推荐第1篇：天津农家院
天津农家院 逼
爷
论
文
中文题目:基于毕业之际各种慨叹的论文 英文题目: 无用（略）
学生姓名 查咖生
系 别 机电工程系 专业班级 2012级测控技术与仪器专业1班 指导教师 王肛轻 成绩评定 手抖怕怕写
2012年6 月
摘
要
两零零八年
8、9月份的我们经过高三那早5点半晚11点规律生活的洗礼磨练后纷纷怀着拿到通知书时那种喜悦、激动，踏上了我们上大学的行程。大学生活向自己越来越近，心也越来越的好奇、欣喜„„两零一二年
6、7月份的我们经过大学四年糜烂生活的腐蚀渲染后各自怀着得知自己老婆有了却是别人孩子时那般纠结、悔恨，步入了我们入社会的路途。和谐生活向自己越来越近，心也越来越的迷茫、忐忑„„弹指间四年的大学时光这样的逝去了，作为已经毕业的天农的学子，要诠释一下四年的大学生活，温故种种。
关键词： 大学；大学生活；温故
１ 我的大学 1.1 母校
母校是一支永远的乐曲，我们是她一个放飞的音符；无论我们将来汇入哪一首诗歌里，都跳动着她的一节旋律！母校是一处温馨的港湾，我们是她怀中驶出的小船，无论我们将来停泊在哪一个码头里，都闪烁着她的一盏航灯！母校承载了我们无尽的欢笑和泪水，既然我们选择了她，就让我们来好好爱她、呵护她！我们一起在这片乐土上拼凑起曾经属于我们的那美丽的回忆，留下我们成长的足迹[1]！母校就是只能自己骂，而从来不让别人骂的[2]！ 1.2 校园环境
天津农家院采用东西合璧的方式将分别位于西青区两个位置的两所校区合并而成。大一时期的学生在大柳滩村对过的校区就读，地理位置极其错综复杂，是一个不通公交的遐方绝域，周围商业化程度低至日租的地方都不会找到。校内面积：若将一位盲人老奶奶安放在校区内任意角落，其花费半天的时间定会将校区内的所有角落摸遍且烂熟于心。校区给予学生的安全保障还是很高的，在这里你找不到超过六层高的楼，找不到一个微波荡漾或干涸皴裂的湖，找不到结实的歪脖树，因此在这个校区是不会发生想不开的学生事件。东校区坐落于津静路22号，地理位置相对优越，右临城建学院，是一个给设公交站牌的弹丸之地，周边商业化程度明显改善，在于城建之间存在、运作着一条人流爆满的商业街“狗洞子”，这条街商业街充分的丰富了我们的大学生活，在这里你可以巩固朋友情，培养恋人情，放松身心情。校内面积：若将一位老奶奶放在校门口让其自由慢行，不到一小时便会到达当有人问其路时指给你最佳行走路径的程度。东校区作为主校区，在建筑设计上远远高于西校区，其建筑之宏伟已经在我们通知书邮件的封皮彰显，正因如此学校偶尔会发生师生跳楼事件。在这个校区你还能发现一个湖一个坑，两大水景观，其孕育了金鱼，生长了荷花，陶冶了我们。在主楼东侧曾经存在着一大片生命力旺盛的野草，自己曾多次想把校领导踹进去，让其感觉一下每天我们上下课路过时看到野草的心情。
记得，大一时候曾有位老师说这是个草蛋学校（教学质量、名誉度），加上这个美丽的校园，名利双收。这所院校带来的是那种刑满释放面对人群时羞涩、怀疑、抬不起头的感觉。
四年时光逝过，这所院校培养出很多莘莘学子，很多全面性的人才。 2 我的领导 2.1 领导班子
院校的领导班子，是由才貌、文武四全的若干领导成员按照学校组织发展的需要以水到渠成方的式结合而成的。院校领导班子的特点是：首先，领导班子是按照学校组织发展的目的建立起来的，体现了领导班子的欲望性。其次，领导班子是以水到渠成方式组织起来的，不是杂乱无章的，反应出内定领导班子的贪婪性；再次，领导班子作为一个领导集体，是组织的领导核心，公开指出领导班子是一个开放、透明的集体，这就体现了领导班子的心大性。
2.2 院长
四年时间里，没有幸运星降临到自己身上来颐养姓氏都不知晓地正院长风采，相反我们的王肛轻副院长便会经常出席各类校园活动，如：军训开闭典礼致辞、运动会开闭典礼致辞、迎新晚会特约嘉宾等，这是一位爱走“红地毯”的亲民领导。王副院长很符合文武、才貌四全的严格要求，其是一位资深音乐达人，为学院谱写了诸多通俗易懂、不辙非韵的校园歌曲，其旋律采用“你拍一我拍一[3]”节奏，朗朗上口，MV经常在校园电视里播放。王副院长也是一位激励大师，每次演讲都会慷慨激昂的鼓励我们，许下让我们雀跃的承诺，可惜从未兑现。王副院长做事沉着冷静，思事忘我的事情时常发生，如下图1所示：
图1 脚气难止止痒图 通过上图1可得结论：王院长是一位身躯伟岸、气场十足的优秀领导。当自己脚气发病时，毅然决然的找到一把椅子，坦然的坐下脱鞋脱袜，为自己的脚丫通风换气。换位思考，尚若是你可否有王副院长的那种大气凌然的态度解决这种极为尴尬的事故。王副院长确实是一位霸气侧漏、思事忘我、HOLD场面的好领导。在这样一位领导的带领下，天津农家院会早日改头换面、下次天津再作为大运会东道主时一定会争取到在本院校举办一个运动项目。 2.3 导员
导员，我能感觉的您的劳累辛苦，您给我们整个机电工程系学生生活上很大的帮助。当我们每个人有不同的需求时，您会采用因人而异的“口味”服务于近150名学生，您累了！即使是这样经常会在篮球场看到您的身影，您不累么？劳累过度给您造成记忆力下降，从大一开始您曾不下百遍问我姓氏，到最后您还是没有记住，能理解您日理万机的生活。希望您以后可以再带两三个系，这样能为院校节约成本，也能为您水到渠成的成为更高领导住上一臂之力。 3 我的时装 3.1 时装
款式新颖而富有时代感的服装。时间性强，每隔一定时期流行一种款式。采用新的面料、辅料和工艺，对织物的结构、质地、色彩、花型等要求也较高。讲究装饰、配套。在款式、造型、色彩、纹样、缀饰等方面不断变化创新、标新立异[4]。本时装由学士帽、流苏、学士袍、垂布四部分组成，其各部分颜色的区别取决于自己当前的职业，此时装花费20Q币，折合人民币20元，有效期为小于或等于一天。身着此时装后不论你为何种职业将会显著降低刷“深渊”的时间和劳累度，减少拍“复活币”和放“觉醒”的几率。 3.2 笔墨登场
莘莘学子，在这样大学校园内，“寒窗苦读”四年，毕业了，必须要穿上一套学士服，去参加毕业典礼，院校不举行毕业典礼，也要穿上它去照几张相，留作永久的纪念，因为学士服是其获得学位的、有形的、可见的标志之一，相片也可作为各种平台头像。近两年毕业照的创意新颖、独出心裁可以说是让人赞不绝口，有的为搞笑，有的为内涵、有的为邪恶、有的为真情流露„„那天的你们心情是舒畅，创意灵感不比如何打好小抄方法妙，笑逐颜开。而我选择了与众不同、格格不入的装束，笔墨登场，原因如下： 摆脱与这所院校的关系，不想让其景象出现在相片中，彻底忘记（一个刚刑满释放的人绝对不会和监狱留影的）；
自己未是一位满腹经纶的学士，称呼自己觉不称职： 花Q币租来，短暂的穿着而不能长久的拥有以纪念； ④出其不意，唱反调的个性。
照片要好好收藏，珍惜，多少年后你我突然相遇，一定要认得出你眼前的我便是照片中的他，两人互相拍肩、寒暄，聊起了不完的曾经。 4 我的事业 4.1 学习事业
“不挂科的大学是不完整的[5]”这句值得探讨的话曾经无数次的安慰我，而有时偏偏捉弄了我。每个学期末是验证学习事业成效的阶段，无知兼幼稚的转发，分享“曾哥”、“春哥”的照片以慰藉自己空荡的心底。每次教务在线查看成绩时，心情是那样紧绷，结果往往是让心平静下来换来了抱怨、愤怒。于是生了谋杀该专业课程的老师想法，当然自己要仔细想好久才能得知任课老师是谁，以免错杀。当得知挂某门时不只是自己的时候，那句话变会安慰自己，有人陪伴；然而老师有时就是那么捉弄你，偏偏留下自己，独自面对没有谱的补考，或许还会有重修。毕业前尚若还存在挂科，学校会以必须清考才能拿到学位证的理由来伸出那双贪婪的手向我们要钱，这也非常符合贪婪性这个特点。
我的学习事业就是这样，还拿出来不知羞耻的“炫耀”，因为它在大学生活中的比重是不可忽视的。 4.2 工作事业
“此处不留爷必有留爷处，处处不留爷，爷爷过马路[6]”，这是作为销售人员造人拒绝后，安慰、鼓励自己的心底话，这个滋味我尝试过，那个时会有想回家的想法，突然会有举目无亲的感觉，但是地球还是在公转自转，生活还是在继续，继续向前走。自己的事业基本上都是属于“走大街，串大巷”那样的非脑力活，欣慰的是自己凭这样的方式过活过一个半学期，辛酸苦、坑骗偷都尝试了。现在我依然从事了销售这个行业，在某些人眼里这个行业是被人歧视的，我也不曾反驳，我相信自己，也谢谢你看轻我。也许以后自己会换行业，但是此刻的自己是信心满壮志魄的，加油。
前方是什么样的路况我们没有未卜先知的技能，但我们要改掉惰性的天性，打消总想着吃最少的苦，走最短的弯路，获得最大的收益的念头。有些事情，别人可以替你做，但无法替你感受，缺少了这一段心路历程，你即使再成功，精神的田地里依然是一片荒芜。成功的快乐，收获的满足，不在奋斗的终点，而在拼搏的过程，该你走的路，要自己去走，别人无法替代[7]！ 5 我的社交 5.1 尔虞我诈
“表面好，背地扒”这个看似俗气的话，当发生在自己身上的话就会变成怒气了。大学这个交际圈已经很近似我们要踏入的和谐社会，为什么经过高考后的我们突然就不在单纯？大学的时光是四年，高中的岁月是三年，这个四年里我们大多数在不务正业，可以做各种事情，那三年里我们百分之八十是在学习，但是大学社交友谊和高中比起来孰轻孰重显而易见，大学同学很少能会在做到彼此透明，平时提到的莫逆哥们、闺蜜大多数是高中结交下来的。男同学之间的友情分量要略大于些女童鞋，男同学间大多数是平时谈笑扯淡，关键时候能帮上忙的兄弟就会消掉很多，基本上表面上还是很和谐的；女童鞋之间见面不说话的，背后插刀子的屡见不鲜，就像那三国，挺乱乎的；描述男生友情的派生出“基友”这个网络新词，女生情则没有给广大网民灵感。谈到“基友”不得不提游戏，其实任何一款游戏都可以体现一个人的品行，那种在DOTA中从来没有买鸡买眼的同学，我们表面上过的去就可以了。
每个人的手机通讯录至少要有近百的同学或朋友，然而当你身处逆境的时候会有百分之几的同学、朋友愿意听你倾诉，替你分担？在这百分之几的同学又会有多少是大学同学、朋友？当你通知给他（她）们结婚喜讯后，又会有几成来参加你的婚礼？那些能倾听、分担、答应参加婚礼的人注定是你的莫逆之交。 5.2 义薄云天
“只是因为在人群中多看了你一眼[8]”，朋友讲究的便是投缘，两个人情投意合注定“走在一起”。大学中虽然能结交的掏心朋友少之又少，但是还是存在有“感觉”的同学。我们可以一块打工，一块吃死饼，一起醉倒方休，一块步行走到脚痛，一起去打架，一起搞基„„同甘苦共患难的信念在彼此的心中，产生分歧矛盾也会很快的化干戈为玉帛。这样的朋友我们会结交一辈子，会努力维护这份来之不易的情感。
初中，你哭了，整个班级围过来问你怎么了；高中，你难过，几个死党摸摸，告诉你还有我们，没关系；大学，没人管你怎样。其实，成长就是逼着你一个人去坚强。将来的社会我们还没真的去触碰，但是我们一定要坚强，一定要努力去实现自己的梦想。 6 结论
在这四年，我遇到了原来没有遇到过的各种“奇葩”，让我学会了与这些人的相处方式，听到些令人怄火的话、遇到些令人怄火的事变得淡定、坦然。也遇到了些不错的朋友，这些人有些已经变成了好基友。学业上基本完成拿到“梦寐以求”的两证，学术方面的知识扩充情况为零，大学就这样结束吧！
[9]
【参 考 文 献】
[1] 百度.名词解释.[2] 网络流行语句.[3]《你拍一我拍一》儿歌歌词.[4] 百度.名词解释.[5] 某人的一句话 [6] 销售启蒙老师经验话 [7] 人人逛街发表日志 [8] 李健《传奇》歌词 [9] 未成年请勿关注状态
声 明
1 本论文非虚构，采用八分实情，两分粉饰的手法撰写而成； 2 报考该院校实属自愿，而非该院校逼迫，自己选择错误；
3本论文所有观点均是个人的，本人学习成绩查噶，有的偏见，有的错误，海涵； 4 本论文自己独立完成，没有导师帮助，定会有诸多词汇、语句漏洞，谅解； 5 本论文原为word格式转为人人日志后基本论文格式不能达标；
推荐第2篇：浓郁书香、农家院
今天我演讲的题目是《浓郁书香，农家院》。
和煦的春风吹拂着大地，发自内心的喜悦洋溢在农民朋友的脸上。在这个春意盎然的万物复苏的季节，我们欣喜地看到，新农村新政策铸就了新面貌新风尚。
曾几时，读书是一种奢望，读书人就是有文化，有素质的象征。我也曾经是那么的向往和渴望读书，能够学到更多的知识；我也曾为一本好书在书摊旁徘徊许久，我也曾想拥有自己的几本好书而夜不能寐……昔日的往事，彷佛就在昨天。大踏步发展的农村，迎来了明媚的春天。在党的富民政策指导下，掀起建设社会主义新农村的高潮，生产发展啦，环境美化了，乡风文明啦。农民精神生活开始充实啦 伟大的文学家高尔基说过：书是人类进步的阶梯，是人类灵魂的工程师。读一本好书就是和许多高尚之人谈话，通过读书，可以陶冶我们的情操，净化我们的心灵。使人们的心灵达到一种高尚的境界。在今天，农家书屋已遍布全乡各个村委会，从原来的一个农家书屋发展到全乡各个行政村覆盖，图书内容也日趋丰富，有维、汉、哈等文字图书，音像。 从前，村上没有农家书屋，农牧民群众看书真是一件难事，更不用说掌握田间管理、病虫害防治类的知识，为了掌握这一门技艺，他们还要跑到乡镇农科站去请教农科人员，有的在药店去买上些农药回来，还有错喷洒的现象，害的农牧民群众两眼摸黑，学不到专业的知识，还错收了一年的庄稼。
如今是不出家门，就能借农家书屋来吸取自己所需的各门知识。
在知识经济信息化的今天，不掌握一门技艺，是适应不了如今瞬
息万变的世界。因此，乡镇采取多种渠道，举办农牧民科技培训
班、送“文化、科技、卫生”三下乡活动，目的就是转变广大农
牧民守“一亩三分地”，过着“日出而耕，日落而归”的生活，
借农家书屋这一宝库，开阔广大农牧民群众的视野，丰富广大农
牧民群众的精神生活。现如今，村上的闲散人员没有了，年轻人利用农家书屋，学到了
本领，有的学起了维修，有的学起了烹饪，有的学起了花卉栽培、养殖，少数民族妇女学起了编织、刺绣等传统手艺，还搞起了二
三产业。
他们为家乡人民带来了致富的信息。广大农牧民群众通过致富，手里也宽裕了，钱袋子也鼓起来了。乡上为了改变村容村貌，建
设社会主义新农村，号召农牧民入住楼房，广大农牧民纷纷响应，住上了宽阔明亮的楼房。
农家书屋是农牧民群众的致富宝库，也是农牧民群众的书屋，只
有渴望知识的人，才能领略书屋的魅力，才能在书屋中找到快乐。体现人生之价值。
推荐第3篇：农家院餐饮卫生标准
农家院餐饮卫生标准
为规范农家院等食品生产经营卫生行为，预防和控制食物中毒和食源性病症的发生，保护人民群众饮食卫生安全，现对农家院从硬件设施、从业人员条件等方面制定如下标准。
1、农家院餐饮服务场所，院落内不得有开放性旱厕、粪堆、垃圾等暴露污染源。农家院食品加工场所应保持环境整洁，设施布局合理，有相对独立的食品原料存放间(区)、食品加工操作间及顾客用餐场所。设立餐饮具洗刷、清洗、消毒专用设施，必须具备2个以上的水池或容器，不得与清洗蔬菜、肉类等设施设备混用。
2、应有专人负责采购，除自产的食品原料外，其他粮、油、副食品必须到持有卫生许可证的经营单位采购，并按照国家有关规定进行索证。食品储存由专人负责，并定期对贮存食品进行检查，发现过期、腐败变质食品或食品原料要及时清除。
3、餐饮经营人员必须经过食品卫生知识培训和健康检查，合格后方可上岗从业。餐饮业经营者必须先取得卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记，未取得卫生许可证的不得从事餐饮业经营活动。
4、一次就餐人数达到30人以上，应对供餐食物进行每种100克以上冷藏留样48小时。农家院经营者发现食物中毒或疑似食物中毒事故时，必须立即向镇政府和卫生行政部门报告，并保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及原料、工具、设备和现场，积极配合行政部门开展食物中毒事故调查和处理。
二〇一四年一月十三日
推荐第4篇：长期房屋租赁合同(个人出租完美版)
房屋租赁合同
出租人（甲方）：
承租人（乙方）：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议，并承诺共同遵守。
一、租赁房屋
1.甲方将坐落于 及 物品出租给乙方使用。
二、租赁期限和用途
1.租赁期限： 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 2.租赁期满前1个年，甲、乙双方应就租赁期满后是否续租通知对方。 3.该处房屋仅作住宅使用，如果乙方要改变使用用途，需征得甲方同意。
三、租金、保证金费用及支付方式
1.该房屋年租金人民币 元整（小写： 元）,全额支付。
2.租赁期间因乙方使用该房屋而产生的水、电、等费用由乙方支付，水费为 /年，电表读数： ，在双方合同签订时由 支付。
四、房屋安全管理
1.在租赁期内，除房屋结构包括墙、顶等大修项目由甲方负责外(乙方使用不当除外)，其它如房屋门、窗、水、电等附属设施及乙方装修装饰部分等均由乙方负责维修，并由乙方自行承担修缮费用。乙方不得随意修改房屋结构。
2.乙方负责该房屋的安全管理，因自身原因造成的盗窃、火灾等事故自行承担损失。3.租赁期内，乙方不得擅自将该房屋部分和全部转租、转借给
推荐第5篇：农家院桃花节旅游（推荐）
标准：
到国际桃花海，春游赏万亩桃花，住农家院，吃野菜，体验农家生活！每人148元，包括农家院早饭，午饭，晚饭，住宿一晚！ 农家院简介：
小侯农家院是以天然绿色食品为主，是一家集住宿，娱乐，休闲，采摘为一体的农家院，在美丽的大桃之乡北京平谷区东四道岭民俗旅游村。该村是北京市民俗旅游村，全部是集体规划，环境优美，农家别墅，村子不大，但却很别致，因背靠大山故号称岭上行宫几颗蓊蓊郁郁的老槐树，包裹着农家院，小院打扫得干干净净，里里外外尽是各种花卉，春天一到，红红火火的一片，引得蜂蝶群戏。小侯农家院，窗台上、门框下，一串串的老玉米，代表了这里的特色，因为它正是纯朴、宁静、祥和的山里人的写照。小侯农家院，走进跨院，一片嫩油油的蔬菜，清新的挂着水珠，让人看了忍不住会采上一把，是一份意外的收获。
来小侯农家院，在阳春四月中旬到5月上旬，可以享受每年一届的“北京平谷国际桃花节”，她将您带入22万亩的桃花海中，您可在万亩桃花海中亲近桃花，一览桃花海的壮阔，还可以穿越桃花走廊，品味桃花的芬芳和美丽。在这个时候，您还可以逛逛丫髻山庙会，她将您带入真正的道教圣地，您可以烧烧香，许下美好的心愿。
春天鸟语花香可观花赏景，品尝山里的特色野菜。夏天山里是清凉避暑的好去处，秋天果实累累亦是采摘的好季节，冬天来这里还可
以感受到农村过大年、放鞭炮、吃大席的热闹。
来侯家大院可以自由的爬山，累了还可以唱唱卡拉OK，玩玩棋牌，有兴趣还可以赶赶农村的大集，购购山货，另外还从6月到10月底进行水果采摘，特别是平谷大桃，更是享誉中外.
因为我们是农民。于是我们依托有山有水优良的生态环境,以自有土地为资源,自发成立了北京绿谷情果品产销专业合作社，主要经营:北京平谷大桃,水果,干果,精品杂粮,食用菌，皇宫礼盒,桃木雕刻手工艺品等.到这里，您可以亲眼目睹特产的生长过程，可以选购天然建康绿色农产品。
住宿介绍：
1.农家别墅是两层，每层3个房间；一个房间是容纳2到3人；一
个房间是一个单人床，一个大双人床；一层有一个单独卫生间，一栋别墅是12-16人左右，太阳能洗浴，干净优雅！
2.农家老宅子，有3间屋子，每个屋子是2——6人，有土炕，有大
院子，院子里边种的是蔬菜！
农家餐饮：
野菜：蕨菜，苦菜，柳芽，茉莉芽，串梨，节本草。院子蔬菜丰富，都是天然，无污染的！
特菜：柴鸡炖蘑菇，豆角沾卷子，猪肉炖粉条，炒梨蘑，卤水豆腐，炒焖子，炸野鱼，炸小虾，炸香椿，炸花椒芽，农家炸角，农家香肠，拌各种野菜，农家罐头。
特色主食：红豆饭，金银饭，野菜合子，贴饼子，千层饼。 特色粥：玉米粥。高粱粥，小米粥
农家附近景点：
1.西峪水库风景区：钓鱼，划船，快艇。
2.老象峰风景区：五大奇观，老象天成，密林幽深，悬壁古城，菊花仙谷，千亩果园。
3.丫髻山风景区：华北地区道教圣地，袅袅香火，晨钟暮鼓，千年古观之韵味。
4.三洋古火山风景区：全国最古老的火山之一，是北京地区独有的，极具观赏价值。
5.平谷桃花海：看万亩挑花，欣赏人间美景
6.农家院子周围群山环抱，果园围绕，空气新鲜！
农家院娱乐：麻将，唱歌，挖野菜，爬山，钓鱼
农家院特产：干果，水果，生禽。
标准：（早中晚饭+住宿）/人=130元（赏花，挖野菜，麻将，唱歌） 烧烤，饮料，啤酒，钓鱼，划船需要单独付费。
友情提示：如买一份，需要安排一间房子，需要补房费50元
推荐第6篇：农家院消防安全管理现状分析
农家院消防安全管理现状分析
随着！！！建设的稳步推进，以“农家院”为代表的农业旅游正在被越来越多的旅游者所青睐，特别是！！！作为！！！市唯一的有山区县，农家院已然成为！！！旅游发展中不可或缺的招牌特色产业之一。但是，由于“农家院”的基本内涵在于回归田园生活的“草根性”和“淳朴性”，与专业化的餐饮住宿娱乐等行业存在较大的差别，长期以来缺乏相关的行业标准和法规的约束，“农家院”产业一直处于粗放型发展的模式，在消防安全管理方面存在的一些问题长期得不到解决。
一、“农家院”在消防安全管理方面存在的主要问题 1.农家院建筑未经规划立项或经政府部门批准使用。主要体现为：一是在宅基地房屋产权证的基础上擅自扩建作为经营场所的，这部分建筑未经政府部门许可或备案，属于违章搭建范畴；二是利用农村非居住用房（如废弃养殖场、仓库、村办二三产业等建筑）且无房屋产权证明而作为经营场所的，缺乏政府部门许可；三是利用闲置工业厂房内装修或对闲置厂房进行改扩建的，此类建筑一般情况下很难取得规划立项或政府部门批准意见；四是新建的永久性建筑未办理农用地转用审批手续或未经规划许可。
2.农家院建筑布局不合理，耐火等级低，防火间距不足。由于“农家院”多为村民自建房，一般为砖木结构，且年代久远，根本不考虑总体平面布局和防火间距的问题，建筑未经消防审核验收。同时，由于受地理条件的限制，一些农家院在修建过程中见缝插针，擅自改变建筑结构和使用性质的现象较为普遍，居民住宅和公众聚集场所混淆不清。
3.农家院场所消防基础设施严重缺乏，火灾扑救困难。大多数农家院场所没有设置消火栓或消防取水设施，发生火灾时往往会出现有枪无水的现象；有的农家院未配备必要的消防器材设施；有的“农家院”消防车道不畅，发生火灾以后，消防车不能直接到达现场灭火。
4.农家院场所装修未经消防部门审查。有的“农家院”经营者为了减少成本，在装修时采用大量易燃、可燃材料装修，在安装电器线路和设备的时候，没有请专业电工安装，留下许多火灾隐患。同时，很多经营者为了防盗或图管理方便，在门窗上设置了铁栅栏，或者在经营时都将部分安全出口锁闭，一旦发生火灾，必然严重影响人员的安全疏散。
5.农家院经营者的消防安全意识淡薄，消防常识缺乏。由于“农家院”多数是农民自己经营和管理，文化层次和管理水平参差不齐，许多“农家院”无证经营，有的只经过简单的装修就匆匆开门迎客，更谈不上消防安全管理制度和灭火疏散预案的有效落实，甚至有的经营者根本就不知道《消防法》、《消防条例》，业主也从来没有组织过员工进行消防知识的培训，员工也不知道发生火灾以后如何疏散群众、如何报警、如何扑灭初期火灾，消防安全现状令人堪忧。
二、解决农家院消防安全管理问题的基本途径和建议 1.协调推进农家院前置审批。在农家院前置审批问题上，政府应牵头落实职责，各职能部门之间应主动协作，合力推进。对农民利用自有宅基地作为农家院经营场所的，应由村民委员会出具证明，当地乡镇政府出具相应批复；对利用农村非居住用房作为经营场所且无房屋产权证明的，应由当地区县政府或其授权部门（如发改委、规划部门）出具批准指导意见；对新建农业旅游项目应经规划部门批准，新建的永久性建筑须经发改委、规划部门批准办理农用地转用审批手续；对于农民因经营需要在自家宅基地上扩建、搭建部分建筑，应由村委会充分调研，经乡镇政府审核后统一提请区县政府讨论决定，区县政府应以会议纪要或指导意见的形式予以确认。
2.统一农家院消防技术标准。当前，“农家院”消防安全管理问题突出，主要的一个原因就是缺乏相应的技术标准。政府要加强农家院产业的立法和管理，制定统一的行业标准或指导性意见，在参照现行消防技术标准的基础上，适当降低标准要求，制定出台“农家院”消防安全技术标准，确保符合基本消防安全条件。个人认为农家院项目在审验过程中一般应满足以下标准：
1、防火间距应不小于4米，间距不足一侧的外墙应按要求设置防火墙，局部开口部位应设置甲级防火门窗；
2、农家院建筑耐火等级应达到二级以上；
3、农家院建筑周围消防车不能到达的，应相应配备手抬泵、水带、水抢等自防自救灭火器材；
4、农家院建筑周围150米范围内应具备市政消火栓或自然水源取水口，达不到这个要求的农家院，应按要求设置消防水池，确保消防用水；
5、四层及四层以上的农家院建筑必须设置两部疏散楼梯，其中一部疏散楼梯可以以户外楼梯的形式设置；
6、消防疏散楼梯应按要求设置；
7、内部装修材料应按规范要求控制；
8、应急照明灯、疏散指示标志、灭火器等消防设施、器材应按要求配备到位，并有专门人员定期巡检；
9、燃气热水器、电热器具的安装和使用必须符合通风、散热等有关消防安全条件；
10、从业人员及法定代表人须经消防培训合格，同时制定完善的应急疏散灭火预案，进一步加强平时消防安全巡查，确保安全营业。
3.加快农村消防基础设施建设。公共消防设施的完善是农村公共基础设施建设得到加强、农村人居环境得到改善的重要表现，也是“农家院”旅游消防安全的基础，要将农村消防基础设施建设作为农村基础设施建设的重要内容，与村庄整治、畅通工程等工作结合起来，从而使新农村公共消防基础设施得到不断完善。“农家院”作为农村消防基础设施重点建设区域，个人认为在当前新农村消防基础设施建设的重点内容为：消防安全布局、建筑物的耐火等级、消防水源、消防管网、消防车通道等。新农村消防工作应结合新农村建设，在总体规划、建设中涵盖消防安全平面布局、农村建筑结构、消防车通道、消防基础设施、消防队伍、消防宣传等内容，大力推动新农村消防基础设施建设，即结合村容村貌、人居环境改造改善消防安全平面布局；结合农民房舍改造，提高乡村建筑的耐火等级；结合乡村道路改建，合理规划建设消防车道；结合农田灌溉工程，强化消防水源、消防给水管网、消火栓等消防基础设施建设；要在农村组建多种形式消防队伍，由村委会或派出所定期组织消防演练，以提高农家院抵御火灾的能力。
4.加大农家院火灾隐患清剿力度。充分发挥“网格化”火灾隐患排查机制，加大火灾隐患清剿的力度；落实派出所社区民警、消防协管员和志愿消防队员对“农家院”火灾隐患的清剿责任，定人分片包干，定期进行检查，摸清辖区“农家院”底数和消防安全状况，督促落实消防安全规章制度，消除火灾隐患。对不落实火灾隐患整改措施的，要加大查处力度，提高执法威慑力。个人认为对农家院的消防监督检查主要应检查以下内容：
1、查安全出口、疏散通道。每一个防火分区是否设置两个安全出口。安全出口是否为平开门并向疏散方向开启，且房间任意点至安全出口的疏散距离不超过20米，安全出口宽度不小于1.4米，安全出口内外各1.4米范围内不设置门槛和踏步。疏散楼梯宽度不小于1.1米。疏散通道净宽度不小于1.1米，且不占用、堵塞疏散通道。
2、查基础台帐。是否确定单位法定代表人或非法人单位的主要负责人为消防安全责任人；是否落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制；是否组织实施日常消防安全管理工作；是否制定灭火和应急疏散预案，并每半年实施一次演练；实行承包、租赁或者委托经营、管理时，是否在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任；是否制定防火巡查制度，每日实施巡查并填写记录；是否对员工进行培训，并留存培训记录；是否成立义务消防组织机构，并实施演练。
3、查消防设施。室内消火栓是否有明确标志，是否被圈占。消火栓箱内是否有水带、水枪，轻开阀门，检查是否有水（有条件，可试水压，充实水柱长度达到7米以上为合格）；灭火器是否进行检修，灭火器压力表指针是否指向绿区（黄区为超压，超压过多可引发瓶体爆炸危险）；设有火灾自动报警系统的单位，检查消防控制室是否有人，且持证上岗，查看消防控制柜内有无报警（红灯）、隔离（黄灯）等未排除；设有自动喷水灭火系统的单位，查看末端试水装置，进行放水试验，检查消防控制室能否反馈水流指示报警信号；安全出口上方是否设置安全出口标志和应急照明灯；疏散通道是否设置疏散指示标志。
4、查厨房。厨房是否配置干粉灭火器；液化气罐严禁使用加压阀；油烟道是否每两个月进行一次清理；是否设置独立液化气瓶间，气瓶间是否设置通风口，并采用防爆灯，不放置可燃杂物；地下室、半地下室严禁使用液化石油气。
5、查客房。客房门内侧是否粘贴疏散逃生图；床上是否设置卧床禁烟标志。
6、其它。查看电器线路是否穿管保护，是否设置漏电保护器，是否存在私拉乱接现象。
5.加强农家院消防安全宣传培训。做好消防宣传教育培训，是提高农家院自防自救能力的根本途径之一。宣传教育培训可采取以下几个方面入手：一是发挥广播及有线电视的作用。要结合本地突出的火灾案情来宣传，也可以将消防工作先进经验和工作中的好人好事，通过广播及有线电视及时向群众进行宣传；二是通过一些火灾图片展开来宣传，印制通俗易懂的消防宣传资料发放给广大群众，组织干部群众共同学习防火灭火的基础常识；三是通过文化下乡等群众喜闻乐见的宣传形式，使群众在不知不觉中得到消防安全教育，四是加强中小学生的消防宣传教育，提高消防意识，大力开展消防安全进军训活动，达到教育一个孩子带动一个家庭的目的。五是农家院经营单位应根据消防安全“四个能力”建设要求开展消防安全“四个能力”建设，有效增强防控火灾、逃生自救的能力。农家院经营者为单位消防安全责任人，每月应至少组织一次防火检查，增强检查消除火灾隐患能力；农家院消防安全责任人应组织制定灭火和应急疏散预案，组织演练，抓好第
一、第二灭火力量的建设，熟悉初起火灾扑救的组织指挥程序，增强扑救初起火灾能力；农家院员工应熟悉本单位疏散逃生路线以及引导人员疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能，增强组织疏散逃生能力；农家院经营者或主要负责人、消防安全管理人应是消防安全明白人，熟知消防法律法规和消防安全职责，熟知本单位火灾危险性和防火措施，熟知依法应承担的消防安全行政和刑事责任，增强消防宣传教育能力。
推荐第7篇：农家院采摘节上报情况说明
第一届海阳辛安紫深桑葚采摘节总结
——2015海阳辛安“古庄头”
在海阳市旅游局、辛安镇党委和古庄头村委及众多有关各部门领导的大力支持下，于2015年6月6日举行了开幕式，为期一个月的采摘节活动收到了很好的效果。本次采摘节是由海阳市旅游局主办的，由烟台紫深果蔬食品有限公司协办，会场设在紫深农家休闲山庄。目前首届海阳辛安紫深桑葚采摘节已圆满结束，从采摘节活动的整体情况看，达到了预期的效果，但更多的是为紫深农业休闲项目指明了今后的发展方向及更加适合的发展模式。
一、桑果节的工作总结
1、桑果产量情况
桑果园区总占地1380亩，其中北采摘园区占地亩30多亩；南农家宴采摘游玩区20亩，其它为生产区。按理论值计算，今年桑果总产量应该在700万斤左右，由于今年干旱严重及熟果期有阵风影响，使得桑果总产量因各种因素损失近三分之一，故今年实际产生经济效益的桑果产量只有500万斤。园区位于小丘陵的地带，每年生长期需大量的水进行灌溉，园区规划建设深水井及大型蓄水池，希望政府给予支持！
2、桑果销售情况
今年采取与前两年不同的销售模式，彻底摆脱了依赖于水果批发商价格低、成交量少的单一销售模式。针对园区内现有的三个不同品种“408”和“台湾1号”“台湾2号，台湾1号果实饱满、果汁丰富、甜度可口、适合鲜食，主要用于桑果节游客自己采摘；其余品种单芽果数多，产量高、易于采摘，用于销售给深加工厂。
通过以上两种销售途径，今年桑果的销售总额为 万余元，其中采摘销售额为 万元；生产专用果销售额为 万元。
3、接待人数情况
为期一个月的采摘节活动，紫深休闲农家山庄共接待游客 人，共采摘果类 斤、蔬菜 斤，园区实现综合收入102万元。通过这次采摘节，紫深休闲农家山庄一是扩大了对外知名度，增强了社会影响力，为招商引资奠定了基础，搭建了平台；二是真正地实现了群众增收的目的；三是充分调动了人人参与办旅游的积极性；四是带动了现代服务业的快速发展；五是展现了海阳辛安农家休闲观光业的风采。
本年第一届采摘节主要在周边地区进行推广宣传，客流量的区域主要集中在烟台、青岛、淄博、潍坊几个省内客源集中地区，并依托旅游业的发展，努力推广到更加广泛华北华东其他客源地。预计桑葚采摘期间人数达到16000人。
4、桑果节配套设施情况 紫深桑葚园区主会场在古庄头村园区地理优越，交通方便、配套建设相对完善。在对古庄头村桑果园区进行搭建围栏后，共开设两个园区入口，修建了一个大型和两个临时停车场，在主停车场园区入口处设置服务区，用于游客休息了解景区布局和购买园区农产品等。在园区每个开放口都安排工作人员巡逻，维护园区安保与秩序。
制作3个引路牌，分别放置于园区进出口处及园区靠路中心位置。
农家宴区组成3块餐饮区第一餐饮区搭建遮阳棚接待大团队餐区约同时容纳200多人，第二区餐饮区布置特色农家小团队餐饮区约同时容纳100多人，第三接待区为VIP特色餐饮区同时容纳60人。
园区还建设多种农家体验项目，如大石磨盘、儿童磨豆腐坊区、小品景观、蔬菜园体验区、密林彩蛋区、绿茶采摘区、农家独轮推车等丰富多彩的农家体验项目。
5、桑果节的宣传情况
本届桑果节能够顺利举办，由海阳市宣传部各级领导给予很大的支持，各个媒体也给予很大的支持。中央电视台、山东电视台、青岛电视台、海阳电视台、新浪网、青岛新闻网、山东半岛网、中国商网、鲁网、信网共享杂志等众多媒体发布了采摘节的相关信息。
6、桑果节的运营情况
首届桑葚采摘节以党镇领导下，进一步发挥紫深农家休闲山庄在海阳市紧邻旅游度假区的区位优势，进一步凸显农家体验采摘和农家休闲观光农业的发展潜力与海阳历史文化底蕴，进一步释放海滨旅游名与农家休闲相结合展现辛安镇旅游业的发展活力，依托首届紫深桑葚采摘节的战略契机，积极推出游客喜欢的辛安镇休闲农业旅游观光项目，实现从现代景区旅游业向体验式休闲农业的延伸、由一般性旅游向农业休闲观光发展的新跨越，达到强辛安镇、兴古庄头村、富民的目的。
这次采摘节倾注了主要领导的心血，众多辛安镇领导开幕式现场指导筹备工作，领导们百忙中抽时间参加海阳辛安紫深桑葚采摘节开幕式活动，从采摘节整体设计、宣传推介、各环节衔接都严格把关。使采摘节程序流畅，活动有序，能力凸显，高潮迭起。辛安镇各处室在人力、物力、财力方面都给与了大力支持。新安镇党委高度重视这次采摘节活动，在今年5月，辛安镇就召开了举行采摘节工作会议。辛安紫深桑葚节围绕主题，创新采摘节活动方式。采摘节开幕式当天，整个园区区内共设迎宾彩门2个，悬挂6个条幅，彩旗500面，另悬挂了横幅和彩旗在迎宾大道两侧，以烘托节日氛围。在主舞台除了规定的文艺演出外，我们还邀请了海阳京剧团且献出海阳特色的大秧歌等精彩节目，在整个开幕式期间擂鼓造势。鸣放了20响皇家礼炮、彩烟礼炮80个。整开幕式的布置和演出把采摘节的活动进一步推向了高潮。
此次采摘节我们邀请了海阳京剧团主持人担任主持，一并邀请了：海阳市委宣传部盖寿春部长、海阳市旅游局于勇局长、海阳市农业局于立明于局长、海阳市水利局邢志扬局长、海阳市林业局孙京友局长、海阳市果业发展中心主任 张明勇主任、海阳市辛安镇人民政府党委邵蕾书记、海阳市新安镇古庄头村委书记王汉平书记、特邀嘉宾：青岛市旅游协会董天佑会长、青岛恩迪集团刘志先董事长、山东鑫汇实业科技有限公司宋彦宣总经理。青岛亿腾工程有限公司薛升儒总经理。
7、取得的经验启示。
通过采摘节这个媒介，打造旅游产业，让旅游产业落地生金。”围绕这一目标，烟台紫深果蔬有限公司在采摘节活动中取得了宝贵的经验。
1、组织设置是旅游产业落地生金的保证。要把旅游推向市场化就要有一群现代服务业的紫深从业人员，在各行各业都要有经商的明白人，不但让人人获得收益，还要让周边村民获得效益。如何组织这场没有硝烟的战役，就是要以人为本，上下齐心协力，在休闲农业旅游产业上大做文章。休闲农业旅游产业就是要把有效的优势资源合理的集成，通过独特的全景和体验项目旅游吸引商流、人流、物流，打造全新的辛安镇，让辛安镇富有文化内涵，彰显诗情画意。通过创意创新的旅游产业把各类人群、各界人士连结在一起，做强园区深加工商品推介，计算好成本与收益比，建立利益分配机制，延伸旅游产业链条。
2、资源盘点是整合资源形成共同体的利益基础。优化资源使用能力，尽量做出景点特色且引人注目，尽善尽美。不但要整合生态资源，还要整合人力资源、产品资源、后勤保障资源和现代服务资源。对海阳旅游内服务化资源进行调查整理，做到互利使用、互利开发。对周边资源进行联合开发推广，形成网络化服务，进入角色，做好吃、住、行、游、购、娱服务。
3、我们面对的主要人群是烟台、青岛市市民、中小学学生、旅游媒介组织的团体，针对这些人我们要通过宣传册、推介会和各大媒体进行宣传造势，为他们提供特色采摘、休闲体验、美食品尝、篝火晚会、蛙声伴眠等服务。其次要加深园区优势农业产品深加工开发力度，尽可能的为紫深园区的发展提供一个展示的平台，让紫深园区的产品通过与现代业的结合得到一个更大的发展空间。
辛安紫深桑葚采摘节，做为彰显休闲农业的形象窗口，其建设和经营是一项常抓不懈的重要工作，在今后的工作中，园区内还将加大资金投入，加快建设步伐，完善基础设施，提高服务质量，尽快使景区不断提档升级，努力把采摘节进行更加完善的推广年复一年的坚持办下去，办出精彩，办出笑容，办出成果！
二、农业项目发展规划思想
1、按照城乡统筹的理论指导思想，发展现代休闲观光农业 此届桑果节的举办，让我们明确了项目今后的发展路线与方向，不是以前的水果批发形式、也不是现在的单一采摘形式，而是现代休闲观光农业形式。游客来到这里，漫步在空气清新、树木成林、鸟语花香、具有诗意的现代田园之间，不仅可以品味到亲手采摘各种新鲜的水果、蔬菜的乐趣；还可以品尝到品种多样的放养土鸡和口味纯正的野生鱼类；令人不禁忘却都市的喧嚣和工作的繁忙，充分体验到回归自然的感受。
2、实现生态、娱乐及科普示范的有机结合
聘请专业的园区规划设计机构（如青岛农大）对农业项目园区进行科学规划，合理布局，采取种植采摘区、小动物养殖区、景观区与休闲娱乐区分片管理等措施，既要丰富植物景观群落，又要增加观光采摘的多样性及趣味性，同时，通过引进新品种，新技术，丰富游客对于现代化农业体验感观，使游客广泛参与到农业生产、生活中，增强农耕体验，实现生态、娱乐、科普示范的有机结合。
三、农业项目建设内容及方案
1、建设内容
项目园区拟建设百果园采摘体验区、有机蔬菜种植采摘区、景观作物观光区、特种养殖区、垂钓健身区、休闲娱乐区等版块。
2、建设方案
（一）打造紫深百果园采摘体验区
鉴于紫深桑葚园原有的规划，并结合本届桑果采摘节举办的实际情况，可以形成以桑果为主栽水果，搭配8—9种其他水果，力求一年四节，花果飘香，定期举办采摘活动，全年采摘循环往复，从而打造为永不落幕的海阳辛安紫深休闲农庄桑葚采摘节。
将目前的30亩桑果园和20亩葡萄园园暂定为休闲农庄的采摘体验区，结合项目的发展以及后期采摘节的举办持续，目前这50亩作为今后游客的采摘观光区。规划将种植20亩无花果，15亩树莓，最终实现春有樱桃、桑果、红莓、黑莓；夏有葡萄、枇杷、桃、李子、杏子、无花果；秋有猕猴桃、梨；冬有柚子、柑橘等。
对此全区进行封闭管理，为园区设计主干道路，并为各种果树种植区块设计观光专线及采摘专线。
（二）建设有机蔬菜种植采摘区
计划在今年增加蔬菜种植，面积约 亩。种植模式为露地种植与大棚种植相结合。露地蔬菜一年可以交替种植两至三季，每季都会有一定收入，如种植管理得当，在市场价格稳定的情况下，可以达到盈利。而相比露地种植蔬菜，大棚种植蔬菜其风险较低，收益相对稳定。
但考虑到我公司初次种植蔬菜，以及搭建大棚前期投资较大，计划以露地种植为主，搭建小面积的大棚。面积分配比例大约为：露地种植约 亩，大棚搭建约 亩。
建设假日农场，向游客提供一片租地种菜的乐土，让他们节假日在此播种耕作，园区专人进行专项管理。在这里可以充分地体验农耕生活，放松心情、回归自然。
（三）完善景观作物观光区
项目景观区现已种植桂花、红枫、樱花、紫薇、石榴、玉兰、海棠、银杏等绿化树等，不断完善绿化小品景观，做到景观小品的精致。
（四）增加特种养殖区
在畜禽养殖方面计划分两种方案：
1、项目园区部分种植区域（特别是百果园种植区）的种植密度较小，可以考虑在树下散养部分鸡鸭类动物，既充分利用了土地资源，又解决了除草的问题，实现“种---养”的有效结合。
2、专门开辟一块空地作为养殖区，在该区域内搭建棚舍，找专人进行畜禽养殖。此方案对养殖技术与配套的设施标准要求较高， 还需进一步调研。
（五）修建休闲农家乐
初期，可以考虑修建一座休闲农家乐，可以分为四个区，目前的餐饮区、娱乐棋牌区、停车区、生态园区组成。其中生态园区由蔬菜园和家禽园构成，可以让游客看到吃的是由项目区自种的绿色无公害、新鲜的蔬菜；食用类畜禽保证自然放养，绝不是投喂各种饲料保证园区供应食品的安全、天然的食材。后期，根据土地整理的情况，打造项目园区综合环境，采摘区和餐厅一带的景观打造，再陆续增加垂钓健身区、美食一条街、保健养生会所、休闲度假村等一系列休闲产业。
综上所述，最终将紫深桑葚园农业项目建设成为一个以绿色生态开发为宗旨，集水果、蔬菜、苗木花卉的种植、畜禽鱼的养殖与销售及餐饮、娱乐、休闲体验为一体的现代休闲农业示范园区。
烟台紫深果蔬食品有限公司
2015年 09月
推荐第8篇：长期病假
性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。
一、考勤
（一）考勤办法
严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。
负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。
（二）考勤内容
包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。
（三）旷工
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；
3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；
（四）逾期不归
公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。
二、请假程序
（一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。
（二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。
（三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。
（四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。
三、休假类别和假期
（一）年休假
凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。
1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。
（1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；
（2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；
（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。
4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。
5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。
6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。
7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。
8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。
9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。
（二）探亲假
凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。
4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。
5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。
6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。
7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。
8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。
（三）婚假
凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。
1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。根据路程远近，另给予路程假。
2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。
3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。
4.婚假不含公休日和法定节假日。
（四）丧假
凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。
1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。
2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。
3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。
（五）产假
凡我中心女职工生育的，可享受产假。
1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。
3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。
4.产假含公休日和法定节假日。
5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、职工休假期间的待遇
职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。
五、其他
（一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。
（二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。
（三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。
（四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。
（五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。
六、本制度从公布之日起执行。
推荐第9篇：长期待摊费用
实行新会计准则以后长期待摊费用的内容
实行新会计准则以后，按照新颁布的会计科目表及核算内容，长期待摊费用的内容有所变化，开办费的处理也与以前不同。
“企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，借记“管理费用”科目，贷记银行存款等科目。”
参看：企业会计准则应用指南——会计科目和主要账务处理
1801 长期待摊费用
一、本科目核算企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1 年以上的各项费用。
二、本科目应按费用项目进行明细核算。
三、企业发生的长期待摊费用，借记本科目，贷记有关科目。摊销长期待摊费用时，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业尚未摊销完毕的长期待摊费用的摊余价值。
6602 管理费用
一、本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。商品流通企业管理管理不多的，可不设置本科目，本科目的核算内容可并入“销售费用”科目核算。
企业与固定资产有关的后续支出，包括固定资产发生的日常修理费、大修理费用、更新改造支出、房屋的装修费用等，没有满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的，也在本科目核算。
二、本科目应当按照费用项目进行明细核算。
三、管理费用的主要账务处理
（一）企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，借记“管理费用”科目，贷记银行存款等科目。
（二）行政管理部门人员的职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（三）行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。发生的办公费、修理费、水电费、业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、研究费用时，借记本科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。按规定计算确定的应交矿产资源补偿费的金额，借记本科目，贷记“应交税费”科目。
按规定计算确定的应交的房产税、车船使用税、土地使用税，借记本科目，贷记“应交税费”科目。
四、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
新会计准则出台后哪些会计科目有变动
各项减值准备,跌价准备的对应科目不再是管理费用,投资收益,营业外支出了,而是统一用一个科目\"资产减值损失\": 资产减值损失用法如下:
一、本科目核算企业根据资产减值等准则计提各项资产减值准备所形成的损失。
二、本科目应当按照资产减值损失的项目进行明细核算。
三、企业根据资产减值等准则确定资产发生的减值的，按应减记的金额，借记本科目，贷记“坏账准备”、“存货跌价准备”、“长期股权投资减值准备”、“持有至到期投资减值准备”、“固定资产减值准备”、“在建工程——减值准备”、“工程物资——减值准备”、“生产性生物资产——减值准备”、“无形资产减值准备”、“商誉——减值准备等科目。
四、企业计提坏账准备、存货跌价准备、持有至到期投资减值准备等后，相关资产的价值又得恢复，应在原已计提的减值准备金额内，按恢复增加的金额，借记“坏账准备”、“存货跌价准备”、“持有至到期投资减值准备”、等科目，贷记本科目。
五、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。
＊应交税金,其他应交款科目取消,换成\"应交税费\", 应交税费核算如下:
一、本科目核算企业按照税法规定计算应交纳的各种税费，包括增值税、消费税、营业税、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船使用税、教育费附加、矿产资源补偿费等。
企业不需要预计应交数所交纳的税金，如印花税、耕地占用税等，不在本科目核算。
二、本科目应当按照应交税费的税种进行明细核算。
应交增值税还应分别“进项税额”、“销项税额”、“出口退税”、“进项税额转出”、“已交税金”等设置专栏进行明细核算。
三、应交税费的主要账务处理
（一）应交增值税
1． 企业采购物资等，按可抵扣的增值税额，借记本科目（应交增值税——进项税额），按应计入采购成本的金额，借记“材料采购”、“在途物资”或“原材料”、“库存商品”等科目，按应付或实际支付的金额，贷记“应付账款”、“应付票据”、“银行存款”等科目。购入物资发生的退货，做相反的会计分录。
2．销售物资或提供应税劳务，按营业收入和应收取的增值税额， 借记“应收账款”、“应收票据”、“银行存款”等科目，按专用发票上注明的增值税额，贷记本科目（应交增值税——销项税额），按实现的营业收入，贷记“主营业务收入”、“其他业务收入”科目。发生的销售退回，做相反的会计分录。
3．实行“免、抵、退”的企业，按应收的出口退税额，借记“其他应收款”科目，贷记本科目（应交增值税——出口退税）。
4．企业交纳的增值税，借记本科目（应交增值税——已交税金）， 贷记“银行存款”科目。
5．小规模纳税人以及购入材料不能取得增值税专用发票的，发生的增值税计入材料采购成本，借记“材料采购”、“在途物资”等科目，贷记本科目。
（二）应交消费税、营业税、资源税和城市维护建设税
＊“主营业务税金及附加”科目改名为“营业税金及附加”, “营业税金及附加”科目用法如下:
一、本科目核算企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护 建设税、资源税和教育费附加等相关税费。
房产税、车船使用税、土地使用税、印花税在“管理费用”等科目核算，不在本科
目核算。
二、企业按规定计算确定的与经营活动相关的税费，借记本科目，贷记“应交税费”等科目。企业收到的返还的消费税、营业税等原记入本科目的各种税金，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。
三、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
（四）应交土地增值税
1．企业转让的国有土地使用权连同地上建筑物及其附着物一并在“固定资产”或“在建工程”等科目核算的，转让时应交的土地增值税，借记“固定资产清理”科目，贷记本科目（应交土地增值税）。
2．交纳的土地增值税，借记本科目（应交土地增值税），贷记“银行存款”等科目。
（五）应交房产税、土地使用税和车船使用税
1．企业按规定计算应交的房产税、土地使用税、车船使用税，借记“管理费用”科目，贷记本科目（应交房产税、应交土地使用税、应交车船使用税）。 2． 交纳的房产税、土地使用税、车船使用税，借记本科目（应交房产税、应交土地使用税、应交车船使用税），贷记“银行存款”等科目。
（六）应交个人所得税 1． 企业按规定计算的应代扣代交的职工个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记本科目（应交个人所得税）。
2．交纳的个人所得税，借记本科目（应交个人所得税），贷记“银行存款”等科目。
（七）应交的教育费附加、矿产资源补偿费 1．企业按规定计算应交的教育费附加、矿产资源补偿费，借记“营业税金及附加”、“其他业务支出”、“管理费用”等科目，贷记本科目（应交教育费附加、应交矿产资源补偿费）。
2．交纳的教育费附加、矿产资源补偿费，借记本科目（应交教育费附加、应交矿产资源补偿费），贷记“银行存款”等科目.
四、本科目期末贷方余额，反映企业尚未交纳的税费；期末如为借方余额，反映企业多交或尚未抵扣的税金。
＊应付工资,应付福利费取消,换成\"应付职工薪酬\"
1.职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因接触与职工劳动关系而给予的劳动补偿（辞退福利）；其他与获得职工服务有关的支出。
在新准则下，上述内容一律通过“付职工薪酬”科目进行核算，下设“职工工资、职工福利费、社会保险、公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、
辞退福利、其他”等明细科目 假设单位的工资全进管理费用、
＊这是个小变化,就是\"物资采购\"又改名了,恢复原来的\"材料采购\"名称了, \"材料采购\"用法如下:
一、本科目核算企业采用计划成本进行材料日常核算而购入材料的采购成本。
二、本科目应当按照供应单位和物资品种进行明细核算。
三、材料采购的主要账务处理
（一）企业支付材料价款和运杂费等时， 按应计入材料采购成本的金额，借记本科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（ 进项税额）”科目，按实际支付或应付的款项，贷记“银行存款”、“现金”、“其他货币资金”、“应付账款”、“应付票据”、“预付账款”等科目。
小规模纳税人等不能抵扣增值税的，购入材料按应支付的金额， 借记本科目，贷记“银行存款”、“应付账款”、“应付票据”等科目。
（二）购入材料超过正常信用条件延期支付价款（如分期付款购买材料），实质上具有融资性质的，应按购买价款的现值金额，借记本科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目，按应付金额，贷记“长期应付款”科目，按其差额，借记“未确认融资费用”科目。
（三）月末，企业应将仓库转来的外购收料凭证，分别下列不同情况进行处理： 1．对于已经付款或已开出、承兑商业汇票的收料凭证（包括本月付款或开出、承兑商业汇票的上月收料凭证），应按实际成本和计划成本分别汇总，按计划成本借记“原材料”、“包装物及低值易耗品”等科目，按实际成本贷记本科目；将实际成本大于计划成本的差异，借记“材料成本差异”科目，贷记本科目；实际成本小于计划成本的差异，做相反的会计分录。
2． 对于尚未收到发票账单的收料凭证，应按计划成本暂估入账，借记“原材料”、“包装物及低值易耗品”等科目，贷记“应付账款—— 暂估应付账款”科目，下月初用做相反分录予以冲回。下月付款或开出、承兑商业汇票，借记本科目和“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目，贷记“银行存款”、“应付票据”等科目。
四、本科目的期末借方余额，反映企业已经收到发票账单付款或已开出、承兑商业汇票，但尚未到达或尚未验收入库的在途材料的采购成本
新会计准则中原材料科目名称不变、明细不变；低值易耗品、包装物科目取消，转入新增的周转材料科目核算，按种类分明细 （ 周转材料---包装物/低值易耗品，应采用一次转销法或者五五摊销法进行摊销） 开办费的处理
开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。”
（一）记入开办费的具体内容
1、筹建人员开支的费用
（1）工资福利费用：包括人员工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。
（2）差旅费：包括市内交通费和差旅费。
2、企业注册登记费：主要包括工商登记费、验资费、税务登记费、公证费等。
3、筹资费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。
4、人员培训费：
（1）选派职工外出参加培训的费用。
（2）聘请专家进行技术指导和培训的费用。
5、企业资产的折旧、摊销、报废和毁损
6、其他费用
（1）筹建期间发生的办公费、印刷费、电话费、招待费； （2）印花税（可能还会发生车船使用税、房产税）；
（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用； （4）其他与筹建有关的费用，如咨询费、庆典礼品费等支出。
（二）不列入开办费范围的支出
1、取得各项资产所发生的费用。如购建固定资产和无形资产支付的运费、安装费、保险费和购建时发生的其他相关费用。
2、规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。
3、筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等（因专门借款而发生的利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额并符合资本化条件）。
二、新准则规定开办费直接计入管理费用,当月转入损益。按照税法规定，按5年摊销。因此，按照新会计准则开办费计入当期损益，年终要做纳税调整。
1、原企业会计制度规定，发生的开办费用记入“长期待摊费用--开办费”科目，筹建期间的折旧费用也是记入“长期待摊费用--开办费”科目。
2、新会计准则规定，发生的开办费用直接计入“管理费用--开办费”科目。如，报销的注册登记费 借：管理费用--开办费 贷：现金
新准则会计科目取消待摊费用及预提费用。
原待摊费用可以通过“预付账款”、“其他应收款”科目核算，原预提费用可以通过“应付利息”、“其他应付款”等科目核算。原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过“应付利息”科目核算。
首次执行日的“待摊费用”余额可计入首次执行日当期损益或转入预付帐款科目处理；首次执行日的“预提费用”余额，如果符合负债或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或预计负债的定义，则只能冲回或按照前期差错更正原则处理
工资分配时： 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时： 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分） 其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”
现金的期末余额＝资产负债表“货币资金”期末余额；
现金的期初余额＝资产负债表“货币资金”期初余额；
现金及现金等价物的净增加额＝现金的期末余额－现金的期初余额。
一般企业很少有现金等价物，故该公式未考虑此因素，如有则应相应填列。
二、确定主表的“筹资活动产生的现金流量净额”
1．吸收投资所收到的现金
＝（实收资本或股本期末数－实收资本或股本期初数）＋（应付债券期末数－应付债券期初数）
2．借款收到的现金
＝（短期借款期末数－短期借款期初数）＋（长期借款期末数－长期借款期初数）
3．收到的其他与筹资活动有关的现金
如投资人未按期缴纳股权的罚款现金收入等。
4．偿还债务所支付的现金
＝（短期借款期初数－短期借款期末数）＋（长期借款期初数－长期借款期末数）（剔除利息）＋（应付债券期初数－应付债券期末数）（剔除利息）
5．分配股利、利润或偿付利息所支付的现金
＝应付股利借方发生额＋利息支出＋长期借款利息＋在建工程利息＋应付债券利息－预提费用中“计提利息”贷方余额－票据贴现利息支出
6．支付的其他与筹资活动有关的现金
如发生筹资费用所支付的现金、融资租赁所支付的现金、减少注册资本所支付的现金（收购本公司股票，退还联营单位的联营投资等）、企业以分期付款方式购建固定资产，除首期付款支付的现金以外的其他各期所支付的现金等。
三、确定主表的“投资活动产生的现金流量净额”
1．收回投资所收到的现金
＝（短期投资期初数－短期投资期末数）＋（长期股权投资期初数－长期股权投资期末数）＋（长期债权投资期初数－长期债权投资期末数）
该公式中，如期初数小于期末数，则在投资所支付的现金项目中核算。
2．取得投资收益所收到的现金
＝利润表投资收益－（应收利息期末数－应收利息期初数）－（应收股利期末数－应收股利期初数）
3．处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额
＝“固定资产清理”的贷方余额＋（无形资产期末数－无形资产期初数）＋（其他长期资产期末数－其他长期资产期初数）
4．收到的其他与投资活动有关的现金
如收回融资租赁设备本金等。
5．购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金
＝（在建工程期末数－在建工程期初数）（剔除利息）＋（固定资产期末数－固定资产期初数）＋（无形资产期末数－无形资产期初数）＋（其他长期资产期末数－其他长期资产期初数）
上述公式中，如期末数小于期初数，则在处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额项目中核算。
6．投资所支付的现金
＝（短期投资期末数－短期投资期初数）＋（长期股权投资期末数－长期股权投资期初数）（剔除投资收益或损失）＋（长期债权投资期末数－长期债权投资期初数）（剔除投资收益或损失）
该公式中，如期末数小于期初数，则在收回投资所收到的现金项目中核算。
7．支付的其他与投资活动有关的现金
如投资未按期到位罚款。
四、确定补充资料中的“经营活动产生的现金流量净额”
1、净利润
该项目根据利润表净利润数填列。
2、计提的资产减值准备
计提的资产减值准备＝本期计提的各项资产减值准备发生额累计数
注：直接核销的坏账损失，不计入。
3、固定资产折旧
固定资产折旧＝制造费用中折旧＋管理费用中折旧
或：＝累计折旧期末数－累计折旧期初数
注：未考虑因固定资产对外投资而减少的折旧。
4、无形资产摊销
＝无形资产（期初数－期末数）
或＝无形资产贷方发生额累计数
注：未考虑因无形资产对外投资减少。
5、长期待摊费用摊销
＝长期待摊费用（期初数－期末数）
或＝长期待摊费用贷方发生额累计数
6、待摊费用的减少（减：增加）
＝待摊费用期初数－待摊费用期末数
7、预提费用增加（减：减少）
＝预提费用期末数－预提费用期初数
8、处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失（减：收益）
根据固定资产清理及营业外支出（或收入）明细账分析填列。
9、固定资产报废损失
根据固定资产清理及营业外支出明细账分析填列。
10、财务费用
＝利息支出－应收票据的贴现利息
11、投资损失（减：收益）
＝投资收益（借方余额正号填列，贷方余额负号填列）
12、递延税款贷项（减：借项）
＝递延税款（期末数－期初数）
13、存货的减少（减：增加）
＝存货（期初数－期末数）
注：未考虑存货对外投资的减少。
14、经营性应收项目的减少（减：增加）
＝应收账款（期初数－期末数）＋应收票据（期初数－期末数）＋预付账款（期初数－期末数）＋其他应收款（期初数－期末数）＋待摊费用（期初数－期末数）－坏账准备期末余额
15、经营性应付项目的增加（减：减少）
＝应付账款（期末数－期初数）＋预收账款（期末数－期初数）＋应付票据（期末数－期初数）＋应付工资（期末数－期初数）＋应付福利费（期末数－期初数）＋应交税金（期末数－期初数）＋其他应交款（期末数－期初数）
16、其他
一般无数据。
五、确定主表的“经营活动产生的现金流量净额”
1、销售商品、提供劳务收到的现金
＝利润表中主营业务收入×（1＋17%）＋利润表中其他业务收入＋（应收票据期初余额－应收票据期末余额）＋（应收账款期初余额－应收账款期末余额）＋（预收账款期末余额－预收账款期初余额）－计提的应收账款坏账准备期末余额
2、收到的税费返还
＝（应收补贴款期初余额－应收补贴款期末余额）＋补贴收入＋所得税本期贷方发生额累计数
3．收到的其他与经营活动有关的现金
＝营业外收入相关明细本期贷方发生额＋其他业务收入相关明细本期贷方发生额＋其他应收款相关明细本期贷方发生额＋其他应付款相关明细本期贷方发生额＋银行存款利息收入（公式一）
具体操作中，由于是根据两大主表和部分明细账簿编制现金流量表，数据很难精确，该项目留到最后倒挤填列，计算公式是：
收到的其他与经营活动有关的现金（公式二）
＝补充资料中“经营活动产生的现金流量净额”－{（1+2）-(4+5+6+7) } 公式二倒挤产生的数据，与公式一计算的结果悬殊不会太大。
4．购买商品、接受劳务支付的现金
＝〔利润表中主营业务成本＋（存货期末余额－存货期初余额）〕×（1＋17%）＋其他业务支出（剔除税金）＋（应付票据期初余额－应付票据期末余额）＋（应付账款期初余额－应付账款期末余额）＋（预付账款期末余额－预付账款期初余额）
5．支付给职工以及为职工支付的现金
＝“应付工资”科目本期借方发生额累计数＋“应付福利费”科目本期借方发生额累计数＋管理费用中“养老保险金”、“待业保险金”、“住房公积金”、“医疗保险金”＋成本及制造费用明细表中的“劳动保护费” 6．支付的各项税费
＝“应交税金”各明细账户本期借方发生额累计数＋“其他应交款”各明细账户借方数＋“管理费用”中“税金”本期借方发生额累计数＋“其他业务支出”中有关税金项目
即：实际缴纳的各种税金和附加税，不包括进项税。
7．支付的其他与经营活动有关的现金
＝营业外支出（剔除固定资产处置损失）＋管理费用(剔除工资、福利费、劳动保险金、待业保险金、住房公积金、养老保险、医疗保险、折旧、坏账准备或坏账损失、列入的各项税金等)＋营业费用、成本及制造费用(剔除工资、福利费、
劳动保险金、待业保险金、住房公积金、养老保险、医疗保险等)＋其他应收款本期借方发生额＋其他应付款本期借方发生额＋银行手续费
六、汇率变动对现金的影响
＝汇兑损益
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杨家湾镇中长期教育
改 革 和 发 展 规 划
（2010-2020年）
杨家湾镇中长期教育改革和发展规划
（2010-2020年）
依据国家、省、市、区《中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，结合《关于全省推进义务教育均衡发展的指导意见》、省教育厅《关于做好义务教育均衡发展有关工作的通知》精神，为促进杨家湾镇基础教育基本实现教育现代化、全面推进素质教育、大力促进教育公平，积极推进义务教育均衡发展，结合杨家湾镇实际，特制定本规划。
一、杨家湾镇镇情及义务教育基本情况
杨家湾镇位于毕节市西南角，距市中心47公里，地跨东经104°52′ —105°05′，北纬27°05′—27°17′之间，东临毕节市撒拉溪镇，东南与毕节市阴底乡毗邻，北抵毕节市野角乡和放珠镇，西与赫章镇平山乡隔河相望。362国道穿镇而过，经七星咽喉要塞进入赫章，往西到达威宁、昭通、昆明等地，是毕节市名副其实的西大门。全镇总面积94.5平方公里，辖16个村161个村民组，2010年底，全镇总户数15671户，总人口51394人，境内居住着汉、苗、彝、仡佬、白等几个民族，少数民族人口占总人口的2.4%。
二、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以全面实现义务教育均衡发展为目标，围绕义务教育学校标准化建设这条主线，以实施义务教育学校标准化建设项目为支撑，加大义务教育专项投入，建立和完善保障
义务教育均衡发展的长效机制，统筹镇域义务教育发展的规模、质量、效益，促进义务教育资源的优化配置，努力缩小城乡、校际差距，努力办好人民满意的教育。
三、主要指标
（一）总体目标
到2020年，提供更加丰富的优质教育，基本实现建设“教育强镇”的战略目标。义务教育优质均衡，在师资水平、生源分布、教育质量等方面基本均衡，人民满意；坚持教育的公益性和平等性原则，全面推进素质教育，整体提升教育教学质量。保障人民享有接受良好教育的机会。办好每一所学校，教好每一个学生。
（二）发展指标
1、办学条件基本均衡。适应城乡一体化发展需要，进一步合理规划学校布局。加快寄宿制学校建设，实现基础设施标准化。学校数量、规模满足生源变化的需求。办学条件和教学设施设备符合要求。所有义务教育阶段学校做到学校之间在校园校舍、图书、仪器设备等资源配置方面基本均衡。
2、师资力量基本均衡。实现师资配备均衡化，教师编制配备适应教育事业发展需要。教师补充渠道畅通、科学。教师的定期交流形成制度。教师培养培训工作制度健全。教师队伍整体素质明显提高。各校教师的职称比例、骨干教师比例大致相当。
3．管理水平基本均衡。建立健全规范高效的学校管理规章制度，坚持走内涵发展、特色发展之路。义务教育阶段学生辍学率控制在
省规定的标准之内。外来务工人员子女、家庭经济困难学生及学习能力的残障适龄儿童能够接受同等的义务教育。
4．教育质量基本均衡。实现教育质量一体化。生源分布均衡，择校现象有效缓解。素质教育全面实施，办学质量差距缩小，教育质量整体明显提高。学生实践能力和综合素质明显提升。建立健全义务教育质量保障监控体系及科学的评价制度。
四、工作重点
（一）推进义务教育优质均衡发展。建立健全义务教育均衡发展保障机制。推进义务教育优质均衡发展示范学校建设。加快缩小城乡差距，建立城乡一体化的义务教育发展机制，在财政拨款、教师配置、学校建设等方面向农村学校、薄弱学校倾斜。建立镇城学校支援农村学校工作机制。切实缩小校际差距，加大对薄弱学校的在人、财、物等方面的支持力度，建立优质学校向薄弱学校提供管理服务制度。
（二）合理调整学校布局。通过学校布局调整、闲置校产置换、转让、拍卖等多种形式，优化资源配置，盘活教育资源。按照党中央提出的2014-2018年农村薄弱学校改造计划，处理好因学校布局调整闲置的教育资源，一部分用于学前教育，剩余部分可采取置换、转让、拍卖等多种形式筹集经费，用于学校扩建。
（三）整体提高义务教育办学水平。根据城市化进程，合理调整义务教育学校的区域布局。逐步解决大班额问题，有条件的学校推进小班化教学，义务教育阶段不得设置重点学校和重点班、强化班等。
（四）加快实施学校标准化和现代化建设进程。全面加强学校校舍、场地、师资队伍、设施装备等方面的建设，实现教育资源配置的标准化、均衡化和现代化。促进教育信息资源共享，在普及现代化信息技术课的基础上，进一步加强教育信息化建设工程，加快终端设施普及，推进数字化校园建设，提高管理水平和使用效率。到2018年，全镇义务教育学校建成标准化学校的比例达60%以上。到2020年，全镇义务教育学校均建成标准化学校。
（五）全面推进素质教育。认真贯彻党的教育方针，确立现代教育理念，坚持育人为本，树立质量意识，创新培养模式，把学生的全面发展、成长成才作为出发点和立足点。推进以培养学生的创新精神和实践能力为重点的素质教育；严格执行义务教育国家课程标准，开足开好规定课程，保证学生全面完成国家规定的各门课程的学习，积极创设条件开设丰富多彩的选修课，为学生提供更多的选择，满足不同潜质学生发展的需求。深化课程与教学方法改革，推行小班教学。
大力开展“阳光体育”运动，保证学生每天锻炼一小时，使学生心理健康、体魄强健。将教育和文化有机结合，创造条件开足开齐艺术教育课程，广泛、深入、持久地开展群众性体育、艺术活动，提高课外活动及兴趣特长教育质量，培养学生健康的审美情趣和艺术修养，提高学生感受美、鉴赏美、创造美的能力。减轻中小学生过重的课业负担和精神压力，促进学生生动活泼学习、健康快乐成长。
（六）进一步加强和改进中小学德育工作。坚持德育为先，以科学发展观为指导，充分发挥中小学校主渠道、主阵地、主课堂作用，按照德育总体目标和学生成长规律，大力加强伦理道德及文明习惯养成教育，有针对性地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和中华民族优秀文化传统教育、理想教育、民族团结教育、心理健康教育，努力提高中小学生的思想道德素质。
五、保障措施
（一）加大投入，提高义务教育经费保障水平。进一步加大教育投入，保证推进义务教育均衡发展的经费需求。依法落实国家关于教育经费“三个增长”的规定，根据本镇实际情况，严格执行义务教育经费的各项规定，建立健全义务教育均衡发展经费保障机制，不断提高保障水平、扩大保障范围，落实国家规定的义务教育学校公用经费基准定额，高于国家基准定额的不得降低标准，逐步提高义务教育经费保障水平，逐步提高农村义务教育生均公用经费标准。要保证财政预算内公用经费要及时落实到位，确保学校正常运转。
依法加强义务教育经费管理，严禁挤占、截留、挪用。努力增加改善办学条件投入，保证上级各种改善办学条件专项资金按照有关规定用于办学条件改善，不得用于人员开支和学校办公经费支出。足额征收和依法管理使用教育费附加，做到专款专用，保证主要用于推进义务教育均衡发展。统筹各种建设项目和专项经费，加大对薄弱学校和重点项目的投入。
（二）优化教师队伍结构
1、切实加强师德建设。大力弘扬爱岗敬业、学为人师、行为示范的师德风尚，严格执行教师职业行为准则，建立健全教师职业道德评价、考核和奖惩机制。严禁教师体罚及变相体罚学生，对在职教师举办或参与举办培训班、有偿家教等以教谋私行为坚决予以查处。
2、优化城乡教师结构。建设一支数量充足、师德高尚、业务精良的教师队伍，为促进教育质量均衡发展提供人才支持。
一是按照学科专业化、教育专业化的“两化”目标充实教师队伍。到2016年，补充小学专任教师
人。
二是创建灵活开放的中小学教师继续教育体系，构建教师在职学习提高的激励机制。改革教师培训模式，提高教师质量和学历层次。
三是组织实施中小学教师的全员素质提高培训。五年内，每位教师完成不低于360学时的在职进修。培训的重点是“新课程、新理念、新技术和师德教育”，确立终身教育思想，提高实施素质教育和实施新课程的能力和水平，增强运用现代教育技术进行教育改革的能力，促进教师职业道德显著提高。组织实施中小学骨干教师培训。在国家、省、市培训的基础上，加大镇级培训力度，促进教师队伍素质整体提高，为建设专家型教师队伍奠定坚实基础。
四是建立镇域内、校级间教师、校长交流制度，促进教学水平均衡发展。建立健全校长培养、任用、考核机制。继续实施校长“月培训”制度，提升校长的整体素质；实施“名校长”培养工程，利
用2至3年的时间要培养一支懂教育、善管理、精业务的优秀校长队伍；实行校长公开选拔制度，建立能者上、平者让、庸者下的竞争机制；加强后备干部队伍建设，选派部分干部到优质校挂职和教育系统机关锻炼，加快后备干部成长；健全校级领导班子考核机制，将校级领导班子评价考核内容纳入到年末学校督导评估指标体系，实行“一果两用”。坚持优质学校与薄弱学校校长“捆绑式”发展，从优质学校选派优秀校级干部或后备干部到薄弱学校带队支教，从薄弱学校选派校长到优质学校学习培训、实地考察和挂职锻炼。
五是按规定配齐寄宿制学校的校医和学生宿舍管理员。六是进一步完善中小学新增教师公开招聘制度和教师的交流机制，促进教师资源的合理配置。每年适量引入一批优秀的大学毕业生或兄弟镇市年轻优秀教师，保证后续力量跟进。通过引进人才改善队伍结构，坚持凡进必考；鼓励城区教师到农村学校和薄弱学校支教。建立城镇教师和农村互派交流制度，继续实行教师评聘中级职称必须具备在农村薄弱学校任教一年以上的经历的规定。全面推行教职工聘用(任)制度，全力做好第二轮教师全员续聘工作；按照省、市、区要求，做好绩效工资二次分配工作，实现多劳多得、优质优酬；均衡城乡教师资源，逐步建立教师校际之间正常流动机制。
（三）努力提高基础教育法制化水平。义务教育学校要依法贯彻落实党和国家的教育方针政策和法律法规，依法维护学校和师生的合法权益。依法保障学生受教育的权利，尊重学生的人格和其他合法权益。法律意识和法制观念不断增强，自觉做到依法行政、依法治
教、依法办学，推进基础教育决策的科学化、民主化进程。
（四）突破重点，加快重大项目实施。2010—2015年组织实施一批重大项目。立足义务教育学校标准化建设项目，积极争取中央、省专项资金，继续实施好中小学校舍安全工程、农村义务教育薄弱学校改造计划，启动实施农村寄宿制学校标准化建设项目、农村学校教师周转房建设项目等。坚持抓好项目规划、建设与管理，围绕校园校舍建设，切实改善学校办学条件。以提高仪器设备装备水平为目标，实施义务教育学校实验室装备项目，按照规定标准，为全镇中小学校实验室配齐教学仪器和设备；实施义务教育学校图书装备项目，按照规定标准，为农村义务教育学校配齐图书，建成电子图书室；完成义务教育学校计算机信息技术、劳技、卫生保健装备项目；实施农村义务教育学校音乐、体育、美术器材装备项目。以提高教育质量为核心，实施基础教育教育教学管理建设项目、初中毕业生学业水平评价项目，建立起科学有效的教育教学管理机制，促进和保障基础教育质量的提高。围绕提升信息化水平，以农村远程教育网络平台和喀什地区基础教育资源库为依托，实现自主制作广播级优质教学资源和优质课程的远程直播，促进优质教育资源共享。
（五）加强监督，严格督导验收。镇人民政府教育督导室要将推进义务教育均衡发展作为主要任务，加大监督力度。根据《省义务教育均衡发展督导评估指标体系》，制定本镇义务教育均衡发展的督导评估指标体系，建立义务教育均衡发展监控和督导评估制度，将
推进义务教育均衡发展作为年度教育工作目标管理责任制和镇级政府教育工作督导评估的重要内容，围绕义务教育均衡发展开展必要的专项督导。同时，建立相应的激励机制，对义务教育均衡发展学校和综合督导评估结果优秀的，由政府给予表彰奖励，并在新闻媒体上进行公示。要将义务教育均衡发展推进情况作为对教育行政部门、各乡镇工作考核的指标之一和对学校表彰奖励、校长考核任用、评选先进以及专项建设工程设立的重要依据。
（六）加强领导，做好组织协调。镇人民政府、各乡镇和相关单位要坚持依法行政、依法治教，认真履行法定职责，将推进义务教育均衡发展作为政府履行公共教育职能的首要任务，纳入经济社会发展总体规划，健全领导体制和决策机制，及时研究推进镇域义务教育均衡发展中的重大问题和群众关心的热点问题，做到政策配套、措施有力、工作到位。教育行政部门成立以教育局局长为组长的杨家湾镇镇义务教育均衡发展工作领导小组，负责统筹领导全镇义务教育均衡发展工作。要将推进义务教育均衡发展情况作为考核各级政府政绩的重要内容，建立相应的考核机制和问责制度，实行逐级问责制。有关部门要切实履行职责，支持义务教育均衡发展，扩大人民群众的知情权、参与度。
第11篇：长期照护
长期照护的概念
长期照护是指对失能者或失智者，配合其功能或自我照顾能力，所提供不同程度之照顾措施，使其保有自尊，自主及独立性或享有品质之生活。其内涵为：「对身体功能障碍缺乏自我照顾能力的人,提供健康照顾，个人照顾及社会服务。服务可以是连续性或间断性，但必须针对个案的需求，通常是某种功能上的障碍，提供一段时间的服务。」因此长期照护应包含有诊断、预防、治疗、复健，支持性及维护性的服务。
长期照护所具有的特性为：
(一)其服务内容是以身心功能异常程度为基准，也就是身心功能异常之程度必须严谨评估，以确定长期照护服务开始，停止期及提供服务内容增减的情形。
(二)长期照护服务大多数是由家庭所提供，一般民众大多在其所生长的家庭中获取自己生活所需，当一个家庭成员有长期照护需求时都是由家人提供照护。
(三)长期照护服务具有劳力密集的特性，长期照护服务是属於相对的较非特殊专业的服务，是长期而密集的劳力工作，且具有公众事务性质、长期照护服务的内涵，主要是以日常生活起居的照顾，且个案一开始要长期照护服务，常常终其一生都要此项服务，故其服务是长期而需劳力密集的。
(四)所有的年龄群民众都有长期照护的需求。虽然老年人是长期照护的主要服务对象，尤其是八十岁以上的人口群；实则长期照护服务包含了各种年龄层的人，无论是壮年或婴幼儿,只要是身心功能异常者，均可能成为需要长期照护之人口群。
(五)长期照护服务的本质是团队的整合性服务体系。长期照护服务需要是跨专业医疗团队服务，半专业与非专业人员参与合作参与的，因其关系到失能或失智者及其家庭与社区如何生活和面对生活的问题，所以需要医疗保健专业人员，如；医师、护理人员、药师、物理治疗、职能治疗、营养师、以及社会福利团体的介入，也需要社会整体环境，,如无障碍空间，社会价值观等的配合。
(六)生活照顾为主、医疗照护为辅。目前接受长期照护之病人，主要疾病诊断以脑部疾病，心脏血管疾病即骨骼系统疾病等慢性疾病为主.此类病人之照护，因主要为慢性疾病，病情皆处於稳定状态，其医疗费用仅占总照顾费用的10-15%，其余开支皆以生活照顾为主。因而，长期照护服务具有「以生活照顾为主,医疗照护为辅」之特质。随著科技的发达与医学的进步，使得国民平均余命的延长，因此人口老化是必然的结果，也是全世界共有的现象。依据联合国世界卫生组织(WHO)的标准，65岁的老年人口占总人口的比率超过7%便可定义为「高龄化社会」。
第12篇：长期职业规划
个 人 职 业 生 涯 规 划 姓名：严伟
班级：汉语言文学（师范类）二班 学号：201202120227
前言：现在社会是一个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前
做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该
对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的政治环境，经济环境，文
化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好的适
应社会，为社会做更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。身为一名大学生，我们必须不断加紧自己的脚步，跟上时代的步伐，不断学习，让自己不断进步
（一）自我解析
【1】自我兴趣爱好盘点
1、业余爱好：听音乐打篮球偶尔也能静下心来阅读几本优秀的书籍
2、喜欢的书籍：《曾国藩》《平凡的世界》《明朝那些事儿》《羊皮卷》
3、喜欢的歌曲：喜欢一些节奏感强烈的歌曲但并不排斥柔缓抒情的歌曲也
喜欢一些励志歌曲例如：《海阔天空》《黄种人》《我相信》
4、崇拜的偶像：金庸逍遥人生，一笔书写传奇。
5、人生信条：坚信脚下路就是我的路。
【2】性格优劣自我分析
优势：
1、反应灵活，待人坦诚，能够很好的与大家相处，有较强的交际能
力，拥有良好的人际关系。
2、拥有良好的团队协作能力，团队合作时能够充分的综合大家的长处，促
使团队成为一股强大的力量
3、性格外向，乐观开朗，总体来说拥有一颗积极向上的心，对大多数事物抱着积极的态度，对生活充满信心。
4、敢于担当，有一定的原则性，愿意承担责任，不逃避不后退，不做损人
利己之事。
劣势：
1、某些时候感性大于理性，忘记了顾全大局或者理性的分析一下，
容易冲动，冲动以后往往会后悔。
2、在某些关键问题上缺乏果断，顾忌太多，往往容易犹豫不决，甚至患有
轻度“选择恐惧症”。
3、太容易顾及别人的感受，反而忽略了自己内心的追求，会在一定程度上
降低办事效率。
【3】个人分析（结合职业测评）：
我的职业价值观：希望能有一份稳定的工作，一个良好的社会保障，同时也
渴望一定的社会地位。但是在自尊心受挫，理想破灭时，又容易产生深深的自卑
感以及对前途的挫败感。
我向往的职业：大学老师&自由攥稿人
我自身的气质：我属于活泼外向型，缺乏统筹大局的领导能力，但是并不代表我在团队中就会默默无闻，我认为我会是一个团队中很优秀的二号人物，能够建言献策，能够独当一方，也能够协调各个部门的工作。
我的职业性格：敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，常常过多顾及外部感受，忽略了内心的追逐，可能会降低办事的效率。
（二）组织与社会环境评估【汉语言文学专业的特点】
1、该专业的就业面比较广泛，同时这也是一门与时俱进的专业，也有着很好的发展前景和社会的需要。社会也需要教师的培养。随着社会的发展教师的行业也逐渐更新换代。
2、而且本专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练，可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有的可从事对外汉语教学，可适宜在党政机关，包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其他企事业部门从事语言文字工作的专门人才。
3、就目前我国高校汉语言专业的分布来看，大致可分为师范类和非师范类两大类，它们在培养方式和方向上有所不同，但专业课程上是相近的，主要有马列文论、文学概论、语言学概论、美学、中国古代文学史、中国现代文学史、中国当代文学、中国古代文学论、外国文学、古代汉语、现代汉语、民间文学概论、计算机及应用、写作等。
4、师范类汉语言文学专业在实践教学环节中，更重视教师职业素养的培育和教学能力训练。
（三）大学应该付出的努力
1、给自己的大学生活定一个初步的规划，让自己的生活更加更加充实，不让自己虚度美好的青春年华。
2、大一：学好基础知识，培养自身素质，完善人际关系交往更多的朋友，积极参加各种活动实现自己的初次蜕变。
3、大二：争取更加努力学习，拿到奖学金。参加各种活动，在学生会锻炼自己的胆量。但最重要的是在上学期过计算机二级考试和英语四级考试，并且自学并在大二下拿到教师资格证，过掉自学考试其中的三门。在大二的小学期时间段左右学习选修知识。
4、大三：争取入党并在大三下准备考试，多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授的。
5、大四：争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习，为以后的工作打下坚实的基础。
6、大学期间，锻炼自己的个人能力，同时培养自己为人处事的能力，树立自己良好的人脉关系。
7、要时刻坚信，大学的基础依旧是学习，所以我们必须要认真学习，时刻保持自己的成绩优异。
8、大学期间，尽量多参加实践活动，尽早的接触社会一定会对自己的未来产生无法估量的正面效益。
9、多参加集体活动，培养自己积极阳光，乐观开朗的性格，同时锻炼自己的个人能力。
（四）中长期目标
1、本科四年结束后，需要拥有大学英语四六级证书，计算机国家二级证书，
第二学位证书。
2、研究生读两年，新闻传播学，拥有研究生证书，同时掌握该专业的能力，
提升个人能力。
3、毕业后三年之内，在某家报社或者企业内站住脚跟，做好编辑或者文员
分内的工作，拥有稳定的收入。
4、毕业后五年之内，在工作会之余学会给自己充电，学习新的技能，不断
武装自己的头脑，提升自身价值，争取获得升迁。
5、毕业后十年之内，组建自己的家庭，拥有自己的生活与事业，能够在自
己的岗位上尽职尽责。
（五）职场应该掌握的礼仪
1、基本职业形象(需要树立良好的职业形象，才能在职业生涯道路上越走越远)
2、基本办公室礼仪（需要良好的沟通，待人真诚，办事正直）
3、与领导或同事沟通礼仪（良好的礼仪能够赢得同事的欢迎以及领导的青睐)
4、拜访或接待客户礼仪(获得客户的支持才能创造出更优异的成绩)
5、会议发言礼仪（职场必学科目）
（六）我对于职业生涯规划的看法：
1、虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，就像我现在的这份职业规划，它也许不能完全预测我未来的生活，但是，在某种程度上它却实实在在的影响我的生活，它能激励我，能帮助我生活的更有条理，能让我不再虚度光阴。
2、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。现在的我，没有任何工作经历，没有任何生存经验，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。但是我觉得这次的职业规划是必要的，这不仅仅是一份作业，对大一新生来说，这更是对自己内心的拷问，对自己理想的鞭挞，对自己未来的负责。
3、我希望自己通过写这份职业生涯规划，能够真正燃烧自己青春的热血，脚踏实地，好好学习，能够让自己的大学生活多姿多彩，充满魅力。
4、最重要的一点，当无形的理想变为纸质的时候，也就多了一丝激励与自我肯定，更能激励我大学四年努力向前，奋发向上！
----规划人：严伟
第13篇：公司章程长期
有限公司 章程
第一章
总
则
第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由 张某某一人出资设立某某有限公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条 本章程中的各项条款如与法律、法规的规定相抵触，以法律、法规的规定为准。
第二章
公司名称和住所
第三条 公司名称：某有限公司。 第四条 住所：某地。
第三章
公司经营范围
第五条 公司经营范围：什么批零。
第六条 公司改变经营范围，应当修改公司章程，并向登记机关办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第四章
公司注册资本
第七条 公司注册资本：30万元人民币，为在公司登记机关登记的股东全部出资额，于公司注册设立登记前一次性足额缴纳完成。
第八条 公司增加注册资本 ，股东一次性足额缴纳公司新增的注册资本。公司以法定公积金转增为注册资本的，公司所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。公司自足额缴纳出资之日起30日内申请变更登记。
公司减少注册资本的，自公告之日起45日后申请变更登记，并提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。
第九条 公司变更注册资本、及其他登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。 未经变更登记，公司不得擅自变更登记事项，股东只能投资设立一个一人有限责任公司。
第五章
股东的姓名或者名称、出资额、出资方式和出资时间
第十条 股东的姓名、出资方式、出资额、出资比例和出资时间如下：
股东姓名 ：
身份证：
出资方式：货币
出资额：30万元
出资比例：100% 出资时间： 2016 年12月31日前 第十一条 公司成立后，向股东签发出资证明书；公司置备股东名册，股东可以依股东名册主张行使股东权利。
第十二条 股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，对公司债务承担连带责任。 公司在每一会计年度终了时编制财务会计报告。
第六章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十三条 公司不设股东会。股东依照《公司法》规定，行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）委派和更换执行董事、监事，决定执行董事、监事的报酬事项；
（三）审查批准执行董事的报告；
（四）审查批准监事的报告；
（五）审查批准 公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（八）对发行公司债券作出决定；
（九）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式作出决定；
（十）制定或修改公司章程；
（十一）聘任或者解聘公司经理；
（十二）其他职权。
股东作出上述事项的决定时，采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十四条 公司不设董事会，设一名执行董事，执行董事由股东自行担任。执行董事任期
3 年，任期届满，经股东决定可连任。
第十五条 执行董事对股东负责，行使下列职权：
（一）执行股东的决定；
（二）决定公司的经营计划和投资方案；
（三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（五）制订公司增加或者减少注册资本的方案；
（六）拟订公司合并、变更公司形式或者解散的方案；
（七）决定公司内部管理机构的设置；
（八）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（九）制定公司的基本管理制度；
第十六条 公司设经理一名，由股东聘任或者解聘。 第十七条 经理对股东负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；第十八条 公司不设监事会，设监事一人，由股东任命。 执行董事、高级管理人员不得兼任监事。 监事的任期每届为三年，任期届满，可任命连任。 第十九条 监事依照《公司法》规定，行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正；
（四）向股东提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼；第二十条 监事行使职权所必需的费用，由公司承担。
第七章
公司的法定代表人
第二十一条 公司的法定代表人由执行董事担任，并依法登记。公司法定代表人为股东，代表公司签署有关文件，任期 3 年，任期届满，可委派连任。 第二十二条 法定代表人变更，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
第八章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度
2 第二十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立健全财务、会计制度。公司应在每一会计年度终了时编制财务会计报告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法设立的会计师事务所进行审计并出具报告。
第二十四条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、行政法规、国务院财政部门的规定执行。 第二十五条 公司必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司的劳动用工制度应按照国家法律、行政法规、规章的有关规定执行。
第九章
股东认为需要规定的其他事项
第二十六条 公司股东可以依法转让其全部或者部分股权。
公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起30内申请变更登记。
股东因转让股权而引起公司类型变更的，按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记。
第二十七条 股东依法转让股权后，公司应当相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
第二十八条 公司的营业期限为 长期 ，自公司营业执照签发之日起计算。 公司营业期限届满，可以通过修改公司章程而存续。 公司延长营业期限须办理变更登记。 第二十九条 公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满；
（二）股东决定解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散；
公司因前款第(一)、
（二）、
（四）、
（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。公司清算组成员由股东决定。
第三十条 公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。
第三十一条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。 在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
第三十二条 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照《公司法》规定清偿前，不得分配给股东。
公司清算结束后，清算组应当制作报经股东（或者人民法院）确认的清算报告，并自清算结束之日起
3 30日内向原公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。
第十章
附
则
第三十三条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，由股东决定。 公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须由股东书面决定。 第三十四条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第三十五条 本章程未规定的其他事项，适用《公司法》的有关规定。
第三十六条 本章程由股东制定，自公司成立之日起生效（国家法律法规另有规定的从其规定）。 第三十七条 本章程一式 3 份，股东留存一份，公司留存一份，并报公司登记机关一份。
股东签字、盖章：
2016年5月 20日
第14篇：长期天气预报
2012年气候预测
一、2011年气候概况
2011年1～12月中旬我县降水量为883.2mm，比历年同期偏少120.7mm(偏少12%),较2010年同期偏少130 mm(偏少12.8%)。2011年1～12月中旬我县平均气温为17.6℃，比历年同期偏高0.5℃，较2010年同期偏低0.6℃。
总的来看，年内降水除
1、
3、
5、10月为正常至偏多外，其余月份均为正常稍偏少至特少；年内气温除11月份偏低外，其余月份均为正常稍偏高至偏高。虽然2011年我县降水总量偏少，但降水时间分布相对均匀，除1月下旬至3月中旬连续60 多天无有效降水、部分地区出现中等强度的气象干旱外，其余多数旬月均有有效降水天气过程出现，气象干旱不明显，热量和光照充足，气象条件有利于大小春粮经作物的生长发育，全年粮食生产喜获丰收。2011年对于工农业生产条件而言属于中等偏上年景。
二、2012年年度气候趋势预测
1、年景预测
2012年年降水量为正常稍偏少。其中：1～4月降水总量为正常稍偏多；5月降水总量正常稍偏多；6～8月降水总量正常稍偏少；9～10月降水总量为正常稍偏少。雨季开始期为正常至稍偏早，将在5月中旬中至下旬中开始。年平均气温与多年平均值相比为稍偏高。其中：1～4月平均气温为正常稍偏高；5月平均气温稍偏低；6～8月平均气温为正常稍偏高；9～10月平均气温为正常稍偏高。
2、1～4月和倒春寒趋势预测
预计1～4月降水总量为正常稍偏多，其中1月正常稍偏多，2月正常稍偏少，
3、4月正常稍偏多，春旱接近常年。
预计1～4月平均气温为正常稍偏高。2011/2012年冬季我县冷暖变化幅度较大，有可能出现区域性低温和阶段性强降温过程，无明显倒春寒天气。
3、5月和雨季开始期趋势预测
预计5月降水量为正常稍偏多。雨季开始期为正常至稍偏早，雨季将于5月中旬中至下旬中开始，雨季开始前有一段时期的初夏干旱，但总体旱情接近常年。5月气温为正
常稍偏低。
4、汛期6～8月和抽扬期低温趋势预测
预计 6～8月降水总量为正常稍偏少，气温为正常稍偏高，有局部暴雨、洪涝、滑坡和泥石流灾害发生，部分乡镇可能会出现插花性干旱。7月下旬至8月气温为正常稍偏高，无抽扬期低温冷害天气。
5、9～10月和雨季结束期趋势预测
预计9～10月降水总量为正常稍偏少，气温为正常稍偏高，有7天左右的秋季连阴雨天气。雨季结束期为偏早，在10月上旬前后结束。
三、2012年主要气象灾害趋势预测
根据年度气候趋势预测，2012年可能发生的主要气象灾害是：
1.预计今冬影响我县的冷空气强度稍偏强，我县冷暖变化幅度较大，阶段性降温过程明显，有可能出现区域性低温冷害天气，高海拔地区可能会出现雪灾，霜冻灾害明显。
2.虽然预测2012年1～5月我县降水正常稍偏多，雨季开始期正常至稍偏早，但降水时空分布不均现象发生概率较大，仍可能会出现阶段性的冬春干旱和初夏干旱。
3.春季及夏季局部地区的大风、冰雹和雷暴等强对流天气接近常年或偏重。
4.主汛期6～8月，我县局地性的暴雨、洪涝、滑坡和泥石流灾害偏重发生，预计洪涝及衍生灾害影响程度较2011年偏重。
5.预计秋季会出现7天以上的秋季连阴雨天气，强度强于常年。
四、减灾防灾建议
近年来，在全球气候变暖背景之下，气候变率加大，极端气候事件明显增加，加之施甸特殊的地理环境，构成了保山复杂多变的天气气候特征。为了做好年度减灾防灾工作，对2012年的主要气象灾害我们提出如下对策建议：
1.冬春季注意防寒防冻
预计1～2月我县气温变化幅度较大，有可能出现区域性低温和阶段性强降温过程，低温冷害天气较常年偏多。应采取施肥、覆盖等增温保墒措施，做好农作物和经济作物的越冬准备工作；做好牲畜的防寒保暖工作。高海拔地区可能出现降雪，道路会出现结冰，对农业生产、交通运输等造成影响，相关部门要提早予以防范。
2.春季、初夏预防火灾和大风、冰雹等强对流天气
进入春季气温回升快，风高物燥，是我县森林火险等级偏高的时期，相关部门要做好森林防火和城市防火工作。春季及夏季也是我县风雹灾害多发期，大风、冰雹等强对流天气具有突发性强的特点，各地请注意提前防范。有条件的地区可进行人工防雹作业，以减轻雹灾的危害。
3.春季、初夏预防干旱
2011年我县降水较常年偏少，特别是进入11月份以来我县降水稀少，冬季干旱显现，小春作物开始需要灌溉，因此各地要合理安排工农业生产和生活用水，谨防冬春连旱和初夏干旱的出现。
4.夏季预防洪涝、滑坡和泥石流灾害
主汛期6～8月强降水天气频繁，极易引发洪涝灾害。因此，防洪排涝工作要早安排落实，库塘堤坝和城市排涝系统应在汛期前进行普查，消除各种隐患。泥石流多发地段应进行全面检查，做好防范工作，确保安全度汛。
5.秋季谨防连阴雨，适时做好蓄水工作
秋季易出现连阴雨天气，对秋收秋种影响大，各地要注意收听收看天气预报，采取相应措施，减少损失。进入秋季后我县降水逐渐减少，各地应根据实际情况，在保障库塘安全的前提下，抓住降水时机，做好库塘蓄水工作。
特别说明：
根据世界气象组织（WMO）的规定，取某气象要素的最近三个整年代的平均值或统计值作为该要素的气候平均值，即每隔10年需对气候平均值进行一次更新。按照中国气象局预报与网络司气预函〔2011〕134号文件通知要求，为保持与国际、国内气候业务和服务工作的一致性，2012年1月1日起，在XX省短期气候预测产品开始使用1981-2010年的气候平均值替代原来使用的1971-2000年气候平均值。由于新旧气候平均值有一定的差异，因此2012年预测要素的距平值与2011年以前的预测距平值也存在一定差异。
第15篇：长期计划
牛街完小文明单位创建工作长期计划
一、指导思想
以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以创建国内一流、国际知名和名校为目标，以思想道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，进一步提升学校精神文明建设层次。弘扬崇尚科学、积极向上的生活方式，敢为人先、开拓创新的进取精神，顾全大局、精诚团结的协作精神。倡导社会主义、共产主义的思想道德，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现我市的“两个率先”和一中的率先发展，提供强大的精神动力。
二、主要工作
（一）高要求学习理论，增强创建意识。
坚持用马列主义、“三个代表”重要思想武装干部和全体师生，不断增强广大党员干部和师生的学习意识。教育、引导广大党员、干部、教职工正确认识社会发展的规律，坚定建设中国特色社会主义信念。进一步增强教育工作者的责任感、使命感，增强贯彻教育方针、政策的自觉性。认真学习现代教育理论，学习教育的法律、法规。把理论学习与研究学校重大问题、解决实际问题结合起来，深入分析教育发展走势和学校现状，进一步培育广大干部、党员、教职工以学生发展为本的教育理论，以先进的理念、忘我的境界、扎实的工作、一流的水准，精心打造学习品牌。
加强学生的政治理论和思想道德教育。在思想教育与理论学习方面，进一步扩大学生的参加率和覆盖面。开展“学理论、学党章”活动，帮助青少年树立共产主义远大理想和正确的人生观、世界观和价值观。努力掌握和运用马列主义的文化建设理论、教育理论来指导学校的精神文明建设，指导教育教学工作实践，推动我校精神文明建设再上新台阶。
（二）高起点定位目标，丰富创建内容
进一步巩固学校精神文明建设成果，把精神文明建设工作贯穿落实到学校各项工作之中。
1、明确创建思路和目标。坚持以“党风”建设为龙头，以“作风”建设为抓手，以“校风”建设为落脚点的创建工作思路，把“三风”分解到学校工作的各个环节。以学校精神文明创建要先于社会、标准要高于社会、效果要优于社会
为目标，努力使我校成为精神文明建设的示范区。
2、探索科学的创建机制。建立健全创建工作领导小组，校长担任组长，教务主任为副组长、总务、少先队辅导员、各教研组主要负责人为成员，分工负责，责任到人，把创建工作列入学校党政工作的议事日程，专题研究、制定计划、定期分析、统一部署，作为部门、组室、班级建设实绩考核的重要内容，进一步健全党、政、工、齐抓共管的精神文明创建工作的保证、激励机制。
3、创新工作载体，在形式上体现群众性，在内容上具有认同性，把精神文明创建活动不断地引向深入。
（1）加大法制宣传教育的力度，加强以《宪法》为核心的“四五”普法宣传，提高广大教职工的法制意识和道德素质，坚持依法治校，促进学校的稳定发展。
（2）注重创建的广度和深度。坚持多层面、全方位、长期性地开展争创文明市民、争创文明组室（个人）活动，促进精神文明创建活动的制度化、规范化。
（3）以主题教育为抓手，推进创建工作深入开展。通过争做“文明小学生”、“三有、三比”活动，交通文明岗、“希望工程”捐助等活动。培养及提高学生的精神文明素质。
（4）注重舆论导向作用，发挥学校精神文明示范辐射作用。充分利用黑板报、橱窗、广播站对校园先进事迹及时宣传、报道。通过社会实践和社会公益活动，大力宣传精神文明的思想道德，倡导积极向上、健康文明的行为。
（三）高标准建设队伍，提供创建保证
1、抓好班子建设，发挥整体功能
（1）加强思想作风建设。抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想的学习，坚持学以致用。努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平。加强党员先进性教育，以主题教育为抓手，切实增强党员的先进意识、模范意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
（2）加强党风廉政建设。建立健全党党风廉政建设工作责任制，建立健全民主决策机制。充分发挥党委在学校的重大决策事项上的政治参与和民主监督作用。坚持民主生活会制度，定期交换思想，开展批评与自我批评，增强领导班子
的团结和和拒腐防腐的能力。
2、建好教师队伍，打造一流名师。
（1）政治上关心鼓励教师进步。以主题教育为载体，加强师德教育。积极倡导的“务实、创新”的优良教风。要求教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。
（2）积极启动名师工程。坚持业务培训，在学术建树、教学成就、社会声望等方面为造就骨干、名师创造有利条件。从学校事业发展和教育教学需要出发，采用多种办法，有组织有计划地安排教师进修深造，增强自身的造血功能。
定期举行“示范课”、“评优课”、“论文赛”、“教学基本功竞赛”等活动，促进青年教师尽快成长。
（四）高品位建设校园，优化育人环境
1、加大内部管理体制改革的力度，建立工作规范。进一步修订各部门工作职责、岗位职责和管理制度，建立科学高效的管理机制。坚持校务公开和教代会制度，完善民主管理的各项规章制度。增强教职工和主人翁意识，坚持学校重大决策事项由教代会讨论通过。依靠工会深入做好教职工的思想政治工作，努力创设进取、民主、和诣、愉悦的工作环境。
2、充分挖掘教育资源的优势，通过创设历史古迹、班级布置、植物特色、中外友谊、名人名言、校史陈列等，浓郁校内人文氛围。
3、抓紧校内、基建和绿化工程建设并以超常的思维，站在宏观的、世界的、未来的高度建设新校区，科学制定校园发展规划，加快建设步伐，提高校园绿化档次和品位，真正做到四季有花、四季飘香，建设园林化校园。
4、加强综合治理和安全卫生工作。签订安全目标责任状，健全学校治安管理、健康卫生等工作网络。加强对师生员工进行安全、文明、卫生等教育。坚持做好除“四害”工作，建立健全“四防”制度（防火、防电、防盗、防毒），安全、卫生包干值日制度。
5、加强后勤管理，健全保障机制。进一步增强后勤人员为教育教学服务、为师生生活服务的意识。明确岗位职责，加强岗位制度建设和考核，充分调动后勤人员工作积极性。严格校产和财务管理，遵守财经纪律和财务制度，规范收费行为，加强民主理财。严格对校舍、教学设备器材、图书资料和学校其它物资的
管理。认真执行校产管理责任制和公物损失赔偿制度。
（五）高效率落实措施，提升创建水平
随着改革的不断深入，教育发展步伐的不断加快，精神文明建设的要求也将不断提高。为此，我们将采取更加切实有效的措施，加强学校的文明创建工作，真正把我校建成精神文明建设的示范区。
1、坚持德育首位，不断提升德育层次。
坚持“以人为本，打实基础，着眼发展”的德育工作思路，以爱国主义教育为主线，进一步鲜明我校“重基础、重实践、重发展”的德育工作特色。抓实基础性教育，强化日常行为养成教育，开展“争创文明班级、争做优秀青少年”系列教育活动，加强法制教育和科普宣传，大力弘扬时代精神，营造文明向上的育人环境，推进心理教育，促进学生自我发展和健康发展，提高学生的综合素质。加强党的知识教育，帮助学生坚定社会主义、共产主义的理想和信念，为培养坚定的共产主义者打好基础。加强队伍建设，优化班主任管理机制，努力构建以学校为主导，家庭、社会为依托的校内外、家内外、网内外的立体化，开放型的德育网络。积极开展德育科研，不断提升德育层次。
2、深化教学改革，全面提高教学质量。
教育教学质量将始终是学校工作的生命线。也是学校文明水平的根本体现。我们要牢牢抓住“新课改、新课程”这一学校发展的新契机，以课堂教学素质化为突破口，巩固教育教学改革成果，更加鲜明“轻负担，高质量；重基础，扬个性”的教学特色，用率先发展的目标对教育教学质量进行高点定位，用不断上扬的教育教学质量提升学校的办学档次。
（1）积极推进课程改革。强化综合实践活动课程（研究性学习），为学生营造探求知识、大胆质疑、努力创新的自由空间；开设“综合实验课”，积极探索“综合实验课”的教学思路，为培养学生的创新精神和实践能力提供新的途径，努力将“综合实验课”建成我校的精品课程。
（2）积极推进课堂教学改革。加强教学管理，以提高教学质量为目标，以提高教学效益为中心，努力使教师从知识本位向以人为本转变，在课程功能、结构、内容、实施、评价和管理等方面全面把握课程改革的精神实质，积极引导教师开展教学研究，研究新课程，研究教材，研究学生，研究教法，研究学法，倡
导自主型、开放型、探索型的学习方式，倡导民主平等的新型课堂教学模式，形成尊重客观、理性质疑、平等探讨的新型教学风尚，探索有特色、个性化教学，强化学生的主体意识，培养学生良好的学习态度、学习方法、学习习惯，促进学生生动活泼地发展。
（3）积极推进信息技术在教学中的应用。要进一步加强现代教育技术培训，充分利用互联网，探索多种多样的新型教学模式；为学生提供丰富的学习资源和广阔的学习时空。努力促进信息技术与学科教学的整合，逐步实现教学内容呈现方式、学生学习方式和师生互动方式的变革，构建新型的教学模式，使素质教育真正落实到现代化、网络化教学之中。
（4）倡导个性发展，培养特长学生。认真总结、研究、探索经验教改新路。充分利用优质资源，为学生个性发展创设良好的外部环境。开放微机室、实验室、图书馆等，张扬学生个性，培养终身学习能力。开展丰富多彩的兴趣小组活动，加强学科竞赛辅导的研究，完善主教练负责制，力求学科竞赛多出成绩，出好成绩。
3、鼓励科研创新，大力推进科研兴校
教育科研工作是学校率先发展先导，没有教科研的率先，就没有教学理念、水平、质量的率先。要形成科研育师、科研促教、科研助学，科研兴校的工作机制，扬创新个性，倡科研风尚，努力使科研工作成为学校不断发展的增长点。对优秀课题组及教科研之星以及在课题研究中有突出成绩的教师予以奖励，使教科研工作成为教师的自觉行为。积极组织参加市级精神文明建设和教育教学科研论文评选，编辑出版校级精神文明建设和教育教学论文集。
第16篇：长期病假条
长期病假条范文申请3篇
请假条分为病假条和事假条,无论是请事假还是请病假都要注意在正文中把请假原因、时间等写清楚,请假理由要充分。若是病假最好附上医生证明。本文是小编为大家整理的长期病假条范文申请，仅供参考。
长期病假条范文申请一：
尊敬的______：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
此致
敬礼!
请假人：
2016年X月X日
长期病假条范文申请二：
XXX：
兹有本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!
此致
敬礼!
请假人：
2016年X月X日
长期病假条范文申请三：
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：\"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。\" 第四条规定：\"医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。\"
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：\"劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。\"
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市2008年7月1日实施的《北京市2008年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：\"劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。\"此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：\"由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。\"可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
第17篇：长期请假条
请假条
兹_______班，有___________同学，因参加团总支青协活动，故期间不能参加晚自习。
信息系团总支青协盖章
负责人签字：______________年___月___日至____年____月____日
请假条
兹_______班，有___________同学，因参加团总支青协活动，故期间不能参加晚自习。
信息系团总支青协盖章
负责人签字：______________年___月___日至____年____月____日
请假条
兹_______班，有___________同学，因参加团总支青协活动，故期间不能参加晚自习。
信息系团总支青协盖
章
负责人签字：______________年___月___日至____年____月____日
第18篇：长期请假条
请假条
＿＿＿＿系＿＿＿＿班＿＿＿＿因参加院团委学生团总支＿＿＿＿＿（活动）需在＿＿月＿＿号至＿＿月＿＿号请假晚自习一节,望批准。
部长意见:
书记意见：
院学生团总支
年月号
请假条
＿＿＿＿系＿＿＿＿班＿＿＿＿因参加院团委学生团总支＿＿＿＿＿（活动）需在＿＿月＿＿号至＿＿月＿＿号请假晚自习一节，望批准。
部长意见:
书记意见：
院学生团总支
年月号
请假条
＿＿＿＿系＿＿＿＿班＿＿＿＿因参加院团委学生团总支＿＿＿＿＿（活动）需在＿＿月＿＿号至＿＿月＿＿号请假＿＿＿＿＿节，望批准。
部长意见:
书记意见：
院学生团总支
年月号
第19篇：长期假条
龙蟠学院学生长期请假申请
本人现居住幢房间床，系院专业年级学号因请假，时间为。请假期间住宿在，户主联系方式为，为本人的亲戚。
请批准。
本人承诺：
申请人：
年月日
家长意见：
签字：
年月日
班主任意见：院领导意见：
学院盖章：
注明：
一、学生请假要认真填写。假条中各项应填内容，学生须如实详细填写，不得涂改，涂改后假条无效。如发现学生私自涂改假条，将根据学校规定给予相关学生纪律处分。
二、南京籍学生双休日回家住宿、因生活学习需要每周固定时间去亲戚家住宿或因特殊情况超过一个月不在学校住宿的非实习学生等需长期请假的，必须填写长期假条。学生本人要在“本人承诺处”填写“在校外期间，出现的一切安全问题，责任自负。保证完成教学课程，修满学分。”，并请学生家长签署意见，经班主任和学院批准后，方可生效。学生须如实填写不得涂改，涂改后假条无效。如发现学生私自涂改假条或非学生家长本人签署意见，将根据学校规定给予相关学生纪律处分。
三、学生请假离校，须在离校前将假条交至所住公寓管理站，事后补交假条一律视为无效。
第20篇：长期待摊费用
长期待摊费用
一、什么是长期待摊费用
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出及摊销期在1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费用等。应由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用。
1、开办费
开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间（即筹建期间）发生的费用支出。
2、租入固定资产的改良支出
租入固定资产改良支出指由于生产经营上的需要，对经营性租入固定资产进行改良工程所发生的支出。
3、股票发行费用
股票发行费是指与股票发行直接有关的费用（股票按面值发行时发生的费用， 或股票溢价不足以支付的费用），一般包括股票承销费、注册会计师费（包括审计、验资、盈利预测等费用）、评估费、律师费、公关及广告费、印刷费及其他直接费用等。
根据新会计准则规定，开办费和修理费均一次性计入当期损益。其中开办费计入当期管理费用，修理费计入销售费用或管理费用(即修理费一律费用化)。其中开办费是指企业在筹建期间内所发生的费用，包括员工薪酬、办公费用、培训支出、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等。
二、中小企业长期待摊费用的特
(一)长期待摊费用需在受益期限内分期平均摊销
长期待摊费用为企业所带来的经济利益主要表现在以后的会计期间，且费用数额一般较大，受益期限较长，如果将其与支出年度．的收入相配比，就不能正确反映当年的经营成果。因此，为了正确计算企业当年及以后各年度的经营成果，按照权责发生制原则，应。将长期待摊费用单独核算，并在各费用项目的受益期限内分期平均摊销。 (二)长期待摊费用本身没有价值，不能转让
企业的固定资产是有形资产，本身具有价值，可以对外转让；无形资产虽然没有实物形态，但它代表着一种权利，本身具有价值，也可以对外转让。而长期待摊费用则不同，它一经发生就已经消费完了，虽然将其作为一项资产核算，但它只是一项虚资产，没有价值，不能对外转让。假如企业破产清算，由于固定资产、无形资产都具有价值，可以与企业的负债相抵消，而长期待摊费用则不能用于交换，也不能为企业清偿债务，只能由企业的所有者和债权人来负担，所以，企业的所有者和债权人不希望企业有较多的长期待摊费用存在。
(三)长期待摊费用具有集合费用的性质 即长期待摊费用是企业发生的摊销期限在1年以上的各种预付费用的集合。
三、长期待摊费用的核算
（一）账户设置
“长期待摊费用”账户用于核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。在“长期待摊费用”账户下，企业应按费用的种类设置明细账，进行明细核算，并在会计报表附注中按照费用项目披露其摊余价值，摊销期限、摊销方式等。
（二）长期待摊费用核算的基本原则
（1）企业在筹建期间发生的费用，除购置和建造固定资产以外，应先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营起一次计入开始生产经营当期的损益。
（2）租入固定资产改良支出应当在租赁期限与预计可使用年限两者孰短的期限内平均摊销。
（3）固定资产大修理支出采取待摊方法的，实际发生的大修理支出应当在大修理间隔期内平均摊销。
（4）股份有限公司委托其他单位发行股票支付的手续费或佣金减去发行股票冻结期间的利息收入后的相关费用，从发行股票的溢价中不够抵消的，或者无溢价的，作为长期待摊费用，在不超过2年的期限内平均摊销，计入管理费用。
（5）其他长期待摊费用应当在受益期内平均摊销。
