推荐第1篇：地税局先进事迹演讲稿
**年腊月**，正是万家团聚，万户迎春的时候，然而在忻州市人民医院手术室里，一位老人的胆囊切除手术正紧张地进行。气氛显得肃穆而又紧张。
门外，家属们正烦躁不安地来回走着，他们一边担心手术的进展，一边又翘首期盼一位重要家庭成员的到来。是啊，患高血压的老伴来了，亲戚们来了，邻里乡亲也来了，而唯独老人的儿子还没赶过来。
让我们再看一个镜头。在一所办公室里，一个人正左手打着点滴，右手握着笔，在低头写着什么。他时而凝眉思考，时而伏察疾书，直到燃尽的烟蒂烧痛了手指，他才猛然回过神来。
说到这里，请允许我骄傲地告诉大家，他就是现任县地税局党组书记、局长、多次被省、市评为先进的冯志勇同志，也是上面我提到的那位老人的儿子。
他五十年代出生于**区一个贫苦的家庭，从小艰苦的生活培养了他对家庭朴素而又深厚的感情。作为人子、人夫，他又怎能是一个无情的人呢，怎能不惦记着自己的家呢？多少年来，年逾古稀的老父老母需要照顾，儿子的学习成长需要照顾，英年早逝的妻弟一家需要照顾，八十高龄的岳母需要照顾，然而，都被这个忙碌的人给淡忘了。无情未必真豪杰，舍家如何不丈夫！他几乎把所有的时间和精力放在了他热爱的税务事业上。
***局长是个业务通。二十一岁走进税务大门，五年征管科长、七年税务局长的经历造就了他扎实的业务功底和较高的驾驭全局的能力。早在1995年，也就是**地税局刚组建的第二年，作为业务骨干的他奉命组织全市征管能手选拔赛的全面工作，在长达三十多个日日夜夜的艰苦筹划中，在只许成功、不许失败的信念面前，从组织协调、业务指导到讲课、考试甚至命题判卷他都事必躬亲。每天从早五点到深夜两三点甚至通宵达旦成了他这一个月的生命轨迹。他完全沉浸在其中了，他也几乎累跨了，虚弱的身体连上下楼梯都显得非常吃力，累得气喘吁吁。天道酬勤，辛勤的工作终于换来了骄人的成绩。在全省地税系统征管能手大赛中 **首次挤进全省第2位，百名全省征管精英忻州就占据了21个席位。捧着这沉甸甸的殊荣，回忆一个多月来的风风雨雨，他心里翻涌着酸甜苦辣的滋味。
***同志有较高的领导组织和驾驭全局的能力。面对职工积极性不高，600万税源缺口的严峻形势，刚到定襄地税局赴任的他迎难向上，力挽狂澜，立志创新。他讲求工作方法，善于打开局面。刚到定襄就针对“任务不达标的症结究竟在何处？得不到地方政府信任和支持的原因究竟是什么”？等问题展开深入调研，最终确立了“抓住重点，克服难点，夯实基础，协调发展”的征收工作思路；他总是胸中有典型，善于以点带面，重点突破，他根据定襄地税工作实际，强化了对基本管户、重点税源、发票税票、农业税收等八个方面的管理，有效提高了整个征管工作的质量；在工作中他注重建章立制，坚持按制度办事，以章法律己律人。几年来，不断深化征管制度改革，强化目标责任考核，完善制约激励机制，严厉打击偷税漏税行为。他还亲自组织制订了《关于管户排查、税源普查及欠税清查的纪律规定》、《机关工作制度》、《责任追究制度》、《工作解剖制度》等20多个科学严密的制度和办法，并聘请了23名特邀社会监察员，加强了对执法过程的监督力度，从***局长到位的XX年起，定襄地税局迅速脱围解困，实现了月月季季达进度，年年超额完成市县两级税收任务的目标，连续七年在全县45个单位的行业行风大评议中获得了第一名的优异成绩。征管工作质量的明显提升，不仅推动了地方经济的发展，而且县税务局靠有为获得了在地方的较高地位，得到了当地县委政府和社会各界的肯定和赞扬，真正形成了地税服务地方，地方建设地税互动双赢的良好局面。
他总是这样一个人。在工作上维护原则，在人际氛围上讲求和谐，在生活中坚持以人为本。他相信“己身正、不令而行；己身不正，虽令不行”，他经常说，一个木桶容量的大小，取决于每一根木板的长度相同，只要有一根短了，那势必会影响水的容量；同样，如果基层税务机关有一名职工的素质不高，也势必会影响整个税务部门的整体形象，于是他从自我做起，从小事做起，三十年如一日，在默默无闻中体现着自身的价值，维护着县税务局甚至整个地税系统的形象和尊严。
于是，你总能看到他面对金钱的拉拢诱惑时婉然拒绝的严正面孔；你总能听到他对有思想情绪的职工动之以情、晓之以理的兄长般的安慰话语；你总能看到他一边打针吃药，一边工作的忙碌身影；你也肯定能明显地看到他给定襄地税局带来的巨大变化：机关和家属用水取暖的问题解决了，破烂不堪的办公场所得到了改造，党团活动室也建起来了，全局百余套办公桌椅得到了全部更换，新添了16台电脑和8辆税收专用车，整个工作环境、工作条件得到了彻底的改观，两基建设上了一个新的台阶。特别是在细小的事情上他都能率先垂范、身体力行。在每天下班人去楼空的时候，他坚持一个人擦楼梯，亲自下手清洗厕所，备受感动的职工深深喟叹：一局之长尚能如此，我们还有什么理由不跟着冯局长好好干呢？群雁高飞头雁领，正是在***同志的坚强领导和示范带动下，全局上下按照“抓党建、树精神、攻业务、求发展”的总体思路，意气奋发，信心百倍，努力营造起定襄地税局干工作、谋事业、比奉献、风清气正的工作氛围。几年来，***同志先后荣获省市劳动竞赛委员会个人一等功，多次被市委、县委评为优秀共产党员、**职工职业道德建设十佳标兵、先进税务工作者的荣誉称号，***地税局也成为全省文明单位，全市精神文明建设十佳文明单位标兵。
然而，多年的辛勤工作，长年的奔波在外把这位硬汉累跨了，在他的身上患有糖尿病、鼻炎、反流性食管炎、颈椎增生等多种疾病。节假日经常在单位加班，硬是好心的妻子专门来探望这位不回家的丈夫；几个月不见儿子的面；老父亲想念啊，年迈体弱不方便，就打电话、写信，先问问儿子任务完成了没有，工作有困难吗，最后，终于道出了慈父的心声：**啊，爸想你啊，打电话不顶用你回来让我亲眼看看你，就一眼……看看老父亲颤抖的字迹，从小刚强好胜的他趴在办公桌上心痛地哭了起来。
当前，保持共产党员先进性教育活动已告一段落，以“创建文明机关，促进政风建设，坚持执政为民，争做人民满意的公务员”的活动正轰轰烈烈地展开。一个先进共产党员所必备的胸怀全局、心系地方、爱岗敬业、无私奉献的个人素质；一个先进共产党员淡泊名利、默默无闻的高风亮节，一个优秀公务员高处着眼、低处着手、勤勤恳恳、一丝不苟的工作态度，冯志勇同志，不正是这样一个带头知荣辱、树新风、促和谐、谋发展的活生生的样板吗？不是在时时刻刻以榜样的力量影响、教育着我们身边的每一个人吗？
人们常说，一滴水能反映整个太阳的光辉。是的，在这里，我不想再提孔繁森、蒋柏青、李明伟这些光辉的名字，我也不是仅仅在为冯志勇同志一个人在大声歌赞。我在想，在我们的党内，在我们的整个地税系统，在**县地税局，总是还有像***这样千千万万个无私奉献着光和热的好党员、好局长、好干部，正是他们一点一滴的奉献，才铸就了我们今日的辉煌！
推荐第2篇：地税局党支部书记先进事迹
笃学求实、勇担责任、无私奉献、开拓创新……叠加这些定语的是武进地税三分局党支部书记王国光，地税局党支部书记先进事迹。
多年来，王国光同志始终扎根地税最基层，时刻以新时代党员标准衡量自己，用实际行动演绎出一名优秀党员干部的新风范。
无私奉献谱写地税华章
在税务系统工作了二十多年，王国光同志坚持扎根在基层一线，无
私奉献着每一份光热。
在武进地税二分局工作时，他为了准备创建全国地税系统文明单位的申报材料，连续两个月挑灯夜战，每天只能睡
四、五个小时。这时他的父亲得了重病，被送往北京住院治疗。他总是在加班到很晚之后再连夜赶往北京，匆匆看望父亲一眼后又再回单位工作，连日在两地间往返奔波，常常是30多个小时没有合眼。一天凌晨4点多，他刚从北京回来坐车去单位，儿子打来了电话。儿子临近高考非常紧张，影响了最近几次测验的成绩，想和父亲聊聊天。儿子说：“爸爸，我已经好几天没有见到你了。你只有这个时间有空，所以我特地定了闹钟，现在起床给你打电话，我知道你忙，只说几分钟……”王国光顿时心里一酸，可是想到马上要到单位了，他揉揉发红的眼睛，轻声安慰儿子：“爸爸马上要开始工作了，有空会和你好好交流。”然后挂掉了电话。过后，他抽空给儿子发了这样的一条短信：“在你人生最关键的时刻没有更多时间陪在你身边，爸爸感到很痛心，可是爸爸有着非常重要的责任。爸爸相信你一定会考好，你是一个优秀的儿子，所以爸爸才能放心地投入到自己的工作中去。希望你考入理想的大学学好专业知识，勇敢地挑起社会的重任，做一个无私奉献的人。”
在今年税收宣传月期间，他放弃了所有的休息日与分局人员一起，成功打造了《和税》杂志、民主管理税收等一系列优秀创新项目，得到了各方好评。可是谁能想到，这时他的妻子刚刚动过两次手术，多么需要他的照料和陪伴！他主动挑起了工作中最重的担子，还要尽力去承担家庭的责任，唯独没有留给自己休息的时间。
他的工作业绩得到了各方的肯定，上级单位和地方媒体多次打算为他作报道，都被他婉拒了。他说：“我最希望的是贡献出自己最大的努力，在最基层做最实在的事。”
与时俱进打造精英团队
王国光同志在党员干部教育培训中十分注重与时俱进，内容紧扣时代发展和形势变化，直面当代社会热点问题。这来源于他平时自身的积累。空余时间他广泛涉猎各类学科，也常常上网接触最新的社会动态，力图将最崭新、最全面的知识带给党员同志。在一次主题为“坚定信念促工作提高认识明责任”的党课中，他为大家介绍了当代社会八种思潮，认真学习了六个“为什么”，教育党员干部坚定信念，把构建社会主义核心价值体系落到实处。随后一起观看了一部反映全球气候变迁的环保纪录片《正负2℃》。这些内容令大家耳目一新，同时也更深刻地认识到了自己的社会责任。课程受到了武进区机关党委的好评，并在机关党建网作了报道。王国光还经常在分局内自行组织礼仪培训、岗位练兵，为党员干部报名参加团队管理课程，培养团队的职业化意识和协作能力，提高队伍的业务技能。
因为王国光丰富的学识和深刻的认识，分局的党员同志都喜欢和他交流。去年税收工作困难重重，税务干部收入下降，许多人纷纷向他抱怨。他耐心地与他们谈心，并且说：“庄子曾说，众人重利、廉士重名、贤人尚志、圣人贵精，我们是党员，必须有更高的追求。税收工作关系地方经济和民生大计，就算困难再大也要做好，个人的得失不能太放在心上，事迹材料《地税局党支部书记先进事迹》。 ”
王国光以创建工作为契机，提升队伍素质。在就任武进地税二分局党支部书记时，他带领分局成功创建“全国税务系统文明单位”，这是全国税务系统的最高荣誉。在调入武进地税三分局任党支部书记后，王国光又带领团队成功创建江苏省“巾帼文明岗”、武进区总工会“五一标兵岗”，本人也多次被武进区委评为“优秀党务工作者”、“模范共产党员”。
先进管理成就骄人业绩
面对近年严峻的经济和税收形势，王国光组织党员干部一起分析税收形势，统一思想，坚定信心，制定详细的征管措施。根据精细化管理的要求，他严格落实岗位职责制度和税收执法责任制，分解岗位职责，明确工作规程，建立考评制度，严格过错追究，增强了每个干部的工作责任心。
王国光认为，税企是共同发展不可分割的，在这样的经济环境下，企业生存非常不容易，税务部门应当更好地为企业服务，帮助企业度过难关，共谋发展。他积极完善分局各项纳税服务制度，优化业务流程，提升服务理念，强化岗位培训，深化行政审批改革等纳税服务事项。开展“纳税人之家”特色活动，提高征管效能，维护纳税人权益。他多次带领税务干部到企业了解需求，帮助企业进行税务筹划，强化企业成本和财务核算。 到很惋惜。通过与分局同志讨论，他制定了一项人性化的服务措施：分局每个月对纳税人申报情况和税收负担率进行分析，发现企业潜在的涉税问题，并及时通过税企通网络平台发送涉税风险提醒，提醒企业在申报期内及时自查补缴，避免不必要的损失。
在他的带领下，分局上下克难求进，有效应对金融危机，税收实现连年增长。2009年分局共组织税
收收入36872万元，征收各类上级规定各项费、基金共计30638万元，为地方经济做出了突出贡献。
持续创新引领前瞻高度
创新理念。王国光同志带领分局在日常税务工作中不断推陈出新，形成了积极向上、踏实忠诚、善于奉献、勇于承担责任、求新创新的精神风貌和道德风尚，并归纳为十六字文化理念：“笃学思新、厚德善行、慎独乐为、执道融异”。为体现这一文化理念，他组织分局以“纳税人之家”为平台，自行编写和出版了《和税》杂志。《和税》的出版工作受到税务系统领导、地方党政机关和社会各界广泛关注和指导。省、市、区地税局和地方党政的领导分别为首刊写了寄语。
创新服务。一是 “六大机制”创出纳税服务的特色品牌。
1、简约办税制。切实落实好“一窗式”服务、同城通办业务和免填单业务等，尽可能减少纳税人来回时间。
2、首错不罚制。对新办企业由于不懂税收政策，延误了办理税务登记或没有按时进行首次申报，只要不影响国家税收收入，原则上不予处罚并提供税收政策辅导及征管援助。
3、后续补正制。分局对一些纳税信誉好的企业在急需办理涉税事项但报送的资料不齐全时，允许先予办理，事后补全。
4、认定合并制。武进地税三分局与武进国税七分局辖管区域一致，为更方便纳税人，对辖区内新办企业从税务登记到税种管理、税收优惠政策、征收方式鉴定等与国税同步，国地税共享涉税资料。
5、特事特办制。纳税服务所每位税务干部印制了“纳税服务联系卡”，方便纳税人随时联系办税员，365天的24小时为纳税人提供纳税服务。
6、税务检查透析制。分局税收检查过程中实行选案公开并及时将税收检查结果公布，体现税收的严肃性，避免同行业企业的不公平竞争，提高纳税人对税务部门的信任度和遵从度。二是扎根一线揭开纳税服务新帷幕。以科教城成立税务服务中心为契机，为科教城提供个性化纳税服务：开展“定点定项”服务制度、加强税收政策辅导、帮助企业进行税务筹划等。三是暖心工程切实落实税收优惠。为更快、更方便地为残疾人、下岗再就业人员、大学毕业生、转复军人、军烈属、海归人员等减免税对象落实优惠政策，分局除定期向减免税对象宣传最新税政信息外，还与这些对象一对一结成帮办，主动上门辅导资料填写、办理行政审批事项。
创新征管。一是民主管税让权利运行于阳光下。为使税收工作更加公正、阳光，分局邀请高新区和经发区“纳税人之家”的名誉会长、会长、特邀监察员、参事团成员和部分规模大、税收遵从度高、在当地有较大号召力、有社会责任心的企业负责人，以开放讨论和民主决议的形式，根据分局提供的企业情况，公正、客观地选取部分企业所得税税收负担率偏低或近几年未接受税务检查评估的企业作为税务检查评估对象，并对所提供的企业经营资料保密。二是多方联动构建协税护税新体系。牵头成立个体协税护税联络员、行风监督员队伍，充分发挥各单位的职能作用做好个体征管工作。
在王国光同志的带领下，三分局各项工作走在了武进地税基层分局的前列，其中基层分局自行出版杂志、“六大机制”服务品牌、民主管理税收等开创性做法在税务系统尚属首次，并收到了社会的广泛关注和好评，人民网、中国人民广播电台网站、中国日报网、中华财税网等媒体及省、市、区地税网站均有报道。
推荐第3篇：地税局党支部书记先进事迹
笃学求实、勇担责任、无私奉献、开拓创新……叠加这些定语的是武进地税三分局党支部书记王国光。
多年来，王国光同志始终扎根地税最基层，时刻以新时代党员标准衡量自己，用实际行动演绎出一名优秀党员干部的新风范。
无私奉献谱写地税华章
在税务系统工作了二十多年，王国光同志坚持扎根在基层一线，无
私奉献着每一份光热。
在武进地税二分局工作时，他为了准备创建全国地税系统文明单位的申报材料，连续两个月挑灯夜战，每天只能睡
四、五个小时。这时他的父亲得了重病，被送往北京住院治疗。他总是在加班到很晚之后再连夜赶往北京，匆匆看望父亲一眼后又再回单位工作，连日在两地间往返奔波，常常是30多个小时没有合眼。一天凌晨4点多，他刚从北京回来坐车去单位，儿子打来了电话。儿子临近高考非常紧张，影响了最近几次测验的成绩，想和父亲聊聊天。儿子说：“爸爸，我已经好几天没有见到你了。你只有这个时间有空，所以我特地定了闹钟，现在起床给你打电话，我知道你忙，只说几分钟……”王国光顿时心里一酸，可是想到马上要到单位了，他揉揉发红的眼睛，轻声安慰儿子：“爸爸马上要开始工作了，有空会和你好好交流。”然后挂掉了电话。过后，他抽空给儿子发了这样的一条短信：“在你人生最关键的时刻没有更多时间陪在你身边，爸爸感到很痛心，可是爸爸有着非常重要的责任。爸爸相信你一定会考好，你是一个优秀的儿子，所以爸爸才能放心地投入到自己的工作中去。希望你考入理想的大学学好专业知识，勇敢地挑起社会的重任，做一个无私奉献的人。”
在今年税收宣传月期间，他放弃了所有的休息日与分局人员一起，成功打造了《和税》杂志、民主管理税收等一系列优秀创新项目，得到了各方好评。可是谁能想到，这时他的妻子刚刚动过两次手术，多么需要他的照料和陪伴！他主动挑起了工作中最重的担子，还要尽力去承担家庭的责任，唯独没有留给自己休息的时间。
他的工作业绩得到了各方的肯定，上级单位和地方媒体多次打算为他作报道，都被他婉拒了。他说：“我最希望的是贡献出自己最大的努力，在最基层做最实在的事。”
与时俱进打造精英团队
王国光同志在党员干部教育培训中十分注重与时俱进，内容紧扣时代发展和形势变化，直面当代社会热点问题。这来源于他平时自身的积累。空余时间他广泛涉猎各类学科，也常常上网接触最新的社会动态，力图将最崭新、最全面的知识带给党员同志。在一次主题为“坚定信念促工作提高认识明责任”的党课中，他为大家介绍了当代社会八种思潮，认真学习了六个“为什么”，教育党员干部坚定信念，把构建社会主义核心价值体系落到实处。随后一起观看了一部反映全球气候变迁的环保纪录片《正负2℃》。这些内容令大家耳目一新，同时也更深刻地认识到了自己的社会责任。课程受到了武进区机关党委的好评，并在机关党建网作了报道。王国光还经常在分局内自行组织礼仪培训、岗位练兵，为党员干部报名参加团队管理课程，培养团队的职业化意识和协作能力，提高队伍的业务技能。
因为王国光丰富的学识和深刻的认识，分局的党员同志都喜欢和他交流。去年税收工作困难重重，税务干部收入下降，许多人纷纷向他抱怨。他耐心地与他们谈心，并且说：“庄子曾说，众人重利、廉士重名、贤人尚志、圣人贵精，我们是党员，必须有更高的追求。税收工作关系地方经济和民生大计，就算困难再大也要做好，个人的得失不能太放在心上。”
王国光以创建工作为契机，提升队伍素质。在就任武进地税二分局党支部书记时，他带领分局成功创建“全国税务系统文明单位”，这是全国税务系统的最高荣誉。在调入武进地税三分局任党支部书记后，王国光又带领团队成功创建江苏省“巾帼文明岗”、武进区总工会“五一标兵岗”，本人也多次被武进区委评为“优秀党务工作者”、“模范共产党员”。
先进管理成就骄人业绩
面对近年严峻的经济和税收形势，王国光组织党员干部一起分析税收形势，统一思想，坚定信心，制定详细的征管措施。根据精细化管理的要求，他严格落实岗位职责制度和税收执法责任制，分解岗位职责，明确工作规程，建立考评制度，严格过错追究，增强了每个干部的工作责任心。
王国光认为，税企是共同发展不可分割的，在这样的经济环境下，企业生存非常不容易，税务部门应当更好地为企业服务，帮助企业度过难关，共谋发展。他积极完善分局各项纳税服务制度，优化业务流程，提升服务理念，强化岗位培训，深化行政审批改革等纳税服务事项。开展“纳税人之家”特色活动，提高征管效能，维护纳税人权益。他多次带领税务干部到企业了解需求，帮助企业进行税务筹划，强化企业成本和财务核算。
看到有些企业因为一时疏忽少报了税款，被罚了滞纳金，王国光感
推荐第4篇：地税局团支部书记先进事迹
地税局团支部书记先进事迹
一、加强团建、增强团组织的凝聚力和战斗力。
本人XX年担任*团支部书记，任职期间，在市局机关团工委、局领导的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以四个一流为目标，不断加强团员青年的思想政治教育，保持团员青年队伍的先进性，不断加强团组织的制度建设，使团支部的工作机制越来越健全，凝聚力和战斗wenmi.net力得到明显的加强，队伍素质得到明显提高，在全省新征管法考试中成绩突出，团员青年参加国税系统执法资格考试和NIT考试，全部通过，
在三能手一点子竞赛活动中，我局9人次榜上有名，全部是团员青年，其中还有2人次在全国征管法考试中进行前十名；我支部还积极培养2名符合条件的优秀分子入党。
二、大胆开拓、积极创新，投身税收中心工作。
本人任书记以来，大胆开拓、积极创新，为了提高窗口的服务质量，我局支部积极创新，率先推行了青年服务标兵评选活动，根据个人工作业绩和纳税人的反映情况评选出每季度服务标兵，这一活动的开展有效调动窗口人员的工作热情，促进办税厅整体服务质量的提高；为了加强团员青年的自身学习，我支部充分利用局域网资源，几个团员青年充分发挥自身优势，联合开发了网上政治、业务学习周周测软件，利用该软件，税工只要轻点鼠标，坐在自己的位置上，就可以自主从试题库中选取考题，既克服了考试漏题的弊病，又可以进行即时评卷，青年税工的学习积极性大为提高；针对窗口开票税额屡创新高的情况，我支部组织青年税工对窗口代开发票利弊进行深入的调研，根据新征管法规定，大胆提出规范窗口开票的意见，得到市级领导的充分重视，协助市局出台了《窗口代开普通发票管理办法》，规范了代开行为。该办法出台后，个体工商业户上门登记和领用发票数量直线上升，有效地加强了税收的源头管理，由于效果显著，目前这一做法已在全省推广应用；XX年税收宣传月期间，我局支部主动承担了税收宣传月全部工作，与市地税直属局支部联合在莆田华侨师范学院举办“诚信杯”健美操比赛，此项比赛获税务系统创新项目奖。
三、积极推进人才工程，培养全面发展的国税青年队伍
随着依法治税和税收信息化的不断推进，对税工尤其是年轻税工的业务、知识层次提出了更高的要求。为适应发展需要，我支部把人才工程作为团工作的重点。首先，把业务素质摆在首位，一年来共组织团员青年参加了税收执法资格、新《征管法》实施细则、中国税收征管信息系统、全国计算机应用技术等4个系列的业务培训，在税收执法资格考试和税收信息技术考试中，共青团员的合格率达到100%。在加强税收业务培训的同时积极培养电脑、英语、法律方面的人才。积极选送人员参加市总工会举办的计算机运用竞赛活动，我支部一团员代表获得了第四名的好成绩。
四、发挥开风气之先优势，做推进精神文明建设的先锋
青年人素有开内气之先的传统和优势，作为共青团支部书记，本人也负责局里面的精神文明建设，本人大胆探索，积极向兄弟单位取经，带领全局的团员青年积极投身到文明建设之中，经过两年的努力，XX年，我局被评为省第八届文明单位。
五、发展助手和后备军作用，竭诚为群众办好事、办实事
除此之外，本人还积极带领团员青年参与各种社会活动，每年植树节期间，组织全体团员前往山参加义务植树造林活动；四月份税收宣传月期间，组织青年干部在步行街设立了税法咨询台，刷新了城区街道的税收宣传标语，把依法诚信纳税、共建小康社会的主题思想输送到千家万户；积极响应上级局的号召，每年两次组织青年税工开展扶贫济困和献爱心活动，分别向办事处两贫困学生送去慰问金和慰问品。
推荐第5篇：地税局五一劳动奖状先进事迹
地税局五一劳动奖状先进事迹
XXX税务局1994年9月成立，内设9个科室，下辖稽查局及12个基层分局（所），全系统现有工会会员142人（男99人，女43人），其中中共党员84人，大专以上学历130人，占人员总数的91.55％，担负着蕉城辖区4225户企业、4681户个体工商户和8451灵活就业人员地方税费征管任务。
2012年以来，XXX税务局紧紧围绕税费收入中心工作，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，适应新常态，谋求新作为，强化税收管征，创新管理，高效履职，服务大局，各项工作全面推进。以深入开展职工之家建设带动工会工作，职工权益得到保障，地税文化建设深入人心。三年来，累计组织各项收入超30亿元，年均增幅32.2％， 2014年各项收入突破13亿元，是1994年地税成立时的90倍，为蕉城区经济和社会发展提供坚实的财力保障。同时，全系统 “五个文明”建设取得丰硕成果，先后荣获“全国巾帼文明岗”、“省级模范职工之家”、省五一巾帼标兵岗等荣誉称号。在蕉城区民主评议政风行风和绩效管理工作中年年名列区直部门前茅。全系统多人次被授予全国税务系统先进工作者、全省地
税系统先进工作者、全省地税系统“十佳”税源管理标兵和“最美地税人”等荣誉称号,顺利通过推荐公示，即将荣获第十二届（2012-2014年度）省级文明单位。三年来，《福建日报》、福建电视台、《福建税务》、《海峡财经导报》、宁德电视台、《三都澳侨报》和中国广播网、凤凰网、千龙网、福建之窗、福建新浪等20多家媒体先后对单位和先进个人在税收管理、文明服务及政风行风建设工作进行全面报道。地方党政对地税工作取得的成绩给予充分肯定和高度赞扬。
在创建五一劳动奖状活动中，我们主要抓了以下几个方面的工作：
一、强化班子建设，健全创建工作体系。一是建立领导机构，在系统内形成税收工作与基层工会建设“两手抓、两手都要硬”的良好局面。二是完善工作机制。三是重视理论学习。四是深入开展党的群众路线教育实践活动。五是强化党风廉政建设。
二、强化税收征管，提升税费收入水平，服务地方发展措施有力。一是税源监控到位。二是征管改革到位。三是科技支撑到位。四是税收执法到位。
三、优化载体建设，不断增强思想道德感召魅力。一是以福建地税精神推动思想道德建设。二是以道德讲堂带动教育平台建设。三是以扶贫济困奉献社会促进道德实践。四是以志愿服务提升道德自觉。
四、维护干部职工合法权益，发挥桥梁和纽带作用。一是加强民主管理，维护干部职工政治权利。二是关心干部职工疾苦，认真维护经济利益。三是提高职工素质，满足职工精神文化需求。四是切实维护女职工和离退休干部利益。
五、突出内涵培育，努力构建和谐地税氛围。一是强化制度建设。二是推进民主建设。三是加强平安地税建设。四是加强作风建设。五是加强节约型地税建设。
六、提升服务品位，塑造优美地税部门形象。一是美化环境建设。二是优化涉税服务。
推荐第6篇：地税局团支部书记先进事迹
一、加强团建、增强团组织的凝聚力和战斗力。
本人2002年担任x团支部书记，任职期间，在市局机关团工委、局领导的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以四个一流为目标，不断加强团员青年的思想政治教育，保持团员青年队伍的先进性，不断加强团组织的制度建设，使团支部的工作机制越来越健全，凝聚力和战斗力得到明显的加强，队伍素质得到明显提高，在全省新征管法考试中成绩突出，团员青年参加国税系统执法资格考试和NIT考试，全部通过，在三能手一点子竞赛活动中，我局9人次榜上有名，全部是团员青年，其中还有2人次在全国征管法考试中进行前十名；我支部还积极培养2名符合条件的优秀分子入党。
二、大胆开拓、积极创新，投身税收中心工作。
本人任书记以来，大胆开拓、积极创新，为了提高窗口的服务质量，我局支部积极创新，率先推行了青年服务标兵评选活动，根据个人工作业绩和纳税人的反映情况评选出每季度服务标兵，这一活动的开展有效调动窗口人员的工作热情，促进办税厅整体服务质量的提高；为了加强团员青年的自身学习，我支部充分利用局域网资源，几个团员青年充分发挥自身优势，联合开发了网上政治、业务学习周周测软件，利用该软件 />-->
推荐第7篇：地税局双拥创建先进事迹
地税局双拥创建先进事迹
“双拥”之花别样红
——盱眙县地税局扎实推进双拥工作
近年来，盱眙县地税局按照“完善制度，夯实基础，立足创新，狠抓关键”的指导思想，采取多项措施，扎实开展创建双拥模范县活动，把双拥工作同税收工作紧密结合起来，做到同布置、同落实、同考核，使双拥工作取得显著成效。2005年度被县委、县政府授予创建省级双拥模范县“五连冠”先进集体。
一、强化组织领导，健全“三个机制”
健全组织领导机制。一是组织机构做到了“三落实”。即机构落实、人员落实和经费落实。成立了以党组书记、局长朱红根同志为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室、各分局负责人为成员的领导小组，下设双拥办公室，双拥办设在县局办公室，明确了具体工作职责，并从该局有限的经费中挤出专项资金，专门用于双拥活动经费，保证了双拥日常工作的有序开展。二是将双拥工作“三纳入”。即纳入全年工作计划，做到双拥工作与税收工作协调发展；纳入各部门的目标考核，增强了各部门抓双拥工作的责任意思；纳入全年的思想政治教育活动计划，进一步拓展了双拥工作的群众基础。三是双拥活动开展做到“三经常”。即经常研究、布置和总结双拥工作；经常开展军地互访活动；经常深入驻盱部队开展双拥共建活动，帮助部队解决实际困难。
健全双向服务机制。想驻盱部队之所想，急驻盱部队之所急，牢固树立为军队服务的思想，为驻盱部队解决难题、办实事，解决军人的后顾之忧。一是开展军人优先服务活动，在征税服务大厅设立“军人优先”服务窗口和休息场所；二是明确各部门为驻盱部队服务的职责和任务，并不定时进行督查，确保双拥工作落到实处；三是主动宣传和认真贯彻落实退伍转业军人自谋职业税收优惠政策。
健全长效保障机制。一是健全双拥工作网络，确保双拥工作有序开展。二是健全各项双拥工作制度。先后制定了《双拥工作领导小组成员工作职责》、《关于进一步做好拥军优属工作的若干规定》、《进一步搞好军民共建工作的若干规定》等制度。三是制定双拥工作的长远规划。按照法律、法规和地税实际，把双拥工作纳入税收工作的总体规划，使双拥工作做到有法可依、有章可循。
二、构建和谐关系，实施“三个创新”
创新双拥理念，做到上下、内外和虚实“三统一”。上下统一即县局领导倡导且重视，职
能部门积极配合且认真落实；内外统一即加强内部管理，努力提升工作水平，积极组织开展多种形式的双拥共建活动，单位和个人积极参与双拥共建活动，为双拥工作奠定坚实的基础；虚实统一即一方面坚持真抓实干，一方面通过新闻媒体广泛宣传军地共建的先进事迹。 创新双拥内容，既做好传统的走访慰问工作，又做好文化拥军、科技拥军。每年“八一”前夕，该局都成立“八一”慰问团，局长亲自带队带着物品走访慰问驻盱部队，送去温暖。2007年“八一”建军节前夕，该局开展了多种活动喜迎建军80周年。一是组织全体地税干部职工来到县武警中队开展军训活动。请驻盱武警中队的官兵带领地税干部职工进行军训，培养大家的纪律观念和团队意识。二是组织地税干部观看武警官兵军事技能表演，使地税干部了解军营生活和军事技能。三是和武警官兵举行拔河比赛，培养团队精神，丰富职工文化生活。四是积极开展慰问活动。先后两次向县武警中队赠送了空调、电脑和书籍等，改善战士生活条件，丰富战士们的业余文化生活。五是和武警官兵举行篮球友谊赛，增进了解，加深友谊。六是召开本部门复转军人座谈会。全局29名转业、退伍军人畅谈了“二次就业”的感受，该局领导开门纳谏，真心倾听复转军人的感受、建议和意见，并举行联欢晚会，喜迎建军80周年，共度美好时光。
创新双拥方式，既做到县局主导拥军，又做到各分局、各部门积极参与。组织地税干部深入驻盱部队宣传税法，开展送税法进军营活动，组织税干参观驻盱部队，学习国防知识，了解军队武器装备常识，进行实弹射击，在全局营造热爱祖国、保卫国防、建设国防的良好氛围，使大家牢固树立“没有人民军队，就没有人民的一切”的思想，增强广大干部职工关心支持军队建设的责任感和自觉性。
三、认真落实政策，实现“三个突破”
军转安置工作有新突破。近几年来，该局共接收安置军人员近30人，占地税总人数的30%，鼓励推荐军人家属和复员退伍军人自谋职业120余名。
帮助优抚对象有新突破。该局“想优抚对象之所想，急优抚对象之所急”，除了每年都能够超额完成优待金征收任务外，该局还经常性开展捐助活动，主动捐款捐物，2007年就为优抚对象捐款6000元。
兑现税收优惠政策有新突破。近几年来，该局共为自谋职业的退伍转业军人减免各项税收近500万元，有力地扶持了个体私营经济的健康发展。
盱眙县地方税务局二00七年十一月二十二日
推荐第8篇：伊春工作总结
工作总结
伊春项目：
一．制冷系统
1.开机时两台压缩机震动声音大（停机紧固压缩机地脚螺丝）已调整好。
2.开机运行当中1号油管爆裂（停机更换油管）正常。
3.调试时发现2号机缺制冷剂（加一桶制冷剂）正常。
4.调试时1号压缩机高压偏高（调整冷凝调节阀压力下降）压力已正常。
5.1号机运行排气温度较高，因过热度大造成（调整膨胀阀供液量）已正常。
6.1号机膨胀阀，阀帽调节螺母失灵，开机时无法调节膨胀阀开度，调节时只能把阀
拆掉，手动调节开度，阀帽建议更换。
二．冷乙二醇系统
1.开机前检查乙二醇膨胀罐无乙二醇，现场无备用（和冰壶馆长协调由他们出钱，ctc
现场人员联系卖家，在哈尔滨购买一桶）
2.检查管道有无泄漏现象，检查正常。
三．冷凝风扇
1.开机时到楼顶检查冷凝风扇正反向正常。
四．
冰场冰面
1.检查冰面地面无裂下沉现象。
五．
除湿机
1.制冰前检查除湿机2号报警，检查为热继电器报警已处理。
六．冰车
1.给冰车充电试机正常。
七．电气部分
1.开机前用表检查各电机阻值，无接地现象正常。
2.检查冰壶馆供电系统，正常。
3.设备配电柜无零线，现为零地共用，纯在隐患建议整改（原因为进柜电缆为四线制，应该为五线制）。
4.紧固配电柜各端子。
推荐第9篇：伊春相关
祖国的东北边陲，有一片浩瀚的林海，莽莽苍苍，郁郁葱葱。它的生命古老，它的年代久远，它天然而纯净，被喻为“祖母绿”，这就是小兴安岭伊春市所在地。
伊春市位于黑龙江省东北部，地处小兴安岭腹地，与俄罗斯隔江相望，界江长246公里。伊春山川秀美，林海浩瀚，四季分明，生物多样，自然生态和城林相融，是典型的林业资源型城市、生态园林型城市。初春，冰雪动融、杜鹃盛开；盛夏，千山盎然、百水争秀；仲秋，层林尽染、姹紫嫣红；深冬，银装素裹、雪玉冰清。
伊春有世界上面积最大的红松原始林，因盛产珍贵树种“红松”，伊春被誉为“红松故乡”、“祖国林都”。在伊春市的嘉荫县，曾挖掘出了我国第一具恐龙化石——被称为“神洲第一龙”的黑龙江满洲龙，在其附近又新发现了隐藏量巨大的鸭嘴龙、霸王龙、虚骨龙和甲龙的化石群，因而伊春又被称为“恐龙故乡”。
伊春市地域广阔，土壤肥沃，植被繁茂，物种繁多，资源丰富。植被为阔叶混交林、阔叶次生林和草甸沼泽。乔、灌木树种110种，其中乔木40种、灌木70种。主要树种有红松、云杉、冷杉、兴安落叶松、樟子松、水曲柳、黄菠萝、胡桃揪、杨、桦、椴、榆等。伊春林区植物物种丰富，高等植物177科、595属，1390种。山野菜、山野果、山药材遍布崇山峻岭。在小兴安岭森林、沟壑中，栖息着马鹿、黑熊、驼鹿、狍子、野猪、猞猁、紫貂等兽类18科67种；鸟类49科274种。国家一级保护动物13种，二级保护动物54种。已发现矿产资源41种，全市有金、银、铁、铅、锌、铜、钼、铝、锡等金属矿藏20余种，已探明金属矿床、矿点达90多处，其中黄金储量居黑龙江省首位。非金属矿产资源分布更为广泛，有石灰石、大理石、玛瑙石、遂石、紫砂陶土、泥炭、珍珠岩、水晶石、褐煤等20种，矿点140多处。伊春森林旅游资源丰富，是黑龙江省主要森林生态旅游区。森林、冰雪、河流等旅游资源独具特色。拥有亚洲面积最大，保存最完整的红松原始林，五营丰林自然保护区和带岭凉水自然保护区被联合国教科文组织纳入世界人与生物圈保护区网络。五营国家森林公园、汤旺河林海奇石风景区、嘉荫恐龙国家地质公园为国家4A级旅游区。桃山狩猎场是经国务院批准的全国第一个对外开放的国际野生动物饲养狩猎场。伊春地文景观奇特，汤旺河林海奇石、朗乡石林、嘉荫茅兰沟、南岔仙翁山已成为中国罕见的地质奇观。伊春水域风光秀美，适宜开展各种漂流旅游，特别是生态系统保持完好的黑龙江，两岸植物繁茂，水丰谷幽，是世界稀有的旅游资源。伊春冰雪旅游是黑龙江省重点开发的三大冰雪旅游线之一。伊春有300多万公顷的大森林，被誉为“天然大氧吧”。伊春人文景观十分丰富，小兴安岭恐龙博物馆、资源馆、木雕园、石宛、横山古墓群、抗联遗址以及少数民族风情园等景点，享誉省内外。2000年伊春被国家旅游局评为中国优秀旅游城市。
伊春市的市树、市花和市鸟分别是红松、兴安杜鹃和啄木鸟。
推荐第10篇：伊春概况
伊春市概况
城市概况
伊春市地处中国黑龙江省东北部小兴安岭腹地，与俄罗斯隔江相望，边境线长2495公里。松花江、黑龙江两大水系之间，素有“中国林都”、“红松故乡”、“恐龙家园”之美誉。行政区划面积3.3万平方公里。1948年开发建设，1958年建市，现在行政企合一管理体制，即伊春市人民政府和伊春林业管理局合一，辖1市（县级）、1县、15个区、17个林业局，总人口132万。 伊春是东北主要森林生态旅游区，森林、冰雪、河流等旅游资源独具特色。由于远离喧嚣的大都市，这里空气清新，水质洁净，环境静谧，是回归大自然进行森林生态观光和休闲度假旅游的理想之地。
伊春是座美丽的林业城市，是国家的重要木材生产基地。这里因盛产珍贵珍树“红松”，被誉为“红松故乡”、“祖国林都”。在伊春市的嘉荫县，曾挖掘出了我国第一具恐龙化石——被称为“神洲第一龙”的黑龙江满洲龙，在其附近又新发现了隐藏量巨大的鸭嘴龙、霸王龙、虚骨龙和甲龙的化石群。因而伊春又被称为“恐龙故乡”。这里山清水秀，林茂石美，四季风光如画。初春，冰雪动融、杜鹃盛开；盛夏，千山盎然、百水争秀；仲秋，层林尽染、姹紫嫣红；深冬，银装素裹、雪玉冰清。独具特色的森林生态旅游以其原始、自然、粗犷、神奇而闻名遐迩。2000年，伊春被国家旅游局评为中国优秀旅游城市。 伊春有世界上面积最大的红松原始林，号称为“天然氧吧”。被誉为“祖国林都”、“红松故乡”。
伊春森林旅游资源丰富，森林覆盖率 82.2 ％，拥有亚洲面积最大、保存最完整的红松原始林。五营丰林自然保护区和带岭凉水自然保护区被联合国教科文组织批准纳入世界人与生物圈保护区网络，五营国家森林公园已被评为国家 AAAA 级旅游区。在小兴安岭林海中，生物群落丰富多样，分布 1000 多种野生动植物，并在桃山林业局建有全国第一个对外开放的野生动物饲养狩猎场。伊春地文景观奇特，小兴安岭经过亿万年的地质变迁在大森林中形成了千姿百态的奇岩怪石，汤旺河林海奇石、朗乡石林、嘉荫茅兰沟、南岔仙翁山是中国北方罕见的地质奇观。伊春水域风光秀丽，境内沟谷密布，水系发达，共有大小河流 702 条，河水清澈见底，两岸山秀树奇，适宜开展各种漂流旅游。伊春冰雪旅游资源丰富，受小气候影响，降雪量大，雪质好，雪期长，是黑龙江省重点开发的三大冰雪旅游线之一。伊春空气清新，大森林每年可吐出大量氧气，空气中含有丰富的负氧离子和植物芳香气，被誉为“天然氧吧”。伊春四季分明，属寒温带大陆性季风气候，是初春观花、盛夏避暑、仲秋赏叶、深冬玩雪的好地方。伊春人文景观也十分丰富，小兴安岭恐龙博物馆、资源馆、木雕园、石苑、恒山古墓群、抗联遗址以及少数民族风情园等景点，享誉省内外。
伊春市地处黑龙江省东北部，交通十分便利，铁路和公路连接全省，纵贯全境。伊春距哈尔滨太平国际机场 350 公里 ，距佳木斯蒙古力机场 150 公里 。游客可借助这两个机场非常方便到伊春旅游。伊春，是寒温带大陆性季风气候，夏季凉爽，是避暑度假的好地方，到了冬季，银装素裹的世界定会让您感到不虚此行。至于吃住，您就更不用担心，具有浓郁地方特色的美味佳肴，一定会让您大饱口福，星级宾馆的豪华、家庭旅馆的实惠、森林小木屋的温馨，让您回味长久。另外，到伊春旅游，带回一些山特产品和木制工艺品，也是馈赠亲友的佳品。 2000 年被评为中国优秀旅游城市。
位置：伊春地处北纬46°28′至49°21′，东经127°42′至130°14′，位于中国黑龙江省东北部小兴安岭腹地的汤旺河流域，东临鹤岗、汤原，西接庆安、绥棱，南邻依兰、通河，北接逊克与俄罗斯隔江相望。
气候：伊春属北温带大陆季风气候区。四季分明，冬季严寒、干燥而漫长；夏季温热而暂短。最热为7月份，气温20℃至21℃，极端最高气温为35℃。无霜期90天至120天。年平均日照数2,355小时至2,400小时。年降雨量550毫米至670毫米，降雨集中在夏季。
面积：总面积32759平方公里。
人口：人口100多万。
行政区划分：辖伊春区、带岭区、南岔区、金山屯区、西林区、美溪区、乌马河区、翠峦区、友好区、上甘岭区、五营区、红星区、新青区、汤旺河区、乌伊岭区、铁力市、嘉荫县。
景观：丰林国家红松原始林自然保护区、桃山国际狩猎场、五营国家级森林公园、汤旺河石林、嘉荫茅兰沟风景区、龙骨山恐龙化石，美溪回龙湾、抗联遗址等。
自然资源
伊春是一座绿色宝库，自然资源十分丰富。伊春境内沟谷密布，水系发达，有大小河流702条，总蓄水量102亿立方米，其中河流分属黑龙江、松花江水系。汤旺河为伊春的主要河流，境内流长443公里，注入松花江下游。市内大部分城镇沿河分布，河水环绕山行，两岸山秀树奇，最适宜进行休闲及探险漂流。伊春有林城面积300多万公顷，森林覆被率为82.2%，活立木总蓄积量2.2亿立方米。伊春拥有亚洲面积最大、保存最完整的红松原始林，森林类型是以红松为主的针阔叶混交林，蓄积量较多的树种有红松、云杉、冷杉、兴安落叶松、樟子松、水曲柳、黄菠萝等，藤条灌木遍布整个施业区，各种珍惜名贵的针阔叶树种达110余种。
伊春区动植物资源极为丰富。小兴安岭的森林中，栖息着东北虎、马鹿、黑熊、犴、猞猁等60多种珍稀野生动物，260多种鸟类。小兴安岭特殊的地理位置和生态环境，孕育了种类繁多、分布相对集中、疗效显著、质量好、经济价值高和独具特色的300多种野生药材。总蓄积量200多万吨，年允收量20万吨，年有收量约为5000吨。伊春市药材资源在黑龙江省所占比重为35%左右，其中鹿茸、熊胆、麝香、獾油、林蛙油、人参、刺五加等十分名贵。森林中有1390多种植物，是山野果、山野菜的丰产区。有松籽、榛子、山葡萄、猕猴桃、都柿等山野果20多种，蘑菇、木耳、刺嫩芽、猴腿、蕨菜等已被采集利用的山野菜20多种。山野菜年允采量84万吨，开发利用潜力巨大。
伊春矿产资源丰富，地貌景观奇特。据初步勘探，有金、银、铁、铅、锌、铝、铜等金属矿藏20多种，已探明的金属矿床、矿点达100多处，黄金储备量居全省首位。非金属矿产资源分布更为广泛。有石灰石、大理石、水晶石、玛瑙石、花岗岩、珍珠岩、紫砂陶土、褐煤等25种，矿点140多处。小兴安岭经过亿万年的地质变迁，在大森林中形成了千姿百态的奇岩怪石。汤旺河兴安奇石、红星火山地质公园、朗乡石林、嘉荫茅兰沟、南岔仙翁山已成为中国北立罕见的地质奇观。
伊春市，以汤旺河支流伊春河得名。伊春，蒙古语“依逊”，意为“九数”。清代，先后隶属齐齐哈尔副都统和呼兰副都统管辖。清末民初，划归汤原县管辖，为原始森林地区。东北沦陷后，1941年11月建成绥佳线铁路后，于1942年7月修建汤林线铁路南岔至伊春段，日本殖民主义者开始进行掠夺式地乱砍滥伐。1945年春，伪汤原县公署于伊春设立伊春街。“九三”抗日战争胜利后，1946年隶属汤原县南岔区管辖，1949年10月设置伊春镇。1950年建立伊春森林工业管理局，下设南岔等5个森工分局。为了适应森林工业生产发展的需要，松江省人民政府于1952年7月报请设置伊春县。同年9月29日，东北人民政府民政部函告：“经中央内务部批示，同意将汤原县伊春林区划出，成立伊春县，县府设在伊春街”。全县共7．5万人，为丁等县。12月1日，伊春县政府正式成立，由松江省直辖。1954年7月，将小白、朗乡两镇划归铁力县管辖。同年8月，松、黑两省合并后，由黑龙江省直辖。由于森林工业的迅速发展，1955年底，全县
人口剧增到23万人，且政权组织与党的组织、经济组织不相适应，1957年7月26日，国务院批准，撤销伊春县，设置伊春市（地级），以原伊春县的行政区域为伊春市的行政区域，市人民委员会驻伊春镇。伊春市由省直辖。同年11月20日，省人民委员会通知，撤销原伊春县的伊春、南岔等13个镇和佳林乡的建制，分别设置伊新、南岔、双子河、五营、带岭、翠峦、美溪、浩良河8个市辖区。1958年2月13日，召开伊春市人民代表大会，正式设置伊春市，撤销伊春县。同年8月，改隶松花江专区。1960年增设新青、五星、大丰、东风、红星、上甘岭、乌马河、大西林8个市辖区，全市共辖16个区。1962年12月，将16个区调整为11个区，撤销了东风、红星、上甘岭、乌马河、大西林5个区。翌年4月，撤销五星区，并入五营区。
1964年6月23日，中共中央、国务院批准，撤销伊春市，设置伊春特区，试行“政企合一”的体制，“实行双层领导制度”，有关企业工作以林业部为主，有关地方工作以黑龙江省人民委员会领导为主。同年12月，设置乌敏河、上甘岭、友好、东风、红星5个区，全市共为15个区，基本上是1个林业局1个区，“政企合一”。1965年4月，撤销伊新区设置伊春镇和伊东区。1966年4月，撤销伊东区并入乌敏河区。1967年5月5日，省革命委员会批准，成立伊春市革命委员会，伊春特区随之撤销。同年设立乌伊岭区，将伊春镇改为伊春区。1969年10月，设置西林区；撤销浩良河区，并入南岔区；撤销双子河区，并入友好区。1970年4月1日，设置伊春地区，实行地市合一。同时，将黑河地区的嘉荫县和绥化地区的铁力县划归伊春地区管辖。伊春地区由省直辖。是时，伊春地区共辖15区、2县。1979年12月14日，国务院批准，撤销伊春地区，恢复伊春市（地级），由省直辖。原伊春地区的嘉荫、铁力两县仍归伊春市领导。1983年12月24日，省人民政府批准，乌敏河区更名为乌马河区，东风区更名为汤旺河区，大丰区更名为金山屯区。1988年9月13日，国务院批准，撤销铁力县，设立铁力市（县级），由伊春市代管。至此，伊春市共辖15个区，领导1个县，代管1个市。
1992年，伊春市位于黑龙江省北部，纵贯小兴安岭山脉。东邻鹤岗市和汤原县，南接依兰县，西南与铁力市毗连，西与庆安、绥棱县接壤，西北与逊克县分界，东北与嘉荫县相连。全市总面积19655平方公里。全市共辖伊春、南岔、带岭、西林、金山屯、美溪、翠峦、乌马河、友好、上甘岭、五营、红星、新青、汤旺河、乌伊岭15个市辖区。1992年末全市（不含所辖县市）总人口86．2万人，其中非农业人口7
9．9万人，占92．7%。市政府驻地伊春区。
交通
这里交通发达，设施完备，发展环境宽松和谐。境内高等级公路四通八达，铁路直通全国各地。拥有国家一级口岸--嘉荫江海联运口岸一处，与俄罗斯经贸往来方便快捷。水力、电力能源丰裕，土地和人力资源储备充足，投资成本较低。政府管理理念先进，服务方式不断创新，本源再造政府审批服务流程的行政服务中心建成运行，外来投资全部实行领办承办，经济发展环境不断优化。经全国各省浙江企业联合会（商会）初评推荐，中国投资协会专家组评定，伊春入选“2005年十大浙商投资潜力城市”。
伊春四大支柱产业
(一)特色旅游： 伊春市旅游以山川林海著称，让游客在森林观光、森林度假、森林探险、漂流、狩猎、滑雪等森林生态旅游活动中留连忘返。
(二)北药开发： 以北药为品牌，以市场为导向，提倡技术创新，通过优化产业和产品结构，发展壮大北药企业，为我市经济发展做出贡献。
(三)木材精深加工：伊春市有丰富的林木资源，曾为祖国的发展建设作出巨大的贡献，在国家实施“天保工程”的今天，我们大力发展木材精深加工业，建设新型林区。
(四)绿色食品：依托我市得天独厚的生态和资源优势，加快绿色食品产业发展，不断扩大绿色食品企业规模，形成整体效益，促进经济发展。
这里“两大试点”惠集一地，优势尽显，投资潜力十分巨大。作为全国重点国有林区和重要的森林工业基地以及全省对俄开放的“桥头堡”，伊春正面临国家东北老工业基地振兴、支持林业发展和黑龙江省加速推进对俄经贸科技合作战略升级等千载难逢的政策机遇，尤其是伴随全国唯一的国有林区林业产权制度改革和森林资源型城市转型“两大试点”的相继获准，广蕴的商机日益显现，五大优势特色产业（木材精深加工、森林生态旅游、生态畜牧、绿色食品、北药）则更显投资潜力和发展生机，伊春已进入前所未有的加快发展的黄金时期。移乡土树种进城，搬野花野草入园的办法，全面展开特色城市园林绿化，先后建成林都木雕园、小兴安岭石苑、水上公园等特色园林景观多处。按照“四区连片”的建设模式，合理扩充中心城区规模，推进人口优化重组，城市整体功能和核心竞争力日益增强。
这里交通发达，设施完备，发展环境宽松和谐。境内高等级公路四通八达，铁路直通全国各地。拥有国家一级口岸--嘉荫江海联运口岸一处，与俄罗斯经贸往来方便快捷。水力、电力能源丰裕，土地和人力资源储备充足，投资成本较低。政府管理理念先进，服务方式不断创新，本源再造政府审批服务流程的行政服务中心建成运行，外来投资全部实行领办承办，经济发展环境不断优化。经全国各省浙江企业联合会（商会）初评推荐，中国投资协会专家组评定，伊春入选“2005年十大浙商投资潜力城市”。
这里“两大试点”惠集一地，优势尽显，投资潜力十分巨大。作为全国重点国有林区和重要的森林工业基地以及全省对俄开放的“桥头堡”，伊春正面临国家东北老工业基地振兴、支持林业发展和黑龙江省加速推进对俄经贸科技合作战略升级等千载难逢的政策机遇，尤其是伴随全国唯一的国有林区林业产权制度改革和森林资源型城市转型“两大试点”的相继获准，广蕴的商机日益显现，五大优势特色产业（木材精深加工、森林生态旅游、生态畜牧、绿色食品、北药）则更显投资潜力和发展生机，伊春已进入前所未有的加快发展的黄金时期。
第11篇：地税局税政科长先进事迹发言稿
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创新
地税局税政科长先进事迹发言稿模板
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!
我叫，今年35岁，来自区地税局，非常荣幸今天能够作为先进个人代表在此发言。回想过去付出的辛勤汗水，感受此刻收获的喜悦、激动„„在此，我衷心地感谢多年来一直关心、呵护我的各位领导和一直鼓励、帮助我的同事们，因为有了您们的支持，才有我今天的成绩。
从踏进税务系统的大门至今已经有18个年头了，18年来，我从基层一步一个脚印踏实走来，先后做过驻乡专管员、会计、出纳、稽查专干、分局副局长、税政科长等。不管是在什么岗位上工作，我都能立足本职，勤奋学习，爱岗敬业，因为我相信：是金子总会闪光，平凡的岗位上也可以演绎出精彩的人生。
学海无涯勤作舟
工作这么多年来，我体会最深的是：学习是适应工作、干好工作的基础。有人说：工作忙、任务重、应酬多，没时间学习，但我觉得学习的时间是靠挤出来的，要有持之以恒的信念。我除了参加局里组织的各类学习外，还坚持自学会计知识和税收业务政策，每当遇到政策性较强的业务问题，我就翻文件查资料，直至完全把握透彻。为提高实际工作能力，我更是以无比的热情参与局里的每一项工作，争做工作“多面手”，虚心向老同志请教专业知识，吸取优秀经验。养成做笔记的习惯，对《中国税务》、《中国税务报》、《钟税官信箱》等税务报刊，将其中有价值的内容摘抄下来，并对有争议的问题提出自己的观点，与同事们探讨。几年来，仅学习笔记就抄了十多万字。
11月我担任区局税政科长后，经常有纳税户以及身边的同事向我咨询税收政策，而税收政策变化相当频繁，因此，我每天都要通过上总局、省局的网站来查阅最新文件、税收动态、政策解读等，遇到不懂的问题或者书本上找不到的知识，我就及时向身边的业务骨干、各级税务专家请教，扬州税院的陈玉琢教授就是我经常请教的对象。
在学习中，我还坚持理论联系实际，在实践中不断锻炼自己、提升自己。5月，我在对台湾山庄进行纳税检查时，发现上海某公司在给台湾山庄提供的某项劳务系使用自开发票，没有在缴税。为解决该笔劳务的纳税地点问题，我先后
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请示了市局税政科及省局税政一处，然后以市局涉外分局的名义向上海某公司发了要求在劳务发生地纳税的函，并附上了相关的政策依据，最后这件事还惊动了总局，在我的努力下，终于为区局挽回了十几万元税款的损失。
随着工作经验的不断积累以及专业知识的日益夯实，我的业务水平提高很快，在省市局的各级考试中，我经常取得优异的成绩。参加工作以来，我曾两次被市局评为“十佳自学成才模范”，被省局评为“征管能手”，和两次被省局评为“稽查能手”。
勇立潮头敢为先
持之以恒的学习铸就了我过硬的业务素质，而过硬的业务素质，为我顺利开展工作提供了有力保障。从事税务工作18年来，我早已经从一个没有经验的门外汉，锻炼成为能征善战的“主力军”。
7月，在参加省局稽查能手考试进行实地查帐时，我主查的单位是恒湘置业有限公司，该公司经营规模很大，在检查时，由于时间有限，我经常是白天在企业检查，晚上在酒店计算税款或查找相关政策，为了调查该公司的虚假按揭问题，我先后收集了100多位购房户的证言证词，光稽查案卷就做了七大本;6月在郴州检查时，我们一个组有6个人，分别主查一个县级农行，在检查中，我与组里的其他3位同志在处置资产的土地增值税征收问题上，产生了分歧，为了解决问题，我一方面请示了省局税二处的陆处长，一方面积极向郴州市稽查局的审理科长、分管审理的副局长、稽查局长等领导汇报，最后，其他三位同志终于接受了我的意见，在这个问题的处理上，有的组员说我固执，我说我是心里有底才对。在两次检查中，我都是同组中查补税款最多、案卷做得最扎实、人缘关系处理得最好的一个，得到了省稽查局领导的充分肯定。
担任税政科科长以来，由于局里人手不够，税政科和收费科共用一个科员，科里仅有的科员在税政科就只负责涉外企业的征收，因此，我不仅要承担税政科的各项工作，还要负责近20家涉外企业的管理和检查。在税政科工作的三年多时间里，我克服人少事多的困难，经常加班加点，几年来没休过一天年休假，平时工作中我经常是一路小跑着，局里的同事经常调侃我说：“听到你独特的脚步声，就知道是你来了”。工作实在太多，我只好经常把工作带回家里做，没少被家里人埋怨。由于经常坐办公室，我在体检中查出患有颈动脉供血不足，为了
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适应工作强度，缓解工作压力，我每天晚上都要坚持慢跑一个小时。在税政科工作三年来，我的视力由原来的1.0下降到了0.2，头发也白了许多。
天道酬勤，由于工作出色，税政科在市区局的考核中取得了排名第一的好成绩，在全省的小税种竞赛中区局还被评为“全省土地使用税先进单位”，我个人也在—被市局连续四年记三等功，还被团省委评为“青年岗位能手”。
廉洁自律扬清风
作为税政科长，手中握着执法权，经常面临各种各样的诱惑，我明白：请客送礼和“拉关系、讲人情”的人，就是要借税务干部手中的权力把国家的税款装进自己的腰包。如果税务干部思想动摇，不但使国家财产受到损失，而且也将成为党和人民的罪人。我一直牢记一个最朴实的原则，那就是要踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。为此，我主动将自己置身于组织和群众的监督之下，也许在一些人看来吃点、喝点、拿点是生活小事，但我却一直认为，这是个原则问题，吃了喝了拿了就会影响公正执法。我从事税务工作18年来，面对各种各样“糖衣炮弹”的袭击，我都是慷慨应对，巧妙还击，真正做到了常在河边走，就是不湿鞋。
在对市内某房地产企业进行检查时，该公司财务经理为了在某些问题上能够从宽处理，晚上偷偷准备了一个红包送到我家里，被我婉言谢绝了，我对他说：“政策范围内的事，你不找我，我也会给你办;违反原则的事，你给我送得再多，我也不能办，我不会拿自己的饭碗开玩笑。”
绿叶扑向大地，是要报答泥土芬芳的情意，腊梅追寻着春天，是为了诠释一段生命的美丽。我是一名普通的税务工作者，我和千千万万的同行一样，在今后的工作中我将继续用自己的真情熔铸平凡人生的精彩篇章，用自己的赤诚诠释责任、义务的荆棘和光荣，在税务工作的道路上踏踏实实做事，坦坦荡荡做人，快乐前行! 资料来源：http://www.daodoc.com/data/xianjinshiji/
第12篇：鄂尔多斯市达拉特旗地税局先进事迹展示
鄂尔多斯市达拉特旗地税局先进事迹展示
达拉特，这个以物华天宝、人杰地灵而闻名的千里沃野，今天，伴随着改革开放和西部大开发的滚滚春潮正向前迈进。达拉特旗地税局也以其令人瞩目的成绩脱颖而出，又为这块古老而神奇的土地增添了一面骄傲的旗帜。
从1994年9月组建以来，达旗地税局已走过了10年的风雨历程。从组建到1996年分设达拉特征管局，到2002年两局合并，达旗地税局经过机构改革、规范化管理、信息化建设，在不断地发展壮大。现已实现了信息网络化、办公自动化，成为集征、管、查为一体的综合性税务局。 目前全局在职职工174人，其中正式职工153人，协税员8人，临时工13人，另有退休干部57人；全局174名在职职工中，有中共党员84人，占在职人数的47.7%（57名退休人员中有36名中共党员）；
全局174名在职职工中，有硕士研究生学历的2人，有大学本科学历的10人，占在职人数的5.7%；有大学专科学历的64人，占在职人数的36.8%；有中专学历的24人，占在职人数的13.8%；有高中及以下学历的76人，占在职人数的43.7%。
两局合并后共有内设职能科室8个，8个地税所，其中5个农村中心地税所。共管辖约7万户农牧业户，管辖各类工商业户4592户，其中国营企业28户、集体企业28户、股份合作企业14户股份有限公司76户、有限责任公司62户、私营独资企业10户，私营股份有限公司4户，私营有限责任制公司10户，外商投资股份有限公司2户，中外合资经营企业2户，个体工商业户4187户。
在这十年中 ，达拉特旗地税局坚持依法治税、从严治队、科技加管理的治税理念，发扬顽强拼搏、艰苦创业的精神，取得了骄人的业绩。组织收入连年告捷；队伍建设硕果盈枝；依法治税扎实有效；地税形象亮点频闪。
——组织收入连年告捷。2002年达旗地税局共组织税收收入11320万元，社保费2198万元，首次突破亿元大关；2003年完成税收收入13200万元，社保费2458万元；2004年税收任务为23300万元，税收进度再创历史新高。在达拉特旗经济状况还没有根本好转的情况下，这些数字来之不宜。
——队伍建设硕果盈枝，地税形象亮点频闪
达旗地税局2000年获得市级文明单位标兵称号；同年局机关档案工作又被评为“自治区机关档案工作目标管理特级先进单位”；1996年至2000年连续五年被达旗旗委、政府评为“实绩突出先进单位”；2001年至2003年连续三年被旗委、政府评为“支持地方经济建设先进集体”；曾连续多次被伊克昭盟地税局和鄂尔多斯市地税局评为规范化管理实绩突出单位；2001年被达旗旗委、政府评为“全旗三五普法依法治理先进集体”，同年又被鄂尔多斯市市委、市政府评为“三五普法依法治理先进集体”。曾连续四年被达旗旗委、政府评为“全旗民族团结进步先进集体”和“优秀党支部”；2001年至2003年连续三年被旗委、政府评为行风评议先进集体。1998年被自治区地税局评为“全区地税系统纪检监审工作先进集体” 达拉特旗地税局现有自治区级文明地税所2个，自治区级青年文明号3个；有市级青年文明号4个，有自治区级巾国示范服务窗口1个，旗级青年文明号11个。局长蔺杰曾获2000年度“自治区优秀青年卫士”提名奖。
所有这些成绩的取得都为达拉特旗地税局的前进和发展作出了有力的见证。这也是达拉特旗地税局坚持依法行政、依法治税的结果。组建十年来，他们始终 将依法治税、依法行政 工作摆在重要位置，努力创建人民满意的执法队伍。
加强思想建设提高对依法治税认识
在提高 依法治税认识上，该局努力做到思想动员、人员配备、教育培训、制度建设、责任追究五到位。在全系统营造出了“税收法制建设不等人，不换脑筋就换人”的浓厚氛围。有效地促进了依法治税工作。
一是讲透税收法制建设的重要意义，做到思想动员到位。
全局从上到下开展了一场空前热烈的依法治税、依法行政大讨论。无论是领导，还是征管一线的干部，都积极踊跃地提出建议。局党组还把税收法制建设纳入今年度主要工作目标，在各级领导和干部中绷紧了税收法制建设这根弦，为税收法制工作的开展打下了坚实的思想基础。
二是加大税收法制知识的灌输力度，做到教育培训到位。
从去年到现在，该局先后邀请旗司法局、旗政府法制办的专家领导开设讲座，讲解行政处罚法，行政复议法、国家赔偿法、行政诉讼法等法律知识，并组织了新《税收征管法》的全员考试。为配合执法资格认证考试和区局素质测试．旗局制定了年度税收法制教育培训计划，开展培训。通过培训，广大税务干部钻研税收法制业务的热情空前高涨．大大提高了干部们的法制水平。
三是完善税收法制工作实施办法，做到制度建设到位。
制定了年度法制工作实施办法，明确组织领导、教育培训、责任追究等项工作的具体责任领导和责任人，并排出各阶段时间进程表，以增强工作的计划性；同时结合工作实际．制定了税收执法岗责体系、执法质量考核办法等细则。
四是严格执法行为的考核监督做到责任追究到位。该局把责任追究贯穿于税收执法的全过程．解决了问题与责任不沾边、检查与追究两张皮的问题。几年来，他们坚持在每项大的执法活动结束后，及时召开局长办公会听取汇报，并明确提出了“问题要通报、经济要处罚，该处分的一定要处分”的三原则。执法过错责任追究的严格执行，有效地提升了执法水平．促进了全局法制工作的顺利开展。
加强干部队伍建设提高依法行政水平
依法行政、依法治税 必须要有一支 能征善战、廉洁奉公、高素质的干部队伍来实施。该局始终把加强干部队伍建设作为提高依法行政、依法治税水平的主要工作来抓。达拉特旗地税局各项工作取得长足发展，关键有个坚强的领导班子。在班子建设上，该局把讲政治、讲团结、讲奉献、讲学习、讲正气做为班子建设的重要内容。要求班子成员要以身作则，起带头、作表帅。为树立起地税局的良好社会形象，建设—支廉洁奉公，特别能战斗的地税铁军，该局大力倡导“以教倡廉，以整促廉，以监促廉”。首先提出从班子成员做起的“五带头”：带头执行党的各项路线方针政策、带头遵守各项规章制度，带头抵制不正之风，带头树立清正廉洁的税干形象，带头勤政做好本职工作，加强干部队伍的管理，关键是要以人为本，从人管人转变 为用制度管人，用制度治事中，建立起竞争、激励、制约机 制。该局把带好队伍的基点放在强化干部素质上，采取了有力的措施，狠抓干部的业务知识，素质教育，努力提高干部的综合文化层次和执法水平，着力建设一支政治过硬、业务精湛、作风顽强的高素质的干部队伍。
在思想建设上突出一个“实”字。为教育税干爱岗敬业、立志为地税事业做贡献，他们组织全体税干认真学习了邓小平理论和社会主义市场经济理论等。同时开展了“三讲、三学，树三观”活动，在税干中进行了广泛的职业道德教育、爱国主义教育，使税干的理论水平和政治素质有了很大的提高，增强了搞好税收工作的责任感和使命感。
在抓税干的业务素质上突出一个“活”字。随着地税局各项工作的全面推进，提高税干的业务水平就显得十分紧迫。因此，全局大力开展各种形式的培训和岗位练兵。他们坚持每周五的集中学习和平时学习。另外还聘请市局有关负责人和本局业务能手不定期地为全体职工讲授税收业务。与此同时，还制定出台了《工作人员业务考试奖惩办法》，实行每季一次的全员业务教育。凡考试不合格，扣除2个月的税务津贴，这—系列的举措，促进了税干整体业务素质的提高。
在抓税干作风纪律上突出一个“严”字。全局积极整章建制，狠抓落实，使严格的作风纪律变为税干的自觉行动。与此同时，他们还加大了廉政建设力度，制定出台了《关于加强廉政建设的意见》，并从社会各界聘请义务监督员，充分发挥其监督职能，增强了全体税干的拒腐防变能力。达拉特旗地税局现在已成为一支“团结、高效、廉洁”的税干队伍。这支队伍在地税局班子全新的思想、全新的观念的不断引导下，已经形成了—种学理论、学业务、遵守纪律、真抓实干、开拓进取的健康风气。
达拉特旗地税局税务专管员任二军在税务征管中对其岳父“唱黑脸”成为税干执法的美谈。1999年5月，任二军的岳父认为女婿在税务部门工作，连续3个月顶着不缴税，在纳税户中起了很坏的影响。任二军依法对其进行了从重处罚。
建全规章 用制度管人
为了全面规范本局的各项工作。达拉特旗地税局从领导班子自身抓起，从规范工作程序，建立规章制度入手，全面理顺工作关系，用科学、完善、规范的规章制度来管人、管事。
实行汇报调研制度，局党组每月召开—次会议，研究部署下月的工作计划安排，每月28日组织召开—次局务会议例会，各科、室、所(局)负责人汇报当月税收计划完成情况，征管工作中遇到的问题及干部的思想情况，研究解决问题的办法和措施。局领导班子成员每季下基层一次进行税收政策及税源变化情况调研。
实行巡岗考勤制度。在抓机关纪律作风，提高工作效率，强化公务员管理中，实行领导带班考勤制度，对干部的工作时间、工作纪律、着装上岗，挂牌服务等实行检查和抽查，按规章制度有奖有罚。
实行素质分析制度。结合人事基本情况账户的建立，通过民主测评、问卷测评、实绩考核等形式，每季对全局干部进行—次综合素质分析，考核结果通知本人，并把分析结论作为全年综合考核、使用干部、公务员等级评定的重要依据，实行责任追究制度。在全局推行《税务干部行政执法责任追究制度》，明确了工作范围，岗位责任，使广大税干都清楚哪些该做，哪些不该做，体现了依法治税，从严治队的工作力度。
实行共建监督制度。通过聘请义务监督员和与各乡、镇政府及广大纳税人建立共建制度，实行“形象在地税，满意在社会”的目标管理。
文明办税 在执法中抓好政务公开
达拉特旗地税局结合系统干部队伍建设和税收工作实际，积极推行政务公开文明办税服务，该局突出重点抓突破，立足本职讲实效，不断充实完善政务公开内容，改进政务公开形式、方法，促进了政务公开工作的深化和发展。
达拉特旗地税 局在实行政务公开活动中，把办税过程中各个环节及内部职业纪律、处罚标准向纳税人和社会各界公开，不仅使税务干部增强了依法征税的观念，也使纳税人提高了依法纳税的自觉性，同时也有利于社会各界的民主监督，是提高税务干部队伍素质，实观规范化服务的重要举措。政务公开的主要内容有：税收工作岗位责任、税收征管、责任常识、办税常识、办税程序、稽查办税、责任追究以及纳税人的权利义务和税务机关的权利、义务等。
几年来，达拉特旗地税局始终坚持严格执法与文明服务并举，积极探索优质服务的新路子，为经济发展服务，为纳税人服务。在办税服务厅实行办税“一窗式”服务、承诺制、首问责任制、限时服务制和局长值班制，使办税服务厅起到了很好的“窗口”示范作用。
为改变社会上对税务干部服务态度“生、冷、硬”和“吃、拿、卡、要、占”的印象，该局在开展规范服务中，要求各科、所结合税务工作，至少做两件群众急需解决的事情。从而密切了税企、税群关系，树立了税务干部在群众心目中的良好形象。
为提高税务干部的整体素质，解决干部中存在的“四不管”问题。该局—是强化纪律约束力，对那些纪律松懈、作风松散、我行我素“不服管”的干部进行告诫，并限期改正；二是严格干部培训制度。对中层干部进行业务培训，学会用制度管人，解决“不会管”的问题；三是通过责任追究制，解决 “不愿管”的问题；四是用典型引路解决“不敢管”的问题。近期，达拉特旗地税局成立税务人员着装督查检查小组，对税务务干部着装进行不定期检查，对检查中发现的不按规定着装或着装不规范观象予以记录，并按有关规定处罚。目前全局100多名税务干部税风税纪发生了很大变化。
达拉特旗地税局正以一种全新的观念、全新的姿态，踏着世纪的署光向前迈进，愿达拉特旗地税局的各项事业逢勃发展，为地税事业做出更大的贡献。
第13篇：乌尔禾地税局思想政治工作先进事迹
乌尔禾区地税局思想政治工作先进事迹
近年来,我局坚持以人为本,树典型,扬正气,激活力,着力培养先进典型,积极宣传先进事迹,以身边典型人物的先进事迹影响和带动队伍发展,全局范围内呈现出风正气顺、心齐劲足、和谐奋进的良好局面,形成了干事创业、比学赶超、争先创优的浓郁氛围，先后多次获得克拉玛依市和乌尔禾区级先进党支部，成为乌尔禾区思想政治工作的一面旗帜。
一、以人为本,以事为基,评选典型着眼业绩
我们始终坚持“凭业绩说话,靠群众评优”的原则,充分发掘各个岗位、各种类型的先进典型,从平凡细微之处挖掘出闪光点、可贵点,使先进典型能真正起到弘扬正气、引领风气、鼓舞士气的作用。
我们评选典型始终把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可作为评定的标杆,坚持从群众身边评选典型,使评选的典型让广大干部职工感到可亲可近、可信可学。如我局计征科科长熊杰同志，虽然2008年干部轮岗交流到我局时对税收业务知识几乎是一张白纸，但他肯钻研，用功学习，在很短时间内就掌握了税收业务知识，并担任计征科科长职务。不仅如此，他还充分发挥操作计算机是自己的强项这一优势，利用业余时间给大家辅导计算机知识，使全局干部职工计算操作水平有了很大提高，因此，熊杰同志多次被我局干部职工评为先进个人。
二、强化宣传教育，提高干部思想政治素质。加强思想、政治理论的学习和宣传教育，是思想政治工作的重要任务和中心环节，是用邓小平理论和“三个代表”重要思想和十七大精神统一干部职工思想，用科学发展观统领地方税收各项工作的首要前提。近年来我局在加强思想政治理论学习和宣传教育工作中，首先在内容上，注重针对干部职工思想实际进行精挑细选。既重点选择党和国家领导人的精典文献，也适当选择与本部门业务相联系的有关材料。近年来，先后组织宣讲、学习党的十七大精神，毛泽东、邓小平、江泽民同志的重要理论文章，学习、宣传“三个代表”、“八荣八耻”等论述，积极开展学习实践科学发展观活动。其次是在宣传、教育形式上力求多样、创新。如把集中宣讲上大课与小型辅导座谈会相结合，抽象说教与丰富多彩的活动相结合，近年来先后组织观看反腐倡廉电教片、参观监狱、听职务犯罪人员现身说法，请司法部门人员做反腐预防职务犯罪讲座、开展精神文明和法规知识竞赛，参加市局组织的庆“
七、一”歌咏比赛等形象、趣味的活动。
由于我局干部家均在外地，平时上班时吃住都在单位，因此，多年来，我们将半军事化管理做为地税文化建设的一大特色来抓，以增强大家的凝聚力和团队意识。如充分利用单位活动室的健身器材和乌尔禾区社区文体馆的场地及器材，每天早晨8-9点组织干部职工进行排球、乒乓球、羽毛
球等健身锻炼活动；晚上8-9点组织大家进行业务学习。这种半军事化管理增强了税务干部的竞争意识和团队精神，展现了地税系统文明、进取、协作、创新的精神风貌，营造了良好的地税文化氛围，进一步满足了广大干部职工的精神需求。几分耕耘几分收获，在历届举办的克拉玛依市地税系统职工运动会上，我局取得了较好的比赛成绩。
三、建立制约机制，确保思想政治工作持续有效开展。思想政治工作是做人的工作，宣传教育、典型引导固然重要，但不能从根本上解决问题，俗话说，没有规矩，不成方圆。为做到以制度管人，用制度理事，我局先后制定出台和完善了诸如会议、学习、考勤、考核、目标管理、奖、惩、廉洁自律等制度，对思想政治工作内容、目标进行精细化分类，实行责、权、利统一，建立有效的激励管理机制，都有效地保证了思想政治工作各项目标的落实。在抓制度建设中，我局不仅注意制度的建立和完善，更注意制度的落实。特别是在对惩罚制度的落实，我局坚持人人平等。不论是领导干部还是一般同志，只要触犯纪律，一律严肃处理，不搞网开一面，不怕得罪人。
四、强化整体合力，形成上下、左右齐抓共管局面 思想政治工作与其他工作一样，需要有一个认识程度的提升，需要有一个组织领导的保证。为此我局认真总结过去思想政治工作曾经有过的难以开展，难以见到成果的原因，
是没有处理好思想政治工作与行政管理、业务工作之间的关系，存在过分强调行政与业务工作，使思想政治工作摆不上日程，甚至出现“一手软、一手硬”的现象；一些人还错误认为思想政治工作是书记的事、组织的事，人为的把它分成“两张皮”，形成各唱各的调、各吹各的号。局党组针对这些认识上的问题，反复组织大家学习党的“十七大”精神以及自治区、市地税系统的有关文件和会议精神，提高班子成员和全局的思想认识，切实把思想政治工作看成是坚持党的基本路线不动摇的基础，树立全员正确理想和精神支柱的保证，是提高广大干部素质的重要途径，是解决新矛盾、处理新问题，激励斗志、推动工作的大事来抓。实行一把手负总责、班子成员通力配合，党支部分工负责，很快形成了上下、左右齐抓共管的好局面，为做好全局的思想政治工作提供了可靠的组织保证。
第14篇：爱我家乡伊春
爱我家乡
伊春区黎明小学四年一班
郝一涵
我的家乡在伊春，她没有北京那浓浓的文化底蕴，没有上海那经济腾飞的繁荣，没有海南那海天一色的美景，但她有世界上最繁茂的大森林，她是珍惜树种----红松的故乡，有“森林大氧吧”的美誉。
春天来了，冰雪融化，万物复苏，在红星火山岩地质公园里有一片花海，这美丽的花海是我们的市花也是我最喜爱的杜鹃花。粉红的杜鹃花像“春天的使者”，微风拂过，杜鹃花轻轻摇曳，好像在和我们招手，又像春姑娘战胜了冬姑娘因此在庆幸。
夏天是最迷人的，在五营原始森林里的红松树高大挺拔，红松树的叶子像一把张开的绿茸大伞，一棵棵红松树又像一位位英姿飒爽的战士保卫着我的家乡。红松树有多粗你知道吗？告诉你吧，一棵400多岁的大树，我们一家三口手拉手都抱不过来呢！在那森林深处，偶尔可以看到出来觅食玩耍的小松鼠，手里拿着松果，一蹦一跳的从你跟前跑过。
立秋了，天气一天一天的凉了，一场霜降后，大森林变成了绚丽多彩的五花山。红彤彤的枫树、金灿灿的杨树、橘红色的秋子树、而红松树依然那么翠绿……不同的树种变幻出不同的色彩，装点着秋天，美极了！秋天又是丰收的季节，大自然赐予山里人的臻品成熟了，满山遍野的松子、榛子、五味子、山核桃、榛蘑……应有尽有，数不胜数。
冬天里的小雪花像一个个小精灵似的从天而降，白了房顶，白了大树，白了街道，白了山顶，到处都是雪白雪白的，好像来到了童话世界。冬天虽然寒冷，却是孩子们的乐园。孩子们有的在堆雪人，有的在打雪仗，有的在滑冰，有的在打冰滑梯，有的在赏冰灯，有的在滑雪……开心极了！
伊春，我的家乡，我拥有你，我赞美你，我爱你！
第15篇：伊春概况导游词
中国黑龙江（伊春）森林生态旅游导游词
尊敬的各位女士们、先生们：
大家好！欢迎各位来到中国优秀旅游城市——美丽的林都伊春观光、旅游。
我是中国青年旅行社伊春分社的导游员，我叫XXX，大家就叫我XX好了，前面驾驶本辆旅游巴士的是司机X师傅。各位在伊春旅游期间，将由我们陪伴各位度过这段美好的时光，这也是我们全体工作人员的荣幸。我们一定会全心全意为各位做好服务工作，各位嘉宾如果在旅途过程中有什么困难和要求，请一定提出来，我们一定会尽心尽力帮助您解决。希望林都伊春的好山好水，还有热情好客的伊春人民，能够送给您一份好心情！最后，预祝各位嘉宾在伊春游览期间，能够度过一段愉快、美好的时光，并能有所收获。
（介绍本日行程、车号、车程时间。带团时介绍）
伊春，是满语的译音，是“衣料毛皮”的意思。据史料记载，现在的伊春市辖境，曾是辽金时代的故地，也就是满族先人的故乡。伊春市是一个沿汤旺河开发兴建的城市，1948年开发建设，1958年建市，现行政企合一管理体制，即伊春市人民政府和伊春林业管理局合一，辖1市（县级）、1县、15个区、16个林业局，常住人口132万，共有22个民族，行政区划面积3.3万平方公里，林业施业区面积400万公顷。
“走进了祖母绿的伊春，走进了祖母绿般的小兴安岭大森林，就走进了地球上一块大自然意义上的祖母绿”，这是著名作家和电视撰稿人任卫新对伊春的描绘。
伊春地处黑龙江东北部小兴安岭腹地，黑龙江、松花江两大水系之间，与俄罗斯隔江相望，是中国最大的森林城市、绿色宝库，森林覆盖率达83.4%。在小兴安岭400万公顷的林海中，生物群落丰富多样，熊、鹿等珍惜野生动物近百种，红松、云杉等珍贵植物近千种，伊春拥有世界上最大的红松原始林，被誉为“红松故乡”、“祖国林都”。人参、刺五加等野生中草药300多种；松籽、黑木耳等山特产品、绿色食品享誉国内外。这里自然资源十分丰富，集大自然、大冰雪、大湿地、大界江几大生态要素于一身，是一块珍贵的生态净土。根据东北林业大学的专家检测，在伊春市区每立方厘米空气中负氧离子的含量平均值为15700个，森林和水边达几万个，森林空气中最高达5万个以上，号称“天然氧吧”。伊春是东北主要森林生态旅游区，森林、冰雪、河流等旅游资源独具特色。由于远离喧嚣的大都市，这里空气清新，水质洁净，环境静谧，是回归大自然进行森林生态观光和休闲度假旅游的理想之地。在伊春市的嘉荫县，曾挖掘出了我国第一具恐龙化石——被称为“神州第一龙”的黑龙江满洲龙，因而伊春又被称为“恐龙故乡”。伊春山清水秀，林茂石美，四季风光如画。初春，冰雪动融、杜鹃盛开；盛夏，千山盎然、百水争秀；仲秋，层林尽染、姹紫嫣红；深冬，银装素裹、雪玉冰清。独具特色的森林生态旅游以其原始、自然、粗犷、神奇而闻名遐迩。2000年，伊春被国家旅游局评为中国优秀旅游城市；2007年获得“世界十佳和谐城市”称号。
伊春是一座清爽的城市。在气候上，伊春属于寒温带大陆性季风气候，四季分明，最热的当属夏季七月份，平均气温在20℃-22℃左右。即使是在最热的七月份，超过30℃的高温天气也极少。与南方相比，这里气候干爽，不潮湿，而且昼夜温差大，让人在炎炎夏日里仍可享受到清凉与舒适，不会感到酷夏带来的燥热。从近期的国家气象局统计的数据了解到，伊春
七、八月份平均气温较中原与南方地区低8至9度，夜间最低气温更低15度以上。伊春空气洁净、清新，空气中含有丰富的负氧离子、植物芳香气，又被誉为“天然氧吧”。什么是负氧离子呢？负氧离子是一种带负电荷的气体原子，当人们将负氧离子吸进肺泡时，可促进血液循环，并把负氧离子送到全身组织细胞中，从而改善心肌功能，促进细胞代谢，提高机体免疫功能。在伊春市的五营、上甘岭溪水等国家森林公园中都可以进行“森林浴”。森林浴，就是在森林中散步
和休憩，是一项有益于健康的美好享受。人们在进行森林浴时，一方面可获得更多的植物营养素，另一方面还能调节大脑皮层、降低血压、调节睡眠、减缓血流速度和心跳频率，可杀死体内的白喉、痢疾和结核等病菌。“冬去三亚度假，夏到伊春避暑”现已成为越来越多游客的选择。我市与三亚市每天在中央电视台的新闻频道和中央电视台一套、四套联合推出了“北国避暑胜地——林都伊春，森林氧吧；南国度假天堂——美丽三亚，浪漫天涯”的旅游城市形象广告宣传，打造南北度假旅游联盟品牌。
伊春之所以美丽，在于它四季变幻的风光。每年五月中旬，正是伊春市市花——兴安杜鹃花盛开的时节。“春来杜鹃花似海，夏日泉畔松涛声”。兴安杜鹃，也称达子香、报春花，是小兴安岭早春野生花卉之一，花期为20天。紫红的杜鹃花，遍布山野，似锦似霞，春到兴安岭，像报春花一样的兴安杜鹃便会迎着料峭的寒风尽情绽放，吸引着大批摄影爱好者和许多慕名前来的八方游客。
夏季的伊春，林海茫茫，松涛滚滚，千山盎然，鸟语花香，白云、蓝天、林海、山溪，构成一幅生动迷人的画卷，到处都充满着活力与生机。这里虽没有名山大川，但在盛夏七月里，当你沐浴在森林氧吧之中，你就会深深领略到“林都迎宾不用酒，捧出绿色就醉人”的魅力所在。伊春有大小河流700多条，河水环绕山行，两岸风光旖旎，适合漂流观光。在穿越森林的河流中漂流，获得的是一种身心的清爽、心情的放松。生态系统保存完好、未被人类活动所污染的中俄边界大界江，两岸植被繁茂，水丰谷幽，乘船在江上游览，可体会“游一江，观两国风光”的奇妙感受。
进入九月中旬，小兴安岭迎来了一个多彩的秋天。连绵起伏的群山层林尽染，色彩斑斓，流光溢彩，走在浩瀚的林海中，五花山会再一次让你沉迷。五花山，是形容山色斑驳、五色竞奇的那一番景象。中秋前后，是观赏五花山最好的时候，它不像海市蜃楼那样转瞬即逝，大约可持续一个月左右，但最令人心动的也仅仅在十天左右的时间（9月20日—9月30日）。林区的秋来得早，秋风袭来，寒意微露，红松、白松、冷杉还绿着，阔叶树已经发黄，枫叶红了，桦树叶子落了，露出白色树干，落叶松的叶子也变成了雍容华贵的金黄色，于是，各种颜色交错混合的五花山呈现出了一道梦幻般的画卷。进得林子，松籽落了，榛子熟了，松鼠们忙碌着收集过冬的粮食，偶尔有野鸡飞来，鲜艳的羽毛在五彩的林子里一闪而过。秋水潺潺，带着几片红叶缓缓流过，那种美，让人看得眩晕，仿佛不在人间，而是到了飘渺的仙境了。
伊春的四季皆迷人,但最让人震撼和感动的却是那雪压青松的壮美冬天。银装素裹的原始森林，浩瀚无垠的林海雪原，玲珑雅致的雪淞景观，光怪陆离的雪山奇石，使冬天的伊春变成一个晶莹童话般的世界。在雪中观树，在林中赏雪，将感受到“大雪压青松，青松挺切直”的意境，在封冻的河道溜冰，乘坐马拉雪橇、狗拉爬犁，能让你寻找到一种久违的童趣。
伊春，“因林而生，因林而兴”，作为全国最大的国有林区和最大的森林工业基地，伊春创造了举世瞩目的辉煌。开发建设50多年来，共为国家提供了2.4亿立方米木材，上缴税收60多亿。如果用形象的例子加以说明，2.4亿立方米木材装上火车，节节排列，可以从中国最北端的漠河排到海南岛最南端的三亚。如果按13亿人口平均，那么每个中国人可获得木材0.18立方米，如果一根一根连接起来，可以从地球到月球绕6圈半！无论是支援全国解放、抗美援朝，还是社会主义经济建设、兴建北京的十大建筑、修缮**和故宫、支援唐山灾区重建、建设毛主席纪念堂等，伊春人民都毫不犹豫地付出了自己的劳动成果，为国家做出了巨大贡献。当然，再贡献的同时，牺牲也很大。直到二十世纪八十年代，伊春因为森林过度采伐出现了资源危机，森林蓄积量减少了55%。保护森林资源迫在眉睫。几年来，在市委市政府的领导下，通过全市上上下下的努力，目前的伊春，森林资源与经济发展呈现协调发展的可喜局面。森林覆盖率逐年提高，森林蓄积量年净增500万立方米以上，如再过40年，我们将还国家一个郁郁葱葱的小兴安岭。
伊春是一座静谧的城市，这里没有大都市的喧嚣和浮躁，没有污染严重、机声轰鸣的大型工厂，“推门即见山，开窗即见景”。美丽的风光、清爽的空气、闲适的生活，组合成为伊春休闲的城市个性。以上就是对伊春市的概况介绍，相信大家一定会不虚此行。
第16篇：区地税局税政科长先进事迹发言稿
平凡岗位演绎精彩人生
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫，今年35岁，来自区地税局，非常荣幸今天能够作为先进个人代表在此发言。回想过去付出的辛勤汗水，感受此刻收获的喜悦、激动……在此，我衷心地感谢多年来一直关心、呵护我的各位领导和一直鼓励、帮助我的同事们，因为有了您们的支持，才有我今天的成绩。
从踏进
税务系统的大门至今已经有18个年头了，18年来，我从基层一步一个脚印踏实走来，先后做过驻乡专管员、会计、出纳、稽查专干、分局副局长、税政科长等。不管是在什么岗位上工作，我都能立足本职，勤奋学习，爱岗敬业，因为我相信：是金子总会闪光，平凡的岗位上也可以演绎出精彩的人生。
学海无涯勤作舟
工作这么多年来，我体会最深的是：学习是适应工作、干好工作的基础。有人说：工作忙、任务重、应酬多，没时间学习，但我觉得学习的时间是靠挤出来的，要有持之以恒的信念。我除了参加局里组织的各类学习外，还坚持自学会计知识和税收业务政策，每当遇到政策性较强的业务问题，我就翻文件查资料，直至完全把握透彻。为提高实际工作能力，我更是以无比的热情参与局里的每一项工作，争做工作“多面手”，虚心向老同志请教专业知识，吸取优秀经验。养成做笔记的习惯，对《中国税务》、《中国税务报》、《钟税官信箱》等税务报刊，将其中有价值的内容摘抄下来，并对有争议的问题提出自己的观点，与同事们探讨。几年来，仅学习笔记就抄了十多万字。
11月我担任区局税政科长后，经常有纳税户以及身边的同事向我咨询税收政策，而税收政策变化相当频繁，因此，我每天都要通过上总局、省局的网站来查阅最新文件、税收动态、政策解读等，遇到不懂的问题或者书本上找不到的知识，我就及时向身边的业务骨干、各级税务专家请教，扬州税院的陈玉琢教授就是我经常请教的对象。
在学习中，我还坚持理论联系实际，在实践中不断锻炼自己、提升自己。5月，我在对台湾山庄进行纳税检查时，发现上海某公司在给台湾山庄提供的某项劳务系使用自开发票，没有在缴税。为解决该笔劳务的纳税地点问题，我先后请示了市局税政科及省局税政一处，然后以市局涉外分局的名义向上海某公司发了要求在劳务发生地纳税的函，并附上了相关的政策依据，最后这件事还惊动了总局，在我的努力下，终于为区局挽回了十几万元税款的损失。
随着工作经验的不断积累以及专业知识的日益夯实，我的业务水平提高很快，在省市局的各级考试中，我经常取得优异的成绩。参加工作以来，我曾两次被市局评为“十佳自学成才模范”，被省局评为“征管能手”，和两次被省局评为“稽查能手”。
勇立潮头敢为先
持之以恒的学习铸就了我过硬的业务素质，而过硬的业务素质，为我顺利开展工作提供了有力保障。从事税务工作18年来，我早已经从一个没有经验的门外汉，锻炼成为能征善战的“主力军”。
7月，在参加省局稽查能手考试进行实地查帐时，我主查的单位是恒湘置业有限公司，该公司经营规模很大，在检查时，由于时间有限，我经常是白天在企业检查，晚上在酒店计算税款或查找相关政策，为了调查该公司的虚假按揭问题，我先后收集了100多位购房户的证言证词，光稽查案卷就做了七大本；6月在郴州检查时，我们一个组有6个人，分别主查一个县级农行，在检查中，我与组里的其他3位同志在处置资产的土地增值税征收问题上，产生了分歧，为了解决问题，我一方面请示了省局税二处的陆处长，一方面积极向郴州市稽查局的审理科长、分管审理的副局长、稽查局长等领导汇报，最后，其他三位同志终于接受了我的意见，在这个问题的处理上，有的组员说我固执，我说我是心里有底才对。在两次检查中，我都是同组中查补税款最多、案卷做得最扎实、人缘关系处理得最好的一个，得到了省稽查局领导的充分肯定。
担任税政科科长以来，由于局里人手不够，税政科和收费科共用一个科员，科里仅有的科员在税政科就只负责涉外企业的征收，因此，我不仅要承担税政科的各项工作，还要负责近20家涉外企业的管理和检查。在税政科工作的三年多时间里，我克服人少事多的困难，经常加班加点，几年来没休过一天年休假，平时工作中我经常是一路小跑着，局里的同事经常调侃我说：“听到你独特的脚步声，就知道是你来了”。工作实在太多，我只好经常把工作带回家里做，没少被家里人埋怨。由于经常坐办公室，我在体检中查出患有颈动脉供血不足，为了适应工作强度，缓解工作压力，我每天晚上都要坚持慢跑一个小时。在税政科工作三年来，我的视力由原来的1.0下降到了0.2，头发也白了许多。
天道酬勤，由于工作出色，税政科在市区局的考核中取得了排名第一的好成绩，在全省的小税种竞赛中区局还被评为“全省土地使用税先进单位”，我个人也在—被市局连续四年记三等功，还被团省委评为“青年岗位能手”。
廉洁自律扬清风
作为税政科长，手中握着
第17篇：8.24伊春空难调查报告
8.24伊春空难调查报告
2010年，黑龙江伊春“8·24”特别重大飞机坠毁事故造成44人死亡，52人受伤。昨日，国家安全生产监督管理总局网站公布国务院事故调查组对坠毁事故调查报告。经调查认定，该事故是一起责任事故。依据相关法律法规规定，建议对河南航空有限公司处以500万元罚款，并对19名责任人进行处理。
■事故认定
调查近两年发布报告
2010年8月24日21时38分左右，一架河南航空有限公司E190机型B3130号飞机，执行哈尔滨至伊春VD8387定期客运航班任务时，在黑龙江省伊春市林都机场进近着陆过程中失事，造成机上44人死亡、52人受伤。
事故发生后，成立了国务院河南航空有限公司黑龙江伊春“8·24”特别重大飞机坠毁事故调查组(以下简称事故调查组)，开展事故调查工作。
事故调查组查明了事故发生的经过、直接原因和间接原因、人员伤亡和财产损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人员和责任单位的处理建议，形成调查报告。
近日，这份调查报告已经国务院批复，正式向公众发布，经调查，该起事故系一起责任事故。
■直接原因
机场雾浓能见度不足
伊春林都机场位于黑龙江省伊春市东北部。
事发当晚，机场近地面相对湿度接近90%，17时至21时气温快速下降，形成辐射冷却降温，有利于水汽快速凝结，特别是近地面雾气较浓，对低空飞行会产生不利影响。
在事故发生的前半小时，伊春机场管制员向飞行机组通报的能见度为2800米，并在事发前十分钟再次提醒飞行机组。
未看见跑道实施着陆
根据河南航空有关规定，机组在低于公司最低运行标准(根据河南航空有关规定，机长首次执行伊春机场飞行任务时能见度最低标准为3600米，事发前伊春机场管制员向飞行机组通报的能见度为2800米)的情况下，仍然实施进近。
同时，飞行机组违反民航局有关规定，在飞机进入辐射雾中飞行时始终未看见机场跑道、没有建立着陆所必需的目视参考的情况下，仍然穿越最低下降高度实施着陆。
此外，飞行机组在飞机撞地前出现无线电高度语音提示，且未看见机场跑道的情况下，仍未采取复飞措施，继续盲目实施着陆，导致飞机撞地。
■间接原因
河南航空管理薄弱
调查报告显示，事故发生的间接原因是河南航空安全管理薄弱。在该航空公司，飞行技术管理问题突出，部分飞行员存在飞行中随意性大、执行公司运行手册不严格等突出问题。根据河南航空飞行技术管理记录，机长齐全军飞行超限事件数量大、种类多、时间跨度大，特别是与进近着陆相关的进近坡度大、偏离或低于下滑道、下降率大、着陆目测偏差较大等超限事件频繁出现。河南航空对机长齐全军长期存在的操纵技术粗糙、进近着陆不稳定等问题失察。
飞行机组调配不合理
此外，飞行机组调配不合理，成员之间协调配合不好，交流不畅，没有起到相互提醒验证、减少人为差错的作用。同时，该航空公司对乘务员的应急培训不符合民航局的相关规定和河南航空训练大纲的要求，部分乘务员没有进行开启舱门的实际操作训练。
航空公司投入不足、管理不力，有关民航管理机构监管不到位等因素，也是造成该起事故的间接原因。
■细节披露
飞机撞地滑行
部分机体分解
经调查查明，飞机在距离伊春机场30号跑道入口外跑道延长线1110米处首次与地面树梢产生剐擦，在1080米处飞机主轮与地面接触并继续滑行，持续与地面猛烈撞击，在870米处两台发动机触地，部分机体分解，主机身最后停止于690米处。
泄漏燃油起火
乘客裂口逃生
调查报告显示，在与地面的撞击过程中，飞机机翼油箱破裂导致燃油泄漏，泄漏的燃油沿地势向飞机机头、机身方向流淌并起火，飞机客舱内迅速充满浓烟，飞机机身除尾部外严重烧毁。幸存人员分别通过飞机左后舱门、驾驶舱左侧滑动窗和机身壁板的两处裂口逃生，其余舱门及应急出口因严重撞击变形或浓烟阻隔无法打开。
没有组织撤离
机长擅自离机
飞机失事时间为2010年8月24日21时38分08秒，失事地点位于黑龙江省伊春市林都机场30号跑道入口外跑道延长线上690米处。
事故发生后，机长没有组织指挥乘客撤离，没有救助受伤人员，而是擅自撤离飞机。
20时51分，飞机从哈尔滨太平国际机场起飞。
21时10分，飞行机组首次与伊春机场管制员建立联系，管制员向飞行机组通报能见度为2800米。
21时16分，机场管制员提醒飞行机组：“本场刚起的雾，五边上雾有点浓„„主要是五边。”
21时28分19秒，机场管制员再次提醒飞行机组：“现在垂直好，但是水平能见度太差了。”
21时28分38秒，飞机飞越机场上空，机场管制员看到了飞机。
21时29分51秒，机长对副驾驶说：“山里起雾，这个季节温度一低，地形的特点就出来了。”
21时33分50秒，飞行机组完成程序转弯，报告跑道能见，机场管制员发布着陆许可，并提醒飞行机组最低下降高度440米。
21时36分34秒，副驾驶报告：“就要穿这个雾了。”经事后调查，此后飞机进入辐射雾中。
21时37分31秒，飞机穿越最低下降高度440米。经事后调查，此时飞机依然在辐射雾中，机长未能看见机场跑道。
21时38分05秒至08秒，飞机无线电高度自动语音连续提示，随后飞机撞地。经事后调查，飞机自进入辐射雾中直至撞地，飞行机组始终未能看见机场跑道，未采取复飞措施。
21时38分42秒，机场管制员电话告知机场值班经理飞机失去联系，并且在飞机着陆方向看到火光。
■处理建议
机长吊销执照开除公职党籍
据调查报告，事故当班机长齐全军未履行机长法定职责的有关规定，对事故的发生负有直接责任；飞机撞地后，没有组织指挥乘客撤离，没有救助受伤人员，而是擅自撤离飞机。建议依法吊销其飞行驾驶员执照，给予开除公职、开除党籍的处分，依法追究其刑事责任。
副驾驶已丧生不再追究责任
事故航班副驾驶朱建州对事故的发生负有直接责任。鉴于其已在事故中死亡，建议不再进行责任追究。
报告还建议对其他负有领导责任的17人进行责任追究。其中包括时任河南航空运行控制中心经理谭明，对事故的发生负有重要领导责任，建议给予降级、党内严重警告处分；时任河南航空飞行技术管理部经理李征，对事故的发生负有主要领导责任，建议给予降级处分。河南航空飞行部经理周勇，对事故的发生负有重要领导责任，建议给予记大过处分。
河南航空公司处500万罚款
依据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规规定，建议对河南航空有限公司处以500万元罚款。
事故发生后，民航中南地区管理局已对河南航空作出暂扣其运行合格证的行政处罚，河南航空重组完成后，必须按照相关规定通过民航监管机构运行合格审定方可恢复运行。
第18篇：伊春空难调查报告读后感
伊春空难调查报告读后感
本周部门召开会议宣读了有关2010年8月24日发生的河南航空伊春空难的调查报告，报告里说明了事故原因与各关联部门的处理意见，。
机长在低于公司最低运行标准的情况下,仍然实施进近着陆，并且在未看见机场跑道的情况下,仍然穿越最低下降高度实施着陆，飞行机组在飞机撞地前出现无线电高度语音提示,且未看见机场跑道的情况下,仍未采取复飞措施,继续盲目实施着陆,导致飞机撞地。 这就要求我们应该加强飞行安全管理，及时改正飞行中发现的问题，加强对飞行和机组人员的安全标准和安全投入，确保飞行安全。 飞行机组调配不合理,成员之间协调配合不好。飞行机组均为首次执行伊春机场飞行任务，乘务员应急训练不合格。我们应该保障乘务员的应急处置训练，完善培训教材，确实达到正确处置事故的能力。 这份沉甸甸的报告也再一次提醒我们，血淋淋的伊春空难，不应只是轻轻翻过的历史一页。它理应带给人们更多的警醒，促发业界更多的行动，真正做到惩前毖后治病救人，才能让逝者安息，生者宽慰。
很多人感到痛心疾首。国务院调查组认定伊春空难是一起责任事故， 调查报告佐证了很多业内人士的观点，即如果飞行机组严格遵守行业、公司的各项规章制度和操作规程，伊春空难是完全可以避免的。如果政府部门对于空难前已经暴露出大量安全隐患的机长本人和河南航空监管到位，伊春空难在很大程度上也是可以避免的。
可喜的是，民航和其他领域的监管部门近年都在加大严格执法、认真履职的力度，敢于公布伊春空难调查报告这种可能会自我揭丑的公共信息，就是值得肯定的进步之处。期望未来随着制度安排的趋于合理和激励约束机制的逐步到位，监管部门的作用日益发挥，公众对监管部门的疑虑和失望也能有所改观。期望未来随着安全意识的增强和职业技能的提升，一线人员特别是飞行员的职责切实履行，伊春空难的悲剧不再重演。
作为一名乘务员，安全的职责要高于服务，我们首先应该保证旅客在飞行中的安全，在遇到突发事件时，严格按照安全第一的标准来处理各类事故。保证安全第一，再去改善服务工作，有强韧的安全责任心去执行每次的飞行，我们还要有良好的心理素质，当机立断，沉着冷静，迅速且合理地处理和解决飞行中出现的各种各样的问题。还要有严谨的工作作风。勤于思考，主动调整自己的注意力和精力，对飞行信息和动态不能全面掌握，最终酿成惨剧。
在以后的飞行中，我们要时时刻刻关注细节，把握细节。平安的，幸福的，度过飞行中的每一天！
第19篇：伊春旅游业发展报告
11级市场营销 倪梦萦 110304021黑龙江组
中华女子学院
班级：
姓名：倪梦萦
学号：
伊春市旅游业发展报告 11级市场营销110304021黑龙江组
摘要：盛夏的林都伊春，千山叠翠，景色宜人。林都伊春是个独具魅力的城市，这里有大森林、大湿地、大氧吧、大界江、大峡谷等等。春天欣赏杜鹃花开，夏季清凉避暑，秋季五花山色，冬季滑雪狩猎。是休闲度假，观光旅游的最好玩，最好看，最好吃，最实惠的好地方。
一．伊春地区简介
伊春位于黑龙江省东北部，与俄罗斯隔江相望，是座美丽的林业城市，是国家的重要木材生产基地。这里因盛产珍贵珍树“红松”，被誉为“红松故乡”、“祖国林都”。在伊春市的嘉荫县，曾挖掘出了我国第一具恐龙化石——被称为“神洲第一龙”的黑龙江满洲龙，在其附近又新发现了隐藏量巨大的鸭嘴龙、霸王龙、虚骨龙和甲龙的化石群。因而伊春又被称为“恐龙故乡”。这里山清水秀，林茂石美，四季风光如画。初春，冰雪动融、杜鹃盛开；盛夏，千山盎然、百水争秀；仲秋，层林尽染、姹紫嫣红；深冬，银装素裹、雪玉冰清。独具特色的森林生态旅游以其原始、自然、粗旷、神奇而闻名遐迩。2000年，伊春被国家旅游局评为中国优秀旅游城市。
二．伊春旅游业的发展
1.初步发展
伊春旅游业的发展起步于上世纪70年代末期，也是全省最早开展旅游活动的地区之一，历经30年成长，由接待型、事业型成为全市一大特色产业。特别是进入21世纪以来，全市的旅游产业经历了一个从弱到强、从小到大的产业提升阶段，旅游业的发展实现了大跨越。
2.旅游接待规模不断扩大
近年来，伊春依托得天独厚的旅游资源，把森林生态旅游确立为五大优势特色产业之一，不断提升其产业地位，经过积极培育，强势推进，全市旅游接待人数连续登上了100万、200万、300万人的三个重要台阶，达到2009年的382万人次。旅游收入由1991年的19万元，猛增到2009年的191160万元，旅游产业规模快速扩张，实现了跨越式发展，成为全市发展最快、潜力最大、牵动力最强的优势特色产业，取得了令人瞩目的可喜成就。2001年—2009年，全市实现
旅游总收入714889万元，年均增长41.9%；旅游接待人数1923万人次，年均增长91%。
旅游经济整体实力明显增强。在“十一五”期间，全市旅游业收入累计完成80.7亿元，年均增长31.4%；旅游接待人数1694万人次，年均增长13.2%；2010年，实现旅游收入25亿元，完成十一五规划目标的100%；旅游接待人数419万人次，完成十一五规划目标的144%。旅游业对国民经济的贡献率逐年提高，已经成为全市新的经济增长点，在调整优化经济结构、带动相关产业发展以及加快推进林业资源型城市经济转型等方面发挥了积极的促进作用。
3.旅游市场开发力度加大
近年来，各级政府增加旅游投入，加大旅游产品和市场开发力度，提高行业管理和服务水平，产业素质不断提升。目前，全市共建成景区点100多处，其中国家AAAA级3处，列全省第二位，AA级以上景区19处，列全省第一位；省S级以上滑雪场4处；省级漂流经营达标场所8个，列全省第一位；国家级农业旅游示范点1个，国家级、省级森林公园20个，国家级自然保护区4处，国家级地质公园2个。特别是2008年，汤旺河林海奇石风景区被国家环境保护部和国家旅游局批准为全国第一个国家公园试点单位。
4.旅游发展环境不断优化
结合伊春旅游业发展实际，制定出台了一系列旅游规范性文件，有效缓解了全市旅游业快速发展与行业法规建设相对滞后的矛盾，推进了依法治旅的进程。与此同时，全市上下紧紧依托优良的森林生态系统，全力打造优美旅游环境，不断完善旅游区的配套设施，加大投资力度，提升了景区配套服务水平。
旅游发展环境进一步优化。2006年，以市政府1号令发布了《伊春市景区开发建设管理规定》，加强了对景区和项目建设的管理，强化了全市旅游总体规划的执行力和约束力。同时，重点抓好国家、省、市等各项旅游法规和标准的贯彻落实，有力开展了监督、检查和整治旅游市场工作，及时排除各项安全隐患，有效地保护了旅游者的权益和安全，实现了“健康、安全、质量、秩序”四统一的目标。2008年，召开了有史以来最高规格的全市旅游发展大会，并出台了《关于加快旅游业发展的决定》及7个配套政策性文件，在财税、土地、林地、文化、交通、旅游商品纪念品开发等诸多方面给予旅游企业重点扶持。同时，市财政每年还设立1000万元旅游发展基金，专门用于旅游宣传、重点旅游基础设施建设和旅游企业贷款贴息。
5.旅游项目建设明显加快
按照“林海观光、森林避暑、休闲度假、康体养生”的思路，根据不同区域旅游资源的特色，优化了旅游产品结构，科学开发四季旅游项目。打造了以汤旺河水系、嘉荫界江为主的水路观光，小兴安岭风景观光道为主的陆路观光，以登山、攀岩、滑雪、狩猎、漂流等为重点的特色旅游精品。
6.宣传促销与市场开拓成效显著
以“中国森林之都——伊春”为整体形象，采取新闻宣传、专业宣传、节事宣传等多种方式，加大了旅游宣传促销力度。2006—2010年连续承办了5届中国黑龙江森林生态旅游节，以及中国（伊春）冬季摄影节、杜鹃花观赏周、国际自然水域漂流大赛等重要节事活动，并于2009年争取到国家旅游局支持，将森林生态旅游节提升为国家旅游局和省政府共同主办的节事活动。斥资1000多万元，连续3年在中央电视台进行了大力度的旅游广告宣传，并先后在其他多家国家级、省级新闻媒体和新浪、搜狐等门户网站上进行了宣传。组织参加了中国国际旅游交易会、中国（郑州）国内旅游交易会、中国（上海）国际旅游交易会等国际、国内旅游交易会，在天津市、三亚市、杭州市等地举办了旅游经贸推介会和洽谈会，进一步拓展了我市旅游客源市场。积极实施区域合作宣传促销战略，先后与三亚、天津、深圳、大连等城市签订了区域旅游合作协议，在信息交流、互动促销、互推产品、建立旅游企业合作平台和致力推进无障碍旅游等方面进行了成功的合作。与三亚市缔结为友好城市，签署了旅游合作协议，联手打造休闲度假旅游热线品牌。与哈尔滨、大庆、齐齐哈尔、牡丹江、黑河、大兴安岭等地签订了六市一区区域旅游合作协议，联合推出区域旅游线路。积极推出了伊春旅游套票，向北京、天津等我市重点客源地的游客免费发放，本市市民也可凭旅游套票半价游览我市的汤旺河国家公园等4个旅游景区，在招徕更多的远程游客的同时又扩大了本地游客比例。在做好夏季旅游市场营销的基础上，积极开发我市春季及秋冬季旅游市场。邀请国内多家旅游企业来我市，考察春季及秋冬季旅游线路，推介我市的旅游产品；设立了华北旅游营销中心；与中青旅、康辉国旅、中旅总社等55家旅行社600多个门市部合作，在网上同时推介伊春冬季旅游线路；在北京举办了首届“鸟巢欢乐冰雪季”互动活动，在伊春区举办了打造林都冰雕恐龙园、4000人戏雪等创吉尼斯世界纪录活动和首届小兴安岭雾凇节。通
过旅游宣传促销和市场开拓活动，全面展示了伊春的特色旅游资源和产品，促进了我市远程高端客源市场的开发，提高了伊春旅游在国内外的知名度和影响力。
三．发展成果
几十年来的不断努力，使伊春市先后被评为“中国最佳生态旅游城市”、“中国旅游竞争力百强城市”、“2007中国十佳避暑旅游城市”、“2007中国自驾车十大旅游目的地”、“中国2008年度最具开发价值的旅游资源城市”、各国驻华大使“最值得向世界推荐的中国生态旅游城市”以及“中国十大旅游营销创新城市奖”等。汤旺河国家公园还被评为“中国十佳生态旅游示范基地”。
第20篇：伊春空难调查报告读后感
伊春空难调查报告读后感
本周部门召开会议宣读了有关2010年8月24日发生的河南航空伊春空难的调查报告，报告里说明了事故原因与各关联部门的处理意见，。
机长在低于公司最低运行标准的情况下,仍然实施进近着陆，并且在未看见机场跑道的情况下,仍然穿越最低下降高度实施着陆，飞行机组在飞机撞地前出现无线电高度语音提示,且未看见机场跑道的情况下,仍未采取复飞措施,继续盲目实施着陆,导致飞机撞地。 这就要求我们应该加强飞行安全管理，及时改正飞行中发现的问题，加强对飞行和机组人员的安全标准和安全投入，确保飞行安全。 飞行机组调配不合理,成员之间协调配合不好。飞行机组均为首次执行伊春机场飞行任务，乘务员应急训练不合格。我们应该保障乘务员的应急处置训练，完善培训教材，确实达到正确处置事故的能力。 这份沉甸甸的报告也再一次提醒我们，血淋淋的伊春空难，不应只是轻轻翻过的历史一页。它理应带给人们更多的警醒，促发业界更多的行动，真正做到惩前毖后治病救人，才能让逝者安息，生者宽慰。
很多人感到痛心疾首。国务院调查组认定伊春空难是一起责任事故， 调查报告佐证了很多业内人士的观点，即如果飞行机组严格遵守行业、公司的各项规章制度和操作规程，伊春空难是完全可以避免的。如果政府部门对于空难前已经暴露出大量安全隐患的机长本人和河南航空监管到位，伊春空难在很大程度上也是可以避免的。
可喜的是，民航和其他领域的监管部门近年都在加大严格执法、认真履职的力度，敢于公布伊春空难调查报告这种可能会自我揭丑的公共信息，就是值得肯定的进步之处。期望未来随着制度安排的趋于合理和激励约束机制的逐步到位，监管部门的作用日益发挥，公众对监管部门的疑虑和失望也能有所改观。期望未来随着安全意识的增强和职业技能的提升，一线人员特别是飞行员的职责切实履行，伊春空难的悲剧不再重演。
作为一名乘务员，安全的职责要高于服务，我们首先应该保证旅客在飞行中的安全，在遇到突发事件时，严格按照安全第一的标准来处理各类事故。保证安全第一，再去改善服务工作，有强韧的安全责任心去执行每次的飞行，我们还要
有良好的心理素质，当机立断，沉着冷静，迅速且合理地处理和解决飞行中出现的各种各样的问题。还要有严谨的工作作风。勤于思考，主动调整自己的注意力和精力，对飞行信息和动态不能全面掌握，最终酿成惨剧。
在以后的飞行中，我们要时时刻刻关注细节，把握细节。平安的，幸福的，度过飞行中的每一天！
