九、建立健全体育卫生工作组织，成立相关机构。
十、协助有关部门搞好先进班级评比工作。
授状单位：关坝小学
立状部门 ：
责任人：
立状人：
二0 年 月 日
教研组长岗位目标责任状
教研组是开展教研教改工作的组织者和实施者，通过教研活动的开展，提高教师业务水平和教学技能，从而提高教育教学质量。结合我校实际，特拟定此责任状：
一、组织教师学习业务知识和教学理论，督促教师执行计划，明确教学指导思想。
二、根据具体情况，拟定切实可行的计划，并在工作中实施。
三、组织教师钻研课程标准，吃透教材，要求教师结合实际，拟定各类学科计划。
四、充分调动教师的工作积极性，如实反映教师的思想教育和工作情况。
五、认真组织教师备好课，上好课，执行教学工作月检月评制度，及时处理教学中存在的问题。
六、积极开展教研教改，带动教师写出教学经验论文。
七、组织教师开展说课、公开课、评课活动。全期听课必须达十五节以上。
八、组织学生开展各种知识竞赛活动、文体活动。
九、坚持每周一次的教研活动和业务学习。
十、协助教导处做好学期工作总结和考核考评。
十一、协助教导处做好学期考试和评卷工作，写出质量分析。十
二、做好工作记录和资料收集，装订存档。
授状单位：关坝小学
立状部门：
责任人：
立状人：
二0 年
日 月
工会工作目标责任状
一、大力开展教书育人、服务育人、管理育人的活动，采取多种形式，推动教学改革，提高教学质量。
二、协助和监督学校行政搞好教师福利事业，关心教职工疾苦，多为教师办实事好事。
三、对教职工的红白喜事要多留心、多出面、多帮助。
四、顾全大局，做好师生思想政治工作。
五、开展形式多样的活动，从实际出发，多渠道丰富教职工业余生活。
六、协助学校做好师德师风建设。
七、召开教职工民主生活会，关心教职工的学习、生活、工作。
八、做好学校校务公开专栏。
九、做好工会会员的接纳工作。
授状单位：关坝小学
立状部门：
责任人：
立状人：
二0 年 月 日
安全工作管理目标责任状
为明确安全生产责任，进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任制的落实，学校行政决定对2012—2013学年度的安全生产提出以下目标和要求，特与安全工作负责人签订此责任状：
一、安全生产工作要做到有计划、有安排、有检查、有落实、有记录、有月报、有小结、有总结，严防各类事故发生。
二、及时排查学校周围存在的安全隐患，遇到安全问题及时报告，及时处理。
三、学校开展的各类活动，必须先有活动安全预案。
四、结合学校实际，开展安全工作防范措施和安全知识活动，提高师生安全防范意识。
五、坚决杜绝学校内重、特大事故的发生，严格实行安全工作“一票否决制”。
六、如遇安全问题，应及时站在前列，抢救伤亡事故，不得拖后腿。
七、按时上报安全方面的各类资料。
八、对安全工作玩忽职守，视而不见，影响不良，将根据情节追究责任。
授状单位：关坝小学
责任人： 立状人：
二0一三年
日 月
旧城镇关坝小学
2013年春季“两基”专干目标责任状
一、必须有坚定的政治信念，树立“两基”为社会服务的思想。
二、拟定切实可行的“两基”工作计划和工作日程安排。
三、发扬“特别能吃苦、特别能耐劳、特别能战斗”的精神，坚持“两基”攻坚态势，认真落实每项工作，确保“两基”成果巩固提高和“国检”顺利通过。
四、统计数据必须真实有据，准确无误，相关表册清晰明白，字迹工整，美观大方。
五、收集清理相关资料，并装档。
六、按时完成上级交给的各项工作。
七、学年结束，自查自评“两基”巩固提高工作及各项指标，有错就及时弥补整改，写出工作总结。
授状单位：关坝小学
责任人： 立状人：
二0一三年 月 日
实验室管理人员责任状
一、必须树立强有力的政治责任感和使命感，树立服务于人的思想。
二、拟定切实可行的实验室工作计划，并按计划开展工作。
三、认真清理各类实验器材，并如实登记，做到心中有数。严格报销制度。
四、坚持实验器材、教具等借还登记制度。
五、认真开展实验活动，充分发挥实验效益。填写好实验报告。
六、收集整理各类实验资料，并装订归档。
七、建立健全制度，注重实验室安全生产。
八、保持实验室卫生清洁，实验器材、用品等规范化。
九、要做到“四懂”，即懂仪器性能、仪器用途、仪器操作、仪器维修保养；“三熟悉”，即熟悉实验教学进度、教学业务、管理使用规章制度。
十、学年结束要自查自评各项指标，有错就及时弥补整改，写出工作总结。
授状单位：关坝小学
责任人： 立状人：
二0一三年 月 日
旧城镇关坝小学
2013年春季图书室管理人员责任状
一、坚定教书育人的信念，树立强有力的政治责任感和使命感，树立服务于人的思想，作好图书室验收准备工作。
二、拟定切实可行的图书室工作计划，并按计划开展工作。
三、认真清理各类图书，并如实登记，做到心中有数。要分类编目、分类存放，妥善保管。做好新增图书的登记和借阅。
４、严格图书格报销制度。
五、认真开展读书活动，营造学习氛围。图书借阅率必须符合要求。
六、建立健全图书室制度，注重安全生产。
七、认真收集、整理各类图书，规范图书管理，坚持图书借还登记制度。
八、保持图书室卫生清洁，图书无污浊损坏现象。
九、学年自查自评，弥补缺漏，写出总结。
十、按时完成上级交给的各项工作。授状单位：关坝小学
责任人： 立状人：
二0一三年 月 日
旧城镇关坝小学
2013年春季报账员岗位目标责任状
一、严格财经纪律，做到物尽其用，财尽其能，节约开支，为教育教学工作服务。
二、认真拟定财务工作计划，落实后勤工作重点，编制学校经费，统筹兼顾，保证重点建设项目，照顾一般项目。
三、如实搞好帐务，做到帐目清楚，数据准确无误，公开民主。
四、建立健全财务档案资料。
五、认真清理学校课桌、椅、板凳，实行学期点交。
六、加强校产管理，做好造册登记，做好交接和财产损失、报废登记。
七、按时清交学生书费和学校的各类经费。
八、发放教学和学习用品，主动为学校购买及需用品。
九、每月必须向校长汇报学校经费的收支情况。
十、当好家、理好财，以主人翁精神做好学校财务管理。
授状单位：关坝小学
责任人： 立状人：
二0一三年 月 日
旧城镇关坝小学
2013年度远程教育管理人员工作责任状
一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，严格执行国家的法律法规和业务知识。
二、应保持设备经常处于最优状态，充分满足教学需要，并在教学中发挥应有的功能。
三、负责了解远程教育教学计划、课程安排。结合实际，制定本校远程教育的长远规划和年度工作目标。
四、爱护保管、保养并使用好各种设备，做到使用前、使用后严格检查。设备要按名称、型号、规格、日期等项目认真登记造册；保存好各种设备的技术说明书和图纸，开机检测、使用、故障记录、检修、保养等情况建档立卡，以便查阅。
五、定期向领导汇报工作，主动提出改进工作的意见和建议，及时发现和解决问题，不断总结经验。
六、做好资料的收集和整理，填写好远程教育工作日志，上好远程教育课和信息课。
授状单位：
立状部门：
授状人：
立状人：
二0一三年 月 日
旧城镇关坝小学
2013年春季班主任岗位目标责任状
班主任是班级工作的组织者和管理者，为了形成良好的班集体，提高教育教学质量，进一步明确目的和职责，特拟定班主任岗位目标责任状：
一、全面贯彻执行国家教育方针，加强学生思想品德教育，教育学生遵守《守则》、《规范》，开展爱国爱党教育，使班上形成一个遵纪守法、团结向上、文明礼貌的集体。
二、经常与科任教师联系，了解学生的思想和学习情况，教育学生端正学习态度，改进学习方法，提高学习成绩。
三、组织指导班委会开展工作，培养班干部，发挥班干部的独立性和创造性。
四、组织指导学生参加有益的课外活动、社会活动，发挥其爱好和特长。
五、教育学生参加体育锻炼，抓好“两操”。
六、经常与家长联系，争取社会的支持，共同做好学生的教育工作。
七、认真做好学生的综合评定工作和“三好学生”的评选工作。
八、做好学生的思想政治工作，保证入学率和巩固率达标。
九、经常对学生进行安全知识和安全防范教育，杜绝安全事
故发生。
十、教育学生爱护公物，严格实行班级财产承包责任制。十
一、进一步更新观念，教室布置得体，优雅大方，卫生清洁，注重营造良好的育人氛围。
十二、以身作则，言传身教，坚持循循善诱，说服教育，组织和带领学生完成学校的各项工作。
十三、认真按要求填写班主任工作手册，详细记载开展的活动和工作。
十四、认真拟定班级工作计划和写出班级工作总结。十
五、认真完成上级交给的各类表册或其他工作。
授状单位：关坝小学 立状班级：
责任人：
立状人：
二0 年 月 日
旧城镇关坝小学
2013年春季任课教师岗位目标责任状
为全面贯彻落实党的教育方针，坚持“三个面向”，让教师从严治教，真正体现竞争机制，打破平均主义，实行多劳多得。根据本校实际，特制定本责任状：
一、全面贯彻执行国家教育方针，关心学生成长，全心全意搞好教学，管教管道，言传身教，教书育人。
二、制定教学工作计划，落实教学常规，钻研教育教学理论，积极参加教学实践，改进教法，搞好质量。
三、热爱学生，因材施教，发挥学生特长，热情主动帮助后进生,不能体罚和变相体罚学生。
四、对学生进行思想品德教育，把德育贯穿于整个教学过程的始终。
五、教育学生遵守《守则》、《规范》，养成良好的行为习惯。
六、认真履行考勤、考核制度，按质按量完成教学工作任务。
七、认真钻研新课程标准，落实新教学观，精益求精，创造奇迹。
八、紧跟时代步伐，加强学习，不断提高政治素质和业务水平。
九、要善于总结工作，取他人之长，补已之短，写出教学经验论文。
十、按时完成上级交给的各项工作。
授状单位：关坝小学
授状人： 立状人：0一三年 日
二 月
推荐第7篇：目标责任状
为了加快优质教育建设步伐，提高办学水平和教育质量，办有特色的学校,经党支部、校长室研究决定，对条线实行年度工作目标管理，由校长与条线负责人签定目标管理责任状。
一、主要目标：
１、根据国家统一编制的德育大纲和学校工作计划制定出政教处工作计划和政教处的各项规章制度。负责收交班主任工作计划。
２、认真组织好政教职工每周的政治学习及考勤工作，搞好班主任培训和学生干部培训工作。
３、在学生中抓好《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的贯彻实施，安排好学生的思想政治教育和日常行为规范的训练活动（查班会）。
４、规划并实施校园文化建设，定期更换画廊中内容，建立稳定、协调、高效的思想品德教育秩序。
５、办好家长学校，指导班主任与家长加强联系，积极开展社区教育活动，建立好学校、社会、家庭三结合的教育网络。
６、积极开展学生的社会实践活动，加强指导，讲求实效。搞好宿舍管理，领导保卫科工作，做好对本处室人员及三位年级主任的考勤工作。
７、做好学校安全、学生公共卫生和个人卫生的组织检查工作，建立健全卫生保健制度，定期对学生进行体格检查。
８、搞好学校文体节活动。
９、定期召开班主任工作经验交流会，认真组织指导学生的评优、表扬、奖励和处分工作，指导班主任做好学生操行等第评定和写好评语。
１０、收存各班主任工作总结，做好政教处计划、总结等资料归档和统计报表工作。
二、考核办法：
本责任状于每学期进行考核，考核结果，作为每学期绩效工资发放依据，年终对全年情况汇总作为年度考核奖发放依据，对成绩显著的进行奖励，并注重考核结果的使用。
博里中学校长：
政 教 处主任：
年 月 日
博里中学XX—XX学年行政条线工作目标管理责任状
为了加快优质教育建设步伐，提高办学水平和教育质量，办有特色的学校,经党支部、校长室研究决定，对条线实行年度工作目标管理，由校长与条线负责人签定目标管理责任状。
一、主要目标：
１、按照学校工作计划，制订出总务处工作计划和总务处各项规章制度。
２、组织好总务职工每周的政治学习，在职工中强化为人师表、服务育人的意识。做好对本单位职工的考勤工作。
３、明确全体总务职工的分工，组织岗位培训并落实岗位责任制（查工作记录）。
４、办好食堂，严格食堂财务管理，重视成本核算，搞好饮食卫生，提高饭菜质量，严格杜绝师生食物中毒事件的发生。
５、妥善安排教学用房和生活用房，做好教学服务设施的检查、维修，防止各种责任事故的发生，落实２４小时服务承诺制。
６、严格财经纪律，根据学校计划做好学校经费的预算，定期向校长报告执行情况，年终提交决算报告，严密财务手续，管理好财务档案，定期搞好审计，做好财务公开工作。
７、管理好校产，建立校产档案，防止校产流失，落实物品出门准许证制度，做好对公物及节约用电的督查工作。
８、根据教务处等部门编制的教学所需书籍、簿本、教具、办公用品等计划，做好采购供应和保管工作。
９、做好学校建设工作，搞好校园的绿化、美化、硬化工作。管理好校园环境，
１０、搞好后勤服务，做好总务处的计划、总结等资料归档工作。
二、考核办法：
本责任状于每学期进行考核，考核结果，作为学期绩效工资发放依据，年终对全年情况汇总作为年度考核奖发放依据，对成绩显著的进行奖励，并注重考核结果的使用。
博里中学校长：
总 务 处主任：
年 月 日
博里中学XX—XX学年行政条线工作目标管理责任状
为了加快优质教育建设步伐，提高办学水平和教育质量，办有特色的学校,经党支部、校长室研究决定，对条线实行年度工作目标管理，由校长与条线负责人签定目标管理责任状。
一、主要目标：
１、开学初，根据校长办公会议制定出学校工作计划，安排好校行政工作日程，排出行事历，发至各处室、各年级。
２、协助校长做好人事档案和文书档案工作，按时收存各处室、年级工作计划。
３、妥善处理校长委派或交办的有关联系、召集、调查、参加会议等工作，处理来往电话、函件、来访、接待等事务，日常工作要有记录、有处理结果。
４、保管和使用学校印章，及时进行文件、材料、资料的收发、登记、分类传递和保管工作，严格保密制度。
５、做好校长与各职能部门的联系联络工作，上传下达，确保信息畅通，协调各职能部门之间的工作任务及其进程。做好对本处室人员及校级干部、三大处、教科督导室主任的考评工作。
６、做好校内会议、重大节日和校内重大活动的筹备和安排工作。
７、负责学校一些纠分调解和计划生育工作，安排节、假日的值班。
８、按时保质填好上级教育行政部门及有关单位下达的各种行政报表，组织好年报材料，完成年报工作。
９、督查、统计教职工的出缺勤情况，办公楼内部卫生，做好对本处室人员的考勤工作。
１０、负责督促、收存各处室、年级工作总结、各种文件及资料的分类存档。
二、考核办法：
本责任状于每学期进行考核，考核结果，作为每学期绩效工资发放依据，年终对全年情况汇总作为年度考核奖发放依据，对成绩显著的进行奖励，并注重考核结果的使用。
博里中学校长：
办 公 室主任：
年 月 日
推荐第8篇：经营安全责任状
立责任状双方：
文秘资源网公司（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
内容：落实公司经营安全责任
责任期： 年；从 年 月 日起至 年 月 日止。
为了保障xx公司能平稳、健康的发展，为了保障公司财产安全，防范安全事故发生；为了兼管各部门的利益、调动经营积极性，实现责、权、利有机统一；签订本责任状。
一、总体责任指标
1、深入贯彻落实公司有关安全经营的规章、制度，严格执行集团公司关于安全经营工作的有关规定，确保政令畅通。
2、将安全经营工作纳入重要议事日程，落实一岗双责，安全经营第一责任人或委托其他人员定期召开会议，分析公司安全经营形势，研究制定防范措施，积极支持安全经营所需资金，并鼓励和支持安全经营科学研究和开发。
3、建立和完善安全经营责任制和安全事故行政责任追究制，将安全经营工作指标和事故控制指标层层分解，并逐级签订责任书。
4、严格落实公司重特大事故应急处理预案，并制定和完善公司重特大安全事故处理应急预案，建立应急救援队伍，并定期演练。
5、加强安全经营管理机构建设和队伍建设。按照公司章程的要求，健全公司安全经营管理机构并按要求配备专（兼）职工作人员。
6、突出“以人为本”，做好安全经营宣传教育工作。加强安全规章、制度等法规的宣贯；并结合实际，营造关注安全、关爱生命的安全氛围。
7、依规加强培训。加大对企业管理层、安全管理人员、从业人员特别是特种作业人员的安全培训，做到持证上岗。
8、加强行政审批。涉及安全经营的事项必须按照公司规章制度及安全经营条件和程序进行审批；依法对新建、改建、扩建的建设项目（工程）实行劳动、安全、卫生“三同时”；严格进行危险物品安全评价，积极推动职业安全健康管理体系认证工作；重视劳动保护和设备安全工作。
9、定期开展安全经营检查和专项整治。建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整改责任制，明确整改期限，消除事故隐患。深入开展七项专项整治，完善方案，细化措施，强化组织，达到验收条件。
10、完善企业安全经营保障条件，严厉查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故；严格组织调查处理，批复、处理率达到100%。
11、推进安全经营工作的创新。重点在监管方法、监管方式、监管手段、事故防范和救援机制、科技创新等方面实现新突破，使安全经营、综合监管与社会和公司发展相适应。
二、责任指标
1、总经理、副总经理、安全员必须执行“三不放过”（即：发生事故未查出原因不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
5、各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。
6、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全要作，布置今后的安全工作。
7、安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
8、部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。
9、各岗位发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
三、奖惩措施
1、通过考核为优秀等次的部门，总公司给予表彰奖励。
2、凡因领导忽视安全、责任不到位、失职失察发生重、特大事故的，依法依纪追究责任。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
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立责任状双方：
文秘资源网公司（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
内容：落实公司经营安全责任
责任期： 年；从 年 月 日起至 年 月 日止。
为了保障xx公司能平稳、健康的发展，为了保障公司财产安全，防范安全事故发生；为了兼管各部门的利益、调动经营积极性，实现责、权、利有机统一；签订本责任状。
一、总体责任指标
1、深入贯彻落实公司有关安全经营的规章、制度，严格执行集团公司关于安全经营工作的有关规定，确保政令畅通。
2、将安全经营工作纳入重要议事日程，落实一岗双责，安全经营第一责任人或委托其他人员定期召开会议，分析公司安全经营形势，研究制定防范措施，积极支持安全经营所需资金，并鼓励和支持安全经营科学研究和开发。
3、建立和完善安全经营责任制和安全事故行政责任追究制，将安全经营工作指标和事故控制指标层层分解，并逐级签订责任书。
4、严格落实公司重特大事故应急处理预案，并制定和完善公司重特大安全事故处理应急预案，建立应急救援队伍，并定期演练。
5、加强安全经营管理机构建设和队伍建设。按照公司章程的要求，健全公司安全经营管理机构并按要求配备专（兼）职工作人员。
6、突出“以人为本”，做好安全经营宣传教育工作。加强安全规章、制度等法规的宣贯；并结合实际，营造关注安全、关爱生命的安全氛围。
7、依规加强培训。加大对企业管理层、安全管理人员、从业人员特别是特种作业人员的安全培训，做到持证上岗。
8、加强行政审批。涉及安全经营的事项必须按照公司规章制度及安全经营条件和程序进行审批；依法对新建、改建、扩建的建设项目（工程）实行劳动、安全、卫生“三同时”；严格进行危险物品安全评价，积极推动职业安全健康管理体系认证工作；重视劳动保护和设备安全工作。
9、定期开展安全经营检查和专项整治。建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整改责任制，明确整改期限，消除事故隐患。深入开展七项专项整治，完善方案，细化措施，强化组织，达到验收条件。
10、完善企业安全经营保障条件，严厉查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故；严格组织调查处理，批复、处理率达到100%。
11、推进安全经营工作的创新。重点在监管方法、监管方式、监管手段、事故防范和救援机制、科技创新等方面实现新突破，使安全经营、综合监管与社会和公司发展相适应。
二、责任指标
1、总经理、副总经理、安全员必须执行“三不放过”（即：发生事故未查出原因不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
5、各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。
6、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全要作，布置今后的安全工作。
7、安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
推荐第10篇：经营安全责任状
经营安全责任状
立责任状双方：
文秘资源网公司（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
内容：落实公司经营安全责任
责任期：年；从年月日起至年月日止，经营安全责任状。
为了保障**公司能平稳、健康的发展，为了保障公司财产安全，防范安全事故发生；为了兼管各部门的利益、调动经营积极性，实现责、权、利有机统一；签订本责任状。
一、总体责任指标
1、深入贯彻落实公司有关安全经营的规章、制度，严格执行集团公司关于安全经营工作的有关规定，确保政令畅通。
2、将安全经营工作纳入重要议事日程，落实一岗双责，安全经营第一责任人或委托其他人员定期召开会议，分析公司安全经营形势，研究制定防范措施，积极支持安全经营所需资金，并鼓励和支持安全经营科学研究和开发。
3、建立和完善安全经营责任制和安全事故行政责任追究制，将安全经营工作指标和事故控制指标层层分解，并逐级签订责任书。
4、严格落实公司重特大事故应急处理预案，并制定和完善公司重特大安全事故处理应急预案，建立应急救援队伍，并定期演练。
5、加强安全经营管理机构建设和队伍建设。按照公司章程的要求，健全公司安全经营管理机构并按要求配备专（兼）职工作人员。
6、突出“以人为本”，做好安全经营宣传教育工作。加强安全规章、制度等法规的宣贯；并结合实际，营造关注安全、关爱生命的安全氛围。
7、依规加强培训。加大对企业管理层、安全管理人员、从业人员特别是特种作业人员的安全培训，做到持证上岗。
8、加强行政审批。涉及安全经营的事项必须按照公司规章制度及安全经营条件和程序进行审批；依法对新建、改建、扩建的建设项目（工程）实行劳动、安全、卫生“三同时”；严格进行危险物品安全评价，积极推动职业安全健康管理体系认证工作；重视劳动保护和设备安全工作，范文《经营安全责任状》。
9、定期开展安全经营检查和专项整治。建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整改责任制，明确整改期限，消除事故隐患。深入开展七项专项整治，完善方案，细化措施，强化组织，达到验收条件。
10、完善企业安全经营保障条件，严厉查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故；严格组织调查处理，批复、处理率达到100%。
11、推进安全经营工作的创新。重点在监管方法、监管方式、监管手段、事故防范和救援机制、科技创新等方面实现新突破，使安全经营、综合监管与社会和公司发展相适应。
二、责任指标
1、总经理、副总经理、安全员必须执行“三不放过”（即：发生事故未查出原因不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
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5、各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。
6、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全要作，布置今后的安全工作。
7、安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
8、部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。
9、各岗位发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
三、奖惩措施
1、通过考核为优秀等次的部门，总公司给予表彰奖励。
2、凡因领导忽视安全、责任不到位、失职失察发生重、特大事故的，依法依纪追究责任。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：
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第11篇：经营安全责任状
经营安全责任状
立责任状双方：
文秘资源网公司（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
内容：落实公司经营安全责任
责任期：年；从年月日起至年月日止。
为了保障**公司能平稳、健康的发展，为了保障公司财产安全，防范安全事故发生；为了兼管各部门的利益、调动经营积极性，实现责、权、利有机统一；签订本责任状。
一、总体责任指标
1、深入贯彻落实公司有关安全经营的规章、制度，严格执行集团公司关于安全经营工作的有关规定，确保政令畅通。
2、将安全经营工作纳入重要议事日程，落实一岗双责，安全经营第一责任人或委托其他人员定期召开会议，分析公司安全经营形势，研究制定防范措施，积极支持安全经营所需资金，并鼓励和支持安全经营科学研究和开发。
3、建立和完善安全经营责任制和安全事故行政责任追究制，将安全经营工作指标和事故控制指标层层分解，并逐级签订责任书。
4、严格落实公司重特大事故应急处理预案，并制定和完善公司重特大安全事故处理应急预案，建立应急救援队伍，并定期演练。
5、加强安全经营管理机构建设和队伍建设。按照公司章程的要求，健全公司安全经营管理机构并按要求配备专（兼）职工作人员。
6、突出“以人为本”，做好安全经营宣传教育工作。加强安全规章、制度等法规的宣贯；并结合实际，营造关注安全、关爱生命的安全氛围。
7、依规加强培训。加大对企业管理层、安全管理人员、从业人员特别是特种作业人员的安全培训，做到持证上岗。
8、加强行政审批。涉及安全经营的事项必须按照公司规章制度及安全经营条件和程序进行审批；依法对新建、改建、扩建的建设项目（工程）实行劳动、安全、卫生“三同时”；严格进行危险物品安全评价，积极推动职业安全健康管理体系认证工作；重视劳动保护和设备安全工作。
9、定期开展安全经营检查和专项整治。建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整改责任制，明确整改期限，消除事故隐患。深入开展七项专项整治，完善方案，细化措施，强化组织，达到验收条件。
10、完善企业安全经营保障条件，严厉查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故；严格组织调查处理，批复、处理率达到100%。
11、推进安全经营工作的创新。重点在监管方法、监管方式、监管手段、事故防范和救援机制、科技创新等方面实现新突破，使安全经营、综合监管与社会和公司发展相适应。
二、责任指标
1、总经理、副总经理、安全员必须执行“三不放过”（即：发生事故未查出原因不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
5、各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。
6、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全要作，布置今后的安全工作。
7、安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
8、部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。
9、各岗位发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
三、奖惩措施
1、通过考核为优秀等次的部门，总公司给予表彰奖励。
2、凡因领导忽视安全、责任不到位、失职失察发生重、特大事故的，依法依纪追究责任。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：
第12篇：目标责任状自查报告
2013年校椅镇东圩中心小学教育发展目标责任状自查报告
我校在县教育局和校椅镇教育站的正确领导下，全校教师团结协作，努力工作，全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，狠抓有效课堂活动努力提高教育质量，不断提升办学品位，取得了一定成效。现根据《2013年横县教育发展目标责任状》考评表，逐条自查如下：
一、行政管理
1.严格执行教育法律法规：我校认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，依法治校，建立学校工作规范和良好的教学秩序，形成方向正确、民主和谐、健康文明、积极向上的校风，营造良好的教风、学风，将素质教育贯穿于学校工作的全过程，贯穿于德育、智育、体育、美育等各个方面，促进学生全面发展
2.建章立制，依规治校：本校根据国家方针政策、法律法规和教育规律制定了学校章程、学校发展规划并建立健全了各项管理规章制度，制定教职员工的岗位职责和工作标准，并作为检查和考核教职员工的依据。
3.分工负责，科学管理：本校实行校长负责制，中层干部岗位责任制；校长全面负责学校工作，对主管教育行政部门负责；副校长协助校长分工负责部门工作，对校长负责；学校各处室具体负责学校的工作计划实施，对分管领导和校长负责。
4.规范学校管理过程：我校根据教育部门计划和结合本校实际情况，每期都制订学校的工作计划，并组织教职工学习，在校长领导下，分管领导及时检查督促各项工作计划落到实处，确保取得实效。我校实行学校领导值周、教师和学生干部值日制度，检查记录师生出勤情况、教育教学情况、卫生安全情况以及学校的大事。每期学校、各处室认真总结计划执行的情况，并总结存在问题，提出改进措施。节假日我校有专人负责学校的值班，24小时保持信息畅通。
5.抓好开学和期末工作：我校能够完成上级下达的招生任务，认真抓好入学和新生编班工作，落实人事安排和教学、生活用房及设施，印发校历表、学生座位表、老师任课安排表、课程表、作息时间表，开学时向全体教职员工公布并执行。学期开学第一天校长组织领导成员，对各处室、科组、班主任和科任教师的工作和上课情况进行检查，发现问题及时解决。每期末学校领导认真组织期末复习考试和学期结束工作，督促班主任认真填写学生素质发展报告册，督促有关人员妥善保管教学仪器、设备。安排好师生的假期生活和学校安全保卫工作。
6.坚持工作例会制度：我校执行工作例会制度，每周进行一次行政会，由校长主持，分管领导汇报本周学校计划执行情况和下周工作思路，研究确定下周工作计划。两周一次班主任会议和教研组长会议，了解和研究教学进度和教学问题，研究改进教学、提高质量的办法。每年进行一次教代会，由副校长主持，校长作学校工作报告、财务决算报告，大会报告上届教代会代表意见和建议办理情况，讨论通过学校经费支出预算方案和重大事项。我校认真执行升降国旗制度，每天升降国旗，每周一举行全校性的升旗仪式，并作国旗下的讲话
7.民主管理学校：我校学校领导能发扬民主作风，办事公道，以身作则，廉洁自律，不断改进工作方法，提高工作效率。本校健全了教代会制度，设立校长信箱，经常听取师生员工的意见和建议，充分发挥他们的积极性，尽心尽力为教师排忧解难，维护师生员工的合法权益。本校完善了校务公开制度，每学期结束，组织教师代表对学校经费收支情况进行审核，并公布学校经费收支情况和审核情况。
8.抓好档案资料管理：学校的重要档案要有柜子存放，各类档案、会议记录、各种规划（计划）、值周（值日）记录、检查记录、工作总结等能按年度分类立卷，专人保管。
9.加强校长自我管理：校长参加过上级规定的岗前培训，持证上岗，自觉履行职责，全面领导和负责学校行政工作。
二、教职工管理
10.实行岗位目标责任制：我校实行岗位目标责任制
，学校督促教职工遵纪守法，履行岗位职责，遵守师德规范，面向全体学生，关心学生身心健康，提高工作效率，按时完成教育教学任务。重视“留守儿童”的帮扶工作。
11.抓好政治业务学习：学校每周组织一次教职工政治和业务学习，更新教育观念，提高教职工政治思想觉悟和业务素质。教师参加继续教育培训达100%。 达100%，且具有相应的教师资格达100%。
12.抓好师德修养工作：学校有针对性地组织教师学习教师职业道德规范、教师行为准则、教师工作纪律，学习先进教师的事迹；开展师德专题教育活动或师德教育讲堂活动。学校领导教育全体教职工为人师表，热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，尊重学生人格，不得歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生。坚持做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
我校教师学历合格率13.加强教职工出勤管理：我校建立了符合教师和员工工作特点的考勤管理制度，制定工作纪律，落实考核措施。 教职工请假要经过审批。
14.健全教师业务档案：学校健全了教职工个人业务档案
三、学生管理
15.健全学籍管理制度：我校认真执行学生学籍管理规定，学生入学、转学、借读、休学、复学、毕业（结业）手续完备，登记清楚，并分类归档。
16.规范学生编班：我校招生不得进行任何形式的考试，学校编班均衡。17.加强学生考勤管理：学校实行每课考勤制度。教师上课前检查学生出勤情况，记录迟到和缺勤学生名单报班主任；若发现有无故缺课（旷课）的学生，任课教师能及时向学生了解原因，及时向班主任报告，并告知其监护人。
四、教育教学管理
18.严格执行课程计划和课程标准：学校严格按照教育部和自治区教育厅颁布的课程计划、课程标准开全课程、开足课时，不随意停课或提前结束授课。
19.规范教学工作：学校教务处加强对教学各个环节的管理，对各个环节的质量监控，严格课堂教学管理；严格执行有关规定，保证学生作业负担适量，严格控制学生在校时间总量，严格执行上级规定的农村学校的上学和放学时间。
20.落实教学工作检查：教务处经常对教师教学进度、教学环节、教学质量等方面进行检查，学校教务处（教导处）每月组织检查教师的教案一次。学校要求教师每学期听课至少15节，年级组、学科组组长以上每学期至少听课20节，小学校长每学期听课至少25节。
21.加强教育教学研究：我校每学期每个教师能有目的、有计划地开展课改教研活动。22.改进和完善评价制度：学校领导能全面准确地评价教师教育教学质量和学生学习质量。 23.加强思想品德教育：学校把德育工作摆在学校工作的重要位置，经常对学生的进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助他们逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。教育学生自觉遵守中小学生守则和执行中小学生日常行为规范，加强心理健康教育。
24.加强国防教育：根据《中华人民共和国国防教育法》，学校能针对不同的学习阶段，有计划开展专题国防知识教育，促进学生增强国防意识。
25.加强学校、家庭与社会的联系：学校主动与学生家庭建立联系，通过开办家长会、家庭访问等形式指导、帮助家长遵守《家长教育行为规范》，树立正确的教育思想，改进教育方法，提高家庭教育水平。
26.抓好学校体育艺术工作：我校贯彻执行《学校体育工作条例》，推行《国家学生体质健康标准》，按规定开设体育课和健康教育课，面向全体学生，不断增强学生体质。每学年举办一次校运动会。
27.严格进校书刊管理，确保进校书刊征订工作规范有序开展：我校严格执行广西壮族自治区教育厅关于中小学教学用书征订工作的要求，按照自治区教育厅的“中小学教学用书目录”做好教学用书征订工作，并按时上缴书款，且做到“课前到书，人手一册”。
五、安全管理 28.建立健全安全工作机构和工作制度：学校建立健全了一系列安全工作管理机制， 建立学校安全工作领导机构，制定安全工作管理制度、安全工作措施和安全应急预案，落实工作责任。
29.加强对师生的安全教育：学校领导经常对师生进行防溺水、防交通事故、防火、防盗、防毒、防地质灾害、防爆、防辐射、防污染、防食物中毒、防踩踏事故等教育，培养师生的安全意识。每学期至少开展一次灾害事故的紧急疏散演练，使师生掌握了避险、逃生、自救的方法，提高师生的自救自护能力。
30.做好安全防范工作：我校已做好并落实各项安全防范措施和应急预案。31.实行事故报告制度：我校实行安全事故报告制度。
32.加强卫生工作：学校贯彻落实了《学校卫生工作条例》，建立了学校卫生工作制度，完善了卫生设备设施。向学生供应安全卫生的饮用水，培养良好的卫生习惯。 学生对校园、教室、进行每天两小扫，每周一大扫，每月对一些卫生死角进行大清理。
六、认真实施学生营养改善计划，规范食堂管理工作。
33.扎实开展学生营养改善计划宣传工作：我校通过家长会广泛宣传营养改善计划惠民政策 34.努力改善供餐条件：我校食堂功能分区明确，防蝇、防鼠、防尘等设施齐全，供餐、就餐环境安全卫生，物品储藏及摆放合理、整齐有序。
35.规范开展食堂各项工作：;我校建立了营养改善计划工作领导机构，明确工作职责和责任，落实工作责任制，并完善了食堂管理各项工作制度，每学期能组织相关人员进行学习。
35.规范开展食堂各项工作：学校实物采购有2人共同负责，专人验收，并在票据上签名。按有关规定及流程做好各种蔬菜的浸泡、清洗、加工、烹饪等工作，并完善登记手续，确保食堂食品卫生安全。
36.完善监督机制：学校建立了实施营养计划的教师、学生、家长及社会群众代表监督小组，每学期定期开展清帐工作。实行食堂食物采购公开制度，每天规范公布采购的品种、数量、价格和采购经手人，主动接受教师、学生及群众的监督。
七、校园管理
37.合理配置校园设施：我校做好了2012年——2015年校园建设整体规划，学校建筑要安全、适用、经济、美观，并按有关规定加强管理和维修，做到墙壁洁白、地面平整、屋面不漏、门窗完好、排水畅通。
38.搞好校园绿化：学校按照规划绿化校园。39.保持校园整洁美观：学校围墙完整，校门要端庄，校牌得体；旗杆位置适宜 ，校内主要通道要平整、硬化。扎实开展\"美丽校园\"工作,校园净化，师生不乱丢果皮、纸屑等，不乱画墙壁，不随地吐痰，不在门口过道堆放杂物。
40.抓好校园文化建设：根据实际，精心设计体现学校特色和办学理念的校训、校风、校徽。精心办好板报、橱窗、文化走廊，加大宣传力度，定期更新内容。
41.规范室内布置：教室采光照明符合国家有关规定，通风良好。教室课桌椅摆放整齐规范，办公室内摆设整齐。
42.维护校园良好秩序：学校禁止闲杂人员进入校园及在校门周围聚集闲逛，严禁在校园内和校门口摆摊设点，严禁在校园内打场、堆物、取土、采石、燃放鞭炮和放养家禽牲畜。严禁在校内从事有毒和污染环境的生产经营活动；严禁在校园内建造祠堂、庙宇、坟茔及从事其它封建迷信活动。
八、财务及资产管理
43.认真编制年度预：我校根据国家和自治区的规定，科学、准确地编制学校年度预算，经校务会议审议，报主管教育行政部门审核后报财政部门。
44.严格规范学校财务管理和公用经费的使用：我校没有自立项目乱收费。按照《会计法》、《中小学财务管理制度》和《广西农村中小学公用经费支出管理暂行办法》的规定加强财务管理和会计人员培训，完善、落实财务审核及审批制度，合理使用学校经费，无制造假账行为 。学校做好了学生资助工作，按规定及时发放各项资助款。
45.规范物品采购：
学校大额物品采购、工程建设都应通过校务会议、教代会讨论通过，报主管教育行政部门批准。属政府采购的必须通过政府采购。
46.健全财物登记制度：学校固定财产分类登记在册（包括财产名称、数量、价格、总金额、购置日期、使用人），账物相符，并落实了专人管理。教职工借用财物要有借用手续，定期归还。已报废的财物要按规定办理报废手续后注销。
47.加强设备设施管理：学校的图书、教学仪器、体育器材以及师生活动和生活设施等，根据经济实用、耐用、安全的要求及时购置，妥善保管，定期进行检查、维修，保证教育教学需要。
九、获奖项目
48.教育教学工作：我校在横县2013年“感恩母爱”主题书信文化活动中获优秀组织奖。总之，我校一年来的工作紧紧地围绕以德育为首，以管理为手段，以安全稳定为保证，以教学为中心，兼顾其它各项工作的目标管理责任，取得了一定的成绩，今后，我校在教育局领导下，还要继续努力把我校教育教学的各项工作做得更好。
第13篇：信访工作目标责任状
乾安县医院2009年信访工作目标责任状
为了加强对信访工作的领导，进一步做好信访工作，根据《信访条例》及卫生局信访工作会议精神，我医院与各科室签订2009年信访工作目标责任状。
一、授权与要求
1、医院对签订信访工作各科室进行指导和监督；对责任目标执行情况进行平时检
和年终考核评比，并及时反馈检查和考核情况，考核结果纳入年终目标考核成绩。
2、各科室主任和护士长对本责任状负总责，并按责任状确定的各项目标，切实落实责任，确保目标完成。
二、目标语考核标准
（一）整体工作及领导目标责任（13分）
1、及时传达贯彻上级信访工作会议精神，不按要求贯彻落实的，每发生一次扣4分，不按要求报告情况的扣2分。
2、建立以保守负总责，主管领导具体负责，科室主任和护士长所管范围的信访工作领导责任制，坚持信访工作定期会议制度。定时或根据情况召开信访工作领导小组会，信访工作协调会、专题会，研究解决重大信访问题。信访工作领导小组会保证每季度召开一次，每少一次扣1分。
3、建立信访问题的超前排查工作制度和处理预案。超前排查每月处理一次，并将排查化解工作情况报医院党支部，少一次扣0.5分。
4、建立领导接待群众来访制度，随时来访随时接待，每次接待要有记录，专设记录本，不与公示的扣1分，无记录的每次扣0.5分。
- 1-
5、领导亲自处理信访事项并建立领导行方包案制度，领带阅批的来信要达到本级受理群众来信的5%，每少1%扣1分。
6、确保不因决策失误和工作措施不当造成重大群总性上访事件，保证群众上访问题得到及时妥善处理。因此造成总打上访事件的每发生一起扣1分。对群众上访事件处理不当激化矛盾，造成重大影响的每发生一起扣2分。
（二）信访问题的解决与落实（2分）
1、对排查出的越级上访问题要加大化解力度，年终排查化解率要达到80%，每少1%扣0.2分，每超过1%加扣0.2分。
2、保证群众初信和初访得到及时办理。群众到卫生局重复来信不超过来信总量的10%，重复来访不超过5%,每超过1%扣0.2分。
3、提高信访案件办结质量。上级交办的案件力争结服率达到85%，凡上访人在结案报告材料上签字，表示满意，并在半年内不重复上访和来信的超过85%，每超过1%扣1分
4、保证信访渠道畅通，支持和引导群众派代表反映群众体意和要求。对派5人以下代表到指定场所上访的集体访，必须予以重视，做出妥善处理，因不及时处理或处理不当造成重复上访的，每发生一起扣0.4分。
（三）越级上访的控制与处理（16分）
1、严格控制进京上访。每发生一起，扣科室2分，重复一次扣3分，不按通知要求跟踪处理1次扣1分。
2、控制进省集体访。发生1起集体访扣1分，重复1次扣2分，不跟踪处理的1 次扣1分，单人进省上访发生一次扣1分。
3、到市集体上访每批次扣1分，单人访每次扣0.5分。
4、来县集体访一次扣0.5分，重复一次扣1分。
5、加强信访信息报送工作。发生越级访，不报告的，集体访每次扣1分，有意隐瞒不报的每次扣1分。
(四)、基层与基础工作
1、加强队伍建设，做到有组织、有人员、有场所。
2、学习、宣传、贯彻国家《信访条例》的规划，努力畅通信访渠道。（1）制定学习、宣传贯彻国家《信访条例》的规划；（2）举办《信访条例》学习班，普遍培训一次；（3）开展《信访条例》宣传月、宣传周等活动，利用各种形式开展《信访条例》的宣传
3、加强信访工作调研和理论研讨，加强信访信息工作和信访宣传工作，各科室每季度向党支部报送的各类工作信息稿件不少于一件，少一件扣0.2分，被上级采用的，每篇信息加1分。
三、奖励与处罚
年底党支部对各科室完成上述目标情况进行百分百考核。70分以上为达标科室，70分以下的为不达标科室，列为重点管理单位，亮黄牌，并与通报。
四、责任状的签订与考核期限
有医院党总支书记与承办科室签订，有效期2009年1月1日至2009年11月30日。
党总支书记签字：
二00九年四月十日 科室领导签字：
第14篇：信访工作目标责任状
××××2011年信访工作目标
责
任
状
中共×××委员会 ××××人民政府
×××信访工作目标管理责任状
为贯彻实施《信访条例》和落实县信访工作会议精神，切实保持社会稳定和维护群众的合法权益，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，镇党委、政府同各村、各驻镇单位签定信访工作目标管理责任状，并纳入《×××村级干部目标考核办法》中。
一、基本目标任务
1、建立一把手负总责，其他领导“一岗双责”的信访工作制度，建立定期研究信访工作议事制度，按要求接待群众来访和抓好定期排查工作，对重要信访案件由一把手亲自包案，亲自协调、亲自处理，确保本村、单位不发生影响全镇、全县、全市乃至全省社会政治稳定的信访事件。
2、凡出现到镇政府、县政府集体访和个人缠访、闹访的，你村（单位）接到通知后，领导必须立即赶赴现场，做好疏导、劝解工作，并负责将上访人领回，发生到省、市集体访和非正常访，你单位在按到通知后，必须立即派人于当日将上访人员劝返，发生进京上访，你村（单位）在接到通知后，必须在48小时内将上访人员劝返。对劝返领回的上访人员要及时、就地解决信访问题，做好稳定工作，确保不发生重访，对有违法行为的，依据有关法律法规依法处理。
3、普通时期每月、敏感时期每周排查一次矛盾纠纷，
建立台帐，并于每月20日前上报镇综合调访中心。及时掌握重点上访人员动向，发现集体访或越级访苗头的，应立即报告。全年排查矛盾纠纷不少于12次。
4、对于镇里交办的信访案件要落实一把手包案制度，通过多种渠道、多种手段、多种形式，全力推进“事要解决”、“案结事了”的工作机制。
5、继续做好《信访条例》和相关法律法规的宣传，每个村（单位）全年宣传不少于4次。
6、加强矛盾纠纷排查网络建设，健全完善工作机制，配齐配强工作人员，落实办公场所、组织机构、工作制度，按要求参加信访工作会议和业务培训，及时完成各类报表、调研材料和工作总结。
7、按规定上缴信访风险抵押金，支付进京、去省、到市、到县处置和劝返所需费用。
二、目标任务
1、对信访案件领导包案达100%，结案率达90%以上，稳定率达100%。
2、对无理访的老上访户、缠访户信访终结率达90%以上。
3、国家、省、市重要敏感时期，不发生去省进京集体访，非正常访和群体性事件；县、镇重大活动期间，不发生信访人拦截领导车辆、围堵机关办公场所、堵塞交通等事件。
本责任状的执行情况 ，依照镇信访工作领导小组的考
核办法和县《信访工作责任追究办法》，由镇信访工作领导小组进行阶段性检查和年终考核。
本《责任状》一式两份，立状单位一份，签状单位一份。
立状单位：中共
立 状 人：
签状单位：
×××委员会×××人民政府 签状人：
2011年3月1日
第15篇：信访工作目标责任状
2014年学校信访工作目标责任状
为了认真贯彻《湖北省信访工作领导责任制》，落实各项信访工作任务，根据国务院《信访条例》之规定，结合中央、省、及我市信访工作会议精神，特制定此状。
一、认真贯彻《湖北省信访工作领导责任制》
1、学校党政领导班子每季研究一次信访工作；坚持学校党政领导信访接待日制度；坚持每月排查报告调处矛盾纠纷工作制度；坚持领导包保处理信访问题制度。
2、开展创建信访工作“三无”(无集体访、无越级访、无异常访)活动。
二、抓好工作指导和信访信息反馈
1、及时报送社情民意和重大紧急信访信息。
2 开展人民建议征集工作。
3、及时反馈信访工作开展情况和报送统计报表。
三、全面提高信访工作质量
按时限要求办好教育局交办的群众来信、来访、来电以及其它信访事项，并按要求上报书面材料。
四、开展国务院《信访条例》宣传和依法治访工作
1、对《信访条例》和依法治访工作进行规划部署，措施具体，宣传到位，效果明显。
2、群众依法进行信访活动，有序开展信访工作。
3、采取有效措施减少越级上访。
4、及时接回处理滞留、纠缠、取闹的上访人员。
5、对无理缠访、闹访人员采取依法治访。
五、重视和加强信访工作基础建设和队伍建设
1、配备专兼职信访具体负责人。
2、信访网络畅通，有固定信访联系方式。
3、设专门办公场所，经费保障及奖惩机制，与上级保持一致，做到政令畅通。
立状单位：
立状人：（签字）
签状单位：
签状人：（签字）
年月日
第16篇：党风廉政建设目标责任状
余干县卫生局
2013年度全县各医疗卫生单位党风廉政建设目标
责
任
状
二0一三年三月
余干县卫生局
2013年度全县各医疗卫生单位党风廉政建设目标责任状
为进一步加强对全县乡镇（中心）卫生院、县属医疗卫生单位党风廉政建设工作的领导，全面落实党风廉政建设责任制，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制订本责任状。
一、认真贯彻落实全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，在局党委领导下，按照全市卫生系统纪检监察纠风工作会议部署，进一步完善惩防体系建设领导体制和工作机制，制定党风廉政建设工作计划，并纳入单位整体工作中同部署、同落实、同检查、同考核。
二、加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。认真学习贯彻落实习近平同志在中央纪委第十八届二次全会上的重要讲话精神。严格执行党的政治纪律，抓好厉行勤俭节约和改进工作作风“八项规定”及卫生局制定的“66不准”的落实，自觉加强党性修养，带头遵纪守法，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
三、学习贯彻落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，全面推进风险岗位廉能管理。针对容易滋生腐败的环节，制定防范措施。
四、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。坚持把反腐倡廉纳入党委（总支、支部）理论中心组学习内容，开展纪律教育、法制教育和警示教育，深入开展《医疗机构从业人员行为规范》和两高司法解释等宣传教育活动，大力宣传践行医疗卫生职业精神的先进典型。
五、抓好党风廉政建设各项制度落实。认真落实“三重一大”事项集体决定、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。严格执行《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党内法规。扎实推进卫生系统防止利益冲突专项工作。
六、加强对党员干部的教育监督。认真落实党政主要领导上廉政党课制度，注重政治品质和道德品行教育，促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德。强化对党员干部廉洁自律情况的日常监管。发现重大违纪问题及时向卫生局报告，并积极协助配合调查处
理。
七、巩固和扩大专项治理成果。扎实开展 “三好一满意”活动，继续加强政风行风建设，做好民主评议和政风行风热线工作。继续抓好公款旅游、公务用车、“小金库”等专项治理成果巩固及建章立制等工作。巩固医药购销和医疗服务中不正之风治理，及时纠正和解决存在的问题，切实维护群众利益。
八、加强信访工作。认真受理群众来信来访，及时处理上级部门转办、交办的信访件；认真开展信访调查，及时梳理和分析信访投诉举报的问题，做到有诉必理、有错必纠。
九、明确责任分工。严格执行党风廉政建设责任制，党政主要负责人要履行第一责任人职责，与班子成员、科室主要负责人签订党风廉政建设责任状，班子成员要做好职责范围内的党风廉政建设工作。重视和支持配合纪检监察部门全面履行职责。
十、认真落实党风廉政建设责任制报告制度。按照本单位落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工的要求，组织对各科室执行情况的日常监督检查和年终考核，实行奖优罚劣。考核结果及时进行通报并专题报告局党委。
本责任状一式二份，卫生局和签署责任状的单位各存一份。各单位负责人负责责任目标的实施，卫生局对责任目标的落实情况进行考核，对落实不力以及发生不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为的单位，按照有关规定追究主要责任人责任。
卫生局 局长：
医疗卫生单位负责人：
2013年3月1日
余干县卫生局
2013年度机关股室党风廉政建设目标
责
任
状
二0一三年三月
余干县卫生局
2013年度机关股室党风廉政建设目标责任状
为进一步促进局机关各股室全面落实党风廉政建设责任制，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制订本责任状。
一、学习贯彻落实全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，在局党委的领导下，按照全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议部署，把党风廉政建设工作任务融入股室业务工作中，同部署、同落实、同考核，切实加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。
二、加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。学习贯彻落实习近平同志在中央纪委第十八届二次全会上的重要讲话精神。严格执行党的政治纪律，认真落实厉行勤俭节约和改进工作作风“八项规定”及卫生局制定的“66不准”，自觉加强党性修养，带头遵纪守法，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
三、学习贯彻落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，全面推进风险岗位廉能管理。针对容易滋生腐败的环节，制定防范措施。
四、严格执行党风廉政建设责任制。股室领导要坚持一岗双责，做好职责范围内的党风廉政建设工作。按照局党委制定的局机关年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工，制定工作计划，认真完成牵头或协助落实的党风廉政建设和反腐败工作任务。
五、加强反腐倡廉宣传教育。科室党员干部要带头参加廉政党课，积极参加纪律教育、法制教育和警示教育活动，强化理想信念，筑牢廉洁从政思想道德基础。扎实推进“三好一满意”活动，大力宣传践行医疗卫生职业精神的先进典型。
六、抓好党风廉政建设各项制度落实。严格执行《廉政准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党内规定，扎实推进卫生系统防
止利益冲突专项工作。加强对股室党员干部廉洁自律情况的监督，预防职务犯罪行为的发生。
七、加强对党员干部的教育监督。重视廉政文化建设，注重政治品质和道德品行教育，促使本科室党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德。认真执行诫勉谈话制度，发现本科室工作人员带有苗头性、倾向性违纪违规问题，及时谈话告诫并促其纠正，重大违纪问题及时向局纪委报告，并积极协助配合调查处理。
八、切实纠正行业不正之风。按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，加强对医疗卫生单位的指导和监督，认真抓好本股室职责范围内的纠正行业不正之风工作。积极参与对医改、卫生服务能力建设、卫生民生工程建设项目等中央决策部署和改革措施落实情况的监督检查。
九、加强信访工作。认真受理群众来信来访，及时处理上级部门或局转办、交办的信访件，做到有诉必理、有错必纠。
本责任状一式二份，卫生局和签署责任状的股室各存一份。各股室负责人负责责任目标的实施，卫生局将对责任目标的落实情况进行考核，对落实不力以及发生不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为的单位，按照有关规定追究主要责任人责任。
卫生局局长：
局机关股室负责人：
2013年3月1日
第17篇：车间主任目标责任状
盐城科菲特生化技术有限公司
2012年度车间主任安全生产目标责任状
为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针和中华人民共和国《安全生产法》，落实安全生产责任制，切实做好安全生产工作，促进公司经济持续、稳定、健康发展，特签订安全生产目标责任状。
一、安全生产目标
1、车间职工因公死亡率为零，重伤率为零（指一次性抢救、医疗费达2万元的事故）。
2、车间所辖范围内，不发生重大火灾、爆炸、人员中毒和设备恶性损坏等事故。
3、每月四次安全教育到位率100％，台帐真实完整。
4、每月一次的安全隐患排查、整改率达95％以上。
5、职工劳动保护用品按规定及时发放，并规范使用。
6、特种设备的建档完整，安全使用规程到位。特种作业人员定期培训，持证上岗。
二、考核对象和依据
1、考核对象：为各车间，生产部（含电工、机修、锅炉），财务部（含仓库），销供部、质保部。
2、考核依据：以生产部统计数据为准。
三、奖惩办法
1、生产部每月对各车间考核评比一次。考核结果分为良好、一般、较差三个等级。于次月初公布。公司提供1500元/月作安全奖。
2、各车间的全额安全奖分别为：300元、300元、400元（按车间序号排列）；生产部200元、质检部100元、财务部100
元，销供部100元。
3、各车间部门当月发生安全事故，当事人除按公司有关规定进行赔偿外，车间部门亦按同等额度进行处罚。
4、当月评比为良好，得全额奖金，一般的得70％奖金，较差的不得奖。剩余的奖金额度，用于公司对安全生产有突出贡献的积极分子的奖励金。
5、车间的安全奖不搞平均分配。车间主任得50％，其余的由车间分配。当车间发生安全事故或受到处罚时其车间主任亦负同样的责任。
四、本责任状自签字之日起生效。有效期一年。生产部负责考核，公布结果，兑现奖惩。
五、本责任状一式两份。车间或部门一份，办公室一份存档。
六、本责任状责任人若有变动继续有效。
盐城科菲特生化技术有限公司
生产部长签字：
车间主任签字：
二○一二年月日
第18篇：东兴酒店餐饮部经营目标责任状要点（优秀）
东兴酒店2013年度餐饮部经营目标责任状
1、目的：为更好地提高酒店餐饮部自身经营与管理能力、同时真正
做到绩效管理原则、特出具此责任状。
2、责任人：（参与考核人员）
餐饮部总监、厨师长、营业部经理
三、2013年度餐饮部经营目标责任状责任人： 餐饮部总监：游博 餐饮部厨师长：武卯元 营业部经理：郭晓瑞
四、2013年度责任目标
1、基本任务：165.00万元/月（平均）{营业收入}
2、奖金任务：180.00万元/月（平均）{营业收入}
3、厨房出品毛利：60%
4、酒店低值易耗品管理符合酒店规定要求
5、酒店人员管理以及员工流失率在酒店规定范围之内
6、在年度管理过程中不发生重大责任事故
五、2013年度经营目标细化
餐饮部年度经营任务分解到月度经营任务的指标如下：万元
1 2
9 0 基111111111本任45 80 55 50 75 65 65 65 60 70
111
1175 75
1务
111111111奖
11195 70 65 90 80 80 80 75 金任60
85 90 90 务
6、概念定义：
1、营业收入：
指属于餐饮部营业范畴内的所有收入：
早餐营业收入+两饭市的营业收入+送餐、外卖收入+会议收 入+其他营业收入（不含宴会厅收入）
2、基本任务：
指：餐饮部在月度或年度必须完成的基本基数任务
3、奖金任务：
指：餐饮部完成奖金任务基数时、可以享受到奖金激励的基 数。
4、出品毛利：
厨房毛利=食品的营业收入--食品的原材料成本
5、低值易耗品
餐饮部楼面的客用一次性用品或餐用品。
7、责任状细节内容：
1、签署责任状的成员必须与酒店签订用工协议
2、责任状签署后、酒店将按责任状对被考核人员进行月度以及 年度任务以及工作进行考核、并于月度内或年度内完成
3、责任状是双方约定的一种绩效管理办法、故此其严肃性不言 而喻、酒店与责任人必须认真对待
4、经营目标：经营目标按照餐饮部自己提供的月度目标进行考 核、实行月度核算、年度结算办法
5、财务部每个月于8日前结算出来餐饮部营业收入以及出品部 毛利数据、供酒店高管会审批、并出具奖励或处罚结果
8、绩效管理办法
1、月度奖励与处罚
没有完成基完成基本任务---超额完成奖
完成奖金任务 备注
本任务 奖金任务之间 金任务
绩效
下浮工资10%
基本奖金
不奖励不处罚
2000.00元
奖励超额部
分：3%
2、月度具体奖惩办法
A、没有完成任务时、下浮参与考核人员工资的10% B、享受绩效奖金时：属于部门享受、参与考核的人员享受 奖金的40%、楼面部人员享受奖金的35%、出品部享受 奖金的15%
C、出品部毛利控制在60%以上含60%、厨师长享受奖金 1000.00元、毛利控制在60%以下、扣除厨师长工资 1000.00元
D、上述发生的奖金数、直接纳入部门下个月度费用
3、年度绩效
餐饮部：部门完成年度营业任务 年度（万元）
完成指标 1980
奖金指标 1980--2160
超产奖金 2160--2280
完美奖金
备注
任务指标
2280以上
毛利控制在60%以上
基本奖金 2.00
超额奖金
3.00 5.00 10.00
上述奖金是餐饮部部门奖金（主管以上人员享受含业务部经理） 毛利控制以及月度任务完成奖金与此奖金互不牵连、可以共同享受。
9、管理部分
1、餐饮部隶属于酒店高管会直接管理
2、餐饮部必须遵守酒店的所有的规章制度
3、餐饮部在不违反酒店规章的前提下可以自行确定并实施内部
管理办法
4、餐饮部必须将本部门的各个岗位上下班时间以及值班情况汇 报高管会、并可以被即时检查
5、餐饮部的固定资产管理以及低值易耗品管理必须符合酒店规 范和要求
6、餐饮部下属有：楼面部、礼仪部、传菜部、吧台部、营业部和出品部
10、未尽事宜
未尽事宜、在经营管理过程中适时调整、宴会厅的营业收益不在上述范畴之内
11、责任状签订人
人员 游博
武卯元
签名
十二：时间段：2013.1.1---2013.12.31
郭晓瑞
第19篇：销售目标责任状范本
销售目标责任状范本3篇
每次的销售都是独一无二的,所以我们要为每一个项目设定一个目标——单一销售目标。这是我们制定销售策略的基础,是我们在每次销售开始要首先明确的。本文是小编为大家整理的销售目标责任状范本，仅供参考。
销售目标责任状范本一：
甲方：
乙方：
为了确保公司 年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，产品销售目标如下：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为----------年-------月--------日。
2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从-------------年------月------日起至------------年--------月-------日。
二、权利职责：
1、甲方聘任乙方为本公司-----------------，负责-----------------------------工作。
2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告(含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划)。
3、乙方享有公司规定的利益分配权。
4、乙方所负责的销售区域范围： 。
5、乙方所负责的销售产品项目： 。
6、乙方负责项目在 销售年度销售汇款目标： 万元人民币。按月、人员完成月度分解任务。
7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的------%，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从给予乙方的分解业务提成中扣除。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受总公司及授权经理的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
三、公司对于乙方在 年度销售业绩的奖惩及结算方法：
1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成
2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标 万元人民币，当月销售考核基数为-------万元，月工资为 元人民币，并按回款额的----------- 提取销售奖励(招商项目)，对乙方的业务提成奖励实行月度、年度相结合结算制度，每月发放----------%，年度发放---------%，在考核期结束的次月10日内发放。
3、从 年 月 日起至 年 月 日止，如乙方无法完成销售目标考核的40%，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。
4、乙方的销售提取奖励实行季度、年结合结算制度，每季度发放70%，年度发放30%，在考核期结束的次月10日内发放。
5、详细结算办法见附件
销售目标责任状范本二：
甲方：浙江碟海影视控股有限公司
乙方：
为了确保甲方20xx年度拓展业务市场计划的实现，结合甲方发展的实际情况，经甲乙双方共同研究，就20xx年度市场部负责财富联盟市场的拓展工作。特制订市场拓展目标如下：
一、合同期限：
甲方对乙方进行业绩考核的时间，从 年 月 日起至 年 月 日。
二、权利职责：
1、甲方聘任乙方为工作。
2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告(含本月总结于下月市场拓展计划、含活动经费预算计划)。
3、乙方享有甲方规定的业务(利益)提成权。
4、乙方所负责的区域范围：
5、乙方所负责的市场拓展项目为：
6、乙方在20xx年度所完成的指标为 贰亿(200000000)人民币 。
7、本协议签订后，乙方要严格控制业务拓展成本和管理成本，不得超过拓展收入的 ‰，其间费用计入乙方的经营、管理费用。超过的部分从乙方的分解业务提成中扣除。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
10、乙方必须自觉接受甲方的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本拓展目标责任书的各项约定，否则，应加倍赔偿对方所受损的全部损失。
三、甲方对于乙方在20xx年度拓展业绩的奖惩及结算方法：
1、甲方为乙方提供的薪酬待遇基本形式是：基本工资+业务提成订基数提取拓展奖励，对乙方的业务提成奖励实行季度、年度相结合结算方式。每季度按照1,1.5,2,2.5的比例，分4次下一个季度的第一个月15-20号发放】即：
{第一季度=季发工资*1; 第二季度=季发工资*1.5;
第三季度=季发工资*2; 第四季度=季发工资*2.5}
3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成拓展目标考核的55%，甲方将终止与乙方的拓展目标责任书，重新聘用该项目负责人。甲方可根据乙方的实际情况报人事部另行安排工作或预以劝退。
四、本责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
甲方：(签字)盖章 乙方：(签字)盖章
浙江碟海影视控股有限公司
签约时间： 签约时间：
签约地点： 签约地点：
销售目标责任状范本三：
甲方(责任公司)：武汉融冠科技发展有限公司
乙方(目标销售责任人):
为了确保公司 20xx年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，产品销售目标如下：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为 年 月 日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从 年 月 日起至 年 月 日。
二、权力职责：
1、甲方聘任乙方为本公司 ，负责 工作。
2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告(含本月总结与下月市场拓展计划、财务预算计划)。
3、乙方享有公司规定的利益分配权。
4、乙方所负责的销售区域范围： 。
5、乙方所负责的销售产品项目： 。
6、乙方负责项目在 20xx销售年度销售回款目标： 500 万元人民币，毛利润要达到 50 万元人民币，且毛利润将作为年度考核的依据。
7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，期间费用计入本市场部的经营、管理费用。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受公司及总经理的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
三、公司对于乙方在 20xx年度销售业绩的奖惩及结算方法：
1、甲方给于乙方提供的薪酬待遇的基本形式包括：基本工资+业务提成+年终奖励。
2、年终奖励将以毛利润的完成情况作为年度考核依据：
年度毛利润达到50万元，将从毛利润中提出15%作为年终奖励分发给员工;年度毛利润达到40万元，将从毛利润中提出12%作为年终奖励分发给员工。
3、从 年 月 日起至 年 月 日止，如乙方无法完成销售目标毛利润考核的80%(即40万元)，公司将从最后一个月的工资中扣留一半的工资不予发放，如果下一考核年度内完成目标任务，扣留的工资将会返回给员工。
总经理(签字)： 销售责任人(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第20篇：基层组织目标责任状5
怀安县村党组织书记年度工作目标
责
任
书
柴沟堡 （镇） 三道台 村
二〇一一年5月
为认真贯彻落实十七届五中全会精神，进一步规范村党组织书记工作目标管理,更好地发挥农村党组织书记在村领导班子的带头人作用，切实履行加强村党组织建设、推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定职责，为农村经济社会发展提供坚强的组织保证，特制订本责任书。
一、责任期限
2011年1月1日——2011年12月31日
二、责任双方
考核方：中共柴沟堡镇委员会 责任方：中共三道台支部委员会
三、责任内容 （一)农业工作：
1、种植业：
（1）积极组织开展科技培训3期，参加人数在200人以上。 （2）努力增加农业收入，实现年人均农业收入2000元。
2、畜牧业：
（1）实现牛、羊等饲养量达到20头； （2）规模养殖户，达到3户。 （3）建设圈舍1间。
（3）做好畜禽防疫工作，防疫宣传到户到人，覆盖面达到100%；做到有疫情及时上报，牲畜死亡率控制在1%；主要疫病防疫免疫密度达到100%。
3、水利：
（1）完成农田水利基本建设任务，新建机井1眼 （2）做好人畜饮水工作，实现自来水入户。
（3）做好防汛工作，无重大汛情发生。 （4）做好河管理工作，杜绝私挖乱采现象。
4、林业：
（1）依法采伐林木并且按时进行更新造林，无违反林业法规案件或因林业纠纷造成的上访案件。
（2）做好森林防火工作。以预防为主，如发生火情，要在第一时间组织人员处理，并及时报告，各村要服从乡防火办统一调度，及时扑灭，确保无重大火情发生。
（二）稳定和信访工作：
1、设立群众工作室，组织机构健全，村党组织书记为维稳第一责任人。有相应的治保、信访、民调工作制度。
2、对信访苗头性问题排查细致，发现及时，措施到位，处理彻底并及时向镇党委汇报。
3、年内无赴镇以上集体访。
4、组织开展民间纠纷的排查调处工作，积极化解各类纠纷，年内无发生恶性民转刑案件。
5、落实对刑解释教人员的安臵帮教措施。
6、切实做好公路、铁路联防工作。
7、对辖区内的“法轮功”等各类邪教功法练习者加强稳控和帮教，板报、标语、正面宣传到位，年内无新增练习者并确保在重大节假日、敏感日期间不出现滋事捣乱违法活动。
8、加强对辖区内所属企业和重点单位的日常监管，年内不发生人身伤亡安全生产事故。达到小矛盾不出户、大矛盾不出村、疑难问题不上交，越级上访“零指标”。
9、切实加强对流动人口的管理，做到有台帐、有制度。
10、深入开展法制宣传和道德教育，举办专题培训4期，做好预防村民违法犯罪工作。
11、积极开展禁毒斗争，确保本村内无毒品原植物种植，无制毒、贩毒、吸毒案件发生。
（三）党组织建设工作：
1、班子建设：
（1）积极开展“五个好”村级党组织创建活动，群众满意率达到80%以上。
（2）加强村“两委”班子的团结协作，政治思想和作风建设好，能按时完成乡党委、政府下达的各项任务。
（3）认真完成上级安排的各项学习、培训任务，组织村“两委”干部开展学习活动，年内集中学习不少于12次，有学习笔记和学习心得，班子成员中至少有1名具有大专以上学历。
（4）建立一支数量充足、素质优良的后备干部队伍，要有3名以上后备干部，建立后备干部管理、培养、使用机制，有后备干部管理档案，确保农村基层组织后继有人。
2、队伍建设：
（1）年内至少培养入党积极分子8名以上，并加强对入党积极分子的锻炼培养。
（2）严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和“四制”原则，坚决杜绝“近亲”、“带病”入党现象发生。每年至少发展1名党员，任期内实现发展的新党员35岁以下达到80%以上；高中以上达到80%以上；女党员达到20%以上；种养加销致富能手和优秀外出务工青年达到90%以上。
（3）加强对党员的教育培训。年内至少举办12期培训班，
对全村党员和入党积极分子进行党的理论知识、农业技术和致富技能培训。
（4）加强对外出流动党员的管理。建立健全流动党员登记制度，对外出党员每季度登记一次，建立流动党员台账；加强外出党员联系汇报工作，通过电话、信函等形式联系，掌握外出党员的思想、生活、工作情况并做到“三知道”（知道他们身处何方，知道工作生活状况，知道参加组织生活情况）。
（5）按时完成党刊征订任务，按时足额收缴党费。
3、阵地建设：
（1）活动室实现“六有”，即有桌椅等必要办公设备；有党旗、党徽；有制度上墙；有电教设备和***套电教光盘；有***套教育图书；有“八簿一册”、“三会一课”、党员教育管理、干部管理等相关台册。
（2）做好远程教育站点设备管理、维护工作，有专人负责，每月至少组织村民收看两次，并做好收看前的宣传工作，认真填写党员电教“三簿一册”。
4、机制建设：
（1）按照《党章》的有关规定，按要求至少每季度召开一次党员大会；每月至少召开一至两次支部委员会；每月至少要召开一次党小组会；一至两个月上一次党课，做好相关会议记录。
（2）坚持工作日志制度，做到一天一记、一事一记。 （3）推行村民服务代理制，实现“六有”，即有牌子、有场所、有设备、有电话、有人员、有制度。便民服务代理台账、便民服务代理承办单记录详细规范。
（4）全面落实“421”工作法，凡涉及村级重大事务，都要
按照“421”法决策、实施，并健全完善工作台账。
（5）建立集中办公和值班制度，每个星期一至五，为集中办公日，做到“两委”班子主要人员全部在岗。公休日、节假日有2名干部在村委会值班，做好请销假制度，值班台账要一天一记。
（6）完善党务、政务公开制度，及时更新党务、政务公开栏内容，做到每季度进行一次党务、政务公开，重大事项及时公开，村务公开按要求及时上报有关材料，公开内容要真实，档案要齐全。
（7）“双向述职”和民主测评工作按要求召开，有相关记录。
5、扎实开展创先争优（三学习）活动：
（1）抓好学习培训，制定详细学习培训计划，组织党员集中学习党章、党史和先进典型事迹，学习笔记不少于3000字，心得体会不少于1篇。集中学习后每月至少学习1次以上。
（2）抓实活动载体，扎实开展认责承诺、对标定位、夺旗争星、亮牌示范等活动，激发广大党员创争内生动力。
（3）抓深舆论宣传，利用学习园地、宣传栏、刷写标语、悬挂横幅等形式，宣传活动的重大意义、目标任务、具体要求等，营造浓厚活动氛围，引导群众积极支持、参与活动中来。
（4）抓牢重大节点，围绕建党90周年，集中开展好主题教育系列活动，增强广大党员的荣誉感、使命感和责任感，掀起活动新高潮。
（5）抓出实际成效，围绕中心工作，统筹协调推进，努力打造活动示范点，达到有学习园地、有资料记录、有体会笔记、有宣传氛围、有一流业绩和群众真正满意的“五有一满意”的标准。
（四）武装工作:
1、民兵组织健全，制度落实，国防教育宣传到位。
2、完成上级部门交给的训练任务。
3、冬季征兵工作宣传到位，适龄青年积极报名，完成征兵任务。
(五)社会事业：
1、计划生育工作：
（1）完成四项手术任务、社抚费征收面积达100%。 （2）符合政策生育率100%，综合节育率99%，不得出现计划外生育。
（3）准确上报、统计、反馈信息，卡册齐全，确保正常工作经费。
（4）全员人口信息管理系统（PIS）基本信息准确率和逻辑关系准确率均达到95%以上。
2、民政工作：
（1）及时查灾报灾，当日发生灾害必须在12小时内上报。 （2）救灾粮和农村城镇低保的申报和发放必须召开村民代表会议评议决定，采取公开、公平、公正的原则，帐务公布登记造册，把救灾粮和最低生活保障金及时发放到困难群众手中。
（3）积极做好殡葬改革，任期内无土葬现象发生。 （4）完成农村养老保险任务，覆盖面达到90%。五保户应保尽保，覆盖面达到100%。
3、统计工作：
（1）按要求及时上报各类统计数据。
4、土地工作：
（1）按照“三公示、三到位”审批宅基地，无乱占超占宅基
地现象发生。
（2）驻村企业占用土地按程序申报审批。
（3）切实保护耕地，无占用基本农田从事非农业建设。
5、环境及医疗卫生工作：
（1）保持公共场所、道路的环境卫生整洁，杜绝“五乱”现象。
（2）按要求完成新农合各项工作，及时、足额上交统筹款。
（六）新农村建设工作：
1、经济建设
（4）村集体经济收入达到1万元。 （5）农民人均纯收入增长60元。
镇党委将依据责任内容对该村党组织书记工作目标完成情况进行考核，并根据考核结果进行评分。评分结果折算计入党委对该村党组织书记年底考核总分。作为奖优罚劣和基础职务补贴、绩效补贴发放的依据。
此责任书一式三份，镇党委和村党组织各保存一份，报县委组织部一份备案。
镇党委（章）： 村党组织（章）：
党委书记签字： 村党组织书记签字：
2011年5月8日
