推荐第1篇：家族援助倡议书
家族援助倡议书
各位**家人：
大家们好！ 当我们每个家庭、每个人遇到困难时，首先想到的是亲戚朋友们的帮助，当亲戚朋友们不能帮助你时，你只有求助政府和他人，否则你只有放弃和无奈。
几年前的冬天灾难降临在**身上，家里顶梁柱倒塌，但**家族“顽强拼搏”的精神，让她煎熬走过。2018年1月5日新年初始，不幸再次降临在**的头上。社区的电话惊醒在外打工的她，唯一的居住之家发生火灾，一场火灾彻底摧毁了她所有，也摧毁了她对未来的·····？
**家遭受突发灾难导致陷入绝境的情况，时刻牵动着家族所有人的心。在这个大家庭里，应该是“家族兴旺，人人有责。一方有难，八方支援。”让我们与**家同心同德、风雨同舟共度难关。
这也是来自我们内心深处的呼唤，它不是为一个人发起的倡议，是为我们每一个家人储备一份爱心的呼吁。要让我们每一个家人能在第一时间想到、感到我们家的存在，得到大家心灵力量的传递，得到大家的关怀，感受到家的温暖。
聚沙成塔、集腋成裘，让我们用家人的爱心和热情的双手，去关爱**脆弱的心田，让我们共同架起爱的桥梁，携起手，肩并肩，用爱心点燃希望，用行动播种阳光！
特此倡议
2018年1月7日
推荐第2篇：家族宗亲倡议书
宝塔坝潘氏家族倡议书
各位潘氏宗亲：
各位宗亲，在过去长达三百年的历史长河中，在开江这片热土上，在各行各业里，宝塔潘氏家族子孙们活跃在政坛上、奔驰在战场上、泼墨在文苑上、耕耘在天地间，创造了不凡业绩。
本次潘氏宗亲家族联谊会，进一步沟通家族成员间感情，融洽关系，进一步商讨宝塔潘氏未来发展蓝图，让我们的家族在同心同德中风雨同舟，在齐心协力中兴旺发达，共同携手开创宝塔潘氏家族的灿烂明天。
对此，本次会议倡议：
一、遵法纪，守本分。有国才有家，有法才有福。宝塔潘氏家族子孙要奉公守法，遵章守规。凭勤劳致富，靠本事持家。平安即是福，守法便无险。
二、重孝道，敬尊长。百善孝为先，有孝家可兴。在家敬父母，左右爱手足，妯娌多和睦，婆媳无隔膜。出门讲礼让，遇事多冷静。长幼有序，尊卑有别。“培善于孝”，扬家族精神，养族人风度。
三、移新风，破旧俗。不提倡家族成员间大操大办，奢侈浪费。更不动辄宴请，人情世故。人情大于债，愿我家族成员相处如茶，少些世俗，多些清静，少些烦恼，多些心安。
四、修宗祠，建祖庙。潘氏祠堂久已不存，潘公亡灵无处栖身，后代子何处祭祀？顾念根本，修建宗祠，势在必行。重新购买宗祠基地，按照一般建筑风格构造，重新修建“潘氏祠堂”，用于祭祀先祖，又用于亲情联谊聚会。望家族成员慷慨解囊，出资出力，共襄盛举，早日建成“潘氏祠堂”。
五、修族谱，理渊源。三百年来，潘氏家族子孙散居多处，以前族谱均为手抄，子孙命名辈分多有不同。加之后来年轻一代宗族观念有所放松，理顺潘氏家族辈分，强化家族观念，是我们每个族人的历史使命。
特此倡议
2016年12月17日
推荐第3篇：家族互助基金会发起倡议书（全文）
火干支系*氏家族基金会发起倡议书
我们每个人当遇到困难时，首先想到的是亲戚朋友们的帮助，当亲戚朋友们不能帮助你时，你只有求助政府和他人，否则你只有放弃和无奈。为什么就不能建起一种长期有效互助保障机制呢？
我们******现在有***户共计***人，分布在****等地，成零散居住状态，大家互相往来仅限于偶尔家族里办事及清明节，缺少沟通团结，经过几辈人的努力及现在国家好政策的关心下终于勉强解决温饱问题，但是家族成员生活水平普遍偏低，整体情况承受风险能力弱，整体情况经受不住大的灾难及挫折，家族中的输出人才也很少等等，这一严重情况影响到了******家族的发展进程。
于是我们倡议成立“******家族基金会”（以下简称*氏家族基金会），以助学为主，兼顾扶贫济困。促进家族的和睦团结，培育家族人才，发扬团结互助的家族传统美德，传承族风族德，让我们的家族在同心同德中风雨同舟，在齐心协力中兴旺发达，共同携手开创*氏家族的灿烂明天。
为了更好的筹集资金发挥互助作用，使之更人性化管理，我们草拟了一个《*氏家族基金会管理办法》供大家讨论，并提出修改意见和建议，使之更完善，更可操作。 倡议发起人：
二○一七年十月一日
*氏家族基金会管理办法
（经首届互助基金会讨论于 年
月 日施行） 第一章互助基金会的总则
第一条 为了促进*氏家族的发展，促进家族的和睦团结，培养家族人才，发扬团结互助，传承族风祖德，增强全面提升本家族生活幸福指数而制定本办法。
第二条
家族兴旺，人人有责。一方有难，八方支援。 第三条
鼓励勤劳致富、科技致富，信息共享，发展家族文化。
第四条
勤俭持家，艰苦朴素。提倡自助自救，奋发图强。反对违法乱纪、违非作歹，实现和睦团结。
第二章 互助基金会的组成
第五条
互助基金会的组成人员原则上只限于本家族的成员。
第六条
互助基金会采取志愿加入的原则，一但加入，不得无故退出。
第七条 互助基金会设三名基金管理员，每届任期三年，无偿为家族服务，对家族互助基金会会员负责。互助基金会的管理员设执行理事长一名，负责全面工作；设副理事长二名，分别负责互助基金的筹集和互助基金的使用等工作。理事长和副理事长经基金会成员选举后可以连选连任。基金管理员失职时可以由基金会成员提出，基金会成员2/3通过更换基金管理员。
第八条
互助基金会的工作方式主要是召开家族会议、讨论、沟通家族事务。
第三章 互助基金的筹集
第九条
现阶段互助基金的筹集以本家族成员为主，以其他方式为辅的多方位筹集原则。
第十条
互助基金的筹集方式为：人人献一份爱心，为家族做点贡献。依经济状况而定，能者多出，老少皆免，自觉自愿，上不封顶。
第十一条 互助基金的筹集方法：每户每年贡献****元。 年满六十周岁和二十周岁以下为户的原则上免交，但自愿贡献的除外。年满二十周岁以上为户的还在继续上学的免交。 因特殊情况无力贡献的，可以视其情况予以减免或免交。 第十二条
互助基金会成员中若单次中奖超过****元的，将扣税所得部分的**%贡献给互助基金会，充实基金数额，为全家族做点贡献；以家族互助基金投资发展经营的企业，其所得利润的**%注入互助基金会；以家族互助基金资助创业发展经营的企业及个人，待收益后必须还上所资助金额（不含利息），且其所得年利润（单次）的*%注入互助基金会。
积极争取政府和社会的支助及募捐，所筹集的资金全部注入互助基金会。
第四章 互助基金的管理
第十四条
互助基金会的资金全额存入金融机构，所产生的利息属于互助基金会，资金全额及利息不得擅自使用。互助基金会的资金未经互助基金会执行董事会商议不得参与任何投资和经营活动。所有基金资金公开、透明、统一管理，全部建立档案簿，用途一律由基金会讨论决定。
第十五条 互助基金交纳时间为每年的**月**日至年底。必须自觉交纳，免伤和气。
第十六条
为了保证资金安全，由基金会成员中有一定管理能力、无违法乱纪、赌博酗酒不良行为的人将存折、卡、存条和密码分开保管，需要使用基金时，必须两人同时到场支取。 第十七条
互助基金会每年年底公布基金的筹集和使用情况，并加强档案管理，做到每一个事项都有据可查。
第五章 互助基金的使用
第十八条 资金 互助基金会的，本家族中入会的全体成员及家属均可享受，男女平等。
第十九条 互助基金主要包括两个阶段。
第一阶段为：助学基金、医疗基金、助困基金。以助学为主，兼顾其他。
第二阶段为：创业基金、发展基金、奖励基金、尊老爱幼基金等
现我家族互助基金暂定第一阶段 第二十条 助学基金的使用条件：
一、凡考入高中（中专）以上学府的，因经济困难者可以申请使用。
二、九年义务教育原则上不得享受助学基金，但特殊情况除外。
三、考入大学及以上学府的按年学费的一半作为奖励，学生生活费用原则上不得享受助学基金，但特殊情况除外。第二十一条
医疗基金的使用条件：提倡每个基金会成员必须参加合作医疗。经合作医疗报销后，还是无法存担的，可以申请使用。
第二十二条
助困基金的使用条件：凡遭遇天灾人祸的，在自助自救的基础上还是生活、生存困难的，可以申请使用。 第二十三条
当遇到需要使用基金的情况下，互助基金会要积极主动在最短的时间内将资金到位，使基金发挥好扶贫济困的作用。
第六章 附
则
第二十四条
互助基金会讨论、沟通的方式可以是会议、互连网、电话、传真、书信等联系方式。
第二十五条
本办法中的贡献数额，根据社会经济的发展，经过讨论后作适当调整。
第二十六条
本办法中的“家族成员”是指*氏直系亲属。 第二十七条
本办法的修改需要经过互助基金会全体成员的三分之二多数通过，方可修改。
第二十八条
本办法自*氏互助基金会成立之日起生效。
推荐第4篇：张氏家族重建祠堂倡议书
张氏家族重建祠堂倡议书
木本水源难忘自始秋霜春露时感孝思张氏一族本山西平阳府洪同县人也太始祖自大明永乐五年迁居此张庄已有六百年之久人丁日盛家睦人慈安居乐业万事祥和然人生本於宗祖即当尊祖敬宗吾现存张氏祠堂碑铭失落难觅其踪是何祖辈何年何月承祧修建茫然莫知因年湮代远历经无数风雨早已破漏不堪况前方沟沿不断坍塌所余场地狭小实难举行祭祀祖宗之活动异乡族裔每来寻宗觅祖想即行祭祀见状无不摇头叹息凄然而归难随其愿其心伤感可想而知昔又頻逢战乱各种运动纷繁生活困顿人心不稳经济不景前无数族人頻提修建无奈世情时势难随我意境况日下后辈子孙问及莫不面赤语塞噫嘻悲哉今丙申年节几众族人聚欢进而提及修建祠堂之事研判各方情由众觉时不我待应须尽早操办然也凡我辈中人其责难推其任难卸理应齐心协力力排多艰用十分之努力以实现多辈之愿望所有我等皆祖宗之子孙也故派不分亲疏远近情不分厚薄人不分穷富有智使智有力用力捐川资丰薄实轻其心可嘉则重也此乃一分善举报得十分善果众志成城金石为开众等齐心何坚不摧若日后事成功德无量永铭后世於上能慰际历代祖宗於下亦昭示后辈子孙了却历代之心愿足矣
公元二零一六年二月
推荐第5篇：成立家族宗亲联谊会的倡议书
成立家族宗亲联谊会的倡议书范文（精选3篇）
现如今，很多地方都会使用到倡议书，倡议书不是对某个人或某一小集体而发的，它的受众往往是广大群众，或是部门的所有人，或是一个地区的所有人，甚至是全国人民。来参考自己需要的倡议书吧！以下是小编整理的成立家族宗亲联谊会的倡议书范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
成立家族宗亲联谊会的倡议书1
各位宗贤台鉴：
山祖昆仑，水祖源泉;人法自然，尊祖敬宗。慎终追远，光前裕后，缅怀祖德，认祖归宗，仰先贤及昭穆，传后代以族声，此乃覃氏族人之本性。
中华大地，覃氏薪火相传，螽斯衍庆。根据全国第六次人口普查姓氏排名，在现用的1700多个姓氏中，覃氏排在第175位，大部聚居在广西和湖南、湖北、贵州、四川等省区，散居于全国各地和世界部分国家和地区，亦可谓族众丁繁。偌大族群，若能善诱，可以为国家为族人做些好事善事，故倡议成立中华覃氏宗亲联谊会。
中华覃氏宗亲联谊会遵守国家法令，以国家民族之利益为首要，敦本睦族，广联宗亲，凝聚覃氏正能量，整合覃氏文化资源，挖掘覃氏人才优势，弘扬覃氏自强不息精神，打造覃氏文化品牌为宗旨。发动宗仁，群策群力，为国家分担义务，为民族排忧解难，为实现中华民族伟大复兴之中国梦作出新的贡献。以上所见，若蒙垂同，望各地宗贤广为传播，互相呼应，同心合力，共襄盛举。谨此征询，顺颂文祺!
XXX
20XX年10月22日
成立家族宗亲联谊会的倡议书2
各位萧氏宗亲：
2680多年前，我萧氏因叔心大心平乱有功，始封于宋，得萧邑；此后，北移兰陵，西迁杜陵，南下建昌，东进会稽，足踏五湖，嫡传四海；明清之时，走西口，闯关东，下南洋，踪迹布海外，人员入五洲；近代以来，又多有求学部施抱负谋发展而移民国外者；至于今日，我萧氏宗亲遍及全球，总数达850多万，实乃泱泱大施也。
千百年来，我萧氏宗亲在中华大家庭或域民族中尽义务、享权利，与其他各姓官民一道同劳同酬共生共荣。其中汉安平候何公收图兴汉，辅政匡君，创下“萧规曹随”之无上荣耀；宋刺史道成公灭宋建齐，尊为帝王，开辟萧家统御江山百年之基业；梁文学家统公施德善学能文，编《昭明文选》，成就中国史学之经典名著；西王朝贵公统兵百万，纵横疆场，封为太平天国农民起义的'前军主将。宗亲中为帝王将相官吏而经世济民者不在少数，为文人雅士能工巧匠而青史流芳者何止一二？今日百万宗亲，处处有能人，行行出状元；诸后生秉承先辈优良传统，勤学苦练，蓄势待发，必将胜出于蓝。我兰陵世家，实乃煌煌旺族也。
上世纪五十年代，先贤们在南洋艰苦创业，成立了跨省籍的萧氏宗亲组织新加坡萧氏总会。该总会敦亲睦族，组织宗内帮扶；促进交流，开展族外联谊；推进管理，参与社会事务，为当地的经济社会发展作出重大贡献。1963年，国家元首向总会颁奖，“用示政府不忘劳绩之至意”。此后，海内外宗亲纷纷仿效总会，相继成立自己的组织。福建安溪、泉州、晋江等萧氏宗亲组织充满活力，宗亲在组织内真正实现“团结友爱如一家”。
尤溪乃山区大县，在42万人口中，萧氏宗亲占约5%，人口逾2万，遍布全县15个乡镇。族内人员地域不同单位相异职位也各有千秋，求学事、工作事、家庭事，难免要有人理解与帮助。同时，族内人事业有成经济宽裕时间暇亦有诸多能力帮助宗亲解疑释难成就事业。因此，应乘党和国家构建和谐社会重视社会组织建设之春风，沐全球萧氏宗亲广泛交流合作之氛围，借同县同乡同宗之地缘血缘，抓紧建立组织，搭建平台，提供载体，促成血脉相连、亲情相融，进而推进事业成功、家庭幸福。
值此天时地利人和之良机，尤溪县萧氏宗亲联谊会应运而生。联谊会的诞生，为全县宗亲创建了温馨共同的家园。诚望宗亲诚实相待，和睦相处，重富扶贫，尊强护弱，不断推进宗族的进步与和谐;诚望兰陵子嗣秉承祖上遗德，发扬优良传统，立志高远，奋发图强，忠诚报国，勤奋持家，以突出的业绩和辉煌的成就服务社会，光耀祖宗;诚望尤溪萧氏与世界宗亲加强交流与合作，常慰问，多来往，勤帮助，同发展;诚望所有族姓同胞团结合作，锐意进取，共同建设和谐社会，促进世界和谐。
尤溪县萧氏宗亲联谊会
20XX年10月22日
成立家族宗亲联谊会的倡议书3
尊敬的宗亲：
我如皋石氏一世祖百一公乃唐徽公十六世孙宋曼卿公之后二十世孙东晓公之子，因宋末避金贼之乱，由苏北渡，自迁已历二十九代七百多年，人口从当初的一家人发展成今天拥有数万人的大家庭。我族人丁兴旺，人口居各姓氏前列。从族谱来看，目前所有生活在如皋的石氏都是一世祖百一公的后人，分为“民户”和“灶户”两大支派。
因代远年，我族迁徙四方，各地宗亲交流甚少，年轻一代已不知家族的渊源。自从20XX年我们《石氏族谱》完成第八次续修之后，有不少外地宗亲踏上了回如寻根之旅，但是随着续谱临时办公室的解散，不免让回来寻根的宗亲无落脚之地而产生失落之感。
为了上慰先祖，下惠后代，沟通宗亲交流，考察亲疏，增强家族的凝聚力;为了进一步研究如皋石氏家族的发展文化及代表人物的历史作用，更好的保护先辈留下的宝贵遗产;为了进一步联络省内外如皋石氏后裔和相关学者、专家、企业家，促进本区域的经济和社会事业的发展，光大如皋石氏家族事业。部分石氏宗亲代表聚会在如皋大石，拟定在20XX年国庆节前召开如皋石氏宗亲联谊成立大会，为此，特向如皋石氏宗亲发出倡议：
一、家族大事，贵在参与。殷切地希望石氏宗亲为“如皋石氏宗亲联谊会”的成立献计献策，为“如皋石氏宗亲联谊会”的隆重顺利召开创造条件。会议上将成立如皋石氏宗亲联谊会和如皋石氏宗祠筹建理事会。
二、家族兴旺，族人期盼，人人有责。“如皋石氏宗亲联谊会”的成立，将对我族事业的发扬光大起到了重要作用。
三、筹建宗祠是一项浩大的德政工程，需要雄厚资金，联谊会将号召全体石氏宗亲积极投身建祠德政工程，慷慨资助，众志成城，奉献爱心。石氏族人定将永远铭记捐资捐物出力流汗宗亲的功德，祖宗必将保佑您们官运亨通，事业辉煌，子孙兴旺，平安幸福!
四、设立如皋石氏教育基金会，大力扶持石氏人才发展，实现石氏家族事业的可持续发展。
五、弘扬石氏扶危济困的精神，对石氏宗亲中遇到突发性灾难的，宗亲联谊会予以慰问扶持。
宗亲们，加油吧，努力吧，共同为我们石氏家族美好的未来而奋斗吧!
让我们在庆祝《石氏民籍族谱》第八次续修圆满成功的良好氛围下，共同预祝如皋石氏宗祠早日建成!
祝如皋石氏宗亲联谊会胜利诞生!
我们坚信，石氏家族事业在宗亲们的关心和支持下，定能光大繁荣，石氏宗亲联谊会的工作一定会开展得更加出色，石氏子孙定会再创辉煌!
发起人：XXX
20XX年10月22日
推荐第6篇：论企业家族发展路径
[摘要] 本文从知识论和制度经济学的角度对家族企业的定义和特征、发展路径及未来趋势做了探讨。知识的有限性和有限理性是家族企业走向社会化的主要因素，家族企业由内在制度占主导到外部制度占主导的转变是家族企业突破发展瓶颈，是实现社会化、建立现代企业制度的必然途径。
[关键词] 家族企业 知识论 制度经济学 发展路径
家族企业都是当今世界最具生命力和活力的企业组织形式，同时也是出现问题最多，平均寿命最短的企业组织形式。既然家族企业是企业组织的主要形式，而其成活壮大的比例极小，特别对中国的家族企业来说。所有这一切都给我们提出了一个严重的问题，即家族企业如何能够不断创新，持续地保持企业竞争优势，延长企业的寿命。
因此本文首先分析了家族企业的定义和特征，接着运用知识论和制度经济学的相关理论对中国家族企业存在的问题进行分析，并对其发展方向进行探讨。
一、家族企业的定义及中国家族企业的特征
1.家族企业的定义
美国著名学者钱德勒对家族企业下的定义为：“企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面”。也有的学者认同美国学者唐纳利的定义，把家族企业界定为统一家族至少两代产生能与公司经营控制权的经济组织。潘必胜认为，当一个或数个具有紧密联盟关系的家庭拥有全部或部分所有权，并直接或间接掌握企业经营权时，这个企业就是家族企业。
综合以上定义，可以看出，家族企业是一个或数个有紧密关系的家族拥有全部或部分产权，并直接或间接掌握企业的经营权，合法传给后代的企业。
2.家族企业的特征
家族企业的特征，也即优势和劣势。其优势是：降低市场契约或企业契约配置资源的交易成本；减少企业内部的委托代理成本。家族内部关系中的利他主义可以克服由于委托人与代理人之间的信息不对称和监督成本巨大而造成的委托代理问题。家族企业区别于其他企业组织的主要特征是家族企业的资源配置大部分是通过利他主义和有关的义务确定的，这在企业成立初期资金技术缺乏的情况下作用尤其突出。其劣势是：不能建立科学合理的激励约束机制，对家族以外的人缺乏凝聚力和向心力；产权的封闭型，增加了企业的融资难度；管理方面以人情和伦理代替制度规范，使企业管理制度扭曲；集权式的管理模式不利于形成正确的战略决策。其特点：家族企业结构的基本特征是“差序格局”，受中国宗族文化的影响很大，家族文化这种非正式制度安排是家族企业优缺点的主要根源。
对于如何对家族企业治理取长补短，适应现代市场经济的发展趋势。学者们多认为，家族企业的发展要实现家族企业的产权社会化、所有权与经营权的分离、企业外部法律制度的建设和完善、社会信用机制的建立、职业经理人制度的建立、资本市场的完善等。应当说，这些研究触及了家族企业变革的实质，但对于家族企业必须转变的理论研究似嫌薄弱，下面本人力图运用知识论和制度经济学的方法来说明家族企业变革的内在原因。
二、“知识问题”是家族企业变革和社会化的本质因素
知识按传递方式可以分为可言传的知识和不可言传的知识，可言传的知识可以靠语言记录来进行传递，不可言传知识需要学习者的亲身实践。新知识的获得产生于边际性适应和既有知识的变化，分为突变性的知识增长和适应性知识增长两类。个人要作出决策，就要通过各种渠道收集信息（获取知识），信息的收集需要成本，信息成本是从一无所知变为无所不知的成本，极少有交易者能负担得起这一过程。同时，信息收集的特殊之处在于个人在获得信息之前不可能了解获取某类信息的预期成本和效益。所以知识搜集成本必须被看作“沉淀成本”。信息的收集、新知识获取的成本是单个人或单个组织所无力承担的，因此人们才会通过一定的制度安排来与他人和其他组织进行分工和合作。
由知识论可以得出以下结论，家族企业只依靠企业主或其家族的知识和经验，是不可能使企业进一步发展壮大的，企业产权和经营权的封闭性是家族企业进一步发展的瓶颈。要打破这个瓶颈，家族企业只有使企业社会化，也即是股权的社会化和经营管理权的社会化、监督的社会化，这是家族企业发展的必由之路。国外之所以有许多百年的家族企业，是与其企业的社会化，广泛吸收社会的知识、智慧、资金分不开的。因此，虽然国外家族企业和中国家族企业都称为家族企业，但其内涵和外延是有区别的，中国的家族企业主要处于企业生命周期的创业期和成长期，企业的社会化还没有提上日程。欧美的家族企业一般只是掌握部分所有权而基本不掌握经营权，中国的家族企业所有权和经营权合一，完全由一个家族来掌控。所以欧美的家族企业家族的影响已十分淡化，事实上完成了由家族企业向现代企业制度的转型，完成了所有权与经营权的社会化。现代企业制度是各种契约和制度的集合，通过这些契约和制度，能够迅速有效地实现信息的收集，降低收集成本，这也是欧美家族企业常盛不衰的原因。中国家族企业受中国传统家族文化的影响，同时，外部法律制度、经理人制度、融资制度的不健全也阻碍了中国家族企业向更高形式的家族企业发展，阻碍了企业社会化的进程。因此，中国的家族企业由于代理成本的高昂和对经理人机会主义与败德行为缺乏有效的法律和制度资源约束，始终不能改变所有权与经营权的封闭性。中国的家族企业由于不能充分利用社会已有知识，单纯依赖企业创始人和家族的有限知识，最终造成了企业发展停滞或迅速破产。
三、家族企业内在制度向外在制度的转变是企业进一步发展的途径
有限知识和有限理性是法治社会存在的基础，同样也是企业治理的基础。知识的有限性证明了理性的有限。制度是为减少信息收集和获取新知识的成本而固定下来的经验。制度可分为内在制度和外在制度。内在制度是群体内随经验而演化的原则，而外在制度则被定义为外在地设计出来并靠政治行动由上面强加于社会的规则。内在制度随人类社会的产生而产生，外在制度则需要国家来制定。内在制度在构建社会交往，沟通自我中心的个人和实现社会整合上具有极其主要的意义。内在制度主要包括习惯、内化规则、习俗和礼貌、正式化内在规则四种类型。
家族企业的制度大多属于内在制度，是中国传统家族伦理观念的产物。血缘、姻缘、地缘、学缘、业缘、构成了企业的内在制度环境，这种内在制度是家族企业创业期和成长期的主要制度，企业主要通过这种关系进行治理。这种家庭与企业合二而一的治理机制在家族企业产生和发展时期，能够发挥内在制度增强企业凝聚力、决策迅速、管理成本低廉的特点，这主要是由家庭存在的利他主义思想和追求家庭共同利益的结果。但随着家族企业的发展壮大，家族成员的利己主义抬头，容易发生利益摩擦。企业发展所必须的社会化也因产权和经营权的封闭型而迟滞，无法引进外部智源和进行融资，权力的过分集中容易导致决策失误，企业的整体利益和家族某些成员的利益容易发生冲突。
要解决家族企业发展过程中所存在的问题，必须建立健全现代企业制度，也即企业的外在制度。这是因为内在制度有其自身的适用范围，内在制度往往含义模糊，弹性较大，不利于节省信息收集成本；企业主或家族成员根据内在制度管理企业，往往存在偏见和倾向性，不利于形成公平、公正、公开、竞争合作的企业秩序；内在制度的执行往往缺乏强制措施，处理结果难以服众；内在制度不能强制企业成员做出可靠的契约承诺，使作为契约集的现代企业组织松散，缺乏竞争力；内在制度的执行和发挥左右往往依靠歧视和排外，区分内部人和外部人，排外性和小规模是内在制度发挥作用的必要条件。企业史表明，内在制度只能把企业推进到一定的规模，超出这个规模，外在制度也即现代企业制度就开始处于主导地位，这种制度和家族企业的社会化过程相辅相成，使家族企业成为现代的、开放的、公正、公平的企业。当然，外在制度在家族企业占主导的前提条件是外部法律制度的完善，真正实现依法治国，资本市场和经理人市场完善，社会诚信机制建立。所以外在制度的真正实行还有待于国家和社会的共同努力。
参考文献:
[1]（美)小艾尔福雷德·钱德勒：《看得见的手》[M].商务印书馆,1987年版
[2](Y)巴泽尔著：《产权的经济分析》[M].费方域等译，上海三联书店，上海人民出版社,1997年版 [3](美)克林·盖尔西克等：《家族企业的繁衍—家族企业的生命周期》[M]，经济日报出版社,1998年版
[4](德)柯武刚史漫飞:《制度经济学：社会秩序与经济政策》[M].商务印书馆,2000年版
[5]李振杰:《私营企业透视》[M].经济管理出版社,1999年版
推荐第7篇：家族
家族，作为一个基础的社会组织，一直起着至关重要的纽带作用——它下面联系着个人小家庭，上面连接着社会大家庭。而一个显赫的大家族，甚至联系着一个或多个国家与民族的命运。
比如：在政治方面，肯尼迪家族之于美国、温莎家族之于英国、尼赫鲁-甘地家族之于印度，苏加诺家族之于印尼(梅加瓦蒂是前总统苏加诺的长女，击败了苏哈托和苏西洛，当上了是印尼历史上第一位女总统)，布托家族之于巴基斯坦(贝·布托是已故前总理阿里·布托的长女，两度出任巴基斯坦总理，是伊斯兰世界的第一位女总理，也是当时世界上最年轻的女总理，2007年12月27日遇袭身亡,此前贝·布托的父亲和两个兄弟先后因政治而死亡)，班达拉奈克之于斯里兰卡；还有中东的阿齐兹家族、贾米尔家族，法国的梅迪其家族、安茹家族，西班牙佩雷拉家族，英国的斯图亚特家族，日本的德川家族，国民党蒋宋孔陈四大家族以及荣氏家族。这些家族历经百年沧桑，不仅关系到一个国家的命运，有些甚至影响着整个世界政治的变化。
在经济方面，摩根家族(银行)、保时捷-皮耶希家族、洛克菲勒家族(石油)，希尔顿家族(旅馆酒店)，沃尔玛家族(零售业)，三星家族，它们一个个都建立起属于自己的“财富帝国”。它们创造的“财富神话”，至今还在延续。
在文化科技方面，默恩家族(掌舵贝塔斯曼)、华纳家族(华纳兄弟是全球最大的电影和电视娱乐制作公司)、居里家族(居里夫妇、长女、此女女婿先后获得4次诺贝尔奖)，这些传奇家族，或异军突起，或犹如神助，它们所创造的辉煌让人叹为观止。
翻开印度百年现代史，随处可见尼赫鲁家族的踪迹。一家先后出过3位总理、5位党主席，这样显赫的家族不仅在印度绝无仅有，在世界政坛也属罕见。从当年莫蒂拉尔放弃万贯家产，毅然带领儿孙追随圣雄甘地，为印度民族独立呕心沥血，到印度独立后，祖孙三代先后执政40多年，推动印度从贫穷落后走向自力更生，尼赫鲁家族为印度做出了非凡贡献和巨大牺牲。
尼赫鲁家族源自遍布雪山峻岭的克什米尔，原姓考尔，属于印度教中的最高等级——婆罗门。18世纪初，家族中一位名叫拉志·考尔的学者受莫卧儿皇帝垂青，入德里法院为官，举家迁往德里运河边御赐的新居。为此，家族改姓为“尼赫鲁”，意为运河。??
英国温莎王室是当今世界上最重要、最有名、最富有和最传统的皇室家族，“除罗马教皇外，温莎家族位于人类社会最古老的君主制统治的权力之巅”。公元9世纪，英格兰进入王权统治时代。此后相继经历了9个王朝。1837年，没有子嗣的汉诺威王朝第五任国王，从近亲中挑选了年轻的侄女维多利亚继位。当时，所有人都不会想到，在这个小姑娘手中，英国将到达全盛。从维多利亚女王开始，王室的直系血缘关系再没中断过。1917年，维多利亚女王的嫡孙乔治五世，下令王室改姓“温莎”。自此，英国王室被约定俗成地称为温莎王朝。温莎王朝一直延续至今，当前在位的伊丽莎白二世是其第四任国王。
维多利亚女王是汉诺威家族的最后一位君王。她的登基意味着汉诺威王朝结束了，由她而开始了一个新的朝代。维多利亚女王的出现并没有切断英国王室与德国的联系。事实上恰恰相反，她的母亲、家庭老师以及作为监护人的舅父莱奥波德都是德国人，都来自德国的柯堡家族，而女王自己也认为她是那个家族的成员之一。
维多利亚女王在位60多年，英国在政治、经济、军事上都达到了历史上的鼎盛时期。维多利亚女王成为大不列颠帝国强大和繁荣的象征。
维多利亚女王的长女嫁到德国皇室，后来成为德国皇后。令人啼笑皆非的是，她的儿子即维多利亚女王的外孙德皇威廉二世，竟然在第一次世界大战时统辖德军与英国开战。
康拉德·希尔顿是世界旅馆业大王，他所创立的国际希尔顿旅馆有限公司，现在全球已拥有200多家旅馆，资产总额达数十亿美元，每天接待数十万计的各国旅客，年利润达数亿美元，雄居全世界最大的旅馆的榜首。1981年2月17日，希尔顿家族迎来了第四代继承人——帕里斯-希尔顿。她生来就是市值30亿英镑的希尔顿集团继承人之一，她的姓氏统领着世界上50多个国家和地区的2000多家酒店。而她
萨巴赫家族自1752年开始统治科威特至今。1961年科威特独立，萨巴赫家族族长成为科威特埃米尔。1915年谢赫穆巴拉克去世后萨巴赫家族分为贾比尔支和萨利姆支，两支轮流继承王位。
哈布斯堡家族是欧洲历史上统治领域最广的王室。哈布斯堡家族发源于瑞士北部,哈布斯堡城堡，并逐渐将势力扩展到今天的奥地利和德国南部。其家族成员曾出任神圣罗马帝国皇帝、奥地利公爵皇帝、匈牙利国王、波希米亚国王、西班牙国王、葡萄牙国王、墨西哥皇帝和意大利若干公国的公爵。哈布斯堡王朝后期繁衍甚广，因而出现奥地利、西班牙和哈布斯堡-洛林皇朝三个分支。
波旁家族是一个在欧洲历史上曾断断续续地统治纳瓦拉（1555-1848）、法国（1589-1830）、西班牙（1700年至今）、那不勒斯与西西里（1734-1816）、卢森堡（1964年至今）等国和意大利若干公国的跨国家族。
中国最著名的孔氏家族在世界历史上也是最著名的，并且被载入世界吉尼斯纪录，因为孔氏家族是世袭爵位最长久的。封建社会时，孔家一直世袭爵位长达1千多年。
沙特阿拉伯皇室是全球最富有的家族。他们占有着沙特的石油等各项产金项目，连本拉登都是沙特皇室后裔。
从1782年起统治泰国的曼谷王朝延续至今，现任泰国国王普密蓬是曼谷王朝的第9位国王，1946年登基，是目前全世界在任最长的国家元首。有名无姓的日本皇室家族，戴安娜王妃的斯宾塞家族，朝鲜金日成家族，柬埔寨皇室西哈努克家族。
美国的黑手党早期的五大家族成员（布亚诺家族、科洛博家族、甘比诺家族，杰诺维塞家族及卢切斯家族）。还有日本黑手党山口组家族。
下面是世界十大家族（不分先后）
杜邦家族 美国最古老、最富有、最大的财富家族
这个家族至今已保持了200年长盛不衰，世所罕见。20世纪90年代杜邦家族控制财富 1500亿美元，出了250个大富豪，50个超级大富豪。其家族创始人是伊雷内·杜邦，靠制造火药发财，20世纪初杜邦家族出了杜邦“三巨头，将家族带入史无前例的鼎盛时期。这个家族视家族财富为第二生命，权力传代非常独特。在第三代中，是美国近亲联姻最多的大家族。
罗斯柴尔德家族 金融家族
这是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族。它发迹于19世纪初，其创始人是麦耶·罗斯柴尔德。他和他的5个儿子即“罗氏五虎”先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳、那不勒斯等欧洲著名城市开设银行。建立了当时世界上最大的金融王国。鼎盛时期，他们翻云覆雨的力量使欧洲的王宫贵族也甘拜下风。时至今日，世界的主要黄金市场也是由他们所控制。其第四代居伊·罗斯柴尔德，是世界著名的银行家，他的经历与家族的命运一起跌宕起伏。货币战争会对罗斯柴尔德家族有比较全面的了解，个人认为罗斯柴尔德家族的综合实力是最强的。
奥纳西斯家族 希腊船王
这是一个奇特的财富家族。奥纳西斯是这个家族的创始人，他被称为世界船王。他从做烟草生意起家跃入世界航运业。他惟一的儿子不幸车祸身亡，他与自己的连襟另一位希腊船王互相斗富，并娶了美国总统肯尼迪的遗霜摆阔。他的女儿与他一样任性，他选的女婿女儿不要，非要嫁给自己钟爱的人，当他死后女儿继承财产，又数次婚变终成一代女船王。她又有了女儿，死前托孤让别人培养财富家族的第三代。特色评说：女承父业再创辉煌托孤第三代
洛克菲勒家族 石油巨头
美国最富的家族。约翰·洛克菲勒是这个财富家族的创始人，他也是人类有史以来第一位亿万富翁，美国石油大王。他开创的石油王朝在美国垄断地位达 85年之久。他的第二代小洛克菲勒一生中在维持家族事业的同时，把主要精力用在了老洛克菲勒留下的慈善事业上，老洛克菲勒的第三代成为银行家的约翰·戴维·洛克菲勒是这个家族的金融管家，他也是五兄弟中最小的一个，这个家族至今在美国有着举足轻重的地位。
沃森家族 IBM
沃森家族创建了雄霸世界的计算机硬件公司IBM。这个财富家族的创始人是托马斯，丁·沃森，他从一个一文不名的乡下人，靠推销起家一手把IBM这个当初生产磅秤、屠刀和穿孔机的小公司发展为世界超一流的硬件公司。他的独生子托马斯·约翰·沃森曾是一个经常去夜总会厮混的花花公子，老沃森教育有方，浪子回头金不换。小沃森继承了父业。把IBM的计算机事业推上峰巅。这个家族以培养最优秀的人才而继续他的使命。
高尔文家族 摩托罗拉
这个财富家族在美国影响巨大。其创始人高尔文从卖爆米花创业到成为摩托罗拉公司董事长，使这个家族显赫至今。高尔文对他的财富接班人的培养花尽心血。他把独生儿子鲍勃经常带在身边，并热切地希望儿子进入企业界，他细心地回答儿子提出的企业问题。长大后任命他为摩托罗拉副总经理，放手让他去领导一个家族企业，后来又任命他为总经理，但他不打算退休，他还要培养第三代财富接班人。
福特家族 汽车王国
福特家族曾经是美国显赫的财富家族。亨利·福特是这个财富家族的创始人，他成为汽车大王。他对自己惟一的儿子埃兹尔恨铁不成钢，埃兹尔是个面慈心软的人，面对父亲说一不二的“绝对帝王”作风，听任摆布，最终成为悲剧根源，英年早逝。孙子组成“红粉兵团”进行逼宫夺权，曾一度使家族中兴，但福特二世重蹈覆辙，最终福特公司董事长由外人出任。开创了美国企业界将家族企业大权传给非家族人的先例。
马克斯家族 名震英伦三岛的财富家族
英国前首相撒切尔夫人的服装都在他们家族的公司马克斯――斯宾塞公司购买。其创始人马克斯靠5英镑起家。但马克斯去世时，他的儿子西蒙才19岁，大权落在了公司董事戚文手中。为争夺家族企业，西蒙结识了犹大商人伊斯利，二人互娶对方妹妹为妻，联姻打造财富家族。二人与戚文展开了董事局的主席之争，最终取得胜利，又联手共创辉煌，让家族中兴。并开始着力培养第三代财富接班人。
迪斯尼家族 娱乐王国
这是全世界众所周知的财富家族。其家族创始人是沃尔特·迪斯尼和他的哥哥罗伊。迪斯尼因米老鼠卡通电影而名扬天下，接着又推出一系列卡通电影。兄弟俩又共同谋划开创了“迪斯尼世界乐园”。迪斯尼在事业未竟时去世，留下一个庞大的财富家族。家族内部派系之间开始争权夺利，“三驾马车”轰轰隆隆地开过来，另有数名“游击队员”也卷进纷争之中。女婿与侄儿大动干戈，侄子小罗伊一手遮天独揽大权，将迪斯尼公司的触角伸向欧亚。
摩根家族 世界上最可畏的金融财团
摩根家族的成功，是华尔街成功的缩影。摩根家族创造的“摩根化经营管理体制”至今仍然统治和影响着华尔街的一切。这一经营思想和战略，贯穿在资本主义由幼年迈向壮年的全过程。在摩根家族励精图治，不断创造经济奇迹的过程中，J·P·摩根无疑起到承上启下、继往开来的作用。J·P·摩根开创了“摩根时代”，即金融寡头支配企业大亨的时代。他的名言是：“用以推动历史的不是法律，而是金钱，只是金钱!”
美国商人乔治·皮博迪很爱国。他来到伦敦，为英国的十几个银行家摆上盛宴（估计类似同时期的中国银行家胡雪岩请人吃“花酒”），他劝说他们相信美国人不是骗子。皮博迪很健谈，但相貌平平，不怎么讨英国人喜欢。人们怎么也想不到他居然是高贵的摩根财团的创始人。皮博迪在伦敦设立商号，把美国的旗帜插在异国的土地。他炫耀自己国家的气派、高举这星条旗宣扬美国的产品，宣称皮博迪公司是“美国的一家商号”。在生命的最后阶段，皮博迪施舍到了惊人的程度：向耶鲁大学捐赠了一个历史博物馆；向哈佛大学捐赠一座考古学和人类文化学博物馆；为南部被解放的黑人设立一项教育基金„„。乔治·皮博迪一生没有子嗣，煞费苦心，终于决定邀请年轻的朱尼厄斯·摩根（JuniusMorgan）入伙
推荐第8篇：家族
皇族
∞ ══════════夜氏══════════ ∞
他们神秘。这一秒他们可能出现在马路对面。下一秒他们便会消失的无影无踪。 他们邪魅。勾引人是他们的专长。他们可以让你沉迷的无可自拔
他们残忍。黑道只手遮天的他们。杀人手法狠毒。招招致命。警方永远查不出怎么犯案的
他们也是服装设计师。不过是业余的。但是虽然说是业余。可是他们设计出来的服装在全球一发售很快便会被一抢而空。
他们的情报网遍布与世界各地。每一个地点都有他们的线人。并且与其它皇族有着友好的交情 他们同时在政治界。商业界等等地方有着强大地位。事先声明。他们是黑白两道之首。 他们有气质。夜氏皇族世世代代都是全世界最有气质的最漂亮的。 他们还从事珠宝行业。他们设计的珠宝销售量全国第
一、无人超越。据说，他们设计的一条名为“殇”的项链市场销售价达90000亿美元。 而他们的五小姐更令人惊叹，掌握着所有家族的命脉。
继承人【】
大少爷【】 二小姐【】 三少爷【】 四少爷【】 五小姐【】
∞ ══════════ 颜氏══════════ ∞
此皇族世世代代为医。他们医术十分高超。简直就到了起死回生的地步。 他们仁慈善良。经常救助他人。在白道有着很高的威信
他们家族分为两部分。一部分是在医院的。一部分是游走于世界各地。 颜氏皇族与夜氏皇族最为要好。主要原因是因为在夜氏皇族刚刚起步的时候。 他们曾经帮助过夜氏皇族。
并且在夜氏皇族执行任务受伤时多次救助他们。
继承人【】 大少爷【】 二小姐【】 三小姐【】 四少爷【】 五少爷【】
∞ ══════════ 纯氏══════════ ∞
此皇族的每个人都是倾城绝世。男俊女俏。
此皇族的人大多在娱乐圈。他们的演技高超到无可挑剔的地步。 他们生性张扬。全世界大多数的娱乐设施他们都掌管着。 他们的一颦一笑无不牵引着万千人民的心„„ 自古红颜祸水啊！
忘了说了。他们不止在娱乐界有着强大的地位。
在商业界也有着不可忽视的地位。对于酒店那些什么的都归于他们旗下。 他们的企业在全世界享有盛誉
继承人【】 大小姐【】 二少爷【】 三小姐【】 四小姐【】 五少爷【】
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圣族
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【慕容氏家族是商场集团，开的商场都经过慕容氏家族的同意、指导所开发的。是世界上商场产业很厉害的家族！慕容氏家族的每个儿女，从15岁开始，就要学着开商场，管理商场！】 慕容氏大小姐： 慕容氏二少爷： 慕容氏三小姐： 慕容氏四小姐： 慕容氏五少爷： 慕容氏六小姐： 继承人：四小姐
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【樱夏家族有着很大的服装氏企业。世界各地的潮流服装都由樱夏家族出手。最顶尖的服饰，全出自樱夏家族的小姐和少爷们之手，而贵的令人吃惊。樱夏家族的少爷和小姐们从出生都有很好的设计细胞。和纳容家族有过合作】 樱夏氏大少爷： 樱夏氏二少爷： 樱夏氏三小姐： 樱夏氏四小姐： 樱夏氏五少爷： 樱夏氏六小姐： 继承人：二少爷
··································北冥氏···································· 【北冥家族在哪儿，哪儿就有艺术的气息。北冥家族的每个少爷和小姐都要传承艺术文化遗产，有着十几家不同类别博物馆，和纳容家族合作至今】 北冥氏大少爷： 北冥氏二少爷： 北冥氏三小姐： 北冥氏四小姐： 北冥氏五小姐： 继承人：大少爷
=================沫云氏================= 武术家族，里面的小姐各个都厉害，和纳容家是世交。 沫云氏大小姐： 沫云氏二小姐： 沫云氏三小姐： 沫云氏四小姐： 继承人：三小姐
-千雪氏-
经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族传人一般都非常的成熟稳重。家族势力主要分布在东欧一带。 千雪氏大少爷： 千雪氏二少爷： 千雪氏三小姐： 千雪氏四小姐： 千雪氏五少爷： 继承人：二少爷
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贵族
【慕夏氏】
【此家族和慕容家族曾有一段渊源，慕夏氏从不和其他家族有任何关系，行踪也捉摸不定】 大少爷： 二少爷： 三小姐： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【沐斓氏】
【食品公司，在他们家族的食品非常可口，却很贵】 大小姐： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 五少爷： 继承人：
【珞幽氏】
【黑白通吃，有势有财，做什么事都敢明目张胆】 大少爷： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【容影氏】
【每个成员生下来时左臂上都会有个恶魔的胎记，这又代表着什么？】 大小姐： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 继承人：
【千叶氏】
【这个家族的成员都有着俊美的容貌，超高的智商。除此还有上亿家产，可望不可求】 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四少爷： 五少爷： 继承人：
【陌月氏】
【举世闻名的武术世家，陌月氏的成员都会武术，就连仆人也会】 大少爷： 二少爷： 三小姐： 四小姐： 继承人：
【祭璃氏】
【有着贵族血统的祭璃家族一直以古董而出名。祭璃家族创始人原是一位考古专家，用珍藏多年的几万件古董拿出售卖，算是考古界高手了】 大小姐： 二少爷： 三小姐： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【凌音氏】
【一家音乐集团，家族为黑道】 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【御颜氏】
【御颜家族是非常厉害的服装设计家族，所有名牌服装都出自于他们之手，可价格却十分昂贵】 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐： 继承人：
=======申请======= 姓名： 性别： 家族： 职位：
=======望p=======
【注：想要继承人的童鞋可以再“职位”里填哦~（已经有继承人的家族勿填）】
普通家族
【各家族第一个申请的人为家族继承人】
梦琪（如名一般，给人梦幻般的感觉，头发为紫色，身材高挑，相貌无挑剔，温顺动人） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐： 六小姐：
幻萱（可爱的容貌让人垂爱，有一头飘逸的蓝色头发，很是美丽，让人心动） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐：
千兰（白色的长发飘荡在空中，让人看了不禁又一丝寒意，有着高傲的性格，冷艳的容颜） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐：
慕涵（黄色的头发，清秀的脸庞，清澈的双瞳，还会很多舞蹈） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐：
浅沧（冷酷、帅、优雅） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
伊夜（成熟稳重、优雅、有爱） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
陌宸（可爱、活泼、调皮） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
夜梓（优雅、高贵、和谐） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃皇室╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ ╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃宫依皇室 ╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ 【宫依皇室是众皇室之首，是一个令人望而却步的家族。宫依皇室的成员精通各国语言，除此之外，每个人的电脑技术十分精通。闻宫依家族是最大的黑帮，其真假，无人知晓，且手中有大量军火，负责贩卖，每把军火上都有宫依家族的璀璨星辰标记，无人敢仿造（敢仿造的都已经死了)。势力强横，无可匹敌，但成员十分低调。宫依皇室的人，骨子里便有一种漠视天下的气态，同时也继承了皇族的的温文尔雅，以及礼仪方面的问题。仪态万千，修养举止令人羞愧。他们优雅的举止让人感觉是天生便有的，挑不出任何毛病。但是作为最大的神秘家族，每个人或多或少的会有些杀气，这种气场让人不寒而栗。统治者圣族和贵族，所以是世界最大的皇室，所以不列为家族，而是独一无二的第一大“皇室”】
继承人： 大公主： 二公主： 三王子： 四公主： 五王子： 六王子：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上不能申请~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃以上是“皇室”，下面是皇族╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃以上是皇室汐公主瑾王子╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃
NO.2 沐辰圣族【沐辰皇族排行第二，仅次于宫依皇室。其家族的情报网包揽了世界，可和宫依皇室匹敌，仅无法搜索宫依皇室的情报。以情报著称的家族，但其他方面仍不可小视。他们就像是天生的刺客，沐辰皇族的人隐蔽的方法无可挑剔，这是一种本能，因为这种本能令沐辰稳守第一家族的宝座，没有人可以移动这种势力的存在。当然沐辰皇族的人练武也是奇才，不过他们的武术以速度为主，因为他们坚信速度才是王道，可惜不能和宫依皇室一般武力和速度并练，但是仅仅是速度便让人望而生却，仰视此等荣耀。】 继承人： 大王子： 二公主： 三公主： 四王子：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是皇族黎公主晨王子~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NO.3 寒夜圣族【寒夜圣族旁系血统，家族排名第二，家族继承人已定为寒夜家族嫡出长女，该女自幼便被当成继承人抚养，该家族是以暗杀为主的家族，除宫依家族及沐辰家族的高级人员以外，几乎没有不能暗杀的人，所以对成员的要求极为苛刻，故该家族出来的人皆是严以律己独来独往，平时行事低调锋芒不露，人不犯我我不犯人，棘手的家族，除却暗杀之外，商业方面同样不可小瞧。】
（该家族继承人必须是大小姐）继承人: 大公主： 二王子： 三王子： 四公主： 五公主： 六王子：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是皇族琴公主影王子
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~圣族
NO.4 千黎圣族 【著名的资本大鳄，虽然是皇室家族，却是在世界上露脸最多的家族，尽管不为人知，但是千黎家族房产却是十分闻名的，以地产经营为主，虽然地产不如前三名家族多，但也差不了多少，通过贩卖世代地产积攒了不少资本，虽后来有往化妆品等方面转移市场，但是世代积攒下来的资本还是让其他行业成为了副业，在很多地方都有人脉，十分吃的开。】 继承人： 大少爷： 二小姐 三小姐： 四少爷： 五少爷
NO.5 罂伱圣族 【爱情似罂粟妖艳让人迷，所以罂粟花的花语是“死亡之恋”。罂粟花的箴言是：当你真心面对自己的挫败时，你会发现问题是有转机和希望的。罂伱家族正如那徽章上的罂粟一般，每次经历大的事件总能重获新生，走出困境，虽然有点向凤凰涅槃，不过罂伱家族真的从来没有被事件难倒过。所以罂伱家族的基业可以说是非常的大，每个罂伱家族的人天生都有一种贵族的仪态，他们除了仪态外，还拥有皇族的威严，虽然有些威严的感觉，但是却令人感觉他们天生就该如此，让人提 不起一丝反感。】 继承人： 大少爷： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 五小姐：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是圣族羽公主轩王子~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ 夜希圣族
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ 【圣族：来源于英国、中国和法国的混血儿。法国皇室和英国皇室的后裔。圣族的小姐、少爷具有惊人的面容和不一样的才智】
┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾ 世界统治者：夜忧皇室┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈ 【夜忧皇室主要掌握有85%世界的金融业公司，是世界上股东范围最广的！興禜皇室从每个儿女出生开始，就精心培养金融方面。興禜皇室的儿女是英、美、法、汉的后裔。是最厉害的金融家，管理家。黑道和白道都具有超大的威信。夜忧皇室的小姐、少爷在任何方面都具有惊人的天赋，丝毫不逊于其他家族的少爷、小姐。选举继承人甚为仔细。管理所有家族。】 夜忧皇室大少爺: 夜忧皇室二小姐: 夜忧皇室三小姐: 夜忧皇室四小姐: 夜忧皇室五少爺: 夜忧皇室六少爺: 夜忧皇室继承人: ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第2大家族：上官皇室╄╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【上官皇室是房产集团，每个房地产都由上官皇室负责包括房子的建筑，管理。是世界上房地产最广，最厉害的家族！上官皇室的每个儿女到所定时间就会去学建筑学，管理学。也是最厉害的建筑学家，管理家。】 上官皇室大少爷： 上官皇室二少爷： 上官皇室三小姐： 上官皇室四小姐： 上官皇室五少爷： 上官皇室六小姐： 上官皇室继承人：
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第3大家族：慕容氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【慕容 氏家族是商场集团，开的商场都经过慕容氏家族的同意、指导所开发的。是世界上商场产业最厉害的家族！慕容氏家族的每个儿女，从15岁开始，就要学着开商场，管理商场，经营商场！】 慕容氏大少爷： 慕容氏二小姐： 慕容氏三小姐： 慕容氏四少爷： 慕容氏五少爷： 慕容氏六小姐：
慕容氏继承人：大少爷
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第4大家族：樱雪氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【樱雪家族式最大的服装氏企业。全球上下都是樱雪家族的管理，开发。世界各地的潮流服装都由樱雪家族出手。最顶尖的服饰，全出自樱雪家族的小姐和少爷们之手，而贵的令人吃惊。樱雪家族的小姐们从出生都有很好的设计细胞。】 樱雪氏大小姐： 樱雪氏二少爺： 樱雪氏三小姐： 樱雪氏四小姐： 樱雪氏五小姐： 樱雪氏六少爺：
樱雪氏继承人：大小姐
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墨影氏继承人： 大小姐
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第6大家族：珞幽氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【低调、谦虚，极少在人前出现却身价过亿】 珞幽氏大少爷： 珞幽氏二少爷 珞幽氏三少爷 珞幽氏四少爷 珞幽氏五少爷 珞幽氏六少爷 继承人：大少爷
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→异能第1大家族：阎法氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【阎法家族不仅在商场打拼还是历代的武术家族，横跨黑白两道，是善是恶没人知道，充满了秘密。传说有人看到阎法家族长老用过异能，然而如今再没人见过他们用异能的事。和盈玥家族是一对世交】 阎法氏大小姐： 阎法氏二少爷： 阎法氏三少爷： 阎法氏四小姐： 阎法氏五少爷： 阎法氏六少爷：
阎法氏继承人：大小姐
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→异能第2大家族：盈玥氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【盈玥家族是最大的咖啡氏企业。全球上下都是盈玥家族的咖啡店。世界各地的创意咖啡都由盈玥家族出手。最顶尖的咖啡店，全出自盈玥家族的少爷、小姐们之手，而咖啡缺贵的令人吃惊。和阎法家族是一对世交】 盈玥氏大少爷： 盈玥氏二小姐： 盈玥氏三小姐： 盈玥氏四少爷： 盈玥氏五小姐： 盈玥氏六小姐：
盈玥氏继承人： 大小姐
======================普通家族====================== 【以下可无限增加人数】
……………………………………………南宮家族………………………………………………
【 主要经济发展于国际贸易。势力主要分布于南美洲。此家族的血统包含着了魔法者的血统统。】
南宮氏大小姐： 南宮氏二小姐： 南宮氏三小姐：
興禜继承人： 大小姐
+++++++++++++++++++宫氏家族++++++++++++++++++++ 【经济主要发展与石油业。他所掌控的石油公司几乎占全世界的80%。势力主要分布在中东一带。】 宫氏大少爷： 宫氏二少爷： 宫氏三少爷： 继承人：大少爷
+——+——+——+——+——+——+洛氏家族——+——+——+——+——+—— 【主要经济发展是靠出售高级名牌汽车。是全世界最大的高级名牌汽车生产商与出售商。势力分布于北欧。】 洛氏大少爷： 洛氏二少爷： 洛氏三少爷： 继承人： 大少爷
+——+——+——+——+——+——+夏氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【书香门第，以清廉为准则，白手起家】 夏氏大小姐： 夏氏二小姐： 夏氏三小姐： 继承人：大小姐
+——+——+——+——+——+——+凌夜家族+——+——+——+——+——+——+ 【经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族职业考古，势力主要分布在西欧】 凌夜氏大小姐： 凌夜氏二小姐： 凌夜氏三小姐： 继承人： 大小姐
+——+——+——+——+——+——+苏氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族传人一般都非常的成熟稳重。家族势力主要分布在北欧一带。】 苏氏大少爷： 苏氏二少爷： 苏氏三少爷：
继承人：大少爷 +——+——+——+——+——+——+蓝氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【商业家族后起之秀，实力雄厚，势力主要分布在亚洲】
蓝氏大小姐： 蓝氏二小姐： 蓝氏三小姐： 继承人：大小姐
+——+——+——+——+——+——+楚氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【旅店业新秀，势力主要分布在亚洲】 楚氏大少爷： 楚氏二少爷： 楚氏三少爷： 继承人：大少爷
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第1大家族：泪蝶氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【最高级的皇家贵族，家族里的人都很了冷血冷酷，一紫色为主！每个人都是千挑万选出来的！都是孤儿，还是世界顶顶有名的杀手，在左肩都有一个蝴蝶标志，说明她是泪蝶家族的人！每个人都是美女酷男，世界的美女酷男都在这了，美女美得没让人超羡慕，酷男帅的没道理啊！黑白通吃！没人能敌！还掌握世界的经济来源！所以千万别惹她们！】 大小姐：泪蝶紫冰 二小姐：泪蝶紫雪 三少爷：泪蝶影澈 四小姐：泪蝶血落 五小姐：泪蝶飘雪 继承人：泪蝶紫冰
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第2大家族：银凌氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【高级的皇家贵族！家族里的人都是孤儿！——银色为主！家族里的人很冷血冷酷！一靠近她们犹如跌入万年地窖，寒冷无比！有的很邪魅！媚到骨头里！有的腹黑！让你“哑巴吃黄连，有苦说不出”……每个人都是美女型男，让人无比羡慕啊！但华丽的背后，有着不为人知的辛酸！她们掌管着半个少世界的经济！黑白通吃！除了第一家族能敌！在左肩上有一朵曼陀罗花，那是这个家族的标志！千万别惹她们，不然你怎么死的都不知道】 大小姐：银凌魅冰 二小姐：银凌邪馨 三小姐：银凌沫瑶 四小姐：银凌魅涵 五小姐：银凌淑儿 继承人：银凌邪馨
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第3大家族：梦黎氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第三大家族！家族属于白道！家族是舞梦贵族！一个以跳舞为主的！在白道还是有一定的地位！她们出生后就要进行专门的舞蹈训练，以后好为家族争光！她们跳的舞可谓是天女下凡来人间跳舞，能看见她们跳舞真是三生有幸啊！她们的一次出场费，高达一百万元啊！能看她们跳舞绝对是有权有势的高贵的人，能看见她们跳舞足以证明你的高贵了！在黑道有一定的位置！】 大小姐：梦黎璇月 二小姐：梦黎抚子 三小姐：梦黎璃鸢 四小姐：梦黎鸾依 五小姐：梦黎颜羽 继承人：梦黎扶子
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第4大家族：冷寒氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第四大家族，个个都是型男酷女，却个个都充满冷酷的气息，酷似修罗。只要你稍微靠近，就宛如坠入寒冷的深渊、他们个性孤僻，天生不喜欢与人接近。他们在黑白两道也都拥有一定的地位。家族里个个都拥有经济头脑。在世界经济股东范围非常广。】 大小姐：冷寒忻筱 二小姐：冷寒紫兮 三少爷：冷寒眸兮
四小姐：冷寒玥蝶 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第5大家族：紫幽氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第五大家族！一个花一样的贵族！家族掌管着世界的服装的源泉！也就是说，如果她们罢工，全世界的人都没有衣服穿！没有人能敌得过她们在服装界的地位！只要前四大家族不出手都可以横着走！家族里的每一个人出生后都要去学习服装技术，以后为家族争光！她们有一个规矩，每一种新品种的服装都只手工做几件，能穿上那几件都是身份的象征，权利的象征，有钱有势不一定买得到！是无价之宝，家族的必争之宝！】 大小姐：紫幽雨晴 大少爷：紫幽冥轩 二小姐：紫幽梦熙 二少爷：紫幽魅寒 三小姐：紫幽韵如 三少爷：紫幽诺残 四小姐：紫幽陌嫣 五小姐：紫幽血偿 继承人：紫幽雨晴
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第6大家族：凌音氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第六大家族！一个歌声优美，乐器精通的贵族！凌音家族的人个个歌声优美，乐器精通！
她们的歌声可以用”此曲只有天上有，人间难得几回闻“来表示了！凌音家族每个人生出来后就要学关于音乐的！出来的每一个人都是走红的明星！但是她们不随便演出！演出都是只有那种有钱有势的人！不过她们不想演给她们听谁也没有办法！她们只对全世界演过一次！因为这样世界才能知道她们的歌声，不然别人还以为她们唱得好难听呢！就没再演过了！后来听过她们的歌声的，足以显示他的高贵了！】 大小姐：凌音雨诺 二小姐：凌音雪汐 三小姐：凌音离舞 四小姐：凌音泪痕 五小姐：凌音紫冰 继承人：凌音雨诺
==============贵族============= 第7大家族：冰依氏 【是皇室贵族花一般的家族，喜欢银色，都很冷。】 大小姐：冰依紫涵 大少爷：冰依残幕 二小姐：冰依墨珊 二少爷：冰依寒岚 三小姐：冰依墨伊 三少爷：冰依诺御 四小姐：冰依樱韵 继承人：冰依墨珊 第8大家族：羽惜氏
【 变化无常行为乖张，诡异的作风，总是挂着一抹神秘的笑容，腹黑邪魅诡异淡漠冷清，智商极高城府极深，标志性灰眸闪烁着冷冽的光芒】 大小姐：羽惜蓝沫 大少爷：羽惜宁穆 二小姐：羽惜涵楘 二少爷：羽惜魅寒 三小姐：羽惜蓝璃 三少爷：羽惜残潋 继承人：羽惜蓝沫
第9大家族：凌悠家族 【凌悠家族是全求全球第八家族，此家族专以特殊的名牌鞋为主，能穿上他们所设计的鞋，三生有幸！】
大小姐：凌悠甜筱 大少爷：凌悠晓枫 二小姐：凌悠惜芸 二少爷：凌悠易寒 三小姐：凌悠童墨 三少爷：凌悠紫瑾 继承人：凌悠甜筱 第10大家族：汐沫氏
【拥有许多国际企业，甚至于军事武器方面都有发展，而最大的发展也则在舞蹈方面， 舞之皇族，玲珑飞舞。黑白两道通吃】
大小姐：汐沫浅涵 大少爷：汐沫残殇
二小姐：汐沫曦焉 二少爷：汐沫穆飞 三小姐；汐沫芯儿 三少爷：汐沫唯柒 继承人：汐沫曦焉 第11大家族：欧阳氏
【欧阳家族是全求全球第十家族，此家族与凌音家族有着很深的交情，此家族专以做服装而闻名，能穿上欧阳家族做的服装，就足以证明他身份的高贵了。】 大小姐：欧阳迷音 大少爷：欧阳残轩 二小姐：欧阳落伊 二少爷：欧阳落残 三小姐：欧阳灵涵 三少爷：欧阳迷魅 四小姐：欧阳蘼蝶 四少爷：欧阳残寒 五小姐：欧阳璃韵
┾┈┾┈┾┈┾┈┾世界统治者：子雅皇室┈┾┈┾┈┾┈┾┈
【子雅氏家族主要掌握有半个世界的金融业公司，是世界上股东范围最广的！子雅氏家族从每个儿女出生开始，就精心培养金融方面，在金融上想有名誉，是最厉害的金融家，管理家。】
子雅氏大小姐：子雅瑷諾 子雅氏大少爷：子雅陌羽
子雅氏二小姐： 子雅氏二少爷：
子雅氏三小姐：子雅曦涵
子雅氏三少爷：
子雅氏四小姐：
子雅氏四少爷：
子雅氏五小姐：
子雅氏五少爷： 子雅氏继承人：
--------------------第2大家族：凌薇氏-------------------- 【凌薇家族的人个个都外貌出众，他们的唱片公司位于全世界第一，其董事长夫人为著名音乐家，凌薇家族的人都是混血儿。拥有四分之一的法国血统，四分之一的中国血统，四分之一的韩国血统，四分之一的俄罗斯血统。】
凌薇氏大小姐：大少爷 凌薇氏二小姐：二少爷： 凌薇氏三小姐：三少爷：
凌薇氏四小姐：四少爷：
凌薇氏五小姐：五少爷：
凌薇氏继承人：
︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ第3大家族：北冥氏︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ
【北冥氏家族是商场集团，开的商场都经过北冥氏家族的同意、指导所开发的。北冥氏家族的每个儿女，从15岁开始，就要学着开商场，管理商场，经营商场！】
北冥氏大小姐：北冥月梦 大少爷：
北冥氏二小姐： 二少爷：
北冥氏三小姐： 三少爷：
北冥氏四小姐： 四少爷：
北冥氏五小姐： 五少爷：
北冥氏继承人：
------------------第4大家族：羽惜氏--------------------
【家族拥有十分高的商业头脑，智慧远远凌驾于同龄人之上。笑容满面，但是不知道哪一秒就会暗算你的腹黑党。有着极高的音乐舞蹈造诣和天赋。主要经营世界跨国连锁娱乐公司。也有人混迹在黑道。】
羽惜氏大小姐：羽惜小悠 大少爷：
羽惜氏二小姐：二少爷：
羽惜氏三小姐：三少爷：
羽惜氏四小姐： 四少爷：
羽惜氏五小姐：五少爷：
羽惜氏继承人：
╄→╄→╄→╄→╄→第5大家族：银凌氏╄╄→╄→╄→╄→
【银凌家族是房产集团，每个房地产都由北冥家族负责包括房子的建筑，管理。银凌家族的每个儿女到所定时间就会去学建筑学，管理学。也是最厉害的建筑学家，管理家】
银凌氏大小姐：大少爷： 银凌氏二小姐： 二少爷：
银凌氏三小姐：三少爷：
银凌氏四小姐： 四少爷：
银凌氏五小姐：五少爷：
银凌氏继承人：
╄→╄→╄→╄→╄第6大家族：南宫氏╄╄→╄→╄→
【南宫家族是房产集团，每个房地产都由南宫家族负责包括房子的建筑，管理。是世界上房地产最广，南宫家族的每个儿女到所定时间就会去学建筑学，管理学。也是最厉害的建筑学家，管理家。】
南宫氏大小姐： 大少爷： 南宫氏二小姐： 二少爷：
南宫氏三小姐： 三少爷：
南宫氏四小姐： 四少爷：
南宫氏继承人：
『『『『『『『第7大家族：樱夏氏』』』』』』』
【樱夏家族式最大的服装氏企业。全球上下都是樱夏家族的管理，开发。世界各地的潮流服装都由樱夏家族的小姐和少爷们之手。】
樱夏氏大小姐： 大少爷：
樱夏氏二小姐： 二少爷：
樱夏氏三小姐： 三少爷：
樱夏氏四小姐： 四少爷： 樱夏氏五小姐： 五少爷： 樱夏氏继承人：
安氏
【拥有上亿资产的安氏集团一直徘徊在黑白边缘】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
夏氏
【书香门第，以清廉为准则，白手起家】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷： 莫氏
【横跨娱乐界的一家公司】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
叶氏
【以乖张不羁的家族遗传性格来看，这家不好惹】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
宫氏
【整家公司的装修，以及自家别墅的装修都是古色古香，貌似是在为穿越做的铺垫】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
艾氏
【谦虚，不高调的家风却使艾家资产猛增】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
苏氏
【与五大皇室有过很多的合作，警察重点监视对象】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
陆氏
【常年在海外创业的房产大亨，不久前刚回国】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
成氏
【很神秘的家族，甚少出现在公众面前，却身价过亿】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
推荐第9篇：社团发展倡议书
社团发展倡议书
社团是高校校园文化活动的有效载体，是高校第二课堂的重要组成部分。参与学生社团，是丰富校园文化生活，扩大求知领域，培养兴趣爱好，丰富内心世界的重要方式，也是大学生全面发展的一个重要途径。目前，我校学生社团已成为校园文化中具有重大影响力的群体，在取得优异成绩的同时也不免出现问题，对于当前我校社团现状及发展前景，我提出几点倡议：
（一）特色，彰显个性。
1．成立学校品牌打造管理机构，确立专项目标，确定专人负责，促进学校品牌打造过程在制度化、规范化中发展。
2．把握特点，找准特色。重视普及工作，提高普及质量，将品牌建设打造工作落实渗透到社团的每项工作当中，使之和谐发展。
（二)品质，追求卓越
1.继续完善制度建设，提升社团联的实际地位。把社团联合会和校学生会摆在同一位置上，并在制度上确立下来
2.建议社团之间开展评比活动，树立争创“精品社团”、“星级社团”的意识。实行“公平、公正、公开，”的考评和表彰制度。启动适度竞争的良性循环机制，发挥示范带头的作用。
（三）发展，从未停歇
1.注重社团自身建设，增强社团凝聚力和战斗力
2.加大学校支持引导力度，保证社团活动丰富有效开展
3.打造精品社团的同时，以强势社团带动弱势社团，交流沟通，互帮互助。
4.注重社会联系，为社团发展拓展空间。社团文化活动要走向社会、适应社会，拓展活动空间
随着社会的发展和高等教育改革的深入，我校社团呈现处蓬勃发展的态势，同时也给我们带来了新的挑战和机遇。社团建设是一个长期、复杂的过程，只有在校党、团组织的高度重视和领导下切实加强社团工作，在“特色 品质 发展”的纲领指导下，不断打造鲜明特色，提升服务品质，追求科学发展，实现社团管理的规范化和制度化，社团才能发挥巨大的积极作用，才能使社团这颗璀璨的明珠大放光彩。
推荐第10篇：《中国家族信托行业发展报告》
独家 |《中国家族信托行业发展报告2016》
12月8日,北京银行联合北京信托与中国社会科学院金融研究所财富管理研究中心、**财经大学中国银行业研究中心合作发布了《中国家族信托行业发展报告（2016）》。智信资产管理研究院首发。
12月8日,北京银行联合北京信托与中国社会科学院金融研究所财富管理研究中心、**财经大学中国银行业研究中心合作发布了《中国家族信托行业发展报告（2016）》。这是国内首份权威的家族信托行业研究报告。报告预测，羽翼渐丰的中国家族信托市场将在财富管理大格局中振翅高飞。中国社会科学院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬，中国银行业协会党委**、专职副会长潘光伟，**财经大学校长王广谦，中国信托业协会等相关机构专家学者出席发布会。
《中国家族信托行业发展报告（2016）》指出，家族信托肇始于英国、发展于欧美并盛行于离岸市场，在历史与实践中成为私人银行与信托制度的本源业务。作为私人银行与家族财富管理的核心工具，各类形式的家族信托近年来在亚太地区蓬勃兴起，其未来业务重心在中国。经历了30多年的财富快速积累期后，中国“第一代”富豪已经进入了世代传承、家业交替的历史时期，从财富规模和财富人群的社会学特征来看，当前中国正开启一场人类历史上规模最大的财富转移运动。自2013“中国家族信托元年”北京银行、北京信托等国内首批商业银行、信托公司推出家族信托业务以来，财产传承和保障的关注度正创新高。三年来，家族信托从业机构和资产规模快速发展，家族信托业务未来将成为财富管理领域新的蓝海。
报告研究了中国家族信托市场概况，并从我国传统文化渊源、目前家族信托业务参与机构、产品服务主要类型等方面进行了深入分析，对未来五年家族信托行业的前景进行展望和预测，同时针对性地提出发展建议。报告主要观点如下：
中国境内目前已有21家信托机构和14家商业银行开展了家族信托业务，家族信托规模约为441.8亿元。展望2020年，中国本土家族信托规模可达6275.5亿元。
中国家族信托业务的兴起源于水到渠成的客户需求与私人银行的供给侧创新。目前国内居民可投资资产中的金融产品及服务转化率仅为27%，提升空间巨大。
中国本土家族信托业务必将陪伴当代民营企业群体的家业传承。以课题组研究的100家民营企业为样本来看，民营企业家业治理仍然处在初级阶段，正在或已经完成传承的家族企业占比不足40%，创始人多在60岁以后才考虑传承问题。其中已完成传承家族企业中“传贤传亲比”为三七开（即70%由家族继承人接力家族企业）；家族传承的“传男传女”性别中男性占比达71%。中国第一代家族正面临金融、产业、姻缘与血缘 “三期叠加”的风险。家族与企业的股权、不动产等财富主要构成有待梳理；家族宪章与家族办公室（Family Office）等家族治理顶层设计尚属空白；家族信托在家业治理方面的应用将是一片蓝海。 中国家族信托业务发展如今方兴未艾，正是中国传统信义文化与现代信托制度结合的良好开端。信托制度虽始于英国，但中华文明在5000年的发展历史中，也呈现出源远流长的信义重托文化：典型案例如春秋时期的赵氏孤儿、三国时期的白帝城托孤。儒家文化对现代家族信托服务具有重要借鉴意义。清末民初的盛宣怀家族愚斋义庄制度、李经方家族五代传承架构以及曾国藩家族无形资产有形转化等案例对今天的家族财富传承具借鉴意义。 目前国内从事家族财富管理的机构以信托公司和商业银行为主，还包括第三方机构、家族办公室等，从事家族财富管理的业务模式各具特色，初步归结为资产管理型、竞争合作型、投行/基金型、机构部门型和三方平台型等模式。
国内家族信托服务主要采取量身定制的服务模式，具体业务主要围绕资产配置、事务管理、财富传承、保险信托和公益慈善等方面开展。客户关系的主导权、信托方案的设计能力、资产配置的实施水平是当前国内家族信托服务的三大核心要素。由此决定了商业银行私人银行在本土家族信托市场的主导地位。
中国家族信托行业经历三年的探索与创新，目前仍处在市场培育的初级阶段。展望未来，家族信托在中国的推广将经历雏形、成长与成熟三个阶段。在雏形阶段，“中国式家族信托”将聚焦老龄化时代的姻缘与血缘风险防范；在成长阶段，本土家族信托将成为超高净值客户财富管理的中枢，担任金融、不动产等主要载体；在成熟阶段，中国家族信托行业将成为民营企业家家族与事业管理载体，服务于客户家族财产与企业股权、债权综合管理，通过家族信托与家族办公室（Family Office）有机结合陪伴家族的永续传承。
基于现有法律法规的保障和支持，在我国境内设立家族信托具备法律可行性。“一法三规”构成了当前国内营业信托监管的法律制度体系，《信托法》与《合同法》等基础法律为中国本土设立他益信托奠定了法制基础。中国本土的家族信托业务应当受到客户、业界、监管机构和公众媒体的充分肯定。杜绝崇洋媚外、立足中国特色、量身打造家族信托契约是中国第一代私人银行从业者的历史使命。
中国本土家族信托面临的八项不利因素：主体地位的单一性；保密制度的不足性；隔离功能的弱有效；登记制度缺乏操作性规定；税收制度的空白点；监察制度的局限性；信托判例的稀缺性；财产运用的域内性。
以家族信托方式开展家族财富传承规划,建议：一是做好家族分析，特别是无形资产中的社会资本、教育资本和人力资本等科学分析。二是优选最佳传承方式，特别是价值观理念的传承。三是莫忘动态调整，制定家族财富管理策略时要根据实际情况留有调整余地。四是选择专业机构、依赖专业人才是家族财富管理的王道。 在监管政策方面，建议规范准入门槛，针对家族信托业务实施牌照准入，考虑给予银行私人银行业务财产信托牌照；创新服务主体，鼓励商业银行与信托公司合作设立家族财富管理子公司。
第11篇：家族企业管理的创新与发展
【摘要】要管理好家族企业，需要做出如下努力：(1)推进制度创新；(2)引进职业经理人；
(3)传承优秀的企业文化；(4)认识到西方先进管理思想对企业发展的重要意义。
【关键词】家族企业 管理 制度创新 企业文化
我国内地有150万家民营企业，其中80%以上属于家族企业。而在世界范围内，家族企业的比例也高达65%~80%，在美国，90%的企业是家族企业，雇用了50%以上的劳动力，在世界500强中的美国企业，其中有35%是家族企业。在华人中，华人首富李嘉诚的长江实业、和记黄埔、长江基建等，总市值达到5000亿港元，也是家族企业。刘氏家族控制的希望集团，也是内地民营企业的龙头。如何管理好家族企业?需要做出如下努力。
一、推进制度创新
家族企业制度创新主要包括资本社会化、管理专业化、公司治理结构规范化。良好的公司治理结构能够有效利用制度安排的互补性，选择一种降低代理成本的机制，控制代理风险。这样既能保证经营管理层拥有足够的经营权，使企业能够在瞬息万变的市场活动中及时把握商机，又不致使出资人失去对财产的最终控制，双方各得其所，但关键是如何在出资人和经理人之间找到一种平衡机制。
家族企业要克服家长制的弊端，从人格化的社会网络交易转向非人格化的制度性交易，推进制度创新。首先，要加大产权制度的改革力度，有效地融合社会资本，实现资本的社会化；其次，要借鉴国外大企业的管理经验，实行专业化管理，正确对待职业经理人，激励和发挥他们的才干；第三，要积极规范治理结构，引进现代管理理念和专业管理技术。
传统家族企业的治理结构与现代市场经济体系具有尖锐的矛盾。家族企业治理结构不是建立在商业原则的基础上，其组织行为不是依据市场原则，而是依据伦理规范；维系企业生存和发展的不是利益关系，而是个人之间的情感和血缘关系。在这种治理结构下，就容易形成“家长”的实际管理素质与现代管理者角色需求的矛盾。因此，家族企业要在坚持现代公司法人治理结构的前提下，结合家族企业的实际情况，引进现代企业管理制度，建立规范的法人治理结构，这是家庭企业制度创新的重要内容。
二、引进职业经理人
传统的家族制管理是制约民营企业做大做强的“瓶颈”。传统的家族制管理在企业创业初期是比较有效和实用的管理方式。但在企业具备一定规模后，在向国际化、集团化、规范化方向发展的过程中，就暴露出诸多局限和不足。这时，家族企业必须引进职业经理人，推行职业化管理，将所有权与经营权适度分离，赋予经理人一定的经营权，并建立相应的经理人激励约束机制，这是家族企业转型的必要手段。一见钟情，互相猜疑，不欢而散，被人们称为国内职业经理人的三步曲。话虽尖刻，但却是现实的写照。解决问题的根本出路是中国要形成职业经理入阶层，他们不仅拥有扎实的专业知识，丰富的管理经验，更重要的是他们要有敬业精神，要有忠诚心，具有让人信赖的职业操守。因此，我国职业经理人应提升自己的成熟度，除了加强自身的专业修养外，尤其要严格遵守契约规则，不能在利益的驱动下失去心态平衡，进而产生“败德行为”，侵犯出资人或其他利益相关者的权益。
更重要的是，要完善职业经理人的激励约束机制。从我国目前家庭企业的现状看，普遍缺乏激励约束机制。按照现代人力资本理论，职业经理人应属于人力资本范畴，出资人应正确看待财务资本和人力资本的价值，尤其不能低估甚至忽视人力资本的价值。另外，根据需求层次理论，职业经理人属于需求层次较高的人群，他们很看重个人获得的尊重与权力。所
以，为了谋求企业的长远发展，要为职业经理人创造良好的工作环境和条件，充分承认职业经理人的社会地位，满足他们自我实现的需求。这就要求在激励机制的设计上，不仅要有薪金、奖金等方式，还应有股票期权等方式，从而将职业经理人的个人命运与企业的长远发展联系在一起。同时，要从经济利益、法律责任等方面设计多元的约束机制，规范职业经理人的行为，保护出资人的利益。
三、传承优秀的企业文化
民营企业主不仅传承所有权，而且要传承企业文化。美国管理学家彼德·德鲁克曾说，管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配。说到底，就是家族文化和家族价值精神的传承。
企业文化本身建立并不是短期的，它随着企业的发展而缓慢的形成，它的形成本身就凝聚了领导者的文化和组织的文化，它是优于领导者的文化，同时形成了集体式的统一价值观，所以领导者的改变只能是在整体的企业文化模式存在的基础上，得以创新；企业文化具有沉淀作用，领导者的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向不可能改变其主流部分。企业家是企业文化的主要缔造者，其个人的价值观决定了企业文化的成型与培育。企业家要对企业文化不断传承与发展，不能因为一个企业更换领导人，优秀的企业文化也随之消失。
四、彼得·杜拉克家族企业理论的启示
彼得·杜拉克，美国著名管理学家，现代管理学理论的奠基人，被管理学界尊称为“现代管理之父”。杜拉克对家族企业管理有其独到的见解。他认为，就企业的所有功能性工作来讲，一般企业与家族企业之间没有任何不同，但在管理方面家族企业却要严格遵守特别的原则：一是家族成员一般不宜在本企业工作；二是非家族企业成员出任高级职位；三是非家族专业人士身居要职；四是让外聘管理人享有“主人感”；五是找好仲裁者。前三点一目了然，无须多解释。第四点，让外人享有主人感，是指家族企业通过实行优先认股制度和赠予企业股票期权等激励措施，使外聘的管理人员，特别是高层专业人士能与家族成员同享金钱上的认可和地位上的认同。这对于家族企业中的外聘人员具有非常重要的意义。第五点，找好仲裁者，是指将企业管理的继承问题，交给一个即非家族成员也不是企业一员的外来者来解决，以此避免管理层在继承问题上遇到的麻烦——甚至是导致分裂的后果。这五点原则是杜拉克在广泛的实例调查与研究中总结出来的。杜邦公司、莱维—施特劳斯公司以及罗思柴尔德家族的成功也充分证明了大师的睿智。在我国，有越来越多的人认识到西方先进管理思想对企业发展的重要意义，许多企业也正努力与其接轨。但不可否认，在某些方面“拿来”的过程中，也遇到了矛盾，其中家族企业的问题最为突出。
总之，家族企业要发展，搞好管理意义非同寻常。
参考文献：
[1]马林.家族企业的创新管理.经济研究，2004，(3).
第12篇：探讨中国家族企业文化的发展
探讨中国家族企业文化的发展
摘要：经过20多年的发展，中国出现了诸如杭州娃哈哈和广州碧桂园这样的家族企业的巨头，家族企业已经成为我国目前经济发展的重要组成部分。本文以我国家族企业文化的渊源和特点为基础，探讨我国家族企业文化的发展。 关键词：家族企业 企业文化 发展
一、我国家族企业文化的渊源
家族企业，顾名思义就是由家庭或家族说掌控的企业，也就是企业的所有权或所有权的控制权归属一个或数个家庭或家族所有，而且将所有权或所有权的控制权合法传于后代的企业，使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响的关系。所以，家族企业除了具有一般企业的特点，更重要的是家族企业植根于以血缘、亲缘、地缘为纽带的亲情主义，其文化具有浓厚的“以家为中心”的思想。
家族企业虽然冠以“家族”的名义，它的核心仍然是“企业”。企业是存在于一定的社会环境中的，家族企业文化是从家族观念上筑起，带有浓厚中国传统特色。传统中国的人际关系是以血缘为序列、以父子为经、以兄弟为纬的立体关系网，中国的家族企业在组织形态上正是传承了中国的这种传统方式。“家齐而治天下”是中国人生活的最高境界，家与国是统一的，即齐家与治国是统一的。这种思想体现到家族企业中就是家族与企业是统一的，即齐家与治企业是统一的，许多家族企业发展的动力往往来源于
1对家族繁荣的责任感。
可见，我国家族企业具有深厚的传统根源，但在全球经济一体化的大背景下，一味坚持传统企业文化，必将导致失败，中国每年都有成千上万的家族企业被淘汰。西方企业几百年的发展所形成的现代企业制度与中国家族企业的中国式管理模式产生了明显的矛盾冲突。尽管存在矛盾冲突，但中国家族企业也寻求与西方先进的现代企业制度的融合。中国家族企业的特殊性决定了我国家族企业文化的建设不能一味借鉴西方理论，而应该走适合自己发展的道路。
二、我国家族企业文化的特点分析
基于中国传统文化的家族企业文化与一般企业文化而比，具有其自身的特点，家族除了企业的所有权外，希望对企业拥有更多的决策权和管理权。因此，这样的家族企业存在以下方面的其弊端：
企业缺乏活力和创新精神。家族企业的管理理念和管理作风近亲繁殖，企业中的重要领导职位被血缘关系的亲属占据，不属于家庭的经理们的管理权处处受限，无法真正执行自己的管理思想。同时，家族企业也更不愿意花大力气吸引真正有才能的管理人员来管理企业。
家族企业不愿为了满足企业规模的扩大和企业经营活动而一点点地放弃对企业的所有权以换取企业的发展，经营全过程都会围绕如何控制企业这个核心进行。这是导致许多家族企业走向衰
败的主要原因。
家族企业文化中透露着中国传统文化的气息，“家长制”权威有如帝王不可侵犯性一样。这种“家长制”管理模式给家族企业带来了许多麻烦，权力往往集中在以创业者为核心的家族成员手中，这种极权的决策体系缺乏有效的监督、反馈和制约机制，不利于决策的科学化、民主化，容易造成决策失误。
虽然我国家族企业存在以上弊端，但也不能否认我国家族企业也有发展比较好，以精良的管理和杰出的经营业绩令世人瞩目，譬如李嘉诚的长江实业集团、杭州的娃哈哈集团等。家族企业文化的和谐是其成功的一个重要方面，主要表现在以下方面：家族企业有着超强的凝聚力
家族企业中以血缘关系形成的组织关系有着一般企业无法比拟的长期性和稳定性。亲情的信任是任何靠契约约束的人际关系难以比拟的。家族企业多雇用家庭成员、同乡或好友，雇主和雇员之间的关系，犹如一个家庭成员之间的关系。这种基于血缘、亲缘关系基础上形成的亲和力，可是使企业主在企业中实施仁政，善待员工，可以与员工同甘共苦。因此在家族企业中，人际关系和谐，员工队伍稳定，公司成员对企业的忠诚度要比一般企业要高很多，员工都能以公司事业为己任，全心经营，努力工作。员工在心理上有归属感，对企业目标有认同感，企业有着很强的凝聚力。
家族企业的沟通通畅
家族企业从家庭成员共有的亲缘关系、共有的经历、身份及共同的语言中汲取到特别的力量。因主要经营者是亲属，他们的传统、价值观和特权都来自于同一源头。口头的和非口头的信息能在家庭内迅速传递。所有者兼经营者能够更随意地解决同一问题，而不需向家人多作解释。夫妇和兄弟姐妹们更能懂得彼此说话的主要意思及隐含的决心和犹豫。
家族企业文化的稳定性
家族企业中的所有权的垄断可以保持企业经营理念和目标政策的一贯性，从而保持企业的相对稳定性，使企业文化源远流长。
三、家族企业文化的发展
我国家族企业文化尽管存在弊端，但其也有独特的优势所在，如何扬长避短，形成独特的企业文化是摆在诸多中国家族企业的一个课题，不能一味的把西方的模式搬过来。随着企业规模的不断扩大和外部环境的迅速变化，家族企业的种种弊端逐渐暴露出来，如果不克服这些，企业不仅不能取得进一步的发展，反而会走向失败。因此，要求企业正视存在的问题，自内而外的实行企业文化再造。
在“情”和“理”之间寻找平衡点。在家族企业中，由于家族企业成员之间有千丝万缕的联系，往往会出现“情”逾“理”的现象。在现实管理中，在刚性的管理和家族情谊往往会出现冲突，所以，企业在现实管理中，要克服天然的情谊，强调团队的理性，以此来各方的利益，达到各方的协调。
改造家族企业管理者，消除“家长”制的管理模式，寻求与现代管理理念的融合。家族企业经营者的创业经历、权威、才干和实绩所形成的领袖地位和人格魅力深深的影响着企业的生存与发展，他的理念、作风、能力、经验、知识成为企业凝聚力的核心。因此家族企业创办者要与时俱进，虽然不必具备现代高级经理人所具备的高品位的文化修养、业务素质和明确的企业经营理念、管理方式，但必须克服“专制”思想，具备现代管理的理念。改变过去那种凭直觉和完全考经验的做法，集思广益，听取专业人员的意见，在调查研究的基础上科学决策。应该学会集权和授权有机结合起来，使企业更富生命力和活力。
在传统和现代之间寻找结合点。中国的家族企业文化应该植根于我国的传统文化，去粗取精，古为今用。在发展家族企业文化的时候，我们不能摒弃传统文化，而是在中国传统文化和西方现代管理之间寻找到结合点，古洋结合。不同国家会有不同的文化，文化差异的存在，必然要求我们找发展家族企业文化的时候，根据自身文化特点，发展适合自身企业发展的企业文化。例如东南亚华人家族企业家在长期的艰苦创业过程中，受我国传统儒家文化的影响，形成了一整套不同于西方和日本企业的经营思想和管理作风，这其中的一些思想如崇尚吃苦耐劳、克勤克俭、忠于家庭、注重信用、倡导团队精神、弘扬群体主义，主张以和为贵、以情感人、以理用人等等都是经过了时间检验的真知灼见，不会因为年代的改变而过时。正是在这样一些精神的鼓舞下，东南亚
华人经济圈创造了让世界颇为惊奇的经济奇迹。
加强人才的培养和再造，人才一直是困惑家族企业的一个大问题。企业创始人一方面迫不及待把子女送往西方发达国家名校学习现代经营管理，学成后回自己家族企业供职，参与本家族企业的管理。同时需要加强对第二代掌门人的教育，“望子成龙”最终却出现不少败家子，导致企业不但没有发展，反而最终走向衰败；另一方面，雇用家族以外的专门人才并委以重任，执掌管理大权，却有所顾虑，夺权和实际控制权转移的现象时有发生。所以，家族企业一直在培养家族后代和吸收家族外管理人员之间徘徊。在培养第二代和接受家族外管理人之间找到平衡点，同时，对企业人才进行培训，把企业打造成学习型企业，使员工的才能与公司的业绩共同成长，实现“资产社会化，权力知识化”。
第13篇：发展新团员倡议书
发展新团员倡议书
亲爱的同学们：
我们是五月的花海,用青春拥抱时代,我们是初升的太阳,用生命点燃未来。“五四”的火炬唤起了民族的觉醒，壮丽的事业激励着我们继往开来。光荣啊，中国共产主义青年团。母亲用共产主义为我们命名，我们开创新的世界。
那么，什么是中国共产主义青年团呢？ 中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团原名中国社会主义青年团。在中国现在的情况下，我们青年就要发挥自己的作用，要把自己的思想和政治觉悟提高到一个新的高度。做一个有理想、有道德、有文化，有纪律、有进步的青年。
同学们，你想进步吗？你想认识更多更优秀的朋友吗？那么你就加入我们中国共产主义青年团吧！因为超越自我、不断进步就是我们团员始终不懈的追求，
只要你加入我们，你会做得更好！看看受到表彰的学生里，他们是不是我们身边比较优秀的团员同学？你再想想自己：也许你上个学期还只是普普通通的学生，经过你坚持不懈努力学习，你终于体会到“功夫不负有心人”的真理，只要我们有一点点进步，那么我们就是成功的。请加入我们吧！我们就需要你那种不畏艰辛、敢于拼搏的精神，你们是我们全体师生榜样，是思想学习进步的带头人。
我们学校的校风班风建设需要你的参与，你是我们学校的得力助手，同时也是我们展现自我的舞台，我们相信你在团组织关怀下，你梦想的翅膀飞得更远！
经校团委决定：要发展一批有进步，有志向，有作为的新团员，为我校团委注入新的血液。
注： 要入团的同学可以写入团申请书交给各班团干，然后统一交到团委办公室。“五四”青年节我校团委将举行新团员入团宣誓。
东风中学团支部
二〇一三年四月
第14篇：发展聋人事业倡议书
各位同学您们好！
人类最崇高的行为是\"奉献\"，人世间最温暖的力量叫\"关爱\"。倡导\"奉献、友爱、互助、进步\"的志愿者精神，发扬\"理解、尊重、关心、帮助\"是我们每个人义不容辞的责任。在社会进步、生活提高的今天，在你们坐在教室里愉快地读书学习的时候，当你们有说有笑开心交谈的时候，你可曾想到有二千多万聋人生活在我们的社会大家庭里，由于交流不便，他们目前还面临着很多艰辛与困苦，他们更需要社会各界的关心爱护，他们更需要我们伸出温暖之手。
但是，由于种种原因，许多聋人还没有在残疾保障部门注册过，掩蔽在茫茫的人流中，使我爱莫能助。你我的爱心像蜡烛，只要燃起来，就会温暖人心，照亮别人的生活。因此我倡议，将身边的见过的聋人或其家人的联系方式写出来，让我去主动地去联系他们，帮助他们，这是你我能够做到的。
谢谢大家！
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第15篇：贾氏家族起源迁徙与发展
中华贾氏家族起源迁徙发展
因为本人参与安徽六安霍邱县贾氏家族续修谱，对贾氏进行认真的研究，对中华贾氏的起源、迁徙和发展有一个系统、全面和深刻的认识。收集、整理了贾氏族人学者的研究成果，拿来与各位族人共同分享。安徽贾姓人，从史料记载来看，是从明朝初期朱元璋移民开始的。在近代史上出现象贾起胜、贾德耀这样少数名人。大多数都是普通的民众，也正是这些可爱的普通人，成为支撑国家大夏的根基。正如毛泽东所说“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”。
明朝洪武年间，从山东兖州迁徙到霍邱这片土地上贾姓人以来，已经六百多年了，祖祖辈辈在这片土地上默默耕耘，辛勤劳作，自强不息。我们既要为那些优秀的先人感到无比自豪，也觉得这些平凡的先人更是可歌可泣。正是这些平凡的人们，使得贾氏族人繁衍生息，人丁兴旺。
一、贾氏族人几次大迁徙
贾，是出自山西襄汾的姓氏。贾姓是黄帝的后裔，其形成的两个源头都是以国为氏和以邑为氏，均出自古代“贾国”或“贾地”的同一个地方。这个“贾国” 或“贾地”，就在今山西襄汾县境内。据《新唐书·宰相世系》记载：“贾氏出自姬姓。唐叔虞少子公明，康王封之于贾，为贾伯，河东临汾有贾乡，即其地也，为晋所灭，以国为氏。晋公族狐惬之子射姑为晋太师，食邑于贾，字季他，亦号贾季。”贾是一个有皇室血统的姓氏。随着历史的发展，贾氏族人经过五次大的迁徙，遍及全国各地，甚至走出国门。天下贾姓一家亲，这个“家”就是先秦时期的同一个地方“贾国”或“贾地”。在当今按人口多少为序的中国百家姓氏排名中，贾姓由原来一百位之外跃居第四十五位。所占人口百分比是零点四二。
第一次大迁徙是先秦时期。晋武公灭贾国后，“将贾氏子孙遣散各地”，其姓氏皆称贾氏，世代相传至今。贾国灭亡，贾氏子孙开始向外地迁徙，主要进入今河南、山东等省，贾姓在山东、河南两省繁衍昌盛，人丁兴旺，特别是河南省还衍生出许多支派，出现许多历史名人。
第二次大迁徙是三国两晋南北朝时期。由于军阀割据，相互之间战争不断，社会处于一片混乱之中，加之西晋末年的“永嘉之乱”，战火遍及于北方各地，对各姓氏宗族均产生了巨大影响，迫使包括贾姓在内的一批士族大举南迁，辗转分布于江浙各地，同时，由于战乱，贾姓一批人开始弃耕、投笔，在战争中积功为宦，因此家族显赫一时，形成一些大的郡望。
第三次大迁徙是唐末宋初时期。安史之乱爆发，加之外族入侵中原，国之腑地战火频燃，士族发展遭遇重创，贾姓族人几次审势南迁，进入福建、广东、湖北等省，与南方各姓融合发展，此时贾姓族人高官层出，文人墨客迭迭不穷，地位显赫一时，使贾姓在此期间发展进入一个鼎盛阶段。
第四次大迁徙是元明清时代。这个时期，从山东迁入安徽的人群中也有贾姓人。贾姓人经不断迁徙、发展，使其宗族成为我国较大的族系，并且稳居于姓氏排行之前列。如明朝洪武年间，从山东迁徙至今安徽合肥包河区、六安霍邱县等地的贾姓人，在这片土地上有较大的发展。明代迁入还有在淮南、阜阳、安庆等地的贾姓人。
清末名将贾起胜，合肥人。他戎马生涯45年，治军威严，令肃凝霜。他原是军中一名把总，身经百战一路升至总兵、提督，皇封正一品。朝廷封他祖上三代及其哥、嫂和己妻计十个正一品，可谓荣耀一时。此间他还一度总理北洋海防各军务处，积极抵御外国侵略者入侵，1898年病逝军中。 贾德耀（1880—1940），字昆庭，合肥人，中华民国时期著名政治家。1919年8月，任保定陆军军官学校校长，晋中将衔，在担任保定军校校长的期间里，为培养新式军队作出了积极的贡献。11月升任陆军总长兼训练总监。1926年2月15日暂兼国务总理。1926 年3月4日段祺瑞特任贾德耀为国务总理。4月20日辞去总理职，隐居天津，从此脱离政坛。抗战时期拒绝为日本侵略者“维持局面”，有“饿死事小，失节事大”之语。1940年病逝，追加上将军衔。
当下，霍邱县人口总数160万，其中贾姓人口1万人左右，所占比例是0.63%，远高于全国的平均数字0.42%。始祖居住地贾家湾，就是现在潘集镇李岗村，现在户籍上的贾姓人口达2000余人。1977年，邓小平决策，恢复了因文化大革命而中断了十年的中国高考制度，贾姓众多农门子弟刻苦学习，通过考试选拔，成为国家的栋梁之材，在改革开放中，为国家做出了应有的贡献。2002年前后，霍邱县政府各大局中，有四个局的一把手局长是贾姓族人：县教委主任贾本昌、县委委员及建设局局长贾仁德、县科技局局长贾仁尧、县档案局局长贾仁山。在县内外各个重要岗位上的贾氏族人更是举不胜举。
第五次大迁徙是当今的城市化发展。在城市化浪潮冲击下，一大批贾姓人弃耕升学考编、经商务工、到城市养老等，由原来农村集中居住地，向各个城市迁居，分散居住在各个城市的住宅小区，呈现“均匀分布”的态势，融入中华民族大家庭，体现出中华民族一家亲。
二、贾氏家族历史名人
贾姓历史人物的出现集中在几个区域。与人口分布成正比，人口比较集中的地区，相应产生的历史名人或人才也较多，反之则少。总的看来，数千年历史以来，贾姓历史人物主要分布在西北、中原、华北、江浙、江西、福建、四川等地。长江以北为最多，长江以南较少。河北及北京市为贾姓历史人物、人才产生最多的地区。具体有以下若干个集中区域：
一是山西。此地为贾姓人发源地，自然也是贾姓人物、人才比较多的地方。因为人丁兴旺，形成了代表郡望——临汾郡。该郡位于今山西临汾。除前面提到的贾公明、贾季是此地人而外，还产生了春秋晋国时的贾国大夫贾南屏，将军贾华，政治家贾辛等人物，东汉史学家贾徽，经学家、天文学家贾逵，三国末期及西晋初期重臣贾充。东晋中华家谱学始创人贾弼之，清初著名画家贾铉就是临汾人。东晋佛学大师释惠远，元代水利科学家及大臣贾鲁，明朝兵部左侍郎贾仁元也是山西人。还有历史上留下不好名声的西晋时期、晋惠帝司马衷的皇后贾南风（贾充的女儿），是“八王之乱”的始作俑者之一。
二是河北、北京。早在战国时期就有将军贾偃。唐代著名诗人贾岛，著名地理学家、政治家贾耽，儒家学者、经学家、“三礼学”学者贾公彦，五代著名历史学家贾纬，北宋初名臣贾黄中，北宋宰相、文学家、书法家贾昌朝及其从子贾炎，金朝的贾少冲、贾益父子，元代活跃于军事、政治领域的贾姓人，大都是河北人，如贾辅、贾文备父子，贾居贞、贾钧父子，都是河北、北京市地区人。其代表郡望是长乐郡，地点在今河北冀县。
三是山东。到山东生存的贾姓人较早，最迟在战国时就开始了。如贾国被晋武公灭后，上大夫贾南屏就逃到了齐国（今山东），还有齐庄王的内侍贾举。北魏农学家贾思勰及其兄弟贾思伯、贾思同。唐代著名清官贾敦颐、贾敦实兄弟。金代大臣及史学家贾铉。明代文学家贾仲明、贾三近，鼓词作家贾凫西。清代大臣贾允升、贾桢父子。
四是河南。西汉政治家贾山、贾谊，东汉著名经学家贾护、开国将领及政治家贾复、大名士及学者贾彪，唐代政治家贾言忠、贾曾、贾至（李白友人贾舍人）祖孙三代，唐代宰相贾餗，宋代状元贾黯，明代御史贾继春，明朝内阁大臣贾咏，清代诗人贾开宗等都是河南人。河南贾姓形成了代表郡望洛阳郡。
五是甘肃。该省武威郡是贾姓人的代表郡望。三国时著名人物贾诩，前秦开国皇帝苻健的左长史、将军、中书令贾玄硕，北魏学者、政治家贾彝，医官贾粲，清代四川绵竹知州贾文召等都是甘肃武威等地人。
六是福建。五代时有贾郁，为闽王王审知的著名廉臣。元代有音乐家贾虚中及诗人贾蓬莱。清代有著名海军教育家贾凝喜。
七是江苏浙江。一是浙江天台的贾似道家族和浙江吴兴的贾安宅家族，二是江苏高邮的贾国维（《康熙字典》纂修官）家族。这几个点形成了江南贾氏人才集中群。
八是四川。北宋道士、中国道教学家贾善翔。南宋三台县进士、抗元英雄贾子坤，清代广汉著名书法家贾承暮和渠县的翰林学士贾秉钟。
九是江西。宋代有居住在铅山东南的进士、诗人贾遵祖。高安市畲山贾家村，明清两代，这个村落科举考试，中秀才以上的有120余人，其中进士8人，举人9人，做官最高者至刑部尚书、吏部尚书。
十是安徽。清代名将贾起胜，中华民国时期著名政治家贾德耀，曾任保定陆军军官学校校长、陆军总长兼训练总监、国务总理。
中国历史上无法考证当今所在省份的，有西汉时期著名的水利专家贾让；北宋时期古代杰出的数学家贾宪„„
1949年，中华人民共和国成立以来，贾氏人才辈出，如雨后春笋。象毛泽东最好的顾问原中共中央委员贾拓夫、全国第十届第十一届政协主席贾庆林、原中央委员曾任最高人民检察院检察长贾春旺、原中央委员曾任国家林业局局长及党组书记贾治邦、原中央委员甘肃省长贾志杰„„从政坛上这些著名的贾氏人就可见一斑。
三、贾氏文化源远流长
贾逵隔篱偷学。贾逵，字景伯，出生于公元30年，东汉人，是有名的经学家，天文学家，他是西汉名家贾谊的九世孙。父亲贾徽也是一个大学问家，贾逵深受家庭的影响，从小聪慧过人，为了能够读书，贾逵小时候隔着竹篱笆，偷听老师讲课的故事。这个故事激励着一代又一代炎黄子孙。
贾岛推敲。贾岛初次在京城里参加科举考试。一天他在驴背上想到了一句诗：“鸟宿池边树，僧敲月下门。”想用“推”字，又想用“敲”字，反复思考没有定下来，便在驴背上（继续）吟诵，不停做着推和敲的动作，围观的人对此感到惊讶。当时韩愈临时代理京城的地方长官，他正带车马出巡，贾岛不知不觉，直走到（韩愈仪仗队的）第三节，还在不停地做（推敲）的手势。于是一下子就被（韩愈）左右的侍从拥到韩愈的面前。贾岛详细地回答了他在酝酿的诗句，用“推”字还是用“敲”字没有确定，精神离开了眼前的事物，不知道要回避。韩愈停下车马思考了好一会，对贾岛说：“用‘敲’字好。”两人于是并排骑着驴马回家，一同谈论作诗的方法，好几天不舍得离开。（韩愈）因此跟贾岛结下了深厚的友谊。推敲从此也就成为了脍炙人口的常用词，用来比喻做文章或做事时，反复琢磨，反复斟酌。
《隋唐演义》中，魏征、秦琼、徐勣、程咬金„罗成四十六好汉英雄，当年结义场所就是贾氏家族提供的“贾家楼”。其中排位第二十二好汉英雄，就是贾氏族人贾柳店掌柜贾闰甫，其著有《李密传》三卷。贾闰甫是秦琼的妻舅。 中国古典长篇小说四大名著之一《红楼梦》，这部具有世界影响的人情小说作品，是以贾、王、史、薛四大家族的兴衰为背景，以贾府的家庭琐事、闺阁闲情为脉络，以贾宝玉、林黛玉、薛宝钗的爱情婚姻故事为主线，刻画了以贾宝玉和金陵十二钗为中心的正邪两赋有情人的人性美和悲剧美的。让人耳熟能详的“贾不贾，白玉为堂金作马。阿房宫，三百里，住不下金陵一个史。东海缺少白玉床，龙王来请金陵王。丰年好大‘雪’，珍珠如土金如铁”。
如此等等，所有这些折射出贾氏文化的魅力。更有趣的是，本人向陌生人介绍自己的姓氏时，在别人听不明白的情况下，贾氏文化中贾宝玉帮了我很大的忙，说自己姓氏时是贾宝玉的贾，别人立即明白！
参天之树，必有其根；怀山之水，必有其源。寻根祭祖、慎终追远是中华民族的传统美德。希望我的收集、整理及研究，能为族人们认识贾姓、追宗思祖有所帮助，我深感万分荣幸！也希望当下族人及后人们,以我姓贾(读音jiǎ)感到无比的骄傲和自豪！
贾付成收集整理
二〇一七年六月于杭州•萧山
第16篇：家族创业
家族创业
时钟停留在１９９９年春节刚过后的某一天晚上。
电视机里还在转播武汉一台录制的春节联欢晚会节目。音量调得很低，但还是吵醒了身旁熟睡的丈夫。他翻个身，嘴里咕噜了一句，不久就不见动静了。
偶尔有一两声警笛传来，她知道那是马路对面的武昌分局的干警们在出勤了。隐隐的还可以听到不远处传来的搓麻将的声音。除此之外窗外一片死寂。
夜已很深了。
韩增桂女士苦笑了一下，自言自语道：“都打了一天的牌了还在打，下岗了也没有说出去找点事做做。”看看钟，还有几个小时就又要起床了。可是新店到底租不租呢？那家店门面倒是不错，价格也还是公道。如果租了那家新店，又由谁来经营比较合适呢？妹妹最近的生意又不太好，这次要不要再帮她一次？自己年纪也一天天老了，将来的这一摊事又由谁来接手呢？这一切都该如何和大嫂谈？
韩增桂
韩增桂女士是这条街上有名的“女能人”。早在１９８３年，由于家中经济困难，她就在所在单位办理了劳保休养手续，回到家中开了本街区的第一家早点摊位。由于这是当时本街区的第一家早点摊位，又加上她服务态度非常好，全无国营单位的生硬作风，包子也是个大量足，口味也随时随顾客的偏好而调整，不久就在该街区卖得非常好。
“黑店”之一
１９９１年以后，韩增桂女士又回到单位，做上了食堂管理员。于是她开始借此机会学习正规餐饮业的经营管理技巧和一些相关的技能。经过两三年不断的学习和摸索以及在大排档基础上不断的试验，终于在１９９４年借助于自家的空闲房屋开始了正规的中晚餐的供应。这时韩增桂女士也相应地在单位办理了退休的手续，准备全身心投入自家新开张的餐馆。由于韩增桂女士一开始就奉行着物美价廉、薄利多销、顾客第一的原则，虽然刚开始时做出的菜还谈不上什么风格，但味足量大，加上她踏实、肯干、不辞劳苦、处处为顾客着想，极大地解决了周围商业单位职工午餐的问题。更由于就近的武汉音乐学院和武昌公安分局等单位内部食堂伙食水平低或根本没有食堂，因而培养了一大批忠实客户。再加上学习和工作在这些单位中的人们就餐时间不固定，而且有消费能力，餐馆也满足了他们对弹性就餐时间的需求。渐渐地，餐馆成为了这些顾客们的“第二食堂”。
由于餐馆的地理位置相对偏僻，去餐馆的路上有一条必经的四季阴暗的小巷，所以人们就亲切地将这家小店叫做“黑店”。
生意日益火红，经济上也日渐宽裕。但由于刚开始时的目标仅仅只是为了解决必需的家用，且孩子们也都相继有了不错的工作，帮忙的时间越来越少，加之由于本着补贴家用的目的，好不容易积累下来的资金有许多没有用在扩大再生产上而多留作他用；这时餐馆的发展也就显得相对缓慢。
刚开始聘请的员工中还有一两位是非亲非故的，后来也都全部换成了丈夫家庭中由于所居住地理位置的限制而无非常好的发展机会的子弟们了。这些职工，在血统上是夫家的远房亲戚，从辈份上而言都是她的儿孙辈；因此，平时在一起工作时他们都叫她“奶奶”。妹妹
１９９６年时“黑店”已发展得小有规模了，共有三层营业厅提供给顾客就餐，员工多时也有１０余人。这时由于妹夫突然被检查得了胃癌，看病住院花费甚大，且妹妹的单位经济效益一直欠佳，自己做生意又不太成功，因而她家里的经济状况直线下滑。本着帮助同胞姐妹的目的，韩增桂女士将“黑店”承包给了妹妹。另外也由于同等档次的餐馆最近在该街区成长很快，且餐馆的经营需要大量的体力。连年的劳作，让她心中已十分厌烦，希望有一段时间的休息调整。
妹妹在来“黑店”之前长年在一家土特产公司从事销售工作，原本想凭她多年来在商业中从事工作的经验，可以很顺利地接手“黑店”的管理工作。可事情却并非如此。
长期以来，“黑店”内基本没有成文的规章与制度。每当员工有什么错误时，韩女士多用口头的批评来解决，极少数情况下也有将员工重新交由其父母带回家乡的事件发生。员工全部住在她自家专门腾出的几间宿舍里，平日就餐也多与她及自家子弟在一起。虽然韩女士在工作时对他们要求严格，批评起人来也毫不留情面，但在工作之余，彼此之间关系十分和睦，员工们如看到她有何决策不当的地方，一般都会当面指出。有时员工还会开开她的玩笑，她也丝毫不计较。由于平时工作、生活都在一起，且这些从农村来到城市打工的员工彼此都是亲戚，大多自小就认识，在刚来不久就能很快融入到这个小集体里。由于这些员工多是韩女士的儿孙辈，他们的父母在他们来“黑店”工作前一般都不仅希望自己的子女能进城打一份工，也更希望韩女士在让他们有一份合适的工作的同时，能帮助他们远在家乡的家长来管教他们，纠正他们的一些不当的行为。甚至有几位在初来时，都由其父母陪同；在其父母住在韩女士家中时就开始了工作，以适应新环境。在其父母表示对一切都满意、即将离开武汉前，一般都会对韩女士嘱托再三，要求她帮助他们自己来管教他们的子女。为了限制这些子弟员工们的行为，韩女士一般都是一年只发两三次薪水。每次发薪时，韩女士都将他们各人的工资存入他们自己的存折中，在他们看过存折后，又将存折收回，代他们保管。在他们春节回家前，会将存折及红包一并交还他们。在这时，他们的车票一般也都是买好了的。员工们也都乐意如此，因为他们的生活空间相对狭小，又是集体宿舍，他们必须考虑到财物的安全问题。平时如有急需，他们可以随时同韩女士讲明原因，取回属于自己的那份存折。从未发生存折取不回的现象。除工资之外，韩女士还会不定期地以零花钱的名义向他们发放数量不等的奖金。但大多数员工并没有将这笔奖金花光，而是小心地保存起来。发生这种现象的主要原因是他们对平日的住宿、伙食费用都不用操心，日常的生活用品也都是随时可向韩女士索得。除少量开销之外基本无重大支出项目。“黑店”对于这些员工而言，并不只是一个工作的场所，而更是一个家，韩女士则代他们的父母在行使权力，承担义务。１９９５年后，韩女士也曾试着将“黑店”的管理交由她下岗在家的媳妇——杨女士来管理，而自己只从事宏观的管理。但由于杨女士当时经验还不够丰富，最终没有取得令人满意的成果。而韩增桂女士的这些做法却让已失去工作的媳妇对“黑店”的未来充满了憧憬。
妹妹刚来到“黑店”时，由于对餐饮业的运作方式还不太熟悉，因而在初期，还是主要由韩女士来作决策。随着妹妹经验的积累，韩女士就将“黑店”的业务基本上交给妹妹来管理，原先负责“黑店”管理的杨女士此时也退居参谋与协助的位子。在刚开始时，妹妹在管理上基本上仍然沿用韩女士的管理办法。在对店中的许多不明不白的现象，如部分员工在收银时未将现金如数上交等事上，也遵循着韩女士一家肥水不流外人田的原则，而未进行太多的干涉，保持着睁一只眼闭一只眼的态度。之后不久，她在征得韩女士的同意后，让自己身体状况稍有好转的丈夫来店中担任收银员的工作，店中的现金流失现象才稍有好转。随着时间的推移，妹妹也相应地推出了许多制度。当后来问起她为何在当时要转变管理模式时，她回答道：“我从事商业行业这么多年的经验告诉我：每个单位都是只有在建立了良好的制度，并有效执行的情况下，才有可能正常运转。咱们店开张这么多年，一直没有得到相应的扩大，其主要原因就是因为咱们在运作时，太多地考虑人际之间的亲情因素。好不容易挣到的钱，有许多不明不白地流到个人的手中。如果说办这个店的目的仅仅只是为了维持家用，那也就罢了；但是现在的情况是，由于单位的效益不好，许多下岗后的工人都在开餐馆，我们的顾客越来越少，利润也越来越薄，如果再像从前那样，将来怕只有倒闭一条道了。而且，虽然说是一家人，什么都好商量，但如要办成大事，亲兄弟也要明算账才行哪！”但是现实的情况却并不像妹妹想象中的那么如意。随着制度的推行，员工（亲戚）们都越来越感觉到行为的被束缚，从前韩女士管理时的宽松气氛不再存在。妹妹在执行起制度来时是毫不留情面，许
多员工开始怀念起韩女士管理时的情形。虽然从表面上看来许多从前不明不白的现象得到了制止，但是，消极怠工的情绪却在四处蔓延。妹妹的指挥也不似从前那样有效了。
担任妹妹助手的杨女士听到的抱怨最多，而且她自己也感受到压抑。从前那种大家一起劳作、不分彼此的家的气氛已不存在了，“黑店”这时对她而言只是一个工作场所。许多时候，她都在想，如果自己从前能更加努力地工作，得到韩女士对自己能力的信任，那么今天管理“黑店”的也许就不会是妹妹而是自己了，而自己是决不会采用这种管理方法的。事是人做出来的，如果做事的人没有积极性做事，那么事又怎么可能做得好呢？而且在最近，妹妹为了改变她在“黑店”中指挥失灵的现象，又让她的儿子来担任一部分工作。而这个十来岁的毛头小子，一来就将自己放在了老板的位置上，对许多员工出言不逊，动则指责，甚至发生了与顾客、员工冲突的现象。这让她更感到心中不畅。
韩女士也多次向妹妹表示道：“不要管的太严了！”后当妹妹对韩女士提出进一步的人事权时，也遭到了韩女士的拒绝。
所有的这一切，让妹妹的介入从一开始就埋下了失败的伏笔。事后的结果证明果然如此。 家族中从前的矛盾也让职工（亲戚）们对妹妹的到来存在着许多抵抗情绪。
＃7
韩增桂女士在家族中排行老二，大哥性格比较内向，长年工作在武汉市的一家特大型企业中，从事着经济事务方面的研究和技术工作。加上他的教育背景好，事业上较有成就，因而他更多地将精力放在了自己本人的工作中，而对家庭的事务只是局限在一般性的过问上。在父亲过世之后，大哥在家中越来越多地充当家长和协调人的角色。但因为各个兄弟姐妹早已长大成人，他的这种家长和仲裁人的身份也就越来越滑向于流于形式和“临时消防员”的角色。
而对姐妹们的实际生活的关心方面，韩增桂女士是做得最多的。由于一直在做生意，韩增桂女士的家庭生活相对于一般的市民阶层要好出许多。各个兄弟姐妹同在武汉三镇，交通十分便利，彼此之间来往也十分密切。加上韩增桂女士热情好客，自家又是干餐饮的，因而绝大多数时候当姐妹们来武昌时，都由她来提供伙食甚至住宿。一两次可能无所谓，但是由于此种情况过于频繁地发生，而引起了在“黑店”中担任职工的夫家的亲戚们的不满。更加上妹妹在此之前也在“黑店”附近开过一家小餐馆。两家餐馆之间不但存在竞争关系，甚至还有一笔谁也说不清的糊涂帐。这些，也加深了“黑店”亲戚——职工们对妹妹到来的反感。“黑店”之二
当１９９７年，韩增桂女士再次接手“黑店”的管理时，“黑店”的生意已大不如前。这一方面有因前一段时间以来内部管理混乱而造成的服务水平下滑、客户外流的因素；另一方面也是由于整个宏观经济开始不景气，团体消费锐减。从前的老顾客如市公安局的干警们也因单位内部办起了伙食不错的食堂，而减少了来“黑店”就餐的次数。武汉音乐学院的师生们也因校门改了方向，且在新大门两旁迅速地生长出一大批餐馆而同样少来“黑店”就餐。宏观经济不振，造成的更大的负面影响是大批职工下岗，下岗后的失业工人也在附近开始从事各种不同档次的餐饮服务业。商业机构中的顾客也都自带便当，附近的居民也减少了订餐的次数。原本是作高档酒宴的大酒楼也放下架子，开始经营早餐、大排档等不上档次的项目，以求个薄利多销。这时“黑店”在地理位置和经营方式上的劣势开始明显地暴露了出来。 “点点店”
１９９７年韩增桂女士再次接手“黑店”之后，马上发觉了导致黑店走入低谷的几个具体的内外部原因。经过协商后，韩增桂女士将“黑店”再次以承包的方式，将经营管理权交给了杨女士。用她本人的话讲，这一来解决了杨女士的就业问题，二来也是为她本人腾出了精力以为家庭的发展开发别的新项目。她本人只在财务上采取一定的手段加以控制。
正好这时家境稍宽裕的大嫂——阮女士也办理了退休手续，正为家中的少量资金无处发
展而发愁。于是二人在一起试探了众多的投资可能之后，决定从“黑店”前不远处的一家行将倒闭的工艺陶瓷商店中将其门面转租过来。不久，她们就成立了一家小商店，起名为“点点店”。
新店
经过一年多的辛苦耕耘，“点点店”发展得十分健康。１９９９年春节刚过，韩增桂女士得知在现“点点店”不远处有一家店辅需要转租。而且转租后，不需过多地接手原店主遗留下来的货物，价格相对而言也是较便宜的。加之韩女士一直有开连锁店的思路，顿时又有了将其承租下来的念头。
而与此同时，妹妹在离开“黑店”之后，也开始在别处与人合伙做生意，但由于近两年宏观经济不振等方面原因，生意也不是很好，最近又赋闲在家。韩女士想，自家几个子弟近几年来因无生活的压力而过于闲散，承租了这个新店后，一来可以再次帮助妹妹解决目前的困难，再者也可为子弟们找些事做，为将来的扩张打下良好的人力资源基础。但考虑到他们从前过于闲散，一下子加担子又可能承担不起，心中不禁一片茫然。
后记
第二天清晨，韩增桂女士与往日一样很早就起了床，在对“黑店”作了简单的检查之后就直奔前面的“点点店”，安排了员工今天的工作并作出了今天的采购计划。中午，当她采购回来时，阮女士也早已来到了店中。韩增桂女士便将昨天晚上的考虑跟阮女士全盘托出，在提出了对未来承租了那个新店的经营构想后，她提出未来的发展仍然是以从前已商量好的连锁店的方式进行。将来在承租了新店后，目前的这个“点点店”将以承包的方式让妹妹来经营，未来的新店也将使用点点店的店名，但在其经营上与目前会有许多差异，人员上也要依靠几个后生的子弟。
阮女士在听过之后，沉思良久，最后说道：“首先，我不同意妹妹的介入。理由很简单，与她的合作从前就不愉快，将来如仍沿用从前的办法也难有起色。第二，我也不同意考虑子弟的安排问题。他们目前都已有较好的工作，而且对我们的生意发展也不太关心。我认为即使是将来要扩张，管理人员也可以通过外聘或提拔我们店内现有的员工的方式进行。最后，我认为将来如想有大的发展，就必须使制度相应地跟上，不能再像从前那样不明不白了。” 说完这后，两人便陷入了沉默„„
韩女士最终决定承租新店，并将点点店的经营权全部转交给妹妹。新店同样用“点点店”的店名。新旧两店目前仅维持店名上的联系，未来将会冠以不同的店名。在对未来的接班人的考虑上，韩女士一方面采纳了阮女士的意见——提拔内部员工，另一方面也在家族中物色合适的人选。
问题
１、企业的经营目标主要只是盈利吗？韩女士应如何看待企业的经营目标？
２、家族型企业的管理与一般企业的管理有何异同之处？在何种情况下，家族型企业会表现出特殊的优势？
３、人性化管理与制度化管理哪一种更适合于家族型企业？
４、是否还应让妹妹再次介入？如何介入？为何第一次介入没有成功？韩女士坚持妹妹的进入体现了家族型企业管理上的什么特点？
５、你对韩女士对“点点店”未来的人力资源的构想有何评议？
６、阮女士此时提出几条建议与当年妹妹提出的类似的几条建议意义相同吗？
第17篇：家族公告
【家族公告】
1.家族内部借东西 一次不还 直接T出家族 永久追杀。
2.家族内成员不得在群内骂脏话，发不良图片和信息。成员之间不可相互起争执。 3.成员被偷袭谩骂，家族出面解决（拒不接受，为朋友出头要家族人帮忙）
4.家族成员本着低调做事人不犯我，我不犯人，如果挨欺负咱们在理，那就让他知道什么叫披着狼皮的羊。
5.在QQ群或者YY中说话,开玩笑可以，拒绝人身攻击，不可谩骂，错了要勇于道歉。以上5条暂时作为家族规矩，希望大家可以遵守。犹豫问题不是很全面，在发生问题在予以补充修改。
【温馨忠告】
交友谨慎。1不借钱给朋友（借出去了就要做好他不能还的打算）
2不借装备BB （借出去了就要做好他不能还的打算）
3不帮任何人强出头，谩骂其他玩家。不顺眼的事情多了，我们没有什么都管的实力和权利，
4家族内借东西，请上号确认是否改名，是否是本人，希望大家引起重视交易之前看好对方资料！ 【真心言语】
Pretty┊家族
记得!
我们是个集体，是团结起来无坚无摧的力量。
这里有你发挥的空间，天地。
我们不怕强敌，战到最后。
团队第一，个人第二。
不求第一实力，但求威名远扬。
♀：管理员不得滥用职权，要以理服人。
♂：家族成员有义务遵守家族规定，更有维护家族利益和声誉的责任。任何成员不得毁坏家族声誉。
♂：家族成员应该时刻注意自己的形象，保持大家族成员风范，你的一言一行，代表了你，也映射了整个家族，网络内外，我们都是优秀的。
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♂：不许群里刷频，以及发放有关色情图片,文章,希望大家都有一点素养,少在群里讲点粗话,浑话,这里是聊天,心德技术的地方!
第18篇：黄帝家族
黄帝家族
(1)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—帝喾(名夋，又名夒náo)—契(约前2096年--前?年在位)—昭明—相土—昌若—曹圉—冥(前?年--前1875年在位)—王亥(又名振，前1875年－前1775年在位)—上甲微(前1770年－约前1720年在位)—报乙—报丙—报丁—主壬(也作示壬)—主癸(也作示癸，前?年—前1675年在位)—商太祖成汤(商朝首任帝王)—太丁、外丙、仲壬
(2)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—帝喾—契(约前2096年--前?年在位)—昭明—相土—昌若—曹圉—冥(前?年--前1875年在位)—王恒(商部族首领，前1775年－前1770年在位) (3)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝(轩辕)—少昊(又名玄嚣，本名（己挚，黄帝长子)—蟜极—帝喾—弃(后稷，姬弃)—不窋(kū)—鞠—公刘(刘)—庆节—皇仆—差弗—毁隃(隃)—公非(非)—高圉—亚圉—公叔祖类(类)—古公亶父(亶)—季历(历)—周文王姬昌—周武王姬发(周朝开国君主) (4)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—帝喾—尧(帝尧)—丹朱
(5)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—帝喾—挚(帝挚) (6)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—帝喾—台玺—叔均(也被周朝奉为先祖) (7)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—业父—大业—伯益—大廉—衍曾—衍祖—衍父—中衍—轩祖—轩父—戎胥轩—中潏—蜚廉—恶来—女防—旁皋—太己—大骆—秦非子(秦国首任国君)—秦侯—公伯—秦仲—秦庄公—……—秦始皇(嬴政) (8)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—业父—大业—伯益—大廉—衍曾—衍祖—衍父—中衍—轩祖—轩父—戎胥轩—中潏—蜚廉—季胜—孟增—衡父—造父—渠父—安父—梁父—莒父—奄父—叔带(赵国始祖)—明祖—明父—公明—赵成子(赵衰)、赵夙
(9)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—业父—大业—伯益—若木(伯益次子)—昌曾—昌祖—昌父—费昌(费国始祖、费姓始祖) (10)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—帝喾—陶父—皋陶(李唐皇帝的始祖，也是天下李氏家族的得姓始祖，其子孙被封于英、六，此后世系不明) (11)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—蟜极—挥公(世界张姓始祖) (12)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—昧祖—昧父—昧—台骀
(13)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—重(句芒) (14)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—该(蓐收) (15)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—穷奇 (16)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—般 (17)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—倍伐 (18)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—穷申 (19)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—少昊(又名玄嚣，黄帝长子)—瞽目 (20)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼—古蜀王 (21)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼—魍魉 (22)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼—梼杌
(23)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼—鲧曾—鲧祖—鲧父—鲧—禹(大禹，姒文命，夏朝首任帝王)—姒启(即夏启，夏朝第二任帝王)—姒太康、姒元康、姒伯康、姒仲康、姒武观
(24)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼—穷蝉—敬康—句望—桥牛—瞽叟—舜(即帝舜)—商均—……—阏父(也称虞阏父、遏父，是商均的第32世孙)—陈胡公(即胡公满，陈国开国君主) (25)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼—称—老童(又名卷章)—吴回—陆终—昆吾、参胡、彭祖、会人、曹姓(曹国始祖，封地在今山东省菏泽市)、季连(季姓、熊姓、芈姓、屈姓、景姓、昭姓始祖、楚国始祖)：
①季连—附沮—穴熊—熊完—熊服—熊元—熊机—熊杼—熊怀—熊胤—熊靡—熊祖—熊潜—熊仅—熊绅—熊克—熊成—熊单—熊辅—熊佐—熊文—熊浩—熊杰—熊启—熊苞—熊越—熊儃—熊俊—鬻熊—熊丽(鬻熊长子)—熊狂—熊绎(熊狂长子)—熊艾
②季连—附沮—穴熊—熊完—熊服—熊元—熊机—熊杼—熊怀—熊胤—熊靡—熊祖—熊潜—熊仅—熊绅—熊克—熊成—熊单—熊辅—熊佐—熊文—熊浩—熊杰—熊启—熊苞—熊越—熊儃—熊俊—鬻熊—熊丽(鬻熊长子)—熊狂—屈紃(熊狂次子) ③季连—附沮—穴熊—熊完—熊服—熊元—熊机—熊杼—熊怀—熊胤—熊靡—熊祖—熊潜—熊仅—熊绅—熊克—熊成—熊单—熊辅—熊佐—熊文—熊浩—熊杰—熊启—熊苞—熊越—熊儃—熊俊—鬻熊—端木侸(鬻熊次子，史称侸叔)—端木典(端木姓得姓始祖) (26)华胥氏—伏羲(配女娲)—少典—黄帝—昌意(黄帝次子)—颛顼(即玄帝颛顼)—称—老童—重黎
世系表
燧人氏(配华胥氏) ┃
伏羲(配女娲) ┃ 少典 ┃
黄帝(姬轩辕) ┣━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 少昊(即玄嚣) 昌意 ┃ ┃
蟜极 颛顼(又名乾荒) ┃ ┃
业父(大业的父亲,配女修) 女修 ┃
大业(配女华) ┃
伯益(即大费) ┣━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┓ 大廉 若木(伯益次子) 玄仲(也作元仲,江国始祖) ┃ ┃
衍曾(中衍的曾祖父) 昌曾(费昌的曾祖父) ┃ ┃
衍祖(中衍的祖父) 昌祖(费昌的祖父) ┃ ┃
衍父(中衍的父亲) 昌父(费昌的父亲) ┣━━━━━━━━━┓ ┃ 中衍 孟戏 费昌(费国始祖,费姓始祖) ┃
轩祖(戎胥轩的祖父) ┃
轩父(戎胥轩的父亲) ┃ 戎胥轩 ┃ 中潏 ┃ 蜚廉
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 恶来 季胜 ┃ ┃ 女防 孟增 ┃ ┃ 旁皋 衡父 ┃ ┃ 太己 造父 ┃ ┃ 大骆 渠父
┣━━━━━━━━━━━┓ ┃ 秦非子(秦国首任君主) 成 安父 ┃ ┃ 秦侯 梁父 ┃ ┃ 秦公伯 莒父 ┃ ┃ 秦仲 奄父 ┣━━━━┓ ┃
秦庄公 嬴康 叔带(赵国始祖) ┣━━━━┳━━┓ ┃
秦襄公 世父 缪嬴(丰王妻) 明祖(公明的祖父) ┃ ┃
秦文公 明父(公明的父亲) ┃ ┃
秦静公(未即位) 公明 ┃ ┣━━━━━━━━━┓ 秦宪公 赵成子(赵衰) 赵夙
第19篇：科举家族
浅谈科举家族
10级法学3班
邹洋 100401317
浅谈科举家族
通过一个学期的学习，我对科举家族有了一定的了解。首先，需要明确科举和家族的含义。科举，即古代选拔人才的一种制度，它始于隋炀帝时期，在1905年光绪帝时期被废除，历经了千年。而家族是中国传统社会的基本组织形式，家族组织所需要具备的四大特征是祠堂、族长、族田、族谱，四者缺一不可。
就科举家族而言，《科举学导论》的作者刘海峰先生的观点值得一提，他在对科举史进行全面分析后，发现这种制度与集权、文化传播、教育推广以及阶层的纵向流动等方面的适应性：“在古代社会．体现公平竞争精神的科举制有利于文化的传播和教育的推广，有利于稳定社会秩序、巩固集权统治．并且在相当范围内促进了社会阶层流动．是适应当时社会的一种考试选才制度”。 我想从以下几个方面谈谈科举家族。
一、硃卷在科举中的重要作用
首先，硃卷是在乡试和会试中，将举子用墨笔所写的试卷密封后交誊录生用硃笔重新誊写的卷子。它包括考生履历、科举名次、文章，其作用是向好友报告喜讯，分送各级官员以求得到赞助银两，自我推荐，个人身份的认证，除此之外，它也能一定程度上的防止考试作弊。尤其不能忽略的是它的史料价值。潘光旦在《明清两代嘉兴的望族》中说：硃卷必备履历，履历的一大部分是先世本支和旁支的一个题名，等于一个简略的家谱，最后几世往往是婚姻关系。顾廷龙的《清代硃卷集成》序言：不可多得的传记资料，研究八股文的第一手资料，窥视清代教育状况之一班。由此可见，硃卷履历中所记载的不仅是清代应试举子本人的传记资料，更重要的是其家族的世系史料，而且比家谱更要真实准确。
然而，硃卷也有它不可忽略的局限性，硃卷履历记载以本人中式时间为断限，
2 在利用硃卷履历中，就要注意其时间性，硃卷刊刻履历，由于没有固定格式，家族夫人的世袭，原籍与居住地的迁移，师承关系，都因人而异，在说明问题时，要注意其可比性，硃卷履历对家族记载无具体要求，因而详略不一，普通情形足以简明为主一有相当多部分硃卷履历，记载极为珍贵的史料，更多的硃卷履历如同家族人名索引，要配合其他文献才能弄清史实。
二、科举家族的内部结构和外部特征
科举家族的内部特征可以用金字塔形来形容，处于最低层的是无功名的族人，往上依次是无功名的低级官吏、业儒者、生员、五贡（岁、恩、巴、优、副）、举人、进士。在这里需要注意的是生员和进士：生员是清代通过童生考试，进入府州县学读书的人，也被人称为秀才，他们享有较高的社会地位，各衙门官以礼相待，科举家族中生员人数居现存人口有功名者的多数；会试取中者称会士，再由殿试中进士，甲状元授修撰，榜眼、探花授编修，二三甲进士授庶吉。采用仕官职务来表述，将科举家族分成低级官员（知县以下七至九品）、中级官员（道员以下四至六品）、高级官员（大学士以下一至三品）三个等第。
划分官职等第主要反映科举家族族人的仕官能力，功名等第与官职等第多数情况下会趋于一致，并呈现以下特点：生员家族族人即使出仕与低等官员等第相一致而且基本上没有中级官员，某些举人家族属于中级官员等第，一些进士家族属于中低级官员等第，某些著名科举家族进士虽多仍只打到中级官员等第。 需要值得注意的是科举家族的功名等第，与官员等第并不一致，尤其是家族成员的官员等第并非取决于功名等第。
三、科举家族的经济基础
科举考试的平等性分为表面上的平等和实际上的不平等，表面上的平等即不分 3 年龄、不分民族、不分阶级、全凭成绩录取；实际上的不平等讲的是科举是有经济能力的人事情，科举家族尤其如此。力田起家的地主有以下几个例子，单荫堂家族、咸阳县光绪举人刘秉珪家族、海盐县吴昌颐家族、常熟县归宗谱家族、于凌辰家族。
由此可得出结论：科举家族族人获得功名之前，家族经济状况发生了根本性变化；贫苦农民的子弟不仅没有条件读书应考，甚至连生存都十分艰难；科举家族前辈族人，利用其经济条件督促后代踊跃应考；物质财富起重要作用；在硃卷履历中，看不到有中举前“家贫力学”的记载，说明中举者都是富家子弟。而以军功起家的将领有以下几位，完颜代蒿申家族、赵尔卒家族、岳世仁家族。
四、官宦家族的经济基础
在官本位的封建社会中，经济收入最稳定的是世代入仕的官宦型家族，中国人传统把做官看的十分重要。这是因为长期的官僚政治，给予了做官的人，准备做官的人，乃至从官场退出的人，以种种社会经济的实利，或种种虽无明文规定，但却十分实在特权。农民种地要靠天吃饭，即使是地主遇上水旱灾害，佃户会大批逃亡，其地租难以征收，军人上战场就要生死未卜，打了胜仗得不到多少赏赐，打了败仗侥幸未丧命，轻则革职，重则杀头，经商向来被视为末业，小商贩常受各级官府敲诈盘剥，大商人动辄要向官府报效大笔银两，做官最无风险，享受固定的俸禄，还伴随各种特权，故官宦型家族的经济基础最为牢不可破。
说到此处，就必须提提大贪官和珅，可以通过三个方面来看他，一是传说和史实，功臣之后、官学才子、乘龙快婿、才具过人，二是惩贪成名，李侍荛案、儿女亲定、精明敏捷，三是反思历史，家产来源、权力集中、宰肥鸭。
五、“读书世业”的家族传统
科举家族族人普遍从幼小时期就从长辈那里不断受到重视科举与考试的熏陶，深知读书应考与其家族兴旺发达有密切关系。并且，科举家族设立族学，需要有族田收入，作为经费来源保障。族田的最大特点是具有公益性质，故族田也叫义田。
光绪朝中进士的郭则法，在晚年追忆自幼受到的这种文化熏陶说：吾家先世寒微，而儒、衿不绝。曾湘乡(指曾国藩)有言；“不愿后嗣多显官，而愿多得秀才。”以秀才为读书种子也，先辈所见正同。故秀农公(指郭氏胞曾叔祖郭柏蔚，号秀农)小试冠军，中丞公(指郭氏曾祖父郭柏荫，官至湖北巡抚)寄诗有“吾家原白屋，世业此青毡”之句，后来子弟从宦在外，仍归应童子试。
由此可得出结论，祖训是科举家族先辈重视教育的经验总结。科举家族族人从祖旭中得知：刻苦读书，勤奋学习，是其家族代代相承的“世业”，踊跃应试，不断获取功名，是其家族长盛不衰的“本领”，族学，是科举家族重视教育的具体实践。科举家族中富有财产的人，通过设立族田兴办族学，使贫寒族人免上后顾之忧，得以安心读书应考，科举家族长辈直接课读族中子弟，是教学经验与科场实践的有机结合。科举家族长辈将金榜题名的希望，转化在言传身教的具体实践之中，而且父教子、兄教弟，蔚然成风，正如祝元仁中进士后感慨：“微叔父力，不及此。”
六、科举家族的婚姻
在科举家族的婚姻行为中，除了政治考虑之外，更受重视的是双方的文化背景，在中间起决定性作用的往往是家族的文化素养，而不是权利、财富。
科举家族儿女的婚姻，不可能摆脱门第观念，然而他们所重视的门第观念主要是双方族人获取功名后，所反映出的家族文化门第，而不是双方族人仕官所达到的门第，或者说在两者之间，文化门第在前，仕官门第在后。例如，曲阜孔氏、5 阳湖庄氏。
一般来说，进士家族的男子，多于进士家族的女子，或是与举人家族的女子联姻。进士家族女子绝不会嫁给生员家族男子，在女攀高门的封建社会，生员家族的通婚范围，在大多数情况下都是生员家族之间，科举家族中，在文化层次上，处于最低层是生员家族。
朱氏第五代计与3个家族发生联姻。其一是父亲朱元第，太学生，妻金氏为太学生金位兹之女。其二是朱耀采本生父朱治，廪膳生，妻金氏为太学生金紫岩之女；继妻林氏为林茂修之长女，进士林步青之胞姊。其三是朱耀采胞姑，嫁县学增生张善墉之长子、县学增生张成。
科举家族择媳嫁女，追求文化层次，是文化上的强势结合，保障了家族后代的优生，增强了家族文化教育水平，进一步促进了其家族在科举考试中的优势地位。
关于男子娶妻，江苏阳湖庄氏先人告诫后代：“儿女结亲，不可不细访岳父、岳母及诸舅行止于妻。”
七、漫长的应试岁月
作为科举家族成员，一班从五六岁发蒙识字算起，到十几岁开始参加童试，他们一生的大部分时间，都是在准备应试中度过的。科举考试的竞争激烈，决定了科举少年得意的只能是极少数人。
以最幸运的进士为例，如果他6岁开始读书识字，到37岁出仕，准备应考的时间是30年，至于那些绝大多数的落第者，有时无法估算。
尽管有着无尽的风险，但仍有族人应试不已，其原因主要是：统治者有意提倡，赐给老年举子功名，科场的偶然性，一本万利的回报。
第20篇：大胆家族
《大胆家族》有感
《胆大家族》是一篇幽默的喜剧电影，描写了为实现父亲最后的夙愿而上演“南北韩统一”闹剧的一家人故事。甘宇成和金秀路饰演了为父亲大胆地上演“南北韩统一”闹剧的孝顺儿子，演员申久扮演了他们的父亲。
故事发生于一个南韩姓金的家庭，金老爷子在战时和妻子儿女分散，一直梦想着南北韩统一，经常念起被留在北韩的妻子，是一个背井离乡的老人。几十年来在现任老婆面前没有一天不念叨着远在北朝鲜的老婆的好话，这就是大胆老公金老爷子，盼望着统一的那天能和妻儿们团聚。然而，心愿还未实现，有一天，他和往常一样，申请北韩家属见面会的金老爷子，在回家途中不幸一脚踏空，住进了医院。家人收到“肝癌晚期”的意外消息，得悉父亲最多还有六个月的生命后，小儿子明奎提出将“统一”作为送给父亲的最后礼物，但全家人都无视这个荒唐的提案。而他的大儿子明锡从律师处得知老爷子的遗嘱：在父亲的遗嘱中发现如果两韩在他去世时朝鲜半岛未能统一的话，便会将自己手中大量值钱的土地捐给统一事业支用。如果朝鲜半岛统一了的话，那么就把遗产分给北方和南方的子女们。为了丰厚的遗产，大儿子鬼迷心窍想要独自继承所有的遗产，因此找来当导演的二儿子，说是为了了却父亲盼望朝鲜半岛统一的愿望而让父亲死的没有遗憾。赞成了弟弟明奎的提议，两人开始设计各种假象让父亲以为两韩已经统一，但是他们的家人却并不赞同，可是看着金老爷子日渐恶化的病情，家人们最终决定演一出“统一闹剧”。金老爷子信以为真，病情竟然渐渐好转，而且开始在街坊邻居里瞎打听，看看这个什么时候能回平壤老家，问问那个什么时候有回平壤的班车等等。
使我感动的一个片段就是金老爷子有一天他就在车站等车，而他们的儿子到处找他，但他们找到他时，看到老人孤零零的在车站吃着冷掉的面包，他的大儿子说“我陪你去平壤，我们一家去不好吗”，我很感动，虽然他刚开始的动机并不好，而他的儿子们也为了老爷子的问东问西而叫苦不迭，可是他对父亲的那份爱却体现出是真的。
再加上看到冒牌统一报纸的金老爷子硬是说要看“南北乒乓球大赛”，家人们还要充当选手将比赛过程录入DV。这才算是刚刚开始！金老爷子说非得看“平壤演出团的杂技表演”，这一切本来就是假象，哪里会有杂技表演呢？可要是把实情说给老人听，很明显他会晕死过去。再加上讨债明锡的欠款而赖着不走的朴先生，事情已经糟糕透顶了。最终，明锡把朴先生说服。接着把暗恋明奎的春子也给拉拢到“统一闹剧”的行列当中。由于他们的帮助，杂技表演顺利开始，可是真正的杂技团没能来，他们找了临时顶替的，使闹剧不断表演失败，最终还是纸包不住火，露馅了。使他们的父亲发现了真像，晕了过去。而这时，却因为他们可能犯有间谍罪而取消了老爷子去朝鲜和家人相聚的机会。
最令我感动的是，为了弥补老人，儿子，债主，三级片女演员开始走街串巷的收集签名，即使遭到邻居的拒绝，仍然苦苦哀求，终于感动大家。收集到签名，“上访”，拦总统座车等等，终于是成功了，但是最终却得知他们当老师的大姐因为山村小学下雨塌方而死，来的只是一个堂姐罢了。但是为了老爷子，堂姐也冒充了老爷子的女儿，父女相见，份外伤感„„
虽然说开始的影片有些晦暗，比如儿子想骗父亲遗产，大儿子想独吞之类的。但是，故事发展到了后来，渐渐的，这些“坏事”也都变味了，变得单纯，变得纯洁了。可以说，从这部电影很清楚的表明了朝鲜半岛上的居民，至少是韩国的人民对朝鲜半岛统一的强烈愿望。毕竟亲情并不是政治或者是意识形态能够干涉的。父子永远是父子，母女也永远是母女，不会因为身处两国而改变。 尤其是里面有一段，朝鲜半岛组队和中国对对打乒乓球，结果制造了一个朝鲜半岛队赢了的假像。看了以后由衷感到一种可爱，虽然其中对中国的形象并没有什么褒扬，但是也没有贬低，反而是认为把中国队打赢了就代表了朝鲜民族的统一所带来的强大和自强，看了，让人颇有感触的。
大儿子债主后来游刃有余的播报新闻，比如拿吸尘器当扫雷工具，还有随便找了个地方就说是北朝鲜等等的。我喜欢里面用朝鲜的著名歌曲《반갑습니다》（见到你很高兴）作为配乐的那种感觉，真的就好像是一个民族，一个国家的感觉。但是当最后一家团圆是，虽然两个儿子与他们的大姐从没见过，但是血浓于水的亲情还是让他们不禁落泪，但是不同的是两个男人穿着西服，而女人带着金日成胸章。
我想，这电影至少从一个侧面反映出一个强烈要求统一的愿望，毕竟人的生命是有限的，很多两地分隔的老人一个一个的死去，而新出生的又再也没有联系。这种隔阂，虽然说着同样的语言，但是心却会变远。同一个民族还是早统一了的好啊！！
《胆大家族》是一部笑中带泪的影片，剧情架构完整，叙事流畅，前半部分有着韩国人特有的幽默搞笑，而后半部分却给人以真实的感动，尤其是片最后一场离散家族重逢的戏，是影片的高潮，连多演员们也表示“那是一个没有虚伪的、从心底里流出的真实的眼泪”。影片在哀伤之处掌握得恰到好处，相比过去韩片中刻意的煽情，本片少了刻意着力的悲伤，反而令人再三回味。影片也是在南北韩分裂以后首次在停战线以北的北韩地区取景拍摄，这是韩国电影的首次尝试，因此也具有很重要的意义。
由于金大中卢武铉二位担任韩国总统期间所奉行的对朝鲜友好的政策。使韩朝关系有了非常大的跨越。使得不少韩国人看到了统一的希望。这部影片就是在这个时代背景下拍摄的。你可以把它当做一出喜剧，一场闹剧，但它所给你讲述的却是当代现实中一个家庭的悲欢离散。注意不少离合是离散！观众们仔细看看当申久饰演的金老头听到了韩朝统一后，他挣扎着坐起来的时候，他脸上的表情绝不是喜剧电影所能见到的。那种从将信将疑到完全相信后的无以言表的激动。他表现出了老一代的韩国人对祖国统一的深切的期盼。可见导演和演员们对统一大业的信心。但是相对于代表民众绝大多数心愿的金家男女老少齐动员摩拳擦掌齐上阵的维护“统一”的行为还有社区全体居民为了“统一”所做的贡献，代表政府形象的警察和国安人员却是对“统一”的麻木不仁。导演通过这一点点蛛丝马迹表达了民众对官员及对政府在统一大业上无所作为的不满。
同时导演还特意强调了新一代的韩国年轻人对祖国统一的冷漠。并且鄙视的将这些人安排在个别不求上进的不学好的学生，无知的幼童，还有自私自利的幼童的妈妈。
金老汉最后对孙女说的那番话，也表现出老一辈人对将来缺乏亲情纽带连接的韩国人是否还能把“祖国统一的大业”当做爱国的信念深深的担忧。作为从小深受“祖国统一大业”爱国教育是明锡名奎兄弟挖空心思导演的“统一”的闹剧，也表现出这一辈人对，“是否能在老一辈人全部入土之前看到祖国统一”这一伟大理想的失望。这部影片同样适合中国人观看。它的爱国主义教育意义要远远高于拍一千部自吹自擂的建功伟业。
同时这个影片也是由谎言贯穿的，善意的谎言，无论是家人为了老爷子安享最后的时光，还是让老爷子死而瞑目，世界上每个家庭每个子女，都希望老人安度晚年，都希望在老人古稀之年，可以为他们做些什么，可以送他们些温馨，世界上，一定每天都会有许多这样善意的谎言在我们身边吹过，而一切 都基于最基本的那个词，爱，电影的前半段出奇的幽默,却影射出欢乐背后的哀愁，那是无数分开的亲人的哀愁，也让无数人为这样虽然分开却始终不舍的亲情而感动。
南北朝鲜的故事，就好似大陆与台湾的写照，多少亲人因为两地的分割而就不能见，他们整日整夜的思念着对方，他们整日整夜的盼望着统一，也许世界上最令人痛心，也最令人牵肠挂肚的事，莫过于亲人的离散，盼着和亲人见面，一盼就是二十年，而后辈，却渐渐的把自己原先的故土淡忘了，片中那群连平壤这座城市都不知道的骗了老爷子钱财的年轻人便是如此，他们应该知道，那里曾有过他们的亲人的身影，而分裂 却让他们忘记了故土，，就像老爷子最后在遗嘱中说的，“也许你们并不在意南北统一，可是我很在意，我日日夜夜无时无刻不在想念北方的亲人”，
也许有一天，当南北朝鲜统一的时候，老爷子的在天之灵会欣慰的微笑，就像当中国两岸同胞走到一起时，那些曾朝思暮想自己海对面亲人的在天之灵会微笑一样，那时，亲人可以团聚，梦终究实现。
