推荐第1篇：单位申报工伤认定材料说明
单位申报工伤认定材料说明
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一、主要材料
1.济南市职工工伤认定申请表
2.用人单位工伤事故调查报告书（写明事故发生时间、地点、原因等）
3.职工身份证复印件
4.职工社会保险证明（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明）
5.职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印）
6.两人以上证人证言（分别提供原件，盖手印）
7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
二、相关材料
1.职业病诊断证明书或鉴定书
2.公安部门对机动车事故的认定结论
3.安全生产监督部门重伤亡事故处理报告
4.民事赔偿资料
5.其他（如法院、公安、民政等相关部门证明）
6.职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
表格下载：1.济南市职工工伤认定申请表
2.证人证言表
来源：济南市人力资源和社会保障局更新时间：2008-3-14
推荐第2篇：工伤说明
工伤情况事故说明
我公司员工:xxx ,2018年4月16日下午上班期间，由于不慎钉子误飞入左手食指，事发后及时送至xx市人民医院急诊科，经诊断为左食指异物。后做了相应治疗。并于第二天在太仓xx镇区卫生服务中心注射破伤风抗毒素。现该员工伤势已完好。我公司提交所有医疗凭证，请核实报销。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 2018年7月3日
推荐第3篇：工伤单位申请报告
单位工伤认定申请书
申请人：xxx有限公司，住所：xxx。联系人：xxx,联系电话：区号-66666666。
被申请人（受伤害职工）：xxx，女，1989年x月x日出生，汉族，住址xxx，身份证号码：xxx，是xx有限公司xx车间xx岗位操作工，联系电话xxx。
请求事项
请求依法认定被申请人xxx在2013年x月x日右手拇指压伤为工伤。
事实与理由
被申请人xxx是xxx有限公司职工，于2009年x月x日进入公司，在xx车间操作工岗位工作。在2013年x月x日上晚班22时左右，因dpb-250fs铝塑机压力大异常滑动未停止到有效位置，造成申请人xxx右手拇指压伤工作事故，致使申请人右手拇指指头部位受到严重伤害。申请人受伤后，在xx省人民医院治疗，诊断为右手拇指头挫裂伤，花费医药费xxx元。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被申请人的受伤属于工伤，现向xx省人力资源和社会保障厅对被申请人xxx右手拇指指头压伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。 此致
xx省人力资源和社会保障厅
附：
1、《工伤认定申请书》2份
2、劳动合同书及身份证复印件各1份
3、疾病诊断证明书1份（需要加盖医院疾病证明专用章）
4、病历复印件1份
5、xxx(证人)书面证明及身份证复印件各1份
6、xxx(证人)书面证明及身份证复印件各1份
7、营业执照副本及组织机构代码证复印件(加盖公章)各一份
申请人：xxx有限公司
二○一三年xx月xx日篇2：单 位 工 伤 申 请 书
单 位 工 伤 申 请 书
申请人：陈巴尔虎旗龙达矿业开发有限责任公司
单位地址：陈巴尔虎旗巴彦哈达苏木六一硫铁矿
法定代表人：马振华 联系电话：0470-3995660 事故当事人：张万柱 性别：男 出生年月：1966年12月20日 工作岗位：岩工 联系电话：13848807370 家庭地址：内蒙古额尔古纳市矿区平安路135号
事故发生经过： 2012年11月4日8点15分左右，1号井岩工班四位同志，在六一硫铁矿的2中段中深孔采场进行敲帮问顶工作后，没发现顶板有险情。王松成、张万柱拿起爬子进行扒渣，这时顶板突然自然脱落一块矿石，将张万柱推倒，左腿跪下至到漏斗底部（漏斗深度在4-5米左右）将腿砸伤。
此次事故经呼伦贝尔市人民医院初步诊断：
1、左胫腓骨、跟骨粉碎骨折
2、左外踝骨折，左内踝开放性骨折
3、创伤性休克
4、头部开放性外伤
5、左肺挫伤
6、肾囊肿，血肿不除外。后转入黑龙江省医院，经诊断：左胫骨平台粉碎性骨折并感染，左胫骨近端粉碎性骨折，左跟骨开放性粉碎性骨折，左小腿骨筋膜室综合症，左外踝感染，后将左大腿截肢。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对此次受伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。
此致 申请人：陈巴尔虎旗龙达矿业开发有限责任公司 2013年2月7日篇3：工伤认定申请书(单位用)-模板 工伤认定申请书
用人单位
名称
法定代表人(负责人) 单位地址
联系电话
事故当事人 性别 出生年月
事故发生时间
工作岗位
家庭地址
联系电话
事故发生经过：
签名(盖章)：
年 月 日
其它材料：
1、事故当事人身份证复印件；
2、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书；
3、双方存在劳动关系的证明材料；
4、用人单位出具的事故发生经过证明材料或现场目击证人2人以上证明；
5、用人单位营业执照副本复印件或用人单位工商登记资料。篇4：工伤申请书
工伤申请书 尊敬的领导：
您们好！
××单位××人，于×年×月×日上午上班时间内，因×月×日晚上在××单位加班到×点×分，第二天（星期一）早上继续在校整理资料和上课。由于过度劳累，身体疲惫的原因。×点×分左右，当时××人正在做什么，由于单位急需资料，该××人匆忙从×地送资料到×单位，在单位×地方，不慎摔了一跤，造成左脚骨折。单位确认为工伤，经几个多月的治疗和调养，现有所好转，基本可以回单位上班。在此期间由于×单位较忙，没有按规定时间之内把该×人的相关病情状况及原因带来该单位报到，现特提出申请。 住院以后，由于不能正常上班，单位便批准了该×人的病假申请。因此，望领导批准×人为工伤，并欢迎有关领导到我单位进行考察后再做决定。希望领导考虑我单位提出的申请为谢。 此致
敬礼！
单位：××××
时间：××××篇5：单位工伤事故申请书(附相关法律条款) 单位工伤认定申请书怎样写? 中顾网律师解答
单位工伤认定申请书
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：×××任××职务
联系电话：××××××
请求事项 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第
十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳动和社会保障局
申请人(签字)：××
××××年××月×× 日
附：
工伤认定相关知识：
什么情况下可以认定为工伤或者视同工伤? 根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【
“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意
对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)、患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 (六)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤 (七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他
法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
单位工伤认定申请书
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××
街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。
推荐第4篇：工伤情况说明
情 况 说 明
本公司员工黄晓东，于2013年11月19日发生工伤，并于2014年3月24日提交工伤材料，经审核通过符合认定工伤受理条件。于2014年5月5日收到认定工伤决定书，后按规定程序提交工伤鉴定表，于2014年6月26日收到鉴定结论书，鉴定等级为十级，工伤人员待遇核定表为支付一次性伤残补助金42180.6元，故后续单位需支付一次性伤残就业补助金：42180.6元。
本公司员工杨利清，于2014年5月5日发生工伤，并于2014年6月9日提交工伤材料，经审核通过符合认定工伤受理条件。于2014年7月9日收到认定工伤决定书，后按规定程序提交工伤鉴定表，于2014年9月12日收到鉴定结论书，鉴定等级为十级，工伤人员待遇核定表为支付一次性伤残补助金23726元，故后续单位需支付一次性伤残就业补助金：23726元。
帕圣科技发展（上海）有限公司
2014年11月25日
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情况说明
xxx，男， 身份证号码:xxxxxxxxxx,系我公司员工。2018年10月06日10时40分左右在其进行xx作业时，不慎将xx喷至眼睛处，当时眼睛疼痛难忍。公司立即组织公车将其送往xxx人民医院进行处清洗，而后医院认为无条件继续为其医治；公司又将其送至xxx立医院，于当天下午在xxx立医院进行住院检查和治疗。
xxxxxxxxxx有限公司
2018年10月25日
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情况说明
我公司员工 因工受伤，现已鉴定结束，伤残为 级，工伤期间治疗医药费由 垫付，所以医药费打到 帐户上，现申请一次性医疗费用报销。
年 月 日
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工伤津贴说明
1.员工2013年6月10日发生工伤事故，至2013年7月22日正常上班，共计41天，期间公司统一休息7天，宋和全工伤假应为34天。按照《青岛长城电力工程配套有限公司工伤事故管理规定》当事人工伤假期间，公司给予员工30元/日的工伤津贴，宋和全工伤津贴合计为：￥1020元（壹仟零贰拾元整）。
2.员工2013年7月8日发生工伤事故，至2013年7月22日正常上班，共计14天，期间公司统一休息2天，冯思凯工伤假应为12天。按照《青岛长城电力工程配套有限公司工伤事故管理规定》当事人工伤假期间，公司给予员工30元/日的工伤津贴，冯思凯工伤津贴合计为：￥360元（叁佰陆拾元整）。
审核：批准：
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单位工伤认定申请书
申请人：XXX有限公司，住所：XXX。联系人：XXX,联系电话：区号-66666666。
被申请人（受伤害职工）：XXX，女，1989年X月X日出生，汉族，住址XXX，身份证号码：XXX，是XX有限公司XX车间XX岗位操作工，联系电话XXX。
请求事项
请求依法认定被申请人XXX在2013年X月X日右手拇指压伤为工伤。
事实与理由
被申请人XXX是XXX有限公司职工，于2009年X月X日进入公司，在XX车间操作工岗位工作。在2013年X月X日上晚班22时左右，因DPB-250FS铝塑机压力大异常滑动未停止到有效位置，造成申请人XXX右手拇指压伤工作事故，致使申请人右手拇指指头部位受到严重伤害。申请人受伤后，在XX省人民医院治疗，诊断为右手拇指头挫裂伤，花费医药费XXX元。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被申请人的受伤属于工伤，现向XX省人力资源和社会保障厅对被申请人XXX右手拇指指头压伤一事进行调查核实，并依法认定此次受伤为工伤。此致
XX省人力资源和社会保障厅
附：
1、《工伤认定申请书》2份
2、劳动合同书及身份证复印件各1份
3、疾病诊断证明书1份（需要加盖医院疾病证明专用章）
4、病历复印件1份
5、XXX(证人)书面证明及身份证复印件各1份
6、XXX(证人)书面证明及身份证复印件各1份
7、营业执照副本及组织机构代码证复印件(加盖公章)各一份
申请人：XXX有限公司
二○一三年XX月XX日
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单位工伤认定申请报告
申请人：xx，性别：x，xxxx年x月x日出生，民族：汉，籍贯：，xxx，身份证号码：xxxxxx，是xx有限公司职工。 联系电话：xxxx。
被申请人：xxxx有限公司，地址：xxxxxx。
法定代表人：xxxx 联系电话：
请求事项
请求依法认定申请人在2018-4-23(时间)受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是鹰潭市xx技有限公司职工，于2018年4月被进入该公司，在技术岗位工作。在xx年xx月xx日上班时间，发生摔伤工作事故，致使申请人脚部受到严重伤害。申请人受伤后，在鹰潭市人民医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
鹰潭县(市)劳动和社会保障局
申请人(签字)：
年
月
日
推荐第10篇：单位申请材料清单(工伤)
单位申请材料清单
□ 1.工伤认定申请表、承诺书和受伤者受伤经过陈述（申请表和承诺书需加盖公章） □ 2.伤(亡)职工与单位存在劳动关系的证明材料（即劳动合同原件与复印件）
□ 3.医疗诊断证明（职业病诊断证明书）（即病历卡、拍片报告和出院小结原件与复印件） □ 4.伤(亡)职工身份证（原件与复印件）
□ 5.单位营业执照（复印件上加盖公章）
上下班途中交通事故另需提供：
□ （1）公安交通部门出具的非本人主要责任的交通事故认定书（原件与复印件） □ （2）伤亡职工受伤当月与上一月的考勤记录（复印件上加盖公章）
□ （3）用人单位规定的上下班作息制度（复印件上加盖公章）
□ （4）伤亡职工居住地证明（居委会或村委会盖章原件）
□ （5）上下班路线图：请标注单位地址，居住地址，事故发生地（原件）
外地在沪施工企业另需提供：
□ （1）诚信手册；
□ （2）施工许可证；
暴力伤害另需提供：
□ （1）公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料；（原件与影印件） 其他需要提供的材料：。□ 申请人与伤(亡)人员关系的证明材料；（原件与影印件）
注：（以上材料统一用A4纸，黑色水笔填写）
单位申请时间：每周
一、
三、五（周五下午3:00结束）地址：嘉定金沙路28号东103室咨询电话：5952193
4友情提醒：所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，无论一年内以单位或个人方式申请，在此期间发生的符合工伤保险待遇的医疗费用都将由该用人单位负担。
第11篇：单位非工伤证明
证
明
兹证明我单位
~~~
同志 身份证号码：
~~~~~~~ 在 ~~ 年
~~月 ~~ 日
因 ~~~ 造成 ~~~ 受伤，此事为非上班时间，系属非工伤，其受伤结果为其个人行为，应由其自行负责，本单位不应承担责任。
特此证明
~~~~~银行
~~~~年~~~月~~~~日
第12篇：工伤认定申请表说明
工伤认定申请表填写说明
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在申请人处加盖公章。
3、登记号由受理工伤认定的市人力资源和社会保障行政部门填写。
4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写。
5、工种（职业）一栏，企业职工填写工种（或工作岗位）类别，事业单位职工填写职业类别。
6、伤害经过一栏，应写清事故发生的时间、地点、伤害情况等。职业病患者应写清从事有害作业的起止时间、诊断机构、职业病名称等。
7、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料、身份证复印件。 属于下列情况应提供相关的证明材料：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的法律文书。
（2）在抢险救灾中或因工外出期间发生事故下落不明的，提交人民法院所作的宣告失踪或者宣告死亡法律文书。
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交有关部门所作的法律文书或者人民法院的生效裁决。
（4）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
（5）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交有关部门所作的证明材料。
（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》和劳动能力鉴定委员会所作的旧伤复发确认证明书。
（7）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明；职工死亡的，提交死亡证明。
（8）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料。 对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
第13篇：工伤认定情况说明
情况说明2
**市人力资源和社会保障局：
关于我司与朱**申请工伤认定一案，经我司查明，申请人朱**系由承包我司工程的冯***班组所雇佣，并非我司员工，与我司没有订立劳动合同，不存在劳动关系；且朱**并非因履行工作职责受到暴力伤害，因此我司认为不应认定为工伤。
本案争议的焦点为申请人朱**所受到的伤害是否属于《工伤保险条例》第十四条第三项以及《广东省工伤保险条例》第九条第
（三）项所规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。分析如下：
一、员工受到暴力伤害仅仅与工作具有关联性还不够，履行工作职责必须是伤害发生的原因。劳动和社会保障部办公厅在《关于对有关条款释义的函》（劳社厅函[2006] 497号）做了一个解释，“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”，强调了因果关系。这里的“因果关系”应理解为直接的因果关系，不应包括间接的因果关系，否则在工作时间工作场所内只要跟工作有关都被认定为工伤，违背立法本意。本案中，朱**因工作原因与刘**发生争执继而被刘**打伤，但工作上的冲突只是朱**被他人打伤的诱因，被打伤的直接原因是双方争吵、斗殴，不是因为履行工作职责而直接导致的受伤。
二、按通行解释，因履行工作职责受到暴力伤害的，一般是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这
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些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。（参见国务院法制办公室政法人力资源社会保障法制司、人力资源和社会保障部法规司、工伤保险司编:《工伤保险条例释义》）。本案中，朱**在我司工程承包方冯**班组从事的是木工工作，刘**为铁工班组人员从事的是铁工工作，与朱**二者之间不存在管理、指导、监督等关系，不存在因履行工作责任遭到报复的情形。
三、此外，各地不少法院、人社部门对“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”也有相应的操作意见，以指导工伤认定工作。比如：
(1)苏劳社医[2005]6号认为，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。
(2)安徽省劳社厅劳社秘［2007］157号指出，国务院《工伤保险条例》第十四条 第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应理解为有岗位职责并明确具体行为规定，其具有履行岗位职责权力的人员在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。
(3)广东高院在《关于审理工伤认定行政案件的调查报告》中认为，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的理解：因履行工作职责受到暴力等意外伤害是指第三人因认为职工行使本职范围内的工作影响或阻碍了其达到一定的目的，为了实现该目的或者因未能达到该目的而迁怒于职工，对其实施暴力侵害。
综上，申请人朱**并非我司员工，不存在劳动关系，且朱**与刘
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**是因工作原因发生争执继而被刘**打伤，但工作上的冲突只是朱**被他人打伤的诱因，其并不属于因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害，即朱**受伤情形并不符合《工伤保险条例》第十四条第
（三）项以及《广东省工伤保险条例》第九条第
（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，不应认定为工伤。请贵局依法作出决定！
此致
**市人力资源和社会保障局
*****有限公司
年 月 日 经办人：
附：类似案件（2015）佛中法行终字第36号判决书，以供参考。
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第14篇：员工工伤情况说明
工 伤 情 况 说 明
在2018年2月6日浇筑（华电灵武电厂向银川市智能化集中供热项目一期）银川市管网施工A标段---上海路穿越红花渠工作井井壁，安排2号泵车浇筑，由于泵车没有驾驶员。临时派遣司机杜印驾驶，在浇筑过程中，泵车故障，堵管，司机杜印检查泵管时，压力过大泵管破裂，致使混凝土喷出，打在司机杜印腰部，随即生产部安排人员送医院检查，拍片。
经医生检查，腰部软组织挫伤，建议休息，医疗费由杜印自己垫付，合计300元。
现申请公司给予报销。
申请人：
2018年3月29日星期四
第15篇：代付款说明(单位)
代付款说明
重庆中科建设（集团）有限公司：
我单位于年月日通过银行的转帐支票（支票号
为：）支付给贵司元（大写：元整）
款项，此款系我单位 代向贵司缴纳的项目款
项，贵司收到相应款项后即视为向贵司支付了元款项，我单位直接与 进行结算，不得以任何理由就此款
向贵司主张任何权利，且贵司不因此承担任何法律责任和经济责任。
特此说明
说明单位：
二OO年月日
第16篇：单位申报说明
2014年单位申报说明
各参保单位：
今年根据相关规定，要求各参保单位在省社平工资公布前预缴1-4月养老保险。今年要求各单位在2014年4月1日至20号之间到社保局申报2014年养老保险。各单位确定好2014年1月的人员增减变动后，进行申报缴费。
2014年的参保单位申报工资基数及养老保险缴费方式为：
一、基数公布前（约1至4月）。
由社保局按照2013缴费基数、2014年1月的缴费人数核定1至4月（不处理人员增减）应缴养老保险费，形成《税务征收清册》并报税务局，参保单位次月（1-15日）到税务局缴纳上月养老保险费用。 基数公布前（1至4月），请各参保单位到“单位申报岗位”拷《2014年单位参保人员工资申报表》（以单位编号开头，括号里为单位名称的EXCEL表），并报：（1）参保单位上年度《职工工资汇总表》；（2）参保单位上年度1月、6月、12月《职工工资发放明细表》；（3）参保单位上年度《科目发生额及余额表》、《费用支出明细表》；（4）参保单位上年度上年度财务报表（行政事业不需要）。
二、基数公布后。
有人员增减变动的月份，每月1-25日按时到社保局处理人员增减后填报《基本养老保险缴费人员增（减）明细表》申报当月应缴养老保险费，如不按时办理的，后果自负。每月25日后，此单位有减少人员停缴的，如不按时来办理，将视同单位同意此人此月不停保继续缴费，我们将按上个月的人数及基数申报当月应缴养老保险费。例如：5月解除合同等情况的减少人员，6月就应停缴， 6月25日前单位不来处理人员减少，25号后，我们将按5月的人数及基数申报缴费后送税
局，就视同单位同意6月应停保人员6月缴费。
三、注意12月的与11月一起申报。
第17篇：单位申报工伤认定流程
单位申报工伤认定流程
第一步：劳动监察大队工伤科领取工伤认定申请表格。
第二步：将领取的空白表格中的2张《苏州市工伤认定申请登记表》填好，交至劳动监察大队工伤科，登记工伤。(工伤需在发生事故之日起30日以内登记，否则即使参保，社保局也不予报销登记之前所产生的医药费用) 第三步：需要准备的申报工伤的材料： 1.生产事故 （1）《工伤认定申请表》 （2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报工伤的所有材料的名称） （3）《苏州市区工伤申请登记表》 （4）受伤人身份证复印件
（5）事故报告（注：写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等，加盖单位公章）
（若是因工外出期间出的事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章） （6）两人《证人证言》+两个证人身份证复印件 （7）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件 （8）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明 （若是劳务公司，另需提供劳务派遣协议和花名册） 2.交通事故 （1）《工伤认定申请表》 （2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报工伤的所有材料的名称） （3）《苏州市工伤认定申请登记表》 （4）受伤人身份证复印件
（5）道路交通事故认定书复印件（注：在事故责任认定中，受伤人一定得是非主责） （6）路线图（注：家到单位的路线，画清楚主要的路，标对东南西北方向，用记号标注家、单位、出事地点，可以从网上下载，也可以自己手绘）
（7）住宅地证明（注：若是外地户口，提供居住证复印件、暂住证复印件或租房协议复印件；若是本地户口，去所在社区开具证明，敲社区公章）
（8）作息时间证明（注：若上班途中，格式：XX年X月X日，XXX应为正常上班，时间为几点到几点，敲单位公章；若下班途中，提供打卡记录，敲单位公章） （9）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件 （10）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明
（11）若受伤职工驾驶的是机动车，另需提供驾驶证复印件和行驶证复印件 （若是劳务公司。另需提供劳务派遣协议和花名册）
（若是因工外出期间发生的交通事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章） 第四步：上述申报工伤材料全部准备完毕后，将所有材料交至劳动监察大队工伤科。 注：工伤的时效是一年，从受伤之日算起。 高新区工伤科联系电话：0512-68084108
填表说明
1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。 4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。 5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写（附病历）
6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。
7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清楚在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 属于下列情况应提供相关性的证明材料：
（1）.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
（2）.由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
（3）.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。 （5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
（7）申请人委托律师事务所办理工伤认定的，代理人应提交授权委托合同、律师事务所授权委托书及代理人律师执业证。
8、受伤害职工或其直系亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖公章。
10、申请工伤认定时需提供伤者身份证复印件、劳动合同书或者事实劳动关系证明（如工作证、考勤记录、上下班打卡记录、领取工资证明等）。
第18篇：单位申报工伤认定须知
一、申请主体及申请时限
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向济南市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。单位未按前项规定申报的，职工或者其近亲属可在1年内直接申请。
二、申报工伤认定材料
（一）主要材料
1.济南市职工工伤认定申请表 （按照填表说明填写申请表）
2.用人单位工伤事故调查报告书（参见附件《用人单位工伤事故调查报告书参考格式》）
3.职工身份证复印件、5寸彩照1张（全身或半身照，含受伤部位）
4.劳动关系证明材料（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明）
5.职工个人或者其近亲属工伤认定申请书（参见附件《职工工伤认定申请书参考格式》）
6.两人以上证人证言及身份证复印件（参见附件《工伤认定申请证人证言参考格式》）
7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
（二）相关材料
1.职工近亲属提供工伤认定申请的，提交有效的近亲属本人身份证复印件及关系证明（如结婚证、户口本索引页、公安机关证明等）。
2.属于交通事故的，提交公安交通管理等部门的责任认定书，及上下班的路线图（注明住址、单位地址、事故发生地）、考勤记录。
3.属于履行职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的处理结论。
4.属于因工外出期间由于工作原因受到伤害的，用人单位出具因工外出的证明材料；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
5、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
6、属于因战、因公致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》原件及复印件及济南市劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的鉴定结论。
7.职业病应提交有效的诊断证明书或鉴定书
8.安全责任事故受伤的应提交安全生产监督部门重伤亡事故处理报告。
9.因参加单位组织运动会、培训等活动受伤的应当提供单位组织活动的文件、通知、参加人员名单等证明材料
10.如受伤职工经120急救抢救，需提交“120”急救通用病历。
11.相关民事赔偿资料及其他相关材料（如法院、公安、民政等相关部门证明）
第19篇：工伤认定申请书(单位用)
工伤认定申请书
用人单位
名称
法定代表人(负责人)
单位地址
联系电话
事故当事人性别出生年月
事故发生时间
工作岗位
家庭地址
联系电话
事故发生经过：
签名(盖章)：
年 月 日
其它材料：
1、事故当事人身份证复印件；
2、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书；
3、双方存在劳动关系的证明材料；
4、用人单位出具的事故发生经过证明材料或现场目击证人2人以上证明；
5、用人单位营业执照副本复印件或用人单位工商登记资料。
第20篇：工伤期间单位能否解除合同
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工伤期间单位能否解除合同
在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢？它的法律依据是什么？下面，赢了网小编马上为您具体介绍。
劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
延伸补充：
用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些
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五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2017年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。
因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：
一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。
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二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。
其它损失还有：
(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。
(二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解
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除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。
以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答，从上面内容可知，按照我国劳动法规定，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。如果你对此还有其他问题，欢迎你随时来电咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体介绍。
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