推荐第1篇：协警员岗位职责
协警员岗位职责
1、协警人员必须按照规定参加政治、业务学习培训，不断提高政治、业务素质，服从领导、听众指挥。
2、在公安民警的带领下开展治安检查、治安巡逻、治安执勤、设卡守候等治安防范工作，预防制止各类违法犯罪活动。
3、协助公安派出所做好实有人口管理工作。协助检查和督促流动人口申报、登记、办证；协助检查和督促房屋出租户按规定出租房屋，按规定管理租住人员；协助和督促用工单位管理外来人务工人员。
4、协助公安派出所进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展防盗、防破坏、防火、防治安灾害事故的“四防”等安全防范工作。
5、协助公安派出所维持大型现场秩序、协助盘查、堵控违法犯罪嫌疑的人员和物品。
6、协助公安派出所维护社会治安秩序，参加抢险救灾工作，应对突发事件，保护公私财产安全和人民群众的人身安全。
7、及时制服现行的违法犯罪嫌疑人并扭送公安机关处理；发现刑事、治安案件和治安灾害事故，立即组织保护现场，并迅速报告公安机关。
8、及时向公安机关反映社情民意、敌社情动态和可能造成危害社会治安的民间纠纷及闹事苗头，并协助做好管控、教育、疏导、化解工作。
9、深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力帮助群众排忧解难，切实做好群众工作。
10、接待群众热情周到，主动帮助群众解决求助事宜。
11、完成公安机关布置的其它非法情辅助任务。
推荐第2篇：协警员自我剖析（整理）
协警员自我剖析
根据所领导安排，结合本人在状元派出所流口中队的工作，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将思想和工作方面存在的主要问题分析如下：
一、存在的主要问题
1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变。
2、工作作风不够进取。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。
3、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
二、今后努力的方向
针对工作中存在的不足，我要从以下四个方面努力：
1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。
3、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
在这三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，一定能做好的。
以上就是我的剖析心得和对今后工作的打算，请领导和同志们指正。
推荐第3篇：协警员管理试行办法
**县城市管理综合执法局
关于招聘协警员的管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强协警队伍管理，确保协警员的素质，更好的协助公安机关派往城市管理综合执法局为现实斗争服务，结合综合执法体制，特制定本办法。
第二条 协助公安机关维护社会政治稳定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理综合执法局的正常执法，并由公安机关管理的直属治安巡逻队人员和后勤、辅助岗位上的临时工作人员（不包含保洁员），称为综合执法协警员。
第三条 招聘协警员必须坚持“统一考试、同意录用、统一调配，统一管理”的原则，任何个人不得擅自聘用和试用。
第二章 录用
第四条 录用条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热心公安事业，服从和服务于**县城市管理综合执法局的相关工作安排；
2、遵纪守法，服从安排，听从指挥，有较好道德品质，无不良奢好；
3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知识；
4、身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，不色盲；双眼裸视力不低于4.8；男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上；
5、年龄在20周岁以上，男性45周岁以下，女性在40周岁以下；
6、因工作需要招聘特殊岗位专业技术人员，经批准可适当放宽条件。
第五条 有下列情形之一者，不得录用；
（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或治安行政处罚的；
（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）曾被单位辞职或开除的；
（四）道德败坏，有流氓、偷窃等行为的；
（五）直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的；
（六）直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有在境外从事敌对活动的；
（七）因本办法第二十五条情形被辞退的；
（八）其他不适宜录用的。第六条 录用程序与权限：
1、由城市管理综合执法局的实际情况，核定协警员用人控制数 名，其中女协警员 名，有较好的写作能力和电脑操作水平的优先。
2、用人单位向**县公安局治安大队书面提出需求申请；
3、用人单位向招录用人员签订《用工合同》；第七条 新录用协警员必须填写《临时工作人员录用审批表》，办理审批手续。
第三章 使用与管理
第八条 协警员工作职责
（一）服从城市管理综合执法局的领导和工作安排；
（二）预防、制止城市管理综合执法局正常执法过程中各类违法犯罪行为；
（三）协助民警查缉各类违法犯罪嫌疑人；
（四）维护交通秩序；
（五）帮助群众排忧解难；
（六）协助民警执行其他公安工作任务。
第九条 协警员录用后必须签订合同，试用期为三个月。
协警员工作证由治安大队统一制发。协警员离岗其工作证由用人单位负责收回，并统一缴回。
一线单位的协警员统一着协警员制服。
第十条 用人单位负责协警员的日常教育、管理和使用。协警员必须接受上岗前教育，平时参加所在单位的政治理论学习，定期进行思想政治、纪律作风教育，根据岗位特点进行业务辅导和培训，努力提高政治素质和业务能力。
第十一条 用人单位要根据本人为实际制定协警员工作考核办法，做到每月一考核、一评奖，年终总考核，并实行末位淘汰制，对考核不合格或名列末尾的予以辞退。
考核办法
第十二条 城市管理综合执法局对协警员有统一调配权。实际用人队、室对调配的协警员在使用三个月后，认为不满意的，可向用队、室领导提出申请，经局领导批准，重新予以调配。因工作任务变动或其他原因，该岗位不需要再聘用协警员的，由执法局领导予以解聘。
第十三条 协警员请假不得连续超过十五天或全年累计超过二十天。
第十四条 协警员年龄原则上不得超过45周岁，确属工作需要，报经局领导批准，可适当放宽，但不得超过50周岁。
第四章 待遇
第十五条 工作。综合执法协警员工资参照公安局协警员工资标准（每月800.00元），由基本工资和考核考绩奖两部分组成。基本工资由执法局按标准发放，考核考绩奖由队、室根据工作实绩考核结果评定。按公安协警员《用工合同》，上班满一年帮其购买五险。
报**县公安局治安大队备案。 第二十六条 有下列情形之一者，即予以辞退；
（一）发现有违法违纪行为，查证属实的；
（二）泄露国家秘密或警务工作秘密的；
（三）不服从命令听从指挥的；
（四）不遵从有关规章制度，经批评教育仍不改正的；
（五）工作懒散，经批评教育仍不改正的；
（六）发现有其他损害公安机关及综合执法局形象行为的。
第二十七条 辞退协警员，由警务室填写《辞退（解聘）协警员呈报表》报局领导，经局领导批准，由治安大队发书面通知，解除合同，予以辞退。
第七章 附则
第二十八条 本《办法》自2013年3月22日施行。
推荐第4篇：交通协警员工作心得
交通协警员工作心得
每个人都拥有美丽的青春：有的人把青春献给了三尺讲台，有的人把青春献给了雪山哨所，有的人把青春献给了救死扶伤······他们都是快乐而幸福的。而我，一个普通的交通协管员，也在自己的工作岗位上一路寻找着自己简单的快乐、平凡的幸福。
站在高高的岗亭台，飒爽英姿，如臂使指地引导滚滚车流，三尺岗台已经密布我身体回转的痕迹，工作很平凡、枯燥，但是我感到很充实，犹如水中游鱼，充满了朝气与活力。
其实，刚工作时，我也经历了最初的茫然和机械，偶尔听闻发达地区的待遇，或是同学聚会上相互晒晒收入时，也会有阵阵失落感，但想到领导的信任、同事的鼓励、群众的期待，心里就会欢乐高呼，暗自窃笑，对物质也不再那么敏感。于是，心中的失落感便会一扫而空，重整思绪，我继续心无旁骛地在工作岗位上履行自己的职责。
协警工作的辛苦只有入了这一行才深刻体会到，挺立于炎炎烈日之下，行走于风霜雨雪之中，奔波于滚滚人流车海里，站驻于喧嚣繁杂的街道口，夜深人静时赶赴事故现场，救助伤者，追缉逃逸车辆······工作起来，没有上下班之分；忙碌起来，没有工作日与休息日之别。无论严寒酷暑，还是风吹雨淋，我们一直坚守在交通安全管理第一线。哪里有需要，哪里就有我们的身影；哪里有堵塞，哪里就有我们的足迹。
寒冬腊月，在路上盘查嫌疑车辆，让我第一次对“寒风刺骨”有了深刻的体验；六月时节，在街道上疏导交通，让我第一次对“骄阳似火”有了切身感受；调解纠纷被人误解时，让我第一次对“委屈憋闷”有了难忘印象。然而，当我听见受害人发自肺腑的感谢，看见司机朋友投来的微笑目光时，我不再抱怨自己职业的艰辛，不再后悔一年前的选择。当我用积极乐观的心态正视我的职业时，原来自己早已被这份职业的神圣与崇高所感染，早已在熠熠生辉的警徽下实现了普通人向自己职业的转变，早已在工作的酸甜苦辣中体会到服务群众的幸福。
当上交通协警员后，极少有休息时间。回家，成了忙碌工作后幸福、温馨的犒赏。每次回家，吃着母亲做的饭菜，总觉得那么可口。茶余饭后，一家人围坐下来，听我讲讲这一段时间的工作见闻，以及我偶尔的“英雄事迹”，这一刻，我发现他们很是为有我这么一个儿子而感到骄傲、自豪。我突然感觉这一切是多么美好，一种幸福感涌上心头。
工作这一年，点点滴滴，分分秒秒，记录着我的成长轨迹、苦辣酸甜、喜怒哀乐，也书写着我的幸福感言。
推荐第5篇：协警员管理试行办法
**县城市管理综合执法局
关于招聘协警员的管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强协警队伍管理，确保协警员的素质，更好的协助公安机关派往城市管理综合执法局为现实斗争服务，结合综合执法体制，特制定本办法。
第二条 协助公安机关维护社会政治稳定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理综合执法局的正常执法，并由公安机关管理的直属治安巡逻队人员和后勤、辅助岗位上的临时工作人员（不包含保洁员），称为综合执法协警员。
第三条 招聘协警员必须坚持“统一考试、同意录用、统一调配，统一管理”的原则，任何个人不得擅自聘用和试用。
第二章 录用
第四条 录用条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热心公安事业，服从和服务于**县城市管理综合执法局的相关工作安排；
2、遵纪守法，服从安排，听从指挥，有较好道德品质，无不良奢好；
3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知识；
4、身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，不色盲；双眼裸视力不低于4.8；男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上；
5、年龄在20周岁以上，男性45周岁以下，女性在40周岁以下；
6、因工作需要招聘特殊岗位专业技术人员，经批准可适当放宽条件。
第五条 有下列情形之一者，不得录用；
（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或治安行政处罚的；
（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）曾被单位辞职或开除的；
（四）道德败坏，有流氓、偷窃等行为的；
（五）直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的；
（六）直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有在境外从事敌对活动的；
（七）因本办法第二十五条情形被辞退的；
（八）其他不适宜录用的。第六条 录用程序与权限：
1、由城市管理综合执法局的实际情况，核定协警员用人控制数 名，其中女协警员 名，有较好的写作能力和电脑操作水平的优先。
2、用人单位向**县公安局治安大队书面提出需求申请；
3、用人单位向招录用人员签订《用工合同》；第七条 新录用协警员必须填写《临时工作人员录用审批表》，办理审批手续。
第三章 使用与管理
第八条 协警员工作职责
（一）服从城市管理综合执法局的领导和工作安排；
（二）预防、制止城市管理综合执法局正常执法过程中各类违法犯罪行为；
（三）协助民警查缉各类违法犯罪嫌疑人；
（四）维护交通秩序；
（五）帮助群众排忧解难；
（六）协助民警执行其他公安工作任务。
第九条 协警员录用后必须签订合同，试用期为三个月。
协警员工作证由治安大队统一制发。协警员离岗其工作证由用人单位负责收回，并统一缴回。
一线单位的协警员统一着协警员制服。
第十条 用人单位负责协警员的日常教育、管理和使用。协警员必须接受上岗前教育，平时参加所在单位的政治理论学习，定期进行思想政治、纪律作风教育，根据岗位特点进行业务辅导和培训，努力提高政治素质和业务能力。
第十一条 用人单位要根据本人为实际制定协警员工作考核办法，做到每月一考核、一评奖，年终总考核，并实行末位淘汰制，对考核不合格或名列末尾的予以辞退。
考核办法
第十二条 城市管理综合执法局对协警员有统一调配权。实际用人队、室对调配的协警员在使用三个月后，认为不满意的，可向用队、室领导提出申请，经局领导批准，重新予以调配。因工作任务变动或其他原因，该岗位不需要再聘用协警员的，由执法局领导予以解聘。
第十三条 协警员请假不得连续超过十五天或全年累计超过二十天。
第十四条 协警员年龄原则上不得超过45周岁，确属工作需要，报经局领导批准，可适当放宽，但不得超过50周岁。
第四章 待遇
第十五条 工作。综合执法协警员工资参照公安局协警员工资标准（每月800.00元），由基本工资和考核考绩奖两部分组成。基本工资由执法局按标准发放，考核考绩奖由队、室根据工作实绩考核结果评定。按公安协警员《用工合同》，上班满一年帮其购买五险。
报**县公安局治安大队备案。 第二十六条 有下列情形之一者，即予以辞退；
（一）发现有违法违纪行为，查证属实的；
（二）泄露国家秘密或警务工作秘密的；
（三）不服从命令听从指挥的；
（四）不遵从有关规章制度，经批评教育仍不改正的；
（五）工作懒散，经批评教育仍不改正的；
（六）发现有其他损害公安机关及综合执法局形象行为的。
第二十七条 辞退协警员，由警务室填写《辞退（解聘）协警员呈报表》报局领导，经局领导批准，由治安大队发书面通知，解除合同，予以辞退。
第七章 附则
第二十八条 本《办法》自2013年3月22日施行。
推荐第6篇：世界各国的多样“协警员”
世界各国的多样“协警员”
在我国，警察是官方的、专职的。但在许多国家除官方的专职警察之外，还有诸多非官方的或非专职的治安力量，均称之为警察。其中既有来自民间的专职警察（如辅助警察），又有政府部门的非专职警察（如某些部门的公务人员兼任的警察），还有既非官方又非专职的警察（如私人保安、私人侦探）。形式多样，表现出很大的创造性和适用性。在经济全球化的过程中，多样的警察形式在国际上有了广泛的交流。
许多国家的“Police行业”内的种类很多，概括起来基本上可以分为以下五类：可以行使一定警察权的辅助警察；非警察部门有警察权的执法力量；行业内的专属警察；私人保安产业与私人侦探社；民间义务治安组织。
一些国家设有辅助警察，作为官方警察的助手和后备力量，实际上是一支“准警察”队伍。英国自古有治安法官从民间任用“特别警察”协助维持治安的制度，至今仍沿袭这一传统。即从志愿市民中挑选人员，经过地方警察局的培训，依法定程序任命。宣誓后穿着正式警服执行勤务。他们行使正式的警察权。除了岗上待遇之外，没有薪金报酬，他们大多有自己的职业，因执勤造成职业收入减少者，给予补贴。“特别警察”都十分尽职，并充满光荣感。其执勤时间一般为每周4小时。特殊情况下增加时数。一般任期为3年。这一制度，既可解决警力不足的问题，
同时又可体现依靠公众参与维护治安的政策，并提高公众的治安责任感。
在法国，1986年3月建立了辅助警察，并赋予执法权。巴黎警察局领导着一支1200人的辅助警察队伍，负责学校的安全，维持交通秩序，参加社区警务和社会救援任务。他们拥有专门的技术装备和现代化的通讯设备。录用辅助警察人员有严格的程序。自愿报名者首先要经过警察局的慎重挑选和面试，并经过身体检查和心理测试。入选者再经内政部人事部门进一步筛选和审定，服务期为12个月（包含在国家警察学校的两个月的培训）。培训合格的辅助警察，在国家警察中可以得到一个适当的职位（如二级辅警、一级辅警、二级副警长、一级副警长）。个人申请，经过批准服务期可以延长6至10个月。
在澳大利亚，一些警察辖区实行“地方辅助警察计划”，将培训后的居民派去执法。在有辅助警察的地段，由于群众增强了对他们的信任，报案率成倍提高。
新加坡是“居民辅助警察计划”广泛开展的国家之一，当辅助警察是高中以上文化公民的义务。在警察队伍当中，近40％是辅助警察。他们有两种：一是享有警察权的临时警察；一是权力有限，负责警戒任务的警察。
南非曾实行“警察预备队”制度。该预备队由社会志愿
人员组成。有紧急警务时，就组织起来，行使一般的警察职责。
在摩洛哥，有两种辅助警察，一种是不着装的行政辅助警察，另一种是着装的机动辅助警察。前者是从退役军人中招募的，职责是守卫重要部位，负责公共场所的巡逻，充当一些纠纷的仲裁者，配有步枪、警棍等；后者是准军事化的力量，紧急情况发生时担负快速救援任务。
推荐第7篇：协警员管理试行办法(新)
公安局协警管理试行办法
为加强协警队伍管理，确保协警的综合素质，更好地协助公安工作，并结合本局实际，特制订本办法。
第一条 本办法所管理的协警是指根据公安工作需要，面向社会公开招聘的，为公安局提供辅助管理、行政事务、协助勤务等方面服务的专门人员。不具备人民警察和公务员身份，不单独行使警察职权，不得单独从事执法或者涉及绝密事项工作。
第二条 协警的监督管理工作由县公安局政工室负责，具体实施指导、督促和检查协警的组织、人事、福利、培训、考核和奖惩等工作。各股室所队（以下称“用人单位”）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，具体负责协警的日常管理工作。
第三条 县局政工室负责协警的招聘、分配、调整和辞退，其他任何单位和个人不得擅自聘用、调配和辞退协警。
第四条 用人单位根据工作需要提出用人调整、辞退建议上报政工室，政工室提出建议呈报局党委审定。
第五条 协警的工资发放，由政工室提供名单，警务保障室按政工室的通知予以发放。
第六条 协警实行劳动合同制，一经聘用按相关规定与局政工室签订合同，合同原则上一年一签，并按规定办理相关手续。
第七条 因正当原因，不能继续从事协警工作的，应提
前三十天向用人单位提出辞职申请，用人部门提出意见，报政工室批准，解除劳动合同。
第八条 辞退协警，由用人单位填写《辞退（解聘）协警呈报表》报政工室，经局领导批准，由政工室下发书面通知，解除合同，予以辞退，并通知财务室停发工资。
对无故旷工连续15天或年内累计旷工30天的协警；不服从命令、不听从指挥或工作安排的；违反警纪警规相关规定造成一定影响的，由政工室提出意见，报局领导批准，解除劳动合同，予以辞退。对协警辞退、辞职后所空岗位由政工室根据程序重新招聘，并办理相关手续。
第九条 对未经审批擅自录用的协警，不予聘用，警务保障室不予发放工资及其它费用，用人单位擅自聘用并从本部门经费列支的，追究用人单位主要领导责任。
第十条 协警装备由局警务保障室统一负责购买，从用人单位公用经费中列支，严禁佩戴与自身身份不相符的警衔标志。
第十一条 协警在工作期间表现突出的，可由用人部门推荐，报请县局予以表彰。对不遵守纪律、工作懒散或工作失职的，用人单位应对其进行批评教育，并可视情给予处罚，情节严重的予以辞退，对违法犯罪的依法追究法律责任。
第十二条 本《办法》由政工室负责解释，本办法自发布之日起执行。
推荐第8篇：浅谈如何加强协警员管理
浅谈如何加强协警员管理
随着交通事业的不断发展和进步，道路里程越来越长，极大地推动了社会经济的发展和进步。但是，与此同时，也加剧了道路里程不断增加和警力严重不足的矛盾。这就给公安交通管理部门提出了严峻的课题，如何解决这一矛盾势在必行。虽然科技强警是解决这一矛盾的主要手段之一，但是，一些实际工作还需要大量的人力区实际操作完成。仅靠现有的警力远远满足不了实际工作需要，因此，协警员的作用就显而易见的体现出来，而如何加强协警员管理已经成为交警部门亟待解决的问题。下面，结合本人实际工作，浅谈一下加强协警员管理的几点看法。
一、公安交警队伍管理现状
当前，交警队伍警力不足的现象非常突出，我支队基层大队有执法资格的民警只有100多人，随着城市道路建设的步伐不断在加快，北海市机动车入户率每年以23%的速度快速增长，目前我市的汽车拥有量已经接近了6.7万辆。道路里程长，交通管理压力大，警力不足的矛盾非常突出。这和公安部有关规定每五公里道路一位民警的要求相差很远，如何让解决这一矛盾已经成为交警部门的难题。因此，很多基层交警队伍就只能靠招聘协警人员来解决这一难题。
我们知道，各地积极采取有效措施，不断加大力度开展科技强警活动，极大地提高了队伍的执法和管理水平。但是，我们也要看到，由于区域限制和经济发展的不平衡，以及道路实际状况等问题，很多地方还不能达到要求。再说，很多管理工作需要民警现场去实际操作，仅凭科技强警是解决不了的。所以，招聘协警员就是解决这一问题的重要途径。虽然协警员没有执法资格，但是，他们在民警的带领下可以开展一些不是执法行为的工作，减少民警的工作量，使民警从繁重的管理工作中得到缓解，增加有效警力。
二、协警队伍的现状和存在的问题
协警作为交警队伍的编外人员，通过努力为道路交通管理工作做出了很大的贡献。而有的地方在警力非常不足的状况下，使用协警员执法的现象也是存在的，其实这也是没有办法事情。因此，加强协警队伍的管理更加重要。首先，我们对协警员的思想状态进行一下分析，从中可以找出解决这些问题的方法，防止在协警员的使用上出现问题，给公安交警队伍的形象带来不利的影响。
（一）协警员存在不稳定思想。作为协警员，由于其工作性质是临时性的，所以，在实际工作中很容易出现思想不稳定现象，认为自己不过是临时工，只要在工作上能说得过去就行，工作不扎实，存在着当一天和尚撞一天钟的想法，这样，对于工作的开展极为不利。
（二）付出和投入不成正比。在实际工作中，协警员由于其本身用工性质是临时人员，虽然在工作中兢兢业业，尽职尽责，但是，无论在政治上还是在经济收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，这样就会造成协警员心理上的不平衡，工作起来就可能不真正竭尽全力。
（三）把这里当成一个跳板。有一些人当协警员还有一种想法，就是把这里当成一种跳板，在这里先暂时过渡一下，然后，一旦有机会就会跳槽。很多协警员不能从事执法活动，而是从事的技术性的工作，在一定程度上是一些工作的业务能手，如果时机成熟，很可能就会离开这里另谋出路。长此下去就会造成人才流失，不利于工作的开展。
（四）工作方式不对，容易在工作中造成不利影响。一些协警员由于业务知识不熟悉，基础能力差，工作起来随意性大，特别是一些在路面上从事管理的人员，态度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群众发生矛盾。这样就会影响交警队伍的形象。
三、应该采取的措施和办法
目前，协警队伍在交通管理工作中发挥着很大的作用，特别是在警力严重不足的情况下更是一种辅助力量，需要引起交警部门领导足够的重视。
（一）把住招录关。根据本地实际和道路交通管理队伍的现状，从本地招收协警员，协助交警从事各种工作。确保协警员队伍的高素质，认真抓好招录环节，从招录人员的学历、工作经验、技术能力、人品等方面都严格进行把关，对不符合要求的坚决不予录入。从社会上招录复员退伍军人、大专院校毕业的学生、有实际应用技术的人员等等，采取综合考试的方式，笔试和面试相结合，达到符合条件才能录用。
（二）把好培训关。为确保协警员队伍在实际工作中发挥真正的作用，积极做好协警的教育培训，采取培训上岗的措施，采取定期和不定期培训相结合的办法，系统学习法律法规、政治、业务、岗位技能等实际应用知识，聘请专业律师结合交警工作实际，进行法律法规讲座，不断提高协警人员的整体素质。培训结束后，进行考核，对于考试不合格的人员继续学习，直到合格为止方能上岗。
（三）把好竞争激励关。为鼓励广大协警的工作积极性，不断推进协警员队伍的整体素质提高，积极引进竞争激励机制，把好竞争激励关，每半年进行一次业务知识和岗位技能以及政治业务考核。同时，采取单位领导和民警投票的方式进行考评，对于前十名在原来的基础上予以提高工资的待遇，对于后十名保基本工资。
（四）把好从严治警，从优待警关。要发动协警员的积极性，必须要做到从严治警和从优待警。认真加强对协警员的管理，及时发现问题，防止各种问题的发生。同时，在加强严格管理的基础上，认真做好从优待警的工作。
总之，在当前警力不足的情况下，加强协警员队伍管理是解决这一矛盾的重要手段，对于推动公安交通管理工作的开展将发挥出积极的作用。
推荐第9篇：通道招聘协警员15人公告
给人改变未来的力量
原标题： 通道侗族自治县公安局公开招聘协警员的公告
为深入推进我县社会综合治理，努力构建平安、和谐通道，着力解决人民群众反映强烈的治安问题，经研究决定面向社会公开招聘公安协警员15名（限男性）。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
（一）拥有通道县户籍，自愿从事公安协警工作，拥护国家宪法、法律的公民。
（二）年龄为18－35周岁的男性（年龄计算截止至公告发布之日）。
（三）身体健康（无传染性疾病、无危及自身健康的严重疾病），要求身高165cm以上，形象好。
（四）具有高中毕业以上文化程度，会电脑操作。
二、有下列情形之一的不能报名
（一）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）其他违反国家政策的。
三、符合条件的下列人员在同等条件下优先聘用
（一）复员、退伍军人，公安院校毕业生；
（二）有熟练驾驶技术并持有B1以上驾驶执照的人员。
四、招聘程序
招聘采取现场报名、资格审查、面试、政审的方式进行。
（一）报名时间：2014年9月10日至2014年9月20日。（上午8：30—11:30，下午15:30—17:30）
（二）报名地点：通道县公安局政工室。
（三）报考者需携带户口本原件、本人身份证原件及复印件1份、退伍证、学历证书原件及复印件1份、近期2寸免冠照片4张。经初审，学历、年龄、身高、体态等均符合条件的，填写《报考协警队员资格审查登记表》。
（四）体检。要求参照国家公务员考试体检标准，在县级以上人民医院进行体检（费用自理）。体检不合格者，取消招聘资格，体检合格者按有关要求进行考核。考核不合格者，取消招聘资格。
（五）体检、政审合格后，被聘用人员按聘用通知携带本人身份证到通道县公安局办理报到手续，接受岗前培训，培训合格者，进入试用期（3个月）。试用期满经考核不合格者，取消聘用。
五、注意事项
1、本次招聘的15名协警队员中8名为双江派出所110接处警协警，7名为巡特警队员。
2、110接处警协警队员的年龄要求为18-35周岁；巡特警队员的年龄要求为20-30周岁。
3、招聘协警员一旦录用，原则上须在所在单位工作服务年限满一年以上方可提出辞职或调离申请。对拒不服从工作安排的取消聘用资格。
六、待遇
给人改变未来的力量
被聘用人员试用期满经考核合格者与通道县公安局签订聘用合同，合同期限为2年。110接处警协警队员的待遇为：工资1200元/月（含月绩效考评工资200元），另交纳相关社会保险经费；巡特警队员的待遇为：工资2200元/月（含月绩效考评工资200元），另交纳相关社会保险经费。协警队员实行军事化管理，统一服装、食宿、训练、工作。
推荐第10篇：如何做好一名称职交通协警员
如何做好一名称职交通协警员
现阶段交通协警员是辅助交通民警开展公安交管工作的一支重要力量。协警员要通过深化政治思想与业务知识学习，正确处理好管理与辅助管理、执法与辅助执法的辩证关系，严格自我要求，严格遵守并认真执行法律法规和警队规章制度，提高自身素养，使自己成为一名合格协警员。
协警员是一支以协助交通民警进行交通管理、维护交通秩序、保证道路畅通的年轻队伍。这支队伍是公安交通管理的辅助力量，也是参与公安交通管理的重要组成部份，发挥着重要的作用，极大缓解了基层交警大队警力严重不足的情况，为辖区道路交通管理工作带来了新气象、新风景。那么，交通协警员怎样发挥自己在交通管理中的“协助”作用呢？如何做好一名称职的交通协警员呢？我作为其中一员，参加工作时间已有2年了，现就将这两年里从事交通协警员工作中的体会和感受谈谈自己的肤浅认识。
一、政治先行，坚定理想信念
思想是行动的导师，它指导着人的行为。作为2010年的知识青年，能够成为协助公安交警执法工作的一员，是自己一生的荣兴，所以我们要不断的学习政治，增强政治敏锐性，坚定理想信念。有的交通协警认为，加入到这个集体中成为管理人员，在群众中就高人一等，特权思想严重，这种想法是不对的，说明了思想还不成熟，价值取向还存有偏差。也有部份交通协警员出现自卑心理，总觉自己是临时工，很多人对自己看不起，工作中畏手畏脚，对交通违法行为不敢管，不好意思管。这两种截然不同的想法归根结底就是思想问题没有解决。所以加强政治理论学习，提高思想认识至关重要。这种思想要如何提高呢？我有以下几点意见：首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”、“八荣八耻”和科学发展观重要思想论述的学习，以先进的、科学的思想武装自己的头脑。其次，要加强国家政策和法律法规的学习，了解时事政治，使思想不老化，行动不落伍，始终保持与时俱进。再者，要加强党性知识的学习，积极向党组织靠扰，通过学习进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。但不能好高骛远，
过高估计自己，要干一行、爱一行、专一行，切实把自己当成集体的一员，群众的一份子，更好地服务于民，服务于集体，更好地在这个平台上充分展示自己的才华。
二、业务先导，适应管理需要
既然公安交通管理协警员是交通管理的重要组成部分，就要对工作中可能遇到和涉及到的业务知识系统了解和掌握，多学习，多请教，不懂就问，在弄懂、弄透上下功夫。有的交通协警认为自己对交通违法不具备处罚的资格和权利，对法律条款应用也较少，所以不需要进行学习，对自己岗位职责应知应会的法律知识也是一知半解，甚至一窍不通，认识不到位、业务能力滞后、工作主动性不强，这是很不应该的，既是对公安交通管理工作的不负责任，也是对自己工作的不负责任，更是对人民群众的生命财产安全不负责任。当前，随着社会经济日新月异的进步和发展，群众法律意识不断增强，对执法者自身素质和服务水平的要求也越来越高，这就要求我们在协助执法的理念上要上层次、上台阶，协助执法的水平要提升、要长进。要如何提高呢？一是要加强法律法规学习。要熟练掌握《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》、《执法人员行为规范》等基础知识，在工作中能够用所学的法律法规来协助交通民警管理机动车驾驶员和行人，并能通过对交通法律法规的了解和理解，教育和引导更多的群众遵守交通规则。二是要做好内强素质、外树形象工作。作为交通协警，经常在路面协助民警执勤纠违，与群众走得近，交通协警的一言一行、一举一动，都直接关系和影响着公安交警的整体形象。协警在强化自身体质锻炼的同时，还要注意执勤中的着装整洁，举止端庄，做到文明用语，规范用语，一定要注意不可在路面执勤中吸烟、吃东西、打电话，出现坐没坐相、站没站相等影响形象的问题。三是熟练掌握公安交通管理各类技术装备的使用和操作规程。如警用器材、酒精测试仪、测速仪的使用和机动车的驾驶技能，微机基础知识应用、违法信息、事故信息、警综系统的录入等等，做一个全面发展的高素质全能交通协警人员，让单位领导放心，让群众满意。
三、协管先遣，理顺“警、协”关系
当前为缓解警力不足的压力，今年公安交警系统从社会上公开招聘了一批交通管理协管员，来协助交通警察维护交通秩序。所以协警是一项服务大于管理的工作，简单的讲就是要减轻民警的工作压力、延伸管理的触角、弥补交通管理的缺失，在工作中做到服从交通民警命令、听从交通民警指挥的同时，搞好协助工作，尽可能的为民警减少工作负担。交通协警要如何做好交通民警的助手呢？ 一是妥善处理好协助与被协助的关系。协警与民警一同工作形成的是领导与被领导、管理与被管理的关系，然而管理与被管理其本身就是矛盾的，在这种情况下就要理解尊重、支持民警的工作，体谅他们的难处。二是摆正自己的位置，多换位思考。工作中要虚心接受领导的批评，听取群众的意见和建议，始终牢记“严是爱，松是害”这个道理，要将自己摆在与己对立的角度去看待问题，去分辨问题的对与错。三是勇于接受批评，在经验中找教训。工作中因经验不足、工作不细致等原因造成工作被动，挨批评是正常的事情，要敢于正视自己的问题，通过一件事得到启发才是最终的目的，解决问题的有效办法不是埋怨，而是反思，不是“指责”，而是“自省”，有问题不怕，怕的是问题不解决。四是看到自己的优势，发挥自身特长。协警队伍是一支年轻化的队伍，年龄都在20岁—35岁之间，在学习方面、体能方面都有较大的优势，所以要在道路执勤、事故施救、抢险救灾等各项任务中表现自己，发挥其特长，确实为民警减轻负担，为群众提供帮助。
四、遵守纪律，践行自己的人生价值 俗话说“没有规矩不成方圆”，交通警察队伍是一支“半军事化”管理的队伍，需要有严格的纪律和规章制度去支撑，“从严治警，依法治警”必不可少。协警队伍也不例外，服从命令、听从指挥、令行禁止是一个警察的必备素质，作为交通协警，同样要遵守公安部门的各项规章制度。有的同志认为，自己是临时工，待遇低、工作寿命短，对规章制度失去了遵守的自觉性，无视纪律的存在，抱着只要不犯大错误就行、对工作抱无所谓的态度，工作标准大打折扣，安排了才干，不安排就不作为，工作主动性不强，不思进取、不求上进，这样下去既浪费了时间、又耗费了青春，最终只能是一事无成。所以我们交通协警员要树立集体荣誉感，把自己融入到公安交通管理这个集体中来，用准警察的标准严格要求自己、约束自己、规范自己，在自己平凡的工作岗位上践行自己的人生价值，干出不平凡的工作业绩。
总之，自己从事协警经历了许多风风雨雨，由其是在基层中队，警力少，任务重，面对每天繁重的工作量，我们无愿无悔，积极完成领导交办的各项任务。面对着这些来之不易，自己一步一步脚踏实地干出来的荣誉，我们感觉到自豪！
第11篇：宜春市中心城区协警员招聘计划
给人改变未来的力量
宜春市中心城区协警员招聘计划
因工作需要，我局现拟向社会公开招聘6名女性协警员，现将有关要求公告如下：
一、招聘对象和条件：
1、政治条件：拥护中华人民共和国宪法和法律,政治合格，品行良好，无违法犯罪记录。
2、身体素质：在宜春市中心城区有食宿条件，具有正常履行工作的身体条件,适应白夜班，女性身高不低于158厘米。年龄18周岁以上(1996年7月31日以前出生)至40周岁以下(1974年7月31日以后出生)。
3、文化程度：具有中专(含高中)及以上学历(全日制)。(警校、政法学院毕业生、复员退伍军人、计算机专业、通信专业毕业生及党员在具备同等条件下可以优先聘用)。
二、报名地点：
宜春市人才市场(详址：宜春市袁州区平安路531号火车站旁宜春市人力资源市场内)乘1路、2路、5路、9路在火车站下车。
三、报名时间：
2014年9月1日至2014年9月7日。(正常工作日)
四、报名须携带齐以下个人资料：
1、本人身份证、毕业证原件及复印件;
2、本人一寸免冠半身近期照片4张;
3、本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪书面证明。
五、工资待遇：
1、每月工资1500元，享受社保、医保。工资及\"双保\"经费均纳入市政府财政年度预算;
2、室内工作环境，上班期间免费提供食宿。
本次招聘实行考录制，报名考生资格审查通过后，电话通知参加面试，面试成绩前10名参加计算机考试，按总分排名通知参加体检，体检合格后方可录用。如计算机考试和体检出现不合格者，则按面试成绩从高到低递补参加机考。
报名点宜春市人才市场咨询电话：0795-3227434 招考咨询电话：13907957361(张) 特此公告。
宜春市公安局
“更多详情请进江西南昌事业单位考试网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
给人改变未来的力量
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
第12篇：如何做好一名称职交通协警员
如何做好一名称职交通协警员
——直属大队协警员 郭丽霞
现阶段交通协警员是辅助交通民警开展公安交管工作的一支重要力量。协警员要通过深化政治思想与业务知识学习，正确处理好管理与辅助管理、执法与辅助执法的辩证关系，严格自我要求，严格遵守并认真执行法律法规和警队规章制度，提高自身素养，使自己成为一名合格协警员。
协警员是一支以协助交通民警进行交通管理、维护交通秩序、保证道路畅通的年轻队伍。这支队伍是公安交通管理的辅助力量，也是参与公安交通管理的重要组成部份，发挥着重要的作用，极大缓解了基层交警大队警力严重不足的情况，为辖区道路交通管理工作带来了新气象、新风景。那么，交通协警员怎样发挥自己在交通管理中的“协助”作用呢？如何做好一名称职的交通协警员呢？我作为其中一员，参加工作时间已有2年了，现就将这两年里从事交通协警员工作中的体会和感受谈谈自己的肤浅认识。
一、政治先行，坚定理想信念
思想是行动的导师，它指导着人的行为。作为2010年的知识青年，能够成为协助公安交警执法工作的一员，是自己一生的荣兴，所以我们要不断的学习政治，增强政治敏锐性，坚定理想信念。有的交通协警认为，加入到这个集体中成为管理人员，在群众中就高人一等，特权思想严重，这种想法是不对的，说明了思想还不成熟，价值取向还存有偏差。也有部份交通协警员出现自卑心理，总觉自己是临时工，很多人对自己看不起，工作中畏手畏脚，对交通违法行为不敢管，不好意思管。这两种截然不同的想法归根结底就是思想问题没有解决。所以加强政治理论学习，提高思想认识至关重要。这种思想要如何提高呢？我有以下几点意见：首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”、“八荣八耻”和科学发展观重要思想论述的学习，以先进的、科学的思想武装自己的头脑。其次，要加强国家政策和法律法规的学习，了解时事政治，使思想不老化，行动不落伍，始终保持与时俱进。再者，要加强党性知识的学习，积极向党组织靠扰，通过学习进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。但不能好高骛远，过高估计自己，要干一行、爱一行、专一行，切实把自己当成集体的一员，群众的一份子，更好地服务于民，服务于集体，更好地在这个平台上充分展示自己的才华。
二、业务先导，适应管理需要
既然公安交通管理协警员是交通管理的重要组成部分，就要对工作中可能遇到和涉及到的业务知识系统了解和掌握，多学习，多请教，不懂就问，在弄懂、弄透上下功夫。有的交通协警认为自己对交通违法不具备处罚的资格和权利，对法律条款应用也较少，所以不需要进行学习，对自己岗位职责应知应会的法律知识也是一知半解，甚至一窍不通，认识不到位、业务能力滞后、工作主动性不强，这是很不应该的，既是对公安交通管理工作的不负责任，也是对自己工作的不负责任，更是对人民群众的生命财产安全不负责任。当前，随着社会经济日新月异的进步和发展，群众法律意识不断增强，对执法者自身素质和服务水平的要求也越来越高，这就要求我们在协助执法的理念上要上层次、上台阶，协助执法的水平要提升、要长进。要如何提高呢？一是要加强法律法规学习。要熟练掌握《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》、《执法人员行为规范》等基础知识，在工作中能够用所学的法律法规来协助交通民警管理机动车驾驶员和行人，并能通过对交通法律法规的了解和理解，教育和引导更多的群众遵守交通规则。二是要做好内强素质、外树形象工作。作为交通协警，经常在路面协助民警执勤纠违，与群众走得近，交通协警的一言一行、一举一动，都直接关系和影响着公安交警的整体形象。协警在强化自身体质锻炼的同时，还要注意执勤中的着装整洁，举止端庄，做到文明用语，规范用语，一定要注意不可在路面执勤中吸烟、吃东西、打电话，出现坐没坐相、站没站相等影响形象的问题。三是熟练掌握公安交通管理各类技术装备的使用和操作规程。如警用器材、酒精测试仪、测速仪的使用和机动车的驾驶技能，微机基础知识应用、违法信息、事故信息、警综系统的录入等等，做一个全面发展的高素质全能交通协警人员，让单位领导放心，让群众满意。
三、协管先遣，理顺“警、协”关系 当前为缓解警力不足的压力，今年公安交警系统从社会上公开招聘了一批交通管理协管员，来协助交通警察维护交通秩序。所以协警是一项服务大于管理的工作，简单的讲就是要减轻民警的工作压力、延伸管理的触角、弥补交通管理的缺失，在工作中做到服从交通民警命令、听从交通民警指挥的同时，搞好协助工作，尽可能的为民警减少工作负担。交通协警要如何做好交通民警的助手呢？ 一是妥善处理好协助与被协助的关系。协警与民警一同工作形成的是领导与被领导、管理与被管理的关系，然而管理与被管理其本身就是矛盾的，在这种情况下就要理解尊重、支持民警的工作，体谅他们的难处。二是摆正自己的位置，多换位思考。工作中要虚心接受领导的批评，听取群众的意见和建议，始终牢记“严是爱，松是害”这个道理，要将自己摆在与己对立的角度去看待问题，去分辨问题的对与错。三是勇于接受批评，在经验中找教训。工作中因经验不足、工作不细致等原因造成工作被动，挨批评是正常的事情，要敢于正视自己的问题，通过一件事得到启发才是最终的目的，解决问题的有效办法不是埋怨，而是反思，不是“指责”，而是“自省”，有问题不怕，怕的是问题不解决。四是看到自己的优势，发挥自身特长。协警队伍是一支年轻化的队伍，年龄都在20岁—35岁之间，在学习方面、体能方面都有较大的优势，所以要在道路执勤、事故施救、抢险救灾等各项任务中表现自己，发挥其特长，确实为民警减轻负担，为群众提供帮助。
四、遵守纪律，践行自己的人生价值
俗话说“没有规矩不成方圆”，交通警察队伍是一支“半军事化”管理的队伍，需要有严格的纪律和规章制度去支撑，“从严治警，依法治警”必不可少。协警队伍也不例外，服从命令、听从指挥、令行禁止是一个警察的必备素质，作为交通协警，同样要遵守公安部门的各项规章制度。有的同志认为，自己是临时工，待遇低、工作寿命短，对规章制度失去了遵守的自觉性，无视纪律的存在，抱着只要不犯大错误就行、对工作抱无所谓的态度，工作标准大打折扣，安排了才干，不安排就不作为，工作主动性不强，不思进取、不求上进，这样下去既浪费了时间、又耗费了青春，最终只能是一事无成。所以我们交通协警员要树立集体荣誉感，把自己融入到公安交通管理这个集体中来，用准警察的标准严格要求自己、约束自己、规范自己，在自己平凡的工作岗位上践行自己的人生价值，干出不平凡的工作业绩。
总之，自己从事协警2个年头，经历了许多风风雨雨，由其是在基层中队，警力少，任务重，面对每天繁重的工作量，我们无愿无悔，积极完成领导交办的各项任务。面对着这些来之不易，自己一步一步脚踏实地干出来的荣誉，我们这些协警员哭了„也笑了„
第13篇：成都市温江区公开招聘交通协警员简章
成都市温江区公开招聘交通协警员简章
因温江区城市道路交通管理工作需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则面向社会招聘交通协警员60名，具体事宜如下：
一、报考范围
此次招聘交通协警员共计60人，其中男性50人，女性10人，招聘对象为热爱公安交通管理工作,具有温江区常住户口或办理了温江区IC卡暂住证的人员，警察院校毕业生及退伍战士优先录用。
二、报考条件
（一）享有公民政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端庄，爱岗敬业，具有为人民服务的精神；
（二）具有高中（中专）以上文化程度；
（三）有良好的政治思想素质和道德品质；
（四）热爱公安道路交通管理工作；
（五）年龄在18周岁至25周岁（1991年7月1日以前、1984年7月1日以后出生）；
（六）身体健康，体型端正，无残疾、口吃、色盲，裸视1.0以上。男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；
（七）有下列情形之一的不得报考：
1、受过刑事、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
12、曾受过行政处分或被开除公职的；
3、有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
4、道德败坏，有流氓、偷窃行为的；
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，在境外从事颠覆我国政权活动的；
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有犯罪嫌疑，已立案尚未结案的；
7、其他不适宜在协警岗位上工作的情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
1、发布时间： 2009年8月4日——2009年8月9日
2、发布内容：公布招聘条件及资格
（二）报名及资格审查
1、报名方式：采取现场报名的方式进行
2、报名地点：温江区人力资源市场（二楼8号窗口）
3、报名时间：2009年8月10日——2009年8月12日（上午9：00—12：00，下午1：00—5：00）
报名时须携带本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证原件、复印件以及1寸免冠彩色近照4张，并提供所在村（居）委会和居住地派出所出具的现实表现证明各一份。
（三）考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算。其中笔试
成绩占考试总成绩的40%，面试成绩占考试总成绩的60% 。
1、笔试
时间：2009年8月18日
笔试内容为〘中华人民共和国道路交通安全法〙和〘四川省〖中华人民共和国道路交通安全法〗实施办法〙，总分为100分。笔试时间及地点详见〘准考证〙。笔试成绩于2009年8月21日公布。
根据四川省物价局、财政厅川价费[2003] 237号文件的规定，资格审查合格者持〘报名表〙并缴纳笔试费用50元，一经报名，不得退费。通过初审合格后的报名者于2009年8月14日，凭本人有效身份证件、缴费收据到报名处领取〘准考证〙及正式发票。
2、面试
时间：2009年8月24日
根据笔试成绩按照招聘名额1：2的比例从高分到低分确定面试人员。面试时间及地点详见笔试成绩公告。笔试面试综合成绩于2009年8月25日公布。
参加面试的人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定的标准缴纳面试费80元。
（四）体检
时间：2009年8月28日
面试后按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩
相同的，以笔试成绩高低确定名次）等额确定进入体检人选。体检地点见综合成绩公告（体检参照国家招录人民警察标准执行）。体检费由考生自理。
（五）政审
对体检合格者，由区公安分局进行政审。
（六）公示对政审合格者，将在温江公众信息网、温江区人力资源市场、温江区公安分局进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
拟聘用人员名单公示7天后，没有反映出问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。凡提供虚假、无效证件和不如实填写有关情况的，一经发现并查实，取消报考、聘用资格。
四、聘用及管理
本次被聘用的人员为专职的交通协警员，属编制外聘用人员。经考试、体检和政审合格者，由区公安分局交巡警大队安排岗前培训，同时试用三个月，试用期满后合格的按照〘中华人民共和国劳动法〙规定与其签订用工合同，建立聘用关系，由聘用单位对被聘人员进行日常管理。自愿申请续聘的，由本人提出申请，经用人单位审核同意的，续签合同。试用期内考核不合格的，
不予以聘用。被聘用人员在合同期内违反相关规定的应予解除或终止合同。
五、工资待遇
工资标准：试用期800元/人.月，正式聘用期1000元/人.月，按照国家有关政策规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等基本保险，同时统一发放春夏秋冬制服和执勤装备、安排工作餐。
咨询电话：82740823（温江区公安分局）
82721985（温江区人力资源市场）
监督举报电话：82711256（温江区监察局）
成都市公安局温江区分局
成都市温江区人事局
二〇〇九年八月四日
第14篇：海口市公安局交警支队招聘交通协警员报名表
附件：
海口市公安局交警支队 2012年招聘交通协警员报名表
序号：
注：
1、本表正反两页，一式壹份。
2、除序号和资格审查意见由工作人员填写、报考者签名栏由报考者本人用黑色钢笔（水笔）填写签名外，其它项目均由报考者打印填写。
3、个人简历从上初中时期起填。
4、政治面貌填写为“中共党员”、“共青团员”、“民主党派”、“群众”。
5、奖惩情况栏必须注明是否有公告第二条第三项不能报考的内容。
第15篇：记抚松县交警大队协警员王凤岩
参乡“侠客行”——记抚松县交警大队协警员王凤
岩
点 击 数：197 更新时间：2015-04-08 09:12:45
社区交警8年，他行程6万公里骑废2辆摩托，因为还是邮递员、办事员；校园交通安全，他起得比家长早、走得比老师晚，还摸索出一套宣传经验；毒驾亡命飙车，他被带飞6分钟2公里，仍无悔生死瞬间；同事称他‚侠客‛，其实他只有32岁，月薪不足千元……英雄出自平凡，好人就在身边，他就是抚松县公安局交警大队抚松镇中队协警员王凤岩。
群众眼中，侠肝义胆风雨兼程
尽管只是一名协警员，但王凤岩视责任如泰山、用赤诚映警徽。
从单位到包保社区，路线虽然一成不变，他为群众服务却不断增加新内容。从最初宣传交通法规和业务知识，到为办事群众捎身份证、户口本，再到上门送驾驶证、牌照，后来发展到为行动不便的老大爷、老大娘取报纸、刊物，王凤岩既是履职尽责的协警员、宣传员，也是群众贴心的办事员、邮递员。
琐碎事换真情，热心人赢拥护。近3年，王凤岩除上班时间穿梭奔波外，双休日每天还要往返社区8次，行程累计2万多公里，抚松交警大队配发的社区交管专用摩托车他又用坏了一辆。如果只按从单位到社区的距离计算，每年他要往返社区1.4万次!点滴小事，细微真情,持久恒心,让王凤岩收获了民心、赢得了尊重。大爷、大娘们看到‚小王‛进了社区，就像见到家里人一样亲热。王凤岩要组织什么活动时，响应的话语非常干脆：一个字——‚行‛！两个字——‚支持‛！三个字——‚没问题‛！
‚我愿意用生命捍卫你的安全，希望你能用理解维护交通秩序！‛王凤岩的这句话不仅感染着群众，也打动了肇事司机。
2012年，一名醉驾司机肇事逃逸，被王凤岩抓捕归案。在进入看守所监区前，醉驾司机怀恨在心咬牙发誓要废了他。出狱后的第三天，这名司机却眼噙泪水、满脸愧色地给王凤岩送去了一面锦旗，他说：‚醉驾我是罪有应得，但我没想到你能够站在我的位置上考虑我的难处，帮我照顾老父亲、老母亲两个多月，我妈说我不如你孝顺、仁义。现在我真的知道错了，我现在能理解交警查我、抓我是为我好了！‛
王凤岩有心，他把群众困难当成自己的事办任劳任怨。王凤岩很忙，他把更多时间放在了对社区的大爷、大娘嘘寒问暖。王凤岩不富，他从千元月薪中挤出钱为肇事司机的父母雪中送炭。凡人善举，小事大德，他的微笑和行动不仅拉近了交警与群众之间的距离，也实现了执法效果与社会效果的统一。
校园周边，用心良苦排除隐患
抚松镇交警中队151警组传统光荣、使命神圣，抚松一中护学岗日复一日地维护交通安全，也让这所高中年年有清华北大、百人进全国重点。王凤岩就是151警组的一员，他加强宣传教育缓解交通拥堵的做法备受称赞。
151警组既为家乡的教育成就骄傲，也对自己的辛勤努力自豪，为一中护学他们很辛苦、有功劳。与小学、初中相比，一中早、晚自习都在勤务时间之外，这里的工作时间几乎是其它护学岗的2倍。既得赶在家长送学生之前到岗，又得等到教师离学校之后回家，用披星戴月、夙兴夜寐来形容他们的工作一点也不为过。一中名声越响，学生数量越多，家长接送越勤，151警组的责任越重，必须及时关注变化、找到办法。 去年夏季的一天，深夜10点左右，王凤岩看到一位步履蹒跚的大娘到一中接学生，他关心地问：‚大娘，您这么大岁数还来接孩子，怎么不让他爸爸妈妈来呢？‛大娘笑着说：‚人家忙，喝酒、应酬，事多着哩！我老了闲着没事，干点力所能及的事也好。‛连续几天，他留心注意这位王姓大娘，发现老人接的是孙女，孙女也很乖巧、懂事。问题是，孙女坐在电动三轮车里，一点也没意识到奶奶驾驶技术很差、基本处于交通法规应扫盲状态。怎样让老年人这支接送学生队伍主动参与交通管理，王凤岩给自己提出了问题。
经过联系一中政教处，王凤岩得到学校支持组织了多次问卷调查，内容包括：接送学生家长的教育水平、健康状况、有无驾驶证、懂否交通法规知识，以及车辆状况等。整理完基础数据后，他按照年龄段、教育水平、健康情况等多项指标把接送学生大军分成5组，在交警大队宣传部门帮助下策划了‚爷爷、奶奶，你真的爱我吗？‛的主题宣传活动。第一阶段完善资料，班主任配合护学岗继续完善调查问卷，将印有‚爷爷、奶奶，你真的爱我吗？‛的宣传单分发给家长，按照家长人数100%回收，同时邀请学生家长、教师共同关注交警大队微信平台和官方微博，在抚松、在身边发生的校园周边事故引起了上述人群的共同关注。第二阶段发展志愿者，分年部发展壮大学生、家长和教师志愿者团队，开展接送学生家长劝导活动，护学岗交警只做适当引导。第三阶段建章立制，争取校方及学生的支持，由学生作为劝导主体，建立健全了接送学生驾驶人信息采集更新制度、交通陋习随手拍活动制度、各方代表定期联席会议制度等等，调整前期工作偏差，固化行之有效办法。
通过一段时间的努力，一中校园周边的交通秩序显著好转，老年代步车、电动三轮车载人现象大量减少，门前拥堵时间大幅度缩短。老年人在孙子、孙女劝导下，主动找交警学习交规、请教问题，放在以往难以想象。王凤岩深有感触地说：‚工作就怕‘认真’二字，把群众利益放在首位，再想出切实可行的办法，就会取得事半功倍的效果。‛
危急时刻，英雄无悔生死抉择
2015年2月12日，春运安保紧张有序，指挥中心骤然紧急呼叫——‚151警组，一台牌照为吉AJ5306的黑色奥迪涉嫌串挂号牌，抗拒查缉，正向你警组区域逃窜，请注意查缉！‛王凤岩和同事迅速放下对讲机，全神贯注，搜寻目标。
不到2分钟，黑色奥迪进入视野！王凤岩抢先一步冲到前面，示意车辆靠边停车。奥达虽然减速却仍缓慢前进，司机探头车外：‚让开，别挡着我！‛在那一瞬间，王凤岩注意到，司机目光呆滞、下颌抖动，嘴巴仿佛合不上，疑似酒驾、毒驾。尽管他一再紧急示意停车，可司机却视而不见、充耳不闻。
毒驾？一丝不安掠过王凤岩心头，值勤区域有加油站、小学，一旦司机驾车失控冲向人群，群死群伤事故在所难免。
不容多想，他挺身挡在奥迪车前。可司机非但不听指挥，反而猛然加速，躲闪不及的他一下子被撞到了前车盖上。
王凤岩紧紧抓住奥迪的两个雨刷器，大声警告司机停车。奥迪却如脱缰野马一样——突然刹车、反复急转、急剧加速，想把他甩下车。风声、轰鸣声、警笛声、战友的呼叫声，在耳边响成一团，他心中只有一个念头——不能放弃！
生死一瞬5分钟，监控记录全过程。奥迪在路上疯狂地转向拐弯，最后被警车逼到了一条死胡同里，才踉踉跄跄停了下来。当同事把王凤岩扶下车后，他才感到全身僵硬、腰痛难忍，被送往医院后，医生诊断：腰间盘突出重度复发。
事后，奥迪司机李某因涉嫌妨碍公务犯罪、毒驾、使用其他车辆号牌，驾驶的车辆涉嫌盗抢，在执行销赃罪的缓刑期犯罪等违法行为被县公安局依法以涉嫌阻碍公务罪移送起诉。危害行为得到惩处，参乡群众拍手称快。
央视新闻频‚法治在线‛栏目播报了抚松交警查缉毒驾被拖行1500米的新闻后，人民公安报、长白山日报、新文化报等媒体争相采访王凤岩。面对记者，他朴实地说：‚当时的想法很简单，就是不想看到车出事。挂假牌是为了逃避处罚，毒驾的危害更可怕。那个司机可能不知道自己在做什么，但一旦车辆失控，不知道会有多少个家破人亡、妻离子散的惨剧发生！这件事我不后悔，如果还有下一次，我依然选择去制止这种危害社会的行为！‛ 小草装点大地，滴水折射艳阳。王凤岩只是一名协警员，但他和正式民警一样履行着岗位职责、坚守着理想信念，始终如一地密切着鱼水深情，维护着法律尊严，诠释着核心价值。平安抚松，因为他和他们的存在坚不可摧；抚松好人，因为他和他们的奉献光芒四射。
第16篇：如何做好一名称职的交通协警员
如何做好一名称职的交通协警员
现阶段交通协警员是辅助交通民警开展公安交管工作的一支重要力量。协警员要通过深化政治回想与业务知识学习，正确处理好管理与辅助管理、执法与辅助执法的辩证关系，严格自我要求，严格遵守并认真执行法律法规和警队规章制度，提高自身素养，使自己成为一名合格协警员。
协警员是一支以协助交通民警进行交通管理、维护交通秩序、保证道路畅通的年轻队伍。这支队伍是公安交通管理的辅助力量，也是参与公安交通管理的重要组成部份，发挥着重要的作用，极大缓解了基层交警大队警力严重不足的情况，为辖区道路交通管理工作带来了新气象、新风景。那么，如何做好一名称职的交通协警员呢？我认为必须做到几下几点：
一、政治先行，坚定理想信念
思想是行动的导师，它指导着人的行为。作为一员交通协警员要不断的学习政治，增强政治敏锐性，坚定理想信念。有的交通协警认为，加入到这个集体中成管理人员，在群众中就高人一等，特权思想严重，这种想法是不对的，说明了思想还不成熟，价值取向还存有偏差。也有部份交通协警员出现自卑心理，总觉得自己是临时工，很多人对自己看不起，工作中畏手畏脚，夺交通违法行为不敢管，不好意思管。这两种截然不同的想法归根结底就是思想问题没有。所以加强政治理论学习，提高思想认识至关重要。要以先进的，科学的思想武装自己的头脑，加强国家政策和法律法规、党性知识的学习，积极向党组织靠拢，通过学习进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。但不能好高骛远，过高估计自己，要干一行、爱一行、专一行，切实把自己当成集体的一员，群众的一份子，更好地服务于民，服务于集体，更好地在评委会平台上充分展示自己的才华。
二、业务先导，适应管理需要
既然公安交通管理协警员是交通管理的重要组成部分，就要对工作中可能遇到和涉及到的业务知识系统了解和掌握，多学习，多请教，不懂就问，在弄懂、弄透上下功夫。一是要加强法律法规学习。要熟练掌握《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》、《执法人员行为规范》等基础知识，在工作中能够用所学的法律法规来协助交通民警管理机动车驾驶员和行人，并能通过对交通法规法规的了解和理解，教育和引导更多的群众遵守交通规则。二是要做好内强素质、外树形象工作。作为交通协警，经常在路面协助居民警执勤纠违，与群众走行近，交通协警的一言一行、一举一动，都直接关系和影响着公安交警的整体形象。协警在强化自身体质锻炼的同时，还要注意执勤中的着装整洁，举止端庄，做到文明用语，规范用语，一定要注意不可在路面执勤中吸烟、吃东西、打电话，出现坐没坐相、站没站相等影响形象的问题。三是熟练掌握公安交通管理各类技术装备的使用和操作规程。如警用器材、酒精测试仪的使用和机动车的驾驶技能，微机基础知识应用、违法信息、事故信息、警综系统的录入等，做一个全面发展的高素质全能交通协警人员，让单位领导放心，让群众满意。
三、协管先谴，理顺“警、协”关系
协警是一项服务大于管理的工作，就是要减轻民警的工作压力、延伸管理的触角、弥补交通管理的缺失，在工作中做到服从交通民警命令、听从交通民警指挥的同时，搞好协助工作，尽可能的为民警减少工作负担。如何做好交通民警的助手呢？一是妥善处理好协助与被协助的关系。协警与民警一同工作形成的是领导与被领导、管理与被的关系，然而管理与被管理其本身就是矛盾，在这种情况下主要理解尊重、支持民警的工作，体谅他们的难处。二是摆正自己的位置，多换位思考。工作中要虚心接受领导的批评，听取群众的意见和建议，始终牢记“严是爱，松是害”这个道理，要将自己摆正与己对立的角度去看待问题，去分辨问题的对与错。三是勇于接受批评，在经验中找教训。工作中因经验不足。工作不细致等原因造成工作被动，挨批评是正常的事情，要敢于正视自己的问题，通过一件事得到启发才是最终的目的，解决问题的有效办法不是埋怨，而反思，不是指责，而是自省，有问题不怕，怕的是问题不解决。四是看到自己的优势，发挥自身特长。协警队伍是一支年轻化的队伍，所以要在道路执勤、事故施救、抢险救灾等各项任务中表现自己，发挥其特长，确实为民警减轻负担，为群众提供帮助。
四、遵守纪律，践行自己的人生价值
俗话说“没有规矩不成方圆”，交通警察队伍是一支“半军事化”管理的队伍，需要有严格的绿毛和规章制度去支撑，“从严治警，依法治警”必不可少。协警队伍也不例外，服从命令、听从指挥、令行禁止是一个警察的素质，作为交通协警，同样要遵守公安部门的各项规章制度。我们交通协警员要树立集体荣誉感把自己融入到公安交通管理评委会个集体中来，用准警察的标准严格要求自己、约束自己、规范自己，在自己平凡的工作岗位上践行自己的人生价值，干出不平凡的工作业绩。
第17篇：演讲辞警员
尊敬的各位领导、同志们：(上午?中午？下午？)好！
今天我演讲的题目是《发扬传统，学习楷模，坚定执法》，可能有人不禁要问，那么我们警员的优良传统是什么呢?我认为是忠诚，是刚直不阿，是无所畏惧。为什么这么说呢，下面我说一下我对这个的个人理解。
首先，作为警员，我们要忠诚。我们需要忠诚，正如蓝天之于大雁，清泉之于鱼鳖，甘霖之于古木。历史的长河中，到处流淌着他们忠诚的身影，从“精忠报国”的岳武穆到“留取丹心照汗青”的文天祥；从“虎门销烟”的林则徐到从容就义的刘胡兰；从“百年不遇的冰雪灾害”到四川汶川特大地震国人所表现出来的那份令人惊叹的勇气。！忠诚，是警员激情的源泉，是执法坚定的基石，是名族复兴的有力保障。忠诚是我们中华民族代代相传，生生不息的坚强信念，是我们国家在一次次困难中无所畏惧，奋然前行的道德力量。
其次，作为警员，我们要刚直不阿。爱莲说中的有句话是这么说的，予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。因为它刚直，多少词客骚人争相咏叹，笔耕不辍；因为它刚直，多少丹青画生泼墨点染，色彩鲜明；因为他刚直，多少优伶佳人歌喉婉转，舞姿绝尘。可见，是刚直给了它灵魂，是刚直给了它代代相继生命力。可见刚正不阿是一种可贵的品质，是一种难得的人格魅力。作为民警，人民的公仆，我们就更要学习和继承它了。刚正不阿，留将正气冲云霄；顽强奋斗，铸成丰碑照尘寰。我们一定要谨记上
面这副对联，用我们的一生去守护，去注释。
最后，作为警员，我们要无所畏惧。无所畏惧是一种强大内心的外在体现，是猛若出山之虎，矫若嬉珠之龙。无所谓惧是一种闲庭信步的悠然自得，是三十功名尘与土，八千里路云和月。无所畏惧是一种视死如归的冲天气概，是人生自古谁无死，留取丹心照汗青。有了勇气，我们才能去执法，也才能去严格刚直的执法；有了勇气我们也才有了一生的信仰，一生的追求。
前事不忘，后世之师。优良的传统需要我们去继承去发扬，站在巨人的肩膀上，我们可以看得更高更远。其实现实生活中一直都不缺乏这样的站在巨人肩膀上的人。他们无私奉献，他们鞠躬尽瘁，他们用热血去谱曲生命的赞歌。他坚定信念，他们严格执法，他们用生命抒写爱国的豪情。他们是莹莹的烛阳，燃烧自己，照亮我们前进的方向；他们是迎客松，屹立于云海之上，扎根于高山之巅，伸展着蔼蔼的枝叶，指引着我们将要走向何处。他们大多没有显赫的声名，没有优渥的酬薪，但是他们却甘于平凡，淡薄名利，知足常乐。最伟大的不是浩淼的大海，而是一条条迂回婉转的小流，最伟大的不是巍峨的高山，而是一粒粒微小无言的沙尘。桃李不言，下自成蹊。那些工作在平凡岗位上默默无闻的才是最可爱的人。
而沈未开同志就是这些人中的一个典型代表。该同志1993年7月参加公安工作，历任县公安局九山派出所民警、沂山派出所民警、监管大队三中队民警，监管大队三中队副中队长、二中队中队长等职，2010年4月任职于寺头派出所副所长。警18年来，他扎根公安工作
第一线，辛勤工作，无私奉献，小事中见品格，平凡中见伟大，长期中见操守，在各个岗位上都做出了自己最大的努力和贡献近年来，他成功调处各类矛盾纠纷1160余起，查处各类案件530余起，参与成功处置群体性事件40余起。他先后3次被县局评为优秀民警，2000年被临朐县委、县政府授予全县优秀政法干警荣誉称号，2011年被临朐县政府授予临朐县劳动模范荣誉称号，赢得了人民群众的广泛爱戴。我们要学习沈未开同志， 学习他对党忠诚、信念坚定的政治品格；学习他爱岗敬业、恪尽职守的优良作风；学习他淡泊名利、无私奉献的高尚情操；学习他心系百姓、爱民亲民的公仆情怀。
雄鹰无悔展翅于天际，是为了报答蓝天广博的情意；鲜花有情凋落于风雨，是因为它绽放了生命的美丽。虽然我们只是一名普通的人民警察，犹如满天繁星之一颗，默默闪烁；犹如沧海桑田之一粟，静静流淌。但是选择了警察这个职业，就选择了坚定信念，严格执法。战友们，让我们一生牢记发扬传统，坚定信念，严格执法的箴言，终生不忘警徽的光暗荣辱，胸怀公安事业，情系人民安危，为建设平安社会，不辱使命，再立新功。
我的演讲完了，谢谢大家。
（敬礼）
第18篇：浅谈加强公安协警员队伍管理的意义
浅谈加强公安协警员队伍管理的意义
在公安队伍里,常年活跃着一群特殊公安协勤人员.他们和正式警民一样,风里来,雨里去,顶严寒,冒酷署,用青春和汗水为电力安全生产、人民群众创造和谐和平安社会环境做出努力，这些特殊的工作岗位人员就是电力公安协警员。启用电力公安协警员是基层公安管理机关为解决警力严重不足的实际情况而采取的补充手段。因此，在当前警力严重不足又不可能大规模扩编的现实情况下，如何进一步加强电力公安协警员队伍的管理，管好、用好这支队伍，以充分发挥他们的工作积极性和战斗力，提高公安保卫工作管理水平，是加强基层一线电力公安队伍建设不可忽视的问题。
一、抓好协警员队伍建设的现实意义
在关于规范和加强协警员队伍的管理工作中，积极争取党委、政府、企业的支持，由各级公安机关统一组建和充实协警员队伍。建立和健全电力公安协警员工作规范，明确工作职责和监督管理制度。要从合理设置基层一线公安机关（直属二分局）的警力配置、管理及指导意见、科学设置基层一线公安机关的内部岗位、优化基层公安民警人员结构、规范和加强公安协警员队伍的管理等5个方面充实一线警力，以扎实完成基层基础建设，以不断提高公安机关工作水平，可持续性地为经济建设和社会发展服务，等等。协警员既是治安管理工作的得力助手，也是公安系统展示文明警风警纪的重要补充，所以加强公安协警队伍的建设，具有非常重要的现实意义。
（一）有利于降低执法成本，减轻国家财政开支、减少企业负担。
一是协警的经费低于警察，公安工作（企业内保）等中的稍加培训就能执行的面上工作交由协警操作，就大大降低了执法成本和企业成本，同时有利于节约警力编制，减少财政支出和企业负担等。二是参加协警工作的实践是一种最好的普法、执法教育，企业员工普法教育，有利于提高国民和企员工的法制意识和素质，为公安管理工作的顺利开展奠定更为坚实的群众基础。
（二）有利于缓解警力不足，不断增添公安队伍活力，激活企业活力。
客观地讲，我国现有的从警人数、警力配置是由国情决定的，在不可能大幅增加编制的情况下，实行“辅警制”即招收一定数量的协警，从公安机关外部解决警力配备上的严重不足，改变现有警力资源结构和分配比例，激活体制改变活力，从而由被动应付的局面，将正规警察的警力集中在更为关键的工作上，不失是一个好的现实的解决方案。目前世界上发达国家警察与人口的平均比例是万分之三十五，而我国是万分之十一，警力严重不足。公安协管员队伍正是公安队伍的重要辅助力量，充分发挥公安协警员在公安管理工作中的积极作用，也是解决当前体制改革矛盾好尝试，做为管好用好这支队伍，是解决目前警力不足和维护良好的社会治安、重点企业安全生产秩序和环境不可或缺的重要安保工作补充。
（三）树立协警良好形象是也密切警民、警企关系的迫切需要和企业安保工作深化。
一是协警每天与广大群众、企业员工打招道，其言行举止从一个侧面体现了公安队伍的整体形象，如果全体协警有较高的素质，有良好的精神风貌，有融洽的警民、警企关系，有文明的言行举止和规范的执法行为，人民群众、企业员工就会更加相信我们，依靠我们，更加积极支持配合我们的工作。二是在深化改革开放的今天，随着社会的不断进步和发展，在促进人的素质提高的同时，对个人和公安群体、企业安保素质的优化也提出了新的要求，这些职业特点表现得更加突出，文明与公道、行业特点等，已成为我们每天工作要面对的问题，建立一支忠诚可靠、训练有素、纪律严明、作风过硬、又有精钻的专业技术的协警员队伍，正是社会和人民群众、企业员工对我们公安行为规范的要求。
二、协警员队伍中存在的主要问题。
在实际管理工作中，协警员队伍也确实存在着许多不容忽视的问题，有的问题直接影响到了公安队伍的整体形象和战斗力。当前协警队伍存在的主要问题有：
（一）协警工作性质属临时工和企业员工身份 协警是基层公安机关为弥补警力不足、缓解警力与任务之间的矛盾而面向社会、企业招聘的合法人员，不列入公安正式编制，其性质是公安治安管理部门聘用的临时工作人员，主要职责是协助正式民警执行各种任务，无权实施处罚，没有独立执法资格，工资待遇相对较低，端的是“泥饭碗”，工作不具稳定性，无保障。
（二）协警员队伍素质良莠不齐。
一是文化素质编低。协警员一般以年轻人为主，多数只具有高中学历，还有一部分是部队退伍军人、保卫队伍，在此之前，绝大多数人员都没有接受过公安治安管理方面的知识和教育。多数情况下，招收协警员时只是进行简单培训，也仅局限于队列联系和简单业务训练。缺乏正规化系统化的培训，有的就没有经过培训，进来以后跟着学，摸索着练。这样，对许多情况职能通过其他人员的讲解了解和掌握，极易受到错误思想的控制。
二是业务素质偏低。
1、缺乏基本的法律知识，一些协警员对自己的职责、专业知识应知应会的法律法规、专业枝术等知识一知半解，有的甚至一问三不知；
2、纪律观念相对淡薄，“特权”思想重，一些协警员在工作中不会也不愿做群众、企业员工工作，以管人者自居，工作方法简单，不注意文明用语，对群众态度粗暴，耍特权抖威风，引起群众反感；
3、主人公意识不强，缺乏工作积极性，一些协警员工作上不主动，安于现状，工作拖沓，作风散漫，出工不出力，该管的不去管；
4、自卑心理作怪，一些协警员认为自己是企业员工和临时工，工作中缩手缩脚，没有充分发挥协警员的作用。
（三）把基层一线单位当成一个跳板。有一些人当协警员还有一种想法，就是把这里当成一种跳板，在这里先暂时过渡一下，一时有机会就会跳槽。很多协警员不能从事执法活动，而是从事技术性工作，在一定程度上是一些业务能手，如果时机成熟，很可能就会离开这里另谋出路。长此下去就会造成人才流失，不利于工作的开展。
三、对加强协警队伍管理的应对措施。
为了实现对这支队伍的科学、严格、规范化管理，保证各项公安治安管理工作任务的完成，进一步规范公安管理机关的执法服务行为，优化经济发展环境，维护好整个公安队伍的整体形象，充分发挥其职能作用，保障广大协警的合法权益，推动整个公安管理工作的顺利进行，应当把握“四个关口”。
（一）严把进人关。
招聘协警员应公开向社会招聘，也可以从退伍军人或警校毕业生中或企业保卫部门招聘，以利于挑选素质较好，并有志于公安管理工作的协警员，杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节，对应聘人员进行筛选，对合格者进行试用后再正式聘用。
（二）严把教育观。
当前，要以创建优秀“基层公安队伍”活动为载体，大力加强协警队伍的队风队纪建设，夯实思想基础，定期组织协警队员开展政治理论，规章制度和保密制度的学习。开展为何当协警、怎样当好协警等的大讨论，并按照规定对学习效果进行阶段考核，考核成绩记入个人档案，作为个人绩效考核的一项重要内容，兑现奖惩，以调动公安协警员的练兵积极性。再次，注重运用典型案例进行现实的具体的纪律教育。包括协助执勤时的政治纪律、组织纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律等等。纪律观念在协警队伍整个素质构成中处于十分重要的地位，一个协警员如果有了严明的纪律观念，就能坚决贯彻执行法律法规和本单位所给予的方针、政策和工作任务，严格按照规定的标准要求自己，规范自己的言行。相反，如果纪律观念淡薄，轻则丧失战斗力，重则可能违法违纪。因此，在社会主义市场经济的新形势下，加强对协警的纪律观念教育尤为重要。要采取一些防范措施及时提醒协警注意防止和纠正自身的错误，做到警钟长鸣，增强协警的免疫力，使他们少犯错误或不犯错误；使广大协警员从典型案例部析中受到震动和警戒，吸取教训，提高遵纪守法的自觉性。
（三）严把培训关。
一是要强化法制培训，与正式公安民警相比，公安协警的政治理论水平和业务水平较低，要有计划、有针对性的开办学习培训班，使学习教育经常化、制度化。要紧紧抓住当前“大练兵”活动这一有利时机，让公安协警员与正式民警同练兵、同考核，加强对法律知识和业务知识的学习，增强他们的法制意识，熟练掌握业务技能，提高他们适应工作的能力和水平，确保更好地完成好各项工作。同时，注重提高协警的政策法制观念。只有熟悉法律，懂得如何正确运用法律，才能做到如何配合公安严格执法。通过练兵，使公安协警的整体素质和适应工作的能力有明显提高；二是在努力提高协警员队伍的政治、业务素质的同时，把主要精力放在改进和加强协警队伍的勤务建设上，科学合理地安排好他们的日常勤务。通过学习和经常性的勤务实践，使他们自觉克服从警前的一些模糊认识，进一步端正协警人员的思想动机，明确当好协警的责任和使命。
（四）严把制度关。
完善管理制度，坚持严优并用原则。一是要从制度上约束他们。二分局专门制定了《协警员队伍管理规定》、《协警员管理考核办法》在禁止协警员单独执法、规范执勤形象、遵守工作纪律、参加业务学习等方面制定了具体规章制度，要求协警员严格遵照执行，分局还与每名协警员签定了无违规违法行为责任书；二是要从家庭关怀、人格尊重、工作保障等到方面，充分调动公安协警员的工作积极性，关心他们的工作和生活，保护其合法权益，对妨碍公安协警员开展工作，甚至伤害公安的协警员的违法行为，要及时查处。
总而言之，要加强协警员队伍的建设，就要全面、系统、深入地了解协警员队伍的现状，就要不断加强公安协警员在岗位职责、纪律作风、业务技能、职业道德、执勤礼仪和群众工作、企业专业技术等方面的培训，不断提高其思想和业务工作水平，让他们和民警及企业员工共同打造平安、和谐、安全、畅通的社会治安环境。只有这样，才能把协警员队伍管理好、使用好，才能充分发挥他们的作用，更好的为电力企业安全生产服好务。
第19篇：警员岗亭职责
岗位职责
1) 严格遵守公司的各项规章制度，按时交接班，不得迟到、早退，交班时，交班人员必须向下一班说明本班有关情况，提醒下一班重点及注意事项
2) 不准脱岗，串岗，睡岗，酒后上岗
3) 不准吃零食，玩手机，与人闲聊，嬉戏打闹，不准流动吸烟。 4) 在执勤中要文明执勤，礼貌待人。爱护公物，做好执勤记录。 5) 处理问题讲原则，讲方法，以理服人
6) 不得接受客户吃请，收受礼物，严禁发生向客户、司机“吃、拿、卡、要”等现象。
7) 执勤时着装整齐（不得混装），精神饱满，按规定佩戴警用装备，高度警惕，尽职尽责，对可疑人员和车辆应主动拦截询问与处理。要勇于同犯罪份子作斗争，奋勇擒获，坚决维护客户与公司的利益。
8) 保持岗亭及周边干净整洁。
物业安保部
巡逻职责
1) 巡逻中要增强安全防范意识及法制观念。
2) 不准吃零食、玩手机、与人嬉戏打闹、不准流动吸烟。 3) 巡逻时需佩带警用装备及巡逻器材。
4) 巡逻人员要忠于职守、坚守工作岗位，每天定时或不定时对整个园区进行巡逻，按照重要时段加强巡逻，重点部位认真检查安全隐患，坚持排查的总体要求，认真履行工作。
5) 重点区域、地段，特别是夜间要增加巡逻次数，提高巡逻质量，密切注意报警系统的监控情况，确保园区安全。人员密集处2小时巡逻一次。
6) 在巡逻过程中，发现问题及时处理，如遇不法分子不能制服或处理时，要第一时间报警，并向相关领导汇报，当班所有人员互通执勤信息，遇重大事情时，要共同配合处理并保护好现场。 7) 发生突发事件要第一时间赶到现场，及时果断地处理，控制事态，奋力抢救，立即报告相关领导并做好巡逻记录。
物业安保部
交接班制度
1) 为加强警队人员交接管理，开展警队交接班工作，特制定交接班制度具体如下：
2) 警员每天早晚提前15分钟到公司，班长组织本班人员进行点名、讲评，警员要保持队列纪律。 3) 班前会先检查本班人员的警容风纪。
4) 班长组织学习公司的规章制度，交接上一班留下的问题及注意事项。
5) 交接人员下班前必须对岗位进行卫生打扫、整理，清理好岗位上的物品，等到接班人员到位并面对面交接完工作及相关注意事项方可离开。
6) 接班人员未按时接班的，交班人员未经请示，不得先换好衣服离开岗位，交接人员先行离开的将列入绩效考核。
物业安保部
第20篇：警员自我总结
警员自我总结
作为警官学院的一名大一新生，初次跨入公安派出所的大门，一切对于我来说都是那么的新鲜与神秘，同时也深感公安机关的威严，但我更明白这里将是我学习的好机会。开始几天的工作，使我对警察这个职业有了更为感性的认识。公安局负有依照国家法律维护社会治安，防范和打击犯罪分子的破坏活动，保卫国家财产安全，保障公民人身权利和合法财产不受侵犯的神圣职责。其实警察的工作是很辛苦，他们办案不是坐在办公室就可以完成的，而是要去调查、取证，所以在时间上没有早八晚六的限制。譬如咱们铁道警察，风里来雨里去，吸灰纳尘，工作十分辛苦。还有治安警、刑警等等，是他们的辛苦才换来了我们的安宁，是他们付出的艰辛捍卫了我国法律的尊严。随着实习的继续，与社会的接触越来越全面，对警察的工作更加了解和理解，新的人生观、价值观也在这期间形成。学会了客观、全面的看待问题，领悟到实事求是在平常说话做事中的重要意义。通过这次假期的实习，使我收获具大，不仅将书本上的知识学以致用，而且积累了一定工作经验，我想这些不论对将来的学习还是工作都奠定了良好的基础。
