推荐第1篇：学习徐立科先进事迹心得体会
2009年2月28日，余姚市梁弄镇初级中学校长徐立科因患脑溢血，不幸英年早逝。现年42岁的徐立科，出生于四明山革命老区余姚市梁弄镇一个普通农家。1988年，徐立科从宁波师范学院毕业，主动选择回到家乡梁弄山区，一干就是5年。由于工作表现突出，徐立科调入梁弄初级中学，相继担任校长助理、副校长和校长。他扎根山乡21年，兢兢业
业、任劳任怨，终于累倒在岗位上，不幸以身殉职。我问自己，徐立科校长的事迹，作为我们普通的教师哪些地方什么可学？虽然我们的工作岗位不一样，工作地方环境条件不一样，但有一些还是共通的。
一是要学习徐立科老师热爱教育、热爱家乡、热爱学生的“热爱精神”。徐立科老师自从21岁大学毕业之后，即便将自己的双脚扎扎实实迈进了教育教学岗位，即便将自己扎根到了山区的教育教学中，且又是那样的矢志不渝，那样的心甘情愿。可见，他对于教育对于教学是怀着多么深的感情。
二是要学习徐立科老师爱校如家的精神。自从担任学校的副校长工作，分管德育工作那一块之后，他索性将自己的家搬到了学校这个大家庭。以后，他又义无反顾地动员妻子、孩子一起入本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com住这个学校大家庭，为的是能更好更有效地管教好大家庭的孩子们。徐立科老师诚如这种一切为了学校，一切为了学生的“爱家恋家精神”，实在令人钦佩。
三是要学习徐立科老师的“干一行爱一行”的实干精神。徐立科老师是地理系毕业的大学生。教地理自然是他的老本行，自然也教得十分出色。以后他为了挑起学校物理学科的重担，千方百计加以精心研究，刻苦钻研，以后他又在物理教学上取得了不凡的业绩。对于徐立科老师的那种“干一行爱一行”的“钉子精神”不就是我们每一为普通老师所要深深追求的吗？
四是要学习徐立科老师的“认真精神”。徐立科老师生前说得最多的一句话是“要对得起学生，要对得起学生家长。”他是这样说的，也是这样做的。且做的干的又是那样的认真，那样的扎扎实实，那样的具体细致。徐校长无论是对学校里的事，还是对学生的事，无论是对教师的事，还是对家长的事，又无论是对同事之间的事还是对社会上的其他事情，他都是处理的认认真真，且又是时时处于“公开、公正、公平”的办事原则。徐立科老师对人对事认真负责，诚心诚意的也正是我们中华民族的传统美德。
我们要学习徐立科老师的地方还有很多很多。我想学习徐立科老师的最重要的是还是落实到工作中，脚踏实地认真教书，踏实做人。
推荐第2篇：学习徐立科先进事迹体会
近日，市教育系统举行了学习徐立科先进事迹座谈会，11位教师代表参加了座谈。
座谈会上，市教育局教育团工委书x小学党支部书记x、市职教中心学校总务主任*、市特教中心老教师*等教师纷纷表示，徐立科事迹感人至深，学习意义重大。*教辅室主任*说，学习徐立科的事迹让他加深了对“把每一件事做好就是不平凡”的人生真谛的理解
，加深了对“金杯银杯不如老百姓的口碑”的理解。同为农村学校的校长，*镇中校长*、*小学校长*体会到，徐立科身上有许多值得他们学习和借鉴的东西，特别是徐立科扎根山区、廉洁从教、甘为绿叶的精神，在时刻鞭策他们要认认真真工作、踏踏实实做人。
市教师进修学校教师*认为，教育基业需要无数个像徐立科那样的具有奉献精神的老师来奠定。市二中教师金慧波表示，要大力学习徐立科的高尚师德，从小事做起，专注本职工作，书写更绚丽的教育人生。践行科学发展观，做一名人民满意的教师。余姚市梁弄镇初级中学校长徐立科同志，他做到了——爱岗敬业、忠于职守、刻苦钻研、心系学生、无私奉献。他的感人事迹，正诠释了奉献的真谛。正符合胡锦涛总书记在全国优秀教师座谈时对老师们提出“爱岗敬业、关爱学生,刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远”的新时期教师要求。作为人民教师，应如何把科学发展观落实到自己的教育教学工作中，我认为可以从以下几方面把握：
一、以校为家，用心教育
为了便于管理学生，阿科校长把家搬到了学校，做到了家校合一。以校为家，用心教育，这是每一个教师都要求做的。但以校为家，并不是要求我们一定要把家搬到学校，而是要把心安在学校，关心学校的发展、爱护自己的学生。用爱心去温暖学生，用真心去打动学生，用耐心去感化学生，用博爱之心，帮助后进生树立自信。对学生的爱必须是普遍而广泛的，不应该以社会原因、家庭背景及平时表现而有所偏爱，应该一视同仁。学生知识的积累、能力的培养、品德的形成，都不是一朝一夕，一蹴而就，而是要通过反复的训练与实践才能成功。特别是后进生的进步犹如蜗牛行走缓慢之极，往往是反复无常，难以巩固。因此，我们需要用循循善诱的方法，经常性地做耐心细致的思想转换工作，最大限度地调动他们的学习积极性，及时予以肯定或表扬，让他们体验成功的喜悦，逐渐培养其自信心。教师，有一千个学生，就有一千种爱。于漪老师说得好：“对教师来说，力量的源泉就是对学生的爱。爱学生才会爱事业，才会对教育工作保持经久不衰的热情，才会充满献身的精神。”此所谓爱为师德之本，无爱则无教育。
二、以人为本，用情育人
以学生、教师为本是阿科校长在办学本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com过程中遵循的原则。为了不让贫困学生辍学，阿科校长积极奔走，争取社会帮助;为了发放教师节“开门红”奖金，在拨款还没有完全到位的情况下，借钱先垫付给教师们，以保证让他们过一个舒心的节日。但是他忘了以自身为本的“以人为本”的第二层含义。新时期的“以人为本”包含二层意思。首先，以他人为本。作为教师就是要以学生为本，一切的教育教学活动都要以学生的发展为出发点和归宿。在育人的过程中，教师要讲究教育、教学方法，运用“情感载体”，充分调动师生双方的积极性，创造良好的教育氛围，才能促进人际间的情感交流，达到传授知识、教书育人的目的。在教学工作中，师生感情的融洽、和谐，必定加速知识的传递。“感人心者，莫先乎情”，只有善于运用“情感”这一载体，才能教好书，育好人。才能把教育工作落实到实处、细处，做学生的良师益友，那我们的教育工作就会做得更好。实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教”的高境界，我们的学生就会自尊、自立、自律、自强。其次，以人为本，要以教师自身为本，教师自身要自爱、自尊、自重、自律，做到“为人师表”。没有身心健康作保证，怎么来为自己从事的教育事业奉献终身呢?因此，我们教师在教育教学过程中，以学生为本的同时也要以自身为本，维护自己的身心健康，时刻保持精神抖擞，展示“德福一致”的道德情操，展示积极和优雅的美好人生，让自己对教育事业的奉献具有持久力。
三、以新为贵，开拓创新
阿科校长在教育教学过程中没有按部就班地工作，而是不断改革创新。希望山区的孩子，凭知识改变他们的命运。“教育即是创造”是人们公认的原理。教师的工作是要靠高度的创造性劳动来完成的。因此，教师的专业工作，不允许教师墨守陈规，也不允许教师一味固执于个人经验，而要求教师敢于借鉴，勇于开拓，不断寻求适合不同教育对象的不同教育方案、方法和手段，使自己的教育教学活动更科学、更完善，形成自己独特的教育风格。要培养学生的创新精神，教师首先得具备创新素质，而创
推荐第3篇：学习徐立科感人先进事迹心得体会
3月30日上午，作为一名普通的基层教师，我参加了市教育局举办的“市教育系统学习徐立科先进事迹座谈会”，聆听了徐老师生前同事、朋友对他的介绍，心灵进行了又一次的洗礼。徐老师身上有很多闪光点值得我去学习，让我记忆犹新的有三点。
老师有着扎实的专业知识。徐老师是学地理的，参加工作以后任教的学科却是科学。一名教师要进
行专业的转行是很难的，但是徐老师刻苦钻研，这才培养了一批又一批优秀的学生，才培养出在全国、省里得奖的孩子。作为一名年轻教师，我要像徐老师学习，认真工作，不断进取，提高自己的业务能力和执教水平。
徐老师对学生有着浓浓的爱。对好学生的爱是人之常情，但对于那些平时调皮捣蛋，学习成绩又不理想的孩子有着本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com一种特殊的偏爱，这是难能可贵的。在自学徐立科老师的事迹时，我曾在网上的百度贴吧里搜索到这样一段文字，是徐老师生前的学生写的，他说自己不是一个常人眼中的好孩子、好学生，当考试成绩不理想的时候，徐老师并没有像其他老师一样把他叫到办公室批评一顿，而是自己一个人躲到角落一支又一支的抽烟，他知道，这是老师在自责，在内疚，在反思。所以在孩子中间流传着这样一句玩笑话：如果哪天教学楼倒塌了，我们就是拼了命也要把徐老师拉出来。一个能让学生豁出性命去救的老师，平时也一定是豁出命地在关心学生，爱护学生。
徐老师对于学生的言传身教。当孩子看到老师如此忘我工作的时候，谁能不更加认真勤奋地学习;当孩子看到老师如此爱校如家的时候，谁能不更加热爱自己的班集体，爱自己的学校;当全校师生能亲如一家的时候，这种凝聚力又有什么困难能难倒他们。
徐老师应该可以安心了，因为他的离开教会了更多的人懂得珍惜：老师会更加珍惜自己的职业，教书育人;学生会更加珍惜自己的学习时光，好好读书。
推荐第4篇：学习徐立科老师先进事迹心得体会
徐立科老师从宁波师范学院毕业，主动选择回到家乡梁弄山区。他扎根山乡21年，兢兢业业、任劳任怨，终于累倒在岗位上，于2011年2月28日不幸以身殉职，现年42岁。我问自己，徐立科校长的事迹，作为我们普通的教师哪些地方什么可学？虽然我们的工作岗位不一样，工作地方环境条件不一样，但有一些还是共通的。
一是要学习徐立科老师热爱教育、热爱家乡、热爱学生的“热爱精神”。徐立科老师自从21岁大学毕业之后，将自己扎根到了山区的教育教学中，且又是那样的矢志不渝，那样的心甘情愿。
二是要学习徐立科老师爱校如家的精神。自从担任学校的副校长工作，分管德育工作那一块之后，他索性将自己的家搬到了学校这个大家庭。以后，他又义无反顾地动员妻子、孩子一起入住这个学校大家庭，为的是能更好更有效地管教好大家庭的孩子们。徐立科老师诚如这种一切为了学校，一切为了学生的“爱家恋家精神”，实在令人钦佩。
三是要学习徐立科老师的“干一行爱一行”的实干精神。徐立科老师是地理系毕业的大学生。教地理自然是他的老本行，自然也教得十分出色。以后他为了挑起学校物理学科的重担，千方百计加以精心研究，刻苦钻研，以后他又在物理教学上取得了不凡的业绩。对于徐立科老师的那种“干一行爱一行”的“钉子精神”不就是我们每一为普通老师所要深深追求的吗？
四是要学习徐立科老师的“认真精神”。徐校长无论是对学校里的事，还是对学生的事，无论是对教师的事，还是对家长的事，又无论是对同事之间的事还是对社会上的其他事情，他都是处理的认认真真，且又是时时处于“公开、公正、公平”的办事原则。徐立科老师对人对事认真负责，诚心诚意的也正是我们中华民族的传统美德。我们要认真学习徐立老师先进事迹，将学习活动与学习实践科学发展观活动相结合，落实到工作中，脚踏实地认真教书，踏实做人，争当人民满意的教师。
但是，我也有我的一点想法，尤其是好教师，就不该走的这么早，应该继续为教育事业做贡献，所以，身体是革命的本钱。作为一个教师，首先要学会照顾自己，然后才能更好的为自己的教育事业而奋斗。如果是靠意志支撑着，那么能撑多久。
推荐第5篇：学习徐立科同志先进事迹心得体会
师德师风心得体会
万兴乡中心学校 教 师 赵月敏 2009年 4 月
师德师风心得体会
通过学习先进教师的先进事迹后，使我深深的体会到作为一名人民教师自身的素质直接影响着学生的学风和学校的校风,教师的形象直接关系着素质的培养。师者为师亦为范，“学高为师，德高为范。”走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此，师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品味的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。“桃李不言，下自成蹊。”相信合格的教师才能塑造出合格的学生。我们教师只有对自己严格要求，不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人，才能适应素质教育的呼唤，不辜负党和人民赋予的历史重任。高尚的师德本身就是一本好的教科书，对学生的教育力量是巨大而深远的。
首先，教师要为人师表，既要注重言教，又要注重身教。教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”，使教师在学生心中占有非常重要和崇高的位置。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下极其深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格影响，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间的起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率。教师的特殊工种或者说特殊的工作要求从教者自己必须是一个道德品质高尚的人。教师是一个树人的群体，要树人，首先必须树己。国家的希望在下一代身上，而育造下一代的重任恰恰又在教师身上啊！如果一个教师不用高尚的师德师风来规范自己的行为，就像那个“天蓬元帅”一样，见了美丽的女人就动心，见了人家的西瓜就吃，见了家长的东西就要，在国家和民族的振兴关
键要靠教育的时刻，由于经济发展跟不上，由于你的工资水平还不能跟美国和日本接轨，你就嘟嘟囔囔要“散伙”，闹着要“分行李”回高老庄，那么我们这个时代的教育环境就会乌烟瘴气，我们民族的复兴大计就会落空，西方国家的“和平演变”计划就会在被教育污染的孩子们身上实现。教育事关国家发展和民族复兴大计，希望广大教师把师德师风学习提高到国家和民族发展的大计上来，严于律己，宽以待人。以高尚的师德育人，以高尚的灵魂塑造人，春风化雨，润物无声，注重自己的一言一行对学生和家长以及社会的影响，做一个对得起工资、对得起良心、对得起祖国、对得起党和人民的好教师！
其次，凡要求学生做到的，自己首先应该做到，凡要求学生不做的自己坚决不做。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去爱护人。
最后，师德的核心问题就是“爱”。师爱是师德的灵魂。师爱是消除师生之间情感障碍的保证；师爱是培养师生情，师生成为“知心朋友”的桥梁；师爱是转变后进生，使他们良好发展的灵丹妙药。冰心说过，有了爱就有了一切，而我要说，有了爱才有教育的一切，爱是教育的灵魂，是生命的甘霖，是人性的基石，是道德的起点。那么我们必须用爱浇灌，为爱盛放，奉献自己的爱心，呵护学生的成长。离开感情层面，不能铸造人的精神世界。教育，首先应该是温暖的，是充满情感和爱的事业，教师应多与学生进行情感方面的交流，做学生的知心朋友。爱需要教师对学生倾注相当的热情，对其各方面给予关注，爱将教育中存在的师生的“我”与“你”的关系，变成了“我们”的关系。和谐的师生关系，是促进学生学习的强劲动力。爱生是衡量一个教师师德水平的一把基本尺子。能爱是一个层面，善爱则是另一个层面。要爱学生成长过程中的每一微小“闪光点”。“爱”要与理解、尊重、信任为基础：“爱”要一视同仁，持之以恒：“爱”要面向全体学生。多给他们一份爱心，一声赞美，一
个微笑，少一些说教。要多和他们谈心，帮助他们查找“后进”的原因，真正做到对症下药。在学习上和生活细节上关心他们。“育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多。”在教育的神圣殿堂耕耘多年，我逐渐懂得：爱是人类最美丽的语言，教育要从爱开始。要做好一名人民教师，就要爱岗敬业，热爱学生，爱得专心致志，爱得大公无私，让爱撒向每一个角落，让每一朵花都淋浴阳光。
推荐第6篇：学习徐立科同志先进事迹心得体会
师德师风心得体会
万兴乡中心学校 教 师 赵月敏 2009年 4 月
师德师风心得体会
通过学习先进教师的先进事迹后，使我深深的体会到作为一名人民教师自身的素质直接影响着学生的学风和学校的校风,教师的形象直接关系着素质的培养。师者为师亦为范，“学高为师，德高为范。”走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此，师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品味的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。“桃李不言，下自成蹊。”相信合格的教师才能塑造出合格的学生。我们教师只有对自己严格要求，不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人，才能适应素质教育的呼唤，不辜负党和人民赋予的历史重任。高尚的师德本身就是一本好的教科书，对学生的教育力量是巨大而深远的。
首先，教师要为人师表，既要注重言教，又要注重身教。教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”，使教师在学生心中占有非常重要和崇高的位置。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下极其深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格影响，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间的起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率。教师的特殊工种或者说特殊的工作要求从教者自己必须是一个道德品质高尚的人。教师是一个树人的群体，要树人，首先必须树己。国家的希望在下一代身上，而育造下一代的重任恰恰又在教师身上啊！如果一个教师不用高尚的师德师风来规范自己的行为，就像那个“天蓬元帅”一样，见了美丽的女人就动心，见了人家的西瓜就吃，见了家长的东西就要，在国家和民族的振兴关
键要靠教育的时刻，由于经济发展跟不上，由于你的工资水平还不能跟美国和日本接轨，你就嘟嘟囔囔要“散伙”，闹着要“分行李”回高老庄，那么我们这个时代的教育环境就会乌烟瘴气，我们民族的复兴大计就会落空，西方国家的“和平演变”计划就会在被教育污染的孩子们身上实现。教育事关国家发展和民族复兴大计，希望广大教师把师德师风学习提高到国家和民族发展的大计上来，严于律己，宽以待人。以高尚的师德育人，以高尚的灵魂塑造人，春风化雨，润物无声，注重自己的一言一行对学生和家长以及社会的影响，做一个对得起工资、对得起良心、对得起祖国、对得起党和人民的好教师！
其次，凡要求学生做到的，自己首先应该做到，凡要求学生不做的自己坚决不做。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去爱护人。
最后，师德的核心问题就是“爱”。师爱是师德的灵魂。师爱是消除师生之间情感障碍的保证；师爱是培养师生情，师生成为“知心朋友”的桥梁；师爱是转变后进生，使他们良好发展的灵丹妙药。冰心说过，有了爱就有了一切，而我要说，有了爱才有教育的一切，爱是教育的灵魂，是生命的甘霖，是人性的基石，是道德的起点。那么我们必须用爱浇灌，为爱盛放，奉献自己的爱心，呵护学生的成长。离开感情层面，不能铸造人的精神世界。教育，首先应该是温暖的，是充满情感和爱的事业，教师应多与学生进行情感方面的交流，做学生的知心朋友。爱需要教师对学生倾注相当的热情，对其各方面给予关注，爱将教育中存在的师生的“我”与“你”的关系，变成了“我们”的关系。和谐的师生关系，是促进学生学习的强劲动力。爱生是衡量一个教师师德水平的一把基本尺子。能爱是一个层面，善爱则是另一个层面。要爱学生成长过程中的每一微小“闪光点”。“爱”要与理解、尊重、信任为基础：“爱”要一视同仁，持之以恒：“爱”要面向全体学生。多给他们一份爱心，一声赞美，一
个微笑，少一些说教。要多和他们谈心，帮助他们查找“后进”的原因，真正做到对症下药。在学习上和生活细节上关心他们。“育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多。”在教育的神圣殿堂耕耘多年，我逐渐懂得：爱是人类最美丽的语言，教育要从爱开始。要做好一名人民教师，就要爱岗敬业，热爱学生，爱得专心致志，爱得大公无私，让爱撒向每一个角落，让每一朵花都淋浴阳光。
推荐第7篇：优秀女法官先进事迹
钟蔚莉，法学学士,经济学硕士。1990年到朝阳法院工作，1994年任助理审判员，因工作成绩突出，1996年10月破格晋升为审判员，XX年被选任为朝阳法院经一庭审判长，XX年7月被任命民二庭庭长助理。任法官以来，她共审结案件2400余件，连续9年结案数量在全院商事审判口名列第一，在北京市法院系统商事审判口名列前茅。
她于XX年荣立个人一等功，1996年、1999年、XX年、XX年四次荣立个人二等功，1995年、1997年荣立个人三等功，1998年被评为“首都法院先进法官”，XX年荣获首都劳动奖章，XX年被授予“北京市人民满意政法干警”和“首都法院先进法官”称号，此外还多次荣获朝阳区优秀党员、“三八”红旗手等光荣称号，并先后当选为北京市第
八、第九次党代会的党代表。
一、敬业爱岗，无私奉献
钟蔚莉作为商事审判的业务骨干，全身心地投入到审判工作中去，为了保证各项任务的顺利完成，几乎没有完整地休过双休日，没有休过一年年休假。常年超负荷的工作，使她本来就瘦弱的身体，变得更加虚弱。XX年7月，庭里的领导和同志们发现她日渐消瘦，在庭长的一再催促下，钟蔚莉到医院作了体检。检查结果出来，钟蔚莉除患有胃炎外，竟有数项指标不符合健康标准。她仍然带病坚持正常工作，有几次晕倒在审判台上。院领导得知情况后要求钟蔚莉必须停止一切工作，安心养病。但钟蔚莉仍坚持一边到医院输液，一边坚持工作。就这样，她坚持上班工作，服了四个多月的中药，从未请过一天假。
XX年5月，非典肆虐北京，搅得人心惶惶，但她始终坚守岗位，努力减少非典对审判工作的影响，当月结案数量仍高达52件。更值得一提的是，钟蔚莉不仅会实干，而且还会巧干。5月间，庭里受理了一起北京某公司诉河北某公司的买卖纠纷案，钟蔚莉通过阅卷发现双方的争议不大，为了保证当事人的安全，她主动用电话与原被告双方取得了联系，引导着双方用电话、传真等方式彼此进行了沟通，最终促成双方达成了和解，顺利审结了案件。
二、刻苦学习审判业务，不断提高办案效率
钟蔚莉连年结案位居商事审判口第一，1998年以来连续五年平均每个工作日审结1.5个案件，成为朝阳法院商事审判的一面旗帜。钟蔚莉常常告诉身边的同志：效率来自勤奋，来自苦干、巧干、能干。为了使自己能够适应审判工作需要，提高业务水平，钟蔚莉在工作任务不减的情况下坚持学习，来院时她是大专学历，现已修完研究生学历，并先后取得了法学学士学位和经济学硕士学位，为更好地完成审判工作奠定了坚实的基础。为了提高办案效率，她利用了一切可以利用的时间，每天她总是第一个上班，最后一个离去。对审判的案件她都先认真地阅卷，按照难易程度制定详细的工作计划。对于每一起案件，能今天审完的她绝不拖到明天。
三、坚持司法为民，注重办案效果
在审判工作中，钟蔚莉不是简单地就按办案，而是注重办案效果，处处为当事人着想。她承办的北京某保健咨询研究中心与北京某塑钢制品有限公司加工承揽合同纠纷一案，原告代理人王某开庭几天前摔伤造成盆腔粉碎性骨折。王某担心自己单位委托的其他代理人说不清事实，也为了保证此案得以及时审理，就没有向法院申请延期审理，坐着轮椅从医院赶来开庭。开庭前几分钟钟蔚莉知道了这个情况，钟蔚莉说服被告并招呼几位同事，把原告代理人从一层抬到四层，开完庭后又将原告代理人从四层抬到一层，原告代理人非常感动。钟蔚莉关心当事人，对工作认真负责，使案件当事人非常感动，被告也意识到了自己行为的违法，表示将尽快改正。作为一名共产党员，钟蔚莉有较强的大局意识。她深知保持社会的稳定，是人民法官的重要职责。她在进行审判工作的同时，十分注意对当事人进行法制宣传，消除他们因不懂法而产生的抵触情绪。因此，钟蔚莉在审判过程中，非常重视调解工作。在她审理的案件中，调解结案率超过80%。在调解案件过程中，她总是以一种“朋友”的方式与双方沟通和交流，然后从法律的角度给双方分析可能发生的种种后果，同时又不失法官应有的威严，从而往往最终促成双方自愿选择调解或者和解。
钟蔚莉同志以她高尚的人格品质、过硬的业务素质、忘我的奉献精神和踏实的工作作风在人民群众心中树立起了一名新时代法官公正、高效、文明、廉洁的光辉形象。
推荐第8篇：学习女法官陈燕萍先进事迹心得体会
学习女法官陈燕萍先进事迹心得体会
一心为民排忧解难的女法官 陈燕萍！
昨晚中央电视台的“人民英模”栏，广播了全国优秀女法官、江苏省靖江市人民法院 园区人民法庭副庭长陈燕萍的事迹。她扎根基层法庭14年，用真心真情为人民群众排忧解难，努力践行着“人民法官为人民”的坚定誓言。法是人类的善举，陈燕萍就是传播
善举的使者，不仅忠于法理，而且关注情理，不仅有公正的心，还有一腔爱民的情，让群众更多地感受社会的温暖，让社会更加和谐。
陈燕萍扎根基层14年，每年办案200多件，这是她的履历上，最醒目的两个数字，看似简单平常，背后却是无数个忠实履行法律职责、一心为民排忧解难的日日夜夜。她的认真与执着，换来的是经办的3100多起案件，无一错案，更赢得了“真情为百姓、公正建和谐的基层好法官”的美誉。
据中国之声《新闻纵横》的消息中举了几个例子：如，陈燕萍2009年审理的最后一起案件是，原告于荣飞状告蔡为民存在不签订劳动合同的非法雇佣关系。开庭之前双方针锋相对、互不相让，陈燕萍她紧扣矛盾集中的雇佣关系认定和补偿标准问题，耐心审理、积极调解，最终促成了案件和解，被告同意继续支付于荣飞的医疗费用。原告代理人沈建国说：我们是满意的，我们对她评价是很高的，她确实是苦口婆心，说理、说情、说法，通俗易懂，老百姓很容易接受。
这样的案件，对于年均办案200多件的陈燕萍来说，几乎是每天面对的“必修课”，现在她不仅是全院公认的办案能手，还总结出了一套“情法辉映，曲直可鉴”的办案方法，那就是：用群众认同的态度倾听诉求，用群众认可的方式查清事实，用群众接受的语言释法析理，用群众信服的方式化解纠纷，在实现法律公平和正义的同时，在处理方式上达到情理的交融和平衡。她在办每个案件的时候，最重要的是用心。只有用心去办案，才能把法律的公平和正义传递给案件的每一个当事人。
又如，2008年的金融危机让不少企业不得不裁员自保，这一年岁末，一家企业的裁员决定引发了13起劳资纠纷矛盾，案件当事人一同把企业告上了法庭，案情十分棘手，十几名当事人的情绪都非常激动。像这样的案件如果处置不当的话，就有可能引发群体性事件。唯一办法就是要做好调解工作，而且这样的案件还必须在短的时间里尽快解决。
给13名当事人做调解谈何容易，而且调解当天，陈燕萍高烧达到39度以上，但不出同事预料的是，拖着重病的身躯陈燕萍准时出现在了法庭之上，从上午8点到晚上7点，陈燕萍咬牙硬挺着在现场调解了10多个小时。陈燕萍忘我的精神感染了现场的每一位当事人，在她耐心的调解下，这场劳资纠纷最终得以圆满化解。这就是陈燕萍的工作态度,和认真负责的精神.
政法战线的法官应该学习陈燕萍日日夜夜一心为民排忧解难的精神，在其他岗位上的党政干部也应该从她身上学习：用一腔爱民的情，让群众更多地感受社会的温暖，让我们的社会更加和谐。
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学习女法官陈燕萍先进事迹心得体会
学习女法官陈燕萍先进事迹心得体会
学习女法官陈燕萍先进事迹心得体会
一心为民排忧解难的女法官 陈燕萍！
昨晚中央电视台的“人民英模”栏，广播了全国优秀女法官、江苏省靖江市人民法院 园区人民法庭副庭长陈燕萍的事迹。她扎根基层法庭14年，用真心真情为人民群众排忧解难，努力践行着“人民法官为人民”的坚定誓言。法是人类的善举，陈燕萍就是传播善举的使者，不仅忠于法理，而且关注情理，不仅有公正的心，还有一腔爱民的情，让群众更多地感受社会的温暖，让社会更加和谐。
陈燕萍扎根基层14年，每年办案200多件，这是她的履历上，最醒目的两个数字，看似简单平常，背后却是无数个忠实履行法律职责、一心为民排忧解难的日日夜夜。她的认真与执着，换来的是经办的3100多起案件，无一错案，更赢得了“真情为百姓、公正建和谐的基层好法官”的美誉。
据中国之声《新闻纵横》的消息中举了几个例子：如，陈燕萍20xx年审理的最后一起案件是，原告于荣飞状告蔡为民存在不签订劳动合同的非法雇佣关系。开庭之前双方针锋相对、互不相让，陈燕萍她紧扣矛盾集中的雇佣关系认定和补偿标准问题，耐心审理、积极调解，最终促成了案件和解，被告同意继续支付于荣飞的医疗费用。原告代理人沈建国说：我们是满意的，我们对她评价是很高的，她确实是苦口婆心，说理、说情、说法，通俗易懂，老百姓很容易接受。
又如，20xx年的金融危机让不少企业不得不裁员自保，这一年岁末，一家企业的裁员决定引发了13起劳资纠纷矛盾，案件当事人一同把企业告上了法庭，案情十分棘手，十几名当事人的情绪都非常激动。像这样的案件如果处置不当的话，就有可能引发群体性事件。唯一办法就是要做好调解工作，而且这样的案件还必须在短的时间里尽快解决。
给13名当事人做调解谈何容易，而且调解当天，陈燕萍高烧达到39度以上，但不出同事预料的是，拖着重病的身躯陈燕萍准时出现在了法庭之上，从上午8点到晚上7点，陈燕萍咬牙硬挺着在现场调解了10多个小时。陈燕萍忘我的精神感染了现场的每一位当事人，在她耐心的调解下，这场劳资纠纷最终得以圆满化解。这就是陈燕萍的工作态度,和认真负责的精神.
政法战线的法官应该学习陈燕萍日日夜夜一心为民排忧解难的精神，在其他岗位上的党政干部也应该从她身上学习：用一腔爱民的情，让群众更多地感受社会的温暖，让我们的社会更加和谐。
推荐第10篇：学习徐刚先进事迹
学习徐刚先进事迹感想
近日我们了解了徐刚学长的先进事迹，而且面对面的进行了交流，内心被深深的被震憾了。在这平凡的大学四年学习生活中，，徐钢坚持自立自强，靠自己的汗水和艰辛克服困难，并以自己积极的行动带动影响他人。
徐钢，2006年9月进入入华东交通大学并选拔为国防生，交通工程专业。先后担任校学生会副主席、志愿者协会实践部部长，专业班级团支部书记，红色青年协会副会长，模拟连班长、指导员、副营长，华东交大世纪英才学校首期学员。这些东西还不能概括徐刚学长在大学四年期间做的事，他不只是一个在工作中尽职尽责的人，而且是在学习中也是要求进步的学生，他先后多次获学校二等奖学金、校长奖学金、新东方励志奖学金、国家励志奖学金，被共青团中央、全国学联评为全国大学生自强之星，江西省第十届五次政协会议特邀学生代表，被江西省评为十佳优秀青年志愿者、茅以升铁道希望之星、南京军区优秀国防生，参加南京军区、全军国防生当代革命军人核心价值观主题演讲比赛并获优胜奖。
在了解到徐刚的这些荣誉的时候，我们曾一直抱着怀疑的态度去看待了，但是当那天在面对面的交流中我们感受到了一个真正的坚持“人民给我一份情，我献人民一生爱”的大爱情怀，奉献爱心，服务人民，自立自强，励志成才，成长为一名品学兼优的国防生。想想我们的四年大学生活什么都没有做，对于生活中的很多都已经淡忘了，淡忘的原因就是做的事太平淡，也没有用心去做一件事，甚至是连学习都没有怎么去用心。而今天从徐刚学长的言语中我了解了很多，也开始认识到自己有多么的需要学习。 作为生活中的他也是那么的为身边的人着想，梅花香自苦寒来，阳光总在风雨后。出生在江西修水的一个小山村的他，家境贫寒06年高考前后父母双双遭遇车祸，肇事司机逃逸，高额的医疗费使这个贫困的家庭雪上加霜，不仅如此，父母还落下终身残疾，不能在田间干重活。穷人的孩子早当家，面对家庭的贫寒和遭遇的不幸，徐钢没有被艰苦的生活压弯了腰，靠寒假上山砍柴烧炭、暑期打零工赚来的钱，不但照顾好了父母，还以高考524分被华东交通大学录取。
面对困难他没有选择放弃，而是选择了坚持，选择了承担，用他的坚持与毅力照顾好了家庭，还以优异成绩考上了华东交通大学，成为了我们的06级学长。在大学四年期间，在学生会工作的他不仅和其他同学相处关系融洽，而且有很好的带头作用。通过他自己的思考，想到和他一样困难的同学还有很多，开始和其他的同学朋友联系，思考怎么帮助他们的问题。这样，提出创办一个“贫困生之家”的想法，学校团委领导很快就批准了他的申请，并将“贫困生之家”命名为“爱心超市”。
通过他自己的努力，利用中午和双休日，顶着烈日，推着三轮车，穿梭于各栋学生公寓之间，晚上把收集来的衣服洗干净、整理好。然后储存起来，甚至不知情的人也许会认为这是一个收破烂的呢，而且面对着同学的不理解和猜疑，他始终坚守着一个信念：必须把“爱心超市”办好，让它成为贫困生的“爱心中转站”。这样他成功了，经过一个多月的努力，徐钢共收集了鞋子500多双，衣服4000多件，被褥100多床，把整个房间堆得满满的。经过清洗、消毒全部送给了贫困的学生。
在生活中的他还积极帮助和影响他人，曾今的一件事，让我们感觉惊讶，我们学院的一名老师的女儿得病的消息传开后，学校号召积极募捐，而听到消息的他把自己获得的1500元奖学金全部捐了出来。接着，带领志愿者，到国防生中、到食堂、到宿舍、到图书馆，动员全校师生捐款。经过7天的爱心行动，共募捐到31万余元。当徐钢把带着全校师生体温的捐款送到医院时，正在化疗的小礼佳两行热泪从小脸庞流到了枕头上。之后他还主动向学校申请要求承担“汶川地震救灾”募捐活动。经过半个多月的连续奋战，为灾区募捐了127.3万元。2008年暑假期间，徐钢在网上看到一封来自四川甘孜的支教救援信后，二话没说就毅然跋涉上千公里，来到了四川甘孜理塘县小学支教。作为这样的一个人一个我们的学长，我们怎么能不为之惊叹。
疑惑不是多余的，他所作的一切都是在践行者他自己的想法，自己的坚持，用他的实际行动来揭开了大家的疑惑。听到了一个人名，感觉和他很像，就是许三多，他自己还说没有那种成就，只是有许三多一样的想法罢了。但是我们看到他这四年的学习中的成就，这不是一个许三多的问题，他比许三多更真实，因为他就在我们的身边，与我们是那么的近，而且他的事迹也许曾经就和我们一起相遇，他在努力的为了自己的思想践行。而我们只是在看会书，四处游走，过了几年甚至不知道这几年都做了什么。
看了这些事迹，使我更了解徐刚的高尚品格，“春蚕到死丝方尽”这一名话，做事要脚踏实地是他做事的准则，徐刚的事迹将更加激励我，从本职工作做起，从身边的小事做起，乐于奉献，因为施永远比索取更重要。
第11篇：立伟制度
销售顾问培训手册
6.0 工作制度篇
一、日常行为礼仪规范
二、售楼处管理制度
三、前台工作规范
四、来电来访制度
五、客户确认制度
六、客户撞单制度
七、销售例会制度
八、考勤制度
九、值班制度
十、外出请示制度 十
一、过失处罚及淘汰制度 十
二、奖励制度 十
三、工服管理制度 十
四、销售资料的管理 十
五、销售部合同管理制度 十
六、更衣室管理规定 十
七、员工宿舍管理制度 十
八、薪酬机制
销售部管理手册
一、日常行为礼仪规范
（一）仪态
1、所有必须以立姿工作的售楼人员，其正确的站立姿势应是：双脚自然分开与两肩同宽（体重均落在双脚上，肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹）。
销售顾问培训手册
2、所有以坐姿工作的售楼人员，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手上，不得盘腿，不得脱鞋。
3、工作时间，身体不得东倒西歪，前倾后仰。
4、双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤口袋或随意乱放，不抓痒、挖耳、抠鼻孔、不得敲桌子、敲击或玩弄其他物品。
5、不得用手指或笔杆等物品指客人或为客户指示方向。
（二）仪表
1、销售员必须保持身体、面部、手部清洁，提倡每天洗澡、换内衣。
2、上班前不吃有异味食物，保持口腔清洁。
3、头发要常洗、整齐，男员工头发以不盖过耳朵及后衣领为适度，不得化妆，不准烫发，头发不应有头屑；女员工上班要化淡妆，不得留长指甲，不得涂有色指甲油。
4、工牌必须统一佩带在左胸处，不得任其歪歪扭扭。
5、销售员需保持工作服的干净平整。男员工上班需着深色皮鞋及深色线袜;女员工上班可着肉色或浅色丝袜、深色中高跟皮鞋。
（三）表情
1、微笑，是销售人员起码应有的表情。
2、面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好，必要时还要有同情的表情，做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。
3、和顾客交谈时应眼望对方，频频点头，表示对对方的谈话认真倾听。
4、在售楼处不得大声说话、叫喊，乱丢乱碰物品；咳嗽、打喷嚏应转身向后，并说对不起。
5、接待客户时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情。
6、销售员在服务、工作、打电话与顾客交谈时，如有客人走近，应主动示意，以表示已注意到他（她）的来临，不得无所表示，等客户先开口。
（四）言谈
1、销售员和客户交谈，声调要自然、清晰、柔和、亲切，不要装腔作势，声量不宜过高，也不要过低，以免客户听不清楚。不要急功近利的推销楼盘，要给客户一种“置业顾问”的形象。
销售顾问培训手册
2、不准讲粗话，使用蔑视和侮辱性的语言。
3、不得模仿他人的语言和语调说话。
4、不开过分的玩笑。
5、说话要注意艺术，多用敬语，“请”、“谢”字不离口。
6、不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客户。
7、要注意称呼顾客姓氏，未知姓氏之前，要称呼“先生”或“小姐”。
8、指
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3.保持个人办公区域的清洁卫生，个人办公用品需摆放整齐，爱惜公司财务，严禁铺张浪费，业务员在销售大厅内与客户洽谈完毕后须及时整理好谈判桌上的个人物品。4.禁止将销售材料用作其他用途。
5.同事之间要有互相协作、互相配合的团队精神。
二、售楼处管理制度
1． 上班时间：8：30—晚6：00，中午：12：00—13：30为午休进餐，午餐时间由销售人员轮流值班，值班人员轮流进餐，其他人员可以在更衣间或休息区为午休；
2． 每日上班时签到，严禁代签、补签、早签，如有违反，
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三、前台工作规范
1、电话铃响三声之内必须接起电话，用语“您好，某项目”。
2、来电客户必须先得问清是否和我们销售代表联系过，如果联系过，就转给该 销售代表；如果未联系过，就转给销售部当日接电销售代表。
3、来访客户必须问清是否是
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户甲陪同乙客户到达销售现场或客户乙自己来销售现场并指明有销售代表甲负责接待，则客户乙仍有销售代表甲负责接待，若客户乙单独到达销售现场，且未明确指明有销售代表甲接待，而由销售代表乙接待的，则客户乙作为销售代表乙的新客户由销售代表一负责接待。
5、对现场来访的客户负责接待的销售代表应首先询问“您在此之前是否打过电话？及您以前是否来过？”如客户表示联系过，接待人员要问清楚与之联系过的销售代表，如客户记不清，请客户从名片中辨认，如客户还认不出，该客户轮为正常排序。作好客户的确认的工作明确新客户后方可接待，以免撞单。
6、早8：30之前晚6：00之后，到访的客户由值班人员接待，不记入轮接排序。如值班人员不在，由最早到者接待。
7、销售代表在原项目的客户来现场，如未指定该销售代表接待（并且该销售代表到本项目后，未曾与该客户联系过。）该客户算为新客户轮为排序。
五、客户确认制度：
明确表示市调、找人、做推销、联系业务，不算有效客户，其他情况均算有效客户，按正常轮序。
1、非销售电话打入不算接听电话；
2、销售人员当日下班前到销售助理处，把当日接电、接访客户进行登记；
3、销售人员对客户跟踪，如超过七日未与客户进行联系（应附联系记录），其他人员交易成功，该销售人员无权对此提出疑问；
4、销售人员外出或工休时有其客户来访，其他人员应以热情接待，但其客户还算原销售人员；
5、对于客户现场来访，无论其目的如何，都应给予热情接待解答；
6、认真填写客户登记表，如出现客户不明问题，以登记表为准；
7、销售助理每天对客户登记表进行检查、核对；
8、来电接待采用顺序制（大轮制）；
9、如发现销售人员盗取他人客户行为，公司给予严惩；情节严重的开除。
10、中午休息时，每组一人值班，接电话（按顺序一人一天），每组一人值班接待客户（按倒序一人一天），遇其它事宜也照此执行；
六、撞单制度
1、直系亲属视同一组客户，归属
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2、如遇撞单情况，撞单人与登记人的佣金和业绩按以下原则分配：老客户如被其他销售代表认购在认购当日发现，其佣金与业绩100%归属
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（8）、批评销售代表在工作过程中的过失、表扬销售代表当日的突出表现和业绩； （9）、喊口号。
（三）、每周例会：
1、时间：周日17：30
2、地点：接待中心
3、参加人员：销售中心全体
4、内容：（1）、传达公司有关指示，总结本周工作,布置下周工作
（2）、一周工作总结：来电、来访、成交、回款中的问题、计划的差距及对策，客户分析、新（竞争）楼盘动态
（3）、销售策略调整方向——销控、价格、推广的介绍（销售经理）
（4）、与其他相关部门工作连接情况；销售代表（每周销售冠军）体会，销售经理简要点评
（5）、秘书整理会议纪要并存档 （6）、头脑风暴
（四）、月例会
1、时间：每月月末最后一天
2、地点：接待中心
3、参加人员：销售经理级以上干部
4、主持会议：营销总经理
5、内容：上月工作总结及本月工作计划、客户动向、楼盘动态、售后情况工作计划调整和落实情况
八、考勤制度
在严格遵守人力资源部下发的《考勤制度》的前提下，特作如下要求，望严格执行： 1.每日工作时间：AM8：30----PM18：00 工作餐时间为：12：00--13：30 2.销售代表手机须24小时开机。
3.销售部人员签到时间为8：30之前。严禁代他人签到，一经发现
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4.销售代表每周休息一天（周一至周四），周五—周日无休。如遇广告日或展会不能休息，由销售经理统一安排调休。
5.员工如有一天以上（含一天）事假，须提前一天申报销售经理批准，批准后休息，否则按旷工处理。病假一天以内（含一天）需在请假当日早8:30前请假，上班后需交医院的诊断证明及假条，否则按旷工处理。超过一天以上按公司相关制度执行，得到批准后方可休息。
6.病假、事假的申请由他人转告或采用短信形式均视为无效。7.上班时间不得迟到、早退。无故缺勤即为旷工。
8.员工迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理；当月累计三次者，按旷工一日处理.9.销售人员不得私自调休，应报请销售经理批准，得到批准后，方可休息。休息日来上班人员未提前调休的，一律不再补休。
10.工作时间内未经允许私自擅离岗位区域的人员，由销售经理开据过失单进行处罚。11.以上未尽事宜随时补充完善，如违例任何一条，按情节严重销售经理有处罚权。 12．问题严重的及时上报公司处理。
九、值班制度：
1.正常工作时间：AM8：30----PM18：00。
2.值班工作时间：PM18：00——PM19：00（4－6月、10-11月） PM18：00——PM19：30（7－9月）
3.值班人员严格按值班时间到岗，工作餐期间要求两名销售代表值班，不得出现无人在岗现象。
5.如遇广告日及特殊情况(如:开盘前后或其他应调整的时间)，所有作息时间临时调整。6.如遇其他项目人员来做市调，由销售经理负责安排接待。
十、外出请示制度
员工在工作时间外出，必须向销售经理请示，说明外出事由及时间，经批准后方能外出。未向销售经理请示,私自外出者按矿工一天处理 十
一、过失处罚及淘汰制度：
（一）、小过包括：（处罚金额为20元/次）
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1、非吸烟处吸烟
2、使用销售热线拨打私人电话
3、工服不整、不佩带胸卡
4、上班时间扎堆聊天
（二）、中过包括：（处罚金额为50元/次）
1、无故缺席会议
2、以虚假言辞诱导客户
3、消极接待客户
4、不服从领导正常工作安排
（三）、大过包括：（处罚金100元，并通报批评）
1、在销售现场争吵、被客户投诉三次以上
2、因业绩冲突而向客户求证
3、恶意抢单、毁单
4、在销售现场赌博、饮酒
（四）、严重违纪：（酌情考虑辞退）
1、利用价格、房号及其他不正当手段抢客户，有损公司声誉者；
2、销售代表利用职务之便收受客户贿赂，私押、私放房号者；
3、销售人员将客户资料私自泄露给他人或其他项目牟取经济利益；
4、销售代表做私单，协助客户炒房，从中谋取经济利益；
5、泄露公司机密给客户或其他项目，使公司遭受损失；
6、拒不执行上级下达的工作任务，工作态度不端正消极怠工，严重影响他人；
7、散布谣言及流言蜚语，搬弄是非，攻击诋毁他人，不利于公司员工团结者；
8、多次违反公司的规章制度，经批评教育仍无法改正者。
9、累计无故旷工超过三天者；
10、盗窃公司及私人财务，或公司机密文件及客户资料者；
11、触犯国家法律，由公安机关追究其刑事责任者；
12、打架斗殴，造成人员伤亡、财产损失，造成不良影响者；
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（五）、处罚形式
1、小过采用口头警告形式；口头警告三次等于一次书面警告。
2、中过采用书面警告形式；书面警告三次等于一次大过。
3、大过采用严重警告形式，并通报批评。
4、针对严重违纪，一经发现一律辞退。
5、罚款以过失单形式传达，罚款于处罚当日经销售经理确认经人事部参与意见后，销售助理替财务部代收。
九、奖励制度: 销售部开盘后每月业绩排名在前两名的销售代表，冠军奖励800元，亚军奖励600元.
十、工服管理制度
为展示销售团队良好的职业精神风貌，树立良好的市场形象，便于公司进行整体规范化管理，特制订此制度。
（一）、适用范围为销售中心全体员工。
（二）、配备方式及时间
1、依据季节变化，配备工服分为春夏装、秋冬装。
2、冬装（棉服）现场根据实际情况，若有需要，于每年11月15号前向公司提出书面申请，批准后予以配备。
（三）、购买方式
1、现场销售经理在规定工服配备时间前制定配备计划，并于规定时间前配备完毕。
2、全部工服配备前上报公司，经批准后统一购买、发放。
（四）、工服管理规定
1、自工服配备起3个月内离职员工，须交纳工服总费用的80％，工服归个人所有。
2、自工服配备起超过3个月，未满6个月离职员工，须交纳工服总费用的50％，工服归个人所有
3、自工服配备起超过6个月，未满1年离职员工，须交纳工服总费用的30％，工服归个人所有。
4、自工服配备起在公司超过1年的员工，离职时不再交纳工服费用，工服归个人所有。
（五）、工服领用由销售中心统一发放，领用人签字领取。
（六）、销售现场人员，在上班时间必须着统一工服。十
一、销售资料的管理：
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楼书、户型图、纸袋等销售道具需严格管理，禁止私人挪做它用，由销售助理负责统计数量并及时反馈销售经理，当日接访人员需保障所需资料的整齐及完整。销售主管负责检查监督销售代表销售夹内的内容应保持统一及完整。 十
二、销售部合同管理制度
1、严禁销售部任何人员携带《购房合同》档案离开售楼处。
2、销售部设立专用档案柜存放《购房合同》档案，由销售助理统一保管，并对合同档案的安全负责。
3、销售代表当天未能交还合约部的档案，应统一交还销售经理。
4、《购房合同》在销售部留存的时间不得超过七天，如有特殊情况导致合同资料不全的，需书面通知合约部并将合同交回另行处理。十
二、更衣室管理规定：
更衣室仅做为更衣及放置个人物品的地方。禁止员工在更衣室内睡觉、抽烟、吃零食及长时间逗留，更衣柜之外不许放置私人物品。 十
四、员工宿舍管理制度
宿舍是员工休息、温馨的“家”，我们追求一流的休闲生活环境，我们倡导人人自觉维护良好的文明环境。我们的总体要求是：整齐、清洁、悦目、舒心。员工宿舍实施宿舍管理负责制，各寝室长负责督导。
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍良好秩序及卫生环境。
2、爱护宿舍内一切设施，不得擅自在墙壁、桌椅等处随意涂画、张贴、刻划、钉钉子；严禁将鞋印打在墙上。
3、保持宿舍安静环境，不得在宿舍内大声喧哗，吵闹，影响他人学习、休息。
4、同事之间不得以任何借口争吵斗殴，严禁在宿舍内酗酒、赌博、变相赌博及其它有伤风化的不健康活动。
5、宿舍内物品摆放美观，不得乱摆乱放。搞好宿舍环境卫生，保持室内整洁。
6、垃圾杂物请勿扔出窗外，要袋装入桶，窗口不准晒挂衣物。
7、各寝室长要安排好每天值日清洁工作。
第12篇：学习赵仁伟先进事迹
一路追寻
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家好。
赵仁伟，曾经是一名在校大学生，正值青春年华，却因一次意外高位截瘫，但他身残志坚，积极面对人生，用超常的毅力创造了生活的奇迹，不仅自己有所作为，还帮助父老乡亲做些力所能及的事情，先后被评为三门峡市道德模范、全国优秀共青团员、2010感动中原十大年度人物。
学习了赵仁伟同志的先进感人事迹后，我心情激荡，久久不能平静。初视赵仁伟，当代一名大学毕业生，正是舞动青春旋律的时刻，而他只能躺在那个仅属于他的病床上，经历了失落、迷茫、思考、振奋上进的人生轨迹，我心存感动，感知他的不易。熟读赵仁伟，才明白他坚忍不拔、顽强不屈的钢铁意志，自强不息、昂扬向上的拼搏精神；知恩感恩、无私助人的优秀品质，他是时代的楷模，是学习的榜样。对于我，同是一名朝气蓬勃的青年，赵仁伟的先进事迹好似一盏明灯，在前进的道路上驱散了我的懦弱，带来了坚强和激情。
父母的爱给了赵仁伟活下去的信心，而同学和朋友的爱则给予了他直面痛苦、笑对人生的勇气。当他沉浸在绝望和痛苦中无力挣扎时，是身边人的爱安慰他、开导他，张海迪成为他的精神支柱，他虽然躺下了，却没有倒下，时刻鼓励自己正确对待人生挫折，从不轻言放弃。对于刚来到工作岗位上的我来说，领导的关怀是令人感动的，身边同事的笑脸是温馨的；见面时的一句问候是关心的；工作中相互帮助是真诚的；业余生活是丰富多彩的，爱包围着一切，一件件小事，一幕一幕画面，不但记录着我们劳动的汗水，也记录着那颗无数次感动和收获的心，有爱就是幸福的。
今年3月份，河南电视台《天使在人间》栏目，把赵仁伟请进了电视台，当记者问他，是什么力量让你勇敢地面对现实活了下来，赵仁伟平静地答道：“为了父母，为了天下所有的残疾人能增加生活下去的勇气，我要向命运挑战！平淡的话语道出的是正气、是勇气、是坚定的信念，仿佛是在重读‘我劝天公重抖擞，敢叫日月换新天’的豪迈。坚定的信念是我们力量的源泉，在顺境、逆境中都有勇气去接受挑战，是伟大的，也是光荣的。工作中繁琐的资料可能把自己弄得头晕脑胀，徘徊在现实和梦想中坚定的信念之间，或许曾经不知所措，而今和赵仁伟比起来，才感觉到事情的渺小，追寻着不变的信念，平添了更加坚强克服困难的勇气。
赵仁伟凭着顽强意志和对生活的热情，坚强的生活着。他不能站立，却能顶起家乡群众的希望；他虽经历灾难，却还是把幸福传向四方。一根筷子成了他与世界联系的桥梁，而这桥梁的基石就是他坚强不屈和乐于助人的精神。他成功了，他成为大家学习的榜样，电脑成为他创作的平台，辣椒有了新的销售途径，赵仁伟精神感动着大家。科室是一个集体，发挥集体的力量才可以迎难而上，而集体力量的发挥源于乐于助人，团结友爱、互助协作的环节，坚强不屈增加克服困难的韧性，我们才会成长，于是成功榜上可能增添了我们的名字。
感动、感动、再感动，每天，我都将带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接挑战。看到工作陌生到娴熟、领导交给的任务及时完成的成果，体会到了理论指导于生产实践、生产实践反作用于理论的快乐，这就是我工作的价值和意义。虽然技术部的工作繁琐、压力大，挑战性大，但我都坦然的面对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。每天以平和的心态、饱满的情绪，真诚认真的对待每一件事情，拥有一颗进取心，然后尽我的所能，担当好自己的工作角色。
坚持学习，积极响应党组织和团组织创先争优的精神号召，把创先争优与业务技能提升相结合。强化自身学习意识，不断更新知识结构，面对新形势新要求新任务，着力增强的工作能力。把个人每天的工作计划纳入季度计划之内，让自己时刻明白今天要做完什么事情，同时激发自身的学习，按照制定的学习具体措施，和大家一期形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
赵仁伟从一个躺在病床上除头部和脖子以下其他全身各部位都不能动的无名病人成长为三门峡市道德模范、全国优秀共青团员、2010感动中原十大年度人物等影响力的人物，源于他的勇气，坚定的理想信念；源于他对父母和所有关心他的人的责任心；源于他对父老乡亲的热爱；源于振奋上进、锐意进取、开拓创新的高贵品质。他把精神献给了广大人民，用自己的真挚和热情记录着那颗进取的心，感染着身边的每一位同志，体现了一个优秀模范人物的追求，展示了强大的内心感情世界。因为执着，他克服常人无法体会的困难，他把坚强、勇气、进取、乐于助人精神分享给了周围所有的人。他用坚定、坚强、振奋、锐意进取，开拓创新的高贵品质诠释着如何才能履行岗位职责、创造一流业绩。他用自己的行动，赢得了人民的尊重。
我是个平凡的人，认认真真做事，实实在在做人。面对困难，坚韧不拔而又无私奉献的赵仁伟精神是“艰苦奋斗、求实创新、团结拼搏、勇于争先”的渑池精神的集中体现，他的先进事迹感动着项目部的每一位职工，我们要把高贵的精神体现到实际工作中去，大力弘扬社会主义道德风尚和精神风貌，求真务实，扎实工作，为实现分局管理升级型发展贡献自己的一份力量。
最后我相信：世上只有一个你，没有人能将你代替；相信自己的魅力，给自己前行的勇气；呼吸每一天上天恩赐的空气，去创造属于你自己的业绩；放下包袱，你就会成为一个真真正正的你，不经意的一天你就会创造奇迹。
第13篇：学习曹力伟先进事迹心得体会
执政为民 锐意进取
是永葆公安工作活力的源动力
——学习曹力伟同志先进事迹心得体会
南岔公安分局指挥中心 陈贺忠
按照市局《关于转发的通知》的有关要求和南岔公安分局党委的具体部署，我指挥中心采取集中学习、分组讨论等形式掀起了学习大庆市副市长、公安局局长曹力伟同志先进事迹的热潮。通过学习，我颇受震动，深受教育，开阔了视野，大长了见识，也感到了空前的压力我深深地体会到曹力伟同志用实际行动，树立了领导干部的良好形象，履行了法律赋予公安工作的神圣职责，践行了“人民公安为人民”的根本宗旨，具有鲜明的时代特征和典型示范意义。“他山之石，可以克玉”。相信通过这次学习、借鉴、领会、吸收大庆公安局的工作经验，一定会对推动和提升我们指挥中心的工作大有裨益。下面，我从“为什么学”、“学什么”和“怎么学”三个方面谈一谈自己的粗浅认识。
一、开展此项活动的意义
曹力伟同志是全省公安机关和广大民警的杰出楷模，是全省公安战线开展创先争优活动的优秀代表，也是几十年龙江公安事业发展中奋力争先、敢为人先、努力创先的时代先锋。一个人做好一项工作并不难，难的是像曹力伟同志那样，7年如一日，把全部精力都投入到职业生涯中去。特别是2005年以来，大庆市公安局在以曹力伟同志为班长的党委班子带领下，坚定地走出了一条符合科学发展要求的警务改革道路，连续6年在全省公安机关重点工作考核中名列第一，成为全省乃至全国公安系统的先进典型。在曹力伟担任大庆市副市长、公安局党委书记、局长7年来，他以一名共产党人的风范、百姓公仆的情怀、人民警察的忠诚，成为让党委政府信赖、人民群众满意、不法分子惧怕、广大民警敬佩的公安局长，成为人民警察的楷模。我认为，开展“学习曹力伟同志——争做新时期优秀公安领导干部、模范人民警察”活动，就是要深化“公安学大庆”活动，真正解决好“建什么样的公安机关，干什么样的公安工作，做什么样的公安民警”等重大问题；就是要运用曹力伟同志这个过硬典型，真正把领导干部带头学习讲政治、带头创新谋发展、带头干事创业绩、带头服务惠民生、带头自律树形象的风气浓厚起来；就是要发挥典型的感染力、影响力，根植立警为公、执法为民思想，真正使广大民警成为人民群众心目中的好人、亲人、能人。
二、学习曹力伟同志哪些优秀的品质
曹力伟同志是我省公安战线成长起来的优秀领导干部。他善于学习与思考，思想敏锐，求真务实，勇于探索，带领大庆市公安局坚定地走出了一条符合科学发展要求的警务改革之路；他坚忍不拔，坚持7年每周三接待上访群众雷打不动，赢得百姓的良好口碑；他正派亲和，干工作不图名利，讲人情不徇私情，真心解决群众疾苦，切实做到从优待警。通过学习他的先进事迹，我由衷钦佩曹力伟同志的人格魅力和工作业绩，并为我省有这样一位优秀公安领导干部而感到自豪。
1、学习曹力伟，就是要学习他忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。
曹力伟从省公安厅来到大庆以后，他把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，诠释为“忠诚、奉献、务实、创新”的大庆公安精神。他四年不间断组织“五进七讲”法制宣传。他带出了荣获全国五一奖状、全国政务公开先进集体等多项荣誉称号的过硬队伍，大庆市的公安警务改革，得到了中央政治局常委、政法委书记*的称赞，得到了国务委员、公安部部长孟建柱的肯定。他用自己的实际行动纯洁了队伍，净化了风气，端正了导向，打造了一支无坚不摧、让党和人民满意的队伍。
2、学习曹力伟，就是要学习他围绕中心、服务大局、勇于担当的责任意识。
他在大庆掀起史无前例的打“黑车”风暴，他直捣黑加工厂，一次次破获盗油大案，端掉保护伞，引发警界震动。他挺立在打击涉油犯罪的最前沿。“保卫大庆油田的安全稳定是大庆公安的第一要务。原油被偷到哪儿，我们就打到哪儿！”他的话掷地有声。这声音，清晰地传递出大庆市委、市政府维护大庆油田稳定生产、保障国家能源安全的决心和底气。几年里，曹力伟带领公安机关共侦破涉油案件25073起，打破犯罪团伙836个，取缔非法炼油点2542处，各个十分嚣张的盗油团伙纷纷被铲除。
3、学习曹力伟，就是要学习他关注民生、心系百姓，执法为民的爱民情怀。
他坚定、理性、专业、亲民、低调，七年如一日坚持周三接访。为了确保接访成效，他亲自定下“坐得住、听得进、查得实、处得公”的“四条铁规”，对自己也对全警提出了“忠心、公心、虚心、爱心、诚心、热心、细心、耐心、恒心”的“九心”要求。七年间，曹力伟用自己的真接、真听、真处理，换来了群众的真心、真情、真依赖。他累计接待上访群众1.2万人次，处理上访案件6000余件，公安管辖案件由2005年的704件下降到了338件，其中有理访由当初的60件减少到6件。
4、学习曹力伟，就是要学习他锐意创新、敢为人先、追求卓越的优良作风。
他敢于打破传统的公安体制，解放思想，独辟蹊径，改革警务体制，创新运行机制，创建了“大庆模板”。这一坚守七年的改革，在大庆公安4300名干警的奋力实践中开花结果。警务改革后，实现了对公安分局人、财、物的垂直管理，压缩了管理层级，使得经费的来源渠道有了根本性的保障，基础设施欠账、警用装备不足的局面得到缓解，资金使用效益实现了最优化。分局内设机构由从前的18个全部整合为治安、刑侦、社区和法制综合的“三警种一部门”，通过整合机构，不但把大部分机关警力推向了基层，而且牢牢固定在执法一线。通过这种调整，顺理成章地减少了指挥岗位和行政岗位，增加了执法岗位，基层一线警力增加了105%，抓获现行犯罪嫌疑人是从前的2.7倍。所有实战单位全部实行“二人一组、三组一队”的优化组合，促进了骨干回归，通过均衡布警、合理设置分局，警种与警种、分局与分局之间又形成竞争平台，刑事案件破获率比改革前增加了47.9%。
5、学习曹力伟，就是要学习他坚持原则、秉公执法、率先垂范的凛然正气。
他坚持政治建警，也实行铁腕治警，但更多的强调从优待警。他倡导公安队伍的“亲情化”管理，他总结了以“精神引领”为动力的队伍建设新机制。“敬业精神强、人品素质好、能力水平高”已成为大庆公安铁打不动晋升标准。他和其他领导干部一样，每天都在面对情与法、钱与法、权与法的考验，始终站在最敏感、最危险的前沿。然而面对“说情风”、“关系网”，他总能把警惕的眼睛睁大。在大庆工作七年的每一个脚印中，曹力伟走得都那么笔直、那么清晰。他不为改革成功图升迁，不畏改革失败怕丢官，更不借改革之机拉人得实惠
三、如何将学习活动与南岔公安分局指挥中心工作有机地结合起来
南岔公安分局指挥中心以“突出接处警职能、优化服务群众水平”为目标，将110接处警窗口作为服务人民群众和展示公安形象的战场，进一步增强了为民意识、服务意识，切实落实“四项举措”，提高110接处警工作水平，进一步构建和谐警民关系。在工作中，我们要做到：
1、指挥中心干警要做与时俱进的模范。
坚持解放思想，与时俱进，真正把思想认识统一到科学发展和争先创优活动上来；拥护改革、支持改革和发展；增强不断学习新知识、接受新思想新观念的紧迫感，在工作不断创新中，发挥表率作用。通过110宣传日、警营开放日等活动开展110宣传，并开展警情回访活动，由接处警民警对报警群众和警情当事人进行电话回访，征求群众对接处警工作的意见，动态掌握接处警工作成效，提高接处警质量，密切警民关系。指挥中心会同交警大队、各派出所等基层所队，通过图板、讲解、接警演示等方式，多层次、多角度地演示了在接处警、治安管理、交通管理、消防管理等方面的具体实物装备和工作流程，体现了公安信息化建设的应用成果，反映了公安机关社会管理创新上的新举措。
2、指挥中心干警要做提高业务技能的模范。无论从事何种警种工作，都要立足本职，奋发进取，潜心学习专业技能，创造一流业绩，努力成为建功岗位、促进本单位发展的模范。坚持宗旨教育与业务培训相结合，坚持每周例会学习和不定期专题学习相结合，对接处警工作的相关规章制度、辖区警务情况、应急处置预案等内容进行深入学习，并组织民警对出现的典型案件处置进行分析讨论，不断提升处置重特大警情的能力。
3、指挥中心干警要做树立高尚情操的模范。公安干警不仅要有良好的职业道德，而且还要有良好的社会公德和高尚情操，努力在各个方面成为全社会的表率。在业余时间和社会活动中，也要严格要求自己，培养健康的生活情趣和积极向上的道德情操。以高尚的人生追求不断激励和鞭策自己，并担负起引领、影响和带动他人的表率作用。坚持党和人民的利益高于一切，正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励。为此，指挥中心定期前往各基层所队，实地了解基层警务单位辖区治安情况，就接处警工作深入交换意见，加强沟通，提升公安机关内部运转效率。同时指挥中心对重大警情和多发类警情进行适时跟进，准确掌握警情动态情况，为开展情报信息分析研判提供坚实基础。
4、指挥中心干警要做挺身而出的模范。
公安干警不仅要在日常工作中和社会生活等方面发挥先锋模范作用，在出现困难和危险的关键时刻更要冲得上去，发挥先锋模范作用。当国家和人民的利益受到侵害时，公安干警要能够挺身而出，英勇奋斗，包括为了党的事业和人民的利益，不惜牺牲自己生命。指挥中心以打造集“扁平化指挥、信息研判与指挥决策”为一体的多功能指挥中心为目标，按照“强基础，见实效，促发展”的要求，对接处警工作的各个环节、流程按照标准化的要求进行规范，发布了《南岔公安分局接处警工作程序规范》，并建立接处警工作每日通报警情、每月通报接处警情况的工作制度，进一步严格接处警工作规范和纪律要求，为接处警工作高质量、高效率开展提供了保障。
5、指挥中心干警要做改造主观世界的模范。广大公安干警只有树立起正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题，才能在改造客观世界中更好地保持先进性、发挥创造力。才能弄清楚“为什么入党、为什么从警、为什么奋斗”的问题，才能解决“不敢干、不会干、不实干”、“办关系案、人情案、金钱案”和“有令不行、有禁不止，不作为、乱作为”等问题，才能在维护国家安全和社会稳定上、在服务经济社会发展和人民生产生活上创佳绩，才能在警备改革、强本固基和社会管理创新上迈大步。
总之，做好公安工作，要立足为民、创新。因为，为民、创新才是永葆公安工作活力的源动力。
第14篇：徐立伟—论生态文明建设与可持续发展
论生态文明建设与可持续发展
学院：数学计算机科学学院 姓名：徐立伟 学号：120704052 摘要：生态文明是伴随着生态环境危机而产生，是人类生存的基本条件，也是和谐社会的重要内容和重要组成部分。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，依靠科学技术和科学理念来推动生态文明建设，将生态文明建设纳入法治化轨道。融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族持续发展。
关键词：生态文明；可持续发展；生态道德；循环经济；生态农业；
一、生态文明的本质及特征
生态文明是人类文明发展的一个新阶段，是继工业文明之后更为高级的新兴的文明形态。它以人与自然协调发展作为行为准则，达到建立健康有序的生态机制。实现经济、社会、自然环境的可持续发展。生态文明表现在物质、精神、政治、制度等多个领域。生态文明包括生态环境、生态意识和生态社会制度。
生态文明作为一种新型的文明类型，概括起来，具有以下特征：
1、整体性
生态文明把包括人类在内的整个自然界理解为一个整体，认为自然界各部分之间的联系是有机的、内在的和动态发展的。提倡自然—经济—社会的可持续发展。
2、和谐性
生态文明注重人—自然—社会的相互关系，其核心内容是协调人与自然、人与社会、社会与自然的相互关系，其本质特征是人—自然—社会复合体的和谐与协调。
3、可持续性
生态文明是在可持续发展理论与实践的基础上发展起来的，生态文明遵循的是可持续发展原则。它要求人们树立经济、社会与生态环境协调发展的新的发展观，以尊重和维护生态环境价值和秩序为宗旨，以可人类社会可持续发展为着眼点， 强调在开发利用自然的过程中，人类必须树立人和自然的平等观，在发展经济的同时，注重资源和生态环境支撑能力的有限性。实现人类与自然的协调、可持续发展。
二、可持续发展的内涵及特征
目前，环境与发展是全球最为关注的问题之一。可持续发展已成为21世纪推动科技进步的动力、建设文明社会的象征和人类社会共同的追求目标。可持续发展的定义可概括为“满足当代人的需求，又不损害子孙后代满足其需求能力的发展”。
可持续发展的内涵十分丰富，主要可归纳为以下几个方面。
1、从哲学思维的角度看，可持续发展包含了人与自然和谐相处、相互协调、一体化发展的思想。即“天人合一”的思想。
2、从社会道德角度看，可持续发展注重提高人类的生态道德。
3、从发展角度看，可持续发展强调用发展解决资源短缺、生态环境恶化等问题。可持续发展具有三大特征：
1、可持续发展鼓励和追求经济发展，它是国家实力和社会财富的体现。同时可持续发展不仅是重视增长数量，更追求改善质量，追求循环经济、清洁生产、文明消费。追求资源和环境的综合效益。
2、可持续发展以保护自然为基础，保护生物多样性，保持地球生态的完整性，达到资源与环境的可持续利用。
3、可持续发展以改善和提高生活质量为目的。与社会进步相适应。
三、生态文明是可持续发展的基础
（一）生态文明是实现可持续发展的思想基础
生态文明打破了以人类为中心的观念，生态文明的核心是从“人统治自然”过
渡到到“人与自然和谐相处”。生态文明通过逆转人类生态与自然生态的退化趋
势，恢复人和自然的生态关系，重新调节社会的生产关系、生活方式、生态观
念和生产秩序。实现人与自然的关系从对立型、征服型、破坏型向友好型、协
调型、恢复型根本性转变。
（二）生态文明为可持续发展奠定了道德基础
生态道德是生态文明的一个重要评价指标。生态文明强调生态意识，注重生态
道德，崇尚自然、珍爱生命、关爱生物、遵循生态伦理。
（三）生态文明为可持续发展提供了资源和环境保障
生态文明遵循可持续发展原则，以尊重和维护生态环境价值和秩序、保持资源
的可持续性为宗旨。注重地球生命的多样性，确保生态环境的生命力和资源的
再生能力，以实现自然和社会的可持续发展。
（四）生态文明为可持续发展提供了技术支持
生态文明具有特殊的技术体系、产业体系和生产方式。包括生态农业技术、生
物工程技术、循环经济技术和清洁化的新能源技术等。
（五）生态文明为可持续发展营造了良好的社会制度
生态文明需要高效、廉洁的政府和科学、有效的法律制度做保障，政府履行保
护和促进生态文明的社会目标。通过法律制度引导和规范公众的价值取向。为
可持续发展营造了良好的社会制度。
四、加强生态文明建设，促进可持续发展
生态文明不仅是一种理论，同时也是一种文化，一种发展战略。要建立生态文明，实现可持续发展，就必须解决人的思想、行为与资源、生态环境之间的一系列矛盾。达到和谐、协调。
（一）转变思想观念
1、树立生态道德观念
心态和生态是人类始终存在的两大问题，心态关乎共荣，生态关乎共生。生态文明需要人们转变对自然界的心态。树立共荣精神，守护共生观念，遵循生态理论。尊重生态价值。在人格上，培育对自然的感激之心、忏悔之心、敬畏之心和谦卑之心。
2、树立科学发展观思想
生态文明是以人和自然和谐、协调发展为特征的文明，充分体现了“以人为本， 全面、协调与可持续发展”的科学发展观。科学发展观用整体、协调、循环、再生来调节人与自然的关系。调节人的行为规范和准则。建设资源节约型、环境友好型社会。
（二）转变生产模式
生态文明的建设，必须实现由工业文明时代的生产模式向生态文明时代的生产模式转变。从粗放型和以资源消耗、破坏环境为代价的增长模式，向增强可持续发展能力、实现社会经济良性发展的模式转变。
（三）改变消费模式
转变传统消费模式，提倡绿色消费。
（四）制定科学的生态文明法规制度体系
（五）积极推进科技创新
加强生态科技理论，积极推进生物工程技术、生态农业技术、循环利用技术和绿色能源利用技术等方面的发展。
五、总结
我们只有一个地球，如果一味地追求发展而不注重生态，那么即使有再好的经济对我们也无益。因为我们也是大自然的一部分。各个国家应该加强生态文明建设方面的交流。但也不是不发展经济。所以每个国家应该根据自身的国情把生态文明建设与经济发展相结合。作为大学生，我们应该从自身做起，实现绿色消费，通过各种途径来提高自身道德素质，去除骄傲、以自我为中心的意识。并积极宣传生态文明理论。
参考文献 [1]李良美.生态文明的科学内涵及其理论意义[J].毛泽东邓小平理论研究，2005 [2]徐春.可持续发展与生态文明.[M].北京出版社，2000 [3]钱易.可持续发展与生态文明.[J].清华大学出版社，2010 [4]《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》高等教育出版社，2013
第15篇：学习徐刚先进事迹有感
学习徐刚先进事迹有感
第一次知道徐刚是一次上网时偶尔看到关于他的新闻的,当时便被他的事迹所感动,自己心中也有了一些触动,我觉得,他是当代大学生的典范,他用爱谱写着生命的坚强和对社会的感恩. 徐钢出生在九江市修水县一个贫穷的小山村，父母都是地地道道的农民。由于家里太贫困了，哥哥初中毕业后，为了让徐钢继续读书，含泪放弃了上学的机会，从事卖苦力的工作，年纪轻轻双手就磨出了厚厚的老茧。他是看在眼里疼在心里，从那时起，徐钢就暗下决心，要靠自己的努力走出这贫穷落后的小山村。
徐钢就读初中离家二十多里路，每次放假，他都要走几十里路回家，返校亦是如此，但年幼的他却从来没有迟到过。他说，他虽然不像其他的孩子拥有那些童年必需的消费品，但有三样对他来说却是公平的，他同样有深爱他的父母，有一腔青春的热血，每天同样拥有24个小时，他就是这样一个苦中作乐的人。终于老天不负苦心人，如此的付出换来了一张烫红的高中录取通知书。
然而上天总喜欢捉弄人，在他还有两个月就要参加高考的时候，父亲突然出了车祸。家里的顶梁柱倒了，此时他的学费还差一部分没交。那天，他彷徨了，时间实在是太仓促了。他终于鼓起勇气给家里打了一个电话，说自己想退学，早点分担家里的重担。所谓“父子连心”，父亲太了解自己的儿子了，他立时明白了孩子的苦衷。在电话里，父亲把徐钢大骂了一通，骂他没出息。徐钢明白，自己是家里的希望，那是对自己的爱啊！当天父亲就拖着还未痊愈的身子到学校给他补交了最后几百元的学费。那一刻，徐钢心想：自己拼了，一定要考上大学！就这样，他带着家人的期望，带着自己的梦想，走进了高考的考场。
大一的寒假，是大学生最为期待的一个假日。毕竟是第一次独自走出家门这么长时间，身处异地，无时无刻不想念那温暖又亲切的家，徐钢也是怀着这种心情回到家里的。然而一进家门，映入自己眼帘的竟是这样一种场景：母亲病恹恹地躺在床上。已是严冬，家里被寒气裹得严严实实，毫无一丝新年将近的气息。原来，当自己还在学校时，又一场不幸的车祸降临在了母亲身上，母亲被一辆汽车撞了，在医院里躺了一个月。远在外地打工的父亲，也只得请假回家照顾母亲，而肇事司机却逃之夭夭。高额的医药费使得原本贫寒的家庭更加一贫如洗，家徒四壁。临近开学了，徐钢的路费再次难倒了家人。在我们看来那点儿路费实在是微不足道，然而对于他来说，却是一个莫大的困难，最后他还是通过砍柴卖的钱，搭车来到了学校。很难想像，他这个年龄一天能砍一千多斤柴。不仅如此，他还获得了寒假“三下乡”社会实践先进个人的荣誉称号。
回校以后，选培办负责人了解到他的情况，特意给他送去了1200元特困救助金。对于这笔救助，徐钢这样说：“我真的很需要这笔钱，但我绝不会就这样收下，我会通过自己的劳动赚钱来偿还。”
获得“中国大学生新东方自强奖学金”之后，徐钢说，2000元奖金分成两份，一份要感恩于父母，这是他必须做的；另一份，他打算联系其他高校获奖者，共同一个“自强之星基金会”，给山区的孩子提供一个多读书的机会。提到获奖感受，徐刚坦言：很平淡。他说，他感恩于父母的养育之恩、社会的博爱之情，此恩此情必要报答，山区的那些中小学生更需要这一笔钱。徐刚觉得，艰苦的生活他已经挺过来了，就不要让那些贫困地区的孩子再受这些苦。当有人问他，那自己的生活怎么办时，他淡淡地说，不是还有寒暑假嘛。很少有人会像他那样，每个寒暑假都去打工，对于他来说，一年365天，恐怕只剩下一个正月了。他说，做人要有对社会的责任感，要有理想，人可以贫穷，但不可以没志。
创办“爱心超市”，是徐钢传递爱心的一个缩影。
2007年6月，他看到毕业生离校时，有的同学把衣服、鞋子、书本等生活用品和学习用具丢弃在宿舍，感到非常可惜。
“有些衣服，贫困山区的孩子过年都穿不上呢。”徐钢专门找到校团委和选培办，提议创办一个“爱心超市”，将这些物品收集起来，捐赠给那些需要的同学和群众。
“5·12”汶川大地震，牵动着全国军民的心。在这场爱心大救援中，中国青年向世界展示了敢于担当的新一代形象，徐钢是其中佼佼者之一。
地震发生后，徐钢主动向学校请求,承担组织志愿者为灾区募捐的任务。他带领116名志愿者，从开始在校内募捐，到走上南昌街头、走进社区街道募捐，最后还发动志愿者义卖报纸。在徐钢和志愿者们的共同努力下，共为灾区募集了127万元捐款。
心中有大爱的徐钢，每当国家有大事、喜事、难事时，总想着出一份力、尽一份心。今年4月，玉树地震发生后，在部队见习的徐钢给学校打电话，将刚刚获得的“茅以升教育希望之星奖学金”和“校长奖学金”共5000元，全部捐给了玉树灾区。
作为一名国防生，徐钢认为，回报社会、回报军营最有效、最基本的途径，就是要练就一身过硬的军政素质，成为一名军政兼优的新型军事人才。 由于从小行走山路的习惯，徐钢双腿有轻微的“外罗圈”。为纠正这个动作，在2007年暑期军训时，徐钢找来两块夹板，用背包带捆在双腿上。经过半个多月的咬牙坚持，“外罗圈”消失了。集训结束时，他以优异成绩通过了大一阶段军事课目考核。
射击，是每个军人必备的基本技能，但想当一个“神枪手”，却不是那么容易的事情。今年3月，在部队见习锻炼期间，为了练就据枪的稳定性，徐钢在自动步枪枪管的前端挂一个装满水的水壶，一开始，强迫自己一次至少端10分钟。见习结束时，他射击考核5发子弹打出47环的好成绩。 既要练好“打”的技能，更要掌握“谋”的本领。4年间，徐钢在学好规定的军政课程以外，还通读了《孙子兵法》、《将帅带兵方略》、《基层干部带兵艺术》和《士兵心理指南》等军事书籍，写下6本、10多万字的读书笔记。 打开徐钢的成绩档案：专业文化课全部按时修满学分，都在良好以上；13门军政训练课目，考核成绩全优。2009年10月，徐钢参与《为适应未来高技术战争加强交通工程专业国防生综合能力的培养研究》课题，通过江西省教育厅立项审批。
以阳光的心态面对困境，以顽强的意志自强自立，以感恩的情怀传递大爱，一个普通的青年学子书写了大学生活的传奇，成为当代青年的楷模。临毕业之际，徐钢向组织递交申请：志愿到艰苦边远的作战部队去……
心中有大爱的徐钢，每当国家有大事、喜事、难事时，总想着出一份力、尽一份心。今年4月，玉树地震发生后，在部队见习的徐钢给学校打电话，将刚刚获得的“茅以升教育希望之星奖学金”和“校长奖学金”共5000元，全部捐给了玉树灾区。
这是用自己的灵魂歌唱的青春,徐刚,他用他的事迹向我们展示当代大学生应有的精神风貌—自强,感恩.,他身体力行,为我们树立楷模,引人深思.让我们更加明确自己的人生目标.
第16篇：徐军伟总结
2010个人工作总结
2010年即将过去，随之而来的是崭新的2011年，在过去一年中。炼建铁军用热血和汗水的浇筑，一座座炼塔如雨后春笋般耸起，无一不增强了中油建设铁军的自信心和自豪感。协助队长抓队伍基层建设，服务项目,强化管理，创新优质高效完成了施工任务。严管理，创优质，保安全，促生产。使全年工作顺利开展，取得了良好的业绩。我确实感到责任很重，压力很大。在处领导的指导和队长的帮助下，我会认真做好各项工作。回想一年中的点点滴滴，作为第三工程处313工程队副队长的我，一路走来，感触很多。下面我分几个方面向组织汇报工作。
一、科学发展、科学管理，构筑安全防线
从思想上领悟科学发展的含义，明白科学发展在队伍建设中的意义。施工队内容丰富，从队到班组再到伙，科学安排，提高效率。在工作上向队长学习基层管理知识，从思想上，认真学习党的各项方针政策，坚持正确的无产阶级价值观和荣辱观。作为副队长，积极配合队长工作，努力使自己成为队长的得力助手。安全工作是施工生产中的重中之重。我在队中分担的第一项工作就是安全管理。我深刻的明白安全是施工的前提，是进度的保证，工作中我不厌其烦地要求每一位职工，高空作业一定要百分百系挂安全带，系好安全帽带，安全防护用品一定要正确使用。除此之外，严格要求班组长利用班前会的时间给职工们灌输安全理念。我狠抓施工中关于安全生产政策的落实情况，在我不懈的坚持下，和全队职工的重视下，我队全年无一安全事故，在每周的安全评比中名列前茅，得到了庆阳项目领导的肯定。
二、抓好文明施工，做好HSE管理 今年2月到10月我一直在庆阳项目做施工协调管理任务，它也是国家的重点建设项目。工程干的好坏，关键在组织管理和施工科学。组织的三条主线是：技术、材料、工序。一年中。每一次我都对工程详细分析，带领班组长，把技术、材料、工序三方面统筹协调好，保证施工能够科学、顺利进行。完成工艺管线安装每名职工都能从中获益。在施工生产中，我要求参战人员，坚决杜绝“低、老、坏”的不良现象。将“工完、料净、场地清”作为一项长期的任务来抓。从我做起，从班长、伙长做起。干净整洁的施工环境，要靠队里每一名职工来营造。在我的努力下，员工每天在下班前都能自觉清理施工现场的杂物及边角余料。得到庆阳项目 HSE管理人员的多次表扬。
三、严格质量控制，以质量求生存
安装施工，我从过程控制着手：交底清楚，领料正确，记录齐全，施工措施规范。班组检查和施工队的质量检查详细到位。施工记录齐全，班组和技术员的单线图上标识并记录管线号、焊缝号、焊工号、施工日期，促使对好每一道口，焊好每一道口。通过严格管理，质量意识在员工心中深深扎下了根。全队焊接合格率一直保持在98%以上。对质量工作想重视，组织严密，对各项施工任务，系统的进行质量控制，并做好质量控制的记录。 做到有据可查,谁施工谁负责。质量是企业的生命之
源。企业如果质量没有保障，企业就根本无法生存。我们承担的工程都是高危易爆的炼化装置，任何一个环节的质量事故都会造成难以估量的损失。严格的要求，不懈的努力，也得到甲方业主的认可，为公司赢得良好的口碑。质量是企业的生命，也是施工队的生存之道。
四、互帮互助、立足项目、服务项目 正确理解施工生产中的项目部与施工队的双方关系，立足于项目，急相目之所急，想项目之所想，优质高效地完成项目部分配的各项任务，敢当重任，勇于承担项目的“急、难、险” 工作，在高难度，高强度的施工生产中磨练队伍，打造精品工程队，今年。承担庆阳石化重整项目工程1区管廊、5区圆筒炉、6区四合一炉区、7区反应区的工艺管线施工，甲方定的中交日期是6月30日，工期很紧。我们克服严寒和风沙恶劣天气作斗争，搭设出临时的防风棚，为合金管线施工创造焊接条件，并在中交前一个月组织进行单管水压试验。而且增援其他分包队伍完成多项工作，在试压、吹扫和保运工作中我队都起到了积极作用。为庆阳项目中交做出了积极贡献。
同时营造和谐气氛，对待同事一视同仁。我充分信任每一位员工，在生活中处处关心大家，处处为职工着想，对于队中有实际困难的职工，从思想上疏导，从经济上给予恰当的帮助，协助队长解决好职工的后顾之忧，为全体员工营造一个温馨祥和的生活和工作的环境，让员工把工作视为一种乐趣，自己的每一步成长都有着项目领导的关怀和职工同志们的帮助，在工作中暴露出的急躁情绪有待改正。新的一年即将到来，在来年的工作中我一定努力协助好队长做好队里的各项工作。
回首梳理一年的工作，尚有诸多不足之处。如我对人员管理工作做得不够细致，不够全面。对安全风险识别还不太全面。这些都是我现在的努力方向，只要用心努力去做，就一定能进步，请工程处领导继续给予我帮助和指正。
徐军伟
2010年12月9日
第17篇：培训工作总结(徐伟)
2016年培训工作总结报告
2016年，根据集团战略发展需求，围绕集团全面履行特许经营协议与加速市场化进程等主要工作任务，人力资源部整合培训资源、统筹培训工作，分层次、分类别开展职工教育培训，为集团发展提供有力人才保障。现将培训工作总结如下：
一、培训工作主要成效
截至2016年10月底，本单位（包括所属
二、三级企业）完成培训计划项目108项，正在实施中11项，举办开展各类培训班127期，累计培训11581人次，总课时21354学时，培训总体满意度达90%以上。
（一）转变学习理念，加大培训力度和强化培训管理。通过理念宣贯和激励措施，转变员工被动心态，激发自主学习热情，不断创新培训形式和方法，减少工学矛盾，切实提高培训质量，促成培训常态化，营造共进氛围。加大培训的频次力度和内容深度，变“个别培训”、“突击培训”为“全员培训”、“经常培训”，构建有逻辑的课程体系，创立了一批重点的、常规的精品课程。另一方面，强化培训管理责任落实，做好培训过程和结果监管，制定了教育培训管理部门和管理人员的目标任务，并纳入各部门的考核之中。出台了《北京排水集团内部培训师管理实施细则》等相应的管
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理制度，建立了学分登记和学习档案记录制度，为每一名参训学员及时记录学习内容和学习成绩。加强学员管理和考核，严格培训纪律，将培训完成情况纳入绩效考核管理。
（二）巧用内外渠道，有力保障人才培养经费。对内，严格执行国家培训管理办法要求，对培训经费加强监督和管理，确保专款专用。集团各分公司、子公司按规定足额提取教育经费。对外，通过参与相关上级单位的人才培养项目、研修班等课题，积极争取外部资金支持。截止10月底，本年度共获得4笔专项资金，包括出国（境）培训9万（市外专局）、海绵城市高级研修班7万（市人社局）、全国首席技师工作室建设6万（国家水利部）、国有资本金支持创新团队建设100万（市国资委），在人才“走出去”交流学习的同时，外部资金的倾斜为人才培养建设提供了强有力的后盾。
（三）建立多种沟通反馈渠道，精准对接需求，提高培训工作针对性、有效性。
更加重视培训需求调研和培训设计工作。通过问卷推送、专业测评工具、深度面谈、案例收集、工作观察、资料阅读等方法，线上+线下挖掘需求，找到培训内容与工作绩效提高或个人成长发展的真正契合点，使培训落地、实用。特别是今年基层单位中层管理干部培训，前期通过RTC测评、岗位述职评价、高层面谈、专题培训会议等大量沟通反馈工作，有效保证了课程设计的精准匹配，课程接受度非常高。在培
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训设计方面，变“外包”模式为“共同参与、企业主导”模式，课程体系的搭建更贴合企业实际、有事实逻辑支撑，且更可控、风险更小。
（四）整合资源、精心组织，创新培训形式。整合内外部讲师资源，不仅有传统的外聘培训讲师，还有行业大咖、政府专家、高研院所学者、企业领导人、内训师等。尤其是今年8月，集团董事长林雪梅首次率先开讲，与广大干部学员进行了深入交流，反响热烈，广受欢迎。
培训形式丰富，不拘于课堂讲解，综合运用团队共创、拓展游戏、案例研讨、角色演练、顾问互动、读书交流等形式进行学习，建立E-Learning网络及移动学习的平台，线上与线下互动，倡导优质培训资源开放和共享，开展全员覆盖的在线学习。
培训组织实施制定关键标准，进行达标管理，利用新媒体，建立学员间的分享交流群，实时推送学习资料和信息，快速反馈培训评估结果，简洁、开放、高效。
全年重点开展以下项目：
1.以提升管理水平为目标，开展通用管理培训。具体有“高层群体精品班”、“经营管理人员培训班”、“基层单位中层管理干部特训营”、“中青年骨干人才培训”、“新入职大学生培训”等系列品牌课程培训，促进了不同层次人员管理认知、系统思维水平、岗位创新能力提升，发挥了管理能力提升的加速器功效。
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2.以高技能人才培养为目标，开展各类专业培训。11月起组织两批、共40人次赴美进行为期21天的高端交流学习，对标国外先进排水设施运维组织模式、先进装备配备技术、运维管理经验，初步实现提升专业技术水平，拓宽国际视野、提高战略思维的目标。组织SWMM模型应用及实例、德国厂网一体化等培训，主办北京市“城镇排水系统在海绵城市建设实践中的应用”高级研修班。
3.以提升岗位胜任力为核心，开展重点群体精品培训。针对技术人才、企业内训师、统计人员、一线班组长、操作技师、安全员等不同群体开展各类专业技术培训和专业技能培训。其中，在内训师能力提升培训过程中，组织开展知识提炼技巧、结构性思维、培训课程设计等方面培训，有力地提升了内训师综合素质，在其他专业技能培训过程中发挥了中坚作用。
4.以生产岗位能力提升为基石，开展各项技能类培训。组织开展各类职（执）业资格取证及继续教育培训33项60期。其中，企业负责人安全管理、统计管理、档案管理、计量管理、注册安全工程师继续教育等专业技术取证及继续教育类项目7项；技能操作类培训项目26项52期，以维修电工、水质化验工技能等级培训、高低压电工、电工入网证取证及复审培训、有限空间作业取证及复审培训为重点。
（五）开拓培训市场，打造培训品牌。
北排职业技能培训学校在稳步做好本单位技能培训的基础上，积极开拓市场，努力打造“北排培训”品牌。全年
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招收有限空间作业外部社会培训生源246人，为北京易成市政工程公司、华源热力公司、海淀区排水管理所、市水质监测总站、拉萨净土水务公司、天津生态城环保有限公司等开展相关专业培训工作，受到委托培训单位一致好评。其次，做好高校实习，服务校企合作。通过安排高校实习实践，发现集团所需优秀人才，优先选择优秀毕业生来集团就业，为集团发展人才储备奠定基础，全年为10所高校组织共计16批次961人1895人次的实习工作，收集实习学员基本信息900余条。
二、存在的问题
2016年培训工作取得了一些进步和成绩，但从整体来看，与现代化学习型企业的要求还有一定差距，主要表现在：
（一）部分员工对培训工作重视不够。
受不同成长环境、教育程度影响，员工对培训工作思想认识参差不齐。部分同志态度消极，不按要求参加培训，自主学习意识较差，课堂参与度较差，影响了培训的实效。
（二）尚未形成符合集团发展需要的内训师队伍。目前，集团虽然初步建立起一套内训师队伍管理体系，也在落实年度培训计划过程中发挥了一定作用，但仍存在着内训师队伍培养不足，内训课程亮点不突出、效果不明显等问题，对内训师的“选、用、育、评”问题，对课程开发问题等，均缺乏深入思考。
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（三）效果转化还不够有力。
培训课程后，在敦促和监督学习成果转化落地方面还比较欠缺，不能很好地将课堂上的工具、方法、理论运用到实际工作中。
三、2017年工作设想
（一）指导思想和工作目标
为实现集团“打造创新驱动、国内一流水务集团”的目标，全面加强高素质人才队伍建设，是我们面对激烈的水务市场竞争，提高创新能力，实现集团又好又快发展的必然要求。
一个指导思想，是将培训放到一个更大的环境下综合考量，用宏观的视角从整个组织的层面来分析企业的培训需求，诊断、设计、咨询，为内部客户提供满足实战需要的一揽子组织解决方案。
两个工作目标，一是以能力建设为主题，创新人才培养模式，以企业发展需要为依据，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，在提高综合素质基础上，着力培养人才的学习能力、实践能力和创新能力，提高他们的职业化、专业化水平。二是以高层次创新型人才为重点。努力造就一批具有高水平现代经营管理、高技能专业技术的领军人才，带动人才队伍整体发展。
（二）工作任务
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2017年，培训工作的主要任务是：
1.研究培训运营体系与人力资源体系、业务运营体系的融合。
2.分析培训需求并制定年度培训计划和预算。
3.新员工（包括入职、转岗、晋升）、中高层管理人员、市场人员等核心人员培训课程设计。
4.内部讲师体系的建设，进行讲师辅导认证与课程开发评审。
5.重点梳理培训需求分析、培训项目设计、培训项目实施、培训项目评估，以及培训制度建设等职能标准化的方法和工具。
6.与高等院校联合建立技能人才培养基地，强化实践和实验教学，提高专业技术人才的实践能力。
7.规划网络学堂运营，研发学习积分的考核标准。8.定期分析培训预算执行情况，监控各分公司、部门的培训运营情况。
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第18篇：徐厚伟工作总结
工作总结
石长林场今年防火工作在林业局的正确领导和有关部门的指导下，在全场广大干部、职工群众的共同努力下，取得了一定的成绩、得到了林业局高度认可！做为护林队副对长的我深感骄傲和自豪， 因为这成绩的取得有我自己的一份力量和辛勤的付出， 现将我今年在防火工作中所作的工作做如下总结：
一、加大防火宣传教育工作,增强全民森防意识。我们护林队注重职工群众的宣传教育工作，加大对防火的宣传教育活动，采取多种行之有效的森林防火宣传形式，大力宣传《森林防火条例》和森林防火方面的法律、法规，充分利用广播、电视等媒体，广泛深入地宣传森防严峻形势和森林防火的重要性。要继续实行“彩旗工程”、“《市委书记、市长致全市人民的一封信》”、“十户联防”和“六进”活动，大张旗鼓地宣传森林防火法律规定。做到森林防火家喻户晓，人人皆知，坚决消灭死角、死面。
二、强化防火措施，责任到人、落实到位。
我们护林队防火工作实行了行政措施、经济措施、法律措施三结合，严管重罚、决不姑息。防火工作中坚定不移地执行林业局的政策，决不允许烧玉米秸，烧玉米秸的按照“三查”原则，见烟就查、见火就查、见灰就查，一经发现收回土地，
收回直补，重新发包，今年发生违规用火行为的，全部交由公安局按照有关规定从严、从重处理，并在林场进行了广播通报批评。
根据石长林场现有住户的实际情况，今年，我们对居民区进行了细致的划分，班子成员、机关干部、扑火队员每人承包10户，同居民签定防火协议，按谁主管谁负责的原则，由责任人负责对所包居民的宣传、说服教育工作，确保其在家属区、野外不乱用火，使责任人有直接责任。我们护林队还定期召开周边村屯防火联席会议，明确防火了责任，落实了防火任务，做到早发现、早消灭、早预防，杜绝火灾的发生。
三、严加管理、死看硬守、严控火源。
石长林场农林交错，村屯较多，道口较多，出入山人员相对比较多，我们在各主要道口、检查站派专人把守，对入山人员严格检查，掌握入山人员的活动范围，杜绝一切火种入山。今年，我们护林队加大了施业区的巡逻力度，把扑火队员分成三组，每天巡逻到夜晚22：00点，尤其对农林交错地带、草塘边、有秸杆剩余物的土地，严加看管、紧密巡逻。坚持值班值宿制度，护林队人员电话24小时开机，发现火情立即组织扑灭。
四、加强能力建设，提升预防和扑救森林火灾能力。一是提高森林防火综合扑救能力的训练。二是做好林场
及村屯周围的阻隔带开设工作，防止家火山火连烧。大力开展生土隔离带建设，在2011年割打的防火线、计划烧除后的草塘边及新修建的战略防火公路两侧要进行生土隔离，逐步实现全市防火道路网格化，达到缓冲阻火作用。
我决心在今后的工作中，发扬以上优异成绩，进一步提高对防火工作的高度认识，增加对森防工作的意识，杜绝一切火情发生。为保护好我们的绿色家园，为子孙后代多造福，做出更多更大的贡献。
另外截止到2011年我已经连续四年战斗在生产第一线， 坚持到山场检尺，从没间断过一天，直到每年的冬运结束为止， 虽然苦和累，但这正是体现我是一名合格的共产党员的行为。我决心为党的事业奋斗终身！
2012年我将一如既往的勤勤恳恳、任劳任怨的工作， 服从安排听指挥，保证完成领导交给的各项工作，请领导看我2012年的实际行动吧！
石长林场护林队副队长：徐厚伟
2011年12月20日
第19篇：杨立伟故事
姐姐说：弟弟有股执着的韧性。 刻苦学习，生活俭朴，这是杨利伟留给姐姐杨丽君的整体印象。 说起弟弟，杨丽君笑着侃侃而谈：“利伟上学时肯学习，很有韧性，小时候深得爸妈的喜欢，邻居们也常常夸他。”她记得最清楚的是杨利伟上初三那年的一件事。那天放学回家，杨利伟手里拿着几张卷子，一声不吭地径直进了自己的小屋。杨丽君见了，觉得弟弟不对劲，便追进屋里问其原因。原来杨利伟数学考试一道几何难题没做出来，丢了12分，心里很不好受。于是杨丽君劝道：“不就一道题嘛，下次认真就行了，先吃饭吧。”杨利伟却说：“这次难题没做出来，下次再有难题咋办呢？”说完，饭也不吃，就伏在桌上埋头演算起来。
杨丽君知道弟弟决定的事情一定要做，再劝也没用，只好笑着退出了屋里。1个多
小时后，杨利伟终于把这道几何题解了出来，仿佛打了一场胜仗，脸上一扫刚才的愁容，露出了笑意。姐姐看到，杨利伟在纸上写下一句话：“攻克难题是我最大的快乐。” 弟弟说：哥哥是生活中的老师。 32岁的杨俊伟显得比哥哥杨利伟瘦弱。说起哥哥，杨俊伟有一份难以平静的激动。他说哥哥是他生活中的老师，总是以行动教育自己，他很敬佩哥哥。其中，儿时的两件小事，杨俊伟至今记忆犹新。 那时杨俊伟上小学一年级，他刚刚加入少先队不久，崭新的红领巾系在脖子上。一天，正在操场玩耍的杨俊伟不慎摔倒，膝盖上立刻流出很多血来。俊伟也不知怎样才好，随手扯下红领巾包扎住伤口。晚上放学回家，红领巾仍然绑在小俊伟的腿上。杨利伟看见了，忙帮弟弟把红领巾解开，拿出土霉素敷在伤口上，一边敷一边对弟弟说：“你能系上红领巾多光荣啊！红领巾是红旗的一角，我们应该爱护它才对啊！”随后又和杨俊伟一起把红领巾洗得干干净净。 杨俊伟说哥哥教给了自己很多做人的道理，这让他在以后的生活中受益匪浅。即使现在自已成人上班了，哥哥仍不时在电话中嘱咐他要注意学习、多看报纸，争做知识型的国家工作人员。
第20篇：学习姬伟宏先进事迹简报
施洞教育 简报
（第六期）
施洞镇中心小学办公室二零一六年三月二十二日
施洞镇中心小学掀起学习姬伟宏同志先进事迹的热潮
2016年3月22日下午16:30在明德楼三楼会议室，施洞镇中心小学召开学习姬伟宏同志先进事迹座谈会。全体教职工参加了座谈会。刘作
再海校长、龙泉副校长出席会议并讲话，提出了三点要求。
一、要认真学习姬伟宏同志的重工展精大
要事迹精神，激励广大教师、教育作者积极投身于教育事业改革发之中。各位老师要把姬伟宏同志的神转化为积极投身教育事业的强动力。
二、要以姬伟宏同志为榜样，爱教
岗敬业，奉献教育，做人民满意的师。
三、要高度重视，认真组织，强化措施，注重实效。各位老师要认真制定可操作性的学习姬伟宏同志先进事迹方案，要利用有效的宣传阵地加大宣传力度，积极撰写学习心得。
座谈会上，各位老师畅所欲言，相互交流学习感想，发自内心地表示要以姬伟宏为榜样，学习他那爱岗敬业、无私奉献的高尚情操和不畏艰难，乐观向上的坚毅品格，表示要把学习姬伟宏同志的先进事迹变成工作和学习生活的实际行动。
供稿：欧明红 审稿：刘再海
