推荐第1篇：党支部先进事迹
采三区党支部年终总结
一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。
一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念
采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。
二、加大培训力度提高全区职工素质
为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周
一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。
严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。
三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇
1、在管理制度上创新
今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。
并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。
2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇
特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在
8、
9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。
3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象
如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。
除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。
通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。
4、“技术创新创效益”
区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。
11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。
技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。
四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队
区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。
区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。
区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。
我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。
无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。
演马庄矿采三区
党
支
部
年
终
总
结
采 三
区
推荐第2篇：党支部先进事迹
党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。
一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。
（一）强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。
（二）特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。
1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。
2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。
3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。
（三）不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。
1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。
2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。
3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。
二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。
（一）扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。
1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。
2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。
3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。
(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，2011年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。
(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。
1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。
2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。 (四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。
企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。
2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习；12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查；11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查；2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化；3月份迎接了全国安全文化现场会。
先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。
(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。
1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即
一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。
2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。
3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。
针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。
4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。
该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；2009年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”；2010年被评为“山东省青年安全生产示范岗”；2011年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。
推荐第3篇：党支部先进事迹
党员的家园 群众的后盾
——机关一支部先进事迹
机关一支部共有党员30名，其中正式党员28名。在医院党委的正确领导下，机关一支部以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面贯彻十六届三中全会和省委六届五次全会精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。2008－2009年，机关一支部注重党员思想建设工作，有计划有原则地开展党员发展工作，并在2008年5.12抗震救灾中表现出了极大的爱国热情和坚强斗志。机关一支部已经成为党员的精神家园，群众的坚强后盾。
思想建设工作抓落实、重细节
思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，机关一支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，组织了党员进行学习和讨论，采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。在近期的学习实践科学发展观活动中，党支部认真组织安排每一次学习，准备学习材料、整理讨论提纲，使每一次学习活动都气氛热烈、党员发言踊跃。
党组织是员工心灵的港湾，聆听心声、了解困惑、解决问题，应该是党组织的日常工作之一。机关一支部非常重视员工的思想建设工作，从刚刚入院的新员工到退休离院的老员工，只要有困难，都可以找党组织倾诉。每年十月，党支部都会召开新职工座谈会，支部委员与新员工们促膝谈心，让新职工们感受到党组织的温暖，尽快融入到华山这个大家庭。逢年过节，党支部都会前往退休职工家中慰问，为他们带去华山人的祝福。
党员发展工作有原则、有计划
机关一支部覆盖了党办、院办、人事、工会等11个医院重要行政部门，由于这些部门的工作特殊性，党员员工所占的比例达到了总员工数的60％，目前仅有非党员员工19名。在党员的发展工作中，党支部结合医院党委的要求和本支部的特点，坚持以下两条原则：
原则一：畅通交流渠道 严把发展“大门”
近年来，随着新职工的加入，老职工的退休，支部的人员流动比较大。党支部由此而形成了每年底对员工情况进行全面梳理的惯例：哪些员工工作表现比较好，哪些员工已经递交了入党申请书，哪些员工可以考虑发展入党„„党支部所关心的对象，不仅仅是党员和入党积极分子，而是支部所覆盖范围内的每一位员工。“要给员工一个表达的渠道，让他们感觉到党组织不是高高在上的，而是时刻在自己的身边，这样才能及时将那些有入党愿望的员工吸收到党员队伍中来”。因此，找非党员员工谈心，了解他们的思想状况、对党组织的认识、对党支部的意见和建议，这已经成为了5名支部委员的日常工作。
与宽松的沟通方式相对应的，是严格的入党标准。党支部委员一致认为，机关党员是全院党员的代表，是医院形象的标杆，一定要高标准、严要求，成熟一个发展一个。因此，机关一支部虽然做了大量的沟通协调工作，但是每年的发展党员的数量均控制在2－3名左右。
原则二：将骨干发展成党员，将党员培养成骨干
根据医院党委的要求，机关一支部注重推优和培养工作，将支部内个人能力强、业务表现优的党员推荐给医院后备人才库，进行重点考察和培养。近年来，机关一支部已经为医院输送了大量的优秀人才：现任党委副书记的钱飚同志，就是在机关一支部的培养和熏陶下，在短短十多年内，从一名普通的党员职工成长为医院骨干；现任院办主任的靳建平同志，从递交入党申请书到发展入党经历了整整八年的时间，期间党组织对期进行了密切关注和重点指导，入党以后该同志表现突出，成长迅速，其工作能力和工作态度得到了全院同仁的一致认可。
对于那些工作表现优秀的非党员同志，党支部会每年进行梳理并找其谈话，在自愿、平等的基础上，了解其加入党组织的愿望，及时为其排解困惑，扫清障碍，指明方向。在几次谈话之后，支委们发现，其实有很多优秀的员工，他们也有入党的意愿，只是因为缺乏对入党程序和党组织的了解而迟迟未递交入党申请。因此，敞开党支部的大门，畅通交流的渠道，这对支部工作来说至关重要。
抗震救灾显身手 党员干部冲在前
2008年5月12日，四川汶川地区发生特大地震。
消息传来，虽不是一线医护人员的机关党员们，也按耐不住内心的热情了，他们集体报名要求加入到抗震救灾的行动中去。最终，机关一支部共有7名职工奔赴四川前线，其中党员6名，占党员总数的20％。
从机关一支部走出去的这几名“战士”，虽没能够“治病救人”，却都承担起了医疗队中行政管理、新闻宣传、后勤保障等方面的重任，成为了前线“部队”中的活跃分子。纪委李趣翎书记和党委王佩敏副书记更是一马当先，担任了中德野战医院第三批和第四批的医疗队的队长，在高达近50度的四川都江堰临时帐篷内，带领全体医疗队员战高温、抗水灾，救死扶伤，为灾区人民筑起了一道生命健康的防护墙。
质控办章祖成同志不减当年在部队的士气，用军事化的方法带队，日日夜夜战斗在中德野战医院，他带领的团队不仅在战地救助病人，还将我院JCI的工作要求传授给当地人民医院的医务人员，顺利地完成二野的任务；医院党员傅镁在前线是名副其实的“协调官”，野战医院的大小琐碎事宜，最终都会落实到他所在的“指挥中心”，他每天起得最早、睡得最晚，以其坚强的毅力和满腔的热情，将整个野战医院打理得井井有条；党员唐弘举着摄像机，跟随医疗队走遍了安县、绵阳、雎水等地，用生动的影像记录下了前线医疗队的点点滴滴，并且不管多晚多累，都会撰写编辑《医疗队每日报告》，传回医院；看似娇嫩柔弱的党员柯颖达，在前线却表现得像一名十足的“钢铁战士”，辅助医疗队长操持各项琐碎的“杂事”，并带领队员们一起开展了强身健体的体育运动„„。
而坚守在医院的党员同志们，并不是在驻足观看“好戏的上演”，他们也同样在为抗震救灾贡献力量：党办和院办的党员连续几个星期加班到黑夜，甚至是通宵达旦；宣传科的党员忙于与前线联系，撰写新闻，制作短片；医务处的党员几乎参加了每一批医疗队的欢送和迎接，其中大部分都在深夜„„默默无闻，甘于奉献，这就是机关党员的风采，即便只是幕后英雄，也要把事情做到十全十美。
当中组部和复旦大学下发了关于党员交纳“特殊党费”用于抗震救灾的文件精神之后，支部党员积极响应，用交纳“特殊党费”的形式向灾区人民表达我们的爱心。据统计，支部共有24名党员自愿交纳“特殊党费”，总计近一万多元。不少党员交纳的数额还有其特殊的意义，有的党员是交纳了他一年所应交纳的党费；有的年轻党员将自己5月份的工资作为了“特殊党费”；有的老党员今年正好党龄35年，就交纳了3500元；有的党员交纳了2512元和512元，以此纪念“5·12”。不少前线的党员同志特意致电家人，让其将医院送来的慰问金全部捐出，作为特殊党费。
加强对基层团组织指导，以党建带团建 机关党支部还注重加强与团支部的联系，以党建带团建，加强对团支部工作的指导，促进团员青年的健康成长。
在工作中，党支部以非常信任的态度，将年夜饭筹备、文艺比赛等活动交给团支部，给年轻人以发挥才能、展现风采的舞台，而党支部则作为团支部的坚强后盾，在背后默默地给予人力、物力和经费的支持。
对于在团支部工作中表现突出的青年，党支部会考虑让其担任支委、小组长等工作，使其在党组织的怀抱中更好、更快地成长。
正是在党支部的大力支持和鼓励下，机关团支部近两年也得到了很好地发展，成为了年轻人的精神家园，并获得了2008年度华山医院优秀团支部的荣誉。支部中的多名团员青年，也分别荣获了复旦大学优秀团干部、优秀团员、华山医院优秀团干部、优秀团员等各项荣誉。
推荐第4篇：党支部先进事迹
基建资产党支部先进事迹介绍
基建资产党支部是由基建处与资产管理处联合组成的支部，现有党员18人。支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成学校各项任务。
一、注重学习不断提高素质
支部以“创先争优”活动为契机，制定了《基建资产党支部创先争优活动实施方案》和《创先争优活动计划》。每周进行一次政治理论和业务的学习，采取集中学习和自学相结合的办法，系统学习了 “十七大”文件精神和上级的有关文件。同时结合工作实际开展了“读书活动交流会”，制定了个人自学书目表；根据各科室特点，分别学习了《采购法》、《招标法》、《建筑法》等书并撰写学习心得。此外，支部党员对创先争优活动进行了公开承诺，并将《承诺书》进行了公示，接受群众监督，通过学习提高了党员干部的政策理论水平和业务素质。
二、活动丰富多彩 发挥党员模范作用
在创建学习型党组织和深入开展创先争优活动中，支部开展多种形式的活动，支部先后组织全体党员赴阿城金上京历史博物馆和“四野”纪念馆参观学习；在美化校园，保护生态环境中，支部开展了义务植树活动；到双峰林场调研和参观学习，感受到了新农村的发展变化；每年参加“万名学子教材捐助”活动，为贫困学生免费发放书籍，价值1万余元；为汶川和玉树地震灾区踊跃捐款，充分表达了广大党员一份爱心。同时支部重视党员的先锋模范带头作用，老支部书记安丰堂处长，为确保工程质量和工程进度，他深入施工第一线，带病工作，放弃了所有节假日和大部分休息时间，保证了学校综合大楼工程有序的推进，为支部党员树立了榜样。
三、加强廉政建设 增强拒腐防变能力
支部积极组织党员、干部学习《廉政准则》、观看警示教育片，组织座谈讨论会等活动，将《廉政准则》的学习与实际工作紧密结合起来，对行政管理、工程建设、大宗物品采购等领域和重点环节加以预防，将廉政措施融合到两处各项制度中,并做好检查和监督工作。
2011年5月23日
推荐第5篇：党支部先进事迹
建设公司大学生公寓项目党支部先进事迹
“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”我们项目部承担了大学生公寓工程建设，我支部共有9名党员。面对工期紧、任务重、压力大等诸多困难，我们党支部紧紧围绕安全施工开展工作，广大党员高擎党旗，团结一心带领员工攻坚克难，争优创先，出色地完成了一项又一项工程施工任务，赢得了集团公司及业主的高度评价。面对工程施工难度大、工期紧、任务重等施工特点，坚持工作同步，在安全生产工作管理上发挥党员先锋模范作用，支部党员拧成一股绳，认清形势，身先士卒，以言行带动员工奋发向上，干群齐心，党群合力，努力提高公司声誉，成为企业蓬勃发展强有力的“支撑点”。
自开工以来，我们党支部主要承建了大学生公寓十栋楼的施工及硬化建设工程。开工至今，党支部就紧紧围绕中心工作开展各项活动。
一、认清形势、夯实基础、提高安全意识
在公司党政的正确领导下，以安全生产为宗旨，紧紧围绕“本质安全建设年”为工作目标，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念。落实安全责任，提升创新力，不断强化干部员工的安全思想意识。提高了员工自我保安、相互保安能力，岗前教育、班中三醒、“每日一题”常抓不懈。党支部利用业余时间话安全、谈体会并进行安全承诺持证上岗，在施工现场安全管理上，做到安全定位，即领导安全包保定位，安全责任定位，安全落实定位，安全制度定位。确立目标，落实责任，组织开展“六查”学习和讨论，提高了员工安全素质、严管理，加大执行力。开展“查隐患，反三违”活动，全年查隐患12起，制止违章作业7起，为完成各项任务，避免各类事故发生发挥了作用。
二、以保质量、促生产、保安全为出发点
为完成各项施工任务发挥党支部推动作用。结合公司职工大会精神和工程特点开展了“实现安全优质，高效低耗为目标”主题教育。宣传公司发展形势、任务、目标。制定措施，激励员工上标准岗，干标准活，党员干部带头深入施工现场，深入班组，靠前指挥。同员工一道加班加点。吃住在现场，大家不喊一声苦和累，上下形成干劲足，为安全、高效按时完成施工任务发挥了党支部堡垒作用。使我们的团队形成了荣誉面前互退让，困难面前抢着上的良好氛围。
三、经营管理重实效，讲效益
以“精细化管理”为目标推进标准化、精细化管理，围绕节支降成党支部开展了保质量、想节约、提效益活动。把“6S”管理、反浪费、与“6R”管理方式结合起来，落实目标，制定管理方案，优化施工工艺，大胆创新，废旧材料再利用，减少了成本支出，促进各项施工进度。为完成各项经济技术指标，为公司创造了经济效益。
四、在争先创优党建工作上起表率作用
以推进标准化党支部和党员责任区为主要任务开展工作，以“四强党组织”“四优党员”为重点，充分发挥党员责任区作用，全面提高党建水平。在实践中，把“围绕中心”“服务大局”促进发展为中心工作，在施工任务紧，条件差的情况下，为更好发挥党组织核心作用和党员模范带头作用：一是党支部突出抓好党员发动作用，亮身份、讲党性、当先锋，做表率，为完成各项任务，发挥了党支部组织保障作用。二是在争先创优活动中开展了党员奉献日活动，组织党员、机关人员现场劳动、文明施工活动。履行自身承诺，利用好典型，带动员工投入到安全生产工作中。被集团公司党委评为“优秀党支部”。三是党支部积极开展帮扶工作，做关心员工生活的贴心人，开展“一包一”活动，注重了解掌握员工思想、工作、生活、状况，为员工排忧解难，尽量帮助解决实际困难，走访困难员工。为因病困难员工捐助3800余元，解决了他们工作上的后顾之忧，使他们在各自岗位上舒心工作，做到了暖人心、稳人心，增强了党组织吸引力、凝聚力、战斗力，促进了和谐与稳定，
正是由于党员干部积极带头，廉洁自律，充分发挥模范带头作用，支部领导班子团结一致，促进了全体员工奋发向上，锐意进取。虽然面临困难和挑战越来越大，但我们坚信：有公司党委的坚强后盾，有全体党员、员工的凝心聚力，为集团公司发展壮大，实现宏伟工作目标而努力奋斗。
大学生公寓党支部 2013年6月11日
推荐第6篇：党支部简介
管网管理部党支部简介
管网管理部党支部直属于西宁供水（集团）有限责任公司党委，现有正式党员25名，设支部委员5名，其中支部书记1名，组织委员、纪检委员、宣传委员、青年委员各1名。管网管理部党支部在上级党委的正确领导下，深入开展支部建设创建活动，巩固和扩大党员先进性教育活动成果，建立和完善长效管理机制，加强和改进党建工作，取得了较好的成绩。
学习教育方面：管网管理部党支部政治学习制度健全，学习有计划、有纪录、有落实、有检查、有总结、有心得，坚持党员每月学习4次，职工每月学习2次。中心结合党员先进性教育的成果，形成保持共产党员先进性的长效机制，并建立件全了有关制度。坚持做好职工的思想政治工作，发现问题及时处理，并加强职工职业道德教育及行风教育。
专题活动方面：管网管理部党支部根据上级党委的工作部署，结合中心的实际情况，开展一系列专题活动，如开展党员服务进社区活动、开展树立社会主义荣辱观、弘扬新风正气主题讲座活动、开展重温入党誓词活动、开展党员义务劳动活动、开展廉政教育活动、开展结对帮困活动、开展建言献策活动、开展参观学习活动等等，以进一步激发支部中心广大党员的政治热情，始终保持奋发向上的精神状态。
支部建设方面：管网管理部党支部认真坚持“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每三个月召开支部大会，坚决贯彻执行民主集中制原则，班子成员之间精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护
班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。严格做到了“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求。同时每半年召开一次民主生活会，开展批评和自我批评，并做好年度民主评议党员工作，按时缴纳党费。
管网管理部党支部根据集团公司党委的要求和支部工作实际，以“党员承诺制”为载体，对每个党员履行承诺的情况进行了不定期的督促检查，对好的典型、经验和做法，及时总结，加以推广。
在组织方面，做到了组织健全。在吸收新党员时严把质量关，吸收培养政治上合格、业务上优秀，确实能做到先锋模范作用的优秀员工入党。同时支部加强对工青妇团的领导和指导，发挥群众组织的“桥梁纽带”作用，做好对工、青、妇、团等群众团体组织的参谋和服务工作。
近年来，部室党政领导班子团结一心，协作并进，带领部室全体职工紧紧围绕集团公司党委下达的各项目标责任，自加压力，负重前进，取得了经济效益和社会效益双丰收。近几年，管网管理部党支部先后获得省、市、局及集团公司的表彰，并连续多年获省、市、局党颁发的“先进基层党支部”光荣称号。
团支部简介：在管网管理部团支部及上级团委的正确领导下，团支部不断强化“服务是水务燃气人的最高宗旨”这一服务理念，以巩固共青团员意识主题教育成果为牵引，认真落实集团公司团委工作要点，广泛开展“主题鲜明、形式新颖、面向团员、重在实效”的适合青年特点的活动，努力促进共青团工作的科学
化、制度化和规范化；充分发挥共青团领导、联络、教育、培养青年的作用，用宏伟的目标构筑青年的精神支柱，用集体主义凝聚青年，用面临的机遇与成就鼓舞青年，提高青年的思想素质，激发广大青年努力的责任感和使命感，为党支部培养后备力量。
工会简介：在党支部的正确领导下和大力支持下，全面履行工会维护、参与、教育、建设的四项职能，紧紧围绕指挥中心工作的实际情况，思路清晰，目标明确，针对薄弱环节下功夫，高标准、严要求，整体推进,使工会工作年年都有新突破，实现了高起步。工会工作本着“贴近中心，服务大局；贴近基层，发挥作用；贴近职工，多办实事”的原则，围绕管网管理部的发展壮大规划和上级工会的目标要求来开展工作，做到议大事、办实事、抓重点、求实效。努力把工会建成党政放心、职工信赖的主人之家、爱心之家。
推荐第7篇：党支部简介
**路政大队党支部简介
**路政党支部成立于2006年7月，支部共有党员9人，平均年龄37岁，全部具有大专以上学历。是一支精神面貌好、文化素质高、富有朝气的党员队伍。
今年我队被分局党委确定为服务型党组织建设示范点，我队以党的十八大，十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实厅局党委工作部署，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。以基层党组织规范化建设为基础，以党建示范点建设活动为抓手，切实提高分局各级党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我队充分认识创建服务型党组织的重要意义，围绕深化分类改革、促进公路管理事业发展搞好服务，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，紧密局党委关于加强服务型党组织的实施意见，为建设 “四个交通”、“六个公路”的目标提供坚强的组织保证。
通过开展党建示范点活动，着力创新符合实际的工作方法和实现目标任务的新途径，总结实践经验和运行规律，建立科学有效的长效机制，创建“学习型、服务型、创新型”党组织，特别是突出党组织的服务功能。围绕交通运输厅党委提出的以“倾情服务、惠民交通”为主题的“五有一好”党建服务品牌和局党委提出的以“路畅人和、服务发展”为主题的党建服务子品牌，积极建设具有分局特点的“畅通** 服务**”的党建服务子品牌，大队以“立足服务、规范管理”作为党建服务子品牌，努力做到
1 “五有一好”（有名称、有标识、有内涵、有承诺、有措施，党组织和党员作用发挥得好）党建。大队党支部要围绕这个主题，依托固有载体，创建自己的服务品牌。积极打造党建工作的亮点，形成亮点示范、整体推进的工作局面，切实提高党建工作科学化水平。
推荐第8篇：先进事迹简介
先进个人事迹
XX，男，22岁，共青团员，担任班长职务。
在学习方面，积极进取，认真听讲，学习刻苦，表现突出，成绩
优异，学习成绩和综合测评成绩名列前茅，并连续多次获得奖学金，
曾获得“三好学生”“学习标兵”等荣誉称号。在工作方面，团结同
学，互助互爱，认真负责，积极为老师分忧解难，全心全意为同学服
务，多次组织集体活动，增强了班级凝聚力。在思想方面，作为一名
入党积极分子，时刻关注着党和国家的发展形势，积极学习党的思想
理论知识，不断提高思想理论修养，以一名合格党员的标准来要求自
己，树立正确的人生观和道德观。在社会实践方面，多次组织参加社
会实践活动，丰富个人成长阅历，并因在社会实践中表现突出，获得
“省级先进个人”的荣誉称号。在体育方面，积极参加体育锻炼，强
身健体，体育成绩优异。在生活方面，朴素节俭﹑性格开朗，严以律
己宽以待人，乐于帮助同学，在生活中建立了良好的人际关系，获得
了广泛好评。
XXXX
2009年4月12日
推荐第9篇：先进事迹简介
先进事迹简介：
高玉荣同志是我卫生室新来不久的成员，虽然是新成员，但未因是新成员而在工作中表现拖脱。在今年的扶贫攻坚工作中，凭借着自己扎实的医学护理知识、稳固的电脑操作技能、严谨负责的工作态度，高效优质的完成了扶贫、公卫的各项任务。她白天提着血压计、听诊器、血糖仪等走村串户为辖区内的贫困人口和居民履行医疗服务，晚上将白天采集来的数据和信息录入到居民档案系统以及制作各种数据信息表格。尤其是在那个娇艳似火的七八月份，中午室外温度高达四十多度，为了不打扰服务对象做农活的时间（村民一般上午和下午在外做农活，白天只有三餐吃饭的时间在家，便于找到。）毅然不懈的为贫困户和其他居民测血压、血糖、新生儿访视等扶贫、公卫工作。七月25日中午，在去蔡西村的路上，由于村路崎岖不平，加上刚学会骑电动车。不慎摔倒致左膝部和腿部多处受伤，疼痛和出血并没有难道这个刚入社会的弱小女生，经过清洗和包扎，一如反顾的继续为村民服务。同事们劝她休息几天，她只回了一句：“事情做不完，我急”。是啊！这种急，是何等的品质！这种急，是何等的尊贵！... 这种急，到最后结出的是能力和责任的果实。我们有幸能在新一代年轻人身上看到这种“急”。在习近平主席表述扶贫工作重要性的讲话中，我们能深刻的体会到祖国的强大需要人民的富强，当前的扶贫工作就是富民强民的重要举措。而这种“急”，恰能在富民强民的路上，起到推波助澜的作用。
推荐第10篇：先进事迹简介
先进事迹简介
作为班长王雨晴同学，学习刻苦，德、智、体、美等全面发展：
（一）在家做孝顺父母、关心亲人、勤俭节约、热爱劳动的“小帮手”。每天回到家里后，她主动帮助劳累了一天的父母做一些力所能及的家务劳动，拖拖地，倒倒垃圾；还经常帮助左邻右舍打扫卫生，邻居都夸她是个“好孩子”。
（二）在社会做热爱祖国、文明礼貌、诚实守信、遵纪守法的“小标兵”。王雨晴同学作为五（2）班的班长，每次的班队活动不但积极参加，而且每次是活动的主持者。她经常给大家讲革命先辈为祖国、为人民“抛头颅、洒热血”的故事，每次都会把同学们感动得流泪，受到深刻的教育。
（三）在学校做团结友爱、互相帮助、尊重他人、善于合作的“小伙伴”。王雨晴同学的乐于助人是人所皆知的。
（四）在社区和公共场所**护公物、讲究卫生、保护环境、遵守秩序的“小卫士”。平时的语文课上，王雨晴同学也曾多次发言：保护环境，从我做起。
（五）在独处时做胸怀开阔、心理健康、勤奋自立、勇于创新的“小主人”。王雨晴同学的学习成绩在五（2）班和中心小学都是有目共睹的，每次考试都能保持全年级的前几名。并且在家不依赖家长、在校不依赖老师，有独立精神，自立意识。
总之，王雨晴同学品学兼优，是一个优秀的少先队员，可以成为大家学习的榜样和典型。
第11篇：先进事迹简介
曲凯同学先进事迹简介
曲凯，男，汉族,优秀团员,体育学院10级社会体育专业二班的学生，担任班长，是优秀的学生干部。曲凯同学自入校以来，思想上进，学习刻苦，全面发展，在各个方面起到了模范带头作用。
在大学里,他努力学习,刻苦训练,学习上,他坚持自己的“三不”原则，不迟到、不早退、不逃课。他热爱自己的专业，经过自己的努力获得了“校级一等综合奖学金”五次、“校级三好学生”一次、“校级优秀班级干部”一次、“国家励志奖学金”一次、“国家奖学金”一次。作为班长，他带领所在班级，在12-13学年度被评为“先进班集体”。在他的身上真正体现出了：1.学习刻苦、顽强拼搏 2.思想上进、严格自律 3.生活朴素、乐于助人 4.工作踏实、一丝不苟的优秀大学生所具备的品质。
生活中他性格开朗、热情大方，尊敬老师、团结同学，勤俭节约、艰苦朴素，严以律己、宽以待人，诚实守信，时间观念强，具有良好的生活习惯，不攀比不浪费。在平时他经常主动和老师、同学交流沟通，师生关系融洽、和睦相处。
曲凯始终用一名优秀大学生的标准来严格要求自己。青春正能量，他正在用青春描绘着梦想，用努力和拼搏续写着人生的华美篇章。
第12篇：先进事迹简介
尊敬的各位老师：
你们好，我是10级自动化04班的段亮。小的时候就非常的喜欢很多新鲜的事物，像许多的机器人了，及各种的玩具。我非常的喜爱它们，也经常地将它们拆卸开来，最后再组装起来。也许有的人会说我实在搞破坏，那我告诉你错了。
我拆卸的所有东西都有一个原则：不好拆的我不拆，对我喜欢的东西有严重破坏的我也不干。
到了后来我学的知识越来越来多，特别是物理知识对我的帮相是非常的大，每学一些知识，我就会将它们与我先前所做的事情联系起来，如此就可以解决我以前的疑惑，同时也可以加深我所学习的知识。
特别是高中物理学习以后，对我的帮助是最大的，尤其是电学知识，小小的的电子元件就可以产生那么多的让人意想不到的效果，特别的令我兴奋。
回到家里我就将我收集到的许多的电子元件分类找出来，来回的组装，看着许多奇妙的效果，令我非常的高兴。
在此期间我也产生了许多的问题或者说是困难吧，我觉得最大的困难就是电源的问题，家用电源的话有一定的风险，不是我胆小，而是我做事比较的严谨，以防出现意外的事故，很多的人是不早同我的观点的，但是我认为自己是对的。家里的小型的变压器不下二十个，但是它需要“高”电压来“传动”，还是存在一定的风险的，再说我对电源这一方面的知识的了解还是比较弱的，我期待这有关于这一方面的知识。
报考大学的时候我的专业填的全部是有关于设计的专业，包括自动化，电气及其自动化，机械设计及其自动化等等，因为我喜欢这个。我渴望学到有关于设计的专业知识，所以我也渴望着进入大二的学习，以便我更早的接触到我所喜欢的东西。
我一直都认为自己是有创新的意识的，而且我也知道创科技的重要性。
科学技术已经深深的影响着我们的日常生活，在经济社会发展扮演着不可或缺的角色。21世纪以来，科学技术，尤其是计算机网络技术、电子信息技术的飞速发展，使得手机、电脑那些昂贵的奢侈品步入寻常百姓家，成为我们生活的必需品。想象一下，如果没有手机，我们如何随心所欲地与亲人保持联系呢；如果没有网络，我们又如何与远在异国他乡的朋友谈天论地；如果没有高清晰的电视技术，我们又如何享受华丽的好莱坞电影？当然，我们也必须承认，科学技术在一定程度上也改变着我们的生活方式，改变着我们的文化。
正是因为科学技术具有如此的重要性，我们的国家领导人也在多种场合提出大力发展科学技术。我国在改革开放以后取得了很大地进步，步入了科技强国之林。但是，我们还应该认识到，我国很多技术都受限于发达国家。所以，我们应该奋起直追，迎头赶上。
但是如何赶得上呢？这就需要创新，需要新一代的我们要有创新的意识。
我们要具有创新意识，善于利用和创造条件使创新能力与创新行为的才能展现出来，但是这都是建立在创新观念和创新欲望的基础之上。我们之中有些人人具有创新动机，对创新有一定程度的认识，能够在学习中产生新思想与新理论，积极寻找新的学习方法。虽然我们的学习条间有一定的局限，但这只是硬件方面的，在思维上是不缺乏的。 现在的大学生缺乏创新意识主要是缺乏向知识经验丰富的教师或同学请教的勇气，往往不能把握本学科最新发展的动态和相关学科的关系，由此限制了学生创新能力的进一步发展。但我觉得之所以没有穿新成果就是因为缺乏创新的勇气。虽然很多的人思维相当敏捷，但缺乏创新性思维的方式
很多的人随着知识和经验的积累，想象力逐渐丰富，思维能力，尤其是逻辑推理思维能力有了很大程度的发展，思维相当敏捷；然而由于他们的知识面宽度不够，知识的吸收是独立的、互不相关的，出现“见树不见森林”的现象。机械地、片面地看待各科知识的结构，缺乏必要的合理整合，致使他们的思维方式往往是直线式，思考问题缺乏灵活性、全面性和深层次，处理问题的方式法千篇1律，没有太多的新意和突破。
总之要提高自己的创新的能力，就要有有创新的灵感和必备的创新技能，创新的兴趣，热情与毅力。我们要善于利用和创造条件，努力提高自己的动手能力。
我会在以后更加努力的学习专业的知识，提高自己的创新能力和创新的意识。
第13篇：先进事迹简介
XXX同志先进事迹简介
XXX，男，汉族，中共党员，现年X岁，大学文化，国家二级心理咨询师，2003年12月到XXXXX工作至今，历任大队管理干事、教育干事、管理科内勤，现任管理科内勤。
该同志自参加工作以来，教育转化违法违规失足人员1800多名，先后多次被评为先进工作者、优秀党员；2009年被评为优秀公务员、司法局嘉奖；先后三次被**市总工会评为教育转化能手。
作为一名基层管教民警，没有过硬的管教业务和丰富的实践经验，是无法胜任纷繁复杂的管教工作，因此，他努力学习，积极探索，努力使自己成为管教工作的行家里手。
1、加强政治理论学习，提高思想道德水平。
XXX同志在工作中认真学习党的各项方针政策和有关法律法规，用邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观来武装自己的头脑，时刻同党中央保持高度一致，自觉接受党的先进性教育，努力加强自身的思想道德修养，牢固树立立警为公、执法为民、文明执法、规范执法的理念。从他的一言一行可以折射出一名劳教警察的那种凛然正气，也正由于他注重平时的行为修养，才使自己的思想道德境界不断得以提高，也正是工作中的言行也深深影响着劳教人员的思想改造进程。
2、点燃劳教人员新生希望的火种。
XXX同志在长期的工作实践中，切实按照教育、感化、挽救的工作方针，切实做到像父母、像老师、像医生。积极主动找分管的劳教人员进行谈话，并对每名劳教人员的档案进行查阅，掌握劳教人员的基本情况。经常找分管的劳教人员进行谈话，进一步了解劳教人员的情况，通过谈话熟悉劳教人员的个性和心理改造情况，可以了解到文字材料上看不到的东西，切实做到对劳教人员的四熟悉，并做好谈话记录。近年来所分管的劳教人员都能积极参加教育改造，积极参加生产劳动，遵守所规所纪，改造秩序稳定，没有发生重大违规违纪事件。
在进行个别教育时贯彻因人施教的原则，始终坚持法制教育与道德教育相结合，以理服人与以情感人相结合，内容的针对性与形式的灵活性相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持有的放矢，对症下药的施教原则。例如劳教人员张某，26岁，小学文化，入所后沉默寡言，不与任何人交流，也不和家人联系。了解到这一情况后，XXX同志立即查阅张某的档案，了解到该劳教人员年龄不大，但已有多次被拘留、判拘役的前科，经多次谈话，了解到该学员家住偏远农村，自幼父母外出打工，疏于管教，多次被处理后家人对其失去信心和耐心，任其发展，该学员自己觉得缺失爱，无人管无人问，自暴自弃。通过长期的谈话教育和心理疏导，并用尽一切办法和家人取得联系，该学员得到了关爱，慢慢开始与人交流，性格也变得开朗了，对未来燃起了希望的火种。解教后反馈的信息该学员找到满意的工作并已经结婚生子，开始了新的生活。
三、平时善于总结经验，查找不足，进一步提高了自身的素质和业务能力。
通过近十年的管教工作，和劳教人员的亲密接触，对劳教人员有了深刻的认识，把工作中的一些情况进行总结，查找不足，提高了自身素质和业务能力，进一步增强干好事业的责任心，通过总结有以下体会：一是要有责任心，责任心是干好工作的前提，是场所稳定的保障。二是要热爱这项工作，教育改造是建立在爱的基础上，劳教人员大都幼年缺失爱，更需要爱心，像父母、老师、医生那样爱护劳教人员才能触动他们的心灵，才能使他们安心改造。三是善于和劳教人员沟通，这样才能深入到他们的内心深处，才能掌握更多的活思想。四是要经常充电，加强学习，劳教人员的心理每一天都在变化，只有不断的学习，才能总结出心的教育方法，更好的开展这项工作。
第14篇：先进事迹简介
先进事迹简介
在区委、区政府领导下，在区林业局关心支持下，我街道坚持以生态产业共同发展为目标，以科技人才为关键，以良种壮苗为基础，加强组织领导，强化依法管理，推进改革创新，充分发挥科技的关键性、种苗的基础性作用，努力促进林业又好又快发展。
一是突出推广作用，加强科技工作。林业科技工作应努力适应新形势下“支撑现在、引领未来”的要求，应充分发挥林业科技在林业生产、产品加工全过程的支撑性、关键性的作用。
二是突出良种壮苗，加强种苗工作。种苗是林业发展的基础，是造林绿化的保障，是充分发挥林业“三大效益”的关键。围绕“科技兴林、科技兴种”的目标，以充分发挥林业种苗的基础性作用，我街道坚持以良种壮苗为重点，努力保障种苗供应，继续加强林业种苗工作，2011年全街道共育苗200余亩、花卉100余亩，创收40余万。
三是突出措施落实，加强保障工作。今年以来，林业部门把林业科技和种苗工作列入议事日程，建立了工作目标责任制，实行统一检查考核，坚持政府引导、市场主体的多元化机制以多种形式投入资金30余万元用用于林木种苗培育，鼓励租赁承包林木林地，加大科技培育推广，引导培育单位加强苗木和花卉管理，取得了较好的成效。
第15篇：先进事迹简介
先进事迹简介
衡德中学：胡立峰
胡立峰，男，1978年生，汉族，故城县衡德中学教师，文综学科骨干教师，教研组长。2000年进入教师岗位，一直战斗在教学第一线。
一、以身为范，脚踏实地搞管理——教研组工作
本人自2003年担任年级组组长以来，坚持务实、严谨的工作作风，立足年级组实际，制定科学规范的管理制度，尽力做到公平公正，既注重班级间的竞争，又注重班级间的团结协作。
二、思中生变，心无旁骛搞课改
2005年，我校课堂教学改革正式启动。本人积极投身教学改革，努力探索适合我校文综学科教学的新路子。本人根据学生的成绩，按照组间同质、组内异质的原则，进行学习小组划分。精心设计教学，力争把学习内容游戏化，学习形式多样化，学习过程竞赛化。
三、锁定目标，春风化雨做“转差”——问题学生转化工作
转化问题学生，一直是让一线教师最感棘手的问题。“不抛弃、不放弃”仍将是我不懈的教育追求。
耕耘在教育的田野上，有辛苦，也有甜蜜；有汗水，也有收获；痛并快乐着。这是一片希望的田野，我将会用自己的智慧和执着，给这片土地注入新的生机与活力。
2014.04.12
第16篇：先进事迹简介
先进事迹简介
先进事迹简介
（一）
xx同志，男，现年岁，现任区安监局办公室主任，多年来，xx同志始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，立足所热爱的>安全生产工作，无怨无悔，始终牢记一名安监人的责任和义务，去推动事业的发展，实践和提升自己的人生价值。该xx同志主要先进事迹如下：
一、勤学习，履行自身职责的本领强实
xx同志以“关爱生命、关注安全”为己任，面对安监工作的新形势、新要求，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，积极撰写了一些安全生产工作的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”和局机关的主要业务骨干之一。
二、重实干，履行工作岗位的成绩出色
xx同志立足区安委会办公室和区安监局办公的日常工作，牢固树立“爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献、积极创新、务实争先”的工作理念，本着抓“安全工作无小事”和“百密而无一疏”的工作原则，以严谨细致的工作作风抓好协调和具体落实，体现出较高质量的服务水平。区安全生产工作继之后又获得全市年度考核优秀单位佳绩，区安监局被表彰为区级文明单位、区综合治理先进单位。一是以实为本，兢兢业业搞工作。xx同志一贯保持求真务、雷厉风行工作作风，乐于奉献，不辞辛劳。做到凡是领导布置的工作任务，迅速按要求抓到位抓落实，尽量争取主动，确保保质保量完成各级下达的工作任务。无论是在服务局机关管理的工作方面，还是规范安全生产的要求方面等都加大了工作力度，上了新台阶。在局领导的指导下，建立健全了“管理规范、团结协作、运转协调、公正透明、廉洁高效”的局机关>行政管理体制，树立了区安监局在政府部门中的良好形象。
在抓案头工作方面，全年一以贯之地落实好工作任务，共起草各类领导讲话、报告等10多份，下发区安委会（安办）、区安监局层面的各类文件70余份，完成安全生产政务信息报道准确、及时、到位，被省安全生产报采用7篇、市级采用12篇、区级超额完成目标任务。二是精心办公，服务工作细致周到。年全区召开安全生产大型会议2次，召开区安委会全会（含扩大）会议5次，每次会议的议题内容都很重要，xx同志都能会前与领导们一起筹备到位、精心准备，做到超前服务，使每次会议都达到了预期目的，符合领导们的要求和想法，得到了充分肯定。三是积极思索，业务建设得到加强。xx同志工作不分内外，服从安排。无论是机关的党建、宣传、人事、工资、档案、电子政务、网站建设等方面的工作，还是领导临时交给的任务，做得有条不紊，紧紧有条，都能出色完成。如在协助创建基层安全生产工作方面全力支持配合。配合其它业务股室不遗余力地推动创建工作，积极参与，深入乡镇和企业一线开展执法检查和办理烟花爆竹零售经营许可证等；在接受为难任务方面不畏艰险。如在夏季处理孝感三中校园学生中毒突发险情排查时，该xx同志主动参战，从晚上7点开始监守到第二天早上，不间断地进行晚间执勤活动，第二天又顾不上休息继续到单位上班；在抓安全文化方面注重特色。该xx同志克服机关人手少、监管任务重等客观困难，利用业余时间，在区安监局网站维护与建设，以及辖区重大危险源、重大隐患信息化管理上下了不少功夫，独立完成组稿、编辑、动态维护等工作，为积极构筑全区安全生产信息平台和安全生产网络化管理工作付出了大量辛勤劳动。
三、严要求，遵章守纪树形象
xx同志严于律己，作风扎实细致，严谨认真。多年来，牢记作为一名安全监察人员的职责，坚持依法行政、坚持原则、秉公办事，身体力行，做规范执法的“文明人”和知耻明荣、廉洁自律的“形象人”。在曾经具体负责监管的危化品烟花爆竹领域的执法方面，没有办过一起因证据不足或者适用法律法规不准确的错案，没有一起执法因自身的不文明言行而引起矛盾激化或不稳定。敢于碰硬，不搞“关系执法”、“人情执法”、“态度执法”，体现了一名安监人员应有的职业操守，做到干干净净执法，“有为有威”。在日常工作中，该xx同志注重发挥办公室的服务、参谋和助手作用以及作为局机关主要窗口的形象作用，积极主动搞好与各股室间协作配合和团结共事，倡导机关正风正气。作为办公室主任，能处处以大局和身体利益为先，注重细节管理，坚持开源节流，艰苦创业，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如
一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。同时以廉为本，胸怀坦荡守操行，严格遵守各项廉政规定和省局“六条禁令”，强化廉洁奉公意识，始终保持良好自身形象，共树团结、和谐、积极向上的局机关形象。
先进事迹简介
（二）
本人自入职南国商学院以来，严格遵守学校的各项>规章制度，认真垂范共产党员“五带头、三先行”的基本要求，模范履行党章规定的义务。平时能够妥善处理好工作、学习与家庭之间的关系，在思想、学习、工作等方面取得了一定的成绩，多次被评为“先进工作者”。思想上进，工作刻苦，全面发展，在忙碌而又充实的工作中，本人坚持学习，不断提高业务水平，积极探索，收获知识，收获技能，收获做人的美德与修养。
一、>创先争优、率先垂范
不断钻研，创先争优、率先垂范，认真学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论和“>三个代表”重要思想，认真学习实践>科学发展观，能和党中央在政治上、行动上保持高度一致。同时，本人具备很强的事业心和政治敏锐性，通过不断加强党性修养，以新时期共产党员先进性来严格要求自己，规范自己的行为。凡事能从大局出发，以南国商学院的整体利益为重；以新时期共产党员先进性严格要求自己，树立奋发向上的精神状态，发挥个人特长和潜能，积极主动的工作，勇于分担，敢于承担。
二、坚定理想信念，树立党员形象
在日常生活和平时的工作中，坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用“科学发展观”等重要思想指导自己的工作，运用党的一系列科学理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，时刻用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，并按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力。无论是工作，还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位身边的人。
三、认真学习，努力工作
加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上。这是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上，落实到每一个党员的本职工作中。在搞好学习，认真工作，努力体现共产党员的先锋模范作用的同时，把加强和改进党的领导能力贯穿于具体的日常工作中。自己深知作为党员的表率作用，对工作踏实，刻苦，重视广泛、深入的学习，全面完善自我。工作的繁忙并未影响自己继续学习的热情和进度，自己一直努力将成绩与能力同步提高。坚持继续学习专业课程，不断提高自己的学历。在工作上，能做到一丝不苟，认真踏实。教育教学工作中，积极实践新课程理念，将其应用到工作实践中，立足“创新发展思路，提高秘书工作水平”。通过不断的自我修读，将理论知识和实践工作有机结合，力争将学校的档案管理、5S管理、评建工作作为自己的头等工作来抓，细心、细致、耐心，克服时间紧、任务重的难度，在规定时间内整理好了评估所需要的资料。力争凡事身体力行，各方面起模范榜样作用。定期的学生座谈会，共同学习和探讨教育教学新理论、新形式。利用各种民主方式，征求系老师的建议和意见，创建宽松和谐的工作环境。又紧紧抓住各种细节和机会，真诚地关心老师，帮助他们生活中出现的各种困难。同时，注意协调好老师、老师和系里之间各种关系，形成互相关心、互相帮助的良好氛围。
四、生活朴素，乐于助人
平时重视老师间的关系，热情主动的与同事打成一片，善于发现他人的难处，及时妥善地给予帮助。在其它老师遇到困难时，积极主动伸出援助之手，尽自己最大努力帮助有需要的人。还养成了批评与自我批评的优良作风，时常反省自己的工作，学习和生活。不但能够真诚的指出同事的缺点，也能够正确的对待他人的批评和意见。面对误解，总是一笑而过，不会因为误解和批评而耿耿于怀，而是诚恳的接受，从而不断的提高自己。在生活上勤俭节朴，不铺张浪费。但是，只要哪个同事遇到了困难，都会尽自己的最大能力去帮助解决。
作为一名共产党员对生命价值的追求，全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨。作为一名党员，本人都恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离“优秀共产党员”的标准和要求还远远不够。为此，在今后的学习、生活和工作中，坚信自己会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名优秀共产党员的模范榜样而不懈努力奋斗。
先进事迹简介
（三）
毛**，男，汉族，中国共产党党员，19xx年xx月xx日出生，系柳林县柳林镇前毛家庄人。山西鑫飞集团>培训中心主任。本人道德高尚，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，团结同事，平易近人，有较高的领导能力和组织能力，同时有较强的责任心和事业心，始终以集团领导为核心，以职工培训为理念，以服务鑫飞为宗旨，踏实工作，勇于奉献。现将主要工作情况汇报如下：
以鑫飞为己家，视鑫飞为己命
在日常工作中，我思想上要求进步，积极向集团总公司靠拢，自觉向身边的优秀同事学习，吃苦耐劳，在培训中心筹备的过程中，带病坚持工作，出色地完成了领导交办的各项工作任务。严格要求自己，时时处处以中心大局为重，不争名夺利，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨。培训中心成立以来，人员变动大，在人员少的情况下，还要安排员工在节假日和周末值班。我和其他同事一道，承担起了值班的重任。尤其到了节假日，员工有特殊情况要请假的，我本着以人为本的原则，主动承担了值班任务。自中心成立以来，我就提出安全意识、家的意识、节约意识、归位意识和乘风破浪、一往无前的战舰精神。我处处以主人翁的姿态对待各项工作，每天下班后，都自觉地将各办公室的电器设备电源检查一遍，没有关掉的开关都关掉。同事号召每个员工都以培训中心为家，自觉培养这些意识，养成勤俭节约的好习惯。我团结友爱，主动帮助别人，起到了较好的模范带头作用，确保了培训中心和谐、高效的团队建设。
用睿智展开工作，以热情默默奉献
工作干的好不好，就看班子硬不硬。我首先从管理人员抓起，时刻要求必须以身作则，身先士卒，要求大家做到的，我首先做到；要求大家不做的，我首先不做，时刻让大家以自己为榜样。在队伍建设上，狠抓政治思想和业务素质提高，反复强调学习的重要性。一是带头学习政策，理解政策，提高政策水平；二是学习业务，熟悉业务，从而提高工作效率。通过一系列的措施，有效地提高了本部门全体员工的整体素质。
培训中心日常工作的开展，离不开与集团总公司、子公司等相关部门之间的协调配合。我主动承担起相应的协调工作，利用较熟的人脉优势和强有力的交际能力，完成了一次又一次集团领导交予我的任务。
我还注重学习专业理论知识，科学地指导自身的工作，善于向同事请教，学习管理的有关经验。每项工作都能有计划、有条理地统筹安排并努力做好。培训中心成立一年多来，我的工作内容有所增加，但我的工作态度依然积极，工作热情依然饱满，始终坚守在自己的工作岗位上，全力做好工作，取得了突出的工作成绩，为领导一心一意做好外部工作解除了后顾之忧，也为其他员工树立了榜样。
面对今后的工作，我充满信心：决心以高度的工作热情奉献自己的一份力量，全心全意的为鑫飞服务；在工作中会把鑫飞的利益放在前面，为鑫飞更好的明天贡献力量。
第17篇：苏仙执法支队第一党支部先进事迹简介
创先争优永葆共产党的先进性 ——苏仙执法支队党总支先进经验典型材料
“创先争优”活动开展以来，苏仙执法支队党总支认真贯彻执行党章规定，以“三个代表”重要思想为指导，深入开展党员创先争优活动，紧密围绕中心开展各项工作，切实做好本单位的思想建设、组织发展等工作，确定了“一论二创三评四谈五诺”的活动载体，有力地推动了城管执法工作的全面开展。
一、努力创建“学习型”支部。
以保持党的先进性、加强党性教育、时刻牢记党的宗旨、思想和认识上始终与党中央保持一致为教育思路，紧紧围绕市局党委的工作部署，着力从提高思想认识、激发内在动力入手，把搞好学习作为首要环节。为了使学习收到实效，总支主要采取了集中学与个人学、通过读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得、学习考试等方法，提高了学习效能，促进了工作。
1.总支每周安排时间组织学习，不仅及时传达贯彻上级党组织的文件精神，而且根据当前形势或党委的部署，结合工作实际，有选择性的学习党报、党刊上刊登的重要文件，学习相关法律、法规等。
2.总支积极参加市局党委组织的各种集体学习，努力确
保学习的时间、内容、人员和效果的落实。始终坚持政治思想学习与联系实际相结合，在学习中贯彻全面把握、深入领会、学以致用、边学边改的要求，从而深化学习效果，达到预期目的。
二、把开展“创先争优”活动落到实处，发挥党员先锋模范作用。
1、立足实际，创新载体。总支结合实际，提出了“积极开展“创先争优”活动，努力构建和谐城管执法”这一主线，以“一论二创三评四谈五诺”活动为载体：“一论”即开展“入党为什么、为党干什么、为群众做什么、为城管发展贡献什么”为主要内容的讨论活动；“二创”即开展“创先进基层党组织、争创优秀共产党员”活动；“三评”即让群众评、让党员评、让领导评；“四谈”即开展支队领导班子成员之间、党总支委员之间、支部委员与普通党员之间、普通党员与群众之间相互谈心交心；“五诺”即党总支向群众公开承诺实事，通过科学定诺、书面承诺、切实履诺、跟踪促诺、民主评诺，为活动开展奠定了坚实基础。
2、完善基础工作，增强党组织的向心力和凝聚力。党总支基础工作扎实，档案管理规范、整齐有序、党费收缴做到了及时无误。根据工作实际，围绕支队干部职工职业道德，行风作风的主线，不断提高党员的拒变意识和廉洁自律能力，党政领导身先士卒，主动接受监督。一方面，总支积极、认真地做好党内外群众意见的收集工作，开展批评与自我批
评，发现问题及时解决。另一方面，经常同行政领导及工会一起研究支队的各项工作，切实做到了相互支持、相互配合，都是为了一共同的目标，使本单位的工作在新形势下进一步得到持续发展，共同为单位的发展做出贡献。
3、深入开展“创先争优”活动，推动各项工作又快又好地发展。根据市局“创先争优”活动《实施意见》和《实施方案》，对照“五个好”、“五带头”的目标要求，结合城管部门工作实际，制定了苏仙执法支队《关于推进学习型党支部建设的实施方案》、《开展创先争优活动实施方案》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及工作措施、组织领导五个方面对活动进行了安排，提出了具体要求，进一步明确了创建目标，细化了创建措施，丰富了创建内容，明确了创建活动的方向。同时，结合“城管作风建设年”、“城管行政效能建设年”、“法治城管”等活动，突出“为群众办好事、让群众好办事”的工作原则，在全队开展“五好”、“六比”、“七争”活动和“创先争优，我为党旗增光辉”、“我身边的共产党员”征文比赛，撰写了心得体会上墙公示，以各类活动为平台，使全体党员接受了一次全面系统的教育和培训。同时，以创先争优活动为契机，开展了“队容风纪整顿”活动，对表现突出的集体和个人进行了表彰，活动的开展充分发挥基层党组织和党员干部的先锋模范作用，以实际行动诠释了“创先争优”活动的意义和内涵。
4、开展“三亮三创三评”及“三比三看”活动，深入
推动“创先争优”活动。按照市委创先争优活动领导小组下发的《全市窗口服务单位开展“三亮三创三评”活动实施意见》和《关于开展推进民生100工程建设“三比三看”竞赛活动的通知》文件精神，苏仙执法支队党总支高度重视，认真筹划，精心安排，创新载体，丰富内涵，进一步深化了“三亮三创三评”活动和“三比三看”活动。组织和引导党员干部亮身份、亮承诺、亮形象，创岗位奉献先锋、创群众满意单位、创优质服务品牌，开展党员自评、领导点评、群众测评，比激情看进度、比作风看民意、比质量看成效。在服务中心、服务群众、提高素质、提高效能中创先争优。着力抓好与群众联系密切、高度关注的问题，不断改进作风、强化服务，使群众满意，让人民群众切实感受到创先争优活动给他们带来的变化和实惠。
三、坚持狠抓支部班子自身建设不放松
1、严格落实民主集中制原则。民主集中制是我们党内的一条基本原则，也是我们革命取得成功、现代化建设取得丰硕成果的一条宝贵经验。在实际工作中，苏仙执法支队党总支时刻注意发扬党的优良传统，时刻坚持民主集中制原则，决定一些重大问题都要充分发扬民主，都要召开会议，充分听取各方面意见、建议，然后结合正确可行的意见形成一个集体决定，并报请政协党组审议，通过民主决定，将党组织的意图变成党员的自觉行为。
2、注重推进班子作风建设。苏仙执法支队党总支在思
想上、行动上始终同上级党组织保持高度一致，坚决维护党和国家的集中统一，坚决反对自由主义，反对拉帮结派，支委成员在任何条件下都做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，坚持公道、正派、表里如一，自觉维护班子的形象。支委成员身体力行，带头做到政治坚强、作风清廉，努力使自己成为实践党的宗旨和密切联系群众、当好人民的公仆的表率，格守了高尚的道德情操，永保共产党人的政治本色。
郴州市城市管理和行政执法局
苏仙执法支队党总支
二0一一年五月二十九日
第18篇：党支部先进事迹(0422)
市委政研室党支部事迹材料
（2008年6月）
政研室现有工作人员14人，全部是共产党员。一年来，我们紧紧围绕市委中心工作，坚持服务市委决策、指导基层工作、培养提高干部，创造性地开展工作，较好地发挥了参谋助手作用。全年完成调研课题、领导讲话、各类汇报和理论文章等文字材料70多篇、约60多万字，在服务决策、推动发展、宣传大庆等方面发挥了重要作用。
1、首保综合，力求出精品。主要承担了市委党代会、市委全会、全市干部大会等主要领导的报告和讲话，承担了工业、农业、纪检、精神文明等各种专业性会议的讲话，都高标准、高质量地完成，得到领导的认可。
2、强化调研，为市委决策服务。一是科学谋划、丰富完善大庆可持续发展思路。着眼大庆的可
1持续发展，在深刻认识和把握大庆资源型城市发展规律的基础上，紧跟市委决策走向，不断谋划大庆未来发展思路，从高科技现代化城市的提出，到“战略新高地、迈上科学发展新阶段、实现大庆可持续发展新跨越”的丰富完善，都转化为市委决策，成为指导大庆发展的纲领性文件。二是为破解重大问题提供决策参考。紧紧围绕经济社会发展的重点、难点和热点问题，研究新情况、提出新举措、解决新问题，服务决策、参与决策取得积极成果。在产业发展上，形成了《大庆市发展石化产业的调查》、《把大庆建设成为全国最大的百亿元以上石油装备制造业基地研究报告》、《资源型城市接续产业发展研究》等一批质量较高的研究成果。特别是关于做大做强石化产业的研究成果，国务院研究室专门编发了《决策参考》，得到国务院领导同志的重视。在县域经济发展上，开展调研并形成了《关于加强我市小油田合作开发的调研报告》、《破解农村合作经济组织发展困难的建议》等成果，在壮大县级财
源、提升农民组织化程度等方面提供了有益的参考信息。在地企合作上，为进一步加强地企协作，深入县区、企业走访、调查，从十个方面分析了地企合作存在的问题，提出了解决的办法和建议，得到了市委、市政府和大企业主要领导的肯定。此外，我们还在深化改革、维护稳定、关注民生等方面也做了大量深入细致的工作，为领导提供了丰富、详实的决策信息。三是及时总结、推广典型经验。《来自大庆“利民苑”外来工居住区的报告》，中央政研室专门编发一期《简报》，呈送中央政治局委员传阅。还起草了在全省社区工作会议上的典型发言、关于大庆干部人事制度综合改革试点工作汇报等一些经验材料。
3、结合中心工作研究制定政策。牵头制定《关于推进大庆新农村建设若干意见》，进一步明确了大庆新农村建设的基本思路、总体目标、建设模式、产业定位、工作重点以及应把握好几个关系，以庆发[2006]9号文件形式下发。组织起草《关于进一
步扩大开放的指导意见》，形成了总体要求、战略布局及重点等8个方面40条指导意见，以[2006]3号文件形式下发。牵头起草《关于巩固创卫成果建立长效机制的若干意见》，进一步明确了创卫的指导思想、工作原则和具体目标，为巩固提升创建卫生城市成果提供了制度保障。
4、刊物编辑和交流取得新突破。突出“传达决策、研究问题、交流经验”的办刊宗旨，先后两次对《大庆通讯》进行改版，并申请获得了“黑庆内资”刊号，目前已与全国近百个城市建立稳定的交流网络。做好全市调研工作的组织协调，去年筹备召开全市调查研究工作座谈会，汇编10年来全市优秀调研成果，形成《大庆可持续发展探索与实践》一书。
5、班子和干部队伍建设得到进一步加强。一是抓学习，提高人员的政治素质和业务素质。严格执行周五学习会制度、年度学习笔记制度等，集中时间进行全面学习。并把学习知识与起草材料结合
起来，深入研究讨论，鼓励开拓创新，不断提高工作水平。二是抓班子，努力建设“六型”班子。做到“思想上要解放、工作上要带头、作风上要过硬”。三是抓队伍，培养素质高、能打硬仗的群体。选送年轻干部到清华大学、市委党校等地进修，选调四名年轻干部，及时补充队伍的新鲜血液。三年来，提拔处级干部2名，正科级干部2名。荣获省优秀共产党员称号1人，荣获市直机关“十佳公仆”、全市“十佳公仆”称号2人次。四是抓作风，始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，鼓励全室人员敢想、敢说、敢思考，培育“善学、为民、求实、创新、团结、奉献”的政研精神。
虽然我们的工作和队伍建设总体看是比较好的，但也有做的不够的地方。我们要继续解放思想，开阔思路，创造性地开展工作，努力使政研室各项工作再上一个新台阶。
第19篇：教务党支部先进事迹
教务党支部先进事迹
2006年是“十一五”规划的开局之年，也是学院迎评促建工作的关键一年。在学院党委、行政的正确领导下，在机关第二党总支及教务处领导下，教务党支部能充分发挥先锋堡垒作用，12名共产党员充分发挥共产党员的先锋模范作用，在不同的岗位上，各司其职，各负其责，全心全意地开展各项工作，团结全处其他人员，努力构建和谐大教务。并以评建工作为中心，以夯实教学基础工作和加强教学基本建设为重点，圆满完成了各项工作任务，并取得了明显的工作成效：
一、大力加强支部建设 发挥党支部战斗堡垒作用
1、认真学习提高政策水平和思想认识
在学院举行的“党员三讲教育”、“党员先进性教育”活动中，教务党支部认真组织全体党员认真学习，并结合各自的实际情况，积极开展批评与自我批评，肯定成绩，指出缺点和不足，提高了大家的政策水平和思想认识，提高了党员先锋模范作用的意识，也提高了党支部的战斗堡垒作用。
2、加强革命传统教育 开展形式多样的教育活动
为做好学院的教学管理和本科教学水平评估工作，教务党支部组织全体党员到韶山进行革命传统教育，让每个党员明确新形式下的责任和任务，激发全体党员的革命斗志；同时，结合学院及教务处的工作情况，开展形式多样的党员民主生活会；同党外群众开展谈心活动，密切了干群、党群关系；形成了教务处的活力。
3、大力加强组织建设
教务党支部非常重视组织建设，近年先后吸收了2名优秀同志加入中国共产党；同时，积极做好现有入党积极分子的培养教育工作，有3名同志通过了第一期入党积极分子骨干培训班的学习，支部还根据实际情况安排了对应的培养联系人。
二、采取有力措施组织实施教学工作水平评估的自评自建工作
1、积极响应学院开展的“我为评建作贡献”为主题的“党员责任区”活动。教务党支部按照总支的统一部署，全体党员结合本职工作情况制订了活动计划并予以认真实施。
2、全力以赴组织实施教学评估的自评自建工作。根据学院统一部署，制订了切实可行的教务处评建工作计划和评估任务书，将评估工作融入日常教学和常规管理之中，扎扎实实抓好评估自建工作，将各项指标逐一分解，落实到人，逐项实施，将教学管理工作纳入迎评的主旋律；同时，组织开展了一系列相关的指标任务建设与材料收集整理 1 工作，按实施工作计划按质按量完成了年度工作要求。
3、积极组织实施专业办学水平及其学士学位授予权评估工作。在相关系部努力下，电子信息工程、工业设计、艺术设计和经济学等四个专业，顺利通过专业办学水平评估，获得了学士学位授予权。
4、认真做好系（部）教学工作水平评估工作。作为此次评估的牵头组织实施部门，教务处组织对《系部教学工作水平评估方案》进行了修订，制定了详细的评估工作计划和实施细则，并对评估专家组成员进行了动员与培训。评估组对全院十一个系（部），两个学院进行了为期十六天的评估。相信通过评估能加强系（部）教学工作，有力地促进系（部）教学工作整体上水平，从而为迎接教育部本科教学工作水平评估奠定良好基础。
三、专业建设取得明显工作成效
1、加强学院专业建设的指导与管理，按照“巩固优势、强化特色、促进发展、优化结构”的原则，理清专业建设思路，制定了“十一·五”专业建设规划。
2、精心组织2007年新设本科专业申报，推荐上报汽车服务工程专业（机械工程系）、信息管理与信息系统专业（计算机系）、工程管理（建筑工程系）等三个专业；其中信息管理与信息系统及工程管理二个专业已获批准并将于07年招生。
3、加强重点专业建设
（1）2006年电气工程及其自动化、轻化工程和市场营销三个专业被评为湖南省普通高等学校重点专业。
（2）完成2001年院级重点建设专业评估验收工作，确定自动化、机械设计制造及其自动化、市场营销三个专业为院级重点专业。
（3）组织完成了2006年院级第二批重点专业的申报和评审工作，确定电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、建筑环境与设备工程、纺织工程、轻化工程五个专业为我院第二批重点专业
4、完成二00六级《人才培养计划》制（修）订工作。
5、组织完成了新一轮本科课程教学大纲的制（修）订、审核工作。
四、积极推进教学改革，提高教学质量
1、积极组织教研教改课题立项工作
（1）完成2006年院级教改课题申请、审查、立项工作：全院申报37项，经审查确立院级重点资助项目6项，一般项目15项，立项不资助项目10项。
（2）精心组织2006年省级教改课题立项申报推荐工作：起草和转发文件、材料汇 2 总、组织审核、材料整理上报。全院申报七项：普教4项，成教2项，独立学院1项， 7项均被确定为省教学改革研究项目。
2、认真组织教学成果奖的申报评审工作
（1）组织完成院级教学成果奖的评审工作，其中一等奖3项，二等奖2项，三等奖3项。
（2）组织申报省级教学成果奖，共推荐5项，获奖3项，其中二等奖1项，三等奖2项。
3、加强重点课程与精品课程的建设工作
（1）完成2001年院级重点建设课程的评估验收工作，《邓小平理论概论》等14门课程确定为院级重点课程。
（2）组织完成了院级精品课程的遴选工作：建立了学院精品课程网站；全院申报31门课程，经组织专家网上评审，共评出16门首批院级精品课程。
（3）组织完成了省级精品课程的申报工作，《电子技术基础》课程被确定为省级精品课程。
4、创办了《湖工教学改革与管理》校内交流期刊。与高教所联合，全年共出版了四期刊物。刊物以学院教学改革与管理为基点，以“院校研究”为视角，忠实地体现“传递教学信息、总结教学经验、研究教学规律、推进教学改革与管理”的办刊宗旨，及时反映学院教学改革与管理动态。
五、大力加强实验室建设，稳步实施全开放实验教学
1、认真完成06年部省共建高校基础实验室的项目申报和财政部专家组考评工作。学院2006年申报的四个项目全部得到财政部立项，并得到财政部专项资金共计700万元，为学院实验室建设争取到了宝贵的建设资金。
2、推进实验室开放教学模式。对全院实验室进行资源整合，并进行规范命名，制订了《关于进一步加强实践教学工作的几点意见》、《关于实验室全开放的实施意见》两个重要文件，对学院四个实验中心（物理实验中心，纺织基础实验中心、机械基础实验中心、电气信息与基础实验中心）实施全开放实验教学。学院引入了“湖南工程学院实验室综合管理信息系统”，搭建全开放实验教学网上预约平台，为组织实验教学提供了便捷、可靠的方式。目前，实施全开放实验教学的实验室数目达到了学院规定的首批开放“40%基础实验室”的预定目标。
3、组织申报“十一五”省级基础课示范实验室。“电气与信息基础实验中心”、“纺织基础实验中心”被列为“十一五”湖南省普通高校基础课示范实验室建设单位，这是 3 学院实验室建设的又一个里程碑。
4、完成省高校实验室管理专业委员会工作。我院作为省高校实验室管理专业委员会第七届理事会理事长单位，教务处承担了理事会的秘书工作。本年度组织筹办了二次常务理事会、二次全国教学仪器设备展示会湖南团的组团工作和省高校实验室管理专业委员会年会。并顺利完成了专委会的换届、交接工作。第七届理事会的各项工作，赢得了省内外高校同行的好评，为推进省高校的实验室管理与建设作出了贡献。
5、组织制订了金工实习和电工电子实习教学分离方案。根据学院要求，多次深入到校办工厂、兄弟院校考察、调研，结合学院实际制定出了“金工实习教学分离方案”。
6、完成了学院实验教学数据的采集和整理工作。为规范实验教学管理工作，对全院实验室重新进行了规范命名，为准确掌握学院实验教学的基本情况，对全院实验教学数据（实验用房、实验人员、实验项目、仪器设备）进行了收集整理，并将所有信息全部录入“湖南工程学院实验室综合管理信息系统”，使学院实验教学管理工作更加规范，操作更加方便。
六、健全教学激励与约束机制
1.组织开展了首届院级“教学名师奖”的评选工作 。制订了《湖南工程学院教学名师奖的评选办法》组织了学院首届“教学名师奖”评选活动。通过系（部）考核推荐，学院评审，评选出了5名学院首届教学名师。
2.组织了学院优秀教师的评选工作。制订了《湖南工程学院优秀教师评选办法》并具体组织了学院首次“优秀教师”评选活动。通过系（部）考核推荐，学院评审，评选出了12名优秀教师。
3、做好了一年一度的“教学质量优秀奖”的评选工作，通过系部推荐，专家听课评议评审，20位教师获本年度“教学质量优秀奖”。
4、严格执行教学工作纪律。重新修订了学院《教学事故认定与处理办法》，通过定期和不定期的教学检查以及各种教学信息反馈渠道，对教师执行教学工作纪律的情况进行检查，并根据教学事故的认与处理办法，进行及时处理。本年度共处理5起教学事故，其中严重教学事故1起，一般教学事故4起。
七、规范教学管理、过程监控得力
1、制订了 “十一五”专业建设规划、课程建设规划、实验室和实践教学基地建设规划和教材建设规划等四个教学建设规划。
2、全年适时制（修）订了《五大教学环节的教学质量基本要求及教学过程管理措施》等27个院教字文件，和《关于加强2006届毕业设计（论文）工作的通知》等41
4 个关于开展各项教学与管理活动的有关通知规定的院教通文件。使教学工作的每一个层次、每一个环节都有章可循、有法可依，有力地保证了学校教学管理工作科学、规范、有序地运行。
3、严格实施教学过程监控，开展了每学期的期中教学检查；开展了全院试卷、作业、毕业设计、课程设计、教案等专项检查与抽查工作。组织开展了示范公开课和年度教学质量优秀奖的评定工作。
4、首次施行了网上评教。2006年上学期开始，我们改革传统的评教方式，从文化素质课入手，试行网上评教，并于2006年上学期期末对所有开设的普通课进行网上评教。目前已全面实行了全院课程的网上评教工作。《湘潭日报》2006年5月26日以“湖南工程学院进行网上公开评教”为题，对学院网上评教工作进行了报道。
5、组织开展了学院课程和实验教学质量调查。通过问卷、座谈、访谈等，撰写了《湖南工程学院课程教学质量的调研报告》和《湖南工程学院实验教学情况的调查分析》二个调查报告。
八、常规教学管理工作规范、有序
一年来，除上述工作之外，教务处大量的工作还表现为量大、面广、繁杂的常规管理工作，但各项工作规范有序。
1、利用周六组织开设了全院文化素质教育选修课程。
2、较好地完成了2006年“专升本”工作。
3、做好了全院课程表和教学进程的编制、教学运行调度等工作。整个教学过程运行规范、有序，保证了正常的教学秩序和教学稳定。
4、学籍、成绩管理。此项工作不仅数据量大，而且牵涉面广、难度大，但整个工作有条不紊。
5、全国英语等级、计算机等级考试大考的组考及全院课程的考试的组考。2006年我院全国英语等级考试和全国计算机等级考试双双被评为 “省级优秀考点”。
6、教材的征订及教学用书的发放。全年通过教材采购招标，及时了解掌握教材出版信息，并与系（部）密切联系，较好地完成了春、秋两季的教材征订工作。并按时、准确无误地进行了发放，教材到书率达到了99%以上，基本保障了全院师生的教学用书。
7、完善了教务网络管理系统。上半年教务处花大气力完善了教务网络管理系统，通过规范整理大量的基础数据，与软件公司密切协作，对系统进行反复测试，同时对教务干事进行系统维护与操作培训等，保证了系统的稳定。目前计划、排课、学籍、成绩管理等系统运行正常。
九、其它
1、目前的教务处，党员队伍素质好，党员能发挥先锋模范作用，不计得失，努力工作；党员干部能发挥骨干带头作用，不计名利，身先士卒。工作有成效，群众反映好，党群、干群关系和谐。
2、近年来，教务党支部先后有多名党员被评为院优秀共产党员和先进个人。
3、在学院组织的机关年度考核工作中，由于教务处工作成绩突出，2006年被学院评定为优秀。
教务党支部
2007/05/28
第20篇：党支部先进事迹汇报
强化“两个意识”
规范、高效、有序
——记房地产公司机关第一党支部
机关第一党支部由总经理办公室、财务处和人力资源处人员组成，党员所占的比例高、优秀党员众多。2009年以来，我们围绕公司跨越发展这一中心，进一步加强支部各项工作，切实发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，为公司生产经营各项任务的圆满完成做好服务、当好表率。强化“两个意识”，严谨、细致、认真，为我们争先进、创优秀打好了基础。
一、强化自律意识，筑牢战斗堡垒坚实基础。
一是加强学习领会，以思想觉悟的不断进步带动自律意识的增强。我们我们灵活采取学习方式，认真学习党的十七届四中全会、十七届六中全会会议精神，以及胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深刻领会新形势下党的任务和每一名党员所肩负的历史使命。同时，我们加大力度，学习集团公司、公司文明建设等会议精神，进一步明确了党支部工作在企业发展中的重要意义和前进方向。通过学习，拓宽了知识面，党员的觉悟水平和思想层次不断提高，宗旨观念、大局意识以及使命感、责任感进一步增强。以学习加深见解、以学习加强自律，支部战斗堡垒的地位不断稳固、基础不断夯实。
二是加强自身建设，以廉洁工作的良好成绩促进自律意识的加深。我们积极组织全员参加公司关于反腐倡廉工作的学习与培训，认真整理学习笔记，并严格自我要求，反复检验学习成果，确保每名党员对廉洁工作的精神和原则掌握到位、执行到位。同时，我们认真填写党员廉洁风险工作的各项表格，仔细梳理责任点和风险点，并切实开展自查自纠活动，做到了廉洁知识无盲点、廉洁风险全控制、廉洁工作真落实。廉洁工作的全面深化，促进了支部凝聚力、战斗力的不断增强，为我们扎实开展各项工作提供了坚实保障。
三是加强沟通协调，以互相监督的良好氛围促进自律意识的巩固。总经理办公室、财务处、人力资源处与公司每个处室、每个单位都存在对口业务关系，事务繁杂、工作量大。为进一步提高工作效率，我们从抓好处室内部管理开始，理顺了职员之间分工协作的工作关系，进而扩大了同公司各处室、各单位之间的交流，形成了工作业务之间的无障碍对接。通过扩大交流，提高了信息交换的频率，使信息化、公开化程度不断加深。我们由此形成了权责分明、信息对等、互为辅助、互相监督的工作机制，让每项工作都置身于监督之中，使自律意识成为管理者、执行者胜利完成工作任务的必备工具，对营造良好的工作氛围、创造优秀的工作成绩持续产生着积极的作用。
二、强化模范意识，发挥战斗堡垒先进作用。
一是建章立制，争当规范管理的模范。根据公司跨越发展阶段的实际，我们从部门职能出发，以建立科学、规范的管理制度为着手点，让处室的管理协调各项工作走上良性循环轨道。总经理办公室制发了《关于开展规章制度修订整理工作的通知》，在牵头组织各处室、各单位修订规章制度、实施规范管理的同时，进一步整理完善公司资金审批、合同审批流程，并重新制定公文处理、印章管理、公务接待、会议管理等办法，全面提高了公司办文、办会以及行政审批的工作效率和质量。财务处进一步规范会计核算，提升财务会计信息质量，加大了对外地项目公司的监管力度，还进一步完善财务预算管理体系。人力资源处制发了《房地产公司机关职能部门绩效管理暂行办法》等一系列管理制度，使干部队伍建设、全员绩效管理、薪酬管理、员工管理及各项后续管理均有规章可依、有制度可循，标准化、规范化程度全面提高。
二是转变观念，争当优化服务的模范。机关处室既要履行管理职责，也要全力做好服务工作。我们立足自身日常工作中服务性强、协调工作量大的特点，不断调整旧的、不合时宜的管理思想，逐渐以灵活的服务方式取代僵化的管理手段，以积极、主动的服务态度取代被动、滞后的管理思路。服务公司发展、服务项目建设、服务生产经营各项工作，我们争当主动服务、乐于服务的表率，主动了解问题、深入分析问题，并积极为妥善解决问题探求更新、更合理的举措。全面提升服务意识、深切输入服务理念，我们以服务促管理、以管理抓服务，不断发挥团队力量，用更优质的服务工作来疏通管理协调中的各种关节，维护整个工作机制的正常运行。 三是克难攻坚，争当执行落实的模范。我们支部的三个处室均面临人员相对短缺、工作强度相对较大的难题，但我们不找客观原因、不给自己减压，鼓动全员发挥主观能动性，保质保量地完成各项工作任务。总经理办公室人员经常加班加点，及时拟办公司文件，用上班八小时以外的时间完成内部承办及外部协调的各项工作；财务处人员紧密协作、仔细核算，在编制各类报表和账目的同时，配合项目开盘做好前期准备，又成功地迎接国税、地税部门对公司的税务稽查；人力资源处顶住压力，做好工资改革、绩效考核改革、人才招聘管理方式创新等繁重的工作，还从各地的大学校园和人力资源市场收集信息、招聘人才，壮大公司人才队伍。因为在工作上力争优秀，公司“文明处室”、“巾帼文明岗”等多项荣誉多次被我们支部的三个处室获得。
以支部为堡垒，我们积极打造学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的机关处室，认真履行管理职责、全面规范管理程序，提高了全员的工作积极性，建立起部门内部建设和外部沟通互相辅助、互相促进的工作机制，为各项任务的高质、高效执行落实建立起良好的工作平台。机关第一党支部将继续在公司党委的坚强领导下，突出重点、兼顾大局，紧密团结、努力奋斗，为公司的科学发展作出更大贡献！
