推荐第1篇：面试自我介绍200字
面试自我介绍200字
>
初中自我介绍200字：> 同学们大家好，我叫***，今年**岁了。> 我是一个活泼开朗的小女孩，我性格随和，下课后总能听到我愉快的笑声。我下课后有时会帮成绩不好的同学讲一下题，我还会帮助别人做我应该做的事。我觉得帮助别人自己也会觉得高兴的!> 我是一个班干部，在班上我管的纪律井井有条。我的组织能力很强，有时侯我会带着同学们开展一些有益的活动。我还把本班的少先队员的工作做得有声有色呢!我的特长是弹琴、跳舞、书法。我从小就学弹琴，现在弹得还是算好的哟!我还学过跳舞，我学了XX年了。我还在重庆的艺校去考了舞蹈*级的证书。我的书法是最棒的，我在班上写的字是最好的呢!这就是我!一个大方开朗的小女孩!> 在今后的生活中，我会努力和大家成为好朋友，谢谢!>
学校主持人面试自我介绍200字> 大家好，我叫xx，我喜欢看书，酷爱音乐，钟情书法，热心写作，它们是我快乐的源泉，心灵的港湾，思想的凝聚。我善于自主学习，习惯独立思考。喜欢参加集体活动，有团队精神。我接触主持是从声音开始，语言是人们沟通的桥梁，声音就是语言的生命，如果眼睛是心灵的窗户，谈话就是真情的流露，而主持人的谈话不单单是流露，更是升华。> 从传递信息到表达情感，我渐渐爱上了主持这项艺术并且期待能做这样一个沟通的使者。> 在我的眼中主持可以用英文的三个C来概括——竞争·合作·挑战，我最看重的是合作，无论是对台下的观众，还是台上的伙伴，只有合作才能将这种舞台艺术表现到完美。虽然我没有丰富的舞台经验，没有太多的主持经历，但我愿意用热情与执着去兑现诺言，用细心与认真去完成工作，用谦虚与理智见证成长。> 用“初生牛犊不怕虎”的闯劲儿来享受挑战的精彩，我相信，“有梦想就会有奇迹”! 而今天站在这个舞台上我真正感受到主持的魅力，那就是：“声音无界，真情无疆>
200字面试自我介绍> 我叫xx，来自x，年龄x岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。> 我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。> 请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。>
推荐第2篇：200字面试自我介绍
200字面试自我介绍
200字面试自我介绍
我叫xx，来自x，年龄x岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。
我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。
请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。
>一分钟自我介绍
推荐第3篇：教师200字简介自我介绍
我叫xxx，xxx年xx月出生，本科学历，一级级教师，现在xxx镇中心小学任教。参加工作以来，一直从事英语教学工作。在教学工作中一贯遵循“爱与尊重是教育的出发点”。注重教学方法的探索，教育方式的研究。对待学生如同自己的孩子一般，用爱心包围着班上的每一个孩子。所带班级在各项活动中表现突出，受到学校和家长的好评。多次被评为“市级、县级优秀教师”，并多次获得“市、县级师德模”范荣誉称号。教学格言：爱心献给学生，诚心送给家长，信心留给自己。
推荐第4篇：优秀少先队员200字简介
“即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。”这正是巴蜀书院五（7）班中队长李佳颖同学的座右铭。在五年的学习生活之中，她勤奋好学，工作负责，乐于助人，爱好广泛，积极进取，团结向上。她是个孝敬老人的好孩子，老师心目中品学兼优的好学生，父母眼中乖巧懂事的孩子，是同学们学习的好榜样，也是个全面发展的好队员，取得了国家级、市级、校级各项奖励60余项。她时刻以“四好少年标准”为标准，努力成为一名优秀的少先队员。
推荐第5篇：银行面试简介
面试的基本问题自我介绍以及我的职业规划
一自我介绍
您好，我叫***。今年七月份即将毕业于*****信息管理学院，我的专业是信息管理与信息系统。今天很荣幸能来到这里参加贵行的面试，对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。 在学校期间，我非常喜欢参加各项团队活动，因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜悦。我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在金凤呈祥蛋糕店做过销售人员。 我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有毅力，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。不过也有点缺，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的工作学习中，我会注意并努力改正的。谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。
二我的职业规划
对于在银行方面的工作职业上，在校期间利用财经类学校的资
源，学习了一些金融方面的知识，我觉得我是那种能很快适应环境，不断改变自己的人。我希望能从事这个行业，在其中得到锻炼和发展。 在银行这个行业未来的发展方向是多元化的，我记得银行家杂志社主办的2010年银行家论坛上有人曾说过所有欧美的大银行，它的收入大概有超过一半以上不是来自贷款，不是来自利差收入，而是来自他提供的各种中间业务，包括各种理财业务的收入。从这一点来看，危机转型以后，银行界面临着一个任务，就是怎么样提供多元化的，适合于中国本国国情特色的多元化的金融服务。所以这个行业在今后还是充满机遇和挑战的。
**银行在2010年，英国《银行家》杂志发布的年度“全球1000家大银行排行榜”中，位居第349位。中国《金融时报》和中国社科院金融研究所将**银行评为“年度最佳中小银行”。这样的一个具有如此实力和潜力的银行，是每个**银行人的骄傲，也是我向往人生职业的地方，我希望能为贵行尽一份我的热情和力量，也相信能在这里找到我的人生职业方向。 如能有幸在贵行工作，我将会认真对待这份工作，无论是什么职位，都会在工作中不断努力学习和提高自己的工作能力和经验，从基础做起踏踏实实的努力工作。 利用在***********公司以及其他的社会关系，不断的为贵行发展共同努力。
推荐第6篇：面试简介提纲
先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
第二部分其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考
官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个
人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
第三部分接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有 工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
面试自我介绍的时间一般情况下，自我介绍应该是3～5分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～2分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这
三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 第一部分
推荐第7篇：简介+面试流程
银行业 四大商业银行总行（ 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 城市分行(如工商银行北京分行等 如工商银行北京分行等）； 中小银行（光大银行， 城市分行 如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行 等）5．外资银行（汇丰，花旗） ．外资银行（汇丰，花旗） 一般说来： 总行比分行要好； 四大行中，待遇从高到低排名是： 二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、四大行待遇比政策性银行好； 股性制银行的待遇最好， 中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最 难进入，例如光大银行； 一轮多对一面试。 难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 招聘流程： 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 四大商业银行总行（ 四大商业银行总行 以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 ）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是 分钟自我介绍，然后每人问点问题。 ）第一轮是多对一形式， 一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 ）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还），签约 5 年，违约金 800*未 千保证金（报到时退还）， ），签约 ） 未 完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的， 完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M，还常有 ， 各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（ 各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自 己买房）， ），建行住房公积金 己买房），建行住房公积金 1400/M。 。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 政策性银行（ 政策性银行 以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试 都是中文。第一部分是类似公务员的综合 都是中文。 ）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文 试卷,有同义近义
、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断， 有同义、试卷 有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会 是什么样的人等等。 是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组， 大组讨论。 个小时；大组讨论：十二个人一组， ）一面： 抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。 抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一 边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 ）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）： 外资银行（ 外资银行 以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的） ）笔试： 虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不 ）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度， 离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部 一大堆资料， ） 一大堆资料 先看问题，再理清脉络， 包括小组讨论（ 分。最后是一整天的 aement center,包括小组讨论（需要表现 leadersh 包括小组讨论 ip,但切记不要 aggreive）+ presentation + final interview 。 但切记不要 ） 能源化工行业 代表性企业： 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司， ），埃克森美孚石油公司 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司， （斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司， 中国石油化工股份有限公司 招聘流程（以壳牌为例） 二.招聘流程（以壳牌为例） 1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格， 会首先散发一个复杂的表格， 除了各种比较详尽的个人信息之外， 除了各种比较详尽的个人信息之外， 还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦， 还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果 有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好， 真的对 Shell 有
有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而 且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你， 且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次 面试的机会很大。 面试的机会很大。 2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈， 分钟。 个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护， 个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交 通问题，到城乡差别，太空旅行…… 通问题，到城乡差别，太空旅行 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： ） 的提问； 自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； ， 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料， 分钟阐述对其短，长期发展的规划， 提问，材料发中， 分钟阐述对其短，长期发展的规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各 一； 3)group discuion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌 人分一组，每人的资料不同， 的要新建的沥青厂的选址方案， 的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利 弊分析， 分钟讨论出小组的共同意见， 在边上观察。 弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。 快速消费品行业 代表性行业： 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅， 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 招聘流程（以宝洁为例）： 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。 页的标准表，考核的是领导之类的能力。 ） 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过 ）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单， 速度是关键。 速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G ）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过， 不同部门的英文要求也不尽相同 据说， 门的英文要求也不尽相同。 不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要 高些。 高些。 4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面试有两位 B ）第四关非常具有杀伤
力。 ， 。 rand Manager,问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就 的那几个经典问题， 问题基本上围绕 是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。 是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最 好都是自己亲身经历的。 面试的成功与否决定因素无非： 好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.运气。 自信 3.思维组织反应速度 4.运气。 5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试 宝洁公 一起面试, ） 司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试， 司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示 宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外， 宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或 宝洁中国总部进行。 分钟， 宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面试官至少是 3 人，为确保 招聘到的人才真正是用人单位(部门 所需要和经过?自审核的 部门)所需要和经过 自审核的， 招聘到的人才真正是用人单位 部门 所需要和经过 自审核的，复试都是由各部 门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导， 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个 企业看中的核心素质。 企业看中的核心素质。 传媒行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 新华社，南方报业， 新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 ， 一般招聘流程： 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历， 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历， 然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题， 然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面 试决定实习名额，最后依据实习表现录用。 试决定实习名额，最后依据实习表现录用。 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例） 三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例） 1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测 ．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 ．笔试。 试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：、试思维灵活度
和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个 广告的好坏，试举例说明。、最近看过的好广告有哪些。 广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个 你认为可以做得更好的，并修改好它 改好它。 ．第一次面试。由创意总监主持。 你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强； 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否 对广告的感受力如何。 ．第二次面试。由总经理主持。 高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了 解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 大众， 大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 ， 戴姆勒克莱斯勒公司， 的面试： 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高， 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示， 快，尤其 marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示， 千万要对你说出的细节做好充分的准备 往往你的一句话会让对方刨根问底。 的准备， 千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的， 对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个 职位考察的途径之一， 职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃， 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自 己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的 了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法， 了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解 多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要 紧张，要表现自然。 紧张，要表现自然。 三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题
一、面试英文口语：介绍自己，然后问几个问
题。 部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？ 自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？ 问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、如果上司说这件 事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？ 考计算机、事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语 能力等），以及应聘者的发展目标。 ），以及应聘者的发展目标 能力等），以及应聘者的发展目标。 IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 代表性企业： 一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司， 朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子 摩托罗拉 索尼公司， ，甲骨文公司， ，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司， 诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普， 诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普， 华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司， 华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通 中国电信，中国移动， 讯，中国电信，中国移动，中国网通 上海研发中心的招聘流程： 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 e 简历关（ ），上海部门把你的简历转移到美国总部 简历关 网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部， mail 通知你何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。 里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。 电话面试， 电话面试 电话面试的主要内容是研究背景。 3.在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试 主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 P owerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会 ，然后用英语讲半个小时。 问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单 问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单 独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴 独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样 有些会对你的专业感兴 趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的
推荐第8篇：面试幼师自我评价200字
面试的时候面试官总会让我们对自己进行评价，下面是一些面试幼师自我评价的例子供大家参考。
面试幼师自我评价
（一）
从小我就十分崇拜教师这职业，随着年龄的增长、认识的提高，我更萌发了要做一名优秀的人民教师。经历了三年的幼师生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了自信、自强、勤奋、谦虚的人生信条。 我十分珍惜在校的学习时间，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在教学中善于创新，在课余时间我阅读了大量的书籍，对专业课的一些练习,我相信皇天不负有心人，只要自己努力了，就一定会有收获!
面试幼师自我评价
（二）
在XX大学三年中，我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发,努力掌握技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩。 在教育教学方面我主要担任的是语言、音乐、科学三门学科的教学工作。严格制订教学计划，按预定计划。完成教学任务并结合存在的实际情况进行良好的随机教育和品德教育。
在语言教学方面：为了解决我们班小朋友说的能力差的问题。我为孩子们提供尽可能丰富的语言环境;每周在语言区增添新的内容，让小朋友永远都对语言区保持着一种新鲜感。 在科学教学方面：以幼儿为主体通过指导下幼儿自身的探索活动，促进幼儿全面发展的科学教育。我十分强调幼儿在探索活动中感知、探索、发现，在自身的经历中认识周围世界，获取相关的感性经验和知识;重视观察、分类、测量、表达、思考等等科学方法、智力技巧的学习。 有人把幼儿教育比作是一项综合性、艺术性的系统工程，是培养合格的跨世纪人才的一项奠基石。
但是我们每一位教师都深有体会：要保证孩子的全面发展，单靠幼儿园教育是远远不够的。我们每一个活动的成功开展，幼儿的每一点进步，渗透着老师们的心血，更离不开家长的支持。 安全工作是幼儿园工作的重中之重。要加强幼儿的安全工作，那自己得必须深入了解安全工作的法规。为了更好的开展班级安全工作，我每天利用空余时间来学习安全工作的法律法规。每周用生动的故事情节表演对幼儿进行安全知识的教育，并渗透到日常生活中。时时让幼儿牢记“安全第一”。
在幼儿部开展的师生安全知识竞赛中，本班脱颖而出取得了第一的好成绩。每周的班会上安全工作是必须讨论的内容。每天进行安全检查是必须要做的事情。在这快一年中，没有任何安全事故的发生。 在教育小朋友的过程中，我也不断的努力提高自身的素质，不断的完善自身修养，不断吸取教学经验。通过幼儿园观摩学习，让我受益非浅!我时刻严格要求自己，努力把理论知识转化为实践，并运用到教学活动中!我热爱幼儿教育事业。我深深体会到幼教工作的崇高，责任的伟大!体会到实践工作中的意义与欢乐!
推荐第9篇：银行面试自我介绍三分钟200字
有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。以下是小编给大家带来的几篇2019年银行面试自我介绍三分钟160字，供大家参考借鉴。
2019年银行面试自我介绍三分钟160字(一)
各位考官：
你们好，我是来自xxxx商业银行x班的应届毕业生xx。首先感谢xx银行给我这样一个展示自我的机会。
对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。
在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。
能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。谢谢!
2019年银行面试自我介绍三分钟160字(二)
各位考官：
你们好，我叫xx。今年七月份即将毕业于xx信息管理学院，我的专业是信息管理与信息系统。
今天很荣幸能来到这里参加贵行的面试，对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。
在学校期间，我非常喜欢参加各项团队活动，因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜悦。
我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。
为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在xx蛋糕店做过销售人员。我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有毅力，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。不过也有点缺，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的工作学习中，我会注意并努力改正的。
谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。
2019年银行面试自我介绍三分钟160字(三)
各位考官：
你们好! 我叫xxx，今年xx岁，xx人。大学的生活中，是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。
在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺利转正。
此外，我也在麦当劳做过兼职，很苦，很累，但那段时间也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易。麦当劳作为一家世界一流的企业，它有着严格规范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作，一方面让我学到了这样的大公司在产品促销、管理，团队合作、顾客服务、品质保证等方面值得借鉴的规章制度和成功经验，另一方面，通过与形形色色的顾客打交道，也增强了我与人沟通的能力，此外，辛苦的工作也磨练了我吃苦耐劳的精神。
四年的学习生活，无论是专业知识还是社会常识，亦或是为人处事，都让我学到了很多，可以说，这四年是我人生中最有意义的一段时光，我的人生理想和人生追求在这段时间内得以确定，对自己的职业生涯发展有了新的规划，生活也有了新的目标。我将继续努力，不断进步，走向成功!
2019年银行面试自我介绍三分钟160字(四)
各位考官：
上午好!
我叫xxx，今年xx岁。来自xxx，xx年毕业于xx学校金融专业。毕业后在工商银行工作1年，后又在商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。
今天，我想通过此次考试重新走上银行岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外做工，为了照顾已经上了年纪的怙恃，我一直留在她们身边。我曾经开过铺子，先是谋划工艺品，后又谋划服装。但不论生意做患上如何驾轻就熟，当一名银行职员终是我心神驰之并愿倾尽终生一生没世心血去寻求的事业。
我曾经屡次到场考试，但都因为各种原故而未能使成为事实胡想，但我违地里刻意，只要有机会，我就一直考下去，直到抱负使成为事实为止。如今的我，历经糊口的磨练，比起我的竞争对于手在年龄上我已经再也不有优势，但是我比她们更多了一份对于工作的责任心、耐心以及对于单元的诚心，更多了一份成熟以及自傲。
银行职员这个生业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业常识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的周全成长，广泛地培养本身的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业以及专长，如果我通过了面试，成为众多银行职员步队中的成员，我将不停起劲学习，起劲工作，我认为我可以很好的胜认贵行xx一职。谢谢!
2019年银行面试自我介绍三分钟160字(五)
大家好!
我的名字叫李坤阳。乾坤的坤，阳光普照的阳。大家知道我的名字有什么含义吗?中国的易经里讲了一句话：天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物!我名字有太阳，有大地。就是希望自己的一生既能够像太阳一样运行强健，积极上向，坚持原则，充满热情与活力;同时也能够像大地一样温良敦厚，为人谦逊和善，虚怀若谷，不断增强自己的知识与能力。
我的性格是以成熟稳重为主，偶尔孩子气;以积极向上为主，偶尔偷一下懒;我是社会上所谓的“凤凰男”，进入社会五年了。曾经做过销售，做过讲师，自己当过老板，现在在一家三星级酒店任职人力资源总监的角色，月薪在四千元左右。
在过去的工作和生活中，我不断思考和总结一个问题：什么是幸福!有人说：幸福就是牵着自己爱人的手慢慢变老!也有人说：宁愿坐在宝马里面哭泣，也不愿……
前面一种观点对幸福的理解太过狭隘;后面一种说话表明了现在很多女孩子的价值观，在我看法，过于浮躁和浅薄，经过长期的思考和总结，我发现其实幸福的本质是：你的生活中中充满爱!关怀!感恩!幸福更多的是跟自己的内心感受有关!跟金钱和财富关系不大!幸福更多的跟男人承担责任有关!
所以我认为我现在有十足的信心对自己和自己的另一半说：我有十足的把握让自己和所爱的人过上幸福的生活!
面试相关文章：
1.求职面试自我介绍范文(3分钟)
2.面试注意事项
3.面试自我介绍
4.求职面试题目及答案大全
5.一分钟的求职面试自我介绍
推荐第10篇：毛泽东像章珍藏馆简介200字
毛泽东像章珍藏馆由威海市毛泽东书章协会会长于国杰先生创办，展馆建筑面积4.8万平方米，投资4亿元，座落与威海市工业新区管委会西侧，目前共收集毛泽东不同时期的像章150余万枚，近10万个品种，堪称“世界之最、中国一绝”。同时收藏辛亥革命以来的军章10万余枚，宣传画、红色书籍等上万（张）册。
毛主席像章是特定历史时期和特定社会环境的艺术产物，是中华民族的艺术瑰宝，是世界徽章史上一颗璀璨的明珠，被公认为世界第一章。
像章中的配图及文字按历史的发展进程、通过对像章的分类整理，、分展示像章文化，通过像章馆的参观，可以了解中国共产党的成立、南昌起义、八七会议、秋收起义、三湾改编、创建井冈山革命根据地、三大纪律八项注意、朱毛会师、古田会议、星星之火可以燎原、长征等，焦裕禄、门合、雷锋、李文忠、狼牙山五壮士等新中国的英雄楷模，解放汽车、东风汽车、手扶拖拉机的试制成功、原子弹、氢弹的发射成功等一系列的党史、军史、人物史和社会发展史。
新建的珍藏馆将是一个集教育展览、参观旅游、学习研讨等为一体的大型综合展馆。像章、军章作为一个展示的平台，让老年人追思历史、年轻人了解历史，实现红色爱国主义教育的目的。
第11篇：应聘面试自我简介
应聘面试自我简介
我是***大学计算机学院**系的一名计算机硬件专业毕业生，感谢您能抽出时间审阅我的简历。
在四年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件和protel99se，对计算机组装与维护把握深刻，熟练掌握了adobephotoshopcs和coreldrew设计软件及
office办公软件等的使用，并通过了大学英语四级。并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。
生活中我遵循简朴大方、严以律已、宽以待人的原则.对自己的学习严格要求，遇到问题决不退缩，知难而上，遇到错误不姑息迁就，分析错误原因，做到知错就改，能够遵守校纪校规，认真履行学生职责.
工作经验和社会阅历虽然我还有很多不足，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，积极进步。或许我应聘的职位和计算机硬件专业并不对口，但我认为人的才能并不仅局限于所学的专业，在其他领域同样有可挖掘的潜力！
第12篇：面试英语自我简介
面试英语自我简介范文
面试开始时先礼貌地给您的面试官进行简单地问候，这样可以增加考官对您的好感，比如morning~tks for u to give me the chance！first pls allow me to introduce myself~把自己特长，什么的简单描述下，i am good at~~~or i always take part in a varietyof activities organized by~~or i have well developed the ablity of ~such as communication,organizing~对工作期望，计划等，简单明了些，如果对你的问的问题比较详细，那么恭喜你，可能有机会和他们做同事。如果很简单的一句okay，we will contact you。
第13篇：面试英文自我简介
Dear teachers,good morning everyone!
It is really my honor to have this opportunity for an interview.I hope I can make a good performance today.I\'m confident that I can succeed.Now I will introduce myself briefly.I am 22 years old, born in Hubei province.My major is Weapon system and launch project.And this time I apply for a continuous academic project that involves postgraduate and doctoral study.Over the past three yearsI spent most of my time on study, and I’ve paed CET-6 during the past years.And I’ve acquired basic knowledge of my major.However, I feel like what I already know is not enough, so I hope to be able to continue my education.
1.5 years ago I enrolled in a State-level research training,and this summer my team-mates and I succefully completed the project.During that research activities, I learned a lot, while also I know I have the ability to doscientific research, but I also like do it.So I\'m keen to get this chance.In the past holiday,In order to get this chance, I did not go home and I have done some homework.I hope that I can be worthy of this opportunity and don’t let you done.That’s all.Thank you for giving me the chance.
第14篇：自主招生面试简介
自主招生面试简介(2009-04-29 23:33:53)
尊敬的招生办老师：
您好！
我叫xxx，女，今年18岁。是xxx高三（x）班学生。
首先，我要感谢您们给我提供这样的一个机会，让我能接受您们的挑选；同时，更感谢我的父母和那些始终关心我、爱护我的老师们，是他们教会了我如何做人，如何自强自立。其次，我感谢我的同学，是他们陪我一路风雨，一路高歌。
我这人，有时会沉静地去思考、处理问题，但绝大多数时候，我是一个蹦蹦跳跳、说话口无遮拦的“马大哈”。
我很喜欢看书，尤其喜欢诗歌和散文。当一句句诗意的语言震撼我的心灵的时候，我通常对待它的最好的办法，就是把它大声读出来，我感觉这样才能得到心灵的升华。
我是天生乐观派，跌倒时总对自己说没关系，总能很快地爬起。我的世界也是一个永不言败的世界。
此刻，我期待着将有一块更广阔的天地等待我去作下一次前行。我相信，在这崭新的大学校园中，我能够和众多来自不同区域的同学成为朋友。 我仍将一如既往保持乐观的心态，去感染身边的每一个人。
我始终坚信我的世界是一个充满活力的世界，因为我会坚持不懈地向更高处飞去。
第15篇：大学生面试自我简介篇
我是来自XX学院的XXX。光阴似箭，时光如梭，告别大一的稚嫩，大二的迷茫，如今的我多了几分成熟与稳重。回想过去的两年，既充满了挑战与拼搏，也有无奈与遗憾。然而，“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。两年中我用自己的努力刻苦，用自己的辛勤汗水，用自己的踏实勤奋，向自己，向父母，向老师提交了一份满意的答卷。
大二上学期专业课逐渐增多，在学习的过程中，我逐渐感觉到目前的学习都只拘泥于课本，而学习只有与实际生活相联系才能有更深的体会。“三农”问题是当前我国经济发展中的一个重点和难点问题。我出于对该问题的强烈关注，并为了详细了解中部地区村民的真实生活状况，以及当前一系列涉农政策给农村带来的变化。我选取江西省丁田村为微观样本，开展调查。收集到丰富的第一手资料后，我运用从书本上学到的知识，开始进一步的统计分析，写调查报告。在李海伟老师的指导下，我多次修改了调查报告。报送学院参加学校的比赛，获得校级“挑战杯”哲学社会科学类一等奖。经学校推荐，参加市级的比赛。当得知我获得天津市“挑战杯”哲学社会类特等奖时，我的喜悦之情无以言表。我深深的感谢那些指导我、鼓励我、给予我帮助的老师们！
身边的同学都笑言，文婕天生善于组织领导，其实只有我自己心里最清楚，现在的成功和精彩都是从平时的工作中摸索、积累起来的。刚入校，我就受到老师与同学的信任，担任经济学类056班团支部书记。我踏踏实实地完成好自己的本职工作，策划组织了许多丰富多彩的活动，如中秋节聚餐，秋游烧烤；为庆祝“神六”顺利升空，组织了特色的“神六升空 普天同庆”团日活动；发动班上的团员参加“崇尚真善美，学做诚信人，保持团员先进性”演讲比赛，参加邓研会“一二 九”论文征集，参观周邓纪念馆，参加党团知识竞赛，“三元过一天”社会实践活动；在我担任团支书的期间，通过我们共同的努力，我班凭借优异的成绩。同时，我也加入了天津商学院邓小平理论和“三个代表”重要思想研究会，我的踏实肯干受到大家的认可，被评为“天津商学院邓小平理论和„三个代表‟重要思想研究会优秀干事”。大一下我担任邓研会理论部副部长，成功组织了一系列的理论学习活动，被评为“天津商学院邓小平理论和„三个代表‟重要思想研究会优秀干部”。
现在按专业分班后，我仍承担新班级的团支书之职，继续为同学服务。作为经济学院第一届分团委副书记，我深感肩上的担子很重，我对自己的一言一行严格要求，努力做到办事讲原则、讲效率、讲团结。同时，我积极参与社会实践活动。正如，一份耕耘，一份收获。在大一学年，我获得二等人民奖学金，提前通过大学英语四级考试。在大二学年，我获得一等人民奖学金，提前通过大学英语六级考试。为了更好的提高自己的英语水平，我兼修了英语双学位，期末平均成绩在85分以上。由我任主要负责人的SRT小组的研究项目“丁田村经济社会发展基本情况调研”已经获得学校批准立项，同时，响应学校对复合型人材培养的号召，我还参加了外语学院SRT研究项目“经贸英语教材中的翻译问题调研”，也已获得学校批准立项。
“行成于思毁于随”，思想觉悟的高低直接影响人的一生，因此我在大一刚校的时候就郑重地递交了入党申请书。在学习上勤奋上进，在工作中尽职尽责，在思想上要求上进，经过党组织的严格考察，我于去年六月光荣地加入了中国共产党。
两年来，我在院领导和老师的培养教育下，在同学们的鼓励帮助下成长起来，虽然成长的过程并不是一帆风顺，但我喜欢这种充满了汗水和泪水，挑战生活的感觉。蓦然回首，我发现，我正逐渐成长为一只渴望搏击长空的雄鹰……感谢天商给予了我一个提升自身素质的平台，铸就了今天自信、自强的我！
第16篇：主持人面试之自我简介
大家好，我叫xx，我喜欢看书，酷爱音乐，钟情书法，热心写作，它们是我快乐的源泉，心灵的港湾，思想的凝聚。我善于自主学习，习惯独立思考。喜欢参加集体活动，有团队精神。我接触主持是从声音开始，语言是人们沟通的桥梁，声音就是语言的生命，如果眼睛是心灵的窗户，谈话就是真情的流露，而主持人的谈话不单单是流露，更是升华。从传递信息到表达情感，我渐渐爱上了主持这项艺术并且期待能做这样一个沟通的使者。在我的眼中主持可以用英文的三个C来概括——竞争·合作·挑战，我最看重的是合作，无论是对台下的
观众，还是台上的伙伴，只有合作才能将这种舞台艺术表现到完美。虽然我没有丰富的舞台经验，没有太多的主持经历，但我愿意用热情与执着去兑现诺言，用细心与认真去完成工作，用谦虚与理智见证成长。用“初生牛犊不怕虎”的闯劲儿来享受挑战的精彩，我相信，“有梦想就会有奇迹”！而今天站在这个舞台上我真正感受到主持的魅力，那就是：“声音无界，真情无疆。”
第17篇：五百强行业简介+面试流程
五百强行业简介+面试流程
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）
二.一般说来：2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的aementcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggreive）+presentation+finalinterview。
能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)groupdiscuion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。
5）最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
万艾可 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
一．代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二．一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个伟哥的效果你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一．代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
二．GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍?mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一．代表性企业：
Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利
二．BCG的面试流程：
1.Freetalk(考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍,casestudy，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个youngcompetitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是casestudy。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interviewreception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的caseinterview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinte早泄rview和caseinterview。
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
第18篇：银行面试自我简介[定稿]
银行面试自我简介
1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的.如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大.银行面试自我简介
2、分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们).
银行面试自我简介
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team player文化)等等.银行面试自我简介
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样.而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢.举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务.在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经.
银行面试自我简介
5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容.投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗.银行面试自我简介
6、模拟面试如果有可能的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进.
第19篇：APS 面试问题简介[版]
APS更重要的是你的学历的证明，并不是语言考试。
用简单的德语词汇，用简单句型。
1 普通问题
个人情况介绍
目前做什么，到德国后打算学习什么
为什么去德国不去别的国家。大致了解将要去城市情况（特别是与自己专业有关的情况）。 在德国的经济来源是什么，不要说要在德国打工的事，如果问是否一个人去德国，回答最好是。避免移民倾向
*尽量简洁明了，不要用很多修饰性的词汇。
2 专业问题
首先，大家要明确一点，你准备APS越充分越有利，特别是要把最近刚刚修过的专业课好好看，好好翻成德语，或是网上好好找资料，理出头绪，把每门课写成一篇专业德语介绍文章，越具体越好，就是精心设计一个个你懂得知识点和学科例子，到面试时你就会知道往往一个精心准备的小例子会帮你赚很多分～
其次，对于课的选择也是关键，当然这要取决于面试你的人的选择，基本上德国人会问你最近几个学期的专业课，特别是大三大四的同学，要好好准备自己的专业课，而已经毕业的，当然精心准备毕业设计，一般就没啥问题了。毕业的，德国人最多再问下大三大四的专业课，主要还是问毕业设计
第三，对于课的准备到何种程度，也是大家最关心的。最好还是把重要的专业课的几个知识点牢牢掌握并能清楚地解释，不能有丝毫的含混，不然可能会让你面试处于十分不利的境地和尴尬处境中，这会让你丢分不少，印象大减
另外就是最好把你最近两个学期的专业课都准备一遍，工科理科有实验的，也最好准备一下，偶笔试就被问到了
大家不以为德国人什么都不懂，派来审的人都是专业方面有一定基础，问题能提出一定难度，甚至刁难和尖刻的，那时对于自己专业的充分掌握和熟练地德语解释就显得尤为关键和重要
3 工作问题
工作中的主要业务范围，工作的流程。 如果没有毕业，那么毕业后的工作计划，比如简要的工作规划。其中大致的职业方向最好准备。
4注意仪表，谈吐和礼貌
第20篇：公考结构化面试简介
公考结构化面试简介
一、概念
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
二、特点
1.面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者的工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2.面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素，并给出答题要点，供考官评分时参考。
3.评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述;“权重”是该要素的水平刻度;“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
4.考官结构化。一般考官为7名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
5.面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在15至20分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。
三、测评要素
1.综合分析能力
2.言语表达能力
3.计划、组织、协调能力
4.应变能力
5.自我情绪控制能力
6.人际合作意识与技巧
7.求职动机与拟任职位的匹配性
8.举止仪表
四、考官
在结构化面试中，考官的人数通常有7名。考官的组成是根据拟任职位的需要按专业、职务、年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提
问并把握整个面试的总过程。
五、考场
结构化面试考场内的安排，一般是考官坐一排，主考官坐在中间，每位考官面前都有桌子，桌上有考官牌、结构化面试题本、评分表、笔和草稿纸;应试人员坐在考官对面3～5米处，可有桌子，也可以没有桌子，桌子上有应试人员牌，可以有结构化面试试题、笔和草稿纸，也可以没有，这些根据测试的内容和测试的形式统一确定。监督员、核分员、记时员分坐在两侧，桌子上有相应的名牌。
六、程序
从总体上来说，面试过程可以分为三个阶段：
1.预备阶段。
以一种一般的轻松的熟人似的交谈，使面试人员自然放松的进入面试情境之中，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。这一阶段中安排的结构化问题是导入性问题，一般来说不涉及正题，同时也较易回答。这一阶段一般以导入语和指导语的形式出现。例如，指导语： 现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去经历、工作有关的，有些要求你发表自己的见解。一共___道题，总共时间不超过____分钟，到___分钟会给你一个提醒。请你仔细思考问题后再回答。请你仔细听好问题，把握问题的实质。现在，请你准备好，开始提问了。
2.正式面试阶段。
面试进入实质性阶段，主考官提问，应试者回答，一般采取一问一答的形式，也有考官采取把题全部念完，请考生逐个回答的情况。
3.结束阶段。
结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶段，一般安排面试者对自己的情况作出补充;以及考官解释一些有欺骗性的设计意图，避免应试者对考官产生不必要的误会。
七、流程
1.报到
一般为早上集中，也有部分市直单位单独面试的会在下午。需要提前10—30分钟到达指定地点报到。
2.核对身份
考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书。
3.抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
4.候考
考生抽签完毕后进入候考区等*****试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5.进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
6.面试开始
考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
有时候，也有部分系统面试采取放题本形式，考生在主考官宣读面试导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。一般可以有几分钟思考时间。
7.退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。
8.计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9.面试结束
面试结束，主考官宣布“请应考者退场”。由工作人员带领应试者退出面试室。
10.公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。
公务员无领导小组面试简介
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组讨论主要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。
一、面试程序
1、考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；
2、考生轮流发言阐述自己的观点；
3、考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
二、五大试题类型
1、开放式问题
答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
2、两难问题
让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
3、多项选择问题
让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
4、操作性问题
这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
5、资源争夺问题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
三、面试评分
1、各考官对每个考生的每一个测评要素打分。
2、不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。
3、各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，可以总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，这里供考生参考。
1、不要做沉默者
沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者
无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之；另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
3、不要做人云亦云者
所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草
墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
5、不要做易怒者
无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时难免会有内心的波动。但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候，考生更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。
6、不要做搅局者
搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。
7、不要做看热闹者
在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加考试。往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。
8、不要做无礼者
在自由讨论阶段，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。无论是无领导小组讨论，还是日常的生活、工作，人与人之间的交往都是建立在尊重的基础上，即使他人的观点荒谬、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为，是缺乏起码素质和教养的表现，也很容易引起他人的反感和不满，考生应尽量避免。但是不允许打断别人的发言并不是绝对的，如果存在搅局者，考生是完全可以打断的，这种打断别人发言是要有礼貌的，并且是要有充分理由的。
