老干部党支部先进事迹（精选多篇）

发布时间：2020-08-18 08:34:29 来源：先进事迹材料收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：离退休老干部党支部先进事迹

参考

离退休老干部党支部先进事迹

xx镇离退休老干部党支部有13名党员3名支部委员。每五年换届选举产生新一届支部委员和支部书记。党支部在抓好“老年人”这块陈地，促进老年人心身健康，起着先锋，模范作用。

一、定期组织学习，明形势知任务与时俱进

为了加强党员和老年人思想政治教育，学习党报，党刊，或传达党委，政府目前中心工作任务。也结合学习老年健身知识。党支部订有“江西日报”、“xx日报”、“中国老年报”、“康乐寿”、“老友”等报刊杂志。

在组织学习中，支部党员积极带头参加。有些老党员虽然年龄大、身体差，但党性强，只要能走动，那怕是拄着拐杖也坚持参加学习。以提高自身素质，坚定走有中国特色的社会主义道路。

二、组织老年人的有益活动，促进社会和谐

老年人的心身健康，体现了党对老年人的关爱，增强了社会的和谐。党支部在组织关爱老年人的活动中，有门球、柔力球、乒乓球、健身操、腰鼓、秧歌、小演唱、麻将、扑克，有活动室，有阅览室，有电视室。有不定期的书画展，板报刊等。

老干部党支部组织的这些活动，使老年人老有所乐，乐此不疲。陶冶了老年人的情操，促进了老年人的心身健康。党员带头参加，互教互学，使老年人都愿意参加也乐于参加。走进活动室看看书报、电视、下棋、打麻将，又唱又跳，快乐无比。使老年人感觉到走进活动室如走进了明媚的春天。

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三、深入群众去宣传党的方针政策

在庆祝建党九十周年时，党支部组织了一次别开生面的文艺晚会。歌颂党、歌颂伟大的祖国。在晚会上有三十多人的大合唱。放声歌唱“没有共产党，就没有新中国”、“歌唱祖国”等革命歌曲。表演了柔力球、腰鼓、秧歌、健身操、小演唱。当时观看的群众，挤满了镇政府的礼堂。这样的歌声，这样的演唱，还走进社区。每到一个地方不仅老年人爱听、爱看，连中青少年都跟着观看。群众反映说：“党的政策真正好，老年人都蹦蹦跳跳转年少”。

四、为党和政府的工作添砖加瓦

镇党委、政府为民办实事，修建山峰、xx两座大桥，解决千百年来过渡难的问题。建桥还缺资金，党支部召开支部会号召党员带头捐款，党员以实际行动带动所在居委会、村、组群众捐款，并向群众演讲建桥的重大意义和建桥中存在的困难。带动了一大批群众勇跃捐款。

xx镇离退休老干部党支部，现在正以饱满的热情迎接党的十八大召开。为促和谐奔小康做出新贡献而努力。

推荐第2篇：离退休老干部党支部先进事迹

一、定期组织学习，明形势知任务与时俱进

二、组织老年人的有益活动，促进社会和谐

三、深入群众去宣传党的方针政策

四、为党和政府的工作添砖加瓦

xx镇离退休老干部党支部，现在正以饱满的热情迎接党的十八大召开。为促和谐奔小康做出新贡献而努力。

推荐第3篇：老干部局党支部先进事迹演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

老干部是党和国家的富贵财富，是革命和建设时期的功臣，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重要职责。2003年以前，全市企业离休干部，特别是倒闭、破产、亏损企业离休干部每年拖欠的离休费和医药费高达数十万元。面对这种情况，支部一班人深入调研，代原市委、政府拟定并出台了《××××市离休干部离休费

保障机制、医药费保障机制和财政支持机制》（××××委办发〔2003〕136号）的文件，从此保证了离休干部经济待遇的全面落实。鉴于老干部年事已高，体弱多病，加之历史原因，致使老干部医药费数额逐年上升，而且老干部所在单位的经费来源不一，导致个别老干部的巨额医药费难以报销。针对这些情况，支部一班人于2004年初，研究起草了我区离休干部医药费单独统筹管理暂行办法，经广泛深入征求意见后，一部份离休干部认为××××不严格执行政策，断章取义，对离休干部不公平，反应非常强烈，个别老同志曾到市里上访，要求修改不合理政策，还离休干部一个公道。支部一班人及时深入老同志家中，逐一对政策进行解释疏导，并多次召开离休干部座谈会、联合组织、人事、财政、社保等五部门召开现场联席会给老干部解释政策，使之掌握政策的精神实质。 2005年1月，正式出台了《××××市离休干部医药费市级单独统筹管理实施办法》（××××委办发〔2005〕7号）。在政策的实施过程中，支部一班人深入离休干部家中、医院、病房和药店，了解政策的执行情况，详细掌握离休干部在就医、拿药、报销等方面存在的问题和不足，并多次与医保部门联系协调，本着就医方便、报销及时的原则，修改完善了实施办法。该办法执行一年后，参保离休干部共用去医药费932368.61元，比预计医药费自然增长额度节约了10余万元。其中离休干部付洁一人报销医药费16.3万元。如果没有这个政策的出台，在我们××××任何一个单位，对一个人支付如此巨额的医药费，可能都是一件难事。正是由于有了离休干部医药费单独统筹管理办法的出台，老干部的医药费再也不存在着拖欠现象，医药费报销难的问题得到了根本解决。就连曾一度持反对意见的个别离休干部都说：“医药费单独统筹管理办法真是好啊，我们这些离休干部的医药费有了根本保证，是党和政府爱护我们离休干部的真实体现”。

2005年2月，党支部结合老干部工作实际，在全市离退休干部党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。支部党员积极为行走不便、家居农村和生病住院的老干部送学上门。农历大年三十，支部全体在职党员深入老同志家中走访慰问，在家住沿塘居委的离休干部张昆鱼家中，张老激动地说：“老干部局的工作真是服务到家了，我一定继续发挥一个老党员的作用，带领村民做些实实在在的工作，为村支部建设尽一份力量”。在离休干部蒋邦铎的家中，蒋老在兴致之际，泼墨挥毫，现场疾书了“莫到桑榆晚、为霞尚满天，保持先进性、余热谱新篇”的诗句。到达原县委副书记吴跃臻家时，已是晚上6点多，全家人正准备吃团圆饭，支部一行给吴老献上贺礼和深深的岁末祝福时，吴老深情地说：“在这万家团网聚之时，你们还上门来看我，你们带来的是组织的关怀和温暖，我很满足，也很高兴，你们辛苦了”。在与吴老交谈的同时，又接到原县委副书记陶现禄同志不幸病故的消息，支部一班人又马不停蹄地赶到病故老领导陶现禄的家中看望慰问，并与家属子女协商办理后事，直到晚上9点多，同志们才各自离去，走在回家的路上，已是万家灯火，爆竹声声。此时此刻，人们都沉浸在节日的喜庆里和家人共渡良宵，而我们还来去匆匆，这是为什么？但同志们心理都明白：这是党的信任和重托，做好老干部工作是我们的责任。

2006年9月，全市广大老干部积极要求参观世界水利工程第一“坝”长江三峡水利工程。经请示市委政府同意后，全体老同志无不欣喜若狂，他们不顾年高体弱，强烈要求同行参观三峡大坝，这无疑给我们工作增添了较大的难度和压力。在随行参观的老同志中，年龄最高的84岁，平均年龄73岁，且有的老同志患有冠心病、心脑血管病、糖尿病、高血压等疾病，在途中，随时都有发病的可能。为确保这次外出参观考察活动的安全，经支部研究决定派人实地勘察路线，并广泛征求老同志的意见后，精心拟定了考察方案和突发事件应急处理预案。在这次活动的组织过程中，支部一行5名党员本着对老同志高度负责的态度，视老同志为父母，在衣网食住行的每一个环节，我们无微不至地细心伺候，精心照料。在旅途中，副局长王乾华同志，更是根据每个老同志的年龄及健康状况，对车、船的座位，出行时搀扶人员，突发事件的处置方案等都作了详细的安排。无论在车上、船头还是在参观景点的途中，全体工作人员不怕苦，不怕累，尽心尽责，无论是在炎热的中午还是在气温宜人的午夜，只要有老干部的地方，都有我们工作人员的陪护；无论是老干部的身体不适还是老干部的各种需要，只要有信息，我们的工作人员

都第一时间出现在现场；无论是车站、码头，只要有危险隐患，都有我们工作人员坚守在最危险的前沿。

去年9月18日，我们出行时正值酷暑后期，气温仍十分炎热，在旅途劳顿一天到达船上时，一行人都已疲惫不堪了，但为了老同志的安全和舒适，我们一行五名工作人员不能同时入睡，轮流在船舱过道上来回巡视，如老干部有什么需要，我们就及时提供服务

。到了当日深夜2点多钟，船过三峡时，多数老干部一哄而起，都挤到船头或般尾，观看三峡夜景，我们随队领导立即叫醒工作人员，迅即到达各自指定的位置，陪护老同志，保证老同志的安全，直到凌晨四五点钟，老同志们才陆续入睡，老同志入睡后，我们的工作人员才勉强打了个盹儿。

次日中午十时左右，船到三峡大坝，我们工作人员分守在船舷两边，把老干部一个个安全扶下船舱，在坛子岭，老同志们参观了三峡工程的整体模型，览阅了三峡工程建设的历史记载，一个个欣喜若狂，流连忘返。在参观大坝时，老同志亲眼目睹了大坝闸门喷涌而出的水花和雄伟壮观的世界第一“坝”，老同志们无不唏嘘赞叹：我们的国家之伟大，我们的民族之伟大，短短的十余年间，实现了一代伟人“高峡出平湖”的宏伟预言，参观直到下午四点钟结束，我们的工作人员细心护理老干部，有的挑着老同志们的东西，有的挎着老同志的行囊；有的亲切地搀扶着体弱的老人，当我们把120名老同志平安护送回船上时，已是汗流满面，汗水湿透了发根和衣襟。

9月22日中午，出游的120名离退休老干部安全、顺利地返回××××，在中午的集体聚餐桌上，老同志们说：“这次参观考察长江三峡水利工程，是市委、政府为老干部办的一件大实事，让我们开阔了眼界，目睹了国家的大好形势，满足了我们多年的意愿，老干部局工作人员的热情服务，比我们的子女还亲切、还热情、还周到，你们很辛苦，我们非常感谢你们”。

在日常工作中，支部一班人每月定期到全区各定点医院看望、了解老干部住院情况。离休干部韦继珍由于年老，眼睛浑浊，不能识别任何事物。住院期间，支部一班人到医院看望她，一走进病房，同志们向她问候时，她就知道是老干部局的人，而且还能辨别出王连禄、王乾华、王显银等同志的声音，还一一拉着他们的手说：“老干部局的工作很辛苦，你们每次都来看我，我都觉得不好意思，给你们添麻烦了，每次我都要求家人不要把我住院的事告诉你们，但你们又来看我，不知道怎么感谢组织的关心才好啊”。离休干部付洁，现年78岁，因疾病在身，长期瘫痪住院，说不出话，我们每次到医院看望他时，他都用瘦弱的手颤抖地表达着感激之情。家住老干部局附近的老八路、离休干部白成玉，长年瘫痪在家，行走不便，且说不出话。2004年9月30日，老干部局组织全市老干部“庆国庆、迎中秋”游园活动，局长王连禄亲自到白成玉家中，用轮椅推着白老参加各种游园活动。在活动中，白老精神特别好，兴致特别高，坚持参加了所有活动项目，并取得了好成绩。用他老伴的话说：“从他今天的表情看得出(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）来，他特别满意，很兴奋，他仿佛又回到了年轻时代”。

今年4月，在我区渝南大道建设的拆迁过程中，离休干部黄开发的家位于渝南大道的入口处，是拆迁的重点。由于黄开发一家6人，全靠他一人每月2000余元的离休金加上微薄的门面收入过日子，家境十分困难。面对拆迁政策，他无能力拆迁，拆迁后也无法维持家庭生活。我们了解情况后，及时到黄开发家中了解实际情况，宣传拆迁政策，希望他积极支持我区的城市建设，配合拆迁办的拆迁，最后经多方努力并请示区政府同意，对黄开发拆迁问题给予优惠政策，支部一班人积极协助黄开发一家愉快地进行了搬迁。离休干部黄开发感动地说：“没有区委、政府的关心和照顾，没有老干部局协商调解，我这个家就无法搬，搬走后也无法生活，老干部局真是我们的娘家啊，是真正为老干部所想，为老干部办实事、解难事的”。

离休干部罗子屏，没有亲生子女，抱养的儿子成家后，家庭关系不和，遗弃两个老人各自生活。我们了解情况后，及时做他儿子和儿媳的思想教化工作，但其养子不听劝解，还是各自立家生活。罗子屏现年82岁，他时常焦虑后事的办理和老伴的生活问题，支部一班人针对罗老家庭的特殊情况，决定其后事由老干部局代为办理。罗老知道这个消息后，在老伴的搀扶下来到老干部局，带着眼泪立下了遗嘱。王连禄局长告诉罗老：“你尽管安心修养，其他的事你什么都不用考虑，老干部局就是你的家，有什么话，有什么要求就告诉我们，我们一定按照你的要求去办”，罗老感动地说：“党和政府才是我的家，老干部局才是我的窝，只有靠你们帮我解决后顾之忧，我才瞑目啊，你们办事我放心”。

目前，我区老干部的政治待遇有了制度保障，生活待遇有了长效机制，文体活动有了硬件支撑，老干部的人生价值得以充分体现。在上访形势非常严峻的情况下，自2002年以来，我区连续5年无老干部越级上访，实现了赴渝进京上访集访的零目标，保证了老干部队伍的和谐稳定。

各位领导、同志们，今天在这里讲诉的，是我们工作的点点滴滴，我们的工作平凡而琐碎，我们没有宏伟的豪言壮语，更没有惊天动地的丰功伟业，但是，我们仍将一如既往，真心诚意为老干部办实事，尽心尽力给老干部解难事，热心为老干部办好事。让组织放心，让老干部满意，我们仍是孜孜以求。

谢谢大家！

老干部局党支部成立于1993年5月，现隶属于区委机关党委，现有党员8名，其中在职干部党员5名，退休干部党员3名。2001年以来，党支部连续6年被评为市委机关先进党支部，老干部工作连续5年被评为重庆市老干部工作一等奖并荣获重庆市老干部工作先进集体。

老干部局成立之初，共有离退休老干部295人，其中，离休干部207人，退休干部88人。目前，健在的老干部还有156人，其中：离休干部81人，退休干部75人，分布在我区12个乡镇（街道办事处），36个行政事业单位和27个企业单位。其中抗战时期参加工作的有7人、解放战争时期有74人、和平建设时期有75人，最小年龄54岁，最大年龄94岁，平均年龄74.8岁。

推荐第4篇：省市区老干部局机关离退休干部党支部先进事迹

市区委老干部局机关离退休干部党支部建立于1988年，共有党员28人，其中老干部党员23人，在职党员5人。由于工作成绩突出，连续7年被区直机关党工委授予“先进基层党组织”光荣称号，两次被市委、市政府评为老干部工作“先进集体”，被省委老干部局评为“政治思想工作先进集体”。、在全省老干部工作会议上介绍了经验。先后有10名党员受到

各级党组织的表彰，一名党员被授予“全国先进老干部工作者”称号。

一、争取党委支持，为开展工作奠定坚实的基础

党支部把争取党委支持作为开展工作的基础条件，切实做到“两个主动”：主动向区委汇报党员的思想情况，及时反映意见和建议；主动向区委请示、汇报工作，积极争取区委的重视和支持。区委把离退休干部党支部建设列入议事日程，做到区委领导有人分管。每年“七一”前专题研究解决支部工作中遇到的困难和问题。把党员活动室由原来的40划拨500元学习资料费，还划拨了3万元用于支部组织党员外出参观、考察、学习。区委对党支部实现了“三个一样”：对离退休干部党支部与在职党支部一样发会议通知；一样发学习文件和资料；一样列入“创先争优”范围。在抓支部班子建设上，一是先配好支部书记，吸纳少数在职党员充实到支部班子里。二是抓支部成员的思想建设不放松，坚持每年先送2至3人参加省、市老干部支部书记培训班。三是加强党支部的制度建设，加强党建目标考核，保障党支部充满生机与活力。

二、完善党内制度，发挥党支部的政治核心作用

一是严格组织生活和“三会一课”制度，有针对性地加强对党员的政治思想教育。开展了“五要五不要准”教育活动；一要拥护党的路线、方针和政策，不准散布有悖于党和国家政策的言论；二要坚持辩证唯物主义，不准参与“法轮功”及其他封建迷信活动；三要自觉用党章规范自己的言行，严格要求本人和家属子女，不准参与违法乱纪活动；四要带头维护安定团结的社会局面，不准参与群体上访；五要自觉发挥党员的先锋模范作用，不准无视党的纪律和党员的职责而做危害党员形象和有损党的威信的事情，积极支持在职领导的工作，为谋求发展献计献策。这(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）一活动的开展，从思想源头上遏制了少数党员的自由主义言行，维护了党的威信和党员的形象。

二是实行支部谈话和党员评议制度，多形式开展思想疏导工作。对个别党员不愿参加党组织活动，不按时缴纳党费；一人公疗，全家吃药；不发挥党员作用，甚至落后于一般群众的问题，党支部认真开展组织谈话，党员谈心，进行党员评议，安排党员回顾自己的成长历史，重温入党誓词，在组织生活会上进行自我总结和检查，相互间开展批评和自我批评。一名1938年入党的老党员因为放松对自己的要求，在党员评议中差点被评为“不合格”。同志们既严肃批评，又苦口婆心地帮助，使这位同志受到深刻教育。他非常诚恳地检查了自己的错误，下决心要保持晚节，做一名合格的党员。

三是发挥榜样作用，激发老同志的进取精神。支部坚持每两年一次推荐表彰优秀党员，对优秀党员的先进事迹广泛宣传，从而使一些不重视学习，不严格要求自己的党员，深刻认识到自己的差距，一个学先进、赶先进的活动在支部蓬勃开展。

三、为党员排忧解难，发挥党支部的纽带作用

多年来，党支部多方协调，主动争取，积极协调，主动争取，积极协助解决离休干部“两费”不落实，医疗、住房困难以及活动场所缺乏、经费不足等方面的问题，受到区委和老同志的赞扬。

个别困难企业出现了拖欠离休干部离休费和医药费的情况。党支部领导多次找企业、区领导和财政局反映老同志的意见，建议在行政单位自然减员名额中采取“减一增一”的办法解决特困企业老干部待遇不落实的问题，保证了老同志正常用水。当看到一位离休干部一家三代挤住在28平方米的两小间平房，这位老同志拉着书记的手激动地说：“感谢共产党，感谢党组织。”

五、组织党员参加三个文明建设，发挥党支部的战斗堡垒作用

当参谋，发挥助手作用。党支部将长期担任区级领导的老党员推荐为区委研究员，先后抽调6名政治素质高、理论功底扎实的老党员担任区上“三个代表”学教活动的督查组长。还有许多老同志结合自己的经验写了许多调研材料，送往有关部门，以实际行动支持在职领导大胆地开展工作。

抓中心，为经济建设作贡献。老党员、原区妇联主席离休后，在党支部及市、区委领导支持下，筹资80余万元，建成占地5亩，建筑面积达3500平方米的市振兴路幼儿园，多次受到全国、省、市、区委领导的赞扬。一位老党员、离休干部筹集

资金，创办了克力房地产公司，由于经营有方，效益很好，现发民为老三届集团公司，业务拓展到影视、餐饮行业，每年为国家上缴税收百万元，为经济的发展作出了贡献。

育后人，弘扬社会主旋律。近年来支部推选几位老同志分别负责老龄、关工委和老年大学的工作。他们走遍了区的中小学，对青少年进行爱国主义、革命传统、公民道德和法制教育，受教育的青少

年达2万多人次。有5人被法院少年法庭聘为陪审员；带领同志们，艰苦创业，使老年大学初具规模。现设置9个专业10多个教学班，下延到社区，学员达1000多人。8月渭南等地遭受严重水灾，老年大学书画班和区书画协会联合举办了为期三天的赈灾义卖活动。20多位书画家不顾年老体弱，挥毫泼墨，将义卖所得的1万多元购买500多袋面粉，送到灾区，受一好评。共产党员、离休干部魏文辉从1986年至今，坚持从自己并不宽裕的离休金中挤出钱来，给商州市幼儿园、山阳县希望工程、困难灾区、特困职工子女上学捐款，累计2万余元，先后被评为省、市、区老干部“先进个人”，市“文明市民”。

五、与时俱进，抓好思想作风建设

几年来，党支部组织党员集中学习了《邓小平文选》、十六大文件。老干部党员通读率为100%，每人都写心得体会5篇以上，支部班子成员写调查报告8份。学习和调查使同志们既了解了国际、国内形势，又掌握了本区的改革建设情况。

党支部经常请专家教授给老党员讲课。“法轮功”肆虐时，党支部组织老干部学习马克思列宁主义辩证唯物论的文章，揭露李洪志一伙欺骗群众的真面目，并及时组织老干部进行座谈。由于工作扎实，党支部没有一人参与“法轮功”活动。最近又邀请教授作台海问题专题报告，使党员更加拥护祖国对台方针政策，认识到“落后就要挨打，强大才有出路”。全体老同志由此更加了解改革，理解改革，关心和支持在职领导的工作。

推荐第5篇：孙埠镇机关老干部党支部先进事迹

孙埠镇机关老干部党支部先进事迹

在镇党委、政府的重视关怀下，能团结带领离退休干部党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神，坚持与时俱进，不断提高离退休干部政治思想理论水平。党支部自觉实践”三个代表”重要思想，充分发挥党组织的先进性，紧紧围绕党委中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以加强党的基层组织建设为基本点，以发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为着力点，以实践党的全心全意为人民服务的宗旨为落脚点，带领支部党员开拓创新，转变观念，与时俱进，加强党性修养，不断提高号召力，进一步增强凝聚力，把党支部的思想建设、作风建设、组织建设工作紧密结合起来，使老干部工作迈上了新的台阶。通过努力，支部年年被评为先进党支部。

一、坚持狠抓学习，提高整体素质

每月组织政治理论学习一次，镇政府每年给支部订阅三级党报作为学习资料。同时学习一些重要文件。每季度末是支部全体党员雷打不动的组织生活例会，且形式多样，有时是镇领导向全支部通报全镇工作情况，征求老干部门意见和 1 建议，有时组织外出学习考察（基本上每年组织一次），现外出考察已达七次之多，学习先进，开拓视野，搞得有声有色。为了从根本上提高老干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线的能力，党支部坚持党员先进性教育活动中形成的各项学习制度，积极开展形式多样、灵活多变的学习教育活动。支部根据需要，及时制定学习计划，采取集中学习和个人自学相结合的办法，坚持认真组织党员干部对新党章、“三个代表” 重要思想和党的十六大、十六届五中全会和党的十七大精神等进行了学习。

二、坚持狠抓支部班子自身建设不放松

二是注重推进支部作风建设。机关党支部一班人在思想上、行动上始终同镇党委保持高度一致，支部成员在任何条件下都做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，坚持公道、2 正派、表里如一，自觉维护支部的形象。

三、积极开展扶贫帮困活动

老干部支部切实改变作风，积极关心群众，始终树立群众意识，时刻把人民群众的冷暖放在心上。四川、纹川大地震后，离退休老干部非常关系，很多同志向镇老干部支部打来关心电话，积极捐款救灾献爱心，朱凤华同志在退休费中拿出1000元捐给灾区。到目前为止，离退休老干部已捐款3000元，不断自己捐款，还动员自己在单位的子女积极献爱心。

四、全体党员的组织观念很强，按时按规定自觉交纳党费，每次活动除身体原因外，到会率高。支部三名支委，书记、副书记各一名，组、纪、宣委员各一名，镇会议室是老干部支部活动场所，活动经费镇政府全力支持，较好的镇办企业也给予一些经费赞助。

2008年9月1日

推荐第6篇：老干部党支部工作制度

老干部党支部工作制度

按照中国共产党《党章》和上级有关老干部组织工作建设目标的有关规定，切实搞好党支部的制度建设工作，认真做好离退休党支部工作，确保离退休党员永葆党员的先进性，特制定如下工作制度。

一、坚持议事、表决、重大问题由党支部委员会集体讨论决定制度；

二、坚持一月一次支部会议制度；

三、坚持一月一次学习制度；

四、坚持半年一次民主生活制度；

五、坚持一年一次党员评议制度；

推荐第7篇：老干部党支部工作制度

老干部党支部工作制度

老干部党总支部工作制度

一、学习制度，老干部党支部工作制度。协调督促各老干部党支部及组织老干部局老干部党支部每月一至两次政治学习并及时传达，学习有关重要会议和文件精神。

二、组织生活制度。各老干部党支部一般每月召开一次组织生活会。支部党员大会一般每三个月召开一次，组织党员参加所在单位党组织安排的党课学习。对年老体弱行动不便、参加学习和过组织生活有困难的党员，各支部应向他们传达党内文件和重要会议精神。

三、民-主评议党员制度，管理制度《老干部党支部工作制度》。民-主评议党员工作应按上级党组织的安排，结合老党员的特点进行，注重实效。

四、请示汇报制度。各支部应定期向所在单位及区老干部党总支汇报工作，重要情况要及时请示汇报。

五、外出党员的管理制度。对本单位外出的党员一般应规定其回单位参加组织生活，外出超过六个月，所在单位党委(总支)应开出临时党员关系，由所在单位、社区、村党组织接受并安排党的组织生活。

六、访问制度。支部要坚持经常走访离退休干部家庭，关心了解离退休干部的思想、学习和生活;对存在的问题和困难要积极向有关部门反映并帮助解决。

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推荐第8篇：老干部工作先进事迹

老干部工作先进事迹

###，男，1962年11月出生，大学学历，学士学位，1984年参加工作，1990年调入##市##区人民法院，先后在经济庭、调解中心担任书记员、助理审判员、审判员职务，在办公室从事法院办公楼的基本建设和维护工作，现任法院政治处政工干事。多年来，他无论是在审判岗位还是在行政管理岗位上都能够爱岗敬业、无私奉献。特别是在老干部管理服务过程中，用真情和爱心从政治上、生活上关心、帮助老干部，以实际行动实践“xxxx”重要思想，取得了一定的成绩。xx年9月，他被院党组安排到政治处工作，在这两年多的老干部管理服务工作中，他的体会是：要做好老干部工作，最重要的是真心热爱这项工作，尊重老干部过去在审判岗位上的贡献、经验，要像对待自己的父母那样真情对待离退休干部，尊敬和爱护他们，理解和关心他们。政治上关心老干部是党和国家的宝贵财富。按照从政治上关心老干部的要求，保证离退休干部政治坚定、思想常新，落实好老干部的政治待遇，他负责为每一位老干部征订了《##晚报》、《人民法院报》、《共产党员》等报刊杂志，并针对当前老干部年岁普遍增高，居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，并统一办理了送报上门服务，极大地满足了老干部政治学习的需要。每逢法院有重大活动，他不厌其烦地通过电话的方式及时通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片关心、一份祝福。他还安排老干部每年参加一次院里召开的党员大会，从政治上关心、爱护老干部，使老干部充分行使党员的权力。他利用每月老干部来院活动的机会，向老干部通报法院的人事、工资变动等重大事项，介绍法院的近况，让老干部对法院工作有一个基本的了解；同时，注意观察参加活动的老干部人数，留心他们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和身体状况；主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在院党组和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。曾经有一段时间，老干部对法院的意见较之以前多了起来，电话和来院质询待遇的多了起来。针对这种情况，他在主任的带领指导下，通过走访和找个别老干部谈心，了解到老干部思想和情绪上产生变化的原因，一是由于离退休老干部领取工资的形式发生了变化，来法院的机会少了，对法院的情况了解的少了，老干部彼此见面的机会少了，因而出现了孤独感；二是由于干部交流，院长、副院长相继变动，老干部对新任领导不了解，担心对老干部的政策有变。原因找到了，这时，恰逢区委老干部局刘局长带队来法院调研老干部工作，听取了法院老干部工作的情况汇报，并提出了具体指导意见。随后，他一方面向院党组汇报情况，另一方面想方设法，打消老干部的思想顾虑。在院党组的支持下，他安排老干部参加由法院专为他们组织的一次集体活动，在活动中，他热情周到地为老干部服务，及时准确地把院党组对老干部的关怀传递给他们，和他们唠家常，谈论法院的过去和现在，共同展望法院的将来，转变老干部的思想认识，他深入细致的思想工作和政策宣讲真情地感动了老干部，他的爱心也赢得了老干部对在职干部工作的支持，使老干部从思想深处打消了顾虑。现在，老干部除参加区老干部局组织的大型集体活动外，法院由每年组织1次大型集体活动增加为2次，每月一次活动日，健身室、球类室、棋牌室、图书室、阅览室全部向老干部开放。从此，又重新看到了老干部满意、自豪的笑脸，感受到了他们快乐、舒畅的心情。生活上照顾我院现有离退休老干部及离岗人员23人，其中：离休干部2人，退休干部19人，离岗休息2人；享受局级待遇的2人，处级待遇的19人，科级待遇的2人；年龄在80岁以上的1人，70～80岁之间的有5人，60～70岁之间的有13人。他们在西岗区法院的建设和发展中曾埋头苦干、辛勤工作，做出了巨大的贡献，他们理应得到回报，享受西岗区法院的发展所带来的丰硕成果。正因为有了他们昨日的辉煌，才有西岗法院今天的灿烂。因此，在生活上更要照顾好老干部，做到真情服务，完全彻底。在落实老干部生活待遇方面他的主要做法是：共2页，当前第1页12

推荐第9篇：退休老干部先进事迹

坚守信念腿残志坚服务农村建设

———记原永兴傣族乡纪委书记张志银

在永仁县永兴乡的一个安静祥和的小村庄里，有这样一个人，他是一个满头白发右腿残疾的老年人。经历了人生的沧桑；走过了坎坷的道路；他为祖国的建设做出过奉献；他为家乡的发展挥洒过汗水……如今，他退休在家了。有儿孙绕膝的天伦之乐；也有了岁月留下的磨痕；更有工作带来的劳累。他应当休息了；他只应该享乐了；他应该靠墙根晒太阳了。似乎更应该有人为他服务；为他排忧解难；为他创造更悠闲、更舒适、更温暖的生活……然而，事情却正好相反，他不仅没有心安理得的去享受悠闲的生活，却每天都在为本地的发展和精神文明建设忙碌着。他的名字叫张志银，一个慈祥而不平凡的老人。

张志银，男，汉族，云南省永仁县永兴乡人，1935年6月生，1965年2月加入中国共产党，1958年3月参加工作，退休老干部，退休前为永兴乡纪委书记。

一、扎根基层，为祖国发展洒尽青春

1958年，一个年轻的小伙子迈着坚实的步伐义无反顾的来到了铁道兵8501部队十七中队，凭借他满腹的才学投入到了统计员岗位当中去，从此，中国社会主义康庄大道的建设基层就多出了一位兢兢业业、踏实干事、不求名利、不计得失的好同

志。

张志银同志1958年参加工作，先后在铁道兵8501部队、永兴信用社、永兴区委会、麻栗树水库、永仁县革命委员会、永定镇、永兴乡等地工作，最后于1993年在永兴乡纪委书记的岗位上光荣退休。他把一生的青春年华贡献给了党，贡献给了国家，如今安静慈祥的老人，当初却是雷厉风行的共产党员、国家干部。

积极认真，不畏艰险的英雄

1958年3月，刚参加工作的张志银任铁道兵8501部队十七中队统计员，虽为一名统计员，但是他不拘于本职工作，积极上工地搬水泥，给战友们留下了深刻的印象。战友们都说：“想不到这么一个文绉绉的年轻人干起劳力活来也是这么厉害，这么不要命。”由于工作成绩突出，他先后3次受到昆明军区“先进（劳动）工作者”嘉奖，1次被昆明市团委表彰为“优秀团干部”。同时他的优秀也感染了同志们，铁路文工团的姑娘黄安升不顾家里的反对和在仁和镇优越的家庭条件，义无反顾的嫁到了贫穷落后的永兴。

投身金融，严谨的作风感染了领导

1962年9月，张志银离开了部队来到永兴信用社，在部队工作严谨、踏实、认真的风格被保留了下来，深得信用社领导的喜爱。一次，要上报一组重要信贷综合汇总数据，经过全部工作人员仔细审核，觉得没有错误，可以上报了，但是他还是

不放心，又瞒着领导在晚上点着油灯加班加点对数据重新进行审核，结果真的发现了一处错误，为集体避免了错误。严谨认真的他在1963年被永仁县人民政府表彰为“先进信贷工作者”。

清廉一生，勤俭为国家节约

在1972年至1982年在永兴工作的十年间，由于办公条件艰苦，政府没有车子，每次到县城开会或者向县委报送材料都要从永兴步行到县城。40岁的张志银总是主动请缨，步行送材料出永仁，而且为了节省政府开支，除了开会到下午的情况，只要所办事情结束的早，他都会赶回永兴，而不在政府招待所住宿。有一次他在赶回永兴的途中，行至永兴乡立溪冬村天就已经黑了，而且遇到大雪，饥寒交迫的他幸得老洪茂村民遇到并带回家中吃饭烤火休息才得以脱险，不然会发生什么事情谁也无法预料。直至1992年11月，时任纪委书记的张志银获县委批准于1993年退休，45年间，张志银从未多拿国家一分钱、占国家一次便宜，他在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

二、腿残志坚，退休体残不忘奉献力量

在张志银退休回家后，他并没有安享清闲，一家人在他的带动下都积极加入到党的事业当中去。现在，他的大儿子是村民小组长，妻子是党小组长，小儿子是优秀共产党员。无私奉献的他站在最前沿，为了地方发展既当宣讲员、又做宣传员。在这方面张老的座右铭是：“既找准位置、进入角色、量力而行、适可而止；又发挥余热、主动作为。”围绕社会主义新农村建设，

他主动带头，经常要求两个儿子和妻子放下家中的农活，带头为地方建设奉献力量。

腿疾截肢，晴天霹雳没有击倒坚强老人

2003年，张志银老人的右脚出现了疼痛状况，经多方检查确诊为动脉血管阻塞，最后导致坏死。2004年4月，他在攀枝花市中心医院做了截肢手术。从此，那支陪伴了他69年的腿，为共产党的事业奋斗了大半辈子的腿永远的离开了他。坐在轮椅上的张志银老人没有气馁，他说：“我的腿虽然没了，但是我的人还在，只要党需要我，我还会义无反顾的顶上去。”

改善交通，为农民群众修路搭桥

2005年，罗汉松小组还没有通公路，张志银老人觉得这是制约当地经济发展的一大瓶颈，随后他和妻子商量挖路的事情，妻子听后也很支持，连同大儿子召开村民会议。在会上，许多村民还对此事不予理解，说：“我家又没有车，要路干什么？”张志银老人晓之以情动之以理给他们讲有公路以后的好处，最后终于做通了这部分村民的工作，大家都积极投入到了公路开挖工作中去，当然，主力军还是他的家人。经过几个月的施工，公路修通了，村民们享受到了实惠，许多村民还买了摩托车，可以骑回到自家院里。

在2009年以前，从大公路到罗汉松都要趟水过永兴河，旱季还不怎么样，但是一到雨季，特别是涨水的时候即不方便过河又有非常大的安全隐患，小孩子上学放学必须要有家长接送。

张志银老人对这些隐患和不便深有体会，他积极到相关部门反映，四处筹措资金，终于在2009年筹到2万元资金，发动群众投工投劳修好了石拱桥，结束了罗汉松趟水过河的历史。

心系经济，为地方发展浇注心血

当交通问题解决后，张志银老人又把目光转向了经济发展上来。罗汉松缺水，而且土地地块小，当全乡都在轰轰烈烈的发展烤烟经济的时候，罗汉松只能种点传统农作物。张志银老人急了，全乡人民都要走上富裕安康的道路了我们还在过着贫困的生活那该怎么办？最后，他经过多方了解和向农技人员咨询，发现以罗汉松现在的条件适合发展蚕桑，在他耐心细致的劝导之后，罗汉松于2010年底已经发展蚕桑10余亩，相信在先行者的带动下，罗汉松的经济一定能上个新台阶。

张志银老人说：“每个人在不同场合不同时期会有不同的身份，我最看重的是共产党员身份。”张志银有着坚定的共产主义信仰，甚至在退休腿残后，他都对自己的使命念念不忘。“我是一名共产党员，活着就要为党的事业奋斗，为老百姓谋福祉，坚持共产党的信仰永不改变。”

推荐第10篇：西藏老干部先进事迹

XXX同志先进事迹

XXX，男，族，XX省XX市人，XX文化，现年XX岁，XXXX年XX月参加工作，XXXX年入党，XXXX年XX月退休，退休前曾任XXXXXXXXXX。

他现在职虽退，但心未退，党员的先进本色未退，老骥伏枥，志在千里，仍然怀着对党的事业的执著追求，践行“三个代表”，认真学习落实科学发展观，为工商事业、为和谐社会奉献自己的余热。

一、老有所求，始终与党委政府保持高度一致

XXX同志坚牢记入党誓词，时刻告诫自己要自觉跟党一条心、跟人民群众一条心。他持把思想政治建设放在首位，以站稳立场、坚定信念为根本，坚持不懈地参加党员先进性教育、“三个代表”教育、深入学习实践科学发展观活动、“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育、“新西藏、新发展、新变化、新生活”、马克思主义“四观两论”、“团结稳定是福、分裂*是祸”和“三个离不开”等思想教育和基层党建年、创先争优等一列活动，严格遵守“十个绝不允许”等政治纪律，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和区、市党委政府保持高度一致，做到在大是大非面前认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇，旗帜十分鲜明、立场十分坚定、斗争十分坚决。从而，进一步坚定了反对分裂、维护稳 1 定、维护民族团结的自觉性，进一步认清*集团的反动本质。特别是拉萨“3.14”事件后，他带领其他退休老同志，深入揭批*集团的罪恶行径，

二、老有所学，积极投身精神文明建设

XXX思想上永葆青春，行动上永不退休，积极参加组织活动、支部活动，虽然工作上退休了，但思想上绝不松懈，仍保持共产党员的先进本色，继续发扬党的优良传统和作风。他廉洁自律，虽然是从党组书记位置上退休，但从不以老领导自居，退休十多年从不占公家便宜，对局里安排的车辆，都被他婉言谢绝。他常说：“活到老，学到老，改造到老，保持革命晚节”。现在他每天读书看报，看新闻，了解时事政治，主动订阅一些杂志、刊物，不仅自己学习，还带动大家一起学习，特别是在党的十七大和中央第五次西藏工作座谈会召开后，曾多次到市局政工人事科来借阅相的文献读本。

三、老有所为，当参谋献政献策不参政

XXX作为一名老领导，虽然退休了，但他仍然时刻关心工商事业的发展，时时不忘自己是XXX单位的一员。每当XXX单位遇到大事，他总是以敏锐的眼光向在任的XXX单位领导提出很多有建设性的建议和想法，但从不向在任的领导提要求，不干预在任领导的决策。每年全市的XX工作会议，他都积极参加，并肯定市局所做的工作。特别是今年在拉萨市 2 XX工作会议休息期间，他就XXXXXX，如何以XXXX为契机，更好地履行XXXXXX、提高队伍素质、服务地方经济发展、服务构建社会主义和谐社会等方面，提出了不少建设性意见和建议。他说，作为老一代XX人，看到今日XX人取得的成就，心里由衷地感到骄傲和自豪，自己虽然退了下来，但仍在关心和关注XX事业的发展，他们期待在新的一年里XX系统的工作再上新台阶，再创新佳绩。

四、老有所乐，保持助人为乐的本色

洛桑坚材老书记有着生活俭朴、廉洁奉公、注重形象、永献爱心的精神。在职时，他就是一位坚持原则、洁身自好、廉洁奉公的好领导。退休后，他仍然生活俭朴却又乐于助人。平时他省吃俭用，没有高档衣服，没有高级生活用品，勤俭过日。但当他得知国家遇到特大灾害时，主动捐款捐物，奉献爱心。在近几年发生的抗冰救灾、抗震救灾中，他均表现积极。特别是“5.12”汶川大地震、玉树大地震发生时，他本已在居委捐款捐物，但在市局召开的老干部献爱心活动中，他主动捐款1500余元，缴纳特殊党费500余元，在他的感召下，其他老干部也纷纷慷慨解囊。每当上街看到失学儿童跪地乞求，或是听到有关给希望工程捐款的倡议，他心里总不是味道，深深为这些孩子难过，总是或多或少尽自己的心意捐上数元到几十元，虽然钱不多，但足见一名老党员老干部对青少年学生的关爱。

3 这就是我们可敬可爱的XXX老书记，正如他自己所言：“我是一名老兵，我已经没有力气去做什么惊天动地的大事，我只能倾我所有，尽我所能，在社会主义和谐社会建设的新长征路上永葆党员本色，永不掉队，尽一名老共产党员应尽之力。”

第11篇：老干部活动中心先进事迹

老干部活动中心先进事迹

老干部活动中心是老干部工作的重要组成部分，是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。做好这项工作，对于丰富老干部的晚年生活，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年，促进老干部身心健康有着重大意义。

老干部活动中心始建于1985年，因办公楼拆迁，于2006年5月在经费紧张的情况下，在经委党组的支持下，重新购置了一处新房，现位于xx时代家园5－46号，面积为1300平方米，属巷内门市。原有离退休干部近80人，2001年机构改革中，工业局撤消，又有近300人并入。现活动中心共有离退休老干部290名，其中离休干部45名，退休干部245名。

二十几年来，***党组始终把“建设好活动中心，使之成为离退休人员健身活动的场所、学习的课堂”作为宗旨，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，受到了全体老干部的欢迎。

一、抓管理，完善各项制度、措施。

***老干部活动中心实行“自我组织，自我管理”的运行模式，由委老干部管理办公室在征求全体老干部意见的基础上，选择责任心强、服务热情高、积极参加日常活动的骨干担任中心负责人。活动中心共有五个老干部党支部，现阶段由一支部副书记***同志出任活动中心主任。

活动中心坚持天天开放，每天早七点至晚六点，周日、节假日照常活动。内部设有乒乓球、麻将、棋类、扑克等运动和娱乐健身器材等。

为保证活动中心的工作能够健康开展，并纳入良性循环的轨道运行，他们采取强有力措施，进一步加强内部管理，制定了《老干部活动中心管理制度》、《老干部活动中心主任责任制》、《老干部活动中心规则》等各项规章制度，坚持规范管理，确保老干部政治学习和开展各项活动有序地进行。

同时，他们按照“合理、节俭、适用”的原则，逐步完善基础配套设施和功能设施。几年来，在无经费的情况下，经委党组克服困难、千方百计的争取资金，先后为活动中心购置、更新了办公用品、会议用椅、沙发、乒乓球桌、麻将桌、运动器械、电视机等，为“老有所学、老有所为、老有所乐”创造了良好条件。

二、抓服务，营造温馨环境

活动中心的工作人员爱岗敬业，端正服务观念，严格履行职责，始终保持着中心的吸引力和凝聚力。活动中心为上下两层楼房。每天早晨七点，工作人员就已将房间打扫得干干净净，摆放好各类活动器具与设施，并为大家备好了茶水，为老同志创造了一个优美、舒适的环境。

为了让更多的老同志从家中走出来、玩起来、乐起来，他们创新活动思路，加大工作力度，不断提高服务质量。退休干部***同志不慎被狗咬伤，不能外出、下床，心情烦闷。***主任主动带领几位老同志每天到家里陪他打麻将，坚持十多天，直到身体恢复完好。有些老同志无意间发生些小矛盾，中心的同志们主动去耐心说服、劝导、化解。有的老同志夫妻间、或与子女闹矛盾时，中心的同志们就去家里调节、劝说，达到双方满意、家庭和谐为止。老同志们有什么意见和要求时，中心的同志能说明的就给以说明，能解释的就给解释清楚，否折及时上报到老干办，请求委领导加以解决、协调。活动中心确实已成为老同志学习、交流、谈心、聊天、看书读报、打牌下棋、强身健体的重要场所，也成为对老干部最有吸引力的精神乐园。

三、抓活动，学乐双赢

为提升老干部晚年精神生活水平，活动中心牢固树立“如果没有活动就没有生命力”的观念，他们努力做到“五个结合”，即：一是坚持政治性活动与文化娱乐体育健身活动的结合；二是坚持日常活动与大型活动的结合；三是坚持自娱自乐与竞技比赛的结合；四是室内活动与室外活动的结合；五是集中活动与分散活动的结合。

为纪念辽沈战役胜利暨锦州解放六十周年，活动中心在***党组的支持下，在***会议室，组织全体老干部和***机关全体同志举办了大型专题报告会。会上邀请解放***同志回顾了当年解放锦州接管情况；邀请进城干部***同志讲述当年***新兴工业创办情况；***党组书记、主任***同志也在报告会上，作了***工业发展现状和规划的情况报告。通过这次报告，追忆了60年前的峥嵘岁月，回顾了60年来***经济发展取得的辉煌成就，颂扬了老一代创业者、建设者为解放***、建设***所立下的不朽功绩。

在“五一二”汶川特大地震发生时，老同志们主动汇集到活动中心，围坐在电视机旁观看新闻直播，时时刻刻关注着救援情况，并发出了奉献爱心的倡议，老同志们都积极响应。他们心系灾区人民，主动对远在四川的受难同胞们伸出援助之手，纷纷踊跃捐款，并积极缴纳特殊党费。

在日常活动的组织上，他们还注重由自娱自乐向寓教于乐的延伸，力求特色。今年春季，活动中心以支部为单位组织了春游活动，参观了凌海的两个自然景点及肖军纪念馆，既游览了青山绿水的自然风光，开扩了视野，陶冶了情操，又回顾了历史。今昔对比，老同志们深受教育。

今年三月，活动中心还配合市乒协成功举办了“***杯”老年乒乓球联赛。在联赛开幕式上，***党组副书记、副主任***同志亲自到会并致开幕词，振奋了全体老同志的斗志，提高了老同志们的积极性。大家在这次比赛中增进了友谊，提高了球技，赛出了较高的水平和风格，取得了团体第三名的好成绩。

每逢节日，活动中心都举办各类项目的小型比赛，如：猜灯谜、书法、乒乓球、棋类、麻将、扑克等，并为大家准备些小奖品，做到离退休干部能人人活动、各个参与。

总之，***老干部活动中心在经委党组的正确领导下，以丰富多彩的文体活动和热情周到的服务，深深吸引着众多老同志前来参与活动。在活动中心，他们既可以阅读报刊杂志，查阅资料，娱乐健身，又能够相会老朋友，结识新朋友，交流思想，互通信息，找到新乐趣，进入一个欢乐的新天地。

第12篇：老干部工作先进事迹

XX年9月，他被院党组安排到政治处工作，在这两年多的老干部管理服务工作中，他的体会是：要做好老干部工作，最重要的是真心热爱这项工作，尊重老干部过去在审判岗位上的贡献、经验，要像对待自己的父母那样真情对待离退休干部，尊敬和爱护他们，理解和关心他们。

政治上关心老干部是党和国家的宝贵财富。按照从政治上关心老干部的要求，保证离退休干部政治坚定、思想常新，落实好老干部的政治待遇，他负责为每一位老干部征订了《##晚报》、《人民法院报》、《共产党员》等报刊杂志，并针对当前老干部年岁普遍增高，居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，并统一办理了送报上门服务，极大地满足了老干部政治学习的需要。每逢法院有重大活动，他不厌其烦地通过电话的方式及时通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片关心、一份祝福。他还安排老干部每年参加一次院里召开的党员大会，从政治上关心、爱护老干部，使老干部充分行使党员的权力。他利用每月老干部来院活动的机会，向老干部通报法院的人事、工资变动等重大事项，介绍法院的近况，让老干部对法院工作有一个基本的了解；同时，注意观察参加活动的老干部人数，留心他们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和身体状况；主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在院党组和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。

曾经有一段时间，老干部对法院的意见较之以前多了起来，电话和来院质询待遇的多了起来。针对这种情况，他在主任的带领指导下，通过走访和找个别老干部谈心，了解到老干部思想和情绪上产生变化的原因，一是由于离退休老干部领取工资的形式发生了变化，来法院的机会少了，对法院的情况了解的少了，老干部彼此见面的机会少了，因而出现了孤独感；二是由于干部交流，院长、副院长相继变动，老干部对新任领导不了解，担心对老干部的政策有变。原因找到了，这时，恰逢区委老干部局刘局长带队来法院调研老干部工作，听取了法院老干部工作的情况汇报，并提出了具体指导意见。随后，他一方面向院党组汇报情况，另一方面想方设法，打消老干部的思想顾虑。在院党组的支持下，他安排老干部参加由法院专为他们组织的一次集体活动，在活动中，他热情周到地为老干部服务，及时准确地把院党组对老干部的关怀传递给他们，和他们唠家常，谈论法院的过去和现在，共同展望法院的将来，转变老干部的思想认识，他深入细致的思想工作和政策宣讲真情地感动了老干部，他的爱心也赢得了老干部对在职干部工作的支持，使老干部从思想深处打消了顾虑。现在，老干部除参加区老干部局组织的大型集体活动外，法院由每年组织1次大型集体活动增加为2次，每月一次活动日，健身室、球类室、棋牌室、图书室、阅览室全部向老干部开放。从此，又重新看到了老干部满意、自豪的笑脸，感受到了他们快乐、舒畅的心情。

生活上照顾

我院现有离退休老干部及离岗人员23人，其中：离休干部2人，退休干部19人，离岗休息2人；享受局级待遇的2人，处级待遇的19人，科级待遇的2人；年龄在80岁以上的1人，70～80岁之间的有5人，60～70岁之间的有13人。他们在西岗区法院的建设和发展中曾埋头苦干、辛勤工作，做出了巨大的贡献，他们理应得到回报，享受西岗区法院的发展所带来的丰硕成果。正因为有了他们昨日的辉煌，才有西岗法院今天的灿烂。因此，在生活上更要照顾好老干部，做到真情服务，完全彻底。在落实老干部生活待遇方面他的主要做法是：

1、与老干部家属建立联系，在老干部生病时，第一时间掌握老干部的病情及所住医院，及时通知领导并到医院看望老干部，提供尽可能的帮助。两年来，先后到医院看望老干部14人次，发放慰问金7000余元。

2、为老干部办理生日购物卡，为66岁、74岁、85岁的老干部举行生日宴会，邀请全体老干部参加，让老干部时刻感受到党的温暖和全体干警对他们的关心、爱护。

3、精心安排离退休干部参加由法院出资组织的大型集体活动，让老干部感受“大##”、“新西岗”建设带来的丰硕成果。

4、积极参与、配合老干部局举办的大型集体活动，以便更好地照顾好老干部的衣、食、注行。

5、联系、安排好领导走访日程，坚持院党组成员年终走访老干部制度不动摇，通过走访，使院领导全面了解和掌握老干部各方面情况，拉近了院领导与离退休老干部之间的距离，便于院领导与离退休老干部之间的交流与沟通。两年多来共安排走访70余人次，发放慰问金5万余元。

6、每个月的最后一个星期五为老干部来院活动日，为他们提供一个定期交流、互动、聚餐的良好氛围和温馨环境，对居住较远、行动不便、年老体弱的老干部安排车辆，定时接送，尽可能多地召集老干部，让他们感受到融合在西岗区法院大家庭中的幸福和快乐。

XX年至今，我院有两位老干部相继去世。在他们患病期间，他曾多次代表院党组到医院看望他们，送去院党组对他们的关怀。去世后，他安排党组成员及时到医院或家里走访慰问家属，提供尽可能的帮助，配合家属料理好老干部的后事，安顿好家属，为家属解决实际困难。其中有一位老干部去世后，当年的采暖费没有着落，家属遵照这位老干部的遗嘱，不向法院谈条件、提要求，不让法院为难。他得知后，被这位老干部和家属的言行及大度所感动，立即查阅文件，主动咨询有关部门，联系财务部门，特事特办，在不违反政策、

原则的前提下，合情合理地帮助解决了采暖费问题。

几年来，他在区委的正确领导、法院党组的关心和帮助下，奋发进娶开拓创新，在平凡的岗位上心系群众，立足本职岗位，努力践行“xxxx”重要思想，不断提高行政管理工作能力和为人民服务的能力，充分发挥共产党员的模范带头作用，受到领导和同志们的好评。他先后曾荣立##市法院系统个人三等功，公务员嘉奖，西岗法院先进个人，～年被中共##市委组织部、中共##市委老干部局授予##市老干部工作～-～年度先进个人称号。

第13篇：中共科区老干部系统第十二党支部先进事迹

中共科尔沁区老干部系统第十二党支部

先进事迹

第十二党支部在区老干部系统党委的正确领导下，在党支部书记和全体党员的积极工作和相互配合下，团结带领支部党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神，坚持与时俱进，不断提高支部党员的政治思想理论水平。党支部自觉实践“三个代表”重要思想，充分发挥党组织的先进性，紧紧围绕党委中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以加强党的基层组织建设为基本点，以发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为着力点，以实践党的全心全意为人民服务的宗旨为落脚点，带领支部党员开拓创新，转变观念，与时俱进，加强党性修养，不断提高号召力，进一步增强凝聚力，把党支部的思想建设、作风建设、组织建设工作紧密结合起来，使党支部工作迈上了新的台阶。

一、坚持狠抓学习，提高整体素质

每月组织政治理论学习一次，同时学习一些重要文件。每季度召开支部全体党员生活例会，且形式多样。为了从根本上 1 提高支部党员的整体素质和贯彻执行党的政策路线的能力，党支部坚持党员先进性教育活动中形成的各项学习制度，积极开展形式多样、灵活多变的学习教育活动。根据支部需要，及时制定学习计划，采取集中学习和个人自学相结合的办法，坚持认真组织党员干部对新党章、“三个代表” 重要思想和党的十七大精神等进行了学习。

二、坚持狠抓支部班子自身建设不放松

一是严格落实民主集中制原则。民主集中制是我们党内的一条基本原则，也是我们革命取得成功、现代化建设取得丰硕成果的一条宝贵经验。在实际工作中，支部时刻注意发扬党的优良传统，时刻坚持民主集中制原则，决定一些重要的问题都要充分发扬民主，都要召开党支部会议或党员会议，充分听取各方面意见、建议，然后结合正确可行的意见形成一个集体决定。二是注重推进支部作风建设。党支部一班人在思想上、行动上始终同老干部系统党委保持高度一致，支部成员在任何条件下都做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，坚持公道、正派、表里如一，自觉维护支部的形象。

三、推进创先争优，充分发挥老党员模范作用

一是树立典型模范。在党支部内深入开展创先争优活动，促使支部党员的观念得到及时更新，视野得到进一步开阔。在 2 创先争优活动中，我支部的刘文学、于瑞春、宋仁清、贾关卜等同志先后被评委优秀党员，通过宣传推广这些典型模范的先进事迹，营造了支部创先争优活动的良好氛围。二是加强组织建设。为切实加强思想政治建设，支部从抓自身建设入手，进一步强化和完善了支部班子建设，把党性强、觉悟高、工作热情高的党员作为选拔党支部班子成员的必备条件。同时，支部还进一步的强化了制度建设，规范工作程序。三是发挥老党员干部余热。鼓励支部党员继续关注和支持老干部系统党委的中心工作，积极建言献策，引导支部党员积极参加各种群众活动，协助做好群众思想工作。同时，激励支部党员进一步走进青少年，当好优良传统的传播员、社会主义荣辱观的引导员、良好社会风气的监督员，发挥支部党员在关心下一代方面的积极作用。

在支部党员的共同努力下，第十二党支部圆满完成了老干部系统党委的各项工作任务，有效的发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，引导老党员、老干部不断发挥余热，积极奉献社会，受到了各级领导的一致肯定和好评，今后，我们将再接再厉，为构建和谐社会再立新功，为党旗增光添色。

第14篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周

一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在

8、

9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

党

支

部

年

终

总

结

采三

区

第15篇：党支部先进事迹

党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”，不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。

一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。

（一）强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。

（二）特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。

1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。

2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。

3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。

（三）不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。

1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。

2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。

3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。

二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。

（一）扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。

1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。

2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。

3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。

(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，2011年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。

(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。

1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。

2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。 (四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。

企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。

2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习；12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查；11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查；2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化；3月份迎接了全国安全文化现场会。

先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。

(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。

1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即

一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。

2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。

3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。

针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。

4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。

该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；2009年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”；2010年被评为“山东省青年安全生产示范岗”；2011年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。

第16篇：党支部先进事迹

党员的家园群众的后盾

——机关一支部先进事迹

机关一支部共有党员30名，其中正式党员28名。在医院党委的正确领导下，机关一支部以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面贯彻十六届三中全会和省委六届五次全会精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。2008－2009年，机关一支部注重党员思想建设工作，有计划有原则地开展党员发展工作，并在2008年5.12抗震救灾中表现出了极大的爱国热情和坚强斗志。机关一支部已经成为党员的精神家园，群众的坚强后盾。

思想建设工作抓落实、重细节

思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，机关一支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，组织了党员进行学习和讨论，采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。在近期的学习实践科学发展观活动中，党支部认真组织安排每一次学习，准备学习材料、整理讨论提纲，使每一次学习活动都气氛热烈、党员发言踊跃。

党组织是员工心灵的港湾，聆听心声、了解困惑、解决问题，应该是党组织的日常工作之一。机关一支部非常重视员工的思想建设工作，从刚刚入院的新员工到退休离院的老员工，只要有困难，都可以找党组织倾诉。每年十月，党支部都会召开新职工座谈会，支部委员与新员工们促膝谈心，让新职工们感受到党组织的温暖，尽快融入到华山这个大家庭。逢年过节，党支部都会前往退休职工家中慰问，为他们带去华山人的祝福。

党员发展工作有原则、有计划

机关一支部覆盖了党办、院办、人事、工会等11个医院重要行政部门，由于这些部门的工作特殊性，党员员工所占的比例达到了总员工数的60％，目前仅有非党员员工19名。在党员的发展工作中，党支部结合医院党委的要求和本支部的特点，坚持以下两条原则：

原则一：畅通交流渠道严把发展“大门”

近年来，随着新职工的加入，老职工的退休，支部的人员流动比较大。党支部由此而形成了每年底对员工情况进行全面梳理的惯例：哪些员工工作表现比较好，哪些员工已经递交了入党申请书，哪些员工可以考虑发展入党„„党支部所关心的对象，不仅仅是党员和入党积极分子，而是支部所覆盖范围内的每一位员工。“要给员工一个表达的渠道，让他们感觉到党组织不是高高在上的，而是时刻在自己的身边，这样才能及时将那些有入党愿望的员工吸收到党员队伍中来”。因此，找非党员员工谈心，了解他们的思想状况、对党组织的认识、对党支部的意见和建议，这已经成为了5名支部委员的日常工作。

与宽松的沟通方式相对应的，是严格的入党标准。党支部委员一致认为，机关党员是全院党员的代表，是医院形象的标杆，一定要高标准、严要求，成熟一个发展一个。因此，机关一支部虽然做了大量的沟通协调工作，但是每年的发展党员的数量均控制在2－3名左右。

原则二：将骨干发展成党员，将党员培养成骨干

根据医院党委的要求，机关一支部注重推优和培养工作，将支部内个人能力强、业务表现优的党员推荐给医院后备人才库，进行重点考察和培养。近年来，机关一支部已经为医院输送了大量的优秀人才：现任党委副书记的钱飚同志，就是在机关一支部的培养和熏陶下，在短短十多年内，从一名普通的党员职工成长为医院骨干；现任院办主任的靳建平同志，从递交入党申请书到发展入党经历了整整八年的时间，期间党组织对期进行了密切关注和重点指导，入党以后该同志表现突出，成长迅速，其工作能力和工作态度得到了全院同仁的一致认可。

对于那些工作表现优秀的非党员同志，党支部会每年进行梳理并找其谈话，在自愿、平等的基础上，了解其加入党组织的愿望，及时为其排解困惑，扫清障碍，指明方向。在几次谈话之后，支委们发现，其实有很多优秀的员工，他们也有入党的意愿，只是因为缺乏对入党程序和党组织的了解而迟迟未递交入党申请。因此，敞开党支部的大门，畅通交流的渠道，这对支部工作来说至关重要。

抗震救灾显身手党员干部冲在前

2008年5月12日，四川汶川地区发生特大地震。

消息传来，虽不是一线医护人员的机关党员们，也按耐不住内心的热情了，他们集体报名要求加入到抗震救灾的行动中去。最终，机关一支部共有7名职工奔赴四川前线，其中党员6名，占党员总数的20％。

从机关一支部走出去的这几名“战士”，虽没能够“治病救人”，却都承担起了医疗队中行政管理、新闻宣传、后勤保障等方面的重任，成为了前线“部队”中的活跃分子。纪委李趣翎书记和党委王佩敏副书记更是一马当先，担任了中德野战医院第三批和第四批的医疗队的队长，在高达近50度的四川都江堰临时帐篷内，带领全体医疗队员战高温、抗水灾，救死扶伤，为灾区人民筑起了一道生命健康的防护墙。

质控办章祖成同志不减当年在部队的士气，用军事化的方法带队，日日夜夜战斗在中德野战医院，他带领的团队不仅在战地救助病人，还将我院JCI的工作要求传授给当地人民医院的医务人员，顺利地完成二野的任务；医院党员傅镁在前线是名副其实的“协调官”，野战医院的大小琐碎事宜，最终都会落实到他所在的“指挥中心”，他每天起得最早、睡得最晚，以其坚强的毅力和满腔的热情，将整个野战医院打理得井井有条；党员唐弘举着摄像机，跟随医疗队走遍了安县、绵阳、雎水等地，用生动的影像记录下了前线医疗队的点点滴滴，并且不管多晚多累，都会撰写编辑《医疗队每日报告》，传回医院；看似娇嫩柔弱的党员柯颖达，在前线却表现得像一名十足的“钢铁战士”，辅助医疗队长操持各项琐碎的“杂事”，并带领队员们一起开展了强身健体的体育运动„„。

而坚守在医院的党员同志们，并不是在驻足观看“好戏的上演”，他们也同样在为抗震救灾贡献力量：党办和院办的党员连续几个星期加班到黑夜，甚至是通宵达旦；宣传科的党员忙于与前线联系，撰写新闻，制作短片；医务处的党员几乎参加了每一批医疗队的欢送和迎接，其中大部分都在深夜„„默默无闻，甘于奉献，这就是机关党员的风采，即便只是幕后英雄，也要把事情做到十全十美。

当中组部和复旦大学下发了关于党员交纳“特殊党费”用于抗震救灾的文件精神之后，支部党员积极响应，用交纳“特殊党费”的形式向灾区人民表达我们的爱心。据统计，支部共有24名党员自愿交纳“特殊党费”，总计近一万多元。不少党员交纳的数额还有其特殊的意义，有的党员是交纳了他一年所应交纳的党费；有的年轻党员将自己5月份的工资作为了“特殊党费”；有的老党员今年正好党龄35年，就交纳了3500元；有的党员交纳了2512元和512元，以此纪念“5·12”。不少前线的党员同志特意致电家人，让其将医院送来的慰问金全部捐出，作为特殊党费。

加强对基层团组织指导，以党建带团建机关党支部还注重加强与团支部的联系，以党建带团建，加强对团支部工作的指导，促进团员青年的健康成长。

在工作中，党支部以非常信任的态度，将年夜饭筹备、文艺比赛等活动交给团支部，给年轻人以发挥才能、展现风采的舞台，而党支部则作为团支部的坚强后盾，在背后默默地给予人力、物力和经费的支持。

对于在团支部工作中表现突出的青年，党支部会考虑让其担任支委、小组长等工作，使其在党组织的怀抱中更好、更快地成长。

正是在党支部的大力支持和鼓励下，机关团支部近两年也得到了很好地发展，成为了年轻人的精神家园，并获得了2008年度华山医院优秀团支部的荣誉。支部中的多名团员青年，也分别荣获了复旦大学优秀团干部、优秀团员、华山医院优秀团干部、优秀团员等各项荣誉。

第17篇：党支部先进事迹

基建资产党支部先进事迹介绍

基建资产党支部是由基建处与资产管理处联合组成的支部，现有党员18人。支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成学校各项任务。

一、注重学习不断提高素质

支部以“创先争优”活动为契机，制定了《基建资产党支部创先争优活动实施方案》和《创先争优活动计划》。每周进行一次政治理论和业务的学习，采取集中学习和自学相结合的办法，系统学习了 “十七大”文件精神和上级的有关文件。同时结合工作实际开展了“读书活动交流会”，制定了个人自学书目表；根据各科室特点，分别学习了《采购法》、《招标法》、《建筑法》等书并撰写学习心得。此外，支部党员对创先争优活动进行了公开承诺，并将《承诺书》进行了公示，接受群众监督，通过学习提高了党员干部的政策理论水平和业务素质。

二、活动丰富多彩发挥党员模范作用

在创建学习型党组织和深入开展创先争优活动中，支部开展多种形式的活动，支部先后组织全体党员赴阿城金上京历史博物馆和“四野”纪念馆参观学习；在美化校园，保护生态环境中，支部开展了义务植树活动；到双峰林场调研和参观学习，感受到了新农村的发展变化；每年参加“万名学子教材捐助”活动，为贫困学生免费发放书籍，价值1万余元；为汶川和玉树地震灾区踊跃捐款，充分表达了广大党员一份爱心。同时支部重视党员的先锋模范带头作用，老支部书记安丰堂处长，为确保工程质量和工程进度，他深入施工第一线，带病工作，放弃了所有节假日和大部分休息时间，保证了学校综合大楼工程有序的推进，为支部党员树立了榜样。

三、加强廉政建设增强拒腐防变能力

支部积极组织党员、干部学习《廉政准则》、观看警示教育片，组织座谈讨论会等活动，将《廉政准则》的学习与实际工作紧密结合起来，对行政管理、工程建设、大宗物品采购等领域和重点环节加以预防，将廉政措施融合到两处各项制度中,并做好检查和监督工作。

2011年5月23日

第18篇：党支部先进事迹

建设公司大学生公寓项目党支部先进事迹

“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”我们项目部承担了大学生公寓工程建设，我支部共有9名党员。面对工期紧、任务重、压力大等诸多困难，我们党支部紧紧围绕安全施工开展工作，广大党员高擎党旗，团结一心带领员工攻坚克难，争优创先，出色地完成了一项又一项工程施工任务，赢得了集团公司及业主的高度评价。面对工程施工难度大、工期紧、任务重等施工特点，坚持工作同步，在安全生产工作管理上发挥党员先锋模范作用，支部党员拧成一股绳，认清形势，身先士卒，以言行带动员工奋发向上，干群齐心，党群合力，努力提高公司声誉，成为企业蓬勃发展强有力的“支撑点”。

自开工以来，我们党支部主要承建了大学生公寓十栋楼的施工及硬化建设工程。开工至今，党支部就紧紧围绕中心工作开展各项活动。

一、认清形势、夯实基础、提高安全意识

在公司党政的正确领导下，以安全生产为宗旨，紧紧围绕“本质安全建设年”为工作目标，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念。落实安全责任，提升创新力，不断强化干部员工的安全思想意识。提高了员工自我保安、相互保安能力，岗前教育、班中三醒、“每日一题”常抓不懈。党支部利用业余时间话安全、谈体会并进行安全承诺持证上岗，在施工现场安全管理上，做到安全定位，即领导安全包保定位，安全责任定位，安全落实定位，安全制度定位。确立目标，落实责任，组织开展“六查”学习和讨论，提高了员工安全素质、严管理，加大执行力。开展“查隐患，反三违”活动，全年查隐患12起，制止违章作业7起，为完成各项任务，避免各类事故发生发挥了作用。

二、以保质量、促生产、保安全为出发点

为完成各项施工任务发挥党支部推动作用。结合公司职工大会精神和工程特点开展了“实现安全优质，高效低耗为目标”主题教育。宣传公司发展形势、任务、目标。制定措施，激励员工上标准岗，干标准活，党员干部带头深入施工现场，深入班组，靠前指挥。同员工一道加班加点。吃住在现场，大家不喊一声苦和累，上下形成干劲足，为安全、高效按时完成施工任务发挥了党支部堡垒作用。使我们的团队形成了荣誉面前互退让，困难面前抢着上的良好氛围。

三、经营管理重实效，讲效益

以“精细化管理”为目标推进标准化、精细化管理，围绕节支降成党支部开展了保质量、想节约、提效益活动。把“6S”管理、反浪费、与“6R”管理方式结合起来，落实目标，制定管理方案，优化施工工艺，大胆创新，废旧材料再利用，减少了成本支出，促进各项施工进度。为完成各项经济技术指标，为公司创造了经济效益。

四、在争先创优党建工作上起表率作用

以推进标准化党支部和党员责任区为主要任务开展工作，以“四强党组织”“四优党员”为重点，充分发挥党员责任区作用，全面提高党建水平。在实践中，把“围绕中心”“服务大局”促进发展为中心工作，在施工任务紧，条件差的情况下，为更好发挥党组织核心作用和党员模范带头作用：一是党支部突出抓好党员发动作用，亮身份、讲党性、当先锋，做表率，为完成各项任务，发挥了党支部组织保障作用。二是在争先创优活动中开展了党员奉献日活动，组织党员、机关人员现场劳动、文明施工活动。履行自身承诺，利用好典型，带动员工投入到安全生产工作中。被集团公司党委评为“优秀党支部”。三是党支部积极开展帮扶工作，做关心员工生活的贴心人，开展“一包一”活动，注重了解掌握员工思想、工作、生活、状况，为员工排忧解难，尽量帮助解决实际困难，走访困难员工。为因病困难员工捐助3800余元，解决了他们工作上的后顾之忧，使他们在各自岗位上舒心工作，做到了暖人心、稳人心，增强了党组织吸引力、凝聚力、战斗力，促进了和谐与稳定，

正是由于党员干部积极带头，廉洁自律，充分发挥模范带头作用，支部领导班子团结一致，促进了全体员工奋发向上，锐意进取。虽然面临困难和挑战越来越大，但我们坚信：有公司党委的坚强后盾，有全体党员、员工的凝心聚力，为集团公司发展壮大，实现宏伟工作目标而努力奋斗。

大学生公寓党支部 2013年6月11日

第19篇：退休老干部党支部工作总结

退休老干部党支部2017年度工作述职报告模板

两篇

离退休党支部在局党委的直接领导下，认真学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线，”突出服务重点，紧紧地围绕“六个老有”加强基础建设，健全管理制度，全心全意地为离退休职工办实事、做好事，而尽责尽力的工作。离退休党支部现有党员35xxxx、离休干部11xxxx，老兵11xxxx，他们中年龄最大的87岁，年龄最小的74岁，平均年龄为78.5岁。

离休老干部是我党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，如今他们都年事已高，从各个工作岗位上退了下来安享晚年了，切实关心、爱护服务好这批老同志，这是我们义不容辞的责任和义务。同时支部把继续保持和发扬革命的光荣传统、保持晚节、廉洁自律作为离休党支部的重要工作课题。支部在具体的工作中，结合老干部们的实际，做到政治上关心，生活上照顾好老干部。主要围绕落实“两个待遇”即：政治待遇和生活待遇上开展工作。

一是学习材料的保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们为他们每人做了一个材料盒，杜绝了以往学习材料容易遗失的情况。考虑到他们年事已高，行动不便的困难，我们将每人的学习材料定期及时的送到他们的家中；

二是学习采取了以个人自学为主，适时集中交流的学习形式，受到了老同志的普遍认可；效果也很好。

三是正常党支部的组织生活，坚持做到每季一次的组织活动。在活动形式上，支部采取了老同志们乐于接受的外出参观等形式，例如支部组织了全体党员参观上海铁路博物馆的活动，参观结束后，老同志们还主动与博物馆的领导取得联系，并非常热情地提出了自己的建议，受到了博物馆领导的好评。生活上我们为他们分别建立了档案和工作台帐，对他们的身体、家庭、住房等等情况进行了全面的了解，做到了心中有数。关心老干部生活，是一项很具体的工作。我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级和车站的有关文件精神和情况及时地向他们通告，同时也将他们的情况反映和要求及时地向车站党委和上级老干部部汇报，为上级和车站领导提供第一时间的最新动态和信息。腿勤:也就是开展经常性的走访慰问活动，逢年过节在车站党委和行政领导的关心下，车站的1xxxx老兵、1xxxx离休干部同车站职工一样，也要发放节日慰问品。借此机会我们都要进行上门慰问，把党组织的关怀送到家。每当离休老同志生病住院，我们都必到医院去探望他们，代表组织送去一份关怀和慰问，他们都非常感动地说：“单位里这么忙，你还来看我，是我给你们添麻烦了„„。”

我们为这些在战争年代和共和国建设时期作出无私奉献的离休干部和老兵的真诚所感动，为他们发自内心的理解而动情。我们感到能为这样的老人服务和做点工作是我们莫大的荣幸。同时也为老干部们认真实践“政治坚定、思想常新、理想永存”，坚持“一发挥、三支持”，创造了良好的条件。今后的工作思路：根据站党委和上级有关部门对老干部工作的要求，我们觉得应该继续遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线，”但是重点是服务，要在提高服务质量上下功夫。把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，以此形成以点带面，整体推进的工作局面和氛围。具体想法如下：

1、要加大思想上政治上关心老同志的力度老干部们，他们毕生关心政治、关心党和国家大事。对老同志这种强烈的忧党忧国忧民的政治热情，始终与党保持高度一致的政治立场，毕生为党的事业奋斗的政治品质，我们一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治热情保护好，把老同志的政治待遇落实好。

2、要加大生活上照顾老同志的力度近年来，政府在解决老干部住房、医疗、护理等实际困难方面办了一些实事，得到了广大老同志的好评和拥护。但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们一定要继续以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

3、增强服务意识，提高服务质量随着改革形势的发展，老干部工作的定位应该是：它不是大局确影响大局，不是中心确牵动中心，不是重点要视为重点的一项特殊的工作。为此，我们认为从事老干部工作的同志首先要热爱这项工作，要有敬业和奉献精神，要有一颗对待父母一样的热情和热心。

只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。二是要建立健全各项工作制度，掌握各类信息，实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。随着形势和情况的不断变化，老同志们的年龄增大，许多预想不到的事情都会发生，每当老同志出现矛盾和问题时，他们对组织的依赖性是非常强烈的，认为只有单位才能为他讲话，要求单位参加调解等等。如何应对和处理好一些预想不到发生的事情，这就需要我们建立一些必要的工作制度，如：电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等等制度。使我们随时掌握一些动态的信息，更好的开展有针对性地工作。同时便于我们更好的统计，分析，总结工作，做到真正意义上的实行动态管理，提高服务质量。近年来，离休党支部在站党委的领导下，本着切实关心照顾和方便老同志的思想，实实在在地做了一些工作，应该说是取得了一点长足和效果。但在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于研究和提高。我们决心，在今后的工作中一定积极进取，与时俱进，为离休党支部的全面工作能迈上一个新的台阶而努力。

老干局党支部2017年上半年党建工作总结

上半年，县委老干局支部党建工作在上级党组织领导下，深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神，进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，不断提升党建工作水平，为各项工作顺利开展提供了有力保证。现总结如下：

一、基本情况

县委老干局党支部现有正式党员14名，其中：在职党员5名，党员离退休干部9名（党员离休干部3名，党员退休干部6名）；在职党员按制度和《目标责任书》管理，党员离退休干部实行制度管理；支委会由5人组成，其中：支部书记由局长担任，其他4名支委分别由在职党员和党员老干部组成。

二、主要工作及成效

（一）加强班子建设，强化工作责任

1.加强组织领导。认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，狠抓党支部建设工作。一是强化领导责任。日常工作中，支部班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党建工作摆在十分突出的位置，列入重要议事日程，并将党建工作与业务工作紧密结合，抓党建、促业务，为开展工作搭建了平台，促使党建工作和其他工作均收到明显成效，形成了良好的工作格局。二是加强班子自身建设。认真贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，对重大事项等各项工作的贯彻实施坚持集体讨论决定，既杜绝了“家长制”和 “一言堂”现象，又提高了决策工作的民主性和科学性。主要领导严格落实县纪委十三届五次全会上提出的领导班子正职“四个不直接分管”的要求，单位财务发票审签、政府采购等工作均有其他副职领导干部承办。同时，支部负责人不定期将阶段性工作计划安排、落实情况在支委会、支部大会或老干部大会上进行通报，提高了工作的透明度。日常工作中，支委一班人认真贯彻执行党的方针、政策及县委决议，讲学习、讲政治、讲正气，做到了政令畅通，令行禁止，思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。三是安排部署各项工作。共召开支委会议10次，对党建、党风廉政建设和精神文明建设工作认真讨论研究，印发党建、党风廉政建设和精神文明建设《安排意见》，制定了《关于在支部全体党员中深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》和《理论学习计划安排表》，成立“两学一做”学习教育领导小组，制定工作职责,对党建工作作出具体安排,为抓好工作落实提供了组织保障。四是做好党费核定收缴工作。按照临组发﹝2017﹞56号、67号文件和县直机关工委《关于2017年度党费核定的通知》精神要求，党支部对支部14名党员的党费重新核定统计并报机关工委核定后，全体党员按照《党章》规定坚持按新标准对1-6月的党费进行了交纳，支部按季度足额上缴党费，

一、二季度共缴纳党费2007.6元，收交率、上缴率均达100%。党费收缴核定情况在支部大会和党务公开栏内分别进行公开，并对行动不便的老党员支部派人上门进行通报公开。五是对党员实行分类管理。支部与5名在职党员签订《目标管理责任书》；对党员离退休干部实行制度管理，不断强化了对全体党员的管理监督工作。

2.加大党建工作经费投入。从单位办公经费中及时支出资金制作悬挂开展“两学一做”学习教育图板1块、学习园地图板1块、横幅2条、书画宣传作品4幅。党支部为14名党员统一购买配发了《习近平总书记系列重要讲话读本》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，为支部全体党员统一配发了党支部“两学一做”《实施方案》、统一印制配发《县委老干局“两学一做”个人自学学习笔记》、中芯笔和资料袋各1套。为学习提供利了保证。

（二）扎实开展“两学一做”学习教育，不断加强思想政治建设党支部始终把理论武装工作作为加强党的思想政治建设的首要任务，将党建工作纳入老干部工作重要日程，始终坚持每月15号召开支部大会制度和在职党员每周一次学习日制度,采取集中领学、开展讨论、个人自学、座谈交流、电化教育、党课辅导、送学上门等方式，坚持不懈地强化学习。

1.扎实开展“两学一做”学习教育。一是强化集体学习。组织党员深入学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本（2017年版）》和《习近平关于严明党的纪律和规矩》论述摘编一书1-4部分内容；组织学习县党代会、人代会和县委工作会议精神；传达学省、市、县开展“两学一做”学习教育下发的有关文件精神。至目前，累计集中学习60次90小时。二是坚持个人自学。在抓好集中学习的同时督促全体工作人员开展个人自学，利用工余时间分别自学抄写《党章》、《准则》、《条例》、《习近平总书记系列讲话》和党纪条规原文，加深理解和应运。三是开展送学上门。针对部分老党员年迈体弱等实际，采取支部委员上门传达文件或会议精神、送学习资料、通报党组织活动情况、征求意见建议等方式，加强与行动不便的党员老干部之间的联系。上半年支部组织党员集中学习17次，干部职工政治理论学习33次，人均记写学习笔记6万字以上、撰写心得体会文章4篇、微感言6篇。四是开展督察通报。单位主要领导调阅党员干部“两学一做”学习教育笔记2次；并在5月9日和7月4日召开的在职党员扩大会议对党员干部学习情况进行书面通报，有效促进了学习教育内容的落实。

2.开展电化教育。干部职工通过浏览xx公务网 “两学一做”学习教育专栏、“共产党员”微信易信、“xx党建”微信公众号开展上网学习。领导干部通过登录张掖市干部在线学习中心网和参加县委主题培训及“富民兴陇”讲座开展学习。7月1日，组织支部在职党员在老干部会议室集体收看了中央电视台播放的中共中央庆祝中国共产党成立95周年庆祝大会实况，并通知党员离退休干部在家自行收看了大会实况,结合观看实况和集体学习《讲话》开展了座谈讨论。 3．聆听报告、参加学习培训。单位主要领导聆听县委书记作的党课1场次；本单位党组织负责人结合学习向与会党员作了回顾党的历史的工作报告；3名在职党员聆听县直机关工委组织举办的“让党旗闪光、为党旗添彩”主题演讲比赛和全县“两学一做”知识竞赛；5月5日-6日，1名一般干部参加了县直机关工委举办的党务干部培训。

（三）加强机关效能建设，开展党性实践活动

1.狠抓老干部工作各项任务的落实。一是落实老干部政治待遇。通过组织学习、走访慰问、邀请老干部代表参加县上有关会议、建言献策、征订报刊杂志和开展活动，促使老干部政治待遇全面得到了落实。二是落实老干部生活待遇。县财政按月拨付经费，有效保证了全体老干部离退休费足额发放；狠抓了按季度统计审核核报全体离休干部和1名离休干部红军遗孀的医药费工作；为全体离休干部计发了每年增发1至2个月的生活补贴等工作。通过扎实工作，促使老干部生活待遇全面得到了落实。三是做好离休干部（遗属）特困帮扶工作。加强联系与协调，督促社保部门及时发放离休干部遗属生活费。四是努力协调解决老干部生活当中的实际困难和问题。按照制定的走访联系离休干部名单，领导干部和工作人员及时上门与离休干部开展谈心交流活动，并侧重加强与年高体弱、行动不便离休干部之间的经常性联系，尽全力协调解决了他们生活当中存在的一些实际困难和问题，先后为离休干部4人次累计借支住院周转金10.6万元；每周安排1名工作人员对离休干部郎选文进行探望；对其他离休干部每月进行上门看望，并帮助解决了一些具体困难和问题。五是坚持执行老干部信访接待制度。热情接待和处理老干部及遗属来信来访，协调办理了老干部和遗属信访反映的具体问题。上半年共走访和接待老干部及遗属信访24人次11件，办结11件，办结率达100%。

2.加强阵地建设。老干部活动中心坚持周一至周五全天开放，每天清扫，专人服务管理。起草讨论了《老干部活动中心和老年大学“十三五”规划纲要》，狠抓基础设施配置、老干部活动证办理、老年大学教师招聘、招收学员等工作。

3.扎实开展“双联”行动、“精准扶贫”和社区公益性活动。先后召开“双联”村联席会等不同类型的会议14次，认真学习贯彻中央及省、市、县关于精准扶贫精准脱贫工作有关会议精神和县“双联”办下发的文件精神，讨论研究“双联”和精准扶贫具体工作，制定印发了《2017年双联行动工作要点》。按照县上有关会议及文件精神和新华镇党委的安排，对“双联”村21户贫困户精准扶贫联系帮扶人员进行了重新调整确定，县委老干局5名干部共联系帮扶精准扶贫贫困户8户（其中：3名领导干部每人联系帮扶2户,2名一般干部每人帮扶1户）。针对“双联”村2016年玉米制种款发放中存在的4社、5社群众因玉米红锈病引起的减产，部分群众因低保评定没有被列入享受低保人员范围等问题，单位领导主动与村干部研究解决问题的办法和措施，化解存在的问题。联户干部先后6次深入贫困户家中详细了解贫困户家庭成员基本情况、生产生活条件、家庭收入等情况，按照“双联”办文件要求填写了脱贫攻坚行动“853”挂图作业“三本帐”。5月11日，联户干部赴亢寨村同镇联户干部和村两委班子人员集体收看了全省精准扶贫及“双联”行动考核表彰大会，单位主要领导参加了县委组织的集体收看活动。春节前，老干局5名在职党员干部均从自己工资中共出资1800元，为15户联系户和扶贫户购买了大米、清油、牛奶等物品进行慰问。结合实施县关工委“千人关爱工程”，在县关工委办深入调查摸底、报县关工委主要领导同意后，5月31日由县委老干局（县关工委办）对本单位“双联”联系村新华镇亢寨小学的景姿棋、任兴海、李佳思、李佳欣、黄佳蕊、黄志翔、亢思研、亢思彤等8名农村留守儿童每人以500元实施了救助，共发放救助资金4000元。县关工委办公室筹资100多元，为亢寨村小学和幼儿园16名学生和幼儿购买了学习用品和奖品；救助仪式前，组织该校幼儿、学生、教师和家长观看了xx县关工委办公室购买的《全国青少年普法教育挂图》26幅，并发放县委老干局、县关工委办公室印制的《参与城乡环境综合整治倡议书》160份。县关工委老同志为亢寨小学的师生、小朋友和部分家长表演了《两学一做辟新天、从严治党正能量》等5个文艺节目。“七一”前单位主要领导个人出资200多元慰问了县党代表“两联系”的1户“双联”联系户和1户“扶贫”帮扶户，每户送去价值达100元的慰问食品，受到了基层干部和贫困户的一致好评。联户干部在深入“双联”村工作期间，严格落实 “三个防止”和“八个不准”要求，严格执行“双联”工作纪律，坚持轻车简从，不增加基层和群众负担，尊重群众发展意愿，不包办代替村上的正常工作；对基层和群众反映的问题认真对待、尽力帮助解决，对单位和个人解决不了的问题全面、准确、及时向县“双联”办反映，做好跟进协调工作。组织5名在职党员月末周五深入沙河社区政协居民住宅楼院开展卫生整治，并不定期走访辖区老干部。组织在职党员观看沙河社区党组织庆祝建党95周年表彰会暨文艺演出活动；现场摆放青少年普法教育宣传图片展24块，引导开展了青少年普法知识教育图片观看活动。

4.党员干部发挥作用，开展为党的事业增添正能量活动。在做好落实老干部政治、生活待遇工作的同时，把引导老干部开展为党的事业增添正能量活动作为老干部工作的价值取向，积极探索，并通过以下方式鼓励支持老干部传递正能量。一是赴外学习启迪思路。6月15日—16日单位主要领导按照市委老干局统一安排赴酒泉、嘉峪关市委老干局观摩学习了组织引导老干部开展为党和人民事业增添正能量活动的有效做法。二是在关心下一代工作中提正正能量。在职党员在做好老干部工作的同时，组织县关工委“十大员”老同志开展科技培训，开展了“关爱明天”青少年普法教育、“千人关爱工程”、支持农村幼儿园发展、关爱农村留守儿童、缅怀先烈活动等活动，为引导帮助青少年健康成长做出了积极努力。三是引导老干部参政议政发挥正能量。按照县委安排，7月2日请不同职别的10名离退休干部代表参与了县四大班子换届选配干部征求意见活动。四是聘请网宣员。聘请网宣员20名、社会主义核心价值观宣讲员5名，引导老干部在“甘肃离退休干部之家”等网络平台积极发声，传递正能量。五是引导老科技人员发挥作用增添正能量。2017年4月19日——22日，邀请老干部杨应明、石成福、王宏家三同志深入7镇义务向果农进行了果树病虫害防治技术宣讲和新品种嫁接、修剪示范活动，给参训果农赠发5个新品种接穗214枝，现场亲自嫁接了5种果树10棵21枝，培训果农180人；王宏家同志结合一生从事畜牧业实践当中积累的丰富经验，用通俗易懂的语言，向养殖户重点宣讲如何预防防治人畜共患疾病。并对果农和养殖户遇到的疑难问题逐一作了解答。向果农发放了县关工委办公室编印的《xx县农村劳动力技能培训---林果业病虫害防治实用技术宣传资料手册》宣传资料240册。六是组织老干部创作文艺书画作品、撰写征文传递正能量。结合”两学一做”学习教育，党员老干部陈天儒撰写“两学一做”诗词，并编排文艺节目在社区、农村演出，为党和人民事业增添正能量；老干局对党员离休干部陈天儒同志撰写歌颂建党95周年的9篇文章通过网络及时刊登，传递正能量；邀请党员老干部汪世禄创作书法作品1幅参加县直机关工委”两学一做”学习教育书画作品征集活动；根据有关文件精神，6月下旬老干局下发通知，在全县党员离退休干部中开展“党在我心中”征文活动。七是借势宣传正能量。老干局紧紧抓住全县庆“七一”活动的有利时机在县文化广场印制宣挂2条老干部为党的事业增添正能量活动宣传条幅、扩大对外宣传。

5.开展以纪念红军长征胜利80周年和建党95周年为主题的党性活动。一是参加“唱红歌、颂党恩”主题歌咏比赛活动。根据县委办、县直机关工委安排部署，6月15日-6月29日组织5名在职党员利用工余时间积极参加县委联队红歌练唱和全县 “唱红歌、颂党恩”主题歌咏比赛，为获得团体比赛一等奖作出了积极努力，全县歌咏比赛演出期间，党支部还邀请党员离退休干部30多人观看，接受了一次爱国主义教育。二是接受爱国教育。4月1日上午，干部职工和支部党员离退休干部16人在梨园口战役纪念馆参加了全县“缅怀革命先烈·传承红色基因·弘扬革命精神”主题教育，开展了悼念革命先烈、瞻仰纪念展馆，诵红色经典诗词、唱红色经典歌曲，开展“两学一做”学习教育、重温入党誓词活动，全体干部职工在缅怀先烈的情怀中认知中华传统、传承红色基因、弘扬革命精神、汇集发展共识。4月22日组织工作人员参加了“书香xx”全民阅读暨弘扬红色文化宣传教育活动，观看了红西路军事迹和全民阅读展板。5月27日下午组织全体工作人员和城区20多名“五老”人员参加了“纪念中国工农红军长征胜利80周年暨红西路军西征80周年”大型爱国主义专题巡展活动，观看了“红色甘肃，走向1949”大型爱国主义图片展览和文艺节目展演，接受了爱国主义教育。6月22日，2名在职党员聆听了全县“长征颂歌、西路军魂”主题宣讲报告会。6月24日组织老干局机关全体党员干部与酒泉市委老干局机关党员共同在xx梨园口战役纪念馆和梨园口红西路军烈士战斗遗址开展悼念红西路军革命烈士系列活动；并收看《姐姐》、《祁连山的回声》、《惊沙》等红色经典影片，受到了深刻的爱国主义教育。三是开展走访慰问老党员活动。6月26—27日党支部对行动困难、身患重病的4名党员离退休干杨同和、翁世泽、王家祺、罗世祖和申兰英、任兰英2名离休干部红军遗孀开展走访慰问，送去了慰问信、慰问品，为1名异地居住的91岁老党员离休干部梁臣同志汇寄了200元慰问金。四是开展庆“七一” 表彰活动。根据上级党组织通知要求，支部党员代表分别参加了县委、县直机关工委庆“七一”表彰大会，老干局党支部1名党员被县委授予“优秀共产党员”称号。 6月30日下午，本单位召开支部党员大会，对公示期满无异议的2名优秀党员和1优秀党务工作者进行了表彰奖励。五是观看书画展。6月30日，组织支部党员代表组织观看了全县庆祝建党95周年书画展览活动。通过开展各项活动，不断丰富老干部精神文化生活，使他们在娱乐中受到教育，陶冶情操，促进了身心健康，营造了和谐相处的环境和氛围。

6.开展精神文明创建活动。坚持不懈地狠抓工作人员的学风、工作作风、思想作风建设，进一步加强精神文明建设工作。一是聆听宣讲报告会和参加学雷锋志愿服务月启动仪式。5月下旬，组织县关工委办6人次聆听了“我信我行·践行宗旨·做合格党员”宣讲报告会、“践行中国梦、职业道德公益巡讲”报告会；3月4日组织县关工委办2名工作人员参加“我爱xx”学雷锋志愿服务月活动启动仪式。二是开展清洁卫生大行动活动。按照县上划分的地段，组织工作人员开展了城区路、园区路卫生清扫；加强对单位环境整治和保洁；新栽植花卉38盆，绿化美化了办公环境。三是开展植树活动。4月组织在职党员和干部职工赴昭武路划分区域，开展了春季义务植树活动，为绿化美化家园做出了贡献。

7.强化党务公开。对干部职工和老干部关注的评优、调资、公务接待、财务收支、党费收交等热点问题、领导干部廉洁自律等内容和有关工作通过采取“五公开”（会议公开、上门公开、版面公开、单位内部公开、处理信访公开）方式进行全面公开。1—6月，党务工作共公开88次116项（上墙公开6次6项，在支委会和支部大会上公开27次55项，上网公开52次52项，上门通报公开3次3项）；政务工作共公开140次158项（老干部会议公开3次5项，工作人员会议公开33次49项，上墙公开8次8项,上网公开93次93项，上门通报公开3次3项），提高了工作透明度。结合开展工作，上半年共上报党务工作信息5条，及时反映了支部工作情况。

（四）加强党风廉政建设，筑牢思想道德防线

严格落实“一把手”抓党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设重点工作分解到人，明确了工作职责，保证了政令畅通、令行禁止。一是突出党纪条规教育。主要领导对领导班子成员、党员干部和其他工作人员坚持开展经常性的党纪条规教育，及时组织学习了十八届五中全会精神、中央、省市县委和县纪委有关文件及会议精神和上级党组织下发的违纪案件通报材料，教育引导工作人员依法行政、依规办事；日常工作中主要领导带头遵守中央八项规定和党政纪条规，发挥标杆示范作用，有效引导党员干部按照廉洁自律规定从政，在党员干部和工作人员中杜绝了违纪违法和不廉洁行为的发生。二是开展廉政知识测试。在职党员干部通过学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，按照县纪委下发的廉zd规知识测试试卷进行集中答卷，经单位统一阅卷得分均在 94分以上。党支部统一命题，组织14名党员开展了“两学一做”学习教育知识竞赛活动，经统一阅卷最高分99.7分，95分以上的8人，89分以上的2人，75分以上的1人；1名退休党员进行了答卷，但因患帕金森等病无书写能力而得10分；下剩2名党员离休干部因年高体弱和视力下降还在答卷中。三是开展廉政文化教育。组织党员干部和职工学习县纪委、县监察局转发市纪委监察局关于发生在群众身边腐败问题的通报6期；按照县上统一安排，3月15日安排1名在职党员赴张掖观看了现代秦剧《公仆》，从中学习了原民乐县委书记韩正卿苦干实干、艰苦奋斗、无私奉献、清正廉洁的感人事迹；4月1日组织全体工作人员和党员离退休干部代表参观县民俗博物馆党风廉政教育功能区，认真聆听和观看展出的先进人物展板和精选案例，使工作人员心灵受到了震撼，思索着“自重、自省、自警、自律”的真谛。结合开展红色教育和廉政教育开展了座谈交流。四是强化从政行为。把贯彻落实中央八项规定和《廉洁自律准则》作为领导干部廉洁从政的刚性约束，对照标准严格要求自己。3名党员领导干部建立的本年度《廉洁自律承诺书》进行审核并在支部党员会议上作出公开承诺，并建立了3名党员领导干部《廉政档案》。五是强化监督管理。加大对重点岗位、重点工作、关键环节的监督，对实施的重点工作明确责任分工和办事流程，对领导班子成员和工作人员岗位职责重新分工，有效促进了各项工作顺利开展。认真落实报告个人有关事项等制度。规范运行监督机制。强化公务用车统一调配使用，杜绝了公车私用和其它违纪违规现象的发生。严格遵守财务管理制定和“三公”经费支出规定，严格执行“两单一票一定点”制度。六是强化勤俭节约。坚持不懈的开展艰苦奋斗精神教育，教育全体工作人员艰苦奋斗、勤俭办事，从用水、用电、电脑耗材等方面开展节能降耗。

三、下半年工作计划

1.强化责任意识。进一步发挥领导班子和领导干部的表率作用，狠抓党建工作任务的落实。

2.强化学习教育。采取有效方式，重点抓好《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列重要讲话精神等内容的学习，在深化学习效果落实工作上求实效。

3.狠抓工作任务的落实。进一步细化工作任务，加大工作落实力度，积极协调，奋力拼搏，扎实工作，全面完成年度各项工作任务。