推荐第1篇：优秀基层干部事迹材料
优秀基层干部事迹材料
---菜园子里的党支部书记
xx，男，xx年x月出生，xx镇xx村人，1996年毕业于xx省xx农业学校，2007年9月加入中国共产党，曾担任过县农技员、乡镇干部，现任xx党支部书记。
作为一名乡镇公务员，一名机关干部，他本可以西装革履地坐在办公室上班，可以隔三差五地与朋友相聚、与父母妻儿团圆，享受舒心悠闲的生活，但他却没有按这样既定的轨道去走，而是毅然选择了另一条艰辛的道路。
2009年，太峪镇鼓励农民大力发展现代设施农业，积极实施川道大棚全覆盖工程。面对新事物，多数农民持观望态度，他们觉得自己不懂大棚种植技术，担心种植不好而亏本。作为镇上干部的xx看在眼里，急在心上。他认为自己作为一个乡镇干部，理应为农业发展、农民富裕、农村繁荣贡献一份力量，谋求一条出路。何况，自己本就是一名农民的儿子，还曾经做过农技员。经过一番深思熟虑，他不顾众多同事的劝阻，毅然放弃了安逸的生活，率先响应镇党委、政府的号召，于2010年在xx承包了5个大棚，开始了“大棚里的公务员”之旅。
他不怕苦、不怕累，精心钻研、亲自实践，不断积累种植经验、摸索作务技术。由于自己过去从未种过菜，没有经验，只能边干边学。遇到问题，他积极请教专家、翻阅书本、上网查询；功夫不负有心人， 他终于搞出了名堂，从施肥整地、播种浇水、授粉整枝、喷药防虫到采摘销售，他都应对自如。
为了能让设施农业发展壮大，2010年8月，他报名参加了xx党支部书记的竞选活动，受到党员及群众的大力支持。
上任后，他没有就此松气，而是暗中盘算起村民的致富之路。xx位于太峪河川道，水资源丰富，距县城只有12公里，运输方便；加之这里的群众曾有种菜的历史，懂技术，而且国家对设施农业也是大力支持的，大棚蔬菜种植可谓天时地利。不足的是，村里年富力强的劳力大多外出，剩下的“386061部队”很难适应大棚密集的劳动和较高的技术需求。虽然自己对大棚菜的种植已经驾轻就熟，但若要规模种植，还是经验不足。
虽然大棚规模种植困难重重，但xx对自己有信心。他凭借自己所学的知识及积累的经验，积极探索，不断试验。在县、镇领导的帮助支持下，他先后赴海外日本、山东寿光市、甘肃甘谷县、咸阳泾阳县参观学习，借鉴别人的先进经验，积极探索适合本村发展的路子。
2010年12月，他同xx县技术员协作，在xx镇xx村、xx示范种植多层覆盖反季节韭菜，喜获成功。这次胜利，让他看到了大棚种植的潜力。他不满于现状，举一反三，积极尝试将多层覆盖技术推广到马铃薯、水萝卜和甜玉米的种植上。在试验尝试期间，他积极积累第一手资料，为指导生产提供了技术要点。同时，配合太峪镇完成拱棚多层覆盖技术项目建议书，使得该项目被县科技局列为全县农业科技重大项目。
2011年，他又承包了冬暖式日光温室大棚4座、拱形棚11座，累计承包大棚20座，分别种植甜玉米、水萝卜、韭菜、西红柿。为了适应市场需求，他积极筹建了凯阳果蔬专业合作社，统一印制包装和标识，为蔬菜规模化、产业化种植打下坚实的基础。在生产中，他能够不为高价所动，不为利益所惑，坚持不用违禁生产资料和激素，确保产品天然无污染。工作之余，他顾不上休息，积极为川道三村群众编写大棚种植技术资料，以便更好地指导群众生产。遇到有群众向他请教，他都热心答复，绝不让群众失望。他经常深入到菜棚指导种植、管理、用药技术，积极与菜农交流体会；在生产中，他注意了解菜农遇到的困难，尽自己的最大能力去解决。材料不足，他想办法，苗子不足，他亲自培育。遇到有些困难户，他还免费提供苗子。他千方百计打头阵，趟头辙，发展设施农业，改变xx农业落后的现状，先后试验多层覆盖技术、反季节韭菜生产技术、秸秆生物反应堆技术、西红柿密植技术等等，为大棚蔬菜生产积累了一定的经验。
xx就是这样一位干部，他把自己全部的精力都用在了大棚蔬菜的种植和群众的致富上。每天，他都起早贪黑，不畏严寒，不怕酷暑，风里来，雨里去，废寝忘食。自担任村党支部书记以来，提高大棚种植效益，扩大规模，一直是他最关心的事。他身先士卒，率先垂范，不顾自己身在异乡，单枪匹马，带头承包大棚。最多的时候，他一个人承包了20个大棚。在他的辐射带动下，全村干部群众30多户共承包大棚78个。通过一年来的努力，xx的大棚发展到102个，90多亩，川道三村大棚发展到200多个，种植户由原来的37户发展到170多户，单棚收入由5000余元提高到7000余元，大棚蔬菜种植已成为太峪河川道农户增收的支柱产业。
正是在像他这样的一批干部和群众的共同努力下，xx大棚蔬菜的规模不断扩大，已达到314座200余亩。既适当解决了闲散劳动力的就业问题，又增加了川道群众的收入。
他的辛勤劳动，换来了大棚的丰收，换来了群众的欢声，却难以让家人朋友理解。面对家人妻子的怨言，面对亲戚朋友的不理解，面对个别同事鄙视的眼光，面对群众褒贬不一的言辞，他都一笑置之。他的追求，不会因为这些受到丝毫影响。偶尔，他也会感觉到累，累到不想吃饭，但只要看看自己大棚里茁壮生长的蔬菜，他就又恢复了精力。
群众富了，xx就开始筹划着改善群众居住条件。自上任以来，为了改变xx落后的面貌，他在抓好大棚生产的同时，同村上干部一起，积极争取各级领导的支持，申报项目并认真组织实施。筹资8万元，项目配套19万元，新修村庄水泥路1300米，方便了群众出行；安装太阳能路灯15盏，亮化了村庄；埋设灌溉管网1400多米，架设电网500米，提高了大棚设施配套水平；新修梯田400亩，保证了口粮田；完成灾后重建5户，改善了受灾户住房条件。他还深入村组，积极宣传社会保障政策，提高新农合、新农保的参保率，为全村群众谋福利。
两年的心血使他亲身感受到作为种植户的艰难，更感受到镇村两级能力的有限。他提出了建设施农业综合示范点的构想，要抓住彬县川道万亩设施农业生产基地建设的政策机遇，制定积极、综合、长期的政策和举措，稳定人力，加大物力，加入科技等元素，加大对农业的投入，拓宽筹资渠道，争取有关部门大力支持，集中精力，破除瓶颈制约。
他就是这样一位农民的儿子，农村的干部，倾尽全力在实践中探索，在实践中谋求发展的基层干部。
推荐第2篇：优秀基层干部颁奖词
一：
他几十年如一日，艰苦创业，埋头苦干，无私奉献，心系村民办实事，带领班子敢超前。2008年，在他的带领下，全村服务电站建设、移民安置、基层组织建设等方面在全乡树立了亮点，作出了表率。
作为一名任职20多年的村党支部书记， 他时时以身作则，处处率先垂范，重工作大局，轻个人得失，在他的带领下，全村新农村建设、产业建设、基层组织活动阵地建设等多项工作亮点纷呈，特别是在服务潘口电站建设、移民安置等工作上成绩卓著
二：
他本可以继续当老板赚大钱,但组织的重托、群众的信任、共产党人的责任让他留在矛盾复杂、任务繁重的村书记岗位上，使他实现了从带头致富到带领致富的跨越。2008年，他把所有的精力 都投入到服务305省道改线工程和电站征地移民安置工作中，他用自己的行为诠释了共产党员的职责。人生因奉献而美丽，事业因拼搏而辉煌。
三：
俯首甘为孺子牛，是他工作的真实写照。作为一个年轻的村党支部书记，他胸怀大局，在服务潘口电站建设中，事无巨细，从不懈怠。遇到矛盾不回避，干起工作不休息，他用自己的行动阐释了“三个代表”真正的含义。
四：
干事不分份内份外，为人不计个人得失。他把自己视为一名普通的政府干部，全力投入到新农村建设和服务电站建设大潮中，在汗水中出成效，于实干中求发展，他用自己的无私奉献精神展示了一名乡直机关负责人的新形象。
五：
他是一名警察，职责赋予了他坚定与执着。在服务全乡重大项目建设和维护农村和谐稳定中，他一次次为解决纠纷、排查矛盾走村串户，田间地头挥洒的汗水，工地现场留下的足迹，都生动的诠释了一名基层派出所所长的辛劳与奉献。。
五：
他克服了工作量大、任务繁重的困难，任劳任怨，无私奉献。在电站建设中征用耕林地和移民搬迁安置工作取得的累累硕果中,凝结着一名普通移民干部的心血和汗水。他用自己的执着与忠诚，谱写了一曲移民干部的默默奉献之歌。
六：
勤勤恳恳，孜孜不倦。他用真情化解矛盾，他用真诚温暖群众。他顶烈日，冒酷暑，走泥泞，披风霜。爬山涉水，走在服务电站建设最前沿，全身心地投入到移民工作的主战场，谱写了乡干部服务电站建设的华丽乐章。
七：
他不计辛苦，不计得失，不图名利，不讲条件，他用自己的勤奋和汗水默默为重点项目建设和所驻村发展作出自己最大努力，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，在平常的服务中实现不寻常的人生价值。
八：
他以一颗平常心和敬业的态度在信访这个平凡的岗位上一干就是7年。在工作上任劳任怨、无怨无悔，对上能为党委政府分忧，对下能为人民群众解难，使上访群众带着问题而来，满怀理解宽容满意而归。
推荐第3篇：优秀基层干部发言稿
优秀基层干部发言稿
[导读] 我叫XX，今年56岁，现任XX市XX镇主任科员。今天，组织上安排我在这里发言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的乡镇干部，没有什么惊人的事迹。如果一定要说好的表现，就是在乡镇干了一辈子，为老百姓做了一点点实事。
我叫XX，今年56岁
，现任XX市XX镇主任科员。今天，组织上安排我在这里发言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的乡镇干部，没有什么惊人的事迹。如果一定要说好的表现，就是在乡镇干了一辈子，为老百姓做了一点点实事。
扎根农村，34年“不挪窝”
我刚参加工作，是XX乡的文化专干，此后我一直在乡镇工作。记得第一天去报到，父亲语重深长地对我说：“崽啊，要记住，你是农民的儿子，要安心农村，千万不能忘本！”我把这句话牢牢记在心里，直到今天，我还是这样做的。1984年，我当选为XX乡副乡长，1988年，任XX乡党委副书记。1995年撤区并乡，我所在的XX乡并入XX镇，我担任组织委员。1998年，任镇党委副书记，分管意识形态工作。2004年，我由镇党委副书记转任镇人大副主席。2007年，按照政策规定，我退居二线，继续留在镇民政办工作。从1978年参
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加工作到现在，我一直待在这里没有挪过窝。XX全镇49个村，我驻过39个，足迹遍布全镇每个村落，算行程有23万多公里。期间，组织上曾经几次征求我的意见，想安排我到其他乡镇或进城工作。我想，到哪里都是一样的为老百姓做事，何况我因为长期和XX的乡亲们在一起，大家建立了深厚的感情，怎么舍得走啊？所以，每次我都婉言谢绝了。就这样，我在一个乡镇已经干了整整34年。
官大官小，都是为群众服务
镇里的同事经常开玩笑，说我老刘是官越当越小，当了连长当排长，当了排长当班长。的确如此，我从镇党委分管意识形态的副书记，到镇人大副主席，到民政办主任、办事员，“官”的确是越当越小了。但我觉得，官大官小，都是为群众服务。只要能够为群众做事，我就感到充实。
2007年我退下来后，按照通常的做法，完全可以回家休息，安享天伦之乐。但当时镇里民政工作基础比较薄弱，人手又少，一时又找不到合适的人选。镇领导觉得我比较可靠，诚恳地挽留我担任民政办主任。老婆不乐意了，说：“都52岁的人了，既然退下来，就回来好好帮我，也省得来回奔波。”朋友，包括一些老村干部也纷纷劝我：“你是领导，一个正科级干部去当个股长，管民政那些婆婆妈妈的事，不仅费力不讨好，面子上也不好看啊！”但我认为，这是组织上对我的信任和期待，我没有理由拒绝。我一点也不嫌民政办主任
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“官”小，全身心地投入到新的工作中去。镇里有1000多户低保户、300多户五保户和300多名优抚对象，我一一进行核查，清理建档，按时发放救助资金。5年来，经我手中发放的救助资金达1100多万元，没出现过一丝差错。
知足感恩，始终要有好心态
人要懂得知足，懂得感恩。对生活有热情，工作才有激情。我是大家公认的“乐天派”，整天乐呵呵的。我不打牌，却有三大爱好。我喜欢听收音机，特别关心时事和政治。每天早晨和晚上，一边散步，一边听新闻，这个习惯坚持30多年了。我喜欢音乐，经常唱唱歌，拉拉二胡，自娱自乐，还是镇里的文艺骨干，曾经被评为湖南省和XX市的优秀文化专干。我还喜欢管“闲事”，遇到来镇里发牢骚甚至闹事的，我总是把他们请到自己的办公室坐下，递上一杯热茶，认真听他们倾诉，耐心地给他们讲政策，做解释，能解决的问题，就及时帮他们解决。
这么多年来，我没买过一件高档衣服，没吃过高级“口味”，没用过时尚用品，一辆自行车下村骑了10多年，直到去年实在烂得骑不了了才换。也不完全是舍不得买，主要是天天和老百姓在一起，感觉和大家吃的一样，穿的一样，心里很踏实。有人说我“小气”，但困难群众不这样说我。参加工作以来，我先后捐款50多次，约2万元。
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在34年的农村基层工作中，尽管我没有做出什么大的成绩，但组织上给了我很高的荣誉：先后2次荣获省级表彰，4次XX市级表彰，19次XX市表彰。2011年，在庆祝建党九十周年大会上，我又被评选为XX市“亲民爱民共产党员”。组织对我的肯定，人民对我的信赖，时时督促我更要知足感恩，要更好地工作，来回报组织和人民。
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推荐第4篇：优秀基层干部事迹材料
优秀基层干部事迹材料
简历：省市人，27岁，大专文化，1999年12月入伍，3月分配到边防大队边防工作站工作，7月入党，现任公安检查站正排职检查员。
荣誉：和两次荣立二等功，被省公安边防总队评为“打击毒品犯罪先进个人”和“优秀共产党员”，被市公安边防支队评为“优秀基层干部”。
是通往缅甸仰光的最便捷陆上通道。全市有沧源、耿马、镇康三个县与缅
甸接壤，国境线长290多公里。每天，形形色色的不法分子都在想方设法利用290公里的国境线进行违法犯罪活动，其中不乏贩毒分子。为能利用口岸贩买毒品，贩毒分子使出浑身解数、变换花招，可边境的守护者——边防官兵，为不法分子编织了一张张疏而不漏的法网。他们日日夜夜守护着国门，默默地奉献着青春和热情。，就是其中的佼佼者。
时间：2月14日中午地点：口岸
事件回放：刚刚挂上上等兵警衔的和往常一样，在口岸执勤。中午一点多，负责入境检查的两名战友对一辆由缅甸借道我国出境的东风车进行检查，没有发现疑点。当该车驾驶员办理好入境签证后，便上前查验签证。他拿着签证围着该车看了一圈，当走在车箱侧面时，他发现压在车箱下的后备轮胎有动过的痕迹，便马上对其进行放气检查，轮胎内竟然没有气！“该车可能有问题？”心想，就询问驾驶员轮胎为何没气？驾驶员回答说轮胎是在路上刚刚换下来的。可根据掌握的情况，检查站到缅甸的路上没有维修厂。如果是刚刚换下来的轮胎，根本没有必要也没有办法把它压在车箱底下，再说，那么重的车箱单凭人力是根本无法把轮胎放下去的。他越分析疑点越大，于是便请示检查员对该车进行重点检查，不出所料，车轮胎里竟藏有精制冰毒10056克。
时间：10月11日深夜地点：检查站
事件回放：口岸执勤人员在执勤时发现一辆白色三菱越野车疑点很大，但由于执勤战士对高级车辆的检查没有经验，不敢大胆检查。检查站领导通知不参加执勤的来对该车进行检查。对三菱越野车进行全面检查后，把重点放在了车辆驾驶室前方仪表盘位置。
由于是高级车辆，开始不敢冒然进行拆解，可他想，查就得查个水落石出，在口岸可不能让一个不法分子从自己的眼皮底下溜走。于是，将仪表前面的塑料壳拆了下来，当伪装拆除后，里面除了由白色塑料包组成的车辆空调机外，没有任何可疑物品。难道判断错误？不可能，他深信自己的判断是正确的。既然判断无误，为什么又没有发现可疑物品呢？他有些动摇了。由于晚上光线比较暗，具体情况看不大清楚，他打亮手电筒，看到空调机的电线全是齐根剪断的。这让更加坚信该车有问题，而且他判断，问题就应该在这几个白色塑料空调机里。他立刻将其中一个空调机拆开，用黄色塑料胶带包裹严密的块状海洛因露了出来。这次他查获精制毒品海洛因21600克。
从至，共参与查缉毒品案件58起，查获毒品10万余克，其中本人查获毒品数就达31656克。因此，他两次荣立二等功。
人物感言：当记者问及他家里父母亲时，沉默片刻后说：“远在千里之外的家里，现在就只有老父老母在家，可我无法时常照顾到他们，也无法时常给他们带去天伦之乐，心里感觉特别对不起父母，但相信父母也会理解我的，因为：我选择了军人，就选择了奉献。”
推荐第5篇：工商基层干部乐于奉献先进事迹
扎根基层 乐于奉献
我是一名基层工商干部，长期战斗在边远湖区。多年来，在本职工作岗位上，我始终坚持恪尽职守，发扬无私奉献精神，为所挚爱的工商事业作出了自己应有的贡献。先后被省局评为先进工作者，被**市局评为“百佳”工商干部，被**市局树为学习的先进典型。
一、奉献体现在默默无闻，脚踏实地
光阴似
箭，时光如梭。转眼我已在工商部门战斗了二十多年春秋，我将“奉献”作为一种信念始终熔化在血液中，落实在工作上。我认为，通过脚踏实地的工作时刻诠释着这种信念。说起奉献，可能有人会认为只属于英雄的行为，是常人难以企及的高尚和无私。我则认为，普通人做好平凡事，就是一种奉献。1987年4月从部队退伍后，我被分配到麻河所工作，从此，开始了工商行政管理生涯，并一直扎根湖区工作。
我深知，知识要靠积累，工作要靠态度。所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”到岗后，为了尽快缩短一名军人到国家工作人员的距离，熟练掌握业务知识和工商法律法规，我坚持认真学理论、学法规，勤于思考，谦虚请教，《工商行政管理》半月刊成为我的良师益友，不断地为自己充电，同时，脚踏实地的干好身边的每一件事。不断地学习积累为后来的工作奠定了坚实的基础。随后，我立足本职，脚踏实地做好监管服务工作。1989年我在麻河工商所任专管员期间，了解到凉亭村是一个以纺织草包为主的家庭副业村，由于信息不畅通，造成草包滞销，村民一筹莫展后，及时与杨水湖粮管报联系，为他们牵线搭桥，为村民找到了销路，共销售草包10万余条，为他们解决了实际困难。事后，村民感激不尽，村支部书记还专门到所里致谢。
二、奉献彰显在尽职尽责，无怨无悔
1998年至2003年，我在刘隔任副职期间，甘当绿叶扶红花，边工作边总结工作中的成绩和不足，不断给自己定位，反复告诫自己，沉心踏实做好本职工作，不待扬鞭自奋蹄，对领导分配的各项工作积极主动完成，并努力配合主职尽职尽责地做好工作。
2003年，市政府撤销了杨水湖乡的建制，7人编制的工商所也被取消，分局指派我一个人到杨水湖去工作。面对这个调配，我心里明白，这意味着压力和重担，是对我的一次重大考验。我去了，一干就是三年。在这三年里，我身兼数“职”，即是指挥员，又是战斗员，还是炊事员；同时，没有执法交通工具，也没有后勤保障，再加上工作任务重，在这种条件下，我没有退缩，没有放弃，而是勇敢的坚持下来了，因为我有一种信念——奉献，它是我力量的源泉，是这股力量，支撑着我，伴随着我坚守岗位。但却让我亏欠了自己至亲至爱的家人。大家知道，杨水湖是一个粮产区，九至十月秋收后，是我们工商管理人员监管任务最为繁重的时段。我的妻子患有心脏病，也是我的一大心病，因为不能陪在身边照顾，所以一直最令我提心吊胆。2004年9月的一天，我妻子的心脏病突然发作，最担心的事情还是发生了，妻子病发时，只有年幼的女儿在她身边，见到妈妈万分的痛苦，女儿害怕得哭着叫妈妈，妻子挣扎着让女儿别哭，让女儿打电话给爸爸。接到女儿紧急的电话，稚嫩的声音喊着爸爸快回来的刹那，我的心都在流血。此时，我正好有一件粮食案件在处理，在这个节骨眼上，因工作不允许我只身离开，我的内心无比矛盾和焦虑是尽快回家照顾妻子，还是先处理完工作再回，让我举棋不定，但强烈的工作责任感和无私奉献的精神，让我选择了后者。我一面赶紧打电话给邻居帮我去照看病痛中的妻子；一面坚持处理好了工作。等我回去的时候，妻子已经躺在了医院。此事过去很久，还有人在质疑我处理事不分轻重缓急，我只是淡淡一笑、不再辩解，因为只有自己深知，是一种深入骨髓的工作责任感和奉献精神激励着我作出了选择工作，事后虽然有些遗憾，但我无怨无悔。
三、奉献落实在甘心付出，不求回报
奉献意味着付出，一个自私自利的人永远不懂得奉献。有人错误地认为人的奉献是为了更多地索取，把奉献当作谋取私利的工具，而真正意义上的奉献在于无私无利。在实现社会价值的同时，获得自我价值的实现。二十余年的风雨兼程让我明白奉献的本质就是一种心甘情愿的不求回报，奉献的回报不是一般意义上的物质的收获，而是一种精神上的富足，我将奉献立足于通过努力工作，辖区市场发展有序了、消费者的投诉减少了、经济繁荣昌盛了，就是最大的欣慰和满足。
2006年市局党组指派我到麻河任中队长，三年来，我带领大家将麻河中队变成了一个让市局党组放心的单位、让地方政府信得过的满意单位。随着在工商执法管理系统工作实践的不断深入，我没有忘记时刻保持清醒的头脑，面对成绩戒骄戒躁，面对失误必有错必纠，面对诱惑保持冷静，因为我清楚地意识到自己工作距上级领导的要求和期望还存在着一定的距离。在不断的反思与自我否定中，必须战胜自我，不断超越。作为一名工商干部而言，或多或少有一些
权利，但我时刻牢记心底无私天地宽。谨慎用权，做到常在河边走，就是不湿鞋。2008年7月，我队在市场巡查时发现罗某在证照不全的情况下，从事建筑房地产开发。于是，我队迅速立案调查，定性以无证经营进行查处。而罗某在向我队求情无效后，找到麻河镇政府领导及市法院的熟人出面给我“说情”，并私下塞两条高档香烟和一个红包想疏通我这道关卡，面对金钱
和物质的诱惑，我抵挡住了。我把香烟和红包如数交到了单位财务，并对罗某的违法行为进行了严肃查处。
推荐第6篇：优秀的基层干部曾仕强
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1．基层员工的直接或间接主管，能掌握现场的动态
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3．奠定良好作业基础，支撑上级做出有效经营管理
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第一集 基层主管的特性
本集要点：
1．最清楚现场的动态
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3．最了解员工的能力
4．最知道作业的程序
5．最体会上级的意图
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第二集 基层主管的要领
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1．做好基层主管
2．基层主管三大任务
（1）奠定良好作业基础
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推荐第7篇：基层干部学习兰辉先进事迹心得体会
兰辉同志的悄然离去，未带走一片云彩，却留给了亲人、同事和广大党员干部群众无尽的悲痛，久久难以释怀；兰辉同志的骤然离世，还未来得及留下任何嘱托，却以为民务实清廉的实际行动给世人留下了超越任何言辞的精神品质！ 他是一个好人，真可惜这么年轻就走了。这是人们说的最多的一句话。工作拼命、廉洁正直、两袖清风这是亲友对他最多的评价。
阅读兰辉的事迹报道，我真的无法找到合适的语言来表述自己的感佩之情。有人称他有兰一样的品质，辉一般的光明；也有人说他像当年的焦裕禄、孔繁森、雷锋；更有人赞扬他是人民的好公仆。
学习兰辉精神，就是要践行他心系群众的为民情怀。基层的天地大、舞台宽，基层干部对百姓的感情越深，在百姓心中的分量就越重。天灾无法避免,但人祸不能在我们身上发生,不能因我们的工作不努力、不尽责而对群众造成伤害。
这是兰辉时常挂在嘴边的话。唐家山堰塞湖是5.12地震后形成的全国最大的堰塞湖，曾因泄洪问题举世关注。每年汛期，兰辉同志都要亲自前往唐家山堰塞湖检查各项安全工作。特别是对沿湖两岸老百姓自制竹筏过河安全堪忧的现状，他亲自带领队深入老百姓家做思想工作，讲明利害关系，动之以情、晓之以理，取缔了自制竹筏，使这一关乎老百姓生命安全的拦路虎得以根本解除。
学习兰辉精神，就是要践行他敬业奉献的务实精神。服务群众、促进发展，是基层干部的基本职责。面对新情况新问题，基层干部既要有勇于担当的信念，更要有善于担当的本领和敬业奉献的实干精神。我自小就生长在这片炙热的土地，我要用自己的一生来改变这种贫穷落后的面貌。在同事、朋友眼中,兰辉是每天满脑子装着工作的拼命三郎。
特别是汶川震后,当地地质灾害、危桥、险路,灾害点多、隐患大,而作为分管北川安全工作的副县长兰辉，其工作任务重、压力大、危险性高便是可想而知，更不敢有半点马虎。无论是从摸清情况、基层调研到制定政策，他都亲力亲为，在他的日程安排表上没有节假期,没有周末,还时常一人悄悄下煤矿、上矿山暗访，牢牢把北川的一本安全账全记在心里。
学习兰辉精神，就是践行他清正廉洁的高贵品质。基层工作，千头万绪，有人说好，难免也有人说不好。为官,只有身正行端,才对得起自己的良心。兰辉是这样说的，也是这样做的。在生活中，他不穿名牌衣服，一双皮鞋也是开裂后补了又补,实在不能穿了才扔掉；在工作中，他始终坚持原则，做到严以律己、清正廉洁，严管手里权力，坚决不以权谋私。
特别是一些亲朋求兰辉帮忙找工作、减免办厂税收等都被他给严厉回绝。在每次下乡检查工作，都是在食堂就餐，从不铺张浪费。他是一个好人,真可惜这么年轻就走了。这是人们说的最多的一句话。工作拼命、廉洁正直、两袖清风,这是亲友对他最多的评价。他把一生的爱都奉献给了生育养育他的故乡，他用自己短暂却壮丽的一生展示了一名好党员对党忠诚的政治本色！
作为一名基层干部，能力或许有高低，但为民不能有半点差别，实干不能光喊口号，清廉更不能去钻空子。
推荐第8篇：优秀先进事迹
候选人潘劲松优秀先进事迹如下：
我部员工潘劲松是仓库最年轻，到岗时间最短的保管员。2012年7月，他从原芯体车间调动至仓库，正值仓库人员流失，人手短缺之际。为了干好工作，他注重加强自身学习，积极参加培训，努力提高自己的工作技能和业务水平。在工作中，他学以致用，虚心向老师傅请教，借鉴学习他人的经验。
刚到仓库时，他白天参加叉车工培训，晚上到公司加班，抽空还苦练叉车技术。最初他由于对产品和零件不熟悉，往往要比别人多花几倍的时间才能把料配完。通过刻苦钻研，他掌握了零件号代码的规律，调整零件的库位和摆放，有效地提高了工作的效率。我公司沈阳分厂关闭后，原沈阳工厂生产的型号全部撤回公司生产，他勇挑重担，义无反顾地接手了这些型号零部件的管理。
仓库盘点期间，为了确保盘点数据的准确性，他等到车间晚上加班结束后，才对车间返回的零件进行分类、清点，一直工作到凌晨。
春节期间，公司劳务工大多要过年，他放弃了春节回家过年与亲人团聚，坚守工作岗位。2月8日是春节长假前的最后一个工作日，恰逢下雪，因汽车半路抛锚，上汽161的料架未能及时返回。别人都下班之后，他一个人加班，一直等到料架返回，全部卸完后才下班。大年初二起，为了配合设备科检修设备，他又放弃休息，加班加点。
仓库工作是为生产服务，工作很辛苦，也很繁琐，但是他在工作中积极热情，无私奉献。
推荐第9篇：先进事迹（优秀）
我作为一名财务人员， 对工作勤勤恳恳、认真负责，积极配合财务领导，及时完成领导交办的各项工作，作为财务人员，能严格按照财务制度认真、规范做好财务工作，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩， 现将个人事迹简要汇报如下
一、思想上， 能够认真学习，使思想和行动与领导要求相一致，做到活学活用所学知识，解决实际工作中思想问题和业务问题，更好的服务于本职工作，成效明显。
二、工作上， 能够团结同事，爱岗敬业，遵守公司的规章制度。能够认真学习、贯彻执行《会计法》。熟悉各项财务管理制度，业务知识基础扎实，能熟练办理各项现金收付和银行结算业务。能认真学习电脑知识，熟练使用的操作电脑。能切实完成领导交办的其他工作。在实际工作中能够认真负责、严格要求自己，不断充实自己、提高自己。虚心向领导请教业务知识，使自身的会计业务水平有了明显提高。在切实提高自身业务水平的同时，认真履行岗位职责，熟练地掌握、提高财务技能，严格按照现行《会计法》的要求，遵守各项财经制度,不断通过学习来充实自己、提高自己、完善自己，争取以更强的业务素质，过硬的业务技能，来适应今后的财务工作的发展和要求。全力以赴做好本职工作。
三、行动上， 严于律已，认真、勤恳、一丝不苟，严格遵循规章制度,忠于职守，很好地履行本职工作。
自我评价： 本人一直从事会计工作，具有较扎实的会计基础知识及较强的财务工作经验；为人坦诚，热情 ；工作认真、严谨、踏实、有责任感，有较强的集体荣誉感和团体合作精神。
推荐第10篇：先进事迹（优秀）
XX市质量技术监督局党总支创先争优事迹
在省、市局党组和市委、市政府的正确领导下，市质量技术监督局党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，以科学发展观为统领, 以“抓质量、保安全、强质监、促发展”八字方针为总体目标，紧紧围绕服务地方经济发展的主旋律，开拓创新，真抓实干，通过加强基层党组织队伍建设，打造负责任、有能力、简而精的党组织班子，充分发挥党的战斗堡垒作用，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
一、狠抓责任落实，加强基层党组织建设
为了进一步加强基层党组织建设，结合实际工作，在制定了具体的工作规划，并召开全体党员干部会议，对基层党组织建设工作进行了安排部署，明确了工作的目标和任务，党支部认真履行“一把手”抓工作和“一岗双责”责任制，从而把党建工作纳入重要议事日程。局党组根据制定的“优秀班子”争创目标，决定将局党支部的工作目标确定为“五好先锋”，即“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”，同时带动广大党员成为“五带头、五先进”的先锋，即“带头学习讲政治，做到思想先进；带头干事谋发展，做到行动先进；带头创新争一流，做到业绩先进；带头服务比奉献，做到作风先进；带头自律树榜样，
做到形象先进”，有效地开展各项党建工作。进一步加强基层领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设、管理基础建设、党风廉政建设，开展群众性思想政治工作，不断增强了基层建设的生机与活力。
二、完善长效机制，推动党建活动顺利发展。
一是强化承诺形式。该局把公开承诺作为党组织、党员增强先进性意识，树立先进性标准，实践先进性要求，展示先进性形象的基础。要求党员职工时刻将工作“想在前、做在前”，培养广大职工的主人翁意识，促进“和谐、担当、创新、有为”核心价值理念的形成。公开承诺立足基层党组织职能和党员实际，针对自身存在的突出问题和群众普遍关心的热点难点，确定承诺事项，贴近实际工作。局党组、各个党支部在活动中各司其职、各负其责，公开承诺具有针对性，杜绝讲空话、虚话的现象。
二是强化学习提高。该局以“创先争优”活动与推进学习型党组织建设紧密结合，开展“以讲促学、以赛促学、以网促学”的“三促学”方式，全面激发全局职工的学习热情，推进“创先争优”活动深入开展。“以讲促学”即各部门由党员讲理论专题、谈心得体会、说思想认识，做到人人参与、互动提高。“以赛促学”即通过开展业务知识竞赛、技能大比武等活动，使广大党员在积极参与中受到教育，得到提高。
以“网”促学就是以局域网络为平台，在局办公自动化平台上开设“理论学习”等专栏，定期将学习内容及个人学习体会通过网络进行交流。
三是强化服务质量。该局针对企业开展“优质服务、高效服务、主动服务、诚信服务、长效服务”的“五个服务”活动，针对全市企业的具体情况，开展“培育一批潜力企业，扶持一批规模企业，提升一批优势企业”的“三个一”工程，积极实施名牌战略，大力开展质量兴市工程，针对窗口开展“微笑服务”活动，设立“党员先锋岗”，使广大党员自觉接受群众的监督。
四是强化制度完善。在完善制度上不断探索创新，促进基层党建走上规范化、有序化、制度化的轨道。该局对原有的标准化管理体系进行了进一步修订、补充和完善，形成了一套较为完整，行之有效的标准体系，标准化体系的有效运行，为全局各项工作的顺利开展和工作目标的有效落实提供了有力的机制保证，各级领导干部在党建活动中率先垂范，签订“带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度”责任书，为制度落实奠定坚实基础。该局坚持“用好的制度管理人，用好的载体带动人，用好的机制激励人，用好的氛围影响人”的工作机制，在局机关相继开展了“优秀党员”、“优秀党小组”、“职业道德模范”等评比活动，以活动的开展促进工作效能的提升。
五是强化执法质量。该局在行政执法过程中渗透人性化服务，做到“三颗心、三个一”，即：在服务态度上做到“热心、耐心、细心”；在服务行为上做到“一张笑脸相迎、一句问候暖心、一声走好相送”。细化了“眼中关注、嘴中微笑、心中送暖”的服务标准。
三、搞好“五个结合”，注重基层党建工作取得实效。
一是把基层党建与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气；二是把基层党建与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚；三是坚持把组织建设与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐，坚持政务公开，确保廉洁公正；四是坚持把基层组织建设与行风评议、创建省级文明单位相结合。把行评作为基层党建的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了创先争优工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础；五是坚持把基层党建与质监职能工作和年终目标考核相结合。年初制定了《精神文明考核细则》，把各项业务工作分解细化，责任到科室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使创先争优的评价更加科学化。
通过进一步加强基层组织能力建设，全局党员干部及职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，在今后的工作中，该局将进一步开展争先创优活动，提高党员干部素质，加强党的自身建设，为开创党建工作的新局面而不懈奋斗!
第11篇：先进事迹（优秀）
-先进事迹材料
这几年来，他一直工作校教育教学工作的最前沿。他担任了九年级数学任课和班主任工作，陪伴一群天真活波、个性鲜明同时又问题重重的学生度过他们初中生活中许多珍贵的时刻。为了不辜负学校的重托，更为了不辜负课堂上一双双求知的眼睛，他竭尽所能、潜心钻研，无私贡献。
一、政治思想方面：他在思想上严以律己，热爱党的教育事业遵守学校各项规章制度，与老师团结合作，能够正确处理好教师之间、师生之间的关系，特别尊敬老教师，把他们作为自己学习的榜样；爱岗敬业，有奉献精神；能积极涌跃参加学校组织的各种形式的政治和业务学习，通过学习提高思想认识，端正工作态度，服从工作安排。领导安排的工作，他都会二话没说把工作接受下来，不叫苦喊累，只默默尽心去干好。
二、工作考勤方面：爱岗敬业，别人一天上8小时班，而他从早上5:40起床，到晚上11:00回家，一天18个小时时间待在学校里，时刻关注学生的动态、思想，好随时进行沟通、处理。在近几年的班主任工作中，坚持以校为家，从不因为个人的私事耽误工作的时间。
三、教育教学方面：认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训。新的教育形式不允许在课堂上重复讲书，必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以要不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养。要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，他做到：
（一）、课前认真准备：1备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
（二）、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
（三）、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，他着重抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，他对差生的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。此外、在“课内比教学活动，课外访万家”活动中, 积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平；随时对那些思想上有波动的学生进行家访，了解情况，有的放矢、关爱学生，努力做好“双差生”的思想工作，
让他们融入到班集体。为了形成良好的班集体，他从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，他予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。他平时留心观察发现和培养了一些积极分子，扩大了先进面，让新发现的积极分子参与班干部竞选，使班上的领导层不断更新，保持活力；使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量，共同的奋斗目标能激发起学生的共同感情。不断有新的奋斗目标，学生对自己的发展前景就充满信心，班集体就能朝气蓬勃，不断地奋发向上，良好的班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。
一份春华、一份秋实。经过努力，这几年的成绩都名列前茅，尤其今年的中考上线人数在所有班级中最多，几乎是有的班级的二倍。这几年，在努力完成个人教育教学工作的同时，还尽力做好学校安排的其他工作。
总之，在这些年里他一直兢兢业业的工作，爱岗敬业，为人师表。他是一名优秀的人民教师，是其他人学习的楷模。
第12篇：优秀基层干部推荐材料DOC
干部推荐材料
***，男，汉族，中共党员，本科学历，现任***。 该同志该同志政治立场坚定，能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“四强”干部要求，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委保持高度一致，能时刻保持清醒头脑，廉洁自律，注重民族团结，有较强的组织协调管理能力。该同志任职以来，履职尽责，团结和带领全乡各族农牧民群众及党员干部群众，紧紧围绕乡党委提出的“平安创建抓稳定、立足优势抓发展、农牧特色抓增收”的发展思路，汇聚发展智慧、凝聚发展力量、改善发展条件，把工作的着眼点和着力点放在社会稳定和长治久安上，扎实推进全乡社会稳定、经济发展和各项各项事业全面进步。
一、加强学习，提高自身政治理论水平和领导水平该同志始终坚持把学习放在首位，把加强学习作为提高素质、履行职责的第一需要，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入贯彻中央第二次新疆工作座谈会特别是习近平总书记近期关于新疆工作重要讲话精神和自治区党委八届七次、八次，自治州党委九届四次、县委十届四次全委（扩大）会议精神。平时忙中抽闲自觉学，联系实际深入学，积极参加乡党委中心组和机关支部理论学习，做到学习有笔记、有心得、有收获。深入走访调研，下村入户，了解民情民意，结合农村实际，总结工作经验，创新工作方式，更好的解决农村实际问题。通过学习，掌握了驾驭全局的能力，站在大局的高度抓方向，抓重点，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
二、强化第一责任，狠抓稳定工作。
该同志在工作中能够认真落实州、县党委的各项维稳部署，
按照“平安创建抓稳定”的思路，坚决履行好维稳第一责任和“一岗双责”， 抓住工作中的重点，明确工作职责，带好班子和队伍。紧紧围绕总目标，把工作的着眼点和着力点放在社会稳定和长治久安上，多次召开乡党委会、稳定专题会议进行部署，并与各村（站所）签定目标责任书，层层抓稳定。坚持“一反两讲”，对全乡区域做到“三能四有”，对稳定措施做到“五严五抓”。坚持做好值班备勤和人员在岗在位情况，确保无重大影响社会稳定的事件发生。结合干部包户和“三位一体”的工作机制，加强平安建设宣传，梳理危险点，强化群防群治力量建设，加大巡逻排查力度，规范流动人口管理。高度重视信访工作，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，努力把问题化解在基层和萌芽状态，从源头上预防和减少不稳定因素。依法加强对意识形态领域和宗教事务管理，从自身做起，认真落实“两项制度”，深入推进“去极端化”工作，常思“十个为什么”，运用好“五把钥匙”，最大限度团结群众、凝聚人心，提高执行力，以高度的责任感抓好社会稳定，
三、狠抓基层组织党建工作不放松
一是多次召开专题会议对党建工作进行部署，签定党建目标责任书，层层抓落实。二是充分调动乡、村班子的工作积极性，结合群教活动立查立改，坚持发扬民主，集体讨论，不断提高班子成员的整体工作能力、政治觉悟和理论素养。三是结合基层服务型党组织“六有”建设，强化服务意识和服务能力，由被动向主动服务转变。四是强化党员队伍建设和党员入口关，不断增强乡村党员队伍活力，充分发挥党员先锋模范作用，努力促进乡村和谐稳定，使党员队伍建设逐步健全。五是紧抓村级“十小工程”建设和各项经费投入，各村的工作环境、阵地活动场所、远程教育站点等得到了大力改善。六是结合“访惠聚”工作和群教活动，认真落实整改，建立长效机制，不断健全完善了各村制度建设，尤其是***把31项制度汇编成册，印发给全村农牧民。 七是扎实开展“三建三带三创”活动。按照“强组织、建阵地、
聚人心、固边疆”的思路，重点确定了***为创建村，制定了实施方案。并对各村的开展情况经常督查和落实，多次进行了现场办公，并两次召开了工作推进会。对支部书记作用发挥不强的***进行了调整，并充实补选了村“两委”班子成员和群团组织，大力提升了乡村班子成员为农牧民群众办事的能力。
四、加快农村经济建设，带动乡村经济发展
一是农业、林业工作稳步推进。农业工作方面，引进农作物新品种，加大特色经济作物推广，在大棚种植白蜡、玛卡、西红花和雪菊。二是畜牧工作方面，进一步做好对牲畜疾病防治、疫苗接种、品种改良工作。三是特禽养殖业方面，努力提高全乡畜禽产品的品质和附加值，养殖规模已达到29万只（羽）。养殖蛋鸡4万只、肉鸡1万只，放养鸭子2000只，大雁鹅1500余只，饲养猪1600余头，饲养獭兔500余只。四是劳务输出培训工作，坚持把劳务输出作为农牧民增收的主渠道来抓，组织开展了电工、电焊工、养殖技术等多形式的培训班；乡党委积极联系县城建筑工地、城东设施农业大棚、砂料场、砖厂、水泥厂、辖区矿山企业等单位，为农牧民提供各类用工信息。参与援疆省市的劳务输出工作，带动更多致富渠道。五是认真抓好民生项目建设的落实，加大***村、***村扶贫整村推进，打造“九通九有九能”示范村极大的提高了农牧民生活质量和出行条件，较好地推动新农村的文明建设，促进了农村经济和社会发展。
五、坚持改革创新，促进社会各项事业建设
一是组织农牧民开展“一月一场文艺节目”，开展民族传统体育活动和文化体育活动，并在乡及各村开展了以现代文化为引领的“去极端化”系列活动，各村对返乡大学生举办了丰富多彩的篮球、足球、歌舞演艺比赛，在***村、***村绘画了50多幅农民画，活跃了传统民族文化和现代文化。对全乡各村的农村“大喇叭”进行维修，并安装了柯尔克孜语和汉语调频广播，在***
村、***村安装了有线电视，保障农牧民户外活动和文体活动，丰富农牧民业余文化生活。二是强化教育工作，加强“双语”幼儿园的管理，努力提高教师素养，注重校车接送学生上下学安全，注重抓好各村的幼儿“双语”教育。三是民政社保扶贫工作，全乡农村新型农村合作医疗和养老保险参保参保率100%；并按时发放各类低保金、补助金、扶贫羊、扶贫牛，为农牧民积极发展牛羊育肥，增加农牧民收入提供保障。并对全乡的贫困户重新认定，建立了贫困户档案和电子立档工作。四是精神文明和“双拥”共建工作，全乡开展了形式多样的创建活动，又顺利通过了州级文明乡和***村、***村的两个文明村的检查验收。在“八一”期间，对伊口岸边检站、县人武部、边防六连进行了慰问，送去了慰问金和生活用品，加深了军地的联系友谊和双拥共建工作。五是注重做好民族团结工作，全乡积极做好加强民族团结、维护社会稳定的各项工作，乡村按照创建标准积极做好创建民族团结进步模范工作，***被命名为民族团结进步模范单位，***村在建州60周年大会上被命名为自治州民族团结进步模范集体。六是认真做好各级的检查和调研工作，迎接并做好了各级各类工作检查调研，每次都要带领乡村干部认真做好迎检前的卫生清扫、场地平整、档案整理等准备工作，得到了各级领导的好评和肯定。
六、落实党风廉政建设，强化干部廉洁自律
该同志能够认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和自治区、州、县党委“十条规定”及党风廉政建设责任制的若干规定，切实强化党员干部廉洁自律意识，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。切实抓好党风廉政建设不走过场，推行党务、政务、财务、村务公开，加强村务监督委员会的工作，健全管理制度，坚持实事求是，合情合理工作。开展除“四风”、转作风、正风肃纪专项治理行动，树立乡机关干部
务实、高效、清正廉洁的良好形象。建立领导干部信访接待日制度，在为民服务中心16个窗口推行首问负责制、服务承诺制、岗位责任制、限时办结制，使各项日常工作在规范中落实到位。严格执行部门预算，坚持做好“三公开”，对全乡各项工程落实经济责任审计制度。从自身做起，加大警示和训诫力度，保持艰苦朴素的工作作风，没有发生违法违纪行为和不廉洁的现象。
第13篇：农村优秀基层干部的事迹材料
2011年11月6日晨，安徽省财政厅选派到村任职干部、凤阳县小岗村党委第一书记、村委会主任××*同志因积劳成疾，猝逝在工作一线，年仅45岁。噩耗传来，人们无不为失去一名好党员、好干部、好同志而悲痛万分。xx闻讯后，作出重要批示：“沉痛悼念××*同志。请转达对××*同志亲属和小岗村村民的亲切慰问。”xx、xx、xx、刘云山、李源潮等中央领导同志相继作出重要批示，对××*的去世表示沉痛悼念，对总结、学习、宣传××*同志的先进事迹和精神提出明确要求。省委、省政府领导同志到××*家里亲切看望其亲属，转达中央领导同志的问候，对××*的去世表示沉痛悼念。省委决定，追授××*同志“优秀共产党员、模范基层干部”称号。
××*，男，1964年5月生，安徽萧县人，1986年7月加入中国共产党，同年参加工作，先后担任安徽省财政厅副主任科员、主任科员、副调研员。XX年，他积极响应省委号召，作为全省第二批选派到农村任职干部来到凤阳县小岗村，任小溪河镇党委副书记，小岗村党委第一书记、村委会主任等职务。在小岗村工作期间，他紧紧团结带领村“两委”一班人，认真贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，更新观念，锐意进取，以改革推进发展，扎扎实实为群众办实事好事，着力加强村级组织和党风廉政建设，在改变村容村貌、改善村民生活、加快小岗发展上作了大量工作，树立了基层党员干部的良好形象，赢得了组织的肯定和群众的拥护。
“他心里装着小岗，一门心思让村子富起来”
XX年2月，××*刚到小岗村时，这个中国农村改革第一村的家底还很薄，发展仍然滞后，他的前几任一直在探索发展的路子，那时小岗村的发展思路还不甚明晰，村民对他的到来并没有抱太大希望，有的人甚至投来怀疑的目光：“一个省城的年轻人，镀金来的吧？”然而这些没有影响他为小岗村谋发展的热情，反倒让他更冷静，他说：“一些群众表现出的冷漠，从另一个侧面也反映了他们想要加快发展的强烈愿望。”他坚信，小岗村是“中国改革第一村”，这个品牌全国独有，只要发展的路子对了，只要干部群众拧成一股绳，完全可以实现快速发展。于是，他花了一个多月的时间把全村100多户跑了两遍，和村民促膝谈心，了解情况。与村“两委”成员和“大包干”带头人深入交心，谋划小岗村发展路子。
通过深入调研、广泛走访，××*认为，小岗村最需要的是发展，但小岗村的发展必须是让群众长远受益的发展，不能盲目的发展，特别是对引进的企业一定要围绕“农”字做文章，让群众能从中受益。为此，他决定从三个方面着手推动小岗村的发展：一是转变党员、群众的思想观念，增强科学发展意识；二是尽快制定发展规划，找准发展路子；三是改善群众生产生活条件，加强基础设施建设。为转变少数村民“小富即安”甚至“不富也安”的思想，××*及时组织村干部、“大包干”带头人等到华西、大寨等名村参观学习，回村后开展“小岗怎样快发展”讨论，寻找差距，统一思想，转变观念，增强加快发展的紧迫感。“大包干”带头人严金昌常说，以前的小岗人躺在过去的“功劳簿”上睡大觉，捧着“第一村”的金招牌还富不起来，是××*让我们开阔了眼界，转变了观念，找准了发展路子。
小岗村群众的发展热情被激活了，××*立即和村“两委”班子带领群众认真研究制定发展规划，确立了“调整产业结构，发展特色农业；加快设施建设，发展旅游业；跳出小岗求发展，着力办好工业园”的发展思路，并制定了详细的工作任务和目标。XX年，村里依托已有的80亩葡萄示范园，成立“优质葡萄种植协会”，聘请农技专家传授栽培技术，通过党员的示范带动，壮大了葡萄特色产业，还办起了葡萄文化旅游节，现在，小岗村有90%的农户种植葡萄，面积达600多亩，人均增收XX元。XX年，村里引进粮油食品发展有限公司，采取“订单”方式，与村民签订小麦种植、收购协议，并积极吸收村民到企业务工，村集体每年也可增收10万元。几年来，凤阳县小岗钢构有限公司、滁州市杨帆医疗设备制造有限公司、合肥禾味食品有限公司等一批企业相继落户小岗，促进了小岗村快速发展。
作为“全国十大名村”之一的小岗村，每年到村里参观考察的游客络绎不绝。如何做好旅游文章、增加村民收入成了××*心里常常考虑的问题。他多次召开村“两委”和群众代表会议研究旅游开发事宜，多方争取建成了“大包干纪念馆”，并依托纪念馆和农家茅草屋、村民文化广场等旅游休闲景点，拓展旅游项目，开发旅游产品，创建国家“4a”级旅游景区。村民吴广德在××*的帮助下率先卖起了花生、黑豆、麦粒脆饼等旅游小食品，每天净收入100元以上，群众看到了甜头，自发地做起小买卖，还办起了“农家乐”旅游，为游客提供娱乐、食宿服务。
为提高小岗人的生活质量，××*多方筹措资金，不断完善基础设施。修通了村级水泥路，对村庄进行绿化、亮化；修复了自来水和广播电视等设施；兴建了党员活动室、卫生服务中心和档案室；翻盖了122户房屋，48户村民搬进了住宅新区。物质生活上去了，村民对文化教育提出了新希望。为鼓励村民做好下一代的教育培养，在××*的提议下，村里专门设立“教育基金”，哪家孩子考上大学，专科奖励3000元，本科奖励5000元。在村里组织开展“好婆婆、好媳妇、文明示范户”评选活动，组建了腰鼓、花鼓表演队，兴建了图书阅览室、文娱活动室，每周还用党员现代远程教育设备在村民文化广场放起了露天电影。去年夏天，当村民围坐在广场观看北京奥运会开幕盛况时，都说：“还是沈书记想得周全，还是这样聚在一起看热闹！”小岗村得到快速发展，2011年，小岗村农民人均纯收入达6600元，是XX年的2.87倍。小岗村党委副书记李梦元说：“他心里装着小岗，一门心思让村子富起来。”
“群众没想到的他都能想到，他就是我们的亲人”
××*牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，心里始终装着群众，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。××*来小岗时，小岗有两个村民组，其中一个是东南面的大严村民组，村民住房条件相对较差一些。XX年一个大雨滂沱的夜晚，劳累一天已经休息的××*，想起了大严村民组徐庆山家的房子是危房，赶紧撑着雨伞冲进大雨中，由于泥路湿滑，鞋子掉了，他干脆脱掉鞋子，赤脚来到徐庆山家，动员他赶快搬出去，直到把徐庆山安排好住处才安心。此后，抓紧改造危房就成为××*给自己定下的一项紧迫任务。当××*得知国家对“三农”投入的资金在增加，敏锐反应，立即争取补助资金改建村民住房，XX年底，在小岗村的东南方，四幢两层小楼房的生活区拔地而起。XX年春节前，包括徐庆山在内的26户农民，都住进了上下两层160平方米的楼房。五保户韩庆江患有严重的哮喘病，××*知道后，及时带他住院治疗，并预付了医药费用，韩庆江在医院住了38天，哮喘病得到了有效治疗。老韩现在小岗钢构厂当门卫，一个月能挣500多元钱，小日子过得很滋润。他感叹地说：“我能有今天，多亏了沈书记！”在小岗村，村民们流传这样一句话——“有困难，找××*”。 困难户韩德国的孙子刚出世，母乳不够，家里又买不起奶粉，××*知道后，从自己口袋里掏出1000元钱送去。关友林全家６口人，４个智障，生活十分困难，××*对关友林特别照顾，逢年过节都要给他家送去慰问金和年货，就连他家的被子、衣服都是××*送的。村民殷广勇妻子痴呆，一家四口人住着破房子，生活很苦。××*第一次到他家就掏出200元钱给殷广勇，并给他们家照了一张全家福。大包干带头人关友章的遗孀毛凤英老大娘病得较重，××*知道后，及时把她送到医院，跟院长说：“老人不容易，尽管给她治疗，账我来结。”大包干带头人关廷珠的遗孀、86岁的邱世兰老大娘拄着拐杖说：“这拐杖就是××*回省城给我带来的，说碰到我时发现那根坏了，怕我跌倒了。”农历XX年三十的早上，××*一开门，发现邱世兰坐在门前，以为她有什么难处，忙问什么事？老大娘说要请他吃年饭，××*一颗悬着的心落下了，但又不忍心打扰，连说算了算了，大娘却不依不饶：“二十多年来，我头一回请村干部吃饭，不去那可不行。”面对大娘的一片真情，××*很感动地吃了这顿极其难忘的年饭，它饱含着一位年迈的小岗老人对××*的真心厚爱和最高褒奖。那天晚上9点多，××*才赶到合肥，家里人一直在等着他吃年饭。村干部赵家龙说：“沈书记的房门始终是敞开的，连晚上也不关，群众有事找他，随时都可以直接进到房间。他重情重义，能把一颗心捧给别人，没一点个人计较。”大包干带头人严立华这样评价他：“××*事事想着群众，考虑得周到细致，群众没想到的他都能想到，他就是我们的亲人。”
“他有闯劲、有本事，这样的领头人我们打心眼拥护”
2011年9月30日，在党的十七届三中全会召开前夕，xx来到小岗村实地考察农村改革发展情况。总书记视察小岗村后，对小岗村的变化给予了充分肯定，对小岗村的改革发展提出了殷切希望，这激发了小岗村更大的发展热情。为认真贯彻落实总书记讲话和党的十七届三中全会精神，市县乡经过充分调研，提出把小岗村建设成现代农业的示范村、制度创新的实验村、城乡统筹的先行村、文明和谐的新农村“四型村”战略目标，××*带领全村人民凝心聚力，锐意进取，走上了小岗村改革发展的新阶段。
在××*的带领下，小岗开始探索土地承包经营权流转，实行规模经营。但作为农村改革的试验田，过去小岗村以大包干而著名，现在搞土地承包经营权流转是否意味着否定了以前的成绩？一些人的质疑和不理解，让××*担负着巨大压力。为了小岗的大发展，他必须顶住压力。××*说：“过去分田搞大包干是改革，现在搞土地承包经营权流转也是改革，都是顺应时代发展的趋势！”为优化资源，他引导农民把土地以每亩500元的价格租出去，并建立起土地承包经营权流转中心，有3000多亩土地承包经营权实现流转，土地的收益大幅度提高。大包干带头人关友江介绍，正是加快土地承包经营权流转步伐，保证了招商引资企业的顺利进驻，让小岗村的土地焕发出新的活力。
2011年，小岗村的发展又结出了新的硕果，先后引进美国glg集团到村发展甜菊糖生产加工，建设XX亩甜叶菊育种基地等十多个项目；引进从玉投资发展有限公司到村建设1万亩现代蔬菜生产基地；引进深圳普朗特集团到村建设生态农业园；引进“天下一碗”米线食品企业到村投资设厂；引进凤阳瑶海集团与凤阳国家粮食储备库联合投资到村发展物流仓储和粮油加工。目前，这些项目都已经签订了协议，多数已开始建设。
一个个企业的落户，无不凝聚着××*的心血和汗水，在glg和从玉菜业项目建设中，××*带领小岗人创造了“小岗速度”：在glg项目土地征用过程中，小岗人仅用三天时间，迁坟204座，建起公墓一处。在从玉菜业土地承包经营权流转中，小岗人半天完成迁坟54座。glg 集团负责人王倩感慨地说：“他带领小岗人开始了新一轮的改革，我佩服沈书记的闯劲！只有他才能带领小岗人创造出这样的小岗工业速度，只有他才有这样勇闯市场的胆魄！”
在带领村民推进小岗发展的实践中，××*深深感到人才匮乏对小岗村发展的制约，他积极创新农村人才制度，以优惠政策创造性地从安徽科技学院引进三名大学生，来到村里种植双孢菇。第一批来到小岗村的大学生苗娟现在已是团县委副书记、村党委副书记，她说：“是沈书记把我们吸引来的。”苗娟等创业大学生带动村民建起了179个蘑菇大棚，今年每棚利润达7000元，创业大学生们还和种植户共同成立了“小岗村利民食用菌合作社”，联合农民共同应对市场，大大提高了种植户的收益，得到村民的称赞，××*紧紧抓住这个契机，积极引导村民成立了资金互助合作社、养鸡协会、养猪协会等，促进农民们共享资金、技术，共同开拓市场、分担风险，村民在互帮互助中实现了共同富裕。这些创新举措，使小岗村的发展充满生机和活力。现在提起××*，大包干带头人严宏昌就说：“党的政策好，干部的作风也好了。××*来小岗村后，小岗的变化很大，要是基层干部都像××*这样，群众就省心了。”曾担任过村支部书记的大包干带头人严俊昌，打心眼赞成这位年轻的村书记：“他有闯劲、有本事，这样的领头人我们打心眼拥护。”
“他很能吃苦，就和我们一个样”
××*牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁的优良传统和政治本色。他不怕吃苦，不辞辛劳，带领小岗人民苦干实干，艰苦奋斗；他生活简朴，勤俭节约，从不讲究吃喝穿戴，一件羊毛衫穿得很旧，还舍不得扔掉；他严于律己，廉洁奉公，模范遵守党员干部廉洁自律的各项规定，不断健全村级各项规章制度，着力加强农村党风廉政建设。××*到村后了解到村民意见最大的就是村组道路“雨天一身泥，晴天一身灰”。在上级支持下，村里多方筹资开始修建村组水泥路。严金昌回忆说，一开始修路的工程打算对外招标，报价最少的也要四五十万元，××*召集村民开会算细账，感到承包给工程队花钱太多，决定由村里租机械、聘请技术人员，带领村民自己干，不仅能省钱，还能让村民参加修路挣些工钱。修路期间，××*天天泡在工地上，自己当小工，扛水泥、拌砂浆，由于没有经验，用手捧水泥，手被烧烂了也没叫一声苦。路修好了，大伙一合计，村里节约了近20万元。
以前的小岗村对外交通很不方便，到县城还要绕过镇里走上40多公里路，道路还是十几年前修的，路面坑坑洼洼。为解决“出行难”的问题，××*打算修一条小岗村直通省道307线的快速通道。当时，许多人都认为根本不可能——因为要跨过京广铁路修一座高架桥，为一个村修公路让火车停下来，岂不是天方夜谭？然而××*没有放弃，他一次次奔波于铁路和交通部门，不辞辛苦，不怕碰壁，硬是用诚心感动了人家，把项目跑了下来，2011年6月底，小岗村快速通道正式通车，村民出行路程比原先缩短20多公里。
××*把小岗村的路修好了，村民的房子建好了，村里村外治理的像城里一样。而6年来，他对自己严格要求，始终住在村里一间20平方米的简陋平房内，“他一直住在那间房子里，连一张像样的桌子都没有，衣服都放在床上和椅子上。每月交600元钱在村民马家献家搭伙。”关友江说，他看着××*生活条件简陋，几次喊××*去他家食宿，都被××*婉言谢绝：“我一个人，怎么都好凑合，不能打扰你们一大家子！”与合肥舒适的小家相比，××*在小岗的所有条件太艰苦了。妻子来看他，见到这样艰苦的条件，难过得流下眼泪。小岗村党委书记金乔说：“沈书记特别能吃苦，有时在村民组工作来不及回家，走到哪都能将就吃一点，即使遇到剩菜剩饭也不在乎，端起来就吃，村民都很感动，都把他看成自己家里人。”致富能手严德友说：“××*在我们小岗从没有把自己当外人，他和我们一起吃住，一起干活，就和我们一个样。”
“他是累倒在小岗村的，请让我们给他立座雕像”
××*党性观念、组织纪律性强，对党的事业无限忠诚，无私奉献，甘愿舍小家为大家，不计个人名利，把青春和生命都献给了小岗。省财政厅办公室主任朱长才与××*是铜陵财专校友，他回忆说，××*在校期间，就是一个品学兼优的学生，曾先后获得“省级三好学生”、“ 优秀学生干部”等荣誉称号，毕业前又光荣加入了中国共产党。到省财政厅工作后，××*养成了开拓创新、勤于思考、吃苦耐劳、甘于奉献的工作作风，并且很快成为机关业务骨干。XX年底，按照省委的部署，财政厅要选派一名优秀干部到凤阳县小岗村任职，厅党组立刻想到了××*，找他谈话时，他二话没说就爽快答应了。当时，同事们都担心，他上有80多岁的老母亲，下有正在上小学的女儿，妻子在银行工作还十分繁忙，长时间到基层去，家里怎么办啊？可××*什么也没有说，克服了种种困难，安顿好家里事情后，及时赶到小岗村，在小岗，他是没日没夜地干。由于妻子工作十分繁忙，自己又长期照顾不到家，夫妻俩不得不放弃合肥良好的学习条件，把女儿送到老家萧县读书，这也是他感到对女儿最愧疚的。××*还十分孝顺，在他去小岗村之前，每年春节放假总是回老家陪母亲过年，可到小岗村后，他每年年三十都坚持先陪五保户、孤寡老人，然后再赶回去和家人团聚。村民杜永兰说：“他在小岗村6个年头，几乎天天都在为村里忙，哪一年都是大年三十才回家，年初二就赶回来，这样的好干部哪里找！”
XX年初，安徽省第二批选派干部到村任职工作就要结束了。用三年时间向党组织，向小岗人民交了一份满意答卷，与小岗人朝夕相处并为小岗村发展做出特殊贡献的××*，就要回省城了。此时，如果他回到省城机关，将会把基层锻炼形成的好作风带回机关，更好地为党和人民服务。而且从家庭考虑，他也应该尽快返回，年近九旬的老母亲望眼欲穿地盼他归来，辛劳的妻子多么渴望他回家团聚，女儿的学习十分需要父亲的点拨和照料。每想到这些，他恨不得插翅飞回合肥。然而，大包干带头人严金昌说：“在沈书记完成三年选派任务前夕，我们就决定向组织建议把他留下来。” XX年底，98户农民像当年搞“大包干”那样，按下鲜红的手印，到省委选派办和省财政厅要求××*继续留在小岗村工作，带领大家再干三年。面对小岗人庄重而珍贵的红手印，组织上很慎重，充分征求××*本人意见，××*十分矛盾，毕竟家里有很多困难，再干三年，感到对不住家人，家里也未必同意。但是，面对98颗鲜红的手印，面对组织的殷切期望，特别是小岗村刚刚步入发展的正轨，他实在难以割舍。经过痛苦抉择，××*决定为了“小岗”，牺牲“小家”。他说：“在小岗待了三年，习惯了。再留几年，与大伙儿再努力干几年，小岗村未来发展的基础应该更扎实。”
到2011年12月，××*在小岗村第二个任期就要结束了。越临近这个时间，小岗村民心情越矛盾，想继续挽留他，但考虑他长期远离家庭又于心不忍，为了小岗村的发展，他们还是再次按下186颗红手印……在××*去世的三天前，大包干带头人严金昌对他说：“沈书记，现在三年又到期了，我们还想留你再干三年。”××*笑着说：“我不走了，永远在小岗干了。”说到这，严金昌老泪纵横：“没想到他真的永远留在了小岗。”××*的哥哥沈明儒说：“××*中秋节回家时跟我讲，‘小岗的发展已迈上了快车道，如果组织要我再留下，我一定愿意带领小岗人民再大干几年，把农村改革第一村建设成全国的强村、富村！’”
××*，就像一位不知疲倦的跋涉者，开拓进取的步履一刻也不曾止歇。直到××*去世，他的案头还摆放着一张《小岗村近期重点工作责任分解及完成时限表》：科学发展观学习及组织建设、小岗村敬老院工程、glg用地遗留问题的处理、从玉菜业奠基仪式筹备及遗留问题处理、村庄整治等12月30日前完成以及坚持常抓不懈的11项工作……小岗村党委书记金乔说：“前段时间，沈书记和我说他近来胸口闷，等有时间到我爱人所在的医院去查一查，可是一直都没有时间，没想到他就这样离开了，他是累倒在小岗村的，村民们都积极请求给他立座雕像。”
“群众的认可是对你最大的褒奖”
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。××*在各级党组织特别是选派单位省财政厅党组的大力支持下，扎根基层，埋头苦干，用自己的实际行动践行了科学发展观，他获得了党组织的肯定，赢得了老百姓的拥护。2011年9月30日，xx在视察小岗村时，当得知××*是由村民自发按手印留下来连任五年的，连声说好，并勉励他：“群众的认可是对你最大的褒奖！”××*的工作得到了各方面的认可，XX年，被省委组织部评为全省优秀选派干部标兵；2011年，先后被中国村社发展促进会授予“全国百名优秀村官”称号，被授予安徽省改革开放“三十人三十事”先进个人，同时，在由中国农村杂志社、农民日报社等10多家中央新闻单位主办的“XX年全国农业十大新闻暨第七届农村基层干部十大新闻人物”评选中，获得唯一的“特别奖”；2011年，被第九届全国“村长”论坛组委会授予“优秀村官特别奖”。最让××*欣慰的还是组织的肯定，小岗村人民的信任和支持。
如今，××*虽然走了，但他留下了宝贵的精神财富。凤阳县委书记马占文在××*到小岗村以后，一直和他联系紧密，在工作中结下深厚友谊，这些天来，每提到××*在小岗村的工作都不禁潸然泪下，他动情地说：“××*是我们学习的榜样，他人虽然走了，但他的精神永远激励着小岗人民、凤阳人民，他永远活在我们的心中！”
2011年11月8日，××*同志追悼会在县政府礼堂举行。巨幅唁联“两任村官呕心沥血带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导万民奔小康”格外醒目，小岗村数百位村民自发从20多公里外赶来，见到遗像不少村民泣不成声。72岁的大包干带头人严立坤卧病在床，不顾劝阻，硬要家人把他搀扶到县城，要见××*最后一面，他激动地说：“沈书记他人好、干得也好！我怎么能不来送送、见他最后一面呢？”邱世兰边抹眼泪边用手中的拐杖把地捣的咚咚响：“我老了没用了，要能用我的命把这好孩子换回来就好了！”从追悼会场到殡仪馆沿途数里，成百上千的群众肃立路旁，洒泪泣别。“沈书记一路走好”、“××*永远活在我们心中”、“××*永远和小岗人民在一起”……人们手中的一幅幅白纱黑字的条幅寄托着对××*的崇敬与哀思。“××*，回家吧！”“爸爸，你说话不算数，你不是说年底回家的吗？”在××*遗体告别仪式上，××*妻子王晓勤和女儿沈王一的声声哭喊让在场的干群无不潸然泪下。他虽然没有回到他温暖的小家，但他已融入了一个用大爱筑就的“大家”。
当××*骨灰在上千名干群的护送下回到小岗村时，前来为××*同志送别的群众，把道路两边围得水泄不通。目光随着灵车而动，眼里饱含着泪水，不忍永别。小岗的村民在流泪，赶过来的七里八乡的群众在流泪，忙着用相机、摄像机记录这一切的记者们也在流泪。计划在小岗投资的博园园生态农业有限公司总经理钱文雅从深圳赶来，在××*墓前泣不成声，她原本和××*约好到合肥办理项目落户小岗有关手续的……小岗村党委书记金乔说：“沈书记留下的工作，我们村‘两委’干部要带领群众继续干下去！”
××*永远离开了他所钟爱的事业，离开了他所深深挚爱的亲人、朋友和同事，他一串串不平凡的足迹，一件件感人至深的业绩，生动诠释了一名新时期共产党员的崇高境界。他忠于党的事业、践行科学发展观的政治品质，心系群众、服务人民的公仆情怀，锐意改革、勇于开拓的创新精神，扎根基层、勤奋敬业的务实作风，舍己为公、无私奉献的崇高境界，严于律己、清正廉洁的高尚品德在群众心中树起了一座丰碑，激励着我们不断前进。我们要以××*为榜样，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，努力推进科学发展、加快安徽崛起，全力促进经济社会又好又快发展。
第14篇：优秀农村基层干部现实表现材料
文章标题：优秀农村基层干部现实表现材料
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**,1974年12月出生，1995年7月参加工作，中共党员，大专文化
，现任——乡党委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：
一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。
二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。
三、求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。
四、恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员破解遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为，2006年清收旧欠税费16万元。同时能严格按政策办事，规范土地管理，打击乱占滥占土地等违规行为。在分管组织方面，能抓住关键，弄懂业务，紧扣目标，创新工作，完成任务
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第15篇：优秀农村基层干部现实表现材料
**,1974年12月出生，1995年7月参加工作，中共党员，大专文化，现任——乡党委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：
一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。
二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。
三、求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。
四、恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员破解遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为，XX年清收旧欠税费16万元。同时能严格按政策办事，规范土地管理，打击乱占滥占土地等违规行为。在分管组织方面，能抓住关键，弄懂业务，紧扣目标，创新工作，完成任务.
第16篇：军人优秀基层干部述职报告
尊敬的各位领导：
你们好!我是xiexiebang。今年以来，为推动中队全面建设，我一直立足本职，牢记自己的职责。现联系实际对照自己的职责，述职如下：
一、取得的主要成绩：
(一)自身学习效果明显
政治思想坚定，能抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，时刻保持政治敏感性，头脑清醒，立场坚定，保持一名共产党员的先进性。一直以来，我始终能把学习放在重要的位置，且能合理制定学习计划，做笔记，写好心得体会。学习党的路线、方针、政策，学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，学习、实践科学发展观、当代革命军人核心价值观等重要思想，来不断增强自身的党性修养。另外，我还利用时间充实自己的科学文化知识，不断提升自己的科学文化素质。
(二)协助两位主官搞好各项工作
1.平时能贯彻落实中队党支部的各项决议，积极配合中队主官的工作，努力做好主官的助手，为实现中队的争先创优而努力拼搏。一是领导中队战士完成军政训练任务，提高战士们的军政素质。二是领导中队战士遵纪守法，严格执行规章制度，维护正规的生活秩序，养成良好的作风。三是帮助班长、副班长提高管理教育能力。四是关心爱护战士，协助指导员对有思想包袱的战士及时教育，通过集体授课，找战士谈心，及时掌握战士的思想情况和解决发现的问题。协助指导员开展两地人才培训，效果显著。五是教育和监督中队战士严守秘密，落实完全措施，预防各类事故案件。
2.能虚心向中队主官请教，向他们学习有效的，灵活的管理方法，能诚恳接受中队主官提出的批评和建议。能为中队争先创优而献计献策。
二、存在的主要不足：
在取得成绩的同时，我也清醒地认识到自身也还存在着许多的不足：
(一)理论水平有待进一步提高。当今时代飞速发展，没有扎实深厚的理论基础就没有长足的发展，就不可能有大的作为，今后在理论上还须继续加强提高。
(二)军事素质比较薄弱。
(三)缺乏一定的管理经验和一些行之有效的管理方法。
(四)跟班作业不够，模范带头作用还需要加强。
总之，这一年以来，我在排长这个工作岗位上虽然做了不少工作，自身的能力也有了进一步的提高，但做得还不够。发现问题是能力，解决问题才是关键，针对自身存在的问题，下步我决定从以下几个方面去努力，争做一名优秀基层干部。
一是认真学习理论，切实掌握有关内容，不断地提高自己的理论水平。
二是提高自身的军事素质，特别是提高组织指挥能力。
三是对照排长职责，立足本职，积极配合主官工作，逐步积累经验和各种工作方法技巧，使自己能够更加尽快适应部队的发展需要。
四是树立高度的忧患意识，抓住中心工作不放松，转变工作观念，密切内部关系。
我的述职完毕，谢谢大家。请大家批评指正!
第17篇：如何做个优秀的基层干部
如何做个优秀的基层干部
一、有十足的自信心
一个称职的基层干部，首先要有充足的自信心。在实际的现场管理中，会有很多问题在等着你去解决。不然的话，你难胜此岗，自信心是你成功的基础，是你创建一个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。 1.
自信是成功的基础
自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘智慧的“金钥匙”，也是行为的驱动力。其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。另外，所生产的产品一定是优质也必然会满足顾客的要求，个人自信带动全体自信，这样才会真正凝聚出整个团队的向心力，为企业创造出更大的价值。 2.
怎样培养自信
培养自己的自信心是战胜挫折、取得机遇、完成计划的前提，那么怎样提高自信呢？自信的对立面是自卑，克服自卑心理、驱除低落情绪，便会让自己信心百倍，以饱满的精神面貌开展自己的工作。一般地，自卑主要在对自己能力的怀疑、心理承受能力弱，凡事小心谨慎、缩手缩脚，不敢放手一搏。这样的干部，负面极大、影响极坏。要想克服自卑心理的方法，通常包括以下几种： 1大胆地开展工作。 ○
2正确的面对失败 ○
即用平常心对待挫折，进而总结教训，及时采取预防措施，才会进步，走向成功。 3要学会扬长避短○
取他人之长，补己之短，合理评价自己。 4分析根源，扫除障碍 ○
寻找自卑根源，分析自己自卑心理，提高自身实力。 5注意仪表 ○
出色的仪表增强自信，天天有个好心情。 6适时展示自己（自闭症） ○
寻找恰当时机，大胆地向别人展示自己，让别人了解自己会得到更多的知心好友。
二、充分地了解团队群体
开展管理工作之前，应对自己的组织/团队的特点有一个全方位的了解，以掌控全局。团队特点：指知识结构、年龄结构、专业结构、素质结构等。 1.
认清知识结构
5.4.3.2.
人的知识总会有多少高低、深浅等差别。如何进行整合以达到最佳效果，构成一个动态的良性循环的有机体。 认清年龄结构
一般地，一个团体是由老（颇具经验）、中（年实力强）、青（朝气勃勃）不同层次的人构成。相应地，也有着不同层次的智力和水平。在整个工作分配中，合理安排，将会发挥出各自的最佳效能，为组织/团队创造出更大的业绩。 认清专业结构
即团队中各成员的专长比例。因为，科学技术才是第一生产力，一个适当合理的专业团队，对是否完成工作目标十分重要。 认清素质结构
一个团队中的每个成员的基本素质，如性格、耐力、兴趣、风度等，若相互间出现相斥现象，则会大大消减群体力量，甚至解体。
组织人员的上限/下限
人多，相互扯皮、工作效率低；人少，直接影响工作效率和质量。
三、良好的人际关系
“一个人的成功，15%来自于他的专业，其余85%则来源于他良好的人际关系及处事能力”卡耐基如是说。
基层干部的主要工作职责就是接受任务分配，组织协调本团队进行有效的工作，这里，团队的合作和协调就变得非常重要，基层干部就是人际的调和剂，就看其处置能力如何？ 处理人际关系的细节
1.优化你的形象31.不要找借口2.不要觉得自己怀才不遇32.探病自然地坐其身旁 3.尽量不要多给自己辩护33.学会感恩 4.和别人握手时间略长，以表真诚34.注意礼节
5.学会勤快35.做事高调 做人低调
6.敢于承担错误36.吃亏是福7.不要背后议人37.和直人交友 8.不要试图从他人交往中获益38.雪中送炭 9.轻易不要树敌39.做事有分寸 10.不要自私40.不要不懂装懂 11.习惯用“我们”讲话41.开玩笑讲尺度
12.必要时装傻42.三思而后行13.问候要真诚43.要想得到别人尊重，首先尊重别人 14.不要安排眼线44.诚实守信 15.不要妄想征服所有的人45.善于沟通
16.微笑46.学会尊敬你讨厌的人 17.赞美47.谦恭求人
18.突出同情心48.自身无为， 热情解释 19.认真倾听49.初次见面，热情、大方、友善20.记住别人的名字50.勇于接受挑战 21.已所不欲 勿施于人51.小不忍则乱大谋 22.言多必失52.和困难比耐力 23.不要直接讲“不”53.和同事交往莫动心机 24.给每个上台的人鼓掌54.不要打小报告 25.和别人坐车时，充当向导55.不要轻信谗言 26.抵制诱惑56.不要拒绝别人，不要轻信别人 27.对事不对人57.不要急于表现/后发制人 28.自我批评 自我检讨58.多一点幽默29.善重下属59.谦虚请教 俯身做人 30.开车不要炫耀自己60.记住：人际关系是双面的，人心换人心 四两换半斤
四、营造愉快的工作环境
一个愉快的工作环境能让组员更认真、努力的工作。相反地，在一个较差的工作环境会使每个成员的心情极坏、以严重影响工作的效率、质量、甚至个人安全。
1.
称赞和训斥组员的艺术
e． 有人批评你的下属，而你有意袒护时，要掌握技巧“话虽如此，但他也有好的一面，人难免会犯错误的”
2管理者忌语 ○
a.“你做的什么东西呀！我讲了多少次了，你就是听不懂，笨蛋！”
会令人一蹶不振。
b.“某某光坏事，好好地一件事搞的乱七八糟，这人没法让人放心”
——推卸个人责任，转嫁他人。c.“我有说过那样的话吗？”不负责任，当自己的安排忘记时。 3.要实施公平的员工考核
考核员工（公平、公正、公开）是基层干部另一项工作 1考核的注意事项 ○
收到良好的员工考核，就要具备对工作的准确把握度及组员的全方位了解，客观评分，，还有评分误差的理解等等。 2评分中的误差 ○a.
误差根源（具有人为性）
ⅰ>评委们手下留情（下属为考核指标时） ⅱ>评委的评定方向，着重点 ⅲ>评委对对方的个人情感 ⅳ>评定标准不同 b.
排除适当的评分误差
ⅰ>由于手下留情而出现的不正确评分偏差 ⅱ>对所有职员都给予一定平均分数的偏差
这里的平均本身就是一种自欺行为。“光晕效应”是针对太阳周围的光晕而言的，如果某一要素特好/特坏时，往往就会使其他要素也受到一定的影响。 3要实施正确的考核标准 ○
ⅰ>正确理解考核表，并搜集下属行为相关资料，作依据 ⅱ>对被评者仔细观察、了解
ⅲ>不要用某种特定评分要素的判断结果来影响其他要素（“光晕效
应”）,认真根据事实来进行相关的考核，不得手下留情、过分严格或大伙平均分等方式都是不严肃的，不可取的 3.
主动和下属打招呼
上班疾走，同事和领导陌生的共同走进公司，显得人情淡漠。一般员工感到难为情，这时，领导应随时面带微笑、主动开口打招呼非常必要，因为，它会打造一个轻松愉快地工作环境。
五、有效管理时间
现场管理者，不仅管理着员工，而应首先管理好自己。在生产程序中其产出量都会受到其中一些稀有资源的严重制约，（如人、财、物）但最稀有的莫过于时间
- 2 -
1称赞 ○
称赞要适宜、得体、自然，要分时候、讲方式，带点人情味效果更佳。切忌，你的称赞令人误解为嘲讽或为抬高自己，那将得不偿失。
2训斥 ○
训斥他人分场合、条件，方式易于对方接受，是一个基层干部应具备的基本素质，训斥员工时，要控制住个人感情的冲动，要善意的批评、训斥；要让对方清楚自己犯了什么错误。 在工作严重失误而训斥下属时，要区分对方是生、熟手。下属已有悔意，要用激励方式而代替训斥；因工作积极却遭失败，指责不要过分，最好表示个人指导不周之故；给对方解释，自己爱憎分明、表明立场，是训斥的最高境界，若通过训斥结为好友，且以具有个性的叱骂为佳。
2.
说话要分清场合
1基层干部讲话要得体 ○a． b． c． d．
下属完成工作要赞许，“干的不错，受累了” 教导员工讲些“客套话”，表敬意。 自己做错时，应及时反省，主动承让过失。 多听他人建议。
1.是谁偷走了我们的时间
你不能创造时间，你只能投资你现有的所有时间，实施中，时间总会被一些“东西“偷走
5先做计划，再去做非计划 ○
6先做别人之事，在办自己问题 ○
7先做有趣，再去办枯燥 ○
8先处理资料齐全，再去处理资料残缺 ○
9先去做拟定时间之事，再去办未定时间事 ○
10先去做所敬之人或重要人所嘱之事，再去办别人事 ○
11先做已发生之事，再去办未发生事 ○
12先做短时完成事，再做时长事 ○
但这并非高效工作法，改其不良习惯，方法很简单，即按“重要程度”安排“优先顺序”。这里的“重要程度”指对实现目标的贡献大小而定，根据自己目前工作是否能让自己更接近最终的目标这一原则来判定事情的轻重缓急，一般分为四个等级： 一级：紧急且重要
二级：重要但不急（突发时间也属其内） 三级：紧急但不重要 四级：不重要也不紧急
二级三级怎样判定优先呢，如二级工作一直拖延未果，再拖延会以突发事件（第一）方式出现，如三级工作不完成，也不会朝着一级方向转化，不做有些损失，但影响不大，因而二选一的话，往往先二后三。 2让你的时间增值 ○
a．记录你的时间是怎样被消耗掉
要让你的时间增值，先记录自己时间耗用实情，应边做工作边记录，确保真实性。定期检讨并分析，即会发现自己的时间耗用是否混乱，以改进时间的利用值，持之以恒，才能真正避免再回原来那种浪费状态中去。
2改变你对时间的态度 ○
热爱生命的人从来都不浪费时间，因为生命是由时间组成的。一个人之所以成功，时间管理非常重要，必须到位，不断学习时间管理方法。
3找出不需要处理的事务 ○
实际工作中，有一些事情根本不必做，做完全是浪费时间 4每天多做一点事情（我是拿别人喝茶的时间去学习了） ○
每天多做一点事情与每天少做一点事情，所起到的效果的差距非常大 5有效地利用空闲时间 ○
上班途中，该思考一下工作计划和细节，一上班就投入到自己的工作去；下班途中，总结一下今日那些该做并未做之事，另外上班空闲时间，学一些新知识和技能，一定要善于利用自己等候的时间
1按事情的紧急程序而非重要程度来安排日常工作，○在所有偷窃时间
的因素中，最关键的是“先做紧急事情，再做不紧急事情”，在实际工作中，80%的人利用80%的时间及精力解决“紧急的事”，以事情的缓急程度来决定做事先后而忽视事情的“重要程度”，因而往往将事情区分为： 1.2.3.
必须要做（最紧急） 应该要做（有点紧急） 可以要做（非常不着急）
事实上，越是重要的事偏偏越不太紧急，如：呈报改进建议，长远规划目标乃至个人体验等。
要想真正成为时间的主人：第一个有效法则是：做重要的事，而不是做急事（时间管理中的精髓之一） 2遇事拖拉 ○
失去时间最可怕的莫过于遇事拖拉，这是很严重的坏毛病。人均或轻或重存在这样的习惯，但它对你的工作效率、效果，绝对负面极大，造成拖拉因素很多，不自信、不安全、责任差、怕失败。不敢正视失败。 3没有时间观念 ○
人的行为受制于心，而人心在很大程度上受控于观念，因此，没有时间观念是失去时间的又一最大因素。 4不会授权 ○
有些干部习惯于事必躬亲，如此：自己既辛苦；下属积极性差。学会授权，是节约时间的重要手段。 5让时间增值 ○
时间是公平的资源，即充分又稀缺。一个优秀的管理者，会很有效地管理好自己的时间，让时间增值。 a.
把时间用在该用的地方（即“点”上）
任何工作都有规律，不要“胡子眉毛一起抓”、“牵牛要牵牛鼻子”。时间用在真正该用的地方，工作分出一个轻重缓急，按优先的顺序来合理安排自己的每一天，制定一张优先工作表。 每项工作以实现为目标，在实践中，人们会按一下原则处理先后顺序： 1先做紧急，再做非急 ○
2先做熟悉，再做陌生 ○
3先容易，再困难 ○
4先做喜欢，再去做其他 ○
- 3 -
第18篇：立足“五员”当好优秀基层干部
用好“五心”当好“五员”为群众服好务
当前，我们全党正在开展群众路线教育实践活动之际，作为一名基层干部，“如何坚持党的群众路线，进一步做好群众工作”已成当务之急。笔者认为，必须用好“五心”当好“五员”为群众服好务。
虚心学习，当好政策法律的宣传员。当前农村法律知识匮乏、法律意识淡薄、现代农业理念不强、农业技能掌握不多，是制约我国新农村建设的一大瓶颈。作为天天与农民打交道的基层干部，我们就是要当好宣传员，深入村落院角，采取农民群众喜闻乐见的方式，把深奥的法规条款变成浅显易懂的语言，向广大群众广泛宣传党在农村的基本政策以及有关“三农”的法律、法规和各级扎实推进社会主义新农村建设的各项重大决议和部署要求；及时向群众传达上级党委政府做出的重大决策和重要会议精神，引导群众转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。充分调动群众的参与热情，引导广大群众用足用活各项惠农政策，加快社会主义新农村建设步伐。
热心服务，当好一心为民的服务员。基层干部是人民的公仆，“为人民服务”是我们党的宗旨，也是我们的义不容辞的责任。我们决不能像少部分人一样，以为车子转一转、干部谈一谈、群众见一见、会上讲一讲就算完成了自己的任务；而是要在进村入户的过程中，把群众当成自己的亲人，与群众面对面交流座谈，增进感情，进一步拉近干部与群众
的距离，并在交流中了解掌握群众所思所盼所想，把解决群众的困难当成自己的责任，真心实意地牵挂着农民群众的柴、米、油、盐、酱、醋、茶，千方百计为解决群众增收难、饮水难、行路难、上学难、就医难等问题出谋划策，主动关心农村空巢老人的生活和留守儿童的学习，积极为返乡农民工创业提供优质服务，努力做农民群众的贴心人。
真心解难，当好矛盾纠纷的调解员。农村一些不起眼的纠纷矛盾如果调解不及时，稍有不慎就会引发社会矛盾，因此，基层干部首先要深入基层，了解各类不稳定因素，积极配合协助村干部化解和解决有关土地、邻里之间、婚姻与家庭等方面的矛盾纠纷；排查农村历史遗留问题和矛盾纠纷，加大各种纠纷和历史遗留问题的调处化解力度，疏通群众关系，消除彼此隔阂，增进相互友谊。而且还要以文化服务中心为阵地，积极开展“公民道德建设月”、“美德在农家”、“十星级文明户评选”、创建“五好文明家庭”等活动，切实提高农民群众的文化修养，促进社会风气的不断改善，协调处理好村民邻里关系，把各种矛盾纠纷处理在基层萌芽状态。
尽心履职，当好基层组织的管理员。宪法规定，居民可在居住地区设立居民群众自我教育、自我管理、自我服务的基层群众性自治组织，即村委会或居委会。而作为基层干部的我们就是要帮助指导自治组织健全组织机构、建强领导班子、规划日常工作，加强自治组织支部自身建设，监督各项民主制度的执行，建立健全了村务公开、党务公开、民主理财等各项制度，规范村级工作运行程序，促进基层干部依法
办事、照章办事，全面提高创造力、凝聚力和战斗力，增强基层党支部的战斗堡垒作用。真正发挥一个基层组织管理者的作用。
用心审计，当好廉洁勤政的监督员。如今，群众看干部，最关心的是：除了干部能否带领大家共同致富外，更重要的是看干部处事是否公正、当官是否廉洁。而我们恰好是一个特殊的群体，离广大的农民朋友们最近，我们的工作做得好不好直接关系到各级党委和政府的形象，身上更是承载着广大农民的希望，担负着全国农村发展稳定的重任。因此，我们不仅要以身作则，做遵纪守法、清正廉明的典范，还要督促农村村、支两委抓好党务公开、村务公开和“三资托管”工作，抓好各项惠民政策落实情况、办理农村低保、新失地农民参加社保等事项的公开公示工作。在工作中随时接受群众的监督，做事透明化，切实做到公平公开公正，给干部一个清白，给村民一个明白。
第19篇：关于调动基层干部工作积极性（优秀）
关于调动基层干部工作积极性的几点思考
大连陆军学院五大队政委王志刚
当前影响基层干部积极性的原因比较多，也比较复杂，笔者想就与我 们关系直接、在部队范围内、力所能及的几方面问题谈点看法。
一、基层干部任用选拔机制上存在的弊端，导致一些基层干部进取心 下降，要求我们大力加强干部制度改革，实现基层干部队伍建设的良性循 环。
用人问题上的腐败是最大的腐败，用人问题上的不公正是最大的不公 正，用人问题上的不正之风是挫伤广大基层干部工作积极性的最主要原因。 应该说，面对部队新的调整改革，基层干部大多数比较安心，积极要求上 进，想在基层岗位认真摔打自己，干出点明堂。可我们在对基层干部的任 用选拔上还存在一些不尽人意之处：一是论资排辈。干部的使用常常是看 年龄、兵龄、任职时间长短，而考虑干部的综合素质不够，不能让一些年 轻的优秀人才脱颖而出，早期得到重用；二是缺乏淘汰机制。任用选配干 部常常是“大帮轰”、“齐步走”，比如有的单位阶段性干部调整时，不 称职的干部也可下基层，晋职晋衔时，工作平平者也照提照用，只要不出 大问题，进步不受影响。这种干部使用当中的不分优劣的情况，极大地损 害了优秀基层干部所应有的自豪感和积极性；三是在干部任用选拔时有认 人为亲、认人为钱、认人为关系的现象。由此导致了一些基层干部工作不 求进取，整天混日子；有的四处挖门子、找靠山、拉关系。不是把精力投 入到工作上，而是处心积虑的琢磨人际关系，跑官要官买官的现象时有发 生。
必须大力改进干部任用选拔制度，纠正用人上的不正之风，努力作到 以下几点：
（一）要本着宁缺勿滥的原则选配基层干部，把好入口关。
这一关把好了，提高干部的素质就有了好的基础，有益于增强基层干 部的信任感、自豪感，激发干好工作的激情。这就要求在选拔干部时要严 格用人标准，不搞迁就照顾，采取切实可行的办法，如群众推荐、公开述 职、党委把关等方法，避免那些“过渡官”、“照顾官”进入基层，力求 用人上的公平与公正。
（二）实行降劣罚懒和全程的严格淘汰。奖优和罚劣是两种不同风格 的激励手段，启用优秀干部重奖优秀人才是激励，而对于个别素质差的基 层干部及时地实施必要的处罚，实行淘汰，对优秀人才来说也是一种激励， 甚至可以形成更为有利的激励导向。所以我们需要制定切实可行的激励机 制。如对精神不振作、工作不用心、军政素质差、管理能力弱、不能履行 岗位职责的干部，可调任下级职务和下放当兵半年到一年，或留职察看半 年到一年。对于个别确实不适应在基层任职，负面影响大的干部应及时淘 出基层岗位。但同时要防止和纠正那些“干不了、提不了、走不了”的干 部流入机关和找关系调动的现象。
（三）向优秀基层干部实施政策倾斜。要深刻领会干部政策和全军基 层工作座谈会议精神，对优秀基层干部立功受奖给名额，选树典型给位置， 任职到期早作打算，入学深造优先考虑，尤其是对特别优秀的基层干部必
须破格使用。形成有政绩才有出息，事业有作为个人才能进步的氛围。在 选用基层干部时，要实行“三公开”。一是选用基层干部的空缺位置要公 开；二是对选用对象素质和测评结果要公开；三是党委研究的结果要及时 公开。真正做到“能者上、平者让、庸者下”。
二、基层干部实际工作中责大权小的矛盾，导致部分基层干部责任意 识淡化，要求领导机关把该属于基层的权力尽快还给基层。
当前，一方面是军队基层建设面临着一些新的更为复杂的矛盾和问题 需要基层干部对面对、去解决，基层干部肩负的任务更繁重了。另一方面 基层的权力由于种种原因有相对缩小的倾向。《军队基层建设纲要》明确 规定：领导机关要充分“尊重和支持基层行使规定的职权”。但从部队的 实际情况看，作为领导机关有时“收权”、“占权”、“揽权”插手于基
层的问题仍然不同程度的存在，基层应有的权力得不到尊重，许多本应基 层决定的事也要上级批准，使许多基层想办的事办不了、办不好，严重地 干扰了基层干部充分发挥自己的主观能动性。具体表现为：一是工作安排 统的过死；二是工作内容包的过宽，干了一些基层该干的工作；三是具体 问题干涉过多。因此，调动基层干部的积极性一个亟待解决的突出问题就 是“把该属于基层的权力尽快还给基层”。就是把条令条例和《纲要》赋 予基层的权力还给基层，不能消极的防止基层出问题，在用权上卡基层。 我们常讲用人不疑、疑人不用，既然基层干部被安排在这个特定岗位上， 就要充分信任、大胆使用他们。严格遵守总部规定，努力做到：１、基层 应有的人权、财权、工作调整安排权等应放给基层。基层日常工作应由自 主安排，只要符合上级总的要求，机关不得随意变更；２、对基层关于战 士骨干的任用、发展党员、战士休假及工作分配等，由基层决定，对战士 提干、考学、转志愿兵、学技术，学员毕业分配等，机关要充分听取基层 党支部的意见，不得随意插手干预；３、基层的经费、物质要及时如数发 给基层，不得以任何理由截留克扣。
三、基层工作评价中的不合理现象，对基层干部的消极影响，要求我 们领导机关要更新观念，建立基层工作合理的评估机制。
公正合理的评价基层干部，是对领导机关工作的一项基本要求，因为 它是创造公平竞争环境，激发广大基层干部工作积极性的客观要求。
必须看到，在实际工作中还存在着对基层干部的工作及素质的评价不 尽合理的地方。如：有的领导干部思想保守，用老眼光去看待具有新特点 的基层干部；有的缺少科学的评估标准，把一个单位的总体工作和干部的 政绩衡量尺度定在几项便于量化的科目或活动上；有的缺少过程监控，只 靠“年终算总帐”；有的考核干部总是浮在上面，难于掌握准确情况；有 的不能客观地看待基层事故案件和干部的失误，有一事定乾坤的现象。怎 样解决这些问题呢？在这里突出强调以下两点：
（一）要辩证地看待基层工作和基层干部
１．要以发展的眼光看待基层干部的新特点。改革开放和市场经济的 深入发展，新的时代特征在人们价值观念、行为方式上留下的烙印，在基 层干部身上必然有所体现。这就要求领导干部、机关同志，要更新观念， 打破“左”的思维框架，重新审视他们，端正对他们的态度：（１）现在 的基层干部大都有着强烈的成才愿望，对自己的人生发展都有所设计，努 力实现自身价值。工作中不甘寂寞，其表现之一是非常重视职衔晋升、立
功受奖等进步标志。有的甚至于直接与领导、机关提出某种要求。这作为 一种工作动力，非但不能盲目否定、扣上名利主义帽子，而且应积极引导 其健康发展；（２）现在的基层干部，在工作中喜欢想新点子、出新思路， 对此不要认为是出风头，要给予大力扶持。即使有些事我们一时叫不准， 也要慎重处理，防止盲目贬斥。如九三年我们学院二十八队自己动手建立 全院第一个学员队微机室时，周围许多人对此褒贬不一，最后，是靠学院 领导对这件事大力支持，才促成了这件事，调动了基层干部的工作积极性 和创造性工作热情；（３）现在的基层干部民主意识、参与意识强，有的 愿意给上级提意见、建议，遇到问题愿意发表不同看法，甚至有时发点牢 骚，讲点怪话。但工作标准不降、工作热情不减，因此，对他们应加强正 面引导、大胆启用，不要把他们当成刺头；（４）由于地方的一系列改革， 使得现在的基层干部遇到了前所未有的实际困难，如部分基层干部家属下 岗、家无住房、子女入学难等等，所以他们一方面向组织反应，希望帮助 解决。一方面自己又去尽力活动，这在不影响工作，或者工作影响不大的 情况下是无可厚非的，不要认为他们家庭观念强、私心重，对于个别家庭 特别困难的同志，提出转业的要求，也应给予理解；（５）对于有的基层 干部带ＢＰ机、拿手机，迎来送往的事较以前增多的情况，也要正确看待， 不能一概否定，今年抗洪抢险中给我军教育管理工作的启示之一就是要重 新看待我们平时否定的事物，辩证地评价我们平时认为后进的官兵。防止 和克服用过去品评官兵的标准刻求如今的基层干部。
２．要客观地看待基层“出事”。基层单位与其它单位比较有诸多不 同，其中之一就是基层单位工作中的或然性的不确定因素多，容易出一些 始料不及的事情。因为基层是年轻的官兵集中的地方，常言道：“人一过 百形形色色”，更何况青年人聚集之地了。这就需要我们转变对基层出事 的看法，承认基层出点事是正常现象。刻求基层不出事，只能是良好的愿 望，绝对不可能成为现实。比如，就战士私自离队的现象来讲，原因非常 多、也非常复杂，有的只因为一个非常简单而又幼稚的理由出走，而且事 先又没有明显迹象，根本无法防止。所以，不能简单地用是否出事给一个 单位定格，甚至于取消一个单位的评先资格。否则，一个单位年初出点事， 就可能影响全年甚至于几年的工作积极性。在对待基层出事的问题上，应 把握以下几点：一要准确定性。必须在全面、细致地了解掌握情况基础上， 区分出是责任事还是非责任事，防止采取无论什么情况，非要和基层的责 任挂钩的吹毛求疵的态度。二是妥善处理。对非责任事或责任较小的事， 一方面不盲目夸大责任，而且对基层采取的积极主动、务实的态度还要给 予充分肯定。就是对于那些责任事故和案件，也要区分出是基层干部在怎 样的工作状态下出现的，如果是积极进取中的失误，处理时要力求“就事 论事”，而且要从轻处理。对于工作消极、玩忽职守者则要认真追查、从 严处理。同时，注意把基层干部对待出事的态度和处理事件的水平，作为 衡量评价基层干部的重要环节。这样，就可以达到强化基层干部怕出事的 脆弱神经，保护他们稳定的工作积极性和创新精神的目的。
（二）采取有效措施测评基层干部
１．注重通过基层官兵了解基层干部。因为基层官兵朝夕相处，与自 己的同行和上级相处最深、了解最多，最有资格对基层干部作出符合实际 的准确评价。但同时，要防止和排除情感因素的左右和隶属关系的制约。
我认为可采取以下方法：（１）精心选派测评人员。具体的业务部门不宜 直接参加测评，因为这样容易造成基层官兵的防范心理。可从其他部门挑 选几名不易引人注意、责任心强的人员组成考评小组，协助领导机关获取 第一手资料；（２）微服私访。尽量利用业余时间，民间交流与非正规场 合，通过随意交谈等形式，自然地了解掌握情况；（３）无记名抽测。可 随机地组织无记名问卷，在没有被测人员参加、为参测人员保密的情况下 进行测评；（４）尤其注意把握在战士复员、学员毕业之后的考评工作。 此时，由于打消了诸多顾虑，战士、学员通常敢于道真情、唠实嗑，更便 于深入了解基层干部。
２．加强过程监测。基层工作中最大量的、最能反映一个基层干部责 任心和工作作风的，是经常性思想工作和经常性管理工作。而且“两个经 常”工作又是潜移默化的。不易从结果上、迅速明显展示出来，必须加强 过程跟踪，如定期不定期地了解抽查基层的制度落实情况，不是靠查本子 看记录，而是查具体工作，经过多次的情况汇集，便可形成定论和科学的 评价。尤其象“午夜查铺、查哨”、和“了如指掌”等状况最能说明问题。３．加大定性评估的分值权重。对于基层干部来讲，固然要求素质全 面，但各项素质的重要程度又不是均等的。所以，在考查测评时，应突出 对基层建设影响比较大的主要矛盾，把测评的重点放在干部的事业心、责 任感、人品风格、工作作风等上面。不仅对那些具体工作中成效显著的同 志给予表奖，而且对那些默默无闻、兢兢业业、推功揽过的干部（较多地 体现在基层政工干部身上）更要给予公正、客观地评价。这样，才有益于 调动和保护基层干部的工作积极性。
第20篇：基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会
黄文秀，她的事迹告诉我们：新时代的新青年，只要有足够的决心，坚忍不拔的毅力，吃苦耐劳的精神，用我们所迸发出来的力量，让中华民族实现伟大复兴。下面小编整理基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会，欢迎阅读。
基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会1
“不忘初心、牢记使命”，这八个字的字面意思很容易理解。但备感惭愧的是，作为一名共产党员，我似乎从来没有安静下来认真思考过这八个字的，直到我学习了黄文秀同志的事迹。
作为与我同年毕业的校友，黄文秀同志**年毕业后报名考取了选调生，成为家乡百色市委宣传部一名干部。去年3月，黄文秀响应号召来到乐业县百坭村担任驻村第一书记，为精准脱贫事业贡献自己的一份力量。短短一年多的时间，村里共有88户418人脱贫。
今年6月14日周五晚上，黄文秀利用周末，回到老家百色市田阳县农村看望身患癌症、接连做了两次手术的父亲。6月16日周日深夜，一心想早点回村部署抗洪的黄文秀，途中遭遇山洪，不幸牺牲。年仅30岁的生命就此终结。
她不顾自身安危坚决在恶劣的气象条件下回村部署抗洪的大公无私的责任感，当然让我感动;但更让我感动之余又着实惭愧的是她在日常工作中的认真和用心。最初在老百姓那里总是碰钉子，为了让老百姓愿意接近她，她从自己身上找原因，再到贫困户家里时，就不再拿着个本子问东问西，而是脱下外套帮忙扫院子;贫困户一次不让她进家门，她就去两次、三次;贫困户不在家，她就去田里，边帮他们干农活边聊天;她还在日记里写下“我发现我的方言进步了，可以和贫困户完整地用桂柳话交流了”。
习近平总书记说，“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”而黄文秀则正是用自己的实际行动完美诠释了共产党人的初心和使命。反观自身，虽然一线的媒体工作不能与精准扶贫攻坚战相比，但实际上我们每个人都可以在工作中花费更多的心思和精力，拿出像黄文秀那样遇到困难克服困难的毅力和勇气去解决工作、生活中出现的各种问题。
在黄文秀事迹的相关报道中，最让我动容的一段是：年过六旬妈妈的手腕上一直戴着一个手镯，朝里的一侧刻着四个字：女儿爱你。那是今年妇女节，文秀从网上给妈妈和嫂子每人买了一只的礼物。看到手镯，妈妈充满了无限的自责。感动之余，我想，黄文秀这种放弃“小我”选择“大我”的事迹，真正地展现了当代青年榜样的风采，也彰显了一个共产党员的初心。
我们基层共产党员虽然职业选择不同，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。
基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会2
2019年6月26日，习近平总书记对广西壮族自治区百色市委宣传部干部、驻村第一书记黄文秀同志的先进事迹作出重要指示强调，黄文秀同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。广大党员干部和青年同志要以黄文秀同志为榜样，不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献，在新时代的长征路上作出新的更大贡献。
为深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，表彰先进、弘扬正气，激励和引导广大党员干部和青年同志不忘初心、牢记使命，以蓬勃的朝气和昂扬的锐气奋斗新时代、展现新作为，党中央决定，追授黄文秀同志“全国优秀共产党员”称号。
黄文秀同志是在“不忘初心，牢记使命”主题教育中涌现出的时代楷模。在她身上体现出的“不忘初心，牢记使命，敢于当担，甘于奉献”的精神，值得我们学习。
黄文秀同志是无数优秀党员的杰出代表，她毅然放弃大城市的优越条件，选择回到家乡工作，一心扑在脱贫攻坚的主战场上，直至献出年轻而宝贵的生命。黄文秀用她年轻的生命，诠释了新时代干部的担当和作为，诠释了青春人生的价值和追求，诠释了奋斗追梦的真谛和意义。她是千千万万奋战在脱贫一线的党员干部的典型代表，我们需要广泛宣传她的事迹，弘扬社会主义核心价值观，激励更多的党员干部奋勇向前，不忘初心，牢记使命，一心为民，敢于担当，勇于奋斗，我们党就会更有力量，我们国家就会更有力量，我们人民就会更有力量。让我们向黄文秀同志学习，为人民的幸福、为民族的复兴而不懈奋斗。
基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会3
“只有扎根泥土，才能懂得人民。”黄文秀的《驻村日记》中如此写道。这句短短的话，折射出的是一名年轻党员的使命担当，饱含着的是对基层群众的热爱和深情，凝聚着的是一名年轻共产党人无私奉献的高尚品质。
扎进泥土，才能举起理想;心有远方，才能风雨兼程。黄文秀怀着“我想回去建设家乡，把希望带给更多父老乡亲”的念想，一头钻进贫困人民中去，在近距离中感受群众疾苦，在走村入户中了解群众所需所盼，在埋头苦干、无私奉献中带领88户418名贫困群众脱贫，真无愧于“时代楷模”的称号。
“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚”。一段时间以来，有的年轻党员干部吃不了苦，害怕受难，时刻准备逃离基层;有的年轻人不懂奉献，爱占小便宜，是精致的利己主义者;有的甚至浮躁焦虑，对待群众态度粗暴，不把群众的问题记心上。种种问题，不但影响了党员干部的形象，也伤害了群众的心，说到底还是价值观、群众观出了问题，缺少黄文秀那样担当奉献的品质和情怀。
脚上沾有多少泥土，心中便沉淀多少真情。黄文秀将扶贫事业作为“心中的长征”，在驻村满一年后，汽车仪表盘里程数增加了两万五千公里。她用脚步丈量了土地，用青春诠释了共产党人的初心使命，赢得了广大群众的信任和口碑。在她身上，我们看到了一名共产党员“扎根基层、一心为民”的价值追求，看到了坚守理想信念、心系扶贫事业、忠诚担当作为的感人事迹。道路泥泞才会留下脚印，山峰陡峭才有无限风景。黄文秀虽然离开了我们，但是她在群众心中留下的深深“脚印”，却不会抹去。
“命令只能指挥人，榜样却能感召人”。
黄文秀的事迹是一个生动鲜活的榜样，是一股催人奋斗奋进的精神力量。广大党员干部尤其是年轻干部，要以黄文秀同志为榜样，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，在困难和挫折面前，不退缩、不气馁，多几回“热锅上蚂蚁”的经历，打造一个坚韧不拔的品性。要向黄秀英同志学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在基层中倾听群众心声，在群众中感知冷暖疾苦，到现场去了解村情民意，把自己的理想和个人价值的实现，融入到每一件小事实事和为民服务之中，不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献，绘就出青春最美的模样。
基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会4
黄文秀，广西田阳县人，2016年研究生毕业的她没有选择留在更利于自己发展的北京，而是毅然决然的选择了自己的家乡广西，她回到家乡在百色市乐业县新化镇百坭村担任驻村第一书记，她的梦想就是想把自己在外学习到的东西，回报家乡，回报给家乡的父老乡亲，让自己的青春热血挥洒在家乡热土，在家乡的天空中展翅翱翔，为家乡改变贡献出自己的绵薄力量。
身为一名共产党员，她始终坚定信念、信仰，不忘初心，时刻牢记着肩上沉甸甸的使命，不畏艰难，砥砺前行。她将不忘初心，牢记使命转化成为在脱贫攻坚一线战斗中的艰苦奋斗、甘于奉献、埋头苦干、不畏艰险、诚心为民，她和团队的努力之下，88户418名贫困群众脱贫，全村贫困发生率下降20%以上。在生命的最后一刻，山洪爆发时仍然心中惦记、担忧着群众的安危，她用生命在诠释着做一名中国共产党员的担当和作为，用心跳谱写了感人的旋律。她如花儿一般的年纪被定格在了那个夜晚，也定格在了家乡那片热土，但是她的精神将会如一首赞歌被世人传颂，无悔青春，不负韶华，她将“化作春泥更护花”。
青春应该是热烈的，应该是激情的，应该是奋斗的，应该是向上的，应该是斗争的，更应该是无悔的。黄文秀将青春之花绽放在了祖国最需要的地方，将青春热血融入了群众的需要当中，她犹如一颗闪亮的星星，她耀眼的光芒将会深刻的影响着我们的世世代代。习总书记也对黄文秀同志的事迹也作出了重要指示，他指出，“广大党员干部和青年同志要以黄文秀同志为榜样，不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献，在新时代的长征路上做出新的更大贡献。”黄文秀身上的使命感和责任感完整的彰显了中国当代青年的精神面貌，作为圆梦一员，我们应该像黄文秀同志学习，以她的工作作风为标杆，以她工作的精神作为追求人生理想的“调节器”，坚定地做中国共产党的拥护者、发扬者、践行者，发扬实干精神，不忘初心，牢记使命，青春向上，始终坚持为人民服务的宗旨，不断为民谋福祉。
青春因责任在肩，所以有力量;青春因不忘初心，所以才闪耀;青春因牢记使命，所以才有方向。“青年强则国家强，青年兴则国家兴。”时代呼唤着我们担当，积极担当作为，弘扬青春正能量，让一个个青春梦想激烈碰撞，将一个个人生理想融入国家前途命运，形成万丈耀眼光芒，照亮我们追梦的前进征程，搭建圆梦的坚实桥梁。
基层干部学习黄文秀同志先进事迹心得体会5
2019年6月16日深夜，广西壮族自治区百色市乐业县**镇百坭村第一书记，30岁的壮族女干部黄文秀途中遭遇山洪，不幸牺牲。山洪带走的不仅仅是一个年轻的生命，更是白坭村村民的主心骨。得知这一噩耗，老百姓哭了，这样一个为村民办好事、办实事，为村民谋幸福的好干部就这样离开了，那个他们熟悉的、和善的、可亲的文秀永远的离开了。7月1日中宣部追授黄文秀同志“时代楷模“称号，各单位、各行业迅速掀起了学习热潮。
在沧西大队黄文秀同志先进事迹学习会上，很多同志都红了眼眶，他们被黄文秀同志“滚烫的初心”感动，他们为黄文秀同志“时代楷模”的无私奉献精神震撼，这就是我们学习的楷模和榜样，她是人民口中的好书记，是壮族人民的优秀儿女。
我们要学习黄文秀同志不忘初心、奉献群众的大爱情怀。黄文秀同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到家乡革命老区百色，并自告奋勇到贫困的百坭村工作，担任起了驻村书记。在基层工作的这些日子，是她最为忙碌且开心的日子，她和群众们吃在一起、住在一起，真正做到了“从群众中来，到群众中去”，慢慢的，大家都被这个漂亮的、和善的姑娘打动。群众的事就是自己的事，黄文秀同志想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，始终把群众的安危冷暖系心间。为了改善当地的贫困状况，提高村民们的收入和生活水平，黄文秀想方设法谋出路，积极推动各项脱贫项目全面开展。她年轻，但不浮躁;她温柔，但足够果敢。就这样，在日复一日的不懈努力下，脱贫攻坚成果显著，村民生活水平提高了，脸上有了笑容，说话有了底气，更加认可这位女驻村书记。
我们要学习黄文秀同志勇担重任、建功基层的担当精神。“百色是全国脱贫攻坚的主战场之一，也是我的家乡，我想为家乡建设出份力。而且，党号召我们年轻人到基层建功立业，我是党员，就要积极响应党的号召。”黄文秀是这样说，也是这样做的。在她的眼里，满含的是对家乡的热爱，在她的心里，不忘的是老百姓的切身利益。对于老百姓而言，黄文秀同志是主心骨，是亲人，亦是朋友。她把全部的热血都浇灌在这个叫百坭村的地方，她把全部的爱心都奉献给了乡亲们。
黄文秀同志初心之美荣耀全国。我们要向黄文秀同志学习，向“时代楷模”致敬。学习黄文秀同志心怀感恩、不忘初心的高尚情操，学习黄文秀同志艰苦奋斗、砥砺前行的干事态度，学习黄文秀同志牢记使命、奉献担当的时代精神。
我们每个人都应该擦亮初心、激扬动力，牢记使命、砥砺前行，甘于奉献、勇于担当，以实际行动为高速发展贡献一己之力，通过不懈努力为国家建设增砖添瓦。
