推荐第1篇：金牌员工
金泥干法二厂金牌员工制实施方案（讨论稿）
为增强班组职工学技练艺的积极性和主动性，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，努力打造一支高素质、高技能的职工队伍，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，倡导职工终身学习，引导职工学业务、学技能，不断提高学习能力、实践能力和创新能力，激发了广大职工学技练艺、大胆创新的积极性与主动性，营造处处“人人学习新知识、人人钻研新技术、人人岗位能成才”的良好氛围。
2012年金泥干法二厂决定开展以提升职工素质工程，争当“岗位明星、金牌员工”评选活动。具体评选活动实施方案如下：
一、指导思想及其定位
围绕干法二厂发展要求，通过开展争当“明星员工”、“金牌员工”活动，促使全厂干部职工将干法二厂的生产任务目标与自身的发展结合起来、将干法二厂的形象与个人的荣辱结合起来、将干法二厂的辉煌与个人实现自身价值结合起来，在全厂形成创先争优的良好氛围。同时，充分发挥“明星员工”、“金牌员工”在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，推动各部门、各车间不断提高工作标准和工作质量，为实现全厂圆满完成生产目标任务提供有力的保障。
二、活动范围 各科室、车间的干部职工均需参与争当“明星员工”、“金牌员工”活动，各车间按明星员工设置每月在一线班组中产生“明星员工”，推荐为“金牌员工”候选人，参与全厂“金牌员工”的评选。
三、成立“明星员工”、“金牌员工”考核小组
为 “公平、公正、公开” 地开展评选活动，厂部成立以厂长孙世武为组长的考评小组。
组
长：孙世武
副组长：王忠新、朱建华、肖立党
成
员：李廷虎、王虎德、曹铁民、范子忠、王熙奎、张玉生、杨万盛、崇玉明
考评小组的职责：
(一)负责考评领导小组的日常工作。(二)审定各车间“明星员工”考评结果。
(三)根据公司下达的生产目标任务，结合我厂安全工作实际，综合各车间、班组年度生产工作计划，制订完善“明星员工”、“金牌员工”考评指标体系。
(四)组织、指导各车间、部门建立完善“明星员工”、“金牌员工”考评记录工作。
(五)完成“明星员工”、“金牌员工”考评公众评议和领导评价、公示等有关工作。
(六)指导各车间、部室开展“明星员工”、“金牌员工”活动。 (七)督促检查各车间、部门、班组安全生产目标完成情况，提出 意见和建议，开展日常和年度“明星员工”、“金牌员工”考评工作。 （八)完成其他考评事项。
四、《金牌员工制》的考评原则及基本设置
按照“公平、公正、公开，以生产一线为主、职工公认”的原则， 优中选优，动态管理；客观公正，公开透明；全员参与，突出先进的考评原则。
明星员工的设置： 生料车间： 名； 烧成车间： 名； 制成车间： 名； 机电车间： 名； 化 验 室： 名； 生 产 办： 名； 行 办： 名；
其中：个人荣誉奖
名。
集体荣誉奖
名。
五、《金牌员工制》基本要求和标准
(一) “明星员工”、“金牌员工”要符合以下五项基本要求：
1、爱岗敬业的能手。有恪尽职守、甘于奉献的责任感和只争朝夕、奋发进取的紧迫感，保持饱满的工作热情，用心做好本职工作，为职工、企业提供优质高效服务。
2、勇挑重担的强手。有不畏困难、敢担责任的进取意识，能不为既有的经验所束缚、不为传统的模式所制约、不为常规的眼光所局限，善于用新思路、新举措解决工作中遇到的问题和困难。
3、业务精湛的高手。自觉钻研业务知识，注重提高业务技能，工作有方法、有水平，善于在实践中把握规律，能够出色完成本职工作。
4、服务全局的助手。牢固树立大局意识和服务意识，坚决贯彻金泥干法二厂的重大决策部署，把推进全厂性的重点工作、重要任务作为自己的责任，找准工作突破口，有效推进。
5、示范引领的好手。在团队中具有影响力、带动力，不仅出色完成自身工作，还能通过与同事的沟通联系做到思想同心、行动同步、目标同向，最大限度地提高整体水平。
（二）“明星员工”、“金牌员工”要具备以下十一项基本标准： 一是目标明确。有岗位职业发展规划（包括岗位操作技能、岗位安全隐患处理、岗位7S管理、产量质量、岗位设备保养等），做到远期目标和近期目标相结合。并能因时、因势、因地、因岗不断完善工作目标和发展规划。
二是业务精湛。有强烈的求知欲望，能对业务和技术有经常性、系统性的学习，做到学有专长，成为一个方面或几个方面的骨干。
三是爱岗敬业。对待工作有十足的激情和专注的态度，把工作当事业，能用心工作、用情工作。 四是品德高尚。是一个有职业道德和高尚情操的人，同时又是一个遵守信义、心怀感恩的人。
五是团结协作。突出团队精神，能够在团队中紧密协作、默契配合。
六是态度积极。能在原有基础上高标准、严要求的完成工作任务，做到今日事今日毕，明日事今日想。
七是严谨细致。工作中能关注细节、把握细节、做好细节，每项工作完成得尽善尽美、精益求精。
八是执行有力。对交办的任务能按时按序、保质保量、不折不扣的完成，做到质量和效果的完美统一。
九是善于思考。能在工作中习惯性的总结思考、创新创造，经常性为单位、部门出谋献策。
十是形象良好。把自身的形象与单位的形象紧紧联系在一起，能展示出一个积极、热情、健康、向上的自我形象。
十一、在成本节约、安全生产、产量质量、岗位操作技能、工艺纪律执行、劳动纪律、7S、环境保护、合理化建议、思想素质、技术学习等方面工作突出。
五、《金牌员工制》的考评程序
各车间结合岗位职工当月绩效考核情况，参照岗位明星评选的五项基本要求和十一项基本标准，采取民主评议的方式，利用车间每月职工大会组织班组职工进行民主投票和考评得分推荐，评选出当月在成本节约、安全生产、产量质量、岗位操作技能、工艺纪律执行、劳动纪律、7S、环境保护、职业道德、思想素质、技术学习等方面工作比较突出的职工为岗位明星，并在“班组园地”内进行公开。
六、《金牌员工制》的表彰与奖励
评上车间级岗位明星的车间给予绩效考核加分并参加厂级岗位明星的评选，评上厂级岗位明星的班组职工给予50元的奖励，年度内6次被评为厂级岗位明星的职工就能获得“金牌员工”荣誉称号。
金泥干法二厂 二0一二年一月
推荐第2篇：金牌工人先进事迹
龙里县首席员工（金牌工人）
推荐审批表
姓名袁永刚
工作单位龙里红狮水泥有限公司
所属行业水泥制造
推荐单位
填报日期 2013年4月10日
龙里县总工会制
填 表 说 明
一、用钢笔填写或打印，字迹要工整清晰，不得复印或在表内附贴事迹材料。照片用红底2寸；
二、姓名必须准确，工作单位填写全称，数字统一用阿拉伯数字，籍贯填写××省（区、市）、××市（县）；
三、所属行业包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，其他；
四、职务、职称和技术等级按国家有关规定填写；
五、简历从学徒或初中毕业填起；
六、主要事迹力求简明，重点突出，详细材料可写在3000字材料中；
七、此表填写一式三份，请用A4纸张双面打印，装订规范；
八、切勿改变表格原始字体大小，格式及页面设臵。
推荐第3篇：《金牌员工》读后感
求学、毕业、工作，这是每个人的人生必由之路。我踏上工作岗位已有几年了，在不断成长的同时，我也在不断的寻找，工作的意义，我怎样才能将自己的工作演绎到极致？
机缘巧合之下，陈总给我推荐了《做企业的金牌好员工》这本书，说对我可能有所帮助。最近感觉实在太忙，陆陆续续才将这本书仔细读完。
书中讲到的成为企业MVP的途径中提到了为人处事的态度和方法，职业化的品格，的人际关系，专业技能，敬业精神和的心。这些都是在以后的工作中需要更多更多努力的地方。我想专业技能可以在学校学习中学到，感恩之心和敬业精神可以是个人的品质，但是为人处事的方法，职业化的品格，成功的人际关系必须在日积月累的职业生涯中所习得的。
在企业的五年阶段中每一个员工确实是需要找到自己的准确定位。由追随者到协作者到最后的开拓者，我们需要不断学习增强自身竞争力让自己不被发展中的企业所淘汰。
“你在为谁工作？”这是一个看似简单其实另藏玄机的问题。它关乎于工作意义﹑人生价值。回答在同一个起点，但也许会有不同的命运。的价值寓于工作中，从本质上说，工作不是我们获取薪水谋生才去做的，而是我们用生命去做的事。我们活着不能说是为谁而工作的，只能说为自己而工作的。不计报酬，报酬才会更多。我更深一层了解到“”﹑“敬业”﹑“目标”﹑“落实”﹑“积极主动”﹑“自我学习”，“团队合作”的重要性。
合上书本，我脑海中不断浮现工作的意义。做企业的金牌好员工，做人生的MVP!()
推荐第4篇：国投集团“金牌员工”先进事迹报告会发言材料
国投集团“金牌员工”先进事迹报告会发言
材 料
（通风区监测队 佐志伟）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫佐志伟，来自通风区监测队，是一名普通职工。在2016国投集团金牌员工争霸上，我被评为国投集团“金牌员工”称号。今天有幸站在这里，首先我要感谢新集培养了我，给予我展现自身价值的机会。其次，我要感谢家人的支持、领导的认可、同事的帮助。下面，我把学习和工作情况向大家做简要汇报。
做个一个业务上的有心人
2012年4月份，我从监控室调到监测队做安全仪器监测工，主要负责瓦斯安全监控。经过多年的学习摸索，我处理故障能力渐渐得到提升。台上一分钟，台下十年功。工作干得好可不是光聪明能干就能干好的，还需要有过硬的技术。
刚接触监测工作，我觉得，自己虽然脑子好使，但聪明也往往反被聪明误，尤其是做安全仪器监测工，事关安全，更是半点不能投机取巧。
监测工的主要工作内容是线路、分站和挪动探头等。安装容易，却容易出故障，不好诊断，后期维护难。瓦斯监测探头等设备属于弱电，有很多二极管、三极管和集成电路板等，在放炮震动多、煤尘大的工作面会经常出现多种故障。有时候一
根探头线路就有可能存在短路、连线等四五种故障。要想干好监测工，技术和实践经验一样不能少。
学习技术不外乎两个方面，一是看书学习向别人请教，一个是多动手操作实践。动手干活实践对我来说容易实现，可看书写材料却让我着实犯了难。为这了事，我找过我师父高久兴，让他帮忙出主意。师父教育我说：“瓦斯监测监控，丁是丁卯是卯，半点马虎不得，要想技术好，就不能投机取巧，不仅需要干活，还得通过看书做笔记来提高理论水平。”
从那天开始，我就认真学习三大规程，还自己花钱买了《电工学》、《煤矿瓦斯监测监控管理知识读本》等书去看去学。很快，我的理论水平在师父的指导下有了很大的提升。
我师父高久兴是矿监测技术大拿，经验丰富，技术高超，矿上的监测工基本上都是他一手带出来的。拜师学艺后，我就开始留意师父哪天值班、哪天跟班、哪天主持职工学习，哪天进行技术培训。如果师父跟班和我下井正好是一个班，我就跟着师父一起转地区排故障，现场学习故障排除处理，遇到弄不明白的地方，就趁他不忙的时候问一下。遇到师父值班，我就升井后先不回家，“旁听”完他给下一个班主持的班前会才回家。而师父主持的培训和职工学习我更是每场必到，认真听讲，认真做笔记。回家后还要把听到的经验和书上的进行印证，不明白的就打开设备进行操作练习。就这样，四年下来，我在“偷做一个岗位上的安全人 学”中把师父的东西学了个八九不离十。
作为老新集人，我对新集有很深的感情。对我来说，煤矿就是我的一切，新集就是我的家。在我看来，只有矿上安全生产了，效益好了，才有个人的发展和家庭的幸福。
成长为技术能手和监测骨干后，我便主动承担起了最为繁重的采面瓦斯监测监控工作。二矿是高瓦斯矿井，监测队人员少，瓦斯监测任务重。采面安装监测监控系统断电开关多、设备多。不仅安装工作量大、质量标准化不好搞，而且后期的维护和故障判断及维修也是一个大问题。尤其是采面的上隅角，煤尘大、放炮震动强，探头经常会出现故障，监测要求数据更精确，断电要可靠。
每次安装前，我都要预备好充足时间来准备电缆、探头、断电器和分站，并提前进行地形勘察，哪儿挂探头，哪儿装分站，放线轮在哪儿装，电源连接方式、信息传输方式和电缆长度都做到心中有数了，我才放心。
安装过程中，我严格按照作业规程措施，把瓦斯传感器垂直悬挂，距顶板距离不大于300毫米，距巷道侧壁不小于200毫米。所有风速、压差、温度、一氧化碳传感器都准确悬挂在能反映该点测值的地点。
按照措施规定，仪器安装每隔7天要调校一次，在采掘重点头面、重点区域，我坚持每日巡检一次。如果发生监测信号反馈不上来，我总是第一个到场诊断故障，第一个排除故障。如果其他头面发生故障排除不了，我也主动请缨去帮助解决。我认为，干监测工除了技术过硬以外，还要勤跑腿，多操心，
操到心。不管多苦多累,都要认真做好自己的工作,只要在岗一分钟,就要确保一分钟的安全。
我相信天道酬勤
这次比赛是我参加的最高级别的大赛，也是第一次参加公司以外的大赛，第一次进京登上央企的大舞台，对我来说是意义非凡。
在今年五月份，大赛报名宣传阶段，我就跃跃欲试摩拳擦掌，因为国投集团“金牌员工”这一荣誉的确很有诱惑。但是我又不是很自信，因为我2012年才由监控室转到监测队一线，由地面工作转到井下工作，起步比别人要晚，基础要差。这个时候是我们队长胡焕友一次次的鼓励，坚定了我参赛的决心。
从国投集团“金牌员工”争霸赛报名到矿里选拔都很顺利，我如愿成为二矿7名种子选手之一。压力真正来临的是集训开始后，第一次集训是7月12日至15日，第二次集训是7月22日到8月6日，集训班在阜阳矿业公寓楼一楼会议室，集训以全脱产、封闭式的方式开展，主要内容为《矿井监控系统》、《安全仪器检测工》《煤矿安全监控系统通用技术要求》及行业标准。在此期间，我丝毫不敢松懈，卯足了干劲，每天早上五点钟起床、晚上11点睡觉，全力以赴投入学习。为强化理论知识掌握，我和队友相互随机提问，将各知识点制作成小卡片装进口袋以便随时温习。在决赛准备期间，我积极克服自己在办公自动化上的短板，重点强化PPT制作能力，精选准备“成果展示”环节比赛。在临场发挥上，我向大赛经验的同事请教
学习，利用晚上休息时间对镜练习。我暗暗的对自己说，努力就有收获，敢拼才会赢。
当不了高深的科学家，就当个工人技能大师；当不了工程师，就当个设备检修的能工巧匠。这是我的人生理想。虽然煤矿工作艰苦，但艰苦的工作环境锻炼了我的意志，铸造了我坚韧的性格。下步，我将积极相应公司及矿的号召，吸取大赛的经验教训，发扬“工匠精神”，做好传帮带和创新工作，争取在以后的工作中取得更大的成绩，为矿井改革攻坚贡献自己的一份力量。
推荐第5篇：金牌导游员先进事迹介绍
金牌导游员先进事迹介绍
人们都说“眼睛”是心灵的窗户，那么“导游员”就是旅游业明亮的一扇窗。要把呼伦贝尔旅游业发展的更加完善，首先要从导游员开始，学习多方面的知识，提高服务质量和自身素质，因为导游员的一言一行会影响到呼伦贝尔的形象，我们必须把最好的一面展现给四面八方的游客，让他们了解呼伦贝尔大草原这个美丽有神秘的地方。
高岩——呼伦贝尔市“首届金牌导游员”、“十佳导游之首”、“呼伦贝尔优秀导游员”、“内蒙古自治区文明导游”。
2004年由于在校期间表现优秀推荐于“呼伦贝尔市龙之旅旅行社”参加工作，2003年获得“全国导游证”。
开始工作的她对旅游的了解还不是很全面，但她用自己的实际行动来完善自己，从小事做起，无论旅行社交给他多么小的事情她都能认真仔细的完成。她的接团生涯从2003年夏天开始，她接到的第一个就是重要团，全车最年轻的67岁，最年长的86岁，当经理看到接下来的客人都是老人时，不由得担心起来，对她说，实在不行再给你派个一个导游吧。她却说：“请经理放心！一定能完成任务。”上车后，她可爱的笑脸和生动的讲解一下子就吸引住了全车的客人，她周到的服务更加让客人喜欢，再旅途的第二天有一个景点是“海拉尔西山国家森林公园”，公园要爬到山顶才能看到美丽的风景，她正一边招呼大家下车，一边讲解，刚要走发现车上还有位老人没下车，她小心翼翼的询问，原来老婆婆的腿伤过，走平路没事，可山路就爬不上去了，这时老婆婆说：“没关系你们去吧，我就不去了...”看着婆婆有些遗憾的神情，她说：“婆婆我背你上山好不好?”婆婆开始怎么都不同意，说这样的话你太辛苦了。她却说：”您从大老远地方来到我们这，就是想看我们这的自然风光，怎么能让您带着遗憾回去呢？”她还开玩笑说：“您这么瘦我一定能把您背到山顶，相信我吧！”这么一说老婆婆才勉强同意。就这样她一边背着婆婆走到最前面，一边给大家用最大声讲解，客人都很感动，可他们年纪都很大了，帮不上忙。山虽然不高，但爬到山顶她已经是满头大汗了，当她看到婆婆站在山顶欣赏美景高兴的样子时，她笑了，老婆婆看着她满头大汗气喘吁吁的样子，感动的握着她的手热泪盈眶的说：“孩子谢谢你，你让我再旅途中没有遗憾，我会记住你的！”客人一路上都亲切的叫她“丫头”，送团的时候他们一一与她拥抱，离别的场面让人感动。
旅游业这行必须要付出比别人更多的辛苦，做到忘我的精神，放弃自己的时间，随时都要参加到工作之中。她就是这样做的，2004年由于她工作表现突出，放弃了春节与家人团聚的机会，步森集团委派她担任“步森集团香港9日游”的全程领队，这是步森集团第一次搞这样的大型活动，由呼伦贝尔市电视台记者全程拍摄，她一路上的细心服务得到了每一位游客的好评，一路上的专题片一直在我们呼伦贝尔电视台播放，得到了广大人民的喜爱，大大的宣传了旅游业。
人都说旅游是个“杂家”，什么都要懂，她一直没有放弃过学习，她每一次上团都有着不同的收获和进步，什么事一定要做到最完善，她平时就喜欢收集一些与旅游的资料，无论是书本上还是生活上的，无论是呼伦贝尔还是全国的，只要她想知道的，她都会努力的寻求答案。在2005年夏、冬两季旅游推荐会上，她以优秀导游员的身份出现，无论旅游局有什么工作，她都会来帮忙，而且交给她的都是比较有难度的工作，这时对她的信任和锻炼。就想这两次推荐会，全部都是新闻媒体和记者，她准备的材料要比别人多的多，她要回答众多记者的每一个问题，她得体的回答和生动的讲解得到了局里领导的赞扬。她告诉自己必须要做好，因为她知道这种团队不仅是代表旅游局，也是代表呼伦贝尔旅游，她必须要把自己所知道的知识讲给他们，让他们为我们呼伦贝尔的旅游做宣传者。
她在车上是导游，下了车还是呼伦贝尔电视台“绿野长风”的特约记者，一路上对着摄像机介绍本地的旅游活动、民俗风情、历史传说，还有些很少有人知道的小知识。她不仅让游客了解呼伦贝尔，还让本市市民也了解一些本地的相关知识，了解家乡，热爱家乡！当她刚忙完所有的事情准备吃饭时，有位记者来到她面前说：“我是中央人民广播电台的记者，刚才你在车上讲的很好，可是我坐在后面，机器录音效果不是很好，等你吃完饭能不能再给我重新讲下”？听完她立刻放下筷子说：“不用吃了，就现在吧，中午时间短，咱们节省时间我多介绍些。”她的知识掌握的很熟练，介绍起来也很自然，从打开机器那一刻她就很认真仔细的介绍，从呼伦贝尔的概况到旅游看点，从自然景观道人文景观，从民俗到历史传说，都做了仔细的讲解，足足讲了两个多小时，直到下午的行程开始，客人都陆续登上了旅游车才停止，这时记者说：“哎呀！你还没吃饭呢！”她却说：“没事，只要能录好音就成。”记者说：“太感谢了，对我们的工作这么支持”她说：“谢就不用了，我只是希望你们能够多宣传我们美丽的呼伦贝尔，让更多的人都知道它的美丽与神奇。”记者十分敬佩的说：“你这么年轻就这么热爱旅游事业真的难得呀！”
她就是这样一步步走来，她说过：“我喜欢，所以我选择！我热爱，所以我不放弃！”2006年高岩再在飞跃城市唱响草原之都“华光杯”呼伦贝尔导游大赛中荣获唯一“金牌导游员”称号，她在台上自然而又独特的导游词，让所有的评委和听众得到认可，当讲解词伴着一首呼伦贝尔祝酒歌和一曲蒙古族舞蹈结束时，场下掌声一片。当她拿到属于她的奖杯时，她哭了，是激动的泪水，她说我无论受到多大的委屈我都不会轻易流泪，但今天是流泪了，里面有艰辛和付出，但更多的是开心和收获，所以这泪水也是甜的。
2006年度在召开旅游总结会议上，她又一次被评为“2006年度呼伦贝尔市文明导游员荣誉称号”。
2007年度在内蒙古自治区旅游局会议上被评为“文明导游员荣誉称号”。
2008年4月30日，呼伦贝尔市举办第二届呼伦贝尔“华光杯”导游风采大赛，她又一次勇敢的走上了舞台说：“昨天的成功，不代表今天的辉煌，旅游事业给了我一个展现自我的平台和一个挑战自我的机会，所以我会全身心的奉献给家乡的旅游事业，为家乡添光加彩！她通过一轮轮的比赛后，她以全场最高分的成绩被评为“十佳导游员”。
2009年5月召开的呼伦贝尔市旅游会议中被评为2008年年度被评为“精神文明导游员”称号。
她今天的收获和所得，都是一点点努力而来的，付出了太多的艰辛和汗水，羡慕她的人越来越多，可谁又曾知道她付出了多少艰辛呢，她努力不让自己出一点差错，从不放松自己，她一直保持一颗平常心善待每个人，好多新导游打电话向她咨询问题，她不但热心解答，而且还把他们请到旅行社里统一给他们进行导游培训，并且还帮助旅游局培训了三批学生，这些学生都深深的喜欢上这位热情、真诚的老师。
这就是她，用着独特的风格和甜美的微笑为大家讲解，用着真诚和朴实的性格为大家服务，用着包容和大度一颗心为大家付出，用着良好的素质和举止为大家宣传旅游业。无论到什么时候她都会热爱旅游事业，也更热爱自己的家乡，为了家乡她会奉献自己的青春，用她自己微薄的力量为呼伦贝尔旅游事业增添一份光彩！又是一年新的旅游旺季开始，她将继续用热忱的心为广大游客继续服务！
推荐第6篇：煤矿金牌员工事迹
2011年9月金牌员工事迹
一、赵飞，男，23岁，2010年3月参加工作，采煤一区采煤工。该同志自参加工作以来吃苦耐劳，工作认真负责；工作之余积极向老工人学习询问工作方面经验，在参加工作的短短时间里，迅速成长为该队的80后生产骨干。2011年9月份，在Ⅱ616小面回采过程中，该同志积极参加区部组织的“劳动竞赛”、“合理化建议”活动；生活方面，该同志能够积极帮助困难同事；学习方面，积极参加区部组织的教育培训活动，在9月份区部安全技术测试当中成绩优秀，为区部80后新工作出了良好的表率作用，进一步端正了区部新工的工作思想情绪，推进了区部的安全生产工作。
二、张琦，男，43岁，1995年参加工作，综采一区采煤工。该同志在工作中能够吃苦耐劳，经验丰富技术过硬。该区回采工作面有一处液压支架降不下来，。按以往的处理方法，不管是挑顶还是卧底，都必须进行放炮。如果这样就可能造成其他设备的损坏，更会可能带来危险。根据工作经验他采用邻架支架作为设为增压器，强行迫降不降柱“死架”的处理方法，最终使液压支架安全地降了下来。这一方法的提出，不仅省时省力，还给该区液压支架检修提供了安全技术保障。在工作中，他责任心强，他决不让设备“带病”运行，每次施工前他都要对支架检查一遍看看是否有跑液、漏液现象，立柱有没有损坏。
三、苑伟，男，40岁，1990年参加工作，综采二区电钳工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。一次夜班，工作面滚筒采煤机出现开启后不自保，显示站不显示，不能割煤，由于跟班电工无法处理，他连夜从及时里外的家中赶到现场，及时打开控制箱，测量主控器有无电压输入，检测+24V正常，正常情况下需要更换主控制器，但当时矿上没有备用配件，为了不耽误生产，他打开主控制器进一步测量，发现继电器板有虚焊，而井下无条件焊接，只有快速带到地面焊接，焊好后迅速下井装上，从查问题到处理好正常生产仅用了120分钟，且为矿减少了一大笔的设备投入。
四、王力，男，35岁，于1994年6月参加工作，综采二区支架工。该同志对工作认真负责，兢兢业业，刻苦钻研。坚持高标准严格要求自己，积极进取，求真务实，较好地完成了区和队布置的各项工作任务，正是由于在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在综采二区三队中建立了较高的威信，在全区员工中形成了良好的口碑。不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，擅于团结和带领其他员工，使大家共同进步。 受到了区队领导一致好评，也为全区员工做出了表率。他是综采二区员工们的好兄弟，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。
五、赵夫忠，男，35岁，1998参加工作，生产准备区员工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。在单位进行2615综采面的拆除过程中，他由于工作细致，对工作高度忠诚，作业时能把安全当作第一责任，质量标准高，几个队长一致同意让他在拆除硐室带拨干活。他带领工友严格按照规程作业，不干违章活，不蛮干，把硐室的工作分解、细化到参加拆除的每一名员工，六名员工各负其责，最后经过拨头确认以后才可以施工，他用显微镜的角度抓现场，对每一个小小的安全隐患都不放过，总是保质保量的完成区队领导交给的任务。
六、冯如先，男，43岁，2003年参加工作，掘进区六队迎头工。该同志自参加工作以来任劳任怨，凭着其踏实的工作作风，逐步从一名普通员工成长为掘
1 进区的技术骨干。他在迎头干着喷浆工的工作，手指磨破了用纱布简单的包扎一下，又拾起枪头参加如新一轮的工作中，凭着他的踏实肯干，技术越加纯熟，在掘进区的喷浆工中那是绝对的大拿。作为巷道美容师的喷浆工，为了更好的把巷道成型喷的更好看，他虚心的向有经验的老工人请教，从点滴小事做起，从料的配比，风水的配合，枪头的角度等等做起，在10月份的星级员工评比中被评为掘进六队四星级员工，成为掘进区工人的技术权威。曾荣获矿先进个人称号、矿青工技术比武第二名。
七、耿治虎，男，40岁，2000年参加工作，综掘区一队迎头大工、综掘机司机。该同志自参加工作以来，扎根在综掘队伍中练就出了过硬的岗位技能和不服输的性格。他对于班队长安排的任何一样工作，总是想尽一切办法不折不扣的去完成，执行力突出。今年综掘一队施工Ⅱ6117风巷以来，他是现场施工最忙的人，开机割窑、打眼放炮，前前后后，都是他忙碌的身影。正式由于他的突出表现，分别在
8、9月份被评为综掘区“四星级员工”，吃苦耐劳的精神被同事和区队领导认可。曾被评为矿2007年度优秀员工。
八、张彪，男，41岁，1996年参加工作，综掘区四队掘进工。该同志工作中任劳任怨，处处起到了带头作用。自该区开展“星级员工”评比以来，他是综掘区四队被评为“四星级员工”次数最多的人，是出了名的迎头大拿。作为一名迎头大工，从打眼放炮、出矸钉道、架棚套棚、挂网喷浆，他样样精通，处处是其他员工质量标准化的学习榜样。今天以来他本人没有一次违章记录，班组成员没有一起工伤，真正做到了“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，为全区的安全稳定作出了突出贡献。
九、梁长友，男，38岁，2006年参加工作，运输区调度员。该同志作为调度站的一名优秀调度员，工作任劳任怨，处处以身作则、严以律己；协调有方、精心调度、合理指挥，在他的辛勤努力和感召下，全班人员心往一处想、劲往一处使，凝能一股绳，克服客观的工作困难，保障了一线的车皮和材料供应，确保了人车运行的安全，在日常工作中，杜绝了“三违”，实现了“零工伤”，在历次的检查和召开现场会时，圆满的完成了各项任务，获得领导和员工的高度赞扬。
十、王春响，男，33岁，2006年参加工作，修护区班长，王春响同志平时注重抓好员工的安全学习、教育、培训，培养员工养成正规操作、安全施工的习惯。在工作中实行班组互保联保责任连带追究制度，采取班组和员工个人自我管理的方法，强化生产过程的安全监督检查，解决了巷修点多、面广、战线长、管理难度大的问题。通过健全和抓好班组讲评、分工、检查、验收、评比、奖惩制度的落实，提升全员执行力，带领全班出色完成了各项任务，为该区各项工作健康发展做出了突出贡献。
十一、李端林，男，32岁，2001年参加工作，通风区助理工程师。该同志为了掌握岗位业务技能，常常从监测设备的合理设计到现场的安装布置，从工序操作要领到行为规范、操作标准，都一一虚心地向工友们反复讨教。由于工作中踏实肯干、能吃苦耐劳， 2009年他被聘任为通风区监测监控助理工程师，经常协助处理现场工作中遇到的危、难、险、脏、重等问题，积极为技术管理出谋划策。曾荣获2009年度我矿“十大杰出青年”之一。
十二、孙继承，男，26岁，2001年参加工作，运输区机电队井下电钳工。该同志在电器维修工作中，不放过一点蛛丝马迹。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心；职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。只要
2 工作需要，他总是随叫随到，2010年12月夜班二水平轨道绞车控制开关出现故障，当班值班电工处理不好，孙继承在深夜12点被召进矿下井处理。就这样他经常下班路上被召回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身，基于这种无私奉献精神，他被推荐评为金牌员工。
十
三、刘彪，男，34岁,1995年参加工作，生产技术部主管技术员。该同志工作业绩突出，曾先后参与设计完成453-455工作面综采支架整架转移工作;参与完成的“《恒源公司综采支架转移安装的革新》、《无极绳绞车在生产应用的改进创新》”等“五小科技”成果，分获2008年度淮北市第十三届青年 “五小”科技三等奖和二等奖;2009年圆满完成了主井缓冲煤仓设计与施工；在通风系统改造方面，先后设计完成二水平南总回、南总回辅助回风上山及一水平放水巷等巷道，解决了风速超限及二水平南部采区通风困难等问题；在煤巷锚杆支护方面，大力推广煤巷锚杆支护工作，煤巷锚杆支护由实体煤巷锚杆支护逐步成功推广到沿空窄煤柱锚杆支护。
十四、涂肖龙，男，30岁，2001年参加工作，生产技术部技术员。该同志努力钻研业务知识，对注浆站进行一些小的系统改造，为优化劳动组合和注浆工艺做准备，从一名物探专业的毕业生逐渐成长为一名技术过硬的钻探注浆工程技术人员。曾参与多次井下疑难钻孔事故的处理，优化地面注浆工艺，并积极参与集团公司钻探课题研究项目，总结出特有的“挂壁注浆技术”，在今后的工作中得到了大量应用，为钻孔的安全施工打下了坚实的基础。编制出的“钻孔施工工艺”的课题研究报告荣获集团公司二等奖。曾获得我矿2010年“先进科技工作者”、“优秀员工”荣誉称号。
十五、陈体功，男，39岁，2001年参加工作，机修厂机修班组长。该同志技术过硬、做事雷厉风行又宽以待人。他总是以高质量、高效率的完成各项工作任务，不断优化劳动组合、细化作业环节，提高了劳动效率，确保了我矿安全生产工作的正常进行。他不仅自身努力工作，还充分发挥模范带头作用，把自己的学习经验和技术毫无保留地传授给身边的员工。曾荣获2002年度恒源公司“青年岗位能手”称号，2009年度“优秀员工”称号。
十六、蔡辉，女，29岁，2006年参加工作，机修厂大修车间助理工程师。该同志在技术员这个平凡的工作岗位上，敬业精业，坚持在安全生产、创新管理、降本增效等方面献计献策，与其他的技术人员和工人师傅大胆创新并取得了丰硕成果：对ZKT-Ⅱ真空防爆开关综合试验台功能进行优化，对P－30B耙矸机漏斗进行重新设计改造，累计为企业节约资金近十万余元。她还积极参加集团公司及矿组织的各种活动，先后获得集团公司2009年“解放思想、应对危机”比赛二等奖； 2011年矿“创先争优在行动”演讲比赛二等奖；2011年“诵经典美文品美丽人生”诵读比赛三等奖，矿“优秀团员”、“优秀协安员”等荣誉。
十七、陈辉，男，33岁，1996年参加工作，运销部重介工。该同志任职于洗选车间，脱介筛位于主厂房7.5米层，噪音大，煤尘大，气味重，他经常在这个岗位上一站几个小时，耳边只能听到轰轰的机鸣声，他也毫无怨言；有一次，305筛下漏斗堵了，正是交接班的时间，他本来可以把故障交给下个班处理，但是直到把故障排除他才下班回家，这时离交班时间已过了三个小时。曾获05年度矿“先进个人”、06年度矿“优秀党员”、09年度矿“优秀员工”称号。
十八、苏邦奎，男，38岁，1993年参加工作，深部开发筹备处工程师。2010年从矿生产技术部地质主管正式调入筹备处，他深知基建矿井日常地质工作与生
3 产矿井截然不同，面对新任务，他没有退缩，而是迎难而上。虽然他只是一名普通的工程师，但由于工作业务熟练、为人忠诚、没有私心杂念，所以领导就让他直接负责水源井、井检孔、井筒预注浆工程。面对工程质量，他一丝不苟，立场坚定地站在矿方，维护我方的一切权益。他坚信：只要怀有一颗坦荡的心，与同事们齐心协力，一定能使矿井改建工程顺利完工。曾荣获200
3、200
7、2008年获优秀员工称号，2009年被评选为优秀班队长。
二
十、吴慧娟，女，26岁，2005年参加工作，新源电厂锅炉车间司炉工。该同志面对着没有节假日的工种，风里来雨里去没有白天黑夜地倒班工作，别人都努力想办法脱离运行，找个轻闲活，而但她一干就是几年，并且深深地爱上了这平凡的工作。在工作中她任劳任怨主动帮助有困难的职工，带领新大学生学技术，走现场，不留余力把技术传授给他们。好让他们尽快走上岗位能独立上岗。时刻把集体利益考虑在第一位，集体荣誉感重于一切。为锅炉车间的其他女同志树立了典范，同时也影响和鼓舞着很多人。
二十一、夏伟，男，27岁，2001年参加工作，政工部广播及有线电视维修、维护员工。该同志工作勤奋，踏实认真。他以饱满的热情，积极投身于服务岗位中，坚持“服务他人，感恩社会”的宗旨，在广播、电视系统的正常使用和维护，以及有线电视网络前端机房播出机房的设备安装调试、维护等工作中总是任劳任怨，不怕难听话，也不怕加班加点，经常放弃个人休息时间，维修调试工业广场及社区工人村有线电视信号，确保收看质量。做到小问题不过夜，大问题不过天。多次受到服务单位以及社区居民的称赞和认可。在宣传工作岗位上，该同志从线路维护到摄像、到电视编辑，在每一次转型中，都绝对服从领导的安排，在做好日常性广播、电视线路维护的同时，积极认真做好领导交付的各类工作。
推荐第7篇：如何打造金牌员工
企业如何打造金牌员工
员工是企业存在的根本，金牌员工是企业发展不断壮大的源泉，更是企业获得巨大效益和利润的保证。可以说，一个优秀的企业必然有一支优秀的金牌员工。什么是金牌员工？简单地说，应该是爱企如家、技术过硬、业绩突出、不可多得的优秀员工。
随着经济的为断发展，企业与企业的竞争已经不再是简单的资金雄厚与否，技术的尖端科学、市场的优越宽广，而在于有没有一支优秀的金牌员工。企业是不是重视了打造金牌员工这项工作，在于企业是不是坚持了“以人为本”的价值理念，企业高层是不是重视了员工智慧与智能的开发利用，最大限度发挥员工智慧和创造力，在某种程度上，也能够看出企业的发展谋略。在国内国际经济社会飞速发展的今天，打造金牌员工的一条最简捷的途径，就是对员工进行全方位、多层次的培训。通过培训全面提升员工的综合素质和对企业文化的认同，提高企业核心竞争力，最终实现企业与员工“双赢”。
××××始终坚持 “以人为本”的价值理念，并把员工的培训作为企业可持续性发展的根本。从年××开始，把创建学习员工、学习型车间、学习型团队作为企业发展的一项战略任务。近几年，已经多次被省、市评为“年度学习型企业”。每年在员工培训方面的投入达上百万元。远东控股集团就更突出。目前每年远东在培训方面的投入已经超过数千万元。由于有一种超前的、优秀的、长期不懈的培训，才 1
使得员工在任何条件下，都能够以企业利益为最高利益，以为企业创造更大利润为光荣使命，从而实现企业和员工的飞越。
如何通过培训打造金牌员工？
第一，要有科学的、系统的、有效的培训计划。科学的培训系统需要有效的培训计划做支撑，而有效的培训计划是建立在员工培训具体需求的基础上，培训需求不完善或不真实，培训内容的设计就会变成“无的之矢”，缺乏的针对性。××结合自身资源优势、员工特点，合理选择适合自己所需的培训系统和计划，确定员工培训发展的目标。包括培训的时间、培训的内容、培训的数量、培训的方式、培训的投资等等。每年人均参加有针对性的培训不能少于5次。高层管理人员保证每月学习培训时间不低于3天；中层管理人员及具有助级以上职称的员工每月学习培训时间不低于2天；普通员工每月学习培训时间不低于1天。
第二，企业培训目标应服务于企业经营战略。培训是企业在实现经营战略过程中的人力资本增值手段。为使企业获得发展，培训活动应该辅助企业实现其经营战略，不仅着眼于当前所需知识和技术的传授，更应着眼于企业未来的发展。依据××未来发展战略的部署，××人力资源部门对员工开展有针对性的培训课程。譬如举办营销经理培训班、企业危机管理等课程。还可以通过技能比武、知识竞赛等方式，实现培训的目标。
第三，制定健全的培训管理流程及制度。做好培训工作，
组织是基础，制度是保证。培训工作要想取得好的效果，就必须得到全体员工的支持。××如果能够制定《员工培训发展战略规划》（5—10年），就会为培训计划的顺利实施提供制度上的保证，也能够增强员工“实现大跨越、超越大自我”的信心。
第四，打造金牌员工不能急功近利。搞好企业员工培训应处理好近期效益和长远效益的关系。一个企业要想在竞争中获胜，应该从长计议，设计员工职业发展方案。有必要每年从销售利润中抽取一定比例的资金对员工进行“再投资”，包括对提升速度较快、接近于金牌员工的职工进行奖励。因为他们是金牌员工的替补队员。以但金牌员工退役后，这些队员将会很快来补充，以实现企业优秀人才的梯次建设。
松乐公司总经理郭文建对金牌员工有八条解释。值得我们欣赏。一是成功不是书读得多，而是因为他掌握了核心知识；二是磨难是成功者的必修课；三是成功要靠别人帮助；四是好人是没用的，有智慧的好人才是成功的；五是打工的人最大的成本是信任；六是最有价值的员工，要有一个梦想，然后要有一个明确的目标，接下来再去寻找可行的计划；七是真正的成功者不仅仅能承担自己的责任，还要承担别人的责任。承担自己的责任，只能说明你是一个优秀的员工，而承担别人的责任，才能说明你是一个优秀的领导者；八是金牌员工切记五条捷径：
1、树标杆；
2、寻顾问；
3、找教练；
4、团结支持者；
5、重视批评者。
推荐第8篇：金牌员工领奖感言
领奖感想
1、自我介绍
大家好，我是来自东营市河口区市政工程公司的汪胜德
2、领奖感想
我一开始是做市政工程施工的，后来又做了内业工作，这么多年一路走来，能取得今天的成绩，离不开公司领导和同事的鼎力支持和帮助，此刻，我除了喜悦，更多的是感动，我想说，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为我深知，我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，为创造更加优异的成绩而努力！
推荐第9篇：金牌员工推荐材料 网络版
金牌员工推荐材料
XX同志是工程实验室的一名普通员工，目前是XXXX负责人。xx同志自2004年进入公司以来，扎根基层，兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责于本职工作。
在公司的发展历程中，总也离不开这样的一群人，他们很平凡，平凡的就像大树上的一片绿叶，而就是这些绿叶默默地用自己无私地奉献成就着树的参天与巍峨，十余年如一日，每天他们都是用自己最朴实最真挚的情怀在平凡的岗位上演绎着责任和坚守的故事，用青春和汗水为公司的发展壮大谱写出辉煌的乐章。
Xx同志就是这棵参天大树上的一片默默奉献的绿叶。
XX同志2004年进入公司后从事xx工作，这是xx的基础工作，她用了最短的时间熟悉并融入了公司的文化，掌握了xx的基础知识，由于工作认真，业绩优秀，同年，被公司选调进入研发部门，作为xx主要人员参与了xx的研制项目，并取得圆满成功，顺利投入生产，该项目被自治区授予科技进步奖。因市场竞争日趋激烈，为提升产品的市场竞争力，公司设立了xx的研发项目，xx同志作为该项目主要负责人，在研发过程中勤于思考，忘我工作，在人员配置不足的情况下，以颇具预见性的工作思路出色的完成了研发工作，这些在研发过程中攻克技术难题时得到了充分体现:在研发过程中，外购的样品污染，用常规的过滤法根本无法去除污染，xx同志积极思考，运用自身多年积累的经验和知识，提出通过加入某种试剂和病毒克隆两种方法剔除污染，试验证明方法非常有效，及时剔除了污染菌，保证了该研发项目顺利进行，得到了同事与领导的高度评价。制备样品时，需要观察乳鼠的发病情况并及时收获死亡乳鼠，经常需要加班加点，等到忙完工作从实验室出来时，早已过了午餐时间，我们没有听到一句怨言，而是看到她带着一脸疲惫的微笑，从柜子里拿出了早已准备好的方便面„„。很多时候还需要整夜收获死亡乳鼠，由于人员编制不足，上夜班后第二天不能休息，因为还有工作等着她，孰不知家中年幼的孩子还在等着妈妈回来照顾„„。所有的付出都没有白费，所有的成绩无不浸透着辛勤的汗水，在这些成绩面前，我们没有看到居功自傲，只看到了那熟悉的无比温暖的微笑。
“金贵人为本，宇高鹄益飞”，大凡成事，其源于势，而势源于人。为事为业，唯以人本为上。公司发展，人员流动是不可避免的，xx同志作为公司的一名基层技术型的班长，对于培养本岗位技术人才，传授技术经验，可谓是毫无保留不遗余力，不论是工作上还是生活上，她都对新员工给予无微不至的关怀，让新人尽快融入公司文化，掌握岗位技能，同时，为下属创造展示自己的舞台，甘为人梯，这样无私的胸怀让她的下属为之动容，她曾经的一位下属说了下面一段话：遇到她之前，我以为天空就是灰色的，人都是自私的，所以我也得自私，我的人生轨迹也许就会在勾心斗角尔虞我诈中偏离方向，幸运的是这时候我遇到张姐，他让我看到了人性中阳光的一面，让我领略了无私的胸怀，她的关心和帮助驱散了我心中的阴霾，让我重新站在了蔚蓝的天空下，抬起头，就能看到明媚的阳光。这就是我们的张姐，一个在平凡的岗位、平凡的地方做着平凡的工作的不平凡的大姐姐。
有人说，她这样不为自己打算是很傻的，但是就是这样的傻劲让我们看到人性的光辉，让我们懂得坚持的力量。天道酬勤，一个不善言辞、默默无闻、任劳任怨的普通的人，一个忘我工作、甘为人梯、默默奉献的人，一个对企业怀着高度责任感和使命感的人——xx同志，她是我们的榜样，值得我们学习。榜样的力量是无穷的，就让这种力量助我们企业再冲云端，向着更高的目标迈进。
推荐第10篇：金牌员工先进材料（优秀）
金牌员工先进材料 ---针织车间挡车工武玲
一个只有初中文凭的普通工人，通过自己不断的努力和进取精神，成长成为一名优秀的挡车工，并为所在车间培养了一批批合格的挡车工，她就是芳婷针织分厂针织工序挡车工武玲。
出生于农民家庭的武玲于2005年来到了芳婷针织厂，当上了一名挡车工。初来乍到的她深知企业的生命在她手上，在她的操作水平上。工作之余，她勤练挡车操作，虚心向老工人请教，多学、勤练、好问，是她参加工作以来一直保持的一个习惯：常常下班后坚持练兵二小时，遇到技术好的师傅她便“缠着”不放手，就某个操作要领打破沙锅问到底;同宿舍姐妹出去逛街了，她却在宿舍里通读操作技术理论书。勤学苦练，使她练就了一身“稳、准、快、好”的操作本领，功夫不负有心人，她的努力得到了职工、领导的承认，她成为车间人竟皆知的优秀挡车工。别人干七个小时，她却要干八小时，也无怨言，相反她在工作中时时告诫自己，一定要作出榜样来。她摸索出两条经验，要挡好车一是要有过硬的操作技术，二是要树立质量如生命的意识。她是这样想的，也是这样做的。她在织每一匹布时，都严格按照操作规程进行操作，细心检查布面，发现问题及时处理，她织的布匹打回去的几率低到0.1%，尽管没能实现“零”，她的一等品率却一直保持全车间第一。
不计较个人得失，用心做好本职工作，是她的最可贵之处。在织布车间，有些织机被认为是“老虎机台”，生活不好做，产量底，质量得不到保证，每月要影响个人工资，有些挡车工不愿到这样的台位挡车，她却自告奋勇，主动请缨。为了提高效率，她一进班就忙个不停，运用自己高超的操作技术，不停地穿梭在机台间，勤走巡回，勤捉疵，及时解决织机在生产过程中的疑难问题，发现机械问题及时与机修工沟通，将机械故障处理在萌芽状态，保障开台顺利，就这样硬是把“老虎机台”变成了高产优质机台。在车间同机台、同品种挡车工中，她的产量最高，质量最优，操作最好，而消耗最低。2011年她年织布坯布58.0309吨，质量达99.8% ，年出勤率达99.7%以上。
针织车间
2011年11月5日
第11篇：金牌员工的十项修炼
《金牌员工的十项修炼》读后感
用心翻看完这本书后，感觉书中内容内涵特别深。
知识改变命运、学习成就未来，岗位成就事业的理念，企业的壮大发展、效率和效益的提升，只有员工具备了基本的十项“修炼”的方式方法，才能引导我们员工从平凡到卓越，找准定位航标的捷径;才能与企业共发展。
通过这本书，我明白了“职业化”就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准，就我个人理解“职业化”同样也是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。
以我个人为例，我的“职业化”我个人也就是个人的一种敬业精神，它决定或影响着我的思想、我的品质、我的生活、我的发展。企业的发展离不开我们每位员工的敬业，而企业给予敬业的人是信任、重用、荣誉及良好的回报，企业的发展、壮大、强盛是对敬业员工的最大回报。敬业爱岗的人们那种干一行爱一行、兢兢业业、尽职尽责的敬业精神仍是我学习的楷模,把敬业变成一种习惯，在敬业中学习更多的知识、积累更多的经验，在敬业的过程中找到更多的快乐，在敬业中也得到了回报,这就是敬业给个人带来的成功。
如果我们每个人不能做到恪守规范，有力执行，就会轻重不
分，工作也会乱了方寸。试想，群飞的雁阵中，大家都展翅飞翔，还有没有哪一只因为省力放慢速度从而愿意掉队落伍呢？有能力的人固然难得，肯主动、能协作配合的员工更是稀缺。比尔·盖茨高度肯定团队协作精神，认为这是聪明人的交叉激励。追逐、帮扶，扬长避短、共同进步的同时，有效克服工作中偷奸耍滑的思想。
所以说团队协作是法宝，古人云：“人心齐则泰山移，众人拾柴则火焰高”。要想凝聚团队智慧合力，发挥团体精神之魅力，任何一个团队、成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处用，才能无往而不胜，正是有了这样的团队协作才会让企业不断向上，让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。
读完《金牌员工的十项修炼》这本书使我感悟到：这本书是引导我们从平凡的岗位走到到卓越，找准定位目标的捷径;更是完善自我的良师益友;是提升我们职业修养，打造卓越团队的源泉;是实现我们与企业双赢的根基。那么现在“金牌”就是我们的理想和目标，不管到达的路咫尺，还是临近，最重要的却是求索过程——努力去做，只有用心努力，才会成为企业得有力、优秀的执行能手。
第12篇：员工先进事迹
**同志于2009年7月正式成为***公司的一名员工。在2009年7月至2010年4月期间，主要负责档案管理工作。在这段时间内，是一次从无到有的过程，从对档案一无所知，到于2009年11月取得浙江省档案系列初级专业技术资格证书。在这一年中，完成了从学生到社会人的转变。
而真正成长是在2010年5月以后。2010年5月至今，该同志正式担任办公室文书一职。在这半年时间里，工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，时刻铭记自己的职责，丝毫不敢懈怠。综合办公室的主要职责在于上传下达，简单的四个字包含了期间许许多多琐碎的工作。在工会方面，按时统计好每季度生日的员工名单，及时联系各个分工会，做好生日蛋糕券的发放工作；今年正值**集团首届职工运动会和**运动会开展之年，为了丰富员工的文化生活，鼓励员工争创成绩，在领导的指示下，该同志及时联系各个部门，做好运动员的甄选、报名、参赛工作；并且协助领导，做好今年第二届职工运动会的筹备、开展工作；关心关爱员工，根据上级指示，及时做好困难员工的帮扶工作。在通讯报道方面，时刻保持新闻的敏感性，针对每月公司、部门发生的重大事件和活动高度关注，及时做好公司和工会的通讯报道工作，撰写多期简报，并在集团OA平台、《****》、《***》发表文章，及时宣传员工的优秀品质，将***公司的闪光点告诉给更多的人。在志愿者服务方面，积极参与公司的志愿者服务活动，将***带到场站、带到社区，带到更多的角落。始终将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神与“为民服务、品质**”的**服务理念贯穿在一起，牢记心间，在工作中奉献自己的爱心，用实际行动履行着服务**、服务市民、服务社会的诺言。并且在2010年12月获得**区志愿者服务“先
进个人”的称号。
在这短短的一年中，我在工作中付出，在付出中成长，在成长中收获，但是其中也深深地发现了自己还是十分地稚嫩，离优秀员工的距离还是很大的。因此在今后的工作中，我讲继续用高标准严格要求自己，向先进模范学习，学习做一个优秀的**人，为**事业奉献自己的青春！
第13篇：员工先进事迹
孙晓燕事迹
孙晓燕同志，一位普通的劳动妇女，走在人群中，甚至没有人多看一眼。但她却又是一位不平凡的女性，她是一名优秀的共产党员。 她自1987年入厂以来，工作认真，爱岗敬业，勤勤垦垦，可称为全公司职工的标兵。她先后在溴素厂做过电工上过三班，在机修车间维修电机，在电工班检修线路等，这些生产一线的平凡又辛苦的工作，为她积累了丰富的工作经验。及至现在企管质量部从事文职，进行电费的收缴、核算及分摊，她工作稹密，要求数字精确，没有一分偏差；电费缴纳，动辄几百万，她一个跑财务、跑银行、跑供电公司，其中辛苦，其中责任，只是本人知晓吧！
自从2008年就任工会组长以来，她更加努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，对工会工作更加热忱，积极参与工会组织的各种活动，并组织动员组员也积极参加，使所在小组取得了非常骄人的成绩，企管质量部连续三年被评为优秀工会小组，本人也连续四年被评为先进个人。 二十几年，她由一个初入厂时的青春少女，成长为一位成熟的知性妇女，她为灶户盐化奉献了宝贵的青春，灶户盐化也造就了一个优秀的她。
工作中，她积极肯干，不怕吃苦，不怕脏不怕累，是工作中的一把好手；生活中，她相夫教子，贤良淑德，是家庭中的一根梁。她没有因为家庭拖累工作，也没有因为工作忽略了家庭。做为一名新时代的职业女性，她无疑是成功的典范。
第14篇：国家金牌导游杨磊先进事迹
情注导游事业 心系旅游未来
——导游杨磊事迹简介
‚什么是优秀的导游员？不是获得多少荣誉，而是能为游客带来多少快乐！所以，优秀的导游员，都在路上，都在景区或通往景区的路上！‛。当很多人问杨磊什么是优秀导游员时，他如是说。
杨磊，河北省导游协会会长，国家高级导游员。他1999年考取导游证；2000开始从事导游工作；2007年荣获邯郸导游技能大赛‚最佳口才奖‛；2009年荣获邯郸导游技能大赛冠军； 2010年获河北省导游技能大赛冠军和‚河北省十佳导游员‛；2010年荣获‚全国优秀导游员‛称号；2011年荣获‚河北省金牌导游员‛称号；2013年担任河北省导游协会副会长，2014年获河北最美导游员荣誉称号，并在‚最美导游是怎样炼成的‛征文活动中荣获一等奖，2015年获国家首批中国好导游荣誉称号，2017年入选2017年度万名旅游英才计划——‚金牌导游‛培养项目。
真诚〃导游成功的基石
他厚积薄发，用实际行动践行着‚读万卷书，行万里路‛的座右铭。他是从山沟沟里走出来的孩子，他深知农村的大学生来城里找一份工作有多不易，所以他珍惜每一次机会。从2000开始，杨磊作为全陪，跑遍了大半个中国，14年来足迹从未停留。 1 同行们说，以你现在的资历，可以不带团了，但他说：‚因为热爱，无法驻足脚步。我要用自身作案例，告诉同行们和关注我们的人，导游不仅是职业，更是事业，从事导游不是在吃青春饭。只要你真诚，就会获得应有的尊重，只要你坚持，就会实现‘360行，行行出状元’的梦想‛。
一个导游是一面旗帜，一扇窗口，杨磊认为，只有用心去服务游客，才能收获快乐，用真诚去感动游客，才能获得成功。上百次的全陪出团中，他用真诚感动过太多游客。
在青岛，大雨中寻找游客，在桂林，整宿陪游客在医院看病，在泰山，背老年游客完成看日出的梦想，在杭州，为买到假货的游客据理力争而遭当地小贩威胁。做地陪，他尽心尽力，做政务，他不辱使命。作全陪，他依旧勤勤恳恳，在中国的土地上，留下了他坚毅的脚步；做领队，他依然奔跑各地，在世界的风景中，留下他忙碌的身影。连续套团、凌晨接机、半夜下团、一年四季......，身边的同事不解的问他为什么如此拼命。他语重心长的说：‚干导游要敬业，就像种地一样，你天天上心，就会有收成。干导游比种地容易多了。我能在城里找一份工作就很不易了，更得上心。咱做导游的，把心交给客人，客人就会把心交给你‛。
坚持〃导游成长的动力
他作为地陪，至今仍坚持一线带团和地接讲解工作。作为发展中的旅游城市，很多导游不愿意做地陪，因为这是一件很累人 2 却没有高薪的职业。但他始终认为，导游的综合素质是在地陪中历练出来的。他热衷于研究讲解技巧，将曲艺和讲解做到巧妙的融合。他亲力亲为的感召着身边的同行和刚进入导游门槛的新人——地陪是导游成功的基础。
他通过长时间的自觉的知识积累和语言练习，定位了自己知识艺术型的讲解风格。杨磊师从著名曲艺家张全福老师学习快板，从起拥有了创作‚曲艺导游法‛的灵感，编写了《美丽河北行》、《邯郸学步》、《赵氏孤儿》、《黄粱美梦》等多篇快板词。同时通过快板这种喜闻乐见的形式，创作了《文明旅游你我他》等，宣传文明旅游。随着全国旅游系统学习19大的高潮，杨磊创作了《十九大精神放光辉》等快板书，用游客喜闻乐见的形式宣讲。
他常常对同行说，一个创作型的导游员，学者型导游员，才是有生命力的导游员。在讲解过程中，他注意把握高潮，注重过渡和伏笔，就像让游客看了一部电影一样。在讲解朝阳沟时，他可以即兴来段豫剧《在农村干他一百年》，和游客引起共鸣；在讲解京娘湖时，他可以随口唱一曲《颂京娘》，把京娘投潭描绘的浓墨重彩；在讲解古武当山时，他可以表演快板《说武安》，把当地文化和秀美的太行风光相结合。他在客人吃饭前表演《报菜名》，在晚会上表演《玲珑塔》。在从事政务讲解工作六年来，他接待过省部级领导视察、专业会议考察、百名画家画武安、朝阳沟文化节、韩国、日本学术考察团、京邯专列等各种大型活动 3 百余次。
在近期的河北省首届旅发大会中，他为国家旅游局和河北省委、省政府主要领导、主管领导精彩讲解了太行水镇。因为他知道，导游不仅仅是单纯的讲解服务，更是宣扬传递更多的美景与真情。用更加丰富的知识武装自己，用待客如亲的工作态度去对待每一个团队和每一次任务。
学习〃导游提升的阶梯
他还是一名‚教师‛。他说：‚我想让更多的人了解导游，走进导游，加入导游‛。他做了17年导游，也做了17年的导游教师。主编了《旅游文学赏析》教科书，受到了业内领导和广大师生的好评。 在长期从事地接导游和政务讲解工作中，他利用业余时间，把关于河北邯郸的典故、民间传说一字一句，一条一条的摘录整理，创作了磁山文化遗址、武安傩戏、长寿村、京娘湖、古武当山、七步沟、邯郸学步、回车巷等多篇导游词，使游客在游览中加深了对邯郸地方文化的理解。先后创创作了《政务导游讲解技巧》、《导游营销学》、《导游职业发展规划》等课题。
杨磊同时是河北省导游考试面试考官，河北省导游考试教材编委，曾在邢台、保定、邯郸等导游年审培训中授课，每年在河北、山东、山西等多所院校为旅游专业学生做50专题讲座，为朝阳沟、广府古城、京娘湖、邯郸县美丽乡村等众多旅游企业培训导游。17年时间，培训4000多名人员获得导游证。为朝阳沟、4 广府古城、京娘湖等众多旅游企业培训导游，在十七年时间中，培训10000多名人员获得导游证。
谈到未来，杨磊说，他已经开办了中远博途旅游培训学校，成立了杨磊导游工作室，组建了精英导游联盟。他深爱导游事业，他想让更多优秀的年轻人、优秀的大学生加入导游行业，给更多导游人员提供一个共同交流，共同进步的平台，为提升导游人员整体素质和业务水平进绵薄之力。
第15篇：金牌员工拥有的12种品格
金牌员工拥有的12种品格、你有几项？
一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业
随着社会进步，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，主动的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
四：负责
一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻
四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记要事第一；
六：结果
无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七：沟通
不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、多为别人、为团队考虑。
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调
才高不必自傲，所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
第16篇：十佳员工先进事迹
吴经云的先进事迹
吴经云作为急诊科护士长，近6年来，她处处以高标准严格要求自己，身先士卒，以身作则，做事认真果断，给全科医护人员起到了带头表率作用。她长期从事急诊救护工作，业务精湛熟练，精益求精、一丝不苟。对各项急救设备操作熟悉，对危重疑难病人应对自如，遇有重大抢救总是冲锋在前，并在临床实践中指导护理人员的工作。在她和全体医护人员的配合下，许多病人起死回生，受到广大患者的一致好评，称她为白衣天使的楷模。她还兼任ICU的护士长，在她的辛勤工作下，我院急诊和ICU检查均获得成绩，受到上级部门的肯定。她除了协助科主任完成急诊科的医疗工作外，还辅助护理部做好各项护理工作,对病人热心、耐心，对同事关心、真心受到同事们的一致好评。几年来急诊科的护理工作在全院一直名列前茅，急诊科的医护成绩也有目共睹，所有这些都和吴经云护士长的辛勤工作分不开的。
程炜炜的先进事迹
程炜炜同志自20XX年进入呼吸内科，工作态度认真，勤勤恳恳，任劳任怨。面对病人的疾苦，他都事无巨细，认真对待。每当看到病人为病痛所折磨，他焦急万分;看到病人病情一天天恢复，他也倍感欣慰。
他的心中树立着一切为了病人，全心全意为病人服务的良好的职业道德。不管白天黑夜，刮风下雨，病人的需要就是无声的命令。他牢记人民的生命高于一切，医生的责任重于泰山”的神圣誓言。他每天早晨都提前半小时来到科室询视病人。除了早晚查房，只要一有空，他都到病房查看病人。他既关心病人的身体的痛苦，也关心病人内心的疾苦，耐心的解答病人提出的每个问题，对待病人体贴入微，视病犹亲。病人只要是提到程医师，个个都竖起大拇指，赞不绝口。因为程医师不仅解决了他们身体的疾病，也抚平了他们内心的伤痛。很多病人病好后，都给他送来锦旗。甚至一些危重病人临终前都不忘叮嘱家属，一定要给程医师送一面锦旗，以表示对他的感谢。
在杨思医院工作4年来，他敢于付出，从不斤斤计较。只要是谁需要帮助，他都伸出真诚的双手。科室的事情，他总是冲锋在前，勇于承担。 “低调做人，高调做事”是他的信念。他吃苦耐劳，时刻为别人着想，从不计较个人得失，科室的每一位医生和护士对他都是拍手称赞。
一分耕耘，一分收获，正是他对工作的无限热爱，勇于奉献，使得他在平凡的工作岗位上做出了不平凡的事情。赢得了患者和同事们的广泛赞誉。
窦懿行先进事迹
窦懿行是一位平凡的眼科医师，在平凡的岗位上工作认真踏实、兢兢业业、勤勤恳恳。她对待每位病人就像亲人一般，关心入微，细心、耐心的帮助病人解决眼部疾病。她的工作态度和热情得到同事及病人的肯定，她曾多次收到病人的感谢锦旗，这是对她工作成绩和医师品德的肯定。工作勤奋，任劳任怨，有时考虑到病人的病情，手术会安排在晚上，她积极配合加班，毫无怨言。在她心里病人的事情才是最重要的。在工作之余，她不忘提高自己，学习新知识新技术，完成眼科各项病房及门诊手术数百例，积极配合上级医生做好手术治疗工作，带教和指导年青医师的各项业务。她是眼科科室的榜样!
胡明秀先进事迹
胡明秀同志自杨思医院开院以来一直在肝外科勤勤恳恳工作，其自身觉悟较高，这几年来不断提高自身职业素质修养，完成了大专教育。目前正在努力学习准备自考本科。她在工作中始终注意维护护士职业形象，文明礼貌服务，处处本着“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念。积极配合危重病人的抢救，静脉扎针一针见血，经常深入病房，了解病人的思想、心理动态，有针对性的做好心理护理和健康教育工作，其担任护理干事和带教老师以来都能出色的完成各项工作，是个难得的好同志。
巫斯群先进事迹
巫斯群从医23年，做一名好医生是她不懈追求的目标。经过勤奋的学习、艰苦的努力，目前已成为杨思医院心血管内科的骨干、内科门诊主任。
为了搞好门诊工作，她每天忙碌在各诊室、病房、院办和医务科之间，凭着对医疗事业执着的追求，对患者高度负责的职业道德，团结全科同事圆满完成了年初医院下达的医疗工作任务和各项指标。
她经常强调“要多为患者着想，给患者最合理的治疗!”。她以身作则，看病时总是为患者着想，从检查到治疗，处处为病人精打细算，不放过对每一个疑难病人的病情病史追溯，使病人能及时得到诊疗，如果是远道而来的患者，她还会跟相关科室沟通，尽量当天做完检查、明确诊断、给予及时治疗;平时专家门诊时，她能够耐心地倾听每一位患者的讲述，认真分析;遇到有心理问题的患者，她及时进行心理疏导，并教会患者多种释放心理压力的方法，为此得到患者的好评，每每收到感谢信和锦旗的同时也为医院争得了良好的信誉。
张建业先进事迹
张建业同志是伴随着杨思医院的发展、壮大成长起来的一位放射科的年轻骨干。六年来，他在业务上始终一丝不苟、精益求精，在普放及CT诊断上具有了相当的水平，与同事们协同工作，使阳性符合率达到95%以上，同时为了配合医院发展的需要，对磁共振的诊断也有了一定程度的掌握。同时，他还积极安排、配合科室的教学和带教工作，深得科室新成员及进修医生的好评。
在钻研业务之余，他还能熟练掌握各种设备的性能，并能悉心爱护之。他常跟新来的同事说：如果业务是我们的手和脚，那设备就是我们的眼睛，要倍加珍惜与爱护。正是这种理念的推行，才能使放射科的设备至今都能良好的运行，节约了大量的运行成本。
建院以来，放射科的工作与日俱增，但人员却相对紧张。该同志在担任科室住院总及主任助理期间，经常于休息时来科里加班加点，完成科室日常事务工作，为科室建设取得了不菲的成就，先后为获得三林镇“文明班组”及浦东新区“文明岗位称号”等荣誉发挥了不可估量的作用。
由于深得老主任的赏识和科室其他员工的尊敬，他现已被任命为科室负责人，正在以充沛的精力和丰富的阅历带领放射科走向新的里程碑。座右铭——院荣我荣，我辱院辱。
毛文俊的先进事迹
护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡、点燃生命之光的名字。南丁格儿曾说：“护士必须要有同情心和一双愿意工作的手”。毛文俊同志的工作态度和热情正体现了南丁格尔的话。她是十病区一名普普通通的护士，但她爱岗敬业，勤勤恳恳。她既有一颗对工作、对患者、对生命的热爱之心，又有扎实的理论知识和过硬的专业技能。她热爱本职工作，不怕脏、不怕累，始终能做到了解她所管辖床位的病人的病情，从未有差错事故发生。正因为她极强的责任心，多次将病人从死亡边缘抢救过来。她常说：“我们多一份细心，病人就少一份痛苦，我们多一份辛苦，病人就多一份温馨”。她是这样说，也是这样做的。
对于病人她是一位爱岗敬业的好护士，对于新同事她是一位热心传授自己经验的好姐妹，对于护士长她是一位出谋划策的好帮手。她的努力工作得到了病人及家属一致的赞誉及全科医护人员的肯定。
苗晓光先进事迹
苗晓光同志20XX年3月来到杨思医院检验科工作，近2年来他和医院一同成长、一同进步。在工作中,他能不断从周围同事身上吸取优点，思想素质有了明显提高，业务水平有了很大进步。在院领导、科主任和同事们的关心和帮助下，他日趋成为一名医德高尚、业务精湛的医务工作者。
他尊敬领导、团结同事，能认真执行医院和科室的各项规章制度;他有严谨的工作作风，有很强的责任心，能认真对待每一张检验报告，全年没有出现差错。做工作容易，可是做好工作并非人人都能，经常能听到病人赞扬苗晓光同志服务态度好、技术业务精，从未与病人发生冲突，全年无投诉。
第17篇：女员工先进事迹
女职工先进集体事迹
公司现有女员工XXX人，占员工总数的XX%,她们之间真诚相待，团结协作，做到了大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以公司利益为最高准则，不计较个人得失，较好地处理了个人利益与集体利益的关系、女员工与女员工的关系、女员工与领导的关系,她们以女性特有的睿智、博爱、执着为公司的发展创造了一个又一个奇迹，取得了一个又一个骄人的成绩。 以女工委员XXX为首的女工帮扶组在多年的女工工作中，虽不曾有惊人的壮举，也没有耀眼的光环，却也是在平凡的岗位取得了一点成绩。首先，她们严格要求自己，率先垂范。用实际行动和奉献精神，带动身边的姐妹们，还经常与女职工谈心，了解每个女职工的家庭情况，当她们的知心朋友。帮助她们解决个人困难，排除她们的忧虑，克服工作上的种种困难和压力，脚踏实地，开拓出一片广阔天地，她们积极参加女职工组织的活动。进行“贫困女职工”的帮扶工作，自己也成为了“爱心妈妈”。还组织了女职工参加体检，邀请妇幼科专家到公司讲座等活动。
为了充分调动女职工的积极性，激发她们的集体荣誉感，挖掘她们在工作上的更多潜能，塑造团结、奋进、高效的女职工队伍。在工会的指导下，又开展了“先锋示范岗”活动。有很多女职工虽然孩子小，家务负担重，但是也积极报名参加，主动要求挂牌上岗，主动要求领导监督自己的工作，为提高女职工的法律意识，增强自我保护能力她们在女职工中广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，教育女职工增强法律意识，提高自身素质，提高女职工自我保护能力。
每一个女人都喜欢美丽的衣服，都喜欢把自己装扮得漂亮迷人。但是由于特殊的工作性质，清洗班组的姐妹们却失去了许多穿美丽衣裳的机会。 清洗作业线的每一个工作岗位都关系到产品的质量优劣，因此无论是对职工的劳保穿戴、技术水平要求都极高。尤其在炎热的夏日，车间温度非常高，但是清洗班组的女工们却仍然坚持穿戴工装，佩戴工作帽、口罩、手套。她们的身影在清洗作业线上来回穿梭，就像一团团红色的火激发出工作的热情。
财务部的女工们，家大多都在XX市区，平时家务拖累较重，而由于财务工作的特点，需要经常加班加点，工作很累。但她们始终把“营造小环境，提倡大境界”作为工作信条，以严谨扎实的作风，乐于奉献的精神，协作共事，支持理解，出色完成公司财务的各项工作任务，得到了公司领导的肯定和同事们的信任。
顾大家舍小家在车间女职工中，类似的事件多不胜举。在生产十分紧张的时节，女工XX5岁的儿子从出租房二楼掉下来严重摔伤，躺在病床上昏迷不醒。面对着重伤的儿子，张艳心痛如割。一边是至爱的亲情，一边是繁重的生产任务，孰轻孰重？终于，她狠狠心，毅然地做出了选择。她把年迈的父母从老家接过来替她照顾儿子，而她自己却默默地走向了生产线。当问到她们是否会对自己的选择后悔时，她们这样说：“我是一个母亲，我更是一名公司女工，是公司这个大家庭的一分子，我怎能为了“小家”而弃“大家”不顾呢？”
就是这样一群女工们，一直以来在公司工会的正确领导下，始终秉持顾全大局、忠于企业，保持双赢、积极主动和宽容的心态，精神饱满的工作，乐观积极的生活原则，在平凡的工作中取得了一个个骄人的成绩，春华秋实，女工将以更饱满的精神与昂扬的斗志傲然屹立在自已的工作岗位上，为公司持续有效发展做出应有的贡献。
XX公司
二0XX年X月XX日
第18篇：银行员工先进事迹
**同志的先进事迹
1、热爱共产党，不断提高党性及思想道德修养。**同志大学毕业后在市委党校工作，有深厚的理论功底，全面系统地学习了党的理论、方针、政策，对党的感情非常深厚。平时能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想及党的十七大精神要求，学习“牢固树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”的理论。按照科学发展观的理论，把理论学习与工作相结合，提高思想觉悟，明确肩负的责任和努力方向。时刻牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务。积极参与党支部民主生活和学习等活动，按时交纳党费，乐于助人，自觉维护集体利益，维护党的形象。做到思想上、言行上与上级党组织保持高度一致；做到勤奋廉洁，遵守纪律，提高党性修养，不断提高自己的工作能力和水平。
2、勤于学习、自觉锤炼，不断提高业务水平。**同志认真学习时事政治，将学习贯彻党的十七大精神与解决工作改革发展中的实际问题结合起来。同时把对党的热爱体现在个人的学习、生活、工作中。每干一行，就爱一行。2009年来到**区后，负责经济发展和金融工作，全身心投入，大量阅读与经济发展、金融相关的知识、书本。通读了《金融道》、《融资有道》、《企业上市指南》等二十多本专业书籍，为开展工作奠定了夯实的基础。
3、踏实工作、求真务实，发挥党员先锋模范作用。作为一名共产党员，**同志始终把党“全心全意为人民服务”的根本宗旨作为自己的行动指南。她认为，共产党的形象靠每一位干部去细心呵护，只有每一位党员表现得敬业、务实、勤奋，共产党在群众中的形象就自然亲民、伟大。正是有着这种理念，该同志总是认真把每一件事做好，不折不扣地做共产党的执行者、维护者。在工作中，按**区工委、管委会的要求，认真执行各项工作，在共产党中起到了很好的表率作用：发起了**区“科技沙龙”，参与成立了**首家科技支行，**省首支天使基金，*建设打造自主创新的示范工程，科技和金融结合的亮点窗口—**区金融大厦等等，**区的科技金融工作在全市及全省起到了很好的示范作用，各地都纷纷前往**区学习、效仿。
4、严格自律，廉洁奉公，以高度的党性做好工作。长期以来，**同志一直坚持严于律己，做到廉洁奉公，廉洁为民，她拥护党中央关于“反腐倡廉”的系列方针、政策规定，坚持党和人民的利益高于一切的信念。平时敢于坚持原则，能自觉与社会上的消极腐败现象和不良和为作坚决斗争。牢记党的根本宗旨，认真理解“三个代表”重要理论，不断以时俱进，密切联系群众，全心全意为人民服务，兢兢业业为党工作。该同志从不乱接待、乱应酬，用公家的钱和用自己的钱一样节约。对自己的要求非常严格，对部下要求也很严格。该同志坚信，用钱也许事小，但品德、品性却事关重大，千万不能因小失大。
第19篇：“年轻”员工先进事迹
华都丽憬先进事迹
年轻，所以有蓬勃的生机力，有着不服输的拼搏竞争。敢于尝试新事物，尝试一切才有可能；有效执行，专注目标是执行力的保证；不屈不挠，在逆境中自我磨炼；有效执行，专注目标是执行力的保证；团队合作，分享才能共享。
而这富有蓬勃升级力，有着不服输精神，敢于尝试，团结合作，有效执行也正是华都丽憬项目部全体员工的精神体现。这个2014年组建的年轻的项目部里有着一群年轻的员工。也许他们的年龄并不年轻，但是他们在对于房建的经验确实是年轻的。
团队合作，分享才能共享。
在工管部初次建立的时候，没有经验，是施工的最大难题。他们没有畏难，用他们的话就是不会就学，不懂就问嘛。全体工作人员为了能更好的进行工作，先后两次积极接受了对BIM的培训与考核，在培训期间，工作人员们相互配合，多看书，勤思考，反复查找资料，闲暇时间互相交流，造成了一片积极的有热度的学习浪潮。大幅度提高了学习效率最终克服了困难，很快能够独立运用BIM技术解决实际问题，并得到导师的认可。
工管部多次进行施工技术规范内部学习交流会，提升各自学习素养，加强现场管理能力。能够更好地秉承按图施工，执行规范，坚持标准，尊重科学的理念，进行监管。
正是有了敢于尝试，努力学习，不服输的拼搏精神，使得他们克服一次又一次的困难，最终得以实现目标。
有效执行，专注目标是执行力的保证
我国是一个以人为本的社会。在施工过程中安全，是重中之重。在施工期间工程管理部对工程实行全面的安全、技术、质量监督管理，形成一套完整的监督体系。工管部全体人员遵从上级领导的指示，专注目标积极配合领导的部署，紧密结合施工生产，抓好工程质量，全体技术人员时刻战斗在施工一线上，在实际工作中，细化工作目标，把握工程进度，抓住施工难点，重点，与现场施工人员积极沟通交流，及时发现问题解决问题。严格按规程进行技术质量检查，奖优罚劣。
在安全管理期间，实行查漏补缺，查漏，全体人员，定期或者不定期检查安全漏洞，即三天一小查，五天一大查，针对施工期间容易出现问题的地方，反复核查，多次强调。在施工现场，指导工人施工，及时检查；补缺即发现问题后，及时解决问题，保证安全施工的进行，并对此加以讨论，强调，避免漏洞的重复出现。
正是有了这种尽职尽责，脚踏实地，专注认真的精神，保证了施工期间的安全无误。
恪尽职守，责任到位是根本
施工现场都划分了责任区，每个技术工作人员负责各自责任区的工程质量。但是大家向来都是将自己责任区的工程质量做到位后，来帮助其他各段处理责任区，标准和自己责任区的是一样的。心中只有一个目标，那就是：做工作就要给兄弟们做榜样，就不要分彼此，不要计较得失，多做点工作不会累着，大家都是为了公司明天的发展，付出点汗水，消耗点青春还是值得的。
正是有了这种团结互助的精神，有了这种不畏困难，恪尽职守，勇往直前的精神，使得工期得以保证。
年轻不怕，怕的是不敢前行，怕的是不去学习。而这里的工管人员，就敢于前行，敢于学习。正是有了这种拼搏向上的精神，使得每一个工作人员，都能以饱满的热情投入到工作中。
在今后的工作里，相信他们也会借着这股蓬勃的朝气，接着这股年轻的劲头，继续团结合作，拼搏向上。
第20篇：员工三八红旗手先进事迹
尊敬的各位公司领导，同志们，大家好：
我叫石xx，xx市xx区人。我于2001年进入国人xx公司工作，从一名普通员工做起，十多年来，我与公司一起成长，见证了公司的成长壮大，先后做过机工组长、线长、主任、生长调度、经理。2008年公司正式成立制造二部之后，我又担任制造二部经理至今。我管理的制造二部生产车间有员工x人，80%是女员工。该车间全体员工在生产一线工作，吃苦耐劳，团结奋进，在我的带领下，大家同心同德，具有无私的奉献精神，良好的职业道德，务实的工作作风，为公司的壮大和发展作出了不可磨灭的功绩。全车间员工团结一心，爱岗敬业，把车间的生产搞得红红火火，使公司的产品产量保持在同行业的先进水平，质量一等一级品率达到100%，为公司创造了利润，为社会创造了财富。今天，我能站在这里做演讲，首先要感谢我的员工们，感谢她们对我工作的支持。同时感谢公司所有关心我、支持我的领导和同事们。下面，我就如何在本职岗位上履职尽责、干好本职工作，谈一点体会：
一、坚持学习充电，提高个人综合素质。
结合工作实际，我认真学习了党的路线、方针、政策及公司的各项规章制度，牢记公司使命任务和战略发展目标，用先进的企业文化和管理理念有效开展工作。我深感工作中自己的文化素质和综合能力不够，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余我阅读了许多企业管理方面的书籍，购买了与企业管理相关的DVD培训课程讲座。通过坚持不懈地给自己充电，使我提高了各方面的素质，工作能力也进一步提高。虽然我学历不高，但我深深懂得：现在社会是充满竞争的社会，是终生学习的时代，只有通过不断地学习，及时更新思想观念，更新知识结构，才能胜任自己的岗位，才能有效地履行自己的工作职责。
二、爱岗敬业，扎实工作，争创一流业绩。
在工作上，我能够本着负责、认真、尽职尽责的态度，无条件的承担公司布置给我的各项任务，并尽力以最优秀的标准来严格要求自己，要求员工，工作业绩突出，成绩显著。
在担任制造二部经理这一年半的时间里，我本着一切为了公司发展的原则，经常带领员工加班加点，有时工作到深夜。我花了大量时间和精力深入车间，深入员工，和员工融洽关系，能及时掌握她们的思想、工作、生活等各方面状况，并采取有效的措施开展工作。利用开会、学习等时间开展员工的思想教育，发扬公司优良传统，抵制员工工作中的不良状态，严格要求她们遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作则、言传身教，给员工树立好榜样;做好员工的思想教育的同时，我还关心她们的生活情况，设身处地为员工解决困难，尽力解决她们在生活中遇到的问题。通过对全体员工的严格要求，工作中的自我锻炼，我的组织协调能力和管理能力等各方面素质都得到了很大的提高。
三、生活中作风踏实，待人真诚。
平时工作中，我平易近人，对待工作认真负责，踏实勤奋，事业心和责任心强，体现出一名管理人员的先锋模范作用。在生活中我是一位热情、开朗、乐观向上的同志，与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有一定的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关系处理的较妥当。有较强的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。我经常想，一个人最大的幸福是什么?以前有各种各样的答案。现在，我终于找到了答案：一个人最大的幸福，是有工作的机会，并且能在工作中兢兢业业、建功立业。
业已兴，路正长。面对未来，我充满自信、充满自豪、充满渴望，我将在公司各级领导和同事们一如继往的关心与支持下，加强制造二部车间的建设，为公司的持续性发展壮大而努力奋斗，为国人的经济发展作出新的、更大贡献!
