推荐第1篇：最关心我的人
最关心我的人
假如有人问我：“谁是世界上最关心你的人？”我一定会毫不犹豫地回答：“当然是我的奶奶！”
我的奶奶今年已经60岁了，高高的个子，胖胖的身材，走起路来一晃一晃的，像个大熊猫。奶奶可爱笑了，一笑起来满脸的皱纹都舒展开了，就像一朵盛开的菊花。奶奶有一副好嗓子，唱起歌来动听极了，声音也很大，有时能把我吓着。在我心里，奶奶是世界上最开心的人，也是最亲我的人。
奶奶在学习上对我特别关心。每天她都要看我学习用品用完没有，如果用完了，她就给我买。她还每天都检查我的作业，和我一起背书，有时候她背的字音都不准，还会惹得我大笑。每天早上，奶奶都是拉着我的手把我送到学校大门口，看着我进教室，她才肯转身走。奶奶经常教育我说：“要好好学习，听老师的话。”我听得耳朵都快长茧子了。
有一次，我语文考试只得了80分。回到家，我坐在沙发上直出冷汗，泪汪汪的我等着爸爸妈妈回来批评。奶奶看见了，拿起我的卷子，看了看，又抚摸着我的头说：“一次没有考好，不用伤心，只要你不浪费一分一秒去学习，相信你一定会考好的。”听了奶奶的话，我心里好受多了，心想：“我一定要努力学习，考个好成绩让奶奶高兴。”
奶奶不仅关心我的学习，更是关心我的身体健康。一次，我嗓子哑了，还很疼，奶奶就不停地嘱咐我：“要多喝白开水，别喝饮料，更不要吃上火的东西。”奶奶一连好几天给我熬绿豆汤装进我的小茶壶，让我带到学校喝。看着奶奶关切和慈善的目光，顿时，我的眼泪都要流出来了。
啊，奶奶，你是最关心我的人。我爱你！
老师，只有您站着
我们同学都坐着，老师，只有您站着，在您站着的时候，在您站着的那个地方，我似乎看见耸立着一棵好高好高的大树。
五年了，您把我们从一个幼小的孩子培养成了一个阻光的少女，从手把手教我们写字到让我仞自已大胆去实践。昰无私奉献的老伤培养了一代又一代栋梁之才。
风刮来，雨打来，雪飞来，您总是站着，稳如泰山，因为没有谁能改变您。
他的头发像一排门帘从额头垂下来，把眉毛盖住了；双眼虽不大，却显得朝气十足；他那张小嘴巴蕴藏着丰富的表情，高兴时撇撇嘴扮个鬼脸，生气时总会撅起小嘴巴。从他嘴里说出来的话要么让人火冒三丈，要么让人大笑不已……
一件委屈的事
我想大家在生活中一定经历过许多受委屈的事情吧。当然我也不例外，就在最近发生的一件事，让我终于尝到了受委屈的滋味。
那是星期天的中午，我像往常一样，把我做好的数学家庭作业拿给爸爸检查。爸爸看着看着，忽然皱起了眉头。爸爸严肃的说：“你这一道算式题是怎么写的，很明显就是一道错题。你快把它改过。”我看了看，急忙说：“爸爸，这道题怎么错了，明明就是对的嘛。你是不是看错了？”爸爸听了这番话，生气的说：“错了就是错了，你吼什么吼？我说的答案难道还会有错吗？”我听了爸爸的语气，知道他是认真的，就小声的说了一句：“我们老师都说是这样写的，哼！还骂人。”谁知爸爸听见了，走过来朝我就是一巴掌。还气愤地说：“你怎么这么不虚心，我骂你难道还会有错吗？”我是使劲忍住，才没让眼泪流下来。第二天，老师在学校讲题时，我特别问了老师我做的那道题。把我的做法和爸爸的做法都讲了出来。谁知老师说我的做法才是正确的。我听了以后十分高兴。我回家以后，把答案告诉了爸爸，他仔细地算了算，才知道是自己看错了题目，他还向我道了歉。
难道爸爸道了歉就完了吗？这一件事虽然在爸爸心中微不足道，但是它在我心中却永远无法忘记。爸爸您错怪了我，我也知道您是为我好，可是您知道我被委屈的滋味有多难受呀！
推荐第2篇：最关心我的人
最关心我的人
我的爸爸是一位机械师，他爱好数学，所以对我的数学非常关心。每天晚上，他总要检查我的数学作业，如果看到做错的题，就问我为什么错，是马虎呀，还是不会呀。要是不会，爸爸宁愿放下自己的事，也要把题给我讲明白。 爸爸最关心我的事是我参加数学奥校的考试。为了我能升上六年级奥校班，爸爸每天晚上都要帮助我学习，给我找题做。如果有哪道题不会做，爸爸就让我反复念题，反复思考。实在做不出来，爸爸就耐心给我讲解。有时题实在太难了，爸爸讲完后怕我忘了，就让我再给他讲一遍。 考试那天，爸爸送我去考场，在路上，他再三嘱咐我：先做会的，后做不会的。如果有实在不会做的，要好好想想我平常是怎样给你复习的。另外，要注意审题，运算时不要马虎。我答应了。 我走进考场，仔细看题，我全部都会做。答完卷子后，我又认真地检查了一遍。铃响了，我高高兴兴地走出了教室。爸爸看见我，迎上来问：儿子，考得怎么样？我连忙说：挺好的。爸爸听了还是不放心，直问我：真的全会了吗？都没有错吗？ 终于发榜了。当老师念到我的名字时，我高兴极了。我终于考上了六年级数学奥校。放学后，我三步并成两步跑回家，把考上奥校的事告诉奶奶，爸爸下班回家，我装着没考上的样子说：爸，我没考上。刚说完，我一笑，爸爸就知道我考上了。爸爸也装着把我的话当真的样子，把脸一拉，对我说：没考上，明年寒假不带你到外地玩了。我连忙说：骗您呢，我考上了。爸爸听了，把我抱了起来，连声说：好儿子！好儿子！他的脸上露出了满意的笑容。 爸爸，您是这样关心我的学习，关心的我成长。我将永远感谢您，永远，永远︹
推荐第3篇：最关心我的人作文
最关心我的人作文
最关心我的人作文
（一）
最关心我的人有很多，有老师 ，爷爷奶奶 等，其中最关心我的人还是>我的妈妈。
我的妈妈个子很矮，身子胖胖的，有着葡萄一样的黑眼球，珍珠似的眼睛。
记得有一次在我八岁那年，下了大雨，当时妈妈拿着一把伞来接我，我下车以后，妈妈立即把伞拿到我的头顶，嘴里还说：“快，把伞拿着别浇感冒了。”我说：“妈妈，咱们俩打一把伞吧！”妈妈却说：“我不用了，你打吧，如果你感冒了，上不了学。”
回到了家，妈妈赶紧烧水，也不管身上被雨淋湿了，就先给我洗了热水澡。然后拿了一个毛巾，给我擦干身子。晚上，我正舒舒服服的躺在我的小床上入睡，我睡得昏昏沉沉，忽然从我身后传来一声音，我回头看了一下，看见妈妈有点不舒服，脸色发黄。我又摸了一下妈妈的身体，呀！怎么这么热，跟火炉一样热。原来妈妈感冒了。可我很想给妈妈接一杯温水，因为太困了，睡觉了。
妈妈自己感冒都不叫，可我感冒妈妈一直陪在我身边，可如今妈妈生病了，我却没有给妈妈倒一杯水。
经过这件事，我的感受是天下的妈妈都会对自己的孩子，对自己的孩子更加关心呵护。
最关心我的人作文
（二）
在生活中，有许许多多关爱及爱我的人，对我的照顾十分的有加，我在这些亲人们的呵护下茁壮成长，让我感到没有一丝的不安„„这些人有：爸爸、妈妈、奶奶„„他们对我的爱真是无微不至，但要说最关心我的人，那就得非奶奶莫属！
我的奶奶六十几岁，个子不高，瘦瘦的身材，是一位精神饱满、没有文化、勤劳朴实又和蔼可亲的老太太，没有什么特别之处。她几乎每天都在家里忙碌家务，身上总穿着灰色或黑色的衣服，满是皱纹的脸上经常露出灿烂笑容。每当我犯错误的时候，被爸爸妈妈责骂的时候，奶奶总会站在我这边保护我、安慰我„„但是，该严格的时候，奶奶绝不会放任我“为非作歹”，她会竖起她那粗糙的手掌教训我，但我一点也不会责怪奶奶，一点也不会恨她。我知道，奶奶是在为我好；我也知道，奶奶会打我是因为她爱我，里面包含着对我浓浓的爱。
奶奶不仅在生活中对我处处照顾，在我的学习上也是十分的关心啊！有一次数学单元考试考砸了，老师要我们把试卷带回家给家长“过目”，当时我的心里就不由的“冷”了一下。我拿着这满是红叉叉的试卷，犹豫了再三，就像有一只小兔子在心里跳来跳去。当时的心情不知用什么来形容，焦急万分啊！正当我无可奈何之下，脑子里突然闪过一个想法：冒充妈妈签名。我拿起笔，正想写的那一刻间，奶奶看见了，便向我走来，我心想：完了，死翘翘了！谁知奶奶并没有责骂我，而是在那静静的给我讲道理„„我听了后，似懂非懂的点了点头„我拿起试卷，来到爸爸面前，尽管被骂了一场，但是我十分开心，因为我知道了做人不可以猥琐、不可以做小人。
奶奶是多么伟大啊！她对我真诚大爱，让我永生难忘！奶奶给我的爱，是无穷的！她的爱就像水一样毫无杂色，一样平凡又不可缺少呀！
最关心我的人作文
（三）
关心别人是一种快乐，而被人关心则是一种>幸福。我也在亲人的关心下幸福地成长着。那个世上最关心我的人，就是我的妈妈。
妈妈是一位教师，工作非常的紧张，虽然她绝大多数时间都给了她的学生，但是在生活和学习上，她也同样给了我无微不至的照顾。
有一天中午放学，妈妈来接我，刚好那时天下着大雨，妈妈怕我淋着，就到了班级门口等我。当骑着车子走在路上时，急速落下的雨点在地上射起无数的箭头，于是妈妈仅带的一把雨伞就显得十分的紧张。因为，一把折叠阳伞根本就遮不住我们母子俩。于是，妈妈把雨伞给了我，我怕妈妈淋湿，想让妈妈拿伞。可是妈妈却坚定地说：“宝贝，雨伞你拿吧，妈妈骑车不方便。“于是，我在雨伞的遮掩下，丝毫没有淋着。到家时，妈妈却早已成了“落汤鸡“。没过几天我就发现妈妈说了谎，因为只要下雨，妈妈就会一边打伞，一边骑自行车。
妈妈不仅在生活上十分关心我，在学习上也给了我很多的指导。每次写作文，妈妈都帮我认真构思、选材，并在格式上加以指导。因此，我在写作上打下了良好的基础，语文成绩也十分的优秀。
在妈妈的关爱下，我幸福地成长着。我相信有了妈妈的帮助，我一定会成为一位优秀的女孩。那时，我再把关心回报给妈妈，在给妈妈的关心中，我一定是最快乐的。
推荐第4篇：我最关心的高考作文
2014江苏高考作文题新鲜出炉：
有人说，没有什么是不朽的，只有青春是不朽的；也有人说，年轻人不相信有朝一日会老去。这种想法是天真的，我们自欺欺人地认为会有像自然一样不朽的信念。 阅读材料,自选角度,题目自拟,体裁不限，诗歌除外，写一篇不少于800字的文章。
2014重庆高考作文题火辣来袭：
阅读下面的材料，根据要求作文。
一个游客去波罗的海海滨度假，找到一处房屋，打算同房东——一位和蔼可亲的老人签下租房合同。老人劝他不妨先试住几天，看究竟合适不合适，再做决定。
游客住下后感到很满意。到第5天，将要签合同时，却发生了一点意外：一个精美的玻璃杯被他不小心打碎了。他有些忐忑不安地打电话告诉了老人，老人说：“不要紧，你又不是故意的，我过来签合同时再拿一个来。”游客把碎玻璃和屋里的其他垃圾打扫了。不久，老人来了，进屋后就问：“玻璃杯碎片呢？”游客回答说已装进垃圾袋，放到门外了。老人赶紧出门，打开垃圾袋看过后，脸色凝重地对游客说：“对不起，我不再把房子租给你了。”
然后，老人仔细地将玻璃碎片一一捡了出来，放在另一个垃圾袋，写上：“玻璃碎片，危险！”
要求：
1、结合材料的内容和含意，选准角度，明确立意；
2、自拟标题，自选文体（诗歌除外），不少于800字；
3、不得套作，不得抄袭。
推荐第5篇：家电经销商最关心的问题
家电经销商最关心的问题
随着家电行业竞争形势的日渐严峻，特别是近年来外资不断渗透大型家电零售业，使我国的家电渠道业态发生了巨大的变化，作为渠道价值链关键环节的家电经销商也不同程度地受此影响而出现了如下六种转型趋势。
品类经销商。消费需求的多元化以及市场的日益细分，也促使产品品类的不断细分，在此背景下，就催生了厂家的品类经销商。所谓品类经销商，主要是指经销商在发展过程中，为了追求经济效益、市场份额的最大化，通过运作厂家的某一品类产品，并垄断某些销售区域的方式，独享品类带来的利润，从而成为厂家的品类经销商。它既可以是多品类，也可以是单品类。它具有如下特点：
1、是品类而非全品项。品类经销商往往不是代理或经销厂家的所有品项，而是依据市场特性，有针对性地挑选一些适合市场特点的产品品项，使产品具有较强的目的性、时效性。
2、是跨区域销售。品类经销商往往销售区域较大，不仅仅是自己的“一亩三分地”，更多地还“占有”邻近的一些区域市场，通过扩大自己的地盘，获取更大的发展空间，让产品获得更高的市场占有率。
3、实施品类垄断。既然是品类经销商，往往在所辖的销售区域实施品类垄断，通过品类垄断，来最大限度地保证各级渠道商的利润。比如，一家电经销商通过买断某小家电三合一榨汁机二个地级市场经销权的方式，成为了厂家的品类经销商，因为是品类垄断，利润自然可观。
物流配送商。与品类经销商不同，物流配送商是厂商功能细分化的产物。品类经销商往往集销售、配送于一体，而物流配送商则是仅仅承担货物配送的职能，它可能是全区域或部分区域的配送，比如，实施全国或部分区域的配送，也可能是单个市场的配送，通过赚取厂家提供的配送补贴，从而获得自身发展。物流配送商具有如下特点：
1、职能较为单一。往往是厂家包揽了渠道开发、管理与维护，而经销商只负责现金付款以及产品配送，而不具备传统意义上的经销商功能，体现的是专业人做专业的事。
2、靠赚取佣金发展。因为不具备更多的市场运作职能，所以，物流配送商的利润空间往往掌握在厂家的手里，空间大小往往厂家说了算，所以，不容易获得更快以及更大的发展。
3、异域配送是方向。即经销商可以通过成立专业的物流车队的方式，实施更大范围的产品配送，不仅承担某一厂家的产品，而且，还承接其他厂家相关的产品，从而可以更大地获取配送利润，借以更好地发展自己。 零售商。随着家电渠道空前的挤压与白热化的竞争，中间商的利润空间日渐缩水，在这种情况下，一些经销商开始转向零售领域，通过开展零售业务，从而获取最大化的单件产品利润。经销商转型为零售商一般也具有如下特点：
1、开办家电商场。通过品类齐全的家电商品，从而获取较为丰厚的零售利润。
2、建立连锁店。通过在当地或异地建立家电连锁店的方式，不仅可以提高产品的市场覆盖率、占有率，而且还可以加大与厂家谈判的筹码。
3、发展加盟店。即在摸索出一套较为成熟的家电连锁运作模式后，大力发展加盟商，不仅可以获取技术、商标使用收益，而且还可以通过规模优势，获取产品配送差价。
4、开设4S店。即成为整机销售、配件售卖、售前、售中、售后服务为一体的综合型零售“商铺”，通过提供一站式，类似于流水线操作的商业模式，从而获取较大利润。比如，国美电器，其实就是一个零售性质的家电代理商，通过遍布全国各地的零售连锁网点，获得了长足的发展，成为了家电行业经销商的一面旗帜。
服务商。在家电经销商的发展细分与进化中，一些经销商为了采取差异化的运作模式，从而找到利基市场，纷纷选择了做服务商。所谓服务商，就是产品价值链传递的“末梢”，是为体现产品延伸价值而衍生出的商业业态。它的特点是：
1、与厂家、代理商或经销商是承上启下关系。同样也是专业化分工的产物。体现的是专业与专注。
2、通过提供服务获取收益，并获得发展。即提供专业维修、维护等，让专业的人，做专业的事。
3、服务的企业往往较多。即有可能承接了众多厂家的服务委托，更加体现专业化的特色。比如，某空调经销商在转型为服务商后，专业代理厂家的区域维修、维护业务，通过提供增值性服务，从而获取厂家支付的服务补贴，得到了较快的发展。
制造商。近年来，随着一些大型家电经销商的不断发展壮大，一些经销商越来越不满足于做通过获取差价来赢得发展的经销商了。在此背景下，一些有着经销商“印记”的家电制造商新鲜出炉。经销商演变成为制造商的方式为：
1、借助厂家融资时机，成为厂家的股东之一，从而摇身一变，蜕变成为了具有生产商和销售商双重身份的代理商或经销商。
2、独资或合资建厂。在家电经销商完成自身发展的“原始积累”后，一些经销商往往不甘寂寞，利用自身的网络渠道以及人脉资源，自己或合伙建厂，从而成为了制造商。比如，某地区一净水器经销商在做了近10年的代理后，转而抛弃原来厂家，自己建厂当了老板，从而自产自销，取得了不错的市场业绩和收益。
品牌专销商。通过创建自己的品牌，主打自己品牌的方式，成为品牌专销商，是近年来很多家电经销商所普遍采取的运作方式，最典型的就是OEM模式，也即贴牌加工。它的特点是：
1、经销商拥有自主品牌，而非厂家品牌。
2、经销商与厂家的关系是一种非传统意义上的销售与生产的关系，因为经销商所销售品牌，与厂家的自有品牌是不同的。
3、品牌经销商在达到一定程度后会成为制造商。由于该类经销商拥有自己的品牌，因此，一旦该经销商“羽翼丰满”，就有可能会自己投资建厂，从而用自己的厂，来生产自己品牌的产品。比如，一家代理饮水机的家电经销商，通过OEM方式，让浙江慈溪的一家饮水机厂代为生产，但却打的是自己的“奥德”品牌，借此，来自由而灵活地操作市场，既防止厂家的卸磨杀驴、釜底抽薪或过河拆桥，也因为品牌独有而能够获取最大化的利润，并且节省了建厂的大额费用，让自己虽然没有厂，但却依然可以实现产品生产与销售的一体化，可谓一箭双雕。
总之，随着家电渠道重心的下移，特别是三四级市场的大力开发，作为渠道链条上的经销商必然面临新的转机和转型，家电经销商只有坚持了差异化的转型方式，才能在未来的市场角逐中，找准自己的角色与定位，从而面对复杂多变的市场形势，而让自己始终立于不败之地。
推荐第6篇：民众最关心的问题调查问卷
民众当前最关心的利益问题
您的职业文化程度家庭年均收入（1万元以下 1万元至三万元三万元至五万元）其它
1、请从以下社会热点问题中选出你最关心的三个问题，并按关心程度排序。
A.就业B.社会保障C.司法独立D.环境问题E.食品安全F.收入 H.住房I.社会治安 J.交通状况 K.教育改革L.物价上涨M.腐败
2、您认为当前看病难、看病贵的原因有哪些？（最多选三项）
A.医疗保险覆盖面小B.个人负担比例过高C.医院以药养医问题突出 D.医疗人员职业操守低E.诊疗过度依赖医疗设备其它
3、对当今住房问题，您有何看法
A.房地产家伺机炒作，哄抬房价B.市场供需矛盾导致房价上涨C.政府监管力度不够
其它
4、您如何看待当前长沙的房价
A.太高了，难以承受B.合适，比较容易接受C.不清楚
5、您有没有买到过不安全的食品？
A.有B.没有C.不清楚
6、您觉得如何加强对食品安全的检查（最多选三项）
A.政府部门应当加强检查B.严惩不安全食品加工商C.加强群众监督D.曝光典型案件E.完善相关法律其它
7、您认为以下哪些问题影响您的安全感？
A.刑事犯罪B.意外事故C.公共卫生D.社会矛盾（如群体性事件）E.社会保障
8、您觉得长沙的社会治安怎么样？
A.非常好B.虽然偶尔有治安问题发生，但整体不错C.勉强说得过去D.很差
9、您对物价的关注程度？
A.十分关注B.偶尔关注C.根本不关注
10、您认为对您生活影响最大的是？
A.油价上涨B.房价上涨C.粮价上涨D.肉价上涨
11、您如何看待自己（或父母）当前的工资收入？
A.挺不错，能满足物质精神方面的绝大部分消费B.还行，但希望能再涨一点儿C.仅能维持最基本的生活支出，应该大幅度增加D.太低，一般幅度的增长涨已经不能解决问题其它
12、今年粮食的价格一路飙升，您的看法与做法是？
A.不能承受，因此减少消费B.虽然很不满意，但还是没有减少消费C.无所谓
13、您认为当前的就业形势是？
A.形势好，没压力B.形势较好，压力不大 C.形势较严峻,比较困难D.形势严峻 很困难
14、您觉得是什么导致当前社会腐败问题严重？
A.现行政策制度不够完善B.干部自身价值观念不正C.权钱交易严重D.政府办公不够透明，缺乏监督其它
推荐第7篇：切实回应人民群众最关心的问题
切实回应人民群众最关心的问题
——人民法院司法改革进展情况综述
3月20日，最高人民法院召开新闻发布会，向社会通报人民法院深入推进司法改革的进展情况，同时重点通报了中央部署的司法改革任务和《人民法院第三个五年改革纲要（2009—2013）》（以下简称“三五”纲要）的实施及取得的重要成果。
记者从发布会上获悉，自2009年3月最高人民法院发布“三五”纲要以来，在党中央的坚强领导下，全国法院共同努力，切实回应和解决人民群众最关心、最期待解决的司法问题，有效克服影响人民法院发展的体制性、机制性、保障性障碍。截至目前，“三五”纲要确定的132项改革任务中，103项改革任务已经完成，25项取得实质性进展，其他4项也在有序推进之中。
通过深化司法改革，人民法院目前的司法公开、民意沟通、刑事被害人救助、多元纠纷解决渠道更加顺畅，民事小额速裁、民事、行政简易程序等诉讼机制更加便利，司法为民机制日臻完善；上下级法院关系更加规范，审委会、合议庭决策程序更加科学，量刑程序更加透明，证据规则更加严格，执行体制更加合理，极大促进了司法公正；人民法院各项工作配套机制更加健全，法官司法能力得到有效提高，长期困扰基层法院的法官断层、经费保障困难得到缓解，可以为人民群众提供更好的司法服务。
深化司法改革的背景
改革开放以来，人民法院一直致力于推动司法体制与工作机制改革，并取得了显著成效。2007年，党的十七大报告就司法体制改革工作，提出了“深化司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度，保证审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权”的总体目标。2008年底，中共中央据此转发了《中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见》，从优化司法职权配置、落实宽严相济刑事政策、加强政法队伍建设、加强政法经费保障四个方面，就深化司法改革工作作出了总体部署，涉及60项改革任务。其中，最高人民法院共承担12项牵头任务、43项协办任务。
为落实中央关于深化司法改革工作的整体部署，最高人民法院迅速启动了深化司法改革方案的调研、起草工作，赴十余个省市，就“人民群众最关心、最期待解决的司法问题”及“影响人民法院发展的体制性、机制性、保障性障碍”进行了深入调研，认真听取了社会各界人士，尤其是基层群众、一线干警等各方面的意见，结合人民法院审判工作实际，于2009年发布了“三五”纲要。
“三五”纲要共提出30项改革内容，涉及132项具体改革任务，涵盖人民法院审判、执行、人事管理、经费保障等各个层面。例如，加强和完善审判与执行公开制度、建立健全“党委领导、政府支持、多方参与、司法配合”的多元纠纷解决机制、建立健全民意沟通表达机制、完善涉诉信访工作机制、建立健全司法为民长效机制、完善人民法院反腐倡廉长效工作机制等等。 “三五”纲要的基本宗旨，就是要进一步促进司法公正，提高司法效率，加强司法权威，推动司法公开，确保司法廉洁，提升司法形象，切实回应和解决人民群众最关心、最期待解决的司法问题，有效克服影响人民法院发展的体制性、机制性、保障性障碍。
主要措施和成效
3年来，在党中央的坚强领导下，经过全国法院的共同努力，深化司法改革工作整体进展顺利。截至目前,“三五”改革纲要确定的132项改革任务中，有103项改革任务已经完成，25项取得实质性进展，其他4项也在有序推进之中。最高人民法院承担的中央司改牵头任务、协办任务也已基本完成。改革呈现出整体推进、扎实有序、成效明显的良好态势。
通过深化司法改革，司法公开、民意沟通、刑事被害人救助、多元纠纷解决渠道更加顺畅，民事小额速裁、民事、行政简易程序等诉讼机制更加便利，司法为民机制日臻完善；上下级法院关系更加规范，审委会、合议庭决策程序更加科学，量刑程序更加透明，证据规则更加严格，执行体制更加合理，极大促进了司法公正；人民法院各项工作配套机制更加健全，法官司法能力得到有效提高，长期困扰基层法院的法官断层、经费保障困难得到缓解，可以为人民群众提供更好的司法服务。
总体来看，人民法院深化司法改革工作的措施和成效，主要体现在不断推进司法公开提升司法公信力、规范审判权执行权运行切实维护司法公正、深化工作机制改革确保国家法律规范实施等三个方面。
首先，人民法院积极深化工作机制改革，努力确保国家法律规范实施。
为建立科学、合理、有效的矛盾纠纷解决机制，最高人民法院发布了《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》，并发布了《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，极大便利了当事人多渠道、高效率地解决纠纷。
为了方便人民群众更加充分、有效地参与司法，最高人民法院拓宽了陪审员来源，通过完善机制、加强保障，确保人民陪审员依法行使职权。2008年1月至2011年12月，人民陪审员共参与审理案件316.6万件，占人民法院普通程序一审案件总数的33.98%。其中，刑事案件84.4万余件，民事案件221.32万件，行政案件10.85万件。
同时，最高人民法院发布了《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》，明确宽严标准，完善相关机制，推动人民法院刑事审判工
作真正实现该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，打击和孤立极少数，教育、感化和挽救大多数，最大限度地减少社会对立面，增加人民群众内心的安全感和对法院判决的认同感。
最高人民法院还会同有关中央国家机关发布了《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》和《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》，排除非法证据，规范刑事证据的收集、审查、判断等行为，做到不枉不纵。自2009年以来，刑事被害人的救助工作开始在全国范围陆续开展，已有17个省和一些地市出台了实施意见，并逐步落实。
特别值得注意的是，在中央的统一部署和大力推动下，最高人民法院配合有关部门，对传统的“分级管理、分级负担”行政经费保障体制进行改革，初步建立起“明确责任、分类负担、收支脱钩、全额保障”的经费保障体制，实行分项目、分区域、分部门的分类保障政策，逐步建立了分部门、分类别的法院业务装备配备和基础设施建设标准体系，健全完善了法院公用经费正常增长机制。贫困地区的中、基层法院的办案经费得到了保障，司法服务的质量得到有效提升。此外，人民法院信息化建设和应用也有了飞速发展，全国95%的中级人民法院和75%的基层人民法院实现了与上一级法院的网络联通，为当事人行使诉权提供了更加便利的条件。
其次，人民法院不断规范审判权执行权运行机制，切实维护司法公正。
最高人民法院通过规范上下级人民法院在审判业务上的关系，对案件请示做法进行诉讼化改造，使当事人的知情权、上诉权等诉讼权益得到充分保障。通过制定《人民法院量刑指导意见》和《人民法院量刑程序指导意见》，将量刑纳入法庭审理程序，规范了法官的自由裁量权，被告人不仅知晓法官的量刑过程，还可以就量刑发表意见，当庭认罪率、退赃退赔率、调解撤诉率、服判息诉率均明显提升。最高人民法院通过建立指导性案例制度，陆续发布指导性案例，进一步统一法律适用，使法官判案有了更充分的实证依据。
为完善执行权配置和运行机制，最高人民法院制定了《关于执行权合理配置和科学运行的若干意见》，确保执行权公正、高效、规范、廉洁运行，有力推动了执行工作的良性发展。最高人民法院通过制定《关于人民法院委托评估、拍卖工作的若干规定》，进一步规范委托评估、拍卖工作，切实维护当事人合法权益。通过开通人民法院诉讼资产网，不仅为全国法院司法拍卖信息公开提供了全天候平台，也为竞买人提供了“足不出户”就能参加竞买的高品质服务。为加强审判管理制度化、规范化建设，制定实施了《关于加强人民法院审判管理工作的若干意见》，修订了《关于开展案件质量评估工作的指导意见》，建立了最高人民法院发回重审、指令再审案件信息反馈机制，提升了人民法院司法服务的质量。
为提升司法公信力，确保司法廉洁，最高人民法院先后制定了《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》、《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》和《关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》。截至2012年1月底，全国法院已有975名领导干部和审判执行岗位的法官实现了任职回避，从制度层面进一步保障了公正廉洁司法。
第三，人民法院不断推进司法公开，努力提升司法公信力。
2009年年底，最高人民法院即发布了 《关于司法公开的六项规定》和《关于人民法院接受新闻媒体舆论监督的若干规定》两个改革方案，标志着司法公开制度改革取得新的阶段性成果。
2010年，为了进一步落实司法公开制度改革，最高人民法院以重点问题为切入点，制定出台了《关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》和《关于人民法院直播录播庭审活动的规定》。实践中，各级人民法院紧紧围绕上述文件精神，将文件落实与“三五改革”实践紧密结合起来，根据各自实际情况，普遍制定了落实司法公开的相关实施意见，不断完善司法公开工作机制。
各级人民法院根据立案公开的具体要求，积极将立案阶段的相关信息通过便捷、有效的方式向当事人公开。具体措施是在机构设置、人员配备、制度程序、工作内容等方面建章立制，建立诉讼服务中心，设立诉讼指导、材料收转、审判流程查询、诉前调解、判后答疑、信访接待等多功能、综合型、一站式的诉讼服务工作平台，依法公开各类案件的立案条件、立案流程、诉讼文书样式、诉讼费用标准、缓减免交诉讼费等程序和条件；当事人的诉讼权利和义务以及诉讼风险等内容。有条件的法院还推行了网上立案审查、网上执行立案等制度，进一步方便当事人立案。
各级人民法院还根据庭审公开的相关要求，不断拓展庭审活动公开的方法和途径。具体措施是建立案件邀请旁听制度，对人大代表、政协委员或者有关方面关注的案件，除法律规定不允许公开审理外，一律公开开庭审理并邀请人大代表、政协委员或者有关方面代表旁听庭审；完善庭审旁听制度，对依法可以公开开庭审理的案件，允许旁听，并优先保证当事人近亲属旁听的需要；建立健全新闻媒体旁听和报道庭审制度，有的法院还专门设置媒体旁听席；北京市建立了以案件庭审和人物访谈现场直播为主要内容的互联网站——北京法院直播网，全市23家法院全部具备庭审网络直播能力。
近年来，各级人民法院普遍在裁判文书中公开了诉讼过程和程序，充分表述当事人各方的诉辩意见，阐述当事人举证、质证的内容；加强裁判说理，在裁判文书中全面公开证据采信情况及理由，对当事人的请求和主张详细论证支持与否的理由，做到说理公开。在审务公开方面，各级人民法院充分利用法院网站、法院“微博”或者其他信息公开平台，公布工作流程、管理制度、人员状况等基本情况，
并公布重大案件审判情况、法院重要活动部署和规范性文件等信息；举办“法院开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、学生、社区居民等参观法院，让人民群众参与和感受司法；主动向社会聘请廉政监督员、立案信访窗口监督员和工作作风监督员，让人民群众参与到法院工作中来。
下一步工作打算
2012年是推进“十二五”规划实施、加快转变经济发展方式的关键一年，也是司法改革承前启后的关键一年。
记者获悉，人民法院将按照中央的统一部署，深入贯彻第十一届全国人大五次会议精神，着力抓好中央司法改革任务的“收尾”、各项司法改革措施督促落实、司法改革的总结宣传、司法改革基础调研规划等四项工作，努力满足人民群众对司法工作的新期待、新要求。
在着力抓好中央司法改革任务的“收尾”工作方面，最高人民法院将按照中央的要求和部署，积极推进由最高人民法院牵头的中央司法改革项目，尚未结项的争取尽快结项。同时，最高人民法院将抓好人民法院“三五”纲要尚未完成的各项改革安排，为2013年全面完成“三五”纲要打下基础。
在着力抓好各项司法改革措施督促落实工作方面，最高人民法院将加强对已出台改革措施落实情况的督查和评估，健全司法改革目标责任制，巩固改革成果，提升司法公信。着眼于方便群众诉讼，深化审判方式改革，完善小额速裁制度、量刑制度；深化执行改革，完善执行联动机制和司法评估、拍卖制度；深化人事管理改革，完善人员分类管理制度，建设法官职业保障制度；进一步落实司法公开、司法民主和司法为民等措施，充分保障当事人的知情权和参与权。
在着力抓好司法改革的总结宣传工作方面，最高人民法院将认真总结这些年来人民法院司法改革工作，客观展示司法体制和工作机制改革的阶段性成果，积极回应人民群众关注的热点难点问题，使人们切身感受到司法改革带来的新变化、新发展、新成效。
在着力抓好司法改革基础调研规划工作方面，最高人民法院将结合对前几年司法改革工作的总结，根据新的形势任务，准确把握党和国家工作大局对司法改革的要求，充分了解人民群众对司法改革的新需求和新期待，深入分析制约人民法院工作科学发展的问题，在中央的统一领导下，确定新一轮司法改革的基本框架。
推荐第8篇：家长最关心的高中留学问题
家长最关心的高中留学问题 卢 巍[ 新东方前途出国咨询有限公司 ]
1.现在留学低龄化呈现普遍化的现实状况及是不是年龄越低留学就越好？
答：不是所有青少年在14 到17 岁的阶段到国外读中学。当下中国低龄留学趋势越来越多，包括几个因素：首先， 家长觉得中国教育是偏向硬试教育， 很多小孩子的兴趣爱好没有太多的时间发展，家长们希望孩子到国外中学挖掘更多潜力。另外在这个平台上可以升到更好的国外大学。同时也有家长认为孩子在中考、高考不一定有一个好的结果，所以考虑到国外读中学。其实14 岁到17 岁的小孩子他的世界观、人生观，很多方面不是那么成熟， 那么家长在选择是不是送孩子赴美读书的时候，不要光看现在走势是低龄化，应该更多从孩子本身状况来讲， 例如语言状况、心智是否成熟，还有生活习惯独立性，是不是适合把他放出去读中学。所以低龄化留学背后值得中国家长思考，自己的孩子是不是适合出去。
2.当前家长们送孩子出国留学时有明确的目的性和规划性吗？
答：大部分家长还是有一定规划的。但也还确实存在一部分的家长是盲目的留学。可能看到身边朋友的孩子出去读中学还不错，也想让自己的孩子出国。新东方留学专家建议，一个孩子未来出国读中学还是读本科，这个结果是否是好的，都需要提前两到三年给孩子做规划。 比如语言方面，有些家长错误的认为， 孩子年龄越小出去读书的话语言适应能力越快。这好比你把他放到大海里游泳，不给游泳圈他也会游起来。事实上，这是不对的。现在美国中学对于中国中学生语言要求水平是很高的， 现在很多寄宿中学，前三十的，面试线就是100 分托福。好多优秀的学校也是托福在80 分以上。有些学校要求语言是听力和口语。所以如果我们想把孩子送出去读书，语言关解决是在国内。在中学层面强调的是听力口语实际应用，因为所有中学都有面试， 即便一些考试分数很高，但是不能以流畅的语言展现自己在申请
当中也是吃亏的。
3.低龄留学，学生存在独立生活和适应能力的问题，学校会帮助中国学生么？
答：中国家长首先会考虑安全，还有孩子如何适应的问题。现在美国的中学环境是非常安全的，不管是走读还是寄宿都可以。在寄宿中学里，学生一进入学校会有教育指导顾问、指导学习，还有生活指导顾问。但是不要期望生活监管老师会把孩子照顾的无微不至的。孩子出去以后面临的生活挑战，对于现在绝大部分的独生子女来讲是比较大的；另外， 大多学生缺乏时间管理能力这些习惯和能力都需要在出国前全力培养。
如果住寄宿家庭，读走读私立中学，挑战也比较大，因为很多寄宿家庭都有自己的家庭规矩，比如说洗澡和上网会控制时间，每天要做家务劳动，当然这些不会累到孩子，但是现在大部分独生子女在中国就是什么都不会做。小孩子出国前不仅仅要帮他攒够出国留学的费用，不仅仅选择一所好的学校，而是如何让孩子养成良好的生活习惯、时间管理能力、自控力等。
4.家长们希望孩子在美国读中学，也是希望他们申到更好的高等院校，这个机率高么？答：从目前的结果来看，在分数同等的情况下，在美国完成中学学业的学生申请大学结果好于中国大陆学生。这背后有几个因素，现在中国学生往美国大学蜂拥而至，美国也想开拓中国市场。当然背后有一个矛盾和困惑，美国大学发现很多学生录进来之后，实际的个人能力与申请过程当中体现的能力不一定相符。还有的学生语言考试考得不错，但是进到大学也有不适应课程的情况。基于这些考虑，美国大学又不愿意放弃中国的市场，所以加大了在美国境内国际学生的录取比例。美国大学录取使有州内学生比例还有州外学生比例，本土学生比例和国际学生的比例。国际学生比例当中加大了在美国境内做交换生等，录取学生的比例。他们认为在美国如果你做了交换，或者完成了美国两到四年的高中， 起码美国教育是熟悉和了解的。还有他的英文程度、实际运用能力肯定要好于中国大陆学生。还有他们在学校里
面的GPA 肯定是真实有效的。
另外还有两个影响指标，一个是推荐信的含金量。在美国读中学，学生到12 年级会有大学指导顾问，美国本身是讲个人信誉的，而这样的老师的推荐信会有很大的含金量。另一个是综合素质，在学生托福成绩、平均分、兴趣爱好等都差不多的情况下，中国大陆孩子到外国读中学，他们在那样的平台上所接触到的活动、竞赛机会远比国内的同学机会多， 还有活动类型也是中国这边比拟不了的。
在国外，中国学生可以代表州去参加数理化的竞赛，参赛和获奖机率都增高。也增加了孩子的自信。现在的孩子都是希望被关注、受重视、被尊重。
5.家长选择学校重点关注哪些因素呢？
答：新东方留学专家不建议大家选学校看排名。
因为美国的官方机构排名只到美国前30，排名只是作为一个参考。
另外有一个误区就是SAT 分数的高低。中国家长在选校时以这个分数高低来衡量教学质量，这有一定道理当然也有一定偏见。在美国这个平均分达到1800 分以上这个学校是相当好，当然申请也是非常有难度的。但是1800 分的SAT 在中国是比较低的。所以我们有的时候经常以中国分数衡量美国学校，这是一个错误观点。因为在美国大部分的SAT 分数维持1600 到1800 之间。上了1800，学术申请会难一些。
新东方留学专家建议1，当你选择不了那些热门区域，可以退而求其次选择中部、南部或者其他州最好的中学。要到美国读书，不一定完全在东西海岸，而是要选择某个州的最好的学校，这样我们就获得了当地最优秀的师资力量和设备。
新东方留学专家建议2，寄宿中学一定好于走读中学。这个观点有一定道理，但是也不完全对。绝大部分寄宿学校教学质量比较好，但是当下位置有限，所有中国孩子都朝着寄宿中学
独木桥在挤，那么很多美国学校瞬间提升了对中国学生的录取要求。其实到了寄宿中学读书不一定是最好的选择， 竞争过大。不妨选择一些华人比较少、地理位置又比较好的走读私立中学读书。
谈到低龄化留学，大家获得的信息越来越多、越来越杂，新东方留学专家建议大家应该找一种资源，看看在美国有没有亲戚朋友，或者已经在美国读书的家长和同学，去真切了解美国中学教育到底是什么样，我们的孩子是不是适合选择这一条路。
因为这不像高中生、大学生出国留学，毕竟他们的心智相对成熟，在专业目标、职业目标方面也更加清晰。现在很多小孩子还处在懵懂的状态，如果错过了就无法回国读高中，所以这条路一旦选择，就一定是正确的选择。并且是在家长了解客观准确信息的基础上为孩子选择一个适合的学校。
推荐第9篇：家长最关心的三个问题之我见
一、家长在学习成绩方面能给孩子什么帮助？
每次考完试，家长最关心的就是孩子的成绩，成绩好与坏都有担忧，那么，我们做家长的在孩子学习成绩方面，究竟能给孩子什么帮助？
让我们先来分析一下影响孩子学习成绩的因素有哪些？
1、客观因素：如任课教师的授课水平、家庭及社会教育环境的影响等。这些因素往往学生难以左右，有
些包括我们家长与老师都无法左右，所以，我认为教育孩子主动地适应客观环境，特别重要。仅以一例说明：
我的一个学生家长曾经因为某年轻教师讲课水平不高，学生听不懂提出要求学校更换任课教师，我通过家访与家长达成共识。
附家访材料：
教师活动学生活动家长活动问题：有一所学校有一位新分配的年轻教师，尚没有工作经验，很多同学反映他讲课听不懂，于是在课堂上同学中出现了各种各样的表现，现列于下，你赞成哪一种？（给与比较选择的余地，正面引导。）
a.不听了，开小差。
b.拣能听懂得听，听不懂得就算了。
c.听不懂作标记，举手或课下继续问，直到明白为止。
d.抱怨老师水平太次，从此不再信任他。
e.相信老师专业知识肯定比自己强，坚持让他给自己讲明白。
f.坦诚的告诉老师许多同学听不懂，请老师讲明白一些。
你还可以想一些别的办法。愿意选c.e.f，提出自己也遇到这样的老师，学得很累，有时候很生气。肯定孩子的选择是对的。对孩子的选择表示赞同。并鼓励孩子多想办法，比如不会的问题也可以问别的老师。
与家长沟通学校肩负培养青年教师的职责，而青年教师的成长有一个过程，鼓励孩子多动脑，勤问问题，敢于坦诚的和老师谈自己的想法，本身也会促进青年教师业务上的思考与钻研，加速他的成长。将来走入社会，孩子还会遇到同样的问题，怎么办呢？鼓励他多想办法解决问题，坚持不懈，积极主动的适应客观环境，变被动为主动，对孩子是很重要的。这引起了家长的共鸣。
这个孩子以前上课听不懂，是生气，干脆不听，后来是听不懂做记号，下课后继续去问，问这个老师不懂，就问那个老师，反正不明白不罢休，后来，我把这个班交给另外一个班主任老师的时候，他这门课的成绩高出班级平均分36分。
其次，这么多年从事班主任工作，我接触到许多由于家庭不幸毁掉孩子学业的情况，我希望我们的孩子都能有一个和谐，温暖，健全的家庭，我希望我们的孩子即使没有这样一个完整的家，至少另一个家长不会求全责备，刺伤孩子的心灵。
2、主观因素：包括学生的智力因素与非智力因素
我一直带普通班，接触的学习差的孩子比较多，其中多数是因为非智力因素导致学习成绩差，如：调皮贪玩懒惰等，只有少数个别孩子确实有智力问题，比如普通班有很多孩子连上课纪律都需要老师强制，哪里谈得上主动求知？可见，非智力因素在学习中起着很重要的作用，中国有句俗话：勤能补拙，也说明从小培养孩子良好的学习习惯比学习成绩本身更重要。
帮助孩子分析影响他学习成绩的因素有哪些，哪些可以专劣势为优势，那些需要引导孩子去适应，至关重要。（举例：张伟同学因为改善了何老师的关系，成绩稳步提高。唐富强，克服了自身非智力因素的缺点，成绩突飞猛进。）
返回来说，我们也要考虑到孩子的实际情况。中考高考都是选拔性考试，必然有淘汰，必然有淘汰，如果淘汰到我们孩子的头上，我们做家长的怎么办？弃之厌之，还是趁现在及早多关心孩子，发现它除了学习以外其它的优势加以引导培养？值得我们思考。因此，我们要考虑到孩子个体的差异，对待学习成绩要善于对孩子分析引导，还要理智地看待分数。它不是孩子获得幸福的唯一途径。
因此，学习固然重要，但结果却难以预料，那么对于孩子今后的发展，我们家长能做些什么呢？我来谈谈家长关心的第二个问题。
二、现在考试竞争这么激烈，家长都希望孩子能考一个好学校，有一个幸福的未来，可是结果又难以预料，究竟我们该怎么办？
家长的心情我可以理解，假设孩子付出比别人多几倍、甚至几十倍的努力，哪怕牺牲他的健康可以换来金光闪闪的文凭，您愿意吗？我想您不会愿意，所以，孩子的健康任何什么都不可以逾越。（实例：红红）其次，孩子将来毕竟要生活在社会中，我们不希望基础教育留给孩子自卑，自暴自弃，或者放纵粗野，即使没有实现学历和人格的完美结合，至少我们希望孩子有健全的人格，乐观向上的生活工作态度，所以“德”的培养更重要，所谓：先学做人后学做事。（实例：煜的学习成绩不好，很自卑，父母恨铁不成钢，总打，最后还因为教育孩子意见不统一离异，孩子最终性格怪异，成了一个街头小流氓。）对于学习，我们必须首先考虑到孩子的实际情况，给与引导培养，但是决不能把学习成绩看成孩子好坏的唯一标准。（欣同学的父亲因为孩子学习成绩不好，拒绝给孩子开家长会，嫌丢人，结果还自己独自卑。）
孩子能得到德智体的全面发展固
推荐第10篇：老板最关心的十大财务问题
老板最关心的十大财务问题
一、现金短缺问题
1.资金分散，效率低下
企业资金需要集中管理，而无论是大公司还是小公司，都存在资金分散占用的现象.2.资金监控不力，资产流失。
由于缺乏必要的财务约束机制，特别是缺乏有效的资金监控手段，容易产生资金账外循环和资金管理失控等现象。主要存在“散、乱、差”的现象举例：
应对办法：
强调一：实行现金集中管理。
资金是企业的血液，鉴于其重要性，公司总部必须对现金进行集中控制。
前提“一支笔”签字制度，杜绝政出多门、资金流失、账外循环等不良现象。同时，要强化监督约束机制，防止乱借、乱投、乱用资金问题的发生。
资金的调度，统一由相关一把手审批，严把支出关，确保重点支出的需要。
在具体操作时做到：
对大笔资金的来源与支付，要重点关注；
对付款合同的行为要重点检查；
对主要支出要按规定程序核算，建立必要的合同、收发领用手续，杜绝资金失控和浪费现象的发生。
强调二：加强现金管理的计划性：
企业要对自身的现金需求作出预测，并将这些需求按期长短作出分类，以便计划相应的筹资方式。
举例： 我原来在企业里，公司几乎每月有资金碰头会，有年度的，有季度的，有月度的。 强调三：会计要读懂老板的需求。
如：非常多的企业老板从来不看会计的报表，或者说随便看看，当着会计的面也不知道从哪问起，因为不懂财务。
倒是出纳做的资金日报表，老板每天会认认真真看个清楚，知道每天收到了多少钱，用了多少钱，账上还有多少钱。那才是实实在在的财务信息，而会计提供的利润多少，老板却没有看到这个利润在哪里。
总之，加强资金的管理对企业来说至关重要，其重要性犹如血液之于生命。
企业亏损不可怕，如果企业没有足够的资金支持，那么，再好的企业也不能支撑多久。
二、存货管理与滞压问题
1、存货滞压带来的问题：
美邦服饰(上市公司)作为中国领先的休闲服品牌，去年年中报上业绩大幅增长，但细看这份中报发现，业绩大幅增长难掩其产品滞销的实情。查阅中报发现，去年同期存货金额为9.03亿，而今年显示28.89亿，同比大幅增长222%。更讽刺的是报告期内的净资产仅为32亿，存货占了同期净资产的90%，可以肯定的是，美邦服饰现在最值钱的就是放在仓库里还没卖出去的存货了。
存货滞压，积压的是资金，连带一系列问题：
表现一：采购或生产存货，付出的料，工，费都是真金白银，却不能变现，公司资金营运紧张，发不出工资，还不了欠款，更不谈发展壮大规模。
表现二：存货受潮流及时尚的影响，受价格波动的影响，非常容易跌价贬值。
表现三：占用了仓库，浪费了人力物力财力，如果仓储的管理水平不高，还容易导致毁损，被盗等
2、存货管理的措施
①产销模式上的最佳方式：采取“以销定产”的生产模式，产品按订单生产。
②核算的最佳方式：通过 ERP 系统对存货进行管理，首先，根据订单及销售、生产和原材料库存情况，确定采购需求；
其次，根据订单下达生产任务单。
③不能采用订单式生产的，加强产品的预测。切不能盲目投产。
仓库严谨规范运作：进出库的流程严谨，存货在库期间妥善完好的保管与护理。
对于做实业的企业，存货是赖以赚钱的命脉，管理好存货，利用好存货，一个企业就盘活了；
存货管理不当，利用不好，一个企业离寿终正寝的日子就不远了！
三、应收账款收不回来问题
A、应收收不回来，有以下弊端：
其一：降低了资金使用效率，直接导致效益下降。
其二：夸大了经营成果。
其三：加速了现金流出。
其四：影响营业周期。
其五：增加了应收账款管理过程中的出错概率，给企业带来额外损失。
B、如何提高加强应收的回笼？
其
一、有专人负责应收账款的入账，保证入账的准确性。凡是企业的应收账款，含开票的，不开票的，应该开票却由于各种原因本期未开票的，均应及时入账；
其
二、及时跟踪回款：依据合同，看好账期，企业里常有的账期有；30天/45天/60天/90天。那凡是符回款条件的，及时注意回款情况，与出纳随时通气，做到每周更新应回而未回的崔收明细，在大型企业，甚至每天更新。
其
三、是财务部崔收无效的，及时书面报告相关业务人员或企业高层，由其出面崔收。无效，则采用更进一步的必要手段进行崔收。
四、应付账款问题
A、存在的问题及成因：
①应付账款挂账不及时，造成资产“账账不符”。
②先有”预付账款”却没有冲销预付,
③支付存在安全隐患
B、改进方法建议
①严格执行“采购与付款业务”岗位职责分工控制制度：明确相关部门和岗位的职责、权限，确保办理采购与付款业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。
②优化付款安全的内控措施；
在采购部门和财务部门建立详细的供货单位信息表，包括名称、开户银行、银行账号、供应商地址、联系人等内容，如发生变更，需经采购部门确认、财务部门存档后方可生效。 ③款项要通过网上银行支付或转账支票支付，不允许开具现金支票，确保款项付至供货单位预留的账户与开户银行。
五、产品定价竞争性问题
定价策略需要营销人和决策者在决策前做大量的调研工作，在决策时具备相当大的勇气。参与的人员主要由老板，销售经理，财务经理。
定价的策略主要以下三种：
1、新产品上市定价策略：目的在渗透市场，快速而有效地占据市场空间。此种订价策略以
高市场占有率为最主要目标，营销利润反而退为次要目标。
2、价格管理策略 ：价格一经确定后，仍要设定“收放自如”的弹性管理策略。
3、价格竞争策略：
注意一：价格竞争的考虑因素：
注意二：竞争者先采用价格竞争时：
研究背景资料----评估竞争者-----
注意三： 企业本身先采行“价格竞争”时
降低价格”必须确保下列因素配合：
销售数量的提升
作好应对竞争者的跟进措施。
六、财务人员的管理问题
在市场经济时代，人如同商品，你想拿多少，不是你说了算，也不是老板说了算，而是你值多少！
对财务人员的管理，企业主要原则：明确财务人员的职责，细化会计核算、强化财务管理，视贡献大小拿薪酬！
表现一：集权管理原则：
表现二：专业、高效原则：
表现三：内部牵制管理原则：
表现四：不相容职务分离原则：
表现五：约束与激励原则：
表现六：价值原则：
七、税务查账问题；
每一个老板没有不关心税务的、关心企业经营中税负的高低，有没有多交税，有没有税收优惠政策，如何应对税务稽查风险，如何让自己的企业在国家税收政策允许的范围内少交税。如果税务上的问题天天让老板烦心，老板也没啥心思去经营和管理
少交税、不违法是大部分老板都关心的事，充分利用税务政策节税是财务人员的当务之急，不替老板节税，财务人员在企业恐怕也是混不下去的。
财务人员可以在税务中异军突起，成为老板的身边红人！很多的财务总监与众不同的地方就是替老板搞定税务！
八、盈亏平衡点的问题：
盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点。
通常是指全部销售收入等于全部成本时的产量。以盈亏平衡点的界限，当销售收入高于盈亏平衡点时企业盈利，反之，企业就亏损。
盈亏平衡点可以用销售量来表示，即盈亏平衡点的销售量；
也可以用销售额来表示，即盈亏平衡点的销售额。
举例计算：
收入-成本=利润
收入-(固定成本+变动成本)=利润
计算盈亏平衡点就是利润为零的时候
所以：收入-(固定成本+变动成本)=0
即是：收入-固定成本=变动成本
这是理想化了的,现实中,
固定成本如机器的折旧,场地的租金,管理人员的工资.变动成本如:产品的材料成本,计件工资,税金.
现实中还有半变动成本如:水电费,维修费.
测算平衡点,一般也只是测算,不可能非常精准,
但有助于下达计划,预测财务数据.
九、固定资产的管理问题
是企业管理中的一个重要组成部分，具有价值高，使用周期长、使用地点分散、管理难度大等特点。以下所列的问题是常见的：
1.帐物不相符合: 资产实物与账务不一致,账上有的资产,实物却找不到.2..不清楚每个资产所在的位置，也无法得知某个位置上究竟有多少资产。
3.当前状态无法跟踪，如资产调拨、借用、维修等，没有系统支持相关的工作流程。
4.报废无法及时处理，财务上无法及时销账，无法形成报废清单，实物拆下来后，无法与资产上的实物卡片进行核对。
5.缺乏中间跟踪管理，如安装、移动、调拨、报废、维修等
6.保修无法进行管理。
财务人员的职责就是要管好企业的资产，那固定资产是首当其中的，体现在实际工作中，我认为主要注意以下三个环节：
注意一：先有预算，再给予采购，
注意二：采购过程必需规范严谨，严防暗箱操作。
注意三：对固定资产，进行有计划的维修和保养，
力争利用率最大化。
第11篇：报考硕士研究生我最关心的是什么
报考硕士研究生我最关心的是什么？
1.贵校研究生的生源如何以及初复试的录取线有多考?
2.硕士研究生导师的求学履历以及科研成就？
3.贵校的研究生奖助学金资助体系构成，最好具体的解释，每个具体奖项的资助金额，是否可以申请国家助学贷款？
4.研究生的住宿条件如何？
5.报考研究生时，假若四级成绩没有考过425，是否可以报考？
6.假若录取后，导师如何选择？
7.研究生的学习形式是什么，听说有中期考核，这是怎么回事？
8.研究生毕业取得学位与英语六级成绩是否挂钩？
9.学术型研究生毕业后的出路或者就业方向是什么？
10.专业硕士研究生在校期间可以得到哪些具体地实践经历？
第12篇：村级财务问题历来是农民群众最关心
村级会计业务工作存在的问题及对策
（盱眙县维桥乡财政所
朱志林）
村级财务问题历来是农民群众最关心、反映十分强烈的突出问题，也是最容易引发村级矛盾的焦点问题。2011年我们维桥乡财政所在乡纪委的直接领导下会同乡农经站采取全面清理与重点审计、普遍审计与项目审计相结合的方法，集中财政、农经力量对全乡8个行政村进行了任期财务审计，审计工作中发现了目前农村财务管理中存在着一些问题，值得我们财政和农经相关业务主管部门的高度重视。在今后的农村财务管理工作中应采取得力的措施加以解决，防止类似问题的发生，只有这样才能真正提高农村财务管理的水平。
一、村级财务管理工作中存在的问题
（一）村级财务管理存在的混乱现象不容忽视
1、做账不及时。大多数村半年或一年做一次账，个别村2年才做一次账。这种情况主要发生在集体收入较少的村。
2、建账不规范。全乡除村账乡（镇）管的村外，其他村绝大对数是采用现金流水账，还有的村是纸包账。
3、票据使用不规范。全乡8个行政村80%以上的收入或支出发票使用收款收据，甚至用“白条”入账，很少使用税务发票；发票手续不齐全，有些发票缺经办人，有的没审批就直接入账。
4、多头报账。有的村既设有集体账户，又设有专项工程账户，有的村干部既在集体账户报账，相同的发票又在专项账户报账；有的村干部利用换届之机，上届报了的发票，这届又拿来报销。
5、虚列开支。虚列支出用于解决招待费，按现行政策，农村取消了招待费，但全乡大多数村还是有招待费，个别富裕村每年的招待费可达4多万元。以办公需要或开会为名头，多列办公费、会议费消化招待费。
6、隐瞒收入。如农村宅基地使用费、规划费，按政策是不能收取的，但有些村尚在收取，有的村干部收了这笔款后，私吞腰包；计划生育社会抚养费分成款不进村账；有个别村干部不开票隐瞒收入。
7、多列电话费。按照政策规定，村“四大柱头”每个月报销电话费不能超过50元，实际上部分村每个村干部每个月达到100元以上。
（二）村级财务管理混乱对村级建设和农村社会产生的不良影响不容忽视
1、班子不团结。有些村委主任政治意识不强，“家长”作风严重，不严格执行财务审批制度，对于大额资金，不召开支村两委会，不与其它村干部商量，就私自签字报账，对此村干部意见很大，班子很多矛盾也由此产生；另外，有些村干部常将收到的本应入村账的款项，如计划生育抚养费等作为己用，并常为款项归属而相互指责，工作起来相互扯皮、相互拆台，班子一团散沙。
2、干群关系不和谐。有些村主要负责人民主意识、财务意识、法律意识不强，直接插手经管财务，会计、出纳形同虚设，变成人人是会计，个个是出纳，并且历年账目不打移交，村级财务管理极为混乱。
3、农村社会不稳定。村级财务不清，村务不公开、不民主，是引发农村社会不稳定、群体上访的主要根源。有些村民因为不信任当地政府，出现越级上访、群体上访的现象，给社会带来很多不稳定隐患。
二、村级财务管理存在问题的原因分析
（一）认识不够。主要体现在对《村民委员会组织法》的立法精神把握不准，认识不够。一是村干部认为实行村民自治，农村财务管理属村民自己的事，乡党委政府没有必要介入，对于政府经济部门的监管存在抵触情绪。二是在乡镇考核农村工作中，农村财务管理比例不重，大部分乡镇对农村财务重视不够，有的乡镇只注重“三票”工作，农村财务管理工作极少过问，再加上认为既然是村民自治，不便过多干涉村级财务，多一事不如少一事，对群众反映的农村财务问题往往敷衍了事。
（二）财务意识不强。一是村委主任把关不严。部分村委主任不严格执行限额审批制度，对于大额资金支出，不经集体审批，就直接签字，个别村上万元的支出，村委主任一手就批了；有些村委主任不严格落实票据和印章管理制度，普通的市场收款收据作正式发票签批，甚至有些连用材料纸、白纸写的收据也批，以致票据难以规范。二是村会计业务不熟。村会计个人业务素质普遍偏低，95%以上村会计没有学习过会计或类似专业文化知识。尽管大多数村会计经过业务培训，但由于文化素质功底差，培训后业务素质难以在短期内有效提高。另外，受“一朝村委主任一朝会计”的影响，村级会计更换频繁，会计业务生熟，有的干脆全由村委主任说了算，形同虚设。
（三）财务监管不到位。一是民主理财监督小组职权行使不到位。部分村干部对民主理财小组有抵触情绪，不愿接受监督；理财小组成员大多没有工资报酬，又不想得罪人，工作积极性不高，不愿去监督；理财小组成员财务专业知识水平不高，能力有欠，难以行使监督职权。二是财务公开不到位。主要表现为：公开程序不规范，由村会计提供资料，村主任审批后就直接上墙，不走监督的程序；公开范围小、时间短，许多村民看不到；公开数字过于笼统，群众看不懂；公开的内容避重就轻，回避群众关心的重点问题；公开时间不及时，有的地方有检查，才有公开，没检查就不公开，还有的村为得政绩甚至搞假公开。三是审计监管不到位。村集体财务审计是政府对农村财务管理的一种有效监督手段。但现在乡镇经管人员定编不定人，人员变动频繁，兼职较多，报酬低，现有农经站长专职的外，其余均兼乡其它职务，大部分时间精力花在了招商帮办、财税、维稳等工作上，再加上乡镇经管站部分人员没有学习过会计或类似专业知识，业务素质普遍较低，这些都影响了审计监管工作的正常开展。
（四）惩处力度不大。近年来，乡农经站通过审计发现了不少违纪违法问题，由于种种原因，其中相当部分难以得到及时处理，许多问题不了了之，影响了农村审计的权威性，滋长了个别干部的违法违纪行为，在群众中也造成了恶劣的影响。
三、提高村级财务管理的意见和建议
一要高度重视，统一思想。农村财务管理是巩固农村基层政权，扩大基层民主，实行民主监督的重要手段，是加强基层对村级集体经济组织建设的重要环节，关系到农村的改革发展稳定，关系着党群、干群关系的改善和民心的向背。各级党委政府要对此高度重视，统一思想，把村级财务管理列入重要议事日程，通过加强组织领导、精心安排部署、落实各项措施，切实把农村财务管理工作抓实、抓好。
二要建立规范的财物工作制度。建立健全财务收支预决算制度，坚持“量入为出，留有余地”的原则，编制财务预算方案，经村民代表大会讨论通过后实行，并及时向村民公开，全年财务收支必须按计划执行，计划外的支出不得报支，计划内的收入积极组织收取。建立健全费用定项限额管理制度，对村干部电话费、报刊费、办公费、交通费、会议补助费等村级支出费用进行限额管理。建立健全财务管理责任制，明确细化村党支部书记、村委主任、会计及出纳在财务管理上的责任，做到有权有责、权责对等。建立严格的票据管理制度，杜绝收入不入帐，防止多人收款现象。建立健全资金管理制度，实行账款分开，非出纳人员不得管理现金，如确需其他村干部上门收款的，要及时上交，不得以任何理由截留现金，严格实行收支两条线，严禁坐收坐支。
三要加强对基层财会人员的培训教育。不断提高农村财务管理人员的思想和业务素质，认真做好农村财会人员的培训工作，提高他们的业务水平，使他们能够适应新形势下农村财务管理工作需要。严格把好村级财会人员任职关，选用综合素质较高的中青年担任财会人员。不得随意撤换财会人员，保持农村会计队伍的相对稳定。
四要强化对村级财务的监督审计。加强村内民主监督，提高村务监督小组成员的业务水平和监督意识，指导村务监督小组成员依法及时有效对村级财务收支进行监督。规范和完善财务公开，遵循实用、方便、明确、节俭的原则，灵活采取实施明白墙、公开栏、反馈卡、意见箱，或通过召开会议等形式，及时对财务进行公开，坚决纠正财务未公开、假公开等问题，并视情节严重给予适当教育处罚，使财务公开工作落到实处。理顺管理，切实解决农经站人员配备不足和专职干部不专的问题，同时，通过举办培训班、开设业务知识讲座以及座谈会等多种形式不断提高农经人员的政治和业务素质，促使其切实担负起对农村财物的监管职能。
五要加大对违纪违规人员的惩处力度。严格按照会计法的规定，及时对在审计过程和村级财务公开中发现的问题进行严肃处理，通过加强部门间协调与配合，加大对违纪违法的人和事的查处力度。对于涉嫌贪污、挪用等违法违纪行为，应当及时移交纪检、司法等部门处理。建立工作责任追究制度，坚持谁主管谁负责的原则，把责任细分到财政、农经等相关部门，切实落实到农经站代管会计个人，对于不认真履责、敷衍了事的单位及个人给予一定处理，切实解决查而不管、查而不究、究而不严的问题。
二0一一年六月二十八日
第13篇：择校时家长最关心的五个问题
择校时家长最关心的五个问题
很多家长发短信或者留言交流幼升小的问题，例如：幼升小择校应该主要注意什么、寄宿好还是走读好、跨区好不好等等，有的更具体到了每个学校。下面把家长最关心的有关幼升小的所有问题全部写出来，将有关情况作个抛砖引玉式的介绍，以供大家参考。
一、孩子幼升小择校，什么最重要——主要看四点：
1、家近是个宝。小学教育不能完全依赖学校，可以腾出时间为家长与孩子互动或为孩子上课外辅导班留出时间，临近毕业时，家长和小孩会感到很痛苦。
2、校风好，学习氛围较为浓厚。无数家长和老师的经验是：小学阶段，一个负责任的老师大大超过一所好的学校。
3、学校同年级班级要少，不超过4个为宜，每班人数不要超过40人为佳。班级、学生太多会大大影响教育质量。竞争压力过大，容易造成小孩心理扭曲，适得其反的例子比比皆是。
4、小升初时候的电脑派位。如果派位较好就算成绩不理想或学习一般，也可以升入优质中学，避免家长再交巨额赞助费去选择初中了。义务教育阶段，每个小学都有派位的学校，被派位的初中学校一般会长期不变。
二、寄宿好还是走读好
我接触过很多名校的老师，目前还没有一个主张让小学生寄宿的！原因有三：
1、这个阶段的孩子最需要父母的亲情，是培养情商的重要时期，不要让他们的感情世界独自漂泊；
2、寄宿后家长无法准确体察孩子的内心变化，家庭自主教育、特长教育、互动教育会严重缺失；
3、寄宿学校孩子的家庭背景一般较好，容易互相攀比，不利于健康人格形成。这些老师的观点是，寄宿制虽然可以相对提高小孩的自理能力和良好的作息时间意识，放弃快乐、呵护既是家长推卸责任也是对小孩欢乐童年的部分扼杀！
三、跨区择校好不好
如果离家近可以考虑。否则成本大、家长小孩苦。一旦选择的和自己的实际期望差距大会追悔莫及和形成痛苦的心理得不偿失。特别重要的有的地区实行严格的学籍制度，一旦选择了外区就意味着小孩的初中也必须在这个区上，进入别的区的可能性不是没有但会付出巨大的资金、人情投入，可能会更得不偿失。这就不是6年的痛苦可能会是9年。
四、要不要选择名校
名校的硬件比较好，老师确实有经验和一定的教学水平，但因为他们知名所以社会活动和各种兼职也多，花在教学上的心思会打不少折扣。选名校家长得到的最大的是心里安慰，选普通校担心事后后悔，而恰恰把最适合自己孩子的学校抛在了一边！
五、从历史和现实来看其实任何名校要成为名校必须具备至少五个条件：
1、比较好的师资力量；
2、比较好的硬件设施和较为充足的教育资金；
3、教育主管部门或教育、社会名流的大力推崇；
4、来自各个方面经过筛选的比较优秀的学生；
5、经过一定历史时期的积累和沉淀形成自己独有的教育品牌。
我个人认为，缺少其中任何一个条件，想成为所谓的名校几乎不可能，但并不意味着非名校的教学质量就低！选小学有个悖论：名气大的学校不如正在创名气的学校。名校有时候是“食之无味，弃之可惜”，所谓二流的排名靠前的学校其实是更好的。
择校的理论基础
所有家长都应该知道的一句教育、择校经典--我总结很多教育家和教育的科研成果，有一句话和家长分享。这也是择校的理论基础吧！
学龄前阶段对你的小孩——呵护他！这时的小孩非常幼小，容易受到伤害，备加呵护是最重要的。
小学阶段——快乐他！最美好的童年应该就是这个时候，小孩已经有了初步的对社会的体察，好奇、贪玩、淘气、活泼，而这一切都离不开快乐，不要让他过早背负社会的压力，否则容易导致心灵扭曲！
初中阶段——约束他！进入了青春期前期，接受能力强，什么都想了解、尝试，自我价值判断标准没有成型，容易叛逆和吸收不良的东西，必要的合理的约束是必须的，也是打好人生的心理基础。
高中阶段——塑造他！可塑性极强，兴趣点、爱好点慢慢形成，要多和他沟通，尊重他的意见，着力培养他最擅长的方面，塑造他的优势、人格、自尊和责任。
大学阶段——放飞他！让他自由翱翔，多给他参考意见，全力促进他成就事业的基础。
第14篇：高中生留学加拿大家长最关心的问题
高中生留学加拿大家长最关心的问题
申请高中需要什么条件?
对于公立高中来说，申请时需要提供最近2~3年的成绩单，要列出学过的所有科目（包括政治、体育等）。中英文各一份，都需要学校盖章。在申请时可填写三个自己心仪的学校。但如果这些学校没有名额，教育局将为你指定别的学校。一般来说，不需要参加面试。18 岁以下的孩子需要加籍公民或永久居民做监护人。
各个私立高中的录取条件不同，因校而异，大多数需要提交过去2~3年的成绩，列出所学科目，少数私立高中还需要面试。
加拿大高中有排名吗？
加拿大的高中排名都是由Fraser Institute提供的Report Card评分机制评测的，比如BC省、安大略省。但是该评测参考一下固然可以，但不能太较真儿。因为每所学校都有各自的特色，找到“适合”自己的学校才是最重要的。
去加拿大读高中，食宿如何安排？
公立：
加拿大公立高中绝大部分不提供校内住宿，所有国际学生均需入住当地寄宿家庭。十八岁以下的留学生在加拿大读书需要监护人。监护人必须是加拿大公民，家住学校附近。学生家长必须提供公证过的监护人委托书。监护人也必需是英语为母语的家庭，方便为学生创造良好的语言学习环境。
私立：
优秀的私立高中多是寄宿学校，学生都住在学校宿舍中，相对更加安全，并且由学校统一管理食宿，可以免除学生在生活上的担忧，尤其在刚到加拿大时，学生可以有更多的精力放在学习上，尽快的适应加拿大的教学方式。
父母不在身边可以放心让学生独自求学吗?寄宿家庭怎么样？
很多家长觉得孩子不在身边，担心孩子吃的不好，住的不好。这里就详细地介绍一些寄宿家庭的情况：
加拿大的很多家庭都欢迎国际学生。这种方式最适合刚到加拿大的学生，因为刚到加拿大，先要解决吃宿的问题。大部分寄宿家庭都可以提供有家具的私人房间及三餐，以及大部分日常生活用品。住在寄宿家庭，基本不需要自己到外面购买食品和生活用品。这样的话，可以节省很多精力，金钱和时间，可以专心在学习上。同时，在生活上，寄宿家庭大多欢迎和鼓励留学生参加家庭的活动，在和他们的交往中，是你提高英语或法语、了解加拿大日常生活以及认识新朋友的有效方法。加拿大留学中心表示，家庭寄宿对来加拿大留学的学生提供比较稳定、安全的环境，他们也很了解当地的情况，对于让国际学生快速适应加拿大有很大帮助，而且他们在加拿大的总部也找到让学生满意，家长放心的寄宿家庭。家庭寄宿的平均费用为：每月600元至800元加币。
申请加拿大高中留学有没有年龄限制？
由于加拿大各省份教育体制不同，对于年龄的限制由各省决定。 学生可以根据自己的情况来选择就读的省份。
申请加拿大高中是否需要语言成绩？
这里所指的语言成绩不是学生在国内学校所学的英文成绩，而是指国际英语标准考试成绩，比如常见的雅思（IELTS）、托福（TOEFL）等等。按现行的高中入学条件而言，只需要提供过去2-3年学校成绩，在读证明等资料。虽然并不要求学生提供托福或雅思的成绩。但是并不代表学生可以轻视对英语的学习。有计划留学的学生，应尽量在去加拿大前打好英语基础。你想想，学生出国后，在完全陌生的语言环境下，几乎一切都需要靠英语去交流，如果英语基础很薄弱的话，在开始阶段，会产生一些很不利的影响。同时，学生去学校报道之初，学校都会对学生的英语及数学能力进行测试，以便于综合评测学生的能力，更好的指导学生适应新环境的学习。因此，英语对于高中留学生，也是同等重要，打好语言基础，就会使学生在出国后很快的适应全新的学习生活。
到加拿大高中留学，不满意，可以转校吗？有什么条件和要求？
加拿大高中可以根据个人要求申请转学，只要申请人达到所申请学校学术及英文水平要求，申请转学没有限制，学生可以自由选择。但在转学之前，学生要注意一些问题。
转学前必须已被另一所学校录取，并且已付学费押金。一般情况下，转学无须更新就读许可证，除非是从中学转至大专、大学或从大专、大学转到中学。但如果学生办完退学手续，又没有学校可上或者因就读许可证问题不能及时入学的情况可是很严重的。每个学校都有自己的退费政策，因此，学生转学前一定要与学校沟通，如果提前转学，有多少学费是可以退还的，因为学生开学前交给学校的一年学费，学校是不退剩余学费的。所有的退费问题必须由学生本人直接与学校沟通。
学生转学需要准备入学申请表、申请费(不论申请成功与否，此费用一般是不会退还给申请人的。具体费用因学校不同而异，从几十加币到几百加币不等)、成绩单等申请材料。
加拿大的高等教育如何？
加拿大的国民教育普及发达。根据中加两国政府间的协议，凡是加拿大政府政客的学校以及其学历，中国国家教委均予以承认。加拿大绝大多数省份实行12年普及义务教育，高中毕业后可直接升入大学。目前，加拿大有90余所大学，其学历被历史各国普遍承认。各大学的每个学年均分为两个学期，9~12月为秋季学期，1~4月为春季学期，夏季也有某些课程供学生选择。大学本科一般为四年，大学各科均实行学分制，修课多的学生可提前毕业。
加拿大的学历被其它国家承认吗?
答：加拿大各个大学颁发的学位,在全世界均被承认。
高中毕业申请加拿大留学，选择大专还是本科？
要根据自己的经济情况，学生的性格特点、留学目标和人生规划来选择学校。一般来说，高中成绩较好，以学术为留学目标，经济基础好的建议申请大学。以工作和移民为目标，经济条件一般的学生科选择大专。因为大专的专科在课程设置中更注重实际应用，且多数专业都带有实习（co-op）的机会，这样在毕业后就更容易找到工作。
截止目前，留学360更新海外名校录取86789枚，其中哈佛大学43人、耶鲁大学56人、斯坦福大学43人、麻省理工学院25人、牛津大学38人、剑桥大学35人、多伦多大学290人、麦吉尔大学353人、悉尼大学1874人、墨尔本大学1286人、澳洲国立大学1100人、香港大学120人、新加坡国立大学150人、南洋理工大学227人、新西兰奥克兰大学1241人。
第15篇：企业最关心的管理问题(总经理)[推荐]
企业最关心的管理问题
——维新5000家客户3658份有效问卷调查结果
1.在渡过创业阶段后，激情消失，缺少活力
2.企业越做越大，老板越做越累
3.老板驱动企业，离开老板，工作就不能正常进行
4.老板跑得太快，中高层走得太慢
5.一竿子插到底，事情解决了，类似的事情越来越多，治标不治本
6.对中高层恨铁不成钢，逼着他们学习、提高，却是皇上不急太监急
7.虚假“团结”：老板说一，高层马上说一，不敢说二
8.员工思考，老板行动
9.张飞领导诸葛亮，公司缺少真正的管理人员
10.职责不清，“三个领导一个兵”
11.中高层国事、家事、天下事，事事关心，就是不关心自己该做的事
12.太多的事需要协调，越协调，协调的事却越多
13.管理者时间不够用，花太多时间救火，火却越救越旺
14.计划不少，制度很多，执行太差
15.不开会不知道做啥,开会也解决不了啥
16.工作不到位、借口一大堆，每人个似乎都很忙，业绩却不断滑坡
17.订单越来越多，生产应付不了
18.小企业犯大企业病，程序繁多、部门壁垒、信息不通
19.销售额增长，却不见利润提高
20.公司内耗，产生1+1
21.嫡系部队”与“非嫡系部队”、新员工与老员工矛盾重重，很难建立信任与合作
22.企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
23.员工“打小报告”换得上级的青睐，上级视之为“忠诚”，“公司政治”泛滥
24.几个人得势，大多人失意
25.公司产生特权阶层，元老级人物思想僵化，自以为是
26.以德服人，以情服人，就不以“法”服人，缺少公开、公正、公平的氛围
27.强调“道德人、机器人”，就是不承认“经济人”
28.将员工当做成本，抓绩效实质是变相降低工资
29.关键制度缺失，工作过于随意
30.公司没有核心文化，或者核心文化混乱
31.企业文化、理念只是一种口号，是挂在墙上追求时髦的装饰品
32.员工不快乐，缺少安全感、忠诚度， “打小算盘、敲怨气鼓、“骑驴找马”
33.急需人才，跳槽人数却急剧增长
34.公司没方向，员工没未来
35.部门工作偏离公司战略
36.企业要变革，阻力主要来自于高层和当初共同创业的“兄弟”
第16篇：大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题
这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注，大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题。眼下又值毕业季，有多少位同学找到了自己心仪的工作，开始了一段新的征程?又有多少同学还在求职的道路上奔波，茫然面对自己的明天?网上最新出炉的一份针对大学生择业观做的一次问卷调查显示，现在大学生就业最关心的是工资薪酬，未来的职业发展空间却被学生们忽略，大部分学生心目中的\"好\"工作，就是高工资和高福利。调查：就业最关心工资和福利本次调查涉及了291位网友，学历上则以本科学历为主。从最后的调查结果中，我们可以看出，大家一般都是从大三开始关注就业，对就业前景并不十分乐观，渠道上还是以参加社会招聘会为主，并且就业观也较理智，一旦求职状况不如意，都会在底线内选择调整目标。那大家择业时最看重的又是哪一项?调查结果显示，工资薪酬以绝对优势排在了第一位，而相应的个人发展或者职业发展却排名靠后。因此，在今后想从事的职业中，对外贸易行业因为工资可能较高，也超过政府职员，成了最热门职位。专家解读：大学生就业取向有误区7月20日，笔者联系采访了中国海洋大学管理学院人力资源方向的专家苏慧文老师，调查报告《大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题》。 苏老师表示，大学生偏向高工资低强度的工作一点也不吃惊，应该说是比较正常的一种社会价值观的折射。而在行业的挑选上，对外贸易成了最热门的职业，而像餐饮连锁企业则被很多人所忽略。其实，从职业规划方面来说，不能盲目地追求那些热门行业，看重高工资等眼前利益，要用长远的眼光来规划你的未来，一份好的职业最重要的一点就是这个企业能否为你提供一个完善的发展空间。比如在你进入工作岗位后，有接受系统培训的机会，有晋升的空间，其次，有一个好的工作氛围，和谐的人际关系和创新的企业文化，也都非常重要，而这些在大学生择业过程中却被忽视了。比如，前几年的互联网行业兴盛的时候，高薪高福利，但是泡沫破裂的时候导致大量失业。\"\"举个例子来说，像百胜餐饮集团为旗下肯德基、必胜客餐厅的员工提供的就是一个年轻有活力的工作氛围，设置认同鼓励的机制，并且根据员工的发展需要安排系统的培训，提供畅通的职业发展通道，这些往往对大学生的个人发展和职业发展都有很大的提升和帮助。\"现身说法：学生直通车项目，帮你完成从大学生到经理的蜕变为此，笔者咨询了百胜餐饮集团豫鲁市场人力资源部经理马雯晖，据她介绍，为吸引和发展优秀的全日制在校大学生,百胜开设了\"学生直通车\"项目，该项目是为保留和发展已经在百胜服务组工作优秀的全日制在校大学生，而设立的储备经理的人才发展计划。每年9月开始直通车的运作，项目面向校园招募中筛选进入肯德基的学生和在肯德基餐厅的学生服务组，直通车项目让他们至少提前半年进入储备经理训练期,开始学习如何管理一家餐厅。在毕业的同时如果通过鉴定正式成为肯德基餐厅的储备经理，更早事业的起步。另外，公司高速发展促成大量的晋升机会，而我们所有餐厅营运团队的管理职位从不外招，100%从储备经理一步步晋升。营运的每一层级的经理都是历经餐厅储备经理计划的锤炼，从基层岗位逐步迈向区经理、区域经理甚至更高的职位。我们百胜餐饮集团豫鲁市场总经理初德政当年也是从餐厅基层员工一步一步做起成为市场总经理的。\"马经理介绍说。
第17篇：最关心、最直接、最现实
解决职工“关心的热点和难点问题”为出发点和落脚点，工会以自己的爱心和双手，把党的温暖点点滴滴送到广大职工心坎上。
工会是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带，是职工群众的“娘家”。中国工会十
四、十五大指出：凡是涉及群众切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。困难职工群体最需要关心和帮助，他们的问题解决不好，最容易影响积极性。工会以“为党分忧，为民解难”为宗旨，不断强化服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，以帮困、助学帮困、助医帮困为抓手，以生活上帮助、就业上扶助、法律上援助为重点，夯实工会服务保障体系。俗话说：“帮要帮在点子上，钱要用在刀刃上”。职工援助服务的主要对象是企业职工、退休人员中的弱势群体。作为基层工会组织，应为民解愁办实事，用实实在在的援助服务为职工中的弱势群体“撑起一顶保护伞”。 我们构建信息平台，建立《困难职工档案》，并实行动态化管理，为施行有针对性的帮扶奠定基础，做到在帮扶工作中，对职工中的弱势群体“底数清，无遗漏”。充分发挥工会组织职能。
职工文化层次低，决定了职工自身维权意识和就业竞争力都相对薄弱。有效推动职工素质工程、加强技能培训能提高职工综合素质和就业竞争力，是工会组织从源头上对职工进行援助维权的重要途径。
职工的生活补贴发放等工作关乎切身利益，坚持以人为本，实事实办，周密服务。工会延伸 “工作手臂”，为职工提供方便。拓展职工互助保障工作，使“有病大家帮，无病帮大家”的理念深入人心。 既要按套路操作好、服务好，又要维护好职工权益。共同推进职工互助保障计划的实施，使实事工程不断拓展延伸，惠泽职工，使弱势群体“雨后见彩虹”。
第18篇：企业职工关心问题
由于企业职工的工资收入是生产经营成本的重要组成部分，因此，企业单方面确定工资的分配，既违背了市场中劳动力供求双方地位平等的基本原则，又具有压低工资成本，侵害职工经济利益的自发倾向性。纠正这种倾向性的有效途径，便是工会代表职工与企业进行工资平等协商，签订保障职工经济利益的集体合同。
第一，在企业内工会是劳动者一方的代表者，而管理层则是受资方委托的企业一方的代表者，二者在集体协商中的界线分明。不然，便有“角色不清”之嫌。
第二，企业内劳动关系双方的协商应当是平等的。从这个意义讲，为保证双方地位的平等，工会就应当是独立的。不然，便有“立场不稳”之嫌。
第三，工会开展工资集体协商，应当有严格的程序性要求。不然便有“私下交易”之嫌。
第四，工资集体协商是实现职工利益的基本手段。不然便有“偏离方向”之嫌。
二
上述基本原则，称得上是工会理论常识。在对国内外一些企业进行调查后，发现我们所倡导的理论模式与基层企业工会的实际工作之间，存在着相当大的距离。一是集体协商首席代表（即企业工会主席）大多由中层管理干部兼任；二是非正式沟通成为工资集体协商的关键环节；三是工资集体协商的基调突出互利合作；四是工资集体协商的主要成果体现在工资结构调整方面。
首先，我国企业内的工会主要负责人，除少数国有企业内的专职干部享受同级党政副职待遇外，私营、三资企业内的兼职工会主席，几乎全部是由中层管理干部担任的。现实生活中的这一特点，与我们工会代表性的理论设想和对集体协商的理论设计相距甚远。究其原因，必须承认企业内的中层管理人员成为工会主席，亦有其合理性和必然性。一是中层管理人员担任工会主席，大多是通过民主程序，由职工推选或选举出来的，也可以说是“众望所归”；二是只有中层管理人员，才相对具备更高的素质和拥有更有效的信息渠道，有能力在协商中有理有据地提出工资要求，具有协商谈判的一定优势；三是由于中层管理人员处在承上启下的位置，他们在协商中的分析和观点也较容易为管理方所接受；四是中层管理人员本身也是工薪收入者，工资集体协商是他们自身利益之所在。因此，在看似阵线不分明的企业工会中，由中层管理人员担任的工会主席，恰恰能起到协调劳动关系，平衡不同利益主体的作用，这是我们所始料不及的。
其次，非正式沟通在我国的工资集体协商过程中处于主导地位，这与西方市场经济国家形成的惯例和国际劳工组织的要求是有差异的。这个特点的形成原因是多方面的。从相关的表述来看，西方国家将工会对劳动关系问题的交涉称为集体谈判，而在我国则被称为集体协商，体现了我国与西方国家的差异性。集体协商大大拓宽了工会进行非正式沟通的渠道。只有非正式沟通才易于避免陷入僵局和对抗，才能更充分地就有关问题进行酝酿和磨合。当然，在我国非正式沟通能大行其道，也有若干其它的影响因素，如协商双方具有企业内上下级的关系；在我国传统文化中注重人际关系远远胜过制度规范；以及工会缺少展现实力的手段以制约对方等等因素。
再次，在我国的工资集体协商中，合作为主而并非斗争为主是普遍的倾向性。即便在斗
争的方针确定之后，工会也需要区分对抗与非对抗、合法还是非法斗争的界限；即便在合作的方针确定之后，工会也需要区分全面合作与局部合作，通过让步还是斗争实现合作的界限。总之，如何处理劳动关系（劳资关系），永远是工会面对的主题。我国工会在处理劳动关系方面，普遍采取的是在合作基础上维护职工群众权益，这在工资集体协商中表现得尤为明显。如在协商过程中，不仅要谈职工工资的增长问题，还要谈企业的经济效益和发展问题；在合同或协议中，不仅有企业对工资增长的承诺，还要有工会对提高劳动生产率的承诺；在集体合同的形式上经常是权利义务同时出现。我国工会大多以合作为前提进行协商，在整个协商过程中都体现出合作的主基调。总之，没有合作工资集体协商就可能一事无成。其理由，如以经济建设为中心，在我国是各项工作的基本指导方针，工资集体协商工作只能以这个大方针为前提；建国后数十年的社会主义实践从正反两个方面证明，建国初期“劳资两利”的工运方针是正确的；在我国，由于法律上没有明确工会的罢工权，工会不具备采取极端手段的法律依据，合作几乎是解决劳动关系矛盾的惟一途径；企业内部工会干部的位置和处境，决定了工会只能以合作的方式解决劳动关系问题等。
最后，工资集体协商的最终成果在形式上是工资的总体增长幅度，而实质内容往往却是工资结构的内部调整和变化。工资的总体增幅是协商成果的最显著标志，但总体增幅的比率在绝大多数情况下不是人人都能享受到的。工资集体协商过程中，工会说服企业进行协商的基本理由之一就是工资过低不合理，职工队伍不稳定，会造成人才流失。立足于这种前提的工资协商当然要在工资总量有一定增幅的条件下具体谈工资结构如何调整才能稳定企业内的人才。而在企业内的所谓人才，往往就是那些有经营管理才干、技术专业能力，以及高超的操作技巧和经验的业务骨干。工资集体协商，企业方关注的是人力资源的开发和使用，以合作为主导，工会方当然要与企业共同解决这个问题。更何况兼职的工会负责人本身就大多是企业内的业务技术骨干，自身利益即在其中。
三
从以上分析可以看出，我国相当部分企业工资集体协商展现出的特点有其必然性，有其合理性。但也必须看到，这些特点有些违背了工会开展工资集体协商的初衷，如不加限制和规范的话，可能会危害工会的社会形象和基本职责。
如对大多数企业内的兼职工会主席由中层管理干部担任的做法，关键是要强调民主选举、民主程序、民主监督是选任工会主席的基本要求，大多数职工群众的满意、高兴、答应是衡量他们的基本标准。
对大多数企业内工会的集体协商以非正式沟通为主，也不能简单地加以肯定或否定。只能在程序、机制上强化透明度，在目标和结果上确保必须得到广大职工群众的认可。同时要在制度上强化正式沟通和摆在桌面上的协商，避免非正式沟通可能带来的暗箱操作。
对合作为主导的工资集体协商模式，要在充分肯定其积极意义的同时，注意防止片面性。合作是主旋律，营造双赢局面，当然是皆大欢喜。但要看到，在利益矛盾面前，没有斗争就没有合作，只有通过有理、有利、有节的斗争，才能实现利益的转化。从工资集体协商的本质来看，工会是主动要约方，是利益的争取者，是当前现实利益的实现者，而对企业利益的承诺，只能是潜在的，是职工利益实现后的必然趋势。就工资集体协商而言，双赢是有先后之分的，是现实与预期的统一，不能混为一谈，也不宜作为束缚自己的条件。
对工资结构调整为主的工资集体协商倾向，要在承认其合理性的同时，抑制其走向有违社会公平的极端。工会从上到下在制定工资集体协商的方针政策法规时，应当强调在集体协商中援助困难群体，保护困难群体。为保证工资集体协商过程中不忽视企业弱势群体的利益，应明确规定协商代表中按人数比例有一线普通职工和农民工的代表。对这些代表的资格认定，不是有否企业经营管理的知识和能力，而是能否表达他们代表的那部分职工的利益、意愿和心声。
工会的工资集体协商工作在我国方兴未艾，已取得了丰富的成果和宝贵的经验。我们应当本着实事求是、与时俱进的求实态度，不拘泥于理论教条和所谓国际惯例，把握机遇，迎接挑战，根据实践中出现的新特点全面深入地推进这项工作的展开。
党的十七届五中全会提出的制定“十二五”规划指导思想、工作重点和发展目标中，都突出强调了保障和改善民生的重要性。保障和改善民生的一系列新要求新部署，格外引人注目。
：“在‘十二五’期间经济社会发展的主要目标中体现了保障和改善民生的具体要求，其中包括了城乡居民收入普遍较快增加、社会建设明显加强、人民物质文化生活明显改善等。这表明十七届五中全会高度重视保障和改善民生。”
合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。
加强和创新社会管理，正确处理人民内部矛盾，切实维护社会和谐稳定
“十二五”期间，在保障和改善民生方面，政府的着力点在哪里呢？
着力保障和改善民生，需要更加注重社会公平正义，合理调整收入分配结构。国家行政学院教授朱国仁表示：“当前我国面临着贫富差距扩大、劳动者报酬偏低、社会保障制度不够健全等问题。这说明我国消除贫困、改善民生、促进社会公平正义的任务十分繁重。五中全会明确提出要提高‘两个比重’，即提高居民收入在国民收入分配中的比重和提高劳动报酬在初次分配中的比重。‘十二五’期间我国将积极推进收入分配改革。”
注重保障和改善民生，有利于不断提高低收入居民群体的生活保障水平，有利于缓解社会矛盾。
要完善收入分配制度，合理调整国民收入分配格局，着力提高城乡中低收入居民收入，增强居民消费能力。
（40）坚持和完善基本经济制度。坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，营造各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的体制环境。推进国有经济战略性调整，健全国有资本有进有退、合理流动机制。加快
国有大型企业改革。深化垄断行业改革。完善各类国有资产管理体制。健全国有资本经营预
算和收益分享制度。支持和引导非公有制经济发展，鼓励非公有制企业参与国有企业改革。
第19篇：亲子游泳,家长最关心的是水质问题!
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亲子游泳，家长最关心的是水质问题！
家盒子导语：专家称氯具有刺激性，不可用于婴幼儿泳池消毒。专家建议家长尽量选择知名的、有品质保证的亲子游泳机构，避免宝宝受伤害。家盒子为宝宝提供高端亲子游泳服务，泳池采用无氯全臭氧消毒方式，不仅给宝宝提供洁净、安全的亲子游泳环境，家盒子作为英国游泳教师协会（STA）在中国大陆地区的唯一合作伙伴，还能给宝宝带来专业的亲子游泳体验。
1、氯具有刺激性 专家称不可用于婴幼儿泳池消毒
中国婴幼儿游泳协会常务副秘书长曲丹表示：“氯具有刺激性，多用于成人游泳馆消毒，婴幼儿皮肤娇嫩、抵抗力弱，不可使用这种消毒方式。尤其婴幼儿在水中是睁开眼睛的，这会伤害孩子的角膜。”
2、家盒子泳池全臭氧消毒 24小时不间断循环净化
家盒子是国内著名的亲子游泳机构，为中国家庭提供专业的婴幼儿游泳课程和安全的泳池环境。
为避免氯气消毒诱发婴幼儿的皮肤病、哮喘病，甚至心脏病，家盒子采用最安全的无氯全臭氧水处理方式，这种方式也是STA英国游泳教
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师协会及全世界最被认可的消毒方式，无色无味的全臭氧消毒可快速、彻底杀菌，为保证最佳水质，家盒子每小时进行水流循环更新，24小时不间断，随时过滤水中的杂质，达到自然健康的水质净化功效。与传统的氯气消毒相比，全臭氧消毒更安全，更温和，能更好呵护宝宝娇嫩的肌肤。
除此之外，家盒子严格遵从英国游泳协会对婴幼儿水温设置的标准，常年恒温，夏季保持在30-31度，冬季保持在32-34度，为宝宝提供最适宜的水温。而且，家盒子泳池的每一块瓷砖等均采用欧盟进口的环保材料，不仅防滑性好，而且安全健康。
3、家盒子是STA在大陆独家合作机构 带来专业体验
家盒子不仅给宝宝提供洁净、安全的亲子游泳环境，还能给宝宝带来专业的亲子游泳体验。作为英国游泳教师协会（STA）在中国大陆地区的唯一合作伙伴，家盒子引进STA的婴幼儿游泳教学理念，并且每一位教练均要通过STA婴幼儿专业课程的培训和考核才能上岗。专业的游泳理念和教练能给宝宝正确的游泳启蒙，为宝宝日后的游泳学习和拥有一个健康的体魄打下坚实的基础。
家盒子的亲子游泳摒弃了传统的的项圈，使用英国进口的专业游泳教具，不会损伤宝宝的脖颈，能让宝宝在完全舒展、自由的状态下游泳；
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同时，家长陪同宝宝下水，为家长与宝宝提供了水中交流与互动的机会，充满关爱的学习和嬉戏，还能增进亲子之间的感情哦。
第20篇：申请美国博士中国学生最关心的六大问题
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申请美国博士中国学生最关心的六大问题
对于未来打算申请美国博士的学子们，我们该如何准备，才能更加有胜算呢?今天，百利天下留学专家总结了中国学生最关心的6个有关phd申请方面的相关问题，希望对有此打算的学子们有所借鉴和参考。
1.美国的phd学费多少?有奖学金吗?
博士项目一旦申请到，学校会免除学费，并提供每年2~3万美金的工资。这些工资一般正好够用来吃饭、租房、养车、购物，可能会有少部分结余，不会为您家庭造成经济负担。学制一般4~5年，第一年要选导师、完成7~8门专业课，并担任助教，帮教授给本科生讲题、判作业。第一年年末，要通过学校的考试，才能成为博士学位候选人，继续第二年。第二年开始在导师的团队做研究。由于要研究3~4年，这样的研究更深入;毕业时必须要写论文并且通过答辩。工资便是助教和研究的报酬。
2.套磁到底有没有用?
对于不能纯粹走硬件流的同学来说，套磁几乎是最科学，最低风险，最省时的做法。一次成功的套磁就意味着背后的offer。我们实验室2011fall三人申请，包括我在内两个本科生，一个研究生。共收获8个offer。综合排名(虽然这个意义不大，但很多人总是喜欢以这个作为衡量标准)一半集中在TOP50以内。全部来自于套磁。个案当然不能说明整体，但至少能说明套磁对一部分人确实起到了作用。
3.什么时候套磁?
这个问题真的因人而异。总的说来有一个原则要把握：当你准备好的时候。什么意思呢?如果你现在依然奔命于各种考试，或是忙着跟在师兄师姐后面在实验室参加课题，那我建议你可以等一等。不要因为看到周围的申请者套磁套得热火朝天，就担心导师都被套完了。事实上，这种担心是多余的。退一万步说， 即使导师有可能被别人联系了个遍，你也要明白这样一个道理：申请是一个“择优录取”的过程，而不是“先到先得”。只要我们能够在评审结束以前证明自己更qualified，那就是成功。只要白纸黑字的offer letter没有发出去，那任何的口头承诺都没有效力，都是可以被轻易更改的，这样的例子屡见不鲜。
那么，如果你一切都已经准备妥当，对专业领域有一定的认识，什么时候可以开始套磁呢?答案是越早越好。比如，现在的时间是2011fall已经正式落下帷幕，这就说明2012fall的申请马上就会开始。从现在起到12月初，你拥有整整四个月的时间联系导师。在这个过程中，你会对你已有的专业认识进行纠正，对专业方向有更清晰的把握。
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更重要的是，在和导师联系的过程中，你会对自己有一个准确的定位。逐渐意识到自己究竟能申请到怎样的学校，后续的申请事宜也就变得水到渠成，顺理成章了。再次强调一下，套磁，归根到底是奔着offer去的，但实现方式并不是大家想象的那样：套到一个导师，中了一个offer。而是要通过套磁给自己一个准确的定位，这会为你的选校作出最有效的判断。一旦你选校结束，你的申请也就结束了。至于申请材料的准备，只要客观地展现自己就好。
4.学校的deadline是指邮件寄出的邮戳时间，还是收到的邮戳时间?如果因意外迟到，如何争取说明?
所谓deadline就是学校给出的申请截止日期。一般情况下，学校希望申请者把所有的申请材料都在此日期前提交给学校，包括网申、G/T成绩以及需要寄送的一切材料。但是，相对于申请者来说，由于客观或者主观的原因导致G/T成绩在截止日期前未能送到学校，通常学校会给予通融，等待官方成绩送到后进行审核，但是建议在此之前，申请者先给学校发信说明情况，然后再把非官方的成绩传真或者邮件发给学校。最后，还有部分申请者可能材料寄送赶不上学校的截止日期，那么至少需要在deadline之前提交学校的网申，并给学校发信说明情况，尽快将材料寄送给学校。需要注意的是，对于寄送材料来说，这个deadline是指材料寄送到学校所在国家的日期，即邮件到达后的邮戳日期，而不是从中国寄出的时间。
虽然美国的绝大多数学校都给出了申请截止日期，但是我们并不建议申请者完全安排截止日期来进行申请，我们建议大家尽可能早申请。因为根据长年的研究以及经验的总结，我们得出一个结论，那就是越早申请对录取结果越有利。原因有以下三点：
1)部分学校采取的是rolling admiion制，也就是说是循环审核制度。材料齐全的情况下，早到早审。早审一方面可以早拿到录取结果，为自己的下一步打算争取更多的时间;另一方面可以降低撞车几率，增加自己的录取几率。
2)美国的学校非常看重申请者对学校的忠诚度。如果申请者可以在学校开始网申的第一时间进行申请会极大地赢得学校的好感。
3)寄送材料也好、ETS送分也好，有时候难免会出现问题。比如寄送材料丢失、ETS效率太慢等，在这种情况下，早申请可以在截至日期前有充分时间去补救，不会耽误材料进入审核。
5.申phd有Paper和没有Paper的区别是什么?CV中Paper的顺序如何写?国外很水的(至少老师知道)?国内知名的(但是国外Pro不知道)?
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Paper展现了一个人科研水平，对于申请PHD的学生来说是非常有力的背景。但是不是完全绝对的，有人没有论文也申请到了，很少有学校明确要有几篇论文。论文就按照时间顺序写就好了，国外的老师肯定不了解中国文献的排名，除非是中国老师或者和中国老师有合作的。
6.转专业的PS如何写?
转专业申请在写PS时要向招生办展示你对目标专业感兴趣，并且具有一定的专业认识，表明你的转专业并不是盲目的。这就需要描述一些个人经历、背景来具体说明。 文章来源：http://usayjs.bailitop.com/?links=wk
