推荐第1篇：12月安全形式分析材料
沾益县公安消防大队安全形势分析材料
为认真贯彻落实公安部消防局《部队安全工作电视电话会议》精神和总队、支队相关工作要求，吸取近期消防部队发生的各类事故教训，扎实开展好安全防事故活动，切实解决队伍管理中存在的各种问题，增强大队预防各类事故、案件的能力，全面加强基层基础建设工作，确保部队春节期间的安全稳定和以防火灭火为中心各项任务的圆满完成，沾益大队党委高度重视，结合“云岭平安”专项行动以及“五大”活动开展情况，切实加强领导，精心组织，周密部署，狠抓落实，现将大队2011年大队安全防事故分析如下：
一、活动开展情况
为切实抓好沾益大队安全防事故工作，大队成立了安全工作领导小组，具体负责活动的组织实施。1月6日，大队组织召开军人大会专题对2011年首个“安全日”活动作了部署动员，使官兵的思想提高到“安全工作是部队综合性、基础性和长期性工作的认识上来”，克服畏难、厌战情绪。会议由教导员余文渊主持，会议传达了《云南省公安消防总队关于开展2011年第一个安全日活动的通知》精神，随后，大队全体官兵认真讨论，结合自身工作实际，认真总结和回顾了2010年部队管理教育工作的成效和不足。在会上官兵们踊跃发言，坚持求真务实、不遮掩、不护短、不回避的原则，就工作秩序、值班制度、部队一日生活制度、官兵请销假的落实情况，警容风纪、营区环境、内务卫生情况，安全防事故的落实情况等，紧密结合大队工作实际和自身存在的突出问题及表现,认真查找了自身存在的
问题和原因,并对如何整改存在的问题和今后努力方向作了踊跃发言和事故苗头分析，重点分析了治警严不严、车辆、人员的管理是否松懈、工作措施是否落实到位、思想是否稳定、预防车辆事故等问题，从中查找薄弱环节和不稳定、不安全因素。教导员余文渊又组织全体官兵学习了新《共同条令》的修改部分，进一步增强官兵的条令意识。
另外，大队及时组织对现有车辆器材装备进行了一次全面细致
的检查和维护保养工作，坚决做到不留隐患、不留死角，并对检查中发现的问题立即进行了维护和修理，从根源上杜绝各类安全事故的发生，确保大队执勤车辆器材装备处于良好的执勤战备状态。
大队通过深入广泛开展自检自查活动，准确查找出部队在消防监督执法、执勤值班、灭火救援和履行职责中存在的问题；认真分析、研究部队管理教育、防火工作面临的形势、存在的问题和薄弱环节，应采取的措施。通过2011年首个“安全日”活动的开展，有效回顾和总结2010年部队管理和安全工作出现的问题和漏洞，积极推进了大队2011年部队管理和安全防事故工作的新格局，确保了大队的战斗力，更为完成2011年各项执勤战备奠定了坚实的基础。
二、多项措施并举，务求实效
1、深入开展安全常识和法纪教育,抓好条令条例、法律法规和安全管理规章制度的学习。有重点地组织官兵学习了《共同条令》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《云南省公安消防部队预防事故案件工作意见》、《武警云南省公安消防部队事故（案件）预防工作》，选学了《云南省公安消防部队预防犯罪工作手册》、《武警云
南省公安消防部队事故（案件）预防工作文件选编》中部分章节的内容等，同时还重温了公安部“五条禁令”、公安部消防局“六个严禁”等内容，进一步完善充实基础案例库，运用正反两方面典型教育相结合的方法，采取剖析案例、观看警示教育片方式使官兵深刻认识事故、案件的严重危害性，切实增强安全意识和法纪观念。利用“官兵基本素质教育网”在线考试平台，开展一次全员参与条令条例、法制教育在线考核，全面检验学习教育成效，确保了教育的质量和效果。
2、认真开展 “安全日”中，即抓倾向性的问题，又兼顾了一般性问题的处理，把官兵的思想都统一到“安全日”活动的精神和要求上来，继续狠抓“人、车、酒、赌、毒、色、钱、利”等八个重点环节和节假日、八小时外两个重点时段的管理，坚决杜绝在活动中敷衍了事，走过场，及时发现和消除部队安全工作中存在的问题和隐患，严防各类事故、案件的发生。
3、开好大队安全形势分析会。1月31日，大队召开军人大会以“查思想，查作风，查纪律，查管理”为内容的安全形势分析会，上至大队领导，还是普通一兵都精心准备，认真查找自己身上和身边的安全隐患，开展批评与自我批评，分析总结了前阶段安全防事故工作，就下一阶段安全工作做了深入部署，同时以第二个“器材装备熟悉日”为契机开展“春节”前车辆器材装备大检查。对安全工作面临的形势进行了深入剖析，查找存在的问题和薄弱环节，提出改进和加强安全工作的具体对策和措施。针对活动中排查出来的问题和隐患，要加强思想政治工作，对“个别人”及时进行思想疏
导和矛盾化解工作，确保官兵思想平稳，部队集中稳定。会议上，李树祥大队长组织全体官兵学习了《公安消防部队事故防范细则》、《公安消防部队营区管理“十不准”》、《云南省公安消防部队卫兵使用警械办法（试行）》等安全管理规定。就如何贯彻落实好2011年部队安全管理工作，李树祥大队长从三个方面进行了安排部署：一是加强安全教育，认真学习安全防事故经验教训，结合大队实际，有针对性地运用各种教育手段，提高大队全体官兵对安全防事故工作重要性、紧迫性的认识，树立防患未然的观念，不断增强安全意识，营造和谐安全的氛围；二是全体官兵要做到自我管理、自我约束、自我教育，做到有所为、有所不为，干部、安全监督员要加强责任心，对事故苗头做到早发现早消除，严防各类安全事故的发生；三是安全工作要从日常生活、工作、训练、执勤备战等环节抓起，从源头上控制事故苗头，把安全隐患消灭在萌芽状态；要狠抓经常性安全管理工作，抓牢安全管理工作的重点环节。同时，李树祥大队长希望大队全体官兵要认真落实部局、总队党委指示精神，树立信心和决心，在新的一年里以强有力的工作举措和力度，全力开创安全管理新局面，确保部队的高度安全稳定和集中统一，为圆满完成各项防灭火工作任务奠定坚实基础。
大队组织官兵对车辆油、水、电、气，方向盘、制动系统、水泵完整好用情况进行检查和维护保养；并对随车器材是否丢损和放臵牢固，灭火药剂是否充足，轮胎、灯光、喇叭、雨刷等是否正常进行全面检查。其次对个人防护装备和战斗器材进行检查，对战斗
服、消防靴、头盔、安全带等个人装备标明使用人，并叠放在指定地点，对训练中的水带、水枪、分水器、消防梯等随车器材，做到了人和器材配对统一，并牢固地放在规定的位臵上。最后对手抬机动泵进行清洁、检查。
通过此次活动，大队全体官兵对车辆装备器材的性能状况有了更全面的了解，确保一旦发生火灾及抢险救援事故，能在第一时间出动，第一时间到场，为春节期间圆满完成灭火抢险救援及执勤备战工作打下了保障基础。
三、存在问题
我大队的安全防事故工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求的差距较远，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是车辆状况不容乐观。我大队的车辆状况不良，已开始老化，用车频繁，驾驶员较多，有时车辆得不到及时的维护保养，加之驾驶员驾驶技术参差不齐，缺乏必要的车辆维护和使用常识，对一些车辆故障不懂，造成有时使用“带病”车辆。
二是在执勤训练和灭火救援过程中存在一定的不安全因素。主要反映在训练过程中安全措施未落实好，安全员职责履行不够好，出警过程中个别驾驶员“灭火”心切，会在无意之间加快车速，使车速过快，造成不安全因素；同时，在灭火救援过程中，曾发生过车辆器材箱未锁好或因路途不平坦、颠簸而将车辆器材箱门颠开的情况，有时会因驾驶员路况不熟或者道路狭窄而发生车辆被刮擦的情况。
三是营区营产营具管理制度不健全。一方面是个别干部、战士
责任心不强，近期大队领导查夜时发现晚上有的库室未上锁。另一方面是个别哨兵真履行职责不到位，夜间对营区的巡逻监视不够，给部队营区的安全管理带来了很大的压力。
四是个别官兵网络安全防范意识不强。金盾网进阅览室、文印室内接入互联网，在活跃了官兵生活、方便了学习的同时，随之也增加了一些隐患因素。
五是基层大队人少事多，工作量大而且工作太具体，随着社会经济的迅猛发展，业务工作遇到的各社会矛盾调解处理难度大，给大队官兵造成很大的思想压力，同时在完成各项工作任务时，给安全管理带来了不稳定因素。
四、整改措施
大队将根据支队的安排部署，针对存在的问题和不足，紧密结合大队工作实际，加强安全教育，严格落实安全制度，强化防范措施，从“人、车、酒、赌、毒、色、权、利”八个方面入手，落实责任，狠抓安全防事故工作，确保部队高度稳定。
一、对大队所有车辆确定专人检查、维护、保养；定点定时到技术力量强的车辆维修企业进行维护保养。
二、是强化对驾驶员队伍的安全行车教育，执勤车辆实行干部跟车制度，对单独执行任务的外勤人员，选派技术过硬的驾驶员，积极对新训驾驶员进行复训，开展传、帮、带活动，提高其驾驶技能和水平。
三、外出执行任务，参加灭火救援时，确定专人清点器材，检查器材箱上锁情况，避免在执行任务时丢失器材。
四、严格落实门卫、值班干部职责，干部带头，加大巡查力度，实行24小时巡逻检查。
五、加强官兵八小外的时间管理，严格执行请倩销假制度，坚决防止官兵违纪违法事件的发生。
六、是电脑管理定人定责，专人管理，规范使用时间。
七、加大队官兵思想作风、工作作风、纪律作风建设，确保部队纪律严明、作风过硬、士气旺盛、服从命令、完成任务坚决的良好风气。
推荐第2篇：12月安全形式分析材料
沾益县公安消防大队安全形势分析材料
为认真贯彻落实公安部消防局《部队安全工作电视电话会议》精神和总队、支队相关工作要求，吸取近期消防部队发生的各类事故教训，扎实开展好安全防事故活动，切实解决队伍管理中存在的各种问题，增强大队预防各类事故、案件的能力，全面加强基层基础建设工作，确保部队春节期间的安全稳定和以防火灭火为中心各项任务的圆满完成，沾益大队党委高度重视，结合“云岭平安”专项行动以及“五大”活动开展情况，切实加强领导，精心组织，周密部署，狠抓落实，现将大队2011年大队安全防事故分析如下：
一、活动开展情况
为切实抓好沾益大队安全防事故工作，大队成立了安全工作领导小组，具体负责活动的组织实施。1月6日，大队组织召开军人大会专题对2011年首个“安全日”活动作了部署动员，使官兵的思想提高到“安全工作是部队综合性、基础性和长期性工作的认识上来”，克服畏难、厌战情绪。会议由教导员余文渊主持，会议传达了《云南省公安消防总队关于开展2011年第一个安全日活动的通知》精神，随后，大队全体官兵认真讨论，结合自身工作实际，认真总结和回顾了2010年部队管理教育工作的成效和不足。在会上官兵们踊跃发言，坚持求真务实、不遮掩、不护短、不回避的原则，就工作秩序、值班制度、部队一日生活制度、官兵请销假的落实情况，警容风纪、营区环境、内务卫生情况，安全防事故的落实情况等，紧密结合大队工作实际和自身存在的突出问题及表现,认真查找了自身存在的问题和原因,并对如何整改存在的问题和今后努力方向作了踊跃发言和事故苗头分析，重点分析了治警严不严、车辆、人员的管理是否松懈、工作措施是否落实到位、思想是否稳定、预防车辆事故等问题，从中查找薄弱环节和不稳定、不安全因素。教导员余文渊又组织全体官兵学习了新《共同条令》的修改部分，进一步增强官兵的条令意识。
另外，大队及时组织对现有车辆器材装备进行了一次全面细致
的检查和维护保养工作，坚决做到不留隐患、不留死角，并对检查中发现的问题立即进行了维护和修理，从根源上杜绝各类安全事故的发生，确保大队执勤车辆器材装备处于良好的执勤战备状态。
大队通过深入广泛开展自检自查活动，准确查找出部队在消防监督执法、执勤值班、灭火救援和履行职责中存在的问题；认真分析、研究部队管理教育、防火工作面临的形势、存在的问题和薄弱环节，应采取的措施。通过2011年首个“安全日”活动的开展，有效回顾和总结2010年部队管理和安全工作出现的问题和漏洞，积极推进了大队2011年部队管理和安全防事故工作的新格局，确保了大队的战斗力，更为完成2011年各项执勤战备奠定了坚实的基础。
二、多项措施并举，务求实效
1、深入开展安全常识和法纪教育,抓好条令条例、法律法规和安全管理规章制度的学习。有重点地组织官兵学习了《共同条令》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《云南省公安消防部队预防事故案件工作意见》、《武警云南省公安消防部队事故（案件）预防工作》，选学了《云南省公安消防部队预防犯罪工作手册》、《武警云南省公安消防部队事故（案件）预防工作文件选编》中部分章节的内容等，同时还重温了公安部“五条禁令”、公安部消防局“六个严禁”等内容，进一步完善充实基础案例库，运用正反两方面典型教育相结合的方法，采取剖析案例、观看警示教育片方式使官兵深刻认识事故、案件的严重危害性，切实增强安全意识和法纪观念。利用“官兵基本素质教育网”在线考试平台，开展一次全员参与条令条例、法制教育在线考核，全面检验学习教育成效，确保了教育的质量和效果。
2、认真开展 “安全日”中，即抓倾向性的问题，又兼顾了一般性问题的处理，把官兵的思想都统一到“安全日”活动的精神和要求上来，继续狠抓“人、车、酒、赌、毒、色、钱、利”等八个重点环节和节假日、八小时外两个重点时段的管理，坚决杜绝在活动中敷衍了事，走过场，及时发现和消除部队安全工作中存在的问题和隐患，严防各类事故、案件的发生。
3、开好大队安全形势分析会。1月31日，大队召开军人大会以“查思想，查作风，查纪律，查管理”为内容的安全形势分析会，上至大队领导，还是普通一兵都精心准备，认真查找自己身上和身边的安全隐患，开展批评与自我批评，分析总结了前阶段安全防事故工作，就下一阶段安全工作做了深入部署，同时以第二个“器材装备熟悉日”为契机开展“春节”前车辆器材装备大检查。对安全工作面临的形势进行了深入剖析，查找存在的问题和薄弱环节，提出改进和加强安全工作的具体对策和措施。针对活动中排查出来的问题和隐患，要加强思想政治工作，对“个别人”及时进行思想疏导和矛盾化解工作，确保官兵思想平稳，部队集中稳定。会议上，李树祥大队长组织全体官兵学习了《公安消防部队事故防范细则》、《公安消防部队营区管理“十不准”》、《云南省公安消防部队卫兵使用警械办法（试行）》等安全管理规定。就如何贯彻落实好2011年部队安全管理工作，李树祥大队长从三个方面进行了安排部署：一是加强安全教育，认真学习安全防事故经验教训，结合大队实际，有针对性地运用各种教育手段，提高大队全体官兵对安全防事故工作重要性、紧迫性的认识，树立防患未然的观念，不断增强安全意识，营造和谐安全的氛围；二是全体官兵要做到自我管理、自我约束、自我教育，做到有所为、有所不为，干部、安全监督员要加强责任心，对事故苗头做到早发现早消除，严防各类安全事故的发生；三是安全工作要从日常生活、工作、训练、执勤备战等环节抓起，从源头上控制事故苗头，把安全隐患消灭在萌芽状态；要狠抓经常性安全管理工作，抓牢安全管理工作的重点环节。同时，李树祥大队长希望大队全体官兵要认真落实部局、总队党委指示精神，树立信心和决心，在新的一年里以强有力的工作举措和力度，全力开创安全管理新局面，确保部队的高度安全稳定和集中统一，为圆满完成各项防灭火工作任务奠定坚实基础。
大队组织官兵对车辆油、水、电、气，方向盘、制动系统、水泵完整好用情况进行检查和维护保养；并对随车器材是否丢损和放臵牢固，灭火药剂是否充足，轮胎、灯光、喇叭、雨刷等是否正常进行全面检查。其次对个人防护装备和战斗器材进行检查，对战斗服、消防靴、头盔、安全带等个人装备标明使用人，并叠放在指定地点，对训练中的水带、水枪、分水器、消防梯等随车器材，做到了人和器材配对统一，并牢固地放在规定的位臵上。最后对手抬机动泵进行清洁、检查。
通过此次活动，大队全体官兵对车辆装备器材的性能状况有了更全面的了解，确保一旦发生火灾及抢险救援事故，能在第一时间出动，第一时间到场，为春节期间圆满完成灭火抢险救援及执勤备战工作打下了保障基础。
三、存在问题
我大队的安全防事故工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求的差距较远，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是车辆状况不容乐观。我大队的车辆状况不良，已开始老化，用车频繁，驾驶员较多，有时车辆得不到及时的维护保养，加之驾驶员驾驶技术参差不齐，缺乏必要的车辆维护和使用常识，对一些车辆故障不懂，造成有时使用“带病”车辆。
二是在执勤训练和灭火救援过程中存在一定的不安全因素。主要反映在训练过程中安全措施未落实好，安全员职责履行不够好，出警过程中个别驾驶员“灭火”心切，会在无意之间加快车速，使车速过快，造成不安全因素；同时，在灭火救援过程中，曾发生过车辆器材箱未锁好或因路途不平坦、颠簸而将车辆器材箱门颠开的情况，有时会因驾驶员路况不熟或者道路狭窄而发生车辆被刮擦的情况。
三是营区营产营具管理制度不健全。一方面是个别干部、战士责任心不强，近期大队领导查夜时发现晚上有的库室未上锁。另一方面是个别哨兵真履行职责不到位，夜间对营区的巡逻监视不够，给部队营区的安全管理带来了很大的压力。
四是个别官兵网络安全防范意识不强。金盾网进阅览室、文印室内接入互联网，在活跃了官兵生活、方便了学习的同时，随之也增加了一些隐患因素。
五是基层大队人少事多，工作量大而且工作太具体，随着社会经济的迅猛发展，业务工作遇到的各社会矛盾调解处理难度大，给大队官兵造成很大的思想压力，同时在完成各项工作任务时，给安全管理带来了不稳定因素。
四、整改措施
大队将根据支队的安排部署，针对存在的问题和不足，紧密结合大队工作实际，加强安全教育，严格落实安全制度，强化防范措施，从“人、车、酒、赌、毒、色、权、利”八个方面入手，落实责任，狠抓安全防事故工作，确保部队高度稳定。
一、对大队所有车辆确定专人检查、维护、保养；定点定时到技术力量强的车辆维修企业进行维护保养。
二、是强化对驾驶员队伍的安全行车教育，执勤车辆实行干部跟车制度，对单独执行任务的外勤人员，选派技术过硬的驾驶员，积极对新训驾驶员进行复训，开展传、帮、带活动，提高其驾驶技能和水平。
三、外出执行任务，参加灭火救援时，确定专人清点器材，检查器材箱上锁情况，避免在执行任务时丢失器材。
四、严格落实门卫、值班干部职责，干部带头，加大巡查力度，实行24小时巡逻检查。
五、加强官兵八小外的时间管理，严格执行请倩销假制度，坚决防止官兵违纪违法事件的发生。
六、是电脑管理定人定责，专人管理，规范使用时间。
七、加大队官兵思想作风、工作作风、纪律作风建设，确保部队纪律严明、作风过硬、士气旺盛、服从命令、完成任务坚决的良好风气。
推荐第3篇：安全生产工作总结及形式分析
水泥有限公司
2013年度安全管理工作总结及下年度计划
2012年度，公司按照国家及自治区安全管理规定及集团公司的年度计划和工作重点开展了一系列安全生产活动，在全公司范围内大力营造安全生产文化理念，坚持以落实安全生产责任制为出发点，以梳理、规范和指导各作业现场高危作业的审批、执行程序为工作重点，以隐患排查、治理为抓手，以安全教育和落实培训工作为基础，推进了公司安全生产标准化建设，全面履行了安全生产监督管理工作。
一、2012年度安全生产情况
公司全年累计发生轻伤事故2起2人、死亡事故1起1人，事故严重程度加深，主要原因是公司新生产线陆续投产，生产经营规模扩大，新员工增加较多、安全技能较低、违章操作所致。全年没有职业病例发生。
二、2012年度的主要工作回顾
（一）、持续推进安全生产标准化建设，夯实企业安全生产基础。
1、组织各单位领导、安全员对安全生产标准化相关标准、要求、文件、精神等进行了不断的学习领会，并邀请银川安普安全技术咨询中心总工程师对安全生产标准化建设工作的整体内容及工作要点进行了集中的培训、指导；在日常工作中将安全生产标准化建设中强调的安全生产管理标准化、操作标准化、现场标准化，作业行为标准化，切实融入到标准化建设推进工作中，对各单位安全生产标准化的开展及时给予了指导和敦促，针对性的提出改进措施及下一阶段工作要点，形成安全生产标准化推进工作实施计划。
2、在安全生产标准化推进过程中，起草了20多万字的安全管理制度、办法、规程、规定，设计并不断完善符合安全生产标准化要求的记录、检查表等，建立了安全生产标准化档案及文件管理体系，现场作业环境基本达到安全标准化要求的二级标准。截止目前，已形成安全标准化自评报告书，转入不符合项的整改阶段，并提交第三方评价机构对公司安全标准化建设进行等级认证评审，确保年底公司达标取证。
（二）、推进岗位安全达标试点工作，提升岗位安全预知能力、规避作业风险。
1、按照“突出重点、先点后面、分类指导、稳步推进”的原则，扎实推进岗位达标创建活动，创建了一批操作规范、安全可靠、动态达标、本质安全的示范岗位。努力通过岗位安全达标工作提高作业人员安全意识、安全技术技能，加强岗位危险有害因素控制能力，遏制安全事故的发生。如，矿山分厂已取得自治区非煤矿山安全生产标准化二级单位。
2、依照岗位标准，通过考核、评定、鉴定等方式对岗位人员的知识、技能、素质、操作、管理等进行全面评价，确认其是否达到岗位标准。具体推进了以下工作：1）、将岗位职责、岗位人员基本要求（年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等）装裱上墙，使员工明确了岗位职责，有了清晰的标准，把看似无从下手的安全生产工作转化为一项项具体明确的要求，较好地解决了安全生产工作“干什么”和“怎么干”的问题，从而也解决了如何落实安全生产主体责任的问题。2）、通过培训、考核，使员工掌握岗位操作知识和技能，熟悉并掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救呼救及应急处置措施等。3）、对员工作业行为安全要求进行全面评价考核，使其严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度。
（三）、强化高危作业管理工作，持续实施隐患排查治理。为了有效落实2012年安全管理工作计划，并逐步将安全管理从过程管理转变到预警控制、事前控制，对重点和易发事故场所实施高危作业管理，加大了对各单位执行高危作业的检查力度，要求严格按照《公司高危作业管理办法》实施作业；完善了高危作业工作票，对密闭空间作业、清库作业、用电作业、高处作业等八大类高危作业实行工作票制度，做危险性分析、制定控制措施，进一步规范作业现场高危作业的审批、执行程序，管控高危作业，降低作业风险。
1、根据股份公司安全环保部《关于签订检修安全承诺书的通知》要求，公司领导给予了高度重视，并及时安排安全管理部督促、检查和落实此项工作，要求各单位严格执行公司各项安全管理之规定，凡涉及检修的员工本人郑重承诺，在检修工作中严格履行检修须知和检修作业要求，严格履行职责和义务——签订检修安全承诺书。
2、进一步规范和指导各生产分厂高危作业的审批、执行程序，停送电工作票的执行情况。在检查和敦促中，安全管理部将各单位执行的停送电工作票与办理高危作业工作票紧密联系起来，前后对应地去检查和要求，以达到统一规范、万无一失，规避了作业风险。
3、根据股份公司通知要求，对各生产分厂机旁箱的改造，电焊机漏电保护等进行了逐一检查落实，统一规范电器设施等。
4、组织专业人员对矿山爆破作业进行了专项安全检查（此次安全检查共发现九项不符合）；结合*公司矿山爆炸事故组织相关人员讨论分析，查找我公司在实施爆破作业各环节实际操作中的安全隐患以及管理方面的不足，并就专项检查中分析的不符合项落实整改责任，按时间节点进行整改。
（四）、以隐患排查为抓手，加强安全隐患的排查、协调、治理工作。
1、紧抓隐患排查治理工作不放松，开展以控制重要危险源为重点，不断排查治理安全隐患，持续开展反“三违”行为活动。制定隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围、方法和要求等，采取每周或每个月组织安全生产大检查的方式，重点抓好安全防护和落实安全生产责任制，对重点部位实行重点检查、危险部位反复检查，着重查制度、查违章、查隐患，不断检查、督促、整改和落实，预防事故的发生。并及时总结检查结果，下达安全隐患整改通知书，要求立即整改，不能现场整改的，上报未能整改原因。
2、按照隐患排查处理的“五定”原则，及时跟踪整改，将安全隐患消除在萌芽状态。各单位将作业危险分析和控制措施内容纳入检维修方案中，补充及完善了日常现场安全检查记录。
3、继续发挥各单位安全管理的主体作用，实行每周各单位安全隐患排查治理上报制度，安全管理部进行跟踪验证，作业现场安全环境得到了进一步治理。安全作业行为得到了逐步规范。
4、加强4500T/d生产线安全管理工作的全程跟踪检查，下发整改通知并进行验证；
5、强化消防安全防范工作，要求各单位自觉排查消防隐患，提高全体员工的消防安全意识，进一步完善消防装备和设施，确保无火灾事故的发生。
6、要求加强事故应急救援管理工作，开展以作业现场和班组为重点的现场处置为重点的应急管理，切实提高现场事故的处置能力。
（五）、生产分厂实行“岗位安全点检”及“安全交接班制度”， 及时消除设备及操作过程中的不安全因素，预防安全事故的发生。
1.检查、验证各生产分厂岗位安全点检和交接班制度的执行情况；逐步扩大点检岗位范围。组织巡检人员进行了使用过程的培训工作。
2、在点检和安全交接班的日常工作中，要求点检的内容包括消防、电器、油库、警示标志、行为要求等。利用班前会向各岗位点检人员提出安全点检的要求。各点检人员在作业时，一切须以安全为原则；在从事高空或电气点检作业时，须严格按照安全管理制度执行，同时在点检作业时，须与中控操作员结成安全对子，做好安全互保工作。
3、通过安全点检及安全交接班制度的实施，使员工提高了安全意识。在思想上积极上进，做一名“安全的人”，同时努力学习公司的各项安全制度，在行动上时时以安全作为标杆，规范自已的各种行为，在保障了自身安全的同时使所管辖的设备得以安全运行。
（六）、加强员工职业健康体系管理，控制职业健康安全风险。
根据最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业病危害因素职业接触限制》等标准，按照职业健康安全管理体系标准（GB/T28001—2001）及公司职业健康安全方针、目标和指标的要求，积极开展识别职业健康有害因素的普查、建档活动，使其始终处于受控状态。今年对作业现场接尘接噪的92名员工进行了职业健康体检，未发现职业病。10月份联系自治区疾控中心对作业现场危害因素职业接触限制进行相关检测。
（七）、加大宣传培训教育力度，提高员工安全意识。
1、在公司领导的统筹策划、组织、指导下，将计算机网络技术应用到员工教育培训中来。合理组织、广泛征集、多渠道获取安全知识题库；与集团公司技术中心专业技术人员紧密配合，在运用中不断促进优化网络系统各功能模块的程序，实现题库管理，在线制做试卷、在线控制考试、自动评分、自动交卷、考生管理、成绩查询、试卷管理等功能，实现无纸化考试的模式，使之更趋人性化，并力求适应性、简单化、程序化，进而进一步完善公司网上安全考试系统在全公司范围内的推广运用；利用设备停机及生产任务“避峰就谷”时段，组织生产分厂员工进行测试，实现工种岗位不同进行网络安全知识的测试，以落实安全教育培训体系工作旨在实现劳动者合格上岗，也体现了培训教育体系的根本目标。
2、为提高员工安全意识，创建平安和谐企业，用演讲比赛的形式来交流普及安全知识，宣传“三不伤害”原则，提高各级人员安全管理知识，提升公司安全管理绩效，引导员工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的思想转变。在“安全月”之际，组织策划了以“科学发展，安全发展”为主题的演讲活动，此次活动经各单位初选，有15位选手脱颖而出，他们进行了精彩的比赛。
3、继续加强员工三级安全教育培训制度的落实，完善安全培训档案，特别是对新进员工的培训。安全管理部制作了有针对性的一级培训课件，重点对公司存在的危险源及控制、防范措施进行培训，到岗位后要求各单位实行师傅带徒和学习白国周班组安全管理模式，不断提高新进员工的安全生产意识。截止第三季度，新进50名员工已在师傅的带领下，充实到了各生产岗位。招录人员，签订劳动合同和工伤保险、领取劳动保护和工器具方可上岗作业；及时对转岗职工进行培训再教育；特种作业人员持证上岗率达到100%。
4、持续开展安全生产技术交流活动。每月由各单位结合工作实际和高危作业管理，分别进行交流，邀请各单位相关生产骨干和技术人员进行评价和提出修改意见后形成公司培训材料，取得了较好效果。
三、工作中存在的不足
（一）、根据公司2012年安全生产工作计划，结合“7.25”安全事故教训，目前公司安全生产形式非常严峻——可以说是如履薄冰，应引起各级管理人员的高度重视。
（二）、“7.25”生产安全事故后，各单位对公司安全管理制度的重视程度和执行力度有明显的提升，但需要持续加强改进，认真履行工作职责，加强履职的有效性。
（三）、做好安全管理工作需要高度的责任感和丰富的专业知识，需要公司各级人员的支持、帮助和共识。尤为重要的是，提高各级安全管理人员的安全管理知识、技能，才能游刃有余地开展工作，这也是目前我们安全管理工作的瓶颈。
（四）、在三级安全教育、培训方面还不够给力，隐患排查治理工作有懈怠现象，需要不断加强安全管理工作。
（五）、个别单位对高危作业的风险管控还不到位，未能严格执行《公司高危作业管理办法》，生产中“三违”现象时有发生；安全技能不足，作业人员侥幸心理等现象长期存在。
（六）、安全标准化建设工作、岗位达标、专业达标和企业达标工作进展较慢，还需努力跟进，个别单位个别管理人员对此项工作重视程度不够、落实不够，没有严格按照实施方案开展工作。
（七）、外包作业在施工过程中多次违反工程施工安全规定，安全防护措施及个体防护措施不到位，存在安全风险，须进一步加强对外包单位的管理。
四、2014年安全管理工作重点及计划
（一）、下年度安全管理工作以遏制、杜绝安全生产事故为目标，以隐患排查为抓手，以高危作业管理为突破口，以安全技术为支撑，以实施标准化管理为基础，全面推动安全管理工作。
（二）、继续落实安全生产标准化建设工作，将安全标准化达标工作做实、做细。
（三）、以安全文化为引领，引导员工在自觉状态下接受安全理念，并形成长效。提高员工的安全意识，主动搞好安全管理工作。
（四）、提高安全管理人员综合素养，匹配、储备人力资源；加强员工的三级安全教育培训力度以及防护知识和技能。
（五）、按照《公司安全生产综合考核标准》加大安全管理考核力度，加强安全生产监管力度。
（六）、班组是生产一线的前沿阵地，只有班组达标了、班组长的安全意识提高了，才能保证安全生产，因此，进一步抓好班组建设工作，促进班组安全生产达标是下一步工作重点。
（七）、进一步加强对外包单位的监管力度；加强对生产现场的安全隐患排查工作力度和质量。
2013年12月28日
推荐第4篇：一季度安全运行形式分析总结
2010年一季度安全运行形式分析总结
为确保我站安全、稳定运行，回顾过去总结经验教训，我站在2010年1季度的安全生产工作中，认真做好了各项安全生产工作。现对我站1季度的安全运行形式做如下总结：
一、安全运行情况：
1、1季度我站共执行了第一种电气工作票操作任务2份，执行倒闸操作票操作任务6份，合格率为100%。
2、1季度我站各开关共动作了4 次，处理了设备故障1起。
3、。2010年1月15日协助营销科计量班人员对我站304（辛街二回）的电度表进行了更换，使该回路的电量统计更加准确。
二、工作重点:
1、02月27日组织学习了《经济责任制实施细则》和《安全生产责任制考核实施细则》并分解到了个人。做到人人熟悉各项制度，清楚自己的工作职责。
2、组织进行了3次站内的职工培训；
3、组织召开了1季度安全运行形式分析总结会议；
4、开展了1次的安全生产大检查；
5、结合实际，开展了1次反事故演习活动。加强了值班员的事故处理能力。
6、组织开展了3次安全生产的主题学习。
7、02月27日认真检查了各种安全用具，并认真做好了记录；
8、01月22日组织学习了《电气工作票实施细则考核办法》和各种工
作票的填写方法。完善了“两票”制度。
9、做好了上传下达的工作，及时把公司和所办的各种文件精神传达
给值班员。
10、做好了我站的安全保卫工作，值班期间我站的隔离网门随时都在
紧锁的位置，杜绝了外来人员的进入。
11、认真做好了痕迹管理制度，完善了站内的各种工作记录。
三、安全运行分析总结：
1、加大安全生产的考核目标；
2、在值班过程中各值班员坚守岗位，认真执行监盘制度。听从调度
指挥，完成各项操作；
3、认真做好微机综合自动化的维护工作；
4、今后要严格遵守公司的规章制度，重点要抓好值班纪律；
5、认真做好设备巡视检查工作，做到发现设备隐患及时上报及时处
理。
总之，我站在1季度的安全运行工作中，完成了公司和所办下达的各
项工作任务。今后我们要认真做好本职工作，为公司的发展多做贡献。
推荐第5篇：国际国内形式分析
随着经济全球化和世界格局多极化深入发展,中国迎来了许多重大发展机遇,也面临着复杂严峻的国际安全形势。当前中国的周边安全形势是:
1.美国对我国安全的综合性威胁,美国虽然和我国相隔万里,然而我国周边安全形势未来的走向面临的最强烈挑战依然来自美国。
2.日本对我国安全的潜在威胁。
3.印度对我国安全的严重威胁。
4.朝鲜核危机对我国安全的直接影响。
5.南海多国对我南沙群岛的现实侵占。2013年中国周边海洋环境仍然不会平静。
美国总统奥巴马上任后，提出“重返亚太战略”，但在美国内整体经济形势持续低迷的前提下，军事力量重返就成为了奥巴马的必然选择。在新的任期内，美方将对其“重返亚太战略”做出调整，针对中国周边海洋争端执行“西软东硬”方针。所谓“西软”，是指美国将在南海争端中退居“二线”，鼓动菲律宾、越南等国挑起争端，美方“从旁策应”。所谓“东硬”，是指美国在钓鱼岛争端中将更加强调美日军事同盟的“基础性作用”，在美国亚太防务圈中起到一加一大于二的效果。其根本目的在于将既有的“蓝水战略”升级为以掌握他国沿岸制海权为中心的“棕水战略”，未来美国将更加强调“前沿威慑+海上控制+力量投送”模式的运用。
日本民主党获得政权后，希望凭借其强大的经济实力和海洋地理优势在亚太大国地缘角逐中对自己的角色予以重新定位，这种膨胀了的企图心是其对钓鱼岛进行“国有化”处理的根源之一。自民党政府上台后，日本方面并没有借此修正“国有化”的严重错误，反而依然以前任民主党政府的相关政策作为其行为的基础。日本方面不仅进一步美化其侵略历史，否定二战后国际秩序，谋求突破“和平宪法”的相关规定，做“普通国家”，而且在钓鱼岛周边寻求外围突破，逐步推行“北攻南守”的策略，在东海北部海域将争端“扩大化”，屡次以莫须有原因抓扣我方渔民，加强对其单方面声称的“东海中间线”的维护，企图通过否定我国冲绳海槽划界主张来转移我方注意力；在东海南部将钓鱼岛争端“升级化”，企图建立“海上保安厅力量+国境警备队+离岛沿岸监视部队”梯级保卫程序来应对我国日益强化的海洋维权活动。
印度近年来在海洋战略方面进一步强调建设“蓝水海军”，实现从“区域性威慑”向“远洋控制”的跨越，并将南海列为印度的“次要利益区”。为此，印度不断推行其“东进”南海的战略，一方面试图减轻其在陆地边界争端中的压力，另一方面则通过给中国制造“马六甲困局”来应对其臆造的“霍尔木兹困局”，以实现其国家利益的横向扩展。
进入21世纪后，韩国在海洋战略方面一直表现出一种积极灵活的特点，根据自身大国环抱的形势，积极推行大国平衡策略，致力于构建多边地区级海洋合作机制。但在韩日独岛(日方称竹岛)争端激化、特别是朝韩延坪岛炮战后，韩国方面对其海洋战略做出大范围调整，开始逐步从“务虚”向“务实”迈进。一方面，进一步强化韩国海洋警察厅的职能，突出海上层级安全的效应；另一方面，进一步树立建设大海军目标，强化其海洋安全保障力量的建设。
俄罗斯近年来强化了在全球海洋的话语权和存在力。根据《2020年前俄罗斯海洋学说》，俄罗斯将其国家海洋政策的主要方向定为：大西洋、北极、太平洋、里海、印度洋方向。其中在太平洋和印度洋方向的主要任务除了保护并扩大渔业捕捞权利及海上航行权利之外，其战略重点在于不断增强俄罗斯在相关海域的定期存在。由此，处于太平洋、印度洋两大洋交界地带的南海，也成为俄罗斯的重要战略关注点，因此，俄方在近期与某些东南亚国家展开一系列海洋安全及资源开发领域的合作，并且这种合作关系在今后相当长一段时期内还将持续下去。”(
中国周边安全形势
地缘政治复杂
中国路上边境线2.2万公里长，有14个邻国，1.8万公里的海岸线， 6个临海国家。这些都是先天的地理位置决定的。这样的地理位置也使中国的地缘政治非常的复杂。如此多的国家，面对不同的发展状况，不同的价值观，不同的宗教信仰、意识形态。处理好了将是一比丰富的政治资源，处理不好则会成为安全的隐患、制约民族发展的因素。这么多的国家，我不打算一一进行分析，因为这样显得单调、乏味。我将对几个热点问题进行分析，每一个问题都是多个国家相联系的多方博弈。
一，东北亚局势
朝鲜半岛的问题
美日韩VS中朝（俄）
朝韩矛盾 是冷战格局的遗留物，朝鲜和韩国都有统一对方的意愿，但由于领土紧挨加上大国干涉使得军事途径不得实现。体制上差异也将导致朝鲜半岛的统一会带来剧烈的震荡和短期的阵痛。朝鲜的卫星发射和核试验作为一种特有的地区现象将持续下去。
中日矛盾 由二战期间的侵略与反侵略战争遗留下来的民族历史情感矛盾演化为领土争端。钓鱼岛事件使得双方的领土争端一度达到白热化。钓鱼岛事件可以成为中日国际博弈的分水岭，为什么这么说。可以这么说，在之前的国际争端中，我们还是奉行韬光养晦、息事宁人，全心全意发展，一心一意搞建设的状态。在钓鱼岛问题上，我们一直也比较被动，限于自身实力的不足，日本在这一海域对中国形成一种优势。而且，实际上这一区域在日本的控制的之中。日本仰仗着美日安保条约，凡是出现冲突，总是一副咄咄逼人的姿态。钓鱼岛事件之初，也是这么一种状态。日本的态度很强硬，而中国在较以往强烈的语气中更多的还是严正交涉。可是，随着事态的发展，我们渐渐占据主动。因为这次中国懂得借助朋友的力量。随着梅德韦杰夫以总统身份访问北方四岛这一倾情演出，日本开始意识到自己陷入了被动之中。北方四岛在战后一直被俄罗斯占领，但是日本从没放弃过对这一区域的领土主张，但也只能是主张。而且，涉及岛屿争端时，除了美国，日本很难得到其它力量的支持。韩国因为独岛的问题肯定不会支持日本的。所以，日本也意识到自己在钓鱼岛问题上占不了什么便宜，同时，最为最大的贸易伙伴，日本领导人也深知得罪了中国人民对自己也没什么好处，所以在多方压力下，这一问题又归于平静。
朝韩与日本的矛盾 民族历史情感的冲突 韩国与日本关于独岛归属问题的纠纷。
中美矛盾 见下
最后形成了一种动态平衡，这种平衡暂时难以打破。关键在于最具决定力的中美矛盾。
二，南海问题
南海的战略价值 国家航道的重要性——对于韩日而言（能源要道），这也是韩日愿意介入南海问题的原因之一。
南海丰富的渔业资源 旅游资源 储量丰富的油气资源是中国与越南、菲律宾南海对峙的关键点
领海主权归属问题
历史主权主张同海洋公约的冲突
实质是中国海军实力不足和海洋观念落后造成的 针对这两点问题，我们一直在努力，所以暂时用外交途径缓和南海紧张局势是比较合适的选择。
中越矛盾 虽都是共产党执政的社会主义国家，但是核心利益的不同导致了双方的对立
中菲矛盾 典型的抱大腿捞油水。菲律宾深知自身实力和中国不是一个档次。但是有美国撑腰，趁着南海的乱局狠狠捞一笔，现在是最好的时机。（换位思考一下，这就是所谓的机不可失失不再来 因为随着中国实力的不断壮大，等中国崛起后，菲律宾也就失去了谈判对峙的资本。现在，中国的海军实力不足以控制住离大陆这么远的岛屿区域 所以，菲律宾就要在这里闹，反正美国会提供支持，没准中国会妥协一下，然后分到三分两亩地也保不准，那就赚到了）对付菲律宾我们要有信心，对于这个靠出口保姆过活的国家，我们不必恼火得丧失了理智，我们应该看到，这是美国一手掌控的。美国在菲律宾的驻军更是助长了菲律宾的气焰。菲律宾一直试图制造出中国仗着自身不断增长的实力以大欺小的假象。我们不能短视得上了他的当，给反华势力叫嚣“中国威胁论”的机会。但是，很矛盾的是，作为中华民族的一份子，看到南海主权问题被菲律宾弄得如此被动，我们有一种一打而后快的冲动。我们现在也具备了对菲律宾的单方面的不对称优势。可是，这也正是美国希望我们做的，这样，美国大兵就会干涉，日韩等国家也会在美国的怂恿下干涉南海问题。南海问题的国际化、复杂化是我们不愿看到的。我们一直主张南海问题是双边问题。所以，中国应该设套逼菲律宾来谈判，一定要他来谈判，尽量让这个问题缓和，南海局势的缓和长期而言对我们是有利的。
中美矛盾 见下
随着海疆的观念深入人心，海军实力的不断发展。中国拖得起，但是维护主权的坚定决心一定要显示出来。
三，印巴及藏南问题
印巴矛盾由来已久，主要是宗教矛盾和领土矛盾
穆斯林与印度教徒的冲突是印度历史带来的问题。印度作为四大文明古国之一，有着辉煌的历史，当然印度人也是有大国情怀的。在公元前三世界，阿育王作为一代贤明的君主建立了印度史上最为强盛的孔雀王朝。在公元十一世纪左右，印度受到了伊斯兰游牧民族的侵略而宣告灭亡。从此，印度就有两种宗教势力的较量。统治阶级信仰的是伊斯兰教，但是考虑到人口庞大且根深蒂固的印度教势力。统治者没有选择强行推广自身的宗教信念。而且，印度教的种姓思想对于统治者而言是喜闻乐见的。这种类似于我们古代九品中正制讲究出身的制度有效的维持着社会的稳定。看一眼今天的印度，你就会发现，印度教残留的思想使那些饥寒交迫的人们看着社会巨大的贫富差距却能将富贵置之度外。但是随着后来统治者的昏庸无能，以及一些带有反印度教思想的君主的出现，印度教与伊斯兰教的矛盾也日益激烈。所以，在印度独立时，考虑到宗教因素，就有了印度、巴基斯坦和孟加拉。而英国人则很好得在南亚布下一个局——（克什米尔）半个多世纪以来，印巴也没能跳出这个局。但是，印度与巴基斯坦实力的不断倾斜，也造就了中巴深厚的友谊以及中印关系的紧张。同时，深陷1962年的耻辱之中，印度也一直将中国视为假想敌和竞争对手。
中国和巴基斯坦的亲密关系。中国与印度关于藏南问题的争议——麦克马洪线
印度不能算是一个威胁，确是一个不稳定因素，这个邻居不友好。
四，中东问题
中东战争的历史 巴以冲突为主线到伊朗问题
巴以冲突的关键是对同一块土地提出的排他性的主权要求。而造成这一关键矛盾的幕后人又是英国。（1917年的贝尔福宣言）
纵观历次中共战争，很难看到伊朗的身影。但是，70年代伊朗的宗教领袖兼国家元首却高调声称要让以色列从地球上消失。这一行为的主要目的是在中东不可回避的犹太与伊斯兰冲突之间表态。真实用意是领导阿拉伯人与以色列人之间的对决，以达到成为中东地区大国的目的。伊朗是有大国情结的，在其历史上，有一个响当当的名号——波斯。作为曾经颇具影响力的地区大国，伊朗人一直想要重塑这种地位，寻找回这种大国情怀。而自身储量丰富的油气资源和战略意义重大的地理位置，也为其目的提供了可能。
所以，我们可以做出一个判断，即使伊朗拥有了核武器，也不会真的就将其投放到以色列，哈梅内伊清楚这一行为无异于自取灭亡。但是拥有核武器可以打破中东地区唯一拥有核武的以色列的独大地位，对阿拉伯民族情感上也是一种极大的振奋。更有利于加强其自身的国际地位，在国家较量中也拥有了多一份的实力。
但是，这对于以色列而言，却是赤裸裸的威胁。每天想像着悬于头顶的核弹头，也是绝对让人寝食难安。而且，伊朗拥有核武器之后，对于以色列的威信也是一种打击。犹太人好不容易抬起头来很可能又要被打压下去。所以，我们看到了以色列积极的向美国示意，要求斩除掉伊朗这颗对于双方共同的毒瘤。以色列总理内塔尼亚胡访问美国煞有其事+语重心长的鞭策着奥巴马。可是，眼下奥巴马有更为紧迫的任务——带领民主党连任。所以，美国不会轻易对伊朗动手。那么以色列为什么一定要拉美国一起呢？其实就单边军事实力而言，以色列不输伊朗。以色列的军事实力还是很不错的。和中国一样拥有独立自主研发和生产的三代机技术保证了空军的实力，世界一流的第四代坦克技术可以在中东的陆上称霸，加上非常规的核武器。以色列可以摧毁掉伊朗的核设施，双方爆发正面交火也不处下风。但是，以色列真要出手，那就不是两家的事了，这就是阿拉伯人民与犹太人的决战了。到时等候者的是从叙利亚、约旦、埃及各个方向射来的无休止的火箭弹。而犹太人很可能再度被赶出地中海西海岸。所以，在这问题上需要美国的支持。现在美国控制着阿拉伯伊斯兰世界中的逊尼派势力。但也正是这点，以色列的死活已经不是上个世界中东战争爆发以来美国在中东地区的核心利益了。当时，中东是英法的地盘，美国通过支持犹太人富国成功介入中东局势。尔后，渐渐掌控了以沙特为首的逊尼派国家。所以，这次美国不会单单因为以色列而大打出手。美国有一千个理由动武，但绝不是为了保障以色列的安危。美国在中东地区有重大的战略意图，而伊朗的强势是对美国的挑战。可是，美国不能像对伊拉克一样的对伊朗大举进攻。因为，伊朗找来了帮手——中俄，中国是主要的支持者。一旦美国动手，凭借强大的军事实力，美国可以快速的催毁伊朗的核设施，并攻占德黑兰。但是，不同的是，美国大兵面对的不是伊拉克平坦的美索不达米亚平原，而是伊朗的高原地形，这样的地形对机械化的部队是不利的，同时，高原地形可以为躲避空军的轰炸寻找到较为安全的躲避处。更为关键的是，伊朗是一个完全的什叶派国家。在哈梅内伊的号召下，伊朗人民将对美国发动圣战，在自杀性袭击下，将会带来巨大的人员伤亡。而这时，美国国内的反战势力就又有的忙了。同时，加上中国的支持后，不但可以在后勤保障、军火以及生活物资上提供支持。还能在联合国发起谴责美国侵略行径的舆论效应。美国选择进攻而没有攻下伊朗，没有什么实质性的收获，那么美国在中东的头把交椅也就可以换人。这将直接导致世界格局的重新洗牌。所以，这就是中国的利益所在。中国支持伊朗，间接得支持伊朗的核武器研制，实质上是通过这样一种非常规的途径打破美国主导的旧格局。同时，中国也显示出参与世界能源战略要地竞争的姿态。(中国的高铁技术不断发展，并且不断出口到其它国家。从长远的战略来看，中国是希望通过高铁连接中国与中东地区，把握住能源安全的主动权。因为海上的能源要道都被美国控制着。)现在正直美国总统大选和中国领导人换届的关键之年，中美双方都不希望出什么大动作，但是，2013年肯定会是一个热点，中东依旧是个火药桶。
主线——中美关系
现在让我们来分析下中美关系这一主线，在东北亚，南海，中东地区都可以看到中美之间的幕后博弈。现在，单独分析下中美关系。
经济博弈主基调
美元霸权——石油美元地位——日元与欧元的惨现状 人民币国际化
二战后，美国在自身强大的政治军事实力的帮助下，建立起布雷顿森林体系这一美元霸权体系，在上个世纪70年代，石油危机的爆发以及布雷顿森林体系的瓦解，美元霸权的地位与世界上最具战略价值的能源——石油联系到了一起。我们姑且称之为石油美元的地位。其表现是国际贸易之间采用的美元结算制度。但是，这个体系也受到过冲击，从上个世纪日元到这个世纪初的欧元。但是，日元和欧元的下场都挺惨。。。广场协议后到1991年日本经济泡沫破灭，日本经济就像喝了迷魂汤一样一蹶不振，而日元也丧失了挑战美元的资格。欧元在这个世纪初对美元发动了猛烈的攻势。但是无奈，那些欧元区国家的财务弱点美国太清楚了，在美国的经济利器——三大评级机构的协助下，欧元区深陷主权债务危机，而欧元的前景也变得黯淡。为什么美国要维护美元的霸权地位。因为有太大的利益。只要有美元的地位在，美国就掌握了影响世界经济的一把工具。美联储可以通过印钞机的持续工作来偿还国际债务，这就是变相的赖账。同时，就08年的金融危机以来，美国的量化宽松（QE）政策还成功的输出了通胀，中国老板姓的通货膨胀的痛苦一把要记在美国头上。所以，中国想要打破美元的独霸地位。但是，这事要慢慢来，第一步就是要使人民币国家化，我们要争取IMF的份额，提高人民币的国际地位。
美国贸易体系——世行 IMF WTO 中国在这种体系下的适应，并渐渐发展占据了一定地位。引来美国称中国是作弊者，汇率操纵论 中国威胁论 非市场经济地位
二战后美国建立起了美元霸权地位，同时还有以美国为主导的贸易体系。在这一体系中，获利最大的是美国，就这就不多做分析了。但是，值得注意的是，中国在改革开放后，在这样的国际贸易体系下不断壮大。这让美国感到不舒服了，便称中国是汇率操纵国，而且不承认我们的市场经济地位，称中国人作弊，要施加各种制裁以及贸易壁垒。关于汇率操纵国的争论，我们在05年汇改以来实行的的确是有管理的浮动汇率制度，但是这对中国而言是有必要的，是维护社会经济平稳运行所需要的。关于非市场经济地位，只是美国不愿给以中国自由国际贸易中的更多好处，不过，中国制造也确实冲击了美国的制造业，导致了美国大量的工作岗位的外迁。这些因为中国制造而事业或被迫降低了生活水平的蓝领工人是最讨厌中国的一群人。所以，就不奇怪为什么每次总统大选候选人都高调反华，这不过是为了争取蓝领工人手里的选票罢了。这种贸易体系下，中美双方的贸易纠纷自然不断，并且只会常态化下去，但是有一点是双方应该达成的共识，就是不能打贸易战，这是两伤的选择。
政治：全球化趋势和区域一体化趋势
在区域一体化中，中国不甘被排斥，积极发挥影响力。——东盟自由贸易协定 美国试图加以遏制。推TPP
军事：我们应该正视PLA与美国大兵之间的差距，尤其在海空军实力。同时，我们要树立正确的态度，我们不搞军备竞赛，军事实力是建立在经济实力上的，所以，经济发展不能松懈。但是，也不是说国防不重要，国防实力作为我们发展的保障力量。国防与经济要共同发展，美国借助自身强大的海军实力，充当世界警察，悍然干涉南海纠纷，与越菲一道企图将南海问题国际化。
推荐第6篇：二季度部队管理及安全形式分析
成都市公安消防XX中队
20XX年第二季度部队管理及安全形势分析 二季度，在支队党委、大队基层党委的正确领导下，在中队支部班子的带领下，在全中队官兵的共同努力下，我队官兵思想稳定，工作刻苦，较好的完成了支队、大队下达的各项工作任务，现将二季度部队管理、安全工作及官兵思想情况分析如下：
一、部队管理工作情况分析
在二季度的工作中，中队以部队正规化建设为准绳，严格按照支队相关文件精神，反复抓条令条例及规章制度的学习，致使中队官兵思想稳定，工作积极，作风紧张，秩序正规。
在具体的工作中，支部一班人始终用部队条令条例和各项规章制度来约束、管理官兵，并将此贯穿于部队生活的方方面面，特点是利用饭前、会后、训练间隙等对官兵开展随机教育效果明显。同时中队还采取了集体教育和个人教育相结合的方式，不断转化官兵的行为习惯，切实做到管理制制度化、经常化。按照支队正规化现场会要求，中队严格标准，规范官兵内务设置和物品摆放，抓好查铺查哨、交接班、请销假、营门岗哨等制度的落实，不断提高正规化建设的实效性，确保了官兵无违法、违纪现象的发生。
部队管理中存在的不足：
1、发现问题、准确把握战士思想命脉还不够准确。
2、思想骨干作用还不够明显，缺乏对问题的认识和敏锐性。采取的主要措施：
1、加强对官兵的思想教育力度，培养干战之间的相互信任和团结意识，让每名同志能真切感受到部队大家庭的温暖。
2、加强思想骨干的培养，做好中队干部的助手，及时发现部队管理中的事故苗头。
二、安全防事故工作分析
二季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从多方面入手，抓好安全防事故工作，确保了二季度工作圆满完成。
一是做好车辆安全防事故工作。中队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。坚持出车前检查制度，防止驾病车；严禁开“英雄车”，时刻注意做好执勤车辆出动和归队过程中的安全。
二是做好换季防病、防蚊蝇工作。中队每天安排专门人员对营区和伙房附近进行喷药。另外在伙食管理上把好食物采购关，对食堂炊具定期消毒，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保部队日常饮食安全和无传染病的发生。
三、中队还根据实际情况，主办了法制专栏“警钟”，对全体官兵加强了条令，条例以及法制教育，从而增强了同志们的法纪观念，做到学法、用法、守法、护法的模范，珍惜中队荣誉，爱惜荣誉，明确职责，爱岗敬业，无私奉献。
三、官兵思想情况分析
在二季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。
新兵到队后，中队多次组织进行了交心、谈心活动，并针对各自情况，采取了老兵对新兵“一帮一”的帮教措施，及时解除了他们的思想包袱。目前，全队新同志思想稳定，精神面貌良好，都能很快地适应新的工作生活环境，积极投入到中队的学习、执勤备战和训练工作中
中队结合二季度部队任务和工作特点，通过以座谈会、个别谈心等形势，及时掌握和了解战士的思想动态，使全队官兵时刻保持思想稳定，做到心往一处想、劲往一处使，同舟共济的部队各项工作。
四、党风廉政建设工作
中队严格执行上级党风廉政建设的相关要求，针对官兵在考学、学技术等利益问题上，杜绝收受钱物，不搞一人说了算，坚持公正、公平、公开的原则，切实把群众反映好、工作表现突出的同志作为首选对象。在日常的生活中，武警委员会充分发挥监督作用，严格食品采购，定期公布食谱和中队经费开支，全队的经济账目清晰、透明。
五、预防犯罪所采取的措施
坚持开好每周的安全形势分析会，强调队伍管理，严格落实好部队的条例条令和规章制度，并针对个别官兵存在的问题，及时给予教育和引导，确保了官兵思想稳定，安心工作。
六、下季度工作方向
1、进一步加强部队管理和正规化建设，加强人员管控。
2、继续抓好安全防事故工作，加强安全防事故教育，保证执勤安全。
3、加强对中队官兵的心理健康教育，正确引导官兵缓解紧张情绪；
4、利用中队现有条件，积极开展各项警营文化生活，减轻官兵心理压力；
5、加大新同志交心谈心力度，及时发现其心态动向，对症下药，确保思想稳定；同时教育中队老兵要加以关心和照顾，使他们切实体会到部队大家庭的温暖，积极投身到正常的工作、学习之中。
XX消防支队XX中队
20XX年6月28日
推荐第7篇：第四季度部队管理及安全形式分析
成都市公安消防支队XX中队
20XX年度四季度部队管理及安全形势分析
20XX年度第四季度的部队管理工作，主要是加强老兵退伍工作和年终迎检工作，一中队在支队党委的领导下，通过全队官兵的共同努力，确保了部队的管理正规、秩序井然，保证了以防火灭火、抢险救援为中心的各项任务圆满完成。现将中队四季度中队官兵管理及安全形式情况分析如下：
一、成立中队退伍工作领导小组,抓好退伍期间部队管理
为使20XX年度退伍工作落到实处，中队召开支部会，成立了以指导员XX为组长，副中队长XX、副中队长XX同志为副组长，党员、士官、班长为成员的组织领导机构。
指导员XX主要负责抓好退伍的全面工作，具体分管思想政治教育，组织座谈会，及退伍战士的情况反馈
副中队长XX、XX同志负责行政管理，清查个人物品，宣传报道，组织退伍对象前的参观活动
士官、党员、班长分别抓好本班的退伍对象的思想教育和日常管理。
二、抓好退伍期间各项工作的开展，加强安全防事故工作，促进了部队的高度稳定
1、中队从讲政治和维护稳定的高度来认识做好今年退伍 1 工作的重要性，切实抓紧抓好。对于中队的7名复退对象 (一期士官2人、上等兵5人) ，增强老兵思想教育的针对性和实效性，中队组织大家学习有关政策、法规，以及中央军委关于军队改革大政方针的理解，正确对待“走”与“留”的关系和个人得失，做到个人利益服从国家和军队整体建设的利益。做好中队干部与到期士官、义务兵“结对子”活动，切实掌握退伍官兵的思想动态，为退伍官兵解决一些生活、工作中的困难。通过胡总书记“三句话”和《打牢安心服役基础，构建和谐警营关系》的精神学习，强化退伍老同志在军人纪律意识方面，荣誉方面的思想教育。
2、中队开展了“学老兵、赞老兵、帮老兵”活动。通过队务会、班务会、军人大会和板报、等形式，大力宣传老兵在部队建设中所起到的作用，对老兵工作给予充分肯定，并号召其他战士向他们学习，促使老兵提足干劲，干好工作，不少临退伍的同志还自发地组织起来，把自己的一技之长留给部队，把成长进步的体会传给战友。
3、中队还根据实际情况，主办了法制专栏“警钟”，对退伍对象加强了条令，条例以及法制教育，从而增强了同志们的法纪观念，做到学法、用法、守法、护法的模范，珍惜中队荣誉，爱惜荣誉，明确职责，爱岗敬业，无私奉献。
4、中队坚持依法从严治军。认真贯彻落实国家的法律、法规和部队的条令条例、规章制度。表扬优秀，帮助后进，严惩违反纪律的同志。一旦发现有违纪苗头，及时控制在萌芽状态，
2 做到及时处理决不姑息迁就，达到了处理一个，教育一片的目的。保障了同志们正确行使权利，认真履行义务。中队对于个别同志不能正确对待走与留，思想问题较多，想法比较复杂的退伍对象，中队主动找其谈心，了解思想状态，化解矛盾，消除了情绪，做到既管住人，又管住心，确保了部队的稳定。
5、严格落实“四个制度”。一是严格干部值班制度。中队五名干部必须在岗在位，坚持留队值班制度。二是严格请销假制度。严格控制外出比例，限制外出时间。无特殊情况一律不准外出，外出时必须两人同行，指定一名同志负责。三是严格点名制度。加大人员在位管理，做到每日不定时点名，确保人员在位。四是严格查铺查哨制度。干部每天坚持中午查铺查哨一次，深夜必须有一至二次，执勤班长每晚查铺查哨两次，做好登记。
三、做好退后部队的管理建设，保持完整的战斗力
1、实时调整执勤力量，确保执勤战备正常有序。兵员补退期间，中队采取积极有效的措施，及时调整中队号员和分工，进一步明确其职责；老兵退伍后、兵员补入前，严格控制人员外出，科学合理安排请、休假，强化作风纪律不放松。从加强官兵作风纪律、警容风纪和日常养成入手，干部以身做则，严格一日生活制度，强化日常养成，坚持以执行部队条例条令和各项规章制度作为部队日常管理的切入点，认真落实晚点名、营门登记、查铺查哨、请示报告、请销假制度，重点加强对“人、酒、赌”等管 3 理力度，严格遵守“五条禁令”，切实用制度来约束人、管理人，确保部队的高度安全稳定，圆满完成各项任务。
2、强化执勤备战，严格落实值班制度，一旦发生应急情况，坚决按照加强第一出动的要求，快速反应，有效处臵。确保部队随时“拉得出、冲得上、打得赢”。并积极组织官兵认真开展典型火灾扑救战例的学习教育和研讨，进一步提高官兵业务技能和战术理论水平，强化执勤备战意识。加强新驾驶员安全行车意识，坚持时刻警醒，常备不懈。尤其新驾驶员经验相对缺乏，中队认真汲取近期消防部队发生的重特大车辆事故教训，开展了以“查责任意识，查安全观念，查驾驶作风，查事故苗头，查执行规定”为主要内容的“五查”活动，做到“警钟长鸣”，并进一步对新驾驶员进行法纪法规教育，自觉做到不开“英雄车”，不开“霸道车”，不开“赌气车”。加强部队管理，严防安全事故。坚持一日生活制度不松懈、工作标准不降低、精神面貌不懈怠，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨和一日生活制度，狠抓警容风纪，规范官兵言行举止和内务环境，做到作风纪律不松、安全工作不忘。加强冬季训练，提高部队战斗力。中针对老兵退伍后执勤力量相对薄弱的情况，制定了相应的训练课程，在训练内容上力求灵活多样，在训练方法上要科学适度，加强体能训练；突出“六熟悉”训练，做到官兵熟练掌握辖区水源道路、重点单位灭火救援预案内容；组织开展贴近实战的灭火演练，提高部队整体战斗力，不断提高部队“灭大火、打恶仗”的能力。
3、针对冬季火灾多、救援多的特点，健全了安全工作责任制、安全组织。同时，认真对照近年来的事故、案件，仔细查找原因，制定措施，使部队安全工作管理更加目标化、层次化和责任化，确保了每一名官兵、每一个岗位、每一个时段、每一个情况都纳入管理视线，杜绝了失控漏管现象。
四、积极开展党风廉政建设工作，强化官兵廉洁意识 在四季度工作中，中队认真学习胡总书记提出的“三句话”总要求，积极学习有关廉政教育相关文件，不断加强官兵廉政知识教育，使官兵树立较强的廉洁自律意识，确保在老兵复退期间各项工作开展的透明度，确保部队安全稳定。
五、强化条令意识，切实做好预防犯罪工作
针对复退期间的预防犯罪工作，中队一刻也没有放松。面临当前部队官兵文化知识有限，法律意识淡薄以及其他省一些事故教育，中队不断加强官兵法律和条令条例相关知识的学习，进一步增强官兵法纪意识，切实提高预防犯罪防御能力，从而确保部队内部高度稳定。
六、全力以赴，做好年终迎接准备
退伍工作一结束，中队立即调整工作重心，全身心投入到年终迎检工作中，全力以赴、全力攻坚，坚决打赢年终迎检攻坚战，确保年度各项工作的圆满完成。
二、存在的问题
（一）复退期间，绝大部分同志思想稳定，工作积极性较高，紧密团结在支部周围，为组织分忧解难、出谋划策，但还是有个
5 别同志因走与留的问题，出现思想波动，容易情绪化；
（二）在第四季度的岗位练兵工作中，官兵安全防范意识较差，在器械训练时，存在一定的安全隐患；
（三）个别老兵有“破罐子破摔”的心理，配合中队管理自觉性较差，致使在管理上存在不稳定因素；
三、整改措施
（一）进一步加大对个别同志的思想教育，提高工作热情。
（二）严格管理，注重教育，在工作上坚持一视同仁，不健康思想，加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识；
（三）加强对执勤训练、车辆器材防范，严防各类安全事故的发生；
XX消防支队XX中队 20XX年12月10日
推荐第8篇：三季度部队管理及安全形式分析
XX公安消防XX中队 20XX年第三季度部队管理及安全形势分析 XX中队在支队党委的领导下，通过全队官兵的共同努力，确保了部队的管理正规、秩序井然，保证了以防火灭火、抢险救援为中心的各项任务圆满完成。现将中队四季度中队官兵管理及安全形式情况分析如下：
一、部队管理工作情况分析
1、中队坚持依法从严治军。认真贯彻落实国家的法律、法规和部队的条令条例、规章制度。表扬优秀，帮助后进，严惩违反纪律的同志。一旦发现有违纪苗头，及时控制在萌芽状态，做到及时处理决不姑息迁就，达到了处理一个，教育一片的目的。保障了同志们正确行使权利，认真履行义务。
2、严格落实“四个制度”。一是严格干部值班制度。中队五名干部必须在岗在位，坚持留队值班制度。二是严格请销假制度。严格控制外出比例，限制外出时间。无特殊情况一律不准外出，外出时必须两人同行，指定一名同志负责。三是严格点名制度。加大人员在位管理，做到每日不定时点名，确保人员在位。四是严格查铺查哨制度。干部每天坚持中午查铺查哨一次，深夜必须有一至二次，执勤班长每晚查铺查哨两次，做好登记。
部队管理中存在的不足：
1、对官兵的思想状况把握不够准确，尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。
2、国庆安保战备期间官兵思想不够稳定，个别同志的思想松懈、情绪厌烦现象较严重。
采取的主要措施：
1、加强对官兵的思想教育力度，教导官兵能主动、及时找中队干部倾诉心理疙瘩；中队干部主动出击，做好与老兵“结对子”活动，引导官兵正确对待心理障碍。
2、加强对官兵的心理监督力度，及时发现隐患，及时排查化解，培养干战之间的相互信任和团结意识，让每名同志能真切感受到部队大家庭的温暖。
二、安全防事故工作分析
三季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从多方面入手，抓好安全防事故工作，确保了三季度工作圆满完成。
一是做好车辆安全防事故工作。中队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。坚持出车前检查制度，防止驾病车；严禁开“英雄车”，时刻注意做好执勤车辆出动和归队过程中的安全。
二是做好换季期间的流行疾病防控工作，加强对各类流感的防控力度，中队每天安排专人对营区和伙房附近进行消毒。加强防控知识的宣传教育，确定每日对官兵进行体温测量，联系辖区防疫部门和医疗单位定期对营区进行消毒，制度疫情防控预案方案，加强营门岗哨对进出人员的登记和测量体温等，另外在伙食管理上把好食物采购关，严禁采购腐烂变质食品，对食堂炊具定期消毒，防止发生食物中毒等现象，确保部队后勤管理的安全无事故。
三是做好执勤训练中的安全防事故工作。尤其在国庆安保期间，中队在训练中要严密组织，科学施训，合理安排时间，严禁盲目蛮干，切实落实好安全防护措施，加强对损坏器械的上报和维修力度，发生训练安全事故。
三、官兵思想情况分析
中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。
在三季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。
四、党风廉政建设工作
在三季度工作中，中队认真学习有关廉政建设的总要求，积极学习有关廉政教育相关文件，不断加强官兵廉政知识教育，使官兵树立较强的廉洁自律意识，各项工作开展的透明度，确保部队安全稳定。在考学、学驾驶、士官晋级及评优评先进等方面严格坚持公正、公平、公开的原则，切实把群众反映好、工作表现突出的同志作为首选对象。在日常的生活中，武警委员会充分发挥监督作用，严格食品采购，定期公布食谱和中队经费开支，全队的经济账目清晰、透明。
五、预防犯罪所采取的措施
严格落实好部队的条例条令和规章制度，并针对个别官兵存在的问题，及时给予教育和引导，确保了官兵“以队为家，安心工作”。当前部队官兵文化知识有限，法律意识淡薄以及其他省一些事故教育，中队不断加强官兵法律和条令条例相关知识的学习，进一步增强官兵法纪意识，切实提高预防犯罪防御能力，从而确保部队内部高度稳定。
六、下季度工作方向
1、进一步加大对个别同志的思想教育，提高工作热情。
2、继续抓好安全防事故工作，强化部队相关安全管理规定。
3、严格管理，注重教育，在工作上坚持一视同仁，不健康思想，加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识。
4、利用中队现有条件，积极开展各项警营文化生活，减轻官兵心理压力。
5、加强对执勤训练、车辆器材防范，严防各类安全事故的发生；
XX公安消防支队XX中队
20XX年9月28日
推荐第9篇：安全形式分析会
安全形式分析会
时间：2011年5月31日
地点：中队部
主持人：吴广玺
参加人：中队安全领导小组
记录人：晚翔
议题：分析五月份中队安全形势，安排下阶段安全防事故工作。
议程：
一、组织学习武兰消（司）字【2011】10号文件精神
二、安全领导小组成员进行个人发言分析五月份中队安全形式
三、吴队长安排部署下阶段防事故工作
第一项：王建军组织学习武兰消（司）字【2011】10号文件精神
（一） 当前形势；
一是训练风险有所增加，二是工作精力容易分散，三是战勤防护不够严管，四是季节隐患比较突出，五是心里波动干扰稳定，六是复杂社情影响部队，七是网络安全隐患犹存。
（二）防范措施
1、心理教育，明示官兵行为“禁行践”。
2、科学主动预防，筑牢作战训练“防护线”
3、严格制度落实，标明车辆安全“行驶线路
4、研判季节特点，根除安全隐患“滋生线”
5、加强动态监管，搭建网络安全“防火线”
6、加大督导力度，紧抓部队安全“警戒线”
第二项：安全领导小组成员进行个人发言，分析五月中队安全形势。
吴广玺：五月份以来，中队在安全方面做的比较好，人员能够落实好一日生活制度，无不假外出现象或私自外出饮酒、滋事现象。不足之处：有各别人员，哨兵制度落实不到位，有脱哨漏哨现象。
王建军：这个月以来中队安全工作比较到位，平时能够维护好车来那个器材，驾驶员能够认真学习理论知识和驾驶技术，遵守交通规则。不足之处：有些驾驶员驾驶技术不过硬。
王宁：中队五月份以来，安全工作做得比较好，尤其保密工作做得比较好，无“一机两用”现象，训练过程中能够积极刻苦，晚上也无私子外出现象。不足之处：有人站哨不负责任，营门登记做得不好。
窦建军：五月份以来，中队各项工作做得比较到位，尤其在安全工作方面，无论人员管理、哨兵制度、还是在接
警出动方面都做得比较好，同时车来那个器材管理也比较到位，随时能够确保灭火执勤顺利进行。
第三项：王建军安排部署下阶段安全工作
1、严禁晚上私自外出饮酒、滋事
2、驾驶员一定要勤保养车辆、器材，自觉学习驾驶技术和理论，不断提高驾驶技术确保灭火之执勤任务顺利进行
3、严禁无关人员动用中队电脑及接警席，严防“一机两用”现象
4、外出严禁带小刺激，惹是生非。
推荐第10篇：安全检查形式
安全检查形式
(1)日常检查：是以员工为主体的检查形式，各基层班组长或安全检查员督促本班组成员认真执行安全制度和岗位责任制度，遵守操作规程，做好搬迁准备工作和检查离班前的交接工作。
(2)定期检查：定期检查一般包括周检查、月检查、季度检查、年度大检查和节日检查。
1）周检查：由各部门负责人深入班组，对设备保养、器材放置、设备运行和交换班记录的记载等进行检查了解班组现场是否存在不安全因素、隐患。
2）月检查：由安全管理委员会负责组织，主要是对安全工作进行全面检查，发现和研究解决安全管理上存在的问题，并把整改具体措施落实到部门和具体人。同时，安全管理委员会要定期召开班组长会议，总结讲评安全管理工作，进行安全教育。
3）季度检查：是以本季度的气候、环境特点，有重点性地进行安全检查。春季检查以防雷、防静电、防跑漏、防建筑物倒塌为重点，夏季检查以防暑降温、防台风，防汛为
重点，秋季检查还可以同节日检查相结合进行，如与元旦、五
一、十
一、春节等重大节日的安全保卫工作结合起来，在节日前进行。除检查目的和要求如同月检查外，季度检查要着重落实节假日的防火、值班、巡逻的组织安排工作。
4）年度大检查：是一年一度的自上而下的安全评比大检查。
5）节日检查：是在节日前对安全、保卫、消防、生产设备、备用设备进行检查，以保证节日期间的安全。
（3）专业性检查：一般分为专业安全检查和专题安全调查两种。他是对某一项危险性大的安全作业和某一个安全生产薄弱环节进行专门检查和专题单项调查。
专业性检查是根据上级部门的要求、安全工作的安排和生产中暴露出来的问题，本着预测预防的目的而开展进行的，有较大的针对性和专业要求可检查难度较大的内容，并在发现问题后可集中研究整改对策。专业性安全检查是以安全人员为主，吸收与调查内容有关的技术和管理人员参加。
（4）不定期检查：是指不再规定时间内、检查前不通知受检单位或部门而进行的检查。不定期检查一般由上级部门组织进行，带有突击性，可以发现受检查单位或部门安全生产的持续性程度，以弥补定期检查的不足。不定期检查主要作为主管部门对下属单位或部门进行的抽查。
第11篇：国内服装市场形式分析
国内服装市场形式分析
来源：采购销售助手
2008年，全球的经济下滑对中国的影响越来越明显，08运经济对中国造成的负面效应也开始显现。国内经济衰退、通货膨胀、原材料上涨、失业率上升、消费信心下降等对各行各业都造成极大的影响，纺织服装行业更是遭受到前所未有的沉痛打击。
由于国家政策的倾斜，外贸出口退税的缩减取消，纺织配额的下降，造成大量的出口外贸生产转为内销，市场大量充斥外贸货品，促使国内竞争近乎惨烈，大量的服装企业在这一轮的竞争中濒临破产的边缘。许多传统的大型品牌在目前迷茫的市场态势中也变的逡巡不敢前，市场开发及生产都被迫放缓，在多个层面上都是疲于应付。
改革开放三十年来，服装行业更是成为了中国经济走向的风向标，中国的服装企业经过市场及自身的磨砺蜕变也逐步走向成熟，渐渐的同国际趋势进行了全面接规。纵观中国服装行业的发展史，宏观上可以将其分为五个阶段：既加工阶段、单品崛起阶段、终端制胜阶段、品牌制胜阶段及领先品牌阶段。
采购销售助手软件为采购员、销售员免费提供采购管理、采购流程、合同范本、销售管理、销售技巧、营销策划等实用资料；采购销售助手工具让采购员销售员工作效率提升30%,致力于打造为采购员、销售员提供免费采购培训班、免费销售培训班、采购销售论坛交流平台.加工阶段：自上世纪八十年代市场经济的概念进入人们的生活，纺织服装行业作为首批突破计划经济的产业迅速的迎来了它的春天。但人们显然还是处在一种迷茫的状态中，原始的服装加工开始显现它的本能作用。一时间，温州、石狮、东莞等先期开放的城市成为当时服装鞋帽的代名词。骚动的消费市场带来巨大的市场机会，低成本、高附加值、技术含量低、无品牌无规范成为当时情况下的特殊产物。“温州服装”、“石狮服装”等成为当时服装的“品牌名片”。
单品崛起阶段：进入九十年代以来，品牌、质量已经逐渐被人们所重视。这一阶段，作为国内正装行业的佼佼者杉杉、雅戈尔迅速崛起，一时间大有统一大江南北的趋势，其对市场的全面轰炸也带来了西装消费市场的细分化，高、中、低档的产品细分也开始被人们接受，品牌也开始进入了人们的首选。毫无疑问，这一阶段，杉杉、雅戈尔成为西装市场最大的赢家。
终端制胜阶段：进入九十年代后期，人们开始逐渐认识到终端的重要性，服装消费习惯也从百货商场、服装市场向专卖店、专业服装商场转移。新颖的品牌专卖店、现代化的服装商场迅速崛起。一时间，商圈位置、店面形象、商场布局、终端陈列迅速成为销售终端的决定性要素。而我们国人西服也正是凭借这一阶段卧薪尝胆，慢慢开始崛起并迅速的控制终端，“开百家店”成为这一时期我们的目标取向。
品牌制胜阶段：九十年代末二十一世纪初的几年，大量的国际品牌迅速涌入中国市场，给中国人的传统消费观念又带来了一次巨大的冲击。这一阶段，服装的消费进一步的呈现出细分化，国际品牌凭借其先天优势迅速抢占了制高点，在高端市场中不可动摇。而前些年统领市场的杉杉、雅戈尔却在这一阶段变的处境有些尴尬，中高端的定位成为了不得以的选择，在国外品牌的阻击下艰难前行。而这一阶段，作为本土品牌的几个代表却异军突起，作为鲁派服装的代表新郎、国人迅速成为了三四级市场的主流，并依靠着自己的品牌提升、对市场
的优化整合巩固了自己的地位。
至次，正装领域一个“新三国”的局面已初步形成：以国际品牌为代表的杰尼亚、阿玛尼等恰似当初的曹魏集团，凭借其自身的优势“挟天子以令诸侯，此诚不可与争锋”；而国内洋派的代表报喜鸟、雅戈尔、罗蒙等恰似当初的东吴集团，“占据江东，已历三世，此可以为援而不可图也”；而作为本土品牌的代表国人、新郎等以牢固区域市场控制占领部分所属领地，正恰似当年的蜀汉集团，偏安一域，图谋发展。只有认清我们当前的形式，才能更正确的应对市场。在当前市场情况下，正是我们韬光养晦、巩固基业的时期。
领先品牌阶段：自2005年以来，各品牌的竞争更趋白热化。品牌观念、人才、产品设计、管理渠道、生产、销售从来没有象今天这么被人重视，除国际几个领先品牌外，大部分品牌都受到的市场的冲击。这一阶段说明中国的服装市场已全面同国际接轨，市场的机会也越来越小，自身修炼的厚重性成为制胜的法宝。杉杉等品牌的疲态已在此时尽露无疑，品牌发展遇到前所未有的困难。而国际品牌以自身的优化整合及品牌溢出效应显现出其强劲的优势。
第12篇：治安形式分析会议纪要
会 议 纪 要
一、社会治安情况
（一）刑事案件。
（二）治安案件。
二、社会稳定情况
（一）矛盾纠纷排查调处
（二）群体性矛盾纠纷方面
三、重点人员管控 会议主持人： 出席会议：
签 发： 核 稿： 拟 稿：
x村（社区）社会管理综合治理办公室
201x年x月x日
抄报： 发送：
X村（社区）社会管理综合治理办公室 201x年x月x日印发
共印：x 份。
第13篇：大学生就业形式分析
2012年大学生就业形式分析
摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
关键词:大学生 就业 原因 对策
第一部分
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。2012年全国普通高校毕业生就业工作日前启动。据统计，2012届高校毕业生规模将达680万人，总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业难的原因
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,2012年达到680万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。
二、解决大学生就业难的对策
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
第二部分
2012年毕业生将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业？未来几年里，还有哪些缺口专业？热门专业有哪些？高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢？
根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万，而2012年需求量将会更大。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
一、就业发展趋势
第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人，2012年将达到300万。
第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。
第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。 学好一门外语让你受益匪浅,著名的麦肯锡公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过
四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。综观国外，美国的挑战者公司预测美国将来就业状况也提到了外语的重要性。他们认为美国国际型大公司今后都需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。因此，鼓励高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放在让学生能流利说好一门外语，外语语种并不限定为英语，但要达到流利对话程度。热门专业预测 根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才；核电、航天工业、制造业专业方向。 在前不久进行的浙大06级毕业生校园招聘会上，仅仅中广核一家单位就招聘了40多名学生，其他不少单位都表示相关学生有多少就要多少，这些专业的学生明显呈现供不应求的局面。目前，我国核电发电仅占总发电量的2％，估计6年以后有望达到4％，但是国外已经大量利用核电发电，比如法国该比例已经达到75％以上。试想，如果我国未来要达到30－40％核电发电比例，每一个核电站需要1000人为计，这样计算出来的人才需求量非常可观。据悉，像中广核这样的企业将向应聘者提供大量的国内外培训机会，在试用期间月薪就可达八千，一旦核电企业增加，相应的骨干技术人才就会得到很快的升迁，个人发展有相当前景。
制造业发展不容忽视。目前，我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光看，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。选修外语女生是男生的2.5倍，研究生女生也多于男生。根据2002年调查，我国普通高校在校女生数量占总人数的43.95%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大为例，2004年的调查数据显示女生人数占33％左右。但是相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。从国际化背景看，女性就业其实更有优势。以美国的状况来看，目前美国女性白领已经大大增加，女性获得大学学位的比例已经超过男生，女生在大学中选修外语的比例比男生高2.5倍，读硕士的比例也很高。据预测，在2012年以前，美国60％的大学毕业生将是女性。 女生具有自己的优势。首先，在大学阶段女生学习勤奋成绩并不比男生差。以浙大为例，2005届毕业生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10个百分点。目前进入企业中管层，必须达到硕士以上学历。从这个百分比来看，女生的机会相当多。其次，从外语学习来看，女生的优势也非常明显。有较高的教育水平，具有良好的语言沟通能力，这样的女生就业前景就比较好。 因此除了专业教育外，加强女生的外语教育也是帮助其就业的工具之一。首先，加强以实用为目的外语教学和培训训练，其次，加强开展小语种的外语选修课程。再次，利用英语周、英语月；面向学生的部分文本用双语或者仅用英语；对校园内的一些名牌和标识采用双语等，致力创设浓厚的外语学习氛围。
二、就业发展形式
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。
1、护理学就业前景看好，据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2、民航业人才缺口24万。以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。
3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。
4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。
6、资源环境与城乡规划管理。随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。
7、物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。
9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
三、就业发展方向
我认为在日益严峻的就业形式下，二线城市就业机会越来越多，人才供给却越来越少。
首先，就业几近饱和的一线城市仍然是许多高校毕业生的首选就业地点，他们宁愿“漂在”一线城市等待机会，也不愿意去二三线城市发展；另一方面，许多新兴二三线城市缺乏人才的状况却并未得到根本改善，甚至已经成为阻碍这些城市发展的主要瓶颈之一，若不妥善应对，不但将使本已严峻的就业形势雪上加霜，还可能影响我国区域社会经济的平衡发展。事实上，二三线城市蕴藏着大量的就业机会，正成长为新的就业增长区。我国二线城市的劳动力需求已经超过了一线城市，即二线城市比一线城市具有更多的就业机会。
与此对应的是，在人才供给数量上二线城市却仍然少于一线城市。万宝盛华公布的数据显示，2009年，我国一线城市的求职总人数约为3593万人，二线城市的求职总人数约为3290万人。虽然人才需求已经大于一线城市，但二线城市的人才供给量却依然小于一线城市。
中国就业研究所公布的就业竞争指数也印证了这一结论。2009年，我国二线城市的就业竞争指数为0.90，一线城市的就业竞争指数为0.99。就业竞争指数越低，该地区的就业竞争强度越小，即相比于一线城市，当下二线城市的就业竞争程度明显较低。
再次,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
所以，我认为当前二线城市的就业环境总体上要好于一线城市。相比于一线城市，二线城市的就业机会越来越多，人才供给却越来越少，就业竞争不太激烈，雇佣前景越来越好。
第三部分 第四部分
有投资，就会有风险存在，对于大学生来说，高等教育是一项有较大风险的投资活动；投资成本高，成本不确定。作为投资主体应当有较强的风险意识，要努力采取多种措施，来降低投资风险，确保投资能获得较好的收益。根据自身实际经济状况选择合适的教育投资方式，在供求市场上，已经成为了买方市场，努力提高自身人力资本的质量，努力把自己培养成为一个既具有扎实的专业知识又具有较强动手能力的复合型人才。才能在日益严峻的就业形势下站住脚步，找到属于自己的工作。大学生就业面临着种种问题与考验，歧视问题也很严重，尤其是女生，受到性别歧视，年龄和户籍歧视相对好些。
自古以来，女性无论从生理还是心理方面的条件似乎都不如男性优越，女性职场的的局限性也确实存在。家庭、生育这些因素是女性在职场乃至人生中都不可避免的过程。而这些因素也恰好成为了用人单位拒绝录用女性的理由。甚至有些用人单位在录用女大学生时公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。”
除了传统的社会分工和落后的性别观念，影响女性就业发展的因素还有很多，例如劳动力市场供求矛盾，女性生育期高劳动成本等等。而女大学生就业难也导致每年女大学生考研比例高于男生，许多高校出现“阴盛阳衰”的局面。考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。
另外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。
实际上，女生细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势，如果正确认识自己、摆正心态、展现自己，职场的发展道路完全可以超越性别的限定，女性社会半边天的地位也将得到稳固。其实目前来看，二线城市就业机会越来越多，人才供给却越来越少。很多大学生宁愿一线城市等待机会，也不愿意去二三线城市发展，二三线城市蕴藏着大量的就业机会，正成长为新的就业增长区。我国二线城市的劳动力需求已经超过了一线城市，即二线城市比一线城市具有更多的就业机会。所以从各方面考虑，去二三线城市工作，可以避免很多问题。
第五部分
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！
第六部分
参考文献: [1]胡修池,刘子婷.当代大学生就业指导[M].郑州:郑州大学出版社,2003.[2]陈岩松,赵瑞君.大学生就业指导[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004.[3]王潍海,腾玉成,张宏.大学生择业指南[M].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大学生首选企业调查——社会环境影响下的个人择业观[J].中国大学生就业,2005,
第14篇：综治形式分析报告
建西社区2013年
第三季度综治形式分析报告
为全面掌握我社区社会治安总体状况，发现解决社会治安管理中存在的薄弱环节和突出问题，分析预测社会治安发展趋势，研究提出针对性措施，根据各自收集掌握和汇总的信息数据对社会治安形势进行了初步分析评估。在此基础上，进行了汇总分析和研判。大家认为，第三季度，社会治安大局平稳，但因夏季天气炎热，入室盗窃和治安案件发案上升，侵财性犯罪仍然突出，社会治安形势依然严峻。
1、依托社会“网格化”管理，稳步推进维稳综治工作“网格化”是加强维稳综治基层基础工作的创新举措。将所有小区、人员科学合理地定位在一个个管理网格之中，明确管理责任人，承担信息、调解、帮教和法律宣传等职责任务，实现了维稳综治工作全覆盖，改变传统、粗放的垂直服务管理模式为平行化、精细化的服务管理，提高了工作绩效，收到了良好的效果。
2、大量的矛盾纠纷在基层得到了有效化解。按照“全面覆盖、不留死角”的工作要求，抓网络、抓基层，形成了“矛盾合力排查、问题一线化解”的工作格局。把人民调解、行政调解、司法调解结合起来，充分运用法律、行政、教育、经济等多种手段，不断增强攻坚克难的能力，使大量矛盾纠纷解决在基层。
建西社区2013年
第二季度综治形式分析报告
6月8日，社区召开2013年第二季度综治维稳形势分析报告会。社区全体工作人员、社区民警及各小区负责人、治调主任、联防队长参加报告会。
会上，社区主任对第二季度以来的矛盾纠纷及治安状况进行通报，对存在的不稳定因素进行分析。主要有以下三个方面，一是在创建国家卫生城市工作暴露出的各项问题，如小区环境管理、垃圾卫生清理、包括小区车辆规范停放等问题，居民们普遍担心创卫检查过后不能形成长效机制，存在邻里之间的纠纷隐患；二是加强对青少年的管理教育，天气渐热户外活动增多，尤其青少年加强教育，提倡文明、积极向上有益身心健康的活动，杜绝青少年不良行为倾向；三是对校园周边的劳教刑释人员、吸毒人员及精神病人员的防范有待加强。 针对下一阶段的综治维稳工作作了安排部署。一是注重针对性和实效性，开展好法制宣传教育工作，让群众学法、守法、护法；二是加大矛盾纠纷的调处力度，充分发挥基层调委会的作用，做到问题不查清不放过，矛盾纠纷不解决不放过；三是加强群防群治工作，扩大社会防控面，依法严厉打击违法犯罪活动，减少违法犯罪数量；四是社区干部要掌控自己辖区内的重点人员等的动态和去向，与街道综治中心建立畅通的信息通道，遇到突发事件一定要及时汇报、及时处置，确保安全稳定。
建西社区2013年
第四季度综治形式分析报告
在全国各族人民喜迎十八届三中会会胜利召开的喜悦声中，在新义党工委、办事处的正确领导下，我社区社会稳定，经济繁荣，居民和谐，一个发展建西，和谐建西，正在逐步形成。建西社区成立一年多来，虽然大多数居民思想、道德文化素质很高，法制观念很强，但是也要从平安中看到随时可能发生的新矛盾，新问题，需要我们去化解，去处理。
针对本季度可能引发的矛盾进行分析。当前进入秋冬供暧季节。根据排查情况了解到，琴瑟苑小区、以及启明苑
8、9号楼各项物业管理都是今年才正式和开发商交接，管理还有待进一步完善，为保证今年能正常供暖，社区应及早和有关部门和人员进行协调，足额征收、缴纳取暖费保证居民顺利过冬。再有天然气问题反映也较为强烈，琴瑟苑、启明苑小区已经收取了天然气管网费两年至今仍不能通气，居民日常生活受到严重影响。希望能尽快解决天然气的问题。
社区干部必须下大决心，加大矛盾排查化解力度，不仅要真正为居民解决实事。还要帮助化解处理其他各类矛盾。做到社区干部实行包保责任制，原则上小矛盾不出小区，大矛盾不出社区，特殊矛盾社区联合化解处理，保证矛盾化解在基层，杜绝群访事件的发生。为全社区营造一个社会稳定的良好环境。
建西社区2013年
第一季度综治形式分析报告
2013年第一季度，我社区认真贯彻落实政法综治工作会议精神，充分发挥基层组织和社区警务室、调委会等综治成员单位及相关物业部门的作用，始终保持严打的高压态势，严厉打击各类犯罪活动，扎实做好维护社会稳定的各项工作，全面落实社会治安综合治理各项措施，从而较好地保证了社会治安政治稳定和社会治安秩序的平稳。3月27日社区召开了综治工作会议，分析了我社区第一季度的社会治安形势。
1、本季度，全社区信访形势较好，群众反映的大部分问题基本得到解决，突发事件也得到妥善处理，全社区无去群体上访。全社区共排查出重点矛盾纠纷3起，主要是家庭个人因对政策不理解而产生的纠纷和不满。
2、当前还存在着群众参与“六合彩”非法赌博现象，直接成为当前影响社会稳定的一大隐患。
3、群众的防范意识不强，防火、防盗措施不力，盗窃案件仍有发生。
针对存在问题，今后主要做好以下几方面工作：
1、坚持打防结合，预防为主的方针，从实际出发，因地制宜，进行集中整治解决。
2、开展矛盾纠纷排查调处活动，果断处理各种群体性事件和突发事件，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，保持社会稳定。
3、加大宣传力度，提高群众法律意识和自我保护意识。
4、加强领导，落实责任，对重要信访案件和重大矛盾纠纷落实专人负责。
5、抓好平安创建工作。
第15篇：大学生就业形式分析
当代大学生就业形式分析
英本081傅群燕04号
【摘要】：作为当代的大学生是幸运的,因为生长在这个盛世年华,有更广阔的天地让其施展抱负,但是机遇往往是与竞争和挑战是并存的。每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争,推动了社会的发展,展示了社会的活力;竞争就是优胜劣汰。面对严峻的就业形势，很多毕业生眼高手低，大都不能找到四级理想的工作，成为了在家坐吃空山的傍老族。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
【关键词】： 当代大学生 就业形势 竞争
【正文】：
一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：
1.就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
二、当代大学生就业困难的原因
造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1． 经济原因
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2． 社会原因
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
3． 自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。
4.其他原因
除了上述3大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。
三、当代大学生如何应对就业难问题
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。
1.政府方面
政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度
改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2.社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者。
3.大学生方面
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
第16篇：治安形式分析报告
安乐河镇2012年第二季度社会治安形势
分析报告
2012年第二季度，我镇党委政府认真贯彻落实县政法综治工作会议精神，充分发挥各村、社区基层组织和公安派出所、综治成员单位及相关部门的职能作用，始终保持严打高压态势，严厉打击各类违法犯罪活动，大力加强治安防控体系建设，扎实做好维护社会稳定的各项工作，全面落实社会治安综合治理各项措施，从而较好地保证了我镇社会政治稳定和社会治安秩序的平稳。6月底镇综治办召开了由政法委员和相关单位专职同志参加的全镇社会治安形势分析会议，全面分析了第二季度我镇社会治安总体形势，为进一步维护社会稳定，保持社会治安秩序的基本平稳提供了科学决策。现将我镇2012第二季度社会治安形势分析报告如下
一、全镇社会治安基本状况
（一）全镇社会政治稳定
第二季度，全镇信访形势总体较好，群众集体上访反映的绝大部分问题都已经解决到位，突发事件也都得到妥善处理。全镇无到市去省进京上访。来镇上访6起，无集体上访，与去年相比有大副下降。全镇共排查出重点矛盾纠纷和信访隐患13起，较去年同期下降了25%。主要是养老保险、水库移民补偿、用工纠纷、交通事故赔偿、山场权属纠纷、赡养纠纷、医患纠纷等。总体来看，第二季度全镇信访形势与去年同期相比有较大好转，社会政治基本平稳，但山场权属和工业项目区的征地补偿、拆迁、拆违等方面的问题仍有可能引发新的不稳定因素。
（二）治安状况总体平稳
第二季度，我镇公安机关坚持严打不放松，根据上级安排，积极开展了各类专项整治活动，确保全镇的社会治安稳定状况，第二季度全镇没有发生重大恶性治安灾害事故。元旦、春节期间全镇社会治安情况基本平稳。第二季度，我镇现行刑事案件发案总量下降，破获现行刑事案件总量上升；治安案件发现受理数和查处数明显上升；交通事故发生数和火灾发生数都明显下降。
1、刑事案件发破案情况
第二季度，全镇共立现行刑事案件16起，移交12起。自办刑事案件4起，立四破四。同比上升25%。
2、刑事案件具体种类
（1）盗窃案件10起，占全部刑事案件63%，同比下降15%。
（2）破坏电力设备2起，同比下降10%。
（3）结伙斗欧1起，故意毁坏财物1起，破坏公用电信设施1起，赌博1起。
3、治安案件查处情况
第一季度，全镇共受理治安案件61起，查处61起。其中：殴打他人47起，占治安案件77%；故意毁坏财物7起，占治安案件11%；寻衅滋事2起；赌博2起；诈骗1起；诬告陷害1起；阻碍执行公务1起。
4、其他情况
第一季度，行政案件2起，未按规定对上网人员进行登记1起，干扰行政单位工作秩序1起；纠纷16起，公民求助5起，其他73起。
二、影响社会治安的主要问题和原因
1、第一季度，刑事案件发、破和打处率的上升，原因是随着社会经济的发展贫富差距增大，各类矛盾加剧，社会治安形势愈加复杂，加上公安机关多年来一直受到经费、编制的困扰，所承担的任务已经超出负荷，在打击犯罪、保护人民、让人民群众满意方面与公众的期望值仍存在差距。
2、盗窃案件频发的原因是部分群众、企事业单位的防盗意识不强，防盗措施不力，不能开展正常的打更巡逻放哨和值班工作。
3、侵犯他人人身权利、财产权利案件高发。第一季度，故意殴打他人占治安案件的77%。究其原因是部分群众法制观念比较淡薄，不懂得用法律的武器保护自己，往往采取非常规手段维护自己的权利，结果导致触犯法律法规现象的发生，另外《治安处罚法》实施后，殴打他人案件的受案标准降低，原来作为民事纠纷调解的行为现在纳入案件查处，同时也是狠抓立案统计工作的后果。
三、下一步工作的对策和建议
目前，全镇社会治安形势总体较好，但影响社会稳定的因素也仍然存在，有些问题还相当突出，必须引起高度重视，并积极采取有效措施，有针对性的解决。
（一）继续加大严打整治力度，巩固和扩大严打整治成果。
坚持严打方针不动摇，深入开展“扫黑除恶”专项斗争，一方面广泛开展摸排，有的放矢地打击各类涉黑涉恶案件，一方面紧抓目前正在侦办的案件，集中力量，适时出击，力求一网打尽；坚持“命案必破”，努力实现“两降一升”目标；加大打击力度，定期摸排治安混乱地区，经常分析本地区不同时期治安形势，找准发案特点和规律，制定对策，适时开展集中整治和专项行动，有效压降发案，提高刑事、治安案件的侦破和查处率。
（二）加大防范力度，实行综合治理
在治安案件的防范、打击方面，一是坚持巡逻工作机制的前提下，在不断拓宽和延伸防控触角的同时，针对实际情况，采取多种方式，扩大巡逻防控效果；二是针对案件多发的居民区、企事业单位等公共场所，要及时与当地负责人协商加大技防和人防力量，提高防范力度，从而减少治安案件的发案率。
（三）积极开展矛盾纠纷排查调处工作，发挥矛盾纠纷联合调处中心作用
进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把人民调解、行政调解、司法调解紧密结合起来，将工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。大力加强人民调解组织建设，充分发挥调解组织的作用，努力推动新时期人民调解工作的改革与发展。达到防止和减少因处置不当而激化矛盾。
（四）注重针对性和实效性，开展好法制宣传教育工作
积极开展丰富多彩、形式多样的普法活动。由镇委综治办协调司法所，认真落实普法责任制，按全镇“五五”普法规划的要求，认真组织全镇普法依法治理工作，有针对性地组织对领导干部、司法和行政执法人员、青少年以及企业管理人员的法制宣传教育工作，组织开展农村普法。
第17篇：《士兵突击》人物特点分析
这是一篇阿暮笨笨刚刚写好的论文，里面谈的是阿暮笨笨最近看《士兵突击》有感。大部份都是阿暮笨笨自己写的，一小部份借用了网友的评论。在这里向阿暮笨笨借用过精彩评论的新浪网友们表示歉意。因为你们写的东西太棒了，所以„„请原谅我吧~~~~~~
PS：“高诚”部分感谢新浪网友易寒86
摘要
《士兵突击》这部电视剧在2007年末悄悄的走进了人们的视线，它讲述了军人许三多从一名默默无名的乡下娃成长为一名军中尖子兵的故事。
这是一部荡气回肠的军旅剧，这是一部人物性格迥异的男人剧，它没有战争硝烟的洗礼，它没有人性的假丑恶。它反映的是在和平年代绿色军营里的生活，它讲述的是用青春保家卫国的那些默默无名的战士们的故事，它倾诉的是赚人热泪的战友情，它刻画的是军人的坚毅、勇敢、自尊、守信、团结等优良作风，它宣扬的是军队的“不抛弃、不放弃”的战斗精神„„它塑造了一个英雄式的人物，可是它将英雄平凡化、人性化。它打破了英雄无敌的神话，它赋予了英雄人性化的色彩，它让英雄也会有胆小、怯懦、害怕、失败的时刻，它让人们看到一个英雄掘起的过程，它把“英雄”从高高的神坛上拉了下来，它让人们觉得再平凡的人只要努力都会成为英雄！
前言
它没有华丽的演员阵容、它没有温柔美丽的女主人公、它没有爱情锦上添花的点缀、它没有大宣传大制作的噱头，它只是讲述了一个男人的成长和一群男人的友谊。很难想像在如今这个美女帅哥组合、高唱爱情主旋律的影视时代，人们还会关注这样一部电视剧，还会为这样一群性格迥异的男人们而感动。《士兵突击》这部28集的军旅剧在2007年末悄悄地走进了人们的视野，让所有人的心情随着许三多、史今、伍六
一、高诚、袁朗等一个个人物的命运沉浮或喜或悲„„
很难说许三多是这部剧中唯一的男主角，正是因为剧中男人们之间性格的巨大差异，才使这部剧如此的精彩，如此的好看。本文以许三多的成长历程为主线，选取几位在他的军旅人生中起到至关重要作用的主要人物来浅谈一下他们的性格塑造特点。
浅谈电视剧《士兵突击》中主要人物的性格特点
一、人生的启明星——史今
史今，在整个电视剧中的着墨不多，和许三多后来的人生经历相比，史今更像是许三多人生的启蒙老师，一个引领者。不难想像许三多如果没有遇到史今，估计穷其一生将会在下榕树那个默默无名的小山村过着平凡无奇的生活。
史今一个典型的东北汉子。直爽、真诚、倔强、重承诺、讲义气„„因受了许三多父亲
的一碗酒，将许三多从下榕树带到了钢七连。面对许三多一次又一次“不争气”的表现，他明知道许三多的加入会使自己的军旅生活时刻充满了危机，可他仍然咬牙坚持着。为了能将许三多留在钢七连，他第一次和视他如兄弟的连长发生了争执“我就是想要这个兵，我不能不要这个兵，我保证把他带好。我欠他。一个承诺。是在心里说的！”⑴。当许三多腹部绕杠333次创造了钢七连新的奇迹，也是他为了让连长肯定许三多，追着连长一次次问“我的兵帅不，露脸吗？”他所做的这一切，却只是为了当初那一句对许三多父亲的承诺“要啦！要了他，他就是我的兵。许三多，这不见得是件好事儿，要了你，我陪你玩命，你就得跟着玩命！一年时间，我把你儿子练成一个堂堂正正的兵！”⑵这承诺没有华丽的词藻，只有质朴的语言，却是份量十足，厚重而掷地有声！
当许三多在史今的鼓励和帮助下终于用自己腿站起来了，为钢七连获得了诸多的荣誉，渐渐成为了钢七连的尖子时，他却迎来了人生最黑暗的时刻——他将要复员，离开这生活九年的军营。可是当连长问他最后的要求时，他提出的要求居然是“总是说我们在保卫首都，可我„„从没去过**”⑶也许这是他一辈子提出过的最“过份”的要求，这也许这是他九年军人生涯中最“出格”的举动，这也许这是他第一次哭„„ “三多，别在把想头放在别人身上。你这样的人，自己心里就开着花。班长走了，帮你割了心里头最后一把草。该长大了，许三多。”⑷当他要离去时面对许三多，他选择的不是抱怨而是对许三多最后的提携，最后的期望。他完成了对许三多一家的承诺，用自己的前程，用自己悲剧性的人生„„“偶尔一想起史今，总会联想到那与天地相接的大草原，想到那份苍凉与优雅，想到那份博大和宽广，更有挥之不去的温暖和感动，让人的心灵在突然间净化，不染一丝尘埃。为他感动着，为他温暖着，只因史今——一个温柔敦厚有着广阔草原般胸怀的男人。”⑸
二、宁折不弯的战友——伍六一
伍六一，可能是这个世界上最“恨”许三多的人。这种恨是恨铁不成钢，是恨许三多不懂得什么是朋友，是恨许三多不懂得当兵的意义。伍六一，可能是这个世界上最“爱”许三多的人，这种爱沿续着钢七连“不抛弃、不放弃”的精神，像烙印一样已经溶入了骨髓。这种爱支撑着伍六一在最后的关头牺牲自己来成全许三多的成功。
很难用单一的词汇来形容伍六一的性格。他倔强、刚强、好强、果敢、爱憎分明、有担当„„他讨厌混日子的士兵，讨厌这样的士兵和他称老乡套近乎；对待训练科目，他绝不含乎，立争第一。在竞技场上腰病复发，他挺着腰伤强上。他说“钢七连的人一咬牙什么事都干得成！”⑹；对待上级，他不卑不亢；对待战友和朋友，他又是柔情的、细心的、天真的、毫无顾忌的。“看到班长去枕冰冷的石凳，就把军帽扔过去；看到班长整夜看守许三多，就替他披上军衣；看到班长半发泄半恶作剧般的从后面猫过来，就把后背挺的直直的任由他踹；看到班长为许三多顶罪，就站出来自己帮着扛；看到班长的手被砸伤了，就气得额头上青筋都暴起来；看到班长被人拖累，就焦急的似乎要把心都掏出来，压低着嗓子凑上去，“我求你了，算我求你了还不行嘛”„„”⑺在班长走时，他又是冷酷的。从头到尾一言不发，但他在班长复员时撕心裂肺的那一声“好”，却让人一下子眼泪涌了出来。终于体会到他扯着发黑的手套低哑着嗓子说的那句无奈的话“当兵的最怕一件事，人来了，人又走了„„”⑻那一刻突然懂他了，他冷酷是因为他懂得朋友的含义。在接受老A的选拔的测试时，他坚持。他说“当兵很辛苦，如果一个兵想在这条道路上走得再多一点，请尊重他的选择”⑼执行测试任务时他果断。他义无反顾的当起了老七连的带头人，在别人睡觉的时候，他为他们抓田鼠准备口粮；在别人犹豫不觉的时候，他站出来一锤定音；在许三多大叫着要回去找人的时候，他抓着他的衣服上气不接下气的稳定着对方的情绪；在许三多趟水过河几乎被冻的失去知觉的时候，他揪着他的衣领，用冻的同样没有半点血色的嘴唇反复说着鼓励和激励的话；在许三多的眼睛被炸伤看不见的时候，他想都没想的呼喊着拽着对方艰难的穿过火力„„直到最后，依他的性格，没有一条腿爬也会爬到终点，可是看着许三多拖着他用比爬
还慢的速度向终点蹭过去的时候，他妥协了。当看到他从身上放出信号弹，用一条腿向前蹦着，笑着说“跑不动了，弃权了”的时候，就像是被人用棰子狠狠敲了头一样，震撼、炫晕、痛苦„„他用他的自尊焊卫了他最后的尊严，也用他的牺牲换来了许三多的成功。他为许三多尽了最后一分力量。
他将自己是钢七连第四千九百个兵当成一种骄傲，无论他在哪里，钢七连的精神已经深入他的骨髓，变成他人生永远的座标——伍六一。
三、钢七连的灵魂——高诚
许三多今生最重要的转折是从钢七连开始的，七连带给他的挫折与荣誉感，可以说是许三多一辈子的财富„„
“任何一支部队都有自己的传统。传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭这支部队灵魂永在。同志们，这是什么？这就是我们的军魂。”⑽钢七连，如果说之前的战士给了七连生命，我想，高诚则赋予了七连的是魂，军魂！他刚强，所以七连从不服输；他坚毅，所以伍六一说，老七连的人一咬牙什么事干不成；他那么昂首挺立，所以七连撑起了一片天。
他刚，宁折不弯。坚持自己的原则，决不让步。团长怎样，就算是师长、军长又怎么样，它永远不会放弃自己的底线。他硬，他不会柔声细语，更不会用泪眼去表达内心。他微皱的眉头常常写着严厉。打落牙齿和血吞，这是他。习惯了披上装甲，一个人咽下苦水。只是在他偶尔的动容中，在他的只言片语后，才能看到刚硬后的柔软。他柔情，因为许三多进钢七连，他和史今几次争执。他让步了.面对团长，他坚持，可面对史今，他让步了,他可以对命令说不，但他不忍对兄弟说不。史今在他眼中，不仅是一个班长，更是一个多年来风雨同程一路走过的兄弟。“我就怕对他不住，所以不管用尽什么样的小花招，我也要把我们的史今史班长给留住了”。⑾很难相信一个看起来外表刚毅正直的军官会这样说，会说自己用“花招”。因为面前是朋友，是兄弟，因为要留的是兄弟。
他会带兵，懂得什么时候张什么时候驰。训练场上，他会严格，会呵斥，可走下场地，他也会逗也会闹，面对迎面泼来的一盆凉水，只是擦擦脸，苦笑着说“情绪不错，继续保持”。防红外演习失败，他生气，也会吼也会叫，但他能控制住自己。一直觉得，他开始就知道是许三多。他问，不是想惩罚什么，而是希望他能站出来，学会担当，学会为自己的行为负责。许三多既然进了七连，他就不会抛弃自己的兵，也许方式不同，但他一直以一种他特有的方式锻炼着许三多，激发着他少得可怜的血性。只是在听了许三多的那声“鸡蛋„„”后，他才彻底愤怒了，原来说了那么多做了那么多，许三多竟然完全不懂。
许三多腹部绕杠破了纪录，史今使劲追着问帅不帅，他回避，打岔，看似漠不关心，实则那只是他的个性，他掩饰着，可忘了自己最先说出的一句话是“人怎么样”。面对这一墙的锦旗奖状，他甚至不正视一眼。不是看不起，而是一种孩子气的倔强。只是倔强后还是貌似不经意地说出了那张碟。
聚餐，他痛饮，那句“失败是胜利的亲娘”尤为经典，豪迈，爽朗。穿过人群，他走向略显落寞的史今，“为什么不是你抓了那俘虏？”不是气愤，是伤心，是遗憾。“今儿，可你今后你怎么办”终于说出了心里话，说出了他最担心的事。那声“今儿”喊得那么亲切那么自然，只是声音中多了几许遗憾，几许无奈。
那个雨天，他站在窗前，心情像天气一样阴晦。看着雨中史今孤单的背影，“怎么笑，你给我笑一个，笑啊”，“我考虑问题，难！”。不是不会考虑，只是伤心，伤心到不能理性地思考。他是年轻有为，但这并不意味着冷酷，并不排斥人性。
“**，王府井，西单，烤鸭„„”看着史今不好意思的表情，分明感觉他的鼻子在发酸。当兵九年，辛辛苦苦，到走时竟只是这么简单的要求。保卫首都，他甚至都没看过首
都，就这样默默守了九年。近在咫尺却从没谋面。什么是牺牲，什么是奉献，难道只有流血和死亡才能让人落泪？他转过史今，别过头，只看到他泛红的眼眶。
红色的旗帜，红色的墙，灯火辉煌的夜景；绿色的军装，黯淡的灯光，雄厚的音乐。没人说话，就是看着窗外，沉默„„即使心中有千言万语，却未必知道该从何说起。结局既已注定，说了无非徒增伤心。
史今一向内敛，只有这次哭得如此痛快。他没有哭，他不能哭，总要有一个人能挺住，挺住支撑着彼此。他想让史今笑着走，不流泪。
不是只有顿足捶胸泪如雨下才能表达一个人的伤心，不似寻死觅活的胡闹才能表达一个人的感情。许三多哭着叫着，伍六一不屑，转身看着窗外，高诚满脸不耐烦频频看表，既然不能挽回什么，何不笑着告别，哪怕是勉强的笑，又何苦再撒上最后的一把盐，让他的心再痛一次。“情”这个字，有时不是释放自己，而是学会考虑对方。“兄弟”，许三多不懂。七连整编，他心痛，就那么被肢解，看着心被分成一片片，带着自己的牵挂和不舍远去，痛彻心扉。可他咬牙挺着，不抱怨，不放弃。大雨中射击，为连史的错误打架，他知道到了最后，可他不倒，即使是最后，七连依旧是钢，顶天立地的钢七连。七连，是他的心血，他，却是七连的魂。 “昂头，就算迎面射来的是子弹，你也这么给我挺着，明白吗？”⑿一拳砸去，马小帅没动，甚至眼睛都没眨。连旗飘过，血染的红色。钢七连最后一名士兵的仪式，马小帅用他的优秀给了高诚最大的安慰
“七连，七连„„七连啊，伍六一”是要哭了吗，何必强撑着呢？面对过来的两个连长，他强忍着，敷衍着，躲避着，目光却一直看着自己的战士，追随着远去的车辆，心，就这么彻底的撕碎了。人去营空，他对着空旷的院子无奈的挥手。 伤心，愤怒，压抑„„第一次看到他如此颓废。扛了那么多天了，人前的坚持，人后的失落，他发泄，与其说是许三多，不如说是对他自己。音乐，哭声，地上支离的碎片，克制了许久后的一次放纵。不是那种撕心裂肺的嚎啕大哭，可就是那断断续续透出的哭声才会揪得人心疼。
那个钢硬的男人，终于放下了一次。
任性，这个词用在他身上不知是否恰当，可有时看他真的像个被宠坏的孩子。明明想给许三多包扎，没想走过去又张不开口，一番情意没被领，愤愤而回，心里担心，还在嘴硬“你最好得破伤风死掉。”一个人抱着被子巴巴的跑去找人聊天，人都去了，却不好意思说明意图。偏偏找的人又如此木讷，可怜昔日人前高谈阔论侃侃而谈的高连长不得不费尽口舌挖空心思找尽话题。尤其是他自暴家史前那种欲说还休，反复强调自己不靠父亲的表情，任性而又可爱。 走路中想甩掉许三多，吃饭前在那梗着脖子唱歌，一切的一切，像一个受了委屈的任性孩子。
“好好请人上车，说你呢，动什么手”话音中带着愤怒，为这场比赛的不公愤怒。为马小帅作弊，因为“老七连的兵活的不易”，是真心话，对七连他有着难以割舍的感情，七连没了，这感情分在了每个老七连人的身上。“别以为我来七连没几天，就长不出七连的骨头”。马小帅，钢七连的最后一名士兵再一次感动了他，以一种七连特有的方式。
“爱之深，责之切”，所以伍六一坚持要走时，他才会动了手。不是因为那句“钢七连的第四千九百个兵，就这鸟样”而是因为他的倔强。唯一一次，他在人前落泪，不再顾及，只是流泪。“你怎么那么傻呢”，他的嘴在动，却无声。他了解伍六一，也许他已经预料到了结果，因为伍六一身上烙下了七连的印章，因为“那份做兵的尊严”。那一刻，他后悔了吗？后悔自己带出的兵怎么就那么要强？
不抛弃，不放弃。他要了许三多，就没有放弃过他，即使他后来离开了七连。
回过头，脸上一道伤疤，就像忽然回到了炮火纷飞的年代。依旧是满不在乎的口气，却平和了一些，成熟了，却一样的嘴硬。“明明一个强人，却天生一副熊样”，老七特有的语言风格，第一次，他还算是正面的肯定了许三多，在史今走了很久以后，在七连散了很久以后。
他很少表露自己的感情，可他活得真实；他不渲染什么信条真理，可他活得坦荡；他是将门之后，可他选择了荆棘。有时会发脾气，还会结巴几句，再苦再难一个人咬牙生扛，就算会发泄但绝不崩溃。他就那么真实的活着，有血有肉，在一片橄榄绿中活出了真性情。
高诚可能不是一个完美的男人，但是这个男人告诉了我什么是生活什么是坚强什么是感动„„⒀
四、恶的善良人——袁朗
袁朗象严父，他用他的爱紧逼许三多，引领许三多找到坚强，找到心里的那棵树。他告诉许三多，那棵心里的树就是许三多自己，许三多是一棵能支撑起很多的树。如果说史今让许三多从男孩变成男人，那么袁朗则是让许三多从男人变成英雄。
想到袁朗的性格，第一个词就是狡黠。他给我的感觉老在变，他可以是冷漠的，刻薄的，残酷的；也可以是可爱的，睿智的。
袁朗是三多的贵人，从他的出场开始。袁朗的出场就给人很震憾的效果，一枪将成才所有的自信打得一丝不胜，自己也被愤怒出离的许三多抓了俘虏。而袁朗是唯一一个第一眼看到许三多，就给予他正确评价的人，他的出场对于整个电视剧来说是一个最大的浮笔，是许三多军营生涯新一页的楔子。
他对自己有明确的目标，知道自己要什么，他认准了许三多是合适老A的人，他是许三多的伯乐。他要这个傻傻的，愣愣的，怪怪的许三多做他的兵。他开着吉普，叼着烟,象个土匪，嚣张的说，我的车上只有三个位置，我只带走最先到的前三位。他没有给许三多任何优待，对待他看好的士兵，他给予的是更为残酷的考验。
可是他不是真的冷酷。当他站在终点，看着三个老乡相互扶持，看着成才独自跑到终点，看着断了腿的伍六一为了不连累许三多而甘愿放弃拉开自救弹，看着许三多那样不忍的跑过来，他动容了。虽然带着黑黑的墨镜，但是从微微抽搐的嘴角上能感觉到他当时受到的震憾，他的感动。他赶走拓永刚，那个铁路亲自挖来的空降兵，他何尝不知道他是好兵？可他更知道他要的是什么样的兵。站在窗前，目送小拓离开的袁朗，我觉得他是无情的。他那样折腾他的“南瓜们”，除了残酷的训练，还有刻薄的语言„„可是当一切过去，当他真正接纳这些尖子中的尖子成为自已的同伴时，他是感性的:“以后就要长相守了，长相守是个考验”⒁面对吴哲的质问，他是宽容的，抛出他的钥匙，给吴哲一个检查自己内务的机会；给新老A们训话，他是可爱的；和三多在山上，“山里的黄昏，容易让人想起旧事”，他是伤感的；接了三多的电话，“多少钱”“20万”“没问题”，他是从容的；三多为了成才，反反复复的进出他的办公室，他又是无奈的；喜欢他和高诚的一段对话，还是他惯有的那种洒脱不羁的表情，“我酒量一斤，跟你喝，两斤吧”“我酒量二两，跟你喝，舍命。”简单的对话，搭起了两个男人间的生死之交。
如果说史今的担承是忍辱负重的隐忍，伍六一的担承是宁折不弯的坚持，高城的担承是无所畏惧的霸道，那袁朗的承担是举重若轻的洒脱。⒂有了这份洒脱，他的人生将注定精彩。
五、众望所归的成功者——许三多
许三多不是一个合格的英雄，他不符合英雄所具备的条件。他不高大、不威武、不英俊，他胆小、木讷、怯懦甚至是猥琐。但是在这个高唱英雄的时代，他无疑是一匹黑马，因为他的成功注定是要大费周折，注定是要赚人热泪。
一个连自己的爹都看不起的农村娃子，一个从小就生活在“龟儿子”的骂声里的孩子，一个被村子里的孩子欺负的对象，他的成长注定是残缺的。他自卑，他只有在读书的时候才能找到自己的乐园；他怯懦，所以他只能用加速的奔跑来逃避村里其他孩子的欺负；他木讷，因为从小只有大哥陪他说话，二哥帮他打架，他没有朋友。
史今出现了，这个足以改变他今后命运的男人，将他带进了一个陌生的世界，一个完全需要他自己努力才会被承认的世界，一个就算他跑再快也仍然逃不开的世界——军营。在这
里，他性格缺陷所带来的负面效果通通突显出来。在众人的白眼中，他茫然，可是他咬牙坚持着，当所有的人认为他在混的时候，只有他自己知道自己付出了多少。让许三多成长的第一步是新兵连结束时他被分到红三连五班。他没有抱怨，他总说他笨，可是他靠着自己的执着修好了一条以前首长都没有修成的路。他性格中的闪光点终于开始突显出来——他坚定的意志和不屈不挠的决心。他珍惜战友之情，在他接到要带回团部的命令后，他逃了，他不想离开“家”，离开那个不会被任何人记住的五班。
他被调回钢七连，面对的依然是以前的困境，他也曾动摇，还想将希望放在别人身上，可是史今让他找到了奋斗的目标。为了让史今留下，他拼了！腹部绕杠333次，他的天真与单纯让他创下了钢七连新的奇迹，也赢了周围战友的尊重。一系列的荣誉在以后接踵而至，可是对于许三多来说这些荣誉仅仅是代表着史今能留下的酬码。史今还是走了，他哭着喊着，他以为他哭了喊了，史今就能留下，一切就能改变。可是他错了，他还没有成熟，他还不了解“兄弟”。七连的改编的过程中，连长高诚终于认可了许三多的能力与水平。“天生一个强人，却长一副熊样”，“不以物喜，不以喜悲，无业即业，无图即图。最重要的是先做好手上的事情，我这两天刚接触一个人，错误之皇，每做对一件小事就被他像救命稻草一样抓着，有一天我一看，好，他抱着的已经是让我仰望的参天大树。”⒃独自看守军营对他来说是一个人生的另一次挑战，孤独、寂寞，可是他没有选择，他知道从第一天踏入这个军营开始，他已经没有权利选择挺不下去。那段岁月渐渐将他磨蚀成一个心态平和的人，不在为别人的眼光而活，不再浮躁、不再焦虑，真正活出了自己。再离开时，他已经是个处变不惊的老兵。老A每天的训练与时时刻刻的威机，使他更加沉稳，更有担当，他学会了冷静处理身边的事。在二十三岁生日那天，在任务中他杀了一个毒贩，从此他的生活发生了翻天覆地的变化“今天我二十三岁，二十三岁时我失去我天真，一个杀死了同类的人再也不会天真，明白了死亡就没有天真”⒄这段经历使他一度想放弃军旅生活，想逃避因为死亡带来的愧疚感。他开始面对此生最大的战斗——打赢自己。他赢了，他取得了最终的胜利。他终于对得起曾经的、现在的战友，对得起为了他的成功付出和牺牲的人们，他最终挺了过来，真正的用自己的脚站立起来。他不再逊色于任何人，成为一个顶天立地的男子汉。
家里遭遇爆炸,看着像废墟一样的惨状,他和许二和的反应形成了鲜明的对比。以往不可一世的许二和垮了，开始变得颓废,用酒精麻痹自己,逃避家里欠债、父亲做牢的事实。而此时的许三多，已经能够面对这一切，他开始收拾，甚至在这片颓废里为许二和临时搭了一条床，给这个原本已无生气的家里又增加了一抹希望。向队里借钱，用着毕生的信念信守着还钱的承诺，至此，许三多已经彻底脱胎换骨，完成了他英雄历程最后的升华。
我们再也不会看到以前那个轻易高举投降的许三多、那个轻易流泪的许三多、那个将希望寄托给他人的许三多。因为他的单纯，因为他的天真，因为他的执着，因为他的信念，使经历了这一切的许三多，终于涅磐成了一只美丽的凤凰，一飞冲天，直抵苍穹！
第18篇：部队培训基地学员队安全形式分析报告（版）
培训基地学员队安全形式分析报告部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复杂工程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部队安全工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。培训基地学员队的安全工作有其特殊性，部队培训班学员和社会培训班的构成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂化、多样化发展趋势，提高认识、强调重点、狠抓经常、严格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了解与把握学员队目前所面临形势的特征和规律，并全力推动这些针对性措施的贯彻和落实，是当前学员队管理工作的重要任务。存在问题：部队培训班：部队培训班分为干部培训班和战士培训班，干部培训学员大多数为基层中队指挥员和各支队、大队领导干部；战士培训班多为基层中队骨干班长，培训期间多数干战思想麻痹，心存侥幸，放松了心态，对自身要求不严。放松了对自身的安全管理；社会培训班：社会培训班学员都是由私人、社会单位负责人和单位员工组成，人员复杂、底数不清，且平时无法完全纳入工作视线，管理难度大。下一步工作措施：部队培训班：注重以人为本，切实把人管好。要进一步加大培训人员管理力度，对各级各类人员，针对不同情况，采取不同措施，分清类属，区别以待，措施跟紧，不留死角。
第19篇：上合组织峰会专题安全形式分析
上合组织峰会专题安全形式分析
一、认清特殊时期，整顿全员思想
上合组织峰会时期是政治的敏感时期，面对新的发展机遇与美好前景，我们必须认清当前形式，整顿全员思想，自觉抵御各种可能的风险与挑战，坚决维护国内和军队的安全稳定。
境内外敌对势力和台湾当局对我进行思想渗透、行为破坏已上升为高科技、高水平的手段，例如利用无线电广播、电视节目造谣、互联网宣传策反等。他们通过发表反动言论、负面电视节目造谣污蔑丑化国内当局，拉拢离间，蛊惑人心，欲借此形式打击我军士气、动摇我军军心。
面对当前严峻形式，国内、全军领导高度重视，要求全体干部、战士和职工及其家属子女等提高政治警惕，加强思想管控，做到不听、不信、不传、不散，在思想、政治和行动上与党中央保持一致。此外，就军队学员而言，认清当前时期，自觉统一思想，时刻保持警惕，坚决抵制任何形式的反动主义活动，为上合组织峰会的顺利召开营造良好氛围。
二、落实学院指示，完善日常制度
为贯彻学习“中央军委明确坚决防止出现的八个方面重大安全问题”以及“总装备部提出不发生的十二类重大安全问题”的指示精神，学院提出“十六个不能出的重大安全问题”： （1）
不能出政治性问题； （2）
不能出严重教学训练事故； （3）
不能出科研试验事故； （4）
不能出重大装备事故； （5）
不能出失泄密问题；
（6）
不能出造成严重影响的群体性上访信访事件； （7）
不能出风险军事目标安全问题；
（8）
不能出造成严重影响的军民纠纷和劳务纠纷问题； （9）
不能出刑事案件和严重违纪问题； （10） 不能出施工现场管理安全事故； （11） 不能出饮食安全问题；
（12） 不能出经费物资使用安全问题； （13） 不能出严重失盗窃问题； （14） 不能出疫情大面积传播问题； （15） 不能出酒驾和车辆责任事故； （16） 不能出火灾淹亡等季节性事故。
结合中央军委、总部相关指示，结合学院相关要求，我队认真学习相关文件，分析当前形式，明确下一步工作重心和具体目标，并把相应的任务要求安排到各连排班，以强化每名学员的意识，做好日常学习训练工作，完善一日生活制度。
三、排除安全隐患，抓好事故预防
（1）
从思想上高度警惕，坚决落实学院及队里的部署安排，严格自身要求；
（2）
注意抓好意外事故的预防工作，重点盯防重点部位； （3）
各级骨干负起责任做好动员，提高学员保密意识
第20篇：安全生产形式分析情况
下半年安全生产形势分析会
2011年即将过去，2012年也即将到来。回顾整个2011年，我公司在产业集团的正确领导下，针对施工安全管理存在的薄弱环节，突出重点，加强管控，做了大量而有效的安全工作，取得了良好的工作成效，圆满地完成了11年工程施工安全管理的各项任务。现将我公司安全生产形势分析汇报如下：
一、11年安全生产形势：
2011年我公司所做的工程张承一期、张石
二、三期和张涿一期工程,在公司安全部门和各施工和维护队全体人员的共同努力下，我公司安全生产形势总体保持稳定，良好运转。截至12月21日，本公司未发生任何安全事故。
二、施工安全主要工作情况：
紧紧围绕镇及安监所和上级有关部门关于安全工作的重要指示精神，切实贯彻“安全第一，预防为主”的总方针，组织各施工队进行进场三级安全教育，从思想和观念上充分认识安全生产的重要性，真正做到文明施工、安全施工。
回顾过去一年的工程建设和设备维护，我们在施工中狠抓高质量设备的投入和管理，依据相关要求组织进行施工，在采购维护设备时坚决不要伪劣产品，确保产品质量就是为了安全生产。
