**县城市管理综合执法局
关于招聘协警员的管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强协警队伍管理，确保协警员的素质，更好的协助公安机关派往城市管理综合执法局为现实斗争服务，结合综合执法体制，特制定本办法。
第二条 协助公安机关维护社会政治稳定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理综合执法局的正常执法，并由公安机关管理的直属治安巡逻队人员和后勤、辅助岗位上的临时工作人员（不包含保洁员），称为综合执法协警员。
第三条 招聘协警员必须坚持“统一考试、同意录用、统一调配，统一管理”的原则，任何个人不得擅自聘用和试用。
第二章 录用
第四条 录用条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热心公安事业，服从和服务于**县城市管理综合执法局的相关工作安排；
2、遵纪守法，服从安排，听从指挥，有较好道德品质，无不良奢好；
3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知识；
4、身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，不色盲；双眼裸视力不低于4.8；男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上；
5、年龄在20周岁以上，男性45周岁以下，女性在40周岁以下；
6、因工作需要招聘特殊岗位专业技术人员，经批准可适当放宽条件。
第五条 有下列情形之一者，不得录用；
（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或治安行政处罚的；
（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）曾被单位辞职或开除的；
（四）道德败坏，有流氓、偷窃等行为的；
（五）直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的；
（六）直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有在境外从事敌对活动的；
（七）因本办法第二十五条情形被辞退的；
（八）其他不适宜录用的。 第六条 录用程序与权限：
1、由城市管理综合执法局的实际情况，核定协警员用人控制数 名，其中女协警员 名，有较好的写作能力和电脑操作水平的优先。
2、用人单位向**县公安局治安大队书面提出需求申请；
3、用人单位向招录用人员签订《用工合同》； 第七条 新录用协警员必须填写《临时工作人员录用审批表》，办理审批手续。
第三章 使用与管理
第八条 协警员工作职责
（一）服从城市管理综合执法局的领导和工作安排；
（二）预防、制止城市管理综合执法局正常执法过程中各类违法犯罪行为；
（三）协助民警查缉各类违法犯罪嫌疑人；
（四）维护交通秩序；
（五）帮助群众排忧解难；
（六）协助民警执行其他公安工作任务。
第九条 协警员录用后必须签订合同，试用期为三个月。
协警员工作证由治安大队统一制发。协警员离岗其工作证由用人单位负责收回，并统一缴回。
一线单位的协警员统一着协警员制服。
第十条 用人单位负责协警员的日常教育、管理和使用。协警员必须接受上岗前教育，平时参加所在单位的政治理论学习，定期进行思想政治、纪律作风教育，根据岗位特点进行业务辅导和培训，努力提高政治素质和业务能力。
第十一条 用人单位要根据本人为实际制定协警员工作考核办法，做到每月一考核、一评奖，年终总考核，并实行末位淘汰制，对考核不合格或名列末尾的予以辞退。
考核办法
第十二条 城市管理综合执法局对协警员有统一调配权。实际用人队、室对调配的协警员在使用三个月后，认为不满意的，可向用队、室领导提出申请，经局领导批准，重新予以调配。因工作任务变动或其他原因，该岗位不需要再聘用协警员的，由执法局领导予以解聘。
第十三条 协警员请假不得连续超过十五天或全年累计超过二十天。
第十四条 协警员年龄原则上不得超过45周岁，确属工作需要，报经局领导批准，可适当放宽，但不得超过50周岁。
第四章 待遇
第十五条 工作。综合执法协警员工资参照公安局协警员工资标准（每月800.00元），由基本工资和考核考绩奖两部分组成。基本工资由执法局按标准发放，考核考绩奖由队、室根据工作实绩考核结果评定。按公安协警员《用工合同》，上班满一年帮其购买五险。
报**县公安局治安大队备案。 第二十六条 有下列情形之一者，即予以辞退；
（一）发现有违法违纪行为，查证属实的；
（二）泄露国家秘密或警务工作秘密的；
（三）不服从命令听从指挥的；
（四）不遵从有关规章制度，经批评教育仍不改正的；
（五）工作懒散，经批评教育仍不改正的；
（六）发现有其他损害公安机关及综合执法局形象行为的。
第二十七条 辞退协警员，由警务室填写《辞退（解聘）协警员呈报表》报局领导，经局领导批准，由治安大队发书面通知，解除合同，予以辞退。
第七章 附则
第二十八条 本《办法》自2013年3月22日施行。
