推荐第1篇：怀孕保胎请假
怀孕保胎请假
请假条
尊敬的XXX领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周，怀孕保胎请假。
……工作如何安排……
望批准
请假人：YYY
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
XXX
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
xx-xx年12月26日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天，范文《怀孕保胎请假》。 其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
2.
尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
XXX
产假请假条
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
2008年____月____日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
XXX
推荐第2篇：怀孕保胎请假
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
……工作如何安排……
望批准
请假人：yyy
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
推荐第3篇：孕期出血切不可盲目保胎
孕期出血切不可盲目保胎 孕妇装 http://
很多准妈妈都有这样的经历，那就是在不同孕期出现不明原因的出血。从点滴出血到大量出血，出血是怀孕期间很常见的症状，可以发生在怀孕的各个时期。但专家提醒准妈妈们，孕期出血切不可盲目保胎!
“在怀孕期间一旦出现出血症状，千万不要惊慌失措，应当尽快到医院就诊，配合医生进行检查和治疗，并尽可能保留出血的护垫，以便让医生估计出血量。”专家指出，出血能否保胎，还需要根据出血原因具体分析。
早孕期出血 50%不影响妊娠
在所有准妈妈中，大约20%-30%有过早孕期出血的症状，其中50%最终可以顺利地产下健康的宝宝。专家归纳了早孕期出血的原因：
先兆流产出血量少：所谓先兆流产是指有流产的征兆，并不一定会发生流产，表现通常是阴道的少量出血。孕酮不足是可能的原因。如果通过检查后胎儿位于子宫内，宫颈没有活跃的出血，这时孕妇应该注意休息，减少活动，避免同房、便秘、精神压力，必要的情况下，可以遵循医生的意见适当补充孕激素保胎。
难免流产大多是自然选择的结果：如果先兆流产进一步发展，流产无法避免，我们叫做难免流产。难免流产的原因，其中很大一部分可能与宝宝本身的发育异常有关，可以认为是自然选择的结果。难免流产通常出血量会比较大，与月经量相当或者更多，大多会伴有腹痛。如果阴道排出肉样的组织，那可能就是流产的胚胎，应该收集起来带到医院进行必要的检查。胚胎停育容易大出血：宫腔里的宝宝停止发育，常常会出现阴道出血，大多依靠超声诊断。在怀孕8周后没有胎心搏动，
常常意味着胚胎停育。一部分停育的胚胎可能会自然流产;但也有一部分会一直停留在宫腔里，这种情况也需要清宫，否则可能会引起感染、大出血。
异位妊娠危及生命：当胚胎生长在子宫腔以外的部位，称为异位妊娠，俗称宫外孕，最常见的是输卵管妊娠。随着胚胎的生长，可能会引起局部破裂大出血，危及生命。除了出血以外，腹痛也是常见的表现。
除了这些常见的原因，还有一些可能引起出血的原因，例如着床期的出血、宫颈糜烂、宫颈息肉等。
中晚孕期出血 应减少活动多观察
如果中晚孕期，尤其是怀孕28周后出现阴道出血，孕妇应该尽快到医院就诊，其间应该减少活动，观察出血量、宝宝胎动变化以及有无腹痛等症状。中晚孕期的出血，除了宫颈的炎症和病变，还可能出现以下三个原因：
前置胎盘可致反复出血：正常胎盘应该附着在子宫体部，如果怀孕28周后，胎盘附着的部位过低，接近或者覆盖了宫颈口，就称为前置胎盘。前置胎盘可导致反复出血，大多(70%)不伴有腹痛，一次出血量可能很大。
胎盘早剥必须马上剖宫：也就是胎盘在宝宝出生前就从子宫壁剥离，可能与外伤、高血压、吸烟等有关。如果胎盘提前剥离，对于宝宝和妈妈来说都是非常危险的情况。孕妇常常会出现严重腹痛，可以伴有腰痛和宫缩，阴道出血有时并不严重。如果剥离的面积较大，宝宝可以在短期内失去血供而危及生命，医生必须马上进行剖宫产手术。
晚期流产/先兆早产可用药物抑制：除了会有少量阴道流血、血性分泌物，还可能伴有腹部一阵阵的发紧发硬，甚至出现规律的下腹阵痛和下坠感。如果每半个小时内这种发紧发硬、阵痛的感觉超过了3次，医生就需要用药来抑制宫缩。B超是孕期出血常用的检查手段
在早孕期，如果患者出现阴道出血症状，到医院就诊时，一般会被建议行超声检查。这时，B超的目的首先是确定胚胎
位于宫内而非异位妊娠，其次是确定宫内发育的胚胎是否与停经的周数相符合，也就是有没有胚胎停育的情况发生。
“正常情况下，停经7-8周时B超能够看到胎心搏动，如果看不到，医生就需要再次核对受孕的时间。如果B超的结果没有发现胚胎的异常情况，就需要血液激素水平。”
专家表示，像孕早期的难免流产，如果出血量逐渐减少，可以通过超声检查看宫腔内是否有残留物，如果没有大多不需要进一步处理;但是如果出血不止或者血停后又再次出血，并且通过超声检查宫腔内仍残留组织，这种情况大多需要进行清宫手术。
保胎不能盲目进行
在孕期，准妈妈们出现阴道出血时，都会询问医生是否需要保胎，但是，能否保胎受到患者身体状况和胎儿自身发育是否异常有关系。
早孕期出血，如果B超没有发现胚胎的异常情况，就要参考患者的血液激素水平，孕酮水平如果减低，才会给予保胎治疗。如果孕酮的水平是正常的，那么还要寻找其他可能引起出血的原因。
“保胎不能盲目进行，如果没有确定胚胎是否位于子宫内就使用保胎药的话，可能会延误异位妊娠的治疗，而是病情恶化。”
专家指出，保胎药会根据孕妇的情况选择注射针剂或者是口服药。目前这类药物主要是天然黄体酮，对于宝宝来说是比较安全的。不过在中晚孕期需要使用保胎药物时，往往要先从输液开始，待病情稳定，可以继续服用口服药物。
“除了使用保胎药，孕妇也应当适当休息，减少剧烈运动和紧张情绪。很多孕妇认为，保胎就需要绝对卧床，不能下地。其实不是这样的，象日常生活、散步这样的活动还是可以继续的。”
推荐第4篇：孕期请假申请
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
推荐第5篇：孕期如何请假
孕期如何请假
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假，孕期如何请假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天，范文《孕期如何请假》。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假请假条 产假请假条范文
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
2.如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。
如何理解产前休假15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?
答：应按本规定休产假90天计算。
女职工流产应休息多长时间?
答：女职工流产休假按劳险字
推荐第6篇：孕期请假申请
孕期请假申请
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
推荐第7篇：孕期如何请假
孕期如何请假(精选多篇)
孕期如何请假
xx办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假，孕期如何请假。
特此请假，恳望批准!
xx
xxxx
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天
的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xxxxxx年 月 日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天，范文《孕期
如何请假》。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假请假条 产假请假条范文
xx办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx
xxxx
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
2.
如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。
如何理解产前休假15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产
假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?
答：应按本规定休产假90天计算。
女职工流产应休息多长时间?
答：女职工流产休假按劳险字
xx办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx
xxxx
年 月 日
孕期请假申请
xx办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx
xxxx
年 月 日
荷兰研究人员 18 日在《美国公共卫生杂志》网络版上报告说，他们研究发现，女性在 怀孕初期面临巨大的工作压力可能会使他们生产低出生体重儿的风险增加。 据报道，研究人员在对 8266 名孕妇的工作性质、工作条件以及婴儿出生后的情况进行 对比分析后发现， 在怀孕的头 3 个月， 如果孕妇每周工作 32 小时或工作时感到压力大的话， 她们产下低出生体重儿的风险将增加； 如果孕妇不仅工作时间长且工作压力大， 她们可能将 面临胎儿发育受影响和生产低出生体重儿的双重风险。 报告说， 造成上述结果的原因可能是从妊娠早期开始， 孕妇的情绪就开始 “感染” 胎儿， 对胎儿的生长发育产生影响。 研究人员说，许多孕妇往往在妊娠后期开始减少工作时间或工作量，但这一研究提示， 如果在孕早期就采取措施可能会取得更好的效果。 怀孕的前 3 个月是
胎儿器官发育的关键期， 也是发生畸形的高危阶段。 在此期间应该避免性 生活，不接触有毒有害物质，保持空气流通。 孕 1 个月时要注意的
1.2.3.怀孕初期若出现感冒症状，不要随意服药。感觉身体不适时，不要做剧烈运动或外出旅游以免造成意外流产。 若非必要，不要随意做 x 光照射，应先检查身体状况，确定是否怀孕。 孕 2 个月时要注意的
1.2.3.4.服药。5.6.要避免烟和酒。 尽量不接触宠物避免弓形虫病。 不要搬重物或做激烈运动。 减少外出次数和家务活，不要过度劳累，多休息，睡眠要充足。 如果出现流血并下腹胀痛、腰部乏力或腰胀疼痛应及时去医院。 这段时间是胎儿形成脑及内脏的重要时期，不能做 x 光检查、要避免感冒不能轻易
孕 3 个月时要注意的
1.2.3.4.5.查。此阶段容易流产，生活细节上要特别小心，不要搬重物。 可以做一些舒展景物的柔软体操或散步，避免剧烈运动。 最好不要长途旅行。 上班的准妈妈应保持心情愉快，避免心理负担和压力对胎儿发育的影响。 孕 3 个月时可以做第一次产前检查，建立围产保健手册，按照医生的建议做定期检 孕早期的胎教准备
吸收胎教知识， 吸收胎教知识，注重情绪调节
怀孕初期会使孕妇情绪不稳定，依赖性强，甚至会表现出神经质。这对孕妇和胎儿是 十分不利的。 ? 舒缓调节方法： 舒缓调节方法 经常散步，听舒缓的轻乐曲，调节早孕反应，避免繁重劳动。不与狗猫接触，美化净 化环境，排除噪音，情绪调节稳定，制
怒节哀，无忧无虑。 散步是怀孕初期的最佳运动 由于这个阶段是怀孕的高危期，所做的运动类型，必须在么有出血的前提下，选择最 温和的活动为主，最保险的运动就是散步。怀孕期
间，心跳会比平日增加约 16 下，体温也 会增高约 0.5～1 度，且内分泌等都会与平常有不同，专家建议准妈妈们如果在怀孕前就有 持续进行的运动，可以持续进行，但应该把运动时间缩短，强度变小，同时也应该注意运动 环境，随时补充水分。 早期流产 人为因素导致流产 1.外界不良因素的影响。比如：吸烟喝酒、接触有毒有害物质、情绪激动、环境恶劣等。 外界不良因素的影响。比如：吸烟喝酒、接
触有毒有害物质、情绪激动、环境恶劣等。 2.准妈妈不知道自己怀孕时做了剧烈运动或搬重物。 准妈妈不知道自己怀孕时做了剧烈运动或搬重物。 3.先兆流产是在孕早期出现阴道有时少量出血，并伴有轻微的下腹疼痛和腰酸，多是因为 先兆流产是在孕早期出现阴道有时少量出血，并伴有轻微的下腹疼痛和腰酸， 下腹疼痛和腰酸 准妈妈体质虚弱、劳累、性生活所导致。 准妈妈体质虚弱、劳累、性生活所导致。 怎样减少流产的发生
孕早期要注意休息，避免性生活。 饮食要均衡营养，生活要有规律。 要避免接触有毒有害物 质和 x 射线。 谷物 水果 坚果 蔬菜 蔬菜 水果 水稻、小麦、玉米、大麦、燕麦、高粱等 甘蔗、甜瓜、西瓜、香蕉、葡萄等 核桃、花生等 胡萝卜、番薯等 莴苣、菠
菜、西红柿、胡萝卜、青菜、蘑菇等 猕猴桃、橘子、草莓、樱桃、香蕉、柠檬、杨梅等 肉禽蛋类 谷物豆类 坚果类 肝脏、肾脏、蛋、鸡肉、牛肉、羊肉等 大麦、米糠、小麦胚芽、糙米、黄豆、豆制品等 核桃、腰果、栗子、杏仁、松子等 钙、锌、碘主要食物来源 含钙 含锌 含碘 奶类、海米、虾米、排骨汤等 肉类、玉米、小麦、核桃、花生等 海带、紫菜等
1、越乐观的妈妈，生育的宝宝越健康 纽约的一项新研究表明， 女性对生活的态度会直接影响到她怀孕的状况。 这项研究跟踪 了 129 名高危孕妇——她们都因为患有各种慢性疾病或者是曾经多次流产而被认为非常容 易早产或者是
生育低体重儿。 跟踪发现， 那些悲观的、认为自己的生活充满压力的准妈妈最终早产或者是生育低体重 儿的比例比乐观的准妈妈要高得多。医学家们解释说，之所以出现这种情况，是因为乐观的 人通常的生活方式也更加健康， 他们的免疫能力会比较强， 而这些都对生育健康的宝宝大有 帮助。
2、及时缓解坏心情 孕期抑郁症与产后抑郁症一样普遍。最近一项对 9000 名准妈妈的调查表明，大约有 10%的人遭遇过不同程度的孕期抑郁症。这种抑郁症之所以很难查明，是因为它的很多症 状，比如嗜睡、食欲的突然增加或者减少等很容易被各种怀孕反应所掩盖。但是，如果孕期
的抑郁情绪得不到及时调整，就很容易增加产后抑郁症的几率。所以，如果你感觉到情绪不 对，应该及时向丈夫、亲密的朋友倾诉，或者是咨询医生。
3、让他清楚地知道你的需要 夫妻间常
犯的一个错误是总希望对方能猜中自己的心思。 但是， 怀孕可是他根本无法体 会的经历，所以，如果你不说，他绝对不可能知道你后背疼是怎样的一种难受，也不可能了 解你为什么突然会不可遏止地想吃一个冰淇淋。 准爸爸们其实都很乐意为你服务， 关键是你 首先要告诉他该怎么做。
4、每个日子都有色彩 在色彩疗法中，快乐的颜色是黄色，属于太阳的颜色。在心情有一些灰暗的日子里，花 瓶中黄色的花朵，黄色的枕头、靠垫或者黄色的桌布——它们仿佛会施魔法！当你的眼睛饱 览了欢快的颜色后，心情自然也调整到开心一挡。
5、与“宝宝”聊聊天 不用我们说，这也是很多准妈妈最愿意做的事。给她讲述你的心情，你的期待，你对未 来的设计。也可以给她哼唱一首歌，或者与宝宝一同听音乐，与她讲你对音乐的感受。你会 在随时随地的交流中感受到你与孩子息息相通。 而且让母亲幸福的是， 现在你就可以表达你 的爱了，即便孩子还在
孕育中。
6、帮脚放松 这个小练习可以让你疲劳的大腿“精神焕发”，同时放松你的静脉：慢慢摆动脚部，从脚 踝到脚趾，然后再反过来。当你长时间站立时可以做这个动作，每只脚做 30 次最合适。
7、避开那些吓人的分娩故事 在妈妈们聚集的育儿网站上，这样的故事并不少见。总是会有人津津乐道于如何花了 5 天时间才生下女儿，侧切的每一个细节如何恐怖……不要相信你从别人那里听到的所有故 事，它们除了让你更加紧张之外没有任何益处。
8、提前了解过程 在那个重大时刻到来之前， 你最好能先熟悉将要经历的过程， 并且学习和练习一些到时 候可以让你感觉更舒服的方法，这样可以帮助你减少对分娩的焦虑。现在有很 多的准妈妈课堂可以选择。
通知
公司全体人员
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定
一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。
二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
恒媛美服装有限公司
2014.11.15
推荐第8篇：怀孕保胎请假申请书
篇1：保胎假申请书
保胎假申请书
尊敬的领导：
本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（2011年下学期）。恳请领导批准为盼。
此致
敬礼！
申请人： 2011年8月25日 篇2：怀孕保胎请假
怀孕保胎请假
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
……工作如何安排……
望批准
请假人：yyy xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 篇3：保胎假申请书
保胎假申请书
保胎假申请书一：保胎假申请书
尊敬的领导：
本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。恳请领导批准为盼。
此致敬礼！
申请人：
20xx年8月25日
>保胎假申请书二：怀孕保胎请假申请书>>（149字）
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
(名字) 年 月 日
>保胎假申请书三：保胎假申请书>>（199字）
尊敬的领导：尊敬的领导：
领导属计划内合法生育，并属晚婚、本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床身体原因休息保胎，特请求休保胎假一学期（年下学期）休息保胎，特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。恳请一学期领导批准为盼。领导批准为盼。
批准为盼
此致敬礼！敬礼！
申请人：20xx年8月25日 篇4：怀孕保胎请假
怀孕保胎请假
怀孕保胎请假
请假条
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
......工作如何安排...... 望批准
请假人：yyy xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日
另附:法定产假期限
尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx 请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 xx-xx年12月26日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
2. 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx 产假请假条
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ 2008年____月____日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx 篇5：怀孕保胎请假
怀孕保胎请假
尊敬的[xxxxx]领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
……工作如何安排……
望批准
请假人：yyy xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
推荐第9篇：孕期安胎保胎常用中药详解
孕期安胎保胎常用中药详解
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编辑整理:编辑:王菲 文章来源：代孕 新浪
黄芩:清热安胎用
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孕期怎样吃可以保胎益智 本文Tag标签：孕期饮食
妇女怀孕后行为举止都应倍加小心，防止动伤胎气，造成流产。同时，要采取积极态度，增强营养，保证胎儿的大脑正常发育。这就需要孕妇在饮食上要特别注意，在食品的选择上遵循自然的原则。
不要刻意追求所谓保胎的药物。而应选择一些顺应妊娠各个时期特点的食品。
（一）有利于胎儿脑发育的肉类食物
(1)牛肉：牛肉含蛋白质特别多，每100克可达20克左右，比猪肉要多3.3%，比羊肉多10%。每100克牛肉中还含有脂肪10.2克，维生素B10.07毫克，维生素B20.15毫克，烟酸6毫克，钙7毫克，磷170毫克，铁0.9毫克。牛肉蛋白质组成的氨基酸种类多，结构合理，为完全蛋白质，是传统的益智食品。
(2)兔肉：兔肉属于高蛋白、高铁、高钙、高磷和低脂肪、低胆固醇的食物。每100克兔肉中含蛋白质20.3克，脂肪0.4克，钙35毫克，磷163毫克，维生素B10.11毫克，维生素B20.1毫克，烟酸8.5毫克，维生素E0.47毫克，维生素A和锌含量也较丰富，还含有部分氨基酸、卵磷脂，所以也是传统健脑益智食品。
(3)鸡肉：鸡肉每100克含蛋白质24.4克，脂肪2.8克。所含脂肪主要为不饱和脂肪酸，还含有钙22毫克，磷194毫克，铁4.7毫克，维生素B20.17毫克，烟酸3.4毫克。鸡肉所含蛋白质比猪、牛、羊肉多。
(4)鹌鹑肉：鹌鹑肉营养丰富，每100克含蛋白质20.8克，脂肪1.3～5.7克，维生素B10.036毫克，烟酸6.4毫克，维生素E0.44毫克，还有钙、磷、铁及维生素C等，是健脑食品。
（二）孕妇喝牛奶有利于胎儿脑发育
牛奶含有丰富而全面的营养成分。每100克牛奶含蛋白质3.1克，脂肪3.5克，糖类6克，钙120毫克，磷90克，铁0.1毫克，维生素A140国际单位，维生素B10.04毫克。牛奶所含蛋白质系完全蛋白质，含有8种人体的必需氨基酸。牛奶脂肪为较多的低碳链和不饱和脂肪酸所组成。牛奶中含卵磷脂、胆碱等。牛奶可补充人体蛋白质和钙等成分，有利于健脑。所以，孕妇常喝牛奶有利于胎儿脑发育。
（三）有利于胎儿健脑的谷类和干果类食物
谷类、玉米、大米、黄米、糯米，这类谷物的构成基本相同，含有纤维素、蛋白质、脂肪、无机盐和维生素。尤其是玉米，其含有丰富的蛋白质、脂肪、糖类、维生素和无机盐，还可向人提供充足的胡萝卜素（维生素A原），对智力发育有益。
(1)麦类：大麦、小麦、荞麦、燕麦、莜麦，都富含营养成分，为滋补佳品。含自然糖类丰富，食用这些麦类，有益于智力发育。
(2)豆类：大豆及其制品，含有人脑中极为重要的营养物质谷氨酸、天冬氨酸、赖氨酸等物质，对健脑作用很大。
(3)油类：芝麻是非常好的健脑食品，其脂肪、蛋白质、钙、磷、铁等的含量都相当高。香油约有80%是不饱和脂肪酸，对人脑很有好处，芝麻酱也是健脑食品。花生100克中含蛋白质26.5克，脂肪45克，糖类20克，还有粗纤维、钙、磷、铁等。其脂肪中脂肪酸的组成是油酸、亚油酸、棕榈酸、花生酸，这些营养素都对人脑发育有良好的作用。
(4)大枣：鲜枣含维生素C丰富，100克可食部分含540毫克，酸枣每100克含维生素C830～1170毫克，且在人体内的利用率达86.3%。枣是益智健脑作用比较强的食品，其还对神经衰弱有防治作用。干枣去水分，其营养素含量大大高于鲜枣。
(5)柿子和柿饼：柿子含有蛋白质、脂肪、钙、磷、铁、铜、锰等无机盐和B族维生素、维生素C、烟酸等，有利于活化体内代谢功能，促进脑的发育。
(6)核桃、栗子：属于自然食品。日本研究把核桃、栗子、花生仁三种食品称为健脑食品“三杰”。每100克核桃中含脂肪63克，主要为不饱和脂肪酸。核桃中的磷脂是构成细胞膜的重要原料，也是脑和神经细胞的重要组成物质，缺乏时可使胎儿发育不良，婴幼儿智力迟钝。
(7)葵花子、南瓜子、西瓜子、松子、榛子：这些果仁含脂肪、蛋白质、糖类、粗纤维、钙、磷、铁、胡萝卜素、维生素B
1、维生素B
2、烟酸、维生素E都比较多，是健脑的好食品。
此外，葡萄、柑橘、银杏、猕猴桃、苹果、莲子、菱角都有健脑作用，孕妇可经常食用
第11篇：早孕期出血那点儿事儿
早孕期出血那点儿事儿
盼了很久，明天终于可以回家看看先生和儿子了，兴奋而致无眠，所以，忍不住又来更新博客！
还是说说早孕期保胎吧！保胎有很多理由，有些是不孕很久后终于怀了，没有任何征兆而保胎；有些是试管后的激素不足而必须保胎；有些是没有征兆只是希望知道是否怀孕去医院后被保胎；更多的是阴道出血，所以，今天我们专门讲讲早孕期出血那点儿事儿！
绝大多数的阴道出血如果量比较少都是咖啡色的，或褐色的。只有量很多时才会是鲜红色或者有活动性持续出血，才会有红色的血流出。阴道出血比较常见的原因有几种：
1、宫颈异常：最常见的宫颈糜烂，如果有性生活（很多人并不知道怀孕）后次日出现褐色分泌物，应该考虑是宫颈糜烂。其次宫颈息肉，也会导致出血，而且会持续不断，更应该注意的是蜕膜息肉，是妊娠后特有的息肉而且比宫颈息肉更容易出血并持续长时间出血直至孕中期，这种息肉不能手术切除，否则会导致流产或出血不止。所以，早孕期出血，先去妇产科看看宫颈。
2、胚胎发育异常：多数是染色体异常，早孕期流产或胎停的病例，有50-60%是染色体异常，所以，如果是无缘无故的阴道出血，应该在除外宫颈等生殖器发育异常或病变后，顺其自然，不要随意保胎，否则到后期，还是会出现更大的问题。
3、子宫畸形：双子宫或残角子宫等畸形，正常子宫妊娠后，异常的子宫内膜会随着增厚而出现少量出血，所以，早孕期怀孕出血，超声检查必不可少！
4、无原因的阴道褐色分泌物：如果有人问我这个问题，我非常纠结！！！比较中外孕妇，不知道中国妇女为什么那么容易早孕期出血，而在欧洲不会！我猜想原因有几个：很多女孩子在真正要孩子之前都有过宫腔手术（人流，药流，上环，刮宫。。。），这些操作会伤害子宫内膜，导致妊娠时内膜疤痕出血； 其次。中国被污染的环境，中国被化学的食品，中国被调节后的饮用水、转基因来的各种食物。。。这些东西是否对妊娠有影响，不得而知；因此，我总是鼓励出血的孕妇，如果HCG是正常的，就坚持顺其自然吧！出血不可怕，乱用药物才更可怕！不要以为现在没有人证明那个药物对胚胎有影响而可以随意乱用，等有人证明滥用的害处后，用过的人找谁去买后悔药？？ 一般说，欧美科学家的文章比较可信，而他们不会像中国这样滥用药物，所以也没人去追究这个课题，而中国的砖家们，只顾躲着病人的指责和菜刀，更不会有人去关系这个话题！相信这种局面还会维持很久，所以，相信自己才最靠谱！
5、试管后妊娠，胚胎的发育和内膜的发育不同步，所以经常会出血，这种事需要黄体
酮治疗。还有很多多囊卵巢妊娠的病例，也会有激素水平的异常，但妊娠后，应根据HCG的变化来决定是否保胎而不是根据孕酮的高低！
6、泌尿系感染:急性或慢性的泌尿系感染都可以在小便后擦拭时发现血液，如果发现血液量很少，但却是新鲜的红色，应该注意血尿的问题，所以，如果你不确定自己的血从何而来，看妇科同时查感染尿常规吧！
7、痔疮出血： 一般是大便后出血，而且是新鲜血。如果孕妇自己不确定是否是痔疮出血，在发现有出血后，尽快到医院就诊，检查阴道超声，如果阴道探头是干净的，没有血迹，大家一目了然！
最后，我想说，早孕期怀孕，一定做阴道超声检查才能得出准确的结论！
我拜托各位来这里看文章的孕妇和妈妈们，在下面评论栏里写下：
1、你早孕期是否有出血？
2、是否查出了出血的原因？
3、是否用了黄体酮，孕酮是否增加？
4、保胎了，你的孩子好吗？谢谢各位为我提供素材，让我可以积累更多的经验，去指导更多地迷惘人！
第12篇：朴佳美：科学孕期调养,远离保胎危机（推荐）
朴佳美：科学孕期调养，远离保胎危机
小生命的孕育，让准妈妈们体会到母爱的伟大，但经验的严重缺乏却搅乱了准妈妈们，产检究竟有多重要？保胎药能随便吃吗？纷繁复杂的营养品、食补方式让人应接不暇，时下流行的孕妇营养补充剂够营养吗？母亲的经验虽然值得借鉴，但也要认清传统的孕期保养方式存在的误区。现代社会，应采用更加科学的方式进行安胎保养。
切勿忽视产检
产检是了解腹中胎儿成长状况的唯一途径，孕妈们切勿推迟产检，务必要在家人陪同下定期进行产检，及时排查，及时干预，避免贻误时机造成危险。当确定怀孕就应尽快前往医院，建立孕期保健档案（手册或卡片），并且按时进行产检，一般产前检查频率为：
怀孕七个月［28周］以前，每四周一次；
怀孕八到九个月［29-35周］，每二周一次；
怀孕第十个月［36周］以后，每一周一次。
正确选用保胎药物
保胎药的主要成份是孕激素，一般情况下妊娠期孕激素的量是足够的，不必补充。若出现异常情况，如妊娠期孕激素不足，会造成流产和其它不良后果，医生才会开据保胎药。只要遵循医嘱服用，安胎药不会对胎儿产生影响，同时在安胎期间还应注意卧床休息，减少妇科检查，禁止性生活，以便提高疗效。
1、可服用保胎药人群
对因黄体功能缺陷、孕激素不足造成可能流产，并且B超图像提示为活胎的孕妇，可进行保胎。这种原因引起的流产迹象应在医生指导下使用黄体酮，也可在医生指导下使用绒毛膜促性腺激素(HCG)，以促使孕激素的合成。
2、不宜服用安胎药人群
对于怀孕已28~37周，因妊娠高血压、子宫畸形、双胎、羊水过多等情况造成的早产症状，不主张保胎。因为此时早产儿各脏器发育不全，死亡率较高，即使存活下来，也可能造成后天智力障碍。
分阶段黄金配比补营养所需，安心迎接小宝宝
充分的营养摄取不仅能保证宝宝在腹中全周期的茁壮成长，而且能帮助母体的身体健康不断升级，为安胎就提供双重的保障。
孕妈的日常饮食中，大约能提供营养日需求量的三分之二，其余三分之一就要靠孕妇营养补充剂补充。一般情况下，孕期较重要的营养有叶酸、钙、维生素等，应当适量补充，一补到底的传统方式，其实是孕期营养补充的误区。
在胎儿成长的不同阶段，对营养的需求其实是大不相同的。比如叶酸，补充时间为孕前3个月至孕前期3个月，而到了怀孕三个月时，婴儿对钙的需求量会大大增加，此时就要着重于钙的补充。因此，孕妈必须清晰地掌握孕期不同阶段的营养补充需求。
但是哪一阶段应该摄入哪种营养？怎样才是科学的黄金配比量？这些成为孕期里的最大难题。孕妈们都希望找到能够帮助他们，进行每一阶段黄金配比营养所需的孕妇营养补充剂，让他们轻松度过孕期的产品。目前紫竹药业新推出的朴佳美，就是贴合中国孕妇特点，根据不同孕期阶段需要，进行针对性营养补充
的全新孕妇营养补充剂，为孕妈们提供了更科学的营养补充。以下是朴佳美孕妇营养补充剂在不同阶段提供的不同营养，以及各阶段的注意事项，准妈妈们可作参考：
1、孕早期含备孕期（强化叶酸）
提供良好的卵细胞
减轻早孕反应
预防胎儿神经管畸形
2、孕中期（强化铁、钙）
促进胎儿骨骼发育
有效预防贫血
3、孕晚期（强化铁、锌）
促进胎儿的脑部发育
减少出生体重过低的发生
预防妊娠综合症的发生
4、乳母期（强化锌、硒）
促进孕妇产后的恢复
增强宝宝的免疫力，提高疾病的抵抗力
促进智力发育；促进宝宝骨骼、牙齿的发育
谨记胎儿发育关键阶段营养需求，按时按量服用孕妇营养补充剂，为宝宝奠定良
好的成长环境。
远离”高危“食物
在孕期食补的过程中，要特别关注以下食品，切勿食用以免造成流产危险。
1、螃蟹。它味道鲜美，但其性寒凉，有活血祛瘀之功，有明显的堕胎作用。
2、甲鱼。甲鱼性味咸寒，有较强的通血络、散瘀块作用，因而有一定堕胎之弊
3、薏米。药理实验证明，薏仁对子宫平滑肌有兴奋作用，可促使子宫收缩，因而有诱发流产的可能。
4、马齿苋。马齿苋汁对于子宫有明显的兴奋作用，能使子宫收缩次数增多、强度增大，易造成流产。
5、山楂。孕妇较喜欢吃酸东西，山楂便成了首选果品。但山楂对子宫有兴奋作用，孕妇过食可使子宫收缩，导致流产的可能。
按照自身情况规划科学的孕期保养计划，适时适量服用孕妇营养补充剂，捍卫宝宝的健康，全家的幸福。
第13篇：福之格：科学孕期调养_远离保胎危机
福之格：科学孕期调养，远离保胎危机
小生命的孕育，让准妈妈们体会到母爱的伟大，但经验的严重缺乏却搅乱了准妈妈们，产检究竟有多重要？保胎药能随便吃吗？纷繁复杂的营养品、食补方式让人应接不暇，时下流行的孕妇营养补充剂够营养吗？母亲的经验虽然值得借鉴，但也要认清传统的孕期保养方式存在的误区。现代社会，应采用更加科学的方式进行安胎保养。
切勿忽视产检
产检是了解腹中胎儿成长状况的唯一途径，孕妈们切勿推迟产检，务必要在家人陪同下定期进行产检，及时排查，及时干预，避免贻误时机造成危险。
当确定怀孕就应尽快前往医院，建立孕期保健档案（手册或卡片），并且按时进行产检，一般产前检查频率为：
怀孕七个月［28周］以前，每四周一次；
怀孕八到九个月［29-35周］，每二周一次；
怀孕第十个月［36周］以后，每一周一次。
正确选用保胎药物
保胎药的主要成份是孕激素，一般情况下妊娠期孕激素的量是足够的，不必补充。若出现异常情况，如妊娠期孕激素不足，会造成流产和其它不良后果，医生才会开据保胎药。只要遵循医
嘱服用，安胎药不会对胎儿产生影响，同时在安胎期间还应注意卧床休息，减少妇科检查，禁止性生活，以便提高疗效。
1、可服用保胎药人群
对因黄体功能缺陷、孕激素不足造成可能流产，并且B超图像提示为活胎的孕妇，可进行保胎。这种原因引起的流产迹象应在医生指导下使用黄体酮，也可在医生指导下使用绒毛膜促性腺激素(HCG)，以促使孕激素的合成。
2、不宜服用安胎药人群
对于怀孕已28~37周，因妊娠高血压、子宫畸形、双胎、
羊水过多等情况造成的早产症状，不主张保胎。因为此时早产儿各脏器发育不全，死亡率较高，即使存活下来，也可能造成后天智力障碍。
分阶段黄金配比补营养所需，安心迎接小宝宝
充分的营养摄取不仅能保证宝宝在腹中全周期的茁壮成长，
而且能帮助母体的身体健康不断升级，为安胎就提供双重的保障。
孕妈的日常饮食中，大约能提供营养日需求量的三分之二，
其余三分之一就要靠孕妇营养补充剂补充。一般情况下，孕期较重要的营养有叶酸、钙、维生素等，应当适量补充，一补到底的传统方式，其实是孕期营养补充的误区。
在胎儿成长的不同阶段，对营养的需求其实是大不相同的。
比如叶酸，补充时间为孕前3个月至孕前期3个月，而到了怀孕三个月时，婴儿对钙的需求量会大大增加，此时就要着重于钙的补充。因此，孕妈必须清晰地掌握孕期不同阶段的营养补充需求。
但是哪一阶段应该摄入哪种营养？怎样才是科学的黄金配
比量？这些成为孕期里的最大难题。孕妈们都希望找到能够帮助他们，进行每一阶段黄金配比营养所需的孕妇营养补充剂，让他们轻松度过孕期的产品。目前哈尔滨顺亿堂医药推出的福之格孕妇营养素就是贴合中国孕妇特点，根据不同孕期阶段需要，进行针对性营养补充的全新孕妇营养补充剂，为孕妈们提供了更科学的营养补充。以下是福之格孕妇营养补充剂在不同阶段提供的不同营养，以及各阶段的注意事项，准妈妈们可作参考：
1、孕早期含备孕期（强化叶酸）
提供良好的卵细胞
减轻早孕反应
预防胎儿神经管畸形
2、孕中期（强化铁、钙）
促进胎儿骨骼发育
有效预防贫血
3、孕晚期（强化铁、锌）
促进胎儿的脑部发育
减少出生体重过低的发生
预防妊娠综合症的发生
4、乳母期（强化锌、硒）
促进孕妇产后的恢复
增强宝宝的免疫力，提高疾病的抵抗力
促进智力发育；促进宝宝骨骼、牙齿的发育
谨记胎儿发育关键阶段营养需求，按时按量服用孕妇营养补充剂，为宝宝奠定良好的成长环境。
远离”高危“食物
在孕期食补的过程中，要特别关注以下食品，切勿食用以免造成流产危险。
1、螃蟹。它味道鲜美，但其性寒凉，有活血祛瘀之功，有明显的堕胎作用。
2、甲鱼。甲鱼性味咸寒，有较强的通血络、散瘀块作用，因而有一定堕胎之弊
3、薏米。药理实验证明，薏仁对子宫平滑肌
有兴奋作用，可促使子宫收缩，因而有诱发流产的可能。
4、马齿苋。马齿苋汁对于子宫有明显的兴奋作用，能使子宫收缩次数增多、强度增大，易造成流产。
5、山楂。孕妇较喜欢吃酸东西，山楂便成了首选果品。但山楂对子宫有兴奋作用，孕妇过食可使子宫收缩，导致流产的可能。按照自身情况规划科学的孕期保养计划，适时适量服用孕妇
营养补充剂，捍卫宝宝的健康，全家的幸福。
第14篇：保胎请假条
尊敬的领导：
您好！
我于x年x月x日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日——x年x月x日，请予以批准为感。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从x年x月x日——x年x月x日，请予以批准为感。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
第15篇：保胎请假条
请假条
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。 - 1 -篇2：保胎请假条怎么写
保胎请假条怎么写
保胎请假条怎么写
某某(领导)：
你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。 恳请批准，谢谢! 某某人
年月日
注： 有些单位 可能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。 本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由 请假条
本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ xx-xx年____月____日
请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。 (名字) 年 月 日
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某
年 月 日
具体格式：
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某
x年x月x日篇3：教师保胎请假条 教师保胎请假条
1、教师保胎请假条
尊敬的校领导：
本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望批准。 xxx 年月日
2、教师保胎请假条
尊敬的学校领导：
因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个月保胎，望为盼。 xxx 年月日
3、教师保胎请假条
尊敬的校领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
„„工作如何安排„„
望批准！
请假人：
年月日
4、教师保胎请假条
尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。 (名字) 年月日篇4：2015最新产假请假条范文 2015最新产假请假条范文
产假是国家赋予每个女职工的权利，但请产假还是需要给用人单位交假条的。根据每个用人单位的不同规定，对产假请假条的要求也是不同的。小编为您整理编辑产假请假条的相关知识，带来“2015最新产假请假条范文”一文，希望能对您有所帮助。 产假请假条格式
1、标题
在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。
2、向谁请假
根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
3、正文 不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定
于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。
4、落款
请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是 (部门) (姓名)”。
5、时间
落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年12月26日写了请假条，在12月30日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写2012年12月30日”。
产假请假条格式范文
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期为 月 日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续， 月 日回来上班，请假时间为 个月。目前本岗位的工作已移交
给 同志，经过近期的培训， 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：
年 月 日
通过小编对产假请假条的介绍，是不是大家对如何书写产假请假条有都有一定了解呢！如果您觉得本篇文章对您有所帮助，请推荐更多人阅读！篇5：请假条范文
单位请假格式
1.标题。2.称谓。 3.请假原因。 4.请假起止时间。 5.请假人签名。 6.请假时间。
范文格式：
请假条（居中）
受理单位或受理人：
我（本人）因（原因、事因、病因等），于 年 月 日至 年 月 日（请假起止时间），请假 天（请具体时间），请批准。（或特此请假，恳请批准！）
请假人： 年 月 日
请 假 条
尊敬的 老师：
您好！我是________学院 级 专业 班学生 ，因为
，需要请假（时间） 至 ，请假去向： ，请假期间有效联系方式： 。
第16篇：保胎(Tocolysis)
安胎（Tocolysis）
陈俐君 药师
一、前言：
怀孕未足周数而提早娩出的早产儿，常因器官发育未健全而可能发生呼吸窘迫或其它并发症，因此，若孕妇有早产 (Preterm Labor)迹象，如：每5至8分钟出现规律的子宫收缩而且每次持续30秒以上、子宫颈持续扩张 >2公分等，即应防范早产的发生；有时因为母亲或外在环境不利胎儿出生，亦可采取暂时安胎的措施，将产期延后数小时或数日。引起早产的危险因子很多，可能因母亲子宫或产道器质上的异常、多胞胎、羊水过多、错置的胎盘、胎儿本身异常、绒毛膜感染与其它不明原因，除了针对基本原因治疗之外(如以抗生素治疗感染)，安胎的目的在延长胎儿在母体内发育的时间。
二、治疗：
(一)保守疗法：
约50 %以上发生早期子宫不正常收缩的孕妇，经卧床休息与适当补充水份后，都能解除症状，达到安胎的目的，若是保守疗法失效，而将胎儿保留在体内的益处，不论对婴儿或是母亲都大于风险时，可以使用具子宫收缩抑制作用的药物来延长怀孕期。通常适合安胎的族群包括：高龄产妇、怀孕周数介于20周至36周、证据显示胎儿发育不完全。子宫颈扩张小于4公分对药物反应较良好，但若已破水、孕妇有子癫现象、有绒毛羊膜炎、胎盘提早脱离、胎儿情况危急时，安胎不应进行。
(二)子宫收缩抑制剂：
常见及广泛使用的药物有下面几类，治疗通常由选用其中一种开始。
2-Agonists：ritodrine (Yutopar，Anpo)对预防早产的作用已经被证实，有静脉注射与口服两种剂型。开始时，将ritodrine稀释成0.3 mg / ml的注射液，以0.1 mg / min的速率经静脉滴注，若病患能够耐受此剂量，则给药速率可每10分钟增加0.05 mg / min，直到收缩停止，最大给药速率可到0.35 mg / ml，之后，保持此静注速率12小时，情况若稳定，可改以每2小时口服10 mg ritodrine代替，口服的第一个剂量在注射停止前30分钟服用。改为口服后24小时，给药频率转为每4至6小时口服20 mg，每日极量为120 mg。ritodrine 或其它2-Agonists的副作用相同，因为舒张压下降与对心脏1-受体的作用，导致病患反射性的心悸或心输出量上升，因为刺激肾素 (Renin)分泌，导致Na+、K+与水份滞留，此时若过度摄取水份，可能发生肺水肿；使用这类药物应对心血管功能严密监测。2-Agonists另外的副作用为高血糖与低血钾；高血糖通常不须治疗，但若病人有胰岛素依赖型糖尿病 (IDDM)，此类药物应避免使用，否则应同时注射胰岛素以避免糖尿病酮酸血症；低血钾其实是钾离子向细胞内移动，通常亦不须治疗。其它被用于安胎的2-Agonists包括：terbutaline (Bricanyl)、fenoterol 与albuterol (Ventolin)等。新的2-Agonist─ hexaprenaline(Ipradol)亦有被用于安胎，其作用时间较长，似乎有较小的副作用。
MgSO4：在怀孕妇女一般用于预防与控制子癫症(eclampsia)或严重的子癫前症(preeclampsia)，使用较高的剂量则可有效抑止子宫收缩，因此亦作为肾功能正常孕妇的安胎剂。其作用机制可能经由减少钙离子流入子宫平滑肌细胞，干扰神经元释放乙醯胆碱而阻断钙离子参与之神经传导。使用时可先经静脉给予6 g MgSO4 (20分钟缓慢注射)的负载剂量，接着以每小时2 g的速率输注，直到收缩频率低于每10分钟一次，输注速率可降至每小时1 g，可持续使用24至72小时或更久。抑制子宫收缩的有效镁离子血中浓度为4~8 mg
/ dL (3.3 ~6.6 mmol / L)，过高的浓度可阻断心脏传导与神经肌肉讯号传递，引起呼吸衰竭或心跳停止。对于无法使用2- Agonists，或对单独使用ritodrine无法达到治疗目标的患者，MgSO4可代替2- Agonists 或与ritodrine并用。MgSO4与ritodrine并用可减低ritodrine剂量，但有可能引进心血管副作用，如心肌缺氧，需小心监测。
ethanol：血中浓度达到0.12至0.18 %可和ritodrine一样有效地延长怀孕期，但似乎无法减少胎儿发生呼吸窘迫的机会，因此除非没有其它选择，ethanol已很少使用。
Calcium channel blockers：机制为减少钙离子流入子宫平滑肌细胞，抑制子宫肌肉收缩，临床上nifedipine可有效达到安胎的目标，口服的nifedipine甚至比注射的ritodrine有效。母亲可能发生暂时性心律不整、脸部潮红、头痛等副作用，在实验动物则曾发生因子宫供血减少，胎儿缺氧或酸血症等不良反应。
前列腺素合成酵素抑制剂：虽然aspirin、naproxen与flufenamic acid都曾被使用，但以indomethacin的使用研究较深入。经由减少前列腺素(F2与E)的生成，indomethacin似乎能有效抑制子宫收缩，但因同时抑制胎儿前列腺素生成，可能造成动脉导管 (ductus arteriosus)提早关闭，引起胎儿肺动脉高血压，因此最好在超音波辅助监测的环境下使用，此类药物目前仅提供某些特殊情况下之另一种选择。
(三)皮质类固醇：
可刺激胎儿肺脏的发育，增加界面活性物质分泌，减少早产儿发生新生儿呼吸窘迫症候群(RDS, respiratory distre syndrome)的机会，但必须配合安胎药物延迟胎儿娩出，争取使用皮质类固醇的时间。对怀孕32周以下妇女注射betamethasone 12 mg / day，共两个剂量，或betamethasone 5 mg Q12h，打四个剂量，同时延后生产至少48到72小时以上。
第17篇：保胎假
保胎假、产前假、产假、哺乳假等期间工资如何拿？
1、保胎假期间的工资一般按70%发
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
病假工资如何确定呢？
首先，需要确定工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
其次，要确定病假日工资标准
确定病假日工资标准后，并不职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。
最后，确定病假日工资
是就按照这个标准乘于请假天数来算病假工资，还需要根据当事人的工龄来算。根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
保胎假，一般都不超过6个月，因此最终的保胎假工资发放如下：
工龄不满2年的，按本人工资的70％的60％计发；
工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％的70％计发；
工龄满4年不满6年的，按本人工资的70％的80％计发；
工龄满6年不满8年的，按本人工资的70％的90％计发；
工龄满8年及以上的，按本人工资的70％的100％计发。
2、产前假，工资按照80%发
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资是指：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
3、产假期间，工资按100%发
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发。
需要指出的是，流产假的工资，如同产假工资一样，可以全拿。
4、哺乳假，两个阶段两种发法
（1）6个半月的哺乳假工资按80%发
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。因此，这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样。不得低于其原工资性收入的80％。
（2）延长期间的哺乳假按70%发
《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡这期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%）。
岱棱-王嫣(176504865)15:37:49
这是上海市的呀，江苏省的不一定一样吧？
longkey-贺妮妮(398590248)15:38:48
江苏省有关保胎假、产前假、产假、哺乳假的规定
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《江苏省女职工劳动保护办法》第9条规定，对于怀孕女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工作休息一小时，算作劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假时间，其工资不得低于80%。
3、产假。《江苏省女职工劳动保护规定》第10条规定，女职工产假不得少于90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20到30天的产假，三个月以上七个月以下的，产假42天，七个月以上的产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一到二周时间逐步恢复原定额的工作量。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。
《南京市人口与计划生育规定》第二十五条规定：
南京市居民符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、哺乳时间/哺乳假。《江苏省女职工劳动保护办法》第11条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
《江苏省女职工劳动保护办法》第12条规定女职工在哺乳期内，单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长期劳动时间，一般不得
安排从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资不得低于80%。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第18篇：保胎假
一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，但是，对于本案中该女员工小杨提出的“保胎假”这一概念，我国目前的法律上并无相关规定。
二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”规定可知，我国目前对因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计算，应遵从单位的相关管理规定。
三、关于单位准假期间的工资发放问题：
1、关于保胎假的医疗期间：
保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假期间的确定。
2、关于病假期间工资：
按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
综上，作为劳动者一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行法律中没有“保胎假”这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；作为用人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给符合事实情况的孕期女职工准许“保胎假”。
第19篇：保胎请假条
女员工都会有请假保胎的一天，那么该怎么写请假条呢?
某某(领导)：
你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) ，
保胎请假条怎么写。
恳请批准，谢谢!
某某人
年月日
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第20篇：同是“保胎请假”被开除,为何判决结果大不同？
同是“保胎请假”被开除，为何判决结果大不同？
作者：徐良君 发布时间：2014-03-12 14:19:14
为了孕育健康、聪明的宝宝，在职场上打拼的准妈妈们在孕期需要定期到医院进行产检，同时根据个人身体状况可能还需遵医嘱进行休养，上述情况必然导致非正常出勤，需不断向用人单位请假。但孕期女职工在请假问题上采取的不同态度和处理方式，往往会产生截然不同的法律后果。
案例一：严格履行请假手续，准妈妈维权获支持。
案情回放：张女士系某销售公司的销售总监，早年一直忙于事业没要孩子，36岁怀孕时已是一名高龄产妇。到医院检查后，发现有先兆流产迹象，医生要求张女士暂停工作，在家静养保胎，并开具了休息半个月的诊断证明书。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给销售公司代为请假。之后由于张女士的身体状况不佳，医生要求张女士继续在家休养。张女士的丈夫再次提交诊断证明书继续请假，但销售公司拒收。无奈，张女士只能通过快递向公司邮寄诊断证明书及请假申请书，然而公司仍拒签邮件。不久，张女士收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书，以张女士未履行请病假手续、构成旷工为由解除劳动合同。张女士认为公司是违法与其解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，张女士履行了相应的请假手续，不存在旷工事实，某销售公司在明知张女士病情的情况下仍解除劳动合同，系违法解除，故应依法向张女士支付违法解除劳动关系的赔偿金。
案例二：疏于办理请假手续，单位认定旷工合法有据。
案情回放：小李系某科技公司行政文员。“十一”长假期间，小李发现意外怀孕。由于身边没有家人照顾，为怀孕早期能得到充分休养，小李便直接回老家养胎。但由于走的匆忙，小李未向公司请假。假期结束后，公司发现小李没来上班，也没有请假，打电话也联系不到小李，故公司通过快递方式向小李邮寄通知，要求小李说明情况并尽快到岗工作，然而也未收到小李的回复。无奈之下，公司按照劳动合同中载明的小李在京居住地址及京外户籍所在地发出特快专递，以小李旷工为由解除双方劳动关系。在老家的小李收到解除通知后才意识到事态的严重性，但认为自己处于孕期，公司不能解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，小李多日未到岗工作，其未向公司履行请假手续，经公司提示后亦未补交医院病休证明，已构成连续旷工，科技公司以此为由解除劳动合同并无不当，最终法院判决驳回小李的全部诉讼请求。
法官讲法：
对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
因此，女职工在怀孕期间仍要遵守用人单位的规制制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。案例二中，小李未履行请假手续已构成无故旷工，用人单位解除劳动关系并无不当。同时，用人单位也需要遵守法律规定，充分保护孕期女职工的合法权益，不得拒收病假条、制造旷工假象，并以此为由解除劳动合同。
编辑：王肖
