推荐第1篇：女干部事迹材料
2013年优秀女干部先进事迹材料
她叫***，45岁，3年党龄，累计13年村干部工龄，是2008年10月当选的***镇***村委会妇女计生委员、也是该村第三村民小组的组长。她把村组工作干得很出色，把家务料理得井井有条，是附近村民公认的贤良媳妇、能干女人。
——放弃挣钱机会，乐为乡亲服务。在***看来，金钱诚可贵，众人信任价更高。 1997年，***当上了***村的妇女主任，一干就是4年，工作干得很出色，无奈家庭贫困，丈夫在外地务工，执意要带她到外地挣钱，以尽快改变小家庭的贫困现状。2001年初，她拗不过丈夫，只好辞职，随夫外出“淘金”。6年的外出打工生涯，着实比在家里富得快些，夫妻俩当时的年收入在5万元以上，这6年里，除供孩子学费外，还盖起了新房子。可是，1996年底，乡亲们一连串的邀请，让她在人生道路上几度犹豫，最后作出了重新选择。那是1996年底，村里要选聘妇女主任，以便于搞计划生育，她所在的小组原任组长撂挑子不干，没有人当组长，村主任和本小组的乡亲们，纷纷要求她回村工作。面对村主任和乡亲们诚恳的推举和祈求的眼神，她不能辜负众人的信任，毅然说服丈夫，放弃了在外挣钱较多的机会，当起了村妇女主任兼小组长。***是个很小的村，只有4个小组，183户，763人，村集体除了2000元的屋租和水塘承包费外，没有其它来源，因而200
7、2008两年，每年领2400元工资，直到2009年才领到4000元的年工资。一年的工资只相当在外打工的
一、两个月收入，她没在钱的多少上比较，她说：“难得群众信任，为大家服务很光荣，众人信任不是钱能够买得到的!”
——工作认真负责，件件做得出色。不干则已，干就干好。这是***一向的工作态度。她的本职工作是计划生育，象割韭菜一样，一茬又一茬，为确保季季妇检、四术结零，她把各个节育对象的具体情况放在心坎上，谁家媳妇什么时间生孩子，按规定在什么时间上环，哪个妇女月经期是什么时间，哪家生二孩需要在什么时间结扎，哪几个妇女外出
到何地，电话号码多少，她都记在本子上随身带，经常走家串户，提前打招呼，遇到节育对象不支持，她就一而再、再而三地“劝细姑”，对外出育龄妇女，她想办法盘根问底、追根塑源。她凭这种水滴石穿的精神，硬是把计划生育抓过了脚。200
9、20
10、2011连续三年都扎了“女儿户”，四术、妇检，季季
都100%完成，无一例漏网。在履行小组长的职责上，她也是煞费苦心。修红色旅游公路要在原有公路上扩宽，占压村民的水田，村民有的要全村平调，有的要高额补偿，这是国家征地都做不到的，她做好了工作，平息了群众起哄。她组织劳力，重新在新公路边修了灌水沟，修了向各田块放水的闸埠，还牵头在田畈中央，修了2座机耕桥和3条机耕路，方便了村民耕种。对于镇、村布置的收水费、收新农合基金、收新农保保费和照片、身份证与户口哂复印件，她总是挨家逐户地上门，一次未遇到人就二次、三次地上门，从不厌烦。
——带头发家致富，尊老堪称楷模。***不因为在村里工作工资低，就甘于贫困，而是积极想办法发家致富。特别是2009年入党后，更加勤奋，她要在勤劳致富上不落后，不损党员先进形象。尽管丈夫在外打工，家务无人帮衬，她仍然种田5亩，养母猪1头，既出栏肉猪，也出售仔猪，年养猪收入7000至10000元。婆母90多岁，眼睛差光，她总是无微不至地护理。在***的工作与生活中，没有休止符，她要尽最大的能力把里里外外都做好，对党和人民尽忠，对婆母尽孝，对丈夫和孩子尽义务。
优秀女干部事迹材料 -事迹
[]xx同志，中共，19xx年xx月出生，xxxx年x月参加税务，现任xx市地税局女工委主任、人教科副科长，。没有轰轰烈烈的事迹，没有惊天动地的壮举，也没有豪言壮语。正是这样一名普普通通的女性，在平凡的工作上，以其踏实的工作、高度的事业心和感，乐于奉献的敬业，忠实地履行地税精神，认真践行科学发展观，谱写出了一曲当代女性的之歌。在漫长的岁月中，的工作不算太长，但她干过的岗位却不少，几乎税务系统的每个岗位、每个部门都呆过，都曾留下她默默奉献的身影，奏出过一段段美妙的音符。二十年来，她先后搞过基层，个体、企业税收专管员，稽查员，在机关行政部门、税政部门、计财管理部门、人事教育部门都干过。无论在哪个岗位，无论担任何种职务，工作都是兢兢业业，任劳任怨，奉公，无私奉献，发扬了当代女性“四有”、“四自”精神，在本职岗位上努力工作、无私奉献。她干一行一行，干一行精一行，用坚定和执着着自己“不干则已，要干就要尽自己的最大努力干得最好”的人生箴言。20年来，她用自己的心血和汗赢得了和同志们的一致公认，在平凡的税收岗位上，取得了丰硕的成绩，获得了不少荣誉，年年评比时，都离不了她。1994年国地税机构分设时，干部人心不定，都只密切关注自己的未来去向，手中的工作几乎都停下来了。她怀着
七、八个月的身孕，腆着个大肚子却整天坐在忙于工作，为全城区几千户个体户办理着发票保证金的清退。由于劳累过度，她感到身体不适，但仍着，默默无闻地忙碌了一个多月，到最后将手中几十万元发票保证金一一清退完毕，自己却累倒了，血压急剧升高，患上了严重的妊娠高血压，危及到大人、胎儿的，医院马上采取紧急好不容易才把胎儿吸下来，孩子的生命保住了，但一生下来体质羸弱没过几天就又是病危进行抢救，经过近一个月的住院治疗才出院。她看到襁褓中的孩子一来到人世就经受那么多的人生折磨，心里很愧疚，只想以后好好抚养儿子加倍弥补。可当时正逢地税成立之初，百业待业，市局机关人手紧缺，几位局领导试探着去做她的工作，很希望她能克服自身困难调入市局机关提前上班，她虽不忍心丢下孩子，但犹豫片刻后还是以大局为重，牺牲利益，仅休了四十多天产假就提前四个月返回了工作岗位，同时，既没给领导提出任何要求，也没有要过一分钱加班工资和补助，凭着对地税事业的满腔热情，不计个人得失，无私地奉献着自己的和力量&&每次都是这样，哪里需要她，她就毅然服从组织安排去哪里。之家2002年，她本在一个比较好的科室担任中层副职，但计财部门的经费管理岗位因工作需要要换一位素质优良、责任心强、有奉献精神的同志去担重任，领导们几经考虑最终选定了她，她没讲多话就走进了这个在税务部门大家最不愿去的地方，而且一干就是六年。人还没去接移交，一项繁重的全省系统清产核资工作就急等着她去做。她克服了初次接触经费工作的困难，认真翻阅着堆山的文件、，凭着自己的和智慧，拿出了一套行之有效的清产核资，有条不紊地组织全局上下开展这项工作，一个月来，她呆在办公间，没日没夜地清实物，查资料，录数据，每天工作时间在十八小时以上，终于她不辱使命，圆满完成了这项工作任务，彻底摸清了xx地税成立以来的资产，澄清了家底，赢得了上级领导的赞许，《》()。在计财部门工作的期间正是xx地税经费最为紧张的时期。她主动谋事，努力成事，千方百计协助领导抓经费，健全各项经费制度，加强经费管理，严把经费审核关，管好了“钱袋子”，当好了“内当家”，为地税顺利度过难关走出困境做出了积极的贡献。2006年初，由于她出色的工作和扎实的工作态度，在xx市地税局女工委主任投票推选中，她以高票顺利当选。因工作需要又调入了人教部门，她既当女工委主任又兼人教科副科长，分管人教科的一大堆工作，包括教育、政治、创建、老干、机关支部及等等。人教工作对她来说又是一个全新的领域，面对七七八八的工作她没有任何怨言，仍然豪情满怀，尽职尽责、尽心尽力地去做每一项工作。一分耕耘一分收获，经过辛勤努力无私奉献，几年来她分管或具体组织的各项工作又换来了一个个令人欣慰的成果：在娄底市地税系统全员税管员中xx名列第二;娄底市地税系统稽查业务考试xx第一;娄底市地税系统“ 兴税杯”辩论赛xx荣获第一名;娄底市地税系统首届获得冠军，个人取得3个名次;娄底市地税系统乒乓球比赛获得男子团体第一，女子团体第二，男女个人取得5个名次;老干工作年年获得娄底市地税系统先进单位;全省地税系统“十佳”思想政治工作先进单位;全国精神文明建设先进单位;全国红旗先进集体。每一项成绩的取得，每一项荣誉的获得都凝聚着她的心血、汗水和辛勤。担任女工委主任后，她和带领全体女干部职工紧紧围绕全局工作大局，挖掘女干部的潜力，调动女干部的工作积极性，积极投身于各项建设，为xx地税事业又好又快发展，为xx发展充分发挥出了半边天的作用。 争做全优评选事实“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，幼时便知这是赞美的诗句。当成真时，作为一位普通的乡镇，我以自己的努力践行了时的。今年我又因为领导的担任九年级的班主任，成为全校唯一的一名女&&立志做社保局标兵事迹燕燕，湖南衡阳人，汉族，大专文化，现年27岁，年8月参加本局工作。
一、初上征程艰难和尴尬曾让她退却 年7月从湖南省税务高等专科会计，分配到衡阳县劳动保险局，从事养老&&全心全意为村民村组长事迹邱组长，新西村邱庄村民组长，一位73岁的老党员，白的头发，高挺的眉毛，布满岁月痕迹的额头，慢条斯理铿锵有力的话语，就是这样一位老人，一名老党员，修养深厚，处处为村民着想，在50余年的村民组长岗&&计生局先进党务工作者事迹材料多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务&& 〔优秀女干部事迹材料〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】篇3：女干部先进事迹材料12 xxx同志先进事迹材料
xxx,女, xxx永昌水利管理所水利股股长。她13年如一日，以扎实的水利专业知识和勤奋务实的工作作风奋战在永昌灌区水利建设一线。她在平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，为自己所从事的水利事业付出了满腔热忱。
品质如玉 优秀女职工的缩影
2011年2月，春寒料峭，xxx2010节水灌溉节水项目安排
在xxx白云村实施，项目涉及大田滴灌480亩，管灌400亩，作为水利工程股长，领导把这个重担交给了她，她知道落实起来困难大，群众抵触情绪更大，她没有对领导提要求讲困难，先与水协会和村委会接头，谋划定策略，其次给小组长做思想工作，最后做群众思想工作，当时正是春耕之际，白天老百姓都去春耕了，个别群众冲她恶语相加，但她气在心里，笑在脸上耐心讲政策、讲工程的优越性、做口头保证等形式，也许她的真诚和耐心感动了他们，软化了 “丁”字户阻力，工程从开挖管沟、安装管道及铺设滴管带等方面都很顺利。每一道施工工序她都在现场，长达三月的施工工作于5月底竣工，建成的大田膜下滴灌（玉米）工程运行良好，节水、省工、省肥明显，打造出永昌灌区第一个高效节水示范点，现已变成了高效节水观摩点。
岗位奉献 彰显知识女性的风采
十余年来，该同志一直从事于水利工程建设与管理工作，
她随身携带两个笔记本，一本是工作日志，另外一本是工作手册。翻开工作日志，记录着每天的工作计划、工作任务以及服务对象的诉求，详实而整齐；翻开工作手册，密密麻麻记载着各项工程数据以及施工方案。仔细瞧，你会发现，在每页的右下角写着“工作已完成、已落实”的字样。作为一个新时期的知识女性，她立足工作岗位，以扎实的水利专业知识在灌区水利建设工作中彰显着风采：2004年独立完成xxx和寨水厂地形图的测绘及初设报告工作，2005完成该水厂的施工工作及竣工资料整编工作，同年完成日协项目80km渠灌工程的测量、施工工作；特别是在石羊河流域重点治理项目建设中，永昌灌区田间工程建设任务16.1万亩，其中渠灌7.21万亩，分解在永昌灌区53个527个村民小组，在单位技术人员少，工程面广量大的情况下，她没有退缩，积极地组织人员培训，通过课件培训和现场操作培训，使各站包片人员学会了整平水准仪、读塔尺、实地放线、测量、施工等工作，带出了6名技术员， 她带出技术员后仍然包xxx22个村183组250km渠道建设任务，对每一条修建的渠道她至少要从头到尾跑上三五遍，严把工程质量关，严格按施工程序施工，要求衬砌的u型槽壳尽量做到“平、直、顺、滑、稳”即常规要求的三面四条线。2011年永昌灌区中央财政小型农田水利重点县项目开工了，她放弃节假日，带领股室人员跑村组跑地头落实渠道地点，就这样一忙有是3月，共完成“ｕ”型渠道建设42km,220条，修建建筑物1344座，按工程进度和质量如期完成了建设任务，并通过市、区两级验收 。
工作严谨 争创一流业绩
2010年6月下旬，她在xxx马旬村四组指导修建u型渠道
初砌，当时改组正准备浇第四轮水，由于急于浇水部分施工人员人为减低工作标准，简化施工程序，恰巧被她发现，她把施工人员召集在一起，耐心细致地讲解施工程序和技术要求，然而，施工人员却认为她一个女同志，拒绝返工。她只是淡淡地笑笑，把测量仪器放臵到旁边，挽起衣袖走到需要返工的地方，很费力地提起u型槽两头，二脚踩在前后的u型槽间，左右挪动，上下衬土或取土，一块、两块、三块„„男同志校正50kg重的u型槽壳都够抢，更何况她一个弱女子，施工人员被折服了。这样的事列对她来说太常见了,不算什么，她经常都是这种风度深入群众工作。今年11月，永昌灌区北沙河整治工程即将开工，在无设计报告的情况下，必须进行实地地形测量，当时已进严冬时节，她制定了测量方案，带领7名工程技术人员，携带专业设备，进行了将近1月的地形测量工作，测量总河长
27.7km，测量横断面图554张。在测量工作中，对图纸数据仔细核对，严把数据的准确性。11月4日，她们正在测量时，新闻记者到实地采访，她严谨的工作态度把记者深深地感染了，记者采访了这位奋战在水利建设一线的女干部，形成了《水务人的一天》新闻稿。
她就是这样一个普普通通的女干部，她对每项工作都是以
身作则，兢兢业业、勤勤恳恳、尽心尽力，从不计较个人得失，不讲任何条件，善于帮助别人，对自己事事、时时严格要求。
她爱这份神圣的职业，她以自己所热爱的事业作出奉献而快乐。篇4：先进女职工事迹材料
先进女职工事迹材料
篇1：先进女职工>事迹材料
王东梅是市百货大楼股份有限公司财务科的一名科员，她一直工作在>会计工作岗位的第一线，始终认真执行财务会计法律、法规、>规章制度，坚持依法理财，模范遵守职业道德，由于她的努力，多次被评为百货大楼“十佳”职工，先进工作者，优秀团员，劳动模范等称号，并于2008年光荣地加入了中国共产党，正式成为一名党员。
财务工作是一项繁琐、费神且劳动强度较高的脑力劳动。但她从不为此抱怨，每当单位要求加班时，她总是第一个站出来；每当遇到难解决的账务时，又总是一遍又一遍的和同事们研究着账理；当工作任务重时，她又是默默无闻地工作，以自己的实际行动来带动大家。她总说，干一行爱一行胜任一行。
她在科里的岗位是出纳，每天和现金打交道，每天报销各种费用，每当有不符合报销手续的票据或是计算有误的票据，她都一概拒绝，时间长了，大家都为她诚实和严谨的工作态度所折服。
她还兼着大楼收银系统兑换零钱的工作，一周往返好几次各大银行，每次把沉重的零钱提回来，还要再将零钱兑换给各个收银台，几年下来，她也记不清兑换了多少零钱，常人看来简单而重复的劳动，却被她干的有条不紊，有滋有味。几年下来，她已和各大银行建立了良好的关系，为工作的顺利完成打下了良好的基础。在这其中，更难得的是几年工作从未发生一点差错，受到领导和同志们的一致好评。
在日常的工作中，她团结同志，热心助人，积极完成领导交给的各项任务，在完成自己本职工作的同时，还协助科里的其他同志一起完成工作。
工作之余，她注意学习>培训，不断提高业务水平。随着财务工作发展过程中出现的新形势、新需要，她参加了财政部门举办的各类具有新准则、新知识的财务知识培训，从而达到了加强财务业务技能的目的。
一个人不仅业务要精通，思想也要过硬。特别是干这与金钱打交道的职业。每个人都有自己的追求，自己的信仰，自己的职业道德。她严格地遵循着会计职业道德，以一个中国共产党党员的崇高党性，努力追求做一个合格的优秀会计人。
王东梅无比热爱自己的工作，并决心进一步加强思想政治和业务技能学习，不断提高工作能力，为提高企业经济效益做出更加突出的贡献。
篇2：先进女职工事迹材料
张玲霞自2000年以来一直担任十二中学的女工委员。在近九年的女工工作中，虽不曾有惊人的壮举，也没有耀眼的光环，却也是在平凡的岗位取得了一点成绩。
十二中学教职工总人数76人，女教工44人，占全校教职工人数的60%。要使学校跨越性发展，必须要打造一支思想水平高、业务素质强的女教职工队伍。她作为一名学校女工委员，又是一名共产党员，身感自己肩上的挑子很重。首先，她严格要求自己，身先士卒，率先垂范。用实际行动和奉献精神，带动身边的姐妹们。每天到校最早，回家最晚。学校教学工作任务重，她就把学校所有的行政事务全都承揽下来，经常是在学校干不完，拿回家接着干。
她还经常与女教师谈心，了解每个女教师的家庭情况，当她们的知心朋友。帮助她们解决个人困难，排除她们的忧虑，克服工作上的种种困难和压力，脚踏实地，开拓出一片广阔天地，使十二中方方面面工作，蒸蒸日上，井井有条。
作为基层女工委员，她积极参加女职工组织的活动。进行“学困生”的帮扶工作，自己也成为了“爱心妈妈”。还组织教师参加了女性风采专刊投稿活动。还组织了教师参加体检。邀请妇幼科专家到学校讲座等活动。
为了充分调动女教师的积极性，激发她们的集体荣誉感，挖掘她们在工作上的更多潜能，塑造团结、奋进、高效的女教师队伍。在党支部的指导下，又开展了“先锋示范岗”活动。有很多女教师虽然孩子小，家务负担重，但是也积极报名参加，主动要求挂牌上岗，主动要求领导和老师们监督自己的工作，带头参加优质课的评比和教学“四个一”岗位竞赛活动，使十多名女教师在全国取得了优质课大奖。
篇3：先进女职工事迹材料
刘燕同志是红旗楼办事处工会主席，自担任红旗楼办事处工会主席以来，通过加强职工>思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥工会组织的职能作用。
一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。作为办事处工会主席，一名党员，她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，她狠抓工会职工学习，认真完善了工会会员学习制度，利用每周五下午的>政治学习，充分调动干部职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质。
二、围绕中心，充分发挥工会职能作用。她积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送>温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能坚持亲自上门探望、>慰问。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。08年，办事处职工刘树春同志得了肾癌，她不但亲自上门看望，还和工会的其他工作人员积极向上级工会争取到救助资金，为其排忧解难
三、组织活动，不断丰富职工文化生活。在每年“三八”节期间，她积极组织女职工开展各种庆祝活动，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。同时，积极组织
开展各项活动，如爬山、拔河比赛等，丰富了干部职工的业余文化生活。
四、积极为职工办实事。在各种节日期间，她积极组织开展慰问走访老干部、老职工活动，并为职工发放粮油、月饼、水果等生活用品，力所能及地为职工搞好福利，为职工排忧解难。
五、狠抓工会基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。
刘瑞平同志简要事迹
刘瑞平同志是桥东区国家>税务局计划统计股股长，共产党员，工会委员。几年来把本职工作与工会工作有机结合起来，强化职能，充分发挥群众工作优势和女职工组织的独特作用，在整体推动全局女职工工作中发挥了自己的模范带头作用，得到了上级机关和全局干部一致好评。曾荣获市“三八红旗手”、市“巾帼建功明星”等称号，连续三年被评为优秀公务员，她是大家一致认可的妇女好干部。
篇4：先进女职工事迹材料
史丽萍同志现任桥东区教育局党委副书记、副局长，分管的工作中包括妇女工作。作为一名妇女干部，她对女职工工作倾注了极大的热情，工作有方法、有思路，使教育系统的女职工工作取得了可喜成绩。
一是加强女职工工作组织建设。在她的关心指导下，女职工工作得到了重视，教育工会及基层工会均设立了女职工委员会，建立了相关的工作制度。同时加强对女干部的培养教育，通过各类培训使她们尽快熟悉业务，进入角色，提高了女职工委员会的战斗力。
二是积极开展巾帼建功活动。在对女职工工作的安排部署中，她注重抓好思想教育。要求各学校女职工委员会配合党政坚持好理论学习制度，抓牢女教职工思想教育工作不放松，并在学习中做到“三个坚持”，即坚持理论学习和实际需要相结合，坚持授课学习和自学交流相结合，坚持实际运用和提高理论水平相结合，在全系统广大妇女中兴起学习的热潮，有力促进了教育教学水平的不断提高。注重抓好>师德教育。各学校建立了教师个人师德档案，进一步完善师德考核制度。还开展了形式多样的师德教育活动，在教师中掀起了以发扬“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”五种精神为主要内容的“铸师魂”热潮。注重社会实践活动。如在教师中举办优秀教师事迹报告会、>班主任>经验交流会、青年教师演讲、>征文等活动，成效显著。很多女教师在参加市、区等各级各类演讲、歌舞、书画比赛中获奖，区教育局也多次被评为省、市级巾帼文明示范岗。
三是认真维护妇女权益。在她的支持领导下，区教育局和各学校遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。认真落实女教职工政治待遇。建立和
完善女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制。把维护女职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会之中，教职工代表大会中女代表占代表总数的三分之一，确保源头参与。积极开展健康教育活动，组织女教职工进行丰富多彩的文娱活动，坚持对女教职工进行健康知识讲座，坚持对女教工进行体检，建立了困难女教职工档案，实行随访制度和动态管理。每年的春节、教师节等重大节日前去她们家中进行慰问，及时送去组织和全体女教职工的温暖和关爱，鼓励她们自尊、自信、自立、自强，树立起>克服困难的信心。
经过不懈地努力，史丽萍同志用实际行动很好地履行了自己的工作职责，充分发挥了女职工工作的优势，带领教育系统广大女职工为推动全区教育事业的快速和谐发展做出了积极的贡献，桥东区教育局女职工工作多次受到市、区的表彰。篇5：优秀妇女干部个人先进事迹汇报材料-事迹材料
优秀妇女干部个人先进事迹汇报材料-事迹材料
春桃，女，土家族，大专文化，现年34岁，武陵源风景名胜区管理局天子山景区办事处司机、出纳、食堂管理员、义务咨询员、办公室内勤。
一、坚守高山景区旅游服务岗位，13年矢志不渝。
从1997年5月被招录到天子山景区办事处工作起至今，近13年来，姚春桃同志一直在天子山景区办事处的基层旅游服务岗位工作，先后从事过游道清洁员、食堂大师傅、司机、出纳、食堂管理员、义务咨询员、办公室内勤等各种工作，以及工青妇组织联络、单位接待等综合性工作。无论在什么岗位上，无论是直接面对游客还是间接服务游客，姚春桃同志始终兢兢业业，默默奉献，无怨无悔，以自己的实际行动为数以万计的中外游客提供了无微不至的服务。姚春桃同志一直都在超负荷地工作，13年来，加起来的休假时间没有超过400天（其中生小孩的产假仅用了150天），节省出来的1000天以上正常休假时间都一心一意地扑在了工作上。旅游淡季，姚春桃的每天工作时间均在8－10个小时之间；旅游旺季，姚春桃的每天工作时间均超过12个小时，有时候甚至达到16个小时。巨大的工作劳动量和极强的工作责任心，造成了她很少关心和照顾家庭的不良局面，导致她在工作和家庭之间严重失衡。因为工作，姚春桃一直觉得她愧对家庭。
二、勤劳肯干，吃苦受累，工作起来总是抢在人前。
不怕吃苦，不怕受累，不等不靠，积极肯干，勤劳朴实，工作起来总是抢在人前。这是近13年来，所有同事们对姚春桃同志的由衷评价。在负责天子阁至天台观景台路段超过2公里的游道上开展保洁工作期间，所有的保洁工作基本上都是她一个人完成，几乎无人替班。那个时候，这条游览线是游览热线，保洁工作十分繁重，可是姚春桃始终第一个上岗，来到责任路段，最后一个下班，做到全天候保洁。姚春桃一直践行着武陵源风景名胜区管理局提出的“取消罚款，流动清扫，你扔我捡，以德服人”的游道保洁理念，在负责天子山景区点将台游览线全程路段保洁工作的时候，她已经身怀六甲，仍然坚持工作，直到怀孕8个多月、孩子快要临盆，她才休假回家待产。一名陕西游客在该路段边游览边丢垃圾后，被姚春桃挺着大肚子还坚持保洁的行为深深感动，不仅自己爬到游道外侧把垃圾捡起来，还一边扇着自己的耳光一边真诚地向姚春桃道歉，让来此游览的中外游客都对武陵源核心景区的保洁员伸出了赞扬的大拇指。
三、迎难而上，克服困难的工作精神勇气可嘉。
近13年来，姚春桃的工作总是很多很杂，经常面临很多难以克服的困难。尤其是xx年1月获得c1驾照，担任单位小车司机以后，她多次半夜或者凌晨，驾车护送患了重病的游客和景区工作人员，从天子山景区前往张家界市区进行抢救。为了及时赶回单位，不耽误第二天的正常工作，她经常连夜一个人驾车返回天子山景区。作为一个女驾驶员，她迎难而上，积极主动地克服困难的工作勇气，让所有的同事和中外游客都钦佩不已。2010年度特大冰冻期间以及其他年份景区冰冻期间，姚春桃不顾自己是个瘦弱的女人，在汽车和索道停运的情况下，多次从武陵源区政府出发，背着蔬菜等生活物资，徒步进入景区，攀爬并经过南天门游览线，汗流浃背地登上高高耸立的天子山，接着又马不停蹄地为留守在旅游服务岗位的同事生火做饭。
四、服务热情，咨询周到，不怕麻烦，历经千锤百炼。
旅游服务是一项服务对象天天在变，但是服务内容却千遍一律的繁杂工作。在多年从事义务咨询台值班工作期间，姚春桃始终保持着一颗火热的爱心，热情周到地为游客服务，利用女性温柔的特点，解答了万千游客的各种旅游咨询问题，
深受游客的好评。xx年年8月，贵州游客刘姓老太太与女儿走散，晚上6点半还坐在贺龙公园大门口苦等。在语言交流不顺畅的情况下，姚春桃通过老太太戴着的旅行帽上的标识，打电话到贵阳114查询台，找到贵州中旅以后再找到张家界本地的地接社，才和老太太的女儿联系上。在女儿已经下山，无法连夜上山的情况下，姚春桃不厌其烦地安排老太太住在天子山上的农家，直到第二天老太太的女儿将她顺利接走。像这样的事例，对于姚春桃来说，数不胜数，实在太多。
近13年来，姚春桃同志矢志不渝地扎根在旅游基层服务岗位，因为工作突出，表现良好，多次被天子山景区办事处评选为年度先进个人和优秀工作者，并先后两次被武陵源区人民政府嘉奖。姚春桃同志以一个旅游从业者的道德操守和自己微薄的力量，始终在为中外游客提供着自己的热情服务，以自己的实际行动实践着武陵源区“打造世界旅游精品”的宏伟目标，为武陵源区旅游经济发展建设的五彩蓝图奉献出了自己那一抹灿烂耀眼的独特光彩。
推荐第2篇：女干部培训学习心得
心 得 体 会
九墩滩生态建设指挥部
副指挥孙金凤
通过这次参加武威市党校妇女干部培训活动,系统的学习了十八大会议精神解读、妇女和儿童有关知识、项目建设原理、女性政务社交礼仪、女干部领导能力的培养等。这次培训使我受益匪浅，当今社会，人人平等，妇女有了各项法律赋予自己权利和义务，我们应该时常通过学习来提升自己，保障自己在社会的地位和一切属于我们的一切权利。从妇联工作学习中，我认识到妇联工作的重要性，并在以后工作中积极探索妇联组织新形式，推广妇联执委和妇女代表联系制，更加广泛地联系和服务妇女群众，加强对广大妇女干部的教育培训和实践锻炼，依托阵地开展各类教育、培训、文体娱乐活动，全面活跃妇女儿童的文化生活，切实增强妇联工作的吸引力和妇联组织的凝聚力，把“文化杏园”之路越走越宽。
从十八大报告的解读中，我学习到“任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运……”报告中这些感人至深的话语深刻地体现着人民群众的主体地位，传达了中国共产党以人为本的执政理念，警醒我们党员干部始终牢记人民的信任与重托。我想，学习十八大精神，关键在于学习之后能够牢固树立以人为本的理念、践行为民服务的宗旨。只有把精神实践到具体的工作与生活当中，才是我们通过学习得到的最大收获，才能更好的为全面建成小康社会贡献一份自己的力量，才能最大限度发挥十八大精神的作用。
这次培训中，我喜欢的是女干部政务礼仪培训，虽然仅有短短的半天天，但培训内容丰富充实，受益匪浅。我深深体会到加强学习提升的必要性，大家平时只干自己的专业工作，学习思考的少，对自己的要求也会放松下来，组织上安排学习培训，让我们有机会充实提高自己，是一件极好的事。通过听课学习，使自己对这些方面的知识有了全新的认识和理解。当今社会媒体十分发达，新闻言论自由而多渠道传播，作为一名领导，面对新闻我们一定要有良好的心态和素质，千万不能推拖躲闪，而是要正确对待，正面应对，要建立良好的媒体关系，建立高效的新闻发布制度，提高对危机事件的处理能力，提高面对采访的能力，提高应对负面报道的能力。从生活中的点点滴滴，与人交往说话的表情、语气、简单的口语、手语等处处都有政务礼仪的存在，懂得政务礼仪知识可以塑造政府机关良好的形象，展现个人良好的品格修养，荀子说过：“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁。”礼者近人矣，礼仪就是很律己，是敬人的一种行为规范，是表现对他人尊敬和理解的过程和手段。学习社交礼仪知识，使我懂得了怎么与上级、下级、同事处理好关系。
妇女健康知识的学习，使我对女性的生理有了进一步的认识，对妇女常见病的预防有较为全面的了解，懂得如何进行女性保健。
女干部领导能力的培养一课，让我认识到作为领导干部应该具备五个方面的能力：一是科学判断的能力；二是市场经济的能力；三是应对复杂局面的能力；四是依法执政的能力；总揽全局的能力。女干部领导能力在行政上有柔性、在工作作风上有韧性、在科学决策上有人性的等特点。同时也了解了一些制约女干部领导能力的因素，作为女干部要尽力克服制约因素，从七个方面努力提高领导能力，一是充分自信；二是相信自己；三是相信实力；四是持续不断的学习；五是提高处理复杂问题的能力；六是提高社交能力；七是提高角色转换的能力。
培训是短暂的，但学习是长久的，妇女同志要让自己生活的充实，就应该不断学习提高，加强自身素质的培养，积极参政议政，把自己的生活与党和国家的事业紧密联系起来，人生才算丰富，生活才有意义。
总结过去，尚知很多不足。自参加工作以来，绝大多数时间从事妇女工作，面对的是广大的农村妇女，她们纯朴善良、勤劳务实，对生活、对家庭没有多高的要求，因此在做她们的工作中仅停留在一般性的宣传、组织和发动，没有想方设法从根本上解决农村妇女的观念问题、技能问题，致使农村妇女的主观能动性和“半边天”作用没得到充分发挥。同时，自身要求低，认为基层干部只要做到身体力行就可以了，没有必要学习和掌握高深的理论和专业知识，因此在工作指导上几乎凭经验办事。
面对现实，深感责任重大。如何做好新时期妇女工作，是摆在我们妇女干部面前且需要解决的课题。因此，妇女干部必须首先具备高度的责任感和使命感，认真学习和熟练掌握与市场经济相关的理论知识和专业知识，提高自身的综合素质。只有这样，才能有效地开展了各项工作，引导和带领广大妇女群众积极投入全面建设小康社会的洪流中去，促进农业和农村经济持续快速健康发展。
迎难而上，开创工作新局面。目前，农村妇女工作面临着妇女群众素质较低、农业产业结构调整、农民人均收入不高等具体现实问题，加之农村基层妇女组织尚不健全，妇女干部自身素质偏低，因而给妇女工作的正常开展带来诸多不便。对此，我们必须树立迎难而上、知能而进的观念，采取切实可行的措施和办法，从提高妇女群众的基本素质入手，引导她们转变观念、提高技能，在农业产业结构调整中展示才华，为改变家乡落后面貌，尽快致富奔小康建功立业。
在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和领导给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
感谢市委领导给我这次难忘的学习机会，我将继续努力学习、认真工作。
推荐第3篇：女干部联欢会主持词
甲：尊敬的各位领导、各位来宾
乙：在座的妇女姐妹们，大家
合：上午好！
甲：伴着和煦的阳光
乙：乘着温柔的春风
甲：带着迎春的喜悦
乙：和着新绿的芬芳
甲：今天，大家在这里欢聚一堂，用我们的美妙歌喉和翩翩舞姿展现我们的风采，庆祝我们的节日。
乙：这台晚会由县总工会、县妇联联合主办的，晚会的全部演员来自于我县副科级以上女领导干部们，虽然舞步可能有些生疏，歌喉可能略显业余，但是展现的是我们女领导干部女性的风韵，展示的是女领导巾帼不让须眉的风采。
甲：今天，出席我们晚会的领导有：
让我们以热烈的掌声对他们的光临表示诚挚的欢迎！
乙：
1、踏着青春的节拍，她们向春天走来，一路艰辛，一路收获，一路欢歌，一路笑语。首先请欣赏由卫生系统选送的舞蹈《踏浪》。表演者：翟瑞琴、岳红卫等。
乙：
2、手牵着手连起心中的哈达，手捧着心搭起追寻的舞台接下来请欣赏巨城镇张秉林带来的独唱《爱琴海》。
甲：
3、手拉手，心连心，秀美新平定，系着你我他，和谐大家园，我们来创建。下面请欣赏由经贸系统选送的交谊舞《舞梦》。表演者:梁艳仙、李向辉等。
甲：
4、下面请欣赏由机关系统选送的排舞《相约北京》。表演者:机关副科级领导。
甲：
5、今天，相聚在这里，让我们放下忙碌，敞开心扉，释放激情，引吭高歌，展示我们含在风里的温情、透出水面的微笑。接下来请欣赏由发改系统选送的独唱《风含情水含笑》。表演者：王秀萍。
乙：
6、蓝蓝的天，白白的云，有许多赶着羊群的姑娘们从乡镇走来了，她们都有一个共同的名字叫卓玛。下面您将欣赏到的是由乡镇选送的舞蹈《卓玛》。表演者：苏宝莲、刘列萍、魏建平等。
乙：
7、今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐。亲爱的姐妹们，有阳光照耀的地方，就有我们默默的祝福，当月光洒向大地的时候，就有我们默默的祈祷。愿这份真情永远……接下来请欣赏由经贸系统选送的独唱《真情永远》。表演者：李向辉。
乙：
8、《卓玛》是冬日的阳光，给人春日的温暖，接下来的《高原红》，您将会感受到夏日干涸之后的细雨，给人心灵的滋润。请欣赏由宣传系统选送的歌伴舞《高原红》。表演者：王素琴、郄小英等。
乙：
9、生活因我们而美丽；世界因我们而精彩；在今天这个难忘的日子里，让我们回首过去，展望未来，共同吟唱那首难忘的歌谣。接下来请欣赏由夏爱珍、张春珍带来的《为了谁》。
乙：
10、接下来请欣赏由政法系统选送的排舞《相约北京》。表演者：光宝华、范慧萍等。
【结束语】
甲：妇女姐妹们，
乙：难忘的节日我们欢聚一堂
甲：相聚的时刻我们放飞希望
乙：让我们在县委县政府的领导下，发挥和彰显女领导们的独特优势和亮丽风采，凝心聚力，为建设开放、富裕、人文、生态、和谐的新平定再谱新篇章，再创新辉煌！
甲：平定县女领导干部联欢会二0一一年庆祝“三八”文艺晚会到此结束，预祝大家吉祥快乐，安康幸福！
朋友们，再见！
推荐第4篇：女干部培训班实施方案
全县女干部培训班建议方案
为进一步提高我县女干部的思想政治素质和实际工作能力，近期拟利用4周的时间，在县委党校举办全县女干部培训班，方案如下：
一、指导思想与目的要求
这期培训班，以“三个代表”重要思想为指导，按照新时期对女干部提出的新要求，重点对女干部进行政治理论、领导科学、政策法规、经济科技知识等方面的培训。通过培训，进一步提高她们的政治素质、理论水平、从政意识和综合能力，培养一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，具有较强履职能力的女干部队伍，为女干部的培养与使用奠定良好基础。
二、培训内容
这期培训班，围绕以下内容展开：
1、“三个代表”重要思想方面的内容；
2、领导科学和领导艺术方面的内容；
3、女干部成长规律、气质修养等方面的内容；
4、法律法规知识、依法行政等方面的内容；
5、信息技术和现代科技知识等方面的内容；
6、经济知识方面的内容。
三、培训对象、时间及费用
这期培训班，培训对象为县、乡有发展潜力的年轻女干部。学员年龄要求县直在35岁以下，乡镇在30岁以下；学历原则上掌握在第一学历大专以上，第一学历本科的占相当数量（比较优秀的年龄、学历可适当放宽）。学员在单位推荐的基础上，结合组织部门平时掌握的情况确定。培训班学员45人左右，培训时间4周,培训费400 元（包括教材费、微机上机费等）。
四、培训原则和方法
培训班按照开设“主题课堂、互动课堂、实践课堂、网络课堂、音像课堂”的思路，本着“内容上丰富多彩，形式上活泼多样”的原则，力争使每一位参训学员学有兴趣，学有所获。重点突出以下几个方面：
1、突出联系实际。紧密结合我县经济和社会发展的实际进行培训。培训期间，开设实践课堂，组织一次外出参观，组织一次县内参观，并撰写考察调研报告，提高女干部分析和解决实际问题的能力。
2、突出针对性。针对我县女干部的实际情况,围绕
2 女干部的成长需求,以提高女干部的从政意识和领导能力为重点,开设主题课堂和网络课堂，加强政治理论、领导科学、经济科技知识、法律法规知识和信息知识等方面的培训。
3、突出灵活性。开设音像课堂，精选省以上专家教授的录像，在培训班上进行学习。开设互动课堂，组织开展各种互动性较强的活动，包括每周安排两次交流研讨，举办一次演讲会和征文比赛等等，激发学员兴趣，增强学员的参与意识。强化自主管理，培训班成立临时党支部和临时班委会，每周选出1名班长和1名支部书记协调本周的各项工作。同时实行值日班长制度，每天安排2名同志担任值日班长，在班委会领导下，根据总的教学计划，具体负责当天的各项学习及活动。培训结束后，评选出优秀学员并存入本人档案。课程设置方面，在根据学员需求事先安排好课程的基础上，待学员入学后再进一步征求学员意见，对课程设置及时进行调整。
4、突出高层次。一是授课教师力求高层次。这期培训班，选定的学习光盘全部都是省以上专家教授授课；拟聘请来培训班做报告的，是省妇联的领导和省妇女管理干部学院的教授。二是参训学员力求高层次。参训学
3 员原则上掌握在第一学历大专以上并有较大发展潜力。三是培训内容力求高层次。紧密结合社会发展和时代要求，着力对女干部进行新知识、新技能、新观念的培训。
五、组织领导
培训工作在县委统一领导下，由县委组织部、县委党校具体组织实施。县委组织部负责人员选调，并指导县委党校搞好培训计划的落实，抓好课程安排和人员管理，确保培训工作圆满完成。
附：课程安排表
20XX年XX月XX日
推荐第5篇：女干部培养选拔
泗阳县四步工作法做好女干部培养选拔工作
泗阳县坚持从选“苗子”、扩“路子”、压“担子”、搭“梯子”四个环节入手，认真做好女干部培养选拔工作，使71名优秀女干部脱颖而出走上乡科级领导岗位，327名妇女进入村“两委”班子。
一是选“苗子”蓄才。建立女干部后备人才库，每年结合干部年度考察和常态考察，采取组织推荐、群众推荐、个人推荐等多种方式推荐女干部，并将80名优秀女干部优先列入后备干部队伍。同时，根据基层女干部配备需要，因地制宜地组织开展“四公开、四差额”公推公选乡镇科级后备女干部工作，共选拔产生19名女干部后备人选，平均年龄31.5岁。
二是扩“路子”育才。把女干部培训工作纳入干部教育培训规划，坚持“请进来”与“走出去”相结合的方法，先后在县内举办女干部培训班7期，在清华大学等院校举办女干部培训班2期，受训女干部500余人次。根据岗位特点，本着实际、实用、实效的原则，突出抓好乡镇女干部对新农村建设和农村计生、农林、土地等政策法规的理解，抓好村级女干部带头富、带领富本领的提升，深入开展结对帮带活动和 “巾帼创业行动”等特色活动，不断提高女干部综合素质。
三是压“担子”炼才。组织实施女干部“五个一线培养工程”，分期选派260名优秀机关事业单位女干部到县重点工程 1
一线、招商服务一线、城市管理一线、信访稳定一线和新农村建设一线培养锻炼，增强女干部实践能力。加大女干部换岗交流力度，把一大批表现优秀的女干部从党务部门调到经济部门、从单一型部门调到综合管理部门，让她们经受全面的锻炼和考验，全县共有17名经过实践锻炼的女干部因实绩突出被提拔到乡科级领导岗位。
四是搭“梯子”用才。在坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则的前提下，做到在同等条件下优先选拔使用，逐步提高女干部比例。在今年乡镇党委换届中，全县共配备乡科级女干部36名，其中党委书记2名、镇长1名，16个乡镇党委领导班子全部配备女干部，配备率100%；在去年村“两委”换届中，采取村妇代会主任100%进“两委”班子、女党员交叉任职的方式，使327名女同志进入村“两委”班子，保证了全县250个村（居）全部实现“两委”班子各有一名女干部。（泗阳县委组织部）
推荐第6篇：女干部工作情况汇报
关于培养选拔女干部工作情况汇报
一年来，上海局各级党组织非常重视女干部工作，把培养选拔女性领导干部的工作列入党政议事日程，作为组织人事部门的一项重要任务来落实和推动。所属各单位结合实际，创新培养思维，拓宽选拔视野，扩大交流范围，扎实有效地开展各项工作，取得了明显成效。截至2010年底，全局女性领导干部（含助理）达到70人，占局管领导干部的
4.96%，较2009年的3.56%提高1.4个百分点。（少数民族干部44人，占局管领导干部的3.1%；党外领导干部25人，占
1.8%。）
主要做法：
1．强化培训，进一步加大女干部培养力度。认真贯彻落实《路局党委、路局关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的实施意见》精神，充分利用党（干）校和职工培训基地，根据女性自身特点和岗位需要，定期开展政治、文化、技术业务等各级、各类教育培训。有针对性地强化对各类女干部的培养和教育，不断改善女干部队伍的文化、知识结构。优先选送女干部参加部、局各类培训教育，教育引导她们尽快成长成才。今年以来，上海局进一步拓宽对女干部的培养渠道，充分利用站段长（处长）助理这个平台，有
针对性、分阶段进行全方位的培养和锻炼，全年共选拔11名优秀女干部到助理岗位接受培养和锻炼，收到了较好的效果。
2．适度倾斜，进一步拓宽女性干部选拔任用渠道。在女干部的选拔上，上海局始终坚持“在德才兼备的条件下，女性优先”的原则，根据工作需要和女干部的特长、表现，适度倾斜，量才使用，注意把女干部更多地安排到关键岗位，安排到更加适合女性干部成长成才的岗位锻炼，逐步提高站段、机关领导干部班子中女干部的比例。2010年，累计提拔17名女干部进入运输站段、机关处室领导班子中任职，占新提拔领导干部的7.36%。
3．强化交流，为全面提升女性干部的整体素质营造良好环境。上海局一直把促进女性领导干部的岗位交流作为提高素质和能力的重要组成部分，在通盘考虑女性干部自身的素质、能力和秉性的基础上，有计划、有目的地实施部门之间、上下之间，跨单位、跨系统的岗位交流，进行多方位的轮岗锻炼，为女干部增长阅历、丰富经验、提高素质创造条件。全年共安排14名女性领导干部进行了岗位交流，占所有交流领导干部的6.06%，为进一步优化各级领导班子结构起到积极推动作用。
存在的主要不足：在选拔任用女干部的方式上思路还不是很宽，综合运用多种培养方式的力度还不是很大，特别是
对涉及高铁运营和管理的一线女干部的统筹选拔和系统培养的力度有待于进一步加大。
下一步思路和建议：
1．坚持“在德才兼备的条件下，女性优先”的原则，继续解放思想，拓宽思路，扩大选拔任用优秀女性领导干部的力度。
2．总结推广站段长（处长）助理岗位培养的成功经验，采取更加灵活、更加实用的方式方法，为女性干部尽快成长成才创造条件。
3．针对女性领导干部的特长和禀赋，特别是充分考虑女性干部的发展潜力，精心设计、周密组织，有目的分步骤地不断扩大交流培养的力度和幅度。
推荐第7篇：女干部培训班工作总结
为进一步提高女干部队伍素质，××县妇联与县委组织部根据年初培训计划举办了为期一周的女干部培训班。在县委的高度重视和县委组织部的精心安排下，目前，培训工作已圆满完成，现将培训工作总结如下：
一、基本情况
本期培训从月日至月日，为期一周。来自各乡镇、各机关事业单位的女干部及专兼职妇女工作者人参加了培训。
培训的主要内容有：法律知识、科学发展观、构建社会主义和谐社会、男女平等基本国策、妇女工作业务知识、公文写作、反腐倡廉教育等项。
培训主要采取课堂教学方式进行，通过理论学习、自学、小组讨论，全班交流，有针对性，取得了良好的效果。
在培训期间，我们坚持了有训必考的原则，要求学员结业前写出心得体会，在课堂上做好笔记，严格出勤考核。保证了培训顺利进行。
在培训中，学员们学习积极性高，认真听讲、做笔记，始终保持了较高的出勤率和良好的课堂纪律。通过培训，学员们提高了理论水平，开拓了视野、更新了思想。我们认为此期培训达到了预期目的，学员普遍反映：效果较好、收获大，还希望继续到党校参加培训。
二、主要工作措施
我县××年女干部培训工作能顺利完成，达到预期培训目的，我们主要采用了以下几点工作措施：
（一）、提前运作，严格进行办班收费许可审批工作
因为妇联没有培训经费，只能采取以班养班收取一定培训费的方式进行。因此，县妇联严格按照培训收费的规定，先征求县委主管领导的同意，再层层征得县物价局、县财政局、县法制办、县委纠风办的许可，才和县委组织部联合下发了培训通知，并在调训人员的安排上进行了再三的商榷，以确保优秀、年轻的女干部参加培训。
（二）精心安排教学课程，设计教学计划，为培训工作奠定了基础
为了提高培训工作的针对性，根据女干部岗位职责的需要，县妇联与县委组织部经过多次研究，并请示县委分管书记精心安排了教学课程，设计好教学计划，培训目标明确，突出了学习重点。培训中，使用了省妇联印制的《基层妇女组织学习资料汇编》，邀请了县委党校和部门领导进行专题讲座。培训还安排了警示教育。教学形式丰富，增强了培训效果，受到学员的好评。
（三）深化教学内容，进一步加强了对“三个代表”重要思想、构建和谐社会、反腐倡廉等理论的学习研究
在培训中，我们努力落实党校教学四个方面的布局要求，即“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”。在此基础上突出“三个代表”重要思想在教学中的重要作用，坚持用“三个代表”重要思想武装学员头脑。通过培训，在学员的心得体会中反映出“三个代表”重要思想在她们的头脑中深深的扎下了根。她们认为，作为女干部、公务人员，敬业爱岗，做好本质工作，贯彻“三个代表”重要思想主要体现在“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”等诸多方面。
通过培训，学员们逐步树立了科学发展观。他们认为科学发展观的提出是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济、社会发展关键时刻可能遇到的各种风险的需要。她们对科学发展观的内涵有了深入的认识和理解，即全面、协调、可持续性发展。有学员在“心得”中写道：“科学发展观的核心是以人为本，以人为本是立党为公、执政为民的本质要求。公务员的服务对象是人民群众，要以人为本，就一定要在工作实践中以‘为人民服务’为天职，一定要为将管理型政府转变为服务型政府尽职尽力”。
总之，通过培训，学员们进一步提高了马克思主义理论水平，学员的事业心、责任感和全面建设小康社会的紧迫感进一步增强。
（四）强化培训纪律，加强了学员的组织纪律意识
在培训中，我们进一步强化了培训纪律，严格请假、销假制度，建立考勤登记簿，认真考勤，如实记录学员出勤情况，学员请假均要求持书面请假条，半天以内由妇联主要领导批准，半天以上由县委组织部审批。考勤情况每天及时公布，学员互相监督。由于加强了管理，整个培训期间，学员保持了较高的出勤率。
三、不足之处及其对策。
在培训工作中，虽然我们取得了一定成绩，收获是主要的，但也存在一些不足之处。
一是个别学员没有顺利地实现从在职工作到脱产学习的转变，单位的工作忙不完，丢不下，请假办公事的时间较多。课堂上时有手机声，学员忙于接打电话，离开教室耽误时间较长。这样精力不集中，静不下心来学习，既影响了课堂教学，又使自己不能很好的完成学习任务。
对此问题，今后一方面要对学员加强思想教育，帮助他们尽快转换角色；另一方面，从组织上对选调受训干部的单位，提出明确的硬性要求，使学员脱产学习名符其实。
推荐第8篇：女干部培训心得体会
篇一：女性干部培训心得体会 培训学习心得体会 王裔
我有幸参加了市委组织部、市妇联精心组织，周密安排的优秀女性干部培训班的学习。我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真记。学习培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，市委组织部、市妇联及省委党校从我市女性干部教育培训的实际出发，紧紧围绕党的十七大精神和科学发展观的理念，先后给我们安排讲授了构建社会主义和谐社会的若干问题、领导干部心理问题及其调适、新形势下如何提升女性领导干部的工作能力、如何处理好职业女性的事业与家庭等方面的知识。内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识，通过学习，我有如下感受：
1、注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，工作能力上与在座各位之间还是存在一定的差距，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。最大启发就是要树立终身学习的理念，坚持学习，终身学习，用新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。总的一句话是，向这次培训的老师学习，向各位学习。
2、加强了党性锻炼，提高了党性修养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验。作为女性干部，通常受情感因素的影响较多，政策法规意识不强，理论功底薄弱等。走上领导岗位后，尤其是在这次培训学习期间，我已深刻地认识到了这个问题，并正在努力改变这一不足，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻“三个代表”重要思想及科学发展观，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。
3、通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，要培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优，树立“我能”、“我行”的信念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有巾帼不让须眉的气魂。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人??在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。
4、就我们女性而言，在生活上确实存在一些实际的难处，在工作中也可能面临一些具体困难，通过学习培训，使我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求。从而努力克服女性安于现状的性格弱势。在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距，把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。善于做“多面手”，学会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的重要支撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情、责任感和创造力。
在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和领导给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
感谢市委领导给我这次难忘的学习机会，我将继续努力学习、认真工作。 女性管理者的人格魅力和领导艺术
女性管理者作为现代化建设和社会管理的领头人之一，是现代社会发展中举足轻重的人群，所具备素质的高低直接关系到事业发展的成败。当今人类社会进入以知识为真正资本和首要财富的知识经济时代，女性管理者处于总揽全局、宏观决策的重要位置，必须要具有与之相适应的高素质，时代和社会发展要求女性管理者既要有坚定的政治立场和信念，又必须具备高瞻远瞩的战略眼光和战略思维能力。既要有相当科学的知识面，又必须具备组织、协调、决策、用人、处事、激励、管理等方面的能力。崭新的时代对21世纪对女性管理者的人格魅力和领导艺术提出了新的要求，如何培养女性管理者的人格魅力和领导艺术探讨如下：
一、女性管理者要积极培养外在的气质，充分发挥自己的内在气质和人格魅力。
女性管理者领导能力内在气质既有先天遗传，如素质、性格、记力，也有后天培养的外在气质，如科学文化素养、思想道德品质。女性管理一般都具备政治、品德、业务、身心等素质，但还必须具备较高的科学文化素质，其拥有的科学实践能力要高于一般公众，才能真正具有推动力，引发力和影响力。科学文化素养是女性管理者具备优良的领导作风、才华横溢的领导才能、敏锐的领导思维的有效途经。女性管理者所具备的领导才能，除了需要健康的心理，适应环境，努力实践外，还要通过学习和掌握科学文化知识来塑造。女性管理者不但要懂历史、熟悉法律、掌握经济管理学、还要了解心理学、文学、历史学、语言学，国际关系学等。比如信息产业化、生物工程、生物技术、能源、新材料等领域，要想在这些方面形成核心竞争力，占有一席之地，把自己培养成为“行家”，要在知识的全面性、知识的新颖性、知识的专业性上下功夫。知识是提高领导才能的源泉，要坚持有目的积累知识，强化知识的整体效应，要善于驾驭知识。在理论和实践的结合中寻求领导活动的规律融合知识，运用知识丰实和发展独具特色的领导才能，用多视角、多方位、多层面的方法去解决问题，有效地开发创造性的领导才能，做到高瞻远瞩，末雨绸缪，也是女性管理者积极培养自已外在气质的唯一途径，在发挥内在气质的同时充分展示自己的人格魅力。
二、女性管理者要培养自己与新时期的时代特点和领导行为相适应的习惯。女性管理者要注重培养自己与新时期的时代特点和与领导行为相适应的习惯，
（一）注意讲话的艺术。要主动与部属攀谈，了解民意、民情，用热情的话语增强亲和力。热情的态度是增强语言亲和力的黏合剂。作为女性管理者，如果能主动地同对方进行攀谈，哪怕是一句得体的问候，几句关心的话语可以消除陌生感、造成融洽的气氛，进行感情上的沟通，加深相互理解，以诚相见，才能和谐，精诚合作。
（二）采取听音纳言的艺术。一个英明的女性管理者要听善言，广纳言，既有自已的主张，又能容纳众人的意见，在以欣赏的态度听取不同的意见，留给别人一个解释自已意见的机会，要用和善的语气指出对方的意见的合理与否，“海纳百川，有容乃大”。女性管理者重任在身，只有虚怀若谷，善于纳言，以一种求真务实的态度，才能营造一个良好的领导环境。
（三）讲究批评的艺术。恰当地运用批评，可以抑制不良行为的发展，化解消极因素为积极因素。在批评时要注意指明其事，不要无的放矢；要找准教训，不要以罚代教；要抓住实质，不要虎头蛇尾；要注意实效，不要随意放炮。工作中要注意多表扬、多激励，才能调动大家的积极性，有效地提高整体效率。
（四）注重为人处事的艺术。女性管理者要充分协调好人际关系，与人处事要坚持民主平等、公正无私、各司其职、支持信任的原则，与人为善，诫人之美，为别人的成长、成才甘当人梯和铺路石，为别人取得成功之路而欣慰。女性管理者要虚心向起过自已的人学习，取人之长，补已之短，创造宽松的工作环境，才能培养自己与新时期的时代特点和领导行为相适应的习惯。
三、女性管理者要具备与现代社会发展特点及领导行为特点相适应的能力。
在经济全球化时代，要求女性管理者必须具备超前的战略眼光，具备熟悉全球化市场经济的能力，要树立风险意识，增强抵御风险和处理突发性事件的能力，以减少和避免决策失误。女性管理者领导活动首先要做到与当时的工作目标、工作任务和工作环境相适应，要做到与新时期的时代特点和领导行为相适应就必须
（一）在领导任务的确定上，从小市场转变到走向国内、国际大市场。在领导方法上，要实现从单一化、简单化的方式向多样化、具体化的方式转变，要解放思想，实事求是学会用辩证思维的方式来看问题，要从习惯于按常规办事转变到善于应变、策变。要从守旧转变到勇于开拓创新、敢为人先，从满足于领导工作的一般营运绩效转变到追求高效能营运绩效。
（二）在领导活动中要更新观念，在思想上适应要加强学习，在素质上适应要转变职能，在领导方法上适应要注重单位在选人用人上适应，积极提高自已适应新世纪的认识水平、管理水平、组织领导水平。
（三）在领导决策上，要树立科学的决策观，包括决策的战略观、整体观、创新观、超前观、优势观和决策的时效观，要保证决策所需信息的准确和完备，要坚持科学的民主决策程序。女性管理者才能具有与新时期的时代特点和领导行为相适应的能力。
总之，新世纪呼唤女性管理者、领导者向开拓型发展，向开放型发展，向复合型发展。只有充分具备综合素质，才能适应社会的发展，才能充分发挥女性管理者人格魅力和领导艺术，在市场经济中大有作为，从成功走向成功。 解放思想，做新时期有品味的女领导干部
2008年6月10日至7月11日，本人有幸参加了大连市第四期处级女领导干部培训班，受益匪浅。在此，围绕女性领导干部心理素质，个人修养以及能力培养和作用发挥等方面内容，就如何进一步解放思想，做一名名符其实的有品味的女领导干部，谈几点个人粗浅看法，与大家一起共勉。
一、积极乐观，健康向上的心理素质是女性领导干部成就家庭和事业，贡献社会，实现自我的基本保证。
良好的心理素质是以人的自我意识发展为核心，由积极的与社会相统一的价值观所导向的，包括认知能力、需求、兴趣、情感、意志、性格等等的智力和非智力因素有机的统一整体。但是，自古以来受“女人无才便是德”，“男主外，女主内”这些性别偏见和封建思想制约，女性成长面临巨大社会压力，特别是女性领导干部时常要克服这种压力下产生的心理障碍，比如，自卑心理、压抑心理、不思进取心理、依赖心理等等。这些心理障碍直接影响了女干部的成长，使女干部作用的发挥大打折扣。值得庆幸的是，随着改革开放的不断深入，新一轮思想解放运动为广大女干部提供了施展才华的空间。中央对女干部问题给予极大关注，制定规划，重点培养，一大批优秀女性人才脱颖而出，走上了领导岗位。总结这些成功女性之所以有所成就，首要一条是突破个人心理障碍，加强修养，勇于磨练，坚定理想信念，始终保持积极乐观、健康向上的心理状态。可是，如何来培养和保证这种积极健康的心态呢？在网上摘录一种方法不妨推荐给你。“假装”方法：当你在生理上假装拥有某种心态，你就能实现那种状态。生理状态是我们所拥有的立时改变状态，立时获得成效的最有效工具。有句老话是这么说的：“如果你想无所不能，那就装得无所不能吧！”这句话真是金科玉律。如果要得到期望的人生，如果希望发挥巨大的潜能，那就得使生理状态尽量地处于生龙活虎的状态，如此方能带来无所不能的行动。如果你装得很活泼、很有劲、很自然地你就能进入那种状态。生理状态是情绪改变的杠杆，第一是改变内心储忆，第二就是改变生理状态。
二、努力学习，完善自我，提升品味，是新时期优秀女领导干部基本要求。
现代社会，是信息社会，发展速度是快节奏的，需要人才是复合型的，人的思维是灵活的，女性领导干部要想在如此激烈竞争的时代立稳脚跟，发挥作用，必须具备渊博的知识。知识的学习是全方位的、多途径的。 加强理论学习，不断增强明辨是非的科学判断能力和见微知著的战略思维能力。由于理论基础的差异，可能导致考虑问题的立场、角度以及广度和深度等不同，这样最终形成对问题的看法和最终判断处理结果也会不一样，所以说，理论是基础，尤其做领导的，要具备相对较全面的、系统的理念功底，只有这样，才能使自己站得高，看得远，才能保证对事物有客观公正的判断，做出科学的决策。随着改革的不断深入，改革深层次的矛盾层出不穷，如何处理好这些矛盾，必须将理论学习和工作实践紧密结合起来，按照十七大科学发展观的要求，做到理论准备更充分，政策思路更缜密，方法步骤更慎重。总之，要通过不断地学习理论，开拓视野，增长见识，尤其在工作中增加宏观意识，全局意识，提高判断问题，分析问题和科学决策的能力，要通过不断地学习理论，解放思想，更新观念，使一切理念符合实际，跟上时代步伐。
在加强理论学习的同时，还要注重知识结构的完整性，因为领导是掌握全局的，领导要决策，所以要保证领导决策的科学性，做领导的必须是政治、经济、文化、科技、管理、金融等方面融合在一起的复合型人才。尤其是女领导干部，多重角色集于一身，既承担社会责任，又承担岗位责任和家庭责任，角色间的冲突是必然的，所以对女领导干部要求的标准篇二：妇女干部培训班学习心得体会 妇女干部培训班学习心得体会
xx年10月份，xx自治区kj厅举办xzkj系统妇女干部培训班，培训学习内容很丰富，既紧张又充实，授课老师认真细致的讲解，全体学员以饱满的热情、端正的态度，严格要求，积极投入到学习培训中，圆满完成了各项培训任务。
一、培训的作用和意义
为认真贯彻落实中央第五次xz工作座谈会精神和《妇女发展纲要》的重要举措武装妇女同志，提高妇女同志的综合素质，增强做好本职工作能力，培养一批高素质的妇女干部队伍，推动我区kj事业跨越式发展。
二、培训内容
二、主要收获及体会
一是理论水平得到了提高。自治区kj厅副厅长孙玉民对全国kj创新大会进行全面而深刻的解读，作为“第一生产力”的科学技术承载着社会和谐发展的价值，是和谐社会系统运行的核心动力，为了构建社会主义和谐社会，我们必须进一步认清kj发展对建立和谐社会的重大意义，大力推进kj和创新，发挥科学技术对构建社会主义和谐社会的关键作用。二是业务能力得到了提升。新形势下，女性干部面临着新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要，通过培训学习丰富了理论知识，获取了很多信息，扩大了行业间和部门间的沟通交流，转变了思想观念，坚定了工作信心。因此，要树立坚持终身学习的理念，用新知识、新技能充实自己，拓宽视野和思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况时处理的恰到好处。
三是开阔了视野，提高了认识。通过对我区高新技术企业和科研技术基地的参观考察，使我深刻感受到，我区的kj技术正在发生着日新月异的变化，但也感受到与发达地区的差距和不足，因此我们要以只争朝夕、奋发向上的实干精神做好自己的本职工作，为建设推动我区的kj事业跨越式发展贡献力量。总之，通过四天的培训学习，使我理论水平和工作能力得到了有效提高，能够把学到的新理论、新知识，充分运用到日常工作和生活当中去。篇三：优秀女干部能力建设培训班学习体会之八 优秀女干部能力建设培训班学习体会之八
2010年11月18日至25日，我有幸参加了市委组织部和市妇联在全国妇联人才开发培训中心天津基地举办的“赣州市2010年优秀女干部能力建设培训班”。虽然学习时间短暂，但受益匪浅，通过学习培训，自己在理论基础、战略思维、政治修养和能力素质等方面都有很大的提高，收获很多，体会颇深，给我留下了深刻的记忆，确实不虚此行。现将此次学习体会总结归纳汇报如下：
一、学习情况及收获
1.提升了能力，学会了思考。本次学习培训，集中授课时间为三天，共举办了五场讲座，全国妇联人才开发培训中心主任杜芮到会作重要讲话，赣州市妇联主席黄丽红在开班仪式上作动员讲话。天津行政学院戚翠莲教授作的《提升女领导干部心理素质与修养》、中华女子学院周秀萍教授作的《现代女性礼仪》、北京大学关海庭教授作的《领导理念与领导艺术——领导力的提升》、中央党校张晓燕和刘玉瑛教授分别作的《做学习型领导干部》和《提高执行力，保证工作落实》等专题授课，紧密结合当前社会发展形势，紧扣当前女干部工作现状，从理论到实践，从宏观到微观，进行了深入浅出、通俗易懂、风趣幽默的讲解，信息量大，指导性强，实用性高，使我理论上、思路上有所感悟、有所提升、有所突破，增强了战胜自我、克服困难的勇气，学会了调整心态、减轻工作压力的方法和捷径。
2.开阔了眼界，更新了理念。在集中培训之余，安排了三天时间赴天津、北京参观考察，让我们亲身感受到天津、北京蓬勃发展的惊人态势。通过学习培训，使自己一些不符合时代发展的思想观念得到进一步的转变，一些促进工作促进发展的新理念新思路得以进一步树立。 3.展示了形象，建立了友谊。在短短几天的学习培训中，结识了全市六十多位各单位各部门的优秀女干部，并成为今后工作、学习、生活中的好朋友，是我从中取得的最重要收获之一。在集中充电的同时，大家有很好的互动交流，结交了朋友，增进了感情，收获了友谊，使我们真正感受到了来自妇联这个“娘家”的温暖。培训期间的联欢晚会展示了我市优秀女干部的良好素质，学员们能歌善舞、吹拉弹唱、自编自导，样样不赖，晚会高潮迭起，充分体现了学员们高水平的综合素质。
二、学习体会
随着时代的发展，许多妇女活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，在决策中发展的作用也越来越大，对优秀女干部也提出了新的要求，要求我们冲破狭隘的经验思维观念束缚，树立全方位对外开放的新观念；克服因循守旧、僵化不变的陈旧观念，解放思想，开阔思路，树立勇于创新开拓、锐意进取，善于竞争的新观念；消除重视眼前，忽视未来的旧观念，树立远见卓识的未来观念；摒弃甘当“贤妻良母”、甘当社会配角的传统、自卑的角色观念，树立自尊、自信、自立、自强的新型女性角色观念。 要想成为一名合格的女性领导干部，既要发挥传统女性的优点，更要有新时代的特征，做到内外兼修，达到内在美与外在美和谐统一，靠良好的形象、非凡的智慧、高超的素质和出众的业绩赢得应有的尊重，增强自身魅力，塑造光彩夺目的新形象。新形势下女领导干部到底应具备什么样的形象？通过学习培训，我认为： 一要意志坚强。这种强不是争强斗狠，更不是恃强凌弱，而是一种坚定不移的挺拔和一往无前的顽强。二要落落大方。言语要坦率、得体，举止要洒脱、利索，衣着要整洁、朴素。切忌矫揉造作、搔首弄姿、娇声嗲气。 三要扬长避短。女领导干部要充分发挥观察细致、反应灵敏、情感细腻、与人为善、办事认真等长处，树立起优于男性领导干部的良好形象。 四要富有开拓创新精神，克服因循守旧。
五要敢于负责。坚决摒弃传统的依附心理，工作中必须有自己的独立见解，出了问题要敢于负责，切不可敷衍塞责，上推下卸。
六要刚柔相济。在工作中既要刚毅果敢、坚忍不拔、坚持原则、敢于碰硬、刚正不阿，又要温和善良、平易近人、讲求策略、委婉耐心、坚持原则性和灵活性相结合。
七要善于把握机遇，提升工作能力。当前，各级党委、政府越来越重视加强对优秀女干部的培养提拔，为女干部在领导实践中展示自己的学识、能力、精神风貌和意志品质，提供了历史性的机遇和现实的舞台。对此，女干部们不要将其简单地视为“入场券”，而要当作“准考证”，从各个方面充实提高自己，切实履行职责，用实实在在的政绩，塑造自身良好的形象。 八要有广阔的胸襟。注意培养宽厚谅解、豁达大度的品格，不计个人恩怨，不嫉贤妒能，严以律己，宽以待人，与人为善，和睦相处。
九要有科学的思维方式。一般而言，女性长于经验思维与直觉思维，而短于理性思维、抽象思维，多常规思维而少创新性思维。因此，要努力培养现代科学思维方式，善于辨证思维，学会超前思维，敢于逆向和创造性思维。 以上是本人参加学习培训之后的所想所悟、所思所获。市委组织部、市妇联花费很大的人力、物力、精力组织我们参加如此高规格的学习培训，为我们的成长进步搭建了这么好的平台，体现了市委对我市妇女干部的关心、关注和厚爱，表明了市妇联对优秀女干部队伍建设寄予了深切的希望。我一定不辜负组织的期望和重托，把这次学习培训作为新的起点、新的动力，更加用心学习、细心思考、扎实工作，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。
感慨之余，填词一首：《沁园春 天津培训》
赣州才女，八方齐聚，共赴津门。谋发展大记，一路欢语；谈天说地，国事家事。风土人情，孩儿夫婿，坦诚相待成闺密。转眼间，行程数千里，达目的地。 聆听名师讲座，触动心灵引发感慨。思往昔情怀，历历在目；流金岁月，如在今朝。困难坎坷，风雨迈过，铸就女儿英姿态。盛世中，巾帼显身手，建业奇功。
推荐第9篇：女干部培训心得
2009年12月4日参加了××县妇联举办的全县女干部培训班，我们女大学生村官很荣幸的被邀请参加。虽然培训活动只有一天，但是就我个人来讲这次学习活动还是有着不少启发的。
上午学习的是“江苏经济形势”，老实讲以前很讨厌听这类的讲座，但是这次却感觉不同，因为我发现自己的位置不一样了。以前，我只是一名学生，经济形势对
我来讲没有找到一份工作更有意义，而现在，作为一名大学生村官，知道我们省现在所面临的经济形势和我省应对危机的政策，对我们的工作还是很重要的，这能使我们更加清楚党和政府政策的出发点，更加明白工作的方向。在一个家庭里，女性通常扮演着管家的角色，对家里的每一笔支出都要清清楚楚;而在政府工作中，女干部也应该扮演起类似的角色，撑起半本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com片天空，管理好人民群众的共同财产。在此之前，我也经常读报纸、看新闻，自认为对目前的经济形势还是算了解的，经过这次讲座我才发现，我了解的仅仅是凤毛麟角，我没有看到危机对于我们江苏的真正考验、也没真正读出省委政府所做的努力。
下午学习的是“女干部领导形象塑造”。这部分内容，很受大家的欢迎，讲师和我们这些听众有着很好的互动。我深深明白自己的穿着打扮、形象气质对于我们的工作是很重要的。一直以来，我很不解的是，家里人、其他同事一直把我当做是“小朋友”，其实我早已迈出学生行列了成为成人了，现在我明白了，我的形象就是“小朋友”打扮，缺少一名女干部的成熟、干练、果断形象!坐在一起的女大学生村官同事，也都深深受到震撼，从大家的眼神里好像透露出的相同的信号：我们需要变身，改变气质了。
一天的培训固然短暂，但是所得到的收获让人受益匪浅，受用无穷。
推荐第10篇：退休申请书(女干部)
退休申请书
**********（单位名称）：
本人***，性别：女，职称：*****，生于***年***月***日，于***年***月***日将届满55岁。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字【2015】14号）文件第二条规定“具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”本人现申请五十五周岁时以干部身份退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，按时为本人办理退休的相关手续。
申请人：***
申请日期：***年***月***日
第11篇：优秀女干部事迹材料
××是××县××乡××的一名普通女干部，她没有惊天动地的壮举，也没有轰轰烈烈的事迹，但她凭着满腔热血和一颗赤诚之心，在平凡的岗位上执着追求，兢兢业业，作出了非凡的贡献,被评为××*优秀女干部。
××村是典型的丘陵岗地，农业基础薄弱，群众基本上靠天吃饭，青壮年劳力大多外出务工，经济发展一直停滞不前，××看在眼里
，急在心里，她和村两委一班人认真思考，多方调查研究认为汉十高速、316国道穿村而过，××村区域交通优势明显，316两侧还有近150亩荒地有待开发，土地资源丰富，乡回归创业园也落户××，只有招商引资才能发展，只有招商引资才能带领群众致富。
如何才能招商引资，实现村级经济发展呢？村两委一班人都在思考着，正在此时××听说安陆市顺发硫璃瓦厂老板严资刚先生正准备企业转型，发展肉鸭产品，她喜上心头，亲自登门拜访，主动与严资刚先生分析××的发展优势，介绍乡党委政府的招商引资优惠政策，一次不行，就第二次，二次不行就第三次，她早上登门问好，晚上电话问安，有空就帮忙做家务或帮瓦厂工人做饭、洗衣。她的赤诚终于感动了严资刚，经实地考察，总投资1.5亿元的湖北久顺畜禽实业有限公司落户××村啦。目前，孵化厂、示范养殖场、屠宰场已经开工生产，饲料厂正在建设中，自开工生产至今一年来已上交税收200多万元，企业全部投产每年上交税收可达千万元以上，企业已被评为孝感市农业产业化龙头企业，正积极申报省农业产业化龙头企业。
在××的诚心感召下，严资刚先生又介绍他的朋友来村投资，现××村落户企业十多家，企业引进来了，怎样才能留得住呢，××认为只有诚心、真心的服务，以真情感召才能让企业安心落户。
久顺落户征地时正值酷暑高温，××此时正患皮肤病不能受热，否则痛痒难忍，但她不管不顾，巾帼不让须眉，挨家挨户上门做工作，白天没碰到人，晚上再登门；在家没碰到人，就到田间地头一边帮人做农活一边做群众工作，深夜回到家，全身红肿，疼得直不起腰，痒得恨不得拿刀往身上刮，丈夫心疼她，常常埋怨她，女儿不理解她，说她苕。她说我现在苦点、累点算什么，企业落户了，群众致富了，我心里比什么都甜，在她的真心付出与不懈努力下，征地工作顺利完成，公司为了感谢她，购卖礼品上门看望，她谢绝了对方的礼品，对来人说，这本是我的工作职责，又有什么值得感谢的呢，公司代表感动得说不出话来。
企业建设初期，工人吃饭，临时办公没有场所，××得知后，马上找到公司，无偿提供自家房子让公司临时办公和工人做饭，还帮助工人做饭，动员女儿帮公司职工洗衣服，有人说她傻，公司给租金不要还白贴体力，她却说，占了小便宜，失了大人心，有了小麻烦，得到大认同，你说是吃亏还是占便宜。
2008年底，湖北久顺畜禽实业有限公司正式竣工投产，为了依托久顺在全乡大力发展肉鸭养殖业。确保久顺鸭源的稳定性实现公司可持续发展；另一方面带头全乡群众通过养鸭致富，乡党委政府联合久顺公司制定出台了一系列发展肉鸭养殖的优惠政策，建立了公司+农户的等多种合作模式，但万事开头难，尽管乡党委政府和久顺采取了多种形式的宣传，但农户的积极性不是很网高。作为一名农村妇女干部，××以她特有的执着和勇气毅然投资8万多元，在全乡率先投资肉鸭养殖。资金不足他向银行贷，向亲戚朋友借。技术上不懂，她就向附近有经验的养鸭能人虚心学习，她还自费订阅了许多肉鸭养殖方面的书籍报刊和光盘。别人都笑话她一个农村妇女不在家侍候老公、带孩子，都一门心思想养鸭发财，是瞎折腾，她都毫不在意。但养鸭却并不是一碗好吃的饭，前几批由于技术不成熟，鸭苗死了不少，还亏了本，但她不气馁，认准的事就一无返顾，功夫不负有心人，今年××投资兴办的鸭场已累计向久顺公司销售肉鸭10000多鸭，获利20000多元，很多农户看到她养鸭赚了钱，纷纷向她请教，她都毫不保留地将自己的经验和技术传授给他们，对条件困难的农户，他还提供资金技术。在××的带动下，全乡的肉鸭养业蓬勃发展，全乡已有200多户尝试开展肉鸭养殖，年可出栏肉鸭100多万只。
××村地少人多，××在走访群众时，看到农村许多40—55岁的群众农闲时在家无事可做，只有打扑克、打麻将度日，她心里不是个滋味。积极与劳动局联系组织人对他们进行劳务培训，并迅速联系几个落户企业协商此事，最终200多人到企业就业，近500人到公司建设工地做建筑工人，既解决了企业建设和生产招工难题，又增加了群众就业。仅此群众人均增收近500元，群众的荷包鼓了，笑脸多了，农村的闲人少了，抹牌赌博绝迹了，××她也高兴了。
曾有人说，在农村难有大作为，村干部没什么地位，但××却说，只要时刻想群众之所想，急群众之所急，小乡村有大作为，有为才有位，小人物，有大贡献，她是这样说的，也是这样做的，她付出了她的心血、汗水、智慧和真心，收获了群众的信任、支持、尊重、理解及笑脸。
第12篇：女干部培训班方案
“强素质、树形象”女干部培训班方案
为进一步提高全区中青年女干部综合素质，引导广大女性解放思想、开拓进取、尽职尽责、勇于担当，在全区经济社会各项事业发展中发挥更大的作用，区委组织部与区妇联将于5月上旬共同举办“强素质、树形象”全区女干部培训班，具体情况如下：
一、培训目的
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，用先进理念武装妇女干部头脑，引导她们进一步提高政治素质和创新、发展意识，把思想统一到党的十七大、十七届四中全会和区委、区政府的重大决策上来。
二、培训对象
1、各镇办、区直各部门优秀女青年干部；
2、2009年选聘到村任职的女大学生村官。
三、培训时间
3天。
四、培训方式
坚持理论联系实际，把学习理论与总结经验、交流思想相结合，采取专题授课与妇女自讲的培训方式，提高培训的针对性与实效性。
五、课程安排
详见附表。
课程初步安排
第13篇：女干部三八妇女节讲话稿
精选范文:女干部三八妇女节讲话稿(共2篇)女职工同志们：你们好！三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，女性的诗行演绎着奋进的感动，春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节101周年。借此机会，我代表矿党委、矿向今天受表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺，向在座的女职工，并通过你们向全矿的广大女职工致以节日的问候！“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。一百年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动也取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，充分发挥聪明才智，展示巾帼风采。在我矿的发展历程中，广大女职工巾帼不让须眉，将个人利益和矿井发展紧密联系在一起，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为矿井的发展撑起了“半边天”，以“自尊、自爱、自强、自立”的时代精神构筑了益新一道道绚丽的风景。女职工同志们，矿井的发展，使我们有缘相聚；前进的事业，使我们心灵相通。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，女职工们，新的一年里我们面临网的任务更加艰巨而光荣，希望大家在矿党委的正确领导下，振奋精神，开拓进取，在各自的岗位上贡献聪明才智。在激烈的竞争中，保持愉快的心情，以不断的努力做出应有的贡献，铿锵玫瑰，风雨彩虹，有你们这些花木兰组成的娘子军们的大力支持，我们会把益新煤矿建设的更加富强，繁荣。最后，祝全体女职工节日快乐，工作顺利，家庭美满，身体健康！也希望大家在以后的岁月里，更加努力地工作，用我们的双手和智慧再创佳绩、再立新功！愿成功的喜悦使我们心情灿烂、青春永驻、魅力永恒！祝颁奖晚会圆满成功。谢谢大家！
[女干部三八妇女节讲话稿(共2篇)]篇一：三八妇女节女干部座谈会发言材料汇编
“三八”节女干部座谈会
发 言 材 料 汇 编
（按姓氏笔画为序）
二〇一〇年三月
目 录
1 、勤学修身 立志养德 努力在改革开放大潮中不让须眉„„„„„„...„马改民 2 、学思结合 知行合一 成就妇女干部成长成才„„„„„„„„„„„...王丰姿 3 、立足岗位职责 提高综合素质 为漯河经济发展作贡献„„„„„„„...王冬平4 、新形势下女干部参政议政优势、劣势浅析„„„„„„„„„„„„„...王红丽 5 、检察事业———我的最爱„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...王春华 6 、女干部如何树立良好的公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„„...王素霞 7 、塑造健康人格 树立良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„...仝
芳 8 、浅谈女干部如何成长成才„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...史 峥 9 、女干部成长成才座谈会发言材料„„„„„„„„„„„„„„„„„...史 敏
10、如何进一步优化女干部 成长成才环境„„„„„„„„„„„„...........石俊霞
11、女干部如何树立良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„...任 平
12、女干部必须做到以能力参政„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...任晓珍
13、女干部心理素质培养与 女干部成长成才之我见„„„„„„„„„„...任梦丽
14、提高素质 走向成熟„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.刘 岚
15、浅谈女干部成长成才意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...刘杏茹
16女干部成长成才的决定性因素„„„„„„„„„„„...刘明慧
17的有利条件和制约因素„„„„„„„„„„„„„.......刘浩洪
18探析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...刘素岩
19了眼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...孙向阳
20要努力做到五个“必须”„„„„„„„„„„„„„„...朱文红
21立良好形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...朱春芳
22谐中的责任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...许海鸥
23成才之我见„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...闫志红
24养 树立女干部良好形象„„„„„„„„„„„„„...何 梅
25培养选拔工作的思考„„„„„„„„„„„„„„„...余显珍
26力 树立良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„„.吴广萍 27部成长的必由之路„„„„„„„„„„„„„„„„...吴花蕾
28中成长成才„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...吴晓琳
29女干部形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...宋 琳
30培养与女干部成长成才„„„„„„„„„„„„„„...张 艺
31妇女节暨女干部成长成才座谈会发言稿„„„„„„„...张 敏
32、提升能力素质是、女干部成长成才、女干部参政劣势、莫让乱花“迷”、女干部在工作中、女性领导如何树、妇女在发展与和、基层女干部成长、不断提升自身修、对女干部成长和、提升人格魅、实干创新是女干、女干部要在实践、努力塑造完美的、女干部心理素质、全市庆祝“三八”、浅谈女干部成长
成才中的基本要求„„„„„„„„„„„„„„„„...张仙美
33、新形势下女干部参政议政的优势和劣势„„„„„„„„„„„„„„...张伟希
34、个人感悟 一干、二能、三形象„„„„„„„„„„„„„„„„„...张春映
35、内外兼修 成长成才„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...张艳玲
36、丹心铸税魂 税海建功业„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...张淑霞
37新闻工作者责任„„„„„„„„„„„„„„„„„...张喜梅
38参政„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...张翠华
39以素质立足以能力参政„„„„„„„„„„„„„„...李 乔
40女干部良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„...李 丽
41参政议政的优势和劣势„„„„„„„„„„„„„„...李 磊
42部成长环境全力培养高素质女干部„„„„„„„„„...李小丽
43力提高女干部素质增强建功立业本领„„„„„„„„...李飞飞
44良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„...李 军
45善用乘除促业绩„„„„„„„„„„„„„„„„...李贵云
46女民政干部良好的公众形象„„„„„„„„„„„„„..李晓雯 47部整体素质之我见„„„„„„„„„„„„„„„„...李海霞
48材料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...李爱萍
49强是女干部成才之路„„„„„„„„„„„„„„„...李 艳
50力 塑造女干部新形象„„„„„„„„„„„„„„...李艳华
51树立良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„...李培芬
52培养与女干部成长成才„„„„„„„„„„„„„„...李惠玲
53力、有魅力的新女性„„„„„„„„„„„„„„„...李瑞萍
54、立足岗位 履行、上善若水与妇女、女领导干部如何、如何树立新时期、新形势下女干部、进一步优化女干、围绕时代要求着、女干部如何树立、巧用加减增素质 、内修外炼 塑造、提升漯河妇女干、三八妇女节发言、自尊自信自立自、提升素质锤炼能、强化四种意识 、女干部心理素质、做有眼力、有能、浅议女干部成长
成才„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...杨 毳
55、女干部如何树立良好的社会形象„„„„„„„„„„„„„„„„„...杨玉华
56、做自强自立的柔情女性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...杨亚丽
57、提高素质 干好本职 在自己的岗位上建功立业„„„„„„„„„„„.杨红丽
58、加强学习提高素质 开拓创新勇于实践„„„„„„„„„„„„„„...谷淑君
59善于发挥优势 促进自我成长成才„„„„„„„„„„.谷葵花
60成才的有利条件和制约因素„„„„„„„„„„„„...陈秋玲
61绩立足、以品行修身的典范„„„„„„„„„„„„..陈瑞红
62干部工作机制的思考„„„„„„„„„„„„„„„...周红菊
63勇进取 树形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„周新玲
64政议政的前提和基础„„„„„„„„„„„„„„„..罗 静
65重要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..苗会兰
66素质，在经济社会发展中发挥作用„„„„„„„„„...苗春凤
67导干部参政议政的优势和劣势„„„„„„„„„„„...娄 琳
68导干部如何提高领导能力„„„„„„„„„„„„„..洪 升
69以能力参政„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..洪建芳
70女干部成长成才环境„„„„„„„„„„„„„„„..赵 伟
71筑就女干部成长成才之路„„„„„„„„„„„„„...赵 丹
72女干部能力建设„„„„„„„„„„„„„„„„„...赵凤阁
73以能力参政„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...赵改焕
74凭政绩促成长„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.赵晓红
75与女干部的成长成才„„„„„„„„„„„„„„„..党继红
、理性面对劣势 、当前女干部成长、女干部要做以实、关于培养选拔女、强素质 重实干 、能力是女干部参、家庭和事业哪个、女干部如何提高、新形势下女性领、谈谈新时期女领、女干部必须做到、如何进一步优化、四个“永远保持”、提高素质，加强、女干部必须做到、靠能力获政绩 、积极健康的心态 7
6、浅谈女干部如何成才„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...栾素清
7
7、女干部如何提高素质 建功立业„„„„„„„„„„„„„„„„„...贾金玲
[女干部三八妇女节讲话稿(共2篇)] 7
8、女干部心理素质的培养„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...郭 萍 7
9、成长路上„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...高伟玲 80、女干部如何树立良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„...崔玉娥
8
1、女干部参政议政优势劣势浅析„„„„„„„„„„„„„„„„„„...崔淑君
8
2、新时期女干部健康成长的思考„„„„„„„„„„„„„„„„„„...梁桂荣
8
3、女干部必须做到能力参政„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...鹿秀芳
8
4、当代女性干部成长之路„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...黄 颖
8
5、加强学习提高素质 做时代发展的新女性„„„„„„„„„„„„...惠淑萍
8
6、女干部成长成才座谈会材料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...焦雪芳
8
7、女干部如何树立良好公众形象„„„„„„„„„„„„„„„„„„..程传蕊
8
8、当前女干部成长成才的有利条件和制约因素„„„„„„„„„„„„...董青慧
8
9、自信自强 勇挑重担 在经济社会发展热潮中展现巾帼风采„„„„„„.董晓凤
90、进一步优化环境 促进女干部成长„„„„„„„„„„„„„„„„„.褚 泓
9
1、自立自强争先锋 展示巾帼新风采„„„„„„„„„„„„„„„„...潘虹霞
下页篇二：女干部代表在2013年“三八”妇女节座谈会上的发言范文
女干部代表在2013年“三八”妇女节座谈会上的发言范文
尊敬的各位领导、各位女同胞：
值此三八妇女节之际，我很荣幸今天能代表大家在大会上发言，此时此刻我最想说的是：作为渝北职教中心的女职工，我们是幸福的。在职教中心这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播撒着汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着才华，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知，这一切的一切，都源于学校的发展，源于学校实力的增强，源于学校领导的“以人为本”治校方略。今天，我代表的不是我个人，而是代表全校所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工。在此，我谨代表全校女职工们向关心女职工工作和生活的领导致以诚挚的感谢，谢谢你们！
近几年学校的大发展，给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以高标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重[女干部三八妇女节讲话稿(共2篇)]担的知识型、学习型的新时代女职工。
成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们与男同胞们共同努力，在激烈的竞争中，保持愉快的心情，以不断的努力做出应有的贡献，与学校同发展，同进步，为创造我校更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。
最后祝各位领导、各位同仁工作顺利！祝全体女同胞们节日快乐！祝我们的学校平平安安，兴旺发达！谢谢大家！
第14篇：女干部三八妇女节讲话稿
女职工同志们：
你们好！
三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，女性的诗行演绎着奋进的感动，春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节101周年。借此机会，我代表矿党委、矿向今天受表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺，向在座的女职工，并通过你们向全矿的广大女职工致以节日的问候！
“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。一百年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动也取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，充分发挥聪明才智，展示巾帼风采。在我矿的发展历程中，广大女职工巾帼不让须眉，将个人利益和矿井发展紧密联系在一起，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为矿井的发展撑起了“半边天”，以“自尊、自爱、自强、自立”的时代精神构筑了益新一道道绚丽的风景。
女职工同志们，矿井的发展，使我们有缘相聚；前进的事业，使我们心灵相通。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，女职工们，新的一年里我们面临网的任务更加艰巨而光荣，希望大家在矿党委的正确领导下，振奋精神，开拓进取，在各自的岗位上贡献聪明才智。在激烈的竞争中，保持愉快的心情，以不断的努力做出应有的贡献，铿锵玫瑰，风雨彩虹，有你们这些花木兰组成的娘子军们的大力支持，我们会把益新煤矿建设的更加富强，繁荣。
最后，祝全体女职工节日快乐，工作顺利，家庭美满，身体健康！也希望大家在以后的岁月里，更加努力地工作，用我们的双手和智慧再创佳绩、再立新功！愿成功的喜悦使我们心情灿烂、青春永驻、魅力永恒！祝颁奖晚会圆满成功。
谢谢大家！
第15篇：女干部联谊会致辞
在第十五届女干部联谊会上的致辞
中共**县委书记***
（2011年1月13日）
女士们、先生们：
今天，我们与全县妇女界的精英们欢聚一堂，举行**县第十五届女干部联谊会。在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协对长期以来在各条战线上努力奋斗的各位女同志表示亲切的慰问和衷心的感谢！
去年以来，全县上下深入贯彻中央、省委、市委全会和经济工作会议精神，以科学发展观统揽全局，强力实施工矿强县、旅游兴县、生态立县三大战略，突出抓好项目引资、结构调整、城乡建设、民生改善、社会和谐五个工作重点，奋力实现项目突破、经济突围、面貌突变。2010年，全县预计完成生产总值135亿元，同比增长20%；财政一般预算收入完成12.5亿元，同比增长18%。县域经济社会在应对挑战、抵御灾害中，实现了平稳较快发展，这些成绩的取得，凝结着全县广大女干部的辛勤汗水，离不开全县广大妇女“半边天”作用的充分发挥。
“十二五”期间，我们将在市委、市政府“福民强市”的总
体目标、总体战略、总体布局、基本路径、基本保障的指导下，结合实际创造性推进工作，以建设全省科学发展示范县、打造洛阳新名片为总体目标，坚定不移实施“工矿强县、旅游兴县、生
—１—
态立县”战略，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，着力提升产业优势，提升群众幸福感，提升发展活力，提升干部执行力，努力使经济社会发展指标和生态指标高于全市平均发展水平，人民群众的幸福感和对党委、政府工作的满意度高于全市平均水平；确保社会大局稳定，确保安全生产不出大的问题。
今后的工作中，县委将继续坚持用事业凝聚人、用实践培育人、用机制激励人，努力营造有利于女性人才健康成长的发展环境，搭建女干部干事创业的工作平台，使大家在各条战线上施展自己的聪明才智，为推进**经济社会更快更好发展做出新的更大的贡献。
女士们、先生们，拥有事业才会魅力无穷，事业与家庭双馨才是精彩人生。希望各位女干部切实增强大局意识和服务意识，团结一心、奋发有为，在建设全省科学发展示范县、打造洛阳新名片的征程中再接再厉、再立新功。
衷心祝愿女干部联谊会圆满成功！衷心祝愿大家身体健康、工作顺利！衷心祝愿女士们永远年轻、漂亮、美丽！
谢谢大家！
—２—
第16篇：女干部服务基层演讲稿
服务基层办实事巾帼英雄创一流
各位领导，各位同志，大家好！
我是陈圩乡从事妇联工作的2011届大学生村官***，很高兴能有这个机会，围绕“参与社会管理创新争当优秀妇联干部”主题，参加这次的演讲比赛。
汪江华，泗洪县陈圩乡陈圩居的纪检委员，兼妇联工作者。在基层服务期间，她总是怀着一颗爱民之心，将全村的长辈、幼孩，当成是自己的父母、儿女，尽心竭力地解决妇女群众的矛盾纠纷，坚持不懈地为全村妇女儿童做好事、办实事、谋利益。在做好妇女工作的同时，她还带领村中7名妇女发财致富，将自己创业的成功经验毫无保留地传授给她们，使她们对科学养猪有了一个系统的认识，并能运用于实践当中，成为陈圩居创业妇女的好榜样。汪江华，一个平凡而普通的，从事基层妇女工作的同志，她的故事深深触动了我，那平凡却彰显伟大的执着，那单纯又充满奉献的情怀，让我不经意地去思考，同样是基层妇女工作人员的我，该如何去做呢？作为妇联新鲜人，我认为：
首先，树立终身学习的理念。
要认真贯彻落实党对“三农”、对基层的落线、方针、政策，做到善于学习、主动学习，勤于思考，开拓思维，不断完善知识结构，提高文化素养，为今后妇女工作打下坚实
的知识基础，做到有备无患。
其次，秉承无私奉献的精神。
作为妇女工作者，我们要时刻关注妇女、儿童所思所想，倾听她们的心声，关心她们的疾苦，深怀爱民之心，多办利民之事，诚心诚意地办实事、尽心竭力地解难事、坚持不懈地做好事，把事关妇女儿童利益的工作做细、做实，始终坚持“服务大局、服务基层、服务妇女”的原则。
再次，坚定敢于创新的信念。
新时代泗洪精神“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”，就是要我们敢于开创社会管理新局面，勇于突破传统的思维模式，大胆创新，积极探索新形势下，一切可以做好妇联基层组织工作的奇思异想，真正实现工作上的创新创一流局面。
在某种程度上说，农村妇女处于社会底层的底层，是“弱势中的弱势群体”，他们的生活水平、社会地位、基本权益、身心健康等，都十分令人担忧。有人说她们知识水平低，那我们能不能突破旧思想，创造新思维，鼓励并帮助文化水平较低的妇女再返校园就读，完成她们孩童时期因经济紧张等问题而搁浅的文化修习？有人说她们不会使用电脑，那我们能不能突破旧思想，创造新思维，开设计算机基础知识培训班，教会她们简单的电脑操作？有人说她们文化修养浅，那我们能不能突破旧思想，创造新思维，以乡、镇为单位，组
织开办妇女书法协会、音乐协会等等，充分培养她们的文化修养，甚至是带动妇女练习书法，将新时期的流行时尚元素引进农村妇女当中，使她们由内到外的焕然一新。
没有做不到的，只有想不到的；没有想不到的，只有你不敢于突破的。我们妇联工作者，在社会管理创新中，摈弃陈旧思想，敢于突破创新，必定能给广大妇女注入活泼悦动的生命力。
从代父从军的花木兰，到为国捐躯的秋瑾；从著名科学家居里夫人，到前苏联女英雄卓娅；从自强不息的任长霞，到献身公益的朴今淑，她们用自己的实际行动回答了“今古争传女状头，红颜谁说不封侯”的疑问。
最后，我想用一句诗句结尾：“莫重男儿轻女儿，始信英雄亦有雌”。从事妇女工作的各位同志们，只要我们齐心协力，同心同德，敢想敢干、创新创业，定能为我县广大妇女带来更加璀璨的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
第17篇：女干部成长关键心得体会
近几年，各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。XX年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区12个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。如果说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是组织培养的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素质的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、交流一下我的成长历程及体会。
一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战
十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。
1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。1993年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革，很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”，找到“铁饭碗”，不要轻易去冒险。面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益。1997年，原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离，也为我今天的基层领导工作奠定了基础。如果说前两次选择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战。XX年底，我被任命为凤凰镇人民政府副镇长。当组织考核时，我曾犹豫过、退缩过。因为我已习惯于机关安逸的生活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最后我战胜了女性安于现状的性格弱势。走上领导岗位后，我除了在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距外，还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。
随着国家对“三农”工作的高度重视，县乡政府从无限政府转变为有限政府，从权力政府转变为责任政府，从管理型政府转变为服务型政府，乡镇干部特别是领导干部工作内容、工作方式发生很大变化，而我更是一个外行。为了更好、更快适应新工作、转换新身份，我变压力为动力，将挑战当机遇。去年九月至十一月间，因分管农业副书记外出学习，我全面挑起分管大农业的重担。税费改革迎检、双孢菇生产、扶贫开发、“三秋”农业开发、村级化债试点、经济普查等一系列工作接踵而至，让人喘息不得。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，我努力克服自己退缩畏难心理，强迫自己迎上去承担起来，可以说，关键时刻勇气比智能重要，道义比水平重要，作为年轻干部，开展工作必须努力向前迈进，不容许有半步的退缩，因为机会和责任都在这一步当中，即使失败了，也远比退缩有价值，毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。实践证明，女干部要取得事业上的最大成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识浅薄等心理特征，努力把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，在从事每一项工作时都得保持乐观、自信、敢拼的状态，从而奠定自己的社会地位。当然，强调积极进取并不意味可以不顾自身条件和客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠职责、不可懈怠自己，力争不放过任何一个锻炼、提高、展示自己的机会。
二、内强素质，努力在实践中成长、成才
女干部要立足社会、成就一番事业，根本的出路在于提高自身参政议政素质。如果女干部自身素质不能随着工作的转型而相应地调整和提高，在岗位上的光彩就会消失得比较快，其自身也就像不能同现代生产线配套的过时设备，不得不被闲置和淘汰。多年来，我主要从以下几方面加强自身素质建设。
一是增加危机感，不沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作多么得心应手、备受赞誉，我都经常自省，如果换一个岗位或环境，自己还能干得出色吗？再过几年，自己的素质和能力是否还能适应？唯有经常反思，发现不足和不利的方面从而进一步扬长避短完善自己，才能保持持久的竞争力。过去，我只满足把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象，而现在，我强烈地意识到做个好的公务员的意识和素质是远远不够的。
二是加强政治学习，提高政治理论素养。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验，独到的政治谋略。作为女干部，通常容易感情用事，政策法规意识淡薄，理论功底较差。走上领导岗位后，我努力改变这一致命缺陷，全面系统自学邓小平理论，认真实践和贯彻“三个代表”重要思想及党的十六大以来一系列路线、方针、政策，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学、计算机知识和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。
三是注重实践锻炼，努力提高执政水平。实践出真知，实践出人才。十多年的基层公证法律服务，夯实了我的法律理论，积累了各类公证的办证经验。两年的基层挂职锻炼为我开创今天工作局面奠定了基础。XX年，我对分管和协管的各项工作全方位介入。双孢菇生产贷款协调、备料、发酵、播种、覆土各个环节，我直接深入全镇56户种植户掌握第一手技术资料，然后通过自学，向技术员请教，对农户进行直接技术指导。XX年，我镇农业结构调整、秋冬农业开发、农村税改政策执行、村级化债、殡葬改革等工作被评为区先进单位。我深深体会到，女干部只有在实践中磨炼意志，不断提高统揽全局的能力、组织协调能力、宏观决策能力，才能干出工作实绩，才能有所作为，也才能有地位。
四是保持独立的个性和团结、宽容的心态，努力树立领导形象。从历史渊源看，我国的政治基本上可以说是男性政治。作为政坛上的弱势群体，女干部必须熟悉掌握并善于运用从政的通行规则，必须善于与男性同事团结合作共事，并且保持自身独特的个性，才能脱颖而出。这就要求女干部首先要有一个好的人品。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之。其次要有一个端庄的行为。女性一般具有爱耍小聪明、且防范意识较强的性格，男性对此有种成见，故此，女干部要特别注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低，讨便宜，更不能有犯规动作。女干部在工作中不仅要展示“可爱”的一面，更要展示“有用”的一面。这样，与男性同事的合作就会收到共同提高、共谋发展的效果。
以上是我十多年工作历程中不成熟的体会，不当之处请领导、姐妹们批评指正。在今后工作中，我将克服实践经验欠缺、创新精神不强、从政热情不高等缺点，在各级党组织的培养教育下，在妇联“娘家人”的关心帮助下，争取百尺竿头，更进一步，路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。
第18篇：女干部培养选拔工作总结
区女干部培养选拔工作总结
**区共有女干部4300多人，占全区干部总数的40%。2000年来，我们认真贯彻落实中央、省、市关于大力培养选拔妇女干部的有关精神，本着“重要干部重点培养，紧缺干部加紧培养”的原则，狠抓妇女干部的培养锻炼，加速了全区妇女干部的成长步伐，一大批优秀女干部快速走上了各级党政领导岗位。到目前为止
，全区党政领导班子中有女干部119名，占全区乡局领导干部总数（766人）的15.54%。区四大家班子中有女领导干部7人，占同级领导总数的22.58%，31个区党政工作部门中配备女领导干部30人;19个乡镇党政领导班子中共配备女干部23人，每个乡镇都配备了一名以上女干部，其中党委书记3人，较好的优化了各级领导班子结构。我们的主要做法是：
一、整体联动，注重“选”
区委专门成立了培养选拔女干部工作领导小组，把培养选拔女干部作为加强乡局级班子建设，优化乡镇、科局班子结构的大事来抓。制订了《**区2008-2012年培养选拔女干部工作规划》，要求：各乡镇党委、政府领导班子各配备1名以上女干部，其中要有3名以上女干部担任乡镇党委书记或乡镇长。区委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、外事、旅游、新闻出版、广播电视等部门领导班子优先选配。35岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步增加。区级、乡科级党政领导班子后备干部中的女干部比例，分别不少于20%、25%等等。进一步加强组织领导。区委明确由区委副书记和组织部长分工抓，组织部门牵头抓，区妇联协助，乡镇党委和区直单位党组织为主要责任单位，基本形成了上下配合，整体联动的工作格局，真正把培养和选拔乡镇女干部工作摆上了重要议事日程。
为了使乡镇女干部真正得到重视，我们把发现和储备一批女后备干部作为首要的工作重点，放开视野，在全区范围内大张旗鼓、不拘一格地挑选人才。区委规定，定期要从新录用的公务员中选调一批优秀女大学生充实到乡镇工作，选调比例不得低于同期选调人数的1/3；每年在进行乡局级班子考察时，要把推荐年轻女后备干部作为推荐重点，凡单位推荐干部方案中没有女干部的，一律不考虑、不研究；在党政机关、事业单位二层骨干竞争上岗工作中，要设置女干部工作职位，确保骨干中有一定数量的女干部。近几年来，全区各级共发现、推荐优秀女乡镇后备干部50多名；各单位通过民主推荐、组织考察、党委审批等程序，重点推荐女后备干部83名，占推荐后备干部总数的30%；现已有 10多名年轻女后备干部进入了乡镇党政领导班子。
二、强化培养，加紧“育”
一是组织培训与鼓励自学相结合，在书本上汲取营养。我们采取脱产、半脱产、短期培训和鼓励自学等方式对女干部进行强化培训，增强他们的政治理论素养，要求熟练掌握马克思主义基本原理和邓小平理论，并能理论联系实际开展工作；要掌握2门以上农村实用技术知识，能够独立指导农村工作等，从根本上启动她们学习的积极性和自觉性。每年都要以区委党校为主要培训阵地，举办中青年干部培训班和妇女干部短训班，每期中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上。2000年来，共举办女干部培训班18期，培训女干部832人次。我们还重点选派了20多名女干部到省、市委党校等学习深造。为引导和鼓励乡镇女干部自学，我们要求各乡镇党委优先保证女干部的学习时间和学习经费，为他们提供宽松的学习环境。近年来，10多人参加研究生和硕士学习，已经毕业的5人。蒙泉镇党委委员王芳通过自学考上脱产研究生，区委积极为她的学习提供条件。
二是联系帮带与岗位练兵相结合，在实践中增长才干。在女干部的实践锻炼上，我们一方面突出强化了各级党政主要领导的联系帮带责任。区、乡党政主要领导干部都要联系1—2名女后备干部，实行结对帮带，重点培养，区委组织部建立专门台帐，进行跟踪管理。目前，区级主要领导明确重点帮带对象6名(区处级后备干部)，乡局单位主要班子成员明确帮带对象62名(乡局级后备干部)。帮带领导积极为女干部铺路搭桥，撑腰壮胆，让她们放手工作。
另一方面，有针对性地把女干部放到条件比较艰苦的山区乡镇锻炼，突出培养他们适应农村工作的能力和作风。近年来，我们从区直机关选派了30名优秀女干部到乡、村两级挂职锻炼，放手让她们到贫困乡镇担任党政领导职务，到经济薄弱的后进村担任党支部书记或村主任，直接参与农村经济工作。选派了20名优秀乡镇女干部到区直综合部门跟班学习。选派了1名年轻女干部到沿海发达地区挂职锻炼。
三、强化监督，严格“管”
一是开展民主评议，在评议总结中提高。我们每年都要对女后备干部，特别是女领导干部组织进行一次群众
第19篇：女干部培训调研论文
如何提高女干部参政议政能力
朱培红 宝丰县石桥镇
随着时代的发展，许多女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，这是一个具有聪慧理性的头脑,自强自立的品格,宽容豁达的心态，美丽时尚的气质，乐观自信的意识，创新进取的精神的群体。女性领导干部与男性领导承担着相同的领导职责，在自己的岗位上，兢兢业业、努力工作，以艰苦创业、昂扬向上的斗志和奋发有为的精神状态，完成繁重的工作任务，用实际行动确保各级机关的正常运行，推动各项事业的快速发展。但同时也会有一些女人特有的自卑感，认为女人不如男人，感性过强理性不足，优柔寡断等缺点。那么，如何才能扬长避短，更好地发挥女干部参政议政的能力呢？
一、正确认识女干部领导能力的基本特征
（一）在行政管理上，女干部领导能力具有柔性的特点
由于女性温柔、细致的特征，使女干部具有较强的沟通能力和亲和力，在行政管理中更注重细节，具有良好的说服力，擅长团队组建，这些形成了女干部领导能力的独特优势，体现出“和谐、融洽、协作、灵活、敏捷”的柔性特征。
（二）在工作作风上，女干部领导能力具有韧性的特点
女性独有的母亲经历会不知不觉中被女性领导者带到领导和管理行为中去。正是这些本性的东西，造就了女性领导者靠着一步步的努力，靠着对事业的执著追求，靠着坚韧不拔的工作态度实施领导行为。
（三）在科学决策上，女干部领导能力具有人性化的特点
在科学决策上，女干部领导能力更能体现出人性化的特点。这正是基于女性母亲的角色，使女性领导富有独特的爱心和耐心，因而女干部领导能力在科学决策上显得更人性化，更能兼顾社会的整体利益。
二、提高女干部领导能力的基本途径
（一）树立自信心，奠定提高领导能力的基础
作为新时期的女领导干部，一定要增强自信，相信能力，相信实力，克服自卑感，要有巾帼不让须眉的精神。面对复杂局面和挑战性强的工作，作为女干部，必须着力培
1养自己的自信、勇气和魄力，在刚强和自信中展现令人瞩目的女性魅力。女干部要以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。
（二）树立终身学习的理念，着力提高自身的理论素质和文化素养
女干部要提高领导能力，必须要重视学习、加强学习，在坚持不懈的学习中，努力吸取新知识，掌握新技能，增添新智慧。首先，要加强理论学习。潜心钻研党和国家的政策法规，熟悉了解国内外时事政策的变化，学会用世界眼光、宏观思维、战略思维来思考问题，分析问题，提高对事物的洞察力，善于把握事物的本质规律，增强前瞻性。其次，要不断拓宽自己的知识面。女干部不仅要学习党的路线方针政策，还要提高科学素养，了解现代科技发展动态，努力适应现代社会科学管理的需要。第三，通过学习不断完善自我。女干部要通过学习，培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、果敢干练等素质。
（三）注重实践锻炼，着力提高领导能力
随着社会的进步，妇女参与社会决策的范围越来越广，在决策中发挥的作用也越来越大，女干部要抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力以及分析问题和解决问题的能力，要努力提高科学决策能力，提高勇于竞争的能力，增强竞争意识，积极参政，培养自信心理，从容参政。要努力解放思想，自立自强，注意锤炼自己的胆量，提高处理复杂问题的能力，学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，训练自己养成创造的习惯，在工作思路和工作举措上不断创新，在领导艺术和领导方法上不断创新，不断提高决策水平和社会活动能力。
三、女性领导者要有强烈的责任意识
作为妇女群体中特殊的精英群体，女性领导干部在各地或各单位居重要的位置，置身于由男性领导占绝大多数的工作环境中，要更具有性别敏感，在推动妇女与经济，妇女参与民主管理，妇女与教育，妇女与健康，妇女与法律等各个领域中尽职尽责、恪尽职守，用社会性别分析的方法思考工作中存在的问题，为推动社会性别意识纳入决策主流，推动男女平等的贯彻与落实作出贡献。
四、女性领导者在工作中要淡化女性观念
女性领导要善于学习男性果敢、坚毅的性格，要善于挖掘自身强于男性的一面，要坚信男性能做到的，自己也一定能做到，甚至做得更好。要自觉强化意志品质锤炼。在工作中看准了的事，要有毅力、有韧性，要想方设法把它完成好，面对困难仍自信、坚
毅、乐观，不怕挫折，百折不挠。要不断加强学习，努力投身于社会实践中，进一步加强党性修养，提高领导能力和素质，成为一名眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。
五、克服女性弱点，化解性别差异，凸显领导特色
作为女性领导者，不论挑战中遇到多大的困难，都要敢于挑战，要把每次挑战当作财富，坚信“艰难困苦，玉汝于成”的道理。女干部要宽容大度，在工作和处事中要豁达，虚怀若谷，大事清楚，小事不斤斤计较。女干部更要善于合作，克服排斥同性的心理，要将心比心，富有同情心和同理心，善于与女性合作；要善于自我欣赏和欣赏别人；要增进与同事间的沟通，充分信任和尊重下属，虚心倾听他们的意见和建议，主动关心他们的工作和生活，营造轻松和谐的工作氛围，调动大家的积极性、创造性。女干部同时也要有良好的心态，热爱每一项工作，提高履职能力，履行好自己职责。
六、搭建政治平台，引导妇女干部参政议政。
县妇联利用网络、电视、报纸等媒体，宣传女代表、女委员参政议政的积极作用，宣传优秀女性参与县内经济社会发展的先进事迹，宣传女干部在经济社会建设中的积极作用，形成了良好的舆论导向，进一步提高全社会，特别是各级领导干部重视女干部工作的认识，营造了培养选拔女干部的良好氛围。适时举办女干部座谈会、妇女人才论坛以及在女干班上举办学员论坛等活动，组织女干部交流成长经验，畅谈工作体会。邀请县委领导、分管组织工作的领导参与，对女干部进行多角度的考察，一方面让他们加深对女干部的了解，另一方面也使组织部门能更全面更客观地评价女干部。在工作中要利用各类机会，抓准时机，让一大批优秀女干部脱颖而出。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。现代这个社会，为女性的发展提供的更多的便利条件。在政治舞台上，女干部必须发挥好自身主体意识、摆正女性角色位置，积极营造一个稳定和谐，谅解宽容的工作环境，在参政议政中，用不同的角色来展示女性的魅力，以女性独特的人格魅力赢得社会的肯定。
第20篇：选拔女干部情况报告
_县2010年选拔女干部
发展女党员及妇干培训工作情况报告
妇女参政议政水平是衡量男女平等的重要指标，也是构建和谐社会的重要标志。选拔配备女干部发展女党员及妇干培训工作工作是党的干部工作的重要组成部分，为认真贯彻落实《山西省培养选拔女干部发展女党员2006—2010年工作意见》和《2006年—2010年山西省妇联干部教育培训规划》精神，配合市妇联掌握我县培养选拔女干部发展女党员工作情况，现就我县培养选拔女干部发展女党员情况报告如下：
一、培养选拔女干部发展女党员基本情况及主要成绩全县现有女干部1466人，占干部总数的25%；其中，机关女干部有340人，占机关干部总数的33%；分职级看，县处级2人，占同级干部总数的7.4%；乡科级67人，占同级干部总数的10%。县党政班子中，党委2人（其中书记0人）、政府2人（其中正职0人）、9个乡镇党政班子，党委4人（其中书记0人）、政府3人（其中正职0人）。县党代会女代表39人，占代表总数的19%；县人代会女代表42人，占代表总数的29%；县政协女委员36人，占委员总数的33%。全县女党员815人，占党员总数的12%。目前，全县广大女干部女党员立足自身优势，充分发挥了各自的聪
明才智，在各自的工作岗位上做出了突出贡献。
二、主要做法和措施
一是领导重视，加大选配女干部工作力度。县委及组织部门把选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，摆上议事日程，在县乡党委、人大、政府、政协换届、村级党组织和村委会换届中，按照省、市有关政策对女干部配备比例作了明确规定，为选拔配备女干部工作取得实效提供了强有力的组织保障。县妇联认真履行职责，主动沟通协调，充分发挥在培养选拔女干部工作中的优势和作用。配合县委组织部建立了妇女人才库和女后备干部人才库，把全县各行业素质较高的优秀女性都纳入组织部门视野，为做好选配女干部工作奠定了良好基础。
二是健全机制，硬化选配女干部工作措施。为了提高女干部参政议政比例，优化女干部成长环境，县委组织部、县妇联下发了相关文件，对选拔配备女干部做出了具体要求。在正常选拔任用的基础上，通过竞争上岗、公开选拔等方式把优秀女干部选拔到领导岗位上来。
三是加强培训，提高女干部综合素质。提高素质是培养和选拔女干部工作的重要环节，全县坚持每年举办若干期基层妇女干部业务培训班，在省市培训任务中，尽可能安排女干部参加。通过举办专题讲座、女干部座谈会等活动，对女干部进行形式多样的思想政治教育和形式政策教育，启发她
们正视自身价值，激励她们在工作实践中建功立业。鼓励在机关工作、年纪轻、素质高、能力强的女干部报名到基层担任关键职务，通过基层实践锻炼，提高了她们的参政能力和领导水平。
三、存在的问题
虽然县委及组织部门在选拔配备女干部方面做了大量卓有成效的工作，为女干部发展创造了良好的环境，但离省、市组织部门及妇联的要求，离社会发展与女干部自身发展的需要，仍有一定的差距，主要存在以下几个方面的问题：
1、女干部选拔配备有待加强。尽管妇女发展规划明确规定了女干部的配备比例，但在实际工作中往往是以最低比例配备。领导班子中已经配备女干部的，仍存在“五多五少”的现象，即副职多、正职少，虚职多、实职少，年老的多、年轻的少，低层次的多、高层次的少，群团组织多、综合和重要部门配备少。同时，在年龄上，现行的干部退休制度中女性一般比男性早退休五年，女性的从政时间相对要比男性短，同样的工作取得同样的成绩，女干部要比男干部付出更多的代价。
2、女干部从政环境有待优化。一方面，女性从政受到社会环境的影响。现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然存在，“男人以社会为主、女人以家庭为主”的观念加大了女性进入政治、经济等社会领域的难度，造成
了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有被全社会真正认同，有些单位和领导虽然讲男女平等，但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的虽然也肯定女干部的工作能力、水平和业绩，但在总体上仍认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”。另一方面，女性从政受到家庭的阻力。绝大多数女性是家务劳动的主要承担者，她们肩负事业与家庭双重担子，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，造成了女干部心理压力过大、体力负担过重的现实情况，从某种程度上约束了女干部个人能力的发挥。
四、建议及对策
做好培养选拔女干部工作，造就一支高素质女干部队伍，是推动经济社会发展的必然要求，是构建和谐社会的重要内容，也是加强干部队伍建设的现实需要。党委及组织部门要进一步优化环境，坚持“适度倾斜、硬性要求、统一调配、重点保护”的原则，为女干部健康成长铺路架桥。
1、加强组织领导，进一步优化女干部的从政环境。制定女干部发展规划和女干部教育培训计划，不断更新知识结构，提高从政能力，配齐配强各级领导班子中的女干部。
2、用足用活政策，进一步加大女干部培养选拔力度。要在教育、财政、卫生、文化、劳动、农业、计生、民政等涉及妇女权益保障的重要综合及业务部门领导班子中配备女
干部。要加强妇联干部的合理流动和选拔重用，把优秀的年轻女干部选拔到县妇联工作，加强和充实妇联干部队伍力量，把妇联优秀女干部交流提拔到重要岗位锻炼，使妇联真正成为培养优秀女干部的基地。
3、加强宣传引导，进一步营造重视女干部的浓厚氛围。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心重视女干部成长、支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。
妇联干部教育培训情况报告
培训是提高基层干部综合素质、增强组织活力的有效途径。县妇联积极主动与组织部门联系，把妇女干部教育纳入全县干部教育培训规划，把提高基层妇联干部的素质当作基层组织建设的基础工作来抓，使干部素质得到普遍提高。目前，县委、县妇联组织的妇女干部培训班2期，培训200人次；组织妇联干部培训班4期，培训280人次。培训效果良好，全县妇女干部的服务意识得到进一步加强，服务能力得到进一步提升。
一、教育培训的主要做法
1、强化培训意识，形成共识。近年来，县妇联一方面重视通过各种宣传渠道和宣传载体，大力宣传女性提高自身素质的必要性和紧迫性以及灌输培训工作的重要性；另一方面注重实用、实效，使妇联干部在学习中受益，综合素质、能力水平得到不断提高，促进各项妇女工作的开展。
2、抓住关键环节，认真落实。抓住培训工作的关键环节，突出重点，保证了培训工作有条不紊地开展，各项培训工作圆满完成。将培训对象重点放在女领导干部和基层妇女干部上，并通过领导干部带头学习，促进妇联干部的学习；在培训工作的操作上，重点抓好管理和协调、培训质量、内容与效果等关键环节，并与组织部门及“双学双比”成员单位等紧密配合，齐抓共管，较好地完成妇联干部培训工作。
3、健全培训制度，形成机制。各级妇联通过加强与组织部门联系，制定学习培训计划，并将每年的的培训计划纳入了组织部的总体培训规划中，使培训工作有了组织保障，逐步规范化、制度化。
