推荐第1篇：校园招聘薪资待遇
互联网 公司名称
申请状态
应届生平均薪资 13k*14.6 13k*15~18k*15 12~14k*16 百度（baidu） 笔试阶段（8.18开始） 阿里（Alibaba）
腾讯（Tencent） 网申（部分城市9月12截止） Google中国 亚马逊（Amazon） 京东 奇虎360 网易 网易游戏 新浪 搜狐 搜狗 去哪儿 爱奇艺 美团 网银在线 大众点评 雅虎北京研发 触宝科技 迅雷网路 创新工场 凤凰网 巨人网络 携程技术中心 完美世界 网龙（福建） 携程 淘米 4399 巨人网络 搜房网 在线技术笔试（进行中） 网申（9.8开始） 网申（9.11开始） 网申（8月中旬-10月中旬） 网申（8.25开始） 网申（9.15开始） 网申（9.13开始） 9.17非北京地区校招截止 9.20非北京地区校招截止 网申（8.21开始） 网申（8.25开始） 网申（9.5开始） 网申（8.28开始） 网申（9.1开始） 网申（9.2~10.10） 网申（9.1开始） 网申（9.22开始） 网申（9.2开始） 网申（9.22开始） 网申（9.9开始） 网申（9.10开始） 网申（9.10开始） 网申（9.13开始） 网申（9.15开始） 网申（9.16开始） 网申（9.16） 网申（9.19开始） 网申（9.19开始）
研发年薪25w 9k*13~12k*13 8k*13~11k*13 13k*14~16k*14 11k~15k*14 12k~14k*14 8.5k~12.5k*14 13k~14k*14 9k*13~12k*13 13k~14k*14 —— 13k*15~16k*15 13k~14k*14 13k*14~16 8k*13~10k*13 —— 6k*13~8k*13 10k*13（不含豌豆荚、涂鸦） 6k*13~8k*13 8k*13~9k*13 8k*13~10k*13 7k*13~10k*13 6k*13~10k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 7k*13~9k*13 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13 完美世界 银行/法务/会计 公司名称 德勤 普华永道 安永 毕马威 立信 瑞华 睿达中国 天职国际会计师事务所 南海农商银行 汇丰银行 渣打银行 渣打科英中心 巴克莱 上海银行 上海农商银行 交通银行 广发银行 中国平安平安银行平安银行（SH）浦发银行 恒生银行 民生银行 招商银行信用卡中心 招行（佛山） 招行（东莞） 招行（苏州） 招行（南宁） 招行（武汉） 招行（重庆） 招行（南京） 网申（9.22开始）
申请状态
网申（9.15~11.14） 网申（9.18开始） 网申（9.22开始） 网申（9.3开始） 网申（9.10~10.20） 网申（9.1~10.15） 网申（9.25开始） 网申（9.23~10.25） 网申（9.22） 网申（9.1~10.31） 网申（9.1~10.19） 网申（9.16开始） 网申（9.4~11.17） 网申（9.27开始） 网申（9.27~10.26） 网申（9.24~10.22） 网申（9.22开始） 网申（9.3开始） 网申（9.27开始） 网申（9.2~12.9）
网申（9.17~10.26） 管培生（9.12~10.10） 网申（9.5~10.15） 网申（9.2~10.19） 网申（9.25开始） 网申（9.23~11.9） 网申（9.23~10.25） 宣讲会收简历（9.23开始）网申（9.11~10.7） 网申（9.5~10.10） 网申（9.5~9.20）
9k*13~14k*13
应届生平均薪资 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 5k*13~6.5k*13 5k*13~7k*13 8k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~8k*13 9k*13~13k*13 9k*13~11k*13 6k*13~8k*13 13k*13~15k*13 7k*13~9k*13 6k*13~7k*13 6k*13~8k*13 6k*13~9k*13 业务跨度大不好估 8k*13~9k*13 9k*13~13k*13 9k*13~12k*13 8k*13~9k*13 12k*13~14k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 7k*13~9k*13
招行（南昌） 兴业（北京） 兴业（长春） 兴业银行总行信息科技部 中国银行(BJ) 中行辽宁分行 建行(BJ) 工行(BJ) 农行(BJ) 大华银行 广州银行 星展银行 民生银行信用卡后台运营中心 江西农村信用社
东方汇理银行 思略特 厦门银行福州分行 通信/计算机/硬件 公司名称 思科 EMC 创维集团 三星（中国） 微软 联想中国 华为 爱立信 英特尔 天津电信 中国通信服务江苏分公司 中国移动 网申（9.18开始） Email投递简历（9.4开始） 邮寄简历（9.3~9.20） 网申（9.12~10.20） 网申（未开始，实时更新） 现场收简历（9.11开始） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.27~10.24） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.15~10.24） 网申（9.18） 网申（9.6~11.16） 网申（9.18~10.8）
网申（9.18开始） 网申（9.19开始） 网申（9.18开始） 网申（9.19开始）
申请状态 网申（9.26开始） 网申（9.22~10.31） 网申（9.21开始） 网申（9.1~9.28） 网申（9.2开始） 网申（9.1开始） 网申（8.13开始） 网申（8.12开始） 网申（9.5开始） 网申（8.7开始） 网申（9.22开始） 网申（9.15开始）
—— 8k*13~12k*13 8k*13~12k*13 —— 税后年薪15w 6k*13~8k*13 税后年薪17w 税后年薪15w 税后年薪16w 税后年薪12w 税后8w 8k*13~10k*13 ——
5k*13~6k*13 8k*13~10k*13 —— 8k*13~11k*13
应届生平均薪资12k*13~15k*13 10k*13~13k*13 7k*13~9k*13 6k*13~10k*13 8k*13~10k*13 8k*13~11k*13 10k*14~13k*14 10k*13~14k*13 8k*13~10k*13 6k*14~8k*14 5k*13~7k*13 年薪8w
中国移动研究院 中移动终端公司 中移动物联网公司 中国移动财务公司 中移动杭州研发中心 浙江移动 江苏移动 广东移动 北京移动 陕西移动 江西移动 吉林移动 甘肃移动 青海移动 新疆移动 内蒙古移动 黑龙江移动 中移动设计院 中移动苏州研发 重庆移动 中国联通 中国电信 北京电信 福建电信 重庆电信 大唐移动 大唐电信-兴唐中兴移动 阿尔卡特朗讯 中兴移动 中兴 海信集团 网申（9.23~10.19） 网申（9.23开始） 网申（9.18开始） 网申（9.16~10.12） 网申（9.24~11.2） 网申（9.25~11.6） 网申（9.23开始） 网申（9.22开始） 网申（9.15-10.26） 网申（9.16~11.6） 网申（9.17~12.10） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.19开始） 网申（9.19~10.20） 网申（未开始，实时更新）网申（9.13-10.7） 9.21日重庆地区招聘截止 网申（未开始，实时更新）网申（9.23~12.9） 网申（9.25~11.30） 网申（9.17~10.31） 网申（9.3~10.30） 网申（9.26~10.21） 网申（9.5开始）
网申（9.16开始） 网申（未开始，实时更新）网申（9.25开始） 网申（8.25开始） 网申（9.18开始）
6k*13~9k*13 年薪7w 年薪8w 年薪8w 年薪6w~7w 年薪7w 年薪6w 年薪7w~9w 年薪8w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪7w 年薪6w 4k*13~7k*13 年薪8w 年薪7w 年薪8w 年薪6w 年薪6w~8w 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13 8k*13~10k*13 年薪13w 9k*13~11k*13 年薪11w 6k*13~8k*13
富士康 阿尔卡特朗讯 恒生电子 瑞晟微电子 虹软公司 歌尔声学 炬力 浪潮集团 酷派 环旭电子 索贝数码 OPPO 酷派 索尼日本 VMware CVTE平安付平安科技平安数据科技 广联达 TP-LINK 京东方 基恩士 消费品/电器 公司名称 优衣库 杜邦 伊利集团 拜尔斯道夫 恒天然 索尼日本 长虹集团 TCL 西门子 苏宁 中粮集团 美的集团 网申（8.22开始） 网申（9.16开始） 网申（9.16开始） 网申（9.1~9.24） 网申（9.2开始） 网申（9.3开始） 网申（9.4~10.8） 网申（9.6开始） 网申（9.7开始） 网申（9.24开始） 网申（9.23开始） 网申（9.16开始） 网申（9.17开始） 网申（9.15~10.8） 网申（9.8开始） 网申（9.9开始） 网申（9.13开始） 网申（9.15开始） 网申（9.17开始） 网申（9.15开始） 网申（9.17开始） 网申（9.17开始） 网申（9.17开始）
申请状态 网申（9.25开始） 网申（9.25~10.22）网申（9.25开始） 网申（9.22~10.31）网申（9.22~10.30）网申（9.9~10.8） 网申（9.12开始） 网申（9.2开始） 网申（9.2开始） 网申（9.1开始） 网申（9.16~11.30）网申（9.1~10.9）
年薪6w 8k*13~9k*13 9k*13~10k*13 6k*13~8k*13 6k*13~7k*13 4k*13~8k*13 10k*13~11k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 4k*13~5k*13 5k*13~6*13 6k*13~8k*13 9k*13~11k*13 未知 7k*13~9k*13 9k*13~11k*13 5k*13~6k*13 5k*13~6k*13 7k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13
应届生平均薪资 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 7k*13~11k*13 5k*13~8k*13 5k*13~6k*13 6k*13~10k*13
永新视博 宝洁 联合利华 玛氏 强生 金佰利 箭牌 百威英博 卡夫 雀巢 百事食品 可口可乐 管培生（9.10开始） 利乐 欧莱雅 康佳集团 中国依恋集团 高露洁 保乐力加 咨询业 公司名称 麦肯锡 波士顿 贝恩 罗兰贝格 IBM 埃森哲 尼尔森 科尔尼 和君 爱立信咨询 Eex Lake Group 金融/保险/地产 公司名称 J.P.Morgan 网申（9.4开始） 网申（9.9-10.10） 网申（9.10~10.26） 网申（9.10~10.27） 网申（9.16~10.20） 网申（9.10~10.20） 网申（未开始，实时更新） 网申（8.29开始） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.17开始） 网申（9.16~10.20） 网申（8.29开始）
网申（9.10~10.10） 网申（9.19~10.31） 网申（9.6开始） 网申（9.8开始） 网申（9.15~10.26） 网申（9.15~10.20）
申请状态
网申（9.10~10.18） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.2~10.18） 网申（9.22~10.27） 网申（9.25开始） 网申（未开始，实时更新） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.24~10.18） 网申（未开始，实时更新） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.3开始）
申请状态
网申（9.17~10.26）
8k*13~10k*13 8k*14~12k*14 8k*12 12k*13 6k*13~8k*13 7k*13~9k*13 4.4k*13-9.6k*15 8.5k*13 4.5k*13 6k*13~8k*13 5k*13~6k*13 4k~5k*13
5k*13~7k*13平均6.6k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 5k*13~7k*13 5k*13~8k*13
应届生平均薪资 16w+$3000bonus 18w 19w
15w＋￥3w bonus 9.7k*14 9.7k*14 6k~8k*13 6k*13~8k*13 —— 9.7k*14 10k*14~13k*13
应届生平均薪资 20k*13~23k*13 Discover 网申（9.1~9.30） 高盛集团 网申（8.30开始） 瑞银集团 网申（8.18-10.24） 瑞信银行 网申（8.15开始） 太平财产保险 网申（9.25开始） 星浩资本 网申（9.24开始） 华泰 网申（9.24~10.26） 花样年集团 网申（9.27开始） 申银万国 网申（9.27~10.10） 中金公司 网申（9.23~11.16） 方正证券 网申（9.19~10.31） 广发证券、基金 网申（9.10~10.20）
天弘基金 网申（9.2开始）
民生加银资产管理公司 Email投简历（9.18~10.20）北银消费金融 网申（9.16开始） 中国平安 网申（9.16） 安邦保险 网申（9.16开始） IT专场（9.24）
格力地产 网申（9.27开始） 新世界中国地产 网申（9.25开始） 瑞安房地产 网申（9.25开始） 保利地产 网申（9.25开始） 招商地产 网申（9.25开始） 建发股份 网申（9.25开始） 东原地产 网申（9.24开始） 金地集团 网申（9.23开始） 民生新城镇 网申（9.23开始） 万达集团 网申（9.10开始） 新鸿基地产 Email&宣讲会（9.8开始） 旭辉集团 网申（9.16开始） 景瑞地产 网申（9.10开始） 龙湖集团 网申（9.15开始） 龙湖地产 网申（9.10开始） 香港置地-重庆 网申（9.10~10.30）
融创中国 网申（9.17开始）
9k*13~11k*13 HK（66w港币起） 20k*14以上 —— 5k*13~7k*13 8k*13~9k*13 6k*13~8k*13 6k*13~7k*13 9k*13~11k*13 8k*13~13k*13 5k*13~7k*13 7k*13~9k*13 12k*14以上 —— —— 9k*13~10k*13 ——
6k*13~8k*13 7k*13~9k*13 8k*13~10k*13 7k*13~9k*13 9k*13~11k*13 6k*13~8k*13 5k*13~7k*13 5k*13~8k*13 7k*13~9k*13 7k*13~10k*13 7k*13~9k*13 7k*13~9k*13 8k*13~9k*13 8k*13~10k*13 5k*13~8k*13 5k*13~8k*13 5k*13~9k*13
蓝光地产 中海地产 深业集团 泽京集团 陆金所 阳光城集团 华润置地 网申（9.17开始） 网申（9.18开始） 网申（9.19开始） 网申（9.21开始） 网申（9.22~10.31） 网申（9.22开始） 网申（9.22开始）
7k*13~8k*13 8k*13~9k*13 6k*13~7k*13 —— 7k*13~8k *13 7k*13~8k*13 6k*13~8k*13
推荐第2篇：薪资待遇
第三章薪酬管理及说明
为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：
按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：
一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。
业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。 管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。
一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。
1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。
试用期员工考核标准：
1、
2、
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4、
5、
6、
1、
2、
3、
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5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。 模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。 积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。 能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。 爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。 为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。 模范遵守公司制度，具有表率作用的。 认真负责，为公司挽回经济损失的。 业绩突出，具有明显带头作用的。 自身具有特殊技能或才能的。
二年内基本工资900元/月
三年内基本工资1000元/月
二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）
一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）
考核标准：
① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。
试用期员工提前转正标准：
2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月
② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。 ③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。
④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。
⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。
⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。
二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）
考核标准：
①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。
③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。
④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。
⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。
⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。
三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）
①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。
②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。
③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。
④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。
⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。
⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。
三、效益工资：
1、售后安装人员的效益工资：
2、办公室内勤人员的效益工资：
四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。
1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。
2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。
3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元
4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。
5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。
6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元
7.加班补助根据情况补助。
五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）
六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）
部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：
职务工资每月300元
①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。
③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。
④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。
⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。 ⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。
七、奖励工资
1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。
2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进
行奖励。
八、离职人员工资结算说明
新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法
一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。
二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。
三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。
推荐第3篇：中国农业银行和招商银行招聘薪资待遇
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中国农业银行和招商银行招聘薪资待遇
中国农业银行
待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★ 薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行
作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于
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招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★ 薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
工作舒适度
工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间(北京分行)。
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推荐第4篇：广西股份制银行招聘薪资待遇怎么样？
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股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国目前有12家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。之所以股份制银行颇受关注，主要是因为其良好的发展前景和福利待遇。下面中公金融人小编就来给大家就股份制银行简单分析一下：
1、股份制银行各有特色，招商银行零售业务突出，作为招商银行最大的招牌和本钱，2016年上半年，零售板块交出了这样一份成绩单：贡献了全行税前利润的一半(49.27%)，成为中国首家零售贷款余额过万亿的股份制商业银行。中信银行和广发银行对公业务服务产品多样化、便捷化更为突出，例如广发的捷算通卡就是一大创新。兴业银行是中国金融期货交易所、大连商品交易所和郑州商品交易所的期货保证金指定存管银行，可为期货交易所、期货公司及非期货公司会员、期货投资者提供广泛的存管银行服务，兴业银行银期直通车上线期货公司超过60家，银期合作期货公司超过100家，年期货资金结算量超过1万亿元，居各存管银行前列。
2、股份制银行待遇不错，相对于五大行而言，非常的具有吸引力。一般客户经理的年收入均能达到15万到20万之间(杭州)，且不考虑非现金收入的部分;一线城市一个普通的农行柜员能够拿到3000的收入是非常常见的，但是即使一个三四线城市的浦发银行或者招商银行的员工工资待遇都高达1万元，差距是显而易见的，即使是一个柜员，股份制的平均月薪也在5000以上。所以选择股份制银行，最起码在钱这个方面是不受委屈的。
3、股份制银行招聘人才不拘一格。无论从专业的要求还是四六级计算机等一些硬性要求，股份制银行都几乎全部放开，只要你足够优秀，经过笔试面试符合岗位要求，即可加入，尤其喜欢一些专才，例如品牌建设岗等的设置和招聘。对通才和专才的双需求是其招聘的特点，所以你不用担心自己某方面的特长得不到发挥，只要你想，这里就是你展示自己的舞台。
加入股份制银行，你有三大好处，一是拥有一个良好的平台和职业发展前景，而是拥有一份让人羡慕的薪资，三是收获成长，让你的能力有用武之地。因此股份制银行是我们秋招过程中值得考虑的就业好选择!
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推荐第5篇：邮政储蓄银行校园招聘：薪资待遇
银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 2019邮政储蓄银行校园招聘：薪资待遇
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邮政储蓄银行营业网点有4万之多，性质与国企相似，那么邮政储蓄银行在招聘时工资待遇如何，通过校园招聘进入邮政储蓄银行是正式员工还是派遣身份？2019年中国邮政储蓄银行校园招聘今年9月份开始，在决定是否报考之前，先请跟中公金融人小编一起了解一下吧邮储银行的薪资待遇如何吧。
邮储银行和邮政的关系：
同属中国邮政集团控股的子公司，中国邮政主要负责邮寄业务，中国邮政储蓄银行则是商业银行。
中国邮政储蓄银行既不是事业单位也不是国有商业银行，是部属的商业银行，是公司企业 。
中国邮政为中央直属企业，简称央企。 邮储银行工资待遇：
邮政储蓄银行的工资待遇有多高呢？中公金融人小编从国内某网站搜集到的信息是人均工资4000元左右，人均年终奖12000，个人觉得这个工资并不准确，真实的工资肯定比这个要高很多，毕竟很多银行的柜员月收入就能达到1万元以上，地位特殊，堪比国企的邮储银行又怎么会这么低呢？
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邮储银行用工形式：
通过校园招聘考进去的都是正式工，如果是派遣制，会在公告上明确表明，这个到时候注意公告就行。正式工和派遣工的工资和福利待遇差距很大，大家千万不要以为无论哪种身份，进入银行就好。
2018年邮储银行校园招聘考试，中公金融人的预测题命中率极高，对笔试没有信心的考生可以咨询下中公金融人的笔面试备考课程，更有协议退费、就业尊享等班次，保障就业，详情登录中公金融人官网或加群了解吧。
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推荐第6篇：贵州农信社招聘之薪资待遇
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2018贵州农信社招聘之薪资待遇
贵州农村信用社待遇怎样?
首先，中公农信社为大家科普一下与我们生活息息相关的农村信用社。
农村信用社主要是承担为农民、农业和农村中小投资者提供金融服务的特殊任务，它机构众多、涉及面广，是我国金融体系中不可缺少的重要组成部分。同时，由于农业是国民经济的基础产业，农民占我国人口的绝大多数，农村经济在整个国民经济发展中处于首要位置，这就决定了主要为农业、农民和农村经济提供金融服务的农村信用社必然处于我国金融体系的基础地位。特别是近几年，由清理整顿农村金融秩序引起的农村金融格局的重新调整，农村信用社在为\"三农\"提供金融支持和服务中，越来越发挥出不可替代的作用，以致被社会公认为\"农村金融的主力军\"和\"最好的联系农民的金融纽带\"。
贵州省农村信用社是贵州省内紫菜规模最大、存贷款余额最高、支农支小力度最大强、机构网点覆盖最广、金融服务最宽、从业人员最多的银行业金融机构。
可见，农村信用社已经起到了举足轻重的作用。
第二，中公农信社要为大家介绍一下大家最关心的待遇问题
据小编了解，贵州地区的某些农信社福利待遇真的在超级赞，根据之前进入农信社工作的轩辕不完全统计，进入贵州农信社的普通柜员第一年能获得每月3200元左右的工资，综合柜员每月8000元左右的工资，相关技术人员每月10000元左右，并且有住房补贴，车补，年总分红等，晋升制度完善。两年以上工作经验的员工还可得年终分红8万以上的福利（仅供参考）。待遇和福利包括很多内容。不同岗位会有不同岗位的工作内容，当然，福利待遇也会有差别。如果你想要从事金融相关工作的话，农信社真的是个不错的选择。而且，其他该有的一些福利也会有的。其实不论在哪个地区，在农村信用社(或者农商银行)工作都是一
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份不错的选择，首先，报名农村信用社基本上有专业要求的，而且一般是本科以上学历二十六岁以下，研究生28岁，对于农信社考试来讲，每年都是十分火热的;另外，如果你选择在家乡附近的农信社工作的话，那你的工作就能真的实现\"钱多\" 而且\"离家近\"了，想想如果能在\"家门口\"的农信社工作心里也是美美哒~;最重要的是农信社的工作相对稳定，而且，很有发展前景。
近两年国家对农村的政策十分利好，农信社作为基层的金融工作机构，是个很不错的单位，各地的信用社在省区虽然是统一管理但都是独立核算的，所以各地区的信用社工资标准，福利待遇也有很大的差异。目前信用社的发展前途是很不错的，你想考信用社是个很好的想法。
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推荐第7篇：招商银行校园招聘薪资待遇如何？
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人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？中公金融人为大家整理招商银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。
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招商银行简介：
招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。2002年4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。 员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金 基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
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2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
中公金融人小编总结：
招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
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推荐第8篇：中国银行和建设银行招聘薪资待遇
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中国银行和建设银行招聘薪资待遇
中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利：
广州地区：年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度： 正常的工作时间。 中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★★ 薪酬福利：
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这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
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推荐第9篇：烽火薪资待遇
Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：
（以下各项均不算在年薪内）
1、五险一金: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。(21%)
2、带薪年休
3、内部培训：1对1，多对1模式，包括文化，上岗，了解生产线。2-3个月。
4、单独医疗保险：门诊3000，住院：指定4.5万，90%；非指定3.5万，80%。
5、出差补助
6、补充养老保险，1000公司，个人250
7、午餐free，12元标准
8、体检
9、过节费
10、购房贷款，工作满年限可以不用还。
11、支持攻读硕士，学费公司承担。
2、薪酬
1、工资包：6万4一年，加补助3K到4K/月。年薪10W到12W （PS：
补助采取报账形式。
普通地区3K到4K，每月。 补助偏远地区6K起价，每月。 海外1.7W/月。）
3、合同
4年
推荐第10篇：薪资待遇协议书
稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。
甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
管理期限
固定期限，自年月日起至年月日止
工作内容和工作地点
（一）甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡丹》店长之职，其岗位职责如下：
1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；
3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；
4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。
5、负责门店内样品的及时更新与维护；
6、协助经理处理与改善门店运作的问题；
7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；
8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；
9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；
10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
工作时间和休息休假
（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。
（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。
规章制度
（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。
（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
劳动报酬
（一）依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助：元为基数；发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放。
（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。
工作要求：
营业前：
1、开启电器及照明设备；
2、带领店员打扫店面卫生；
3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。 营业中：
1、检查营业员仪容仪表，整理工服；
2、需督导收银作业，掌握销售情况；
3、备齐各类票据，以便随时使用；
4、维护卖场的环境整洁
5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题
6、每单销售后做好销售分析
7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后：
1、核对收银员账务，进行审核确认
2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患
3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认
其他约定：
（一）协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。
（二）协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。
管理协议的解除、终止
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；
1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；
3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形，乙方可以解除协议：
甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
经济补偿和赔偿
（一）管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。
（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
后协议义务
本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可；
（一）向甲方指定的人交接工作
（二）完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务；
（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
（六）其他：处理其他应了而未了的事务。
本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务：
（一）为乙方办理终止管理协议手续；
（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明；
本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。
甲方：乙方：
身份证号码：身份证号码：
地址：地址：
电话：电话：
签订日期：年月日签订日期：年月日
第11篇：兴业银行春季校园招聘薪资待遇
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薪资待遇
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2018兴业银行济南分行春季校园招聘已经开始，但其它银行尚未开始，具体兴业银行薪资待遇怎么样呢？我们可以以2017做参考，让我们一起来看看！
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一、兴业银行简介：
兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的大陆首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:601166)，注册资本190.52亿元。兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
二、员工福利待遇点评：
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
三、总结：
兴业银行里面有好多部门，主要看你属于哪个部门，每个部门工资不同。和每个城市的待遇也有关系，还有是支行还是分行还是总行也有关!
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第12篇：南京银行春季校园招聘薪资待遇
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2018南京银行春季校园招聘尚未开始，具体浦发银行薪资待遇怎么样呢？我们可以以2017做参考，让我们一起来看看！
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1、南京银行怎么样？
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 成功上市。目前注册资本为29.69亿元，下辖14家分行，134家营业网点，员工总数5000余人。
2、南京银行的薪资情况怎么样？
数据来源看准网
解析： 从图中可以看出，占比最高的是在7000元以上，其次是5000元到6000元，平均薪资在6320元，对于毕业生来讲，由于经验的缺乏和业务的不熟练，一般是不会拿到很高的薪水，而且不同地区的薪资标准也不太相同，不过南京银行的薪资在银行行业的薪资是比较高的。
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3、南京银行的对个人成长怎么样？
南京银行的员工推荐率达到79%，员工对公司评价较多的有：1.企业还在上升起，还不错。2.工作气氛良好，积极活跃，推荐年轻人去！3.上升期，有未来！希望能尊重人才，尊重员工，进一步提高收入。从这些评价我们能看出南京银行对个人成长的推动还是很大的。
总结：南京现处于快速发展阶段，公司的氛围对个人成长有很大的帮助，并且薪资在银行行业中偏高。
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第13篇：中国邮政储蓄银行薪资待遇
2018年中国邮政储蓄银行薪资待遇
邮政储蓄银行通过校园招聘进入邮政储蓄银行是正式员工还是派遣身份，工资待遇如何呢?
邮储银行实力：
邮储银行服务个人客户超过5亿人，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。2016年，邮储银行在香港联交所主板成功上市。在“2016年全球银行1000强排名”中，邮储银行总资产位居第22位。
邮储银行工资待遇：
邮政储蓄银行的工资待遇有多高呢?某网站发布的信息是人均工资5000元左右，人均年终奖12000，个人觉得这个工资并不准确，真实的工资肯定比这个要高很多，毕竟很多银行的柜员月收入就能达到1万元以上，地位特殊，堪比国企的邮储银行又怎么会这么低呢?
邮储银行用工形式：
通过校园招聘考进去的都是正式工，如果是派遣制，会在公告上明确表明，这个到时候注意公告就行。正式工和派遣工的工资和福利待遇差距很大，大家千万不要以为无论哪种身份，进入银行就好。
第14篇：市场部员工薪资待遇
薪资待遇
市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）
1.底薪
经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100 补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月
2.提成
（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成为总手续费的15%；
（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成为总手续费的18%；
（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成为总手续费的21%；
（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成为总手续费的25%。
3．奖金（奖金：现金奖和实物奖）
现金奖：
（1）月有效入金量50000RMB， 奖金为200元；
（2）月有效入金量100000RMB，奖金为300元；
（3）月有效入金量150000RMB，奖金为500元；
（4）月有效入金量200000RMB，上限奖金为1000元。
实物奖：
（1）月有效入金量第一名奖励锦江乐园门票两张，价值200元；
第二名奖励电影票两张，价值100元；
第三名奖励清凉饮料一箱，价值50元。
4.累积入金奖
（1）累积有效入金量500000RMB，奖励品牌手机一部，价值2000元；
（2）累积有效入金量1000000RMB，奖励品牌笔记本一台，价值5000元；
（3）累积有效入金量1500000RMB，奖励国内7日双人双飞旅游；
（4）累积有效入金量2000000RMB，奖励国外7日双人双飞旅游。】
（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）
投资顾问晋升、解约
1、维持条件
①考核期二个月
②个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；
2、晋升条件
①考核期为二月；
②个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000 ③所辖营销团队人力不低于2人；
④连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）
公司的准经理培训合格；
3、解约
①客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。
②违反公司规章制度，触犯国家法津无条件解聘；
投资经理薪资待遇：（薪资构成：底薪+全勤奖+提成+奖金）
1.底薪
符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全勤200元/月，工作日内午餐补贴。
2.提成标准：
月有效总入金量低于10万元以下：提成2%
月有效总入金量达到10---30万元：提成3%
月有效总入金量达到30---50万元：提成5%
月有效总入金量达到50万元以上：提成8%
（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）
3.奖金标准：
月有效总入金量达到20万元：奖300元
月有效总入金量达到30万元：奖500元
月有效总入金量达到50万元：奖800元
投资经理的维持、晋升、降级、解约
1、维持条件
①考核期为二个月；
②个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费 15000 元； ③所辖营销团队人力不低于2人；
④连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费 50000 元；
2、晋升条件
①考核期为三个月；
②团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元； ③所辖2个客户经理部门；
④参加公司的准总监培训合格；
3、降级规定
考核期满时，未达到投资经理维持条件者，次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。
注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的投资经理负责管理；
麦哲伦环球集团
2011年5月1日执行
第15篇：岗位试用期薪资待遇
岗位试用期薪资待遇：
1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.
2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.
3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.
4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.
5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.
6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.
7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.
8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.
9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.
第16篇：业务人员薪资待遇方案
业务人员薪资待遇方案
一、人员配置：
共三个大区配3名大区经理
每个大区配3名区域经理，共9名区域经理
每个大区配4名业务员 共12名业务员
内务经理1人
跟单员 3人
展厅助理2人
保洁员1人
二、薪资标准：
大区经理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月
区域经理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月
业 务 员：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月
新业务员：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月
内务经理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月
跟 单 员：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月
展厅促销员：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月
计酬方案
A、月任务按实际产值90%计算工资考核任务，10%为超额完成任务奖励额度；
B、业务销售人员每月应得工资80%为月发放工资，20%年内春节前结算，全年按11个月计算；
C、当月任务完成率小于75%收保底工资，全年综合完成任务补差到年薪标准；
D、大区经理连续3个月完成任务70%以下，薪金降到区域经理薪金计算，第四个月还未达到70%以上，职位降到区域经理；区域经理连续3个月完成任务75%以下，第四个月按业务员职位计薪； 业务员连续3个月完成任务在75%以下，自动辞职；
E、各业务员（大区经理、区域经理、业务人员）完成月任务后超额部分×2倍作为奖励；
F、业务员连续3个月超额完成25%以上可晋升为区域经理，待遇同晋升；
G、新业务员连续3个月超额完成25%任务可晋升为老业务员待遇。
三、差旅费、车贴、电话费报销方案
1、差旅费
大区经理：住宿交通（含出租车）200元，误餐补贴60元，共计260元/天；
区域经理：住宿交通（含出租车）160元，误餐补贴60元，共计220元/天；
业 务 员：住宿交通（含出租车）100元，误餐补贴60元，共计160元/天；
二人同时出差以级别高一人报住宿补贴和误餐补贴另一人报自己误餐补贴。出差人报火车票（含硬卧）长途汽车票实报实销。飞机票（软卧）需公司销售总经理同意确认方可报销，否则按同一行程火车（最高级硬卧）票额报销。
2、私家车补贴
为鼓励业务人员带车来公司工作和出差，凡来公司工作每月按以下标准补贴300公里费用，出差前由内务经理抄里程表根据各人汽车排量大小制定以下单价补贴。为及时方便大家，每次公用公里数在当月差旅费中报销，对来公司客户用车也请及时由内务经理抄表，在下次差旅费中报销，出差过桥、过路费同报：
大于2.0L排量 手动档0.75元/km 自动档 0.8元/km
大于或等于1.8L排量 手动档0.7元/km 自动档 0.75元/km
1.6L排量 手动档0.65元/km 自动档 0.7元/km
3、电话补助费
①大区经理 350元/月
②区域经理 300元/月
③业务员 200元/月
④内务经理跟单员 150元/月
⑤展厅工作人员 100元/月
第17篇：08年薪资待遇一览表
转载08年校园招聘部分公司薪资待遇 2009-09-25 14:44 | (分类:默认分类)
1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么 多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K， 税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意 思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇 的就多写点，招聘人员态度很好。
14。中兴：很少才5.8K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很 拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约 也很麻烦。
15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦
16。网易待遇：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不 错。
17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它 。
18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所
以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用ｊａｖａ+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个
月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。威盛：待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还 是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没 有去管它
23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，
26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资） ，中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。
27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:\"我们拿的笔华为多，它们只是刚开始 那么多。我们越来越多\"）
28。云南电力：3000块。
29。深圳招商融博（10W左右）
30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来 讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说 。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时 间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃 了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.
据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索 是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不 知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。
36。总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间， 当然看个人能力了。不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学 就是摩根银行给的就是月薪5W。
另附上网上收集的一些公司待遇情况：
日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万/年
美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔) 13000/月
美国IBM 5000左右/月
德国西门子 8000/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦
青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年
深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高
深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年
中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月 深大通信 6万/年
深圳华为 5480/月
深圳中兴 5000/月
深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补 深圳飞通 本3000/月，研5000/月
[通讯]
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
试用期小本850
然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
1岗工资950 4岗工资1950
奖金占薪酬的50％
发13个月
剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士
[集团]
Sony东京 25w/y
intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生10w/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:6200税前
MARS:9150税前
L\'OREAL:4000+税前
[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价） 补充：
百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道
intel 研发 研 8k*16
IBM CDL 研 7.5k*14
IBM Sales 研 5.8k*14
四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:4200税前
PWC:5000税前
华为:4300
其它了解的有:
保洁:6200税前
爱立信北京:6500税前
BOSH基金深圳:11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
TOM网:本科4500税前
MARS:9150税前
L\'OREAL:4000+税前
西门子AD:3200
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HSBC:7800税前
HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前（没有这么多）
SHELL:7800税前
北京联通:硕士4000+2000/M
上海联通:转正后10W/Y
上海网通:转正后12W/Y
PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.
太原联通:实习期3000/M本科
明基：2500左右
华硕：3000左右
东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y
VIA 7000/m 提供宿舍 硕士
华为 5000＋800 硕士
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
四打银行的一般员工一年的总收入多少啊？？？？
内部数据2005年总情况：
溥东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年 招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年 华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年
第18篇：销售经理薪资待遇
销售经理工作职责和薪资待遇
一、岗位职责：
1、遵守公司的各项规章制度，处处起到表率作用，按计划有效且有效率的完成公司的长期和短期目标。
2、负责整个销售团队的组建、管理与销售工作，建立一个团结、进取、稳定的卓越团队，确保销售团队的质量，协助业务人员做好客户、准客户的管理和跟进工作，在客户面前树立良好的公司形象；并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展储备和培养人才；
3、建立一个高效率的销售网络，多渠道全面打开公司产品在东莞市场的销售，并保障销售渠道的畅通；负责对所带领业务人员的销售任务分解和指标细化落实，并对各业务人员的销售任务和指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”双重管理。
4、汇总市场信息、分析市场状况，及时正确的做出市场反映、销售策略和实施方案；加强市场建设，确保本区域市场的数量和质量，并对本区域市场网络的建设、维护、发展负责。
5、拟定年度、季度和月度销售费用预算、销售计划、分解目标并督导业务部门实施；为公司带来业绩和发展。直接对部门经理负责。
附简易工作计划（季度）：
（
1、通过进一步深入探讨与了解，尽快肃清内部问题来确定现有业务员的去留，然后亲自招聘业务员。以积极，稳定，进取为主导，通过培训、指导、考核、监管、协助，组建一个专业的销售团队。
（
2、东莞市场按重点划分为三个区域，一是东莞区，包括东城、南城、万江、莞城;二是厚街区，包括厚街、虎门、长安、沙田;三是松山湖区，包括松山湖、寮步、常平、大朗、大岭山。
（
3、通过各种方式，如朋友，渠道，扫街等方式，利用一切可以利用的的资源。尽快做出业绩，起到表率和带动作用。（争取做到地垫，塑木，贴膜等全面开花） （
4、通过学习摸索，建立良好有序的客户关系。做好行业市场的研究与分析，从而制定出科学、合理、有效的销售方案、策略、活动等。为公司的进一步的壮
大与发展做好充足的准备。也为年度一百万的销售目标（地垫，塑木，贴膜等）做准备。
（
5、处理好与部门经理业务团体的各方面关系，尽力配合好部门经理业务团体的工作。
（
6、季度费用预算部分已于交予部门经理处。
二、销售提成制度
1、工资标准（月薪）：
基本工资：2000+餐饮补助300+通讯补助200+个人提成+团队管理奖金+年终奖金。
2、业务奖励办法：
前半年个人业务提成按以下情况计算：
第1-3个月，提成按照纯利润的50%计算，即个人与公司5-5分成。 第4-6个月，提成按照纯利润的30%计算，即个人与公司3-7分成。 在此时间段，对于低于公司产品进价而成交的订单，公司将给与个人销售额2%的提成以示鼓励。
第7个月以后，个人每月20000元的销售任务，提成为销售额减去20000元的任务后给予5%的提成。20000元以内无提成，鉴于综合表现，公司可能会酌情给予适量奖金。
团队管理奖金，按照每月销售部（销售部经理加销售工程师）纯利润的5%计算，保底为总销售额的1%。
每年年底放假前，按照当年销售部（销售部经理加销售工程师）总销售额的1%给予年终奖励，放假前发放年终奖总额的80%，另外20%在年后3个月后发放。 此规定从2010年3月15日开始执行。
说明：上文所提到的纯利润=销售额-产品进价-所交税点-成交单的公关费用-运输人工费用。
三、薪资发放和费用报销制度：
1、每月15号以现金方式发放上个月的基本工资、餐饮补助、通讯补助、团
队管理奖金和个人已收货款的业绩提成。
2、车费、因业务需要产生的停车费实报实销，油费报销油费总额的80%。每周六上午以现金方式支付报销。
四、奖惩考核制度：
1、每月一次专业知识考核，考核不能通过者10天以后补考，补考仍不能通过，记过一次。
2、公司规章制度考核，每月有三次以上违反公司规章制度（迟到，早退，无故缺席，记过）为考核不通过。
3、连续两个月不能通过以上两项考核者罚款100元，连续两个月不能通过以上其中一项考核者罚款50元。
4、如果3个月后，销售部月度销售总额可以达到（2+销售工程师人数）万元，销售经理的薪资待遇在原有的基础上加500元基本工资，油费实报实销。
如果3个月后，销售部月度销售总额达不到（2+销售工程师人数）万元。销售经理应主动向公司请辞。
其他未提到事项，由公司与销售部经理另行协商。
有限公司
2010年3月15日
第19篇：培训学校薪资待遇
培训学校薪资待遇
美术类老师
1.南京青云画室 全职新老师试用期底薪2000一个月，无课时费+200的补助费用
有经验的课时费50左右当课时费超过底薪时则只拿课时费无底薪，周末班照发底薪，暑期班无底薪。
2.南京祥子美术培训，固定工资1500到6000一个月不等，根据老师教学能力判定。1500是基本工资，2个月的试用期。只招全职不招兼职，不设课时费。
3.艺杰美术培训根据个人能力及成绩评定职称，薪酬与职称对应。专职教师工资1500-6000元/月,教学奖金另设（根据教学业绩综合评定）。
2、教学期间食宿全免。
3、试用期满签定劳务合同 。
5.雨泽画室，待遇：2000-8000元每月，包吃住。有工作经验者优先考虑。只招全职。
广电编表演类老师
天舟传媒本科底薪1200+课时费35/节，每节课45分钟。 研究生1800至2000底薪，课时费40以上，目前只招全职老师。
南京嘉优教育：底薪2000+课时费根据老师教学实力测定薪资。
优艺教育： 全职 本科底薪1200+课时费45/节，每节课为一小时。兼职无底薪只有课时费，高于45/节，表演老师一样，由于学表演的学生非常少，所以表演的只招兼职老师。
内部人员培训资料
（关于艺考）
一、艺考概况
艺考生学习艺术的原因
1.学习不好，想通过艺术考试，进入理想的大学。
2.兴趣爱好
什么是艺考
艺术联考概括
1：艺术联考时间
1、国家统一在每年的12月直到第二年的元月，在这个期间，凡是参加艺术类联考的艺术类考生，可根据各艺术类院校在本省设立的考点进行专业考试，考试结束后，进行全面的文化课复习冲刺，参加高考。
2、对于个别省市的艺术联考考时间，将由各省市教育部门公布的附近考点进行艺术类专业考试，考试成绩将可在全国的部分院校使用。专业考试结束后，也是进行全面的文化课复习，并参加高考。
2：艺术联考要求
具有高中毕业文化程度或同等学历的艺术类考生。身体健康，未婚，无色盲，色弱，口吃等。
艺术联考注意事项
一、及时关注统考的相关信息
从两三年前开始，大多数省份的艺考生，都需要提前参加省内的统考。当然增加了这个统考，对艺考生有利也有弊，有利的方面是参加了统考后，大多数综合大学的艺术系就可以直接根据这个成绩录取，这类院校不需要再另行组织考试；弊端是增加了部分艺考生的负担，对于大多数艺考生来说等于多参加了一次专业考试，并且类似的统考多数都是集中在省内一个考点，往返报名、考试，费时费钱。
大多数的统考会在12月到明年1月期间进行，这就需要家长及时关注相关信息，艺考生的统考报名与高考报名一般都是一次完成，对于那些离家到外地培训的考生，家长一定要提前向学校咨询是否需要考生本人回来照相确认，另外统考报名后的确认一般都在考点进行，报名时要提前准备好需要提供的证件、照片，证件要提前把复印件准备好，免得现场复印人多价格贵。如果统考不在本市，一定要提前定好往返的车票、在考点附近定好房间，以免耽误孩子的考试，并注意排除天气因素对交通的影响。09年的春节在1月末，因此我认为各省的统考会在春节之前结束。
二、参加独立艺术院校考试须知
从12月下旬开始，各大独立艺术院校的招生简章也会陆续发布。对于大多数艺考生来说，考前已经准备了那么久，能被独立艺术院校录取是自己的最高理想。但独立艺术院校的门槛相对也较高，要根据孩子的情况确定报考的院校。独立艺术院校每年各系的招生情况都会有变动，但不会有太大改变，考生家长要提前研究透往年的招生简单，做到心中有数，等09的招生简章一公布，对于有处入的地方赶紧做调整。参加独立院校考试的考生，一般都会选择几所院校，特别是那些考美术类专业的考生，这就要注意把准备报考的几所院校的考试时间分析一下，特别是那些分散在几个城市的院校，要确认好车次航班，不要盲目的报名，到时候时间又打不开点，要在确保考试时间的前提下选择报考的院校。
三、报考院校层次的选择
艺考生不同于普通的高考生，艺考的过程中不定因素相对多些，对于艺考生来说，家长与孩子一定要提前达成共识，如果目标确定在一定层次的院校，那么就只参加这类层次院校的艺考，考取就上，考不取就做好复读的准备，前几天曾在圈子里看到一位博友写的文章。他陪儿子参加了四届艺考，最后儿子考取了中央美院；如果目标确定在只要是相关的艺术类专业就行，那么报考的时候就要准备好，选择不同层次的院校或专业参加艺考，拿到文考证后再根据自己的文化课成绩确定最后要报考的院校。争取就大的录取机会。
四、独立院校现场报名须知
随着艺考的不断升温，这几年艺考报名的场景非常壮观，经常听到有些院校的报名现场需要维持秩序。再加上报名的时候正好是北方最寒冷的季节，因此请考生家长一定要提前把报考院校的报考时间确定好，既不要提前去浪费时间又不要晚了报不上名。报考的时候有些独立艺术院校需要出示考生学校的介绍信，这要提前做好准备。报名时一般都需要出示证件的原件，交复印件，需要在家里把复印件准备好，现场报名时就不需要再排队复印了。另外有的院校只需要网上报名，有的院校只要求现场报名，又有的院校需要网上报名后再到现场确认，这些都需要家长根据艺考院校的招生简章要求做好准备，千万不要因为这些方面的疏忽耽误了孩子的考试。
五、艺考过程中要注意的问题
艺术类的考试大多都有一试、二试（还有的有三试），考生在考前，要尽量减轻精神压力，考生从主观上对待压力应采取“面对它、接受它、化解它、放下它”的积极态度。进入二试，大多考生在条件上、艺术修养上、水平上都相差无几，这时候往往拚的就是心态，心理素质差的学生可能在水平发挥上大打折扣，这样在成绩上就会拉开距离。考生进入考场，就进入了考试阶段，考官已经开始对你“目试”。考生在考场上大体应该注意下面几个要点：尊重考官，礼貌有节；举止大方，心平气和；化妆自然，服饰得体；情绪饱满，充满自信；全神贯注，不开小差；作品认真，表现激情。有了这样的状态就会一路过关斩将，最终取得胜利。另外如果是按号候考，一定不要错过时间，否则就会失去考试的机会。对于艺考复习，新东方老师建议：考生应回归到自己的复习上，紧跟高考，狠抓基础，不留考点漏洞。
报考条件
（一）报名条件
拥护四项基本原则、热爱祖国，遵纪守法；具有高中毕业文化程度或同等学历，身体健康、未婚。（现大部分专业不再有年龄限制）报考表演、编剧、作曲、导
演、史论专业，年龄不超过30周岁，婚否不限；报考其他专业，年龄不超过25周岁；有特殊贡献与才能的公民，经所在单位推荐，报考各专业的年龄可适当放宽、婚否不限。符合上述条件的国家和集体企事业单位的职工，经所在单位批准，可以报考。中等艺术学校的应届毕业生、军队战士经大军区级政治部批准、非艺术类中等专业学校和技工专业的毕业生工作满两年者，经所在单位批准可以报考。
（二）身体条件及健康要求
报考美术院校(专业)要求考生：身体健康，除符合教育部、卫生部《普通高等学校招生体检标准(修订)》外，无色盲、色弱。报考史论专业的考生，年龄可放宽到30周岁，婚否不限。有特殊贡献与才能的考生，由所在单位推荐并经省招生办公室批准，年龄可适当放宽，婚否不限。
报考音乐、影视类院校(专业)要求考生：身体健康，除符合教育部、卫生部《普通高等学校招生体检标准(修订)》外，无口吃，无色盲、色弱。年龄在22周岁以下的未婚青年可以报考表演、演奏专业；25周岁以下的未婚青年可以报考其他专业；报考作曲专业的考生，年龄可放宽到30周岁，婚否不限。有特殊贡献与才能的考生，由所在单位推荐并经省招生办公室批准，年龄可适当放宽，婚否不限。报考播音主持专业，男身高不低于172厘米，女身高不低于160厘米（严格按照身高限制）。
为什么要发放三到五倍的通行证
众所周知，只要各高校的考试时间不重叠，艺术考生可以兼报多个高校，各大院校为了保证自己的生源质量和人数，按照原来招生计划人数发放三到五倍的专业课录取通知书，即合格证，防止专业排名靠前的学生在填报志愿的时候选择更好的院校，亦或者专业成绩好的学生文化课过不了全国统考，使各院校造成招生名额空缺。
最终录取原则
1.文化课过线的基础上按专业课成绩排名由高到底录取。
2.按文化课专业课综合比分由高到低录取。
（个别院校专业课前三的学生，综合加分，或者降低文化课要求。专业课拿到单招院校合格证的同学，也要看下省排名和全国排名）
二、我们的项目
1.我们的优势
2.我们全年的招生计划
4.我们的咨询问答，优势和禁忌
第20篇：国企招聘：中储粮招聘条件及薪资待遇？
重庆银行招聘网http://cq.jinrongren.net/
2018国企招聘：中储粮招聘条件及薪资待遇？
开篇简介：中储粮是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，是国家授权投资机构的试点单位，享受国务院确定的国有大中型重点联系企业的有关政策，在国家计划、财政中实行单列。
从去年的招聘情况来看，中储粮公司主要招聘17届大学本科毕业生以及16届的留学生，招聘人数共为611名，招聘专业主要为：工商管理类、经济学类、统计学类、文学类、法学类、计算机类、食品科学与工程类等。除了专业要求外，还需满足本科英语四级、研究生英语六级的要求。
中国储备粮管理总公司的笔试内容分为行测和申论两类，行测以选择题作为载体，但是具体考试内容跟公务员考试不太相同，相比公务员行测略简单，考查会涉及中国储备粮管理总公司的基本情况； 申论以写作作为载体，具体考试内容跟公务员考试也不太相同，会有给定材料让考生参考阅读，然后通过让考生写一条微博、写一篇文书或是写一篇作文等方式进行考查。
下面，我们来看看网友爆料：
重庆银行招聘网http://cq.jinrongren.net/
综合上述分享，同是在中储粮，工资待遇的差距还是比较大的，但是无论哪个单位都是根据地区不同，福利待遇有所不同，受当地的经济水平、学历、工作能力、级别等因素影响，因此网友的爆料大家参考一下。
