银行业 四大商业银行总行（ 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 城市分行(如工商银行北京分行等 如工商银行北京分行等）； 中小银行（光大银行， 城市分行 如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行 等）5．外资银行（汇丰，花旗） ．外资银行（汇丰，花旗） 一般说来： 总行比分行要好； 四大行中，待遇从高到低排名是： 二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、四大行待遇比政策性银行好； 股性制银行的待遇最好， 中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最 难进入，例如光大银行； 一轮多对一面试。 难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 招聘流程： 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 四大商业银行总行（ 四大商业银行总行 以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 ）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是 分钟自我介绍，然后每人问点问题。 ）第一轮是多对一形式， 一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 ）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还），签约 5 年，违约金 800*未 千保证金（报到时退还）， ），签约 ） 未 完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的， 完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M，还常有 ， 各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（ 各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自 己买房）， ），建行住房公积金 己买房），建行住房公积金 1400/M。 。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 政策性银行（ 政策性银行 以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试 都是中文。第一部分是类似公务员的综合 都是中文。 ）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文 试卷,有同义近义
、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断， 有同义、试卷 有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会 是什么样的人等等。 是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组， 大组讨论。 个小时；大组讨论：十二个人一组， ）一面： 抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。 抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一 边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 ）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）： 外资银行（ 外资银行 以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的） ）笔试： 虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不 ）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度， 离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部 一大堆资料， ） 一大堆资料 先看问题，再理清脉络， 包括小组讨论（ 分。最后是一整天的 aement center,包括小组讨论（需要表现 leadersh 包括小组讨论 ip,但切记不要 aggreive）+ presentation + final interview 。 但切记不要 ） 能源化工行业 代表性企业： 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司， ），埃克森美孚石油公司 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司， （斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司， 中国石油化工股份有限公司 招聘流程（以壳牌为例） 二.招聘流程（以壳牌为例） 1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格， 会首先散发一个复杂的表格， 除了各种比较详尽的个人信息之外， 除了各种比较详尽的个人信息之外， 还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦， 还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果 有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好， 真的对 Shell 有
有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而 且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你， 且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次 面试的机会很大。 面试的机会很大。 2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈， 分钟。 个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护， 个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交 通问题，到城乡差别，太空旅行…… 通问题，到城乡差别，太空旅行 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： ） 的提问； 自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； ， 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料， 分钟阐述对其短，长期发展的规划， 提问，材料发中， 分钟阐述对其短，长期发展的规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各 一； 3)group discuion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌 人分一组，每人的资料不同， 的要新建的沥青厂的选址方案， 的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利 弊分析， 分钟讨论出小组的共同意见， 在边上观察。 弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。 快速消费品行业 代表性行业： 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅， 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 招聘流程（以宝洁为例）： 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。 页的标准表，考核的是领导之类的能力。 ） 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过 ）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单， 速度是关键。 速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G ）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过， 不同部门的英文要求也不尽相同 据说， 门的英文要求也不尽相同。 不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要 高些。 高些。 4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面试有两位 B ）第四关非常具有杀伤
力。 ， 。 rand Manager,问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就 的那几个经典问题， 问题基本上围绕 是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。 是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最 好都是自己亲身经历的。 面试的成功与否决定因素无非： 好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.运气。 自信 3.思维组织反应速度 4.运气。 5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试 宝洁公 一起面试, ） 司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试， 司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示 宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外， 宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或 宝洁中国总部进行。 分钟， 宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面试官至少是 3 人，为确保 招聘到的人才真正是用人单位(部门 所需要和经过?自审核的 部门)所需要和经过 自审核的， 招聘到的人才真正是用人单位 部门 所需要和经过 自审核的，复试都是由各部 门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导， 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个 企业看中的核心素质。 企业看中的核心素质。 传媒行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 新华社，南方报业， 新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 ， 一般招聘流程： 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历， 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历， 然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题， 然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面 试决定实习名额，最后依据实习表现录用。 试决定实习名额，最后依据实习表现录用。 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例） 三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例） 1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测 ．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 ．笔试。 试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：、试思维灵活度
和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个 广告的好坏，试举例说明。、最近看过的好广告有哪些。 广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个 你认为可以做得更好的，并修改好它 改好它。 ．第一次面试。由创意总监主持。 你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强； 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否 对广告的感受力如何。 ．第二次面试。由总经理主持。 高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了 解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 大众， 大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 ， 戴姆勒克莱斯勒公司， 的面试： 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高， 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示， 快，尤其 marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示， 千万要对你说出的细节做好充分的准备 往往你的一句话会让对方刨根问底。 的准备， 千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的， 对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个 职位考察的途径之一， 职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃， 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自 己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的 了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法， 了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解 多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要 紧张，要表现自然。 紧张，要表现自然。 三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题
一、面试英文口语：介绍自己，然后问几个问
题。 部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？ 自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？问题
三、是否遭受过重大挫折？ 问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题
五、如果上司说这件 事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？ 考计算机、事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语 能力等），以及应聘者的发展目标。 ），以及应聘者的发展目标 能力等），以及应聘者的发展目标。 IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 代表性企业： 一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司， 朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子 摩托罗拉 索尼公司， ，甲骨文公司， ，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司， 诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普， 诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普， 华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司， 华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通 中国电信，中国移动， 讯，中国电信，中国移动，中国网通 上海研发中心的招聘流程： 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 e 简历关（ ），上海部门把你的简历转移到美国总部 简历关 网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部， mail 通知你何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。 里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。 电话面试， 电话面试 电话面试的主要内容是研究背景。 3.在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试 主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 P owerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会 ，然后用英语讲半个小时。 问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单 问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单 独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴 独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样 有些会对你的专业感兴 趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的
